茨城の郵便事業について語り合いましょう

皆さんの職場の労働条件は如何ですか？

あぼーん

のどかでよい。

郵便事業会社主任、女子大生を公園に連れ込みレイプ
1 ：FinalFinanceφ ★：2011/12/05(月) 20:34:46.44 0
石川県警は５日、強姦の疑いで、石川県白山市成町、
郵便事業会社新金沢支店総務主任奥田隆之容疑者（３９）を逮捕した。

逮捕容疑は８月１３日午後１１時ごろ、金沢市内の路上で、
帰宅途中の女子大生（２３）を羽交い締めにして首に刃物を突き付け、
「殺すぞ」などと脅して近くの公園に連れ込み、暴行した疑い。

県警によると、１１月上旬、夜間にパトロール中の警察官が、
車から降りて女性の後をつける不審な男を発見、
女子大生に写真を見せ確認し、奥田容疑者を特定した。
「今は話したくない」と供述している。

夜間に刃物で脅して暴行するなど類似する手口の被害が金沢市内で複数あり、
県警が関連を調べている。
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2011/12/05/kiji/K20111205002180040.html

■新型１１０ＣＣ　配達バイクは、ライトが前輪先についているので 、

　日没後の配達時、郵便のあて名・住所が見えません（特に１１月〜２月の日が短い時期は、危険です）。

　しかし、会社はバイク配達に必要な照明も配備せず、配達して来いと命令しています。

　これは、国で定めている（　安全衛生法　）に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。

携帯用照明器具を使う。

http://img.gazo-ch.net/bbs/4/img/201110/1005267.jpg

　
　■冬季、日没後
　
　　　配達に必要な照明も配備せず、何時まで配達させられてますか？

　　　国で定めている（　安全衛生法　）に違反しているのではないか？

　　　労災事故がおこった場合、安全管理を怠った現場管理者・会社が処罰されます。



　

年賀状のノルマとか報道ステーションが好きそうなネタなんだけど

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

あぼーん

年賀状のノルマとか報道ステーションが好きそうなネタなんだけど?

セクハラ、パラハラ、苛め、恫喝、人権無視、コンプラ違反のオンパレード・・・・・
郵政は暗黒無法地帯！５流以下のブラック企業！

冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。
全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

労基署は、郵便会社支店のことなど、てんで相手にしません。
とりあえず、一度臨局して、調査報告書書いて終わりです。

■労働基準法違反事件申告書■

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日

　　○○労働基準監督署　御中

一，違反者の概要
　　違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。
二，申告人の職務
1. 申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。
2. 申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定　○等級）

三，労働基準法違反の事実
1. 申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。
2. 年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。
四，是正措置の申立
　　違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。

五,　立証方法
　　休暇請求書写
　　タイムカード（または出勤簿）写
　　□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付）
　以上

あぼーん

バイク配達に必要な照明も配備せず配達させる会社

　神栖支店では、自分で購入した、ヘッドライトで郵便を照らす職員がいるそうです。

新型１１０ＣＣ　配達バイクは、ライトが前輪先についているので 、

　日没後の配達時、郵便のあて名・住所が見えません（特に１１月〜２月の日が短い時期は、危険です）。

あぼーん

特に１２月のお歳暮時期

　　茨城の郵便車両スピードオーバーをチェック

　　　　　違反車両を写真・動画で記録し警察へ届けましょう。

事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

茨城の郵便支店は、酷いもんだ。
郵政ユニオンの伝送便に告発された日立と多賀の両支店。
これらの支店に勤務者詳しい情報よろしく。

みんなで郵産労に加入しましょう。

>>23
郵産労
http://www.yusanro.or.jp/index.html

郵政ユニオン
http://union.ubin-net.jp/

茨城県の郵便労働者の皆さん。

今こそ、郵政産業労働組合の出番です。

管理者が最も恐れる郵産労。

御用組合が、怖がる郵産労。

茨城は千葉と違って働いている人達の意識が低い
職場環境を変えられるのは自分達だと言う事を忘れて諦めている
雇用している側の思う壺だぞー
末端で働いている人がいなければ、管理者なんか所詮裸の王様よ
今こそ、立ち上がれ!!

道路交通法違反・安全衛生法違反だらけの会社です。

郵政民営化法案も国民は次の○○に於いては考えて行動しましょう。

年末・年始

うちなんて短期内務もゼロなんだぜ（泣）

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。

　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　　労働基準局に訴えましょう。

あぼーん

■業務停止命令などの行政処分にかも？

　不払い残業・パワーパラスメント・安全衛生法違反

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

>>32
マスコミに内部告発するんだったらここ↓
https://www.joho.asahi.com/index.html

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。

　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　　労働基準局に訴えましょう。

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　労働基準局に訴えましょう。

>>35
本当に労働基準監督署が動いてくれるかね?
以前は「郵便局」って聞いただけで、あからさまに治外法権って態度だったぞー

■会社上層部がバカだから

１０月１日の人件費削減でより超勤が増えた結果になっちまったな・・・

　　上で胡坐かいていないで 、シミジミ現場の仕事やれ！

■会社上層部がバカだから ■

　１０月１日の人件費削減でより超勤が増えた

　ゆうパックもパンク寸前で、毎日休み時間オーバーで配達
　
　今年の年賀は何時間超過勤務？

　労働基準法違反する支店・集配センター続出！

あぼーん

■労働基準法違反事件申告書■

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日

　　○○労働基準監督署　御中

一，違反者の概要
　　違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。
二，申告人の職務
1. 申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。
2. 申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定　○等級）

三，労働基準法違反の事実
1. 申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。
2. 年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。
四，是正措置の申立
　　違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。

五,　立証方法
　　休暇請求書写
　　タイムカード（または出勤簿）写
　　□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付）
　以上

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■


　　　賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。

　　　厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と

　 　「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。

　 　労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。

　　 茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、

　　 上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。



　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

◆ 職場風土の改革
　賃金不払残業の責任が使用者にあることは論を待たないが、賃金不払残業の背景には、職場の中に賃金不払残業が存在することはやむを得ないとの労使双方の意識(職場風土)が反映されている場合が多いと言う点に問題があると考えられることから、
こうした土壌をなくしていくため、労使は、例えば、次に掲げるような取組を行うことが望ましい。

経営トップ自らによる決意表明や社内巡視等による実態の把握

労使合意による賃金不払残業撲滅の宣言

企業内又は労働組合内での教育

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■

　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

■事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。

　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■

　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？
　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　 「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。
　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？
代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。

茨城のあちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

証拠がないとこいつらは隠蔽するぞ！必ず証拠は残せ！
携帯で録音が一番早い!!あとはメモをとる事！
一回無料の法律相談所に電話する。

いいアドバイスをもらえますよ！

■１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで、４時間超過勤務オーバーの
　
　三六協定違反あり！組合通さず労働基準監督署へ通告しましょう。

　特に、１２月２６〜１月７日頃に労務調査を以来したら良いでしょう。

　■　茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署　■

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。

　郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、郵便や小包の配達などを行なっている。

　同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。

　郵政労働者ユニオンの役員は、「会社はＪＰＥＸ統合失敗のツケを非正規に転嫁した」と指摘する。

　郵便事業会社人事部の内部資料によれば、同社は六五歳以上の一万四一一〇人をはじめ、合計約四万六〇〇〇人の非正規労働者を雇止めすることで「三二〇億円の人件費削減」を計画。九月末から、“空前のクビ切り”が始まった。

必死だな

　■サビ残、３６違反の揉み消し工作を、課代にサビ残、３６違反させて命令してる管理者

　　この会社本当に終わってるわ！

あぼーん

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

■■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。


　　　茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　監督課　電話029(224)6214
　　　　　　　　　　　　　　　

　タイムカード設置？

■超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

労担の課代は、いつも３６協定時間を超えての勤務

　郵便事業会社は３６協定など知らぬ顔して、業務最優先オンリーです。

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

■年賀状の配達に混乱の恐れ――郵便事業会社が4万人を雇止め■

　四万人を超える非正規労働者（ゆうメイト）を雇止めした郵便事業会社（鍋倉眞一社長）の支店や集配センターで、
　人手不足による業務の混乱が起きていることがわかった。

　このままでは年賀状の配達に影響が出る恐れもある。

　郵便事業会社は、国が一〇〇％株式保有する日本郵政（齋藤次郎社長）のグループ会社で、
　郵便や小包の配達などを行なっている。

　同社は昨年七月、日本通運と共同で設立したＪＰエクスプレス社（ＪＰＥＸ）を統合し、ペリカン便を承継した。
　だが、区分機の不具合や要員配置の甘さなどから、夏のお中元配達が大混乱。
　顧客離れを招き、営業赤字が膨らんだ。

■超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

本社・支社の幹部の方へ

　茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？

　時刻が日没後ではなっかたか？

　会社は考えるべきだ。・・・・・・

あぼーん

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

■労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。


ちなみに賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。

　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

本社・支社の幹部の方へ

　 茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

本社、支社がバカだからだとかいつも言ってて
こんな時ばかり本社へ通報する、支社へ通報する、とかいうの多いよね。

茨城は酷い。
特に多賀支店は、その典型。

あぼーん

　　茨城の郵便事業会社は労働基準法違反だらけです。

　　　　　　　　　　　労働基準監督署へ労務監査しましょう。

こんなトコで毎日毎日言ってるなら自分で労基署でもなんでも行けよカス

茨城県の郵便労働者の皆さん。

今こそ、郵政産業労働組合の出番です。

管理者が最も恐れる郵産労。

御用組合が、怖がる郵産労。

>>70
労基は腰抜けだよ

12月上旬から日本郵便では前代未聞の異常事態が続いている。関東の有力支店（旧・普通局）である越谷支店
（埼玉県）と船橋支店（千葉県）が、労働基準監督署、監督省庁である総務省、さらには自社の監察部門から立ち
入り調査を受けるという。

労基署と総務省の調査の主たる目的は職員の超過勤務とサービス残業で、同じく監察部門は大量の郵便物を配らず
に廃棄したという不祥事に対してのものだ。

詳しくは後述するが、越谷支店と船橋支店では現場職員のサービス残業と、労使協定で定めた月間残業時間「三六協定」
の規定残業時間を超える残業が横行しており、それでも配りきれない郵便物を廃棄していた疑いが出たため、監察部門
までが動き出したのだ。

こうした一連の調査を招くきっかけとなったのが、赤字転落後の人減らしである。週刊ダイヤモンド既報の通り、
日本郵便は、設立からの2年で約1000億円の累損を出した日本通運との共同設立会社ＪＰＥＸを実質的に救済合併
するという、信じがたい経営判断により大赤字を出す苦境にある。

そこで、赤字縮小策として白羽の矢を立てたのが人件費削減だ。とりわけ、手のつけやすい非正規雇用社員の雇い止めは即効
策として重宝された。2011年4月以降、65歳以上の非正規雇用職員は契約更新せずとの方針で、全国で1万人以上の首を切った。

例えば、船橋支店では、約400人いる非正規雇用者の2割、80人の首が切られた。非正規雇用といっても短期契約ではなく、
日本郵便では10年、20年と契約更新を続けてきたベテラン職員が少なくない。そうしたベテランを一気に首にしたのだから、
現場が大混乱に陥るのは火を見るより明らかだった。

船橋局でも、越谷局でも、非正規職員の首切り後、「企業のダイレクトメールなど、料金後納で消印（日付）の無い郵便物の
配送は『計画配送』と称して、後回しにしている。郵便物が全く配られないエリア『欠区』も発生しており、郵便事業はガタガタだ」
と職員が悲鳴を上げる事態に陥った。

当然、その場しのぎの非正規雇用職員削減のしわ寄せは正社員に行く。現場職員はこう嘆く。

「夜8時を過ぎても郵便物を配っていることもあるし、昼食や休憩を取る時間さえ無い。これはサービス残業になるし、
　仮に残業をつけたら今度は協定時間オーバーになるから、何ともしようがない」。

日本郵便では、2ヵ月ごとに三六協定を結んでいる。例えば、船橋支店では、10、11月の2ヵ月で上限81時間（1日の上限は4時間）
の協定だったが、これを上回る者が続出し、労基署が調査に乗り出す事態となったのだ。

さらに、越谷支店では、残業記録（超勤命令簿）の“裏帳簿”を作成し、三六協定違反となる超過残業分は他の月に振り替える
という組織的隠蔽まで行っていた。

こうした異常事態はついに国会議員の“介入”さえ招くようになる。12月上旬に社民党の又市征治参議院議員が質問趣意書で、
先の2支店の名前を挙げた上で、高齢の非正規雇用社員の雇い止めと要員不足の実態を質したのだ。

種明かしをすれば、越谷と船橋の両支店には、郵便職員の9割以上の組織率を誇るＪＰ労組とは別に、社民党系の小規模労組が存在する。
この労組の情報を受けて、議員が動いたと見られる。

元々、労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、両支店には政府（総務省）、また
越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。

そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にＤＭを配布するサービスがある。ところが、船橋支店では、
大手保険会社から請け負った7万通のＤＭのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。

船橋支店は本社に対して「全戸数よりもＤＭの数が多くて余った」と説明している模様だが、現場職員は「人手が足りなくて
配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。

前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員
がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。裏帳簿はもう使えない
だろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。

非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。果たして、こんな混乱の中で、
年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。

小出康成

【第565回】 2011年12月28日

週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　暴かれた真実・・・・・・・

茨城、郵政事業会社管理者の労務を監視

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　郵産労　　　

　茨城でも、続出１２月期

　　　「三六協定」の規定残業時間を超える残業

　　超過勤務時間改ざん？・・・・・

「三六協定」違反は、

　 ■関東地方本部　茨城連絡協議会へ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　029-227-2247

裏帳簿と組織ぐるみの隠蔽、企業として末期症状ですな

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■

　　超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報があって、
　　管理者連中は総出で超勤命令簿の改ざんをしてましたね。
　　これって立派なコンプラ違反でしょ？

　　普段はサービス超勤を放置しておきながら、監査が入った途端に
　「時間前着手はしないように、休憩休息はちゃんと取るようにサービス超勤は許しません！」って。

　 課長代理に「なんでそういう問題を放置しているんだ！ちゃんと把握しろ！」って怒鳴ってたけど、
　 勤務時間管理は管理者の仕事でしょう？

代理だって計年なのに出勤させられて（自主的に出ざるをえない）文句言われるんだから気の毒で。
端末の時間云々じゃなくて事務室の出入り（セキュリティーチェック）から調べるべきだと思いますよ。
なんでも年繁関係の勤務時間チェックに支社から臨局するらしい（来月？）。

あちこちで三六協定の違反があるようで・・・・。

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？

　時刻が日没後ではなっかたか？

　会社は考えるべきだ。・・・・・・

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。


　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

●週刊ダイヤモンド編集部
　
　　　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　　　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　　　　　　　　・・・・・を検索してみてね！

　１０月の人員削減により、

　冬季（日没後）７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達

>>86
午後９時近くまで配達をやっていたらしい。
管理者は、何も言わず。
組み立てのおばさんを解雇してからというもの、状況が酷くなりつつある。

あぼーん

１０月の人員削減により、

　冬季（日没後）７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達

本社・支社の幹部の方へ

　
　★茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■


　　　賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。

　　　厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と

　 　「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。

　 　労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。

　　 茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、

　　 上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。



　お問い合わせは

茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

お問い合わせは

茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

●週刊ダイヤモンド編集部●
　
　　　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　　　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　　　　　　　　・・・・・を検索してみてね！

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

【第404回】 2009年12月15日 週刊ダイヤモンド編集部

年賀状の「違法販売」続出！？
　
　　　特商法改正で日本郵政迷走

■労働安全衛生法■

第24条　事業者は、労働者の作業行動から生ずる労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。


会社側は、冬季（日没後）８時頃までバイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

●週刊ダイヤモンド　　　　　年賀状の「違法販売」続出！？ 特商法改正で日本郵政迷走

「法律を守ればノルマをこなせないし、ノルマをこなせば法律は守れない。早く郵政を摘発してくれれば（ノルマがなくなって）楽になれるのに」　
　昨年までは郵便配達先で「年賀状とゆうパックはいかがですか」と声をかけたり、郵便受けにチラシを入れるなどして、青息吐息でノルマを消化してきた。
　ところが、12月から改正施行された特定商取引法によって、その手が安易に使えなくなってしまったのだ。

　特商法改正によって、年賀ハガキやゆうパック販売は、郵便配達のついでなら訪問販売、チラシなら通信販売、電話を使えば電話勧誘販売扱いとなり、新たな法規制の対象となった。
　たとえ郵便配達のついでに年賀ハガキを販売する場合でも、販売事業者の名称を名乗り、販売目的による訪問であることを告げ、販売できた場合には契約書面を交付し、
クーリングオフの説明までしなければならない。

「郵便配達のついでに、『日本郵便の社員です。本日は年賀状の販売目的でお邪魔しました。年賀状を買っていただけるなら、署名捺印をお願いします』なんて言えますか。
そんなことできるわけがない」と現場からは怨嗟の声が上がる。
　日本郵政は特商法遵守のための販売マニュアルを作成し、繰り返し現場にコンプライアンス（法令遵守）の徹底を伝達している。
しかし一方で「年賀状のノルマはなくならないので、（特商法に定められている）ややこしい手続きを抜きにして売っていくしかない」（現場社員）。

