【政治】求人の年齢制限を禁止へ（但し罰則無し）…フリーター対策で自民、公明両党が合意[01/24]

★求人の年齢制限を禁止へ＝フリーター対策で与党協議会が合意

　自民、公明両党は２４日、雇用問題についての実務者協議会を開き、企業が労働者を
募集・採用する際の年齢制限を禁止することで合意した。安倍政権が掲げる再チャレンジ
支援策の一環として、就職氷河期に就職できなかった年長フリーターや団塊世代など
中高年の就労を促進するのが狙い。

　現在の雇用対策法は企業に対し、労働者の年齢にかかわりなく均等な機会を与えること
を努力義務として課しているだけ。この緩やかな規定が新卒者以外の就職の障害になって
いるとして、協議会の結果を受けて両党は、年齢制限撤廃の義務付けを通常国会に提出
予定の同法改正案に盛り込むよう政府に調整を要請した。ただ、違反に対する罰則は
設けない方向だ。

時事通信　2007/01/24-20:39
http://www.jiji.com/jc/zc?k=2007012401023
TBSソースもあります
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3477527.html

２

3

4

まずおまえらが採用して手本を見せろｗ

だから何？

どう見ても面接で落とされて終わりです。
本当にありがとうございました。

また意味の無いことを･････････････････
そんなに暇なのか？

フリーターは全部創価が面倒見ろよ、但し税金はビタ一文使うな。

どうせ２５以下とかしか取る気ない会社に面接行くの無駄じゃん

政府って言うのはホントわかってないのね…
年齢制限設けなくても｢年齢が採用予定の人材として不適切なので｣
と言えるでしょうが。

年齢を理由に採用を見送ることを禁止するのが重要なの。

年齢制限は無駄な面接を省くため

年齢制限禁止しても採用には繋がりませんから

罰則があっても「厳正なる審査の結果、残念ながら・・・」という魔法の字句で企業は何とでも言い逃れできるだろ。
企業も政府与党もビビリ杉。

>>11
そうは思うが、まずは小さいながらも重要な一歩だ。

>>7
面接に行けるだけでもありがたい。

東京工業大学 　卒業生1300人
2006年度入社予定　　東工大新聞調べ
(参考：慶應義塾大生の卒業人数は７８００人)

４９ トヨタ自動車
３８ 日立製作所
３５ キヤノン　
２９ 富士通
２７ 東芝
２３ 本田技研工業
２２ 富士写真、ソニー
２１ NTTデータ
２０ NEC
１９ 三菱重工、 　
１５ デンソー 　
１４ ブリジストン、三菱電機、シャープ、リコー、石川島播磨重工
１３ 東京電力
１２ 大日本印刷、NTT東日本、東レ、インクス 　　
１１ JR東日本　　
１０ 松下電器
----------------------------------------------------------------------
　　ここまでで４６７人　東工大卒の３人に１人が上記大企業へ就職
----------------------------------------------------------------------
　９ 旭硝子、NTTコミュニケーションズ、大和総合研究所、中外製薬、日本IBM、富士ゼロックス、三菱化学 　
　８ 野村総研
　７ 凸版印刷、ファナック、リクルート
　６ NTTドコモ、旭化成、新日本石油、新日本製鐵、大成建設、竹中工務店、日揮、清水建設、富士通研究所、セイコーエプソン
　４　 電通、日本テレビ、ゴールドマンサックス、キーエンス
　２　 フジテレビ、Google、博報堂、

>>14
書類で落とされるだけだろ。

> 違反に対する罰則は設けない

意味Neeeeeeeeeeeeeeee!!!!

また選挙目当てのガス抜きかよ

PSE並みの罰金最高一億にしてみろ（ﾟДﾟ）

年齢制限は、団塊が一番得するだろ。
だれも糞団塊を新しくやとうとこなどないがな

罰則なければ意味なし！

チビハゲで、口髭濃くて、ちょいデブな私でも、

ファンキーな格好をすれば20代に見えるでしょうか？



…もうすぐ40ですが。

　・ 　我が国では年齢という要素が企業の雇用管理上重要な役割を果たしており
　　年齢に代わる基準が確立されていない中で直ちに全般的な年齢差別を禁止す
　　ることは労働市場の混乱等を招くおそれもあり、現時点においては、我が国の
　　実情に即した対応としては適当ではない

と述べていながら、自ら混乱を招くのか？

年齢に代わる基準＝実力評価

はいはいまずは公務員試験から年齢制限廃止してください。

高い税金盗ってこんな糞案しか出ない自公の対策議員の名を晒せ

>>14
いや、小さい一歩かもしれないが、この一歩は沼があるところへの一歩。
そこは大またで歩き、沼を飛び越えないとイカン。

企業側は面接に手間がかかるし、求職者は今まで書類落ちだったのが面接落ちに変わるだけ。
結局交通費と時間が無駄になる。

この状態でいることは非常に危険。早急に年齢による不採用を禁止し、違反者には罰則を設けるべし。

実効力もない無駄な改正しなくていいよ

>>14
いくらで国に雇われた？

年令制限無しにしても採用するのは企業。
意味がありません。

罰則なしって意味ないやん。アホか。

罰則なしって・・・やるきないだろ、自民&創価、もう2度とだまされん

派遣業に拍車をかけるだけだと思うが

だから何？って感じですな

こんなんばっかだな。
何か改善してるフリしてるだけの無能役人どもが。

公務員試験もOK？

いや〜、素晴らしい再チャレンジ支援政策だことｗ

これは、、１８歳未満でも風俗で働けるってこと？

一緒に児童福祉法も改正しなきゃ意味無いんじゃないか？

やらないよりはマシだと思うが、次は公務員試験で年齢制限の廃止だな。

今でも４０以下と載せてるのに
７０のじじいが応募してくるんだぞ？
うちのバイト、じじいには体力的にできないのよ。
屋外でトイレもないから、女も断るの大変なのに
そういう過酷な労働条件は若い男しかいらないんだよ。
そこらへん載せたいのに、アホな規制すんな。

わはははあっはははは

齢五拾五の我輩も公務員として採用してくださるわけじゃな。良い事じゃのお。

ダメだ。
マジで公務員しか、まともな仕事ないのかなぁ。
これって民営化路線に反するのかねえ。
しかし、日本の雇用制度が閉鎖的すぎるので、これしかまともなのがない。

政治家ってバカなの？
いっぺん職安に行って、ちゃんと求職者の話を聞いたほうがいいんじゃない？

政府与党は↓馬鹿だろ↓

罰則がない法律を↓

誰が守るんだよ↓

また望みのない募集に無駄足踏むのかよ…orz

今だってﾊﾛﾜ求人は理由が必要だろ？塾講師で、
『当校、アクティブな身体全体を使ったオーバーな感情表現で激しく体力を使う活力ある授業を心がけているため30才以下に限る。』
とか理由がくっついていてﾊﾛﾜの検索モニターに吹いた。

１０歳でもコンビニ店員になれるのか
こりゃ画期的だ

秋葉のコンビニに小学生店員置いたら流行るぜ

新卒以外差別を、いいかげんやめないかねえ

ttp://youth.jimin.or.jp/densi/sample/03/3page1.html

＞自民党本部職員募集
＞満二十七歳未満の既卒者

お前がいうな

自民はお手本見せて、ある意味フリーターみたいな奴を総選挙で当選させたなｗｗ

そういえば今日の夕刊にフリーターの再チャレンジ支援で
公務員も中途採用するってあったんだがこれって前からあった？

本当に採用してくれる企業を探すのがかえって大変になるだろコレ
何を考えてるんだ一体？

>>45
児童福祉法が邪魔。
１８歳未満風俗を期待したのに・・・・

>>49
> そういえば今日の夕刊にフリーターの再チャレンジ支援で
> 公務員も中途採用する
それはイナバの物置らしいよ…

意味無し法
くそったれ

>>14
年齢制限でアウトだから面接無しと、
年齢制限でアウトだけど形だけの面接に呼ばれるのと、どっちがいい？

これを受けるなら、2種で受けるぞ。

企業側の考えとして、年齢制限ってどういう目的でやってるの？
マジレスきぼん

>>45
それ、違法

>>56
性的魅力、目の保養が目的なんじゃないの？
まず、ここに切り込まないと。

>>52
確か100人だけ採用だった？
つかこれってフリーターの線引きが曖昧だし
普通に民間企業に勤める明らかにフリーターより
優秀な人材しか採用されないよな

>>25
面接には手間がかかる。
それが重要な点と思う。
企業もそう簡単に面接枠を増やせないから
いままで若い人に占有されていた面接枠に割り込む割合が上がる。
企業にとって役立ちそうな人材であれば、採用に繋がる事だってあるだろう。
書類だけでは伝えきれないこともある。
企業も遊びで面接する訳じゃないんだ。
チャンスは広がる。
ただ、応募書類に年齢を記入させる企業ばかりでは効果が浸透しないかな。
それが気掛かりだ。

この法案、意味ないんだけど
どんな年齢の人も相手にしないといけなくなった
人事担当からため息が聞こえてくるようだ

>>56
普通に考えればわかるじゃねーか。
おまえが経営者だったら、50や60歳の人間を中途採用するのか？

意味無い法案だ
面接に呼び出される時間と交通費だけ無駄になるだけ

>>58
マジでそれだけ？
だったら性的魅力がなくて目の保養にもならない不細工の自分は
年齢関係なくいけるってことかな？＼(＾o＾)／

>>62
たぶん、すると思う。

面接に行くだけ行って終わりか

年齢を理由におとした場合、強力な罰則を課すようにしないと意味無いだろ
バカス

>>62
国から補助金が出るなら考える。
若くて無能な奴よりかはマシじゃん。

求人に『若者が活躍している、活気のある職場です』
とか書かれていて、実質門前払いするわけですね。

>>65
体力が衰え、頭の回転も鈍くなってきた退職間近を採用して、
新卒の採用枠を潰すのか？

ちなみに、セクハラ経営者にとっては、
「面接官−男、応募者−男」でも、若い方がいいらしいよ。
美人な女が寄ってくるので。

求職者にとっても無駄足ばっかりになって
交通費自腹
ばかじゃねーのこんなの考えたやつ

罰則が無ければ意味が無いな。

>>68
歳食ってるからって、有能とはかぎらないぞ。

>>70
どうせ子供が減ってバランス悪すぎなんで、
新卒の採用を減らして、
いい年寄りがいれば、どんどん活躍してもらう。

間違ってますか？

ところで無職の何の取り柄もない馬鹿女なんだけど、
風俗でもないのに採用に性的魅力って関係あるの？
それって差別じゃないの？

年長フリーターは去年まではニートだったという衝撃

そもそもキャリアのある中高年なら、退職するときに就職斡旋してもらえるからな。
それほど実績のない人が年取ってから就職出来るかが問題なわけで。
職歴長くてずっと平できた人よりも、職歴なくても２０代の若者を優遇したい気持ちはよくわかる。

