【企業】ユニクロの柳井氏「サービス残業は会社を潰す」　積極的になくす努力をするよう檄を飛ばす

仕事がきつく、残業が多いうえに残業代も払われないなど違法性が高い「ブラック企業」に、
カジュアル衣料大手の「ユニクロ」があたるのではないか――。驚異の成長が称賛される一方で、
これまでそんなネガティブ報道もチラついていた「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、
事実上こうした批判を受け止め、態勢の見直しに本腰を入れることを明らかにした。
まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。サービス残業も、同社
の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、
檄を飛ばした。もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。

週刊東洋経済（2013年3月9日号）は、9ページにわたって「ユニクロ疲弊する職場」を特集した。
「ユニクロ」が抱える問題点を、正面から「告発」する異例の内容だ。
そこには元社員のコメントとして、「日曜日は毎週徹夜でした」、「とにかくマニュアルを覚えることと、
大量の業務に追われていました」との声が綴られ、「ユニクロ一色の生活」を送っていた、と振り返っている。
新卒で入社して、早ければ半年で店長として店を任せたり、海外で活躍する機会を積極的
に与えたりするのが同社の方針で、新入社員はそれを目指して日々勤めている。
もちろん、半年で店長になれたり、海外勤務に就けたりする人材は限られている。そして、店長
になったとしても、「名ばかり店長」の可能性もある。記事によると、ユニクロは店長の月間労働時間
の上限を240時間に定めている。違反した場合には降格などの懲戒処分がとられるが、実態として
は240時間以内に業務を終えるのは困難で、サービス残業になっているという。

ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼるというが、こうした過酷
な労働条件に耐えられず、辞めていく人が少なくなかったことをうかがわせる。
この特集を、ファーストリテイリングはどう受け止めているのか、J-CASTニュースが改めて聞いたところ、
「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と、認める。実際に240時間を超えて
勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html

柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており、今回の特集記事後も
改めて社内でその旨を強調したようだ。

さらに同社は、新卒採用後の配属先について見直しを決めたことを明らかにした。これまでは採用後、
約半年間の研修を経て「店長資格」を取得させ、ほぼ全員を店長として各店に配属してきた。
それを今後は「店長資格は取得してもらいますが、その後の配属は適材適所を考え、たとえば本部ス
タッフとして配属することもあります」と話している。
2014年入社の新卒学生から適用する。
今後は人材の「ケア」にも力を入れる

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していることなどもあって、
受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。しかし、きわめて
知名度の高い企業であり、国際的にも活躍したいと考える学生には人気の就職先だ。2013年2月8日、
同社が東京・六本木で開いた新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」には、800人もの学生が集まった。
上場企業であり、成長力もあって、給料も悪くない。「若手に海外で活躍する機会を積極的に与
えていることが学生には魅力的に映るし、身近で、なじみがあることも人気の要因」と、大学ジャーナリ
ストの石渡嶺司氏はみている。

ユニクロによると、「（今回の週刊東洋経済の報道がきっかけで）内定者が辞退したり、採用方針への
問い合わせがあったりすることはありません」という。
同社は「（若いときからの店長経験や海外経験を）チャンスと感じ、自分の力を試してみたいと思って
頑張っている学生が多いのも事実です。その一方で、入社時に意欲をもっていても、国内勤務の段階で
辞めていった人や国内でも転勤のない職場を希望して辞めていく人もいます。ただ、これまでは人材育成ば
かりに目を向けていましたが、今後はケアの部分にも力を入れるよう、改善していきます」と話している。

けっ、ろくでなしが

やれない仕事をおしつけ

言いこといった
しまむらってところで服買えばいいんだろ

沖縄で堂々と工作する中国共産党の街宣車

http://www.nicovideo.jp/watch/sm20283393

おまいう

責められる前に責める
中国的外交手法

スレタイで苦笑した

おまえがいうな

「裁量労働制だからサービス残業じゃないもん」作戦じゃないよね

今日のお前が言うなスレはここですか?

えっ

なんか息巻いてるけどさ、結局強いてるだけでしょ？
賃金抑制と労働法への抑制策。
店長や従業員がサビ残せずに帰ったら柳井はなんて言うのかな？？
「無能でクビだ！！もしくは減給だ！」だろ？？
しくみ改善の出来ない経営者は会社を潰すよ

何を今さらwww

先達の積み上げた技術をひょいひょい中国にくれてやって大儲けしたカス

サービス残業　プッ　奴隷残業だろ　　名前で騙すな

また口だけ番長という事だな。

守銭奴が言う、もっともらしい言い訳だ。

今後も何も改善しないだろう。

サービス残業は続き、さらに組織的に隠ぺいされ、更に地下深くに潜らされる。

所詮、売国企業なんだから、人など大事にする気持ちなど皆無。

嘘吐きは柳井のはじまり。

サービス残業をするなと従業員には言ってるけど
残業せざるをえないぐらいの仕事を押し付けてるんだよな

奴隷使ってボロ儲けしてる人か

まじでユニクロはサービス残業やったら懲罰だからな。

業務じゃなく自主的に徹夜で品出ししてるんです♪　趣味です♪


とでも言わせる気かｗｗｗ

組合あるの？

あるなら、経営陣に「仕事量が多すぎて残業せざるを得ないから減らすか人増やせ」
と言うべきだな。受け入れられなければストライキすべき。

行動しないと何も変わらんぞ。

盗人もうもうしいな

ちゃんと残業したら社員にその分の残業代キッチリ払うのけ？

>>1
来客数ダウンと売り上げ維持のバランスが取れるレベルで単価を上げると
サービス残業は減ると思うんだけどなあ。
檄飛ばすだけだもんなあ。

努力が足りないせいなら仕方ないね

ってなるわけねーだろｗｗｗｗｗｗ

まるで、自分は知らなかった、関わって無かった
とでも言いたそうな口ぶりだな

>>1
サービス残業って、売春を援助交際と言い換えたみたいな表現だよね(･ω･｀)

ユニクロの第5株主の俺登場

何の証拠も残さず、残させず、
実態は本部に報告せず、報告させず、
これでサービス残業ゼロになるね。

こういう状況を「サービス残業」と言うのw

つまりそれは、今の状況そのままということ。
まさにブラック。

おまえがいうな

どんだけ残業しても手当てが出ず、毎月毎月同じ額しか貰えないなんて働く意欲が無くなる。
中の人を大事にしない会社なんてブラックもいいとこ。

おまえがいうな

ハハハハハハ
ブラック・クニウロ経営者にこんなジョークのセンスがあるとはw

悪評がたったら新入社員が集まらないから焦ってこんなこと言ったのか？

しかし、これが却って胡散臭さと社員の反感買う事わかてんのか？
この馬鹿社長

仕事を割り振って
その仕事ができたやつには次の仕事が割り振られて、定時になっても追加仕事が終わらないから帰れない
仕事ができないやつは最初に割り振られたのが終わらない、結局2倍の仕事こなしたやつと同じ時間に帰る
そして給料はほとんど変わらないってのが最悪だな

残業代は払う
その代わり給料は減らす

だろww

まあ少なくとも語学レベルの高い人間しか雇ってもらえないから馬鹿は入社できない罠

　　　　　ブラックガーハンニチガーバイコクガー
　　　　　￣￣￣￣￣￣￣l/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　　　　　( ´･ω･`) 　　 　∧＿∧
　　　　　　　　 ／ 　　　 ＼　 　（　　　　）ま〜た始まったよ　
　　　　　.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
　　　　　||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
　　　　　||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　 ∧＿∧
　　　　　　　/　　　ヽ　うぜーよｗ　　 ＼| 　 （　　　　）　
　　　　　　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ. いいたか働けよｗ
　　　　　　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　　　　　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/

努力なんかいらんだろ。
事務的に残業代を出すだけなんだから。

それが極悪ウゼエんだよ>>1

>>24
従業員最低７名で組合はできるが、従業員にその気がないとできないじゃない？
ユニクロって高給なの？

残業○時間までとか決めないでもらえませんかね。
サビ残するぐらいなら残業代付けて仕事した方がマシ。

>半年で店長として店を任せたり

店長という管理職にして残業代を払いたくないだけじゃねーか。

まあこういうやつって、社員に残業しなきゃとても出来ないような量の仕事させて
うちは残業認めてないからとか言って残業代払わなかったりするんだよなｗ

「お客様は神様」を脱却しないと無理だな。小売は欧米並の適当な感じでいいと思うわ

趣味なら会社以外の場所でしてくださいな

240時間を超えたら罰則があるから、239時間で止めてサビ残をするらしいね。

どの口が言う

>>24
似たようなとこいたけど小売の労組に期待してはいけない
日当目当てに仕事してる奴が７割、社内での覚えを目出度くしようとしている屑が３割

こいつやワタミの渡辺が何のペナルティーも受けないせいで
どんどんブラック化が進んだよな実際

最近のブラック企業経営者って、よく喋るよね
反感買うだけなのに

>>1を読むと、サービス残業をゼロにするとは言ってないんだよなｗｗｗｗｗ
のらりくらりと、もう少し改善する努力をしますって言ってるだけ。
ホント、ブラックやでｗｗｗ

そう言っておけば、個人が勝手にサビ残したことになるからな
狡猾な経営者だわ

社内英語なんか後回しで良いから、徹夜残業代を払いなよ。
東洋経済を見ると、あまりにも過酷だわ。普通は体が持たない

時間あたりの給料下げて残業代つければいいな

社長「ちょっとこの東洋経済の記事！ほんとにこんなことがあったの？」

これは残業代払わないどころか
残業すればするほど罰金という神制度設置の前触れやで

ばれないようにやれってことでしょう？

>>48
いや、「お客様は神様」だよ。
この言葉の深い意味をオマエが理解できてないだけ。

まずサビ残しなくてすむ体制を作れや

　　　　　　　　　　　　　　 __)__)_〉
　 　 　 　 　 　 　 　 _ ‐≦つＣ≧‐.._　　　　＿|＿○
　　　　　　　　 　 　i/´_ ﾆ　 _ニ‐､`ヽヽ.　　 / | ヽ
　　　 　 　 　 　 　 ! 　{ ・ ) { ・ ｀!　　 ｀y
　　　　　　　　　　{i　ﾐ `ﾆ立` - 'ﾐ　u _j　　　‐/‐,
　　　　　　　　　 /　 　 ゝ=､(　　｀　　∫}　　 / ./
　　　 　 　 　 　 i　　 　`ｰij' `　　 　 ｰｲ
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　　　　　　　　 /　　　　　￣　　 　　 ヽ
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　　 　 　 　 ,'　i　 　 　 　 　 　 　 　 l　 |

労務管理は難しいよね…

まず全業種、週一回は事業所を休業させろ。年中無休は禁止しろ。

管理職にしてしまえばサービス残業では無くなるわけでww

>>53
ワタミは自他認めるブラック手法なのでアレだが・・・
ユニクロは本気で法令遵守姿勢だからな。

サービス残業禁止を言うだけじゃなくてしたら厳罰って
しっかりしてる。法令を守る規則運営してると労基が改善
って余地自体がない。

クニウロ売国企業柳井はいずれ社員から天誅を受けそう。

>柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした
ダチョウ倶楽部と出川のDVDを三時間くらい見せた後にだろ？

嘘付け。
オマエだろ　サビ残強要してるのって。
開店直前に店に行ったら　店員がキスしてた。
どういう教育してんだろ

>>20
よって、データ上は
月240時間以上の超過勤務が存在しないことになっている

過剰な競争は底辺への競争

無理をするなと無理を言う

離職率ハンパないブラック企業のくせに勘違い発言も大概にしとけ

告発される前にきちんとしろや。

で、今までのことを社長としてどう責任とるんだ？

サービス残業させといて降格とは鬼だな

>>54
まずくなると出てきて喋る
支那の暴動の時の現地ユニクロの張り紙の弁明に「お天気ステーション」に出てきて弁明してたｗ
TV局が私企業の弁明だけに時間割いてた

>積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした


ｗｗｗ
何が檄を飛ばしただよｗｗ
お前がトップなんだからお前が無くすと決めりゃ良いだけだろうが。

会社の御用組合は抑止力なんかないよ。ユニクロは組合はないね
女性店長プロジェクトとか言って女の店長は男よりも店舗の人件費を多く使えて早めに帰れるというアファーマティブアクションは昔からやってる。その分男が割りを喰う仕組み絶賛稼働中

まずは今までのサービス残業代を払ってからだろ

やっぱ今まで知ってたんだな
ネットでバレたから無くすって言ってるだけ
ガラス守ってクニウロ

ここだっけ入社1年以内で半分が退職するの

実態はなかなかね。。。
上が言えば言うほど乖離がひどくなって気の毒な気がする

>>1
ユニクロの商品の安さは、従業員の命の安さ。
真っ当なものに真っ当な対価を支払うことをしなくなると、
その行き着く先は、人間性の否定だ。

日本にトヨタとソニー以外で
ホワイト企業なんか存在しないだろ

サービス残業が一番多い職種はおそらく建設不動産業だと思うけど
もしも建設不動産業のサー残廃止なったらおまいら物価の上昇にカルチャーショック受けると思うよ。
今、木造なんて坪単価４０万未満で建つだろうけどバブル以前は６０〜１２０万円が普通だったんだもんな。
まあ人余りでしかも人口減少⇔需要激減構造必至だから建設不動産業に限ってはサー残がなくなることはまずないだろうけど。

所得税最高税率
ttp://sky.geocities.jp/aoshi0707/saikouzeirit-shotoku.jpg

もしも９８年にデフレ抑止政策をちゃんと実施できていたなら今の悪循環も克服できたかもしれないけどデフレ抑制策などなにもやってないのが現実だし
もう手遅れに近い段階だよなあ。

需給関係　ttp://sky.geocities.jp/aoshi0707/jyuyou.JPG
　　　　　　　ttp://sky.geocities.jp/aoshi0707/toukei.jpg

絶対口だけだよねｗ

サービス残業という言葉自体ふざけてるよなｗ

なんなんだよ、人間本位って。そんなの改めて確認するところが異常だっつーの。
達成のための変な基準値儲けて、今度は隠蔽のための気苦労が増えるだけなんじゃないのか？

>>24
>組合あるの？

一応、あるけど半年で店長＝管理職な為
組合員になったと思ったらすぐに離脱するシステム

>あるなら、経営陣に「仕事量が多すぎて残業せざるを得ないから減らすか人増やせ」
>と言うべきだな。受け入れられなければストライキすべき。

店舗にいる半数以上はバイトで一人ストにしかならないぞ

後、行動したくても疲れ切って行動する元気も時間もない
究極の組合対策だ罠

法律を回避する良い手段だなｗ
柳井、黒すぎっ。

翻訳「俺が悪いわけじゃない俺は止めろと言っている」

事業主がちゃんと残業代払えば住む話では
時間外労働の時間数が多くなれば人増やすなりなんなりするのがあんたらの仕事だろ

っていうかお前が言うなってやつ？

クニウロ潰れろ！！

出来ない量の仕事を押し付けておいて残業するなとかきちがいだろ（笑）

>>66
ドイツは法律で小売りだろうが流通だろうが日曜日は完全休業だからな

240時間を超えたら降格だったら、サビ残するしか無いじゃん。
このシステムが有る以上サビ残は無くならないよ。

今までの残業を振り返って金を払う、とは一言も云ってない

鬼畜継続ですね

ユニクロって、組合ないのか？？
トップが残業無くせって言ってるんだから、定時になれば仕事ほっぽり出して全員帰れば良いのにさ。

>>1

そうだ！全員管理職にすればいい！

でも仕事量は減らさない！
むしろ増やす！

まあ、要約するとバレないように上手くやれってことですな

全員が士官とかかっこいいな

サビ残だめ、絶対。これは正論

柳井の考えは、残業する奴は仕事が出来ない奴だ。
だから辞めてもらう、降格してもらうって発想だろ。
決められた時間内に仕事を完了できないのは、能力がないからだ。
そういう人材はいらんということだ。

サービス残業は会社奉公のただ働き
クニウロ社員も公務員なみで五時終了
クニウロは悪くない
働きに行く奴が悪い

自社の現場を知らんのか

サービス残業せずに時間内に仕事を終えられるくらいの才覚。
ってハードル高いけど本部で商品在庫管理・流通やってるんだから
なんで残業が出るんだ？ってなる。

ユニクロの場合は商品数が多いからなんだけど。
となると自分でやる分と指示する部分の振り分けだよね。

自分で全部やろうとすると確実に許容量を超える。
ユニクロは人を結構雇う企業なので仕事量の振り分けが
まったく出来ない状態（ワタミとかブラックではそれ）じゃ
ないのでできないことはないってのがポイント。

人に指示出すより自分でやった方が早いから残業に
なっちゃうんだよな・・・。

仕事ができないやつは持ち帰ってやれ

お前が言うな

ユニクロださい

会社的には定時にタイムカード押させて仕事させりゃ残業なしで通せるからね

サービス残業という名目を無くすんだろ？

>>47
まったくそう
自分がええかっこしたいだけ
言いわけだけ

冗談は顔だけにしてくれよブラックの王が

カスの代名詞、柳井

残業手当払えよ。

中国でお幸せに

ブラックの上に反日、どうしようもない糞企業ｗ

>>積極的になくす努力をする

努力であって結果ではないところがミソだなｗ

このブラック企業家め！！

借金の過払い金みたいに残業時効2年認めませんって判決でるだけで日本企業ほぼ全部潰れるから正しい
今のうちに徹底的に取り締まるべき

5年以上前に買ったトレーナーとかさすがに袖口が磨り減ったりはしてるが
生地も厚くていまだに使える、
今年トレーナー買ったけど生地の厚さが半分ぐらいになってた、めちゃ薄くてびっくりしたわ。
ウールのセーターもそう、一年で肘に穴があいた。
全体的に縫製も悪くなってよくほつれる。

ここ数年でユニクロは急激に質が落ちてきたような気がする。

営業時間だけのレジ打ちなんかは時給でいいけど
レイアウトなんかの裏方仕事は出来高制でいいじゃんな。

そこでサービス早出させてちゃ同じや
ユニクロ社員＝奴隷家畜
のイメージは変わらん

今日のお前が言うなスレ

ワタミとどっちが面の皮が厚いんだろうな・・・

単純作業化して工数管理しているわけじゃあるまいし、屁理屈だな
理屈の粗探しして自己矛盾に陥るみっともない発言だな

2ちゃんで「ブラック」と名が出たらガチ。

2ちゃんねる、ほんとありがとう。

サービス残業があなたの豪邸を作ったんですよ。

>>122
質はもともと悪い。宣伝費だけかけてイメージだけ良くして値段上げた

柳井は世界長者番付に名前が乗るほどマネー抱えてるけど社員は全く貰ってないの？可哀想に(笑)

まぁ、真ッ黒ウニクロはも〜修正不能じゃが＾＾
てめェでやると速いにしても、人を使え。
中間に求められるのは、まさにそれじゃの〜。歯車の部品であれと。

>>86
建設不動産業って言っても、深夜に作業やってるとこ見た事無いから
サビ残トップは違うと思う
ガチでトップなのは早朝４時頃まで連日平気で電気ついてるITやテレビ関係
の下請けかと思う

