【カースト】日本年金機構・准職員スレ12【下剋上】

前スレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1332327066/

　 　　　　,,-―- 、　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 　 　 　 　 ,, -―-、
　　 　 ／ 　　　　＼オエーー！！！！　　　　 　 　　 　 　 　 　 　 ／　　　　　ヽ
　 　 ./　／⌒ヽ　 　＼／￣￣＼　　／￣￣￣` 、 　　／￣￣ヽ／　　　／i⌒ヽ､|　オエーー！！！！
　　 ｡|／ 　　 ヽ ＼　　 ヽ（゜）　　ヽ /　　 　　 　　 ヽ　/　　（゜）/　　　／　/
　　　　　 o　,ｒー- ヽ..､.,/　　　　　Ｙ （゜） ,＿,　 （゜） Ｙ　　　 　 ト､.,../　,ー-､
　　 　。ﾟ ∴’。o ,,-―- 、　　　 　 | 　 ／　　＼　。　| 　　　 ,, -―-、‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
　　　　,∴ ： ／ 　　　 　＼ オエーー！！！！|　∴っ　／　　　　　 ヽﾟ。､。、ｏ
　　 　,。U　/　／⌒ヽ　　　＼／￣￣＼∵ ﾟ　U　￣ヽ／　　　／i⌒ヽ､|　：　　U　　オエーー！！！！
　　 　 U：　|／　　　 ヽ ＼　　 ヽ（゜） U ヽ。J° （゜）/　　　／　 /o 。　　　U　。
　　　　 　,,-―- 、。ﾟ ’。o ..､./　　　　U　：　。ﾟ ヽ 　ト､.,../　,ー-､。　　,, -―-、
　　 　 ／ 　　　　＼∴　／ ／　　 　 　。 　：　。ヽ 　＼ ＼‘ﾟ。､｀ ヽ／　　　　　ヽ
　 　 ./　／⌒ヽ　 　＼／￣￣＼　　 ／￣￣￣` 、 　／￣￣ヽ／　　　／i⌒ヽ､|　オエーー！！！！
　　 ｡|／　∵ ヽ ＼　　 ヽ（゜）　　ヽ /　　 　　 　　 ヽ /　　 （゜）/　　　／　/
　　　　　　o ,ｒー-ヽ ..､.,/　 　　　 Ｙ　（゜） ,＿,　（゜） Ｙ 　 　 　 ト､.,../　,ー-､
　　　 。ﾟ ∴’。o　／／ 　 　 　 　 | 　　／　 ＼　　　| 　　　 　 ＼ ＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
　　　 o U　° ／／　　　　　　　　| 　 /　　　　 |　　 |　　　　　　　＼＼ﾟ。､。、ｏ
　　　　o 。 U：／⌒ヽ　　　　　　 　 　 |　　　　| |　　　　　　　　　/⌒ヽ ヽU　　ｏ
　　　　ﾟU　 　　　　　 ＼　　　　　∵ 　|　　　　| | ∴　　　　　 　/　　　　`ヽU　∴ｌ
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 。 　|　　　　ﾚ　。ヽ　 　　　/　　　　　 　 U　：l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 , o ＼　　/Jヽ。　　　　　　　　　　　　　 　 |：!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　o　　U ヽ/：　ﾟ　。ヽ　　　　　　　　　　 　 　 Ｕ

相変わらずここの職場はモチベーション下げることばかりやな。

1 乙
ボーナス支給日いつかなあ？

今必要なのは「馬鹿は黙る」ということ
「偽物」の蔓延に神様もお怒りのようだ

ボーナスは６月末じゃないの？
６月１日在籍者に支給が要件なのになぜに５月末に退職する人が
結構いるのか解らない。
俺はボーナス貰って辞めるよ。

>>6
俺も辞める、有休20残なので昨日で終わりだった。

内部登用なわけだし今後のためにも落された理由を明示してほしいよ。
そこを改善してよその会社うけるから。

日本年金機構設立委員会（第７回）
参考資料１
日本年金機構の有期雇用職員の労働条件について(PDF:304KB)

１．機構の有期雇用職員について

-1-日本年金機構の当面の業務運営に関する基本計画（平成２０年７月２９日閣議決定）

�X機構の必要人員数
１．機構設立時の人員数・機構の設立時点の人員数は総数１７，８３０人程度とし
うち１０，８８０人程度を正規職員、６，９５０人程度を有期雇用職員とする。
なお、現在、社会保険庁の常勤職員により担われている業務のうち
機構設立後に削減することが予定されている業務量におおむね相当する人員数（１，４００人程度）については
機構の有期雇用職員として整理した。

２．計画完了時の人員数・一連の具体的な改革案の計画が完了した時点（刷新システムの稼働から２年後）の機構の人員数は
総数１４，４７０人程度とし、うち１０，７７０人程度を正規職員、３，７００人程度を有期雇用職員とする。

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/03/s0326-9.html

知らぬが仏。ご冥福をお祈りいたします。

“赤字”パナソニック、大リストラ敢行！本社社員を半減
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20120529/ecn1205291545007-n1.htm

3,700人の中には特定・アシが含まれていることもお忘れなく。

ガンバレ、消耗品。

いいトコ決まれば契約満了前でも辞める？

切られた特アシの仕事を
残った准、准上がりの正規と派遣でまかなうんだろ

>>6
入ったときの資料では確か7月1日ってなってた。
HPの賞与規定では理事長が決定した日となってるけど。
今回は7月2日（月）だろう。

5月末付で退職する人ってそんなに多い？
>>7のように最終出勤日が5月末で、その後有休で、退職日が6/2以降であれば
支給対象者になるはず。（賞与規定では特に支給対象としないとはなってない）

アシをきったわりには、暇人アシと特定が数人いる
うちの事務所、
正規もマシーンみてるだけで、
こいつ仕事、実はないやつがいるわよ

243 ：受験番号774：2011/07/17(日) 11:49:50.08 ID:InwrjJ7z
一昨年会社がやばい状態で何人かが年金機構に脱出を試みた。大本命である
本社の事務系の人が面接で実績や自己ＰＲした所、「そんな高スペックがなぜ機構を志望するのか？」
と逆に疑問を持たれあえなく敗退。
一方でＦランク卒でスキルも実績も特にない「だめだこりゃ」的な人が余裕で正職員合格。
本人も周囲も？？状態であった。会社はもう消えてしまっているが機構の採用は
特殊な面もあるから気をつけたし。

1 乙
ボーナス支給日いつかなあ？

>>17
29って言われた。

ここの職員ってアシよりもケチだよな

と、アシがいってます

>>19
おやつを買って来ては配って回る気前のよいオバサマはいるよな

アシですがこんなにお菓子が出回る職場は初めてでビックリ
どうも始業前や昼休みの間が手持ちぶさたで間が持たなくて
オヤツ配りの風習が出来上がってるんでしょうか

>>22
官公庁はどこもそうでしょ

どうせ食わない菓子は持って帰って捨てるから面倒なんだよ

ボーナスって半年フルで在籍の場合1か月分くらい？

今回最終面接に進めたのは何人ぐらいなんだろう？
交通費出るっていうんだから、そんなに多くないとは思うけど・・・
６か所くらいに分けて面接あるみたいだね。
ちなみに最終に進む人、いつごろ面接あるか教えて＾＾

>>26
13日予定。

26はいつ面接？

正規登用の回覧が回った時は、
どうする？受ける？転勤があるし、でもダメ元で応募しようかなあ
とか騒いでたくせに
窓口専門職員登用の回覧が回った時は見事に静かだったな
お前ら分かり易過ぎるぞ

