ハロワのトライアル雇用ってどうなの？　6社目

>>563ですけど、先日県外の企業へ面接行って来ました
職場の雰囲気や従業員の感じがとても良く、改めてここで働いてみたいという気になりました

ただひとつ問題が出来て、面接をしに行った会社は自動車ディーラーなんですが、入社して一ヶ月くらい経ったら中古でもいいので自分の車を持って欲しいとのこと
もちろん業務上必要不可欠なものなのでゆくゆくは買おうと思ってたんですが、まさかトライアル期間中に買って欲しいと言われるとは思いも寄りませんでした

まだ結果は頂いてないんですが、皆さんなら内定頂いたとしても蹴りますか？
ちなみにブラックではないと思います(自動車ディーラー自体アレですが…)
それなりに立地も良く、販売台数も右肩上がりなので奨励金目当てや売れ残った中古車処分ではないと思います

ただ、3ヶ月後に解雇されるかもしれないのにクルマなんて買っていいものかと…
長文失礼しました

>>585
どこでも自動車ディーラーはそこの取扱車買わせるよなぁ
しかもそれを営業車として使わせるし。
まぁ、そりゃどこも当たり前だろうから・・・

試用期間なんかでクビになるなんて考えもつかずに、
バリバリ売ってやる！っていうレベルでガツガツしてないと
車ディーラー営業ってきついんじゃねぇ？

内定後の話だが、まぁ自動車ディーラーへの熱意の差がそれぞれあるだろうから、
やりますか？って言われても困ると思うよ
そこは自分で決める事だわ

>>585
トライアル終了後、正式に社員として働くのが決定してからなら買ってもいい

>>585
トラ後じゃないとキツイな。

893系企業が国から助成金貰うイメージしかない。893系企業に対する生ポ制度だよな。

>>587-588
企業からしたら、期間中、営業にも出せずにただ温室で飼ってるほど暇じゃないだろ
車買えって言うんだから、多分早いうちに出回ってほしいんだと思う

ディーラーの営業出すためには車は不可欠。
それが不安ならディーラーに勤めるのは止めておくのをお勧めするべき

社用車がない弱小ディーラーか

皆さん、ご意見ありがとうございます


もちろんやる気はあるんですが、やっぱりトラ中にクルマを買うということに疑問と不安を感じて質問させていただきました
もう少し考えて、先方とも相談して決めたいと思います

トライアル求人には3ヶ月以内離職率も記載して欲しいな。

そういうの調べれるサイトたしかあったでしょ
まぁはなから記載されてた方がとてもありがたいけどね

新車ディーラーで自社の新車乗らない奴は売る気無い馬鹿でしょ♪
プライベートで旧車に乗ってても当然出勤日には
ピカピカの新車に乗ってなきゃ駄目じゃん♪
自分が乗り回して宣伝活動しなきゃ！って思わない奴は
販売系の職種は止めた方が良いよ…
ユニクロの人間がしまむらの商品着用で接客しないって事とだわな♪

そもそも営業って独特な雰囲気あるしな。
ちょっと前までは土木や介護と同じく
避けられてた所ではあるし
>>595みたいに煽るわけではないが
多かれ少なかれ（自分的に）理不尽なことは覚悟しないと
いけないのかもしれん

なまはげの求人がハロワに出される時代

>>585
自分ならトラ後じゃないときついし、転居に加え車購入なんてリスクが大きすぎて辞退するかな。
色々と業界・職種の研究していると思うし、職種の都合上で車が必要だが少しでも不安に思うなら
止めといた方がいいと思う。
もし勤務予定先の社員からとかでもいいから、関係者から取扱車種で下取り車を譲ってもらう事っ
て出来ないの？
知り合いの新車デラマンは、営業用に取扱車種で下取り車を購入して使用し、車がダメになったら
また次のボロを探して…って流れを作ってる。

書き忘れ。

車板にディーラースレあるから見てみたら？

トライアル期間中に辞めたら、１年間はトライアル制度は使えないんでしたっけ？

聞いたことない

ハロワに行ってもうすぐ2週間経とうとしている。
そろそろ決めないと・・・

2週間で焦るなら、俺なんてもう死んでるよ・・・

サボってないでこれだからな・・・orz

空白期間の内容を聞いてこない会社はアカン

>>604
アカンかもしれんが
じっくり聞かれたら落とされて終わり

土曜日やってるハロワの端末で
トライアルだけ検索できないかって
聞いたけど
どこでも無理なの？
ネットのみ？

検索オプションにトライアルなんて無いし、フリーワードも無いからハロワでは無理だと思ふ。
それと、土曜日は求人更新されないから、紹介状を貰うためじゃないなら家で検索したほうがいいよ。

>>607
おーありがとう
相談窓口で相談した時に
トライアルだけ抽出して欲しいって

若年者トライアル併用の場合、
一般で応募するのとトライアルで応募するのとでは
どちらが採用されやすいんだろうか。
助成金がもらえるトライアルの方を採用してくれるとありがたいんだけど。

よく製造業で「必要な免許・資格」の所に自動車普通免許と書いているけど、
仕事の内容見てたらまったく必要なさそうなんだけどな。

通勤用ってことでしょ
電車とかバスで会社に来るとして
「そこまでは流石に交通費を出せる程の体力（ないしは器量）が
うちには無いですよ。」って意味じゃないかな

できた製品の配送とかあるんだろ。AT不可とか条件書いてるとこもあるし。

>>610
納期の問題やら運送業者を使うまでもない時、社員が実際に配送するよ。
場合によっては高速使い遠方まで行った時もあったしさ。

>>610
二トントラックに乗って納品に行くのさ

>>611
すごい解説、久々に笑った

>>611
意味わからん解説ありがとう。

トライアル併用求人を一般で面接したら
『経験・技術でならあなたを選ぶけど、助成金出ないから別の人を採用しました』と言われ不採用。

トライアル雇用制度なんてまじいらね。

なんでわざわざ余計なこと言うんだろね
その面接官クソだろ
会社もクソだ　採用されてもロクなことなかったよきっと

たかが4万ぽっちのために経験技術を捨てた会社ってｗ

>>617に4万円の価値が無かったのかもしれん

イトーヨーカドー不買運動します。

終身雇用をやめたら雇用が増えました
イトーヨーカドー[12/09/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1347708436/

トライアルは、その職種未経験でないと応募できないの？
最初、そんなこと言われないで相談してたが、3人目の職員のときは初めて
言われて、経験者はダメだと言われた。

>>498
おれもそれ言われたわ、ドヤ顔で。そのせいで応募できなかったんだが問題だろ。

>>498,623
規定が、「１年以上無職かどうか」ではなく、
「１年以上正社員で労働した経験があるか」じゃなかったっけ？

ルール読んでから行けよ

>>624
最初、ハロワの職業相談でトライアル勧められたんだよ。入り易いからと
いうことで。職歴あるけど、ブランクが15年ある状態で。

それで何社か応募しようとしたら、トライアル応募者が多すぎて今、紹介を
とめてますとかいわれた。

その後、また見つけて応募しようとしたら未経験でないとダメだよ、ドヤ！
て言われたんだよ。

>>625
トライアルの応募条件とか、どんどん付け足ししてるからなぁ・・・
確かに、すすめられた時期とダメと言われた時期では状況が違うってことは有る。

でも、職員も完璧に把握しきってる人間居ないし、
その辺寛容（というかテｷトーｗ）な職員もいれば、厳密過ぎるやつもいる
たとえば、複数応募できないルールだけど、構わないで応募させてくれる人もいる
まぁその辺は、こちらも臨機応変に。

甘い担当者の名前覚えて指名して、ハンコ押させればいいだけ
後々採用後に、奨励金出ませんと言われたところで俺らには知ったこっちゃない

興味あるのが見つけたから明日ハロワに行って履歴書の書き方とかも相談してみる。
問題は未経験者でもいいみたいだけど仕事内容の一つにCADオペレーターと書いているけど
俺にできるだろうか・・・。
マジヒッキーから抜け出したい・・・。

