平成63以降NTTに入社した人、会社への不満を語ろう

私は学部卒で入ったのですが35歳でまだ平です。同期も半分くらいは平
かな？平の中には東大もいるし東工、地帝、早慶のやつもたくさんいます。
この会社いったいどうなっとんね？
ちなみに62年以前はいわゆるキャリア組で
27歳で営業所の課長
32位で本社の課長
36歳で部長
・・・
といった感じで課長までは一律昇進していました。

で、給料はどうなの？

平成63とか言ってるので平なのでは？

給料は総支給額35万
手取り約22万
ボーナス春2ヶ月、冬2.5ヶ月ってとこかな
これが平成62入社だとすでに管理職なので
月の総支給額60万になる

すごく差があるんだ。が、残業代つく部署もおおいだろうから
世間的一般と比べればよいだろうな

>>3
1は未来から来たんだよきっと・・・。

いわゆる、大卒,A B Cと分けていたころの話ですな。
１サンは63年以前だったら大卒Aになりましたか？

>35歳でまだ平です。

どきゅんだね。

>>8
63年入社学部卒＝35、6歳だけど、半分以上平だよ。

NTTに出入りしているけどめちゃうらやましい
１２時に飯食えて、みんな５時半に帰ってる（品川）
楽そう

>>10
品川TWINS？ANEX？

>>9
だから、その半分強の平に含まれているところが、すでにドキュンじゃないか。
そんなことも自覚できないところが、ますますドキュンだね。

昇進できないからってＮＴＴから転職した奴があまたいるけど、
ホント仕事できないね。こまかいことばかり気にして、格好つけて官僚用語
使って。ＮＴＴなんて東大でも出来の悪いのばかり行ってるんだから
名を汚さないで欲しいという感じだ。

NTTはドキュソの集まりか！

そう、葉巻吸ってる工業高卒とか。氏寝よ。

ドキュソコースでもええがな。
１日中２チャンネルに書き込みしてても給料もらえるし（藁
こんなエエ会社ないぞ

Ｎｔｔに就職するは一生の恥じ

>>12
たしかにそいつはドキュソだが、昔に入社したやつはドキュソの癖に部長とか
になって高給取ってるっていうところが問題なのではないか？

明治大４年で、ＮＴＴ系狙っている奴いるんだけど、
勧めていいんだろうか？

>>19
明治だとドキュソ組に入る確率98%だけど、それでもいいなら
あ、もし理系なら大学院逝ったほうがいいよ。

出身校別NTTでドキュソ組に入る割合
東大M：50%
東大B：80%
早慶東工地帝M：70%
早慶東工地帝B：90%
駅弁M：80%
駅弁B：95%
その他の私大M：95%
その他の私大B：99.99%

↑M:大学院卒、B：学部卒
ちなみに、高専、高卒はオールドキュソ

高卒は最初からドキュソなのねん

>>同意。日比谷・興和とかもそうだな。（笑
ホントうらやましいよ。
Ｎの下の通信関係なんかに行ったら大変だよ。
>>23
でも、高卒の主査、課長の下で働くんだよ。

ドキュソ以下のドキュソってわけですか

NTT＝ドキュソ

あの人数じゃそれが普通なのかも・・・。
それがよくて、入ったんだから問題ないじゃん

>>27
OBに、30台前半で課長、年収1000万って騙されました。

そりゃないだろう・・・。
今、どこに行っちゃってるかしらないけどさ
品川TWINS,ANEX共に早く帰ってるのは派遣とかだぞ

平成63つったら俺は70歳超えてるからどーでもいーや

>28　後10年いや5年早ければね。
ご愁傷様です

ＮＴＴの社員ははっきり言って仕事できないのが多い。
あんなので給料もらおうとしている方がどうかしてる。
自社製品のことも何も知らない。客先で電話かけてどーすんのかと思ったら自分とこの下請け会社の社員呼び出して自社製品のこと聞いてた。
こんなヤツばっかし。
元々、公務員気質的な会社だからしょうがねぇかな。

　マイラインの勧誘活動でＮＴＴの関連会社と仕事をいっしょにしたけど、むちゃくちゃ。販促用のビラ等が現場に届くのが、予定より一週間遅れるのは当たり前。きちんとした業務活動の方針、計画は無し。勧誘活動の実績を記録するデータの管理もめちゃくちゃ…　。
　私も偉そうな事を言えるほどの立派な職歴を持っている訳ではないが、この私ですら「大丈夫かよ」と思ううくらい無茶苦茶だった。まあ最終的には金を払うＮＴＴが損をするのだが…

>>1
昭和63年じゃゴルァ！

東大でNTT入る人って東大でもレベルが低い方ってホント？

>>35
本当です。
宮津社長を見ればわかるでしょ？

平成入社の東大出身を何人か知ってます。
でも俺だったら東大出たら役人になるけどなぁ。。

>>32
コムはそうでもないでしょ！
東西はクソだなぁ。
平気で「業者に聞いて下さい」って言うぜ〜〜

>>38
コム＝元長距離事業本部＝カスの集まり

つーかＮＴＴに入る時点で敗者。ドキュソ

２００５年にほろびてください

マイライソ圧勝でつぶれるのが2年延びたもよう

ＮＴＴ東西、最大３万人削減

　日本電信電話（ＮＴＴ）は市内電話料金の引き
下げにより経営が悪化している東西地域会社
の大幅な合理化に乗り出す方針を固めた。来
年夏までに通信サービスの販売や保守・管理
などの部門を地域別に分社し、東西両社から最
大3万人規模を移す。ＮＴＴドコモなどグループ各
社への転籍も増やす。ＮＴＴ東西は現在、計約2
万7000人の削減計画を進めているが、通信業
界の価格競争の激化に対応して合理化策を追
加、コスト競争力を強化する。

10万人の過剰雇用。1年で一万人削減してっても10年。
まるまる民間にしたらどうなるんだろう・・・。

>>43
過剰雇用ではなく、政府の政策による雇用確保だ、ゴルァ
長年高卒ドキュソ社員を毎年1万人づつ採用してたんだから、そりゃ人あまる
わな。

高卒社員だけが悪いとは思わんけどな

大卒も悪い

中卒はもっと悪い。

マッチをばかにするな

同期で灯台の平もいるんだけど、トップグループの中に仕事も出来そうに無い地方の私大卒がいるんだよなぁ。
なんか出世するには運だけで十分って感じだよ。
むかしの採用だと入社時点である程度決まっているわけだから、むしろ公正公明だね。入社試験もあったろうし。
俺達はむかしの採用組と同じように仕事をやっても生涯賃金で半分ぐらいなんだろうなぁ。

>>49
激しく同意
49さんは何年入社？私は平成4年Bです。もちろん平。今年6B/8Mが係長になって
鬱です。

>>50
３Bっす。こちらも平。ちなみに３Mの早いやつは去年ぐらいに本社の課長になってるよ。駅弁出でも早いやつは早いね。今年は４Mにもいるのでは？
おいら本社勤めが長いんだけど、全然だめだね。スキルは人一倍あると思うんだけど、最近は真面目にやるきがないね。こつこつ働いても運のいいやつに持ってかれちゃう、って悟ったんで。

うちの会社は63Bでも半分くらい平ですよ。
流石にマスターは2Mより上はほぼ係長クラス（呼び名は会社部署によって違います
よね（藁）になってますが3M、4Mはちらほら平がいます。
平の中にも東工、阪大始め地帝も結構いますよ。
一方早い人は4Mで今年課長になりましたね。
平と課長だと去年度までの職能級で言うと4ランクも違う。いったいどうなっとん
の？
そういうのを知ってか、若手社員で会社辞める人凄く多いですね。

　つい最近、ＮＴＴと取引があるけど、ＮＴＴの社員って、世間知らずが
多いと思う（キャリア組を含めて）。要するに、自分達のローカルルール
が、世間一般のルールと信じている。西では現在、希望退職者を募ってい
るけど、マツダのように応募者が多くない。ほとんどの社員は、自分たち
のスキルが社外では通じないことを知っているからだよ。
知っているからだよ。

>>53
世間知らずはどこの会社でもいますが、特に多いということでしょうかね。
ちなみに、希望退職の対象を３０台にも拡げたらマツダみたいになると思うよ。マツダも３０台の社員と４０〜５０台の優秀な人、ってぇのが多かったんでしょ。会社の将来がわからないって理由で。

こんにちは。私は平９年に入社（私立文系）しました。入社当時は
マルチメディアに憧れて、「がんばるぞ！！」って考えおりましたが、
社内のレベルの低さに愕然しました。そのため、退職してしまいま
した。

ある銀行員の選択〜悲しきバンカー

金融業界に身を置くTさんは、転職市場の実態を知るにつれ、大きな決断を迫られる
のである。 「ビック・バン」が叫ばれはじめて久しい。一部のエリートや特殊技能・専門
知識を持っている人はともかく、一般の銀行員と呼ばれる営業担当の
人々にとっては、この先どうなるのかといった胃の痛い日々が続いている
ことと思う。
29才のTさんは、某都市銀行で営業として活躍していた。営業実績はそこ
そこ良かったものの、Tさんの頑張りによって会社や業界が良くなるわけで
もない。頑張っても頑張っても一向に見通しの利かない業界展望に嫌気の
差したTさんは、異業種への転職を考えた。
20代後半の営業マンというと、かろうじてつぶしの効く時期であり、異業種
へ行くにはラストチャンスと言える。Tさんもそのつもりで転職活動を始めて
みたのだが、情報収集をすすめるにつれて段々と落ち込んでしまった。
銀行員にとって、異業種への転職というのは失うものが大きいのである。
まず年収。例えばメーカーへの転職となると、ほとんどのケースで年収ダ
ウンする。次にステイタス。Tさんの場合、両親に転職したい旨を相談した
ところ、猛反対された。Tさんの両親の世代にとって「銀行員」という職業は
特別のステイタスであり、そこから身を引くことは人生の落伍者であるとい
う意味あいになるらしい。そしてプライド。実は銀行での営業経験というの
は、銀行以外の業界ではあまり重宝されない。それなりの苦労はあるだろ
うが、基本的に殿様商売で、証券営業のような泥臭い「営業らしさ」がな
い。また、モノを売ってきたわけでもないのでつぶしが効かなかったりす
る。そこで書類選考がうまく進まず、面接で冷たい扱いを受けたりすると、
一気に世をはかなんでしまうのである。
ただ、Tさんの場合は運良く大手メーカーから営業職ということでアサイン
され、無事転職が決まった。正直言うとこれが30代に入っていたらどうなっ
ていたかわからない。Tさんとしても年収は下がるし、親からは反対される
しであまり良い思いをしなかった転職で、正直迷っていたようだが、将来を
考えて決断した。
年次が高くなって、休職・出向・転籍で見ず知らずの零細企業に行くか、自
分のキャリアがまだ市場価値を保っている時に自分の意志で決断する
か、選択するのは本人次第である。銀行員にとってはこれからの数年間、
難しい決断を迫られる時期に来ている言える。

http://www.ablic.co.jp/column/089.html

出世コースから外れた8〜9割の大卒社員のケツをたたくべく、今年度から新たな
評価・賃金制度が導入された。
これでまた生涯賃金が減るノー
鬱だ氏のう・・・

ike

ＮＴＴの中期経営計画、東西地域会社を抜本改革

　日本電信電話（ＮＴＴ）は16日、2003年度を最終年度とする中
期経営計画を正式に発表した。業務見直しやグループ会社への配置
転換などによる人員削減など、市内料金値下げを引き金に経営が悪
化しているＮＴＴ東西地域会社の抜本的な改革が柱。東西地域会社
の人員削減数は今後詰める。またブロードバンド（広帯域）通信時
代の本格的な到来を前に、光ファイバーのサービス会社を７月をめ
どに新設するなどサービス内容を拡充、需要が見込める分野に経営
資源を集中する。

　記者会見した宮津純一郎社長は昨年策定したばかりの中期経営計
画を見直した理由を「外資参入やマイライン獲得競争など、市場環
境はこの１年で大きく変わった。東西地域会社自体のコスト削減な
ど、これまで引きずっていた問題に立ち向かう必要があった」と説
明。環境の変化によっては「来年もまた計画を見直す必要性がある
かもしれない」と１年単位で中期経営計画を見直す必要があるとの
見方を示した。

ＮＴＴ、経営３カ年計画を発表＝東西会社から数万人規模で転籍（時
事通信）


　ＮＴＴは１６日、東西地域会社の業務のスリム化や光ファイバーサービス専門会社の新設などを柱とする３カ年
の経営計画を発表した。記者会見した宮津純一郎社長は、収益構造が悪化している東西会社について「グル
ープ全体の支援が必要」として、他のグループ会社への人員再配置などを進める考えを強調。数万人規模の転
籍などを検討しているが、その実現性については言及を避けた。
　計画によると、東西会社は企画・戦略立案、設備構築、法人営業などに特化。その上で、注文受け付け、設
備保守、故障修理など地域に密着した業務を、すでにそうした業務を一部手掛けている東西会社の子会社に移
管する方向で、具体化を急ぐ。　

よろしければ、年齢と給料をお教えいただけません？
現在データの採用選考に乗っている文系学生より

去年は新卒採用見送り

平成１５年から採用開始でしたよね！
月手取り平均１７万円（参考：２６歳）
僕は支店なので、残業は２０時間しかつかない。

>>61
33歳総支給額34万、手取り20万（残業なしの場合）
NTTは控除額が多い

Ｎ社、やばし。

　＿　　 》》》》》＿＿＿＿＿
　))))＼／)))))))))))))))))))))))))＼　　 　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
))))))))》))))))))))))))))))))))（★）　 ＼　　　 　　| NTTなんて民営化された時点で
))))))))》))))))))))))))))))))))))))))))) ＜　　　　＜　うんこ以下に成り下がったのさ
))))))))》))))))))))))))))))))))))))))))) ／　　　　　| ケェッケェッケェッ
))))))))》＼)))))))))))))))))))))))))／　　　　　　　＼
　))))／　　》》》￣￣》》￣》》￣　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

社内の方ならわかると思いますが、
本当にドキュンが多い会社です。

過剰雇用・・・

>>61
今年から年功序列賃金が廃止されたため、会社側の運用次第では４０〜６０才
で月給が数万円しか上がらないこともあ〜る。
なんだかんだいっても年功序列賃金ってありがたかったよ。

じじい、ばばあ、はよ辞めろ！

年功序列賃金が無くなって若年層の賃金があがればいいが、そうではないぞ。
若年層もさがり、高齢の層はさらに下がるというえげつないやりかただ。

それが時代のながれだ

NTT、50歳平社員の平均年収900万円

ＮＴＴ社員は自虐的。
どーせウチの会社は・・・っていう発言多すぎ。
カッコワリーよ。

うだうだ言ってねーで、そんな会社早く辞めろや、ボケども。

NTT、50歳平社員の平均年収900万円
NTT、50歳平社員の平均年収900万円
NTT、50歳平社員の平均年収900万円
NTT、50歳平社員の平均年収900万円
NTT、50歳平社員の平均年収900万円

人から聞いた話で恐縮ですが、
昔は通信関連の仕事を志望した人の間では
NTT＞（旧）郵政省
だったそうですが、いつのころからか（旧）郵政省に
人気があつまり、NTTは優秀な人材を確保できなくなった
そうです。そして現在は郵政省も統合されてしまったために
同様に人気がなく、職員の転出が続いているとのこと。

ＮＴＴはちょっとしたコネがあれば
入れるアホな会社

うだうだ言ってねーで、そんな会社早く辞めろや、ボケども。

灯台Ｍ卒でＮＴＴデータに入っても、早計などで入った方々と
昇進スピードが違うんでしょうか？
それともＮＴＴデータはあんまり出身大学を気にしないんでしょうか？

>>80
採用時は出身大学気にしますが、入ったら関係ないです

さすがにね

灯台＜防衛大

ほんとどうなっちゃうだろこの会社。。。鬱

今グループ会社（電力系、一社しかないけど）に出向中。
下の下の状態。明らかに東西支店より意識下。平均年齢
異常に高い。

早く逃げ出したいっす。

FIGHT

NTT系で未来があるのはデータ、ＤＯＣＯＭＯ、ＣＯＭだけってことで
よろしいでしょうか？

んなことはない

それはもっと他にもあるぞってことですか？
それともデータ、ＤＯＣＯＭＯ、ＣＯＭすらダメってことでしょうか？

NTT系で未来があるのは持株のみ

うだうだおっしゃらず、そんな会社早く辞めてください、ボケの皆様。

>>88
ドコモに未来が無いのはW-CDMA先延ばしで分かるだろ。
それよりはATよ、アドバンステクノロジ。

>>89
持株に未来？んなもんねーよ。R&Dの人間は別だが。

今年就職です。最終受けました。結果待ちです。
やはりNTTは学歴重視なのでしょうか。
たとえば東大、一橋、東工、早慶などが有利なのですか？
教えてください。

>>91
はぁ？AT？
そんなこと逝ってる時点で終わってる・・

>>92
そんなのどこの会社でもおなじだよ＜学歴重視

ＮＴＴ系は特にヒドイぞ。。学歴差別は

マイラインの営業がんばれや。

>>92
東大のみ有利。

>>93
ｳﾞｧｶ?技術集団のATが終わってるわけねーだろ。
ﾏｲﾗｲｿとかLﾓﾄﾞｰみたいな一般人向けサービスしか売りがない
他のドキュソ子会社とは違うんだよ。
その点ﾃﾞﾀｰはまだいいかもな。

>>93
あの伸びてる会社のどこが終わってるのか
詳細きぼーん。
ちなみに持株天下りがどうのこうのっていうレスはいりません。

AT?単なる派遣会社になってるって話も聞くけどね．

>>97、>>98
俺は研究所の社員だけど、マァそのうちこっちで落ちこぼれたらATで
管理職でもやるからさ、おまえらこき使ってやるよ（藁

>>100
おまえらって誰？97も98もATのプロパーでは無いと思われ。
ていうか研究所の社員って言い方するの？持株とか本体っていうだろフツー。
なんか臭いぞ(ｸｻｰ

俺は正真正銘NTT研究所の研究主任だ。

>>102
主任なのに落ちこぼれの目があるんか？
本当に主任で優秀ならこんなくだらんレスしないと思うなー。
ますますｸｻｰ。
何か証拠ｷﾎﾞﾝﾇ。

>>103
言っとくけど、研究主任（主査・係長クラス）は全員横並びで昇格するんだ
ぞ。この後、主任研究員（担当課長クラス）に最短で昇格するかどうかが、
その後の出世の鍵をにぎっているのだ。

NTT（東西COMのいずれかは内緒）に出入りしているメーカー
のもんで、SEやっとります。
中堅〜若手ぐらいの方と一緒に仕事をしているのですが、ごく
一部の方を除いて、妙に我々に遠慮があるというか引いている
印象を受けます。
彼らもひとかどの大学を卒業されて、相応のポテンシャルもお
持ちかと思うのですが、自信がないのでしょうか？開発を進めて
いて、お客さんにイニシアチブを取っていただかないとならな
い局面も当然あるのですが、こちらで強引に話を進めていかない
と決まるものも決まらない場合が多々あります。その辺はホント
困りますね。

>>105
おまえ富士通か？
死ねや、ヴォケ！

>>105
メーカーのあなたに同意
確かに専門性がないＮ社員は多し。
所詮、電話屋なのに、システム構築しろ
というのは無理です。

>>104
ＮＴＴ社員の品格が疑われます。
やめてください。

>>107
同じく同意、スペシャリストになりたくてもこう転勤
ばかりじゃどうしようもありませんな。
まああるところにはスキルもあるんだろうけど、努力
ばかりじゃ限界もあるって。

役員でセクハラして、裁判を起こされてても首にならないいい会社。
クイズ
この人物の名を当てよ。

>>110
宮津

>>104
横並び昇進って単なる昇給だな。
そしてお前は今昇進コースから外れてる訳だ(藁

>>112
おれらが研究主任になるのは20代後半、ATプロパーは台後半だ（笑）
研究所で落ちこぼれても、ATに天下って課長さ

台後半→30代後半

>>113
なんだ、まだ２０代半ばのガキかよ。
そうやって落ちこぼれそうな自分を慰めてキモチイイカ？ボウヤ。

研究所でおちこぼれたらＡＴ？
もうすぐそのルートはなくなるぞ。

クビだな・・・かわいそうに・・

>>113
今日はレスつかねーな。忙しいフリか？、落ちこぼれ君。
それともそろそろネタ(2chで仕入れた)切れで詐称がばれそうなのか？

>>116
マジでそうなの？
じゃあ後はどんなルートがあるんだ？
133がドキュ詐称だとしても、研究所がトップにある事実には変わりないしな。

４月の給与明細見たら、ヤケに成果賃金の金額が多いんだよなー
来期からコレが評価で変化する部分になるので、がんばって
Ａ判定でもとらない限りウチの年次は減給ってことになるのだ・・・
ひとつ上の年次の人は、Ｃ判定相当だったなぁ
１年でも遅く入るとどんどん待遇悪くなるよぉ

この会社に入るのは止めておけ。
前途が開けている君たちの人生を、
コムウェアに入って台無しにすることはない。

2001年度 支社廃止(首都圏・札幌・名古屋・大阪・福岡に集約)。
2002年度 業界賃金導入(現在の給料の70%-80%にカット)。
2003年度 NTT地域からの出向社員の転籍(ボーナスゼロ)。

経常利益の推移(成り行き)：億円
2002年度 0
2003年度 -10
2004年度 -100
2005年度 -200(昨年度の計画では-400)＝債務超過

111>はずれ

>>119
半分はいらない。
ＢＳ　ＶＳ　通ソの闘い
それとも豊洲に組み込みか！！

ha?

