クソ上司を辞めさせる方法ないですか？

ひとりで金庫番やってる奴で
金銭的なおイタしてるのも明らかなクソ上司がいます。
社長も解っているのですが、
役員のため簡単にクビというわけにいかないらしいです。
野郎を追いやるいい方法はないですかね？

殺せば

非現実的じゃないですか

殺人はあかん。

社会的に人として通用しない、信頼されない結果になればある意味殺せるけどな。実際に命取るのはやめとけ

役員とか言ってるなら株式とかだろう、会社の金は社長であろうとも勝手には使えねえよ。

横領だったら警察に相談してはどうですか。

役員の横領は、なかなか警察にも相手にしても
らえないらしいけど。

その会社辞めたら？先無さそう

クソ社員を後生大事に扱ったり、優遇するような会社はやがて潰れる。

おいらの会社もそうだった。

実質的に社長の右腕・参謀的なナンバー２が、社内の多くから批判されていた。
その理由は、人間性に問題あり、だった。

性格にクセがありすぎて、偏見も強いのだが、社長と妙にウマが合い、
しょっちゅう経営や戦略の相談をしていた。

これを見ていた他の社員が、次第に社長そのものに対しても
嫌悪感を抱くようになり、しまいには空中分解。

社長もまとめきれなくなり、反乱分子を駆除するためにも希望退職者を
募るが、これが逆効果。

噂では、精算間近だという。

おかしな社員を上層部に置き続ければ、やがてその会社は傾く。
これは間違いない。
そして、ここに気付かないアフォな社長がやってる会社は、
早めに見切りを付けた方がいい。

>>8
おしゃる通りで御座います

>>1
呪いですな。


効果ありまっせｗｗｗ

>>1
２ちゃんで晒せば？

じゃ、晒そうかな
山○県の菓○問屋。数年前、東京のサンエ○が大株主となった。
ここの社長は２代目。
問題の馬鹿はその社長の妹婿の篠○
こいつは、悪い噂だらけ。
仕事は全くしない。能力もない。総務だが、元は工場の職工。
馬鹿な女（馬鹿社長の妹）が同じ工場で馬鹿同士くっついただけ。
だから、総務や経理のことは全く知らない。
やってる仕事？仕事するふりしてパソコンのゲームをいつもやってるぜ。
会社の金ＢＭＷ乗ってで愛人何人かつくってたし、
家族全員で高級レストランで食い散らかし
すべて会社の経費で落としている。接待交際費ってやつ。
総務がお客を接待することはまずないだろ。
粉飾決算しては役員賞与５人で山分け。
おい、○原よ、いい加減、過去の悪事を白状して会社やめろ

