すかいらーく系列でのアルバイト! 17店舗目

すかいらーくHP　http://www.skylark.co.jp/

前スレ
すかいらーく系列店でのアルバイト!　16店舗目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1125110991/


※次スレは>>950がたてて下さい。

(関連スレ)
ガストのアルバイトDB3杯目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1133511343/
バーミヤン集合！Part12
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1118966040/
【ピアット】グラッチェガーデンズ【ラバーレ】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119613379/
【ガスト】 ルームサービス No.6 【安全運転で】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1129743858/
【客数】藍屋3.5店舗目【上昇中】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1129136383/
ジョナサンでバイトしてる人〜集まろう〜part9
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1126680469/
夢庵についてマジメに語るスレι(´Д｀υ)ｱﾂｨｰ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1125305028/

(関連スレ2 ファミレス板)
すかいらーく系列総合
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1092170465/
●すかいらーく系準社員うっぷんぶちまけるスレ●
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1094142986/
【苦しみを】すかいらーく系列社員【嘆け】
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1115342618/
すかいらーくＭＤカンパニー(工場勤務者限定)スレ
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1112212507/
Sガスト準社員の集いの場
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1120297242/
☆★ガストって、どうよ？パート8★☆
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1122035175/
旬鮮厨房夢庵について語ろー　PART3
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1121587049/
バーミヤンへようこそ！オーダー待ち二組目
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1131081119/
【至福】お前ら！ジョナサン最高ですよ part5
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1126915154/

よくある質問

Q:面接の時はどうすればよいのでしょうか
A:清潔な服装、身なりで行き、質問にはハキハキと答えましょう。
(NG→かかとを潰した靴、ヒゲ面、タメ口、遅刻)
Q:面接の時は何をするのでしょうか
A:志望理由、希望時間帯、どれくらい稼ぎたいか、短期か長期か、が主
Q:給料日はいつ？
A:すかいらーく・ガストは月末締め翌月15日振込。15日が土日祝日の場合はその前日。
Q:給料は何時ごろ振り込まれるの？
A:日付が変わればすぐ。急いでいる人は深夜のコンビニへGO
Q:交通費はもらえるの？
A:全額ではないが貰える

よくある質問２

Q:検体(検便)あるの？
A:冬場は2〜3ヶ月に一度。夏場は毎月あります。
Q:4Sって何ですか？
A:整理･整頓･清潔･清掃
Q:IN/OUT作業とは？
A:ポジションに入る前とあがりの時にする小さな作業(清掃等)
Q:急用で休みたいのですが
A;すぐ店に電話して下さい。ただし代わりの人が見つかれば電話しなくても平気
Q:忙しくてシフトよりバイト時間が延びたのですが？
A:時間帯責任者に延びた理由を説明して勤怠処理をしてもらいましょう
Q:廃棄食材は貰ってもいいのですか？
A:ダメです。もったいないけど捨てて下さい
Q:辞めたいんだけど、いつ言えばいい？
A:すぐ店長に言いましょう。ただしシフトに入っている分は極力出ましょう
Q:なかなか昇格しませんが
A:そういう仕様です

マック賃金一部未払い　外食産業に波紋　勤務時間算定ばらつき

　ハンバーガーチェーン大手の日本マクドナルドホールディングス（ＨＤ）が
アルバイトや社員の勤務時間を三十分単位で切り捨てて、アルバイトの
賃金や社員の時間外手当の一部を未払い状態にしていた問題が波紋を
呼んでいる。この問題で厚生労働省は、勤務時間を一分単位で厳密に
算定することを求めているが、アルバイトやパートを多く抱える外食業界
には、一定の範囲で時間の切り捨てを行っているところが少なくなく、
外食各社は対応を迫られそうだ。（深沢真貴）

一方、ファミリーレストラン大手のすかいらーくのように一分単位で
労働時間を算定している企業もある。「モスバーガー」を展開する
モスフードサービスは、十五分未満を切り捨てていた月間の
総労働時間についても今月一日から一分単位で支給する方式に改めた。

ニート君が宿題さぼったから代わりに立てておいたぞ。

労働環境についてのテンプレはニート君よろしく！

ﾃﾞｨｰﾌﾟｲﾝﾊﾟｸﾄ
・14から現れた社員
・基地外発言を連発
・どんなことがあってもSkylark擁護
・人の話は聞かない
・都合の悪い話題からは逃亡（不法労働等）

新ﾃﾞｨｰﾌﾟｲﾝﾊﾟｸﾄ
・論外
・ただの馬鹿

>>7

>新ﾃﾞｨｰﾌﾟｲﾝﾊﾟｸﾄ
>・論外
>・ただの馬鹿

(_ _)ﾉ彡☆ｷﾞｬﾊﾊﾊﾊﾊ !! 面白いﾊﾞﾝﾊﾞﾝ !!!

>>1
お疲れ様。

ニート君、早く「すかいらーくがサービス残業の強要をしている」を示すソース(噂話とかネタじゃなくて報道資料)を出してくれよ。
得意だろ？そういうの？
法令遵守してないとか騒いでるわりには、きちんとしたソース出さないもんな。
ダメだぞ、嘘をまき散らして会社に迷惑かけたら。

前スレの最後の方で「ババァが帰してくれない」とか監禁発言した奴、かなりオツム弱いよな。
しかも、睨まれただけで殺意もっちゃってるもんな。
通報していい？

サービス残業なんて強要されてないって。
やりたいヤツが勝手に居残ってやってるだけ。
自分で好きでやってるのに文句言うなんておかしいだろ。
嫌なら帰ればいいんだから。

これでサビ残問題も終止符が打たれた感じですね。
次々と論破されていくニート君哀れ。

理想論乙

>>14
どこが理想論なのか説明ﾖﾛ

おまいはどうだか知らないが、みんな時間通りに帰ってる
そしてどうにも忙しい時は残業付けてる
こんな簡単な事、理想でもなんでもない
幼稚園児でもできる事

忙しいとかラッシュなんて一過性のものじゃん。
それをなんとか埋め合わせしようとして頑張っても
アイドルの連中はおしゃべりに夢中だし、
深夜の奴等は遊んで食って居眠りしてる。

サービス残業なんてするだけ無駄なんだよ。
忙しかろうと、無視して帰っても営業は何とかなるもの。

たまにいるよ。
「帰っていいよ」って言うまでずっと立ちんぼの新人。

前スレ935

＞ちなみに、頭は悪いが有資格者だ

そんなゴミ資格を羅列されても。
ゴミ資格を50種持っているより、弁護士や技術士などを
１つ持っている方が100000倍価値がある。

前スレ936

＞もっと稼いでもっといい生活すりゃいいのに

なんであなたのライフスタイルを他人に強要して
あまつさえ批判までするの？

ライフスタイルは人それぞれ。
他人に迷惑掛けなければそれでよし。
勘違いも程々に。

[こだわりワーク事情]労働の量　どう計る？

http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_05112201.cfm

　十数年前から１分単位という企業もある。このうち、
「すかいらーく」では「ガスト」など直営約２５００店舗で導入済みだ。

　同社では通常、勤務予定は１５分刻みで定めているが、調理担当も
接客担当も忙しい時間帯は数分間早く仕事を始めたり、予定の時間を
オーバーすることが多い。同社のタイムカードは手書きで、出勤時間
などを自分で記入、店長などのチェックを受ける仕組みだが、実際に
１分単位の記入もある。

　ただ、現場の判断で端数が切り捨てられる可能性もあるため、同社は
勤務実態通りに報告するよう店舗の責任者に働きかけている。

うちものびた時は一分単位で付けていいって言われてるよ。
ただ、計算するの面倒だから5分単位で書いてるけど。
あと、あがり作業は時間内に終わらせるようにって最初に言われた。

ストコンいじった事ある人ならわかると思うけど、前のストコンの頃から分単位で入力できたよ。
遊び半分で分単位で付けたら給与明細にちゃんと反映されてて、うちの職場じゃちょっとした祭りになった。
結構古いネタだけどね。

前スレ958　ニート君

＞仕事に対する動機は人それぞれ

全く同意。
新ディープ(甲斐性無しDQN)は自分の価値観を
絶対視して、それを外れると蔑み批判しているな。

自己中心的なんだな。

まぁ自分が経営者なら、自分の価値観で従業員を判断する
のも有りだとは思うが、同じ雇われの分際で他人を批判するのは
御門違いだ。

>>19

つまり、会社は各店舗に対してサービス残業させるなって通達出してるって事じゃん。
あーあー、ニート君いよいよピンチ！！

>>21
ディープ乙

ニート君の反論まだぁ？
>>18でもいいけど。
早く論破してよ〜。

サービス残業の強要の実態についてさぁ。
これだけ騒がせておいて「ごめん、勘違いだった」で通ると思う？

>>22
サビ残の存在を指摘しているのは
すかいらーく関連スレの中で、ニート君ただ一人なのか？

このスレで散々出ていたサビ残の実態は全部嘘か？

よく考えて物を言え、馬鹿。

>>25
あのさー、ニート君に報道資料出せって言ったら>>19が出てきたんだよ。
誰が出したか知らんけどなー。

そうしたら、散々会社を責め立ててたのに、実際には会社は強要なんかしてなかったってオチがついちまった。
現場でサビ残があるのはわかるが、会社がさせてるんじゃなくて現場で勝手に居残ったり、居残るように同僚が言ったりしてるわけ。
違うか？大馬鹿さん。

>>22
＞サービス残業させるなって通達出してるって事じゃん

全然違う。

実際の労働環境は本部も把握済み。
それを理解した上で対外的には法令順守の姿勢を
見せているだけ。

つまり二枚舌。

>>24
すかいらーく関連スレで、サビ残の存在を指摘する書き込みが
ニート君以外全く見あたらないなら、あんたの言う通り。

ニート君以外にサビ残の存在を指摘する書き込みがあれば
あんたの勘違い。

自分勝手に居残ってるのに「サービス残業させられてる」とか誤解してるヤツがいるから。

>>27
おーい、話題をすり替えるなよ。
サービス残業の存在じゃなくて、サービス残業の強要だろ、問題なのは。

前スレでもババァが帰してくれないとかほざくヘタレもいたし、
「帰れ」って言われないと帰れない真性馬鹿もいる。

現場に対して会社は、サービス残業させるなって言ってるわけじゃん>>19参照
二枚舌だろうが、資料は公表されたもんだろ？
ネット上の噂話よりよっぽど信憑性あるわ。
つまり、会社は法令遵守しようと努力してるわけ。
それを現場が邪魔してる。そういう構図だな、こりゃ。

あれー？
ニート君は会社批判してるわけで、サビ残があるor無いなんて論点で意見出してないぞー。
法律を守らない会社、すかいらーく、とか言ってなかった？
いや、言ってないならそれでいいよ。
もう誰も法律守れって言わなくなるだけだからw

結局、サービス残業は現場レベルの問題って事だろ。
勤怠システムは分単位で処理、会社側は勤務実態通りに報告せよと通達。
会社に責任を擦り付けるのはお門違いってもんだ。

>>26
>>29
＞現場でサビ残があるのはわかるが

もうこれでこの問題に関する議論はお終いだな。

＞サービス残業の存在じゃなくて、サービス残業の強要だろ、問題なのは

存在すれば「それが問題」なんだよ。
なに勘違いしているんだか。

>>26

＞会社がさせてるんじゃなくて現場で勝手に居残ったり
＞居残るように同僚が言ったりしてるわけ

管理者(店長・ライン長)が定時で上がるように指導しているのに
勝手に居残っているなら、契約更新しなければよい。
つまり解雇しろ。

管理者(店長・ライン長)が定時で上がるように指導しているのに
同僚が居残りを強要しているのなら、その同僚を解雇しろ。

いずれにしても、契約期間満了、あるいは解雇するまでの期間は
例え管理者の意に反しての居残りでも、労基法上は居残った
時間分の賃金を一分単位で支払う義務がすかいらーくにはある。

このような場合は賃金を支払わなくてもいい、とは労基法のどこにも
書いていないからだ。

支払いたくなければ居残る奴を解雇すればいいだけ。
解雇しないのなら、居残りを認めた、あるいは黙認しているのだから
当然賃金の支払い義務がある。

>>30
＞結局、サービス残業は現場レベルの問題って事だろ

管理責任という言葉を知らない？

例えば店で食中毒が起きた。
店の食材管理が原因。

社長が
「店長の問題。本社は一切関係なし」とコメント。

こんな話が通用すると思っているのか？

お前ら協調性ないだろ？ｗ

前スレ982

別にこういう人を批判する気にはならない。

バイトならこんなものでしょう。
会社は単なる使い捨てと思っているんだから。
お互い様。

もし社員がそんなことやっていたら、普通は会社が気の毒
と思うが、すかいらーくは社員も使い捨てだから仕方ないと思う。

>>32
そりゃぁ悪質なのは解雇だわなー。
でもって、ババァが帰してくれないって場合もババァを解雇だな。
じゃあ「帰れ」って言われるまで帰らずボケーっとしてるのはどうよ。
タイムカードにも延びた分付けず、仕事してるわけでもなく(でも拘束されてる?)
そういう真性馬鹿への処分もﾖﾛ〜

まー、あんたの理屈からすれば、居残ってるヤツが全面的に悪いから解雇って結論なんだろうな。
そして不当な居残りだろうが、タイムカードに付けた分は払えよって事だろ？
じゃあやっぱ現場で対処する問題だな、こりゃ。

例えば正社員でも、ダラダラと仕事を引き延ばして
残業代稼ぎを狙う奴なんてよく聞く話だ。

その場合、上司が部下に仕事振りを指導・教育すればよい。
それでもダメなら配置転換。
それでもダメなら退職勧告。
それでもダメなら懲戒免職。

いずれにしても、働いた分の残業代を払わなくてもいいなんて事には
ならない。

>>36
＞じゃあ「帰れ」って言われるまで帰らずボケーっとしてるのはどうよ

管理者(店長・ライン長)の問題。
管理者(店長・ライン長)が放置すれば、雇用契約が存在する以上
拘束時間に対して賃金の支払い義務が発生。
それが嫌なら解雇しろ。

＞じゃあやっぱ現場で対処する問題だな、こりゃ。

その現場を指導・監督して、最終的に責任を取るのが
すかいらーく本社・本部です。

現場でサビ残が散見されるのに、それを放置している
あるいはサビ残の存在すら認識していないのなら
すかいらーく本社・本部に大きな責任があるのは明白ですよ。

>>33
ああ、現場責任ね。
そりゃー当然だな。
不当に拘束したり、勤務時間を詐称したりするヤツがいたり、
そういう店があれば、監督不十分って事で会社が責任を取るのがスジだな。
でもって、そういう監督責任があるから「サービス残業させないように」
って通達するわけだな。

何とかしてくれって騒いでも馬鹿は次々と現れるから、自分の身は自分で守るべきだわな。
結局は自分が帰りたいなら帰ればいいだけの事。
何か色々理由付けて残ったりするから、サービス残業とか言い出すヤツが出てくる。

食中毒の例で言うなら、衛生管理を徹底していても、悪意ある従業員が故意にメシにクソ入れたり、腐ったもん混ぜたりするようなもんだ。
もちろん、そんな馬鹿を雇う会社が悪いから会社は責任を取るがな。
だが、社会的にはクソを混ぜた本人が一番罪を問われるわな。

あのー、僕はディープさんの意見に反論しただけで今の流れの中でサー残の件について何か言いましたかね？

>>39
＞ああ、現場責任ね。
＞そりゃー当然だな。
＞そういう店があれば、監督不十分って事で会社が責任を取るのがスジだな

あなたは逃げないので、本物のディープインパクトとは別人ですね。

これでこの話は終了ですね。
お疲れ様でした　m(＿ ＿)m

>>38
賃金を払いたくとも勤務時間が分からなければ払えないつーの。

で、何度も言うが、責任を取るのは会社。
責任があるから現場に通達するのも会社。
そして、現場のモラルが低くて通達を無視したり理解できなくても、
そういう人を雇ったわけだから会社の責任。

結論としては会社はサービス残業の強要はしてないし、事故があれば責任を取る。
法令遵守してるわけだから問題ないじゃん！

僕の手には追えないので後はよろしくお願いします。
ちなみに前スレでディープインパクトを名乗ったのは僕です。

ディープインパクトにサビ残の件で問いつめてた人が論破されたんだよ。

ニセモノが紛れているのでしばらく静観します

まとめると

サービス残業する人は解雇されちゃう

そういうこと？

つーか実際の現場で働いててサービス残業ってないの？うちの店ではmgrが「ボランティア」だって残業させるけど。

>>47
何を言われようが帰れ。

>>47
こういう人がいるからサビ残の話題が尽きないんだよ。
嫌なら帰ればいいし、働きたいならタイムカードに付けて、ストコンで勤怠修正。
それでもタダ働きさせられるようなら、本部にチクって辞めれ。

つ　[サービス残業するのは気弱な人]

断ってｼﾌﾄ減らされた俺が来ましたよ。

人の弱みに付け込む、これがすかいらーくクオリティ

・・もっと国家的な問題に関わりあってるみたいね。
アメリカから牛肉輸入再開だね。安全性はどうかな？
ある有名なブログで叩かれてるね。き○この日記。

>>1
おしりぷるるんバーミヤンスレはもうpart14だぞ

一気にﾚｽが減ったのは社員の暴走ってことか。

>>55
当然だろ。こんな過疎ｽﾚにあんな数のﾚｽがある訳がない。
いつも通りの社員の自作自演。

おまいら社員に釣られ過ぎ

社員乙

暇人共乙

つ［火のないところに煙は立たない］

つかれたー
最近TVCM流しまくりだから入店数増えてるよ
それなのにシフトは変わらず
殺すつもりですか？

社員はもういいから

サービス残業はある。発覚はしていない。すかいらーくは認識している。公表はしない。これで桶？

>>63
OK。
ただし、すかいらーくはサービス残業させないように店舗に対して指導してるそうな。

うちも去年あたりまでサー残が慢性化してたけど、最近はみんなサバサバしてるっていうか、さっさと帰るようになった。
それで特に営業に支障があるわけでもないし、これが正しいんだなって再認識したよ。

うちのバイトも全員そういう意識を持って欲しいよ。

うちも入店数が去年比110%とか、わずかに増えてる。
店長がシフト表見つめてライン増やすか悩んでたよ。
もっと入店数増えればラインも増やすんだろうけど、一過性かもしれないからね。
来週あたりから年末商戦に突入するから、いちお一枚だけラインは増えるけど。

>>65

残りたくないなら帰れ。
残って稼ぎたいならタイムカードに付けれ。

暗黙の了解で居残る事が決定しているなら後者を選択するしかない。
残った時間分、タイムカードに書いて、シフト表のラインを伸ばして、ストコンで勤怠修正。

そうやって、毎度残業を付けていると店長から「残業するな」って言われるはず。
その時に「仲間が残れって言うから」と理由を説明。
「自分から言っても聞いてくれないから店長から言ってくれ」と説得。

それで改善されたなら、サッサと帰れるようになる。
依然として残れと言われるなら残業を付け続ければいい。

あとは、定時に帰れるようになるまでこれの繰り返し。

まず先に言っとくが俺はｻｰﾋﾞｽ残業はあると思う。
ただ5分10分の残業ならばﾀｲﾑｶｰﾄﾞをつけようとは思わないし、そこまで酷い実態とは思っていない。
こういうスタンスだ。
ただ、ｽﾚの流れがｻｰﾋﾞｽ残業は気弱な準社員のせい、残りたくなければ反論して帰れという意見を正社員のみなさんは持っているようだがそれは違う気がする。
圧倒的に弱い立場の準社員がｻｰﾋﾞｽ残業を簡単に断れるかな。
断った事でｼﾌﾄを減らされる、非協力的とﾚｯﾃﾙを貼られる。
この力関係が諸悪の根源じゃないか？

こう言うと「強要されたら労働基準監督所に通報しろ」と返されるだろうが
そもそもは強要する現場ﾚﾍﾞﾙのmgrにAMに問題があり、強要しなければｻｰﾋﾞｽ残業なんて発生しないんじゃないか？この現場社員のモラルの問題は論点にはならないのか？

>>68
サービス残業さてないと成り立たないくらいのシフトなのに、居残りを拒んだらシフト減らすって本末転倒じゃないかな。
結果的にサービス残業大好きな人達だけのシフトになるわけで全然問題ないじゃん。

それに、忙しいから協力して欲しいとか、居残って欲しいって思うなら残業付けてあげればいいだけの事。
シフトのラインってのは、計画客数に対して必要と思われるだけしか人を置かないようになってるけど、実際の営業ではラッシュが続いたり暇になったりする。
でもって、ラッシュが続いたりして忙しいなら、ライン伸ばして残業付ければそれでいいんだよ。
どうして無賃で働く事をデフォと考えるかな。

忙しくないなら残って欲しいなんて思わないよね？
そして、忙しいなら居残る理由になるから残業代も出せる。
そうやってシフトを各人が調整して、適正に給料貰えるなら居残り云々は、本人の時間的都合に集約されるよ。
そして、予定があって早く帰りたいなら忙しかろうと「用事があるからごめんなさい」でいいわけ。

気弱とか立場とか労基署とか関係ないの。

フリーター30代以上がサービス残業をことわれるわけがないだろ。首になったら明日からどうすればいいんだよ？

だから、サービスが嫌なら、残業つけろって
30にもなってガキみたいなダダこねるな
バカ

フリーター30代以上がサービス残業をことわれるわけがないだろ。首になったら明日からどうすればいいんだよ？

780 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2005/08/10(水) 14:28:30
キッパリと忠告しておきますが、すかいらーくの各店舗に於いて、サービス残業の報告など全く上がってきていません。
社員及び準社員は社内規則に沿って勤務し、労働時間に関しても労働基準法を遵守しています。
残業をした場合は、きちんと時間給が算定され支払われています。

>>69
>>71
全然ﾚｽになってねぇよ。お前がﾊﾞｶだ

サービス残業なんてした事ないから、いったいどういう状況だとサービス残業になるのかよくわからん。
暇なのに残る理由ってとくに無いし、あっても仲間内でだべったりする程度。
そんなんで金貰おうとは思わないな。
忙しいなら残業で勤怠登録しなおせば済む事。
すくなくともうちのエリア(南関東の某所)ではサービス残業が横行してるなんて話聞いた事ないぞ。

>>75
お前のとこはない
はいよかったね
終了
社員乙

私の店もサービス残業は無いですね。
残業してもちゃんと給料出てます。
ここ見てはじめてそういうのあるの知ったくらい。

>>77
社員乙

残業してるのに時給出さない所なんてあるのか？
初耳だぞ。
残業してもタイムカード付けてないならわからんけど。

>>79
社員乙。手書きのﾀｲﾑｶｰﾄﾞ、月末改竄桶

ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ改ざん。これがすかいらーくクオリティ

勤怠の直し方教えれ

サービス以前は3時間とか平気でやってた
休日前のスタやらねーと怒られるし、かといって営業時間じゃ無理だしで。
だが最近店長が変わってばかばかしくなったんでつけるようにした

ちなみにラストやってる奴って閉店時間までしか勤怠つけれないけど
客いたら閉店時間に終わらないわけで、そういうときって勤怠伸ばしてる？

一気にｻｰﾋﾞｽ残業否定についてのﾚｽなくなった。
やはり16ラスト〜17前半のｻｰﾋﾞｽ残業否定のﾚｽは社員の一人演技だったんだな。
こんな事しか出来ない３流大卒の馬鹿共がSkylarkを仕切ってると思うとorz

正社員自演の流れの中で
「威力業務妨害」
ってあったはずだけどこれ見て三流大卒社員の低脳さがよくわかったｗ
あのなぁサー残の有無を議論してるだけでいつすかいらーくが業務を妨害された？
サー残のﾚｽがひどくて店舗営業が出来ないか？
正社員のみなさんが傷付いて仕事が出来なかったか？
勉強してからﾚｽしろよ三流大卒の正社員ｗ
だいたい虚偽の風説の流布ってなぁ、100%サー残がないと断定されてるならわかるが
あるかないかはまだ断定出来てないわな。その時点で虚偽の風説の流布？ｗ
正社員はこうして低脳と思ってる準社員のﾚｽを防ぎたいみたいだがおまいらより高学歴の準社員がいるのを忘れるなよｗ
ちなみに言っておくが三流大卒だらけってのは虚偽の風説の流布ではないぞ。
事実だからなｗ
毎年四月の大輪の新入社員の出身大学を読んでるからｗ
調べてみろみんなＥ、Ｆランク、ＢＦランクの大学ｗ

>>83
当然伸ばしてる。
つーか、伸ばさないと損だから。

いちお、勤怠は6時までは当日分で付けられる。
6時以降は翌日分として、後日付けて対処できる。
ただし、翌日のスタートが6時からになるから超勤扱いじゃないんだよな。
5時閉店ってのはそこんとこ見越してるんじゃないかってくらい巧妙な罠。
バカバカしいから、5時過ぎまでいる客は電気消して追い出してる。
でも、翌日もロングでシフト入ってる時は逆にオイシイからズルズル残業する。

伸ばすなって店長もいるかも知れないけど、無視して伸ばして平気。
勤怠管理してるの本社だし。
ストコン処理したもん勝ちだよ。
月末の修正も自分でやれば無問題。

マミーによれば東大以外は大学とは言わないらしいからなー。

>>82
少しは過去ログ読もうよ。な。
タイムカードに働いた分時間書き込んで、シフト表のラインを伸ばして
実績欄に働いた時間を記入(これが無いと月末改竄されちまう)
それから店長室や休憩室にあるストコンと呼ばれるパソコンで
「勤怠修正・参照」とかいうのクリックして、準社員番号入力。
修正にチェック入れて、勤務実績表を表示させて、時間を修正。
その後、確定しておしまい。

後日、修正するならば、勤務日のシフト表を引っ張り出して、
上記の通りライン修正と実績修正をしておく事。
間違っても計画までいじらない事。
計画が違ってくると改竄修正されちまう。

この時、担当者は誰でもいい。
月に二、三度、勤怠チェックがあるけど、もしそこで修正食らったら
即、店長に抗議して、再修正かけてもらう事。
まあ、実績さえ合ってればあれこれ言われる事はないけどね。

サービス残業の報告などありませんよ。
あると言うなら具体的にソースを提供して頂きたいものです。
ネット上で流布している噂話を鵜呑みにしての勤務実態の虚偽報告はいかがなものかと。
さらに、根拠もなく違法就労扱いの発言は企業の信用を著しく損ねるものです。
そのような行為を行う以上、それなりの覚悟と責任がおありの事かと思います。

>>89はﾃﾞｨｰﾌﾟなのでｽﾙｰ。反論するだけ無駄。こいつはらーくの操り人形だから

ソース、証拠なんて出せないからディープの勝ち
−−−　終　　了　−−−

>>89
＞サービス残業の報告などありませんよ。

お前馬鹿か？
「報告」の有無が論点ではなく
「実態」の有無が論点だ
「報告なし＝サー残の実態なし」か？
お前現場で働いた事ないだろ？
あ、そうか。外食好きの善良な一般市民だからわからないかｗ
それともパートのおばちゃんだから関係ないかｗ
ディープ、もうすかいらーくの為に必死になるのは止めたらどうだ？

＞根拠もなく違法就労扱いの発言は企業の信用を著しく損ねるものです。

威力業務妨害じゃなく信用毀損ですか？
まあ三流大卒の正社員よりはマシな法令を出してきましたね。
ただし、あくまでここでの議論の中でのサー残の発言は虚偽の誹謗中傷とは言い切れません。
どちらかといえば告発にあたるでしょう。
逆に虚偽であると言い切る根拠はなんですか？
報告がないからですか？ｗ

もう一回出直して来てくださいよ。

>>91
お前は論外

でも、マスコミは騒いでないし、むしろ、すかいらーくを見習いましょう的風潮じゃん。
産経とか読売が嘘ついてる？

>>93
騙されている。
あるいは金(広告費)もらっている。

本物ディープが
ｷﾀ─ｗﾍ√ﾚｖｖ〜(ﾟ∀ﾟ)─ｗｗﾍ√ﾚｖ〜─ !!