>>119
数年前にコムウェア経由でNTTの仕事をしてました。
そうですか、そこまで逼迫してるんですか…。
彼らの仕事に対する取り組み方を見ていればさもあり
なんという気もします。仕事としては最悪に近い部類
でしたけど、個人的には結構親しくしていただいた方
も多いんでなんとも複雑な気分ですね。

>>121
豊洲ってデータ？

データとコムウェアって従業員も同じくらいで同じくらいに分かれたのに
雲泥の差ですね。

>>125
データって平成元年くらいに分社したんじゃないの？
コムウェアは3年ほど前だぞ

>>125
おまえなにもわかってないね。
データはNTTのシステム開発業務のうち銀行のオンラインとかおいしいとこ取りして
独立したんだよ。
それに対してコムウェアは社内システム中心。NTTの業績悪化にともない社内シス
テムに対する投資を控えるようになり、コムウェアの業績も悪化したってわけだ。

最重要スレにつき上げ。

>>127
>データはNTTのシステム開発業務のうち銀行のオンラインとかおいしいとこ取りして
>独立したんだよ。

ついでに人材も。ってのは俺の友人のコムウェア社員の言。
目がマジだった。

込むウェアってそんなヤバイんだねー。
やっぱこれからはアド版酢テクノロジとデターが
最強の子会社なんじゃない？
ドコモもFOMA失敗で未来なさげだし、
他は地域からの転籍でドキュン増えそうだし。

アド版酢テクノロジはダメだって逝ってるだろ

データって実際のところどうなんしょ？
賃金モデル知ってる人いたら教えて9里

面白いからアゲ

電話交換機もういらんです

>>129
混むウエアはマジやばいっす！
データに行けるチャンスがあったのに、ＮＴＴにこだわって残った人の集まり。
なので、人材は残り物ばっか。肝心のシス開発だって
ＦＪとかに丸投げで、ベンダにいいようにやられてるＰＪたくさんあるしね。
嫌気さしたワカテは辞めてるよ、マジポン。

ＮＴＴグループ逝ってよし

NTTデータにもドキュソヂヂイが一杯いて、入社当時ビビったが、
これでもNTTの民営化と同時に子会社化された企業なので、
「選抜」されたのでまだマシな方、コムウェアはその逆、
この話は確かに俺も聞いたゾー。

>これでもNTTの民営化と同時に子会社化された企業なので、
NTTの民営化は昭和60年、データが独立したのは平成元年じゃない？
3年くらいのギャップがあるが・・・

コムウェアって今後どうなるんでしょうか？
ヤバイことになったとしても（もうなってるかも知れないけど）
本体が見捨てるなんてことはないんでしょ？

すでに地域会社にはコムウェアの心配している余裕はないと思われる。

溜飲の下がる思いで読んでる奴多そうだな。このスレｗｗ
俺もナー。

大NTT帝国の崩壊か・・・
ドコモだけ逃れさせるか・・・

>>140
そのとおりですね！わざわざ高い金払って、混むエエワにシス開依頼する
必要もなくなるでしょ？
現状は、ベンダにブン投げ→ベンダは子会社にブン投げ→
ベンダ子会社は小さな地域のソフトハウスにブン投げ、って感じで
内容は最末端に聞いた方が話が早いもんね。
そのくせ職能の上がりは、本体より混むエエワの方が
けっこう早い＆慰安旅行的海外出張ありなんよ。
金づるジャブジャブの次期カスタメもどうなんでしょ？

ATを褒め称えるスレにつきage

>>1
つーか電話・通信料金高すぎ。
てめえらみたいな無駄飯食いが一杯いるから、日本の情報通信業界は。
外国に負けちまうんだ。
社員は十分の一にしろｺﾞﾙｱ！

まあ、確かに社員は多いわな。でも地方経済を支えるって意味も
あったんでしょ。それも崩壊したけど。
全国何処でもあるのはNTTとNHKだけってね
しかしあいつらさあ、何回退職金もらえば気がすむんだ？

>>146
あと土建屋もなー。
景気回復の足を引っ張ってる元凶じゃ。

混む餓え唖経由のシステム開発は、５割乗せでないとやってられない。
それプラス、購買で値切られる分も上乗せ。
今時、ＳＴＥＰあたりの単価であーだこうーだ言うなんてナンセンス。

マイラインはKDDI

age

マイライソはコムウェア

麻衣ライソはJR東海

抜かれました

マイライソプラスは入っちゃダメ！
001が一番安いぞ

新会社作って、ドキュソ社員そこに転籍させて、給料２，３割カット！
Ａちゃんの給料は手付かずかいな？
暴動おきるで、マジで。

>>155
まったくその通り！！
地域水準に賃金をあわせるためとか言ってるけど、東京地方も２割カットかいな？
「地域水準」ってパートとかバイトの給料も平均に入ってんじゃないの。

>>156
ドキュソ社員がいなくなるだけでもいいじゃん。
いなくなってから制度変えればいいんだし。

Newsを見る限り、CとBの人が対象なのかな。
Aはどうみてもセーフ。
今、込む↑亜とかにいるNTT社員は、出向から転籍に
なるだけだよね。
ATなんかは１００％子会社ではないからどうなるので
しょう。所詮あふれても取引先に押し込むだろうしな。
結局は、そんなに痛みはないと思うけど。
小泉のようにポーズかな、持株の。
持株なんて偉そうなこと言っているけど現実には主要
５社のうち２つのD社は、言うことを聞いてないし。
すでにNTTグループと呼ぶこと自体間違いなのかもね。

Ａ制度こそ組織硬直化、ポスト不足等のの根源なのにね。
高齢者の給与カットするんだったら、
Ａ制度にもメス入れないと効果ないんじゃん？
それにしても政治的圧力が強すぎ！
振り回されすぎ！

Ａ制度って何ですか？？CとBの人って、査定のこと？？

おれもリストラの対象になるのか？
グループにいったら、二度ともどって
これないのだろう。何のためにＮＴＴへ
はいったんだ！！

>>160
電電公社時代の名残。
　NTTには、採用がABCとあったのだ。
　君は、ここに登場する資格なし。

Ａちゃんて、昇進スピードが異様に早いよね。
おいらのとこにいる部長は３７歳だからね。
確かに切れ者だ。

なんちゃってAちゃんもいるよ。

６２年、６３年学卒でも１年違うと．．．
悲惨だよね。
前者は、部長や最低でも課長、後者は課長代理だからね。

Age

〉〉１６５
あるある。
課長代理は何万人いるのだろう？

>>160、162
A/B/C採用は60年に民営化された後、62年までありました。
Aはいわゆる国家I種、BがII種、CがIII種に相当します。
大卒でもBで入る人もおり、当然昇進はかなりおそいです。

>>165
コムウェアでは63学部卒でスペシャリスト（課長代理相当）なんて半分
しかいないよ。
業績のいい会社ほど、ポストや、昇格の枠が多いため、ドコモなどは
ほぼ全員課長代理になってるらしいけどね。

就職活動解禁日に大手町のダイナミックループの下に
列なして並んどった人気企業やったんやけどな。

いまじゃ、糞の集まりじゃねーか。

>170
ほんまやね。
賢いヤツは早早に辞めて、リカバリしとるもんなー。
組合活動がんばって国会議員なろっと！

〉〉1７１
民政党やねん。

民主党やった。

組合一生件名やるやつ見て、あほや思とったけど、
むっちゃかしこい選択しとったえらい人らに思えてきたで。
今でも組合費ごっつあまっとるって聞いたことあるし。
組合の合宿ゆうても、夜は組合負担でドンチャン宴会！
ワシも夜の勉強会やったら、リキいれて参加するでー！

元気してた？
この前ホテルで撮ったデジカメの画像ＵＰしちゃった。。。
恥ずかしいけど見てね。

http://www.net-gang.com/girls/hfriend/

>>168　みなさん平成採用大卒ですが、私は昭和採用ノンキャリア大卒です。
昭和６２年以前、大卒には、大卒Ａ採用（本社試験パス組）と
大卒Ｃ採用（各地方支社試験パス組）です。。Ｂ採用というのは
高専採用のことを言います。昭和時代は、ランクで言えば
大卒Ａ採用→高専Ｂ採用→大学部コース卒業（電電公社内での学校；2年間
大学に似た教育研修を受ける：準キャリア扱い）→専門部コース卒業
電電公社内での学校；2年間高専に似た教育研修を受ける：準々キャリア扱い）
→大卒Ｃ採→一般Ｃ採（専門学校、高卒）の順番にランクが決められ
大学卒Ｃ採用では、一階級昇進するのに、５年〜７年かかり
大学出でありながら、「大卒”高卒”（だいそつこうそつ）」と
現場では呼ばれ、電話局で３年〜７年、半田ごてをもってジャンパはりや
交換機のパネル取替え、保守での泊まり作業ばかりやらされていました。。
昭和５７年採用、５８年採用では、３９歳で一般１級とか３５歳で一般２級なんて
ごくあたりまえでした。だからほとんどの大卒Ｃ採用は、入社２年以内には
９０％が転職していきました。だいたい首都圏では、日、東、駒、専、亜、芝工、
法、明、、関西なら、関関同立、近、大工、大電、京産などのレベルの大学が
これらにあたり、その年４５人採用された大卒Ｃ採用のうち、３９人辞めた年もあります。
大卒Ｃ採用なら、３７才で一般１級に昇進が、一般かと思います。私や私の同期大卒Ｃ採用が、
これにあたります。私の同期大卒Ｃ採用は、１５人入って、２年以内で１０人辞めはしましたが
５人残ってます。馬鹿にするなよ。。大学出だからといってプライド持ちすぎるのもどうかと
思われ。。。
大きな会社で”高卒程度の出世速度”を選ぶか、どこかの小さな子会社で
大卒扱いか、という考え方もあるけどね。。。

某支店＠勤務者
４年前、平成採用の人事担当課長がこんなこと言ってた。
◆昔、電電公社のころは
･１００人採用されたら、１割程度が有名国立大学出、１割が高専出
　　残りの８割が、高卒出だった。
　　だからそれぞれＡ採、Ｂ採と呼ばれて、失敗しなきゃあ
　　出世が早かった
◆平成以降、ＮＴＴになって
･１００人採用されたら、６〜７割程度が大学出、１割が高卒出。
　　原因は、ＮＴＴのブランド名が美化されて、あるいは
　　大学卒予定のリクルート生のリサーチ不足がかもしれないが
　　人気が余りに先行しすぎた。。。

ところが、その人事課長曰く
昔も、今も、キャリア･準キャリアの＜イスの数＞は
同じ数。だから平成採用大卒は、ホンの一握りの、
＜昔ながらのキャリア扱いの優等生＞以外は
高学歴でありながら、昔の高卒社員みたく、１級昇給するのに
何年もかかる。。。けれど今入ってきた大卒は、昔のＡ採と
身の程知らずに、ただいっぱしの大学を出てるもんだから
＜不公平感＞を感じすぎている。。。
こういう若手に「がんばれよ！」「あきらめるなよ！」
「そのうちチャンスがあるよ」と＜はっぱかける＞のが
僕ら管理職の仕事ではあるけど、「本音言うと。気の毒なぐらい
だね」と言ってましたね。。
その分、若手にやる気を出させるために、年齢級を少なくし
大卒は、最長５年で昇級（昔は、ノンキャリ大卒はもっとかかってた）
成果主義を前面に出そうとしている。。。でも実際は
やっぱ学閥制度がはびこってて、学閥強い大学出が
能力も無いのに出世している場合もあるけど。。
でも、中には高卒の＜切れ者＞で、そこが認められて
＜昔の東京本社に、数年間配属＞されて、高卒でも
３８歳で、総支社の課長クラス＜現場、電話局の担当部長クラス＞とか
４５歳でセンタ所長＜小さいけど、電話局局長クラス＞に
なった人もいるらしいからね。。。

まあ俺は平成採用の数少ない高卒で、上は見ていないから。。
大卒のみなさん頑張ってください

昔は電話局にそれぞれ局長がいて、課長がいてとかだったんですか？
いま、ほとんど無人だよね。どこいったの？

ところで、NTTで×●された役員の○場の息子も
NTTに入社したはずだが、その後どうしているの
だろう。新人のころは福○県の▲山に配属された
はずだが。当時は、父親が現役だったので、VIP
待遇だったとか。

最近ＮＴＴ西日本は、新卒採用をしないことにしてるらしいね。。

＞178
集約されて、いろんな部署に散っていった。。
というより昔の人は、定年定年で減っているし。。。
社員数が減ってるからね。。
昔は、（今もか）設備産業なので、電話交換機の
お守りをしなけりゃあいけない人が必要だったけど
遠隔で、オペレーションシステムが制御保守、回線や
設備設計するようになったもんなー

「リクルート事件」でつかまった式場の息子が昭和63年に入社したんだが、
トントン拍子で出世したらしいね。

>>176
昔のC採用大学院卒とかはどうだったの？
やっぱり高卒扱い？

どこかで背表紙に「名簿」とだけ書いてある冊子を
見たことがあるけど、Ａ採の名簿のような感じだった。
知ってる人いる？

>>182
　今の所属は？
　当時の支店では、支店長以下息子にごますりをしていた
　と聞いたが。こいつらも出世したのか。

>>184
壮大OB名簿には表紙に「名簿」とだけ書いてあるが、、、
勿論、62以前はほとんどA採だよ。

NTTが民営化されたときに、複数名の同級生がさほど就職活動もでずに入社できたので
世間で言われるほど難しくないのかと思いました。
実際、皆さんはＮＴＴの入社についてどう思いましたか？

平成5年までなら、面接も無しで内定でたよ。
それが罠だったとは・・・・・

>>177
昔の話だね。
今のNTT(持株）は研究機関としてのレベルは最高水準だと思います。
そしてその話が当てはまりそうな東西地域会社は新卒とってないからねぇ。
NTTグループにドキュンをこれ以上増やさないって意味では
東西はあと10年は新卒取らない方がいいよね。

僕、平９ですが、５回の面接とＳＰＩがありました。

とっととリストラされてね（ｗ

６万人のリストラといっても、じじばばを
子会社におくるだけでしょ。意味ないじゃん。

ＮＴＴの労組（全電通？）はかなり発言力が強い組合だったと思うけど
このような自体になってしまった責任って組合にもないのかな？

組合も諦めている。
組合費を返せ

リストラを容認したら、はどめがなくなるよ。

ＮＴＴドコモは利益出しすぎだね。
それなら、ＮＴＴグループ社員全員に還元すればいいのに。

＞＞１９６
　　グループに還元でｈなくユーザにだろ。
　　だからリストラされるのだ。

>>197
激しく同意いたします。
無料通話時間を増やしたところで、消費者還元と考えるのなよ！

ここの書き込みは、電電公社時代の先輩に厳しいなあー
でも、おとうさま、おかあさま方も可愛そうだよ。。
例えば昭和４０年採用の高卒の人（今年５４才？？）って
初任給が、たったの８千円、当時トヨタとか日立紡績が
高卒で１万４千円前後だったに対してね。で、当時は
すること何にもなくて、機械系職種の人なんかは
１日のうち、まず朝来たら、みんなのコーヒーいれて
公社の車を洗って、先輩のために馬券を買いに言って。。。
仕事は、１日に、５本の真空管（旧型電話交換機→クロスバー？交換機）
を、手ぬぐいで拭いたら、それで終わり。勉強しようとして
機械操作手順書でも読んでいようものなら、先輩に
「何つまらんことしとるんじゃあ、ビールのつまみ買って来い！！」
で、機械室（薄暗く誰も来ない）で先輩がこっそり仕事中ビール
飲むのにアテを買ってきたり、堂々と機械室の中に
卓球台なんかが置いてあって、アナログ式（真空管方式）交換／
伝送装置が、故障でもしない限り、なあんーにもすることがないから
卓球の相手させられるらしい。。だから当時は、兼業農家の高卒の
息子とかが電電公社、に入ったらしい。。
そもそも、そういう公社を民営化するのが絶対に間違ってて
そんな、人間が腐っていきやすい体質が、戦前からその後
約４０年延々と続いてきたんだからね。高卒のおやじ主査や
課長にも、立派な人はいて、そんな人ほど
「若いときは、こんなとこにいたら駄目になるなあ、俺は」と
思ってた人もいるよ、かわいそうなのは、そういうおっちゃんたち
かもしれん。公社だから入社したのに、勝手に民営化されちまって。。

age

一番の問題点は不透明な人事評価制度。入社後５年程度ぐらいまでは、ど
うみてもＳＰＩの試験結果で昇級してるね。この試験の結果が悪いと最初
から出世の見込みは無しってとこでしょ。６２以前はどうだか知らないけ
ど。

ステップが懐かしいよ

昔のネットワークセンタ（長距離事業本部、現コミュニケーションズ）
もひどかった。
平成の最初の頃新人研修で1週間ほど逝ったんだけど、教育担当のドキュソ社員が、
「今日はやる事無いから半日でずらかります」とかいって、課長には「別の施設
見学に行ってきます。」といって昼の12時前に局舎を出た。そこで「今日は解散、
もう帰っていいよ」って言われた。何じゃここ？って思ったよ。
これ実話だよ。

電報もひどかったらしい。1日午前、午後2回の配達だけで、他にすることがない
からずっと新聞読んでたって。

>>201
そんなことないよ。昇格してるやつは何だかんだ言っても
いい大学出てるもん。ある程度あげてやらないとグレちゃう
からかもね。それにしても不透明なのは確かだ。

今年は日比谷ビルでの題便具はないのかしら？

>>205、>>201
昇格の条件は直属上長に気に入られること、人事の受けがいいこと。
この2つにつきる。いい大学は、人事受けの要因の一つになる。

>>207
●場の息子は？
　当時は、父親が役員だったのでどちらの受けも
　よかったと言うことかな。
　たいした大学出てなくても親の七光りだと人事
　の受けも良いのかな。

あげ

>>207
なるほど。
確かにいい大学は「要因の一つ」だね。
知り合いに旧帝大の学生がいたら絶対この会社は勧めな
いけど、私大の学生なら勧めちゃうかもね。

●場の息子はどこの大学出身なの？

もと通信学校の臀痛大なんて、社内的にはどんな評価なんだろうか？

NTTドキュソウェアの初代社長、石井氏が臀痛大出身じゃ

>>211
旧帝大とか６大学、日東専駒でもなく
　どこかの私大の工業大学だったと思う。
　理科大や武工でもなかった。

>>214
はぁ〜、それでA扱いか。
持つべきものはコネだね

ステップ倫！スズカップル！
寮のベッドじゃほんと犯りにくいからって、
体育館じゃマズイでしょ。
体育館でうごめいてて、よく鑑賞させて頂きました。

同じ大学の同級生であっても,たとえば
62年入社の学部卒＞平成元年の院卒
なのか？
これなら院に行かずに　就職したほうが良かった
ということなの？？

>217
それは場合による。。。日東専駒大卒の大卒Ｃ（高卒扱い）採用は悲惨。。
何年か前、俺の先輩で、61年入社の二流私大卒の人が、一般２級だった時、
たまたま同じ高校の同窓生（同期）がいてて、その人が一般１級になってたもん。。
その人曰く「大学に行かなくても良かったなあー」って言ってたのを思い出す
今、その人はちゃんとその高卒の人を抜くことができたのだろうか？？
腐ってないかなあー

少し上のレスで噂になっている、元社長の息子、式△って
この↓人のこと？？　平成何年採用なの？？
電子社員録には、この人しか載ってないよ。。

式△薫
役 職：担当課長
TEL等：03-67X0-62△7 03-3X81-△036
mail ：[email protected]
職場：N△Tグループ　NT△ｺﾐﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ(株)
ｺﾝ○ｰﾏ＆ｵ△ｽ事業部
開△×営業部 ○△◆PT課長

ＮＴＴ社員はリストラされて株主に利益を還元しろ

>>220
ふ〜んNTT株持っているんだ。。。。。
期待しているんですねNTTに。

国立２流大で研本採用ってのは、やっぱりＢ相当なのかなぁ・・・

>>219
　平成元年だと思うよ。
　この年入社で、担当課長は普通なの？
　

リストラされると、どうなるんだろか。
おしえてー
おれは、残りたいぞ。

リストラじゃなくて、出向拡大でしょ。
業務を２層化するんでしょ。
それと賃金２０〜３０％カットで６５歳定年になるんでしょ。
ボーナスも夏冬合わせて４．５ヶ月になるんでしょ。

>>223
早いんじゃないか？３４歳ぐらいだろ？

リストラしても、定年枠が拡大すれば、
ドキュソは残り、年を取るにつれて、
アルツハイマー病患者が増えるわけだね。
この会社、どうしようもないじゃん。

早期退職援助制度（？）が３０歳まで下りて来ないかな・・・
給料１年ぶん上乗せ退職は、もう終わってしまったんだっけ？

NTTはダメな会社です

ＮＴＴ東西の２９歳以下の社員の皆様へ。
勉強して、国家公務員か地方公務員の上級試験を受けたほうがいいですよ。
運良く受かれば、この先リストラもないわけだし。
仕事？　んなもの適当にやっていればよろし。
会社よりも自分が大事ですよ。

>>230
激しく同意
特に同期で最短昇格したやつに1つでも遅れているやつは出世の見込みもない
んだし、早く見切りつけろー！

さいきんNTT社員にガイジンから、がんがん電話がかかってくるらしい。
人材バンクらしい。
なぜかガイジンなのだ。それが。

学歴って以外と関係ない。
ＮＴＴは。

>学歴って以外と関係ない。

おおうそ

>学歴って以外と関係ない。

おおうそ
これからは学歴による二極化がさらに顕著になるだろう。

>>232
そうそう、ウチにもきた。なんとかアクセスとかいう会社だったような。。。
いきなり英語で電話かけてくるってことは、それだけでゼロ次面接みたいなものだねえ

私、本社で人事制度をやってましたのでお答えします。
学歴については、表面上63以降はキャリア形成において全く関係ありません。
評価は、本社からの評価枠（Ａ評価の数とかＢ評価の数とか）と、
一次評価者（直属上長）と二次評価者（部長クラス）で決まります。
ただし、入社３年間は支店（旧支社）人事担当が一次・二次評価をしますので、
そこで学歴を参考にすることはあるでしょう。（実際に人事Ｂ票には最終学歴が載ってますから）
はっきり言いますが、大卒で３年目の２月に一般３級に昇格できなかったら、もうその先は見えてしまうのが
今の人事制度の現状です。同期の６割近くが昇格しますので、そこで差ができたら、並ぶことはできても、逆転することは
ほとんど無理です。管理職になる可能性も極めて低くなります。
ちなみに、将来役員になる可能性のある社員は、常に同期で最速昇格の人です。
具体的には、大卒で、入社５年目で一般１級、７年でエキスパート５級（新制度でいう３級）といった感じです。
63以降なら、旧帝大出身でなくても、役員になれます！事実、平成３年入社以降の最年少課長にＧ大（私大）の
人もいます。帝大の人は少ないです。
昇格しても数千円しか変わらないのでは、優秀な人はみんな社外に出てしまいますね。
管理職になっても給料低いですよ。正確に言うと、低くなりましたよ。
リストラ進めている中で、管理職と役員の給与が一番被害を被っているんです。