　今年も20枚ほどお付き合いいただけますでしょうか」では法律違反なのだが、現実にはこんな「訪問販売」がまかり通っている。
　冒頭の日本郵便社員は自分で年賀ハガキを買い取り、即座に金券ショップに売り飛ばす「自爆営業」でノルマを消化した。「法律を厳守するつもりなら、郵便配達先では売れない。
今年は例年にも増して自爆が多いんじゃないかな」と眉をひそめる。
　なお、特商法に違反する行為はもちろんのこと、日本郵政では年賀ハガキのノルマ設定も自爆営業も、コンプライアンス違反行為として厳重に禁止されている。
だが、当の本社がブレーキを踏みながらアクセルをふかすような指示をするものだから、こうした悪弊はいっこうになくならない。

日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示


　 郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

　 この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　 また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

　 かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

　 しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

　 郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

　 全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

日本郵便、超勤命令簿の不正な処理を認める　　　　(12.22)

　下の又市議員による国会追及によって日本郵便は渋々実態調査を行わざるをえなかったのだろう。

郵政ユニオン関東地本がかねてから指摘し続けてきた職場混乱と、３６協定違反の実態を会社は認めざるを得なかった。

越谷支店の不正な超勤処理まで認め再発防止を求める緊急指示を全国に出してはいるのだが・・・。

■労基署から目をつけられていたのに加え、質問趣意書が突きつけられたこともあり、

　船橋・越谷両支店には政府(総務省)、また越谷支店にはこれと前後して労基署までが調査に押しかける事態となった。

　加えて船橋支店には、日本郵便本体からの調査が入った。

　そもそも日本郵便にはタウンメールと呼ばれる、所管区域内の全戸にDMを配布するサービスがある。

　ところが、船橋支店では、大手保険会社から請け負った7万通のDMのうち8000通を配りきれず、廃棄してしまったのだ。

　船橋支店は本社に対して「全戸数よりもDMの数が多くて余った」と説明している模様だが、

　現場職員は「人手が足りなくて配りきれなかっただけ。十数人も調査に来ていたが、現場に聞けばすぐわかることだ」と苦笑する。


　前述した「計画配送」すら計画通り行えないほど、現場は混乱しているというわけである。

　越谷支店の職員も「人手不足で幹部職員がゆうパックの配達にかり出されている状況なのに、このまま年賀状の集配に突入したら、大変なことになる。

　裏帳簿はもう使えないだろうし、三六協定を守れば、人手不足にさらに拍車がかかる」と心配顔だ。

　日本郵便は一連の事態について、「回答は控えさせていただく」と一切の事実確認を拒否している。

　非正規雇用社員の雇い止めで混乱に陥っているのは船橋、越谷両支店だけとはとうてい考えられない。

　果たして、こんな混乱の中で、年賀状は元旦に無事に届くのだろうか。

　人手不足と準備不足で大混乱に陥った10年7月の遅配騒ぎも、喉元過ぎれば熱さ忘れると言うことなのだろうか。

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。


　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

■平成２４年もみんなでマスコミ・労働監督署・総務省へ内部告発しましょう。

　　　　労働基準法違反・パワーハラスメント・安全衛生法違反・無理な営業問題クーリングオフなど

今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。

　自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！　

　今年からは、我慢しないで、　

　全国の支店内の労働問題・管理者の行いと言動を内部告発しましょう。

　ＴＢＳ・週刊ダイヤモンド・労働基準監督署・総務省などへ一斉に通告しましょう。

１０月の人員削減により、

　冬季（日没後）７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達

本社・支社の幹部の方へ

　
　★茨城は現場の声が全く上へ伝わらない腐った職場です。

●週刊ダイヤモンド編集部
　
　　　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　　　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　　　　　　　　・・・・・を検索してみてね！

■茨城の郵便事業会社でもたくさんある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための


　　

■茨城の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊ダイヤモンド編集部御中

そんなことをしているのは、多賀支店集配営業課？
ここは酷すぎ。イジメ天国。バイトを酷使して社員を楽させる。

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

　
　　
　　　◎ 多賀支店集配営業課を内部告発しましょう。

■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。

　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

■茨城の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。

２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊ダイヤモンド編集部御中

１０月の人員削減により、

　冬季（日没後）街頭がない暗闇のところを７時過ぎまで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

茨城県の郵便労働者の皆さん。

今こそ、郵政産業労働組合の出番です。

管理者が最も恐れる郵産労。

御用組合が、怖がる郵産労。

■是非、皆さん郵産労に加入しましょう。そして、労働条件・雇用を守りましょう。

多賀支店集配営業課を内部告発しよう。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、船橋支店、越谷支店の状況について、

別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

別記

「参議院議員又市征治君提出高年齢の期間雇用社員の雇止めと要員不足対策に関する質問に対する答弁書」より抜粋


郵便事業株式会社からは、お尋ねの「二つの支店の十月期・十一月期の時間外労働時間数」は、正社員一人当たり、

船橋支店がそれぞれ二十五・六時間、二十六・四時間、越谷支店がそれぞれ十七・五時間、二十三・三時間であるところ、

一部の社員について、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第三十六条第一項の規定に基づく労使協定において定められている

時間外労働時間数の上限を超える時間外労働がなされていたことから、お尋ねの「時間外労働時間数と雇止めとの関連」及び「業務環境の状況」も含め、

現在、その詳細について調査しているところであると聞いている。

また、同社からは、平成二十三年十二月八日現在で同社のホームページに掲載されている期間雇用社員の募集人数は、船橋支店が十五人、越谷支店が五人であると聞いている。

■千葉の郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中

あぼーん

お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

■交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。■


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


　事故を起こした職員の不注意よりも、仕事的に無理ではなかったか？気持ちに余裕をもって仕事をしていたか？

　時刻が日没後ではなっかたか？

　会社は考えるべきだ。・・・・・・

>>123
JR西日本とたいして変らないな、事故るのを個人の責任にして
業務そのものの在り方を問題にしない...事故は無くならない

福知山線脱線事故発生時のＪＲ西日本が取った行動とたいして変らない、

　事故を個人の責任にして、業務そのものの在り方の内容を問題にしない。

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■

　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

あぼーん

郵便事業会社のために一生懸命働いていたのに、人員削減による無理な労働もあるのに

　　　◎交通事故で死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。


　　　　　　　　　　遺族はこのことを聞いたらどう思うか？


■ＪＲ西日本　福知山線事故において、■

潔白を主張し続けた安全対策のエキスパートに１１日、言い渡された判決は、無罪だった。

ＪＲ福知山線脱線事故で、業務上過失致死傷罪に問われたＪＲ西日本の山崎正夫前社長（６８）の判決公判。

山崎前社長が有罪になることが事故の再発防止につながると信じて傍聴した遺族らは怒りの表情を浮かべ、

やり切れない感情をあらわにした。

一方、山崎前社長は主文が読み上げられた瞬間、あふれ出る思いをこらえるように黙って目を閉じた。(産経新聞)

週刊ダイヤモンドとは

時代の変化の中でつねに読者の視点に立ち、生活者でもあるビジネスマンに本当に必要な情報を伝える『週刊ダイヤモンド』。
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■平成２４年もみんなでマスコミ・労働監督署・総務省へ内部告発しましょう。

　　　　労働基準法違反・パワーハラスメント・安全衛生法違反・無理な営業問題クーリングオフなど。

■「ゆうメール」の使用中止命令＝日本郵便、ＤＭ業者に敗訴−東京地裁

　　「ゆうメール」のサービス名を先に商標登録した札幌市のダイレクトメール発送会社が、

　 　郵便事業会社（日本郵便）に使用中止を求めた訴訟の判決で、東京地裁は１２日、商標権侵害を認め、使用中止を命じた。

　自分を守るために大切なものは、ＩＣレコーダー・メモ帳・カメラ等

　記録をたくさん集め証拠を残すこと。

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■

　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

>>132
デジタルじゃ証拠にならんのでは？

あぼーん

週刊ダイヤモンド社御中

　茨城の郵便事業会社は労働基準違反・三六協定違反（組合幹部が見て観ないふり）・安全衛生法違反など

　無法地帯です。

　お願いですから、現場で働く社員たちの現状を世間に報道して下さい。

■「定年」雇止めにあったゆうメイト――郵便事業会社を提訴■

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊金曜日 1月12日(木)18時13分配信

　郵便事業株式会社（日本郵便、鍋倉眞一社長）が期間雇用社員（ゆうメイト）四万人を切った問題で、一二月九日、雇止めに遭った五人が地位確認（雇止め無効）を求める裁判を東京地裁に起こした。

提訴した五人は、ゆうメイトにも定めた「六五歳定年制」の就業規則にもとづき、九月末に職場を追われていた。雇止めされた人のうち、六五歳で切られた人は一万三六九四人にのぼる。

提訴後の会見で、花見川支店（千葉県）の集荷処理センターで六年間、小包を仕分けしてきた向山俊一さん（七四歳）は、「採用された時『体の続く限り働いて』と言われた。

それを、説明もなく紙キレだけで切った。誠意がなく、あまりに一方通行だ」と怒った。

佐野支店（栃木県）で集荷や配達などに従事してきた丹羽良子さんは、「私は（半年契約を）一四回更新されたが、雇止めに遭った。仕事を奪われ、月一〇万円にもならない年金では生きていけない。

会社に言われてスキルを磨いてきたのに、一顧だにされず悔しい」と唇を噛んだ。

原告代理人の萩尾健太弁護士は、「定年制は正社員の長期雇用とセットで初めて合理性をもつもので、

非正規への適用は公序良俗違反だ。原告らの契約では、契約更新は新規採用と位置づけられているが、年齢差別の採用拒否は雇用対策法に違反する。

『有期雇用労働者の定年制』はおかしい」と説いた。

長谷川直彦弁護士は「年金支給年齢が上げられようとしているなか、高齢でも働ける環境づくりこそ必要だ」と強調した。

「生活が苦しく裁判もできない人も多い」（丹羽さん）なか、萩尾弁護士は「原告五人は切られた一万三六九四人の代表」と述べた。

裁判を支援する郵政労働者ユニオンによれば、雇止めに伴い日本郵便の一部支店では人手不足で郵便物を配りきれない事態が発生し、出勤簿改竄もあった。

年賀状配達の混乱や、残業続きの労働者の心身の病気も懸念されている。

（北健一・ジャーナリスト、12月16日号）

伝送便で告発された多賀と日立の両支店。
日立支店の酷さは、札付き。
郵政ユニオン郡山支部のサイトで何件も告発されている。
興味ある方は、ぜひご覧あれ。

　■年賀終わると年度末総仕上げだレターパック売れと指導怒鳴られる！

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

■今年こそは、現場で働く人を大切にする

　　　郵産労・郵政ユニオンに加入しましょう。

　　　　　　今、欠けている郵政から、人に優しい思いやりのある職場へ変えましょう。

　　　　　　　　　絆を大切に、誰もが６０歳まで働ける職場へ・・・・・人はいずれ皆、歳をとる！

　
●週刊ダイヤモン郵政を検索しましょう。

　
■年賀終わると年度末総仕上げだレターパック売れと指導怒鳴られる！

● 関東支社長様

　 口封じに人事異動を臭わす管理者が沢山います。

>>143
相変わらずの「競馬レース」。
支社管内で競わせるんだってよ。

あぼーん

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

●週刊ダイヤモンド編集部
　
　　　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　　　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　　　　　　　　・・・・・を検索してみてね。


　■郵便事業会社でたくさんある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿改ざんか？」

■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。

　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

あぼーん

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■


　 郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

　 この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　 また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

　 かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

　 しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

　 郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

　 全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

●週刊ダイヤモン郵政を検索しましょう。

あぼーん

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

１０月の人員削減により昼休みもオーバーで配達、昼食を後回しにしなければならない。

日没になっても配達が終わらなく、新型配達バイク110ｃｃは郵便を照らすライトもないため、

非常に危険で交通事故・郵便物の誤配につながります。

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

>>156
>お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

管理職の馬鹿共は、現場を知らないし知ろうともしない
管理職は、管理だけが仕事だと思っている
「御前ら末端が遣れば好い」位にしか思っていない

■管理職の馬鹿共は、現場を知らないし知ろうともしない。・・・・・・・

多賀支店の問題社員は？

>>159
そいつの名前、知っているのか？。

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■

　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

県内の某支店に勤務しています。
９月末で組み立てゆうメイトを解雇したため大変なことになっています。
休憩休息は取れないし、管理者からは「超勤はやらなくていい。計配して定時で上がれ！」と言われています。
市役所から差し出された郵便が４〜５日もかかってようやく届くというケースも。
当然「他の家に来たのに自分のところにはまだ届いてないんだが？」の申告多数。
おまけに事故処理がまったくできずに滞留しまくり・・・・こちらも「まだ転送されないんだが？」の申告多数。
さらに転出入関係のデータ処理も滞ったまま・・・・やっているヒマがないんですよ。
こういう職場は他にもあると思いますが。
こんな状況を組合幹部様はどう思っているのでしょうか。
水戸地本よ、組合費で飲み歩いてないで、もう少し現場を歩いて社員の生の声を聞いてくれ！
四月の新採もないようだし・・・・どうすんの、うちは退職者４名だよ。
後補充なし、ゆうメイト応募なし・・・・一体どうするのよ？

■今年はみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。

　　自分達が、６０歳まで無理なく働ける職場環境を作ろう！　

あぼーん

御用組合が、怖がる郵産労。

■労働基準法違反事件申告書■

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日

　　○○労働基準監督署　御中

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

　
　　今年からみんなで、郵産労・ユニオンへ加入しましょう。

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

　県北はこの時期、道路の凍結注意

■郵便事業会社でも沢山ある超勤命令簿改ざん■

超勤命令簿と端末等の終了時間が整合してないと厳しく問い詰められるという事前情報

某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました。


２０１１年１２月〜２０１２年１月７日頃かけて

◎労担の課代（非組合員社員）とか、郵便内務職員など８：３０〜１７：１５勤務のはずなのに、
　　
　　８：３０〜２４時（+２時間位は）を過ぎてもまだ働いている。３６協定はどうなってるの？　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　●　労基法違反では・・・・ 労務調査お願いします。 週刊ダイヤモンド編集部御中

あぼーん

　●やはり、御用組合より郵産労・ユニオン選択したほうが、働く人（労働条件を守る）ためになると常に思います。

茨城には、郵産労やユニオンの組合員はいんの？

　■ベネッセ・ニッセンからも、撤退すべきだ。

　　割に合わない・仕事にならない、只の御用聞きだ！

あぼーん

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■


　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、年明けは、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）の新規取れ、継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか?

茨城では、１０対０で相手が悪い事故でも事故を受けた社員が周りから悪口を言われる。

北朝鮮なみに人権のない国だな

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準局に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

　茨城の郵便事業会社管理者は、自分の事ばかり（出世のこと）で

　部下は単なる捨て駒、イタワリ・思いやりのない人ばかりです。

　部下もバカバカしくて、そんな上司のため仕事は適当にして、意欲もない。

■支店長自ら、社員と同じ量配達させろ毎日な・・・そして営業もだ、当然交通事故は無だ■

●是非、支店長にやらせろ●

　大雪で、路面凍結の夜間配達をにさせろ・・・・・無事故でな？

　みぞれ交じりの雨は、手がちぎれそうですよ・・・・

　上記のプラス営業もしろ。

茨城各支店の支店長の名前は？

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

■ベネッセは、あまねく平等ではない、世間以上過剰のサービスだ。・・・・・不公平だ。

　■総務省・労働基準監督署などに立ち入り調査願いを提出し、
　
　 ＴＢＳ・週刊ダイヤモンド・asahi.com・読売新聞などマスコミに内部告発すれば良い。

あぼーん

私は、バイトなんだけど、年賀売ったら営業統括支店長から表彰された。
基準は？

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

■現場社員は、６０歳まで待たなく５０歳位で体を壊して退職だ。

あぼーん

　■アマゾン・ツタヤ・ベネッセ・ニッセンと取引するな。

■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。

　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

　
　神栖支店を

　労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。

　多賀支店を

　労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。

　水戸支店を

　労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。

　土浦支店を

　労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。

　ひたちなか支店を

　労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう

　鉾田支店を

　労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。

　笠間支店を

　労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。

　日立支店を

　労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。

多賀支店は告発をされた支店。
実態はどうなんだ？

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

土浦支店を

　労働基準監督署の労務監査（労務調査）しましょう。

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。

個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると

放送されました。


　お手本で郵政幹部自ら、毎日郵便配達を精一杯した上に年賀営業してみろ！

　●ＴＢＳ・週刊ダイヤモンドなどマスコミに郵政上部の内部告発をしましょう。

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　人権尊重を無視している・・・・・・

あぼーん

今回は日本一の規模を誇る巨大郵便局を特別取材！
http://www.nhk.or.jp/buratamori/
ＮＨＫ ２月２３日(木）午後10:00〜10:48
ブラタモリ

●是非、支店長にやらせろ●

　大雪で、路面凍結の夜間配達をにさせろ・・・・・無事故でな？

　みぞれ交じりの雨は、手がちぎれそうですよ・・・・

　上記のプラス営業もしろ。

●是非、支店長にやらせろ●

　大雪で、路面凍結の夜間配達をにさせろ・・・・・無事故でな？

　みぞれ交じりの雨は、手がちぎれそうですよ・・・・

　上記のプラス営業もしろ。

郵便事業会社管理者は、自分の事ばかり（出世のこと）で

　部下は単なる捨て駒、イタワリ・思いやりのない人ばかりです。

　部下もバカバカしくて、そんな上司のため仕事は適当にして、意欲もない。

■雪で路面凍結しているのに、バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが

多くあります。これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。

夕方・夜間時の路面凍結は、なおさら死亡事故につながりやすい。

■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。

　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

■郵便外務職員、配達中の交通死亡も無理な仕事量が原因の一つなのに、

　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　　１０月の削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー !

