パワハラは犯罪

パワハラとは、パラーハラスメントの略だな
こういう、まともに自分の感情すらコントロールできない
大の大人が、自分の責任を逃れるために
その場しのぎの言い訳、それすらも通用しなくなると
支離滅裂、もう責任転換で突然と周囲に怒り出し
当り散らすから、実に困ったちゃんだ。
まるで、駄々っ子だね。やれやれだ。
こいつの、保護者はいないのかよ。誰か呼んで来てくれ。

ぷっ：）

ﾆｯｷｿー札幌支社がひどかった
元支店長が次から次と１０人ほどの派遣をイジメで追い出した
それが元で支社長から、ヒラに見事に降格
いまだに、社員たちを厭な気持ちにさせているらしい

ごめん、ごばく
仕方がない、お詫びに２０年位前の話を
Ｓ市で母子餓死事件が起こったが
この陰では児童会館のおねえちゃんたちが
勉強会と称して、食いねえ、飲みねえを繰り返していたが
正規の職員が怖がって、あまり文句が言えなかったらしい
ある意味パワハラ

↑もちろん、次の年に全員解雇
それどころか、ほかの区のねえちゃんたちも解雇
他のねえちゃんたちも影響を受けて威張りだしていたとか
すごい．．

板違いマルチポストスレ。

パワハラ管理職はねぇチームの士気を上げたりまとめるのに
「内部にスケープゴートを作る」方法しか知らないんだよ。
変わることは無いから排除出来なければ逃げ出すしかない。

今現在、パワハラを上司に受けているので、訴訟準備のための証拠をかき集め中。
世の中には、正義に名を借りて陰険な事をしたくて仕方ない連中というのがいる。
非常に有難い。行く行くはその上司に、そういう連中の餌食になってもらう予定。

４年ほど前にいた前の職場で俺にパワハラを加え続けた（内容はこれまでの
レスに大体書いてあるような奴）団塊上司は俺が辞めた翌年、癌で早死しますた。

鹿児島県曽於市南之郷中学校

校長　鎌田くみ子

パワーハラスメントで女教師を自殺に追い込む。
遺書があるにも関わらず、パワハラを認めず、隠蔽に走ろうと必死

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/edu/1138716808/



「恵さんの遺書」
http://kikko.cocolog-nifty.com/kikko/

岩手にもパワハラでエライことになっている役所があります。上司が部下を怒鳴り散らして病院送りが数名、鬱で病休中が現在３名。
うわさでは自殺未遂者も出たことがあるとか。
現在そこに勤めていますが、自分も一時期その上司のおかげで、強度の鬱が襲ってきてヤバイこともありました。
そんな上司をどうにか退職に追い込めないものかと。公務員が建物の中でそんなことやってちゃ、この自治体も終わりだね。

「タロウーォ！イチローォ！てめぇ！！このヤローォ！！！」だよ、
市民が居ようが居まいが。
本人もどうかしてると思うが、それを注意できず、お愛想笑いし、
逆に仕切られているている上司も上司。
双方をどうにかしてもらいたいよ！
知っているんだろう、この毎日の有様をS課は！！

>>12
>「タロウーォ！イチローォ！てめぇ！！このヤローォ！！！」だよ、
>市民が居ようが居まいが。

現在は、アウトローも公然とは使わない言葉ですね、上は。
下部組織のヤンキーレベルでしょう。
まったく程度が知れる職員だが、どこの役所よ？

>>12
盗撮して、gyo動画で配信してもらってはいかが？
顔だけはモザイク入りで。
視てみたいw

役所名は出したいが、多分誰が書き込んだか分かると思うので・・申しわけ。
今朝も電話に向かって怒鳴っているよ、何十回も。はぁ〜、朝から気分悪いです。
Ｓ課どころか、Ｓ長も知っているはずなのに、住民に防災無線でも使って放送してやりたいです！

椅子に座っているのは大の苦手。
一日中、職場内で大きな声上げてうろつき回る。
煩くて仕事には集中できない。
呼ばれたり、近くに寄られたら身も心も縮み上がる。
みんな引いてるよ、毎日。
職員全員どうにかなっちゃうぜ。

ファイテングスピリットだけで
生きていければいいのに

>>15
>住民に防災無線でも使って放送してやりたいです！

防災無線？？
やはり、山村部のヤクバね。
そんな職員、都市部に存在するわけないものな。
都市部現業の方々に笑われるような職員がオフィスを
荒らしているんだぁw

>>17
格闘技家になればよかったのに

>>17
自衛官・警察官・消防士
ファイテングスピリット！

「助言、励まし」は一切無し。
朝から晩まで、アラ拾いの叱責のみ。
貴方の仕事は何なの？
ストレス解消か？
ボクシングジムで、思い切りサウンドバックでも叩いて来いよ！
私たちは、サウンドバックじゃあ無いぜ！！

つまらん

>>22
貴方は「つまらん」だろう。
理由は一つ、貴方は周囲を無意識に傷つける「加害者」だ。

>>1
【補足】
立場の弱い人間を軽視してる事や、自己愛・利己主義の心を
持っているが為に起こっている。
また、首長にも責任があり、ワンマン行政・放任主義等で、
庁内教育の甘さやパワーハラスメント・いじめが起こっても
見ぬ振りしてシラを切るなどのパワーハラスメントが起こる
要因にもなっている。
現状では何の対策もなく、概念がまだ認知されていないので、
被害に遭っている本人も、それがパワーハラスメントだと認識
していなかったり、加害者にも自覚がなかったりする。
受け手にとって嫌がらせととられれば、問題になる可能性もある。
これが原因で被害者が退職や自殺に追い込まれたケースも少なくはない。

岐阜県可○市の土○小学校の校長はパワハラやっているよ。
これって訴えた方がいいのかな？

教育委員会に投書し、具体的な回答が無き場合は、
具体的な言動等詳しくノートに取り、然るべき機関や、
県が実施している弁護士無料相談へ行かれる事をおすす
します。

ICレコーダーに、相手の会話や暴言を録音し、それを基に、
年月日、時間、場所、周囲に居た者を付け加え日記のように
ワープロで文章化しておくのも大きな助けになる。
後に、社会保険労務士、法務局人権擁護担当者、弁護士に事情
を説明するのに説明しやすい。
ICレコーダーでの肉声は、文章や言葉で表現しにくいニュアンス
も相手に理解してもらえるから、効果的だと思う、証拠能力も
実に高いと思われる。

個人攻撃ばかりしてくる輩が居て困る。
ひたすら異動時期まで待つしかない。
なんとか・・・
毎日毎日憂鬱だ

困ったもんだな
職場に家庭のイライラを持ち込むなよ

パワハラ管理職はねぇチームの士気を上げたりまとめるのに
「内部にスケープゴートを作る」方法しか知らないんだよ。
変わることは無いから排除出来なければ逃げ出すしかない。

>>30
スケープゴートねぇ。
パワハラ管理職には理解できない言葉かも
ヒットラーじゃああるまいし
自己分析が出来ない人たちということか
何しろ迷惑この上ない存在なんだよ

http://www.foresthome-se.co.jp/
不採用なのにわざわざアンタの会社に朝一に行って「不採用宣告」を受ける
まあ、こういう仕打ちをするような会社、仮に採用されても
意味不明なことをさせられる可能性は大だよ。それこそ落とされてほっとすべき。

パワハラといえば、荒川区役所・社会体育課課長の佐久間勇一。
すごいぞ、こいつのパワハラは。

すでに、かなりの数の告発をされているにも関わらず、
パワハラの事実を確認しているのに、何ら佐久間を処分しない役所。
そんなに議員が怖いのかい？

社会体育課あたりはヨットスクールの校長みたいなのが多い。
>そんなに議員が怖いのかい？
じゃあなく、公務員は無闇にクビに出来ないから、辞めさせ
たい職員をそこへ異動させる。
耐えられず、「退職願」を出してしまう。
人事権を握った汚い職員の常套手段だよ。