（つづき）もっと「厳しい現実」を言うと、いくら頑張って、運良くて、コネがあって、ＮＴＴの社長になったと
しても、年収いくらだと思います？
2500万超ぐらいですよ。外資の課長クラスでもそれぐらいはもらってますよ。
外資の一般社員でさえ、20代で1000万円もらえる時代ですよ。
退職金は確かに他社に比べて良いですが、これからのリストラの矛先は、ずばり「退職金支給率」です。
雇用延長で、65歳まで働くことができるけれど、給与も退職金も削減される、というのが現実です。

>237
事実

>>237
その課長さんを知ってます。
目白にある大学（法）卒Ｏさんです。
彼は上に厚く、下にとても薄いです。

学習院ならまだマシじゃん。
3流私大卒の平成入社マネージャもおるでー

>>241
それって本当？詳細きぼ〜ん。

そろそろ７月の異動だねえ・・・

>>230
数年前、３０ぐらいの時に会社に見切りをつけて地上を受けて合格し
たんだけど、辞退しちゃった。
よく考えればわかるけど、ここの会社以上に理不尽なところが多いと
思うよ。サービス超勤もずいぶん多いらしいし、技術系は冷遇されて
るし。給料はまぁまぁだけど、次は公務員がリストラされるだろうし、
そうなると力の弱い技術系からでしょうね。
と、いいながら昨今の情勢から今年また受けようと思ってたりするの
であ〜る。しっかし３割カットはないよな。

>>244
えっ、まだ公務員試験受けられるの？
４０前後で受けられる公務員試験ってあったっけ？

>>244
技術系は公務員？
電話屋さんと持株研究所員がひっくるめられてるような。

>>237
平成３年入社って、もう担当課長になってるの？
今だとＨ２Ｂ（Ｈ４Ｍ）がエキ２の課長で最速でしょ。
参事Ｂになるのは今年も10月？

>>245
わたしゃ３０台前半ですが地道にさがせば４０前後でもありますよ。
タイムセールみたいに課長職の募集とかやってる自治体も見た事
ありますし。
>>246
技術系って公務員の技術系職員です。ちなみにNTTの研究所に居たと
いうと面接の受けはよかったみたいですけどね。

>>247
Ｈ３入社までは特例昇格があったので、一般１級からエキ４級の飛びつきがあったのです。
よってＨ３Ｂの最速はエキ２に新課長２年目です。

>>よってＨ３Ｂの最速はエキ２に新課長２年目です。
ウソコケ！
H2B（H4M）で新課長が最速じゃ。
それに特例昇格はH4Mでもあったぞ

そうそう。H2B(H4M)の最早は今年2月に旧エキ２で10月に参事B。
H3B（H5M)以降は一般１からエキ4への飛び級が（最早者については）
なくなったのでいま旧エキ4の2年目が最早。
ところで、H2B（H4M)で今年エキ３からエキ２に上がれなかった
割合知ってる？
東西・持ち株は安泰でコムが厳しいらしいね。

現在20代の社員は今の仕事に魅力がないかぎり
辞めた方が良い。これだけ上が詰まっていて
給料あがるとはとてもおもえません。

人事（ジンカイ）の人間はこのスレを読んでいるのだろうか。
ちょっとは変わると思うのだが

コムでは若手の大量流出が問題になっています。
どこでも同じかな。

ところでベリオは大丈夫なのでしょうか。

>>237
「人事B票」が出てくるとは通ですね。

私はコムで最早課長ですが、近々転職します。
あほらしくなって。コムもアホばっかり。
SOLとNWでアホさ加減を競争してるような会社にいても
人生がもったいないんで。
当然、今年一般３に上がらなかったH10Bの後輩たちには
転職の斡旋してます。

＞２５５
頑張ってください。どちらの業種にいかれるのですか？
辞め際には色々言っておいてください。
TOP直通メールとかに。

もう駄目だ…

地方無名大B卒なんで東大いじめるのだけを楽しみにしてきました。

>>256
TOP直通メールには、匿名メールでいっぱいかいてました。
しかし何の効果もなかった。
アホのT代も生き残ってるし。（まさか今年理事か？？）
行き先が同業種なので実名は出せません。。。。

>>254
ベリオが大丈夫なわけないじゃん。毎年何百億もの赤字垂れ流し。
手放したらその時点で数千億の損失。
まさに袋小路。いまS木社長の頭の中はベリオ問題の言い訳考えるのに
フル回転でしょう。東大経卒スタンフォードMBA中退の優秀なおつむで。

地方無名大。
でも優秀な人多いですよね。

TOP直通は私も書いたことがありますが
レス無しでした。

珠洲奇社長は白雪姫と小人に例えられると聞いた事あり。
事業部長がみんなゆうこと聞かないもんだから、
なぜか経営企画部に色々事業系の部署をつくって
混乱の種を蒔いてる。

大学の同期にデータのやつがいるけど
一般3→2、一般2→1の1年での特昇がないから
最速でも課長なるのが35くらいってきいた。　本当？
それに比べてドコモはいまだに一般1→企画２や、
企画１→副参事Aが残っていてグループ内で
最高の待遇らしい。　これも本当？

私は旧帝大学院卒平成4年入社です。
今だに一般1級なんですが、逝ったほうがいいですか？

そういえばコムでは
先週からジョブポスティングなる制度が始まりました。
不満分子の拡散をはかるものとも思えますが
実体はどうなんでしょうか。

>>262
ジョブぽすてぃんぐって何？？

＞２６０
よくしりませんが
ドコモは他のN系以上に公社的だそうですね。

＞２６３
社内公募制度。
主に海外系の業務への枠がある。
国内系もありますがﾄﾞｷｭｿばっか。

出世は無理。H10M（H8B)が今年一般１やからね。
ただ、アホどもの機嫌とってればクビにはならんから
そーいう意味ではいい会社かも。

帝大が重宝されるのは最早だけみたいね。よくわからんけど。

数年前（1社体制のころ）本社人事部第二部門（技術系）人事課長
のN村は、自分が帝大じゃないから昇格面接では帝大をいじめ倒してた。
N村に乾杯！
アントラーズのビスマルクに似てるよね？

プラットフォームってナニ？
プロダクトってナニ？

出世が無理なのとっくに判ってるけど。
だって同期が今年課長だもんね。

ただ逝ったほうがいいのかなーって思っただけ。

餅歌舞はヤバイですよね。
働く場所として。

＞２６４
公社的なんで、確実に昇格ってこと？

＞２６７
経営企画部　設備企画なんて最高じゃん。
毎日深夜2時までこき使われて数字いじくってりゃ
昇格間違いなしだよ。

ちなみにどこのNですか？？
E？　W?　C?

他社で通用するスキルあれば移った方が人生幸せかも。
「好きなときに年休ゴルフ」とか「ベルサッサ」とかいう
甘い汁捨てられるなら。

ボーナス制度もかわるしね。会社業績と人事評価反映だとさ。
単なる人件費削減じゃん。

私もいまだに一般1級なんですけど・・・
どうしたらいいでしょう？

＞268

プラットフォーム　＝　駅
プロダクト　＝　製造物

これ、NWの常識。なんせ昔っから評判の長事本なんで。

＞274

分会活動、がんばってください。
執行委員手当て＋飲み会代とかもらって、
うまくいけばN藤　参議院議員（S63M)の秘書にでも
してもらえるかも。
そのうち自分が立候補して当選したら、年棒2000万円です。
参議院なら解散ないしおいしいよ。

クミアイはイラナイ。
本気で思う。

>277
俺も本気でいらないと思う。
でも、俺らが言ってもなくならないんだから
ある間に甘い汁吸った方が賢いと思わん？

＞２７０
餅歌舞（研のぞく）って全員昇格するんじゃ？
脳みそ腐るの覚悟で行けば出世。
研はベルコアみたいに売り払えばいいのに。
何のやくにもたたんから。
あ！買う馬鹿がいないか。

N藤って灯台でしょ？
それに社費留学もしてるよね。

N藤さんは灯台離学部佛利学科のMで
コロンビアかどっかに社費留学してたみたいですね。
でも留学時に政治に目覚めて、課長直前に自分の意思で
組合専属になって政治活動はじめたらしい。
そっちの方が正解かも。

＞２７９
若手で餅歌舞に逝ったらマジで終わりだとおもう。
自己満足的な権威に酔いしれるだけ。
どこのN系以上に市場的に何の役にも立たない人間になるだけ。
あわれだね。
ほんとに。
南無・・・。

組合スレもたてたほうが良いかしら

社内で出世したけりゃおいしいよ。
H5Mで最早ならエキ４の2年目。
来年餅歌舞移って2年間脳味噌腐らせたら
自動的に課長だよ。
転職するなら意味無しだけど。

＞２８１
いまさら組合で選挙する時代じゃないよ。
というか
選挙の度に御友達紹介カードを配る組合って、わからんなー。
あれちゃんと書いてる人いるのかね。
いないでしょ？？
そんなこともわからないのかね。
組合様は。

おれ学生だけどさど〜よこの会社。

>283

やめとこ。
世間に一番の恥さらすのは。。。

＞２８４
既に腐ってる人が逝きやすいんでは。。。？

＞２８６
ようこそ。

>285

意味不明のことを延々と続けてるのが組合様です。
選挙カードなんてかわいいもんよ。下手に役員なんかやらされたら
せっかくの土日も強制連行されて選挙の訪問活動。
その後はビールのみながらオヤジの説教。
（ビラ配りはアホらしいから全部捨ててすぐ帰るけど）

でも、それで相変わらず当選できる人がいるんだから、組合様の
力つかったほうが得だね。
S63以降の奴が出たら、ちょっとはまじめに応援するよ。

>286

Welcome！
たまに本当に優秀な若い奴がいるから、将来のコネ作るために
入れば？
そいつらが会社作った時に雇ってもらえるかも。

>288
ポスト別に選別してるよ。
腐ってるかどうかは知らんけど、ここは大卒最早、ここは62前ノン伽利
とか。

ちなみに俺も呼無。社内卸計算しててはじめて上納金の異様な高さに
気づいた。餅歌舞のボーナス査定は呼無や東西がすればいいのに。

>>292
上納金って餅歌舞への？？
いくらくらい払ってんの？

＞２９２
かなり勘違いしている餅歌舞の人間が多い事はマチガイナイ。
「俺たちが（呼無とかを）管理してるんだ！」ってね。

最近日比谷でDiveしてる人いない？

死ね死ね団みんなの抹殺リスト
1位　餅歌舞
2位　久美愛
3位　べり尾を買った人

＞２９５
聞かないね。
それほど想える会社でもないし
DIVEするまえに辞めるんでは。。。

品川駅で待ち合わせて新卒食っちゃた〜。
ＮＴＴの女は尻がかるいし、サイコーーー！！
社会人研修だよ〜〜ん。

＞２９８
人数が多いだけ。

おいおいKDDI負債二兆円だってよ…
日産と同じ額じゃん（ｗ
通信でNTT以外はまず勝てねーだろーな
米でのブローバンド普及率17%！
高速回線なんて一部マニアのもので必要ねーんだよ
ご愁傷様＞ヤクザ会社

>297
何年かまえにSOLの若者が日比谷でDiveしてなかった？

＞３００
KDDIは終わったね.
マイラインのCMもくだらないし。

＞３０１
ありました。
それ以降
夜はベランダ立ち入り禁止。

＞３００
どこにかいてあったの？

age

火傷する前に、媚琉奴亜ー苦やめればいいと思う。＞＞弧無
是寝痕に手玉にとれれるだけ。
ASPは儲からないと世界では言っているのにさ。
亜畝まるだし。
でも、みんなでわたれば怖くない。
出ー汰、非我死、弧無、煮刺、鼓霧烏絵亞．．．
失敗しても餅蚊蕪へのいい訳もできるね。

>>305
バカ？

私は度窮鼠ＮＴＴ西社員です。
ここに居られる方々のように優秀でもありませんので、来年には新設される子会社
へ移って給料３割カットでしょう。
そんな会社案をおそらく丸呑みにするであろう組合ですが、
あつかましくも選挙の応援ビラがこないだ配られました。
誰が協力するものか！
その前に従業員の不安に応えるほうが先だろうが！！
私は家にビラを持ってかえって、ライターであとかたもなく燃やして
しまいましたね。
私は、組合が蓄えている資産は組合員から奪い取った不法利得であり、
専従に払う給料はわが国でも指折りの無駄金だと思っております。

リストラと同時に首都圏以外からの電話事業撤退望む　地方の人はハガキで我慢してネ　どうしても電話つかいたきゃ基本料金10万円、通話料は一秒10円位にすべし　そうすりゃ首都圏の電話料金がもう少しさがるかもね

>>307
組合はおまえらの心配をしていない。
ＮＴＴが倒産しても組合は生き続けるよ。

>>309
わはは、そりゃどんな組合だ（藁

今年一般３に上がったH10Bって、H10同期全員の中での割合は
どのくらいなんでしょうか。
今年はずいぶん少なかったと聞きますが。
あと、今年は一般３から一般２への飛び級はあるんですか。
皆気になっているようです。

>309
利権集団＝久美愛の民営化＆民主化を求む。

ＳＴＥＰの評価って昇級に関係あるの？
７年くらい前にＳＴＥＰで大活躍していた同期君は
いまいち昇級していないみたいだけど．．．

人事じゃないので正確じゃないけど

>311
H10Bの50〜60%が今年一般３になったらしい。
今年もH9Bが1年で一般３→一般２の飛び級してたから来年もあるんでは？

>313
STEPの評価はそれなりに関係あるんでは？
少なくともSTEP直後の昇格には。俺もちょうど7年前のSTEP（10月・鈴鹿）だったけど
大活躍してた奴ら（のうち既に一般２だった奴ら）はのきなみ一般１に上がってたよ。

>314 さん

どうしたら一般３から一般２へ飛び級できますか？
STEPの評価が関係有るのでしょうか？？
それとも本社に勤務している人はやはり有利なのでしょうか？

>315
どうしたらって。。。
餅歌舞なら寝てても上がるよ。

その他なら、上司が「特昇候補推薦調書」を書いて人事に出して、人担主催の面接（グループディスカッション）で決められる。
とりあえず人事のグループディスカッションに呼ばれるのが第一。
そこで人担課長（時には主査）がOK出せば昇格。
本社なら上司が間違いなく推薦してくれるし、枠も多いから有利なのは常識。

ここで上がるのと上がらないのでは、10年後大きな違いが出るのでがんばって。

>H2B さん

ありがとうございました。さすが、良くご存知ですね。
飛び級って、結局何人くらいが対象となって昇格するんですか？
１０人程度なんでしょうか。かなり少ないと聞きましたが。
また、グループディスカッションって、何月くらいに行われる
んでしょうか？
何だか質問が多くてすみません・・・。情報が少なくて。

今年、特昇しました。
部長などにゴマをするのはとても
大変ですが、今年度もゴマするを
頑張って、一級を目指します。

>３１７
一般３→一般２、一般２→一般１の飛び級の割合は、同期の最早者のうちの約５０％。
つまり、H10Bで今年一般３になった人のうち、再来年2月に一般１になるのは約２５％
なんか、同期のうちの１０％くらいを最早で一般１に上げるよう調整してるとか。
面接は10月〜11月くらいじゃないの？
普通の人事評価の時期に推薦もするはずだから。
いちおう、8月〜9月は1年中で一番働く（振りだけでも）のが正解。
逆に4月〜6月は充電期間でのんびりとストレス発散かな。
しかし、普通こういう情報は先輩たちから伝わってくるもんやけど。支店にいるの？

>318
H9B?　あと一息。　従順な振りしとけばOK.

>319 さん

いえ、私は本社にいます。
H１０なのでずっと支店にいましたが、STEP後に本社に異動になりました。
スタッフ部門で働いています。
今までいた支店では、こういう情報はなかなか入らなかったので。

でも意外と多いんですね、飛び級って。驚きました。
私のような者でも飛び級できるのだろうか・・。

>320
初台なら楽勝よ。
よっぽどドキュソじゃないかぎり推薦してもらえるし、
面接で人事部の主査に媚うってれば8割方OK。
営●部や設●部ですらドキュソ上がりまくりなんで
技●部や企●部なら全員昇格。

それに比べて日比谷の会社はちと厳しい。

H5〜7あたりの先輩捕まえて情報収集しなよ。

会社はいってよかったこと
　1.現場のおっさんに毎日たらふく酒飲ませてもらった
　　（本社きたら、全部割り勘）
　2.TOEICばっかりやらされてたら点数が3倍になった
　3.メーカーいびりでストレス発散できた
　4.出張でしこたまマイル稼ぎまくった

こんな事くらいかな。

はよ寝て明日ジョブポスティングの応募用紙かこっと
現法なんて仕事で英語ほとんど使わないらしいよ。
しかし、なんでベトナムが無いのよ。

会社入ってよかったこと
社内の女を食いまくったこと
仕事中ネットやりまくれたこと
仕事中出会いサイトで知り合った女を食いまくったこと
同期再早昇格から送れて以来、マジドキュソなことにしか喜びを見出せなくなった
俺まだ一般2級。逝った方がいい？

>324
いいじゃんいいじゃん。
逝かなくていいよ。
もっともっと人生楽しんでよ。
どーせまじめに仕事して、ちょっとくらい出世したって
50前で肩たたきなんやから。
会社の骨の髄までしゃぶろうよ。

>>325
ありがとう。すこし元気が出ました。

Ｓ６２以前の大卒Ｃ採。。。
我々のころは、入ったときに
キャリア組かほとんど高卒扱いのノンキャリア組か
入ったときに、というか入るときに分かってたんで
諦めがついてました。。あきらめきれないものは
辞めていきましたし

当時の電電公社職員気質が
だいっ嫌いで、サゲスンデいました。。
でも今になって振り返り、辞めていった同期や
ここのスレで平成採用大卒の後輩たちの意見を
見るにあたり、全く何を基準に決めているか
社員には納得させられない評価を考えれば
325さんの「会社の骨の隋までまでしゃぶりたいっ」
て、気持ちは良く分かります。。。ほんとーに
だから、昔は高卒の人ばっかりではあったけど
現場のおっさんに見られるような、仕事に対して
会社に対して、一種の＜サゲスミ＞を
生むようなことになるのかも。。。
軽蔑すべきは、昔のおっさん連中ではなく
そんな人間を、平成時代の今も、続々生んでいる
この会社の性質なんよ

「上がり方」気にする奴がこんな掲示板みるなよ。
だいたい
いくら上司のウケを良くしてNTT村でアクセクしたって
詰まるものは詰まってるんだからさ。
上をみてみりゃ大量の人。
出世目指す気になるほうが怪奇だわな。

特に＞３１８
嬉しいわけ？あなた？

＞３２７さん
とっても同意です。
私は入社してそれほどたっておりませんが
若手の同期の間にすら
自社に対するサゲズミ意識が蔓延している事には驚いておりました.
この企業グループの風土がそうさせるのか、
そんなふうに思う性質をもった人間しか集まらないのか、
どちらなんでしょうかね？

まあ、こんなとこで書き込んでいる自分もまたその一人なんですかね。
どうにもならない閉塞感をダラダラと垂れ流しているんだとおもいます。

ＮＴＴに最近入ってくる人は、国立大学系で無くても
名の聞こえた優秀な大学を出た＜いい材質＞の人間が
多いのにそれを腐らせているところが。ほんとにムカッツク！！！！
今与えられている仕事で、生きがいを与えることができないなんてなあー

入社して10年で、何級上がったとか、そのためには
同期で何％が、”最速者”のイスに座れることができるのか？？
何をもって特別昇級にありつけるのか？
支店に居ては駄目で本社にいないと枠が少ないとか。
帝大卒でないと駄目なのか？部課長クラスにゴマを
どれくらいすればいいのか？ＳＴＥＰ研修や
成果発表の成果がどれくらい、つながって来るのか？？
特別昇級面接時の受けやディペート合戦で
何％、昇級できるのか？？
入社10年で、これからの自分が決まるのは
他社でも同じだが、ＮＴＴの若手がこんな
変な評価試験による、昇格に血まなこになるようでは
昇格した人が、将来会社の方針出しても
よくなるわけが無い。。まったく今も昔も公社時代から
報われない人事制度やってる会社。。
やっぱ、未来はないなあー

そうですね。やれやれ

入ってくる若手が、人生最大の目標を昇格昇級にするの
はもちろんだけど。。。
ゴマすりとか出身大学とか、アピールがドレだけだったとか。。
そんなことより「去年、俺はこの仕事を、あんだけやったから
帝大出身のあいつより私立三流の俺のほうが先に上がった」って
いうのがないとこに、我が社の面白い（×_×）とこがあるね
サイテー。。。もう月曜日。。あーあ、行くのやだなあー

63から大卒採用制度が変わった経緯って何なんでしょう？
急に大卒を大量に採用しても上が詰まって、社員のやる気の上で
問題になることは明らかであったでしょうに。。。

>入ってくる若手が、人生最大の目標を昇格昇級にするの
>はもちろんだけど。。。

そんなやつばっかりなの？
いまどき官僚だってそんなやつばっかりじゃないぞ（笑）
だから転職してもつかえないんだな。

>「去年、俺はこの仕事を、あんだけやったから
>帝大出身のあいつより私立三流の俺のほうが先に上がった」って
>いうのがないとこに、我が社の面白い（×_×）とこがあるね

仕事やったっていったって儲けにならない無駄な事ばっかりでしょ。
会社に入ってからも大学を意識している時点でかなり重症のﾄﾞｷｭﾝ
であることに気づいていない人が多いような。。。。

特別昇給で２級に上がった者（３１８）です。
つまらない会社なので、それならば出世して
社内の変革に取り組んだ方が良いと思って
ゴマすってます。僕の構想（大袈裟ですね）
ですと、３４歳で新課長になれる気がします。
部長の送り迎えや飲みの付き合いと大変ですが、
皆さんのために頑張ります。Ｎ社が嫌な人は
ここでウダウダ言ってないで、さっさと辞めてください。

↑
勘違い野郎みつけた！
マジで出世する気やったら、２ｃｈなんかに書き込みすんな！
仕事せーよ！

スレのお題目をよく読めや！
「平成６３以降のＮＴＴに入社した人、会社への不満を語ろう」じゃ。

このスレに書き込む人が特殊なのでしょうか？それとも一般的に
みなさん出世をのぞんでいるのでしょうか？
私はH3B般1普通かそれ以下の昇級ですけど、昇級に対してはな〜
んも興味ありません。もちろんお金は欲しいけどね。

