バイトでも有給取れるってマジ？3日目

有給が取れる条件
http://www.10cm-plus.com/trable/03yukyu.html

年休あれこれ
http://tamagoya.ne.jp/roudou/071.htm

都道府県別労働基準監督署一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（http://homepage1.nifty.com/rouben/）より
「労基法違反申告書」http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htmをご活用ください。

http://www.seinen-u.org/　首都圏青年ユニオン
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm　東京東部労働組合　
相談なら。
http://www.zenrokyo.org/　全労協
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm　NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/

郵便関係は
http://www.yusanro.or.jp/　郵産労
http://homepage1.nifty.com/densobin/　伝送便(郵政ユニオン）

有給休暇の比例付与の件は知られてないねえ。
例えば週一日勤務でも6ヶ月継続すれば有給休暇もらえるんだよね。


◆◆◆知って得する労働法◆◆◆
http://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm

◆◆◆立ち読み1分労基法（携帯対応）◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/i/index.html

◆◆◆人事専門ドットコム◆◆◆
http://www.venturejinji-senmon.com/

◆◆◆労働条件・労働基準の総合サイト◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/portal.html

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/hoken.html

労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part35
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1124364970/

【教えて】有休休暇【くれない?!】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1124373471/

Ｑ，アルバイトにも年休が認められる根拠を教えてください
Ａ，労働基準法39条 、厚生労働省令です。

Ｑ，年休の申請の仕方がわかりません？
A,各社の詰所等に申請簿があると思います。それの項目に従って記入してください。
見当たらないようでしたら、担当の社員等に確認をしてみてください。それらが無ければ会社は｢年休をとらせる気が無い」という解釈をすることもでき、
労働基準法と契約違反の可能性があります。（場合によっては、労働基準監督署に垂れ込みましょう）。

Ｑ，申請の場合の理由は、何にすれば良いのでしょう？
A,年休の日は、何に使おうが原則自由ですので、あまり深く考えないでいいと思います。

Ｑ，申請をしたけれど断られました。なぜですか？
A,会社は業務に支障があると判断した場合に年休を業務に支障がない他の日に振替えることができます（時期変更権、期日指定権）。
それ以外では、原則として拒否できないはずです。拒否された理由について説明を求めてください。

Ｑ，年休を申請したら管理者に嫌味を言われました。何かいけないことなのでしょうか？
A,年休は雇用形態に関係なしにすべての働く人のために法律によって認められた権利です。
自信を持って行使してください。当然に労基法でも年休を行使した人へ不利益待遇を禁止しています。

Ｑ，年休の際の１日あたりの給料はどのように決まるのですか？
A,労基法12条により直近の給料の締切日から過去３カ月分の１日あたりの平均賃金になります。
具体的には、５月に年休をとる場合２，３，４月の給料の合計から交通費などを控除した額を２，３，４月の3ヶ月間の合計日数で割った額になります
（ただし、１日あたりの所定給与額の６割を下回らない額を最低額としなければなりません）。

Ｑ，年休を使いきれなかった場合には何年先まで繰り越せるのですか？
A,労基法上、２年（発生の日から）で時効になり消滅します。１年契約でも、引き続き継続して雇用されている場合は、翌年度に繰り越せます。
繰り越した場合は、先に時効に掛かる前年度分の方から申請、行使があったと看做して消化します。
ちなみに年休は、会社との雇用関係がある間だけに認められる権利ですので、退職後は、時効の有無にかかわらずに消滅します。
退職予定が決まったら計画的に申請、行使をして完全消化を目指しましょう。

Ｑ，会社に聞いても年休の残りが何日あるのか教えてくれません？
A,会社は年休申請簿、年休管理台帳等を作成し適切に管理しなければなりません。
これには行使した年休を申請した日や残り日数が全部記録されているはずですので、担当社員に閲覧させるように申し入れてください。
もし、作っていない場合や、見せてくれないようでしたらには、速やかに作り、閲覧させるようにに申し入れましょう。

Ｑ，８割以上の出勤率で年休をもらえるそうですが、遅刻（一部欠勤）や年休で休んだ日も出勤した日に入るのですか？
A,入ります。なお年休の日には労働提供義務はありませんが、出勤の扱いと同様になり労働日数だけでなく労働時間にも入りますので注意してください。

Ｑ、年休を取得したいのですが、もらえる条件を教えてください。
Ａ，以下の要件を満たしていれば誰でも年休を取得できます。
�@　勤続6か月以上経過していること。
�A　所定労働日（勤務シフトなどで指定された日）の8割以上出勤していること。（勤務シフトなどで指定された日の８割以上の出勤率のこと）
これの条件を満たしているのに年休申請を拒否されたら、会社側の担当者に理由を確認してみましょう。

age

あげ

どんな理由があっても学歴詐称や職歴詐称は恥ずかしいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何を言ってるんだこのキチ○イは


良スレage

とりあえずあげとくか…












決して不要なスレではないだろう

質問スレに書いた者ですが、連れの雇用形態がバイトとしても一年間以上勤めてるし
年休取得できるだろうと思い（バイトには告知義務がない事も伝え）
　会社に聞いてもらった所、
「バイトサンから言われるのは初めてで申請は多分出来るだろうけど許可がおりないだろう」
とか言われて、凹んでました。
　週6日7時間勤務残業アリで年休の存在ないとかｵﾜﾃﾙ。

テンプレを参考に取得に向けてヘルプしてあげたい（;´Д⊂）

>>10
自分を救えない奴は放っておけよ

age

>>10
前例がなくても自分が前例になりたいと熱く語ればオk

前例があろうがなかろうが、法で定められている以上、取得は可能
訴えてやれ

有給が自由に使えないなんて恥ずかしいよｗｗｗｗｗ経営者失格で恥ずかしいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

あげ

>>14
しがないアルバイトがそう気軽に訴えれるかよ。

ゆとり発見

age

あげましょう

良スレ保守age

有給取りたいけど、何やかんやと言い訳して
一部はともかく、全部は取らせてくれなさそう…
だからって泣き寝入りしたくはない


どうしたらいいんですかorz

戦えばいいじゃない

あげ

有給届けコピーとって提出するよろし
それで給料の支払いなければコピー持って地域の監督署行くと指導入る
あとは祭り

バイトしている会社が分社化した場合は有給はなくなりますか？
また、６ヶ月必要？

うちの店長にこの店舗初の有給を請求したのだが…
「SVに問い合わせる」で音沙汰無し、
再度聞いたほうが良い？今入院してて有給消化しないと死ぬ
その後進展無しなら>>25でおけかな？

そのまま有耶無耶にされる恐れ大
ちゃんと問い合わせたかどうか再度聞くよろし

聞くべし！
それか勝手に請求文書いて提出するよろし
ただし会社側にもそれに対して拒否権は無くても変更権があるね
後は粘り。。。

あげ

保守

有給くださーいって言ってみた
「そんなものありません」と言われた
明日、労働基準監督署に顔出してみます

>>28,>>29
�dクス。

先日退院しました。

店長に聞いた結果、SV、店長の意見としては、
「売り上げがないから難しい。」
「どうしてもっていうなら…」
「ってか使ってもそんなに日数ないよ」

だそうです。
店長はまたSVに問い合わせるそうです。

ってか復帰したら、俺の代わりだった人がメインで入ってるらしく、俺はもういなくてもいい状態。
っていうことにブチギレて今日監督署に相談しに行きました。

結果報告ヨロage

>>13-15　トンクスあミリオン
その後、進展したらしく5日は取らせてもらえるが円満退社が条件とか。
話し聴いて唖然…一年間勤めたら最低でも10日あるはずだけどなぜに五日…
それに
「権利ばかりを主張するのは、社会人のモラルとしてどうかと思いますが、その辺はどう思いますか？」
みたいな文面も有休告知？のメール(上司の上司が他県ぐらい離れてる)に入っていたらしく
正直バイト扱いで、こき使ってた挙句いざバイトでも取れるらしいですがどうですかと主張すると
社会人の会社に対する責務を求めてくるとか…
退職してしまうと有休の申請すらできないんですけどねぇ。

結果報告期待age

うちのバイトはバイトでも有給休暇ありますよ(・∀・)
一年半勤めて１０日あります(^^)v

３年後辞める時に全て消化してやる(^∀^)ノ

社員了承済み(^^)vﾔｯﾀね

まじで理解があるのは裏山。ジャスダック上場企業ですけど書いたとおりｵﾜﾃﾙ

>>35
年休の日数を正確に算出して
その日数分申請の書類を作って上司に渡すだけでおｋ
（手元に書類のコピーを残しておく）
あとは申請書に書いた日に休むだけ
その月の勤務日はきちんと手書きで手帳などにメモしておく

給料日になったら給与明細と勤務日数を照らし合わせる
申請した年休分の給与が支払われているはず
支払われていない場合は労働基準監督署に問い合わせ、指導が入る

まず行動に移す前にかならず本人に制度を理解させて
労基に相談させること

現実は有給取りたいとかいうとそのうちクビにされるんだよな
現実は

>>33です。
中間報告します…

先日郵便局にて、内容証明(有給＆退職)を送りました。

地域でもこういったケースが無いらしく、
調べている間対応が出来ないという理由で
遅らされています。

ですが内容証明を送ってるし、時期変更権を使ってこないようなので、
ひとまず安心かな？

知らずにやめたら0だったのがとりあえず五日は取れることになって
納得してしまったみたいなのでこれにて結果報告とします。

>>38
実際は上司に罰金とどっちがいいんですかと聞いてみるのもいいんでしょうが、
直属の上司が板ばさみになってるとかであきらめ気味でした。

今日､溜まってる2年分の有給のウチ､時効の近い1年目の分を申請しました｡

経営者が
「そんなもんやったらウチの店がつぶれる」だの「零細企業なんて何処もやってない」だの
素敵なことを抜かしてくれましたので
119&136条当たりを盾に全力戦闘をぶちかまそうと思ってます｡
ついでにバイト仲間全員に106条を盾に「取れるんだよー」もやろうと思ってます｡

なにか注意点ありますか?

>>42
聞きかじり程度の下手な知識だけど、
そういった経営者？責任者？は一旦首を縦に振っても、
いざ給料を貰ったら、有給分が含まれてないことが有りそうだなぁ。
なので多少金はかかるが郵便局にて内容証明を送ることをオススメする。
雇用者側が受け取った時点で了承した事の証拠になるから、拒否権無いし…
受け取り後、時期変更の連絡が無い場合、了承したと思えば良い。

後、内容は完結に。
労基署に通告する。等の文言を書くと恐喝とみなされたり…
それと送るなら早め、権利の乱用、ととられることがある。

労基法知ってるのならそれのコピーとか見せてあげたら？
その後で、交渉とか？
例えば、あなたとは逆の事だけど、「速やかに進めてくれたら他のバイトには言わない。」とか
潰す勢いなら良いと思うけど…


でもバイトでしょ？辞めもしないのに請求するなんて勇気あるなぁ〜

俺も似たような状況だけど、俺は辞める前に消化するよ…

がんばれ！

間違ったりしてたらじゃんじゃん罵ってくれ…
俺はただの知ったかぶりのアホだから…

それが・・・・・

申請書には

「有給休暇申請書

xx年度分の有給○日の支給を申請します｡
付与希望日:○年×月△日から○年□月△日の間に○日間」

とプリンタで出した物に署名押印しただけです｡

話し合いにでもなってくれればめっけもの｡
こういう決まりもあるんだから､むやみやたらにサービス残業とか
無賃の早出させないでね? 位で全部消化する気は無かったのに

「申請通り有給を認めます｡期日の指定をしてください」
と来たもんだ｡

逆に意図が読めなくなって来ました｡

>>45
結果オーライで良いんじゃないですか？？

労基署に申告
　　↓
有給だけではなく、無賃早出、サー残すべてバレると今後マズイから
今は涙を飲んだのでは…

とりあえずおめ！！

ウチのバイトでも「社則でバイトに有給なんて無いって決まってる」の一点張りなんだけど
このスレの皆はこんな状況からでも有給取れたの？

社則<<<<<労働基準法 ってことを基本に・・・

まずは文章で有給請求して､社則で無いっていうならその旨を
文章で回答してくれって言って
その回答文持って労働基準監督署へGo!でいいんでね?

