【2013】ついに新人事給与制度成立！【8/22】

２０１５年より給与制度が変わるそうです。
さすがJP労組の代議員のみなさんですね。
こんな素晴らしいみなさんや、そのご家族が五体満足で日々を
送られる事を願って止みません。おめでとうございます！

次の正社員登用は、ぎりぎり基幹社員て事ですか？

　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　＿＿＿　　　　|　専従が地獄に堕ちますように　ﾅﾑﾅﾑ
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　 　 　　 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　 |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ¢..||￣　　（,,　　）　ｱﾘｶﾞﾀﾔ 　 |;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~　�I⊂　 ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（　　,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

限定正社員には適用されないんだな
まぁそりゃそうか

評価者へのゴマすりで給料アップするんですね？

組合も自分の首しめてるだけだよな
DOSSという穴だらけシステムで
評価されるのかー

益々ブラック化が進む。第一に営業以外の成果主義なんてもはや時代遅れもいいところ
上層部や評価管理者の社員支配管理には都合がいいが組織が硬直化してボロボロになるだけ
つまり全体的にやる気がなくなり積極性も出てこない。成果基準が曖昧になるしね
もう泥舟もいいところだな

今週のマガジン「むろみさん」見た？
やっぱ、新人事給与制度成立のタイミングだからその話題だったのかな。

郵便商品を自爆して金券ショップに持ち込むような奴が営業を評価され
少しだけでもまじめに売ってる奴が評価されないような成果主義だと目的も成果も空っぽなものになるだろうな
金券ショップに郵便商品を持ち込む奴は利己主義の極値というか
自社商品のブランド価値を傷つけ正確な需要を見誤らせ
まじめに営業をこなしてる同僚の足を引っ張る社員なのにな
そんなのを評価して成果主義とか言われたらなんだかおかしな話になるな

それは、会社が「意図して見誤ってる」んだからどうしようもない。
「より自爆させる」ための制度でもある。

このスレが盛り上がらないのは、該当者は納得済なんでしょう。
どうせ騒いでも無駄
基本給下げられた分を能力給で補填され、今までと給料額が変わらないと思ってるんだろうね。
いざ給料が減ってから、慌てて自爆に走るんでしょうよｗ

盛り上がりは目に見えているだろ。みんな生活が掛かってるんだから
基本的には人件費削減と奴隷制だよ
上司に文句言う奴は評価を下げるということだ。
会社自体が自爆しなければいいが

カモメールは自爆合戦だな。
年賀は財力次第。50代と実家暮らしは強いでしょう。

新人事給与制度がスタートしたら自爆せんでいいだろう
自爆するより給料カットのがお得

２０、３０代は地獄だな。
今までより３／４しか昇給しないからね。これはかなり効くぞ。
今の２０、３０代は５０歳になっても３０万もないんじゃないか？

先細りだしそろそろ辞めるかね。

実際に給与が下がった明細を貰ったら大騒ぎになるんだろうな。
減給補償って３年後もあるんだっけ？
難波も早く再就職先を探した方がいいな

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

827 名前： いやあ名無しってほんとにいいもんですね 投稿日： 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN 発信元:221.44.63.21
【依頼に関してのコメントなど】今週のマガジン「むろみさん」面白かったっちゃ？
【板名】郵便
【スレッド名】 【2013】ついに新人事給与制度成立！【8/22】
【スレッドのURL】http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1377168391/l50
【名前欄】
【メール欄】
【本文】↓
職を転々として、行き着く先はアニメショップ。
今いる職場が良くなるように労働者は団結してアニメを見よう！！

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/siberia/1376961407/827

結局特定局長は変わらないんだろ？なんだかなぁ…

お前も特定局長になればいいだろ

給与を削減する為だけの制度

他に何もない

貢献した役員は多大な見返りがあったのかもしれない

超勤しまくっているﾒｲﾄ（実家暮らし）に給料の手取り
いつも負ける

基本給２割ｶｯﾄより能率悪い社員とﾒｲﾄをｸﾋﾞにしろよ

冗談抜きで、しなくていい超勤をするメイトの処遇はいずれ問題になると思うがな

勤続10年未満の主任だが手取り15万弱だ、財形等なしで

>>25
酷いよな
方や同じ業務負担で2〜3倍もらってる奴もいるんだから
過去の功績を考えてももらいすぎ
昔はもっと楽でゆとりがあったのに
まさに高齢者の利権を守るために若者が犠牲になってるよな

なにをいうか、元国家公務員と
非正規あがりの君らを一緒にされては困る
身分の差というのはあるものだ
不満に思う気持ちはわかるが世の中はそんなもんだ
それにもっとも業務が繁忙を極めたのは戦後の高度経済成長期で
過酷な業務に耐えた我々には当然の権利である