管理職になると何か良いことあるの？プライド？

ゴマすりで管理職になったって今後必ずやって来るであろう
「年俸制」ですぐに首切られちゃいますぞ。
社内で、般1だとかエキ1だとか言っている間に他社から来る
年俸制契約社員にやられるよ。
Nグループには30そこそこで一千万円以上のサラリーのやつは
一杯いるんですよ。

http://www.ntt.com/NEWS_RELEASE/2001NEWS/0005/0516g.html

K玉&T代死亡？PK&NWも死亡？
�dポゥ恐るべし。

>339 T代頼むから死んでくれ。 NW崩壊きぼーん

で、若い皆さんのご意見を伺いたいんだけど、
宮津をはじめとする経営陣に、現在のNTT東西の惨状についての
経営責任はあると思う？
ライバル会社との価格競争に追い込まれたから業績悪化について
経営責任はない、のかな？
政府の許認可に左右される会社だから、経営の自主性が十全に
発揮できないので、経営責任はない、のかな？

>私はH3B般1普通かそれ以下の昇級ですけど、
>昇級に対してはな〜 んも興味ありません。
>もちろんお金は欲しいけどね。
よく言うよ。。。
Ｈ３Ｂ（学部卒）で、一般１級？？？
めちゃめちゃ優遇されているやないか・・・
ぜいたくゆうな！！！！余裕で言ってるやろ！！

こちとら支店で、長〜く、いるもんでねえー
平成１年採用で一般１級になったばかりよ。。
となりの席の先輩は、銘辞大学でも
今一般１級。Ｓ６１年採用。。
そんでもって、隣の係にいた（転勤したけど）
Ｈ４年採用、名△屋△業大学（愛知の公立大学）でも
一般３級４年目よ。。可哀想よ。。。
でも、文句ひとつ言わず頑張ってる、、、なんなのかねえー

>管理職になると何か良いことあるの？プライド？

>335
まあせいぜいがんばりな。俺は最速でえき５（新えき３）まできた
けど、もうこの会社は見切りました。他に行きます。

>342の言うとおり。。

真面目に文句言わず頑張ってるけど
10年間で、たった２級しか上がれなかった
”満額×２回”の若手も居るよ
結構いいガッコ出てるのに。
今回の大量転籍みたいなこと平気でやるなら
そいつに「今ならまだ若いから転職しても大丈夫！！」
って言ってやりたくなる。。。
あとは、どうせ>335みたいな、バカな奴が残るだけさ。。

>335みたいなバカな奴は昔（公社時代）も結構いたよ。。。
ちょっとほんの入社数年で順調に上がったもんだから
「俺は将来会社を、変える事ができるポストにつける」と
ホントは、結構課長まではスイスイ上がっても
部長から上には、上がれなくなった＜昭和時代＞の
いわゆる「Ａ採くずれ」が、ごろごろ居てね。。。。
自惚れは怖いねー
そういうクズみたいな奴ほど、その時になって
「ＮＴＴはやっぱ駄目だね」なんてさっさとトンズラかます
蛆虫みたいなやつなんよ

コム話。
なぜI田（事業部長）常務がやめないのだろう？
外見は土建屋オヤジだが
発想もゼネコン的。

＞３３９
何をいいたいの？

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=infosys&key=983442753&ls=50
こんなんありました。
まあいわずとしれたことですが。

age

このスレ、各グループ企業の経営者に見せて意見聞きたいね。

今回の合理化案、乾菓子日本の営業支店の社員はMEもしくは新会社に
転籍って聞きましたがそうなんでしょうか？
来年の4月に間に合うのかな〜

>335 それいうならOやA副者腸がなんで生き残ったんだろ。実害ないから別にいいけど

＞３５１

ホントに実害ないね。

>349
同意。

>>337
給料上がるじゃん。
H3M（参事B）の推定年収1100万円。
あの仕事でこの給料。おいしいよ。
新課長止まりなら雀の涙だけど。

>>335
あなたが34歳で新課長なれる確率は約30%
まあがんばって。
でも新課長で一旦停止したらしゃあないよ。

>>343
最近、あなたみたいに最早でやめる人多いんだけど
「優秀な人から転職していく」と考えると、
「最早」＝「優秀」？？
評価制度は案外よくできてたりして。

>>339
T瀬ってトンポウ？

T瀬、N村の件が
PK＆NWにどう影響あんの？

詳細きぼんぬ。
K玉はどーでもいいが、T代即死希望

錫奇社長には出家希望

アメリカの部理尾社は
どうなるのでしょうか。
大赤字と聞きましたが。

子無社が買収したときの負債と毎年発生する赤字は
どのように処理され、どのようにごまかしているのでしょうか。

もしコケたら誰が責任取る事になってるんだろう？

>>354
H3Mで参事Bになってる人いるの？？？
ツーか旧エキ2（現エキ1）の新課長が参事になるのって最短何年？？
それから昔みたいな副参事A、Bってなくなっちゃったの？

>>359
> ツーか旧エキ2（現エキ1）の新課長が参事になるのって最短何年？？
半年

>>359
新たに、副参事A〜Cで任用されることはありません。
新規任用はエキから参事Bです。
現存する副参事は、昔副参事で課長になって、
まだ参事Bに上がっていない人たちです。

>>358
辺離尾がどれだけ赤を垂れ流そうが、処理する根性のある
人はいないと思う。
赤の補填は美也通が蟻魔あたりに言ってなんとかさせるんでしょ。
もともと美也通もけしかけた話だし。
だから、もうこけてるけど錫機は責任取る気なんてさらさらないよ。
富士他も一緒。
普通の会社なら株主総会でいじめられるけど、故無は
株主としての出席者が美也通一人だもんな。

>>358
っつーか、この時間に２ｃｈアクセスできるほど暇なんか？
ぐろーばるIPって。
興和は忙しそうにしてる奴ばっかりだぞ。
（見た目だけかも）

他社はしらんが、故無はアクセス先の管理してるから注意必須。
ばれんようにうまくやって。

>>360
>> ツーか旧エキ2（現エキ1）の新課長が参事になるのって最短何年？？
>半年
ということは半年で参事になんなきゃ「最短」から外れたって事？？

ＮＴＴって、グループ内でどうたら、こうたらって、
他の会社に転職できるの？

NTTコム出資の米テリジェント、破産法申請

　【ワシントン21日＝安藤淳】米新興通信会社テリジェント（バージニ
ア州）は21日、ニューヨークの米連邦破産裁判所に、日本の会社更
生法に相当する破産法11条の適用を申請した。同社にはＮＴＴコミュ
ニケーションズ（ＮＴＴコム）が１億ドルを出資、株式の７％を保有して
いる。テリジェントは積極的な投資で事業を拡大してきたが、米景気
減速に伴い業績が悪化していた。

　今後、同社の筆頭株主の米通信会社ＩＤＴが同社買収に動く可能
性がある。テリジェントの昨年末現在の負債総額は約16億ドル。同
社は債権者から資金供給を得て通信サービスを続けながら、再建を
めざす。ＮＴＴコム（当時はＮＴＴ）は1997年に同社に出資した。派遣し
ていた役員は今年４月に退任し、後任は未定。テリジェントは「ＮＴＴ
コムとの関係は破産法申請後も変わらない」（広報部）としている。

>>364

>ということは半年で参事になんなきゃ「最短」から外れたって事？？

そーゆーこと。
半年でなれなければ、翌年の10月に1年下の最早と一緒に参事Bになる。

H2BとH3Bで3年あいてるからどうすんだろ？

>半年でなれなければ、翌年の10月に1年下の最早と一緒に参事Bになる。

当たり前だけど、翌年なれるとは限らない。
2年待ち、3年待ちはゴロゴロいます。

>>365

あちこちに転職してるよ。
キャリア、メーカーいろいろ。

>>342
>よく言うよ。。。
>Ｈ３Ｂ（学部卒）で、一般１級？？？
>めちゃめちゃ優遇されているやないか・・・
>ぜいたくゆうな！！！！余裕で言ってるやろ！！

なるほど、言い方が悪かったと思います。他意はありませんでした。
上司には恵まれていたと思いますけど。

ただ恵まれているとしても、上を目指すつもなぞ毛頭ありません。
昨年出向を受けて、わけのわからん仕事についてる自分にしてみれば

>こちとら支店で、長〜く、いるもんでねえー

についても羨ましく思いますよ。出向先はよーく調べてからでないと
いけませんね。噂を信じた自分を責める毎日です。

誰か最短の昇進出世コースをわかりやすく書いて！
学部卒とマスターの場合とで。
もう何が何だかよくわからない。

>354
>給料上がるじゃん。
>H3M（参事B）の推定年収1100万円。

本当に参事Ｂでそんなにもらえるんですか？

sage

>354
>給料上がるじゃん。
>H3M（参事B）の推定年収1100万円。

私、本社の人事部にいました。
上記の金額はありえません。1000万円は絶対超えない！
参事ＢもＡも給与低くなりました。
本社の主査で残業を多くつけた方が高給です。

>私、本社の人事部にいました。
>上記の金額はありえません。1000万円は絶対超えない！
>参事ＢもＡも給与低くなりました。

具体的にはいくらぐらいなのですか？
組合費等の控除がないため手取りの割合は増えるんですか？

>>374

じゃあいくら？
63Bの源泉徴収票見せてもらうのが早いかな？

>>371

いつ制度が変わるか分からんけど、
H4Bの場合とりあえずこんなかんじ（旧のエキのばあい）
これ以降の人は、入社年次の差分だけ引けばいい。
新エキもかくとややこしいので、こっちは他の人にまかす。

H4.4　一般４で入社（H4B)　
H6.4　一般３で入社（H6M)　　　　　　　
H7.2　一般３　（H4B)
H8.2　一般２　（H4B,H6Mとも）
H9.2　一般１　（H4B,H6Mとも）
H11.2　旧エキ５　（H4B,H6Mとも）
H13.2　旧エキ４　（H4B,H6Mとも）
H15.2　旧エキ３　（H4B,H6Mとも）
H17.2　旧エキ２　（H4B,H6Mとも）
H17.10　参事B　（H4B,H6Mとも）

故無のJobPosting、
5/26が締め切りだけど、みんな出すんかな？
俺はとりあえずアジア希望で出します。

どういう選考になるのか、
内情知ってる人なんか教えて。

>377
よかった俺最速だ。

漏れも最速だ

漏れは最遅

>>379
これからも頑張れよ。ところで君は何級なのだ？

>>374
参事Bで基本給42.5、職責手当17.5で、あとは地域加算が
どんだけつくかだろ？本社（都内）なら6だから、ボーナスが
5ヶ月つけば、かろうじて1000万には乗るんでは？

>383

バカかてめえ？
そんなに出るわけねーだろ

>>384
具体的に教えててくれろん。

さすがに地域加算は、このご時世ではなくなったか。

年俸制に移行したら30才で1000万超えもあるだろうね。
まぁ下がる人の方が圧倒的だけどね。
ちなみに土粉喪や絵っ楠では30ちょいで1000万超えのやつ
いますよ。もちろん年俸制社員だけど。

子夢で1番ﾄﾞｷｭｿな事業部はどこだ？　コンテスト。
１　楚流ション
２　Ｃ＆王
３　微意Ｕ
４　微意Ｐ
５　亜亜苦酢田亜

ところで
最近たくさんできた
子無の新しい部署は何ですか？　あれは？
ＥＰＳとかＧＰＳとかＧＩＰとか、、、
よくわかりましぇん。

>>388
ドキュソNo1はなんといってもNW。
骨の髄まで腐りきってる。
順位は
　１：NW
　２：SL
　３：CO
あとは全部にたようなもん。

>>389
俺も全然わからん。
いったいなんなんだ。

組合の執行委員とかやってる年は全員A評価ってほんと？？

般３から２への飛び級・・・

ドキュソ私大卒だけどクジで当たったのか筆記＆面接受けにいったなぁ。
結局、今年の２月にはなーんもありませんでしたが（笑）

>>391
４，５年前は本当にそうだったけど、最近は組合がヨワくて・・・
いったいどうなってるのかなあ？

特別昇格の面接って何月頃あるの？

ここでいうドキュソ私大ってマーチ・関関同立？
それともそれ未満大？

Ｓ６０＠採用です。。
昔の組合で頑張ると評価が良かったとか
次の転勤先が上位部門（東京本社、各ブロック総支社）だったのは
あながち、嘘ではありません。。しかし、みんながみんなそうじゃあ
ないことも事実です。公社時代、高卒で入って１０年くらい経って
２８，９歳くらいになると、社会党系の全電通で、青年議長やらされます。。。
今とは全然違って、もうそれこそ羽欲団体みたいな感じで。。。
１青年議長（３０才足らず）が、書記長（年配おやじ社員のカシラ）と
なんと、電話局局長や次長、本／総支社の部長や課長と
春闘の時期なんかよく、夜中の２時ごろまで、局長室で
労使交渉やってたそうです。局長の胸くら掴まんばかりにね..
ところが、昔のキャリア組にも粋なところがあって
そこで、筋の通った骨のある青年を、何年か、後に
いわゆる＜一本つり＞して、本社や支社に抜いていく
ってことがあったんです。。。だから組合活動で
目立つことも、ある意味では、キャリア組のおやじたちと
やりあう面白さがあったり、そこで高卒でも見込みがある奴は
学歴が全然なくたって、局長らに＜ごヒイキ＞にされる奴が
いました。でもそんな子らは、元々、工業高校出の元ヤンキー
（今で言う）が多かったから、そんなお偉いさんの話も
「けっ、ぺっ！！！」って、蹴ってた人いっぱいいたね。。

>396さん
ここでいう、というよりＮ×Ｔで、あまり恵まれない
人事に泣いている（切れる奴はそいでも、上に上がってるけど）
ドキュン（って言葉好きじゃあないけど）私立大学、つまり
Ｓ６２以前で言う＜大卒Ｃ採＞、平成採用で言う
＜非指定席組＞は、首都圏では、明法立日東駒専/芝工/とか
関西では関関同立近/大工/大電/甲南、東海では、南/愛工
九州中国四国では、福岡/広電/岡理って
とこですかねー

俺が行ってた大学ってＣ採だったの・・・ちなみに近です・・・
もっと下とおもってました・・・

＞390さん

NWが一番？いや、COでしょう・・・
特に日比谷公園側にある部署。

それにしてもNTTの人は、A採とか最速とか最短とか昇格とか
どーでもよさそうなことにこだわっているね。
NTTの中だけで出世とかしても、小さいじゃん。
仕事の中味はどうなのよ、一体。
どうせ最速の人って「オレは出世頭」とか思って、それだけで
満足してるんでしょ。

オレが会ったNTTの人は、なんだか世間の動きしらないというか
あんまりかっこいいビジネスマンに見えない人ばっかり。
本人たちはいい大学でてNTTっていうもんで誇らしげにしている
みたいだけど。

なんだかんだいってもNTTの存在って大きいんだからそれなりの
自覚っていうか、高い志もってほしいよね。

ＮＴＴ株：750000円
明日、5株買います。

>般３から２への飛び級・・・
>クジで当たったのか筆記＆面接受けにいったなぁ。

飛び級って筆記もあるんですか？
どんな問題がでるの？

>>402
無いです
それにグループディスカッションって、全員受けるじゃん？

成果主義ならば、成果の出ない上の連中を下げるべき。

仕事できないＡ採の部長課長をエキに下げ、タバコオヤジを
般２や般３に下げれば、６３以降が成果に応じて正当に上がれる
ようになるはずだと思うが。。。

そうなったら、ウチの職場の課長と主査は入れ替わるね。

先ほど、ＮＴＴ株買ったぞ。
社員ども夜中まで働けや。
おれもか・・・。

ゆうてもなー、公平な人事なんかできなさそうやしね。
要は人件費削減の一環やろ。

きちっとした杓子定規があらへんから、
グループデスカッションとかで口が達者なヤツが上がる。
ようしゃべる関西人のほうが有利なんかえーー。

>400
去年、うちの課の後輩（Ｈ１０採）で
超一流大学のマスター（兄弟Ｍ）が
特昇試験受けたけど、落ちおった。
グループデスカッションとかで
ディペートやったんやけど
口の達者な奴にボロ負け。。
兎に角、理屈っぽくなく、それでいて
ウマイ言い回しで、卑怯に自分に有利な
発言に相手を追い込んだところで
ぐっさっ！！！この時点でアウトなのに
おまけに面接で、「君は、今、担当（社員）であっても
主査や課長と同じ立場で、物事を考えられますか？
仕事が、今そのような仕事ができていますか？」の
問いに「たった今でも、主査になれる仕事をしています」と
のたーもて、そこで駄目押し。。。
ばかやな

仕事かなりできる灯台Mでも、ぼろぼろ落ちてるよ。

>408,409
そうそう
灯台でも兄弟でも京王でも和瀬田でも
上がれない人は上がれないよな。

わしは、Ｈ６Ｂ。一般１級、大学はそう悪くないところ。文型。去年「採草」からはずれました。
いやあ、去年はジョーシに恵まれなかったに尽きるね。しかし一般１級まで採草で、Ｈ６Ｂの文型
で液５になれた人ってどれくらいなんだろうね？
私は年収５００万あれば十分なんで、早くリストラ候補で本社から抜けたいで
す（今６５０万くらい）。あの馬鹿げた仕事なんかしたくないし、別に偉くなんか
なりたくないし。それより早く帰りたい。
しかし、この会社はうそつきだよね。同期でコム○ェアで泣いてるやつも沢山いる。
まあ、同期で海外留学行く奴も沢山いるから、差は激しいな。
ドコモなんかH7Bで海外留学らしいぜ。

おい、平成入社組よ！辞めなければ良いこともあるかもしれないぞ！
辞めたら終わりだ。ここでふんばれしがみ付け！！

>410
コム○ェアの私なんかもう何も考えたくありません。こちとら社長に恵まれなかった
からねえ。２年間は給料保証なので、２年間で転職先を探します。（実は今転職活動
中）。出世や昇級どころの騒ぎじゃないです。

>402,403

本体とか出向中とかで試験内容がちがうんだな。

H8最速で１級になり、３月に退職し、外資系通信会社に転職したら、
年俸900万円＋成果給（100％達成で300万円）＋ｽﾄｯｸｵﾌﾟｼｮﾝで採用された。
仕事もＮ○○ほど非効率でないから、スムーズでやりがいがある。
ストックオプションも時価＋280万円。
転職して良かった。
みんなもＮ○○出て、給料の良い会社に行こう〜！

>>410、411
やっぱり込むゥエアって最低なの？？

小向上ア、最悪ダヨ！
というか、ＮＴＴグループは本体から腐ってきてるヨ。
こんな会社の中で、昇級や出世の早さを気にしたってなーんも意味ナイヨ。
「俺は違うんだ」と思っても、世間からみればみんな同じダ。
ドキュソ企業の社員サ。

会社に不平不満があるならとっとと辞めろ！
愚痴って残っても人間腐るだけ…
>>ALL

>>416
オマエは他のスレ行ってろ、ゴルァ

今年の夏ボーナスはなんぼで妥結するんだろうか？
１ヶ月という噂も聞こえてくるのだが・・・

>>417
愚痴って悪態ついてまで会社に残って
左遷される馬鹿（ｗ

混むうぇあに出向中です。去年、所属している事業部（２００人くらい）のうち、
１５人が辞めました。大体プロパー（Ｈ１０以降）だけど、今年に入って、出向組
もやめだしたよ。わたしも、多分９月で辞めます。あそこは、グループの中でも
仕事の質＝最悪、昇進スピード＝のろい、人間＝腐ってる　経営陣＝アホ。
まあ、あと数年で業務破綻するんだから仕方ないけどさあ。何とかしてよ診屋津さま、
持ち株さま・・・・　

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=988817003&ls=50

>>418
それは東西のはなし？

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=988817003&ls=50

ドコモへ逝きたい

ここに書きこんでいるのは将来のないヤツばかり

ドコモの実態を知りたい

上智大学の評価はどうでしょうか

>405

夜まで仕事するのはいいけど、11時前に電話かけてきて、すぐ教えろとかいうのは
止めてほしい。こっちは補食もなしで仕事やってて、そろそろ帰ろうとおもってい
る頃なのに....

