【見込み残業】四谷学院で働いてる人2【ﾄｲﾚ休憩】

ブレーンバンク株式会社（四谷学院）で働く職員（スタッフ）、契約社員、アルバイト、講師のための情報交換・意見交換の場にしましょう。

前スレhttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1211902855/

前スレ保管場所（前スレがdat落ちで読めない人用）http://www.geocities.jp/yotsuya_55/matome.html

キーワード

[管理台帳]＝手書きの労働時間自己申告書です。残業した場合は残業理由を書かなくてはなりません。07年9月より導入。
　　　　　　　　　ほとんどの社員が実際に働いた時間より少なく申告しています（というか明らかにそれを狙った導入です）

[見込み残業]＝別名：業務手当。リクナビ等の求人で給与は「業務手当を含む」と記述がありますが、業務手当というのは見込み
　　　　　　　　　　残業代のことです。簡単に言えば四谷学院の給料というのは45時間分の残業代込みですよというものです。
　　　　　　　　　　初任給23万円とありますが本当の初任給（基本給）は16〜17万ですので気をつけてください。
　　　　　　　　　　ちなみに2年前は20時間分(1日1時間程度）でした。07年9月に30時間に増え08年3月から45時間に増えました。
　　　　　　　　　　なぜ2年間で見込み残業時間が倍以上に増えたのかという合理的な理由の説明などは一切ありませんでした。

[トイレ休憩]＝1日30分はトイレなどに行って仕事をしていないものと看做され、残業時間を毎日30分自動的にカットされます。
　　　　　　　　　働いているのに働いてなかったことにされます。事実上の無賃労働です。
　　　　　　　　　1日30分というとたいしたことないように思えるからもしれないが月で考えると平均11時間、年間132時間になります。
　　　　　　　　　時給1000円とするならば残業時給は25%増しの1250円、年間で考えればなんと【16.5万円】がトイレに行って時間を
　　　　　　　　　つぶしているはずだなどという濡れ衣で支払ってもらえないのです。こんな馬鹿馬鹿しい話はありません。

[超過残業代]＝上記の「見込み残業時間45時間」+「トイレ休憩11〜12時間」の合計55〜56時間を超えて残業をした場合は残業代が
　　　　　　　　　　支払われることになっています。実際に支払われるかどうかは定かではありません。08年の3月4月の繁忙期は多く
　　　　　　　　　　の社員が 56時間を超えて残業し、超過残業代がもらえるはずでしたが、後述の繁忙期手当、夜シフト手当と混同
　　　　　　　　　　されごまかされて支払われませんでした。
　　　　　　　　　　トイレ休憩の無賃残業時間の11時間も含めて、過労死ラインといわれる80時間を軽く超えて残業しても1円も残業代
　　　　　　　　　　が出なかった社員もいます。 （前スレ40参照）

[繁忙期手当]＝3月と4月の繁忙期は月に3回は週6日出勤しなければなりません。つまり3月に3回、4月に3回休日に出勤させられるわけです。
　　　　　　　　　　「休日出勤させる対価として1日2万円払います」というのが繁忙期手当です。本来「休日出勤することによる対価」なはず
　　　　　　　　　　なのですが、残業が多い場合、超過残業代が繁忙期手当に充当されていきます。休日出勤3回で超過残業が月56時間
　　　　　　　　　　に満たなくても、繁忙期手当の6万円は支給されます。（休日出勤することによる対価なので当然です）
　　　　　　　　　　しかし、同じ休日出勤3回でも月56時間を超えて残業をした場合、普通は繁忙期手当6万円に加え別途超過残業代が
　　　　　　　　　　支払われるはずなのですが、ﾌﾞﾚｰﾝﾊﾞﾝｸでは超過残業代が繁忙期手当として支給されてしまい、休日出勤したことによる
　　　　　　　　　　対価はもらえなくなってしまいます。まったく意味不明。サービス残業ならぬ、サービス休日出勤です。(前スレ13-14参照）

続きは>>2-5くらい

[夜シフト手当]＝夜シフト(13:00〜22:00）シフトで勤務することに対してもらえる手当です。夜シフト5日間につき2500円支給されます。
　　　　　　　　　　20日間なら10000円です。本来「夜シフトで勤務すること」に対する対価であるはずですが、深夜残業が多い場合は
　　　　　　　　　　深夜残業手当が夜シフト手当に充当されていきます。夜シフトが20日間ある場合、一切残業なしでも夜シフト手当
　　　　　　　　　　10000円は支給されます（「夜シフトで勤務すること」に対する対価なので当然です）
　　　　　　　　　　　しかし、同じ夜シフト20日間でも深夜残業をした場合,普通は夜シフト手当に加え別途深夜残業代が支払われるはず
　　　　　　　　　　　なのですが、ﾌﾞﾚｰﾝﾊﾞﾝｸでは深夜残業代が夜シフト手当として支給されてしまい、夜シフトで勤務したことによる対価
　　　　　　　　　　　はもらえなくなってしまいます。まったく意味不明の制度です。
　　　　　　

[休日]＝四谷学院は週休2日制ですが、祝日は休日扱いにならないため、公務員やしっかりした民間企業よりも年間の休日が国民の祝日分
　　　　　休日が少なくなります。固定月給が同じだとすると労働日数が多いほど割が悪いということになります。
　　　　　　また求人には[夏期休暇5日間]とありますが、これは08年から有給休暇を消化したものとして扱われることになってしまったので
　　　　　　実質休みではありません。08年度より就業規則が改悪されてこうなりました。これについても合理的な説明は一切なく、
　　　　　　研修で就業規則が変わったと一方的に配られただけです。

[７６０時間]＝労働条件改悪により、カットされる社員1人あたりの年間労働時間です。時給1000円換算でも76万円相当にあたる。
　　　　　　　　　
　　　　　（内訳）４５時間×１２ヶ月＝５４０時間 （見込み残業）
　　　　　　　　　１１時間×１２ヶ月＝１３２時間 （トイレ休憩）
　　　　　　　　　　８時間×１１日間＝８８時間 　（有給扱いになった夏期休暇５日+休日出勤の対価が支払われない繁忙期６日）
　　　　　　　　　

[徒歩通勤手当]＝勤務する校舎まで徒歩で通勤できる距離に住むと徒歩通勤手当というものが10000円支給されます。
　　　　　　　　　　　徒歩圏内であれば終電を気にせず社員を働かせることができるからです。

[住宅手当]＝そんなものブレーンバンクには存在しません

[家族手当]＝そんなものブレーンバンクには存在しません、というかブレーンバンクの給料じゃ家庭なんて持てません。

[食事手当]＝あるわけがない。

[退職金]＝10年以上勤務すると出るという規定があるらしいのですが10年以上も勤務している社員は皆無です。1年で3割が3年で6割が辞める
　　　　　　　会社において10年以上勤務しないと出ない退職金規定など存在しないに等しいです。

[消費者機構] ＝四谷学院が法律違反で何度も注意を受けているところです。
　　　　　　　　　　中途解約した生徒に返還すべき学費を返還していなかったことで消費者から苦情が相次ぎ、何度も注意を受けています。
　　　　　　　　　　注意を受けたことは社員には隠しており、研修を行うと消費者機構に対し回答しているものの一切研修など行われておらず、
　　　　　　　　　　学費返還に関しても、もめそうな場合のみしょうがなく一部を返すという状況です。返還すると回答している未消化分の諸経
　　　　　　　　　　費に関しては一切返還していません。 悪質と判断されHP上で実名公表もされましたがまったく懲りた様子はありません。
　　　　　　　　　　参考URL：http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_04.pdf

[労働基準法]＝全社員を対象とした研修で取締役が「労働基準法は炭鉱労働者のために作られた法律なので現代社会にはマッチしない」
　　　　　　　　　　と発言し、社員の度肝を抜きました。（前スレ121-122参照）

[労働契約法]＝「労働者の合意も変更の合理性もないのに労働者にとって不利益となる労働条件の変更は認められない。」 という趣旨の法律です
　　　　　　　　　　四谷学院が行っている一方的な労働条件の解約は労働契約法違反にあたる可能性も高いようです（前スレ41参照]

[同族会社]＝ ブレーンバンク�鰍ﾍ一族経営による同族会社です。役員（取締役）8名中7名が理事長と同じ姓の身内です。
　　　　　　　　　もう1名は理事長の姪(常務）でこちらも身内です。 ちなみに理事長の姪の弟が本部長です。 （前スレ38参照）

[関連会社]＝ ブレーンバンク�鰍ﾉはブレーンバンク・サービス�鰍ﾆブレーンバンク・グループ�鰍ﾆいう2社の関連会社があります。
　　　　　　　　　ブレーンバンク・グループ�鰍ﾌ設立は平成19年6月なので一昨年です。
　　　　　　　　　ブレーンバンク・サービス�鰍ﾌ設立目的には不動産の売買・賃貸・仲介・管理・不動産の情報提供・鑑定、
　　　　　　　　　レストランの経営など教育とはまったく関係のないものが多数含まれています。

>>1
乙です

来年もまた繁忙期手当と超過残業代ごまかして支払う気ないのかな？
払ってくれないなら前みたいに休日出勤分別の日に休み取らせて欲しい。

昨年入社の人は知らないと思うけど一昨年までは繁忙期に休日出勤したら１日につき繁忙期手当2万円もらうか、
繁忙期手当なしで別の日に休日出勤した分を振替休日にするか選択できたんですよ。

去年から振替休日は選べなくなった。かといって繁忙期手当は休日出勤の対価じゃなくて超過残業代として
扱われるようになったから、結果として繁忙期は無料で休日出勤しなきゃいけない羽目になった。

社員を馬鹿にするにもほどがあるよね。

労組とかユニオンの話出てるけど、さすがに自分の素性明かしてまでって人はいないでしょう。
長居しようと思ってるなら改善してもらえるよう戦うっていう選択肢も考えられるけど、そんな人いないしね。
自分のまわりの様子を見ても転職するにしても1年で辞めたらすぐ辞めるってイメージがつくからとりあえず
あと1年は我慢しながら転職の準備っていう3年計画の人が多い。
1年上の代は1〜2年で6割の人が辞めちゃったみたいだけどうちらの代は3年計画っていう子が多くて意外と残ってる。
といいながらも、まだ明かしてないだけで今年でけっこう辞めてく子多いかもしれないけど・・・

転職先決まったら労基署とかユニオンとかやってもいいかなって思うけど、転職決まったらなんかそれでもう満足しちゃう気がするし。
幹部の様子を見てると絶対に非を認めようとしない人間の集まりだから、泥仕合になるの目に見えてるし余計なストレス抱えるだけになりそう。
前に誰かも書いてたけど、ブレーンバンクと争うことに時間や労力使うなら、転職後の準備に時間を使いたいと思うようになると思う。
未払いの残業代や繁忙期手当も長い人生の中で考えればそう大きな額でもないだろうし（っていっても2年で200万くらいにはなるか・・・）
高い授業料だと思って諦めるしかないかなって思える。

こんなところに書き込むのは、四谷学院はこんなひどい会社なんだよっていうのを世間にアピールするささやかな抵抗と
少しでも入社しようかななんて考えた人にこの会社の実態を知ってもらって騙されないようにっていう警告かな。

本当に腐りきった会社ですね。
私は1年でさっさと辞めさせてもらいます。
世の中の底辺を知るいい機会にはなりました。

辞めるのは当然の選択肢だと思う。

ただ、こんな会社が今後も社員や講師から搾取しながら繁栄していくのだと思うと
それが許せない。

仮に違法性が立証され、司法によって裁かれたとしても、いんちきな手法で稼いだ
暴利はそっくりそのまま会社、および理事長一派の個人的所有で残ってしまう、
というのが腹立たしい。

こんな経営を取り締まる法律がないから、産地偽装のように、やった者勝ち、
といった風潮が蔓延するんだよね。

過去に遡って、いんちきで儲けた暴利を没収する、あるいは社員にすべて還元
するような法律にすれば、産地偽装のようないんきち経営は誰もしなくなる
のにね。

ムショにぶちこまれても、数百億円の財産が残れば、楽しく余生を暮らせて
しまうという現状が、とっても悔しい。

ついでに会社がつぶれたら、膨大な額の失業保険か何かが、経営者側にも
支払われるんだろ？
まったく腹が立つ。

ときに、最近、卑猥な荒らしが少ないのはなぜかな？

>>6
荒らしはバイトじゃないの？
クビになったとかｗ

>>７
そうか、派遣解雇されちゃったのかな、ざまみろだよね。
あいつにだけは同情しないぜ。

荒らしはT部長自身でやってる気がする。
今は休み中だからパソコン開くこともないんでしょう。

労組とかユニオンに入って戦うのは確かにあんまりメリットはないんだけど、
ただ>>6が言うように、会社にギャフンと言わせたい。それだけ。
ここでのささやかな抵抗も、多少は効いてるとは思うけど。

でも、ここまでシグナル出してるのに動かないって
会社として相当もったいないことしてるよね。

部長にＴのつく人いたっけ？

>>10
MJの弟です。

私は接点がないからよくわからないけどT本部長さんって普段何やってる人なんですか?
四谷校のスタッフからはすっごい嫌われてますよね。

スレ立てた、俺だ。
今だから、いうよ。
俺は「デブで、下品で、バカ顔」っていうだけで解雇された。
だから、許せないんだよ！
人間が人間をこんなふうに苛めていいのか！！

>>12
給料関係と広告かな。前は四谷校の校長やってたけど。
威圧的だし、気分で態度が変わるから、誰も信用してない。

>>13
それ、本当なの？！

ああ、本当だよ。
俺が飯を喰う時に、クッチャ、フッチャと音を立てていたら、
社員みんながすごく不愉快な顔をしやがったんだよ。
俺は咀嚼音を立てないと、食事した気がしないんだ。
こんなの、俺の権利だろ！

>>15
ご飯の時にクチャクチャ音をさせてると
彼女も出来ないぞ。
まずは、その癖を直せ。お前に音をたてる権利はない。

>>15の言ってること、おかしい？
社員みんなとご飯を食べることなんて内定式くらいしかないし。
そして社員は不愉快な顔を表に出すほど性格悪くない。

なぜＴの釣りにひっかかる！？
それより今後のことを話そうよ。

本当にブレーンバンクの社員って
騙されやすいというかリテラシーがないというかw
バ○？

>>9
>>労組とかユニオンに入って戦うのは確かにあんまりメリットはないんだけど、
>>ただ>>6が言うように、会社にギャフンと言わせたい。それだけ。
>>ここでのささやかな抵抗も、多少は効いてるとは思うけど。
>>でも、ここまでシグナル出してるのに動かないって
>>会社として相当もったいないことしてるよね。

まったくお目出度いというかバ○というかw
こんなところにいくら書き込んだって会社にとっては痛くもかゆくもないない。
何年も前から2chにはブレーンバンクの悪事を批判する書き込みが現れているが
大量宣伝にころっと騙されて生徒が増え続けているのは周知の通り。
この不況下いくら人が辞めてったって職員の補充なんて簡単にできるのさ。
戦う気があるのなら最大の武器は労組法なりの法律でユニオンの形をとらなきゃ
そもそも戦いにならないことを理解しないお馬鹿さん達ww

まあこれからもせいぜいぶちぶち愚痴りながら自慰してなwwwww

↑
職員の補充が簡単にできてれば、掲示板を荒らす必要もない。
幹部がどれだけ採用に苦労しているか、知らないのか？

ただ前スレでも挙がってたように、社員が団結する必要はあると思う。
会社に素性をさらさなくても、労基署から指導・介入させることはできるだろ。

＞採用に苦労している

朝から笑わせてくれるねｗ
このご時世、誰でも採用しているようだが

誰でも採用せざるを得ないくらい困ってるってことじゃないのか?

社員が足らなすぎて仕事まわらないから55講師に空き時間で担任業務のバイト(月3万6千円)やらせてるくらいだからな。

だから上層部は全然困ってないって。

困ってるのは人手が足りない現場。
55講師の担任バイトにしたって
その分経費が浮いて儲けがガッポガッポ。
足りない人手をあえて補充しないんだろw
ほっとけば勝手にサービス残業してくれるし、
上層部はウハウハだろう。

人不足で残業が増えることを見越しての見込み残業時間倍増とトイレ休憩導入だったわけか。
普通にサービス残業させるだけだと労基署に入られたら未払い残業代をはらわなきゃいけなくなるけど
見込み残業時間を増やしたり、トイレ休憩で残業自体なかったことにしておけばいざというときも払わなくていいからな。
さすがブレーンバンク!

↑
いんちき臭い手法にかけては天下一品。さすがブレーンバンク。
それを見抜けない生徒と、新入社員があわれというか…

ちなみに卑猥な荒らしのほとんどはピザ男の仕業でしょ。
荒らしが生きがいの変態ピザ男は部外者。
まあうえの連中（あるいはその命を受けたもの）が
荒らしている可能性もゼロではないと思うが
人が足りなくて困っているのは現場であって
うえの連中には関係なし。
むしろ利益率が上がって喜んでいると思われ。

>>2
「時給1000円換算でも」って悲しい。

実際初任給23万円で繁忙期に見込み残業分働いたら時給800円くらいだね。
へたすれば東京都の最低賃金の時給787円を割るかも。
転職がきびしいと言っても、時給800円だったらいくらでもあるでしょ。

新入社員の皆さんはここを見ているのでしょうか。

>>28
ずる賢い社労士がついてるみたいだから残業とか深夜労働の割増賃金を考えても記録に残る形としては最低賃金はギリギリ割り込まないようになってると思うよ。

管理台帳で実際の労働時間より短く申告するのは社員が勝手にやったことだとか言ってさ。


時間外（残業）割増率と割増賃金額

http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

時間外労働　　　　　　　２５％以上　　　　　　８時間／１日以上の労働時間

深夜労働　　　　　　　　２５％以上　　　　　　　午後１０時〜翌午前５時

休日労働　　　　　　　　３５％以上　　　　　　　法定休日（法律で定められた休日）

休日＋時間外労働　　３５％以上　　　　　　　休日労働は特殊な時間外労働と考えられ、８時間を超えても時間外労働の２５％は加算されません。

時間外＋深夜労働　　５０％以上　　　　　　　時間外（２５％）＋深夜（２５％）

休日＋深夜労働　　　　６０％以上　　　　　　休日（３５％）＋深夜（２５％）

ぎりぎり最低賃金を確保したり、
見込み残業、トイレ休憩で時間外を払わない事を正当化したりするのが
四谷学院のコンプライアンスなんだね。

前にトイレ休憩を込まないで残業時間の申請をしたら直されたよ。
これは労働基準監督署に持ち込むときの証拠になるかな。

忙しくて休憩行けなくても強制的に1時間は休んだことにされちゃうよね。
繁忙期なんて説明会→受付→事務処理がエンドレスに続いて休憩どころじゃないのに。
「休憩」って一体何なんだろうね。

労働基準法では使用者は事業場の過半数労働者を代表する者や過半数労働者で組織する労働組合と労使協定を締結し、

これを所轄労働基準監督署長へ届け出ることにより、法定労働時間を超えて労働させることができます。（労働基準法第36条）

延長時間の限度

しかし、同条は、時間外労働を無制限に認める趣旨ではなく、時間外労働は本来臨時的なものとして必要最小限にとどめられるべきものです。

そこで同法では一定期間ごとに次のような時間外労働の限度を定めており、協定は当該基準に適合したものとなるようにしなければなりません。

＜延長時間の限度＞

１週間・・・・・１５時間
２週間・・・・・２７時間
４週間・・・・・４３時間

１ヵ月・・・・・・４５時間　←四谷学院の見込み残業時間（労働基準法が許容する限度枠ギリギリ）

２ヶ月・・・・・・８１時間
３ヶ月・・・・・１２０時間
１年間・・・・・３６０時間


見込み残業時間を４５時間以上に設定すると恒常的に時間外労働が４５時間を超えることが前提となり、労働基準法に違反してしまうから、

四谷学院ではトイレ休憩という制度を隠れ蓑にして実質見込み残業時間を５５〜５６時間に増やしている。

また、管理台帳で労働時間を自己申告させることにより、社員に残業時間を多く申告しないようにプレッシャーをかけて

労働時間を実態よりも少なく偽らせて自己申告させ、書類上法律に触れないようにしている。

＞時間外労働は本来臨時的なものとして必要最小限にとどめられるべきものです。

時間外労働は本来「臨時的なもの」。。。
この言葉幹部連中に聞かせてやりたいね。
普通の会社は時間外労働は本来臨時的なものだから発生したらその都度別途時間外手当として残業代を支払ってくれるんだよね。
でもブレーンバンクだと残業が臨時的なものではなく当たり前のものだから給与の中に残業代入れちゃうんだよね。
別に残業代を含めて給料出すのも法律で認められるんだろうから別にいいんだけどさ、それを業務手当という言葉で隠したり、
見込み残業時間を一方的に増やしたりするやり方が汚いよね。
最初からうちは残業が多いです。だから23万円の給料には56時間分の残業代が含まれていますって正直に明かして採用活動してるなら
入社した人はそれを承知で入ってるんだから別にいいよ。
でもさ、見込み残業代45時間とか聞いてないし、毎日30分労働時間減らされるとか聞いてないし、夏期休暇が有給の消化だなんて聞いてないし。ほんと詐欺だよ。

＞見込み残業時間
他の会社でも都合の悪いことは入社後に言われることが多いので
転職活動をする人はこの反省を活かしましょう。

＞34　ほんと詐欺だよ。

だからと言って自分たちが生徒に対して
詐欺をしてもいいということにはならないｗ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

↑
得意の愉快犯だね。
削除依頼だして、ついでに猥褻犯として、サイバー警察に通報して
おいたから、どきどきして待っててね。
ばかだね、ＩＤ丸出しのネットで、卑猥な書き込み続けて。

変態マニアのスレあげ

つーか誹謗と歪曲のスレじゃん。
それで誰も相手にしないと今度はホモとかうんちとか。

http://www.brain-bank.co.jp/recruite_shinsotsu/s_taigu.html

＞良い仕事をしてもらうための待遇に関する考え方

＞誇りを持って前向きに、ひたむきに頑張っていただくからには、私たちも社員に応えます。

＞給与、賞与でしっかり評価の気持ちを示すのは、当然です。社歴や性別など関係なく、正当に評価します。

＞社員一人ひとりが、仕事の中で目標を掲げるのと同じように、自分の生活（たとえば収入や住まいなど）についても具体的に目標を持ってチャレンジし続けてほしいと考えています。

＞休暇についても、柔軟に考えています。目が回るほど忙しく、充実した毎日を送るのですから、休める時にはまとめて休んでいただいて結構です。

＞実際に年に３度はリフレッシュ休暇で海外旅行に行く…という先輩社員もいるほど。メリハリのある毎日を送りたい方にとっては、これも魅力的なのではないでしょうか。


海外旅行に年３回もいけるほど給料出ないんですが？

「目が回るほど忙しく、充実した毎日を送るのですから」って、勝手に充実してるとか決め付けるなよ。

充実した毎日を送れるならこんなに社員辞めねーよ。

あー眠い

さあ、一眠りしたら、荒らすぞ〜〜

ピザ男＝T見なの？
レベル低すぎて呆れる…

そうなんじゃん？
通報されたみたいだし、びくついて書き込めないんでしょ。

>>52
＞給与、賞与でしっかり評価の気持ちを示すのは、当然です。社歴や性別など関係なく、正当に評価します。

残業代が給与に含められてるし、トイレなんて行ってないのにトイレに行ってたって労働時間減らされちゃうから、
どんなにがんばっても月給手取り20万円超えないんですが・・・
これがブレーンバンク流の正当な評価なんですかね・・・

>>56
朝シフトなら4年、夜シフトなら3年で月収手取り20万はなんとか越えるようになりますよ。
これ以上改悪されなければの話ですが。

でも20万て･･･

残業代出ないからそんなもんだよ。
住宅手当てももちろんないから一人暮らしの人はキツそうにしてるよ。

授業を担当している職員って、評判どう？

この前退職したシステム課のNさんて、理事長とガチでケンカして辞めたってウワサ聞いたwww
それってホント？

>>61
春頃退職した人？マジで？
辞められると困る人ばかり辞めていくよね…。

>>62
多分それは違うNさん。俺が聞いたのは年末あたりに辞めたN井さんのことだけど、どっちにしろシステム課の人って定着しないよね。

Nさんて東大出身だよね、何を間違ってブレーンバンクなんかに入ったんだろう?
システムといえばH江さんも退職でしょ。
辞める原因はどうせまた無能でおなじみT本部長なんだろうけど。

＞1年上の代は1〜2年で6割の人が辞めちゃったみたいだけどうちらの代は3年計画っていう子が多くて意外と残ってる。

06年入社の新卒（今年3年目）は同期の離職率7割超ですよ。

最近の若者はすぐ辞めるとか言われてるみたいだけど3年で7割以上辞めるとかどう考えても会社に問題ありだよな

>>63
そっちのＮさんか。
Ｎ田さんかと思ったけど、そういうことはしなそうだったね。

>>64
Ｈさん辞めるの？！マジで？
彼まで辞めたらシステムどうなるんだ？！

でもさ、ブレーンバンクの給料じゃ結婚したら大変そうだよね。
共働きじゃなきゃやっていけなそう…。

Hさんは前から辞めたがってたけどI井さん、N田さん、N井さんが立て続けに辞めてHさんまで辞めるとシステム全滅するから辞めさせてもらえなかったらしいよ。
システムに新しい人が移って引き継ぎ終わったからやっと辞めさせてもらえたって感じじゃない?

62, 67, 68は2年目以上か。
N沢さんを忘れるとは失礼な。

システムはT見が口出ししてくるからみんなすぐ辞めるんだろ。

T見といえば今年も繁忙期手当ごまかして払わないつもりなのかな?
今年もごまかすようなら絶対労基署行くわ。
繁忙期手当は休日を買い上げる手当ってしっかり明記されてるのに
残業代代わりにするとかあり得ない。

いくらなんでも去年と同じことはしないでしょ。
かといって素直に払うということもしないだろうけど。

あげ

テスト

全体会議が楽しみだw

来年学費がめちゃくちゃ上がりますねｗ

>>76
今日、配信されたやつのこと？あれって誤植だと思うよ。

来年は夏期授業・冬期授業がなくなって年間の授業回数は今年よりかなり少なくなるのに
来年の年間授業料の方が今年の年間授業料より高いなんてことは考えられない。

↑
四谷学院ならやりかねんだろ。
消費者契約法違反で注意されても、口では守りまーすって言っときながら
実際は守る気ゼロっていうコンプライアンスのカケラも持ち合わせてない会社だぜ。
合理性のない学費の値上げくらいなんのためらいもないさ。
名古屋、福岡に自社ビル作って出費がかさんでるときなんだから
人件費カットや賃金不払いだけじ足りない分は関東、関西にいる生徒
にビル代負担してもらいましょうくらいにしか考えてないよ、きっと

２，３年前、授業を１週減らしたのに（キャッチアップ週間）
授業料は据え置きだったような・・・ｗ

07年→08年でも合宿3回に増やすからってことで授業少なくなったけど授業料は据え置きってかむしろ上がってた気が。
一授業の単価としてはどんどん上がってる。内容はまったく変わらないのに。

新しいパンフ見たけど高校生は年間の授業回数５回減りますね。
これで学費が前よりも高くなるなら実質の値上げは半端じゃないですね。

広告がパワーアップすれば無問題ｗ

去年の広告宣伝費が年間1500億円!今年はさらに上乗せか…

>>77
誤植じゃないっぽいですよ。入学規定でも授業料しっかり上がってました。
（>>81さんがいうように授業回数は5回減ってるにもかかわらずの値上げです）

高３生　授業料　一括納入の場合　諸経費除く　　　　高１・２生　授業料　一括納入の場合　諸経費除く　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　2008年度　2009年度　増減　　　　　　　　　　　　　　　　2008年度　2009年度　増減　　　　
(年間授業回数　34回　　　　29回　　−5回）　　　　　　(年間授業回数　41回　　　　36回　　−5回）　　
週１回　　　　　119,000　　　118,900　　-100円　　　　　　週１回　　　　　123,000　　124,200　　+1,200
週２回　　　　　221,000　　　227,650　+6,650円　　　　　　週２回　　　　　246,000　　259,200　+13,200
週３回　　　　　306,000　　　314,650　+8,650円　　　　　　週３回　　　　　344,400　　358,200　+13,820
週４回　　　　　391,000　　　394,400　+3,400円　　　　　　週４回　　　　　418,200　　430,200　+12,000
週５回　　　　　459,000　　　466,900　+7,900円　　　　　　週５回　　　　　492,000　　502,200　+10,200
週６回　　　　　527,000　　　532,150　+5,150円　　　　　　週６回　　　　　565,800　　574,200　+ 8,400
週７回　　　　　578,000　　　582,900　+4,900円　　　　　　週７回　　　　　639,600　　646,200　+ 6,600
〜〜〜週８回以上は20%off〜〜〜　　　　　　　　　　　　　〜〜〜週８回以上は20%off〜〜〜
週８回　　　　　496,000　　　504,600　+8,600円　　　　　　週８回　　　　　551,040　　558,000　+ 6,960
週９回　　　　　530,400　　　539,400　+9,000円　　　　　　週９回　　　　　590,400　　601,200　+10,800
週10回　　　　 564,400　　　568,400　+4,000円　　　　　　週10回　　　　 629,760　　637,200　+ 7,440

授業料は値上げするし、スタッフは減らすし、そんなに経営状態やばいのかな？

↑
いいや、経営陣ががめついだけだよ。
生徒や社員や講師を食い物にしてるんだろ？

このまま経営拡大路線
そしてやがて、顧客が増えた分だけクレームも増加。
英会話のＮ○ＶＡ（一応伏せ字にしておくね）のようになる。
経営が傾いても、経営陣は一向に困らない。
豊富な蓄えを持ち逃げして、会社は閉鎖。
労基署だろうが、なんだろうが、法の手が入ろうがお構いなし。

たとえ、法の手によって閉鎖を命じられても、これまで悪辣なことをして貯めた
金が残れば、それでいい、というのが上の方の連中の本音。

詐欺師に騙されない方法は、やはり近づかないことに尽きる。

高校生もこれで壊滅っぽいね。60分で3500円近く払うような授業内容・教材じゃない。
おまけに55を取るためにはキッツキツに詰め込むしかないし、四谷は通いにくいって悪評がこれで決定的になりそうだ。
個別指導が4000円台で受けられる時代なのに、何を考えているんだろう。

５５なんて、６０分のコマに名簿上１０人以上
登録されてるから、採点の時間を含めて１人の解説は６分以下ｗ
５５って、１コマ当たりいくだっけ？１０００円ぐらいかな、
１０００円で解説は６分以下ｗ

>>88
新しい授業料での55段階は諸経費も考えれば週10回取っても1コマ2000円以上するよ。週1回しか取らなかったら1コマで4700円。
クラス授業なら60分授業聞いての値段だからまだしも,55段階なんて正味6分程度の指導（後の時間は自習）で何千円もかかる。
55段階取るのは金を捨てるようなもの。個別指導塾行くか家庭教師でも雇った方がよっぽどコストパフォーマンス高い。

