「真っ向サービス残業」について語るスレ

１１月２３日は、厚生労働省が、サビ残のフリーダイヤルを設けます。さあ、ジャン
ジャン電話しましょう！フリーダイヤルは１１月２３日午前９時から午後５時までの
間で、０１２０（８９７）９３３。

導尿カテーテル２げと

組織が腐ってるからどうしようもないね。監督署に集団で押しかけるしかないな

真っ向サービスどころか、課長がミーティングでチンタラ話す為に朝はバタバタ。
営業しろって毎日言うが、営業どころか配達も…

局長にしかられた。
「おまえが何とかしろ！ボケ！　俺の責任が問われる事になったらどうするんじゃ！！」



おまえの責任なんだから、おまえが何とかしろよ。
俺はおまえのケツの穴掃除のボランティアじゃないぞ。

管理者がサビ残業を認識し放置するのは、犯罪にならないのだろうか？

おもいっきりアウトだよ。

コンプライアンスがどうのこうのといつも口うるさい
うちの局長は、「労働基準法」のコンプライアンスを
自分が違反していることにぜんぜん気付いていない。

禿同。漏れの局長も同じ。これが最高有責者経験者だから郵政は潰れるわ。

そういった犯罪管理者たちを放置している支社や本社は、なんの責任も問われないのだろうか？
支社とか本社とかちょくちょくくるけれど、いつも予告があるから、マズい事は隠せるし、
ジャマなだけでなんの役にも立たないんだよな。

別課の課長に言われたよ、「おまえの課をチェックするのは気が引ける」って、
「課長に頭を下げられるから、仕方ないなって感じだ。」と、見逃し発言。

普通集配局で一番過労死率高いのって、やっぱり集配営業課の
課長代理（計画）ですかね？

管理者だから、責任あるのは分かるけど、見ていてなんだか
気の毒です、マジ。

○原さん、あんまり無理しない方がいいっすよ。

国営企業がサービス残業（法律違反）なんて、決してあってはならないこと。
われわれ国家公務員は憲法並びに法令を遵守する義務があります。みなさん
の職場でサビ残が横行していたら、迷わず労基フリーダイアル（０１２０−８９７
−９３３）へ連絡しましょう。

厚生労働省自体がサビ残の総本山なんだが（ｗ

サービス。
なんと美しい言葉。

>>14

そういった諸々の事を報道すべきマスコミ各社も
ビス残だらけ。　入社試験の面接時に「過労死するぐらいの
労働時間だぞ」と面接担当官から言われるらしい。

過労スパイラル国家・日本

漏れも某大手通信社の面接行ったとき、担当者から、記者の遺骨はモロいと聞かされたことある。
要するにかろうと、心身の酷使。

サービスなんて民営化してから言いやがれ　

このスレあんまり上がらないところをみると、
今はそれほどサビ残とかは無くなったのかな？

もう、書き込む気力もないほど、サビ残が行われていると言うことでしょう。

サビ残のない郵便局ってあるの？
無さそうなのは事務センターくらい？

郵便局員だけど、民間の人に馬鹿にされるぞ。例えば配達員、自分の受けた仕事、配達間に合わずに超勤。給料泥棒。考えを社会に合わせた方がいい。

↑
これDQN会社が良く使う台詞。
終わらない仕事を与え、終わらないのはオマエの能力が原因。
だから残業出さない。給与減らす。

そんなに郵便局の仕事は多くない。

民間がどうとかじゃない。
公社だって、公務なんだよ。国がやってる会社だ。
サビ残が発生しているのは事実なのに、その調査や
対策を取らずに、国が見て見ぬふりをしているんだ。
これがどんなに大変な事か分かってるんだろうか。

倒壊は、不払い残業でお金払ったあと、しつこいくらいに羞恥をしているよ。
「勤務時間の厳守もコンプライアンスです。」とさ。いまさら何を。

もし民間企業に勤めてたとしたらあなたは叫びますか？

民間に居た時の方が、残業は多かったが、サビ残は少なかった。

＞＞28
そのとおり。ほんとにやっとれん！！！

本社、支社の野郎も報告に必死ぃ〜
仕事を爆発させている事も、
人が全然足りないのが判ってねぇアホばっかり。┐(´ー｀)┌
電話してきて「報告期限がとっくに過ぎているから…！」
と、ゆうメイトにもバカにされるような仕事のジャマになる電話を平気でしてくる。

おまえら、毎日どれだけの文書を送っているか、
一日分でもいいから全部印刷して自分の机の上に重ねてミロや。

ローソンやら取次所とか年賀状とか、滞ればお客さんに迷惑をかけてしまうような事は
優先してやるが、土日返上で、給料を支払われている時間より、サービスの方が長くなる上に
リニューアル他で、お客さんの問い合わせ対応も爆発で滞留や処理漏れが出始めて
手が付けられん状態なのに、、、
本社、支社の奴らはぜーんぜん！判っとらん。
報告して欲しけりゃ、おまえらが現場に来て自分で調査しろボケ！(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

支社の能無し管理者も無駄な報告業務でジャマする前に、
現場に電話するオオボケ野郎はクビにしろや。( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

眉間にしわを寄せた局長に怒鳴られた。目先の仕事をするようにと。
でもなぁ〜。
まともに給料も支払わない奴に怒鳴られたって、白けるだけ。

さっさと死んでくれ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041118-00000314-yom-soci

＞全額を支給する。

こんな会社に就職した自分恨んでくれ〜

なんか最近、ESだとか言いだしたけれどさぁ〜、
まともに給料を支払われないのにやる気なんか出るわけねぇだろ！アホばっか！

この４週間でもちゃんとした休みはまだ１日だけ〜。
１年半で未払いは約1.000万円。
ESだとか言うなら、払わなきゃいけないものはちゃんと耳を揃えて払え！ってんだ。

東電は未払い分１４億を払った。郵政はそんなもんじゃ
すまないだろう。みんな労基へ告発だ！

23日はある意味「祭」になりそうな予感。
サー超強要されている方々、電話しまくりなされ。

一日20分かそこいらのサービスで１４億。職員数の数では圧倒的に
うちが上だな。とすると・・・・。

いよいよ、待ちに待った１１月２３日、勤労感謝の日ががやってきます。
厚生労働省が、サビ残のフリーダイヤルを設けます。さあ、郵政職員は
一致団結して、厚労省のフリーダイヤルにじゃんじゃん電話しましょう。
午前９時から午後５時まで０１２０（８９７）９３３。

これは民営化後のクビきり対象をあぶりだすための罠か。

おめーら、民営化されて、営業職というレッテル貼られてまで、郵政に
残りたいか？漏れは、営業嫌で公務員なったのに、今の郵政の方針は、
屈辱以外の何者でもない。民営化されたらとっとと辞めてやるよ！
まあ、フリーダイヤルと言っても、名前とか明かす必要ないし、郵政職
員からの電話が殺到すれば、監督署も動くだろうし。

毎日毎日くだらない文書を送ってくるんじゃねーよ。
内容見ると同じような文書じゃないか！
ただでさえお客さまには迷惑かけないようしてはいるが申告対応、
電話照会に出ていたら文書なんて見てる時間ないぞ。
当局はＪＰＳで浮かした時間をリニューアルの労働力にとの局長命令により
電話対応用のゆうメイトは増員していないもんで課長をはじめ計画までもが
不在電話も出なくてはいけない。（局長はＪＰＳ自体理解していない、何が何でも
アクションプランの賃超１０％削減をしヒヤリングで自分の評価を上げたいようだが）
今年の郵便はゆうパックリニューアルが始まったあたりから変だぞ！
今はローソン取扱開始、山田養蜂、ミレニアム等の期日指定、
ＪＰＳ、年賀はがき販売チャネル別分析等々毎日確認督促の電話とＦＡＸ。
郵便関係課、分課していればまだしも未分課局は爆死だぞ！
これだけあって賃超１０％削減だ！ふざけんな！ＪＰＳ等では生産性の向上
をうたっているが、局長は郵便物を触る労働力から１０％削減でなく
すべての労働力から１０％削減と勘違いしているもんだからたまったもんじゃない！
私は計画で官執勤務だが毎日１５時間拘束だぞ！通勤まで入れると１７時間。
今月は今日ようやく休めた。また明日はローソンが心配だから出勤するが・・・
ようは令達定員なんてものがあるからサービス残業が生じると思うし、本社、支社は
誰に顔を向けて仕事をしているのか？本社、支社の幹部会議の資料のため？
その資料作成のために前線で仕事している郵便局に余計な仕事をさせないで欲しい。
超勤目安箱を設置しても投書すると犯人捜しをするような組織だからだめだね
この組織は。遡って支給しろとは言わないが、今月はすでに１８０時間サビ残。
今月分と２ヶ月くらいのバーケーションを与えるような配慮はして欲しいね。

>40
ホームレスにでもなるのか。

郵便計画、集特内務の勤務実態は、特に酷い。１２時間〜１５時間、週休
非番日のサービス出勤等、もはや常軌を逸している。労働基準法を守れない
でJPSなんて、ふざけるんじゃない！国営企業が自ら法律を守れないことが
どんなことなのか、管理者たちはあまりにも無知過ぎる。ここは法治国家
なんだぞ！きみたちは労働刑法でお縄になってしまうんだぞ！２３日は
よーくきみたち管理者にこのことを思いしらせてやるよ！

そうそう、労基法を国の機関が守れないようでどうする。まあ、国営詐欺
だから。国の恥さらし機関だから民営化されるわけだけど。郵政は、公務
員の恥部だよ。ったく。さあ、２３日はお祭りだ！

わしはサビ残による過労とストレスでイン歩になった。
２３日は絶対電話してやる。
４９歳、集特内務某役職より

俺もサビ残していたら間違いなく電話掛けるんだろうが、
今のところ、サビ残ないからな・・・
・・・・残念。

結局自分も含めてチャネラーは口は達者だが行動は起こせない

いつの間にか、「お客さま第一主義」に基づく「現場第一主義」が無くなったよな。
報告が期日に来ないって言うのは、根本的に報告を要求する側に問題があるって事が判っていない。

最近は報告要求だけでなく、業務運行指示や物品請求でまで支障を発生させて、
業務運行をジャマしまくる状態。

こういうジャマする奴らを本社に報告すれば、
１要求あたり該当部署の職員全員１万円、該当事業部長の給与を１０万円をさっ引くようにすればいいのに。
メールやFAXでなく電話してきた場合は５倍増。
その金は現場に落とす。
将来を考えれば、データを収集できるシステム構築の一部として使うべきなんだろうが、、(ry

そうなれば、この報告だけはしっかりやってやるけれどな。

２名局でこんな量の仕事できるわけないだろ！！６０過ぎの局長だから実質一人なのに。

本社・支社の人間は死んでくれ！！！！！

どこもかしこも人が足らねぇ。
バイトで間に合わせようたって、
バイトが来ねぇ。
でもって、糞みてぇなJPS。

過労で人が死んでも屁とも思わなくなってきている。

このままじゃ破滅しかない。

サービス残業を黙認する管理者は、立派な犯罪者。それを放置する死者・翻社
の人間も同罪。

サービス残業あっての日本だろうに

資源のない国の悲しさよ。長時間労働強いられて、見せかけだけの先進国
になって。失業、犯罪の増加。当然だよ。この国はもう終わりだね。沈む
しかないね。その前に、郵政逝ってくれ！俺は民営化される時に、郵政去
るからあとは沈んでくれ！

>>53
如何にも厨房って感じのレスだな。こういうの見てるとむかついてくる。

アメリカのホワイトカラーは日本人より働いている。

　http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/tg/detail/-/books/4000238175/customer-reviews/ref=cm_cr_dp_1_1/249-4621611-1971513

さぁて、サー超に苦しんでいる諸君、
明日は厚生労働省のホットラインをパンクさせるぐらいの勢いで
電話かけまくっちゃいましょう。

>>1 名前：〒□□□-□□□□ 04/10/31 20:03:23
>>１１月２３日は、厚生労働省が、サビ残のフリーダイヤルを設けます。さあ、ジャン
>>ジャン電話しましょう！フリーダイヤルは１１月２３日午前９時から午後５時までの
>>間で、０１２０（８９７）９３３。

今朝、３週間前の文書が回ってきた。

今年の俺の休みは昨日で終わってた。来年まで連続出勤、、、ＯＴＺ

>>54
おめーは、そんなに国営犯罪組織郵政が好きなのか？

サビ残は、繁忙局と暇な局でぜんぜん違うと思う。
人員配置をもっと考えろ
世襲局長共
支社もな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>58
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　 ∩＿＿＿∩　　 　 　 　 　 　　　|　　ぷらぷら
　　　　　 | ノ　 _,　　,_ ヽ　　　　 　 　（（ 　 |
　　　　　/　　●　　　● |　　　　　　　　　(=)
　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ　＿　(⌒)　 　 J　　））
　　　　彡､　　　|∪|　　ノ
⊂⌒ヽ　/　　　 ヽノ　 ヽ /⌒つ
　 ＼　ヽ　 /　　 　 　　 ヽ　/
　　　＼_,,ノ　　　　　　|､＿ノ

俺>>54だが、なんで俺が書いた文章から勝手に郵政好きと決めつけられるのか、理解できん。

さあ、祭りスタートまであと１０分！

祭開始age

おめーらちゃんと電話したか？漏れはちゃんと電話したぞ。すごく親切に
対応してもらったよ。無特だから局名は明かさなかったけど。

結局大きな波にはならなかったのかな？

>>63
どんな内容だったのでつか？

私の勤務局所は無特で、出勤も退勤も残業時間も、所属職員は皆同じ時間なんですが、
超勤命令簿を恣意的につけられていて、管理者や役職者の気に入らない職員に
ついては、他の職員に比べて手当を著しく少なく支給されているようです。まあ私は、
気に入られておらず少なくつけられているほうの職員なんですがね。

要は、ヒラ職員は他人の超勤命令簿を当然見ることができないので、それを良いことに
気に入った職員には多く、気に入らない職員には少なくつけ、命令簿上超勤発令の
数が３〜４倍くらい違っているのです。私が命令簿に判を押す際、たまたま何かの
拍子に他人のページまでめくれてしまいそれで発覚したのですが、それが発覚した
瞬間、給与事務の実質的責任者である局長代理が「何で他のヤツのページを
見るのよ・・・・・・」と、明らかにマズいものを見られたという感じで狼狽しており
怪しかったので、さらにヒラ職員を常に気にかけてくれている他の役職者に確認して
もらったところ、以前から継続的に超勤や営業手当を恣意的につけていたようでした。

これを仮に労基署などに申告する場合、局に残っている超勤命令簿を唯一の
手がかりとして、労働基準監督官の職権で局に立ち入り調査をしてもらえるもの
なのでしょうか？

>>66
命令簿以外に、自分で証拠をメモ書きでもいいから、残しておけば
だいじょうぶ。東電の件でも労基は職員に個別に聞き取りをしたらしい。

>>67
レスありがとうございます。

残念ながら、メモは残していないんです。同僚たちは、証言を求められれば
「同じ時間に来て同じ時間に仕事を終えている」と言うしかない勤務実態だし、
当時超勤命令簿を精査してくれた上司も実態と命令簿上の超勤発令との乖離を
証言してくれることにはなっているのですが、証言と命令簿だけではやはり
厳しいのでしょうか・・・・・・。

>>1=63です。

監督署は、郵政をかなりマークしているのじゃない？公務員で、あれほど頻繁に摘発されている
ところはないし。言えば動いてくれると思うけど。
電話での応対
無特は、誰が告発したかすぐ分かってしまうので、本人の強い要請がないと入りづらい。
エリア的に入るのは人員の関係で難しい。普通局に入ることにより、特定局も改善して
くれたらと言う自浄作用に期待しているらしいが…。

超勤命令簿、見た事無い。

集特や無特は、監督署から見放されているということですね。
サービス残業だらけなのに・・・

サービス残業について管理職に｢見てみぬ振りをしろ」と裏指導しているのは東京支社人事部だという話だが
人事院での公平審理を見ていても課長はことごとく嘘をついているのを見るとそれは本当でしょう。
それにもまして人事部はどうも朝鮮人とおぼしき人達を雇って労働基準監督署に行った人に脅迫電話を
かけさせると言う事もやっているようだ。実際に脅迫電話をされた人に聞いた話だと夜中の三時四時に男の声で
恫喝されたそうや。こんなことでは永久にサービス残業は無くならない。
人事部はまさに悪の巣窟だ。民営化の暁にはこれは糾弾されるべきだろう・

コンプライアンス担当者に申告したらカナリ是正されたよ。
支社を通じて調整官が来るよ。

相変わらず、報告要求の嵐が続くなぁ。

課長や局長に脅し文句まで送ってきてやがる。
一体何様のつもりなんだか。
すでにお客さんの苦情やローソンからの要望も放置状態なんだが、、、

つーか、報告なんて後回しは当たり前だろうが。
お客さん優先、業務運行優先、で、その優先する仕事だけでも
毎晩持ち帰えっても溜まる一方なんだがなぁ。

今時、支社本社で報告要求している奴らなど減給降格対象だろ。
新たに報告項目を増やしている奴らも。
配達物数調査やら小包配達状況やら、ポケットリーダーを使っているのに
自動集計もせず、二度三度手間人力集計＆報告させている奴らは極悪非道。
何年も続けさせてどういうつもりなんだか。┐(´ー｀)┌

次長や部長も報告請求に精を出している奴らを何時まで放置するつもりなんだか。

２９日までのサビ残１５０Ｈ突破！とうとう身体が壊れ悲鳴をあげました。
７４の方が言うとおりです。郵便関係課はすでに年末年始繁忙期に突入
しているにもかかわらず、毎日報告の荒らし！
私のところでは、お客さま対応、ローソン対応、業務運行確保、年賀販売
等々いくら人手があっても足りてません。計画担当者（私）が駆け回っており
申請承認書を持ち帰り処理しているところです。（情報管理違反承知で）
なんせ私は早勤出勤時間から夜勤終了時間までいるのですから毎日６時間は
残業し３６があるので付けられるのせいぜい１日１時間程度。
過去私も支社にいたことがあるので、事情はわかります。が支社はだいぶ
委託社員を入れているからいいですよ。郵便局は賃金超勤を削減しろ！
今年繁は対前年比１０％削減だ。いい加減にしろよ！
小包の取扱が増える見込みなんでしょ。特にリニューアルしサービスレベルは
Ｙ社より広げたのだから。品質落とせないでしょ？郵便の仕事はいくら
新型区分機が配備されても人海戦術で仕事する部門なんですよ。
随分と人減らしをされアホな郵便局長は賃超を使いすぎたら支社に
対して申し訳が立たないなんて言っているような現場で、削減を生み出すには
誰かがサビ残をしなくてはいけないんだよ。管理者は出勤していればすべてが
勤務時間かもしれないが、管理者も人間。限度がある。
支社、本社はもっと郵便局の現状をよく知って仕事して欲しい！
また、支社、本社幹部は会議等で手持ちで資料が欲しいのかもしれないが
その資料のためにどのくらいサビ残が行われて作られたものなのか認識して欲しい。

まぁなんやのう・・やめたらアンチ郵政
ってとこか？いまの総裁はアンチ郵政
製造機ってとこか？主人がアンチなら
家族全員アンチ郵政ってことになるぞ！
まあ郵政に勤めている8割はそうなるだろうなｗ

なんか凄い職場だな。
ハッキリいってまともな民間はこんなにひどくないよ。

>>77
何と言うか…「まともじゃない親方日の丸」ですから

こりゃいっそのこと民営化の方が正解だよ。
少なくともできる上司の方がいいだろう。
アフォほど無茶なこと言う。厳しいんじゃなくて、単なる無茶。

○○郵便局、○○郵便課長殿。

○○支社郵便事業部
ＪＰＳ推進課ＪＰＳ推進係
TEL XX-XXXX-XXXX

ＪＰＳ年賀実地計画の報告について（督促）

ＪＰＳ年賀の実地計画については、、、(ry

※報告遅延の発生は、局の管理体制不備の表れです。
　　督促は、行う方も受ける方も業務に支障を生じさせるものです。
※東宝で発生する督促事務に要する労働力は、

　帰　局　が　発　生　さ　せ　て　い　る　「　ム　ダ　」　←（　ゴシック太文字強調　）

である事を認識願います。
--------------------

こんな文章を送ってきたって、適当にでっち上げた数字しか報告されないって事が判ってないな。
すでに絵に描いた餅でしか無い物を報告させて給料が貰えるなんてイイ身分だ事。
まともに給料も支払わないくせに、意味があると思っているのかよ。(w
現場にとってもお客さまにとっても迷惑千万なだけ。

オマケに日頃、匿名の無責任仕事をやっているって主張みたいだ。
責任転嫁部分を強調してよ。（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

本当に為になるような、感心するような文書は最近、ちゃんと代表者や責任者の名前が入りつつあるっつうのに。
いったい何時になったら責任を持った仕事が出来るようになるんだろうね。支社、本社は。┐(´ー｀)┌

確かに、郵便物の計数管理なんていい加減なもんだからな。
あんな数字見て管理していると思っている支社本社の人間も大して仕事していないな。

支社の末端職員が現場の状況を知らなくても、上司がコントロールすべき。
誰もが匿名で責任を持たない体制だから、現場の労働力を湯水のように使う。

普段通りに仕事をこなして、ポケットリーダーや窓口端末からデータを吸い上げ自動集計するなら何もいらないが、
人力でカウントするとか、集計しなければいけない報告なんて１局、１報告、１項目あたり、100万円を支給するとか
そんな発送のかけらもないもんな。

管理といえば、ゆうパックの赤字状況を公表しろよ。
本社以外職員さえ知らないのは異常だろ。
報道真に受けてマジで黒字だと思ってる哀れな職員が多数いるぞ。

生田さんよ、部外者に教えろといわれて「公表する義務はない」は無いだろ。
いや、いつものごとくウソ数値ならしなくてもいいが。

本社、支社の奴らが来局する時も、ウザイよな。来るな！と言いたい！

JPSやらコンプライアンスのチェックだとかウダウダ言っても予告の上で来るから
見られたら不都合な机の上下に山積みされた書類も、倉庫に隠す必要があるし、
倉庫に隠す、引っ張り出す時間もかなりムダだし、
当然、その間、仕事ははかどらないし。

かといって、隠蔽物でごった返した倉庫や、授受時間が8:00-22:00の繰り返しという
貴重品授受簿をチェックするわけで無し、、、ポイントはワザとチェックしないし。
結局、見栄えさえよければ良しって感じで帰り、
異常はありませんでしたとか、些細な問題点を報告して終わりにするからな。

まるで、自分たちはちゃんと仕事をやっていますって、自己満足の為だけの訪問。
人前でオナニーして居るみたいで気色悪いんだよ！＞本社のバカども！！

意味のない訪問ならやってくるなよ。ジャマそのもの。二度と来るな！！

超勤いらないから、定時で帰れる局ないでつか？

>>85
禿同。どうせ民営化されて潰れる組織なんだし、今のうちに、定時に帰って
勉強して資格取りたい！！

普通局郵便課だけど、人が少なくて休憩時間通りに休んでたら仕事が終わらないから、
休憩時間は１５分で食事してすぐ後に仕事を始めてる。

サービス残業　熊本東郵便局に是正勧告　超過勤務手当て払わず

熊本市の熊本東郵便局が非常勤職員に超過勤務手当を払わず、
サービス残業をさせていたとして、熊本労働基準監督署から
労働基準法に基づく是正勧告を受けていたことが三日分かった。
さらに今年に入って、福岡市の博多郵便局など九州内の五局でも
同様の勧告を受けたことも明らかになった。
ttp://kumanichi.com/news/local/main/200412/20041204000022.htm

22・23地域の局にも労基が査察に入らないかなぁ…

ファーストクラスのサービス残業

５３地域の無特にも入ってくれ！！

たとえば、厚木市が老人福祉施設を建てたとする。
国は当然ながら補助金を出すわけだが、その際、
厚木市は漏れなく簡保からも借金しなくてはいけない。
こんなシステムを是正しようと、財源委譲が論議されてるんだよね。

これまで、自然に運用できた簡保も、民営化すれば全て自主運用。
安全確実な運用なんて、絶対額が不足してるんだよね。
それでも、簡保は生き残れると思うかい？

真っ向誤爆残業

その支社人事部が雇っている脅迫電話をかける朝鮮人の話は私も聞いたことがある。
そいつらはろくにというか全く仕事もせず昼間の一時か三時ごろ出勤してただぷらぷらして
給料を貰っているそう。昔は実川商事というところにいたそう。そして人事部からどこどこ局の
誰々を脅せと要請された時だけ「仕事？」をするそう。日本人を使わず外国人を使うところが人事部の
悪賢いところか？労働基準局に行った人間にこのような脅しをするとは。悪質極まりない。

ﾒｲﾄの時給は県最低賃金並、集荷の業者も次々ﾄﾞﾛｯﾌﾟｱｳﾄ。
そして昼休憩もろくに取れず、一日１０時間以上も
「真っ向サービス残業」とやらをしてるうちの亭主。
郵便課はどの局もそれが普通なのでしょうか。

一応爺婆になるまで添い遂げたいのですが、
それは無理なのか…と思う毎日。

>>92
>安全確実な運用なんて、絶対額が不足してるんだよね。
具体的説明キボンヌ

皆まだ甘いな。残業どころか、千葉商大の加藤先生なんか、
民営化に向けて、簿記の勉強とか徹夜でやれと言ってるぞ。

○山下ＣＩＯ　いやいや、今申し上げているのは、郵便局のフロントは、日々お客様の
サービスをやっているわけですから、その人たちを休ませて研修所に集めて研修をする
というのには一定の制約があるということでございます。本部のシステム関係の人は、
もちろんほぼ土日もなく徹夜のような形で働くことになるのだと思います。それは民間
と変わらないと思います。

○加藤座長　外すというのは、夜やらないんですか。

○山下ＣＩＯ　それ、残業でということですか。

○加藤座長　はい、もちろんですよ。そんな状態にはないですか。

http://www.kantei.go.jp/jp/singi/yuseimineika/system/dai4/4gijiyousi.html

郵政公社を不払賃金で提訴　１００時間超の残業２４時間に

日本橋郵便局の職員が恒常的に残業代が支払われていないとして、
今年４月から１１月までの不払い残業代約１３０万円と付加金を
合わせ計約２５０万円の支払いを日本郵政公社（生田正治総裁）に
求める訴訟を１０日、東京地裁に起こした。訴訟を起こしたのは
日本橋郵便局第三集配営業課計画係の課長代理木村宜詞さん（３４）。
木村さんは同日、中央労働基準監督署にも労働基準法に違反している
として、同局の不払い賃金の実態を申告した。訴えによると、
木村さんは毎月平均１１０時間前後の残業をしたが、支払われたのは
２４時間分程度。日本橋郵便局では、毎月の残業を１人当たり
２０時間程度になるように調整し超過勤務命令簿に押印させているという。
タイムカードなどによる時間管理はしておらず、木村さんは自分の手帳に
毎日勤務時間を記していた。（共同通信）
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041210-00000170-kyodo-soci

神光臨＾＾
とうとう、訴えた人でましたね〜〜
計画係…　すごい時間残業してますけど…
掘り起こすとすごいことになりそう。

この計画係の出世はなくなったな、公社を敵に回しちゃ
計画係からもはずされる予感

さび長に耐えて我慢してこそ出世が早いのに

神ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!!

ttp://homepage1.nifty.com/densobin/dsbnow04/images/1210minji.pdf
ttp://homepage1.nifty.com/densobin/dsbnow04/images/1210zngyo.gif

計画は管理者への近道なのにねえ、そもそも計画係にサビ超はつきもの
それを承知でなっているはず、仕事が終わらなきゃ家に持ち帰っている人もいるよ

サビ超に耐えて奴隷のように働いてこそ褒美に郵政から若いうちから
管理者にしてもらい　あげくは局長になり天下りへとつながるのにな

苦労した分だけあとでおいしい思いができるのに

>>103
過労死したら、何も残らないよ。局長のポストも天下りも。
それに、民営化されたらどうなるかわからないよ。

弁護士費用が、ないので、行動に起こせません。ＪＰＵから借りれますか？

裁判は弁護士なしでもできます！！

やり方はひろゆきが知ってるはず

34歳で課代だろ
なんかペースが早くね？

俺も今月は毎日2時間はいかなくても、1時間超えは確実にしてるな。
特に昨日は貯保は4時半過ぎまで客が残ってて日計あげたのは17時過ぎ。
局出たのは20時前だった。終わらんって。
すでに１０時間以上はしてるはず。
たいてい付いている15時間〜20時間以上は確実にやってる。

だいたい管理者の言い分は
「無能だから仕事が終わらない。（サビ残でも）仕方ない。文句あんの？」

頑張って終わらせようとしたら、
「そんなに早くできるなら、これもできるよね」と言ってどーでもいい仕事が増えるんだよな

>>98
マジ尊敬する。
３４歳が職場を捨てる気で訴訟を起こすなんてそうできることじゃない。

この件がきっかけに、郵政の残業手当ては一定金額までしか支払わない
システムの実態を全国ニュースにしてくれるマスコミが現れると嬉しい。

そして、計画係はどこも１００％人手不足＆サビ残の嵐なことを公社は
少しは考えろ。人員は現在の２倍以上は必要だと思うぞ。

公社というより郵便事業部が問題か・・・
なぜイタイ連中ばかりあそこに集まるんだ？

そっか、郵便事業部が腐っているから、残留郵便物を闇処分したり、窓口に持ってきた郵便を
自分の営業成績につけたりするような奴らが、課長、局長になっているとも言えるな。

今の局長もそいつらと全く同じタイプで哀れ。
仕事が出来ないから外面を繕う事に必死なんだよな。

未払い残業代約1000万円の存在も判ってないくせに、優先順位の低い報告業務でケチつけたりよ。(w
そう言う状況は局長自ら仕立てているだろうが。自分の出した命令を二つ三つも順を追えばすぐに判るのに。気付よ。(w

難儀な苦情は課長に丸投げするくせに、些細な苦情は課長を引っ張り出して
謝罪のポーズでお客さんにはカッコつけるのは、カッコ悪いと気付けよ。

思いつく度に仕事を増やし、課長たちに押し付け、
そのしわ寄せもあってサービス残業に陥っているのに、
事が大きくなりそうになる時だけ、課長に「早く帰れ、口先だけ攻撃」を命じちゃってよぉ。(w

徹夜や顧客情報の土日持ち帰り、昨晩の23時までの居残りは、
自分に都合が悪いからだんまりを決め込んでいるくせに！
今日になったら、仕事は途中でも置いといて帰れだとよ。（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