>>33
弁護士が介入してないんだろう？
いくらパワハラの事実を確認しても、役所内では
一抹は着かないよ、その上の者の責任も問われか
ねないからね。
裁判所に呼び出さんと解決しない場合も多いよ。

これはパワハラと呼べるでしょうか？
・他の人間がどれだけでかいミスをしても下手したら一言の注意すらないのに
　僕がミスしたらどれだけ小さな事でも、個室に呼ばれ何で？原因は？説明しろ
　などから初まり、たるんでいるだのいい加減にしろだの明らかにバカにした表情で
　２時間くらい同じ事を言われる。
・他の人間がミスをしても何も言わないのに、自分がやったときはトラブル報告書
　や始末書を書けといわれたり、大勢の前で呼びつけられミスについて毎日３０分は
　嫌味を言われる。
・自分がやったミスではなく他人がやったミスなのにやり方がおかしいと言って
　手順と担当者を変えるということになったが、なぜか僕だけが担当から外された。
・他の人間は雑誌を広げ、お菓子を食べているのは黙認して、僕が一息ついたときに
　ネットにつないだだけで個室に呼ばれ担当の仕事を外された。
・先日同僚のお父さんが亡くなられ、上司がお通夜に行く段取りをつけたらしいのだか
　僕にはいつ行くとかどことかの連絡が一切なかった。

よろしくお願いします。

>>34
＞人事権を握った汚い職員の常套手段だよ。

特権は人の精神を腐敗させる。
おれの所も、人事担当に１３年も居座ってる奴の独壇場。

職員全体的に見ても、他の近隣の役所より異動数は少ない。
結果、偏った人材しか育たず、
突発的に（それまで担当が隠してきた）問題が急浮上する体制。

人事課長も、自分の在籍中に混乱する事を恐れ、
個人のパソコンに人事データを保管してるその職員を、
思い切って異動させる勇気もなく、いいなりに。

あげくに、自己保身のために囲っている人事データを笠に、
同僚に毒を吐き散らす始末。・・・つかれる。

>>36
立派な「パワハラ」だよ！
第三者からも、客観的に伝わってくるよ。
半年か、そこいら、毎日ノート、個室の
叱責は録音し、訴えろ！
容赦なく、訴えなさい！
普段の会話も録音しておけば、他の職員と
差別されていることも立証できる可能性がある。
弁護士が、それらを読み聞きし「人権侵害」と
判断してくれれば、提訴できる。
民事は、刑事と違い、令状等で押収された証拠
ばかりでなく、客観的にその事象を立証できる
ものを証拠採用する。
録音、ノート、メモ、ケータイの写真等々数あ
れば訴えやすい。
ただし、提訴する前に、形だけ、「提訴いたし
ます。」と断っておいたほうが礼儀かなとも思う。
謝罪しても、弁護士に従い提訴はしたほうが良いと思う。
みんな困っているんだから。

38さん
ありがとうございます。他の堂同僚もあれはひどいと言ってくれます。
今、詳細に思い出せる分はノートに記載しております。
場所、時間、誰にどのような内容を言われたか。仕事を外された事に関しては
仕事の記録が残っているので言い逃れはできないと思います。
幸い知り合いの弁護士がいますのでまずはそちらにコンタクトを取りたいのですが
、できることであれば穏便に済ませたいと思う一面もあります。
先週水曜日から、気分的に滅入ってしまい会社に行く気力もなくなり、持病の
アトピーも悪化しております。アドバイスありがとうございます。
明日早速録音機を買って来たいと思います、

証拠、有能な弁護士、被害状況（診断書等大いに有効）が
揃えば、調停も一回で済むかも。
裁判無しに、パワハラ様削除、イッチョ上がり！
医者と弁護士は仲良くしておこうね。

11です。とうとう今月２名の退職者が出ます。原因は上司のパワハラでしょう。
上司は何とも思っていないのか？同じ部署から２名もの退職者ですよ。
これは異常だと思います。議会で追求されれば面白いのに。
あ〜名前出しちゃおうかなぁ。

☆嵐のリーダー・大野智を応援しよう☆

ttp://www.youtube.com/watch?v=iVoyMQcdLy8
ttp://www.youtube.com/watch?v=brqlLHQNeJs
レベルの高いダンスの実力

ttp://www.youtube.com/watch?v=wIkOu0tnCQ4
ttp://www.youtube.com/watch?v=a-49XJT1li0
ナイスな天然ボケ具合

これほど非凡な才能を持ちながらイマイチ名の知れていない大野智。
動画はほんの一部です。まだまだたくさんの大野の面白動画があります。
動画を観て彼を気に入ったらどんどん彼の素晴らしさを普及しよう。
2ｃｈの力で大野をメジャーなアイドルへ！

嵐の大野智を応援してあげようぜ
http://ex17.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1164456153/

>>41
議会だの公平委員会だのと言ったところで、
何らかの柵があるんだよ。
「不祥事は表に出したくない！」というね。
だから、裁判所の調停室や法廷で肉声を調停員、
判事に聞いてもらい、裁定を下してもらうのが
一番。
弁護人はしっかり選べよ！
相手も商売だから、長引かせるわ、依頼料は莫大
に請求するわでは、パワハラ管理職より悪質だぜ。
官庁顧問より上の、複数の人間がいる事務所がお勧め。
ヤブも居れば名×もこの世界は激しく混在する。

43さんありがとうございます。
色々とやってみます。実名だしちゃった方が
スッキリしそうですが・・。やっぱ行政マンには
法律で勝負ですかね。小細工してみます。

足利市役所の不夜城残業バカの電話魔がパワハラの被告となるか？

>>43
一般職でトップまで上り詰めた香具師が、ずに乗り、何の落ち度も無い
職員に解雇通告、逆にその香具師がクビ。
特別職まで綾っていた香具師も、不法行為に、司法の場では組織も庇い
ようが無い。
まあ、以前から半基地のような香具師だったが、法律のプロには足元も
及ばない。
数日後に胃癌退拭。

36です。あまりにも精神的に辛かったので、精神科に行ってきました。
病名は言われませんでしたが見事に薬を処方されてしまいました・・。
診断書書くからやすんだら？と・・
でも何とか力を振り絞って月曜日から出社しております。
相談なのですが、今の仕事をやめないで休職しながら職安に通うという事は
ありなのでしょうか？なんかのあれでばれたりしませんでしょうか・・？
精神科に通ってる事実がある人は。採用されにくいと聞きました・・。

>>47
はっきり云って、今の我が国の偏見社会では、
貴方の仰せのとおり、残念なのですが・・・。
あした、クローズアップ現代で「○○病について」を
放映するから、視ては如何でしょう。

一回でも病院行ったらアウトてことでしょうか・・

いいえ、それでは人権侵害になります。
学ばず、偏見を持っている人権後進国といいたいのです。
まずは、あした、クローズアップ現代を視て語りましょう。

　パワハラでも、今学校で話題のいじめでも、本質は、同じです。
強いものが、弱いものをいじめる。集団で、個人をいじめる。そして、
陰湿化する。このパターンは、いじめの構造として共通です。
これを打破するのは、徹底的にオープンにすることです。記録に残し、
出すべきところに出す。一人で戦わず、共感してくれる人や組織を捜す。
絶対に負けないことである。どんな人でも、組織でも、それに反対する（対抗する）人、組織
があるものです。そこにそうした記録を持ち込み、訴えるのがいいのでは。

これから査定の季節。昇格もかかっているからパワハラ被害を
訴えたいけど、スキャンダル扱いされて格好の昇格停止＆給与
カットの口実にされそう。

おまけにこういうトラブルがあるとこちらに非がなくても喧嘩両成敗にされて
異動させられるから困ってしまう。せっかく仕事に慣れてきたのに・・・・

Ｆ県でパワハラ被害を受けた漏れが来ましたよ・・・
>>36ほど酷くはないが、それでも「あなたには褒めるべき長所は１つもない」
だとかの暴言は時々言われたし、来客がいる前で怒鳴られたり、２人分の仕事
をさせられたり（おかげで残業が月100時間以上かつほとんどはサビ残。時間
外をつけて貰えなかったこともあり。）、回ってきた仕事を５秒で処理しても
「仕事が遅い」となじられたり、旧式のノートパソコンを使ってたので処理に
時間がかかる間を待ってただけで「仕事をさぼった」と言われたり、行事予定
表の前を通ったのでそれを見ようとしただけで「仕事をしろ」と言われたり・・・

