ウシオ電機ってどうよ？

今度新卒採用で受けようかと思ってます。
情報下さい。

光が好きですか、光に好奇心をもっていますか。
どこでもそうですが
その仕事に好奇心を持て居れば受ける価値があります。
ただ、上場企業だから受けるなんてないですよね。

ウシオさん
積極的な所はありますが
現状から更に伸びるためには、何が必要でしょうか。
受けられるのであれば
その処方箋を書いてください。

社員にとって恵まれている会社なのか〜！？
答えてくれ〜！！

>3
社員にとっては恵まれていないでしょうな・・・・

誰もおらん

>2
あんたウシオの人だろ

age age

再浮上！！

>1はどうした？受けたのか？

しまった　上げ損ねた

age age age

昨日のプロジェクトＸの協力企業リストにちらっとでたたな・ウシオ電機

何を協力したの？お得意のランプ？それとも会長のコネで名前だけ入れてもらったの？

知り合いが行っていますが、製造部門は労働条件が非常に厳しいようです。

給与はいいみたいです。

a g e

ウシオ！ウシオ！

去年姫路まで説明会にいったなー。
英語が普通〜苦手の人は半年間くらい外国に住まないといけないらしいよ。
英語をしゃべらないといけない状況にするって人事の方がいってた。
平均年齢ちょっと低いのは、ある時期から新卒採用を増やしてるからと説明を加えてたよ。
参考にならないかな・・・
しゅうかつ頑張ってください。

会長の顔だけはテレビでよく見るんで知ってるけど、なにやってる会社か全然知らない。

大学生の時電気工事屋のバイトで、牛尾社長の自宅の建設現場で働いた！
田園調布の外れに、３００坪の大豪邸でした。鳩を飼うのが趣味みたいで屋上に鳩小屋がありました。
地下にはものすごい大きなパーティールームがありさすが！て感じでした。
息子さんの家もあり立派でした。
牛尾さんは次郎！息子は太郎だったかな？名前結構単純ですね！その奥さんはＴＢＳの元アナウンサーって聞きました。

フェニックスって今どうよ？

A　G　E　！

右翼だべ！

age

知ってる人　今までいた会社より　楽で給料いいって喜んでる！
現場の技術レベル低いから　やりやすいって！

相手にされない。

age

何でも聞いてね。

光学技術は素晴らしいと聞きましたが、ぽいっと行って転職できるほど甘くないんでしょうか？？

age age

ウシオの社長だれ？

社長が右翼だべ！

今回の人事・・・
本当は・・・

>>24
じゃあ　お聞きしますね。
２０W のメタハラで何とかONEちゅの（ランプ安定器一体型）
あれって、ランプ若しくは安定器のどちらかが故障しても
両方廃棄するようで
環境にわるいのじゃないの？

東芝のバカをとりすぎだろ。

そのバカの　おかげで君達　影が薄くなったんだよね

>>３０
そのランプは子会社だよ。

高輝度プロジェクター用のランプの破裂が続発して、担当営業は大変。

だいたいライティングあたりの技術力が低すぎるんだよ！



いくならユーテックがいいと思う。

>>34
ユーテックは、その技術力の低いライティングに吸収されました。
って、ユーテックは、もっと低いぞ？？

どことは言わんが鈴木の大バカをどうにかしてくれ！
組織が麻痺状態だ！

>>36
もしかしてオランダにいた人？

>>36
今は群馬だったり？

>>37-38
当たり。
あれだけ無茶苦茶やって、本社の査察が入らないとはあきれるね。
体に変調をきたした者、退職した者、契約を打ち切られた者等々被害者多数。
５０人足らずの会社なのに、３年で顔ぶれががらっと変わってしまった。
総務はただのイエスマンだしな。
辞めたら次を入れればいい程度の認識だから定着率も悪くなった。
今グループ内で最もブラックな会社じゃないか？

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>39
播磨でも、むちゃくちゃやってたからな。クビにならないのが不思議だよ

>>41
クビどころか昇進したらしい。

>42
人がいないんだな・・・

(1)基本給30万円の社員が10人、毎朝ミーティングを２時間ずつやるとして、それを一年続けた場合、どの程度の費用がかかるのか？
基本給30万円で月168時間稼動とすると、時給は1786円。
一回のミーティングで発生する「工数」は
　1786円×2Ｈ×10人＝35720円
月21日稼動で12か月これが続くと
　35720円×21日×12月＝9001440円
毎朝のミーティングだけで年間900万の人件費が消費されるわけです。

(2)社内のシステムを変更することによるモチベーションの低下がもたらす影響について
モチベーションの低下によって作業効率が10％低下すると仮定すると、今までと同じ作業を行うのに必要な時間は10/9倍＝1.111111…倍
基本給22万円の社員40人が業務を行っていたとして、今まで月の稼働時間168時間で終わっていたとすると、このときの時間当たり単価は1310円。
作業時間が1.111111…倍になるとすると、必要な稼働時間は
　168時間×1.111111…倍＝186.7時間
つまり一人当たり月に18.7時間の残業が発生。
単純計算で年間
　1310円×18.7時間×1.25倍×40人×12月＝14698200円
およそ1500万円の余分な人件費を必要としてしまいます。

こんなことをやらせているのが鈴木流。
生産現場の工程見直しより、こっちを見直したほうがいいと思わない？

ウシオ電機の裏事情
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1066544255/

今朝の新聞の折込チラシに群馬ウシオ電機の大量募集広告が。
なにがあったんだ？
しかも採用担当者が以前と変わってるし。

>>４４
社内のシステムって何をイジッタの？？
ちょっと気になる。

>>47
・大幅な配置転換をたびたび。で、使い物にならないと判断されると即、肩たたき。
・部品管理システムを変更。ただし実情に全然沿っていないため、社内大混乱。
　技術部門は試作部品図すら出図できず。（システム変更に伴うルーティンが完成していない）
・部品の購入は、どんな些細なものでもすべて社長決済が必要。
　RSコンポーネンツで電子部品一個買うこともできない締め付け体制。

加えて毎朝の社長の独演会と脅迫まがいの言葉。
「役に立たない奴は辞めてかまわない」が口癖。
総務は社長の犬と化して、社員を守ろうという感覚が麻痺しているので、相談するだけ無駄。

>>46
だいたい社員数が50人に満たないところが「幹部候補」と称して大量募集かけるなんて、
ブラック企業の典型じゃんか。
完全週休二日制を謳っていたって、結局「自主出勤」はしないといけないんだし。
休めるのは一部の下っ端とパートだけだよ。

社内一の恥さらし男の顔
http://www.gunma-ushio.co.jp/image/president_suzuki02.jpg

>>49
ｷﾓｲよこの爺

ウシオから出向していた連中はどうしてんだ？
黙って見てるのか？

まあ、館林に飛ばされるような奴があいつに口ごたえできるとは思えんが・・

>>51
Ｓくん以外は全員返されたよ。
彼も不眠症で苦しんでいるらしい。
Ｋさんは慢性不眠と頭痛でダメになってしまった。
もはや鈴木がお山の大将状態。

ウシオ電機の裏事情
1 ：社員は泣いてる ：03/10/19 15:17 ID:/6Qyg03F
私の知り合いにウシオ電機の知り合いがいるが、ともかく人使いが荒〜くて
社員は皆サービス残業に次ぐ残業でこき使われてるらしい。
夜中の１時２時もよくあるらしく、人間的な生活もへったくれもないようだ。

5 ：実は社員です。 ：03/10/19 17:39 ID:VdN4qy8k
関西の方で働いてます。
残業はある程度つきますが、忙しいなんてもんじゃありません。
人間の限界に挑戦！ていう感じです。人間らしい生活が
したいです。会社が利益を追求する以上仕方無いんですかね・・

13 ：社員 ：03/10/21 00:40 ID:SJ/mlcrG
天下のウシオを知らないものがいるとはけしからん！
少しは勉強せい！カシオと間違えるな！
今日もワシは仕事で午前様。。でもまだ残業つくからマシけん。
つかない部署は毎月１００時間以上サービス残業。。
くわばらくわばら。。

17 ：ここは地獄の一丁目 ：03/10/22 00:25 ID:ki8vhMk5
ここは良いとこ一度はおいで
生きながらにして地獄を味わうことができますよ〜〜〜
体を壊したい方、精神病になって自殺したい方、カロウシしたい方、
ここは最適の地でございま〜す

25 ：隣の会社にいる男 ：03/10/26 18:52 ID:A7kmDT4S
朝日東海ビル（朝日生命と東海銀行の合弁）の地下２階に
高級リムジンがあり、運転手の態度がやたらデカイ。
文句を言うと、当社の総務にチクリを入れたりして本当に
タチが悪い。

26 ：社員 ：03/10/28 01:16 ID:cE8fbPfr
へ〜、そうなんや。知らんかった。
まあ、オーナー会長やで〜、そりゃあ高級リムジンにも
乗るわなぁ。運転手の分際で態度がでかいとは
けしからんわな。まあ、うちの社風は結構パワハラ傾向が
強いから、運転手もそうなんちゃう？そう言えばちょっと前に
営業にパワハラの鏡みたいな部長がおったで。

31 ：播磨やでぇ〜 ：03/10/28 22:21 ID:7s6sGB1h
姫路工場やないでー播磨工場やでー。
確かに社員はめちゃくちゃこき使われとるな。
でもうちは上へ行けば行くほど楽できることも確かや。
まあ、しゃーないわな。兵隊は死なんといかんからの。
出世せんと行かんわな。

77 ：労働者 ：04/02/22 00:18 ID:E2BuD8oM
最近、ここの社員が会議中に死んだんだって。南無阿弥陀仏・・

84 ：派遣 ：04/03/07 03:26 ID:dbx0AwzS
>77　確かに過労死で死んだよ。おかげで残業は削られるし、
休日出勤も少なくなったよ。
派遣にとってはつらいよ

90 ：元社員 ：04/03/11 20:22 ID:Se//FaMD
さほどいい会社とは思わない。有給休暇も使えないしね。休むやつは悪者扱い。朝5時半にサービス早出して帰るのは夜10時半って奴もいたしね・・・。で、残業は二時間しかつかない。

91 ：@@@ ：04/03/12 12:14 ID:LMe7j3Pi
ウシオ電機…派遣にとってはおいしい会社でもあるが、まずい会社でもある ちょっとしたトラブルでいきなり即日解雇を言い渡される。

92 ：loi ：04/03/12 20:04 ID:nDoThuiy
そうそう、女の子なんかセクハラ地獄。触られまくり。騒いだら即蚕

96 ：@@@ ：04/03/13 21:20 ID:uAMp1hxi
あと不当解雇もあるよ。 気をつけて〜

101 ：派遣の女 ：04/03/15 22:29 ID:2o7xpPUX
派遣で行ってたんですけど、予告なしでいきなり解雇されました。
納得行きません。うそつきの言う事だけ聞いて、こちらの言い分を聞かないって
どういう事？訴えたい・・

103 ：社員 ：04/03/16 20:19 ID:jJ+Nedd1
うちの会社、派遣社員を見下してるからね・・・。訴えれば？。

116 ：@@@ ：04/03/21 01:33 ID:gFJbK9bl
おそらく、技術開発が1番、つらいんじゃないかと思う。
朝8時から夜11時ぐらいまで働いているしね。
　あと現場ではNSHが大変かな

118 ：111 ：04/03/21 14:22 ID:E9T0Rlgq
ＮＳＨ、今年に入って2名が会社で倒れて救急車で運ばれた。5名が休職中。

119 ：あ ：04/03/21 19:12 ID:vv+TFYPn
>>118 ＮＳＨでも、2名ほど、産休で休んでるよ。 実際は仕事のしすぎで、倒れたのは1名だよ

120 ：名無し ：04/03/21 19:49 ID:UUzjdx+j
へ〜、噂には聞いてたけれど、やっぱりハードやねぇ。まあ、
ついこの前は死者が出たくらいやからそんなん普通なんでしょうな。
過労死と精神病になるのをクリアできるもんだけが生き
残れるんちゃう？どこの世界もそうやけれど、兵隊ほど
大変やな。管理職はかなり楽していると思う。
まあ、過労死かうつ病になってくれや。

121 ：@@@ ：04/03/21 21:37 ID:vv+TFYPn
だから、横浜の技術開発の人が過労死するんじゃないかと思うよ でも、そのことがウシオでは大問題になってるよ

124 ：あ ：04/03/22 20:57 ID:553IRkF0
刑務所の囚人のほうがいい扱い受けてます。

125 ：711 ：04/03/23 02:32 ID:YylZN1um
過労+鬱で倒れるのは平も多いが係長クラスも多い。
最近多い症状は、勤務中突然パニックになって後、鬱になり救急車に運ばれるケースです。

127 ：社員 ：04/03/23 21:43 ID:DnDEZXrv
関西の方で働いてます。確かに精神をわずらってる人は多いです。

130 ：ウシ若丸 ：04/03/24 00:04 ID:oYrP2ctB
営業社員もカワイソウ。
パワハラ部長に気に入られようと、死に物狂いでがんばってさ。
好き嫌い激しい上司の下で働くって大変だよ。
嫌われたら最後。陰湿なイジメで、どこぞへバイバ〜イ！

134 ：ハヘン社員 ：04/03/24 20:25 ID:8tAy78Zd
ウツビョウで辞めてった人々・・・
薬飲んでる人・・・
けして、人数多い会社じゃないのに、中はドロドロ。。。
誰か世直ししてくれ〜

137 ：ウシオペンキ ：04/03/24 21:48 ID:WEnTzzxR
仕事できる上司は確かに偉いんかも知らん。資本主義やし。
けど、仕事できる上司が、よい人間とは限らんやろ。人間性、最悪なんおるで。
よう働いてがんばっとっても、働かんようなこと言われとった人おったし。
サボってるやつのほうが、元気にしとる。なんかまちがっとるで。
精神的にダメージ与えてくるし。そりゃ、うつ病にもなるわな。

138 ：@@@ ：04/03/24 22:44 ID:gzI7brhx
>>137さんの言うとおりだ あそこは人事が変わってからなおさらにおかしい 社員は大事だけど、派遣は使い捨てだと思ってやがる それでうまくいくと思ってるから不思議だ うまくいくわけがない

140 ：ウッシー ：04/03/26 01:44 ID:vAwdpJI+
横浜での過労死が大問題になっているとか書いてる人がいるけれど、別に大問題になっていませんね。どちらかと言うとかん口令がしかれてて
何にも情報が来ません。セクハラ事件が発生した時もそう。情報隠蔽は素晴らしいものがありますね。内務省もびっくり！
とにかく、社員は所詮奴隷。死ぬまで働け、死んでも働けですな。しかし、やっぱりそれだけ社員を犠牲にしているせいか業績はいい
ですね。きっとそれが、資本主義の掟なんでしょう。しかし、楽している人と地獄をさまよっている人の差は激しいですな。
概して上に行けば行くほど優雅ですね。定時過ぎたらもう酒飲んでますからね。逆にそれを支えているいわゆる奴隷階級は命をすり減らしているという感じですね。悔しかったら上に行けですかね。