しかし、これから窓口の正規化を目指してるから
准、特から正規になった人間を窓口専門にして
新卒正社員は管理職候補として大事に育てられるんじゃないかな
全国転勤は全員に課せられるだろうけど
と、個人的に予想してる

ただどちらも女性職員は育児や介護を考慮されてるイメージはあるな

近畿ブロックは１２〜１４日面接。

>>29
まさにその通りでしょうね
ここの組織って、「管理職」って事務所の課長以上なの？　それとも適用調査課長以上？
課長でも組合入っている人がすごく多いので、ちょっと気になった

>>31
適用課長（昔の庶務課長）以上がここの管理職。
課長で組合に加入しているのは管理職ではないってこと。

子供のいない既婚者の場合、女性でも全国転勤で飛ばされるの？

>>33
どうだろね
去年の正規登用の告知では
後から育児や介護を考慮するって付け足されてたよ

独身女は全国転勤？

うちはほとんど全滅でﾜﾛﾀｗ

こんな倍率じゃ受ける気にならんな

今回はどれくらいの倍率だったの？

女子はブロックないじゃん
飛ばされてきた正規女子と殉職男が
できてるようだけど

倍率10倍とはいえ真面目に仕事してるのも10人に1人くらいだよな

人事評価も当てにならんし、表彰も当てにならん
っていうかどうしてこいつが表彰されるのかしら？

>>34
それは法律上の義務

これで受かったら７月から正規だっけ？

所長表彰意味ﾜｶﾗﾅｽ

このまえしんさしょるいのれんらくひょうを
ごみばこにすててやった
わろた
おおさかだいいちとっごうせんたあ

理不尽なことばかりだ
早く辞めたい

K関東の面接はいつ？

おらも毎日納得できないことばかり
早く入った者勝ちなのか
毎日憂鬱で、欝になりそうや
辞めたい
死にたい

スカイマークの接客指針では、苦情は受け付けません。
苦情があれば消費者センターへどうぞ。

基地外客が多いことを考えれば気持ちは分かる。
しかし、わがままな従業員が増えて組織の腐敗につながるのではなかろうか。
一度、どこかの年金事務所で実験するのもいいかも。

日本粘菌奇行の接客指針では苦情は受け付けません
苦情があれば厚生労働省年金局へどうぞ。

ってやってみたいもんだなｗ
わがままというか、仕事しない正規が相変わらず多い。
あと、突発休する奴も。

制度を決めるのは厚労省で、機構はただ事務を委任されてるだけ。
って事がわからん人が多すぎるよね。

いまや多田野下請け業者だからなｗ

なんとかコンテストやるよりも職員の待遇を良くした方が
サービスよくなるだろ。
昇給額少なすぎるよ。民間管理職の人はこれで納得してるの？
役立たずのパフォーマンスよりも福利厚生を改善して欲しい。

ここに入ったのが人生の間違いだと気付いたorz

どうせすぐ出ていかざるを得ないだろ
おまえが正ならべつだが

第三者委員会が、記録回復の申し出の抑制を指示（？）。理由は、

業務が社保庁から日本年金機構に移り、窓口が社会保険事務所から年金事務所になったことで、事務処理能力が大幅に下がったことも背景にある。
ベテラン職員の自主退職や整理解雇に伴い、専門知識に疎い臨時職員が窓口業務を担ったため、本来は年金事務所窓口で処理すべきケースが第三者委に安易に回された。

との事。
確かにそうだな。昔勤めていた事務所の窓口のお父さん相談員は、年金問題に対しては、全く素人の集団。間違っても、気をつけますの議員さん並の答弁。
学習能力・やる気はゼロ。でも、彼ら曰く、こんな給料で真面目にやってられるか？の言い分でした。

>>55
失業長引いている人をかき集めて窓口に並べ、昔からの元公務員様を御守りするただの人柱、特攻隊。
もちろん日当待遇は劣悪、使い捨てなのはガチ。

三者申し立てでいつまでも粘るクレーマーと人柱が戦い、共倒れすればそれだけ元公務員様は延命出来る
退職者続出でもいくらでも人はかき集められるから痛くも痒くもない。
元公務員様でも気の効いたのは社保庁末期に脱出済み、
あとは逃げ遅れた敗残兵と行き場のない召集兵のみ。
インパールやサイパン、アッツ島守備並みの扱いさ。

民間で使い物にならずにクビ切られた40、50代を適当に拾うもんだから
いつの間にかゴミ捨て場になってしまったじゃないか

>>52
あの何とかコンテスト、まだやってるんだｗ
バカ妻の置き野糞の一つだよな。
システム改正が必要だと、金がないからできませんとかっていつも
答えるだけの部署は楽でいいね。

ブロックの某部門は、いつも「マニュアルに書いているとおりです」
ばかり言いやがる。
こちらは、指示依頼に出ている説明のその文の意味の解釈とかが
欲しいんだよッ！
「何でそんな考え？これでもいいじゃないの？」という質問や相談
に対して、一方的に「書いてるどおりですが」って。
風の噂では、事務センターとも意見会わずにモメモメしている事も
あるらしい・・・。
機構本部で厚生労働省側からの説明を聞いてきた参事は逃げるし、
（結局分かってないんだよなっ）ブロックの中で仕事してない奴らか？！
誰かアイツらをスグにでも飛ばしてくれ〜。

要するにブロック機能を本部に移管すればいいんじゃないの？
ただ本部にもスペースがないだろうから、本部自体をつくばとかさいたま新都心みたいな霞ヶ関からもそれほど遠くない地方にうつせばいい
前例もあるし
そうすれば家賃も都市部手当も安く済む

機構本部の参事ってろくなやついないから。
事務所で解決できないレベルだから本部にお伺い立てれば
なんで俺のところに振って来るんだって怒られる。
おい、吐き気がしたときのような名前の参事のオッサン、お前だよ。
無駄に高い給料ふんだくっていやがって。

こんなに辛い仕事を覚えても後１年か２年の命
ここで得た知識の活かしようはない
やってらんねー

>>62
以前はわからん案件あれば疑義照会や条文あたって根拠を調べてたけど、
東洋落ちしてからは人に聞いてすべて対処療法的処理になったｗ
マジで知識の活かしよう無いね。

適用なら総務に行けそう。
徴収なら取り立て屋さんに行けそう。
国年と記録と相談室はゴメン。思いつかない。

>>59
だってブロ本は本部から指示されたこと以外は答えられないんだもん
文句あるなら本部の無能どもに直接言えや(^ω^ )

質問の仕方が悪いんだろ
ここ、日本語不自由な人が多いから

たら、ればの話の展開が多く
理屈のようなヘリクツが多い
社保上がり

結局、今度の最終面接に行くのは何人くらいなの？

そもそも疑義照会の回答が回答になってないからね
で、結論として何なのよ？みたいな書き方ばかり

東京本部って法律知識のない人の集まりなの？
何であれほど間違いが多いのか不思議。

>>69
同意。
マジで民間だったらありえないよね。
一度「朝ズバ」で特集してほしいｗ

あれでもまだましになったほうだよｗ
昔は「業務センターつうしん○年○月号を参照されたい」
で終わっているなんてしょっちゅうだったし。

今の本部はアホ庁の残りかすしかいないからだよ。
頭のいいのはみんな転任して霞や厚生局に行ったんだよ。

>>65
今日、機構本部の某部門へ問合せした。
ところが、すぐにちゃんと答えてくれたよ。
ブロックの人達が話にならないわ。
他の部門は知らないけど、この某部門は毎回
話にならない。連絡も遅いし。