　　　　　　　授業料　　諸経費　　学費計　年間コマ数　　1コマあたり
週１回　　　118,900　　17400　　136300　　29コマ　　　　　4700円
週２回　　　227,650　　17400　　245050　　58コマ　　　　　4225円
週３回　　　314,650　　17400　　332050　　87コマ　　　　　3817円
週４回　　　394,400　　17400　　411800　　116コマ　　　　3550円
週５回　　　466,900　　17400　　484300　　145コマ　　　　3340円
週６回　　　532,150　　17400　　549550　　174コマ　　　　3158円
週７回　　　582,900　　17400　　600300　　203コマ　　　　2957円
週８回　　　504,600　　17400　　522000　　232コマ　　　　2250円
週９回　　　539,400　　17400　　556800　　261コマ　　　　2133円
週10回　　　568,400　　17400　　585800　　290コマ　　　　2020円

５５ってそんなに授業料上がったの？
おいおい、四谷は自滅の道を進みたいのかいな。

新パンフレット見ました。
授業回数減る分カリキュラムはどうなるのかと思ったら、夏期講習（必修）で扱うとなってました。

ちなみに入学規定には講習に関してはこう書いてありました。
「季節講習およびイベント（特訓・合宿など）は希望者のみの参加のためコース授業料には含まれていません。」

講習は「希望者のみ参加」のはずなのに、「必修」とは一体どういうことなんでしょうね。
日本史の現代史なんて入試において超重要なところですよ。
それをコースの授業では扱わず、別料金の夏期講習で扱うから必ず取れ、必修だとかむちゃくちゃですよ。

必修にしなければならない内容ならコースに含めるべきなのに四谷学院のやり方は卑劣すぎます。
講習はあくまで希望者が受講するオプションであり、弱点補強や得意分野強化としてあるべきです。
重要な部分を故意にコースのカリキュラムから外し、別途料金がかかる講習で実施し、必修とするなど受験生や保護者の足元をみた教育機関としてあるまじき行為です。

パンフレットより抜粋
入試現代文　　　記述・論述対策は夏期講習（必修）で扱います。
入試古文　　　　助動詞の総合問題、敬語、助詞は夏期講習（必修）で扱います。
入試数学�UB　ベクトルは夏期講習（必修）で扱います。
入試数学�VC　積分の計算は夏期講習（必修）で扱います。
入試物理　　　　熱力学・交流は講習（必修）で扱います。
入試化学　　　　気体・溶液・糖類・アミノ酸とタンパク質は講習（必修）で扱います。
入試生物　　　　代謝・進化と系統・生態系は講習（必修）で扱います。
入試日本史　　　現代史・文化史は夏期講習（必修）で扱います。
入試世界史　　　大航海時代〜イギリスの市民革命・文化史・戦後史は夏期講習（必修）で扱います。
入試地理　　　　人口・地域開発・地形図は夏期講習（必修）で扱います。
入試政治経済　国際政治は夏期講習（必修）で扱います。

四谷の商売上手には、今回も唖然とさせられたわ。
こんな予備校に騙される生徒が悪いんだけど・・・・

>>こんな予備校に騙される生徒が悪いんだけど・・・・

もちろん騙す側の職員はもっと悪いわけだがww
職員も騙されているからといって自己弁護するなよなww

講習は必修にしておいて抽選漏れにするけどねｗ
意味わかんねー

>>８９
５５段階に生徒が払う金額は１回あたり平均３０００円ってとこか？
１０人登録してれば四谷学院には１回あたり３００００円入る。
５５講師の６０分授業のコマ給は２０００円弱。

生徒から３００００円とって講師に渡すのはたった２０００円(７％弱）。

ボロい商売だな。

昔からいる職員の人に質問。
以前、現役の授業時間は８０分で
数年前に６０分に減ったようだけど
その時、授業料は安くなったの？それとも据え置き？ｗ

>>93
このスレにいる職員は、授業料などを決める権限
なんてないと思うが。

俺が直接教えてやるから３００００円くれ〜〜〜ｗ

>>97
いや、>>93が言いたいのはスタッフも罪悪感をもっと持つべきだってことだろうよ。
だから俺も転職先が見つかり次第もう辞めるつもりだけど。

理事長の商売上手には、今回も唖然とさせられたわ。
こんな予備校に騙されるスタッフが悪いんだけど・・・・


と,うえの連中も思っていることでしょうw

詐欺組織の下っ端が、騙される方が悪いと被害者をバカにしつつ
分け前が少ないとごねているスレってここですか？

>>101
あながち間違っちゃいない。
だけど、真っ当に働いていたつもりが、いつの間にか詐欺の片棒を担がされていた人間の気持ちがわかるか？
首謀者に何を言っても改心なんてしない。
もう辞めるしかないだろ。
どうせ辞めるなら、悪事を全部暴露して辞めたい。ただそれだけだよ。

>>102

まず被害者をバカにするのをやめろって言ってるのが分からないのか。

被害者をバカにしながら犠牲者を気取るお気楽さ。
反吐がでるぜ。
所詮はブレーンバンクがお似合いってことよ。

>>103
>>99や>>102のなかに、被害者を馬鹿にしたコメントなんて無いだろ。
少なくとも俺には>>102が、被害者を馬鹿にしているとは思えない。

このスレを見て自分が受けた「印象」を、社員全体の「総意」として
受け取るなよ。

さあ今年も生徒からボッタくった授業料と職員の未払い賃金で作成されたポスター、ステッカーが駅や電車内をかけめぐる季節になりましたよ。
3年目の社員は同期がとうとう1桁になってしまいましたね。
来年には片手で数えられるところまで減るかな?
四谷学院はリストラしなくても社員が勝手にどんどん辞めていってくれるから経営者は楽ですよね。
退職金もかかんないし。

あーあー！
このスレやば過ぎ。
詐欺だなんて根拠なしの中傷。
悪意の風評、いや、もはや風評どころじゃない。
完全な営業妨害。
しかも明らかに「特定個人」の妄想と憎悪による書込み。
司法による介入と強制と解決が必須となろう。



以上 ２CHのガイドラインに依る。

↑なんだか頭の悪そうな体言止めのこの言い回し、前スレの荒らしを思い出すなｗ

>>106
おいおい、ケータイからの書き込みだね。
あんたの記録は、２ｃｈに永久に残るよ。
裁判が楽しみだね☆

この会社はよっぽど社員から恨みを買ってんだなw

あと、被害者とか、ぼったくりとか。
こんな「根拠ゼロ」の中傷は、絶対に許さないよね。
このスレ主、悪意の想像と猥褻なおふざけ（ホモ？ピザ？）が大好きみたいだけど、
令状持った警察が家にやってきたら、やっぱり泣くんだろうな。

一昨年秋の全体会議でに常務が「楽天でトイレ休憩制度をとってる」みたいなこと言ってたような気がするんだけど、あれは事実なの？
あの時はまだ、あくまで自己申告っていう話だったような…。

うちの顧問(？)社労士の名前分かる人いたら教えてください。

>>110

根拠ゼロ？

http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02.html

＞2007年５月に、四谷学院に関して、今年度の高卒生の保護者から情報が寄せられました。
＞「授業料等は一括払いし、授業にも出席したが、ごく短日時で退会を申し出たところ、『返金はない』と対応された。
＞さらに抗議を含め交渉を進めた結果、『今回は、特別措置として、授業料の一部を返金する』という対応に変わった。」

返金されるべき学費を「返金はない」と対応され、抗議・交渉してやっと一部返還になったのは被害じゃないの？
当然のことなのに「特別措置」なんて恩着せがましいことまで言われて嫌な思いまでしてさ。
っていうより抗議交渉してはじめて特別措置で一部返金するって対応になるのはどうなの？
「返金はない」って言われて、交渉できずに、受講しない授業の学費払いっぱなしで学費を返してもらえず泣き寝入りしてる生徒いっぱいいるんだよ。

これは被害じゃないの？
授業というサービスを受けない生徒から授業料や諸経費もらったまま返さないのはぼったくりじゃないの？

知らなかったじゃ済まされないよ。過去に消費者機構から消費者契約法違反だって警告受けて、四谷学院は少なくとも後期の授業料・後期の諸経費は返すって明確に返答したのにそれ守ってないんだよ。
だから、再度の警告のときには悪質だってことで実名公表までされたんだよ。

ソースはこちら↓これでも根拠ゼロですか？
http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02.html

四谷学院2006年7月の回答
http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_02.pdf
1　授業料について
　・授業開始後前期中途退会の場合は、後期授業料を返還いたします。

3　諸経費について
　・授業開始後の前期中途退会の場合は、後期諸経費を返還いたします。


2007年５月に、四谷学院に関して、今年度の高卒生の保護者から情報が寄せられました。
「授業料等は一括払いし、授業にも出席したが、ごく短日時で退会を申し出たところ、『返金はない』と対応された。
さらに抗議を含め交渉を進めた結果、『今回は、特別措置として、授業料の一部を返金する』という対応に変わった。」

四谷学院　学費不返還問題のまとめ
http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02.html

2006年1月　消費者機構が四谷学院に申入
　　　　　　http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_01.pdf
　　　　　　�@授業料はいかなる理由があっても返還しないという記載を削除せよ
　　　　　　　→消費者契約法9条1項に違反しており、無効である
　　　　　　�A入学金はいかなる理由があっても返還しないという記載を削除せよ
　　　　　　　→消費者契約法9条1項に違反しており、無効である
　　　　　　　　授業料・諸経費を別に徴収していることから入学金は入学準備の諸手続きのための
　　　　　　　　費用であるといわざるを得ないがそれが10万円は不当に高すぎる。損害額として請求
　　　　　　　　できる（＝返還しなくてもよい）のは1万1千円が上限（特定商取引法施行令第12条）　　　
　　　　　　�B諸経費は一切返還しない旨を定めているが諸経費の内容を精査し適切な内容に変更せよ
　　　　　　　→施設利用の対価を含むものにもかかわらず、役務提供を受けない場合において
　　　　　　　　これらの費用を全額返還しない旨の定めには合理性がない


2006年7月　催促を受け四谷学院が回答
　　　　　　http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_02.pdf
　　　　　　�@授業料の返還に関して
　　　　　　　(1)規定からいかなる理由があっても返還しない旨の記載は削除する
　　　　　　　(2)授業開始前の期限指定日までに退会手続きをすれば全額返金する
　　　　　　　(3)前期中途退会の場合は、後期授業料を返還する
　　　　　　�A入学金の返還に関して
　　　　　　　入学手続き後に大学に合格し入学を決める等の理由以外では入学金は返還しない！
　　　　　　�B諸経費について
　　　　　　　(1)授業開始前期限指定日までに退会手続きをすれば全額返還する
　　　　　　　(2)前期中途退会の場合は後期諸経費を返還する

2006年9月　消費者機構より前述の回答に対するコメント
　　　　　　http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_03.pdf
　　　　　　�@授業料の返還に関して
　　　　　　　(1)(2)に関しては消費者契約法の趣旨に沿うように改善されたと評価
　　　　　　　(3)に関しては前期退会者に後期分を返還するなら現状よりは改善されたことは評価
　　　　　　�A入学金の返還に関して
　　　　　　　授業開始前までの退会者に入学金を全額返還することは評価
　　　　　　�B現状よりは改善されたものと評価
　　　　　　
　　　　　　現状より改善されたことに対しては評価するが、【未だに消費者契約法に照らした場合問題がある】。
　　　　　　今回はいったん収束させるが以下のことについて検討の上改善せよ。
　　　　　　
　　　　　　★(3)前期中途退会の時期にかかわらず、前期授業料が全額返還されないのは消費者契約法上問題がある。
　　　　　　
　　　　　　★�A大学などのように定員を超える倍率のもとでの入学試験が行われているわけではなく、希望者は入学できる
　　　　　　　　システムであり10万円の入学金が「入学する権利の取得に対する対価」と主張することは妥当とは考えられない。
　　　　　　
　　　　　　★�B前期中途退会者に後期分しか返還しないのは不当。在学期間に応じて精算すべきである。

ここで四谷学院の名は明かさず、こういうやりとりがあったことを消費者機構ホームページ上に掲載される。

2007年8月　消費者機構より四谷に再度の申し入れ
　　　　　　http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_04.pdf

　　　　　　四谷学院の生徒の保護者より消費者機構へ情報提供
　　　　　　「2007年3月に入学し、ごく短日時で退会を申し出たが『返金はない』と対応された。
　　　　　　　抗議を含め交渉した結果『今回は特別措置として授業料の一部を返金する』という対応に変わった」
　　　　　　↑
　　　　　　上記の対応は2006年7月の四谷学院がした回答書の内容と大きく異なる
　　　　　　「授業開始後の前期中途退会は後期授業料を返還する」諸経費についても「前期の中途退会の場合は後期諸経費を返還する」
　　　　　　と明言しているにもかかわらず、保護者へ「返金なし」と対応し、抗議を受けると「今回は特別措置による返金」と”恩恵的”な
　　　　　　対応にすり替えている。また諸経費については回答書を無視し返金に触れることさえしていない。
　　　　　　回答書に明確に反している

　　　　　　故意であれば重大な信義違反であり、直ちに回答書どおりの実施を求めると同時に謝罪を求める。
　
　　　　　　社内への周知徹底が不充分なことによるものであるならば、入学案内書に入学辞退、中途退会の際の学費の取り扱いが明記されて
　　　　　　いないことが原因でもあると指摘。明記がないことは入学希望者に対する情報提供としても不充分

〜悪質と判断されホームページ上で実名公表される〜

2007年8月　四谷学院が回答
　　　　　　http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_05.pdf
　　　　　　上記のような出来事が起こったのは社内への周知徹底が不十分であったことが原因であり、深く反省している。
　　　　　　再発防止に向けて通達および研修を重ねていく。
　　　　　　
　　　　　　入学辞退に関して→規定に明記している
　　　　　　中途退会に関して→四谷学院では担任が相談にのることになっている。


〜実態〜　　2007年の回答で故意ではなく、社内への周知徹底が不十分であったとあるが、不十分も何も社員には消費者機構から注意を受けていたことなど一切知らされていない。
　　　　　　また、再発防止に向けて通達および研修を重ねていくとあるが、未だにそんな通達も研修も一度も行われていない。

　　　　　　あったとすれば「返金できない」という言葉だけは使うなと呼びかけがあったくらいだ。
　　　　　　返金できないといってしまうと後で問題になる可能性があるから、「返金できないという言葉は使わずにごまかせ」
　　　　　　ゴネてくるようなら上司に引き継げ。これが四谷学院の方針だ。

　　　　　　授業料に関しては生徒側から【返金の要求があったときのみ】後期分授業料２５万円を返還するようにはなったが、
　　　　　　生徒側が何も言ってこない場合は１円たりとも返金していない。
　　　　　　また入学金や消費者機構には返還すると回答した【後期諸経費はあいかわらず返金していない】。　

・業務手当という言葉で隠して採用した後、業務手当は見込み残業代のことですと明かしたり、
・採用する段階では一切触れず入社してから愕然とさせられるトイレ休憩という名の無賃労働制度。
・繁忙期に休日を買い上げる対価だとして説明した繁忙期手当がなぜか残業代としてごまかされ支払われない。
・夏期休暇とは別に有給休暇があるように表記しておきながら、夏期休暇は有給休暇の消化として扱われる。
弁護士や社労士がついてるから法の網はすり抜けてるのかもしれないけど不誠実なのは間違いないよね。
酷い労働環境を隠して採用するのは安価な労働力をどんどん回転させるためなのかな?
社員がすぐ辞めるのは計画通り?
だとすると離職率が高いとか社員がすぐ辞めるっていうのは経営陣にとっては褒め言葉になっちゃうね。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

核心に迫ると現れるとこが笑える

分かり易すぎるwww

この書き込みは四谷のイメージ悪くしかしないだろうに。四谷関係者は生徒が見てること
知らんのかいな。

106・110・以下119あたりのばかな書き込みをする者へ

核心に迫ると必ずでて来る変態野郎が、また現れましたか。
猥褻書き込みで、サイバー警察に通報しますので、待ってなさい。
ＩＤばればれで書き込みをすると、ものの数時間で捜査照会が、警察から
サーバーに送られ、これまた、サーバーは正直だから、一瞬で書き込んだ人間
を特定して、警察へ情報をファックスします。
警察は、真実かどうかを綿密に調べ、検挙できるとみると、容疑者（被疑者）
を呼び出します。

警察は、たいがい早朝あたりにきますよ。名目は任意取り調べ。
しかし、証拠物件が揃って逮捕・検察送りできる見通しがあるから呼び出すわけで、
しらを切ることは難しい。
場合によっては、職場まで任意取り調べという名目で来ます。

衆人環視の中で、パトカーに（場合によっては手錠をつけられて）連行される。

その瞬間に、あなたの人生は終り。
破廉恥漢という汚名を背負い、一生生きていくことになります。

逮捕報道は、ネットでも流されます。
どうしようもないところに書き込み、どうしようもない事情で逮捕される。
家族や親戚からは見捨てられ、人生マイナス状態からやり直しになるでしょうね。

就職は無理ですね。
これが逮捕されるということですよ。

ここへの書き込みが痛烈なのは、みんな動かぬ証拠を握っている、知っている
からで、取り調べられても、事実無根だと証拠づけられるものは指摘は一つもない。
逆に、事実隠蔽のダーティーな書き込みの方が多い。
調べられて困るのは会社側だけだろ。

逮捕される覚悟があるなら、どうぞ卑猥な書き込みでも、事実無根だと指摘する
書き込みでも、ご自由に。

くれぐれも念押ししますが、事実が公になって、一番困るのは誰ですかね？

私は、公になってくれた方が、この世のためになってよいと思っているくらい。

↑
書き忘れた。司法の介入が望まれるなんて書いてあるが、介入されれば当然
週刊誌やスポーツ新聞も面白半分にとりあげるだろうね。

ここの書き込みも当然話題になる。
警察は徹底して調べるし、しかもそのような地道な捜査にかけて、日本の警察は
世界一なんだよ。

多数の社員や、辞めていった者たちの証言も勘案されるよ。なにしろ裁判沙汰
だから。警察とは、そういうところだよ。

ときに、それでも司法に介入してほしいのかな？　会社側は。
ちなみに、おいらの所に警察がきたら、洗いざらいぶちまける覚悟は
できてるからね。

↑
さらに書き忘れた。
106・110が会社側の人間だとして、真実が暴露されるとどうなるか？
労働基準法違反・事実隠蔽・虚偽の書き込みなど、多数の罪状がついてくる
からね。

司法の介入は、警察から始まり、労働基準監督局・誇大広告の問題などによる通産省通達
と、きりがなく続くだろうね。
悪質な場合、英会話のノ○と同じで、臨時の営業停止処分が待っている。
同等の事例は、サラ金の○○支所、営業停止命令なんていう件でもあったね。

会社側の被害額は、残業代未払い、パワハラによる解雇とその損害賠償、父兄への
返還金など、尋常ではない金額にのぼるはず。

とにかく、理事長一族は法律に疎い連中だらけだから、赤子の手をひねるように
簡単ギャフンと言わせられるね。

それでもよろしければ、事実無根とでもなんとでも言うがいいさ。
ただ、あんまり、働いている人間をなめないことだね！

もっと書き忘れた、
罪状には消費者契約法違反なんて罪状もついてくるだろうな。

賠償金ではすまないかも。
関係者には実刑がくだるかな…

司法の介入ねぇ…
ここに書き込んでいる人々にとって、脅しにも何もならないんだよ。
事実無根なら、上の消費者機構の指摘に対して、反論してごらん。

最後のひとこと。

サイトに書き込んだ内容は、すべて証拠物件になるんだよ。
司法が介入する際の。
それだけはお忘れなく。

これまた最後に。
携帯からごまかして書き込んでも無駄ですよ。

携帯の電波は、３カ所の通信拠点で受けられているわけだが、ここに届く
電波の時間差から逆算して、携帯の所有者は当然、発信した場所まで、数メートル
の精度で特定できるんですよ、現在は。携帯使えばバレないなんて、とんでもない
話。

ということで、少し知識のひけらかしをしたが、事実隠蔽は、会社として
はしたないよ。
それでも法律に沿って、一戦交えてみますか？

まあ、ばれて困るような書き込みはしないことですな。　敬具　

>>129はいつもピザ男を工作員と断定して書いている。
下の書き込みは以前に何回か紹介したけれど何故かいつもスルーされるんだよな
（しかもこれが載っているミルクのスレがついさっき削除されたようだ）。
>>129にあらためて聞くけれど、工作員がこんなこと書くのかね？
って書くと今度はこっちが工作員扱いされそうだな（笑）。

559 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/04(土) 22:45:24 ID:sjSASFlBO
このスレを立てた>>1だ。

ピザ男のおしりを舐めたい。
うんちを食べたい。
カモーン、カモーン、ピザ男♪
ハィ ハイ ハイ ハイ 俺はホモ。
四谷学院はホモを差別するのか！
（以下馬鹿馬鹿しいので略）

229 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/04(土) 22:54:18 ID:sjSASFlBO
いわゆるメジャーセブン予備校：
Ｚ会・駿台・代ゼミ・河合・東進・鉄緑・ＳＥＧ
東大・京大から早・慶まで、まともな大学進学をリードする、本当の進学予備校。

準メジャー級：
トフルゼミ・早稲田塾・ＮＥＸＵＳ・ｅｎａ
実績はヒトケタ落ちるが、基幹学科たる英語はメジャー級同等の実力派予備校。

イージーライダーズ：
栄光・城南・四学・市進・秀英・大宮・リソー教育など
日東駒専まかせとけ、みんなで一緒にバババンバン

49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/04(土) 14:10:20 ID:sjSASFlBO
船橋は受付や先生が感じ悪い。
馬鹿みたいな顔のオヤジとか。

↑
すまん、すまん、例の変態野郎は、単なる荒らしだとは思うが、106あたりと絡めて
同時に圧力かけたかったので、つい混同するようなことを書いてしまった。

>>125〜128
書き込みしたヤツの罪と会社の悪事がごちゃごちゃになってるよ。
しかも、刑事法、民事法がぐちゃぐちゃ…。

消費者契約法や労働基準法に反しても、これらは民法の特別法に過ぎないから罪にはならない。
裁判では損害賠償請求の根拠にはなるが、原告が訴えなければ何もならないし。
消費者契約法違反の被害者(生徒・保護者)と労働基準法違反の被害者(社員)は別だから、訴訟も別だ。
労基署や消費者機構は司法じゃないし…。

知ったかぶった書き込みは、実は法律を知らないって言ってしまっているようなもの。
部外者ならどうでも良いけど、社員なら恥ずかしいから勘弁してくれ。

>>125〜128
わいせつ書き込みしたヤツと会社の悪事がごちゃごちゃになってるよ。
しかも、刑事法、民事法がぐちゃぐちゃ…。

消費者契約法や労働基準法に反しても、これらは民法の特別法に過ぎないから罪にはならない。
裁判では損害賠償請求の根拠にはなるが、原告が訴えなければ何もならないし。
消費者契約法違反の被害者(生徒・保護者)と労働基準法違反の被害者(社員)は別だから、訴訟も別だ。
労基署や消費者機構は司法じゃないし…。

知ったかぶった書き込みは、実は法律を知らないって言ってしまっているようなもの。
部外者ならどうでも良いけど、社員なら恥ずかしいから勘弁してくれ。

いや、俺は一連の荒らしって四谷関係者じゃないかって感じるんだよね。
あ、ちなみに129じゃないよ。
>>110は『こんな根拠ゼロの中傷は絶対に許さないよね』って書いてるけど、
普通は『許せないよね』だよな。
もちろん、ただの変態が荒らしてる部分もあるにしても、それに便乗して
会社側も荒らしてんじゃないか、って印象を受けるんだよなー。

134です。
携帯から打ったら連投してしまった。
スマソ

詐欺組織の一味が分け前の分配をめぐって
仲間割れしてるスレってここですか？

>>134
携帯でこれだけ打ったんだ。
すごいね！

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>135
ほとんど会社関係者だろうね、今いる生徒が継続を考えたり、新規入学者が増えてくる時期だから
学費値上げの件とか消費者契約法違反で注意を受けたっていう書き込みをできるだけ消費者の目
に見えないように流したいんだろう。

>>143
だろうね。毎日コピペして、流れないようにしてやるかｗ

>>135 >>143
131の続き。上の二つがここで荒らしている変態ピザ男＝「メジャーセブン」男。
これが「会社関係者」かね？

918 ：実習生さん：2008/09/28(日) 18:06:39 ID:/2BnG9r2
予備校業界では、イージーライダーズが悪いんだよ。
栄光ナビオ、城南、市進、四学、リソー教育あたりね。
こいつら消えても、日本の大学は受験は何も変わらない。

むしろメジャーセブンなど知的レベルの高い予備校群に、知的レベル高い学生だけが通うようになり、
かつ大学との連携も進み、受験はもっと洗練される。

975 ：実習生さん：2008/10/02(木) 13:46:11 ID:PWprTPSN
駿台やＺ会の講師なら、パナソニックや東芝の社員と同じ程度の知性だと思うね。
四谷学院とか城南とか市進なんか、人材派遣会社みたいなレベルｗ

977 ：実習生さん：2008/10/02(木) 18:00:55 ID:VyYeCJqG
レスが付かないほどの惨めさ
を知る知性はあるのだろうか。

980 ：実習生さん：2008/10/02(木) 23:51:41 ID:eB2F2+gL
>>977
知性じゃなくて「痴性」があふれているんだよ、ここで「メジャーセブン」
なんて騒いでる変な人は。

いや、全部が「会社関係者」とは思ってないよ。
こういう「変態」の書き込みに便乗して、「会社関係者」が荒らしてるって
そんな気がしただけ。
文章の印象も全然違うし。
あと、荒らすタイミングが会社にとって都合良すぎるしね。

ま、それもただの印象なので、「会社関係者」（っていうか上層部）だと
断定して糾弾するのは早計かもね。
（個人的には関係者だと確信してるんだけど。）

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

969 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/12/25(木) 01:32:15 ID:5tnjkZn10
>>968

釣りかな？それとも、無能弟さん？
一応こたえるけど

＞「見込み残業」であるなら、給与に含まれて支払われているのではないでしょうか？
＞残業が0時間でも45時間分の残業代がつくわけですよね。

ブレーンバンクが最初から「給与には残業代が含まれています」と正直に明かして採用しているならそういう受け止め方ができる人もいるかもね。
でもブレーンバンクという会社は求人広告において

http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=0167405001&MAGIC=

＞大卒総合職・専門職　初任給月給23万円（業務手当含む）

こう表現してるわけですよ、「業務手当」と聞いてこれは「残業代」のことだと思う人が何人いると思いますか？
そして残業が0時間で済む人が存在すると思いますか？
そもそも給与の中に残業代を組み込むのは残業が発生するのが分かりきってるからなんですよ。
残業0時間で済むような仕事なら最初から見込み残業なんて組み込む必要がない。
残業が発生するのが分かった上で残業代を払いたくない、でも給与の中に残業代が入っていることを正直に話したら、
誰も応募しないからそれを隠すために業務手当なんて言葉でごまかそうとしてるだけですよね？

そうじゃないなら、なぜ見込み残業代を「業務手当」なんて言葉で表してるのか教えてください。


＞「見込み残業時間」が20時間から45時間に増えた際に、25時間分の見込み残業代が
＞つくようになったのであればむしろ社員としては嬉しいんじゃないでしょうか。

頭、大丈夫ですか？

「見込み残業時間が増える」＝「固定給における残業代の割合が増える」＝「基本給の減額」ですよ。

新卒で考えるなら
2006年　初任給23万円（20時間分の残業代込み）　基本給20万+残業代3万　
　　　　　　　　　　　　↓
2008年　初任給23万円（45時間分の残業代込み）　基本給16.5万+残業代6.5万

になったんですよ。2008年の待遇の方がうれしいですか？マゾですね。
ってか08年はﾄｲﾚ休憩制度で毎月12時間残業時間がカットされるから実質56時間分の残業代込みだけどね。基本給15万もないかもね。

すでに入社している社員で考えるなら
2007年　月給23万円(20時間分の残業代込み）　基本給20万+残業代3万円
　　　　　　　　　　　　↓
2008年　月給23.3万円（45時間分の残業代込み）　基本給16.8万+残業代6.5万

ってことですよ。給与は3千円しか増えてないのに、給与の中に含まれる残業代が25時間も増えてるんです。
違う見方をすれば25時間分の残業代が3000円ってことです。残業時給120円ですよ。これで喜ぶ社員がいるとでも？

25時間の見込み残業時間が増えて、25時間相当以上の残業代分、固定給が上がった人がいるなら教えてください。
基本時給がアルバイトと同じ1000円とすると残業時給は25%増しの1250円、25時間とするなら31250円。
最低ラインで見積もっても25時間分の見込み残業時間が増やされるなら、最低でも月給が3万円以上上がらないと基本給の減額になるんですよ。
月給が3万円以上上がった社員いるなら教えてください。

977 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/12/26(金) 01:02:39 ID:za0o+D6V0
>>976=968=hwtXy3Ef0さん

確認しました。法律が許容している「最低レベル」に合わせるのが四谷学院のやり方ということでいいですか？

ところでそのほかの質問にはどうして答えてくれないんですか？せっかく一生懸命レスしたのに。逃げないでくださいよ。


Q1：残業が発生するのが分かった上で残業代を払いたくない、でも給与の中に残業代が入っていることを正直に話したら、
　　誰も応募しないからそれを隠すために業務手当なんて言葉でごまかそうとしてるだけですよね？

Q2:なぜ見込み残業代を「業務手当」なんて言葉で表してるのか教えてください。

Q3：25時間の見込み残業時間が増えて、25時間相当以上の残業代分、固定給が上がった人がいるなら教えてください。
　　基本時給がアルバイトと同じ1000円とすると残業時給は25%増しの1250円、25時間とするなら31250円。
　　最低ラインで見積もっても25時間分の見込み残業時間が増やされるなら、最低でも月給が3万円以上上がらないと基本給の減額になるんですよ。
　　月給が3万円以上上がった社員いるなら教えてください。

Q5：規定ねぇ・・・10年以上勤務したら退職金が出るってやつですか？
　　
Q6：150人を超える社員がいて経営者一族以外で10年以上勤めてる人なんて誰かいましたっけ？

Q7：社員の3割は入社1年で6割が入社3年以内に辞めてるじゃないですか？5年以内離職率だと8割超えてるんじゃないですか？
　　
Q8：彼らに1円でも退職金が支給されましたか？
　　
Q9：S場部長以外でかつてブレーンバンクを辞めて退職金が出た人1人でもいるなら教えてください。

Q10：07年3月4月の「休日を買い上げる手当(ブレーンバンクがこう規定し明記もしている）」である繁忙期手当を残業代としてごまかし未だに支払ってくれないのはなぜですか？

896 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/12/06(土) 02:02:31 ID:l2rP/9y3O
>>894さんはきっと職員の方ですよね。

