三洋電機についてPart83

社員じゃないけど、面白そうなので立てました
三洋電機についてPart82
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1262054330/l50

洗濯機の交換に来ない
来年度に持ち越しです

>>1乙
もう氏ぬしかないなｗｗｗ　 　 　 　 　　 　 　　
　 　 　 　 　　　＿__　　‖
　　　　　　 ／　　　 ｀ヽ‖
　　　　　 ,:'　　　　　　､ゑ
　　　　　,'　　 　;　　i　 八､
　　　　　|,! 、 ,! | 　,' ,〃ヽ!;､
　　 　 　|!| ｌ川 l ﾘへ'==二二ト､
　　　　　ﾘ川 !| i′　 ﾞ､　　　　', ',
　　　　　lﾙl ||,ﾚ′　　 ヽ　　　,ﾉ ,〉
　　　　 　 |川'、　 ,,.,.r'"　 　 ,,ンﾞ
　　　　　　　　｀T"　 ! ,/ '.ﾉ,/｜
　　　　　　　　 / 　 ,!´　!ﾞヾ{　|
　 　 　 　 　　/ 　 ,' 　 i　ﾞ　! ,lﾞ
　　　　　　,r‐'ヽ-､!　　 ',　　l｜
　　　　　 {　　　 ｀ヽ　　 !　 ｢ﾞﾌ
　 　　　　,>┬―／　　 ;　 i,｀{
　　　　　/ /ﾘ川'　 　 　 　 ', ﾞ､
　　　 ／ ,/　　　 　 　 　 　 ﾞ､ ﾞ、
　　 ノ 　/　　　　　　　　　　　', ｀､
　　 ＼_/　　 ;　　　　　　　　　 ﾞ、ヽ、
　　　　l__　　 !　　　　　　　 _＿_〕 ,､l
　　　　　 ￣｀‐┬―r┬‐r'´　｀'‐'′
　　 　 　 　 　　|　　.! |　 |
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　　 　 　 　　　｜　ｊ　| 　!
　　 　 　 　 　　|　　Y　　,）
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　　 　 　 　 　　|　　 !　/
　　　　　　　 　 '、　/ｰ'
　 　 　 　 　 　　｀''"

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 刀、　　　　　　　　 　 , ヘ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　／´￣｀ヽ ／: : : ＼＿＿＿＿＿／: : : : ヽ、
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　　 　／: :.,.-ｧ: : : |: : : : : : : : :　　　 :＼: : : : :: : : :ヽ　 ＼ 　 ／: : : :／
　　　￣￣／: : : : ヽ: : : . . . . . . . . . . .､ ＼=--: : : :.i　 ／　/: : : : :/
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　　 / ／ !: : : : :.ト‐|-　 　 ヽ　　　　＼: : : : : l::::__:' :/　 i: : : : :{　　　 　 　 　 　 　 |: : : :.ヽ
　　 l/ 　 |: : :!: : .ｌ: :|　　　　　　　 　 　 ＼: : : l´r. Y　　 {: : : : :丶＿＿＿＿＿__.ノ: : : : : :}
　　　　　 l: : :ｌ: : :ﾄ､|　　　　 　 　 ､＿__,ィ ヽ: :| ゝ ﾉ　 　 '.: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ／
　　　　　 |: : :ﾄ､: |: :ヽ ___,彡 　 　 ´￣´　　 ヽl-‐'　　　　 ＼: : : : : : : : : : : : : : : : : : イ
　 　 　 　 !: :从ヽ!ヽ.ﾊ=≠'　, /////　///u /　　　　　　　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　V　 ヽ|　 　 }///　 r‐'⌒ヽ　　イ〉、
　　　　　　　　　　　 　 ヽ､______ｰ‐‐' ィ´　/:/:7rt‐---､　　　　　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ィ幵ﾉ　./:/:./:.! !: : : : :!｀ヽ　　　　　ポニーテールなんだから
　　　　　　　　　　　　　　r‐'T¨「 |: | !:.∨:/:./: :| |: : : : .l: : : :＼　　　変な勘違いしないでよね！
　　　　　　　　　　 　 　 /: : .|: :|　!:.!ィ¨¨ヾ、:.:/　!: : : : l: : : : : :.＼

>>1
　　　　　　　　　　　 .ﾉ′　　　 ｝ 〕　　　　,ﾉ　　　　　　　　　　　.ﾞ'┬′　　 .,ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　　　 ｝ ﾞl､　　 」′　　　　　　　　　　 .,/′　　　.,ﾉ _,,y
>>1 乙！.,v─ｰv_　　　　　　　　 〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　　　　　　　　　　　《　._　　 .,,l(ノ^ﾉ
　　　,i(厂　 _,,,从vy　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′　　　　　　　　　 _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
　　　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
　　　《　il|′　　　　 ﾌｰv,_ .,i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　　　　　　　　　　　　　¨'‐.｀　　 ｛
　　　 ＼《 ヽ　　　　　.ﾞli ._¨''ｰv,,_　　　　　.》′　 ﾞﾞﾐ|　,r′　　　　　　　　　　　　　　　 ｝
　　　　　 ＼　,ﾞr_　　　 lｱ'　　　 .ﾞ⌒＞-vzﾄ　　　　.ミﾉ′　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　 .ﾞ'=ミ:┐　 .「　　　　　 ./ .^〃　　　　 :､_ ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　 ﾞ＼ｱ'　　　.--　　,,ﾉ|　　　 ､　　　 ﾞミ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　 :ﾄ
　　　　　　　　　　 ﾞ^ｰ､,,,¨ -　　 ''¨.─　　　:!.,　　　ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 〔^ｰ-v､,,,_,:　　　　 iﾞ「　　　｝　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,lﾞ
　　　　　　　　　　　　　 l!　　　　 .´ﾞﾌ'ｰv .,y　　　　］　　　　　　　　　　　　　　　　　 'ﾞﾐ
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　,/ﾞ　.ミ;.´.‐　　　 .］　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ,
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　 ﾉ′　ヽ　　　　　　〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ
　　　　　　　　　　　　　 ｝　　　　｝　　　　　′　　　 ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｛
　　　　　　　　　　　　　 .|　　　　.ﾐ　　　　 .<　　　　 〔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　　　　　　　　 .｛　　　　 ＼,_　　 _》､　　　 .｛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　　　　　　　｛　　　　　　¨^^¨′¨'ｰ-v-r《　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〔

乙の人ってこんなのつけているの/?　見てみたい!

勘違いするな女だ

製造業界板があるのにまた家電板に立てやがった
三流たる所以だな

部品事業がメインなのに
まだ家電だと思いたいのさ

なんだよ、このわけのわからんプライドｗ

大経大以下で本社の上席部長って、すげーよな。
この会社に学閥や学歴主義がない証拠だね。

頑張れば結構なところまではいける。

ただ、実力主義ではないのは明らかだから、
何に頑張ればいいかと言うと・・・

ああ、神様！
>>10はなんと恐ろしいことを！
けっして、けっしてそれ以上は口にしてはなりませぬ！

・・・神様〜っ！！

http://www.keinet.ne.jp/doc/dnj/rank/10/si304.pdf

エネループ内臓
　 　 　 　 　 　 ＿_,,,,、 .,、
　　　　　　　　　　 　／'ﾞ´,_/'″　 . ｀＼
　　　　　　　　　 : ./ 　　i./　,,..、　　　 ヽ
　　　　　　　　 . /　　　 /．　ｌ, ,!　　　　 ｀,
　 　 　 　 　 　.| 　.,..‐.､│　 　 　　　　 　.|
　 　 　 　 　 　（´゛ ,/　llヽ 　　 　 　 　 　 |
　　　 　 　 　 　 ヽ -./ .， lliヽ　　　　　　 .|
　　 　 　 　 　 　 /'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く　　　　　.ヽ
　　　　　　　　　/ ...│　 ﾞl,　 ｌﾞﾞt, ''ii_　　　　:.!
　　　　　　　 : /.._　/ 　 　ヽ　＼＼.｀ﾞ~''''''"./
　　　　　　　 .|-ﾞノ/　　 : ゝ　.､　` .｀''←┬゛
　 　 　 　 　 lﾞ　/.ｒ　　　゛ .ﾞﾋ, .ヽ,　　￣ﾞ|
　　　　　　 . | ./ ｌ　　　　　　”'､ .ﾞゝ........ん
　　　　　　　l　 /　　　　 ヽ　.`' ｀､、 　.,i゛
　　　　　　 .l|　 !　　　 ''''v,　　　 ﾞ''ｰ　．l、
　　　　　　 |lﾞ .il、　　.l　　.ヽ　 .¬---イ
　　　　　　.llﾞ, ./ 　　 !　 　 　 　 　 　 ,!
　　　　　　.!!...!!　　　,,ﾞ''''ｰ　　　　　　 .|
　　　　　　l.",!　　　 .ﾘ　　　　　　　　 |
　　　　　　l":|　　　 .〜'''　　　　 　,. │
　　　　　　l; :!　　　 .|'"　　 　...ノ,ﾞ./ │
　　　　　　l: l｢　　　 !　　　 .￣ﾞﾞ /　　!
　　　　　 .| .|　　　　!　　　　　,i│　　|
　　　　　 :! .l.　　　 ｝　　　　,i'./ 　　 |
　　　　　 :! .|　　　 :|　　　 . / 　　　 .|
　　　　　 :! |　　　 ;!　　　"　　　　 　.|
　　　　　 :! !　　　 │　　　　　　　　│
　　　　　 :!:|　　 　 　 　 　 　 　 ,! i　,!
　　

内部統制がしっかり出来ていないから企業年金の積み立ても厳しそうだ

白鯛さん、今どの部署で頑張っている？まだ結婚していないみたい！

白鯛って、辞めてないのか

ごめんね、悪詐η田蚊ヒロ松下ちゃん

三洋スレは暗い
もっと面白い事を書けよ

　　　　　　 //　　　　　　　　ヽ::::::::::|
　　　　　.　// .....　　　 ........　/::::::::::::|
　　　　　　||　　 .)　 (　　　　 ＼::::::::|
　　　　　　.|.-=・‐.　 ‐=・=-　　|;;/⌒i
　　　　　　.| 'ー .ﾉ　　'ｰ-‐'　　　　）.|　 お前ら、黙って参院選は民主に入れときゃいいんだよ。
　　　　　　|　　ﾉ(､_,､_)＼　　　　　 ノ
　　　　　　|.　　 ＿＿_ 　＼　　　　|_
　　　　　　.|　　くｪｪｭｭゝ　　　　　/|:＼＿
　　　　　　 ヽ　　ー--‐ 　　　 ／/:::::::::::::
　　　　　　　/＼＿＿＿　　／　/:::::::::::::::
　　　　　.／::::::::|＼　　　／　　/:::::::::::::::::

炊飯器の神様と知り合い

前回も次回も民主なんかにいれねえわぼけ

＜鳩山！…あかん！こっち来い！

　　　　　　　 ：ノ´⌒ヽ,,
　　　　：γ⌒´　　　 　 ヽ,
　　　：／／ ""⌒⌒＼　　）
　 　 ：ｉ /:::::::::⌒　 ⌒ ヽ　）
　 　 ：!:::::::::::(･ ）｀ ´( ･） ｉ/
　 　 ：|:::::::::::::::（__人_）　 |
　　　：＼::::::::::::::｀ー'　／
　　　　：/::::::::::　　　　`､
　　　　：|:::::::::::　　　　　|
　　　　：i::::::l::::　 　 　 ; l
　　　　：(、ﾉ::　 ;(v 　 i丿
　　　　　：|:::::::　 ;|: 　 }
　　 　.,;-：i＿＿;;;;);;:＿)､、
　　　 i:::::　　　〜　 　　~　)　ｼﾞｮｫw
　　　　`ｰ‐‐‐--- -ー"´´

残業食が無償→有償になる。
他の会社（電機連合）では常識というが本当なのか？

残業食を有償にするなら、食事時間をもっと増やしてくれ！

また、この案件を提出したのはどこの部署なんだ？
社員が苦しむ幼稚な案件しか考える能力がないなら人事を入れ替えてくれ！

>>23
昔は残業食
申請しなくても食べ放題だった

そもそも残業しなくても晩飯食うんだから
残業食なんていらないんだよ

残業食は工場労働者の特権。
ホワイトカラーには本来残業食なんてありません。

交代勤務は無料のままだろ。
なんで事務の部課長まで残業飯食ってるんだよ、嫁さんいるだろうが。

この会社はいろいろおかしい。

11時で
ヨメさんが晩飯もってきてくれるん?

すまん書き方が悪かった。
深夜労働で、空腹時に役職が関係あるかどうか?
と、言いたかった。

上司に刺される夢を見たわ
追い詰められすぎ

GAIA（ガイア）とは、
地球上のすべての自然とすべてのいのちが織り成す一つの
生命体、生きている惑星“地球”を表す言葉です。
21世紀に入り、この概念は世界的な広まりを見せています。
20世紀後半、私たちは、便利さや快適性を追い求めるあまり、
地球温暖化や環境破壊など、
さまざまな負の遺産をこの地球上に残してきました。
だから、私たちは今、大きな決断をしなければなりません。
それは、GAIAの声に耳を傾けること。
「サステナビリティー」と「共生進化」をキーワードに、
GAIAと人々が共に喜び合えるプロダクツを創り出すこと。
私たちが持つさまざまな資源を融合させて、
まったく新しい発想のソリューションを生み出していくこと。
未来の子供たちに美しい地球を還すために。
SANYOなら、それが出来ます。
私たちには、誰にも負けない技術があります。
今まで培ってきたノウハウがあります。
そして、何よりも、モノづくりへの情熱があります。
GAIAとともに生きる。
ビジョンは“Think GAIA”。
私たちのすべての発想はここから生まれます。

三洋、洗濯機１７万台を無償交換　５回目のリコール発表
http://www.asahi.com/national/update/0918/OSK200909180075.html

三洋電機がテレビ１３機種１０万台リコール
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100129/biz1001292112042-n1.htm

三洋の電子レンジで発火事故、約88万台を無償改修へ
http://kaden.watch.impress.co.jp/cda/news/2008/06/20/2486.html

Lenovoが三洋製バッテリー約20万5000台をリコール
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0703/02/news015.html

＞休みにくいってここに勤めてる彼女がぼやいてた。

三洋はまだとり易い方じゃないの
それに有給消化率は女性＞＞男性　どうしても
とりにくいじゃなくて、俺は「とれません」
休んでも電話で呼び出しくらって空有休にさせられたこともある

また気持ち悪い粘着が湧いてるな

だって気持ち悪い社員しかいないからね

粘着してんのは私怨のある元社員としか思えんが

|←あっちの世界　　　　　　|
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　ｶﾗｶﾗｶﾗ…
━―━◎━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━
　　　 　||　≡
　　　∧||∧　≡
　　（　 ⌒ ヽ　≡　＜ｼｭｯﾊﾟﾂｼﾝｺｰ･･･
　　　∪　　ﾉ　≡
　　　　∪∪　≡

＜>>38！…あかん！こっち来い！

　　　　　　　 ：ノ´⌒ヽ,,
　　　　：γ⌒´　　　 　 ヽ,
　　　：／／ ""⌒⌒＼　　）
　 　 ：ｉ /:::::::::⌒　 ⌒ ヽ　）
　 　 ：!:::::::::::(･ ）｀ ´( ･） ｉ/
　 　 ：|:::::::::::::::（__人_）　 |
　　　：＼::::::::::::::｀ー'　／
　　　　：/::::::::::　　　　`､
　　　　：|:::::::::::　　　　　|
　　　　：i::::::l::::　 　 　 ; l
　　　　：(、ﾉ::　 ;(v 　 i丿
　　　　　：|:::::::　 ;|: 　 }
　　 　.,;-：i＿＿;;;;);;:＿)､、
　　　 i:::::　　　〜　 　　~　)　ｼﾞｮｫw
　　　　`ｰ‐‐‐--- -ー"´´

朝鮮穢多戸売るちゃん！ほんとにどうしちゃったの？またグーのアドにメールちょうだいね！

.　　　　　/　　　　　　ヽ
.　　　　　i　　　　　　⌒ i
.　　　　　i　　 　 　 （ ●）＼
　 　　　　i　　.///　（__ﾉ）　..＼_＿＿＿__,,
.　 　　　　i.　　　 　 　ヽﾉ　　 /.ﾊﾟﾝ:ﾃｨｰ//
　　　　　　i 　 　 　　 　}　　 /　 ｾｯﾄ.　//
.　　　 　　 ヽ,＿＿＿.ノ　　/.1200円.//
.　　　　　　/　　　　　 ヽ, ./η　　　 //
.　　　　　　{　:　　　i　　|/ヽｿ.＿＿//
.　　　 　 |￣￣￣￣|　 |　/ ￣￣￣　　　 　 .|￣￣￣￣|
　　i二二|＿＿＿＿|､__.ノ二二二二i二i二二|＿＿＿＿|二二二二
　　|　| :: || i------|| ﾉ──、::::::::::::::|　| :::::::::|| :::::::::::::::::||:::::::::::::::::
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　　　　　　　　　　 ／　　　6{””””}.、　 ヽ;ｼ　　　 　／,.:':／ ::::|--､　 .＼
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バイサンヨーで買った商品が初期不良だった。
品保は何やってんだ。俺は悲しい。

何年前のネタで粘着してんだカス

>>43
ばいパナ運動とか来るのかなあ

社員の俺の書いた不具合報告が行くから
ちゃんと読んで解析レポート書けよ

価格.comにあったクレームと全く同じ不良だったから
再現性が高いということ。設計不良を疑ったから宜しく。

今年もバイサンヨーあるの？
どうせならバイパナの方が良いのですが．．．

今年もってもう６〜７年やって無いだろ

ここ5年以内に2回やってるハズだが？

>>48
そんなローカルルールなんて知るか

◎会社でやめてもいいと思うものランキング
1サービス残業
2バレンタインデー／ホワイトデーのやり取り
3お茶くみ
4上司や取引先への中元／歳暮
5無茶なお題の新人研修
6社訓の復唱7社員旅行
8上司や取引先への年賀状
9飲みニケ-ション
10会社主導の忘年会＆新年会

◎ソース：gooランキング
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/stopevent_company/
http://news.ameba.jp/gooranking/2010/03/60318.html

電池部門は関係なく毎年買え買えとうるさいよ
全員参加と強制です

強制ではないとは言いながら「当課の参加率○○％、まだ購入してない人は・・・」と言うからな。
この会社は、強制では無い強制が多すぎる。

>>34
> ＞休みにくいってここに勤めてる彼女がぼやいてた。
三洋のOLになりたくない。
当初はＯＬでの再出発を表明していた。

小椋久美子さん、三洋電機を退社していた
小椋久美子さん（２６）が、今月２０日付で所属の三洋電機を退社していたことが２２日、分かった。
http://hochi.yomiuri.co.jp/sports/ballsports/news/20100323-OHT1T00010.htm

>>51
電池を買えと？

■統合失調症とは、
妄想や幻覚などの多様な症状を示す症候群で精神疾患の一つ。
なお、高血圧と同様、薬で症状をコントロールする病気である。

■偏執病（パラノイア）は、
精神病の一種で、体系だった妄想を抱くものを指す。
自らを特殊な人間であると信じるとか、隣人に攻撃を受けている、などといった異常な妄想に囚われるが、
強い妄想を抱いている、という点以外では人格的に常人と大して変わらない点が特徴。

症状
被害妄想 - 挫折・侮辱・拒絶などへの過剰反応、他人への根強い猜疑心（さいぎしん）。
誇大妄想 - 数を誇大に示したり、大げさな表現を好むなど。
激しい攻撃性 - 誹謗中傷など。

■ルサンチマンとは、
デンマークの思想家セーレン・キェルケゴールにより確立された哲学上の概念。
主に、ある感情を感じたり行動を起こしたりさせる状況下で生きられる人、
すなわち強者に対して、それをなしえない弱い者の憤りや怨恨、憎悪、
非難の感情をいう。この感情は自己欺瞞を含み、嫉妬や羨望から来る。

ルサンチマンの例は、敵との対比（実際の敵であることもあれば空想上の敵で
あることもある）において自己を定義しようとする様々なイデオロギーである。
このようなイデオロギーでは敵（すなわち自分が無力である原因または無力で
あると感じる原因）が悪の元凶扱いされ、反対に、道徳的に優れているのは自分
だとされる。彼らは悪人だ、従ってわれわれは善人だ、というわけである。
あるいはまた、世界はどうしようもなく悪によって支配されている。したがって
われわれのほうが世界より優れている、ともなる。

＞52
「社員の購入目標額は20万円、早急に買うように！」言う
上司の購入実績を確認するとエネループ1個だったｗｗ

なんで残業代を全然つけないんだ
おかしいだろが
今月何時間やってると思ってんだよ（怒

“Think GAIA”のブランドビジョンは7月で終了です。
これからは“Think PANA”となります。

　　/::::::::::;:ｨ::::::::';:::::::::::｀ヽ::::::::::::ヽ　　キャアーーー
　 ,'::::::;':::/ l:::ｉ::::::ヽ:::＼:::::::';:::::::::::::', 　
　 i:::l::::i:/　 ';:::';:::::::',＼::ヽ:::::::::::☆:::i
　 l::l::;ｲ＿_, ヽ､ﾄ､::::ヽ､＼:',ヽ〃ｌ::::::l 　
　　';l l::l　　　　　　｀　‐-　　 l:::::l::::::l 　＼脱いでたこと自体知らなかっただけで本質は揺らぎ…／
　　　l::::l ＝= ､ 　 　,.ｨ=＝　l:::::ｌ:::::::l　　
　　　l:::::li　//////////// l:::::l::::::::l　　　　　　　　　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,,
　　　l::::lヽ、　 ｒ....::´｀ヽ ／l:::;'＞::::::l　　 　　　　　　　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ,　　　
　　　l:　// ｀　r--‐ｧ'　ト´:::　::::::::::::l　.　　　　　　　　　　／／"⌒⌒ゝ､　　　）
　　 　/ /　　/._　　 ／　　＼: . . : : l　　　　　　　　　　　ｉ /　⌒　 ⌒　　ヽ　）.
　　　l　|　　 |〈〉`>'´　　　　　＼. : : 丶iﾍへ.　　　　　　　!ﾞ （･ )｀ ´（ ･)　　 ｉ/）
丶／./─ ､ | ／　　 　 　 ／￣l､ : : : 〉 |ヽ!Z_　.　　　　　|　　（_人__）　∪　|
　　l /　 _,-吉｀ヽ､　 　 ／ ／　 ﾍ: ／l ＼`ﾚ /､　,､nfjfr.　＼　 ｀ー'　　 ／
　　 /i l ／: :/7:｀､　｀丶/　/　 _　- Y　 丶__｀┴l´`i　Y｀っ　　 i‐一'　 ヽ._
　 '　 ｀|: : /　!: : 〉　　　 ⊥　￣ ¨/|　　　　 ￣/.　 ﾉ`-r'´-‐‐´ 　　　　　　￣￣丶
＼__／|: ∧　l: : !　　　 ノ　〕 　 ,１　　　　　　/　　i　　.i　　　　　　　　　　　　　　
　　 　 '´　 | レ'｀ ‐‐ '　／!＼　 |　　　 　 ／　　　ヾ _ﾉ:＿λ　・　 人 　・ ノ　Ｔヽ
　　　 ,-＝7　 〇　　 　 　 　 /＼　　　 /　　　　　　　　　　丶￣　　　￣　　 │
　　 「　 ,┤ 　 人　　　　　　/＼ ｀ ‐＜ﾕ 　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　} 　
　　┴´　 |　 /　∧　　　　 /､　　＼　　 |　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　 〃
　 |　　 ／レ'　/　 ﾄ　　／､　＼　　　丶Ｌ　　　　　　　　　　　　ﾉ　　。　　　　丿
　　!　/　　　　l　　| |／　 丶　 丶　　　 /　　　　　　　　　　　ﾉ　ヽ､_　_,ノ　　}
　　 X　　　　 l　　 l 　 　 　 丶　 ヽ.　 _/　　　　　　　　　　／　　　 ●　　　 　|

>>57 残業の上限に合わせて時間調整して
翌月に残業時間を働いてないのにつけてる奴たくさんいるよ
そのくらいの要領の良さがないと駄目らしいよ、俺は御免だが。

残業が全くできない部署もあるのに
経営資源の選択と集中がなっとらんな

出来とるやん
儲かっていないとこ=残業0
儲かっている事業部=残業アリ

>>62
赤字のとこが残業バリバリやってるから問題かと
上長は見て見ぬふりで管理ができてない

　　　　　.,v─ｰv_　　　　　　　　 〕　　　　　　〕 .|　　.ilﾞ　　　　　　　　　　　　《　._　　 .,,l(ノ^ﾉ
　　　,i(厂　 _,,,从vy　　　　　 .,i「　　　　　　.》;ﾄ-v,|l′　　　　　　　　　 _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
　　　l　　,zll^ﾞ″　 ﾞミ　　　　.ﾉ　　　　　　　.il|′ｱll!　　　　　　　　　　 .＞‐〕 ＼ _＞＜
　　　《　il|′　　　　 ﾌｰv,_ .,i″　　　　　　 ||｝ｰvrﾘ､　　　　　　　　　　　　　¨'‐.｀　　 ｛
　　　 ＼《 ヽ　　　　　.ﾞli ._¨''ｰv,,_　　　　　.》′　 ﾞﾞﾐ|　,r′　　　　　　　　　　　　　　　 ｝
　　　　　 ＼　,ﾞr_　　　 lｱ'　　　 .ﾞ⌒＞-vzﾄ　　　　.ミﾉ′　　　　　　　　　　　　　　　　 〕
　　　　　　 .ﾞ'=ミ:┐　 .「　　　　　 ./ .^〃　　　　 :､_ ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .｝
　　　　　　　　 ﾞ＼ｱ'　　　.--　　,,ﾉ|　　　 ､　　　 ﾞミ｝　　　　　　　　　　　　　　　　　　 :ﾄ
　　　　　　　　　　 ﾞ^ｰ､,,,¨ -　　 ''¨.─　　　:!.,　　　ﾘ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 〔^ｰ-v､,,,_,:　　　　 iﾞ「　　　｝　　　　　　　　　　　　　　　　　 .,lﾞ
　　　　　　　　　　　　　 l!　　　　 .´ﾞﾌ'ｰv .,y　　　　］　　　　　　　　　　　　　　　　　 'ﾞﾐ

