従業員重視の「日本型経営」企業、バブル崩壊後も技術で強み──経済白書2006

　雇用重視企業が技術力強み　バブル崩壊後の経営対応

１８日公表された２００６年度の経済財政白書は、バブル崩壊後の「失われた１０年」で、
日本企業が立ち直る過程を分析。長期雇用など従業員重視の「日本型経営」を実施する企業が、
技術力で国際的な強みを発揮し続けているとした。

白書は、日本型経営の要素で「変わったもの」として、主要取引銀行との関係や企業間の長期的な
取引を「重視していない」指摘。特に、銀行や取引先企業との株式持ち合いは１９９０年代初めの
約２０％から、２００３年には７・６％まで低下。主要取引銀行などが企業統治に関与する
ケースが減り、実力のある企業は「株式市場での高い評価を生かして資本調達を活発に
行っている」とした。

http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=econ&NWID=2006071801003713

うえー
レス付かないか？
面白いニュースだと思うけど。
ちょっぷくかな？

関連スレ
契約社員「同じ仕事内容で、正社員と比べて給料が低い、むかつく」とのこと
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1153207757/

>>1 のソースと同じことを、前々から実感してた。

ソニーは下請けの持つ技術を海外に垂れ流ししてるんだよね、

逆だと思うんだよなぁ、技術力等強みがあるから
こそ、従来型の従業員重視の経営を続けることが
できた、って感じの気が。

>>5
真理だな
淘汰されていったのか