141 ：ウシオパワー ：04/03/26 02:17 ID:Ystw6QWt
播磨工場で働いてますが、たしかにセクハラはあります
それがあたりまえかも知れません
残業中にもあります
そのために残業する者も要るみたいです。時間さえ過ぎればかなりのこずかい稼ぎにもなるし
はっきりいって残業しないと損です

142 ：ウラパワー ：04/03/26 11:18 ID:1K+1FlzX
忙しくないのに、残業しまくる女子社員
処理能力が低いんだよね

でも、会社のために残業しないで、スピードアップで仕事しても
上司の目には、早く帰る＝働いてない
としか映らない・・・
能力、ちゃんと見てよね。
無能な上司さん。

144 ：あ ：04/03/26 12:33 ID:lQDMrfhA
>>141 >>142 セクハラもある。不倫もある しかし、残業はしたくなくても、せざるをえない場合もあるよ。 どこの現場で働いてるかしらないが、NSHでは過労死がでたおかげで、残業、休出が大幅にカットされたのは事実。

146 ：あ ：04/03/26 20:34 ID:lQDMrfhA
無駄話をしている管理職が多いのは閉口してしまう そのうえ、仕事の出来具合（生産量）しか見ていない。

149 ：あ ：04/03/26 23:35 ID:V6cFeMaQ
　>>148
今回の人事って、誰か変わったのか？
もう辞めたからわからんのやけど、教えて

156 ：　 ：04/03/27 19:32 ID:9Neo7kAU
145にどうこう言っても意味ないでしょう。
悪いのは残業多い＝頑張っている的な風潮を生み出し容認している会社と
適正に人を配置しない会社と
過労死・鬱まで社員を追い詰める会社だと思います。

本当に自分の体は自分で守るしかない。

158 ：う ：04/03/27 23:48 ID:kmVRs5fj
残業してもその分お金もらえるならええやん！技術なんか残業代もろて１０００万プレーヤーがごろごろいるって聞いたで。わしなんか、ほとんどサービスや。

159 ：さ ：04/03/28 07:00 ID:qn40B/A9

１５８さんって営業？
技術の一番ハードなところって残業を年間１０００時間におさえれないらしいよ。

160 ：あ ：04/03/28 09:52 ID:8vIQ278N
>>159 ささんの言うとおりだよ 技術は相当の過酷な労働だよ 8時には出社して、夜中までいたりするしな 規定では4時間までしか残業代がつかないみたいやし。

161 ：さ ：04/03/28 10:44 ID:qn40B/A9
横浜の方、年間どのくらい残業されてたんだろう？過労死は認めても詳しい事
公表してませんよね。

162 ：元社員 ：04/03/28 11:48 ID:xVHDiOug
>>156さん、の言うとおりでした。

亡くなった人の割と近くで働いてたので、ついつい・・・

冷静なご指摘ありがとうございました。

就職四季報で見たけど残業多いね。

皆様が、ゴールデンウィークでは、しっかりお休みできますように、
お祈りいたします。

ここって給料安いぜ。
一度、年収査定のサイトで調べてもらったことがあるが、
俺のキャリアだと、あと100万は余計にもらっていてもおかしくないという結果だった。
やる気なくすわ、ほんま。
しかも今の年収は残業代込みだから、実際にはもっと低いレベルなんだろうな。

「ウツオ電機ってどうよ？」に変えたら？
うつ病患者大量発生だろ、ここ？

あー、株主総会で

鈴　木　が　更　迭　さ　れ　な　い　か　な　あ　ー　！　！

株を社員が買い占めろ

ウ　　ツ　　オ　　電　　機　　っ　　て　　ど　　う　　よ　　？

社員のみんな、ちゃんと休めてる？(藁

ところで館林、半年以上前から開発職の求人が出ているが、
いまだに残ってる。
どうなってんのかねえ、あそこは。
（念のため。ハロワの求人内容が見られるサイトがあるから、調べてみ）

では鈴木情報w

こいつはこの前までGoogleの存在を知らなかった！
オランダにはインターネットがないんだね、きっと。
こういうレベルのやつに「無能」だの「仕事できねえ」だの「辞めていいぞ」だの
言われながら業務をこなさなきゃいけないんだから、館林の関係者には同情する。
･･･これってパワーハラスメントにならないのか？

館林のみんな、今日の鈴木の日勤教育はどうだった？

幹部に囲まれて、反省文を100枚涙を流しながら書いていたよ！

松浦あや

>>73
何の関係が？と思ったら姫路つながりか！
それにしても群馬のHPは痛いな
転職板でデフォになってるNGワード満載じゃないか

ウシオ電機ってそんなにひどい会社なの？
実は僕、内定を頂きました。
このスレ見てると不安になって来ました。
辞退した方が良いでしょうか？
普通のサラリーマン生活を送りたいと考えています。
どうでしょうか？スレ下さい。

>>75
スレはできんがレスならできる。
若手〜中堅あたりはわりと和気藹々としていて、残業が多めなのを除けば
いい会社だと思うよ。
問題は管理職以上のオッサンにイタイのが多いことだけどね。
どこの会社でもそうだろうけど、上司がアタリならマターリ、上司がDQNなら地獄っていう会社。

ただ個人的には、もし光に興味があってこの会社を選んだのなら、同業他社のほうがいいと思う。

>>76
同業他社ってどこがｲｲ？浜ﾎﾄとか？

しかし群馬は話題に事欠かないね〜。
新入社員が入ったらしいのに、総社員数が変わってないの。
これってつまり･･･。

しかも5/2付で、また新規求人がハロワに出てるし。
（ちなみに電気･機械の設計職）
よっぽど人が集まらないのか、それとも入れ替わりが激しいのか･･･。

どうしてここはクラウンなんていうDQN車に乗ってるやつが多いんだろう？
女性社員のことも「女の子」って呼ぶしな。

>>1
「どうよ？」って言われても、体質は古いし、正直薦められない。
つか、元社員だけど、呼び戻されても戻る気ない。
そういう会社だよ。

これはウシオのことだな↓
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1115681120/92

これは館林だ↓

366 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/12/22 11:58:49 ID:aAdDcSPP
やたら効率だの利益だのと追い立ててくる香具師がいるところは完全にＤＱＮだと
思う。自分の一言一言が絶対的に正しいと信じ、他人の考えや行動を理解しようと
しないからね。
そいつのおかげで職場は波風立つし、人が定着しない。
人が落ち着けるのは、鏡のように自分を映す静かな泉のような職場。
そこには信頼や人と人のつながりがある。

ＤＱＮな職場にはそれがない。皆無である。人間関係が無益な職場というのは
なんと価値のない社会なのだろう。

ワンマン思考の自己中がのさばっている職場は手におえない。
自分の失態や発言には甘く、他者の至らない点においては異常に厳しい。
これぞ人の足を引っ張る典型的な日本人。無能な仕事バカともいう。
人に仕事を教えるだけの能力もなく、人が離れていく職場。
そこには必ず、ＤＱＮが存在する。

>>79
クラウンがDQNなの？それとも乗ってるやつがDQNなの？

>>83
俺的にはどっちも(ry

ウシオ〜！そんなに光がいいのか〜！光光光光光〜！

子会社は地獄ということはわかったが
実際出向転籍させられる人は多いのか？
本体はそれほどでもない？

>>86
どうだろう？
本体は転勤ありが当たり前だから。
だってウシオの関連会社って世界中にあるんだぜ？
いきなりとんでもないところに飛ばされる可能性だってあるし。
横浜や群馬や筑波なら、まだマシって感じじゃないの？

>>87
転勤ならまだいいよ
出向転籍しかも地方海外というのは勘弁して

ところでこのスレの内容、広報か社長室にチクったら面白いだろうなw

人事に無能な人間が多すぎる会社
全員クビにしろ

誰か本社代表のメールアドレス知らない？
個人のはノーツのアドレス帳見ればわかるんだけど･･･

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ほとほと疲れたよ・・・。同期のみんな、先に逝かせてもらうおよ・・・

また月曜が来るよ･･･
かったりー

DQN企業

163 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/04/12(火) 21:42:45 ID:4PTvhlZI
ハローワークについての意見や要望を、上部機関の労働局にメールで伝えたい
と思い、ホームページを見てみたら驚いた。何とメールが出来ないではないか。
自分たちに都合の悪いことは、見たくないのか、それとも、いちいち関わりた
くないのか。どちらにせよ、自分達の身の安全が一番と言う姿勢が見え隠れして
非常に腹立たしい。国民の手でハローワークを改革しましょう。

なるほど、ウシオのホームページにメールアドレスが出ていないのは、これと同じ理由か。
納得したよ。

私物がいつのまにか会社の備品にされていた。
ドロボー企業は氏んで下さい。

会長が有名人だからといっても、内情はこんなもんだな

ウシオライティング
[email protected]

ギガフォトン
[email protected]

群馬ウシオ電機
[email protected]

クリスティ・デジタル・システムズ
[email protected]


くれぐれもスパムメールなど送らないように
もっとも俺は関知しないけど

転職板のDQN企業スレに、ウシオ電機が登場しました！
おめでとう、イェイ！

100

ただいまウシオ電機に入社されますと、過労死かうつ病がもれなくついてきます。

昨日のNHKの番組見てて思った。

安月給でこき使いやがって、この腐れ外道会社が！
（他スレ見てきたら、とんでもない安月給で使われていたことがわかった。
何のために大学院まで出たのやら･･･）

潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！
潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！潰れろ！

このスレを見たウシオグループ関係者は、30分以内に他の５つのスレに
「日勤教育で有名なウシオ電機」とカキコしないと、２年以内にリストラに遭います。
ご愁傷様。

社員が家を建てると、かなりの確率で転勤･出向･転籍になるDQN会社

なんていうか、人を育てようという発想がないね、ここは。
反抗すればクビをちらつかせるし。
牛尾治郎さん、あんた政府関係者の前だと偉そうなこと言ってるけど、
その前に自分の会社の内情を把握したほうがいいんじゃないか？

しょせん、バカ息子を社長か会長にしようという程度の会社です。
誰か、本田宗一郎のツメの垢を治郎に飲ませてやってくれ。

バカ会社age

ウシオより東芝のランプのほうがいいよ
個人的感想だけど

青葉区にマイホーム建てたい

>>110
建てたらあんた、転勤･転籍は確実ですから〜！

人材使い捨て　斬り！




俺はいまだに「お前たちの代わりはいくらでもいるんだ！」と言い放った
Ｓが許せん。（Ｓ＝前のほうで実名晒されてるバカ）

>>111
じゃ、Sを後ろからはり倒したら？
あるいは、パワハラで本社に訴える。

>>112
パワハラで訴える？
パワハラ奨励してるんじゃないのか？

パラパラ踊らせたら？

>>112
訴えたところで隠蔽されるのがオチ。
だよな、治郎クン♥

だからって、何もしないで泣き寝入りは悔しいよね？１１１さん。

ちなみに俺は、労基にウシオのこと訴えたぜ。マジで。
しかも受理された。過剰労働の疑いありって。
あと数人勇者がいれば、査察が入ると思うんだが甘いかな？

>>117
あんたはエライ！仲間を増やせば、きっと状況は変わるよ！！

>>1
だめぽ

就職板のDQN企業スレその他に、ウシオ電機の現状を絨毯爆撃してきた。
さて、これでも入社しようって奴がいるかな？

須々木駿一氏ね！！！

>>１２１
それは誰だ？

>>122
このスレ全部読めばわかる

ウシオライティングもやばいの？

>>124
こちらの仕様通りにランプを作ったためしがない。
おかげで切れるわ破裂するわの問題が、必ず初回ロットで発生する。

>>124
電機は過労死騒ぎがあったから、残業つくだろ？ライティングはつかねぇぞ！電機に帰りてぇ。
忙しさは変わらない。ならば、せめて金くれ。嫌々やってる連中に、まともな
ランプは作れねぇよ。作る気もないし。

んで鈴木のバカがまた騒ぐんだよ。
「お前らの設計がなっていないからだ」って。
文句はランプ屋に言えよ、PCもまともに使えない無能のくせにうるせえんだよ！
氏ね！氏ね！氏ね！氏ね！氏ね！氏ね！氏んじまえ！！！

>>127
レインボーマン？

まったく、前田さんがまだ在籍していたら、現状を何と言うだろう？
こんなバカ会社になっちまって。
30何年会社を守ってきた社員たちに申し訳ないと思わないのかよ、川○？

おしまいでしょ、この会社

群馬ウシオ電機株式会社代表取締役の鈴木俊一というおバカさん
死んでください。

ウシオ電機は終了で〜す
今後は同業他社のご利用をお願いいたしま〜す

さて、ここの工場の敷地内に除草剤散布してくるかw

113 ：佐々木 ：2005/06/02(木) 18:09:39 ID:X9E4dQJK
佐々木です。昼におきて今までオナニー８回したら
裏筋が切れて血がでました。大丈夫でしょうか？

だそうだ

佐々木って誰だ？

播磨工場はなぜ巨大Ｂ地区のど真ん中にできたのですか？
ほんとに臭いです。

>>136
ウシオ自体がBだからだろ？

>>135
ノーツのアドレス帳で探してみろ

鈴木俊一死亡まで、あと10日

鈴木俊一死亡まで、あと９日

ウシオの制服って、よく燃えるよな
焼却炉に入れたら簡単に炎上したよ
ポタッポタッって石油の塊りが落ちていくのを見るのは快感だ

ギャハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

しまった･･･冷静に考えてみたら半分だけ燃やして
「怨」って書いて正門に貼り付けてくればよかったよ
○|￣|＿

鈴木俊一死亡まで、あと４日

ウシオの平面光源の電源は、過電圧がかかると焼損する欠陥品だから
取引関係者は絶対に買わないように。
忠告です。

あとライティングのメタハラ用電源も、安全装置がついていません。
冷却機構が壊れるとオシャカになります。
恐ろしくて使えません。

鈴木俊一死亡まで、あと３日

ウシオの腐れ労働組合に何の力もありませんので、皆さん
労働基準監督署に申告しましょう。
この会社の組合はマジでやくにたちません。
最近は匿名でも受付てくれるようですから、まずは電話から。
具体的にどこの部署のだれそれがって言えば真剣に聞いてくれます。
監督署でダメなら、県の労働局に電話してください。
書面であれば、匿名の申告書式とかもネットで検索できますから、適当に記入して
監督署に送りつけとけば少しは気に留めてくれるのではないかと。
実名で申告すればすぐにでもとどめがさせるのですが。


えっとちなみに私は、公衆電話から申告しました。あまりにむかつくことっがありまして。
みなさんのささいな努力が労働者のためになります。
これ以上の過労死者をださないために頑張りましょう。