まじで、労働基準監督署が調べた方がいいとおもう。

組織的に労働法違反したら柳井を訴追すべし。

柳井　「サービス残業はするなよ　だけどノルマは減らしませんからっ」

　
よく言った！

>>108
＞人に指示出すより自分でやった方が早いから残業に
なっちゃうんだよな・・・。

ユニクロのロードサイド型店舗の人件費を知らんようだな。
店長「バイトさんこれ御願いね、って俺しかいねーじゃん」レベル

キャパを越えた仕事を与えておいて、サービス残業するなと
言ってもなあ。
仕事残して帰ると、どうせ無能だとか言って降格されるんだろう？

>>21 >>29 >>34 >>84 >>91 >>131 >>129
柳井はあの朝鮮パチンコ勢すらも抑えて日本１位の資産家となっております

順位　名前　　　　　　　　　　　　　　 関連　業種　年齢　資産(億円)
1　　柳井正　ファーストリテイリング社長　衣料　　 63　　　　 8,692
http://memorva.jp/ranking/forbes/forbes_japan_richest_40_2012.php

>>85
売上と利益の割に役員の給与低いよね

仕事量に人時が足りてないからトップが通達だしたらさらに酷い事になる。それにサビ残だめだと言っても今度は利益予算で詰められたら人増やせないんだよ。UNIQLOはトップを替える時期にきてるな

サビ残するなよ、させるなよ、
部下は就業時間前に来て仕事片付けろ、上司は最後まで残って監視しろよ！

今更おそい

これ叩いてる奴って柳井の本とか読んだことないんだろうな。
柳井は社員が奴隷化してるなんて認識してないよ。なんせ上層部が報告しないからな。
ユニクロは残業してはダメという明確なルールが存在してる。
それを自分の実績のために報告させない糞みたいな上司がいるからこうなる。
柳井は最近のこういうニュースに面食らってると思うよ。

社長公認になってよかったじゃん。
堂々とサービス残業を拒否しろよ。

サービス残業を無くす、だがサービス残業をしてもらわないと困る。
人材がいないんだから（新規は雇わない）

おれたちにわかるようにサビ残するな！バレないようにやれ！　と

幹部
「サビ残するな」「サービスは落とすな」「売り上げ落とすな」

>>122
質落ちは明らかだよな。しまむらとかの台頭もあって値段もさして安くないし
普通の国内ブランドだってセールやアウトレットになったら凄く安いから
むしろユニクロのが高い時ある
実際もう何年も買ってない

30年遅い

国売りのトップが発言してもなー
本音は「サービス残業でも稼げ奴隷ども」だろ

今日中に終わらせろ
残業はするな
人員はふやさん
↑まさにいまこの状況

若手社員の年収400万くらいとか出てたけど世界に名だたる（笑）企業のくせに安いだろ
しかもサビ残しかも異常に高い離職率
トップだけが搾取して下は奴隷って見事なブラックっぷりで平気で顔出しコメントしまくり
こいつは朝鮮人か

>>1
おまえがいうな

>>112
でも、定時にタイムカード押したら帰ってしまうから、残業代はそもそも発生しないよな
流石にタイムカード押してから働く馬鹿は居ないだろうし。

さすが一流のブラック企業だな
サービス残業は当然というのはまだまだ半人前のブラック企業
サービス残業するなコンプライアンスを遵守しろと命令しつつ
人は増やさず仕事は減らさずで隠れサービス残業させるのが一流のやり方

堂々と残業させて、
堂々ときっちり残業代払えばいいのに、
そんなに汚金持ってんなら




もう二度とユニクロ買わないわ

〇〇時間以上残業したら罰則→仕事終わらない→サービス残業地獄
ってきいたけどせめて残業認めて金出してやれよ

檄を飛ばしたって事で部下になすり付け、実際は何もしない
変わらないで終わり、さすがやなぁ

残業禁止にするからサービス残業がはびこる。
残業は無制限にできるようにするべき。ただし割増分を大幅に上げる。
結局サビ残は経営者の命令ではなく、現場の同調圧力で起こる。
残業をしてもいいということになれば、現場が圧力をかける対象は
同じ現場の人間から経営者の方に移る。

正真正銘ブラックジョーク

サービス残業だけがブラックじゃないんだなこれがｗ
仕事量に対し賃金が少ないのもブラックなんですよ

病気になった自殺した社員の数が多ければ多いほど社長は儲かるのかな

残業代を払えば解決する問題をサビ残するな
下がもっと追い詰められるな

うはっっっｗｗｗ



死ね(´･ω･｀)

元従業員が名ばかり管理職訴訟を起こせばいい
また本人が脱税できない様に監視する
厚生労働省の監査が必要ですね

たしか定時の2分以内に打刻しないといけないんだよ。
その後戻って後始末する人もいたでしょ。

以前サラリーマン川柳にあったもの

無理させて 無理をするなと 無理を言い

まさにこれ

>>154
えっ

所定労働時間内では捌けないくらいの仕事量を押し付けてるくせに、時間内にできなかった分を放置したら処分、対処して残業代請求しても怠けていたの何の難癖つけて処分なんだから、そりゃサービス残業になるわな。
積極的になくすよう努力というのは残業代を払うわけでも人を増やすわけでもない、サービス残業してる人が努力しろということだから怠けてる論の延長にあるもの。
結局、サービス残業がさらに地下に潜って一層表面から見えないものになるだけで何も解決しない。

国売ろはブラックから超ブラック企業になるわｗ

つうかね
お客さんに気持ちよく買い物してもらう、ってこと以外の
この>>1　柳井さんの趣味？的な社内ルールみたいなのが細かくて、疲れる会社だよ、ここ。

ユニクロさん、サビ残とかいう前に、正社員増やそうねｗ

店舗運営してるの、非正規アルバイトばっかりだよｗ

店舗に配属された新卒で本社に勤務できるのはわずか5％
本社勤務は最初からエリートかMBAやマッキンゼーなどから中途採用
店舗に配属された新卒は店長を経由して本社勤務というほんの数％を夢見て必死に激務をこなす
店長は独立自営の経営者という名目だが実質は名ばかり店長
そして疲弊し50％を超す離職率となる
ヨーカドーなどは現場はバイト、パートだがユニクロはそこを正社員という扱いにして労働力を搾り取るのがミソなんだな

> 柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした

サービス残業はするな！
した奴ぁ降格だ！

しかし仕事量は今まで通りだ
人員の補充もせんぞ



⊂⌒~⊃｡Д｡)⊃ ﾋﾟｸﾋﾟｸ

そして給与が大幅に下がり残業しまくらないと今まで通りに給与がもらえなくなるシステムに

それで疲れるの。マジ普通に病む人出るでしょ、って感じ

こういうことを平気でトップが抜かすと中間管理職が死ぬなｗ

ユニクロとかジーユーとかこいつの経営する店は
商品の入れ替えや値段を下げる時期やらすべて中央集権の一括
各店舗ごとの創意工夫の余地がほとんどない
やりがいのない職場だと思うよ

なんか「サビ残撲滅プロジェクトチーム」とか作っておきながら、
そのチームがサビ残で過労死とかしそうだな。

>>154
定時で上がってお咎めなしならみんなそうするだろう

定時で上がった時によくあるパターン
今日はしっかり終わらせたから早めに上がろう→退社後上司から店に電話→翌日「なんでお前昨日20時に店いないの？」→問題社員認定→下手すると降格

>>1
(株)ファーストリテイリング業績推移
（単位：百万円）
　　 　　　　売上 　営業利益 純利益
1999年　111,081　14,343　 6,816
2000年　228,985　60,627　34,514
2001年　418,561 102,081　59,192
2002年　344,170　50,418　27,850 （11月、柳井正が社長退任）
2003年　309,789　41,308　20,933
2004年　339,999　63,954　31,365
2005年　383,973　56,692　33,884 （9月、柳井正が社長復帰）
2006年　448,819　70,355　40,437
2007年　525,203　64,963　31,775
2008年　586,451　87,493　43,529
2009年　685,043 108,639　49,797
2010年　814,811 132,378　61,681
2011年　820,349 116,365　54,354
2012年　928,669 126,450　71,654

36協定の絡みもあるし月30時間越えるとやばい。UNIQLOにはきっと労働監督署の査察が入るよ。

外部コンサルの言うことを鵜呑みにし過ぎた面はあるよな

>>143
>それを自分の実績のために報告させない糞みたいな上司がいるからこうなる。
柳井は最近のこういうニュースに面食らってると思うよ。

自分の周囲にイエスマンばかり揃えるからこうなる。
これは柳井の責任

効率の悪い従業員は辞めて欲しいということね

要約：サービス残業をする奴が悪い

ユニクロ　改め　マックロだな
ワタミ、ユニクロはブラック企業の両横綱

>>1
(株)ファーストリテイリング 株価チャート
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=9983.T&ct=z&t=ay&q=c&l=off&z=m&p=m65,s,m260&a=v

(株)ファーストリテイリング 時価総額3兆3413億円 3551社中16位
http://info.finance.yahoo.co.jp/ranking/?kd=4&mk=1&tm=d&vl=a

ファーストリテイリング、2013年2月国内ユニクロ既存店は前年比＋9.6％
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130304-00000080-reut-bus_all

「労働者、あなたはサービス残業してませんね」
「もちろんです、社長。サービス残業しないのは労働者の義務です」

泥棒を追うフリをして逃げる泥棒w

そんなに会社に文句があるなら、自分で会社作りな！会社を作る才能のない奴は雇われて社畜となる。なりたくなければ自分で会社を作ること。
会社失敗したら死ぬかもしれんけどな。社長は社畜より大変だぜ。

本来従業員に払うべき賃金を支払わず、柳井は日本一の金持ちになった。

100%無理
ましてあのユニクロがなんて無理中の無理

UNI black

ようは「死ぬまで働け、嫌なら辞めろ」、ここまできたらカルト教と変らんよ

服並べて売ってるだけで、何でそんなに残業が発生するのか不思議

>>1
発言を真に受けると、潰れると言う事か。

>>191
社員がいるから社長って威張れるだけなのに。

>>184
それ以前の問題

１０の仕事量をこなすには１０の人間が必要
それを無理やり８の人間にやらせる事で
人件費を浮かせて儲けてきたのが柳井

今さら「無理させてたなんて知りませんでした」が通るものか

>>1
サービス残業なくすには
お前が超勤手当を満額出せばいいだけ。


ちゃんと払えよ

なんという議論のすり替え
自分にはなんの落ち度もないといわんばかりだな

ユニクロ｢サービス残業では無い、能力の無い者に仕事を覚える場を貸しているだけだ、逆にこっちが場所代を貰いたい位だ、しかし社員の事を考え黙認しているのだ｣

>>7
おい

若手に責任を押しつけてうつ病患者を増産してるらしいね
成果主義とか若手の重用とか言葉の響きは良くても、実態はブラックそのもの

>>191
おまえ馬鹿だろ。これは労働法違反なんだよ違法行為。社員が会社に文句言うとかの話じゃないんだよ。

人買、奴隷商人　教祖みたいなのが上に居ればブラックになる
嘘を述べるのだけが上手いから始末が悪い

柳井氏「文句言わずにバレない様にサビザンする人材が欲しんだよ。言わせんな恥ずかしい。」

こんなもん各自の努力じゃどうにもならんからサービス残業になるんであって、上限取っ払って満額出すか、人増やすしかない
要はキチンと金出さないといかんのに、そこには触れてない時点で口だけ

名ばかり管理職増やして、
管理職＝経営陣だって言い張ればすむことだろ。

★★☆☆【高崎】３．２４ マスコミ問題と安倍政権支持街宣　＆　チラシ配布☆☆★★

平成２５年３月２４日（日）　　

高崎駅西口　（集合）交番前

１２：３０〜１４：００　

主催：頑張れ日本！全国行動委員会・群馬県支部
http://www.ganbare-nippon.net
http://nippon.daa.jp/gunma/
【連絡先】　080-6686-2352　寺林

参考：チャンネル桜イベント情報
http://www.ch-sakura.jp/events.html
参考：保守宣言　デモまとめ　逆襲の日本行くぞ！！
http://ameblo.jp/hosyuyamato/
参考：人権委員会設置法案 三条委員会の意味を知らない議員は落選すべし
http://www.nicovideo.jp/watch/sm19344319

ややこしいのは、労働法違反するなって言ってるのはユニクロで
言ってるだけでなくサービス残業したらまじで罰則。

日本人最高位は、ユニクロを展開するファーストリテイリングの柳井正会長。
資産総額１３３億ドル（約１兆２４００億円）で、フェイスブックの最高経営責任者（ＣＥＯ）マーク・ザッカーバーグ氏と６６位で並んだ。
柳井氏は前年の８８位から大きく順位を上げた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130305-00000068-reut-n_ame

本来、労働者に支払わなければならない賃金をピンはねして利益を出す企業が、なんで上場出来るんだ？明らかに違反行為なんだから東証は外さないと。

>>199
柳井ってすごい資産家になってるもんな。
一方、従業員は高給とは聞かない。

それより税金払えよ
こいつ自分の持ち株全部、税金まったくかからないオランダに会社作って移したんだろ？
やることなすことが守銭奴すぎてもう・・・

定石を組み替えて遊ぶだけのやりがいの無い小売業でサービス残業とかアホすぎる
定石の数も少ないし

残業！

>>175
それはつまり、給与に残業代が含まれてるってことじゃん。
サービスじゃないじゃん。

本部の人が年末など繁忙期は店舗に応援に来てくれるんだけど、普段現場の仕事したことない人の作業量にありがたみを感じてしまうくらい現場は疲弊している

サービス残業したら降格、しないと仕事がおわらない。
じゃあどうすればいいのか？
仕事が途中でも無視して帰ればいいのか？

サービス残業に対する適正な労務賃金払ってあげろよｗ口が裂けても言えないくせにｗ

私腹肥やしすぎだろ
安月給の少ない社員とバイトで店回してないで社員増やして給料上げてやれよ
お前の会社クラスでここまでブラックブラック言われてる会社ないぞ
稼いだ金を社員に還元してやれよみっともない野郎だ

こなすのが不可能な業務量を課しておいて
サビ残をなくせとは
サビ残を徹底隠ぺいしろってことか

定時でタイムカード押して帰った事に去れて、毎日延々と残業する日々が始まるな
監査でも入って何故居るのか聞かれたら、｢客として来ている｣と言えと教育されて

まずはサービス残業分の未払い給与の支払いだな

>>220
当然、売上が下がったらブチ切れるよな
激を飛ばしただけで、根本的な解決法を全く提示していない
だから、口だけ（責任逃れ）って言われるんだな

>>220
帰ればいいじゃん。
そうだよ、みんなそうすればいいんだよ。

>>202
今も呉服や衣類関係の古いとこはそんな感じだよ。糸へん業界の体質なんだろ。

店員には商売を教えてやってるのに金を払う必要は無いという考えかたが根強いよ。
で店員に勉強料の金を払えとは言わないが社員買いをしろって感覚だよ。

違法残業　に名前変えればいいよ

>>223
経営者の立場では「徹底して隠せ」とは口が裂けても言えないしねｗ

>>220
それだけの仕事量があるなら、普通に人を増員すればすぐ解決することだよね？
別に特別な専門知識が必要な難しい仕事じゃないんだからさ

労働時間は棚上げするとして、同じブラックなら現場の店長、社員の給料はスシローとかのほうがホワイトレベル

サービス残業とは穏やかに言い方だが、
やってることは「労働力万引き」だからな
愛社精神はサービス残業で示す日本の企業風土をどうにかしないと
労働自体の質の低下、労働意欲低下など計りしえないデメリットがあるんだが
もうちょっと国を挙げてこの問題に取り組まんとマジで物作り日本自体が滅ぶ

二度と表に出すんじゃねーぞ、と釘を刺してるようなもんだな。
内情を晒したヤツは（ｒｙ

【ワタミ】渡邉美樹「額に汗しないで稼ぐお金はお金ではない。人間が働くのは、お金を儲けるためではなく人間性を高めるためである」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362812829/

この手の販売営業って、休みや休養時間は自分でつくるものだ、
つくれない奴は無能だのレッテルはるんだよな。
4勤一休でまわるぐらいの人員入れて、
月２ぐらいで連休取れる体制だったらいいけど、
むりだろうな。柳井の金入らなくなるからな。

サービス残業をしなくてもいいように時間内に終わる仕事量にすればいい
それを実現させるには人員確保と残業代を払う！
簡単な事だろ
大金持ちなワンマン柳井社長さんよww

>>226
> 当然、売上が下がったらブチ切れるよな

勝手にブチ切れさせとけばいいじゃん

搾取と言うのは犯罪だからね。なんで犯罪企業が上場出来るんだ？

偽善者

良くストライキ起こさないよな、日本人って
休みも少ない、金も少ない、人も少ない、増えるのは仕事量と残業と社長の財布の中身だけ

ユニクロが出店して近くにあったしまむらは郊外に移転してたもんだ

だから、まず残業手当を払ってからの話だろ？
誰に檄飛ばすんだよwww

デフレ型経営、グローバル型経営者の終焉も近いなｗ
日本型経営者の復活も近いんじゃね？

>>228
ああそうそう
「今現在店頭で新作として売ってる服じゃないと着ちゃいけない」から、常にユニクロの服を買っていないといけないとか。
サイクルはえーから常にバイト代の3割はユニクロに支払う感じになると。
同じようなのでも、去年の着てると怒られるという

世界展開とかいちびっとるなー。しょーもない服なんやから国内でシコシコ売っとれや。

>>184
だから柳井はサービス残業禁止を掲げてるしメディアでも主張してるじゃん。

>>199
10の仕事を所定労働時間で終わらせれる奴もいれば倍かかる奴もいる。
所定時間で終わる社員はしっかり評価しますよって人事制度なのに
出来ない社員がサービス残業でカバーするように中間管理職が仕向ける。
そのせいで社員に求められる水準は上がり柳井はそれが平均だと錯覚する。
すると底辺の社員はなかなか頭一つ抜け出せない。恩恵得るのは管理職だけ。
そんな中で柳井に上がってくるのはタイムカードを元にした嘘の報告のみ。
これで柳井の責任って奴はちょっと頭おかしい。