システムのことはよくわらかないけど、以下のことについてはどうお考えですか？

�@20時間だった見込み残業時間が一方的に45時間に増やされたこと
�A1日30分（月間12時間）無賃労働になるトイレ休憩制度の導入
�B休日の買い上げである繁忙期手当を超過残業代としてごまかして支給していないこと
�C夏休み５日がいつのまにか有給休暇の消化として扱われていたこと
�D夜シフトで勤務することに対しての手当てである夜シフト手当が何故か深夜残業代に充当されること
�E常務が研修で「労働基準法は炭鉱労働者のために作られた法律だから現代にはマッチしない」と発言したこと
�F本部長がまったく仕事ができず、人望もないのに身内というだけでS部長(アホらしくなって退職）やH部長すら差し置いて本部長に就任したこと
�Gその本部長が待遇について意見した社員を報復人事で左遷し、退職に追い込んだこと
�H学費不返還で消費者機構から何度も注意を受け、実名公表までされているのにそれを社員に隠していること
　　研修をすると答えておきながら一切研修をしていないこと、いまだに生徒や保護者がゴネてくるまで返還しようとしないこと。
�I求人広告で見込み残業４５時間や１日３０分の無賃労働のこと、夏休みは有給休暇の消費であることを明かさないこと、業務手当などという言葉でごまかしていること


＞梅田校開校時の状況を先輩社員から聞いてみてください。

梅田校の人って繁忙期月間350時間働いてましたよね。タイムビューワが見れた頃に見ました。
残業は80時間で過労死ラインっていわれるけどその過労死ラインをさらに100時間超えてて大変だなって思いました。

689 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/14(火) 00:52:03 ID:jYM7kJLI0
リクナビ
2008年4月初任給月給大卒23万円（業務手当含む）
完全週休2日制(日曜他1日交替制)、GW休暇(3日間)、夏期休暇(5日間)、正月休暇(4日間)、年次有給休暇他

変える気ないみたい。

690 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/14(火) 01:33:55 ID:vmEc20oLO
>>689

＞2008年4月初任給月給大卒23万円（業務手当含む）

→業務手当とは56時間分の残業代です、56時間は残業しても残業代は一切払いません、
　56時間を超えて残業するには校長の許可が必要です、許可なしで残業しても残業代は払いませんって本当のこと書けよ。



＞完全週休2日制(日曜他1日交替制)、GW休暇(3日間)、夏期休暇(5日間)、正月休暇(4日間)、年次有給休暇他

→これみたら誰だって「GW休暇、夏期休暇、正月休暇」とは【別に】年次有給休暇があると思うよな？

でも去年の9月の全体研修で就業規則に一部変更があるとかいって一方的に渡されたプリントをよーく見てみると最後の方に

＞（夏期休暇）
＞会社が指定する期間に5日間の【年次有給休暇として】与える。

と書かれていた。

これをしっかり読まずに夏期休暇を普通にとると、毎年10日ほど与えられる年次有給休暇の半分が【知らないうちに】消化されている。

ブレーンバンクには夏期休暇なんてもの存在しないのに、求人ではあたかも社員に夏期休暇を与えてますよみたいな記載をしてる。

実態は法律で定められている当然の権利である有給を使わせてるだけなのに「夏休みを与えてあげてる」スタンス。

夏期休暇を取っている社員の大半はその間に有給が消化されているなんて思ってもみないだろう。

そしてあるとき有給を取ろうとして校長に自分の有給が何日残っているか聞くと・・・思いのほか少ない日数が知らされる。

あれ？？有給なんてこれまでとった覚えなんてないのにな？なんて思ってももう遅い。

後で使おうと思っていた有給・・・いつのまにか勝手に使ったことにさせられてますよ！

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

なりふり構ってないなw
必死に誤魔化そうとしてるのが面白いwww

つーかこのスレって犯罪だろ
企業の経営の内実をネットで晒したり
（しかもほとんどデッチ上げ）
かと思えば、誰にも相手にされないから、
精液とかウンコとか…

>>1おまえ病院行けよ
あと警察に出頭してこい

これを訴えなかったら全部四谷側の自作自演って思われるんじゃないか？
面倒だからあやふあやなままスレだけが消費されていくのを放置してるとか。
実際生徒や生徒になる可能性がある人間が見てるのは確実だからな。
小中学生とは違って高校生はネットに接続してるし。

特定の法人を誹謗しまくって、ただで済むわけねぇだろうがｗ

しかもここは「学習塾・予備校板」だし。
閲覧者の関心から逸脱し過ぎてるだろう。
スレ主は下劣なだけじゃなく馬鹿そのものだ。
早く削除しろ、大事に至らないうちに。

消費者団体に目をつけられても
大事に至っているとは思わず
トイレ休憩を糾弾されても
大事に至ってるとは思わない
そんな神経のずぶとい大人に
私はなりたい

職員さん、去年の大宮校での事件について教えて。
個別教室での・・・。

そして、ついに待ちに待ったその時がやってきました。
彼女は私に、「ゆっくり優しく力強く揉んで♪」
私：ハァハァ・・・「どうかな？もっと？」
彼女：「もっと奥まで手を入れて、ゆっくりでいいから焦らず・・・♪あっ！いい！」
私：ハァハァハァ…「もっとかな？」

彼女：「あっ・・・大きい？あっと言う間に膨らんだね…凄く大きい♪」
彼女：「そっとゆっくり、中に入れてね！」
私：「えっ？このまま何も付けないでいいの？」
彼女：「うん、いいよ・・・」
私：「ここでいいかな・・・どう？」
彼女：「あっ？すごい！中で膨らんでる！」
私：「そろそろゆっくり動かすよ・・・」
彼女：「そっと、ゆっくりね？」 と週末は、いつか妻に美味しいパンを食べさせてあげようと、
パン教室に通う私であり、妹みたいにはしゃぐ若い先生・・・
彼女は、親身に私にパン作りを教えてくれます。
それにしても生地を練るのに体力要りますね。
つや出しの卵は付けずオーブンに入れ、中でも、みるみる大きく膨らみ、
オーブンから出す時は慎重にゆっくり出し、見事、美味しそうなパンが出来ました☆
先生、ありがとうございました。
皆さんは、パン作りした事ありますか？

>>180
でっち上げとか事実無根とかいう奴いるけど、どこがどう事実と異なるのか
具体的に指摘できないんだよな。だって全部事実だから。
事実じゃないならどこがどう違うのか論理的に反論するなり、法的措置を取るなりすればいい。
反論できないからただでっち上げだとわめいたり、スレを荒らしたりすることしかできない。

変態ピザ男がID変えて大暴れか。

これ以上荒らすなら、ピザ男の変態粘着発言集を一挙公開するかな。
ただし他のスレで。

それで良いか、ピザ男？

事情を知らないあたり自分で手を汚さずに業者に依頼してる可能性が高いな。
ブレーンバンク（株）と同じくらい最悪な仕事をしてる人もいるんだな。

＞　どこがどう事実と異なるのか
＞具体的に指摘できないんだよな。だって全部事実だから


おまえしねよｗｗｗ

[2009年度版　高校生入学規定　P.3]
・季節講習およびイベント（特訓・合宿など）は、【希望者のみの参加】のためコース授業料には含まれていません。

[2009年度版　高3生　四谷学院ガイドブック　P.16]
・講習、特訓、合宿は【任意の参加申込】のため、年間の学費には含まれていません。


なるほど！　講習は希望者だけが任意で申し込むため、年間の学費には含まれず「有料」なわけね。

おや？でもカリキュラムをよーく見てみる欄外にと小っちゃい字でこんなこと↓が書かれてるぞ。

入試現代文　　　記述・論述対策は夏期講習【必修】で扱います。
入試古文　　　　助動詞の総合問題、敬語、助詞は夏期講習【必修】で扱います。
入試数学�UB　ベクトルは夏期講習【必修】で扱います。
入試数学�VC　積分の計算は夏期講習【必修】で扱います。
入試物理　　　　熱力学・交流は講習【必修】で扱います。
入試化学　　　　気体・溶液・糖類・アミノ酸とタンパク質は講習【必修】で扱います。
入試生物　　　　代謝・進化と系統・生態系は講習【必修】で扱います。
入試日本史　　　現代史・文化史は夏期講習【必修】で扱います。
入試世界史　　　大航海時代〜イギリスの市民革命・文化史・戦後史は夏期講習【必修】で扱います。
入試地理　　　　人口・地域開発・地形図は夏期講習【必修】で扱います。
入試政治経済　国際政治は夏期講習【必修】で扱います。
高2古文　　　　　助動詞の総合問題、敬語、助詞は夏期講習【必修】で扱います。
高2数学�UB　　　数列は夏期講習【必修】　　

ん？必修ってことは必ず取らなきゃいけないの？別料金払って講習取らないと上にある分野は教えてもらえないの？
あれ？でも講習って希望者のみじゃなかったっけ？入学規定に希望者のみ受講だからコース授業料に含まれていないって書かれてた気が・・・
あれ？でも講習って任意の参加申し込みじゃなかったっけ？ガイドブックに任意の参加申込だから年間学費には含まれないって書かれてた気が・・・

あーうぜぇ

任意の必修ワロタ

有料講習「任意の必修」は他にはない四谷学院独自のシステムです。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>190
が核心を突いたんだなｗ

任意の必修@四谷学院

任意の必修上げ

[2009年度版　高校生入学規定　P.3]
・季節講習およびイベント（特訓・合宿など）は、【希望者のみの参加】のためコース授業料には含まれていません。

[2009年度版　高3生　四谷学院ガイドブック　P.16]
・講習、特訓、合宿は【任意の参加申込】のため、年間の学費には含まれていません。


なるほど！　講習は希望者だけが任意で申し込むため、年間の学費には含まれず「有料」なわけね。

おや？でもカリキュラムをよーく見てみる欄外にと小っちゃい字でこんなこと↓が書かれてるぞ。

入試現代文　　　記述・論述対策は夏期講習【必修】で扱います。
入試古文　　　　助動詞の総合問題、敬語、助詞は夏期講習【必修】で扱います。
入試数学�UB　ベクトルは夏期講習【必修】で扱います。
入試数学�VC　積分の計算は夏期講習【必修】で扱います。
入試物理　　　　熱力学・交流は講習【必修】で扱います。
入試化学　　　　気体・溶液・糖類・アミノ酸とタンパク質は講習【必修】で扱います。
入試生物　　　　代謝・進化と系統・生態系は講習【必修】で扱います。
入試日本史　　　現代史・文化史は夏期講習【必修】で扱います。
入試世界史　　　大航海時代〜イギリスの市民革命・文化史・戦後史は夏期講習【必修】で扱います。
入試地理　　　　人口・地域開発・地形図は夏期講習【必修】で扱います。
入試政治経済　国際政治は夏期講習【必修】で扱います。
高2古文　　　　　助動詞の総合問題、敬語、助詞は夏期講習【必修】で扱います。
高2数学�UB　　　数列は夏期講習【必修】　　

ん？必修ってことは必ず取らなきゃいけないの？別料金払って講習取らないと上にある分野は教えてもらえないの？
あれ？でも講習って希望者のみじゃなかったっけ？入学規定に希望者のみ受講だからコース授業料に含まれていないって書かれてた気が・・・
あれ？でも講習って任意の参加申し込みじゃなかったっけ？ガイドブックに任意の参加申込だから年間学費には含まれないって書かれてた気が・・・

マジレスすると、
該当者は夏期講習の該当講座を無料で受講できるんじゃないの？
前も地理か地学がそうだったでしょ。

授業回数は年々減ってるのになんで授業料こんなに上がってるんだ？？

2007年の週10回コースは年間36回×週10コマ＝360コマを受けることができて年間496,000円だったのに
2009年は週10回コースは年間29回×週10コマ＝290コマと【70コマ減ったのに】年間568,400円と7万円以上も授業料が上がってる。

高３生コース　年間授業回数と授業料の推移

授業回数　　2007年　　　2008年　　　2009年
１学期　　　　１２回　　　　１１回　　　　　１３回
夏期授業　　　６回　　　　　６回　　　　　廃止
２学期　　　　１２回　　　　１２回　　　　　１４回
冬期授業　　　３回　　　　　３回　　　　　廃止
３学期　　　　　３回　　　　　２回　　　　　　２回
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
年間合計　　３６回　　　　３４回　　　　　２９回

年間授業料　2007年　　　2008年　　　2009年
週１回　　　120,000円　　119,000円　　118,900円
週３回　　　300,000円　　306,000円　　314,650円
週５回　　　420,000円　　459,000円　　466,900円
週７回　　　500,000円　　578,000円　　582,900円
週10回　　 496,000円　　564,400円　　568,400円　

生徒　授業回数減って、授業料アップ

講師　授業回数減って、報酬ダウン

職員　基本給減って、見込み残業時間アップ

ここまでして会社が浮かせた金はいったい何処へ？

名古屋校、福岡校の土地代とビル代に決まってるじゃん。
しかも土地購入やビル建設は不況に入る前の契約だからそのあと地価や不動産価格が暴落して、大損こいたからそれ取り戻そうと必死なんだろう。

↑ホッカホカのバカだなこいつは。
またまた変態ピザ男かーー．

四谷学院は土地や建物の「転売」業者じゃないだろ。
買値が幾らであっても、それはもう済んだ話で、
かつ売りに出すことは将来あるにせよ、いつになるかは誰も分からない。
だから、購買時の損失を取り戻すという発想が異常。

分かったかピザ男。
自分のウンコでも喰ってろ。
あと知能低いおまえはアパレル工場で検品バイトでもやってろ。

四谷学院を運営するブレーンバンク株式会社の関連会社ブレーンバンクサービス株式会社の事業目的には

「不動産の売買、賃貸及びその仲介並びに管理」 「不動産の情報提供サービス業」「不動産の鑑定業務」ってのがバッチリ入ってるが。

380 名無しさん＠お腹いっぱい。 2008/08/27(水) 00:57:31 ID:wNiI3o6q0
華麗なる植野一族

ブレーンバンク株式会社（昭和49年8月16日設立）

代表取締役　植野　治彦（理事長）
　　取締役　植野　孝子
　　取締役　植野　直明
　　取締役　植野　育彦
　　取締役　植野　議夫
　　取締役　植野　代詩江
　　取締役　森　　みさ（理事長の姪）
　　監査役　植野　喜美代

目的
１．予備校の経営
２．各種資格講習会及び通信教育事業
３．教育機器の製造及び販売
４．前各号に付帯する一切の業務

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

ブレーンバンクサービス株式会社（昭和55年8月5日設立）

代表取締役　植野　治彦
　　取締役　植野　孝子
　　取締役　植野　直明
　　取締役　植野　育彦
　　取締役　植野　議夫
　　取締役　植野　代詩江
　　監査役　植野　喜美代

目的
１．通信教育に関する採点の請負
２．レストランの経営
３．不動産の売買、賃貸及びその仲介並びに管理　★
４．不動産の情報提供サービス業 ★
５．不動産の鑑定業務 ★
６．印刷及び製本業
７．広告代理業務
８．前各号に付帯する一切の業務

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

ブレーンバンクグループ株式会社（平成19年6月11日設立）

代表取締役　植野治彦

目的
１．次の事業を営むこと及び次の事業を営む会社の株式を保有することにより、
　　当該会社の事業活動を支配・管理すること
　（１）予備校の経営
　（２）各種資格講習会及び通信教育事業
　（３）教育機器の製造及び販売
２．前各号に付帯する一切の業務

四谷学院って名古屋の土地一番高いときに買っちゃったんだね・・・1年後に下落するとも知らずに・・・
その焦りが生徒の授業回数削除によるコストダウンと学費大幅値上げにつながったんだね。

2007年　名古屋の地価上昇はバブルか
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/fukokei/fuko070914.htm
「今の名古屋はバブルですか？」
　最近、色々なところでこの質問を受けることが本当に多くなった。来週、国土交通省から、今年の都道府県の基準地価調査結果が発表される。
昨年の調査では、名古屋駅前の大名古屋ビルヂングが３年続けて全国の商業地の中で地価上昇率１位となり、上位１０地点のうち５地点を名古屋市内が占めた。
今年も、名古屋中心部が地価上昇率の上位に並びそうだ。
　さて、ここにきて冒頭のような質問がにわかに増えたのは、多くの人がこのところの名古屋の急激な地価上昇を不安に思っているからだ。
特に名古屋の場合、前回のバブルで東京のような激しい地価上昇に見舞われなかっただけに、今回は「何か違う」と感じるのだろう。

　では、今の状況はどうだろう。現在、名古屋の土地を主に買っているのは不動産投資ファンドだ。彼らは名古屋経済の成長力への期待と、
投資先の地域分散の観点から、名古屋を重要な投資対象と見ている。また、彼らの資金の大半は国内外の投資家からの出資だ。
名古屋の銀行（銀行員）がバブル向きかどうかなどは、彼らの資金調達には何の影響も与えない。
つまり、今の名古屋には、バブルのプレーヤーとなりうる土地の買い手も資金の出し手もそろっている。
　今の名古屋をバブルと見るかどうかは、バブルをどう定義するかにもよるため、一言では言えない。
ただ少なくとも、「前回大丈夫だったから今回も大丈夫とは限らない」。これが、この質問への私の答えだ。
　
　↓１年後

地価下落急増、上昇続いた都市にも変調　
http://futures.sakura.ne.jp/news/newpage304.html
地価上昇が目立っていた名古屋では上昇地点がゼロに。下落は１０地点に増加しています。
名古屋駅北や栄駅周辺など繁華街で下落が目立っています。

都心の地価下落が鮮明になった８月の「地価ＬＯＯＫレポート」
http://zai.diamond.jp/servlets/Query?SRC=zai/news/top&newsid=4604
地価下落は、地方都市だけではなく、これまで地価が上昇していた東京、名古屋、大阪の三大都市圏にも広がり始めている。

特に、名古屋市は商業地・住宅地を合わせた11地点のうち10地点で下落するなど、激しい落ち込みとなった。

ここの経営陣の策はことごとく裏目だね。
計画性が全く無くて、思い付きで経営してるから当たり前だけど。

個別教室はほとんどの教室が赤字だし。
見栄張らないでさっさと潰せばいいのに。

通信は何年間も膨大な費用を掛けてるのに、
未だに全く芽が出ない。

看護も何やってるんだか。

人件費削減を狙った給与の変更は、
社員がどんどん辞めて採用費を増やす結果に。

値上がりを見込んだ名古屋の自社ビルは暴落。
ついでに持ってる株も暴落で危機的状況に。

売上増のための値上げ、任意の必修は生徒の激減を招いて、
遂に今年中に倒産ですか。

まだ辞めずにいる皆さん、お気の毒に。
これからの再就職は厳しいですよ。

↑
なに必死になってんだ自演バカピザｗｗｗｗｗ 何にも意味がないだろおまえの書込みはｗｗｗｗｗ

つーか今年の合格人数の目標値を言ってみろ
内部通なら知らないわけないよな

そういえば合格した人数公表してない予備校ってここだけじゃない？

>>225
宣伝の効果からか超進学校の生徒もちょこちょこ入ってくるようになったし、
今年あたりひょっとすると東大10人超えるかもしれないから公表するかもね。
まあ生徒はその1000倍以上いること考えれば誇れるものではないんだが（苦笑）

>>224
合格人数の目標値なんていってたっけ？
全体研修のときｸﾘﾘﾝが全校舎から1名東大合格者を出したいとかなんとか言ってた気はするが。

>>222-223
経営判断のミスから生じた損失を社員や生徒に押し付けないでほしいよね。
経営の責任は経営陣や経営本部長が取れよって感じ。

経営本部長は自分で自分を褒めてる場合じゃないなｗ

554 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/04(土) 04:05:57 ID:IJS2RRYeO 弟の無能っぷりは全校舎に知れわたってるっぽいね。
姉は無知だけど仕事はそれなりにできるのに。
特に人を騙す能力には秀でている。
まあすぐに騙されたことに気付くから社員が全然定着せずすぐ辞めてくんだけどね〜。

それにしても無能弟がS木さんやS場さんより地位が上だなんてありえないよな。
弟じゃなかったらチーフにすらなれないレベルだぜ。

555 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/04(土) 10:01:00 ID:MSLr1gICO 自分で自分に「最優秀社員賞」なんて送るような方だからね。
最初はギャグかと思ったw

556 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/04(土) 10:23:22 ID:ShyTBP7a0 >>555
それ、ホント？
笑えるわー

557 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/04(土) 12:07:33 ID:MSLr1gICO 額縁に表彰状入れて企画室に飾ってたw
それを見たとき、本当に辞めたくなった。

558 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/10/04(土) 14:21:16 ID:YacCHfta0 555
すげー受けた。自分で自分に最優秀賞かい…

クソ自演ばっかりで空しくないのか
ピザ男
自分の精液をうんこにかけて食え

>>228がピザ男です。

ピザ男って、四谷学院のパシリみたいワラ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

たまたま、転職先探してたらブレーンバンクが求人出してました。

25歳（入社3年目）で年収500万、27歳（入社5年目）で年収700万もらえるみたいなんですが、これって本当ですか？

25歳月給30万で年収500万ってことは30万×12ヶ月＋ボーナス140万円！
27歳月給35万で年収700万ってことは35万×12ヶ月＋ボーナス280万円！もらえるんですよね？

今1年目なんですが源泉徴収票でみると今年の年収は250万円くらいでした。
このまま残れば2年後年収2倍になってるんでしょうか？
3月末で辞めるには退職届今月末までに出さないといけないので迷ってます。


四谷学院（ブレーンバンク株式会社）　　　掲載終了または更新予定：2/10（火）

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0006479652

教育サポートスタッフ／進路指導・教務など※全国27校に展開！

給与 月給23万円以上／業務手当一律含む
　　　　　　　※能力・前給を考慮の上、決定

【年収例】
500万円／月給30万円/25歳（入社3年）
700万円／月給35万円/27歳（入社5年）

>>242
あなたの苗字が「植野」なら、それぐらい年収上がるでしょうねｗｗｗ
そうじゃないなら、言わずもがな。

転職先決めて、退職届を出すのが賢明だ。
そんなに給料がもらえるなら今のような離職率にはなりません。

>>242
これはひどいな。
よくまあこんな嘘っぱちな求人広告出せたもんだ。
上層部ってこれを現社員が見る可能性があるって考えないのかな。
入社5年目で700万だぁ?
入社8年の社員でも年収500万もらってねーよ。
入社3年なら月給24万年収300万後半だ。

あぼーん

>>245
はい、おまえ逮捕
そんな内実（或いは虚偽）をネットに晒したら
これはもうおしまいだろ
馬鹿以下だな

おしまいなのは、内部告発をした社員なのか、
それとも、内部告発をされた会社なのか？

警察の判断なら「逮捕」だが、
工作員の判断なら「拉致」なんじゃないかと思ふ

なんで自分の給料を書いちゃいけないの？

荒らしてるのＴだよね〜
まともな反論できないの？

>>247はなんでそんなに必死なの？

もしかして>>245がすごく困ること書いた？？？

いや、そもそも、なんで>>247が困るの？？？？？

四谷で１０年以上、仕事してる職員って
かなーり少ないね。
校舎長だって、ほどんどが入社２年から５，６年だし
（１人だけ部長さんがいるが、彼は除く）。
こんな会社がよく続くよなー。

>>245
いやいや、それはこれまでの話でしょ。
四谷学院はこれまで求人で年収例なんて記載したことなかったのに、今回リクナビの求人概要にはじめて

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0006479652
【年収例】
500万円／月給30万円/25歳（入社3年）
700万円／月給35万円/27歳（入社5年）

と具体的な金額や月給まで明記したのは、それを払う気があるってことでしょ。

去年の全体研修で理事長が「高収益高賃金の企業でないと生き残れない、私は君たちを安く買い叩くつもりはない」って言ってたじゃん。

ついにそのときが来たんだよ、高収益上げたわけだから、次は高賃金でしょ。その布石としてモデル賃金を公開したはず。

4月からの給与大幅アップ楽しみに待ってようぜ。

理事長も常務もさすがにこれ以上社員を裏切るような真似しないだろう。

いまどき、募集広告の年収例を鵜呑みする奴がいるんだな
さすが、四谷学院に応募するだけはある(笑)

>>254

理事長の言葉は、いつも口先だけ。
英会話の教材を売りまくって、日本一だと自称している人の言葉を鵜呑みに
することの危険性を感じないとしたら、その人の感覚の方がどうかしてる。

いい加減に目を覚ましなさい。

いい歳した人間は、そうそう、ものの考え方が根本から変わる訳ないだろ。
上層部の考え方が変わるのを期待するという、これこそまさに河清百年を待つ
ということなのだよ。

転職先を見つけて、退職願出すのが賢明です。

>> 242
役職手当と校長職の出来高賞与によっては可能でしょう。
１年目でチーフ
２年目で校長代理
５年目で部長
ぐらいのキャリアで昇進すれば年収例程度はもらえると思いますよ。
頑張ってください。

>>255-256
いやいや、理事長はもう嘘はつかないよ。
あと2ヶ月もすれば3年目の社員は月給30万になる。
5年目の社員は月給35万になる。

この年になったからこそ改心したんだよ。

前は無借金経営に誇りを持ってたけど、銀行にだけ金を預けるのはリスクだって借金するようになったじゃん。
前は公開することは後悔することっていってたけど、今は店頭公開に向けて準備してるじゃん。

求人広告で年収例出したのは理事長の覚悟だよ。

わざわざ出さなくてもいい年収例をあえて出して、実際は違ったらそれこそ、社員の信頼をますます失うだけじゃん。ってかぶっちゃけ詐欺じゃん。

名古屋福岡進出の大事な時期にそんなリスクをおかすわけがない。

>>257
校長代理なんて役職もうなくなったし。
18校しかない

年収例は、年収の平均ではなく、年収の上限に近い。
もちろん、理事長の血縁者の年収を例に挙げても嘘にはならない。
改心を祈る前に、募集広告の読み方勉強しようよ(笑)

四谷学院は平気で嘘つくからな。
新年度カリキュラムガイダンスでは四谷学院の高3生の8割は週10回授業を取っています
って言わされるが(マニュアルにそう言えって書いてある)大嘘だからね。
週10回もとってる生徒なんてかなりの少数派、8割どころか2割がいいとこだよ。

↑
そのようなマニュアルを押しつけてくるあたりが、四谷ってとっても
良心的だなって思うよ（当然皮肉ですけど）。

>>258
実は、理事長の血縁者本人さまだったら、笑える。

タイミングの良すぎる荒らしといい、退職の集中する３月を目前にしているから、
あえて社員にみせるために、記載したのでは？

さてと、このデタラメなクソスレを
今夜あたり荒らしまくるとするかな。
Ｔ進の奴とペア組んでさｗ

Ｔ見と通信が手を組むの？

>>263は何でそんなに、このスレにこだわるわけ？

どうしてデタラメだと決めつけられるの？

>>260と261が何か鋭いこと言ったのかな？

内部事情をかなり正確に暴露する内容が登場すると、どうしてそんなに
タイミングよくでてくるわけ？

30歳そこそこで年収１，０００万の社員が出たことが誇りだという
理事長談話が数年前まで公開されていた。消されてしまったが。
これからは生き残って役員になっても年収７００万が上限だという
宣言とも受け取れるな。

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)

予備校講師やってるけど…第30講 [教育・先生]
ミッキー安川のずばり勝負＆朝まで勝負ほか22 [ラジオ番組]
懐かしのレコード店を語れ！！ 2 [懐メロ洋楽]
【9984】 ソフトバンク309【C　H　A　N　G　E】 [市況1]
【中国】 上海 旅行情報総合スレ 7 [海外旅行]

なんだ、ミッキー安川って、エロ漫画かよｗ
それと上海旅行と。。。
うさんくさい馬鹿が常駐している模様

四谷学院の社員ってけっこう学歴高いから大学時代の友達と比べて給料安いって思ってるのかもしれないけど
一般的にみたら別に安いわけではないよ、もちろん高いわけでもないけど。
四谷の社員の構成みると正社員の半分以上が入社１〜３年目、入社１〜４年目となると社員の７割弱を占める。
逆に入社１０年以上となると片手で数えられるほどしかいない。

勤続年数１〜４年の社員の一般的な年収は男性で３９７万円、女性だと２２３万円。
四谷学院だってこんなもん。女子社員は総合職採用で男性と同じように転勤もあるし、残業もするから男性と同レベルの給料もらってる。

年収７００万なんて一般的には勤続２５年以上の人がもらう額だよ。
いい大学通ってるとまわりの友達が大企業に多く入るから感覚が麻痺してるんだと思う。
ブレーンバンクは資本金１０００万、社員数１５０人程度の典型的な中小企業。
大企業に入った友達と比べるのがそもそも間違ってる。
そして中小企業の水準でみればブレーンバンクの賃金水準は普通。
サービス残業なんてブレーンバンクに限った話じゃない。中小企業じゃ当たり前のようにある。

それが嫌なら辞めればいい。納得する給料出してくれるところに転職すればいいだけのこと。
実際にそれで辞めてる人だって大量にいるから社員の半分以上が入社3年以下っていういびつな人員構成になってるわけだし。

勤続年数ごとの平均年収の詳細　http://nensyu-labo.com/heikin_kinzoku.htm

平均勤続年数　　男性（万円）　　　　　女性（万円）　　　　　　計
1〜4年　　　　　　　　　 397　　　　　　　　　　223　　　　　　　　315
5〜9年　　　　　　　　　 473　　　　　　　　　　262　　　　　　　　383
10〜14年　　　　　　　　548　　　　　　　　　　302　　　　　　　　456
15〜19年　　　　　　　　632　　　　　　　　　　344　　　　　　　　539
20〜24年　　　　　　　　686　　　　　　　　　　350　　　　　　　　591
25〜29年　　　　　　　　734　　　　　　　　　　384　　　　　　　　645
30〜34年　　　　　　　　782　　　　　　　　　　385　　　　　　　　686
35年以上　　　　　　　　703　　　　　　　　　　328　　　　　　　　620
統計元：国税庁　平成19年　民間給与実態統計調査結果

四谷校の個別指導の受付にいるＫさんって女性に恋心を抱いてしまったんですけどどうしたらいいですか？

>>268
概ねおっしゃる通り。
だけど自分も含め他の社員は、多分あなた程給料もらっていない。
おそらく268は上に気に入られてるんだと思う。
（もちろん仕事もできるんだと思うけど。）

ただ、問題なのは血縁者であるごく一部の人物の給料をモデルケースとして出していること。
これは誇大広告じゃ…？

あと、サービス残業は仕方ないのはわかる。でも、それを「見込み残業代」だとか
「繁忙期手当て」だとかで誤魔化そうとしているところが卑怯だと思う。

まあ何だかんだ言っても、結局「嫌なら辞めればいい」だけなのは本当だね。
どうせ辞めるなら、うえの連中に一矢報いてから辞めたいとは思うけど。

>>269
個別指導を受講するしかないんじゃないw

28 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2008/05/31(土) 23:05:36 ID:rd1m9PjI0
>>23
企業名　　　　　　　　30歳年収　平均年収　　　平均年齢　平均勤続年数

塩野義製薬　　　　　 568万　　　　853万　　　　　41.6歳　　　　19.1年
コマツ　　　　　　　 600万　　　　811万　　　　　41.6歳　　　　20.3年
横河電機　　　　　　 589万　　　　858万　　　　　42.7歳　　　　19.1年
三井化学　　　　　 　558万　　　　870万　　　　　44.3歳　　　　22.3年

東京個別指導学院　 589万　　　　598万　　　　　30.6歳　　　　3.3年
ナガセ　　　　　 　　552万　　　　634万　　　　　34.1歳　　　　6.8年
京進　　　　　　 　　486万　　　　503万　　　　　31.2歳　　　　4.7年