メイトはともかく、能率の悪い正社員をクビになんかできない
なので賃下げやむなし！ヨシ！

業務はミスなく迅速にこなしてるが営業は5割くらいしか達成してない、こういう人はマイナス評価付く可能性があるのか？

>>29
半分より下になるかはともかく給料は減ります。

カレーしか食えません。

30代で30万超えている俺は安泰

>>29
ガクッと減る

ともかくカレーを食おう。

単に全員の給与を削るだけの制度だ

相対評価だから組合員を上手に諦めさせられる

支部三役は圧力をかけられ保身から反対できず帰路に着いた

支部三役と一緒にみんなでカレーを食おう。

総務部長より新人事制度の説明を簡単に受けたけど
そない給料変わらへんで勿論賞与もな
あくまでも普通の評価Cとしてやけど　課代。

アホか。
総額で保証があっても、基本給が減れば退職金でズドンと影響が出るわ。
保証だって３年ほどだろ。

年ごとのノルマに対して達成で初めてC評価だろ。達成できなければそれ以下
そしてノルマは年々激増してるし達成が厳しくなる。
会社もやろうと思えば無理な数字与えて全員D評価ってのも可能だろう。てかそれが狙いかもな

基本給がベースとなる退職金と年金もきれいに２割カットだな
あくまで現時点だから１０年後２０年後は何割カットになってるやら

原資が決まってるからみんなが頑張れば頑張るほど自分が頑張っても給料増えないね

それが本社の狙い。

悔しいだろうが仕方ないんだ

いやーこりゃマズイシステムでんな
まともに説明して、納得する外務はおらんのとちゃう？
業績手当てに影響でるけど、内務にそんなのあるん？

9月に業研やるみたいやね

8月も月末だ。今すぐカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

冗談じゃなくマジで労組抜けるわ。
誰か抜けた人いたら手続き教えて

抜ける際は複数で同時にが有効です
貴重な給与が労組幹部の交遊費にあてられてると思うと虫唾が走る
周りにも声かけろ

　　　　脱退届
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿
日本郵政グループ労働組合を脱退します。
平成25年〇〇月〇〇日
住所
氏名 〇〇　〇〇 印
-------------------
送付先は、110-0015 東京都台東区東上野５-２-２
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿 宛てです。
来月から組合費を払いたくないなら今月中に送付しましょう！送付するときは書留等の追跡番号付きで。自爆させられたハガキでもOK♪

周りのみんなと一緒にカレーを食いながら。
http://kie.nu/X0a

え、手続き不要で49やればいいだけだったのか。

幽山牢はカレー食うんか？

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130828-00010003-biz_bj-nb
これからは指標＝ノルマだな。ノルマはペナルティが課せられるからペナルティを課してない以上ノルマではないと本社は言うが新人事給与制度成立でまず社員に基本給2割減のペナルティを与えてそれを取り戻すために頑張れ、成果が上がらなければ給料増やさないってことだから

>>51
カレーは重要。
食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して東京の本部へ郵送する。
http://kie.nu/X0a
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

これから入社する奴は本物のアホだな。絶対にやめとけ。
特に渉外。同業他社でもここより高給で簡単に内定とれるだろうから逃げろ。

なんか小包でシクっちったから、収益を上げないと会社がつぶれるぞ！
↓
何も浮かばねーから賞与と人員削減でプラスにするぞ！
↓
よし、プラスになったな。でも賞与は減らしたまんまでいくぜ人員ももち補充しないぜ
↓
よし！収益がそこそこになったな！じゃあおまえらの退職金と給料減らしてもっと使うわ
↓
えっ

↓
カレー。

頑張る人も報われない会社→わが社

頑張る人も報われない会社→わが社→カレー。

ジャワカレーうまい

頑張った人に、給料２割削減。ひどすぎる・・
もう頑張りません。組合費もったいないから組合もやめますわ
郵政福祉や各種保険も見直そうと思う

頑張った人に、給料２割削減。ひどすぎる・・
もう頑張りません。組合費もったいないからうまいジャワカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して東京の本部へ郵送する。
郵政福祉や各種保険も見直そうと思う
http://kie.nu/X0a
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

俺なんてC有りメイトだぞ、生活かつかつだぞ。テメーらが働かねーから給料削減は
当然だろう。貰いすぎだよ、君たち

>>63
C有りって半年やって2区も行けないのか、向いてないな

郵政福祉って解約集中したらヤバイんかね

http://www.nikkansports.com/general/news/img/sy-tn-120928-2-ns300.jpg
生活かつかつなメイトはカツカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して東京の本部へ郵送する。
http://kie.nu/X0a
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

そろそろ潮時か。次考えよう。次...