そこまで言うのなら、ほんと、今後、送付する文書は全て局長名にして
全て責任とって処理させてやろうかとおもっちゃうよ。┐(´ー｀)┌

ま、お客さんへの八つ当たりになるからやらないけれどさ。


話すたびにコロコロ自分の立場を変えて無責任で、現場の事がぜんぜん判ってない。
口先ポーズだけで労務管理能力の無さを隠そうとする姿勢も見窄らしいって気付よ。

ともかく、郵政の将来の為にもこんな奴はいらねぇからさっさと処分してやってよ。＞近畿支社さんよぉ。
って、マジ腐った奴らなら、言っても意味が無いけれどな。

仕事途中でも帰れっていう　管理者には気をつけろ

終わんなくなったら　終わんなくなった人のせい
帰らなかったら　帰らなかった人のせい

人のせいにすることがうまい人間ほど出世しているのだから

総じて、郵政からは一刻も早く脱出したほうが身のためだということですね？

常識的な判断で「内輪の問題でお客様に迷惑をかけないように」と窓口職員の
責任において処理すればするほど、実績は管理者のもの、申告・苦情は
担当者のものとなるんだもんなあ。

常識的な判断力を持っている人ほど丸め込まれてしまう歪な職場。
早く辞めるに越したことはないね。

ああ、そうそう、因みに、その日のうちに処理しておかないと日常業務に明らかに
支障を来す場合やお客様の利益・便宜を損なう場合、超勤を発令せず退勤を
強制すると逆に労基法違反になるよ。>>113さんの言う「仕事は途中でも
置いといて帰れ」という局長の発言は引っかかりそうだね。

集配計画課長代理になることを選ぶか安楽死を選ぶかと尋ねられたら
絶対に安楽死だね。
過労死率、一番高いでしょう。　あの拘束時間の異常な長さじゃ、
かえって仕事の効率悪くなるのに。　支社の人達にはそれがわからないんだろうね。
てか、どこもかしこも人が足りなすぎだっての。
今朝の読売の投書にも出てたじゃん。

郵便局が生き残りたかったらまず職員を大事にすること、これが
大事だと思うけどなー。
一番の郵便局のサポーターは職員だと思う。
（もちろんメイトさんも含めて）

＞支社の人達にはそれがわからないんだろうね

支社も本社も知ってて無視に決まってるだろ。
これ以上人件費かける気はない。各自の責任感で働いてくれ。
それが郵便事業部の方針だ。
今はゆうパックの赤字をどうやって決算でごまかすかで必死なんだよ。
まぁ例年通り損益の公表はしないわけだが。

だから　上をめざす人がへる訳だ…
上を目指す魅力がないとだめなのに…

いつまでたっても上は馬鹿ばっかり…

残業は予算じゃなく実費支給になったが
なんだか残業するなという圧力が強くなった。

とかく労働時間に関して会社はうるさく言うが責任は会社にあると思われる。
朝から夜遅くまで仕事をさせる環境を作り上あげておきながら時間短縮しろは無いんじゃないか？
たくさん仕事を押し付けておきながら”残業するな！！”と怒っているのは理不尽である。
好きで遅くまで仕事している奴がいるのか？時間を短縮と言うのなら早く帰れる体制を作れ！
朝は何時から仕事していますか？繁忙期中はオーバーしていませんか？
ttp://www.geocities.com/kuronekoyamato9625/

うちは今週から亭主の勤務時間をメモに残している。
こんな職場早くやめて欲しい。潰しも効かないし
長くいればいるほど心も体も駄目になりそう。
その時が来たら、このメモ使って不払残業代
取れるだけ取ってやる

管理者が防犯機器等の開錠、施錠時間等業務の確認可能な記録と、職員の勤務時間を対査して未払い分の超か勤務時間があったら追加払いをするように文書指示が出ました。
対象期間は１０月から１２月
この期間ではない期間に対しても本人からの申し出で確認ができた場合は支払うように、とのことです。

すげえ荒れそうだ・・・

確認は管理者が行う。
対象期間外については申し立ては職員がしないと、調査対象にならない。

保身のために文書を秘密にする管理者が続出しそうだ

>>122
その心意気や良し！！
頑張ってね！！

連書きｽﾏｿ。

>>123
それ本当ですか？　その指示、普通局・特定局関係なく
全局あてに出てるんですか？

うちの局長、間違いなく文書を秘密にしそうです。

３６協定、今年に限ってゆるくする・・・みたいな文書、メールで
来てたよ。
上司の手前、じっくり読んでられなかったけど、ちゃんと残業手当
つけてくれるようになるんだろうか？
当方、無特、減員の結果、毎日３時間サビザン恒常化しとります（朝１時間、夜２時間）
残業手当は月５時間までしかつきません
無駄な仕事や意味の無い報告が多すぎるよ
窓口業務に専念したいなあ
疲れたなあ

毎日６時間程度サビザン。
計画はこんなもんだというのは分かってます。

超過勤務手当ては年間予算でくるから毎月の金額が（結果的に）決まってるんですよね。
局長、職員の２名局だと管理者に超過勤務手当てはないから人間関係が良好なら（このことも問題だが）予算分を職員が全額もらえることになる。
まあ、たいした額ではないが。
手当ての支給基準とか（時間内に当然やれる仕事量を明確にするとか）がないと、不公平感はあるよな。
そもそも予算制なのが間違っている。
民営化してもこの問題は必ず残ると思う。
機械化がすすんでいないこととか、いろいろ解決すべき問題は山積みだ。
民営化したら、予算も何も関係なくて事業危機論ですべて押し通すんだろうな。

だららとすいません。

>>128
だらら・・・
すみませんいってきます

>>123
うちの局、局長以下全ての職員が「そんな指示文書はない」と
申しております。>>123さんを疑うわけじゃないんですが、
その指示文書、間違いなく全局に下りてきてるんですよね？

恐れ入りますが、何日に発出のものかとか、おわかりになりましたら
お教え願えませんでしょうか？　それを手がかりに、いろいろ自分で
調べてみようかと思います。

１７日に受け取ったから１６日か１７日に配信だと思います。親展のほうに

>>131
おお、レスありがとうございます！！
本当に助かります！！
さっそく調べてみます！！

>>123にある未払い超勤手当の追加支給の件、仮に管理者が、
この指示文書の指示にも関わらず適正な追加支給をしなかった場合、
労基署はもとより、組織内指示に従わなかったという点で、「非違行為」
あるいは「違則取扱」として監察に通報したら動いてもらえるのでしょうか？

>>133
監査室通報ネタではないでしょう。

監査室では検討の後差し戻し、となると思われます。

ロウキヘゴー
かな。

監査室はしょせん内部機関。
金銭的な犯罪でないかぎり管理者を責めるような案件は
支社、監査部、局長で折り合いをつけてエンド。

自分しか傷つかないので身内への告発は絶対にやっちゃいけない。
唯一の頼みは労基だけど・・・。　あてになるのかな？

>123
所詮、ポーズだけって感じだな。

根本的に、お客さまに直接関係が無く、サービス残業に至るような業務、
特に報告業務は放棄して良しとでもなれば、サービス残業は随分とマシになると思うけれどな。
優先順位の低い報告って、適当な数字だし、報告が来ない部署はムダな部署って判るんだし。

指示文書？何それ？知らないなあ・・ｗ
（管理者談）

でも、これあれでしょ。とかげの尻尾きり。
サービス残業は自己責任でやりなさいよ。当局はちゃんと指導していますよ。ってね。
アリバイ工作だよ。
結局、時間内で出来ない仕事は自己責任でやらなければならなくなる。
さもなくば降格するかだ。

類似スレが出現age

うちは金曜日にもらったよ。

我々に感謝して下さい
（Ｊ○Ｕ　全○政）

全郵政って郵政の組合で最も役立たずだよね。
労働者のために働いているところを見たことないもん。

郵政の不当労働行為は今始まった事じゃないな。
全郵政は郵政のチンコロです。

>>141
帰れ

文書見たらわかるけど

この調査後、不払いが発覚し、それがずさんな調査が原因であった場合責任をとってもらいます

とかあるし、
調査手順に

確認できるものを用意し、確認資料と退局時間が乖離している職員について申告を求める

とかあるよ。
調査資格は告一以上

命令簿とかその手の資料の閲覧を求められたら断ってはならないとかも
何とかして手に入れてそれを手に迫ったら？
あと、以降は予算方式が廃止になるみたいだし（不確定）（文書からの推測）

無特局員は特にがんばれ
奴隷（権利のない生き物）から人間（権利のある生き物）になるチャンスだ。

生田君が思いつきでしゃべった言葉でも都合のいいことなら使うべし。（今回の調査の発端）

実名告発した日本橋の課長代理は
郵政２ｃｈの神として認定されました。

>>145
おお、ありがたい書きこみです。
早速活用させていただきます。

申告期限は１７．１．１５までです。１０月１日から１２月３１日の超勤が
対象になります。
申告しても、人事評価には影響しません。
１．１５までに職員が申告したものについては、管理者は責任を問われません。
１．１６以降に申告があると管理者責任を問われることがあります。

俺ユウメイトだけど、なんか最近になってサービス超勤調査書みたいなやつをもらったんだけど>>98が行動起こしたからなのか。
納得。

郵・集の計画担当者が対象であると思います。
うちの局の場合、現場は１００％の超勤をつけていますから不満はでません。

は・は・は・・・
今日も帰りは１０時過ぎだよー
３６なんて糞食らえ！
自分らで自分の首締めてどないするんじゃー！！
せめて金ぐらいくれよな！！！

>>145
対象期間（１０月１日から１２月３１日）以前の超勤についても、
職員からの申告により調査のうえ支払われ得ると>>123に
ありますが、これに関しても命令簿等の閲覧は許される
ものですよね？

またその場合、他の職員と同じ時刻に退勤しているにも関わらず
自分だけ極端に超勤発令回数が少ない場合、他の職員と
同レベル程度になるよう追加支給を請求できますかね？
当時の給与明細が見当たらなくなったのですが、超勤命令簿を
手がかりとして支給を要求できますよね？

質問が多く申し訳ありませんが、お分かりのようでしたら
宜しくお願い致します。

話題になっている超勤の追及ですが、局長が何も言ってきません。
精神的に限界、攻勢に出るならこの機会しかない！とサービス残業の実態を全郵政にチクったら

�@管理者に業務運行について話し合いをする。
�Aもしできない場合、支部役員に相談する。
�B支部役員に相談することができない場合、地本役員に相談する。

というありがたいアドバイスをいただきました。確かにそのとおりなのですが・・・
それができない（言おうものなら自分が叩かれる）から、上から手を差し伸べてほしかったのに・・・
せめて、タイムカードくらい導入してほしいと思いませんか？これだけの大企業なのですから。

課長
「今日以降、サービス残業は認めん！」
「俺が終われと言ったら、仕事の途中でも終えて帰れ！
　それでも残っていたら、自主的な居残りとして金は支払わん！　」
と言いだした。
これって、脅迫じゃないの？？

そんな発言まで本社は指導しているのか？

サービス残業を無くす具体的な施策はいっっっっさい無しって、
マジ、ポーズだけかよ。┐(´ー｀)┌

今日も早速サービス残業だし。

本社の人も、俺たちが好きでサービス残業をしているとでも思っているみたいだ。
管理者側はなぁ〜んにも判っとらんな。どこまでもアホ。（ ´,_ゝ｀）

>>それでも残っていたら、自主的な居残りとして金は支払わん！

この発言、管理職、首飛びかねないのでは。

ICﾚｺｰﾀﾞｰ必須

＞サービス残業の実態を全郵政にチクったら

チクる相手が・・残念　斬り

＞サービス残業の実態を全郵政にチクったら

ＪＰＵ（全逓）にチクってもｒｙ

全郵政なんかに頼ったらダメだよ。
あそこは郵政側とべったりだから、全郵政にチクると
いつのまにか管理者側から要注意人物にされてたりするよ。

しかも全郵政は郵政側にチクるだけで、具体的には何もせず。
相談者は結果的に、事案は解決しないは要注意人物として
目をつけられるはでダブルパンチになっちゃうよ。

何かあったら外部の機関。これが今時の郵政の常識。

わたしは全郵政の犬です
サービス残業マンセー
くつでもク○でも何でもなめます

>>152
> ありますが、これに関しても命令簿等の閲覧は許される
> ものですよね？
特に限定はされていません。

> またその場合、他の職員と同じ時刻に退勤しているにも関わらず
> 自分だけ極端に超勤発令回数が少ない場合、他の職員と
> 同レベル程度になるよう追加支給を請求できますかね？
これは、どうでしょか。
実態について自己申告書を書くわけですから、同レベルになるように、は無理かと思います。
実態に関する「自己」申告ですので、他人は関係ないでしょう。
結果的に一致する可能性はありますが。

> 当時の給与明細が見当たらなくなったのですが、超勤命令簿を
> 手がかりとして支給を要求できますよね？
可能です。
すでに支給している分については当然支払われませんが。

あと、自己申告書に基づき管理者と対話がありますが、その際詰問する調子や、時間数を削減する話法を使用することは禁じられています。

>>161
丁寧なお返事ありがとうございます。
よくわかりました。

ところで、

> またその場合、他の職員と同じ時刻に退勤しているにも関わらず
> 自分だけ極端に超勤発令回数が少ない場合、他の職員と
> 同レベル程度になるよう追加支給を請求できますかね？

この部分なのですが、毎日の退勤時刻をメモなどにして残している
わけではないので、「実態として同僚と同時刻に出退勤しているから
同じ時間分だけつけるのが筋」という主張しかできない状況なのです。
こういう切り口での「実態」の申告は、受け入れられるのは難しい
ものでしょうか？

度々申し訳ございませんが、よろしければお教えください。
宜しくお願い致します。

http://www.geocities.jp/kampo_end/index.html

簡保暴露ＨＰ　がんばってます

>>162
それは、わかりません。
申告してみる価値はあると思いますが。
前述のとおり、最終的に「対話」ですから。
説得できれば十分でしょうが・・・
今回の調査の意味をわかっている管理者なら十分でしょうが、責任回避に燃える管理者なら無理じゃないですか？
後は管理者の文書の解釈や姿勢によるところが多いでしょうから、とにかく武器をたくさん持っておく、ことに尽きるでしょう。
どこかで何とかして文書そのもんを入手するべきでしょうが・・・これは無理でしょう。

>>162
> わけではないので、「実態として同僚と同時刻に出退勤しているから
> 同じ時間分だけつけるのが筋」という主張しかできない状況なのです。
> こういう切り口での「実態」の申告は、受け入れられるのは難しい
> ものでしょうか？

ひとつ思い出しました。
「資料は記憶」でもよいはずです。

今回は本社としては管理者おとがめなし、職員には誠意を持って払う、という趣旨の調査ですからけんか腰で挑まない方がいいと思いますよ。
また、管理者による調査対象期間はあくま１０から１２ので３か月です。
それ以外は職員からの申し出によりはじめて調査を行うことになりますから対象期間以外はあらかじめ資料を用意したほうが早いでしょうね。

http://www.geocities.jp/kampo_end/index.html

簡保暴露ＨＰ　がんばってます

超勤、毎月、適当な日を５日くらい、超勤１時間とつけられているのですが、
その該当日は３０分くらいしか超勤していなかったりします。そういう場合
どうすればいいのでしょうか？漏れは無特だけど、超勤発令簿は、月一回、
まとめて。全て日と時間をチェックしてあるが、一度、日が空白の超勤発令
簿に印鑑押さされた！

集特だけど、うちもそうだよ。

集特だけど超勤１５分とか２０分とかつけてる。
貯保はサービスオンリー
今日で３０時間越えた．．．
明日も２時間確定．．．．．

ところで、時間外に年賀葉書を売って回ったり、集金して回ったりするのって
サービス残業ですよね？？？

>>170
当然、真っ向サービス残業！！

>>165
資料がないのですが　証人は幾人かいますが
過去、(昨年)大丈夫ですか?

普通は証拠などまずないはず。証人がいるならそれが十分証拠となります。
使用者側は、逆にその時間残業をしていなかったことを証明しないといけ
ません。まあ、私は、無特で局長のイエスマンばかりで、証人もあてにで
きないので、毎日手帳に退社時間をつけてますが。

＞最終的に「対話」

ここがミソですな

>>172
文書にはそれに答えられるだけの記述はなかったと思います。
期間外については・・・とだけあったはずです。

そろそろ書けることは全部書きましたので立ち去ります。

支社宛に書類を直接送りつけるという手もありますが。

こういうのって短時間職員はハナっから対象外？
外務夜勤の恒常的な前1時間サービス超勤とか。

目安箱はどうだ？

>>178
今回の調査の発端の一部は目安箱

現場が思っているほど無駄な施策ではなかった、ということだ。

今回の調査が無駄に終わる可能性はあるが

>178
へ？　そんなの、まだ残っている支社があるの？
少なくとも近畿は消滅している。

目安箱＞＞＞ＪＰＵ　全郵政

さて、正月の年賀出発式をやる日本橋郵便局での様子は楽しみだのう！
提訴君VSイクターの戦いの行方は？

だから、今回の追給の言いだしっぺは生田総裁だって
ttp://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/009416120041116008.htm
○生田参考人　事前に見ていたんですけれども、うっかりしていました。
　いずれにしても、これは経営の恥だと思っています。したがって、何回も、かなり根気が要ると思いますけれども、根絶させていきたいと思っております。
ttp://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/009416120041125010.htm
○生田参考人　前回御質問をいただきまして、私も非常に真剣にとらえて対応をしております。
超過勤務手当を支給するのは当然でありまして、不払い残業があってはならないというふうに
考えているというのは、全くそのように確信しております。
　去年の十一月に状況調査して、必要な追加の支給措置も行ったということでありますけれど
も、御指摘があっていろいろ調べてみましたら、なるほど一部不徹底のところがあったように
今認識しております。ただし、昨年来、管理者としてサービス残業的なものを指示するという
ことは、これは皆無というのは確信を持って言えるわけなんですが、何か実態面におきまし
て、境目がちょっと難しいような格好で、実態的にそうとられてもしようがないのが一部あるん
だろう。今、再度、ヒューマン・リソーシズ委員会という、こういう問題を扱う委員会をつくって
いるんですが、そこを通じまして職場の総点検を行いたい、こう考えているところであります。

2月18日に残業代くれるみたいだが、絶対にウチの局はそれ以降は残業代くれない・・・。
朝礼で局長が、内務は仕事終わってなくても端末切れだの、外務は夜遅くに営業行ってこい
だのほざいてやがった。不払い残業の申告の処理も全部自分が管理するとかぬかしてやがった。
はやくこんな局長クビにしてくれ〜。

>183
その言い出しがあと半年早ければ、俺は本社勤務だったかな？
社労士有資格者として２月にその話題出して断られたのは、

「わが社が法令違反しているとでも言うのですか？」
「ああ、そうだよ」


残念。俺の実務経験は更に遠のく・・・

民間になると、サビ残なんて当たり前の様になるけどなw

>>186
ヤマトか佐川かペリカンあたりがそうだってことか？正社員か？
あっちもタイムカード無しか？

元郵便局職員の残業時間過少記載　上司２人「不起訴不当」−−検察審議決　／奈良
　
元奈良中央郵便局の男性職員（当時３６歳）に対する超過勤務手当の未払いについて
今年９月、男性の両親が、帳簿に残業時間を過少記載したとして虚偽公文書作成などの
疑いで上司２人を告発した。奈良地検は不起訴処分としたが、奈良検察審査会は２７日
までに、不起訴不当の議決をした。

男性は０１年１０月から同１２月、同局勤務で計約５３時間分の超過勤務を認定されたが、
実際は４２時間分しか払われなかった。同１２月２３日、心不全で死亡した。

ttp://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/nara/news/20041228ddlk29040664000c.html

真っ向過少記載

奈良のＫＢ局もサービス労働全開。
集配課長は黙認。1月になったら問責されるって事知らないのかね〜？

今日管理者からサービス残業の件での周知がありました。
おそらく多くの職場で同じようなことを言われたと思いますが・・・・。
自分は去年の春から代理をやってますが、定時で帰ることなんて絶対にありえませんよ。
うちの職場は定時局だから、代理だけ残って仕事をしていると本武者から苦情が出ます。
「つまんねー仕事をして代理ばかり金を稼ぎやがって」と。
こっちだって誤配の申告などの対応で走り回っていると代理業務が押せ押せになってしまって・・・・帰りたくても帰れないんですわ。
今回のサービス残業追放とやらで板ばさみになっているのは代理クラスじゃないのかな。
同じブロックのある局では早番の代理が夜中の１２時まで仕事をしているという話が、、、。

>>191 集配局の局代なんてホンと欝だぜ。目に見えんいそがしさがある。
そういう私も某局局代…このつらさはなってみないとわからないぜ
部下のミスの尻拭きばかりでやっとられんぜ
極大とか課題の名前変えて「過労死寸前局員」の名前に変えてほすい。

長時間職員、なんちて。

>>１９２さん、レスサンクス。
個人的には代理クラスは三六協定から除外して欲しいけど、それは無理な注文なんでしょうねー。
告一ではないですし、、、。
それはともかく、サビ残の自己申告を何時間にするかで頭を悩ませています。
最後は局長対話があるらしいので。
でも、○○時間やったという証拠も残してないから、せいぜい十時間程度に落ち着きそうです。
多すぎても顰蹙を買うし、少なすぎても疑いの目をかけられてしまいますし。
新年早々こんな問題で悩むとは思わなんだ。

無特勤務ですけど超過勤務の追認はしてくれるのかな？

>>186
会社にもよる。
友人は某自動車会社の期間工で働いているけど、
きちんと時間単位で残業手当をつけてくれるって。
終身雇用ではないのが不安だけど、
給与面を含めた待遇は郵政公社よりもよさそう。

>>195
俺は近畿だけど、なんか調査が着ていたぞ。
一月中にやった超過勤務を記録に残しておいて（自分で）
あとでその分を支払いますとの文章が。
最近は部会長が局回ってきて、「今は１０分単位で超勤つけらるように成ったからな」
とか「サービス残業していないか報告してくれ」とか・・・
結構上も色々言われてんじゃないの？

>195
自分も無特勤務ですが、１人では難しいでしょう。
今日、防犯装置から自分の退庁時間を大まかに割り出して所属長に書類提出しました。
３ヶ月計３０００時間以上もサービス残業をしていました。

しかし、すでに報告されてしまった後でした。超勤命令簿以外のサービス残業はゼロ、で。
「残業の時間や内容（本当に仕事をしていたという証拠）を確認できない」
「部会内の他局では、ほとんどの職員をサービス残業ゼロで報告している」
けっきょく、管理者は事なかれ主義で「汚点は闇に葬る」つもりなのですね。
何とかしてやりたいけれど、ケンカして潰されるのは自分・・・。

３０００時間なんてありえねえ・・・３０００分（＝５０時間）の間違いでした。

よくわからんが、うちの部会は
ほとんどの局で

１０月から１２月までの朝の掃除分の超勤くれるらしい。
書類かかされた。

単純計算で５万くらい入るから。ちょっと楽しみ

超勤と、さわいだら、潰された状況、長期休暇。

>>198
証拠が無い＝仕事内容を（おおまかでいいから）紙に書いて提出
部下以内で〜＝そんなもん知るかボケ！

で押し通してくれ。
ていうか、まともに主張していかなきゃこの組織は変わらない。

とりあえず今回お金を払ったとしても組織の業務体制自体を見直さないとまた訴えられるんじゃないの。ねえ〜生田さん。

残業０で皆提出。
その後の事を考えると・・・
それ以外に選択なし。
何も変わらず０で提出した日もサービス２時間
管理者は自主的だとさ。
オフサイトミーティング？だって。

自分は犠牲になりたくないから、羊になる。
他の人が立ち上がって訴えても、頑張れというだけで自分は何もしない。
腐りすぎだろ

近隣の局に労基が入りました。
いつもは朝早くから仕事をしているのに
８時３０分から仕事を開始するようにとの指示です。
だれもいつものように仕事をする勇気がありません。
労働組合（どっちでも）にお金払うの馬鹿みたいです。

組合なんかクソの役にも立たないよ。特に全郵政。郵政側と一緒になって
率先してサビ残問題が表沙汰にならないように動いているんだから。

まあ口で言うのは簡単だけど、郵政は、組合も含めてあらゆる部分が
とにかくクソだよ。恥知らずも良い所だね。

毎日、最低２時間は超勤してるけど、毎月超勤手当ては5,000円くらい。

先週、やっと局長から不払い超勤の用紙を貰った。
「不払いは無い」として提出して欲しいような言い方だった。
全郵政の役員をやってる、総務主任の先輩にどうするか聞いたら
「無い」で提出するって言ってた。全郵政はあてにならない。

この局に来て３年。未だ超勤命令簿を見た事が無い。

>>208
失礼ですが、無特の方ですか？
私は、東京支社管内の無特の者なのですが、未だに
不払い超勤の用紙なるものを渡されていません。

勝手に調査済みにされていて、しかも未払いはなかったってことに
なっているのかなあ・・・・・・。

>>208
言いにくいのは分るけど、毎日２時間していて全くないと言うのもどうかと思うな。
>>208が毎日過不足だしてたり、他の奴がやったら、３０分余裕もって終わってると言うなら
別だが。全郵政なんて俺も入っているが、あんまり当てにしたらいけないよ。
「いっぺんサビ残連合に相談してみようかな？」くらい言ってやればいいんだよ。

労基ちらつかせた方が効果絶大だと思うが。

>>209
調査を管理者がしてその結果退局時間と勤務実態に乖離が認められる場合、対象者に対する調査が始まるんだから、あなたの場合は乖離がなかったか、まだ調査していないか、ってことだろ。
あきらめるか、牢記に電話して勝負するか、だな。

＞支社報は特例処置として「不払残業が判明した場合は、本来であれば、
＞先に発出の指示文書等に基づき厳正に対処するところですが、職場の
＞実態を洗いざらい調査するため、今回に限り、特例として人事評価等の
＞対象としません。ただし、平成１７年１月１日以降、管理者として
＞勤務時間管理に適正を欠く事象を発生させた場合は、人事評価及び
＞問責の対象とします。」として、不払残業の責任の所在（管理者）を
＞明確にしています。

おまいら！
今回はちゃんと未払いをもらっておいたほうがいいぞ！
来年度からの残業代を減らせて今回の元をとるらいぞ！

南関東、集特のものですが、１０月〜１２月の不払いの残業、実態調査報告書の、用紙をもらいましたが、不払いの残業があるので、申告しますが、１分単位で請求できますか？また、退社時間は、事務室から出た、時間でいいですか。

>>215

労働基準法によると、出勤した時間から退社した時間までになります。
制服をきる時間も含まれるようです。

ただ、それを書くかどうかは、はて…

残業代も大事だが、人が足りないということを上に分からせるのが大事だな。
特定局長減らして兵隊増やせっての。

217

そのとおり。特定局のみなさん、正直に出してください！でないと、何も変わりませんよ！

集特郵内です。
申告しました。
有名人になりました。
定時に帰れるようになりました。
まだの人、自分のために勇気をだそう！
まだ申告してない人、

>>218
確かにそれは大事。

私は集特内務で貯金担務なので貯金端末機点検簿の写しを添付（端末機終了時刻が出るから）
して調書出しました。

この調書ってバイト宛にも通達がでたんやね。
で、計画の上席に出しに行ったら、「不払いの事実は“ありませんよね”」って念を押された。
実際無いんだけど、なんだかなぁ…と思ったよ

221
頭いいですね。

しかし、あの申立書出した後も
結局何も変わらん。。
まじめに超勤払ったら、郵政まじつぶれるよ。。

つぶれないでしょ。
来年からの超勤とボーナス査定を厳しくすれば、十分ペイできると
考えていると思いますよ。

未払いは約1,000万円と書いておきながら、
報告しようと各種帳簿に残っている記録をかき集めたら、
100万円ちょっとにしかならなかった。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
徹夜の記録なんて残ってないしよ。。。

マメに記録を取っている奴がうらやましい。

それでも、土曜日の昼間。仕事も持ち帰らずに、ここにアクセスできるのは、
この施策のおかげか、、、

age

労基に訴えるには、やっぱり名前を名乗らないといけませんよね。
匿名で密告みたいなことができればいいのですが・・・それを許したら、労基のメールボックスがパンクしますか。

今回の施策のおかげで、確かに早く帰れるようになりました。
うちの部会に限って言えば、報告上「不払超勤ゼロ」だし、超勤予算は例年よりかなり残るのではないかと。
やったね本社さん。肉を切らせて骨を断つ、ですか？

でも、実際は超勤予算の何倍もの仕事をしたんだけどね・・・すべてが闇に葬られたのがやりきれないです。

ある種踏み絵的ではありましたが、今後の本社支社の動きを見たいため不払いありで提出しました。
３ヶ月で２７０時間（未払いは１７４時間）の残業（３割くらいカットして）まともに付けたら
年１０００時間以上。
お金云々よりこのあと要員配置がどうなるのか？
ちなみに私は郵便計画。
こんなんじゃ郵便関係課計画なんて誰もやりたがらないよね。

>227
>148 を読むと、報告期限後にサービス残業が発覚した場合、
管理者責任が問われる場合があるそうですから、
労基局に申告すれば良いことがあるかも知れませんね。

労基局の事は私も調べてみた事があります。
向こうも忙しいですから、来局してすぐに指導できる状態が望ましいようです。
ですから、できる限り資料を揃えて提出する必要があるそうです。
これだけ仕事をしているのに、これだけしか残業手当が付いていないという。
郵便事故調査と同じですね。
情報は多ければ多いほど、迅速に処理してくれると思います。
昼間の連絡先を明記してあれば、郵送でも大丈夫のようです。
匿名は問題外だと思います。

私は毎日、退局時にデジカメで局内を撮影しています。
jpegファイルに撮影日と時間が記録されるので、後のチェックも楽です。
今は携帯にも高画質のカメラが付いているものもありますから、
それほど苦にならないかも知れませんね。

今回の件も金を払うだけで、なんの対策も無いのですから
多数の局でサービス残業三昧に戻るのは目に見えています。
事実、私の局では何も改善されていませんから、記録を続けています。

ともかく、毎日の記録。これが大事です。
サービス残業での寝不足でフラフラな上に、毎日しっかり記録を残し、
さらにまとめるという作業はかなり大変ですが、これしかないです。

>228
郵便計画は、奴隷扱いですね。
某局長など、計画に給与を支払わないのも当たり前だし、
今後も改善しないと、平気で本人に話したそうですから。

全国で何億円の支払いになるんだろう？
これをきっかけに特定局長削減とかにならないかな。ムリか。

１４日締め切りの不払い超勤申請でしたが、ちゃんと申請したのは自分だけでした。
他の役職者は全員ゼロ申請したそうです。
自分は総務主任をしていますが、毎日サビ残の嵐、、、。
虚偽の申告は処分されるそうですが、こういう時にきちんと申告しないと
死者あたりから「この職場は定時で仕事が回っている」と思われるのではないかと・・・・。
そうなると２２８さんが言うように要員配置に関わってくる問題になると思うんですがねぇ。