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

　　冬季のこの時期では雪で路面凍結しているのに、

　　バイク・軽四にチェーンも付けづ配達させている支店・集配センターが多くあります。

　　これは、安全衛生法・道路交通法違反ではないか？

　　総務省・国土交通省・労働基準監督署へ直ちに通告しましょう。

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。

　　　
　　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

　■茨城では、昼休みの喰い込み労働は日常的

　　管理者・役職者も見てみないふり。

　■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

自分県内の支店かセンターに異動の可能性あるんだけど
名前が挙がっている神栖、日立、多賀、水戸、土浦、ひたちなか、鉾田、笠間って相当酷いのか？
日立、多賀は告発されてるし。

超勤命令簿改ざんとかどこの支店よ？

嫌がらせするな

役職者のやりとり

支○長 ｢人件費削減なら減区すればいい｡
　　　　　　無理を1週間続ければ､それは無理じゃなくなるんだよ｣
課○長 ｢すごい､確かに!｣
班○長 ｢いや･･･無理だから無理なんでしょ･･･w｣
支○長 ｢いやいや､そこで諦めてしまうから無理になってしまうんだ｡
　　　　　　全力で走り続けてそれを1週間続ければ無理じゃなくなるんだよ｡｣

社員にこれやらせてたら
そりゃ事故もするよな

あぼーん

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

　　
　　昼休みの喰い込み労働が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　必要な要因配置をしていません。

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■


　　　賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。

　　　厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と

　 　「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。

　 　労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。

　　 茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、

　　 上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。



　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。


　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

●是非、支店長にやらせろ●

　大雪で、路面凍結の夜間配達をにさせろ・・・・・無事故でな？

　みぞれ交じりの雨は、手がちぎれそうですよ・・・・

　上記のプラス営業もしろ。

　　■茨城では、昨年１０月の人員削減により、多くの社員が昼休みの喰い込み労働を日常的にしています。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　必要な要因配置をしていません。

■■労働基準監督署の労務監査（労務調査）■■

丁寧に、アポを入れて来ることもあれば、何の予告もなく、来ることもあります。
残念ながら、完全に予測することはできません。
定期的な労務管理調査で来る事もありますし、
労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。

●監督官は何をしに来るのか？
別に、遊びに来るわけではありません。
あなたの会社の労務管理をチェックするためだったり、
労働基準法違反による職場の改善指導をするために来ます。
特に最近では、長時間時間労働の原因となっているサービス残業の取締りを強化しています。
また、新聞等にも数多く取り上げられています。

過去２年間にさかのぼって多額の割増賃金を払わされる事例や、
特に悪質とみなされた場合は、事業主が逮捕、書類送検されたという事例などもあります。

労働基準法違反かどうか確認するために、
では、監督署の監督官はどのようなものをチェックするのでしょうか？

具体的には、以下のものは通常調べられます。
�@就業規則
�A賃金台帳
�B労働者名簿
�C出勤簿又はタイムカード
�D３６協定（時間外休日労働の協定書）

　などです。

１０月の削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー !

　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

あぼーん

　■茨城では、昨年１０月の人員削減により、多くの社員が昼休みの喰い込み労働を日常的にしています。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　必要な要因配置をしていません。

郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
郵政産業労働組合の訴えの共感できることはＪＰでもやろうと職場で声を上げよう！
また、ＪＰ上層部に労働者本意の運動するように働きかけています。
時には、個人的に活動しています。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準局に訴えられる準備をしています。
ＪＰ組合に言っても、解決しません。上部は同じ穴のむじなです。（郵政福祉などの天下り先）
それなら、マスコミに内部告発した方が効果的である。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反しなければ、仕事は定時に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
持ち帰り残業・昼休み中の労働も皆で訴えましょう。

鍋倉社長・関東支社長様へ
　
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。

　無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。

　■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

政府の郵政民営化委員会（田中直毅委員長）は７日、郵政民営化の進み具合について
野田佳彦首相あてに提出する「意見書」をまとめた。日本通運の「ペリカン便」と
統合後に赤字が続く宅配便「ゆうパック」事業について、「撤退の検討を含めた
抜本的な取り組みが必要」と指摘した。

民営化委員会は、小泉政権で成立した郵政民営化法に沿って、民営化の進み具合や
新規業務を認めるかどうかなどを閣僚に意見する権限を持つ。今回、委員が３年の
任期を迎えるため、意見書をまとめた。

郵政民営化は２００９年の政権交代後に郵政株式売却凍結法が成立し、ゆうちょ銀行と
かんぽ生命の完全民営化に向けた株式売却がストップした。民営化が進まない状態に
あるため、委員会は新規業務を認めない姿勢をとってきた。

朝日新聞　http://www.asahi.com/politics/update/0307/TKY201203070220.html

　　○ゆうパック撤退含め検討を　郵政民営化委が意見書○

政府の郵政民営化委員会（田中直毅委員長）は７日、郵政民営化の進み具合について野田佳彦首相あてに提出する「意見書」をまとめた。

日本通運の「ペリカン便」と統合後に赤字が続く宅配便「ゆうパック」事業について、「撤退の検討を含めた抜本的な取り組みが必要」と指摘した。

民営化委員会は、小泉政権で成立した郵政民営化法に沿って、民営化の進み具合や新規業務を認めるかどうかなどを閣僚に意見する権限を持つ。

今回、委員が３年の任期を迎えるため、意見書をまとめた。

郵政民営化は２００９年の政権交代後に郵政株式売却凍結法が成立し、ゆうちょ銀行とかんぽ生命の完全民営化に向けた株式売却がストップした。

民営化が進まない状態にあるため、委員会は新規業務を認めない姿勢をとってきた。

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。

　　人事権（人事異動）で、〜エリアが人事異動範囲ですと意味ありげにいい、ＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。

　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、

　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。

　　しかし、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　

　　これて、パワハラでありませんか？　人権尊重を無視している・・・・・・

「創価学会の集団ストーカー」というのは集団で特定の個人に対して嫌がらせ、陰口、悪口等々を行う卑劣極まりない行為であります。
しかもその悪質極まりない行為を「仏様のため」「池田先生のため」「創価の正義のため」と言うキャッチフレーズを付けて
「これは正義のための戦いだ」と正当化しています。
まるで「アラーの神のため」と言ってテロリズムを正当化しているイスラム教のテロリストや、
「麻原彰晃先生のため」と言って地下鉄にサリンを撒くことを正当化しているオウム真理教と同じです。
東京、足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの元同僚＝足立創価学会の幹部Ｍ本は長年に渡り集団ストーカーを行なっています。
自らが犯した五千回以上の郵便法違反や給料の不正受給、就業規則違反等々をマスコミにバラされた腹いせに十数年以上に渡って
個人攻撃、悪口、陰口、集団ストーカー行為を行うという卑劣極まりない事を行なってきました。
創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長（創価新報代表）は上記の法令違反、集団ストーカーの隠蔽を指示。
一般の学会員には事実を隠し「創価学会は法律違反を隠蔽する指示を出すことはありません」「創価学会は集団ストーカーをやっていません」などと嘘をついて騙しています。
竹内は法律違反を犯した足立創価学会幹部Ｍ本には弁護士を通し「嘘をついて しらばっくれろ」と指示。
足立創価学会の幹部Ｍ本は数千回もの法令違反を犯しましたが更にそれらを隠蔽するために郵政省上層部（人事部）や組合とグルになって
集団ストーカー、陰口、悪口、嫌がらせ等々を十数年に渡ってやりました。
足立創価学会幹部達の中にはこの「おかしい。このような悪事をなぜ隠蔽しなければならないのか？」と疑問に思っている幹部もいるのですが
この竹内一彦元全国総合青年部長はそれらの意見を押さえつけ隠蔽工作を足立創価学会幹部たちに強要しています。
隠蔽工作を繰り返すこの竹内一彦元全国総合青年部長はまさに詐欺師であり人間のクズと言っていいでしょう。

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

牛久支店のバイクの配達員は、直進の信号が赤だと歩道を走行し、当たり前のように左折して行きます。それって信号無視では？よく見かけるのは、04?とバイクの荷台に、書いてあるバイクだけど、他の番号も居たな！それって日本郵便では当たり前なのか？

　そうです。

藤沢支店 元 第１集配営業課 社員Ｈさん
鈴○○成に鬱病により退職強要を迫られ
今年２月に亡くなられました。
業務企画室 室長 鈴○○成によって
昨年３月末に退職ですが休職中で３０日年休を使いはたせないままでした。

またこの事件には平○支店の創○信者Ｍ山久夫も辞めたら楽になるからさ・・・
と退職を勧めたのと創○の入信を強制しました。
Ｍ山はその後Ｈさんにバイトで平○で働かせてやると言いましたが
鈴○と組んでいるので期間社員にもさせませんでした。
この２人はまだＨさんの墓参りにも行っていません。

私は２人の偽善的な性格と１人の人間を死に追いやって関係ない
とシラばくれった２人を一生許さないでしょう。

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。

朝日新聞を読もう。

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

営業がんばろう！

命令だ　

　　　　いいから、営業やれ！

営業

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・

　　　元郵政官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など

　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

　■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様 ■

　　茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

鍋倉社長・関東支社長様へ
　
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。

　無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。

レターパック

外務の反射素材のチョッキって昼間も着るの？？

うちの支店は夕方・夜間帯の配達の時に着てるんだが。

でも我が家のエリアを配達してる支店の社員はいつも昼間なのに着てる。

支店によって違うのかな。

>>259
４月から、何処の支店・センターでも着用となりそうだ。


交通事故多発の支店。
ひたちなか・鹿嶋・石岡の３支店は、本社から担当者が来て指導することになるとのこと。

　ひたちなか・鹿嶋・石岡の３支店の管理者の名前教えて、

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■


　　　賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。

　　　厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と

　 　「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。

　 　労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。

　　 茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、

　　 上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　 茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため

　　 日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

　　 また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。




　
お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

４月から、何処の支店・センターでも着用となりそうだ。

交通事故多発の支店。
ひたちなか・鹿嶋・石岡の３支店は、本社から担当者が来て指導することになるとのこと。


　　　　※ひたちなか・鹿嶋・石岡の３支店の管理者の名前教えて、

静岡県三島市の郵便局で１００通以上の普通郵便を配達せず隠匿し郵便法違反を犯したとして関係者３人が懲戒解雇処分となりました。
しかし懲戒解雇処分となったこの三人よりももっと１００倍も１０００倍も悪いことをやった輩がいます。
東京、足立郵便局に勤める創価学会幹部Ｍ本であります。
足立創価学会幹部Ｍ本は少なくとも五千通以上もの速達郵便の遅配、千五百日以上の給料の不正受給、二千五百日以上もの就業規則違反を犯しました。
（Ｍ本は同じく足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの親友）
ご存知のようにそれを知った創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長はＭ本に対して上記の数々の法令違反について
「嘘をついてしらばっくれろ」と指導（命令）しました。
要するに懲戒免職になった静岡の郵便局員より足立創価学会幹部Ｍ本は１００倍、１０００倍悪いことをやっているのに
「嘘をついてしらばっくれている」が故に懲戒解雇にならずに現在でも平然と郵便局に勤めていられるわけです。
「盗っ人猛々しい」というのはこの連中のことを言うのでしょう。

■郵便外務職員、配達中の交通死亡事故続出！ ■

　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー

　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ

　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。


　冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

　手元の郵便のあて名・住所が全く見えません。

　これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

　労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

４月から、何処の支店・センターでも着用となりそうだ。

交通事故多発の支店。
ひたちなか・鹿嶋・石岡の３支店は、本社から担当者が来て指導することになるとのこと。


　　　　※ひたちなか・鹿嶋・石岡の３支店の管理者の名前教えて、

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

■郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
郵政産業労働組合の訴えの共感できることはＪＰでもやろうと職場で声を上げよう！
また、ＪＰ上層部に労働者本意の運動するように働きかけています。
時には、個人的に活動しています。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準局に訴えられる準備をしています。
ＪＰ組合に言っても、解決しません。上部は同じ穴のむじなです。（郵政福祉などの天下り先）
それなら、マスコミに内部告発した方が効果的である。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反しなければ、仕事は定時に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
持ち帰り残業・昼休み中の労働も皆で訴えましょう。

朝日新聞を読もう。朝日新聞を読もう。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・


1にマスコミ　2にマスコミ　3・4が無くて、5がマスコミでしょう。

>>264
五十嵐は、多賀に行った。

■労基法・安全衛生法違反だらけの事業会社・局会社です。

茨城の郵便事業会社は、仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

労働基準局様

昼休みが守られているか調べるため、事業会社全体の携帯端末にて昼の帰支店時間

データをチェックして下さい。

こんなとこに書いたってしょうがないだろ
バカなの？

俺たちもそうだが、郵政にいるということはそれだけでバカなわけで・・・

　　バカな管理者ばかり・・・・・

>>277
管理者は、自分のことしか考えていない。
こちらがポカをやれば、文句を言えばいいと思っている。
所詮、２年いれば他所に行けるとしか思っていないよ。

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■

　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、

船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。

この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための

超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、

発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。

　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。

かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。

しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。

郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。

今後も厳しく会社を追及していく予定です。

全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

■マスコミ各社様

　　郵便事業会社は、昨年１０月の人員削減により、全国の多くの支店・集配センターで仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

■労働時間把握は使用者義務■

さて、いよいよ一番問題となる労働時間についての調査です。

使用者は、労働時間の把握義務を負っていますので、何らかの方法で労働時間を管理し、時間外労働の時間も含めて把握する必要があります。

タイムカードやＩＣカード等の機械的記録（以下、「タイムカード等」という）は、出勤・退勤時刻のための記録であって、始業・終業の時刻を推定する一つの手段にしか過ぎません。

ですから、タイムカード等の打刻から打刻までの間を労働時間とみなして、残業代を支払うことなどと決まっているわけではありません。

時間外労働の開始・終了時刻（あるいは時間外労働時間数）を別途申告させ、会社が許可するという方法をとっても差し支えありません。

もちろん、タイムカード等で把握した打刻から打刻までの間を労働時間とみなして残業代を支払うことも、問題ありません。

いずれにしても、タイムカード等で把握しようが、許可制によって把握しようが、これらの方法により労働時間として把握したからには、その労働時間について切捨てすることはできません。

■　見ようね ！　■

NEWS23X｜TBSテレビ

今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

　■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様■

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

　■　見ようね ！　■

NEWS23X｜TBSテレビ

今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

■郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
郵政産業労働組合の訴えの共感できることはＪＰでもやろうと職場で声を上げよう！

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準監督署に訴えられるよう準備しておきましよう。
ＪＰ組合に言っても、解決しません。上部は同じ穴のむじなです。（郵政福祉などの天下り先）
それなら、マスコミに内部告発した方が効果的である。

当支店では昨年１０月の期間雇用職員の大量解雇のため、バイク・軽四がスピード違反・コンプラ違反しなければ、仕事が規定の時間に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
また、その影響でか昼休みの喰いこみ労働も日常的になっています（１５〜４０分程）。
これらを改善していくために皆で訴えましょう。

　　
　　■茨城の管理者はどうですか？

　マスコミ様へ

　■かもめーる（暑中見舞いハガキ）も自爆営業・・・・・

●ＪＰは、働く職員を裏切るな！

※この次の自爆営業のマスコミ報道予定は、

　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに

　　　　皆さん録画してください。

　ICレコーダーかいました。

　　　　この次の自爆営業のマスコミ報道予定は、

　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに

　　　　皆さん録画してください。

■マスコミ各社様

　　郵便事業会社は、昨年１０月の人員削減により、全国の多くの支店・集配センターで仕事が時間内に終わらないため

　　日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。

■　見ましたか？　■

NEWS23X｜TBSテレビ

今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

■次回の自爆営業内部告発　マスコミ報道予定は、■

　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに

　　　　皆さん録画してください。

アメリカで行われた　ある調査によると　　
　
老人ホームで生活するお年寄りに　
　
「人生で後悔している事はなんですか？」と質問したところ、100％の人が　
　
何かにチャレンジして失敗した事か、恥をかいたこと　後悔しているのではなく　
　
チャレンジの機会が有ったのに、チャレンジしなかった事を　後悔していたようです

人生は時間の連続であり　人生は１度きりです
　
人生最後の日に、振り返り　
　
「波乱のじんせいだった　沢山失敗し　恥もかいたが　多くを学び多くの人と出会い　
　
多くを経験し　ヤリタイ事はしっかりヤッた。　
　
そう思って　最後を迎えたい。　
　
だから　この話を聞いてから　１０秒以内に家を出で　本屋で履歴書を　
　
購入してきた。連休明けに　辞表を出す決断をした。　
　
決断とは　決めて　断つとかくらしい　
　
みなさんも　何かを　決めて断つ勇気を、持って欲しい

仕事は楽しいかね？　
　

君、連休何をしてるの？
ここでも誰も相手にしてくれないの？

295 ：〒□□□-□□□□：2012/04/29(日) 16:26:37.06 ID:7OIsejZS
296 ：〒□□□-□□□□：2012/04/29(日) 16:42:06.72 ID:7OIsejZS
297 ：〒□□□-□□□□：2012/04/29(日) 16:53:36.80 ID:7OIsejZS