ウシオの経上利益は確認するべきだよ。

ウズシオとは関係ない？　よくわからん

ｇ

ウシオ伝奇ってそんなにひどい会社なの？ホームページはかなり立派だよね？
それに会長の牛尾さんって結構ＴＶとか雑誌に出てきて立派な事言ってるよね？
なんだか京都の日本電産の永守と一緒だな！だいたい今の会社の創業者は
ろくな奴がいないな！社員を苦しめ、家族を犠牲にし、死に追い込む
まったくこいつら頭イカレテるね！牛尾に永守！最低だな！
本田総一郎さんのつめの垢でも飲ませてやりたいよ！

鈴木俊一死亡まで、あと２日

鈴木俊一死亡まで、あと１日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿ ∩ ;. ;.，;.;.∵
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂／　　 ノ　）. ;. ;　←鈴木俊一
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　/ﾉﾊヽ
　　　　　　　　　　　　　〜♪　　　し'⌒∪
　　　　　　 　∋oノハヽo∈　　ドンッ
　　　　　　　 　 (´�D｀*)　 ≡
　　　　　　 m=○=mノ ）　≡
　　　　　　　_/_/（ 　「_ノコ 　
　　　　　 　 （ （0）=(__)0） =3
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　ﾑｼｬﾌﾞﾘﾂｷﾅｻｲ!!
（　`Д）　　
/(ﾍ Φ )ﾍ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿ ∩ ;. ;.，;.;.∵
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂／　　 ノ　）. ;. ;←牛尾治郎　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　/ﾉﾊヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿ ∩ ;. ;.，;.;.∵⌒∪
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂／　　 ノ　）. ;. ;　 ドンッ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　/ﾉﾊヽ ←田中昭洋
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　し'⌒∪
　　　　　　　　　〜♪　　　　　ドンッ
　　 　　oノハヽoハヽ＠ ぉぃぉぃ
　　　 　 (´�D｀*)д‘；)　 ≡
　　 m=○=mノ ）とノ）　≡　
　　　_/_/（「_ノニ「_ノコ
　 　 （ （0）=(__)=(__)0） =3 =3 =3 =3 =3
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

社員はすぐにこのページ↓を読め！
http://www.morahara.com/index.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿ ∩ ;. ;.，;.;.∵
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂／　　 ノ　）. ;. ;←牛尾治郎　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　/ﾉﾊヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿ ∩ ;. ;.，;.;.∵⌒∪
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂／　　 ノ　）. ;. ;　 ドンッ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　/ﾉﾊヽ ←田中昭洋
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　し'⌒∪
　　　　　　　　　〜♪　　　　　ドンッ
　　 　　oノハヽoハヽ＠ ぉぃぉぃ
　　　 　 (´�D｀*)д‘；)　 ≡
　　 m=○=mノ ）とノ）　≡　
　　　_/_/（「_ノニ「_ノコ
　 　 （ （0）=(__)=(__)0） =3 =3 =3 =3 =3
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

ウシオ電機って最低？
いやいや最低かも知れんな！
社員ではないけど仕事の関係で時々行きます。

>>158
まあパワハラ、セクハラ、モラハラはデフォなんで･･･

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿ ∩ ;. ;.，;.;.∵
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂／　　 ノ　）. ;. ;　←鈴木俊一死亡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　/ﾉﾊヽ
　　　　　　　　　　　　　〜♪　　　し'⌒∪
　　　　　　 　∋oノハヽo∈　　ドンッ
　　　　　　　 　 (´�D｀*)　 ≡
　　　　　　 m=○=mノ ）　≡
　　　　　　　_/_/（ 　「_ノコ 　
　　　　　 　 （ （0）=(__)0） =3
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1117505904/

ここでも言われてる。
もうだめぽ。

糞会社age

腐った会社age

Javaの抱える7月28日問題は大丈夫？

あ〜あ、早く潰れればいいのに！
（ホリのやってる武田鉄矢調で）

mxgfcnhcgf





\

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\

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\

てｓｔ

11111

あんまりバカなことやってると、今度は正門前にペンキぶちまけるぞ、ｺﾞﾙｧ!!!!!

みんな相当恨みがあるんだね。

恨みはないが怨みはたっぷりとあるぞ

って、自演になってしまった。
○|￣|＿

ﾃﾗﾜﾛｽ

267 ：鈴木俊一 ：2005/06/16(木) 17:31:30
女子トイレに隠しカメラを仕掛けて、総務の女の子の排便姿を楽しんでいます。
同じ趣味の人、連絡下さい。

トイレ覗きスレから
マジかよ･･･

嘘だろう

>>177
いやマジで
ここ見てみ↓
http://pie.bbspink.com/test/read.cgi/ogefin/1101602799/267

実名で本人が書くことねえだろう
誰かのいたずらだべー

>>179
そんなのイタズラされる奴に問題があるんだよ
自業自得だ

ひとつ　人の世部下を踏み台
ふたつ　不埒なパワハラ三昧
みっつ　醜い浮世の鈴木を退治てくれよう桃太郎！

のさばる鈴木を何とする？
天の裁きを待ってはおれぬ
この世の正義も当てにはならぬ
闇に裁いて仕置きする

南無阿弥陀仏！

あの〜群馬ウシオの鈴木さんは、スカトロの趣味があるのですか？
女子便に入って使用済みのタンポンとか盗んで来て、ひっそり
隠れてしゃぶってるって本当ですか？総務の女子社員とラブホに
入って行くのを見た人が居るそうですが・・・

？？？

誰かウシオ電機の上層部に、このスレのこと通報しろよ。

群馬ウシオ電機って従業員が50人以下なのに、
社長のせいで辞めたり転籍になった人間は片手じゃ済まない。
無理矢理辞表書かされた人間もいる。
どういう会社だよ？

>>185
ちなみにこれが連絡先。

ウシオ電機株式会社　社長室広報部
東京都千代田区大手町2-6-1
朝日東海ビル　〒100-0004
TEL 03(3242)1815
FAX 03(3242)0695

ホームページに書いてあったから、公開しても問題ないだろう。

>>186
群馬から転籍ってどこに行くんだ？

転籍じゃなくて移動だべ？

ウツオ電機のみんな、ちゃんと休めてる？w
過労死と鬱病には気をつけろよwwwwwwwww

　　　　　　　　　　　　　　　 　_,.. ----　.._
　　　　　　　　　　　　　　,. '"　　　　　　　｀丶、
　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　` ､
　　　 　 　 　 　 ,..-‐/　　　 ...:　 ,ｨ 　,.ｉ .∧　,　 　ヽ.
.　 　 　　　　　,:'　　.l　.::;',. :::;/..://:: /,':/　 ', l､ .i　　ヽ
. 　 　 　 　　 ,'　　..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/　　 ',.ﾄ',_|,　, ',.',
　　　　　　　,' 　 .::::::!'''l/!:;'／　/'ﾞ　 /　 　 　'! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. 　 　 　 　 ,'. 　.:::::::{　ｌ'.l/　　､_　　_,.　　　　　　'l/',|.';|
　　　　　 　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　 　　 ￣　　 　 `‐-‐'/! ';. '
. 　 　 　 　 !　:::::::::::/ `‐､　　　　　　　　ゝ　　　|'ﾞ　|
　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　群馬ウシオの鈴木が地獄へ堕ちますよ〜に・・・と
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　　
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
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　　 　 　 　 　 ,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:',　　|　|`､:|
　　 　 　 　 　 !:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, /　,!:.:`､

■ウ○オ電機の現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風（権限のない「管理職」にして、残業代を出さない）
・新入社員が試用期間中に辞めていく
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
・労働組合はないも同然
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（多いとはいえないかもしれないが、自腹はある）
・そうと知っていながら不良品を市場に出す（壊れると仕様だと言い張る）
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・社長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

事実と違うことを書くのは如何なものか

age

age

>>193
>・そうと知っていながら不良品を市場に出す（壊れると仕様だと言い張る）
少なくともこれは事実だろ？
あとはグループ会社ごとに差があるだろうけど

hage

保守

保全

保護

保田

（　｀.∀´）＜ageるわよ！

群馬の話しばっかりになってるが、ウシオ本体ってどうなんだろう？

アホばっか！。

>>203
このスレ全部読んでみれ
ちゃんと書いてある

204、205＞＞　自分はどうなの！！
　　　どこの企業でも、すばらしい事もあれば、そうでないこともあるものだ！。
　　　針小棒大に誇張するのはおかしいし、全てを知っている訳ではないだろう！！
　　　

>>206
レスアンカーのつけ方もわからない初心者社内工作員乙wwwwwwwwww

>>206
裏技伝授
メール欄に「fusianasan」と入れて書き込みすると、裏2ちゃんねるへ飛べるよ

fusianasan

ウシオ電機社員は本文欄とメール欄の区別ができません
晒しage

age

>>206
たとえ10のうち9が素晴らしくてもDQN要素が1あれば、全ての評価が台無しになるのさ。
それに怨みってのはそうそう簡単に消えなくてね…。
スパムメール送るくらいじゃ気が晴れないんだよ。
通報するなら通報しろよ。逆にこっちが訴えてやるさ。

こういうのを「目○○、鼻○○」と言うのでは！！

>>207
age

バカだねえ。
これで>>206=>>213というのが証明されたわけだよw

怨みを解消するのがスパムメールか。。。
ちょっと寂しいね。
それじゃ、訴えるなんてできるわけないね。

================= ここまでのまとめ =================
ここまで言われてて入社するやつはよほどの物好き

fusianasan

鈴木俊一という名のDQNへ

:.,' . : : ; .::i'ﾒ､,_　　i.::l　';:.: l '､:.:::! l::!　: :'､:i'､: : !, : : : : : :l:.'､: :
'! ,' . : i .;'l;'　_,,ﾆ';､,iｿ 　'; :l　,';.::! i:.!　　: '､!:';:. :!:. : : : :.; i : :'､:
i:.i､: :｡:!.i.:',r'ﾞ,rf"`'iﾐ,`'' ﾞ ';.i　`Ｎ,_i;i＿__,,_,'､-';‐l'i'':':':':‐!: i : : '、
i:.!:'､: :.:!l :'ﾞ iﾞ:;i{igil};:;l' 　 ヾ!　 'i : l',r',ﾃr'‐ミ;‐ﾐ';i:'i::. : i i i : : :i
:!!ﾟ:i.'､o:'、　ﾞ､::ﾞ''".::ﾉ　　　　　　　　iﾞ:;:li,__,ﾉ;:'.､'､ :'i:::. i. !! : : !:
.' :,'. :ﾞ>;::'､⊂‐ﾆ;;'´　　　　　　　 　 '､';{|llll!: :;ﾉ　! : !::i. : : : : i :
: :,'　/. :iヾ､　　　｀　　　　　　　 ､._. ミ;;--‐'´.　　/.:i;!o: : : :i :
: ; : ,' : : i.:　　　　　　<_　　　　　　 ｀ ' ' ｀｀'‐⊃./. :,: : : O: i. :
: i ,'. .　: :',　　　 　 ､,,＿　 　　　　　　　　　　,.:': ,r'. :　, : : !: :　　　　　　　　あやまれ!!
:,'/. : : . :;::'､　 　　 ﾞ|llllllllllllF':-.､　　　　 　 ,r';､r':　. : :,i. : ;i : :　　お前のせいで会社を辞めざるを得なくなったみんなにあやまれ!!
i,': : : :.::;.'.:::;`､　　　 |llllH". : : : :｀､　 　 ,rシｲ...: : ; : :/:i : i:!::i:
;'. : :..:::;':::::;':::::`.､　　|ｿ/. : : : : : : ;,!　,／'ﾞ. /.:::: :,:': :./',:!: j:;:i;!;
i. : .:::;:'i::::;':::::::::i::`:.、;ﾞ､';‐ ､,;__;,／ﾉ　　. :,/.:::: :/. : :/.:::i. j:;;;;;;;;
l .:::;:'::;':::;':::::::::::i::::i::`:,`'-二'‐-‐''ﾞ_,､-.':ﾞ/.:::: ;ｨ': : :/.:::::i: j､;;;;;;;
.:::;:':::;':::;'::::::::::::::i:::i:::::..｀'‐､､､-＜ﾞ.::::::::/.::: ://. : /.:::::::i :j::.'､:;;;

そう言えば、昔播磨で須々木駿一氏が「優秀だ」と言って
生産技術課長にした奴、どうしようもないウルトラバカらしい。
何故か今は部長になって、今も億単位の赤字垂れ流してるぐらいならまだしも、
会社の経費で遊んでるらしい。

ウシオ電機って、退職率低い会社だってきいたぜ

222

鈴木俊一ってどんなひとなんですか？

>>223
ひとことで言えばNGワード。
こいつが近くに来たら逃げろ！
人間扱いされないぞ。

age

亀井ってホント
おっとりしてるよね〜
ノノハヾヽ　　　ノハヽ☆
从�Vv�V)　　　(＾ｰ＾*从そうですか？
（　　　　）　　　（　　　）

本気で怒ることとか
あるの？
ノノハヾヽ　　　ノハヽ☆
从�Vv�V)　　　(＾ｰ＾*从ありますよ。怒ったことくらい
（　　　　）　　　（　　　）

ふ〜ん・・・・
ノノハヾヽ　　　ノハヽ☆
从�Vv�V)　　　(＾ｰ＾*从・・・・・
（　　　　）　　　（　　　）

　　　　　ﾊﾞｼｯ
　ノノハヾヽ　ノハヽ☆
　(�Vv�V(;⊂(＾ｰ＾#从
　（　　　　二つ))ｻﾜｯ）

age

>>226
亀井って誰？、何の関係があるの？

>>228
冗談もわからんのか、このスレの住人は

･･･野暮な奴

>>229
冗談なんか書き込むなよ
野暮な奴で悪かったな

>ID:6kh0BkoY
おいおい、ここは2ちゃんなんだぜ、初心者クン(pgr

ウシオ社員ってアホなの？もうかってる企業だし、少数精鋭で頭良さそうに見えるけど。

>>232
外から見ていればね。

>>231
2chのルール勉強した方がいいのでは。最低限のルールがあるだろう。
西村博之さんが嘆くぞ。
そうか2ｃｈだから、嘘八百ばかり書いているのか、なるほど。
でもなー、初心者でない人にしては、書き込みレベル低いよね。
書いてる人のレベル低いのだから当然か。

>>234
俺が見ている限りだと、少なくとも嘘は書いてないね。
本社はどうだか知らないけど、グループ会社はかなり悲惨ですよ。

だから、本社の話をしましょうよ。
グループ会社が悲惨なのは、基本的にどこもそう。
本社で使えないヘンな人間が飛ばされるのが
関連会社、子会社なんだから。これ基本。

ウシオ本体に転職考えてるんだが。

群馬の話はもういいからーーー！

>>236
だからー、本体の話ならこのスレの前のほうに出てるよ。
過労死覚悟なら転職してもいいんじゃない？
あとグループ会社に無能なのが集まるというのはウシオの場合当てはまらない。
経営建て直しのためとか、社内の雰囲気をスパイするためとか、
そういった理由で出向してくる人間も数多いよ。
特に本社からの期限付き出向だと、そいつはスパイだと思って間違いない。