いつ見てもこいつとワタミは２枚舌、この二人だけでもないけどな
医者以下なのにレクサス以上の車乗ってる奴は基本的にそう

違法無賃労働というべきだね

柳井みたいなのは暴露したのを発見するまで手を緩めない
社員を締め付けて死に追い込む
マクドナルドの社長と同じ部類

窃盗団の親玉が「盗みはよくない」とはこれいかに

玉井さんはいまどうされてるの？

サービス残業を積極的に無くす努力？？？　　努力もなにも、サービス残業は即、労基法違反ですよ！

持ち帰り仕事を増やせってことか
サビ残なんてもんはきっちり残業代払うだけですぐになくせるって知らないらしいな

あーつまりサービス残業じゃなくて「喜んで自主的に無償で仕事してます」って言わせたいって事か

だとよユニクロの社員さん

社長はまづ外車買うもんな
まあ気持ちは分かるが

＞実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
これやるからいかんのだろ
アホか

>>233
> やってることは「労働力万引き」だからな

万引きと言うよりカツアゲだな。
びびってほいほい渡すやつもバカ。

｢成金守銭奴｣って奴だな、中国人式金儲けのやり方

しかし日本じゃこんな奴等ばかりしか上層に居ないし、今の奴隷労働環境が当たり前なんだよね、国や行政も黙認してるし

サビ残を無くすのはお前ら経営者の努力だろｗｗｗ

残業代払えば解決

どうした急に？

【ワタミ】渡邉美樹「額に汗しないで稼ぐお金はお金ではない。人間が働くのは、お金を儲けるためではなく人間性を高めるためである」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362812829/1

ていうか、いまの日本では正社員どもが優遇され過ぎてるんだよ
この間もコンビニの面接に行ったら、面接官は脱サラで店を始めたオーナーと、
親会社の商社から出稿研修中のエリアマネージャーだった
その二人がオレの履歴書を見て発した言葉は
「高校中退で45まで職歴が無いようですが本当に働けますか？」
「ウチは初めての方は時給700円スタートです」

唖然として反射的に言い返してやった

「ふざけんな！　オレはこれでも2千万人の2ちゃんねらーを部下に従える指導者だぞ
オレを雇いたければ親会社の社長に迎えろ！　年収は5億円、契約金は7億円、
それと1週間以上働いたら10億の退職金と死ぬまで年8億円の年金を支払え」

その瞬間のあいつらのボー然とした顔がいまも忘れられない
まさか目の前に座ってる人間が2ちゃんねらーの指導者で
フジテレビやサントリーや花王といった数々の大企業を
国民に命じた不買運動で倒産に追い込んできたヒーローだとは
露ほどにも思わなかったんだろうなwwww

ブラック企業ってサビ残なくせー！ってほえるだけだよなw

無能だから規定時間内に仕事を終わらせることができない
無能のくせに残業代を要求すること事態が間違い
自分の時間で責任を持って仕事を終わらせること

「お客様の声ハガキ」がレジに置いてある。クレームなどのアンケートハガキだ。
「現場の人は一生懸命やってるんだから売場が乱れていても定時で帰らせてあげて下さい。それまでは商品を買いません」

と、1万人くらいが書いてくれないと錆び残は無くならないだろうね

サービス残業させて浮いた人件費は配当に回る（´・ω・`）おかしな話だよねぇ

儲かってんだから残業代ぐらい出してやれよｗ
セコ過ぎるだろ

なんかコイツはブラックワタミと同じニオイがするな・・・

　　
柳井氏「悪いのは俺じゃない（断定）」

　
　　
。
柳井「わかってるな？」
　。
　。
　。

>>247
サビ残業したら罰則って対策がおかしいだろ。
柳井にすればサビ残業をやりたくてやってるなんだろうが、現実には誰もしたくてやってるわけじゃない。

それに変わる対価がないからだ。
金を払うわけでもなく、名誉が得られるわけでもない。
この認識がないから、ブラックだっていわれるんだよ。

仕事なんていくらでもあるんだからやめりゃいいじゃん
なんでユニクロなんかに就職するの？

>>11
そういう作戦だろ。

従業員が時間を会社に売る仕事と考え始めたら、
その会社は成長しないだろうな。

仕事量増やして残業減らせと言う


柳井おまえが一度平社員に戻ってやってみせろ

所詮洋服屋でよ。
仕事は品出しとレジしかないでしょ？
単純労働でしょ？いやになる人も出てくるわね。

>>247
そういう事を見抜けない自体柳井の責任なんだよ。
管理職が、そんなとこに何故気遣うのか、理由をよくかんがえてみたらいかが？

>>264
お前らってサビ残なくせー！ってほえるだけだよなw

しかもネットの中だけでwww

>>1
各店舗に夜9：00〜朝9：00までは人が入れないように監視カメラとセンサーを付けておけよ。
店舗ではセキュリティをオフにできないようにして、反応したら警察＆柳井が直行すればいいじゃんｗ

>>279
サービス残業なくしてほしくないの（´・ω・`）？

なんか誰でも情報発信できるようになってから会社経営者の無茶ぶりが日の目を浴びてきたなｗ
ワタミの信仰強要哲学、マックの的外れ戦略、ユニクロの奴隷商売
どれもこれも現場にプレッシャーだけを与え、経営者が自己満に浸るだけのディストピア

長時間残業＝無能って考えが間違いなんだよね。
残業時間給を能力比例させればいいだけの話だからね。
そもそも人事制度からして現状にあっているかどうかさえ理解していないんだよ。

柳井「えーごで文句言うてこんかいアホンダラ」

圧迫労働

>>1
>柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており

・プレス向け
・（マスコミに悪評が漏れないように）きちんと対策する

ってちゃんと書いてあるじゃん。

どんな機械でも80%のマージンあるから

どんなコンピュータも機械も実力の100%出させてたら長持ちしません

「最大限の力を振り絞ってがんばる！！！」って

かっこ良く聞こえるけど、現実はそんな甘くは無い

　

サービス残業を常態化させて労働強化を図りながら、表向きはこれを禁じて、懲罰や首切りの対象として
社内統制やコストカットも可能にするなんて、最高の経営方法だな。ここの従業員はバカなのかな。

具体的な策も無しに、激を飛ばすだけとか基地外だろ
ワタミの論理と同様、ただの精神論じゃねーかｗ

とりあえず言ってみた。
ポーズだから勘違いするなよ。

日本語カタコトの店員ばっかりいるウニクロとかどうでもいいです

>>286
サービス残業は黙ってやれば(柳井からすれば)サービス残業じゃないってことだよ。

>>277
コンビニの話？

サービス残業をなくす唯一の方策は、ちゃんと残業代を支払うことだよ。

ユニ黒ってくらいだから
ブラック企業なんだろ

>>1
社員は知らんが
アルバイトにとってはなかなか稼げるいいバイト先だと思うけど
接客とか嫌いじゃなければだけどさ
下手な居酒屋行くより稼げるし出会いもある

それは本当ですか？柳井さん
労働基準局に確かめていいですか？
過去の残業代を請求しますよ

>>1
タダ働きさせて何言ってんだコイツｗ
普通に残業代を払えよ

これは正規の残業時間内にノルマをこなせる優秀な人材しか
要らないってことね
それ以外は実質的に短期の使い捨て人事システムですがな
日本の風土には相応しくないと思うけど、他も似たり寄ったり

本質的な話をすりゃサービス残業なんてウザいだけだろ。
特にユニクロみたいな国際展開している所は特にそう。

使えない奴は給与の引き下げとかクビで対処したいはず

昨日、株で29億ドルもうけちゃいました柳井
http://mobile.bloomberg.com/news/2013-03-08/world-s-richest-add-29-billion-as-dow-hits-all-time-high.html

>>1
そして、誰も居なくなった

＞それを今後は「店長資格は取得してもらいますが、その後の配属は適材適所を考え、たとえば本部ス
＞タッフとして配属することもあります」と話している。


チクリ入れたり速攻病みそうなのは避けるって言ってるわ
ユニクロこええ

>>281
それはむしろ、ネットの中だけで文句をたれてるやつらに言ってやれ。
「どうせ○○なんだろ」とか言って、何も行動しない言い訳を並べ立ててるやつらに。
このスレにも腐るほどいるだろ。

・仕事残ってても時間になったら帰れ（ただし残った仕事は期間内にやれ）
・サービス残業分もきっちり残業つけろ。

どっちになるの？

ユニクロ・マクドナルド・イオン・ドンキホーテ
絶対買わない店。

会長兼社長で自分の会社なんだろ
禁止にすればいいだけだろ
なんだよ積極的になくす努力って

>>299
「日本式」のシステムの場合は
優秀な奴や勤勉な奴が
無能や手抜きを支えるという仕組みだから
他がいいという訳でもないけどね。

結局のところ無能と手抜きをどう捉えるかという事に落ち着く

適正化するまでバイト増やせばいいのに
暇な奴その辺に転がってるだろ

　　／￣＼　　　新商品の展示はまだだし　　／￣＼
　　|／￣￣￣￣＼　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣＼|
　｜　　　／V＼＼＼　　　　　　　　　｜　　／V＼＼＼
　 |　/　/|｜　　｜|　|　　　　　　　　　 |　//|　　　｜｜　|
　 |　|　|(ﾟ)　　　(ﾟ)|　|　　　　　　　　　　|　|　(ﾟ)　　　(ﾟ)　/|
　ノ＼|＼|　(_●_)　|/　　　　　　　　　　＼|　(_●_)　|/|/＼　報告も終わってないの
　彡､　　　|∪|　　､｀￣￣ヽ　　　　／彡､　　　|∪|　　ミ　　＼
/　＿＿　ヽノ　　　Y￣)　|　　　　(　(/　　　　ヽノ＿　|＼＿＞
(＿＿＿）　　　　　　Y＿ノ　　　　ヽ/　　　　　(＿＿＿ノ
　　　　　＼　　　　　　|　　　　　　　|　　　　　　/
　　　　　　|　　／＼　＼　　　　　／　／＼　　|
　　　　　　|　/　　　)　)　　　　　(　(　　　　ヽ　|
　　　　　　∪　　　（　＼　　　　／　)　　　　∪
　　　　　　　　　　　＼＿)　　(＿／


　　　　　／￣＼
　　　　｜／￣￣￣￣＼
　　(ヽノ//　/／V＼＼｜/)
　　(((i)//　（゜）　　（゜）||(i)))　　そのうえ貴方は管・理・職☆
　／∠彡＼|　(_●_)｜|＿ゝ＼
(＿＿＿､　　　|∪|　　　　,＿＿）
　　　　|　　　　ヽノ　　/´
　　　　|　　　　　　　 /

せっかくネットがあるんだし、それとなく示し合わせて一斉退職しちゃいなよ

>>272
なんで会社がサビ残させたくないか分かる？
実力を正当に評価したいからだよ。
同じ条件で仕事させて売上上げたら評価する。落としたら評価を下げる。
それは小売業として当たり前の話でしょ？

現場でサービス残業する奴が出てくるのはそうしなきゃ評価落とされるからでしょ。
だとしたら実態としては歪んでるが正当な対価を得てるんじゃないかな。

>>1

　　　　　　 働 き が い ・ ・ ・　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 間 性・ ・ ・
　　　　　　ｫ　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　　　　 γ　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　!　 ／~~~~~~~~~＼　　　!　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　〜〜〜〜ヽ　　 ヽ
　　　　　 !　/　　　　　　　　　ヾ　　!　　　　　　　　　　　　 /　　ﾉ　　　　　　　ト　　 }
　　　　　 !∧二二ゝ ノ二= ﾉ　ﾍ　ﾉ　　　　　　　　　　　　/　 ノ　　　 ! .!___ｨェ ＼　　i
　　　　　 !　 ＼_　/´＼__／　　!i　}　　　　　　　　　　　　l　　!　三≡ｿ_ゝ≡≡ｲ　!　 l
　　　　　 } l　　￣(.。。)　　　　 ! /　　　　　　　　　　　　 |　　! 弋__／l ＼___／　{　　}
　　　　　 ヽ!　　/　 u　　＼　　ν　　　　　　　　　　　　　 !　　l　　　 (。。)　　　 ﾄ　　!
　　　　　　　!　　ｲ二二ヽ .ﾉ　ノ　　　　　　　　　　　　　　　ﾄ　!　 _ _iiiiiiiiiii／￣￣￣｀`' ､ ,_
　　　　　　_ﾄ＼　　　　　　 ／lヽ_　　　　　　　　　　　　　　ヽ　ヽ γー-／　　　　　　　　　〆＼
　,　' ￣~ ＼　＼こ 二 .イ ／　　￣"''-,._　　　　　　　　　　＼/＼　　/ノl / / ﾉ`ーｰく／
　　　　　　　＼　7弋　　 イ　　　　　　　　　　　 __ , -一='"~´|　＼`ー-､| |＼＼ソ　　 ＼
　　　　　　　　 Ｖ　　)　　!ヽ/　　　　　　　　　　　　　／　　　 |　／＼　　／＼/￣　 ＼　 ＼
　　　　　　　　　　　　＼/　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　 i/　　　i　 i　　/　　　　／

ユニブラックに社名変更しる

ユニクロってホワイト企業なんじゃね？
アパレル小売（ｐゲラ　奴隷に決まってるだろ　って頭ごなしに否定してる奴のが卑しい雰囲気。

てかあんだけ金持ってんだから残業代くらいきちんと払ったれよ

屁理屈ばっかごねて払わないなんてどんだけがめついんだよ

>>315
売れ残りを買い取らせないだけ弱小アパレル小売りよりホワイトだろうな

>>305
・仕事を残すな、時間内に終わらせる能力を身に付けろ

そして残業、サビ残は「記録上」ゼロになってメデタシメデタシ

仕事を時間内に終わらせられない奴をどんどん辞めさせる方向か
イーんじゃないの

日本がサービス残業野放しなのは、取り締まり官庁の厚生労働省の怠慢に因る面もある

うちの会社は残業するのが目的になってる。
仕事がなくてもとにかく残業しろって言われるわw

>>312
解ってないなぁ。ならなんで人を増やさないの？

>>241
ダメな経営者がのさばりやすい一つの要因なんじゃ・・・

定時で帰せ

柳井→会長兼社長
社員→店長兼アルバイト兼TOEIC受験生兼錆び残請負業者

>>318
そうなるのなら本当にめでたいよ、
悪いことではない。

そういう所で働きたいと思った人が行けばいいんだしな

Ｔシャツ温感猿股屋ごときが一流企業面すんなよｗ

青山にも別宅ビルを建てたいというところまでは読んだ

今更遅いわ

半島に帰れや

ユニクロじゃないとサイズないんだけど。
横幅充分過ぎでも、丈が足りない。
どこかにユニクロに代わるいいお店、ないかな？

詐欺師

>>312
その歪んでる実態が問題なんじゃね？

>>1
長者番付ランクUPおめでとうございます
ますます黒い汚いカネためこんだようで
大変喜ばしく思います

>>278
いやだから責任感じてサービス残業辞めろって改めて言ってるんでしょ。

>>305
おそらく後者。ただ査定に影響出るような仕組みにしてるはず。
要は出来ない社員は評価したくないんだよ。
そいつらが背伸びするために嘘の報告するからこういうことになる。

サビ残にはうるさいらしいが
使用人にすぎない店長をみなし管理職として
残業青天井でこきつかってるから同じこと

そもそも勤務時間の「定時」とは一体何のために存在してるのか。。


定時内に収まらない仕事量を押し付けてる経営側に問題ありすぎんだろ

■労働基準監督署にお電話をどうぞ■
ストップ　泣き寝入り

>>90
考えてやったか自然とそうなったかはわからんが経営者からしたら夢のシステムだな

ワタミスレも相まって失笑を隠せない

>>330
しまむら

残業は許さない、定時に仕事が終わらない奴は辞めろって言われるよ
正確には個室で店長とバイヤーにこのまま続けても絶対に出世させない、一生平社員でこき使ってやるって毎日1時間は罵られる

ユニクロとか楽天とかってトップの自己満足みたいな話ばかり聞こえてくるね。

店員なんか死のうが生きようがどうでもいい、問題は品質
しまむら、アベイルに負けてるなら兎も角、ワークマンより下ってどうよ？

中国市場は日本人みたいに大人しくないぜ柳ちゃん？

たとえサービス残業を０にした所でこんな労働時間だったら
離職率はあんまり下がらんと思うけどな

柳井が悪くない！上層部が悪い！！

えっえっ(´･ω･｀)

>>326
一人に乗っかる仕事量が多い状態（ゆえに終わらせられない）ってのが問題だわな
人件費削減して黒字化黒字化喜んでる所はだいたいこの状態

残業代払えばサービス残業は無くなりますね

>>322
増やさなくても仕事が回るからだろ。
バカが勝手にサービス残業をやってくれるから。

こういうのって、経営者が禁止にしない限りなくならん。
口ばかり良いこと言って労基にはいられたら何も言えない企業は結構多いだろ。
経営者はもっと努力しないといかんだろう。労働者はみんな頑張ってるよ。

会社が大きくなりすぎて、もうすでに柳井氏がコントロールできなくなっているんじゃないの？

ユニクロに入った友達がことごとく鬱になって辞めてるんだけど
サービス残業込みのシフトだって言ってるんだけど
柳井も店頭に立てよ

>>322
サービス残業する奴がいることによって実態が見えないからでしょ。

>>332
そこが問題だってことを理解してるから改めて檄を飛ばしてるんでしょ。

ユニクロは人事がクソだもんな。
ミッドタウンの喫煙スペースで面接官に
「最初の○○さんは〜上海行って〜成績はこれこれでピカ一です」とかなんとか面接前の情報インプットを他社の奴らいるのに平気でしてたり
エレベーターで「最後の面接の子、歯を食いしばって頑張りますとか言ってたけど、あのしゃくれ顎じゃ食いしばれなくない？笑」とか周りドン引きの発言してた。

人事以外も喫煙スペースではセールのチラシ作っちゃったり、新店舗？の工事関連の電話してたり社内情報漏らしまくりの民度の低さ。

サービス残業は個人で記録しておき、離職後弁護士立てて請求すれば全額払ってもらえる

サービス残業しているという実態すら報告させないような体質になるわけですね

>>1
>「サービス残業は会社を潰す」

テメーは豪邸に住んですっとぼけてた癖に
よくもまぁ、ぬけぬけと

業務時間は減らすが、仕事量は減らさないし人も増やさない。

サビ残をサビ残と思わなくなるまで社員を教育しますってか。

自分たち用に防御壁を作っておいて
人に迷惑をかけては申し訳ないという日本人の根っこを利用する
えげつないやり方だ

うちの会社、
某大手の下請け時代は、残業時間分すべて残業代で出たけど、
　某大手の子会社化されてからは、
残業45時間超は、自己啓発扱いｗ
組合あっても弱いから、変わらない。

大企業系は、
組合が弱いと、どこもこんな感じらしいな…

下請け時代がマシだったｗ

出来もしないノルマや仕事量与えておいて
残業・サビ残はヤメロと口だけの管理職もいるんだが

はてさて、本気なんだろうか

>>332
はっきり言って残業なんてしなきゃいい。

労働者は子供ではないんだから、
残業するなと言われたらしないでかえればいいんだよ、
その代わり、あまり仕事が出来ない奴という評価を受けることになる、
でもこれは実力なんだから仕方ない。

そうやって雇用側と非雇用側で色んな主張しあうことも必要。



もう一つは残業を禁止しても、結果が変わらないなんても良くある、
つまりサボっているってのはよくある話、
夏休みの宿題みたいなことをおとなになってもやっちゃうのが人間。