１０月から１２月の調査対象期間以前にも不払いの事実が合った場合
その期間も追給の対象になりますので４月にさかのぼって要求しましょう。
今回が最後のチャンスです！！！

>>231
ゼロ申請⇒支社や本社「まあそこそこ仕事は回っているな」⇒おしまい。

正直に申請⇒支社や本社「なんだこりゃ！人件費が急に大きくなってきたぞ」
⇒本社や支社「いっぺん民間からコンサルタント呼んで経営の無駄を調べるか」
⇒コンサルタント「誠に言いづらいのですが・・特定局の管理者にムダが多いケースがあります
⇒本社、支社「理由を述べよ」⇒コンサルタント「特定局長の部内者犯罪も多いですし、数人の局で
業務も営業も職員以下と言うただ管理職手当てを貰っているだけの人間が数多く居ます。」
⇒本社、支社「もう民営化になる事だし、ココにもソロソロ、手を付けなければならんな。」
⇒少し競争力のある会社に生まれ変わる。

相談です。不払残業がある件について、正式なルートで公社あてに質問しました。
そして、支社人事部の方からいただいた回答の一部が次のとおりです。

＞なお、職場の実態調査については、公社において「不払残業」を根絶させるために
＞全局所において調査を行っているところであり、支社においても、幾度となく所属
＞長に対して指導等を行っているところであります。
＞更に効果ある指導を行うため、できることなら郵便局名（又は部会名）をご教示で
＞きないものでしょうか。
＞なお、職場の実態調査については、公社において「不払残業」を根絶させるために
＞全局所において調査を行っているところであり、東北支社においても、幾度となく所属
＞長に対して指導等を行っているところであります。
＞更に効果ある指導を行うため、できることなら郵便局名（又は部会名）をご教示でき
＞ないものでしょうか。

郵便局名または部会名をお知らせするのが、どう考えてもベストなのですが…。
状況的に私が密告したことが明らかとなってしまうため、怖くてできません。
部会内全局長、さらに所属組合、ひいては各局職員から、どう攻撃されるか…。

我が身可愛さにやるべきことをやらない・・・・忌み嫌う局長とさして変わらないぞ。

みんなちゃんと事実を申告しろ！
各課（特に計画）なんでサビ残なしとウソ報告するんだよ！
先日全郵政の役員がこう語った「本当のことを申告すると問責にあうのでは」と。
だからみんな問題なしと答えると。アホか？
何度も「事実を書け。不払い分の金を払う」といってるだろうが。

郵政に媚び（あるいは恐れて）事実を語れないおまえらが
今の腐った郵政を作り上げてるんだ。
これで郵政が「サビ残は問題なし。それじゃもっと仕事増えてもいいな」
とか考えたらウソ報告してるあまえらのせいだからな！

繰り返す。
今の腐った郵政を作り上げてるのは事実を申告しないオマエラだ。

>>234
申告後、いじめにあった場合はいじめた管理者は処分の対象。
ただ、実際に特定局長を処分できる力が支社にあるかはかなり疑問ですが。
なんだかんだいっても特定局長マンセーな組織ですので。

>>234
ともかく、「　毎　日　」いろんな事を「　記　録　」すること。
これから色々あるだろうからね。

密告？つーか、本来は管理者が報告すべき事をしないのだから、
コンプライアンス違反でもあるし、あなたが報告すべき。

支社の人間は、おそらく管理者に伝えるはず。
通報者を不利な立場に追い込んではいけない事を。
これは、労働基準監督署に通告しても同じ事。
密告を以て通報者を責めてはいけない。法令違反＝犯罪行為です。

なので、恐れることはない。
攻撃の事実があれば、即記録にとどめ、支社に報告する。

それで犯罪者は処分されます。

義務があるのに支社が動かないとは考えられないが、
万一、支社の動きに不満があるようなら、
記録を持って労働基準監督署へ相談すればいい。
ググレば最寄りの相談所はすぐ判ります。

ちょっと前に（今もあるのかな）「超勤目安箱」というのがあったでしょ？
サービス超勤の実態を実名入りで告発すると、本社もしくは支社から社員が数名派遣されて来るそうですよ。
で、数日間その局に滞在し勤務時間厳守の徹底を図る・・・・という話を聞いたことがありますが。
ある研修で知り合った人の局が摘発されて、なかなか大変だったようです。
管理者の勤務時間管理がなっていない、ということなんでしょうが。
結局、現場の実態を知らない本社＆支社のポーズでしかないと思うんですけどねー。

228で不払いを申告したものです。
236の方言うとおりです。事実を曲げて報告すると
もっと仕事はできると判断されてしまうと思います。
私自身４月まで遡れば年間の３６協定３６０時間は
ゆうに超えてしまいますし、もらう不払い金は相当額になると思います。
私の場合、お金より要員を何とかして欲しいので申告しています。
本来、職員のボランティアの上に事業が成り立っていてはいけないのだから。
私自身長時間の拘束は仕方ないと思っている部分はあります。
しかし、それでは誰も計画になりたいと思う人はいないし、役職者は犠牲に
ならなくてはいけないという前例は作りたくないので、よい機会だったと思います。

計画の職員です。今回、申告しませんでした。10〜12月分だけ貰っても、今後の業務が改善されなければ意味がないと思ったからです。集配ですが8時間きちんと仕事をしている職員なんかいないのに残業をすべてもらうことはおかしいなと思いますが・・・・

>>241
＞今後の業務が改善されなければ意味がないと
なに考えてるんだ？
現状を正しく申告しないと是正なんてありえないだろーが。
あんたみたいなのが職場を腐らせてるんだ。少しは自覚しろよ。

「配ですが8時間・・・」以下の文は意味不明。説明ｷﾎﾞﾝ。

＞今後の業務が改善されなければ意味がないと思ったからです
立派な建前乙

で、本音は

そもそも、今回の申告は１０〜１２月だけど、請求はもっと過去に遡って可能。
２年くらいいける。管理者が渋れば面倒かもしれないがな。
なにも考えず、調べもせずこんな重大案件でウソ申告するヤツの気が知れん。

今回のことで、いかにみんな洗脳されてるかよくわかったよ。
ずっと、上層部が悪いから組織が腐ってると思ってたが、職員自体が
これほど腐ってるとは思わなかった。

全郵政のID:DVK0d/Wvさん

出世のためですよね

オレ普通局で、管理者がはっきり「きちんと払います」って言って
くれたからとても書きやすかったけど、やっぱ集特や無特は無言の
圧力かなんかがあるんだろうなぁ。
局長・部会とかの縛りがあるんだろうけどさ。でも本当に、言わなきゃ
全く伝わらないわけだからな。極論かもしれんけど、サービス残業が
特定局長や天下り団体を結果的に存続可能にしてるのかもしれんし。
「足りない」ってはっきり分からせれば、「じゃあどうする」ってなるわけだし。

自分が不利になるのを恐れて現場へ責任を丸投げする本社支社と、
どこがどう違うんだ？今回虚偽申請する馬鹿は。

そう言えば、ここで情報を貰ったおかげで１年半分の申告をさせて貰ったんだが、
どうやって計算するんだろう？

およそ300日もある申告を、一日一日チェックを入れられるのかな？
単純に 申告時間x単価の125%　にするつもりなのかな？

休日出勤以外に持ち帰り深夜や徹夜も申告したけれど、
この場合、翌日の出勤も100%では納得いかない。
125%でお茶を濁すんだろうか？
きっちり何らかの処遇をしてくれるんだろうか？

そもそも、本当に、申告分の手当を支払ってくれるんだろうか？
何時が支払期限なんだろう？

誰か、すでに貰った人って居る？

>>248
2月18日に払います、ってこの話が出た時言われたよ。

>>239
超勤目安箱は現在もあるそうですよ。参考までに東北管内の場合はこちら。

郵送：〒980-8797　仙台市青葉区一番町１丁目１−３４
日本郵政公社東北支社人事部職員課「超勤目安箱」
ＦＡＸ：０２２−２６４−３７８５
メール：[email protected]

>>239
>>250
近畿は消滅しています。
昨年末、目安箱そのものが消滅していたので、以前取っておいた申告用紙をみて、
メールを送信してみましたが、そんなアドレスは存在しないと帰ってきました。

241＝ただ働きマンセー＝全郵政の犬＝このスレから尻尾を巻いて逃げた＝出世狙い

集配の残業は
仕事能力が無い人のほうが稼いでいる現状を
皆様はどう思いますか？

２４１＝２５３じゃないよね

>>253
別にどうも思わん。
理想論を言えば、そういう奴は号俸を低くしてやればいいんだが。
本当の能力主義ってのはそういうことだと思う。

>>253
２４１の書き込みをどう思いますか？

俺の局にもいたよ。>>241みたいな全郵政のバカ。

俺は無特だったんだが、管理者がまずクソで、個人的な好悪の感情を
そのまま人事評価や営業手当、残業手当に反映させる。さらに有給休暇も、
好きな職員には事務の繁忙度を無視して希望どおりに与え、嫌いな職員には
いつであっても希望どおりには認めないようなＤＱＮ振り。

そのようにして常に低位に置かれている職員が、ほぼ毎日のようにいじめられ
不利益取扱いを受けているにも関わらず、その組合員はこの問題について
「局長の権限でどうにでもなる」だと。営業成績が誰よりも良かった職員が、
局長の嫌がらせで「実績０」で評価されても「局長の権限」なんだと。

コイツマジわかってねーな、死ねよ、と思ったよ。特定局なんて事実上局長の
恣意的な支配がいくらでもまかり通る職場なんだから、そういう職場でこそ組合なり
組合員なりが力を発揮して労働者を保護すべきなのに、一緒になっていじめを
是認しているわけ。

いじめられている側が自分でいろいろ法律や規定を調べて主張すれば「法に
触れるのはマズい」ということで正当に取り扱うが、無知な職員には平気で嘘をついて
思いどおりに動かす。そういうパワハラを公然と行っている局長と一緒になって
「今回のアイツの主張はごり押しでＯＫですよ」とか「今回は知恵をつけてきたみたい
だからヤバいっすよ」とかやっている。完全に体制のイヌ、管理者のイヌ。

そいつは「まずは給料・休暇の前に満足な仕事をしろ」などと偉そうな講釈垂れていたが、
そもそも俺らの労働力は、ＤＱＮに屈辱的な立場に追い込まれてまでフルパワーを
発揮させるような安っぽい労働力じゃねーし、環境なりの労働力を提供しているだけ。
まず是正されるべきは、不公平、不公正な職場環境。それが是正されるのなら、あるいは
はじめから環境が良ければ、「給料よこせ、休暇よこせ」なんて騒がねーんだよバカが。

>>241は、問題の本質を見抜けないという意味でも郵政のイヌという意味でも、俺の局の
全郵政組合員と全く同質。真性バカだよ。

バカです。皆さんのご意見ありがとうございます。全郵政じゃありません。残念。出世したいとも思いません。余計サビが増えますから。

257に一言。いい歳こいて「バカ」発言する奴は、問題外だと思うよ。大人になろうよ。DQNって何？君の望む職場環境に行けばいいじゃん。

>>259
お前も良く分ってないな。俺は２５７でもなんでも無いけど、
＞君の望む職場環境に行けばいいじゃん。
それができるなら苦労しねえよ。
＞環境なりの労働力を提供しているだけ。
＞まず是正されるべきは、不公平、不公正な職場環境。それが是正されるのなら、あるいは
＞はじめから環境が良ければ、「給料よこせ、休暇よこせ」なんて騒がねーんだよバカが。
いい事言うと思ったよ。
俺は今の給料にそれ程不満はない。平均的な民間に比べればそれ程報われないと言うほどじゃない。
俺が不満なのは、不公正不公平な職場環境これがほとんどを占める。
権力をもつ人間が安泰な環境に甘んじていて、下っ端ほどモチベーションを維持するのが難しい。
今度、近くの局の息子が局長になるらしい。別に営業で実績を積んできたわけでもなく、業務も最近
覚え始めたくらいだ。どうせバカ特定局長制度では局長に成れば「私は窓口要員じゃないので職員の皆さん
保険なんかの営業は頑張ってください」お終いだ。
こんな環境でヤル気出るだろと言う奴は特定局長かアホ世間知らずのボンボンくらいだろう。
この職場ではバカ発言は言う方も言われる方も常識の範囲内なんだよ。

局長の個人的な嗜好で職員差別というのはあるな
うちの部会の女局長の局にはもう７年くらいずーっと
ある男職員が異動もせずにいる。
女局長「ＯＯくんは私の好み」だと

お客さんと応対してるより
いろんな帳簿付けてる時間の方が長い気がするよ

サービス残業額が全国でどれくらいになるのか、今から
かなり楽しみにしています。

ID:xj6NmWl4
携帯から16:30と16:54に書き込んでどうも
集配計画は仕事中に２ｃｈですか？
忙しい仕事ですねえ

今回の調査結果で超勤なしと申告のあった局には本社・支社の調査が入るべきだ。
帳簿やビデオで確認したら申告が嘘ということがすぐに分かるぞ。
そして、局長が指示したということも。
局長を交代させてから職員に聞いてくれ。正直に言うかもしれない。
とても閉鎖的な組織で職員がやる気をなくしている。
本社・支社は、局長・課長をしっかり見れないと何も変わらないよ。
やれやれの号令だけはもうやめろ！だから現場は上に何も言えなくなるんだ。

大人になるということは、>>259のように世間の仕組みに無批判的に
迎合するということではない。社会の責任ある一員として、良いところは
さらに伸ばし、悪いところは改善し、自分自身も含めて今現在実社会で
生活している者たち、そして後進の者たちにより良い社会・環境を
提供することである。「責任ある大人」という言葉は、本来このような
意味である。

もう一度言うが、大人になったつもりの無批判的な現状追認主義が諸悪の
根源であり問題の本質であるにも関わらずそれを掬うこともできず、
「バカ」などの言いまわしに論点をすり替え己の正当性を確保しようとする
集配計画氏の発想は、「責任ある大人」の発想とは程遠い。また、郵政のことを
本当に思うなら、本物の愛社精神を持っているのなら、いずれ郵政の根幹を
揺るがす郵政の欠陥だらけの人事労務管理システムに思いを致さないわけもない。
これを改善しなければ、いつまで経ってもマトモな神経を持った職員の士気は上がらず、
郵政は、盲目的な「就社職員」に骨抜きにされてしまう。

シロアリに食い荒らされる郵政の屋台骨。しかも、最も大きなシロアリ集団が全郵政。
「労使協調」を標榜し職員の目先の生き残りを期す一方で郵政の本質的な問題を助長し
郵政本体を腐らせるこの誤謬に全社的に気がつかない限り、郵政に明日はない。

いい加減に恥を知れ。

266質問です。「シロアリ軍団が全郵政」とありますが、あなたは組合に入っていいるのですか？独身ですか？不払い残業代を請求する人って独身が多いかな

>>267
そんなことを聞いてどうするの？

まあ一応お答えすると、未組織で独身。

266ありがとう。良いところは伸ばし悪いところを改善することは非常に大切だと思います。33で小さな子を二人持つ父親として正直、将来の不安があるんですよ。

私も集配計画ですが259の人もそうですが、人それぞれ考えがあるのかと思います。私の職場からサビ超を失くす為には、郵便配達員の頑張りかと思います。申告が非常に多いんです。

お前等なんでサービスで残業なんてしてんの？超勤って命令されてからハンコ押してするもんなんじゃないの？
時間過ぎてんのに残って仕事するのは自分の意思だよね？？
終わんなくても命令されなかったら帰ればいいだろ？？

>>269-270
なにそれ？
俺も集営計画で、500時間を超えるサビ超を申告したけれど、

なぜ、あなたは配達員が頑張らないから、サビ超しているみたいな事を言うの？
申告対応は、給与を支払って貰うに値しない仕事だとでも言うの？

根本的な問題は別にあるけれども、
あなたのそう言う責任転嫁する態度が、現場の人間に伝わっているのも、
申告が減らないひとつの原因じゃないのかな？


>>271
う〜ん、職歴浅いのかな？ちょっと痛い発言だよ。コメント付けにくいね。

超勤発令されていないからと言って、帰ってもいいのなら帰るけれど、
それで問題が起きずに処分されないとしたら、
その人が、その仕事に責任能力がなく（例えば新人ゆうめいと）、
他にフォローする人（職員）がいる場合など限られるよ。

２４１＝２５８＝２５９＝２６７＝２６９＝２７０
携帯房ウザイ

書き込みの揚げ足取り
サービス残業は配達員が悪い
でもお金は請求しませんでした
関係ない質問でごまかす
勤務時間内に２ｃｈに書き込み
これはスルーでかわす

これで君も全郵政所属集配計画ｗ

>>256
241の書き込みの件に関してですが
集配営業と集配計画の仕事の比較はしがたいものもあると思います
計画内で能力の差の吸収をすべきであって
集配と比較をするものではないと思います

どちらにも使える職員使えない職員が居り
給与も能力に見合ってない部分もあると思います

貰い過ぎもしくは貰わな過ぎを主観的でなく客観的に評価し
公表し　給与格差をつけ業務へのモチベーションを高揚させるのが
体制のあるべき形だと思います　業務変革はその後に来るのではないでしょうか？

私は集営ですが　四時間前の超勤発令は意味が無いと思っています
表に出ればさまざまな状況もあり一概に片付けられないと思うからです
過ぎてしまった場合には超勤を貰うようにはしてますが
自分に原因があった場合のサービス残業に関しては超勤はもらわないようにしてます

272さん　配達員が悪いと言っているわけではなく、当局では何度も同じ過ちを起こす職員が多く防止策を立てているが職員のレベルが防止策以上なんです。（繰り返し）
それに負けないように口論にもなりますが職員とは対話指導していますが、結局、配達員にはお客様の声がスルーなんですよ。（自分は関係ない申告は計画だ）おまけに、先端課長代理も電話は出ないし。
四時間前発令は私も意味がないと思いますが、一部の職員はS/全逓職員は帰るね。残された同組合員も愚痴っているね。274自分は携帯じゃないし、勤務時間中でもない。以上

郵便局員は公務員。しかもサービス業。しかも独立採算性。

郵便局のこれらの特徴を総合して考えれば、採用する側は、
一度採用してしまうと国家公務員法の縛りで不祥事がなければ
事実上クビにはできないのだから、職員採用の際に就職希望者を
よくよく吟味すべきだし、採用した後は、サービス業で独立採算な
事業なのだから、いわゆる「お客様商売」「売上向上努力」の発想を
徹底的に教え込むべき義務がある。

長いぬるま湯公務員時代にこれらの努力を怠ったツケが、今郵政を
揺らしている。疑問氏＝集配計画氏かな？　体制との対決姿勢を
示すこと自体が目的になってしまっているような、いわゆる「赤い組合員」は、
おっしゃるとおりお客様のためにも事業のためにもならないただの害悪でしょうね。
また、何度同じ過ちを犯しても改善されない職員についても、申告は計画が担当で
自分たちには関係がないとする職員も、残念ながら、組織・事業全体の問題を
そのように捉えられない組織の癌でしょう。

まあこのような癌を予防せず、また放置した郵政に第一義的な責任があるのは
言うまでもありませんが、やはり基本的には労使双方の信義則に則った労働環境と
いうのがあって然るべきだと思うのですよ。使用者側としては、誠意ある仕事振りの
職員を厚遇し、そうでない職員を冷遇する。労働者側としては、法令や内規の規定に
関わらず、良識的な人事労務管理をしてくれる職場・管理者の下では多少のサビ残や
年休未消化その他もあえて問題とせず、逆に恣意的な差別的取扱いをする職場・管理者に
対しては法令・内規の厳格な適用を期し内外に訴えるという、お互いに高度の常識的・良識的な
判断が行われる職場環境がね。

今の郵政は、こういう常識的・良識的な組織に生まれ変われるかどうかの瀬戸際なわけですよ。
そこへ来て、問題にすべき事柄に目を瞑るべきではありません。サビ残問題、年休未消化問題に
ついては是非声を上げていただきたい。また、労働者側の諸問題、使用者側の諸問題は、
並立する別の問題です。１つ１つを解決すべき問題として個別に捉え、馴れ合いで終わらないように
注意しつつ、良い方向に導けるようにしたいものですね。

連投＆長文スミマセン

＞241 ：〒□□□-□□□□ ：05/01/23 22:32:40 ID:DVK0d/Wv
＞計画の職員です。今回、申告しませんでした。

インターネットでは超強気ですね　

ちゃんと手帳に退庁時間書き留めててよかった！！
分単位で不足分申告するぞ

>280
締切はとっくの昔に過ぎていると思いますが？

>>281
締め切りは１月３１日だよ！！

>>281
え？うちらには今日、説明があったよ。
前からここで知ってていったいいつ話しがあるんだろうと思っていたら
今日ようやくだった。締め切り過ぎてるって説明はなかったから
誤魔化す気だな上席

時間*炭化で100満親告したら本当に支払われると思います可

俺１分もサビ残なんてやったことないからちょっと羨ましい。

漏れは１８万追給されます。

>>286
それはすごいね。
何時間分？

自己申告ですよね?

自分のメモを根拠にして、請求するとします。
それに対して、管理者・当局側が、
「超勤がなかった事実」を立証できなければ、
満額払ってもらえるということですか？

だったら美味しいですよね。
カン違いで、吹っかけることだってあるし。

>>288
水増し請求してバレたら、処分の対象にすると脅された。
でも、30時間はあるはず。

>>289
処分の対象ってお笑いぐさだよな。
そもそもサビ残させてた奴が処分されてねぇのに。

>>289
超勤命令簿にハンコ貰ってから超勤してもらう。（命令してないならさっさと帰れ）
これが徹底されていれば、水増し請求なんて起こらんわな。
水増し請求なんて起こる事自体が、管理者の労務管理の欠如をさらけ出しているようなもんだ。

超勤命令簿に、ハンコ付けと、言わなくなって、聞いたら、お前が拒否しただろだって。

勤務時間管理者が居ない、そうとしか思えん。

管理者の管理能力のなさだね。

今後は、サビ残が発覚した場合、管理者はキツーイ責任を問われます。
今回の調査でもうやむやにしようとしている局が多いのですが、（特に特定局）
今後サビ残があったら、どんどん労働基準監督署や本社のコンプラ窓口へ通報しましょう。
あまりお進めではないけど、共産党系の組合や、議員へ密告して国会で取り上げてもらうのが
効果的です。
国会の総務委員会で不払い残業問題は２回ほど取り上げられ、その都度総裁は対処する旨の回答
をしています。
総務委員会で取り上げてもらうのが一番効果的です。
背に腹はかえられませんから、共産党の議員へどんどん通報しましょう。
今回の調査でも、申告なしってゆうのが多いこと。自分で自分の首しめてるようなもん。
超勤なしでも、今の業務運行できるんだって思われてるよ。

>>295
本社コンプラ窓口のメールアドレスや電話番号などを
お教えいただけませんか？

無特の一般職員だけど不払いサビ残申告は局長の手によって既に作成済み。
それにハンコだけ押して終わり。自分で申告するなんて知らなかった！！
サビ残なんて毎日３時間はしてるけど（局を出るのは９時か早くて８時）
手当ては３万くらいだって…あり得ない！！！！
３万なんか実績足りずに買ったゆうパック代の足しにもならないよ！！

当初、課長から、「以前の分も含めて報告しても良い」と言われたので、
去年からのサビ超勤を約600時間と報告した。

しかし、今日になって課長に頭を下げられた。
「　すまないが、局長命であくまで10月以降の調査となっているので、
10月以降の分だけ報告したことにしてくれ。」と。

となると、たったの130時間となる。


OKと言っていた物を、今になってダメだと言いだした背景には、局長の陰が見え隠れする。

１０月には俺のサビ超の多さを知りつつ、サビ超を当たり前だの仕方ないと言い放ち、
今現在もなんら改善対策をとれない局長に問題があると思う。

しかし、このまま労基署やコンプラに申告すれば、
現状を問題視し、何とかしたいと思っている課長の方が処分されてしまいそうな気がする。
そういう事態は避けたいが、

さて、どうしたものか。

>>298
「局長命で」と言われているんだから、局長の責任になるでしょ？
そもそも１０月より前の分も職員からの申告に基づいて調査することに
なっているんだし。それを局長が拒否しているということでしょ？
課長に迷惑がかからない言いかたで告発すれば問題ないんじゃないの？

サビ残なんて俺は主任だからした事無いけどさ。
でも、代理なんかが１００%超勤手当て貰っているってのもなんか納得いかないな。
まあ、一応、代理は一般職員なんだけどさ、皆の所はどんな感じ？
そこらへんの所、はっきり決めれば良いのに。
>>277
＞良識的な人事労務管理をしてくれる職場・管理者の下では多少のサビ残や
＞年休未消化その他もあえて問題とせず、逆に恣意的な差別的取扱いをする職場・管理者に
＞対しては法令・内規の厳格な適用を期し内外に訴えるという、お互いに高度の常識的・良識的な
＞判断が行われる職場環境。

特定郵便局長制度なんかがあるうちは「良識的な人事労務管理」なんと言うのは程遠い
でしょうな。

>>257
すばらしい意見です。しかし、すこし理想論すぎるきらいがあります。
働くということはもっと生臭いものではないですか？
アメリカの今の好景気は、不法移民者の低賃金の基にあるといいます。
反面、理想論や規制にがんじがらめにされたところはというとどうでしょうか？
このことから言えることとは・・・つまり重要なことは何か？
あなたの組織か？あなたの生活か？それとも出世・目標達成等による名誉か？或いは自尊心か自己満足か？
物事の本質的な真理に気付くべきです。

不払労働が２月に追給されるが、管理者（私）はまったく関係なし。年末年始休まずずっと働いたのに、超勤もなし。今回の不払い何で管理者は関係ないのか。管理者のＥＳがすごく下がっている。目標達成なんてどうでもいいぞ。

管理者ＥＳ低下

管理者もサラリーマンだぞ。特繁、特例も何もなし。休みもなし。ＥＳ超低下。

管理者だからそれでいいのだ

労働者と管理者。
繁忙期に労働したのは、労働者。
管理者は、管理しただけ。
それが、管理者の仕事だから。
嫌なら労働者に戻れ！

>>306
それも一理あり。
だいたい郵政は管理者の割合が高すぎる。
それを管理者の立場から、郵政の財務状況を考えれば、幾つかの声があがっても
不思議じゃない。民間になればダウンサイジング出来るのは郵政の場合、管理者の
仕事なんだよ。（もちろん義務でやっているのである意味、気の毒な部分もあるが）
特定局長なんて「管理者は大変だ」見たいな事を主張しても、
数人の局に実績管理や評価だけの人材の必要性を自ら問う事なんてするはずもない。
じゃあ、民間の店長や営業所長のように自らが率先して営業し、一番に利益を上げなければ
成らない存在であると言う事も認めたがらない。
ようは、のらりくらりと誤魔化しながら、管理者と言う立場に居たいと言うのが本音だろう。
そんな奴らが牛耳っているから、管理者と組合員の不信感は払拭されないし、職員のＥＳも
上がらない。
管理者のＥＳが上がらないのは、職員のＥＳが上がらないからという部分もある。

管理者でも、経営に参画できないような管理者、つまり末端の管理者等については
超過勤務手当ての支給対象になりうるという、判例がありますが・・・。
末端の管理者とはどのあたりまでを示すかは難しいところですけど、例えば自分の
勤務時間を自分の裁量で決められないような場合があてはまるでしょう。
朝の８時３０分から必ず勤務しなければならないとか、交代制勤務に入ってるとか
の場合は管理者といえども、残業手当の対象者になりえるでしょう。
ただ、今の郵政にそれを求めるのは無理です。
現場の実態をどんどんいろんなところに申告しないかぎり改善はありえません。
本社が勤務時間実態調査を全国的に実施したにもかかわらず、各地ででたらめな報告や、
職員に周知をしなかったり、自己申告を取り下げさせたり、うやむやにしたり、無茶苦茶です。

管理者に不払い請求なんぞあるかい。
みみっちいこと言うなや。管理者の手当貰ってるだろ？
お前ら何考えてるんだ！
そんなこと考える暇あったら、職員も営業手当・渉外手当支給にして、超勤廃止するよう働きかけよ。
当然、課代は民間同様管理者扱いにして超勤無しやな。

１０月〜１２月だけで、うちの局では、不払い残業最高４５万円で追給します。おたくの局で最高はいくら？すべて追給されたわけじゃないけど。

大体追求をすぐ上の管理者に報告すると言うのが間違いだな。
基本的には、職員が自ら支社本社に自分で切手貼って郵送で請求が基本。
そうじゃないとまだ、５割以上は管理職の圧力で我慢している職員が居る。

無特も含めたら５割どころじゃないだろ。

支社本社に出すくらいなら
労基署に直接出した方がいいでしょ！
今回のでもガス抜きは出来なかったから
職員の不満は多い。
外部に告発が増えてくると思うよ！

>>313
「証明できるのなら」という条件付で大賛成
以前匿名で労基に問い合わせてその記録を見せたら管理者はパニクってたぜ

>>301
要するに、力ある使用者から力なき労働者への不当な搾取が繰り返されて
きた歴史を踏まえて制度化・法制化された労働者の権利というものは、
決して中身のない形式的なものなのではなく、守られるべき必要性があるから
法制化されているということさ。現状追認ではいかんよ。

「働くということはもっと生臭いこと。好景気を支えているのは労働力が安いため」と
いうあなたの言うことも経済活動としては一理あるが、それはあくまで賃金をコストと
捉えそれを削減することで収益・業績を向上させようという経営者・使用者側の
論理でしかないのさ。月収をやりくりすることで自分や家族の生活を支える労働者側の
論理も当然尊重すべきであって、しかし規制がなければ歴然たる力関係の差でもって
不利不当な扱いを受けがちな労働者を保護するための労働法さ。

不払い超勤の裁判起こした日本橋の課長代理は、
今どんな扱いなんだろう？
定時で帰っているのかな？

>>315
労働者が自らの権利を主張することにより組織の再生不能なまでの凋落が始まる。
復興特需等経営者と労働者の心が一つになる時、組織の力は最大の上向きのベクトルを持つ。
労働法云々は、行き過ぎた経営を規制する上で重要なものでしょう。
ただ、労働者の生活が向上するためには、自らが労働者であるという事を忘れ、
経営者になるための研修生・研究生であるという気概を持って働く必要があるでしょう。
要は、貴方にとって、何が最も重要かということを理解しているか？
貴方自身の確固たる信念を持っているかということが重要ではないでしょうか？
労働者が自らの生活の糧を生み出す労働についてサービス云々言い始めた時点で企業競争
への敗北への第一歩である危険信号が点燈しているとは思いませんか？