>>1
そんな会社は辞めなされ。
あんたの上司は解雇も処分もされないだろう。
あんた達が苦しみ、嫌な思いをするだけ。

そんな上司をいつまでも役員に置いておく会社は、まともな会社であるはずがない。

さっさと見切りをつけるべし。

典型的な同族会社の形態だな。

株主が大手であろうと何であろうと、クソはクソ。

俺の会社も、元は同族会社だったが、
某大手企業を騙して関連会社にしやがった。

その大手企業から雇われ社長が来たが、
会社の体質は全く変わらなかった。

糞な連中を経営の中心に据えている会社に未来や希望は無い。
これは真理だ。

身を引くのではなく辞めさせる方法がないか模索してるのです。
こんな奴のために自分が辞める必要はないはず。

こらしめてやりたいです。

肉を切って骨を断たれる事になるかと

そんな会社に居続ければ、あんたが自滅するだけだ。

第一、その上司は絶対にクビにはならん。
その理由は分かるだろ。
どんなに横暴でもｱﾌｫでも、そいつは絶対に解雇にならん。
犯罪やってもクビにはならんだろう。

そんな土俵で、あんたが勝負したって、負けが見えるだけ。

それでも懲らしめたいなら、共倒れの方法しかない。

転職とは難しいものです。
単純に身を引くのは解決にならないはずです。
私がいなくなっても、この循環が続くのであれば
今、ガンを取り除いたほうがいいはずです。

会社自体は、この人物が居なくなれば改善の余地がありそうです。
会社の同僚たちのためにも、逃げずに土俵から押し出してやりたいのです。

ﾌﾟｯ

同族会社から、同族を捨てることは、極めて難しい。
現実を知るべし！

>>18
> 会社自体は、この人物が居なくなれば改善の余地がありそうです。

ならん。その上司がいなくなっても、会社は絶対によくならない。断言できる。

>>12
山口県？サンエス？菓子問屋？

逃げずに！逃げずに！です

二重帳簿とか取引先からのキックバックですか？

社長と共同でやってて、その上司が汚れ役を買っ
て出てるだけかもよ。その場合社長もグルという
ことです。

社長はグルじゃないです。
「証拠をつかむように指示が出てます」
おイタは着服です。

＞１２へ

風説の流布で通報いたしました。
伏字にしているが、十分個人が特定されます。

ビビリながら逮捕をお待ちください。

私もやめさせたいｸｿ上司いるわー

売上げが対して上がらないのに広告宣伝費に６万かけてるの　ダサすぎ〜事実クーポンランドみたってお客何人居るのー？
いないよー？
違う？

いいかげん高い広告費は取り下げましょう

>>1
しね

>>27
広告宣伝費…６万ってｗ
パパママストアですか？

これだ！
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offevent/1165467065/

http://www.nex-ent.co.jp/Company.html

>>27
広告の効果測定の提案・実施くらいしろよ

>>31
船井創建に頼んでるけど皆さんは自社でやってるのですか？

ウンコ郵送
ピンポンDASH
ごきぶり郵送
出前大量作戦
奥さん誘惑

好きなのもってけぇぇーーーー

�@合コンや風俗キャバクラに誘いまくって愛人を作らせる
（または女を雇って美人局をお願いする）
�A煮詰まってきたところで奥さんにそれとなくリーク
�B奥さん逆上
�C数ヵ月後バラバラ遺体で発見される

以上

自分がやめる

>>31
お荷物お飾り店長が勝手にきめたこと。
31が言ってるようなことなんてないよ

三中雨甲気
リストラ成功例の順序
まず孤立させる
精神が病んでいることにする
異性従業員に架空セクハラを訴えさせる
人事の懇意にしている精神科医に
悩みを聞くふりをさせ、最低1回通院させる
セクハラをしたことにしない限りは
強制入院の手続きをとると脅迫する
通院を拒否する場合は会社の名前で
精神病として警察機関に通報すると脅迫する
人生履歴に虚実の傷を付け事実にする
形だけでもセクハラを認めさせれば
会社の勝ち
とにかく狂っていることにする
虚実を事実にしなければ、
親類の生活にも悪影響が出ると脅す
真相を黙っていれば再就職しやすくする
漏らせば妨害する
Ｓ玉県Ｋ谷市の精神病院医と癒着

僕のスレを消した奴がいる！だれだ！　許せないよ！
上司がぽっ君をいじめるし！やってられないよ！
長身でギターをひいてるのが何がわるい！いけ？

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1168323719/
ここ見てみろよ！つぶし方わかるよ。

私の場合は、勤めていた会社と同じ業種で独立し、3年かけて前の勤め先を会社ごと潰しました。

AGE

http://school6.2ch.net/test/read.cgi/student/1154508802/335-
俺様の方がずっとレベル上

あぼーん

ずっと営業で数字を挙げられない糞営業マンが
突然マネージャーになって部署は当然分裂

会社が憎い

「回答できないときに、とりあえず「自分で考えろ」って言ってごまかす奴が多すぎる。
部下より多く給料もらってるんだから、部下より多く受け答えしろ。
新人の質問にも答えられないくせに先輩面するな」

私がバイトのころに唯一尊敬していたえらいさん。
こう言ってアルバイトリーダーとか社員とかを叱ってました。

でも飛ばされました。
ずけずけ正論を言う人は疎まれるようです。

会社に居たくないから営業に出たがり、電車内のみならず業界関係者同士の会合でも分厚い小説を読み耽り、直帰がやたらに多く、ひどい時には会社近くの公衆電話から直帰の連絡を入れる始末。
会社で部下がどれだけ残業を強いられても知らん顔。
出先で問い合わせが来ても自分で現地に連絡せずに会社に電話して「聞いといて」…二度手間だろが！
…早い話が営業中に自分で考えたり悩んだりするのが嫌なだけ。自分が言えば分かってもらえる筈の話も部下に言わせてOKが貰えないと文句だけはいっちょまえ。
雇い主に何を言われても必ず反論。隙を見て“営業に”逃避。
やたら会合に出たがり（勿論費用は会社持ち、泊り込みのもある）、そこで売り込みではなく飯食うことを目的にしてやがる。（会社の電話で「飯食えなかった」不満を堂々と述べたてるもんな）
これで給料は倍。
とりあえず羅列しといたけど、なんか虚しい…

