生きたい

>>2
ｋｗｓｋ

やわらか戦車になれ

この先生きのこるには

本気の体見せ付けるまで
私眠らない

>>3
【退職に追い込む手法】ガスライティングについて 
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339675218/ 

愛建電工で体験したのはこれか？  
パートのおばさんに原因不明のまま仕事の妨害をうけ  
嘘の噂を流され、よくわからない悪口を言われ  
そのまま突然解雇。  
本当に何がなんだかよくわからない。人間不信で何も出来ない。  
まるで詐欺にあったかのようで自殺に追い込まれてる気分だ

厚生労働省が初めて定義付け2012年1月30日
職場のパワーハラスメントに当たりうる行為
『身体的な攻撃』暴行、障害
『精神的な攻撃』脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言
『人間関係からの切り離し』隔離、仲間外し、無視
『過大な要求』業務上不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
『過小な要求』能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、仕事を与えない
『個の侵害』私的なことに過度に立ち入る

これらは愛建電工のパートのおばさんにされた事が多い。
これを何ヶ月もされて仕方なく相談すると何故か解雇。

負けるな生きろ負けるな生きろ負けるな生きろ負けるな生きろ負けるな生きろ負けるな生きろ負けるな生きろ負けるな生きろ負けるな生きろ負けるな生きろ

愛建電工でパートのおばさんに詐欺にあったようだ
本当に何がおこったかわからない。

愛建電工のパートのおばさんに騙されて何がおこったかわからない。どうにかしてくれ！
愛建電工のパートのおばさんに騙されて何がおこったかわからない。どうにかしてくれ！
愛建電工のパートのおばさんに騙されて何がおこったかわからない。どうにかしてくれ！
愛建電工のパートのおばさんに騙されて何がおこったかわからない。どうにかしてくれ！
愛建電工のパートのおばさんに騙されて何がおこったかわからない。どうにかしてくれ！
愛建電工のパートのおばさんに騙されて何がおこったかわからない。どうにかしてくれ！
愛建電工のパートのおばさんに騙されて何がおこったかわからない。どうにかしてくれ！
愛建電工のパートのおばさんに騙されて何がおこったかわからない。どうにかしてくれ！
愛建電工のパートのおばさんに騙されて何がおこったかわからない。どうにかしてくれ！

愛犬電工は経営者もブラックやからな。
詐欺なんて日常茶飯事

真面目に悪い事もせず生きていて、何故理不尽な目にあうのか
悪いことをしている人々が何故罰も受けずに幸せに暮らしているのか
もし神様が本当に存在するならば、どうにかして欲しい。

愛建電工のパートのおばさんの業務妨害、パワハラについて法務局で相談しました。
ただ、労働基準局と同様で強制力が無く注意する事しか出来ないと言われました。
強制的に指導もしくは罰則を与えるのは裁判しかないとの事でした。
また、被告の愛建電工のパートおばさんの住所がわからなくて陳述書が出来ずに
裁判に持ち込むまで難航しています。

愛建電工でおこった事を他の人に話しても信じてくれない、
そんな事では解雇にならないと言われる。
そりゃそうだろうな、解雇になるわけがない。
詐欺に遭ったのか？

パートのおばさんって何もんや

>>13
神の仕業なので無理。

人生は運のみ
いくら努力しても人間は運に勝てない

生きてるだけでいいなら、ホームレスでも生きていけるだろ

生きろ

ブラック企業の特徴　「カリスマ経営者」「夢や成功を誇大にかき立てる」「やたらとやる気を鼓舞する」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1357032239/

結局、織田信長みたいな下剋上は日本人には馴染まないんだよ。
日本人は信用に生きるから。
蹴落とし、潰し合う下剋上は信用信頼を生まない。

ブラック企業「気持ちよく勤務できましたか…？」→「じゃあオラオラ研修室来いよオラァ！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1357573315/

ドラマのサキを見てパートのおばさんに騙された事を思いだしてしまった。
少し状況が似ている。

今は就職するな、時期が悪い。求人出してるのはブラック企業ばかりだぞ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1358530086/

「ブラック企業」って何時の間に一般用語になったの
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1358553851/

【退職に追い込む手法】ガスライティングについて
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339675218/

【退職に追い込む手法】ガスライティングについて
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339675218/
ここだけ世紀末の会社
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339606650/
社会と書いて「りふじん」と読む
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1346909692/
日本企業は糞ばかり
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339328315/
ザ・ブラック
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344864785/
【ブラック（一部／二部／全部）上場企業】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1352041787/
モラルハラスメントが酷い会社名
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1351085580/
精神は滅び行く
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1345413385/
俺ら
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1350440455/
明日が見えない・・・
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1345413214/

雑談　リーマン板
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1345389572/
【血縁】コネの強い企業【親族】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1346428193/
ちょっとしたドジを書くスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1349941072/
ブラックかホワイトか判断してこうぜ！
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1350899542/
リーマンでよかったこと教えてくれ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1346907560/

愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/
愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/
愛媛県のブラック企業 Part3
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1254326051/
愛媛県のブラック企業 Part4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1289216583/
【絶望】愛媛の就職、転職 パート46【破滅】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1358252183/

