三洋電機についてPart82

開発の能力＝ゴマすりの上手さ
そういう会社

嫌がらせ、パワハラ方法が多様化する今。
テンプレ蓄積して、奴らの手口を１つ１つ潰していきましょう。
代表的な例
【干す】（業務遂行を意図的に阻害する。）
・仕事を全く与えない。
・新任時に最低限必要な導入の引継ぎをしない。
・連絡事項を連絡しない。
【脅し】
・大声で脅す。
・異動・退職勧告等をちらつかせ、脅す。
・特定の人物がミスをしたときと他の人がミスをしたときの態度が
　あからさまに違う。
・コンプライアンス管理以外の部分で、罰金・罰則をちらつかせ脅す。
【風評】
・悪評を流す。
・あからさまな、嫌がらせ咳払い
・第3者と顔を見合わせるなどの無言コミュニケーションで、疎外感を与える。
・第3者との会話の中に、さりげなく悪評を盛り込み本人に伝え、疎外感と危機感を与える。

★対策
・日記など、書面に記載して証拠を溜める。
・人間関係を踏まえた上で、上司の上司、（最終手段：他部署上司）へ相談する。
・労働組合へ訴える。
・労働基準監督署の相談センターで相談する。
・民事裁判訴訟で慰謝料請求。

訴えたら負けだよ
自分の事を大事に思うなら絶対やっちゃいけない
損するだけじゃなく社会的に再起不能になる
おかしいと思っても耐えるしかない

↑
サラリーマンの心得の基本中の基本

ごめんね、吐汚留ちゃん

どこの会社に行っても苦労は変わらない。
むしろ責任追及が甘い三洋はとても居心地がいい。

特に女性と氷河期前入社には天国でしょ。
絶対減らない給料に下がらないランク、
とり放題の産休に復職100％で時短勤務も完備

三洋社員の女性を嫁にすると子育てに苦労しないよ。マジお勧め。
「子供の迎えがあるから」で仕事拒否れる会社なんて世の中探して
ここ以外にあるかどうか。まるでどっかの地方公務員のような態度。

それなのに、さらに福利厚生が甘いだのと舐めた発言してるし。
組合も民主の犬だから税金だけでなくて組合費でまで差別受けてる気がするよ。

高コスト体質の悪しき原因であると同時に、
（一部の人に限って）低ストレスな会社である理由はここらへんではないかと。

おいおい
そんなのほんの一部の社員だけだろ
何が居心地がいい！だよ
福利厚生は全然良くない
住宅手当も出ない人までいるんだぞ
減らない給料ってどこが？
一律カットじゃねえかよ

給与カットは全員攻撃の一環だから。
この会社は既婚者と女に甘すぎなんだよ。
都心の会社で同じこといってみろ、殴られんぞ。

>>957
最初の2行、完全同意
僕は元三洋社員だけど、三洋時代の気分でモノを言うと
今の会社の人たち「は？何言ってんの？」ってなる。
>>958
部署によって違うかもしれないけど
三洋って居心地いいよ。
三洋→他社に移るって、ビニールハウスから極寒の地に行く感じ。
過去スレにも似たような表現あったけど
転職前は他人事だったが、いざ転職してみるとその通り。

三洋に入る前に１回くらい社会の冷たさに
晒されたほうがいいと思うよ

そうしないと子会社や他社の気持ちが理解できない
どっかズレてんだよ。
そういう社風を改めない社長以下全員の責任。
新入社員はそれを当然と思ったらいけない。

みんなのおおっしゃる通り。それは間違いなくそうなんだけどね。
それにしてもよく分かってるね。どうして？

部署によって差が大きすぎ
ぬるま湯という奴は本当に楽に何も考えずにやってた奴だろう
処遇も上にかかれてるような厚遇されてる奴もいるし、
能力関係なく理不尽に人間扱いされてない奴もいる
仕事してない奴はマジで全然してないし、こなせる奴は病気になるくらいやらされてる
普段の業務も命令系統が統制とれてないし早速パナから山ほど指摘入りまくりだし
はっきりいってこんなわけのわからん状態って
他社や他業界で言ったらありえないレベルだよ
しかも課長や部長にもなるのを拒否ってるくせに超いばってるってどういう？

>>960
何で居心地いいのにあなたは辞めたんだろう？
できる人は一人また一人と辞めてるけど何でかね？
みんな腹立てて辞めてるんだよな

この会社は360度評価をやったほうがいい

仕事デキル人　　→　業務を詰め込まれ多忙。尚、全て完遂出来ないから評価は普通。ちなみに、ダメな上司に意見すると評価は下がる。
仕事デキナイ人　→　あまり相手にされず暇を持て余す。評価は低い。
普通の人　　　　→　デキル人のサポートのため多忙とはいえない。但したまにまともなことすると評価UP。