>>330
アメリカかオランダ

それより全自動麻雀卓みたいに売場の棚が沈んで、服が全部畳まれた状態でニョキっと生えてくる、そんな機械を開発してユニクロに売り込もうぜ！

労働時間越えたらクビってのが意味不明
それがなけりゃいいのに

柳井のサービス残業をなくすってのは
サービス残業が発覚したら退職を強要させるしくみだろ。

>ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼるという

ブラックもいいとこ

もうユニクロで服買うのやめるよ。ブラックぶりを知ったら、買う気失せるね。
そもそもユニクロの何がいいのかわからない。
デザインはクソのクソだし、何一つ着たい服がない。
でも値段だけは安いから下着と靴下だけ買ってたけど、それもやめる。
地方でもユニクロ並みに安くてデザインそこそこの店はあるから、そこで買うことにするわ。

>>365
意外に低い印象だけど。

>>352
飛ばした檄で「実態を改善できるか」「業績を維持向上できるか」は未知数
サービス残業の原因は「社員一人当たりの責任範囲が過大」ってことだから
柳井がそれを本気で軽減する気があるかどうかが問題だよ。
課す責任は今のままで、物理的時間だけ減らせってのは無茶振りだからな

>>364
北朝鮮みたいだな
「金将軍の支持率は100%、不支持者は存在しない」

残業せずに定時間内にやれるように押し込めと言う事ね。
残業代は払わんってことか。
余計に混乱して効率悪くなりそう。

無くす努力がサービス残業になるんだが・・・

>>361
日本人が要求する
客は何をいってもいい
丁寧さが当然っていう風潮と表裏だけどな

適当なら30分で終わることも丁寧にやれば数時間かかったりする

まぁ、典型的なブラックって分かってて入る馬鹿が悪い
人生を無駄に浪費するのが分かっているのに何で
ユニクロなんかに入るのか理解できない

外国だとサービス残業なんて訴訟沙汰ですよ

>>348
ここで明らかになったな。
要は従業員のことをなんも考えてないってことだね。
人を雇う資格ないってことだ。

>>154

> タイムカード押してから働く馬鹿は居ない

何を言ってんですか！

「お前昨日は残業したか？｣｢しておりません！定時帰宅であります！｣「よし！」

そうか、シナで安く作って日本で高く売る
そうか、従業員は奴隷のように使い捨てにされ会長だけが富んでいく

そうか、クニウロ

こういうところはまだマシ

俺みたいに編集とかだとみなし労働で最初から残業代がない

サービス残業したらアウトな
仕事残してもアウトな

自殺！

冗談キツイぜｗ

パンツと靴下だけ売ってろよ
買ってやるから

残業はするな
　　　↓
しかし業務は終らせろ
　　　↓
バイト社員帰らせる
　　　↓
店長一人で残務
　　　↓
過労で鬱→退社のくりかえしです

今まで残業で何とかこなしていた仕事量を
絶対8時間で片付けろということ

無駄な会議
思い付きのノルマ
思い付きの社内統制

そういうのを無くしたり改廃できるのがマネジメント
増やすだけのバカが多い

仕事は減らさない！キリッ！

残業が発生しないような作業量に調節しようって発想はないんだよなｗ

日本の労働基準法ってほとんど機能してないからなｗ

死ぬか辞めるしか選択肢がない

ブラック企業www

無理させて
無理をするなと
無理を言う

結局何の解決法も示してないんだよな柳井
人材を適材適所（）ってより強い奴隷を配置したいだけじゃないすかーやだー

残業ありきのビジネスモデルでドヤ顔するな、わかったか。
あとこいつは口だけ。
CNNに日本語でインタビュー受けるチキンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

定時で大量の仕事をこなせない無能はクビになるってことだろ
そして、残業しても評価は下る
踏んだり蹴ったりだな

ナショナリズム、同族意識がないから

>>1みたいなブラック野郎になるのか

一人あたりの仕事を減らすか、労働者増員するか
そういう対策が必要なんだが
社長は目茶苦茶金儲けしてるんやろ？

>>363
そうでもしないとやっちゃう奴、
やらせる奴がいるからだろ。

ユニクロとかマックの話になると
何でもかんでも文句つけりゃいいって人多いよなｗ

>>391
>>393

無能は生産効率悪いから
辞めてくれって言ってんだよ

いわせんな

おまいうw

>>361
それはけっこう欧米式の価値観だな。
「並んでる客がいても、定時になったら閉店して退勤」って感じで。しかも、それが評価の低下にならない風土が向こうにはある
日本では、それは現場で通用しない。働き手が雇用者と「対等の契約」にはなっていない。

ただ、それだからこそ守られる利益というのが客にも労働者にも雇用者にもあると思うけどね。

>>390
うまい。ブラック川柳大賞だな。
「無理するな」って、家族に言われるのが一番きつい。仕事辞めるしか方法ないものね

「サービス残業は会社を潰す」
社員の健康や生活を考えての改善ではない。
全て柳井の為。会社の為。

対策しめしてるやろ！！
檄飛ばすっていってるやん！！

自社の今店頭に並んでる服を着ろって強制して
バイトからも搾取してんだからな真のピンハネ企業だ

>>396
「仕事が終わらないけど制限時間なんで帰りますね」が通用する職場ならいいけど、
ここはそうじゃないだろ

ところで、社長は檄じゃなくて具体策を何か示したのか？

柳井「サビ残をする様な無能な奴はクビ」

→クビになりたく無い為にサビ残報告は出来ないので指定残業時間内での報告のみになる。

柳井「報告書でもタイムカードでもユニクロはサビ残無しです。超ホワイト」

持ち帰り出来る仕事は家でやれっていわれるんだろうな

積極的に無くす努力をするよう檄を飛ばす？

違うだろ。本来サービス残業なんかあってはならないんだから

なくなる様にお前が何とかしろや！

この手は絶対に改善の具体的なプランが出てこない。

「檄を飛ばす！以上！」

＞がんがんいこうぜ
いのちだいじに
ていじであがる

でさ
なんで残業しなくちゃいけないか要因はつかんでるのかね？
経営者様は

たいていはおまえの方針に原因があんだろ

アメリカのプログラマーがポケットマネーで中国人に仕事させてクビになった事件あったよな
仕事量が多いならポケットマネーで人雇って作業を分担すればいい

今どきユニクロの服なんてnetで売れよ。
店舗なんて12:00-21:00でいいんだよ。
土日だけ朝からやりゃいい。
アホか。

このおっさんアホみたいに儲けてるのに檄飛ばしただけってナンだそれ？
大量にいる準社員やら契約社員やらいう名のバイトを正社員にして仕事分散したらいいだけだろ
お前の懐に入る金を回せばすぐできる対策じゃねーか

檄を飛ばすだけで改善するんだったら苦労はないわな

いままでさんざん持ち上げられていたのが、
ブラック企業だということが露呈して顔真っ赤になってるのだろうが

>>1
コンプライアンス厳守のフリしなくていいよｗ

人数割りできる仕事が多いなら人を増やせばいい
人数増えても個々人の仕事が減らないならシステムや慣行が悪い

わかりきったこと

>>368
未知数だろうがなんだろうが経営者としてルールを作る、
それを厳守するように部下に指示する、
データを見てそれが実践出来てるかどうかチェックする。
これ以外に経営者として出来ることがあるならお前が示せよ。

柳井に上がってくる数字では現状の人数でしっかり回せていた、
そこから読み取れないサービス残業が実在していることを知ったから是正させる。
そこで出てきた数字を元にどうするかはこれから決めるんだろ。

お前らは柳井を叩くが経営者からすると正当な評価が出来なくなるサービス残業なんて悪でしかないんだよ。
仮にサービス残業しなきゃ結果出せない奴は基本給下げて残業代支給すればいいだけの話。
制度を歪めてるのは現場の人間なのに経営者叩くって完全に的外れなんだよ。

魔法

１兆円とか資産築く企業経営って
悪いコトしないと無理

>>1
会長の資産が社員の誇りなんだから、ほっといたれよｗｗｗ

ユニクロで買う事はないね。
寄る事すらないよ。

>>375
お前は経営者にお膳立てしてもらわないと、労働者の権利を主張することすらできないのかよw

実際現場はサービス残業ありきなのわかっててほざくな
ちゃんと残業代払え銭ゲバ

遡って残業代払えよ

>>413
店行ってみ？朝から晩までジジババがゴミ袋みたいなダウンジャケット着てレジに列なしてる

ここの社長は、１００億の豪邸に住み、年収５０億だそうだ

200時間残業からがサービス残業なんだっけ
クニウロとワタミって？

>>418
＞柳井に上がってくる数字では現状の人数でしっかり回せていた

社内の人間が都合の悪い事報告するわけないだろｗ
経営者への信頼度や、調査方法の問題でしょ

人柄はしらないけど、ワンマンな人間にはだれも真実を伝えない

>>418
許容されてる労働時間は240時間だっけか
常に残業が発生してて天井に張り付いてるような現場なんて、
報告書なんぞ見なくても、勤怠管理だけで人が足りてないってひと目で分かるだろ
何現場の責任にしてんだよ

>>418
>仮にサービス残業しなきゃ結果出せない奴は基本給下げて残業代支給すればいいだけの話。

給料下げられて出世も出来なくなるから、評価上げるためにサービス残業するんだろ

>>399
ユニクロはそういう形態でやっていくというんだから
それに乗りたい人が行けばいい、
単なる住み分け。

サボっていても給料払えとか
能力が無くても高級を寄越せと言ってる奴は
その代わりに他のやつの給料が減るという事には
同意出来てんだろうな？と。

日本式は、従業員同士で監視しあう形だから
さぼってる奴は村八分にされるけど、
文句いう奴はこれにも文句言うだろ

サービス残業なくすと会社から人材が居なくなるぞ！

重厚長大＆親方日の丸のような
高卒で入社して定年まで働けるような会社って訳じゃないよね。
日本人はそういった会社が好きだし文化にあってる気がするから
こうした出る杭は叩きたくて叩きたくて仕方ないな（笑

>>428
ふつうの会社の400%以上か。

サビ残させてもバレなければ無かったことになるから
うまく隠せってことを言ってるんだろ

日本もアメリカ型社会になる
ウォルマートの経営者は資産５０００億、従業員は時給７００円のような社会になる

トップだから口先で介入しといて、責任逃れをしたいだけ

檄を飛ばしただけじゃ意味ないわな。

一部の社員だけならしっかりやれ！でいいけど、社内で蔓延してるなら、本人の問題じゃなく会社の制度の問題だろ。

効率化を図るとか、増員するとか具体策取らなきゃダメだよな。

今のままじゃ仕事が遅い本人が悪いってだけじゃん。

法律順守の規則があるといっても、業務内容が常識で考えて多すぎるなら、労基 に引っ掛かるんじゃないの？

奴隷として使うための方便にしか聞こえない。

>>418
柳井さんの元には新入社員の半分以上が３年以内に辞めていくって異常な数字は報告されてなかったんですかねぇ…
あるいは報告があっても業務に支障が無ければそれが適正な数字だと思ってたんですかねぇ…

経営者ができる事は残業代を払う事だけ
対応するのは現場の人だが、馬鹿正直に残業代を出したり、人を増やすと、無論成績が落ちる
この業績の落ちを許容してくれんと、現場はチョー苦労するよね
ま、チョー苦労させるんだろうな「お前には出来ないが、残業なしに出来ている店舗がある。お前は無能だ。何とかしろ。」

3年以内に新卒が5割前後も辞めるような企業のトップが
優れた経営者とは思わんね

あ、あくまで俺の意見ね
これだけ利益あげてんだからすごいとか、雇用を創出してるんだから偉いという意見も、
理解できないわけではないから

完全に無くすではなくて、努力目標か…

>>418
ふるぼっこわろたｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
関係者の方ですかー

サービス残業はよくない！
これからはサービス残業を無くす！
サービス残業の申請は許さない
家に持ち帰ってやれ！
朝一までにやってこいよ！

こうなるんですね？
柳井さん

>>1
どの口

>>418
いやいや。

サビ残を報告させない制度にしているだけだろ。

キチンと把握したいのであれば、従業員にどれだけ働いたかをきちんと記録を取る様にすればいいだけ。
サビ残（規定残業時間以上勤務）したらクビ もしくはそれに近い評価があって、サビ残報告をするのはただの馬鹿だろ。

なのに、従業員（それを管理する上長）が正しく報告しないとかのたまうのは馬鹿を通り越したなんかだな。

支那に魂を売った企業がどうなろうと知った事ではない。

真面目にやってるヤツには金を払えばいい
ダラダラやってるだけのやつには残業代など出さなくていい

>実際に240時間を超えて
>勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。

ひでえｗ

日本一の成金
最低の人間であり
尊敬されない人物の代表格

前の会社では定時になったらタイムカード押してまた働いてた。
し ご と が お そ く て す み ま せ ん で し た

>>442
＞雇用を創出してるんだから偉いという

それは小売りというパイ全体や
労働者個人への還元率が高くなきゃ　社会への害悪でしかない

ルール無視したほうが儲かるってだけでしかない

バイトに交通費出るようになった？

残業しないと終わらない状況と残業したら罰する制度作ってなに言ってんの

サービス残業は確かに会社を潰すだろうね。

ある日突然、社員から訴訟を起こされて
過去数年分の残業代を、訴訟を起こした社員だけじゃなく、
現社員はもちろん、退職した社員すべてに払うことになるから。

サービス残業したら降格
サービス残業しなければ解雇

なんでこんなクズ企業で働いてるやつがいるのか謎です

本音と建前の不都合は現場がかぶるのさ
これが社会というもの

服屋はブランドイメージが大事
品質にウルサイ厨が「最近のユニクロはヒンシツガー」とか言うけど昔から品質なんて良くないし、むしろクオリティは上がっている。
つまり客はイメージで判断してるだけ。
イメージダウンになる事件が起きると「最近のユニクロはヒンシツガー」になるから会社はそれを恐れている

こいつは人間の心を持っていない

うちの店舗は、平均的な他の店舗に比べて、
これこれだけの作業が多めに発生します
また、残業時間を作る事で売り上げへの影響も大きいです。
つきましては、ホゲホゲぐらいの残業代を払う事を認めてもらいたいって
上を説得出来るマネージャーはどれくらい居るもんかな

>>14
＞「無能でクビだ！！もしくは減給だ！」だろ？？

既にそうなっているワケで

>>431
つまり自分の評価を上げるために労働力をダンピングしてるってわけか。
むしろ叩かれるべきはサービス残業してる連中じゃねーか。

クリーンなイメージ戦略で売ってきた企業がこれだからなあ
この東洋経済の記事だけで、数億分、下手すると数十億分の広告効果がふっとぶくらいだろ
そりゃ柳井氏も焦るよな
適切な対応ができているようには見えないが

うちの会社だとサビ残したり裁量制（）選択したりしてる人って大した仕事してないアホが多いけどなあ

>>442
店長なんて、代わりはだれでもいるからいいんじゃない？
ユニクロ本社では外資系企業から引抜いたエリート社員が企画にデザインにと活躍して、ちっともブラックじゃないらしいよ。
苦しいのは店舗。現場だけ。
そもそもグローバルな経験積めるよ！と新卒社員を募集して、９９％は店長止まりらしいからね。
あまりにも仕事がしんどい上に、店長から上に行けないんじゃぁ辞めたくなるよね。

「サビ残」こそが日本企業の最大の競争力なんだよ。
米シナチョンも勝てない。
絶対に勝てない。
それを柳井は分かってるってことだろ。

>>418
何をアツくなってるんだ？

経営者を叩くっていうより、サービス残業が生まれる理由と
それを解消するために経営者もリスクを負う覚悟が必要だって話じゃない？
経営陣の計算通りに全てが運ぶなら、きちんと仕事をすれば残業などせんでいい。
しかし、経営陣は全能でもないし、不確定要素は常に付きまとうだろ？
その齟齬を現場が抱え込んでいるのが問題で、それを投げ出すわけにはいかないってことじゃないか。
働いているのはあくまでも「人間」だぜ？そういうバッファを無視してやりたいなら
通販と自販機だけで売ればいいと思うね。

さらにブラック化してる。

どの口が

店舗、現場が報道されている状況なら
完全にブラックなわけだが

ナイスジョーク

>>462
SV「なるほど、よく分かった。却下。おれの見積もりではお前ならこの売上でこの人件費は正常だと思うんだがな。うちのエリア来期新店できるんだ。店長には期待してるんだよ」
店長「は、はいっ」

自分は、サービス残業しないために昼休み時間１時間を３０分程度にしてる
休憩時間削減サービスだよ…

全てをコストダウンして製品化する企業が
人材にコストをかけるのは矛盾しているからね。

人もコストダウンさせる。
イオンだってマクドナルドだってみんなおうやって
うわべだけの優良企業。

マトモな会社がダメになる。
悪貨良貨を滅ぼす。

絶対にバレないように自主的に隠れて残業しろよボケって事でＯＫ？

>>418
お前の人の良さには感心するが・・・
それは柳井のポーズであって実態を把握してないなんて夢物語
サビ残込みで回す業態になってるしそんなことは柳井本人は百も承知
つつかれだしたから表向きポーズ取ってるだけ

名ばかり店長みたいな風に形式上管理職にしてしまえばどんなに残業させようが
一応サービス残業という物は消えてしまう

ブラック企業に名前を挙げられてネットで叩かれてる会社ではよくある話

>>429
上層部がイエスマンならなんでサービス残業無くならないのよ。
要は自分の評価のために事態を報告しない奴が上層部にいるってことでしょ。
それを柳井のせいにするのは無理あるよ。

>>430
中小企業の社長じゃねーんだからｗ

>>431
身の丈に合わない評価受けるために社則を犯してるんだとしたら労働者に問題がある。

>>440
小売業の離職率知ってる？あと採用数も調べると良いよ。
そこはちゃんと経営判断してる。

>>432
サボってなくてもキツい思いをして、表明する奴はいるんじゃないかね？
仕事しない奴に給料を払う必要はないし、労働者の選択肢がユニクロしかないわけではないが、
その方が長い目で見て人材的にも、社会的にも企業にとってプラスになるだろうしね。
まあ、柳井もその辺を感じて今回の発言をしたのかもしれんし。

俺が心配してやることでもないかｗ

俺が悪いんじゃない
サビ残する、従業員が悪いんだ

上にも書いてあるけど集団訴訟とかおこされると
大変だろうからねえ

裁判で賠償＆労働者の待遇改善を具体的に命じられたら
儲かんなくなっちまうもんな

>>476
まーな。
企業の損益計算書を見ても、
売上とか、仕入の欄はちゃんと用意されてるけど、
人件費なんて欄は無いからね。

「販売費及び一般管理費」の中に、事務文具や、交際費と一緒に並んでるｗ
ttp://www.oki.com/jp/Home/JIS/New/Accounts/1999/9910/pl.html