企業側が言う未経験は、資格や知識は持っているが業務経験は無いということ。
ズブの素人を採用する会社はブラックの可能性が高い。

>>628
「未経験の方にも丁寧に指導させていただきます」って書いているし明日聞いてみる。

>>629
まぁそういう所に出すしかないんだよな・・・俺もそうだけど


でも、そういう所でも、経験者の応募があればそっちが優先されるのは理解しとけよ

>>629
俺まさにそう書いてあった会社に入社したけど、実際の所放置だよ。
指導=自分で考えて&盗んで動けらしい。

>>627>>629です
書き忘れ言いましたけど若年者トライアルです。
それじゃ逝って来ます。

最近トライアルで採用された方いらっしゃいますか？
もし差支えなければ「どちらの地方か？」と職種
kwsk

中部地方　出荷、梱包

トライアル併用求人に39歳のおれが応募しても決まりにくいよな・・・？

そんなこと気にしてたら先に進めないんじゃない。

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

>>636
それ言われるとそうなんだけどね・・・採用枠4人だし受けてみようかな

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

使用者の解雇権を認めれば、正社員で雇おうという動機は増えるけど、
使用人は生殺与奪権を握られ、より奴隷状態になるな。使用者の意に沿わ
ない奴は片っ端からクビにできるんだからな。女は性奴隷にされるなｗ

>>640
アメリカやシンガポールはほぼ解雇自由なんだけど、
女性従業員は性奴隷なんだ（棒

労働市場が流動化すれば、理不尽企業は市場淘汰されるだけ

今日行ってきたけどまた採用枠いっぱいで終わってた。
ココロ折れそう・・・。

こんなのしかチャンスがないゴミクズ人生なのか

>>642
ドンマイ。次いこう。

職員に「交通費少しかかるので無理かもしれませんね」とか
「5年以上働いていないので採用は難しいでしょうね」とか
言われたけど何のための若年者トライアルなんだよ・・・。
お金あるんだったら会社でも興したいよ・・・。

危険なトライアル求人の特徴

�@年間休日が少ない
�A企業規模が小さい
�B交通費の上限が低い
�C会社名に名字

一つでも含まれてたら受けちゃ駄目よ

うわ
全部だ・・・

交通費上限なしって書いてても交通費上限3万ぐらいと考えた方がいい

出さねえだろ…

トライアル求人なのに書類選考設けてるところあってﾌｲﾀ
必ず面接しなくちゃいけないんだよな本来は

>>650
そんな規定があったとは
俺もトライアルは面接選考しますって備考にあったトライアル求人で書類落ちしたよ
なんのギャグだよｗ
交通費と時間無駄にしなくて済むからありがたいといえばありがたいけどね

>>651
俺は早期就職支援っていう、常に同じ職員とマンツーマンで相談できる制度使ってるので
トライアル雇用についても、いっぱい教えてもらっているんだ　すごく相談しやすいよねこの制度

スレ読んでると結構「自分は適用範囲じゃないって言われたくそが！」とかってレスあるが
それはハロワ職員のせいじゃないよな
過去5年で同一事業所に3年以上の雇用保険実績がない、とかこまかい規定があるんで
トライアルルールを各自確認するしかない　検索ナビからでも説明画面印刷できるから読もうや

ちなみに「書類選考を課してはならない」ってのはトライアル雇用の超基本ルール
651みたいに守ってないウンコ求人は通報しる

ごめんなさい
トライアル雇用に「書類選考を課してはならない」ってのは間違ってたかもすまん

事業者向けの「若年者等トライアル雇用のご案内」という文書にはこう書かれている
　「トライアル雇用求人については、書類選考ではなく、面接選考を実施してください」

求職者向けの「トライアル雇用としての紹介について」という文書にはこういう記載あり
　「事前に書類提出が必要な場合や、電話などの対応で判断され面接にいたらなかったケースがあります」

若年者トラは書類選考×で、その他のトライアルは書類選考してもいいよ、って意味なのだろうか
来週ハロワ行ったときに確認してみるわ

「なぜ一緒に問題の解決策を探しましょうといえないのか」との考えを持つ日本の経済人は少なくない。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120929/bsg1209290502002-n1.htm

トライアルて1名づつしか申し込めないんだよね。早い者勝ちの。
その1名が不合格になったら、次の1名が申し込める。

トライアル求人に応募したら、それの結果が出るまで他の求人に
応募できないって縛りもあるんだよなー

トライアルへの応募での利点は　「書類選考すっとばして面接に挑戦できる」　のが
一番でかいんじゃないかね　求職者側としては
自分は特に空白期間とかあって書類選考ほぼ絶望的なので、とりあえず面接に
いけるのは助かる　面接の場数踏みたいし

↑それ間違いだぞ

>>656
書類選考と筆記試験はあるところはある。

トライアルで応募したのに書類選考で不採用にされた

書類選考は普通にあるだろ…
求人票で書類選考が二重線引いてあっても［事前に応募書類を確認したいので…］って言うトコ結構あるよね〜

トライアルはトライあるのみ

若年者トライアルについては
書類選考は原則禁止
1年以上無職なら経験のある職種でもトライアル可

pdfなので注意
http://goo.gl/TzgeJ

!ninja

>>662
>1年以上無職なら経験のある職種でもトライアル可
トライアル応募可なのに、以前経験あるからダメだと職員に応募拒否られた。
その後、それとなく応募可だよね？て確認したら、ごまかして謝らない。
ハロワ非常勤は、こんなんばっかだな。

>>646
俺が前働いてた会社は全部当てはまってるｗ

ってか給料未払いで倒産したしｗ

トライアルは悪い事は言わないからやめておきなさい。
やってる企業は大半収益が相当悪化しているか
相当のブラック。
転職覚悟ならかまわんけどね。

私が申し込んだ会社もトライアル雇用でトライアルは全員面接と
記載されていたが、普通に面接の連絡すらなかったw

それと事前面接する会社とかさw
面接に行って一時面接合格な。客先面接で客先がOKしたら入れてやるよ。
それとハロワにいくなよ。書類上の処理が変になるからとかなw

どう考えてもハロワに対して不正しているっぽかったしなぁw
無論、客先面接後、即効で辞退のメールを入れてハロワで
求職活動したのはいうまでもないw

後、雇ってない面接or書類選考しただけの会社から
雇った言って虚偽の補助金の申請みたいなのが出る事があるらしいけど
本当かいな?

急募の表示
トライアル併用
就業規則なし
定年制なし
従業員1名
面接で即決とのこと
しかも社長一人だけの会社なのか連絡のつかない場合として社長の携帯電話載ってる

怪しいのかな？

トライアルで応募する奴って、未経験で３年以上雇用保険入ってないんだろ？
わざわざそんな地雷選んで採用してる企業はアホなの？

使い捨て
安上がり
育てる

上2つの会社はいずれ潰れる

>>668
社長一人なら従業員0名ですよねぇ〜w
偶にそういう求人あるよねぇ〜

後、メールアドレスがGメールとかのフリーメール使ってたりとか
事業所所在地が住宅街の中の一軒家やマンションの一室とかもありますからねぇ〜w

せめて小さくてもいいから事務所くらい持ってくださいよ〜って思うよねぇ〜
まあ、事務所兼住居にして節税しているんだろうけどさ〜

>>669
求職者側もドン引きしているから心配しなくても良いよ。
明らかに個人事業主から会社化したばかり〜って会社も結構あるし〜

トライアルの前にアルバイトで働いてできそうだったらトライアルの申請するって言われた


トライアルの意味ねぇｗ

ハロワだけじゃないが何で職探しの検索はいい加減なのだろう
ぜんぜん条件に合ってないのに出てきやがる

トライアル雇用すら断られることってあるんでしょうか？

トライアル期間中、時給750円の複数求人見つけた

>>674
ありまくり

一般の試用期間ならまだしも、補助金の出るトライアル雇用で給料を下げる会社はアカン

トライアルで応募して1週間も連絡すらないんだけど何なのマジで

後日、会社から連絡がくる手筈になってたの？
向こうは応募書類が送られてくるのを待ってるかもよ。

>>677
俺は一ヶ月後に採用の連絡があったぞ

若トラで面接したんだけど、仮に受かった場合、
トライアルでも労働条件通知書ってもらえるの？

>>680
トライアルは関係無く貰える
ただし、こちらから言わなければ貰えない会社もある
規則や手続きがてきとうな会社なんだろうなと思う

>>681
ありがとう、受かったら聞いてみるよ
今まで他の会社で特に貰った記憶がないｗ

>>679
おっせーな
とりあえずキープしといて、他のやつがダメだったらこいつに声かけよう、とか言う魂胆なんかね
いくら買い手社会とは言え、舐められすぎだな

トライアル開始時に会社からハロワから届いた用紙にサインするように言われてサインしたんだけど、
トライアル期間終了で常用雇用に移る時も同じようなことはするの？

いつの間にか適応条件厳しくなったんだな。
該当しても月４人しか枠なくて即埋まるらしい、田舎のハロワだけど。
職員曰くお金がなくなっちゃったんだってさ(笑)