ありませんでした

>>48
なるほど
あり(｀･ω･´)

反撃ｷﾀｺﾚ｡
2連休後の今日出勤してみたら､今日以降週明け月曜までシフト入ってないでやんの｡
これは完全に争う構えだから監督署に突撃入れるとして・・・｡

相手に変な手を回される前に次のバイト見つけておこうorz｡

年休取得届けを作って提出したら受け取り拒否されたｗｗｗｗｗｗ
こうなったら郵送するか
配達記録で金かかっちゃうけど仕方ないか

>52
配達記録じゃなくて内容証明が吉

争いになったとき郵便局が内容を証明してくれる＝偽造のしようが無い確定の証拠
となりますので｡

このスレ見てると労働法のロの字も知らない奴多いんだな。自分を守るモノなのに。
今月末に辞めようと思ってたけど、勤務期間数えたら今月末でちょうど６ヶ月だったｗあぶねーｗ
来月途中で辞めて有給連続５日消化するかな。

半年区切りで年休出るんだったらもうちょっと辞めるの待つかな・・

６ヶ月からは１年刻み

有給ゼロから21日勝ち取った俺がきましたよ

ググって労基法の39条とか熟読。
年間217日以上勤務、週30時間以上勤務とか…
色々調べた事を懇々と言ってやったら、

「おっしゃる通りです。ごまかして、申し訳ありませんでした。」
って言いやがった。wwwww

もうすぐ辞めるから、一気に使って15万GET！

みんな頑張れ〜

良スレ発見
ついこの間5年間バイトで働いたとこやめた
もちろん有給なんてないと思ってた
涙目ｗｗｗ

>>58
普通無いって思わせるのが企業の戦略なのかね

みんなバイトだからって甘く見て舐めてかかってくる雇い主には
きっちり労働者の権利を行使出来るんだということを
毅然とした態度で示そう。

来月末で辞めるって言って来月有給全部消化したいって言ったら怒られそう。。。

内容証明送ったのだけど
滅多に店に顔出さない、オーナーからの呼び出しキタ−

俺気弱いし、廃棄持って帰ってるからそこ突っ込まれると
言い返せなさそう…

ガツンと権利を主張しれ

どうやら､119&136条発動を準備する事態が起きました｡

21日以降普段は週3-4で入ってたシフトが
がっつり削られた(21の次は28のみで､それ以降無し)

とりあえず話し合いを申し入れました｡
こんな職場になんか居たくもないので､残日数全部清算してやめようと思います｡

万が一即日解雇でも言い渡してくれたら､逆に予告手当の請求を
(本来は136条対象なのだが､今回は金額が有給<予告手当なので予告手当GETで解決とする)

30日予告をしてくれたらな136条発動を｡
逃げる気も引く気も譲る気もゼロで行こうと思いますが
何か問題あるかな・・・・・・・?

辞める気なら遠慮するこたぁない

引いたら負ける　会社を潰してやるくらいの勢いで攻めろ！！
ただし、下手な事言って相手につけこまれる隙を与えないように
頭の中は常に冷静にな

話し合うから人事部に電話しろだって((((；ﾟДﾟ)))
39条振りかざして勝負してくる

>66
なにも振りかざすのは39条だけじゃない｡
施行規則24条の3(パートタイムなどの比例付与)
106条(告知義務)の故意による隠蔽あたりも存分につつけると思う｡

迂闊に振りかざしたら地雷になりうるが
119条(付与しない場合/告知しない場合の処罰規定)
136条(有給を申請した労働者に対する不利益取扱の禁止)
このへんも知ってると切り札たりえます｡

あと､即刻解雇を言い渡された場合は
136条の発動は当然として
18条の2から20条の「解雇制限&解雇予告に関する条項」あたりが
強烈な武器となり得ます｡

残念ながら私は有資格者ではないので､自分が戦うための武器として
集めた物を晒してるだけです｡
もし有資格者の方で「こうしたほうがいい」ってのがありましたら
どんどん指摘していただきたいです｡

>>67
本当に助かりますありがとう(´；ω；`)

>>66
行動する前に一度は労基署行って話してくるのがいい。
時間がなければ電話で。
考えもまとまるし、プロに聞いた話として気持ちに自信がつくだろう。
やめる覚悟で行くのはいいが、自分からやめると絶対言わない事。
あと、一回で勝負を付けようとしないで、余裕を持って。

>>67
>>69
一日条文見直しました
労基署をたずねてから電話しようと思います
ありがとうございました！

うちの職場、アルバイトのなかでも差別がある。
うちの上司は気に入った女の子には用事があって欠勤した場合であっても、欠勤を勝手に
有給にしてあげて、デレデレしているくせに、俺が有給下さいというと、"仕事の能率も悪い、お前のような
出来損ないは有給とる資格はない"と門前払いしやがる。

確かに遅刻も多いし、無断欠勤もあるにはあるが、あまりにも扱い酷くない？

いやいや、遅刻・無断欠勤してる時点で全く同情できないから
図々しすぎるぞお前

３年間バイトしていて無断欠勤ゼロ（社会常識）・遅刻（２回２年前に）
週５日月１２０時間ほど働いてるのに
「社員もとってないのにバイトに有給使わせるか」ときたもんだ。
俺がどんだけ店のために働いたと思ってんだか。
一日１５時間ってのも数回あったしそのへんまったく考慮してくれない
こんな会社には愛想が尽きたよ。辞める時に消化させてほしいと言ったのに
３秒で突っぱねられちゃったよ。へこむわ…。
長文すまん。

俺　保険加入してて昨日退職した、
有給6日しかくれなかったんだけどありえなくないか？
月２５は出勤して一回もつかってないのに。

所詮正社員以外は正社員（＝社畜）以下の存在さ。つまり私はあなたをひとりの人間としてみるけれどもその会社から見ればあなたなど所詮ただの奴隷なのかもね。悲しいけどこれが社会の現実だよ。

>>74 正社員並に働いていれば6ヶ月後に有給休暇がパートでも与えられる。有給休暇は使用しなければ次年度に繰り越されて2年で時効になる。

ハローワークじゃなくて労働基準監督署へ行けば労働基準法について書かれた冊子が無料で置いてあるからもらってくればいい。読みやすいし30ページくらいあってかなり知識武装に役立つ

皆で行こう労働監督署

どんな無能な人にも有給を使う権利はあるけど無断欠勤を理由に解雇することもできちゃうのである

人事部に電話したけど店舗教えないと先進まないっていうけど店長は匿名に勤めろっていうし・・
いつもお世話になってるから店の社員巻き込みたくないんですよ・・。
店舗に責任擦り付けて会社は逃れるって手段使ってこないか心配で・・
今まで使った人どうでしたか(´；ω；`)

有給は上司に○日有給とりまぁすの一言で法的効果があるでござる耳がない上司には郵便証明を使えばいいでござる
費用はかかるが有給に比べたら安いでござざござる

うちは２ヵ月後とに契約書書いて貰ってるから６ヶ月連続じゃないっていわれちった・・
こういう場合って何条参照したらよろしいでしょうか・・
ぐぐりかたのヒントだけでもお願いします

条文は探しても見つからなかった、すまん
勤務実態が重要だから契約更新しても関係ないって書いてあるところはあるけど
労基署に電話してそこらへん答えてもらった上で「労基署はこう言ってましたけど」って言ってやれば？

>>83
明日監督署に電話してみます
ありがとうございました！

詳しい方相談にのってください。。

有給の申請について社員に問い合わせたら、
「ひと月の休日が９日以下だと有給は取れない」（１０日以上休日
がある場合のみ１０日目からの分を有給にできる）と言われ、
更に、「労働契約書で１日４時間労働・月９日休日になってるから
有給取るとしたら１日あたりの支給は時給×４」と言われたんです…
（現在週平均３０〜４０時間ほどの勤務ですが、労働契約書を
提出する際、労働条件のところは空欄のまま署名捺印のみ求められ、
逆らえずそのまま提出・控えもらえず）
なんか納得しがたいんですが、労基法上どうなんでしょう？？
そもそも、労働条件未記入で契約書に署名捺印させるってのは
ありなんですかね？署名捺印しちゃった段階で負け？！

とりあえず「専門の機関に相談したい」と言ったら、
「まずは会社内で相談していこう。人事部に問い合わせるから」
とのこと。専門の機関に行かせたがらない空気がますます怪しい…
本来保険も入れるはずなのを入れてもらえてないんで、
そこを隠したいだけか？？

とりあえず辞める気満々ではないので、事が大きくならないよう
ひとまず社員の話待ち状態。こんな自分にアドバイスよろしくです。

>>82
亀だけど
二ヶ月毎に契約更新でも、継続して働いている場合有給は発生する
それ会社が誤魔化すための常套句だから騙されんなよ

俺の前の職場がそれで誤魔化そうとしやがった
事前に労基署の人と相談＆労働基準法を勉強しておいたお陰で
本社の人事の人間の小細工なんぞに引っかかる事もなく
完膚無きまでに論破して年休勝ち取ったがな

バイト退職が決まった。
そしたら急に会社が、長く勤めてくれたので有給を使えると言ってくれた。
喜んで使おうとしたら、人手が足りないからあまり使うなと言われた。
やめるまでわずかな時間しか無いのに今使わずにいつ使えというのか。
さらに有給全部使うのは難しいとまで言われた。
別に絶対完全消化したかったわけじゃないけど、会社の態度にムカついて戦いを決意した！
やっぱり労基に相談から入るべき？職場のある県の労基に電話すればいいの？

1月から立て続けに、
傷病手当の申請(入院)
有給消化の申請(退職)
休業損害の申請(人身事故)
の手続きをしている俺は正直凄いと思う。

前厄のオープニングがこれだぜorz

>85
亀その２だが
有給に制限はありません。唯一有給を制限できる場合は
その職場の過半数以上で構成する労働組合の代表者等と
なんらの協定を結んだ場合、５日のみ指定が出来ます。

また有給時の支給額ですが
３か月の実支給賃金から求めた平均賃金または社会保険だったっけかな？
で定めた平均賃金のどちらかﾀだったと思います。

白紙の労働条件ですがこれは法律上、106条（告知義務）や15条（労働契約書の内容を定めた部分）
等に違反してる事が確定ですので、監督署に相談申告することをおすすめします。
なお、白紙の部分で労働基準法以下の規定を「後から」書き込まれたとしても
所詮「労働契約」＜「労働基準法」という絶対の力関係がありますので
基準法準拠に強制読替が可能です。


>87
有給休暇って、基本的に拒否権無しなんです。
唯一拒否権みたいな物として
「時節変更権」ってのがあって
これは、xx日に休まれたら「事業の継続」に「重大な支障」が
発生する場合にのみ認められる権利で、しかも
「時節の変更」であって「有給の拒否」ではないんです。

ちなみに監督署は地域ごとにあるので
自分のお住まいの地域　または　職場のある地域
どちらかの監督署にご相談下さい。

日数の事でオーナーと俺の言い分が、食い違っている…
オーナーは専属の法律家に相談、
こっちは労基署、その他無料相談のメール等

その件で今週中に話し合いがあるのだけど何を武器に準備してたら良いのでしょうか？
とりあえず参考資料などのプリントなど持っていこうと思います。

>>89 レスありがとうございました。

労基署行ってみたんですが、明らかに60過えと思われるじいさんに
“いかにもお役所仕事”な対応をされ。。。
まず名前や連絡先、勤務先を言わないと相談には入れないみたいな
感じでこられ（取り調べを受ける容疑者のようだった）、
状況を全部説明してからトータルアドバイスをしてもらうつもりで
話そうとしても、話の腰おりまくりで聞いてもないことを
話だしてすぐ終わらそうとされ、やっと空欄の契約書の話まで
いっても、そんなの署名なんてしないのが当然、会社も悪質だけど
署名してしまった自分の責任だから自分が悪い、どうにもならない
とこきおろされ。。。レスもらう前に行ってしまってたので
突っ込んで聞くことができてないのが悔やまれますが、もうなんか…
嫌な思いしに行っただけで時間の無駄以外の何物でもなくて。。。

労基署に親身な対応を期待しちゃいけない。と勉強になりましたorz

俺が世話になった労基署の人は、とても親身になって対応してくれたぞ

お前の所がたまたまダメな所だっただけだ

質問させてください。
某大手ファーストフード店でバイトしてます。
最近管理職の残業で問題になってるところです。
週10時間程度働いています。
シフトの融通が利くため週の労働日数や時間はまちまちです。
勤続年数は1年半です。
この場合、週所定労働日数というのはどのように計算されるんでしょうか？

>>85 日本法>その会社の規制(●^o^●)

>>89に追加で時効消滅分は変更権は認められない(●^o^●)

>>93
まず、自分で調べる努力はしたかい？

俺はこのスレの情報をヒントに全部自分で調べ、自分で会社と交渉して年休を取得したけどね
最低限、自分で調べてみるくらいの努力はできないと、年休取るなんて夢のまた夢だよ