>「サービス残業は会社を潰す」
いまさらですか？
いままで容認してたのに・・・さすが・・・

会社（大手）は１時間以上の残業禁止
直属上司は、早く帰れとせかすが
その上司も含め、部下は仕事を自宅に持ち帰り。
それなら、回るよう人員増やせと。

柳井も裸の大様でデカくなったかｗ

ユニクロの人材とマニュアルを持って別会社を作ればいいのに

>>480
＞小売業の離職率知ってる？

ブラック競争してるから
そういう業界なんだろｗ

一億人しかいないパイで、服が2倍も3倍も売れるようになるわけないだろｗ
高級ブランドとは対極の業態なのに
海外に売るって話ならわかるけどな

>>447
現場が恣意的にサー残を隠そうとしてる前提でどれだけ働いたかの記録を取る方法ってあるのか？

それに処分受けたくなくて嘘の報告上げる奴は事実がバレたら何らかの不利益を被る人間。
そんな奴いらねーし変わりはいくらでもいるよってのが柳井の考え方。

お上が服の標準規格を作らない以上
ユニクロに頼るしかない
昔は国民服という規格があったのにね
おかしな話だ

独裁者というより悪魔みたいだよな。店で働いている店員の給料は
スズメの涙でこき使って自分にばかり金が集まって大金持ち。
店員はこの売国奴の奴隷みたいなもんだ。日本の中にある北朝鮮みたい。

どこをダンピングして収益上げてるか考えれば
柳井は本当にサビ残禁止と思っている、なんて結論は出ない
柳井が本当にそう考えてたらユニクロなんて存在できてないからな

英語喋れてこんな所に就職するぐらいなら数年非常勤覚悟で教師にでもなった方がよくね

残業はしゃーないけどその分給料はくれ
繁忙期以外に休暇まわしちくり〜

日本が誇る「サビ残」文化をグローバルに展開してくれよ。
国内だけ払わねえってのはなしな！

時間外に残って頑張ってる姿勢を見せないと怠け者扱いされるんだから仕方あるまい。

物量作戦っていうのは限界を越えられないからね。
一定量のパイを確保して拡大させようとした時に大きな壁にぶつかる。
すでにユニクロなんて限界を何倍も超えてしまった。

あとは押し込みのように無理に買わせるマーケティングしかない。
今はそういう状況。
正しくは縮小すべきなんだよ。

裁判やってんだな

ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1670
ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1607

こういう記事見る度思うが、
定休日作って、年中無休をやめればいいのに。
ユニクロみたく支店がたくさんあるなら、
一斉に休みじゃなく、各支店ごと設定すればと思うが。

気に食わないのなら交渉とか転職とかしろと、
そんな子供みたいな奴をかかえる経営者も大変だ。

>>469
だからその前提としてちゃんと報告上げろってのが柳井の主張でしょ。
事実を歪めてるのは現場なんだから。
少なくとも柳井は経営者としての責任果たしてるよ。野菜ビジネス以外ではｗ

>>478
まぁ真実がどうなのかは知らんが知らないフリが出来る状況である以上は柳井の勝ちだ罠。

こんなブラックな会社は社会の為にない方がいいんだから店員は周りを気に
せずどんどん辞めればいいんだよ。

>>435

そこまでしてもクニウロやワタミに居たい人達ってどうなんだろ？

嫌なら…の時代なんだから誰も働かなければ消えて行く商いなんだけどね？

無条件で働く奴がいるから好き放題に使う奴が居ても不思議ではないと思うけど？

自分も会社作って社員を５人使ったけど
最初は手取り30万円で働いてた奴らが安いって言うもんだから
半年後には40万円にしてボーナスを３ヶ月×２回出してたんだけど
１年後にはそれでも安いって言うから手取り５０万円にしてやったわけ、
仕事の内容は市場に野菜を運ぶのにトラックを段取りする仕事なんだけどね。

朝5:00からpm13:00くらいまで電話で手配するだけ。

終いには朝が早いだのまともに昼休憩が取れないだの
文句ばかり言い出したから会社をたたんだよ。

結局、働く奴も基地外が多いんだろうなって思うよ。

サービス残業は会社を潰す

柳井は本心では絶対にこう思ってはいない
己自身がその積み重ねでユニクロを築き上げたんだから
馬鹿じゃないから風当たりが強くなればポーズは取るだけに過ぎない
理想論としてそうあればいいな、位に思ってはいても
サビ残無しでは成り立たない業態・収益構造をそうは変えられないことは分かってやっている

サビ残無で回せる人材だけ付いてくればいい、そうでない奴は辞めろ、ルールは守れ
これを本気で思い込むほど柳井は馬鹿じゃない
そこまでの馬鹿だとユニクロは存在できてない

>>501
「知らないフリができる状況だと勝ち」っていうのは
さすがに無理あるぞ

>>499

他人の分まで横取りしてでも奪って行く会社、
適正適度適量ほどほどの利益を持って由としするようなところでない
欲の皮がつっぱているから無理だな。

>>503

>結局、働く奴も基地外が多いんだろうなって思うよ

仕事のやり方や運営に文句を言うならともかく
給与に注文や文句が多い奴は大抵働かない

根がせこいから、交通費や残業もチョロまかす

総資産１兆２０００億以上って公表されたけど、
そんなに儲けてるんならすべての商品を半額にしろやボケ！

>>504
思ってるだろ、
サービス残業って要するに生産性が低い無能な奴が、
しらないうちに紛れ込んでるって事だから。
柳井みたいな生産性が高い奴だけで固めたい人にとっては頭が痛い存在。
世の中にそんな奴はいねぇって事なら色々考えなおす必要があるが、
実際にはそんな事ないしな。

しかも後になってから裁判起こしたり、
残業が常習化すると、どんどん状況は悪化する。

｢積極的に無くすように努力｣とかぬるいこと言うから､
本音では｢表向きは無いようにしろ｡｣っていうことなんだろうなと解釈しちまう｡

サビ残は悪というなら｡
サビ残が発覚したら即首とかぐらいやるべきだろ｡
そこまで言ってやればみんな帰れるんだよ｡

>>509
それが、稀な事象なのか、当たり前に存在してるか裁判になってんじゃん
ttp://www.mynewsjapan.com/reports/1610

これまで文春側は３通の準備書面を、ユニクロ側は１通の準備書面を提出した。
文春は、ユニクロが訴状で指摘した名誉毀損的表現の大半に反論しているが、
ユニクロは次の３点に集約して、横田氏が描いた現在の労働実態が、真実ではないと主張している。

１、原告会社の労働現場において店長職の従業員は、現在月３００時間を超える長時間労働を強いられているという事実
２、原告会社においては、タイムカードを押してから就労を続けるサービス残業が、現在横行しているという事実
３、原告会社らにおいては、サービス残業が横行している事実を知りながら、これを黙認しているという事実

>>501
事実を報告した奴を「評価しない」どころか「罰」で迎えられる状況で？
それをもって「事実を歪める現場が悪い」ってのはいくら何でも無茶だぜ。
君は従業員というものをルンバかなんかと同列に見ているんじゃないか？

経営者責任を「最低限の生活可能な給与を間違いなく支払うこと」に限定すれば
柳井のやっていることはは十分かもしれんがね。社会的には少々疑問符がついても仕方はないよ。

>>509

現場作業って計算通りいくと思っているの
ふつうはいろんな理由で遅れる。
それが1.5倍ならとんでもない負担になる。

>>489
追い出す、電気も消す、という手法を取った
小売業の会社があってな

ワタミなんかもそうだけど、社員を人間扱いしないほうが会社としては伸びる時代なのかね
まぁいつの時代も似たようなもんかもしれんが

>>1
> 「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と、認める。実際に240時間を超えて
> 勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。


この文章、論理的に全く意味が分からないんだけど。

具体策を示さないブラック企業ぶりｗｗｗ

ユニクロで服なんて買わない
guの方が安くていいわ

無理なこと言ってさらに社員を廃人にして潰すワンマン経営者ですねｗ

柳井式の評価基準だと日本のサラリーマンの99%が無能扱いになってしまうんだから、ユニクロ社員は外国人でいいよ

生産性の高い人間ばかりが働く方が効率がいい｡
低い人間が紛れ込むと能力のある人間の足を引っ張る｡
それは一理あるんだよな｡

だから､ﾔﾙ気のない人間は社会に出てこない方がいい｡
家で生活保護をもらっとけていうのも一理ある｡

>>515
>社員を人間扱いしないほうが会社としては伸びる

産業革命以降それが顕著だから
共産主義が生まれたり、労働法があるんだよ

日本は国連の労働条約すら批准してないけどな

＞「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の改善を希望する
＞他の国の障害となる」

>>24
お前は日本の大企業の労組の内情を知ってて書いてるのか？ｗ

「ストップ！サービス残業キャンペーン」※を展開するだけだろうが。


※
内実は「サービス残業したら人事にチクるよキャンペーン」
または「労基にチクったら人事と一緒に辞めるまで追い込むぞキャンペーン」な。

>>515
宣伝などで外面をよくしておいて、社員が辞めても新しい社員が入って来るようにしておけば、
社員を人間扱いしない会社のほうが利益は出るからね

>>515

ワタミは典型的な教祖的に洗脳で人を使う会社だ。
仕事を人生の修行に変換させて
修行することだと社員に宗教的にを刷り込む。

柳井も同じだし三木谷も同じタイプだな。

とにかく、今までの残業代を払え
元社員にも払え

>>509
つーか柳井がどう思ってるかなんて関係なくね？
労働者は法律や労働契約上の権利を行使すればいい。
経営者の言い分なんて「一応聞いておく」ぐらいでいいんだよ。

過去の残業代は24か月までしか遡れないよ。つまり退職後2年たつと0になる。
残業代訴訟起こすなら辞めてすぐに行動しろ

人員数が足りないからサビ残するのに増員予定とか示さない無能さに驚愕

まぁ、全国展開してる大手の小売業ってサビ残だらけな所が多いからねぇ

市場の拡大どころか消費額は縮小してるのに、業績は落とせないからって前年以上を目標にしてるにもかかわらず、
売上予算＝目標売上で設定して、達成できなきゃ評価ダウンだし
なおかつ人員削減でコストカットしてたら現場はサビ残だらけにもなるさ
告発なんてしようものなら自分にも不利益なわけだし

と、自分の会社にもわかってもらいたいｗ

とりあえず店員のいらっしゃいませ！がうるさいんで静かにしろと檄を飛ばしといて

残業＝ブラックではないのだよグローバル企業様（）

どの口でこの人は発言してるんだろうか

抜き打ちで早朝6時くらいに店に行ってみればいいんじゃね

>>511
そりゃ訴える奴はそういう理屈じゃないと勝てないからそうする。

お前は勘違いしているけど
ユニクロ的にはそんな連中は皆いらねぇからとっととヤメロと思ってる。
全員が苦しい

実際にサビ残許さないんだよ、ユニクロは
そこが他にはない新しいエグさなんだよ

>>529

たぶん人数は十分に確保しているとおもう。
問題は柳井が余計な仕事を作る。
それも生産性のないことをいくつも朝礼で言うんだろうなぁって想像。
口で言うのは一分
実際にやる人は数時間かかるw

よくあるだろ

2014年度目標ってことは今年入社の奴はまだ奴隷ってことかwww

>>507

ですな。

飲み物も通勤の燃料も会社で出してやったんだけどな。

今じゃそいつら路頭に迷ってチンピラみたいになってたな。

黙って働きますからもう一度会社をやって下さいって
毎日のように電話してきてたけど。

荷主も運送屋も好きなように使っていいから自分達でやればって
言ってやったんだけど無理だったみたい(笑)

この水屋って業界ほど自分の信用とやり方でいくらでも独立出来るのに。

今じゃ一人で朝5:00位から電話をして３台ほどトラック用意して
一日５万円稼げれば十分かなって一人でしてるけどね。

そもそも残業そのものが違法行為だからな
更に賃金を払わないとか本当なら即刻経営者逮捕レベルでもおかしくないんだが

>>535
全員が苦しいなんて事はない。
な。

>>1
これのどこがニュースですか？＞BaaaaaaaaQφ ★

>>535
＞全員が苦しい

だから
それで得られるのは経営者の給料だろ
資産1.3超円だろ

3年で4000億も増えてるじゃん

サビ残は許さないけどこの仕事は必ず本日中に終わらせろという禅問答になるわけですね
一休さんなら解決してくれるかもねー

スーパーブラック
メイドインブラック

ワタミと双璧をなすブラック会社

柳井さん、偽善がバレバレですよｗ

一度、柳井氏は、バイトとして店舗で働いた方が良いんじゃ？
馬鹿なこと、二度と言わなくなるから。

>>544
社長「一休、錆び残を退治してくれ」
社員「それでは、屏風の（）」
社長「おまえクビ」

一休敗れる

>>527
その通り、交渉するなり、
聞く耳持たないのなら残業しないで帰るなり、
やめるなりすればいい。

>>513
それに対処できない奴は要らねぇよって事。

そういう言い訳が会社を潰すって事を言ってるんだろう。
この点については、
超高待遇の怠け者には（一見）素晴らしい会社である
未来工業なんかも同じように言ってる。
残業を禁止したら時間内に仕事が出来るようになった、と。

>>543
んなことはないｗ
労働者には職業選択の自由がある、
より高い給料を出してくれる所に移れる。

ユニクロで一生を終える義務などない、
転職が怖いのはユニクロのせいではない。

>>547
いや、十分にわかっているはず、彼は。
ようは人を大事にしない人だろ？
人には厳しいことを要求する人。

経営者って難しいね。

会社を潰すんじゃなくて人を潰すんだよ
その意味が分からない限りは改善できない

>>509
野菜売ったりとかなり迷走してたやん

ユニクロからユニシロへ

作業量の是正も投げっぱなしで
サビ残発覚で解雇罰金とか
頭おかしいとしか言いようがない

あ、宗教か

株主がこういう経営を評価してるんだから社員は諦めるしかないわな

>>549
＞労働者には職業選択の自由がある、

＞「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の改善を希望する
＞他の国の障害となる」

デフレスパイラル・貧困の再生産と根が同じ
スマホやPCなんてものは新たな需要だったが
アパレルなんて新規需要は存在しない

>>548
一休はそんな社長の所で働かなくて良くなったから
クビになった事自体は彼の人生にとってはプラスだろう、
問題があるとすれば、
就職した時であるとか、
もっと前の段階で失敗してる。

ユニクロに生涯尽くす前提で語る奴は頭おかしいんじゃないのか。

国売ろ柳井

経営者ってお金で人を買うわけよね。

で、それ、意識が強くなると私物化する。
だから極端になると体罰まで行く。
自分の犬みたいな感覚かな。

犬にエサをやっているのは自分だと。

それまでいい人だったのに
経営者になると考えてもみなかったように
人が変わることもあるからね。

>>489
残業をした分だけきちんと払えば良いだけだろ。

大丈夫か？？

その上で、業務改善や人員補充で業務時間を短くしていけば良いんだよ。

現状やっている事は、（指定時間以上）残業しても残業代は払いません。かつ、そのサビ残業自体無い事にします。
もしあったらクビや降格などの処分を下す。

という事の上、さらには自ら「報告するな」と通達しておいて「実態が把握できないからサビ残は困る」とか。
もう何と言っていいのやら。

「働かせたら金払え」

本来サビ残を無くすと言うのはこういう事だろ。
金払った上で、業務時間が推定値よりも乖離している従業員に対して改善させたり処分を下せばいいんだよ。

これで、従業員が正しくどれだけ働いていて、本当の人件費がどれだけ掛かるか分かるね。当たり前な事だよね。

会社全体で長時間労働やサービス残業が常態化しているのならば、
それは要するに与えている仕事量が人員の数に対して慢性的に多すぎってこと。
全社的に業務のやり方を変えて負荷を減らすか、新たに人を雇ってそちらに
作業を振り分けるのがまともな施策だろうさ。
上が掛け声掛けるだけで、とにかく現場でうまくやれってのは最悪。

ユニクロは昔、店を見た瞬間に違和感を覚えて一度も入ったことがない。
同じような感じを受ける会社にマツモトキヨシ、ソフトバンク、イオン等々、
朝鮮系、創価系、シナ系など独特の匂いがするな。

経営者「サービス残業禁止！」

→　海外の場合：途中でほったらかして時間が来たら買える
→　日本の場合：終わらせるまで現場が自主的にサービス残業

マックやワタミの社長より嫌い

>>556
無茶苦茶
ｗなぜそんなにユニクロを神格化するんだ、
そういう風に労働者のそれぞれの力を過小評価して、
他責思考を積み重ねた結果が、
辛いけどやめられないっていう自縄自縛状態を作り出すんだよ。


ヒートテックなんかは付加価値追加してるよね、
そもそも新規需要がどうかと
労使間の問題は別だと思うけど。

井戸実の暴言のほうがまだまし。

やはり経営者目線（）の書き込みが多いな
なんなんだろうなこれ？日本特有の現象なの？

どこがだｒｗ

>>565
＞そもそも新規需要がどうかと
＞労使間の問題は別だと思うけど。

別じゃねえって
ルールを逸脱して儲ける奴がいれば
他の企業が不利益を受ける
不利益を受けた企業は衰退して、労働条件が悪い方に平準化される

そうそう、そもそも残業のサービスではなく、
あくまで個人の奉仕活動。労働ではないのです。

サービス残業なんて、やるやつが迷惑。
職場がそういう雰囲気になるし、無理な実績を作って仕事のハードる上がる。
できないもんは管理職に押し返せ。そのほうがみんなのため。

うちの会社ってさ

残業代が嵩んでる→残業せずに帰れ帰れ！
残業しないから仕事が滞り売り上げが悪くなる→残業しろ！何早く帰ってんだ

の繰り返しをずっとしてる
もう10年目だからそろそろだなーとか分かるようになった

>>562
君、感覚が鋭いね
それとは違うかもしれないが、
俺はロードサイドにある電器屋やDIYショップなどの郊外型大規模店を見ると
強い違和感を感じる

ユニ○ロ　「サービス残業はなくす！・・・ということで定時以降はボランティアになります」

>>569
労働者がやめてはいけない、
交渉もしてはいけないという、
おかしな前提の上に乗ってる。

ルールを逸脱するという事が
労働者にとって不利益なら、
そこには良い人材が集まらず
労働条件が良い方に集まる。

最強の軍隊はアメリカ人の将軍にドイツ人の参謀に日本人の下士官にロシア人の兵隊だっけ？
ユニクロ店長や外食店長みたいな現場のリーダーは世界最強の人材
日本が世界に誇るべきはブラック企業の店長クラスだ

大企業にいたことある人ならわかると思うけどトップのプレス向きの発言なんて
内情と全く関係ない。むしろ真逆のことの方が多い。

最強の軍隊はイタリア人の将軍にオーストラリア人の参謀に中国人の下士官に韓国人の兵隊

早くマックみたいに凋落してくれ

>>578
日本人の最高司令官も

スレタイ見た瞬間リアルで「えっ？」って声出たわｗ

うちの上司に聞かせたいわ。
日本語通じないけど。

じゃ、人増やせ。
現在の一人あたりの仕事量は正気の沙汰じゃねーぞ。

全員に店長資格を取得させるという教育方針は賛成だわ。
老舗の大企業なんか専門化が進みすぎたところに官僚化やセクショナリズムが横行して
ムダは増え、人は育たず、連携も弱く企業内のムダが増えまくる。