日本郵便日立支店。

日立ブロックの幹事支店であり、評判の悪さは札付き。


藤沢支店以上。

茨城は札付き支店ばかり。

ひたちなか　日立　多賀は御三家。

カレー君、糾弾よろしく。

土浦支店も最悪です
改善して欲しい

土浦の一集課長は？

■みんなで内部告発■

不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。

もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。

当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。

これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　

労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。

その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）

昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。

>>299
神奈川県の藤沢支店知っているんですか!?
千葉の船橋、埼玉の越谷、神奈川の藤沢。
茨城県は日立ですかね？
上記の３支店は管理者が交代しても苦情の嵐と労働環境は凄まじいらしいですよ…

藤沢支店。まさに光り輝くカリスマ達が集結。
小○聡と平○真衣の両総務主任の逸話は後世に語り継がれるだろう。

日本郵便日立支店。ここにはとんでも社員が複数存在し、コンプラ違反は日常茶飯事。
あるのは、イジメ、パワハラ、セクハラ、営業ノルマ必達の圧力の凄まじさ。

藤沢支店と双璧。

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様■

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。　　　　　　　　　


■2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ 　ＮＥＷＳ２３Ｘ

　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。　
　
　　　　　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。

フジテレビ様。

多賀支店集配営業課のイジメ問題を取り上げてください。

あぼーん

>>309
多賀に、ひたちなかの一集課長が来たそうだ。
この課長が「思いつき」でやっているので、現場が混乱しているらしい。

あぼーん

多賀集配は現場が混乱してるわ。
昔からだけど。

>>313
JPSのモデル支店をやってからだろ。

多賀って支店長と集配課長が異動になったんですよね？
パワハラやセクハラで以前から騒がれてますね。
自分は他のブロックにいますが、同僚（多賀に在籍経験あり）が
「昔はそんなことなかったのになぁ・・・今はかなり酷くなっているようで
　絶対に異動したくないね」って言ってましたよ。

>>315
支店長と課長が異動になったが、もっとひどい管理者が来たから…。

課長はどこいった？

>>317
309-16

茨城県の郵便事業に携わる皆様ご苦労様ですm(_ _)m
神奈川県の某支店の集配課の者です。
どこも大変と言うか、こちらは藤沢よりいいと言っても人間関係グチャグチャで営業は自爆がもちろんです。
お互いに県を超えて良い職場にしたいものです。
無理しないようにお身体には気をつけて下さい＼(^ー^)／

ひたちなかはどうだ？

>>319
何処の支店も、人間関係は酷い。
本社・支社・現場の管理者が壊したんだから。
黙ってみている、組合も組合だ。

あぼーん

交通事故専門役の「五来」が県内支店を徘徊するそうです。
今回は抜き打ちらしいので注意を。

郵便事業会社関東支社管内

　■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。　
　
　　　　　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。

伝送便に、また告発された日立支店。
今回は、重大コンプラ違反オンパレード。
管理者＆集配代理はどうなることやら。

多賀支店
毎週火曜日は、１区を欠区で対応。（課長の判断）
仕事が終わらず、超勤。
「超勤するな、定時で帰れ」の意味がないじゃないか？。

何処の支店も、人間関係は酷い。
本社・支社・現場の管理者が壊したんだから。
黙ってみている、組合も組合だ。

>>３２６さん

うちも火曜日は減区でやれ、と言われていますが、要員不足で常態的に欠区状態と
なっているため「自然減区」となっています。笑っちゃいますよね。
市役所から差し出されている郵便物が、すべて配り終えるまで１週間くらいかかって
ますし。ファーストクラスのサービスって一体どこに行っちゃったんでしょうね。
これが「あたらしいふつう」なんでしょうか。ｗ

あぼーん

>>328
本当にそうですね。
欠区にして、超勤をやらせている様じゃ意味がないですよ。

さすが五十嵐集配課長。仕事できるね。
ところで多賀は、毎日超勤かな？

>>331
月曜日は朝礼で説教。
火曜日は、超勤だって。

あぼーん

かもめーるの個人目標、明らかになったところは「書き込んで」。

あぼーん

売れないかもメールもう止めようよ！無理ですから！

お前らの支店は表彰すんの？

個人目標は、８００枚。
・・・無理。

日立支店、また「伝送便」に出てるぞ。

■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。　
　
　　　　　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。

あぼーん

■郵政民営化後も残る天下り先・・・・・■
　
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう

ゆうゆうギフト・郵ネットサービス（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など） 他多数

民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

他に比べ値段の高い商品（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など）を販売活動させ、

これに、個人・チーム目標ノルマを課せ社員に圧力を掛けます。

割高で魅力ない商品のため、一般のお客様は購入しません。

忙しくて配達時間も足りないのに、営業ロープレや営業報告をさせて、社員にプレシャーをかけます。

従って、社員が自爆営業する環境に追い込まれます。

■国民の皆様、郵便事業会社は大切な小包を

コスト削減のために、バイクに配達させています。

品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

■お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達？.......

　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

■今度は、お中元ゆうパックをゆうパックをバイクで配達.....で失敗？■

今の郵政事業会社上層部の経営理念は、現場に押し付けた業務で、職場の意見・要望を聞かない状態です。
現場の声を吸い上げる環境も作らず、現場管理者が本社・支社のご意見通達を下に降ろして、ただこれをやれ！
これでは、職場（地方各地）に合ったち業務を作りえる事ができません。

職場の声が聞こえるクリアーな職場環境を作らなければ、部下の意見を聞かないパワハラな現場管理者により職場が腐ってしまいます

2010年度お歳暮ゆうパックもお中元の反省のなさ、人権委抑制ばかり考えた人員配置の甘さにより、また、失敗するでしょう。
現場の立場にたった人員の増員配置（少なさのためコンプラ違反・サービス残業・スピード違反等）をしなければ、お中元の二の舞を踏むことになります。

無理な業務（人員不足・郵便物増・配達時間足りなさの焦り）のため安全確認の徹底不足が原因か・・・・・ 大きなミスを産みます。
全国の郵便事業現場が、また郵政上部の無計画のため苦しみの悲鳴を上げ、国民にご迷惑を掛けることになるでしょう。

今度の失敗は許されるものでなく、失敗があれば物流からゆうパックは撤退することになるでしょう。

　■人権費コスト削減のために■

お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達？.......

　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

老人ホームで孤独死　死後１週間【茨城つくば】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1333246026/

茨城は千葉と違って働いている人達の意識が低い
職場環境を変えられるのは自分達だと言う事を忘れて諦めている
雇用している側の思う壺だぞー
末端で働いている人がいなければ、管理者なんか所詮裸の王様よ
今こそ、立ち上がれ!!

■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。　
　
　　　　　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。

■茨城は千葉と違って働いている人達の労働条件意識が低い

　昼休みの喰いこみ労働が多い・・・・バカどもが、

あぼーん

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様■

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

課長と連れションしたら臭いのなんの

日立は、告発されてばかり。
ここはそんなにひどいのか？

あぼーん

日立も多賀も「管理者」が最悪。

あぼーん

郵政ユニオンと郵産労が一緒になるようだ。

■新給与制度・・・・労組の組合員への裏切り行為

　　　　　　　　　　弱者切り捨て？ (誰もが歳をとる、誰もが体の弱い障害者になる可能性がある。）

　　　　　　　　　　組合解散 　組合解散　組合解散

■日本郵便事業会社社長様・関東支社長様■

　　茨城の郵便事業会社は、昼休みの喰い込み労働・サービス残業が日常的です。

　　管理者・役職者も見てみないふりしています。

　　その時に必要な要因配置をしていません。

多賀支店では、「かもめーる」の推進率が悪いために、五十嵐課長と戸畑支店長が朝から「恫喝朝礼」をするそうだ。

多賀支店の恫喝朝礼。どんな恫喝すんの？

あぼーん

>>362
噂によると…。↓

604 ：〒□□□-□□□□：2012/06/09(土) 19:13:40.64 ID:4y24/4zu
昨日の朝、馬鹿課長が。
月曜日の朝礼で、実績0の人間の名前を読み上げると言い出した。
「推進率が低すぎる」と怒鳴りつけるわ、「親戚や知人に聞いたのか？。」とか、挙句の果てには「お前はどうなんだ？。」という始末。
職員のやる気を削いでいるし…。
もう売らなきゃいいんだ、こんなはがきは。

通り魔( ´ ▽ ` )ﾉ馬鹿長を刺して

うちはかもめーる売り上げた奴を褒めちぎる作戦。
「よくやった！」「みなさん彼を見習いましょう！」と大号令！
どうして彼が売り上げたのかと聞くと本人は口をモグモグ・・・
心の中で爆笑したぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>366
褒め殺しか。
それも嫌だな。

かもめのインセンティブは何？

〒107-8066東京都港区赤坂5-3-6
TBS｢NEWS23X｣係 御中

夏期の自爆営業を放送お願いします。

６月1日発売のかもめーる　と　お中元ゆうパックです。

双葉郵便局での傷害事件を公表してください。

■労働基準法違反事件申告書■

申告者　　　○○
違反者　　　（株）□□　　　
　　　　　　　　代表取締役　△△
　○○は、（以下申告者という）は、株式会社　□□代表取締役　△△
（以下違反者という）に対して労働基準法第３９条に反する事実があるので労働基準法第１０４条に基づき申告する。
平成○○年○月○○日

　　○○労働基準監督署　御中

一，違反者の概要
　　違反者は、右肩書地において○○業務を行う事業所（社員数○○人）の代表者である。
二，申告人の職務
1. 申告人は、右事業所に○○職として平成○○年○月○日採用され、現在○○○の職にあり、主に○○の職務を行っている。
2. 申立人の賃金は、月額金○○万円である（平成○年○日から平成○年○月に至まで同社給与規定　○等級）

三，労働基準法違反の事実
1. 申立人は、平成○○年○月○○日右肩書地において、△△に対し平成○○年○月○日に年次有給休暇を請求したが、△△は「休暇は、認められない」と言って年次有給休暇の請求について、その時季を変更することなく休暇請求を拒否した。
2. 年次有給休暇については、労働者の休暇請求する時季に付与しなければならず、その事業の正常遂行を妨げる場合にのみ時季変更が認められるが、本件については、同権を行使せず単に休暇拒否をしたものである。
四，是正措置の申立
　　違反者のこれらの行為は、労働基準法第３９条に違反する。よって速やかに調査の上、同種案件再発防止のためにも厳重なる措置をとられたい。

五,　立証方法
　　休暇請求書写
　　タイムカード（または出勤簿）写
　　□□従業員××の陳述書（印鑑証明書付）
　以上

■■賃金不払残業は、いわゆる「サービス残業」のことを言いますが、残業代(割増賃金)が支払われていないと、労働基準法違反になります。■■


　　　賃金不払残業は、長時間労働や過重労働の温床ともなっており、その解消を図っていくことは、家族との触れ合いを含めた心豊かな生活を送っていくうえで、大変重要です。

　　　厚生労働省労働基準局では、平成15年5月に、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、各企業において労使が事業場における労働時間の管理の適正化と

　 　「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を示しています。

　 　労使は、この指針を参考に、労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消に向け、主体的に取り組んでいただくようお願いいたします。

　　 茨城労働局でも、賃金不払残業の解消のために、平成15年5月に策定された「賃金不払残業総合対策要綱」に基づき、

　　 上記の指針の周知、関係団体への要請、賃金不払残業解消キャンペーン活動、賃金不払残業重点監督の実施等に取り組んでいます。



　お問い合わせは、茨城労働局労働基準部監督課又は県内各労働基準監督署まで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　　　　　 監督課　電話029(224)6214

日立や多賀の管理者が酷い、という書き込みがあるけど
どこの支店の管理者も似たり寄ったりでしょう。
管理者の給料やボーナスも営業成績次第でランク付けされているみたいだからね。
だから営業の悪い支店には行きたくないのは本音でしょ。
農産物等の大量差し出しがあるところは黙っていても管理者はＡランク。
うちみたいに過疎地域は黙ってなくてもＤランク。
一番賑やかな駅前がシャッター通りだし・・・・。

多賀の人間に聞いたが、支店長は言っていることとやっていることが違っているとか。
課長も、「恐喝まがい」って話していたけどね。

「恐喝まがい」→課長は「自分は指導をしているだけ」と思っているはず。

い

もっと郵便物やゆうパックが紛失しても良いと思うよ。

でないと管理職の思う壺。

日立支店は、社員登用された奴が、職場でイジメに遭って出勤拒否に陥り退職になったそうだな。
某集配センターだけど、このセンターは、以前からコンプラ違反が多くて本社と支社から極秘内部調査されている模様。

五十嵐 月曜日出勤途上
交通事故起こしたらしい

被害者側だったらまだいいけど、加害者側だったら立場上ヤバいよね。
日頃から「交通事故に気をつけろ」とうるさく言っているはずだから。

加害者らしい！なんでも自転車と

だから、来るのが遅かったんだな。

出勤停止にしろや。

五十嵐の評判は？

>>383
多賀者だが、はっきり言って「悪い。」
俺が多賀にいた中でも最悪の管理者。

長期療養で３０人　、２ヶ月休もう。

>>383
ひたちなかではどうだったのか？。
教えてくれ。

多賀は、個性的な社員ばかりで楽しいね。
優秀な集団。

台風一過、今日は気温が上がりそうだね。
さて、交通事故を起こした課長が朝のミーティングでどんなことを言うのか楽しみにしてるよｗｗｗ。
自分は多賀に在籍しているわけではないので、是非報告して下さいまし。

東京のNPO法人＋人権派の弁護士が日立多賀支店の労働環境に問題を聞くとの！
日曜日にスーパーひたち乗って全部告発してやる。
本当は水戸あたりまできてもらいたい。
しょうがないんべ！往復７千円だよ

>>３８９
頑張ってくれ！
自分はまったくの部外者だが、ここで書き込まれていることが事実なら告発される可能性はアリかな？
ＩＣレコーダーで記録を残しておいた方がいいかもね。
健闘を祈る。

あぼーん

多賀は社員とバイトイジメがひどくてやばいでしょ。
いじめてる奴らは、決まった奴らなんだけどね。

もと多賀者です。
郵便課もイジメが酷い

>>389です。
早い話しがNPO法人を紹介してくれた人が東京のNPO法人に連絡してくれたついでに人権問題に詳しい弁護士が日曜日でも会ってくれるので話しがついたんですよ。
もう多賀支店に事実確認の電話したとか！
ＩＣレコーダにとったの聞かせるよ。
内部告発だけど誰かがやらなければね…

かもめ〜るの販売宣言書書かされた。月末までに外務150内務100枚以上販売しますって書いたらやってもらいますからって支店長息巻いてました。コンプライアンス違反よね。自爆させるきか？

>>３８９さん
あなたが元社員（あるいは元メイト）か、今も多賀に在籍しているのか
わからないが、とても勇気のある行動だと思いますよ。
自分にはとてもできない・・・・是非頑張って欲しい。
中には声を出せない人もたくさんいる、自分もそうだが。

五十嵐さん、またやってくれたぜ。
かもめーるのガイドラインが、あと６０枚で達成するとか言って「誰か買ってくれよ。」って言い出した。
自爆させようとする魂胆が見え見え。
（みんな、ドン引きだったけど。）

自分で買えよ。イガちゃん

？

伝送便の記事のネタには最適な五十嵐。

>>395
明らかに違反だと思う。
「伝送便」に出してみな。

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。　　　　　　　　　


■2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ 　ＮＥＷＳ２３Ｘ

　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

■サークルＫサンクスが「ゆうパック」と決別■　

　ヤマト運輸と提携「宅急便」切り替え.....

　郵便事業会社は、人権費コスト削減のために

　ゆうパック（お中元ゆうパックも）をバイクで配達？.......

　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、

　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

>>395
某支店では、張り出してしまったらしいぞ。

前任支店か？

多賀の噂はホントなの。

>>405
高萩でほかの職員にも見られるように張り出してしまった模様。

誓約書を書かされた支店。
多賀・高萩は確認できた。

販売宣言書は所畑→大町

日立もね。しかも個人によってノルマが違う。
販売宣言書　　

内田ー笹目。

>394です。
報告します。まずパワハラ、セクハラや自爆等は郵便会社の行き過ぎが顕著に見られ、ことに評価を下げたくなければ売ってこいは経営者の違法越権行為であり、多賀支店だけでなく他にパワハラの横行は日本郵便全体がオリンパス事件と同じく彷彿させる行為らしいです。
現実に神奈川ではそれを超えた出来事もあったと聞きました。
また次回に詳しく報告します。皆さんも理不尽なやり方とは正当に戦いましょう。

多賀の情報ちょうだい！

？

多賀は張り出してない。

かもめ〜るそんなに売れないの？　

日立ブロックはいつ異動を実施すんだろう？

多賀の場合は、組合の役員が掲出を止めさせた模様。

ラフランスは絶対に買いません。

ラフランス買わない代わりにお中元買います。

郵便会社に係わったばっかりに、潰れろ!!
１社ずつ、潰して行こう。オーoooo

情報を整理
販売宣言書を出したのは？。
多賀、高萩、日立・・・。

販売宣言書を張り出してしまったのは、高萩。

他にないのか？。

販売宣言書強制提出は、日立幹事支店長の指示。
ちなみに日立の組合役員は提出を止めさせるなんて一切しない。
組合役員様は、低実績でもお咎めなし。
バイトですら、恫喝が当たり前というのに。

>>420
「伝送便」行き、決定。
日立ブロックの管理者の名前を実名で。

多賀は、支店長 所畑久雄・集配課長 五十嵐克彦

あぼーん

「伝送便」行き、決定！

日立支店は。

支店長　内田　洋一
集配課長　笹目　譲治

常陸太田は大丈夫か？

時間掛かるのはＤＭだから、ゆうメールのＤＭはよけとくの
適当に、荒物割ってる振りして（どうせ××るなら道順なんかしなくていい）

郵便は、不着申告があるので××ちゃ駄目よ。

　　　　　　　　　　　　　　　こんなのどぉ

国会は消費税や小沢のことで混乱していますが、昨日東京で話したことはドンドン波紋を呼びそうです！
弁護士が社民党の国会議員に話しするのとＩＣレコーダも録音したので、まあ支店よりも本社のお偉方さんから事実確認されるでしょう。
所畑さん五十嵐さん今のうちに管理者としてのご満喫を楽しんで下さい。
特に五十嵐さん郵便会社辞めたらどこか転職のあてはありますか？
遅くはありません近いうちに今までのことを心から謝罪して下さい。

五十嵐さん謝罪とは働く皆さんに対してです。
自分の管理者としての不適切な言動ばかりではありませんが、全体周知して皆さんに心から詫びるのが大事です。
少なくとも近いうちに降格はあるでしょう。
身からでた錆びですね!!