ついでにグループ会社って群馬だけじゃないからね。
筑波もライティングもユーテックもそうだよ。
まあユーテックは扱っている商品が商品だから、かなり優遇されているけれど。

>>237
俺はユーテック社員だ。優遇はされてないぞ。残業は絶対つかないぞ。
ちなみに、ユーテックは無くなったぞ。ライティングに吸収だ！

>>235
どの程度見ているのか知らないが、「少なくとも嘘は書いていない」ということ
自体が真実ではないのだ。それとも君の目は、見えないのか、曇っているのか、
節穴だ。

とうとうこのスレも工作員が常駐するようになったか･･･。
ここに書いてあることが嘘だと言うのなら反証をあげてくれ。

>>240
本当だというのだから、そちらが先だろう。

ガキみてぇな言いぐさ。でも内容はホントだ。

内容はホントだ。証人です。

age

age

>>241
192に書いてあること挙げると、
>・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
（権限のない「管理職」にして、残業代を出さない）
主任〜とか主席〜というライン長でない役職の人が組織の中にゴロゴロいる。
社内組織の人員一覧表を見れば一目瞭然。課長待遇になる試験は大体の人がすんなりパスしている。
>・労基署や警察の事情聴取が入る
横浜で勤務中に突然死した技術課長が「不審死」扱いされ、警察が入った。
この会社の人事部は本当にバカで、「管理職の勤怠管理は不必要」だと信じていたので、
その点を警察から散々注意され、その後労基署に立ち入られ散々指導を浴びた。

他に192に書いてあることは他社でも似たようなものだからどうとでも取れる。

さて、この２件について、反証してくれ。
出来なければ、工作員だね。

反証ﾏﾀﾞｰ？
まあ今日は日曜日だから、ゆっくり言い訳を考えてくれてもいいけどさw

平は幸せです。残業代がほぼ無制限に出るから。

>>248
一瞬大河ドラマのネタかと思ったよ(笑)

age

半鐘来ないね

とりあえずこのスレに書いてあることにデマはないってことで
ＦＡ？

なんと言えばいいのか・・・。
辞めた社員が会社の悪口をカキコするのはどうかと。
しかも、噂をホントに見たかのように・・・・。
あなたのことは、ばれてますよぉ。会社にメール送ってるでしょ！！

>>253
どこの特定個人にレスしてるんだ？
このスレは別にひとりが自演してるわけじゃないよ。
俺以外にも最低３人はいるはずだし。

>>254
多分オレにでしょ。（苦笑）
>>253
レス特定するルールも知らないばかりか、
反証出来ない挙句、幼児以下の開き直り方は、
社会ルールもロクに知らないどこかの会社の人●部と全く同じね。
人事３流なら会社も３流、ってよく出来た諺だ。
なら、オレの名前を挙げてみな。どうせ出来ないだろうけど。

ウシオは技術部のレベルが低すぎでしょ。残業してる割にはね。
現場は地獄ですよ。

>>256
ろくに仕事もできんくせに、、、

>>256
転職活動してると、ウシオで身につけたスキルって
ほとんど役に立たないことがよくわかるよ。
ほかのメーカーと比較しても、10年くらい遅れてる気がする。

>>257
そのまま返すわ

253です。
こんなに敏感に反応があるとは！

260はもう相手にしない方で話進めた方がいいね。

そうね、反証もできないヘタレのようだし、無視無視っと。

禿

　(　⌒　)
　　l | /
　〆⌒ヽ
⊂（#‘д‘）＜誰が禿やねん！！
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　|l| |
　　　　　＠ノハ＠ -=3　ﾍﾟｼｯ!!

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　,､=─:::::::::::::─--､
　　　　　 　　　 　　 　　　　 /ﾞ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　
　　　　　　　　　　　 　　 　 i:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　 さゆわるくないの
　　　　　　　　　　　　 　　 i__:::::: :ﾍ:::::::::∧::::::::::::::::::::j::::　　　 さゆわるくないの
　　　　　　　　　　 　 　　 ( ,i'￣ﾞﾞ ﾞ~ ￣　 ￣ ヽ-､:::::::i　　　　えりがわるいの
　　　　　　　　　　　　　　　 l,　●　　 　 　 ● 　　　　ii`) ）　えりがわるいの
　　　　　　　　　　　　　　　 'i,´　　 　　　　　 　 ＊ ｽノ　　　 えりがわるいからおしおきしたの
　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ.,　　 ○．　　 　,／::i　　　　 .えりうごかなくなっちゃったの
　　　　　　　　　　　　　　　 　　 iﾞ''ｧ　　　　　　　ヽ,::j　　　　 れいなもわるいの
　　　　　　　　　　　　　　　 　　 j/i,　　　　　　　 　 'i,　　　　 れいなもわるいの
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /,/'　　　　　　｀i, 　　'i,　　　 わるいこにはおしおきするの
　　　　　　　　　　　　　　　　　 i/'　　　　　　　　'i, 　　 'i,　　 だからほぜんするの
　　　　　　　　　　　　　 　_,.,.／'　　　　　　　　　 'i, 　 　'i
　　　　　　　　　　　γ´￣　　　　　　　　γﾞ'⌒ﾞ'ヽ　 ヽ,_,.ノ
　　　　　　　　　　　 i,　　　　　　　_,.,,.,.,i'　　　　 ,i'
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ.,__,.ノ

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　　　　　　　　　　　 　　 　 i:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　 社員わるくないの
　　　　　　　　　　　　 　　 i__:::::: :ﾍ:::::::::∧::::::::::::::::::::j::::　　　 社員わるくないの
　　　　　　　　　　 　 　　 ( ,i'￣ﾞﾞ ﾞ~ ￣　 ￣ ヽ-､:::::::i　　　　社長がわるいの
　　　　　　　　　　　　　　　 l,　●　　 　 　 ● 　　　　ii`) ）　社長がわるいの
　　　　　　　　　　　　　　　 'i,´　　 　　　　　 　 ＊ ｽノ　　　 社長がわるいからおしおきしたの
　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ.,　　 ○．　　 　,／::i　　　　 .社長うごかなくなっちゃったの
　　　　　　　　　　　　　　　 　　 iﾞ''ｧ　　　　　　　ヽ,::j　　　　 会長もわるいの
　　　　　　　　　　　　　　　 　　 j/i,　　　　　　　 　 'i,　　　　 会長もわるいの
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /,/'　　　　　　｀i, 　　'i,　　　 わるいこにはおしおきするの
　　　　　　　　　　　　　　　　　 i/'　　　　　　　　'i, 　　 'i,　　 だから晒しageるの
　　　　　　　　　　　　　 　_,.,.／'　　　　　　　　　 'i, 　 　'i
　　　　　　　　　　　γ´￣　　　　　　　　γﾞ'⌒ﾞ'ヽ　 ヽ,_,.ノ
　　　　　　　　　　　 i,　　　　　　　_,.,,.,.,i'　　　　 ,i'
　　　　　　　　　　　　ヽ.,＿.,., -''"　　　,l,　 　 　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ.,__,.ノ

首の横から肺に向かってナイフを刺せば、一撃で殺せるんじゃなかったっけ？

その会社で、だめだから転職する人の技術レベルが低いのは当たり前じゃないの
そんなことを、自慢するような人じゃどうしょもないね
ところで、ちゃんと転職できたの？
転職先は素晴らしい会社でしょうね
それともまだ、見つからない。
よく考えたら、不採用にした会社って見る目があるよね！！！



age
age
age
age

スマン、頭悪くてよくわからないんだけど、
>>268は誰へのレスなの？

169 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/05/10(火) 17:36:00 ID:AIQ9FsHu
某大手の管理職研修で、
リストラ対象者を鬱に追い込んで、自主退職の持ち込む
方法を伝授している、ｳﾞｱｶ　コンサルが居た
１. 達成感のない仕事を延々続けさせる(賽の河原の石積み)
２. 絶対に完了出来ない量の仕事を与える
３．咳払い。貧乏ゆすり等で常に上司が後ろに居る事を知らせプレッシャーを与え続ける
４．1つの仕事に集中させない、割込みを繰り返しスタックオーバーフローさせる
５．部下の話は聞く”だけ”で、なんら実行や行動を起こさない
６．不規則な勤務時間になるよう(労基法に抵触しないように)する
など



酷いですな。
ウシオも似たようなものじゃん。

sage

パワハラ上司のパワハラぶりは相変わらずではあるが、おもしろいことに体調が良くなるにつれ
なんか彼の言動を聞いても、恐れや怒りよりも　はかない哀愁　を感じるようになってしまった。

あーこの人は５０数年間これでやってきたんだろうなー。自分ひとりでお山の大将ということに
気づいていないんだろなー。　という軽蔑というか哀れみというか　そんな感情のもと結構快適に
仕事しています。

先に記事に書いた技師さんはやはり６月下旬で「自己都合退職」し、人材派遣会社から代わりの
方がきていますが、やはりスムーズに行かない事も多々あり。しかしパワハラ上司はそしらぬ顔です。

今のパワハラ上司の注目は駐車場に勝手に社員が車を止めるので「駐車票」を作るということと、
社員がこの夏休みをとりすぎることにブーブー。社員が海外旅行に行くのが「信じられない」らしいです。


某ブログよりコピペ。
似たような人いませんか？

age
age
hage

>>273

　(　⌒　)
　　l | /
　〆⌒ヽ
⊂（#‘д‘）＜誰が禿やねん！！
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　|l| |
　　　　　＠ノハ＠ -=3　ﾍﾟｼｯ!!

hage

hage hage

鈴木〜、スパムメールが大量に届いてないか？

?　　　　 　 ?.
　　 　　 ??　　　　　??
　　　　????　　　????
　　 ??????????????
　?????????????????
　?????????????????
　?????????????????
　?????????????????
　　???????????????
　　　 ????????????
　　???????????????
　?????????????????
　?????????????????
　これを見ると今年の受験に落ちます。
これを今から１時間以内に３回他スレにコピペすれば１００％、受かります。
貼らないと
落　　ち　　ま　　す

hage
age
sage

?

で、結局>>1はウシオを受けたの？
まあスレが立ったのが去年だし、受けたんだろうなあ。

これから恵比寿駅まで出かけます。

　　　 　 ∋oノハヽo∈
　　　　　　 (�D｀　 ) 　＜うるせー馬鹿
　　　　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　　　　 　　/__ﾉΨヽ__）

ウシオ播磨ってどうなんだろう。播磨ってウシオの城下町みたいになってる？

ココはずっと技術系の中途採用を募集してますが
応募者いないのか？

>>285
さあ？
このスレは関係者も見ているらしいから、
是非ご登場いただいて説明ｷﾎﾞﾝﾇ

http://www.olc.co.jp/important/20050822_01.html

ウシオの玉か？

144 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/08/23(火) 22:55:17 ID:jhFwdzOY
まぁ最近は確かに自己中で部下に無茶を平然と言って利益を上げる
ようなヤツが賞賛されてる。道をわきまえた人や良心を持った人はあまり上の方にはいないよね。


どこかの会社にそっくり。

>>287
もしそうならウシオの製品はこれから完全にスポイルされるな。
喜ばしい限りだ。

今、名古屋です

今、大阪です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,.. -───-　､
　　　　　　　　　　　　　　　　　 , ‐'"　　　　　　　　　 `''‐､
　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　 　 　 　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　/　'''' 　 　 　 　 ,,　　　　　　　　 'ヽ
　　　　　　　　　　　 　 　 /　　　 .,　 ,ri　 /' l i　　　　　　 　 　i 　　>>290
　　　　　　　　　　　　 　 ,'　　　.// /' |. ./　 | 'i　l'､,　　　　　　 i 　　あたしのこと呼んだ〜？
　　　 　 　 　 　 　 　 　 i　　　/,.i /‐-ﾚ' 　　|　'i |　i　 ,, 　 　 　 i 　　
　　　　　　　 　 　 　 　 l　　 /　 ',,,,,,,,　　　　| ''''i:|''‐i, .| i　　　　 l 　　
　　　　　　　　　　　　　|　　:i　／,:‐-､　　　　　-ﾘ‐-､';|ヽ!　　　　l
　　　　　　　　　　　 　 |　　|　l　i::::::::::l　　　　　r'''''':､.ヽ　|　　　　| 　
　　　　　　　　 　 　 　 |　　|　　 'r‐j:::i　　　 　 !:::::::::::l　l　|　　　　|
　　　　　　　　 　 　 　 |　　! 　　 `''''"　　　 　 'iつ::::ﾉ　'　|　　　　|
　　　　　　　　 　 　 　 |　　':､　　　　　　､　　　 `'''"　　 /l　 　 　 !
　　　　　　　　 　 　 　 |　　 | ヽ, 　 　 ,＿＿　　　　　／　!　　 　 .|
　　　　　　　　　　　　 ,|　　 :|　| `i'‐;､_{　　　）　_, ィ"|　　|　　　r､:!
　　　　　　　　　　　 i´ l　　 :|　l　ヽヽ, `'''''''ﾞ'''''" ノ ,/　 ,'|　　　|. |!
　　　　　　　　　　　i　　i　　 |　ヽ,,　＼`''ｰ‐,:==< ノ　 / |　　　|　'i
　　　　　　 　 　 　 l　　 i　､ .l ／　,'‐'''''''''ヽ,'',‐--`'''-'､ |　　　l 　 !
　　　　　　　　　　 |＿＿ヾ,'y' -‐i"　　　　　＼‐---　　l　./l :i　　 l
　　　　　　　　　　i＝===／　 -‐l､　　　 ､ ヽ　ヽニﾆ　/／ i/,＿＿!
　　 　 　 　 　 　 |　　／　　　／ . l　 l　 ,ヽ　lヽ. l`''‐-'‐､／　ヽ=＝ヽ,
　　　 　 　 　 　 /　/　　 　 / . :.:.:.ヽ　i　i.:.:}. }.:.`''.:.:.:.:.:.:.:.|　　　 `''r::::::l
　　　　　　　　 /.::::;l　　　　l . . :.:.:.:.:.:`'`''.:.:l,ﾉ.:.|i:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.l 　　　　|　　|

誰?