>>76
関係ありますよ。
うまく説明できないけど、旧来型の日本企業の上役って、
女を風俗譲みたいに扱って、のし上がってくよ。
ここに切り込まなければ、日本は景気回復しない。

>>76
マジレスすると「顔」
顔がよければフツーに受付において置けるから

対応が７年遅いわ！！
もうあほかとばかかと。

失業率最悪だった当時２０代だった奴らも７年殺しで手遅れに。

罰則なけりゃやる所ないだろ。
労働者の年齢にかかわりなく均等な機会を与えたところで、
企業が欲しいのは若い力か即戦力になりえる実績のある奴だろうし。

>>78

それは今までの終身雇用制のなかでの話で
世の中変わりましたよーといってリストラで切るだけ
切っといて採るときも今までどおりというのはムシが良すぎる話。

>>79
「女を風俗譲みたいに扱って、のし上がってく」ってどういうこと？

>>80
裏で黙々とやる仕事がしたいです。
顔って関係あるんでしょうか？

罰則なしかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>75
意味解らん。それって、新卒はダメな奴が多い前提の話じゃん。

やっぱ、まだ進めない方がいいのかねえ・・・・
コメントいらずで。

>>45
近所のコンビニは、ときどき１０歳前後のかわいい娘が店番してるが、
流行ってる様子はないぞ。

ちなみに家族経営なら違法でない。

派遣が増えるだけだと思う

罰則があっても実質的に罰則なしと一緒。

人物考査の結果、不採用とさせていただきます。

で終了。

>>84

まあ裏でやる仕事に顔は関係なかろうが、
面接でそんなこと言ってると落とされるから気をつけろ。

「ご覧のとおりあんまり顔に自信がないので裏で黙々とする仕事が
自分には向いてるかと思います。」ぐらいで笑いを取っとけ。

こういうのがザル法っていうんだな。

日本企業は、「セクハラは嫌いです」と言うと、どこも採用しない。
頭おかしんじゃねえの？
やっぱ、海外逃亡しようかな・・・

でも、友だちとか家族とか許してくれるんだろか？

>>91
笑われたくないです。笑われキャラになるくらいなら死にたい。

あと化粧してないのってダメですか？

未経験者は若い方が良いしな。
こんなの意味なし。

現実を知らない形だけの政策だろ

かすかな期待が当たりだといいなあ・・・
あんま期待できんが。

年齢制限禁止しても年寄りやﾌﾘｰﾀｰが面接に来たら企業が採用しなければ何も変わらないのに政治屋は雇用を産み出す政策を考えるのが先でこれは何の解決にもならないと思うが。

英語特訓して、外資系にマジで移ろうか。
日本嫌いの俺にとっては、もっとも現実的な気がする。
俺は、頭が固くて性的苛めの強い日本人が嫌いだ。

男女雇用機会均等法のおかげで逆にわかりにくくなってるだろ。
企業が欲しいと思う年齢と性別が正確にわかるほうがお互いにとって
無駄がないんだよ。

30才が第二新卒として新卒採用扱いしてもらえるんかな？

女っぽくない女って需要あるかな？

保守っつうとイタもんのスーツ着れて格好いいかと思ったけど、まやかしってことに気付いちゃってサ

企業は大減税１．４兆、個人所得は大増税３．９兆円

小泉政権下の０２〜０６年の税制改正では、企業は１．４兆円の大減税だった。
個人所得は３．９兆円の大増税である。企業の最高益を支えたのは、庶民の負担増だった。
定率減税がすべて撤廃される０７年には個人の税金はまた重くなる。
すでに老齢者控除廃止や公的年金等控除の縮小で高齢者の負担は増えている。
そんな中で安倍政権と経済界は企業減税に向かって走り出した。
ttp://www.asahi.com/business/aera/TKY200611280337.html

企業に対する強制力が効かない雇用政策より
まずは、強制力を効かして長時間労働を禁止してほしい。
これだって雇用対策につながるわけだし。

なんか外資系へ逃亡って、
外務大臣・・・麻生外相状態だなぁと。

>>94

＞化粧してないのってダメですか？

普通にダメだろ。

社会に自分を合わすのがいやなら自宅で一人でできる自営業がおすすめ。
翻訳とかな。

年齢制限廃止より履歴書に年齢書くのを禁止にすればいい
アメリカは確かそうだったはず

採用する側もされる側も無駄な手間とコストが増えるだけ
コレ考えた奴は馬鹿だろ

>>109
考えたやつはハロワに行ったこともないだろうね。

>>108
同じのが2回来たり・・・・
でも、平均して○歳ってのは、あるらしいね。

>>95
実際、現場では経験者なら年齢なんか関係なくとってるしな
うちが開発職のせいかもしれんが

雇えといわれても、未経験で30歳超えてて３年も働いてないような人物をどう使えと…

公務員から始めて下さいな

>>107
裏で黙々と仕事するのに、なんで化粧しないとダメなんですか？
人体にも有害なのに・・・

翻訳ですか。どうもありがとうございます。
英検４級も受からないくらいの英語力だけど
何年くらい勉強すればいいのかな

>>102
所謂、一般職だと無理だね
専門職なら容姿なんて全く関係ないが、経験があるか専門分野を学んだ新卒じゃないと厳しいね

>>114

翻訳は例のひとつだ。
つうか何で俺が人生相談やってるんだよ。
板違い。
人生相談板に行け。

>>99
外資も全てが実力主義というわけではなく
日本市場を重視していないところは
役員や管理職の外人は数年で本国へ帰るから全くやる気なし。
中間管理職は日本企業からスカウトしてきた人が多く
そいつらが前の会社の子分をコネ入社させて現場でやりたい放題。
そこらの日本企業よりもドロドロしてるよ。

>>112
うちも開発職。確かに、経験者の年齢制限は無いに等しいね（あるにはあるが）。
特に小さい会社は年齢構成も考えて募集かける場合も多いわけで、
「年齢制限禁止」なんてアホかって感じだろう。

いみなくね？
書類選考の手間が増えるだけでしょ？
考えたやつらは、就職活動はおろか履歴書書いた事もないんだろうね。
どうみても、内容の無い規則です。本当にありがとうございました。

>>115
なるほど差別されるのですね。
女っぽくないっていうのは生まれつきなのに

一般職って何ですか？IT系は専門職ですか？

>>102
とてもありますね！能力が高ければなおさら
能力が高くとも女っぽさを売りにしてる人を
まともな企業は採りません
後々面倒ですから

>>116
すいません
人生相談板には前にスレ立てたらひどく叩かれました
仕事のことは別の板で聞きます。

なんで化粧しないといけないかというのはご存じないですか？

なんか、食欲の季節に飲むっぽいな。

ざる法作るのが大好きなんだな自民党

ここにいると思われるフリーター見てると
なるほどフリーターでしか採用されないだろうなと思ってしまう
あれはやるけどこれはやりたくないとか子供かお前は

え!もしかして・・・政治家ってアホなの？

あれは制限じゃなくて、求めている人材じゃないのか？
だから、範囲外の人間が来ても不採用になる。

>>120
一般職ってのは事務や経理
給料が安くて、寿退社が推奨される使い捨て人員
ぶっちゃけちょっと教えたら誰でもできる仕事だけど、常に人と接する必要がある
なので、若くて綺麗ってのはある種スキルと言えなくもない
業務としては、備品の管理、出張手配、来客のおもてなし、福利厚生窓口、小口清算などなど雑用全般

専門職は専門的な知識がそれなりに必要
IT分野ならプログラマやSEなど

>>121
そうなんですか？後々面倒ってどういうこと？

能力が低い職歴なし高齢ニートですけど
女っぽい人よりマシなのかな・・・・

電車やバスの優先席

>>129
社内、社外での異性トラブル

これ意味なくね？

学歴でレス抽出したら0でワロタ。おまえら馬鹿だな。

こんなんで、再チャレンジの対策が1つできた！よしよし
とか思ってるんだろうな。馬鹿どもは

>>133
韓国人には学歴が問題だもんなｗ

学歴で飯が食えるのは新卒だけ
既卒には関係ない話だ

>>128
大変詳しくどうもありがとうございます！
コピーして保存しました。

事務に応募するのはやめます。経理もダメなのですねorz
ITの、簡単なWeb系やデータ入力は専門職には入らないんでしょうか？

>>135
なんでいきなり韓国が出てくるの？

学歴板にいる=頭がいいと言う思考回路は釣りだろ
どうせ社会に出てない高齢ニートとかなんじゃないの？

だったら公務員も制限撤廃しろや！
何様だっつーの。

>>131
会社って仕事するところなのに異性トラブルとかあるんですか
全然知りませんでした。

会社こわくなってきた

>>137
マジで、それ考えようかな・・・IT系。
今から行ってもOK？

>>138
学歴で抽出したら０でワラタと言っているから
学歴偏重主義＝韓国人かと　釣られてみた

>>119
いや、全然意味有るよ。
俺は人を雇う側だが、年齢制限禁止は一般の労働者側にとっては良い事だと思う。

>>141
男と女がいる限り、異性トラブルなんてどこでもあるよ。

なんで学歴が話題になってるのか？と思ったら、なるほど。

>>145
今まで巻き込まれたことないです。不細工だからかな？

異性トラブルの具体的な内容もよく分かりません
痴漢とかのこと？

>>143
俺は生粋の日本人だけど履歴書の学歴欄で年齢分かるじゃん。それがいいたかったんだよ。
最近のネチズンは少し深読みしすぎじゃね？

IT系はそれなりにねらい目かもしれない。
特に、新卒様にゃ見向きもされないような小さい会社が出してる
未経験者ＯＫの正社員募集は結構本気。

フリーターって、結局就職先を選好みしすぎなんじゃ?
特に高学歴な奴ほど、中小零細企業を馬鹿にしてると言うか、見下してる
もんな。

>>147
分かりやすい例だと社内不倫とか？
色恋沙汰はﾒﾝﾄﾞｸｾ

>>147
仕事そっちのけで遊びがメインになってしまうので
ブサが良いとはっきり当社の重役が申しておりました。

>>119
意味はある。
はっきりと法律で規定するのと、していないのでは
まったく異なるからね。

>>149
あー…。
気をつけたほうがいいと思うよ。
平均年齢が若い会社や、しょっちゅう募集してる会社は、
「応募が少なくて困ってる」んじゃなく、
「すぐに人がやめるから常に募集してる」可能性があるんよ。