田舎は勝手にわけわからん制限つけてるところあるからな
同時に応募できるのは５社までとか
それだけ求人が少ないってことなんだろうが、意味わからんよな

トライアル雇用は良いんじゃないの？
少なくとも３ヶ月間は雇用を継続してもらえるし
助成金もらうには形だけとは言えハロワも見に来るし
一番やばいのはトライアル求人なのに雇用保険を入れずに
３ケ月以内でポイしてその間の月給が日給制の会社

>>684 そこまでしてくれるのはまともな会社だよ　頑張れ！
アタシがいたところは辞める人多いからと雇用保険も労災も入れず
内勤で採用しておきながら現場作業
当然ながらハロワはそう言う会社は見てみぬふり
よって社労士会のADRあっせん制度を使わせて頂く事にしました

ちょっと申し訳ないんだがトライアル雇用で退職願は要る？

>>689
ちょっと「急ぎで」申し訳ないの間違いですね(謝)

あと、退職するとの意志を示した後は即帰っていいのでしょうか？

すぐハローワークに行きたいのですが

>>689-690
民法628条と627条を読め。
社会通念として14日前までには退職意思表示しないと
期間の定めのある雇用契約の場合は労働者側にとってあまりよろしくない事になるよ
何事も話し合いがあれば翌日から諸事情で出社難しいと合意に至るかも？

>>691
よろしくない事とはどういった事でしょうか？
そのあたりの知識は皆無なのですみませんが教えていただけると助かります

>>691
損害賠償の可能性の事でしょうか？
仮に損害賠償の可能性を無視できるとしたら、

>>689-690 はどうでしょう？

>>690
辞める意思伝えて、向こうがどうぞ。って言えば即日辞めれる

でも、相手が渋って最大14日居ろって言われたら居なきゃダメ

>>693 トライアル雇用期間中や期間契約社員の場合は
その定められた期間は勤務継続する義務があるよ
どうして仕事に耐えられない突発的合理的な理由でも無い限りは
ゆえに　いかに正社員雇用の方がマシかが分かるでしょ？
もしくは割り切ってパート勤務とかの方が良いと

>>693へ アタシは>>691だけど
トライアルを打ち切るとハロワの顔を潰すことになるよ
アタシもフルタイムパートの時　雇用保険未加入原因で辞めたらそう言う目にｗ
それらを入れるのを指導するのは管轄部署違うから！とあっさりねｗ　

ゆえに　堅い雇用契約結んでくれる会社の正社員勤務が無理なら
リクルート系の求人雑誌経由で仕事した方が良いよ
条件相違なら証拠の残る内容証明出してあっせんや労働審判すれば
以降　その会社の営業の人の無駄足になるので求人を受けないそう
ハロワさんが職安法と雇用保険法の管轄なのが求職者にとって辛いところ

前々職が総務だったのでハロワの雇用保険窓口には制服着て仕事で行ってた
一転　就活者になるとその他大勢扱いで手の平を返される
下のフロアで懸命に仕事探してる人とか見てそう言う人を見下してた自分がいました
そのツケが回ってきましたよ
カラーコーディとデザインの訓練校を受けてその道に入り　普通の事務からは距離置きます

>>696ハロワの顔潰す…ってのが意味解らん…
紹介受けるだけ受けて無断で面接行かないとか応募書類も出さずにバックレる奴が多いと『ハロワから来る奴はろくなのいない』って文句言って来る事業所なら聞くけど…

まずトライアル雇用って雇う会社側の理屈で始まった制度みたいなもんだから

労働者側には不利な条件でもある
条件に対し両者がウィンウィンなら正式に雇用という概念なのだが

今日の不況を盾に労働者を不正に搾取し
過酷な条件下に労働者を閉じこめる
現代の奴隷制度になりつつある

こんな下らない制度に税金を投入するくらいなら
負の所得税制度を導入しろ！

>>699　今の日本は昭和の時代に抑圧されざるを得なかった人達が
活躍する時代になったからかもね
平氏→源氏→北条氏に流れの様に
今の行政機関はそう言う流れだと思いますよ
ゆえにそう言う人相手に奴隷階層が無駄な仕事させちゃダメかもね？

>>690
あんたも、いちおーその日の労働者として勘定されてるんだから、
朝一番に辞めます！その日はもう仕事しません！！
はダメだろ。
せめて終業後に合わないので辞めます！
と言え。
数日程度やった未経験者に業務引継ぎなんてありえないし、やる気もなく居る人に給料払えるほど余裕のあるとこなんて無いから
、普通は言ったら即日退職となる。

>>699
それは、失業認定に係る求職実績作り（工作）だよ。
認定期間中に基準となる求職実績無いと、認定日に出頭してもお金もらえないんだろ？

近年は、ハロワ内のＰＣによる求人検索は、求職活動として見なされないから、
受かりそうにないところに応募して実績を作るの。

ゾンビ企業の延命装置になってないか？

まともに給料を払えない会社なら潰れてくれ！！

９日にトライアル雇用で勤め出したんだけど労働条件？っていうのが
時給８００円
期間中はサービス残業(1日5時間)
交通費無し(正式採用されても無し)
なんだがこれって危ない会社なのかな？
もしそうなら速攻で辞めたいんだが

補助金が出るのに給与が異なる会社は危ない

>>704
交通費支給無しの時点でありえない
まあ交通費も出せないようなど田舎ならわからんが
つかトライアル中に1日5時間とか超ブラックじゃん

>>706
あーやっぱ真っ黒ですか･･･
初日に雇用契約書などの書類もなかったしなぁ
やっぱ面接即採用の会社はダメですね
給料いらないから速攻辞めさせてくれないかと連絡しても大丈夫ですか？

>>707
2日目の朝に辞めたい旨を伝えた
迷惑をかけたのに初日の給料貰えた

>>708 そこは総務に疎い零細なだけで実はホワイトじゃん！ｗ
交通費支給の義務は労基法上無いんだよ
初日の給料もらえる分だけホワイト
アタシは３週間勤めてもらえていませんｗ

>>585です
あの時はお世話になりました
相談に乗って下さった方、背中を押していただいた方ありがとうございました

あのあと無事内定を頂いて、今日が初出勤になります
入社一ヶ月後に自動車購入という話でしたが、先方に相談したところトラ後でも構わないとのこと
これでひとつ不安要素がなくなりました

まだまだ不安な気持ちでいっぱいですが、三ヶ月後に良い報告ができるよう頑張ります

>>710
オメ。

クリーンディーゼル補助金はまだ終わってないが、乗用車向けのエコカー補助金は終了し辛い状況下
だと思うけど、頑張ってね。

北海道　根室振興局内の者なんだが、
トライアル雇用はハローワークで聞けばおk？

トライアル併用してる求人は確実にブラックだけどなｗ

トライアル雇用って制度は時限措置じゃないの？期限延びた？

終わったのは既卒トライアル

トライアルで応募して結果が今日着いてダメだった(;_;)ちーん。

４３歳だけど、若年者トライアル併用求人って書いてあるやつに応募した。

俺はトライアル雇用対象外だよな？

募集要項にある年齢を超えていなければOKです。

>>718
さんくす！
調べてみたら現在は４４まで若年トライアル対象みたいで、募集年齢44以下になっていた

募集人員３名　募集部署は当該部署のみのよう　怪しいのでハロワで色々聞いてみる

ネットで見つけた設備系の会社
面接行ったら求人内容と違って茄子無し、退職金無し、試用期間６ヶ月とか
それとハロワでも募集してるらしく、ハロワの求人票も見せてくれた
その求人票には『トライアル』の文字が…
あやうく地雷踏むとこだったわ！

トライアルの月４万円のために、過去５年同一事業所で３年以上働いてない奴を採用とかアホだな

一番悲惨なのはトラアル求人なのに
雇用保険に入れさせない為にトライアル
にもならずにハロワも一枚噛んでそれをスルー
する求人。当然、試用期間中の給与額も
求人票と違う。最近、下町のハロワの求人に多い。

>>721 精神の障害求人の方は結構エグイと聞く。
社内で過労による鬱状態になって休職中のリストラ要員を
雇用継続を条件に、一端自主退社した事にして
適当な子会社で求人票を興してそこで採用し
元の会社に出向ｗ（出来レース）させる

>>721 ブラック企業と言うのは
心を許せない身内以外の人間には
例え4万でも月の実質給与分を減らしたい
と思いますよ

>>721
トライアル雇用併用・・・という求人票出していて、
現時点でその「トライアル雇用」でしか人を採ってない企業がある。　

トライアルではなく普通に正規雇用社員として応募した人たちが
次次と落とされている。魂胆みえみえってやつですか？　

トライアルでも良いからどこかに採用されたい

なんかトライアル雇用がほとんど無くなっているんだけどなんかあったの？

新卒トライアルが終了したことで、全てのトライアルが終了したと思っている会社やハロワ職員が多いんじゃまいか

リサイクル作業員の求人票なんだが
学歴、経験、免許資格、年齢【不問】
通勤手当、昇給、賞与【なし】
加入保険【雇用、労災】
【社会保険加入指導済み】
【若年者トライアル雇用併用求人】
【有限会社　従業員数　０】
【資本金　５００万円】
【選考結果　３日後】
【試用期間　あり　３ヶ月】
ブラックｏｒホワイト？