>>64
集配とは限らんぞな

班長業務だけ極端に増えるんだな

頑張ったら、おまえ給料が高くなったから、異動させられ他局で最初から頑張れと給料が下がり
人件費削減でやりかねないな

課長代理って新一般職になるの？

大事件なのにスレも伸びないし静かなもんだな、みんな諦めてるのか

業研受けたが、班の中でポイント制で手当を分けるみたいな感じかな？
それなら足の引っ張り合いが起こるだろな。他の班員が優秀だと、自分の給料が減るんだろ？

>>71
どこをどう見ても基幹職でしょう

>>72
誰も理解できない謎の制度
それ故に疑心暗鬼になってるのは仕方が無いけど

>>73
最終的にポイント振るのは班長だからなぁ。
班長の権力がとんでもなくなるってこった。
逆らったりすりゃポイントなんて与えるわけないしｗ

>>76
班長のポイントは、自分自身で振るの？
強欲な班長なら・・
逆に自己犠牲する班長なら・・

給与削減が目的
田舎局に赴任してるだけで負け組み
頑張っても見返りはありません
すべて馬鹿くみあ○　のせいです！

局の原資は営業収入が多ければ増えます。

班長のポイントは誰が割り振るのか明記されてません。
副班長を置いてる所は班長と副班長がお互いポイント付与
するのかなあ。

班長のポイントは自分でつけても良いと
部長に言われた

やっぱ御用組合だよな
こんなんだから選挙協力なんてする気にならんわ

それでも脱退せず、無駄金を払いつづける理由は何なんですか？

御用だ御用だ
専従やめられない〜うまうま

研修所なんかの社員はごくつぶし。よって給料は半額でよろしい

>>83
労働組合って、給料だけじゃないからね。

組合を利用して甘い汁を吸ってる奴がいるなら組合なんて入る価値なし
組合役員としてもらってる対価に対する成果を挙げてない奴は生きてる価値なし

＞局の原資は営業収入が多ければ増えます。

従って

田舎は

終了です

あんな制度に賛成した役員は組賊と呼ばれても仕方あるまい

どうしてくれるんだい

俺たちの将来！！

田舎は物価が安いから、まーいいべ

>>89
安いのは住居関係だけだぞ。

仕事のできない課長代理が痛い目に合うのか

組合辞めたら白い目で見られそう、即クビになりそう

業務も営業も出来ない万年主任とか、特別ポイント付けようが無いよね。
万年主任が主流の班は、若手の手当が増えるかもね。それは良いことだけど。

>>88
大企業が近くにある局は営業収入多いから配分原資がすごいことになる
ちまちま葉書の営業なんてしなくていいだろう

ならんならん。
若いやつ程長期的に見て損するに決まってる制度だし
実際に会社がそんなに金払いがいいわけない。

ホント、ダラダラ組合員から金もらって鼻くそほじりながら生きてる組合専従どもが
妄想を巻き散らかしに来るからあきれ返るわ

役職にもよるけど１ポイントついたらおよそいくらくらいなんだろう？

>>97
業績手当てなんかたかが知れてるんだから気にしなくていい

>>92
気にしないでカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

ザルすぎ。確かに「頑張った者」が報われるな。

頑張って自爆しまふ

ポイント無くとも残業代で補填する

基本給さがるから残業代も２割カット・・・

成果給分も残業代でるからカットじゃない
渉外は12％相当分は損だろうけど
その分は実績あげるしかないね

７万下がったわ
ふざけんな

役割成果給ってずっとＣ評定ならずっと加算なしなの？

>>106
加算されない
役割基本給分は現行の3.2号俸分の昇給にとどまるから、よほど好成績を毎年度続けない限り、昇給額は減る。

>>107
報われるのは全体の15%とかだよね、A・B評価者の割合って。

２年に一回の加算昇給も消えるんじゃあほとんどの人は損するね
設定のおかしい糞ノルマ自爆してまでＡＢ狙いたくないわ

加算昇給も消えるのか・・
生涯賃金は相当下がるな
今の若手がかわいそう

>>110
同情するならカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

なんでこの流れで加算昇給ないことになったんだ？

組合脱けたら何か変わるんか？
カレー野郎は抜けることばかりで何か
良い提案を一つも出してこない。

集団で抜ければ
極端な話、今の組合員の半分が一気に抜けたら
さすがに組合も危機感持って仕事してくれるんじゃない

ではその果実は抜けなかった組合員にいくわけだね
頭いいなあ〜カレー野郎は

加算給は消えるってこと？
まあその制度が存続したとしても加算額は減額されそうだな・・

新人事給与制度マンセー！！

>>75
税法の手法ですよ。

加算昇給は毎年査定になるよ

年末の臨時賞与なくなるらしいぞ

年末に備えて今からカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