>>292
三人合わせてボンクラーズ

∋8ノハ8∈
　(　´�D｀) ＜のんは陰口は言わないのれす、死ね馬鹿須々木

台風は大丈夫 ？

>>284
何度もいうように、播磨工場はB地区のど真ん中にあります。
B産業の盛んな地域ですから、ウシオではなくBの城下町であります。

台風に注意しよう

>>296
Bってなんのこと？

>>298
部落

具体的に、何部落？

>>300
あんまり追求すると、その筋から抗議が来ちゃうんじゃないの？

ウシオ社員は
　　｜　　　　　　　＿＿　　　　　ヽ　二工二､　　/　　ヽ
　￣|￣　　　　　/　/　　＼　　　ヽ　二土二「 　 |　　　 |
　￣|￣　　　　/　 /　　　　|　　　　　 -┼┬ 　 　 し　
　　 ＼_ノ　　　ヽ丿　　　 ノ　　 　ノ　　└┼　

　　／￣/　　　|　　　│　　　 　　│　ゝ　
　　 |二二|　　|　　─┼─　 　─┼──
　　 |二二|　　|　　　　|　　　　　　人　　
　　　/　＼　　し　　ノ　　　　＿／　＼＿　

だから
┏━━━━━━━━━━━┓
┗━━┓┏━━┓┏━━━┛
　 　 ┏┛┗━┓┃┃
　 　 ┃┏━┓┃┃┗━━━┓　 　 ┏┓　 　 　 　 　 ┏┓┏┓
　 ┏┛┗━┛┃┃┏━━━┛　 ┏┛┗━━━┓　 ┃┃┃┃
　 ┃┏━━┓┃┃┃　 　 　 　 　 ┗┓┏━━┓┃　 ┃┃┃┃
　 ┗┛　 ┏┛┃┃┃　 　 　 　 　 ┏┛┃┏━┛┃　 ┃┃┃┃
　 　 　 ┏┛┏┛┃┃　 　 ┏┓　 ┗┓┃┃┏┓┗┓┗┛┗┛
　 ┏━┛┏┛　 ┃┗━━┛┃　 　 ┃┃┃┗┛┏┛┏┓┏┓
　 ┗━━┛　 　 ┗━━━━┛　 　 ┗┛┗━━┛　 ┗┛┗┛

（　ﾟ∀ﾟ）ア━━━━ﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ!!!ルン♪

>>302
負け犬とは何事だ。
バカにするなよ。

セレブもあるよ

なんだか、幼稚園みたいだね。

>>305
ウシオ電機がね。

それにしてもウシオの社員ってバカみたいに釣れるよなw
よそのスレじゃこんなに引っかからないのに。
やっぱバカだよなw

？？？　？

age

hage

ウシオも最悪だけど、子会社も最悪だよ。
人を大事になんてしない、自分ご都合主義人間ばかり。
最低だね。

・バカ社長のバカな方針とバカな指示のために鬱病を発症、そのまま退職。
・バカ社長のバカな方針に反発、辞める辞めないでケンカになり、そのまま退職。
・バカ社長のリストラを振りかざした言動に萎縮、そのまま退職。
・バカ社長の無茶な要求にパニックに陥り不眠症となり、そのまま転籍。

ウシオってこんなのばっかり。

鈴木○一はバカ社長

ああ、鈴木俊○ね。

このあいだ面接受けて愕然！
ちょっと痛い人でてきた！

横浜の何とかかんぱにーのプレジデントと言ってたあほっぽい人！
ＪＥＯＬの爺さんエンジニアがいたけどやめて亡くなったと・・・
その人みたいな人がほしいといってました！

その後社長に会えと連絡が来ましたが、断ったら無視された！
凸版では残念ですがといちお連絡はくれたが・・・

今度、”ウシオライティングってどうよ？”って立ち上がんないかなー

>>315
「すぐ破裂する」の間違いじゃないの？

”爆裂する”のほうかなー

そういえば３年位前だったかな？
プロジェクター用のランプが破裂するとか言って、
営業が駆けずり回ってたの、もう収まった？

ＮＳＨだっけ！

age

age

いや、無理して保守しないで、自分の知っているウシオの問題点を
書き込んでくれ。
･･･でもかなり既出かも。

社員に冷たい。。。

横浜の何とかかんぱにーって、どうよ
四季報見たら、システムカンパニー？

ウシオにいくつ当てはまりますか？

■資金繰りがうまくいかない企業は、こんなほころびが出始める。
1.残業代・賞与がカットされる。
2.社内設備・施設（工場やゴルフ場など）を売却し始める。
3.社員旅行や定例パーティーなどの恒例行事が取り止めになる。
4.経費精算が以前より遅くなる。（あらゆる面で支払サイトが延びる）

潰れかけチェックリスト

■経営陣のこんな様子を見逃すな！
1.（同族企業の場合）親子・兄弟げんかが目立つ。（経営がうまくいっていない証拠）
2.有能な役員が理由を言わずに退職する。
3.（中小企業の場合）社長と社員の距離が遠くなり、社長が現場に全く出向かなくなる。

■一緒に働く従業員は大丈夫？
1.配置転換（特にリーダークラス）が以前より頻繁に起こる。（経営者が立て直しに必死）
2.にわかには信じがたい大口案件の受注、大きな提携話の噂が飛び交うようになる。
3.とにかく売上をのばすのに必死で、上司から「売ってこい！」の命令ばかりが増え、「なぜそうするのか」の説明がなくなる。

■職場の雰囲気からも経営状態をチェック。
1.机の上に書類がちらばり乱雑な状態。（社内の緊張感が欠けている）
2.倉庫の在庫商品が増え、新しいものと古いものがごちゃごちゃになる。
3.あいさつの声が出なくなる。社内の雰囲気が暗い。

全く当てはまらないよ

ウソつけ

本当だよ

確かに、今は忙しいけど２．３年前に比べたら、雰囲気はまだましかなぁ。

でも、スタンドプレーする人間は嫌がる会社じゃない？
上司は言うだけで、現場に目をそむけるし！
”手柄は僕のもの、責任（罪）は部下のもの〜”ていう、歌がよく当てはまる会社だ。

>>330
それだ！

hage

○○○○さん、スパムメールが大量に届いてないかい？








それは俺がアダルトサイトにあんたのメアドを登録したからだよ、ざまあみろ！

>333
おまえって、最低の奴だよね。
そんなことして、楽しいかい？

>>334
俺さ、お前みたいな正義感振りかざす奴って嫌いなんだよね。






















氏ね

>335
俺は別に、正義感なんかないよ。
ただ、俺だったら、○○○○にスパムメールなんて贈らず、
後ろから蹴りを入れてやるね。
その方が、ずっとすっきりするだろ？

>>336
すっきりはするだろうが、確実にクビ。

age

巷では「絶対に損はしない会社」と噂されているらしい。
まぁ、故障ばっかするものを高値で売るぐらいだから、
わかる希ガス。

hage

自分は最先端の企業経営をしているつもりなんだろうが、
10年も日本を離れていた浦島太郎だけあって、やることがズレまくり。
早く古巣にお帰りになったら？

>上司のロボットのように動く部下が理想なのでしょうか？
という意見を他スレで見たが、なんかそういう考えの上司が多い希ガス

あげ

あげあげ

あげげのげ

age

hage

102 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/09/23(金) 11:36:51 ID:c+qm/5Bc
＞９９
確かに、終身雇用できた人はそんな考え方しかできないよな。
でも、部下が一人辞めるのは仕方ないが、２人も３人も辞めていったら
自分の管理能力のなさを認めろよ。まあ、人が育たない会社はどんとん衰退していくけどな。

（〜＾◇＾）＜あんたホントに昭和生まれですか？

（ ＾▽＾）＜そうですよ？


　　　　　 　　　　　　　　 　　　 　//;:;:/
　　　　　　　 　 　 　 　 　　　　 //;:;:/
　　　　　　 　　　　 　 　 　 　　ノハヽ☆
　　　　　　 　 ヽ／＼ 　　　　/(＾ｰ＾*从
　　　　　　　 ／　 ×　　　　 !､.ノ⊂ ）
　　　 　 　 く　 ／＿ ＼　　// し'し'
　　／＼　　　　　　 　''" 　 ﾞ′　
　| ＼／､／　　 　 　 　 　
　|＼ ／|＼￣
　　　＼

はげ

（　｀.∀´）

age

息子さん、ほんとに次期会長になるのかな？

>>353
転職板に持っていったらDQN判定されそうな話題だな。
もっともウシオはもともとDQNかwwwwwwwwwwwww

hage

皆さん、SUBBS（アイコラBBS）で画像交換をしませんか。

SUBBSは、「誰でも気軽にアイコラ交換」をモットーに、常にユーザーを第一に考えた掲示板です。

特筆すべき点は、２chと違ってIPも吸い取ってなく利用者の匿名性を完璧に保っている点、
ユーザー登録等の面倒な手続きを極力減らした点にあります。
もちろん、貼ってある画像はタダで取得でき、クレクレ君も容認するよう取り決め、

有名作家さん多数、秀作揃いで運営しています。
詳しくはログインしてみて下さい。

因みに先程、三橋さんの手ブラヌードを置いて来ました。
dat落ちする前にお早めに・・・・・。

・ログインの方法

１．このスレッドの書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.SUBBS.net/aicolla/htm/　と入力する。（裏ドメイン名）
２．E-mail欄に、koecolla（←ログインのパス）と入れる。 　　
３．本文に何か書かないとはね付けられますので　アイコラキボン　と書いて、書込みボタンを押します。
４．タイトルが「ようこそ　SUBBSへ」の掲示板に変われば成功です。
　（注意！）全て半角で入れること！！

・お願い

画像収集ソフトを使用すると短時間で大量に画像が手に入るかもしれませんが、
サーバーに負担がかかるのでご遠慮下さい。
その他のローカルルールはSUBBSトップページに記載されていますので、
それに従って下さい。
２３：００〜０２：００の時間帯は混雑していますので、
なるべく避けるようお願いします。

sage

一応表向きはそれなりの理由で辞めたことになっているのだが

実は社長のバカさ加減についていけなくて辞めたんだよね、俺は。
ここを見たら、リアルでバカな奴だってことがわかって、なんか納得したよ。

塩屋にウシオ電機の社長の家があったらしいけどどっかに引っ越したみたいだね

　　　　　 　　　　　　　　 　　　 　//;:;:/
　　　　　　　 　 　 　 　 　　　　 //;:;:/
　　　　　　 　　　　 　 　 　 　　ノハヽ☆
　　　　　　 　 ヽ／＼ 　　　　/(＾ｰ＾*从
　　　　　　　 ／　 ×　　　　 !､.ノ⊂ ）
　　　 　 　 く　 ／＿ ＼　　// し'し'
　　／＼　　　　　　 　''" 　 ﾞ′　
　| ＼／､／　　 　 　 　 　
　|＼ ／|＼￣
　　　＼

☆ﾉハヽ
ﾘd*＾ｰ＾)＜わーい、絵里のスレだぁ〜♥

783 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/10/01(土) 00:49:21 ID:BhNASegb
トイレは重要だね。
経営コンサルの手伝いのようなこと最近までしてたから設備やデスク廻りで
まあ大体は見当がつく。本業の仕事をアボーンされたのでいま袂をわかってるのだが。

DQN値が高いところは。
�@デスク間の通路が狭い。�A個人保管の書類がやたら多い。共同で保管する場所がない。
�Bトイレが汚い、女子トイレのパウダースペースが狭い。
�C島型配置のデスク。に上司が正面から覗けるようになっている。
�Dロッカールームが無い。�Eコピーなどのオフィス機器が入り口から見える。
�F２階以上に受付があるところで階段がすれ違えないくらい狭い。
�G社長室、応接室が他と比べ異様に豪華でアンバランス。経営者の自慢の写真や品物が置いてある。
�H社外に持ち出す機器などの保管庫が雑で整理されていない。
�I蛍光灯類がむき出し。　　　以上が設備で見られる傾向。

風土として
�@やたら創業者、経営者の功績や自慢話が多い（会社案内にも現れる傾向アリ）
�A社是を目立つところにわざわざ掲げてある。
�B朝礼などが多く、内容が建設的でなく叱責が多い。
�C経営者が同族、あるいは創業以来の古参だけで固めてある。
�D会議が儀礼的。イエスの答えしか求めない。
�E上司が帰らないと帰宅し辛い雰囲気。またはそういう嫌味を言う。
�Fゴマする奴が可愛がられる。異論は無視されるか、整理の対象。
�G経理や人事管理の専任職がいないか、いても最終的には決定権のある者の言いなりになっている。
�H経営者の叱り役がいない。風通しの悪い人間関係。
�I勿論、人事の異動が早い。多い

age

このスレは転職板のDQN企業スレとリンクしています(嘘

ここでウシオ育英文化財団、奨学生の俺が来ましたよ。

しんぶ〜ん
恐怖新聞ですよ

この新聞を読んだものは、読むたびに命が百日ずつ縮みます

保守

保守

バカ会社禿

群馬ウシオの　鈴　木　俊　一　社　長　は　キ　チ　ガ　イ

横浜の○○学もキチガイ

キチガイのせいで俺はメンヘルになって退職。
たまらんよ。

ウシオには、メルヘン多いね。
俺もメルヘンまであと一歩。

よその板で見たのだが、無理なことを強要するパワハラ野郎って
団塊の世代に多いんだってさ

ということは、ウシオにメンヘルが多いのは、DQN団塊世代がのさばっているから？

元気か？　欠　陥　人　間　鈴　木　！

>>372
これで誰か判ったよ

鈴木さんどーなったん？
まだ　馬鹿全開↑
つくばよりの情報が欲しい

おい鈴木、まだ好き勝手やってるのか？
まだ部下へのパワハラは続けているか？
お前の信奉者なんて誰もいないんだから




















死ねよ

ホント、ウシオにはこういう人間が多いよな
http://q-dosha.blogzine.jp/essay/2005/03/post.html

>>379
さて、「モラル・ハラスメントが人も会社もダメにする」は、まだ、ごく一
部しか目を通していませんが、とても気になったことがありましたので
忘れないように書いておこうと思います。

自己愛的な性格のひとでモラハラをおこなう人は、うまく出世し職場
で指導的な立場に立つ場合が多いそうです。その理由は、人を支配
するのが好きで、人を利用するのにたけている、また、利用できなく
なった人を何とか理由をつけて容赦なくやめさせたり、組織の利益を
えるためにはモラルに反することでも平気でして組織に貢献できるた
めです。また、他人を信用していないため用心深く常に目を光らせて
います。これらのために、職場の上層部にとても重宝されるようで
す。一方、組織に貢献できるできないなどに関係なく、反抗的な人
や、気に入らない人を選んで追い出すことをおこなうという欠点もあり
ます。

(続き)
大きな問題は、モラハラをおこなう人が、トップに立つ場合で、そのと
きは、組織の利益や働く人が幸福を得るようにするよりも、自分が気
に入るような支配体制をつくったり、イエスマンばかりを周りに集めた
りするのに一生懸命で、また、反抗する人を追い出したりすることに
エネルギーを費やすようになり、組織の利益にならないような判断を
することがありうることです。また、責任を取ろうとしませんから、すべ
て丸投げで下のイエスマンに任せることになります。そこで、組織が
崩壊してしまうことがあります。このようなことは、最近よくマスコミで
見聞きしているとおりです。