ブレーンバンク　　　非公表　 　　非公表　　　　非公表　 　 非公表
　　　　 　　　　　　↑　　　　　　↑　　　　　　↑　　 　　　↑
　　　　 　　　　　380万　　　　330万　　　　　26.5歳　　　　2.4年
　　　　　
実感としてはこんなもん

そもそもちょっと調べればわかる基本的なことを
調べないで入社したおまえらが悪い。
いや〜この中じゃNOVAに一番近いねw

60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/01/15(火) 15:00:32 ID:GT2bmvWe0
株式会社NOVA　JASDAQ上場　資本金50億円
従業員数(連結) 2,833人 売上高 698億円
平均年齢 27.0才 平均年収 360万円

株式会社城南進学研究社　JASDAQ上場　資本金6億円
従業員数(連結) 182人 売上高 70億円
平均年齢 34.4才 平均年収 571万円

株式会社ナガセ　JASDAQ上場　資本金21億円
従業員数(連結) 435人 売上高 195億円
平均年齢 34.1才 平均年収 634万円

株式会社ブレーンバンク　非上場　資本金1000万円
従業員数（非常勤講師含む）500人　売上高80億円
平均年齢　非公表　平均年収　非公表

情報弱者は宣伝に釣られやすいんだよな

ミッキーw

不満があるならとっとと辞めろよ。
かわりはいくらでもいるわい。
情報弱者どもがネギしょってブレーンバンクを訪問中w

Re: ブレーンバンク[四谷学院]の日記
2月12日20時55分 ピンキーさん（関東）

1次面接を通過した者です。
1次のわりには個人で30分以上じっくりお話しをさせていただきました。
とても和やかで、「面接」というよりは「対話」形式で、
とてもいい印象を持っています。社員訪問も案内していただきました。
1 次面接の次は2次面接とリクナビにはありましたが、
私は課題が次の選考だと言われました。
順番が入れ替わったり省かれたりしたんだと思います。
課題は「仕事でやりたいこと100箇条」です。
箇条書きで100個も挙げるなんて、大変・・・。l
そういえば1次面接の前にも長所・短所・夢・仕事で実現させたいことを
10個以上ずつ書くアンケートがあったので、
たくさん書かせるのが好きな会社なのかもしれませんね。
選考に進んでいる仲間、募集中です☆
りんさん、仲間ですよ！！
一次通過した方、次はやっぱり課題提出ですか？？

>>275
くすくすくすくす

このスレに書き込まれたことは全部ウソであるそうです。

社員のブログ

アンビエンテ 全体に公開　2006年11月**日02:05

今日はお休みでした。
でも朝７時まで仕事してました。
残業９時間･･･。

こんな事なら素直に休日出勤しとけばよかったか。
でも９時間って事は、休日出勤しても残業になってたわけか･･･。

で、起きたら19時過ぎ。
休日が終わっていく･･･。


エンジェル・マヌーヴァ 全体に公開　2007年01月**日03:28

会社で年越しでした。
なんつーか、やっぱりなーみたいなね。

４日間ある特訓の初日って事で、いろいろ不備がでてくるとは思ったけど。
あまりに準備不足すぎるよ。
やってないならせめて伝えてよ。
もっと責任感のある仕事しようよ、チーフに主担当さん。。

それに加え、夜に社員一人ってのもなかなかきつかった。
アルバイトさんに残業させるわけにはいかないしね。
大晦日だからなおさら。

ってなわけで一人残業ですわ。
寂しい年越しになったもんだ。

THE UNSUNG WAR 全体に公開　2007年04月1*日21:21

今日の退勤時刻は朝８：３０でした。
朝帯の人が普通に出勤してました。
休憩なしの19.5時間労働。
もうすこしで20時間いったな。
どうせならあと３０分働けばよかったか。

ちなみにここ一週間以上、４時前に帰宅できた事がない。
さすが繁忙期。

まあ、別に文句はないけどね。
適当にやろうと思えばできるし。
それをしないのは自分の選択だし。
むしろやりきってる充実感もあるし。
頑張ってる事に誇りを持ってるし。

入学説明も始業式もその他ガイダンスも時間割組も、
この1年間を左右する大きな仕事だし。
出だしは肝心だからね。

なので過労死しても気にしないで下さい。
本望ですから。
あはは。

途中で投げ出すくらいなら最初からやりません。
やるからには最後までやりきります。
だから今日も22時以降に休日出勤します。
明日の準備、自分しかできないからね。

やっほう！

仕事の話 全体に公開　2007年08月**日04:21

今週は早く家に帰れてる。
０時過ぎには職場を出て、１時には家に着いてる。
というのも、職場で残業が制限されたからなんだけどね。
24時以降の残業禁止。来月からは23時まで早められるらしい。

早く帰らせようという考えは悪くないと思う。
ただ、こっちも好きで残業している訳ではない。
残業代も出ないんだし。その点を考慮しているのか。
考慮しているなら、それなりの配慮は欲しかった。
全体レベルではできなかったとしても、
せめて校舎単位でのフォローは欲しかった。

そもそも残業させたくないなら残業代を払えばいい。
そうすれば会社も残業代を払いたくないから、
残業させないで済む方法を真剣に考えるだろうし。
賃金の低いアルバイトを雇うとか、分業化するとか。

今回の処置も結局、早く出勤したり休日出勤したりといった
社員の責任感でカバーする事になるんだろうし。


帰宅就寝 全体に公開　2007年05月**日01:44

今日は24時過ぎに会社を出た。
こんなに早く帰るのは久しぶり。
３月以降、２時前に家に帰れたのは初めてな気がする。

24時過ぎだといつもと全然違う。
電車が動いてるし。
通りには人がいるし。
街は明るいし。
空はまだ暗いし。
新聞も届いてないし。

やれやれ、毎日なにやってんだか。

腹筋プログラム 全体に公開　2007年09月**日01:50

２学期の準備もなんとか無事に終え、一段落です。
２日連続で朝７時まで勤務してたけど、
上司からのお咎めは特にありませんでした。
やる事やってりゃ特に文句はいわれないのだろう。

Out, out with the pain 全体に公開　2007年09月**日08:00

今日は二つの発見がありました。

うちの社内ネットワークは０時で強制終了されるんだけど、
復帰は朝の６時でした。
そして事前準備をしっかりとしておけば、いろんな作業ができる。
ネットワークが切断されても。

ってことで今日は７時近くまで仕事でした。
２学期の準備がやばいやばい。
もーなんつーか、ホントぎりぎりだった。
でもなんとか明日の始業式を迎えられそう。

とりあえず今から始業式のマニュアル読まなきゃならんのか。
寝たいなぁ。

Burberryってブルーベリーて読みそうになるよね。 全体に公開　2008年02月**日00:01

昨日、久々に上司とバトりました。

変更・解約に関する重要な書面の事。
お金が絡むからかなり入念にチェックする必要がある。
そこで不備を見つけたから報告してるのに、聞く耳持たない。

これはこれであってるんです！といって疑わない。
何のためにチェックしてるんだかわかりゃしない。
しまいにゃ話の途中で切り上げて帰ろうとする。

そこを何とか引き止めて、何度も同じこと説明して、
図を交えて説明して。
ようやくこのままじゃいけないことに気づいてもらえた。

でもそこで「疲れてるので頭回らない。明日にしましょう」って。
まあ部下の前で間違えを認めるのは嫌なのかもしれないけど、
重要な案件なんだし迅速に動いてほしいってもんだ。

チェック体制があんなんじゃ、毎年不備はなくなんないはずだ。
困ったもんだ。
どうにかしていかないと。

■ 2008年02月01日 00:19
ん〜〜〜････
その話を聞く限り、言動がIIDさんっぽいけど･･･
HMNKさんだったらガッカリだ。。。
聞く耳持たないって････
残念な上司だね。。。げっそり

○ 2008年02月13日 20:33
＞■
残念ながらHMNKさんだよ。。
がっかりだよね。
ちなみにIIDさんも相変わらずだよ。笑

イルダーナフ 全体に公開　2008年03月**日04:25

わが社は今、繁忙期です。
一年で一番忙しい時期。
特にこの一週間は凄かった。

毎日毎日説明会の嵐。
出社してすぐに説明会。
説明会終えたら、すぐに次の説明会。
休憩に行く暇など当然なく。
定時過ぎてからようやくメールチェックするなんて事も。
そしてそこからようやく仕事に取り掛かる。
そんなステキな毎日です。
まだまだ元気です。

ちなみに今日は７時間残業。
今月は久々に働き過ぎになりそう。

でもまあ、去年の３月なんか計330時間くらい働いてたしな。
それに比べれば、まだまだ軽いもんだ。
ってか去年の３月は一体なにしてたんだろうか。

メルトダウン 全体に公開　2008年04月**日08:22

ただ今わが社は繁忙期中。
その繁忙期も2/3が終わった。
もうひと踏ん張り。

今までは説明会がメインの忙しさだった。
これからは新学期開校準備の忙しさになる。
時間割作成したり、始業式やったり。

この２、３日は時間割作成にてこずってる。
需要に供給が追いついてなく、飽和状態。
このままじゃ破裂だよ。

供給は自分の力ではどうしようもないのが歯がゆい。
自分にできるのは、現状でなんとか最適のものを作成するだけ。
そんなんやってたら昨日は朝７時まで仕事してた。
所定勤務時間より残業時間のが長いっていう切なさ。

それでも終わらないから、昨日さらに20時から出社。
週一の休みなのに朝まで仕事、夜は休日出勤。
良く働く駒だこと。

Just Only You Know 全体に公開　2008年04月**日08:00

今帰りました。
今日も所定内労働時間＜残業時間。
まだ生きてます。

あと６時間後にはもう仕事してるのかこんちくしょう。
寝たいなでも寝たら起きれないな。

でもまだ体力的には大丈夫。
多分お昼ご飯をコンビニ1000円分くらい食べたからだな。

仕事多すぎ。
担当じゃない仕事いきなりやれっていわれても。
担当じゃないからメールとかの連絡一切きてないのに。
その辺のフォローは全くなしでか。
しかもパーツ全部揃ってない状態でか。
明日までってか。
まるなげか。

まったく無茶な注文ばかりするんだから。
まあやりますけどね。
そしてやるからに全力を出してやる。
やっつけ仕事はしませんぜ。
それをなくしちゃ生きていけんからね。
そんなこんなで今日も良い仕事したった。
そしたらこんな時間だこんちくしょう。

これどこの校舎の人だろう？
でもどこも似たようなもんなんだね。
あー繁忙期やだな。
また来月から毎日１３〜１５時間労働の日々か・・・
今年も繁忙期手当は残業代としてごまかして払ってくれないのかな？
残業するだけ損することになる、でも残業しなきゃ終わらない・・・

>>286
Ｍっぽいですな・・・。

ふと思ったんだけどこういうブログ（日記？）って労基署に出せば証拠になるんじゃないかな？

＞帰宅就寝 全体に公開　2007年05月**日01:44
＞今日は24時過ぎに会社を出た。
＞こんなに早く帰るのは久しぶり。
＞３月以降、２時前に家に帰れたのは初めてな気がする。

＞THE UNSUNG WAR 全体に公開　2007年04月1*日21:21
＞今日の退勤時刻は朝８：３０でした。
＞朝帯の人が普通に出勤してました。
＞休憩なしの19.5時間労働。
＞ちなみにここ一週間以上、４時前に帰宅できた事がない。

＞イルダーナフ 全体に公開　2008年03月**日04:25
＞ちなみに今日は７時間残業。
＞今月は久々に働き過ぎになりそう。
＞でもまあ、去年の３月なんか計330時間くらい働いてたしな。
＞それに比べれば、まだまだ軽いもんだ。

＞Just Only You Know 全体に公開　2008年04月**日08:00
＞今帰りました。
＞今日も所定内労働時間＜残業時間。
＞まだ生きてます。
＞あと６時間後にはもう仕事してるのかこんちくしょう。
＞寝たいなでも寝たら起きれないな。

＞仕事の話 全体に公開　2007年08月**日04:21
＞今週は早く家に帰れてる。
＞０時過ぎには職場を出て、１時には家に着いてる。
＞というのも、職場で残業が制限されたからなんだけどね。
＞24時以降の残業禁止。来月からは23時まで早められるらしい。
＞早く帰らせようという考えは悪くないと思う。
＞ただ、こっちも好きで残業している訳ではない。
＞残業代も出ないんだし。その点を考慮しているのか。
＞考慮しているなら、それなりの配慮は欲しかった。
＞そもそも残業させたくないなら残業代を払えばいい。
＞そうすれば会社も残業代を払いたくないから、 残業させないで済む方法を真剣に考えるだろうし。
＞賃金の低いアルバイトを雇うとか、分業化するとか。
＞今回の処置も結局、早く出勤したり休日出勤したりといった社員の責任感でカバーする事になるんだろうし。

>>277
またでてきた。都合悪くなると、全部ウソとかいうやつ。

社員が悲惨な現状を暴露すると、なぜウソだなんて否定したがるのかな？

言葉づかいを微妙に変えてるけど、例の人でしょ？

裁判沙汰になったときに、隠蔽工作の証拠として残るんだけどね…

元社員です。
今年の繁忙期手当てはどうなったのですか？
福岡、名古屋は無事オープンしたのですか？
Ｔは相変わらずキモいですか？

繁忙期はもちろん、新年度の辞令すら発表されてないよ。
どんだけ退職者が殺到してるんだよ。。

生徒です。
職員も不満だらけなんですね。

>>292
お前は不満があるのか？

みんしゅうより
おいおい、「りん」の不採用確定だろw
「アクセル」も罪なやつw

Re: ブレーンバンク[四谷学院]の日記
2月14日0時21分 りんさん

＞アクセルさん
疑問を残したまま入社することのないようできる限り質問してみたいと思います。

2月8日21時4分 アクセルさん

＞りんさん、ほか選考を受けているみなさん

面接等では以下のことを聞いて、納得できる回答をもらってください。
就職活動とは会社が学生を選考する場であるとともに学生が会社を選考する場でもあります。
腑に落ちないけどこんなこと質問したら選考に悪影響でるかも？
なんて思って遠慮してると後で後悔することになりますからね。

「業務手当とは何なのか？」
「トイレ休憩制度とは何なのか？」
「繁忙期手当とは何なのか？」
「残業代はどのように支払われるのか？」
「退職金は支払われるのか？」
「離職率はどのくらいなのか？」
「従業員の平均年齢は何歳なのか？」
「従業員の平均勤続年数は何歳なのか？」
「従業員の平均年収はどのくらいなのか？」

さすがにこの人手不足では新年度の運営に困ってるよね。

一矢報いた事になるのか、
それともまだ人件費が減って喜んでいるのか…

↑
理事長のことだから、後者だろ。
退職金を多く払わなくてすむからね。

３月末で退職・転職を考えている人々にとっては、今が正念場だろうね。

>>295
困ってるのは運営じゃなくて現場。
人手不足で今度は現役生の担任も55段階の講師にやらせることになる。
こうなると社員はもうただの「受付」と「営業部隊」と「クレーム処理班」でしかない。

「担任がいつ行ってもいない」、
「いつ電話しても担任とつながらない。」
「担任が講師なんて聞いてない、担任がプロの専門職というのは嘘なのか？」
「トライアングルサポートなんて嘘じゃないか！」
「電話してくるのは営業のガイダンスに出席してないときだけじゃないか」
っていうクレームの嵐が簡単に予想できる。

>>280が書いてるように結局

＞今回の処置も結局、早く出勤したり休日出勤したりといった
＞社員の責任感でカバーする事になるんだろうし。

ということで終わり。

形式的には残業制限ができたが、制限時間内にできる仕事量じゃない。
制限時間過ぎて残業申請すると怒られるから結局残業申請するのは見込み残業時間内で
、タイムカード切ってから超過残業したり、タイムカードを切らずに休日出勤。
どうせ残業代払ってもらえないんだから、いちいちそんなことで揉めるのめんどくせって
ことでみんな残業はタイムカード切ってからやってる。

会社はそれを分かってるから（書類上社員は見込み残業時間を超えて残業していないことになってる）
人手が足りなくなったところでかまわない。責任感の強い社員が勝手にボランティア残業して会社はまわる。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

都合の悪い「事実」が書かれるとホモネタかｗ
何がホントかすぐにわかるね

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

寂しい自演やめろよリストラバカ
早くスレ削除しろ

自演じゃないんだが


















つーか、このスレはリストラ派遣社員が立てたんだよ

リアリティがありすぎて、ついに「デタラメ」とは言えなくなったかw

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>294-297がクリティカルヒットだったみたいｗｗｗ
わかりやす過ぎだろｗ

じえんうぜぇくたばれ

基本的にsageなのは荒らしだろ。

ピザ男が一人で荒らして
しかも「自演やめろ」と自演しているわけだ。

>>297
そうして、良心的で、責任感のある人間を食い物にしているのが四谷体質なんだよ。
勧誘時の説明と内情とのギャップが激しく、その矛盾は本来は上層部がなんとか
すべき問題なんだが、「うえの」ほうは何もしてくれないので、結局は現場の、特に
やる気のある社員が抱え込んでしまう。

また、入社時の説明と内部事情が違いすぎるので、上司ともめることになる。

そうして、精神を病んでいくわけだ。

最終的に行き着く先は「身体上の都合で辞めます」なんて形。

精神衛生上、まことに不健康な会社だね。

社員を食い物にしないとか、理事長が宣言したらしいが、４月にどんな待遇に
なるか見物だ。

真実は、誰の目にも明らかになるだろうね。

>>298〜

タイミングよすぎて笑える。
真実が露顕すると、必ずでてくるので、かえって信憑性が高い書き込みだった
のだと、誰にでも判断できる。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

みんなまだ働いてるんだ…。
残っている人のことが未だに心配です。
こんなうだつの上がらない会社、早く辞めた方が良いですよ。

僕が辞めた時、退職証明に「自己都合」って勝手に書かれました。
契約が切れただけなのに…。
しかも、発行まですごく時間かかった。
どんだけ仕事が遅いんですかね。

そういえば入社してから保険証が発行されるまでも時間がかかりましたね。
１ヶ月半も保険証なしで過ごしたことなんて後にも先にもありません。花粉症で病院行きたかったのに行けなくて困った覚えがあります。
せめて証明書くらい発行してくれれば良いのに。
転職先の会社では、入社後すぐに保険証を貰えてびっくりしました。
でも、それが普通なんです。
ブレーンバンクにいると感覚が鈍るので、長くいた人は転職してから苦労すると思います。

担任手当４万円てなーに？誰かもらってる人いる？


四谷学院(ブレーンバンク株式会社)

http://employment.en-japan.com/search/past_192_126525
募集職種　担任スタッフ

給与　固定給制　月給23万円以上（担任手当て4万円含む）

↑
デタラメばっかりうぜ〜んだよ

荒らしまくって潰すぞ
ホモピザ男

ホームページや採用条件に書いてあるのにデタラメはないだろうよw

それでもデタラメというなら詐欺を認めるということかな？

↑
なにが詐欺なの？ｗ
詐欺とか横領とか書いていいの？
早く削除しないとまた泣くことになるぞ、小僧

横浜校いるか？

>>345
横領とは誰も書いてないだろ。

詐欺は…、詐欺だろw

詐欺は良くないです。
JARO日本広告審査機構に通報しましょうか？
トライアングルサポートシステムとか、任意の必修とか・・

343・345も、一連の荒らしもTだよね。
アホな書き込みばかりで、ほとんど全社員が軽蔑してるよ。
今まで叩かれた経験がないから打たれ弱いみたいだね。
ついに狂ったのかな？

求人広告に載せてることが違うんなら詐欺だろ。。

担任手当は見込み残業代のことですよ。
担任を持つと45時間くらいは残業が増えるだろうから
あらかじめ、45時間分の残業代は固定給の中に入れておきましょうというものです。
担任手当の正式名称は「担任業務手当」です。
求人によっては担任を省略して業務手当となっているだけで何もおかしなことはありません。
変な言いがかりはやめましょう

トライアングルサポートに関しても55段階講師が担任という立場からも接することがあるといだけです。
講師の立場から接するときは講師
担任の立場から接するときは担任
なのでトライアングルで間違いありません。
その証拠に担任業務をする55段階講師は55講師としての給与の他に担任手当が
支給されています。
受付兼担任よりは生徒と触れ合う時間は短いのでそのぶん担任手当は月4万円より少し安くなっています。

任意の必修に関しても必修というのは「必ず修得しなければならない分野」というだけで、
必ず受講しろというわけではありません。
受講するかどうかはあくまで任意です。

>>350
45時間分の残業代が4万円か。

40,000円÷45時間＝残業時給888.888円

残業には25%の割増がついてることを考えると

888.888円÷1.25＝通常時給711円

四谷学院社員の時給が高校生のアルバイトより安いと言われる所以ですな。

>>351
講師に担任手当を払ってるとかどうでもよくて、
保護者や生徒が納得するのかってのが問題じゃないの？
俺が生徒なら、やっぱり「詐欺だ！」って思う気がする。

どうせ残業代でないなら、さっさと帰って手当だけもらえばいいんじゃね？
ノルマとかあるの？

>>352
いい訳してるつもり？
意味わかんねｗｗｗ

>>353
最低賃金法に引っかからないか…

今夜このスレ荒らす人
このちんちん と〜〜〜まれ

イエッサー！

私達生徒の知らないところでｺﾞﾁｬｺﾞﾁｬしてるんですね
生徒も不満だらけですけどね

校舎・・・・・増える
生徒・・・・・増える
学費・・・・・上がる
仕事・・・・・増える
給料・・・・・増えない
残業・・・・・増える
残業代・・・出ない

350はともかく351と352は、職員である以上
お客に説明できないとまずいんじゃないですか。

>>361
レ・ミゼラブル（ああ・無情…）

名古屋校ってほんとに開校するの？
講師応募したけど連絡ないんだけど

>>364
それは書類審査で落ちたってことですね。
四谷に落ちるのは、相当難しいんだけどｗ

しねよホモ

>>365
講師仲間は「二週間で連絡します」って言われて五週間後に連絡来たとか。
書類で落ちる要素はないんだけど。ここって事務処理能力ゼロ？

>>367
そんなに結果が気になるなら、電話して聞けばいいだろ。

>>367
ここまで読んだならわかってると思うけど、何にしても決定的に人手不足が原因で、
決して四谷の人は仕事ができないわけじゃないと思うよ。
俺はもう転職した人間だけど、今の会社の人間の比較しても、四谷には優秀な
スタッフが多かったと思う。もちろん上の方にはかぎとことん使えないのも多いけど、
現場の人間に限っては事務処理能力はかなり高いと思った。
だって、こんな滅茶苦茶な会社が業績伸ばしてんだぜ。社員が頑張ってるからに決まってんじゃん。
（報われないけど。）


って、なんで俺がフォローしてるんだかw
とにかく、何が言いたかったかっていうと、連絡が来なくてもその辺を察して
自分から連絡してあげて、ってことで。

>>369
ひ…酷いな。サンクス

>>350>>351>>352は本気ですか？
だとしたら救いようが無いですね。
詐欺が捕まった時の言い訳を聞いているようです。

正式名称「担任業務手当」って何ですか？
何で社員が知らないんですか？
正式名称なら雇用契約書や就業規則に書いてあるんですか？
不利益変更になりますが労働者の同意はあるんですか？
東京都の最低賃金766円を下回っていますよ。

「2タイプの先生が・・」って書いてありますよ。
ダブティってメインキャラにもなってます。
一人の先生が二役をこなすようには受け取れません。
「話しが違う！解約する」と言われたら返金するんですか？

年間授業料に「必ず修得しなければならない分野」が含まれてないんですか？
通常コースで「あなたを志望校合格へ導きます」って書いてありますよ。
極めて紛らわしい広告ですね。

今年は果てしなくクレームが続くでしょうね。
社員の皆さん、頑張って処理してください。

何件かは裁判になるんじゃないですか。
S部長もいなくて大丈夫でしょうか・・

固定残業は担任を持たないと付かないのか
担任を外れたら生活できないな
教務の人とかどうなってるの

>>369
まさにそのとおり。とにかく人が足りない。会社は一体何を考えてるんだろうか？
社員が減って大変なら担任業務は55段階講師にやらせればいいじゃんって・・・
そんな安易な考えで四谷学院のシステムを知らない講師（講師として契約してるんだからシステムなんて知らなくて当たり前）
にろくな研修もせずいきなり担任業務を投げて、どれだけ現場が混乱したか・・・
講師もスタッフも生徒も保護者もえらい迷惑をこうむった。仕事なんて減るどころか余計に増えた。
来年はそれを現役生にまで適用するという。
週1回2回しかこない生徒もいるというのに、先が思いやられる。

>>285で下のように表現されてるがホントに、人は減るのに仕事の供給量ばっかり無尽蔵に増えていく。

＞供給は自分の力ではどうしようもないのが歯がゆい。
＞自分にできるのは、現状でなんとか最適のものを作成するだけ。
＞そんなんやってたら昨日は朝７時まで仕事してた。
＞所定勤務時間より残業時間のが長いっていう切なさ。

＞それでも終わらないから、昨日さらに20時から出社。
＞週一の休みなのに朝まで仕事、夜は休日出勤。
＞良く働く駒だこと。

残業したって残業代なんて出ないのに、所定内労働の倍以上サービス残業してでも仕事処理しないと
迷惑するのは生徒であり、講師であり、同僚スタッフ。
そうならないように無理をしてでもなんとかしようとして自分を追い込んでしまう。
それでも次から次へと降ってくる仕事を処理しきれずになり迷惑をかけてしまうことも多々あるが・・・

「人を減らしても、残った社員が責任感でなんとかする」
「残業は自己申告制にしたら、申告してくる奴はいない」

これを悟った会社はもうやりたい放題。

クレームの嵐で生徒が減れば
仕事も楽になるんじゃね(笑)

>>370
本当に申し訳ないが>>369が実態なんだ。
社員の怠慢で連絡がいってないわけじゃないと思うんだ。
とにかく本当に人が足りなくてまわらない。
別の掲示板で似たような書き込みがあり、それに対するレスがあったのでコピペしておく。
何百人もいる講師管理を四谷の１人の女性社員が行っている。
今は次年度の出講調整で本当にどうしようもないくらい忙しいのだと思う。
悪いのはこっちなんだし、許されないことだと思うが本当にどうしようもない状況。


14 名前：名無しさん＠５５段階制 [2008/12/24(水) 23:09]

以前に採用試験を受け合格し、契約書もいただいたのに、
それから全く音沙汰なしになりました。
こういうこともありましたので、ご注意あれ。

15 名前：名無しさん＠５５段階制 [2009/02/10(火) 18:42]

私もそうでした。
別の塾で働くことにしました。
一報入れてほしい…

16 名前：名無しさん＠５５段階制 [2009/02/10(火) 23:20]

採用したことを忘れて出講依頼が全くいってなかったということはちょくちょくあります。
全校舎の講師管理を四谷の1人の社員が行ってるので校舎や講師が増えすぎて手がまわりきらないというのが現状です。
忘れられているなと感じたら自分から問い合わせた方がいいです。
というか依頼がないのはここは辞めといた方がいいよというお告げみたいなものだと思った方がいいかも

>>367　>>369
いかにも詐欺って感じでだますのは三流以下の詐欺師。
いかにも「感じのいい人」と思わせるのが一流の詐欺師。
「ここまで読んだならわかってると思うけど」、
ブレーンバンクは「価値観を共有できる人」を求めている。
言い換えれば「感じのよさ」に麻痺してしまう人物を長い時間をかけて
注意深く採用している。「どこか変」「何かおかしい」
と素直に感じる普通の感性の持ち主はどんなに人手不足で現場が困ろうと
決して採用しない。
ここに書き込んでいる現旧職員（？）の世間からずれた感覚はよくわかるでしょうｗ

ちゃんとした予備校なら当然来るはずの連絡がこないということを
「おかしい」と感じる感性の持ち主なら四谷には出講しない方がよい。
ストレスたまるよw

>>371
たぶん、内部の愉快犯じゃないかな。
>>351,>>352は会社がこういう言い訳しそうだけど、>>350は適当なことを言ってる。

担任手当というのは月給の中には存在しない。
年2回の賞与のときに「受け持ち生徒数×100円」が支払われるだけ。
150人の生徒担任をやってたら、1人あたり100円の計15000円が年2回支払われるだけ。
（笑えるでしょ？1人の生徒を1年間担任してもらえる手当は200円だよ。）

求人広告の担任手当4万円というのは会社がどういうつもりで書いたのかは知らないが
リクナビでいう業務手当のことと考えて間違いないと思う。

>>351
今年もいっぱいクレームくるんだろうなあ。
去年の二の舞にならないように今年はパンフレットやホームページからこの絵や説明は削除するもんだと思ってたけど
そのままになってるし・・・コレ見てクレームきたらどう説明しろっていうんだよ・・・
http://www.yotsuyagakuin.com/classteacher/index.html
http://www.yotsuyagakuin.com/classteacher/images/pic03.gif
「受験勉強には学習指導の先生と、精神的な悩み・不安を一緒になって解決してくれる進路指導の先生が不可欠です。
四谷学院では、いつでも親身になって相談にのり時には厳しく指導してくれる担任と、学習面を担当する2タイプの先生が、
3方向からがっちりとサポートしてくれます。あなたの受験勉強を支える心強い味方。
このトライアングルサポートシステムで、あなたも「まさかの伸び」を体験しましょう。」

>>352
通常コース「のみ」で合格へ導くとは書いてないですからねぇ・・・ってことになるのかな。
もしくは、コースのパンフレットに●●分野は夏期講習で扱うと書いてあるのだから
その有料講習も含めてのコースが完成するんですってことになるのかな・・
ダメだ。苦しまぎれだ。とりあえず会社の主張としては小さい字とはいえ、
パンフレットに事前に書いてあるんだからそれで納得して申し込んできたんだろ。
今さら何言ってんの？ってことになるんだろうけど。

社員の見込み残業代だってそう。入社してから残業代が固定給に含まれてること知って「残業代出ないなんて聞いてない」
なんていってももう遅い。会社は「業務手当含むって書いてあるじゃないですか？業務手当は残業代のことですよ？」で終わり。

↑
こういうのを、世間では「詐欺」と呼ぶのです。
そうでなければ「良心的でない」と呼ぶのですよ。

新人を採用している職員も気の毒だな。
後ろめたい気持ちで、ひとつひとつ説明してるんだろうから。

上層部に良心がないと、しわ寄せはすべて責任感のある少数の人間に降りかかってくる。
滅亡する会社の典型例だよ。

昔、おれのいた会社もそうだった。
そうして去年、ついに倒産したんだ。

かつては、数値的には増加数日本一を誇ったこともある会社だったが。
その会社と同じ臭いを、私は四谷学院に感じる。

関係者のみなさん、御愁傷様…

>>449
関西でいう
なんで私が近大に

ですか？

名古屋校新人みたいな兄ちゃんが3人いるだけで、人の出入りまったくなし。
オワタなｗ

今年の繁忙期は月間400時間労働(残業240時間)くらいになりそうな気がする。

>>381
校長じゃなくて校舎長も若いぞーｗ

さすがに今年は生徒減るんじゃね
でもクレームだらけで忙しさは去年以上だろうな
名古屋はでかいクレーム起こしそうな予感

だいたい名古屋には巨大な河合塾があるのによく開校したもんだ

彼女が四谷で講師として働いてるんだが給料少ないとこぼしてたっけ

あと2ヶ月で3年目だ。ホントに月給30万になるのかな。
ドキドキ・・

>>387
あんまり期待しない方がいいよ…。
結果がでたら教えてね。

ttp://www.fukushifamily.com/kaisyaannai.htm
超有名な音楽家の福祉事業

ず〜とイ●メられっ子で月サ●高卒業〜早●田大落ち〜司●試験落ちた（誰にも言わないでね）　
も頑張って生きてる人の　受験・学歴のお悩み相談してくれるよ　たぶん元有名塾講師だから
↑のサイトに電話・メールしてみては・・・