悪いね
でもねこちらも餅歌舞からすぐに出せととか
上から言われてるんだよ

で、彼らは朝一番で見るんだよね

425 上智は文理とも悪くないよ。人間扱いされる。他大学との比較では偏差値からすると超優遇

上智は出世しない

込むウエアの場合
総計旧帝（灯台兄弟以外）で旧エキ5まで最短は大体10人に一人
灯台、兄弟で半分位じゃない？
H10以降は灯台、兄弟で10人に一人くらいかな？

>430
同じ大学でて残りの人はどうしていますか
先に上がった同期や後輩に使われるのですか

＞＞411

>コム○ェアの私なんかもう何も考えたくありません。こちとら社長に恵まれなかったからねえ。２年間は給料保証なので、２年間で転職先を探します。（

社長は直接関係ないだろー
それに２年間保証って何？

http://tennet21.com/osk/t/ntttinginpanfu.html

ＮＴＴって、公務員みたいな仕事なのねえ…
しかも先の保証のない公務員

>>434

でも雇用保険に入っているでしょ！？

>427

朝一番で見て、始業前の8時40分ぐらいから難しい(即答できない)質問をされる
方もいますよね、よく働くことだと感心してしまいます

>436

そこまでガンバルと持ち株だしそうとう出世することが
期待できるのかな

人事部は灯台卒の人がいて、痴呆帝大卒や駅弁卒やマーチをいびっていますか

平成入社で再送の人は今何してるの？

やはり、灯台、兄弟、宮廷や早計じゃないとダメかな

みんなここにいろいろカキコしてるけど何をめざして入ったのかな

ここに書いているいるヤツラは書いているほどに
仕事出きるのか。口先だけとか頑張っているというのはないぞ。
結果を出しているのか

>>431
そうです。後輩につかわれています。

その使っている後輩は気を使ってくれていますか
君づけで呼びますか

>>442
オマエは黙ってろ、ヴォケ

445　ってひょっとして仕事できないのを棚にあげて
逝ってるのか

>>443
会社をやめるのでしょうか

みかか奥です
今年に入ってから特にこの2ヶ月は残業の毎日で帰ってくるのは
25時以降です、休日出勤も結構あります、
最近は体力的にもかなりきつそうで健康面が心配です、
しかも　混む上亜なので・・・・。
みなさん　どうかご自愛ください

>>448
今日も出勤ですか

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=988817003&ls=50

>>448
混むウエアで残業多いとこっていったら、部署しぼられるぞ。
大体40時間以上は組合協議必要でしょ？

>>450
残業�撃ﾈしの管理職かな

平成入社組みでの出世頭はもう部長とかになっているのですか？

同じ級に最大どれくらいとどまっていますか

>>377
http://tennet21.com/osk/t/ntttinginpanfu.html

取締役になってもこんなもんなの？

http://tennet21.com/osk/t/ntttinginpanfu.html

>142 名前：何か？ 投稿日：2001/05/25(金) 12:17
>関連会社　取締役　　　　 年収１５００万〜１６００万
>部　　　長　　　　　　　　　　年収１３００万〜１４００万
>担当部長＆主幹研究員　年収１２００万　前後１００万程度
>担当課長＆主任研究員　年収１０００万　前後１００万程度

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=986629683&ls=100

だった。

学歴のことが出てましたので。。。
東会社人事部においては、Ｍ人事部長・労務部門長・厚生部門長・企画部門長・
人事第一部門長は全員灯台卒です。人事第二部門長・人材開発部門長のＭさんは
灯台なのか不明。

海外留学も灯台、鏡台、輪施田、たま〜に京王、情血くらいかね。
ここは学歴だね。まあ、学歴だけでもアウチなのもいっぱいいるけ
どさ（←わたしもです）。

http://www.tcwu.org/
なお、退職までの賃金総額（旧制度との差額）が知りたい方は、愛媛支部で作成された試算表があります。
下記ｕｒｌへアクセス。
http://www.bekkoame.ne.jp/~tcwuy/sintingin/tinginsisan1124ehime.xls

平成元年入社で最速でどこまで逝っているの？

>>457､458

やはり昔ながらの重厚産業なのかな
灯台が優遇されるのは

餅歌舞は灯台、兄弟、帝大、早計の集まりですか
マーチが逝ないのでしょうか

同じ名前でも、姓が変われば、支持率変わる。

>238 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2001/05/17(木) 10:16
>（つづき）もっと「厳しい現実」を言うと、いくら頑張って、運良くて、
>コネがあって、ＮＴＴの社長になったとしても、年収いくらだと思います？
>2500万超ぐらいですよ。外資の課長クラスでもそれぐらいはもらってますよ。

去年のプレジデント　2000.5.29の社長の値段をみると
５千万じゃん。うそこけ。ｺﾞﾙｱ

はいいよ、混む餓え阿の中でも！
残業とかうんぬんより、見えないお金が振り込まれます。
忙しいけどね。

>>460
昨年10月で
　H01Mは参事A
　H01Bは参事B
が最早

>>462

餅歌舞にも柴裏工大や吸収芸工大もいたよ。
どっちも最早で課長なってた。
井原機大もいたな。
もちろん、H62以前のB/Cの人もいる。

　 ﾉ　　　　　∧　　　　　／)　∧
　 彡　　ノW　＼从／V　　W　＼　　　ミ
　 (　　ノ　　　　　　　 |　　　　　　ノ　＼)
　　∩V　　　　　 、、　|　　　　　　 >V7
　 （ｅLＬ／￣￣＼/　 L／￣￣＼┘/3）
　　(┗（　　　　　　)⌒（　　　　　　）┛/
　　　~|　＼＿＿／ |　　＼＿＿／　|~　　　　　／￣￣￣￣￣￣
　　　 爻　　　　　< |　　；　　　　　爻　　　　＜　諸君、サードインパクトはもうすぐだ。
　　　　~爻　　　　 ＼_／　　＿,　爻~　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　 　~爻__／⌒￣￣￣~~ヽ_ 爻~
　　　　　／　　　　ー￣￣＼_￣＼
　 ＿一‘　　　　　＜￣￣＼＼＼Ｊ
＜＼　　　　　　　ー￣￣ヽ_ヽＪ　　￣＼_
　　＼　　　　　＿ニニニヽ　）　　　　　　 ~＼
　　　＼　　_／⌒|＼ ヽ_~~ ~⌒＼_
　　＿＿／~　　　 V ＼_|　　　　　~＼＿

>>457
>人事第二部門長・人材開発部門長のＭさんは灯台なのか不明。

わたしゃ混無なので、誰が部門長なのか知らないが、
出身大学なんか、名簿（緑の本）ですぐわかるよ。

>>464

たしか、むかし呼縞社長の頃にも「社長の年収5000万」って
雑誌にのってたよな。

俺もよくわからんけど、給与と役員報酬があって、
それぞれ2500万づつくらいなんでは？

NTTコミュニケーションズの雰囲気ってわかります？
NTTの雰囲気はとても悪く感じるんですが、
NTTコミュニケーションズも、そんなに雰囲気悪いんですか？

みなさんこんにちは
http://www.sh.rim.or.jp/~pumpkin/choice/
で内田恭子（フジテレビ）を応援してあげて！
今２０位くらいです　おねがいします

>>471

呼無は、東西と違って平均年齢が若くて、グローバルカンパニー
目指して勢いのあるいきいきとした楽しい会社ですよ。
今年入社の新入社員たち見てても溌剌としていて会社の将来が楽しみです。

しかし、なぜか
・20代、３０代の退職が非常に多い
　社長が頭にきて「もう辞めさせるな」と言ってるらしいけど
　退職者がますます増えてきてる。
　特にH8、H9以降の退職者がすごく多い。今年の新入社員は何人残るんだろう。
・社員の会社に対するロイヤリティが、東西に比べてはるかに少ない
・事業部制をとっているけど、事業部間での仲が悪い。
・ドキュソ事業部に入ってしまうと蟻地獄。
　何年たっても異動せず塩漬け。昇格も塩漬けの可能性大。
　もしあなたが祖竜ションかネット輪亜区、C＆王の内定者ならば
　考え直したほうが良い。
・実は赤字。
　海外に手広く事業を展開してるけど、全部赤字の垂れ流し。
　黒字に見えてるのは、大赤字の辺離尾の金を餅歌舞が負担してるから。

東西と呼無を比較して、リストラ対象にされる年代の人にとっては
呼無は良い会社。
将来期待されていてリストラされる恐れの無い人にとっては
東西の方が良い会社。
東西って徹底的にリストラした後は、すごく良い会社になると思う。

>>472

ちゃんと吉澤ひとみに入れたよ！

>473
一時再編前国際本部にいて、今、東にいます。
良く言っていることは分かります。わたしの採用した
Ｈ８も辞めちゃったし、これからも人材流出は続きそ
うですね。

「込む」と名前がつく会社には行かないほうがいいよ
マジで悲惨

age

>>476
コム
コムウェア
ＰＣコム

のみっつですかね？

> 呼無は、東西と違って平均年齢が若くて、グローバルカンパニー
どこらへんがグローバルなんだ

>・ドキュソ事業部に入ってしまうと蟻地獄。
>　何年たっても異動せず塩漬け。昇格も塩漬けの可能性大。
>　もしあなたが祖竜ションかネット輪亜区、C＆王の内定者ならば
>　考え直したほうが良い。
どこがドキュンでどこがドキュンでないの？

>・実は赤字。
>　海外に手広く事業を展開してるけど、全部赤字の垂れ流し。
>　黒字に見えてるのは、大赤字の辺離尾の金を餅歌舞が負担してるから。
将来暗いｼﾞｬﾝ

>東西と呼無を比較して、リストラ対象にされる年代の人にとっては
>呼無は良い会社。
>将来期待されていてリストラされる恐れの無い人にとっては
>東西の方が良い会社。
>東西って徹底的にリストラした後は、すごく良い会社になると思う。
そうか何処藻に逝きたいけど東西に転籍した方が将来バラ色なのか

将来暗いっつっても潰れはしないでしょ？

細く長い人生を送るか、太く短い人生を送るかだな。

目くそが鼻くそをわらうようなもんだよ、どっちにしても

どこが目くそでどこが鼻くそよ

東西目くそ　込無鼻くそ　で正解ですか

電電公社なんか、所詮つまらん会社だ。
なにがしたくて君たちは入社したんだ？
こんなところでグチをいうなら、
さっさと辞表出してこい。
それができないんだろ？どうせ安定しか取り柄のない会社に入った
低能どもばかりだからな。

>>485
なぜ入社したか？
取り柄があるだけでもマシだと思ったから。
なぜ辞表をださないか？
生活があるから

>>485
楽をしたくて入りました。
案の定、他よりもかなり楽でしょうね。
楽をすると人生たのしいぞ！
働きすぎは体にﾄﾞｸですぞ。。。

復活

漏れも楽をしたくて入ったぞ。
いまどき年20日の年休全部取れる会社はそう無いからなー
それに旧賃金体系だと一生平のドキュソ高卒社員でも50歳で年収900万
だ。
A採用だと32、3歳で課長、年収1000万突破
昔はいい会社だった・・・

だからダメなんだ

そんな悪い会社やないよ。

タバコ吸ってこよーっと！

ヤニから帰ってきました。
２時間も休憩しちゃったよ。
ボケるね。はははっ。

粉無の疎竜ションでセクハラ問題でてるらしい。詳細きぼんぬ。

ノー残なので帰る準備しようっと！

492です。
また１時間休憩しちゃったよ。
ちなみに僕は平10です。
今日は水曜なので、合コンだー。

>>495
部署どこよ？
俺も休憩取れる職場にうつりてーよ

入社時（８７年）　１２万
退職時（００年）　２８万

大卒ドキュソでも１３年間で基本Ｑが２倍以上になった！
なんていい会社だ。

>>496
ヴァカだなー
どうせ最短はずれたら出世の見込みねーんだからよー
忙しくてもテキトーにサボってればいいんだよ

しごとしてもしなくても給料たいしてかわんねー。

>>413
どこの外資に行ったか教えてちょうだい。
おれもめちゃくちゃ転職考えてる。

>500
会社名は勘弁してください。すぐバレてしまうから。
本社在職中にエージェントから接触してきて
外資の会社を数社紹介されました。
今の会社ならｽﾄｯｸｵﾌﾟｼｮﾝ含めると年収1100万は確実にもらえます。
社会保障など福利厚生もしっかりしていています。

>501 ヒントは？主要キャリアの日本法人？

>502
そうです。営業戦略部門にいます。
早く帰れて快適です。

>503
おれ、そこ断っちゃったよ２年前。失敗

>501〜504
具体的にどこで須加?

>>501-505
キャリアっていっぱいあるよね。
WCOM,Concert,Teleglobe,Telstra,DT,FT,ST,KT,USS、他にもあるよな。
ネットワーク系の人材募集してるとこないかな？

>>506
YouYou NetはNTT転職組多し

１、ドコモの社風は比嘉氏、二紙と同じ。今は儲かってるから
　それを変える事もしないだろうね。
２、NTTの悪口を言う事は非常に簡単。だからそれに溺れる奴は（社内外問わず）
　能無しだ。
３、通信キャリアに競争はイラナイ。道路を作るのに競争が要るか？
　つまらない競争をしたって誰もトクしない。競争をさせたがる人種は
　NTTへの低レベルのヒガミを抱いた奴か、不景気の悪玉探しを安易にしたい奴だ。
４、混無の事業は全NTTグループの中ではマットウな方だ。人材もまだマシ。
　しかし、社内でグチャグチャにバラバラにやっているので折角の良い芽を
　摘んでしまっている。写超以下、全役員の交代をキボンヌ。

>>473
コリオ買収をそそのかしたのはどこだー。
どっかの外資証券だっけ？

べり尾の赤字は持ち株がすくってくれるのか。。。
ひいてはドコモが救ってくれるわけね.

そうすると錫奇は責任をとらなくてすむのかね？
裸の王様は。

リストラされそうな人、書いてください。

オレかオマエのどっちだろ

>>510

Time　will tell.

>>507

逸郎くんは、いつもＮＴＴグループをバカに
してましたがね！

>>507
YouYouは会社的にはWCOMだろ？
漏れの同期も逝ってたな。
そんなに多いのか。

倒産寸前の倒メタもOB多いよね。
それはどーでもいいか

私のいとこは、現在４５歳で、Ｓ４９採用の高卒、主査です。
よく彼から聞くのは、公社体質で
そのころの高卒若手社員でも、ほとんどは転職に関心を持っていたそうです。
若い世代にはまったく夢が語れない雰囲気なのは昔からで
今の平成時代でも変わってないみたいです。
今は学歴の高い、若い子をがっかりさせているみたいですね。
昔むかしにやる気をなくしてしまった人が
ＭＥとか支店にもたくさん存在していて
それが伝統になってるんでしょうかね。。
やる気をなくなさせる公社体質を、後輩へ後輩へと
バトンリレーしているんでしょうね・・・
昔の高卒社員も今の大卒社員も、会社への
幻滅さは変わってないそうですね。。
でもしかし、辞めていく人が多くても
通信電話の網？を、ＮＴＴが持っている限り
ＮＴＴこそが２１世紀の日本の通信業界
インターネットの世界、携帯電話の世界の
第一人者であることは間違いないはずなんですけどね
この調子では、日本の通信産業は
なんか先が暗くて、むしろ韓国にぬかれたりは
しないのか心配ですね。。

>>516

えらそーなこと言いやがって、バ〜カ！

ここへの書き込みについて、記録を調査いたしました。
大変残念ですが、記録に残っている方については、ご覚悟下さい。
後ほどメールにて、あなたの処遇についてご連絡いたします。

>518
偽者人事部へ
そんなこと書いて楽しいか？
お前のようなうすらバカがいるからNTTは潰れそうで転職者が多いんだよ。
自分が人事部である証明をしてみろ。
今年の人事部の新年会で優勝した出し物は何だ？答えてみろ！

人事部が見てるのは確かだけどさ、家からアクセスしてたらわかんねーって
会社からアクセスする人は、気をつけろ。
ポストするときは串通してね！！

>>520

串通すってどうやんの？

あと、どこからポストしたのか外部の人（折れら）でも見れる
らしいけど、どうやるのか知ってる？

電話屋なもんで。。。

人事部が見てるからこそ批判を書けばいいんだって、ケッ
大体よー送信元IPがわかったところでNTTは分割されてんだから、他社からの
アクセスだったら誰かわからんし。
2chサーバのアクセスログより社内プロキシに残ったログの方がやばいぞ。

別にサァ、いいじゃんここで愚痴ったって！
家ではあまり会社の事を話したがらない主人を取り巻いてる事を
ここで情報収集している私のような妻もいるんだし。
みんな　頑張ってね！！

>>418
ゼロ回答

>>523
そうだね。2chでダンナの会社のホントウの姿を見るって、
スバラシイ。

>>524
二死はゼロって本当？

>>526
それぐらいやれば対外的にはいいアピールに
なるんだろうけど・・・
そこまではやらないんじゃないのかね？

>>527
触媒印が集められて、そんな話をされたみたいだけど？
誰か詳細知らない？

ボーナスゼロだと判った瞬間に辞める若手が相当数いるだろうな。

込む飢え亜もゼロか？＜ボーナス

>>526
一次回答らしい

この会社はおかねをくれる図書館のつもりではたらいているとしあわせになれます。

ＮＴＴの若手に対する人材育成は非常に優れていると思う。
ＮＴＴは育成された若手を輩出し、世の中に貢献しているので、
素晴らしい企業としよう。

「拠出金がねー」と言われてもなあ
デカいローンを抱えている人はどうするんだろうか？

そろそろ、英語で勧誘してくるアヤしい人材斡旋会社のハナシでも聞いてみようかねえ

３０までに犯１になれる見込みのないみなさんへ

そんなアナタの選択肢は？

（１）会社以外に生きがいを求め、ドキュソ社員としてしがみつく

（２）さっさと同業他社へ転職する

（３）医学部３年次編入か、司法試験合格を目指す

他に何がある？

ＮＴＴ−ＭＥに在籍している平成採用の人っている？
これからどうなるかな？？
昇級とか早い？？
夢が持てそう？？？

古いレスですが
>497さん　同期ですね　Ｓ６２採用？？
大卒の方だったんですか？
退職時、一般２級だったんですか？私も、今年やっと
一般１級昇格、遅い遅い。なんせ私立の３流で超有名なバカ大なもんで。。
>497さんは、　転職したみたいですけど。。
今、入社１３年経って、３０代半ばで、どんなところに
転職できたんでしょうか？？
ひじょーに、ほんとに参考にしたいです
真剣です。。。すいません、
転職活動について教えて。。
何社受けて、今のところに転職できたの・
私立３流大学でも、じじいでもＯＫ？？
じじいでも、あきらめるのは、
まだ早いかもしれんから。

俺のようなドキュソは、会社から何をされても必死にしがみつく
しかないのだろうか？
・・・・・・ああ、辛い(;_;)

>>537

ＮＴＴグループ外の人間と
仕事以外で、交流してみなされ。

例えば・・・
http://www.ichi-valley.org/

入社1年後まではドキュソ3流私大が調子に乗ってた。
同期の飲み会ではリーダー気取り。
30になると転職先もなく毎日を浪費するのみ･･･

漏れも最早から外れたし早く転職しよう。

平成採用の若手社員は、ＮＴＴ−ＭＥにいないのかなあー
今度のリストラというか、新会社設立で
ＮＴＴ−ＭＥと一緒になると思うんだけど。。
ＮＴＴ−ＭＥはどうなの？？

エキになったばかりです。
最短３年で昇格らしいですが、ＡＡＡじゃないと昇格できないの
でしょうか？
頑張ってＢを取り続けたとして、何年で昇格できるのでしょう？

西がゼロで、東が１くらいなら、COMW@r3zはどうなるんだ。
まさか、所属によって金額がかわるのか？笑えるけど。

>>542
エキは特別昇格が無いから旧制度でも普通は4、5年かかってたぞ。
新制度ならもっとかかるだろうな

特別昇格って何？
飛び級でもあるの

昔でいうＡ採に近い扱いだよ。

最短昇格年数が2年のところを1年で昇格するのが特別昇格
H3B（H5M）以前は一般1から旧エキ4に飛び級もあった

>>543
全電通ならそのぐらいやりかねんぞ。
苦渋の選択とか言ってな。ったく…。

３０までに犯１以上になれない奴は
「隠れ通信労組」になったほうがいいね。

ただ、職場の連中に知られないようにナ。
マジで・・・。

http://www.tcwu.org

香取慎吾は好きだけど、
あの風呂掃除のＣＭはキ・ラ・イ！

>>549
NTT労組辞めたらばれるんじゃないか？
それに通信労組になったらなんかメリットあんの？

NTT程でかい会社でも、不満あるものなんだな。
妙に安心感。

>>542
ＡＡＡ＝１５×３＝４５
ＢＢＢＢＢＢＢ＝７×７＝４９＞４５
ってとこでＡで３年ならＢは７年でげしょ？
そういうあっしはＡＢ２年で今年昇給しなかった３年目の新駅惨でげす。
今年から入学基準に加えて卒業基準も厳しくなったと聞いたけど、じぇん
じぇん意味がわからないっす。どうせ今年度いっぱいで辞めるつもりだけ
ど、知ってる人教えてちょ。

何か難しい式しいだけど意味がわかりませんね
入学とか卒業って？

>>553
A:15、B:7なん？？
CとDは？

>>553
S62高卒(ドキュソ)採用でやっと犯2です。A評価B評価のことを
おっしゃっているのだと思うのですが、新駅惨なんて私には
とうていなれません。

>>554 さんのおっしゃるように入学、卒業ってわかりません。
できれば教えていただけないでしょうか?