若年者トライアル雇用併用求人で、
不正受給する会社って今でもあるのか疑問ではあるのだが…

てか【従業員数　０】と【社会保険加入指導済み】が気になるか

>>729
お先真っ暗
介護職のほうがマシ

トライアルで無理言ってギリギリ応募だからかな書類選考もされたっぽいけど今度面接にこぎつけた。
トライアル雇用つかったのは”面接”までの確率が高いから。

正規雇用の流れって
トライアル（最大３ヶ月）→応募する会社の試用期間（３ヶ月）→正規
じゃなくて
トライアル（最大３ヶ月）→正規雇用
で考えてていいの？

面接で確認しておくほうがいい念の為？

後で揉めないためにも確認しる

トライアルは本来書類選考したらダメなんだよ。

でも2社のうち1社は書類で落とされたけどね。

トライアル（最大３ヶ月）→正規雇用 です。

>>727
トライアルの制度自体はまだあります。

けれど、周辺地域では色々あって、トライアル求人を殆ど見かけません。

今日面接行ってきたけど家族構成をものすごい聞いてきた。気分が悪くて吐きそう

>>737
女？

男です

これってトライアル併用で採用枠１人の求人の場合
一般とトライアルで２人雇うってことですか？
それとも合わせて１人？

トータル１人だよ
トライアルはあくまで未経験を多少有利にしようとするためだけのもの

>>741
ありがとうございます
明日面接だけど
自分はトライアルで、他に一般で４人応募してて
有資格者尚可で自分は資格持ってないから無理そうだなー

雇用保険の受給要件の雇用保険6ヶ月加入って同一事業所じゃなくてもいいの？

トライアルで会社入って二ヶ月経ったけど、辞めるわ
会社自体は普通だけど、上司のパワハラが酷すぎる

トライアルから正社員への移行率は約８割とかいう案内をハローワークでもらったけど・・・

その後の離職率も合わせて公開しないと、8割なんて意味の無い数値だよ

その後の離職率は9割超えてるもんな

実際は3ヶ月以内に自分から辞める例も多いと思う

>>748
まさにハロワの職員がそう言ってた。
「一般とトライアルと両方選べるけどどっちがいい？」って尋ねられた時に
俺は継続雇用を希望してるから、「実際の正社員移行率はどんな感じですか？」って訊き返したら、
「自己都合で辞める人が多いですね」って苦笑してた。

ハロワに正社員の求人出すような会社で、
続くような環境の仕事がないのが一番の問題

辞表書かせて自己都合扱いにしてるかもしれないだろー
そんなのわかるものかよ、今まさにトライアル中なんだけど
バリバリの回転求人だったでござる＼(^o^)／
月7日の休日なのに計画表には
いけしゃあしゃあと週休2日制とか書いてたし

求人票と内容が違うならハロワに告発しろよ
被害者が減るし自分のためにもなる

>>752
求人票とは同じ内容なんだよ
トライアル雇用実施計画書では求人票より
休みが多いことになってんの

>>751
たしか、ただ週休２日って書いてあった場合は
4週の内、どれか一周が週休二日なだけでもＯＫだった気がした。
　俺のいたところは各週って書いてあったから全然駄目だったけど

>>751
ハロワのトライアルって3ヶ月？

>>755
YES

俺は今年9月に若年者トライアル利用して採用され勤務二週間目にその日に
退職を促されて辞めた。
　そして今、会社から国に金をもらう書類にお前のサインが必要だから書いて
送り返せって書類が来た。
　トライアルなんて金目当てなのです。そして解雇ではなく自己都合で
辞めさせられる。まあ確かに俺も役に立たないダメ人間だけど。

>>757
自署を求めてくるだけマシ
もっと酷いところは勝手にサインして押印してハロワに出してるはず

>>757
オチを書け。

今までトライアル雇用でハローワークから紹介状をもらってたんだけど、今回初めて、[トライアル雇用ではない]ってハンコを紹介状に押された
求人にはトライアル雇用があったのになんでだろう？
帰宅してから気づいた

経験がある職種もしくはトライアル期間中に問題を起こした

1年以上職歴がある（雇用保険に加入している）と対象外

>>762
そのタイプはトライアル雇用にすると助成金が出なくなる
1年以上雇用が見込まれる正職員として採用すればトライアル以上の助成金が出る

奨励金も併せて約４２万円と言う助成金の金額の妥当性は別にして
トライアル雇用を利用する会社の中にも従業員を大切にする良心的な
会社もあるだろうから、一概には言えないにしても、基本的に人件費の
投資に余力が有る企業はトライアル雇用を利用する事が少ない。

トライアル雇用を利用するからには、その企業は何かしらの人件費を
始めとする資金面で余力を欠いている証拠になりえる。
一般的には資金力に乏しい中小企業によるトライアル雇用の利用が多いかな。

もし、日本政府としてトライアル雇用を真に実の有る制度にしたいならば
トライアル雇用における就職率と離職率を調査および開示すべし。
仮にトライアル雇用での就職率が高かったとしても、その後の離職率が
高いようであれば全く無意味になってしまうからね。

最も重要な事はトライアル雇用と言う制度を用いて、正社員就職できて且つ
業績不振などの大問題さえ発生しなければ、末永く安定的に働いてゆけるか
どうかがポイントなんだな。
助成金欲しさの為だけに労働者が会社側から食い物にされた挙げ句、失業者に
逆戻りする事態を回避する上でも重要だ。

>>760
求人数以上のトライアルの紹介が出来ないようになっているから、あなたの場合は例えば1人採用だったとしてあなたの前にトライアル応募した化たが居るとか・・・

>>760
求人数以上のトライアルの紹介が出来ないようになっているから、あなたの場合は例えば1人採用だったとしてあなたの前にトライアル応募した方が居るとか・・・

トライアル企業に応募したいけど
どうやって探せばいいんだろう？

保守

今の会社、毎月毎月退職者出しててワロス…ワロス…
>>767
最寄のハロワにて各種助成に関する求人で検索！

やっぱり年間休日は100日ぐらいはないとダメっぽい感じ
いきなりバックレたりする論外な人もいるけどね

失業金まだ残ってるんでしょ？

トライアルの応募ってまともな求人ないよなwww
ただでさえハロワにはブラックき求人しかないのに、
もっとブラックな会社がトライアルとして求人出してるよなw

>>772
基本的にトライアル雇用を利用している会社と言うのは人件費の
捻出と言う部分で心許無い証拠になるからね。

人件費を併せて財務面が安定している会社ならば、始めから
トライアル雇用と言う制度なんて利用する必要性が無い。

創業して間もない若い会社ならばいざ知らず、創業して２０〜３０年以上も
経っている会社がトライアル雇用を利用している場合は要注意すべし。

うちの会社は、トライアルで得た助成金は全額その人に手当として還元してるがな
こんな会社もあるんだぜ　１２万のしかつかったことないけどｗ

test

７７７を取るチャンス到来！

はい

テスト

就職率よりも定着率の方が大事なんだよな。
仮に就職率が何ぼ高くとも、定着率が低ければ公的制度として
残している意味が無い上に税金の無駄遣い。
助成金目当に利用しているだけのブラック企業が得するだけだぞ。

厚生労働省はトライアル雇用を利用した求職者の就職率と
定着率を調査して公表すべし。

>>773
>>779

トライアル調査する事で、現状と対策が可能。

過去からのトライアル採用総数、
その後の正規採用数と継続年数、
退職理由、採用後の健康状態、労災や傷病者の雇用と退職数、退職後の雇用状況

この位のリストは最低見てみたいと思いませんか？
途中入社を受け入れ育てる力があるかどうか。

>>770
最近の有名な体罰自殺事件ではないですが、言葉も含めた暴力会社なら、バックレたほうが身のためですよね？
バックレ、トライアルも続かない会社は問題ありきかと。

自殺や病むくらいならバックレて他の会社に行くほうがいい。

前職調査や退職者従業員の悪評つく会社は、オススメできない。ただ単に再就職の邪魔をしてるだけだと利口な経営者は語る。ああ、この会社ね(笑。うちの会社なら大丈夫だからと言って励ましてくれたらしい。ちなみに、直接雇用のみ。