>21
同意
その社長が癌であり
役員を首にした所で、また同等以上の問題が発生する

1=12だとすると
こんな事する従業員もどうかと思うがな
その役員と似た者同士

もっと情報ｷﾎﾞﾝ

だれか雇ってしめとけば

＞１の希望を叶えようとしたら結局自分でしめるのが一番現実的だな。
つか、くだらねえやつに関わって自分の人生無駄にしてんじゃねぇよカス。
氏ね。

株の日証、東京支社の沼沢はばかだ。女足らし、子供だから酔っ払って手をあげる酷いやつ。しかもあそこは病気持ち(笑)きったな〜きも〜。まじ許さねぇからな。だから女に振られる。ざまぁ見やがれ!!

女たらしは悪いことではない。

都内系列病院のリハ技師長。
煙草すって無駄話。患者を診ない。
そのくせ回転率が悪いと文句を言う。
お前が働けば回転率の目標達成するということに気づかない。
出勤したら喫煙所へ直行。無断欠勤もたびたび。

店長が引っ張ってきたパートが俺の売り場にいます。
しかし、変な宗教をやっていて、社員を騙して印鑑やら水を販売したり(クーリングオフで処理させた)、客を指指して笑って大クレームもらったり(何度も)、レジはミスが多く、伝票処理もダメ、出勤時間もギリギリが精一杯。
店長含めて何度も面談して注意するも、店長がすべて許しておしまい。
人事部に相談するも、契約解除は難しいと言われた。
パートで、一年契約で、一年ごとに更新。
更新しないでくれと懇願しても、新しいパートは雇えないとの理由で、問題のパートと契約を更新し続けている。
何とか契約解除する良い方法はありませんか？
ご教示願います。

精神的に追い込む方法があればいいのにな

意外と家族への嫌がらせとか効くのかな

普通に契約解除で問題ない。
就業規則を守らないのは、契約解除の理由になる。
本人にそれをきちんと伝え、守れないなら契約解除。
もしくは、自主退職をさりげなく促すのが良いでしょう。

最悪、ケンカを吹っ掛けるしかない。
度胸が必要だが、効果的。

辞めちまえ！と威勢よく罵声を浴びせ、相手を精神的にまいらせる事が大事です。
相手は期間契約？のパートとの事。
かなり鈍感な人間でしょうが、じわりじわりと精神的にダメージを与えていきましょう。

遅刻してきた場合、帰れと叱るのが良いでしょう。

次に遅刻したら契約解除だとはっきり告げるべき。

ジャニー喜多川さんみたいに、「You,辞めちゃいなよ！」
って言えばいいよ。

精神的に追い込むのが一番。
匿名で、何度もその人のクレームをするのも効果的だろう。

ラリホーの呪文を唱えて眠らせてしまえばいい。

人を辞めさせようとするよりも、自分が辞めたらいいのでは。

>>64
それもシャクだから、一緒に辞めようって道連れにするしかないね。
一緒に辞めればいいんだよ。

人事課に相談するしかないね。

部落出身の人なんですけど、女子社員とか取引先の女性とか、平気で食べてしまうんですけど、
セクハラだって怒ってるのに、その人はかまってくれてるんだって喜んでいる状態です。
周りの男社員は見てみぬふりだし、どうしたらいいんだか。

>>67
部落の出身か否かは、人権に関わる問題だし、この件とは無関係。
混同させるのは良くないと思います。
かなりのプレイボーイみたいだが、相手の女性も合意の上なら、セクハラにはならない。
女性を食いまくるのが、業務上差し障りがないなら会社は口を出す権利はない。
業務上問題なら、人事部に相談するのがベスト。

