【米国】社員が転職する理由は「給料」、企業側は｢昇進｣と思い込み…企業と社員の見解に大きなギャップ[12/09]

社員が会社を辞める主因が低賃金であることを企業が的確に把握していないことが、
ワトソン・ワイアット・ワールドワイドとワールドアトワークの調査で分かった。

ウォールストリート・ジャーナルによると、国内の従業員約1100人を対象とした同調査
では、71％が会社を辞める３つの理由の１つに「給料」を選んだ。

しかし、大手企業262社を対象とした調査では、社員が辞める３つの理由の１つに「給料」
を挙げたのは45％にとどまった。
企業は「給料」より「昇進」や「キャリア構築チャンス」の方が大きな原因と考えていた。

また、企業の31％は「上司との関係」も原因に挙げたが、同理由を上げた社員はわずか
８％だったほか、企業は「福利厚生」も過小評価していた。

企業は「社員の維持がより困難になった」と答えた一方、社員は給料をより重視するよう
になった。
雇用市場が改善する中、企業は必要な従業員のニーズをよく理解できず、社員の維持に
苦労していることを示している。

労働統計局によると、昨年は全労働者の年間退職率が2001年以来最高を記録、今年10月
の失業率は01年５月以来最低の4.4％となっている。

労働者が給料を重要視するようになった理由として、医療保険や年金プランの削減などが
考えられる。

人事コンサルタントのヒューイット・アソシエイツによると、平均的労働者が自己負担する
医療費は07年に年間3305ドルに上ると予想され、今年に比べ7.8％の増加、02年の1640ドル
と比べると2倍を上回る見通しだ。

ヒューイットが行った950社を対象にした調査では、確定給付型年金を提供する企業は1985年
の91％、00年の73％から、今年は61％に減っており、近年企業は平均昇給率も抑えている。

また、雇用市場が悪ければ、「給料が安くても仕事があるだけまし」と考える人が増えるが、
市場が改善すれば給料がより重要視されるのが常識となっている。

ニュースソース
http://www.usfl.com/Daily/News/06/12/1208_015.asp?id=51753

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２！

>>また、雇用市場が悪ければ、「給料が安くても仕事があるだけまし」と考える人が増えるが、
市場が改善すれば給料がより重要視されるのが常識となっている。

贅沢な奴等だな。



まぁ俺ニートだが

>>3
贅沢なヤツだ。

給料だけで転職していいの？
日本だと、退職金や（会社によっては）企業年金を用意してる会社も存在するわけだし。
トータルで考えないと、損することもあるかもよ。

あれ？ふつーは昇進と昇給はセットだよなぁ・・

＞ヒューイットが行った950社を対象にした調査では、確定給付型年金を提供する企業は1985年
＞の91％、00年の73％から、今年は61％に減っており、近年企業は平均昇給率も抑えている
しかしＣＥＯは、べらぼうば額を受け取っている。

・社員 = 与えられた年俸の分　会社に利益をもたらすような仕事をする。
(良く働き、腹一杯食べ、良く休暇をとり、良く遊び、完全燃焼なSEXをし、
良くお金を使う)

・派遣・契約社員　=　人足として大企業でまじめに与えられた単純作業を
こなせば、大企業社員になれると信じている『あすなろ君』。

日本だと確かに、「給料が安いから辞めます」なんて中々言えない。
アメリカでもそうなん？

☆社会の寄生虫、派遣会社をぶっ壊せ！やつらは背広を着た８９３だ！

私は今ここに要求する！派遣法を改善・改正せよ！
サラ金真っ青の３０％、４０％超の暴利を搾取し労働者から毟り取る。

　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
　派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！

ついでに薄利で中小の乱立する派遣会社に消えてもらって
　派遣は大規模派遣会社のみが薄利多売でやる商売にしろ。
そうすれば労働者の手取りも増えてニートやフリーターも減るだろう。

【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg

>>6
昇進と給与をニコイチにするのは良し悪しがあるみたいよ。
昇給のための昇進によって俗に言う「鬼軍曹」がいなくなるんだと。

アメリカは年収が日本円で言うと８００万円以上はホワイトカラー・イグゼンプションの対象。

>>6
営業職ではそうじゃないよ。
歩合の大きなセールスなら、ヒラの方が稼いでるケースがある。

>>6
役職手当が付いたりするけど
残業手当つかなくなったり
自分の歩合給と関係ない仕事に当てる時間が増えたり

>>6
残業つけさせたくないから昇給させる場合って小企業にある。