オラオラ！！唯一神チンコ様が特別に90ゲットだ！！ひざまずけ！！ゴミムシ共！！！！！
>>1 おい蛆虫！チンコが立たないからって糞スレ立ててんじゃねーよ！
>>3 インポ野郎が、汚ねえ糞性器みせんじゃねぇ！ぶっ殺すぞ！？
>>4 キショいんだよクソッカス、てめぇオナニーのし過ぎなんだよ！
>>5 うっせーカス！俺様をしゃぶれ！！
>>6 お前の存在がつまんねーんだよ（ぷっ
>>7 有難く思ってググレクソッカス
>>8 てめぇは今日からバカチンだ！シコシコ磨いてろ（笑
>>9 救急車にでも乗って来い超ド低能が！
>>10 ゴミ野郎がとっとと失せな！！

残業してそれを申請しても
してないことにする上司ってどうなの？

コンプライアンス違反でチクれ

この会社でそれをやることなんて不可能でそ
自爆行為だわ

コンプライアンスホットラインと
労働監督署への同時告発でＯＫ

とにかく、ちゃんと記録を残しておくように。

サービス残業は、強制労働だからね
労基にちゃんと告発しよう！
ヘンに我慢して間違った前例を作らないでね。

ムリ

必要な業務は残業申請してするように課長から指示あっても申請せずに残業しているバカの場合はどうすれば良いのか？
強制労働では無いがサービス残業するバカ。

朝鮮枝ちゃんメールちてね

強制的に帰らせるしかない。
課員をマネージメントするのが管理職の務め。
一般的には、それを怠っている（努力が十分でない）と捉えられるから
安心してください。

ブラック企業の呼び名は、元々は暴力団等の反社会的勢力との結びつきが
強い企業に対する隠語であったが、近年は、従業員に劣悪な環境での労働を
強いる等の企業を指すようになっており、入社を勧められない企業、転職を
推奨される企業がブラック企業と総称される。

>>71 労務管理は縛ればいいものではない

全てルールで縛ればなんとかなるなら
政治なんて楽だろ。全部法律を作って破った奴に厳しい罰を与えればいい。
実際それをやって牢屋を満員にした為政者がいたそうだ。

労基にチクった結果、厳しい調査が入って、
その部門の長が、社長宛に始末書を提出した例があるとか。

いまだにサビ残やってる部署の長って、
どうせ超低学歴の底辺這いつくばってる糞人間だろう。
せいぜい大経大レヴェル以下か。

自分の部署に国家権力の調査が入ったとなれば
しょんべんチビるのは、まちがいない。

ブラック管理職をどんどん当局にチクって
この糞会社から追放しようよｗ

そのサービス残業が何度その社員を指導してもやってる場合も所属長の責任となると、ちょっと道場するけどな。
（俺はペイペイだけどね）
指導を繰り返してもルールを守らない人が居るのも事実で、その一部の人の為に所属長の監督不行き届きとして処理されるとなると、ちょっと理不尽だろうと。

別に理不尽じゃないだろう。当たり前のこと。そういう考えの人がいるから
上は誰も責任取らないじゃねー？

上が責任取らないで誰が取る？また下っ端か？

>>78
それが”管理”職の仕事なんだが
仕事しない人間に同情するとかどんだけ馬鹿なんだよ

http://news.nifty.com/cs/entame/showbizddetail/gendai-07029368/1.htm
>バドミントンの「オグシオ」はそろってタレント転身か。

社員でもとてつもなくレベルの低いのが居るんだよ。
常識など通用しないやつが・・・。

管理職が好き嫌いで仕事するなら、給料は社員と同じでいいと思うんだけど
その額面に込められた期待をどう理解してるのか、パナに聞いてみたらどうなの。

>>82
コネ入社の中途だろ。信じられないくらいレベルが低いぜ。

部下に八つ当たりか
三洋も中小企業並になってきたな

だから俺は平の平目だって。

やはり寿司は高いのが美味しいと思う
最近の冷凍マグロや鮭や安い海老には食傷気味で

いれっぱなし♪　つきっぱなし♪
ぬれっぱなし♪　しゃぶりっぱなし♪

さしっぱなし♪　いきっぱなし♪
ちいさなまんこ♪　おおきなちんちん♪

ぱなし　ばかしで　やすみは　たのし〜♪

ぱなしは　いいって　はなしです。

ここで一句

「４月から　本社待機で　次がない」

>>84
はえぬきのおっさんだよ

>>81
> http://news.nifty.com/cs/entame/showbizddetail/gendai-07029368/1.htm
> >バドミントンの「オグシオ」はそろってタレント転身か。
三洋のお給料じゃイヤ。

バカボン君は経営陣から外れた又は外されたのか知らないけど、パナソニックによる三洋の解体の始まりかな？
大泉はどうなるのかな？

>>92
お前何時の話をしてんだよ

>>92
ちょ、（株）住生活グループの株でもかっとけや

要注意
特にサンプルだけ要求する企業には

132 名前： 名無しさん＠十周年 投稿日： 2010/03/28(日) 16:34:45 ID:/GXMt0nZ0
トヨタ包囲網を絞る米国の深謀
2010年03月24日（Wed）　WEDGE編集部
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/826

米公聴会での章男社長発言が大々的に報じられる片隅で、小さく報道された
記事があった。2月24日、米連邦捜査局（FBI）が自動車部品大手のデンソー、矢崎総業、東海理化
3社の米国法人に捜索に入ったのだ。
　容疑は「独占禁止法違反」。日欧でも矢崎総業や電線メーカーにワイヤーハーネスの独禁法違反
容疑で捜査が入ったが、日欧当局と連携している米司法省の対象は「自動車用電子部品」。トヨタの
取引先が狙い撃ちされ、しかも対象製品が異なる捜査に「トヨタの電子制御システムを丸裸にする
狙いでは」（国内自動車部品関係者）との見方がくすぶる。
　　　　　（中略）
　その先に影響が考えられるのが次世代エコカーでの主導権争いだ。
　「我々のハイブリッド車（HV）に使われるバッテリーのほとんどは日本企業か、アジアで生産されて
いる」。オバマ大統領は1月上旬の演説でこう語り、環境技術で米国をリーダーにしたいと巻き返しを
宣言した。官民を挙げて電池開発で追撃する態勢を取る。
　韓国勢とタッグを組む動きもある。
　　　　　（中略）
　あなどれないのが標準化争いの行方だ。
　　　　　（中略）
　しかも、EVが電力の次世代送電網（スマートグリッド）の一部に組み込まれれば、もはや車は
一端末と化し、全体を制御するITシステムが主導権を握る可能性すらある。その本命はITや
電力関連の巨人、米IBMと米GE（ゼネラル・エレクトリック）。両社が次世代エコカーを使った
スマートグリッド実験に参画するのも、自動車を含む次世代社会インフラの覇権を握るためだ。
　　　　　（後略）

>>80
馬鹿はお前だよ。
誰が仕事しない人間に同情するとかいったんだよ。
たった３行の文章も読めない人間って・・・。
馬鹿丸出しのお前は、おまえ死んだほうが良いよ。

三洋スレはにはウィットが足りない

来年度も昇格試験を受けられません！
「お前より先に受からせたいやつがいるから」

その理由でいくと10年は受からないかもしれない
やる気なくす

最近は2chというかネット自体になれてないオッサンと
粘着の元社員が書き込みの大半を占めてるようにしか思えない

低レベルな煽りとそれにすぐ火病るところとか
マルチポストと無関係なコピペがメインなところからもそんな希ガス

>>98
勘違いしてない？
昇格先行を受けるかどうかは自分できめるんだろ。
最低限の点数は必要だが。

>>100 面接があるのにそんな真似できるか。
そもそも案内を出さない上司が居ることが問題化してるのに。
懲戒物だぞ普通に考えて。

女と子持ちに甘すぎの人事と福利制度も通ってしまったし
来年度はどうやりくりするか考えてるところだよ。
子供手当ても高校無償化も、子供いなきゃただの増税。

三洋社員心得の条
我が命我が物と思わず
粉飾の儀、あくまで陰にて
己の器量伏し、パナソニックの命いかにても果たすべし
なお　死して屍拾う者なし
死して屍拾う者なし
死して屍拾う者なし

>>102 自社製品に愛着をもてる企業になりたい
いま、故障知らずで安心して買える三洋商品って何がある？

俺は炊飯器くらいかな。
エネループ〜はゴミにしか見えん、そもそもどうやって捨てるんだよあれ。

エネループ捨てるなよ。寿命尽きてもリサイクルしなければ意味がない。電器屋に持っていけ。

>>100
>昇格先行を受けるかどうかは自分できめるんだろ。

カタチの上ではね。
誰を昇格させるかあらかじめ決まっているのに、
自己申請なんて意味がない。

特に本社各部は、おちゃらけ学生あがりの仲良し倶楽部だからな。

本社なんてイラン

本社から人へ

今の昇格試験は出来レースそのもの。
前の昇格試験も意味不明な内容だったけど機会は平等だった。

降格人事を機能させて椅子をあけるか
もっと派手にリストラするかどっちかだね

そだね
もう誰をあげるか決まってる
人事異動に絡めて昇格とかやってるの○分かり
仕事移管で異動の二人が揃って昇格ってなめてんの？

>>108
お前らがテストイヤイヤ運動してテスト無くなったんだろうに。
テストがない＝客観的な選考放棄ってことだ。
より会社としてやりやすくなったわけだ。
テストだろうが、今の「顔を売る」方式だろうが受からないのは受からないから、無能な者がワーワー騒いで制度の文句を言うな。
これから選考を受ける者が迷惑するから。
何をもって出来レースと言ってるのか分からんが、文句を言ってるやつは部長、事業部長クラスにも顔売れてるか？
（お前がどんな仕事をしているのか、会社にどんな貢献をしているのか知っているか？）
制度の文句をいう暇有ったら自己分析をするべき。
受からないのを制度の問題とか、部署にまだ上が居るとか、上司に見る目がないとか、自分はこんなに頑張ってるのに・・・と常に自己批判なしに周りに責任転嫁をしている者が上司になったら嫌だろ。
だからそういう人間は昇格しないのが職場の為でもある。

>>110
そりゃ嘘すぎｗ
責任転嫁ばっかりしてるのがうじゃうじゃいるじゃないか（大笑

>>110
ずいぶん立派なことをおっしゃっていますが
その基準だと今の9割の主任や課長が職場の為になっていないことになる

吐汚るちゃん、メール

つーか今の主任をもう一回面接してみろって話
９割方落ちるから

その前に面接官にその資格があるのかは疑問だが

>>110
自分がコネやヒラメで上に行ったってことを言いたいのですね
わかります

だったら赤字部署の人間は全員ＥＮ１まで降格させろ

そうしたら軌道にのった仕事しかしてない人間だけ残って
抜け殻のような会社になるよ。
要領のいい人間が創造性を備えているとは限らない。

三洋ってゾンビみたいな会社だな

モンスターカンパニー三洋

【政治】 「コドモテアテ！子ども手当！子供いればお金もらえると聞いた！お金ください！」 中国人ら、自治体窓口に連日殺到で大混乱★11
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1269868471/l50

関係ないスレ貼る馬鹿ウザい

>>115
俺は試験制度の時に受かった組。
一度落ちたが、その悔しさをバネに次の試験の時には死ぬほど勉強した。
０歳の子供が居る中だったからそりゃ大変だったよ。
妻に育児を任せっきりなのも可哀想だし泣き出したらアヤシに行ったりしながら勉強したよ）
だから独身で試験に望む奴らが羨ましかった。

まぁ今の昇格基準が不明確な試験廃止制度では、いかに上に名前を憶えてもらうかという事が重要だから上司から指示された業務を「私は平なのでそんな仕事できません」とかより好みせずやるけどね。
それが評価につながるからね。

特に歳を食って平の上に昇格しようとしているやつを見ていると、昇格したい欲求だけで、それならそれに見合う仕事してるのか？と言いたい。
「昇格させてくれない」と文句を言いながら「主任でないのでその業務はできません。主任になってからします」だぜ。

主任昇格が試験制度だったころ、そもそも４０代半ば以上の人間の場合、
一度でも試験を受けていて不合格だった奴に文句言う資格あるのか？
聞いた話では、最初は試験の本の持込もＯＫだったらしいし、論文テーマ
もあらかじめ分かっていたとか。そんな制度で落ちてる奴は、制度が
どう変わろうと、もはや無理でしょ。
むしろ、そのころに昇格しておけば良かったのさ。
そのせいで、不況で新入社員が減り、主任だらけの職場とかもあったらしい
けどね。
その後、試験の難易度が増していって、試験も受けさせてもらえない若い
世代は可哀想だったとは思うけど。

今の昇格制度は、試験のときのような学力一辺倒ではなくなったけど、
昇格基準が非常に不透明になった。試験なら、合格点さえ取れば、誰に文句
言われることなく昇格できたけど、今の制度だと、合格と不合格との人の差
がはっきりいって不透明。合格させたければどうにでもできるし、逆に
合格させたくない人にはいくらでも不合格の理由を付けられるわけだ。
果たしてどっちが良かったのか・・・。
。

>「昇格させてくれない」と文句を言いながら
>「主任でないのでその業務はできません。主任になってからします」だぜ。

別に矛盾してないと思う
主任になれない実態がありながら主任と同じ仕事をやらせることは同一労働同一賃金の基本原理に反する
主任と同じ仕事をさせたいのなら担当手当を出さなければいつまでも雇用者の言いなりなんだけど

>>124 正論
でも主任相当の仕事をしてないと主任になれないという矛盾
会社側の気持ちもわからんではない

景気がよくなれば改善するのかもしれないけど
グローバル化はコストの低い場所に金が流れるから
三洋が余程唯一無二の技術でも持ってない限り
今後は給料が右肩で上がることはないだろな

ベアもない試験も受けられない若手は悲惨だな
その上、福利厚生は子持ち優遇になって生活苦は増すばかり
出すもの出さないでモチベーション上げろというのは無理な話でしょう
組合は何考えてるのかね

一度主任になってしまえば
役職者を目指さないなら
新入社員並みの仕事でも
高額報酬が貰えると言う不公平さ

一方で若手は昇格試験で
通常業務は主任相当の仕事をしていると判定されつつ
他でいちゃもんを付けられ不合格にされるので
普段の仕事は主任並みでも給料は格安で使ってやるぜって
宣言されたような状態でモチベーションは下がりまくり

>>122
　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ 　・ω・）　　はいはいｶｺｲｲね
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　　　　 ⌒ ⌒

>>127
もうね、まさにそれ
うちの職場もそうだよ
人も足りなくたったひとりに多くの難しい仕事を任して
それをこなして十分主任レベルの仕事をやっているが・・・

この4月も昇格してないし
もうモチベーション下がって辞めるんじゃないかとホント思うよ

そういうできる人をひどい言葉でののしっていびる主任もあちこちの部署にいるよなあ
言動にまわりはみんな引いてるのに本人は何とも思っていないようだ

＼､,,)rﾞ''"''ｰ弋辷_,,..ィ　　　（　　　　　　　　　　　　　　 ヽ,
　　 =､..,,,ﾆ;ヲ_　　　　　ヾ彡r''"^／⌒＼　　　　 ,,- ‐ｰ ‐ - ,,,,.　　　ゝ
　　　 ｀`ミミ,　　 i'⌒!　　 ﾐミ＝/　　　　　ヽ〆`"　　　　　　 　 ミ　　 （
　　 =　-三t　　 fﾞ'ｰ'l　　 ,三`/　　　　　 ／　　　　　　　　　　　',. ＼　ヽ
　　　　 ,シ彡､　lﾄ　 l!　 ,:ﾐ''　/　　　　　/ ;.　　　　　　　　 　 　 ,,,,,　 ヽ　）
　　　　　／　^'''7　 ├''ヾ!　（{　　　　 ./　',　　　　　　　　　,,.'''"　 `ヽ　彡
　　　 ／　　　　l　　 ト､　＼丿!　　　　i　　 ' ,　,,,,,　　　　　　 ,r''(゜)ヽ　 彡
　　　　 〃ﾐ　,r''f!　　l!　ヽ.　（:i　　　　 ﾐ 　　〃　 ﾞﾞﾞﾞ''　　　 ′.`"´,／　ヾ.
　　　ノ , 　 ,ｲ,: l! ,　,j! .,　ﾄ、.　 ',　　　（　　　　,r'(ﾟ )`'ヽ　　 　`'''''"　　　　!
　　　　/ ｨ,/ :'　　　　　':. l ヽ. ､ ',　　彡 　 　 　 `"´　ﾉ　}　　ゝ　　　　　　{
　　　/ :: ,ll　　　　　　　　 ﾞ': ﾞi,ヽ ', 〆､ﾐ　 　 　 ｰ- ''"　（ ,､_ッ＾′　　　　 i
　　/　 /ll　　　　　　　　 'ﾞ　!　＼ '{ ⌒　　　　　　　　　　　　　 ,,___,. 　 /　.}
　　　 /' ヽ.　　　　　　　 　 ﾘ　　　 ＼　　i､　　　　　　　　-‐"ﾆ'　i´　 /　 ﾉ
　　　/　　ヽ　　　　　　　　/　　　　 ヽi　　　　　　　　　　 ヽ ,,,,ノ　　 i　/　　　
　　 /　　r'ﾞi!　　　　　.,_,　/　　　　　 　＼,,,ﾉi　＼　　　　　　　　　　　 {./
　　/. 　 　 l!　　　　　　 ｲ　　　　　　　　　i!`ヽ　　 ‐ - t　　　　　　 ,,ノ {
　 /　　　,:ィ!　　　　　 　 ト､　　　　 ＞くﾌ　　〕　　 　 　 ` ‐---ｰ " 　 ｉ､
　　,r''"´~ヾ＝―――=''′｀ヽ;'''"´　　｀￣｀ﾞﾞ`ヽ、　　,r一''"

おーーーまん

自社製洗濯機を薦めないの⁈
社員の鑑だな
http://ascii.jp/elem/000/000/510/510493/

毎日のように「どうせお前は次の異動で居なくなる」といわれて
精神的におかしくなった奴がいる
この会社は人を駄目にするのが上手な上司が多いな

>>133
この前のリコールで酷い目にでもあったのかね

　　 ,,,,,,,.-‐‐‐‐---,,,,,
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　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|
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　|::::::::|　　　 ,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　 |ﾐ|
　 |彡|.　　'''""" 　　　"""''　.|/
　/⌒|　　-===‐,　　 ===- 　|　
　| （　　　　"''''"　　 | "''''"　 |　 おい　そのリコール品格安でジャスコに卸せよ
　 ヽ,,　　　　　　　　 ヽ　　　 .|　
　 　 |　　　　　　 ^-^　　　　 |　
.＿／|　 　　<-==＝=->.　　|　
::;/:::::::|＼. 　　 "'''''''"　　　/
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日本経済新聞　２０１０／４／１

パナソニックと三洋電が検討中の主な事業合理化案
・洗濯機など白物家電の共同開発
・経理システム統合や資材の共同調達
・三洋の半導体事業の売却
・エアコンなど重複分野の生産拠点統廃合
・三洋の物流子会社を売却しパナソニックの物流網活用
・法人向け家電の営業窓口をパナソニックに一本化

＞137
サンヨーのメリットは！？

・洗濯機など白物家電の共同開発　→　サンヨーの特徴（技術）が漏洩！？
・経理システム統合や資材の共同調達　→　経理システムは使いこなせるの？
・三洋の半導体事業の売却　→　売上げ規模の縮小
・エアコンなど重複分野の生産拠点統廃合　→　遊休する土地はどうなるの？
・三洋の物流子会社を売却しパナソニックの物流網活用　→　パナのブランドと実績拡大
・法人向け家電の営業窓口をパナソニックに一本化　→　サンヨーの営業淘汰！？

ビクターのようになりそうな予感がする

http://jp.sanyo.com/news/2010/04/01-1.html
本日、一部報道機関からパナソニックと三洋のコラボレーション委員会での
検討内容やシナジー効果金額に関するの報道がありましたが、当社並びに
パナソニックから発表したものでもありません。
両社はシナジーの最大化に向けて検討を重ねていますが、検討結果につい
てはしかるべきタイミングで発表する予定です。


いつも通り内容については否定していないね

狼少年状態

>>134
>この会社は人を駄目にするのが上手な上司が多いな

そういうスキルは卓越してるよな
職場を、自分のための｢喜び組｣｢仲良し倶楽部｣
にしたい低レベル管理職が多杉なのさ。

>>122
>「昇格させてくれない」と文句を言いながら「主任でないのでその業務はできません。主任になってからします」だぜ。

主任には主任の役割があり、ヒラにはヒラの役割がある。
役割分担の一種だ。

ヒラの役割をキッチリこなしても、
「こいつなら、主任にすれば主任の役割をきっちり果たすだろう」
など評価されることは、まったくない。

一方で、ヒラのくせにヒラの仕事をせず（できず）、
「主任レベルの仕事ならできるのになあ」と言わんばかりの
横柄な態度の奴も居る。

驚くべきことに、オヤジたちがこのハッタリにすっかり騙されてる。
「どうもこいつはヒラの仕事は向かないらしい。
たしかにヒラより主任に向いているかも」てな感じ。

ヒラの仕事をまじめにやると
「こいつはヒラに向いている」と認定されてしまう。

・・・病んでるね。

昔、主任試験は、”頑張りま〜す〜”論文でよかった。
時代が違うから仕方ねー。

なんだこのお通夜状態は

御愁傷様です

大規模規制中らしい

どっかの高校の監督じゃあないが、洗濯機の多数リコールと
不適正な会計処理は末代の恥だと思う。

新洗濯機、ドラムじゃないのね。

そうか、パナは斜めドラム式を堂々と使えるようになったんだな

【政治】根底から覆った在日韓国・朝鮮人「強制連行神話」　民主党政権が推進する永住外国人への地方参政権付与、前提失う
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270359157/l50

【徳島】広げられたブルーシートに酒や料理がそのまま、放置されたバーベキューセット…花見の後はごみの山　なんと30トン
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270459881/l50

>>147
不適正会計じゃない。明らかに粉飾・タコ配。

時価を把握することが極めて困難と認められる株式は取得原価をもって貸借対照表価
額とするとされている（金融商品会計基準第19項(2)）が、当該株式の発行会社の財政状
態の悪化により実質価額が著しく低下したときは、相当の減額を行い、評価差額は当期
の損失として処理（減損処理）しなければならない（金融商品会計基準第21項）。

時価を把握することが極めて困難と認められる株式の実質価額が「著しく低下
したとき」とは、少なくとも株式の実質価額が取得原価に比べて50％程度以上低下した
場合をいう。ただし、時価を把握することが極めて困難と認められる株式の実質価額に
ついて、回復可能性が十分な証拠によって裏付けられる場合には、期末において相当の
減額をしないことも認められる。

１５年位まえの三洋電機のリストラ策は強烈だったね、当時関西でリストラといえば三洋電機か神戸製鋼、三洋は一宮か二ノ宮か三宮だったか三洋ゲシュタポ長官の下、カワイーノン、ワタナーベン、オーイデン
など怖い隊員が強烈なアウシュビッツ送りをしていたと聞く。

【竹島問題】 韓国首相 「日本に対し、我々はあまりに穏やかな対応をしてきた」「政府として断固対処する」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270625950/l50

基地外韓国人
ビジネス相手として扱うのは売国奴

【まとめ】

１．昇格の問題
バブル期以前に大量雇用した社員がそのまま主任・課長になり課長と主任の椅子が空いていない

２．昇給の問題
バブル期にライジングステージを終えた老人とライジングステージすらなかった事になった若者

３．評価の問題
Sランク＋残業0時間、Aランク＋残業2時間の生涯賃金は後者の方が上になる矛盾

出来ないヤツ　→　無駄な残業ばかりして評価高い
出来るヤツ　　→　サッサと効率的に業務を遂行するが評価が低い

ダメ課長　→　自分の能力が高いと勘違いし、無駄な追及ばかりし、大きな時間的ロスを発生させている。

別に昇格しなくていいから給料をあげてくれ

半期の業績で賞与に色を付けるとかいうが
インセンティブの額がクソで
SでもBでもほとんど差がない

そのくせSもBも昇格要件で扱い（評価）では特に差はなし（最低評価をクリアすればおｋ）

ばかばかしいしやってられない

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24 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/09(金) 19:32:27 ID:JzirwMqL
ttp://japanese.engadget.com/2010/04/09/xacti-hd/
真ん中の人誰？


25 名前：名刺は切らしておりまして 投稿日：2010/04/10(土) 14:15:54 ID:yS0rJXz/
>>24
よくみつけたなあ

正社員・派遣・契約社員切りまくりの、三洋電機の悪行を許すな！

パナの傘下にはいってからは静かなものです

景気がよくなれば不満のある奴は出て行くだろうし
不景気が続けばこのままグダグダになる
どっちにしても未来は明るいですね

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　　　 （/ ⌒ヽ　　　　　　（/ ⌒ヽ　　　　　 （/ ⌒ヽ　　　　　（/ ⌒ヽ　 　　　　　（/ ⌒ヽ
　　　　| | と　|　　　　　　 | | お　|..　　　　　 | | る　|　　　　　 | | ち　|　　　　　　　| | ん　|
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メールちてね。アーサηTALLちん　ラブ

G H I N P O G A I A!