ところで、別スレのカキコが行方不明なのでここにかきますが、私はＮＰＯ支
援関係をしていて、パワハラ上司はそこのセンター長です・・・

パワハラ、セクハラ対策の弁護士から聞いた話です。
証拠は録音や写真でなくても、メモを取るのが良いそうです。
パソコンのワードなどだと捏造と言われるので日付が入った手帳に
手書きが良いそうです。
パワハラの事実だけでなく、その日起こったもろもろのこと（天気など）
も一緒に書いておくと証拠能力が高くなるそうです。

会社の上司に言われもない侮辱を受け、
精神的にまいっています。
罵倒され、正座させられ、２時間に渡っての出来事でした。
それ以来、上司と同じ職場にいるだけで、
身体が震え、夜も眠れずに仕事中眩暈がする日々です。
ですが、これで会社を辞めてしまったら
相手の思う壺だと思って頑張っています。

そんな中、弁護士に相談しましたが、
パワハラは継続的に長期間行われたものでなければ、
パワハラとして証明出来ないと言われてしまいました。
そうなんでしょうか？

情けない日々を送っています。

皆さんが書かれている様にメモは取っています。
が、たった一日だからパワハラじゃない！
そんなものなんでしょうか？

【アミノ酸点滴液やアミノ酸調味料などは人肉由来である可能性の方が高い：死者への尊厳は？】
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/psy/1162598313/640-661

このまま人肉流通が世界全体で拡大すると、巨額の裏金捻出を原動力に水面下の
秋田県で続いている異様な人喰い殺人集団犯罪状況が全国拡大しかねない事を危惧します。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1160835645/137-157

赤ん坊、子供まで殺害対象に加え営利を主目的とした自然死・事故死・自殺・拉致偽装した組織的な《年に数万人》大量殺人
（県庁、病院、県警、自衛隊災害派遣、林業業者等が被疑者）および「本当の意味での自然死」した遺体
　　　　　　　　　　　　↓　
日本国内の葬儀社・病院での遺体解体（臓器摘出、ワイン製造用血液採取、ヒト成長ホルモン採取）および
「北朝鮮、韓国、インドネシア、台湾、中国からのぶつ切り人間死体の不正輸入」 →　他の動物名（鯨、馬、犬、牛、豚）で人肉を食肉（生肉）として販売。
　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
臓器＆ＨＧＨ等摘出　　　　　　ミンチに加工　→　ソーセージ等　　　　　　　　　　　　　　外食産業（焼肉屋等）　　　　　一部は冷凍食品として販売　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　大型の塩酸タンクに投入し加熱（塩酸加水分解）
　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　上澄みの油部分　　　　　　分解されたアミノ酸　
　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　↓
石鹸、飼料、調理油、乳剤　　　ＮａＯＨで中和 　→　　アミノ酸肥料 　→　「環境に優しい」有機農業キャンペーン　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＨＰＬＣで分画
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
アミノ酸点滴液、アミノ酸調味料（即席ラーメン等）、アミノ酸化粧品、アミノ酸飲料、アミノ酸健康食品

＊「死者の尊厳」がないに等しい社会では「生命の尊厳」もなくなり国家や精神文明が崩壊しかねない。

話の種提供
あらゆる身障者と差別されやすい容姿や身体的特徴
のある人を化け物呼ばわりした高野某45
第三者の視線が外れると裏顔をあらわし
弱者に対しては豹変しキチガイやくそたれなどの人に向けてはいけない
言葉を交えた恫喝、罵倒を行う某一哉45
社会的弱者や負組が特に嫌いで死ねばいいと度々発言している
こういう類は親族ともども不幸とは無縁の
社会的信用を得たお金持ちの生活をしている

みなさんが俺と同じような状況ならどうしますか？
辞める？辞めない？訴える？訴えない？
今、もう有給も使い切ったし、決断しないとお思ってます。
アドバイスお願いいたします。

>58
あなたは戦いましたか？
不当な扱いを受けていると人事部や
担当セクション（パワハラ・セクハラ等）に
訴えましたか？
弁護士に相談しましたか？
組合には？
出来うる限りの努力はしましたか？
辞めるまで考えるならば、
色々な方法が思いつくのでは？
訴えるのはどこに訴えると言う意味で
おっしゃっているんですか？

頑張って下さい。
応援しています。

昇格すると権限を濫用するどうしょもない厨がいるんだよな！
そういう馬鹿は被告席に座らせて、自分の行為を反省させるべきだよ！

パワハラといえば、荒川区役所・社会体育課課長の佐久間勇一。
すごいぞ、こいつのパワハラは。

すでに、かなりの数の告発をされているにも関わらず、
パワハラの事実を確認しているのに、何ら佐久間を処分しない役所。
そんなに議員が怖いのかい？

佐久間（茨意見牛久市在住）のパワハラ発言集

「オレに逆らったら、どうなるか分かってるんだろうな」
「オレは人を殺したとしても、絶対に謝らない」
「オレは人をいじめるのが、楽しくて仕方ないんだよ」
「部下に対して『お前』呼ばわり」
「お前は、始業時間の１時間前に登庁しろ」
「オレが気に入らない奴は、好きに異動させるのがオレのやりかた」
「女を泣かすって、気持ちいいな」

武蔵野市役所森裕介
人辞めさせずにお前が辞めろ

age

保守

要は弱いものいじめなんだよな。

age

保守

真っ正面から向かいあっているのに〜無視かよ！
店長だからっていい気になるな！お前のせいで骨折だぜ？（ﾑｶﾂｸｰｰ

age

三○のＳＳたのむやめてくれ
目障りだ

俺が若い時にパワハラを受けた。
がしかし、俺も若かったからキレてその上司と取っ組み合いの喧嘩になった。
当然喧嘩上等でいたから、半殺しにしてやった。
今そんな事したら〜ヤバイよな。それにそんな勇気もないし・・・

保守

うちの会社のオールドミスのパワハラも凄い！
彼女のイジメ・イビリに耐えられず辞めていった事務員数多い…
夏頃にも２人の事務員を
『バカ』
『中学生雇ったほうがいい』
『今まで何の仕事してたの？』
と見下した言い方をし、それに反抗した１人に対し
『あの人には仕事を回すな』
と命令…
次に新しく入ってきた人にも
『能力がない』
『小学生並の仕事しかできない』
と散々バカにするので私が
『そんな言い方するな』
と言うと
『私のやり方に文句があるなら辞めろ！来なくていい』
と言われた…みんなで訴えるつもりです。

age

74>さんのパワハラが認められれば、多分うちの職場の上司も訴えられますね。
がんばってください。岩手の隅から応援します。やっぱ一方的な上司からの
罵声はパワハラとして司法が裁いてくれないと。打たれ弱いと言われるかも
しれないけど、現実はねぇ・・。