この投稿者特定されてるな　あなたがクビになってそ　

>>４２８
五十嵐の飼い犬君ご苦労様w
俺は同志だから知ってても裏切らんよw
この時間で今日非番のヤツが疑われるが果たして？
組合の薄っぺらの仲間よりはずっと俺らは絆が固いよw
飼い犬君は１人で遠吠えしてろwwwww

多賀には、勇者がいたようだな。素晴らしい。
ニュースで多賀支店は報道されるのかな。

日立支店も立ち上がろう

>>411 特攻してくれて　ありがとうございます！　　日本国民に知ってもらいたいよな！
　
>>422　ビラ配りしか能がない知恵遅れのカス野郎　おまえ恥ずかしくないのか？
革命を起こせよ！

けつきもいー

>>431
日立は、もっとひどい奴がいるだろう？。
海老根とか。

>>432
お前もじゃ　ボケ〜〜〜〜〜〜〜

課長刺すくらいの男気見せてみ〜〜〜カ〜ス〜

海老根は伝送便にもでてた。かなり酷い！

>>426>>427>>429
このスレを見てビックリしたΣ(ﾟдﾟlll)
茨城県に真の英雄がいたとは・・・
当方は神奈川県Ｆ支店の社員だがことごとくやられた(+o+)
しかしこのスレを見て勇気をもらった！！

余計なことだが政治家は社民党又市参議院議員だったら協力してくれる
だろう(沙*･ω･)
神奈川も郵産労とユニオンも７月から合併し、俺らは様子を見るw

とにかく嬉しいのでエールを神奈川県より贈るw
おれらもこのスレ見せて勢力奪回だ＼(^o^)／

五十嵐は最近少しおとなしくなったようだ。

>>439
そのうち、また騒ぎだすよ。

多賀には、郵産労とかユニオンがそんざいすんの？

ここのスレは、実に愉快だ！

情報なんだが。

集配センター社員で、特約マイスターに任命されている者は、支店に異動。

いつ異動？

日立でイジメと職場の総スカンが原因で退職した社員がいるんだってな。
集配センターみたいだけど。
日立は、伝送便の常連で叩かれまくってる。
実態は、そんなにひどいのか？

茨城県　北部在住　宗形昌幸　bakahot　mameshiba3553

お金をくださいとは言いません。貸してください。
もちろん、いつとは約束できませんが必ずお返しいたします。
必ず返すつもりで必死に生きていきたいと思っております。

常陽銀行 美野里支店　支店番号120　普通口座　口座番号　1161421
常陽銀行 菅谷支店 支店番号055 普通口座 口座番号 1656512

？

かもめ売って報労された？
日立ブロック管内。
日立、多賀、常陸太田、高萩。
それぞれ報告よろしくね。

多賀はカップラーメン3個

■総務省に内部告発して、業務改善命令を出してもらおう。■

　今度は、お中元ゆうパックをバイクで配達........で失敗？

　スピードオーバーや昼休みの喰いこみ労働は日常的

>>447
所畑の前に置いてある、自転車。
欲しいと思うかね？。

自転車？

多賀は、鴨1位なら自転車贈呈？

月曜なんて捨てんと終わらんぞ

多賀 鴨報労品 販売上位10名 折りたたみ自転車(1) 扇風機(2) DVDﾌﾟﾚｲﾔｰ(2) ﾃﾝﾄ&ﾃｰﾌﾞﾙ(1) ﾌｫｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞﾁｪｱ(2) ｸｰﾗｰﾎﾞｯｸｽ(2)

多賀はすごく豪華だな！！
ちなみに栄誉ある1位は誰？
賞状ももらえるの？

>>453
賞状、出すんじゃねぇか？。

馬に人参の戦法は古すぎるな、所畑さん。

多賀は自爆購入者が続出です
支店長 課長の思う壷

>>455
多賀者だけど、もうやる気はないぞ。

おまえ、冬のボーナス査定Ｄ評価。
24年度の人事評価Ｄで定昇は2号俸減。

>>457
管理者候補生か、ご苦労さん。

代理・総主の試験受けるか？

この時代、どんな偏屈な野郎だって「管理者」になれるからな。
まぁ、上手くやってくれよ457さん。

あぼーん

>>460 おまえも、ｋ・ＭやＷ・Ｉなんかと組まないで、
少しばかりまじめにやれば、すぐにでも計画に行けるのに。

　おしいな。自分をもっと大事にしろよ。

Ｋ代理自爆800枚で目標達成

>>462
計画に行ったヤツが、愚痴っていたよ。
五十嵐の視線がきついって。

462は誰のことだ？
藤沢は大爆笑支店。
多賀も藤沢になれ！

このスレを読んで所畑支店長、五十嵐課長のファンになってしまいました。
ファンクラブに入会したいのですが、どこに問い合わせればいいのでしょうか？

ここで藤沢支店のカリスマを公表しよう。

そして多賀のカリスマたちを公表しよう。

>>467
藤沢って神奈川県の？
噂には聞いてるが埼玉の越谷、千葉の船橋と関東でもこの支店は５指にランクインするほど職場環境(パワハラ、サビ残など)が最悪らしいね‥下には下がいるね。

462の人は、早く配達に戻ろう。

越谷、船橋、藤沢、日立、多賀。
ベスト5.

なぜかこの５支店は東京都の支店がないよりも県庁所在地から離れているね。

あぼーん

>>466
それは、嫌味だろ？ｗｗｗ

■郵政内部暴露■

【第565回】 2011年12月28日

　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機

■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■

職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。　　　　　　　　　


■2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ 　ＮＥＷＳ２３Ｘ

　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

藤沢支店のスレがないので過去スレみたけど次元が違い過ぎる。
茨城県の支店で良かったかも!?

所畑と五十嵐が多賀支店集配営業課内でコサックダンス！

五十嵐さんまたやってくれたぜ 鴨の個人別販売枚数ランキング出してきた

>>477
競馬レースか。

>>472 知恵遅れの粘着かよＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ　
おまえ　よっぽど暇なんだなＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

五十嵐さんは、ただ「売れ売れ」と言っているだけ。
実績の上がらない人間には、「お前が足を引っ張ってんだ」と圧力をかけている。
・・・、パワハラに近いもんがある。

↑それを役職ﾐｨｰﾃｨﾝｸﾞで計画代理に言わせている

計画代理は被害者だな！
五十嵐は、伝送便に掲載決定！

多賀にいるのは郵産労支部長だったのか!?

多賀に郵産労支部長がいるの！？

何やってっか分かんねぇ計画っていねぇ？wwww

>>483>>484
信頼性ある情報を入手w
多賀支店のは正確にはユニオン加入者らしいw
JP組合員でも二重に加入できるらしいw
ついでに7月1からユニオンと郵産労は合併したのは確かであるw
社員か期間社員かは不明だが現役で働いているwwwww

多賀支店における「かもめーる自爆率」を教えて下さい。
イントラで見たら多賀支店の成績が急上昇していたので。ｗ

何やってるかわかんねえ計画?誰?知ってる?

あぼーん

茨城の郵便事業について語り合いましょう
478 ：〒□□□-□□□□[]：2012/07/06(金) 16:22:00.79 ID:tDYCELKi
>>477
競馬レースか。
茨城の郵便事業について語り合いましょう
480 ：〒□□□-□□□□[]：2012/07/06(金) 20:11:31.68 ID:tDYCELKi
さんは、ただ「売れ売れ」と言っているだけ。
実績の上がらない人間には、「お前が足を引っ張ってんだ」と圧力をかけている。
・・・、パワハラに近いもんがある。
かもめ〜るを廃止しろ
920 ：〒□□□-□□□□[]：2012/07/06(金) 20:15:03.02 ID:tDYCELKi
>>917
JP労組の「汚い手法」。

君はどっちの味方なのかね？　計画の味方なのかね。全逓の味方なのかね。
それとも例の郵三浪かね？

>>490
俺は、どっちつかずのウォッチャー。

五十嵐は蟹工の浅川レベルですw
彼を許していいのか？
今日は３回２chnに書き込みましたw
原発は反対です！
が周りの職場環境も最悪ですw
我らは茨城は桜田門外の変を起こしたんだっペよ！
茨城から小さな火を大きくすんべ〜よ！

多賀支店の人間が弁護士相談して、なんか起こるんじゃなかったか？このスレみる限り嘘っぱちだったと思う他ねぇよなぁ。最近多賀スレになってるけど多賀スレ全部嘘なんじゃね。

人のことは言えませんがお互いにせっかちですね…
ダイヤモンドで半年前に県民性？
茨城県人北部は保守的なのとあまり騒ぎは起こしませんが、プライドは皆持っているよ！
納豆と光圀公ではない！
よそもんが黄門様
ふざけんな!!
疑心暗鬼こそ労働者階級の分裂だぁぁぁ！

>>493
３８９の話は聴いているのだから、調査をしているのだろう。
即効性があるとは思えないが。

＞４９５
俺もそう思う。以前ちがうことで弁護士と相談したことあるけど
時間かかったよ。
まず具体的に調査してから何らかの処置はするだろう。
余談だが大津のいじめ自殺事件も去年の話しで今頃騒いでいるからな・・・

多賀に不在の書留を取りに行ったら、「所畑・五十嵐ファンクラブ入会申込書」を
一緒に手渡されたぞｗ

>>497
それはない。www

あぼーん

■録音は全体朝礼が一番

内部告発は郵便(支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ)でやった方いいよ。

メールや電話では通報者が判ってしまうから。特にマスコミには効果的だ。

多賀に郵産労いるよ。
某主任だけどね。ちなみに集配。

五十嵐課長のやり方は狡猾

所畑、計画のヤツを怒鳴りつけていたな。
まるで、ヤ○ザ。

所畑と五十嵐は今が旬だよ！
某大物女優も彼らのファンみたい！
問題児は多賀に掃き溜めのごとく集結する。
集配代理もご苦労様！

多賀は雰囲気悪くなった

>>505
言えてる。

>500
てめぇのアドバイスいらんだろ！何様だ！

■内部告発するにあったて、

　郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。

　同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。

元々、多賀は雰囲気悪いじゃん！
だから、伝送便にも掲載されたわけだし。
俺は多賀に今も在籍してるが、改善の余地なし。

面白い事件ない？

あぼーん

多賀支店集配営業課の諸君！
今こそ藤沢支店の小池聡総務主任を崇拝しよう！
カリスマは所畑久雄、五十嵐克彦ばかりじゃない！
　
　　　　　
　　　　　　　　　




　

日立支店はカリスマ揃いと噂。大爆笑レベルの社員が多数在籍。

一つの郵便局に何人の課長代理が居るのですか？

無駄じゃないですか？

>>512
藤沢で泉○がJP組合の書記長と課長代理なんだって!?
ヤツとは国立で初任課研修で一緒だったよw
横浜の蕎麦屋(そば屋)の息子ではっきりいって体の割に弱いヤツだったw
今は知らんがはっきり言ってバカだったw
まあどこもそうだけど藤沢さんも末期よりも終わったんではねぇwwwww

>>515
そこが「昇任制」の怖いところ。

多賀支店あと約4000枚で鴨達成。推進率も日立ブロックＴｏｐ

あぼーん

＞518
他県のたまに見るけど何だ？あの魚の鱗マーク(●)は？
レスの153〜155？くらいの萌えキャラが指さして訴えているのがなかなかうまかった。
夏期計年で江ノ島、鎌倉行きたくなった。
ついでに藤沢支店見に行こうかな。場所がわからんが！

>517
鴨あと4000枚って言ってたけどブロックトップだったのか？ミーティングで言ってなかったから分からんかった！おれ売れてないのに‥
計画はすぐ調べられるからなぁ〜

あぼーん

多賀支店、「鴨」達成間近。
五十嵐が静かなのもこのため。

ブロックの推進アップのため、あと30000枚追加。
追加分達成の場合、士気高揚費50000円、賃超費追加考慮します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　支社郵営本部

　　　　　　　　　　　　　　　　　 . . :⌒ヽ. :´: : : : ｀. .
　　　　　　　　　　　　　　 ,.. :´ : : : : : /: : : : : : : : : : ｀: .
　　 　 　 　 　 　 　 　 , :' : : : : : : : : / : : : : : : : : : : : : : :: .
　　　　 '　Y　Yヽ　　 /: : : : :/ : : : :/} : : : : : : : : : : : : : : : : :ヽ
　　 　 ' 　 !　 l　', 　 ': : : : :/､: : : / ｛: : : : : : : : :＼ : : : : : : : : :.
　　　_｣ 　 |　 {　 i　,′: .:∨: : ヽ/　｜: : : : : :|: : : : ヽ : : : : : : ハ
　　 '　{ 　 | 　j 　{ ,′ : : iﾄ､: : /＼　!:.!: : : : :.|ヽ、: : : : : : : : i: : : .
　　|　 l 　 l　　 　 V: /: : {｀ヽY　　 ｀i::ﾄ､: : : :.|イ ＼ : : : : : : |: : : !
　　l　 {　 '＾　 ｀　　V. : :八: : :| ｧ=ミヽl　＼: : |　ｧ=ﾐヽ: : /: : l: : 八
　　{　'′　 　 　 {｀ヽ､:_{ : :ヽ:.〃ん｡ﾊ　 　 ＼| ん｡ﾊヾV: : .|:| : : ﾄ､
　　〉　　 　 　 　 ゝｒ　　}: : : : i{　い::::ｊ　　　　　い::::ﾘ ハ. :八: : : !　＼
　　!　　 ´￣　/　ノヽ.　|: : : : |　 ゞﾟ-'　　 ,　 　 ゞ-'′　ｊノ: ハ: : ',
　　|　　　 　 /　　　　　ｊ : : : :ヽ　'''　　　　　　　　'''　　 {: : : : :}: : ﾊ
　　',　　　　　 　 　 　 厶ィ=､: :＼　　　　,.ﾆ､　　 　 　 八 : : :ﾉ: : : :!
　　 ',　　　　　 　 　 .ｲ:::::}ﾍ::::＼: :）　　　{⌒｝　　　　.ｲ: j ）: : : : : : j
　　　＼　　　　 --　 ｊ::::::|::::＼::::＼ト . 　ゝノ　　 .イ::从: : : : :.ハ:.:/　　　　　　　　　　支社郵営本部に騙されないで！労働者を分断する罠よ！
　　　 {::{ヽ　　 　 　 /:::::::|::::::::::::::::::|ヽ ｀　 ｰ 　{´:::ﾉｲ |ハ: : : :|　l/
　　　 ヽヽﾊ　　 　 /.:::::::::::::::::}::::::::::!::::',＼　　 /ハ:::ﾉ ｊ: : : :ノiﾉ
　　　　 Vﾊ乂 　 /.::::::::::::::::::ﾉ:::::::::::l::::::',　>ｰく/　}:｀ヽ}.:／　′
　　　　　Vﾊ　フ´.:::::::::::::::／::::::::::::::l::::::::',{ 〃ハ/:::i::::::＼

>>523
文書が来たのか？。

24年度賀茂のノルマは、常陸で１５０００　田賀で１６０００ですから
いまこれから４００００追加ってことはありません。

田賀の属する常陸南エリアで4000枚の追加配分ということでは。

日立ブロックに所属する社員たちの悲鳴がきこえる。
頼むから、JP日立支部よ、なんとかしろよ！

多賀には支部長、書記長いるのに

>>526 組合提示済みです。

>>529
組合、丸飲みかよ。

あぼーん

>>530 会社あっての組合、経営あっての労働者だからな。

来月日立ブロック内で玉突き人事異動あるからな。
お前ら首を洗って待ってろよ！

あぼーん

本当か！日立ブロックで玉突き人事異動があるのか！
ちなみに玉突きとは！？

あぼーん

>>532
悪いが、今の組合は「経営側と一線を引いていない。」
勤務時間の遵守の件で、支社の人間とJP労組の役員がにやにやしながら調査をしている様では。
組合に不信感を持たれてもおかしくはない。

日立ブロック玉突き異動！？
来月いつ実施するんだ！？
詳しい人は情報頼むぞ！！

ちなみに支部長と書記長は誰だ？

>>538 顔、ひきつってるぞ。大丈夫か。
6月中に23年度の人事評価について「対話」受けたろ。
どんな答え方した？

県南・県西の話題が全くないなｗ

話題をそらしてはいけない。

統合に伴う１０／１付の人事異動はないようだね。
しかし、日立ブロック内で８月に異動があるよ。
水面下で密かに進行中だ。
お前らの職場で在籍年数の長い社員（特に役職者）がいるだろ？
こいつらがまず標的にされるかもね。
やはり組織として最低限の血の入れ替えは必要だろう。
でないとどうしても活性化せずに組織としては死んでしまうよ。
多賀がそうだろwww