つ［火のない所に煙は立たない］

>>94
そう言い切るからには証拠あるんでょ？

>>92
「報告」について証拠を示せと言えば、今度は「実態」だと逃げているようですね。
実態でも良いのですよ。
そのような報告が挙がっているのであれば、ソースを呈示して頂きたいのです。
虚偽捏造の報告ではなく、公式文書として、実態を証明する報告書が必要なのです。
現場で問題になっているのであれば、しかるべき証拠があるはずなのです。
どなたかも言っておられるように、「火のない所に煙は立たない」のです。
あなたの行為は煙を見たから火事だと決めつけているようなものです。
そういうのを世間では「人騒がせな早とちり」と言います。
まずは、実際に検証する必要があるでしょうね。
そのためには、ソースを提供してください。
出せないのであれば、単なる噂(誇大表現やデマ含む)という事で結論付けられます。

>>92
サービス残業発言そのものが毀損や誹謗中傷に相当するとは考えていません。
あたかもサービス残業が蔓延していてそれを会社ぐるみで隠蔽しているような事を、なんら根拠も証拠もなく、ネット上で流布している事が問題なのです。
まるで、すかいらーくが違法行為を容認しているように勘違いされてしまうではありませんか。
会社側は法令遵守するように各店舗の責任者に指導、通達していますので、違法性が認められると言うのであれば、証拠を出す必要があると思いますがいかがでしょうか。
サービス残業をさせるような通達文書がありますか？
勤務表を改竄するように指示していますか？
問題があるならば報告があがってくるはずですが、残念ながらそのような事はありません。
報告が無ければ実態は把握できません。
実態が把握できなければ具体的な対処する事もできません。
ですから、今までのように厳重に指導するしかないのです。
もし、ここをご覧の従業員の方がいましたら、本社宛に実情を報告書として上げてください。
そうすれば本社も該当店舗に対して改善指導できますから。

↑ﾃﾞｨｰﾌﾟは本社の社員と判明「外食好きな善良な市民」って真っ赤なｳｿ〜

この流れは何とかならんのか…アホが

ﾀｲﾑｶｰﾄﾞに残業つけたら「あれはvolunteerだよ」と怒られましたが何か？

>>102
誰に？

言われるの嫌なら自分で勤怠登録すればいいやん。
パソ使えるなら簡単やし。

>>98>>99
お前馬鹿か？
「火のないところに煙は立たない」ってのはサー残があるって意味だろ。馬鹿ｗ。本当にサー残がなければこんな議論はないってことだよ
馬鹿だな三流

サー残なんてねーよ、馬鹿
勝手に居残ってる奴はいるがな
残業つけてんのに金貰えないとかマジあり得ないから
出直してこい>104

この流れはもうたくさんだよ。
サービス残業があるから何なの？
文句ばっかし言ってる人ってさ、どうすれば良くなるかまで言ってないよね。
無責任てゆーか、ねちねち言うくらいなら案出してみなよ。

どうすればいいか。
現場ﾚﾍﾞﾙの社員が労働基準法をもう一回勉強し直す。
ちなみに>>105>>106はディープの自演。長文を考えてる間のつなぎ。だよな？三流？

>>107
社員というより準社員の再教育が一番効果的だな。
勤務時間を守るように細かく指導すればいい。
品質管理や衛生管理、サービスクレームの撲滅などと同じように
シフト時間内に作業を終えて、定時には退出するように勧告。

来年から店舗にもタイムリーダーが導入されるらしいが、
そうなればより管理も徹底できる。
本部も正確な勤務実態を把握できるから、指導もしやすい。
いずれ改善はされていくだろうが、それまでは各人が労基法を守る事だ。
義理だろうが、怒られようが、定時にあがろう。
これはルールなのだから。

おまいら、文句いってるひまあるなら漏れの店に来て手伝え
おねがいしますorz
これから週末深夜の１人営業だ
逝ってくる

>>108
労働基準法を守る、守らせる必要があるのは店舗の管理責任者だから社員の再教育がどう考えても先じゃないか？
準社員が労基法を勉強しても店長やアシスタントマネージャーらが無知ならば変わらない。上からの圧力に準社員は屈するだけ。
もし無知の社員に正論を述べたとしても刃向うもの、非協力的だとみなされｼﾌﾄ減などに繋がる

>>110
この会社では店舗に社員なんていないようなもの。
シフト組みから食材発注、店舗管理まで全部準社員がやってる。
だから、AMや準社員の上の方16号とかに労基法守るようきつく指導するのが一番。
本部通達で定時上がりさせなさい、守らせる事ができないなら降格だよ、と言えばいい。
そうすれば、時責がきちんと監督するようになる。

>>97
＞そう言い切るからには証拠あるんでょ？

報道と現実の乖離は否定しようのない厳然たる事実。
これは確定。

事実であるなら、騙されているか、故意に嘘を書いているかの
どちらかしかあり得ない。
故意に嘘を書いているなら、マスコミも営利企業である以上
金が理由となる。

>>98
>>99

もう一目見てディープの書き込みと分かる。
自分の我が前面に出た、読み辛い超長文。

独りよがりの内容が予想できるので読まずにスルー。

>>105

勝手に居残っていても、雇用契約がある以上
仕事をしていれば賃金の支払い義務が生じますよ。

居残り分の賃金を支払いたくなければ、強制的に帰せば
いいんです。
それをやらないのなら、居残りを黙認したということです。

>>108
＞来年から店舗にもタイムリーダーが導入されるらしいが

ディープは以前過去スレで、気が狂ったように
手書きタイムカードの有用性を力説していたのにな。

機械式のタイムカードは不正の温床になるんじゃなかったのか
ディープ厨よ。

>>111
＞本部通達で定時上がりさせなさい、守らせる事ができないなら降格だよ、と言えばいい

マックみたいに痛い目みないと無理かも。
見て見ぬ振りすれば数十億円単位の準社員人件費が節約できるんだから。

カロリー誤表記事件のように隠蔽体質があるからな、この会社。

うちの店、忙しいと高校生が平気で11時ぐらいまで営業してるぞ(笑)

今日休憩なしの13時間労働でしたが何か？
休憩の時間に代わりがいないっていじめかよora

>>118
新人とか誰か、規定の休憩とれなくてネガティヴな気分になっているときに
そんなセリフ吐いて、自慢しないでね。
自分がアフォだと言っているのと同じだから。

古株になればなるほどそういうやつ多すぎ

一昨日、近所のすかいらーく(といっても隣町)に行った。
平日だってのに昼間っからフロアに4人もいた。
その足で店(GT)にバイトに行った。
ディナータイムだってのに高校生が１人走り回っていた。
ウェイティングかかってるのに誰もフォローしてない。
おかしいな、と思い、キッチンを覗くと誰もいない。
そう、キッチンも１人で、ルームが入ったから出かけて不在だそうな。
しかたなくオレがキッチンに入って料理作った。
マニュアル片手に。

そして、昨日、その高校生が辞めたそうな。
提供50分とかで客が激怒したらしい。
そうして、年末の貴重な戦力が一つ失われた。
そのしわ寄せは間違いなくオレにくる。
禁断の20連チャンが待ってる。

あと、「時間帯２００人までなら１人で回せる」と豪語する店長。
正月二日のアイドルが去年３００人入ったというのに、店長１人のラインになっていた。
予定では昨日辞めた高校生も入る事になっていた。
それでも２人で回せるわけないと思った。
だが、店長の事だきっと１人で回してくれるだろう。
そう楽観的に考える事にした。
去年がたまたま多かっただけだ。
今年は来ない。

頼むからオレを呼ぶなよな。
前日オールナイトでラスト上がりで、当日はディナーピークの２０時入りでまたラストなんだから。

時間帯200人ってどんなもんのペースよ？

時間帯1人でまわせるなんて凄いね
うちなんて4人でも潰れてるよ。
SKだけど

>>122
単純に一時間あたり50人。12組くらい。
5分に一組のペースだから、テンポ良ければ１人でも回せる。
しかし、実際にはピーク時100人で分単位で入店。
一組分の調理している間にオーダーが5件入る。
料理提供している間にレジとピコルが同時に発生。
普通に１人じゃ回せない。
神の領域だな。
提供オーバー確定、ウェイティングかけまくりピコル放置レジ放置なら回る。
ちなみにガストにはそういう事やってる店は多いよ。
すかいらーくなんて楽すぎ。

仕事できないから居残らなきゃならんのだろ
できる奴は時間内に終わるように調整するからな
つーか、仕事できる奴が定時にあがって、
できない奴がうだうだ残業付けてたらおかしいだろ
できない奴は自分に精進が足りんのだから、
多少居残ってでも頑張ってもらわなきゃ困る
つーか、それが社会の常識だろ
できる奴の足引っ張って、しかも給料も上なんて
正常な神経してたら、そんな事とてもじゃないができん

時間給だからのんびりやってもいいんだ、とか
そういう心構えで仕事するような奴マジで使えないし
どこの会社に行ってもゴミ扱いされるのがオチ
会社からすれば時間給だろうが歩合制だろうが
従業員には目一杯働いてもらいたいんだよ

>>125
精神論ｷﾀｰ

僕はすかいらーく系列のバイトをバックれたことのある糞人間です。
でも、もう一度ファミレスでバイトしたいんです。
バックれた所とは違う店舗でも、雇ってもらえない
なんてことはあるのでしょうか？
ブラックリスト的なものが出来ていたらどうしよう…。

ここは知らないけど某ファミレスではあるよ。
違う系列のところがいいと思う。

>>127
当たって砕けろ

>>127
がんばって行きましょい

>>127
バックレる割り合いが高いから、いちいちそんなことはしていない。
居心地のいい店が見つかるまで面接＆バックレを繰り返せばいい。
バックレたくなる環境を作り出した店が悪いんだから。

>>131
環境つーか、シフト忘れてて一回バックレてからクセになっただけなんだけど。

>>132
バックれる前までの時給はきちんと支払われてた？

>>114
タイムカードを打刻した後や、タイムカードに記載していなければ、
支払義務があっても支払う事はできないよ。
支払請求をしても、「どうして打刻しなかったか」
「どうして記載しなかったか」と責め立てられるだけ。

また、タイムカードに記載してシフト表でライン伸ばしても、
時責が「仕事してなかったから消すよ」と言えばそれまで。

時責がそういう行為を平然と行っていようが、
管理すべき社員や店長が常に不在の店舗は多い。
通達文書にも強制力ないし、結局何をやってもサビ残は無くせない。
本人がしっかりとした意志で、「帰ります」と言わない限り。

タイムカードを導入しても、「先に通して来い」とか言われて、
今まで以上にサビ残させられる奴もいるかもな。

みなさん助言サンクスです。
>>131
そうなんですか!?じゃあ堂々と行ってみたいと思います。
>>132
132さんもバックれてしまった部類ですか？

ちなみに俺は給料ちゃんとは振り込まれてました。

>>134
後、一々直すのがめんどくさいと言う奴も居る。

超勤したら店長に報告するの当たり前だと思うけど。

>>136
そういう奴は給料要らないんだろ

そうじゃなくて、サービス残業が当たり前と思って教育される新人が可哀想
勤務実績の付け方も教わらず、帰してもらえず、
それが店の方針なのかって錯覚したまま何ヶ月も過ごして、
今度は自分が教える立場に

以降、ループで

そうならないためにも、この場で勤怠処理の仕方を逐一指導していくのは有意義な事だよ

時間ぴったりに帰ろうとすると「皿洗ってけ」「○○やってけ」
こんなんばっか。まじ氏ね

>>139
それなら皿洗って、○○やって、残業付けて帰ればいいよ。

当たり前の事だが、連日ロングで超勤ばかりとか、
そういう状況でもない限り、
高校生だろうが新人だろうが、延びた分は残業付けられる
超勤しすぎの奴は残業つけられないから素直に帰るべし
(そこまで行ってると本部から改善勧告くるが)

希に「勝手に残業つけちゃダメだ」という先輩や社員いるが
それは大嘘
残業は一分単位で付けられるが、これも
「１５分単位だ」とか言う奴いる

そいつらは、勤怠についてきちんと教わっていないだけ
先輩の代から脈々と受け継がれてきたもので
残業は付かない、１５分単位だって勘違いしているだけだから
誰かがその流れを断ち切らない限り、今後もずっと同じ事の繰り返し

どうやら、サービス残業に関しても全く反論できないようですね。
外食需要の高さについて問いただしても黙り込んでいますが、過去ログを整理し読み直してみると、どうやら、ずっと「売上」及び「客数」「客単価」と「需要」を混同していたようで。
「外食したいと思う人の数」それが需要ですよ。
外食にいくら支払ったなどというものは、今まで外食デフレが続いていましたから、単に数値で見ると低迷しているように感じるのも無理はありません。
需要が依然として高いのですから、景気回復、デフレ脱却が進めば、自然と売上は上がります。
売上高1兆円も決して夢とは言えないでしょう。
ただし、長期的に見れば少子高齢化の影響により、国内においての外食需要は減っていく事でしょうが、海外進出を視野に入れれば良いだけの事です。
あとは市場でいかに勝ち残るか、のみです。
現在、各業態にて再編は進んでいます。
とくに主力店舗のガストのリニューアルには一番力を入れています。
来年度以降の売上増加は十分に見込めると思いますよ。
そういうと、すぐ今月や来月あたりの売上動向を数値で突きつけるお馬鹿さんが出てくるでしょうが、そんなにすぐに数字に出るわけがありません。
オツムの足りない人は目先の事しか考えません。
木を見て森を見ないのです。
ネガティブキャンペーンを張るのが精一杯といった所でしょうか。
色々な意味で哀れですね。

ディープは神だな。誰も勝てない。

>>143
＞誰も勝てない

頭がおかしい人を、まともに相手にする人はいない。

頭おかしくないだろ。
少なくともこのスレの中では一番マトモな事言ってる。
気が狂ってる人にはそれがわからんのですよ。

>>142
＞「外食したいと思う人の数」それが需要ですよ
＞需要が依然として高いのですから、景気回復、デフレ脱却が進めば、
＞自然と売上は上がります。
＞売上高1兆円も決して夢とは言えないでしょう。

なにか根本的なところを勘違いしているのでは？
すかいらーくは客数減少がず〜と何年も継続していて
いかに客数減を食い止めるかを全社的な目標にしているんだげど。

http://fb-soken.com/page361.htm

2005年11月

対象10ブランド中6ブランドで前年を上回るなど総じて好調。
スターバックスコーヒーは8.5％と上場以降の同社記録を僅かながら更新、
マクドナルドは7.8％と新価格政策実施後最高を記録（客数は16％増）。

一方、ガスト、和民、モスバーガー、ドトールコーヒーショップが前年割れ。
ガストと和民は2004年7月以降既存店売上が前年割れが続く。
これら基幹成熟ブランドの当該企業内での相対的位置付けは低下してきている。

>>145
＞頭おかしくないだろ。
＞少なくともこのスレの中では一番マトモな事言ってる。

これが↓↓↓↓↓まともな発言？

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1121747896/656
656 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2005/08/09(火) 02:08:58
>>654
勘違いしてないか？
会社から給料という形で金を搾取しているのはバイトだろ。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1121747896/780
780 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2005/08/10(水) 14:28:30
キッパリと忠告しておきますが、すかいらーくの各店舗に於いて、サービス残業の報告など全く上がってきていません。
社員及び準社員は社内規則に沿って勤務し、労働時間に関しても労働基準法を遵守しています。
残業をした場合は、きちんと時間給が算定され支払われています。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1125110991/591
591 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2005/12/01(木) 12:34:28
ところが、すかいらーくって所は化け物みたいに体力がある。
ガストみたいな格安経営を10年以上続けているのに生き残ってる。
このゾンビみたいな企業は、経営規模が縮小しようが、到底破綻しようがないし、最悪の場合でも外資系に吸収されて生き残るだろうな。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1125110991/737
737 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2005/12/05(月) 07:17:00
昨夜しこんでおいたIPチェッカーで犯人は特定できたぜ
一応、報告するが、糞社員？と煽ってる奴は同一人物の可能性大
更に今日0時以降に書き込んでる奴は全部同一人物
バレバレだがな
>>711-736の自作自演は言わなくてもわかるか

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1121747896/941
941 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2005/08/10(水) 21:39:28
>>927
労働時間の端数切り捨ては違法ではないよ。
労基法をよく読んでごらん。
君が言う通り１時間単位の場合５９分働いても労働時間は０だ。
ま、よほどの馬鹿じゃないかぎり、そういう時はあと１分働いて労働時間を１時間にして金貰うがな。
ただ、一般的には１５分や３０分で区切って端数を切り捨てている。
法的には過去の判例により、それらは認められてるんだよ。

■■厚生労働省の正式な回答■■
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1123683841/874
○○様

いただいたご質問メールに回答いたします。

労働基準法では、労働者が労働した時間に対して、その時間に対する賃金の全額を支払わなければならないとされています。
時間外労働に対する割増賃金の計算に当たっては、事務処理の簡便化のためのものであって、
常に労働者の不利になるような方法でなければ、労働時間の端数処理を行うことが認められており、
「１ヵ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、
３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げる方法については、労働基準法違反としては取り扱わない」
（昭６３．３．１４基発第１５０号）としています。
この端数計算は、あくまでも賃金計算期間の時間外労働等の時間数の合計に端数がある場合に限って
認められたものであり、日々の時間外労働の時間についてまで認めたものではありません。
これは、賃金計算期間を1ヵ月としていれば、日給制・時間給制であるかを問いません。

不払い残業、過去の未払分の割増賃金請求を含め、
労働基準法についてのご質問・ご相談につきましては、労働基準監督署の相談窓口において承っておりますので、
どうぞご利用ください（匿名でも結構です）。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.htm

　　　　　　　　　　　　　　（厚生労働省労働基準局賃金時間課）

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　ディープの前スレ>>859への謝罪マダ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　 |／

>>142
とりあえず議論に入る前にお聞きしたいことがあるのですがよろしいでしょうか。

１．あなたはディープインパクトさんですか？
２．あなたは外食好きな善良な一般市民の方ですか？
３．あなたはすかいらーく系列の正社員の方ですか？

４．もしすかいらーくの社員だった場合、本部への報告の有無ではなく、現場でサービス残業の実態はあると思いますか？

よろしくお願いします。

>>143>>145>>148
自演乙

>>146

勘違いしているのは、おまえ
外食需要≠すかいらーくの売上

すかいらーくの売上げは低迷してるが、
大衆の外食依存傾向は強い

よってディープの言っている事は間違ってない
氏んでろよ、馬鹿

ちなみに、ここの馬鹿が教祖のように崇拝してる
フードビジネス総合研究所の山○は大した知識もなく
テキトーな分析をしてるハンパモノなのは有名
ちっとはググってみろ

根拠もない、半ば素人のようなコンサルタント(テキトーな仕事)の
寝ぼけた分析を真に受けてるあたり、馬鹿丸出しというか
こんな厨房の作文レベルの批評を誇らしげに出すなよ
恥かいてる事に少しは気付け、あほ
つーか、氏ね
一生氏んでろ、ガキが

>>155
何故に自演？ディープを支持してる人間がいると思われたい為？

短時間の間にどばっとカキコしてる人の方がよっぽどジエンぽいよ。

ハイハイもういいじゃない。
釣られないこと、

年末年始のシフト来た。
おれ１５日連続で入ってた。
カンベンしてくれよ。

すかいらーく全店では、わずかながら前年比上回ってるのね。
ガストは改装待ちって事で。

またしてもディープの勝ち。
もうやめたら？

>>162
自演乙

ディープさん、自演までして何がしたいんですか？

自演とか関係なく、僕もディープの方が正論だと思う。

>>155
勘違いしているのは、お前。
お前はディープの文章↓を全く読んでない。

＞「外食したいと思う人の数」それが需要ですよ
＞需要が依然として高いのですから、景気回復、デフレ脱却が進めば、
＞自然と売上は上がります。
＞売上高1兆円も決して夢とは言えないでしょう。

「売上高1兆円も決して夢とは言えないでしょう」と言っていることから
その直前の「需要が依然として高いのですから、景気回復、デフレ脱却が
進めば自然と売上は上がります」とはすかいらーくの事を指している。

すかいらーくは客数減少がず〜と何年も継続していて
いかに客数減を食い止めるかを全社的な目標にしているのだから
すかいらーくへの需要が依然として高い、というのは全くのデタラメ。

お分かり？

>>156
教祖のように崇拝？

私が何度も引用している「外食大手月次売上速報」
はコンサルタントの意見ではなく
「厳然たる事実を示した数字」ですよ。

すかいらーくの４割弱を占めるガストは、他社に比較して
明らかに勢いが無いのは事実ではないですか。

一方、>>147のコンサルタントの意見も前半↓は単に事実を指摘しただけ。
＞ガストと和民は2004年7月以降既存店売上が前年割れが続く。

＞これら基幹成熟ブランドの当該企業内での相対的位置付けは低下してきている。
後半の意見↑も、現実に即していますよ。
実際すかいらーくは、ガスト業態に見切りを付けてジョナサン業態への転換を
進める事を発表して、名古屋に業態転換一号店が既に営業開始していますから。

しかしそのジョナサン業態も、客数減少に歯止めがかからず、過去８年間で売上が
３割も落ち込んで苦しい経営ですが。
ガスト業態よりは少しマシということでしょう。

>>161
全店の前年比較は意味がない。
新規出店をすれば、いくらでも数字をかさ上げできるから。

実際すかいらーくは、98年から急激に既存店業績が悪化したので
99年後半から新規出店を急増させて、なんとか数字を取り繕っていた。

2004年以降、新規出店にブレーキをかけたら、案の定2005年は
連結売上高が前年比割れの予想になった。

既存店売上こそ、その業態の真の実力を示している数字。

>>165
バレているのにしつこいディープの自演乙。

166-169
自演乙

>>166
客数減、売上減が続いているのは、すかいらーく系列の中では主にガスト、ジョナサン。
夢庵は昨年より前年比高が続いているし、バーミャンも決して悪くはない。
また、売上高は大幅に減少しているものの、経常利益はプラスに転じている。
ジョナサンの吸収や、グラッチェの出店等があったにも関わらず。

そして、ネックとも言えるガストはカフェスタイルに移行する事が決まってる。
グラッチェもメニュー内容を変更した事で確実に売上を伸ばしている。
ジョナサンはブレッド併設。

景気は回復基調にあり、外食市場の構造改革も進んできている。
客数が大幅に増えずとも、客単価を20%〜25%伸ばしていけば、
2010年度に1兆円は難しいかもしれないが、達成率60〜70%なら十分可能だろう。
2006年度の売上見込が4000億前後のはずだから。

>>171
＞夢庵は昨年より前年比高が続いている

お前何も分かってない。
夢庵は2003年に売上が未曾有の激減に見舞われた。
最大で前年比20％減。

2004年の前年比高は、激減の2003年と比較しての事。
2002年と比較すると落ち込んでいる。

結局、2002年〜2005年を通算すると他業態と同様に緩やかに
落ち込んでいる。
違いは2003年に飛び抜けて売上高が減っている事だけ。

>>171
＞また、売上高は大幅に減少しているものの、経常利益はプラスに転じている。
＞ジョナサンの吸収や、グラッチェの出店等があったにも関わらず。

全く意味不明。

ジョナサンの完全子会社化は、もともと売上や経常利益には影響しない。
最初から子会社で、完全子会社化に際しても株式交換で
済ませたから。

新規出店すれば本来、売上と営業利益は増える筈。
にもかかわらず売上高が大幅に減少したのは、既存店売上高が
大幅に落ち込んでいるから。

また経常利益は、資産の売却などで操作できるので、本業と関連付ける
なら営業利益が適切なのだが〜「経常利益はプラスに転じている。」
などとトンチンカンな事を言っている。

お前は何も分かってない事が露呈した。

>>171
＞2010年度に1兆円は難しいかもしれないが、達成率60〜70%なら十分可能だろう

お前は本当に何も分かってない。
例の2010年一兆円企業達成目標の中身すら理解していない。

大甘、絵に描いた餅、虚言、基地外と言われている「一兆円企業達成目標」
の中でさえ、既存ブランドは最大で5500億円と見積もっている。
最大で約1500億円の増加と皮算用している。
残りの4500億円はM&Aやアライアンスで達成する事になっている。

ところがお前は

＞客単価を20%〜25%伸ばしていけば・・・・・・達成率60〜70%なら十分可能だろう

だと。
最大で7000億円なら約3000億円の増加で、大甘、絵に描いた餅、虚言、基地外目標の
なんと２倍の増加金額となる。

やっぱりお前は何も分かってない。

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　ディープ厨、>>153氏の質問への回答マダ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　 |／

勤務実績を正しく報告するように、って通達が来たよ。
いまさらだけど。

>>172
＞2003年に飛び抜けて売上高が減っている事だけ。

今は2005年。
つーか、もうすぐ2006年。
今、売上が増えてるならそれでいいだろ。

>>174
＞最大で7000億円なら約3000億円の増加

客単価の上昇率＝売上高の上昇率、
ならいいな。

実際のとこはどうよ？
客単価上がっても客数減とか考えないのか？
つーか、客数減ってるっで自慢げに言ってる人もいるようだが。

ガストのDBはプレミアムカフェに移行する事で
120円→180円(単品320円)と、実に50%も値上げを敢行してる。
だからと言って、売上高が50%増すかよ(笑)

客数が増えるのが理想だろうが、
増えない、もしくは減少傾向にあるなら値上げしかないだろ。
もちろん、それに見合うだけの付加価値を提供しなければ
客足が遠のくだけで、いずれ破綻するわけだが。

やっぱり、お前は何も分かってない(爆)

>>153

＞１．あなたはディープインパクトさんですか？

yes

＞２．あなたは外食好きな善良な一般市民の方ですか？

yes

＞３．あなたはすかいらーく系列の正社員の方ですか？

no

＞４．もしすかいらーくの社員だった場合、本部への報告の有無ではなく、現場でサービス残業の実態はあると思いますか？

社員じゃないが、サービス残業の実態はある。

さあ、議論を始めようか。

>>179
あなた新ディープインパクトさんですよね？お疲れ様です。
でも新ディープさん、新ディープ大先生にお話をいただくほどの事ではないので先にあがってください。
さようなら。

あっ、もしよかったら>>7を見といてください。失礼します。

俺が本物のディープインパクトだ。
いくらでも話相手になってやるから、早くなんか言えよ。

ディープインパクトさんは鳥つけないんですか？

>>179
新ディープはお呼びじゃない。

真性基地外の本物ディープ出てこい。

>>181
あなたにはかないません。お疲れ様でした。あ、>>7見といてくださいね。

>>146
客数が減少していても、外食需要は依然として高いのです。
すかいらーくに来る客数が減っているかわり、他の外食(中食含む)へシフトしているだけです。
また、減少しているとはいえ、激減とまでは言えず、緩やかに減少傾向というのが正しいのではありませんか？
なのであれば、商品力を高め、サービスの質の水準を標準以上に保っていれば、景気も回復基調にありますし、いずれ客数も増えていく事でしょう。
だからと言って、何も策を打ち出さなければ市場競争に負けてしまいます。
その施策については先述の通りです。
また、客数が増えずとも、商品価格を上げ、それに伴いサービスの質も向上していけば、自然と売上げもあがっていくはずです。
今までは外食デフレにより低迷していましたが、各社デフレからの脱却を目指し努力しています。
消費者がそれらをいかに受け入れていくかによって、今後の市場動向は変わるはずです。
ちなみに景気と外食産業の因果関係は80年代の市況から判断して下さい。