>>317
あなたの意見は、非常に経営者的な発想ですね。あるいはあなたは
全郵政の方ですか？　とりあえず、経営者と労働者の心が１つに
なったとき、最も生産性が高まるのはそのとおりだと思いますが、
労働者がみんな将来的な独立を視野に入れつつ仕事を
しているわけではないでしょう。あくまで組織人として活躍する
ことがその労働者の自己実現であるという場合も多々あるでしょう。
しかも組織人として活躍できるよう努力する人は、当然会社により
多くの利益をもたらすよう行動します。経営者を目指すモチベーションが
なくとも、組織人の立場で会社に最大の利益をもたらすよう行動する動機は
充分に成立するものです。

労働者が、本来与えられている仕事そっちのけで権利を主張するのは
確かに間違っているでしょう。労働者の本分を忘れてはいけない。しかし、
常識的な範囲で言って労働者が普通に勤務しているにもかかわらず、
労働者の権利を度を越えたやりかたで踏みにじる組織に対しては、当然
問題提起をすべきです。郵政には、このスレで問題にされている残業手当の件や
有給休暇の件をはじめ、このような組織側の非常識な問題が常に付きまとって
いるのです。しかも、そのような問題の解決に力を発揮すべき労働組合、特に全郵政が
問題を問題として取り上げることを放棄してしまっている。

ところで、あなたは「信念」という言葉を繰り返し用いていますが、あなたの信念とは
何なのでしょうか？　営利企業にとって利潤追求は存在意義そのものであり非常に
重要なことではありますが、それのみを信念にしてしまうと、労働者の人間性を
否定する行動に繋がる発想の格好の土壌となってしまいますよ。因みに私の信念は、
「経営者側、労働者側双方がお互いの立場を慮りつつ利潤追及を図ること」です。
行きすぎた労働者の権利主張、あるいは経営者の権利無視はいずれも許せるものでは
ありません。

長文につきsage

先週不払いの申告書類提出したら、
今日呼び出されて延々文句言われた。
まぁこうなるの薄々わかってて
記入したんだけど。

もちろん、上司に都合のいいような訂正は
するつもりないです。

>>319
偉い！！
どんどんおやんなさい！！

>320ありがとうございます（ｗ

結局、一日中イヤミ言われ続けました。
局長が他の職員に「いやぁ、そうそう、（超勤が）ない場合はこのままでいいんだよ。
ほらこれ見てみ、（不払い申告を）書いた人がいるんだけどね。」
とかこっちに聞こえるように言ったんですけど、
これってあきらかに「書くな」っていう圧力だと思うんですが・・・。　

でも負けない・・・。

ちなみに今日退局するとき、超勤の証拠写真として
局の時計をバックに自分の姿を写メしてきました。

報告に対して監査するのなら
平均値より著しく多い，著しく少ない局所をチェックすると何かありそう

>>317の訳の分からん人へ
残業代を払わないことによって、職員のモチベーションが下がるほうがよっぽど組織は凋落すると思うけど。
また、賃金、超勤を前年比○％削減とか、ＪＰＳの推進や、非常勤化を進めるとかいろいろやったって、
１番の無駄使いである、特定局長制度をなくさない限り、いろんな施策をやっても、職員は本気にならないと
思うけど。

うちの局は局長が１０〜１２月で１０時間くらいで
支給しようとしたが、全逓の総務主任が異議申し
立てして結局４月〜９月分も追加になったよ。

>>321
正当な申告をしたのに嫌味を言われ、申告をしなかった他の職員と自分とで
待遇が明らかに違っている、つまり差別されている旨を支社なり本社なりに
チクれば、その局長、問責対象だよ。

今回の調査につき、職員側から申告があった場合、申告をしたという事実を
理由として当該職員に対して不利益になる取扱いをしてはならないことに
なっているからね。

その局長、何かウザいヤツそうだから、いっそのことハメてやれば？

>>318
素晴らしい意識です。
特に「私の信念は、経営者側、労働者側双方がお互いの立場を慮りつつ利潤追及を図ることです。」
の部分は元来チキン体質である私にとって小泉さん真っ青ものの感動でした。
私は自分の具体的な目標に対する情熱と自信が信念になりえます。
具体的なものは多数ありますが、この場であえて書き込みは致しません。
私自身の所見としては、組織と労働者は持ちつ持たれつであると思います。
つまり、私は貴方自身が組織を利用して貴方自身の目標を達成すればよいと考えます。
そして、労働契約がある以上組織があなた自身を利用することに苛立ちを覚えてはいけません。
ところで、あなたが具体的にあげる郵政の非常識な問題は何を基準として非常識なのでしょうか？
労働法ですか？一般企業ですか？それとも他公務員？
私自身民間出身者で駆け込み寺宜しく郵政に飛び込みましたが、入って間もなくこんな労働者の
主義・主張がまかり通る組織は他に無いということがわかりました。
世間の優良企業では定時AM9：00出社の会社員が毎週月曜日パワーブレックファーストという名の下で
早朝AM5:00に出社して役員と朝食を共にするなんてことは当り前ですし、勝つための企業統治を行う為に
は必要不可欠な企業倫理に基づいた常識となっています。郵政なら確実にこれはサビ残と言われますね。
あなたもいずれは経営側の人間になられる方かもしれないし、或いは現在経営側の人間なのかもしれません。
世間の常識を非常識として受けとめ、目標を持たずアテもなくルーチンな労働を貪る労働者達を使い、組織が
求める成果を出さなければならないことの難しさを考えてみて下さい。
愚痴っぽくなってすみません。
>>323
特定局長制度を廃止すれば、全てはうまくいくのでしょうか？
職員のモチベーションを上げるための最善策は、私は頑張った者が報われる賃金制度とコミュニティな部分だと思いますが。
けして、黒いサンタのプレゼントのような不払い超勤の支給ではないと思います。
　
長文申し訳ありません。

うへへwwwwwwwwwwww
自分でかってに残っておいて
今更金せびってるアリどもwwwwwwww
哀れ哀れwwwwwwwwwww

長文房死ね

全くだ。長文つかって内容の薄いゴマハゲ自論などききたくねんだよ。
パワーブレックファーストの時間だ。

まぁなんだ、
世間じゃ公務員カラ残業が一面に載ってるってーのに、
その真逆というのがいかにも郵政公社だな。

パワーブレックファースト＝パワーハラスメント

>>326
労働者が自分で自分を使用者からの搾取対象と規定してどうするんです？
使用者側にとって最も使いやすい、都合よく労働力を搾取しやすい発想ですよ。

企業を利するという趣旨の労働契約さえあれば、労働者を２４時間束縛することが無条件で許され、
労働者の人間性や人間らしい生活を放棄させるような雇用が認められるわけないでしょう？　
日常生活の大半の時間を会社で過ごすのですから、そこでこそ人間性の尊重が最大限
配慮されるべきではないですか？　そもそも、労働力＝労働者は、会社にとって非常に大切な
資本でしょう？　上手く使えば半永久的に無尽蔵に労働力を提供してくれますが、搾り取るだけ
搾り取るということを繰り返していると、いずれ化石燃料のように枯渇しますよ？

私は共産党員でもなければ共産主義に傾倒しているわけでもありませんが、利潤追求主義に
飼いならされ、人として本来目指すべき幸福を見失わないようにお気をつけなさい。

意味不明な長文電波文章を書き込むスレと、

長文電波文章でレスするスレってここですか？

┌―――――――――――――――――――――――――――――
｜俺の名前はラモップだ。
｜http://ex7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1107248468/l50
└―ｖ――――――――――――――――――――――――――――

(゛∀゛)
（　　　）
｜ ｜ ｜　　
（＿_）＿）

この顔文字を伝説にしろ。

４〜９月分も未払いの残業代が、２月の何日とかに、支給されるようです。特定局ですが。

お前らバカばっかりだな！
たて読みだろ！

今日もイヤミの応酬でした。
ああ胃が痛い（鬱

こうなったら、支社・本社・労基にチクってります。
アドバイスいただいた方、ありがとうございました。

告発するなら支社はだめよ。本社か労基、国会議員（共産党系）
または新聞社、週刊誌へ、総裁直々に全国的に勤務時間実態調査を行うよう指示があったにもかかわらず、
現場の管理者が勤務時間管理の不徹底ぶりが明るみになるのを恐れて、自己申告を取り下げさすような
発言、行動が相次いでいる、みたいな感じで。
がんばれー。
俺もけっこう言われたけど、どうやら支給されそう。どうせノンキャリ採用は先が見えてるし。
もうみんな我慢の限界来てるんじゃないの。モチベーション下がりっぱなしよ。
残業代払いすぎて潰れるようなら、もっと高コストの部分を何とかしようと本気で思うんじゃないか。

>>332
確かに、終身雇用が約束される前世紀までは労働者＝大切な資本という考え方で良かった。
巷はどこも景気は右肩上がり、雇用コストが上昇せども新しい安い労働力が入ってくる。
官に守られ、護送船団方式で上昇を遂げた良き時代は良かった。
経営者は従業員の生活を守る責任を十分果たしえました。
しかし、現在から遡ること１５年。
貴方の言う大切な労働力（資本）を削減させること＝企業がダウンサイジングを行うことは
労働者の解雇が行われ職を失った人の家族が路頭に迷い、失業率が向上するが、組織にとっては
どうでしょう？特に株式を公開しているような企業であったならね。
共産主義の崩壊。日本を代表する長銀、山一證券等の倒産、廃業等々枚挙に暇なし。
これまでの半共産主義的な日本的経営は通じないのは貴方もご承知でしょう？
残念ですが、郵政もこれからは更にドライなアメリカ的な雇用形態を強めてくるでしょう。
401K導入の真の意味からも企業も政府も誰も将来の保障はしてくれません。
自分の仕事力・職業力のみが頼りです。報酬以上の仕事をする習慣をつけておくべきでしょう。
こんな事書くとまた誰か反論するんだろうな。

>>337
チクるなら、嫌味を言われた日時やその内容を記録に残しておくと良いよ。
最悪それが無理なら、いざというときに、同僚に、嫌味を言われた事実を
証言してもらえるように根回ししておいたほうが良いよ。証拠がないと
平気で握りつぶす体質だからね、郵政は。

しかし、チクった後のことは考えてる？　毎日が局長相手の精神消耗戦の
日々になる可能性については、自衛の手段を考えたり覚悟したりしてる？

>>339
もうここでその議論を続けるのは止めたほうが良いよ。
これ以上はもう荒れる原因にしかならないから。

>>338
本社直通のメールアドレスとかご存知ですか？

>>341
そうだね。
でも、これだけは言っておくよ。
立場こそ違うが、私は若き将来ある職員達の味方だよ。
では、失礼するよ。

>>343
見方ならサビ残を廃止させてください。

>>344
定時で帰れよﾏﾇｹ

サービス残業問題発覚のきっかけになった越谷郵便局では、当局が各労働者に
超過勤務命令簿のコピーを配り、“これとの相違があれば、それを記入して
申告せよ”と説明しています。実際の勤務時間が何時から何時であったかを
労働者に申告させ、それを証明せよ、と迫るやり方です。

実際、都内のある特定局の職員がサービス残業時間を申請したところ、
「正確なメモが残っていなければ確認できないので認めない」と突っぱね
られました。別のある局では、調査もしないで、局長が「うちは不払い
残業はないということで、私が代表して報告しておきました｣といいました｡

ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-02-02/05_01.html

＞「共産党のおかげです」

我々のおかげだ。感謝しなさい（全郵政組合役員）

残業がなぜ起こるか。施策・報告が多すぎ。ＪＰＳもトヨタ方式ばかり。うちはオートメーションじゃないぞ。たとえばポスト美化５００円。はんこはいくつ押す。会計経理の書類何枚書く。支払いにどれだけ時間がかかる。
そのようなムダを無視して時間工数だけ減らすＪＰＳ施策はナンセンス。
それはほんの一部。無駄な報告が多すぎ。もっとスリムにしないと真っ向残業は減りません。残念！

＞「共産党のおかげです」

だったら残業代は一切受け取りません（創価学会員）

家の隣の市役所課長、今日も五時半帰宅、ほとんど毎日
そして給料手取り５０万円（私と年齢ほとんど同じ）
私、某修得極大帰宅毎晩１０時ころ
給料手取り３０万円

＞＞３４０さん、本社の、パワハラ相談室の,電話番号、メールアドレス、住所等、おしえてください。

局や地域によってバラバラだなぁ・・・


　　うちの局は、超勤請求用紙みたいなのかかされた。確か３か月分くらい
　　みんな出してるから、出していいよって局長がいったんで

　　ほぼ全部の日を超勤として出した。　４万くらいもらえると逝ってた。


　　　今月にくれるのかな・・・・　４万何に使おうかな・・

>>351
パワハラ相談室の連絡先等は今すぐはわからないけど、本社直通の
相談窓口なら、郵便局ホームページまたは日本郵政公社ホームページに
用意されているよ。下記の手順でやってみてね。


「ご意見・お問い合わせ（郵便局ホームページでは単に「お問い合せ」となっている）」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　「その他、日本郵政公社全般に関するご案内・ご相談窓口」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　「フリーダイヤルに電話またはメールによる相談」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　メールによる相談の場合は「インターネットによるご相談」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　「日本郵政公社全般に関するご相談」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　日本地図が表示されるのでお住まいの（この場合あなたがお勤めの）
　　　　　都道府県名をクリックして立ちあがるメールにより相談


まあ、パワハラ相談室の電話番号等がどうしても知りたければ、本社の代表電話に
電話をかけて、直接聞くのも良いんじゃない？　というか、本社でも支社でも、適当な
部署（人事部任用係なんかが良いかもね）に電話をかけて聞いてみれば？
多分すぐに教えてくれるよ。

パワハラも含めた、職場内での不適正な事例（もちろんサビ残もあり）については
本社コンプライアンス相談窓口へ申告してください。

申告方法はメール、郵便、ファックスのいずれか
あて先は

１．電子メール　[email protected]

２．郵便　〒１００−８７９８
　千代田区霞ヶ関１−３−２
　日本郵政公社　総務部門　総務部
　「コンプライアンス相談窓口　コーディネーター」あて

３．ファックス　０３−３５０３−２８９８

※申告する内容を具体的にわかりやすく書いてください。
申告を行ったことにより不利益を被ることはありません。

郵政公社謹製じゃないところに訴えたいんだけど・・・どこか知らない？

>>355
ttp://www.296kaisha.com/yakusyo/roudou.html
最寄の監督所へどうぞ。

ウチも超勤請求できたけど、少し上乗せされただけ。
局長がこの日とこの日１時間、みたいな感じで。
ないよりマシだけど、意味あるのかねえ？
結局サビ残してたことに変わりないし、これからどうやってなくしていくかを
考えていかないと同じことの繰り返しだし。

>>357
そこで怒れよ。
局長の言いなりになったんだろ？
負け犬が。

未払いがあったのは、事実です。

俺　負け犬



　　　　　　〒

>>358
そこで怒れるような人間だったら、今まで給料明細もらった時に怒ってるよ・・・
まあ確かに今までのサビ残に対して黙ってた職員も悪いのかもしれんがな。

無特３名局だけど超勤ほぼもらえた〜〜〜
　自分で金報入力したから間違いない
　今月の給料と一緒にもらえるんじゃない？

３席だけど５万くらい追加で貰えるぞ

これはきちんと報告したもん勝ちだな

超勤命令簿がなくなったスレより。
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1051874769/92

問題はサービス残業を職員がやっているにもかかわらず公式な場で課長に「やっていません」と
平気で嘘を言わせる東京支社人事部の腐った体質があかんのや。聞くところによると朝鮮人まで
使って脅迫電話までかけさせるそうな。私は嘘をつくというのは人間として最低の行為だと思うが
それを平気でやる。正確には下部組織の課長に言わせる。自分たちは嘘をつく度胸はないから
課長に嘘をつかせる。これぞ正に腐りに腐った人事部の体質が表れてる。この人たちはもし来世という
ものがあれば間違いなく人間には生まれてこないやろうな

どんどんいろんなとこへ告発しようぜ

３６４さんに
普通郵便局で恐らく唯一労働基準局からサービス残業について行政指導を受けた
足立郵便局でもそうだ。記録上残っていて嘘のつきようがないサービス残業については
労基局から強制的に賃金を支払らわされたが記録に残らないサービス残業については
石渡という課長が平然と「サービス残業はしてません」と大嘘をついていた。
これは恐らく支社が嘘をつけと現場の課長に命令し課長が嘘をつくというのが
一種のパターンになっているかも？

>>366
支社は「命令」はしていないはず。
「お願い」しているんじゃないかな。
現場も本社も支社もたいがい無能だが本社支社はその辺は手を打っているよ。
「お願い」に抗しきれる管理者がいたら見てみたいもんだ。

で、責任は現場管理者が取らされる、と。
せいぜい訓戒かな。

私の局（５０名）は、申告通り支払いする。だいたい２０時間。最高（Ａ課代）は１８０時間
Ａ課代は１５０時間で申告したが、過小申告だったので３０時間プラスした。
この件は、管理者責任取らされない。１月からは改善が必要。

３ヶ月で１８０時間かよ。お前らどんな仕事のやり方してんだ？
仲間内でくだらんコミはかってるんじゃないのか？
こんな仕事普通にやっていたらいいとこ月20H程度のサビ残ぐらいがいいとこだろう？
それ以上になる香具師は仕事の指揮命令能力不足、職務遂行能力不足と自覚し降格すべし。

逆だよ！
今回不払いの多いところは、今後の超勤原資の加算検討や定員増の検討対象に
なる。で少ないところや無かった所は、そのまんま。
国会で生田総裁が言ってたじゃん。調査して改善出来るところは早急に直しますって。

当然だな

どうやって改善するのだろうか？
不採算の特定局を統合して定員を見直すってか？
んなアホな！
でもこれしか方法が無いな！

今回のは、採算が取れているかではなく、減員等で仕事量の割に人員が
少なくて、サービス残業を強いられる局があるというのが、問題になっている
から特定局の統廃合なんて事でなく、適切な要員配置を見直す調査です。
単に不払いだけなら勤報で精算するだけで良い。
Ｗｅｂ報告で人数や時間数、金額、事業別で全部報告求めているだ。

>>369

お前は内務か…
外務の課長代理は毎日６：３０にはでてきて帰るのは２０：００下手すると２１：３０超える事もある
いろんな施策あれば、まずお鉢がまわってきて、仕事が増える
超勤が着くのはおおくてせいぜい１０時間から２０時間
　一日最低約５時間×２３＝１１５
休日出勤いれるとぜんぜんたりないけど、１３０時間くらいあたりまえだぞ

>>374
具体的な内容を何一つ挙げてない>>369はただの部外者もしくはメイト辺りの煽りだろ

特定局だろ

>>376
特定局が楽してると思ってるあんたは世間知らず
楽しているのは特定局長だけ

普通でも特定でも地域や局によるだろ。
そんなもんでモメルナ。

サビ残は、どの会社でも当たり前だろう。時間から時間のサーラリーマンじゃアルバイトと
いっしょだ。プロマインドや役職魂が低下する。
もしかして生田総裁は民営化＝郵政弱体化作戦だったりして。

>>379
サビ残の常識非常識は職種による。
基本的に成績による手当てが大きく就く職種ではサビ残はあたりまえ。
そうでない職種の場合、サビ残はＮＧ。
民間知ってりゃ分かるだろこの程度は。

>>380追記。
技術職もサビ残当たり前だよな。
基本的に給料が高めではあるが。

ＪＰＳの導入とともに、○○タから邪魔な職員潰しも導入されて
残業残業とさわいでると、客を装った回し者や、
上司から無理難題や責任押し付けてつぶされるぞ
なるべく隠れて証拠をあつめるこった

局長の電話の近くにボイスレコーダーしかけてみりゃわかるよ
某サラリーローンも真っ青だなｗｗｗ

郵政も民間も病んでる世の中だ

特定局の職員は局長の奴隷職員だから、サビ残、サビ残言うのはある意味理解できるが、
374は使えない香具師だな。書き込み内容から良くわかるよ。
率直に言う。あんたは、自分が職場から必要とされている人間だと錯覚しておられるようだが、
それは勘違いも甚だしいと言えよう。
ためしに、突然１年ぐらい休んでみよ。何の問題もなく職場は機能していく筈だからね。
職場にあんまり長く居過ぎると、職場に居ない事が不安になってくるからやっかいだ。
服務線表くらい変えられる課代・課長になるように努力しなよ。

>>３６９はバカだなあ。
そうゆうとこへ配置して、どの程度仕事ができるか試してみたいなあ。
郵政ってとこは、配置されたとこや、担当によって労働条件が天と地ほども
違うのがわかんないんだろうなあー。

評価なんかやめてしまえ　へんな闇手当てつけて

実際、ほとんど局長と同時に定時で帰れて、
「残業なし」って局長が勝手に書いても問題にならなかった俺は
幸せもんなんだろうな。
サービスするほど残業してないし。
きょう、自分の字で書き直して送りなおしたけどさ。

特定局でも普通局でも双方で潰し合う事は極力やめよう。今回のサビ残を申告した職員もしない職員も
各々考えてやったと思うから、この結果、各々が望む職場環境になればいいんじゃない
給与体系も職種に見合った体系に作り直してことが第一かな（自分はそう思う）
でも、民間で労きしょなどに告発すると今後の職歴に相当さがつくと思うし、第三の職種に異動されたり
相当、不利益が身に来ると思うよ。長文ですいません

サビ残か…
俺にはそんなボランティア精神はないな
お前ら俺の分までガンガレ

ところでさ、いわゆる計画年休とれてる？

郵政支部では
「職員が計年取れる局は余裕のある局、計年が取れなくなってから人員増員を希望してください」
だそうだ。

なんか勘違い発言のような気もするが。

計年、時間の部分は毎年消えてる。ヒラが羨ましく思えるよ。

>>390
時間部分の繰越ってあるの？

今月の給料に申告した超過勤務代がもらえるみたいだな。

>>391
前年度はあり。前々年度は消滅。

私、課代です。7時から21時まで仕事です。これが当たり前です。もうやめます。やる気もありません。

389　うちの局は○超・廃休で消化しています。
394はおそらく集配だと思うけど、やめちゃうんですか？
これから、なる私は複雑です。

　　
　　未払い超勤のやつ３万くらい上乗せされてた（ｗ


　　　みんなもちゃんと出した人はもらえたでしょ？
　　
　　　結構うれしい・・・

　　　中には、そんなの面倒くさいからやらなかった局もあったでしょうけど
　　　３万もらえるのともらえないのじゃ、大きな違いだよ。

　　　寿司でも明日食いにいきます。（回転寿司をね）

今月の給料の上乗せは嬉しい。
が、サビ残に見合った額なのかどうかいまだによくわからない。
もっとちゃんと勤務実態の記録を残しておけばよかった・・・。

>>394
私某集特極大
朝７時から１０時が一般的
休日出勤（サービス）
どこの局でもこんなもんという雰囲気あり
絶対おかしい

間違い
朝７時から夜１０時でつ

>>398
収得なら誰かに仕事を割り当てして自分が楽になることはできないな。
あきらめて管理者を目指すか、副局長・局長に働いてもらいましょう。

本日の衆議院総務委員会
http://www.shugiintv.go.jp/ref.cfm?deli_id=25692&media_type=
不払残業問題は、「塩川鉄也(日本共産党)」の冒頭から（約20分）

郵政公社、サービス残業代約32億円支払い
　
日本郵政公社が昨年10月から12月までの3カ月間に、
全国の職員約5万7000人に手当支給のない時間外勤務
「サービス残業」をさせていたとして、総額約32億円の
未払い賃金を支払っていたことが、23日までに分かった。
厚生労働省によると、民間企業を含めて、事業者が
一度に未払い賃金を支払う対象者数としては過去最多という。
ttp://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20050224AT1G2303723022005.html

真っ向サービス残業

>402
一人あたり、約５万６千円か。

とはいえ、氷山の一角だろうな。
俺の周りの奴、日曜や非番返上しているのに９割方申告していないし。
このスレの上の方を見ても、、、

名前：山師さん＠トレード中 ：05/02/25 03:25:47 ID:dU5BCFTr
ITベンチャーに８９３が食い込んでるのは公然の秘密みたいなもんだからな
要は事件化するかしないかの問題だけ
ライブドアは目立ちすぎたのが裏目に出る可能性大！

うちの局、今でも全然サビ残なくならないんだけど・・・
早く異動したい・・・

サービス残業しか手が無い現実。
ムダな報告・アホ施策。
手間の掛かる業務実態。なにも対応出来ない。対応を示せない。アホ幹部。ダメ管理職。ムダ支社。寄生虫特定局長。
絶対的な要員不足。職員の能力考えない改革。金をかけない職員教育。無能な広報。
これらの現実を考えると、サビ残は無くならない。

我が組合の地道な取り組みのおかげでサービス残業は撲滅できた。
少しは感謝したまえ（全郵政役員より）

　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,,_　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ,,--．
　 .,,,,,、　　　　　.,,―-､,、　　　　　 ,,,,,---lﾞ　｀'''-．　　　　　　　　 〔＾ﾞ''､、　　　　.厂".=,,、│
　 │ `'i､　　　丿 ./'''i､｀''i､　　　 /　｀r'''''''ｰ�＝@ .ﾟ'''〜i､、　　　　　ﾞi､　‘''''''〜-,、 ﾞ'＿,lﾞ`'"
　　 ｝　 ヽ　 .│　.|　 .ﾞl　 .ﾞl,　　　|　　＼,／゛　　,,―i､　 `'i､　　　,,／　　 　_,,,,,,,,,|,,,,,,,,,,_
　　.lﾞ　　│　lﾞ　　|　　.|　　│　　 ﾞl、　　　　.,／　　 .,!　　 ﾞl　厂｀　　　　/ﾞl￣゛　　　　 `i､
　　|　　　|　.lﾞ　 ｀|　　 |　　 .| │`＾　　　 　'lj〜--‐'"　　 .│ ｀`''┐　　│ .,/′.,,,,,----┘
　 .|　　 │ ,lﾞ　　,"　　.|　　 │　ﾞ''ｰ--．　 　ﾞﾞl-,,,_　 　._,／　　　,lﾞ　　 │,i´..,ｒ'"
　 │　 .lﾞ　|　　│　　 |　　　|　　　　　 ヽ　 　 ヽ　￣″　　　　丿　　 ,lﾞ lﾞ　 |、
　　ヽ　 ‘''′ ｀,-,,,￣″　　│　　　　　 .ヽ　　 ｀ﾞl、 　 　 　 　 lﾞ　　 .│ .ヽ　 ｀ﾞ"""￣￣ヽ
　　　‘-､,,,,,,,／　　｀'ヽ＿_,,i´　 　 　 　 　 ヽ　 　,lﾞ　　　　　　 .ﾞl、　.,/　　 ｀''-,,,、　　 　 _,,lﾞ
　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　　　 `''''"　　　　　　　　 ｀ﾞ"｀　　　　　　 ￣￣″

>>408
死ねよ

ひょっとして、>409-410 って、真に受けてレスしているの？

１月以降も常態的サビ残は変わっていないよ。
仕事の中身も組織も何も変わっていないのに、１月から変わりようがない。
１０月〜１２月分清算していったい何になるのさ。

民主党馬淵議員に問題追及され、タジタジの日本郵政公社理事。
ttp://www.shugiintv.go.jp/top.cfm

俺、天狗のふりする、実はとても謙虚。損することにびくびくしてるんや
〒に油断させてる。　　わしは、儲け損なっても有利な場面まで待つ
　　損だけはしなければ実は結構儲けることを知ってる
　うさぎより亀や　　　　Ω

普通局としては異例の二回も労基署から「サービス残業をやめさせ勤務時間を厳守させよ」と
行政指導された東京足立局では一回目の行政指導の後次年度の集配課の職員に支払った給料が
数千万円増えたそう。つまり今までサービス残業を見て見ぬふりをしていたのがちゃんと残業代を
支払った結果だそうや。東京支社は「原因不明」とかしらばっくれていたが行政指導の次の年残業代が
突然増えたのだから原因は明らか。しかしこの局では現在でもサービス残業は行われているそう。
職員の意識にも問題があるなあ

で、おまえらの所ではサービス超勤は無くなったのかYO？

アホな局長は、相変わらず分身の術が使えないとできないようなことを平気で命令しやがる。
俺は忍者じゃないっちゅうの！
甲賀にも伊賀にも訓練に行った覚えは無いっちゅうの！！

それはともかく、俺は課長たちに囲まれて渋々申告時間を減らしたが、
当然、怒りがオサマらねぇ！

局長が課長達を脅したのが丸わかり。
なにが裁判起こさな払われへん！じゃ！！　氏ね！！アホ局長め！！

元々、労基署にチクル為に記録はしっかりとってあったから、
このまま記録を貯めて、あのアホ局長に責任をとらせてやろうと思ってる。

憶えとれよぉ！(w

昨年10月から12月までの3カ月間の、サービス残業363時間申請したんだけど、課長、総務課長、局長からの圧力で９割以上カットの３２時間のみ支給。
未だ続くムダな報告・アホ施策。手間の掛かるＪＰＳ。仕事の中身も組織も何も変わっていない。

>>417
だから何でお前は圧力とやらに負けるの？
全部記録しとけよ。

>417
そうそう、一時的にマシにはなっても、根本的に無策。
これからも酷くなる一方なのは目に見えている。

どうせ、いつか爆発しなきゃいけない日が来るのは目に見えているんだから、
いざというとき、責任をとるべき奴らにとらせる、犯罪者はクビにできるようにしておけよ。
何時、誰に取り囲まれて、どういう脅しを受けたか、
その結果、どういう事にされたのか、事細かに！
あと、継続的に記録をとり続けること。

全て記録。毎日記録。黙々と記録。些細な言動も記録。
記録の積み重ねに勝るモノなし！

http://letter.girly.jp/

初めまして遊びに来て下さい

３６協定で、一日超勤二時間しかできないから、終わらない
やらなければ、仕事は流れず、能無し扱い受けるだけ
だから、昼休み削るしかない。　もう死にそうだ

>>421
能無し扱い受けたっていいだろ。
こんなとこの末端で仕事できるって言われたって嬉しくも糞もねぇだろ。
社会人の仕事の評価は金でしかされないんだよ。
口で何言われたって貰う金が変わらなきゃいみねぇ。