良スレage

ageとくわ

sage

>>99
age

a g e

オーナーと話してきました。
こっちの主張してる日数と全く違う。
そりゃあ、週３０時間以上の計算と、消滅前後の日数とでは
頭に入れてない限り、少なくなるはずだよ。

と言う事を言っても、日本人じゃないからか、理解してくれない。
専属の労務士に任せっきりだもんな。
何でこっちが待たされるのかね…

チラ裏スマン。

もう労基署申告で良いかね…

ここでも有給について争ってる

http://food8.2ch.net/test/read.cgi/kbbq/1183729915/

ブラックが相手の場合
「有給っていま何日くらいありますかね？」とかいっとけばいいのかな。

アルバイトもあわせて20人くらいしかいないから拗れるのはやだなぁ。。

ブラックが相手の場合
「有給っていま何日くらいありますかね？」とかいっても通用しない
それすら知らないからな

仮に知ってても知らないふりをする
問い詰められても誤魔化す
しまいには脅したり実力行使にでたりもする

日本人はもっと会社・企業に対して強く出てもいいと思う
いいように食い潰されているばかりだ

ニートなんていうクズが大量発生する国だから多分無理。

論点ずらしか

あｇ

時効消滅分の有給の時季変更権は認められない

あげ

ボイスレコーダー安くなったな。
携帯にもついてるんだな。

例えば、月２０日で２年働いたとしたら何日請求できる？

まずテンプレ見て自分で調べるくらいの事はしような

年末調整の金いい加減よこせカスが

>>115
しらんがな

あげ

バイト先に来週から５日有給取る旨の届け出しました
そしたらその場で解雇…

あぽ

>>118

何条かは忘れたけど、その場合３０日分の給料貰えたような…？

そこら辺ググってくれ、
俺は分からない。

ってか有給申請者に対して解雇自体違法だよ、これも何条だったかな、

ゴメンな無知で。

24時間営業の店で深夜シフト（9時間）で働いているのですが（それ以外で入ったことはありません。）
年休を申請した場合は深夜シフト時としての給与が発生するのでしょうか？
うちの店では最低だと5時間の勤務になるので、年休申請日だけ5時間労働ということにされたりしないか不安です・・・

>>120さん
108を書き込んだものです
労働局に相談に行っていろいろ話を聞いてきました
店側としては
「時季変更権を認めなかったから解雇した」
「不当解雇ではない」という認識だそうなので
いろいろ争うつもりです

>>118の間違いです
失礼しました

>>121
基本的にバイトだと、普段一日の日給で決まったような。
求人とか面接では九時間って決まってた？
だったら九時間の日給じゃないかな？

>>122
１２０だけど、結構ややこしくなりそうですね。

その店側の解雇理由の事実は実際どうなの？
解雇する強引さがあるなら、
時期変更を無理矢理行う事出来そうだけどね…
まぁ有給使う輩はクビって理由だろうけどね…

まず、あなたが休もうとしていた日はあなたじゃないと出来ない仕事？
また、代替要員はいたの？１人抜けたら、会社が回らなくなる？
ここらへんは十分突っ込めると思う

後はバイト全員に有給の事教えて、頑張るんだ！

レポートよろしく

俺は今、一アルバイトの存在なんだけど弱小企業で元々社員、バイト共に人数が少ない。
そんななか先月5人が辞め、自分のポジションは通常4人最低2人は居ないといけないところ
現在俺のみ。社員も自分のことが手一杯で他のことができない。
バイト募集しているのだがなかなか入ってこず、入ってきてもすぐに辞めてしまう始末。

そんな状況なんで色々よくしてもらっているので年休の話を切り出すのが辛いです。
チラ裏

>>124さん
122です
今日、店から電話がありました。
店側の結論としては
「解雇という事実はなく、有給を与える」ということでした。
私は明日からもう来なくていいと言われた当日の夕方にも電話で確認したのですが、
店側は私が解雇と言う言葉を発しただけで、店として言っていない
という主張でした
納得いかないので再度労働局に相談に行ってきます

>>126

だったら余計に、
不当な扱いになるじゃん！

これは突っ込めるよ！
頑張れ！

まずそういう回答を、
文面でもらって保存していたら良いんじゃないか？署名付きで

正直晒して欲しいくらいの糞会社だな

次の店との交渉の時には、ボイスレコーダーがあると望ましい
携帯にその機能があれば、それで充分だと思う
証拠があるとないとでは全然違うから
冷静に、確実にこちらに有利な手駒を揃え、相手を追い詰めていくんだ

頑張れよ126
俺でも取れたんだ、お前さんならやれる

うちのセルフスタンドでは、全員自給\1200もらっているが主任のババーが
同じ営業所の若い男と出来て子供を見なくてはいけないからと旦那と一日
置きに休みを取るために　他の社員より休日が多い。
かってに本社からのシフト表を改ざんして　みんな一日１２時間とか
働かされている　誰かタスケテ〜〜！！

通話録音セットって安いんだよね。通販でも買えるが、家電量販店にもある可能性が高い。
ディスカウントショップやＤＩＹショップにもあるかも。

ボイスレコーダー(ICレコーダー)は携帯電話内蔵のでいいけど、専用機があるとなお良し。
ヤフオクや通販が安い。MP3プレーヤーの録音機能も意外に使える場合がある。

>>129
【未払】労働法のスレッド　Part65【解雇】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1203171710/l50

>>129
バイトでも有給取れるってマジ？3日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1196589884/1-4

>>129
マルチしてんじゃねぇよ

日雇い派遣だと永遠に有給取れないのかな？
派遣稼動数に応じて登録派遣企業から有給取れるのかな？
是非、野党に圧力かけてもらいたいものだ、

126です　
少し詳しく書かせていただきます。
私は３月末に退職すると伝えていました。
届けを提出した時点では、残りのシフトが６日しかありませんでした。
労働局に相談したところ５日使えるということだったので、
来週からの２週間を有給使って、退職するつもりでした。
店長の言い分では、残り勤務が５日だと思っていたからもう来なくていい
と発言したと。
シフト表はすぐ横にあったのにも関わらず。
その日の夕方に確認したときは
私「本日付で解雇ということでいいんですよね？」
店長「はい」
私「解雇ということで？」
店長「はい」
というやり取りでした。
今日もシフト上は入っていたので、今日来るの？という内容の電話でした。
もちろん行かないと答えました。
解雇された日のやり取りと、昨日のやり取りは携帯のレコーダーで録音しています。
店長側の答えが少し分かりづらいですが。
今日にでも専用のレコーダーを買ってきます。

>>128さん　三流の某コンビにです。

本当に長々と失礼しました。

シフト表もあったらいいかもね。

当然の権利を当然のように使う、それを悪い事のように言う店側は極悪ですね。

今回バイトでの採用が決まったタイヤ工場で、採用後6ヶ月経過したら年10日もらえる事になってるけど
ボーナスや正社員登用の審査に響くから使えないんだよね
ほんとバイトはつらいよ

今度バイト退職するので年休取りたくて社員の人に相談したら本社の方に聞いてはくれたけどアルバイトには年休ないと言われたそう
社員の人にもお小言言われたし

2年半働いてきてこれだからむかついたので労基署にチクろうかな
これだから小売りは・・・

>>138

良い会社じゃね−か。
羨ましいよ、どっちを取るのかはお前次第。

自慢にしか見えない。

>>138
正社員になりたいなら、計画実現まで猫かぶって献身的に働き
使える奴と思われるよう努めるのが正しいと思うな。
有給休暇なんて些事だろう。

正社員になって一定の立場を得たら、好き放題ｗ

東京○天地の森○部長！
有給くれないと訴えてやるからな！

おまいらに言っておこう
バイトだろうが社員だろうが有給休暇は取れる
もしおまいの会社が有給をくれないならその会社はブラック企業の可能性が高い
我慢出来ないなら辞めるか地元の労働基準監督署へ行け、タダで相談に乗ってくれるから（プライバシーも保護してくれるから）

「お助けねっと」あたりにメールで相談するとかな。
一人で悩むより、その筋の専門家に相談したほうが今後の方針も立てやすい。
何も言わずに辞めるにせよ、争って辞めるにせよ、内に溜め込んで一人で実行するよりずっと楽だから。

４月１５日から勤続半年で有休が貰えるんですが
同時に退職も考えてます。
「４月末で辞めさせて下さい」と言って４月１５日から有休取れるだけ取って末日で辞めるっていうのはありですかね？？

>>145
あり。

俺は過去に年休取得失敗した身だけど、
年休（有休）取ろうと思ったらバックレ同然の覚悟でないといけない。
会社に相談とか店長に相談とかしようと思ってる奴はやめとけ、邪魔される確率が高い。
取れる日数逆算して直前に黙って申請書を出す。そして休む。
会社からタダで金を取るっていうのはそれくらいのことだ。
円満に収めようとは考えない方がいい。

法律で取れるとなっていて、バイトが申請を出した。
それに対し会社ができることは付与することだけ。
万が一それで付与されなかったら労基に相談すれば動いてくれる。

バイトに有給休暇あげないとどうなるんでしょうか？
10年程揉めてますが、努力してるというばかりで何の進展もしてません。

どうなるも何も、ねぇ
即刻労基にタレこめばいいと思うよ

ごめんなさい。
私は使っている側なのでたれ込まれるとどんな罰則があるのでしょう？

中間管理の方かな？
よく言ってる事が分からない。

罰則は明らかな労働基準法違反なら、懲役とか罰金あるよー

中間みたいなものです。
上からは「今子会社を含めグループ全体で努力してるんだ」と説明するように言われ。
バイトからは「有給休暇もらえないのは違反ですよ」と突き上げくらい。
こんなやり取りを十年も続けてます。
私も罰則の対象ですか？

申請出されたのを無視したり隠蔽したりすると罰則の対象だろうな
具体的な罰則はググるか適当なスレを探しなされ
ここで聞くのはスレ違い

ありがとうございます。
申請はバイトが出そうとしてなんか面倒なのでやめたみたいです。
探してみます。

有休は辞める時にまとめてとるもんだよな

有給休暇を退職日前に連続して40日取ることは可能でしょうか。
ウチの会社は有休は出勤扱いなので連続して6日取ったら公休を一日挟んでまた6日取る、みたいな申請をしないとダメなんです。
そうなると二ヵ月くらい前に退職の意志を伝えて有休を取るしかないんですが、こんなことしたら即刻クビになりそう。
やっぱり未消化分をすべて使うのは無謀ですかね。

何で２３日申請してるのに、
「あなたは週三位の出勤だからその計算なら１２日ね」
ってなるんだよ！

しかも労働基準監督署で聞いてきたらしい、
マジで意味わかんね

>>155
解雇が一ヶ月前の予告で認められるはずだから
申請してすぐ解雇予告出されたら
一か月分しか取れないと思う。
詳しい事は労基に問い合わせれ

>>156
23日申請っていうと週4日で5年半は働いてるってことだろ？
自分の勤務期間と日数はきちんと確認した？
もし期間が3年半未満で勤務日数が週3（年間121日〜168日）なら会社の言ってる事が正しい事になる。

>>157

いや、３年半で週３６時間働いています。

>>158
ごめん、参考にするページを間違えた
それなら取れるはずだ
申請して休んでみて入ってなければ労基に相談　コースだな

ただあなたは年休付与の基準がバイトじゃなくて社員なんじゃないか
そこんとこよく確認して申請出した方が良さそう
（そして満３年半ならなぜ26日で出さない？）

>>159

ありがとう、

実は勤務形態が３年目から変わったんでこっちで出すより、
一年目半二年半の分請求した。

よって２３日
ちゃんと消滅前に請求した内容証明で。

でも向こうのソースは労働基準監督署だ！の一点張りで食い下がらない。
平均賃金だってそっちの都合でヘルプ入ったのに、このせいで下げられた…

そりゃ週３０時間過ぎてるの言ってなければそうなるよ。

俺だってソースは労基署だっつ−の、

それでちゃんと書面で説明しろって…
そっちも大した資料持って来てないくせに。
こっちは本業休暇とって話し合いしにきてるのに、
「こっちはあまり時間ないから早くしてくれ」とか…

次で折り合いがつかなければ、
組合入って勝負します。
後職場にも有給を公言します。

愚痴言ってごめん、スッキリしました。

>>160
ちょっと状況が複雑みたいで把握できないけど
きちんと勉強してるっぽいから頑張って取得してほしいな。
応援してるから頑張って！

>>161

ありがとう、俺頑張るよー

今度は勝利のレスを書き込めるといいな。

age

sage

(^ω^)