どこのブラック本部よ？
打ちのブラック本部はそんなことないぞ。

>>74
ま、そちらのブロックじゃないと思うよ。

毎日辛い
出勤するのが辛い
もう少し気持ちの余裕のある職場で働きたかった
なんか物凄くギスギスしてるんだよね

>>76
はよ辞めれば？

どこに行ったってｷﾞｽｷﾞｽするかどうかは上司同僚しだい

結構楽な職場だと思うけど。

結構寝ちゃうんだけど起こされたり注意されたことは一度もないです。

ぬるい職場だよ
なんというか、小学生並みの常識を持ったゆるい人間がなあなあで
仕事している。仲良しクラブみたいなもので。
咳やくしゃみをするときは手を押さえず
コピー用紙や届書が切れてもそのまま
電話に出ればうんうん、回します
言われたとおりの事さえやればいいという考えの持ち主多い・
できない言い訳をするのだけは人一倍うまいのが多い

職場の御姉様方のご機嫌を伺いながらの仕事です

徴収課どうなるの？？

一昨日、毎日新聞に掲載され、Yahoo!のトップページにも掲載された、総務省からの、第三者委員会の案件は、できるだけ受けるな命令の文書が、
年金事務所に通達されていた問題。
まるで、生保の申請で、なかなか申請用紙すら渡してもらえないのに、すごく似てると思った。

昨日は、田舎の地方紙にも載った。

で、指示依頼で、「そういう指示はなかった」との本部からの指示。

さて、どっちがほんとなんでしょうねえ？

マスコミもかなりいい加減ですが、うちも、過去から今まで、相当ワルだったわけで・・・

本部が、「そういうことはなかった」っていうくらいだから、ちゃんと、毎日新聞に抗議したんだよね？

＞今日、機構本部の某部門へ問合せした。

特定されました。

来週、最終の面接だってね。
交通費支給って聞いたけど・・・ってことは、最終面接に進んだ人はほとんどが採用されるのかね？

最終面接進んだ人はおおよそ３００名程度で、採用人数は実際２７０名くらい取るから面接で馬鹿しなきゃほとんど受かる。










とかならいいなあ・・・

試験もなく面接で受かるのって…

民間リストラ組だからいいんじゃね。

あの人事評価を判断材料にするなんて絶対にやってはいけない所業。
適正な判断でＡとかＢとかつけられてる
なんて思ってるバカはもういないよな。

やっぱ筆記試験など最初やった方がすっきりするでしょ

うちの事務所は２名通ったみたい。
２名とも社労士餅。

徴収課はおっさん殉職ばかりだからいつ切ってもいい人間の巣窟

１次敗退でモチベーション低下がはんぱない。
来年またうけろといわれたが、受かる気がしない。
受ける気もしない。
やめ時を考えているが、外は大不況。

服装はクールビズでいく？

うちの事務所は徴収は殉職ふたりで
正規率はんぱないわ

>>90
なんの筆記試験？

アシの婚活お嬢様に誰か紹介してやりなよ
機構も独身男性結構いるだろ

面接、ネクタイはいらないかな。でも上着は微妙...
役職員行動規範、お客様十か条って暗記が必要？
それとも配属先の質問とかあるの？
去年の最終面接は配属希望先を聞かれたって本当？

「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社★５
1 ：全裸であそぼ！φ ★：2012/06/09(土) 17:08:09.74 ID:???0
「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25％にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。
求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。

男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16％あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、
働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。

ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。
「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」

育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。
交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。

ネットメディア「ガウ！マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25％！子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、
職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。

まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。
同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。

「のんきに子どもの写メールを送ってくるＡ子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。

このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚に
モヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/08135021.html

「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社★５
1 ：全裸であそぼ！φ ★：2012/06/09(土) 17:08:09.74 ID:???0
「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25％にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。
求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。

男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16％あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、
働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。

ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。
「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」

育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。
交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。

ネットメディア「ガウ！マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25％！子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、
職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。

まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。
同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く
31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。

「のんきに子どもの写メールを送ってくるＡ子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。

このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚に
モヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/08135021.html

a

いく級は代替要員がくるからまだいい。
許せんのは精神疾患系の休職。さっさとやめさせて療養に専念させろｎ

メンタル休暇は本当に迷惑。
嫌なのが本人に復帰の意思が無いこと。
「対人は負担が多いから無理。でもお金は満額もらいます」・・・（怒怒）
あいつらの話聞いてると真面目に仕事してるのが嫌になるよね。

どうしてあいつらのワガママ全て聞かないといけないのか理解
出来ない。頑張ってる人よりも、ああいうヘタレを手厚くする機構の方針
がわからないよ。

全国異動だってオバちゃん達がちょっとワガママ言えば何とでもなる。
結局全国異動してるのが、文句が言えない新卒と独身君ばっかり。

ココはワガママ言ったもん勝ちだよな！！！！！！

>>103
だいたい、介護、育児、病状を考慮するとか言ったら
全員に当てはまるじゃねーか
今の時代は昇給や出世がなくても
定年まで雇用されれば御の字だし
正社員は勝ち組

やっぱり今年で首斬りかな？
田舎すぎて他に仕事ゼロだわ。

機構の性器で勝ち組か…
日本も夢の無い国になったな…

殉職で育休がっちり三年とろうと
するかたいるが、更新どうすんだろ

昨年最終面接受けた人から聞いたけど、「は？」って思うような簡単な質問だけだったって言ってたよ。
拍子抜けしたそうな。
なんでも家族構成とか転勤は大丈夫かとか・・・その程度だったらしい。

>>106
ここの正規が勝ち組？w寝言は寝て言えってとこだろw

江角マキコ事件を忘れたのかい？年金記録問題の大噴火をもう忘れたのかい？
それから多くの人が消え、また走馬灯のように去来した。
社会保険庁から日本年金機構と看板は掛けかえたけど、
戦力は確実に劣化の一途をたどっている。
そして国民の不信感や怨念のようなものも、今は休火山みたいに沈静化しつつあるけど、
いつまたどういうきっかけで大噴火するか予断を許さない。
しかも近い将来の職員の処遇はいまだに不明。

勝ち組というより、活断層の真上でびくびくしながらその日暮らししているなんちゃって正職員、
太平洋戦争末期の学卒なんちゃって少尉みたいなもの。

きちんとしたスキルと志を持った人の来るところではない。

難しく考える必要はないんだよ。本当に暑中お見舞いや年賀状を出す
気楽な感覚でチャレンジしてみて！

みんなでナマポを申請しよう！
上手くゲットできればそれもよし、もらえなければ又挑戦しよう！

【申請方法】
生活保護申請書
http://www.moyai.net/documents/download/public_assistance_application_form.xls.pdf

�@適当に記入して近くの福祉事務所にGO、何を言われても置いてくること
�A嫌なら内容証明郵便で事務所に送付

>>108
１次のときは１ｈくらい面接してたけど、
２次の面接時間は３０分程度らしいからそこまで深い質問はもしかしたら無いのかな？

【話題】 「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社★６
「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25％にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。
求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。