ここはその人が本名だしてるサイト
ttp://www.geocities.co.jp/Hollywood-Miyuki/7955/ni

この時期になってもまだ次年度の人事が確定しないってやばいよね。
↓のスレに書かれてるとおりになってきた。退職希望者が2月3月に続出するから
　人員配置が計画通り進まずその場しのぎの無計画な玉突き人事で現場が混乱。
　まずは社員かこれだけ辞める理由を考えて、反省して、改善して社員が辞めない会社にしろ。
　いったい何年同じこと繰り返したら気付くんだよ。

四谷学院総合スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/juku/1205666951/

★異動がやたら多い
　四谷学院のような中小の予備校は地元密着型であってしかるべきなのですが、配属されて１，２年たち、
　やっとその地域の学校の情報や状況が把握できるようになり、生徒の在籍校などに応じだんだん適切な
　アドバイスなどができるようになるころには別の校舎に異動となります。
　高校訪問に関しても異動のたびに担当者が変わり、高校の進路指導担当者との関係も一から作り直しです。
　こんなことではなかなか信頼が築けません。
　異動が多い理由は離職率が高いからです。毎年年度末になると多く退職希望者が出てくるためその欠員補充
　にその場しのぎの無計画な人事異動が行われます。そして現場は混乱するのです。

★離職率が異様に高い
　同期は２〜３年で３分の１になります。その理由は言うまでもないでしょう。
　年に数回全社員が集まる会議があるのですがその後同期で飲み会を開くと話題は
　いつも「いかにこの会社がやばいか」と「いつ辞めるか」になります。　　

>>390

＞異動が多い理由は離職率が高いからです。


そんなわけねぇだろう、おまえ知能ないのかｗｗｗ小僧ｗｗｗ
ホモだの、ちんちんだの、精液だの、呆けた書き込みばかり続けているから、
頭がスカンスカンになっちゃうんだぞ。
わかってんのか、オナニー小僧ｗｗｗ

いいか、よくきけ。
仮におまえの妄想のとおり、離職率が本当に高かったとしたら、
異動転属なんか危なっかしくて指示出来ないだろう。
異動っていうのは、人事の最大のリスクなんだし、また人材投資として必ず余分なコストがかかるんだから。
そんなもの、離職率が高い傾向の企業が頻繁に実施するわけがない。
普通の大人の会社なら、離職などで欠員が発生した支店では、新規人材を短期（バイトなど）で充当し、
しばらく様子をみるもんだ。
わかったか、小僧。
ほら、返事は？

＞普通の大人の会社なら、離職などで欠員が発生した支店では、新規人材を短期（バイトなど）で充当し、 しばらく様子をみるもんだ。

そのバイトを雇う金をケチって社員を異動させることで穴埋めしてるから１校舎あたりの社員がどんどん少なくなってるわけだがｗ

しかし、マジでクソみたいなスレだな。
馬鹿な小僧が一人で、メチャクチャ書きまくっちゃってｗ

>>1
＞なぜ2年間で見込み残業時間が倍以上に増えたのかという合理的な理由の説明などは一切ありませんでした。

おまえ、何を聞いてんだよｗ
バイト？

>>1
＞初任給23万円とありますが本当の初任給（基本給）は16〜17万ですので気をつけてください。

ｗｗｗ

初任給って、社会保険料や税金が含まれるんだぜ。
あ、バイトにはわかんねーかｗ

その社員の無茶な異動の結果がコレ。

定時は22時なのに仕事多すぎて終わらずに朝まで残業して（残業代出ないのに）、3〜4時間寝てまた昼には出社。
無計画な人事だから担当じゃない仕事を準備不十分なままいきなり丸投げされる。
大人の会社のやることじゃないよね？


Just Only You Know 全体に公開　2008年04月**日08:00

今帰りました。
今日も所定内労働時間＜残業時間。
まだ生きてます。

あと６時間後にはもう仕事してるのかこんちくしょう。
寝たいなでも寝たら起きれないな。

でもまだ体力的には大丈夫。
多分お昼ご飯をコンビニ1000円分くらい食べたからだな。

仕事多すぎ。
担当じゃない仕事いきなりやれっていわれても。
担当じゃないからメールとかの連絡一切きてないのに。
その辺のフォローは全くなしでか。
しかもパーツ全部揃ってない状態でか。
明日までってか。
まるなげか。

まったく無茶な注文ばかりするんだから。

>>1
＞ 1日30分はトイレなどに行って仕事をしていないものと看做され、残業時間を毎日30分自動的にカットされます。

じゃあ、トイレは初めから残業ってことなのかよｗ
馬鹿以下だな小僧、おまえとっとと逝けよ
未成年可のガードマンでもやってろ

>>1
＞ しかし、同じ休日出勤3回でも月56時間を超えて残業をした場合、普通は繁忙期手当6万円に加え別途超過残業代が
　　支払われるはずなのですが、ﾌﾞﾚｰﾝﾊﾞﾝｸでは超過残業代が繁忙期手当として支給されてしまい、休日出勤したことによる
　　対価はもらえなくなってしまいます。まったく意味不明。

おまえが意味不明なんだろ小僧ｗｗｗ
残業超過と繁忙期手当と休日出勤手当をメッチャクチャに混同してんだろ、
区別がつかないんだろ？
だから、もっと単純なバイト探せって。
ほら、ちんちん触ってないで、返事は？

>>397
ほらよ。

Re: ブレーンバンク[四谷学院]の日記5月29日1時7分 迷走中さん

これから就職を考えているみなさん
今一度よーく考えてみてください。
トイレ休憩制度導入や見込み残業時間の一方的な増加に加えてまたまた労働条件の改悪がありました。
これから書くことは最近あったばっかりの事実です。
こういった実態を理解した上でも入りたいと思うなら止めることはありません。
会社説明会やセミナーでいってることをうのみにすると痛い目にあいますよ


下でも出ている超過残業代が時給数百円になるカラクリ

「休日買い上げに対する手当である繁忙期手当が何故か残業代として扱われているから」

2月3日の全体会議の話ではこうだった。
3,4月は非常に忙しくなるから一カ月のうち3週は週6勤務をしてもらう。
つまり3,4月の2ヶ月間は本来休みの日を6日潰して出勤することになり
その分は1日につき2万円で買い上げて「繁忙期手当」として支給する。
3,4月それぞれ3日間なので6日分の計12万円を4月25日にまとめて
振り込むとはっきり説明があった。

しかし、3月分の給与明細をみると4月にまとめて振り込まれるはずの
繁忙期手当60000円(一カ月分）がなぜか含まれている。「あれっ？」と思った人も多いはずだ。
そして繁忙期手当は特別手当欄ではなく何故か「超過残業代欄」に含まれている。

「繁忙期手当」は休日に出勤させる代わりに1日につき2万円を「手当」として出すという約束だった。
そこに残業云々が入りこむ余地はない。
残業があろうがなかろうが「1日余分に出勤すること」に対して払われる対価だ。
だから仮に残業がゼロの人でもこの手当はもらえる。

にもかかわらず残業をした人はこの手当がなぜか残業代に化けていってる。

具体例を出すと分かりやすいので仮に24日間出勤して120時間残業したと考える。

まず30分×24日＝12時間はトイレ休憩として差し引かれるため残業申請をすることを許されない。
120時間残業しても残業申請できるのは108時間だけ

そして残業申請した108時間のうち45時間は見込み残業代として自動的に引かれるので超過残業時間は時63時間となる。

本当ならこの63時間分の残業代（＝見込み残業代を45時間で割った残業単価×63時間分）

残業単価が1200円程度だとすると1200円×63時間分＝75600円が本来超過残業代として支給されるべき額なのだが、

四谷学院はここで、超過残業代をあろうことか繁忙期手当てに充当するという暴挙に出る。

つまり超過残業代75600円のうち60000円(50時間分）は繁忙期手当として支給されることになり超過残業代として支払われるのは15600円だけ。

63時間超過残業してるのに残業代が15600円しか出ない。時給に直すと250円弱。

これが追加残業代が時給数百円になるカラクリ。

120時間残業しても
　12時間はトイレ休憩したことになり残業申請できず
　45時間は見込み残業してカットされ
　50時間はなぜか繁忙期手当てに何故か組み込まれ
結局もらえるのは13時間分の残業代だけ。

120時間残業してもらえる残業代は13時間分だけ、107時間はサービス残業。

残業が仮にゼロでも繁忙期手当60000円は別途支給されるわけだから、残業代を繁忙期手当てに充当していくことがどれほど横暴なことかちょっと考えれば分かるはず。

要するに多く残業すればするほど繁忙期手当が少なくなる仕組み。

残業時給1200円で考えるなら
超過残業　0時間・・・支給額60000円（すべて繁忙期手当）
超過残業20時間・・・支給額60000円（残業代24000円+繁忙期手当36000円）
超過残業30時間・・・支給額60000円（残業代36000円+繁忙期手当24000円）
超過残業50時間・・・支給額60000円（残業代60000円+繁忙期手当　　　　0円）

残業しなくても3日間超過残業50時間を超えると繁忙期手当が一切出なくなるというむちゃくちゃなやり方

繁忙期手当は3日分の休日を会社に売ることでもらえる対価だったのに残業を多くするとなぜかそれがもらえなくなる。
50時間追加で残業した分の残業代は出してやるから3日間は無料働きなっていうなんとも理不尽な仕組み

でもブレーンバンクはそういうこと平然とやってしまう。。

ちなみに去年の繁忙期は出勤して繁忙期手当てをもらうか振替休日にするか選択できた。
ここからも繁忙期手当は「休日を潰して出勤すること」に対する対価だということが分かる。

にもかかわらず、繁忙期手当を勝手に残業代に充当させていく。

ちなみに社員の方がいたら4月の給与明細の備考欄見てみてください。
先月には繁忙期手当としか書いてなかったのに今月は超過残業代として説明が入ってますよ。

「繁忙期職務遂行のための残業手当として支給」と。

残業手当として支給？
みなさんこんなこと聞いてましたか？
2月の全体会議で繁忙期手当てはどういう意味合いでどういう風に支給されると聞きましたか？
全体会議でもらった新給与票に繁忙期手当はなんと書いてありましたか？

「入学シーズンや講座発売時期のように、通常業務を大幅に超える期間を繁忙期と設定し、この期間中に【休日を買い上げる手当】として
以下の基準で支給する。スタッフ職を対象とする。
入社半年以上のスタッフ　20，000円／1日、入社半年未満の場合　16，000円／1日

【休日を買い上げる手当】としっかり明記されてますよね？
これを配った一カ月後、社員には何の通知もなしに勝手に会社に都合のいいように解釈を曲げられ残業代となってしまいました。

これは夜シフトにもいえる。
5日間夜シフトで勤務するごとに2500円もらえるという夜シフト手当があるのだが
これが何故か残業代の深夜割増手当に化けている。

「夜シフトで勤務すること」に対する対価であるはずなのになぜか「深夜残業代」にされている。
「夜シフトで勤務すること」に対する対価であることは仮に深夜残業をしなくてももらえることから明らか。
でも四谷学院（ブレーンバンク）は平気でそういう理不尽なことをやってのける会社です。

>>2
＞ [７６０時間]＝労働条件改悪により、カットされる社員1人あたりの年間労働時間です。時給1000円換算でも76万円相当にあたる。
　　　　　　　　　
　　　　　（内訳）４５時間×１２ヶ月＝５４０時間 （見込み残業）
　　　　　　　　　１１時間×１２ヶ月＝１３２時間 （トイレ休憩）
　　　　　　　　　　８時間×１１日間＝８８時間 　（有給扱いになった夏期休暇５日+休日出勤の対価が支払われない繁忙期６日）


だ〜か〜ら〜〜
全部、違うだろｗｗｗ
カットされた、っていう感覚がおかしいんだよ小僧。
残業代っていうのは、あくまで実費優先主義をとるんだよ。
だから、見込みの残業時間がカットされた、っていう発想そのものが物凄く異常。
トイレを残業代に含入して、それまたカットされた、などとわめいたり。
休日の見なし残業代を、実費とは別に加算したり。

超すっげぇ既知外。
聞いてんのかバイト小僧！ｗｗｗ

>>399

何もかも間違ってんだって言ってんだろ、
おまえは馬鹿なの！ｗｗｗｗｗｗｗ

>>397
社員なら去年の2月に新給与票もらったよな？
あれには繁忙期手当の定義は↓のように書かれているの知ってるよな？


「入学シーズンや講座発売時期のように、通常業務を大幅に超える期間を繁忙期と設定し、

この期間中に【休日を買い上げる手当】として 以下の基準で支給する。スタッフ職を対象とする。

入社半年以上のスタッフ　20，000円／1日、入社半年未満の場合　16，000円／1日 」


「休日を買い上げる手当」なんだから「残業」が入り込む余地なんてないんだよ。混同されるはずがない。

にもかかわらずブレーンバンク株式会社は、繁忙期手当を超過残業代として支給して、「休日を買い上げる手当」としての繁忙期手当は支給しなかった。

>>399
＞残業が仮にゼロでも繁忙期手当60000円は別途支給されるわけだから、残業代を繁忙期手当てに充当していくことがどれほど横暴なことかちょっと考えれば分かるはず。

馬鹿うざい
いい加減にしろ
小僧

>>402

おまえさぁ〜　なんでそんなデタラメばっかり書き続けるわけ
そんなもん、「普通の」社員の給与条件でもなんでもないわけだがｗｗｗ

>>400
トイレを残業代に含入ってどういう意味だよｗ
トイレに30分も行ってるはずないのに自動的に毎日労働時間30分減らす（働いてる時間をなかったことにする）のはおかしいって言ってるだけだろ。

ほかにこんなことやてる会社あるなら教えてくれよ。

>>3
＞ 会社において10年以上勤務しないと出ない退職金規定など存在しないに等しいです。

だから10年という在籍期間を前提に、「ちゃんと存在」してんだろうがｗｗｗ

>>405
おまえがトイレを残業代に含めて「足りない、足りない」って絶叫してんだろｗ
入院しろ馬鹿ｗ

>>404
どこがどうデタラメなのか具体的に指摘してみ？
全正社員に配布された書類に完全に↓のように明記されているが？


「入学シーズンや講座発売時期のように、通常業務を大幅に超える期間を繁忙期と設定し、

この期間中に【休日を買い上げる手当】として 以下の基準で支給する。スタッフ職を対象とする。

入社半年以上のスタッフ　20，000円／1日、入社半年未満の場合　16，000円／1日 」

>>3

＞ [消費者機構] ＝四谷学院が法律違反で何度も注意を受けているところです。
　　中途解約した生徒に返還すべき学費を返還していなかったことで消費者から苦情が相次ぎ、何度も注意を受けています。
　　注意を受けたことは社員には隠しており、


「注意を受けたことは社員には隠しており」ｗｗｗ

>>3

＞　学費返還に関しても、もめそうな場合のみしょうがなく一部を返す

ｗｗｗ

T本部長、今日は元気ですねw

>>3

＞　全社員を対象とした研修で取締役が「労働基準法は炭鉱労働者のために作られた法律なので現代社会にはマッチしない」
　　と発言し、社員の度肝を抜きました。


「度肝を抜きました」ｗ
常識やセンスがかけらもないのか小僧！

>>409
実際に隠してるじゃねーか。
消費者機構には研修するとか言っておきながらまったく研修なんてしてねーし。
HP上で実名公表されてしまったから社員の目にも触れるようになっただけ。

>>3
＞ 四谷学院が行っている一方的な労働条件の解約は

おまえ解約されたんだ、へーｗｗｗ

＞　5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/12/30(火) 03:10:45 ID:jlAOMgi9O
＞　本当に腐りきった会社ですね。
＞　私は1年でさっさと辞めさせてもらいます。
＞　世の中の底辺を知るいい機会にはなりました。


おまえだけが、ずーっと底辺♪

>>407

9時〜18時が定時で、そのまま21時まで「3時間」残業しても、残業申請は「2時間30分」しかできない。

2時間30分しか残業したことにならない理由は「30分はトイレにいって時間つぶして仕事してないはず」だからだ。

入院すべきなのはこれで納得できる奴だろ。

バカスレを発見しますた！

授業回数減ったのに授業料高くなって理由しってる人いる？

217 名無しさん＠お腹いっぱい。 2009/02/07(土) 02:26:28 ID:+oL6Q5Zu0
授業回数は年々減ってるのになんで授業料こんなに上がってるんだ？？

2007年の週10回コースは年間36回×週10コマ＝360コマを受けることができて年間496,000円だったのに
2009年は週10回コースは年間29回×週10コマ＝290コマと【70コマ減ったのに】年間568,400円と7万円以上も授業料が上がってる。

高３生コース　年間授業回数と授業料の推移

授業回数　　2007年　　　2008年　　　2009年
１学期　　　　１２回　　　　１１回　　　　　１３回
夏期授業　　　６回　　　　　６回　　　　　廃止
２学期　　　　１２回　　　　１２回　　　　　１４回
冬期授業　　　３回　　　　　３回　　　　　廃止
３学期　　　　　３回　　　　　２回　　　　　　２回
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
年間合計　　３６回　　　　３４回　　　　　２９回

年間授業料　2007年　　　2008年　　　2009年
週１回　　　120,000円　　119,000円　　118,900円
週３回　　　300,000円　　306,000円　　314,650円
週５回　　　420,000円　　459,000円　　466,900円
週７回　　　500,000円　　578,000円　　582,900円
週10回　　 496,000円　　564,400円　　568,400円　

ありゃりゃ、まだ続いてたのか、もうちょっと泣かしちゃおうかなァ？

>>4

＞ 昨年入社の人は知らないと思うけど一昨年までは繁忙期に休日出勤したら１日につき繁忙期手当2万円もらうか、
＞ 繁忙期手当なしで別の日に休日出勤した分を振替休日にするか選択できたんですよ。

＞ 去年から振替休日は選べなくなった。かといって繁忙期手当は休日出勤の対価じゃなくて超過残業代として
＞ 扱われるようになったから、結果として繁忙期は無料で休日出勤しなきゃいけない羽目に


だからさ、小僧、お前自分で言ってるじゃん、
「繁忙期手当は休日出勤の対価じゃなくて超過残業代」なんだよな？
全部「残業代」ってことで、文句ないんだろ？
もうゴチャゴチャと破綻した戯言を書き綴るのはやめろ、ハズくてたまらん。

だいたい、おまえ一年でさっさと辞めたんじゃなかったのかよ？ｗｗｗ
妄想小僧の、バ・イ・ト・く・ん　♪

>>419
何を言ってんだ？

繁忙期手当は「休日出勤の対価」だと社員に事前に説明しておきながら、実際は「超過残業代」として支給した。

あ、そう。じゃあ「休日出勤した分の対価」はどこいったの？って話だよ。

>>402
が鋭いこと提示したね…

それで>>403以下のZccdOoTD0の反論が論理的でなくなってきてますね。
四谷の肩をもつようなふりをしたり、ひとりで大変だね。

トイレ休憩を理由に、支払いたくない理由をこじつける会社を批判する社員。
それをバカ呼ばわりする感覚はまさしく四谷。
口汚い批判の仕方のところどころに卑猥な言葉をまぜる手口からしても、
いつもの猥褻書き込み犯であることがばればれ。

時にさあ、いつもと同じ質問で申し訳ないけど、なぜZccdOoTD0は四谷の肩をもつの？
それが、なぜいつもは卑猥な荒らしをするわけ？

バイトをバカにする感覚は、いかにも自分が正社員だといわんばかりだが。

>>419
具体例を出したら理解できるか？

大前提↓四谷学院が社員に配布した新給与票での繁忙期手当の定義をそのまま記載

繁忙期手当・・・「入学シーズンや講座発売時期のように、通常業務を大幅に超える期間を繁忙期と設定し、
　　　　　　　　　　この期間中に【休日を買い上げる手当】として 以下の基準で支給する。スタッフ職を対象とする。
　　　　　　　　　　入社半年以上のスタッフ　20，000円／1日、入社半年未満の場合　16，000円／1日 」

誰がどう読んでも「休日出勤1日に対し2万円支払う」ってことで間違いないよな？
繁忙期は月に3回休日出勤してもらう、つまり3日間休日出勤してもらう。その対価として2万×3日間の6万円を繁忙期手当として支払うと四谷学院は全社員に書面で説明したんだよ。

じも実際のところ具体的にどうだったかというと、月の労働時間が292時間の社員。内訳は

　「所定内168時間」･･・・・・・・・・・・・・・・・・�@基本給に該当

＋「残業100時間」････・・・・・・・・・・・・・・・・�A見込み残業45時間＋�B超過残業55時間　　　　　　　　　　

＋「休日出勤3日間（24時間）」・・・・・・・・・�C休日出勤の対価


でしたと。通常もらってる固定給は�@＋�A（基本給＋45時間分の見込み残業代）

繁忙期はそれに加えて、「�B45時間を超えて残業した55時間分の超過残業代」と「�C3日間休日出勤した対価である6万円」の両方もらえるはずなんだよ。

つまり本来は「�@+�A+�B+�C」が支払われるべきなのに、四谷学院は「�@＋�A＋６万円」しか支払わなかった。

６万円っていったい何？金額からすると�Cの休日出勤の対価なはず・・・でも給与明細には６万円はなぜか「超過残業代」と書かれている。


Ａ：６万円が「�Bの超過残業代」とするなら、「�Cの休日出勤の対価」はどうなったの？どうして払ってくれないの？

Ｂ：６万円が「�Cの休日出勤の対価」とするなら「�Bの超過残業代」はどうなったの？どうした払ってくれないの？

ってこと。わかった？

>>422
たぶん無能Tは労務士から教わった「実費優先主義」を
全く理解できていないんだと思う。
休日出勤を残業の一形態と考えること、
みなし残業時間を超えた場合は実費計算をすること、
は間違いではない。

しかしそれであれば�Bの55時間と�Cの24時を足した
79時間が実際の残業時間となる。
さらに�Cは繁忙期手当6万円としているのだから、
422の言う通り「�B+6万円」が残業代となる。

こんなの�@とか�Aとかいちいち説明しなくても直感的に分かるでしょ。
この会社の幹部は論理的思考能力ゼロですね。

丸め込もうとしてるだけなんじゃ？
失敗してるけど(笑)

T本部長、恥ずかしい書き込みの仕方はもうやめてください。
こんなやり取りをしていたら、生徒も減りますし、社員もあきれます。

予備校のシステムは悪くないし、社員も素晴らしい人材ばかりなのですから、
きちんと社員に給与計算について説明し、
そして労務体制を健全なものに修正してください。

ここにこのような内情がさらされていることが、どれだけ影響が大きく
怖いことなのか、もっと真剣に考えていただきたいです。

Ｔ本部長の無能な釣りには乗らないように。
信頼という言葉も知らない愚かな人間は自分だという事に気づいていないのだから。

425のおっしゃる通りですがもう遅いです。
信頼関係は完全に崩れました。

「予備校のシステムは悪くない」と言っても、
悪くないだけで、大きな優位性があるわけでありません。

「社員は素晴らしい人材」もいましたが、
大半が既に辞めてしまいました。

生徒は間違いなく減るでしょうし、名古屋の借金もあります。
加えて正規の残業代を払ったら破綻します。

反省してももう遅いです。
反省しないでしょうがｗ

↑
確かに論理的には、この会社破綻してるよ…。
ところが皮肉にも、こんないい加減な会社が、ここ数年生徒数を増加させてきた。
内実を無視し、ひたすら広告宣伝を充実させてきた結果だが。

今年もまた生徒数が増えるのではないかと思う。

セールストークにひっかかる、ばかな消費者がたくさんいるなあ、と思う反面、増えた生徒数に対応する社員たちの
悲惨な境遇も正視に堪えない。

結果として、上層部は増えた生徒数を目にして、自分たちのやっていることを正しいと、
ますます確信する。そんな連中が、社員の待遇改善するなんて、ありえないだろうね。

だった、今までと同じやり方で生徒数が増えるわけだから。

上層部を泣かせるような戦い方じゃないと、効果はないな。

上層部の致命的な盲点は、生徒数が増えるだけ、自分たちのいい加減な経営を間接的に知る
消費者の数が増えているのだ、という自覚がないこと。

大きくなりすぎた風船が、一挙に破裂するように、英会話のＮ○ＶＡみたいに
破綻して、理事長以下世間の痛烈な批判に晒される日がくるのが楽しみだな。

>>390

＞異動が多い理由は離職率が高いからです。


そんなわけねぇだろう、おまえ知能ないのかｗｗｗ小僧ｗｗｗ
ホモだの、ちんちんだの、精液だの、呆けた書き込みばかり続けているから、
頭がスカンスカンになっちゃうんだぞ。
わかってんのか、オナニー小僧ｗｗｗ

いいか、よくきけ。
仮におまえの妄想のとおり、離職率が本当に高かったとしたら、
異動転属なんか危なっかしくて指示出来ないだろう。
異動っていうのは、人事の最大のリスクなんだし、また人材投資として必ず余分なコストがかかるんだから。
そんなもの、離職率が高い傾向の企業が頻繁に実施するわけがない。
普通の大人の会社なら、離職などで欠員が発生した支店では、新規人材を短期（バイトなど）で充当し、
しばらく様子をみるもんだ。
わかったか、小僧。
ほら、返事は？

しかし、マジでクソみたいなスレだな。
馬鹿な小僧が一人で、メチャクチャ書きまくっちゃってｗ

>>1
＞なぜ2年間で見込み残業時間が倍以上に増えたのかという合理的な理由の説明などは一切ありませんでした。

おまえ、何を聞いてんだよｗ
バイト？


>>1
＞初任給23万円とありますが本当の初任給（基本給）は16〜17万ですので気をつけてください。

ｗｗｗ

初任給って、社会保険料や税金が含まれるんだぜ。
あ、バイトにはわかんねーかｗ

>>1
＞ 1日30分はトイレなどに行って仕事をしていないものと看做され、残業時間を毎日30分自動的にカットされます。

じゃあ、トイレは初めから残業ってことなのかよｗ
馬鹿以下だな小僧、おまえとっとと逝けよ
未成年可のガードマンでもやってろ


>>1
＞ しかし、同じ休日出勤3回でも月56時間を超えて残業をした場合、普通は繁忙期手当6万円に加え別途超過残業代が
　　支払われるはずなのですが、ﾌﾞﾚｰﾝﾊﾞﾝｸでは超過残業代が繁忙期手当として支給されてしまい、休日出勤したことによる
　　対価はもらえなくなってしまいます。まったく意味不明。

おまえが意味不明なんだろ小僧ｗｗｗ
残業超過と繁忙期手当と休日出勤手当をメッチャクチャに混同してんだろ、
区別がつかないんだろ？
だから、もっと単純なバイト探せって。
ほら、ちんちん触ってないで、返事は？

>>2
＞ [７６０時間]＝労働条件改悪により、カットされる社員1人あたりの年間労働時間です。時給1000円換算でも76万円相当にあたる。
　　　　　　　　　
　　　　　（内訳）４５時間×１２ヶ月＝５４０時間 （見込み残業）
　　　　　　　　　１１時間×１２ヶ月＝１３２時間 （トイレ休憩）
　　　　　　　　　　８時間×１１日間＝８８時間 　（有給扱いになった夏期休暇５日+休日出勤の対価が支払われない繁忙期６日）


だ〜か〜ら〜〜
全部、違うだろｗｗｗ
カットされた、っていう感覚がおかしいんだよ小僧。
残業代っていうのは、あくまで実費優先主義をとるんだよ。
だから、見込みの残業時間がカットされた、っていう発想そのものが物凄く異常。
トイレを残業代に含入して、それまたカットされた、などとわめいたり。
休日の見なし残業代を、実費とは別に加算したり。

超すっげぇ既知外。
聞いてんのかバイト小僧！ｗｗｗ

>>3

＞ [消費者機構] ＝四谷学院が法律違反で何度も注意を受けているところです。
　　中途解約した生徒に返還すべき学費を返還していなかったことで消費者から苦情が相次ぎ、何度も注意を受けています。
　　注意を受けたことは社員には隠しており、


「注意を受けたことは社員には隠しており」ｗｗｗ


>>3

＞　学費返還に関しても、もめそうな場合のみしょうがなく一部を返す

ｗｗｗ

>>3
＞ 四谷学院が行っている一方的な労働条件の解約は

おまえ解約されたんだ、へーｗｗｗ


>>5
＞　本当に腐りきった会社ですね。
＞　私は1年でさっさと辞めさせてもらいます。
＞　世の中の底辺を知るいい機会にはなりました。


おまえだけが、ずーっと底辺♪

>>4

＞ 昨年入社の人は知らないと思うけど一昨年までは繁忙期に休日出勤したら１日につき繁忙期手当2万円もらうか、
＞ 繁忙期手当なしで別の日に休日出勤した分を振替休日にするか選択できたんですよ。

＞ 去年から振替休日は選べなくなった。かといって繁忙期手当は休日出勤の対価じゃなくて超過残業代として
＞ 扱われるようになったから、結果として繁忙期は無料で休日出勤しなきゃいけない羽目に


だからさ、小僧、お前自分で言ってるじゃん、
「繁忙期手当は休日出勤の対価じゃなくて超過残業代」なんだよな？
全部「残業代」ってことで、文句ないんだろ？
もうゴチャゴチャと破綻した戯言を書き綴るのはやめろ、ハズくてたまらん。

だいたい、おまえ一年でさっさと辞めたんじゃなかったのかよ？ｗｗｗ
妄想小僧の、バ・イ・ト・く・ん　♪

あぼーん

あぼーん

あぼーん

HPの説明会予約フォームに
※名古屋校の受付は現在停止しています
とありますが、開校をあきらめたのですか？

荒らし方が随分うまくなったもんだ。
プロでも雇ったのかね。

四谷の悲惨な現状を、状況証拠や資料などの具体例を引用しながら的確に指摘している
社員の書き込みに対して、

うそ、でっちあげ、卑猥な書き込み

を連発して、意図的に隠そうとするような荒らしが頻発しておりますが、荒らせば
荒らすほど、逆効果になるということに気付けない、あわれなやつが、約１名ほど
おりますが、みなさん、相手にしないでやってください（笑）。

卑猥な書き込みを併用しながら、しかも意図的に会社側の肩をもつ発言を強引に
繰り返すというのも幼稚な手口ですね。

他の予備校の関係者か、愉快犯か、あるいは四谷上層部の命令を受けているのか
分かりませんが、ＩＤ番号から逆探知して、プロバイダー経由で、発信元のＰＣを
割り出すくらい、今の警察はあっと言う間に実行できますよ。ＰＣの製造番号まで
分かるんです。　　御愁傷様ですこと。