>>114
ビジネスで使うつもりなら、英語は英検1級か、
TOEFLEで高得点とれてないと厳しいかな。
独学だとどっちにしても経験として認めてもらえないし。
現地に住んでた人が溢れてる現在、英検はやめたほうが。

>>148
＞履歴書の学歴欄で年齢分かるじゃん。
この部分がわからん。何故？

>>151>>152
なるほどありがとうございます

>>149
未経験者ＯＫの正社員募集って釣りかと思ってました
でも３０歳近かったら無理かな？

>>154
履歴書書いたことが無いのか？
入学年と卒業年もかくんだよ。

>>137
真面目な話だったのか…

一般職だって別にダメってことはないけど、
募集人員以上に応募があれば、若い方が有利だし、容姿も見られるのは確か
といっても不細工かどうかではなく、人間性の方が重要
面接に汚い格好していったり、化粧もしないようではまず落とされるよ
社会に出るんだから社会人として当たり前の身なりじゃないと
あと、面接なんだから相手の話をちゃんと聞いて、きちんと答えること

データ入力の仕事なんて最近、詐欺以外で聞いたことないんだが…まだあるの？
PC一式と高いテキスト買わせて、仕事の斡旋は一切しないタイプの奴
アンケート入力なら専門の会社があるけど、専門職かねぇ

web製作は最低限デザインの専門学校出て、
その上でFlash使えて、cgi理解できてってところまでは行かないと既卒は無理かと

なんにせよ、容姿よりも高齢で働いてない期間が長いことを
どう説明するかの方が大変妥当思われ

>>154
いや、ごく普通に分かると思うが。
履歴書の学歴が偽りでなければ。

この政権は余計なことばかりする

面接
↓
履歴書にて年齢確認
↓
はいソウデスカ・・・
↓
('A`)

面接
↓
履歴書にて履歴確認
↓
無職期間が二週間以上ある
↓
はいソウデスカ・・・
↓
('A`)

面接
↓
履歴書にて年齢確認
↓
履歴書にて履歴確認
↓
男性
↓
はいソウデスカ・・・
↓
('A`)

どうせなら、履歴書禁止にしたほうがいいと思うよ。

犯罪者みたいなのを受け入れてしまうリスクとかがあるが、政府が保証人になれば良いと思う。

>>159
それはそうだが、
前の小泉政権が酷すぎる反動だな
特に竹中は酷い。もう今は知らん顔して
呑気に講演会しているが・・・・orz

>>155
不利だとは思うが、無理では無いよ。
知り合いの会社（20人ぐらいの新しい会社）は
未経験者35歳までで募集出してた。
新卒はもちろん、経験者も選り好みできる立場なので
わざわざこんな会社にはなかなか来てくれない。
結局、知り合い関係で一定まで増えて頭打ちになってしまう。
なので、ある程度年齢制限を緩和して、未経験者ＯＫで募集をかける。
どういう会社であるかは、あまり予断を挟まず、
実際にコンタクト取ってみて自分で判断するのがよいと思う。

但し罰則なし

いや
懲役刑にしろよW

６０過ぎがキャバクラの面接に来たらどうよ？
交通費掛けたりして、応募者の利益を損なう事にならんとでも言うのか？

>>153
そうなんですか・・・英語はもう諦めます

>>157
化粧をしたら大人って感じがして抵抗があるのと、有害物質が嫌だから
というのが理由です。
なんで仕事と関係ない化粧が必要なんでしょうか？

Webやプログラマ・SEとかって、やっぱ独学だと認めてもらえないですか？
お金がなくて学校行けないです。

働いてない期間は精神病って言ったら落とされるかな
嘘は苦手ですorz

>>165
女っぽかったら、いいんでないか？。ｗ

>>166
ロシア語とかアラビア語とかできると重宝されるんでない？

>>166
ハロワでプログラミングに関する求人についてきいたら、「そういうのは専門学校でやってるから、
うちじゃわかんないな、えへへ」とかぬかしてたな。

罰則設けないなら採用試験や面接の実費は企業側に負担させるべきだ
情報の非対称性が大きくなる以上、労働市場での当然の経費とすべきだ

「元気な若者が活躍する職場です。」←２５歳までの募集

年齢制限なくても
欲しいのは３０歳まででしょ？
本当にありがとうございました。
３件おちました。

技術系は年齢制限が緩いよ
ただし、中途未経験でも学歴(高専以上)と専攻の足切りがある。
電気・機械系は企業もかなり妥協してくれるよ
俺もそうだったし・・・・

>>163
へえーいい条件ですね。
そういう求人ってどこで出してるんでしょうか？
就職活動したことがなくて、リクナビとかいうのもよく知らないです。

>>166
初心者歓迎的な募集を探して応募してみれば？

んな事より派遣を法で規制すればかなり良くなる

>>160
何歳なの？

実際問題、「年齢だけ」で落とされる事はないし、
無職期間が２週間程度が問題視されて落とされる事は無いと思うよ。

業務経験が絶対的に足りないとかだろうな。


>>166
精神病で通院してた事はあえて言う必要はないよな。
自分に嘘をつかない程度に別の理由を言ったほうが良いかな。
家事手伝いでも良いし。実際、通院してた時は家事手伝いしてたんでしょ？

プログラミングは一言語だけを入門書２〜３冊で独学しただけじゃ門前払い？

年金手帳をどうにかしろ！

>>166
Web関連で言えば、未経験だが独学でHTMLをある程度勉強して、
派遣から始めてスキルを身に着けて転職、というパターンを数人身近で見てる。
この業界、HTMLのコーダーはシロウト同然の人も多いらしく、
「技術系」の範疇では最も楽かもしれない。

>>178
応募内容によるでしょう
WEBプログラミングとかだと無理だと思う

>>174
狙い目がハローワーク。

リクナビとかビーングってのは掲載に金がかかるもんで
ある程度、組織がしっかりしている会社じゃないと募集かけられん。

しかし、ハローワークでも良い会社は結構あるよ。

馬鹿ほど大手企業に行きたがるのは本当だと思う。

PLCの需要が今一番高いと思うよ

英語以外は全く分からないし興味もないから無理かな

そういえば、前にハロワにプログラミング系のすごく条件の良い求人があったんですが、
栗とかいう2chで叩かれてるグループの会社でした
高齢未経験ＯＫっていうのはやっぱり何か落とし穴があるのかな・・・

>>175
そうします。

>>177
ずっとニートで家事は一切できないです
ほとんど寝てるかネット見るかくらい。
それに現在も精神系だけで３つ通院してます
病気治ってから仕事探した方がいいのかな

>>183
俺は０２卒ニートだけど、中小しか受けたことないな。在学中はちゃんと新卒採用に応募するべきだった。

>>178
面接で突っ込まれた場合の返答次第。
実務経験がない場合は、未経験として扱われる。
フリーウェアの作成〜公開経験等があれば話は別。

自作ブラクラを作った経験は

まあそういう人の作ったWebページはフォントサイズ変えただけで破綻するんだけどね…
どこの世界もピンキリなので、独学で入り込む道は常にあると思われ

でも化粧が嫌ってのはちょっとね
開発職なんてスーツもネクタイもしてないけど、面接で私服なら落とすよ
どんだけきちんと書いてあっても、履歴書が鉛筆書きなら普通落とされる
わざわざ当たり前のことが出来ない人を取る理由はないので
まず、面接官に対して最低限の礼節も持てないってのはダメでしょう
アトピーでどうしても、みたいな理由があるならともかく

ただ、違反に対する罰則は設けない方向だ。


↑何も変わんないじゃんｗ

能力じゃなくて自分より馬鹿だろって思うキチガイの奴隷になれるかどうかの就職活動なのね…。

>>188
ダメージが甚大なものならＭＳに応募汁！ｗ

キンタマ作者とか採用間違いない

フリーターは結局我侭なんだよ。
バイト暦3年の輩に、正社員でどう?と持ちかけて、待遇面など説明しても
あれこれ言い訳して正社員になろうとしない。
ある輩なんて、バイトの方が責任軽いし何時でも好きな時に辞めれますからーw
と来たもんだ。まぁその言葉に感情的になって、2ヶ月分のバイト代を現金で渡して
その場で辞めて頂きましたが。

やばいって…。
自分の信じる道が壊れた…。

>>189
Ｗｅｂに関してもう一つ言えるのは「センスが重要」というのもある。

全然効果ないだろ・・・
パフォーマンス法案いじってる暇があったら他のことしろよ。

>>195
どうしたの？夢を無くしたの？

好きなときに辞めたい香具師が好きなときに辞めさせたい香具師に集まるわけね。
どっちもどっち。そういう我侭さを社会が望んだとしか思えない。

>>180
なるほど。ありがとうございます。
それならできそう。

逆に、ホームページ作成ソフトは使えなくても大丈夫ですか？
Dreamweaverっていうやつとか、高くて買えないんですが・・・
メモ帳でもいいのかな

>>182
そうなんですか。また探してみます
ありがとうございます。

元々の対象が団塊世代メインだからなあ
技術継承云々もあるしチャンスに乗れるのは極少数だろうな

>>198
結局は自分て何の努力をすればいいのかわからなくなった…。
…ってのは甘えで終了ですか？

>>185
まぁ俺も重度の鬱病わずらって１０年ほど引きこもってたけど
今じゃ自分の会社もてるくらいに来れたからな。
世の中、なんとでもなる気がするが。

とりあえずは家事手伝いから始めてみたらどうだろ？


俺もIT業界に居るけど、当然未経験の中途から入ったんだけど
面接時に自作プログラム持って行って必死にアピールしたら採用されたｗ
後から聞いたら周りは猛反対だったけど社長の一存で決まったらしい。