基本的には、わからない馬鹿が悪いんだよ。
解釈とかしてるからウスノロなんだよ。

もうダメボ
明日は休むよ

ババアが一斉退陣すればいい。特定アシ酷いの多いぞ。

>>115
まあ諦めろ
時給がそれなりなんだから

少し気難しい御姉様が多くて対応に苦慮することが多いのも事実だが

本当だよ、その究極がうちの西太后
自分の意見（とんちんかんで的外れな内容）が通らないと
仕事のことでも全然口を利かなくなる子供みたいなババア。
県外に出してほしいわ。

登用落ちた同志達。
転職活動はいつから始める？
やっぱ秋口頃からがベターかな？

最終面接ですが、何か所くらいで行われるのでしょうか？
私は東京と大阪の２ヶ所で実施予定と聞いていますが、それ以外で受けられる方いらっしゃいますか？

登用は受けてないけど、今回の結果見て無理だと思ったので今月から転活始めた

各ブロックごとにあるんじゃない？

M関東の面接はいつですか？

一次通った方、機構に貢献するって質問、何て答えたのですか？
私は言えなかった

生殖がべらべらしゃべっていてうざい
おしゃべりは周りのことがわからないからしょうもないな

准職員の貢献っていうのはさ、
システムが完成するまで低賃金でサービス残業を提供し続けることなのよ。
税金投入してシステムが完成したら、
今までよりも低賃金で少ない人員で
もっと多くの仕事ができるようになる。
そのときに雇い止めにするための有期雇用なのよ。

最終面接って配属に関係ある場所で面接するって話。

真面目に聞いてるんですが・・

>>128
真面目に仕事しろよ

性器の野郎ども全く電話に出ん
上がこんなんだから
２年目のアバズレ性器も電話
そのくせ性器の奴らは評価が高い
准や特定は出るのに本当に性器の人柱や

電話は出る奴でない奴がはっきりする
係長連中が出ないのが多い。
電話に出る度と使える職員度は比例する

それはある。＜電話

電話も窓口も出ないやつに限ってﾉﾛﾉﾛ仕事して残業ばっかりしてる。

電話も窓口も出ないのに限っていざ何かあると逃げる。
「課長の仕事だから」とか。
事務処理誤りが自分の身に降りかかる時だけが真剣に仕事する時

さーて面接行ってくるかな

>>134
頑張って！微力ながら応援してるぞ

高卒でも登用されるの？
むしろ高卒が登用されるの？

今日面接？
明日じゃないの？
ちなみに、どこのブロックですか？

今週ずっと面接だと聞いたけど
月曜の人もいたし今日の人もいた

南関東

>>136
女は高卒でも仕事できなくとも結構正規登用されてるな
ここの人事評価はめちゃくちゃだよ

ふうん。
なんか、疲れちゃった。
自分の運のなさ？
できなさ？
出来ると思ったうぬぼれさ？

女はさあ、ブスでなくて上司に取り入るのが上手ければ仕事は出来なくても
Ａ評価で登用。

正規登用ってこれで終わりかな

あっても無理やろ

面接だけど、近畿ブロックは、１２〜１４日。北関東・北信越ブロックと東北ブロックは１１日〜１２日。北海道は１２日みたいだし。

今回は東京の人が北海道や九州に行ったりして面接してるみたい。
ブロック関係ないみたいだよ。

はぁ〜実績評価でＣ評価食らった。

半年前の事務所では良い評価だったのに。
事務センターに来たらこれだよ…。補正ミス結構やったのが原因か。

どうなる、俺。

実績評価に期待しちゃダメだな。
クソ上司に当たったね。

今日の午後面接でした。
by南関ブロック

正規登用で准から正規になると、お給料は上がるのかな？
たとえばS2がC1になるとか・・・？
誰か知ってたら教えて。

>>148

南関東Bは今日の午後、面接だったってことだけど、高井戸でだよね？
何人ずつ面接だった？

面接をどうかわしたら、一次通過できたのですか？

これまでの生殖登用になった人たちのデータってどっかに出てませんか？
男女比率、年齢別、県別、事務所or事務センター出身別、等々が知りたいでう

組合の顔が利いている

>>152
以下の手順を踏めば自作である程度作れます。
�@人事異動のお知らせから年金機構発足以降に採用された准職員全てを
　リスト化。
�Aメールの検索機能等を使って一人一人の現在の職場を把握する。
�B登用された際の人事異動のお知らせを参照して突合せ

他人に頼るよりも、お手製で作ってみれば？
俺は面倒臭いからやんねえ。毎年作ってやれば面白い資料になるかもよ

人事異動のお知らせって、生殖か殉職かなんて載ってったっけ？
勤務地しか見た記憶がないが・・・？
あと性別も年齢も載ってないでしょ

>>155
お前女だろ

>>150
南関東でも必ずしも高井戸面接じゃないよ
全国あちこちで２次面接やってる

全国的に面接は今日まで？
どんな事聞かれた？
面接厳しかったなあ

交通費もかかるってのにどうしてあちこち遠くで面接しなきゃなんかねえ。。

旅費申請するのかな

年金機構が従業員の社会保険料計算を間違っていて、一部時効になって
徴収できないとはどういうことだ。
徴収課の人たちは会社よりもまず、年金機構に取り立てに行くべきではなかろうか。

ちなみに、時効にかかっていない保険料を給与から天引きするのは労基法２４条違反。
厚年法で認められているのはあくまで前月分の保険料のみ。
また、調整的相殺も判例によれば接着した時期においては可能であるが
２年も離れていたのでは到底接着した時期とはいえず、労基法２４条に違反する。
東京本部はもう少し基本的な法律知識を身につけた方がいいのではないか。

>>159
マジで税金の無駄使いだね。
１００％税金で運営されているという自覚あるのかね？
外にいる時は社保庁バッシングしてても、中に入れば準役所のなまぬるい感覚になれてくんだろーな

最終面接はかなり内容濃かったなあ・・・
３０分とは思えないほどの中身の濃さ。

本部は現場の立場になって考えよう
どれだけできてるのかねえ・・・・
法律知識のないバカばかりだぞ、いとはんみる限りでは。

実績評価で上司からＣ評価を受けました。
こんな評価受けるなんて
まったく身に覚えがないです。
泣き寝入りするしかないんでしょうか？
許せないです。納得できません。

頑張れば頑張るほど評価の上がる職場なら良いのにね


(笑)

>>165　あなたが評価してもらえる会社に転職することをおすすめする

もう手が空いても忙しい振りして
余計な仕事受けるのやめます。
下手にミスして低い評価つけられたくないですから。
本当にバカバカしいですね。
普通は誰かがみてくれて
引き上げたりしてくれるようなものですが
ここは引き上げるどころか
スケープゴートにするために
人を引きずり下ろすような職場ですね。

そうだよ、必ず仕事していない奴がこの会社は必ずいるから。
ほどほどに仕事して、頑張りすぎないのが長く働くコツ。
電話でない奴とか窓口でない奴とかざらだし。
それでいて係長とか次期管理職候補なんていうんだから笑っちゃう。

俺なんか実績評価も能力評価もＣだよ。
呪い殺してやる。
なんてね。

最終面接どんな風に濃かった？

やるせないですね。
モチベーション下げることばかりして。
たとえば、登用であの評価を
参考にした結果
本来、報われるべき人の中には、
事務所や上司の方針で
報われなかった人も
少なからずいたのではないでしょうか。

>>172
おばちゃんは家で家事に専念しなさい

特定されますた

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 00:22:33.59 ID:EWM7fvAhO
>>155
お前女だろ

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 21:28:17.93 ID:EWM7fvAhO
頑張れば頑張るほど評価の上がる職場なら良いのにね


(笑)

