管理職ユニオンってどうよ

担ぎ出されたんだね。
ひとり芝居の大騒ぎが始まるのかな？
せめて、同志を求めて「さよなら派」に入ることをアドバイスします。

もう祭りは終わりだよ。どこの世界でも力のある奴がのしてくるのさ。
労働組合の活きるか死ぬかの瀬戸際だよ。遊びはもう終わり。
まじめに考えよう。ユニオンで誰がのしてくるか。本気で考えようよ。
凄い奴をみつけたよ。びっくりしたよ。奴をみて。すべて揃っている。
こんな奴がいつユニオンに入り込んだんだ。よくみてみろ。連合の
！！！か。そうでなきゃ。公安の！！！か

おらん、おらん！
「誰がのしてくるか」なんて
わかってないねー。労働組合のことを。
狭い世界でしか考えられない素人さんでしょ？

しかし、このままでいいのかね。提起されたものを解決しないで、押しつぶしていく姿勢ではやがて逝きつくところは
はっきりとしてきたということではないのかね。それで世間が通ると思ってもらうと困る。
いつまで持つものか非常に興味深々だね、消極筋によれば、当局はすでに状況の把握とリストアップは着手したらしいが、
悲惨な結果を招かなければいいがと願っております。

937の落書きは
再見派＝さよなら派の悪質な人員勧誘策動であると思われる。
当再建委員会（中央）は一切関知しない。
同志諸君！心せよ。
リストラされた同志の屍を越え、
管理職ユニオンの旗を高く掲げよ！
全国・全世界の管理職団結せよ！

∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　 （´∀｀　）＜ 正常化委員会
　　　　　　　　　　　　 　と　　と 　） 　＼＿＿＿＿＿＿
　 　　　　　　　　　　　　　｜　｜ |
　　∧∧　／＼　　　 　　（　　（　 ）
　　(ﾟДﾟ／　 ／＼　 　／￣￣￣￣￣
　　　／　 ／　 ／＼ ｜
　　　＼／ 　／ 　／ ｜
　　ゞヾ ＼／ 　／〃 ｜
〜〜〜ヾ∽〃〜〜〜〜〜
　　　再建委員会

正常化委員会って
「正常化」って使うのは日共か右翼・総会屋かでしょ。ネーミング工夫せい！

>>937
>>938
>>940
>>941
莫迦野郎！
所信演説もできない、大会前に正式の意見も癒えない、屑の最後っ屁カケテー!!!!
逝けよ！

>>942
忘れたが、2chオタクがMUに屑コピペするんじゃねぇ!
金曜日に完璧に論破されたメンバーを煽るなら大会前に
まともな台詞逝ったら如何だ？屑野郎！

>>944,945
画面上でも汚い言葉は醜いものですよ。
それだけであなたの負けです。

>>944
当委員会に対する、無理解な言動を展開しないよう申し入れる。
当委員会は現執行部（分裂主義者、一部「さよなら派」を除く）を
支持する立場をとるが、ユニオン運営のより公開性・健全性を求めてやまない。
また、権力や資本の代弁者おたくによる反ユニオン的あおりを認めない
その二次的三次的あおり行為も認めない。

全国・全世界の管理職団結せよ！
敵の鉄鎖をうち砕け！

>>947
馬鹿じゃないの

馬鹿をさべつするな！
あほで成り立っているユニオンだぞ！

おかしいですね。やりあっている者同士相手がわかっているみたいですね。
口で言わないで2ｃｈでやりあう。時代ですかねー

実際はちがうよ！
思い込みが激しいから、他の人々にかまわず噛み付いているよー
まあ！じっくりと傍観していると、いろんなものが見られるよ、皆さん！

会社で働きづめで、バブルを謳歌し、バブル崩壊におののき
リストラで泣きを見たのだが、
ユニオンに駆け込んでも、働いていた会社のやり方しか
組織運営がわからんのが最大の問題だ。
「ユニオンを作った」っていう感覚でなく、組織に入ったっていう感覚が強いから
内部告発だの、役員人事だのに自己実現の場を見いだそうとするのではないか？

あのー
１０００を越えると
過去ログに収納されてしまうんですが・・・

名古屋の裏情報はないんですか？（w

私、昨年まで名古屋のユニオンに加盟していた（問題解決後、故郷でのＵターン転職に成功したため脱退）けど
特に政治的な活動を要求されるわけでもなく、むしろ争議中もいろいろ好き勝手に楽しく遊ばせてもらいました。
それに、解決金だって８桁チョイ手前のところまで取れた（勤続７年でこの数字はまずまずでしょう）し。

関西や東京は、やはり組織が大きくなりすぎた故の問題があるということなんでしょうか？

>>951
レスして５分で食いついてきましたね。
誰と誰がやりあっているかなんて私には
わかります。ただどんな場合でもMUの為
頑張って下さい。
連合からの派遣組合員