結局、どれだけ熱意を伝えるかだと思うよ。

>>202
よくわからないけど
小さなことをコツコツやっていけばいいんだよ

>>194も十分問題ある希ガス。

相手がその気ならそれなりの仕事与えてうまくつかば良いんだお。

俺なら不当解雇って騒ぎ立てて>>194からむしるね

>>204
でも過酷な職場をまともな手続きせずに数日で逃げてしまったとか、あと２ｃｈでよく聞くけど、
労基署に訴えたとか、致命的な経歴を持ったやつは死ぬしかないんじゃね？

どうせヘタクソな、いかにも若者って感じのイラスト入りで、
「若い人たちが活躍してます！！」とか書くんでしょ？

>>194
バイトで内情を知ってるから逆に嫌ってのもあると思うぞ。
194の場合がどうかは知らないが。

>>200
初心者歓迎に応募して、面接で熱意をアピールするしかないな。
それ系のツールはサクサク使えないと土俵に上がらない気がする。
css、java、perl(cgi)、php等、全タグ暗記＋ブラウザ差違を理解していたとしてもHTMLだけでは難しい。

>>204
それに尽きる
それに気付くまで結構時間を費やした

>>207
マ板にそんなスレあるねｗ

読んでると暗澹とした気持ちになる

>>200
確かにそういうツールは使うんだけど、
俺の知ってる限りだと、そういうツールもあくまでエディタとして使う場合が多い。
つまり、HTMLそのものは手書き。
なので勉強する上ではメモ帳でもいいんじゃない？
ツール使えるに越した事は無いだろうけど。

>>205
それは十分承知しているんだが。
バイトと言えど戦力なんだから、与えられた仕事は其れなりに責任を持って
取り組んで欲しいのよね。報酬も頑張って上げてるんだし。
そこで、先の台詞をしらっと言れれば頭にもきますよ。

前に誰かが書いていたが
求人の年齢制限を禁止の様な、意味も無くくだらない事よりも
企業側の情報（例えば過去数年間の離職率等）の開示が必要なんじゃないだろうか？
求人票に嘘偽りばかり記載しているブラック企業が多いのに、
求職者側はそれを知る手立ても無い為、余りにも不利だ。

>>189
それじゃ、毒にならない化粧探してみます。

鉛筆書きの履歴書がダメいうのは消えてしまうからというので分かるけど、
なんで仕事で化粧が必要なのかな・・・・

>>203
すごいですね！尊敬します。
見習いたいです。

やっぱ熱意が大切なんですか。
やる気が出てくるまで治療に専念した方がいいみたいですねorz

HTMLだけでは今どき食べていけないだろ

>>214
キャバ嬢にいくらお金貢いでも、恋愛関係になってくれるかは別なのといっしょ。

そのうち１５歳でキャバ勤めOKとか言い出すんじゃないのW
やる気ないなら老害は引退して欲しいな

Dreamweaverで便利だなって思うのサイト管理ぐらいじゃないかな
プレビューなんか実際に各ブラウザ立ち上げないとCSS依存とかわからないし

ようするに派遣業者に配慮しただけと

>>210>>213
勉強するにはメモ帳でもいいけど
ソフトも使えなきゃヤバいってことですか。
参考にさせていただきます。

>css、java、perl(cgi)、php等、全タグ暗記＋ブラウザ差違を理解していたとしてもHTMLだけでは難しい。
↑これ以外であと何が必要なんでしょうか？
デザイン感覚が必要だったらやはり学校行くしかないのかな・・・

>>214
そんだけテメエの会社とテメエが信用できねぇし将来性さえ感じねえって事だ
バイト居なきゃ仕事回せねぇ無能が偉そうな事言ってんじゃねぇ


と思ったんだろW

>>214
そのバイト擁護するわけじゃないけど、
漏れも似たような事言ったことあるお。
もちろん任された仕事は一生懸命やってたけど、やっぱ社員とは根本的に違うから。
雇ってる形態から何からね。
昔（バイトで良いと思われてた時代）は、あんま気負わされるのが嫌で
社員避けてたのがいたんだお。
そんな風に思っていた時期が僕に（ｒｙ
そんな感じだけど･･･orz

まずは公務員の年齢制限から廃止しろよな。

>>222
復刻版MSX買ってZ８０アセンブラなんてどう？
超おすすめ！
その後C言語＆デルフィーやって、後はご自由に

>>222
フリーでもいいから、エディタを使うのが一般的です。

単純にＷｅｂ作成と言っても色々あるので一概には言えません。
Ｗｅｂサーバー上で使える、データーベース等は武器になるでしょう。
更に、サーバーがＵＮＩＸ系なのか、ＭＳ系なのかに依っても大きく異なります。

>>209
内情を知ってて、尚且つ長期にバイトで居座ってるってのもどうかと思うぞ。
確かにうちは零細だけど、従業員はむしろアットホームで働き易いはずなんだ
けどなぁ。それが気に食わんというなら、直ぐ辞めるでしょ?
長期でバイトで居るって事は、居心地がいいからなのでは?

>>206
確かに不当解雇に該当するね。訴えられたらヤバイね。
でもそれをしないって事は、2ヶ月分の報酬で納得したのだろかね。
そこまで知恵が回らなかったのか。まぁ失態には変わりは無い。

>>218
例えにもなってない様な?

>>228
好きなバイトにふられちゃったんでしょ。短くまとめればそういうことじゃん。

>>226
MSXマガジン永久保存版とかいう雑誌持ってるけど関係あるのかな

>>227
なるほど。また調べてみます。
エディタって秀丸とかでもいいですか？

家のパソコンにUNIX系OSも入れるべきなんでしょうか？
今はWinMeしかなくて、XPが入ったのを買いたいと思ってるところです

未だ日本はメインフレーム大国
コボル、アセンブラーの技術者が枯渇していて、今なら大手企業（特に銀行系）の
情報子会社や、アウトソーシングの盛んな大手ＳＩｅｒなら大歓迎してくれるよ

>>228
社員の誘い蹴ったからってクビにする様な奴がアットホームW
人にはそれぞれ生き方があるんで社員になるかどうかで忠誠心を試されても困る
そんな基本も判らない奴が居るなら断るだろ

>>226
TK-80でマシン語から始めて、TK-85/BSでBASICだ。ｗ

>>228
気に入って良くしてやっても、肝心な時にスルリと逃げられるという点じゃない？
時給アップ等の厚遇→指名・同伴
社員採用提示拒否→セックル・ケコーン拒否

>>222
ツールは仕事する上では必須ですね。
>>220さんの言うとおり、サイト管理にも使うだろうし。
基本的に、デザインとコーディングは別作業なので、
デザイナーになりたいって分けじゃ無いのなら、
デザイン感覚が無くても良いとは思う。
一から全部出来るようにしたい、ってなら別の話だけど。
それより、アクセシビリティやユーザビリティに関する
認識をしっかり持っておく方が大事（かな？）

Web業界といっても、HTMLコーディングのような底辺作業、
デザイン、ディレクションやプロデュース、アクセス解析、
SEO等の分析やコンサルなどなどなど、仕事内容は多岐に渡ります。
php,perl,javaを駆使するシステムより（というか、システムそのもの）
な仕事もあります。
もちろん、全部知ってなきゃ！全部出来なきゃって世界では無いよ。

自民は本当にだめだ

>>235
経団連に首根っこ突っ込まれてるのはどこも一緒だから自民がどうとかってレベルじゃない
経団連自体を叩きなおさないと

いまさらやっても仕方ないが、やらないよりはマシという類だな、これは。
まあ、いいんじゃない。

>>236
経団連の政治力は巨大で太刀打ちできそうもないけど、結局勤め人が各々の会社と
どう向き合うかなんじゃないの？

>>230
使い易ければ、何でもいいです。
秀丸はシェアウェアなので
フリーでHTMLエディットに特化したのがあったと思います。

>>230
Linux系なら雑誌の付録ＣＤが便利ですが、Ｗｅｂ系を目指すなら
まずは本質の理解(HTML+cssあたり)からです。

>>228
大体アットホームな職場とか言う所は陰口やチクリが横行し相互監視的で閉鎖的な所が多い
長期バイトで上っ面働く以外利用価値が無いんだよね

蔑み合い罵倒し合ってても社員とバイトに差別感が無く最後には協力出来る職場だって有る

人それぞれだよ

25歳ニートを雇ってみたんですけど。
給料安くても良いから、何でもするからって言うので。

22歳正社員より仕事出来ないし、年下に指示されるのはプライドがどうこう言うし、
3ヶ月経っても全く成長しないし、給与には不満そうだし。
最後には「僕には向いてないです」ってメールだけ送って二度と来ないし。
努力して来なかった人間が、ちょっとやそっとで生まれ変るのはムリなんだなと、
情けを見せると、お互いに痛い思いをするんだなと、良い教訓になりました。


次からは、新卒1年以内か経験者しか採らない事にします。

今後のご健勝、ご活躍を心より お祈り申し上げます

年齢差別禁止法案にここまで悲観的な人がいるのが驚きだよ。大きな大一歩だと思うのに

>>241
頑張って探してくださいね^^

>>241
24歳ニート全てがそうじゃ無ねぇだろ？
日本人が一人が悪い事すれば全員犯罪者か？
後
採用する時の人見る目が無かった自分も少しは考えろ

経営に携わる人の人間力が落ちていることは確かなようだね。

>>241
給料安かったんでしょう？
安かろう悪かろうですよ

「女性が活躍している職場です☆」


「平均年齢は○歳と、若い人が多く働いてる職場です♪」

>>234>>239
大変参考になりました。
ツールは何とか買うようにします。
フリーソフトもまた探してみます。

そろそろ板違いになってきたので退散します。
マジレス下さった方々、どうもありがとうございました！

>>243罰則なしでは意味無し
一気に整備しない理由が分からん
選挙に向け人気取りだろ

>>249
ニートの友達とかいるの？

>>249
じゃあ最後に
アセンブラもわかんない人がIT無理だと思うよ

罰則設けて一定割合で60以上の人間取れとか言われても困る

>>246
人に手伝ってもらってお礼にお金をあげてイーブン

雇ってやってるって考えしてる経営者は馬鹿

こんなくだらねえ事を決める為に、何百万浪費してんだ？政府は
（議員給与、会議代ets...)