そうすると、モラハラをするひとの習性として、自分の周りの人が喜ん
だりすることを極端に嫌うため、あえて、組織を悪い立場にし、そこで
働く人を過酷な労働条件にしてリストラや給料カットしそれで悲しんで
いる人をみて喜ぶようなことが起こりうるなーと心配しています。モラ
ハラをするひとは、貧しい人や弱い立場の人や悲しんでいる人にそ
れがたとえ身内であっても同情することができないのです。そういう
弱い人をみて、自分がいかに強く優れているかを感じて満足している
のです。

age

これって某グループ会社社長そのまんまじゃん
↓

上司があることをある方法でするように当人に言ったので、そのよう
にした結果を報告に行ったそうです。
上司のいうようにしたら、仕事がうまくいかなかったそうです。

話した後、上司は「なぜそんなことをしたのか」と怒ったそうです。
言われた方はびっくりして、指示どおりにしただけなのになぜ自分が
怒られなければならないのかと思って、
「あなたがそうしろと言ったのでそうしただけです」と言ったそうです。

そうすると、「お前は、人がしろといったらなんでもするのか」と怒った
そうです。
そして、「こうしたらいい」と別のことを言ったそうです。

ところが、言われた方は驚きました。
それは、以前、当人がそのことで「この方法でやりたいのですが」と
いったら上司に「そんなことはするな」といわれたことでした。そこで、
「それは、あなたがするなといったことではないですか」と言ったそう
です。

そうすると、「お前は、人がするなと言ったらしないのか」とよけいに怒
られたそうです。

漫才のおちのようですが本当の話です。
これは、モラハラをする人がどこまでも責任をとらないことがよく現れ
ている事例だと思います。

禿

所詮、”馬の耳”ではなく”牛の耳に念仏ってか！”

>>385
お久しぶり！
元気でしたか？
（･･･馴れ合いスレかよw）

すんません！ちょっと忙しかったもんで。
お〜中々盛り上がっておりますね〜。

上司が責任とる姿勢がないと、部下は公務員〜！
なんてね〜！

鈴木のバカさ加減に嫌気がさして辞めました。
今では後悔しています。























どうして在職中に殴っておかなかったのかと。

205 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/10/21(金) 22:10:28 ID:okd0hdNC
>>204
>相手を社会的または物理的に抹殺してやりたいよ。

その気持ちがすごくよくわかるよ。
自分も結局辞めざるを得なかったんだが、
奴の汚いやり方が許せない。

>漏れの場合は大口取引先（超大企業）からの天下り役員が 相手

そんな奴が相手だなんて、ほんとに>>204は気の毒だと思う。
自分の業界でも、もちろん仕事には信用とコネクションが大きく影響するんだが、
ただ自分の場合 >>204と違って、パワハラ上司の権力が通用するのは社内だけだった。
奴は異常に他人からの評価を気にする人間で、
自分へのパワハラ（誹謗中傷）にも、自分の評価を下げることで
相対的に奴の評価を上げようとする意図もあったようだ。
だが、そんな自分勝手な動機で他人を利用するなんて絶対に許さない。

自分はたまたま業界内では奴とは別の人脈を持っているので、
そこから少しずつ奴の“真の姿”を曝していってやるつもりだ。
時間と労力を割いて残してきたたくさんの記録は、そのために利用する。
すでに奴にとって重要な社外の人間の一部には、
奴の異常さを理解してもらうことができている。

奴はこっちが何もできないと思って完全にナメているようだが、そうはいかない。
じわじわと時間をかけて仕返ししてやる。

　　〆⌒ヽ
⊂（　#‘д‘） 誰が禿やねん！
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　li |i.
　　 　 ＠ノハ＠=3

今期の業績の見通しはどう？
10月28日に中間決算発表ですね。

フェニックスは死んだけど・・

age

ここにインバータの開発とか頼んでも大丈夫なのでしょうか？
読んでいて不安です

tp://www.ushio.co.jp/foundation/shogakusei/pop_danwa.html

ウシオ上層部は戦々恐々じゃないか？
似たようなことやってるバカ多いもんな(w

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20051027i417.htm

「パワハラ」で労災認定、上司しっ責で自殺の営業所長

　東証１部上場の道路工事会社「前田道路」（本社・東京）の愛媛県内の営業所長だった男性（当時４３歳）が昨
年９月に自殺したのは、上司からしっ責され続け、心理的な圧迫を受けたことが原因などとして、新居浜労働基
準監督署は労災と認定し、２７日、妻の岩崎洋子さん（４３）（松山市）に通知した。

　弁護団は「パワーハラスメント（職権による人権侵害）が原因と認められた異例のケース」としている。

　弁護団によると、男性は２００３年４月に営業所長になったが、昨年７月ごろから、契約料を発注元から減額さ
れるなどして売り上げ目標が達成できず、四国支店（高松市）に呼び出され上司に厳しくしっ責された。昨年８月
には、下請け工事代金が滞ったため、家の預金から１５０万円を引き出して業者に支払った。

　しかし、営業成績は不振が続き、上司から「所長として能力がない」と約２時間責められるなどしたため、うつ
病になったという。同年９月になってもしっ責は続き、休日明けの１３日に、「怒られるのも言い訳するのもつか
れました」などとの遺書を残し、営業所敷地内で首をつり自殺した。

（2005年10月27日23時44分 読売新聞）

ズバリ、DQN企業を見抜く方法教えます。Part6
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1129531789/

お山の大将へ
お前のような馬鹿にはこれ以上付き合いきれない。
こんな会社、辞めさせてもらう。
お前には人徳がないから、みんな辞めていくんだよ。

このメールに見覚えはないかい？ﾆﾔﾆﾔ

>398
お前さ、そんなせせこましいことして、楽しいかい？
お前がそんなに怨みを持っているんだったら、直接ぶん殴るなり
けっ飛ばすなりしたらいいじゃん。
そこまでして辞めるんだったら、一発殴って辞める、これ基本。

ウシオスペックスってどうなんでしょう？
ハローワークの求人検索でひっかかってきたんですが・・・
応募しようかどうか迷ってます。なにか情報あればください。
よろしくお願いします。

ウツオスペシクス？
鬱になりそうだからやめれ

俺は、グループの中じゃ、一番ましな会社だと思っているよ。会長＆常務の一番遠い
所だし。グループじゃ給料も一番悪いんじゃないかな。そのぶん、認められれば、
好きなこと出来るよ。ウシオダメダメ率一番低いと思うよ。

本当に上層部は駄目だよな〜〜。あの劣等感はなになに？？？？

>>401,402
情報ありがとうございます。
ウツオ・・・確かに鬱になりそう。

給料は全然悪くなかったです。（一般事務＆経理で募集してました）
ハローワークから現在数人応募しているらしいですが、１ヶ月たった
今でも検索に引っかかってきて、本当に採用しようとしてるのか疑問。
書類選考だから送るだけ送ってみようかなぁ。

>>404
どこの事業所もそうなのか。
ずっと求人が出ていて、採用する気あるのかないのか。

>>子会社は、その傾向があるな。俺はそう思う。子会社の仲間！教えてくれ！

禿

禿笑

笑藁

久しぶりに求人検索してみたが、ライティング酷いな
ほぼ毎回求人出してる
そんなに辞める人間が多いのか？

姫路の板○ってしってる？

>>411
知らない

禿

　　〆⌒ヽ
⊂（　#‘д‘） ﾀﾞﾚｶﾞ
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　li |i.
　　 　 ＠ノハ＠=3

>>411
説明希望。

関西一の営業マンです。

群馬ウシオ電機株式会社Ｐ　
《ぐんまうしおでんきかぶしきがいしゃ》
　
群馬県邑楽郡邑楽町赤堀３２９９

企業イメージ：　殺伐　上意下達　ワンマン社長
　　病人続出　技能は得られない　給料低い　転勤無
　　従業員使い捨て
社長がワンマン
開発はミーティングと称して毎朝２時間社長から説教（洗脳？）
管理職は土曜出勤が当たり前

>>417
ＦＡ業界なんてみんな同じ。ウシオだけじゃない。

いや、>>417は転職情報サイトからのコピペ

age

>>419
転職情報サイトからってことは、公的にそういう評価がされているわけ？


ダメじゃん

ダメ会社確定age

そしてダメ会社勤務のダメ社員乙

　近年、職場での「パワー・ハラスメント」（パワハラ）が大きな問題としてしばしば取り
上げられるようになった。今年10月、上司からのパワハラが原因で自殺した男性に、労災
（労働者災害補償制度）が認定された。
　パワハラとは、「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇（はんちゅう）を越
えて継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させる、あるいは
雇用不安を与えること」とある。健全な職場環境を作るためには、上司はパワハラに対して
どのように向き合い、認識を持つべきか。

　女性のためのキャリア開発支援やメンタルヘルス、セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）、
パワー・ハラスメントの相談や研修などのサービスを提供しているクオレ・シー・キューブ
代表の岡田康子氏に話を聞いた。

パワハラの定義とは？

――まずは「パワー・ハラスメント」という言葉について教えて下さい。
岡田：
　「セクシュアル・ハラスメント」いわゆる「セクハラ」が広く認識されるようになってからは、
女性を飲み会や食事などにしつこく誘うのはタブーだというのが一般的になりましたが、男性の
場合はまだそうはいかない、という意見が出るようになりました。そういった話をきっかけに、
「職場に横行する、他のハラスメント（嫌がらせ）をもっと調べてみよう」という動きになり、
2001年に作ったのが「パワー・ハラスメント」という言葉です。
　パワハラという言葉の浸透は、かなり早かったと思います。被害者になる可能性もあれば、
加害者になる可能性もあるという意味で、職場のどこにでもある身近な問題だったということ
からでしょう。
　現在、公的機関や企業など色々なところでパワハラに関する講演や研修を行っていますが、
より反応があるのは管理者側です。「自分にその意図がなくても、部下はパワハラだと思って
いるかもしれない」ということもあり、管理者は「どこまでがパワハラなのか」ということに
ついて非常に高い関心を持っています。

――職場でパワハラが行われていると、どのような損失をもたらしますか。
岡田：　
　社員の“心の健康”を害する、職場風土を悪くするということが挙げられます。
　これまでは、職場でメンタルヘルスの問題が起きるのは、個人が元々持っている気質に原因
があるとされていました。しかし、これまで普通に仕事をしていた人が、ある上司の下に
ついた途端、調子が悪くなってしまったという例も数多くあります。
　「なぜおまえはできないんだ。ダメだ、ダメだ」と必要以上に叱責（しっせき）される
ことが続けば、誰でも病気になる可能性があります。部下が病気になれば、責任を問われる
のは上司側、あるいは会社側です。
　つい最近も訴訟を起こされて、労災認定の出たケースがありましたが、そうなると「働く
のにふさわしくない職場環境だった」ということになり、会社の責任問題になります。こう
いったことが、パワハラによってもたらされる企業のリスクです。
　実際に「精神障害の労災認定」は、年々増加の一途をたどっています。2004年は
（労災認定の）請求件数が500件を越え、うち約130件が労災として認定されています。

――パワハラの例にはどのようなものがありますか。

岡田：
　ある人から、「自分はかつて上司から厳しい教育を受け、大変だったけれど、それを
乗り越えてきた。それが今の自信になっている。しかし、自分の時と同じような教育を
部下に対して行ったら、部下はうつ病になってしまった」と相談を受けたことがありま
す。その人は「パワハラ」という言葉を知ったとき、初めて実は自分が部下をハラスメ
ントでうつ病にしてしまったのではないかと気が付いたそうです。「今さら悔やんでも、
悔やみきれない」と言っていました。
　“がんばっている上司”は、無意識のうちにパワハラをしてしまいがちな傾向にあり
ます。部下よりも早く出社して、メールチェックなど自分の仕事は先に済ませておき、
部下が出社してきたら一人ひとりに細かく“指導教育”をする。夜も10時、11時まで
残って仕事し、先に帰る部下には「何だ、もう帰るのか」というようなことを言う。
そういう風に上司ががんばっていると、部下はそれだけで息が詰まってしまうのです。
　また、何もかも最終的に上司が口を出し、責任を取ろうとすれば、部下は「どうせ
上司がやってくれるんだから」と無責任になります。そういう状態で仕事をしていれば、
自然とミスが多くなり、それが原因で上司に怒られる、ということが続いてしまいます。
　それから「病気で休む部下が多い」という状況も、パワハラをしている可能性が
あると考えられます。休みがちな部下が一人ならともかく、人数が多い場合には、職場に
問題がある、すなわちリーダーに問題があると考えた方がよいでしょう。

――上司側にパワハラの自覚がない場合は、どうすればよいのでしょうか。

岡田：
　私たちの行う管理者向け研修では、チェックリストを使って、判断の目安にしてもら
っています。「可能性」「実態」「考え方」「気持ちや状況」「マネジメントスタイル」
「セクハラ・ジェンダー」といった項目を設け、それぞれについてのパワハラ傾向を
判断します。
　例えば、「可能性」の項目に「自分の意見を言わない部下が多い」という質問があり
ますが、ここにチェックを付けたとすると、「部下が意見を言えない環境である」と
いうことから、パワハラをしている可能性はかなり高いと分析できます。

　問題は上司側だけではありません。最近では「パワハラ」という言葉が広まってきた
ため、部下が何かと「それはパワハラではないか」と言い立てるケースも出てきていま
す。そうしたことを未然に防ぐためにも、いくつかのシチュエーションを挙げて、
これはパワハラになるか否かを議論する、ということは大切です。
　例えば、「昨夜宴会があり、翌日遅刻したら上司にみんなの前で叱られた」などは、
若手の中には「みんなの前で叱られたのだから、パワハラだ」と言う人もいるでしょう。
でも、こんなとき叱られるのは当然のことで、パワハラには相当しません。なぜなら、
遅刻は大抵の場合「直すことができる」からです。職場のけじめを守るという意味
からも、本人の意志で簡単に変えることができるようなことに関しては、みんなの前で
叱ってもいいと思います。
　みんなの前で注意してはいけないのは、本人ががんばっても変えられないようなこと
です。一生懸命頑がんばっているのに、営業成績がどうしても上がらないため、本当に
困っているような場合などがそうです。そのことで、（本人が）みんなの前で怒られ
ても、営業成績が上がるわけではありません。また、学歴や性格など、すぐに変える
ことができないことをみんなの前で言うことは、ハラスメントです。

　服装のことを注意するときも気をつける必要があります。つまり、服装について注意
することが、業務上必要かどうかということがポイントになります。自分の好みを押し
付けるようなことは当然NG。女性に向かって「ピンクの方が似合うよ」などと言えば、
セクハラになりかねません。
　私生活についても同じです。興味本位に色々尋ねるのはパワハラになってしまいます
が、昼間ずっとぼんやりしている部下に「夜、眠れているのか」「ちゃんと食事はして
いるのか」と聞くのは必要なことです。業務上、支障が出ているからです。昼間にやる
気がでないのは、夜、遊び歩いているせいなのか、うつなどの病気が原因なのかを理解
するために、上司が私生活について尋ねるのはパワハラではありません。