ここも. .
OKINAWA掲示板 : 生活・仕事
http://www.okinawa.gasuki.com/okinawa/work/index.html

>>553
もしかして、入学、卒業があるってことは
退学があるとか？

編入は？

NTT労組にゴマすっとけば液1までは上がれるぞ

>>551

いきなりＮＴＴ労組を辞めるのは自殺行為です。

だから「隠れキリスタン」ならぬ「隠れ通信労組」
まずは会社以外の場所から連絡をとってみなさい。
またそのことを下手にここへ書き込まずに、隠密裏にナ！！

江戸時代の歴史から学ぶべし。
または小泉総裁誕生から学ぶべし。

世の中、白か黒ではありません。

>>559

おまえ、そんな嘘いっていいのか？

みなさん、冷静に判断しましょうね。（マジで）

>>561

非組発見！！

だれか教えて
どうしたら仕事がバリバリできて犯２、犯１、駅と上がって
いけるのですか

液一とかって何？社外の人間だからわかんねーのさ。

>>562

素直に、逝ってよし！

　　　　　　　　以上

http://www.tcwu.org/seisaku/seisaku7.html

本当です。
上がれないやつはゴマの擦り方がたりないんだよ
もっと積極的に組合活動に参加しろ。

もしかしてごま吸って駅になったのか

組合になんてゴマすったって評価されるわけないじゃん。
今の組合なんてなんの力もないよ。
それよりもちゃんと上司にゴマすれ！

>>569
組合活動してるやつの評価は下げられないぞ。
下げたら、わざわざ理由を聞きに来るからな（ｗ

理由を説明すればいいだけだろ

>>571
キミ、うちの社員かね？
社員らしからぬ発言ぞぬ。

このスレのリンクを各社の写超さん達に送ろう。

>>573

相無償や強豪多謝（ケーＤＤＩ、日本照れ込む・・・）
に送ったほうがいいんじゃない？

>>570 昇格目的で執行委員引き受けたけど昇格しなかったぞ。仕事も組合もがんばったし二次評価までAだったのに調整でおとされた

>>567

575をみろ！

みんな、ＮＴＴ労組は「組合員費の天引き」だけの
仮面組合員に徹してさ・・・

「隠れ通信労組」になろう！

くれぐれも社内から電話かけたり、メール送ったり
しないように！
秘密裏にアクセスせよ。

まずは、匿名で相談だけでも（＾＾）

ＮＴＴ労働者何でも相談ホットライン
お気軽にどうぞ
０３−５３５５−７９３２

http://www.tcwu.org/

２ｃｈで愚痴をこぼしているだけでは、
事態は好転しません。

それは
赤提灯で憂さ晴らししているオヤヂと同じです。

age

がんばれ、「ＮＴＴカースト」の「ハリジャン」たち（＾＾）/~~

社宅定年制、都市手当てカット、いいかげんにしろ、ゴルァ

何？ここってまだA採用とかB採用とかやってんの？
表向きなくなったよね

>576
この掲示板、真面目に読んでます。
小さいけど（１３００名）、まともな労働組合「通信労組」
　東西、コム、Ｆ、ＭＥ各社、データ、関連会社に組合員がいます。
　持株、ドコモにはいません。←組合員募集中です。
　　　　 http://www.tcwu.org

相談ごと、ご用命は、
　　　 　[email protected]

まだ、ボーナス未回答です。データは明日（５日）回答出る予定なので、他グループもそうなのでしょう。

age

夏の日差しが強くなり、ますます御盛栄のことと思います。みなさんいかがお過ごしでしょうか。
さて本日は皆様の身近に存在するこんな話題を持ってやってまいりました。

…誰にも言えない悩みを抱えておられる方はいませんか？
あなたのお探しになっている物がきっとここにあるはずです。。。
KNJ http://yokohama.cool.ne.jp/kaminayami/
TBS系列の『ここが変だよ日本人』において薄毛で悩む方達という特集があります。 是非ご覧になっていただいて、若年層における壮年性脱毛症の現実を理解していただきたいと思うのです。 我々はTBSに訴えかけています。ドキュメント方式で若年層における壮年性脱毛症の特集を組んで欲しいと。 どれだけ苦しいのか、羞恥心はいかなるものなのか、また悩みを撥ね退けて頑張っておられる方達。。。 以下の文章はTBSの方達へのメッセージです。
薄毛で悩む人たちの一般公募拝見いたしました。
もしよろしければこちらのHPも番組制作の参考にされてみては如何でしょうか？
〜育毛総合サイト〜髪悩みジャパン！http://yokohama.cool.ne.jp/kaminayami/
特集コーナ悩める若者達
http://yokohama.cool.ne.jp/kaminayami/waka.html
こちらを是非参考にしていただけたら嬉しいで。悩める方達の生の現実の声がたくさん保存されています

コピー＆ペースト作業をお手伝いしていただける方々募集中。以下の文章を切りとって貼りつけてください。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃育毛総合サイト〜厳選BM＆掲示板〜★☆★★☆
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>>582
もう回答きてるよ。
通労だからなのかな？

この会社の何が悪くてこんな事態になっているのでしょう？
　家にいて　日に日に疲れた顔になっていく主人を見ていることしか
できない妻はどうしたらいいのでしょう？
　「家に帰ってきた時笑ってくれていればそれでいい」って言う主人、
心配です。

電電かたつむり時代に、無計画な大量新規採用、
光にこだわった淫フラ計画等々、
一人一人の社員の責任というよりは、経営陣の責任でしょう。
Ａちゃん以外は将来がないのもそのせい。

年休消化計画を二人でしっかり立てて、混んでない時期に
旅行する、ってのでどうでしょう？

アドバイス　どうもありがとうございます。
そうですね　主人に提案してみます。
会社が良い方向に進めるといいな
そして　社員が希望をもって仕事ができる環境になればいいな
と　心から願っています。

>>584
馬鹿はとっとと首くくれ！
マジメなスレなのに
ふざけたコピペは止めろ！！

>>587
まあ、どこの会社も社員のせいなんてほとんどないんだが、
経営陣の責任ってのも違うだろ、うちの場合。
誰がなっても、既に決まったレールのうえを走らされてるだけ。
したくて大量採用したんじゃないし、したくて光推進したんじゃない。

>>590
混む飢え阿なんか会社が潰れそうなのを社員のせいにすり替えてるぜ。
気がつきゃ、「お前等が帰属意識がないからダメなんだ！よって転籍」
だと。

まずは、匿名で相談だけでも（＾＾）

ＮＴＴ労働者何でも相談ホットライン
お気軽にどうぞ
０３−５３５５−７９３２

http://www.tcwu.org/

２ｃｈで愚痴をこぼしているだけでは、
事態は好転しません。

今ＮＴＴ東西のサービ○運営部、設△部の一部、サービ△開発部の
一部、各ブロックの技術総合センタ（東○、関○、○州、技総Ｃ）、
東西の研究開△センタの非ＩＰ網系は、ＮＴＴ−ＭＥと抱きついて
いわゆるマスコミ報道にあったリストラ先の新会社（新ＭＥ？？）
になると思われる。。。未来はあるのだろうか？？？

まずは、研究所をつぶせ！ゴルァ

お偉いさんの中には○○電話の役員に「天下る」人もい
る。（松坂Ｋ子がダイコンもって出てくるところ）

退職までに惨事ビー以上になれる可能性のない奴は特に
自分の将来考えな！

以上

棒茄子はどうなったんだろう？

湖無社員より。

役員と名がつく人物に相当責任が有る。
なのに
役員報酬を削らずに棒茄子カットは納得がいかん。

これを追及しない久美愛はカスだね。

個無の錫奇だけど何かある？

>>592

同意age

ボーナス２．２ヶ月！！
おいおいおい。

茄子夏1.5？

は、ボーナス０！

いいじゃん２．２も出て！

>>597

>これを追及しない久美愛はカスだね。

だから、いままでＮＴＴ労組（旧全電通）の赤狩りで
マイナーになっていた通信労組の出番なのさ。

おれは絶対、共産党には投票しないけど！

いまのＮＴＴ労働者を救い、「より生活者に近い」
ＮＴＴグループにしていくには、
悔しいけど・・・
通信労組抜きには語れない！！

NTT労組はダメだけど、通信労組はもっとダメ

バカ野郎、楽していい給料もらってんだから文句いうんじゃねえよ、ヴァカ！

ホントどんどん首切れ。
公務員も首切れ。
脳無しが楽して暮らせる会社なんで許せん。

ところで皆支給額と手取りいくらよ？
漏れは30前半で支給額34マソ、手取り20マソ（もちろん貯蓄系抜いて）
ここ手取り以上に少なくない？

５００ちょっとの年収か？

年齢２７歳で一般３級：年収４６０万

>>608
相互婦女部やめれば手取りが一万円くらい増えるYo.

宗吾不所部を途中で止めちゃったら、今まで入れた金額
の８０％程度しか、返ってこないよ。ありじこくだね。

年齢２７歳で一般３級：年収４６０万

すごいいいね

>>608
額面34万なら手取りで24万くらいなんじゃないの？
貯蓄系以外の天引きって、
健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、所得税、地方税、組合費
の他に何かある？ひょっとして生命保険分を引いてるとか？

611>>612
ぼくは１０万円くらい損してぬけたヨ。
８０％しか返ってこなくていいから厚生年金をやめさせてくれ〜。

西さんがゼロ回答だって？
うちは今だ未回答・・・

明日から時間外「拒否」になりそうだから、時間外つけられんじゃないかｺﾞﾙｧ！

漏れなんか職場巡回だＹＯ！

>608　漏れは30前半で支給額34マソ、手取り20マソ

って時間外込み？

年収600ってどれくらいで到達？
（年齢か職能）

>619

30 eki5

>605

あんたステレオタイプだね。
もっと冷静に考えナ！

おっ、チノパンだ！
ＴＶみよっと（＾＾）

年収ベースだと４６０万円が
手取りだと３００万円になっちまう。

残業代無しです。もちろん
それから保険もはいってないぞーーーゴルァ

噂の名スレッド。あげ。

いまだにアクションを起こさず、
しかも愚痴るだけで、
退職もせずにウジウジしているだけ・・・

そんな奴は、本当に逝っちゃえ！！

あなただったら　アクション起こせるんですか？

不誠実な態度に終始って…ふつーにゼロって書けよ（ｗ

だから、楽な仕事してんだから文句いうなっていってんのが、ワカん
ねーのかよ、クソども。

ヴァカあげ

>>628 うらやましいの？
はぁ〜今日は棒茄子獲得に向け緊急職場集会だ。とっとと帰ろ

>>629
なんで楽してヴァカんなって、安い給料しかもらえない奴らが
うらやましいんだよ。テメー、いっぺん氏ね。

氏ねage

やっぱ　うらやましいんでしょ？
僻んじゃだめよ、ねっ！

これはage

となりのおじさん、一日中、
事務連絡文書読んでた。
これで、年収一千万円近くでしょ。
給料泥棒極まりないね。
あほくさ。早く辞ーめよ。

DQN社員はみんな逝って下さい。
厄院はみんな逝って下さい。
そのぶんボクの棒茄子を増やしてください。

みんな逝って。

６５まで逝きません。　マジでやばくない？

>>615
おれも挿互婦女撫やめたいんだけど、まわりの抵抗ものすごくない？
組合費とちがって管理職も払ってるから、性格のわりーヤツが上司だと
評価にも影響するかも？
しかし、照上留のやつらほんとむかつくぜ。

逝きません、勝つまでは！

>>637
問題ないでしょ。やめたかどうかは、だまっときゃいいんだよ。
やめるなら早めに！！！
おれは、長年やってるから、今やめるとシャレにならんくらいの
損害になるからキツイ・・・会社やめるときはちゃんと利子つけて
返すって言ってるし・・ほんとかな？

>>626

おれはすでにＮＴＴ辞めてるんだよ！

おれも辞めてる。

結局、ゼロなりか？

３５歳でも職ある？
年収８００万、年間休暇１４０日以上きぼ〜ん

俺も辞めたが、このスレッド見ると、辞めて正解だったってつくづく感じる。
何も変わってないのね、どころか、ますます酷くなっている。
転職できる人は転職した方が良いよ。

>>643
私の先輩で東京法人から外資系に転職して、
現在マーケティング部マネージャー
やってる人がいます。
年収１２００万です。

今日の集会来なかったやつは、全員D評価つけるよう、会社側に要請した。

私の場合、辞める直前は主査で、年俸700万ぐらい。
組合員課長になっても、年俸800強ぐらいだから、あほらしくて外資に転職。

現職は某外資のディレクター、年俸1500万＋ストックオプション1万株。
数年上の先輩は、成功した某日本系ベンチャーに技術の頭で転職、年俸3000万＋ストックオプションで一億以上の資産。
数年下の後輩は、外資系コンサルへ行き、28歳で年俸1000オーバー。

以上、すべて事実。

外資って退職金もらえる？

>646 インターロップで出れなかったやつどーすんだ？

>>647
そう、良かったね

>>648
退職金制度はあるけど、やっぱり10年は勤めないと意味ないので、だれも当てにしてないね。
大体一年居ると、一ヶ月分ぐらいの退職金だから、10年居て年俸分ぐらい。
それより、ナスダックの方が気になる。
ストックオプションを1万株もっていると、株が10�jあがれば、1200万だからね。

>>650
うん。みんな辞めて正解だって言っているよ。
NTT時代みたいに、ドロドロした所はないし、机は広くなったし。
給料上がったんで、都心に住んで通勤は楽だし。
結局、NTTに残るのは、安定性という幻想に年間数百万の保険をかけている様なものだね。

644さん、651さん支持あげ。

>>651
でもコンサルだけはやめたほうが良いよ。

>>651
>>ストックオプションを1万株もっていると、株が10�jあがれば、1200万だからね。

４月暴落でもちゃんと行使価格上回ってました？
それなら結構魅力的ですが。
株価が安泰な企業にそれなりの役職で行くのって、日本企業に管理職
で転職するのと同じくらい大変じゃありません？
Webインテグレータみたいに株価１ドル以下の企業だとナニだし…。

>>649
今のN+Iとか見に行ってる奴はDだよ。

辞めて良かったとか言ってるやつ、
そうとでもいっとかないと自分を慰められないのかねぇ…

うちは、足引っ張るｳﾞｫｹたくさんいるけど、
それでもできるやつはちゃんと仕事やってる。
キミら、うちで通用せんかっただけだろ？

社会の常識。

お役所的職場に勤めている人、できる人は辞める人多いです。
バカばっかりの会社ってこともないでしょうが、
長年いる人はその職場の雰囲気に漬かってしまって抜け出せない。
できる人でも潰れていく、潰れない人なんかほんの一握り。

>>656さん、普通はこうだと思うよ。

>>631
やっぱり、仕事は楽な方がいいか。
正直うらやましage

ボーナス２ヶ月＋０．２ヶ月（期待分）
ＮＴＴは安定した収入が取り柄だろ。
減ってどーすんだよ。
ＮＴＴ、氏ねや！

もうすぐしにます！

組合に高い金をはらってんだ。
たまには組合員を擁護しろよ。

>>657
それは、ちょっとできる人ぐらいのレベルじゃないか？
ほんとにできる人は漬かっても腐らないよ。
腐るのは、もともと素養のあった人が環境のせいにしたいだけだよ。

まあ、もっといい雰囲気のところにいれば腐敗しなかった
ってのも真実の一端ではあるだろうけどね。 （＾＾）

>>658
つまらない仕事は楽な方がいい。
面白い仕事は、血を吐いてもいい ってか、
面白けりゃ忙しくても胃は荒れないから血は吐かんな。
時々、意味もなく鼻血が出るくらいで（笑

>>661
つーか、ストさせろ

こうなったら、ヘルメットをかぶって
幕張ビル５階山側リフレッシュへ集合だ。
ストしよーぜ！

ストしてる場合じゃないな。
基地外隔離法制定の署名まわせ＞組合

俺たちがストして会社を休んだ方が
会社の収益になったりして。
働くから余計なコストがかかるんだよな。

バグ取りして、かえって悪くなったり。

>>666
インバウンドがさばけんだろうて。
でも、残業拒否は明らかに会社の利益。

困るのは仕事もないのに生活残業してる糞どもだけだ。
組合は組合員をしっかり守れよ（笑
個人的にはそーゆーのは全部クビきられて当然だと思うがな。

２．２っすか・・・
わたしは、払ってもらえるだけでもラッキーだと思ってますです。
冬は、「マイラインで頑張った」という口実もないから、
いいとこ１．５が関の山でしょうね。

ＴＭＣＰって知ってる？
そんな資格制度つくんなよっ！！

>>654
最近ナスダックが復活し始めて、ぎりぎりプラスです。
全然当てにしていませんが、ナスダックがこのまま上げてくれれば、
20�jぐらいは楽勝だと思っています。

>>656
NTTの出世の条件って、
1)社内調整力
2)上司へのヨイショ力
3)部下の手柄の横取り能力
ですよね。この点では、おちこぼれです。

あと、仕事を出来ない人間に高給のオファーを出すほど世の中甘くありません。

>>661
なぜ、腐った所でわざわざ働くの？マゾ？（笑）

最近の若手社員へアドバイスさせてください（はあと

仕事もできない若いうちは、NTTは非常に良い会社だと思います。
その間に、会社の金で英会話学校に通ったり、海外出張したり、研修うけたり、
まともな先輩社員から教えを受けて、自分を伸ばしてください。

一人前になったら、NTTは割が悪いので、さっさと少数精鋭系の会社に移りましょう。

>>671
1) 2) 3)とも欠けてるが出世してるな（藁

えっ？だって、キミも高級もらってるんでしょ？
世の中なんて、相当甘いと思われ。

環境が影響されない人にとってはどこにいても同じ。
好きなことできる分、いまの方がおもしろい仕事は多いしね。

>>673
若いね（笑、
もしくは、NTT社外に秘密話できる人脈のいない、引き篭もり君かな？
何事につけ二番煎じしかしないNTTの仕事が楽しいと思える人には、何も言いません。
がんばって、社長になってください（笑。

あと、一回転職活動することをお勧めします。
世の中甘くないよ（藁

>>664
スト積立金は借金のかたに押さえられてしまっているので
ストライキはできないのれす。

>>675
あれって300億よりもっと押さえられてるの?

>>674
うん、そう僕たん引き篭もりなの。
NTTﾏﾝｾｰ

とは思ってないぞ（ｗ
仕事に対する概念が異常に狭いんでない？
キミの知らない仕事はたくさんあるのだよ、ふふふ。

活動ねぇ…ふつーに仕事してたら、向うから接触してくるっしょ？

ドコモだけど、
上が、39で部長。いわゆるエリートなのね。やりにくい。
同期が、4月に主査になっちゃった。
おいてかれたぁ。。

わたしも>>656に一言。
できない奴が去っていくというのは、そうでもないと思います。
私、本社の人事部に何年か居ましたが、評価の高い優秀な若手が他社に流出して
いく傾向が年々高くなり、人事部長も真剣に悩んでいました。
最早組が結構辞めて（転職して）いくのです。
実際私も去年離職し外資系の企業で働いていますが、心から「転職して良かった」
と思います。So far so good.年俸も1000万overです。
エージェントから数社紹介されました。
私も（上司に媚びたことは絶対にない！ですが）同期2,000人のTOPで昇格しました。
もちろん仕事がうまくいかなくて、仕事が嫌いになって転職する人もいますが、
私から見れば先見性のある方が、新たな可能性に挑戦（転職）することはとても賢明だと思います。

私は、今回のリストラ（グループ会社への再配置）などの企画とかをやってましたが、
少なくともあと５年はNTTにとって（特に東西会社,ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社にとって）苦しい時代が続きそうです。
給料も（年間ベースでは）着実に下がっていくように、経営側は試算しています。

ボーナスの話しがでてますが、本当の事情を知っている一部の方はこのスレを見たら笑っているでしょうね。
今年の年間ボーナスは４．５ヶ月でとっくに組合と「できている」のですから。
転進援助一時金も今年度限りだし、社宅だって凄い勢いで減らす計画です。
もう「ぬるま湯」はないのです。安定性は幻想であることがじきに分かります。

>>677

こいつが、俺の将来の上司か。
欝だ辞めよう

>>679
出来てるってなんじゃ？ゴルァ

>>679
出来ない奴とは言ってないぜ。
出来ない奴は転職すらできんよ。

年棒に関しては、極言しちゃえば漏れは金はどうでもいい。
やりたい仕事が出来る環境であればね。
ここにいたら、やりたいことが出来ないなんてのは、逃げの言い訳だろ?

だから、安定なんてのもどうでもいいの。
どっちかってーと、ぐらぐら揺れまくって不安定なやつを
落っことしといてもらえれば、ありがたいかな と。
自分がおっこちたら、所詮それまでの人間だったてことだし。

給料とボーナスの話は、だいたいの人間は知ってると思われ。

>>680
うむ、やめるなら漏れの下につく前にやめてくれ。
下につかれてから辞められたら、嫌がらせだ（ｗ

デキルやつから辞めていくだって？
ちがうよ。
デキルやつで、会社から正当な扱いを受けない人間が
辞めていくんだよ。

>>683

同意age

>>671
漏れの上司は"出来る"...
1)社内調整力
2)上司へのヨイショ力
3)部下の手柄の横取り能力
3)と2)...鬱氏。

痛嫌なんて、東西にみんな逝ってしまえ

東西逝くより、tenしたいっす。

>>687
メーカの研究所にでもトラバーユできると思っているのか
能無しが

>>688
別に研究所じゃなくっても良いんだけどなー。
もう少し意味のある仕事がしたいなー。

どこの研究所？　> 687

>>682
>ここにいたら、やりたいことが出来ないなんてのは、逃げの言い訳だろ?