勤続6か月「以上」経過

というのは、去年11月2日から働き始めた自分は、
4月2日と5月2日、どちらの日から有休が取得できるのでしょうか？
「より」ではなく「以上」ですよね？

保守あげ

郵便局はバイトでもボーナスも有休もある

某登録制のバイトだが、次の理由で断られた

１，この先仕事が入っていないので、退職前提だとしたら難しい。
２，日雇いだから、そのつど退職しているともとれる。
継続して働いてるとはいえないのでは？


月25日位で二年くらい働いたのにこの誠意の感じられない対応…。
もう同業他社で働いてるけど、
一日でもいいから獲得して前例を作ってやりたい。

さらし上げ

有休取りますなんてバイトいらねえよ。
一生やってろ

権利行使するだけよこちらは。嫌なら雇うな。

使ったことはないけど辞めた時、その分精算してもらた

>>170
処罰されろカスｗ

労基署行け！

>>169
十分勝てるな

>>169
他人事でも許せん。
出るところに出て
ワープア問題を取り上げてるマスコミにも当たれよ。

去年いたバイト先は有休取れたけど…通常休日を有休扱いされた。
まぁ給料は増えたからまだましだった。

age

有給休暇を申告したらウチは何年だか前に会社更正法の適用を受けて財政が苦しいから認めないだとか抜かしやがった。
36協定は未締結で底なし残業やらせて時間外割増手当は払わないし、深夜、休日の割増も払わん。
募集広告通りの時給は払わないし強制始業10分前ミーティング分も払わなきゃ解雇予告手当すら払わん。
従業員に法令通りに給与を支払ったら会社がツブれるだと？
じゃあ俺様が労基に出向いてクソ会社ツブしたるわ（笑
腹黒インチキ社長とバカ息子専務は俺様のクソでも喰って生きていけ。
ついでにタコハゲマネージャー逝ってよし。

潰せ！

>>179構わん、潰せ。

>>179
限度超越のすごさですね。
労基法だけでなく
いろんな方法使って復讐し倒さないと納得いかんでしょうw
(違法な復讐はダメでつよw)

うちも10年以上努力してるとか言って何もしてない。
森○常務死ね！

>>179
ああ、構わん
思う存分やってしまえ

サンクス
徹底的にブッ倒してやるよ、容赦しない。
しかし給与明細が貰えない奴が何人かいるんだ。
これは何なんだ、犯罪の巣窟化してるのか。

出来る事なら晒してほしいくらいだがな

マジでそんな会社潰してしまえ
絶対に容赦するなよ
悪がのさばる世の中にしちゃいかん

昨日ガイアの夜明け見たから余計そう思う。
被害者を増やさないために潰すべきだ。

昨日のガイアの奴は、どうみても自分の努力が足らないだけだろ・・・・・・・条項

>>185
オレは労基に行って、未払い賃金(深夜手当て等)と有給分で26万貰った。
ちなみに未払い賃金バイト全員分で1000万以上ｗｗｗｗ

てかここの答えは労働基準監督署に相談みたいだけど
そんなに頼りになるんですか？
だって現実には求人広告を出す時点で
有給はあるかないか提示しているじゃん。
それで労基に助けを求めるフリーターがいて
うまい事話が進んで行くとは思えないんだが。現実はどうなの？
私の場合は会社に申請したら将来に繋げる一日ぐらいならOK
だったけど結局は一日も無理だったし給与明細さえ送ってこない。

労働基準監督署は、役にたちますよ。
法律違反している企業には、会社がつぶれようとも、正してくれます。
会社が潰れたら、未払賃金建て替え制度でお金もくれます。
しかもただ。

何年位まで遡って請求できるのでしょうか？

会社が倒産してから２年以内なら請求出来ます。
対象の賃金は最後の６か月分で未払金が２万円以上の場合です。
支払限度額は
30未満110万円、30以上45未満220万円、45以上370万円でその金額の80%まで

サンクス。
倒産はしていなかったら？

倒産したか、労働基準監督署の倒産認定が必要です。
ただの賃金未払なら、監督署から、行政指導、改善命令、をへて告発してもらうべき。

捕捉
倒産認定とは、事業継続が不可能と、労働基準監督署が認定することで、全従業員の内、誰か一人が申し立てをすればよし。
その一人の申し立てが認定されれば、条件に合う労働者全てが救済されます。

再びサンクス！
こういうのは税金の無駄遣いではないですね。
ひどい会社だよ。一部上場のくせに！

ごめん。肝心な話。
何年遡って貰えるか。
辞めた人間も貰えるか。
こっちが知りたかった。

タコハゲＭに有給拒否は39条の違反だろと言ったら
社長がダメといってるからダメなのと抜かしやがった。
もしキミがお金に困っているならボクのポケットマネーから出そうか、だって。
このウルトラ低脳タコハゲ親父はどこまでも笑わせてくれるぜ。
ついでにウチのような零細は労基法適用外だとか抜かしたよ。
俺様は燃え上がったね、このクソバカ会社を地獄の三丁目に案内してやると（笑

有給休暇よこせと言ったら、難しいって言われて、労基署行くぞと返したら、背任罪で訴えるって。
これで良いのか？
東京楽天イーグルス。

そんな会社潰しちまえ

>>200
俺は労基から、有給休暇取らせないなら労基に相談しますの許可を貰ったよ
背任罪で訴えるとかほざいたらそのまま労基に伝えてやればいい

レスサンクス。
労基から許可？
ごめん、よく理解できない。

結局は労基止まりの書き込みしかないし
やっぱ現実には厳しいんですかね。
あるのは煽りの書き込み麦価だし。
それとアルバイト板見て個人的に感じるのはどうも
投げやり的で他人任せなんで結果が出ない。
まあ自分がそれだったわけですけど。

有給は取れるが、退職の覚悟は必要

派遣で働いて1年位になりますが、1〜2週間の仕事や1ヶ月の仕事が多くて、
その度に何日かの空白期間ができてしまいます。8割かどうかを計算する時に、
空白期間も分母に含めるのでしょうか？ 仕事がある時は欠勤・遅刻・早退は
無いので10割になるのですが、空白期間を分母に含めると7.8割位になってしまいます。

権利を主張するなら、力がないとネ！
どこかの労働組合にでも入れば、
組合員であることを理由に、差別、解雇は出来ないし、未払金があるなら会社を潰してでも取ってくれる。
有給問題なんて無くなりますよ。

自力でもぎとった俺を見習え

６月末に退職しますって言ったあとに有給の事知って
派遣に問い合わせてみたら前例がないらしくすごく焦ってた…
とりあえず21日あるらいんだけど、会社の決まりで月に2日しかあげられないと言われたorz
とりあえずこのスレ全部読んだんだけど、
最後にまとめて貰うのは無理って事でおkですか？

法律＞会社の決まり
あとはわかるな？

請求権といわゆる期待権。
前者には時効がありますが、期待権については、判例や判事の判断になる。
うじうじしてないで、支払督促など法律家なしで出来る事をやってみろ！

>>209
相手は自分が圧倒的に不利なことを自覚している。
おまえがミスらなければ完勝間違いなし。

>>169だが

労働情報相談センターに相談にいって取れるとの回答をいただいた。
そのことを会社に電話して話したが、
「とれないって前にも言っただろ！」
みたいなこと言われた。

で、労働情報相談センターに電話したら面倒くさそうに「こちらから電話してみます」って言ってた。
がしかし二週間以上音沙汰なし。

労基にいって良いだろうか。
つーか、この板のその会社のすれに曝したらマズイだろうか。

うちの会社は有給がありません。休んだら全部欠勤扱い。
有給くださいって言ったら「前向きに検討します」と言われた｡
労基に相談行きたいけど、平日勤務だから欠勤して行くことになってしまう。

文書で有給休暇届送りつけて休んで行く、というのは
法律的に出来るよね？と思うんだけど、
出来るなら仕事は続けたいので、穏便に有給もらえるようにという
相談に行きたい。一日分の給料諦めて欠勤するしかないのかな｡

おまけにフレックスタイム制でもないのに、給料計算だけ
フレックスタイム制にされたんで、下手に休むとひと月分の
残業がなくなる…わけわからん……

バイトでも有給取れるってマジ？3日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1196589884/1-4

209だけど
レスありがとうございます！
このスレで勉強になりました
あと100回ぐらい読んでから戦います

電話相談があるから、そこから始めろ。

コンビニでバイトしてるのですが
現在のシフトが7時間が4日　3時時間が2日の週6なのですが
この場合有給の日数は正社員と同じ日数でしょうか？
自分が調べた限りでは同じになると思うのですが
確信にいたりません
ご教授お願いします

塾講でも有給貰えるの？

職業に関係なく権利はある。
週１日４時間のパートでも６か月働けば1日の有給権がある。
そもそもバイトは自分の都合で勤務を決める物で会社から
出勤や残業を強要される者じゃないだろ。
最初の雇用契約通り働けば問題ないでしょ！
休みたい日にシフトを入れるな。
正社員でも当日有給はほぼ無理だぞ

個人でやってるお店でも年休ってもらえるの？

うん！

時効について念のため確認しておきたいんだけど、２００５年７月から働きはじめて
２００６年１月（６ヶ月／１０日取得）・・・時効
２００７年１月（１年６ヶ月／１１日取得）・・・２００９年１月まで有効
２００８年１月（２年６ヶ月／１２日取得）・・・２０１０年１月まで有効
でいいんだよね？

週４日のバイトですがシフトの入ってない日に有給申請書出したら
買い取りに当たるから認めないと言われました。
これってどうなんでしょうか？

うちの会社も、規定数休まないと、有給は取れません。
週４日だと、月に13〜14日きちんと休みをとって、初めて有給が使えます。
当たり前の事で別に問題ないと思ってます。
その代わり稼ぎたい時は週6日までシフトを組めます。

>>225
よく分からなかったらレスしなくていいよｗ

某家庭教師協会です。「有給取りたいんですけど」って言ったら
「好きな時に休めば？」…「月の指導コマ数が決まっているから休んだ分は他の日に頑張ってね」
これって、有給って呼ぶの？

休んだ日も給料もらえるのなら有給だろ

合法じゃね？
義務を果たしてこその年休なんだから

辞めると言って年休消化
初めて年休ついたしどう使ったらいいかわからなかったので
上司に尋ねたら、年休申し込み表に記入してくれとしか言われず
辞める予定の日から逆算して10日分一気に使おうと思い記入した

で、後任決まって上司に呼ばれたら年休の事も言われて
うちの職場ではああいう使い方は出来ない
今月の休みを年休に振り替えても3日くらいにしかならないと言われてはぁ？
そりゃ出来れば月末に辞めれたらいいけど後任決まるまでは居ますって言って曖昧にした自分が悪いかもしれないけど
そんなら聞いた時に言えよバカ

退職予定日からさかのぼって、全部使いなさい。
何も問題はない。

内容証明郵便で送りつければいい。

このスレ見てたら泣き寝入りするのがバカらしくなって書いてみる。

去年の9月15日付けでバイトを退職したんだが20日分くらい有給が残ってたので
9月16日から20日くらいで有給消化する事になってた。
そんな事情があったので働く事になってた仕事先には10月5日くらいからしか
働けないと待ってもらった。（もちろんその間、仕事なし）
で、新しい職場で働きだしてた10月の末頃、社員の事務ミスで9月15日付けで
退職してしまった。なので有給を支給できないと電話があった。
納得いかないので再度直接の上司に電話したのだが、
仕事してないならもう一度入社して有給消化してから
退職する手があると。仕事してるならどうしようもないと。
この時に個人的なポケットマネーでなんとかするから電話待ってくれと
言われたんだが、その後一切連絡なしで今に至る。

その時は諦めたけど、労働基準監督庁に連絡して駄目なら内容証明送ろうかなぁと。
20日あったから10万は行くんだよなぁ・・・・。

わざとだな
晒せ
そんな会社潰してしまえ

晒してもいいんだろうかｗｗｗｗ

管轄の労働基準監督署に電話してみたら
もう今日はやってませんとか自動音声で言われた。
17時過ぎだったから、当たり前か。
今度、電話してみる。

あれから半年以上、経ってるから望み薄かも知れんが
頑張ってみる。

別に会社名晒してもいいんだけどさ
俺に何か得策になることでもある？

良スレage

>>236　バカ市ね。
ここは皆で情報を共有し助け合うところだ。晒していいなら晒せ。
結局自分のことしか考えないなら来るな。
ｵﾏｴが晒すことによって将来的に助かるひとがいるならそれでいいだろ。