統括支店の地域区分局調整もなくなるのか
枝葉末端の小規模支店の方が楽なのは明らかなのに

>>120
マジで！？
ボーナス支給率が今年と同じであれが無くなったら、年収メッチャ減るじゃん

年賀の成績が悪いやつはボーナスカットとか普通にやりそうだな。
その結果自爆が増えて本社ウハウハｗ

>>122
そんなことは無いぞ
一般局の方が一人でこなす業務が多岐にわたる
地域区分局はプロのくせに区分だけしか出来ないのが普通にいる
むしろ減額すべきだろう

そもそも臨時賞与なんてない

経済同友会ではベアの話も出たというのに、一方この会社はｗ

>>114
パソコン持ってない人たちも誘ってカレーを食うために、ダウンロードして最初のページを印刷した裏面に最後のページを印刷すると配布するのにいい感じだ。
みんなでカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

カレー野郎はハゲだろ。

正直言って、営業なんかやりたくない。
営業は渉外がやればいいじゃん。
口下手で人と接するの苦手な僕は公務員で配達という仕事を選んだのに、人生台無しだ。

コヅやメール便ならまだわかるけどな。
切手やら葉書やら売りに行く意味ないよな。

http://densobin.ubin-net.jp/
伝送便

>>130-131
配達途上の営業は違法だから、指示されてもしてはいけません。

上位Ａ評価は２％、Ｂ評価は１２％　現行制度より昇給が上になるのは１４％
８６％は、現行の給与より損をするのだ。

>>130
口下手な人は口頭で脱退の意思表示ができなくても郵送で脱退届を提出できる。
カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

このＡとかBの評価の割合って都道府県ごとだったりするのかな、都道府県ごとでも不公平感あるけど東京や大阪の繁忙局の優積者しかA評価もらえないって感じなの？

実質大都市地域しか評価なんてされませんよ

その上不公平極まる地域手当が更にアップされ格差が広がるんですから

田舎は最初から完全な負け組みです

そもそもの原因はどこかの組合

もう愛想が尽き果てました

脱退しようと思っています

>>137
田舎は楽で地価も安いんだから仕方ない
最低時給も違うんだし同じわけないだろ

田舎で営業とかもうどうしようもないとこ行かされたらそれだけでEになる人はさすがにいないよね…?

ABC は相対評価でDEは絶対評価。
Dは90点以下だそうで。

>>137
思ってるだけでなく今すぐ実行に移し、カレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送しよう！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

>>137
田舎なんか競合他社もいないし客も貯蓄思考高いんだから楽だろ。募手で稼げ。

>>138
地価以外の物価はすべて都会の方が安いけどな。

>>142
年寄りしかいねえし対象者がいねえんだよ
都会とは違う種類の厳しさがある。

仕事が細分化されてなく
あれもこれもと一人でやらされるしな

2人局、3人局で局長が仕事しないとこだと、本当に大変だと思うよ。
客も少ないから営業も厳しいし、一つ一つの量は少ないとはいえ業務もやらなきゃいけないものの種類が減るわけじゃ無いし。

評価なんて固定化してるんじゃないの

それはある
同じ人物が評価するんだから、システム変えたってそんなに変わらんわ

都会は楽で給料が高い
田舎はハードで安い
これが現実

ハードの質が全く違うよな。社員がある程度いて仕事分担できる職場の方が絶対いいわ

本当、馬鹿ばっかww

都会も田舎も馬鹿ばっかじゃけぇ、金曜日はカキフライカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
http://kie.nu/1kPs
本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてあるけぇ。

〜

自虐はやめとけ

ポイントシステムは、ホント病気の奴が考えたみたいな内容だな。
アレの処理に割かれる時間をもう少し考えるべきだと思うわ。

ポイント取るための行動しかしなくなったぜ

いわゆるサービス残業、昼休みなどの作業は
本気で他の社員の迷惑でしかなくなるわ
休み時間に働かれて、能率上げて
ポイント独り占めは許さん

>>157
許してにゃん

本格実施になると基準が過去6ヶ月の平均値になるので今現在休まない奴は給料を維持するためだけのために休憩時間を削り続ける必要がある
そしていつか本来休憩時間であるはずのタイミングで交通事故、ポイントマイナスの挙句、労災認定されないでオール自腹
班全体の連帯責任で全員減給とかメシウマ