うそ、でっちあげ、そして卑猥な書き込み……
法的な常識を強引に曲解し、営業・実務の事実を著しく歪曲し、
一方的に入学金詐欺だの給与横領だのと決めつけ、
常軌を逸した誹謗中傷を書き綴ってきたこのスレは、
きわめて悪質な名誉棄損に相当します。

すでにネット監視当局が動いていることも予想されます。
早急に、法的な措置が講じられることを、切に望みます。

>>442
本当にそう思ってんなら、削除依頼すればいいだけの話。

躍進し続ける超優良企業ブレーンバンク。
新年度の勧誘合戦が始まる時期になると
ブレーンバンクの成功をねたむ書き込みが現れる。

ブレーンバンクの悪口を書いているのは
他予備校の工作員
能力不足で仕事のできないことを逆恨みする職員
努力不足を棚にあげ受験に失敗したのを予備校のせいにする元生徒
問題を起こしてやめさせられた講師や職員
のいずれかです。

ブレーンバンクの素晴らしさはその実績が物語っているのです。
つまらぬデマに騙されないよう気をつけましょう。

なんかもう北朝鮮みたい。

なんか無理矢理変な流れにもっていくスレになってきたｗ
繁忙期を迎えつつある今日、広告だけでなく事実隠蔽にも動き出したようです。
さすがブレーンバンク（株）、お金の使い道が一味違う。
今年は授業料大幅値上げで利益増の見込みがあるんでしょうね。
今年度の入学規定と来年度の入学規定を比較すれば違いは明らか。
入学を考えられている方はその悪質さを比較の上ご検討ください。

それにしても辞令が来ない。
2月上旬に校舎を休館日にしてまで予定していた会議がなくなるほどだけど、
このままでは引越しも心積もりもできないまま異動になりそう。
社員の管理もできない会社を素晴らしいと思う人がいるだろうか。
外から見ればわからないけれど、内から見たらメチャクチャ。
どこかでボロが出たら一気に崩壊してしまいそうですね。

↑
超優良企業？　超有料企業の間違いでしょ。
８０００人の生徒がいて、東大合格者が７〜８名くらいだっけ？

合格者の実績を窓口の事務員が把握できてないのはなぜ？
残業時間からトイレ休憩分を差し引くなんて、他でやってる企業あります？

消費者機構から、何度もクレームがついている件、そしてそれを社員に周知徹底
させていないで、なんとかもみ消そうとするような動きは、ネット調べればすぐ分かる
わけだが、それはどう説明するの？

新入社員のうち、３年以内に、退職してしまう人間が６割から８割にものぼるという事実を
どう説明するの？
おかげで、仕事のできない新人ばかりで、業務がはかどらないわけだが。

高校生が聴講している講座を減らそうとすると、逆に８万円くらいの手数料や解約金が
かかる、そんなシステムが素晴らしいんですか？

次年度、時間数が減って、授業料が上がるのはなぜ？

俺は事実しかカキコしてないですよ。
ここにきている社員たちが、その証人。辞めていった方々も証人。
証人を探すのは簡単ですよ。

逆に、誹謗中傷であることを立証できますか？

それはつまり、ここの、社員の書き込みに対して、合理的に論理的に反論できますか？
ということですよ。

少なくとも、上記の私の疑問・質問に対して、納得できる返答をお願いしたいですね。

躍進し続ける超有料企業ブレーンバンク。
新年度の勧誘合戦が始まる時期になると
ブレーンバンクの事実を暴露する書き込みが現れる。

ブレーンバンクの悪口を隠蔽しようとしているのは
当予備校の工作員
能力不足で仕事のできない上層部の職員
努力不足を棚にあげ社員の引き止めに失敗したのを予備校のせいにする経営者
問題を起こして改名させられた職員
のいずれかです。

ブレーンバンクの恥ずかしさはその実績では物語れません。
つまらぬ広告に騙されないよう気をつけましょう。

あぼーん

中の人の書く実態も怖いが
それ以上に常駐している荒らしの存在に薄ら寒さを感じる…。

潰れたらNOVAのようにその実態が白日の下にさらされるのだろうか。

親友が通っているんだけど、このスレを教えるべきなのか？
通っている人間には関係ない、知らない方がいいのか？
ネットの情報だから大袈裟なのかもしれないけど怖すぎる。

躍進を続ける四谷学院は
>>425のような工作員でさえ、

>>システムは悪くないし、社員も素晴らしい人材ばかり
>>システムは悪くないし、社員も素晴らしい人材ばかり

と認めざるを得ない素晴らしい予備校なのです。

>>451
是非、親友に教えてね。
事実を知った上で、あなたの親友が判断すればいいわけだから。

お前の彼女、他の男と歩いていぞ
と、教えるのと似た辛さかも…。知らぬが仏、何で教えたんだってこともあるし。

ttp://www.fukushifamily.com/kaisyaannai.htm
超有名な音楽家の福祉事業

そこで働いているず〜とイ●メられっ子で早●田大落ち〜司●試験落ちた（誰にも言わないでね）　
経験しても頑張って生きてる人の　受験・学歴のお悩み相談してくれるよ　たぶん元有名塾講師だから
↑のサイトにメールしてみては・・・

ここはその人が本名だしてるサイト
ttp://www.geocities.co.jp/Hollywood-Miyuki/7955/ni

>>451
そもそもこのスレは生徒の立場でどうこう説明してるワケじゃないから、
そういう視点で見てもあまり意味ないかもね。怖いってのはわかるけど。
生徒にとっては、社員の待遇がどうあれ、担当の講師の教え方が上手くて
担任がちゃんと責任感を持っていて、あと自習室の設備が整ってさえいれば
「良い予備校」なわけだから、それは当たり外れが大きくて正直運次第
としか言えない。
むしろ声を大にして言いたいのは、ここに就職しようとしている知り合いが
万が一いれば、このスレを見て判断してくれ、と言ってください。
どれが荒らしでどれが社員の書き込みかくらい、まともな人なら判断つくと
思うから。

　
自分は四谷の社員ではないんだけども、教育業界ってどこも微妙やね。

なんでなんだろ。

「ある程度の仕事量で、ある程度の給料で」って会社が、なぜかない。

無駄な仕事を増やして、業務を減らそうとしない上司が多いからか？？？
　

>>457
それは、ずばり「儲かるから」だと思う。
ちょっと生徒が集まれば、大量の金ががっぽり入る。
しかも、他の業界と違い原料費なんか無くて、支出は人件費のみ。
スタッフも、大体の人は「教育業界で働きたくて」っていう真面目な
人が応募してきやすいし、人事とか社員教育とかそんな面倒臭いこと
考えなくても、スタッフ個人が責任感もって仕事してくれるから、
会社も調子にのって、「自分のやり方は間違ってない」って過信する。

社会に「教育業界」は必要だと思うけど、今のあり方は絶対におかしい。
そのうちマトモな会社が別の業界から乗り込んできて、甘い汁吸ってた
予備校は全部つぶれるんじゃないかと予想する。

>>458
あのさ〜なんか勘違いしてない？
悪貨は良貨を駆逐する。
今まであまりえぐく「儲ける」ことを考えてこなかった「マトモ」な
感覚の経営者が多かった予備校業界に訪問販売業界から殴り込みをかけた
自称「日本一のトップセールスマン」。
ぬるま湯の予備校業界で次々とシェアを奪い荒稼ぎしてるわけさ。

>>448
問題を起こして改名させられた職員って？！

営業職では残業代が出ないというのもありえるけど
そういったところは成果報酬が良くて頑張れば頑張るだけ給料が上がるんだよね。

ここはそもそもの給料も低いんでしょ？終わっているな…。

ホモ

今年も無茶苦茶な人事になりそうですね。社員、そして生徒をなんだと思ってるんでしょう。
新校舎開校はずいぶん前から決まってたことなのだから
新校舎にまわさなければならない人数、それによって現存校舎で不足する人数くらい
予測できるはず。そして繁忙期が2月末〜4月なんてのも分かりきっていること。
どうしてそれに間に合うように中途社員やアルバイトを雇って仕事を教える、余裕を持って担任引き継ぎや、
業務の引き継ぎを行うなどの計画的に校舎運営しないのだろう。
毎年のことだけど繁忙期はじまってからやっぱり人が足りない、ってそこから募集かけても遅いんだよ。
繁忙期がはじまる時点で研修・引き継ぎが終わってないと意味がない。

計画的な人事しないから現場が混乱して残された社員が仕事背負いこんで
300時間、400時間って働かなきゃいけなくなる。
そしたら今度は残業時間が長いって説教。
これだけ残業しなきゃいけないのは誰のせいだ?
無能な経営陣が計画的な人事しないからだろ。
ってかそもそも残業代払う気なんてないんだから残業時間に口出しするな。
労基署が怖いならタイムカード切ってから残業してやるよ、管理台帳は過少申告してやるよ。

＞＞442
「ネット監視当局が動いている」そうだけど、先に「労基当局」が調査を始めてるんじゃない？

ホモ　ホモ

>>442.444
笑えた。誹謗中傷だって。事実歪曲だって。
消費者機構に対して、お金を返還しますと堂々と返答しておいて、それを守らなかったことが後で暴露して、名指しで勧告されたのは、どこの会社だったかなｗ

トイレ休憩なんて、わけわかんないルールを一方的に作っておいて、詐欺じゃありませんだってさ。他にやってる会社は、まずないでしょね。そんないい加減なことが通用すると思ってるんだろ、ここの経営者は。
詐欺でなかったら、悪質というんですよ。こういうのは。

>>463
「生徒をなんだと思ってるんでしょう」

何とも思ってません。金を運んでくれる人々だと思ってます。会社のトップは。
少しつけ加えれば、まだ未成年なのをいいことに、いくらでも誤魔化しがきく、ちょろい相手だと思ってるはずです。

それと、ほぼ同じようなことを、社員や講師についても思っているはずです。
だから、意味不明なルールを勝手に、一方的に押しつけるのです。そう解釈するのが普通でしょ？

時に、講師が忌引や結婚式で授業ができなくなっても、あるいは病欠でも、補講する時、給料が半分だか３分の２に減らされる
悪しき制度もありましたが、どうなったでしょうね。まだあるのかな。

他にも同じようなことをしている予備校だか塾はあるのだそうですけど、弱者をさらに買いたたくようなやり方は、いい加減にしてほしい。

ここの会社は、いつでも「最も低いレベル」つまり、経営者が儲かるレベルで、何かを設定しようとする悪しき因習があります。

そこから見えてくるのは、経営者のエゴ以外の何物でもありません。

某英会話の巨大スクールもそうでした。マスコミに告発された時の謝罪文のひどさ（電車の中吊りにも載った）。
謝罪ではなく、自分たちの会社の規模をひけらかすような不遜な文面。そして、最後には倒産。

いくら金がもうかっても、教育を食い物にすると、世間からの風当たりが強くなる。
参考書を充実させ、名門と呼ばれていた駿台。講師に破格のギャラを払っても、生徒へのサービスを（？）提供しようとした代ゼミ。
東大模試の請け負いからはじまった河合。大手と呼ばれる予備校は「質」を充実させてきた。

それが四谷にはない。あるのは「手抜き・搾取・いんちきまがい」ばっかり。

広告さえ金をかければ、人は集まるというやり方は、やはり詐欺でなければ、悪質と呼ばれても仕方ないです。

金をかけるべきところに、全くかけない会社が、生き残るとは思えない。

講師も泣いてますよ。生徒数増えてるのに、コマ給下がってる人が多いです。
元々、大手の半分から３分の２の給料しかでないのに。忌引で給料削られたら、「鬼！」と罵りたくもなります。

誰かさんは、「会社と社員・講師の共存」などと、かっこいいことを臆面もなく口にするようですが、腹の底から本当に考えているなら、もっと会社の内部改革が早めに
行われていたはずです。

会社のことを真剣に考えていない、あるいは経営者としてのコントロール能力ゼロ。
そんな人々が運営してるんですよ。背筋がぞっとしてくる。

>>466
消費者機構日本に名指しされているのは四谷学院だけではありません。
J予備校とかO予備校、その他教材販売会社や塾などたくさんあります。

それ以外のありもしないウソを並べて誹謗中傷しているのは
他予備校の工作員か問題を起こしてクビになった不良社員、
己の努力・能力不足を経営者に転嫁するごく一部の落ちこぼれ
のいずれかです。

彼らでさえ認めざるを得ない四谷学院のシステム・人材の素晴らしさが
四谷の躍進をもたらしているのです。

||　　　　／￣￣￣￣＼ . |　　　　
||　　　（　　人＿＿＿＿) |　　　 1998年頃　サッ●ロ大通●校・衛星の担任だった事は
|| 　 　 |ミ/　　ー◎-◎-）|　　 無かった事にしてください・・・
||　　　（６　　　　゜(_　_)　）　営業に行ってた札幌市内の高校の先生方
||　　＿_|　∴　ノ　　３　 　　　紀●国屋書店の店員の方々　そして同僚のク●モテギ
　　　　　　　　　　　　　　　　　僕の事は忘れてください・・・
||　（＿/.＼＿＿＿＿_ノ　|　　　-
||　/　（ 　　））　　　　））ヽ
そして四●大●の茂ギ 講師にはウンザリさせられました
　　　　　　　　　　　　　 　　いつも生徒の母親のケツ査定話・・・聞くのが疲れました
||　（＿/.＼＿＿＿＿_ノ　|　　　-
||　/　（ 　　））　　　　））ヽ

>>468
夏季講習を任意の必修と言い張る四谷学院は
やっぱり悪徳教材販売会社の仲間なんですか？

あぼーん

>>468

ついに開き直るようになったか。

あの会社も産地偽装している。じゃあ、うちがやっても大丈夫だよね、という論法と
同じですね。ほめられたものでもないし、まして開き直る筋合いのものとも言い難い。

そんなことさえ思いつかないくらい、感覚が麻痺してるんですね。
そんな感覚の麻痺を、コンプライアンス感覚ゼロだと指摘しても、「ありもしないうそ」とか「誹謗中傷」と
呼ぶんですかね？

446の指摘にもあるように、事実歪曲にもっていっている、強引な流れだと思う。

単なる誹謗中傷なら、入社３年以内に７割以上の社員が辞めているという事実をどうする？

慢性的に300時間の残業が多くの社員に生じるというのは、能力不足の次元ではないと
思われるが、468が四谷幹部だとしたら、論理的に反論してほしいですね。

講座を減らすように申請すると、変更手数料を徴収する。場合によっては、異常な変更手数料になる。
合格者の実績を窓口が把握していない。
トイレ休憩という名目で残業代をカットする。
消費者機構から指摘されて、その場凌ぎの返答をして、次の年、虚偽返答だと再度非難された。
教務上の教科会議さえない。関西・中部地区など関東以外の地域にも進出しているのに、打ち合わせさえ
しないで、どうして会社の運営上、制御可能なわけ？

会議をしないのではなく、できない、開催できる能力さえ幹部にない、という指摘が最も妥当だと思うけど。

表現を変えれば、制御不能なんでしょ？
ネットで見たけど、入社三年目には月給３０万円になるとか、社員に説明してる（？）らしいけど、
本当にそうなるのか？　いつでも一方的な説明会ばかりで、社員に建設的な発言させる会議を開催
したことがあります？　してないでしょ？

正確には「社員や講師からの突き上げが怖くて」できないでしょ？


それにしても、任意の必修というのは、なんだか語義矛盾の気がするけど。

なんだか、不思議なことだらけだね。


誹謗中傷ではなく、四谷関係者からの一批判だと受け止めてね。

就職活動中の学生は、とにかく心が疲れて早くこの状況から脱したいと考えて
四谷学院がブラック企業であることは知っていても入社しちゃうんだろうね。

しかし、マジでクソみたいなスレだな。
馬鹿な小僧が一人で、メチャクチャ書きまくっちゃってｗ

>>1
＞なぜ2年間で見込み残業時間が倍以上に増えたのかという合理的な理由の説明などは一切ありませんでした。

おまえ、何を聞いてんだよｗ
バイト？


>>1
＞初任給23万円とありますが本当の初任給（基本給）は16〜17万ですので気をつけてください。

ｗｗｗ

初任給って、社会保険料や税金が含まれるんだぜ。
あ、バイトにはわかんねーかｗ

>>1
＞ 1日30分はトイレなどに行って仕事をしていないものと看做され、残業時間を毎日30分自動的にカットされます。

じゃあ、トイレは初めから残業ってことなのかよｗ
馬鹿以下だな小僧、おまえとっとと逝けよ
未成年可のガードマンでもやってろ


>>1
＞ しかし、同じ休日出勤3回でも月56時間を超えて残業をした場合、普通は繁忙期手当6万円に加え別途超過残業代が
　　支払われるはずなのですが、ﾌﾞﾚｰﾝﾊﾞﾝｸでは超過残業代が繁忙期手当として支給されてしまい、休日出勤したことによる
　　対価はもらえなくなってしまいます。まったく意味不明。

おまえが意味不明なんだろ小僧ｗｗｗ
残業超過と繁忙期手当と休日出勤手当をメッチャクチャに混同してんだろ、
区別がつかないんだろ？
だから、もっと単純なバイト探せって。
ほら、ちんちん触ってないで、返事は？

>>2
＞ [７６０時間]＝労働条件改悪により、カットされる社員1人あたりの年間労働時間です。時給1000円換算でも76万円相当にあたる。
　　　　　　　　　
　　　　　（内訳）４５時間×１２ヶ月＝５４０時間 （見込み残業）
　　　　　　　　　１１時間×１２ヶ月＝１３２時間 （トイレ休憩）
　　　　　　　　　　８時間×１１日間＝８８時間 　（有給扱いになった夏期休暇５日+休日出勤の対価が支払われない繁忙期６日）


だ〜か〜ら〜〜
全部、違うだろｗｗｗ
カットされた、っていう感覚がおかしいんだよ小僧。
残業代っていうのは、あくまで実費優先主義をとるんだよ。
だから、見込みの残業時間がカットされた、っていう発想そのものが物凄く異常。
トイレを残業代に含入して、それまたカットされた、などとわめいたり。
休日の見なし残業代を、実費とは別に加算したり。

超すっげぇ既知外。
聞いてんのかバイト小僧！ｗｗｗ

>>3

＞ [消費者機構] ＝四谷学院が法律違反で何度も注意を受けているところです。
　　中途解約した生徒に返還すべき学費を返還していなかったことで消費者から苦情が相次ぎ、何度も注意を受けています。
　　注意を受けたことは社員には隠しており、


「注意を受けたことは社員には隠しており」ｗｗｗ


>>3

＞　学費返還に関しても、もめそうな場合のみしょうがなく一部を返す

ｗｗｗ

>>3
＞ 四谷学院が行っている一方的な労働条件の解約は

おまえ解約されたんだ、へーｗｗｗ


>>5
＞　本当に腐りきった会社ですね。
＞　私は1年でさっさと辞めさせてもらいます。
＞　世の中の底辺を知るいい機会にはなりました。


おまえだけが、ずーっと底辺♪

>>4

＞ 昨年入社の人は知らないと思うけど一昨年までは繁忙期に休日出勤したら１日につき繁忙期手当2万円もらうか、
＞ 繁忙期手当なしで別の日に休日出勤した分を振替休日にするか選択できたんですよ。

＞ 去年から振替休日は選べなくなった。かといって繁忙期手当は休日出勤の対価じゃなくて超過残業代として
＞ 扱われるようになったから、結果として繁忙期は無料で休日出勤しなきゃいけない羽目に


だからさ、小僧、お前自分で言ってるじゃん、
「繁忙期手当は休日出勤の対価じゃなくて超過残業代」なんだよな？
全部「残業代」ってことで、文句ないんだろ？
もうゴチャゴチャと破綻した戯言を書き綴るのはやめろ、ハズくてたまらん。

だいたい、おまえ一年でさっさと辞めたんじゃなかったのかよ？ｗｗｗ
妄想小僧の、バ・イ・ト・く・ん　♪

あぼーん

あぼーん

うそ、でっちあげ、そして卑猥な書き込み……
法的な常識を強引に曲解し、営業・実務の事実を著しく歪曲し、
一方的に入学金詐欺だの給与横領だのと決めつけ、
常軌を逸した誹謗中傷を書き綴ってきたこのスレは、
きわめて悪質な名誉棄損に相当します。

すでにネット監視当局が動いていることも予想されます。
早急に、法的な措置が講じられることを、切に望みます。

↑こんな気持ち悪い文章しか書けない奴が、気持ち悪いくらいかばい立てする会社で
働きたいなんて、誰が思うだろう。

その辺も考慮に入れて妨害すれば？
正直、逆効果だよ。

火に油を注ぐとはまさにこのこと

＞↑こんな気持ち悪い文章しか書けない奴が、気持ち悪いくらいかばい立てする会社で
＞働きたいなんて、誰が思うだろう。

実はそれが狙いだったりして。 まあピザ男＝ID:CEVLAcsB0の狙いが何であれ、
だいぶ調子に乗っているみたいだから、軽くからかってみましょう。
>>481に注目した上で下をご覧ください。変態ピザ男は某校長がお気に入り？

＞79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2008/06/18(水) 03:08:15 ID:2G4Q0q5+O
＞グチャグチャなに書いてんだよバカガキァ！
＞しかも日本語ヘンだし
＞
＞つーかおまえって
＞戦争被災者に対する差別ブログ
＞（ベトナム戦争の枯葉剤による奇形児を、ゴースト、きもいなどと嘲笑）
＞ameblo.jp/yotsuya09/entry-10077062478.html
＞ameblo.jp/yotsuya09/entry-10083636332.html

＞72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/06/18(水) 20:29:20 ID:2G4Q0q5+O
＞下着姿の玲子に完全個別指導されたい

>>482
でっち上げとか、ほんと発想が北朝鮮だね。

将軍様の健康状態はいかがですか？
後継者は誰でしょう。
Tだったらウケるんだけどw

変態ピザ男第二弾（ここでは四谷をかばっていません）。

＞312 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/08/09(土) 12:21:44 ID:pUtsxNbx0
＞玲子……
＞一緒にプールに行きたい。

＞240 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/08/09(土) 12:20:05 ID:pUtsxNbx0
＞付属中高の奴らは、予備校なんか行かなくても大学に行ける。
＞しかも、すごくいい水準の教育を受けているし。
＞
＞いちばんダメなのが、中堅以下の私立高ね。
＞秀明○千代とか。
＞何のとりえもない奴らばっかりで、ぼけーーーっと高校時代を過ごし、
＞四谷学院や市進あたりで浪人して、うんこみたいな大学へ。

腹が立ったついでに、俺もからかってみるかな…

うそ、でっちあげ、そして卑猥な書き込み……
法的な常識を強引に曲解し、営業・実務の事実を著しく隠蔽し、
一方的に入学金詐欺ではないだの給与横領ではないだのと決めつけ、
常軌を逸した荒らしをも書き綴ってきたこのスレは、
きわめて悪質な事実歪曲に相当します。

すでに労働基準監督署が動いていることも予想されます。
早急に、法的な措置が講じられることを、切に望みます。

>>479
具体例を出したら理解できるか？

大前提↓四谷学院が社員に配布した新給与票の繁忙期手当の定義をそのまま記載

繁忙期手当・・・「入学シーズンや講座発売時期のように、通常業務を大幅に超える期間を繁忙期と設定し、
　　　　　　　　　　この期間中に【休日を買い上げる手当】として 以下の基準で支給する。スタッフ職を対象とする。
　　　　　　　　　　入社半年以上のスタッフ　20，000円／1日、入社半年未満の場合　16，000円／1日 」

誰がどう読んでも「休日出勤1日に対し2万円支払う」ってことで間違いないよな？
繁忙期は月に3回休日出勤してもらう、つまり3日間休日出勤してもらう。その対価として2万×3日間の6万円を繁忙期手当として支払うと四谷学院は全社員に書面で説明したんだよ。

でも実際のところ（具体的に）どうだったかというと、月の労働時間が292時間の社員がいました。内訳は

　「所定内168時間」･･・・・・・・・・・・・・・・・・�@基本給に該当

＋「残業100時間」････・・・・・・・・・・・・・・・・�A見込み残業45時間＋�B超過残業55時間　　　　　　　　　　

＋「休日出勤3日間（24時間）」・・・・・・・・・�C休日出勤の対価


でしたと。普段もらってる固定給は�@＋�A（基本給＋45時間分の見込み残業代）

繁忙期はそれに加えて、「�B45時間を超えて残業した55時間分の超過残業代」と「�C3日間休日出勤した対価である6万円」の両方もらえるはずなんだよ。

つまり本来は「�@+�A+�B+�C」が支払われるべきなのに、四谷学院は「�@＋�A＋６万円」しか支払わなかった。

６万円っていったい何？金額からすると�Cの休日出勤の対価(2万円×3日間）なはず・・・でも給与明細には６万円はなぜか「超過残業代」のことだと書かれている。


６万円が「�Bの超過残業代」とするなら、「�Cの休日出勤の対価」はどこに消えたの？どうして払ってくれないの？

６万円が「�Cの休日出勤の対価」とするなら「�Bの超過残業代」はどこに消えたの？どうして払ってくれないの？

ってこと。わかった？

四谷学院「池袋校」は？　　キーワード【 講習 四谷 勉強 生徒 授業 ルーム 別館 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1174869812/l50

【５５段階】四谷学院　町田校【間に合うのかよ】　　　キーワード【 自習 先生 町田 講習 四谷 授業 数学 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1181048298/l50

四谷学院 立川校＆吉祥寺校＆三鷹教室スレ　　　キーワード【 浪人 立川 受付 学院 校舎 予備校 四谷 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1182608358/l50

四谷学院　大宮校　　　キーワード【 学院 四谷 残業 大宮 講師 自習 授業 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1206525760/l50

【柏駅東口】四谷学院 柏校01【徒歩5分】　　キーワード【 段階 個別 四谷 講師 自習 玲子 指導 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1209369708/l50

【くねくね迷路】四谷学院・船橋校【囲碁教室】　　　キーワード【 赤本 教室 船橋 四谷 学院 囲碁 早稲田 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1215231661/l50

【意外に頑張る】四谷学院・千葉校【微妙な一角】　　　キーワード【 四谷 千葉 一角 スレッド 駅前 パルコ 意外 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1235402514/l50

四谷学院 横浜校　　　キーワード【 勉強 予備校 学院 現役 四谷 受付 眼鏡 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1204372853/l50

【2009春】四谷学院名古屋校１【開校】　　　キーワード【 学院 名古屋 四谷 開校 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1235192340/l50

【校舎は】四谷学院京都校１【いいお】　　　キーワード【 文系 生徒 受付 予備校 国公立 学院 四谷 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1209645105/l50

【大阪】四谷学院【梅田校】　　キーワード【 講師 特訓 梅田 四谷 先生 授業 学院 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1220684086/l50

四谷学院なんば校(難波)　　　　キーワード　　【 四谷 講座 講師 講習 梅田 教室 科目 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1209142194/l50

四谷学院【神戸校】　　　　キーワード【 浪人 四谷 授業 先生 日本 韓国 在日 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1209572837/l50

【2009春】四谷学院福岡天神校１【開校】　　　キーワード【 行列 ツブツブ 入社 アリ 開校 廃校 コロリ 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1233670683/l50

☆★☆★四谷学院ゴーゴーＧｏＧｏ！★☆★☆　　　キーワード【 予備校 残業 段階 四谷 学院 講師 個別 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1210660070/l50
（注意：　部外者多し）

【見込み残業】四谷学院で働いてる人2【ﾄｲﾚ休憩】　　　キーワード【 四谷 おしり 射精 精子 ちんちん 残業 ピザ 】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1230398264/l50
（グロ書き込み注意）

ここで批判している人は、この会社が誇りを持って働ける会社になって、より発展して欲しいのです。
数万円の時間外が欲しいのではなく、恥ずかしい制度を改めて欲しいのです。

批判に耳を傾けず、誹謗中傷とは…悲しい人達です。

立教に受かった！

>>492
いいこと言った！
でも、やはり今の会社の上層部をみる限り、耳を傾けてくれそうにはないですね…

>>493
それはおめでとう。
だけど、良い大学入ったからって油断せず、三年後の就職活動も本気で頑張りな。
就職先は慎重に選ばないと、一生後悔することになるよ。

ホモの見解なんかどうでもいいｗ

わかります。
四●学院に就職したことを後悔してるんですね。

ミルクの寮のスレにある「ネットへの厳重注意」って何？

>>492
社員ですが、まったく同感です。

>>499
まったくもって同感。
でも、耳なんか傾けないでしょうね。
生徒数も増えてるし、これでいいんだ、と思ってるよ、上層部は。
反省の色などなし。

耳を傾ける可能性があるのは、会社が落ち目になった時。
その時は、没落確定でしょうから、あとはいつ倒産するか、という感じかな。

結局は、今、忙しくて報われず、そのうち傾きかけた時は手遅れ…

最終的に、ここで働いている人たちは、どう転んでも報われませんよ。

申し訳ないが、世の中、そういうものなのです。

現状を悲しく、つらく感じる人々は、一刻も早く転職を！

四谷学院の場合、校舎の半数は一等地にある自社ビル。
予備校業務が行き詰まったらオフィス用に貸し出せばいいだけ。
主要駅の駅近なんだから借り手はいくらでいる。
ブレーンバンクの事業目的には不動産の売買や賃貸、仲介がしっかり入ってるし。

ほんの2年前のみんしゅうの書き込み。
どこぞの予備校と似てますな〜w

NOVAの日記
2007年4月22日0時54分 sayakaさん
この間、個人面接に参加しましたが、スタッフの方はみんなとても親切で好感を持ちました。悪い噂が多く悩んでいますが、それがなければ私は魅力的な仕事だと思います。最終に進めたら、自分の目で確かめてきたいと思います。

NOVAの日記
2007年4月21日19時21分 ミカさん

こんにちは！実際に働いてる者です☆
昔このサイトを見て悪い噂を知った上で、入社しました。
懐かしく思い、コメントさせて頂きます。
根拠のない噂ってやはりいつでもあるんですね。
NOVAは良くも悪くも英会話スクール最大手です。
ですので、バッシングも多いのが事実です。
あまりに事実とかけ離れた噂が多いので簡単に訂正させて下さい。
（中略）
長々となりましたが、少しでも入社したいと思っている方の不安は解けたでしょうか？
私は西日本エリアなので、東日本は違う、など地域性の違いなどもあるかもしれません。
でもNOVAはまだまだ若い会社ですし、どんどん意見を言えたり、年齢関係なく出世できる社風をもっています。
いま、NOVAに就職しようと思っている人達。
一緒に働ける事を心より楽しみにしてます♪
また、気になる噂があればスタッフに聞いてみてください。
きっと真相を教えてくれるはずですよ！
皆さん就職活動頑張ってくださいね。

NOVAと似てるといえば理事長・常務の考え方と逮捕されたNOVAの社長の考え方だろ。

121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/11(金) 02:17:44 ID:LLnU3pVD0
そういえば研修で理事長が話してたゴルフの話（パットかなんか外して、「自分のプロセスは間違っていない、グリーンが間違っている」という意味不明の難癖）