練馬区役所の死の山課長ももうそろそろ訴えられるだろ。

死〜の山！死〜の山！

ageage

Ｍさんのやってる事は、パワハラ。出先の変則勤務で土日の連続休暇を率先して取るってマジ？

ワザと板をしばらく人大杉状態にして、壷を使わせる戦略

２ちゃんのパワハラだ！

パワハラされたら、反逆しなさいよ。正義はかつ。当然でしょ？
いいかげんにしろや、ぼけ　と私はいいかえしましたが。
あまり増長させないようにいってやれよ。

>>82 私も、反逆しますたよ。同じ言葉は使わなかったけど。
そしたら、オバハン逆上して、「私に刃向かうなら人事に（以下ry）」になんて強気だったけど、今は出先機関に飛ばされたよ。人事にも嫌われてたんだな。

age

荒川区役所はパワハラを隠蔽するからな…

福岡県庁もな。労組もグルかも。

Ｋ市のＭは出先機関で、パワハラ三昧。三白眼が特徴です。
皆さん、気をつけてください。

団塊うるせー
あら探しと揚げ足

長所は誉められない卑屈人間

まだパワハラって言葉がなかったころの話ですが

上司が何が何でも仕上げろと言うから必死に徹夜して仕上げたのに
仕上げたら「何で徹夜してまでやった」とか言われた。
徹夜しなかったら「どうして徹夜してまでやらないんだ」って言うくせに。

また、「今日は遅いからもう帰っていいぞ」って言うから帰ろうとしたら
「○○もやらずに帰るのか」って終電時間まで3時間も怒られた。

奴だけは絶対許せない。

そういう自分の言動で部下が動くこと自覚してない奴には腸が煮えくり返るね。
上司として失格だね。

auのいじめ奨励CMでスレ内騒然。
http://tv11.2ch.net/test/read.cgi/cm/1159588662/

↑ドコモ関係者必死だなw

>>61
ああ、エタヒニンは人間じゃないから恐ろしいぜ。

遺伝（ＤＮＡ）的には
東北民は全員が江戸時代のエタヒニン。

江戸時代のエタヒニンの起源の一つは平安時代の戦争捕虜の
全国への強制連行の結果だからね。

つまり佐久間勇一＝エタヒニンでいいかな？

佐久間、おまえはどうして部落民なんだ？それにも拘らず人間の
フリをするんだ？エタヒニンは畜生以下だって学校で習っただろ？
歴史がそれを証明しているんだ。役所じゃ特に常識じゃないか。

的は団塊から50代のパワハラだ。

話ずらすな

佐久間ってそんなに酷いのか？

皆様に質問。
どこまでがパワハラでしょうか。
1ビンタくらいながら「お前、辞めろ」と言われた。
2すげー苦い顔で「お前、辞めろ」と言われた。
3すげー苦い顔で「辞めたら？でも自分で決めて」と言われた。
4普通の顔で「あきらめたら？あんたには向いてない」と言われた。
5普通の顔で「辞めた方がいい」と言われた。
6酒の席で「これができないなら辞めた方がいい」と言われた。

すべて衆人監視の中と仮定。

どれがパワハラですかね？

何かミスした時なら1以外はパワハラとは言い切れないんじゃね？

99の答え。全部パワハラ。違う？

人事院に言っとき名。どうせいやな重いするんなら。

えらそうにしているあふぉ上司も、しょせん責任を取りたがらない公務員。
人事院に通報されて何も対策しなかったら、それこそ管理責任を問われる
からな。節目でパワハラの証拠をしっかり残しておくことだな。

>>99
セクハラと一緒だろ？　
受ける側がパワハラだと思ったらそれがパワハラ。　

質問。

うちの役所って、年齢が上の人が偉いと勘違いしている人が多数います。

例えば、
団塊世代の部下を持ったとき、この人からの『馬鹿、アホ、氏ね』などの悪態やビンタなどはパワハラ？

一部上場会社の名糖運輸�鰹落q社員です。パワハラ受けてます。陰険・陰湿
極まりない。でも上司怖くて誰にも言えないから・・会社の人間に話しても
絶対解決しない。本社に話しても、所詮○○上司とグルだし。本社なんて
そんなもん。弱い者は辞める事をひきかえにしないと何も出来ませんね。
でも辞めたくないから。この場をお借りしました。これだけでも少し
楽になります。

>>106
気持ちわかるよ。
会社の上司に話しても解決しないよね。かかわろうとしてくれないしね。
同僚は話聞いてくれるの？

>>105
悪態はパワハラ。ピンタは暴行罪。
ピンタ喰らったら警察に暴行で刑事告訴するといいよ。

>>106
パワハラの実態を録音or撮影して、それを匿名で各ﾏｽｺﾐに送付。

主幹(統括)からパワハラ。泣き寝入り。今年異動。

このスレ、なんか板違いっぽくね？

「お前、むいてないから辞めろ」と毎日恫喝されて困って
おります。私は全く辞める気はありませんし、業務にとりく
んでいるのですが、上司が職場の空気を私に苦しくするよう
画策しています。

上司の暴言を日記に書いていますが、こういう記録は何処に
持ちこめばいいのでしょうか?

>>111
もしあなたが３９歳以下であれば無視しましょう。
そうでなければ上司はあなたと組織のためを思って
アドバイスなさっているのではないでしょうか？
とくに４０歳を（だいぶ）過ぎているのに使い物にならない
というのはあなたにとっても周囲にとっても。。。

>>112
27で民間からの転職組です。

>>111
記録を人事に持っていって相談してみたら？
らちがあかないようなら、見切りをつけて退職したほうが貴方の人生の為だと思う。

民間からの転職者のが仕事ができるし熱心だという事実。

岩手県の久慈市教育委員会は何人もうつ病になり退職者を出しているようです。
上司のやりたい放題によるものだそうです。過去にも何人もの病休者や退職者を出しているようです。
これ見ているマスコミの方、パワハラ特集組や悪徳行政特集ならここは最高らしいですよ。最低の職場とのことですよ。

このスレ見たら、戦う気になったよ

>>116
うちの自治体も名前だしてぇ〜。

俺もパワハラで鬱になりそう。怒鳴りつけ当たり前だし、人によって態度変えるしサービス残業も強要するし気持ちが萎える。ミスしたら夜中にお叱りの電話だよ。もうおかしくなりそう。マツ○ヨにて

男！○チカワの強制猥褻は
＋�梶A+ロ○スティ○ス�褐�認

畠山照美 人事権もないくせに人に辞めろと言う前に、あんたが辞めれば！あんたにパワハラ受けたみんなは、あんたが辞めるの待ってるのに。知らないのは本人だけ。

上から下まで、コミュニケーションをとる事が出来ない人間がゴマンといる、ということか。

U局の団害K山のパワハラは酷い
｢宿題｣と言って休日に仕事をする事を要求。家に帰って無給で仕事やれだとw
どうしても外せない用事があるのを知っておきながら無意味な仕事を急に押し付ける
悪口･陰口も酷い
俺の親の悪口を言うばかりか仕事中に俺に指をいきなり指して、｢おい、お前は人に指を指してはいけないと親に教わったか？｣とか
お札をコピーしてこいとか全く意味不明な事を言って俺を馬鹿にする。
｢おしっこ｣｢うんこ｣｢ちんちん｣等下品私語を無理やり聞かせて仕事の妨害
俺は最初あまりのくだらなさにシカトしていたが(仕事の期日が迫っている)最近話を聞く事を要求。。。ああああくだらねえ
毎日朝一に来て、言われることは全て真面目にこなしているのに｢お前は何もしていない｣と悪口雑言説教たれまくり
鼻ほじって、ゲップして、私語垂れ流してるあんたの方がよっぽど何もしてねえよ
お前がコーヒー飲むためのポットのお湯を毎朝交換してやってるのは誰かと思ってるんだ？

痩せた。１０キロほど
最近はもう何もできない何も食べられない
医者に鬱と診断された
もうこんな糞を放置する組織に未来は無いなw
俺は脱出するよ
上司が変わらないなら俺が変わるしかない

俺も膨大な量の返品作業を２日、３日で終了するように押し付けられた、始めと言うことが違う。上司は三連休取ってるくせにこっちは休みなし
仕事でミスしたら、みんながいる前で怒鳴りつけ開始。もちろん見せしめ。馬鹿だの辞めれだのうんざりだよー。
訴えたいけどどうすればいいか分かりません。