セブンでバイトしてんだが、オーナーがバイトに有給つくのわかってなかった

しかも消化頼んだなら考えてないとか言われた

まじうぜー
まぁいただいてやるが

本部オーナー教育してくれよ

>>238
ハァ？会社全体を監督して貰うようとっくに労基に申告中だけど？
お前、単なる野次馬かw

>>240
あっそ
もういいから帰れ

>>240　ｵﾏｴが晒していいってんだから、会社名晒せばいいだろと言ってんだろ。
それ以後そこで働こうとしている人が気をつけられれば有益だろと言ってるんだろ。
　たとえば、そこで働くのを辞めようとか、働くけどちゃんと有給出す会社になったんだな、と確認できるとか。

　とりあえず日記書きたいなら、テキストファイル開いてそこに書き込んだらどうだ？

関東の飲食店。5年勤務。
交渉してもらった。

その時に有給休暇の存在の周知を徹底しないのは何故？て聞いたらこういうものは自分で調べるものだからて言われた

そういうもんか

>>242
真性キチガイ（笑

>>243
周知したら多くの企業が経営破綻に追い込まれることだろう
法で護られてるはずなのにおかしな国だよな
お上も民間企業もくっせぇ国だぜ

>>244
師ね。

>>243
オレもバイト仲間から聞いて知ったよ。利用できるって。
人事部に聞いたら利用できるとのこと。利用した次の月から、明細に、残り有給の日にちが記載されるようになった。

言わない限りは、ウソじゃないもんな。有給はないといったらウソだけど。
有給は小学生のときから教えるべきだな。

>>246
社会常識も保育園から教えるべきだよな。

>>246
バイトにも年次有給休暇あるんだぜ、とそこら中に
貼りまくれーーー

有給が自由に使えないなんて恥ずかしいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>248
ハレ貼れ！愉快

バイト時代の有給を求めて会社と紛争中。
貰うべきものは貰わないとね。

会社の回答がテンプレ通りすぎて最近はだんだん楽しくなってきた。

ついでに残業代も請求して小額訴訟に持ち込もうか検討中。

申請書くれね〜ＹＯ！

自分で作っちゃえ

最近週1以下でしか入ってないんだけど，この場合有給もらえないですか？

http://www.froma.com/info/edit/kiso/kiso_4.html
の年間48日〜72日は満たしているとは思うんだけど・・・・最近は週1回入るか入らないかなので。

保守

>254
週1日を一年半続けても3日貰えるから

昨日決まったばかりで今日初出勤の所なんだけど有給の話になって『アルバイトは有給が無いよー』みたいな事を云われて、悩んだ挙げ句結局労基法挙げて訊いてしまった
店長、知らないふりかは分からんが、どちらかと云えばマジで労基法知らなかった感じだった
上に訊いてみるとの事だったけど『厄介だからそいつ解雇しろよ』とか上に云われたらどうしよう／(＾O＾)＼
前のバイト先ははちゃんと会社自体が労基法に則り〜だったんだけどな、勿論高校生なんかにもしっかり有給与える(超大手ファミレス企業)

地元からすげえ離れて暮らしてるからたまに同窓会とかあった時に有給遣えないと死活問題だもん
ま、そんな理由で解雇されたらここに社名晒すけどさ

週４で一年半続けてる場合はどんぐらいもらえるの？そろそろ辞めるから有休使って出たくないのだが

何かブラックほぼ確定だorz
採用されて直ぐの職場でも有給無いとか云ってる所は労監に通報して良いの？

前スーパーでバイトしてたとき、勝手に有給入れられてた。

今日出勤だが、あらかじめ有給をいれといたのに｢なんで今日こないんだ？｣
みたいな�р烽轤ﾁたんだが・・・おかげで土曜（休み）でることになったし・・・

有給ってなに？普段出勤じゃない休みの日にしか使えないものなのか？
誰か頭の良いやつkwsk

>>261
申請してから確認しといた方がよかったと思うよ、その上司？だかはちゃんと把握してたの？
それと『営業に支障が出る場合』は雇用者側は指定された日からずらせる

店長じゃなくて本社の人間が直々に話する為に電話してくるらしい
通話レコーダー遣ってみよ
しかし何を云われるやらｗこっちは当然の事をつっこんだだけなのにｗ
話す上で注意した方が良い事あるかな？

>>261
逆。出勤の日にしか使えない。

じゃあやめるときに、連続で入れるのは不可？

でも辞めるときに使うやつ多くね？

>>257　ここに社名晒すけどさ

　ウソ付け。お前もどうせチキン野郎だろ。>>236みたいに。

パ 〇 ス ＣＡＦＥ
某おっさん向けアパレルが手掛ける喫茶店
ピザ屋、パン屋なんかも展開してるよ
晒せんのはここまで、チキンちゃあまあチキンだね

その前に交渉で注意すべき事を知りたいのだけど(´・ω・｀)
ミクシーで二年働いてるって見知らぬ人にメッセ突撃かましたがやっぱり有給の存在自体知らなかったみたい
ヒドイ会社だ

週２，３日の勤務でも規定満たしてれば11日とれるの？

ご存知の通り、労基法 知ってると知らぬとでは大違い。

同様のことが、借地借家法 に関しても言える。　一回、借家法 検索してみなはれ。

>>269
バイト板でいうようなことか？

バイト→学生→一人暮らし

ってことなんじゃね？
どうせテレビ知識なんだろうけど

>>269
借家法読んで目から鱗

>>272
同感！
法律知らんと大損だな

>>266
まずお前が会社名晒せやニワトリタコｗ

自分はヌクヌクと他人様を嗾けてるんだろ
どっちがチキンなんだか（笑

なんと爽快な気候なんだろう

自分の会社名を告げてから、相手の会社名を聞くのが常識。
ニートくんだったら、ごめんね。

どっちもうぜぇ


死ね

日没が遅くなりましたねえ。19時でもまだ明るいですよ。

そうそう、蟹工船　っていう小説by小林多喜二が流行ってるんだって？
読んだことないんだが、面白いのかな？

バイトでも有給休暇は取れるよ！

by伊藤友〇

>>278
有給取る前にまずは仕事だからな
忘れるなよ坊主

>>281
うわ、ガキに坊主呼ばわりされるとは思わんかったｗ
ゆとりは発想が違いすぎて恐ろしいわｗ

基地外に有給

【有給休暇を全部取ろう！キャンペーン】
グッドウィルでは「有給休暇を取るときは前月20日までに申請すること」
「社会保険に加入していないスタッフは月15日までしか有休を取ってはいけない」
というルールになっていますが、労働基準法上はこのルールを守る必要はありません。
廃業により有休を消滅させるぐらいなら、その前に全部有休を取得してしまいましょう。
有休は前日の申請でもＯＫです。もし申請した有休の賃金を支払わなかったら、
労働基準監督署に申告しましょう！

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１年以上、定番の仕事に入っていたのに、雇用保険に加入していなかったら、
さかのぼって加入することができます。登録支店の管轄のハローワークに行って
「確認請求」（雇用保険被保険者資格確認請求）を行ってください。
雇用保険の加入資格があることが確認されれば、ハローワークからグッドウィルに対して、
さかのぼって雇用保険に加入させるよう指導が行われます。
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、例えば20万の月収で1200円。廃業により失業してしまう方は、
わずかな保険料で雇用保険給付を受けることができます。ハローワークで「確認請求」しよう！
http://www.labornetjp.org/news/2008/0629-01

今のバイトを2年やってる
今まで有休は1度も取ってなかった
でも8月に予定があって初めて有休取るつもりなんだけど
周りは社員ばかりでバイトは
自分だけだから言いづらい orz

>>277　そのとおり。自分ニートです。しかし、自分から会社名晒していいとか言っときながら晒さないのはチキン野郎であることに変わりはない。

>>286
国民の義務も果たしてない輩が人様にケチつける権利など無い

バイトの日が明確に決まってない場合って有給とれます？
個別指導塾講師なんですけど、条件が
労働契約では月曜から金曜の16：00-21：00　となっていて
実際に生徒がいる場合にシフトが入る…という感じです。
申請したらその日の授業を全部外して「お前の席ねぇからｗｗｗ」する、ことも
雇用側は出来たりするんですかね

>>288
sageるな　気が付かんだろ

36協定の上限をオーバーしなければ大丈夫。

　

アルバイトなんですけど８月に退社が決まっていて、退社したすぐあと他の会社に正社員として働くのですが、有給がかなり残ってて｢退社日までには使いきれないから退社日を延ばして使う｣と上司に言われました。
この場合 二重契約っていうようなかたちになってしまうのでしょうか？
わかりずらくてすみません(>_<｡)

有給休暇中に他社で働いてもおｋ？
って事ですか？

>>293
そうゆうことになります(･･`)

有給休暇の使途は自由。これが大原則。

　

某パチ屋でバイトしてて来月あたりに退職予定。
んで、最後に有給をもらおうと思ったんだが、労働基準法を熟読しててひとつ気になる点が…。41条。
『3．監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの』は39条適用外。

パチンコ屋って職種は用は行政官庁の許可を受けたもの。だよね???
うちの会社は一応、有限会社だけど、一般企業になるのかな？
教えて君でスマソ。

なんかググってみたらなんとなくわかった。
大丈夫みたいだね。
教えて君でスマンかった。

今働いてるとこは創業●0年を超える超老舗。
その老舗柄、上の人間は古い考えのやつばっかでバイトを完全に馬鹿にして見下してる。
頭に来るから最後にぎゃふんと言わせてやる。
パチ屋で働いてるバイトなんてバカばっかだろうと思ってるだろうから、相当驚くはず。

　　証拠が大切だよ。文書でも録音でも証人でもいいから証拠を常日頃から集めておきませう。
　　辞めて日数がたってからでは証拠集めは面倒だよ。

　　証拠は強いよ。あれば一発ノックアウト。なければ泥沼。

　　この会社クソだなと思ったら証拠集めを始めましょうw

>>297
ぱちんこ店も当然、労働基準法の適用を受けます。
安心してください

で、労基法39条ですけど
＞　3．監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの

警備員ならともかく、従業員(コーヒーレディ・ホール・事務所)だったら
監視・断続的業務にあたらないよ。

>>300
レス多謝です。
労基法の熟読は完了しました。
今週中にでも上司に言ってみるつもりです！

週４〜５で３０〜５０時間くらいの間隔のコンビニバイトを
３年ほど努めてたんだがお前使えないから７月一杯で辞めてくれと
今月１０日に急なお達しが。
オーナー一家の旅行やら冠婚葬祭やらの都合で
急に休みを潰されたこともあったし、今度はそのへんしっかりした職場を
腰据えて探そうと、残りの出勤全て有給にしてくれないかと相談した。

J( 'ｰ`)し ｵｸｻﾝ「コンビニでバイトに有給なんかあるわけないじゃない！」

郵送で有給申請書送っときました。
解雇手当も１０日分くださいね＾＾
あと、１９のバイトにタバコ販売してた、ってタレこみがあるかもしれないけど
めげずに頑張ってくださいね＾＾

事後報告よろー

有給一日あたりの金額って過去三ヶ月の合計基本給÷合計勤務日数だよな？
明細見たらこれよりあきらかに少ない金額になってるんだが・・

の6割までセーフだろ

>>305
根拠は？

有給を申請するにあたって
証拠として、今までの給料明細とか必要？

今まで溜めてたのに無くしてしまった…

>>306
すまんｗ休業手当と混同してたｗ
全額請求できるわ･･････

>>308
えっ！？バイトは6割までじゃなかったけ？
違った？

>>309
違うぞ

6割に限定できる根拠なんか無い

>>310
12条の平均賃金の定義にある、
“賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて定められた場合においては、
賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の100分の60を下回ってはいけない”

これってバイトのこと言ってるんじゃなかったの？！

60%と計算した額の高いほうを採用、ということでは。
週一回・日給１万円とかなら１２万/90日＝1333円ではなくて日給の60%で6000円もらえるということかと。
計算は適当
で
>>304
平均賃金の計算は「勤務日数」じゃなくて「暦日数」で除算。みたいよ

先日、まずは店長に辞める旨とついでに有給のことも聞きました。
無いの一点張り。
店長だけじゃなく、経理の人間にも聞いてみた。
無いの一点張り。
社則で決まってるんだって。

とりあえず監督所に電話or出向いてみようと思ってるんだけど、他にやっとくことってあるかな？

就業規則の確認

監督所へ突撃！と息巻いてたら今日、店長から呼び出し。
間違ってるのはうちだけど、できれば今回は妥協してほしい。
有給あげるとなると色々うちの会社も変わって、そりゃあ困る人も出てくる。
うちは古い会社だから商店街の八百屋さんみたいなもんだからさ。
でもそれでも欲しいって言うならあげるけど、考えてね。