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿（ "''''''::::.
　　　　　　　　　　--;;;; ______,,,,,,---'''''''"""" ヽ 　　゛゛:ヽ.
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>>155
これからは６０Ｈ以上は５割増し。だらだら残業する者が高額所得者。

【電機】三洋電機、野中ともよ会長(当時)下で定めた『Think GAIA』取りやめ--パナソニック傘下入りで [04/10]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1270895733/

やっと止めてくれるか

社員の給与は見直しされ下がったと思うが、組合役員の給与は改定されたの？

>>164
景気に左右されずに不満を持っている人で出来る奴は既に転職している。
周りを良く見ろ、スカスカじゃないか?

>>168
事実はともかく
ソースが２ｃｈとかアホか

【国際】中国「ソースコードを開示せよ」 ＩＴ技術強制開示、米が再延期を要請へ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270924255/l50

経営方針発表で何か出た？　GAIA以外で

>>171
今の基準で考えるなよ
今が底だとでも思ってるのか

【国際】「光る食肉」、中国各地で報告　化学汚染が原因か★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1270978842/l50

中国始まった

オグシオ

ほかのニュース貼るやつって頭の構造どうなってんの？

リストラされた粘着じゃねえの

吐汚留ちゃん、メールくれないとまたチュウしようするよ

エコキュートの撤退っていつなの？

今年の新入社員もコミュ厨みたいな奴ばかりでひどいな
人事の目は節穴か

大声を出さない、他人に敬意をはらう、物を大事にする
この3つは守ってほしいんだけど。
客の前にだせねえよ。

>>175 今はどんどん人減らししてる上に
上に詰まった40以上の給料は高止まりしてるから
給料も増えないままだと、景気がもどったら辞める奴でるだろ

ただでさえ製造業は斜陽といわれるのに
エンジニアまでぞんざいに扱って、この会社は何で飯を食うつもりなのだろうか

＞183
上に詰まった40以上の給料は高止まりしてるってことは、
その下の世代の給与も下がったってことだよ。
極悪人事＆組合はドサクサにまぎれてこの辺りの説明を軽率に
してる会社が多い！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／⌒´￣｀ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　 ,,,,,,,.-‐‐‐‐---,,,,,　　　　　　　　　　　　　　　／ 　　　　　　　ヽ´＼
　　　　　　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::; :;:::"' 　　　　　　　　　　 ／´　　 ノー―´￣| 　　　＼
　　　　　　　　　　　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼　　　　　　　　/　　　／　　　　　　 |　　　 　 ＼
　　　　　 　_.,,,,,,,,,.....,,,:::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::.--‐‐‐‐‐‐‐‐/ 　/￣　　　　　　　　＼_　　　　 |
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　　 /::::::::::::::::::::::::::::ノ　 ヽ. 　　　　　　　　　　　|//　　　　　　 ヽ　|へ､　　　／ヽ　　　　　|　　　　|
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　　（〔y　　　　-ｰ'_　| ''ｰ　|. 　　　　　 ヽ　　　 |　　ﾉ(､_,､_)＼　　 ヽ　　~｀!´~'　　　　　　　　丿
　　 ヽ,,,,　　 　　ﾉ(,､_,.)ヽ　|　　　　 ^-^　　　　 |.　　 ＿＿_ 　＼　　|　　　_,y､___,　ヽ　　　／
　　　 ヾ.| 　　　/,----、 ./. 　　‐-=＝=-　　　||　　くｪｪｭｭゝ　　　　＼　 (ヽー´　　ノ　／
　　　　　 ＼　　 ￣二´ /＼.　　　"'''''''"　　　/ ヽ　　ー--‐ 　　　 ／ ｀ヽ　ヽ〜　　 ／
　　　　　　　＼＿...,,,,.／　　＼　.,_＿＿__,,,.／　　＼＿＿＿　　／　　　　＼＿＿,／

>>183
40以上の高止まりの給料っていくらなんだよ。
俺42主任で年収570万だぜ。
これで高止まりってか。

バブル期前後に大量生産された主任、役職者
役職者で4000人がいるんだぜ、この会社
現場は人が足りないのに
年収もそうだが生産性コストが高止まりだろ

>>186
組合のビラか人事の通信誌を見ろよ。自分の等級ぐらい知ってるだろうに

>>186
なんでこんな馬鹿に570万円払ってるんだ

>>186 570万の仕事してるなら堂々と貰えばいい

>>190
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／⌒ヽ⌒ヽ,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　⌒＼
　　　　　　　ヽ､,jﾄttツf( ノ　 　 　 　 l /　　　　　　　　　　　⌒ヽ,
　　　　　 ＼､,,)rﾞ''"''ｰ弋辷_,,..ィ　　　（　　　　　　　　　　　　　　 ヽ,
　　 =､..,,,ﾆ;ヲ_　　　　　ヾ彡r''"^／⌒＼　　　　 ,,- ‐ｰ ‐ - ,,,,.　　　ゝ
　　　 ｀`ミミ,　　 i'⌒!　　 ﾐミ＝/　　　　　ヽ〆`"　　　　　　 　 ミ　　 （
　　 =　-三t　　 fﾞ'ｰ'l　　 ,三`/　　　　　 ／　　　　　　　　　　　',. ＼　ヽ
　　　　 ,シ彡､　lﾄ　 l!　 ,:ﾐ''　/　　　　　/ ;.　　　　　　　　 　 　 ,,,,,　 ヽ　）
　　　　　／　^'''7　 ├''ヾ!　（{　　　　 ./　',　　　　　　　　　,,.'''"　 `ヽ　彡
　　　 ／　　　　l　　 ト､　＼丿!　　　　i　　 ' ,　,,,,,　　　　　　 ,r''(゜)ヽ　 彡
　　　　 〃ﾐ　,r''f!　　l!　ヽ.　（:i　　　　 ﾐ 　　〃　 ﾞﾞﾞﾞ''　　　 ′.`"´,／　ヾ.
　　　ノ , 　 ,ｲ,: l! ,　,j! .,　ﾄ、.　 ',　　　（　　　　,r'(ﾟ )`'ヽ　　 　`'''''"　　　　!
　　　　/ ｨ,/ :'　　　　　':. l ヽ. ､ ',　　彡 　 　 　 `"´　ﾉ　}　　ゝ　　　　　　{
　　　/ :: ,ll　　　　　　　　 ﾞ': ﾞi,ヽ ', 〆､ﾐ　 　 　 ｰ- ''"　（ ,､_ッ＾′　　　　 i
　　/　 /ll　　　　　　　　 'ﾞ　!　＼ '{ ⌒　　　　　　　　　　　　　 ,,___,. 　 /　.}
　　　 /' ヽ.　　　　　　　 　 ﾘ　　　 ＼　　i､　　　　　　　　-‐"ﾆ'　i´　 /　 ﾉ
　　　/　　ヽ　　　　　　　　/　　　　 ヽi　　　　　　　　　　 Uヽ ,,,,ノ　　 i　/
　　 /　　r'ﾞi!　　　　　.,_,　/　　　　　 　＼,,,ﾉi　＼　　　　　　　　　　　 {./
　　/. 　 　 l!　　　　　　 ｲ　　　　　　　　　i!`ヽ　　 ‐ - t　　　　　　 ,,ノ {
　 /　　　,:ィ!　　　　　 　 ト､　　　　 ＞くﾌ　　〕　　 　 　 ` ‐---ｰ " 　 ｉ､
　　,r''"´~ヾ＝―――=''′｀ヽ;'''"´　　｀￣｀ﾞﾞ`ヽ、　　,r一''"

おれ５０代　三洋の製品を扱う会社員（ヒラ）
年収２９０・・・　

死にたい

>>189
あほか。
平で３０歳そこそこで年収５００万円（残業なし）というのに主任４２歳で５７０万円だ。
それでもらいすぎというのか。

>>193 そんな貰えるわけねーだろ、詩ね

　　　　　 ..--‐‐‐‐‐‐‐‐---..,
　　　　　　 （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::::＼
　　　　　　 //　　　　　　　　ヽ::::::::::|
　　　　　.　// .....　　　 ........　/::::::::::::|
　　　　　　||　　 .)　 (　　　　 ＼::::::::|
　　　　　　.|.-=・‐.　 ‐=・=-　　|;;/⌒i
　　　　　　.| 'ー .ﾉ　　'ｰ-‐'　　　　）.|
　　　　　　|　　ﾉ(､_,､_)＼　　　　　 ノ
　　　　　　|.　　 ＿＿_ 　＼　　　　| 　　　＜　担ぐみこしは軽くてパーがいい
　　　　　　.|　　くｪｪｭｭゝ　　　　　/|:＼＿　　
　　　　　　 ヽ　　ー--‐ 　　　 ／/:::::::::::::　
　　　　　　/　＼＿＿＿　　／ /::::::::::::::

　　　　　　　　ヽ,　　ノ´⌒｀ヽ |　丿
　　　　　　　 γ⌒´ルーピー×　　　　左翼
大ばか者／　　　友愛　　　　 ）⌒ヽ　　
　　　　 /　　　　 γ"""´ ⌒⌒　＼　 ｀）　　　
　　　 /　　　　 ノ:::::::::::脱税くん::::　ヽ　（　　子供手当て
　ブレブレ　彡::::::::::::::::::::::::: 　 　 　 i　 ） 　
　　　i　　 　 /:::::::::::／＼　　　　／ヽ ｉ　） 　　　ｸﾙｯｸｰ
　　　ｉ　　　/:::::::::::　　　　ヽ　　/　　　i,/
　　トラスト・ミー 　 (　 ）ヽ　　（　(　）{　　　　　　
　　　{　 （::::::::::::　　ヽ,,__,,ノ　 |､ ヽ.,,ノ ）　　　　偽装献金
　　　 ＼_,,:::::::＼　　　 ／(　　　) 　 ブーメラン　
宇宙の揺らぎ　　　 /　__.＾ ｉ ＾_　 　 /　　　　　　　
　　　　　　ｉ:::::::::::　　　　|ｺｺｺｺｺ|　　/ 　　　大嘘　　　　　
　　　　　 /ｌ＼:::::ヽ　　 ﾉ|! i |||! !| ／ 　　　　　　　　　　　
　_,, -‐／::::|＼￣ ＼ 　｀ﾆﾆﾆﾆ´/‐- ,,, _
二枚舌　　＼＼＼.` ー‐ ' .//　l　　　　パチンコマネー
　　　　　　　＼　　　　虚偽記載 |　　　　　 |
　　　金星人　＼　　　　　　　　　　　　　所得税法違反
＼　.　　　　　　　＼　胡人献金.. |　　　　　|
　.　　　　　　 ＼　＿　 ＿_ |　　　　　 |
政治資金規正法違反,　 ／＿ ヽ/、　ヽ＿外国人参政権
　　　　＼　　　　　 // ／<　 ＿＿） l -,|__) >
アジア共同体 　　 || ｜ <　 ＿＿）_ゝJ_)＿> 　マニフェスト
　　　　　 　 ＼.　　 ||.｜　<　 ＿__）_(＿)_　>　 　
　　大増税　　＼＿|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

デジカメ最悪。
ブレ多発。
近距離はボヤケル。
どんな設計してるんだ？

＞187
役職者4000人の給与を一律１０％カットして、平社員の給与を
一律３〜５％UPさせると貧困層に対する対策で名案だと思うのですが。
「未来の子供達のために．．．」って言うならそれぐらいすべきだと思う。

　　　　 　 　 　 　 .:::::::;'　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 ';:::::::.
　 　 　 　 　 　 　:::::::::i　 　 　 　 　 　　　 　　 　　　 　 　 　　　 　 　 　 l::::::::.
　 　　　　　　　　::::::::::!　 　 　 　 　　 友 　　 　 　　 愛　　　 　 　 　 　　i::::::::
　 　 　 　 　 　　::::::::::l　 　 　 　 　 　 　　　 　　　 　 　 　 　 　 　 　 　　';::::::::
　 '　 ―　―‐ --　　｣　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　L_:::::
　　　　　　 　 　 　 　 　　　　　　　　　 　 ,,ノ´⌒｀ヽ,,　　　　　　　　　　　　　　￣￣
　 　 　 　 　 　 __,.　-┐　　　　　,,γ⌒´ 　 　 　 　 ゝ,,
＿　,.　-‐　'' ´ 　 :::::::::',　　　　／　　　　　　　　　　 　 ）⌒ヽ　　　　　　r::-　 _
　 　 　 　 　 　 　 　:::::::::'、　/　　 γ""´´⌒⌒｀｀ﾞﾞﾞﾞﾞ ＼　 ｀）　　　　/:::::::: 　 ´` '　
　 　 　 　 　 　 　 　 ::::::::　/　　 ノ　　　　Loopy　　　　 ヽ　（　　　,.:':::::::
　 　 　 　 　 　 　 　 　::　(　 彡　　　　　　 　 　　 　 　 　 i　 ）／:::::::
　 　 　 　 　　　　　　　 　）　ｉ 　 　 ／＼　　　　 ／＼　　 ｉ　（::'::::::::::
　 　 　 　 　　　　　　　　（　 !　　　 　 　 ヽ　　 /　　　　　 i　 ）:::::::::
　 　 　 　 　 　　　　　　　ｒ⌒　　 　(◎)ヽ　　　　( ◎）　　 ⌒i:::::
　 　　　　　　　　　　　　　{　（　 　 ヽ,,__,,ノ ﾉ 　 ヽ.,,_,,ノ　　 .） }＼　　　　　
　 　 　 　 　 　 　　／ 　　＼_!　＼　　／(　　　)＼　 　 　 !ノ`､　 ＼
　 　 　　　　　　／ 　 　 , ' 　't 　　　/　　 ＾ ｉ ＾　　 ',　　 /　　　ヽ　　＼
　　　　　　　／　 　　 , 　 　　 ヽ　　　　 _, -‐‐-､._　　　 /　　　　　ヽ　　＼
　 　 　 　／　 　 　 , '　　　　　　＼_ヽ.　 ヽ　　　ﾉ　　_／　　　　　　　 　 　＼
　　　　／　 　 　　, '　　　　　　　　　＼.　 ｀ﾆﾆU´　 λ.　　　　　　　　　､　　　＼
　 .／　 　 　 　, '　　　　　　　　　　_,,ノ| ､｀　‐-‐-‐／ ./ ＼　　　　　　　`､　 　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　 _,,..r''''" ﾉ　.|　 ＼　 ／ 　 /　　/￣`'''ー

200

井植･三洋元会長「銀行信じアホやった」
経営不振･再編･･･「内幕」出版へ
PHP研究所

　─　＝　ニ　ニ _三　三　ニ　ニ　　　　　　　 ノ´⌒｀ヽ
　　　　　　　　　　　　 ｀　　(⌒ ､＿　　 　γ⌒´　　 　　　＼
- -　──　＝　ニ　三　　　｀>　　´｀ヽ／;;／ ´""´ ⌒＼　　）
　　　(⌒）ヽ　　　　　(⌒ -､./　　　　　.i　/　　＼　　 ／ 　ｉ　）
　 ─　＝＝　ニ　三 ヽ:::::::　　　　　　 '､ノ　　(･ ）｀ ´( ･） ' i,/　　 ｼﾞﾐﾝｶﾞｰ・ﾋｼｮｶﾞｰ・ｱﾒﾘｶｶﾞｰ
　(⌒）　.｡；　ﾟ　,, 　　　 ＼　　　　　　｀''⌒) 　　（__人_）. 　 }'⌒)　　ﾏｽｺﾐｶﾞｰ・ｵｷﾅﾜｶﾞｰ・ｺｸﾐﾝｶﾞｰ
(⌒・⌒　・ ＝　ニ　三 三｀ -､　　､.:::::,,.ｒ'　　 　 ｀ー'　　 /_,,.ｒ'　
　'';:.　,､,,･：･ ､､,,＝＝ニニニニ｀ ー三----`''ｰ―─‐'"..... 　　

　/　　　　　/ ;.　　　　　　　　 　 　 ,,,,,　 ヽ　）　
　{　　　　 ./　',　　　　　　　　　,,.'''"　 `ヽ　彡
　 !　　　　i　　 ' ,　,,,,,　　　　　　 ,r''(・)ヽ　 彡
　 i　　　　 ﾐ 　　〃　 ﾞﾞﾞﾞ''　　　 ′.`"´,／　ヾ.
.　 ',　　　（　　　　,r`'`"´　ヽ　　 　`'''''"　　　　!
　　 ',　　彡 　 　 '　 　　　ﾉ　}　　ゝ　　　　　　{
　　　', 〆､ﾐ　 　 (・ )- ''"　（ ,､_ッ＾′　　　　 i
　　　 '{ ⌒　　　　　　　　　　　　　 ,,___,. 　 /　.}
　　　　＼　　i､　　　　　　　　-‐"ﾆ'　i´　 /　 ﾉ　 　今日は散髪してきたお……
　　　　　 i　　　　　　　　　　 Uヽ ,,,,ノ　　 i　/
　　　　　　＼,,,ﾉi　＼　　　　　　　　　　　 {./

>>201
和歌山の土地の件かえ？

4月になってセクショナリズムが更に酷くなった
関西人は駄目だな

　　　　 /⌒,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　) -‐￣｀'⌒ヽ_
　　 　 /　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 __　　 Ｙ´,,―""ヽ‐、　　ヽ
.　 　 /　/　　　　／ ￣￣＼ ／ ￣￣＼　　/￣ﾚ'￣＼i⌒ヽ　　 .／　）　 /／　―　　　　ヽ　　）
　　 /　/　　　　 !　γ⌒ヽ　.i.　γ⌒ヽ　.i　/　 /⌒ヽ 　iヽ　ヽ ／　／　 /　　（･ ) ｀ ,　`ヽ　Vﾉ
.　 /　/　　　　 人　ヽ__.ノ . 人　ヽ__.ノ . /./　　ヽ__.ノ　/　＼　　.／　　 〈　　　(　　,　（ ･)　/
　 ゝ　￣￣￣￣）ゝ_＿__.ィ´　ゝ_＿__.ィ´/　 /ヽ_＿_／＿／　／　 　 　 ヽ　　〉`´ゝ‐'　　/　トラスト・ミー
.　　￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　 　/＿/　　　　 （＿＿／　　　 　 ／　　　`-´　　 ＜

別れた妻の気を引こうと三洋電機社員が女性用靴下を収集！？

妻（35）の浮気相手の男性（32）に嫉妬して同男性らにストーカー紛いの
行為をしたとして大阪府に住む三洋電機社員の荻野悟郎元被告（56）が
裁判にて損害言賠償請求の提訴をされた。

訴状によると、当時、荻野元被告には個室マッサージ店員の中国人妻（35）
がいたのだが、同妻が複数の男性と浮気していたことに不安を感じ、
浮気相手の男性宅から出されたゴミ袋にあった靴下やチリ紙を同妻が
使用していたと勘違いして盗みダシタ疑いがある。
関係者によると荻野被告は浮気を繰り返す妻へのストレスから同妻の連れ子
（8）に虐待をした容疑で児童相談所から調査も受けており大東市から
大阪市に転居している。

Iさんは元気ですか？
気になります。

みんなユニクロで
eneloopのTシャツ買おうね

panaループじゃないのか

[FT]「孤高の日本」にリスクはないのか
http://www.nikkei.com/biz/world/article/g=96958A9C9381959FE3E7E2E1808DE3E7E2E6E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2;p=9694E3E7E2E0E0E2E3E2E6E1E0E2

>>207 萩原准竜師に敬礼('A`)ゞ

ここって給与UP何回止めたんだ？

管理職は給与カット本年度も継続らしいですよ、お可哀相に。
まさか組合員にも波及しないでしょうね、堀口さん！

一部の人間に大量の仕事を押し付けて帰るな
残業代払え！
いいかげん改善しろや！

>>207
Google・Yahooで荻野悟郎と検索してみると

>>216
ケツ毛バーガーが出てきた！！

　　　　　 　 _,,..,,,,_
　　　　　　/ ・ω・ヽ　お前らいい加減にしろよ
.　　　　　 l　　 　　 l
　 ,,..-―'"`'ｰ---‐´''''"ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/
　／￣/　 _,|　i_,,,/／

>>214
いくら御用聞き組合でも、今年も、は受け入れないだろうよ。

ところで三洋労組はパナ労組の傘下に入るのか？

残業パトロールって効果あるの？

【経済】鳩山政権、外資「法人税ゼロ」検討　6月にまとめる成長戦略の目玉として　入国手続の簡素化も★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271924708/l50

組合のご要望で民主支持すると三洋電機なくなるんじゃね？

>>221
ライン長にペナルティを課さないと効果無いんじゃないの

給与明細みた？　５％戻ったね　組合費も戻ってやんの

組合費は給与全体の〜％で計算してるらしいから

>>221 少なくとも事業部長クラスが率先して業務量削減に動かないと無理だとおもう

役立たずの御用組合などに払う金などない。
組合費削減しろ。

社長が交替したら一族の残り香も消えて新しい会社に生まれ変われるんだろうか

>>224
今月はまだ戻らないんじゃない？

Pana様の格付けが下がったそうだ。三洋の財務状況のせいだそうだ。

>>226
毎年大量に繰り越ししてんだろ。その分安くできんのかいな。

>>215
仕事を任せられる人間が驚異的に少ないということよ。
近大文系どもに、できる仕事はない。

当人たちもちゃんと仕事する気なんてまったく無し。
自分の無能を棚上げして、普通に仕事する人を
「マジメか」と陰で嗤ってる。
三洋の近大化の拡がりは、もはや致命的だ

パナ様がどんなに締め上げたって、のれんに腕押しさ。

とあるカンパニーで、Ｐａｎａ様から請け負ったお仕事大きく遅延。
大問題化でＰａｎａ様から大目玉、上層部はビクビクしている。

近大文系化が深刻な三洋に、パナの当り前の要求に応えれるわけがない

軽薄とスネかじりだけが取り柄で、世の中を舐めきっている近大文系や
その亜流がのさばってる限り、
どんなに経営陣が頑張っても、三洋はどうにもならない。

軽薄とスネかじりだけが取り柄で、世の中を舐めきっている近大文系や
その亜流がのさばってる限り、
どんなに橋下が頑張っても、大阪はどうにもならない。

三洋の癌、大阪の癌、それが近大文系とその亜流。

近大文系人間に比べれば、高卒の方が全然マシ。

>>232 おれのところだな
個人に投げっぱなしだからこうなる

提案しても検討するといい
あきらめて何も言わないと日程が遅延する
困ったもんだ

>>232
kwsk

頼むからそんな寄生虫カンパニーは出て行ってくれ。

近大卒レベルリーマン＝小金持ちの遊び人
＝苦労知らずで努力知らず＝寄生虫

408 名前： ('A`) 投稿日： 2010/04/13(火) 22:59:39 0
昼休みに公園で桜吹雪をながめてたら、公園で生茶の２リットルボトルと
ビッグマン1.8リットルパックと氷を買い込んで、プラスチックのカップで
生茶ハイをやってるおっさんがいた。
こんな桜吹雪の舞う中で、サラリーマンやってるおれと、桜吹雪を浴びつつ
一杯やってるおっさんと、どっちが人間らしいのかな。


409 名前： ('A`) 投稿日： 2010/04/13(火) 23:24:44 O
そのおっちゃんだって桜舞う中がむしゃらに働いてた時だってあるだろきっと

乾杯！


410 名前： ('A`) 投稿日： 2010/04/13(火) 23:52:12 0
案外そのおっさんの休みが火曜だったりするんじゃないの

>>232
>とあるカンパニーで、Ｐａｎａ様から請け負ったお仕事大きく遅延。
>大問題化でＰａｎａ様から大目玉、上層部はビクビクしている。

Ｐａｎａ様からの請負仕事をやってるのとこは２つ知ってる
１方は一応クリアしたはずだが、もう一方は進捗の話を聞かないなあ

>>232
工場まで乗り込まれたらしいね、現地も大混乱とかで、ご愁傷様。

舛添元厚生労働大臣がおまいらと一緒のヒラメだそうだ！

>>233

近大にすら入れなかったカスが吠えてるようにしか見えない(´-`).｡ｏＯ（なんでだろ？）

売上が少ないのはわかっているが出来ない事を
出来ると言う事は売り上げより大事な物を失うリスクがあることを
わかっているのだろうか
そのリスクを背負うべきなのは社員じゃなくて会社だよ