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 22:15:24.92 ID:EWM7fvAhO
>>172
おばちゃんは家で家事に専念しなさい

土曜出勤だったので、今日振休した。
でも事務所内は「二次に進んだのか？？」と
言われていたって、同僚からのメールで知った。
オイラも一次で落ちたんだってば〜。
そんな噂受けるのはいいのか、悪いのか・・・。
明日、行きづらいよ。

なんで行きづらいの？

今日で全員面接終わったかねえ

昨日で終わりじゃない？

結果はいつごろ来るのかな？
６月中には結果をお知らせするとか言ってたけど・・・
また３０日ギリギリなのか？
でも早い研修だと７月９日からだから、最低でもその２週間くらい前まで言ってもらわないと業務に支障をきたすよねえ。。。

来年３月に切られる方になったらユニオンに加入してドンドン街宣活動
やってもらって首を繋がるように心に決めました。

しかしここの住人は自己評価高い奴等ばかりだなww

もう准も特も期間満了にして
来年から全部派遣でも雇えよ

Ａ評価の取れるやつなんか見たこと無いぜ・・・

S評価の奴こそ見たことないが・・

>>179
下旬って言ってたからなあ。
今回こそは26〜27あたりに届くといいんだけど。

Ｃ１・Ｓ２のSとかＡの奴に

Ｃ評価ってそんなに頻繁にあるものなの？

cだと給料下がるの？

正規の面接最終まで残ったって自慢して
通ったも同然と急に態度がでかくなった奴がいる

痛すぎる…

てか正規になって欲しくないわ

>>188
賞与下がるよ。少しだけど。

>>189
きっと「とんでもないところまで転勤させるけどいい？」
って面接で聞かれて、頭のねじがおかしくなったんだろう・・。

正規登用されるのって
若くてかわいい子ばっかりみたいだね

近畿で最終面接を受けてきました。
30分弱の短い面接でした。

内容は、
志望動機
民間で培った経験と、それをどう生かしたいか
今の職場について
上司について
転勤は可能か
スキルアップのために行っていること
理念の中で、心がけていること

こんな感じで、正直ありきたりの質問をとりあえずしている程度でした。

個人的にですが、よっぽどまともな受け答えができない。対話にならない。
そうじゃない限り、落ちないような気がしました。

公務員系の最終面接って、そんなもんだと思うと、県職員の友人は言ってました。

最終まで進んだ方が全員受かるといいですね。
で、実績残して、来年以降も新卒減らして、内部登用枠を確保してもらいたいと思いました。

ちなみに昨年入った人の同期で３人くらいは退職したみたいです。
みんなメンタルで・・・
一人はトイレでリストカットしたらしい・・・

最後の一文はマジネタか((((；゜Д゜)))

正規になっていきなり7月1日から異動になる人っているの？？

>>193

ずいぶん簡単な質問ばかりだったね。
こちらはかなり内容濃かったよ。
他の人に聞いてもかなり突っ込んだ質問をされたらしい。。。
ちなみに、自分も含め、４０代多かったよ。
。

昨年正規になった人は、けっこう仕事面でも？？の人が多いみたいだね。
だから今年から所属長の調査書取り入れることになったって聞いた

みんな目先の登用だの准がどうのと言ってばかりだけど、
4月に続けて10月にもまた年金額下がるし、第三者申し立て制限騒ぎはあるし、消費税upも決定だし、
モンスター市民の波状攻撃はどうするんだい。
登用されて窓放り投げられメンヘラでは、歩→成金→のつもりがメンヘラ落ちだったりなんかして。

みんな社労士もってるのですか？

昨日は、年金の振込額が少ないとか、そんな
電話ばかり、音声案内は年配には無意味だよな

ねんきんダイヤルがつながらないってクレームの電話がきたよ。
しかも「１週間後にかけてくださいってアナウンスが流れた」って。
おいおい、１時間後とか、一時とかの聞き間違いだろ？！
耳聞こえない人が多くなる世代だから、ねんきんダイヤルの存在も
考えものだね。

年寄りやＤＱＮ相手の窓口なんかバイトで十分だろ
正社員様は奥で優雅に仕事すればよろし

>>190
ありがとう。実績が賞与で、能力が基本給（等級）に影響か。

正規に登用されたのは特別優秀とは思えない。
今回もだ。
評価なんて評価する奴のラベルが低いのだから当てにならん。
で、ならば試験で決めたらええんやないか。

>>196
ブロックの面接はかなり濃くて、50分もありました。
現在、配属されている以外の課のことまで聞かれたりも…

となると、今回の最終面接は面接官によって全然違うんですね

>>194
トイレでリストカット・・・マジネタです

ずっと席外していて、探しても見当たらなくて、見つかった時はトイレが血まみれだったみたいですよ

転勤ってどんな周期なん？？
年金機構考えてる大３です・・・

>>207
ここは新卒のうぶな人材がくるとこじゃねぇ。
人生の甘いも酸いもなめつくし、行き場がなくなった中高齢者の再就職先だ。
これを中高齢の特例というとかいわないとかw

「名ばかり管理職」の問題は、機構による労働基準法の悪用にある。
労働基準法は労働者保護のために労働時間などを規制する。
しかし、「監督若しくは管理の地位にある者」（管理監督者）については
上記規制の対象外とする（労働基準法第４１条）。
この規定を機構が悪用し、名目上は管理監督者とした労働者
（名ばかり管理職）に残業代を払わずに長時間労働をさせる。
これは紛れもなく労働基準法違反である。

どのような労働者が管理監督者に該当するかについては、
裁判例や通達で明確化されている。
管理監督者は以下の３要件を満たす必要がある。

１．経営者と一体的な立場にある。
２．出勤や退勤時間を自分で決められる。
３．一般従業員よりも報酬が優遇されている。

管理監督者であるか否かは、あくまで上記の基準に沿って判断される。
部課長のような役職者であっても、それだけで管理監督者になる訳ではない。
裁量も権限もない「名ばかり管理職」は言うまでもなく、
裁量も権限もある名実共に管理職であったとしても、
管理監督者に該当しない方が多い。
結論として現実の企業において管理監督者に該当する労働者は、
ほとんど存在しないことになる。

管理監督者が労働時間規制の適用除外となる例外的存在であり、
管理監督者に該当する労働者が希少という結論は労働法の趣旨に適ったものである。
従って「部課長だから管理監督者であり、残業代を支払わなくていい」という発想が根本的に誤っている。
管理監督者の３要件は昨日今日で公表されたものではない。
「名ばかり管理職」が社会問題になる前から明確化されていたものである。
某ハンバーガー屋店長の残業代支払い裁判は大きな衝撃を与えた。
しかし、これが驚きをもって迎えられること自体が、労働基準法に対する無理解を示している。
労働基準法違反が社会問題になるまで放置されていたところに、
日本社会の遵法意識の低さを雄弁に物語る。
管理監督者を労働時間規制の適用除外とした労働基準法に則っているような外形を見せかけつつ、
実態は法の趣旨に反している。
何のために法律を守るのかという肝心なところが抜けている。
労働基準法が労働時間を規制したのは、労働者の健康を守るためである。
ところが機構は労働者を管理監督者とすることで、労働基準法の規制を無視して、
健康を害するまで労働者を酷使し、使い捨てにする。
これは正に労働基準法が避けようとしていた事態である。
それにもかかわらず、管理職は労働時間規制の対象外だから問題ないと主張する機構の
コンプライアンス意識が問題である。
所長や課長は当該機構の人事制度に基づく役職である。
機構が課長等を高度なマネジメント能力を必要とする管理職と位置付けることは勝手である。
しかし、それは機構内の問題であり、労働基準法の管理監督者の解釈とは別問題である。
機構内でしか通用しない論理を社会に押し付けようとするのは傲慢である。
社会の常識を知らず、自己中の物差しでしか考えない機構患部の傲慢さは枚挙に暇がない。