ｷﾀ━━（ﾟ∀ﾟ）━━
http://dw.diamond.ne.jp/s/s.html
日本郵政公社が「１万人削減計画」を策定
--------------------------------------------------------------------------------
日本郵政公社が近く発表する経営改善策「アクションプラン」の
「フェーズ２」の内容が明らかになった。労組に提示された内部資料によ
れば、今後２年間で新たに約１万人の人員削減が計画されている。
過去２年間で１万7000人もの人員削減に踏み切った公社は、さらに合理化
を加速。同時に国際ビジネス、総合金融サービスの強化といった新機軸も
打ち出す。（詳細は３月１９日号）

4月からも真っ向サービス残業・・・欝だ。

３月は超勤代節約月間です！
ですので、みなさんいくら残業しようがほとんど超勤つきません。

残業ができねえ。局長うるさい、予算厳しい、上申はしない…持ち帰るしかねえじゃねか。
やっと今、「保管証拠書用」各種帳簿を作ったところ（自宅で）
だいたい、国庫金の印鑑票なんて作り変えたばっかじゃねえか…。
顧客情報関係もそうだけど、様式だの頻繁に変わるのな。年がら年中振り回されっぱなし。

本社支社、毎日アフォみたいに次々指示文書送ってきやがる。
毎日電話帳１冊分が出来そうな勢いだ。経費節減？バンザイ。
両面印刷でプリンタが詰まるわ、年度末の少ない予算で買った紙がもうないわ。
「リードタイムがなかったのは…」そうやって現場に責任丸投げな。
どうして（比較的）余裕のある１月後半〜２月に指示文書を送らないのか。もうイヤ。

↑国庫金の印鑑票って何だ・・・誤記スマソ。
記名国債の印鑑票（の管理台帳）のことです。どうでもいいですが。

ほんと、個人情報云々、記録メディア持ち込み禁止とか、建前最優先でやってられないよな。
持ち帰りたくて持ち帰っているわけじゃない、サービス超勤やりたくてやっているわけじゃない。

サビ超申請しても、局の都合で支払えないだの抜かすのなら、
現状の定員で処理できるよう業務改善するなり、要員の適正配置をするならともかく、
局も支社も本社も改善する意志すら見せない。
好き勝手に矛盾する事を現場に指示しまくりで、どないせい！ちゅうねん！

サビ超隠蔽の現状も放置、仕事を減らさず増やすばっかりで、
サビ超未払い、持ち帰り仕事を無視したらPDSからして全く無意味。

建前、捏造になるだけの全く無意味な報告をどんどん増やしてやる気を無くさせ、
犯罪を誘発して、支社本社のお馬鹿さんは何が楽しいねん。

帰れって言うから割り切って帰りだしたら、１週間もせずに、
お客さんにも周りの職員にも迷惑かけまくりで、業務は回らず苦情は増える一方。
通常業務の処理時間は減り、やる気はなくなるわ、サビ超、持ち帰りが増える一方の悪循環。

個人の記録メディア持ち込み禁止だと？
また、建前だけの業務司令って感じだよな。

どうせ指示するなら、徹底してやれや！
ムダなほとんど全ての報告類無くし、持ち帰り、サビ超を根本的に無くせや。
現状で単にメディア持ち込み禁止だけを謳っても、
現場が麻痺する事を全く判ってない建前命令はゴミだっつうの！

処分するならしてみろ！！
全個人情報ばらまいてやるから！！
隠蔽された部内犯罪も、サビ超隠蔽工作もみんなばらしてやる！
つうか、もう、まじ、部外者にも現状愚痴ってたら、知り合いからのお歳暮はゆうパックで来なくなった。(w

あー、愚痴った。支離滅裂に愚痴った。
愚痴っても、手元の仕事が無くなるわけじゃなし、
睡眠時間が増えるわけじゃなし、
ほんと、やる気無くすよな。

まじ、どないしたいと思ってんねん。本社支社の連中は。
郵政の現場をつぶしたいんか？え？こら！

さっさと遊星は民営化して潰れてくれ！！
保管証拠書一覧？なんでこんな面倒なもの建前だけのつくらな
あかんねや！！賃金ちゃんと払えや、ゴルァ

あと１割の人員削減実施。施策や文書どんどん出して、機能マヒを図る。自然と辞める人間が増える。ナイス

4月になってからも、毎日20時過ぎまで残業・・・
やっとれん！

もう、現場のジャマばっか。
雨カバーもゆうパックラベルも、業務監査用紙も、物品はことごとく無いし。
何かを調べるに付け、時間がかかるし、特例、例外が多すぎ。
お客さんからの質問に、支社にまで確認した上で答えたら、
あとで間違っている事が判明したり、、、、。otz

全然、仕事をする環境が整っていない。
バックアップがなってない。
つーか、悪化する一方。

いつの間にやら現場重視はどこ吹く風。
局長や課長は高飛車で、命令は絶対服従を要求するし、
思い通りにならないとキレて職場の雰囲気最悪だし、

ムダと判る仕事は増える一方。
仕事は溜まる一方。
サービス残業は増える一方。
１２月にあった未払い超勤分だって、支払って欲しかったら裁判でもしろと言うし。
もう、なにもかもうんざり。

希望調書は課長が勝手に書き、人事評価シートは嘘ばっかり。
これから変わっていく職場だし、現場を良くするチャンスだと以前は思っていたけれど、

もう、どうにでもなれって感じ。

>>432
２０時くらいで文句いうな！
わいは２２時くらいどす

サビ超報告はやっぱ建前で終わったな。
未払いの支払いもロクにせず、
なんの対策もなく、施策は帰れ帰れコールだけ。

新年度になったら、もう、あっちこっちがパンク。
それでも夕方、電話がじゃんじゃん鳴る時間までに切り上げて帰ろうと思っていたのに、ついてない。
各種電話、苦情処理やらで捕まってしまった。

おまけに仕事のお持ち帰り。
局長も課長もJPS担当も好き勝手な事言ってくれる。

建前だけのクソ仕事だから、適当にさっさと済ませたいのに、
まだ終わんねぇよ！くそ！！

くそぉ〜！！
課長も局長も支社の連中も！！！くそぉ〜！！
こんなに毎日毎日毎日！怒りを溜めさせておいて、
どうなるか覚悟はできているだろうけどな！！

>>435
それが狙いなんだよ。キレて「やめてやる」と職員に言わせるため。
現場がどれだけ混乱しているか、客に迷惑かけているか、
本社連中は知ったこっちゃない、くらいに思っている。

JPS始まって本当にそう思う。
お客さま第一、って現場の人間しか考えてない。
上の連中の目の前にお客さん居ないからね。

今日って言うか、すでに昨日の事だけれど、スッゲーミスをしてしまった。
もう、毎日のサビ超や仕事のお持ち帰りの影響なんだけれど、
金に関わるスゲー大事なことで、課長に話しをしようと思ったんだが、、、
タイミングが悪く、局長も総務課長にも見ていた恐れがあるんだが、、、
気付いたかどうかは別として、、、

もう、課長は自分の事で精一杯なんだよね。
どうせ、まともに給料を貰っている訳じゃないしって思ったら、
どうでもイイやって感じになって、
放置して帰ってきた。

どうせ、建前報告とかに影響がなければ、余計な仕事の範疇にはいるんだし、
バレなければ不正もOKと言うか、課長の耳に入れるなって感じだし。

今日もサビ超２時間だったしな。
お持ち帰りは無しなのがちょっと嬉しー。
今からなら５時間は寝られるしな。ちょっとだけ幸せー。

ちょっと腐ってる自分が嫌になるが、
まじ、こんな極悪な犯罪管理者ばかりの職場、まじめになんてやってられないしなー。

本社、支社の連中は、いったいどうするつもりやねん。
さっぱり意図がつかめん。

４月からきちんと帰る時間をチェックして、メモしています。
前年度、超勤簿をはじめて見て衝撃を受けました。
毎日、ほぼ定時終了。。　残業は最高でも３０分。。

今回の分から、どんだけただ働きしてるのか、きちんと
わかります。。
郵便局、コンプラ守るのもいいけど、職員や法律は守ろうね。。
ちょっと、都合よすぎるよ、、
ま、民間になったらさらにひどくなりそうやね、、、

サービス残業は各業種にはびこっている。
盲導犬クイールの日本盲導犬協会は、タイムカード廃止→サービス残業
放置→監督署→○千万支払いという見事な流れ

月100時間労働者を放置し、管理もせずに黙認することで煽り立てる
のが、美談に隠れた本当のすがた・・・

金の亡者の経営者達は視覚障害者を言いように利用しているだけ


まだ懲りずにいるけど、理事長が元警視総監というのが情けない
順法精神のかけらもないなぁ
労働力のダンピング反対！

サビ超は徹底して無くして欲しいものだな。
犯罪の温床だしな。

特に計画担当者って、誰がどう見ても異常だろうに改善されない。

先日だって、微妙に隠してはあったが、どう見たって現金100万円の束？が３つほど、
卓上に放置つうか、数えている途中？で数時間、計画は戻って来なかったし。
でも、そいつ、サビ超の申告を局長に却下されたりして、こんな仕事はバカらしい、やってられないって怒ってたもんな。
今のところ、仕事中はキレずにやっているけれど、このまま続けば危ないと思う。

本人が犯罪に走らなくても多忙で隙だらけだから、犯罪を誘引するしな。
昔、やっぱり仕事が山積みで、土日も休み無しで頑張っていた計画担当者がいて、
現場職員でフォローしていたんだが、転勤してきた局長とは馬が合わなかった。

そんなある日、横領のお咎めだ。
明らかに怪しい奴が居たのに、なぜか聞き取り調査もされず、
倉庫や各班で持っていた釣り銭や切手など回収もせずに、
金が合わないと監察はほざいたらしい。

監察と局長、局長のお気に入りが話をしている姿を見て、
俺としては、これは局長の憂さ晴らしじゃないかと強く感じた。
実際、多くの職員の間でも、局長に逆らう奴に対する見せしめと受け取られていたし。

あれだけ無茶苦茶仕事を押し付けられて、濡れ衣まで着せられては、
あの計画担当も、こんな仕事はやってられないって思ったのは間違いないと思う。

あの時、局長ウケがよかった本当の犯人？局長の協力者？と思われる奴は今や課長だし、
仲間の一人も栄転したし、（仕事ができずに１年持たずに降格させられたらしいが）

ああいった事の繰り返し見る度に、若手はやる気を無くし、郵政の未来は暗くなる一方。

そんな悪循環をどうやって断つか。支社、本社は真剣に考えて欲しいものだ。

>>439
昨年の10月か11月くらいに不払い超勤についての
全職員配布の文書あったっしょ？
あれ以降で超過勤務に対して、つけてないのがわかったら管理者処分くらいますよ。

投稿者: dreamsaito
鬼武者に次いで鬼浜も新パネル発売とのこと。
これは５８０００台が完売したということでしょう。
しかも納品が６月とのことですから６月の中間決算は大変なことになりますよ。

ダイコクＳＩＳ　データー　（４／１４）
　　　
　　　機種名　　　稼　動　　　前々回　　前回　　今回順位

１　　鬼　浜.　　２１５６４　　　　２　　　　　２　　　　　１
２　　鬼武者　　１６１６４　　　　１　　　　　１　　　　　２
３　　吉　宗.　　１３４１３　　　　４　　　　　４　　　　　３
４　　ビンゴ.　　１２０９３　　　　５　　　　　５　　　　　４
５　　大ヤマ　　１２７３６　　　　３　　　　　３　　　　　５
６　　南　国.　　１３４８８　　　１１　　　　１１　　　　　６
７　　カイジ.　　１３５８３　　　　８　　　　　８　　　　　７

今年の超勤と賃金の予算が少ないと騒いでいるのはうちの局だけだろうか？
使えない職員を再雇用する金があるなら、超勤の予算を増やせ！
本社の人にとって、現場の意見は関係ないな。これでは、アクションプランは知らんな。
なんのために超勤の申請をしたのだろうか？

そもそも超勤の予算なんてものはない。実費増額だろ。
超勤報告したらその金額は勝手に措置されるんだよ。

＞騒いでいるのはうちの局だけだろうか？
そうかもな。

今月の残業代10120円。実超勤時間60時間・・・
悲しくなってくる。

訴えろ

>>447

貴様みたいな奴がいるから何も変わらない。

訴えるか黙って働け。

犯罪を犯罪と思わない悪質な職員を、とりあえずその場から排除するためだけに
どんどん出世させてきたからなぁ。
支社、本社も困っているらしい。

管理者による超勤未払い、かつ脅迫なんてあちこちで聞かれるが、
対処しようと思ったら、小さい局ほど本人から申告が合った事がバレるしな。

これから、どうやって悪質管理者を排除し、まともな職員を如何に育てるかが問題だと思うが、
そんなビジョンは当分夢また夢って感じだな。

日計表受払数の半分以上＝局長。取扱数神話をいまだ信じているらしい。
毎日飽きもせず、自分の通帳だのをごそっと出してくる。うざすぎ。
やれやれ終わった仕事するぞ〜と思うと、次の束をごそっと出してくる。
真面目に仕事しようとする人間の邪魔すんじゃねえよ、クズが。
休憩時間にやれ、プライベートなことは。毎日、勤務時間に１時間以上も自分の通帳整理（プライベート）するな。
その影響でサービス残業にずれ込むことしばしば（しかも「何やってる早く帰れ」口調）。
不払超勤の個別調書をでっちあげて報告したのを発見したときは、こいつブチコロしてやろうかと思った。
できねーけどさ。いつも言い負かされる。
端末機終了を勤務時間終了間際にしたり、ささやかな抵抗をするぐらいだ。
どうせ監察も誰も見ないだろうけどな…むなしい。

総務課てサビ残どのくらいあるの？

小泉政権は、財界の言いなり。
サビ残合法化です。

一般労働者切捨て。

★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換

・厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
　適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
　一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
　評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
　意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。

　28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
　見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050428AT1F2701D27042005.html

（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に
決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に
反映させるねらいです
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

俺俺　　輪嶋

支社は２ヶ月で57時間までしか残業代が出ません。４月末時点で残業時間60時間以上。５月は完全にサービス残業のようです。

残業代が100%出るのって本社だけですか

葬祭からのお達しがあった当初は管理者から「帰れ、帰れ、早く帰れ」コールばかりだったけど、
最近は元に戻ったようで、サビ超の嵐ですわ。
ま、これがいつもの優勢の現場なんでしょうが、、、。

........

>>456
2ヶ月で57時間でればいいじゃん。俺なんか4月60時間は残業やったよ。
でも超勤手当て10時間ぐらい。
きっと来月も60時間ぐらい残業して10時間ぐらいしかつかないと思うむ。
現場はそんなもんだよ。
57時間ついてるって幸せだよ。

自分は集配計画だけど（都内）４月は3.6超えないように協力して帰ったよ。効率よく
仕事すれば帰れるんじゃないか？

>>460
集特の代理は絶対に帰れないよ。くそ外務がいる限りね

帰れない理由を教えてよ

時間内にできる仕事量＆シフトになってないからな。
物質的、量的、精神的に無理や現実問題

愛知県稲沢郵便局　副課長　諏訪（ゲーハ−）倫弘
「毎日、局員いじめてスカーッとしています。」快感

＞＞462
当方総担外務。欠員や人員不足のため配達16時までかかり、その後
保険と貯金の集金。帰局後は出納で17時半くらいになり、18時位まで
保険の営業の資料集め18時から出発。帰局は大体20時半くらい。
そっから帰る準備をして局をでるのは21時前くらい。保険の営業は
大変ですわ

同じ総担でも、えらい違いますね。定員プラスゆうめいとがいて、配達１４時に終わり、昼食べて、事故処理して、おしまいです。保険の専担がいます。

>>465
おまえが帰った後、ＰＴ帰局後処理および局外取扱い書類の整理・検査する内務職員はもっと哀れだな。

郵便の上席、小包の夜間配達手伝ってるよ。毎日夜１０時だってさお気の毒に。

くそ〜、全然お終んね。
また徹夜じゃ〜！！
課長も局長もさっさと帰れと言うだけで無策だからな〜！

きっちり記録して対価は支払って貰うからな！

未払いで２月にもらったけれど、何も状況は変わっていない。
総裁は、公社の恥と言っていたけれどいったい何が変わったの？
いくらゆうメイトを入れてもできない仕事がある。
それがすべて計画に回されるんだから。
特に当局は役職が使えない。これは、管理者に責任があると思う。
が一切問責を取られていない。依然変わっていないんだから。
総裁がいくら旗を振っても駄目じゃん。だから告一が配達に出て夜10時に
帰局なんて言うのも当たり前になりつつあるんじゃないの。

当局も同じで仕事終わるわけ無いよ。
私は計画の代理だけれど毎日毎日支社からの督促電話。
郵集一緒の郵便課で計画ひとりはきついよ。
４月の超勤軽く100時間突破（1日あたり5時間以上）週休非番も取っていないから
（出勤簿では週休非番表示）170時間くらいかな。年間3.6協定2ヶ月で突破間違いなし。
ＧＷも出勤していたし。さすがに今日はもう駄目で出勤はしましたが、すぐ帰って行きました。
超勤の未払い分も欲しいけれど、ひとまず1ヶ月くらいのバカンスが欲しい。
もちろん小遣い付きで。
このままでは、過労死してしまう。

>>470　乙。
全然変わんないね。口ばっかり。
俺も休み欲しー。まともな休みが。
不払い分の休みを貰えたら、１年は休めるのになー。

俺は末端職員だけれど、この半年ですっかりやる気を無くしたよ。
金関係も放置状態。やけくそ状態。
手当が常態的に付く職員の有給休暇云々、、があった記憶があるが、まだ手付かず。

とっくの昔に日常業務が破綻してっから、賃金報告だってサビ金でこなしている状態だし。
昨年末のサビ超申告だって確固たる記録と証拠も提出したのに、申告額の1/6も貰ってないし、
つーか、管理者達に取り囲まれて申告し直してくれって脅迫されたらどうしようもない。

申告し直しても、業務改善があるなら、、と思ったが、何ら無し。
そんな、サビ超廃止なんてリップサービスだけで終わりの公社の態度はスゲー腹立たしい。

ちなみに俺の局の課代達はサビ超申告しなかったよ。
計画末端の俺は証拠のある分だけ、約650時間申告したんだが、
特に計画課代は俺より早く出勤して帰りは遅いから、もっともっとしているはずなのに。ゼロだ。

局長、課長はもちろん、支社、本社が暴力団まがいな間はどうしようもないと思う。
現金の過不足は課長のポケットマネーでやりくりして犯罪防止だの抜かしているし。
局長公認つうか、いざとなったら知らない事にするって事で、
今現在、倉庫や課長のロッカーには過剰分の数万円があるし。

コンプライアンス相談窓口もパンクしているのか、事実上機能していないし。
返信を見ても、メールを使いこなしている奴とは思えないのはともかくとしてもだ、
そもそもこっちが確固たる証拠に、こっちの所属や本名晒しても相手は匿名の返事しかよこさないし。

サビ超なんて支払いもできなきゃ減らしもできないくせに、予告来局する本社のバカも迷惑千万。
こんなあからさまな犯罪組織で、まともな奴が課長になりたいと手を挙げるわけ無いし。
こんなんじゃいつまでたっても変わる見込み無し。お先真っ暗。

>471ありがとう
４７０です。あなたの局の計画代理は自分の保身でしょうか？
計画の今後を考えるなら絶対にサビ残を申告するべきだったと私は思う。
だいたい、ボランティアの上に事業が成り立っているのはおかしい。
だから総裁は企業の恥と言ったはずなのに、それを変えられない本社支社は
変だよ。今日もＪＰＳの報告について支社から督促が来たけれど
できないものはできないと言ってやったよ。
郵集未分化で計画ひとりだよ。いくらゆうメイトがいると言ってもあれもこれも
できないって。来週、本社での会議、局長会議の資料と言っていたけれど
公社幹部のために仕事しているんではなく私は利用されるお客さまのために
仕事しています。きれい事かもしれないけれど、どっちをと言われたら決まっているでしょう。
ひとまず、ＪＰＳは明日報告作りますが、結局これもボランティアなんですよね。
誰がこの分の超勤を払ってくれるの？私の休みは？
答えは誰も何もしてくれない。だけどね。
コンプラだ、超勤目安箱だなんて単なるパフォーマンスだもんね。

>472 乙。
俺の所の課代は、そう言うものだと思っている節がある。
局長が申告は許さないという態度も原因かも知れない。

サビ超に限らず、現場の人間に、５年先１０年先どうするのか、どうしたいのか全然見えないんだよね。
報告、支払い、ハイ終わり。ヽ(´ー｀)ﾉ

って、600時間の仕事は誰がどうするの？
本社支社は、この仕事量に対してどういった処置、指示をしたのか？
って言うと、単に「勤務時間の適正化に努めなさい」の一言で終わり。

PDSにも組み込まれない賃金だし、課長-局長-支社の圧力でまたサビ超逆戻りが目に見え。
事実、報告が滞っているが、今日、何本支社から電話がかかってきたか。
局長や課長は、支社、本社からだと何でも「ハイ！ハイ！ハイ！」ってアホまる出し。
メールやFAXではなく、ダラダラと時間を潰させるジャマな電話なんて切れよ！

支社も支社で、支社に都合の良い時間に電話してくる奴ばっかり。
電話は現場の仕事を滞らせるって認識がまるでない。
受話器をとる人もいないくらい人を減らしておいてだ。

支社の段階でそう言った配慮ができない奴ばっかりで、
そいつらも上司もそんな部下を放置しているし、本社も放置しているし、
やっぱりサビ超禁止なんて建前で終わるのが見えるし、
とうぜん、やる気がなくなるんだよね。

課長代理って　一般に　管理職？
つまり　残業代が付くのかどうか教えてください
一般論でいいです

>>474
郵便局の一般論でいいのん？
課長代理になぜか残業（超勤）代つくよ。
こくいちはつかないけど。

っていうことは　組合員ということでしょうか？

2月に、過去に遡ってのサビ超代を、
ナンボかもらったわけですが、
その際、「見て見ぬフリをしていた管理者」に対する処分は
あったのでしょうか?

あるわけないですよね。。。。。
ほんとは組織ぐるみだものな。。。。。。。。。

>>474
課長代理は超勤は付きます。告一も付きます。付かないのは管理者で、課長以上で
副課長も超勤手当は付くのですよ。（管理職手当が付いている人は超勤手当無し。）

>>478
管理職手当はなくなる、超勤なんてもちろんつけられず
と嘆いていた私の元上司

民営化したら、サービス残業は少しは少なくなるのかな？

主任以上は、名ばかりの管理職として、一切残業代は、なしということで、
いかが？

管理職なら窓やらんぜ。

支払い監査が入ったためか、支払いし直し。夜間手当が付くようだ。

しかし、局長か総務課長の圧力かなんだか知らないが、
課長は仕事をしているのを俺は見ていない、見ていないから認められんと言いだし、
食事をしなかった証明は？徹夜は本当か？証拠は？
計画の仕事に終わりはない、現状では改善は無理、（だからサビ超は当たり前と言いたそう）だの、
俺が計画していたときは、、と、またまた糞の役にも立たない自慢話だの、
過去の裁判例も調べないわ、問題点の切り分けもできないわ、
改善の見通しは立てられないわ、仕事をジャマしつつウダウダうるさかった。

こっちがキレかけて、結局未払い分も認めてくれることになったが、
ハンコを押すときに気がついた。
１日ごとに休憩時間として15分がさっ引かれている。
15分の休憩がとれるなら、食事抜きなんてしねえよ！
トイレも我慢するか！ボケ！

如何にも現場を顧みない、反省無しの発想。
何かにつけ、タバコを吸いに席を外して消えるとか、
サボり癖がこびり付いている奴らしい発想。

そんな糞管理者の相手はいい加減うんざりだから指摘しなかった。

が、当然、相手の発言と共に記録に残させて貰う。

そもそも600時間分の仕事は誰がするのか？
サビ超は認めん、だけでは業務が滞留する一方。
業務は何ら改善できないくせに、俺の責任を問うつもりか？
支払い業務の滞留も数十、、、もう、たまらん。

週明けに労基にチクリ　不当な扱いを受けている　家族を救います

関電もサービス残業の嵐か・・・

銭ほしいです。ください。　　ください

おい、支社から来た副課長！
俺に毎日７時半までサー残させやがって
定時に帰らせろやこのまま続いたら訴えてやる。
一般の者も毎日３０分黙認かよ〜かわいそうにな。
香川の貯金保険課代理より。

次回から>>2にテンプレとしてつけてください

○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。

○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。

一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。

※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。

○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。

○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。

身体検査を非番日に受けさせられたけど問題ないかな？

郵便外務の奴らは休憩時間に受けていたよ。

健康診断は勤務時間内に受けましょう。
時間外の受診を強制することはできません。

近く、不払い残業の清算のための調査がある。
今度は今年の分（１月〜）という長期間の分。
自爆根性や自虐趣味、恐怖の虜などにより真実を申告しない人が多すぎて困ってます。
各課のみなさんきちんと真実を申告しましょう。
本気で是正するべきと思ってる局長や総務課も確実にある（少ないかもしれないが）

真実の声を局長に届けてください。
本人が申告しないと（周りで何いおうと）絶対変わらない。
本当に頼みます。（ウチの局の人誰か読んでくれてるかなぁ）
by総務課役職

ちなみに特定局は・・・
どうぞまた特推連幹部のいいなりになるがよろし。
そっちの世界は腐ってるので救いようなし。

超勤経理簿マイナス経理になっても良いとの文章来てたな。今年度は不払い残業の精算をしないかわりにきちんと超勤をつけろとね。
ただし、ダラダラ超勤等になってもいいという訳ではない・・・・とか。
つまり、8/1からの超勤は某地方公務員みたいに青天井と解釈してよいわけだな。

サービス超勤も問題だけど我々バイトの年休未消化もなんとかしてちょ

492さん超勤命令されない限り超勤手当ては出ないので、命令権者のさじ加減ですね。
上のご機嫌ばかり見ている人が多いよ！！

青天井とはいえ３６の制限はどうなの？
今の３６の時間数少なすぎ
某労組はなにかんがえてんだ？

３６超えるような勤務体制が問題。
必要なところにはそれなりの人員配置をしない公社がおばか。

「残業きつい会社なんか辞めちゃって、
給料安くても定時で帰れる会社に転職したいよね。
そんで空いた自由な時間使ってネット副収入を稼ぐ勉強でも使用かな、とかね。
だめっすか？」

カテゴリー[偉大なる先人の知恵]
http://webkachi.typepad.jp/web/cat96859/index.html
ネットでお小遣いを稼ぎたい方
ネットで簡単に副業したい方
リスクもコストも労力もかけずにWeb収入が得たい方
今まで"怪しいお金儲け情報商品"に泣かされてきた方など

カテゴリー[管理人も気になる情報]
http://webkachi.typepad.jp/web/cat96860/index.html
ネイティブな英語が話せるようになりたい方
ダイエットやハゲにお悩みの方
女の子にもてたい方
超低予算で海外旅行したい方など

本物の有料情報商品（大人気）をリンクしてみました(^0^)

■悪質<<要注意！勝手に貴方に簡易保険がかけられている！>>詐欺■
郵便局の簡易保険が保険加入者の面接、同意無しに加入されている例が
後を絶たない。第三者が勝手に名前を借名したり、判断力のない高齢のお年寄りを契約者
とした二等親を超える(孫やひ孫) 親族に加入の同意無しに加入させるという悪質な例が多数を占める。
　知らない間に加入案内や配当金についてのお知らせのハガキが
家に届けられたり、自身が簡易保険に加入しようとした時に発覚するケースが多くを占める。
　本来、簡易保険加入時に被保険者(保険をかけられる人)への
病歴などの告知と保険加入への面接が必要とされている。
しかし実際には、この告知と面接が履行されず契約を交わす事が慣例化している。
何故にこのような悪質な行為が起こるのか・・・簡易保険加入の勧誘担当者には
その保険種類や保険金に応じて多額の手当てが支給されるからだ。

この同意や面接が行われていなかった場合には、それが古い契約又は直近の契約に関わらず
勧誘した職員は簡易保険法違反に抵触し契約はいったん無効となり
今まで払い込んだ保険金が返還される事となっている。
-------------------------------------------------------------------------
貴方も是非、郵便局の窓口で証明書を提示して加入状況を調べてみてはいかがだろうか？
もし身に覚えのない契約があれば以下へご連絡を！
金融監督庁■http://www.fsa.go.jp/opinion/
日本郵政公社■http://www.kampo.japanpost.jp/netuketsuke/soudan_main.html
日本郵政公社(監査部門)■http://www.japanpost.jp/service/p-insp/kansa.html
国民生活センター■http://www.kokusen.go.jp/
簡易保険詐欺の実態(TBS系で放送)■http://mbs.jp/voice/special/200506/0622_1.shtml
簡易保険外務員、また書類送検■http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050707-00000092-jij-soci
また発覚！簡易保険組織ぐるみの詐欺営業(TBS系で放送)■http://mbs.jp/voice/special/200507/0726_1.shtml

サービス残業が社会問題になってるにも係わらず、今現在も超勤命令をきっちりできない某集配郵便局長。それを問題に出来ない組合役員。そのうちたれ込まれるよ。

500ゲトー

これだけは言っておく。
おまえらサービス残業だけは絶対にするな。クセになる。
自分がやった超勤は手帳にキッチリ記しておけ。
上司がサービスにしようとしたらゴネまくれ。
絶対におまえらの方が有利だ。

保険が出来ないから、明日の準備と唱して課長の説教を１５分聞いた
課長が怖くてサビ残ですか？言えませんでした。
ウチの職場はサビ残まだ常習です。助けて〜

>>501
これから民営化になる方向性の中で、その考え方は賛成。
バカな管理職は、年休もサビ残の廃止も公務員ゆえの特権だと思っているからね。
きちんと釘打っとく事が重要だ。