現在出来ないことを、近未来で出来るようにしているのは、
縁の下に力持ちが居るからこそ可能であって、
その功績を評価することなく、当然の思想として勘違いしている上司は、
自ずと滅んでいくよ。

新製品やってもケチはつくけど意見は出ず
発売までこぎつけたら寸志くらい呉れてもいいんじゃないの

本当カスだよなぁ

昔さ、ＪＲ西日本の脱線事故の直後に、そこの社長か誰かを取締役として招聘しようとしてたよね。
しばらくしてから本人が辞退してたけど、あれって何だったの？

>>244
望まれていない子供は作っちゃだめ

>>246 偉い人が止めろと一言いえば全て解決
解雇の場合は2000万くらい上積みしてくれればおｋ

近大、近大と騒いでるので偏差値を見てみたが、
全然問題ないレベルだと思われる。

http://www.yozemi.ac.jp/rank/gakka/index.html

理系だが、もっと低い偏差値（５０未満）で
ゴマンと群馬の管理職を排出している大学があるよ。

オグは結局辞めたけどなんで？

>>245
井出さんだったな。「経営に対する見解の相違」の人が記者会見してた
説はいろいろあった

産近甲龍のどこが悪いの？

甲南といえば　ボン様ではないか

今はそれほどボンは居ないお

まぁ出来が悪くて、なかなか主任になれなかった阪大卒もいる事だし
学歴どうのこうの言うのは、この会社には当てはまらないと思うが。

半導体とモーター、売却？　静岡新聞？

【電機】三洋電機、半導体とモーターの2事業売却へ［04/26］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1272279781/

脱北オメv(^o^)v

半導体も嫁入り先がやっと見つかったのか、三十路の婚活みたいだったな

おまえらは日経新聞とか見ないの？
売却は半導体やモーターだけでないし、流通子会社も売却だし、
家庭用エアコンは作らない、など色々書いてあった。

>>259
それ全部既出事項じゃん

ロジは日通への売却が決まりかかってたのに、ロジの社長がＭＢＯして独立するって言い出したみたいだな。正気かよ？

>>260
みーんなパナの差し金ですやん。
色々燻りだしを狙っているみたいです。
相変わらずのやり方。

>>261
浮動株極端に少ないからなあ
ファンドさまが欲出したのかもね

今回の２事業部の売却や白物家電系などのリストラ策発表が新聞に出ていた
のを見た。
電池や太陽光にいる連中は運が良かったな。
今でこそ時代の脚光と国の政策などでパナからも事業の柱と位置づけられて
るけど、今日に至るまでの開発や設備投資って、白物や半導体で得た利益が
つぎ込まれてきたことも否定できないでしょ。
今でこそお荷物の事業だが、その事業がなければ今の電池もなかったはず。
製造で働く人間なんて、たまたま地元の工場が電池か半導体で明暗を分けた
だけ。事業なんて栄枯盛衰の繰り返しで、昔はコンピュータやＶＴＲの事業
がなくなったときは、半導体や他の事業部が人を受け入れたと聞いてるぜ。
今回は電池や太陽光が受け入れてくれないのか？

事業が売却される＝クビとは限らないだろ

昔の娘売りのような感覚で居るならそれは違う
でも不安はわからんでもない

典型的なタコツボ職場だろココは
みんな心で泣いているな

上司は島耕作気取りって奴だ

>>264
勘違いも甚だしい

勘違いというよりただの情弱だろう

優秀なヤツもダメな管理職の下で働き続けるとお役所のように使えなくなるｗｗ

しかし管理能力すらなく超ダメ上司に媚びへつらうことができなければ
会社での出世はありえない現実がある。
呆れるほどのイエスマンでなければこういう古い体質の会社では
生きていけない。どんなにそれが間違っていると思っていてもだ。
またそんな体質のせいで会社がつぶれることになったとしても
それもまた運命と考えるしかない。

>>264
電池は常に他カンパニーの余剰を受け入れていますが何か？

>>261
他の売却先はどううなんだろう
ロジ→MBO立候補？日通？
精密（モーター）→日本電産？
半導体→韓国系？

熊谷精密って合併されたのな

関東三洋セミコンダクターズのような孫会社の行方は？

>>274
FDKの時を思い出すんだ

275 ：目のつけ所が名無しさん：2010/04/29(木) 11:23:52
>>274
FDKの時を思い出すんだ


ＦＤＫて何ですか?

関東三洋セミコンダクターズは一部アモルファス電池を作ってるから半導体は分からないけどアモルファスは電池と一緒になって生き残るのかも知れないな？

>>276
三洋社員でそんなんも知らないのか？
FDKは富士通の子会社で電池メーカー。
パナの子会社化の為に、独禁法対応でモバイルエナジーの子会社（エネループを作ってる会社やエナジー鳥取）をグループ外のＦＤＫに事業譲渡。
ニッケル水素電池関係に携わっていた三洋社員も転籍になったぞ。

それと半導体やモーターとはちと内容が違う。

>>274
あぼーん

　　　 　 　　 　 　　 　 _____
　　 　 　 　 ,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
　　　　　／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
　　　　/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
　　 　/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､　|ミ:〉
　　　'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{　
　　　{´yﾍl'′　　 |　　 /⌒l′　 |｀Ｙ}　　諦めたら？
　　　ﾞ､ゝ) 　 　 　 `''''ﾂ_　 _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{
.　　 　ヽ.__　　　　　,ｨnmmm､　　 .:::|!　
　　,.ィ'´ﾄ.´　　　　　´｀"｀"｀ﾞ″　.::::;'
イ´::ﾉ|::::l ＼ 　　 　 　　　"'　　　:::/　　
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オグに続き、シオも退職だお。

http://mainichi.jp/select/today/news/20100430k0000m050071000c.html
バドミントン：潮田が三洋電機退社へ

http://www.asahi.com/sports/update/0430/OSK201004300050.html

もうこの会社ボロボロだな

ちょっと調子いい事業や見切りつけたものは
どんどん切り売りして
最後はどんな会社になるんだろう

シナジー効果０、パナがこの会社を買った理由がよくわからん
もっと別の理由で買ったんじゃないかと邪推する

280>> 281>>

三洋電機バドミントンチーム公式サイト トピックス　2010年
http://jp.sanyo.com/social/badminton/topics/2010.html#13

＞283　トヨタからの勧告だよ。
パナのプリウス用自動車用電池が三菱自動車の電気自動車に使用の電池より
劣っており　切られそうになったんだよ。切られないために買ったんだよ。

リチウムイオン電池と自動車メーカーの関係

【三洋電機】
　　全方位販売の戦略！？　提携先は？　下記をみるとどうなってんだ！？と思う。
【NEC＆日産】
　　日産＆ルノー連合。更にダイムラーと交渉中。
【日立製作所】
　　GMへの供給拡大！？
【GSユアサ＆三菱商事】
　　三菱自動車向け。
【東芝】
　　フォルクスワーゲンと提携。更にフォルクスワーゲンとスズキが提携。
　　ここに電池供給するのは三洋じゃあなかったの？
　　http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-13099220091224
【パナ＆トヨタ】
　　トヨタ　→　マツダとHV技術提携。
【LG化学】
　　ボルボに供給決定。現代自動車に供給している。GMにも交渉中！？
【BYD】
　　フォルクスワーゲンと開発提携。買収したBYD自動車にも供給。

ホンダのブルーエナジーも入れてやってくれ。

こんなの見つけた。

904 ：名無しさん＠十周年：2010/05/01(土) 01:54:48 ID:1O/rOImw0
ドラム洗濯機の家宅訪問修理は結構楽だったな、某メーカーのリコール洗濯機。
毎日車に乗って１日３件か多くて４件少なくて２件こなす程度
会社の軽バンに乗って２人でリコール洗濯機の修理をするんだけど、いろんな家宅に行けて楽しかった。
家事洗濯すべて夫任せのダメ嫁の家や、障害者宅はすごい裕福な生活していたり、ヤクザ宅や、姉ちゃんばかりの病院など。
ただ、お客にもいろんな人が居るから偶にババを引くと１日ブルーになるけどね、クレーム対処は社員がするけどずっと一緒に平謝り。
修理屋ってアニヲタが多いという新しい発見もした、アニソン全開で走る営業車ｗ
就労時間も変則性で事務所に早く帰ったら早く帰宅できる、逆に定時外の予約があると強制残業、ほとんどが路肩で時間潰して寝てるばかりの休憩ばかりだけどね。
ただ、俺は営業とか外向きの仕事が苦手だったから途中で辞めた。

三星をライバル視とかぬかしてるけど、どんどんブランド力落ちてないか
非常に不安

【修正】リチウムイオン電池と自動車メーカーの関係

【三洋電機】
　　全方位販売の戦略！？　提携先は？　下記をみるとどうなってんだ！？と思う。
【NEC＆日産】
　　日産＆ルノー連合。更にダイムラーと交渉中。
【日立製作所】
　　GMへの供給拡大！？
【GSユアサ＆三菱商事】
　　三菱自動車向け。
【東芝】
　　フォルクスワーゲンと提携。更にフォルクスワーゲンとスズキが提携。
　　ホンダの２輪向けに販売予定
　　ここに電池供給するのは三洋じゃあなかったの？
　　http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-13099220091224
【パナ＆トヨタ】
　　トヨタ　→　マツダとHV技術提携。
【LG化学】
　　ボルボに供給決定。現代自動車に供給している。GMにも交渉中！？
　　フォードにＨＶ向け２次電池供給へ
【BYD】
　　フォルクスワーゲンと開発提携。買収したBYD自動車にも供給。
【ブルーエナジー】
　　GSユアサとホンダの合併会社。
　　事業内容は高性能リチウムイオン電池の製造・販売、および研究開発。
【ＳＢリモーティブ／独ボッシュと韓国サムスンＳＤＩの合弁企業】
　　独ＢＭＷにリチウムイオンバッテリーを供給すると発表。

【修正】リチウムイオン電池と自動車メーカーの関係

【三洋電機】
　　全方位販売の戦略！？　提携先は？　下記をみるとどうなってんだ！？と思う。
【NEC＆日産】
　　日産＆ルノー連合。更にダイムラーと交渉中。
【日立製作所】
　　GMへの供給拡大！？
【GSユアサ＆三菱商事】
　　三菱自動車向け。
【東芝】
　　フォルクスワーゲンと提携。更にフォルクスワーゲンとスズキが提携。
　　ホンダの２輪向けに販売予定
　　ここに電池供給するのは三洋じゃあなかったの？
　　http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-13099220091224
【パナ＆トヨタ】
　　トヨタ　→　マツダとHV技術提携。
【LG化学】
　　ボルボに供給決定。現代自動車に供給している。GMにも交渉中！？
　　フォードにＨＶ向け２次電池供給へ
【BYD】
　　フォルクスワーゲンと開発提携。買収したBYD自動車にも供給。
【ブルーエナジー】
　　GSユアサとホンダの合併会社。
　　事業内容は高性能リチウムイオン電池の製造・販売、および研究開発。
【ＳＢリモーティブ／独ボッシュと韓国サムスンＳＤＩの合弁企業】
　　独ＢＭＷにリチウムイオンバッテリーを供給すると発表。
【三菱重工】
　　・特殊車両向け（ハイブリッド型のフォークリフトや油圧ショベル等）への供給
　　・太陽光発電や風力発電などの蓄電装置での需要

>>284
280>> 281>>

三洋電機バドミントンチーム公式サイト トピックス　2010年
http://jp.sanyo.com/social/badminton/topics/2010.html#13

オグラもあるでよ
http://jp.sanyo.com/social/badminton/topics/2010.html#02

うちの企画さん、どんな無茶な仕事でも引き受けてくる、最初から土台
無理なの判ってるよね？納期、品質、数量すべて出来っこ無いじゃん。
そんなことだからＰａｎａ様からお怒りを買うんだよ、写らないただの
箱をいーっぱい造ても、何の役にもたたないんだから。

＞293
自分の会社のキャパもわかってないダメ部署なんだね！

脱サラの勧め？　退職後の道？
http://aqua.jp.sanyo.com/coinlaundry/index.html

>>282
>もうこの会社ボロボロだな

パナの子会社になったからって、部長どもがうろたえすぎ。
むしろ仕事の邪魔だお

パナの見学　→　VIP対応！？ってホンマですか？
かなり笑えるんですが。。。

>>293
おたくもですか、こちらの身内のＡ級戦犯も企画部で、外部のＡ級戦犯は
日本〇産です。参りましたね。

とにかく本社ブラック本部をなんとか汁

そう、300

電池でもパナの役員が来たときは未だかつて無いほどの対応だった。
身内の幹部が見に来て特別対応する会社は業績伸びるわけない。
あるビールメーカーだったか、社長はお忍びで工場に入っていくらしい。
社長が工場のありのままを見ることが出来るから。
しかし、今の三洋は三洋の役員、パナの役員が見学するとなると普段と全く違う状態を見せることになる。
幹部は実態を全く知らないまま。
身内の偉いさんに良いところだけを見せて満足する会社は潰れるわ。

＞301
社長もゲリラ的に社内を回るようにしないとダメだね！
個人宅でもお客さんが来るとなると事前に掃除するのが常識だから
「行きます」と伝えてから行っても実態を把握できない。
これ当たり前のことですよね！

>>293>>294
全て事業部長が決定してるんだけど…
一般職が無茶だと思っても不可抗力。

いまから強制捜査に入ります
証拠隠滅しないようにとわざわざいってるようなもの

>>297
その情報が入ると通常開発業務は停止して大掃除になる

>>305
リストラにならないように各事業所、必死だね

>>303
事業部長がおバカさんで、下の進言を鵜呑みにしてんじゃないの？

＞305
見学対応は、廊下とかも業者を雇ってペンキ塗りなどやってると聞いて驚いた。

生産止めてもいいから問題ないようにと指示がでるんだぜ。
おかしくないか？
一番重要なカスタマーなら解るが、親会社の幹部だぜ。
どこまでヒラメなんだよ。

>>307
Ｔさんは切れ者です。おバカさんでは無いと思いますが･･･

>>307>>310
ハイリスクだけど攻めるしかないからやってるのではないかと。
攻めの姿勢をやめたら、ただのお荷物事業部まで一気に転落→売却or消滅になりそう。

>>311
イケイケ号令の一方で残業規制言うてるが、攻めか守りかどっちやねん。

＞309
生産止めると効率が悪くなるんじゃあないの？
「問題ないように」ってどういうことですか？
「あの部署は汚い！」って役職者が指摘されるのを恐れているだけだと思うよ。
また、普段から５Sを徹底し指導できていれば、見学なんていつでもOKじゃあないの？

幹部が見学している間はちゃんと動いてればいいってこと。
効率よりも見学対応なんだよ。

>>312
まあ、社員が会社や業界の置かれている状況を理解できるか否かですね。

298 ：目のつけ所が名無しさん：2010/05/02(日) 23:26:36
>>293
おたくもですか、こちらの身内のＡ級戦犯も企画部で、外部のＡ級戦犯は
日本〇産です。参りましたね

日本Ｏ産てどこ？
日本水産？

↑そんなことも分からない無知無能さんなんですね

３１７さんマジになるなよ！

日本電装の間違いじゃねえの？

いやいや日本電計じゃねえの

日本倒産

http://ameblo.jp/bukatumember/

ボーナスって営業利益で決まるんじゃあなかった！？
事業売却ばかり繰り返すと、営業利益ってスズメの涙が出るか出ないか！？って
ほどじゃあないか！
これも人事の糞戦略か！？

今後は、本社部門の人切りが始まるんじゃないかな。
数値管理が義務化されてないから、事業部と比べて人件費管理が著しく甘いし。

一つの部署に管理職７人くらいいて、3人に1人は管理職とか、
主任率が半端なく高いとか、お前ら利益上げてからやれやって思います。

今は異常な昇格の低さだよ
しかも昇格要件が曖昧だし、事業部長の馬鹿な方針に振り回されて
なんも成果でなくて万年平もいれば、ちょっと駐在して箔つけて昇格するのもいる
馬鹿な話だと思うわ、気の毒

>>325
事業部はね。
本社は異常に昇格早い。何で？

>>326
実績上げてる!!
リストラの実績

お前ら首切るほうも大変なんだぞ。
昇給や昇格くらいでガタガタ言うな。

首切って昇給、昇格してくれるなら俺が変わるよ。

路頭に迷わせて飯食ってる奴は地獄に落ちろ

たのしいGW

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まずは日経TESTを受けよう

http://www.php.co.jp/bookstore/detail.php?isbn=978-4-569-77942-3
三洋電機よ、永遠なれ！「ソフトエナジー」に賭けた夢
井植敏著 《（井植）三洋電機元CEO》　片山修著

【略】その三洋電機がなぜパナソニックとの合併を余儀なくされたのか。

本書は、創業者の息子であり、元CEOとして三洋電機の黄金時代を築いた著者が、
自らの半生を振り返りつつ、「反省」と「後悔」を率直に語るとともに、日本の未来に
「夢」と「希望」を託した書。

「なぜ野中ともよ氏を会長にしたのか」
「副社長人事で大失敗した」
「痛恨の石油ファンヒーター事故」
「番頭も名参謀もいなかった」
「サムスンに負けた理由は人づくりの差」等々、
企業が陥るワナも明らかに。

４８７億の赤字、営業利益出てるのに
洗濯機のせいかいな

「愛人だったから」
「息子の社長就任を目立たなくするために」
「反対意見を言う幹部をすべて排他」
「東京製作所の象徴たる半導体を取り込むべく、近藤氏をＣＥＯに」「
「息子のいたソフエナで不祥事、当然の如く息子を守るため、社長を犠牲に」
「捺さなかった新潟三洋の地震保険」
「中国企業の口車に騙されて」

>>334
全部ひとのせいかよｗ

>>334
Ａ級戦犯が何を言っても説得力なし。
他社には世襲制というのは徐々に劣化するという良い見本にはなったが。

トーク飛ばして録音　新型レコーダーがリスナー巻き込んで物議

４月に発売された三洋電機のラジオ付きＩＣレコーダーのとある機能が、物議を醸している。
ＦＭラジオのトーク部分を飛ばし、音楽だけを録音することができるという機能で、
「ラジオ文化の破壊」など、パーソナリティーだけでなくリスナーも巻き込んだ議論に発展している。

このレコーダーは、「ザクティ　サウンドレコーダーＩＣＲ−ＸＲＳ１２０ＭＦ」。
スタイリッシュな外観に加え、ＡＭ、ＦＭともに聴取できるなど機能面も充実している。
このレコーダーには「楽曲セレクト」機能があり、音声の鮮明なＦＭに限り、人の声と音楽の違いを判別し、
音楽だけを録音することができる。しかし、一部の新聞でこの機能が紹介されると、“問題視”する声が上がった。

「僕ら話すプロにとっては、バカにすんじゃねえぞ！」と憤るのは、フジテレビの朝の情報番組「とくダネ！」の
小倉智昭キャスター。ＦＭ　ＮＡＣＫ５「Ｆｒｅｓｈ　Ｕｐ９」パーソナリティーの仁井聡子さんも
「今日、この新聞記事を読んでね、ディレクターと私はね、本当にちょっと泣きました…」と番組内で感想を述べた。

ネットでも「ラジオの良さが半減どころか激減ですね」「逆にトークだけを録音する機能をつけろ」
などラジオファンからの批判が集中した。日大芸術学部放送学科の橋本孝良教授も
「この機能はラジオの命を殺すものだ」と憤慨する。

http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100507/biz1005072227015-n1.htm

これは三洋らしくていいじゃないか
そもそもトークを無視するかどうかの選択はユーザがするものなんだから
機械に文句つけたらいかんだろ。

洗剤のいらない洗濯機の時は石鹸メーカが反発したけど
あれもおかしな話。

まったく同意だわ。日本人ってほんと馬鹿だな
トーク聞く、聞かないは個人の選択だろ。なぜメーカーに批難がでるか
まったくもって意図がわからん。馬鹿なの？死ぬの？

こんなことアメリカ人に言ってみろｗ
鼻で笑われるぞ。だから日本はいつまでもry　と言われる。

CMスキップの時はスポンサー＝製造メーカー
テレビ局には何も被害が無いからスルーしたくせに

トークが無駄と多くの人が思っているから
この機能が生まれたんだろ

まったく同感ｗ

>>339
小ズラみたいにヘタクソなキャスターが『プロ』を名乗るのは
お笑いだが。

「僕ら話すプロにとっては、ハゲにすんじゃねえぞ！」とズラをかぶっているのは、フジテレビの朝の情報番組「とくダネ！」の

>>337
まあ、「きみたちのせいだぞ」DNAは受け継がれていたということだ

俺はCMスキップ機能も欲しいが、CMだけ録画する機能もほしいわ
面白いCMとかレアなCMもあるから

【ラジオ】トーク飛ばして音楽だけ録音　新型ＩＣレコーダーがリスナー巻き込んで物議
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273285454/l50

三洋の開発者さん、ν速＋民はちゃんと支持してくれてるぜ
当然だよな。こういうちょっと変わった製品を出すところが三洋クオリティだと思うし
たまには当たることもあるから今後もがんばってほしい

エネループなんたらはいらねーけど、あれは爆弾だろ

>>339
しゃべりを録音したいユーザーはその機能をオフで録ればいいだけの話。
トークが省かれるのが前提でしゃべっている時点で、自身のしゃべりの
賞品価値を自ら否定してんのな。
世の中には音楽省いてトークとＣＭだけ録音しておきたい番組もあるが。

今年もバイサンヨーってあるの？

有る意味バイサンヨーはパナさんがかってくれたからおｋ

Let'snote廉価版出せや！

廉価TVを三洋ブランドでアメリカで出すとか

http://jp.ibtimes.com/articles/5099/20100507/55095.htm
３０００億分の事業撤退は確定

結局、自前にはない事業だけを取り込んで
それ以外のパナにあるような事業は三洋側を全廃するんだろうな
図体を小さくして利益確保というのは大事かもね

そろそろ身辺整理するか

三洋の家電事業　　　約１９００億円の売上高
三洋の半導体事業　　　　９９５億円の売上高

のこり１０５億をどこから出すか

家電＆半導体は2009年度は頑張ったのにね。
どこが親になるかでかなり変わると思うが、三洋よりマシになるかもよ。

トップの舵取りが上手ければどんな企業だって
ちゃんと回復すると思うよ、マクドナルドみて思った
三洋のどこ事業部だってやりようだろ、事業部長さん

>>358
そうだね。
だから、売却されたり構造改革でなくなったりする事業部の事業部長は首が妥当だね。
事業部をうまく操縦出来なかったんだし、その影で多くの社員がリストラされたわけだから。

そんな能力の無い人間はどこの部署に異動しても同じで会社にとってプラスにはならないし、事業部トップが首を切られているとなるとリストラされた社員の心情も違ってくるとおもう。

三洋の悪いところは、経営悪化の責任を幹部が一切取らないこと。

洗濯機のリコール問題でアレだけの損失を出したなら、関係者（もうすでにこの会社に居ない？）の資産没収くらいしないと。

三洋に売却された後に業績ＵＰした企業って！？

いまのところ携帯電話、自動販売機、三洋クレジットかな！？

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/stationery/1048496912/l50

数年前のリストラの組合の見解は「多数の雇用維持のため、やむなく少数のリストラを受け入れた」
ということだったらしいが、まあそうにはならんだろうなあ

飯の種がどんどん海外に奪われてる中で
他でも作れる物を作って競争しても消耗戦になるだけ

資源や通貨高で兵糧攻めくらってる状態なのに
ずっと同じものを作り続けろと命令する幹部って何
先にあるのは破滅なのに変われない

＞362
こころのケアーが必要だな。

みんなで　ディズニーリゾートツアーに行きましょう。

多数の事業部の雇用維持のため、やむなく家電と半導体のリストラを受け入れたなんてことになるの？

>356
モーターと物流

>>365
受け入れたも何も、決定権は既にうちにはない。

>>367
そう、決定権は上席副社長にある。
社長は承認するだけ。

>>365
多数の事業部というより、電池とソーラー関係の事業が欲しかったので、
とりあえず不要な事業部もまとめて三洋を買ったけど、すぐに不要な
事業は切り離すのみ。
｢やむなく｣ではなく｢既定路線｣。
家電はリストラになるが、モーターや半導体はリストラも諦めて売却。