受給権者・被保険者・事業主がどのように感じようと、
嘗てのアホ庁は不確定と判断すれば受給権者等に不利益を与える事実であっても
説明しなくていいと正当化していた。
そこにあるのはアホ庁の身勝手なルールのみで、
社会のルールや受給権者及び被保険者等との信義を守ろうとする思想は皆無である。

名ばかり管理職も同根の問題である。
機構で勝手に決めたルールを押し付けようとする。
受給権者及び被保険者等労働者も機構から見れば相対的な弱者である。
契約や法に対する意識の低い日本社会では契約や法を無視した強者の勝手な理屈が通りやすい。
名ばかり管理職が社会問題になるまで放置されたのは、このためである。

名ばかり管理職への規制強化に対する機構側の戸惑いが見え隠れする。
しかし、機構側の主張には共感も同情も覚えられない。
機構側の言い訳を文字通りのものとして受けとめるならば
労働法制への無知を告白するものに過ぎず、
労働者を雇って事業を営む資格はない。
前述のとおり、機構の人事上の管理職と法律上の管理監督者は同義ではない。
機構が管理職と位置付けた労働者が管理監督者であることを否定されたからといって
戸惑うような問題ではない。
管理監督者でなくても管理職と位置付けることは問題なく、
単に労働基準法という使用者に課せられた最低基準を遵守すれば済む問題である。
それに抵抗があるならば、どのような言い訳をしたところで、
名ばかり管理職の狙いが人件費抑制に過ぎないことは明白である。

正規職員は何故か若くてかわいい女性が多い（例外もあるが）
しかしそんな女性はすぐに産休育休をとってしまい
転勤させられない
そして他にしわ寄せが来る悪循環

>>205
面接は場所によって突っ込み具合が違うみたいだね。
面接官によってっていう感じだと思うけど。
あと１０日くらいは待たないと結果来ないのかね〜・・・
長いな。。。

>>213
でも、今月末には通知がきますから、もう少しですよ(^^

それより、昨年登用された120人ですが、今回の応募要綱に、
「10月に全員が全国異動している」と記載されていましたが、
異動しなかった人もいるみたいです。

個人的に思うのですが、センターや事務所で働いている人間を、
転勤までさせて県外の事務所に配属する意味があるかな？と思います

機構本部やブロック本部ならわかりますが、異動に伴う経費を考えると無駄ですよね

今まで、県内異動しかなく、馴れ合いになっている元庁職員を県外に出すのは、
意味があると思いますが、中途者には必要ないと思うなぁ

正職の数を上回っている、准特アシで第２組合を立ち上げれば、
かなりの発言力を持てるんですけどね…

所詮外様だろ

>>212
若いっていくつまで？

>>212
たしかにそういう傾向はあるような気がする。
産休、育休のコンボは強烈だよな。

>>208
若い人はいないのでしょうか？
年金機構を見ると新卒も採用しているようですが・・・
んで、転勤はどんな周期ですか？まさか、毎年なんてことはないですよね？

40歳過ぎの婆さんばかりだと思う

今回の正規登用で最終に行った人はけっこうベテランが多いような感じだよ。
２０代では社労士持ちしかいないみたいだね。
あとは機構発足以前から勤めてた人とか機構と同時に入った人とか・・・
やっぱり３０半ば〜４０代多いかも。

どうでもいいな

>>220
機構発足後に入って、社労士なしで、最終選考まで行った20代いるけど…

50過ぎの准職ババアは毎月給料日になると就業時間中にもかかわらず
銀行行ってミーティング欠席しやがる
こんなクズどもをＣ１として採用するな

>>223
うちの准職員さんたちはみんな４０〜５０代だけど、優秀です。
機構始まる前から勤めてるベテランだし、もくもく仕事してる。
かえって特定のオバサンたちがお茶の時間長いよ。
ところで、正規に登用されるとC1になるの？

正規に登用されても格付けは変わらないよ。

准、特定、アシの非正規で組合でも立ち上げて永久雇用を勝ち取ろう。
誰か人望のある奴が立ち上げてくれないかなあ。

非常勤向けの組合なら既にあるよね
永久雇用を勝ち取るのが目的なら、余計な組合作ったりしないほうがいいよ

面接終わった事にホッとして、旅費本部に送ってなかったよ…。
旅費規程とか日当とかよくわからん…。

>>201
ネタではなくマジなんだよそれが・・・
指示依頼漁ってみりゃわかるから

もうダメだ。
絶対に電話に出ない。
電話出ても違うことを正規に教えられ回答したら間違っていた。
そして説明誤りで事務処理誤りに載ってしまった。
やってらんない。
死にたい。

胃が痛くなるな…

>>229
何て言うのかな？
わからない奴が悪い。
その正規さんも仕事の邪魔されて迷惑だろ

>>229
そうね。一応ね、自分で納得してから回答した方がいいよ。
世間では「○○さんにが言ってたから△△して下さい」は
説得力ゼロだから。

俺は出来る限り人から教えられたことの根拠を書類なり
何なりで目が見てから回答するよ。

そんな時間なんて無い！と言うならそいつの経験・知識
不足だな。内輪で何があろうと回答した奴がやっぱり悪く
なっちゃうから。

だけに、電話や窓口を逃げる職員は死ねば良いのにと思うよ。
地元の慣れ合いに浸りきった奴ほどよく逃げる。まじで
最果ての土地に飛んでしまえ

>>225
sからCに上がるタイミングってなに？
どういう人、どういう場合に変わるのかな？

>>233 ｾﾝｷｭｰｶｰﾄﾞを10枚ためて封書で本店に送るといいよ

Ｔ野

・・・つうことは賞与ってだいたい2か月分くらい出るってことでおｋ？
期末手当が１、0？ヶ月分、皆勤？手当てが0.9か月分とかだったような
あと一部の？事務所は+1万とか。

賞与少ないなあ
仕事は生き抜き出来ずストレス甚大なのに
管理職はいいよな
最前線には出ないからな

うちの正規は、窓や電話逃げれるし
仕事してるふりなやつ多いよ

でも結構仕事してるふりってのもきついよｗ

うちのアホ正規が、電話も窓も日々逃げてるくせに

問い合わせが増えてきました。減らせる苦情は
確実に減らすためにより丁寧な対応を心掛けましょう

とか皆にメールしやがった。まじうぜえ。反吐が出る。
お前がまず見本を見せろよと。全く出ないくせにこういう
事されると本当にテンション下がるわ

なんで、朝当番ずっとやれとか突然言うんだよ！順番でやるんじゃないのかよ！
上司からは私の仕事が減ってるように見えてるらしく、仕事の一環としてずっとやれだとよ。
仕事減ってねーし、むしろ増えてるんですけどね！！

業績給が茄子に＋１００００円か。
やっぱり貧乏くさい仕事だな・・

管理職の皆さんには是非公平な評価をお願いしたい。
ビギナーの面倒も見ず、電話も窓も出ない。自らの自己顕示欲を
満たせる時にだけ姿を現す。このような腐った職員が評価されたら、
周りはどう考えるのか。