サビ残合法化を企む小泉改悪。裏の主役は経団連のトヨタ奥田。
日本がヤバイ状況になりかけています。

（背景）
※経団連 労働時間規制撤廃求める
　~~~~~~~~~
サービス残業、「長時間」野放しに・雇用・労働分野２３項目を政府要請

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。
　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、 来年二月（2005２月）に
決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に
反映させるねらいです
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

国家公務員ががんばっているように、国のためにはたらいているはずの郵政社員は
さび残くらいで文句いわないでくさい。まだ一応公務員ですよね

金要らないから、サビ残業認めてくれ…。
このまま仕事が進まないと、飛び降りるしかない…。

まずは　三連休と土曜休日を止めて元に戻すべきだ。行政はサービス
だし　義務教育も時間が足りない。楽して給料を貰う「労組」社会の終焉
だ。

５月より毎月１日とれる計年を飛ばし続けられている
これは、どうなる？
教えてちょう〜

局員さんｻｰﾋﾞｽ残業頑張ってね。

age

●郵政事業は、サービス残業で成り立っています。（笑い）

age

郵政板荒らし「真・サル使い」過去ログ
http://www.geocities.jp/sarutsukai_yancha/

確かにサービス残業多いね。人によっては、家に持ち帰ってる人もいるし。

サビ超申告から半年も過ぎて、元に戻りつつあるな。
結局、奴隷扱いのまま無策で、局長がサビ超「するな！」と怒鳴って終わり。
課長は多少気を遣ってくれていて、２時間を超えるサビ超分は、
後日回しとなっているが、毎日サビ超続きなので、未払いは増える一方の毎日。ヽ(´ー`)ﾉ

先日など、現場はとっくにパンク状態なのに、相変わらず本社、支社もバラバラに５部署から、
用件もまとめず、思うがままにダラダラダラダラ、繰り返し繰り替えしジャマな電話をしてきて
予定の仕事は進まないどころか、クレーム処理までジャマされてお客さんの怒りが爆発して大変な事に。
まだ月半ばなのに、計画ゆうメイトも金曜日だけで3hのサビ超。
職員の未払い手当の調査すらほとんど手付かず。
ゆうメイトの手当未払いも６月にまとめあげたが、局長は支社に報告していないのか、支払われる気配がないし。

もう、むりぽ。
つーか、俺のハンコとか押しているけれど、責任持てないよ。こんな職場。何もかも無茶苦茶。

tes

オレは毎日、５時１５分以降別室で課長に保険が取れないから
お仕置きを３０分程度受けている。もうウンザリだ。労基署に
タレコミたいけど、我慢してます。

9時からしか給与貰ってないので
8時30分に来いなんて言われて局内掃除してんのはサービス残業の一種だよな？
判例で勤務開始時間に会社の門を潜っていればｵｯｹｰってのが出てるんだから
郵政もちゃんと8時45分から勤務時間にすべきだろうに。
営業が9時からなんだから9時出勤じゃ不可能だろ。
日本中でサービス残業が行われているというのに郵政の御用組合は何も言わないから性質が悪い。

本当かしら？
前回の調査でバッチリもらった人いるみたい。
↓↓↓
「おい、またサービス超勤の調査らしいぞ」
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1130841052/

ふつう給与の清算は２年間分調査、遡及して厳しく取り立てるだろ。
なんでサビ残は３か月分しか払わないんだ？
そもそも調査すら指示しないとは何考えてるんだ？

もし本当にまた調査があるなら２年間分調査すれ。
そして認定は自局以外の人間にさせろ。
サビ残を暗黙に強要してる人間に調査依頼してどうしようっていうんだ？
それもできないなら労働基準所とタイアップして認定結果の不満受け付けセンター
でも作ってくれ。
管理者が一番腐ってることを認識しろ。

また計画か。
ウチの集配計画も朝７時から夜１０時まで毎日働いてるよ。
休日は週１日だな。年休もほとんど出勤。
１１月以降の年末年始は毎日夜中１時までいるよ。。。
異常にも程がある。
計画人員２人だが、間違いなくあと４人は必要だな。
郵便事業部いいかげんにすれや。

勤務時間が終わったら仕事残して帰ってしまうこと。
それがストライキの最初の一歩だよ。
民営化したら合法だしね。

みんなでやるしかないな。。
とりあえず、郵便部門は、永久なわけやし。。
やったらんとな。。

革命系の俺の考えなんだが・・・
非常勤に頼って運営してる状態で、良いと思っている上層部に
わからせるために、職員は、ストできんが、非常勤は、即やめ
できるわけやけん。。非常勤のリーサルウエポン計画しかないな
。確実に、郵便物停止する！！
または、特定局長が、局の敷地もってるんだから、民営化時に
貸さん！！宣言。。。すべての特定局がな。。
それは、ストでもなんでもないし、個人と日本郵政公社の関係なんや
けん。。
これで、確実に郵便局の民営化議論、再燃する。。

16年の2月に俺を断ったからだね。
あれからもうすぐ2年。
おれはまだ社労士になれないよ。
生田さん。

【主演女優】もしもしホットライン18【ヤス邦代】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1132207693/

【漏電男】もしもしホットライン19【エロメス】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1132423300/

勤務終わって帰ろうとしたら課長に呼ばれ２０分…これは勤務時間になるのか？

>>537
課長に呼ばれた時点で勤務中。当然勤務時間なので、残業手当の対象です。
きっちり請求したほうがいいです。おれも、この前、勤務時間おわってから
局長に命令されたが、当然のように拒否させていただきました。超勤発令も出ていないし、
明日でもできるようなことを勤務時間終了後に言うなって感じです。
去年からサビ残についていろいろあったのになんで特定局長って学習能力ないんだろうね。

あのー、窓口ネットに異動になる職員はほとんどが裁量労働制になるってイントラに載ってませんでした？
後ろの人担が嘆いてましたけど。

＞529
たぶん事業場外労働のみなし労働時間制のことを指すと思うけど
事業場外で業務に従事した場合において労働時間を算定し難い場合に
限られるよ。
でも外出てって結局帰ってくるわけだから厳密には当てはまらないよ。




労働基準法守れない人たちが考えるわけだからひょっとすると・・・

質問ですm(__)m
〒のメイトなのですがほぼ毎日超勤で協定？の時間いっぱいになりました。
　　 そしたら来月つけるから超勤と代理に言われました。 超勤したくないのでこのような場合はどこに相談すればよいですかね？ 回答よろしくお願いします。

>>531
お近くの郵政産業労働組合か労働基準監督署まで。

age

＜申告書のサンプル＞
大阪中央労働基準監督署　御中
労働基準法１０４条に１項に基づく申告書
２００３年１月１日（提出時の年月日）
１．事業所名
住　所
電話
会社名
従業員　　　　約　　名
２．労働基準法に違反する事実
例【２００１年１月から２００２年１２月分までの残業代が事業所従業員１００名に１円も支払われていない】
３．証拠があれば、例示した方がよい。
例１【残業していることはタイムカードを提出させれば判ります。残業代が支払われていないことは、賃金台帳の提出を命じれば判ります。】
例２【自分のタイムカードのコピーと賃金明細書のコピーを送付して残業代 ○○○円が支払われていないことを示すのも判り易いです。】
４．申告者
（匿名でも可。ただ、監督官も忙しいので、はたしてこの申告が本当かどうかの裏付けが欲しいので会社に対しては匿名にし、監督官には連絡がつくようにした方がよい。）
　　　　住　所
　　　　氏　名
　　　　電　話

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

　　　　　　　　　　　　 　 　　＼＼＼＼　＼＼　ヾ
　　　　　　　　__,,-‐‐'' -- ､_ 　　　 ,, -‐‐ 、　 ヾ/＾＼_
　　　　._,,-‐''´ 　　　　 　 .　｀ヽ､_/ 　　ヽ　＼／　,,＿ ＼
　　 ,r'´ 　 　 　 　　__ 　 　 　／⌒ヽ 　　＼/ 　 /　 __￣
　　 | 　iｰ--‐‐''i￣l ｀ヽ、　/　 ,,!ー-＼　　 　 ,,/ ￣ .__,,＼
　　 .|　 〉　　 　 !　|　　 ヾ/ 　ﾉ|　 　 　 ヽ､,,_ ノー''￣　 ￣
　　　|　|　 　　　.! .|　　　（　 '' .ヽ　　>>十文痔　 ヽ
　 　.ﾉ _,〉 　.　　ﾉ　〉　　　（　､Ц ,＼　　　　　｀ヽ、
　　（/ / 　 　 　｀-' 　 　 　∨￣∨/　/（　､Ц, ）｀ｰ‐ --r''ﾘ
⊂ニ○ニニニニニ⊃　　　　＜　〈　ヽ､∨￣∨｀ ｰ‐ -- '´　＞
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　|／ヽmz! ∧ ∧ ∧/

──---ｧ--──--､＿＿＿,,. イ
　　　　'´　　　　 　 　 ＼　　 　 /
　　　　　　　 　　　　　　ヽ　　 /
　　　　　　　　　　 　 　 　 '.　/
｀ヽ./　 　　　　　　　　　　　ｉ/
　　|　 　○　　　 　　　 ○l　　　 _,,ｨi⌒ヽ
　　ヽ　　 　 ＿＿＿ 　　 /r‐-r''´ ﾉ.ｌ　　|⌒ヽ
　 ／｀ヽ､　 　　　　　 ＿厶'⌒_l 　 { :|　　l　　 |_
／　　　　　　　　　　Y⌒''''|,,＿ゝ､_ﾉｽ,,_,ノ､_,,ノ》｀
　　　　　　　　 　 γ;;;;;ﾉ..;;;）　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　,,,γ;;;;,,…..／　　　　　::::::::::*::　 ヽ
　　　　　　　　　（;;;;;;;;;;;;;;;;;;人＿（＼!（(^i_/ヽ､::*::: }
　　　　　　　　　　| 　　　/*-''￣　:;;￣''-　　 i　　ﾘ
　　　　　　　　　　| 　　ソｒ《;,･;》､i 　 r《;,･;》､ |　　|　　←やんちゃ課長（真・サル使い）
　　　　　　　　　 　ﾘ　 i ;;;;;; 　　 |　　　::::　　 | 　　|
　　　　　　　　 　　}　　<ﾍ　:;;;;; ﾉ　:::　　　/;; >　　i
　 　　　　ｺﾞﾘｯ　　 |　　|:::l:;;;;;;;*`;;ー;;`ヽ:　l::::|　　 |　 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⌒⌒ヽ　　 　 　彡｀';:;　ヽ:::;;; l l=＝=ｭヽ　::/　 ﾘﾉ　 　＜　むご…　んっごう！！！
　､　　）￣}￣￣￣￣￣ヾ　;; |､'^Y^',,|:::／|　/　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
､_人_,ﾉ⌒)}─┐ 　 　.,,;:':;}#;＼∬;;;-'／ 　| （
　　＿,,ノ´　　└───;ｲ;ﾟ;'∬:∬　　　　　j/
r‐'´ ﾌﾞﾁｯ…ﾌﾞﾁﾌﾞﾁ…','/；;∬∬∬　　　　　ヽ

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

働くルール変えよ　米が要求
残業代なし　対象拡大
派遣社員のまま　継続
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-07/2006030701_01_0.html

こんな事書いてあるホームページもあります

http://www.jpu-hamanan.jp/

３月３１日の年度末はみなさん何時間サービスしました？

郵便局員にこんなことされました！ .

私が貯金通帳のことでどうしても納得できないことがあったので
貯金保険課のカウンターで「郵便局長を呼んでください」と
何度も頼んだのですが取り合ってもらえず、挙句の果てに
警察を呼ばれたのです。
私は多少、大きな声を出しましたが物を壊したわけでもなく
人を殴ってもいないにもかかわらず、です。 .
警察は強盗かと勘違いし、パトカー数台、警官、刑事が十数人
野次馬が100人以上、辺りは交通渋滞してしまい警官が交通整理する始末。

焼津郵便局　貯金保険課
課長　植松秀男
課長代理　中谷真己
主任　田中美智子
.
通報してもOKですよｗ　名誉毀損の例外ですからｗ

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

奥谷女史のスレ作りますか？

http://www.amway.co.jp/epages/wizard/informationfiles/CLIENT201113500927165.pdf

読んでください。　この御方、完全にアムウェイ万歳みたいです。

こんなのが郵政公社の社外取締役なんて、絶対ヤバいでしょ。

埼玉久喜郵便局では毎日がサービス残業。
いつだって常にサービス残業。
現場の職員が局の予算を思いやって進んでサービス残業してるんだから問題外。
そのくせパートやゆうメイトが誤組み立て・誤配をしても「アルバイトだからしょうがない・・・・」
いったい何時の時代の郵便局だ？
とにかくその日その日が平穏無事に済めばそれでイイと思ってるんだから・・・・・
意識の低さには驚くよ。

今週の週刊文春

「民営化」郵便局員を悩ます
奥谷禮子セレブマナー研修

上の連中ってとっくにここらのスレ知ってるのに
何の手立ても打たないんだな

アムウェイやめますか？　


〒やめますか？

サビ残は犯罪です

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

日本郵政株式会社取締役（社外）奥谷禮子氏が諮問委員を務める
日本アムウェイに関する問題です。
1994年2月14日米国ABCニュースにおいて「アムウェイは○○○と
同じテクニックを多く採用している」と言われました。　○○○に
あてはまる言葉を選びなさい。

1. ソルト
2. タルト
3. カルト
4. カント
5. カブト

サビ残は犯罪ですhttp://www.jpu-hamanan.jp/

残業代ゼロになりそうなんだが・・・


【社会】労働法制見直し始動　一定年収で残業代なくす制度も提案
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150274117/

WBS　残業代ゼロの時代が到来？！ １／２
ttp://www.youtube.com/watch?v=_Ers_S6CviU
WBS　残業代ゼロの時代が到来？！ ２／２
ttp://www.youtube.com/watch?v=7I29X5AW84E

奥田「仕事が良い時に『止めて帰れ』とか強制されると良いものは出来ない」
ttp://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1150283122.jpg

■サビ残合法化反対まとめサイト
ttp://www.jnppc.jp/modules/bwiki/53.html

真っ向ボランティア残業

真っ向ボランティア残業

残業という概念そのものが無くなるよ。

自立的労働時間制度で少子化政策（？）
http://bonmomo.de-blog.jp/never_ending_workers/2006/06/post_bd96.html

「珠洲副局長・堀川直昭セクハラの事実」
この話は事実です。金沢南局でやった有名な話です。
被害者（仮にＹさんとします）が、困り果て他のゆうメイトに相談し発覚しました。
それ以前からすでに集配課等やゆうメイト間では噂にはなっていましたが・・。

堀川は、自分が週休日でも、Ｙさんが出勤日なら出局し、わざわざ他課の
Ｙさんの所へ、ちょっかいを出しに行っていました。
具体的には、プライベートな事をねちねち聞いたり、不自然なボディータ
ッチを繰り返したり・・・

堀川にはセクハラをしているという意識は無いようで、Ｙさんが迷惑だと
相談している事を聞いても、「セクハラではない！」　と言い張っていま
した。しかし、これがセクハラでないとしたら、何がセクハラになるんで
しょうか？

Ｙさんのために証言する人は多数います。もし、訴えられた場合、堀川は
どう弁明するのでしょうか？
今、Ｙさんは新金局でメイトしています。訴えれば自分に不利益になると
考え、沈黙しているようです。

堀川直昭は本当にクソ豚です。とっとと郵政から消えてほしいです。

558

どこも同じだな

「サービス残業は経営の恥です」と言った生田総裁の言葉はどこへ行った？
煙に消えたか？
じゃー郵便局の管理者はほとんど恥さらし人間かいな？

給料が安いんでサビ残がむかつくんだよな。
うちの局長みたいに年収８００万近く貰っていれば９時から５時半までなんて
社会通念上ちょっと恵まれすぎかなと思うし、民間ではありえないと思う。

糸冬 了..._〆(ﾟ▽ﾟ*)

遅レスだが　>>542は　業務妨害罪で通報されたと思いますね。
あと　具体的事実を適時せず、
ここで名前をさらすことにより　その人の外部的名誉を
著しく傷つけたといえ　侮辱罪に当たると思います。

>>563


刑法230条ノ2、3項

創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁！！
こんなところで下らん論議する前にな！

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/m20061015k0000m020055000c.html

昨日、うちの代理が怒っていたので「どーしたんですか？」と聞いたところ、
「うちの総務課長、局長に呼ばれて『おまえはサービス超勤ばかりやっている。
これは仕事の能率が悪いからだ。何度注意しても直らないなら始末書を書け。
嫌なら処分だ。』と通告された」とのこと。
うちは郵便課ですが、欠員が４名もいては業務運行を回すのが精一杯。
長期ゆうメイトも集まらないし・・・・。
「賃金超勤を減らせ！」と支社から言ってくるし、代理が業務支援に入ってくれて
ようやくみんな定時で上がれるような状態ですから。
そのしわ寄せが代理に来ているようです。
それでも処分なんでしょうか、、、。
なんか違うような気がしますが。

まじめに業務運行を考えてがんばってる職員が注意されて処分って
ほんとに、あほな組織だわ。管理者は自分の保身ばっかりだし。
その局長の発言はサービス超勤を黙認してるので、やばい発言ですね。
保身できてません。アウトです。

>>567 ほんと、やってられないよね。
お客さんや現場の事を考えて動く真面目な人がバカを見る職場。

俺（総務主任）に対しても、局長も課長も毎日さっさと帰れとうるさいが、口ばっかり。

言われたとおり、さっさと帰るとしてもだ、
業務監査、年賀準備、勤報、局外販売収納、年半ゆうメイト雇用事務、その他諸々、
俺１人に頼りっきりで、代わりに処理する事もできず、
どれを放置しても困るくせに帰れの号令だけは何時だって偉そうだ。
俺の連日のサビ超も問題だが、ゆうメイトの月休３日状態で１２時間を超える拘束をも
当たり前だと思っているバカ管理者。

局長も課長も、口を開けばすぐ自慢話。
そのくせちっとも仕事を教える事もできないし、弱点を探っては職員イジメの繰り返し。

この５年で計画課代が５人降格願いを出したり辞職したり異常だろ。
俺がやらなきゃお客さんや現場が困るからやっているだけなのに、
現場無視の支社本社のバカ親分はもちろん、やって来る管理者もみな勘違いしているバカばっかり。

いい加減にしてもらいたいよ。全く。

>>569
いっぺん放置して帰ってみたら？

今月のサービス超勤、すでに20時間。(5hx4日)
局長も課長もそれを当たり前だと思っているらしい。
監督署の査察が入ったらアウトだって笑って大声で話しているし。

この調子だと、コンプラに報告しなきゃダメなんだろうな。
つーか、経営側、支社本社もいい加減にしろよ。
管理者といえば来る奴来る奴、モラルもへったくれもない犯罪者ばっか。

まともな民間企業ならサービス残業も当然あるが
年間３６０時間ぎりぎりまで残業手当つけてもらえる
金は稼げるが相当きつい

中小企業や一部のしっかりしてない企業はサービス残業
しても手当はもらえない
金も稼げないし相当きつい

郵便局はこれだけのでかい組織で後者なんだよなあ
民間になれば後者のようになって、よりきつくなるのは明白だ

年賀ハガキ発売前日、ディスプレイの準備と１１／１持ち出し分のパック詰めなどで
夜中の３時までかかって終わらせました。
翌日は早番だったので帰るに帰れず、課長ら数人と休憩室で横になってました。
「これじゃ倒れた方が楽かもね」と冗談を言いながら・・・・。
休憩室の前にある組合の掲示板には「サービス残業は犯罪です」というポスターが
いまだに貼ってあります。
要員が欠員続きで残された職員やゆうメイトが必死に青息吐息でやっているのに
これ以上どうしろというのでしょう？
先日の業研で本社・支社では「ＥＳ（職員満足度）７０％を目指す」とのことですが
悪い冗談としか思えませんね。

本社・支社が言ってるのはうそ
今使えない職員、非常勤を
切るか、それだけしか考えてないよ

>>574
まったくその通りだ。

11日連続勤務ですがなにか？

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾐ.ﾂﾉ i i l'｀｀ﾞﾞ ｀"''⌒｀ヽヾﾐ=ﾂ,ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;'シ// /,! |　　　　 ,.,　　　! !ヾ;_'ノ)||;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l'//ﾂﾉﾉ,ﾉl l　　　　｛,!ゝ、　! l i ヽ_ヽ|;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;//彡'////..,,,,,_　　 ヽ, ''ヽ, ヾ;ヾ､;;_ヽ|;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;//｀ﾒ///"-=tｯﾐ｀ 　;;;;':, ,.ヾ_"｀i.'､ヾ||;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;///!｀//　 ｀￣　　　;;;;;;':,　 ヽ､ﾉ　/.|||;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;:;;:;;:;;:;;:;;:;;:;;:;;:''| |,//　　　　 　　｛´｀'ヾ　　　 ヽ;'||||;;:;;:;;:;;:;;:;;:;;:;;:;;:;;:;;:
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:||| |//　　　 　 ヽ､,> ､　 ヾ　　　 l|||:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:
;::;::;::;::;::;::;::;::;::| ||||/:':,　 　 .,,＿_'､　　　　　　　 !||::;　
:::::::::::::::::::::::::::://|::::::::':,　 　 '─く "　　　　　　 |ヽ 　　＜ >>576"( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ"
::::::::::::::::::::::::::::|||:::::::::::l ' , 　　　 ｀ヽ　　　　　　 ! 　　　

>>576
それって自慢するもんなの？

http://c-au.2ch.net/test/-/newsplus/1162981931/1
サビ残合法化
年収４００万以上対象

働くだけ無駄な社会到来です。

日本経団連
厚生労働省
自民党（奥田から献金もらった）
こいつらなんとかしないととんでもない事に
労働力のパケ放題。

郵便局の人って大変なんですね。窓口の人は皆さん丁寧な対応をして下さるので、裏にそんな地獄があるとは思いもよりませんでした。
でも何故でしょう。貯金も年金も配達物も民間企業を利用させてもらってます。ここ５年くらいは郵便局に行ったことすらありません。
僕個人の考えとしては、どうせ赤字を立て直せないなら払うもんはちゃんと払って、郵政自体を国のサービス業務にしてしまうのが一番丸く納まるのではないでしょうか。
ちなみに僕の仕事は事務用品の営業です。一日15時間働いて、休みは月に1日あれば良い方。で、給料は固定給のみのボーナスなし！何やってんだろ漏れ…

超勤発令簿は先月の時点でいっぱいで、今月は１日から8hオーバー分は毎日サービス。
毎日15時間拘束。
こんな時間に帰宅しても、近所迷惑だから風呂にも入れないし、
で、なんだって？
笑顔で挨拶？
マジで局長をぶん殴ってやろうかと思ったよ。

代わりに壁を殴ったら、右手拳が青紫色に腫れ上がって、、、ズキズキ、痛てぇ。orz.

　　 　　,＿＿
　 　 ／　　.／＼ 　／＼
　 ／　　.／( ・ ).＼ ＼　＼　ｶﾞｯ　　　 　　　　ヾ!;;l;::lilii|//"
／_____／ .（ ｀д´）／ ＼／ゞ__∧　←>>581　　　　　　 |;;l;;::|liii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ　..つ|￣　　∨,,　　>　　　　　　　|;;l;;::||iii|　　　
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~ 　　⊂　 ヾ..　 　　　　　　|;;|;l;::i|ii|
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（ﾞ　 ,,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
ﾞﾞ""""ﾞﾞ"""""""""""""""""""""""""ﾞﾞ　　　ﾞﾞﾞ

>>582　はははは。
おまけに、ずれてるぞ。(w

それにしても、本社もいい加減、現場第一になれ!といいたいね。
ムダな報告が遅れるのは現場の責任だと思っていやがる。

サビ超は経営者の尻ぬぐいであると、全く理解していない。
こちとらお客さんに迷惑、そして現場職員に迷惑がかかるから仕方なくやってんだ。
報告はお客さんより優先度が低いのは当たり前で、遅れるのは逆に言えばムダな業務だって事を判れよ。
本当に必要なら、現場の状況を知れ！
知ってそういう現場にした無責任極まりない本社担当部署に文句を言え！ってんだ。

課長、局長も現場をなめすぎ！
マヌケな本社にガンガン文句を言えと言いたい。お客さま第一だろうが！遠慮無く文句言えよ！
ローソンさんからも苦情がガンガン上がっているだろうが！握りつぶすな！
現場がむちゃくちゃなのは、本社がむちゃくちゃだからだろうが。
サビ超で全てをまかなおうなんて本末転倒！おバカな本社第一主義にしてどうすんだ！

昨年度の課代以上の超勤時間とか、全く無意味な報告があったが、
本社の事業部長辺りの脳味噌も、恐ろしく足りなさすぎ。
労働力を浪費するだけのムダな報告指示を垂れ流して、恥知らずにもほどがある！

未だに露骨な本社第一主義を貫いておいて、
お客さまを蔑ろにし続けていると思っている本社職員なども居るだろうに
それを押しつぶしている現経営陣などさっさと消えろ！
時代錯誤な「お役所仕事」を断ち切れず、「職員のやる気」なんぞを垂れるなんざ、
どれだけ恥ずかしい事なのか、ちっとは考えてみろってんだ！



と、便所の落書き終了。(w
さ、これでちっとは眠れるだろうし。ぎりぎり４時間くらいは、、、。

去年の1/5の労働力にしておいて、どうしろというのか。
半年放置の休暇経理などあとからどうでもなるが、
報告どころかお客さんから預かった金も１週間くらい放置してあるし、
転居届の処理もままならない。
業務輻輳で素人にも金を扱わせているからここ数日で１万円近く任意弁済、
超勤手当は全く付かずに毎日14時間拘束。
お偉いアホが来るからと隠蔽工作命令。
これでやる気の出る職場とは、
局長をマジ、殺したくなった。

>>584
隠蔽なんてすんなよ。
わざと晒して、全部局長の指示ですといえば
うまくいけばその局長の首をとばすことできるやろ？

>>585
ふむ。あなたはたぶん役職者ではないのですね。
隠蔽しようがしまいが、お偉いアホはアホ。サービス超勤他、法令違反を目の前にしても何時だって平気さ。
アホはパフォーマンスのためだけにやってくる。それを仕事だと思ってる。
何時だって現場のジャマをして局長、課長を適当に叱りつけて帰るだけ。
事実、残留郵便物をシュレッダーに掛けている課長代理が居る事を直訴した事があるが、
おもむろに無視されるどころか、30代の若さで課長に出世したし。
局長は叱られる量を減らしたいだけ。
クビを飛ばさなくても、せめて問題点を的確に改善できる奴が経営側にいたら、
とっくの昔に、もっとましな職場になっているさ。

自分が昔お世話になった代理さんが、昼休みを取るヒマもなく集荷やその他の業務で走り回って
たまたま某コンビニに定時集荷に行った際、ジュースと肉まんを購入したらそれがお店の人に問題視され
本部に通報→本社→支社→局長→挙句の果てに飛ばされてしまったとか。
勤務時間中とはいえ、何ともやりきれません。

さてさて、今宵も持ち帰った個人情報を元にお仕事お仕事。
職員のために仕方なくだが、いつか局長に仕返ししたいなぁ。
いったいどういう風にしたら、一番効果があるだろうか。

【郵政】郵政公社、「トヨタ流」導入から４年　コスト削減に結びつかず…「郵便事業に適さぬ」従業員から不満も[12/29]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1167387874/

590

591

最近の局員は仕事出来ない糞ばっかってのは、
このスレ見る限りでは、マジみたいだな。

みなさん、残業をなくす方法としてどのような意見がおありでしょうか？

課長や局長は、他の者にやらせろとしつこく言ってくる。
つまりだ、仕事の押しつけ合いだな。
そして、しわ寄せはたいてい計画に行く。
まぁ、よっぽどの田舎でもない限り、実質月休２日制じゃないかな。計画は。

自分は郵便関係の代理をしています。
今朝、出勤したところ課長に呼ばれました。
「昨日組合との単局で年繁における君のサービス超勤が問題になった。支部からも直接『このままでは労基署に訴えざるをえない』
との申し入れが届いている。とにかく勤務時間を守ってくれ。守れないなら業務命令を発することになる」だと。
あのね課長、うちの職場って欠員５人なんですよ。おまけに支社から賃超前年比１０％減という指示が出ているようで
神経質になるのは分かりますが、管理者としてこの現状をどう考えるんですか。おまけに今年はゆうパックの受託者も集まらなかったし。
これをみんなの協力で乗り切っている時に自分のサービス超勤のことを問題にされても・・・・。
組合もなんでこんな時期に言い出すんだよ〜。普段は何も言わないくせに！
まったくどいつもこいつも・・・・バカ。

頑張ったものが、バカを見る。
頑張ったものの足をひっぱる奴が、上にいく。
そして、こんな組織になってしまった。
希望と良心のかけらもない組織に・・・
年賀の遅延も、年賀担当の責任のように、何もしない奴が、嘯く・・・
郵便局なんて、そんな組織です。
５９５の気持ちは、よく理解できる。
この組織に真の愛社精神なんて、育たない・・・
組織に誇りの持てない社員が、働く会社は、どうなっていくのか？
足の引っ張り合いばかりで、誠実な人は、悲しい目をして、仕事している、
そんな年末だった。遠くで、断末魔の声が聞こえたような気がした・・

地獄　鬱地獄　なんでおれだけ・・・・・・・・
　俺　ベリーハードいやや

あまりにやることが多すぎて勤務時間の中ではとても終わらないです。
うちの局の代理は夕方まで混合勤務・集荷等をやった後に代理業務に入ります。
通常の代理事務の他、クレーム対応・最近導入された次期携帯端末の訓練（ポケットリーダーもできない人に教えるのは厳しいです）
・ＯＤ運動（くだらねー）・民営化研修の準備・支社から催促が来た報告モノの取りまとめ・夜間再配の応援等々・・・・。
さらに家に持ち帰って運行記録なんぞを書いています。
転出入の短冊書きは早朝出てきてやらざるをえません。
他の局の代理さんってこんな感じなんでしょうか???
総務主任に仕事を振ると、どうしても超勤になってしまうので管理者はいい顔しませんし。
組合の連中も見て見ぬふり。
「民営化したらサービス残業なんて当たり前になるから」などという管理者もいますが、
なんか疲れてしまいました。
結構代理から降格する人が多いという話も耳にしますし。
