人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part10

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 13:09:44.80 ID:g5Uw91HD0

前スレ
人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1309093613/

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 16:34:34.13 ID:+EQ6TrGt0

2get！

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 16:47:22.60 ID:CNAVF6Rn0

裏事情なんて一つも無いままスレは継続してゆく～

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 16:55:45.20 ID:FxPuzlIF0

そうだよ。人事の人がもっと裏事情書いてくれないと・・・

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 17:39:14.75 ID:NKQmx5O90

アドバイス頂きたいのでお願いします。
面接において、

1.転職回数が多い
2.業界が一貫していない

上記2点をどのように説明すればポジティブにうけとられますか?

ご教授宜しくお願い致します。

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 18:26:14.55 ID:uNZY5q5T0

>>5
>業界が一貫していない

職種によっては一貫してなくとも大丈夫だろ、たとえば経理なら
技術者、設計なら一貫してないと評価されないと思うよ

俺、経理だけど在籍した会社は全て異業種

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 21:45:49.32 ID:61PZGxfj0

都内から都内の企業への転職を考えているのですが、今いる会社に退職理由を
話す場合、地元の企業に転職すると言ったらバレますでしょうか。

上長や同僚に話す場合は上手く話せばバレないと思いますが、退社時の手続き等で
バレてしまうことはあるのでしょうか。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 22:17:11.98 ID:6CEUnhQP0

>>7
一身上の都合だけで良いよ。
余計な事を言うと、変に勘ぐって詮索する人もいるから。
もし何か言われたら上手くスルーできるように。

退社時にバレることは無い。適当にスルーするように。

前に会社を辞めるときに詮索好き、噂話好き、陰口好きな社員に執拗に食い下がられ
根掘り葉掘り聞き出そうと絡まれて大変な思いしたことある。
何で辞めるんだ。次に行く先は決まっているのか。どんな会社に行くんだ。と毎日のように嗅ぎ回って大変だった。

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 22:39:33.89 ID:T/Rc9fVM0

縁故とか口利きってどれくらい効果あるんだろう・・・

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 23:20:08.77 ID:kruKH5Jy0

>>9
100％

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 23:31:28.90 ID:Xr9DDzic0

昔コネで仕事やったけど仲良すぎて相手のこと見抜けたせいで
知らなくていいこと知ってしまって大ゲンカして辞めた。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/12(土) 23:35:52.60 ID:Lbelb0A40

縁故で入ると辞めたくなっても辞めづらいと聞く

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/13(日) 12:18:46.69 ID:cg+I+Z+D0

組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。

                 団塊団塊
　　　　　　　団塊団塊団塊
　　バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
　　　　　　　　　　氷
　　　ゆとりゆとりゆとりゆとり
　　　　　ゆとりゆとりゆとり
　　　　　　　　　　ゆ
               外人外人外人

例
JR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/13(日) 12:19:02.40 ID:cg+I+Z+D0

氷河期世代→完全自己責任
ゆとり世代→完全社会責任

これが世界の選択か・・・
氷河期世代は無かったことにされている。どんなに求人数や有効求人倍率が低くても社会の目は厳しく同情されない。
ゆとり世代であればAOとか進学も簡単で就職も社会が面倒見てくれて職業訓練もしてくれたり金くれたり手取り足取り超楽だ。
どんなに失敗しても世の中が擁護してくれるので何度でも再起可能。不具合は全て社会のせいに出来る。
氷河期世代は次々起こる理不尽不条理を社会のせいに出来ず、ただ耐え続けるしかない。

2000年卒（求人数40万）に対する対応
「仕事などいくらでもあった、選んでるんだろ、甘い、すべて個人の責任だ、既卒は死ねよ捗るぞ」

2009年卒（求人数95万）や2010年卒（求人数72万）に対する対応
「仕事など全く無いからね、就職できなくて当然、政治が悪い、かわいそうに、３年間新卒扱いするよ☆」

いつからいつまでが氷河期だなんて一般的には知られていない。
一般的なイメージとしてはバブル崩壊から阪神大震災あたりまで(1993-1995)が氷河期で、
そしてこの４～５年(2007-201X)が氷河期だとなっている。実際はまるで違う。最も酷い時期が忘れられている。※
このスレに来たり、雇用問題に関心のある人ならある程度どの辺りの年代が一番就職難なのかわかっているだろうが、
リアル社会ではそうではないのだ。リアル社会では決してゆとり世代を批判してはいけないという風潮がある。
この流れが止まることは無く、今後はゆとり世代のみが悲惨というイメージに固まっていくだろう。

※正しくは1994-2005が氷河期　2006-2010が超売り手　2011-が手厚い保護があるので氷河期かどうか議論のあるところ

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/13(日) 13:36:35.82 ID:NQM8Yd9H0