わざわざ醜悪な環境で働きたいなんて
アホか？マゾのどちらかだよ。

>>682

なぜに、そこまでNTTに固守するか？
詳細キボーン。

>>683

会社から正当な扱いを受けない人間から辞めていくんだって
違うよ、
NTTとしての会社の体質に嫌気がさしたデキルやつから辞めていくんだよ。

特に、海外駐在や社費による大学留学経験者はエリートコースのはずなんだが、
向こうのカルチャーに感化されて、日本に戻ってきた途端に転職活動を始めるというのが多い。
実際、海外駐在経験のある63以降の人間の離職率はかなり高いと思う。
知り合いも、社費でMBAを取って、日本に戻ってきて一ヵ月後に退職願いを出したしね。

>>693
それは、最初から計画的だったんじゃないか？

>>691
だーかーらー、漏れにとっては醜悪じゃないんだってば。
ちゃんと読んでくれや。
仕事の都合上、他の会社の社員のふりして、そこに所属したこともあるが、
実際、どっちも大差ない状態だったからな。

>>692
固守してるように、見えたのか…鬱でし。
NTTにいるかいないかのON/OFFでしか語れないやつがいたら、
ちょっとつついて見ただけだ。

もう、そろそろ逝くわ。

闘争指示1号

全組合員は、このスレの事を関連部署の業務用メーリングリストにて衆知すること。
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=986714871

早く逝きたいね。
心底。

ところで
ジョブポスティングの結果通知ってなんでこんなに
長引くんだろう？

age

>>698

ジョブポスティングなんて制度に頼っている内はドキュソです。
この会社、出来る奴なら何処でも行けます。
人事には給料を急に上げる権限はありませんが、人事異動ぐらいなら簡単にOKしてくれます。
これで相手にされなかった奴は、完全なドキュソです。
ずっとNTTにしがみ付いていた方がお得です。

>>700

実際には、受け入れ側の準備もあるので、半年ぐらいかかります。
受け入れ側の準備がOKなら、一ヶ月で異動というのも無理じゃありません。
ただし、普通は定期人事のタイミングとなります。

できるヤツかどうかの真実を人事部はつかんでいるの？

>693
社費で留学した場合、留学後に会社を辞めたらペナルティがある、という
話を聞いたことがある。お金を返すのか？

数千万かかるから誓約書ぐらいかかすのでは

>>703&704

ペナルティーはありません。
「５年間は辞めません」という念書はかかされますが、
ぜーんぜん、大丈夫（＾＾）v

弁護士の相談料さえ惜しまなければ、ドキュソ人事なんて
こわくないよ〜ん。

昔のＡ採に準ずる扱いになった奴にとっては、好き放題、
やりたい放題、ＮＴＴ。

人事制度が大改革されるその日まで（＾＾）

>>704
昔は無かったけど、最近は、MBAとって辞める奴が増えたから、ペナルティが出来たみたい。
一年で500万ぐらいだと思う。留学中も給料は出ているから、給料分お得な留学と言える。

>>705
>昔のＡ採に準ずる扱いになった奴にとっては、好き放題、
>やりたい放題、ＮＴＴ。

激しく同意。
最速以上に給料は上げてくれないけどね。それ以外は我侭言ったもん勝ちです。

>>706
今は国会議員の内藤セソセイも、社費で留学して
組合専任→都議選落っこち→比例区で見事当選！
民主党の中でも、数少ない理系議員として、
鳩ぽっぽのお気に入り。

ＮＴＴの人って、他の会社の人が遅くまで仕事してるのにも
関わらず、すぐ帰ってしまうって本当でしょうか？

設備産業の本質を思い出せ。

設備産業は、1%の経営戦略を担当するエリートと、99%のドキュソで成り立っているんだ。
99%のドキュソは、文句を言わずに働いてろ。

エリート組以外はどうでも良いのだよ。黙って働けこの馬鹿。

>>710
３０年くらい前の装置産業はそうだったんですけどね。
今はそれじゃやっていけない。

>>710
昔の体質を引きずったまま生きてる、
生きた化石みたいな人だ。
これじゃＮＴＴも当分変わんないやーね。

>>710
何がエリートだ。思い上がるのもいい加減にしろよ。
どうせ会社のブランド力で食ってるんだろ。
自分の実力考えてから物事言えよ。

>>709
そっこーで帰る人とだらだらと残る人と二分されます。
そっこーで帰る人のうち、1%くらいはできる人、あとドキュソ。
だらだら残る人のうち、1%くらいはできる人、あとドキュソ。
おお、>>710の割合とぴったりだ。藁

>705
ペナルティないんですか？
今海外に行ってる奴で、帰国したら会社辞めるって公言してた奴がいたので。

組合が強くサービス残業できないんだろ

>>716
他の会社の人といるのは、ビル外が主なので
組合はあまり関係ないと思われ。

本物の人事部があんな発言をする筈がありません。

63以降の人件費が安い世代に辞められると、会社が損をするので、
辞めそうなやつの愚痴を聞いてやって、何とか引き止めるのが仕事です。

あと、昇給が下がったと言っても、電機労連なみに成っただけです。
まだまだ、人件費は圧縮します。

どうやって人件費を圧縮するの？
単に中高年の給料を３０％ぐらいカット

719の発言は不適当だったので削除した。
おまえら、もう寝ろ。

なんだ。
７１０＝＝７２０か

>>719
中高年という分け方は無理なので、全体的に昇級を遅らせます。
逆に最短組は最短で上がってもらって本当の幹部候補生となります。
昇級の早い人は、昔のNTTなみに戻します。
しかし、一回でも昇級が遅れると幹部候補生から外します。

えー、じゃあ組合員課長はなんのためにいるの？
もう、だめってこと

だめです。ドキュソの仲間入りです。

ドキュソ組にようこそ、がんばるだけが人生じゃないよ。

全体的に昇給を遅らせたら若者が辞めるだけだな
敗者復活はないんだ

それでもＮＴＴは辞めるの少ないと思うよ。
まだ地方はぬくぬくだし。

最速って全体のどくらいの割合なの？
同期が１〜２０００人ぐらいいると思うが

月曜からタバコおやじになろうかな

どこを希望されたのでしょうか
どのようなことを質問されますか。
参考におしえてください

外資に転職した奴のほとんどは
今年に入って泣いてるよ。

遠吠えのウソが多いね。
転職後即クビの奴さえ出てるらしいのに。
そもそもﾄﾞｷｭｿ企業なのに､
そこでの歪んだ評価制度しか出来ない人間どもに
“優秀だ”と思われていて､
そして転職した奴など､クズだね。

よしんば短期的によい給料を貰ったとしても､
早回しで手にしている退職金のようなものになることは､
火を見るより明らか。

念のためかいておくと､
外資系キャリア＞軒並み低調、経済動向次第では撤退間近
外資系コンサル＞ほとんどのヒトが気づいているように、沈没が目に見えて迫っている。
ＵＳでの影響をうけ､（そもそも経済経営が理解できるアタマの切れる方が多いらしいので)
イエローモンキーの出先機関は適当に処分
外資系新興IT全般＞商売自体が成り立たず､ＵＳ後退により資金ショート目前。経費激削減中。
外資系地盤築けてるIT系＞風邪は弱めだが､四阿k師はっきりと影響を受け、調整段階に。昨年末より中途採用中止が顕著。

５０＋５０＋１００　の２００くらいが際沿
のこり１００が辞宗　だよ。

しかし、こんなところで出世レースしてどーすんの？
あくせく働くのがいやならＮＴＴに残って、金ややりがい
がほしけりゃＮＴＴから出ていくのがいいんじゃない。

201番の人はどう生きていけばいいの？

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=988817003&ls=50

312 名前：当時の調書 投稿日：2001/06/09(土) 09:58
そうです、私はリストラの執行員です。
今は、年収３０％ダウンで自分で会社をやっています。
転進手当結構でましたんでそれを元手に。
私は、郵政省出向、本社国調室、最年少で本社の課長まで
たどりついたのですが、同期が軒並み本社で事業部長クラス
になっているのに、自分だけコムウェアの担当部長じゃという
ことで辞めマシタ。

>>731
計算式がよくわからん

多分
50　技術職
50　業務職
100 研究職
だと思いますよ。昭和62年まではそうでしたから。ただ、データや
ｺﾑｳｪｱが出来て50技術職　というのはさすがに減ったと思います。

>732
昔は、自分が201番以降だときずくのは、ｺﾑｳｪｱ板の通り、副参与
になるころでした。
今は、エキ職になるころには分かると思います。
201番以降の方は、のんびりすごせばいいのではないでしょうか？
ただ、平成入社の方で、さすがにエキ職になる前に「落第」して
いれば、のんびりすごしすぎると、リストラの対象になっちゃうと
思います。農民は生かさぬ様、殺さぬようという言葉を会社は意識
しているはずですから。

１　将軍　２　副将軍　３〜５　御三家
６〜１００　大名　１０１〜２００　旗本
２０１〜３００　下級武士　３０１〜　農民

外資に転職した奴のほとんどは
今年に入って泣いてるよ。

遠吠えのウソが多いね。
転職後即クビの奴さえ出てるらしいのに。
そもそもﾄﾞｷｭｿ企業みかかなのに､
そこでの歪んだ評価制度しか出来ない人間どもに
“優秀だ”と思われていて､
そして転職した奴など､クズだね。

よしんば短期的によい給料を貰ったとしても､
早回しで手にしている退職金のようなものになることは､
火を見るより明らか。

念のためかいておくと､
外資系キャリア＞軒並み低調、経済動向次第では撤退間近
外資系コンサル＞ほとんどのヒトが気づいているように、沈没が目に見えて迫っている。
ＵＳでの影響をうけ､（そもそも経済経営が理解できるアタマの切れる方が多いらしいので)
イエローモンキーの出先機関は適当に処分
外資系新興IT全般＞商売自体が成り立たず､ＵＳ後退により資金ショート目前。経費激削減中。
外資系地盤築けてるIT系＞風邪は弱めだが､.com後退はっきりと影響を受け、調整段階に。昨年末より中途採用中止が顕著。

>>732
201番なら、NTT内での出世コースからは外れたけど、
そこそこ優秀なんだから、辞職して他の会社で復活するのが良い。

一番、割りを食うのが、そこそこ優秀なのに出世できない201番だと言うのに
気づかなきゃ。NTTでがんばっても、もう遅いんだよ。

研究所が一番なんだ。
最初から１００人分席が用意されているなんて

>>738

あほか？

NTTグループはもっと深刻に終わってんだよ。

どう進んでいると採草だとわかるのでしょうか
標準的な採草パターンを教えてください。
辞宗も。

>>738>>741
ドキュソ両成敗

＞７４１
本当の部分を知らないﾄﾞｷｭｿと思われ。

この会社で今後本当にいてはいけない状態いになるのは､
４０〜５０のタバコ世代近辺。
そこまでの戦略世代でどうとでもなる。

平蔵はさすが、ＤＱＳのＳＦＣというのがよくわかったこのごろ。
娘もＤＱＳ裏口決定!（本当に公明正大な人間なら自分の息子を同時に移籍して､無理やりキャッチャーにはしない）

>>741
あらあら､外資で痛い身みちゃってる人はっけん！

>>743
多少は自覚ありか？

辞める時に、人事部に同じような事を言われました。
マジで、人事部の工作のように思えます。

実際には、今ナスダックがかなり底を打っているので、
ストックオプションで稼ぐ良いチャンスです。
さすがに今年は色々しんどいですが、景気がある程度戻せば、
数年で数千万のゲインも、あながち不可能ではありません。

悪い時期に転職するのが吉です。

私の場合は、4月に辞めたのですが、既に含み益が500万程度出ています。

＞私の場合は、4月に辞めたのですが、既に含み益が500万程度出ています。

どこをどう根拠にすれば？
ムリせずに人員調整に引っかかりそうっていえよｗ

というか、外資のマトモな企業で､
現地採用社員のそれもひょっこレベルに
５００＄のゲインがでるストックオプション与えるような
ＡＰＡＣ地域に甘い企業なんてありません。
読めばすぐウソが判る。

それでもだまされる美香か社員ってﾄﾞｷｭﾝ?

>>746
人事部の作戦な部分もたぶんにあるだろうが、
＞ナスダックがかなり底
んなこといってるようでは、まだまだ泣くぞ。

エリートコースの部長さんも大変みたいだよ。

週刊文春を買うのに決済するの止めて欲しいよ。
疲れたといって、定時に帰るのにタクシーを使うか？

決済を回す俺の身にもなってよ。
そういやヨドバシでパソコン買った時のポイントは何処へ行った。

下っ端には、あいみつを取らせて経費削減とか叫んでいるくせに。

欝だ辞めよう。

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=986629683&st=308&to=308&nofirst=true
>外資でも何でもいいから、ホントに高給なら、会社名を挙げてくれ。
>どこの人材バンクに登録して、担当は誰?
>どこのヘッドハンターで、名前は?
>ここは噂ばかりの2ちゃんねる、きちんと裏付けとれるように
>固有名詞まで挙げられなければウソだと解釈するよ、当たり前だけど。

>>750
人事部発見

>>750

後輩のために、何も言っちゃだめだよ。
NTTの人事は、かなり汚い方法を使って、パスを潰しにくるからね。

>>746
かなりアホだね。もうすぐ、また2000割れだよ。

>>753

激しく同意

これから、IT通信系は本当の崩壊がやってくる。
準備しておかないと、マジでヤバイぜ。
NTTもIT通信系だから、マズイのは同じだがね。

>> 747

５００万なんてゴミでしょ。一桁少なくない？
確かに株価暴落で含み益は激減（ピーク時の１０分の１以下に）したけど、
俺は株式公開前の入社なんで、それでも含み益は億を超えてるけどな。

そうか他社に移っても成功している人がいるんだ。
だいたい、他社に移っても使い物にならず名簿から消えていくものと
思っていましたが。

age

俺は最早組だがそれほど会社に不満はない。
他の最早組の奴らが辞めるのはライバルが減るということだから大歓迎。
早く部長クラスになってラクな仕事で年収１０００万円をもらいたい（笑）。

>>758

こういうヤツがなんで採草なんだあー。
だからやめるヤツが多いんだ。
節穴かー

みんなやる気ありありなんだねえ
マタリーとパラサイトしてる身としては、なんだかなーである
昇進なんて運＞胡麻擂り＞才能なんだからグッチっても仕方ないよ

>>758
厨房発見

年収1000万は課長でクリアできるぜ。
最速たって、入社1年目だったりしてな。

最速組は毎年絞られているんだよ、10年後に最速組に残れるかが勝負の分かれ目だぜ。

>>761
そういうテメーはどうなんだ。
入社１０年目で

>761
>年収1000万は課長でクリアできるぜ。
>最速たって、入社1年目だったりしてな。

え、本当ですか？　１年目ではないけどそれほど年上でもないのでよくわかりません。
課長でも１０００万円ももらえるんですか？厨房呼ばわりでもいいから教えてください。

課長で1000万は５０歳前後にならないともらえないな
課長たって若いと安いからね
あと１０年たつと団塊の世代が一掃されるから一気に
昇進枠が増えるね　それまでがんばってくださいな

５０歳前後なんてすぐに東西の新会社へ移されて給料３０％カットじゃん

>764
>課長で1000万は５０歳前後にならないともらえないな

やはりそうなんですね。
ということは、761は知ったかぶりの厨房なんですね。
或いは、最早の私をねたんでウソをついているのですね。

東西の新会社の計画を組合が潰そうとしていると言うのは本当でしょうか？

お前らがリストラされないなら、俺が辞めてやる。

>>700,>>701
支店の場合はどこの担当に言えば（ごねれば）異動させてくれるの？
支店本部の人事部？人開？

新課長ってどれくらの年収になるんですか

>>768
ジョブポストに投函でもしたの？

>>766
ウソはついていないのでは

455 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2001/05/28(月) 06:27
取締役になってもこんなもんなの？

>142 名前：何か？ 投稿日：2001/05/25(金) 12:17
>関連会社　取締役　　　　 年収１５００万〜１６００万
>部　　　長　　　　　　　　　　年収１３００万〜１４００万
>担当部長＆主幹研究員　年収１２００万　前後１００万程度
>担当課長＆主任研究員　年収１０００万　前後１００万程度

>764
10年経ったら今のNTTなんてないね。
人事制度も全然違う予定。

>>772
会社の形態や今をときめく何処喪もどうなっていることやら
人事制度はその時代のものになっているのかな

>>768
支店にいる時点で終わってます。
合唱

組合員課長なら>>764の言うとおりだが、管理職課長なら>>761が正解だと思われ。

>771
それはどこからかのコピペでしょうが、根拠も真実味もありません。
あなたは本当は761で、ウソの自己フォローなのではないですか？

あなたは10年目に最早から落ちたのでムカついているのではないですか？

信じる信じないは自由だよ。事実はオレも知らん。
それにオレは７６１じゃないよ
まあ、１０年後も採草でいるためにはやく寝て明日にそなえるんだな

>777
ご忠告ありがとう。もう寝ます。

こんだけ各部門が集約されてるんだから
最速といっても管理者になるのは狭き門になるだろ。
今年度の特昇枠も狭くなるみたいだし、ヱキ１でも
支店主査・・なんて時代もくるかもよ（ｗ

あと何十年もの間、落ちこぼれないようにＮＴＴに
しがみついとけ。俺？俺は去年辞めた。(ﾟДﾟ) ｳﾏｰ

主査の給料が700万前後って所で、組合員課長は主査と大差ない。
管理職課長になると、残業代がつかなくなるから、
30時間残業を付けている主査と大差は無い。
しかし、基本給が高くなっているのでボーナスで差が出る。
ペーペーの管理職課長で900万ぐらい。まだ大台には乗らない。

>>774
支店にも最早組はごく一部だがいるよ。

>>781
本社→特昇→支店主査→本社→支店課長・・
みたいな感じで昇級してるんだよね。確か。
今後もそうなのかはしらんが・・・

>>779
駅１へ今年度から２〜４年遅らせるのは本当？

>>771
>担当部長＆主幹研究員　年収１２００万　前後１００万程度

今の倍になるならがんばります

今日はドキュソが多いなぁ・・・

ホント、こいつらのカキコにはただ呆れるだけだね。

計算が合わないぞー
本当か？

>383 名前：卵の名無しさん 投稿日：2001/05/23(水) 01:10
>参事Bで基本給42.5、職責手当17.5で、あとは地域加算が
>どんだけつくかだろ？本社（都内）なら6だから、ボーナスが
>5ヶ月つけば、かろうじて1000万には乗るんでは？

今だと主査から部長になるには、10年ぐらいかかるんじゃないかな？
しかも、10年の間、生き残り競争に勝ち残らなければいけない。
主査クラスでも、優秀な奴は外にでるとマネージャーとなって1200万ぐらいなら直ぐに取れる。

このあたりが、最近の人材流出の原因だと思う。

>>773,776
入社何年目だあー

有価証券みると、37歳ぐらいで920万ぐらいもらってるから
40歳で1000万はいくのでは？

http://www.tcwu.org/data/index.html

結局、ここって退職する勇気のない
ドキュソＮＴＴ社員の憂さ晴らしの場なんでしょ？！

結論

やっぱ、NTTはドキュソ社員しかいない。

従って

----------------------------- 終了 -------------------------

>>792
あったりまえじゃん
寄らば大樹の陰で入ってくるやつしか居ないんだから

こんにちは。
個夢の錫奇です。
このスレも続きましたね｡
もうすぐ８００ですね。
グローバルスタンダードですね。
みんなここで憂さ晴らしして、
グローバルアイピーカンパニーを実現シテクダサイ。

＞７９１
いやあ、そうでもないよ。
あと1年だから、それまでの暇つぶし。
HUHUHU。

湖霧の錫機です。
みなさん、張り切ってますね。
でもそろそろグループ再編ですからね。
湖霧社員の方は
我が社への不満があるようなら
専用のスレでも立てましょうか？
サーバは辺利尾を使うから。

若手全電通組合員の諸君

君たちが全電通の未来を背負っているんだからね。
10年ぐらい給料が据置きでも、文句を言っちゃいけないよ。

>797
アナタの飲食費を毎月払ってるんだよ。
ｺﾗ。

いつまでも当て字つかってるやつ頭悪すぎ。
本当にひとりよがりの自己満足の塊。

何処藻の田血皮さんと尾尾母子さんは仲が悪いのですか？

すべての組合員の雇用を守るのと、君の昇給のどちらが大切か分かるだろう。
1人は皆のため、皆は1人のため。我侭は通らないのだよ。

＞７９９
よくわかんなーい。
ていうかドッチでもいいでしょ。
下らない批判するなよ。

799さん
当て字はマナーでしょ。

>802
閉鎖的で公の場で（お客さんにも）NTT用語で話し出す
NTTのクソ体質丸出し。

７９１と７９２の間、ずいぶん時間が空いてるな？
きっと会社でカキコできないんだろうなぁ・・・。

だってみんな、ドキュソだもん！

よって、今後は総務省に処分を委ねます。

こんなドキュソなＮＴＴを野放しにしていいのか？

----------------------------- 終了 -------------------------

>>805　僻んじゃだめだよ、ドキュソも３日やったらやめれられない（藁

まあまあ
このスレッドも福利厚生の一環ですよ。
大目にみましょう。

----------------------------- 再開 -------------------------

８０２さん
的外れです。
あなたこそ真のドキュソ。
素晴らしい。

おいおい、みんな趣旨をもう一回みなおせっちゅうの！

ちなみにおれは平成７年入社でやっと２月に般１にな
った。出世コースからは完全にアウト-。でも給料は
額面41万円です。残業つけれるんだよ。儲かってるか
らね。あははははは。

>>809
昇格枠が１人、候補者が２人いた場合、両者の成績がほぼ同じならば
残業が少ない方が昇格します。

ごめん、おれ出向中よ。

みんな金、金、金だね。
確かにNTTは給料少ないけど俺はそんなに不満はないよ。
早く帰って趣味とか自分のやりたいことやれるし。
金が欲しければ最初からNTTに入るのが間違いだよ。

>>811
なるへそ。それなら残業つけてもOK。

>810さんこんにちは！あなたは何年入社？

いまいる会社は東日本と某会社の出資会社なんですけど業績は黒字なんで
残業は青天井です。ただし最近45時間以上は書類を書いてだせとか言われ
てしまい、結局70時間くらいしても40時間とか書いてつじつま合わせてます。
最近東日本の組合が組合入れって脅しをかけているみたいで、いちおう会社は
抵抗してるみたいだけど、もし傘下になったらまた月28時間とかに逆戻りですね。
今の給料で毎日11時まで仕事生活ならまだ許せるけど、月28時間とかじゃはっき
り言ってやるきなくなりますね。NTTってなんでも均一にしようとするからやる気
をそぐんだよなあ。共産主義じゃあるまいし。うちも売上とか個人で管理されるし
売り上げないと罵倒されるけど、いい意味では刺激になるねえ。

>>812
君も昨日、早く年収1000万もらえるようになりたいとか言ってたじゃん。>>758

平成入社の奴なんてNTTブランドにあこがれて入ってきた奴がほとんどでしょ。
平成１５年入社からの採用再開ってあるんかね？

>815
>君も昨日、早く年収1000万もらえるようになりたいとか言ってたじゃん。

そりゃそうだよ。同じ働き具合なら高い金が欲しいに決まってるじゃん。
俺の周りを見る限りでは、課長よりも主査やヒラの方が激しく働いてる。
激務度が大して変わらないのであれば、早く高級な課長になりたいよ。

今の従業員が全員辞めるまで
NTTは受難の時代が続きそうだね
こりゃ会社も大変だ〜

>816
NTTブランド？？？
PUPUPU.
そんなの最初っからあるわけ無いでしょ。
カッコワルイものの代名詞でしかないよ。
NTTブランドなんて戯言を言う人は、
かつてのソリューションビジネスで
「NTTの売りは中立性です」って真顔で言ってた人だよ。
つまり戦犯ってこと。

ちなみに僕の同期なんて
みーんな、NTTブランド馬鹿にするもん。
自虐的なくらい。
わかってください。それくらい。

良く働くヒト
主査＞担当＞＞担当課長＞＞＞担当部長

NTTは昔から働く奴は損をする会社なんだよ。
がんばって担当部長になっても、給料なんてたかが知れている。
ドキュソを極められるかが、この会社で長く働くかどうかの判断基準さ。

悟りが足らんね。さあ、みんな、勤務時間に2chフィーバーしようぜ！！

ああ、朝から２ｃｈにカキコするおバカかいる。
仕事や人生に対する意思、哲学をもたず、
ただ毎日会社にタバコを吸いに逝くタバコおやじと変わらんな。
気の毒に。
なぜも会社にこうも時間の無駄使いするのが多いのか。

毎日タバコを吸ってブラブラ、のらりくらり、まーたりしても
仕事に打ち込んでも自分に与えられた時間は同じさ。

>>823

がんばるだけが人生じゃないんだよ。悟りの道は遠いぞ！
勤務時間に、派遣の姉ちゃんと便所でセークスして修行しろ。

リストラ候補第一号発見！
タバコおやじに毒されている

救いがたい

組合がついてるから、首にならないもんね。
実際に働いている時間を考えると、おまえより時給は高いぜ。

ううっぷ、昨日は飲みすぎた、今日は休憩室で昼寝だな。

新会社への転籍を命ずる

転籍になっても、職はあるもんね。
俺っち、ごますりは得意だから、既に主査だし。
現状維持で、定年まで勤めてやるつもり。

どうよ、俺の人生、羨ましいか！

いったいおまえ何歳なんだ。
おれか。おれは２８だ。

33だよん。
最早からは外れたけど、コストパフォーマンスの良い人生を歩んでいる。
自分で言うのもなんだけど、この会社の人事はふしあなだね、俺みたいなのを
主査にしてくれるんだから、最近の仕事は、担当君の書いた報告書を俺っちの
名前に書き換えて、課長に提出するだけだもんね。