>>153
再三述べていますが、私はディープインパクトなる名前ではありません。
サービス残業の実態については先述の通りです。>>98

>>186
じゃあ善良な一般市民さんですか？

>>187
オレの事？

ディープ自演乙。

従業員が会社から訴えられたって本当？

>>188
あ、>>7

>>190
これもディープの自演。不安を煽る作戦。

231 名前：FROM名無しさan 投稿日：2005/12/18(日) 17:45
218です。

うぷ↓

[実施理由]
大阪の事業部において順社員による、
窃盗(盗み食い)が発覚し、
損害賠償を含め、
同時間帯に勤務していた順社員(制止しなかったものも含む)に対し、
総額５４０万円の訴訟が大阪地裁に提訴されたため。


232 名前：FROM名無しさan 投稿日：2005/12/18(日) 17:46
廃棄になったもの食うのも窃盗？


233 名前：FROM名無しさan 投稿日：2005/12/18(日) 17:54
続き↓

[訴訟内容]
従食の契約をせず、
毎出勤時に飲食を数ヶ月続けていた者が本部により訴訟をおこされた、

らしいよ…

誰が？

ちんこ

ポイントなのは、タダ食いした奴だけでなく、同時間帯の全従業員が訴えられたってトコね。
５４０万円分も食ったのかどうか知らないけど。

善良な従業員すら犯罪者扱いですよ。この会社は。
薄給でコキつかい、サビ残も見て見ぬふり。
従業員が何かしでかすとすぐ警察に突き出すのです。

今こそ、準社員は立ち上がり、サービス残業の実態をマスコミに暴露して、
逆に未払い分給料を請求してやろうじゃないですか！！

無駄だな。
マスコミは買収されてるから。
ニート君はそう言っていた。

ディープインパクトさん、質問に答えてください。
善良な一般市民さんですか？

ただ食いする奴が悪い。
そいつを放置した準社員も悪い。
訴えられるのは当然の事。
いい薬だ。

未成年なら親が払ってくれるだろうが、
大学生くらいだと自腹切って弁護士雇うしかないな。
勝ち目ないが、和解金を減らす事くらいはできるだろ。
ま、就職には響くだろうな。
それ以前に学校に知れたら処分は免れないな。

サービス残業の実態なんて無いよ。
タイムカードに記入しない奴が悪い。
記入してるのに給料出ないなら騒げ。
改ざんされる可能性あるならタイムカードを写真にとっておけ。

>>193
ソースは２ちゃんのﾚｽだけ？こりゃあ14の千葉で労基署に通報したって件ぐらい怪しいど。

>>202
通達が来てる。
関西限定かもしれんけど。

タダ食いで訴えられたらたまらんな。
サー残しようが薄給だろうがすかいらーくで働いてたのはこれがあったからなのに。
もう…辞めようorz
ただ、タダ食いで訴え始めたらキリがないと思うが。
一部の話じゃないだろうし。
それにタダ食いで５４０万て。
うちなんかﾚｼﾞから現金抜いてた奴いたがｸﾋﾞになっただけだった
これは本部が脅しをかけてるのか？

>>193
盗人猛々しいとはこの事。

残業代の「窃盗」を繰り返しているくせに。

会社の準社員に対しての答えが出たようだな。

どんなに頑張っても、この会社は準社員に報いることはしない。
全従業員の95％を占めているのに。

挙げ句にサビ残の常態化、いつでも首を切れるようにするために
極端に短い雇用契約期間(２ヶ月)。

そしてついに準社員を提訴。

奴隷以下だな、本当に。

お前らよく考えた方がいいぞ、今後もこの会社で働くかを。

従食とってりゃ、そうそう咎められんよ。

人が少ないから、テキトーにやっていようが、提供オーバーしようが、
サービスクレーム来まくろうが、遅刻したりバックレたりしても、
クビになる事ぁない。

たまに、店長いる時に創作料理作って、ライス超特盛りで食って、
DBをジョッキでガンガン飲んで、こっそりビール飲んでたりするが
何も言われた事ぁない。
店長もやってるから。
そんかわり、客に出す料理はアンダーポーションしまくりだな。
俺のシフトん時は逆ロス全開だ。

シフト中はのんびり仕事して、残業で多少がんばる。
もち、残業代、超勤はしっかりいただく。
20分しか伸びてなくても30分つける。
残り10分はマターリ女子と談話。

賢い奴は、奴隷なんぞにならんよ。
馬鹿な会社からはどんどん搾取して、自分の都合に合わせて働く。

無理に定時内になんか終わらせるつもりなんぞない。
作業割り当ては毎日確実にこなすが、全部残業、超勤で。
その方が稼げるからな。
ランチのお局ばばあが小五月蠅いが気にしない。
やる事ぁやってるんだし、あれこれ言われる筋合いはない。

>>207
＞賢い奴は、奴隷なんぞにならんよ。
＞馬鹿な会社からはどんどん搾取して、自分の都合に合わせて働く。

ほぼ同じ意見。

この会社、一生懸命会社に協力する人ほど早く辞めていく。
自分の都合を優先で会社を利用している人ほど長く勤めている。

結局、会社に尽くしても本当に何も見返り無いし
逆に自分の都合優先で働いてもそれが通る会社だから。

まぁ、盗み食いで訴訟なんて話は準社員を舐め切っているがな。

>>208
てかさ、バイトなんだから自分の都合を優先してはたらくのなんて当たり前のことだよ。

でも、店舗のたちの悪い古株バイトや社員、店長連中は店の都合をゴリ押ししてくる。
だから、どんどん人がやめてく。
でも気の弱い連中や、人のよい連中、初バイト経験者などがやつらの歪んだ常識論
に毒されていく連中もいる。。。　
「お世話になっている店のためにできるかぎり協力するのはあたりまえのことでしょ？」とか
いってその人のできる限り以上を強要させられている。
そういう連中に、「あいつらは所詮使い捨てのバイトとしかみてなく、見返りなんてないんだよ。
君が無理してシフト出る分、店長などは週に二日休日とったり、早くあがったりするんだよ。
シフト確認してみな」などと当たり前のことを吹き込んで、店全体がおかしなってこちらにも
被害がこないようにしているけれども。

クビになって辞めていく奴は見た事ないな。
タダ食いバレて弁償させられた奴なら見た事あるが。
そんな奴もクビにはならなかった。
人、少ないから。

ついに、うちも正月手当を出す事になった。
あまりに入る人少なくて危機感感じたんだろ。
ヘルプもうちまで回ってこなかったらしい。
それで再度正月シフト組んでるらしいが、
6時間以上で1000円って感じじゃ集まらんよ。
加給300円の方が集まるんじゃないかって進言だけしておいた。
それだと、おいら時給1500円になるから喜んで入るつもり。
超勤で1700円オーバー也。

＞ついに、うちも正月手当を出す事になった。
ネタ乙。
すかいらーくが正月手当なんか出す訳ないでしょ。
それとも、>>210の店舗限定なのかな？
だったら、うらやましい限りだ。

正月手当てあるよ。
うちは食事券だけど。

>>193
＞大阪の事業部において順社員による、
＞窃盗(盗み食い)が発覚し、
＞損害賠償を含め、
＞同時間帯に勤務していた順社員(制止しなかったものも含む)に対し、
＞総額５４０万円の訴訟が大阪地裁に提訴されたため。

余りに馬鹿馬鹿しくて、心底笑った。

まず盗み食いが事実としても、これは「業務上横領罪」になる。
どこをどう間違っても「窃盗罪」にはならない。
全くのお笑い。

次に、業務上横領罪の場合、いきなり民事で賠償請求の
裁判にはならない。
まずは警察に告訴となる。業務上横領は刑法犯だからである。
全くのお笑い。

次に、業務上横領の弁済金について、いきなり裁判にはならない。
当然に最初は話し合いとなり、折り合わなければ裁判となる。
全くのお笑い。

次に、業務上横領を制止しなかった準社員に対する
弁済請求など有り得ない。
業務上横領を看過したことをもって業務上横領罪の共犯に
なることなど有り得ないからである。
刑事責任の無い者に、会社がいきなり弁済金の請求訴訟を
起こすなど有り得ず、全くのお笑いである。

このネタを書いた人間は常識と教養が皆無の「真性馬鹿」であると断言できる。
多少の教養があれば、もっと上手くネタを作れる筈だからである。

恐らく教養は皆無だけれども、すかいらーくへの歪んだ愛情を
持ったディープインパクトのくだらない工作であろう。
奴は本物の馬鹿だった。

全くのお笑いだ。

取り敢えず、関西の香具師がうｐろだに通達揚げれば良いんじゃね?＞真偽
若しくはニュースソースでも？

しっかし、連日、超忙しいのだが、
去年の客数見ると、今年と大差ないのな。
唯一違うのは、シフトの人数。
去年、一昨年と昔のシフト表を出してみたら
去年がＦ３Ｋ４、一昨年がＦ４Ｋ５
今年はＦ２Ｋ２(ルームはＦが兼任)って　　
ＯＴＬ
まわるかよ。

冬休み帰省するやつ大杉。
人は多いのにシフトが少ないって。

グランチャイナもこのスレでいいですか？

335 名前：一名でお待ちの名無し様[] 投稿日：2005/12/14(水) 23:55:34 ID:YtuClsRP
先ほど以前から利用する、スカイラークの宅配サービス0120-014-296を利用したところ

オペレーター：自宅の電話番号をお願いします。
当方：0＊＊＊−＊＊＊−＊＊＊＊です。
オペレーター：（端末打ち込み）
オペレーター：お名前をお願いします。
当方：＊＊＊＊です。
オペレーター：＊＊市＊＊町＊丁目＊番＊号＊＊＊＊マンション＊＊＊号室でよろしいですね。
当方：はあ？なんで電話番号と名前だけ聞いて当方の住所、それもマンションと部屋番号まで言うの？
オペレーター：それがなにか？
当方：だから、第三者がなりすますこともあるのに本人に確認しないでオペレターが言ってしまうんだ？
オペレーター：はあ？
当方：だから、こんな対応では管理に問題があり、われわれの個人情報の漏えいにつながってしまう。
オペレーター：はあ？
当方：責任者を出しなさい
責任者：スカイラークテレホンセンター長（丸昭夫）ですが、なんでしょうか？
当方：オペレーターの個人情報の取り扱いについて問題があり不適切な対応はどういうことか？
丸昭夫センター長：当社の方針であり適切な対応です。
当方：第三者がなりすますこともあるのに大事な個人情報は本人に確認するのが筋である。
丸昭夫センター長：ですから当社の方針であり適切な対応です。
当方：完全に個人情報保護法に抵触しており、改善を求める。
丸昭夫センター長：とにかく当社の方針であり適切な対応です。
当方：話にならない、明日スカイラークの本社へクレームをつけたい。
丸昭夫センター長：どうぞ、どうぞご自由に。（長州小力風なものの言い方）
当方：その開き直った態度はどういうことだ、この事実を２ちゃんねるの掲示板に書き込みたいが？
丸昭夫センター長：どうぞ、どうぞご自由に。
当方：スカイラークの本社へクレームと、この事実を２ちゃんねるの掲示板に書き込みの許可をもらったので実行する。
丸昭夫センター長：どうぞ、どうぞご自由に。結構ですよ。（態度悪く、かなり切れている）

>>218
絶対悪用される予感
しかもこの担当者バカか

>>218
>>219
おまえらがバカだよ　よく考えればわかるだろ
たとえば公衆電話からかけたらこうはならない

自宅、若しくは会社等で頼むのが普通なのに
公衆電話から頼む意味が解らない。
それって本当に例えられてるの?

>>220
非通知に設定してますが？何か？

ターゲットの氏名と電番だけゲット
→RS注文するフリしてTCに電話、氏名と電番を言う
→オペ（以下略
おっかねーっつーの。
けど「毎度住所を言わされるのが面倒。不愉快」って客も必ずいるだろうし、難しいよな。

>>223
＞難しいよな

難しいとか、そういう問題じゃないの！

個人情報保護法違反なのだから。

>>221
そういう意味じゃなくて。。。
つまり、かかってきた電話番号と言って貰う番号が違ってたら
確認ぐらいするでしょってことだよ・・・

>>222
非通知でこのとおりになるんだったら問題だな
そうだったら悪かった。確かに個人情報保護法違反だな

>>225
普通、悪戯電話防止とかの為に番号強制通知みたいなシステムがあるはずじゃねーの？
K札は公衆電話からイタ電かけてもきっちり逆探知してきたし。

ってか　ＲＳの利用規約みた？
どうとでも解釈できる言葉たくさんあるのに。
<以前から利用する、
ってことは、利用規約に同意してるんだよね。この人。

規約の細部の確認を取っていないなら
個人情報保護法違反以前の問題。

だとしたら、明らかなクレーマーじゃん！

>>227
今は個人保護法があります。それだけです。
対応を変えなかった企業は潰れてください。

ついでにあなたも勉強してください。

>>227
個人情報保護法＞＞＞＞＞＞＞＞三流企業の規約

そういや誰かが昔言ってたな。
「すかいらーくは法令遵守の企業です」って。
個人情報保護法程度なんて言わせないぜ、ディープ。

自分が働いている店、店長が変わってから狂いだした…。
深夜のフロアのオバサンなんて13時間も入って週6…。自分も契約書には5時間しかできないって書いたのに8時間…。そろそろ辞めようか考えてる。

>>231
辞める前に、5時間しか働けないのに8時間も入れないで下さい、と
どうして言わないの？
勘違いかもしれないし、まずは相談するのが先でしょ。
愚痴った挙げ句勝手に辞めるとか、なんか馬鹿っぽいよ。

なにこいつ

新聞の一面にガスト10%割引券を載せたね。

営業利益率5％程度だから、10%割引券使われたら
利益無しの無償奉仕だな。
馬鹿みたい。

客数増えなければ、今月も大幅前年比割れだな。

辞める理由は色々あると思うが、5時間って言って、8時間のラインを引かれるのと、5時間のラインだが、実際には8時間働かないと回らないのとでは随分違うぞ。
前者なら長時間働けてｳﾏｰだし、働く気がないなら素直に店長に言って5時間のラインに戻してもらえば済む事。
後者はどうにもならんから辞めるのも仕方ないが。

>>234
クーポンなんて配布しなくても、正月のガストは連日パンク状態だよ。
クーポン使ってまで食いに来ても座れない、注文取りに来ない、料理出ないの三重苦に見舞われるだけかと。
レジにてクーポン出しても、バイトがそれ知らず店長の所に聞きに行ったりw

この時期にクーポン出しても意味ないってわかってるから確信犯なんだろうな。
客に「ガストは混んでる」って印象を与えるのが目的なのか知らんけど。

＞＞営業利益率5％程度だから、10%割引券使われたら
＞＞利益無しの無償奉仕だな。
＞＞馬鹿みたい。

私は会計のことは詳しくないですが、この計算は間違ってませんか？

>>237
馬鹿だな。
営業利益率ってのは、売上に対する純利益の割合だろ。
100万売上があったとして、店(つーか会社)の利益は5万って事。
10%引き券使っても、経費(材料費・光熱費・人件費・土地代等)は変わらんのだから
100万売り上げても95万が経費なのに、10%引いて90万しか売り上げられなかったら赤字だろ。
客の全員が割引券使うわけじゃないが、仮に半数が券使ったら利益0。
実際には100人中30人くらいは使うだろうから、100万あたり5万儲かるはずが、3万程度になる。
それでも前年と同等の利益出したいなら客数を50%増やすしかないが(人件費・土地代等に変化がないので、実際には材料費・光熱費が絡んでくるのみ)
今のガストの従業員数から考えて、そんな大人数を回せるはずがない。
つーか、そんな事しなくても正月は既にパンク状態。

よって、今回の割引券配布は、客数アップが目的なんじゃないよ。

要は長期的に考えた場合のリピータ掴みに必死なんだろ。＞10%券

10%割引く金があるなら、人を増やして接客レベル向上
させるとか、料理の質を上げた方が余程建設的。

安かろう、悪かろう路線が既に破綻しているのが明白なガストで
なおも安売りに走るとは、経営者は真性馬鹿ですな。

>>238
＞人件費・土地代等に変化がないので、実際には材料費・光熱費が絡んでくるのみ

マックもそう考えて昨春に100円マックを始めたら
結局増加した客に応対するために従業員を
増やさざるを得ずに人件費が増えたよ。

商盛期で、しかも割引券まで配ってどう数字に反映するかだな。

来月上旬に出る１月の売上速報が見物だな。

>>234-242
ところで何新聞ですか？
全員が同じ新聞はありえませんよね。

日経にはクーポンありません。
日経にあるなら何日の何面にあるか教えてください。

>>243
毎日の一面。

毎日なんて読んでる人いないしw

>>245
毎日って廃刊になったんだ。知らなかった。

つうか、ガストの割引券なんて一般紙に載せても
あまり効果無いでしょう。

客層が低所得ＤＱＮ層なのだからスポーツ新聞がお似合いだよ。
パチンコ系の広告とか公営ギャンブル系の広告と一緒。
読者層が違うので、一般紙に載せても効果はあまり無い。

日経？
読者層が正反対でしょうww

割引券の客なんて来てませんね。
大晦日から三元日までの入店数がとんでもない事になってますが。
しかし、どんなにお客が来ても売上げが劇的にあがったりしないのがガストの悲しい宿命でしょう。
他業態を潰すほどの勢いで客数増加してるというのに。

そろそろ本格的に値上げを検討した方が良いのではないかと思います。
プレミアムカフェになり、ドリンクバーが5割も値上げしているというのに、DB注文は以前と全然変わらない感じです。
その他、ポテトやサラダも実質的値上げを繰り返しているのに気づかないのか、注文が減る事はありません。
主力メニューのハンバーグ系を値上げする代わり、セットメニューを増やして、割安感を出した方が良いかもしれません。
実際、スペシャルメニューのグリルセットは飛ぶように売れてます。
500円以下のグリル料理より、1000円で食べられるセット料理の方が時代のニーズに沿っているように思えます。
同様に、単品デザートを値上げして、セット化で客単価を稼ぐ方がよいのではないでしょうか。
たとえば、ケーキ+プレミアムカフェで480円に。
そのかわり、単品のケーキを350円に。
(ティラミス、ヨーグルト、あんみつも含む)

スペシャルメニューのグリルセットのメニューサイトを教えてください。

>>248
またディープの基地外妄想が始まったか。
もうウンザリ。

素人の質問です。
もし、普通の平日に２割引券を配ったら、
利益はどうなりますか？
割に合いませんか？

>>251
なんですかいらーくのスレに？

ガストの場合、段階的に値上げしてるよ。
とくにサラダは随分割高になった。
ポテトは一時、山盛りじゃなくなったが、また元に戻った。
クレームが多かったんだろ。
あそこまで減らせば誰だって気づく。

>>249
無いよ。
でもグリルセットはスゲー良く出るな。
確かにライス・スープ・サラダ・ドリンク付いて980円はお得だからな。
これにアペタイザー付ければたちまち客単価が1000円超える。
これってガストじゃ信じられないくらいの出来事なわけだが。
ようやく、どうやれば儲かるか考えるようになったようだ。

ミックスグリルのことですか？

>>253
値上げしているのに既存店売上高が
ず〜と前年比割れを続けているっていうことは
客数がっているんだろうな。

訂正　客数が減っているんだろうな。

うちの店に限定すれば、去年より30%以上多かったな。先月は。
今月はまだ3日しか経ってないが、去年の実績の2倍近い入りだった。
客足が戻ってきてるのか知らんが、従業員数は依然として少ないままだからろくなサービスができやしねぇ。
んな事やってたら、また客が逃げていくだろうな。

>>254
ガストに逝け。
そうすればわかる。

ハンバーグとグリルチキンとエビカツにポテトがついた料理だ。
期間限定でそれにスープ、サラダ、ライス、ドリンクバーがついて980円。

従業員を店長の裁量で増やすことはできますか？
本部が認めないんですか？

>>257
ガストは去年の夏も、お盆のピークは２割増しだったようだよ。
ディープが誇らしげに言っていた。

でも結局、月間通しでは既存店前年比割れだった。

きっこの日記　狂牛病関連
狂牛丼ＶＳ人工ステーキ
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20051127
あたしは「すき家」を支持します！
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20051213
狂牛病界の内河健
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20051227
それでも食べたい人はご自由に
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20051230

若者が絡むイベントがある月はガストあたりの売上は伸びるよ。
たとえば年末年始、成人の日、卒業式。
だいたい一月は混む。
その反動で二月が暇になる。

なんか、去年より混んだって意見よくみるけど、去年は首都圏が大雪だったし、
休みの繋がりが悪かったから、暇過ぎただけの事。
初詣客にしても、昨年比400万人増加だそうな。
人の移動が多ければファミレスも必然的に混むわな。

重要なのは、これが一過性なのかどうかって事。
本当に客数回復してるなら、暇な二月も前年比超えるはず。
はてさて。

きっこの日記　2006年1月6日
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20060105

前にも書いたように、国民は自分の命を自分で守るしかない。
それで、今、すかいらーくや吉野家をはじめとした
狂牛肉推進企業が名を連ねる「社団法人日本フードサービス協会」
の加盟店をケータイ端末から検索できるシステムを開発して
もらってるワケだけど・・・・

たとえば、カレーショップの「ＣｏＣｏ壱番館」、通称「ココイチ」なんかは、
以前からオーストラリア産とニュージーランド産の牛肉を使用していて、
れからもその形は変えないつもりだそうだ。
だけど、いくらアメリカ産の狂牛肉を使用しないと言っても、
日本フードサービス協会会長の横川竟（きわむ）や、専務理事の
加藤一隆などのデタラメオヤジどもに協力して、唐木英明や
吉川泰弘などのペテン師を使い、目に見えないほどの微量でも
感染の恐れがある危険極まりない狂牛肉の輸入再開に手を貸した
企業であることに変わりはないんだから、そのあたりのことも
踏まえて、どのお店を利用するかを決めて行って欲しいと思う
今日この頃なのだ。

すかいらーくの工場でバイトしてるよあたし

じゃあもうやられた？

やられた？？

やられたってなにを？

ｵﾚもやられた。
知らん奴は気にしなくていいよ。

私もやられた。

同じく

おな同じく

浣腸？

工場忙しい

ガストってキッチン女の子働いてますか？？働きたいと思ってるんですが…

何をやられたんですか？

>>274
うちは女ばっかりだから、オレ肩身狭いよ。
何がって、着替えの時さ。
一度、着替え中に入っちゃった事あるしorz

つー事で、女子は多い。
ただし、女子って事で、最初からある程度の調理できるとか
過剰な期待されるのが難点かもしれん。
といっても、包丁が普通に使えるなら無問題やけど。

女の子多いですか…良かったです！！ありがとうございます！
もう一つ質問なんですが，テスト休みとかはみなさんもらっていますか？？

もらってるょ

だいたい何日間くらいもらってます？

試験の１週間まえからかなぁ★

なんで毎日こんなに忙しいのに人がいないんだろ。
辞める奴大杉。
おまいらが辞めたせいでおいらがつらい思いしてんだよ。
少しは忍耐ってもんを学べよ。

>>281
時給にあった仕事場でないから。
いろんな場面で無給で仕事をさせる気が満点だから。
世間の時給相場がだんだんとあがってきたのに、なかなか時給を上げようとしないから。
さらにすぐ切れて、細かいことにいちいち突っ込んでくる店長がいると最悪。

店長ってすかいらーく系列の社員ﾅﾉ？

>>282
オレ時給1280円だけど楽だよ。
深夜はあんまし人来ないし、閉店作業さっさと済ませれば後は控え室でのんびり過ごせる。
１人営業だから強制休憩も、時短もないし。
入店があればインターホンで呼ばれるだけ。
で、料理作ったついでに洗い場片づけてまた休憩室へ。

希に深夜でもラッシュかかる事あるけど、そんな慌てない。
出せないものは出せないし、無理する事もないから。
そういう時はとりあえずアペタイザー優先して時間稼いだり。
あと、グリル系多数で回し切れないなぁって判断したら
フロアに「ちょっと時間かかるよって言っておいて」ってお願いしてる。

でも、提供オーバーするようなラッシュって月に一回あるかどうかだしね。
それ以内のコンスタントな入店なら余裕。
6時間シフトでも3時間くらいは何もしてないよ。
本読んだり、ゲームで遊んだり、最近はポータブルDVD持ってきて映画鑑賞してる。
試験前は勉強したり。
運が良いと、オレが入った時点でほとんどの閉作終わってたりで、
そういう日はその後も落ち着いてるから、数品料理作るだけで帰る日すらあるよ。

さっさと2時に閉めればいいのにって思う事あるけど、事業部の方針とかで24hにさせられてるらしい。
まあ、やる事やってるんだから給料泥棒とかは思ってないけどね。
そういう人もいるって事。

先週の集計見たけど、ガストの売上スゲーな。
一体何があったんだ？？

>>285
CM

確かに年末年始はずっとTVCM流れてた希ガス
つーか平日200人くらいの店なのに1/2が1000人超えたんだけど。

混んでも従業員数が劇的に増えてるわけじゃないから、サービスの質は著しく低下する。
その結果「もうガストには行かない」って事になって以降、客数激減で売上は月トータルでマイナス収支とか？
なんか去年もその前の年もそんな感じだったよ。うち。

かと言って、従業員数増やしたくとも、年末年始は必ず休む主婦連中や、帰省する大学生とか多いから、どうにもならん。
ヘルプ来てもあんまし変わらんし、CMなんか流さない方が良いと思う今日このごろ。

うちも先週の売上は驚異的だったよ。
一ヶ月分くらい稼いだ感じ。
だけと営業はボロボロだった。

全然学習しないね、この会社。
ていうか、経営陣と現場で全然意見が噛み合ってない気がする。

うん！

殺人的に混むか、アクビが出るほどヒマになるか。
本当に両極端な店だ。

>>284
深夜はそうなの知ってる。俺の店のやつも2時間ぐらいねてたりしてる。
でもそれ以外の時間はまるきり違う。モーニングは社員がいないときは結構やりたい放題。
深夜で時給1200円とかにしているすかいらーくは、その時間だけは時給が世間並みのような気がする。
深夜でも社員がいるときあるけれども、新米社員とかだとうまく丸め込め、やりたい放題してる。

平日ディナーも結構楽。
うちは、ほとんど社員いないし。
深夜みたいに閉店作業もないから。
時給は900円だけど、低いとか感じた事ないな。

漏れ時給７２０円

かなしいよ…

こないださぁ…バイト中にオナニーした

今時、時給７２０円ってどこだよw
うちは高校生でも８５０円だぞ。

≫295
田舎の高校生時給ならそんなもん
そんな時給でも、もちろんきついときは非常にきつい

>>296
うちも田舎だけど高校生850円。
オレが入る前は800円だったらしい。
ちなみにマックが780円、コンビニが800円だから
ガストが一番いいよ。

７２０円でよく働く気になるよな〜。
８００円以下のバイトする気しないな。
高校生も大学生もやる事同じなんだし。

バイトある日生理２日めだったらどうする？

普通に働くけど？

http://fb-soken.com/page361.htm

結局、12月も前年同月比割れ。

客単価微増だから、単純に客数が減っている。

ワタミの数字がどう出るか。
ワタミが前年同月比超えなら、すかいらーくの一人負けになる。

要するに外食需要は高まってるという事だな。
それなのに、らーくが業績伸ばせないと。

本年の目標が控え室に掲示してあったが
「改革」だそうな。
その気があるなら、行動で示して欲しいものだが、
店舗目標は去年と変わらず
「経費の徹底的な削減、人件費の削減、食材ロスゼロを目指す」