氷河期のオレ。
親のリストラで学校を中退。

大卒ですら、就職できないのに高卒の俺がまともな企業に入れないことなんて分かっていた。
仕事も選ばず、清掃、営業等ブラック企業にも挑戦したが、世間の目は家庭の事情であれ同情など
されず、ことごとく落とされた。

今の大卒は氷河期のころと比べれば、ブラックですら採用してくれる有難いシステムが出来ている。
しかし、この世代は身の丈のあった事を考えず職を選び大企業を狙っている奴が多い。

自分たちの時にこういった救済制度があればどれだけ有難かった事やら・・・。

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/13(日) 20:50:54.57 ID:2wRCOrNp0

応募者の現在過去の勤務先に問い合わせて応募者の
人格や病歴を聞くことは行われているのでしょうか？

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/13(日) 21:48:10.31 ID:7a50X+Ja0

会社によっては行なわれている

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/14(月) 15:07:56.23 ID:d6SHCbul0

口利きしてもらって内定辞退とかってあるのかな？
それされた日には人事の人はどう思うわけ？

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/14(月) 21:42:53.36 ID:/wwZqGNt0

補助があってありがたいとか言ってるけど
補助金だけもらって捨てる企業多いとか、今の就活の難しさわかって言ってんのかな？
ここのおっさんども

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/14(月) 21:51:28.36 ID:iTa0HRJYO

就活時の履歴書の志望動機の書き方についての質問です。

大手ファミレスで面接を受けるのですが、
志望動機
「成人したころから調理に興味を持ち始め、調理師学校を卒業後、福祉施設の集団調理の仕事に着いたのですが、外食産業に興味を持ち、御社で働きたいと思い応募しました。
一生懸命がんばりますのでよろしくお願いします。」

こういった感じでよろしいでしょうか？

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/14(月) 21:55:33.22 ID:fsCX6Q3rO

公務員浪人で無職１年はやっぱ印象悪いですよね？

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/14(月) 22:35:43.87 ID:9GbOB3QWO

>>20
外食に興味を持ったきっかけしか書いてない。
その会社に入って何がしたいのか、どうなりたいのかを
中心に書いていかなきゃダメ。

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/15(火) 23:54:13.59 ID:TgEQ8nC50

。。。
ttp://jinjikacho.blog81.fc2.com

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 11:00:05.49 ID:xSnN5OPt0

書類の通過率は激しく良い。
目立つ学歴、大手企業での職歴、国家資格保持。スキルも高い。
しかし、職歴年数が短く転職回数が増え、派遣期間が
増えた。面接でだいたいこの部分を人事さんに注目され、
どんな理由を言ってもNG。
業界はばらばらだが、職種は（派遣期間）全て統一してて、
スキルアップと言えば聞こえはいいけど。年齢も30代半ばに
なってしまい、職種を極めて行くしかないかな、
もう正社員雇用は絶望的で厳しい。
人事も失敗出来ないから、職歴短い人間を入れないんですよね？
書類で分かる事を面接で落すなら、最初から書類で落して
欲しいと思う。面接で落されると、人間性を否定されてると感じてる。
信用回復ってもう無理か。

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 11:13:46.53 ID:ad2icWp/0

ほんと全ての会社は、最初は書類選考にして、落とすならそこで落としてほしい。
面接行ってから、年齢とか職歴とかで落とされるのは時間のムダだし効率悪すぎる。

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 12:50:20.06 ID:Avdzarqx0

>>24
面接の練習をした方がいいと思う
他の理由で落とされているような気がする

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 13:30:11.66 ID:q/3yxG3C0

こういう記事が出てますけど、これが事実なら会社側は負けますか？

http://www.tanteifile.com/diary/2011/11/16_01/index.html

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 19:43:16.70 ID:zCPAo/wV0

>>24
書類通過が良い割には結果が伴わない
通過される理由は学歴などの自覚している高スキルなだけ
２６で出ているが落とされる理由は別にあるだろうな

高スキルの後に書いてあるのが理由だろ
職歴短いこと相手に納得して貰えるような話をしていないとか
無意識に自分は高スキル！が滲み出て自意識過剰に思われ敬遠されていたり

面接まで進めるだけでも上出来なのに、贅沢な悩みだよな

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 21:16:38.21 ID:McH1aYvU0

教えて下さい。
38歳で転職活動中なんですが、学生時代に個人事業主として起業経験があります。
卒業と同時に後輩に事業継承したのですが、これは職務経歴書に書いた方が良いのか、書かない方が良いのか、どちらでしょうか？