あぼーん

多賀鴨まもなく達成だね

8月6日付異動内示、明後日13:00以降。
俺の耳にはもう大体入っているが、ここでは言えない。

あぼーん

今日呼ばれた社員いたぞ

処分じゃない？

あぼーん

鴨どう？

多賀は達成

>>552
朝、全体朝礼。
上位１０番目までが前に呼ばれる。
賞品のくじ引きだったが、所畑と五十嵐の二人で楽しんでいるような感じだった。
見ている方は、シラケた雰囲気だった。

あぼーん

高萩だげど、八月末に異動があるってみんな言ってた。

あぼーん

統合するから異動は当分ないんじゃない。
人員の余裕もないし。
課長とかも、そんな話は一切しないし。

多賀支店のみなさまへ

鴨めーるの達成おめでとうございます。
事業環境が厳しくなる中、みなさま方のご努力に心から感謝いたします。
しか〜し、来月から年賀ハガキの予約が始まります。
８月末までで８０％の予約は必達であります。
何が何でも売るんだ！予約を取るんだ！という強い気持ちで取り組んで下さい。
個人目標を達成した方には折りたたみ自転車以上の報労を用意しています。

�@日立ブロックの名コンビ「しょはタン＆イガちゃん」の「鴨めーる達成記念東京ドームライブ」
�A「しょはタン＆イガちゃん」と逝く「霊験あらたか恐山＆温泉めぐりツアー」

のどちらかに強制的にご招待いたします。拒否権は一切認められません。
なお、今度の年賀販売からみなさまの販売先に「しょはタン＆イガちゃん」が訪問し、自爆などコンプラ違反がないかどうか
確認させていただきますので、何卒ご了承下さいますようお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　関　東　死　社　長

>>558
随分、でかい“釣り針”だな。ww

あぼーん

日立は、課長、室長らが異動情報を何ヶ月も前から個人情報漏洩。
支店内で「あいつは異動になる。」と内命３ヶ月前から管理者が吹聴。
異動する者が知らずという奇妙な現象が発生。

凄い管理者だな。
伝送便に出せよ。

＞561
室長と課長は誰だ？

異動情報ない？

>>564
まだ、話が出ていない。

茨城の皆さんご苦労様ですm(_ _)m
私めは神奈川県のP.I.W.Uの組合員です。
茨城県の常陸多賀支店の問題を聞き、時間が長引いていると聞きました。
私ともう一人は多賀ステーションホテルに15日に宿泊しますが時間がありましたら郵便事業の現状について話したいと考えております。
セッティングできる良い方法をお教え下さい。
勝手ながらすみません。茨城県の仲間からご鞭撻お願いしますo(^-^)o

９月は大異動。
代理と課長が言ってたぜ。
日立ブロック某支店。

北茨城の集配代理が辞めるらしいね。
その穴埋め人事も含めて結構動かすんじゃね？
勧奨退職により９月末で退職という人もいるだろうし。

北茨城？
そんな支店はないよ。
勧奨は今年はやらないんじゃないの？
でも、統合の辛味で余剰整理は確実視。
水戸も異動あんのかな？

調べたけど、北茨城は集配センターで日立のセンターなんだね。初耳。
センターの人事は不明だが、センター同士で交換？
支店から投入？
よく知らないけど・・・・。

>>568 部内情報、それも人事に関する厳重取扱い情報漏えいにつき、通報済み。

週明けから、早ければ11日から漏えい者特定のため、立ち入り。

勧奨の募集はもう終わったよね。
対象者は５０代以上でしょう。
応募した人がいるのかな。

あぼーん

こんな現場じゃ辞めるやつでるわな

これからどうなるんだろう。

カレー君、音頭をとって！！

あぼーん

ひとりは会社のために、会社は利益のために。利益は役員報酬のために。

>>577
あんたは実社会ではどんな有益な
活動をしているのだ？

８月に異動あるって話だったけど、ないじゃん

あぼーん

最近書き込みないね

異動があるって言ってたじゃん！
どうなのよ？

内示は10日前。9月3日付が、23日にある。

９月３日に内示？
だとすると、内々命を受けた人もすでにいるでしょ？
異動の噂は全くないし。

嵐の前の静けさ、というところかな。
まあ、そのうちはっきりするでしょう。

あぼーん

>>585 組合幹部の知人の友人から聞いた話だそうだが、16日に提示受けている。おｐは23日午後1時。
人事のことなので、協定密約により事前おpはできないということだそうだ。

内命でたよ9/1付異動

いよいよですね〜。
うちの同僚の話では「統括支店⇔集配センター」の異動でお茶を濁すんじゃね？
って言ってたけど。
どこの支店も人手不足の上、配達メイトの募集かけても集まらない。
８００円前後では・・・・来るわけねえだろって！
勧奨でどれだけ辞めるか、ですね。

あぼーん

>>591
お前のせいで実質的にカレーの自爆強要みたいな事態になってるんじゃないか？
自覚あるの！？

異動なんてないよ。
どうせホラにすぎん

異動なんてないよ。
どうせホラにすぎん

あぼーん

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■

　無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに・・・・・

　　死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。

　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務(昼休みの喰いこみ労働・不払い残業なども日常的）

　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・速達兼配やれ・お歳暮兼配やれ・チラシ配りやれ

　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。

　　しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、

　　郵便を手元で照らすことができません。　　それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか?

結局異動はないな。
９月に大異動があるなんて代理が言ってたけど内命でないんじゃん。
俺は企画から関係ないのかな？

企画、計画、調整担務は、統合後落ち着いてからの来年1月下旬。

１1月から３月までは、日照時間減少に伴い、　
　
毎日7時出勤のウィンタータイム導入ってのはどうかな？　
　
この時期って１年で最も、昼休み食い込み作業が、多いと思う。　
　
真っ暗になって配達するの避けたいから　皆昼潰す　
　
で午後も　飛ばす　飛ばす　で　ガッシャーン！！！　
　
去年の秋頃３か月連続で、事故無かったっけ？　
　
これこそ事故事例なんとかで　議論すべきかと　
　
でも　上層部が　ヤル気なさげだから　無理かな？　
　
人生１度きりなんだから、ヤル気だせよ！！　上層部！

毎日7時出勤のウィンタータイム導入

それ！OKだと思う。

7：30〜16：15の線表でいいんじゃないかと。

601がベスト

多賀のしょはタン＆イガちゃんはお元気ですか？
最近音沙汰なしなので心配ですw

あぼーん

◎この様な事が、職場であったら、

　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。

　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。

　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

>>603
すんげぇ静かだよ。
そのうち、波風が立つと思うのでここで披露するよ。

多賀者だ！
五十嵐万歳！

万歳

がんばって、期待しているよ。なんて言うのか。明日のスピーチ

あぼーん

人員不足から起こる

　★昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。 サービス労働反対！

組合加入申込書

郵政産業労働組合中央執行委員長 殿
氏名
(ﾌﾘｶﾞﾅ)？
私は、郵政産業労働組合の「綱領」「規約」を認め、 年 月 日付
をもって貴組合に加入を申し込みます。
所属会社
□郵便事業会社 □郵便局会社 □ゆうちょ銀行
□かんぽ生命保険 □郵政株式会社 □
支店・局
都道府県
支店・局・店 課
生年月日 年 月 日生
年齢 才
性別 男・女
社員区分 □社員 □再雇用社員 □短時間社員 □期間雇用社員
住 所 〒 ��
備 考
共済加入 加入時満65 歳未満の方 □共済加入します □共済加入しません
上記のとおり、組合加入の申し込みを確認しましたので、報告いたします。
２０ 年 月 日 支 部 支部長 ？
※ 支部はコピーの上、速やかに地本・中央本部に送付のこと。ＦＡＸでも可能とし
ます。原本は、支部で保管してください。
支部確認日 年 月 日 受付番号
地本受付日 年 月 日 受付番号
中央受付日 年 月 日 受付番号
（様式2010.8 改正・永久保存）

労働相談はﾒｰﾙ

�п@03-5974-0816

fax 03-5974-0861

郵政で働くみなさん！変だなと思ったことや知りたいことをきいてみませんか。

ひとりで悩みをかかえずご相談ください。

郵産労はあなたの力になります。

姉ちゃんがカレーにマン汁入れてた

ぷっｗｗｗ

あぼーん

異動あった？

10月1日は会社が統合します。
これに伴い異動は行われるのでしょうか？

あぼーん

今朝の朝礼

昨年の年賀販売、目標に達していない。
憮然たる口調で支店長が話した。
震災で売れなかったのを考慮に入れていないんだね、所畑さん。

同感。

今度の報労は何だろうね。
折りたたみ自転車じゃなくてハワイ旅行希望www

あぼーん

>>622
ハワイと言っても、「スパリゾートハワイアンズ」になる悪寒。

■郵産労はあなたの力になります。

労働相談はﾒｰﾙ

�п@03-5974-0816

fax 03-5974-0861

郵政で働くみなさん！変だなと思ったことや知りたいことをきいてみませんか。

ひとりで悩みをかかえずご相談ください。

多賀の年賀個人目標・・・。
７千枚。

・・・、無理。

■労働基準局様へ

昼休みが守られているか調べるため、事業会社全体の携帯端末にて昼の帰支店時間

データをチェックして下さい。

ひたちなかものです
あのしょはたんが今日ひたちなか支店に来店してます。

ひたちなか支店の人が書き込みしてるようですね。突き止めますよ。

しょはたんもいがちゃんもひたちなかで課長やってたよね。

>>629
別に構わないんじゃないの？。
ひたちなかの人は「陰湿」だって言われるぞ。

上郷の奴　なんかやったの？
不正がどうのって小耳にはさんだんだが。。。

ひたちなか行っても騒がしてるんですか　Ｏ．Ｙさん

五十嵐は最近、言うこととやっていることがコロコロ変わる。

健康診断があるので、自分のあてはまる項目にマークした。

嫌な夢をみる。
誰かに悪口を言われているような気がする。

所畑と五十嵐のせい。

年賀の自爆営業を本社・支社が調査をするらしい。
金券ショップやヤフオクに出さないように。
クジ番号で足がつくらしいので。

年賀自爆の前に、日立ブロックには梨やぶどうの自爆が待っているよね。
去年も買わされたしきっと今年も・・・・だろ？
常陸太田や日立が持っている集配センターが特約契約している農家から
実績作りのために頼まれるんだろうけど、無理矢理買わされるのはいい迷惑だよ。
××水産のさつま揚げや訳のわからんＴシャツもあったな。
自爆祭りが始まる予感。

あぼーん

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、マインドコントロールの手口「ガス.ライティング」を報道しろ

>>637
あれを買うのは本人の自由。
強制ではない。
Tシャツは、「震災」の時のだろうね？。
ばかばかしいので買わなかったけど。

年賀を金券に流出させたら処分みたいだな。

管理者だって大量に自爆して後から切手に交換しているケースもあるわけで。
発覚したら処分の対象にすればいいのにね〜。
金券ショップに持ち込み厳禁といったって、宅配便で送ればアシがつかないよ。
俺はいつもそうしてるし。

金券ショップでは宅配のあて名ラベルもきちんと保管しているし、
容易にわかっちゃうね。

>>６４３
金券ショップって年賀を売りに来る人だけじゃないでしょ？
新幹線の回数券やら印紙やら切手やらコンサートのチケットも。
個人で売りに来る人だけじゃなく会社関係の人も来るわけだし。
仮にうちの本社が金券ショップに「年賀を売りに来たお客さんのリストを見せて
くれ」と頼み込んできても、それは完全な個人情報だし店側だって絶対に開示しない
はず。アシがつくとしたらクジ番号からだろうけど、「友達に売ったものですから
その後はわかりません」とかシラを切るしかないだろうね。
年賀発売日すぐに金券ショップに持ち込むのは目立ちそうだから、個人的には
クリスマス前後がいいかな、と思っている。
あくまで自己責任で、ねw

>>644必死だね。

最近、書き込みないな。
みんな元気？

あぼーん

年賀の予約状況はどうかな？
うちは惨憺たる状況でよく幹事局や支社から叱咤激励の電話がかかってくるよ。

流通経済大学（http://www.rku.ac.jp/index.html）龍ヶ崎キャンパス学園祭「第４７回つくばね祭」は、
平成２４年１１月３日（土）１０：００〜１６：００
平成２４年１１月４日（日）１０：００〜２０：００に開催！

会場は、流通経済大学龍ヶ崎キャンパス　http://www.rku.ac.jp/daigaku/access.html

・１１月３日は「お笑いライブ」（入場無料）
出演は、チュートリアル　http://talent.yahoo.co.jp/pf/detail/pp13399
　トレンディエンジェル　http://talent.yahoo.co.jp/pf/detail/pp508959
　若井おさむ　　　　　　http://talent.yahoo.co.jp/pf/detail/pp13055

・１１月４日のライブは、慶應義塾大学在学中のシンガーでオールナイトニッポンの
パーソナリティ(http://www.allnightnippon.com/program/miwa/)でもおなじみ、
ｍｉｗａ(http://www.miwa-web.com/)　が登場。
チケットは１０月１１日（木）より、チケットぴあにて発売開始。

詳細は下記参照
http://www.rku.ac.jp/home/others/2012tukubane.html

>>648
何処のブロック？。

五十嵐さん、「腰痛」だや。

古河支店はパワハラ地獄やで

結局茨城で一番働きやすいとこってどこなんだろな

日立じゃないの。

>>654
日立は、人間関係が最悪。

年賀の11月9日の販売推進率見て、22日に恫喝会議をするのはどこの痴区ですか。

日立は旧集特の川尻がくっ付いたからね。
同じフロアにでやっているけど、まったく別世界だよ。
仕事のやり方も人間関係も。

そんなに日立は最悪？

茨城県内で郵便物の隠匿があったらしいね。

>>659
それで管理者が騒いでいたのか…。

隠匿の件、どうやらひたちなか局らしい。
週明けが楽しみだわwww

社員が隠匿したの？

年賀の販売どう？

カレーを食いながら販売。

ひたちなかは、陰湿な奴が多い。

ひたちなかの集配は毎日超勤なの？

>>666
五十嵐がいたときは、相当抑え込まれたらしいが・・。
今は、どうなんだか。

五十嵐.....

　　流石だったな。

超勤してカレー。

ひたちなかに知り合いがいるけど、労基署が入っていろいろご指導を受けたらしいwww
それ以前の管理者だとサービス超勤でやらざるをえなかったようだが、
今はやった分はきちんと付けないと大変なことになるからね。
それが普通なんだが、このブラック企業ときたら・・・・

ひたちなかの年賀ノルマは？

しょはタン＆イガちゃんはお元気でお過ごしでしょうか？
多賀郵便局が誇る名コンビの情報を知りたいっすw

カレー食ってる。

>>672
昼飯は、「局長室」に閉じこもって二人で食ってるよ。

所畑がやりおったわ。
年賀の推進率が悪いから、「計年・冬期休暇」の職員の休みをはく奪。
ローラー作戦に出勤させるよう指示。

日立製作所だって、そこら辺の町工場や他の会社に務めている人だって、「賞与」が出なけりゃ年賀なんて買わないでしょ？。
推進率アップと、Eランクからの脱却だけでそんなことを考えている様じゃね…。

多賀は、もういやだ・・・。

>>676
ホント、素晴らしい職場だよ。
こんなとこに居たくないわ。

>>６７５
うちは他のブロックの同じくＥランク局ですが、計年等の先送りまではやってないですね。
ここで借りてしまうと年度内に付与できないかもしれないから、と代理は言っていましたが。
来年は統合がらみで出張や研修、訓練が目白押しですから・・・・。
多賀は大丈夫なのかな？

>>678
所畑の独断です。

日立はどうなの？

ひたちなかの隠匿はもみ消しか？

>>681
新聞に載ったのか？。

全逓新聞に出てたな。
組合の女役員の乳を、同じ支部の役員が揉んだらしい。

乳揉みしたのは、別の支部のやつだろ。

組合役員の乳揉み事件もみ消しか？

ひたちなかの隠匿はどうなった

揉んだ役員も揉まれた役員も、その他の組合員もみんなでカレー食いながら下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送すればいいんだ。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/operatex/1340107590/l50
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

乳揉みだけに揉み消したか

ひたちなかの件は、ひたちなか局の局長がもみ消した模様。

ひたちなかでも乳揉みがあったって聞いたが、ほんとだったんだな。

所畑が、「今月までに年賀を１万枚売れって言い出したよ。」そうしなきゃ目標は達成できませんと。
「声をかければ売れるんだ」と一点張り。

乳揉みしてないで、さっさと年賀売りに精根尽くせ！

きょうは、五十嵐さんが荒れまくっていた。

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

どこも管理者は必死だね。
営業成績が良ければ１年でご栄転できるしwww

おまいらバカどもに１枚でも多くの年賀はがきを売らせ、そして栄転するのだ。

日立は営業はうるさくないみたいだね。
日立に異動したいわ・・・

うるさく言わなくても、社員全員が自ら、自分にノルマを課し
数字を挙げていくという意識が浸透しているからだ。

うるさくない、営業はしなくてよい、というわけでは全くない。

>>>698

俺日立にいるけどそんな雰囲気全然ないけどねwww
だってまだ年賀達成してないし。
幹事局だから面目丸潰れだよ。
他の支店に偉そうに言っている場合じゃないって。

>>699
支社の営業担当（薬師神だったか）が来なかったか？。

観察にも行ったが、役に立たなかったやつか？

性格がしつこいだけで、なんにも見抜けなかったらしいからね。

県南の局ですが、年賀の販売、まだ６５％なんですが、呼び出しとかありますか？

６５％？
呼び出しどころか管理者左遷決定じゃないの？www
少なくとも人事評価は最低ランクでしょう。
ところで多賀のしょはタン＆いがちゃんコンビはどう？
多賀はまだ年賀達成してないよね？
さぞかしカリカリしているのではないかな。