はいはい。
毎年、そうやってケチりまくってクレーム増えてるのに
本社目標を良く読もうな、店長はん。

何よりも、各店舗のリーダーの脳内改革をするのが先のようだ。
まず、必要なだけ従業員を確保するために時給の見直しを、
次に正確に記載できるタイムカードを全店舗に設置。
そうやって働く側の改革せずに、商品だけ改革しても空回りするぞ。

>>302
「経費の徹底的な削減、人件費の削減、食材ロスゼロを目指す」
うはwwwwwww俺の店とほぼ同じwwwwwwwww

去年も沢山人入ったが、頭が良さそうで常識的な人は皆すぐやめてしまった
いきなりサービス残業強要させるのはまずいべ
残ったのは、バイトはだいたいこんなモノかと勘違いしているおとなしめな人
でもあまり頭が切れる人はいないから仕事教えるの大変、だがかわいいから許す

うん

>>303
俺んところ、新人は７割がたは中国人になっちまってる。
のこりは朝鮮人か日本人。
なんだこりゃ

客数減少
↓
打開のための新商品、新サービス展開
↓
人は増えないので従業員の負担激増
↓
全体的にサービス低下
↓
客数減少

無駄な繰り返しというのをいい加減気づいてほしいなぁ

FK扉導入で完全な一人営業なんてやってるけど
普通に考えてサービスの質を落とさずにファミレス規模の飲食店を一人で切り盛り出来るもんかな？
絶対逆効果だろ

だから、改革派の経営陣と、旧体制の事業部との間に温度差があるんだって。
事業部に半ば洗脳されてる店長やエリマネあたりは、本社方針なんかどうでもいいんだって。
部長から「ケチれ、徹底的にケチれ、ケチりが足りないなら粛正だ！」くらいに言われてるんだって。

新店企画や、商品開発してる連中はきっと「どうしてこれで売上が伸びないんだろう」とか思ってるはず。
そりゃそうさ。
現場に近づくほど、本社方針が消えて、いまだにデフレ競争の不毛な方針を貫き通そうとしてるんだから。
まるで戦時中の日本兵のようだよ。

て事で、事業部目標がこれまたスゴイんだ。
「徹底的な経費削減とサービスの質の大幅な向上、そのための従業員意識の改革を大胆に実施する」とか。
本社方針を都合良く解釈して、ある意味ムチャクチャな目標掲げてるよ。

こんなプレッシャー押しつけられる店長が哀れだ。
で、店舗では改革なんて部分は消えて「とにかくケチれ」と。
それしか言えなくなってる。
当然だろ。
それでなくとも人がいないってのに、さらに意識向上とか言ったら誰もいなくなるって。

ついにここまでやるかってくらいのケチりプランに唖然としてるけどね。
ランチのピーク時と週末以外はオーブン、フライヤー、グリドルを切る。
キッチンのエアコン使用禁止。
お湯使用も禁止、ただし夜間早朝は38度。
当然控え室のエアコンも停止。電灯も蛍光灯を一本に減らした。
フロアも客が少ない時は暖房を切れとか、もうスゴイよ。

>>309
＞徹底的な経費削減とサービスの質の大幅な向上

ここ↑が最大のポイントだと思う。

質の高いサービスは、コストが掛かる。
こんな当たり前のことが理解できていない。

結局、全てにおいて中途半端で負け組の道を驀進中だな。

>>303

＞去年も沢山人入ったが、頭が良さそうで常識的な人は皆すぐやめてしまった
＞いきなりサービス残業強要させるのはまずいべ


ﾊﾊﾊﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　 　（　´∀｀） ＜　わははは　　　　　　　 　∧＿∧
.　　（ つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）､ｹﾞﾗｹﾞﾗ
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）,
　　（_＿）＿）　 ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　 （＿（＿_）_丿
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ

>>306
一番問題なのは、2番目の
＞打開のための新商品、新サービス展開
だな。

ここが全然まるっきり根本的に全くダメ。
だからお客はお金を落とさない。
だから人を増やせない。

要は不味くて接客悪いんだよ、単純に。

まぢかよ

>>312
いや、商品やサービスの着眼点は悪くないと思う。
事実、メニュー改訂したり、新サービス開始すると一時的に客が増えるから。
ところが、客が増えても、従業員数が変わらないから、
相対的に忙しくなり企画されたサービスを十分な質で提供できない。

せっかくの企画も、客を一時的に呼ぶ程度しか効果が無いから、
結局無駄金を費やしてるだけ。
これじゃ、クーポン券をバラまいてるのと同じ。

この会社の再生に必要なのは、従業員の育成に他ならないね。
それには労働環境の改善が先決。
働く側のモチベーションも上げられないのに、
どうやって客に満足してもらえるサービスが提供できると言うのだろうか。

>>314
うちの糞店長は日中キレてばっか。
だからどんどん人がやめてく。今週も厨房もホールもできる便利なバイトが
さすがに嫌気がさしてやめたばかり。
そして新人はすぐばっくれる中国人ばっか。
店長は心のそこからばかだから、なぜ従業員たちがやめていくのかを全然理解できてない。
そして同じことの繰り返しでどんどん従業員の質が先細っていってる。

バイト風情が社員様に恋だぁ〜？
そんなの転勤の時に角が立つだけだ！この肉便器どもが！
ま○こ蹴り飛ばすぞゴルァ！

俺様がコ○スにその人ありとうたわれたS川だぁ！
社員とバイトの恋愛は断じて許さん！
文句あんならかかってこいや！

そろそろすかいらーく基地のディープさんの出番ですね

じゃああなたなら、(あなたが社長なら)どうやって改革する？参考までに聞きたいのだが。

ズバリ、準社員にも歩合制の導入。
売上が前年度比を超えた場合、時間ごとにポイント付加。
シフトメンバー全員に。

たとえば、18〜22のシフトで20〜21のみ前年比超えたら、
キッチン、フロア、ルーム全員に1ポイントずつ。
更に前年比150%超えると2ポイント、2倍なら3ポイント。
それを月末に集計し、1ポイントにつき100円の加給。
もちろん、前年比と同等か以下の場合の減給は無し。
ただし、前年比割れが大きい月は3号以上の加給カット。
(ユニットリーダーへの重責拡大)

もし、一ヶ月で80時間くらい働く人が、全てのシフトで
前年比150%超えれば、1万6千円プラスになる。
人件費が余計にかかるように思えるが、
実際には売上が上がっているのだから影響は小さい。

このシステムにより、準社員のモチベーションは上がり、
がんばれば、その見返りがあるから
自然にセールストークもするようになるし、提供率も上がる。
そして、どうすれば売上が上がるのか考えて仕事をするようになる。

時間ごとにグラフを作り、控え室に張る事で、更に張り合いも出てくるだろう。

>>319
有り得ないよ。
この会社に余分な人件費払う余裕なんて無いから。

余分な人件費払ったら、赤字になって経営者の責任が問われるから。
だから違法行為までして、人件費を削っているのだから。
正社員の成果主義も、単なる人件費削減の口実だし。

そのような歩合制は、実際に儲かっている会社でないと無理だよ。
すかいらーくは、実際は儲かっていない貧乏会社だから。

グランチャイナのオープニング締め切ってた○|￣|＿・・・フェスタガーデン見てみるか・・・(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>320
売上に連動して加給が付くなら、余分に人件費を払うわけじゃないじゃんw
ひたすら前年割れしてれば加給付かないわけだし。
前年比何パーセントまででポイントをつけるかを設定するのが面倒だけど、
んなもんストコンで自動処理させりゃいいだけの事。
なんのためにリアルタイム集計してるんだよw

このシステムだと、会社はちっとも損しない。
従業員が頑張れば売上アップでｳﾎｯ=3
頑張らなければ人件費は従来通りケチケチでｳﾏｰ
目の前にﾆﾝｼﾞﾝぶらさげなきゃ、馬は走らんよ。
なぁﾃﾞｨｰﾌﾟ。

>>319みたいな具体案はないがやはり準社員のモチベーション向上が大事だよな
一生懸命働いても、適当に働いても給料が一緒。それならば誰だって適当に働くだろ。
確かに昇級があるけど三号になったって20円、六号で50円。100時間働いてもたった2千円、六号でも5千円の差。
これじゃあ上を目指す気にはならんわな。
やり甲斐や社会勉強なんて考えてバイトする奴なんて今や珍しい。
人参だよ。人参。一回人参を準社に向けてみ。必ず食いつく。

>>307
ひょっとして存在するかもと思ってたがやはりあったか、完全一人営業店
一時間あたり10名でも余裕でつぶれる予感
屋台じゃあるまいしレストランでそこまで人件費けちるのはどうかしてるね

うちの店、予算すら削ってるから、

１．食器がほとんど無い
２．調理器具がボロボロ
３．洗剤、漂白剤、手洗用石鹸が無い

いや、マジでどうやって「感動的なサービスの創造」をすると言うんだろ。

食洗機の洗剤も無い日があって、そういう時はお湯で流すだけ。
しかも、そのお湯も「高温」は禁止で「低温」のみだから落ちない。
冷たい水の張った汚いシンクの中でごそごそタワシでこすって、
それから流すけど、それでも油汚れは落ちないから、
ダスターで拭いて仕上げてる。マジ効率悪い。

それでも食べかすが少し残る事あるけど、
それ以上はどうやっても落ちない。
ライス皿に米のカスがついていても仕方なくそのまま盛ってる。
せめて洗剤くらい買って欲しいよ。

手洗石鹸無いからアルコールスプレーだけで消毒。
そのアルコールも無い時は、凍りそうなほど冷たい流水で3分洗い続ける。

極めつけは、菜箸やキッチンエイドがボロボロな事。
おかげで、料理に異物混入しまくり。

ユニフォームの発注もなかなかしてくれない。
みんな汚くて不衛生な格好ばかり。

>>325
＞１．食器がほとんど無い
＞２．調理器具がボロボロ
＞３．洗剤、漂白剤、手洗用石鹸が無い
どう考えても監査で落ちる気がするんだが、どうやって切り抜けてるんだ?

>>322
余分な人件費払う余裕が無いという意味は
既にこの会社は、準社員に本来払うべきお金を
払わない程に貧乏だって事。
サビ残や社会保険適用逃れな。

売上がアップしたら、加給なんかをする前に
本来払うべき物を払うのが先決。

それが済んだ後で、更に売上がアップしたら
加給もできるだろうが、不振の現状では夢物語。

>>322
それから、加給しても会社はちっとも損をしないと
言っているけれど、この会社の準社員の位置づけを
理解していないのでは？

準社員は搾取の対象でしかないんだよ。
仮に準社員が一生懸命に頑張って業績が上向いても
果実はあくまで本社と正社員の物。
準社員に分け与える気なんか、一切無いよ。
ご苦労さまの一言すらない。

準社員でも頑張れば会社は頑張りに応じて報いてくれる
と考えているなら、それは勘違いだよ。

>>328
それって現状のままの話ね。

売上を上げたいとか、考えるなら>319みたいな事やらんといかんだろって提案じゃん。
やる気ないなら終了よ。
で、>319みたいな事やったら、少しは改善されないかって議論じゃん。
やっても改善の見込み無いなら却下だろ。

やる気ある、無いの話なら数十スレ前に結論は出てる。
外食が冷え込んでる時代から抜け出ようとしている今だからこそ、こういう事やらんといかんのでは？

単純に基本給を上げるより効果は見込めると思うが。

>>329
いやだからさ、会社の売上が増えて準社員に何のメリットあるわけ？
準社員は、すかいらーくのファンだから働いているの？
お金の為だろ、結局。

すかいらーくがどうなろうと、外食が冷え込もうと準社員には一切関係ないよ。
極端な話、ここが倒産したって２ヶ月契約の臨時従業員なんだから
他の職場を探せばいいだけ。
以前と違い、バイト・パートは全国的に売り手市場なんだから。

＞で、>319みたいな事やったら、少しは改善されないかって議論じゃん

何の改善を期待しているの？
準社員の給料なんて改善される訳ないよ。
搾取対象なんだから。
６号で50円加給、準社員アシスタントで150円加給、それが全て。
待遇全般を改善なら、サビ残拒否、連勤拒否、が限度だよ。

>>319みたいな事をやらないのがすかいらーくの本質だから。

ここの会社なんとかして 【パスカード】嘘求人
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1134317811/

>>330
話がループしてるけど
準社員にメリットが出るようなシステムにしないと売上は上がらないんじゃないかって事じゃん。

で、売上が上がるとそれに連動してバイト代も増えるなら、双方にメリットがあると思うんだけど。
前提条件として、この会社が消えるとか、無くなるとか、そういうネガティブな事しか考えられないような人は、どこの職場に行っても、惰性で仕事するような人だと思うぞ。

一生、社員(らーくに限定しないよ)になるつもりないなら、君みたいな考えで生きていけるだろうけどね。
自分中心って言うかさ、全体の幸福を考えられない人なのかな。
そういうのを世間では「負け組」って言うらしいけど。

>>332
＞準社員にメリットが出るようなシステムにしないと
＞売上は上がらないんじゃないかって事じゃん

これって矛盾なんだよ。
労働搾取で成り立っている企業が、労働搾取を緩和しなければ
更に成長することはできない、と。

君は、売上の増加と加給を連動させれば会社は損はしない
と言うけれど、結局それでは増加した売上の分に限っては
現在のやり方よりも会社の取り分が減るんだよ。

双方にメリットがあると言うのは、現在搾取されている側からの
見方であって、搾取してている側から見れば今後も自分が
メリットを独占したいと思うのが当然だが。

また、正社員は成果主義で業績と賃金を連動させているが
成果主義を導入しても会社の業績は下がり続けている現実が
あるわけだが。

>>332

＞自分中心って言うかさ、全体の幸福を考えられない人なのかな

君って凄く考え方が単純なんだな。
上司から見ると、とても使い易い人間かもしれないが。
君みたいに性善説に立って考えられるのは、ある意味幸せかも。

君が自分達従業員と会社の双方の幸福を考えているなら、それは
単なる君の片思いだよ。

一つ言える事は、この会社は全体の幸福なんて一切考えていない
ということ。
この会社を退職する人というのは、この事実に気付いた人だよ。

この会社で働き続ける人というのは、君みたいにこの事に気付か
ない人か、気付いていても生活の為と割り切る事ができる人だけ。
よく社内で言われる「この会社の社員は馬鹿でなければ続かない」
という言葉の意味はそういう事だよ。

>>333
社員つーか、店長以上を成果制にしたおかげで、
各店舗にて、異常なほどのコスト削減が進んで、
その結果、業績が低迷しているんじゃないのか？

なんら見返りのない準社員が、
やたら締め付けがきついのに、暗黙のようにサビ残して、
ケチケチした営業を強いられれば、
サービスの質は低下して当然だし、
そんなの言うまでもなく、客はわかるから、リピート率低下。
そして、今に至る。

一番、客に近い所で仕事してるの誰よ。
事業部長？店長？違うよね？
でも、成果制の恩恵受けてるのこの人達だけ。

成果制にしなければならないのは社員ではなく、準社員だろうに。
そういう大きな間違いから直さないと、絶対に売上なんぞ上がらん。

>>334
大したプランも出せず
ネガティブキャンペーン張るくらいしか能が無い人に言われたくないけどな。

全体の幸福を考えない企業は淘汰される運命にあるのさ。
社会には自浄作用ってのが働くからな。
一人勝ちしようとすると、かならず大きなしっぺ返しが来る。
そんな事はいちいち言わんでもいいんだよ。

一塊のアルバイト風情にできる事と言えば、言われた仕事をキッチリこなすだけ。
現状、それすら困難だが。
少ない人員、限られた予算、ノルマの重圧、あり得ない入店数。
少しでもモチベーションあげんと、どんどん辞めていって、
売上アップとかシェア拡大どころじゃなくなるだろ。

それには、単に時給を上げたり、人を増やすだけじゃダメだ。

落ち着け。話が噛み合ってないぞ。
今の流れはすかいらーくの低迷の原因・打開策についてだよな。
で今出て来た意見として

低迷の原因
・準社員のモチベーションの低下
・異常なコスト削減によるサービスの質低下

打開策
・売上に応じた加給


これを踏まえてもう一回行こうか

>>334
＞成果制にしなければならないのは社員ではなく、準社員だろうに

本来、成果主義は経営者層と上位管理者層に適用されるものです。
発祥の地、米国ではそうなっています。

日本はこれが全く逆さまになっていて、経営者層と上位管理者層が
年功賃金で、現場管理者と現場作業者に成果主義を適用しています。

すかいらーくが低迷しているのは、現場作業者が頑張らないからではなく
経営に問題があるからです。
成果主義を適用すべきは経営者であって、準社員ではありません。

>>336
＞大したプランも出せず

プランを出すのは経営者と本社の人間の仕事です。

君が想像を巡らすのは自由ですが、それに付き合わないからと
他人を非難するのは、見当違いです。

＞全体の幸福を考えない企業は淘汰される運命にあるのさ

全く同意です。
だから、すかいらーくは低迷しているのです。

＞一塊のアルバイト風情にできる事と言えば、言われた仕事を
＞キッチリこなすだけ

その通りです。
準社員は、指示された仕事をこなせばよい。
無理難題を押しつけられても、出来る範囲でこなせばよい。

無理してサビ残したり、限界以上に頑張ったりする必要はない。

>>339
頑張る気は無いけど、ウザい客から罵声浴びるのも俺達バイトだ。

>>337
すかいらーく低迷の原因は、官僚的な中央集権体制と
過度の拡大主義と、経営者の無責任さだと思います。

これは一昨年倒産したダイエーと全く同じ状況です。

ダイエーは法令順守意識が薄く、社会のルールより
ダイエー内のルールが優先する風土で
これもすかいらーくと同じです。

すかいらーくが再生するには経営陣の一新しかないと
個人的には思いますが、創業者がCEOに復帰では
望みはほぼ絶たれたと言っていいでしょう。

一昨日の通達見て、昨日の新聞記事。
今年は何かデカい事するつもりなのか、この会社。
売上一兆円が単なる「通過点」らしいけど。

ひたすらM&Aを連呼してるぞ。
SHC化といい、見よう見まねでやると、火傷すると思うけど。
その前に、このスレ見て、足場作りをきちんとすべきだろうね。
いつまで夢見てるんだか。

今年はRS事業改革（沖縄新ＴＣでの全国一括受注等）もあるらしいね。ただＲＳは縮小したいのか拡大したいのかわからんがな。

つい最近までデニーズで働いていたけれどずっとましだったよ。手洗いの石鹸
等が無いなんて信じられない！　食べ物商売でしょ？　保健所の人読んでいる
事を望む。

ついに来たなサー残の通達、緊急文書。
暗にすかいらーく側もサー残を認めたということでいいですか？ディープさん

>>344
信じられなくても事実だからなぁ。
さすがに石鹸が無い時はコンビニ行って買ってくるけどな。
食洗機の洗剤が無い時は普通の食器用洗剤買ってくるし。

でもアルコールスプレーとかタウパーが無いときとかマジ困る。
出せる食器が無い時とかも困る。
つーか、ここの社員は馬鹿しかいない。
上層部が無能なら、下っ端は馬鹿。

準社員がいなければ回らないのに、肝心の準社員を大切にしないもんな。
年末年始手当て出さないとか、ケチ過ぎる。
おかげでシフトのライン薄くで潰れてサービスクレーム大量で、部長から怒鳴られる店長哀れすぎ。
かろうじて売上目標は達成してたけど、多くの客に不快感与えたのは確かだな。
その反動で先週あたりから客足がサッパリだよ。
ランチ80人とか、ディナーでノーゲスとかマジあり得ないくらいヒマ。

>>345
サー残をさせるな、って内容の通達なら以前から来てたよ。

人事の連中は、偽善者の塊だから。
店の事とか無関係に勤務時間を厳守させるように、細かく勧告してくる。

もうね、電波時計とIDカード式のタイムレコーダーを導入しないとサー残なんか無くせないよ、この会社では。

今までより文書が厳しい内容だった。
賃金未払いは懲戒処分とまで言及してるし。

>>348
うん。だから、人事の連中は偽善者なんだって。
労基署から何か言われたんだろ。

でもって、店長なんかは「のびたらつけなさい」とか言いつつ、
現場の時責は「残業させないように言われてるんだよ」とかサー残させまくり。
上からの指示と現場での処理が180度違ってるからな。

そもそも、サー残を監視する機能、機関が全くないから強制力もない。
まさに絵に描いた餅なんだよ。
毎度の事だな。サー残については。

社員なんか、時間後まで残っている人見ても見ぬふり。
上がり際に「え？まだいたの？ダメだよ時間通り帰らないと」とか。
じゃあ勤怠を修正してくれるかっていうとそんな事もなし。
結局、伸びた分は自分でつけなきゃならん。
勤怠処理の仕方を知らない奴はそのまま無賃労働さ。

>>343 沖縄オンリーのコールセンターか。沖縄弁で話すのか。すごいな。
他のコールセンターは首つて事か?
ミラ廃止しろよと思うよ。125の四ストのジャイロ導入してくれ。
125のそのうち出そうなハイブリッドスクーター。

ピッチはすべて定額せいにする。全国IP電話にする。
IP電話で隣の店舗に借り物電話する人もいるから、そこらへんをきちんとしてくれ。

サービス残業というか、二時間休憩とかやめて欲しい。カットとか
しすぎて、ガストにいるだけでむなしくなる。RSの場合はね。

>>350
都市部と田舎と分けて考えような。うちは北関東ＴＣ。そう、片田舎。ミラがなかったら配達は回らん。
違法駐車なんてないからミラで楽々。
ミラ廃止なんてとんでもない。

雪が降らない地域は、廃止といううわさがRS板で出てるよ。
こっちも人はそこそこいるけど、田舎者ばっかだから車社会で渋滞する田舎。夜はがんがん車が高速道路
並みに飛ばしてるよ。昼間とラッシュは、ジャイロが速い。

北関東ですか、関東、東北、北海道もですか、東北や北海道は
別にテレホンセンターがあるんですか?
長野、新潟なら雪降りで車は必要か。廃止しても別によい。
なまけ者のRSが増えますから。

噂じゃないよ、ミラは実際廃止の方向になる。
但し寒冷地等の特殊状況下を除く、とRSの過去スレに出てただろ。
後3,4回事故るとミラ持ってかれる。

うちはマイカー配達だから関係ないや

http://www9.big.or.jp/~dbzhako/

ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗｗｗｗ

でかい話打ち上げて、1長円なんだかというのは
おおむかしもありました。とにかく打ち上げ花火が大好きな会社。

コスト削減、人件費削減、料理あらりUP
しか達成できない連中しかのこってないからこのざま。
ばーみもゆめあんも、じょなもそれぞれの道を
いけばいいのに・・連れ立って心中か・・

スゲー誤変換の嵐。
ゆとり教育な人かよw

近場で土日のみバイト募集してたのが気になったが、やめた方がよいのかな？
当方飲食バイトは吉野家5ヶ月のみ。再就職の資金稼ぎに考えた２６男だが・・・

>横川会長は「輸入再開まで２年も耐えてきた人たちには大変な打撃だ。
>危険部位が混入していたからといって、すぐに危険というわけではない。
>政府は、大人の判断で問題に対処してほしい」と話した。

>横川会長は「輸入再開まで２年も耐えてきた人たちには大変な打撃だ。
>危険部位が混入していたからといって、すぐに危険というわけではない。
>政府は、大人の判断で問題に対処してほしい」と話した。

>横川会長は「輸入再開まで２年も耐えてきた人たちには大変な打撃だ。
>危険部位が混入していたからといって、すぐに危険というわけではない。
>政府は、大人の判断で問題に対処してほしい」と話した。
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_top/060121_1.htm

うちの店で潰れるってよwwwwwwwwwwwww

>>360
おめでとう

うちも近々閉店の噂が流れてる。
ランチのおばちゃん達が必死に次のバイト探してるみたいだし。

みんな一生懸命、サービス残業までして頑張ってるのに、
全然余裕で仕事しない奴とかマジむかつく。
「食器補充くらいやってから帰れよ」って言ってもシカト。
休憩室まで呼びに行って、しぶしぶ戻って仕事するかと思いきや、
いきなり従食作り始めたり、唖然とするしかない。
しかも従食登録してないのに。
注意すると逆ギレしたり。
当然、社食で打って、Fから会計しろって言われてまた逆ギレ。
無銭飲食で警察呼ぶぜって言ったらようやく金払ったけど。

昨日、あまりにも態度悪くてむかついたから、そいつに思いっきり小鉢ぶつけてやったよ。
当たらなかったけど、小鉢は木っ端微塵に砕けた。
オーダーシート出てるのに放置してメール打ってたから。
「ふざけんな！」って怒鳴ったらそのまま帰って行った。
店長に「あいつクビでしょ！仕事さぼるし勝手に帰るし」って言ったら苦笑い。
「それより、小鉢は弁償してね」とか言われるし、納得いかねー。

最近さ、全然やる気ない新人ばかりだね。
腐ってるよ。
仕事しない奴は給料半分にしろよってマジ思う。

さて、1時間経ったから見に来たけど誰も釣れてない罠wwwww

>>363
ドンマイwwwww

>>363
なぜここまで露骨に釣ろうとするのかわからん。
何がしたいんだろうか。
ディープが消えて過疎ｽﾚに逆戻りしたこのｽﾚを盛り上げたいのだろうか。
さっぱりだ。

>>363

すかいらーく系はバイトもサービス残業当たり前なのか･･･。
ちょっと考え直そうかな･･･。

バイト後学校だし････_|￣|○

きっこの日記、狂牛病更新

2006/01/24 (火) 見え見え狂牛パフォーマンス １
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20060124

きっこの日記　狂牛病関連
狂牛丼ＶＳ人工ステーキ
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20051127
あたしは「すき家」を支持します！
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20051213
狂牛病界の内河健
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20051227
それでも食べたい人はご自由に
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20051230

いや、どこもｻｰﾋﾞｽ残業は当たり前でしょ。
ｱﾙﾊﾞｲﾄなんて搾取される運命だし。

それより　昨日のトリビアの影響で　ベルスター盗まれないか心配。

タイムリーダーが無いって次点で、勤怠管理がずさんだって思うけどね、ここ。
時計だっていい加減だし。
どんなに延びたってシフト表そのままでしか勤怠打ち込まない馬鹿もいるし。
店長の事なんたげどさ。

あの米マクドナルドさえ心配する米国の肉

【牛肉】米国政府による狂牛病対策は不十分─米マクドナルド、研究者などのグループ [01/04]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1136435606/
-----
ハンバーガー最大手のマクドナルド社と米国の研究者グループが米国産牛肉は
BSE（牛海綿状脳症）防止策が十分でないと政府に改善を申し入れました。

一例として、脳と脊髄を除去した病死牛を家畜飼料の原料とすることが
許されているなど、多くの問題点を指摘しています。

ソース : http://news.yahoo.com/s/ap/mad_cow;_ylt=Ao8IOIIrH69JnaoRdxqCc8Al2y8C;_ylu=X3oDMTBiMW04NW9mBHNlYwMlJVRPUCUl

>>352
テレホンセンター、デブスしかいない

>>363
ここまで勘違いしている奴は珍しい。
というか哀れ。

店長以下、皆適当にやっているのに
君の一人相撲。

君は勝手に店の事を大事に思っているけれど
他の誰もそんなこと求めていないのに。

っていうか、バイトならみんな店のことなんざ
どうでもよくないか？
社員はふざけてるし店長頼りにならないし。
真面目にやらなくていいや。時給上がるなら別だけど。

>>370
馬鹿野郎、時間を好きに付けられなくなるじゃないか!!!