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 22:15:14.01 ID:cYJNA76B0

質問です。

中途採用における一次面接と二次面接の違いはどのような点でしょうか？
二次面接で特に注意して見る点など教えていただけると助かります。

宜しくお願い致します。

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 23:01:28.09 ID:vsaD2X+b0

>>29
アピールポイントになるようなら書いて良いんじゃないの？

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 23:09:45.77 ID:wX8ia5mR0

>>30
一次　採用部門の部長、人事部課長　
　　　　前職を辞めた理由、いままでの経験・スキルチェック
二次　上記に加えて役員２-３名、採用部門担当の役員と社長ｏｒ専務
　　　　採用前提で役員顔合わせ、一次と話は重複する、最後に給与など条件提示、

普通は二次＝内定の告知なんだけど
更に検討を重ねてダメ出し喰らう事もあるよ

こんな例もある
二次　スキルチェックシート記入、５枚ほどで５段階評価で習熟度を自己申告
　　　　どれくらいのポジションに付かせるか判断したいと言って不採用通知が送られて来たり

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 23:26:31.02 ID:cYJNA76B0

》33

ありがとうございます。
採用の可能性は高いが落ちる可能性もあるということですね。

役員面接......
第一希望の会社なので緊張します。

ここだけは絶対に押さえておけっていうポイントあれば教えてください。

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/17(木) 23:38:34.36 ID:xhXlCY7h0

毎回一次面接（人事課長、担当課長面接）は通過するんですが、
最終役員面接で落とされます。
現在10社ほど受けて8社最終面接で不採用になります。

役員面接ではどの様な点が重視されるのでしょうか？

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/18(金) 15:01:01.44 ID:jG0Jl5rR0

会った瞬間の第一印象とキャラ。

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/18(金) 16:15:53.25 ID:/V6wxSzh0

2次面接にて
君、今回の募集には向いてないんじゃない?
と該当部署のお偉いさんに言われた。

原因は経験不足。

不採用ですかね？

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/21(月) 21:53:48.49 ID:NlUdCnjC0

嘘ついたらバレます？

というのも、嘘をつくかつかないかで志望動機や質疑の応答内容が大きく変わってくると思ったので。

明日面接を受ける会社は音楽系なんですが
そこに所属しているアーティストがちょっと特殊なジャンルなんです。
自分は数年前までそのジャンルの音楽を好んで聴いていました。
が、そのジャンルのファンの一部にはいきすぎた行動に出る方もいて(要はなにかしら下心があって採用試験を受ける等)
そのジャンルの音楽を聴いていた、知っていたと言うと会社側に敬遠されるのでは、と懸念しています。

私自身は業務内容に魅力を感じたので応募したんですが。
分かりにくい説明で申し訳ないですがアドバイス頂ければ幸いです。

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/21(月) 22:28:09.35 ID:et+f+ePv0

xx年前にエイベックス受けた、
好きなジャンルと聞かれ洋楽、ブリティッシュメタルと答えた
日本の好きなアーチストはと振られたら、ミスチルと答えた
音楽談義は少しだけ、仕事の話を中心に面接を進めた

あんまり深く考えないで良いんじゃないの

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/21(月) 23:47:59.04 ID:NlUdCnjC0

>>38
ありがとうございます。
あまり気にしないようにします。

因みにそのジャンルはかなり特殊で、ファンとアーティストの距離が近いというかグルーピー及びその予備軍がウヨウヨいるんだな…
だからそのジャンルの他会社じゃそのジャンルを聴いてた人は絶対落とすと聞いたもんで

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/21(月) 23:49:31.20 ID:c/9eJVkg0

>>37
隠さなくてもいいんじゃないかな？
逆にアピールした方がいいと思うけど。

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/21(月) 23:51:07.65 ID:c/9eJVkg0

>>39を読まずに書き込んじゃった。すまぬ。

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/22(火) 20:28:47.62 ID:M7O9aNLA0

派遣先から契約更新の面談をしたいといわれたのですが、
どういう服装をすればいいか迷っています。

上下は黒のリクルートスーツで決定ですが、
足は黒タイツ、インナーは黒のVネックニットを考えています。
やはり肌色ストッキングに白シャツがベストでしょうか。

今いる支社には私しか派遣がおらず、更新の面談は初めてで、
どの程度までオフィシャルにすべきか分かりません。

なお、電話確認で継続はほぼ決定しています。
なので上司は私服でいいんじゃないかと言われました。

よろしくお願いします。

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/23(水) 13:05:55.23 ID:n1H3wHsz0

>>42
迷わなくてok
上下が決まっているなら、特別派手でなければなんでも
大丈夫でしょ
貴女みたいに気を使う人が欲しいわ私共でも

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/23(水) 13:51:01.48 ID:bgSyJ83Di

>>42
おにゃの子みたいだから、教える。

私服でも構わない(not 私服の方が良い)状況でもスーツスタイルで行ってこそ、いっぱしの社会人。

顔真っ赤にして否定する奴やこれが出来ないヤツは、もれなく底辺。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/23(水) 18:11:06.18 ID:+q6Avdm90