売却も諦めてリストラじゃなくて？

長いようで短い三洋人生でした

岐阜も移動あって大変だなー

サンヨーの掃除機のガバどりクリーナーというの買いました。なかなかいいですね。

サンヨーで買ったもので一番よかったのは掃除機だなぁ
壁際で前ががちょっと開く仕組みはよくできてる。

少数の雇用維持のため、やむなく多数のリストラを受け入れた

管理職及び技術職の雇用維持のため、必然的に一般職のリストラを受け入れた

組合の組織維持のため、やむなく多数のリストラを受け入れた

会社の話もいいけど、家電の板なんだから、おすすめサンヨー製品とかの話にしてほしい。

>>377
ズバコン
おしゃれなテレコＵ４
ウィンキー

あの頃は良かった･･･

掃除機は一番シンプルなデザインでかつ頑丈で使いやすい
というか全般的によかったよ

俺は家電の技術を希望したけど〜に配属されちゃったよ
その結果が・・

>>377
○○のデジカメ（三洋製ＯＥＭ）とか××のデジカメ（三洋製ＯＥＭ）とか

なんか悲観的な話がおおいけど、ガバどりクリーナーはサンヨーだけやろ。
それだけでも市場独占できるんとちゃうんか。

中国がどうの韓国がどうのは関係ないのでは？

なにをピーピーいうてるのか、わけわからんよな。

エアコンだって、安ければいい人は韓国製買うかもしれんけど、
インバーターがいい人は、そっち買うやろ。

日本で売れたら、だいたい世界でも売れるし。

なにをごちゃごちゃ言うとんのやら。

じゃなんでトヨタは売れてんのか。車くらいインドでも作れるやろ。
でも、インド製は売れない。なんでや？

車なんて原価30%くらいやろ。本気で韓国製たたきつぶそう思たら、
あしたにでもできるやろ。泣き言いうな。

関西たち。レベル低すぎ

デザインのサンヨー

きめーーー。ゲイ同士二人だけのスレW
http://yomi.bbspink.com/test/read.cgi/pinkcafe/1271942152/

tallchan meiru sitene

麻美ゆまの3DAVが出たら見てみたいなぁ。
父親がパナソニックの3Dテレビとレコーダーをリビング用に
買ったから、こっそり見てみたい・・・
でもやっぱりヘッドホン+メガネ+ソファでオナニーは
危険すぎるなぁ。
親の帰宅は予想付くけど、妹は予測が付かないから見つかると口聞かないだけじゃ
すまなくなる・・・

すいません、AV板と間違えました。

妹とそのまま突入ですよ

　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼
￣￣￣￣ 　（　( 膣　) ── 小陰唇
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──肛門
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

さすが三洋スレ、投稿レベル高っ

部長以上でも車はカローラクラスで、時計は１０万円もしない人多い会社なんだね。

>>2

>>394
夢はクラウン、ロレックスの時代の人間ですか？

ミ☆　　 △ ＼　　　　　　　(*‘ω‘ *) 　　　　　/　　　 ∧　∧
　 　／￣￣＼＼ 　　　　　　(　O┬O　　　　 /　 　　(*‘ω‘ *)
　 / ＿＿＿＿ヽ＼ε≡ ◎-ヽJ┴◎ｷｺｷｺ/　　／￣￣￣￣
　 | l *‘ω‘ * l |　 ＼　　　　 ∧∧∧　　　/　 　|) ○　○　○
.* |　￣￣￣￣│　　＼ 　＜ 　 　ち　＞/. 　／″　　　(;;ﾟ;;)
　 |　 　 (;;ﾟ;;) 　 |　☆ 　.＼＜ 　 　ん　＞　／＿＿＿＿＿＿_
／ｌ＿＿＿＿＿ｌ＼ 　+ 　 ＜ 　 　ぽ　＞　￣ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪
―――――――――― ＜ の 　っ　＞―――――――――
+　　　＿＿＿___　　　　　 ＜ 予　ぽ　＞
　　／／／＿ .／|　　　　/＜ 感　　 　＞　　(~)　　　　　 (;;ﾟ;;)
　　|￣.∧　∧;|//|　+　 /　 　∨∨∨　＼ /´⌒＼　　γ´⌒｀ヽ
　　|　(*‘ω‘*|)　|　　 /　∠￣￣￣ヽ.　　＼∽∽∽⊃{i:i:i:i:i:i:i:i:.}
　　|／.(／ 　).|/ .| 　./　 〜|/*‘ω‘*)　にん＼＜；）　(*‘ω‘ *)
　　|.／. v v 　|.／　/　　　/　　 ｙ(;;ﾟと) 　　　　 ＼r:)　 （:::：::::::.r:)
　　 ￣￣￣￣　　./　　　　U 〉 　⌒l　　　　　　 　 ＼　　 じ--Ｊ

＞夢はクラウン、ロレックスの時代の人間ですか？

クラウンやロレックスってセンスなさすぎだよ。

　　　　　　 　 　 　 　 　 ＿_,,,,、 .,、
　　　　　　　　　　 　／'ﾞ´,_/'″　 . ｀＼
　　　　　　　　　 : ./ 　　i./　,,..、　　　 ヽ
　　　　　　　　 . /　　　 /．　ｌ, ,!　　　　 ｀,
　 　 　 　 　 　.| 　.,..‐.､│　 　 　　　　 　.|
　 　 　 　 　 　（´゛ ,/　llヽ 　　 　 　 　 　 |
　　　 　 　 　 　 ヽ -./ .， lliヽ　　　　　　 .|
　　 　 　 　 　 　 /'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く　　　　　.ヽ
　　　　　　　　　/ ...│　 ﾞl,　 ｌﾞﾞt, ''ii_　　　　:.!
　　　　　　　 : /.._　/ 　 　ヽ　＼＼.｀ﾞ~''''''"./
　　　　　　　 .|-ﾞノ/　　 : ゝ　.､　` .｀''←┬゛
　 　 　 　 　 lﾞ　/.ｒ　　　゛ .ﾞﾋ, .ヽ,　　￣ﾞ|
　　　　　　 . | ./ ｌ　　　　　　”'､ .ﾞゝ........ん
　　　　　　　l　 /　　　　 ヽ　.`' ｀､、 　.,i゛
　　　　　　 .l|　 !　　　 ''''v,　　　 ﾞ''ｰ　．l、
　　　　　　 |lﾞ .il、　　.l　　.ヽ　 .¬---イ
　　　　　　.llﾞ, ./ 　　 !　 　 　 　 　 　 ,!
　　　　　　.!!...!!　　　,,ﾞ''''ｰ　　　　　　 .|
　　　　　　l.",!　　　 .ﾘ　　　　　　　　 |
　　　　　　l":|　　　 .〜'''　　　　 　,. │
　　　　　　l; :!　　　 .|'"　　 　...ノ,ﾞ./ │
　　　　　　l: l｢　　　 !　　　 .￣ﾞﾞ /　　!
　　　　　 .| .|　　　　!　　　　　,i│　　|
　　　　　 :! .l.　　　 ｝　　　　,i'./ 　　 |
　　　　　 :! .|　　　 :|　　　 . / 　　　 .|
　　　　　 :! |　　　 ;!　　　"　　　　 　.|
　　　　　 :! !　　　 │　　　　　　　　│
　　　　　 :!:|　　 　 　 　 　 　 　 ,! i　,!
　　　　　 :! ，　　　 .ｌ,　　　　　 / .lﾞ　!
　　　　　 :! |　　　 ， ｌ.　　　　　| .|　　:，
　　　 : v'" .!　　　 |'i .ヽ,　　　 ./ :!　　.ヽ
　_,　_/　　/ 　　　　.ｌ　　゛　._/　:lﾞ

そう、400

日経TESTを受けるのですが、現職の管理職さん達もレベルを確認するの？
低い人たちは、合格ラインに達するまで、受け続ける必要があると思うのですがね。
TOEICも６００行かんとね。

各事業部の生み出す利益ってどれくらいなの？

782 名前： ７７４ＲＲ [sage] 投稿日： 2010/05/14(金) 21:36:00 ID:QYXVqmGg
・信用してはならないもの

　日本人が言う「できません」

　韓国人が言う「できます」

　中国人が言う「できました」

>>402 家電やＴＶのようなエンドユーザ向け電気製品は以外と利益出てる様子
電池はもてはやされてるけど、あまり利益が出ておらず薄利多売

どこもそんなもんでしょ

399さん

大変ご立派なものですが、貴方のものですか?

>>403
三洋では
・信用してはならないもの

　主任が言う「できません」

　平社員が言う「できます」

　管理職が言う「できました」

ウイルスウォッシャーは口蹄疫ウイルスも除去できますか？

　主任が言う「できます」

　平社員が言う「できません」

こっちのほうがしっくりくるな。
老害の主任たちはできると言った仕事を自分はやらずに周りに撒き散らしてる

口蹄疫ウイルスは空気感染？
鳥などが撒き散らす糞尿感染ならﾑﾘ

毎日その場しのぎで仕事してる気がする
こんなんでいいのかこの会社

口蹄疫は空気感染もあるよ

課長や主任にパワハラ系が多いな。
あまりに調子にノッテルから胸ぐら掴んで脅すと
ハッタリだけの根性なしやった。

パワハラ系の課長や主任は四流大卒、高卒が多い。
「どこの大学でたの」と聞いてみな。

>>347
スレチだけどたしか”三菱”にその機能あったｷｶﾞｽ

ほー

>>412
それやって大丈夫？
毎日マジでそういう衝動に駆られるのだが
はっきりいって朝から晩まで絶え間なくまわりが心配するほどの
嫌味をやられているんだけどどこに相談したらいい？
俺が聞いた話だと主任クラスでもたてついたりするだけで
結果的にできる人間でも、ろくでもない目に合わされるケース（工場で単純労働、
夜３時まで雑用するような部署に飛ばす）しかないようなんだが
自分はこの迷惑な人間のせいで他人の３倍仕事をこなしているにも
関わらず不当に評価が下がったのでちょっと手段を考えているところ

別れた妻の気を引こうと三洋電機社員が女性用靴下を収集！？

妻（35）の浮気相手の男性（32）に嫉妬して、同男性らにストーカー紛いの
行為をしたとして、大阪府に住む三洋電機社員の荻野悟郎元被告（56）が
裁判にて損害言賠償請求の提訴をされた。

訴状によると、当時、荻野元被告には個室マッサージ店員の中国人妻（35）
がいたのだが、同妻が複数の男性と浮気していたことに不安を感じ、
浮気相手の男性宅から出されたゴミ袋にあった靴下やチリ紙を同妻が
使用していたと勘違いして盗みだした疑いがある。
関係者によると、荻野被告は浮気を繰り返す妻へのストレスから、同妻の連れ子
（8）に虐待をした容疑で児童相談所から調査も受けており、大東市から
大阪市に転居している。

三洋のコンプライアンス内容知ってるか？
2007年に社員全員教育済
2010年4月から再教育されてるから
過去ログでアホ発言してるのがいるな〜

面白い事にコンプライアンスと連呼する上司に限って
現実は周りに当たり散らすだけで何も守っていないという現実ｗ
まあ関西だとどこでもそうですが普通ですね

>>413
まわりにはいい大学でてるとウソを言うみたいよ

コンプライアンスや下請法などの教育って
メールで資料とばすだけじゃあないの？

ひたすらゴマすっとけ

>>420
> >>413
> まわりにはいい大学でてるとウソを言うみたいよ
東京の大学、大阪の大学、京都の大学・・・・です。

また陰湿な虐めでうつ病になり辞めてく奴が増えるのか･･････････

役職になったばかりで辞める奴がポロポロでてくるという時点で
職場が異常な環境であることぐらいすぐわかるだろ
役職になって辞めるか？フツー？ありえん

現在常識になってるごく普通の設計手法をあんなのは使えないと
むちゃくちゃな理屈で否定して２０年前の超古いやり方で設計しろと
説教してくる上司にこりゃあアカンと思ったわ。
当然取引先からはクレームがくる。
自分守るのに必死。出る杭（できそうな若手）叩くのに必死。
ここのジジイどもは。

歳取ると新しいものを覚えられなくなるんだよ
と祖父ちゃんがいってた

仕事が酷過ぎて眠れぬ
誰だよこの計画立てたやつ史ね

>>428
診療所でマイスリーとかレンドルミン貰え
眠れない日々が続くと鬱になったりする
兎に角寝る事から考えろ

日本企業新常識　国内採用抑制、海外採用増
インド中国韓国より劣る日本人

>>417
�@そのブライクすぎる容姿のために50年以上素人童貞で
�A日中結婚相談所「紅娘」に500万円以上支払い中国人嫁と結婚するが
�Bその中国人嫁は単に日本滞在ビザのほしいだけの風俗&ホステスで
�Cあこがれの結婚生活は同嫁に浮気されまくり金取られまくりで
�D浮気相手の子を同嫁が妊娠するが、それを知らずにだまされ自分の子と
信じて認知して

続き
�E平成18年、日本の永住権を取得した同中国人嫁に「キモい」と言われ
強引に離婚された小さいヒヨコ頭いや自称イケ面を助けてあげよう。
by逃げた嫁の気を引こうと大東市から大阪市に引っ越し

疑問

19時以降に帰社するが、駐車場には多数の車が残ってる。
みんな残業申請してるの？

現実的にやっとけといわれて残業してても
上が申請を消してるから残業代はゼロだよ
それについて下が不服を申し立てるなんてことは不可能

本当に残業申請をしても本質は残業内容
時間だけの問題ではない。
会社に貢献出来る内容か否かだ。

成果主義だから残業なんてないよ、仕事を定時内に終える事が仕事力。
仕事力がないヤツが残業代、残業代と言ってるだけだから問題は其奴。

開発少なすぎなんだけど
無能な部署に無能な社員集めないでこっちにくれよ、育成するから

>>435
>>436
いい上司がいる部署で働いてるか何も知らないんだなw
そんな良い状態なら残業してもこっちも文句は言わないんだよ
こちとら上が外道なもんでそんなきれいごとで業務回してねえし
上が帰る直前に自分の仕事を回りの部下に撒き散らして悠々とご帰宅
貢献？仕事力？
上に言うべきだろそれはw

＞434
同意。
休出しても代休扱いだし、定時後に仕事押し込まれ残業しても未払いばかり。
組合はどこ見てるんだ？

大阪の古臭い企業はどこ行ってもそういう感じだよ
スマートな仕事ができないオッサン文化
常識は通用しない

>>439
> ＞434
> 同意。
> 休出しても代休扱いだし、
代休なら休めば良い。

> 定時後に仕事押し込まれ残業しても
残業指示(命令）書を貰え。現実には上司がハンコを押した残業申請書。
提出前にコピーを取っておけ
> 未払いばかり。組合はどこ見てるんだ？
>
後は、残業代が少ないのですが・・・・と言え

>>441
そんなん言ったら終了だよ
わかっとらんな

サンヨーの製品って昔から結構買ってた。
最近はあまり買ってないけどハイビジョンが取れるザクティが気になる。

ザクティ・・・

新型のプロジェクターってどうなの？

上司がやたら既婚者と女に甘い
こういうのもセクハラだろ

サービス残業、セクハラ、まんねん赤字（純利益ベース）、パワハラ
問題の多い会社だな

全部部下に責任転嫁する上司ばかりで
精神安定剤を酒で流し込まないと眠れない

運が良いかコネがあるかしないと主任になるのが困難なこのご時世に
新しい評価シートに書かされる将来の希望キャリアで
マネージメント職希望とか選んだら空しくなってくる・・・・・・

上司はやる気ないし、面接なんて10分も無い
好き嫌いで仕事や残業代まで差つけられる

自分が年俸制だからと部下にサビ残を暗に強要される
残業申請すれば給料泥棒とか言われる
だったら定時内で終わるようにマネジメントしろと

>>450
さっさと楽しい部署に異動しなよ

HP見たけど
折れが生まれる前のエアコンの事がのっててビックリした
持って人物もち良すぎ

課長に2次会誘われてもキッチリ割り勘だし、出張なども
「車を出せ」と強制的な指示がかなりある。
自ら身を削る行動は全く無く上ばかり気にしてる典型的なヒラメだ。

>>453
車って社用車の事だよな? 1人で使うなら問題だけど複数人で他の事業場に行く時は、使うよね。
大阪からなら滋賀や兵庫の工場とかには社用車で行くけどね。

>>449
主任が一番美味しいな
残業代付くし、年収１０００万近くだもんな
課長が一番バカバカしい
仕事量も責任も今まで以上に押し付けられるのに
残業代付かないから主任以下（平社員並み）の給料
今年もまた５％カット

管理職にはならないほうが身の為

>>449
昇格については文句言っても仕方ないよ。
試験のときは、コネとか関係なく、点数さえ取れば良かったんだから。
ま、試験はできても仕事ができない奴が主任になるという弊害はあったが。
いずれにしろ、制度のせいで昇格できないと思ってる奴は、どんな制度に
なろうとダメな奴だと思うな。

>>455
主任じゃなくても管理職以外なら残業代は付くでしょ。
1000万？っていつの時代の話ですか？
残業規制もあるこのご時世、もし残業したとしても、深夜業、休出でもして
上限いっぱいやらないと無理でしょ。
もちろん、給料も上限ぐらいになってないとね。
そんな人が今いるの？

課長が一番ばかばかしいというのには同情するけど、なりたくてなったのでは？
嫌なら課長試験？なんか受けずに、ずっと主任でいればいいのに。
自分で決めたことに愚痴らない。
ただ、課長なんて名誉職であって、実態は言われる通り主任以下だね。

>>456
主任で査定よければ９８０位貰えるよ
２〜３年前だけど
残業時間は付けられて月４０〜６０位

２回断ったけど
さすがに断れなくなった
主任時代の給料に戻るまであと５年位掛かりそうだ

そりゃ割り勘にもしたくなるよ
部下のほうが給料貰ってるんだもんｗ

35歳以下の若い人は転職するから関係ない話なんだけどね
ジジババだけで仲良くやっててください

もう景気がよくなることはないだろ
これからは国の借金返済のために増税に耐える時代が来るよ
ゴミを大量生産して稼ぐ時代は終わり
家電もメンテナンスで儲ける時代にならなきゃ駄目

＞459
洗濯機のメンテ（修理点検）何度やったんだ？

5回かな

え、お金とってたの？

>>462
獲ってない。メンテ出来ないからメンテでは稼げないことを言いたかっただけの流れレス

453じゃないけど出張は社用車じゃなくて自分の車で行かされる

しかし主任やら課長やらはそんなにもらっているのか
自分と比べるとあまりにも不公平すぎて腹が立つのを
通り越して呆れた
どうりで威張るわけだ
俺だって前職では開発リーダまでやったというのに
ちょっと考えるわ
いくらなんでもありえない差だ

と、昔のことばかり考えてるアフォ多すぎ。

早く、倒産してよ。

洗濯機ってホントは何がまずかったの？
設計？　作り方？

教えてエロい人！ヽ(･∀･)ノ

>>467
設計、部品、材質、組立、検査
のすべて。だから何度もリコール。

で、会社に多大なる損害を与えた当該事業部のエライさんは、首になったのかいな

主任は美味しいんだろうな

俺には昇格試験すら受けさせてくれないけど
もう諦めてるし仕事で会社に貢献しようという気もない
貢献しても裏切られるだけだしな

エアコンのリモコンが壊れてしまったんで
万能リモコン買ったら対応してないでやんの

リモコンに温度センサなんかつけるなよ
余計なことしやがって・・・
凝るなら壊れないリモコンも作れ

>>470
だよな
給料出てる間は適当にやってるわ
不況終わったらバイバイだよ
不況終わるまで会社が持つかどうか知らんが

>>471
万能って誇大表示も問題だな。万能じゃないじゃんwww

電池の要らないリモコンは？

リモコンの要らない電池は？

要らないリモコンの電池は？

>>467
まあ、たとえ話でいうと
東大、東工大、東京理科大の３大学が共同で研究プロジェクトを組んだ時
世間的には東大が企画、東工大が設計、東京理科大が製造を担当すると無難かなというところを、
三洋では東京理科大が企画、東大が設計、東工大が製造してた

>>478

そして品質管理、サービスが滋賀大、群馬大？

人事は高卒

>>477
たとえのレベルが間違ってるだろw

>>479
経営は甲南大

>>477 設計が企画の穴を埋めればいいやん
まぁそういう類は大抵酷い事になるけど

確かにレベルが違う。
この会社で東大、東工大など超希少価値。

例え間違って入社しても、来るところを間違えた
といって入社後間もなく退社しているはず。

その代わりに偏差値５０未満の管理職が馬鹿面して
好い気になっているので、今の三洋がある。

ただ勉強できるだけのバカは困る

勉強もできない馬鹿が8割を占める三洋に対する当てつけか？

「やってみてから考えろ」の最大の失敗は
やってみても考えられない現実を知らなかった。

>>486
おまえ賢い、まさに言い得て妙。

鳩山ですか？

（経営者）やってみろ→(管理職)対外的にできますとアピール
でもできない→(平社員)極少数の優秀な人に仕事が集まる

こんな構図

東大なんていねーから
居ても阪大や京大がごくレアな確率でいるけど
主席クラスなんてことは絶対なくてしょうもない劣等生で
本当に頭のいい奴が紛れ込んでも直ぐに辞めてしまう。

女のケツ追いかけながら生活残業するような
ゴミが大量発生してるのが今の三洋電機

マネジメントがカス

カスのマネジメントが塊りになって会社ごっこを
やっているのが今の三洋。
まわりから見れば問題山積なのに、
知ってか知らぬか放置プレー
自浄能力ゼロ
これでは、いつまでたっても三流電機以下。

>>490
半導体の人が東大だったんじゃなかったっけ
京大は昔の筑波研に結構いてたけど、だいぶ辞めたなあ

>>457
５年じゃ年収戻らないよ。
うちは既に旦那が管理職になってから５年くらい経ったけど
主任の時より未だ１００万以上下がったままだもん。

マネージメントの悪さが出身大学で
左右される訳がなかろうよ

パナソニック陣営にて改まれば良いが
トヨタ、日産などが赤字だった時期に
マクドナルド、ユニクロが史上最高
収益挙げたのが出身大学で左右された
マネージメントの良さの結果なのか？
そんな訳ないよなぁ

>>492
筑波研か〜 ナメクジを研究してたけど 成果出た？

>>494 出身大学のランクと家柄の良さはある程度比例する

三洋はなぁ、上に調子のいいことばかり報告して計画を作って
あとは放置というのが常態化してるのが問題だと思うわ。
セクショナリズムも相変わらずだしな

半導体の社長は東大出身だよ
ただ、会社を再生するとか持続的に経営する能力は無い様子

外に払う開発費や設備投資を止めて、現行品の拡販に集中する
それで当年度と翌年度の決算は結構良くなる
でも2年後からは新商品がろくに無いので、売り上げ大幅ダウン、
トップ営業も同じ相手には通じなくなる
そして収益大幅悪化って感じ

先に液晶でやってうまく売却できたんだけど、半導体は売却に
失敗しちまったから、あの人にはもう手がないんだろう

小さな猿山を沢山作りすぎた
リーダーシップ取れる役員・役職が全くいない
中小企業の寄せ集め会社烏合の衆

猿山ごとに勝手に主張してるのにマネージメント（笑）できるわけない

しかし
このスレも
part83
よく続くな

>>497
>外に払う開発費や設備投資を止めて、現行品の拡販に集中する
それで当年度と翌年度の決算は結構良くなる
でも2年後からは新商品がろくに無いので、売り上げ大幅ダウン、

まさにデフレスパイラルそのものだね。
いまさらどんな手を打っても無駄。
その遅れを取り戻すのには、継続していたより時間が掛かる。

普通に考えて、事業継続はやめた方がいいよね。

>>493
主任の時って幾ら位貰っていたのですか？

>>501
> >>493
> 主任の時って幾ら位貰っていたのですか？
お前、節穴だな。
>>457
では残業４０〜６０ｈ/付きで年収９８０万円と言ってる。
>>493
で管理職になって５年目でまだ主任の時より
１００万円引くいと言っている。
つまり
管理職になって５年目で年収８８０万円って事だろう。
俺は課長で年収９００万円に不満がある奴は辞めて
よそへ行けと言いたい。せいせいする。

今は、主任で残業０なら、MAX700万ってとこだな
管理職がCUTくらってなければ管理職のほうが多い

>>502
７００万台だよ、５年、いや６年目。
三洋の管理職はそんなもん！

残業申請の可否について、部署によって温度差がありすぎないか？

昔の主任がもらい過ぎだったんだよ
それだけの仕事してんのかと

課長に上がったのは自分の意思なんだから
文句があるなら業績上げて部長にでもなればいい

そりゃエナジー系は行け行けどんどんだろ
非エナジーなオレんとこなんて1年以上拒否状態だし

>>502
なんでカリカリしてんの？
あなたも頑張って管理職になればいいじゃない？
超激務だけど

>>504
えっ
５年目で７００万台なの？
査定悪いんじゃない？

適正見ずに課長にするから激務になるんだと思うよ

バブル世代は部下を育てられず
氷河期世代は会社への忠誠心が低いから

月に40時間の残業で900万ももらえるって異常だな。

そんだけ貰っておいて部下も育てず
会社に財産も形成できず
ましてやリコールなんか起こしたような人は
懲戒が相当だと思うがどうなんだろう

自分の意志って言われたら仕方がないが
本人の知らない間に書類を人事（？）に上げられ
事後報告だったんで、書類を人事に取り返しに行く
根性もなく・・・・
推薦人の顔をつぶす事になるって言ってたしね。

しかし、主任で９００万以上も貰えるの？

４０の主任です。
昨年の年収は５７０万円ですよ。
だれが９８０万円もらってたの？
そんな主任お目にかかりたい。

年収５７０万円の主任です。
たとえ残業４０〜６０時間を毎月欠かさずやって年収２００万円アップしたとしても、７７０万円にしかなりません。
９８０万円になるにはあと何をどうすればなれるのでしょうか？
９８０万円年収の主任さん教えてくれ。