組織の中でもいろんな意味での「しわ寄せ」が来やすいところであるという認識はしていますが、
限られた時間、欠員のままでの要員配置の中ですべて完璧にこなすのは無理があるように思います。

>>598
どの程度の規模の局か教えて？

600

サービス残業が当たり前になって、計年なんて無くなったら、管理者と一般職員の
給料の差って何によって決まっているんだろう？それこそ郵政内の同一労働、同一賃金の
問題だと思うが・・・。
管理者だから、すごく難しい営業しているとも思わんし（管理者がする年賀の臨時出張所なんてアホみたい）
同じ時間に、こなせる仕事は管理者の方が多いと言う統計があるわけでもないし、
コミニュケーション能力も管理職によっては、パワハラまがいや、人事評価の圧力で人を動かそうとする
管理職も多いし。

うちの局長って試写から来ているから早く戻りたくて仕方がないようです。
５０歳過ぎての試写→現場の異動で１年経過しましたが、戻るポストがあるかどうか。
民営化を前にして何としても試写に戻りたいみたい。
これからは管理者同士の足の引っ張り合い、ポストの奪い合いが起きるかもしれないですね。

計年も将来的にはなくなる方向なのでしょうか。
こういう制度が残っているのは郵政だけですし。
年休はおろか時間休もここ数年取っていません。
明けても暮れても仕事仕事仕事の山。
今日は１０日ぶりの非番でした。
みなさんもお体に気をつけて下さい。
倒れても誰も同情してくれませんし。

>>602
＞計年も将来的にはなくなる方向なのでしょうか。
＞こういう制度が残っているのは郵政だけですし。

ただ、お盆や正月なんかは、逆に休み多くない方だと思うんだけどね。
まあ、何処と比べるかにも寄るけど。少なくとも有給休暇は残るんじゃないの？
で、602サンはどのくらいのポスト？

計年が郵政独特なのは、まとめて１ヶ月とか休まれては
困るからではないでしょうかね？
自由＋計画＝年休（合わせて年間20日）という数字が
民間と比べて多いとは思いませんが・・・

それほど、大きな未来が約束されていない組織で、年代別・役職別の給料体系を
インターネット上で広まり、その上、有給休暇もほとんど取れないと言う事になれば、
優秀な人材なんて集まらないんじゃないの？いや・・これからの少子化の時代、普通の人材ですら・・。

606

労働基準局の行政指導があったところって知ってる？
近畿の支社と九州の方と東京の足立郵便局、上野郵便局でも何かあったと聞いているが？
誰か知っている人教えてください！

>>607
近畿管内の某普通局だが、労基局が来た。
バーコードリーダの送信時間と超勤発令簿をつきあわせたりしていた。

だが、肝心要の土日出勤やサビ超やりまくり（労基局が来た日も当然！）の計担関係はスルーされていた。

それが良かったのかどうかは判らん。
サビ超悪いのは判るが、現状で計担が挙げられたら局が回らんのは一目瞭然。
・・・そんな郵政って、マジ終わってると思う。

昨日の帰り際に局長と総務課長に呼ばれました。
「また組合の役員から『〇〇代理のサービス超勤が酷いから何とかしてくれ』
との申し入れが届いている。前から言っているように仕事が終わらないのはお前の
要領が悪いからだ。このままではこの局に置いておくわけにはいかない」
「それはどういう意味でしょうか？」
「代理から降格するか、そうでなければ他の局に行ってもらうつもりだ」
「???」
「どちらがいいんだ？答えろ」
「そう言われても・・・・自分なりに一生懸命やっているつもりですが」
「労基署の手入れがあったら困るのは俺なんだ。君の存在はいい迷惑なんだよ」
「今の仕事量で定時で上がるのはどう考えても無理ですよ」
「言い訳するな。降格するのが嫌なら、〇〇局（配達センター）の代理が３月で辞めるらしいから
　そこに行ってもらうよ。もう話はつけてあるんだ」
「・・・・」

どうやら３月末に飛ばされてしまうようです（苦笑）。
なんかやる気がなくなってしまいましたね。
自分なりに良かれと思ってやってきたことが否定されてしまうと・・・・。
計年もあと９日残ってますが、ちゃんと取得すると仕事が回らないですし。
（要員配置が非常に厳しいので）
ま、どこに行っても一生懸命自分の仕事をやるしかないですかね。

>>609　局長と総務課長が責任逃れのために…って、良くあるパターンですね。
雇われの身としては、やることをやるしかないわけですが、、、
俺の職場も、計画課代が入れ替わりに次々と退職し、今年度だけでなんと3人も。

みんな真面目で一生懸命だったのに、
そんな勇気が良くあるなぁ〜と思うと共に、それだけやってられない仕事でもありますね。
実際、次の仕事が決まっているわけでもないのに、、とりあえず辞めるだなんて。
とは言え、傍目で見ても体が壊れていきますから、辞めるしか道は無いのかも知れませんけれどね。

サ残　→　サザン　
サザンにサービス残業のサラリーマンの悲哀を歌ってもらおう！

サビザンしてるか〜？

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

この前、労基署が局に来てくれて過去二年間の未払い残業代がもらえることに
なりました＾＾

使者の幹部が来て『超勤の付け漏れはよくあることだからね』と言うのにはあきれた。

労基署来ても新聞沙汰にはならないんだね。

確か公務員のことってマスコミもあんまりネタにしたがらない気がした。
まあこれからはわからんけど。

>>604
計年はおいしいと思ってたけど最近あることに気づいた
祝日はここ何年も休んでないし、ゴールデンウィーク
お盆、正月もすべて出勤してる
祝日給もらえるので財布は助かるが
これって計年あってもあんまり休み多いほうじゃないかもしれんね。
休みでも廃休で突発的に呼び出されることもしょっちゅうあるし

東京、足立郵便局の行政指導のときは新聞記者は取材はしたそうだが記事には
ならなかったそう。

>>614
いいなー、うちの局は超勤つけると局長とかが嫌がらせに来るから、サービス残業です。
ここで事情や局名とかばらしてやりたいが、個人が特定されて後で嫌がらせが必ずくるだろうな
なにせネチネチした局長だから必ず仕返しはしてくるでしょう。

横浜市の青葉郵便局では昼休みを取らせてもらえません。

横浜市の青葉郵便局では昼休みを取らせてもらえませんが、【管理者だけ】は12:30になると昼食を取りに食堂に行けます。

横浜市の青葉郵便局では年繁時期以外でも3時間超勤は当たり前です。

横浜市の青葉郵便局では3時間を越えた超勤はサビ残となるのは当たり前です。

横浜市の青葉郵便局では勤務時間前に仕事をしている職員がいても【局長】以下【管理者】は見てみぬふりをしています。

横浜市の青葉郵便局では50ccバイクに過積載･スピード違反は当たり前で配達をしています。

全て事実です。

>>619
みんなで12/24〜12/31に休み取れ
その間管理者にやってもらえ

http://news.ameba.jp/2007/04/4227.php

しかし全郵政が多数派をとると必ずサービス残業がおっ始まる。足立郵便局がいい例。

仕事多い！サービス残業横行！民営化後は、どうなるのかな？

皆様は大変ですね。

私は協定ギリギリの超勤をしてダメな時には持ち帰っておりますが「明日は続きから配達して下さい。」で終わりだよ。

安い月収で尚且つタダ働きをする皆様はご立派です。

>>622
禿同。全郵政しかいない特定局はサビ残は当たり前。ＪＰＵがほとんどの
普通局総務課へ異動して、ＪＰＵのありがたみを感じたよ。ただし、郵便
計画や告一はサビ残の嵐だが。入っていて言うのも何だが、全郵政は本当
におかしい。組合役員はこの４月大量に特定局長になってるし。

6月のボーナスって、6月1日に在籍してればもらえるの？

全郵政はサービス残業に関しては何もしない。
誰かサービス残業で全郵政に何かしてもらった経験のある人、ここに書いて下さい。雀の涙ぐらいはあるかな？

　　　　　　　　　　　　 ,. -──- ､
　　　　　　　　　　,,／:::::::::::::::::::::::::::ヽ
　 　 　 　 　　 ,／'/,､::::::::::;::::::::::::::r､〈ヽ.
　 　 　　　 　 i/ /'ﾞ/:::::::::;ハ::::ﾄ:::::ヽ,ヾ ヾ;､
　 　 　　　 　 !　´,':;:::/|:ﾑ　､';::|ヽ::;:::',　　ﾞ i
　 　 　 　 　　| 　 !'ﾚ'‐l' 　　 `ﾘｰi| i::|　　 ,'
　　　　　,r‐rﾍ, 　 l ──　　──-|:|　　 〉、_　　　　あかん 　全遊性の
　　 , ‐'"　,ﾍヽ >'ﾞ|　　　　　　　　　|:ヽ、/ ,/　ヽ
　／　　　ﾞ　 Yiﾞ:::::l　　　　　　　　　l::::::〈,_/i ヽ　 ＼　　言うことなんかﾏｼﾞに聞いちゃあかん
'" 　 　 　　, ‐'!::::::i:':.､　 i二ｺ　 ,／!:::::::::l　　　　　　＼
　　　　 ／''ヾ''|::::::l""''`i‐--‐''ﾞ/`''|::::::::;､i｀ヽ,　　　　　ヽ
　　　イ　　　 `!i;::::i. 　　|‐　-/　　i:::::;i:|/´｀"ヽ　　　　　ﾞ,
　　 '"　　　　 ||!ヽ:l､_,.　|~ﾞ`/　　 i::::/'ﾘ　　　　ﾞ;ヽ 　　　 !
｀`''ｰ-､.,_　ｰ-､!　 ` <_　i, /　 ,.i''|／ /　　　　　　　　_,.ノ
　　　　　 ｀``'''|　　　　`''*‐''"　　　/　　,.��-─''''""

支社人事部から普通郵便局の課長に「全郵政の誰々を昇進させろ」と圧力がかかることもしばしばあるそう。
その課長はそんな圧力なんか無視するそうだが、
郵政では能力による昇進など嘘？
ある全郵政出身の課長は小学生程度の漢字も知らない。新聞も読まない。読めないというのが真実らしい

労基署に残業代出てないことチクったから違う局に飛ばされると思ったのに、
飛ばしてくれなかった。特定局はクソだよ。

みんな、思っていることは一緒やなあ！

仕事なんて、根性ですよ。根性があれば、8時間で15時間分の仕事はできます。
なぜできないの？

郵政はこの根性論で成り立っています。

幹部だけ甘い汁を吸い一般の組合員はサービス残業をやり放題で困っている。しかし幹部は知らぬ存ぜぬを決め込む全郵政。
ある意味、昔の全逓と同じかね？

支社に行ったらみんな良いスーツ着てるよなぁ　
社内もすごくきれいでさ　なんかゆったりするは気のせいか
集配やってる俺は毎日駆けずり回って５分と無駄な時間はない
サービス向上も結構だが働く側に余裕がないとどうしようもないのだよ
もう疲れた、、、、　

江戸時代の農民と変わらない？いや江戸時代の農民は一揆をやる勇気を持っていたが郵便局員は労基署に行く勇気もない？

集配は１１時間労働で休憩１０分とかの日もあるからなぁ。
もう、滅茶苦茶だよ・・・・・・

それは内務も同じ
休憩まったく取れないなんてしょっちゅうある

サービス残業の一因として、人員不足がある。
無特をもっと集約化して、特定局長を減らし
人員を局に集めるべきだ。サビ残も減るだろうし、経費も減る。
局の数は多すぎるので、お客様にもあまり迷惑かからないし
かえって待ち時間が少なくなる。
しかし、みんな解っていてもできないのは、曲長さまのため・・・

サービス残業が横行している原因の一つはやはり組合が何もしないからだろう。
特に一部の組合はサービス残業に関して局側に何もいわない事と引き換えに幹部が甘い汁を吸っているとしか思えない。
現にその組合がサビ残に対して何かやったという話は一度も聞いたことが無い。
インターネットがこれだけ普及し発展しているに。
これは明らかにおかしいやろ

労働基準監督署に垂れ込んだ奴はいないのか？
サビ残させたり休憩無しで１０時間以上働かせたり滅茶苦茶だろ。

局舎買取の無特局は、局長無配置局にする予定（？）
統括センター又は配達センターの配達区域内にある無特局は、
同センターの管理下に置かれる（？）

特定曲調ですがココみると
普通曲ではサービス残業って結構あるんやねえ。
労基が入ったって報告にも驚きました。
ウチなんて職員には１分たりとも無銭労働を強要することはないです。
職員が休みの日には自分が端末打ってマスキングやったりしてレッドシートなんて
いつも20時頃やります。
最近は文章が多すぎ＆日締め改正で土日出勤＆毎日22時帰宅なのですが
これも組合がない管理者だけなんだと思ってました。
今日もこれから曲に行って通常監査対策の書類作りです。

中には体を壊す人もいるそうですが、
コンプラ窓口や組合にちゃんと報告してはどうでしょうか？
なんか絶対的に仕事量が多すぎで、
声に出さなければそういう実態に本社や支社は気が付かないんじゃないでしょうか？
なんか自分の体裁の為にタダ働きを強いる曲調がいるみたいですが、
コンプラ窓口での報告はかなりダメージを受けるはずなので
一斉に報告すれば降格＆移動も十分有り得ます。

>>638
禿同。
うちは田舎のＡクラス集特だが、内務は３欠、貯保は１欠、郵外は２欠。
毎日午前様が当たり前で、計年あわせても休みは月２日取れればいいほう。

かたや隣の無特は定時あがりがあたりまえ。
来局者の少ない２名局なんか早く無くしてしまえばいいと思う。

でも、その無特のほうが「あたりまえ」の職場なはずなんだよなあ・・・。

>>642
お疲れ様です。こんな局長さんのところだと職員さんは活き活きしてるんだろうな。

特定局長様からしてみると連絡会の会長・副会長とか
部会長ってどういう存在なんでしょうか？

職員からしてみると連絡会で目をつけられる。
連絡会の役員に目をつけられての各種報復が怖いというのがあると思うんです。

サービス残業･･･。今だけの話題。１０年後は？
局会社と事業会社は１０年間そのままだが、赤字になれば税金投入
の事態になり局の閉鎖（リストラ）が行われるだろうと組合幹部が
述べていた。
生産性向上が鍵を握るのか？もう遅いかもしれない。

サービス残業は日本全体の問題。郵政だけの問題やない。
ちなみにサービス残業をやっているのもサービス残業なんて「言葉」があるのも日本だけみたい。
こんなことをやるのは日本人だけらしい。権威や権力にへりくだる民族性によるのか？

>644さん
ありがとうございます。
ウチのような小規模局では貯保のメイトさんが確保できません。
今年の冬で2人やめました（もうついていけませんって）。
せめてもうちょっと早く自給があがれば違ったかもしれませんが。
本社や支社や地域センターには言いたいことが山ほどありますが…
実際ウチのような小規模局の職員が一番楽なんじゃないかなって感じてます。

部会長や連絡会役員、普通局管理者ってのも大抵は
目先の仕事をやらない（で済む）人達のような気がします。
業務も事故も数字も人任せ。
まあ自分はそんな仕事した事ないんで苦労の部分は知らないですが。
人事の部分では大きい局だと連絡会とか関係無いんで報復とか無いと思われます。

心配すべきはこのような事態に大部分のフロントが陥ってる事。
存在意義が希薄なCSR室はこんな時こそ職務を全うしてほしいと願います。

明日はいろいろ大変なのでもう寝ます。

>>645
そんなことはないでしょう。 サービス残業はもう何十年と続いてる問題。民間でも郵便局でも。
生産性向上云々も関係ない話。
生産性のある会社も生産性のない会社もサービス残業は違法。
厚生労働省も「犯罪」だとはっきり言っている。

だいたいその組合幹部も評論家みたいな事言ってないで実際に現場に足を運んで問題を解決すべきだと思うが？

組合幹部はサビ残を容認するためにあるようなものだから、現場に足運ぶわけが無い。（一部の意識をもった役員はやってくれますが、主流ではない）
立場上、見てしまったら動かざるを得ないから、現場に足を運ぶわけが無い。
私は計担で組合員だが、毎日毎日１３〜１４時間やっても仕事が追いつかない。
これを組合は交渉の武器に使い、サビ残の解消と勤務時間管理を求めてくる。
その挙句、管理者はその責任をこちらに丸投げし、勤務時間を守らない私は常にＣ評価。
組合支部長も同じ職場にいるが、９時を超えても仕事している私をみていながら、その場で管理者に追及することなど皆無。
その他の役員たちも同じだ。ひどいのになると笑ってやがる。もっとひどいのになると、こっちが勤務時間終わってるのがわかっていながら、申告対応だの販売品の用意だの無理を平気で言ってくる。
私もかって組合執行委員の経験があるが、このところの役員の質の低下は、職場の役職者の質の低下以上に深刻なものがある。
交渉で俺の立場を持ち出すならば、交渉の着地点を想定して交渉すべきでしょう。
そんなビジョンも持たずに、ただ単に責任追及だけしてるからこうなるんだ。だから、管理者に組合自体がなめられる。職場が全く改善しない。
全てにおいて、そう。俺はＪＰＵだが、全郵にも郵産にも交流がある。どこの組合も似たようなもならしい。

俺は、職場のあるべき姿を追い求めて、それに向かって仕事をするのが好きでやってんだから、誰も外野はガタガタいうな！
現場で「正直者がバカを見る」組織を、なんとか変えたいと、あれこれやってるだけだ。
繰り返す、外野はガタガタ言うな。なんにもできんのならだーっとけ。

民営化されたら、絶対に告発する奴が出てくる予感。
無休憩、サビ残が横行しているからな。
超勤の付け替えはマシなほう。金をもらえるから。でもこれだって３６協定違反。
人件費削減の為に人員を減らせば、残った奴らにツケが回る。
サビ残と無休憩を常態化しないと回らない。こうして「経費削減しました」と数字が
出て、馬鹿が評価される。現場は・・・・だわな。

ここ読むといろんな企業があるのがわかるよ

bbs2ch:thread:http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1128948193/l50

「十年後にはサービス残業が無くなっている」
というその根拠がわからない。
「生産性が向上するからサービス残業が無くなる」という意味もさっぱり分からない。
その組合幹部は何もやりたくないから理屈にもならない理屈をこねているとしか思えない。
労働基準局は今は昔と違って匿名でも局に注意や行政指導をしてくれるし本人が基準局に行けないなら他の人に行ってもらっても受け付けてくれる。

全国の全郵政組合員
「サービス残業の実態は最悪です。何とか労働基準局に行って問題を解決してくださいよ」

全郵政幹部
「でも僕たち、行き方が分からないよ」

>>653

労働基準局なんてないんだから行き方分からない罠。
×労働基準局
○労働局、労働基準監督署

勤続10年。超勤したことなし。
カラ超勤ならあるけど。

経費節減！！賃金カット！

サービスの質の改善。無駄な時間を浪費せずに勤務時間内に効率的な仕事を行う。そして超勤ゼロ！！

映画によると悪魔は教会に近づくと恐怖で泣き叫び暴れ出し周囲を困惑させたそう。

聞くところによると全郵政幹部も労働基準監督署に近づくと泣き叫び暴れ出すと言う話だが？

最近は窃盗事件を起こしているそうだから警察署の近くに行くと泣き叫んでいるとの話

お歳暮商戦が始まった。
全国の全郵政幹部に労働基準監督署までの地図をプレゼントするってのはどう？

組合員たちのサービス残業を見てみぬふりをするかわりに組合幹部の出世を約束する。

恐らくこのような不文律、あるいは裏合意がなされているのだろう。

結局ばかをみるのは利用された組合員たち。

まるで鵜飼いの鵜じゃないか組合員は、
バカバカしい

出世するまでは良かったが撃墜された奴を知っている。

助言します。藤沢を参考にすべし。

サービス残業を本気でなくしたいなら
厚生労働大臣あての署名メールをみつけました！
匿名OKなので、ジャン ジャンメールしましょう！
　　　↓
http://www.rodosodan.org/zangyou/yousei.html

∩( ・ω・)∩　ばんじゃーい

666

>>664
官庁関係じゃもみ消されるだけだろ。

投書は読売新聞にしたほうがいいよ。
現場いじめ専門だから。

中にはまじめで誠実な労働基準監督官もいる。私は友達が十年以上サービス残業を
やっていることを切々とうったえたらその監督官はうちの局全体に行政指導をしてくれたよ。

目本郵政公社で残業代不払い問題が発覚した ある職員は一か月４０時間の残業代が支払われてなく 労働基準監督官が捜索に乗り出した 今現在の身分は公務員であり公務員でこの不払い問題は初めて
完全に労働基準法違反に該当し近々マスコミに取り上げられ大きな問題になるだろう

　　　　　　　　　　　 __,,,､,､,､_
　　　　　 　 　 　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {! 　　ホワイトプラン
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　| 　　　 残業代0円
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ..,ｒ(､_>､ ﾟ'｝
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　:: ト‐=‐ｧ'::. ! 　　ブループラン
　　　　　　　　　 ゝヽ、　::..｀二´'.::ノ 　　　 時給210円引
　　　 　 　 　 　 　　ｒ| ｀ ー--‐ｆ´
　　　　　　　　　_／ | ＼　　　／|＼_
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼

671

672

某東証上場企業本社営業部勤務単身赴任サラリーマンの勤務実態-平日編

6:30　　　　　起床　当然朝食抜き
7:00　　　　　超満員通勤列車乗車
7:30　　　　　会社到着　昨夜の残務整理および当日業務準備
9:00　　　　　上司出勤し点呼
9:10〜12:00　 外部および内部からの電話の応対・調整に追われあっという間に昼となる
12:00　　　　 上司、同僚と社員食堂で昼食
13:00〜18:00　午前中と同様業務、さらに外部および内部からの来客の対応・会議も加わり、あっという間に夕方となる
18:00〜21:00　外部および内部からの電話の応対・調整に追われあっという間に夜が更ける
21:00〜24:00　同じようにサービス残業している内部からの電話に対応しながら必要文書作成・関係書類整理
0:30　　　　　最終列車に飛び乗る
1:00　　　　　駅のコンビニで弁当とビール購入(弁当売れ切れていてやきそばUFOになることが多い)
1:20 寮の部屋に帰り濡れタオルで体を拭き(寮の風呂は24時までしか利用できない)、夜ご飯を食べる
2:00　　　　　就寝

月曜から金曜日まで上記内容が続く

>>673
で？

吸収死者はサービス算行を科区氏手いる仁慈分職印蚊ぐるみで

今日労働基準監督署に行ってきます。
バカ曲町と死者は各巣の筆紙

>>675>>676
痛々しい変換文字でｵﾏｲ達の頭の程度がわかった！

　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　⌒
　　　　　　 　 　　＿＿＿　 　　 (　　　 ）
　 　　 ⌒　　　 /,､,､,､,､,､,､ ヽ　　//／
　　 （　　 ＝　 ｌ　　w　　　l 　|
　 　　 〜　 　 ,ｌ （･）∠　　 |_ |
　　　　　　　 (　 ⊂⊃ ＿　　6)
　　　　　　＿ΤΖΖ＼　）/ﾉ
　　 ∠￣/　　 ￣￣￣￣￣　 ヽ
　 　 ﾍ _ |＿＿　　　　　　　ﾉ　　|
　 　 ／ヽ　　|　￣￣￣￣　 　　 |
　　 |　 7）~~ |―――――--―|
　　 ｀´｀　　 ﾉ￣￣￣￣￣￣￣|
　 |￣ｌヽ　 （＿　　　　　　 　 ＿ ﾉ＝ヽ
　 |―|　|￣￣ ￣￣￣￣￣　 　 ヽ _））
　 ｀− ´――――――――　￣

　　　　　「まてえ、このやこう。」

民営化後は相当なサビ残が予想される

　　　　　　　 ,､,､,､
　　　　　　　 | ＿|＿＿
　　　　　　 / ＿＿＿　 ヽ
　　　　　　　, −､, - ､｀ｌ　|　 　 ∩-　っ
　　　　　　　|　(;)|(;)　|-|　|　 ／＼　_３
　　　　　 ⊂｀ﾆc｀ﾆ､´　 6)／　　／
　　　　　　 ヽｌ＿＿__）　ノ　　 ／　　 二二二＿＿＿
　　　　　　　/７ｌﾆ／ 　　　 ／
　　　　　　　 |　　　　　　　（　 　 　 三三三二二――
　　　　　　 　 |＿　 　　 ＿ ）
　 ｌ⌒lヽ＿　--―￣￣　　）_
　 |　 |　|　ヽ　 　 　 ）＿／　　￣T -⌒＼
　 ＼ |＿　-―　￣　 　　￣￣　┴-|_　　|　　　　　　 　 ⌒
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヾｌ_ ノ　　二二二＝＝　　）

　　　　　「たすけてえ、ドラえもん。」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l　 |　　/
　　　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　 　　＿＿
　　　　　／　 ＿ ￣ ＼　　　　 　　　／＿ ＿￣_ ヽｖ
　 　 　/　　_./／|/ﾆヽ ヽ　　　　　　 l, - ､, -､ヽ |　 |
　 　　 |　 /ﾆヽ ﾟﾉo<_ﾉヽｷ　 ＿　　　,| (:)|(:)　|-/ 　 |
　 　　 |　├＿＿⊥＿つＴ（　　 ヽ　 |｀-c｀- ´　6)_/
　 　 　 |　l/＿＿＿ / ノ／＼ .ノ　　 l　ε　　 ＿ノ
　 　　/ ￣７￣Ｏ￣ヽ　 　　／　 　　/｀ V ￣７ ＼
　 　　|　　 |┌──┐| | ／　　　　 /|￣ ￣　/ 　 |

「一人で　できないけんかなら、するな！」
　　　　　　　　　　　　　　　　「おい、どうしたんだよドラえもん。」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| / ／
　　　　　　　　　　　　 　　,　-―――-　､
　　　　　　　　　　　 　　/　 ＿＿＿＿　　ヽL
　　　　　　　　　　　 　　Τ ＿　 ＿ ＼|　　　l
　　　　　　　　　　　 　　 |/　　Ｖ　　ヽ　|　　 |
　　　　　　　　　　　 　　 ||　 (:)|(:)　　|-|　　 l
　 　 ＿＿＿　　　　　　 {｀, -c ｀―_´　6) _/
　　(＿　 　　 ヽ＿＿　　＼Τ￣￣ ヽ　ノ
　 　　(　 し､　　|　 　 ￣￣| ￣￣￣　　）￣￣ヽ
　 　　 ヽ＿/＿ |＿＿＿　 |_／　 ＼_／　　_ 　　 ＼
　　　　　　　　　　　 　　ヽ　　　　　　　　　　|＼　　　＼
　　　　　　　　　　　　「帰る！！未来の世界へ？」

＿＿＿＿　 　 　 （＿＿＿）　　 ☆　　　　　☆
　 　 ☆　　）　　　　　　　　　　　 　　　/ ￣ヽ
　 　　　　　￣）　 。　　　　　　　　　　 ヽ＿ ﾉ
￣￣￣￣￣ 　　　　　／＼　　　　　　 　 。
　　　　　　 　　　　 ／　 　　＼　　☆
　 　 　　　 　 　 ／　　　　　　　＼　　　　　 　 ＿＿＿
　 　 　 。　　／　 　　 ＿ ＿　 　　＼　 　　／
　　　　　　　￣|　 　　|＿|＿|　 　 |￣　　／
￣￣￣|　 　　.|　 　　|＿|＿|　 　 |_ 　　 ￣|　 　 田
　 田　 |/￣￣　　　　　　　　　　　 ´｀〜~´

　――――――――――――――――― ､
　　　　　　 ＿＿　　　　　　 ＿＿＿　　　　　　 |
　　＿　／　　_　 _ ヽ ＿∠＿＿＿　 ヽ＿　 　 |
　 |　　/　 ,-（_ ･b･）､|　　, - , -､　 |　　|　 |　　|
　 |　　|　.王ミ　 |　､王　 |･　|･　|- |　　|　 |　　|
　 |　　ヽ ヽ-―┴ ´ﾉ　　| -c -´　 6) /　　|　　|
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ヽ
　―――――――――――――――――､　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　「ねむれない。」
「ぼくも。」
　　　　　　　　　　　　　　　「朝までお話しよう。」

　　　　　　　　　　　　＼|＼
　　　　　　　　　　　　＼|＼|＼　 |
　　　　　　　　　　　 　　 ＼|＼, ― ､　　 ／XXX 　 　 ／
　　　　　　　　　　_　　　　　＼|∞ヽ |／XXX 　 　　／／
　　　　　　　_＿（∞）_ 　 　　C｀＝ ´dXX 　 　　 ／／
　 XX 　 　　^― ｌ　 i-､ヽ　 　　O− ､_)　　　　　|＼＼
　 ＼XX 　 　　 / へソ　　　　　　　XXX 　 　　 |＼|＼＼
　＼ ＼ ｃ´｀ｌ　 -´　 XXX　　　　　　　　　　　　 |＼|＼|＼＼
＼､ ＼ (　　&）XXXXX　X　　　　　　　　　　 　 |＼|＼|＼
￣＼､ ;´　 ｀％｝XXXXXX　　　　　　　　　　 　　＼|＼|＼
￣￣＼､　　 ヾl＼XXXXXXXXXXXXXX　　 　　　 ＼|＼
￣￣￣ ＼　 /＼ ＼XXXXX　　　　　　　　　 　　 　　 ＼

　　　　　　 　 　 ＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ
　　　　　　　| _|　-|　 ･|<　||　　　　　　 　 　 |･ |―-､　　　　　　 |
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿　ー　 |　　　　　|
　 　 |￣￣|／ （_ ∧￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |
　　　　　　 　　|　　　　　　 （t 　）　　　　　　　/　 　 /　　　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　「できることなら…帰りたくないんだ。君の事か心配で」
「ばかにすんな！ひとりでちゃんとやれるよ。やくそくする。」

　　　　　　,-――-､　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　 { , -_−_−　　　　　　　　　　　 　　　　 ／　　_ 　　_ ヽ
　　　　　.(6（ /),(ヽ|　　　　　　 　　　　　　　　　/　 ,-（〃）bヾ）､l
　 　　 ／人 ー- ソヽ ＿　　　　　　　　　　　　 |　/三 U 　|~ 三|_
　 ／　 /　 | ￣_∧／　　 ヽ　 　　　　　　　 　　|（__.）―-､_|＿つ_）
　 　 　 | |　 ＼/_/-､　 　　/　 　　　　　　　　 /　 /｀ー--―-´ /
　 　 　 |-＼ _|_ ）＿|　　 /　 　　　　　　　 　　|　 //￣（ ｔ ）￣/
　 　 　 ヽ-|￣|　 |＿|_ /　 　　　　　　　　,− |　　 | ヽ二二/⌒l
　 　 ／　 l―┴､|＿＿)　 　　　　　　　　|　 （＿＿＞ -―（＿ﾉ
　／　 　　｀-―┘ /　　　　　　　　　　　 ｀- ´
　　　　　　 　 　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　「ちょ、ちょっとそのへんをさんぽしてくる…。」
「なみだを見せたくなかったんだな。いいやつだなぁ。」

　　　　　　　　　　　 , -―――-､
　　　　　　　　　　　/∨∨∨ ＼ |
　 　 　 ／　￣＼　|（ｰ）（ｰ）　　|_|
　 　 　 |　　　　　＞⊂⊃　 　　 6）
　 　 　　＼＿／ （　　|　　　　　　|
　　　　　　 　 　　⊂-― ､　 　　ノ
　　　　　　 　 　 /　 ￣￣￣￣ ＼
　　　　　　　　 / |　 　　　 ／　　 ）ヽ
　 　 　 ,　―,-´｀ , ―ヽ￣　 　 ／　 |
　 　　 〃 _ノ　　 〃＿| ＿ ／　 　　|
　　　　　　 ￣￣　>　　　　　　　　　 |
「ジャイアン！」
「あいつときどきねぼけて夜中にさんぽするんだ。」

　　　　　　　ハ　ッ
　　　　ヽ　ｌ　　|　　l　　/
　 　 　　,　 ―――-､
　　　　.|　／ ∨∨∨|
　 　　 | _|　（(:)）（(:)）|
　　　(6　 　 　 ⊂⊃ ヽ
　 　 　|　　　　　 |　　 |
　 　　人　　　　　 3　ﾉ
　 　/　　　　　￣￣　＼

　　　　　　 , -――- ､　　　　　　,-――― -､
　 　 　 ／　＿＿＿＿ ヽ　 　　　l,VVV＼.　　 |
　 　 　 |　/　, - ､, - ､Τ　 　　　l･)）　 　 6）　 |
　 　 　 |　|.-|　 +|<　 | |　☆　 ( )　　＿＿　ヽ__|
　 　 　　(6U｀ -´っ-´､ｌ　|/　　 」／∧∧/ ） ／
　　ι　　＼（ ￣￣Τﾉ/~~~,7　｀､ー――´ /
　　 ι　 /　　￣￣ ＞|　 　 ﾉ　 　 7￣￣￣
　 　 　 /　　　∩/7η ＼　／＼／ ⌒
　　　　　「おれがねぼけてるところをよくも見たな。ゆるせねえ！」