――パワハラになるかならないかで、はっきりしないこともありますか。

岡田：
　おおまかな答えはあっても、状況によって変わってくるので、はっきりしない場合も
多くあります。それについては、段階的にチェックポイントを設けた判定ガイドを見て
ください。
　まず、法的に問題があるかないか。例えば、殴ったりすれば法的にも問題があります
し、パワハラです。法的に問題があるかどうか判断できないことは、業務上必要で適切
だったかどうかが問題になってきます。
　業務上必要であったなら、次は言い方や表現の仕方はどうだったかを考えてください。
内容は必要だったとしても、あまりにもひどい言い方をすれば、これもパワハラになり
ます。そんなにひどい言い方をしていなくても、今度は問題が生じた場合、例えば部下が
うつになったりすると、パワハラの可能性がでてきます。
　ただしこの場合は、本人の特性ということもありますので、すぐにパワハラだったと
いうことにはなりません。本人の特性や能力がちゃんと会社に適合していて、それまで
普通の状態だったのに、上司が変わった途端、うつ病になったとすれば、周りの環境に
原因があると考えられます。
　このように段階的にチェックしていくのは一つの方法ですが、同じことを同じ言い方で
言われても、うつになる人とならない人がいるように、どうしてもグレーゾーンは出てきて
しまいます。

――「最近の若い人はストレスに弱い」などともいわれますが、そういう部下と
上手くやっていくコツはありますか。

岡田：
　「自分からはなかなか表現できない」ということを考慮して、考えていることを
上手く引き出してあげることだと思います。
　今は昔と違います。自分の通ってきた道を、部下も通るとは限りません。職場には
様々な人がいます。バックグランドが違うのだから、自分がいいと思っていることを
相手もいいと思うとは限りません。ですから、相手がどう思っているのか聞かなくては
ならないのですが、残念ながら聞いたところで部下は本当のことを答えてはくれません。
そうなると、言葉以外の部分、例えば声の調子や目線、態度やちょっとした間合いなどを
きちんと見極めて、部下が何を感じているか、どう考えているかを把握しなければ
なりません。今の上司には、そういった非常にセンシティブな能力が必要とされてきて
います。
　それから、社会的な常識が欠如した人が多くなっていることも事実です。やるべきことを
やらないで、自分の権利ばかりを主張する……そういう人は、「自分の存在を認めて欲しい」
という部分があるので、認めるべきところはきちんと認めてあげ、その上で道理を説く。
そうやって一人ひとりに丁寧なかかわりをしていこうとする上司の姿勢こそが、パワハラを
防ぐ一番のポイントだと思います。
　当社では、こうしたパワハラなどの無料公開電話相談も行っています。詳しくは
ホームページをご覧ください。

――どうもありがとうございました。

パワハラの王者･鈴○はまだ生きてるの？

最近気づいたんだが、鈴木俊○ってけっこういい仕事してたんだな。

355 ：優しい名無しさん ：2005/12/05(月) 21:06:56 ID:+oFI1k/S
>>351
確かに、パワハラやるやつの方が勝ち組かもしれん。
しかし、あんなやつらにはなりたくないよ。
人の心なんか持ってないもん。
最悪や。



その最悪なのがウシオにはゴロゴロしているわけだが

age

これは不幸のレスです。
このレスを読んだ人は、1時間以内に5つのスレに下の文章をコピペしないと
さまざまな不幸が押し寄せます。

「茨城県つくば市にある筑波ウシオ電機の鈴木俊一社長は
社員へのモラルハラスメントが全開な、最低の人間です！」

禿げ

>>438
　　〆⌒ヽ
⊂（　#‘д‘） ﾀﾞﾚｶﾞ
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　li |i.
　　 　 ＠ノハ＠=3

　　　 ☆ﾉﾉノヽ☆
　　　 ﾘd*＾ｰ＾)　ﾁｬｯﾌﾞｨ
　　　/　つ〜⌒ヽ
　　 （　（'※　_※.,,）
　　　∪,)..※;,,.（ヽ
　　　（:※:::ノ⌒)_ヽ）
　　　　　￣


　　 ∩⌒>⌒ヽ　ｺﾞｿｺﾞｿ
　　/（';;※_,　...,,）
　 （　,).※´,※.（ヽ
　　U（:※:※ノ⌒)_ヽ）


　　　　/'⌒･ヽ
　　　 ☆ﾉﾉノヽヽ
　　　/ﾘd*＾ｰ＾) ）　布団だるま
　　 /※※У~※~ヽ
　　(＿＿_ノ､＿__)

　　　三　 　　　　　　　　　　　　　　●ミ
　　　　　∋oノハ三　三ハヽo∈
　　　　　　（´�D｀　三　´�D｀）／ 三　　　　　のおおおおおおおおおお！！
　三　　　とと　三　三　 つつ 三
　　((( ／/　 /　 三　三 ヽ　ヾ
从　● （＿（＿ 三 三　＿）＿)三 ノ从
　　　　　从　　　　　　从
　　　　　　　　　　　　　　　彡

　　　三　 　　　　　　　　　　　　　　●ミ
　　　　　＠ノハ三　三ノハ＠
　　　　　　（‘д‘　三　　‘д‘）／ 三　　　　　ぬぉぉぉおおおおおお！！！
　三　　　とと　三　三　 つつ 三
　　((( ／/　 /　 三　三 ヽ　ヾ
从　● （＿（＿ 三 三　＿）＿)三 ノ从
　　　　　从　　　　　　从
　　　　　　　　　　　　　　　彡


　　　　　　ｳｫｫｵｵ!!!!　　　　　　　　　()───＠ノハ＠
　　〆⌒ヽ　　　　　　　　彡
　 （　；‘д‘）　　　彡
　（　　　つつ
　（　ヽノ
　し（＿）　　））

510 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/12(月) 09:22:02 ID:HVzHgf+0
茨城県つくば市の筑波ウシオ電機と群馬県館林市の群馬ウシオ電機は
社長がDQNなので、行かないほうがよろし。

【社会】セクハラによる心の病は「労災」　厚労省が労基署に通知
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1134437555/

>>443
パワハラで鬱とかになったら労災扱いされないの？

俺が旅行に行ってる間にこのスレ落ちないといいが

俺は精神科通院歴3年だよ！。いまだに薬がやめられない。

>>446
俺は足掛け4年。
マジでこの会社、訴えたい。

一部報道で石綿（アスベスト）使用製品を出荷しており、今後被害者からの対応を迫られる恐れがあるとのことですが、この報道の真偽はいかがなものなのでしょうか？

117 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2005/11/11(金) 00:56:34
塩谷の研修に行かされ辞めました。今年で48になります。
辞める前は基幹エンジニアとして1979年から三洋に26年間尽くしていました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの？あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定すべて受けました。

まだマシかな、ウシオは？

ましってだけで、決していいわけじゃない。

来年こそウシオが不祥事起こして、世間の笑いものになりますように(笑)

この会社、台湾に大掛かりな電子機器を輸出して利益出してますよね？
で、台湾が日本の技術力を利用して物作りをするのだと思いますが。
例えば、台湾の安い液晶が日本に輸入されてきて、日本の企業が打撃を
受けていますが、もちろん、液晶以外の製品も次々と日本にやってきて、
日本は台湾に協力しているつもりでも、実は台湾は利益を上げることしか
考えていないのでは？
少なくとも日本企業の受ける打撃は間違いなく増大するでしょう。
そして、この会社も他国に技術を提供することである意味日本を食い物に
しながら成長するでしょう。このままでは日本は崩壊します。

これは実話なのですが、人事が面接のときに酒を飲むかタバコを
吸うかとか聞くのですが、遊べるかどうかも採用基準になってそうですね。

>>452
酒タバコは俺も聞かれた。
そっかー、そういう会社なのか。

私の部署は酒が飲めないとやっていけません

私の部署はキチガイでないとやっていけません

私の会社の社長はキチガイでないとやっていけません

ウシオのグループ会社社長はキチガイだらけです。

誰か、ウシオグループとフェニックスの現状の関係を教えていただけますか。

もう相容れない関係なのでしょうか。
どちらか から、メタハラとハロゲンを仕入れようと思っているのですが。

ウシオからはやめておけ
ランプが破裂するぞ

これが、いい顔をする中国の正体だ。この国の核ミサイルは、今も日本を狙っている。

「中国人少女の公開処刑」
http://ime.st/www.peacehall.com/news/gb/china/2004/12/200412130343.shtml

かなりグロテスクですが、これが中国の現実であり、人の命なのです。

この会社の内情をマスコミにチクろうと思うんだが、どこがいいと思う？

ウシオスペックスはどうなんですかね？
ハローワークで見つけたんですが。

ウシオと名の付く限り、使い捨ての宿命からは逃れられんよ

本当にこの会社ムカつくぜ！

禿

イヤー怖いなぁ。　来週から派遣労働者な私だけど、大丈夫かしらん？
派遣さんたちは被害こうむってるの？　横浜の人、教えて！

>>463
えっ！まだ募集してるんだ！？
夏ごろに就職活動してたんだけど、漏れ、書類選考で落とされたよ・・・

>>467
民衆にそれっぽいことが書いてあるらしいけど、俺は登録してないから読めない。
事情通の人、教えてﾌﾟﾘｰｽﾞ

（　｀.∀´）＜保全するわよ！
（　｀.∀´）＜ところでみんな、最近どうなの？

移転って何処から何処への話?

横浜から

加護

　

>>472
喫煙であぼーん

>>463
いい会社。でも、忙しい。休日出勤もち、あり。
アークヒルズの照明も担当。

派遣の残業どのくらい？？？

>>477　毎日可能な限り。

書き方が悪かった。
体が壊れるまで。勿論、自発的に帰れない、帰らしてもらえない。

なんか、俺が煽らなくても勝手に自滅の道を歩んでいるね、ここの会社は

こういうスレの伸び方をしているってことは、恨み持ってる奴多いの？

優秀な人材が多いのに
残業が多いということは
トップがアホなんだね・・・

理系集団、老若男女みんな賢い。

とりあえず、昼は４５分間だけ休んどけ。（今時www

あ、5分間はうるさい放送で休めないか(ﾌﾟｹﾞﾗ

身体ボロボロになるまで一生懸命仕事しても、「やればいいだけでしょ」で片付けるトップ。
内部告発準備中。

で、ここは年間どのくらいの人間が休職してるの？
俺も休職経験者なんだが。

http://www.jiji.com/cgi-bin/content.cgi?content=060220053632X775&genre=soc
さあ、みんなで電話しようぜ！

　

5時休憩の時、どうして分煙しないんだ？　それと歩きタバコヤメレ。
何が防火だよ。バリバリポイ捨てしとるな。

　

　

派遣の奴がどんな仕事で残業してるんだ？

社員のほうが先に帰ってる所もあるよー

おはようございます。
グループ会社の「うしおすぺっく」という会社の事教えてください。。。
バックオフィススタッフとして応募しようと思っております。。
どんな職種でもやっぱり、ヤバイのですか？？

↑
僕も興味あり！
どうなんですかね？
皆様教えてください。

>>498 USHIOグループなら安心して！

ウシオの評価は高いです。こんなスレッドがあったとは・・・。悲しくなります。

ウシオスペックについて教えて

＞＞498
同様に興味あり

>>498さん
本当ですか？
僕もこの書き込みみてショックを受けてるんです

間違った。
>>500さん
本当ですか？？
ヤバイ会社なのかと思ってましたが。。

>>505 あなたがヤバイと思う。GUNMA？
わたしの伝家の宝刀、スペシウム光線をうけたいの？

僕がヤバイ？どうしてですか？
ウシオスペックという会社で働く事はヤバイかを知りたいです。
スペシウム光線受けたくないですよ。
鬱になりますか？

真実を知りたい。。

引き続き、うしおすぺっくの情報求む！！

坂とか、僻地とか好きだよなぁ。

うしおすぺっくの情報くださ〜い。。
働くのに最悪な会社なんですか？それとも、間違いなんですか？
宜しくお願いします

おしえて！

知ってました？
学生の為の会社四季報では、ウシオ電機は、よさげな会社ですよ？
一般的な大手の会社ですねぇ。
みなさんが思ってるような残業の会社ではないっぽいですよ。

ウシオスペックスおしえて〜〜〜〜

ウシオスペックスおしえて〜〜〜〜

悪い会社じゃない！！
ね？みんな？？
ウシオスペックスおしえて〜〜〜〜
ウシオスペックスおしえて〜〜〜〜
ウシオスペックスおしえて〜〜〜〜

「ウシオ電機　ブラック企業」

でｸﾞｸﾞる

ライティング過去の内定経験者です。
面接で残業休出多そうなのは肌で感じたよ！あれから月日がたったが
いまだに募集がでてるけどそんなに出入りが激しいの？
試用期間中にダメと判断されたて捨てられるのかな？
生産技術で、もう一度受けようと思うんだけどどうかな？

ウシオ電機でもライティングでもなく









ウシオスペックスおせーて

ウシオスペックってホームページも無いし、情報がないんだよねぇ。。
昨年から転職活動してたけど、ウシオスペックって会社の求人は、３月くらいに
初めてみたけど。。。。
俺も情報ほしんだよねぇ。。。

ウシオスペック×
ウシオスペックス○



情報まだ〜？？？

かわいい子がいる営業所って何処?

　

http://www.bunshun.co.jp/book_db/html/3/68/10/4163681000.shtml

一流企業なのに休みが取れない・・・　でも給料はいいでしょ

派遣から正社員になれるの？

をいをい　そんなにここヤバイ会社なのかよ・・・
オイラここほぼ内定もらってるのに・・・
嘘だといってくれＹＯ　(ToT)

誰か>>528を慰めてやれよｗｗｗ

アルバイトや派遣の個人的な携帯電話や自宅電話番号を「強制的に教えろ」と、
聞きまわっている会社って、非常に不味い事やってるって自覚ないのかねぇ？

うふふ、いつ噛み付いてやろうかなー。

楽に一日1万〜5万稼げます！

☆★私は１日最高８万稼ぎました★☆

http://www.freepe.com/ii.cgi?s1125k6910

↑のサイトです！

気になる人は、見るだけ見てってください！！

ウシオスペックス。
力で押さえつけてるだけなのに、自分が優秀だと勘違いしている人が。。。
何も考えず、耐え忍ぶのが好きな人にはお勧めです。
給与って多い人でもたいしたことないと思うんですが。
世間一般の平均給与知らないんですかね？

力がある上司ならまだいいですよねぇ。
グループの私のところは、力もないのに優秀だと思っていますからね。
つかれますわ。

まぁ、所詮電球屋。

牛テールは博多だけにしとけや

無能な常務、仕えるものはつらいです。

　

ウツオには、無能な上司多いね。
本体にも子会社にもね。

横浜営業所のタコ部長、あいつがいる限り、若手は辞めていく。
何人が、打つ、胃潰瘍などで、入院させられたことか。。。
人事は、降格ではなく、昇格させてるから、たまらない。無能、無能。

就職四季報に載ってる離職率はスゴク低いですよね？
でもその割りに社員の平均年齢が若いのは疑問だけど

タコ部長？タコ部門長？？

小○か?