おぶつ　ばっかり

50近くの使えないよくサボる婆さんに少しプレッシャーかけるおれは
パワハラなのだろうか？

使えない婆さんを使うにはどうしたらいいのだろうか、
時間は、普通の人の約２倍・サボり出したら３倍かかる。（逆シャア！？）
（５時に終わるように調整していると思える）
ミスばかりなので、結局５時以降、俺が作業する。
婆さんは、俺におんぶしてもらうつもりの様だ。
仕事時間中は、死んだ目をして、辛そうにしているが、５時になると
元気になって、すばやく帰る。（笑う所なのか？）
その役所では一番長いので、自分ではベテランと思っている。
（こないだ来ていた、短期のほうが、割と理解していた。）

非↑菌なので、くびにはならない。

戸野塚ですがなにか？

愛媛県松山市役所にもこの手の輩は多いです。
詳細はまた・・・（鬱）

私の職場の税関係の課長補佐は
まさにパワハラを絵に書いたような人です。

辞書にも「パワハラ」＝「Ｔ補佐」って
載ってそうｗ

パワハラを受けた皆さん。早急に労働基準監督署へ相談に行きましょう。
パワハラを受け退職に追い込まれ退職をした場合、労働基準監督署の人に
相談すると、斡旋と言う手続きに乗ってくれる場合があり、会社に対して
慰謝料などの請求ができます。これでも、駄目な場合は労働審判と言う
手段もあるそうです。

私は派遣社員です。
上司のパワハラで、鬱になり派遣先を辞めました。
いくら会社に訴えても「確証がない」で取り合ってもらえませんでした。
●この上司と２人チームの仕事なのに、仕事の経緯を一切教えてくれない。
●雑用や外部との窓口を私にやらせていたため、外部からの連絡は私に入る。
それを連絡すると「自分を通せ」と怒る。
しかし、彼の外出や欠勤中に携帯に連絡しても通じないことが多い。
●年中不機嫌。
●言葉では言わないが「派遣は言われたことだけやっていればいい」という態度がミエミエ。
１０人ほどの会社で派遣は私一人でした。
取引先の人にとっては、私が派遣かどうかは関係ないので、連絡が私に入るという状況でした。
少しでも私の判断で返事をしようものなら、ものすごく陰湿な態度をとられました。
常に彼の機嫌を伺いながら仕事をしなくてはならず、精神的に苦痛でした。
ですが私は記録のようなものはとっていません。
毎日のように隠れて泣いていたので、まわりの人は気付いていたし、
まわりの人も彼を嫌っていました。（私以外の人に対しても高圧的だったので）
社長からは、私に任せると言われた仕事でも、彼はそれがおもしろくなかったようです。
これはパワハラになりますか？
本当に毎日辛く、でもいつか彼も心を開いてくれると信じ、
自分なりに努力しましたが、無駄でした。
労働基準局に相談したいのですが、
記録もなく「これではパワハラにならない」と言われそうで不安です。
社長には何度か相談していたのですが、
このパワハラ男は上へのご機嫌とりがうまく、なかなか立証されませんでした。
どなたかいい方法を教えてください。

>>131
>上司のパワハラで、鬱になり派遣先を辞めました。

本当のことなら、こんなところでウサはらしてないで、
都道府県の労働委員会に相談窓口があるし、
労働局でもやってくれるよ。

131です。

>>132
労働基準局に相談したいのですが、
記録もなく「これではパワハラにならない」と言われそうで不安です。

age

ちなみに公務員のばやい、国なら人事院、地方なら人事委員会（公平委員会）
が通報先になる。
けど身内だからな・・・。信用できないorz

>>133
>記録もなく「これではパワハラにならない」と言われそうで不安です。

都道府県の労政事務所（都道府県の労働委員会管轄）に電話相談してください。
正確な日付でなくても、いつごろ、こういうことをされた言われたを記録しておいてください。
東京なら労働相談センターがあります。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/

中央労働委員会という手もあり、聞くだけ聞いてみると、各都道府県の労政事務所は
教えてくれるはずです。
http://www.mhlw.go.jp/churoi/index.html

労政事務所で相談すると、労働基準法他と照合して判断してくれます。
派遣ならば、労基法が適応されます。労働契約書も持参した方が良いでしょう。
上司が正職員ならば、相手の欠点を抑える上で、国家（または地方）公務員法も読んだ上で相談にいけば、
相手の職制を法的に制限できることがあります。
たとえば公務員一般職には、職務専念義務や守秘義務があります。
公務員の責任を追究する上で、ひとまず公務員法も読んでおきましょう。

パワハラによる解雇ならば、労基法18条2「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、
無効とする」という記載があり、「使用者の権利濫用」として相談できるかもしれません。

労政事務所が法律違反に相当すると判断した場合、都道府県労働委員会を動かして、
「あっせん」「労働審判」に送ってくれます。

ただし、個人だと、相手が拒否すれば「あっせん」交渉は決裂します。
とはいえ、相手の自治体に、労働委員会からプレッシャーをかけることになるので、
無駄にはならないでしょうし、事例として労働委員会の記録に残ります。
おそらく、労働委員会からはパワハラ上司を任命した更に上の上司のもとまで
通達がいくと思いますから（任命権者の責任）、パワハラ上司も後々職場での肩身は狭くなります。
「あっせん」を拒絶された場合、労働組合に入って団結権行使するか（団結請求は拒否できない）、
あるいは裁判で損害賠償を請求するかになります。

まずは労政事務所に相談するのが良いでしょう。
各都道府県の労働局（労基署）にも総合労働相談があります。
これは都道府県労政事務所とは別の管轄になりますので、こちらにも相談されてみて下さい。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

パワハラに負けずにがんばりましょう！

各都道府県の労働委員会は中央労働委員会ＨＰにありましたね。
http://www.mhlw.go.jp/churoi/chihou/index.html#chihou

そこに電話すれば、労政事務所の労働相談窓口を教えてくれますよ。

ついでですが、各都道府県で行政書士による労働電話相談もあったと思いました。
また、各都道府県弁護士会が自治体と協力して無料相談もやっていると思いました。
これらはお手数ですが、お住まいの市役所に聞いてみるのが良いと思います。

民法上は、使用者の言動、労働条件などの要素を総合的に考慮して
労働者の主張が合理的なものと認められれば、解雇権濫用法理を類推適用する判例法理がありますよ。
解雇権濫用法理は、上に書かれている労働基準法18条2の「解雇は、
・・・その権利を濫用したものとして、無効とする。」のことで、
これは最高裁の判決で確立して法律に加えられたものらしい。
ただ、自分から辞めたとなると使用者都合による解雇ではないから、この辺りは難しいと思う。
やはり労政事務所、あるいは労働局の労働相談かな。
パワハラによる精神的苦痛で、自分から辞めざるを得ない状況に追い込まれたとする場合は、
記録がないならば、自分で記録することが大切。
なぜなら「言った言わない」の話になりやすいので、労政事務所（または労働局）、
いわば第三者から相手に「言った言わない」を確認しやすい形にしておく。
いうなればパワハラ証明の叩き台で、それをつくって相談に行くのがよいかと。

コソクな手だけれども、病院にも行って、精神的な苦痛を受けたという診断証明も
作っておいた方が、パワハラ類の相談には説得力がつく場合もあります。

去年４月から、労働問題は訴訟を起さなくても、
裁判所が「労働審判」を行なえる制度ができていたと思った。
たしか審判期間に、３か月くらいの制限つき。

弁護士費用などはわからないが、労働調停がダメだった時は、
訴訟で白黒つけなくても、この労働審判制度が利用できる。

パワハラに負けずにがんばれ！

今の国会で審議されてるんじゃないか？　労働契約法だっけ？
成立・施行されると労働基準法18条の２が基準法から削除されて
労働契約法に入れられる。

女性を乱暴、金など奪う　容疑で男を逮捕　大阪・泉佐野

2007年06月22日

　女性を車に連れ込んで乱暴し、金などを奪ったとして、大阪府警泉南署と泉佐野署は２２日、同府岬町深日、
サッシ加工業小木剣太容疑者（２８）を逮捕監禁と強盗強姦（ごうかん）未遂の疑いで逮捕した。同府泉佐野市では
３月以降、同様の事件がほかに少なくとも２件起きており、両署は関連を調べる。