なんか聞いたことあるなと思ったら逮捕されたNOVAの猿橋社長の話だったwww

やっぱりNOVAとブレーンバンクは似たもの同士だ。


【独裁の果て　ＮＯＶＡ元社長逮捕】（中）　「常識って何？」「労基法なんておかしい」

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080625/crm0806252036029-n2.htm

　猿橋容疑者に「常識」は通じない。ある日、元側近とゴルフをした猿橋容疑者は、１打目でいきなりＯＢをたたいた。

２打罰となり、次が４打目になるのが、このゴルフ場でのルール。ところが、「２打目と３打目はどこへ行った。【だれがそんなルールを決めた】」とごね始めた。

　「常識って何？」。これが猿橋容疑者の口癖という。社員や周囲の人間をつかまえては、独特のレトリックで論破したがった。対象が法律であろうとも。

　ＮＯＶＡでは、外国人講師らが加入する労働組合と雇用条件をめぐって闘争が続いてきたが、

猿橋容疑者は「【労働基準法なんておかしい】。今は２４時間働かないといけない時代なのに」と口をとがらせた。

「気持ちは分かるが、ルールはちゃんと守ってもらわないと」と元側近がいさめても、「いや、法律が悪い」と譲らなかった。

122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/07/11(金) 02:23:45 ID:LLnU3pVD0
しかも、「労働基準法なんておかしい」っていうのも理事長の姪っ子のM常務が言ってたな。

「労基法は炭鉱で働く労働者を基準に作られた法律だから今の時代には合っていない」だっけ？

理事長：ゴルフでパットを外す→自分のプロセスは間違っていない→間違っているのはグリーンの方だ

M常務：労働基準法は今の時代にあってない→だから守る必要はない→残業代は払わない

ブレーンバンク（四谷学院）の論理恐るべし

ホモ募集のスレはここですか

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

ここってなんか創価くさくね？
ロゴキャラクターのカラーリングとか
謳い文句のフレーズが前進だのなんだの･･･

辞令いつになったら出るの?
業務分担決まらないし、引き継ぎもできないし。
ってか他の社員に異動のことはまだ言うなとか意味わかんねーし。
2月末に退職願出す社員がいたらまた異動先が変わるかもしれないからとりあえず黙っとけってことか?
先行管理しろっていうけど会社が先行管理できてねーんじゃ社員も先行管理なんてできねーよ。

>>502・503・504
絶妙なこと言ったらしいね。
荒らしの登場で、よく分かった！

おまえの自演が「特定の宗教」みたいで笑えるんだが。

つかおまえこのまま死んだらクソみたいな人生だね。

↑
505とＩＤ番号同じ。
いつもの変態荒らしが、なんか小細工してるｗ

変態君、もうお仕事終わったのかい？

水曜日は夕方５時以降か、昼休み前後しか書き込めないんだね！

土日は仕事ない人みたいだから、完全週休二日をもらってる人だろうね。
土日だけ、いつもと書き込む時間が違うね！

横領・詐欺を否定するのと、卑猥な書き込みと、小僧呼ばわりが大好きなんだねｗ

うざいから、とっとと消えてね。

卑猥な書き込みでもしないと、他人から相手にされない、人間以下の屑なんだねｗ

小僧の方が、可愛げがあっていいじゃない。人間の屑よりは。

…と釣られてみました。

この会社･･･みんなどんだけ不満持ってんだｗ

↓みんな、これくらい不満があるんです。

http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02.html

とっても懐かしい記事ですね。某消費者機構からです。

>>523
社員だけど、そのことここで初めて知ってぞっとしたよ。

>>523
現在の入学規定では授業料返還に関してどのように記述されているのでしょうか？

>>525
その件についてはなんとも分からない。まだパンフみてないです。
たぶん、一言も触れてないでしょ。

経営者たちにとって都合の悪いことは、この会社でどういう扱い方を
されているか想像すれば、なんか予想できる気がする。

仮に記載されても、すみっこの方に、うんと小さく。

これは又聞きだけど、かなり以前のパンフでは、堂々と
「当社のサービスは、クーリングオフ対象外です」と明記して
あったそうだ。

これには驚いた。真偽は確かめようもないが。

>>525
返金に関しては受講開始前の

�@大学進学による場合
　　入学申込完了後に大学に合格し、その大学に進学する場合入学金含む全額を返金
　　大学に学費を納入した証明書が必要

�A入学辞退による場合
　　入学申込完了後、受講開始日前までに入学辞退を申し出た場合、入学金以外は返金

というどう考えても当たり前のことだけ、記載するようになった。

中途解約時の返金に関してはいまだに一切書かれていない。四谷学院の言い訳としては中途解約の場合は担任が個別に対応するというもの。

ちなみに２００６年までは「いったん納入した学費はいかなる理由があっても返金しない」と明記されていて、これが消費者契約法に違反していた。

四谷学院　学費不返還問題のまとめ
http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02.html

2006年1月　消費者機構が四谷学院に申入
　　　　　　http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_01.pdf
　　　　　　�@授業料はいかなる理由があっても返還しないという記載を削除せよ
　　　　　　　→消費者契約法9条1項に違反しており、無効である
　　　　　　�A入学金はいかなる理由があっても返還しないという記載を削除せよ
　　　　　　　→消費者契約法9条1項に違反しており、無効である
　　　　　　　　授業料・諸経費を別に徴収していることから入学金は入学準備の諸手続きのための
　　　　　　　　費用であるといわざるを得ないがそれが10万円は不当に高すぎる。損害額として請求
　　　　　　　　できる（＝返還しなくてもよい）のは1万1千円が上限（特定商取引法施行令第12条）　　　
　　　　　　�B諸経費は一切返還しない旨を定めているが諸経費の内容を精査し適切な内容に変更せよ
　　　　　　　→施設利用の対価を含むものにもかかわらず、役務提供を受けない場合において
　　　　　　　　これらの費用を全額返還しない旨の定めには合理性がない


2006年7月　催促を受け四谷学院が回答
　　　　　　http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_02.pdf
　　　　　　�@授業料の返還に関して
　　　　　　　(1)規定からいかなる理由があっても返還しない旨の記載は削除する
　　　　　　　(2)授業開始前の期限指定日までに退会手続きをすれば全額返金する
　　　　　　　(3)前期中途退会の場合は、後期授業料を返還する
　　　　　　�A入学金の返還に関して
　　　　　　　入学手続き後に大学に合格し入学を決める等の理由以外では入学金は返還しない！
　　　　　　�B諸経費について
　　　　　　　(1)授業開始前期限指定日までに退会手続きをすれば全額返還する
　　　　　　　(2)前期中途退会の場合は後期諸経費を返還する

2006年9月　消費者機構より前述の回答に対するコメント
　　　　　　http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_03.pdf
　　　　　　�@授業料の返還に関して
　　　　　　　(1)(2)に関しては消費者契約法の趣旨に沿うように改善されたと評価
　　　　　　　(3)に関しては前期退会者に後期分を返還するなら現状よりは改善されたことは評価
　　　　　　�A入学金の返還に関して
　　　　　　　授業開始前までの退会者に入学金を全額返還することは評価
　　　　　　�B現状よりは改善されたものと評価
　　　　　　
　　　　　　現状より改善されたことに対しては評価するが、【未だに消費者契約法に照らした場合問題がある】。
　　　　　　今回はいったん収束させるが以下のことについて検討の上改善せよ。
　　　　　　
　　　　　　★(3)前期中途退会の時期にかかわらず、前期授業料が全額返還されないのは消費者契約法上問題がある。
　　　　　　
　　　　　　★�A大学などのように定員を超える倍率のもとでの入学試験が行われているわけではなく、希望者は入学できる
　　　　　　　　システムであり10万円の入学金が「入学する権利の取得に対する対価」と主張することは妥当とは考えられない。
　　　　　　
　　　　　　★�B前期中途退会者に後期分しか返還しないのは不当。在学期間に応じて精算すべきである。

ここで四谷学院の名は明かさず、こういうやりとりがあったことを消費者機構ホームページ上に掲載される。

2007年8月　消費者機構より四谷に再度の申し入れ
　　　　　　http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_04.pdf

　　　　　　四谷学院の生徒の保護者より消費者機構へ情報提供
　　　　　　「2007年3月に入学し、ごく短日時で退会を申し出たが『返金はない』と対応された。
　　　　　　　抗議を含め交渉した結果『今回は特別措置として授業料の一部を返金する』という対応に変わった」
　　　　　　↑
　　　　　　上記の対応は2006年7月の四谷学院がした回答書の内容と大きく異なる
　　　　　　「授業開始後の前期中途退会は後期授業料を返還する」諸経費についても「前期の中途退会の場合は後期諸経費を返還する」
　　　　　　と明言しているにもかかわらず、保護者へ「返金なし」と対応し、抗議を受けると「今回は特別措置による返金」と”恩恵的”な
　　　　　　対応にすり替えている。また諸経費については回答書を無視し返金に触れることさえしていない。
　　　　　　回答書に明確に反している

　　　　　　故意であれば重大な信義違反であり、直ちに回答書どおりの実施を求めると同時に謝罪を求める。
　
　　　　　　社内への周知徹底が不充分なことによるものであるならば、入学案内書に入学辞退、中途退会の際の学費の取り扱いが明記されて
　　　　　　いないことが原因でもあると指摘。明記がないことは入学希望者に対する情報提供としても不充分

★★★悪質と判断されホームページ上で「四谷学院」であると実名公表された上で、再度警告を受ける★★★

2007年8月　四谷学院が回答
　　　　　　http://www.coj.gr.jp/topics/topic_071002_02_05.pdf
　　　　　　上記のような出来事が起こったのは社内への周知徹底が不十分であったことが原因であり、深く反省している。
　　　　　　再発防止に向けて通達および研修を重ねていく。
　　　　　　
　　　　　　入学辞退に関して→規定に明記している
　　　　　　中途退会に関して→四谷学院では担任が相談にのることになっている。


〜実態〜2007年の回答で故意ではなく、社内への周知徹底が不十分であったとあるが、不十分も何も社員には消費者機構から注意を受けていたことなど一切知らされていない。
　　　　　　また、再発防止に向けて通達および研修を重ねていくとあるが、未だにそんな通達も研修も一度も行われていない。

　　　　　　あったとすれば「返金できない」という言葉だけは使うなと呼びかけがあったくらいだ。
　　　　　　返金できないといってしまうと後で問題になる可能性があるから、「返金できないという言葉は使わずにごまかせ」
　　　　　　ゴネてくるようなら上司に引き継げ。これが四谷学院の方針だ。

　　　　　　授業料に関しては生徒側から【返金の要求があったときのみ】後期分授業料２５万円を返還するようにはなったが、
　　　　　　生徒側が何も言ってこない場合は１円たりとも返金していない。
　　　　　　
　　　　　　また入学金や消費者機構には返還すると回答した【後期諸経費はあいかわらず返金していない】。　

　　　　　　前期途中退会の前期未消化分の学費に関しても当然返金していない。
　　　　　　

ここまで名指しで叩かれたら、普通は良心的なパンフを作りそうなものだが…

今日の午後３時から
このクソバカスレを荒そう
みんなアーユーレディ？

早く荒らそうよ〜

>>533
みんな、仕事してんだよ。
お前とは違うんだよ

↑
詐欺とか残業代返せとかケツにちんちん入れてとか一日中書いてるおまえは
何の仕事してんの？
つーかどこに入院中なの？

>>536
四谷学院で働いているんだが。
ちなみに俺は535ではないけれど。

↑
四谷学院で詐欺やホモに励んでるの？

>>533 534 536
自演してもバレるよ。卑猥な書き込みをしている当人だろ？
ＩＤ番号、みんな同じだぜｗ
性格破綻で入院中なのは、こいつ自身だろｗ


木曜日も、昼休みと夜しか荒らせないんだね。
変態くんは、金曜日は仕事のせいで、昼間はほとんど、来られないんだよね〜

社会人だとしたら、完全な底辺だろうな。
仕事もろくにできないで、荒らしの専門化。

こんな大人にはなりたくない。

同意
何の根拠もなく詐欺とか残業代搾取とか
自演の数々
さらに寂しくなるとホモとかおしりに入れろとか
このスレ一人で引っ張ってるリストラ加齢臭バイトは
人間のクズだよね

本物の馬鹿だ。

>>540
だーかーらー、お前が自演してんだよ。
ＩＤでばればれだよ

ばればれなのに、よくやるよね…

性格破綻に加えて、精神分裂気味かな。

経営者一族が去れば、凄くいい会社になると思うんだけど…。
まぁ非上場の同族会社で経営者一族を排除するのは逮捕でもされない限り無理だがｗｗ

辞令がきましたね。
3/1（日）からの異動、2/26（木）の夜に来たる。
何を考えているんだ･･･

↑
会社のような体裁をしていて、実は単なる会社ごっこなんだなあ…
この会社は。

異動直前に命令だってさ
派遣バイト可哀想……

なんで私が○○に？って、そりゃ願書だして試験受けたからだろ…

この後どんなシナリオが待っているのでしょう。
皆さん、どう思いますか？

�@生徒増→労働条件さらに悪化→会社は繁栄・社員は地獄
�A生徒増→労働条件改善→会社も社員もハッピー
�B生徒減→労働条件さらに悪化→つぶれる

�Aは無いよね。
�@か�Bか、やっぱ�@ですかね。

>>549
生徒増は甘い観測じゃない？

全ては○○一族の繁栄の為

自演ばーか

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

荒らしが多いので今回もまた荒らし関係はできるだけ削除して非難させときました。

http://www.geocities.jp/yotsuya_55/matome2.html

(　ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

>>550
�C生徒減→さらにあくどい事考える→うえ○逮捕

もありえますね。

�D生徒増→社会的影響力が増える→堪えきれない社員・生徒・講師が激増→社会問題化する→うえ○逮捕

というパターンもありそうだ。某、つぶれた巨大英会話学校みたいだが。

さあ
このスレもそろそろ半分埋まったことだし
今夜あたりそろそろ潰しにかかるかァ？

�E予備校の経営に飽きた理事長が「四谷学院」そのものをどこかの企業に売却
→まともな会社になり、生徒・講師・社員みんなハッピー

…ないか。
どうせ専務が理事長、姉が専務、そして弟が常務か。
弟が常務になった時点で、社員が半分くらい辞めそうだｗ

遅くなったけど、>>553、乙！

>>558
売る気なら、さっさと上場して株式売却して
最近のIT成金みたいになるでしょ。

＞さっさと上場して株式売却して
＞最近のIT成金みたいに

そんなに簡単に出来るわけね〜だろwwwwwww
上場の条件いってみろ。
ブレーンバンクの資産額幾らか言ってみろよ。

バカがメッチャクチャ書いてんじゃねえょしねこのクソ

新興市場に上場している学習塾は結構あるけど、そんなに難しいの？

上場自体は余裕でできるだろ。理事長は株を公開したくないだけ。
まあ、資産額なんて社員は誰もわからないけどな。隠されてるからｗ

賞与（ボーナス）って何ヶ月分くらい？

一般社員は夏と冬ともに各１〜２ヵ月てとこじゃない？
中には普通に仕事してるのに10万切ってる人もいるって聞いたけど。

資産額も分からないのに上場とか売却とか妄想すんな
ばかなりすとらばいとはやくしねこのくそ

もう労働組合作れば？

法学部卒の社員を中心に労働組合、作ったら？
社員に適当なのがいなかったら講師で法学部卒のセンセーに頼むとか。
弁護士に相談するのは大げさすぎかな

>>566
例の卑猥荒らし野郎だろ？
書き込み禁止でもくらったかな？
携帯からちょこちょこかｗ

人格破綻者よりも、リストラバイクの方が、よほどまし。
逝ってよし。

なにが「リストラバイク」〜〜〜ッwwwwwww

労働組合結成オフでも開くかｗ

ありゃ、間違えた。リストラバイトだった…

金曜夜から土曜・日曜は暇なはずですよね ID:X00TXYGpOは。

書き込み禁止状態で、荒らすのは大変でしょうね。
人格破綻に加えて、語彙力もないんですね…
うっぜえ、しね、とかしか言えないんだ…
社会人失格ですな。

リストラにこだわるのは、自分でリストラされたからかなｗ

おまえだって社会人じゃねえだろ
バカガキ丸出しで何グチャグチャ言ってんだ

企業の資産価値も知らないくせに
株を上場してそれを売るから許せないとか
誰にそんなムチャクチャ教わったんだ
おまえのお父さんの仕事はなーに？ｗｗｗ
毎日駅のゴミ箱でエロ新聞を漁っているとか？

…くすくす…

四谷は残念ながら、まず、学校法人にさえなれないです。
学校法人になるための資格や校舎規格の条件がありますけど、しってるかな？
階段の幅、傾斜、新規校舎の場合のエレベーターの基準。
ドアの開閉の速度まで基準があって、細かいぞ。
１教室あたりの生徒数に見合った出入り口の数、…
無論管轄は○○省ですね。

ときに、上場？

上場の基準をちゃんと知ってます？
いや、上場したら、どんな監査やら、数値公開が義務づけられるか？
四谷は、株売って金儲けるどころか、それ以前に上場は無理でしょ。

ときに、うちのおやじ、駅のごみ箱で雑誌漁ってる…
うん、そうなんだけど、なんで知ってるの？
この間、そういえば、お前さんと一緒に漁っていたと、言ってたなｗ

ここの締め日と給料日って毎月何日でしたっけ？誰か教えて。

>>575
月末締めの翌月末払いだよ。

上場の話出てるけど、ブレーンバンクは去年急に持ち株会社設立したり、発行可能株式数を２万株から８万株に増やしたり、
配当優先株発行したりと動いてるから上場としようとしてるんじゃね？っていう噂はけっこう出てるよ。（実際できるかどうかは別として）
昔は上場したくないとかいってたけど、最近は上場したときに一部の経営陣だけはがっつり利益得られるように下準備は始めてるみたいだよ。


>>564
ボーナスが月給２ヶ月分もある人は聞いたことないな。
入学説明で生徒入れまくったり、講習取らせまくってる人はもらってるかもしれないけど。
同期飲みで情報交換したところ１ヶ月分+数万円ってのが相場だった。

自演うっぜ
バカまるだし　うっふん

あぼーん

昇級随時ってホント？
ポストが上がるってこと？給料がってこと？
応募者増やすために書いただけかな…

>>579
行き当たりばったり、無計画、不透明な人事、
気に入ったやつの給料を上げる。

デザイン課はなんで昇進するの？

>>579
社員のほとんどは07年→08年にかけて基本給下げられたけどなw見込み残業万歳。
今年は社員が減ってますます残業増えそうだから見込み残業時間も45時間から60時間に増えそうだよね。

>>580
なんでデザイン課ばっかり昇進するのかって？
自分で答え言ってるじゃない？
「気に入った奴だけ昇進させるから」って。
某課長さんは某統括課長さんのお気に入りだからですよ。
そのバランス取るために他のデザイン課スタッフも玉突き昇進w
他の部署と全くバランス取れてねぇけどなwww


>>581
それは大丈夫。45時間の見込み残業ってのが法律的に既にMAXだから。
これより下は無いw

でもそんな想像を見事に裏切るのがウチの会社だからなw
また法律の網をかいくぐって、社員の度肝を抜く制度を作り上げるかもしれんねwww

某課長さんは駅と反対の方向から出勤してくるけど、
もしかしてそれって誰かさんの・・・

四谷最強じゃ

デザイン課って、何する部署なの？
一番大変な教務系がなぜ昇給しないのかな？

デザイン優先で売り出したのが創業期のＧＭなわけだけど。

ベトトクみたいな、双子講師のデザインじゃね？

中身より上辺の体裁を気にする会社の体質を表していますね。

ああ、気持ち悪い。

「いい人ばかり」「素晴らしい人材」と
自画自賛の自己評価しているおまえらの評判は講師板では最悪だぞ。
使えないクズ人材にふさわしい待遇かもよw
不満ならさっさと転職すれば？
できないだろ。
そもそもまともなところに入れなかったからここにいるわけでwww


710 名前： 実習生さん [sage] 投稿日： 2009/02/27(金) 11:54:01 ID:d8Gmogsv
馬鹿は放置して…
Ｋだけじゃ食えないからＹ学院に応募したんだが、
教務の対応が酷すぎる。連絡すると言いながら期日を守った試しがないぞ。
噂には聞いてたけどパチ屋のバイトみたいな時給だしｗ

713 名前： 実習生さん 投稿日： 2009/02/27(金) 16:12:56 ID:+7i19227
>>710
Y学院wなんか受けるなよ
Ｋで朽ち果てろ

715 名前： 実習生さん 投稿日： 2009/02/27(金) 17:30:31 ID:l9UfuKcp
>>710
80分で6500円スタートだったな。今は9000円。
1990年代からやってるけど。
パチ屋は知らないが、コマ数は割ともらえるし、午前中からあるから
まあこんなものかと思う。

721 名前： 実習生さん 投稿日： 2009/02/27(金) 23:18:53 ID:yTWk1LXy
>>715
今はほとんど、コマ給上がらないよ。
あんた、特定されるんじゃね？ｗ

723 名前： 実習生さん [sage] 投稿日： 2009/02/27(金) 23:40:58 ID:d8Gmogsv
>>715
分給契約だからその数字はおかしいよな？
つかＹ谷って教務は機能してるの？
他の受験者からも酷い話ばかり聞くのだが。

>>580
それに対する理由はこれだ↓
講師には申し訳ないが、社員ではなく会社の責任が大きい。

376 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2009/02/19(木) 01:31:44 ID:qqfsLvpC0
>>370
本当に申し訳ないが>>369が実態なんだ。
社員の怠慢で連絡がいってないわけじゃないと思うんだ。
とにかく本当に人が足りなくてまわらない。
別の掲示板で似たような書き込みがあり、それに対するレスがあったのでコピペしておく。
何百人もいる講師管理を四谷の１人の女性社員が行っている。
今は次年度の出講調整で本当にどうしようもないくらい忙しいのだと思う。
悪いのはこっちなんだし、許されないことだと思うが本当にどうしようもない状況。

間違った。>>588だった。

>>579
一般的には
ポストが上がること＝昇進
給与が上がること＝昇給

ああ、なるほど！
チーフとか校長とかなんとか名前だけついて、給料はほとんど変わらないけど
そういう意味なら虚偽表示じゃなかったんだｗ

>>588-589
ここの教務とか人事ってほんと適当だよな。

採用された講師に期日までに連絡がいかないとか連絡そのものを忘れてたってのはザラだけど新卒採用でもエントリーした人にメールの送り忘れとかやってるみたい。
あとリクナビの人事ブログとかもぐだぐだだし、全然更新する気配もないし。（そういえば去年も中途半端に終わってたな。次のブログでは・・とかいつつ更新されずうやむやに）

http://www.nikki.ne.jp/bbs/200302160930124774/

ブレーンバンク[四谷学院]の日記

3月1日15時10分 なぜ？さん

私も2010年卒なんですが、
未だにリクナビのページに説明会などの詳細が載らないのに選考は進んでるんですか？

3月1日15時24分 なぜ？さん

すみません、先程の続きで。
私は四谷学院に1月にエントリーしたのに未だに説明会のメールがきません

3月1日16時29分 りんさん

＞なぜ？さん

先日最終受けて内定いただいている者です。私はリクナビでエントリーして選考受けてました。説明会は現在も月に何度か開催しているようですよ。一度メールか電話で問い合わせてみた方が良いかもしれません。今は忙しい時期で手違いもあるかもしれないですし。

>>593

もちろんそんな事態を許す会社の体制が一番の原因だろうが
いくら忙しいからと言ったって連絡忘れるなんて
社会人としてありえねえ〜。

それを忙しいから仕方ないなんてかばい合うキモさが
この会社の人材のダメさを象徴しとるなw

>>594
まあ、そう言われたら返す言葉も無いんだけどさ…。

ただ、社員だってこれでいいとは思ってない。何人もの人が報告書で
「人手不足」だと何度も指摘してるんだけど、うえの連中は本格的な
問題が起こらない限り、「今の状態で問題が起きてないなら、現状維持で
いいじゃない」と考えて何もしない。それで社員もだんだん諦めて、
感覚が麻痺してくる。

ま、言い訳だわな。

講師の立場から、マジで切れてクレームとして問い合わせしてくれれば、
それが上に伝わって、少しは変わるかも。
そういうのに期待するしか無いってのも情けないけど。

１日８時間働く場合には１時間休憩をとらせないとダメなんだよね？
８時間を越えて働かせる時は、さらに30分休憩をとらせないといけないんじゃなかったっけ？
法律よくわかんないけど、その夕方の30分の休憩をとらせたことにするためにトイレ休憩なる制度を作ったんじゃないかと疑ってみる。

>>595
講師だけど、そーゆークレームを書いて四谷校に
送った事あるけど、何にも反応なかったよ。
それ以来、俺は四谷から出来るだけ早く離れようって
思ってるが。未だに離れられないってのが恥ずかしいｗ

>>595
でもってここに書き込んでいるような勤務への不満をちゃんとうえの連中に伝えてるの？
2chとかみんしゅうとかにいくら書き込んでもだめなのは講師への連絡と同じでしょw

マジで切れてクレームとしてしかるべきところにたれこまないから
うえの連中も、「今の状態で問題が起きてないなら、現状維持で
いいじゃない」と考えて何もしないんじゃないのw

意見する社員には平気で報復人事する会社だからな。
目つけられて面倒なことになるより、とりあえず言うこときいて当たり障りなく働きながら
早期の転職準備をするのが賢明だし大半の退職者はそうやってきた。
経営本部長があれじゃ改善の見込みなんてゼロだし。

四谷校で今年も退職ラッシュがあったみたいですね。
4/1付の異動で2年目以降の社員も異動の対象になるみたいなメール来たけどまた穴埋め玉突き人事で一波乱あるのかな？

糞スレ終了

名古屋校は俺に任せとけ！

社員には、「クレームはお客様の大切な意見。前向きに『ご要望」と捉えよう」とか
なんとか偉そうに言っておいて、社員の「ご要望」には報復人事で返すのか。
結局、口だけってことか。わかっちゃいたけどw

>>595 それで社員もだんだん諦めて、感覚が麻痺してくる。

スキルが身につかないどころか常識ある社会人としての感覚を
徐々に麻痺させて使えない人材へと変身させていく
恐るべき会社ブレーンバンク。

>>599　目つけられて面倒なことになるより、とりあえず言うこときいて当たり障りなく働きながら
>>早期の転職準備をするのが賢明

うえの連中が想定してる下っ端社員の理想がまさにそれじゃないのw
このご時世スペアにはこと欠かない。
みんしゅうの「りん」ちゃん入社決めたみたいだしw

…なんで労組作って闘わないのか？
河合なんて、講師専用の弁護士さえついているのにね…

報復人事があるなら、逆に会社がヒーヒー泣くくらいのことしなきゃ駄目だな。

>>605
労組作るようなガッツのある人は、とっとと見限って転職しちゃう。
残ってる社員は大人しいイイ子ちゃんばっかり。全員がそうだとは言わないけど、
いつかは会社もわかってくれる、
誰かがなんとかしてくれるって、そう信じてる。
自分も含めて、ね。

でもそろそろ本格的に考えないといけない時期かもね。労組入るか転職するか…。

みなさん、どうしますか？

労働組合作った方がいいよ

労組ってどうやって作ったら良いの？
サイボウズで連絡とるわけにはいかないのかな…。
間違ったことじゃないはずなのに、なぜかコソコソしなきゃいけない気分になるのは私だけ？

法的な手続きとかはないので簡単だよ。
"労働組合 つくり方"で検索すればたくさん出てきます。
がんばってね。

組合活動は原則労働時間外に行わなければならないので
(例外はあります)、サイボウズはまずいです。
時間内であれば仕事をサボったことになるし、
時間外であっても会社の通信設備を無断で使ったことになります。

糞スレ終了

一番てっとり早いのは個人加入できる地域ユニオンに入ることだな。
即○○ユニオンブレーンバンク支部誕生だ。
代ゼ○のように、裁判で負け続けても不当労働行為を繰り返して嫌がらせをするところもあるが
団交を重ねることにより、少なくとも勤務に関しては
現在板で晒されている明確な労基法違反状態が劇的に改善されること請け合い。


ただ問題は面倒くさがって誰もそれをやろうとしないことw
ブレーンバンクの腐れ社員には無理だなw

「りん」に続き「ピンキー」「シーナ」も入社を熱望w
「ピンキー」なんて「昨年と違って書き込みが穏やかで安心」だってw

誰だ？2chへの書き込みで応募がないとか
人手不足でうえの連中が困ってるとか
デマ流した奴w

Re: ブレーンバンク[四谷学院]の日記
3月6日0時24分 りんさん
＞シーナさん
是非一緒に働けることを楽しみにしてます☆どちらに就職するにせよ四谷学院の選考は自分をみつめる良い機会になりますし♪また近況報告お待ちしてます☆

Re: ブレーンバンク[四谷学院]の日記
3月5日22時57分 ピンキーさん
りんさん、おめでとうございます☆
私は100箇条を通過して、明日2次面接です。
受かりたいです！！！！
シーナさんも一緒に頑張りましょう。
昨年と違って書き込みが穏やかで安心してきました。

四谷学院の採用試験

時間かかる課題出したり、時間かけてじっくり選考してるように感じるが実態は

国公立早慶上智→基本フリーパス（応募＝ほぼ内定が決まっている。）早慶以上はパンフレットの担任紹介でウリになる。
MARCH→積極採用（人格に問題なければOK）
日東駒専以下→コネなしは却下

って感じ。MARCH以上だと労働環境について詳しく突っ込んだり、危険思想がありそうな人意外は基本採用。
時間かけてる振りをするのは、内定だした後断りにくくするため。

そして入社してから、入社前と言ってることが違うことを実感し、退職者続出。

【新卒の７割が３年で辞めている】という事実がすべてを物語っている。

>>613
講師だが、結構当たってる感じ。
職員の名前を覚えると辞めちゃうしｗ
正直、こんなにＷＥＢで印象の良くない会社に
何で新卒で入ってくるのがわからない

新卒就活中の学生の社員訪問の相手をしてそこではいいことばっかり話して入社を勧めていた社員が、
その新卒が入社するときにはもう辞めていたという嘘のようなホントの話。

↑
こうして皆、ホンネとタテマエを使い分けるのが上手になるんだね…

プレーンバンクで身に付けたスキルは、嘘をつくこと。

生徒に対して、保護者に対して、友人に対して、親に対して、そして自分に対して。

よって転職市場においては最低ランクの評価となる。

そもそもブレーンバンクに入ってしまったことで
大事なときの判断能力に疑問符がつく上に
知らず知らず身についてしまった
言い訳ばかりして他に責任を転嫁する
まともな会社ならもっとも嫌われる姿勢が
面接でも現れてしまうからねw

アク禁のせいであらしが減ったね。
その代わりケータイから同じ文面で絶賛カキコがあちこちに貼られてる。
これは工作員？それとも某部署の新人研修？

職員にとって地獄は生徒にとって天国

↑これは成り立ってないの？

>>620
成り立ってないよ。

今年東大合格者数やばそうだね・・・
目標の10人には届きそうにないし下手すりゃ5人も危ないんじゃないか？
18校舎10000人以上の生徒がいて東大5人未満じゃ洒落にならん。