>>507
エナジー勤務ですが残業原則禁止だよ。
お陰で主任で年収570万円です。

販売部門で営業手当もらったら、７００万行くかも？

年収９８０万の主任だけど
設計開発
残業平均６０で海外出張は年５回位
（実際の残業は毎月余裕で１００越え）
査定多分一番良かったと思う
３０代で課長になった
学歴は宮廷院

パナソニック、１億５千万円所得隠し
ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/100601/crm1006010200002-n1.htm

鳩山辞めたな
民主政権、まるで三洋そのものに見えたなｗ
この会社のルーピー管理職共はいつ辞めんの？

>>432
もう7年位前、20歳以上年下の中国人女性と結婚して男の子供が
出来たことを自慢されてたけど、やっぱり騙されてたのか。。
あの男の子が嫁の浮気によって出来た子だとは全く知らずに
育てていたのか。。三洋本社からもリストラされたし。。

何とか助けてあげたい

>>517 1行目と6行目に矛盾がある

三洋は昔からダメポ。
１９８３年に買ったウォークマンもどき（ＧＡＬってネーミングやった）は一年したら走行が不安定になり聴いてらんなくなった。
実家の冷蔵庫は冷えなくなるトラブルが二台続いた。（一台目が早目にぶっ壊れたんで格安で買い換えれた。）

優秀なんは充電電池だけ。
昔っから「カドニカ〇Ｘ」のネーミングで充電式シェーバーや充電式懐中電灯を発売してた。
８０年代なんかは充電電池はダントツの性能を誇ってた。
今でもエネループは素晴らしいお。

30代で課長昇進という若さで主任時代にMAX等級って・・・

昇格面接で不合格になり
その時の面接官アドバイスを参考に研修を受けたり
業務面でもアドバイスを実行してリベンジしようとしたら
今度の面接官は「そんなことは無駄だ」とほざいたでござる

関西系電機は年収が関東系よりも高いとは知っていたが、
業績の悪い今の三洋でさえ年収高いことにビックリ。

文句言ってないで、会社に貢献するように頑張れよ。

三洋の年収が高いとか今の若い世代に喧嘩売ってるとしか思えないな

サンヨーは消滅する可能性もあるから
管理職も、そんなにはもらってないはず。
というか、それでももらいすぎでしょ。本当は潰れているんだから。

三洋の平均年収は６００万円くらい。（平均年齢４１歳）
俺はちょうど平均年齢くらいなのに平均年収に届いていない。トホホ（主任４年目）

そりゃ管理職の方がようさん貰ってるわな
ヤホーでは、６５０とか出てまっせ

会社から「お金をかけずにモチベーションを上げる方法の提案を」とか
そんなメールが来るのだから、ある意味終わってる
下っ端に責任転嫁するのが流行りなんだろうか、鳩山も含めて

・給料カット
・補助カット
・査定を厳しく
・フレックスは禁止
・社服をグリーンからピンクに
・残業も禁止
・変な体操
・順次売却予定
・選挙は民主党に

これでモチベーション上がりまくりですね

【家電】パナソニック製の蛍光灯に不良品　自主回収せず個別交換［10/06/04］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1275615482/

商品

ｳｨﾙｽｳｫｯｼｬｰ　→　思うほど売上げ規模は大きくない
エネループ　→　ＦＤＫに事業売却
半導体　→　旧設備で製造できる商品は受注が限られる
洗濯機　→　点検や処置がまずくイメージダウンの代表商品
ｲｵﾝ電池　→　安売り大量販売で利益が薄い！？

＞531
通勤手当のガソリン代も大幅カットしてたと聞いたよ。

ハイブリッドに乗れば

ベンツのディーゼルでも良いな

ポータブルナビのセグメントじゃ、ゴリラのシェアは６割ありますが、何か。

旧帝だけど入る会社間違えたと気づくのに1年かからなかったな
ここに居たら人間腐る

>>538
旧帝は何か関係あるのか？
三洋で頭も腐った？

部下の話を聞かない管理職多くないか？

旧帝で阪大以外だと身分相応

部下が筋の通らないことをいう場合には聞かない。

三洋に長いこといると頭が腐るのは本当。
ただ、周りが腐った頭ばかりだから
本人は気付かない。
逆にまともなことを言う奴はと白い目で見られる。
年長、ポストが上になるほど、この傾向は顕著。
ただ、少しばかりの例外はいるが、冷遇されて
元気はない。

　　　　　　　 　∧＿∧　　　┌────────────
　　　　　　 ◯＜ ´∀｀＞◯ ＜ ウリは、ヒ口木公下ちゃん！
　　　　　　　 ＼ pana ／　　└────────────
　　　　　　　_／ ＿つ ＼_
　　　　　　（＿／　ω ＼＿）
　　　　　　　　 　　ｌｌｌ

実際問題、早期退職上乗せ金もらって辞めるのと
会社売却消滅によって貰える退職金はどっちが上なんだ？
履歴書的には前者なんだがなあ・・・

しかしこれだけ業績悪くてもボーナス２．５ヶ月も出るんだから
辞められんわ。半導体は悲惨らしいが。

>>545
> 実際問題、早期退職上乗せ金もらって辞めるのと
> 会社売却消滅によって貰える退職金はどっちが上なんだ？
> 履歴書的には前者なんだがなあ・・・
まだ日本では履歴書的に後者がだろ。
面接官は「こいつは、何かあるとサッサと辞めていく」と考える。
退職金は自分で考えろ。簡単な話。

ここに内定決まったけど、何かアドバイスを・・・

>>548
パナの社員として頑張ってください

>>546
棒ナス２．５ヶ月もねえよ。
電機連合の最低の２ヶ月だろ。

ここの書き込みは嘘ばかりだからな
主任レベルのEN３など全くいないし
ましてや宮廷の人材など皆無。3流卒の社員しかいない

と四流が申しております

＞主任レベルのEN4など全くいないし
同意

>547
>> 実際問題、早期退職上乗せ金もらって辞めるのと
>> 会社売却消滅によって貰える退職金はどっちが上なんだ？
>> 履歴書的には前者なんだがなあ・・・
>まだ日本では履歴書的に後者がだろ。
>面接官は「こいつは、何かあるとサッサと辞めていく」と考える。
>退職金は自分で考えろ。簡単な話。

何十年目の日本の話だ？

この会社の福利厚生も異常だしな
給料をどんどん下げるくせに家賃補助が1円もない
派遣のほうが手取り多いとかやる気なくす
責任は社員のほうが重いのにな

>>530
人材育成の名目で、自分の管理の仕事を下に振るもんだから、
下は実務と管理でてんやわんや。
部長〜主任、みんな仕事を右から左ってのが仕事なんすかね。

ワークライフバランスって、
給料の少ない会社では、
生活水準が上げれないので
定時に帰って、次の仕儀とに行けってことですよね？

>>557
> 定時に帰って、次の仕儀とに行けってことですよね？
旦那が定時に帰って、嫁が次の仕事にいくのもＯＫ

＞556
それ結構聞くよ。
「指示した！」ってことが自分の成果と勘違いしてる人多いよね！

>>557

日本企業は、もはや賃上げはない。従業員より株主重視だからな。
賃上げできないなら、週休3日にするなり、1日の労働時間を減らし、
労働時間単価が上がるような仕組みに変わった方がいいんじゃないかな。
春闘も、無駄なベア要求するより、労働時間削減を求めた方がいい。
会社も残業規制しているぐらいなら、1日の労働時間を1時間減らすとか、
1日休日を増やしてもやってけるんじゃないか？

>>560
労働時間削減＝賃上げ
良く考えろ

>>560
別にいいんじゃね。

>>561
時給換算では確かに賃上げだけど、人件費の支出で考えれば増やさないで
済むし、無駄な残業されたりするぐらいなら、労働時間減らして、光熱費
とかカットして合理化した方が、結果的には会社も従業員にとっても
良いんじゃない？
ま、休みが増えても金がないので、金のかかる娯楽はできないけどさ。

>>560
給与カットの時も「副業みとめて」って声が多かったけど、糞組合は一切認めないってスタンスだった。
労働時間削減しても副業は認めないよあの御用組合は

>>559
それうちのところの敏だ。

>>563
組合費余ってんでしょ。毎月のみかじめ料を下げてよん。

組合専従の待遇改善に組合費はいくらあっても良いんだよ

>>528
> 三洋の平均年収は６００万円くらい。（平均年齢４１歳）
> 俺はちょうど平均年齢くらいなのに平均年収に届いていない。トホホ（主任４年目）
ＧＳの初任給６５０万円以下かよ。

朝技とーろちゃん、ようんこさん、たかヒロ木公下くん
ごめんね　大林
　　　　　　　　木

鳩山から管に変わって新内閣が発足したね〜

株主が金融会社からパナに変わっても
Ａ級戦犯の部長どもの顔触れはまったく変わらないんだね〜

赤字垂れ流しでも、仲良し倶楽部のまんまなんだね〜

あー、めでたい、めでたい。

パナ様の粛清がないのが意外

とーろちゃん、ようんこさん、たかヒ口木公下くん ごめんね　
十木　 ウ
人林　ﾅﾑ

>>568 と>>571 は社内規に則って懲戒にしてくれよ

毎日つらいですね
この気持ちどうしたらいいんでしょうね
死ぬほどじゃないけど楽になりたいと毎日思う

梶川と組合のせいだ

>>572
ごめんねん

敏氏の反省本みたいなの読みました。
優秀な人を育ててこないことを反省するなら、
優秀な人を捜して早く引退して身を引けばこんな事にはならなかったはず。
もう辞めた身としてはどうでもいいが。

うちの職場は２６人中６人主任だけど
これって普通なの？

役職者が何人いるのさ
あと派遣はのぞいてください

>>577
> うちの職場は２６人中６人主任だけど
> これって普通なの？
職場・部署によって違う。
２６人中２０人が主任という比率のとこもある

間接部門なら多くない

製造は課員100人超えても課長1〜2人で主任は3〜5人ほどだから出世が厳しい。
課長の負担も間接に比べると相当過酷でしょう。
また人事マネジメントが上手く出来ていない会社と思えます。

部門別にボーナスって差があるの？

製造に課長になれる人材など皆無。その人数が妥当
高卒で十分だし、そもそも三洋の製造は金取り過ぎ
本社の命令で仕方なく社内で製造してるが赤字要素でしかない
いつパナソニックが介入してもおかしくない。

この会社の管理職は上にゴマすって
下に責任押し付けてればいいだけだから
資質なんていらない。
いや、「恥を知らない」
という資質が
必要なのかもしれないが。

>>583
まずは
製造部門の給与水準をインドネシアに
開発部門の給与水準をインドにあわせろ

>>585
ワールドカップ見ろ

ワープ

開発部門　売れる商品作れない
営業部門　値引きしか手が無く高値で売れない
人事部門　人財育成が出来ない
経理部門　会計制度の変更に対応出来ない
ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ　妄想が肥大化し正しくマーケットを分析出来ない
製造技術　効率の良い装置を設計出来ない
品質部門　品質問題を適切に処理出来ない
製造部門　チョクチョク大規模不良を発生させる
SCM部門　　営業に振り回され製造や資材を混乱させる
資材部門　不良品を見逃し平気で受け取る
総務部門　付加価値のある仕事が出来ない
管理部門　付加価値のある仕事が出来ない

これらって社長や副社長が、本当に能力ある事業部長や部長、課長を選ばず
能力が劣る者を昇格させたからダメな会社になってるんだと思います。

>>582
おいおい、何をいまさら。
半導体は部門評価が最低ランクです。つまり、年間一時金支給月数は4カ月。
部門評価が最高ランクのコンシューマは4.44カ月、電子デバイスは4.39カ月。

>>588
じゃあ、お前社長やれ

>>588
そういうお前はどの部門で会社のお荷物になってるんだ？

リコール洗濯機関係者はボーナスなしだろ。

>>589 電池が評価Bになってたな
HEVが別部門扱いでA評価になってたし

本社は都合のいいことばかりする
HEVは敷地から出ていってくれないか

電池なんか、他の不採算部門の受け皿になってるから余計に固定費がかさんで大変。
どこか電池の余剰人員受け入れしれくれ。

Bで文句言ってるなよ
ずっと黒字なのに東製地区のくくりで最低評価な部署もあるんだぞ
洗濯機も東製全体の責任になってるしな
本社はどれだけ東製嫌いなんだ？２世社長でなくなったならいい加減考えろよ

>>588
組合部門をお忘れです

>>596
> >>588
> 組合部門をお忘れです
ウフフ・・・・・・
トリプルA

>>595 可哀相過ぎる。よく我慢できるな、やる気無くすだろ普通

政策立案と実行に責任もたない社長以下役職全員に
1年後までに有限実行しなかったらクビするルールを
課したほうがいいと思うよ。

出張ばかりいって席にいない部長とか
何か海外志向で日本はダメだとぬかす元駐在員とか
じゃあ実現できる戦略あるのかといえば無い。
できもしない商談とってきて実績にあげるだけ。
出来ないのは技術の責任だとかぬかす辛い。

企業年金も0にしろ。

>>589
panaから切られるかもしれないCEが、トップの4.44とはね。
環境エナジー集中のご時世に、よく頑張ったものでしょうが。
半導体も頑張ったけど、一体どうするんですかね。
早く結論しないと。

＞600
以前、売却失敗した後、半導体はコア中のコア事業だ！
ってＨ間副社長が言ってなかったか？
そして、パナの子会社となって、また売却の話題ｗｗ

大阪地区にプラス査定するために、
相対的に東製はマイナス査定になります。

この査定に反対する、すなわち東製に味方する経営陣は
ひとりもおりません

半導体売却したら査定プラスになるのか？
洗濯機が共同責任なら売却も共同利益だよな

>601

H間なんて、敏雅付きってだけで出世しただけじゃん。

�@そのブサイクすぎる容姿のために50年以上素人童貞で
�A日中結婚相談所「紅娘」に500万円以上支払い中国人嫁と結婚するが
�Bその中国人嫁は単に日本滞在ビザのほしいだけの風俗&ホステスで
�Cあこがれの結婚生活は同嫁に浮気されまくり金取られまくりで
�D浮気相手の子を同嫁が妊娠するが、それを知らずにだまされ自分の子と
信じて認知して

文続き
�E平成18年、日本の永住権を取得した同中国人嫁に、「キモい」と言われ
強引に離婚された小さいヒヨコ頭、いや自称イケ面を助けてあげよう。
by逃げた嫁の気を引こうと大東市から大阪市に引っ越し

>>605
かなり前から三洋スレに同じネタを張り続けるお前は一体何者なんだ？

その人の部下だろ

ヤフーファイナンスの企業情報で平均年収の欄が5,990千円と更新されました。
親会社さんとは、150万の差、兄弟のデンコーさんとは、80万の差が付きました。
当たり前か。
三洋ロジさんは、100万上ですね。

>>609
年収低いね。
入社しなくて良かった☆

こんなことになるのは当たり前だ
中国と製造コストで張り合おうとしていたらしい
もうアホかと
常識で考えなくても無理に決まってるだろうに・・

コストダウンと叫べば頭使わなくても一定の成果は出るから

付加価値とコストダウンは切り離せない物なのに切り離したらただの物を作るだけだ
イメージとデザインだけで売れやしないのに

Made in Japanのブランドに恥じない物づくり
その上で無駄を省いて利益を確実に取るコスト意識

安くするだけならシナに勝てるわけないだろ
命の値段が安いんだから

99 名前： 名無しさん＠十周年 [sage] 投稿日： 2010/06/18(金) 21:35:32 ID:JPbNzpWSP
男の順序.

1、何かに挑戦し、成功した者
2、何かに挑戦し、失敗した者
3、自ら挑戦しなかったが、挑戦した人の手助けをした者
4、何もしなかった者
5、何もせずに批判だけしている者.

薩摩の教えより

ごめんねトオルちゃん

>>612
×コストダウンと叫べば頭使わなくても一定の成果は出るから

○「コストダウン活動だ！！」と叫ぶことで自分は何もしなくても
　　『開発部門他関連部門を動かした』ということが成果になる部署があるから

1 名前： 出世ウホφ ★ 投稿日： 2010/06/19(土) 01:01:25 ID:???0
［シカゴ／ニューヨーク　１７日　ロイター］　米アーカンソー州リトルロックの貨物ターミナル内から
４０─６０人分の人間の頭部が見付かり、州当局が捜査を行っている。

米サウスウエスト航空(LUV.N: 株価, 企業情報, レポート)の広報担当者によると、それらの頭部は
貨物ターミナルにあったコンテナ３つに分散して入っており、今月９日に適切なラベルが付いて
いないことに気付いた同社職員が発見した。

貨物は、同州のＪＬＳコンサルティングからテキサス州フォートワースにある医療機器大手メドトロニック
(MDT.N: 株価, 企業情報, レポート)の施設に送られるはずだった。メドトロニックの広報担当者は、
見付かった頭部について、神経外科医の教育訓練に使われる予定だったと説明している。
ＪＬＳコンサルティングのコメントはまだ取れていない。

サウスウエスト航空はウェブサイトに声明を掲載し、「人体標本を医療目的で輸送すること自体はよくあるが、
今回は当社が定めるラベル表記などの約款を顧客が守っていなかった」と説明。

一方、プラスキ郡の検視官は１７日、見付かった頭部が人体を扱う闇市場に流れる可能性がなかったか確認する方針を示した。

http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-15888920100618

>>617 営業は仕事をとってくれば、どんな無茶でも成果にカウントするからな

量産以降＋顧客満足度も考慮にいれないと営業の成果は計れないと思う
勝手に仕事をとってくるのは結構だが、客の求めているものを分析せずに
納期だけ決めてくるやつは早く死んでくれないか。
どこぞのＩＴ企業と同じレベルのブラックじゃねえか

三洋ってそんな酷い企業じゃなかったはずなんだけど
少なくとも家電メーカなんだから企画力は世間の平均より高いはずだろうに
管理職が屑ばかりになったとしか思えない。

>>619
製造原価よりも安い値段で売ることを工場に認めさせるのが
最も優秀な営業と思ってるんじゃないかと思う今日この頃
価格交渉する相手が違うだろ

新規の顧客を開拓してるの？

とにかく売りまくれという馬鹿な命令を出してるのが幹部にいるから

社員も請負も契約も派遣も、労働者をゴミのように扱うのが三洋クオリティ
三流大学出が役ついた程度でしたり顔で命令すんなよ

>>622
そんなに「○○大学でましたが何か？」的な考えなら、なんでこんな糞会社に入ったんだ。
同じ大学出てもっといい会社に入った友達も居るんだろ。
三流大学→三流会社よりも、一流大学→三流会社に入る方がカッコ悪いぞ。

今度、その三流大学の役職者に「おれは○○大学出てるのに、なんで三流大卒のお前に説教くらうんだ？」って面と向かって言ってみろよ。

>>623
俺は>>622は高卒がひがんで書いてると読解したが

もうこの会社見限った。
あなたの技術が欲しいからって言われて入ったのに
わざと関係の無い事しかやらせないし
事前に言われてた開発環境そのものがないし
もう完全に騙されたとしか。しかも評価が最低。
こんなこと普通じゃありえん。
いろいろ気をつかってやってたけどもう終いにするわ。
時間の無駄。

>>625
サムソンなら高待遇でお前の糞技術を買ってくれるかもな。

>>626 実際、中途採用者をただの雑用にしか使えないでいる上司が多い
あまりにも悲惨というか、人事は何やってんだという感じ。

成功してる事業にぶらさがってるだけの無能な幹部には辟易
そんなだから本当にレベルの高い技術者が数年前の好景気のときに全部逃げたんだろう。

つーかそんなにすごい技術とやらを持ってるのに
どうして三洋を選んだのか

ボーナスの査定悪かったんですけど。
上長と相談の上目標設定してやってきましたが諸般の事情で
目標に届かずの結果でした。
上長も部下の目標未達で、自分の評価も下がるんですよね、指導不足で

>>629
> ボーナスの査定悪かったんですけど。
> 上長と相談の上目標設定してやってきましたが諸般の事情で
> 目標に届かずの結果でした。
> 上長も部下の目標未達で、自分の評価も下がるんですよね、指導不足で
>
上長の目標見てみろ。お前の目標より低く設定しているので達成になってる。

>>628
自分のやりたい仕事をやらせてくれるという話だから
他を蹴って入ったんだけどもういい。事前の話と
まるで違っていたから。
まあこれでも数年よく我慢したと思うわ。

ボーナスは予算の枠に組み込まれてて査定も何も最初から決まってる
昔みたいに5カ月6カ月当たり前の時代じゃないからほとんど誤差に近い
上司は恨まれるだけ損

>>631
地元採用と同じ感覚で中途採用やら新卒採用やってるからそんな事が起こる
もう絶対にこの会社の利益になるような仕事はしてやらん
会社が倒れるまで自分の為に仕事をするって決めたよ
査定など知らん

ところでウイルスウォッシャーは口蹄疫には効かないのか？

家電業界は斜陽だから。
今まではゴミでも海外に売りまくればよかったが
今はそれなりの品質で売り込まないと中国韓国に負ける。
というか工場を中国韓国にしてる時点でもう負けだ。

安売り競争でしか会社を存続できないって
もはや日本企業として存続の価値がないに等しい。

【雇用】パナソニック採用の8割外国人　大坪文雄社長「国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」★2 [10/06/20]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1277023964/

売国企業

>>636
現地で雇うより、日本に居るので文化や日本語や日本慣れしてるので大変使いやすいわな
ただ給料が日本人並みとなると現地人より割高になるのがネック

ここ数年の新卒は技術のぎの字も知らず
女の話しかしないからな。そもそも興味もない。
バブル世代は子供の話。

ここ10年でフレックス廃止や給与カットと色々あったが
会社が内部崩壊を起こしてるとしか思えない。

海外からの留学生はピンキリだと思うけど
礼儀正しく郷に従う人は新しい風を入れてくれるだろうけど
そうじゃないのは大変だぞ

電池って容量は三星に負けていないか？

パナの子会社になったんだから、パナ商品を格安で購入できないの？
また、今年もバイサンヨーあるの？

>>641 三星以外の国内海外どこのメーカも最近レベルが高い
置き去りにされないようにするために、今年は電池開発に力を入れるそうな
実際ちゃんと上手くいくといいね

自動車用は車メーカにキンタマ握られてるのか、社内でも技術共有ができないらしい
馬鹿じゃねーのと思う。完全に舐められてるな。対等に付き合えていない。

＞643
副社長や事業部長！？の全方位戦略が激しく裏目に出た結果とも思えますね。

シェア上げても価格決定力が無いなら意味ないよね

＞643
対等で交渉出来ない経営陣は最悪だね。
念仏のように言ってる「ＶＯＣを徹底しろ！」は、
勘違いしてるんじゃあないか！？（笑）

今日は株主総会age

エコバッジもらいました
これでパナ社員、ってことはないよね、少なくとも給料は

>>646
VOC：社内を向いて僕は僕は、と言い続ける運動のこと

辞めた身分でなんだが、俺が社員だったとき、京阪電車では、
SANYOバッジつけてた人、殆どいなかったけどな。

新入社員です。

なんで、毎朝、お早うございます、を入り口で当番が叫んでいるのですか。

北朝鮮みたいな軍隊教育を連想してますが。

＞651
上下関係をかなり意識してる上司が多いんじゃあないの？

>>651 挨拶はすべての基本だと思います。
それができなくなったから、そんな当番ができたんでしょ

お前はちゃんと同じ課の人に朝挨拶してるか？

経歴詐称の中途をなんとか汁。

なにをやらせてもなにもできない。
それでいて周囲にはデキる奴を偽装。
なんにもできないのに仕事を覚える気がまったくなし。
職場のお局とバカ部長のご機嫌をとって余裕の態度。

せっかく中途採用しても、自分たちに似た屑人間を採用してしまう愚。
右を見ても左を見ても、何もできないハッタリ野郎ばかり。

>>653
ところで挨拶すると会社の業績があがるものなのか

>>655
挨拶すらできない社員が居る会社は業績上がらないがな。

他社へ監査や見学などで行った際に、従業員がしっかりと会釈して挨拶してくれる会社は、品質システムもしっかりしてるし、現場も５Sが出来ているところが多いのは事実。

挨拶するしない＝業務の直接関係ないじゃんって考えるような人間は、物事が与える影響を局部的にしかしか見れない人。

一体お前は生まれてから今まで何を学んできたんだ？

>>656
ということは挨拶することによる業績向上は、それを行うコストを上回ることが明確になってるわけだな

>>657
> >>656
> それを行うコストを上回る
コストって、朝出の挨拶に立つと残業手当貰えるんだ？
いいね

>>656
>他社へ監査や見学などで行った際に、従業員がしっかりと会釈して挨拶してくれる会社は、
>品質システムもしっかりしてるし、現場も５Sが出来ているところが多いのは事実。

それどっちなんだろうな？
挨拶ができているから品質システムがしっかりしているのか、品質システムがしっかりしているから
挨拶できているのか
レースで使用するような速い自動車にはダウンフォース向上のためウイングとかスポイラーついてる
けど、うちのカローラにウイングつけると速くなるかねえ