朝日新聞２０１３年１月１３日　朝刊２面

「非正規」急増　対策半ば

不況の影響をまともに受けるのが非正規社員たちだ。同じ就職氷河期に大企業で正社員として
雇われた人まで人減らしの対象になり、希望退職を断ると「追い出し部屋」などと呼ばれる部署で
「社内失業」している。非正規社員はさらに厳しい立場に置かれている。

失業状態の若者たちは大阪以外にも多く、東京などでも、ネットカフェに泊まれない人たちが
「マック（マクドナルド）難民」と呼ばれている。

ただ大阪では、府内で働く人の約４５％が非正規社員で、全国平均を大きく上回る。人減らしの
対象になる人が多いうえに、東京と比べて住居費などが安く生活しやすいため、職探しの若者たちが
集まってくる。希望の職が見つからず、失業状態の若者が増える土壌がある。成長が止まり、都会で
すら雇用を生み出せなくなった日本の構造的な問題が、大阪でみえてくる。

雇用が一変し、社会が底割れしかねない状況に、民主党政権は昨年６月、「若者雇用戦略」をかかげた。
企業に助成金を出して、一定期間、試行的に雇用しその後、正規雇用に移行しやすくする「トライアル雇用制度」
を強化した。安倍内閣も、この制度の拡充を打ち出すなど雇用対策に力を入れる方針だ。だが、業績が悪化する
企業に雇用を求める政策は、効果があまり出ていない。

京都大学の太郎丸博准教授は「若いホームレスの中には、行政の支援策や労働関係の法律を知らずに苦労している
人が多い。対応できるよう、学校でこういった教育を拡充するべきだ」と話す。（中川仁樹、編集委員・西井泰之）


他、同紙関連記事は
ttp://blogs.yahoo.co.jp/mqhdq538/62024680.html

支援とか無駄だからやめればいいのにね。
大阪にしても、底辺職はいくらでもあるのに、誰も応募してこないw

底辺職で正社員をやるぐらいなら、派遣でもいいから綺麗なオフィスで
事務職で働きたいってやつが多い。
でもって非正規割合が跳ね上がる。

働いてた頃はスーツが大嫌いだったけど、幾つかブルーワーカーの仕事を体験して考えを改めたよ

2年前からトライアル雇用を始め、去年末からトライアル時の給与引き下げをやりだした
って会社があるんだけど、今後大丈夫かな
労働条件はまともなのに、社員数がトライアル始めた辺りから変化がなくてなんか怪しい

定着しないんだから、どこかに問題があるんだろう

>>780
それはベリーグッドアイディアだ。
厚生労働省はトライアル雇用を利用して就職した利用者達の
定着状況の詳細を調査して公表すべし。

トライアルで受けたとこから不採用通知きた。面接で家族の職業勤務先しつこく聞かれたから
職安に苦情入れてくる。

トライアル雇用の求人の会社(工場)に履歴書送ったわ。

求人票には履歴書送れとか記載してないのにな。

だったら最初から記載しやがれや。

で昨日ハロワ経由で会社に連絡したが担当者がインフルエンザらしく欠勤だと言うことで紹介証もらって先程会社に連絡したら履歴書送ってほしいと言われた。これで不採用なら切手代＋履歴書代＋写真代を請求したいわwww

日本語でおｋ

未経験者の方、大歓迎です！！





これって、トラの金が出るからなんだな。

>>788
面接で家族の職業勤務先を聞くことについて、その理由は確認したの？
単なる、緊急時の連絡先の確認と思われるけど、
疑義があるときは、その場で確認しないと。

大卒ストレートか国家資格かコネでもなけりゃ、もうまともな職にはつけないと思っていい

ハロワ職員「使い物にならなかったら3ヶ月後にクビにしてかまいません、月4万出すので雇ってやってください」

>>772
つーかブラックって言うけどさ、
休日も残業もしっかりしてて完璧な会社なんてあるのかよ
そしてそういう会社があったとしておまえらは絶対に雇用される自信があるわけ？

トライアル雇用って、労働者側は、お金の負担は少ない？

お金の流れについて職員の説明が、わかりにくい。

>>795
休日出勤や残業ってそんなにいやか？
俺は毎日のように18:30まで残業させられてるし、土曜も月に1.2回出勤してるぞ。
残業は80円/分だし、休日出勤手当8000円/日付くし、会社帰りにパチいったり
休みにダラダラしてたりするよりよっぽど良い気がするが。

ブラックの残業、休日出勤にはまともな理由がないんだよな

固定残業（仕事が有って景気が良いわけではなく、会社を支えるための残業）
サービス残業
サービス休日出勤
残業、休日出勤の賃金が１倍

残業や休出は別に構わないんだよ
必要なときもある
残業手当や休出手当が出ないのはクソなだけ
後は休出の後の代休もだな

労働者側は、お金の心配無用で、おk？

未経験でもトライアル制度を使えん様になったとです…
過去５年以内に同一事業所での就労経験があると
未経験職種でも利用出来ないとです…

>>801
もう少し詳しく言うと過去5年間で同一事業所で継続して3年間以上勤続経験がある人は未経験職種への応募は対象外。会社都合で退職せざるを得ず同業他社の求人が皆無の自分はこの基準のためかなりの不利を受けている。真面目に頑張って働いてきたのがホンマにバカバカしい。

連投スイマソン
短期離職を繰り返している人や長期間に渡り非正規で働いてきた人、無職ニートを安定した雇用に定着させるのが制度の狙いみたいですが、今の制度基準から言えば、ブラック人材を企業に送り込んで負のループを再生産する制度になっていると思う。

ttp://www.youtube.com/watch?v=2jZiKeIuOpU

↑の番組で言ってたけどトライアル雇用で正社員になる確率80％らしいよ

>>793恐ろしい世の中… しかも大卒ストレートの五割はちゃんと正社員になってないし…
なんだよこの世の中…

そりゃトライアルでも正社員になれる可能性高いよ。
だってトライアル使う会社は経営難かつ離職率高い会社の可能性大だから仕事をそれなりにこなす奴ならトライアル期間終わっても切らないよ。
でもそんな職場だから正社員になれても長く続かずに辞めてくよ。
俺もトライアルで正社員になれたがそんな感じ。
せいぜい三年くらいしか勤めれなくても気にしないならトライアル使って応募してみりゃあいい。

そうなると自分の住んでいる地方の中小はほとんどやばいなあ。

あと気になったのは、
ハロワの求人でトライアル該当者には書類審査なしで、
トライアル非該当者には書類審査ありの会社だね。
これは採用についてはトライアル非該当者はトライアル該当者より厳しく審査するってことだよな。

>>808
トライアル雇用求人の場合は
書類選考ではなく面接選考を実施するようになってるだけ。

介護職始める男性増えてるらしいよ
無資格でできるのを知らない人が多いらしいけど

職業資格ではないから無資格でもいいんだけど
介護報酬目当てで有資格者しか雇わないよ

ま、企業が実績作るのと助成金もらうのに利用されるだけだな

神職見習いの仕事見つけた（トライアル）
見習いの場合、資格取得のため約３年の研修有り
こういうのハロワでも募集するのか

詳しくは34040-00915231

なまはげもハロワで募集してるんよ

ハロワに勧められるままにトライアル併用のとこをトライアルにして申し込んできた
ここみてたら選ばなかったのに…

ケースバイケースだけど、

併用ならトライアルにしないとまず残れない
相当計算のできる人材ならまだしも

トライアル併用のとこにトライアル使わずに応募したら、
入社後になんとかトライアル使ってもらえないかとごねられたよ。
別にお金が欲しいわけではないし、
社員にするしと言われた。
たしかに社員にはなれたがお金が欲しいとしか思えない。
一ヶ月数万でも助かる会社はあるんだろうね。

現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci
ひいいい

ここって海外研修の話を耳にした事があるけど制度として？の仕組みが良くわからん

ぐおー3ヶ月でバッチリ、クビになったたｗｗｗｗ携帯販売の底辺だおｗｗｗｗ
業務はもちろん先輩の在庫管理ミスやクレームの尻拭いしたり
店内飾りの用意したり企画案出したりパソコン周りの不調を直したり
献身的にやってきただけにショック、向こうの言い分では
「やる気が無く仕事もまったくできないので」とか言われてワロチ
反論したら言うに事欠いて外見について口出ししてきたり散々だった
ハロワに相談したら「正規雇用への移行に関してはあなたが会社と相談するしかない」だって
過去に似たような経緯でクビになっている人が何人かいるようなので相談ついでに報告しといた
こういうトラブル（仕事ぶりについての認識の喰い違い、正規雇用移行への条件について）は多いらしい
入社の時に保証人が「一切会社に口出ししない」って書類にサインしなきゃいけなかったり
退職のときも「当月分の給料以外に賠償請求しない」というサインをさせられたり変な会社ではあった
残業代が出ないとかそういうのはなかったけどいきなり店長から
「客が少ないからってなめてんじゃねー！」とか唐突に切れられたりすることが多々あった