つーか、一日の作業時間を480分で計算してるのに、休憩取らないで480＋45＝525分の実働なら能率落ちるじゃんw

連帯責任でますます人間関係がギスギス
病休者が増えますな

バイトがなんも考えず、昼も３０分くらいであほみたいに早く配達してるわ。おわた。。

意外と可能性あるかもしれんよこれ
もしくはのぼうみたいなやつには機能しないか
ただ気になるのは
例えば今五年目で二年後から七年後にアップ層が新給与制度に移行しきったときに
本来なら新給与制度でもらえてたはずの過去１２年分の損失額を精算する気があるのかどうか
それとリフレ派の言うとおり貨幣価値が下がる正常に微々インフレが続いた場合に
俸給自体をインフレ率に合わせて底上げする体制が整っているのかどうか
さらに純利益が増した場合 俸給をインフレ率の底上げに足して純利益が増した分の還元として＋して俸給を底上げする体制が整っているのかどうか
この重要なことが書かれていないのは
会社が本当に社員のモチベーションを上げようとしてるのか感じないんだよな
純利益増還元分の俸給底上げが無いならこの給与制度が機能しなかったということになる
２０１２年の純利益を基準に
純利益増した分の８割は給与俸給に還元するというような契約をしないと
また失敗するから 油断禁物
次失敗したら取り返しつかないほど固くなるだろもう

そういうのは棒給やのうて一時金の積み増しでごまかすのだろ

会社発展させるためにごまかしなんかしちゃダメだよ
みんなで会社を発展させなきゃダメなんだから
信頼関係失ってる中ごまかしとかやったら悪影響でしょ
契約として定めたほうがいいと思うけどな
税引き後純利益増１００だとしたら
俸給底上げの場合総額７０還元
一時金対応なら９０還元
俸給か一時金かは労働者の多数決で行うとか
労使の信頼関係失ってるならここまで制度として明記しないと信頼関係回復できないでしょ
信頼関係維持できてるならこんなこと必要ないけどな
ごまかしとか好循環生むと思うか？

もとより信頼関係なんざ存在しない

棒給は永久に負担が増えるが一時金は売り上げが下がったら
その分下げられる。固定費はなるべく増やしたくないのが
本当のところだろうし、上場すれば株主への配慮もせにゃならん
労使だけの関係ということもなくなっていくな。

賞与だって、最初は利益が出てるのだからあげてくれと要求したら
「じゃあ、利益が上がらなかったらさげていいのか」という回答があったわけだが
じゃあ、利益が実際に下がっても賞与は下がらなかったのかといえば、現実はｗ

上場したらますますコストダウンに言及されるよ。
恐らく外資系のアリコやアフラックあたりが大株主なりそう。

利益上がったのは給与カットしてるから
売上が上がって利益がでるのとは意味が違う
給与カットして利益出たから給与上げてというのはおかしな話

今の現状では郵便、貯金、保険のいずれかがまた業績悪化すればさらにボーナス削られるだろうね
傷はみんなで分かち合おうがグループの合言葉ｗ

自傷癖があるからなｗ
経営者が借金こさえて分かち合おうって、お前だけで死ねよって感じだろｗ

自己都合退職は嫌だからリストラしてくれませんか…

●竹島は日本の領土、韓国出ていけ！

>>169
貯金や保険の穴を郵便で埋められるわけないでしょ

郵便収入とか手当にならんし頑張る理由がないのにボロカス言われる。
あんたは達成したら給料あがるかもしんないけどさぁ

新一般職は高卒のみ採用、地域基幹は中途の渉外を除いて大短専卒のみ採用にしたほうがいい
大卒と高卒が同じ役割で同じ仕事しているのも変

高卒でも出来る仕事なんだから差をつける必要ないだろ

逆にいえば研究職以外大卒でないとできない仕事って何だ?