入れ食いってやつね。釣り堀みたいだなー。
小さな世界だからね。場を荒らさないでね。
みんな、よそに行くところないんだから。

>>954
３００人や５００人で「大きくなりすぎ」はない。
３００越えると、組織運営ができなくなる体質が問題ではない怪。
ところで、貴殿はいまはユニオンを去っているようだが？なぜやめた？

TMUもMUKも組合大会もうすぐですね。
役員は本当にMUのため働いてくれる人を選びましょうね。
なにをするかわからないまま立候補した人には×しましょう。
労働組合は変わらなければいけないでしょう。
権力者のゴマすりも×しましょう。
金や女、男に疑惑のある人も×しましょう。
TMU、MUKで信頼できるのは我らが○楽さんだけです。
あとは組合員の皆様におまかせしましょう。
出来ればTMUとMUK一緒になって○楽さんに統括して
もらったら最高ですね。

これからのサラリーマンのサバイバル方法を教えて下さい。

>>959
まず第一に体を鍛える事です。特にリストラを受けやすい40代50代にとって体力
がないと頑張りがききません。第二にITに強くなる事です。いまどきワード、
エクセル、は勿論キータッチぐらいできないと仕事になりません。
第三に柔軟な対人関係を持つことです。気にいらないからといって顔にだしては
いけません。いつもニコニコ、但し心には燃えるような闘志をもつ事です。
まあその他色々ありますがこの辺が最低ラインでしょう。
☆負けてたまるかリストラなんか、俺の闘志がある限り、茨の道もまっしぐら
今日も行きます、人生街道、可愛い女房と二人連れ、必ず幸せあげるから
付いておいでよいつまでも、明日の幸せ夢に見て☆

>>960
>気にいらないからといって顔にだしてはいけません。

これは、大切でしょうね。

>>957
いや、>>954でも書いたんですが
単純に転職のため名古屋を離れることになったという
それだけのことです。ユニオンに嫌気がさしたとか
そういうことじゃないですよ。

労働組合がどうして停滞しているか、何が不足しているか、何故期待されない
存在になったか、今勉強中です。色々な本を読んでいますが、ある無名の雑誌
に次のような記事がありました。いまの中小企業経営者ほど組合幹部が努力
しているか。死ぬほどの苦労を味わっているか、経営側より楽をしている
労働組合幹部にこそリストラが必要なのだ。人心一新せよ、と。
本当にそうです。我がユニオンは○楽さんのカリスマ性でもっています。
皆それに甘えています。しかし○楽さんにはもっと大きな仕事をして
貰わなければいけません。企業別組合主義から脱却した新しい組織の
リーダーとしてMUを基盤として大きな世界で頑張ってもらうのです。
ユニオンを変えましょう。働くあらゆる人が連帯できるように。

>>962
わっかりマイタ

>>963　958さんもそうだけど（同じ人でもかまわんけど）
気持ちは分かるけどねー。どうも個人頼みってのがね。どうかなーー
属人主義からの脱却って、管理職ユニオンが繰り返して言い続けてきたけど
だれも言わなくなってしまったね。

設楽氏には管理職ユニオンの書記長から
自主的に退任して頂き、政界に出馬してもらおう。

さよならなんて言わないで。
大暴走した人が壊れちゃったの
だから、煽った香具師は困っているの
もう操り香具師がわかってきたの
やっぱり、さよならなの。

>>967
哂った。マンマやないか！
後は、影で隠れてる奴を排除するだけってか。

>>963
新しい組織のリーダー、つまり全国ユニオンのリーダーってわけね。
君は現書記長を全国ユニオンの会長にと主張しているわけだ。それでMU
の運営に問題ないように現在の幹部に奮起をうながしているわけ。
だったら君がやったらどうかな。文章だけはかなりのもんだね。ただ
労働組合に必要なのは文章力や理論じゃない、行動力だぜ！！

>>969
行動力ってなんですか。あるところでビラを何万枚配ったって
いう人の話聞いたけど
そういうのを行動力って言うんですか。理論に裏付けされたものが無ければ
ビラ配りって単純作業にすぎません。ただビラ配りを悪く言ってるのじゃないですよ。
大事なことです。あなたもMUに対して前向きみたいなのでここまでにします。
私は私の行動力で頑張ります。

管理職ユニオンのレベルでの行動力って
他の労働組合に行けば、なにそれ？ってほどたいしたことないレベルです。
そのことがわからないのが一番の不幸。
ビラだって、上司や社長の悪口やスキャンダルを書くだけ
政治、経済無関係ってのが実態です。

通りすがりの者ですが、、、
ユニオンがどうのこうの言っている人はユニオンの周辺の人でしょう？
世間的には、便利でありがたいって声多いですよ。
それなりに公益性があるんじゃないんですか？
ユニオンよりも酷い会社が世間には多いって事ですよ。

レスが1000近くになったら皆真面目な書き込みが多いね。
そう、大事にしなくちゃ、前向き書き込み大歓迎
どうしたらMUよくするかってね、1000こえるまで
荒らしはストップ。今修行中。野次馬の皆様それまで
あまりおもしろくなくてもがまんしてね。