今年度のトライアル採用の正規移行率は何％？

>>820
ルックスが大事なら、なぜ最初から雇ったし・・・
って思うなあ。
幹部候補でも作りたかったんだろうか？

ハロワ以外にも地域ユニオンに電話で相談した
そちらだと団体交渉してくれるって話だったけど
待遇等を考えてもそこまで居たいと思えなかった
担当の人には「私が以前に担当した
保証金目当ての事案に似ているといえば似ている」という話だった

トライアルは企業側には無条件でノーペナルティってのもなあ

>>819
アメリカ研修の事？なら行った事あるよ国際免許習得済み。

てｓ

やっぱトライアルは地雷なのかね〜

ジライアル

絶対みんな不満ありますよね

こんなスレがあるのか。
こちら雇う側なんだけど、ハローワークの窓口でトライアル併用を
勧められるんだよ。
　　「ごいっしょにポテトはいかがですか？」みたいな感じ。
いやそれよりやや強引だな。
初めて行った際、「あぁそうなんですか、じゃあそれもお願いします」
といった軽い気持ちで書類を出した。
で　いま、トライアル併用を後悔してる．．．

>>830
後悔している理由は？

>>830
実はトライアル雇用での奨励金（１２万＋α）を受け取っても、
結果的に企業は赤字になるからか？

「（期間）の間、お金はいらないので働かせてください」って労働者から提案されても、
企業は結果的に赤字になってしまう。というヤツですね。

「むしろ労働者が企業に、お金を払って働いてほしい」という事ですか。

トライアルを使える条件にあてはまるような奴は結構な確率でダメ人間。
だけどどんな人間であろうともトライアル利用者は必ず面接しなくちゃダメで、
採用担当としては挨拶すらろくにできない連中に時間とられまくって
精神的にも肉体的にもかなりきつい。
普通の企業はたかだか１２万欲しさに使うような制度ではない。
誰彼かまわず雇って使い捨てやふるい落としをする営業職採用にはメリット大有り。

>>833
トライアルなのに面接しないでいきなり不採用通知送りつけてくるところあるよ
面接の義務すら果たさないとか、もうね…

　３／３１退職
　↓
　４／１　トライアル雇用

　ってのは、可能なのか？

830ですが、他の人が 833　で答えてくれました。
おまえら、写真は大事だぞ。良い写真館探せ。以上

ただの言いがかりを真に受けないほうがいいよ。
いちいち真に受けてたら心がすり減るよ。
あと写真もわざわざ写真館で撮る必要はない。
写真機で撮るのも本当は高すぎるので、
自分でプリンターがあればそれがベストだと思う。
誠意のない企業相手にいちいち誠意を見せてたら疲弊してしまう。
履歴書手書きも本当はやりたくないんだけどな。
いずれにせよ誠意がある「ふり」ができればおｋ。企業もそうだから。

でも今は綺麗に写る写真機が結構何処にでもあるよね

メガネ掛けてると影が気になる

今日トライアルで履歴書送った会社が履歴書無くしたのかしらんが応募着てないって言われて
しょうがないからもう一度ハロワで紹介状貰って来たんだけどその紹介状にトライアルの判子押してなくて
これってもうトライアル扱いされないってことなのかな

>>830
まさかの俺への後悔かｗｗ
面接の時期も被るしなー

>>840
書類入った封筒渡されてたらトライアル扱いだろう

職務経歴に勤続5年以上がない40過ぎたろくでなしだけど
若年トライアル使って内定もらった。
来週から3か月でクビにならないよう死ぬ気で働いてくる。
みんなも頑張ってくれ。

バイトの面接行ったら合格したんだが、
「面接した事内緒にして、ハローワークで『トライアル雇用』で紹介状貰って来て」
と言われたんだが、これってどうなの？
結局バイトなんだけど。

バレなければ問題はない
ただ、そんなことをさせる会社では働きたくないな

ですよねー…
三年ぶりのバイトだからこんなもんだと思ってた。
折角受かったし、とりあえず働いてみるよ

【参院選】自民党、「ブラック企業」公表　公約明記を検討…若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1365506556/901-1000

おまいら朗報だぞ！！
ちゃんと参議院選も愛国議員に投票しろよ！
中国、韓国、北朝鮮の生活が第一の政党に投票しちゃ駄目だぞ！

すでにトライアルでの応募枠が埋まってた場合に
一般で応募して、トライアルで採用してもらうことって可能なんかな？
もちろんトライアル応募者の方が、不採用になった前提で。

>>848

>>844みたいなことでもなければ無理

在職中はトライアル雇用の紹介状が出ないけれど、
じゃあ退職したら、その日にトライアル雇用の紹介状は出るのか？

退職してからトライアル雇用の紹介状を貰えるまでの期間がしりたい

今すぐもらってこいよ

新しいトライアル雇用（１５万／月）って、いつから適用？

もうとっくに始まってるし
そもそもトライアル関係ないし

11100-02263531
13150-06863931

若者チャレンジ雇用ってどう思う？
それの求人みつけて悩んでる
トライアルのように3ヶ月すぎたらクビになるとかは避けたいからな

大阪の求人でそれ見たけどやたら期間長かった

しかしトライアル使わないと未経験は絶望的だしなどうしようもない

今日トライアルで面接行ってきた。面接官は５０代くらいの男性。俺は２０代後半男。
最初から笑顔で出迎えてくれて中々好感触。これは行けるかも！？と思ったのも束の間、一瞬で奈落に落される。

面接官「いやー残念ながらあなたを採用は出来ないんですがね、ちょっとお話だけでもしようかと思いまして」
　俺　「…………」（＃＾ω＾）.oO(ぶん殴りてえ…)

>>858
近場ならいいけど交通費とかかかってたらアレだなやっちまって構わんと思う

ありがとう。まじで殴りたかったよ…ちなみに交通費は往復で６００円もかかったよ( ；∀；)

腹が立つことに、面接の前に書類選考してるんだよね。
必ず面接を行うのがトライアルの決まりなんだろうけど、取る気が皆無なら書類落ちの方がよっぽどマシだとおもた。

あんまりムカついたので、採用できないのに何で俺を面接に呼んだのか聞いてやった。
そいついわく、「（書類見たら）やる気がある人みたいだったから、（起業の）アドバイスをしてあげたくなった」らしい。
大きなお世話じゃぼけ！ヽ(`Д´)ﾉ

あの「必ず面接します」ってのは何でなんだろう・・・
企業の方も書類見て取る気ないのに面接とか面倒だろうし
何より切羽詰まってる求職者の時間の無駄だろうが

って書こうと思ってたらちょうど>858が犠牲になってた('A`)

書類先送りのトライアルは気をつけた方がいいということか

気を付けるも何も完全におかしい。トライアルのシステム全く理解してない。

>>860
お疲れさん。
金はもちろんだが、貴方の貴重な時間をもてあそんだその企業に怒りを感じる。

そうやって若者の時間もお金も精神力も吸い取っていくんだよ
そうして消耗し尽くしたら「本人にやる気がないから就職できない」ということにして終了

>>489
>トライアル受けれないの？

事業主もら抜き言葉使うような
アホは使いたくないからな…

>>491
> クソ無能だったぞ。ほんと
ら抜き言葉を使うお前が無能

> トライアル受けれるかどうか調べてるって
ら抜き言葉を使うお前が無能

> もう、面倒だから一般でいいから電話しろっていったけど
本当は一般でいいから電話して下さいって言ったんだろ？

> ひらがなだしｗ無能だろ
だからお前が無能なんだって…

> 名前ことじー秀って何人だよｗ
別に面白くないけどね…

>老人雇うなよ、めんどくさい
お前が一番面倒臭い…

>>494
厄介だったwwwww

死ねば？

>>524
>言葉の暴力が耐えれなくて辞めた

ら抜き言葉を使うようなアホは辞めて正解…

>>528
> 仕事がキツいみたいで。

なんだこの小学生の作文みたいな文章は…

>>594
> 調べれるサイトたしかあったでしょ

ら抜き言葉を使うようなアホの
発言は説得力がないね…

>>599
【激務】ディーラー総合スレッド20【薄給】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/car/1360419049/