しょせんバイトだしな。
ただ、その気分の延長で就職するときついだろうな。
今時の会社はどこもサービス残業無しでは成り立たなくなってるから。
たてまえ上は早帰りの日とか作ってるけど、みんな一旦退社させた後、
任意で再度会社に戻って残務整理するんだと。
金融関係とかそういうトコ多いっていとこが言ってた。
もちろんそういう事しなくてもいいんだけど、一生昇進できないってさ。
仕事できないやつに対する社内イジメもひどいらしいし。

フリーターが一番気楽でいいや。

社員でも金融だけは嫌だな

営業職はもっときついがな。
外回りは残業対象にならんから。
休日だろうが、深夜だろうが顧客から携帯にガンガン電話入る。
大抵クレームだが。

時間きっちりの仕事がいいなら工場だろうな。
ただし、きついノルマと長時間拘束、職種によっては重労働だったり、微細な作業で神経すり減らしたり。

バイトで不満こぼしてるうちが華だよ。君たち。
正社員の重圧を考えたらサービス残業くらい屁でもないだろ。

みんな大変だ

明日は祭りの予感。
ついに来たね。

>>380
何が起こったんですか？
詳しく教えていただいてもよろしいですか？

すかいらーく終焉に向けて第一歩か。

祭りが気になりつつカキコ
スレのみんなのおかげで俺もサー残することなくかつ他の時間帯メンバーも
サー残無し。
できることはがんばってやるべきだし、できなかったら後ろに引き継いでもらうなり
残業すればいいだけのことだったんだよね。
ありがとう。ほんとうにありがとう。

>>378
でも実際バイトでサービス残業なんて最低だよ。社員なら話はべつだけれども。
いろいろバイトしてきたけれども、サービス残業なんてしないところなんてたくさんある。
初めてのファミレス経験だったけれども、バイトにもサービス残業を当然のように強いてくるのでびっくりしたよ。　俺の知らないところでそういう職場は他にもあるけれども、すかいら〜くは間違いなくたくさんサービス
残業というか時間外で無給での労働をたくさんさせられる！！

訂正

あるけれども　　→　きっとあるだろうけれども

>>384
なんか、大した職歴無さそうだね。
派遣や登録含め、今まで100種以上のバイトやってきたけど、
サービス残業ってのはシステムというより風習に近いと感じる。
義理がたい日本人ならではの文化とまで言えるかも。

で、いちいちそんなん批判したり、熱く反論するまでもなく、
やる気ある人は率先して仕事見つけて、効率よくやるから、
時間内に大抵、仕事を終わらせて、お茶でもすすりながら
定時を迎えるんだよ。
要領が悪く、コミュニケーションもロクに取れないヘタレは、
「帰っていいよ」って言われるまでウジウジしてる。
このスレでサービス残業がどうの言ってるのは、見るからに
ヘタレ。
仕事ができないから定時オーバーしても、仕事させられるんだろ。
さらに、ヘタレなりに罪悪感抱いて、残業申告もしない。
(もしくは人に質問とかしないから申告や勤怠処理も知らない)

俺も自慢できる立場じゃないが(フリーターだし)、
どこの職場も社員は悲惨だよ。
社会保障に関しては民間の保険会社の方がサービスの質は上だし、
きちんと貯金を継続していけるなら、今の時代は
フリーターが一番なのかもしれない。
嫌な会社はすぐ辞められるしw

＞３８６
とりあえず、きみが痛いことだけはその文章よんでよくわかった。

>>383
あたしも同意だな。
時間内で頑張ったけど出来なかったことは、
後に引きつぐか、時給つけてやってるよ。
それが普通だと思うけど？

サボってだらだらやってできなかったことは、
無給で残ってやればいいんじゃないの？
それはサービス残業とは言わないと思うよ。

ちゃんと真面目に頑張ったなら、
自信をもって上の人に言うか、時給つけなきゃ。

宅配サービスのテレホンセンターでも軽い祭りが起こってます

Livedoorショックで、来春の新卒採用者がまた激減するらしいが。
今年就職組はラッキーだったね。

>>384
＞いろいろバイトしてきたけれども、サービス残業なんてしないところなんてたくさんある

当然だよ。
短期雇用のバイトにサビ残させるなんて
給料不払い以外の何ものでもない。

>>386
ロクでもないバイトばかりやっているんだなw

＞仕事ができないから定時オーバーしても、仕事させられるんだろ

バイトは時間基準で働いているんだから。
仕事量基準で働いている訳ではない。

仕事振りが気に入らないなら首にすればいいだけ。
サビ残を正当化する理由にならない。

サビ残してる奴って馬鹿だよな。

>>391
サビ残は「させられる」もんじゃねーぞ。
自分の意志で居残って、自分の意志で残業を付けない行為だろ。
無論、それを管理監督する奴が注意・指導して、
サビ残しないようにするべきだが、そんな奴、店にはいねーし。

逆のこのシステムを悪用すれば、仕事してなくてもいくらでも残業つけられるんだよ。
接生が激落ちになってエリマネが騒ぎだすだろうが、注意こそあれ、誰も守らん。
そのうち、店は潰れるね。

それと、時間基準とか言ってるが、サービス業である限り、そんな理想論は通らんよ。
その帳尻を合わせるのが勤怠管理なんだがな。
この会社じゃ、全然機能してない。
そもそも古株の時責からしてサビ残容認してたりするもんな。
「俺達はずっと前からこうやってきたんだ、それに背くな」みたいな。

嫌なら辞めればいい。
そりゃごもっとも。
ところが、今時の職場はどこにでももサビ残ははびこってるのさ。
どこかで妥協するか、鉄の意志で拒む続けるかどちらかだな。
大抵、後者は嫌われるが。

>>392
＞今時の職場はどこにでももサビ残ははびこってるのさ

いやいや、そんなこと普通にないから。　あるところもたしかにあるだろうけれども、
どこの職場でもってなんで断言できるんだ？　現時点ということは、まぁここ1，2年のことと考えて、
その期間にいくらいろんなところのバイトを経験
（その時点でそういう人間にはどこか欠陥があることが予想される）したからといって、それをそのまま
世間に当てはめるのはまた考えがないね。

>>392
＞時間基準とか言ってるが、サービス業である限り、そんな理想論は通らんよ

いやいや、バイトは業種はどうであれ
時間基準が当然だから。
ただ出勤時と退勤時にタイムカード打刻する。
タイムカードの時間分給料を払う。ただそれだけ。

すかいらーくは一分単位で給料を計算するんだから
本来なら問題は全く起きない。

諸悪の根源は店舗に機械式のタイムカードが無い事。
同じ外食産業でも機械式のタイムカードがないのは
この会社だけだろ。

サビ残が当然とか言ってる馬鹿は労基法を読んでから来い。
日本は法治国家だ馬鹿

ディープさん降臨ですか?

もうサー残とかで上がり時ピリピリするのに疲れたからもうふっきれて１５分ぐらいは大目にみることにした。
これのが気持ちよくバイトできるし長続きする

>>395
法治国家というより放置国家でしょ。
土木・建築業界はネタが尽きないし。
(違法建築、談合、収賄)
製造業なんか欠陥商品を「仕様です」とか開き直って売り、
死人が出るまで殿様商売。
食品業界はご存じの通り無法地帯。
(遺伝子組換、BSE、偽装表示、ずさんな衛生管理)
金融・IT関連は時間給とか言う概念すら吹っ飛んでる。
法律を守るより、会社のルールを守る事が何より尊重される。
法律馬鹿になっていると、たちまちリストラ対象に。
運送業は、過酷なまでのオーバーワークで事故多発。
年間数百人単位で死亡している最も危険な職場。
更に汚職警官に医療ミス、悪徳弁護士が振り込め詐欺自演。
この国では法律は守るものではなく指標でしかないんだよ。
捕まらなければ何やっても構わない。
そういう事ほ平然とメディアで言う経営者までいるじゃないか。

労基法？
そんな強制力のない法律は絵に描いた餅でしかないよ。
なんだかんだ偉そうな事言っても、雇用者の立場は低い。
金はね、上から下にしか流れないんだよ。馬鹿。
そういうのが嫌なら共産党にでも入って、気合い入れて党首になって、
政権とって法律変えてね。無理だろうけど(爆)

>>398
別に日本の現状なんか聞いてねえよ。馬鹿か？
法律は法律だっつってんの。労基法の強制力があるかないかも聞いてねえ。だいたい強制力がなけりゃ違反していいのか？
お前の考えだとバレなきゃ人を殺してもいいって事だよな。
とんでもない基地外だなｗ

>>399
＞バレなきゃ人を殺してもいい
どうして駄目なの?
人殺しｲｸﾅｲ!!以外の答えで宜しく。

>400ｷﾁｶﾞｲﾜﾛｽﾜﾛｽwww

法律は法律ね。
法治国家だしね。
でもね、バレなきゃ何やってもいいの。
バレてもお咎めなければ何やってもいいの。
全部、自己責任。

で、サビ残は、する方が悪いの。
させられてるとか勘違いしないように。
帰ろうと思えばいつでも帰れるんだから。
帰してもらえないとか、脅されるとか言うなら
それこそ犯罪だから。
監禁、脅迫になるね。
証拠集めて、警察に通報して、
弁護士雇って損害賠償してね。

そういう事もせずにネットの掲示板で
ネチネチと愚痴ってる人って、
はっきり言って負け組だから。

＞402
これが本物のｷﾁｶﾞｲってやつか

>>403
通報ｼﾏｽﾀ

通報しますた

【米国産牛肉】「脊髄液は周囲の肉に飛び散っていた」　民主党の訪米調査団が大手施設視察を報告
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1138768532/

【狂牛病】医薬品19品目で米国産牛の内臓や骨などが原材料に　厚労省が承認　豪州産などに切り替え指導
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1138769711/

きっこの狂牛関連
2006/01/31 (火) コイズミ内閣の大嘘 １
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20060131

【全国ユニオン】賃金格差や雇用で電話相談　２−４日「賃金があまりに違う」「社会保険に加入してくれない」
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1138696644/

　パートや派遣、請負労働者問題に取り組む全国コミュニティ・ユニオン
連合会（鴨桃代会長）は２月２日から４日にかけて、全国１２カ所で
「非正規労働者ホットライン」を開設し、解雇の不安や正社員との賃金
格差などについて無料で電話相談を受け付ける。

　非正規労働者は労働人口の３割を超え、正社員に比べ時給単価が
低かったり、突然契約を切られたりする例もあり、格差と不安定な雇用
が社会問題となっている。

　全国ユニオンによると、パート労働者からは「正社員と同じ仕事で賃金
があまりに違う」「雇用、社会保険に加入してくれない」などの相談が
寄せられている。

（共同通信） - 1月31日17時29分更新
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060131-00000203-kyodo-soci

正社員になるための努力もせず、そもそも器も無い人が、賃金格差で不満たれるなんておかしすぎ。

こういう不満ってさ、社内で「あの課長、仕事全然出来ないのに偉そうにして、給料が俺達より上なんて納得いかねー」
そう言ってるのと同じ。
納得いかなかろうが、課長まで昇進するための、努力や成果やコネ(裏取引)等があるのを根本的に理解してない。

社員になって会社に好かれるって事はな、会社の犬になるって事なのさ。
どこまでも媚びを売って、何を言われても完全服従。
会社の業績アップのためなら家族も捨てられる、そういう奴だけが上に昇っていけるのさ。
そういうのが嫌な奴は、一生フリーターやるか、公務員になるか、自営するしかない。
ま、公務員もリストラされる時代だから何とも言えないが。
ちなみに、高給と思われてる弁護士や医師も今は厳しいぜ。

１２月は公休1日しかなかったけど給料がやけに少ないと思った。見たら店長がカイザンしやがった。訴えますかね？超勤100は越えてたと思う、今後の経過を待っててくれ、

>>409
頑張ってくれ！

>>409
従業員のつまみ食いを窃盗呼ばわりするくせに
従業員の給料は不払いする、素晴らしい倫理観の会社。

それがすかいらーくグループ。

>>409
こんな会社に就職した俺…orz

流れ切ってすまんのだがバイトが二ヶ月契約の最終月の最終日（例えば1/1〜2/28の契約で28日）にクビを宣告されたらどうなるの？
確か普通だとそのあと一ヶ月の給与が支払われるんじゃなかったっけ？
誰か法律詳しい人お願い。

>>413
働いてないのに給料貰えるわけないだろ

>>413
解雇または契約の更新をしない場合
会社は１ヶ月前に労働者に事前通告する必要があります。

これは、次の職場を探すための猶予期間を与える為です。

１ヶ月前の事前通告をしない場合は、解雇予告手当として
１ヶ月前の賃金相当額を支払う必要があります。

詳しくは
http://www.mori-office.net/new_page_88.htm

>>414
無知。馬鹿。

>>412
究極の貧乏くじ。

>>414
お前釣られたんだよ？わかってる？ｗ

すぎっちマンセー。
ttp://diary1.fc2.com/cgi-sys/ed.cgi/4129

二ヶ月契約じゃ手当出ないじゃん
短期雇用なんだし

ここでも、すかいらーくは法律の穴を利用してるって言いたいわけ？

>>420
＞二ヶ月契約じゃ手当出ないじゃん

それは最初から２ヶ月以下限定で雇用している場合。

２ヶ月契約であっても何度も契約更新していれば
１ヶ月前に解雇予告をするか
解雇予告手当を支払う義務が発生します。

ひょとすると、この会社は準社員を騙すために
２ヶ月契約にしているのかな。
>>420みたいに解雇予告手当を貰えないと
誤解するのを期待して。

ちなみに、解雇予告をしたり解雇予告手当を支払えば
無条件で契約更新を打ち止め出来るわけではありません。

合理的な、正当な理由が無ければならないと
最高裁の判例が出ています。

>>421
2ヶ月契約でも、更新日は月末じゃないからな。
月末に宣告されたとしても、すでに翌月以降2ヶ月分の契約はしているはず。
だから手当は出る。
しかし、契約更新前なら出ないかもしれない。

つーか、クビになった奴なんて聞いた事ないな。
食材無断持ち帰りや、つまみ食いしまくりとか、従食とってないのに平然と作って食ってたりとか、挙げ句には勤務中にアルコール飲みまくって営業していたのバレても、きつく咎められる程度。
バックレはクビというより自滅に近いし。
単純にシフトから外されるだけで契約自体は解消されてなかったり。
そのうち契約が切れてあぼーん。

一体、何をやらかせばクビになるのか知りたいぞ>>413
店内で客と乱闘したとか？
料理に故意に異物入れたとか？
それくらいしか思いつかん。
後者ならクビどころかﾀｲ━━━━||Φ|(|´|Д|`|)|Φ||━━━━ﾎ!!

>>423
契約更新前でも出ます。

契約期間末日の１ヶ月前までに解雇予告通知をしなければ
解雇予告手当が貰えます。

例

契約期間２月１日〜３月３１日
３月３１日から遡って30日前までに解雇予告通知を
行わないで契約更新をしない場合、解雇予告手当を支払わ
なければならない。

解雇予告手当を支払わないなら本部に連絡。
大抵それで解決する。
それでも払わなければ労基署へ電話相談。

>>420
君は激しく釣られたね。

一ヶ月休職してたキッチンに戻ろうか考え中です…。バイトのみんなに変な風に思われないか心配だけど…

ウチも辞めたけど土日要員でカムバックして温かく歓迎されている人いるから
ｶﾓｰﾝ

>>424
2ヶ月契約じゃ手当支給の対象にならんって。
契約更新が確定じゃないからね。

例の2/1〜ってのが勤務スタートなら2ヶ月以内。
遡りようもない。

更に言うと本部に言っても門前払い。
労基署に相談してもたらい回し。
弁護士雇って返還請求手続きするのが一番だが、
弁護士には委任時と返還後に報酬を払う事になる。
この手の事件だと、委任時に10万、成功時に10万+返還金の20%(+消費税)

たった一ヶ月分、それもバイトで20数万稼いでる奴いるのか？
いや、いるとしても全部必要経費で消えるから無意味。

結局、泣き寝入りになるんだよ。
ま、元バイトが集結して集団訴訟すればいいんだけどな。
そもそも、クビになる奴いないし。
大抵は自分から辞めていく。
だから、この話題自体意味が無い。

>>428
＞2ヶ月契約じゃ手当支給の対象にならんって。

お前、ワザと言っているだろ。
準社員が余計な知恵を付けないようにする為に。

２ヶ月契約でも解雇予告手当はでます。

＞契約更新が確定じゃないからね。

全く意味不明。
契約更新が確定なら、解雇予告なんて話はそもそも出ない。

契約更新をしない場合、契約期間末日の30日前までに
解雇予告をしなければなりません。
解雇予告をしない場合は、解雇予告手当を最大30日分支払わなければ
なりません。
これは法律で決まっています。

＞更に言うと本部に言っても門前払い
＞労基署に相談してもたらい回し

必死に諦めさせようとしているみたいだけれど
こんなの気にする必要なし。
店長に言ってもダメなら、本部→組合→労基署の順に電話すればいいだけ。
簡単なこと。
掛かる費用は電話代だけ。

>>429
法律に詳しい方のようですね。
ですが、「２ヶ月以内の期間雇用契約を結んでいる従業員を解雇する場合」は
その間の解雇については、解雇予告は不要です。
これは労働基準法第２１条に定められています。

更に、第２０条では、
「従業員の責めに帰すべき事由に基づいて、解雇する場合」も解雇予告が不要になります。
解雇予告手当の支払もしなくて構いません。
具体的には、
「職場内での盗取、横領、傷害などの刑法犯に該当する行為のあった場合」
・・・つまみ食いや食材の持ち帰り、売上金の着服、客にケガをさせた、等が挙げられるでしょう。
「職場規律を乱し、他の従業員に悪影響を及ぼす場合」
・・・就業マニュアルを無視し、禁じられている勤務中の飲酒や喫煙をしたり未成年者に勧めたりする事が挙げられるでしょう。
他にも経歴詐称(未成年なのに成年だと履歴書に書いたり)や、
無断欠勤が連続していて、出勤の督促に応じない場合や、
遅刻が多く、注意しても改善されない場合、等です。
これらの場合、労働基準監督署の「解雇予告除外認定」というのを受ければ、事業主が解雇予告手当を支払う必要は無くなります。

まあこの流れをみればわかるだろ？
この二ヶ月契約ってのも都合がいい訳。
そろそろ気付けよ。すかいらーくにいいように使われてるポチのみなさん。

>>430
＞これは労働基準法第２１条に定められています

相変わらず嘘八百。

法で定める「２ヶ月以内の期間雇用契約を結んでいる従業員」とは
本当に２ヶ月間しか雇用しない短期雇用者を指している。

すかいらーくの様に、雇用契約が２ヶ月間でも何度も契約更新する事を
前提にしており、尚かつ実際に契約更新しているているなら、当然に
解雇予告手当を支払わなければならない。
例外は、新人で一度も契約更新していない人だけ。

そもそも法の趣旨は、継続的に雇用されている者は急に解雇されると
生活に窮するので30日間の猶予を与えるというもの。
本当に２ヶ月間しか雇用しない短期雇用者は、継続的に雇用される者では
ない為に除外となっているだけ。

すかいらーくが長期雇用を前提にしているのに２ヶ月という異常に短い
雇用契約期間にしているのは、長期の雇用契約を結ぶと閉店などで
直ぐに解雇したくても出来ないから。
>>431の言う通り、準社員は単なる使い捨てと言うこと。

更に>>430の様に、準社員に意図的に嘘の情報を垂れ流して
法で定められた解雇予告手当の支払いすら逃れようとする悪徳企業。

それがすかいらーく。

準社員達よ、契約更新を拒否された場合や、解雇を言い渡された
場合に30日間の猶予期間が与えられない場合は
店長・地区長・ライン長・センター長に解雇予告手当を請求するように。

法で認められた正当な権利です。

「従業員の責めに帰すべき事由に基づいて、解雇する場合」については
すかいらーくの就業規則上、本部の決済を経て正式に通知がなされた
場合のみ該当します。
すかいらーくの就業規則上、店長・ライン長の勝手な一存で懲戒解雇は
できない仕組みになっています。
騙されないで下さい。

本部から懲戒解雇の通知がないのなら、堂々と解雇予告手当を請求して
から退職しましょう。

懲戒解雇=即時解雇だから、本部が受諾しないと根本的に人事が解雇手続できない罠。
当事者に問題があるなら懲戒解雇通知が先に出される。
逆に言えば、解雇通知が無ければ事実上クビにはなってないって事。
人事の管理システム上そうなってる。
「おまえは今日限りでクビだ」と店長や時責に言われようと、システム上はクビにはならない。
口頭でクビを宣告されようと、次のシフト入ってるなら仕事もできるし、タイムカード書いて勤怠打っても平気。
もちろん給料も出る。(普通は店には来ないが)
後日「○日をもって解雇」とかいう内容の通知が来てようやく解雇になる。

で、よほどのワルでもない限り、懲戒解雇にはならない。
つまみ食い(横領)持ち帰り(窃盗)飲酒・喫煙、くらいでクビになる事はまず無い。
慢性的に人手不足だから、店が解雇処分を下すなんてよほどの事。

外食業界の裏側

http://www.geocities.jp/rinakoriga/

外食社員はフラフラになるまで働く。
過労と睡眠不足の為に車で事故を起こした人をみるなんて
一度や二度ではない。身近な社員で全損事故なんてのも何度も見ています。
接客中に過労で客の前で倒れた店長。点滴を打ちながら出勤する社員。
脳溢血だか脳梗塞高で倒れて現場復帰できなくなった店長も知っています。

自分の都合で仕事を辞めた場合は解雇じゃないから。
バックレしまくって店にも連絡入れず、店から督促来ても出ないでいると、いずれ人事から懲戒解雇通知来る。
解雇予告手当は当然出ない。

この会社で働いている者で懲戒処分食らうのは、上記のような出勤拒否者か、警察に捕まった場合。
どっちの場合も確実に証拠が残るから、手当なんか出るわけが無い。

たいていの場合、店長が気に入らない奴はシフトから外していく。
稼げなくなるから皆それで「自分から」辞めていく。
それで「もっと働かせてください」とか言うと、超ラッシュの時間帯に１人営業やらされる。
もしくはラッシュ時間帯に新人と２人とか。
それ以前に、普通の人は割に合わないと言ってすぐ辞めていくわけだが。
残るのは会社の犬のような古株と、仕事もせず寝て過ごす深夜シフトの連中。

>>1-436
氏ね

範囲広っｗｗｗｗｗ

なんか最近またにぎやかになってきたね・・・。

たいがいの解雇が懲戒解雇だってのに、解雇予告手当がもらえるとか阿呆な事いう奴がいたみたいだからな。
慢性的に人が足りなくて苦しんでるのに、意味もなく解雇するかっての。

たぶん、ちょっとばかり法律かじったボンボンちゃんなんだろ。
わるいが、この会社から解雇を言い渡されるなんて、人間として終わってるとしか言いようがない。
まともな人間なら、この会社に入らないし、間違って入ってしまったとしても、すぐ気づいて辞めていく。

>>440
なんか解雇予告手当てを支払いたくなくて必死な奴がいるなw

店長・ライン長の一存で解雇されたら解雇予告手当が出る。
>>413のケースなら解雇予告手当が出る。

売上不振で急遽閉店になる場合も、解雇予告手当が出る。

急遽閉店する事になり、他の店舗に転勤を命じられたけれど
通勤が大変だったり、シフトが合わないからと退職する場合も
雇用条件の変更で自己都合退職にはならないから
解雇予告手当が出る。

すかいらーく社内は、ライブドアや東横インと同じで
コンプライアンス意識が皆無だから、法律を守る事が
むしろおかしく感じる。

>>441
都合良く脳内変換してる香具師がいるなw

店長・ライン長の一存では解雇できない。
>>413のケースは解雇にすらなってないのだから解雇予告手当以前。

解雇が「従業員の責めに帰すべき事由」でないならば、もちろん解雇予告手当は請求できる。
ところが、この会社で何の理由もなく解雇するケースなどまず無い。
あり得ない。
急な閉店の場合も何故か自主退職する香具師ばかり。
人事が処理するのは全部懲戒解雇。
筆頭は売上金着服、横領、次点が食材持ち帰りの常習犯。
あとは勤務態度、無断欠勤の多さと言ったところ。
いずれも懲戒処分されて当然だろう。

よって、この会社から解雇を言い渡された者が解雇予告手当を請求できるわけもなく、まったくもってナンセンスな話なんだよ、これ。
もっとまともな会社なら「へー」とかいう奴がいてもおかしくないが。

あとさ、法令遵守なんて綺麗事未だに言ってるバカもいるんだな。
日本、いや世界中の企業はロクな事してないだろ。
企業に限った事じゃないが。
どこのお坊ちゃんだか知らんが、この会社のやってる事なんてまだまだマシな方。
まったく世の中の事知らないんだなw

>>442
俺は世の中を知らない、まで読んだ。

つまり懲戒以外は労働基準監督署に訴えれば金が出るでFA?

