労働基準監督関係の方教えて！

同じ公務陰なんですけど・・労働条件最悪です。
職場では毎年何人も潰れてます。
告発するためには、具体的に
１　どのような材料で
２　どのような手段で
３　どこあてに　　　やったらよいか教えてください。。お願い。

１さんがどこの公務陰かわからないが、労働基準法は公務員には原則適用除外
（現業除く）だから労働基準監督署（厚生労働省労働基準局）は役に立たぬ。

うーん、良い答えはわからないが、参照スレだけつけておこうか
「本省職員って何時間超勤ついてるの」
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1003592506/l50
の３３あたり
「■サービス残業の実態とは」
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/koumu/995782519/l50

この辺を参考にして、どちらかの板で聞いてみてはいかがかな？

>>2さんありがとうございました。
参照レス参考になりましたぁ。
ちなみに当方・・適用になる公務陰です。。。
組合も有るし３６協定もあるんですが。全く機能していません。
それにしても・・参照レス見てたらもっとひどいトコも
いっぱいあるんだなぁと。。改めて認識しました。
ウチは今日現在で、今月は８０時間位超勤してる
。。で、毎月手当てされるのは毎月３〜４万円。
サービス惨業もムカつくけど・・それ以上に現状を放置してる
職場の管理者とか、組合の役員に一泡吹かせてみたい！
と考えています。

失礼。予想が外れた。現業ではないと思ったので。
労働基準法の適用になるなら、最寄りの労働基準監督署へGO!。最低限必要な
ものは、タイムカード（なければ、又は入手不能ならば自分で書いた記録）、
給与明細。そのほか情報はあればあるほどよい。
最初は冷たい対応をされるかもしれないが、一度相談してみてはいかかでしょう？

＞うちの職場の女たちは生理休暇も取りまくり。
＞年休20日＋生理休暇24日(月二日)＋夏休みエトセトラで
＞平均週休3日を謳歌してるよ！！(^-^)/
＞女の多い職場へ行くと男は大変。ははは。
＞そんな女たちでも一応定数に入ってるからな。
＞逆差別みたいなもんだぜ。がんばれ女公務員！！

そろそろ男にも生理休暇が必要じゃないか？

>>5
いいじゃん。生理休暇盗ってるよーな若い女が回りに多いって事は。
やれル！

>>1
郵便局員だろう