と言われました。

問答無用！

なーにが「考えてね」だ

問答無用で取れ！！！

>>315
労働者の正当な権利だ！！

>>315
謝るのも土下座するのも脅すのもタダだから
まだまだｺﾞﾁｬｺﾞﾁｬ言ってくるかもなw

毅然とした態度が大切だわよ

大人しく寄越すのと、監査が入って悪評広まるのと、どっちがいい？選ばせてやる

とでも言ってやれ

しばらく考えてと言われたのでしばらく考えてるふりをしますｗ
そして忘れたころにぽっと申請書をｗ
しがないいちバイトがここまで店を混乱させるものかとちょっと楽しくなってみたり。

>>320
いやいや、急がせたほうがいい。もらえるものはさっさと確保しないとダメだ。それが基本な。

さっさとくれなきゃ同僚たちに広めちまぜ！というのは相当効くだろう。

>>321
> 同僚たちに広めちまうぜ！

それを会社は最も怖れるw

今日、申請書提出。
なんかぐだぐだ言われたが、自分の生活のが大事と断固として主張。
もしくれないなら労基署に行くとも伝えた。
あちらの反応は、わかった考えとく。
とだけ。
有給取得後、他の従業員に問題が波及することを考えると
今回は俺には有給を与えず、解雇しそうな気がする。
反応もそんな感じだったし。その方が店的には被害少ないし。
ただその場合は30日分の手当も出すとのことなので(以前の話し合いでそのことも示唆してた)、それでもいいんだけどね。

>>323
バカ丸出しの会社のようで。ｵﾒﾃﾞﾄ

たっぷりと痛い目見せてやれｗ

>>323
解雇にせよ何にせよ文書でもらえよ。会話も録音しとけ。
ICレコーダー、MicroSD利用のビデオカメラなど安くなってるぞ。
機器は安いのでいいが練習は必要だぞ。

>>323
自分から辞めたらダメだよ。
「自分から辞めた」らすべてパ〜〜〜だよ。
「自分から辞めたじゃないか」と言われないように
「自分は辞めるつもりはありません！」とキッパリ表明しておいたほうがいいよ。

>>323
解雇される場合でも同僚に広めてから辞めれｗ

退職届を書いてくれと言われました。
これはｗ
8月末で退職予定の俺が墓穴を掘るのを待ってる感じで。
でも墓穴なんか死んでも掘りませんがｗ

一旦自己都合退職しちまったら
年次有給休暇も
解雇予告手当ても
すべてすべてパァ〜〜〜〜〜〜〜

>>330
俺はもともと8月末での退職予定だったんですが？
前倒しで10日間有休を使って14日までの勤務。
もしその前に解雇されたら当然手当は出るよね？

>>329
つくづく救えねぇなｗｗｗｗｗ
もう晒しちまえｗｗｗｗｗ

こうなったら徹底的に店に不利益与えてから退職しろよ
絶対容赦するな
そんな店潰れてしまったほうが世のためだ

>>297
ガンバッテネ！！

有給はなかったです

>>332
お前も芯でくれたほうが世の中のためだ

>>335
お前が死ねばいいと思うよ＾＾
文句があるなら法律勉強してからまた来いな＾＾

>>336
お前が死ねばいいと思うよ＾＾ｖ
文句があるなら高校卒業してからまた来いな＾＾ｖ

>>338
お前が死ねばいいと思うよ＾＾；
文句があるなら義務教育卒業してからまた来いな＾＾；

また痛い奴が湧いてきたな

ああ、夏だもんな
自分の発言が自らを貶めているって気付かないのかね

年休は労働者の正当な権利
それを与えない企業はただの屑

それもわからずごちゃごちゃとケチつけるとか、哀れすぎてもうね

無料法律相談やってるところケッコウあるぞ。
無料労働問題相談やってるところもケッコウあるぞ。
有料のところでもそんなに高くはないぞ。

ググレぐぐれググレ

うちの職場、今まで休憩中も時給発生してたんだけど、
今回俺が有給申請したことでそれがなくなるらしいｗ
店長はおまえのせいだみたいな言い方するし。
もちろん他の従業員からも非難轟々。もちろん店に対してね。
もう店をもっと困らせてやろうと思い、これからまた労基法熟読して対策練ります。

89条と90条って使えないかね！？？

＞休憩中も時給発生

よく分らんな。
休憩と言っておきながら実は待機だったりとか？
俺は仮眠中も待機時間として深夜+残業がついたことがよくあった。

社会人としてのはモラルはお店を困らせることではないぞ！
自分を雇ってくれて、自分にお金を払って頂いた方々にまず感謝することでは？

雇ってもらっただの、感謝するだの、お前何言ってんの？
馬鹿なの？阿呆なの？

奇麗事でメシは食えんわ

そもそも、ちゃんと年休与えれば、それで丸く収まって済む話
揉め事になるような状況にしたのは店の責任、自業自得

>>343
個人的には感謝しています。
でもそれなのに、有給くれと言った途端この扱い。
まるで壊れたパソコンを蹴飛ばすような、従業員を道具としか思ってない奴らに情なんてわきませんが。
逆に言えば、店にも感謝してほしいくらいなんですよ。
有給って要は続けてくれた従業員への感謝の気持ちみたいなもんでしょ？

『口語　労働法』　　読み易いっすね。。

>>345
http://tool-4.net/?id=pachicyu&pn=7

俺だったら有給もらうより休憩中も時給つくほうがいい。
バイトだったら絶対そのほうが得だし。

>>341
条件の一方的改悪は禁止されてるはじゅ
有給休暇は法律で決まってるものであり、代替措置ではない。

>>345
あなたは法律で定まってる当然の権利を行使しただけ。
悪いのはどう見ても店側なので
必要なら労基などに相談してみるのもいいかもね。

>>343は297からの最初の流れ見ずに>>341の
＞店をもっと困らせてやろうと思い
ここだけ見て反応したんだろなー。
ちゃんと流れ嫁よ

>>341
343ではないが
困らせてやろうとは思わない方がいいし
そういうことをしてもお互いが損をする喧嘩なるだけではないでしょうか。
アドバイスになるか分かりませんが
私がコンビニの食品工場で働いていた時有給の申請をしたら
ひどいいじめ会いました、しかも証拠が残らないような形でです。
そんなことは不可能かと思われるかも知れませんが可能です。
ロッカーの私物が盗まれたり逆に他人の物が入っていたり
通常の業務で耳が痛くなるほどの酷い騒音立てたり（モノを叩き付ける等）。
ありとあらゆる事を組織的に実行してきました。
閉じられた世界って本当に怖いですよ。
コンビニでは客の目も耳もある分そんなことはないでしょうが
なんらかの妨害工作は覚悟した方がいいです。

そりゃお前の所がそうだったってだけだろ
自分がそうだったからって、よそまでそうなるとは限らんのに
なぁんかわざと脅してるように聞こえるんだよなぁ・・・

俺の場合は、せいぜい負け犬の遠吠え的な厭味を言われたくらいで
それも「自分は何も間違った事はしてないし言ってない。
文句があるなら出る所出たって構わない。負けて馬鹿を見るのはそっち」
で黙らせたがな

ま、用心の為に常にICレコーダー持ち歩くという防衛策は取ってたが
必要無かったな

>>352
あなたの言いたいことは分かる。
ひどい会社によっては制裁とばかりにそういういじめを受ける事あったのかも知れない。

でもね。
労働者が保証されている当然の権利を要求しただけで
そういういじめに遭う方が本当は間違ってるのでは？

そういう当たり前の権利を実行しただけでいじめに遭うと出来ないのなら
いつまでだっても労働者の境遇は改善されることはない。

泣き寝入りしていたあなたも悪く
そういういじめに遭うのなら例え証拠に残りにくくても
労基などしかるべきところで相談にいくべきだった。
荒らされたロッカーの写真取ったり、
ICレコーダーに記録取るとか何かしらの方法はあったはずだから。

権利自体を放棄するか泣き寝入りすることしか出来ないなんて
それが正しいとは絶対に思えないし許してはならないんだ。

>>352
そういうのに対抗するのには仲間の存在が重要。

とんでもない会社にパートで働いていました。
なので今月いっぱいで辞めようと思うのですが、最初週５という契約で働きましたが、
会社の都合で暇になり一ヶ月で１０日しか働けない月もありました。
そのように会社の都合で休まされた場合有給はどう計算すればよいのでしょうか？
社長はとりあえず今月は４日だけ休んでいいよと言うのですが、普通に週５で計算すれば働いて半年以上
過ぎていますし、７日はとれると思うのですが、どなたか詳しい方いらっしゃいましたら
教えて頂けませんでしょうか？よろしくお願い致します

>>353、354
激しく同意。
352さんは権力者の好きにさせてはいけなかったんだと思う。
せっかく国が労働者の権利として定めたくれた有給制度をいじめらるからとか
周りの目がいやだとか、お世話になったからいいやとか、社会的なモラルがどうとか、
言って行使しないのは権力者の思うつぼじゃん。
このままじゃ有給制度自体がなくなっちゃうよ。
これは当然の権利なんだよ。

>>356
単純に働いた日数で決まるとオモワレ。

ちょｗ
今日になって急に手のひら返したようにあげない！だって。
俺あと出勤1日なんですけどｗ
お金は僕が払うからって直属の店長。
そしてそれでも監督署行くなら指導入ってうちは罰金払うから。
だって。
というわけで明日は監督署へれっつ5―！
アドバイス求

>>359
ん？出勤あと一日ってどういう意味？

それで会社は店長個人の責任に押しつけやがったかな？ｗ
とにかく対決姿勢な以上労基いって罰金払わせるしかないだろうね。

あと出来ればだけど他にも有給取る仲間も作っておいた方がいいよ。
たくさん有給取る人いれば店長個人の責任で済ますなんて考えしないだろうから。

>>360
わかりにくかったみたいですいません。
8月25日付退職で有給10日使って出勤は14日までって意味です。
きっとぎりぎりにいえばあきらめると思ったんでしょうかね

>>361
なんだ、辞めるの前提でそのための有給だったのかｗ

それなら店長個人の犠牲で会社が話済ませたのもわかるね。
辞めるあなたさえいなければもうそんな事いう奴は現れないと考えてるのだろう。
ますます指導入れて罰金支払わせないといけないね。

>>362
店長に、仮にそれで解決しても
僕が辞めたあとできっと有給欲しいって言う人また絶対出てきますよ。
って言ったら、
そんときはまた僕が払うよ！
だってｗ

労基署に電話相談したとこ、振込がなかったという確定事実がないと対処はできない。
ということだったので、今日、改めて申請書を内容証明にて郵送しました。

あと会社は、もし有給欲しい場合はあげてもいいけどその代り今までの休憩中に発生していた給料を
全部引かせてもらうからという旨を言ってました。
136条の規定や減給の規定、労働契約の観点からそれは無理だと思うけど。
まためんどくさくなりそうだ。

>>364
乙。

上にも書いてたような気がするけど
有給の代わりにその報復措置として今まで払っていた休憩の分の給料削るのなら
条件の一方的改悪の禁止に当たって違法じゃないかな。

どっちにせよそれを含めて労基に相談だね。

悪に正義の鉄槌を！！！

すいません、長髪だと有給もらえないんでしょうか？
基地外社長にそういわれたので

>>367
スター社長現るｗ

>>363
店長自身が辞めるとき、会社に請求するんかもな。
店長も役員との会話とか録音してんじゃねえかｗ

ロウキショ舐められてるな。舐められきってるな。
国法軽視甚だしいな。
他国のこと笑えんな。

俺も有給を全部消化して辞めるんだが、
退職届けの最後にに「有給消化させてください」と書いとけと低脳社長が言ったｗ
こんなこと書く必要ないよな？

なんだろ
書いたら向こうが有利になったりするのか？
いまいちそうは思えないけど

マスゾエ大臣はかつて
『すべての季節の男』
から引用して
法律の重要性を説いてたが、
この法律軽視の現状を
どうお考えなんだろうか？

何も考えてない

が正解だろうな

有給休暇使用して、コミケに行ってます

>>374
ほほえましいな

>>372
トマス・モアと娘の婿の会話か。
あそこは感動。

派遣でヨド○シで働いてるいるんですが有給休暇は派遣会社に聞けばいいんですか？
ヨドバシだと土日は絶対に有給休暇使わせてくれないだろうな…

>>377
直雇いは貰えるけど派遣はわからん･･･

>>377
そう。派遣会社に言えば桶。派遣関係ｽﾚにその関係の話題あるかも。

>>379
派遣業界板のどこかのｽﾚで見た

逆に派遣の方が有給消化しやすいだろ。
「じゃー」つって切られる可能性は捨てきれないが、
雇用で食ってるところが労基違反は痛い。

>>381
たしかにそうだ。
おとりつぶし処分下されたら終わりだべ。

今、有給使えるのが月に2回までとか言われて抗議してて
違法じゃないのか？ってメール送って返事待ち中
派遣会社側の言い分は就業規則にあるって言っていたが、誓約書に「就業規則に従います」
みたいなものが書いてあってそのままサインしていたが、実際そのときもいままでも一度も就業規則見ていない。
法的に俺に勝ち分はあるのか・・・