もっとやることがあるだろう？

>>254
いい事いうなぁ…
ぜひ雇ってくださいｗ

意味ないな
単なる努力目標

>>249
色んなＨＰを見まくってガンガレ！

>>252
んな事言ったところで、90Hや$4e71だって。

>>244
頑張ります。

>>245
面接時に厳しいなとは思っていたんですが、
彼の頑張るという言葉と、
昨今のニート問題もあって取り組んで見ようと思った結果の投資でした。

>>247
正社員となった場合の提示額は悪くなかったはずです。
言い方は悪いですが、目の前にエサをぶら下げれば頑張ってくれると思ったので。
そして実際、彼は彼なりに頑張っていたのですが、コミニュケーション能力が皆無でして。
常に上から声を掛け続けなければ、「自分なりに頑張って」から回りし続けるのです。
結局、管理コストの方が問題になりました。
それでも、時間を掛けてやっていく積りはあったんですけどね。
一応スキルはあったので。

結局、スキルは低くても、コミニュケーション能力の高い人間を教育した方が安上がりになると感じましたね。

アメリカみたいに履歴書に書くことも禁止にしないとあまり意味ないな

>>259

>正社員となった場合の提示額は悪くなかったはずです。
そうだったんですか、失礼しました

コミニュケーション能力の教育されたい＞＜

まるでやる気を感じないな。死ぬまで待とうホトトギスってか

俺が天下を取ったら履歴書禁止、面接で嘘八百OK

>>255
そうですね、ゴルフと会食をしなければ

でもまあ、応募するほうも職場の年齢構成は考えた方がいいだろう。
年齢構成がおかしな会社・部署・お店ってのは、チームワークが乱れるからね。
もともと個人プレーの資格系事務所とかなら、昔から年齢制限なんてあまりないし。
年寄り求職者は、さらに年寄りメンバーばかりの会社を探せばいいというだけ。
それがないなら、自営業者になって雇う側になりなさいな。

＞一応スキルはあったので

ニートが持っていたという、そのスキルとは一体なに？

>>259
「見て覚えろ、見て盗め」的なものは期待しない方が精神衛生上よろしいかと。

>>結局、スキルは低くても、コミニュケーション能力の高い人間を教育した方が安上がりになると感じましたね。
気持ちは分かります。
今時のコトバだと「ヒューマンスキル」ってやつですね。

241 ：名無しさん＠七周年：2007/01/25(木) 04:43:41 ID:6h1bMSPX0

25歳ニートを雇ってみたんですけど。
給料安くても良いから、何でもするからって言うので。

22歳正社員より仕事出来ないし、年下に指示されるのはプライドがどうこう言うし、
3ヶ月経っても全く成長しないし、給与には不満そうだし。
最後には「僕には向いてないです」ってメールだけ送って二度と来ないし。
努力して来なかった人間が、ちょっとやそっとで生まれ変るのはムリなんだなと、
情けを見せると、お互いに痛い思いをするんだなと、良い教訓になりました。


次からは、新卒1年以内か経験者しか採らない事にします。

↑ニートとるなよ。フリーター

５０社回って内定１の超氷河期世代と
接待されまくりで内定選び放題の今の若者
しかも入社後は、新人教育もろくにされず即戦力求められて使い捨てにされる氷河期と
会社が人材不足深刻化に焦りまくり手厚い新人教育を受けるゆとり

>>259要は媚び
スキルなんか二の次
もっと言えば
生産性すら関係ないW

美しい日本のサラリーマンだなW

経営者の言い訳が醜いなｗ。そりゃ氷河期世代とかを不採用にしたり使い捨ててニート・
フリーターとして放置してれば、自分たちにとって都合のいいコミュニケーション力は
つかないだろうよ。

大体コミュニケーション不全は、relational disorderと言って、双方に問題がある場合が
多いな。

>>262
阿部はこの意見に耳を傾けるべき！！


年令制限表示しなくても、会社の年令に合わなければフツーに落とすでしょ？
それなら余計な時間を減らすために表示した方がいい
無駄足が増えるのは困る

>>272
そーはいっても買い手市場でどうこう言っても仕方ない罠・・・・

どうみても派遣が最大の癌

>>272
禿道

氷河期の連中は会社に手の平返され裏切られ続けてるから
逆にフリーター未だにしてる子は頭よくて場数ふんでる子が多い

意味のない法律だな

>>267
個人情報に繋がるのである程度ぼかしますが、
ある技術系の大学を出ていました。

レベルは専門卒と同程度でしたので、まさに年齢と働いていない期間がネックでした。


>>268
そうですね、ヒューマンスキルってやつです。
バイト経験も少なかったようなので、その辺りが養われていなかったのかもしれませんね。



//
そうですね、採用側のリアルな意見として取って頂ければ。
法律で年齢制限を禁止して、罰則があったとしても、何も変わらないんじゃないでしょうか。

ニートやフリーターを正社員（候補）として採用してみよう！
なんて酔狂にも思ってしまった結果でもこれなので。
大半の会社は、そんな事思いもしないんじゃないかなと。

昔ながらの、現場で頑張ってるアルバイトから正社員とかはありそうですが。

すばらしい！！！！！！！！！

って言うと思ってんのかバカヤロウ（怒）


男女雇用均等法とかでも　性別の記載禁止とかにしてっだろ？
これと同じ。

面接で落とされるだろうに。


誰向けにこれらをやってんの？

男女〜のほうはフェミ向けか？だれよこんなバカなことしてんのわ（怒）

ハローワークの相談員は利用者のために相手先の企業に電話して「女性向けですか」とそれとなく
聞いてくれるけど、これからは企業もハロワ職員を利用して、応募者の年齢をそれとなく聞いてくるんだろうな。

それでも知らずに応募する求職者カワイソス

>>11
年齢以前に不適切な人材だよ、大抵は。

しかし出来る人間にとっては制限なんか関係ないし、”残飯仕事”の職でなければ
採る側も年齢だけで切るなんて無意味なことはしない。
「若いというだけで来る無能人間」のために、ハードルを設けてきただけ。

45歳以上の就職困難者認定が消えるわけですねｗｗｗ
失業手当も減るとｗｗｗ

>>282
なるほど！！

>>15
Googleはすごいね。

>>254
何そのバカ論理。
後者は何のために雇ってるの？カネの浪費のため？
馬鹿馬鹿しい。

問題になってるのは雇われる側にプロ意識が無いこと。
成果をあげて報酬を得るという考えも無ければ”自主トレ”もしない。

>>271
一度経営者やって見ると良いと思いますよ。
余程、余裕のある会社でないと、媚びだけの人材なんて会社に置けませんから。

>>272
そういった実態もあるのでしょうね。
その頃、私は雇われる側でしたが。



一つ言えるのは、経営者と雇われる側の垣根って思っている以上に存在していない、という事です。
中小企業の大半は１代経営ですからね。
皆、良くも悪くも自分の都合で会社を経営してますよ。

無論、経営者より、雇われる側の方が絶対的に多数ですが、
立場を与えられての経営者というものは極わずかで、
何らかのチャンスを掴んだり、努力して経営者になっている訳です。

「自分が経営側に立つ可能性」は常にあるのに、
何故、労働者と経営者は常に対立関係で捉えられるんでしょうね。
でも、僕が雇われる側だった時は、確かにそういう考え方だったな、と思いますけど。

香ばしくなってきたな。日本の経営者がプロ意識プロ意識と呼んでいるのは、
明らかにプロフェッショナリズムとは違うものだろうな。

理不尽なことに、泣き寝入りしてはいけない。
労働者の権利を学んで、毅然とたたかおう！
http://blogs.yahoo.co.jp/seinen_koyou_syukai
今年も「青年雇用集会」開催決定！

老けてる人は損だなｗ

見た目で年齢判断され、おとされるからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ



自民党最低ｗ

>>285
雇ってもらってるほうが楽ですからね
給料が安いのも人のせいにしたほうが気が楽

日本共産党
http://www.jcp.or.jp/
日本民主青年同盟
http://www.dylj.or.jp/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

共産党の朝は早いな。

>>285
ざんねんながら
経営者ですがW
まあ
てめぇらみてぇに下から搾取したりはしませんがね
うちの唯一の社員は就職氷河期世代で
奴の仕事を正当に評価したからこそ言えるが
今の会社は社員の儲けをハネ過ぎだ

今の方向で行けば規模を大きくして従業員も増やせるが
それは通常の安い給料を払ってこそ出来る

そんな鬼畜な事はできねぇがなW

努力云々以前に
本気で支えて貰ったからこそ
世間で仕事させて貰えるんだよ
支え合えないくだらねぇ繋がりで
幾ら金が有っても意ねぇ
うちの社員は俺に文句も垂れまくりだが結果は出してる
繋がりをつくれねぇ詐欺師みてぇなピンハネ社長を見ると吐き気がする
従業員や家族に支えられて今なんとかやれてるんだから返すのは当たり前だ

罰則なしって金使って無駄な議論するな。
選挙対策かよ・・・

選挙前のただのポーズ
ザル

先日、求人に応募したら
年齢は聞かれませんでしたが、生年月日を
聞かれました・・・・
意味なしかと。

ちゃんと年齢制限を明確にしといてくれないとムダ足が増えない？

結局、履歴書に生年月日や学歴を記載しないといけないんだから。

このスレで指摘された様々な課題を、
自民、公明両党と政府は、情報として認識してるかね・・・？

「女性の多い職場です」みたいな遠回しの表現が増えるだけだろ。
体力や反射神経がいる仕事場で老人を雇うわけにはいかないんだから意味ねえ

「勤労の義務」があるのに「罰則がないから」を言い訳にサボッってきたんだろ。
いい気味だ。

教員採用試験の年齢を緩和してください。
非常勤ではまともに生活できません。

アメリカなら面接で相手の年齢がわかる事を
聞いたら、莫大な慰謝料を請求されるからなー。
そういう道理に適った徹底をしなければ、ただの不毛な時間の無駄。

激しく意味がないな

・派遣法の歴史

1985年（中曾根康弘内閣）派遣法が立法される。
1986年（中曾根康弘内閣）
　派遣法の施行により、特定16業種の人材派遣が認められる。
1996年（橋本龍太郎内閣)
　新たに10種の業種について派遣業種に追加
　合計26業種が派遣の対象になる。
1999年（小渕恵三内閣)
　派遣業種の原則自由化（非派遣業種はあくまで例外となる）