「わあっ、ドラ……、」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「だれかがぼくを、よんだような…。」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「のび太くぅん」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 ／￣￣_ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 /　, -(・)p・)|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 |　|三＿|＿つＯ
―――――――――――――――　､　　　　　　　　　　　>　（＿＿/ ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /⌒l |　　　　　　 　　C´/　/　￣0~|
　 　 , -―――-､　 　　,　-――-､ |　　 | |　　　　　　　 （_ (＿＿二三（　）
　　 |　 /VVVVV|　 　　| ,―_―_― |　　 | |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 |　|　　( ･)＋{_ 　　 | |-（ ﾟ)｡_ﾟ）|　＼ノノ　　／　　／　　 ／　 　 ／　　／
　　 (6　 　　　P| |||　　 (6　 -―｀_）‐―´‐､￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 八＿＿⊂＿/￣￣ |T∧7　ヽ|　/⌒l　|
　 /　 　 ＼_∧| | ￣￣　|　／　／|　|　 　| |
　 |　　 |　　　　　|　 　　 / ＼／　 | |　 　 | |
　 |＿_|　　　　　 |　 　　´|爪|　 　　| ＼ ノノ
　/, , ,ﾉ　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　「けんかならドラえもんぬきでやろう。」

http://www.roudousha.net/

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/７　/7/7
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ＿　 　 　 ⌒　　　　　　　　　　　 /７　 　　/ニ　ニ7 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿/　 |　　（　 　 　　）　 　　|　　/ /ニ　_￣//７ / / /７
　　　　　　　　　　　　　　　|　 ､ ）ヽ/　 　 (　　＼　 　 ☆ ||　//　　/_//_/ ￣　￣　￣
　　　　　　　　　　　　　　　|　　|￣　　　　　　　　　　　　 | |/ /　＿＿＿
　　　　　　　　　　　 　 　　|￣￣l 　　　　　　 　 　 ／⌒)　 　 ￣ -――　￣
　　　　　　　　　　　 　　／￣ ヽ､ ￣｀､￣￣￣|￣）　／　/^ヽ　　　　　 , -―――-､
　　　　　　　　　　　　 /_ _ 　 　　ヽ＿|―――┴--´　　(ヽ´⊂）　 　 　∨∨∨∨|　|　 , - ､
　　　　　 ＿＿＿＿∠」/ |　 　　／　☆　　　　　 /　 /|　|＼ ／ ＼　 　| >_(･)　　|_ |　（⊃ _）
　　ξ⌒（　 　　 //￣￣/ ｀ｌ　／　　　　　 ☆　 /　/　 |　|　　＼　　＼ | ,｀Ｔ｀ ＿　6)　 ＼　　＼
　　 ￣∪ ￣￣ l´二,二　 　 | ＼　 　 　　〃　　〃　 　| |　 　 　＼.　　（ |王王土/ﾉ――´　　 ノ
　　　　　　 　 　 ||　>| < |―9)　 ＼　 (　 　　） ./　 　 　||　　　　　　＼ヽ二7|￣7　 　 　　　　／
　　　　　　 　 　 ｌ 二 二_/~ } ＼　 ＼　　 _,　　　　　　　|　 　 ＼　 　　 |　 　 o￣　 　　 ~|￣
　　　　　　 　　 ｀ ―--―　´　　＼/^ ＼　　　　　　　　　　　 (　 　　)　 |　　　o 　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 し､ ､_ゝ　　　　　　　 　 　　ゝ　　ノ 　 |　　　o 　　　　　 |

「先に帰ったのかな？」
　　　　　　　　　 　＿＿　　　　　　　 　　| |　| | || ||　 |　| | |
　　　　　　 　　 /,(･o(･)､ヽ 　　　　 　 　 | |＝＝＝＝＝＝＝
　　　　　　 　　王　|　　王| 　 　 　 　 　 | | ||| | | | || | |　| |　|
　　　　　　 　　 ヽε　　ﾉﾉ　　　　　　 　 | |￣￣￣￣|￣￣￣
　　　　　　 　　 /　￣(t) |ヽ　　　 　　 　 | |＿＿＿＿|＿＿＿
　　　　　　 　　Ol´（ヽ７）|O 　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　 σ（＿_）＿）
　　　　　 ＿＿＿　 ---―――――　￣￣￣￣　＼
　 （ ￣￣＼　 　 -―――――――　 ￣￣￣ ＼　　＼
　　 ＼　(￣ ＼　 ＼　 ﾉﾉ　 　 　　（ ( )　）　　　　　 ＼　　＼
　 　　 ＼＼　　 ＼　 ＼
「いない……。」

「どんなもんだい。ニどとおれにさからうな。」
　　　　　　　　　　　 　　, ―――-､
　　　　　　　　　　　 　　 |∨∨∨|_.|
　　　　　　 　 　　,-､　　/ (｡)_(/)　6)　,　- ､
　　　　　　 　　 /　ﾐ　　| ,　｀T｀　　 }　ｐ〃/
　　　　　　 　　|￣ |＿人ｴｴｴ工ﾌﾉ＿|￣ |
　　　　　　 　　|　　　　　 ヽ∧／　 　 　　/
　　　　　　 　　 ￣￣|　 　　　o 　 　 　|￣
　　　　　　　　　　　 |　　 　　o 　 　　　|
　　　　　　　　　　　 |＿＿＿o＿＿＿_|
　　　　　　　　　　　　|　 　　∩　 　　 |
　　　　　　　　　 　　 |＿＿ |　 |＿＿_|
　　　　　⌒　　　　　(＿＿|　　 |＿＿）
　 　　 (　 　 )　 　 　γ ﾆ二二ヽ
　　　　　 , ―,ー――| / #｡＋　|　　 ⌒
　―――|　　|,-,――(6 -○○ ﾉ　(　 　　)
｀｀´゛゛´´｀゛゛´｀´゛゛｀｀´｀゛゛´´´´゛

　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　 　　γ x ＿＿＿ ＼
　　　　　　 　　l　./,　- ､, - ､⊂ ヽ
　　　　　　 　　|　| |　 +||<　 | {_,　 |
　　　　　　 　　(6　｀ -´っ-､´|　／
　　　　　　 　 人　# /二二ｌノ／
　　　　　　／ |　　 ￣７￣
　 　　 ＿ .|　 |　　|　　/￣￣ヽ
　 　 （　 _ |＿|　　 |￣l＿|＿__|
　 　　｀-＼ヽ /￣| ￣　 |＿__|_
　　　　　　 ~///U 　 　 |＿＿ ）
「まて！まだ負けないぞ。勝負はこれからだ」

「おかしい。もう一時間もたった。」

　 　　ｌ⌒　 　　∩　　っ
　　　　　　 ＿＿＿
　 　 　／　　, -､, - ､ヽ
　　　/　,-―|/ ゜|゜ヽ|-､ヽ
　 　 |　|二　｀ -O- ´　キl
　 　 |　|― ＿＿|＿_つT/
　 　 ＼ヽ（　　＿　 (　ﾉv 　　　　　　 ￣　　￣
「さいごの晩まで、ひとに心配かけて。」

　　　　　　　　　　　　「ふうふう。これでこりたか。」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩　　 っ
　　　　　　　　 　 　　　　　　 　　　,-―――-､
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ∨∨∨∨.| |
　　　　　　　　　　　 　　 ⌒　 　　 | +_(｡)　U | |
　　　　　　　　　　　　 （　　 ＝　 (　｀T｀　 　　6)
　　　　　　　　　　　 　 　 こ　　,- l )￣二ヽ_ノ-､
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　 ￣|_|_ﾉ　 　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 | 　 　o 　 　　|　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　 |__ |　 　 o 　 　　 |＿_|
　　　　　　　　　　　　　　　　（__ |＿＿o＿＿_ （-　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　|　 　 ∩　 　 | ￣
　　　　　 　　　　　　　　　　　 　 |＿＿|　|＿＿|
　　　　　 　　　　⌒　　　　　　　(＿＿|　　|＿＿)
　 ,−､　　　（　　 　 ) 　 ＿＿
　 　　 ＼＿ ＿＿＿　/⌒―､ヾ
　 ／ ＼/# /　#　　Σ|　〉 ○|　ﾐ　　　　　　 　 へ､
　　 ￣　|　 |#　 ／ #.人_〉_'±ﾐ/　　　　　　 ┌―OO
　 ――└ ξ_ヾ ／
「なんどやっても同じことだぞ。はあ、はあ。いいかげんにあきらめろ。」

　　　　　　　　　　　 　　,-―――-､
　　　　　　　　　　　 　　 V_V V_V
　　　　　　　　　　　 　　|　｡　 (｡)）
　　　　　　　　　　　 　 /　⊂⊃
　　　　　　　　　　　 　 { (＿l＿＿
　　　　　　 ＿,＿,＿　　＼ ）＿＿ )
　 　　　γ　 ＿＿＿　ヽ／⌒
　 　 　 ﾐ　 /　,,,　 ＿,Τ|　|　 　　 |
　 　 　 | 　_| ﾐ ﾟ,l|.´+　| |　　|　 　　 |
　 ι　 (6　#. ~＾っ ､　}|　 _　|
　 　 ι　>_ /二二７ノ　/ /　|
　 　 　 /　　￣￣￣￣;　　 つ
　 　 　 |　　――――' ― ⊇
「ぼくだけの力で、きみに勝たないと……。」

　 　　　　　　　　　　　　　　 ／
　 　　　,　-――――-　　/
　 　　/　　＿＿＿＿＿ﾐ/
　 　 ﾐ　/　/ﾅ=x　 _／ |/
　 　 |　|　ｷｷ　ﾟｷ|　十 |
　　 （6 #　 ｘX/ﾒ っ ､ ヽ　　　　　　　_
　 　　＼＃ /￣￣￣/ ﾉ　 　 　　／∠-
　ι　 /　　 二二二 ∠ -― ￣ﾐ　 　　ﾆ

　　「ドラえもんが安心して……、」

　　　　　　　　　　　 　 　　＿＿＿＿|＿_／
　　　　　　 　 　　, -― ￣　　　　　　 　 　 ￣ ヽ〃
　　　　　＼　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　 　ヽ
　　　　　　 |/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　/　　　　　＿＿＿＿＿＿　　　　　　 　　<
　　　　　 /　 　 　 /　　＿＿∠∠＿ ￣￣￣￣￣Τ
　　　　　 |　 　 　 |　 [＿＿＿＿＿] #　　／＼　　|
　　　　　/|　 　　 |　　 ∠／=≡x 　　 |／　 　 　 #|
　 　 　 /　|＿　　|　 　　ｷﾐ　　 ．||　　　 　 ||　 　　|
　　　　　 /　　ヽ_|　 　　|ﾊ　 　　 ｷ　 　　 -||-　 　 |
　　　　　 |　６　　　　　　ﾒ　 　　|ﾅ　　　　　||　 　　 |
　　　　　 ＼_ 　 　　#　　゛ﾐ=/ｋ゛　　つ　 #　　-､　　|
　　　　　　　 |　 　　＃ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿/　 /
　　　　　　　 ヽ　　# ／　　　　　　　　　　　　/　　/
　　　　　／　　 ＼ /　　　　　　　　　　　 　 /　／ ＿＿＿
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

「 　　| |　 三|　 _|　／|　　＿L　　　　　　　　　　　　/　　　＿L＿ヽヽ　|
　　　　|┌┬┐ ,|´　　|　　 /　_L ＼　　|　　＼　　/　　　　 /　 ＿　　 |
　　　ノ　　巾　/ |　　　|_　　 ( 」　　　　ヽ　　　|　/／＼ノ /　　 ＿　　・　」

　 　 　　|　 |　　　／　　 ＿ ＿
　 　 　　|　 |　　　￣|　　|＿|＿|
　 　 　　|　 |　 (　⌒.）　 |＿|＿| γ⌒ ,
　 　 　　|　 | (　　　　　）　＿　 （　 　 　　）
――― |　 |――――./　oo ヽ ――――――
　 　 　　|　 |　　　　　　| /⌒) ∩
　 　 　　|　 |　 　 　　 C　￣　 ノ
　 　 　　|　 |　　　　　　（,､　　　_）
――― |＿|――――――――――――――

　　　　　　　　「のび太くうん。」

　　「いてて、やめろってば。わるかったおれの負けだ。ゆるせ。」
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　っ
　　　　　　　　　　　 　 　　_ ＿＿　　っ
　　　　　　　　　　　 　　 / ⊃vvv |　 っ
　　　　　　　　　　　 　　 | C>｡(:) 6)- ､　））
　　　　　　　　　　　 　　/~「(二つ ﾉﾉ＾ﾞ)ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣￣￣　＼
　　　　　　　　　　　 　　|.γ ￣ ξ／＼ﾉ |　　　　　　 　　/･）―- ､　 　　　ヽ
　　　　　　　　　　　 　　ヽ|　 　　|/　 ／ ./　　　　　　　 q｀´ 三三　＼　 　　 |
　　　　　　　　　　　 　　／^^^　　 ／ ＿/　 ﾉﾉ　　　　　( ＿ -――､　ヽ　　　|
　　　　　　　　　　　　／　 　 　 ／|￣　|　　　　　　 　 　　 _＿_ 　 　 ）　|　　 /
　　, ―､　　　　　 ／ ￣ ヽ　／__||＿__|　　　　　　　　　　ヽ＿ 二二　 /＿_/
　(＿＿　￣|￣￣ ヽ/⌒)／(＿_(＿＿|　　　　　　　　　　／ ￣￣￣￣￣ ＼
　　　　　￣￣￣￣/ _ /　　　　　　　　　　　　　　　　 （　 ）＿　　　　　　　 |○
　　　　　　 　 　　(￣|　）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）　　　　　　-O.| ＿
　　　　　　　　　　￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　/　 　　_ -――（　 　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ ￣　 ）　　　　　　￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　￣

　 　 ＞-――― - ､　＿＿＿
　 　 >＿＿＿＿＿／　　　　　￣＼
　 　　 |, ―､, ―､/（/o(ヽ）―-､ 　　ヽ
　 　　 ||　 @| +　||ﾆ(( | (　( 二二ヽ　 |
　 　　 |｀ -ｃ −´|- ) )|　) ）―― |　　|
　 　　（ ー――,(＿＿|　( （ ＿,　|　　|
　 　 　 ＞ 二 ´_ ヽ　　￣￣　　 /　ノ
　 　　 / 　 |　　 {￣￣￣￣￣二二)
　 　 /　　| ｀− ´――――　 　 　 |
　　/＿./ |　 　 　 |――┐ |　 　 　 |
　（っ　 ）　|　 　 　 |　　 ノ　 |　 　 　 |-O
「見たろ、ドラえもん、勝ったんだよ。」
「ぼくひとりで。もう安心して帰れるだろ、ドラえもん

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　／￣￣￣ ヽ
　　　　　　　　　　　 　 　 ＿＿　　　　　　　　　　 /ヽ）―- ､　　 l
　　　　　　 　 　　,―γ ＿＿＿ヽー､　　　　　　 q｀´ﾊ　ミ　ヽ　　}
　　　　　　 |￣￣|　　|　|(/),(ヽ)|　 　 |￣￣|　 　<＿））＿,　 |　 /
　　　　　　|　　　ヽ　 (6　　ー　 ）　　ﾉ　 　　|　 　　ヽ ＿＿_/_ノ
　　　　　 -――　￣￣￣￣￣￣￣￣――-　 　　(t)￣￣￣|
　　　　　|　　,― ￣￣￣￣￣￣￣ ― ､　 　 |　 　 (/_ ）/　/　|
　 　　　|　　|　　　　　　　　　　　　　　　 |　 　 |　 （　）　○　 　 |-o
　 　　 |　　|　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 　 |　　 ｀ー―― ´
　 　　|　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 　 |
　　　|　　|　　　　　　　　　　　　　　　　 　　|　　　|

　　　　　　　　　　　 　 　 ＿＿
　　　　　　 　 　　,―γ ＿＿＿ヽー､
　　　　　　 |￣￣|　　|　|(/),(ヽ)|　 　 |￣￣|
　　　　　　|　　　ヽ　 (6　　ー　 ）　　ﾉ　 　　|
　　　　　 -――　￣￣￣￣￣￣￣￣――-
　　　　　|　　,― ￣￣￣￣￣￣￣ ― ､　 　 |
　 　　　|　　|　　　　　　　　　　　　　　　 |　 　 |
　 　　 |　　|　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 　 |
　 　　|　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 　 |
　　　|　　|　　　　　　　　　　　　　　　　 　　|　　　|

　　　　　　　　　　　　　　　　 　 , -―――-､
　　　　　　　　　　　　　　　　　（ ,､,､,､,､,､,､,､ ヽ
　　　　　　 ＿＿＿　　　　　　　|, -､, - ､　 |　 |
　 　 　　/ ＿＿＿　ヽL 　　 　 ||･　|･　 |-　|_ |
　　　　　|, -､,　-､ .|　 |　　 　　{ ｀-c - ´　　 6)
　　　　　||　･|･　 |　|_ |　　　　　＼ヽ　7　　ノ_<
　 　 　　{ ｀-c - ´　 6)　 　 　 ／　 ￣￣￣ヽ
　　 /⌒）=(c⌒ ~) ノ　 　 　 /　　/　　　　　　 | 　　 ＿
　　/￣ /　　 ~~　　 ヽ　 　 /　　/　　　　　　 | | 　　|　 |
　　＼　 |⊂⊃_＿|　　|　　 |　　 |　　　＿＿　―――|)　|
　 　　￣|| ミ_ |＿＿ ﾉ　 　 ＼/　）ニ　―― |￣|￣￣|＿|
　 　 　　 ｀―´
　　　　　　　　　　　　　　　　　「ドラちゃんは帰ったの？」
　　　　　「うん。」

　　　　　　　／　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　――――――
　　　　　　　|　　　ドラえもん、きみが帰ったらへやががらんとしちゃったよ。　ヽ
　　　　　　　|　　　　　　　　　　　でも……すぐになれると思う。　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　だから………。　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　＼＿　　　　　　　　　　　心配するなよドラえもん。　　　　＿＿＿＿/
　　　　　　　　　　￣　――――――――――――――――￣￣

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　　　　＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |＼＿＿　＼
　　　　　　　　　　 　 　 　 　　／ ￣ ＿＿＼　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＼　 　　 ＼
　　　　　　　　 　 　 　 　 　　 | ／,二　,二Τ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＼　 　　 ＼
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |_|__|　 /|　ヽ|　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　＼|￣￣￣||＼
　　　　　　　　　 　 　　　　　（6　 ｀-　っ- ´})　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ￣|￣￣||
　　　　　　　　 　 　 　 　 　　/ ＼｀――｀ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　|　　　||
　　　　　　　 　 　 　 　 　　 ﾉ　/＾ /⌒l ~）_）　　　　　　　 　 　 　　　　 l ＝＝＝＝ｌ　 | 　 　||＼
　　　　　　　 　 　　 　 　 　|　　｀､_＾＾　ノ　 |　　 　 　 　 　　　 　 　　　|　[　 　 ]　 |　 |＿＿||
　　　　　　　　　　　 　 　　/＿＿／⌒ｌ |　　|　　　　　　　　　　　　　　 |＿||＿||＿_|_ 　　　　||＼
　　　　　　 　　 XXXXXXX|　 　　 |― | |￣ |＿　　　　　　　　　　　　　/　||　 ||　　/l 　　 　||
　 　 　 XXXXXXXXXXXX｀ ― - |　　| |　 　　 ）　　　　　　　　　　　/＿_||＿||＿// 　 　　||＼
　 　　XXXXXXXXXXXXXXXXXX|　　￣） ￣　　　　　　　　　　　　└―┬┬―┘　 　　　||
　　　　　　　　　　　　 XXXXXXXX｀ ― ´　　　　　　　　　　　　　　　　　＿|　|/７　　　 　　 ||＼

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　● 　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●
　　　　　●　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　●
　　　　●　　　　　　　●　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　●　　 ●
　　　●　　　　　　　　　 ●●　　　　　　　　　　　　　　　　●●　　　　　●
　　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●
　.●　　　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●　　　　　　　　　　 　　●
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ● 　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　　●　　　　　 ●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　　　　
　●　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　 　●　　　　　　　　　　　　● 　　　　　　　　　　　
　 ●　　　　　　　　　　　　　　　　 ●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　
　　 ●　　　　　　　　　　　　　　　●●●●●●●●　　　　　　　　●　　　　　　　　　　
　　　　●　　　　　　　　　　　　　●　　　　　　　　　　●　　　　　　●

告一はサビ残だらけ。だから、酷一とか酷四とか言われる。

737

/　　Ｏ　|￣|　Ｏ　 ヽ
|　　　　/　｜　　 　 |
ヽ、. 　├ｰ┤　 　 ノ

>>1
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー.､:／⌒ヽ. . .: ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i（＾ω＾　）＜バカは死ななきゃ直んないね。
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::と　　　つ. :.＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣ （_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣

　　　　　　　　人
　　　　　　　（＿_）　　ｶﾀｶﾀ
　　　〃∩ （＿＿）　　
　　　⊂⌒（,, ・∀・)
　　　　 ｀ヽ_っ＿/￣￣￣/ ζ
　　　　 　 　 ＼/＿＿＿/　旦

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜ちげーよｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

　　　　／ ￣￣＼
　　　/ /￣￣￣￣ヽ　ﾆﾔﾆﾔ
　　　|/　━　　　━ |
　　　||　-･-　　 -･-
　　(6　　　( ･ ･ )　 ﾉ
　　　ヽ, ､＿＿＿_,､/　
　　　　ヽ＼i_i_i_／/ 　＜プッｗｗｗ
　　　　　＼＿_／

働いた分はちゃんと払えよな。
言い訳ばかりするな曲調。

９月２９日３０日出勤しません。職員の体のこと
少しは考えろや。休日も与えないつもりか。

東京都 足立区 足立郵便局(10月から日本郵便 足立支店)は、サービス残業だらけというとんでもない職場なので直ちに業務停止せよ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「サービス残業なんか、やらなきゃいいと思うな。」
　　　 ＿＿_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿_＿_
ゝ／　 ＿_＿_ヽ　　　 　 ＿＿　　「そうだよね。」　　　／＿＿＿＿＼
./　　 | 　 / 　 |　 　 ／´　 　 ⌒ヽ　　　　＿＿_　　　|/ ．　．ヽ　|　ヽ
ｌ　　 _|　 　 （・ ｌ　　/　／ ）ノ)ノ)ノ 　 ／_＿_＿__ ヽ _ｌ （二　　 　 |_ ﾉ
|　 （　　　 　 　 _)　| _| /| （|　 |（| |　 l | ⌒　 ⌒ |　（ ＿＿＿ 　 　 ）　 ∩/)
ヽ ／　　　　　ﾉ)　 （　 　 ｰ　 ゝ´ヽ　| | ┃　┃　| 　 l　　_＿_）　 ﾉ　 ／　`三
　 〉＿＿┌ <)　 　 /ヽ　　ヽフ　ノ　ﾉ/　<　　　ノ　　L.　ｰ┬_−ヽへ ／￣
. /‐──┬`　 _∩.'ﾍノ 〉ｰ‐┐´　 く ヽ ＼_／ ＼＿ ノ　/ ｌ/ヽ／　／
/　(　　＼ｌ　 〈 　 ﾉ　/´ヽ￣´ヽ　 　 ｀ ` ｰ┬ イ　 （ヽ／ヽ|　　　　 |
. 　 ＼／ `ｰ ´ ／　/　 / /)__ |＼　　　　//＿//三`　 ／ |　　　　 |
「するから癖になるんだよな」

サービス残業させた特定局長にはどんな処分があるの？

我々が納めた血税を食い荒らすチョーセンジン！彼らを養う義務は我々にはない！

【国内】増える「呼び寄せ脱北」 一家9人、韓国では差別受けるから日本に同時入国⇒生活保護で生活　★２　[10/01]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1191232053/-100

宅配便最大手「ヤマト運輸」（本社・東京都中央区）が、
大阪市内の集配センターなど２か所で宅配ドライバーらにサービス残業（賃金未払い残業）をさせていたとして、
大阪南労働基準監督署が労働基準法違反で是正勧告をしていたことがわかった。

同社は、ドライバーにコンピューター端末「ポータブルポス（ＰＰ）」を携帯させ、出勤・退勤時刻を記録、管理しているが、
給与計算の基となる勤怠記録が実際の端末記録と異なり、労働時間が短くなっていたケースが判明。
記録改ざんの疑いもあり、同労基署は関西支社（大阪市）に対し、
大阪市内のセンターなどを管轄する大阪主管支店管内の従業員に過去２年間の未払い賃金を支払い、
１０月末までに改善報告書を提出するよう命じた。
また、関西支社管内の全従業員約２万２０００人の過去２年間の労働実態を調査のうえ、
サービス残業があれば未払い賃金を支払うよう是正指導した。

ヤマト運輸広報課の話「従業員がタイムスケジュール通りに業務を行わなかったためで、
サービス残業を行わせたわけではない。２か所以外のセンターでは問題はないと考えている。
勤怠記録とＰＰの記録に差異があったかどうかは、労使協議にかかわるので詳しくお答えする必要はない」

９月から民営化がらみで休んでません。
どこも欠員だらけの上、システムもトラブル続き。
非番でゆっくりできるかな、と思ったら「決済系が動かないのですぐ来てくれ」「支店締めをしたらお金があわないので何とかしてくれ」
との電話が早朝だろうが夜中だろうがかかってきます。そんなことがず〜っと続いています。
うちの職場はシステム関係が分かる人がほとんどいないので(いくら教えても覚えようとしない、覚える気がない、覚えられない人多数)
結局負担はこちらにかかってきます。
もう疲れました。
管理者から「組合からもうるさく言われているのでサービス超勤だけはやらないでくれ」と言い渡されていますが、
そんなこと言われたってなぁ。
１０／３１だって翌日持ち出し分の年賀ハガキのパック詰めで深夜まで・・・・。
それで文句言われても・・・・。
組合の掲示板に貼ってある「サービス残業は犯罪です」とのポスターが哀しいです。
一体俺にどうしろと言うのだ???

>>768
お疲れ様です。
俺の所は、まだ何人か日締めできる人がいるから多少マシですけれど、同じようなものです。
多種多様なトラブルがあり、休みの日も必ず電話が掛かってくるので休みになりませんね。
実際、何度も足を運んでますし。

今日…すでに昨日ですが朝の８時から晩の22時まで。
ここ１ヶ月同じような状態です。
24時を回ったこともありますが、とりあえず、日々の決済は何とかなっていますし、
近隣支店の状態を聞くと、相当マシなほう。

でもやっぱり、今月は一切超勤がつきません。
サービス超勤なんてしたくないけれど、かといって、定時で帰ったら新聞沙汰ですし、

超勤するなと言うなら、先にそれだけのシステムを構築・改善してくれないと。
社長達には、こういう状態にしてしまってすまない。と、頭を下げて欲しいものです。
組合にも頭を下げて、今後の方針や計画をちゃんと説明すべきです。
働いた分の給料は支払うと言って欲しかった。

どこの支店も計画や課代たちは、現状のシステムを理解できない人でも、
それなりに、みな必死で業務を回しているのになぁ。
サービス超勤を事実上強いるような発言はいただけないですよね。

決済系、追跡システム、携帯端末、現金管理機、貴重品授受簿、証拠はごまんとあるし、
何年も記録に残るのに…、
相変わらず危機感の無いお役所的な表面的な発言をしていたら、
社長の首が吹っ飛ぶと思うのですけれどね。
知らなかったでは済まないと思うのですよ。現状のひどさはもちろん、
はっきりとした勤務の記録が残るし保存を要するのですから。

1111111

会社で止めて欲しい習慣・きまりごとランキング
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8726.html

サービス残業はしてないが３６協定を毎月突破している

疲れた

○田　ばかがばかがばかが　○○○んごつ　はっ　　にやっ　　

　　　　　　　　　　　　Ω

>>773←"( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ"

タイムカードが無いのは悪質だな
自分とこの計画も毎日朝早出して夜は終電も逃して
自腹でタクシー使ったり嫁に迎えに来てもらってるが
ひとり病欠しているから更に負担が増えている

以前いた局の局長は気分次第で超勤手当全カットするわ
「仕事〆切過ぎたら貴様の家に街宣車しむけてやる」とか脅すわ最悪だった
結局本社の連中がそれを許してるからいくら個人で裁判起こしても体質は変わらん

難しい議論も良いですが、

サービス残業には、内部告発が一番！！＾＾

具体的な告発方法はこちらからどうぞ

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://homepage3.nifty.com/hubarai/

　　　*``･*。
　　 >>777　　 `*｡
　 ,｡∩ﾅﾅｼ　　 *
　+　(･ω･`)*｡+ﾟ
　`*｡ ヽ　つ*ﾟ*
　 `･+｡*･`ﾟ⊃ +ﾟ
　　☆　 ∪~｡*ﾟ
　　`･+｡*･ ﾟ

JPSの日報今月から廃止
サービス残業の証拠が残ってしまうからかねぇー

↑精算調書を出せば時間が書かれてるよ。７年間保存される。

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、

本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

税金泥棒なら愚痴る必要ないだろーがよ

大体全部税金でまかなってるとか思ってる時点で
お前無知過ぎwww死ねよボケが