極楽だぜNTT。

だんだん荒んできたね。
僕までスサみそうだ。
age

95年の新卒の就職人気ランキングはNTTがトップですね。
http://www.nejijapan.com/tea/ranking/employ.htm

この人気に乗せられて入った人間は多いでしょう。

>>832
その年、採用増えたからだと思われ。 => 入りやすい

まあ、学生のランキングなんてクソだがな。

>>832
90年もトップじゃん。

age

学生に人気のある会社は駄目だな。

95年就職活動＝08入社？
なんだ、一番離職率の高い年次じゃない。現実を見ちゃったんだろうね。

コミュニケーションズの若手社員向けに、会社を辞めさせないように
するための洗脳講習があったんだって？
どんな講習だったんだろ？

>>837

新採ページに掲載されていた社員が退職するなんて
こともあるからさ。
退職日にちゃんと削除されていたからビックリだね。
彼女も０８入社だったなぁ・・・。
ネット界ではちょっと有名なひと。

>>838

部外講師に上祐が（爆）

-------------------------------------------------------------
営業停止のご案内
-------------------------------------------------------------
　会員各位　　　　　　　　　　　　　　　　　平成１３年６月１２日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　スカイピー・コム株式会社
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　桑畑祐生

拝啓　梅雨の折から、皆様にはますますご健勝の事と存じます。いつも
一方ならぬお力添えにあずかり、誠にありがとうございます。
　さて、このたび弊社では「BtoE　NTTグループ社員専用通販サイト」
の営業を平成１３年６月末をもって停止する事になりました。商品の
ご注文につきましても６月１５日をもちまして終了とさせていただき
ます。
　謹んで営業の停止のご挨拶を申し上げるとともに、短期間ではござい
ましたがお引き賜りました事を心から御礼申し上げます。
　尚、会員皆様の個人情報につきましては一切流用しない事をお約束
いたします。
　今後のNTTグループ各社の社員の皆様の益々のご活躍と、NTTグループ
各社の益々のご発展を心からお祈りいたします。
　略式ながら書中にてお知らせ申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具


-------------------------------------------------------------
会員登録システム 管理人
[email protected]
-------------------------------------------------------------

コムの人事のミッションツリー発表
１．若手を辞めさせないように海外トレーニングとかを実施
２．却って若手の辞職が増える
３．そんな若手を威嚇する
４．それで益々辞めたくなる若手が増える
５．ついでに、社長にはオープンな事やってる素振りをみせる

>840
しらないよ。こんな会社。

話題は変わるけど、グループへの出向組ってどんなもんか？
もちろん一番の興味は昇級。
グループでは特昇とかあるのか？

ＮＴＴ出向組集まれ　ってスレでもたてるか。

↑がはは。なんでもきいてくれ。スレたててくれたらカキコするぞ。

同期の採草が主査なのに出向先で担当課長になったやつがいたけど、戻ってきたら
主査に戻ってたよ。出向先でも肩書きだけ担当課長で給料は主査と同じだったらしい。

一般3級で関連会社で主任ってのもあったぞ

エキスパート職能になっても特昇ってあるんですか？

>>839
08入社のネット界の有名人って誰？
それと、最近の若手の退職者の中で有名人はいる？

>>843
片道切符も多いと聞くが。最近の出向は戻れるのか？

東西の新会社とコムウェア以外はね

age

込む餓え阿はここでもダメ扱い
ハァー

age

>>839
>>848
ネット界ってなんだよ！ネット界って！
NW屋の業界のことか？アニオタの業界のことか？

もうちっと具体的に書いてくれや。

１０年後に出戻り制度が出来ることを知ってるか？
ＮＴＴを辞めた人間に声がかかって、再雇用される
らしい。

>843さんへ

昨年うちの会社に出向してきた子たちは実は人事部としては片道で送り出したかった
らしい。しかしどこが抵抗したのか知らないが没になったとのこと。出向回帰の件だ
が正直見てると西日本は欲しがっていない、むしろおっさんたちを押し付けようと
躍起になっている。なんたっていまだにグループ会社の評価項目にどれだけNTTから
人員（いちおう人材ということになってるけど）を引き取ったかって項目があるんだ
よ。上司（取締役）は怒っていたけどね。んなわけで片道切符になる確度は高い。
おれもどこに戻るかわからん。っていうか、西や東にはもどりたくねえな。かといっ
てコムで安い給料で遅くまで働くのもやだし、ドコモも見かたを換えればNTT以上に
NTTなところだし、なにがええんかわからん。まあ、今の会社は自分の働きで給料も
増えるし、やりがいはあるね。うちみたいにNTTの出資率の低い会社がいいよ。

＞８５６
どこ？

age

>>855
若いうちは外資で高給をもらって、
年取ってからは、NTTでほどほどの給料で、のんびりする。
悪くない人生かも（笑）

＞８５９
酸性。胴衣。

覇権社員って結構イケてる？
受付は駄目だな。

オフィスでヤったことある？
俺はあるよ。
一つ下のバカ女社員

担当部長はたいていドキョソ

>>862
自慢すんなアホ

>>862
うらやましいなぁ〜。
とか言って欲しいのかな？

>>862
機械室でやった時は寒かった。

機械室のあるビルにいる女はババアしかいねーぞ。
アホ

給湯室だろ。
やっぱ

銀色の車でカーセクス

ＭＥって意外とイケる会社？

千葉県の東葛方面にある営業支店の窓の女と
営業部の奴が銀色の車でやってたようだ。噂だがな。

くだらん。暴露話はないのか！暴露話は！

俺の場合は、子会社への便宜供与。
年度末に、動かないシステムの検査検収に何回めくら印を押したか事か。

国税、会計検査院諸氏、叩けば埃の山だぜNTTは。

>872
ＦもＮもＨも同じ穴のムジナだろ。

支店の経理部は高卒のドキュソ社員だらけなので
査察をおこなえばアラがでてくるだろうな

いや、商業高校卒をなめたらいかんぜよ。
Exelで作った表をソロバンで検算してピッタリだね！とニッコリしてくれる。

この会社はどうしたら　明るい明日を迎えられるのか？
そうゆう意気込みを語れる奴っていねーの？？

＞８７６
この会社ってどこ？
どこもかしこも
若手もドキュソしはじめているな。

>>876
そういう奴は、既に退職している。

>この会社はどうしたら　明るい明日を迎えられるのか？

管理職だけでなく、一般も５５歳定年にするだけで、かなりマシになる
６５歳定年になったら、マジで恐ろしいことになると思われ。
組合はヴァカか？

もっとまともな奴の集まりかと思ったけどやはりここに
くるのはクソだな、クソ。ま、オマエモナーってレスが
つけられるのがおちだろうけどよ。ま、みんなでオナッ
て果ててくれや。あばよ。

>>880
オマエモナー

>>880
まともな話してあげるからネタ振ってよ。

平成５年入社のレベルはどうよ
前後と比べて

>>883
レベルは一概にはいえない、というかよくわからない。
６３〜平成４と平成５以降で最早のペースが違うような気がするんだけど
どうなの？

もう少しで900、そして1000．。
いやあーこれほどスレが続くとは。。。
いかに我が社には、不平不満、転職願望が蔓延しているのか
つくづく分かった

来年夏、6万人リストラ計画が実際に発動したら
転職者激増の予感・・・
それまでこのスレ続くかな？

確かに、不平不満は多いと思う。
ただこのスレ見ても、会社別、部署別に見ると、さらに良く分かるね。

>>886
続くよ。
ここに来ている奴はほとんどがリストラ対象外だろ。

とっくに絶望して辞めました
皆さん頑張ってください

つーか、この時間にタバコオヤジが、このスレ見てたら
なんかやだ・・・

辞めた人は、辞めた人のスレへ逝って下さい。

>>891
まあ、そういうな。
負け惜しみとか見てると心が和むだろ（ｗ
あと、ドキュソが真に受けて一緒に転落人生歩むかもしれん。

そう考えると、いい人たちだよ＞辞めたことを自慢する人

age

続くでしょう。

リストラ会社に転籍を命ぜられる社員の気持ちは
いかほどか？

あっという間に事務室に人がいなくなっていく・・・

しかし本日超勤中・・・別途協議くむなや！！ｺﾞﾙｱ！！

11 名前：唐木義正 投稿日：2001/06/13(水) 00:45
nttdocomo東京電話受付センター第五電話受付PHS担当課長の
唐木義正を誰かぶっ殺してください。
コイツの気まぐれで私は職を失います｡
唐木義正は毎日仕事もせずに、ボケーっとしていて、気が付くと会社を
抜け出し、競馬に行ってます。
ホントに死んで欲しいし、会社を辞めて欲しい｡
どうしたら唐木義正をクビにできますか？

ちくり板にこんなのありました。
　おまけにこの人のアドレスまで公開されてます。
　だれか本人に教えて上げてください。

>>886
>>888
リストラと言ってもＮＴＴ−ＭＥっていう
昔の電電公社の集まりみたいな集団と
くっついて、新しいＭＥ会社？になるだけでしょ？？
つまり、電話設備（伝送、交換、無線設備）の保守
＜ＮＮＩとかＡＤＭ１０ＧとかＡＳＭとかＳＢＭ＞なんかの
メンテナンス（夜中泊まって保守とか、設計とか）をやる部隊に
なるだけ。。。平成採用の若手も、どっと行かされるけど。。
でも出世最短コースから外れて、×ＴＴを辞めようと思ってる人には
＜腰掛け＞職場でいいんじゃあない？？？とか、もう俺＜のんびり
行くことにするわあー、出世しなくて給料安くても責任が軽いのなら＞
っていう人には。。。

残るも地獄　逝くも地獄か。。。　仕事が楽な分、逝った方がいいかもなー

昔、僕の職場で流行った川柳？？でもないか
「ＮＴＴ、聞く（ＮＴＴイメージ）と見る（実際のＮＴＴ）では、大違い」
「ＮＴＴ、外（非ＮＴＴ）と中（ＮＴＴ）では、大違い」
「ＮＴＴ、中（ＮＴＴ内部全体）と上（ＮＴＴ管理職）では、カン違い」

ＮＴＴは阪神タイガースや！！
ＮＴＴ社員は、阪神の選手や！！
ＮＴＴ管理職は、阪神ＯＢでオーナーべったりの連中や！
「名前」だけで野球やってる会社よ。
選手（若手社員）も監督（管理職）も＜体質改善＞とか、
職場での顔は＜マスコミ受け（会社受け）＞するような
優等生ぶり、してるけど、本音は自分の成績（昇格）だけ。。
新庄タイプのような、有望株は、たのしめる自由な球団（会社）に
ＦＡしちゃうしね。。。
優勝して（夢が持てて）、体質が改善されたあー！！（常勝球団化！！）と
思ったのは、昭和６０年だけ。。
まわり（ファンは）、風船とばして（ＩＴだ、通信革命だ）叫んでみても
ちっとも笛吹けど踊らず（動かない）
腐った体質が、蔓延している。でも身売り（倒産）は、常識から
言っても考えられないから、みんな選手（社員）、とくに
ベテランはみんな、そう！！！
それでも可愛い？？タイガース（ＮＴＴ）？
辞める（応援止める）に惜しいタイガース（ＮＴＴ）？？

研究所（持ち株）は理化学研究所。
コムはソニー。
東日本は東京電力。
西日本は吉本興業。

みなさんはどうお考えですか？

研究所（持ち株）は国営。
コムはドイツテレコム。
東日本はソフトバンク。
西日本は任天堂。

昔の電電公社時代に入って、今担当部長以上というのは
こういう人達のあつまりなんだ。いいな最低でも担当部長なんて。
最速の人は副理事なんて

　　　↓　↓　↓　↓


312 名前：当時の調書 投稿日：2001/06/09(土) 09:58
そうです、私はリストラの執行員です。
今は、年収３０％ダウンで自分で会社をやっています。
転進手当結構でましたんでそれを元手に。
私は、郵政省出向、本社国調室、最年少で本社の課長まで
たどりついたのですが、同期が軒並み本社で事業部長クラス
になっているのに、自分だけコムウェアの担当部長じゃという
ことで辞めマシタ。

317 名前：当時の調書 投稿日：2001/06/09(土) 10:48
コムウェアは服参与でも担当部長。
同期は、最低でも参与、早い奴は服理事だった。
コムウェアに捨てられた時点で出世もとまってしまった。
いや、出世がとまったからコムウェアにすてられたわけで
そんな自分がいやになったんです

新スレ希望age

>>892
まあ、JRとか興銀にしがみついてる人も居るわけ出し。
NTTにしがみつく人がいても良いと思うよ。
ただし、給料が安いのは事実だよね。
知ってると思うけど、外資だと30台中盤の部長なんて珍しくなくて、
年収1500万コースだがらね。
これがベンチャー系になると20台後半の部長もいて、やっぱり年収1500万コース。

目先の給料に釣られそうだよ。

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=992696535

新しいスレたてちゃいました。
こちらで色々タレながしちゃいましょう。

そんなに文句言うなら辞めてしまえ。
ドンドン辞めればいいんだ。

>>908
ヲマエの出る幕ではない

＞９０６
それで40にはやめさせんだろ?
しかもやらしい社内のねんちゃっくんな
政治力争いで削りあって。

オレ今外資にいるけど上がぜんぜんいなくて、
新卒やたらにとってて、株価は下がってるので、
かなり不安。オールドエコノミーな会社に転職したいかも。
(でもみかかじゃないよ）

>>910

会社が潰れて路頭に迷うようなドキュソ社員の話じゃないんだよ。

＞９１１
それはオマエのことだろｗ
外資の40台なんて、口先だけにんげんってのを、
いやでも知ってるので、外資しか取らないｗ

>>912

日本語が意味不明。

バブル期に入社した社員なんてカスが多いんだぞ
一般企業ではバブルのときに採用した社員は真っ先にリストラ対象になったよ。

やっぱりＮＴＴはドキュソでしたヽ(;´Д`)ﾉ

909 名前：NTT労組へ

会社と談合しているくせにつまらない書き込みはやめたらどうですか？

ここに書き込みしているみかか社員へ

早くお辞めめになったらいかがですか。
こんなメールアドレスを明らかにしないところで陰口言うやつなんて最低ですよ。

早くお辞めください。
その方が日本の通信事情の将来に明るいかもしれないでしょ？

平成63年って何？
頭悪いね

>>917

全くだ。
だが、ウマの耳に念仏のようだ。
カスはカスらしく生きてくれ。みかか社員よ。

ダメダメ

カスは早く辞めくれよ

こんなことを言い出すやつも言い出すやつだし、書くやつも書くやつだよ。
そんなに不満があるなら早くくやめたらいいでしょう？

だから何？って感じ
いやならさっさと辞めたらいいじゃん。

910さんは日本人じゃないんでしょ。
日本人なら日本語でちゃんと書けって感じ。
内容が全くわからない。

ここにカキコしているやつはみんなリストラ対象ね！！＞みかかのやつ

みかかのカスは死ねよ

>>914
まあ、入社前に選別するか、入社してからふるいにかけるかの
違いだろう

>>916
こんなところに本物の労組がいるわけねーだろ
おめーアタマワリー
労組とかにいるタバコおやじはパソコン使えないし
２ｃｈの存在は知らんはず。土日はパチンコさ

>>918
うわさに聞く事情を知らんから理解できないんだろう
自分の頭の悪さを棚にあげて人を非難するのやめたら


>>921
はやくハローワーク逝け

>>923
アホか　オメー
ここに書いているのは他の通信事業者とか関連会社さ
おれもそうだ。

平成採用の、学歴のたかーい採用者（らしい？？）の皆様へ。。
自分の思ったとおりの会社で、なかった　と気ずいて
文句あるのなら、やる気なくなるのなら、
さっさ辞めてしまえ！！！！！！
辞めろ！！辞めろ！！辞めろ！！辞めろ！！
辞めろ！！辞めろ！！辞めろ！！辞めろ！！

っていうか、お前らの、たかーい学歴と
若い時間無駄になって、ざ！ま！あ！み！ろ！

ざまーみろ！ざまーみろ！ざまーみろ！ざまーみろ！
ざまーみろ！ざまーみろ！ざまーみろ！ざまーみろ！

入ったお前らがバカ！！
バカ！！バカ！！バカ！！バカ！！バカ！！バカ！！バカ！！
バカ！！バカ！！バカ！！バカ！！バカ！！バカ！！バカ！！

おまえが氏ね。

>926
見てると、平成採用の高学歴は　好待遇されるってことだね。
よかった。

こんなところでうろうろしてないで
（それは明日以降の会社の中だけにしてくれる）
新しいスレ「僕たち私たちＮ者です」に移ろうよ

でも、なんだかんだいっても天下のNTTだよ？
辞めたって、ほかの会社でNTT以上の待遇ないと思うんだけど。
昔ほどよくないって言っても、それはどもでも一緒でしょう。
出世できなくても、マタ〜リ高給とれるんだからいいじゃん。

おめーらは、能力を生かせる会社としてＮＴＴを、選んだのか
ＮＴＴがそうである、会社かそうじゃあないかは別にして
何を基準にＮＴＴを選んだの？？
安定性と将来性、ネームバリューじゃないの？？
下記をよく読んで、ＮＴＴに物を言えよ！！！！！！

「将来性」より「能力生かせる」会社へ＝新入社員の意識調査（時事通信）

　会社を選ぶ時に重視するのは「将来性」よりも「能力を生かせること」−。
社会経済生産性本部と日本経済青年協議会が、１８日まとめた
「働くことの意識調査」で、こんな新入社員像が浮かび上がった。
　寄らば大樹の陰』的思考が廃れ、昨今の『就社』より『就職』と
　いう傾向が反映された」と分析している。
　調査は今年３、４月、東京で実施された新社会人研修に参加した
　新入社員３６９６人から回答を得た。会社を選ぶ際の基準は
　「自分の能力や個性が生かせる」との回答が３１．０％でトップ。
　以下「仕事が面白い」（１９．５％）、
　「技術が覚えられる」（１６．５％）が続いた。１９７１年度に
　２７％で１位だった「会社の将来性」は９．４％と、初めて１ケタ台
　まで減った。

>>931
＞安定性と将来性、ネームバリューじゃないの？？

自分がそうだからといって他人もそうだと言うのは、マヌケのなせるわざ。

Tech-BingにＮＴＴデータの
３５歳モデル給・月収３６万５４００円以上と
載っていたのだけれど、
実際のとこ,この数字はほんと？
実はもっと高かったりしない？

残業なしだとそんなもんです。

３５歳だと管理職になって
残業代ってないでしょ？
普通。
ということは、賞与５ヶ月として、
６２０万くらいか。

私は、外資系通信会社より「お誘い」を受け、ＮＴＴを抜け出しました。
Ｎにいた時は待遇は良かったです。最速で昇格したし、非組だった
ので残業７０Ｈ／月ぐらいつけて、年収750くらいあった。
でも、今は年収1000万超＋ｽﾄｯｸｵﾌﾟｼｮﾝで、夜9時には退社し、土日出勤なし。
海外出張が多くてたいへんだけど、とても充実しています。
これも、Ｎで頑張って最速になれたからこそ、外資に誘いを受けたと思って
ます。Ｎは研修とかは他社より充実しているし、市場性のある付加価値をつける
には良いところだと思います。だけど、一生Ｎに居ては腐ってしまうと思い、
決断しました。

残業なきゃそんなもの。

でも管理職じゃなくても、パン１平民で月３０ついて、
７００前後もらえるよ。

>>936
平社員なのに組合入ってなかったのか？
Nの管理職は残業つけられないぞ。
35歳般1で基本給34万くらい、残業70つければ17.5万（@2500円）だから
月51.5万。年618万＋（賞与昔は6ヶ月出たから30（基本給のうちの賞与計算対象額）
×6＝180）　＝ 798万円だ。

>>935
NTTの35歳管理職は年収1000万超えるぞ。

>>939
もはや35で管理職になるのは困難。
と言う意味で、>>933 は組合員の標準的な残業なし給与だろ

研究所や持ち株でもダメですか

確かに３５で管理職になれないよね。
他と比べて格段に年休取りやすいことを考慮すると、
安い給与以外のメリットも大きい。

>>940
そう…なのか？なんか、35より手前で管理職コースなんだが…

みんな、よく残業してるなー。
漏れは残業キライだから、一切してないにょ。

http://kodansha.cplaza.ne.jp/wgendai/top_kiji/top_3/index.html

>>936
普通だよね。
仕事をバシバシできる30前後で高給とらなきゃ、
Nの30前後は一番コストパフォーマンスが悪いよ。
感覚としてマーケットバリューの半分程度の給料しか出ない。
40前後になって、マーケットバリューに追いつくという感じだね。
50前後だと、マーケットバリュー以上の給料が貰えていたが、それも終わり。

旧帝など一流大学でて最そうからはずれ、こんなところでぼやいているヴァカ
ドモへ
漏れは、大阪工業大学出身のドキュソだが、日ごろから何事にも積極性をも
って取り組む「フリ」をし、グループディスカッションではいつも一番目立ち、
上司にもゴマを擦りつづけたせいで、今最早だ！
平成4年Mで今年課長。
仕事はたいしてやってないが張ったりだけで出世できるこの会社はまだまだ
すてたもんじゃないぜ！
実務は既に俺の部下となった「優秀な」先輩旧帝卒、総計卒社員にやってもら
おうでないの（爆）
一生懸命やっても評価は「C」だけどな（藁
まーがんばってくれたまえ。成果は全部漏れのもんだ
ガハハハハ
一流大学出て最早はずれたやつが一番みじめだねー
一生俺がこきつかってやるよ。ヴァーカ！！！

ネタちゃうかったら、代行大で０４で今年マネジャゆうたら、
ごっつ限られるんで身元ばれるデー。

>>938
非組エリートと思われ。

１０００近いので、このスレは終了です。
速やかにこちら↓のスレに異動して下さい。
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=992696535&ls=50

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝終了＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
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あげ

あげ

ＮＴＴシステム開発も旧電電公社の人達が作った会社らしいけど、
社風とかで似た所はあるんだろうか？

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=992696535&ls=50
でドゾ。

sage