>>383
訂正
見ていない→見せてもらっていない

>>383
難しいところだけど、
就業規則に関しては、使用者側は、
�@希望があったら速やかに閲覧させなければならない。
�A職場の見やすい場所に規則集を置いておかなければならない。または掲示しなければならない。

筈、速やかに見せるように、請求してみ。

年休に関しては、就業規則等で必要以上に厳しい取得規制をしている場合は
違法(無効）になる場合がある。

具体的には、使用者側に認められる「期日指定権」の範囲を超えるような希望日の変更、
取得制限についての就業規則等での規制は違法（により無効）と判断される可能性が高い。
必要に応じて労規署に相談を。

>>383
月2回づつで意地でも5ヶ月くらい取りつづけたらだめか？

>>386
そういうやり方好き。ﾗｳﾞ

参考にﾄﾞｿﾞ

ttp://www.soumunomori.com/column/article/atc-924/?xeq=%E6%9C%89%E7%B5%A6

そんな派遣会社は、つぶれてしまえー。

月１５日出勤で週２８時間の私にも有給取れるのかな？
５年以上働いてます。。

週8h×6日契約
労基法に触れてますよねってもスルー
残業手当、休日出勤手当1h50円以下
22時過ぎて残業しても手当つかず
訴えたが却下された
有給休暇なし
認められてるハズと訴えたが、これまた却下
契約書の控えすらくれないし
これに関しては“くれる”と約束したのにくれない
社会保険に加入させてもらえるかの返事も放置

辞め時だよな
仕事内容は嫌いじゃないだけに残念だ

＞390

週6で48時間働いた上に休日出勤まで頑張ってんの？
バイトなのにえらいね。
契約としては違反じゃないと思うが（36協定とかなんとでもできるし）、
週40時間を越える分は残業として処理されるべきだし、
25%増が最低ラインだよね。

記録はしっかりつけといた方がいいよー。
やめる時労基にかけあってもらえば、返ってくるかもしれんし。
調査が入れば全員分×2年さかのぼってーとかなるから、
それでつぶれちゃったりしかねないけど、自業自得だな。

まだ１年も働いてない上、学生なのにこないだ有給もらったよ
しかも社長から表彰もされた　バイトなのに…申し訳ない

>>389
もちろんOKよ

有給休暇　AND　比例付与
で検索してね

比例付与　乙！

ここの人らはオリジナルで退職届や年給希望の紙つくって出したのか？
上司が持ってくるの待ってたら日が暮れてしまうので
自分で作ろうと思っているのだが
年給提出の紙も有るが退職時にむりやり使うにはちと書式が合わない。

>>389の人とか辞めるのか、それとも在籍中に聞くのかな？

応募したとこ小さい会社ぽい。

待遇のとこに「保険、有給、」とか書いてないとこは
やっぱ暗黙の了解でとらせてくれないとこが多いのかな

自分も次ぎ行くとこデパチカだからダメかもな
昔三越にいたとき有給なかったし

有給発生条件の「全労働日の8割以上出勤していること」がよく分からん
要はサボってなきゃいいってこと？

お久です。
本日給料日でした。
内容証明で申請書出したから大丈夫だろと思いきや、まさかの展開でした。
というわけでまず一度店に確認の電話を入れ、会話を録音し、内容証明とあわせて証拠として労基署に突撃です！

お店に電話。
有休分は振り込まれてるだとw
10万も給料少ないのにw
いろいろ計算が変わったんだと。
それ相応の措置とらせてもらいます。って言ったら、どうぞ、って言ってたよw

とりあえず労基だなー。
頑張れよー。

日本て違法経営者と無知で奴隷の労働者ばっかりでうんざりしてくる。
ここの皆は頑張ってるな。俺も頑張って退職時に全消化するよ。
日本の労働者が立ち上がるような日ってどうにかしてこないもんかな。

私もとれるって知らなかった
でも、零細で待遇のとこに「有給」て書いてるとこ以外は
まだまだとらせてくれなかったりするとこ多いのが現状・・

労基署に電話したところ、一度来てくださいだって。
でももう仕事始めて平日に行けないと伝えるとじゃあ郵送で。と。
ってか何書けばいいのかな？

>>399
その通り。だから週1回出勤の人でもオッケーだお。
それにしてもその条文わかりにくいね。意図的にわかりにくくしてる感じだね。性悪・陰湿だね。

>>405
労働基準法違反申告書。書式は特に決まっていない。
参考例（http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm）

参考例を元に「労基法のどこ（何条）に違反するのか」とか「過去の会社とのやり取り」
「証拠（年休の申請書）のコピーなど」および
「指導してもらいたい内容（有給相当分の賃金を払ってもらいたい、払ってもらえない場合は、労基署から指導してもらいたい）」
を書けばOKかと。

age

焼き芋

半年に６日貰っていた有給は８月までに消化できた
と思ったら９月に有給１２日もくれた
６日くれると思っていたから２日入れておいたが、
勤務年数長いから１２日になったみたい
しかし、残念ながら９月一杯で辞めるんだよね
１０日損した気分

なんだかこのスレ覗いていたら残りわずかの勤務時間ないでも有給取れそうな気がしてきた。
そこで質問。
１か月分のシフトが決まっていて、残り８日中２日勤務があるんだが
８日の残りを有給に変える事って出来るのでしょうか？

また、前日までの休暇日を有給に変更することは出来るのでしょうか？

あのハゲは有給休暇はあるか？って直ぐ聞いて来るw
うざい

松戸在住だったか柏だったか！

>>405
352で書かせて貰ったものだけど
結局今の所は有給申請して違法に給与を減給させられ
損をしたってことで終了ですか？
平日行けないから、どうしたらいいか分からない
なんて言い訳はしてほしくありません。
連絡方法は休憩時間で作ればいいしここまで着たら
自己都合で欠勤してでも答えを出す使命が貴方にはありますよ。
あとさんざん権利の重要さを説いていた人たちはどこに行ったの？
それに352で言いたかったことは泣き寝入りしろなんて事じゃない
そんなとこ早く見切りを付けてちゃんとした職に就こうよってこと。

>>297
生きてますか？

>>414
とりあえずオマエは頭冷やせ

久しぶりに来た。

>>414
なんか言ってること子供ですよね。
なんで休んでまで行かなくちゃいけないの？
本末転倒じゃない？ちゃんと職就けって言ってる人間がｗ
とりあえず仕事が落ち着くまで何もしてなかっただけなんですが。。。
2年あるわけだし。

俺は泣き寝入りはしない。
てめぇはしたんだろうがな。
逃げたのはどっちだ。

というわけで昨日労基署へ行った。(偶然ね)
月初めが休みだったので。
そしたらあっさりと違反申告。
すぐ監督官も決まって、近いうちに会社に対して指導、呼び出しがかかるそうだ。

ただ会社が最後まで支払を拒否した場合、少額訴訟になるかもしれないといわれました。
だけどもまぁとりあえずは一件落着。あとは行政にまかせましょ。

給料日からほぼ1か月。
忘れたころに指導が来ておそれおののく幹部の顔が目に浮かびますｗ

おめでとう
というかあっさりと違反申告っていいなぁ
俺が行ったときなんか、過去のタイムカードとそれを元に計算した年休日数の計算
労基署に行く前にバイト先オーナーと話し合った内容を全てまとめて箇条書きにした紙
（↑直接年休取るな…とハッキリは言わないけど適当な事言って暗に取るなって言ってる内容）
そのときに録音した音声データまで持って行って相談しにいったのに
腰を上げてくれるのに大分時間かかったんだが…

労基署もホント、ピンキリなんだなぁ…

関係ないけど、この前登録に行ったイベント会社が、
欠勤罰金10000円、
遅刻給料半額カットとか言っててびっくりした。
仕事も条件が曖昧な表現でしか来なくて、
8:00-20:00くらい（一日あいてる人とか）怖くて働けない。

>>417
たしかに逃げた私に対してはどう言ってももらっても構いませんが
給与を一方的に１０万も減らされたという書き込みから
一ヶ月近くも空けばねー...
よくそこまで冷静に前の会社と戦いつつも、今の仕事に打ち込めますね。
多くの人はどこかで諦めるなりして働いてしまうんです。
本当は良くない事だと思いつつ。

>>420
結果や顛末を書き込まにゃならん義務があるわけでもないのに
一人で盛り上がって、恥ずかしい事書きこんで、挙げ句の果てに無様な言い訳と愚痴とか・・・

自分が逃げたからって、その仇を297に取ってもらう事で憂さ晴らしってか？
恥ずかしい奴だな　プライドも反骨精神もないのか

つーか、自分の常識＝世間の常識と思わんほうがいい
お前みたいな根性無しばっかじゃないんだよ、世の中は

更に言えば、お前の望み通り297はちゃんと結果を出したのに
賛辞の言葉も送らずに何ごちゃごちゃとウザイ事書いてんの？
そんなんだから会社にいいように使われて終わるんだよ

こんなスレあったのか。
7月一杯で解雇。辞める日に事務員通して残った有給買取要求→OK。
その後、会社の金握ってる専務が「法律上買取る義務はありません」と買取要求→NG。なんだかな。

あーどうしよう
今いるとこブラック企業
週20時間以上長期雇用見込みでも
雇用保険なし、有給休暇もないっぽい・・・・
入って1ヶ月だけど、見切るならさっさとすべきか。
でも都心から地方に引っ越してきて、こういうブラック企業の多さにびっくりだ

労働基準法により年間労働日数が、正確な日数忘れましたが何日〜何日出勤していると
半年で７日有給もらえるらしいのですが、その何日〜何日にあたる１日の労働時間は
８時間で１日とみなすのでしょうか？４時間しか働いてない場合０．５日と換算するのですか？

>>424
労働時間換算ではなくて、実労働日（実出勤日）。
たとえば徹夜勤務で２日にまたがる場合は、労働日は２日の扱い。

>>１
テンプレ追加。

JR関係　建交労全国鉄道本部（JR本体・関連のパートアルバイト・派遣などの非正規雇用者も入れます）
http://www.kenkourou.or.jp/topmenu/tetsudohonbu/

心肺蘇生法　/　BLS（一次救命処置）とAEDの使い方
##きれいなおねえさんの胸の谷間たっぷり。
##人工呼吸なし＝胸骨圧迫のみ　でも　蘇生率は変わらない！
http://jp.youtube.com/watch?v=K8ObZfhRfHM


Let's BLS (Basic Life Support)〜 一 次 救 命 処 置 〜心肺蘇生法
http://jp.youtube.com/watch?v=sv0Ac8InWfM&feature=related

Let's BLS (Basic Life Support)〜 一 次 救 命 処 置 〜異物除去
http://jp.youtube.com/watch?v=dX2xAAfKaik&NR=1

Let's BLS (Basic Life Support)〜 一 次 救 命 処 置 〜止血法
http://jp.youtube.com/watch?v=icnCqEi8cLg&feature=related

有給休暇もらって登山してきた。超爽快。

俺も20日もらったよ！
最高す

申請簿、だと…？

先日バイト先から事業縮小の為に一ヶ月後の解雇予告を言い渡されたんですけど
解雇日までに有給を全て消化したいです
有給の申請をしようと社員に話したら
「有給の申請するなら解雇予告手当を払ってやるかわりに即日解雇にする」と言われました
こんなのありなんですか？

>>431
でもそれでいいじゃんｗ

先月一日もバイトでなかったんだけど、今月有給をとると8月、7月分の平均でOK?