そもそもこれ本当に組合が納得して了承してるのか？
お抱え組合＝会社側だから　両方で協調して作ってるのバレバレじゃん

外務なんて「記録郵便物亡失」、「事故」、マイナス何ポイントとか
明確にマイナス査定ポイント制なんだぜ。
労働基準法16条違反だろ
何十万人働く職場のすることか？

新人事制度の研修、冊子の準備早すぎなのがもう露骨に出来レース
完全に会社と癒着していて名ばかり組合

あれはやっちゃいけなかった

何度も校正を重ねて作ったんだから大事に保管してよね！

>>176
キャリアパスは大きく変わってくると見たほうがいい
新一般はずーっと現場（内務か集配かは別）が基本だが、地域基幹はそこから時間帯責任者or班長副班長か管理部門に進むことを前提にしているはず
地域基幹で入って万年主任はもうないと思う

>>179
うん、何事も遅いこの組織で見事なタイミングだよな。
一応、課長→部長、　総務主任→課長

とか役職名変更というか自動的に昇格したのとも関連あるとみてるよ。

気になるのは、今の30代40代で退職まで主任で居るつもりの人達が、今後どうなるかだな。

20代未婚は転職考えた方がいいですよね…

>>183
別にどうもならんでしょ

>>184
一生独身でいくならここでいいんじゃね？転勤の脅しも恐くないし

>>183
上位の役職を希望しますか→いいえ
では転勤のない新一般職へ降格でよろしいですね？地域基幹職は上位の役職に付くのが前提ですから
と全員新一般職だろな

役職の降格ならありえるが、そもそもの採用時の条件が悪くなるのはありえん
労基法が絡んでくる

>>187
新一般職で定年時450万、都市部で510万位だっけ給料。
俺、別にこれで良いけどなあ。

＞では転勤のない新一般職へ降格でよろしいですね
独身の俺としては転勤は別に良いんだけどね。これフレーズが出るようになったら
いっぺん、上位の役職になっても良いと思う。課長代理や課長職のＤやＥ評価でも良いのかな？

>>187
会社側は別にそんなことどうでもよい。
大切なのは新一般職が増えてくれれば
固定費が減って、健全経営ができる。
従業員の能力なんて期待してねーんだから。

>>189
ボーナスが4か月出た計算らしいぞ
ボーナスが4か月に戻るなんて想像できないな

>>191
でも今だって３．５位は出てんじゃん。
顧客満足手当も無くなったし、最近は管理職も営業の出来るのを優先的に取っているし、
世襲も大分少なくなってきたから、それほど経営的には永遠に不可能って言う感じでもなさそうだけどね。
ま、そうは行ってもまた、なんかの経営危機で２．０とかになるかもしれないけど。

>>191
本給もさがるしね
基本給も下がるからボーナスも減るし
退職金は一千万近く下がるんじゃない？30年後ぐらいには
生涯賃金がと3千万以上は確実に少ない

新一般職「地域に密着してお客様や地域に貢献したい」「上位の役職までは目指さなくても
フロントラインで業務・営業を一生懸命頑張りたい」と言ったような多様な働き方へのニーズの
高まりに対応するため・・・・

こんな事を書いているんだけど、これもその後の上司や職場風土の考え方によって
大きく変わると思うな。
俺としては、業務・営業を一生懸命頑張りたいの所の営業の所が問題なんだと思うよ。

新一般職位の給料で、やれ保険が出来て無いから呼び出しだの、物販のこの商品を一人○個売れだと言われて自爆だの
自分の局で自動積立して、顔の知られて無い他局でドカンと下ろすだの、そんなことまで気使わなければ
ならないようだと、まだ、課長代理にでもなって「使えねえ〜」と言われている方が
マシなのか？とも思うんだけどどうよ？

20代で年収350ぐらいなんだけど
新一般と大差ないんじゃ・・・

昇給が３．２号棒相当になり加算昇給もなくなるんでしょ

40過ぎの万年主任だったら新一般職になった方が良くね？
年収激減か？

>>196
独身の万年主任なら有りなんじゃないか

>>197
要は、新一般職の運用と有り方なんだよな。
２名局なんかの場合、新一般職と局長、地域基幹職（主任）と局長の局が混在するようになる訳だろ。
リーダーは地域基幹職に持って貰い、新一般職はリーダーはする事は絶対に無いとか、
新一般職が居る局は保険、純増、物販の営業は主に局長に実績を上げて貰うとか、
はっきりとした書面での条件を明記してくれるなら、４０代で独身で主任の俺は、ある時期が来たら
新一般職で全然ＯＫだよ。

問題は、個々の局で全く価値観が違うとか、役職やキャリアの考え方が上司の意向のさじ加減で
大きく変わるとかなら、実績を引っ張れないリーダーや多少の自爆を伴う地域基幹職の方が
良いかも知れん。

４０代で独身で主任はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

新一般職だから今までよりノルマ減るとか100%無いよ。

お前は地域基幹職なのにどうしてあの新一般職の人より成績が悪いんだ？と言う恫喝をされる未来が見える、そして全員新一般職になっていくんだ

ポイントいらないから営業やりません

俺　そ　ち
の　の　ょ
カ　ポ　っ
ネ　イ　と
.　　ン　ま
.　　ト.　て　　　
.　　は　　

頑張れど 報われないよ 田舎局

好き好んで新一般職になる必要はないってことだな

田舎局　ああ田舎局　田舎局

田舎でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

>>201
少人数局の新一般職になって後ろに座っている高給取りのおっさんに
保険やれとか、純増マイナスにするなとか言われたら、
マジで「まじでお前がやれ」と口に出して言うと思う。