・○○さんを見習って私も接遇なんてシカトしてやるわ
・そうか、○○さんのように面倒くさいのは下っ端に押し付ければ
　いいのか！
・なるほど、所長にゴマがすれる仕事「だけ」をすることが評価の
　ポイントなんだね！

と職場のモラルが崩壊しかねない事ばかりが模範とされてしまいます。
是非じっくりと目を凝らして職員を見て頂きたい。

>>243
あなたのような立派な人にはここの組織は向いてないよ
さっさと辞めたらいいんじゃないかな

主婦の暇潰し

>243
転職を勧める。

リストラされて来たんだろうが。
文句ばかり一人前になる前に仕事しろ。
そんなことばかりしてるからこっちも同じ目で見られる。

こちらは第二新卒は採用してないのでしょうか？

第二地銀をたった一年ちょいで逃げ出した男には勤まらないかな…
前職では主に年金振込獲得専門渉外、年金担保融資担当、延滞督促回収をしてて年金の仕事に興味が…
資格はＦＰ２級だけ

＞第二地銀をたった一年ちょいで逃げ出した男には勤まらないかな…
なんで逃げ出したんですか？　理由によりますよね。

＞前職では主に年金振込獲得専門渉外、年金担保融資担当、延滞督促回収をしてて年金の仕事に興味が…
それってうちじゃなくてまさに福祉医療機構の志望動機じゃないですか。
ちなみに福祉医療機構の方がうちよりはるかに待遇いいですよ。
［初任給］大学卒業203,728円（平成24年4月現在）だし。

＞資格はＦＰ２級だけ
金融マンなら持ってて当然の資格ですね。
ないよりあったほうがいいですけど。

俺が面接官なら、こんな感じだな。

業績評価＜小学生のお年玉

つうか、職場風土は銀行ととても似てる。
減点主義、保身一流、仕事は二流、職員三流。

詳しくありがとうございます！
銀行と似た感じなのか…
退職後、年金事務所に手続きに行った際、今、勤めている年金関連の派遣事務で機構職員の仕事を見る機会があってこちらに興味を持った次第…

退職理由は面接で言おもんならアウトな理由です
次々に先輩や上司離職で内勤と外勤掛け持ちで一日12〜15時間飲まず食わずで胃と軽くメンタルやって冬に10日休職、春に再発であえなく退職…、現在は回復
伝票、書類、現金を投げ合いでギスギスした雰囲気、客が居ようと怒鳴りあい、ノルマのために本部指示で年金繰り上げ支給推進で顧客と訴訟沙汰等…

何言おうと甘えた若者ですね

変な奴多くて迷惑だわ

利益優先の銀行より、社会のために働く仕事がしたいでＯＫ
何故年金かと言われたら、市民生活に直結するもので社会の基盤として不可欠だと思うから、自分がその制度を支える一員になりたいとか言っとけ

この人は来ない方がいいと思う。
来たらまた病気が再発するよ。

>>250
くやしいのならおまえがどんな業績を上げたのか言ってみ
妥当に査定してあげる

女性にとっては働きやすい職場

>>250
年金機構発足より最初の一つを除き全てＳ評価でござる

>>258
そこまで仕事が出来るんだったもっといい所へ行けばいいと思うよ。

>>256
違うよ、業績評価の１万円が小学生のお年玉より少ない額だっていってるんだよ。
相変わらず本部は精神論しか説かないしな、
一生懸命頑張っても給与が上がる保障もないしな、頑張るだけバカらしくなる。
歳入庁に強制徴収権限移管していいだろう。人が減ってもその方が効率いいと思う。
結局、組織保持のためにミンスの馬鹿議員にはっぱかけられたんだろ？

>>258
最初の一つを除きってのが妙にリアルだなｗ

>>260
たしかに。
なるべく早く帰りたいから効率よくスピード意識して仕事したら、
仕事量増やされた..orz
んで、他のやつは最初からゆっくりのんびり仕事。
結局仕事量５割増しで残業時間同じ＝給料同じ。　

あほくさ。

強制徴収でも未適用事業所でも、数を挙げたところは給与を多くして、
実績が悪いところは給与を下げるとかならないかね。

業績って意味わかってんのか
プラスにならないと業績にはならんのよ
機構は、どマイナスからスタートしたばかり
これでお年玉もらえるだけでも上々と思えよハゲ

巨大政治力でもって機構を斬る。
宦官のような人間ばかりじゃ、税金の無駄遣いだべさ。
馴れ合い同士がＥ評価。もくもくと仕事をこなす香具師はＣ評価。
いよいよ、巨大政治力がものを言うぜ。

お前ら、詰んだよ。






























お疲れっしたー。

次が決まって退職した。
離職票が送られてきたけど、半分に折り曲げた（しかもシール剥がした跡がある）使用済みの封筒で送ってきやがった。
郵便局で折り曲げられたのかと思ったけど、中身は折り曲がってない。
普通の企業ならありえない。こんな非常識なところ、さっさと辞めて良かったよ。

最終の通知来ました。

結果は？
どこB？

>>269
内定いただきました

>>269
中Ｂです

おめでとうございます。
研修どっちでした？

>>272
ありがとうございます。

通知には７月は無しにして、全員９月と書いてありましたよ

北関東はまだかなあ・・・

正規内定でた方、　スペック本人特定されない程度に
教えてくだされ

昨年の合格者は、庁時代から働いていた方が多かったみたいだから
今年も庁時代からの人優先なんだろうか？
昨年落されたのに見事登用に至った人いますか？

>>275
私の場合ですが、機構発足後に准採用された社労士資格無しです。

年齢は特定されると辛いので書けませんが、
一般的にはこのご時世に転職は厳しい年齢です。

昨年の合格者は酷かった。
元社保庁職員で本省採用に落ちたから機構が拾ってやった准採用の職員を正規に
してやってたからな。ちなみにこいつは機構の移行を断っていたくせにだよ。
本省一本で落ちたやつを救ってやる義理など無いだろうに

特定できること書いてるじゃん。誰かわかった人いるかな？？
一度、ウチラと縁を切る決断をしたくせに白々しく働いている奴。
ああうざい

こちらで数年ｱｼさせてもらってるおばちゃんですが
この職場って産休育休や時短勤務取ってる女性社員が多いね
今まで働いた職場では考えられない
なんだかんだ言っても、お役所は強いね〜と思うよ

南関何も来ないけど、やっぱりお祈りだよね

アシからみてもどうも仕事的に理解しがたい人が
一次通過と噂だったが、今、現在の仕事ができてるかどうかって
まったく判断材料にならないのか？特定されるだろうが中B管内の話。

仕事できるかできないかは関係ない
面接官はそんなこと判断できないから
全ては資格がものを言う
居残りしながら資格の勉強してる人が多いのもそのせい

>>283
何の資格？？

みんな大好き社会保険労務士の資格ですね・・。
食べれない先生いっぱいいるって聞くのだが。

顔が良い、ハキハキしている → 窓口向け
学歴、職歴が良い → 事務処理向け
社労士持ち → ペーパーテストの手間が省ける
若くて普免持ち → 外回りガンガン

こんな感じかな〜とにらんでる

>>282
なぜかわからんが、そういうのばかり正規に昇格するんだよ。
人を見る目がない。

使えなくても、いい大学でてたり、
前職が金融や役所、社労士もちなら
正規になれんじゃん

今回は能力評価と所属長の調書が大きく左右しているんじゃないかなぁ

居残りしながら資格の勉強してる人が多いのもそのせい
ってまさか残業扱いにしてないよな・・・

合格来たー！

お祈りｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――!!