年賀６５％　保険７１％ですが、左遷＆降格決定ですか？

人の心配よりてめぇの心配しろ。Ｏ内Ｙ

おまいらがバカだから、自分の心配をしているどころではない。
おまえ、明日、局前で年賀はがき販売やれ。

>>704
多賀は達成していない。
９３％（残３万８千枚）

あいつ班長が威張ってないでもうちょい配達してくれれば、業務も回るんだよな。

あいつとは誰のことだ？

きょうの五十嵐さん。
怒鳴り散らしていたな。

すごい剣幕だったね。

五十嵐？
管理者としていろいろ悩むことがあるんだろw
うちの管理者も人件費のことで課代に当たり散らしてるよ。
ホント課代が気の毒。
人がいないんだから超勤や非番買い上げで対応するしかないのにね。
文句言う前にちゃんと要員を揃えろって！

>>713
それは、支社の屑どもが来たら「悪態」をついてみろよ。

所畑がインフルエンザ発症。

水戸営業統括から推奨状もらえるとすごいの？

何にもならん。ありがたくもなんともない。

茨城県の北部在住の被災者bakahotこと宗形昌幸です。
震災で仕事を失い妻は死に、4歳の幼い娘を抱えて途方にくれている私に
振り込んでくださった方々へ、ありがとうございました。
何と言っていいかもう・・・あなた方のお蔭で私と娘は生き延びることが出来ました。
引き続き援助を希望します。
お金をくださいとは言いません。貸してください。
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常陽銀行 美野里支店　支店番号120　普通口座　口座番号　1161421
常陽銀行 菅谷支店 支店番号055 普通口座 口座番号 1656512

http://mzc.jp/pc/?f=/member/my_prof_show.php?u=27617&
https://ja-jp.facebook.com/munakata.masayuki
http://kanekure.ssig33.com/masa_munakata

ひたちなかで事件発生したらしい。

どんな事件が発生した？

隠匿か？

ひたちなかも、事件が多いな。
年末の交通事故といい・・・。
>>719、kwsk。

年末の事故って被害者亡くなったんだってね。
あそこの局長、三月で定年でしょ？
最後の最後でね・・・・。
どこの職場も余裕がないんだよ。

局長謝罪にも行かないみたいだ

隠ぺいしている管理職

刑事事件に発展しているようだ

郵便局配達員は常識がない。だから大した奴が配達していない。

家の中を勝手に開けて配達物を置いていく。泥棒と言われても仕方がない。

家の中はプライベート空間である。何人たりとも許可なく入る事は住居侵入罪になる。そんなことも配達業務していてワンらない。低次元な郵便職店。いや、社員か??

事件ばかりだな。ひたちなか局。
死亡事故は発生者はどうなった？

>>724
事故をやったのは社員か非常勤か分からんが…。
当該郵便局のトップが遺族宅へ行かないのは異常。

きょうは、ロッカー点検されてしまったよ。

まったくひどいな。

>>724

俺他県の者だけど、先月朝礼でひたちなかの件の周知あったぞ。
「６０歳（だったかな？）のメイトで赤信号なのに停車している車の脇をすり抜けて、
　横断歩道を渡っていた老人をはねてしまった」って。
しかし、局長が謝罪に行かないのは社会常識に反するのでは？

局長要らないよな。
社会の一員として、カレーを食いながら「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググる事を推進しよう。

笠間局の木村和宏郵便課長は恫喝・暴言等のパワハラ行為の常習者。
職場内で怒声を張り上げ「お前、今度苦情があったらクビだ！！」「誤配したら処分だ！」と部下に圧力をかけている。
また、笠間が管轄する旧集配センターに視察に来た際も暴言吐きまくりで管理者のモラルが微塵も感じられない。
笠間局の全社員が困惑している。以前は多賀の集配課長だったみたいだけど・・・。
誰か助けて・・悲痛なる叫び from 笠間。

>>732
木村は、以前、関東支社にいた。
現場の事は良く知らないようだ。
多賀でも、入力ミスをやらかした請負の社長を恫喝して大騒ぎになったことがある。
そっちであまりに酷いようなら、マイクを仕込んでようつべに出した方が良いかと。

ひたちなかコンドウていな奴　こんなのが課長　国民にウソをつくな　うそつき　平気でうそをつき横柄な態度
管理職首だ

木村が関東支社？意外だわ。でも支社は軍人のような階級社会で上司には絶対服従。陰湿な環境のようだ。
ひたちなかも惨状みたいだね。コンドウサンひどいの？

>>732

俺は木村在籍時の多賀でメイトをやっていたよ。
その受託者もトラブルで撤退されちゃったんだよね。
受託が悪いのか局側に問題があったのかは詳しくはわからんが・・・・。
個人的に木村とトラブルになったわけじゃないけど、とにかく職場自体問題が多かったし
それを解決しようともしない管理者・役職者に嫌気がさして辞めてしまったけど。
732の話を聞いて「あっちでもやっているんだな〜」と思ったんだ。
とにかくＩＣレコーダーでも用意して出るとこに出る（伝送便とか）、くらいの覚悟が必要だよ。
何とか頑張ってくれ。

>>736
その受託者の社長は、高萩にいるよ。
自分の都合のいいとしか言わないみたいだ。
まぁ、元々ペリカンの請負の人だからね。
その社長の部下が、何年か前に「下着ドロ」をやらかして高萩でえらい騒ぎになったのだよ。
（そいつは、解雇したらしいが。）

ひたちなかは地獄や・・・

地獄でカレーを食いながら「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググろう。

しょはちゃん、いがちゃん元気？

>>740
生きてるよ。
所畑は来年、定年らしい。

役職名が改称となるね。明日内命？

ひたちなかは隠ぺいの宝庫だよ

局長はじめ管理職は最低です。

きょう、多賀に「モニタリング」が入った。

ひたちなかの局長は何のためにいるのかな?仕事しているの??手を合わせて土下座ついて謝罪もできないみたい。あとは裁判で話し合いをどうぞ。

おまいたちの人事評価の最終評価をしたり、処分を下したりするためだ。

まあ、月曜日をお楽しみにしていなさい。

端末もまたやり方変更・・・。
現場混乱だな・・・。

異動はないと課長が言ってたよ！
システムが変更になるから異動なし
やったね！！

甘いな。
４月を無事に乗り切ればＧＷ前後には異動があるかもよ。
人選はもう済んでいるはず。
同一職場に在籍年数の長い人は要注意だよ。

うちのクソ班長が移動してくれる事をマジで願うばかり

ひたちなかは上から下までクソしかいねーな。

本当か　でも　どうしようもないから　郵便局だ

隠ぺいの宝庫らしい　体裁だけ保てばウソもありだ　ひたちなかは最低だ

ひたちなかは不倫もあるもんな。代理と女社員とか。

そんなの、どこでもある。

ひたちなか問題山積だね。

どこでもそんなものだ。
問題が一つ片付いたと思ったら早速２つ、3っつ問題が湧いてくる。

　おまいら一人一人が、自分の仕事や振る舞いの一つ一つに、もう一つ、もう二つ
注意して大事にしていれば、少しは事故や問題や重大度合いが減る。

　不倫の課長知っている。

ひたちなかはもう終わってる。長年勤めた人間も愛想を尽かして辞めて行った。もう崩壊だ。

先週　土浦局の１トン車事故ってたな　大丈夫かな？

エロ爺さんが　エロねいちゃん誘って不倫か?NかK参加

いいなぁ。

俺はひたちなかブロックにいるが、多賀とひたちなかだけには逝きたくない、という人が多いよな。
この前、管理者と申告書を元にした対話があったが「多賀とひたちなかだけは勘弁して！」って言ったよ。
４月の異動はない、という話だけど・・・・「人事だけはどうなるかわからない」ってさ。
どこも欠員だらけでろくに休暇も取れないのに異動なんてさせられないだろうに。
何考えてんだか、このバカ会社は。

異動させても、異動してくるから、
異動の心配をおまいさんがしなくてもよい。

４月は異動ないんだ。

申告書には現在の職場を希望として出したけどそれでも４月には異動あるのかな？
どこでもいいなんて書いて出したら多賀やひたちなかに逝かされそうで怖い。

４月に異動なんてあるのかな？
新しいシステムも始まるし、誰かが書き込んでたけど、どこも欠員だらけで
退職者の補充もないようだし・・・・異動させて業務が回るのかな、と。
管理者総動員で配達や集荷をやってくれるのならいいけどねw

いざとなったら管理者総動員できるのが、この会社の強み。
いざというとき全く使えない社員ばかりなのがこの会社。

さあ、いよいよ今週内命出るのかな。
うちの局では内々命のような事前に打診された人もいないようだし。
管理者や昇任する人以外は、おそらくＧＷ明けか６月になると思うんだけどね。

最近、更新がないな。

↑　しょはタン＆イガちゃんの話題がないからかもw
　　新年度から暴れて欲しいねw

多賀の郵便部長（旧郵便課長）に、園部。

ひたちなかで「パワハラ」をやったって本当か？。

多賀の奴が伏魔殿になってしまったと嘆いていたよ。

所畑と愉快な仲間たちになっちまったな。

しょはタン＆イガちゃん、おまけにソノやん。
ひたちなか在籍トリオじゃないのwww
レッツゴー三匹と呼びたいね。
楽しい（？）エピソードがあれば書き込みよろしく！

本当に多賀は愉快な仲間が集結してるね！！
笠間も仕事がキツスギて死人が出そう・・・。
業企の奴らは涙目よ。同じ建屋で哀れに思った（泣）
友部の役職も、お手上げ状態で皺寄せが期間雇用に・・・・。
ベテランメイトが社員以上の働きで苦しい台所事情を支えてるみたい。
笠間も田舎にみえて配達件数が多い。増員求ム！
もう不満が爆発寸前！

今回は異動なかったな。

日立ブロック内でＪＰＣＣに上がったクレーム（誤配とか）があれば、
当事者を特定した上で本人を日立郵便局に招致し管理者一同で問責するんだとさ。
よっぽどヒマなんだろうなぁ。

>>775
それは知らなかったよ。

茨のパワハラ局が多い茨城県
水戸黄門様がおらんパワハラ地獄まっしぐら

>>７７６

日立と日立が統括しているセンター内だけの施策かもね。
それだけクレームが多いということでしょう。
ただどこの職場も余裕がないからね・・・・。
お客さんにとっては言い訳にしかならないけどさ。

>>778
日立は10のセンターを抱えているからね。
（大津・北茨城・若栗・十王・天下野・松平・久米・里美・中里・町屋）

園部、目つき悪いな…。
人相も悪いな。

茨木の皆さん乙ですw高萩出身で20年神奈川県の普通局で働いていますw
全国的に普通局は疲弊してますね神奈川県でも保土ヶ谷や藤沢みたいなブラックはありますw
田舎に帰ろうかなと思ってもどこもそうなんですよねwww

>>775
支社逝きに変わったな。
現場を把握できない支社の輩に何が分かるのかね？。

他人のことばかり言ってて、己を知らないお前に何が判るのだ。

>>782

えっ、ＪＰＣＣにクレームが入ったら支社まで逝かねばならん、という意味かな？

>>784
管理者が状況の一部始終を「メール」で報告。
当事者を支社に逝かせる。

こら！ひたちなか局の配達員！田んぼで立ちションすんな！

Ｓ部は多賀なんだ。だいぶ前に土浦いたときは最悪だったね。

所畑が引っ張ったみたいだ。

Ｓべはひたちなかにいた頃毎日のように怒鳴り散らしてたな。
ブチ切れたメイトに殺されかけてからおとなしくなったようだが。

>>789
独り言の声がでかいんだよ。
S部は鬱なのか？。

ｿｳｶガンバレ
創価頑張れ
ｿｳｶガンバレ
創価頑張れ
ｿｳｶガンバレ
創価頑張れ
ｿｳｶガンバレ
創価頑張れ
ｿｳｶガンバレ
創価頑張れ
ｿｳｶガンバレ
創価頑張れ
ｿｳｶガンバレ
創価頑張れ
ｿｳｶガンバレ
創価頑張れ
ｿｳｶガンバレ
創価頑張れ

みんなもう少し待っててね。
もうすぐラクになるから。

しょはタン＆イガちゃん＆Ｓ部の仲良しトリオはどんな感じよ？
かもめちゃんの売り上げでカリカリしてないか？
報告待ってるぜ。
県南の隠れファンよりw

ひたちなか、また事故だってよ。
支社の屑どもが寄ってたかって来局しているそうで…。

確かひたちなかの局長って支社の運送関係の偉い人だったはず。
去年死亡事故を起こしたから、その監視役みたいな感じで四月に異動してきたんだろうけどね。
今回の事故ってどの程度なのかな。
明日の朝礼で周知があるかもね。

ぬ

県内でどこが一番穏やか？毎日超勤２時間。もう疲れたよパトラッシュ。

ひたちなか以外なのは間違いない。

ひたちなかってそんなに酷いのか？
噂でしか聞かなくて・・・・スマン。

ひたちなか自演俸のたわごとだ。どこにでもあるようなことだ。

たいそう、ヌシぶっていたやつだが、少しクセのある管理者がやってきたために
思いどおりに職場が仕切れなくなってしまって、この2年ほど騒ぎ立てているだけだ。
周りもバカばかりではないので、また自演坊が騒いでいるなってくらいであまり関わらないでいる。

>>800
東海にいた奴か？。

いちど、１年半くらい、みとちゅにいたものだから、そのことを鼻にかけている。
ただの社員で居ただけなのだが。
で、使い物にならなくてすぐに出されてしまったらしいって、人に聞いた。

普通は使い物にならないからみとちゅに逝くんだが。

俺は日立でメイトをやっているんだが、やけに局内が綺麗になっているから不思議に
思っていたんだ。そうしたら「２９日に関東支社長が来るみたいだよ」って。
だから管理者が先頭になって必死に整理整頓してたんだなwww
みんなピリピリしていてなんか笑っちゃうね〜。
くだらねーことに労力を使うなんて相変わらずアホみたいな組織だな。

最近はそういうことはくだらないことではない。

それより、日立関連の労組事務所に行ったことがあるが
とても綺麗だった。社員の意識の違いを痛いほど感じた。

元鉾田支店長の埼玉県某副局長
人員削減に意気込み、超勤や廃休で苦しい現状を相談したら、俺に意見するなと異動や配置転換させる。
ワタミまっしぐら
逆らって新都心に異動なんてさせられたら絶望だ。

age

うちの局にOOさんがよく来局して局長と談笑してるわ。
場所はK市役所と有名なOO自動車学校の近くにある局です

園部が五月蠅い。
物数を数えているのに、区分機の前ででかい声を張り上げる。（Doss入力するんだぞ、いい加減にしろ）

きょうは、I部長がお休みで・・・。
年賀の予約率が上がらないのに腹を立てて、基地外のように騒ぐ。
パワハラ。

さすが都道府県魅力度ランキング４７位

日立の河野徳寿副部長は、ひたちなかにいたみたいだけど知ってる？
毎日、毎日、営業に対してうるさいわ・・・。個人対話と称して上から目線で説教して自費買取強制するは、困ったちゃんよ。
仕事の邪魔をしないでください（泣）　by　ミッキーハウス

>>810
ああ、あいつか。
多賀に来て「独演会」やった奴は。

多賀の人はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

カレー君！ナイスなコメント　Thanks　you ！！

では、茨城県内の局と混ぜて一句お願い！

予約率７０％だっけ？
どう考えても無理だろって。
日立の管理者どもは来春のご栄転狙いだから、どうにかして年賀で良い成績を・・・・
って必至だねwww

↑失礼間違えた

　必至→必死　ね。

管理者の点数稼ぎに利用されてんだね。配達は終わらんし無理ぽ。
配達で１日が終わる。ぽぽぽぽぽ。

変態呼ばわりされてる、中年のオッサンがいるが・・・。
班長からもいわれてるよ。
可哀想に・・・・・

結城市街を通って思うけど
局の場所も微妙で結城って凄い郵便がキツそうな所だな

カラムーチョ！

結城は道が途中で消失したりごちゃごちゃだよな

年賀販売辛いよね。
みんな近況はいかが？

笹目がやらかした！
河野も！
河野！順立中に呼び出して「年賀どうした！？」と説教スンナ！！

茨城の郵便事業は終わってる
特にメイトの社員僻みはやばいわ
たがらいい年こいて時給なんだよ能なしクズがｗｗ

ははは

自爆したら処分に？

Kさん。最近目つきが悪いな。大丈夫？
同じくKさん。また職場で他人の悪口ばかりでさびしいね・・・・
年賀は得意の自爆？

小包のIT授受で混乱してる。
S部がにやにやしているし…。
アホか。

>>813

　カレー食う

　　茨城県で

　カレー食う


食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

リーダーさんは職場内で年賀自爆強要してます。

買うまで、帰れません。

>>８２７
小包のＩＴ授受で順調に行っているトコってあるの？
うちも内務ｖｓ受託者で連日揉め事ばかりだし。
みんなイライラしているよ。
もうすぐ年繁なんだから、大丈夫なのかねぇ、このままで。
パンク確実でしょ、こんなことやっていたらｗｗｗ
現場に負担ばかりかけるこの組織は典型的なダメ会社だよ。

