【見込み残業】四谷学院で働いてる人2【ﾄｲﾚ休憩】

>>950
そりゃ、大人だからね。仕事は仕事でキチンとやるさ。
もともと教育関係の仕事をしたくて、この業界に入った人間ばかりだしね。

それより、あえて言わせてもらおう。
受験生が２ちゃんなんか見てちゃダメでしょw
いや、本当に、受験の間はネット断ちするべきだと思うよ。

ブレーンバンク[四谷学院]の日記

2007年5月22日11時24分 あたりめさん

＞Nさんへ

元社員です。

退職金は出ないですよ。
あと初任給を見る限り「給料そんなに安くないじゃん」って思ってる人もいるかもしれませんが、給料はかなり安いです。
というのも給与額に業務手当・職務手当という名の見込み残業代が含まれているからです。
つまり、残業しても、残業代は既に含まれているから残業代は出ないという形です。
校舎勤務の場合、帰りは夜中の11時12時当たり前です。日曜の出勤もあります。
月に300時間以上働いてる人も少なくありません。
時給にしたら余裕で1000円割ります。
労働の対価とすれば全く割に合わない仕事です。

でもやりがいはあります。ご存知のとおり社内にはいい人が多いですし、人間関係で悩むことはほとんどないと思います。

ただ、現実問題として経済面や時間的な問題からせっかく長い長い道のりの選考を通って入社したのに将来のことを考えて数年で辞めて行く人が多いです。
独身のうちはいいけど、将来、家庭を持つことを考えるとずっとやってくのは厳しいなっていう現実との狭間で悩んでやめていく人が多いです。
これはこの会社に限らず教育業界全般に言えることですがもう少し業界全体で労働環境がよくなればいいんですけどね。
給与のベースアップとか、残業代が出るとか、社員を増やして1人あたりの仕事をもう少し減らすとか・・・
どうも教育業界では教育に携わるものが残業代を請求するのはよくない、生徒のためなら自らを犠牲にして働く（無償の奉仕）のが美徳だみたいな風習みたいなのがあるんですよね・・・

ブレーンバンク[四谷学院]の日記

2007年5月23日2時26分 ああさん

＞あたりめさんへ

あたりめさんはなぜ辞められたのですか？やはり福利厚生はそれほど充実していないのでしょうかね…。ただがんばった分だけ報酬があって高収入だとパンフレットに書いてあったのですが…。

ブレーンバンク[四谷学院]の日記

2007年5月24日1時55分 あたりめさん

＞ひよりさんへ

「もう少しプライベートを充実させたかったこと」と「将来への不安」というのが主な理由です。
プライベートに関しては前の投稿で書いた通りで、将来への不安っていうのは経済的なこともありますが、平均年齢がすごく若い（社員の大半が20代半ばです）ことから
ここで長く働くのは難しいかなっていうのと、教育業界は転職がしにくいと聞くので第二新卒の資格があるうちに就職活動しようと思ったのがきっかけです。

＞はーさんへ
理論的にはそうなんですが現実はそういう感じではなかったです。
私が働いていた校舎では朝シフトで来て夕方に帰っていた人は1人もいませんでした。
というのは夕方からが高卒生が授業を終えて相談にきたり、高校生がどんどん来校してきて一番忙しくなる時間なんです。
交代制に関しても自分の担当が高校生になったらその年度はずっと夜シフトで固定だと思った方がいいです。
校舎勤務なら入社してすぐ担任を受け持つようになりますが、担任1人あたりの生徒の数は100人を超えます。
生徒1人1人のことを把握して、面談して相談に乗りながら日々の校舎運営の業務もこなすとなると時間がいくらあっても足りないのです。
残業は強制ではないですから帰りたければ帰ってもいいんです。でも相談にくる生徒、がんばってる生徒のことを考えたら帰れないし、実際に帰る人もいません。
休日出勤にしてもそうです。休みを振り替えたとしてもその振り替えた休みの日も出勤する人が大半です。
だって休みの振り替えなんて自己都合であって生徒には関係ありませんから・・・

生徒も必死ですから社員もみんな必死で真剣に対応してます。
生徒にとっては一生にかかわることだし、高いお金を払ってきてくれてるわけだから手を抜くことはできません。
だからこそ生徒が合格したときはほんとに嬉しいし、ものすごい充実感があります。
でも自分が家庭を持ったときのことや年とって体力が弱ってきたときのことを考えるとこれをずーっと続けていけるかというと自分には難しいかなって思いました。
だからこそ仕事にやりがいを感じながらも数年で辞めていく人が多いのだと思うし、体力的な面からも独身の若い人が中心になるのかなとも思います。

ブレーンバンク[四谷学院](社会人)の日記

2007年5月27日13時26分 どどめ色さん(関東)