ま、所信表明が明確になった以上、
香具師も消えて、ＭＵ外部の意見が多いみたいね。
このまま逝きましょう。

このままでは、逝けないだろうよね。
つぎに来るものはね、大きな大きな地震で大地殻変動ですか。

>>972
>>974
外部なのかどうなのか？　だいたいわかる是。
まあ、呼び込んだのは、いじけた内部のアホだけど、
それに、ユニオンのヘルペスみたいなグループ
（まだ、内部だって言ってるけど、みんな顔も知らないぞ５年以上も前のことだ是）
が目を付けて、糞コピペとカキコを繰り返し
さらに、所信表明で破綻して、爆発した可哀想な御仁が
大騒ぎしたんだろ。ご愁傷様。
いまの組合員は知らないだろな。

ユニオんはみな馬鹿です。大体ユニオンは高学歴でほとんどが大卒。
大学院卒なんて、右も左もぞろぞろですね。だけどみな馬鹿。俺にかなう奴なし
馬鹿あいてにつかれますよ。俺ケンブリッジでてるけど馬差鹿相手に言う事なし
必ず設楽親父の片腕になってやる。ユニオンの後継者俺。じゃね

じじいは去れ。柴じいはされ、もうあんたのやる事ないんだよ
若い奴をいびって嫌われているのがわからんのか。若者の敵
柴じい。やめろ。ユニオンからいなくなれ。馬鹿やろ。

よく言ってくれた。柴じい。死ね。馬鹿やろ。くそ爺。
お前ユニオン一番の嫌われ者と言うことしらんのか。
所信証明になに書いた。わかっているだろ・ゆるせねえ。てめえの事棚に
挙げてよ。汚い顔、品のない仕草、糞サイテー
てめえは××執行委員やめろ

あんまり柴崎の事わるくいったらどうかな。
最低の親父だけどあまりいうなよ。
ただ俺も大嫌い、顔が気にくわねえ

977から980　同じ香具師だろ
かなり壊れてる是
ユニオンもこんな香具師を拾ってくるから、馬鹿にされるんだ是！
どこに行っても解雇される香具師だろ。

誹謗中傷や、いんねん付け人間はほっといて
（管理職ユニオンは甘いね。よそだったら査問して処分しているけどね）
大会で、きちんと反リストラ、反小泉方針を出して。ユニオンの飛躍を勝ち取ろう！

おれ、部外者だけどね。
東京管理職ユニオンの活躍に期待してます。
おれが入るときまでには、へんな奴らを追い出しておいてください。
内部情報垂れ流しじゃ、怖くて入らないから。

>>978,979,980
結論は所信表明に対して腹立てているわけですね。
ただもっときれいな言葉で書き込みしましょう。
ま、気持ちはわかります。

�@革新的な立場を取る組織ほどその内部統制は保守化する。
と、いう陳腐な言葉で形容していいですか？

�A日本の労働問題（ひいては労働生産性）の病根の一つは、雇用に年齢制限を設けていること。管理職となるような人たちはもう後が無いんですね。
　だから、企業組織は老化するし、一つの価値観からなかなか抜け出せない。バブルの責任も結局誰も取らなかった。
　みーんな、責任を取るに取れなかったんだよね。
　実をいうと管理職ユニオンのなんたるかをよくわからないまま書いてますが、労働市場の流動化と、年齢差別の撤廃、あたりから取り組んだらどうでしょうかね？

ダメな裁判官クビにしたいので実績教えて
http://society.2ch.net/test/read.cgi/giin/1065892489/l50
最高裁裁判官国民審査スレ
http://society.2ch.net/test/read.cgi/giin/1067312674/l50

投票価値の平等は常に保障されるべき国民の権利である。
「一票の格差」是正のため2ちゃんねらの貴重な一票を！

※「一票の格差」とは、当選議員一人あたりの有権者数が選挙区ごとに異なること。
特に人口密度の高い都市部と過疎化が進む地方との間で格差が広がっている。

過去の判例のデータによると(一票の格差問題)
出身が判事の場合は合憲、弁護士出身の場合は違憲とする傾向が強い

深沢、浜田、滝井は弁護士出身だから無印
判事出身の上田、泉、島田は絶対×
官僚出身の横尾、元東北大教授の藤田、検事出身の甲斐中はグレーだがついでに×


★覚え方は簡単　「ｼ　(さんずい)」以外は全員×

>>983
ケンブリッジ出てるからとか、ブランデーがどうの
とかいう子供のカキコです。
言葉を知らないから、哀れみましょう。
マスコミで有名だから、ユニオンにはいったけど
だれも僕のことをわかってくれない、っていう子供です。
幼いからね。爺に抵抗するのでしょう。
>>984さん
�@野放しも問題かな？
�A年齢差別問題なんて、管理職ユニオンががんばるべき問題だけどね
個人個人の雇用トラブルばかりに目がいって、
足下の社会的問題に取り組めてないんですよね。
大多数の組合員もそんな活動を求めているんじゃないでしょうか？
おかしなメンタル人間多く抱えるより、
管理職、高齢労働者のために、管理職ユニオンらしさを出してほしいです。