↑
それが四谷クオリティ。

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
予備校講師やってるけど…第30講 [教育・先生]
塾・予備校・家庭教師の先生に恋した人　ﾊﾟｰﾄ７ [純情恋愛]
善意で貸して下さい！善良で返済します！�A [借金生活]
ミッキー安川のずばり勝負ほか23 [ラジオ番組]

みんながたまに　工作員とか言うけど、それってただの支援者というか愛好者。。？それともその会社のマジ社員？

>>625
支援者があんだけ必死になるかな？ｗ

殺到する入社希望者をさばききれてない模様。
この板でぶーたら文句たれているお前ら、
特に3年も我慢しているお前。
いつまでもしがみついてないで
とっとと辞めて後進に道を譲ってやれやw


Re: ブレーンバンク[四谷学院]の日記
3月11日0時11分 なぜ？さん

＞なつきさんへ
私も1月にエントリーしたんですが、
未だにお知らせがきません。
選考は進んでいるようですが。。。
私の他にもなつきさんみたいな方がいたんだと、
少し安心しました。

Re: ブレーンバンク[四谷学院]の日記
3月9日22時59分 なつきさん

2月末にマイナビからエントリーしたのですが、説明会の日程などがアップされません…
もう選考には進めないのでしょうか？？
またエントリーシートなどもないのでしょうか？
誰かわかる方教えていただけると助かります。

今日四谷校の前で、個別講師の那須先生が労働組合（なんぶユニオン）と
一緒になって抗議運動してました！
配られてたチラシは「なんで、私が解雇に！？」

いろいろ事情はあるようですが…ようはベテランの先生なのに、
理由の説明がなく、突然の解雇通告をされたらしい。

講師は一年契約だから争うのは厳しそうだけど、会社がどう対応するのか見物です。

それ、ホント？
個別の講師に解雇通告ってありえないんだけど。
単に、新年度になって仕事を回さなければいいんだから。
解雇になるぐらい何かしたんじゃないの？

ちなみに、四谷で解雇になるのは相当の事をしないと無理。

ほんとに解雇になるぐらいの何かしたんだったら
おおごとになって困るのは講師のほうだから
抗議行動をしているからには相当のことをしてないっしょ

四谷ほうがおおごとになって困る状態だとみた

>>622
東大合格者6人突破
あとは後期か。
10人は無理そうだね

↑
８０００人だか１００００人いて、６人？

そもそも個別指導講師との契約って「雇用」なの？
雇用じゃないと解雇にはならないけど。

雇用だと仮定して、一年契約だったとしても、今まで何度も契約更新されてきてて、今後の契約更新を期待できる状態だったのなら、争えるはず。
法律知らない上層部が軽はずみな行動をしたんじゃないか？
講師って失業保険どうなってる？
四谷って社員以外は失業保険に入れないの？
その辺りもややこしくなりそう。

>>631
６人もいるのが驚きなんだが、ホントか？
ほとんどが関西の数字だというオチがありそうだが。
関西は騙されてるよなｗ
来年度の名古屋と福岡も同じだろうけど。

>>633
社員の講師は、政経の坊や（６年ぐらいやってるな。他に
現代文もいるという噂だが）ぐらいかな。
他の普通の講師は失業保険なんて入れるわけない。

講師は１年契約で、>>630のとおりなので
よほどの事が無い限り契約解除はない。
で、その契約解除＝解雇なんて聞いたことがない。

社員・・・雇用契約
講師・・・業務委託契約

雇用契約と業務委託契約の違い

労働契約（雇用契約）は民法６２３条により「雇われるものが雇い主に対して労務に
従うことを約束し、雇い主がその対価として報酬を支払うことを約束することによって
成立する契約」

業務委託契約は民法６４３条、６５６条により一事業主として特定の仕事を処理
することを目的として行われる契約です。労務の提供による対価として報酬が
支払われるのではない。

業務委託契約のメリット
�@社会保険関係諸法令が適用されないため社会保険料の支払い義務がない。
�A労働基準法が適用されないため時間外労働手当の支払いが不要。
�B有給休暇を与えなくて良い。
�C雇用関係でないため、いつでも契約が解除できる。
�D最低賃金法の適用をうけないため、話し合いの上で報酬を自由に決定できる。

しかし、契約が業務委託契約であっても、実態が労働者とかわらなければ、
社会保険料逃れの偽装契約とみなされかねない

ってことは、５５講師は労働者だなｗ
さて、寝るわ。

>>635
おそらく、新年度の書類を送り忘れた。
これが真相じゃないの？

>>636
ってことは、偽装請負だったということですね
ＮＯＶＡみたいなことになっていきそうですね
おもしろそうだｗ

解雇というより、3月で契約打ち切りということのようです。
講師は失業保険はないです。

前からトラブルのあった先生らしいのですが、
会社の対応がお粗末だからこうなるんですね。

ただ業務委託契約は社会保険料逃れのため、いいように講師を使うためと
言われても仕方ないでしょうね。
講師が戦うならこの点なのかもしれません。

そうですね。
雇用の実態があったといえれば、社員の地位確認の訴えが提起できます。
社員の地位が認められれば雇用保険も問題になるし、滅多なことでは解雇できなくなります。
その先生、ここにこないかな。
話聴いてみたいです。

講師は社員と採用基準が違うからたまにゴネるのがいるね。

一般社員はありえない。
2chにぐちゃぐちゃ書き込んでいれば
誰か他の人が助けてくれると期待しながら
黙〜ってお愛想笑いを浮かべながらゴマをする奴隷しかいないからねw

新卒採用のエントリーをしても知らせを一切よこさない。
みんしゅうに出てるが、うちの友人も同じ。
怪しい会社だな。

↑
ご推察通り。あやしい会社です。

一人に仕事が集中し過ぎなんだよね。
だから許されるわけではないんだけどさ。

もしかして全校の時間割組んでる人と社員採用担当者は同じなの？

929 就職戦線異状名無しさん 2009/03/11(水) 04:35:59
四谷学院（ブレーンバンク株式会社）は壮絶ブラック

☆新卒採用は採用人数上限なしで募集（社員数150名程度なのに毎年新卒30人以上、中途で10人以上採用している）
☆高い離職率（2年で同期の6割以上が退職）
☆給与は残業代込み（募集時には業務手当という言葉でごまかす）
☆労働時間は自己申告制（見込み残業時間を超えて申告しないように注意が入る→実際は100時間残業しても残業代ゼロ）
☆1日30分はトイレなどに行って時間をつぶしているはずと無条件で労働時間カット
☆夏期休暇があるようにみせかけてるが、夏期休暇を取ると有給休暇を消化したことになる。
☆消費者契約法違反で何度も注意され、実名公表までされている。
☆授業料は毎年値上げ（授業の質は変わらず、サービスは低下）
☆待遇に関し、意見した社員は報復人事で左遷し退職に追い込む
☆役員8人中7人が理事長と同じ名字、残りの1人は姪っ子という典型的な同族会社で社員に利益は一切還元せず。
☆役員の弟というだけで能力も人望もない人間が経営本部長に昇進。
☆常務取締役が研修で「労働基準法は炭鉱労働者のために作られた法律だから現代にはマッチしない」と堂々と発言。
☆住宅手当なし、家族手当なし
☆退職金、10年以上勤続で支給対象ということになっているが10年以上も勤務した社員は身内を除き1人もいない。会社は30年以上存続。
☆「なんで私が東大に」などというキャッチフレーズで東大を押し出しているが東大合格者は毎年1桁（生徒は1万人以上）
☆就業規則をころころ変える（もちろん改悪）
☆土地バブル中に名古屋駅前一等地に土地を買い、バブルはじけて大損。その代償は人件費カット、授業回数削除で生徒・講師・社員が負担。
☆通勤交通費は上限月20000円までなのに、月20000円以上かかる校舎に平気で転勤させる。20000円超過の通勤交通費は自己負担。

↑
上の内容を要約すると、

がめつい同族経営
誇大広告
法令順守意識なし、コンプライアンス感覚ゼロ
一般企業の常識が通用しない、社会常識が通用しない運営方式
見せかけや体裁は立派で、内実は「お寒いかぎり」
予備校としての実績がない
社員をなめている

ということでよろしいですね？

俺さ、もう転職した人間なんだけど、いま働いてる会社の社長は社員に対して
「給料が安くて申し訳ない」って言うわけさ。
でも、残業代とか色んな手当とかを足すと、ブレーンバンクにいた頃よりも
結構高いんだよ。

そういえば、うえの連中は言ってたっけ。
「ウチは高給です」ってw

正直者は自分のことを正直者だと言わないし、良い人は自分のことを良い人だとは
決して言わない。
やっぱりこの辺りの感覚からして終わってたんだな、って思う今日この頃。

今年はとうとう繁忙期手当が休日出勤の対価じゃなくなってしまいましたね。
ま、去年もごまかされて払ってもらってないから結果としては同じなんだけどさ、
はぁ〜、ほんとどこまで腐ってんだ、ブレーンバンク。

今年は先手打ってきたから泣き寝入りするしかないけど去年の繁忙期手当は休日を買い上げる対価だ
っていう書面↓を事前に社員に配ってるんだから出るとこ出れば払ってくれるんじゃないの？

http://ossan.fam.cx/up/gazo/src/1237129053396.jpg

12万円のためにうえの一族を敵にまわすなんて恐ろしいことへたれの自分には無理だがｗ

まったく
こういう自分の金銭に絡むことに関してだけは

給与担当重役が多忙で仕方がない･･･

と納得しようとしないところが
ブレーンバンク社員の嫌らしさというか何というか。

腐っているのは会社だけじゃないぞw
ぶーたら文句たれているお前らも同じ。
腐りきっているから他の会社に転職しようとしても
うまくいかないんだよw

繁忙期って通常の休憩すらまともにいけないのに（休憩行ったことにしないと注意されるからタイムカード上は休憩とったことにしてるけど休んでる暇なんてない）
さらに毎日３０分トイレ休憩で労働時間が自動的カットされるって切ないよね。まあ労働時間を自動カットされようがされまいがどうせ残業代なんて出ないんだから
どっちでもいいんだけど、会社の労基署対策のために休憩してないのに休憩したことにしたり、残業してるのにしてないって申告するのって辛いなあ・・・

↑
そんな切ない思いをするのも、すべてうえの連中のためだろ？

はやくそんな連中と手を切れよ。
仕事してて、ばかばかしくなってこないか？

こんな会社に注ぐエネルギーがあるなら、他の会社で世の中に役立つ
ようにエネルギー使った方がまし。

うえの連中に楯突く者がいない一つの理由は、あまりにあきれて、
開いた口がふさがらない、戦う気になれないくらい、しょうもない連中
だからだろ？

早く転職しなよ。法令違反の片棒をかつぐやつがいるかよ！

俺も、辞めたくちですけど。

結局東大は10000人中７人？
だとしたら東大クラスに限っても全校舎で100人近くいたわけだし、今年は惨敗だね。

>>654
ほんとばからしくなってくるよ。
毎年、今年こそ辞めよう、２月末には退職届出そうと思うんだけど担任してた生徒の合格報告聞いたり、
少なからず感謝してくれる生徒がいるともう１年だけやってみようかななんて気になってズルズルきちゃうんだよね。

でも、もうさすがに今年で最後にしようと思う。
労働環境は悪化する一方だし（ってこれはまあ自分が我慢すればいいだけのことなんだけど）、生徒をもう金としか見てないよね。
さすがについていけなくなった。生徒の相談にのったりして一緒にがんばっていくっていうのがこの仕事の醍醐味だと思ってたけど
最近は社員数減らして、社員は受付・雑用や生徒集めの営業に専念させるようになってきてるし、今後も担任業務はどんどん
５５講師に投げていく方針らしい（５５の先生はいい人いっぱいいるけど常駐してるわけじゃないし、授業もあるし四谷のシステム
そのものをきちんと知ってるわけじゃないのに担任業務を投げていつでも何でも気軽に相談しろとか無理がありすぎる。
週に3,4日1時間ずつ待機時間とるだけじゃ生徒が相談したいときに相談になんて乗れないし、生徒や保護者からの電話に出ることすらできない。
生徒からの担任の先生いますか？っていう問い合わせには「今授業中だから・・・」「○曜の○時〜○時からが待機時間だからそのときにきて」
というしかない。５５の先生には何の罪もないし、相当な負担と迷惑をかけることになるからすごく申し訳ない。
会社の上の方の人たちは担任業務を講師にまわせば、社員減らして人件費カットできるくらいにしか思ってないんだろうけど・・・・

授業に関しても生徒を馬鹿にしすぎ。生徒の授業に関しても授業内容は同じなのに回数は減って学費は上がっていくばかり。
去年の生徒を入学させるまでは夏と冬も授業があることをウリにしてたのに、今年度から廃止。その分授業回数減るのに授業料アップ。
じゃあ授業回数減って扱えなくなった内容はどうするの？夏期講習（もちろん別料金）を必修にするからそれを取らせればいいとかさ・・・
通常授業で扱えないからって夏期講習を必修にするのはいいよ。でもなんで有料なの？授業回数減った分授業料安くなってるなら納得できるけどさ。
でも違うじゃん。授業回数減ってるのに年間のコース授業料逆に上がってるじゃん。なのにさらに別料金とるとかおかしいよ。
授業料が前と同じ（ってかそれ以上なんだから）扱えなくなった分は無料でフォローするのが筋でしょ。なのに別料金とか・・・
しかも出題頻度が高いところをわざと別料金にしてる。日本史とか先土器時代・縄文・弥生・や古墳がコースの内容で超出題頻度の高い現代史・文化史が別料金とか。
普通逆だよ、出題頻度が低いところを削除して、必要な人は申し訳ないけど講習で受講してくださいってのが筋でしょ。
時間がないから超重要論点は通常授業では扱いません、別途有料の夏期講習で扱うので必修ですとか生徒を馬鹿にしてるとしか思えない。

自分で書いてて腹たってきた。自分が保護者の立場だったら思いっきりクレーム入れるね。
当然これに気付く保護者もいるだろうから、そういったクレーム処理（あっ、四谷学院ではクレームはご要望で言わないといけないんだった）
ご要望の対応が社員の仕事にもなる。こっちが悪いのにそこをなんとかいいくるめるのが社員の仕事。ああやだやだ。
やべ、こんな時間だ。さきがけ特訓初日から開始に間に合う継続手続きは今日が締め切りだから受付混むんだろうな。昨日もやばかったけど。

この世界は最終的に儲けたものが勝ち

効果的な宣伝によってお客はいくらでも集まるし
ぶーたら文句たれるクズの代わりもいくらでもいるw

たぶんうえの連中は3年たっても辞めないのが2割以上いると
勤務条件が甘いと判断しているのだと思うよw

↑
そこまでなめられてるのに、会社にとどまる奇特な方いるというのが、
実に不思議。

生徒対応による仕事上の充実感なら、他の良心的な予備校で、いくらでも
体験できるでしょうが…

まあそもそもまともな会社（予備校）に入ることができなかったからここにいるわけでw

万が一まともな会社に入る選択肢もあったのに敢えてブレーンバンクを選んだとしたら
その情報収集力と判断力のなさは社会人として致命的とさえ言える。

ブラック企業の報復を恐れネット以外は猫かぶりをして従順を装い、
数年で予定通り使い捨てにされてあぼ〜ん。

↑
致命的といえるような判断・選択だったんだ、四谷で働くということはｗ

公開されているデータだけでも冷静に見ていれば
ブレーンバンク入社はありえない。
2chで叩かれているとかいう前にw

↑
数値上の見極め方のコツ、教えて。
詳細キボンヌ。

見極め方も何もw
>>221 >>272
程度の情報はすぐわかるだろう。
むしろこれらの情報を知りながら敢えて入社した奴の理由が知りたい。

test

あ

最近荒れてないね。

ヒント：アク禁

５５なんて、講師に出講打診もまだだよ。
早く打診を出すと、辞める講師がいるんじゃないか
とでも思ってるのかな、全く。

入学で迷ってるんですが学費はいくらぐらいかかるんですか？

なんだかずいぶんもめてるみたいですね
どうなっていくんでしょうか？

http://www.geocities.jp/nanbuyunion/

>>670
ホントにやってたのか。驚いたわ。
Ｎさんか、面識無いけど頑張ってと伝えておいてください。
講師より。

>>671・670

四谷のうえの連中をヒーヒー泣かせる方法を思いついた。
街頭で演説して頑張っている某講師さまとユニオンの同士に、内部情報を
リークして、ついでに労働基準法違反や消費者契約法違反の事実も
オープンにしてしまえばよい。

あるいは、せっかく事務所の前まで「窓口」がきているわけだから、
ついでにユニオンに加入してしまう。


やるときは、一挙に叩くのが正解。

鉄は熱いうちにうつべし。

また、過去に不当に解雇された人々に通知して、一緒に戦ってもらうとか…
そして、ゴシップ大好きのスポーツ新聞や週刊誌の事務局に、事情を暴露する
文書を匿名でファックスしてやればよい。
フックスは、コンビニから送れよ。

食らいついてくると思う。

トイレ休憩なんて制度は、日本中どこにもないからｗ

トイレ休憩でググると関連ワードとして出てくるｗｗ

トイレ休憩 の検索結果 約 400,000 件中 1 - 10 件目 (0.20 秒)
他のキーワード: 高速バス トイレ休憩　　バルジ大作戦 トイレ休憩　　労働基準法 トイレ休憩　　四谷学院 トイレ休憩

チラシ読んだけど、S氏もA氏もH部長も経営陣ではないんだな。

このスレで一人で煽ってきたアフォが最悪の営業妨害しているんだがｗ
どんな処遇が待っているのか楽しみ ♪
あと、完全個別指導を嘲笑してきた奴らはこういう展開を知ってたの？

何人くらいなんぶユニオンに加入したんだ？

>>668
いまだに講師依頼しないのは何故？
そんなので講師確保できるの？

なぜ講師を確保しないのかって？
今年はもう授業やらないで会社潰します。
授業料はもちろん返金しません。
丸ごと持ち逃げして一族で分けます。

>>677
どーせ、講師は辞めないって考えてるんだろ。
そろそろ、フクシュウしてやるかな

>>675
煽っているのは、一人ではないと思うｗ

それだけ敵が多い…、というかいい加減な会社なので、みんなから恨まれてるｗ

>>675
＞あと、完全個別指導を嘲笑してきた奴らは

四谷スレで個別指導を嘲笑してきたのは、例の変態荒らし君だけ。

>>681
同感。アクセス禁止くらって、書き込めないんだろ、例の変態荒らしは。
文面から察するに、675は例の変態くんでは？　携帯からコソコソｗ

アク禁のプロバイダは、まさか本社のプロバイダと同じだったりしないよね？ｗ

ここの講師採用試験を受けようと思うのですが、
難易度は高いですか？

>>683
同じでしたｗ

>>685

…ということは、例の変態荒らしは、まさか…

変態君、他スレでは相変わらず元気だよ。

987 ：実習生さん：2009/03/20(金) 18:40:23 ID:sjMJh8ny
リストラされる講師の共通点：

・難関大学の入試指導が出来ない馬鹿
・だらしないデブ、或いは貧相なチビ、加齢臭
・一重瞼で鼻が小さくて歯茎がみえる中国人顔
・馬鹿みたいな方言アクセント

こういうクレームは、生徒からちゃんと教務に入る
教務は黙って契約解除
知らぬは本人ばかりなり

例の変態荒らしくんとは、また別の人のような気もするが、同一人物なのかな？

いくつかの典型的なあらし野郎はいたよな…

朴張金とか、やたらとほざいてたのもいたし、まあ、困った人が世の中多いんだなあ。

あぼーん

あげ

社員から搾取する気はない、などと理事長は言っていたが、もうすぐ新年度。
はたして、宣言通りに年度が変わって給料は上がるかな？

おおいに見物だ。

繁忙期手当が休日出勤の対価じゃなくなった時点で四谷の搾取体質が変わってないどころかさらに悪化してるのまるわかりだろ。
社員の数も減らしすぎだし。
減らそうとして減らしたのか、退職者が多すぎただけなのかは知らんが。
でも少ない人数で社員がサービス残業してなんとかまわったらこの人数でやっていけるって補充もないんだろうな。
まあ繁忙期終わってから人員補充しても手遅れだが。
ほんと先行管理できない会社だな

口先だけ達者で、社員を（あるいは生徒や講師や父兄を）丸め込むのは上手なんだ、
うえの方の一族は。

この人たちは、実際上、会社の経営手腕なし。
はっきり言って、従業員を使う器じゃないのよね。
組織管理能力はゼロですから。

そのくせ、ネットの非難がましい口調にはやたら反応が早い。
ミルクの書き込みがまた、削除の嵐で…

仕事の優先順序や、重要性の把握を、根本から間違ってるよ。
こきつかわれる社員や講師が気の毒だね。

>>670
講師控室でちょこちょこ噂になってるね。
それにしてもそこに出てくるのはA川、S木さん、H中さんか。
こういう場面で本部長のT見はなんで出てこないんだ？
学費返還で消費者機構から注意受けたときも矢面にたたされたのは本部長ではなく退職したS場さん。
身内ってだけで昇進して、いつも偉そうにしてるくせに責任は果たさない。
無能のお坊ちゃんはいい身分だこと。

都合が悪くなると雲隠れする経営本部長w

うえの方の同族連中は、みんな口先だけで責任を果たさない人たちなんですね。
許しがたいですな。

あからさまな一族経営、身内ってだけで昇進するのは当たり前。そんなことを愚痴ってる時間あればユニオンに加入するなり、労働基準局にでもいってきたら？法律無視してるんでしょ？

どうやらここに書き込んでいる人達は自分から行動はおこさないようですね。誰かが動いてくれるのを待っているように感じますが？

そのとおりです。
腐っているのはうえの連中だけではありません。
もともと腐っているのか中に入って腐るのかわかりませんが
一般社員もクズぶりもそれはそれはひどいものです。

講師も似たようなもんだけどなｗ

洋梨の腐敗臭なんだぬｗｗｗ

>697
同感。一族をギャフンといわせたいなら労働基準局にでもいって白黒はっきりさせればいい。ユニオンに加入して戦うのもありか？

そんな自分は会社と争うのはなにかと面倒そうなので退職を選択しましたが。書き込んでいる人を悪くいうつもりはありませんが、辞めるか戦うかはっきりさせたほうがいいと思います。

戦わず退職を選択した理由はメリットがないからです。トイレ休憩がなくなり未払い残業代がでたとしてもね。
スタッフならわかっていると思いますが、理事長が引退したあとどうなると思います？典型的一族経営ですよ？エスカレーター的に役職あがりますよね？あとはご想像にお任せします。つまりそういうことです。

深夜に長文失礼しました。
会社に残ったスタッフのご健闘を祈ります。

↑
戦っても、会社から報復人事をくらうのは目に見えているしねぇ…

↑他の誰かが戦ってくれるのを期待して自分はいいこぶって点数稼ぐわけねw

だからお前は腐ってるんだよw

他の誰かが戦ってくれるのを期待してるっていうか、会社に少しでもダメージ与えたいとの被害者を減らしたいって心境だろ。

誰かが戦ったところでこの会社は変わらないし、そもそも会社が変わる変わらない関わらず大半の社員は３年以内に辞めてるわけだし。
（社員募集のページに写真付きでまで出てやりがいとか語ってる（語らされてる？）社員でさえ結局３年で退職だからなｗ）

どうせそのうち辞めるのに、変わらない会社を変えようと会社と戦って労力使ってもしょうがない。

生徒が増えて売上も増えてるのに社員講師の労働環境を毎年毎年【悪化】させてる会社だぞ。
売上げが伸びても待遇が変わらない会社ってのは世の中他にもあるだろう。
でも売上げ伸びてるのに待遇が悪化してる会社なんてそうそうないだろう。
で、またその悪化のさせ方がセコイ。見込み残業時間増やしたり、トイレ休憩制度で労働時間カットしたり、
夏期休暇を有給消化にしたり、繁忙期手当の定義を休日出勤の対価から残業代に変えて超過残業代の支払いをカットしたり、
スタッフ数そのものを減らして社員１人あたりの負担を増やしたり・・・
生徒数増えたら当然仕事量も増えるんだから普通は人員補強するところなのに逆に減らすとかｗ

儲けた分を社員に還元しないかわりに生徒へのサービス向上にでも使うのかと思いきや、授業回数減らした上に授業料値上げだし。
授業回数減らして扱えなくなった分野は別料金の夏期講習で扱うから【必修】だとかｗ（ガイドブック上は【任意】になってるんだけどね）
もうむちゃくちゃ。

消費者機構から消費者契約法違反で名指しで注意されても嘘ついて流したり、講師から不当解雇で訴えがあっても
統括部長たる人が「言ったこと」を「言ってない」と開き直ったり、↓それは別の者が答えると部下に責任を押し付けたりｗ
http://www.geocities.jp/nanbuyunion/gazou/yotuyabira2.jpg
社員の中で一番責任が重い本部長は逃げ回って表に出てくることさえしないｗ

どうしようもないクズ会社だよ。そんなところに騙されて入ってしまった自分もクズだけど。

↑
その気持ちよく分かる…

第２次ビラでてますね。どうなってるんでしょうか？
詳細わかる方お願いします
http://www.geocities.jp/nanbuyunion/pdf/yotuyagakuinbira2.pdf

最近、偽装請負を指摘された企業が相次いでいますね。
今がチャンスだと思います。
講師の皆さん、正規雇用を訴えて、雇用の安定・社会保険・有給休暇を勝ち取ってください。

ホモのちんちん

ホモ募集です
ちんちん差別よくない
射精でゴーゴー

２次ビラ見るとユニオンはかなり本気で取り組んでる。
理事長の写真を出し、受講生の声も多数拾ってる。
これまでもN先生みたいに突然クビになったり、
授業数減らされたりした人はいたんだろうけど
皆泣き寝入りしてきたんだろ。
労働契約は契約形式ではなく、労働の実態で判断される。
業務委託と言ったって実態は雇用関係だし、
1年契約といったって
6回も契約更新して朝から夜まで働いていることから
正社員に準じて判断される。
ユニオンとしては勝てるケースだからこれほど力いれてやってるんだな。
匿名での内部情報も集めて違法行為は全て把握してるはず。
どういう決着になるにしろ学院側は無傷ではいられない。

使用者には誠実交渉義務がある!理事長は団交に出て来い!!

社員もユニオンに加入して、一気に攻勢をかけよう!!!

同感。
やるなら、今しかない。

ところでまた変態荒らしくんが出てきましたね…
708・709
こいつは、なんで、話が会社の核心に迫ると出てくるんだ？

>>712
社員（それも幹部ｗ）か、会社に雇われたバイトだと思われ。

最近また出始めたね。少し前はパッタリだったけど。

流し聞きだけど、訴えたいことは２つあって
１つはクビになった件。２つ目は労働条件かな。
でも突然理由もなしに解雇とかうるさいほど言ってるけど、
常識的に考えて意外に先生に非があったり・・・なかったり・・・かもね

２つ目はしらん。勝手にやってくれ
生徒もかなり噂し始めてるよ。

それにしてもユニオンが作ったポスターの人。
夢に出てきそうなぐらい怖いのだが・・・

先生に非があったか？
ご本人には何の非もなかったように思える。
ただ、四谷学院としては完全個別指導ばかりずっと（７年も？）続ける人が、
ちょっと変だな、他にキャリア形成はないのかなこの人は、などと訝ったんじゃないの？
普通に考えて、完全個別は長期間継続する仕事じゃないから。

もうひとつは、委託契約の主旨から逸脱している、と思われたかもしれないこと。
だいたい、５５個別でさえも、クラス授業でさえも、
短期の前提だからこそ年次の委託契約なんだよ。
特に完全個別は、いろんな講師に少しづつ割り振ることがリスクヘッジだったはず。
それを特定の個人に７年間も占められたら、困るよな。

>>715
雇用者はそうだろうね。被雇用者はそれではやっていけないからユニオンを組んで闘うわけで。

>それを特定の個人に７年間も占められたら、困るよな。
人手が足りないときは葬式に出ても文句言ってたのに、よく言うよ。ｗ

>>715

この間の勤務条件の改悪（？）についても、四谷学院としてはブレーンバンク社員をずっと（３年も？）続ける人が、
ちょっと変だな、他にキャリア形成はないのかなこの人は、などと訝ったんじゃないの？
普通に考えて、ブレーンバンク社員は長期間継続する仕事じゃないからw

http://www.geocities.jp/nanbuyunion/gazou/yotuyabira3omote.jpg
第三弾きてるな〜画像だけ見ると警察につかまりかけの人にしかみえないな
それにしても・・・講師に対して不法侵入で警察呼ぶとか(笑)
那須さんはまだ講師なんでしょ？流石は四谷学院だな、恐れ入ったわ

http://www.geocities.jp/nanbuyunion/gazou/yotuyabira3ura.jpg
こっちの裏面の方がビビったわｗ
『上手に人を辞めさせたい』なんて本
弁護士が出していいわけ〜ｗ
そんな本があることに驚いたｗ

>>718
>>719
面白いわ、四谷の本質がよーくわかるわｗ

>>719
これは凄いｗ

このままもめ続ける→評判悪化→入学者減少→収入減

和解する→他の講師が便乗→支出増

どちらを選んでも、四谷学院の損益減少は確実か？

植野さんって大金持ち？

>>719

この理事長にして、この弁護士あり、という感じ。

別名、悪の枢軸。

上の一族 = 徳川家
社員 = 生かさず殺さずの貧農

>>722
どっちの結論になっても、一族は自分たちの懐を痛める気はない。
さらに賢く搾取をする方法を練るだけだろうな。

>726
で？あなたたちはそこまでわかってるのになにもしないの？
そんなんだから一族になめられて好き勝手されてるんじゃん。

なにもしないでさっさと辞めるのが一番賢明だ。

↑
その通り。関わるだけ、むしろ不愉快さが増す。
相手にする気にさえなれない。そんな会社だよ。

↑
つうか何でこんなところに就職したの?
騙されたとかバカ？

塾業界なんてどこも厳しいけど、ここまでスレが賑やかなのはブレーンバンクくらいだな。

栄光や早稲アカのスレもけっこう賑やかだぜ。
東進はかなり激務なはずなのにあんまり盛り上がらないな。
激務だけどそれなりの給料出てるからからな？
ブレーンバンクだと入社３年で月給２４万（もちろん残業代込み）だけど東進だと３０万前後もらえるからな。
ま、ブレーンバンクの社員はほとんど東進の採用試験も受けて落ちてるけどｗ

注意：ブレーンバンクは３年で額面の月給は１万程度上がるけど、それ以上に見込み残業代が増えたり、有給休暇がなくなったり（夏期休暇に振替）、
　　　　繁忙期手当がごまかされて支払われなかったりで基本給ベース、労働時間に対する賃金でみると年々下がっている

就職活動ワンポイントアドバイス

「仲間より半歩抜け出すために、いますべきこと」

｢就職活動は早く始めるほどいい｣と言われている。どうしてなの？
素朴な疑問がわいてくるものだ。

ここで言う｢就職活動｣は企業研究したり、ＯＢ・ＯＧ訪問をすることではない。心の準備＝気持ちの切り替えをさしている。
｢面接会場に入ったら、失礼しますと挨拶する｣
｢椅子には、どうぞと声がかかるまで座らない｣などハウツーは教われば即座に実行できる。
しかし、気持ちの切り替えには時間がかかる。だからこそ、早ければ早い方がいいのである