自分も食われてみるのも良いだろう。
社内を竿姉妹だらけにしてしまえば問題は解決する。

あえて、食われるのも手法としては斬新だ。

>>67
みんなの前で「ったくー、部落へ帰んなさい！」と言えば赤面して帰るだろう

>>71
解放同盟からひどい目に合わされるからやめたほうがいいと思われ。

ハッキリと、あなたは辞めた方がいいよ と伝えるべきです。
ハッキリ伝えるのがポイントです。

闇の職安ってどこにあるのよ。
頼んでみたい、へぼ新人に消えてほしい。

嫌な奴や、使えない奴は無神経だから、自分が不必要だと気付かない。
それを知らせてやらないと、なかなか辞めてくれないよ。

>>74
新人があなたより仕事できたらあなたの立場がないでしょ。
ヘボなのは今のうちだけで、すぐにアゴで使ってくれるようになるから安心しなさい。

新人とかベテランは関係ない。
仕事の出来る人間が偉いんだよ。

使えない奴はとにかく辞めないんだよな・

仕事をやらせなければいい。
飼い殺しにして、辞めるのを待つしかないよ

明日から来なくていいよと伝える。

でも、明後日からは来ていいよ と優しさも忘れずに。
飴と鞭。

そして、ダメならしあさっては来なくていいからね！
と伝える。

滋賀県の大津警察署のストーカー警察官「前出　徹」（大津警察署膳所寮の住人）は、私に対して傷害・暴行嫌がらせやストーカーを繰り返している凶悪犯罪者です
税金で犯罪を繰り返している犯罪者のくせに税金で建設・運営されている警察官舎（大津警察署膳所寮）に居座り、税金から給料を与えられている恥知らずな凶悪犯罪者です
大津警察署のストーカー警察官「前出　徹」の画像
http://www.kutuki.co.jp/rua-fly/oomono/h18/oomonotureta06-05.htm

とにかく話し合うしかない。
話し合い、話し合い、また話し合い。
ダメならまた話し合い。
平和的解決にはそれしかない。
大事なのは、きちんと理解させること。

大事マンブラザーズみたいだなｗ

蛇のようなしつこさが必要だね。
無神経な人間には根気よく分からせるしか方法はない。

本人にハッキリと辞めてもらえませんか？と懇願してみるのは？

辞めCHINA って洒落を言うのもデキる奴と思われるため、効果的だと考える。

退職届けを、目立つ場所に用意しておく嫌み作戦もある。

べっかんこ って言ってみる。

>>90

その方法は数回やっているが、効果はなかった。
つか、年代がバレバレ。
川口だろう、お前！！

>>91
西川口だよ

仕事の出来ないパート社員を辞めさせる方法をご教示下さい。

立場の弱いパート社員なら、「契約打ち切るぞ！」とか「新しい人雇うから、辞めてくれて結構」
と厳しい内容で構わないだろう。

ガソリンの値上げが著しいから、あんたクビって話をもっていけばいい。
社会情勢をきちんと理解して辞めてもらうしかない。

辞めるように何度も何度も粘り強く説得するしかない。
辞めてもらえるまでそれを反復継続し、理解してもらうしかないだろう。
そうすれば自主退職してくれますよ。

辞めなさいって熱く一人言をぶつぶつ。

クレームしちゃいなよ

相手が尻尾を出すまで、専心職務の遂行にあたるべし。

尻尾を出したら、しっかり掴まないとね。
その好機を逃したらダメだよ。
誰しも弱味はある。
秘密もある。
そこに付け入るスキがあるわけだよ。

良い方法ないですか？

農民弾圧っ！ 中国共産党の命令で　ヤクザ集団をやとい　鉄パイプで(女、子供も容赦なく)農民を殴り殺す
http://dolby.dyndns.org/foo/foo/movie/china_riot_at_suburb.wmv　
↑
中国は↑のような暴動が一年で８万７千件以上もある異常な国っ！

http://hemohemo.web.infoseek.co.jp/category/china01/
↑
生きた人間から臓器を取り出し　移植させる
激ヤバ　中国の真の実態っ！！！

ご教示下さい。

低脳どもがこんな場所でほざいたって意味がねーだろｗ
要は太刀打ち出来ないよーな立場の人間の方が不要ってことよ。
営業でトップを張ってる俺なんかいつも意見がまかり通るから
ある程度の人事権は与えられてるし、経費も他の奴より
多めに認めてくれてるし、相性の悪い役員でも俺が売上握ってから
何も文句を言われねーし、機嫌が悪いときは逆に気を使ってくれるｗ
お前らみてーな自分じゃ何もできねー努力もしねークソヤロー共は
どこへ行っても同じクソだってこと！
気にいらねー奴のせいにばっかりしてるんじゃねーよこのシナ人がｗ