2000年（森喜朗内閣)
　紹介予定派遣の解禁
2003年（小泉純一郎内閣)　
　例外扱いで禁止だった製造業への派遣解禁。
　専門的26業種は派遣期間が3年から無制限に。
　それ以外の業種では派遣期間の上限を1年から3年に緩和。
　但し、製造業は施行後3年間は1年が上限。
2004年（小泉純一郎内閣)
　紹介予定派遣の受け入れ期間最長6ヶ月、事前面接解禁
2007年（安部慎三内閣)
　製造業の派遣期間が3年へ

2004/03/01　派遣屋と金貸し等の兼業禁止規制が撤廃
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf

不採用通知一枚でおしまいだろ

>>1
・・・馬鹿じゃねーの？

ぜんぜん現実が見えてねぇ･･･

だろ、どっちも無駄足。効果あると言うんならキヤノンやトヨタで率先垂範だよ。

でっ100万人以上居るフリーターは全員救われるのかね？

まあないよりはましだろ〜
面接まで逝けるんだしｗ

ニートは？

これって一生フリーターってことか

年齢で労働者を差別しない。。。ということは年功序列や終身雇用の否定
につながるか？ありえなくも無いな。。。

おいおい、罰則規定無しじゃ意味ないだろう。

いや、民事で不法行為で損害賠償できるんでない？意義はあるよ。。。

陳腐だなぁ・・・

ダメだ

で 無駄に面接までして 落ちた後は?
それを延々繰り返せってか?
何の解決にもならん｡

年齢制限無しで 何度もチャレンジだけができる
素晴らしい制度です

但し採用しなさいとはなって無いから
面接までは行けるんだよな

判った！
面接の練習をする制度なんだなｗ

そういや、公務員試験も年齢制限あるじゃん。矛盾してんなあｗ

「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　 （安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世】

「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　 （中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　 （竹中平蔵　　経済学者　元政治家】

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　（奥田碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　（三浦朱門　　作家　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「格差は能力の差」
　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）

「フリーターこそ終身雇用」
　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長】）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　（林純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

募集に制限がないだけで 雇う判断は自由だからな 意味は無いな

派遣がなくなると中国への依存度が今以上に高くなるだけだと思う。
大手企業にしてもAll made in japanで利益を上げるだけの力がない。
それでも何とか踏みとどまっているのは派遣という安価な労働者がいるから。
まぁ、この安価な人材が増えるおかげでますます日本製が高くて売れなくなるという
悪循環に陥っているのではあるが・・

年齢制限より派遣制度がと言っている人がいるけど、派遣制度に手を加えられて
派遣しにくくなると、大手が中国へ移転して、大手に頼る中小企業は軒並み倒産。
で、ますます就職先が減るにも関わらず、派遣労働者も職探ししはじめて、ますます
就職しにくくなると思うけど？

どうせ職務経歴書を提出するんだから年齢を尋ねちゃ駄目ってなっても意味ないだろ。

所詮面接で落とされるのに

バカじゃねーの？w

わざわざ交通費と時間つくって
面接いって
一週間後に落とされるなら

電話で採用断られるほうが合理的

>ただ、違反に対する罰則は設けない方向だ。

これが全てをものがたっている。
選挙前のリップサービスw

駄目な奴は結局落とされるんだけどね

>>324
小学生並みの理屈、乙

＞ただ、違反に対する罰則は設けない方向

　なんだサラ金のグレーゾーンと同じか（笑）

こんな無駄なことをするには政府の目論見があるんだろうな。
いつかもっとフリータが増えて「日本はどうなってんだ！」ってなったときが一番怖い。
「われわれ政府は当時やるべきことはやったじゃないか」で終わりだ。

む い み

ばかじゃないの？
雇用者も就職希望者も無駄な手間が増えるだけじゃん。
どんだけまぬけな政治すりゃ気が済むんだ？

>>332
年齢制限の撤廃は、あたりまえ。欧米ではもともと違法なんだからな。

ILOからきつく言われたんだろ。

政府がどんどん馬鹿になっていく件

ということは、公務員試験の受験資格から、年齢制限もとりはらわれるのか？

…そこ重要だぜ。

ttp://mnmnkoumuin.hp.infoseek.co.jp/nenreiseigen.htm

これね。

自民公明の議員は馬鹿の集まり。
企業も応募者も手間が増えるだけ。

筆記試験で高得点出したのに落とされ、後々
「男子しか取らないつもりだったんですよ」と言われたの思い出した

意味なし

池田大作先生へ、自民、公明両党が合掌

求人広告に「現在20代の方が活躍中！」と書かれるわけですな？

保険加入すらしないのに
こんなの誰が守るかよ

☆風俗嬢募集☆　年齢不問

実情にそぐわない　ざる

また安部か…

実質的な効果は全くない。ポーズにしかなってない。
典型的な意味なし法案。
美しい国もこの程度の話。

年齢制限を求人に書かないだけだろ。
制限は向こうが勝手に設定してるさ。

氷河期組の無職期間が減るわけでもない。
一度駄目だったら二度とチャンスが無いのに変わりは無い。
まあ精一杯底辺で労働力を提供して、35過ぎたら首を吊れってこった。

就職希望の人も会社側も手間が増えるだけなのにな
特に就職中の人なんか、時間と交通費がかなり貴重なのに

就職活動中だ・・まちがえた。失礼。

性別も禁止にしたけどぜんぜん改善してないじゃん

多分何も変わらない

罰則無しとか言って
かなり経団連に遠慮してるな

派遣会社は、せめて企業から幾ら貰って、幾ら社員に渡してるかを
公表するべきだよ。
高い金くれる派遣会社に集まって、まともな競争と公平さが生まれる。

今の派遣制度はあんまりだよ。
アメの法律をコピーして、企業の都合の悪い所だけ削って日本製にしてる。
とんだ粗悪法だよ。

採用側が開き直れなくなる、という意味の効用も大きいんだよ。
どうせ無駄だという、正面からの意味ではそうかもしれないが、
開き直れない、後ろめたい、そこから複合的に改善の糸口が始まる。

本当に一生働きたくない人はベーシック・インカムを国に要求したらどうだろう？
ベーシックインカムは国民すべてに最低限生活保障を約束する制度で、
たとえば月10万円をニートであろうがひきこもりであろうが働いていようが、
誰でももらえるようにするという夢のような制度である。
いんちきではなく、西ヨーロッパの経済学者が今、議論してる制度である。

興味のある人はGoogleかYahoo!かMSNで「ベーシック・インカム・レボリューション」で検索してみると
いいでしょう。

公明党が与党な限り庶民虐めは進む

>>356
検索サイトで検索できる項目が減るのが
ものすごい困る気がする

>>356
そんな性善説的考えは通用しない。
ルール無視の常態化はさらなるルール無視を生むだけ。
罰則やルール遵守の強制力を持たないならルール無しの方がマシ。

でもなあ。罰則が例えあったとしても外部の人間が
実証するのは困難だろう。自分が採用されなかった
としても年齢が原因かわかりにくいし。

こんな変ちくりんな事は公明が主導で考えたな
過去の商品券バラマキといっしょだ、実効性を
こっちに寄せといて政策だｋで話をするいつもの
パターン。

男女雇均法と一緒で、企業が性別や年齢を載せない分、就活の際の余計な手間が双方に増えるだけでしょ。
逆に、本当に公平に採用している企業を優遇すりゃエエんだよ。

本当に政治家ってバカだね。
求人で年齢制限なければ履歴書出す手間が増えて面倒だって言うの。
小手先の逃げだけだな

罰則ないんじゃ意味ないよ。
選挙前だから必死になって労働者の味方ですよ〜ってポーズ取ってるだけって感じ。
結局は経団連様が一番って事なんだろうね。

>>360
どこが性善説なの？356で言ってるのは逆だろ。
こんなルールを作っても採用側は骨抜きにするから無駄だという議論もあるが、
採用側のなすそういう性悪説的行動を考慮に入れても、
ルール違反という烙印があれば、開き直りができなくなっていく。
それゆえ、そこから改善の糸口があるだろう、と言ってるんだけど。

ttp://www.jinji.go.jp/saiyo/shiken01.htm

ここで違法な求人がされてます。
資格の1ね。

>>366
話はわかるが、結局「採用基準にたっしなかった」ということで全部どーとでもなるよ
面接しなくても、書類で落とすことだって普通にできる
そして、それが年齢なのか能力なのか人柄なのか、そこまであきらかにする企業はない

本当に一生働きたくない人はベーシック・インカムを国に要求したらどうだろう？
ベーシックインカムは国民すべてに最低限生活保障を約束する制度で、
たとえば月10万円をニートであろうがひきこもりであろうが働いていようが、
誰でももらえるようにするという夢のような制度である。
いんちきではなく、西ヨーロッパの経済学者が今、議論してる制度である。

興味のある人はGoogleかYahoo!かMSNで「ベーシック・インカム・レボリューション」で検索してみると
いいでしょう。

２ちゃんねる関連スレ
ベーシックインカムを日本にも普及させよう7
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/eco/1165201912/l50
ベーシックインカムで革命を起こそう。
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1154420375/l50