ま、その頃には営業しない局長なんて存在しなくなっているだろうけど。

副局長から「局長室に来てくれ」と言われ
上の批判書いた社員調書提出して日も浅かったから
そのことかと思ったら、
今月からの給与の変更額告げられただけだった。

>>207
営業しない局長がいなくなってるわけがない

組み合辞めようかな

やめちゃえ

そうだ。カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

結構辞めてるひと多くて、問題になってるらしいよ

御用組合じゃあ金をドブに棄てるようなもんだからなぁ

「組合員のしんのしわよせについて考えよう！」

組合なくなったら経営側のやりたい放題かもしれんが、
しょせん非組合員でも何も変わらない職場だからなー

新組合を作るしかないだろう

メイトによるメイトのためのメイトの組合
ゆうメイト労働組合
僕ゆうメイトォオオオオオ！

組合費２０００円、新聞なしでふつうに要望を言える組合なら組合員獲得できそうw

今年度は営業を頑張ってはいけない年度だったのか？
今年度を頑張ると来年度から制度でだんだん自分の首を締めつけ辛くなるとか

大雨　大雪に関係なくマイナス査定が余儀なくされる糞制度！

いよいよあと２日だな
どうなることやら

基本給まで下がるってどういうことよ？
これは新制度最初の給料日に荒れるぞ

>>217-218
作る？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1331712010/l50
給料日になる前に力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

しかも4月5月の給料は手当も無いから激安という

なんで基本給下がるん？
わけわからんままハンコおしたが

これ事前に周知されてた？

>>226
こんな周知は全く無かった。
わけわからんままなら、ハンコを押さないほうがむしろ良い。

おそらく、親展文書で全局に指示があったんだろうと思う。

>>225
え？幾ら下がったの？俺はそんな話知らんぞ。

>>226
新給与制度の業研やっただろ

>>230
26年度に現在の手当てを廃止して業績手当に移行
次いで27年度から基本給部分を役割基本給と役割成果給へ移行
これが業研の内容。
「26年度に基本給を改定する」ことは業研で周知されてないよ。これ現給保障するのかね？

基本給13万とかwwwwwwwwww

業研あったろ。基本給2割カットだよ。
ただし、2年？は減額分が保障（補填）される。
つまり保障が切れた3年目に事実上の減給を食らうって事。
そして、これは2年間、事実上の昇給ナシを意味する。

>231 基本給の中に入っている郵便業務調整額（A区分）が￥2000のみ現給保障され、
　　差額の￥13100は業績手当に移行される。故に26年4月の基本給は￥13100下がる
　　云う事だ。当然ボーナスや退職金の移行ポイント金額にも影響する。

つまり、基本給2割カットは今年度から始まってはいるが現在の給料が保障される
2年間？は昇給はしないが保障はされる、そして28年度から基本給が2割カットされるって
ことでいいの？

>>235
他に何があるんだ？
嫌だったら断ればいい。

俸給改訂の通知が目的だから、断ること自体は出来ないと思う。
ハンコを押さなかったら、もう一度ハンコを貰いに来るだろう。
その時は、納得できるまで説明を求めたら良いでしょう。

>>234
業績手当の原資となる部分が基本給から出ていったわけか。
その話によると、今回提示された26年4月の基本給は既に現給保障済みなので、去年より基本給下がるのは確定ってことなの？
もしそうだとしたら全然ベースアップでもないし、定昇しても減額分の方が大きいから、実質昇給なしってことになるよね。

>238 そう言う事だ。くどいようだが郵便業務調整額A区分￥15100を貰っている
　　者は、今年の4月から\13100下がる。これは確定だ。そして5月は激変緩和
　　措置として￥13100復活する。で６月から業績手当支給という流れになる。
　　新給与に関しては、JPU労組ホームページの★現新給与額比較ツール★
　　を見れば一目瞭然だ。ちなみに基本給2割カット＋2年間の現給保障とか
　　の書き込みは全くのデタラメだ。嘘と書き込むな。　