>>698
１　日本語でおk？
２　頭大丈夫？
３　だからなに？
４　独り言乙
５　死ねば

さて貴方は何番？

>>696

１　日本語でおk？
２　頭大丈夫？
３　だからなに？
４　独り言乙
５　死ねば

さて貴方は何番？

>>757
日本語の文章は必ず主文が存在する。　
ナニを問いたいかを前後する形容詞や助詞でサポートする訳だ
沈着冷静に聞きたいこと・問い合わせたいことを
胆摘に纏め解りやすい日本語文に直してもう一度書き直して下さい

胆摘

する。
だ
さい

変なの沸いたな

>>876
日本語の文章は必ず主文が存在する
日本語とは何を問いたいかを
前後する形容詞や助詞でサポートする訳だ
沈着冷静に聞きたいこと問い合わせたいことを
端的に纏め解りやすい日本語文に直して
もう一度書き直してきなさい…

丹蔵摘出略して丹摘
鍛造摘出は俺の仕事…

>>4
>期間は３ヵ月で延長はなく、労使のどちらかが、常用雇用を拒否したら、そこで雇用契約終了。
>扱いは雇用契約満了となります。

これって、トライアル雇用中はこっちが「常用雇用を拒否します」って宣言すれば、
仮に初日であったとしても「雇用契約満了」って形で仕事辞めれんの？
トライアル雇用中は2週間前の制約無しに、いつでも好きなとき即日辞めれる？

>>861
面接を受けさせたって実績が補助金の額に影響するからやってるだけ
受けさせずに偽造することも可能だけどバレたら返還迫られるからな
ハロワも分かってて放置してる（中の知人に聞いた）けど当然公には
言えないし言わないから今後も何千人もの連中が食い物にされるんだろう

>>880
トライアル期間中は通常の契約社員扱いだから
契約期間満了前にこっちから辞めたら自己都合
２週間の制約もある

今のままだと採用は厳しいとか事前告知があるはずだよ
自分の場合辞めたい気持ちは強かったけど悲しかったな
同じミス繰り返してしまうとか明らかに自分が悪いとかもあったけど

過去ログにもあったけど
分からないことがあれば聞いてといわれても分からないことがわからない
聞いたら聞いたでなんで知らないの？って言われる

職歴なしの人には本当に向かない制度だと思う
２４なのにお先真っ暗

「もうすぐ30でしょ？」
「真面目だとは思うんだけど...」
「もっと元気だして」
「やる気が感じられないんだよなあ」
「心の病気は大丈夫？」
「受け身の姿勢では駄目なんですよ」
「自己啓発の本でも読んでみたら？」

この前ハローワークでとあるIT系の会社紹介してもらって受けたら受かって昨日から研修で実際に会社行ったら
「とりあえず研修はしますけどもう一度ハローワークに行ってウチの親会社の求人に応募して若トラの紹介状貰ってきて」
って言われたこんなのってあり？
受けた会社の求人には若トラとか一切書いて無かったのに。

養分として適切だと認められたんだから頑張って身を捧げろよｗ

「やる気のある初心者歓迎します！」て備考欄に書いてる求人にトライアルで応募したら書類の段階で落とされた
自分のスペックのゴミさ加減にワロタｗｗｗ


ワロタ…

トライアルどころか有期実習型訓練まで書類で落とされたが
回転求人出しまくりなブラックで有名なとこだと後で知ったが

若者チャレンジとか言うやつの求人あったが
ジョブカード必要ってあったな…
あんなもん職業訓練意外役に立たないっしょ♪

トライアルはいい面もある。
3ヶ月は確実に首にならないから、
未経験で経験を積むにはもってこい。
3ヶ月やればそこそこできるようになってるかもしれんしね。
理不尽すぎるブラックだと思えば、
指定の休み以外も休んだりすればいいしw
トライアルは微妙だし零細でも使わないとこけっこうあるよな。
しかし月3万でもいいから欲しい零細はけっこうある。
なんとかトライアル使ってくれないかとしつこく頼まれたことあるし。

応募したいところがあっても「トライアル併用求人」と書いてあると躊躇ってしまう…

有期実習型訓練が若者チャレンジに名前が変わったっぽいな

安倍の再チャレンジ制度の復刻版？

トライアル、チャレンジという言葉とは裏腹に書類選考が行われている現実

面接に行ってから「この経歴では厳しいっすわｗ」みたいな事言われるよりいいわ。

企業は補助金目当て。そうじゃなきゃ求人すら出さない。

ハロワで希望職種のトライアル見つけたんだが

・4年前からずっとトライアル併用求人を出している
・それも各支店ごとに営業、営業事務、オペレーターの3職種で
・社員数は4年前から1名しか増えていない

典型的なブラックフラグだよなやっぱり。
求人が少ない業界だからラッキーと思ったんだが。

トライアルはバイトしていると使えない制度。
なので、ガチニート以外は使えないという

継続して収入がある場合がダメなわけで、
平均して週20時間以上働いてるとダメ。
短期的な派遣なんかで一時的に集中して働くのはできる。
何個も派遣登録してやりくりしてたらまずばれない。

前職を退職してトライアル雇用の紹介状が貰えるまでの期間は、どれくらいなの？

若トラって1年以上職歴あったら無理だろ

異業種なら5年以内に3年以上継続して働いてなきゃ大丈夫じゃなかったかな？
あと直近1年間は週20時間以上のバイトもしてちゃダメだったと思う。

トライアルで応募したことあるけれど、応募資格が変わったの？

場所(担当者)次第だけど、厳しくなった。

　現在　在職中
　↓
　26.3/31　退職
　↓
　26.4/1　トライアル雇用

　とは、ならないって事か。

　直近１年間が云々ってのは

そんな話聞いたことがない
会社辞めてすぐトライアルでも受けろって言われたし

>>905-906
助かりました！

明日、ハローワークに行ってトライアル雇用の紹介状を出してもらう事にします！

本当にありがとうございます！
助かりました！

調べたら、若トラは直近1年間関係ないみたいだな。
同業種でとかなら、要相談みたいな感じだけど、
ハロワで必死に相談すれば行けそうだけど。

明日はトライアルのとこでも応募してみるか

雇用保険3年連続は初めて知ったが年寄り職員の対応にイラついた

トライアルの面接受けてきたわ
微妙としか言えないな
3ヶ月でいいから雇ってくれねえかな

トライアル期間終わった後、契約社員でなら…と言われてワロス

やはりトライアルには手出さない方が無難だな…

>>912
ちなみに販売です

昨年６月、９月、１２月、今年３月、
と３ヶ月おきにトライアル求人出してる会社
怪しいかな？

今現在32才、俺はトライアル雇用対象外らしい
コレまで不安定雇用か職歴の無い人が対象で
10年以上、安定雇用だった人には適応されないんだとさ
何か俺的には一時働かせて貰って判断してもらいたい気持ちがあったから
トライアル雇用の人達が優先になるんだろうし一般応募だと不利になった感じがする

トライアルで土木系に内定もらった
1ヶ月くらいしたら職場環境報告するわ

過去5年間で3年以上同一事業主から雇用保険被保険者だとダメとか
ハロワのBBAが計算イマイチ分かってなくて、今大丈夫ならギリギリもくそもこれからずっと大丈夫だろ

転居を伴うトライアル雇用ってどうなんでしょう。
受けてみたい業種の仕事があるのですが、今実家暮らしで
会社は同一県内ではあるものの家が田舎なので通勤は厳しく、
アパートに引っ越しする必要があるんですが、3ヶ月で雇い止めされたら
敷金礼金転居費用などで大損こいてしまうなぁと思って、どうしようと思案していました。
ちゃんとした採用なら一人で県庁所在地に住みたいと思ってたので
ちょうど都合はいいのですが、求人票よく見直したらトライアルって書いてあるし。。

考えながらふと思ったのだが、勤務先からはちょっと遠いが、とりあえず一時的に
雇用促進住宅に応募すればいいのかな。
俺は寝れればいいし、最低限のものだけ持って実家に物置いていけばいい。
仮に試用期間でダメでも最低限のものだけ持って行けばすぐ退去できるし
正式採用されたら近くに引っ越せば良い。

問題は雇用促進住宅って簡単に入れるもんなのかというところだが。

遠方だと「どこに住むのか」「いつまでに」とかしつこく聞かれることが多い
紹介状の時点で断られることも多いし書類も通りにくい希ガス

トライアルなんて企業側が断然有利

>>920
県庁所在地なんて規模なら、駄目でもマンスリーマンションみたいな
短期出張者用の住む場所いくらでもあるでしょ

>>923
いや、マンスリーってびっくりするほど高いでしょう。
だいたい1年契約で借りる家賃の倍くらいするし。

会社がいくらか負担してくれるだろ

>>925
919だが、とはいえ3ヶ月の間は給料安いからね。。
とか昨日書いてて思ったんだが、そもそも俺はトライアルに該当しないんじゃないかと思うように。
バイトでも経験があればダメなんだったよね。。
併用求人だと確かトライアル該当してない人も受けるのは可能なんだっけか。
なんか制度が曖昧でようわからんな。