先進国で年齢差別が酷いのは日本だけ
アメリカでは履歴書に書かせただけで違法

罰則なしじゃただのザル法じゃねーかｗ　ほんと役人と政治家はバカの集まりなのか？
パートの厚生年金加入といい、抜け道だらけの欠陥法案しか作らないのか？ｗ

これが実現すると、無駄な面接が飛躍的に増加するだろう。
結果、求職者が疲れきって派遣でも仕方がない、となる。
経団連の思惑通りだ。

あと、アメリカではすでにこうなっているんだから正しいんだと言う思考停止の馬鹿をどうにかしろ。

>>372
なるわけないじゃん。求職者が疲れ切ったら、疲れさせた経営側を潰して首とってやる、
となるかもしれないよ。ワンパターンな発想はやめとけ。

女か？なら世の中への読みが浅いから、もう社会系スレには書くな。

まあしかし安倍はホントに貧乏クジ引いたな

>>345
風俗嬢も上は老女までいるから問題ないよ

自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」

2006年9月12日（火）発売　週刊SPA!2006年9月19日号49ページ

年令制限禁止をしても勤務先まで家から遠かったりして
地方は意味ないです

>>374
貧乏くじ引いたんじゃなくて
安部が疫病神なんだろ

>>367
おそらく、公務員試験は適用除外

今でも、（現業職員などを除き）
公務員は労働基準法の適用対象外だし。

そりゃ、この政策で今の雇用問題に対して
そこまで大きな効果を期待は出来ないけど、
これは必要な政策だよ。叩くもんじゃない。

どこがだ・・。

面接官「ウチの仕事の遂行上、30歳くらいまでと考えているのですよ」

応募者「失礼ですが、とても20代には見えないのですが？」

求人情報誌から募集資格年齢表示が消えるんだね
３０才以上の微妙な年齢の人の場合、就職活動で無駄手間増えそうだね

性善説ｗ　派遣疲労　老人の世話　団塊のつけ　死について無駄に考えたり

悟った団塊Jrの視線は

脱愛国心。

いまはどちらかというと日本沈没の方が幸せと考える始末。
それだけ受験戦争　就職で頑張ったってことを知っているか？

●現２ちゃんで唯一”１個人の為に板を作られている『男』”
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（シャア・アズナブル除く）

★労働・格差問題を小林よしのりに取り上げてもらうスレ★
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/kova/1169014798/
・小林よしのり略歴
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%9E%97%E3%82%88%E3%81%97%E3%81%AE%E3%82%8A
▲議論・ご意見はスレ違いを考慮して該当スレへどーぞ！
　　各種疑問に対するテンプレもあります

自民は経団連の傀儡でどうしようもない
民主は次の参院選で勝利しても売国＆経団連の献金でどうなるかわからない
唯一労働問題で期待できるのは共産だけど大勝ちするわけがない＆他がグダグダ

知識人・マスコミはスポンサーが怖くてほっかむりの今
経団連とケンカ出来るのはもう彼しかいない！
小林よしのりに非正規雇用・ＷＥ・賃金格差といった労働問題をもっと描いてもらいましょう

アンチよしりんの人も「利用してやるｗ」位の勢いで
薬害エイズ・歴史教科書の時の情熱を再び呼び起こせるか？

〜ミエミエの労働者擦り寄りに騙くらかされるな
　　　　奴らの狙いは参院選後のＷＥ可決だ　（｀・ω・´）9mﾓｳﾀﾞﾏｻﾚﾅｲﾖ　〜

現実問題、建前論でおわるだろうよ、日本独特なうわべだけの措置。
面接する権利は年齢関係なくだれにもある。採用するしないは企業の都合だわなｗ

児童福祉法も改正しないと、年齢制限をなくしたことにならないぞ。

０歳から働けるようにするってことでしょ？？

バブル崩壊後も巨額の雇用対策として公共投資
新規雇用対策としてＩＴ関連に公的資金を投入
年齢制限禁止なんて今になって何をやってんのか
国の巨額な借金は雇用対策の名目で使われていた筈だよな
いったいこれらの金はドコへ消えたの？

>>14
男女雇用均等法の過剰解釈での求人の性別記載の禁止（自粛？）
とかと同じで、求人者も応募者も余計な手間が増えるだけ。
仕事や会社にもよるが記載の年齢制限なんて適当な物。
その場での交渉や相談で何とかなる場合が多い。

なんとかならないのは、応募者の器量不足な場合も
多いのは事実。バカ正直に求人広告を文字のままにしか
解釈出来ない奴とか、「交渉」することを知らない
世間知らずなのでよっぽど誰でも構わないような雑務
の仕事以外結局採用さない。採用されてもあんま役に立たない。
邪魔者にされる。学校や慈善事業でない公の「会社」なので
そうやって使えない人間が排除されるのは至極当然の道理。

ここを最近の「間違った」人権意識を持った連中が
グダグダにしてくれるもんだから、マトモに働いてる
従業員や会社に悪影響を及ぼす事もある。

こんな法律なんの役にもたたねえよ。

いみねーよ
履歴書から生年月日を消す条例つくれ　つーの

公務員って確か年齢制限あったよね？

>1
>企業が労働者を募集・採用する際の年齢制限を禁止することで合意した

29-39歳限定で国家公務員を募集するのはおかしくないか?
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070124it05.htm

>>389 >>390 禿同。

罰則ないなら、やりたい放題。いままでより、ややこしくなり揉めるもと。
期待させるだけさせ突き落とすってやつだ。

こんなことしても紛らわしいだけだな
コンパニオン募集しておばちゃん来ても困るだけ

>>382
人間関係もあるので、面接官は正しい。
実際、そのために年齢で弾く場合、うちの会社は多い。

民間の反発で公務員のみ年齢制限撤廃というオチを希望する

>>394
雇用均等法を考えるとそもそも、女性だけ募集するのもいけないらしいんだけどな
コンパニオン募集で男性が応募してきてもちゃんと対応しないといけないらしい

…と、思ってたんだがどーも、「均等」な法律じゃないのねこれ。

ttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-05.htm

読んでて腹たってきた

罰則なしってふざけてるだろ

罰則無しって意味あんの？

年齢制限ないからって応募しても面接した時点で雇う気がないだろ。
わざわざ仕事先まで出向いてなおかつ雇う気もないってのは最悪だよ。

まだ年齢制限あったほうが良いかもしれん。

団塊なんか採用しても意味ねーだろｗｗｗｗｗ

>>388
裏金に決まってんだろｗｗｗｗｗ労働局とかさｗｗｗ

そうだよなー意味ない！
今でも、募集男女区別記載無いのに
横にちゃっかり若い女性のイラスト。

以前、残業なし＋楽な仕事＋近隣の相場より高い給料の募集があったのよ。

結論を先に書くと、若い独身の女しか採る気がなかった。社内結婚要員としてね。
途中で気付いたから、質問ありますかと言われて｢前任者は社内寿退社でしょ？｣と聞いたらその通り。

半日、無駄足ですよ。だから性別や年代で分けてくれた方が良い。

年齢制限を載せないって？
あほか
求人雑誌に載せたとたん、毎日何十回も電話対応する私の身もなってくれ、っつーの

三中雨甲気
リストラ成功例の順序
まず孤立させる
精神が病んでいることにする
異性従業員に架空セクハラを訴えさせる
人事の懇意にしている精神科医に
悩みを聞くふりをさせ、最低1回通院させる
セクハラをしたことにしない限りは
強制入院の手続きをとると脅迫する
通院を拒否する場合は会社の名前で
精神病として警察機関に通報すると脅迫する
人生履歴に虚実の傷を付け事実にする
形だけでもセクハラを認めさせれば
会社の勝ち
とにかく狂っていることにする
虚実を事実にしなければ、
親類の生活にも悪影響が出ると脅す
真相を黙っていれば再就職しやすくする
漏らせば妨害する
Ｓ玉県Ｋ谷市の精神病院医と癒着

この法案が通った場合、面接で年齢を聞かれた事を訴え出ればその会社が処分されるようにならないと完結しないと思う。
そこまで本気で出来るかがキモだが、言った言わないの裁判は不毛だしなぁ。

>>406
しかし、会社的に「つかえない」（人間としてという意味ではない）人は、
どうあっても使えないわけで、
とりあえず就職するところまでは、法律の力で押し込んでも、
すぐに首にされるか、自主退社を促されるのは目に見えてるわけですよ
で、これもまた、労働基準法やらなんやらの法律を駆使して居座ったとして

…これ健全な雇用状況かね？

あれ？公務員は?

>>406
ＩＰレコーダーで録音しとけばおｋ

ばんばん働く高齢者が増えるわけか

求人で年齢撤廃しても、面接してから落とすだけだろｗ
無駄な面接が増えるだけだなｗｗｗ

求人側からも求職側からも作業の効率を奪うものだな。
男女の垣根を取り払っただけでも混乱は相当なものだったのに。
日本の企業全体を疲弊させて国力を削ぐための作戦だな。

まぁいいさ、俺はもう働かねぇし

本当に一生働きたくない人はベーシック・インカムを国に要求したらどうだろう？
ベーシックインカムは国民すべてに最低限生活保障を約束する制度で、
たとえば月10万円をニートであろうがひきこもりであろうが働いていようが、
誰でももらえるようにするという夢のような制度である。
いんちきではなく、西ヨーロッパの経済学者が今、議論してる制度である。

興味のある人はGoogleかYahoo!かMSNで「ベーシック・インカム・レボリューション」で検索してみると
いいでしょう。

関連スレ
ベーシックインカムを日本にも普及させよう7
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/eco/1165201912/l50
ベーシックインカムで革命を起こそう。
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1154420375/l50