　調べでは、小木容疑者は５月上旬の午後１１時ごろ、泉佐野市の路上を通行中の大阪府南部の３０歳代の女性
に対し、いきなり目隠しをして車に連れ込んだ。その後、女性に乱暴して現金などの入ったハンドバッグを奪った上、
岬町の山中に置き去りにした疑い。小木容疑者は空手の有段者で、地元の道場で責任者を務めているという。

http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200706220024.html


「小木剣太」で検索したらなんかいっぱい出てきた(*ﾟДﾟ) ﾎﾄﾝﾄﾞ削除ｽﾞﾐ

入社半年の契約社員は「仕事を引き継いでくれないのはパワハラだ！」と周りの人にメールを送りまくっている。
上司は適正を見ながら引き継いでいくと言っているのに本人が騒ぎすぎているので周りは思いっきり引いちゃってます。
パワハラと騒ぐ前に自分の行動を考えてみよう！自分の思い通りの仕事なんてなかなかできないのが現実だよ。

どこの世界にもパワハラはあります。僕は会社員ですが上司、同僚にパワハラを受けています。

上司の住所と名前で受取り人着払いの商品を送ろう。

寿司注文した

たいていパワハラは同僚と上司でグルですよね

船という特殊な勤務環境の中ではパワハラ三昧です。
パワハラ　ｂｙ　海上保安庁

↑ワロタww

野郎共同士パワハラ

職場改善できるかな

私は飲食店パートの４ヶ月目新人です。
マニュアルも無ければ研修もない所で働いてます。
毎日のように、起こりえない事を想定に、
ミスでもないどうでもいいことに、日に何度も遠回しに
くどく文句を言われつずけています。
もう精神的にくたくたです。

主婦のパワハラです

【海外/調査】悪い上司ほど出世する
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1186123397/l50

1 ：なべ式φ ★ ：2007/08/03(金) 15:43:17 ID:???0
豪ボンド大学の研究チームが行った調査では、悪い上司ほど出世し、責任を取らされる
ことも少ないと考えている人が多いことが分かった。この調査結果は、５─８日に
フィラデルフィアで行われる経営に関するコンファレンスで発表される。

同研究チームがインターネットを通じて行った調査では、回答者２４０人の６４．２％が、
職場で性格の悪い上司ほど責任を取らされることがなく、横柄な方法で昇進するとの
見方を示した。

これら上司が成功していく一方で、その部下は悪夢や不眠症、うつ状態や疲労感など、
深刻な症状に悩まされる可能性も調査では明らかになった。

同研究チームはこの問題について「がんと同様、早期発見が予防の代わりになる」と
指摘。これら上司の上に立つ人が何も対処せず、悪いリーダーを昇進させたりすると、
事態がさらに悪化するとしている。

http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-27209620070803

↑　うわあーー。世界的な傾向だったんだね!!!!

荒川区役所・社会体育課課長の佐久間勇一。

すごいぞ、こいつのパワハラは。

すでに、かなりの数の告発をされていて、病気を患った人がいるにも関わらず、
そして、パワハラの事実を確認している（文書も正式に出ている）のに、何ら佐久間を処分しない役所。
何か佐久間に弱みでも握られてるの？
８９３が怖いのかね。

佐久間のパワハラ発言集

「オレに逆らったら、どうなるか分かってるんだろうな」
「オレのバックには○○○がついているんだ。お前をどうとでもすることができるんだぞ」
「オレは人を殺したとしても、絶対に謝らない」
「オレは人をいじめるのが、楽しくて仕方ないんだよ」
「お前、係長と喧嘩してこい」
「お前だけは、１時間前に登庁しろ」
「お前の休暇は、絶対に認めない」
「オレが気に入らない奴は、好きに異動させるのがオレのやりかた」
「女を泣かすって、気持ちいいな」
攻撃を加えた相手に対して、「登庁拒否とかするなよ。オレの勤務評価に影響するから」
他部署に殴りこみした挙げ句、話が通じないと「オレの言ってることが聞けないのか？　オレはもう帰るよ」
（はなから、呼んでないってww）

が、一転。
自分の上司には、ペコペコしちゃって。
「庁舎に戻してください」と議員に泣いて哀願w
人を殺しても謝らない人間が、おべんちゃらで頭を垂れるのな。

それから勤務時間中に、視察と称して若い女の子と、どこに行ってるのかな？
いったい、何を視察してるんだいww
虫けら以下。

こっちのほうもたちが悪いです
大塚の
○ーケティング
○サーチ
○ービス
の偽証漏洩は役員ぐるみでガチ
退職者は一生再就職させない方針
警察に架空のアリバイを提示し
犯罪者を守る方針
危険宗教団体関与
犯罪者やカルトを非難すると
即キチガイ扱いにする方針

皆様！パワハラは条件を整えれば今は犯罪にないますよ。心揃えてやっつけませんか？
全国で困っている人は沢山います。ここで一掃掃除しましょうよ！公務員が優遇されてる
って言われる今日の前に腐ったところを削りましょ！

>>155
賛成。パワハラされた時の記録をメモしているんだけど、その時の自分の
どう思ったかも書いたほうがいいかな?単なる主観が混じった恣意的な記録
とされるかな?

あとその時の状況。「誰々が何処の席に座っていて」とか休憩中ならば、
テレビが何の放送をしていたとかも有効ですかね?自分を退職に追い込む
あいつらを逆に処分に持ちこみたいです。

どこにもパワハラはあるんですね！少し気が楽になりました。（私だけじゃなかったんだ）

　管理職の仕事は職員の管理であって、担当課の
仕事はする必要はないといってる香具師がいる

いばる見栄はる能無し毛なしは公務員にいらん！

平成15(行ウ)18
遺族補償年金等不支給処分取消請求事件（通称　名古屋南労基署長遺族補償等不支給処分取消）
平成18年05月17日
名古屋地方裁判所 民事第1部
http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20060621135607.pdf

「パワーハラスメント」とは，組織・上司が職務権限を使って，職務とは関係ない事項について，あるいは職務上であっても適正な範囲を超えて，部下に対し，有形無形に継続的な圧力を加え，受ける側がそれを精神的負担と感じたときに成立するものである。


個別労働紛争の解決の促進のために
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html
《平成１８年度個別労働紛争解決制度施行状況》
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/05/h0525-1.html

労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html


パワーハラスメントによりうつ病になり、業務関連性が認められ、
労災が適用されたら、暴行罪で刑事告訴しましょう。
公務中の公務員が「暴行」されたわけだから
さらに公務執行妨害罪でも告訴可能だよｗｗｗｗｗｗｗ

>>156
ＩＣレコーダーで全部録音しろ！

オヤジ共はその存在さえ知らない。
漏れ職場で背広シャツにはレコーダーやってるよ。
そうでもしないとオヤジ言いたい放題さ。

>>162
ソニーのネクタイピン型マイク持ってる？
http://www.ecat.sony.co.jp/avacc/mic/acc/index.cfm?PD=901&KM=ECM-T115
↑残念ながらもう生産完了

今はこんなサイトもあるから、参考にするといいかも・・・
http://www8.cao.go.jp/hanzai/index.html

ちなみに都道府県と政令指定都市の担当窓口
http://www8.cao.go.jp/hanzai/soudan/madoguchi.html

逝ってみれば、現代版駆け込み寺（ｗ
パワハラ被害者も相談に乗ってくれるところは多いよ。

ちなみに、このスレにも何度もカキコした漏れの今の仕事ね（ｗ

>>165
内閣府の中の人ですか？乙でありますｗｗｗｗｗｗｗ

個別労働関係紛争判例集
http://www.jil.go.jp/kobetsu/

あまりにも無能な癖に態度の悪い奴に奴に注意したらパワハラだって。死ねよ。
国民のために死んどけ。

>>166
煽ってる訳じゃないが、スレタイ読んだ？
セクハラもそうだけど、犯罪が成立する場合もあるよ。

千葉県庁(産業人材課）に置いても、パワハラ存在
2年も続いているが、上司は指導することができない
見てみぬふり
何か指導できない理由があるのか？
その影で、精神的疲労から急にやせついに退職したものまで出た
どこに訴えるのが効果的なのだろう?もう近くで見ているのもいやだ！