私は中途で数年勤めて辞めました。
これは本当です。
あたりめさんの仰っていることは概ね事実です。
ただ校舎勤務の場合、サービス残業や出勤を
半ば強要されることはままあります。
業務の内容が余りに多いというのは言うまでもないこと
ですし、私の勤めていた校舎ではシフトは勝手に書き換えられ、「予定があるんです」といっても逆切れされる、という状況でした。何しろ、人間関係が最悪でした。
専務のおられる校舎だったのですが。
プライベートとの両立など、まず不可能といってよいでしょう。特に浪人生の担任になった暁には、
朝8:30〜夜12:00程度の勤務になることは覚悟しておいた方が良いと思います(この辺も校舎に依るとは思います)。
資格を取ってステップアップも出来ないですし、
何しろ転職活動が出来ません。本当に苦労しました。
転職する際にも、ブレーンバンクの評価は驚くほど低いです。
また、ミル○カフェという掲示板では目を覆うばかりの誹謗中傷がありますが、
あそこで職員が暗躍しているのも事実です。
実際、私も削除依頼を出したり
四谷学院が如何に「素晴らしい」予備校であるかを
書き込みするよう指示されました。これは事実ですし、
中には誹謗中傷の中にも事実と思えること
(55段階への不満、講師のクオリティの低さなど)
が多々あるのも事実です。
また、この会社は中途採用をほぼ年間通じて行なっています。実際に見てきましたが、半年もたずに辞めていく社員も
非常に多いです。
完全に外部からで、私こそ誹謗中傷になっているのかもしれませんが、特に新卒の方、先を考えるのであれば
この会社は正直、おすすめできません。
心から、辞退されることを望みます。

ブレーンバンク[四谷学院](社会人)の日記

2007年5月28日23時23分 どどめ色さん

＞ひよりさんへ

休日出勤・サービス残業については、アルバイトのときとは同じスタンスでは臨めないと私は思うのですが…。
私の場合、生計を立てていくには厳しすぎました。
体調も崩しましたしね。繁忙期など、一日15〜16時間ぶっ続けで働くなど、ざらです。休憩もないことも。
おそらくひよりさんは凄く人思いで、生徒の岐路に立って苦しみをシェアしたい、そういう立派な方なんだと思いました。ただ、仕事とアルバイトの違いとして、「収益」を最優先することが、これはどの企業でもそうでしょうが、最も大切なことになってきます。
例えば、生徒には過剰な講座の追加を打診する。只でさえ学校法人ではないですから学費は高いのにもかかわらず、です。
頑張った分は正当に評価されるかというと、どれだけ担当生徒にお金を払わせられるか、という点に尽きます。それがこの会社の唯一の評価基準でしょう。数字を上げないと、どんなに生徒思いでも、どんなにサービス残業しても、何の評価もしてもらえません。もちろん報酬も。
給与体系はあたりめさんなどが仰っているように、手当てを差し引くと手取りは雀の涙です。
私は3年勤めました。平均で毎年120人程度の担任をしました。
数字に追われるのと、生徒の応対で、一日はほぼ終わります。その後、残務処理が残っています。
私が危惧するのは、ひよりさんのように正直で人思いの人が、企業に「消費」されることです。
もちろん校舎によっても違うでしょうし、私とひよりさんの受け止め方に違いもあると思います。

ただ、私は完全に疲弊しました。
そして、得たものは本当に少ないです。
理想だけでは働けないということ。
スキルアップをしていかないと、
予備校業界で幾ら実績を上げても、
一般社会では何の評価もされないということ。

ちなみに今は、ブレーンバンクよりは多少給与面でも、労働条件面でも楽な仕事に、本当に運良く就くことができました。

まとまりのない文ではありますが、恐らくひよりさんのお考えになっているブレーンバンクと実態には、多少のずれがあるのは間違いないと思います。
私に能力がなかった、意思が足りなかったといえばそれまでですが。

予備校や塾は対人サービスなんだから、
機械やガソリンを相手にするような、これで十分というラインを自分では設定出来ない。
特に四谷学院のサイズになると、
それこそ旅行会社と同じで、客がひっきりなし。
季節にもよるが基本的に激務の仕事なのは当たり前だ。
その激務をうまくこなせる高い知性・センスの本物社員も居る。
一方では、子供が好きだなどと甘い夢ばかりで入社、すぐに弱音を吐く落伍者もいる。
後者は市役所で決められた分量の仕事をこなすのが向いてるよ。

拘束時間が長いのに安月給なのが塾業界
仮に高い知性とセンスがあれば
より待遇の優れた他の業界を目指すだろう

＞待遇の優れた他の業界
なんか異様な日本語だな、待遇「に」恵まれる　というのがふつーなんだが。

それはともかく、拘束時間は予備校でも販売店でも、ほとんど変わらないよ。
いや、拘束時間だけなら、量販店なんかの方が長いぞ、仕入れから在庫管理まで全部だからな。
拘束時間と月給を比較するなんてバカ過ぎ。