派遣の抜け道がある以上
たとえ刑事罰があっても実行制ないんじゃなかろうか。
むしろ、ピンハネ屋にとってビジネスチャンス

おまえら人事担当としてだ。
職歴なし30と新卒22なら後者を取るだろ？
取るようそがない。

実力不足で落ちてるのに
他の要素で落とされたと思い込んでる、被害妄想だらけの香具師ばっか。
まずは現実を見つめて自己改善しろ。

意味ないよな。履歴書に年齢を記入すること禁止とかにしないと。

それもそうだけど、応募すれば必ず受かると思ってる人って多いよな。

>>415
人の子なので好悪の判断がないとは言えない
可能性は限りなく低いけど

自分にとって好悪＝カンなので

面接の回数を増やすことではなく採用自体が増えないと意味が無い。
採用を強制する法律、解雇を制限する法律が必要。

>>413
共産主義？

◎不動産、住宅販売・・・超ノルマ、超罵倒、超激務、まさにキング・オブＤＱＮ！
◎着物、宝飾品販売・・・超自腹、ババアを騙してなんぼ。もうほとんど詐欺寸前です！
◎浄水器、健康食品・・・超ノルマ、超自腹、毎日新規飛び込み営業。追い返されますよ！
◎医薬品営業、ＭＲ・・・医者奴隷。契約の為なら何でもやりますお医者様！裸踊りでも？
◎自動車ディーラー・・・超々ノルマ、自動車奴隷、売れるまで休みません！絶対達成だ！
◎出版社、雑誌編集・・・締め切り間際はまさに戦争です！徹夜、会社に泊り込み炸裂です！
◎スーパーマーケット・・・毎日が売り出し、激務薄給のキング！１５時間以上働けますか？
◎チェーンファミレス・・・超々長時間労働、２７時間働けますか？親の葬式も出れません！
◎派遣会社営業・・・奴隷商のピンはね屋はＤＱＮの尻拭いに奔走！バックレの穴埋めは自分！
◎事故車買取会社・・・人の不幸はカネの匂い！事故車ゲットまで午前様だってへっちゃらさ？
◎置き薬の営業・・・いまどき置き薬？田舎の年寄りに情で訴えろ！新規ゲットまで帰れません！
◎郊外紳士服店・・・閉店セール⇒開店セールの永遠ループ！週末はスーツ着て一日旗振りです！
◎シロアリ駆除・・・元祖ＤＱＮ企業！そんな虫いません！だから放流、そして駆除でウマー！？
◎生命保険営業・・・親戚、友人みんなネタに使ったらもう用済みです。女は色仕掛けで契約だ！
◎サラ金、街金・・・返せない人に大量融資！貸付も回収も超々ノルマ！客が死ぬまで追い込む！
◎家電量販店・・・年中ハッピで「っせー！っせー！」何のスキルも身に付かないホームレス学校！
◎先物取引営業・・・自作自演、詐欺行為、インチキ、脅し、何でもアリ！何が何でも投資させる！
◎リフォーム営業・・・インチキ、詐欺、金持ち年寄りに全員集合！ケツの穴の毛までむしる勢い！
◎コンビニ営業・・・人生もコンビニエンス！２４時間都合良く働かされて過労死寸前！でも薄給！
◎布団訪問販売・・・布団は買いに行く物です！しかも本当は安い物です！顧客はアホなお年寄り！
◎新聞拡張員・・・ＩＴ社会にいまさら紙媒体？新規開拓は土下座モード！オマケ一杯付けますよ！

いみねええええええええええ

罰則入れろよちゃんと！

逃げと言われようが、一度失敗したら海外に新天地を求めた方がいい

>>409
違法面接をストリーミングで全世界生中継かよｗ

逆に迷惑なんだけど

逃れ道は幾らでもあるからな。

曰く、「女性が沢山働いている職場です〜」
曰く、「若いスタッフ中心の職場です〜」

こういった表現も一切禁止ということでないと実効性皆無。
最低限、面接の機会だけでも均等にした方が労使双方にとって得だろう。

アメリカの真似

>>422
お前のお勧め職業は何だ？
そこに突撃してみるから！

このｽﾚ高齢ニート＆フリータばかりでﾜﾛｽｗｗｗ

>>422
銀行、自動車メーカー、ITベンチャーは載ってないからいい業界ってことだな

>>422は日本の全産業の10％くらいしかカバーしてないと思わります

公務員試験も年齢制限撤廃だな。やっとこの日がきたか！！！

>>15
この表は何が言いたいの？

公明は与党づらしてるよな
さっさと氏ねよ

この法案が施行されても団塊なんか採らないよ。

　募集で年齢制限がなくても採用されなければ同じこと。

　こんな選挙向けの法律指導したって、社会保険さえばっくれている会社
や事業所が鼻を引っ掛けるわけもない。

　参院選でどこに入れるかはもう決めてある

男女不問の時も思ったけど、本当無意味だよね〜。
どうせ若いやつ雇うだろうし。年取った人は色んな意味で使いにくいから。

>>531

群馬県知事　小寺弘之

1963年3月 東京大学法学部を卒業。自治省入省。
1968年4月　群馬県庁に出向、以後医務課長、企画課長、財政課長、秘書課長を歴任
1978年9月　群馬県総務部長就任
1982年10月 群馬県副知事就任。
1991年7月28日 群馬県知事に就任。以降4期当選。


どうみても（ｒｙ

まずは一歩だな。

履歴書から年齢欄削除、面接で年齢を聞くこと禁止が徹底されるようになればいいね

○福島みずほ 正社員とフリーターの格差。生涯賃金でフリーターは五千二百万円し
かありません。年収が百五万八千円。正社員の四分の一しかフリーターは ありません。
　 総理、厚生労働大臣、五千二百万円しか生涯賃金がないこの実態について
どうお考えですか。

○小泉純一郎　給料は仕事によっても会社によっても違う。フリーターたちが新たな仕に就ける対策が必要

○福島みずほ君　いや、生涯賃金が五千二百万円しかないということはマンションも買
　　　　　　　　えないということです。子供を一人育てるのに二千四百万円以上掛か
　　　　　　　　ると言われています。少子化と言われますが、心構えの問題ではなく
　　　　　　　　て、五千二百万円しか生涯賃金がない中で二千四百万、少なくても子
　　　　　　　　供に掛かる。どうやって子育てができるのでしょうか。これは明らか
　　　　　　　　に政治の責任。これをどう解決するかについてどうするのでしょうか。
自民党からヤジ「マンション買いたいなら働かなくっちゃねｗ」「フリーでいたいからフリーターなんだろ」「そんなの政治の責任じゃないよｗ」

○福島みずほ　今傍聴席からフリーターはフリーでやっているんだという意見が出まし
　　　　　　　た。私はひどいと思います。三人に一人が非正規雇用、パート、派遣、
　　　　　　　契約社員、そしてその八割が月収二十万円未満です。生涯賃金が五千二
　　　　　　　百万円という現実を今の政治の規制緩和、労働法制の規制緩和などが
　　　　　　　やっています。
[002/003] 162 - 参 - 予算委員会 - 3号
平成17年02月01日

年齢制限は必要だろ。

子どもが風俗に就職しちゃうぞ。
雇ったら捕まっちゃう。

なんか今年から東京都庁が

・国や他団体に先駆けて、大学院修了者や民間企業経験者など、
公務に有用な経験を有する方を対象とする「１類Ａ試験」を新たに実施します。

ってことみたいだな。ロー卒も対象だ。
結局有望な受け皿は公務員しかなさそうだよ。

そんでもって地方自治体とローの間で提携という名の癒着が生まれると。

ttp://www.saiyou.metro.tokyo.jp/exam/19seido/19_main_menu.htm

２０代のＳＥ募集なら
システム開発経験１０年未満とかなるんだろなｗ


請負要員を遠まわしに名指ししたい場合は
本システムの経験が１０年２ヶ月の者
（１０年１ヶ月でも１０年３ヶ月でもＮＧ）にかぎるとかねｗ

罰則を設けないなら意味ないじゃん

まあ仕方がないよな。
これを考えた人たちは求職活動もしたことのない二世三世議員だし。

現在求職活動をしている人にとって、この法案は無駄というよりハッキリ言って迷惑だろう。

なんでこういう実効性の全くない空虚な、
対策を打ちましたよってアリバイ作りの体裁を整えただけの対策ばっか
次々と打ち出すかね？

法律で年齢制限を撤廃して何歳でも採用試験受けられるようにしたって
求人者側は採用の選考段階で条件に合わない高齢者はなんか理由つけて落とすだけだし、
逆に求職者側から見たって実際にはまず受かる可能性ないのに応募、来社、受験、面接と
貴重な求職活動の時間を確実に落とされる受験に費やすことになるだけで
誰にもメリットはないし、実効性もゼロだ。
例え罰則を設けたって実効性なんかない。

よくまあこんな糞対策考えつくもんだ。

今更かよｗ
遅すぎるし・・・
不十分だし・・・

一回、小泉に就職活動をさせてみればいい

男女雇用均等なんかは求職者には困ることだらけ。
女しか雇わない所へ男が、また、男しか雇わない所へ女が面接に行っても、
時間も無駄だし、履歴書も無料じゃないし、求職中の人間には大損害。
それで、今度は年齢が“わからなくなる”のか？
ほんと公明党はどうしようもない連中の集まりだな！

>>450
＞今度は年齢が“わからなくなる”のか？

そのうち国籍も

w

>>451
たしか、国籍はすでに禁止。

外国人なら就労資格の問題があるはずで、そのへんどうやって見分けるのかという点が気になるけど。

>>150
そりゃ中小零細の労働条件が酷すぎるから、
一度そういうとこを経験した人は慎重になるだろうて。
それでも結局ブラック企業に行くことになるのだけどなｗ

ここに出ているWEB系に代表される
クリエイティブ系の正社員なんて酷いもので
会社に泊まりこみとか当たり前だもんな。
テレビの制作会社なんかも同じようなもんだろ。

だからみんなバイトや派遣で十分、と思う人も多いのだよね。

年齢制限に関しては新卒一斉採用が全ての悪だろうね。

フリーターなんだけど，自民党か公明党が雇ってくれますかぁ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

言いだしっぺなんだから，行動で示してくれるよな？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

口出しすれども、行動はしませーん。

他の先進7カ国は、税収から比べて-3％〜+2％くらいが
債権からの収入ですがぁ、

日本はなんと-13％！
借金返す為に税収の1割以上が使われているのは、
もはや健全な国ではありませーん。

下手したら発展途上国以下の運営能力デース

日本の現状を人にたとえるなら〜

年収300万の人なら、毎月3万3千円、
ローン会社に払っているような状態でーす。

住宅ローン・教育ローンなど、健全？と呼ばれる真っ当な借金とは
全く別に、クレカしている状態デース。
ちなみに現在15年払いで完済。

普通の会社員なら、15年間に毎月3万なんて一体何につかったの？
コイツ借金狂？って思われても仕方ない金額でーす。


日本行政・政府のやりくり能力は、一般の日本人以下ですねー

で、公務員の年齢制限は？

雇用自体の年齢制限を撤廃しなきゃ全く意味ないだろ
馬鹿すぎる　なに履歴書書く手間＆面接の手間かけさせてるんだよ

上ばかり見ているが、下の年齢制限も撤廃なんだよな。

１８歳未満でも働けるんだよな？

児童労働を合法化しろとか言ってるキチは
既に経団連にいるそうですよ。

採用するつもりが無いのに募集広告では男女不問、年齢不問ってのが溢れて返って
就職活動に無駄な時間を費やさなきゃならなくなる。