一通りこなせる人を育ててあちこちに配属すれば横のつながりはある程度回復するし
仕事の視野の広い人間も増える。

>>11
残業したら首って言ったら残業したって報告がなくなったので仕事の量は増やしたけど残業なんかさせてません、作戦

店舗スタッフは大変だろうね
サビ残するな言われても、人件費は増えず、仕事も減らず
陰でサビ残やって、帳簿上は勤務実態がないように見せかけが横行するだけだろうに

「現場から遠退くと楽観主義が現実に取って代わる。
そして最高意志決定の場では、現場なるものはしばしば存在しない」

グローバルグローバルの糞サヨ経営者って自分の会社の従業員は奴隷のように扱うよね

檄を飛ばすの典型的な誤用だな
高校受験で出題されるレベル

３年以内にやめてもらうのは

企業には美味しいよな

人件費安く抑えられるから

わざとやってたんだろうな

本社と店舗って採用は別なの？
儲かってるから本社には優秀なのが来るけど
最初から店舗は使い捨て感覚か

>>590

そう、わざとやっている節があるね。
こういう企業は若手と古株がいて中間層がない人員構成だね。
入ってみたら若いのが異常に多い
ブラックの典型的なひょうたん型。

スーパーウルトラグレートデリシャスワンダフルおまいう

しまむらは、残業させないために、営業時間中でも店内清掃をして良いとした。

文句を言う客は来てもらわなくて良いと言い切った。

実際は文句も出ず、弊店から30分で、本当に職員は誰もいなくなる。

>>1
「残業する奴の能力の問題で、仕事の量や質は変えない。残業する奴が悪い。
またブラック企業呼ばわりする奴も悪い。許せない。」まで読んだ

>>592
中堅がいないと働く側としては非常にしんどい
けど若手ばっかりってのは経営者からしてみれば安く上がっておいしいよね
正直店舗運営なんて名ばかり店長で十分な内容だし特にうに黒みたいななんでも本部で
決めてその指示に従うだけって形態なら特に

時間内に絶対に終わらせることが出来ない仕事押しつけて、残業するのが悪いとか
従業員バカにしてるよな

ブラックがホワイトになるわけないだろｗ
ブラックはブラック

>>567
自分がそっち側の人間という事を気取りたいんだろ

>>595
サビ残の原因を作った奴には一切お咎め無しって時点で
ブラック体質堅持だよなあ

サービス残業しなくてもいいくらいの人員雇ってないだろ？

しまむらって店舗に社員いないんじゃなかったっけ？
たしか1人の社員が4,5店舗統括して営業車を駆使して電話で指示出してるんじゃなかったけ？

＞実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下した
＞「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力



なんか違うような気がするんだよなあ
犯罪だろうこれ

サービス残業を名目的になくす努力する前に
残業しなくていい環境を整えてやるのが社長の仕事じゃねーの？

なんか呆れた

>>1
衣料を売る店ってそんなにやることあるの？
検品・発注・品だし・整理・接客くらいじゃないの？

>>594
ウチの近所の銭湯がそうだわ。
パートさんに残業代を払いたくないので、21：30閉店なのに21：00前からもう
浴場内の清掃を始める。
まだカラダ洗ってる人、サウナにいる人もたくさんいるのに、ホースで水まき
はじめる！
そして21：20にはフロントや玄関の電気も消して真っ暗にしてしまう。

>柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、
>檄を飛ばした

なくすように努力はするけど
今までどおりサビ残業バンバンってことですね

問題を表に出すな、って

単なる口封じじゃないか

管理職を大量に作るとか、
「私が無能だから時間が掛かってしまうんです」と言わせたりとか、
そういう方向性に持って行くんだろ？
わかってんだよ。

無くす事なんて努力しなくてもトップが言えば無くなるだろ

努力とか言ってる時点で何もしないと言ってるようなもんだ

ブラックだなぁ。

店舗評価の基準を揃えた上で

時間内におえる奴には高給、
サビ残したら減給
ならわかるけど、片方だけだしな。

この会社、ビジネスモデルがあたっただけで、
経営力はまるでないのでは

マクドナルドの社長も無能だし、
最近はこんなのがトップじゃ日本の経営力は
落ちるばかりだろうな

>>604

そーね、ルーチンワークだから
机上計算でなく、実際の統計数字を整理すれば
実働にかかる時間は逆算できるからね。

ソフト従事者と違って簡単。
これまで出来なかったのは
出来なかったからでない。

店長は開店から閉店までいそうだもんな、今時のショップなんて

ユニクロなんて10時〜21時営業の時点で100％残業だしな。
ワタミみたいに
営業時間だけで17時〜翌朝5時営業で＋料理の仕込み時間＋閉店作業時間よりマシ

ユニクロは平日は午後開店でもいいじゃん

おまえらがこれだけ全力で叩いてるのに株価は上がる一方なんですが(´・ω・`)？

円安で中国製も値上がりしてこれからは無理

>>594
けっこう、優良企業なんだな・・・。

搾取ゴロw

うちのスーパーサービス残業なくしたよ
朝７時〜夜10時迄会社にいるのにだよ
人事部のウルトラCが出た
なんと、奥さん休憩を８時間取らせるんですよ奥さん
いやあ、僕ちゃん参ったなあ
休憩８時間いらねえし
取れるわけねえし

偏見だと怒られるだろうが、たかが服の小売がなぜそんなに忙しい？

会社がつぶれるくらいなら良いんだが
社会が潰れるのよ
奴隷労働なしになりたたない社会になるから

まあ実際、サービス残業って現場のワーくフローの見直しができない上に、
効率性や人材の適性を判断できないから、
長い目で見たらどんどん組織が劣化していくんだよな

普通に残業代払えば良いんじゃないかな
そうすれば努力しなくてもサービス残業はなくなるだろ
まぁサービスがなくなるだけだが・・・

小売や外食って正社員1人にバイトやパートを薄給でこき使って上は暴利をむさぼるって
パターンばっかりだよな
そこそこの規模でもそんなことばっかりやってる

中の人の訴えてる事と、幹部が外向けで発表してる事が正反対。中国での売国貼り紙思い出した。とことんカス企業だな。

>>621
社長の出した本を読んで感想文とか提出しないといけないらしいし
それ以外にも余計なことさせられるんじゃねーの？

>>612
デフレと円高に依存したビジネスモデルだから将来はないな
イオンともども没落と見てる

厳しい言い方かも知れんがサビ残やってる人間も「共犯」だと思うね。社会全体で逸失する利益を考えると。

簡単だよ、仕事終わってなくても定時になったら帰らせればいいだけ。
それ以降は場に入ったらダメなようにセキュリティをつけるのと、本部がカメラで監視する。

えっwwwwwwwwwwwwwwwww

店舗業務なんて、店舗規模と客数で数値化できるのにな。
別に難しいことをその店舗だけやれって話じゃねーし

経営側が無能だと言わざるをえない。

>>626
正反対自体はどこの会社でも生じるから、経営者と労働者の乖離としてまだ理解できるんだが

柳井さんの場合は、それ以外の悪意を感じるから嫌なんだよな

>>616
株価＝企業の人気というわけではないだろ。
何かしらで儲かってるからこそ株価が上がるんだよ。
ここの場合は従業員を酷使して大きな利益を出している。
酷使すれば酷使するほど株主の利益になるからな。

日本人トップの富豪ってんだから、どんだけ従業員から搾取したんだって感じですね

>>616
株価は業績メインだからな。人殺してようが何してようが株価にはさほど影響しない。
サビ残しまくりで社員こき使って半分辞めてても関係ない。

残業すんな!!
って激を飛ばすから、泣く泣く帳簿につけない残業すんじゃないの?

ワタミの社長が都知事選出れば１００万票入る時代だ
まだまだバカには気付かれてない

ワタミやらユニクロやら堂々とブラックがのさばってる社会がおかしいわ

>>621
忙しくはないんだが、来店客に合わせないといかんので長時間労働にならざるを得ない
パートの穴埋めも必要だしな
タクシー運転手みたいなもん

元社員の全てが「おまいう」って返すと思われ

>>231
管理職での話だから無理
いわゆる名ばかり店長

ここってサビ残はさせないけど超過勤務(休出当たり前)させてるよな

>>616
たとえば暴力団が上場すれば爆上げだよ
そういう話

といいつつ、無理難題を吹っかけます

>>627
買ったことあるけど、駄目な内容だったと思うぞ。規則が多すぎる。
管理って無能な人間のためのものなんだよなぁ。
ウェルチの本のほうが、まだましだった。

幹部なら、本音と建前くらい見分けろよと、行間の声

要するに無能はいらないと

何言ってるんだ、こいつ。

サービス残業以前に、労働時間が基準法違反だろ。

労務管理不可能な状態を強いる業務をなんとかせいよ。

ブラック体質はそうそう変わらんよ
サビ残やめろやめろ言ったところで、現場に下りてくる作業量減らすか人増やすかしないと無理

>>632
サビ残で量より質の労働してきた奴が、ちゃんとした能力や適正の無いまま管理職になると、
頭悪いから部下にもサービス残業やらせる、
上司には実態を隠蔽するようになるし、自分より効率的に働く人間を排除するようになる
そして、経営陣がボンクラだと、それを見抜けないからなどんどん組織が劣化していく

努力なんて不要だろ
ちゃんと勤務管理すりゃいいだけなのだから
それさえできないとは

人増やせばいいのに

>入社時に意欲をもっていても、国内勤務の段階で
>辞めていった人や国内でも転勤のない職場を希望して辞めていく人もいます

ブラックな言い訳だな。
ほぼ全員がブラックな労働環境で辞めてるのに

>>629
働きたいという意欲のある人間の職を奪ってるも同然だから同罪だよ。

>>639
それは日本人自身が求めたからだろ。
もっと安く、もっと便利に、もっと長時間営業を。２４時間営業しろ
正月も店を開けろ、お客様は神様だろってのたまったのはどこの国民だい？

>>621
清掃、棚の補充、売れた分の発注、売れ行きを検討して発注比率の検討
売り上げのカウント・金額の確認

店の面積に比して人は少なめっぽいし、営業終了が20時とか遅いんで
それから始めたら結構時間かかるんじゃね？

フォーブスかなんかの雑誌で日本で一番金持ちがユニクロの柳井って出てた
その金は若者を奴隷のようにこき使って血と汗と涙を絞り取って作った金なんだな
カイジの帝愛の兵頭のキャラが柳井そのものだわ

今日のおまいうスレはここか？

>>653

人増やせない
もともと人が一番コストカットしやすいからね。
電気代よりも。

（´・ω・｀）　なーに言ってんだか・・・。

ユニクロの存続と矛盾するだろｗｗｗ

ここまで後手に回ったのは、柳井さんの企業統治能力が不足しているか、
倫理感が未熟か、単に決断が遅いかのいずれかだ

盛大にコケて社会に損害を与えない事を祈る

サービス残業すると怒られるから報告しないと雑誌に書かれていた
会社が管理しないのだから全く意味が無い

なんかワタミの社長と同じにおいがする

良い事思いついた
12〜18時の営業にすれば良いんだよ
開店前、閉店後に1時間取っても
8X30＝240
柳井ちゃん、そうしようぞ

>>662
本性は変わらず雑誌に載ったのでやべえと思って火消ししてるだけ

在日売国ブラック企業だろここ？
残す価値あるの？

正直、サービス残業より名ばかり管理職のほうが問題だと思う

営業時間の関係で
ユニクロで一番優秀な社員が仕事しても必ず毎日長時間労働になるんだしね。
早番、遅番の2交代制にしない限りな治らないが
こんなことしたら人件費掛かるから結局無理。

サービス残業は会社を潰すってwww

従業員が死ぬ思いでサービス残業したからお前の資産がそこまでになったんだろwww

>>606
裾あげも店舗でやらなきゃならないのよ。
売場で商品整理や品出ししているスタッフがミシンで縫うんだが、慣れているスタッフはジーンズは1本5分、テープ仕上げ（有料）が1本10分。10本たまるとそのスタッフは約1時間は売場に出られないわけ。そこで店長、社員が売場でフォロー業務に入る。
裾あげを外部に委託するか、ミシン仕上げも有料にするかしないと厳しい
で、裾あげをスタッフに教育するのがまた難しい
意外な子が上手だったりするので、練習させてみないと適正も分からん

中国を見てみろ
浄化装置を付けずに廃液を垂れ流すから川はレインボーカラー
排ガスも垂れ流しだから都会は昼でもまっくらなほどのスモッグ
労災保険はかけない、労働者は使い捨て
周辺住民がガン・白血病で死んでも補償の必要なし

だから安い製品を作れるんですよ。

伸びてる企業には必ず秘密があるもんだ。
サービス残業いいじゃないか。
まともな残業してその間に死なれたら、労災認定されるだろうが。
当然、高くついた分は製品の値段に上乗せされる。

使い捨ての労働者のために、ゴミのような１０００円フリースが２０００円になったらどうするんだ？
買うか？

>>651
無能が有能を排除するのは、どこの組織でもあるんだよなぁ。
有能な奴をつれてきたら、無能の評価をあげてやるとかすればまだいいのになｗｗ
年功序列や解雇規制が厳しい現状では、その構造を変えるのは難しいかもね。

えぇ

いや、まあ金持ちになること自体は別にいいんだよ
ただユニクロの実態がちょいちょい外部に漏れ聞こえてくるわけで
酷い有様じゃん

ここが無くなれば国内で頑張ってる繊維関係従事者が幸せになれる

こいつ汚い

桜宮ユニクロ株式会社だよね。
もう、柳井自身が解雇されないと無理。
だって自分自身に問題がってそれを自分が直せる？
もうそこで無理なんだとわかるよ。

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　　 　 |　　　　　／　　　　　　　　 ヽ､_／~ヽ､__）　 ＼　　　　　　　　＼

うちは例外だけどなってか

「ユニクロ」のＣＭに出ていたきゃりーぱみゅぱみゅが
auにくっついたのは意外だった。

フランス行ったら店の売り子が昼休み中でネクタイ売ってくれなかった
あんなもんでいいよ。GDPは下がるけどな

毎日最低3時間のサービス残業。なんつーか、仕事に思えなくて、申し訳なくてサービスにしちゃってる。

今日のおまいうスレはここか

ユニクロは今くらいの新卒定着率で回していかなかったら崩壊するだろ。
店長以上のポストが圧倒的に少ないんだから。
大卒を全員店長にしてもその後クビにするチャンスがない。
若い兵隊を低賃金でこき使って疲弊した順にバンバン入れ替える。
無垢で良質な兵隊集めるパブリシティの為にNYだ上海だ銀座だtoeicだって発信してるだけ。

柳井さん、さっさと潰しましょう（笑）

そもそもこの会社でサビ残無しで時間内にノルマを絶対こなせる社員っているの？
10の仕事を時間内に10こなしたら明日からノルマ15になるんだろ？

てかさ、「無くす努力をするよう」
この時点でやばいだろマジで

うちの会社は大企業だけど、サビ残はほぼ０
中間管理職がたまにやってるの見るけど
俺のような平社員がやろうもんなら、上司に怒られてさっさと帰れと言われる
今ある時点で相当やばい企業

捕まらないという意味では実質的に合法で国も黙認しているサービス残業
こんな国で真面目にやるより己の利益のみを考える柳井や渡邉のほうが正しいのかもな

>>606
店舗のスタッフならそれだけで済むだろうけど、
あの手の企業だと管理職(店長・マネージャー)はそれをやりつつ、
自分の店の労務管理･予算の立案や作成･本部向けの書類作成(報告書･資料･店舗の業績が悪いと対策書とかも)
それにプラスして各種業績数値の責任も全部自分とかざらにある･･･
外部への優良企業アピールが好きな企業に限って、わけのわからない余計な書類の提出を頻繁に要請してくるみたいだし

ケータイやパソコンのおかげで、いつでもどこからでも仕事は増やされるしね

サービス残業させられた挙げ句罰則ｗｗｗ

残業しなきゃ賄えない仕事量をどうにかしろよ
体制を整えてから言えってｗｗｗ

>>657
ユニクロの給料はペリカ

なんでサビ残がやばいかって言うと、コンプライアンス上
ユニクロのように雑誌で告発されたり
あるいは自分の会社では、裁判になって負けたなんて話も聞く

サビ残を事実上強制されたことが裁判で明らかになると、相当厄介

いや別に残業代出せばいいだけだろ。
言ってることが意味不明。

＞実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。

240時間超えて残業代請求したら降格するぞって脅してるだけｗ

日本がサービス残業野放しなのは、取り締まり官庁の厚生労働省の怠慢もある

忙しいウニクロ社員の負担を減らしてあげる為みんなで不買しよう！

サービス残業をなくすには、単に会社が残業代を出せば良いだけなのでは…？

ファッ⁈

でも10年前に潰れる、潰れると思っていたけど
潰れてない。

北朝鮮の体制とか
中国経済も潰れてない。

何か同じ雰囲気がするのは気のせいか。。

意訳すると「サビ残したという報告をするな」ということですね

今更だと思うが
新卒で入社した新人が、ネットで噂を聞き付けて辞めたんじゃないの？ｗ

社員を無給で、奴隷のように働かせれば、そりゃ儲かるわな。

まじめに勤怠管理したら、労基法にひっかかるし、サービス残業っていう便利な言い訳があってよかったな。

>>689
確かに経営トップは捕まらないけど
会社は裁判で負ければ相応の損害を受けるし
サビ残を黙認・強制していた中間管理職はもう終わりだろうね

こういう事例ってのは、下から意識を変えて行かないと変わらないんだよ
平社員や課長クラスがどうにかしない限り、店長まで情報が上がってこない

とにかく「定時で帰る」

簡単なんだな

　

自他共に認めるブラック企業の社長が雑誌のインタビューに答えていた。
『従業員を安い給料で酷使していて不平不満が出ませんか？』という質問に対して
『ちょっとほめるとすぐ騙されるお人よし、まじめで従順で奴隷のような人間しか採用しない』と答えていた。

ブラック企業はここが勝負なんだと。

労働者から文句が出ているということは、採用の基準が間違ってる。
ユニクロは採用担当者を変えろ。

辞めると決意した当月しか残業代を正直に申告出来ないシステム

>>703
1番サビ残してるのは名ばかり管理職の店長なんだが・・・

＞積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした。

改善する気ズィロｗ

>>694
働いたことないのか。

２４０時間残業って、ほぼ毎日10時間残量だぞ。

労働基準局が許してくれないだろが。

金払えばいいって問題じゃないんだよ。

金を払わず人を酷使する。
魔法のビジネスモデルだ。

俺もこんな人間に・・・なりたくねーよカス

働いた分の給料払わないと、有能な人は速攻でやめる
会社にとってはデメリットだけだよ

>>697
一線越えた残業は労使協定にひっかかるので金で済む話でもなかったりする

>>708
あーそうなんだ。名ばかり管理職ってやつか
じゃあもう俺にはわからん。想像もつかない世界だ
毎日定時で、今日久しぶりに残業して帰ってきて、疲れたなーと思った平社員でした