>>830
昨日、約束不履行を６つほど…。

それはひどすぎ！
ブラックジャン

代引や着払いでややこしくなる。
入力の仕方を落とし込み（業務研修）を受けていないこともあってみんなで混乱している。

http://www.youtube.com/watch?v=P2YBPaq_EbQ食いながら
ややこしいのでカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

職場で変態呼ばわりされてイジメられてる人がいます。
職場全体でいじってるわ（哀）
可哀想にな・・・・・
J局。

ひたちなかに、「お偉いさん」が来たって本当？。

「お偉いさん」って？

茨城のゆうめいとの質は悪すぎる
特に30過ぎのおっさん層
いい年こいてバイトとか恥ずかしくないの？

http://www.youtube.com/watch?v=n8TTLuD2uTw
特に30過ぎのおっさん層はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

>>837
布川章

「０００なんで！！」お前バカな口調やめろよ（爆）
Kさん。

日立局の管理者連中がゆうパックの配達や集荷に出てるんだと。
ま、人手不足なんだから仕方がないよね。
ちゃんと携帯端末を使って入力してるんだろうな。
部下社員がミス入力したらギャーギャー騒ぐくらいだから、
自分達も正しく入力して手本を見せて欲しいねwww
誤配しないように気を付けてね。
もし誤配したら即ＪＰＣＣに電話されちゃうよ〜
管理者が誤配したらどうなるのかなwww

水戸の須長と、ひたちなかの局長が「キャラバン隊」やるとか・・・。
年賀の売れ行きの悪いところに行き、「恫喝」とな？？。

日立局は管理者がコッパイと集荷？そこまで欠員ひどいのかよ！
水戸もひたちなかも！
三瀬真美子は美人だわ・・・。

>>844
コッパイとおっぱいをかけたのですね、解ります。

８４５君、うまい！！
三瀬真美子の窓口社員制服姿たまらんな・・・。
丸岡いずみもたまらん

冬キャン第1週週伸賞だっていう不気味な色とデザインのポストが届いていませんか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　吐き気がしてきます

最近の友部はヤバイ！

>>848
木村が暴走したのか？。

友部がヤバイから力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

可愛かずみって誰かに似てる・・・。

大津で連続事故発生！！
事故事例研究会は、どのように行われるのでしょうか！！
旧・大津集配センターの某氏より。

織田信長は猛将たるも知将ならず。

明智光秀は本能寺の変で有名！

カレー君、これで得意の一句お願い！！

日立の局長、部長、センター長、当事者、当事者の班のメンバー。

当事者は、埼玉で「軍隊研修」やらされるぞ。

支社？支社に呼ばれるんだ！？

>>855
新越谷

安全スローガン唱和、郵便体操をでかい声を出さないと「係官」のアホが怒鳴り散らす。
（実際、帰ってしまった人もいるとか。）

乗務訓練とその他もろもろやらされる。

無駄な旅費を払って行くところではない研修。

ずいぶん詳しいな。

>>857
俺が新越谷に行ったんじゃないよ。
情報としてここに書いておくよ。

新越谷に行った人も行ってない人も連帯して団結し、力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

乗務訓練って、JR貨物の越谷ターミナルへ行って貨車やコンテナ車の組み換え操車のことか？

我が大津に支社の方がくる予定なんだね・・・・・。
怖い・・・。
みんな怯えているよ。
新越谷なんて場所知らないよ。
不安和らげるために、特大ネタの回転寿司でも食うか・・・。

茨城は最近元気ないな！！

だな

日立の「さわやか会」は消滅したのか？。

日立の「さわやか会」はサークル？

>>865
全逓の時の名残。
遵法闘争（スト権スト）の時に活発化。
管理者敵対で当時は凄かったのだよ。

と、大きな勘違いをしていたことに気づくのに25年もかかってしまった。

>>867
痛いなぁ…。

れっぷうかいは？

>>869
そんなのあったんかい？。

パワハラ管理者
日立郵便局（茨城県日立市）集配営業部　副部長　河野徳寿。

俺の知人の友人が入っていたことがある。
誘われたことあって一度行ったが、
お経みたいなのをみんなであげ始まったので
急に腹が痛くなったふりをして逃げ出してきた。

ゴルフのサークルみたいだけど・・・・。
五十嵐様。お元気ですか。

多賀の奴に聞いたけど、「少しトーンダウンしているみたい。」
年賀が売れなかったときは、でかい声を張り上げていたらしいが。（←発破をかけたんだろうけど。）

郵便部長のS部が五月蠅いって言ってたよ。

年賀も終わったね。販売トップ班は賞状を水戸営業統括局長からもらえるんじゃないのかな。
うちは去年班でもらったけど、あれは個人でももらえるもんなの？

掃部関さんが局長だった頃は良い時代だったよ。

カップラーメンは伸びてからがうまい
檀蜜！

日立局は課長が１０年以上前に焼身自殺したみたい

>>878
それ本当？詳しく

カップラーメンは伸びてからがうまいので、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

>>879
あの課長、うつだったからね・・・。
当時の局長の締め付けが酷かったのもあったんじゃないかな？。

Mさんだよね。合掌。

多賀も局長が３月で定年でしょ？
イガちゃんもご栄転だろうし、少しは静かになるかな？

>>883
S部←←

年賀も終わったしね。まもなく異動の話も出るのかな。
４月から県外行きもあるみたいね。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

牛久あたりにできるっていう新しい局はいつできるの？

県外の労働者と連帯して団結し、安全運転中央研修所の食堂でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

牛久でどんな局ができんの？

定形や定形外などの郵便物をすべて機械処理する施設のことでしょ？
それによって内務を集約して人件費削減するとか・・・・。
今建設中だという話は聞いていたけどね。　
本格稼働はいつになるんだろう。
その前には内務職員を異動させなきゃならないし、かなり大きな組織の改編があるかも。
　

こんな施設？
http://www.youtube.com/watch?v=thJlks9bMHc
県外の労働者と連帯して団結し、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。

年繁も終わったし、そろそろ異動の話が出てきたね。
管理者も３年在籍者も多いから、今春のご栄転には期待してるんじゃないのw
自分の周囲には１５年以上在籍しているヌシのような社員が多いから、
異動を怖がってビビっているのを見るのはなかなか愉快だわwww

>>891
長く在籍していると、そんなものなんだよ。
俺も、某局に２３年もいる。
そろそろ話が来るだろうけどね。

異動かぁ、もうそんな話が出始まったんだね。
窓口会社は１０年以上は在籍させない、というルールがあるという話を聞いたことがあるけど。
郵便関係はあんまり動かしてないから春には大きな異動があるかな。
うちの局も欠員だらけで人を出せる状況じゃないんだけどね。
果たしてどうなることやら。

ひたちなか局、また交通事故。

だな

ひたちなかって年末に大きな事故が２件連続してあったんだよね。
去年は死亡事故もあったし・・・・いろいろ大変だろうな。

さすがカッペ茨城(笑)

>>896
今度は、関東支社長の小野寺が血相変えてひたちなかに行くと思うよ。

ひたちなか市内に知り合いがいるんだが、「夜の７時や８時にバイクで配達に来るんだよね」
って言っていたから、ゆうパックや混合の夜間配達だと思ったら通配なんですとw
「ポストの中に通常郵便が入っていたからびっくりした」と。
そりゃ事故も増えますって。

9000000000000000000000000000000000000０００００００００００００００００００００００００００００００００

合併

ちばらぎ

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

郵便部の奴らのキチガイ臭が凄い
集配部の奴らは数が多いからキチガイ多いのもわかるが人数少ない郵便部のキチガイ％半端ねぇ

:aftOgMtb

>>898
ｗｗｗｗ

郵政アクリフーズ

>>891
うちの局で異動なく長く在籍してる社員は地元出身のＢ民

筑波学園局　２輪も４輪もフルタイムバイト大募集中だ
奴隷待遇でも良いから働きたいなら応募してみ

この世から出ていけ

今回の給与改革で一番の被害者は若手低実績者だ。
万年ダメ主任は改革前の給与が無期限保証されるのでほとんど影響はない（ある程度基本給は上がってるし、元々ボテも少額だし）。
「頑張った者が報われる」の名の下、優績者には大盤振る舞いされるが、その原資は若手低実績者が負担することとなる。
若手低実績者も万年ダメ主任同様に改革前給与が保証されるが、年功序列体系が変わったことで将来的にもらえるはずだった昇給分が優績者へのボテに回ることになる。

若手低実績者は内勤へ異動するか民間他社へ転職しないと悲惨は人生が待ってると言っても過言ではない。

>>911
JP労組が悪い。

うん

>>911
あらあらあなたは！早速内勤になる若手低実績者さんじゃないですかw

そうそう

馬鹿だね〜

なぜ失踪者を叩く?
座間のＩの取り巻きだろうがＫ山がかわいそう！
こんな書き込みのせいで取り返しがつかないことになったらＩは責任とるんだろうな！?
Ｙ支部長も心を痛めておられる！

新興国の通貨が急落しており､その影響を受けて各国の株価が急落する状況となっています｡
今世界経済では何が起こっているのでしょうか?
今回の新興国における通貨下落は､米国による量的緩和策縮小がきっかけになったといわれています｡
FRBはﾘｰﾏﾝｼｮｯｸによる金融危機から脱却するため､市場に大量の資金を供給する､いわゆる量的緩和策を実施してきました｡
しかし米国の景気が順調に回復してきたことから､市場に供給する資金の量を徐々に減らす方向に政策転換を行いました｡
これが量的緩和策の縮小と呼ばれるものです｡
これまでFRBは市場に大量に資金を供給してきましたから､
余ったお金は新興国に向かい､これらの国々の通貨は上昇を続けていたわけです｡
しかし米国が量的緩和の縮小を開始すると､これらのﾄﾞﾙ資金は米国に戻ってしまい､新興国の通貨が売られるという状況になってしまいました｡

　
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4848439.jpg

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4848442.jpg

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4848477.jpg
　

写ルンです♪

やべー

大雪

日曜日の「尼」と「蔦」とDMM、何とかしてほしい。

だな

今日は、日付印のみを配達。

明日の配達、どうすんの？？。

うん

定年に後３〜４年くらいの万年主任のおっさんの子ども（男）が、東大法学部を
受験するらしい。それも大手予備校の合格判定では「Ｂ」らしい。
そのことを職場で、自慢するんだよなぁ。
ことにきて、「東大卒業後は日本郵政総合職になって、俺を虐めた奴らを懲らしめさせるからな」だと。
バカ親だな。

メタボ４ね

厚化粧女

きんも〜☆

今日のＫ課長は朝から晩まで動きっぱなし。席についている暇などありゃしない。
昼には防寒ズボン穿いとったからバイクにも乗っとんたんだな。俺はオクマン
がバイクに乗っているのを６年の間一度も見た事ない。その代わり通勤に局の
防寒ズボンを穿いている、いいのかそれって？

労災をおこした当事者が管理者に脅されたり
隠蔽するのは立派な犯罪w
皆おとなしいようだが不満が充満してるwww

>932
神奈川県のＦ局スレからコピペしてくるなよ。
茨城県も隠蔽は変わらんが埼玉や神奈川はもっと酷かったりして
それと今日非番はついてる。皆さんご苦労様です、気をつけて下さい。

カウント上げたくないから「労災にするのか？え？労災として報告するのか？」ってことだな。ひどい話だよまったく。

今日はなんか知らんが黒瀬が来とった。オックンは？って探し回っとったが
オックンって柄じゃねえだろ！黒瀬といえば、ゆうメイトだったキチ○イの
Ｙを異例の早さで正社員にしたＡ級戦犯者だ。黒瀬は嫌われ者がお好みらしい。

頑張った者が報われる制度を作っても、この会社の生産性は大して上がらない。
逆に下がる可能性がある。
給料に差を付けて上手く行くケースはそれまでの制度で、プラスのモチベーションが上手く働いていた時だけなんだよ。
今までこの会社は、マイナスのモチベーションで人を動かす癖がつき過ぎている。
自爆や呼び出し、個々の成績によるパワハラ等・・・。
これがなぜ、実績管理に有効かと言えば、同じ給料貰っているからと言うロジックの為。
給料に差がつくと、「俺の給料平均より低いからこんなもんで良いでしょ」とか
「あ、別に評価下げてくれても良いですよ。その代わり気楽にやらして貰います」
とか、口に出すかどうかは別として、そんなメンタリズムは普通に広がり始める。
今まで成果を出している社員は、多分ちょっと給料上げたからと言って成果はあまり変わらない。
それより、それより給料下げられた社員は、モチベーションや仕事の成果に給料が正当性を
持たすので、多分想像以上にこのランクの成果が下がると思う。

よって、人事制度導入後の会社の業績は上手く行って変わらないか、逆に下がるのが、推測だけど可能性が上がると思う。

だな

何でもできるという風潮がある限り、この会社は変わらない。

うん

そやな

ああ

各関係者様
2chサーバーを確保しました。
前の経営者は、2chの運営経費のための資金を十分な収入を獲得ことができなかったので、首にしました。
1以前に、自律的に働かせましたが、その時は名誉を毀損されました。

2chを維持するための十分な所得創出力を失われました。
適切な管理次第、2chを再び動かすことができるでしょう。

派遣野郎

カスタムカー(笑)

上場すれば、株主がふえて、いろいろな、要求もでてきて、改革が
進んで、窓口に出ないのに、ぶら下がっているやつらが、なくなるのを
期待しています。早く金融2社も上場してくれ

上場するときは海外なんかに売り飛ばす算段が決定したときだろうなぁ
しばらく泳がせて不良社員を切り捨てた後に不良債権である郵政まるごと買収させる
既定路線なんだろうな。水道局だけは売らないでほしい。あれこそ生命線ライフライン。郵便なんかなくてもなんとでもなる。JRよりも要らない国のお荷物

牛久に建設中ってことは、もう建物を作っているのですか？牛久近辺の方、
事情に詳しい方　教えてください！

日本郵政は5日、昨年6月の社長退任後に顧問に就任した坂篤郎氏が、同日付で顧問を
退任したと発表した。また、グループ全体で約20人いる他の顧問も3月末で退任する。　

笠間で事故があったそうだね？。

ｋｗｓｋ

>>950
正面衝突と聞いているが・・・。

マジで！？

笠間じゃなくて、鹿嶋だったわ。

なんだよｗ

　日本郵政前社長の坂篤郎氏が同社の顧問に就任していた問題で、西室泰三社長は７日、記者会見を開き、グループの顧問総数が２４人で、年間の報酬総額が約２億３０００万円であることを明らかにした。

　菅官房長官が顧問制度について、「しっかり説明する責任がある」と求めていたことに対して答えた。

　会社別の顧問の人数は、日本郵政が６人、日本郵便が１１人、ゆうちょ銀行が７人だった。日本郵政グループの出身者や、法律の専門家などが含まれていた。年間の報酬はゼロから３０００万円程度の幅があるという。

　日本郵政は５日、既に顧問を退任した坂氏以外の顧問２３人も３月末で退任させることを決めた。西室氏は「顧問の数が多すぎると考えていた。社会的な問題になったので時期を早めた」と述べた。ただ、顧問制度そのものは廃止せず、規定を見直す考えを示した。

すごい髭面

牛久の新しい局って、いつごろできるの？
今年の10月オープンですか。楽しみです。

なんで牛久に局が新設になるの？
どんな局？

たいした局じゃないだろ？ｗ

うしくのひたち駅の方じゃないのか？

牛久に新設ですか・・・
詳しい方、いたら教えてください。

どいなか

日立ブロックは異動あんの？
期間雇用の俺には関係ないけど社員さんも何も知らないみたい。

いや、あるみたい！

前フリがないって社員さん言ってたからないでしょ。
異動は前フリがないと内命ないみたいだしね。
管理者はあるとおもうけど。
混合疲れる・・・。

管理者も３年在籍している人が多いから、この時期みんなソワソワしているねwww
御栄転する人、左遷される人、それぞれだけどね。
一般社員も結構動かすんじゃね？
確か窓口会社が１０年をメドに異動させるんでしょ？
郵便の方は長い人が多いからね。
自分もそろそろかな、、、、
今は事前の打診なんてなくて突然内命が出るケースが多いし。

異動してほしい奴に限って異動しない・・・。

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>>967
だな

９６８は高橋真麻？

うん

大保方さんだ。

フェイスブックやってる社員多いな・・・。
特にH局と市内の特定局。

神栖局は、パワハラがひどい

内命はいつだ？

>>974
神栖の管理者の名前を実名で。

ノブ姉スレの起承転結

起（やる気！元気！いわき！！ガハハ！）
承（ほれほれ！ちんぽちゃん元気元気！）
転（お、小沢のオッサン！！）
ケツ（アナルは嫌じゃあぁぁぁァァァァァァァァァァァァァァッッッ！）

ノブ姉スレの起承転結

起（やる気！元気！いわき！！ガハハ！）
承（ほれほれ！ちんぽちゃん元気元気！）
転（お、小沢のオッサン！！）
ケツ（アナルは嫌じゃあぁぁぁァァァァァァァァァァァァァァッッッ！）

　　　

　　　

神栖なんて興味ないわ。
笠間が１番！

>>981
笠間も「パワハラ」が酷いんだろ？。

だな

交通事故が起きたところ。

鹿嶋、水戸中央、ひたちなか、日立、笠間、大洗。

次スレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1395181266/l50

鹿嶋、水戸中央、ひたちなか、日立、笠間、大洗の労働者は連帯して団結し、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（東京）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググると出て来る。