ハロワ行って該当するか相談してこいよ

トライアルじゃなくても、通常試用期間あるし。同じじゃないの？

トライアルで応募したのに書類選考で落とされたんだが

どうせ落ちるんだから面接行く手間が省けていいじゃん
書類選考やれよと思う
トライアルは面接とか考えた役人はホント糞だわ

>>928
トライアルの間は契約社員だから圧倒的に不利
正社員にするする詐欺の非正規と立場的にほぼ一緒

通常の試用期間は無断欠勤や法律を犯すなど
しなければほぼ問題ないがトライアルの場合
ハードルが高く設定される傾向アリ

通常の試用期間ってあくまで給料面など待遇の話であって、解雇はまずない。
トライアルは本当の意味で企業側の試用期間で企業側が気に入らなければ簡単に解雇できる。

トライアルで応募して期間後、正社員として雇った企業はあるのだろうか
面接で訊くのもいいけど

どちらにせよしっかりとした職歴があって年齢も35未満なら避けた方が無難だね
ﾘｽｸが高過ぎる

トライアルって再就職手当ないんですか？
その後正社員採用されてもないんですか？

＞トライアルって再就職手当ないんですか？
あるよ

>>935
ハロワで聞けば分かる事だろハロワで聞いて分からない事をここで聞いて分かるわけないだろ

その意見は全て間違っている
ハロワに聞くのが面倒だからネットで聞くんだよ
ハロワには聞いてすらいない

場所と時間によっちゃ札もらってから
半日近くも待つハロワもあるらしいな
俺の所は比較的、人少なめで良かった

>>939
ハロワまで車で一時間以上掛かる人も居るしな。
地方はハロワいくのも一苦労。

良かった田舎だけど車で5分の場所にあって

>>937

知恵袋で質問に答えず、持論を振りかざして説教するやつと同じだなw

実際ハロワはそういう所なのに何故使わないの？会社情報とか自分にだけ教えてくれるのに

>>943

行くのが面倒なんだろ

質問です
私は求人誌で応募して採用されたんだけど、トライアルの扱いになってるんじゃないかと疑っています。
社労士の自己紹介で「要件を満たしているのに助成金制度を知らなかった→解決出来ます」とあって、
その社労士は県の労働局の研修にも貢献したと言う実績がホームページで紹介されてた。
私がトライアル扱いになってた場合、労働審判に訴えても労働局でもみ消されるのかな？

ハロワに聞いたらトラ扱いか解ります？助成金受けてるか解ります？

大事なこと書き忘れましたw
この社労士が就業規則作ってます、研修にも講師として来てます。
研修終わるとアンケートを提出させられます。

>>945
トライアルの手続きされてるかどうかは聞いたらわかるよ

>>945
もみ消すってのが意味わからんが注意程度ならしてもらえるんじゃね？法的義務はないのだけど

提出書類に本人の署名が必要だよ

>>947>>948>>949
ありがとうございます。
もみ消すというのは、求人誌で応募した者をハロワで応募と偽って採用し、助成金を受け取った場合
不正受給になるはずなんです。
労働局に訴えたところで、この会社の社労士が県から委託されて中小企業の賃金体系のセミナーなどをしています。
もしも私がトライアル雇用になってた場合、違法であるのに労働局が目をつぶれば
不正はなかったことになってしまいます。

私は現在休職中なのですが、身に憶えのないことで始末書提示を求められています。
就業規則では、提出を求められた書類を出さないことも処分の対象となり、労働基準法でも認められます。
就業規則はこの社労士が作成しています。
私の後に30代40代が5人ほど採用されましたが、皆半年以内で「自己都合」で辞めています。
私の入社前にも2人がうつ病で辞めています。

>>949さんのいう本人(私)の署名の提出書類があったとしたら、不正は間違いないのですが、
労働局に訴え出てもなかったことにされるのでしょうか？

年金支給年齢引き上げ、早期検討を＝公的年金制度を議論―国民会議
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130603-00000122-jij-pol
これ以上高齢者の雇用を手厚くするとまた若者の雇用がなくなるやんけ！
さっさと犯罪朝鮮人を半島に強制送還して血税節税しろ！
選挙権持ってる若者はちゃんと愛国議員に投票しろよ！

ハロワでトライアルのハンコ押した紹介状もらわないで
勝手にトライアルにするなんて無理でない？

なにを根拠に不正受給してると言って不正受給前提に話しを進めてるの？

長文すまんね ハローワークスレでも報告してきたけど
今日トライアルの食品工業に行ってきたけどまああいさつできない社員多い
コミュ障みたいな若者も多いし、10時間たちっぱなしでひたすら容器に豆腐を入れる仕事
気が狂いそうになるし、動きっぱなしでつらいね
今までで一番きつい仕事、ビルクリーニングの仕事が恋しくなったよ
以上クズのトライアル報告でした
ちなみに同族経営で。時給は900円
同族の役員たちは5時には帰ってる

>>954

手作業なのか？

>>955
手作業、ひたすら水の中にある豆腐をつかんで容器に入れる仕事
気が狂いそうになるし今までで一番きつい

>>956

機械じゃないのが驚き

>>945->>950
はっきりしてないなら適当な
事書かない方が良いよ？

タクシードライバーになってみた
http://www.amazon.co.jp/dp/B00CXWCYPC/

>>956
今どき製造で正規とかちょっとうらやましいかも…
休みとか賞与次第だけど

今の時期の旅館・ホテルのトライアルだけは絶対やめておけよｗ

政府から金もらってかつ7.8.9のピークシーズンに試用期間で賃金↓の状態で
使った後に閑散期にさようなら、ってパターンだからな。

夏は旅館・ホテルならリゾバイに行け

今日、ハロワで見てきたけど、
トライアル雇用の求人の掲載はたくさん残ってる。
掲示板を見てる奴が多いのかな？
2chで名前が挙がった企業はハロワでも掲載がずっと残ってる。

選ばなければ良い求人は沢山あるんだけどねぇ

なんか今月から適応条件変わったらしい
でもちょっと聞いた感じだと前とあんまり変わってないように思える

tes

トライアルの雇用期間中に仕事があわなくて、並行して転職活動ってあり？雇用期間後にすぐ働けるように…。

>>954最近の若者は人を避けるね
時代なんだなぁ
逆に４０代はうざいぐらい人に絡んで来る

最近の若者というか田舎ものか都会人かの違い

俺もトライアルで働き始めたんだがしんどいわ。
なんか怒鳴る人ばっかりなんだよ。
さすがに俺はまだ入ったばっかだからか大丈夫だけど、今から怖いわ。
３ヶ月もつ気がしない。

これまじで現代の奴隷制度だろ3ヶ月で合法的にポイ捨て出来て助成金まで貰えるとか頭おかしいだろ

>>898〜で言ってるトライアルの条件って１〜３のどれかに当てはまればいいんだよね？

1.職歴のないい人(バイトのみ？)
2.これまでに経験のない職種希望＋過去五年さかのぼって同じ会社に三年居たことない人
3.一年以上無職の人

ガチニートかガチフリーターか三年勤めたことない異業種希望の人ならトライアルで受けられるかもってことなんだよね？

>>971
今月から適用条件変更された
39歳以下で職歴の累計が3年未満の人なら適用化

トライアル雇用で切られて経歴に傷が付くのと派遣期間やアルバイトで経歴がないのどっちがマシなの

非正規は非正規で上手く制度を使ってるやつも居るけどな人間目的や目標がなければ正規でも苦痛

トライアルは今月末までで終了でサヨナラということになった
残り2週間は時給付きの職業訓練だと思ってがんばることにする

バイトでも健康保険と雇用保険に加入する場合があるし、トライアルを職歴に含めなくてもいいと思うけどな

>>961
そのパターンは意外と多いな

繁忙期にトライアルで募集かけてその後ポイ捨てするっぽいの多いな

昇給とかボーナスはないけど土日休みで自分好みな良い求人あったんだけどトライアル併用になってる
トライアルは良い噂聞かないし、実際入って3ヶ月でクビなんて耐えられん。
3ヶ月間はかなり賃金も安いしやめておいたほうがいいよなぁ

本当に雇うつもりなら社保入れる

トライアルじゃなくても、試用期間の雇用条件が悪くなる会社はダメ

トライアルで募集してたとこから経験がないから不採用だったよ
なんのためのトライアルだよ