>>688
うちもスゲー怒られるわ。
大きな企業はかなりうるさいよね。

>>710
土日も出勤するとしたら、1日8時間程度だな…

一定時間以上の残業禁止、にしないとだめだよね

６〜１０年前のユニクロってやたら生地がしっかりしてて
マウンテンパーカーとかデニムは未だ現役で活躍してくれてる

正月買ったカットソーはすでにビロビロなんだが

生まれ変わったら社畜やめて起業するわ。もちろんサービス残業バリバリのブラック企業
どうせバレても2年で時効だから十分元が取れる

「8時間で出来る事に10時間掛かるのは8時間で出来なかった個人の責任」
などとよく言うけれど、その大半は元々8時間では不可能な事である。
　
　
豆知識

アホか

>>716
法律で、週1日は休日をとらないといかんのよ。

>>695
いや「サビ残」こそが普遍的な日本企業の収益の最大の要因。
他国に対する絶対的アドバンテージ。

>>90
> >組合あるの？
>
> 一応、あるけど半年で店長＝管理職な為
> 組合員になったと思ったらすぐに離脱するシステム

やっぱりブラック臭がプンプンするなw

この柳井って人はこんなに儲かってるのに、社会貢献聞いた事ないな
せめてDNAみたいにスポーツに貢献しろや

サビ残放置して裁判起こされて社会的信用を失う方がよっぽど不利益。

と、うちの会社は思っているから助かるわ。

店長っていっても、店の在庫管理担当の責任者ってだけで、やってることはヒラと変わらないよね。

倉庫と売り場をいったり来たり。

みんなで陳列棚の補充してるだけ。

>>1
なら残業代払えよ。

残業しないでとっとと帰れと言いつつ
どうやったらこの仕事量が残業しないで終わるんですか！と聞くと
何とかするしかないと答える

会社広報「うちは社員には残業しないように言ってますからー」
「自発的に残ってる社員のことまでは難しいですねー」

>>722
ホントはそうなんだけどねー
まあ、中小の小売やサービス系だと遵守しきれてないかもね。ウチも含めて。
ただ、1日16時間拘束の30連勤だとしたら、いつ鬱になってもおかしくないレベルだな

能無しは仕事が遅い
自覚もない
そりゃ自殺するわな

ブラック企業が何を言う
でも、サービス残業は無くさないとね

言うだけならタダ

店長以上の正社員は管理職扱いだから。つまり店舗に1、2名いる平社員のみが管理職ではない。正社員の大半が管理監督者。新卒中心の組合なんて無いのと同じだろ

ユニクロのクロは真っ黒のクロ

ギャンブルで身を持ち崩してどうにもならない多重債務者を集めて
借金を肩代わりしてやる代わりに強制労働。そんな組織があれば理想のブラック

サービス残業があってなくす努力をする時点で
違法ブラック企業だろｗ
マトモな企業はサービス残業なんて元からねーんだよ
アホかユニクロは

>>730
サービス残業を裁量の範囲で認めてるところはあると思うよ。

ただ、慢性的に２００時間を超える残業の会社は異常。

事業が崩壊している。

社員が鬱になったり、自殺したり、ぽっくり死んだら、裁判で負けるね。確実に。

そういえば、そういう居酒屋チェーンあったね。

そこも退学新卒採用が、3ヶ月で店長になるシステムだったかな。

>>722
4週間のうちに4日休日があればいいんじゃなかったっけ？
だから27日連続出勤、4日連続休みでも法律上おｋでしょ

>>718
十数年前のユニクロのTシャツとか生地が分厚くてがっちりしてたなあ
ガンガン洗濯しても全然よれなかった
今みたいなペラペラじゃなかったよね

>>739
どっちでもいいよ。ｗ

まず今までの分払えよ

どの口がいってんだよ。

ユニクロは社員を潰す

労基が何の役にも立たないのが一番の問題なのに
政治家は何もしないからな〜

>>1
まず柳井自身が１日店長になって残業なしで業務をこなせるか見本を見せてくれ
話はそれからだ

ワタミもそうだが、労働環境に文句があるなら、とっとと辞めれ。
何か弱みでも握られてるのか？違うだろ？早く辞表書け。

なぜ辞めないのかそれは『会社の名前のおかげで、時々いい思いする事がある』これだ。

『錦織圭とか、きゃりーぱみゅぱみゅのＣＭ、知ってる？』こんなこと言ってるだろうが、友だちに。
見栄張ってるから痛い目に会うんだよ。

>>732
結局、罰則はサビ残に対する罰則というよりはサビ残報告に対する罰則だからな

言うだけはタダだし楽だしな

3年で50%も辞めてるのにあんだけの組織が回ってるってその程度の仕事なんじゃねｗ
アパレルドカタみたいなw

ユニクロさいっこー！仕事さいっこー！うっひゃ〜楽しいぜ〜…
現場が躁状態でハッピーなら構わないと思う
つらいなら辞表でおｋ

これって結局一人当たりの労働量が減るわけじゃないをだよな。
日本って人材育成における育成される側は、労働しているってイメージを持たれないが、
会社の業務に合った自分を作るというのは、会社に拘束されて労働してるのと同じなんだよ。
もちろん、限られた時間の中で成果（技術技能の取得）を出さなきゃならないのも同じ。
教える側はもっと大変なんだがな

>>712
就職氷河期だとかデフレが20年も続いて図に乗ると痛い目見るだろうね
ウチの会社がその状況。「辞めた奴は無能」とか図に乗った結果、社員が2/3になってブラック化した

入社半年で管理職、しかし裁量権限なしって完全にブラック

嘘大企業になるとサービス残業が多いみたい

>>750
社員の大半は、陳列棚管理要因だから。

何かを作ってるわけでもないし。

へー(´・v・`)

まさにブラック企業

サービス残業なんて外国だと訴訟沙汰

定時で終わる仕事をダラダラやって残業

>>747
つーかたくさんやめてるんだけどね
妄想おつ

屁をしたら、下痢でた・・・

人間を酷使するのは柳井のおっさんが一番やりそうなことだが・・

・・・（絶句）

>>710

残業が240時間じゃないだろ。
＞ユニクロは店長の月間労働時間の上限を240時間に定めている。

つまり　240−22×8　=　64で64時間以上はサービス残業しろって言ってる。
64時間残業なんて簡単に超えるぞ。

>>738
俺のとこは、自分が中間管理職で12時間以上拘束の28連勤とかもあるけど、
その代わり「体調不良なら遅出・早退はOK。診断書不要」「休みたい日には申請すれば必ず休める。３連休以上も可」って
約束で仕事してるからね。違う形で出勤・休暇のバランスを取る会社もあるだろう

年中無休のユニクロやワタミの社員だと、自分の思い通りには休めないだろうから
より厳しいだろうな

>>747
頭悪いなw

これはもはや法的な話だぞ

ろくに残業もさせずにノルマも与えてないのに、マネージメントに対して
はワタミだユニクロだと吠える馬鹿にはどうしたらいいですか？

社員に残業代を払わなかったおかげで、柳井さんは世界長者番付で日本人トップになりました

社員の皆さん、ありがとうございます

上でも出てるがこれからは
サビ残じゃないサビ残になるのか？ｗ

まー聞こえはいいわな。どの会社もそういう、
ブラックほどそういう。

>>154
そもそもこういう会社はタイムカードで服務管理してないんじゃね？

十分儲かってるんだから、社員増やせば終わりだろうに
三年以内に辞める人間を10％に減らす…でもいいけど

イから始まる企業と同じだな。
（カタカナ３文字）
（正確には７文字だが・・・。）

人件費減らしたいだけ？
「残業をする必要があるような仕事は課してない。」とか
胸を反り返らせたりしてね。

QNIULO

「サービス（で出してる）残業（代）は会社を潰す」

うちと同じだ打刻を強要し残業をさせる
残業をさせるというかとても追いつかない業務内容を強要する

ほんとはワーキングシェアってやつをやるべきなんだろうね

どうせ効率とか言っちゃってんだろ！儲けてんだから人増やせよ。

なくすのとなくす努力をするだけなのは天地の差だ

どの口が言うかｗｗｗｗ

QNI売ったらそりゃ会社潰れるよｗ

子供に「しっかり勉強しないと将来ああなるぞ」って反面教師として役立つだろ…

って思ったけどみんな真面目な連中だったりするんだよな

>>738
試用期間が３ヵ月じゃなくて３ヵ月で店長なんて早すぎってか、未熟じゃないのか？
基礎が安定してないのにバランス崩れて当たり前

今までもサービス残業は認めていなかったし、今回改めて無くすように檄を飛ばした。

つまり、今までと同じということだな。

労働法に問題があるな。日本の賃金は世界一高い。しかも最低賃金はまったく下がらない。
企業が払う年金掛け金は上がる一方だし、社会保険料も上がるばかり。
だからそれをねん出するため、企業は発がん性物質だろうがなんだろうがおかまいなし。
サービス残業でもなんでもやらせないと、株主配当が出てこない。

だから、固定賃金をやめて歩合制にすればいいんだよ。

フリースが１枚売れたら１００円と決めておく。そうすれば従業員はがぜんやる気が出てくる。
一日で１万枚売れたら日当１００万だぜ？夢のようだろ？

サイズが切れてたら従業員が押し売りしてでも他のサイズを買わせる。
これなら在庫管理も必要ない。

仕事量に対する労働力が明らかに不足してる上で、表向きの労働時間まで規制したらそりゃサービス残業だらけになるわな
外部から指摘されるまで放置するような社長が檄飛ばしたって、それがポーズだけなのはまるわかり

>>787　ボーイングか？ｗそれで残業は減るのかね？

>>787
歩合制は管理職の総取りになるだけだろ

12時間分の仕事を8時間に詰め込むってわけかwww
さすがB企業だなww
クレバーな会社は6時間に割って二日でやって
2時間は好きな事してろ！ってやるってるわ

>>770
マグリットのこの絵と同じだよｗ
http://viploader.net/pic/src/viploader1249581.jpg

題名（邦訳）「これはパイプではない」

>>787
良いからお前は、月曜からハロワ通い始めろ
な？

サービス残業を積極的に無くす努力を社員を増やす方向でなく
時間当たりの作業量を増やす方向に努力するんだろうな

時間内に仕事終わらせないとクビにするんだろ

>>1
「尖閣諸島は中国固有の領土です」
の張り紙の方が会社を潰す危険性は高いと思うけどなー

>>787
ウチの事務所に、そういう目標設定で漬物だの変なキーホルダーやぬいぐるみを
売りに来る兄ちゃんや姉ちゃんが時々来るんだけどｗ

「私の夢は、これで貯金してフランスに行くことです！」とか言ってｗ

残業を減らすと檄を飛ばすより、放っといても残業が発生しないよう人員を増やせ。

名ばかり店長に押し付けるだけだろ。

>>794
マクドナルドと同じ事をすればいいんだ、
６０秒で何とかいうやつ。

おまえを名ばかり店長にしてやろうか

責任逃れｗ

この手のゴミクズブラッ○企業なんてのは、最初から正規従業員に、
１人で定時の間で働いても終わらないような仕事量を与えて、
残業はさせないと命令を出す。ここがポイント。

残業して終わらせて帰ると、従業員が自発的に仕事をしたから、給料は
ビタ１文払わないと言う。

残業しないで帰ると、懲罰、嫌がらせをして従業員を確実に追い込む。
場合によっては自殺するまで追いこむ。闇金となんら変わらんｗ

コイツとワタミは言うだけじゃないの？
信用できんのかよw

おまえらサービス残業っていう証拠残すなよ！

>適材適所の「人物本位」

すぐ、使えないって切り捨てる事だろうな。

>>803
それを全部録音して裁判沙汰にって勇者が現れたりして、
最近、会えない出会い系を訴えた奴がいたよな。

俺が以前いた会社の無能部長（ナント今専務で実権掌握！）の仕事はたったひとつ

部下に激を飛ばす

だったな
だからその会社は優良企業名観から消えた

まさしくこども店長だな

檄ってなんだよ。
つまり、社員は怠けてるからサービス残業してて、
社長が気合い入れたら残業なくなるってか？
アホすぎる。

人員増やすか、残業手当出すか、
二つに一つだろ。
檄とばすだけなら誰でもできるんだよ。

言葉半分としても現社員は喜んでるだろうね。

ブラック企業

兵隊さん　いらっしゃ〜い！

しまむらの藤原会長に、弟子入りしろよ柳井。

激を飛ばしたら売り上げアップするなら視聴率もお願いしますよ

１８時間かかる仕事を押し付けておいて「定時で帰れ」と無理をいうパターンか
素直に人を増やせよ。小売は持ち帰り仕事できないんだから。

しかし,あんだけ売れてるのに決算賞与とか売上加給金みたいなのもないの?
どんだけ外道だよｗ
そりゃ若いモンは辞めると思うよｗ

>>810
＞檄とばすだけなら誰でもできるんだよ。
いや、誰でもというわけではない
ある程度の常識や人としての心情とかある奴は激とばす「だけ」では心苦しくなったり、現状打開をしようとして
自分も現場に飛び込んだり、背中で教えたりする
つまり、非常識・心のないやつが激とばすだけ、の上司になる

サービス残業減らすために、
単価の安いニダーをシナーをもっと採用するニダ
ってことでしょ？

>実際に240時間を超えて
勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。


クズの会社だな。

社長「ムム、貧乏人が過剰反応し始めたな」
コンサル出身役員「社長、売場を英語公用語化したらどうですか？お客様も日本語禁止にしましょう」
社長「名案だな。早速明日から社員のTOEICの目標スコアを900点に引き上げてくれ」

会社を潰すっていうか社会を潰すのほうが正しい気がする。
人的資源に過度な負担がかかるわ、不当な
価格競争に繋がったりで完全に反社会勢力って言っていいだろ

法律を破って成長させても評価されないよ。人として恥ずかしいだろ。

聞いてるか柳井。

つまりは残業代を出しませんってこったろ
残業しないと終わるわけがないからこっそりサビ残することになる
ばれたら降格＆クビでさらに人件費カット
以前どっかで見たことあるわ
離職率すげぇんだってな

会社のために無休で働いてるのに降格かよ

>>761
むしろ辞めない奴ってなんで残ってるのか疑問だな
報酬も飛びぬけていいわけじゃないだろうし
会社のブランド力にしがみついてるのかね？

会社のコメントはどうでもいいから
労働基準監督署の出番はまだですか？

>>717
３６協定ってのがあって、残業の上限を決めないと従業員に残業させられないことになってる。

労使協定で残業の上限を決めるけど、それを超えると(会社によって)罰則とか監査とかがあるから、
残業時間の上限がある＝超える分は全部サビ残ってのもよくある

時間外80時間て鬱や自殺の可能性が高くなる水準だけど、そこまでやれってことなのか
恐ろしいな

ユニクロ社員、残業時間越えないように、タイムカードを押した後で残業してんだろw

残業代払えば解決じゃね

>>826
それこそＤＶ夫やパチしかしない無職夫のヨメに「なんで離婚しないの？」と聞くのと同じ、
と思う
まぁ洗脳だわな
時に恐怖、時に飴

>>831
残業代渋ってるのか、残業のない快適な職場っていうイメージを保ちたいのか
どっちなんだろうなあ

ここは制服を自腹で購入させる
自宅待機で必要なときだけ召集して時給を最小限に抑えるそうだ
労基署はいったい何をやってる

サービス残業代がこの老害の資産になってるわけだが

>>833
外に対してはええカッコシー

業務量そのままで
「『サビ残するな』と俺は言ったぞ。」
「なんだ？会社潰す気か？残業代払えってのか？」
「おまえ、俺の知らないところで勝手に残ってんだろ？残業じゃないよなあ？俺知らないんだから」
こういうことですか？

こんな会社何のスキルも身に付かないだろ。バイトでも出来る仕事でしょ。
よく就職しようと思うわ。

残業しないように指示するなら
同じ仕事量を定時で終われる見本を見せるべきでは・・・

少し調べれば埃くらい立つだろ
労基にはその権限があるし、
社会的影響力のある会社だから調べるべきだと思うが、、、

よっぽど圧力がかかっているのか？

檄なんか要らんから金払えや守銭奴

サビ残体制に支えられてるくせに、無罪証拠づくりにこんな発言をしてるわけか。
地検特捜はこういう日本社会に仇為すヤツを捕まえれば一気に汚名を雪ぐことができるぞ。

簡単な話、給料安いから若い衆が辞んだろって。
役所が怖いなら他の手当で補填すればいいだけの話。

他人事かよｗ
オマエの一言で無くせるだろﾁﾝﾁｸﾘﾝ屑社長

一斉に訴訟したらどうなんだ？
負けるかな

こういう会社って、新卒を１００人採用したら、２〜３年で半分以上消えて
もらわないと、トータルで人件費がそのうち上がっていくから会社としては
非常に困るんだよ。

雑誌にインタビューで社長が出て、マスゴミに指摘されて、好感度上がるような
事を言うかもしれないが、企業の大部分をいつまでも新卒程度で回したほうが
利益が上がる。だから待遇を改善しないし、改善する気もないんだよ。
今後も同じだよｗ

お前等、いいかげんに利用するな。

>>1
わかった。
そもそも日本人正社員がほとんどいないからサービス残業とか関係ない、ってオチだろ？これｗ

サービス残業は絶対するな。でも朝4時にこいとかそのうち言うてくるぞ

あと
金払えばいいとか、残業するなと言ったとかはダメなはずだが。
前者は雇用側の安全配慮義務違反
後者は現にノルマを減らしたり、資格を査定対象から外すことが必要
それが、適材適所にしますwwって、、、

>>1
一生懸命サービス残業してくれた店長を降格とか、もう、舐めてんのか
ぶっつぶせ、こんなクソ企業。

あれだな、ヤクザの組長が「ウチはクスリ厳禁。扱った組織は破門」
とかいう建前と同じかこれは

クニウロは紛れもなくプラック企業

勤務時間だけでは出来ない仕事を押しつけなければいいんだよ。

なぜここまで金持ちなのに他人の金を泥棒するのか理解不能なんだが

柳井さん、シナでは儲かってますか。もうお仲間にしてもらえましたか。
まあシナあってのユニクロだからね。

サビ残店長〜こうかく
儲けた金でグローバル
それがユニクロ世界一



なんか、ラップみたいになっちまった(´･ω･`)