むしろストレスの問題だろ。
朝から晩まで、いつもいつもひっきりなしに、寄せては返す顧客どもの群れ。
かと思えば、初顔の生徒たちが「すいませーーん、５５段階は受けなきゃいけないんですかー？」
一方では、バカ講師が「すいませーーん、うんこしたら紙が無かったんですーーー」などと。
で、システムエラーだの、教室の電気がつかないだの、空調がおかしいだの、
教室がわからなくてうろうろしているアホが、また受付に舞い戻ってくるし。

なんでも、かんでも、あたしに訊くんじゃないよ、このバカどもがーーーっ！
などと心中憤ってしまうのも、わかる気がする。
でも、そういうストレスのはけ口もないまま、また電話がなり、受付にガキどもがウジャウジャと押しかけ、
父兄がカネ返せなどとクレーム入れてきて、
まあこんな感じで一日が終わると、神経の細い女子や、要領悪いやつなどは、確かに参るだろうな。

つーかさあー
いつも疑問なんだけどさーー
どうして現場ばっかりこんなに疲れるんだろ
みんな、忙しくて、他人のフォローどころじゃないんだけど。
つまり、誰も人の評価なんか出来るわけないと、思うんだけどなーー。
こんな感じじゃ、たぶん上層部も何かと振り回されていて、
現場のこと言われても、「へ？そんなに大変なの、うーん、困ったな、ああ後で聞くから、はいはい」
でおしまいじゃないのかな。

四谷学院に限らず、塾業界は人件費をおさえないと利益が確保できない。
他業種と比べて、構造的に売上げに対する人件費の割合が高いですから。
口コミを軽視して広告を重視する経営スタイルならなおさら。

ここって講師も忙しいの？講師の採用は難しい？

>>961
講師より、テキストより、あらゆる事柄に優先して広告費を重んじる体質が信じられない。

中身より、合格実績より、売り上げが大切な会社なんだ。ここはどうしようもないね。

合格実績は、どうやっても伸ばせないからなぁｗ
だから、売り上げ至上主義なわけだよね

＞他業種と比べて、構造的に売上げに対する人件費の割合が高いですから。

そういう「構造」だったら、人件費を下げたら破たんするじゃんかよ
バカじゃねぇのｗｗｗ

>>963
企業が売上げや利益を追求するのは当然。
新規顧客獲得につながらないのであれば、「中身や合格実績」にそれほど意味はない。
一般に、学力の低い層は、信頼できる情報源（友達や先輩の口コミ）を持っておらず、広告の影響を受けやすい。
これには、生徒だけでなくその親も含まれる。
学力の低い層を対象とする塾なら、広告を重視するのは当然の経営戦略だろう。
学力の高い生徒も塾には必要だが、これは来年の広告用に少数抱えておけばよい。
労働者の視点からみると仕事にさして意義がないことになり面白くないが、
経営の視点からすれば、四谷学院の戦略は、理にかなっている。
広告に釣られて入塾する生徒が多い限りは、経営は安泰だろう。

>>965
講師を委託契約にしたり、社員に正規の給料を払わなければ、人件費は圧縮できる。
法律にひっかからないように気をつける必要はあるが。

↑
経営の理に適っていても、詐欺まがいでは将来性はない。

四谷大塚と四谷学院は名前が似てますね。

四谷大塚みたいにいい予備校なんだろうなあ

そのうち口コミで中身がだめだってことが広がっていくよ。
売り上げしか考えてないと思って辞めた社員が何人いると思ってるんだ。
これからもその社員が増えていったらどんどん広がるんじゃないの？
ご苦労様ですｗ

>>968
もちろん、釣りネタだよね？
口コミで悪い噂が広がる速さと、誇大広告で生徒が集まる速さを比較した場合、
後者の方がはやいだろうから、企業は儲かるわけだが、こうして儲けてうまい思い
をしている経営陣をぶっとばしてやりたいｗｗ

ここの人事担当アホだろ
ＴＮＫとか先天的に知的障害があるんじゃないか？
某西日本じゃこいつにキレて辞めるって言ってる講師を校舎スタッフが必死に宥めてたぞ。

馬鹿のすくつ

カスのすくつ

ホモのすくつ

外道のすくつ

無能のすくつ

珍滓のすくつ

貧民のすくつ

搾取のすくつ

下劣のすくつ

労組のすくつ

汚物のすくつ

愚者のすくつ

私大のすくつ

ガキのすくつ

↑
あーら、また、あぼーんされに来たのね？

巣窟を「そうくつ」と読めない人は誰ですか？ｗｗｗｗ

獲物のすくつ

……と、釣られてみました。
荒らしの「すくつ」でもありますね…

会社は、ぼったくりと、残業のすくつですけど。

四谷で後悔して荒らしてしまった。今は琢朗している。

さて、次スレをたてるか

仕上げに1000ズリ

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。