>>234
それはおかしい。
俺は基本給30万と何百円だが、29万円代だっだぞ

二年前に難関の試験を受かって正社員になったんやけど

基本給18が17に下がってたわ

年賀は局でトップクラスやし 頑張ってるのに

どーでもいい ダラダラ残業ばかりしとるおっさんは35が34に下がったと

プチプチ言っとった
最初 若年層の薄給をなんとかする制度と言ってたのに

やっとれんわ

おっさんを大幅に下げて わしらはええにしてほしいわ

>>241
そう言うあんたも５０歳位なったら、「ダラダラ年寄りが仕事しくさって」
って言われるんだよ。
それと年賀なんて、ほっといても出す数変わらんのだから、下手にアホみたいに売ってる奴は
変な競争原理を持ち込んで自爆を増やし、実需を分からなくしている経営にとっては
負の側面も大きいんだよ。要は会社の粉飾需要に加担している訳だｗ。
俺も２０代の時に同い年の同僚が完全成果給にしたら良いのにって文句言っていたけど、
５０前になったら体が言う事を聞かなくなってきた・・・とこぼしてたしね。

頑張った人も下がった訳ね
頑張った人が報われるなんてウソだな
まったく仕事しない肩書役員あたりが退職金１千万とかもらっちゃう訳よ

19万→18万

ひでえ

いまさら言うな

退職金の算定基準を知ってる？
基本給をもとにして計算するから、
基本給2割カットなら退職金も同じようにカットされるよ。

基本給に含まれていた業績手当\13100が基本給から離れて、別途手当として支給されるようになるわけか。
そうするとナスや残業代、その他基本給をベースにする手当はその分引かれるわけか。

>>246
新制度では退職金は基本給ベースじゃねえだろ
情報錯綜すんなぼけ

>新制度では退職金は基本給ベースじゃねえだろ

そうなの？　そんな特別扱いしてもらえるのかな。
郵政共済は国家公務員共済に入ってるんだけど。

役職手当も基本給に含まれているが、これも切り離されそうだな。

周りに聞いたけどみんな１万円ずつ引かれてるっぽい

結局会社に５００億強奪されて、組合は黙りこくってるわけね

＞役職手当も基本給に含まれているが、これも切り離されそうだな。
そんなこと、だれでも予想できるじゃない。
最初から切り離したら、誰も認めないだろうから。
あとで制度の見直しを行うつもりじゃない？　それは幾らでも可能だし。

みんな一万円引かれてる 基本給18万のオレが一万引かれて17万相当痛い 班長みたいな奴が38万が37万なんて全然痛くねえだろ

だいたい貧給の若年層の基本給まで下げることねーだろ
年功序列で満額貰ってる アホ面を叩け

貧給の若年層は力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

ベースアップ1000円で勝ち誇ってる組合は辞めた方がいいな
それだけで毎月数千円手元に残る

この制度は組合が決めた制度だよ

組合員の要請によって決められたというのが組合側の意見

でわ

どこの誰が言い出したのかを問いただしてみても

明確な答えはないのだ

給料高いやつが下がればいいとか言ってると
自分はいつまでたっても高くならんよ

課長や課長代理は毎日４時間のニコニコ超勤 こういう高給取りこそ 超勤せずに定時上がりにさせるべきだろ！ 薄給の若年層がフルに超勤しても 課長の基本給より全然少ないんだから
課長 課長代理は当番制にして定時上がり それがイヤなら 完全に年棒制にしてください

もうあのニコニコ超勤は見てられない

何がニコニコ超勤だ
そんなにやってないし、
やりたくもないわ

三六で今は一日最長3時間だったと思うがね

新給料に抵抗するため他の区の資料整備や夕方夜間の応援をやって超勤かせぐしかないぜ

超勤しなくても時給が揚がるように、労働者は団結して力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

管理職に残業代はつかないのでは…

課長＝管理職？
おまえ部外者だろ
管理職は副部長からだ

という事は
白蟻社長、白蟻局長、白蟻特定局長、
白蟻部長そして白蟻副部長からが
管理職という事ですか。

管理職と管理者は違うんだぞ
課長さんは超勤もらってるから管理者ね

　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
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ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
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ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
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　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜ 一生苦しみ抜けカスども
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￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
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　　　　　＼／▽＼／

くやしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、小泉純一郎の選挙区と連帯して団結し、カキフライ力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来るけぇの。

カレー野郎はハゲ！

自殺者増えるんじゃねえ？

交通費がでて気がついていないのもいるんじゃね？w

＞大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな

子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない深い傷になる
「暴力とイジメと口裏合わせと口封じと泣き寝入り」の町やそういう町に巣食うヤクザ・チンピラ・ゴロツキ・不良・
いじめっ子・殺人鬼・ダニ・ノミ・シラミなどを監視して非難するのは暮らしやすい町を作るのに必要だ