その前に人を増やして仕事を減らしてやれよ

日本共産党と労働基準局に電話するよ。
共産党には国会で問題にしろと。
労働組合の作り方教えろと。
基準局にはしっかり内部調査しろと。

こいつ、腹の中と口先が違うよな
「残業代は会社を潰す」
だろうな

経営者の根性が曲がってるってことよ

中国の時の、尖閣諸島は中国の領土です。

の責任とって、柳井のクビまだーーーーーーーーーーー！？


あと、サービス残業は、違法。取り締まりを！

ユニクロの店員の追い詰められてる感じは見ててわかるわ、だから行きたくない

若者の雇用問題を解消するには、労働基準監督署員を増員して若い人がブラックハンターをやればいいわけ。こきつかわれた怨みをはらすために仕事は熱心に取り組むと思う。

みんなでハンター試験を受けようぜ！

超ブラック企業だってバレてますよ〜。

ユニクロ着てるってことは奴隷企業支持してることになるから買うの止めとけよ

なくす、なくさない、じゃなくて
残業したらそのぶんは払う。人手不足なら雇用する。
ってことにすればいいんじゃないの？

「残業してるのは無能だから、無能はクビ」、そういう思考だろ。
一代で大企業の創業者ってのは、たしかに神がかった才覚があって、
一般労働者とは感覚が乖離してるのはしょうがないけどな。

「残業したらクビだ！何？それじゃ仕事が終わらない？知るか！仕事終わらなくてもクビだからな！」

これで、黙ってサービス残業するしかなくなるわけです
万が一労働基準を上回って過労死とかしても、「勝手にやっただけ」で言い逃れが出来るという寸法

そんでこの皺寄せはどこいくんだろうねぇw

ユニクロの社員は過去分全て請求する裁判起こしたらいいと思うぞ
無くすとか偉そうな事言っても、そう簡単に変わらないと思うからｗ
超絶ブラック企業だろここｗ

残業禁止にするからサビ残が生まれるんだろが。
ちゃんと残業認めて残業代出してやれよ守銭奴が

職場の婆が、やたらユニクロユニクロ言ってて
だいたいあんな室内着しか売ってないような店に頻繁に行かないし大して買わないよ
通勤時に着るものやオシャレ着なら買うけど

毎週無駄に店内の配置変えるからバイト出て最初にすることは時間前に売り場廻って
場所覚える事だったなー半年で辞めた

パチンコ屋みたいに就業時間を二部制にしろよ。

しっかしまぁこの国は経営者がやりたい放題だわな
日本にとって経営者ってのはお殿様で、社員は家来なんだよな

【企業】ユニクロ　疲弊する職場・・・サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い、新卒社員の３年内離職率は実に５割前後★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362568698/

こういう企業の従業員から、大量のうつ病患者や、自殺者が出る。

その尻拭いは、全部一般市民の税金で補われるわけだ。
しわ寄せは全部俺たちなんだよ。
ここの場合、尖閣は中国の領土と書くくらいのマジキチだから、
日本の主権をも脅かしている。立派な国賊だよ。

（ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ
ワタミの社長と同じだな
自分の会社の事情が上に上がってないんだろ
社長の周りはイエスマンばかりで

ブラックがバレそうになってて慌ててアピールしてるってとこ？
んで自分はフォーブス長者番付日本人トップクラス？

社員の生き血を啜ってぶくぶく肥る豚だった、ってことだな柳井

知らなかったとしたら、とんでもない無能だが、
店長の給与が400万ということを鑑みれば
おのずと答えが見えてこようというものだ。

サービス残業を無くす方法を考える為のサービス残業が増えるね。

ユニクロもう長くないね
売り時じゃね？

ブラックほどこういうサビ残を語るんだよｗ
マトモな企業はそういうのがないからそもそも語る必要がない
それがマトモな会社マトモな企業というものだ

ならワタミやユニクロはわかるな？ｗ

　　　　　　　　　　　　　特に女や精神年齢が幼いのは「程度」ってものが判ってない　サービス残業が一概に悪いという事はないだろう　要は「やりよう」だ　　　　　　　　　　　　　　

数年ぶりにUNIQLO行って紺Ｔとドレスシャツとチノパンを２万円分買い込んできた

これでまた数年は行かない

バカが経営してる会社で買う物なんてねえよ。

結局大きくのし上がるにはどこかに無理を強いて負担を押し付けてるって事でしょ
それが部下だったり下請けだったりで上がそれを知らないなんてありえない

近所のユニクロがいつのまにかｇｕになってたんだけど
ユニクロとｇｕって何か関係あるの？
それともたまたま？

>>62
お前がバカなだけ

それ相応の対価を払ってから能書き垂れろ

>>887
「gu ロゴ」で検索すべし

>>883
バカジャネーノｗ
サビ残は悪なんだよｗ
氏ね

サービス残業とかない方を探すのが…

a

ワタミ並のブラック（笑）

で、適切な人員配置はしてるの?
それなしに残業時間切って、サビ残はクビだとあまりにひどいけど

そりゃ、上限以上の労働時間を申告させないよう
現場に圧力掛けてるんだから
サービス残業は「存在しません。」よねｗ

ユニクロ商品は量産型室内着程度の扱いならまだなんとか我慢できるが
guだけはダメだ
あそこに売っているのは服じゃない、服の形をした布切れだ

>>889
ぐぐってきた

ユニクロ関連かぁ
ダイエーとかなつかしいなぁオイとか
靴のマルトミとか靴流通センターとかもからんでるのか

反日的な人物というは、人間性も皆さん糞ばかり

本部から人件費削るように言われて
パートバイトの時間増えたら降格＆首
当然規定の時間内に仕事は終わらず
残業したら降格＆首

隠れて社員がサービス残業するしかない
状態に追い込んでおいてアホか

>>1

そうじゃそうじゃ。

言うだけタダ

中国人に違法労働させてる国内の企業全部に言える事だけどな
もう裁判で企業側の負け確定なんだからいいかげん研修生にお金出すのやめたらどうよ日本政府よ

サヨクはワタミの不買を煽るが
ユニクロの不買は言わないよなｗ
どんだけユニクロ好きなのよｗ

優しい人は金持ちになれないよなぁ
平気で奴隷を使える人じゃないとなぁ

残業代出せばいいだけの話だろ。

一応残業代が出る佐川は優秀にみえてきた

無くす努力をするように檄を飛ばすって…。
既に法律違反で罰せられてしかるべき行為をやってる状態なんですが。
従業員にも、今までの残業代プラス損害賠償ものじゃねえの？
行政はキチッと動けよ。

　 　　　　 |
　 　＼　　__　　／
　 　＿　（ｍ）　＿ﾋﾟｺｰﾝ
　 　　　　|ミ|
　 　 ／ 　｀´　 ＼そうか！
　　　　　('A`)　　　ユニクロ買わなきゃいいんだ！
　　　　　ノヽノヽ
　　　　　　　くく

就職する前に想像つくだろ
所詮、洋服屋の店員なんて、そんなもんだろ(笑)

お前が言うなの代表格が何を言っているのか…

マスコミが持ち上げる会社には就職しないほうがいいということ。
「株式会社○○、増収増益！カリスマ社長に突撃インタビュー！その安さの秘訣とは？」

「顧客のニーズを（サービス残業で）いち早くとらえ、それを現場で体現するするノウハウを（サービス残業で）育ててきました。
社員一人一人の頑張り（サービス残業）を正当に評価し、今では女性管理職の割合も増えて来ました（同僚、部下の男性社員がサー残で負担）。
これからの若い世代には（サー残して）グローバルな市場で頑張っていただきたい。（サー残オッケーなやつ歓迎）」

こういうの要注意な

人権弁護士が集団訴訟起こしたらいいんじゃね？

>>912
それだ！

努力じゃなくて経営者に罰則を設けろよ

凄いな柳井って、悪びれるどころか知らぬ存ぜぬかよブラック企業たる所以だな可哀想な社畜達。

サビ残よりタチ悪い

ユニクロに労働組合が存在しないのがそもそもの誤り。
従業員にもストライキの権利ってもんがあるでしょ。

>>11
裁量労働制も、総労働時間のキャップ付けるべきだよね。

ユニクロって確か…

余計なこと言わなきゃいいのに

檄なんぞいらん。残業代を払え。法律も守れないなら反社会的企業としてつぶれろ
サービス残業を黙認してきた政府自民党も同罪。何がアベノミクスだ調子に乗るな

ていうか、すっぱ抜かれる前に止められなかったのは怠慢だわ。
ちゃんとマスゴミ対策やっとらんのねここ。


この程度の企業はゴマンとあるのはみなさんご存じのとおり。

基本的に小売業はクズ企業だしブラックだろ。
大卒者もそんなとこ就職しない方がいい。

中卒の仕事だろ小売店員とか

ユニクロのような反社会的勢力は条例で排除すべき

ユニクロを恐れない
ユニクロに金を出さない
ユニクロを利用しない
ユニクロと交際しない

ユニ黒は、残業を家に持ち帰れということかな?

持ち帰って仕事できるのかよ?

東和運輸倉庫のサービス残業にはガッカリだよ 安すぎる給料 喫茶店のアルバイトの妹より 安い給料
恥ずかしくて同窓会や貯金も出来ない

何を言ってるんだこいつは・・・

社員を酷使して稼いだ金で大富豪になった奴が何言っても説得力がない

一人でこなせないような仕事量与えておいて残業禁止って言っても無理だろ

訴えられる前に自殺させればいいよね

サービス残業なくなったら商品が高くなるじゃないか。

さすがに離職5割は異常だろ
サビ残だけの話じゃないな

なでしこ銘柄ｗ

「もっと完全に隠すよう配慮しなさい」ってか？

>>2

>「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していることなどもあって、
>受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。

・・・・ブラックだってバレてるからじゃねーの？

　　　　　　,.... -─-r‐- ､ __
　　　　 　 ／,ｼ／ｨ /lj !ヽヽヽヽ＼
　　　　　/／ / ///ｌ|ﾊl | ヽ丶ヽヽヽ
　　　　,.'/／ 川 | | |l-ゝ! ､ ! | l l | l ヽ
　　　　!ｲ //!j !l | l､ゝ＝=､｀ ｌj y'jヾjﾉ
　　 　 | !/,.- ､!|ヾ!｀ ヽヾ;;ｼ　　 ｨ;}'´　　　　　　　
　　　　l　ﾊ rｿﾐ､　　　 ｀''"　　丶ヽ　　　　　　　　
　　　　ヽ!j,ﾍ､ヽ,!　　 "" 　 　 _ 　 j　　　　　　　　
　　 　 　 ゞ彡ゝ、　　u　　　　　／　　　　　　　　　
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　　　 　 l/ l　 　 ヽミΞ=-ﾆヽ_!ｌﾄ､
　　　　 / /l　　　　 ヽヽ､二ﾆﾐゞlﾉﾄ､
　　　 ,.',ｨ'ｿ|　　　　 l´ ヽ-- ─‐rﾆゝヽ
　　　 ｌﾊ! /　　　　　ヽ　　　　 　 ｿﾄ､ヽゝ
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　　 御前賀 夕菜（1991〜　日本）

ここの会社のバイトやパートは何故社外会議いかなならんの？

自身の報酬なり資産を還元して社員をたくさん雇えば多少状況はよくなるんじゃないっすかね

ユニクロの経営方針は社員を潰すの間違い

サビ残を強要したところで、労基に注意されることも無いし、刑事罰も無い。
やらしたもの勝ちだわな。

英語公用語に怖じ気づいてる新卒なんていないだろうが、ブラッキーな匂いにみんなのレーダーが危険を察知してるだけ
店長、SVなんて一生かかっても英語なんて話せないレベルの人材だらけよ。
新卒に出世の突破口があるとしたら英語か中国語がビジネスレベル（スタッフと話す）なら海外店舗行ってキャリアをショートカットすることはできる。有名大学出てるが語学に自信ないやつは他の企業に行ったほうが吉

一番上は好き勝手言えていいよね

どこの会社もそう
管理職が潰れるだけ

本当は加害者なのに被害者面するのがこういう経営者の特徴だね。

クニウロの側を通りかかっても厭井社長の面、物言いを思い出すと入店する気がなくなる

はやく潰れて欲しい

ブラック企業からはなるべく物を買わないことにしました
よって、ユニクロもウルトラライトダウンを最後に、
しばらく距離を置かせていただきます。

しばらくでなくて永遠でいいだろ

経団連の連中は
労基法を改正して、「１２時間労働を合法化」するのが悲願

12時間勤務させたあとで４時間サビ残業させたら
普通なら１年間で自殺か退職だろな

サービス残業→社員の方々の意思で自ら行われている作業

ユニクロもマックも当分利用しない。

人を人と思わない経営者など地獄に落ちればいい。

>>11
仕事の量は変えないけど職場は定時で閉めるから後は自分で何とかしてね作戦

まあぶっちゃけるとうちの職場さ。

能力の低い3番手くらいの社員ばかりが残った会社は命令しなくともサービス残業早出を常習化する他社員をだしぬくためにそりゃつぶれるわ

>>949
まあ、たぶんそういうことなんでしょうね
「利益を生み出すため、安く買い叩いた労働力」ぐらいにしか思ってないんだろうね。
資本主義だから当然っちゅや当然。わかりやすい会社だねユニクロ（ファスト利）

だからサービス残業代は経営者の個人資産で払えよ。
会社の経費使わなければいいんだろ？？？

服も人も使い捨てか…

ユニクロブラック参上！
ワタミブラック参上！
マクドブラック参上！
ソフトバンクブラック参上！
パソナブラック参上！

5人合わせて、
「企業戦死ドブラック！」
おのれ、社畜め、錆び残拒否など俺たちが許さない！ユニブラック！」
「必殺ヒートテックタイツ亀甲縛り！」
社畜「ギャー、悪かったずら、タイムカード切ってから残業するから許して」

こうして日本の労働が守られた。
ありがとうドブラックの5人！

>>952

何かというと中国人のほうが人件費安いのによく働くからどうの・・・

当たり前だよ、向こうは３０００円あれば余裕で１ヶ月暮らせるんだから。

いくら時給５００円でも中国人にとっては高賃金なんだよ。

ブラック企業にあたるのではないか…じゃなくまごうことなきブラック企業だろうがw

この発言、社員が聞いたらみんな辞めてくならねーか？

残業代払う　≠サービス残業なくす

残業隠し　＝　サービス残業なくす　＝　平時勤務量増加

１００％ブラック企業です

定時に帰っていいってよ
やったじゃん

労働組合の無いような会社に就職するくらいなら、派遣の方がマシ

どうせ土日しか客来ねーんだから
金土日月以外は店閉めとけよ
週休3日なら、サビ残も解消するだろ

>>961
労組ないのか。表向きは店長だの管理職が多いからか・・・

125 名無しさん＠１３周年 2013/03/09(土) 16:04:56.39 ID:NgsUq+0F0
今日のお前が言うなスレ

サービス残業ではなく、違法な超過勤務だろうが。
援交でもなんでも、マイルドな言葉で誤魔化すな

ユニクロ不買運動盛り上がつて欲しいね

ユニクロ高過ぎうんこやな

無理をさせ無理をするなと無理をいい

「サービス残業が会社を潰す(ｷﾘｯ」って
柳井の会社が社員潰してるんだろwww

>>1
サービス残業とかいわれたうえで、億万長者のリストに載せられたら
ばつが悪いよね。

でもちょっと待って欲しい　そして考えて欲しい
柳井氏は自分が（実質）創業した会社で全身全霊を打ち込んで
不眠不休で働いてきたわけだ
従業員全員が同じように全身全霊をかけて不眠不休で働くのが
当たり前だと思っているんだ
優秀な自分ですらそんな努力をしたのに自分より出来の悪い従業員が
やらずどうすると思っているんだよ
だからこその「従業員全員が経営者」なわけだ
価値観が合わなきゃ独立すりゃいい
文句があるなら辞めりゃいい

旅先とかで、やべえ思ったより寒い、羽織物買いたい、
ユニクロ行ってなんか買おうと思って行くと、
ユニクロのくせに季節先取り商品展開みたいな生意気なことしててムカつくｗ

>>971
それ普通に
殺人鬼の発想w

平均的な社員がこなせないタスクを課しておいて、サビ残するな、やることはやれって、そりゃ病気になるわｗ

こいつもワタミみたいになってんだな。

ありえねえな、クソ企業

>>950
おれ書き込んだっけ？
疲れてんのか…。

能力の違う人間をひとまとめにして1つの労働条件を当てはめるのは無理があるよ。
生産性の低い人間にはその欠点を時間や別の仕事で埋めるチャンスを与えるべき。

ユニクロみたいな単価の安い製品を高いコストかけて陳列する意味が分からん。
トラックから降ろした段ボールのまま売れば十分だろ。

無駄なコストかけすぎなんだよ。
店舗に卒塔婆みたいに店員立ちんぼして許されるのは客単価の高い百貨店まで。

>>978
それが面倒臭い人がこういう会社やってんじゃないの？

>>979
笑った

卒塔婆ね笑

下が無能なせいでブラック企業扱いされた、とｗ

いくらでもひっくり返し用があるのに、社員さんがバカとしか言えないね

明治のワタミ、早稲田のユニクロでブラック企業の早明戦だなｗｗｗ

ファーストリーディング社は労働基準法違反を放置している。

そう、企業は労働基準法を守らなくとも罰せられることは無いに等しい。

単なる現場オンチの可能性もあるが、どの口がホザくんだってレベルだな。

コイツ、いつか頃されるんじゃねえのｗ？

『残業代は青天井で払う、但し出世はできないと思ってくれ』

だったらまだ納得するんだけど
そういう経営者っていないね

しんそついじめすぎだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
じさつしたりしないのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
しゅうちゅうてきにそのへんがやめてんだな

知人がそこそこ有名でテレビ出て偉そうなこと言ってるけど
子供時代は有名な悪ガキで嘘つき。
精神崩壊したビッグマウスしか世の中に出られないんじゃないの

体育会系なんだろここ
外食産業とかも多いよな
このてのは

>>971
報償が違いすぎるだろ

全身全霊かけた結果が1兆3300億円の個人資産ならやる気も出るだろうが、
ブラック企業の安月給で命かけろと？

世界66位の個人資産、1兆3300億円がどれだけの社員の犠牲の上に築かれたのか少し考えればわかりそうなものなのに
ここ志望する新卒ってアホなの？

ユニクロ「サビ残しないと仕事こなせない社員が悪い、降格」

おまえがいうな

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　| 支持釣魚島是中国固有領土 |
　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　∧∧　　　　UNIQLO 　　　 ∧∧
　／）支＼　　　 Λ＿Λ　　 ／支（＼
　|　|｀八´> ◯<(´∀｀)=>◯ （｀八´|　|
　|　　　 〈）　 ＼ 柳井 ／　 （〉　　　 ﾉ

ちゃんと25％分の賃金払えばいいだけ

分かって入社してるんだからいんじゃね？
どこに入社したかを自慢するためだけの選択なのだから
・誰でも知ってる会社名
・年商1兆円
・グロバルな展開

こゆ言葉に酔っての選択なのだから

>>996
36協定で日、月の上限があるぜよ（´・ω・｀）

要するに、『バレんようにせんかい！ボケ！』が本音だろ。

柳井はサビ残させるのうまいなー

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