訴えなくても本部に言えば対応してくれるけど、懲戒以外の解雇は無いから、金は出ないがFA

だからー、即日解雇って懲戒解雇しかないんだよ。
懲戒解雇は手当出ないの。
解雇勧告なら店長レベルで言えるけど、それだけじゃ解雇にならない。
たとえば「おまいみたいに仕事できないやつはクビだ」とか言われても、
きちんと本部で処理されない限り、解雇扱いにならないの。

だから、どんなに仕事できなくてもクビになる人いないし、
急遽閉店なら事前に解雇通知が来るの。
手当を出したくないとかじゃなくて、手当支給に該当する人がいないだけ。

最近またスレが活発だけど、
まぁ、こんなしょっぱい会社でバイトするな。時間の無駄だ。
この結論でＯＫかな？

時給1280円で、残業付けまくり(実際には寝てるだけだが)な俺には、こんな美味しいバイト無いがな。
毎日、廃棄の名のもとに持ち帰る食材でバッグがパンパンだよ。
一昨日は、友達呼んで、キッチンで麻雀やった。
オーダー入っても放置。
そのうち、半荘やって負けた人が作るルールになって。
結構楽しかった。

>>447
はいはい　よかったね

>>447
へー、へー、すげーなー。いーなー。




と釣られてみた。

うちも似たようなもんかも。
さすがに時給は1050円と安いけど、閉店作業終わった後は何もする事ないし。
バツが悪いから、棚の上掃除したりもするけど、それでも2時過ぎるとかなり暇。
2時閉店でもいいんじゃないかって思うけど。
相方が同世代だと、無理しても会話とかできるけど、年配の方、それも異性だとひたすら無言。
事務的な会話だけ。
だから、ラスト3時間はどうやって時間を潰すかばかり考えてる。
携帯のゲームで遊んでた時期もあったし、読書しまくった時期もあった。
でも、最終的に翌日の事考えて、寝るって事にした。
店長室に段ボール敷いて、壁によりかかって仮眠。
オーダー入ったら起こしてもらってる。
忙しい日は寝れないけど、一週間に１〜２日は熟睡できる日がある。
軽いメニューだとフロアの人がやってくれたり。
もちろんそういう時は残業して、フロアの閉め作業手伝うんだけどね。

>>446
いいんじゃない、それで。

>>451
多少の事じゃクビにならないから、やりたい放題やっている人が勝ち組。
そういう人って古株に多い。
フロアなら提供や下げ物を全然やらず、他の人に押しつけ、案内とオーダーしかやらないとか。
で、クレーム来るとトイレに籠もって出てこない。
キッチンなら、伝票だけ先に通して一向に料理作らない。
スタンバイとか切れるとすぐ料理止める。
店長や社員に出せるはずとか言われても「スタ表が悪い」とか言って逃げる。
結果、店長か社員か、気の弱い人が強制スタやらされる。

上にも出てるけど、深夜が一番おいしい。
何やっても社員も店長もいないからバレない。
バレてもクビにならないの知ってるから、営業が成り立つ範囲なら何でもあり。

そういう店をコントロールできるくらいの度胸と器がある人には楽でおいしいバイト。
逆に、真面目で気が弱くて、無口なあまり仕事ができない人にはきついバイト。
ここでひたすら会社をこきおろして批評してるのはどう考えても後者。
ちなみに社会に出て、もっとも出世するのは何故か前者。

残念ながら>>452は後者

>>453
俺はやりたい放題やってるけど。
クソ真面目に店長から言われた事やってる奴が負け組。
それすら嫌気が差して辞めてく奴はどこの会社に言っても適応できなくて苦労する。

この程度の会社コントロールできないような奴は人の上になんか立てないって。
だって、何やったってクビになんかならないから。
一線を越えちまえばこんな楽なバイトないって。

超えられないヘタレが>>453、だろ?

2時〜6時なんて営業しなきゃいいのに
こんな深夜のウンコ共に給料払ってる会社は最悪

キッチンの初バイトは何をしますか？

バックレ

全く酷い会社だな。


従業員を大切にしない会社は、従業員から大切にされないよ。

バレンタインデーだからか、ディナーが妙に混んだな。
ほとんどカップルだし。
みんな食ってそのあとナニするわけだが。

先行で桜海老のパスタ風うどんだしてるんだが
詐欺にしか思えないのは俺だけか？

詐欺というか、ガストで出すような料理だな。

昔レンジ調理だけで作る「本格レシピのカルボナーラ」ってあったよな。

レンジでﾁﾝ→かき混ぜる→レンジでﾁﾝ→かき混ぜる→レンジでﾁﾝ

ガストではこれを本格レシピと呼ぶ。

30代後半、女、×１、自営業。
不景気で、自営だけの収入ではやっていけない。
昼間子供が学校へ行ってる間（平日10〜２時くらい）パートに出たいと思ってます。

小中学生から家業は手伝っていたけど、外で働いた経験は、高校生の頃
マックで数ヶ月バイトした程度。
この年で、初めて外で仕事するって、すっごく勇気いる。
一応キッチン希望。

みんなは初出勤、どんな気持ちでした？

っていうより、その前に面接ですよね。
はぁ。。。

>>463
悪いが、こんなトコで溜め息ついてるようじゃ勤まらない。
更に言うと、昼間の時間帯は基本的に主婦メインで、しかも滅多に辞めないから空いてない場合が多い。
ただ、3月で辞める人は多いから、ダメモトで面接受けてみるといいかもしれない。

ちなみにこの会社では初日から普通に営業やらされるし、薄利多売だから、常時少人数での営業になる。
キッチンなら初日から調理やる事になるのでマニュアルを暗記しないと話にならない。
物覚えが悪い人、要領が悪い人、愛想が悪い人は、まず嫌われる。
ランチのラッシュ時のキッチンなんて、罵声が飛び交ってるわけで、そんな所で呑気に仕事してる奴なんていないから。
休憩もなければトイレにも行けず、ひたすら調理。
業態によってはランチタイムだってのにキッチン二人〜三人で１時間あたり１００人〜の客を相手にする事になる。
家庭料理ができる程度のレベルじゃどうにもならない。
いかに速く、いかに大量に調理できるか、これに尽きる。
もちろんミスなんて許されない。

あと、休みも自由には取れない。
子供が急病とか言い訳よくあるが、そういう時は、他の人に代わってもらうか、穴が空いたままのシフトでやるか。
ちなみに二人営業のシフトで一人抜けるって事の意味わかるよね？
１００にんくらい相手に一人で調理なんてできるもんじゃない。
二人でも限界だってのに。

と、いう事で、どんな夢描いてこのファミレスでバイトしようと思ったのか知らないが、
現実は想像以上に厳しいから。
それを覚悟できるならいいが、小遣い稼ぎみたいな中途半端な気持ちでやると、長続きしないし、回りに迷惑がかかる。
個人的には他をあたった方がいいと思うね、そういう人なら。

30代も後半という年齢がネックだね。
面接通過が既に危ない年齢。
うまく、採用となっても、相当の覚悟がないと直ぐにバックレることになるかと思うよ。
実際、そういう人が多いんだよね。

まー、主婦の場合、輪の中に入れるかどうかも重要だったり。
お局に気に入ってもらえないと、やる気あっても辞めざるを得ない雰囲気になるよ。
そんなの全然気にしないくらい神経が図太いか、愛嬌がないとだめだろうね。
とーぜん、仕事できるの前提。

川内議員はまず、北海道での実験で牛が３頭ＢＳＥに感染した事実を確認。
その上で、微量でも感染することを確認し、アメリカでの特定危険部位が
含まれている肉骨粉が鳥や豚のえさとして使用されていることを示し、
首相に知っていたかを質した。首相は「知らない」と答えた。

さらに、この

鳥の残滓、糞　( ・∀・) ｳﾝｺｰ

を牛の飼料として食べさせていることを、川内議員は明らかにし、このことも
「知っているか」と首相に質した。これにも首相は

「初めて聞いた。大丈夫か」
「初めて聞いた。大丈夫か」
「初めて聞いた。大丈夫か」

と答え、アメリカの実態を知らずに輸入再開に踏み切ったことを認めた。
http://www.dpj.or.jp/news/200602/20060208_06kawauchi.html

おれがやってた店ではどの時間帯でも常に人いなかったから
いつでも採用ＯＫだった

マックのほうが絶対らくだから
ファーストフード受けた方が良いと思う
バーミヤンとガストはやばいね

すごいどうでもいいけど
RSの冊子の表紙に黒枠に注意書きみたいなんがあるが
それの2行目に”店舗にょり”って書いてあった
ｸｿですまんかった逝ってくる

こんにちは。
私はスロットで３年以平均月収６０万稼いできたスロプロです。
スロットで勝ちたい・そのくらい稼いぎたいという方は、
是非私のブログに来てみて下さい！絶対後悔はさせませんよ！
http://blog.goo.ne.jp/nolimitation4408/

一ヶ月半休み貰って、来月から働くんだけど、感覚鈍らないか心配。新メニュー入るし・・・。

辛いこともあるけどももう少しで一年・・・。高校卒業するまでor18になるまで頑張ろう！

もうすぐ始めて８ヶ月になる・・・。
今度の店長、非常にワースケ作るの下手！！！
さすがに土曜日に最初入れてもらえてなかったのは唖然とした･･･。
リーダーあたりからも苦情でまくってる。
なんとかならないものか。

ネタかと思うが本当にこんなことがあるのだろうか
http://otd2.jbbs.livedoor.jp/18338/bbs_plain

すかいらーく系列ってどこも時給安いの？？おれガストで働いてるけど、
時給８００円なんだけど。。。　労働の割に安くね？賃上げとかないのかな？
そのうち問題になるだろう。

>>476
問題になるとしたら社員の方が先かもな。
週6で12時間働くとしたら、アルバイトの方が
給料が高いってのが現状だぞ。

これはすかいらーくだけじゃなく、どこの店に
いってもバイト＞社員なんだよな。
ま、客単1000円いくかいかないかという外食産業で
賃上げ望むのは難しい話だな。数千万する住宅を売る
営業マンの方が給料が高くてあたりまえだ。

SKの新メニュー、プランタニエルって美味い？

>>478
まずくはない。あっさりしてて俺は好きだ
けどあんまでない。トークすれば別だけど
春菊が嫌いなやつはまず食えない代物

１日に５個出ればいい方だよね〜
全然な時はﾄｰｸしてもオーダー入らないよ

食品安全規則：　タイソン・フーズ社は、「食品安全に長期にわたって
取り組んできた」と主張しています。しかし、米国農務省の食品安全
統計によると、実際の話は異なったものになります。近年、タイソン・
フーズ社のパスコ工場は、全国で最も非衛生的な食肉・鳥肉処理工場に
ランク分けされました。１９９６年、タイソン・フーズ社は、米国食肉
加工産業の中で、他の９５％の会社よりも多くの、食品安全に関する
「重大な違反」をしている、という警告を受けました。この「重大な違反
」というのは、消費者まで到達して被害を及ぼすことが確実であると
米国政府監督官が考える汚染、を意味します。マサチューセッツ大学
の調査によると、工場の労働者の半分以上（５２．６％）が食品安全
規則違反を目撃しています。例えば、工場の労働者の２０％近くの人
が、
腐敗臭のする肉を加工するようにとの指示を受けた、と報告しています。
腐敗臭のする肉を加工するようにとの指示を受けた、と報告しています。
腐敗臭のする肉を加工するようにとの指示を受けた、と報告しています。
腐敗臭のする肉を加工するようにとの指示を受けた、と報告しています。
http://www.labornetjp.org/labornet/worldnews/namerica/usnews/20040720local556doc

これから新年度で、新しいバイト先を考えている人へ。
すかいらーくグループでバイトするのだけは絶対に止めておきな。

仕事の内容に比べて明らかに時給が安い。
最近は人手不足で、それが更に増長傾向にある。

この会社のバイトの定着率は恐ろしく低い。
居心地が良ければ皆辞めないよ。

特に学生の人。
最初のバイトがすかいらーくグループなんて最悪。
世間一般の常識とかけ離れたこの会社の実情の下で
変な癖がついたら大変だよ。

今バイトは売り手市場だから、もっとまともな会社でバイトしなよ。

すかいらーく系の主な店
ガスト
すかいらーく
夢庵
バーミヤン
ジョナサン
藍屋
ビルディ
すかいらーくMD (工場)

ルームサービスは場所次第だが概ね楽だし稼げるぞ。

それに常識とかけ離れたと言うがそれは店舗とMgr次第。
まともなトコはまともだしおかしいトコはおかしいってのは
どんなバイトでも一緒だろ。
そんな常識的なコトを宗教の勧誘員の如く言い続ける位なら
「常識的な」バイト先を探せるようになれよ。

狂牛】小泉首相、肉骨粉入り鶏糞飼料について「初めて聞いた。大丈夫か」
http://www.dpj.or.jp/news/200602/20060208_06kawauchi.html
川内議員はまず、北海道での実験で牛が３頭ＢＳＥに感染した事実を確認。
その上で、微量でも感染することを確認し、アメリカでの特定危険部位が
含まれている肉骨粉が鳥や豚のえさとして使用されていることを示し、
首相に知っていたかを質した。首相は「知らない」と答えた。

さらに、この

鳥の残滓、糞　( ・∀・) ウンコー

を牛の飼料として食べさせていることを、川内議員は明らかにし、このことも
「知っているか」と首相に質した。これにも首相は

「初めて聞いた。大丈夫か」
「初めて聞いた。大丈夫か」
「初めて聞いた。大丈夫か」

と答え、アメリカの実態を知らずに輸入再開に踏み切ったことを認めた。

バッシングしてる奴も、コピペ張りまくってる奴も、人間性能は低いんだろうなぁ。
もっと楽な仕事があるならどんどんそういう仕事に励んでくれよ。
どうでもいい企業のバイトスレに常駐してまで何がしたいんだか。

アスベストもそうだし、BSEもそうだけど、今頃騒いでも遅すぎるって。
それ言い出したら携帯電話の電磁波被曝はどうよ。
今は大して騒いでないけど、10年くらいしたら大騒ぎになるんだろうな。
だって、あらゆる研究期間が有害性を立証してるのに、メーカーは生産やめないから。
そもそも携帯電話無しの生活が成り立たない世の中になってるし。

きっと、アスベストやBSEで騒いでる人は携帯電話も使ってないんでしょ。
だって人体に有害なんだから。

準社員すかいらーく信者って、きっと頭悪くて知能は低いんだろうな。
自分が労働搾取されている事にも気付かずに、店の為会社の為に
滅私奉公している。
影で社員が馬鹿な奴隷と君を笑って蔑んでいるのにね。
こんな屑企業に入れ込んで何考えてんだか。

427 名前：一名でお待ちの名無し様[] 投稿日：2006/03/02(木) 20:54:58 ID:IuQdgIE/
１年前からずっと辞めたかった藍屋を辞めた。
２月まではまだ楽しいと思うときがあったから続けられたけど店長が変わってから、何にも面白くないし、っていうより、仕事もろくにできない店長が威張るたびにやる気が無くなって、ついに電話しました。
親も怒ってるし、自分も続ける気ないし、電話で辞めたいと言った。

自分「親が怒るので辞めたいんですが。」
店長「１ヶ月前に言うって約束だろ？お前の親は字読めねえのか？日本語もわからねえのか？親近くにいんだろ？親だせよ！！」
自分「はぁ？近くにいませんけど。」(゜_ゝ゜)ぷっつん

１ヶ月前に言うのは知ってますけどw言わせない雰囲気にさせたのはどっち？

店「お前も知ってんだろ？」
自「・・・」
店「知ってんのかって聞いてんだよ！！」
自「ていうか、１年前から辞めたいって言ってましたよ？」
店「だから何？何お前イヤイヤながら働いてたわけ？」
自「あぁ、そうですね!!大体最近のやり方に納得いかなっかたんで。無理な日にバイトいれられたり、店長にもいろいろと。」
店「あぁ、自分もやめたいんだ。ならいいいよ。俺やる気ない人と仕事やりたくないから。」
↑お前仕事という仕事１つもできねぇくせになw
ピークやオープンの時のクソ忙しい時にキッチンに入って邪魔をするか、ストコンに居座るくらいしか脳がないくせに。
自分は言いたいことをほぼ言ってやめたので悔い無しです。

親の悪口を言われ、馬鹿にされかなり腹がたってます。
親に伝えたところ、「名前を覚えておく」との事です。
どの店の店長もこんなに低脳な人ばっかりなんですか？？

これからずっとあの店長のことは許しません。藍屋にも二度と行きません。っていうか、普通に行きませんwwwwwww

最後に質問。
Q仕事ができなくても店長になれるんですか？？

>>488
A.上司へのゴマすりさえ上手ければ。
一応テストもあるがね。

>>487
ﾆｰﾄ乙
仕事は遊びじゃないんだよ

ナイトバーツってとこがオープニング募集してるのだが頭髪の規定ってどんなもん？
耳より短くなきゃだめ？

米ＢＳＥの危険隠す
感染確認１年前に報告書
農水省、非公開に
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-05/2006030501_01_0.html

>>487
もっと楽しい仕事はあるから〜
執着することないって
貴方が若いならばいくらでも仕事はあるよ〜

頑張れ〜

まあ、確かに、やりたくもない仕事、楽しくない仕事を続けるより、転職した方がよかったりする場合は多いな。
ただ、基本的に仕事ってのは楽なもんじゃない。
お手伝いや趣味や学校の行事、クラブ活動と同じ感覚でやるもんじゃない。
プロとしての責任が付いてくるから。

ま、バイトくらい、若いうちに色々経験しておいた方が、後々、社会経験の一つとして己の糧になるだろうよ。
すかいらーくのように搾取前提の所もあれば、グッドウィルみたいに労基署から何度も勧告受けるような所まで、色々あるさ。

ただ、一つ言えるのは、気の合う仲間がいると、いないのとでは雲泥の差があるって事かな。
どんなにきつくても仲間意識持てれば、乗り越えた後、連帯感を得られる。
１人孤独で作業していると、楽な仕事もでも苦痛に感じたりするよ。
ま、これも人それぞれだがね。

>>494
なんか激しく笑った。

＞お手伝いや趣味や学校の行事、クラブ活動と同じ感覚でやるもんじゃない。
＞プロとしての責任が付いてくるから。

と

＞気の合う仲間がいると、いないのとでは雲泥の差があるって事かな。
＞どんなにきつくても仲間意識持てれば、乗り越えた後、連帯感を得られる。

が激しく矛盾www
気の合う仲間と連帯感持ってやるのがプロ意識？
それがクラブ活動感覚っていうんだよ、馬鹿。

ｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗ

>>495
俺も腹がよじれるくらい笑った。

>気の合う仲間と連帯感持ってやるのがプロ意識？
>それがクラブ活動感覚っていうんだよ、馬鹿。

プロスポーツ選手もいるのになww
連帯感持てないような奴は社会に出る資格ねーってww
１人孤独にする仕事ばかりじゃねーだろ、世の中。
こいつの脳内には共同作業をするプロが存在しないらしいぜww
すげーや。どこのお坊ちゃんだいwww
つーか、おめーバカだからもう出てくんなよww
プリオン食い過ぎてｸﾙｸﾙ σ＠( ﾟ∀ ﾟ) ﾊﾟｰ!?

責任感と連帯感を混同してるような・・・

アマだから無責任で良いかって言うとそんな事ないけど、強制されてまでやりたいと思わないよね。
読書好きだけど、アレも読め、コレも読めって押しつけられるのは嫌。
でも、本の編集なんかやってる人はどんな嫌だろうと全部読まないといけない。
これがプロとアマの違いだと思う。
バイトだって金を貰って働いている以上、一応プロだからね。
趣味で作ってる料理と違うよ。

あと連帯感については、１人では達成できないようなプロジェクトでも、何人か知恵を出し合って頑張る事で達成できたりするって事の意味だよね。
プロジェクトX見てればわかると思うけど。
もちろん、これはプロアマ問わず。

>>496
俺も腹筋が肉離れ起こすくらい笑った。

プロスポーツ選手が気の合う仲間？

チームプレーは気が合うから、仲間だからしているのではなく
それが純然たる仕事だからしているのに気付かないお子様www
逆に、気の合わない者同士でもプロは仕事を遂行しなければならない。

気の合う仲間がいると仕事が楽しいなんていうのは
学生のバイトレベルの話www
気の合わない者とは共同作業をしない？
世の中それで通ると思ってる精神年齢の低さに激藁www

きっと親に甘やかされて育ったから、学生気分、クラブ活動気分でしか
世の中を見る事が出来ない馬鹿なんだろうな　┐(´ 〜｀；)┌　ﾔﾚﾔﾚ

>>497
＞バイトだって金を貰って働いている以上、一応プロだからね
＞趣味で作ってる料理と違うよ


バイトにプロの料理人レベルの調理を求めるのが無理なように
バイトには「バイト相応の仕事」というものがある。

「バイト相応の仕事」であればきちっとこなして当然。当たり前。
給料貰っているんだからね。

「バイト相応の仕事」以上の過剰な仕事を期待をされたら？

>>498
だから>>494で、
＞趣味や学校の行事、クラブ活動と同じ感覚でやるもんじゃない。
って書いてあるわけで。
>>496は>>495に対する皮肉だろうに。
仲間内で馴れ合うのがアマって事で。
仕事はそういうもんじゃないだろって>>494からは読み取れるけど。

>>500
粘着ウザい。

>>499
バイト相応って、手抜きでいいって意味？
そもそも金を貰ってる時点でプロなんだし。
アウトソーシングが一般化している今日では、バイトも正社員も、仕事の技量に関して大きく違いがあるわけじゃないよ。
新人だから、とか、ベテランだから、という違いはあるけどね。

どんな仕事だろうと、お客の事を考えてするものであって、技量に関して切磋琢磨は個人の問題。
そりゃ、人より早く、丁寧に、良い仕事ができるならそれに越した事はないけど、
バイトだから、人より遅くていいとか、雑でいいとか、そういうのは違うと思う。
客へと向かうベクトルは同じなんだから、バイト相応なんて言葉が出る時点でおかしいよ。
ただ、成果には個人差があるからね。
一生懸命やったけど、酷い仕事だったり、逆にテキトーにやったけど良い仕事だったり。
プロの世界で評価対象になるのはあくまでも成果だから。
アマの世界では、成果がいまいちでも自己満足さえできればそれでいいんだけど。

>>502
＞バイトも正社員も、仕事の技量に関して大きく違いがあるわけじゃないよ
＞バイト相応なんて言葉が出る時点でおかしいよ

仕事の技量に違いが無いのなら、準社員と正社員には賃金、福利厚生
社会保険、そして身分保障に差があるのを疑問に持たない？

ここのバイトは「時給1000円弱で使い捨て大前提の２ヶ月契約、サビ残あり」。
この意味を理解できる頭があるか無いかの問題。

「バイト相応な仕事」という意味が分かりますか？
別の言い方をすると
「この会社のバイトとして相応な仕事」かな。

君の様に性善説に立つのか、私の様に性悪説に立つのかの違い。

もう少し人間を深く考えた方がいいよ。
君は余りに純真で単純すぎるから。
そんな純真で単純な人を手な付けて、搾取するのがこの会社の本質だけれど。

>>503

ここのバイト、と言うが、今はどこの企業も同じようなもの
派遣やバイトが使い捨てなのは企業のとっての利潤追求の一環
今の時代、人件費を徹底して削減するのは必須命題の一つだし
雇用構造、社会構造が変化してきているのに、旧態依然と社員至上主義を掲げるのは如何なものか

経験量の違いからくるスキルの差はあれど、目的とするサービスの質に違いはない
給料が違うから目的まで変えて良いという論理にも至るはずもなく

現在、多くの企業では残業を抑制する動きが強い
しかし、こなさなければならない仕事量はむしろ増えている
理由としては、人件費の削減にともなう相対的な仕事量の増加
この事により、仕事を「家に持ち帰る」労働者が急増している
自宅でもできるデスクワークは残業せずに自宅でやる
当然、自宅ワークに賃金が支払われる事はない
このような、労働者達の地道な努力が今の日本経済を支えているのだよ
バイトだから分相応の仕事をすればいいんだというような甘い考えをしている若者達が日本を腐らせている

一つ問いたい、時給が倍になれば倍の仕事量をこなせるのかと
根本的に、ポテンシャルが低いから時給が相応なのであって、時給が低いから相応の仕事で良いという事ではないのだよ
勘違いしないように

>>504
大馬鹿か？
＞この事により、仕事を「家に持ち帰る」労働者が急増している
＞自宅でもできるデスクワークは残業せずに自宅でやる
＞当然、自宅ワークに賃金が支払われる事はない
＞このような、労働者達の地道な努力が今の日本経済を支えているのだよ

ささえてるんじゃないよ。　バブル以前の放漫経営のつけなどを無理やりささえさせられてるだけだろ。
そんな無理がたたって日本が崩壊してきてるのになにをいってんだか。　
どこに住んでんだよ。　現状がまったくみえてないな。
地道な努力じゃなく、無理なパワハラによる強制をさせられてるのが大部分じゃないか。


＞バイトだから分相応の仕事をすればいいんだというような甘い考えをしている若者達が日本を腐らせている
もちろん最低限のモラルのもと働くのは当然だが、、分相応の仕事でなにがいけない？
分相応って意味わかってる？
じゃあバイトでも時間外で存分にはたらけとでも？　仕事終わったらもうその日の活力根こそぎ取られるほどはたらけと？

＞時給が倍になれば倍の仕事量をこなせるのかと
すごい屁理屈だな。
この屁理屈を逆手にとると時給に換算して倍、三倍などに値するものは同じ時間内で2倍３倍こなすというとかｗ　　

また本部社員がまぎれこんでるなこのスレにｗ　いつもやつらはチェックしてて必死だなｗ

>>505
＞じゃあバイトでも時間外で存分にはたらけとでも？　仕事終わったらもうその日の活力根こそぎ取られるほどはたらけと？

当然だろ。仕事なんだから。

だいたいな、仕事やる気ない奴は社会に出てくるな。
黙って死ねよ。

>>505
人はそれを屁理屈と言うのですよ。
日本経済を支えているという部分は事実。
かりにそれが昔のつけであっても、強制であってもね。
それが嫌な人は企業に所属したりせず、自由気ままに仕事をすれば良いのです。

どうして社会人が嫌々でも仕事を続けるのかというと、生活がかかっているからです。
家族を養ったり、住宅や車のローン、貯蓄、保険、医療、更に税金と、
社会生活を営む以上、収入の確保は必然なのです。
生活がかかっていない、今流行のパラサイトシングルにはそういう観念はありません。
ですから、オーバーワークには従いませんし、その結果リストラされて、
失業保険を受けながらハローワーク通いをしていても危機感もないのです。

>>505
で、おまえはいつ就職するんだい？

>>508
確かに企業戦士て言われてる人達はがんばってると思う。
でも、バイトにそこまで求める会社はないでしょう。

時給が安いからって手抜きするわけじゃないんだし、バイト蔑視はどうかなーと思う。
確かに愚痴ってばかりで仕事できない人もいるけどね。
そういうのと同じ給料だと思うとムカつく事はあるよ。
前にも出てたけど、歩合制を導入して欲しいよ。
そうすりゃもっとモチベーションあがるのに。

すごいな。
本部および洗脳されてる社員のやつらの必死ぶりは…
つられすぎではないですか？

漏れ、バイトだけど手抜きはいかんと思う。
身分相応とか考えないで自分でできる事を目一杯やるのが仕事だろ？

アンチや工作員の方が必死だがな。

>>512
この会社は「準社員に対して手抜き」をしていますよ。
お互い様ですよ。

準社員がヘタレだから、管理も手抜きされるんだろ
金の卵ならそんな事しない

何しに来てるんだからわからない人もいるけどね。
10分遅刻してきて、女子と談笑10分、オーダー入っても無視、ピコルなっても放置。
ようやく仕事にとりかかるが遅い、しかも雑、しかも間違ってる。
ラッシュになるとトイレに急行。
そのまま30分不在。
気づくと休憩室でやっぱり女子と談笑。
注意すると逆ギレ。

最近こういう奴多いよ、うちの店。

ヘタレは放置されて当然だね。
やる気ある人だけ可愛がられる。
昇給も早い。

>516
そりゃひでーなw
まー、うちにも似たようなのいるが

遅刻の常習犯で次遅刻したらクビだって毎回言われてるのにクビにならんヤツ。
店長の目の前で創作料理作って、持ち帰ろうとしたら怒鳴られて
それでも笑顔でお疲れ様言って帰っていったヤツとか。

深夜のヤツなんか、モーニングで行くと控え室で毛布かぶって寝ててさ
起こすと「はー、今日はよく寝れたよー」とか。
4時間くらい爆睡してたらしく、フロアが調理やってたらしい。
それでも片づけとかで残業してって超勤つけてるし。
店長に言ったら「注意しておいて」でおしまい。