つまりここは負け犬の集まるスレってことでＦＡ

>>104
よかったね

>>104
ストレス社会の被害者ですね。かわいそ。

ってか、スキャンダル撮れば？
それか、スキャンダルつくるか
モジモジしてないで、動けばどうにでもなるよｗ

>>104
君は人間的にクズだから、セールスマンでトップ？？も嘘っぽい。
匿名の掲示板なら何とでも言えるからね。
セールスマンも売り上げ作れなくなったらポイ捨てだから大変だね。

何か良案を具体的に列挙してください。

労働者の、真面目な勤務と忍耐力。

これに勝る雇用主の悪意なし。

能無し上司は理屈でガードしやがる。しかも自分に対する文句も直接言えない。
再来年定年だからそれまで待つしかない。

定年まで忍耐で待つのが手だね。

他に何かないの？

だから〜スキャンダルだってば！！
ず〜っとはりついとけば、ボロでるから☆
間違いないですよーー信じて♪騙されたと思って☆ﾜﾗ

知り合いの女に頼んで、援交→妊娠騒動→会社に直訴とか　どう？
結構壊滅的だと思うけど。勿論実際に妊娠する必要はない。

散弾銃で射殺するしかないね

あけおめ

嫌な上司に 笑顔で あけおめー！

バカな上司に隠し芸を仕込めばいいよ。

>>2

アナル犯せば？

ワセリンを上司の湯飲みの内側に塗っておけよ。
毎日。
半年もすればクソ上司の肝臓がイカポンチだからｗｗ
後遺症は一生残るからクソ上司の人生あっけなくおしまい。
証拠なんて残らんから無心配。
笑いがとまらんよあはははははｗ
東急ハンズで１０００円で売ってるよ。

ワセリンだーっ！

カレーライスにヒ素を盛れば確実。
やってみなよ。
上司もノックアウトだぜ。

キヨサキはネットワークビジネスを勧めていますね。

>>123
ルー語変換
ワセリンをボスの湯飲みのインサイドに塗っておけよ。
エブリデイ。
ハーフイヤーもすればクソボスの肝臓がイカポンチだからｗｗ
後遺症はホールライフリメインするからクソボスのライフあっけなくおしまい。
プルーフなんて残らんから無ウォーリィ[ファイヤー]。
ラフがとまらんよあはははははｗ
東急ハンズで１０００マネーで売ってるよ。

腐ったミカンを食べさせて、食中毒にしてしまいなよ。

元警官だった管理部長ってのがいるんだけど、弱い者には怒鳴ったりするくせに
上の人には凄い媚を売る。見てて胸糞悪いのでとっとと詞ねばいいと思ってる。

辞めてくれ とハッキリ告げるしかないよ。

コンクリート詰めにする

退職願を偽造して社長のデスクに置いておく

>>129
警察は超縦組織だから、それで当然だと思ってるんだね。
思い切って頭越しに部長の上司に直訴してみたら？
案外、あっけなく変るかもしれない。

罠

同じ職場の女性て手を組んでセクハラされたと言わせる

内部告発

http://blog.livedoor.jp/hinodeshinbun/
苦情はここにも書けるよ

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

うざい上司に天罰を！
内部告発するため確かなネタを集めている。

何件か黒い情報は集まって来たが、これをどうしてくれようか？

2chでばらしてもいいし、会社全体や社長にわかるようにしてやりたい。

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

住化農業資材ｗ

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

139　その上司のパソコンから全社ALLでメールを送信、外部の取引先にも
送信すれば、それで完了だよ！！うふふ

裁判所 | 労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html
簡易裁判所の民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html
労働審判法
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html
労働契約法について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html
パート労働法
http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou/00002595030320/pa-to_roudouhou.htm
改正パート労働法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/p-trdhou.htm
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

磯野特許事務所のホームページ
http://www.bekkoame.ne.jp/~isopat/
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
http://www.isonopat.gr.jp/
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
http://www.harakenzo.com/index.shtml
正林国際特許商標事務所
http://www.sho-pat.com/
山本秀策特許事務所
http://career.shupat.gr.jp/
青和特許法律事務所
http://www.seiwapat.jp/recruit/
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
http://www.giplaw.com/recruit/index.html
朝日奈特許事務所
http://www.brevat.com/japanese/index.html
坂本国際特許事務所
http://www.sakamotopat.com/index.html
太陽国際特許事務所
http://www.taiyo-nk.co.jp/
南青山国際特許事務所
http://www.minamiaoyama.org/