>>433
ＯＫ、ただし一日あたりの平均賃金の6割を下回ってはいけない。

来月いっぱいでバイト辞めるから店長が来月のシフトを作成してる時に
来月のシフトで有給を消化したいと伝えたら
「バイトに有給なんか使わせない、そんなこと言うならシフト削る」って言われたけど
有給を使わせない為にシフト削るとかそんなことまかり通るんですか？

>>435
完全に労基法違反でつ。会話を録音しませう。同じこと聞いた同僚集めませう。

>>436
そうですよねー
今度は労基署に行くことをほのめかしながらもう一度店長に言ってみます

店長の言い分としては「有給使って休めば他のシフトに迷惑がかかるから、
もし有給を使う気なら来月は最初からシフトに入れないで他の奴をシフトに入れる」とのことです

年休交渉の中で買い取り提案したらNGっていわれたのはいい思い出だわｗ

>>431
年休と解雇予告手当ては別物だからダメ
でも、1ヶ月じゃ時間ないから早めに動け

労働基準法違反 Part 3
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1221907847/

グッドウィルデータ装備費裁判＆司法関連第12回
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1212510113/

age

来年になったらバイト初めて一年だから、
そろそろ有給取得について相談してみよう…
でも小さいラーメン屋だから嫌な顔されるかな〜（´・ω・`）ｼｮﾎﾞｰﾝ

派遣だけど有給全消化した。バイトで取るのはもっと勇気必要そうだね。
皆頑張って日本をもっと住みやすい国にして下さい。

零細企業、ワンマン社長だとほぼ有給消化は皆無だね・・・

そこできっちりと年休取得して
世の中のルールというものを会社に教えてやるのだよ

法律と俺ルール、どっちが上であるかを思い知らせてやらねばな

三ヶ月パートで働いてるけど有給とれないよね？一日7、5時間働いてる。だいたい月200時間だ。
1のサイトみれなくてようわからん。

テンプレくらい読めよ・・・
そんなんじゃ取れるもんも取れんぞ

ああ、六ヶ月からって書いてあるなwwwすまんこ。

>>446
そうだよなあ。零細だからとらせないって俺ルールだよなあ。

権利だけ主張して義務を果たさない、とか言う会社ってブラックだわ。
てめーが義務果たしてねえっての！！＞会社

２年週５の８時間勤務で一日も有給もらえませんでした
人事と営業に話しても無理だった
もう辞めたのでいいですが、やっぱりこれが現実かと悲しくなりました

皆は頑張れー

うちも7年週５フルで入ってる先輩らも一切とれてないって
みんな辞めるときも別に消化していなかいって。

前のとこでは消化させてもらったけど・・・・
今回のとこは・・・・鬱だ

本来、取らせない事が文字通り罪なのに
取るほうが罪みたいな風潮になってんのがなぁ

そりゃ日本国民の質も落ちるわ

使い方がわからん。入れない日にシフト入れて、使うって申し出ればいいの？

>>454
>>448

半年ちょっとでやめる時も申請すれば有給もらえる？

>>454
わざとシフトの日に入れて休むけどちゃんとカネは払えよなっていうのが有給。

辞めるときにでも全部まとめて消化させてくれるなら優良企業
勿論働いてるときに適宜使わせてくれるのも優良

>>457　>>455
ですよね。
入れるだけシフトは入れてもらっていい。
急用ができて入れない時は有給を消化したい
と言ってはあるんだけど、明細を見るに１日も使われてないなぁ

雇用契約書には週3と明記されてるけど、
実際は週2で働いている場合は有給って出ますかね？

>>460
実態で計算されるので、週2で算出されます

>>461

　ありがとうございます。
　最初の一年半週３〜週４で働いていて、学校が忙しくなり、
　一年ほど週1〜週2で働いていもので、出るのか不安でした。
　
　ちなみに有給を伝えた途端に週３で出れなければ一ヵ月後に
　解雇と通告されました。

　実際週３で出る事は難しく、これに関してはしょうがないものの
　有給に関しては確実に出させるために内容証明で出します。
　
　とりあえず、どうせ解雇を宣告された事だし、来週労基に
　相談しにいって来る予定です。

　

中途半端な仕事しか出来ないのに何が有給だよ
権利ばかり主張してないで少しは働けよｗ

権利は権利だ
使って何が悪いって話だな

まぁ実際週一なんていてもいなくても変わらんがな

ただでさえバイトなんて使い捨てなんだから
権利である有給まで使わせないなんて都合よすぎだろ

ま、ちゃんと年休使わせない馬鹿な会社には
それ相応の報いを受けてもらうって事で

人の口に戸は立てられんぞー

体調不良で休みたいって当日電話したら
断られた
休ませないためのプレッシャーか…

まぁ、その会社の場合社員すら有給使えないブラックな所なんで。
別に有給なんて本当はいらないんだけど、そういうところでも有給取れる
って事実が欲しいだけなんだよね。

学生のうちにしか企業に盾突くってのはできないですしねぇ・・・。

>>468
ブラックな所は有給もらえる事実なんかないでしょ？

>>463
それを言う会社はブラックだと断定できる。
だから最近内部告発とか多いんだよなあ・・・・
会社が従業員をどうでもいい扱い・待遇するから従業員も
すぐ会社を裏切る

>>468
＞学生のうちにしか企業に盾突くってのはできないですしねぇ・・・。

なんで？関連会社にコネで入るとかじゃないでしょ？？？
ちゃんと時給貰ったぶんはきっちり働いてたんでしょ？

裏切るっつー言い方はおかしいな

因果応報ってのが相応しい

>>472
まあそーか。
最初からまともな待遇してない会社多いんだもんな。

上場企業だったら内部通報制度があるから
バイトでも利用可能なので通報してみては？
本社が店長に圧力かけるから契約解除や雇い止めにはならない。
年次有給休暇や雇用保険は本社が定めているが、支店がDQN店長で
勝手に解釈していることがあるから

>>460
> 雇用契約書
ないorz

質問です。
去年の１２月５日からアルバイトを開始し
今年の３月末まで週５日勤務。
４月頭から今まで週１〜２日勤務。
労働時間は大体一日６時間ぐらいです。
来年の３月の末にやめようと思っているのですが
その場合３月末の時点で有給は取れるのでしょうか？
取れるならば何日とれるのでしょうか？

少しでも自分で調べようとしない奴に年休が取れると思うな

先ほど記載していなかった事を書いておきます。
現状週１〜２日勤務ですが、１２月から週１日勤務となります。

>>477
調べてきました。

６ヶ月と１年６ヶ月で受け取れる有給の日数が違うと書かれており
私は来年の３月になると１年と５ヶ月勤務になるので
その場合はどうなるのでしょうか？

まず第一の疑問点
最初の半年の時点で週５日勤務と週２日の月があるので
計算方法がわからず困っています。
週５日の計算になるのか週２日の計算になるのか、
それとも日数計算で73〜120日以内の計算になるのか。

第二の疑問点
有給の計算は１年間で考えるのか半年で考えるのか？
半年、１年半、２年半と有給の日数が増えているので
とても複雑で私の頭では理解できません。

私の働いている店はフランチャイズの店なのですが
オーナーの言動が支離滅裂なので早めに対策を打っておきたいと
考えたので相談にきました。
私なりに調べてみたのですが足りていないのであれば
申し訳ありません。

どなたか私が来年の３月の末に退職する際に受け取れる有給の日数を
教えていただけないでしょうか。
もしくは計算の仕方をなるべくわかりやすく教えていただけないでしょうか。

>>478
>とても複雑で私の頭では理解できません。

ハッキリ言う

あきらめろ

今は亡きブラック企業から年休もぎ取った俺から一言

労基に聞け　その方が早いし確実

ここはヒントが置いてある所であって、答えを教えてくれる所じゃない
専門家がいるわけでもないしな

以外と抵抗無く、有給申請が通ることになりました。
ブラックとはいえ、査察は面倒だと思ったんですかねぇ…。

ちなみに今の職場では有給については他のスタッフに広めないでくれと
懇願されてます。

まぁ、でもそういわれると嗜虐心で一杯になってしまって
有給休暇を広めたくなってしまったので、少しずつ他のスタッフにも
声をかけていくようにしようかなと思っています。

こういう、非人道的な事は学生のうちにしかできないし、ブラック会社の
行く末を楽しみに観察することにしますわｗｗｗｗ

それと、質問に答えていただいて本当にありがとうございました。

乙！

そして心おきなく広めてくれたまえｗ
年休取らせたくらいでどうにかなるような会社なんか
どうせ長くは持たんしなｗ

>>481
家電量販ならまったく同じ経験したわｗ

バイト辞めるから有給取得しようと思います
有給の申請書に書く日にち欄が○年○月○日〜○年○月○日ってなってるんですけど
シフト制で出勤日が連続していない場合はなんて書いたらいいんでしょうか？

休みにしたい日を書けよ
なんの為の年休だ

いちいち糞質問に回答しなくて良し
一般常識すら知らん奴は有給取るな

店長「うちは有給ないから」って言っても
「バイト君自身の判断で辞退してもらってる」と解釈しろ
有給が取れないなんて絶対あってはならない！

よく、「何おかしな事言ってるの？」見たいな事言ってくるバカがいるから
お前がバカなことわからしてやれ！
「監督署に問い合わせたら取れるはずだ」と言われたと言え！
と言わせてなくてもだ。

店長がごねたら、店長とおりこして本社に聞くのは？

＜すき家＞残業代未払い問題で書類送検へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081206-00000027-mai-soci

お前らも遠慮するなよ、ガンガンやれ。

今月でバイト七ヶ月目なので、明日上司に相談してみます。
このスレ一通り見たら勇気が出てきました。

それにしても皆さん大変な思いをしてきているんですね。
うちの会社は社員は有給を消化しないと怒られるとか言っているので、
それほどひどいことにはならないと思うんですけど、やっぱり心配です。
明らかにほとんどのバイトの方が社員より労働時間多いのに、
何かと待遇悪くてやってられないんですよね。

裁判員制度開始だが、
近い将来、法学の授業が高校でも当たり前になるのかな？

スレチ

グッドなんとかという日雇い派遣で週１勤務で六ヶ月仕事しました
有給休暇１日でもつきますよね？

age

有給って月に何日しか取れないって決まってる訳じゃないよな？

一応有給ほぼ使ってなかったから20日位あって、来月再来月に五日使いたかったんだが申請書突き返されたorz
特別忙しい訳でもなく人数も余裕あるのに連続して取るなだと。何でだよ…

良スレage

もうすぐでバイト2年になるんですけど
今のうちに有給使ったほうがいいんですかね？
居酒屋のバイトなんですが、有給とったせいでバイト減らされると生活出来ないし
社員の人は年中週6で頑張ってるのを見ると
申請しずらい所があるんですが・・・

一日三時間を週に三回してるんだけど、有給ってとれるのかな？

まずは自分で調べる努力をしろ
話はそれからだ

工場の操業停止時の対応が正社員は休業手当処理
契約社員は年休処理
正社員の方は年休を別に使えるわけだから休業手当分余分に貰えるよな？
これって会社都合時期変更権を契約社員だけに使う場合って差別だと思うんだけどどうだろ？

時季変更権は労働者が有給申請したときに行使されるものだから会社側は計画付与に当たるのか
で、5日を超えた日が会社の計画で強制的に取らせられるんだよな
てことは5日は自分の意思で使えるわけだな
ここで疑問になってくるのは正社員は操業停止日の消化を休業手当処理で契約社員は計画付与処理
これは法的に問題ないのかな？

ていうか計画年休って労使協定だったのか・・・
契約社員って普通は労組入ってないからおれも入った覚えないし未加入ってことだわな
てことはおれの年休に計画年休を適用できないってことなのか？
そうなると会社都合の操業停止は休業手当処理で10日の年休は退職日前に使えるって事か？
なんか話がまとまらずにレスしてすまん

ごめん、全部解決しました
計画年休の労使協定をした場合は就業規定に記載しなければいけないくて就業規定は正社員・契約社員が別の場合が多くてうちの会社は別だった
契約社員就業規則の中には計画年休の文言が書いてない
ていうことで年休10日は自分の自由意志で取れそうです
あとは労基署にでも確認とって大丈夫そうだったら退職前に取ろうと思う

やめる前に有給とる場合なんだけど、
1ヶ月に4日しか人件費的に無理。それより取ったら他の従業員のシフトカットになって迷惑かける。
と言われたのだが、人件費やらカットやらまで考えなくちゃいけないのかバイトって。
残り1ヶ月で全部とれるものだよね？

あと、上の承認が必要って就業規則に記載されてる場合で、
4日までしかダメって言われたら従わなくちゃいけないの?

就業規則と法律、どっちが強いか考えれば答えは明白

いきなりだが半年前ここに世話になったよ、ありがとう。
無事有給もとって辞めたしよかったよかった

ベテランパートさんたちがあきらめきって働いている
もう辞めるといってるが有給なんて取れなくて当然と思っている
辞める予定あるなら有給とるように交渉してからやめてほしいな。

バイトを一月いっぱいで辞めてしまったんだけど、もう手遅れかな･･

>>509
解雇期日次第。
俺のバイトだといつやめても15日付けで退職になるから、
お前のを例にすると後10日超とれる計算になる。
人事課がしっかりしてる所ほど傾向つよいんじゃね？

質問、有給が無いとか言われた場合通報してもいいんだよね？

Let's do it !

でもその会社が有給出さない事もあるんじゃないのか？

それは無い