まじめに教えて下さい。　どのような社風ですか？　風通しの良い会社ですか？
宜しく御願い致します。　明るい会社なのか、保守的な会社なのか・・・　

>>542
人によって感じ方がちがうだろ。

>>542

いい会社ですよ。

>>542
保守的です。徹底的に。

ウシオ電機＝村上ファンドに約１７億円の委託


カネあまってんだな〜

偉くなればなるほど暇になる会社。
カネ。少しは社員に還元しなよ。
保守的。出る杭は打たれまくり。だから、せっかく育てた良い人材はすぐ転職。

>>546
くあしく！

あとリクルート事件の件もくあしく！

もしかして、○藤のこと？

>>542
人使い荒いっすよ。人間耐久試験みたいなものです。

どこの会社とは言わないが、社員も派遣も腐ってんな。　
正直者がバカをみる。
首にならないのが不思議な奴が多い。
下を育てりゃ自分がヤバくなるから作業だけやらせて
詳しくは教えない奴も多いし。
ダラダラ仕事しないで時間を稼ぎ、露骨な残業代目当をしても
お咎め無し。何もかもアホくさくなる。

>>551
N○Kのことでつか？ｗｗｗ

>>551
上が腐った成果主義だから、下を育てるわけがない。
下が育てば上の給料が減るだけ。
それがわかって下を育てる馬鹿はいない。

ブラック企業の見抜き方in無職.com カテゴリ：就職

ブラック会社の様相
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社

・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

ほんとうにそのようにひどいのですか？　上層部は財界にも影響のある方ですから、本当なのであれば、しかるべき経路で白日のもとにさらした方がよいのでは？　マスコミもとびつきます。
ただし、そのことで会社自体の存続が危うくなり、人員削減されることになっても構わないという覚悟が社員の皆さんに　あれば　です。ただし、これがただの一部の社員のがせねたなのであれば、馬鹿をみるので止めますが。

５５７＞
たしかにおっしゃるとおりこのスレを読んでいると、どうも本当にそうなのかどうか、疑念が沸きますね。
ちょっと普通ではない。
ごく一部の社員、もしくは退職した社員の特殊な感情に基づくもののように感じられてならない。
感情論と言論の混同があるように思う。　
実際、大した人物が少ない企業ではあるし、大した人物が育ちにくいことも事実と思いますが、
書かれているようなことではないとおもいますが。

>>527
なれるみたいですよ。生産現場だけど私の周りにも何人かいます。

カレーの大盛りが大盛りにならなくなった。非常に不満だ。辞めてやる！

米だけじゃなく、ルーも大盛りにしろ！

私は派遣で現場に入ってるんだけど、ここって髪の毛とかすごい自由だよね
金髪やらタトゥーやら、しまいにゃ頭に王冠乗っけた子までいるし…

ウシオスペックスの会長と常務ってどうよ

とある会社の社員なんだけど・・・

なんでココの社員の人たちは挨拶を返せないの？
なんで休憩時間が終わっても休憩しているの？
なんでデスクで食べ飲みしているの？
なんで通勤路で歩きタバコをしているの？
なんですれ違うとき避けてるのに社員は全く避けないの？
なんで真後ろに歩いている人が居るのに前の人が開けたドアをさわりもしないで通るの？
なんで女の社員に群がってちやほやして大声で談笑して仕事しないの？
何で後ろがつかえているのにダラダラ歩くの？
なんでどのパソコンも手垢でギトギトなの？
なんで出勤時トランクからゴルフクラブを取り出して会社の中で練習するの？
なんで白のクラウンは相手が社員とはいえ歩行者に危険な運転をするの？

ねぇなんで？

>>563
とある会社の話でいいのなら、
俺も勤務時間中にテニスの素振りをしていた人間を目撃したことがある。

そんなの社員がそこそこ多い会社ならよくある話。

毎日会社に借金の取立て電話が掛かってくる人。
派遣の女を食いまくってる男。
なぜかいつも６０円のジュース買うのに９０円入れる人。
休憩室のベンチで横になってテレビみるおばちゃん。
課すべてのＰＣの背景をなぜか自分の神輿を担ぐふんどし姿画像にする男。
休憩ごとに化粧厚塗り香水つけまくりの貧相なブサイク女。

派遣が多い（全国から募集かけてる）会社は変な人率高い。

とある会社では、出張続きの社員が寮にこもって出てこなくなった時、
（管理側ではその寮のドアをドライバーで開けるワザが知られていて）
強制的にドアを開けて引っ張り出したらしい。
仕事で心が病んでいるのに引っ張り出されるなんてかわいそうな話だね。
休暇ぐらいやればいいのに。

ウシオととら

　　　　　　＿＿＿＿＿＿
　　　　　　＼　　　　 :::::／ 　　　　
　　　　　　　│　　　:::│ 　　　　
　　/⌒ヽ__／／　‖＼＼__/⌒＼　 【村上ファンドの奥さんは森永の専務の娘】
　 （　◯　／ ／）　　（＼＼　○　）　【壷売り晋三の奥さんは森永の社長の娘】
　　＼ ／ .／● Ｉ　 Ｉ　●＼＼／　　【ボクの兄、寛信の奥さんはウシオ電機会長の娘】
　　　/　　/／　│　│　＼_ゝヽ　　　【ウシオ電機は村上ファンド第３位の株主】
　　 /　　　　 /│　 │ヽ　　　 :::ヽ
　　/　　　　ノ （_＿＿）:::ヽ　　　:::| 　　
　 │　　　　　I　　　　I　:::::: 　 ::::::|　　＜村上ファンドとズブズブの壷売り晋ちゃんで〜す
　 │　 　　　├── ┤　　　::::::::|
　　＼　　　　/　　￣　 ヽ　　::::::::/
　　　 ＼　　　　＿＿　　 '　:::::／

　　　　ちっこい、赤のベンツで通勤カコワルイ(w

　　　　マセラッティは早速バンパーぶつけたのか、角の塗装はげてるし。

　　　　変なBMWはコンビニ中毒で貧乏臭さ満開(ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

で、リクルート事件のときに何があったの？

社員を育てない技術系。プロパーはだめだめ、中途で持っている。
他の会社も知らないのに、うちはいい会社だといいはる上層部。
人手不足で困っている現場。でもどうしたらできるか考えろ！という上層部。
そろそろ、本当に破綻します・・・・。

○２ちゃんねるの社名入りスレッドは目を通す事
　 内情暴露がメインです。先輩達が「部外者」のフリして書き込みしてます。実名入りで、内部事情を教えて
　 くれます。

山のふもとになるとき、>>571の発言が意味を持つのかな。

>>573　山のふもとって、富士山方面？

ははっ

>>574 そそ。　なーんも無い所。　あそこで一体どうしろっていうのか・・・。

ウシオたん、UV硬化関係は最近どうですか？
調子よい？

ウシオ電機＝全社員のうち，約半数を派遣社員が占めている会社

先月上旬に小学校のミニ同窓会があり，そこで自分が今派遣で働いてることや派遣
先の事を話したら，「ヤバイね，その会社。ま，まあ大変だろうけど頑張れよ。」と言われました。
ちなみにミニ同窓会に来てた他の人たちはプー2人を除き，全員正社員で職に就いてました。

派遣が半数!?　マジで!?

悪いのは全て『団塊の世代』だろ？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1127167842/

公開！これがDQN企業の特徴！その２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1140888166/

>>578現場なんか派遣が半数以上だよ。社員って言っても
高卒で入った若いのばっかりだし、入れ替わりは激しいし、
大丈夫なのかねぇ。

633 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/06/15(木) 20:02:47 ID:tHTS0BJO
■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

そうなんですか。ウシオは派遣社員が多いんですね。

大卒もゴミ以下ばっかり入ってきたよー　ピザ屋の宅配バイト方がマジで使える

この会社って外から見えるところは綺麗で立派に見せるけど
見えないところはいいかげんで程度が低い。
もちろんいろんな意味でね。

ここの掲示版の書き込みから判断すると相当程度の低い会社に感じますが・・・

>>586
というよりも、書き込んでいる方々の程度も.....

とうよりも、経営している方々の程度も...．

暴走人間からわが身を守ろう
http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/column/kayama13/kayama01.html

やっぱり無視が一番？自己中上司の暴走白書30連発
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000763

ウシオ内定したんだが・・みるんじゃなかったorz

大丈夫、今年入社の先輩たちはまるで中高校生のようだよ！
上司に注意されることも無く生き生きとおしゃべりできて、実にうらやましいなぁ！

>>590
知り合いで某大手電器メーカーから転職された技術職の人が
ウシオに来てはじめてのボーナスみて踊ってたから大丈夫だと思います。
休みも結構多いしね。

そりゃ〜デキる一部はな。そもそも、ボーナスまで持つのかどうか。

ウシオ電機は大卒、高卒どっちが多いの？

どんなことにも、光もあれば闇もある。

さすが電球屋。　暴爆しなけりゃ尚いいんだが。

280 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/06/11(日) 01:13:22 ID:Z5mzS1fH
よく言われる「仕事がキツくて逃げ出す」は間違い。
ほとんどの社員は基地外の行動に嫌気が差して逃げ出す。

これが当てはまらなければいいのだが･･･。

ねぇ、どうして社員はデスクで飯食ってんの？

>>598
ごくごく普通だと思うんだが、そうじゃないの？

＞＞５９８派遣の人はデスクで食事できないってこと？
派遣社員が差別されているのは欧米ではあたりまえ。
もちろん私の会社（自動車メーカー）でも同じ認識だよ。差別でなく区別。

食堂か休憩室以外でメシを食ってはいけない。
デスクでの飲食はご法度。

>>600　お前は帰っていいよ。頭悪すぎ。　

まあ、数あるブラックやDQN企業と比べるのが間違いですよ、この会社は。
レベルが全然違う。（もちろんいい方に）

もっとも救いようのない糞管理職とかいるけどさ。

派遣が愚痴を書くスレだから偏った情報が多いのかな？

>>603
過去レス見たら元社員と現役社員が多いみたいですよ？
俺も上司がまともだったら、今でも社員を続けていただろうな。
あいつはキチ○イだったから･･･。

>>601
播磨は休憩室でのお菓子などの食事はダメ
飲み物はＯＫだけど。

社員か派遣か知らんが、そんなに気にいらないならやめたら？？

>>606
あんたは確かにウシオの人間だよ。
「気に入らないなら辞めろ！」って言う管理職、多いからな。
それで本当に辞めることになってしまった社員もいるし。

まあ、あくまでそういう特殊例もあるということで、
会社の体質がこうだとは言ってないですｗｗｗ

いやね、会社って本来好き勝手やっていいところではないんですよ。
何か勘違いしている人も多いようだけれども、（私も含め）あなた方は
会社の看板を借りているだけなんです。　また、同僚と言えども他人なのです。
ひとつの社会の中で自分の我を通そうとするのは子供じみているのですよ。
ましてや部下に暴言を浴びせることは、上司であるその者の能力が無いという事。
私の立場としては弱い立場の人間と巧くやれないようでは評価はできませんね。
パートさん、派遣さん、請負の方、などなど。皆さん協力してくれる方を見下すと
いうことは、会社のあり様を否定しているのですよ。

>>607
そんな管理職多いですか？

「気に入らないなら辞めろ！」で辞めることになったとしても、
それはそれである意味本人にとっていいことともとれるんじゃないの？
まあそんな実例を知らないのと、その人の置かれてる環境にもよると思いますが・・・。

>>608
部品発注先の協力工場を「町工場に毛の生えたような」呼ばわりする人間では
ダメということですね？

>>609
多いかどうかはわからないが、そういう上司に当たってしまった社員なら
管理職は100％そういうものだという認識をしかねない。

c3ae563be9008ae1bb15c3ba07203aa0

いくつ当てはまってますか？

・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い

・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある
・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社

・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している
・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）

ヒトラー最後の１２日間゛で似ている会社

”ヒトラー最後の１２日間”を見た。考えさせられた。

【どこかの某社に似ているのだ】

ドイツ降伏の僅か数ヶ月前、突然首都ベルリンの大本営に砲弾の轟音がこだまする。
ヒトラーは「首都ベルリンの僅か１２キロにソ連軍が迫っているのに、何故誰も私に報告しなかったのだ」と激怒。
これに対して、取り巻き連中の元帥、大将、長官級はおどおどするばかり。

腹心中の腹心である親衛隊のヒムラー達高官はベルリンから逃亡。
ヒットラーは大本営地下にある仮設の大本営に愛人エバや熱烈な親衛隊や軍関係者と居残る。
ここでヒトラーは地図を見ながら「よし○○師団を南から、○○師団は北側から挟み撃ちにしてソ連軍を壊滅状態にしよう」なんて、
ありもしない（既に全滅している）地図上の師団展開を側近の将官に命令。
現実を知っている将官達も、ヒトラーに対しては恐れて何も具申できない。

会社で例えれば会長が総統閣下とすれば、社長は元帥、専務は大将級か？
会長を恐れて事実は言えず、良いことばかりを報告。会長も良い報告は心地よいし、不利な報告は激怒する。
結局、事実を曲げてしまう。
その結果が首都まで１２キロに迫っているソ連軍に気づかず、”この戦争は勝った”なんて思い続けている。

戦争も会社も意外に腹心達の腐れが潰してしまうものだなぁ。。。

I電気よりはマシだろ。ウシオに転職してーよ。光応用分野で。

徹底的にリストラを進めて少数精鋭化を図ろうとする会社より
徹底的に社員を守って利益の還元を怠らない会社のほうが
実は業績が伸びてるんだよ。
まぁ、あくまで俺の周りでの話でしかないけどね。

社員だって「この会社は必死に俺を守ってくれてる」って思えば
意気に感じた働き方をすると思うんだけどさ。

バブル期にリストラ(子会社転籍→他社譲渡)したA会社は、
就職氷河期も従来通りの採用を継続。
業績は緩やかな右肩上がり継続中

バブル期に過剰採用したB会社は絶不調。不景気時にリストラすると
社員のモチベーションが低下で優秀社員流出。
就職氷河期の採用抑制で活力低下気味・・・・

故松下幸之助は「困っている時に酷い事をしてはいけない」
「困っている時にこそ世間に尽くせば、それがいずれ我が社の利益となって帰ってくる」
優秀な経営者は、世間を敵に回さない。何故なら世間はお客様だから。
バブル期にリストラしても、社員は楽に他社に移れる。つまり恨みを買わない
優秀な経営者は、日経新聞の主張と逆の政策を実行する。これ常識です。

今鹿児島のKセラで捕まって大変みたいよ。
いつもそうなの？