>>516-519
こういうことすかいらーくグループのそここにたくさんあるのかな？
ない店の方がめずらしい？
自分が所属する店でも深夜はそんな感じだけれども。

深夜でも人によるね。
学生バイトはそんな感じだけど、主婦や社会人はきちんとやってるよ。
というか、きちんとやる人がいないと一ヶ月で店は崩壊すると思う。

>>516
俺は殴る

分相応ﾜﾛｽ

>>516-
は〜　そんな酷いのがいるのか・・
ラッシュに抜け出すって・・　　　　　　　　あまりに あんびりばぼー！

俺も何度か抜け出したい衝動に駆り立てられた事はある。
5分くらいの間に伝票が20枚以上吐き出された時だ。
一品作ってる間に伝票が5枚単位で増殖しやがった。

暇だからさぼるというのならともかく、ラッシュで抜け出すというのが理解できないな

ラッシュに抜け出したからってそいつの仕事はやらんよ

すかいらーくは適当に働こう
一生懸命やって損するか、適当にやって得するか
ここの社員にまともな奴はいない。
みんなでレジから金とってボイドしときゃいいんだよ

ラッシュ中に逃げ出したいわけじゃないけど、緊張するとトイレが近くなるんだ、俺。
だから、いつもテンパってくるとトイレに駆け込む。
みんなに迷惑かけてるとわかってるけど、生理現象だから仕方ないよ。
ラッシュが落ち着いた頃には元に戻るんだけどね。

【牛肉】米検査官労組の委員長「問題は氷山の一角」「検査する人手が足りていない」
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1140670659/
牛肉処理　米施設は違反常習　日本政府　記録原本見ず輸入再開
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-09/2006030901_02_0.html
米ＢＳＥ危険指摘の審議隠し　委員の公開要求無視
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-08/2006030814_02_0.html
農水省、苦しい弁明　米ＢＳＥ　危険隠し　本紙報道
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-08/2006030801_02_0.html
米牛肉　輸出再開にトリック　企業認証あれば製品条件満たす　日米政府とりきめ
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-02-04/2006020415_01_0.html
米産牛肉「立ち入り検査」なし　輸入再開で日米合意　カナダ産は実施明記
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-02-04/2006020401_01_0.html

狂牛　勤務中にゲーム、飲食＝食肉検査官に「不適切行為」−米農務省調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060311-00000039-jij-int
　【ワシントン10日時事】米農務省の食肉検査官が勤務中にコンピューター
ゲームをしたり、検査対象の食肉処理会社から肉製品の提供を受けるなど、
「不適切な行為」をしていたことが10日、同省監査局（OIG）の報告書で明ら
かになった。BSE（牛海綿状脳症）の危険部位が米国産牛肉に混入した問題に
続き、米国の検査態勢のずさんさを示す例として注目される。　
（時事通信） - 3月11日13時0分更新

昨日の夜は休憩室で麻雀大会だった。
営業なんてどーでもよかった。

>>532
お疲れ様。

ｦﾁ
ファミレス社員の妻
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1140278683/

すかいらーくグループの上の人間はみんなバカばっか。 売り上げを下げてるのはお前らだ

そのとうり、俺の働いてる店はもうだめだ。
またバニラアイスパクッテ帰ろう

チョコにしたら？バニラがスキなの？ここは単価高いもの持って帰らないと (笑)
うちの生活必需品はみんなすかいらーく 割り箸やらおしぼりやらグラスやらタウパーやら…しまいにはトイレットペーパーまで………

そして、窃盗罪で逮捕だな

すかいらーくは適当に働こう
一生懸命やって損するか、適当にやって得するか
ここの社員にまともな奴はいない。
みんなでレジから金とってボイドしときゃいいんだよ

>>539
んだんだ。

真面目にやっても本当に一切何の見返りも無いから。
不真面目にやっても超人手不足で首切らないから。

真面目にやらないのがベター。
ここをバイト先に選ばないのがベスト。

>>538
おまえ馬鹿。
窃盗罪ではなく業務上横領罪。
窃盗と横領の区別付かない低脳。

そして、ここは本業が労働搾取だから
横領しても、お相こで無罪。

>>540
馬鹿はおまえ。

窃盗も業務上横領も10年以下の懲役刑。
ｸｿ会社で働いた上に臭いﾒｼ食うなんて愚の骨頂。
労働搾取企業相手だろうが、犯罪は犯罪。
労基法違反してるから横領してもいいなんて論理が出てくるあたり
ﾌﾟﾘｵﾝ肉の食い過ぎで脳みそがｽｶｽｶになってるんじゃねーの？

賢いﾔﾂは理由書いて、廃棄、それを持ち帰る。
理由なんて「調理ミス」「オーダーミス」「クレーム品」なんでもいいが
オーダーミスやクレームだと証拠が必要になるから、
単純に「調理中に落とした」とか「解凍失敗した」で十分。
それでも、あんまり派手にやると、ミスしたら弁償とか言い出すｱﾎ店長いるからな。

貢献すればするほど利用されるだけ しまいに最後辞めるとき、(辞める話は�Aヶ月くらい前から出してた)徹底的なアホ店長からの一言。「お前にはがっかりさせられたよ」

>>542
俺も同感。
お前にはがっがりさせられたよ。
無能君。
使えねーんだよ、へたれ。
チンコのカスみたいなヤツだな、まるで。

>>542-543
結論は、辞めるときは律儀に2ヶ月前にいうよりも突然やめるべきということなのか！？
2週間前でも早い気がする。。。

やむを得ない事情で辞めるなら時期は関係ないだろ。
学生なら卒業に合わせて辞めるとか、フリーターなら就職決まったから辞めるとか。
それ以外には、家庭の事情とか、まー色々あるだろ。
ただ、嫌になったから辞めるってだけなら理由として乏しいから、バックレるか、テキトーに仕事してクビになるの待つか、だな。

最近忙しいですね。
卒業、就職、退職、異動の時期ですから仕方ありません。
輪を掛けるように、店を辞める方も多く、相対的に非常に忙しいと感じます。
ランチスタッフがディナーのヘルプに来てくれたり、助かります。

忙しいのは当然。
売上上がってるし。

>>546

こっちは輪を掛けて店長も変わった･･･

おかげでアイドルOUT補充ゼロで回す羽目に･･･

はぁ・・・今日も疲れた・・・
祝日のラッシュは体が慣れてないからきつい。
店長１人、本日の売上が100万行くんじゃないかってﾜｸﾃｶしてたけど

>>547
確かに先月は良かったね。
エリマネの話だと今月はもっと良いらしい。

【ｖCJD】狂牛病新論文：感染潜伏者は最大で14000人？輸血や医療器具で感染拡大の恐れ浮上[2006028]
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1143476658

まじでこのすかいらーくって馬鹿だよね？俺も一生懸命やってた時期あったけどさ
・気張ってる準社員みてるとほんと世間知らずだなぁっておもうよ・適当にだらだらやりゃいいのにさ・
バイトだからこそ自由にかつ気ままにやんなきゃね・
どおおもう？？

>>552
より世間知らずが多いい高校生をたくさん起用するといいかもね。
洗脳しこたまして積極的にハキハキ動くよう仕込んで一般バイトより安い時給で効率よく使う。
単純バカはおだてるとすぐそのきになるから楽だって感じでｍｇｒはたくらんでる。

その通り・そういう馬鹿高校生って一緒に営業したらうざいけど
使えるからね・俺久しぶりに仕事も慣れたから空いてる時間にラーク
復活したんだけどやっぱ馬鹿だよこの会社。

>>554
この板見ると分かるけど、ほとんどの奴が自分のバイト先の会社を馬鹿だと思ってるよ。

>>552
＞気張ってる準社員みてるとほんと世間知らずだなぁっておもうよ

気張って働いているならまだ良い。
他の人の負担が減ると考えれば、むしろありがたい。

最高にウザいのが社員気取りの超ベテ準社員。
職場の幹部気取りで、頼まれてもいないのに他の準社員に
注意をしたり、御説教を始める。
こっちは（ﾟДﾟ）ﾊｧ? てな感じ。

「センター長やライン長からも俺は頼りにされているぜ」と
マジで信じている様子。
もう、肩で風切って歩いているよ。
自分が時給850円のバイトだという事を完全に失念している模様。
口調も偉そうで、温厚なライン長の方が格段に腰が低いw

もう10年近く働いているらしいので、歳は30歳近いと思われるが
なんだか余りに脳みそ少な過ぎで、哀れみを感じる今日この頃。

以上、某工場での話。

556
同感、所詮準社員というのにほんとに馬鹿
店舗でもいるよーー。もう店名と名前だしてーもん
準社員が準社員叱ってどうすんだって感じだよ
まじで。ばばあとか特に多いね

工場なんかのバイトしてるような奴はみんな頭悪いだろ。
単なる社会の部品でしかないような存在だな。
しかも、欠けても問題ないような部品、スペアがいくらでもある部品。

そんなちっぽけなコミュニティであっても、自分の存在価値を見出してる奴はまだいい。
屁理屈や愚痴しかこぼさないで、大した能力もなくダラダラと毎日を過ごしてる奴は、俗に言う「負け組」

つー事で、悪いが>556も>557も、負け犬の遠吠えにしか聞こえんよ。
悔しかったら上に立つようちったぁ努力しろ。
時給数百円のバイトですら下っ端を這い蹲ってるなんて社会の不燃物みたいだぜ。

ま、悔しいとすら思えないくらい腑抜けだってのは文体から漂ってくるがな。

いやいや、君の意見はもっともだよ。でも上にいけばいくほど馬鹿なのだよ
らーくは。工場は内部知らんがね。努力しないで適当にやってる分には
楽しいけどね。女は豊富だし、第一社員が準社員に手だすじゃん？？
深夜のバイトの主婦なんて淫乱ですよ。そもそも深夜にバイト許す
旦那いる時点でどうかとおもうが？？

>>558
＞時給数百円のバイトですら下っ端を這い蹲ってるなんて社会の不燃物みたいだぜ

意味不明。

きちんと中学卒業して、日本語を普通に話せるようになってから
カキコしたほうがいいよ、君。

>>559
上に行く、じゃなくて、上に立つって話だが？
昇進云々無関係に諂った生き様は無様だって言ってんの。
プリオン肉の食い過ぎで頭スポンジになってるんじゃないか？

>>560
比喩表現を知らないなんて、自分が学力が低いって公言しているようなもんだがな。

５５９だが。準社員同士で喧嘩はやめようぜ。そもそもみんなはこのバイト
どう思う？？俺はマジで適当にやんなきゃ損ばっかする所だとおもう
若かりし頃の俺の過ちをみんなに踏んでほしくない

ガストでバイト初めて半年ぐらいだけど慣れればかなり楽。
そりゃラッシュ時はやめたくなるけど相対的に楽なときのほうが多い。
ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙとかの派遣のが100倍つらい

適当ってのはある程度経験がないとできないよ。
だいたい適当に仕事を流せるような人って作業に無駄がないよね。
遊んだり、つまみ食いしたり、おしゃべりしていても最低限の仕事はやってる。
だから、時責や他のポジションの人から叱られる事はない。
言わせないような仕事してるから。

なんつーかな、店長とか社員に何か言われるようなスキを作らないのが一番だと思う。
一生懸命やってても、仲間に注意されて毎度毎度ハイハイ言ってるようじゃダメだよ。
「おまえのやり方より俺の方が早いし、確実だから文句言うなよ」くらい言えないと。

>>562
＞比喩表現を知らないなんて

比喩以前に、文章そのものがおかしいのだが。

指摘されても尚、自分の日本語のおかしさに気付かないなんて・・・・・・・・
本物の馬鹿だな。

１人で時間帯２００人回すとか、そんな力はいらんのよね。
できんもんはできん、それでいいの。
いつもの営業で普通に回せる実力があって、経験と知識が普通にあるならば、古株に支配されるようなヘタレにはならんよ。

>>566
文章が理解できないなら、素直にできないと言えばいいものを。

５６５・それでも言うばばあとかには鉄拳かな？ちなみにおれ9年目
本職のかたわらバイトしてる

>565
禿同。
言われるままだと精神的にも疲れるわな。
言い返せるだけの下地作らんと相手にもされんし。

>>569
言ってわからない奴には鉄拳制裁もアリだね。
その前に泣くまで怒鳴りつける。
あとシカトも有効かな。

そういう人って後から来た人を自分の支配下に置きたがるね。
でも、全体の雰囲気悪くするような人はむしろ必要ないから。

俺もがんばって言い返そうかな？

>>561
＞昇進云々無関係に諂った生き様は無様だって言ってんの

君も>>556のベテ準社員と同類だよ。
脳みそ少めなタイプ。

ここは昇進を考えて働く所か？(準社員として)

片手間で短時間働くなら、昇進なんてそもそも無関係。
本業に力を入れろ。

週40時間フルタイムで働くなら、一刻も早くこんな酷い待遇の会社を
退職して、他社の正社員、せめて契約社員として働くべき。

ここで号数上がっても時給は50円しか違わない。
小学生のお駄賃レベル。

努力する姿勢は大変結構。
努力する場所を選ぶ脳みそが足りないな。

>>572
言い返せるだけの能力があるならな。

>>559
工場の女性準社員は本当におばさんばかりだよ。
若い既婚女性も少ない。
若い独身女性は本当に数えるほど。

最近大学生のバイトが本当に全く入ってこない。
新人は高校生か、おばさん。
そして、以前は見掛けなかったのに、ここ最近急に増えたおじさん準社員。

恐らく、地元の大学生・専門学校生の間で噂になっているんだろうな。
仕事キツ過ぎ、時給安過ぎって。

>>565
馬鹿は完全に無視するのも手だよ。
こういう勘違いの手合いは、無意味にプライド持っているから
無視してプライド傷付けてやる。

>>573
アンカー打ってるなら、一々引用文出さなくていい。
特定の文章だけ抜き出すような事してるから全体の意見がくみ取れないんだろ。
馬鹿が。
これはアドバイス。感謝しておけ。

そもそも俺は昇進云々無関係に、と述べてるがな。
引用してる文章すら読めてないようだが。
国語能力が小学生どころか幼稚園児並だぞ、おい。

>>575
ニートが増えただけ

それがよー。なかなか言い返せる力はないのよ、ないって言うより
いってもむだかなーってさ
確実にいまいる準社員のこと上からものみてる自分がいて・
もう俺の黄金時代じゃないからなー。ありがとうみんな
本職だけに専念するわ、女やっぱすてるのはもった
いないけどな。スカイらーカーの女っておいしいのよ
永くやってるやつはわかるでしょ？？

578
確かにファミレスで働く女にはスケベが多い。
あくまでも経験談だけど。

そんな俺もらーくでバイトしたおかげで童貞喪失できた。

シカトかぁ・今度やってみるわ・馬鹿準社員相手も疲れるしな

社員や、うるさいことや固苦しいこといわないバイトがいない時間は結構いごこちよい。
つまみ食いどころか創作料理作ったりなんて当たり前。
もちろんくっちゃべり放題。　これでいいかんじの異性バイトがいると最高。
だが、ほんとうに大学、専門系、フリーター系のバイトははいってこないねぇ。
ここ最近入ってくるのは女子高校生たくさん、店舗が女子高生だらけｗ。
はいいとして、とシナ人系は…　ﾋｰ

もちろんその時間帯でやるべきことはしっかりやるだけの力つけたうえでだけれどもね。

学生バイトは数年
ババアのパートは数十年

この違いが全てを物語ってる

>>580
シカトしても、営業でミスりまくりだと全然意味ないぞ。
社員にチクリ入れられてあぼーん。

シカトもケンカも、当然相手より仕事できるのが前提。

そうだね。ある程度の営業力があればなんだってできるしな。
創作もかなりやるよねー。みんなどこも一緒だね。
うちのみせいいの揃ってますよー。16歳から35歳くらいまでね・
俺ストライクゾーン広いからまじ女の面ではいいんだよね。
俺２５なんだけど若い子はええよーー

５８３．そこらへんは平気。少なくともそいつよりは
できるよ・

２０〜３５歳ぐらいの女準社員大量きぼんぬｗ

>>568
IQ低い君に添削してやるな。

＞時給数百円のバイトですら下っ端を這い蹲ってるなんて社会の不燃物みたいだぜ
　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　「ですら」は不適切。

副助「すら」の後には通常、動詞が続きますが、上の文では「すら」の直後に比喩表現が
続いているので意味が不明になっています。
文章を要約すると↓意味不明さが際立ちます。

＞バイトですら社会の不燃物みたいだぜ

副助「すら」は副助「さえ」と同義語ですが、副助「さえ」と置き換えると

＞バイトでさえ社会の不燃物みたいだぜ

と更におかしくなります。

正しい例／　　小学生ですら書ける→小学生でさえ書ける
IQ低い君の例／　　小学生ですら不燃物みたい→小学生でさえ不燃物みたい

「すら」の前に、「バイト」や「小学生」など人を表す名詞がある場合
「すら」の後ろには肯定的な表現が続かなくてはなりません。
IQ低い君のように、否定的表現を続けるのは間違いです。

修正１　
時給数百円のバイトとして下っ端を這い蹲ってるなんて社会の不燃物みたいだぜ

修正２
時給数百円のバイトですら頑張ってるから、ニートなんて社会の不燃物みたいだぜ

ま、まさか小論文得意？？俺も国語系すきだよん

>>576
＞そもそも俺は昇進云々無関係に、と述べてるがな

なんだ、文章がおかしいから勘違いしたよ。

君は「昇進云々無関係に、」なんて言ってないよ。
「昇進云々無関係に諂った生き様」と言ってるが。
　　　　　　　　　　　 ↑
　　　　　　　　　　句読点が無い。

＞昇進云々無関係に諂った生き様は無様だって言ってんの

これだと「昇進云々無関係に諂った生き様」が一括りに取られる。

修正
昇進云々無関係に、諂った生き様は無様だって言ってんの
　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　きちんと句読点を打つ。

まぁいいじゃない？？みんな仲間じゃん？

>>590
んだな。

もう止めた。

また電話かかってきた
新人が辞めたって
だから来いって
゜д゜)鬱死・・・

みんなですかいらーくを頑張ろう、
真面目にやって馬鹿みちゃだめよ、ラフにね。

587
横レス&駄レスだけど、国語力とIQはあんまし関係ないよ。
俺IQ132だけど高校の時国語は赤点取りまくりだった。
IQって、判断力とか解析力なんかの指標じゃなかったっけ？

だな。君の店どうよ？？

http://www.afsgames.com/iqtest.htm

おっぱい
いっぱい

中国人どもは働きにこないでほしい。
7割強は、性格わるい。やることやらずにさぼることだけは積極的。
ちこく無断欠勤あたりまえ。　そしてばっくれでどんどんいなくなる。
会話能力が低いからやさしくせっしてやれば、そのやさしさにつけこんでさぼることかんがえやがる。
さらにそのせいでちょっとしたラッシュでも言葉が通じづらいので簡単なトラブルミスだらけになる。
感覚が日本人とズレてるから、日本人同士での不文律、常識みたいのが通じない。
とりあえず、目をはなすとすぐズル、さぼろうとする。　もういちいち注意してられない。
中国人同士になると中国語でしゃべりまくる。　
職場では中国語を禁止しているにもかかわらずそんなの知ったこっちゃないって感じだ。

そんなんいるん？

>>598
最初からいないと思って仕事すると少しは楽になる。
もちろん、そいつらの勤怠記録はゼロに改竄しておくのを忘れずに。

>>558のがあきらかに馬鹿そうだ、っていうか図星だったんじゃない？

>>600
勤怠記録まではどうやっていじくるのかはわからないけれども、最初から
いないとおもって仕事するというのは一番、理にかなってるね。　　
てかそんな感じだから最初からもうやとうなといいたい。

勤怠なんて簡単にいじれるよ。店長が適用な奴なら
棚卸し時にチェックしないから余裕で改ざんできる
馬鹿高校生の時間削って自分につけるこちも可能

そうそう、でもみんな最初は希望をもって本気で頑張った人
ばかりだと思うんだ。それがやればやるほど損しかしない
こんな店、いや会社だから頑張る必要はないんだよ
食器はもってかえりなさい。アイスや食品もパクレ・
裏事情を知りゃ馬鹿以外はみんな適当にやる、当たり前なんだよね。
もし本気でラークをがんばってる準社員がいたらそいつはもう
普通の社会では通用しなくなってしまうんじゃないかな？らーくって
異世界だし、社員だって準社員がもらう倍は給料もらってるぜ。
いいのか？？かならずしも店長が仕事できるかい？？

うわ、、ここ読んだらバイトしたくなくなってきた；；
自分は土曜日面接の公房なのですが・・；；
電話で店長声小さい暗いでちょっと不安な漏れＯＴＺ

これが現実だよ、できることならやめた
ほうがいい

>>605
本当に止めた方がいいよ。、

まぁ、もし忠告聞かずにここで働き始めたら
このスレで先輩が言っていることの意味が分かって
後悔する事になると思うからね。

６０５に俺たちの過ちを繰り返して欲しくない。俺たちは馬鹿だった。
そして今も働いている準社員たち。辞めるのは簡単だ、でもこのまま
やめるのではなくなんか思いっきり適当にやってみないかい？
マジで頑張っても適当にやっても同じということを分からせてやらないか？
ほかの飲食店は準社員に対して何らかのキックバックがあったりするんじゃないかな？
ここはほんと使い捨てだから逆に首きられるまで自由にしないか？
どうせ人手不足だから首きられることはない・これはいいきれるよ

>>608
賛成。

>>605
もし、どうしても外食で働きたいならマックとかにしなよ。

少なくともマックは働いた時間分の賃金は払ってくれるよ。

＞少なくともマックは働いた時間分の賃金は払ってくれるよ。

逆に、これをしていない職場は最低だよなぁ。

>>611
ここがその最低の職場ですけれど。

本部はマスコミに嘘ついて誤魔化しているけど。

働いて､びっくりした｡
サービス残業が当たり前な､会社なのですね｡
時給なのに｡
タイムカードが手書き理由が､わかりました｡
さて､辞める言い訳考えよう....

辞めたい辞めたい辞めたい

腕力ないのは仕方ないのにそれでも前にほかのファミレスで働いてたとき料理落としたことなんて一度もないのにがみがみいいやがって！！！
料理落としたわけでもないのに！！！

お局辞めろ！！！
おまえ接客態度悪すぎ！！
ほかのファミレスで働いてた分絶対私のほうが接客態度はいい！！自信ある！！
もう本当にイヤだ！！！！

>>614
そういうお局って居るよなぁ。


ちょｗｗｗｗとか思うことあるぜ
メニュー間違えてるのは実はお局とかなｗ

614。結局ここは元気な奴、つまりうるさい馬鹿声出してる奴が
接客いいとおもってるんだ。それが逆に失礼だってことをわかってない
。客の立場で考えてないからこうなる。

確認したべ？？三回も。オレンジヨーグルトだっていったのに
「頼んだのはキャロットジュース」馬鹿客が。死ね
こっちは怒られたまったよ、

うちの店は何故か社内恋愛が多い☆ 他に目を向ければいくらでもいい男・いい女はいるハズなのに… フラれたら新人さんに目をつける〜のずっと繰り返し 一緒に働くとうざいけど遠くからみてると面白かったりする

ファミレスマジックだね。

真面目に一生懸命働いていればいいことがあると思って
3年も働いてきました

結局は
不正をしてても仕事サボってても媚び売って
結局　店長に気に入られたほうが勝ちってことに
3年も働いて今更気付いてしまいました。

今月いっぱいで辞めるっていってきます。

ほんとだよ。店長はサボってばっかで言うことはえらそうなことばっかで。ウザウザウザウザ

>>620
いいことってなんだろう？
この職場で気に入られていい目をみられることなんて想像がつかない。
役職ついても手当てよりも責任のほうがはるかに重いし。　
個人的におごりでのみにいくとか？（俺が勤務している店ではありえないｗ）

思いつかないｗ

いいいこと？女だよ女。飲み会とかやるっしょ？手だせばいいのに
あとは備品を持ってかえって自分の物と化す。本当に真面目にやったら
損するだけだよ、深夜なんか片手にビールでいらっしゃいませ。客なんか
きたってなにしにきたの？って感じで放置。

>>622
>いいことってなんだろう？

会社や社員に、正当に評価して貰えるって事じゃない？

もしそれだったら、全く期待できない。
そもそも、この会社はバイトから搾取するのが本業だから
準社員の頑張りに報いるなんて有り得ない。

時給僅かしか変わらなくても、頑張れば号数上げて欲しい？　無理だよ。
この会社は正社員の待遇も最悪だから、優秀な人から順番に逃げて行く。
残った人は、他に転職できない人達。

人を公平に、正当に、評価するというのは、高い能力と見識がなければ
出来ない本当に難しい作業だよ。
転職できない残りカスみたいな社員に、そんな高度な仕事は出来る筈がない。

結局、
>気に入られたほうが勝ちってこと
という、低レベルで低脳な評価しか下されない。

だから>>623の言う通り、頑張るだけ無駄、適当に手を抜くのが一番、となる。
そして本当の勝ち組はこんな会社を退職した人達。
一番の負け組は、売り手市場なのに、こんな会社選んだ新人さん達。

>>623
そりゃ、『店長に気に入られた結果のいいこと』ではなく、
『自分から開拓した結果のいいこと』だからなぁ。。。　
そういう努力は人並み以上にしているつもりです！　ハイ！

623です、女云々は別としても本当にだめな会社だとおもうよ。
本当に頑張って仕事しても所詮はバイト、頑張りまくって損した
からこそみんなには同じ道を踏んでほしくないんだ。もし君たちの店
で馬鹿みたいに頑張っている準社員を見つけたらもうそいつはだめだ。
どうだめかは分かる奴には分かる、そしてオレがそうだった。ほんとに
ウザイ準社員だったとおもう、そして頑張ってきたことが無駄になった瞬間
適当にやろうと思った。俺は今月で辞める、無駄な時間を過ごしてしまった
分はまだ今なら取り返せると思うから。もうここにはこないけどみんな本当
によく考えてくれ、そしてわかってほしい、こんな会社がいいわけないから。
みんな。さよなら

６０５の公房ですが
面接にいって驚いたのはねレジに人がいないって事ﾋﾟﾝﾎﾟｰﾝって何回もなってるのに
店員出てこないからね；；
んで自分から中に入っていって呼びますたよ
店長ねｷﾓｲ面接中に鼻ほじりだすしね。
話してる時も俺の目見ずに外みてるしね。
店長「ゴールデンウィークは入れますか？」
漏れ「はい」
店長「じゃあ採用は約束しますんで〜あとちょっと髪の毛長いので切ってきて
　　　もらえますか？」
漏れ「ﾊｧ・・・ﾜｶﾘﾏｽﾀ・・・」
店長「やっぱ耳にかけるだけでいいです・・・」
店長頼りねぇなぁ絶対漏れの方が使えるよ
まぁ簡単そうだからがんばりますわ。

>>626

君の気持ちはよく分かるよ。
お疲れ様でした。

勤め先は安易に決めると大変な事になるという
教訓が得られたことが、収穫なのではないでしょうか。

先週から入った新人の20歳♀が超カワイイ。
しかも彼氏いないって。
つーか、メアド交換済み。
彼女も俺に好感触らしく、笑顔で問いかけてくる。
しかも俺が専属トレーナー。

つーか、バス通勤だから、雨の日とか車で送ってあげられるぜ。
ﾊｧﾊｧ(*´д｀*)
ようやく、俺にも春が来ましたよ。

俺にとって彼女はそこに存在するだけで十分。
営業？そんなの俺１人でやりますよ。
団体~ﾍ(´ー｀*) ｶﾓｰﾝ
時間帯200人でも300人でも俺１人で戦えるぜ。
女神降臨だもんなー。

長くいる奴は新人の女の子食えてうらやましい。
かわいい人がみんな先輩だからとっつきにくい

ここのバイトの良いとこは、それなりの給料で、タダ飯食い放題、Hやり放題って事だしな。
両方できない奴には苦痛でしかないかもな。

オレも入り立ての頃は輪に溶け込めなかったが、先輩の若妻さんに気に入られて、筆下ろしまでしてもらってからは、ずいぶん変わったよ。

わかるわーーーーーー、

ビルディだけど、働くのがアホくさくなる程、安時給。

ここのバイトやってると、女がいかにスケベかわかるね。
彼氏がいようが、意気投合すればすぐ抱かせてくれる。

ファミレスって本格的に女の人が盛ってるね。　びっくりだよ。
こりゃ〜たまらんｗ　もっと早くファミレスではたらいときゃよかった。

ネタだろ？ネタといってくれ！！！！！！！！！１１１１１１１１１１１１１１１１１

>>636
ちょっと前は相当チャンスがあったと思うけれども、人手不足の昨今、
そもそも人がはいってこないし、ルックスのいいのは昨今隆盛のスタバ
などのシアトル系カフェで働くのが多そうだからもう厳しいと思われ
常時、人手不足のために、キモ不細工が多いい三国系留学生がわんさかはいりこんできてるし

>>636
ネタよ。女と

ｋの新人さん頑張ってください
料理が出なくて怒れるのはFなんです
その辺理解して頑張ってください、お願いします
もう2ヶ月たつんでそろそろ早く作れるよう努力してください
ほんとお願いします

>>637
可哀想に。
普通、ファミレスには綺麗ドコが集まるもんだ。
スタバなんかで働くのはタカビーな使えねー女。
とーぜん、こういう女はやらせてなんかくれない。

>>639
怒られるのが嫌ならテメーも手伝えよ、ボケが。

>>640
スタバ経験者？　たしかにファミレス女とは性質がまた違う気がする。

不満のある方へ
青年の働く実態アンケート実施中！

パソコン
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

携帯サイト
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/top_i.html

不満のメールも募集中！
（特に三重県の方からの情報提供お願いします！）

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携帯サイト
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不満のメールも募集中！
（特に三重県の方からの情報提供お願いします！）

自分腹弱くてよく下痢〜軟便なんですけど、やっぱり検便でなんか言われたりしますか？
バイトしようかと思ってるんですが…

検便は、便中の寄生虫を調べるもんだから、下痢の原因が寄生虫なら病院に行って駆除してもらうしかない。
まー、生の魚介類ばかり食ってるような人でもない限り、そうそう陽性にはならんよ。

つーか、643は病院で診察してもらうのが先決だわな。
検体にかからないから平気ってもんでもないし、
腹が弱いなら、まずそれを治さないと。
仕事中に年中クソに行かれると他の連中も迷惑だろう。

この会社、上に行くほどオツムが弱くなるようですね。

すかいらーく宅配すっぽかしはどこに相談すれば良いですか?