長年のパワハラに耐え続け、拒食症発病。
とたんに、他にも仕事はあるのに、３０キロ未満の体重で肉体労働に回された。
事務職での採用だったし、健康診断で医者が注意してたのに無視。
昼食もとらせない時間割を私にだけ配って、一日中走り仕事。
だけど仕事は言われた以上にこなしたし、失敗もしなかった。
怒りを糧に頑張ったのだが、肉体の方が故障してついに休職。
そしたら休職を理由に解雇予告されてしまった。

労基署なんてなにもしてくれなかった。
いや「休職したほうがいい」とアドバイスをくれたんだった。
そしたらこの始末。
パワハラについての対処を健康になってからやろうといってたくせに、
記録も録音も、見ても聞いてもくれなくなった。

労災認定も「かなり難しい（から申請やめとけ）」と、
申請書を貰いにいっただけなのに、４時間も説得を聞かされた。
医者の診断書もあるのに。

弁護士はなまじっか評判がいいせいで忙しく、なかなか連絡がとれない。

もうどうすればいいのかわからない。
誰か、教えてください。苦しくてたまりません。

>>169
組合は役に立つ？役に立つようなら組合に相談。
訴え先は人事委員会だろうけど・・・
あとは労働問題に強い弁護士かな。

>>170
私は明らかに労災と思いますが。けど、労基署も逃げようとするから・・・。
弁護士会の相談会に駆け込むのが良いかも知れませんね。どうも急を要しそうですから。
ひとまず、都道府県の弁護士会に電話してみて下さい。
労基署の怠慢を行政評価局に訴える必要もありますが、とにかく弁護士が先。

ってか、
＞昼食もとらせない時間割を私にだけ配って、一日中走り仕事。
って、そもそも労基法違反じゃないの？それで体調崩したら解雇って、解雇権の
乱用じゃないかとも思えるんだけど・・・。
連絡取ろうとしている弁護士に受任して欲しいのかも知れないけど、弁護士会に
相談して、一刻も早く労働問題に強い弁護士を紹介してもらって下さい。

スマソ、あげとく。

>>170
香ばしいですね。ネタの香りがするけど釣られてみるか。

インターネットによる行政相談受付＠総務省
https://www.soumu.go.jp/menu_03/hyoukakyoku/gyousei/gyousei-form.html

読んでくれた人ありがとう。
誤解させたみたいだ、すみません。

労基の人は本当は悪くない。
ちゃんと就業規則を確認した上で、休職可能なので体力つけてからって段取りしてた。
初対面のとき救急車呼ぼうかと思ったってさ。そんなに酷かったのか。
職場の人とも面談して、「たしかに心をえぐるような事を平気で言いますね」と判ってくれて、
病状が好転するまでのやりとりについて配慮してくれた。
実際コルセットで動けんかったし。

ところが、職場の方がこっちが入院している間に付随規則を変えて、通知もしなかった。
そこで、労働法的には問題がないってことになって、労基は動けなくなったらしい。
「何もしてくれなかった」じゃなくて「効果的対応が何も出来なくなった」が本当。

そんな規則をつくった時期が時期なので、職場の意図はいやらしいほどよくわかる。
だけど、「嫌がらせである」という証拠として撤回させる力は労基にはない、ってことらしい。

もう民法の問題になるから、裁判を見据えた方がいい、もちろん労基を利用してもかまわないが、
職場が悪質なので労基の制度では解決しないだろう、と正直に話してくれた。

そういう職場だから、労災認定を申請しただけで、多分嫌がらせをするだろう、
審査だって何ヶ月もかかる。
加害者側が悪意を持ってしました、と証言することはまずないし、
周りの人間は大抵、「見てなかった」「覚えてない」と大抵言葉を濁す。
決定的客観的判断には被害者のそろえた証拠や医師の診断書では不十分なんだそうな。
加えて経済的な問題も発生する、何ヶ月も10割負担の医療費を払えるか。
てな話を懇切丁寧にしてくれた。丁寧すぎて４時間もかかったのだ。半分は疲れて寝てた気がする。

だか、なんだか見放された気分になってしまう。

続き

弁護士はすでに受任してくれたひとで、労働争議には相当強い。
最初、弁護士会に相談したけど、○○に詳しい弁護士、という紹介の仕方はできない、と言われて、
実際紹介された弁護士は「僕はこの方面あまりくわしくなくて」と正直に言って、相談にもなりませんでした。
それで自分で探したけど、かかりましたねー、時間とお金。
あとで裁判の時向こう持ちにさせるつもりの弁護士さん。本当にできたら凄腕だと思う。
今の弁護士さんを紹介してくれたのは、大学の教授。
すでに受けてくれた弁護士がいるから、その人のアドバイスをよく聞かなくては。
やっと今日連絡がとれて電話相談できたし、近日中にあってもくれる。
良心会計だし、すごく助かってる。
これで、連絡がもっとスムーズなら。

金・土・日は眠れなくて食べれなくてかなりおかしかったと自分で判る。

長くなった、すみません。
これから闘争なんだから、ちゃんと食べて眠ってないといかんのに、こんな時間だ。

>>170
もう弁護士に受任してもらってたのね。それはよかった。
けど、全然話が違うね。住民相手の相談や苦情を受けてるとよくあることだけど。
まあ、弁護士にしても仕事ができなかったり自分の名前を売ろうと必死だったり・・・
屑が多いのも確かだけど。

すざけんな！

>>170と>>175じゃぜんぜん違うじゃねえか！
初めからキッチリ誤解の無いように書けやヴォゲ！！

>>178
いや違わんだろ。
事情をネガティブに見たのが170、ポジティブに見たのが175。
気の持ちようってことだろ。
誤解も何も具体的な事情はどっちもよくわからん。

あんたさぁ、あんまり攻撃的発言すんの自制してみたら？
ストレス発散としては一番悪い方法だよ、それ。
他のスレならともかく、ここじゃ自分自身を傷つけてるように見える。
色々つらいんか？

主人がパワハラを受けていて、鬱寸前かもしれません。
病気になる前に会社を辞めさせるべきでしょうか？
とにかく怒鳴られ、ときにはファイルを投げつけられ、仕事がうまくいっても
褒められることはなく、挙句の果て、出張で夜遅く帰宅しようとすると
”俺の車を家まで届けておいてくれ！”とメールが入り、仕方なく車を届ける
状態。パワハラといじめの区別が付かなくなってきています。

>>180
とりあえず、会社を辞めさせる必要はない。休職はした方が良いかも試練が。
なるだけ早い内に、心療内科とか神経科とかの病院に連れて行きなさい。
その状態だとパワハラ＝いじめなのは間違いない。って優香、

＞とにかく怒鳴られ、
＞ときにはファイルを投げつけられ、
＞仕事がうまくいっても褒められることはなく、

これらは典型的なパワハラ。漏れも受けてたけどね。で、

＞挙句の果て、出張で夜遅く帰宅しようとすると ”俺の車を家まで届けておいてくれ！”と
＞メールが入り、仕方なく車を届ける状態。

これは、業務命令ではない単なる私用。こんな基地外は、とっとと放逐するに限る。
とりあえず、労基署に駆け込むなり、労働福祉事務所に相談に逝くなり、した方が良い。
あとは信頼できる弁護士を見つけて裁判も検討。