いったい、何の詐欺に遭ったんだろう？せめてそれぐらいは知りたい。

弁護士には5回相談、法務局に2回、労働基準局に3回
日本労働弁護団に3回、市の相談窓口に4回、市に投書もした。
県の雇用均等室、企画室にも相談。労連に相談。
犯罪被害者心の支援センターにも相談。
連合にサジ投げられ、探偵からは違法が確定しているので裁判してくれと言われた。
色々な人から企業ぐるみの詐欺（ガスライティング）の可能性が高いと言われた。
ただし証拠が少なく、状況証拠が多いだけでは立証が難しい。
でも時効にする気はない、わけのわからない詐欺にあって何がおこったのかもわからないままだ。
絶対に真実を明らかにしてやる。

確かに正しいければ勝つわけではない、大きい悪の方が勝つだろう
でも・・・・明らかに違法行為をしてるのは会社側なんだ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

意味わからん詐欺なのに裁判持ち込むのすら本当に難しい
世の中悪いことやったもん勝ちだな・・・

●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
（2）摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
（3）それが真実であった場合には、違法性がないとされています（刑法230条の2第1項）。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
（1）「公共の利害」に関する事実といえるので、
（2）まじめな意図で、
（3）それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、
そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだが、それとあわせてどのような事実を書くかは注意したほうがよさそうだ
（弁護士ドットコム　トピックス編集部）

詐欺で犯罪だ、議員に頼んであの会社をどっかにやってもらうと怒号した。
簡単に出ていってもらう事は出来ないとは思う、でもあんな犯罪企業を側においておけない。

労働基準監督官には、労働基準法は良く知ってるみたいですなんて言われちゃいました。
これは何条の違反になりませんか？なんていい言い争いをいくつもした。
確かにあなたの言うことは８割りぐらい信じられる、でもそれで刑事罰（労働基準法）を与えるのは難しい。
刑事罰は１００％で疑わしきは罰せずという事になっているので告発しても
徒労に終わる可能性が高いと言われてしまう。

民事案件ならある程度勝てるんですけどねｗ
どうしても刑事告訴にもっていきたくて、労働基準法違反と刑法違反の話になってしまう。
それだけ酷いことはされました。
パワハラ被害にあって、それを会社に相談したら突然懲戒解雇。
なんで被害者が理由も無く解雇されるんだっていう・・・・しかも懲戒解雇・・・・。

警察や検察、法務局にも行って調べました。
本訴にいって新聞に名前が出れば事件ですね。

【違法】労働基準法違反の会社を公表せよ３【犯罪】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/soc/1284478300/

社名をググると「詐欺」とでる極悪ブラック企業 3
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1339302660/

なんていうか、地位保全裁判をやっている方に裁判の陳述書を見せて相談したところ
これは最初から会社が組織的にやっていると言われました。
つまり、会社がリストラする手段としてセクハラを捏造して解雇したんだという事です。
そのために女性の優位性を利用して、女性が男性社員の嫌がらせをして被害者が男性だとしても
女性がセクハラされたと言えば男性社員はすぐに解雇出来るということでした。
なんていうか男性差別を利用して懲戒解雇に追い込む手法があるとは・・・。

たくさん相談した一般の人からも同じ事は言われてましたが。
地位保全裁判経験者に言われると、そういう事例が多いんだなと思いました。

本社松山市・愛媛県のブラック企業（中小製造業）では、
パワハラを繰り返し 根も葉もないセリフや噂や
レッテルの繰り返しなどの人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、
退職強要や、自殺未遂をするぐらいまで心を攻撃する手口だ。

愛媛県松山市、愛建電工株式会社でおこったパワハラ事件については、
弁護士6人に7回相談して労基署に相談し斡旋をしたが
会社側は話し合いに応じず逃げて、裁判沙汰にまでなっている。
いくつかの労働組合にも、労働弁護団にも何度も相談し
数人の特定社労士の方にも、法務局にも市の相談窓口にも相談し投書もした。
厚生労働省や労働局雇用均等室にも情報提供してあり、
行政指導するという事は言われている。

詐欺、ブラック、悪い、裁判、訴訟、パワハラ、違反、違法、労働、労基、冤罪、犯罪
暴言、暴行、恐喝、脅迫、犯罪、冤罪、レイプ、被害、美人局、悪質
事件、最悪、悪徳、酷い、ハラスメント、ブラック企業、ブラック会社、不当、嘘

愛媛県のブラック企業 Part5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/

ブラック会社の被害者を減らしたい

350 2013/06/01 07:36
愛建電工にセクハラのこと相談するんやなかったは、解決を求めたうちが馬鹿やった。
さすがのブラック企業や上のやつも平気でパワハラセクハラするから、酷い会社やは早く潰れろ

#345 2013/05/30 04:04
証拠もないし、もう終わったことやし、名前がわからないという、、、訴えても証拠ないから言い逃れも出来るし、もう愛建電工の人と関わりたくない( ´｀;)

おれもイキそう。

ムエタイ

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29996.5

ベトナムに転職会議で飛ばされる