自殺した時に遺書に上司の名前を残す。　

最近は、嫌いな奴の言動に合わせて、咳払いや鼻すすりをするという実に陰湿なイジメが流行ってるらしい。

【社会板】わざとの咳払い・鼻すすりが増えた １
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1229349699/

直接的に退職に追い込むのは難しいよ。
ストレスを与えるにしても個人差が大きいからね。
どうしても排除したいなら工作するしかない。
所有しているだけで逮捕される物品を上司の机に忍ばせて警察にリークするとか。
あるいは無難に上司の瑕疵を探して警察か労基署にリークだね。
どんな人間でも叩けば埃は出る。
あとは上司の机に女性用下着を入れておいてわざとそれを露骨に発見するとかもいいよ。

山本博俊の場合上司の言うことは聞かず喧嘩するから退社して無職。
何年も働かず暴れまわっている。

非正規社員のクビ切りが社会問題化している中、正社員の過剰な保護はやめるべきだという意見が出てきた。
非正規社員を切るよりも、たいして働かずに年俸1000万円以上の中高年をリストラするほうが費用対効果は
大きい、という主張がその一つだ。
一方、正社員と非正社員の垣根をなくしてフラットにするべきだ、つまり、正社員にも賃下げや解雇を認め
たらどうか、という意見もある。正社員だから安心、とはいえない時代に突入したらしい。

部長クラスを切るほうが、費用対効果が高い

ソース：J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2008/12/20032296.html
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229778138/

何かのマンガでみた話で実行すんなよ　

シャブを買ってきてわずかな量を飲み物に混入させて１ヶ月毎日飲ませる　
タバコの箱を持たせて指紋をとる　
指紋のついたビニールの部分でシャブのパケを作る　
シャブをつめて上司のカバン等に忍ばせる　
ターゲットがカバンを持って外に出たときにおまわりさんに通報する　
所持品検査でシャブが発見され身柄拘束　
尿検査で陽性反応がでてアウト

パワハラまがいの事してくる総務の男にまじでムカついてます。
こいつのせいでかなり病みました。
うまく辞めさせる方法は無いでしょうか？

>>1
うちの総務もどうしようも無いゴミクズ。
どうにかしてこいつを解雇しないと会社に未来が無いと思ってる。
今、色んな奴に相談してるとこ。
キモイ野郎

社長の息子が二人とも重度のバカ
次代は100パーセント無い。

>>154
その馬鹿に給料もらってる無能野郎乙

上司の教え方が下手糞
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1230507066/

>>151 苦いからばれる

155
26文字位よく読もうね。ｱﾝﾎﾟﾝﾀﾝｗ

うちにいる奴も酷すぎる。
既婚で40近くなのに…
不倫相手でも探してんのかなｗ

>>158
まあ、結局ゴミはゴミらしくしてろって事だよ。ね？コジキさん。（爆）

自分に言ってんだ・・・切ないなｗ

うちの会社も会社じゃない。
会社とは呼べない。
社長が引退できないのは跡継ぎがどうしようも無いから・・
親族経営はどこも似たり寄ったりなのかな。

嫉妬に狂って病気にでもなったか。

山本博俊は経営者と喧嘩して退社、
今は無職で暴れまわっている。

>>162

今はね、経営者だけじゃなく定年後も働きたい人が多いんですよ？
君は単純な思考でいいねー　

うちの上司は、なぜか歴代所属長（部長）に気に入られて、
全然人事異動で出て行ってくれないんだよね。

セクション多いから、まったく動かないヤツは、10年以上しても動かない。
だから仕事がうまくいかない（成績悪い）時は、改革すらできない。
異動多いやつは、いやになって会社をやめてまう〜。

はっきり言って、人事部はどうしようもないチキンばかり。
文句言う社員は、全然部門から出ていかんのだよ。
ウチの上司もそんな感じじゃ。

バカ社長の息子はバカボンさｗ

能力が無い奴に限ってふて腐れてるのがムカツク
バブル入社の癖に

↑能無しはオマエｗｗ

まったく笑わない上司。

こちらも気が滅入ります。。

部下を怒鳴る上司は甘え！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1232160830/

社長に嘘ばっかつく奴
管理職だから首にならないと思ってる奴

オタク

■部下は基本的に上司の誘いによる飲み会を嫌っています■

　「そんなわけない！」という方、少し想像力を働かせてみましょう。
自由時間とお金、どちらも若い者にとっては貴重なものですね。
それらを犠牲にする事を強いる誘いが、喜ばれるはずがありません。