典型的最悪上司＝＞底辺私大文系卒

特徴：
�@同レベル学歴の部下を露骨にエコ贔屓する
�A高学歴の部下には反感を露わにする
�B有能な部下を都合のいい奴扱いする
�C論理的思考力がなく、経験からの勘しかない
�D計画性がまったく無い
�E女子社員を短卒・高卒だからと蔑視するが、お局様には怯えまくり
�F上司・上長というより親分気取りだが、上には何も言えない小心者
�Gつまり、マネジメント能力が皆無で、
�H言動のすべてが底辺私大文系ちっく。


あなたは何項目あてはまったかな？

＞967
�@同レベル学歴の部下を露骨にエコ贔屓する
�B有能な部下を都合のいい奴扱いする
�C論理的思考力がなく、経験からの勘しかない
�F上司・上長というより親分気取りだが、上には何も言えない小心者

>>965 大体、その手の試みはぶちあげるだけでやらない
遠い過去の記憶で360度評価って聞いたことあるもの

>>965
もうやってるし

機能してない

>>971
いつものこと

どうせ誰かのチャレンジに書いてあったんだろ

>>972
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ﾊ　 ,′/三三三〈　　　　　　｀ﾞ''''''　 ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　ミミ
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360度評価は結局１まわりして元に戻るという意味です

上司がいない時の方が、全体の業務が好調に遂行されている部署が多い会社ではないか？

次スレ
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ボーナス何ヶ月？

>>977
> ボーナス何ヶ月？
日本航空並み

有休取得のノルマ達成が不可能状態に
誰も月一の休みなんか欲しがっていなかった
単なるカットでよかったのに
残業なしで人も居なくなって、どう成果出せっていうの

>>979
そう悩みなさんな。
そんなヤツは近くにもいる。

>>979
効率

高効率の仕事ほど簡単な仕事はない　→　丸投げ

>>967
その時の人間関係だけで仕事上の判断をしてしまう点も
ぜひ、アホ管理職の特徴に加えてください

大経大、マンセーッ！

この会社は人を追い詰める仕組みがたくさんありすぎ
そら死ぬよな、わかります

ごめんね、朝鮮とおるちゃん、、、、

>>979
そんな時のための組合なんだけど、彼らは無給休暇を成果と呼んでるくらいズレてるから、
やっぱり当てにできない
組合費下げろ、だいたい繰越しが一杯あるなら、還付しろー

>>979
少しは人に頼れ。
仕事を振れ。

>>986
下げろじゃなくて存在自体必要性を感じない。
いまどき公共機関じゃあるまいし、そもそもメーカーに組合なんていらねー

>>979
>有休取得のノルマ達成が不可能状態に

そこで有給出社だよ

>>989
そんなことして、怪我しても労災出ないんじゃないの？
やっぱり有休流しだよ

>>983
偏差値４０台でつね。
実質、高卒ということでつね。
そんな人が同志社卒にライバル心を燃やしても
学歴主義のこの会社では全く無駄でつよね。

>>987
頼れというけど、処理できなかった仕事が最後俺に来てるだけだし
手足があっても頭がなければ動けない。自分が頭だったらどうする？
休めないだろ。

給与カット受けて無給休暇を作ってるんだから
経営者側である役職者は、何が何でも部下全員の有給取得を１００％にするべき
できない役職はクビでいいよ。

労務管理もできないなら給与カットなんてすんな。

こちらでは、プロパー社員が全員休んでも、外部就労者がカバーするので
問題なしです。
社員不要だって？　そうかもしれません。　まる投げで結果オーライです。

責任と仕事の分担がおかしい
暇そうにしてる横で死にそうなほど働いてる奴もいる
これで給料違うんだからモチベーション下がって当然

GAIA（ガイア）とは、
地球上のすべての自然とすべてのいのちが織り成す一つの
生命体、生きている惑星“地球”を表す言葉です。
21世紀に入り、この概念は世界的な広まりを見せています。
20世紀後半、私たちは、便利さや快適性を追い求めるあまり、
地球温暖化や環境破壊など、
さまざまな負の遺産をこの地球上に残してきました。
だから、私たちは今、大きな決断をしなければなりません。
それは、GAIAの声に耳を傾けること。
「サステナビリティー」と「共生進化」をキーワードに、
GAIAと人々が共に喜び合えるプロダクツを創り出すこと。
私たちが持つさまざまな資源を融合させて、
まったく新しい発想のソリューションを生み出していくこと。
未来の子供たちに美しい地球を還すために。
SANYOなら、それが出来ます。
私たちには、誰にも負けない技術があります。
今まで培ってきたノウハウがあります。
そして、何よりも、モノづくりへの情熱があります。
GAIAとともに生きる。
ビジョンは“Think GAIA”。
私たちのすべての発想はここから生まれます。

次スレもガイア教信者たちの愚痴り合いで進行致します

>>995
給料同じでいいのか？

特別休暇はしゃーないけど組合は有給消化を義務化して欲しいね。
休みにくいってここに勤めてる彼女がぼやいてた。

次スレ

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。