orz

お祈りのかた、残念でしたね
敗因の心当たりは？

正規合格された方は
羨ましさで一杯ですけど
笑顔で見送ります
頑張ってください

ああ落ちた
明日から仕事したくないな〜
来年度の雇用が無理なら休業して傷病手当請求しようかな

もう仕事したくない
てかやめたい

え！？2次で落ちるの？2次はほとんど受かるんじゃないの？

落ちた人、受かった人のスペックの違いはなんなの？

>>293
敗因もなにも面接の理事についていけなかった

『機構に貢献できたこと』って聞かれたから必死に話してたのに
『話が長い！』でぶつ切りされたし、『俺は機構にどう貢献できる
のかを聞いてるんだ！(ｷﾘｯ』って言われて( ﾟДﾟ)ﾊｧ?いつの間に
質問かわったしｗｗｗとか最悪感じだったわ

給料泥棒の理事に「貢献できた事は？」なんて言われたくはないな
質問をそのまま返したいｗ

>>299
そうそうｗｗ
あなたは年収1500万円分の仕事してるんですかって言いたかったわｗ
しかも面接中に『俺もこの仕事長くやってるんだから(ｳﾝﾀﾗｶﾝﾀﾗ』って
超上から目線でご高説をたまわったんだけどｗ
てめーがやらかしたものの後始末をやってるんだって言いたかったわ

面接中に「俺」なんて言うのか？…まさかな

なにこれ、内定承諾書の送り先が書いてない
しょっぱなからわけのわからない事しないでほしいわ

http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/disclosure/pdf/kyuyo_03.pdf#search='日本年金機構 役員報酬'

1,500万ってマジなんだ
すごいね

「俺」だとか『話が長い！』でぶつ切りされた？
面接中に？　冗談だろ？　そんな理事いるのか？
これってマジなら圧迫面接というか「パワハラ」じゃないか？

残念ながら本当ｗ
あと最後のほうで見た目より若いんだねーとか若いんだから
君は伸びるよーとかいってたけどそれってどうなん？
あんた面接官なんだろ？って言いたかったわｗ
まぁ面接の内容理事長メールで送ろうか考え中
ちなみに理事は部屋に入ったときから腕を前に組んで背もたれ
によりかっかってたわｗ

准なんてあほらしいわ。
給料が正規と一緒と言っても物凄い安い基本給。
来年でおしまいかも知れないのに、残業やら仕事をこんなに厳しくされる
のか理解できない。
契約でも定年まで雇ってくれんならええんやが、明日をも知れない身なのに
どうにも納得できんわ。

>>304
見た目より若いんだねーとか失礼すぎ
理事長メールで送るべきでしょ
録音しとけばさらに良かったね

正規になると給料膨れ上がるって聞きました。
確かに准の給料じゃやってらんないわな・・・
給与規定は同じかもしれんけど、もらう金額違いすぎ

内定もらいましたが、私も一人は腕と足をを組んで、背もたれに寄りかかってました。

とても面接している態度ではないですね

接遇とか、マナーとか厳しく言う割には・・・

魚は頭から腐ると言いますが、これでは、やれ意識改革だ、お客様サービスだと言っても説得力ゼロですね

腐って朽ちた社保庁を立て直すために、民間から来てもらってる！という気持ちが少しでもあれば
あんな態度はとらないですよね

来月殉職募集（10月採用）
その契約期間が26年3月までつうことは
いまの殉職ももう一年いけそうな悪寒？
場所によるか？

民間でついていけなかったからここきたんじゃないの？

>>307
昨年、准→正になった人は、通常の昇給（4000円）だったと言ってましたよ？？

4000円もあがったら充分やんけ
特定とかアシ見てみー。
かわいそうなぐらいの給料やんけ。
アシ10人で理事1人ならアシ10人の方が役に立つやろー。

ここの職場は女性に甘すぎ　特に上司が女性だと明らか贔屓する
一日十回以上、残業中も化粧直しにいってほとんど席にいないような女がＡ評価とかありえねえ

>>312
たしかに、特・アシの人は大変だね

特に窓口は・・・

わけのわからん試験？もあるし、残業もほとんどサービスだし…

うちは課によって残業つける時間がバラバラ

５分単位で付けれる課もあれば１時間単位の課もある

>>309
どこのブロック？全国で？

>>312
特定・アシの給与は約１５万円。
理事の報酬は約１５００万円。
特定・アシの１００倍も給与が違う。
格差社会の日本と言われるが、まるで平安時代の貴族社会だな。

>>314
それどこのブロック？

そんなに残業時間のつけ方がばらばらなのは初めて聞いた・・・

>>309
募集してないよ？

ちょｗ１０月准は更新無しかよｗｗｗワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ














…ワロ...ﾀ

>>316
アシさん月給12,500円とはひどいはなしだなｗ

電話対応、窓口対応無しで時間キッカリで帰るんだからそんなもんじゃない？

>>319
ということは



今の

>>316
年収と月給を比べてるよ、きみ
こういう間違いをする人間って機構の職員として適性を欠いてるんじゃないかなぁ

相談室だけ特別正規化の話はどこ行ったんだよ

>>323
理事なんて年間３０日も仕事しないだろ。
肩書だけで給与をもらっている。
だから>>316が正解。

>>308
だってもともと腐ってるもの。
理事どもに一度相談室の窓対応させてみたいもんだ。
覆面調査でさんざんにこきおろされるぞｗ

>>319
ソースは？

どうしてあの子が受かって私が落とされるの？
納得できません。
もう婚活して早くいい男見つけてさよならするわ。

>>328
４０過ぎたら見合いも無理だろ

>>327
↓　これでしょ
※契約は期間満了により終了し、原則として契約の更新はありません。
なお、業務上特に必要な場合は、契約を更新することがあります。

ああ、それか
でもこの期に及んでまた准募集するのか

＞平成２４年１０月１日〜平成２６年３月３１日
＞ただし、雇入れ後２箇月間は試用期間となります。
＞※契約は期間満了により終了し、原則として契約の更新はありません。
＞ なお、業務上特に必要な場合は、契約を更新することがあります。

我々も26年3月で終了なのかい
この准は後納対策の補充？それともまた欠員？

マッサージ機などといまだに言う奴らに
お前ら未納している奴らにかかる郵送代もきちんと納めている人の
保険料使ってるんだって言い返してやりたい。

今の准も26年3月で終了って事が見えたね。

基本給137,000〜267,000円
って実際どれぐらい貰えるんだろ？

まだ入って間もないアシだけど、受かる可能性あるのかな？

面接官様、頼むからできるだけ若い人を採用してくれ！
民間で切り捨てられた中高年で数そろえられたって
業務量は減らないんだよ！

なあに来月仕事がなくなるってわけじゃないんだぜ
転職まであと2年弱の猶予がある…と考えるしかないな
問題は今、相談室にいて毎日疲弊してしまうってことだな

相談室に行けば、正規登用の可能性は格段に上がるよ！

>>336
全く同感
民間で首になった残りかすの中年ばかりしか来ないんだよ。
若い人はこんなところに非正規雇用で来たいなんて思わない。

若いのもどうだろうな、女はダメなのが多いな。
なんでこんな仕事以前のやついれたんだ、ってのが多いよ。

そうそう、若い奴は高飛車だし、「育ちのいい」のが多い。
婆はそれに輪をかけて・・・こんなところだからそれなりのしか
いないといえばそれまでだが・・
昼飯と人の悪口語らせると超一流ｗ