　「部下は俺と飲む事を楽しんでいる！」という方、少し考えてみましょう。
年の離れた中年オヤジと飲んでいて、本気で若者が楽しめると思いますか？
まして関係は上司と部下です。貴方がどう思おうと、
部下は職場の上下関係を意識せざるを得ません。
これで楽しめる人がどれだけいるでしょうか？少し考えれば分かることでしょう。

　「部下は笑顔で了承する！飲み屋でも笑顔だ！！」という方。
その部下が可哀相です。「優秀な貴方」の部下は、作り笑顔位は習得しているはずです。
嫌だけど上司には嫌といえず、笑顔の裏では貴方に悪態を付いている事でしょう。

　「俺は部下の事を思って誘ってるんだがなあ…」という方。
その気持ちだけで十分です。部下の事を思うなら、仕事後は自由にさせてあげましょう。
部下への誘いは、貴方の思惑がどうであったとしても、部下にとっては、
「拘束時間の延長」　「中年のための接待」　「カネの浪費」
という以上の意味は持ちません。はっきりいって、迷惑なのです。

　「職場内のコミュニケーションを円滑にするためだ」という方。
それはつまり、日頃、ロクにコミュニケーションをとれないということでしょうか？
職場でコミュニケーションが図れない穴埋めを酒の場でしようとするのは本末転倒です。
嫌がる相手を無理やり酒の席に誘ってコミュニケーションもクソも無いでしょう。
酒に頼る前に、日頃の職場でのコミュニケーションを大事にしましょう。

　飲み会の誘いとは、部下に作り笑顔での接待を強いる事と引き換えに、
その部下の士気を落とす行為であることに、世の先輩方は早く気づくべきです。

うちも同族ばか家族の経営会社
跡継の息子が元ヤン
仕事は出来ない。社員全員に嫌われ、馬鹿にされてる気付いて無いのは本人だけ
会社は息子の悪態をかばうので一生懸命
こんな会社に未来は無いのでさっさと去ります

将来馬鹿ヤンの部下になるくらいなら
給料安くても転職して嫌がらせしまくってやる

営業部長のくせに、チラシ配りは「総動員」！「全員が営業」！とか
のたまい、事務職まで駆り出すくせに、取引先のご接待
（コンパニオン付）に呼ばれた模様、営業のみで隠れて行くつもりら
しいが、既に社長の奥様に報告済み。
ちなみにうちの会社は接待受けるのは禁止、特にコンパニオン嫌いの
社長の奥様がどう出るか？接待の次の日が楽しみ！

｢風邪なんかで休むな!気合いが足りない!｣とアホ発言する、バカ上司がうちの会社にもいるぜ。

同僚も、そんな上司に困ってたから、オレが素晴らしいプレゼントしてやった。

昨年末からインフルエンザだったオレは年明けに、インフルエンザを隠して出勤。
上司や社長にも挨拶して会話。もちろん咳き込みながら。
｢わざとらしい咳だな。｣と嫌味言われたが、
｢僕も○○さん見習って、これしきの風邪など、気合いで治してみせますよﾊﾊｯ｣と爽やかに返した。

咳しながらフロア歩き回ってたのが効いたのか、1週間後に大変な事に。
全社員の9割がインフルエンザ感染で会社が臨時休業。1週間営業停止した。
取引先のスタッフにも感染したらしい。

地元じゃ、そこそこ良い会社だから、取引先からの信用ガタ落ち。
インフルエンザの飛び火受けた取引先のうち5社が｢お宅と取引はもうしない｣と去った。
経済的ダメージは3500万。
それで会社規模を縮小せざるを得なくなり3月中旬に大量の人員整理。
今オレは、親しい同僚と3人で気晴らしに日本国内を放浪の旅してます
^^;
死人が出なくて良かったぜ。
見張り付きの規則正しい生活をする施設に入れられてたかもしれないからなww
みんな、インフルエンザをなめるなよ。体力にアホほど自信のあるオレでも｢やっべ、まだエロDVDとか証拠隠滅してねぇし、死ねないわ｣と焦った。