>>657 難しく考えるなよ。

挨拶もできないギスギスした職場はストレスがたまるし
情報伝達も遅くなったり、酷い時にはとまったりする。

めんどくせえとかあいつ嫌いだとかで挨拶すらしない職場はあっという間に腐る
たとえどんなに賢い人間を集めても腐る

朝起きたら「おはようございます」
帰る前は「お先に失礼します」
感謝したら「ありがとうございます」
謝罪するときは「申し訳ありません」

当たり前だろ。いわないような職場になってるなら
そこの統括はどっかに飛ばせ。
挨拶もしない職場で労災が起きる。

>>661
前から思ってたけど、（一旦出社して）昼から出張に行く人にはどういえばいいんだろう
「気をつけて」とか「役目大儀」でいいのか

>>662
「行ってらっしゃい」　チュッ

>>662 本人：「行ってきます」
貴方：「行ってらっしゃい」

これでいいんでねえの

>>662
「ご苦労様でした」

早出の挨拶当番やると時間外労働手当て支給されるの？

>>660
あなたのカローラは必ず早くなります。

順序が逆だろ
まともな組織なら挨拶もきちんとするだけ。
まともじゃない組織に挨拶強要するだけでまともな組織に化けるのかｗ

>>655 >>656 >>657

挨拶が自然に出来ない職場で良い成果が出にくいことはあるかもしれない。
（個人で仕事が完結する業種だと必ずしもそうではないかもしれないが）
ただ、挨拶が出来る職場でも業績が良くないことは多々あるだろう。

業績が良くない、もしくは、挨拶が自然に出来ない職場になっている、
という課題に対する対応が挨拶当番になってしまうのが稚拙。

まぁ、笑顔が出ない状況でも無理やり笑顔を作っていると
ものごとが良い方向に進み出す、って話もあるから
完全に否定はしないけど。

>666
業務命令だったらはらうべき。
フレックスの廃止（残業時間の管理が一日単位になって大変）を
フレックスの運用停止というかたちで実施したときと同様、
自主的取り組み、ってことになってるのでは？
今は部外者なので状況を知るよしもないが。

少なくとも上に挨拶して無視するのはあきらかにわざと無視しているわけで
そりゃそういうのがたくさんいる職場は腐ってるのは確か
普通は人としてまともなら反応するでしょ　そういうことをわざとする奴は頭おかしい

で、結論は、自然と挨拶ができる人だけすれば良い。ってことでＯＫ？

そりゃ何度もビジネスマナー向上（笑）やるわ
この会社はいつもそうだよな
根本的な原因に目をつぶって啓蒙活動でなんとかしようとする

ベテランのリストラ　…　品質の低下、労災増加
フレックス廃止　…　交通事故増加、モチベーション低下
新人事制度　…　会社への不信、無意味な制度

>>671
ところがそれでもおかしいのはその挨拶しても無視する上司に挨拶しないと
後であいつは俺に挨拶もしないと言いやがること
自分は無視してるくせにｗ
単に何でもいいからケチつけたいだけじゃないかと

自分が高給もらってる理由をくだらない上下関係に見出してるんでしょ
だから下のポジの人にとっては災難としかいいようがない状態

>>671
挨拶はそれだけではありません
ある植物に毎日「ありがとう」と声をかけて育てると色艶のよい花を咲かせ、
逆に毎日「お前なんか死ね」と声をかけて育てるとしぼんだ花しか咲かさない
という実験データがあります。これは事実です





ということを真顔で言う社員を見たときはさすがのオレでも引いた
右脳左脳以上だった

なんかの宗教に入ってるんだろうな
宗教脳

だから人が逃げるんだろ
まともな人ほど

>>675
挨拶ごときでそれならまだいい
設計や開発で同じ事があるからたまったもんじゃない

まじレスすると普通に挨拶すればよい
朝、席に座ってる部下に朝遅く来た上司が
「挨拶ぐらいしろ」と怒ってる上司をみて呆れても物も言えなくなった
挨拶は上司も部下も関係なく、遅く部屋に入ってきた人が先に
「おはよう」と声をかけるのが普通だろうってっね
何か勘違いしてるアホ丸出しの上司を持った人は可哀そ。

挨拶ごときに言い訳するような会社って
どうなんだろうな。ガキの集まりかよ。

おまえら自分の子供にどういう教育してんだ。
おはよう・いただきます・ただいま・おやすみ
ちゃんと躾ろよ。

子供なんて作れるほど給料もらってないが

高卒乙

挨拶もできねえ屑どもは、近くの幼稚園で数ヶ月研修やな

会社でコストかけて教えるこっちゃねぇ

>>682
高卒だと思ってるわけねw
実態しらなすぎて笑えるんだが

あいさつするのにコストとかぬかしているアホがいる時点で
おおよそ知れてるよな
ゆとりってやつですか？

>>685
よし、コスト無視で「伝説のスターティングゲート」をもう４，５回やってみよう

TOEIC試験受けてますか？
６００越えないと管理職にはなり難いですよ
現役管理職も６００未満は、越えるまで受け続けるように

TOEICより先に他社製品や参考書から学べ。
英語と人面さえよければ金がもらえるこの会社は腐ってる。
ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｸﾞﾛｰﾊﾞﾙって能力もない癖に見分不相応なんだよ。

と、高卒が騒いでいます

英語なんて厳しくやったら役職いなくなっちゃうぞｗ

うだうだ言わんと、
さっさと潰れんかい。

株価118円。
この状況は数年前に「つぶれるｗｗ」って騒いでた時より
酷いのではないか？

>>692
あの時３００円ぐらいだっけ

山陽つぶれそうなの

>>692
あの時は78円ぐらいだったような気がする。今回は優先株も普通株に転換してるから下がるのは当然

短バンマンウザい

>>687 昇進は機会平等じゃないだろ

賃貸倍率が３２倍弱とすごいことに
なっているから、株価はもっと下がるかも。

株価下がっても親会社のパナが莫大な含み損出すだけで三洋は安泰だから、三洋社員はいつもどおり呑気にしてればいいよ。

パナも下げているから連動してんじゃね？
てゆうか日経は年末に向けて大暴落するから見ててみな

民主党様が助けてくれるんだろ？
なぁ組合よ

今年の組合の政治活動は行き過ぎ感あるな
誰か金でももらってるのかな、必死度合いが半端ない
民主党になってから生活苦が改善したことなんて無いぞ

ウンコをダイヤ価格でアホパナに売りつけた大ＧＳ様大笑い

国民年金、厚生年金、共済年金を一元化するとか、今まで払った厚生年金はどうしてくれるんだ？
こうなったら未納者が最強か。

また紹介販売コンテストやるんだな。
パナ商品も対象にしろ。

>>702
病気と同じ。直るものでも悪化しすぎたら直らない。
悪化しすぎて多分民主党には無理。小泉政権の前だったら上向きになったかも知れないけど。

住民税が下がったのは良いけど、年収がた減りだから焼け石に水状態
残業規制はモチベーションダウンの効果強し
管理職は、定時が無いに等しいので相変わらずだらだらやってるし
定時内に計画的に終わらせるようにってのは、管理職から見本をみせてみろよ

>>705
おお、入梅の季節がやってくるのか
OEMも対象可にしたら

http://jp.sanyo.com/news/2010/06/29-1.html

>>704
制度一元化しても、所得に応じて徴収額も支給額も異なるだろうし、
制度変更前は現行運用、変更後は新制度での運用になるだろうから、
これまで支払った厚生年金が不利益を被ることはないような気がする。
それより、共済年金の報酬比例が厚生年金より1割程度支給が高いとか、
転給制度といった優遇措置を無くすことが大事。一番損すると思っているのは
公務員と議員(議員年金)たちだろう。
でも、未納者(払えるのに払わない)なんて救済する必要ないし、国民年金より
生活保護支給のが高いのは納得いかないな。

そりよりも、年金を勝手に箱ものに流用して無駄にして破たんに追い込んだ
役人と政治家は年金なしでいいな。
ギリシアのように、公務員は給与カット、ボーナスなし、年金カットしてくれ。

２００９年度運用結果知ってる？
９兆円の黒字なんだけど・・・。

>>711
> ２００９年度運用結果知ってる？
> ９兆円の黒字なんだけど・・・。
はい、知ってます。
２００９年度　　　９兆１８５０億円
２００８年度　△９兆３４８１億円
２００７年度　△５兆５１７８億円
この３年間で約６兆円の損失

いやいや、３年間で見ても・・・。
累積では、０９年度末で７兆円の黒字だ。

>>713
> いやいや、３年間で見ても・・・。
> 累積では、０９年度末で７兆円の黒字だ。
はいはい、分かりました。
24年間、１００兆円を超える資金を運用して７兆円の黒字ね
年平均３０００億円の利益ね。年利０．３％の運用利回り・・・低い〜。何やってるのって感じ。
何もせず国債だけで運用しても５倍の累積黒字になるよ

>>713
ついでなので教えておこう
今、年金は寄託金４４００億円（収入）、寄託金償還４兆２０００億円（費出）だよ。
分かるかな？つまり年３．５兆円の運用益がないと年金資産がどんどん減って行くってこと。
だから年金支給年齢が上がっていったんだよ。

糞政治をする党に組合は何故後押しするの？

エコバッチ付けてる？

>>715
論点がずれているって事に、そろそろ気づけよ。

eneloop lite買おうぜ

エネループ用に買った充電器でもオケーですか？

祝　２００億円で半導体事業売却
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E2E0E2EB948DE2E0E2E5E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

ファンドに売却交渉してるとき、簿価９００億円って言ってたから
今期、特損７００億円計上するのかな？
今期も赤字決定！
今の株主資本１０００億円から７００億円引くと・・・何と３００億円
恐ろしや

>>721
>祝　２００億円で半導体事業売却

あいさつ運動の成果です（ｷﾘｯ

>>722
> あいさつ運動の成果です（ｷﾘｯ
では、明日から
「お買い上げ、ありがとうございます」　（ｷﾘｯ
で、あいさつをお願いします。

三洋精密の方はまだ決まらんか

>>721
200億ならもっと買い手がいたんじゃないか？
ちなみに売却による損失は1300億程度

>>725
おいおい。本当か？　債務超過になっちまうぞ。
まあ、パナが何とかしてくれるだろうから、社員は安泰だけど。

半導体のみなさんさようなら

>>727
パナの子会社になり、技術とノウハウ、本当に必要な人材のみパナに吸収され、
他の多くの元三洋社員は遅かれ早かれリストラ対象ですよ。
先にハローワークで待ってるよ。

>>728
きっといいことあるさ

200億なら、前回売却すれば良かったのに
損切り下手ね

>>728
PEやLiBの使える部署はトヨタ孫会社状態になるだろ
むちゃな価格要求と品質向上
断れば次の仕事も無くなる

>>724
> 三洋精密の方はまだ決まらんか
決まらないってことは、中国に売却だな

llllllllllllllllllll|llllllll! !lll! i　　i　　　i |:::: 　　 ／~~｀`''‐、,　　　 　　　　　 　＿　' !、　　 |lllllllllllll
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lllllllllllllllllllllllllllllllllll!:ヽ:::::（: ||:::::::::::::::::... '、　　　　　　　 ノ_　　　　,　　　○　' /　}, |llllllllllll
llllllllllllllllllllllllllllllllllllヽ　:: :　:::::::::::::::::::::::::::`'‐ 、, 　　　／　 ` 、／　｀`'- 、　　/　 | ,|llllllllll
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lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll`'''~ト　:::::::::::　　　　　　　　　　　 ,　, ' 、,　　　 ／/"|　//llllllllllllll
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llllllllll,!!!-‐-、llllllllll、_ノ:::::/:::丶::::　　　　　　λ ヽ、`＝=- 、_ 　、　　　l lllllllll○llllllll
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　　　　　　　　,|　　　　　 ヽ　　　　.... ` 冫‐、_ _ , ○-‐ '"llllllllllllllllllllllllllllllllll
まだ分からんぞ

【経営】三洋電機：半導体事業を米半導体メーカーのオン・セミコンダクターに売却へ[10/07/02]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1278087599/

　昨年末にパナソニックの子会社となった三洋電機では「いつも実行が伴わない。早くパナソニックと合併してしまえばいい」
「ブランド力で損をしている。パナソニックブランドならシェアを取れるのでは」など、
三洋のアイデンティティーを否定するかのような指摘も。経営側は「この３年で世界の評価も上がっている」などと防戦に追われた。

株主の思わぬ変化球に苦笑も…株主総会“名”“迷”質問集
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100703-00000550-san-bus_all

オンセミに売却かよ；
つーか三洋半導体の行く先が見えないから
あまり部品使いたく無くなってくるな
ちゃんと説明しる

半導体売却で損失処理額はどうなるの？

働き盛りの優秀な20〜40代社員も、サービス残業が酷くなると
業務に付加価値を生もうとしなくなる。

>>736
アリゾナと相談してくださいっっ

>>738
品質が落ちるってやつですな、不良品を出さなきゃよいですが

>>735
もし完全にパナ化したら辞めてやる

学生のときパナに入りたかった俺
なんか複雑だ

半導体及びパナ子会社によりリストラされた社員は1万ぐらいにはなるな。
その家族を含めたらその数倍。大した数ではないが、それでもみんなが
同業他社製品しか買わないようにすれば…。
せめてもの抵抗だ。

＞経営側は「この３年で世界の評価も上がっている」

赤字部門は減ったかもしれないが、売り上げ、ブランド価値、利益率などは
かなり落としてると思うし、経営陣の印象が薄すぎるので評価はかなり
落ちてると思うのですが。。

>>744
じがじさん

>>743
てか、既に三洋製品は何十年って買ったことないんだが。

>>746
買ってもいいかと思うこともあるが、いつ入梅があるかもしれんので怖いので買えない

もう入梅始まってるよ、メール見ろ

>>740 この会社は不良の責任は末端技術者に全部押し付けられるから
付加価値なんかつけて問題起きたらしんぢゃうぜ。そういうのを蛇足という。

悪詐エタ吐汚留ちゃん、Yoウンコさん、汰蚊ヒロ(木公T、)くん ごめんね　
十 木
人 林

各業務の責務を再確認

・社長　　　　会社の経営資源を最大限に生かし株主や社員、ブランド等の価値を上げること！
・取締役　　 最適な経営方針を導き出すだけでなく誤った方向に進もうとした時に是正すること！（社外取締役も同様）
・執行役員 経営目標を必達するために施策を実施すること！
・営業　　　　自社製品にサービスという付加価値を付け最大に販売すること！
・企画　　　　マーケティング戦略により最大に販売・評価される戦略を実施すること！
・人事　　　　社員の能力を最大限に発揮できるよう教育を行ったり、人材配置の最適化を実施すること！
・技術　　　　今後、売れるであろう商品開発及び、低コストで他社が真似出来ない開発を他社に先行して行うこと！
・製造　　　　自社製品の製造を効率的に行うこと！
・品管　　　　品質問題やクレーム要因を分析し、製造部門やＦＡ部門と改善を進め再発防止すること！
・総務　　　　社内のあらゆる部署が快適かつ効率的に業務できる環境を整えること！
・資材　　　　低価格かつ短納期部材を採掘し、自社のコスト削減を進めること！
・財務　　　　財務戦略により他社より優位な状況を導くこと！

>>751
・組合　　　　上部組織への上納金の確保。会社の労務政策に関し絶対的に協力すること！

他部署からの移動組、中途が最低最悪の待遇を受けるなココ
上のミスを全てそういう人間にすべておっかぶせるし、まったく
こちらに非がないことでいちいち小言を言われるというかすごい形相でにらみつけ怒鳴る
無能乙とか言う奴もいるかもしれんが、誰が聞いても本当に100％非がないし
結局自分達の保身のためにわざといやがらせやってるのがモロバレ
仕事の妨害までするしここまでひどいのはそうそうないんじゃないか

それに比べると新入社員に対する態度は異常とも思えるくらい親切丁寧
２ｃｈでも話題になっていた不治痛並に外道だ

>>753 本当、申し訳ないと思ってるよ。
俺自身はそんなことしないけど、中途をイビって憂さ晴らしする
カスみたいな社員が沢山いるからな。俺の周りじゃCAD引いてる奴に多い。
「あいつは無能」とか「使えない」とか平気で言うし女癖も悪い。
上司もコントロール出来てないんだろうな。
どうしようもない会社だよ。

世界のパワースポット実感ツアーってどうなん？

半導体事業を米半導体メーカーのオン・セミコンダクターに売却する方向で
調整していることが明かになったと報じられる

>>756
お前、なに今ごろになって…

半導体の人どうなるのん？

>>755
行ってみたい

どうなるのかなっ？

会社側では正式な発表ではないとしているが
パナの半導体事業とのシナジーも見込みにくいため
事業売却実現なら事業の選択と集中につながるためポジティブ

【政治】民主党最強の集票マシン「連合」がフル稼働!業界団体の民主への寝返りで発奮
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1278342656/

たしかアドバンテッジに交渉してた時は、１０００億の上か下かで値段が別れて
交渉が進まなかったんだよな

>>763
> たしかアドバンテッジに交渉してた時は、１０００億の上か下かで値段が別れて
> 交渉が進まなかったんだよな
入札で１０００億円超の金額を提示して優先交渉権を得た後、
精査して５００〜６００億円を再提示したので交渉決裂したと思う。不確かだけど

一部報道について

一部報道機関から当社半導体事業売却に関する報道がありましたが、当社から発表したものではありません。

ロイターは最終調整に入ったと報道しているが

機関決定前に広報が認めてご破算になったら、株主訴訟になるでしょう

報道なんてあてにならんからな

適当にマスコミに報道させてれば
「半導体事業の売却報道→赤字縮小で株価が上がる」という思惑で
株価下落の対策としてるのかも？

もしそんなこと思ってるやついるとしたら、
身の丈を知れと言いたい。

>>770
まあ、誰でも現実は見たくないもんですから
誰か半導体内部の状況報告よろしく（大泉以外の新潟、福島、住道でも可）

三洋の「一部報道について」は誰も信用してないだろ

>>772
あれを出す仕事は楽そうだお

＞773
判断は、雇ってるコンサルだとすると更に笑えるのですが。

>>774
むしろ通勤途中の電車の中で新聞見たりとか
ネットで見て驚いて朝一で緊急会議を開いて
「今回は『当社から発表したものでは』パターンで行こう」
「いや『機関決定したものでは』パターンだ」
とかやってたら楽しそうだ

普通に堅実に家電やってれば
こんな事にはなってないと思うんだが
何を間違ったんだろうね

＞776
＞何を間違ったんだろうね

大半は役職者の責任で業績不振に陥ったが、再建施策の結果を見ると
一般社員の負担のほうが大きかったのではないか！？
だとすると未だに甘い体質が残ってると予想できる。
新入社員の給与約300万とすると、方向性を間違い好業績を出せなかった
役員の給与がカット有りでも1000万円以上には疑問を感じる。

>>775
＞「今回は『当社から発表したものでは』パターンで行こう」
＞「いや『機関決定したものでは』パターンだ」

『明らかにミスリードであります』パターンがなつかしい

>>777
300w

創業家がいつまでも経営陣に残ってたのが全ての敗因

カリスマ創業者の兄弟や息子はカリスマ経営者とは限らない…

http://homepage3.nifty.com/fetish/imgo/img20100709120544.jpg

まぁ今の役職みてると、なんかやる気ねーものな
それでも相当の給料もらってるという自覚あるんだろうか
やっぱ降格制度は発動するべきだと思うわ

＞780
兄弟や息子が退陣後、かなり失速していないか？
事業売却の撤退ばかりで新しいことにチャレンジしない。
また、通期計画も下方修正ばかりなので、現役の経営陣の手腕は信用できない。
新規事業への挑戦心も創業家の方が立派だと思うぞ！

>>783
>新規事業への挑戦心も創業家の方が立派だと思うぞ
今と時代が違うがな。

金もないのに設備投資と先端技術開発。
とても許される話ではない。
パナソニックの尻拭いが無ければ一大事だった。
創業家もそうだが、その後の融資先も現実的な対応策を読み違えた。

事業のポートフォリオで半導体やモーター等は駄目な領域、なんとかせなあかん事業だと洗脳中

三洋って太陽光なんかは身近にないので知らんが
洗濯機と調理器具、蓄電池と通信機は良いと思うんだけどね。
洗濯機は斜めに走ったらもう関西系家電メーカーの終わりとさえ思う

なんでブランド力というか印象が悪かったんだろう？
故障もシェア比で見て少ないみたいだし修理対応も
松下や日立には遠く及ばないが、客を疑うメーカーと比べてマシ
私の三洋に対する印象は「一部製品が優れていても、なにもかも中堅って感じ」なんですがね

>>783
真っ先に挑戦するけどその後我慢が足りずに撤退して
しばらくすると他社がその分野で儲け出すってパターンが大杉だよ

>>785
設備投資は今やりすぎていると思う
これ数年後にとんでもない負債になるんじゃねーの
利益率が最低になるそうだし絶対やバイだろ
将来の読みが楽観的で甘すぎる

＞７８８

３Ｄは１０年前にやってた。しかもメガネなし。

でも、目が疲れると叩かれて、プッシュン！！

なんで今は目が疲れないんだ。人間が進化したんか〜

＞７８２

課長で９００万くらいか。一般職でも４０歳後半で４０Ｈ残業つけば変わらんだろ。
大阪の地方国務員なら、年が同じなら、同じくらいだろう
だから、公務員並みの仕事。

>>791
ぷぷっ
現状を知らないリストラ済み元社員

>>790
学生時代に大日に工場見学へ行ったときに見たのを思い出した
斜視の検査とかにも使える技術とか言ってた記憶がある・・・・・・

三洋電機の存在価値について

>791

給与カット分が反映されてないな。

>>789
株価対策、その場しのぎ、延命のための発表
あれこれやります、やります詐欺

>>787
>通信機は良いと思うんだけどね。

三洋の通信機というと「ラシーバー(RP7700)」とか

>>790
AV研究所の思い出

>>798
> >>790
> AV研究所の思い出
へ〜。
アダルトビデオ研究所ってあったんだ。
三洋って、面白い会社だったんだね。

>>790

素人の推測ですが、

・眼鏡ありの方が負担が少ない(?)
・当時のCRTと違って TFT/PDP は画面が平坦なのが功奏
・画像処理回路の高速化でより自然に見える画像が作れる

ってことはあるのでは？

他社に比べ間接部門の部署や人員が多すぎないか？
部下10人もいない少数部署の部長や課長を増やし過ぎ利益が圧迫されていると思うのですが。

会社の利益より社員の給料を重視するいい会社じゃないか。
今どきなかなかないよ、こういう会社。

有機ＥＬやＣＣＤもとっくの昔に辞めたしな…
諦めずに物になったものは太陽光と電池しかない

>>801
実は昔から何度も紺猿他に指摘され続けてきたんだけど、いまだに、、、なんだよ

>>803
諦めたもの
ＰＣ
オーディオ
石油ファンヒータ
冷蔵庫
エヤコン
ゴルフカート
液晶
有機ＥＬ
３ＤＴＶ
携帯電話
ビデオ
ＣＣＤ
チップマウンター
スターリング冷凍機
燃料電池
エネループ
リチウム１次電池
半導体
・
・
まだ沢山あるが思い出せない

>>802
いや主任より下の奴は給料激安ですよ
かれこれ上がつまりすぎて昇格もないし
何年も給料が実質的に止まったままの奴もたくさんいる
諸手当もゼロだし

3DO
HDVD

給料安杉で正直この会社が大企業と呼べるのかもはや疑わしい
給料安いというと役職が「俺は給与カットが云々」とか言い出すけど

おまえら主任にさっさと昇格して散々残業して稼いで家建てておいて
その言い訳はおかしいだろ。真面目に働けカス。

中小下請会社なんか４０歳代で年収４００マン以下なんてザラな件

>>808
上は働くわけないね
全部自分の仕事部下におしつけて上がってきたのをみて
文句つけて直させるのを繰り返してるだけなんだから
しかも仕事の管理めちゃくちゃで能力ねえし
あんなん他の会社だったらとっくに降格左遷だわ

>>805
POS
プリンタ
事務所用FAX、コピー機

主任課長部長は自分達は残業代をしっかりとっておいて
部下にはサビ残強要だもんな　(T_T)
会社も給与明細みりゃおかしいことぐらい馬鹿でもすぐわかるだろうに。
残業させられてるのに部下達は給料が全然少ないわけだから。

短パン

>>812
いやなら辞めろ。

そうだ辞めて起業すればいいや

おれは能力つけたらやめる予定だけどな
まだ無能だから力つけるだけ利用させてもらう

組合が機能してないのにＳＳＳ評価だしな
サビ残してる部署あると伝えたら具体的に部署名言えとか
それを調べて正すのがお前らの仕事だろと言いたくなる

>>814 世の中はそういう風には出来てないの

>>817

御用組合に期待してもね。

今は部外者なので現状は知らないが、
昔、組合に(上司が原因の)職場の問題について相談したら
上司から呼び出し食らったことがある。
上司に状況を確認するのは分かるが、誰からの情報か洩らしちゃダメでしょ。