本部もしくわ、お客さま相談室だ。
番号はすっぽかされた店に電話して
責任者に聞くといい。

TC(宅配時にかけた番号)にクレーム入れろよ。

久々にバイトしたわーー馬鹿準社員ってある意味店長よりつかえねーー
死ね。

社員・・変な病気もってるやついるから気をつけてね

どこも同じような感じなんだな。
うちの店、穴兄弟、竿姉妹いっぱいいるわw

暴力的なのも多い

>>653
詳しく

新人社員を蹴飛ばす
バットを投げる
トングを投げつける
バイトから見ても痛々しい
八つ当たり野郎が多い

３月も前年比売上伸びたね

確かに前年比客数も伸びてるよ。
GWは3年ぶりに1000人超えそうな予感。

すかいらーくでデリバリーのバイトしようと思ってるんだが、
宅配以外に調理とかやらされたりするの？

>>658
する

ベストクルー期待age

　
【オンワードスカイラークス】女性11人襲った元アメフト選手・奥亮介被告(27)、強姦罪で懲役22年の判決
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145619451/



　約１年半の間に女性１１人を襲ったとして、強姦（ごうかん）などの
罪に問われたアメリカンフットボール社会人Ｘリーグの強豪オンワード
スカイラークスの元選手奥亮介被告（２７）＝退部処分＝に対し、横浜地裁
小田原支部の青木正良裁判長は２１日、懲役２２年（求刑懲役２５年）
の判決を言い渡した。
　判決理由で青木裁判長は「まれに見る凶悪犯罪で、社会への影響も
大きい」と指摘した。
　判決によると、奥被告は職場での暴力行為で処分を受けたことや、
試合で結果を残せなかったことなどからストレスを募らせ、２００３年９月
から０５年２月にかけて神奈川県厚木市などで、マンションに侵入する
などして１９−３２歳の女性１１人を襲い、暴行したり金を奪ったりした。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060421-00000197-kyodo-soci
http://www.asahi.com/national/update/0421/TKY200604210265.html
http://www.sanspo.com/shakai/top/sha200604/sha2006042210.html
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060421i512.htm

>>658
わしゃRS(配達)を希望してたんだが、
いつのまにか全時間帯出動可能の
F.K.RSマルチプレーヤーになっちまったぞ…。

デリバリーって急いで配達しないといけないの？

>>663
一応45分以内という時間がある

どうもです。
注文から４５分以内ってことかな。

あと、正直キツイですか？
雨の日や、寒い日はタイヘンかなと思って。

>>665
きつい時もあるけど、大抵は楽。

>>666
そうですか。
じゃあ、バイトの面接申し込んでみます。

ここの制服かわいいですか？

らぽーれのパジャマみたいな服

すかいらーくの制服ってパジャマみたいなんですか？('A`)

あのズボンはいた女の子はお尻の溝さすりたくなるよね

ズボンなんですか！？

SKの新メニュー、まだ写真しか見てないけど、
カウンター、またメロンだね。
いちごパフェ＆シフォンパイとどっちが面倒だろうか。
オム玉チリソースみたいに、
またシーズン途中であぼーんしそうなメニューもあるし。
さて1日何食出るかな。

初めましてm(_ _)m月曜日、すかいらーくの面接いくんですけど、ジーパンで行くのはＮＧですか？アドバイスお願いします！ちなみに女です。

>>674
綺麗に洗濯してあって地味めならジーンズでもOK。
評価されるポイントは清潔さ、清楚さだから。

同様に髪も派手な着色してるなら黒くしておいた方がいいし、
ロングなら軽くまとめあげた方がいい。

爪はマニキュアはせず、きちんと切っておくといい。
香水はプンプン臭わせたらダメ。
微香性のデオドラント程度で。
化粧は常識の範囲内で。

靴はスニーカーでも平気、ただしなるべく綺麗なものを。
サンダルや、かかとを潰した靴はダメ。

ちなみに面接では、志望動機を尋ねられるはず。
王道パターンとしては、フロアなら接客が好きor興味あるから、
キッチンなら料理が得意or興味があるから、でOK。
更に、どうして当店を選んだかを尋ねられるから、
住まいから近いから、店の雰囲気が気に入ったから、
時給が良いから、よく食べに来る店だから、
上場企業で安心だから、等答えればいいと思う。
悩んで即答できなかったり、わかりませんではダメ。
決断力、行動力なんかもこれでみられる。

要するに、綺麗な身なりで、面接ではハキハキと。
希望シフトさえ合ってれば、これで落ちる事は無い。

声優の不買運動継続中!!

本気で辞めたい…。本気でうざい…。

>>675
随分と大層な条件を並べ立てているが
この会社はそんな選り好みを許される程の
状況なのか？

人手不足で崩壊している店が目白押しだそうだか。

>>679
そうだよ
そんな、志望動機なんて聞かれんの？
ｵﾚのときは聞かれなかったし、来るものは拒まずだったけど？
人手不足でコキ使われるから
やめといたほうがいいよ。
頑張ったって何年もいたって、ロクに時給も上がらないし、
バカバカしいからｵﾚは辞めるけど。

時給なんか上がらなくても、勤怠いじりまくればいくらでも稼げるとげな

社員バカばっかり

人手不足？
コキ使われる？
一体、どこの業態、店舗の話だ？
うちは十分人いるし、残業代も普通に出るが。
準社員がしっかりしないから社員が仕事しなくなるだけだろ。
やる事やって社員をあごで使えば、やりたい放題だって。

誰かさんがここで地道にネガティブキャンぺーをやってくれたおかげで、今はCPSヘルプラインなるものが出来たからね。
ヘタレな事やってる店や社員はどんどんチクられて異動させられたり、ペナルティ課せられたり、最悪クビになってるんだろうね。
最近、やたら社員が俺達に気を遣うようになったよ。

つー事で、みんなもサビ残とか、理不尽や要求されたら遠慮無くチクるといい。

米：「いいから輸入しろよボケ」
日：「えーだってどう見てもヤバいじゃん、全頭検査してよ」
米：「全頭検査はナンセンス」
日：「えーだってどう見てもヤバいじゃん、全頭検査してよ」
米：「全頭検査はナンセンス」
日：「じゃあもういいよ、ウチで輸入されたの全頭検査すっからさ」
米：「全頭検査はナンセンス」
日：「へ？俺らが自分でやるんだよ？」
米：「だから、それもダメ」
日：「・・・・・（疑いの目）」
米：「わかった、危ないところはちゃんと取って輸出するからさ」
日：「ホントだな？」
米：「ホントだ」
日：「絶対に絶対だな！？」
米：「絶対に絶対だ！」
〜輸入再開〜
日：「脊柱入ってるじゃん！！！！！！！！！！！輸入停止！！！」
米：「oh！それは失礼した、でもほらウチの国民とか脊柱も食ってるぜ？問題無いってhahaha」
日：「信用できるかボケナスが！！輸入停止！！！」
米：「ぬー糞japめ、こうなったら・・・・」
日：「・・・・な、何する気だ」
米：「安全が確認されたので検査態勢を縮小します！！」
日：「ちょｗｗｗｗｗｗｗﾜｹﾜｶﾝﾅﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」←いまここ

すかいらーくのキッチンのバイトって大変？ちなみにウチの近所にある店の時給は18：00〜22：00までが800円で22：00以降が1000円なんだが割にあってる？

デニーズよりは楽だった
割に合うかどうかは好みの問題かも
調理とか接客が好きなら多少大変でも楽しめるはず
金が欲しいだけなら他のバイト探した方がいい

調理のとき帽子とかかぶるんだよね？ダサいの？

俺は被ってないけどな。
坊主だから。
ダサいのが嫌なら野球帽とか被ればいい。
うちには他にバンダナ巻いてるヤツとかいるし。

あんましルールにうるさくないよ、この会社は。

>>686
深夜は基本的に楽。
とくに平日の深夜はやる事もないから、爆睡してる。
4時間くらい寝てた事ある。
寝るほどじゃない時はマンガ本読んだりゲームやったりビデオ見たりしてる。
仕事は定時過ぎてから開始。
だいたい2時間くらい残業してるから、月14万くらい稼げてる。
マジでおいしいバイトだと思う。

>689 ほんとに？そうなんだ…ありがと。ちなみに689は時給いくらで働いてるの？

>690 バイトするなら7時とか８時に入ろうと考えているんだがそーなるとやっぱり大変？

先週バックれますた
新人で学校の方のペースが掴めるまで、慣れるまで夜しか無理だっつってんのに何回も昼間から入れやがって…

始めは週３ぐらいでって合意したのに人いないからって週５で入れやがって…

学校と両立できないからそういうのやめてくださいっつってんのに、今出てるワースケの分は入ってってくんないとこまるなぁって二週間で12日、学校のある平日５時間、学校休みの土日祝８時間、、、やってられんわ！

チラ裏ｽﾏｿ 腹立ちすぎて文句書きまくってしもた。反省している。

バックれたことは反省していない。

>>693
文句は構わないがバックレは反省しろよ。
もし、おまえがバックレられた相方ならどう思うか少しは考えろ。
自己中過ぎるだろ。

入れないならサインしなきゃいいんだし、あんまりそういうのが過度に続くようなら、
CPSヘルプラインに連絡入れて、本部から直接店長に教育的指導してもらえよ。
そうすりゃ、シフト状況は改善されるし、バックレなくても普通に働ける。

出られないって言っているのにシフト組む店長には大きな問題があるが、
だからと言ってバックレを正当化できるもんじゃないだろ。
もっと大人になれよ。

>>694
＞出られないって言っているのにシフト組む店長には大きな問題があるが

そこが最大の問題だろ。
雇用契約無視しているんだから。

会社側が雇用契約違反しているなら、会社側は何をされても文句言えないよ。
自業自得。
違約金払って貰いたいぐらいだ。

>>693

君みたいに、学生なのに無茶苦茶なワースケ組まれて
学校と両立できないっていう人が、半年ぐらい前にもいたよ。

１ヶ月前には、新高校１年生がバイト代を払って貰えないって
話もあった。

君の最大のミスは、すかいらーくでバイトをしようとした事。
バイトに応募する前に、過去スレ読めばこの展開は容易に想像できた筈。

695はスゴイ事言ってるな
雇用契約違反をしているなら何をされても文句言えないなんて・・・
じゃあ、売上金着服してもいいと？
それは冗談だが、
ワースケ組まれていてもサインしなければ出る必要無し
そういうのはバックれって言わない
サインが無いならユニットリーダーや店長、AMが本人に確認をとる事になってる
本人の同意無しのシフトは無効なんだよ
サインしてるのに当日、連絡入れずに勝手に休めば、仲間に迷惑がかかる
更に、十分なサービスを提供できず、金を支払っている客にも迷惑がかかる
悪いのは店長であって、仲間や客ではないはず
奴隷じゃないんだから、学校と両立できないようなシフトは断ればいい
違うかな？

思うに693はバックれたと言ってるが、実際にはワースケにサインせず、
出るのを拒否っただけだろう
それなら何の問題もない
確認を怠った管理者が悪いのだから

>>696
店長乙

無理なものは無理。

>>1-3

今日はじめてバイトに行ったら
髪が長い。今日は帰れ。っていわれた・・・


ハァ？？店長こないだそのくらいの長さならええゆーたやんけ！！
もうやめたるわ！ヴォケ！！

接客はﾑﾘﾀﾞﾈ♪

変わんないなぁ。。適当でいいんだよ、らーくなんて

人手不足で店長がヤ○ザみたいな店だったら
勤務時間とか曜日の変更・休み希望って出しづらいよね
わかるな〜

バックレなければ辞められないような店ってあるよ・・・

んな店も店長もいねーだろ
いるのは、会社にこき使われてボロ雑巾のようになって惰性で仕事してる負け組店長

スカイラークさんポスティング業界人をなめんなよ

スカイラークなんて会社無い
すかいらーく、ならあるが
つーか、この会社自体先が見えてるからなめるも何も無い

すかいらーく採用されたｗ
みんなは出勤時間の何分前に店に入る？

>>707
いつもギリギリw
規則では5分前らしいが、慣れてくれば多少遅刻しても誰も何も言わない

>>708さん
レスありがとうございます！
新人なので８分前には着くように頑張ります！

すかいらーくＭＤカンパニー(工場勤務者限定)スレ２
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1146754079/

バイト辞めたいスレから誘導されたんですが
ここではあまり名前が出てない、ビルディで厨房やってます。
８時間働いて休憩は最初からシフトに３０分しかつけられてない。
しかも結局残業したから８時間半労働。
でも同じ８時間働く子は１時間つけられている。
ひどい時は、８時間で休憩ゼロ。
サビ残なんか当たり前で、すかいらーく系列でも１分単位でつけていいなんて
ここで初めて知りました・・。
どこでもそんな勤務は当たり前なんでしょうかね。もうボロボロです。

>>711
ここで愚痴っても何にもならない。
すかいらーくのCPSヘルプラインに相談しなさい。

>>704
いるよ
SGとJGで2人程
血の気の多い店長知ってますけど？

すかいらーくって、給料振り込まれるのって、銀行？郵便局？

うちんとこは郵便局です☆

>>711

それはアルバイトをすかいらーく系列に選んだあなたが悪い。
学生かな？
就職活動の際はちゃんと慎重に選びなよ。

>>706

あたまかたいね

>>717
ティムポはやわらかいけどなｗ

>>716
711です。学生時代はとっくに終わったフリーターです。
会社勤めしていたのですが、結婚する為退職したので
知り合いの紹介で入りました。
すかいらーく系列と聞くと、大手できちんとしているイメージがあったのですが
実は違かったのですね・・

今度ここでやろうと思ってんだけど、副業で朝６〜９時で週３ってあり？ちなみにオープニング。

>>720
何があり？なのか不明。
副業でバイトするのはOKだし、時間帯が空いてるなら6〜9の3時間シフトもOK。
2時間の1日シフトなんて人もいるし、社会人なのに週6深夜4時間なんて人もいる。

721
サンキューです。あんまり時間短いと落とされるかと思ってさ。朝はたぶん人いないから大丈夫かな。電話してみます。

SKの新メニューなんか微妙…

>>723
先行店は明日からだね。
どの辺が微妙？

マンゴープリン
ヾ(oﾟωﾟo)ﾉﾞプニプニ！プニプニ！

kicchinn
ばいとで毎日同じ事１時間書き写しはJR西と同じだ。
説明きびしくより、びらまきさせたら？？

ＢＳＥ（牛海綿状脳症）の特定危険部位の混入で、米国産牛肉の輸入を
再停止している問題で、政府は１２日、６月末に予定される日米首脳会談の
前に輸入再開の合意を目指す方針を固めた。複数の政府関係者が明らかにした。

ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060513i301.htm

('A`)

海綿体がどうしたって？

寿司屋のととやみちもすかいらーく系列だよね？
バイトの年齢層とか頭髪の自由度とか知ってる人いたら教えてほしい

>>729
yes
それは店による。店長とか事業部長の厳しさによって変わってくるから
店に行って観察してくれば？

>>731
THXです。
さっそく喰いにいってくる

自分にお礼言ってしまったorz
>>730ありがとう

おまいらガストはやめとけ
店にもよるがいそがしすぎて自給が割りに合わない
しかも人手不足なので面接で１ヶ月３万くらいでいいです。
って言って店長も了解したのに週６普通にいれてくるし
ＤＱＮ客も結構来るから精神的にくる。
今からｶﾞｽﾄでバイトしようとしている人やめたほうがいい
絶対後悔する。
もう体も心もﾎﾞﾛﾎﾞﾛﾃﾞｽﾖＯＴＺ

ガストはアットホームで好きです

>>734
店長を除いてな

>>733がヘタレなのはよく分かった。
ほとんどのガストは暇だし楽。

手の抜き方を知らないだけだな

そんなだから店長にいいようにコキ使われるんだろ
ガストがどうこう以前に、自滅しているタイプ

私、ジョナで�K月から働いてますが、クルーもマネージャーもみんな良い人ですょ??私がたま�A当たりだったのｶﾅ?6月から時給上がるしちなみに私は高校生なんで時給は雀の涙程ですがねιι
あぁ〜でもマネージャー変わったら辞めちゃうかも社員さんと折り合い悪くてかっぱ寿司やめたし(-｡-;)あそこは社員最悪

うちんとこも店長・準社両方いい感じなんだけどねぇ。
ここ入れねぇといったら、よほどのことがない限り受け付けてくれるし。
仕事量も忙しい時・暇なときのバランスが取れてるから
金銭面でも文句なし。

私も、ここのバイトは悪くないと思ってます。
職場で友達もたくさんできました。
週末はよくみんなでカラオケに行ったりしてます( ^ω^ )

3ヶ月連続、売上前年比アップ。

19歳男 大学生なのですがここでアルバイトしようと思います。
仕事は主にどのようなことをするのですか？

>>743
大学生にもなって、自分から調べようとしないんですか？

ファミレスの仕事って言ったら普通に接客と調理しかないでしょ。
店によっては配達もありますが。

「主に」と尋ねられればこういう答えしか返ってこないでしょうね。
「具体的に」とか、業態名を出せばもっと詳しい答えは得られるでしょう。

>>736
全国で売り上げ1位にもなったことのあるガストですが？
店にもよるだろ？その辺考えて言えｳﾞｫｹが

>>745
全国一の売り上げを誇る店なら忙しいのは当然。
自分でも言ってるようだが、忙しいのは店による。
でもって、たいていのガストは暇だし楽。
売上、客単価、客数比、接客生産性等を見ればそんなのわかる事。
平日の客数が300人にも満たない店舗が大半。

忙しい店の住人が「この店は忙しいからやめておけ」というならわかる。
だが、忙しい店限定の話題なのに「ガストはやめておけ」というのは論理的におかしい。
ガスト＝忙しい、なら話はわかるが、それを証明していない以上、君の意見は破綻しているのだよ。
そもそも、忙しいからって泣き言言うから「へたれ」と言われる。
忙しいけどやり甲斐がある、というなら「がんばれ」と言われるだろうな。

少し前のお客様の声って通達で
ラストの女性が閉店後に来た客にケーキをだし、
しかもお茶を持たせて帰った。というやつがあったんだが
そこまでする必要あるのか？
そんなことやってたらいつまでも帰れないし、一店舗そういうことすると
他の店舗でもやらないと…みたいな話になるから迷惑

>>747
期限切れ間近のケーキと、廃棄予定のアイスティーなら、別にどーでもいい。
たまたまあれば渡してもいいが、無いならシカト。

つーか、閉店後に店内照明、看板をつけっぱにしてれば客も来るだろ。
オーダーストップ後の客で、しかも常連ならそういう事してもいいかとは思う。
DQNっぽい奴ならやらない。
そういうの確信犯みたいにして来るようになるから。

通りすがりです。
大手居酒屋の店長やってる人が元すかいらーくの店長やってたらしいんですが、すかいらーくに比べれば居酒屋のほうが楽って聞いてました！今その人は異動しちゃったんですけど。皆さんがんばって下さい！

>>747の「お客様の声」見たよ。@SK
とっさに機転をきかせたのはたいしたもんだな、と思う。
けど「丁重にお断り」も正解だよね。
そういう対応が当たり前だと思われると、
そうしなかった時に無用なクレームを生むからね。
ただ、お客様が今回のような方だったら、同じようにするかも。

なんかガストとかファミレスのバイトって女性がやってるイメージしかないんだけど男もいるのかな？
男はキッチンやってる場合が多いだけかな？

トマオニもすかいらーく？

>>751
うちは半々くらい＠SK

マンゴーフローズン不味いな

すかいらーくのﾃﾞﾘﾊﾞﾘｰっに応募しようかと思うんですが
事故歴とかなんかで違反してたりしたら採用されないですかね？嘘ついてもばれます？

今度夢庵かｸﾞﾗｯﾁｪの夜22時くらいから働きたいんだけど18歳未満て18歳は平気ですよね？？
あたしはフリーターだけど学年的には3年で(p寂qUωU;)=з
別のファミレスでは高3にあてはまるからと断られたんで電話する勇気が出なくて…

>>755
普通に電話して聞け。

つ勇気

売り上げが低いから仕方ないんでしょうがね、
店のメンテナンスができてないんですよ

排水口は詰まって床に排水がだだ漏れだったり、
シンクのオーバーフロー排水口は詰まったまんまだったり、
トイレタンクの蓋が割れているのにガムテープでくっつけただけだったり、
客席の天井ライトは何個もつかないまま放置してたり（やっとこないだ直したけど）、
テーブルや椅子は幾つもガタつきがあるのに直してないし

バイト始めてびっくりしましたよ
自分じゃこんな店に来たいとは思いません…

すかいらーく早朝清掃（5:00〜10:00）のバイトに応募しようと思うんですが、
清潔清掃を掲げている位なので、教え方やマニュアルなど凄く厳しいんでしょうか？

>>758
全然厳しくないが、基本的にマニュアル通りにやった方がいい。
清掃のバイトはすぐ埋まるから、応募するなら早くしたほうがいい。

授業終わってから調理補助のバイトやろうと
思ってるんですが、みなさんの所の調理補助に高校生の女の方は
いらっしゃいますか？

>>760
高校生の女の方というのは、一般的に「女子高生」と言うのではないだろうか。
それなら、結構いる。
店にもよるだろうが、夕方は高校生が多い。

>>760
うちもディナーなら　２〜３人いますよ
隣の店舗は、女子高生のほうが多いみたいだし、問題ないと思いますよ

女子校生ｗ

実際さ、調理の方って女少ないからちやほやされね？

うちの店は女の方が多いな
特に平日ランチタイムは女しかいない
いや、もう女ではないような人もいるが

なんでもすることがトロいし遅いんですけど
そんなやつは向いてませんよね???

欠点を認識しているなら、改善に向けて努力できるんだから問題ない。
向いてないのは、欠点に気づかず、改善意欲が無い奴。

>>767
そうですか！改善できるように頑張ります。
ﾚｽありがとうございました！！

過去にガストにいたときがあるんだけどメチャクチャいい人間関係
でしたよ。店長の質によってでしょうね。

夢庵で働こうと思うんですけど茶髪ってokですか？

>>770
店による

茶髪は基本的にOKだけど、金髪は微妙。

すかいらーく調理補助のバイト行くときはどんな格好で行けばいいですか？
普通にTシャツにジーパンじゃだめ？

服装なんて何でもいい。
うちはジャージが多いな。
俺はこの季節になると甚平だが。

ただし、面接の時はキレイな服を着ていけ。
一応、飲食店だからな。

もうすかいらーくの調理補助のバイトに決めた!!!
毎回求人雑誌に載ってるし、多分採用してくれると思うけど。

一番近いところがここしかないんだよ(´・ω・｀)
知り合いはなるべく働いてませんように

準社員ってバイト歴の長い人？

>>776
アルバイトのことでしょ？

すかいらーくのキッチンで何人くらい働いてますか？

>>778
微妙に日本語がおかしいが、
だいたい20人程度だろ

>>779
「キッチンは」ですね。すいません！
20人もいるんですか。もっと少ないかと思ってましたー！
ありがとうございました

>>780
「キッチンでは」じゃないかな。
日本語はきっちんと書こうねｗ

↑お前ばか？
「は」でもＯＫ。

↑お前もバカ

すかいらーくのキッチンでは何人くらいの人が働いてますか？

これが正しい

↑おまえ中卒かあるあは低学歴のすかいら〜くの糞社員だろ？
「すかいら〜くのキッチンは何人くらい働いてますか？」
どこがおかしい？氏ね。

↑
主語と述語はどれだ？

>>784
「すかいらーくのきっちん」という人が何人もいるのかね。

この前採用されて初日のバイトいってきた。
勤務を終えて控え室でタバコ吸おうとしたら「高校生は控え室でタバコ吸うの禁止だから」と言われた。
いや、確かにそうなんだけどさ・・・。今まで数箇所でバイトしてきたけど初めて言われたよ・・・。
頭髪とかは比較的緩いのに意外だったな。

スカイラークのゆで玉子サイテーってここに書いてあるよ！

http://www.enpitu.ne.jp/usr4/bin/day?id=41506&pg=20060531

>>787
駐車場で吸えばいいじゃん。
うちの高校生はみんなそうしてるぞ。

フロアでも検便あるん？(´･ω･`)

フロア検便あり？(´･ω･`)

誰か早く(´･ω･`)

>>790-792
あるに決まってるだろ、バカ

なんでキッチンだけやないん？(´･ω･`)

>>793
嘘つくな。
フロアは検便やらなくてもいいんだよ。

ほんまに？ほな電話してみよかな

はよ電話汁

私がいた所ではフロアも検便ありましたよ？
一応、ドリンクとか食べ物扱うしね。

基本的にフロアは検便やらなくていいんだよ。

ウチの店ではルームサービスの人の分まであったぞ。検体

どっちでもいいだろ、くだらねぇ
これだからファミレスのガキバイトは。
働く、という意識が稀薄なんだよ