男「来週の○○日、有給を頂いても宜しいですか？」
上司「は？何で？」
男「私用で休みを頂きたいのですが」
上司「仕事は終わるのかよ？」
男「はい、終わります。（錆残して終わらせるから）」
上司「ふーん終わるんだ、じゃあ今度からもっとやってもらうけど、
そうゆう事で良いんだね？」
男「いや、それはちょっと…」
上司「じゃあ認めません、以上」
男「…」

女「あのぉー明日休んでいいですかぁー？」
上司「あー全然いいよー＾＾何か仕事あった？」
女「あーあれやっとくの忘れましたぁ」
上司「あ、いいよ、いいよ、他の人にやらせるから＾＾」

( ﾟдﾟ)

(ﾟдﾟ)

女が仕事失敗
↓
「間違えちゃった！えへっ☆」
「まぁ、○○ちゃんなら仕方ないか、次から気をつけてね＾＾」

男が仕事失敗
↓
「すいません、私のミスです…」
「……あのさぁ、どれだけまわりに迷惑かけるかわかる？
　もう明日から来ないで欲しいくらいだよ。辞めてったら？」

もしくはこう。
女が仕事失敗
↓
「すみませんでした…」
「いやいや、これは○○も悪かったし、君だけの責任じゃないよ。」

男が仕事失敗
↓
「すいませんでした…」
「いやいや、いいんだよ。責任さえとってくれれば＾＾」

いいでつね〜＾＾

うちは上司というよりも、営業事務を辞めさせたい。
コネ入社で入ってきたのはいいんだけど、
給料は高い（係長クラス）くせに、全く使えない。
具体的には、
１．１度やったことを次の日に忘れてる。
２．理解力ゼロのくせに、自己判断で仕事してミスる。
３．結局、周りから見放されて、１日中ボーっとしてる。
４．同じ部署の人間に「あの子どう？」って聞いたら、
　　「雑用してくれるから助かります。」
　　（パートでもアルバイトでもＯＫの仕事）
５．何もしていないのに、残業だけはしっかりして、
　　手当もらってる。
６．異常なまでにプライドが高い。
　　（社員考課表で自己評価満点）
７．救えないブス。
普通なら間違いなくクビだろうけど、
会社の付き合い（売上とかには係わらない）があって、
それは無理っぽい。

防災関連のブラック企業
フジワラ産業株式会社

説教なげぇ
「お前ら、いっぺん自営業でもやってみろ!!
　クレーム処理がどれだけしんどいか分かってんのか!!
　お前ら誰に食わせてもらってると思ってんだ！？
　ここは接客業だぞ！？」

お前雇われ工場長だろうが。

こっちは家が薬局で自営業で
たまに俺も手伝いをするけれど
接客業はクレームうけてなんぼだろ？
クレーム処理なんて自分の家の手伝いで嫌ほどやっとるわ！！！

さらに、うちの家はガチで自営業だから銀行からの借金がン千万ある。
だが父親は従業員に当たったりしたことは見たことがない。

お前（工場長）みたいな雇われ店長は、たとえ工場が破産したとしても借金払わなくて済む気楽な立場じゃねーか。

あとこっちは現場担当なんだよ。クレーム処理はお前ら事務の仕事だろ。
こっちだって適当に仕事してるわけじゃねーんだよ。

お前（工場長）と口論して辞めていった人間が自分の知る限り６人はいる。
人手不足なんだよ!!!　誰のせいか分かってんのか！！！

お前が簡単に
工場長「　じゃあ此処が気にくわねーんなら辞めろよ!!!」
とか言うから辞める人間が増えてまた募集して一から教え直して…

とかするから効率が悪くなってんだよ！そんなこともわかんねーのか!!
さっさと辞めろ。
日本デリカフレッシュ大阪工場岩崎重雄。

等々力在住加藤
こいつ嫌い
加齢臭きついぜ

うちの女上司（前社長の女）。
資格と肩書と美容しか関心なくて全然マネジメントしない

今日も一人で残業だ
残業禁止の中、残業だ
そうして片づけてるとマネジメントがうまくいってると勘違いし、
投げ出しておくと能力ないとみなされる

もうお前を投げ出したい

つづき

今朝は電気系統の調子が悪いと言って急に休む
（壊れているのはエアコンと浴室乾燥機らしい）
1：30頃出社して修理に3ﾏｿかかったことを愚痴って
5：30には帰った…

その3ﾏｿ、どうせ社長から出てるんでしょ？