>>816
最近きびしいよ
ほんのちょい前より簡単じゃなくなってる

>>816
明日になったら本気出す

>>811
自動販売機
野菜工場
音楽配信
iPod開発

とかもあった希ガス

>>822
DVDレコーダ

ってのもあったよ

嫌なら辞めれば？軽くいう役職がまず手本を見せてほしい
きっと有能なんだしどこの会社でもヘッドハンティングしてくれるよ

>>823
電動スクーター
番竜

とかも無かったっけ？

>>824
なんだ、役職者や主任の悪口だけのヘタレかよ。
最近多いよな、昇格できないのは制度が悪いだの、上司が見る目が無いとか全て自分は正しいのい周りのせいでダメとか。
俺の職場にもそんなイタイのが大勢居るわ。
下っ端は下っ端なりにもっと違う方向に力使えよ。
今の役職者や主任だって、入社していきなり肩書き付いてるわけじゃないんだし、同じようにしんどい思いは経験してる。

>>826
　　　　　 　∧∧
　　　　　Σ( ﾟДﾟ) 　＜えっ！？
　　　 　／￣￣￣／ヽ 　ｶﾞｼｬ
　　　／＿＿＿／ ミ /）
　　/ ※ ※ ※ ※　（__(）､;.o：。
　 (ー―――――_,ノ 　　ﾟ*･:.｡

何だ無能主任の独り言か

>>826 それは笑うところですか
どんなしんどい思いをしたか書いてみてよ

>>825
貸金
介護ビジネス
紙幣搬送システム

諦めたもの まとめ

ＰＣ/オーディオ/石油ファンヒータ/冷蔵庫
エヤコン/ゴルフカート/液晶/有機ＥＬ
３ＤＴＶ/携帯電話/ビデオ/ＣＣＤ
チップマウンター/スターリング冷凍機/燃料電池
エネループ/リチウム１次電池/半導体
3DO/HDVD/POS/プリンタ/事務所用FAX、コピー機
自動販売機/野菜工場/音楽配信/iPod開発
DVDレコーダ/電動スクーター/番竜

独立経営
事業継、、いや

>>826
年功序列バブル期以前入社組の方ですね
わかります

そういやロボット作ってたね。
たしかテムザックとくっついたような。その後どうなったか知らんが。

winkyは続けておくべきだったと思うよ
今なんか液晶もCPUもクソ安いしブランド名があれば
そのまま台湾に作らせてから売るという手もあっただろ
んで電池は自社のを使って、格安で交換バッテリを売りまくればよかったのに。

過剰投資した円筒電池ラインどうすんだよ

>>832
テムザックさんは一応事業継続してはる。売れてるのかどうかは知らんが
http://www.roborior.com/

労組も相当今回政治活動に入れ込んでたけど
後ろ暗い金使ってないって保証できんのかな。

票読みのために無駄な経費使わないでください
そんなもののために組合費払った覚えないすから

　　　　　　　　　　ノ´⌒｀ヽ
　　 　 　 　 γ⌒´　　　　　＼
　　　 　 　 ／／ ""⌒ ⌒＼　）　管はバカ、
　　　　　　i /　　へ 　　ー　i/ 　鳩山の方が良かった、と
　　　　　　 !ﾞ　　(･ ）｀ ´( ･）i |￣￣￣￣￣
　　　 　 　 ｌ　::::⌒ （__人_）^i | ＼
　　 　 　 　 ＼　　　｀ー'.... / |　　＼
　　　　　　 （ 　 　 　 　 　 ＼|＿＿ |||||||||
　　　　　　　ヽ_,_,）〜======┏━━━━━━
　　　　　　　　　ｶﾁｶﾁ…

　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,,
　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ,
　　　／　　／ "⌒＼　　）　　よぉ、みんな久しぶり
　 　 ｉ 　　/　　 ＼　 /､　）
　 　 | 　 /　　(･ ）｀ (･ )|　　　菅より俺の方が良かったろ？　
　 　 |,,／　　 　（__人）　!
　　　＼　　 　 n ｀ー'　/ 　 　
　　　　/　　 　|　ヨ　 <　　　　へへへへ
.　　　/　 　 ／　ﾉ　 　|

　　　　　　　　　　　　 ノ´⌒ヽ　
　　　　　　　　　γ⌒´　　 　　＼
　　　　　　　　.／／ "´ ⌒＼　　） 　
　　　　　　　　i./　⌒　 　⌒ 　.ｉ　）　　
　　　　　　　　i　(●）｀ ´(●） i,/ 　　菅クンは大統領に
　　　　　　　　| :::::　(_人_)　::::: |　　　 名前も呼んでもらえなかったんだって？
　　　　　　　　(^ヽ__ ｀ー' ＿/＾)、
　　　　　 　 　 |__ﾉ　￣￣,　 |、）|
　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　　　　　　　 ノ´⌒ヽ
　　　　　　　　　γ⌒´　　 　　＼
　　　　　　　　.／／ "´ ⌒＼　　）
　　　　　　　　i./　⌒　 　⌒ 　.ｉ　）
　　　　　　　　i　(⌒）｀ ´(⌒） i,/ 　　ボクと大統領は「バラク」「ルーピー」って
　　　　　　　　| :::::　(_人_)　::::: | 　　　呼び合う仲なんだおw
　　　　　　　　(^ヽ__ ｀ー' ＿/＾)、
　　　　　 　 　 |__ﾉ　￣￣,　 |、）|
　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

http://www3.nhk.or.jp/senkyo/
どうぞ

今のご時世組合が頑張れば頑張るほど
みんなが白けて入れる気が無くなるって気付かないもんかね

　　　　　　　 ノ´⌒｀ヽ
　　　　γ⌒´　　 　　 ＼
　　　.／／ ""´ ⌒＼　　）
　　　.i /　 ＼　　／　 ｉ　）　
　 　 i　　 ■□■□） i,/　　　　＜菅に替わってからの民主党は最悪です！
　　　ｌ 　　　（__人_）　 |　　　 　参院選敗北の責任をとって辞めてほしいものでっす　　　
　　　＼　　 　｀ー' 　/＿＿＿
　　　 /^　―--―　 /　 　 　/
　　 （　　　　　.二二つ 　　と） 　　
「母からの援助でなんとかやってます」と嘆くＹさん

ttp://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/642617.jpg

　 　　　∩＿＿＿∩　　　　　/ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ 　
　 　　　| 丿　　　　　ヽ　　　　i ノ　　 　 　 ｀ヽ' 　
　 　　/　　○　　　○ |　　　 /　｀(○)　 (○)´i､　　先生助けてっ！、 　
　 　　|　U　　( _●_) 　ミ　 彡,U　ミ(__,▼_)彡ミ　　　　民主ちゃんが息をしてないのっっ！！ 　
　 　彡､　　　　|∪|　,,/　　　,へ､,　　 |∪|　　/ﾞ　 　
　 　/　　ヽ　　ヽノ 　ヾ_,,..,,,,_ /　 '　　ヽノ ｀/´ ヽ 　
　 　|　　　　　　ヽ 　./ ,' 3　 `ヽｰっ　　/　　　　 | 　
　 │　　　ヾ　　　 ヾl　　 ⊃　⌒_つ ソ　　　 　 │ 　
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　 　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　/ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ 　
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　 　　　　/　 (●)　　(●) |　　　　　　　　　　 /　｀(●)　 (●)´i､　　♪ 　
　 　　　　|　　　　( _●_) 　ミ　　　　　　　　 彡,　　ミ(__,▼_)彡ミ 　
　 　　　彡､　　　　|∪|　,,/　　　　　　　　　　,へ､,　　 |∪|　　/ﾞ 　
　 　　　/　　ヽ　　ヽノ 　ヾ_,,..,,,,_　　　　　　　 　/ '　　ヽノ ｀/´ ヽ　　　「過半数割れとるday」♪ 　
　 　　　|　　　　　　ヽ 　./ ,' 3　/;|　　　　　　/`ヽｰっ　 　 /　　　| 　
　 　　 │　　　ヾ　　　ヾl　　⊃|;';;|　　　　　 |　　⌒_つ ソ　　　　│ 　
　 　　 │　　　　＼＿＿`'ｰ-⊃ノ 　　　　　 ヽ⊂'''''"＿＿,,,ノ　　 | 　

菅政権誕生　支持率回復　参院選公示　消費税発言　支持率下落　党本部陳謝　開票後
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　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　┃::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　　　　　∧||∧
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　　 （/（/'　　　 　 (／　　　　　し^ Ｊ　 ......┃:::⊂,,_UＯ〜:::(∩∩ ):::::|/.|/uと　　)〜::::: 　∪∪

　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ, 「嘘つきは鳩山の始まり」ってバカにされたけど、、、。
　　　／／ ""⌒⌒＼　　）
　 　 ｉ /　　 ⌒　 ⌒ ヽ　）　　　　　　 あーあ、気楽になったな！もうどうでもいいや♪
　 　 !ﾞ　　 (･ ）｀ ´( ･） ｉ/　　　　　　　　　　　　　
　 　 |　　 　 （__人_）　 |⌒ヽ／⌒＼　　　　 民主党大敗の原因？　ボクちゃんじゃないよ！
　　（''ヽ　　　 ｀ー'　 ／　〉　〉　,､　　）　　　　　　
　　/　/　　　　　　　　　(__ﾉ　つ 　　 「ブレ菅」「逃げ菅」のせいだよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 また,ボクちゃんの出番かな！

>>828
確かに仕事出来ない奴もいるけど、
よいしょ上手だったり、何かしらの能力が
あり、その時代には認められたんだよ。
で、結局時代に合わせて変化対応が
出来てるかどうかで、愚痴るしかできない
ようではダメだよ。

選挙コピペうざい死ね

群馬の正門とこにあるでっかい建物何に使ってるの？？
正門前を夜通るといつも夜中まで電気ついてるけど。

なんか主任や管理職への不平不満言ってるのが多いけど、言ってることは一理
あるが、それなら、その程度の主任にもなれずに文句言ってるのは痛すぎない？
一度でも主任試験を受けた奴には文句言う資格ないよ。落ちたお前が悪い。
そういう機会すら与えられない人と同格に扱うべきじゃない。

>>848
おまえバカ？
今は試験じゃないんだが
辞めた部外者か？

>>848
お前こそバカか？
誰も今も主任試験をしてるなんて言ってないだろ。
過去に試験制度だったときに落ちた人のことを言ってるんだよ！
お前みたいなバカは絶対に制度がどうなろうと、主任になれず、文句ばっかり
いってるクズ社員だろ？

>>850

>>849
に対して言いたいのに、自分自身に言ってるじゃん！

まあ、どっちも目くそ鼻くそ同士、仲良くしなよ(笑)　プププッ

選挙の結果は電機労組の推す2人が当選したみたいだね
俺は入れなかったけど。

>>848
誤　その程度の主任にもなれず
正　その程度の主任にはなりたくない

民主ざまあwww

今の主任と院卒の間にもう1個役を入れるべきだな。
そして無能主任は降格、引率もそのワンランクアップはしやすくする

今は主任にあがったときの給料の上がり幅がおかしいんだよ
あんな美味いポジション誰も手放さないよ

>>855
それなら3級や2級のやつも降格させないとな。
主任選考の申請をしながら、他部署との折衝が必要になると「私みたいな平にできません」とか平気で言う3級なんて一生昇格不可で。
自分の殻に閉じこもり、自分の主担当業務にも関わらず、他部署と利害がぶつかり合う折衝には一切出て行かない。

会社や上司に文句ばかり言ってるなら
サッサと転職しなよ。
実力を認めてくれる他の会社に

>>847
パワコン？

他部署とやり取りしてると余計なこと言うなとキレられるんだがな
部内秘とかお前ルールだからわからないんだが
お前の仕事だろと

漏れの部署はすぐまわりの部署にすら情報を漏らせない内容の仕事だから
はっきりいって社内の他部署と仕事する機会がない
なのに社内の他部門や他部署と利害うんたらかんたらができてないとかいう理由で落とされた

自分の判断で動くと命令に従わないと言われ
お伺いを立てればケチつけて結論は出さず
待ち姿勢でいると当事者意識が無いといわれ

正直疲れて何も言う気がしません

>>857
君はそんな勇気もないわけだｗ

このスレ見るたびに自分が幸せだと実感できる。
これからもヨロシクね

こちらこそ

事業部長が突然の退任、置き土産はの大赤字、その責任とったのか。
しかし大赤字の原因はベトナムの大金持ち逃げ、よって責任は海外担当の
副事業部長のはず。おかげで事業の見直しとか経費節減がうるさく、仕事
は遅らすな、しかし残業するなの訳わからん号令ばかり。
この分じゃＯＥＭに台湾メーカーへ乗り換えされ自前の座苦低も万事休す、
パナから清算事業指定されて、派遣社員は今期末で雇い止め、正社員も
今年末でリストラか？　ＤＩ逝ったな。

彼はどこかに引き抜かれたとの話もある

>>865
赤も黒も大して出さないDIのはずが

ザクティはそこそこ売れてるものだと思ってたけど違うのん？
むしろ電池がヤバそうな感じ。なにせ世界中が作りはじめたから。

もっと真剣に高性能電池作って下さい。
それしか生き残る道はないですから。

自宅でコメ粒からパンが作れます 世界初のホームベーカリーを発売-三洋
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/100713/biz1007131315010-n1.htm

すぐにパナがパクるんでしょ？

>>869
> すぐにパナがパクるんでしょ？
いや、パナの子会社が作ってる製品
元々、パナのもの

>>868
おそらく作れば作るほど大損すると思う
設備投資も回収できずに逆に生き残ることができなくなったらどうすんだろうな

>>870
先駆け、初めて(世界＆日本初搭載もの)が無い、パナらしいなｗ
他の会社の真似＝儲かれば良い＝Panasonic
分かり易く言えば、葡萄の空清のパクリ

所詮、真似した電器産業株式会社だもんな…

>>872
産業界には既に逢ったもの
それが家庭用になっただけ

プロ専用をホームユースに落としこめば
ガッチリですね

【政治】 菅首相 「議会制民主主義とは、あるレベルの独裁を認めること」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1278966604/

>>873
葡萄の空清の贋物がかよ〜ｗｗｗ

フォード、「フォーカス」ＥＶ版の電池の調達先を決定
http://jp.wsj.com/Business-Companies/Autos/node_82171
自動車大手の米フォード・モーターは13日、来年発売予定の小型車「フォード・フォーカス」の電気自動車（ＥＶ）版の電池の調達先として、韓国・ＬＧ化学傘下の米コンパクト・パワーを選んだ。

良くてセカンドサプライヤー(=買いたたかれる)ですか。
Ni-MHを採用してもらってたフォードでこれでは
「全方位の販売戦略」とやらは "八方塞がり" の予感ですね…

最近はなんでもLGになってるな。

１ドル９０円以上で張り付いてりゃそうなるよな。
しかも電池の性能も低いとなれば当然か。

相手は韓国の国策企業だぜ、勝てるわけないだろ。

日本＝高品質のイメージで売り込んでるんだから
その期待に応えるのが役目だろ
なのに安売りしようとか、社員の給料下げるとか
そんな事やってるから、いつまでも赤字なんだよ。

金の使い方間違ってます。

>>865
ここの人事さん、ちょっと酷すぎる。
９月末の満了は想定の範囲内だったが、更新期間を１ヶ月に派遣元に
申し入れ、派遣元も渋々承諾、今月末で満了です。
色々お世話になりました、他が見つかりそうなのでよかったが、いくら
経営状態悪いとは言え、やり方考えて欲しいものです。
社員さんも気をつけて下さい。ここの人事さんは最低です。

>>880
勤務乙、次あってええやん
ここの組合は頼んないんで人事の言いなり
たぶん俺らは洲本か徳島へ島流し
最低なんは大盛か？丘田か？

＞ここの人事さんは最低です

迷惑かけて御免なさい。
商品には罪はないから、家電買ってね

>>881
>たぶん俺らは洲本か徳島へ島流し

それはない。電池も赤字だから受け入れ不能。
島流しなんて気分で働かれたら迷惑。
自己都合退職してくれ。

>>881
もう使えない他カンパニーの余剰人員は一切要りません。

EVって一時期の自動車業界の期待感がだいぶ薄れてきているね
10年先でも良くてせいぜい販売台数の10％あるかないかということになってる
あまり期待のできない電池なんかに本腰入れて大丈夫なんだろうか

三洋が開発しパナが新機能と謳って儲ける

このさい三洋は開発会社でいいんじゃね？
パナはデザインと営業力とブランド力こそあるけど
研究開発が未だに弱い気がする

三洋は優れていたのに宣伝しない営業しないでブランド成長怠って
安売りで量販と渡り歩いたのが致命的。そんで創業家が退いて撤退や
事業仕分けで育成したら伸びる産業まで切り売り
外国にその技術売り渡す行為なんてのは売国すぐる気もする

ごめんね、悪詐穢多"吐汚留ちゃん
Hirosni Onnori

三洋、半導体事業を米社に３３０億円で売却　「パナと相乗効果薄い」
7月15日15時33分配信 産経新聞

　三洋電機は１５日、業績不振が続く半導体事業を、
米半導体メーカーのオン・セミコンダクターに売却すると発表した。
譲渡金額は約３３０億円となる見通し。

　三洋では、昨年末にパナソニックの子会社となったのを契機に、
不採算部門と位置づける半導体事業の売却交渉を進めてきた。
譲渡の理由について、「パナソニックとのシナジー効果を検討する
なかで、半導体事業はグループの戦略・成長分野と異なっていた。
経営関与を継続する必然性が薄れてきていると判断した」としている。

　三洋がパナソニックの子会社となって以降、事業売却を決めるのは
ジャスダック上場の物流子会社である三洋電機ロジスティクスについで
２例目。

急遽16時にSSMC社員が保健センター101に集めさせられたよｗｗｗｗｗ

>>885 それはないとおもう。

電池の性能がまだまだ低いってのはあるけどね。
いずれはガソリン車から移行するだろ。
ガソリンは電池に、エンジンはインホイールモータに。

ＥＶでレースでもすればいいとおもうよ。

>>890
お前、三洋スレならどこにでも現れるんだなｗ

三洋電機三大処世術
〜社内で安泰に過ごすために〜

１．会社や上司がやることに疑問を持たない
２．言われたことだけをやる
３．余計なことはやらない

>>892
> １．会社や上司がやることに疑問を持たない
> ２．言われたことだけをやる
> ３．余計なことはやらない
>
これって、単なる奴隷三原則だよな

一部報道について

　　次からは全部報道してくださいね

今度からは洗いざらい暴露してください

>>895
何時になったら株を東証に全部上場してくれるんだろうな

夏休みの宿題は将来の身の振り方について

コンシューマの社長が辞めたそうで、何で？

http://jp.sanyo.com/news/2010/07/16-1.html
辞任　和田隆弘
(執行役員 三洋電機コンシューマエレクトロニクス(株) 代表取締役社長
兼 家電事業部長 兼 鳥取地区代表役員)

>>900
http://jp.sanyo.com/news/2010/05/28-2.html
（6月15日付）で社長就任だから１月社長か

>>899
> コンシューマの社長が辞めたそうで、何で？
三洋電機コンシューマエレクトロニクス（株） 会長の意向かな？
その名は、パナでリストラの鬼と称された榎坂？

クイズ：次に「辞任」する執行役員は誰だ

三洋CEは儲かってるんだろ。
もうMBOしかないな。
鳥取の雇用を守るのは。

>>903
> クイズ：次に「辞任」する執行役員は誰だ
次は分からんが、今年度中に
　　三洋半導体�且ﾐ長

>>905
本体のソーラー技術戦略担当を降りたから半導体とともに行くのかな？
元副社長は本体に逃げたように見えるが

>>904
儲かってるのは
洗濯機をコマーシャルに押し付けたからじゃないの

>>900
白物、車載の競合商品継続論争結果だとすると
今後の波及が思いやられるような・・・・

4000億使ってTOBして、最後は電池だけを手中にする戦略でしたか

おばちゃん社員は売却先でも使ってもらえるのかね

>>909
> 4000億使ってTOBして、最後は電池だけを手中にする戦略でしたか
TOBによる買収の基本が分かってないよ。
このTOBによって三洋の債務（借金）の保証も行ったことになるんだよ。

簡単に言うと４０００億円使って三洋を買って、電池事業を吸収したのち
他事業を売却。その後、借金だけ残して倒産させれば坊主丸儲け。
このようにならないようにパナは借金も買わされているんだよ。
三洋の借金って幾らかな？

ごめんね、朝鮮穢多賭汚流ちゃん　l-l 0nnori

連結売上10兆円とかぶちあげてたから三洋買収して
そうしようとしたけれどまだ足りないね

そういや5年前くらいは三洋で2010年だか売上5兆とか
ほざいてたときがあったなあ

いやいや、何時だったか忘れたが
ボケ爺が売り上げ１０兆円と吹いていた時もあった

そっちが正しいか。
売上10兆、利益が5000億。
借金だらけで達成しそうだったのは最終損益-5000億くらいじゃないか？

６割を製品で
２割を金融で
２割を物流他で
稼ぐ創造業に移行するんだろ？

質問です。
エネループって使わないときにも定期的に充電しないとだめになってしまいますか？

>>911 1兆くらいじゃなかったっけ。

>>917 エネループは充電して1年放置してても大丈夫だよ
メモリ効果も少ないらしいよ。東芝の技術らしいし今はFDKだけど
素晴らしい技術だよね。

＞917
馬上行動、農業や医療への進出もあったね。
今思えば、『弱者の遠吠え』や『狂った経営者ほど化粧して立派に見せる』が
ぴったりの言葉だとも思える。

取引先に適当な約束をして部署の信用を傷つけまくりのおバカ中途主任を
何とかしてくれ。
なるほど前の会社が信用不安で倒産したわけだｗ

この会社、人を見る目が無さ過ぎ、
ていうか、自分たちに似た奴ばかり採用しすぎｗ

これではなにわの底辺、池沼集団で仕事どころでなはい
ＭＡＩテストぐらい受けさせろよ

＞921
ここの社員、競馬、パチンコなどの話しかしないヤツが多すぎるｗｗ

高卒多いからしょうがないべ

>>920
＞医療への進出もあったね

普通に今もあるし、黒字をたたき出している事業。

>>901
和田ちゃんがOUTで大庭さんがINか…
何が有ったんだろう。強烈な引導を渡されたのか、それとも敵前逃亡か。
DIの事業部長も辞めたし、どちらも三洋にとっては、まだまだマトモな部門長だったのに。

ＬＥＤ電球が普及すると、自宅の１室に野菜工場を作る家が増えると聞きました。
ところで、植物によってはＬＥＤの色を変えたほうが良いそうですが、
緑色の野菜を育てるにはどの色がいいのでしょうか？

>>925
ＤＩの者です。
カリスマ事業部長が退任され、目下の所は次期戦略が大混乱。
も上司からは良い話聞かないし、この先どうなるのか心配です。

>>926
それは聞いたこと無いです。
自宅の１室に野菜工場を作り
電球の色ごときの事で悩むなら
私は、野菜はスーパーや八百屋でその日の気分で
食べたい野菜を買うのが
精神衛生上良いと思います。

育てちゃいけない草は絶対に育てるなよ

だれかスレたててくれ


ライスブレッドクッカー

http://kaden.watch.impress.co.jp/docs/news/20100714_380459.html

>>929
三洋の主力事業と重なるからだろ、わかります。

>>育てちゃいけない草は絶対に育てるなよ


育てちゃいけない草て大麻ですね？

>>929
リストラ社員が雑草むしりをやらされるから

自分とこの主任はエンジニアではないね
エンジニアとしてありえない知識しかないし失敗も多すぎる
かって気ままに我を通し、会社に寄生し、周囲にどれだけ迷惑を振りまいていることか
ただ年をとっているので年下の部長課長は彼に文句ひとつ言えない

3年目以下の能力値の主任が多すぎる

部下の使い方、扱い方が本当におかしい上司が多い。
まあ世代的に無理もない部分もあるけども、給与が圧倒的に高けえんだから、
自分達がそうされてきた時代と今は違うとわかってほしいもんだわ。

少なくとも、技術者としてまともな判断ができるうちは、
管理職にはなれません

今後は誰も若い奴は管理職になれんだろＪＫ

なれないっていうよりさせない

>>939
まず主任になれないからな

>>941
お前のカンパニーで主任誰も昇格してないか？
少なくとも電池では各職場平均１名くらいは毎年新任主任出てるぞ。
主任になれないのはレベルの低いからだろ。

【大阪人の特徴】　　　　　　　　　　　【朝鮮人の特徴】
・あつかましい　　　　　　　　　　 　　・あつかましい
・顔がでかい　　　　　　　　　 　 　 　・顔がでかい
・感情の起伏が激しい 　 　 　 　 　 ・感情の起伏が激しい
・金に汚い　　　　　 　 　 　 　 　 　　・金に汚い
・暴力的　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ・暴力的
・声が大きい　　　　　　　　　 　 　 　・声が大きい
・地元に異常な誇りを持っている.　.・自国に異常な誇りを持っている
・東京をライバル視している　　　 　・日本をライバル視している
・東京の情の薄さを軽蔑する.　 　　・日本の情の薄さを軽蔑する
・歩く速度が速い　　　　　　　　 　 　・歩く速度が速い
・派手好き、化粧が厚い. 　 　 　 　 ・派手好き、化粧が厚い
・生まれつきヤクザ的性質. 　 　 　 ・生まれつきヤクザ的性質

【大阪人の特徴】　
・公的な会合でも大阪弁丸出し
・標準語を話せない
・ワイセツ漫才師に投票しトップ当選、知事にする
・漫才師が選挙で立候補する
・豹柄が好き
・生活保護者日本一
・電車の中がうるさい