>>181
信頼できる弁護士を見つけるのに一苦労。
裁判やるのには公判を維持できるだけの証拠が必要だが、それを保全するのにまた一苦労。

裁判裁判って言うのは簡単なんだよなｗ

病気かかえて司法に訴えるのって大変だよね。
弁護士は本当になかなか見つからない。
最終的には弁護士なしで自分で法律学んでやる、って手もあるけど、それは絶対やめたほうがいい。

本当はいけないのかもしれないけど、とにかく相談できる所は片端から相談してみては？
国だけでなく県もやってるし、市は無料法律相談だな、相談だけじゃどうにもならん。
しかし、相談員が「本当はできないから電話帳で探した事にしてください」って弁護士紹介してくれたりする。
あと組合。個人加入の。自社のやつより紛争解決には役立つって聞いたことがある。
それから、人権問題でもあるので、そっちの方にも話してみる。
相談先でどんどん色んな機関を紹介されると思うから、やって損はないと思う。

ただ、あまり思い出したくない事を何度も話さなくちゃならない。結構辛いと思う。
退社って選択は一番簡単だけど、相手の思う壺だし、一生の傷を抱える事になるから、頑張って欲しいなぁ。

住民に対する上司のパワハラを目の当たりにした
　　↑
　心を壊した。
　　↑
これもパワハラ被害認定されるでしょうか？

>>184
本当にそれだけなのかどうかよくわからんが、
それはパワハラとは違うと思う。

極端な例だけど、職場で殺人とかを目撃してトラウマになっちゃって精神疾患発祥とかはありうると思うが、
職場のその後のメンタルケアの問題だから、目撃そのものは事故でしかない。

上司が住民を虐めてて、苦情がきて、責任をなぜか押し付けられた、とかいうのならパワハラだと思う。

どっちにしたってパワハラ認定はセクハラみたいに当事者の申告で認められるほど簡単じゃない。
だけど誰も主張しないとずっとこのままだ。
一応、相談に行った方がいい。その上司に全く問題がないとはいえないから。

>>185
わざわざレスありがとうございます。
詳しく言ってしまうと職場がばれちゃうので難しいんですが、
福祉で、生活のアレコレ困ったことで相談に来てる住民さんを
甘えるなと怒鳴ったり、生保にとりつがなかったりで追い返して終わりなんです。
北九州方式というのか、門前払いするので
後から苦情を寄せられて謝り通しで合間に役に立てる情報集めたりで…
来たばかりのわたしには荷が重過ぎました。

ちなみにその横暴上司はすでに数人を精神疾患に陥らせてます。
　でも市長の友達なので、上に言ってもだめかなって。

>>186-187
間接被害ってことですかね。その場合パワハラとは別方面で相談した方がいい。

困りに困った市民をさらに精神的に追い詰めるってのは、その上司もまた病気なんだと思う。
モラハラ男（あるいは女）とかサイコパスとか。
確かにその業務には適正を欠いてる、役所の評判を落としてる。

首長のお友達か、そりゃ悩みますね。
人事に訴えるのが筋だと思うけど、へたすりゃ自分の身が危ない。
だけど住民のことを考えるとなぁ。
相談員がハズレだったときの苦しさは、考えるだに心が痛むよ。

186は労災認定がとれればいいんだけど「わたしには荷が重過ぎた」って場合はおりない。
労災ってのは「誰がやってもこの状況なら心を壊す」って場合に適応される。
そうじゃなきゃ、個人の問題ってことになる。
あと、上司のおかげで増えた余計な仕事で残業が激増とか、数字が出せるといいけど、
まず、月１００時間以上ぐらい行ってないと考慮の対象にしてもらえない。
心を病んだ人ってのは、たいてい出勤できなくなってるから、残業なんてやってないのが普通なのにね。

外部の組織を利用するにも、公務員は対象外だったりするし、あまり現実的解決にはいかない。
だめかもしれないけど、人事の職員の健康管理担当の人に、思うままありのままを一応言ってもいいんじゃないかな。
彼らはそういう話を聞くのだって仕事だから遠慮はいらない。

パワハラが起こるって、どんだけ暇な部署なんだよ。
経験上、忙しい部署ではパワハラってのは無く、
そんな事している人がいれば、手を動かせって言われてたよ。

確かにあいつは気に食わないとか愚痴は言っていたけど、
それ以上はなかったし。
だって人間関係が悪くなってギクシャクして、
それ以前に仕事の効率が落ちるだろ。

そんなことも分からんのかな。

>>188さん多方面からのｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます。
確かに上司も病気だったと思います。
途中から自主的にタイムカードコピーしてましたが、
もうそんなものの整理や計算も出来ない状態になってしまい…
人事には「後ろを見ないで前を向いて　云々」とｹﾑﾀがられました。

>>パﾜﾊﾗ加害者だけが暇なんですよ…

あ、でもネットは出来るようになりました（^-^）

>>190
人事が腰を上げない。
やった、労働安全衛生法違反を申し立てできる。
まずは組合だ。

あんね、心身共に辛いだろうし、周りの人間は「まずは身体が大事」とか言うけどね、
現実はすぐに動いとかんと、取り返しのつかない事態に発展する事が多いよ。
一度発病したものに、世間と職場はものすごく冷たく無理解。
後からあの時やるべきことをやっとけば、こんな仕打ちは受けなかったって目にあって、結局、再発を繰り返すってのが大半。

自分、周りに流され、なるべく穏便にとか甘い事考えて、パワハラに耐え続けてたが、
結果はパワハラはなくなるどころか酷くなる一方だった。
それで各種機関に相談にいったが、どこにいっても「なんでもっと早く来なかった」って言われまくった。
現在係争中だが、証拠不十分で多分勝てないだろうと言われてる。
だけど耐えすぎたもんで、これからでもやるだけやったって思えるものがないと、とても前向きにはなれない、今後のためだ。
周りの理解は得られない、自虐的だと思われてる。実際は逆、助かりたいから今やれることは全部やる。

パワハラで揉めているとき課内の人間なんて「メモしているお前の根性が気にくわん」
とか言って給湯室で脅迫するくらいだからな・・・まぁ、その先輩の発言もメモらせて
もらいましたがw

しかも俺のメモを俺が席を離れている隙に捜索してるし・・・

ＩＣレコーダー使ってこまめに録音して議員にチクる。

国家の機関がなかったっけ？

>>195
個別労働紛争解決制度は国家公務員と地方公務員の非現業職は
対象外だぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＩＣレコーダとマイクロカセットを持ち歩いています。
ＩＣだともしものとき証拠にはならないけど参考になる
と、検察で教わりました。
うちは組合の無いところです。

>>197
>ＩＣだともしものとき証拠にはならないけど参考になる

それもおかしな話だな。
裁判時に日本音響研究所に声紋鑑定依頼すれば済む話なのにな。

電子媒体だと偽造できる可能性があるからでは

その通り

小型デジカメで映像も併せとる。512Mでも３分はいけるだろ。隠し持てればだが。

>>199
じゃあドライブレコーダーはどうなんだ。
民間委託された駐車違反の証拠採取はデジカメだぞ。

ディジタル物は偽造変造がたやすいというのが検察の見解らしい。
だから、証拠能力が低い参考ということらしい。
でも、まったく認められないというわけではないからな。

それは駐車違反のように犯人を知る第三者がいない場合じゃないかな。
レコーダーで録音した声を、上司の声と証明する同僚やその上の上司が
職場にはいるわけだし・・・

>>ディジタル物は偽造変造がたやすいというのが検察の見解らしい。
じゃあロリ画像をバラ撒いて、「これは変造したものです！本物じゃありません！」
って言えば無罪放免なのか？

>>レコーダーで録音した声を、上司の声と証明する同僚やその上の上司が
職場にはいるわけだし・・・
お前はそいつらが裁判時に正しく証言してくれるという幻想を抱いているのか？

声の判断だけなら職場に限られる証拠でもないよ。
いざ本人が訴えられた時は本人でも証明される。

「いらない」と「辞めろ」言われたらどっちがショック？
ちなみに前者を言われました。
上司は問題ありと、周りはわかっています。
人事に相談しても平気かな？