次回最終面接です。

自分のキャリア、年齢（30前半）では正直難しいだろうと思っていた大手で、１次、２次でもキャリア不足
は指摘されています。
ただ最終まで残してもらっているのはそれ以外の部分が評価されているのだと思いますが、
これまでにキャリア、実務経験が不足している場合でも採用された場合、どこが決め手になりましたか？

また最終面接に向けここは気をつけろ、こういうPRをしろといったアドバイス頂けると有難いです。
よろしくお願いいたします。

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/23(水) 18:34:01.80 ID:h5MqRIeP0

>>45
キャリア不足でも採用は希望給与が低い方が優先されるよ
競合する相手が35-40で年収がアナタより2-3割多いとした場合なら
多少のキャリア不足でも若くて安い方を選ぶ

面接では評価が高かったが希望年収が高いから不採用となった理由を聞かされた者より

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/23(水) 18:49:27.53 ID:fG9vAyGhO

>>45 いつも以上にみだりなみは気をつけて。とにかく御社で働いて貢献したいと伝えることだと思うよ。給与面聞かれたら、条件言わないことだな。

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/23(水) 19:50:51.67 ID:+q6Avdm90

>>46　>>47
アドバイス有難うございます。
希望給与ですか～、これは盲点でした。なるほど。

身なりに気をつけ熱意をぶつけてきます!!

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/23(水) 20:10:28.09 ID:yyBfUSuK0

今地方に住んでて、東京の会社に就職したいと思ってるけど、やっぱり遠方からの応募は不利？
１回東京出るのに数万かかるし、面接の日程も調整してもらわないといけないし、
内定でても引越しとか業務の引継ぎとかで１ヶ月ぐらいは待ってもらわないといけないし。

やっぱり、近所に住んでて内定出したらすぐ働ける無職者の方が有利かな？仕事やめて東京に
出て転職活動に専念した方がいいかな？

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/23(水) 20:44:48.76 ID:vPfmt1FB0

>>49 仕事辞めた状態だと家借りれないかもよ　

俺も新幹線で面接行ってたけど今度から夜行バスに
する　　多少話しずれましたがお互い頑張ろう

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 00:43:17.03 ID:s3ymA0+T0

面接で希望給与を聞かれた場合は何と答えたらよいでしょうか？
一次面接で希望給与や最低額を聞かれることが多いのですが、
いつも「現状維持」と答えています。

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 00:56:03.98 ID:0wCN3aYD0

レオパレスなら前払いになるけど無職でも借りられる。
前払い月超したら、部屋には入れなくなるけど

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 01:17:59.66 ID:Y9wAUUCBO

会社内では仕事しないと言われて嫌われ、求職者からは求職者をゴミのように扱って人間性を嫌われてる人事部はまさに社会の嫌われ者ｗ

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 01:29:05.92 ID:QbwBki4E0

人事の人間なんて所詮、無能だからそこに配属されたんだろ

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 01:35:03.82 ID:Y9wAUUCBO

だなｗ
無能がここで上から目線で能書きたれてて笑えるｗ

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 01:45:28.50 ID:GoVwycHd0

企業が合併した場合は真っ先に首を切られるのは管理部門だし
三洋が、いい例
技術者だけ欲しかったんだろうけど

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 06:55:06.26 ID:T8gCzDsF0

>>53
>>54
>>55
クズの発想だな、所詮クズしかできないような場所に配属されクズな仕事しか与えられないクズ
そして2ｃｈでウサ晴らししか出来ないのはクズらしい
いっつも同じ内容の繰り返しを言うこともクズだな

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 09:01:41.00 ID:QbwBki4E0

悔しくて反応しちゃう屑ｗｗｗ

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 12:30:08.24 ID:Y9wAUUCBO

>>57
↑
人事部乙ｗｗｗ
お前らはそういう風に世間から見られてるって認識しとけよｗ

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 19:32:44.85 ID:Y9wAUUCBO

人事部(笑)がまた逃げ出したか･･･ｗ

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 19:52:48.15 ID:5fSontyS0

>>42 >>43
ありがとうございます。
面談、頑張ります。

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 19:57:30.99 ID:XdHKWgDV0

>>59
自分をバカにする発言は全て人事だと思うクズ

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 19:57:51.83 ID:Y9wAUUCBO

↑
このスレ思い出して人事の顔見て笑わないようにねｗｗ

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 20:01:18.86 ID:XdHKWgDV0

>>59
★このスレに粘着するキチガイのご紹介★
・引きこもりで、家族に養ってもらっている
・日本語が苦手
・馬鹿すぎて他人とまともにやりとりができない　＜＜＜
・働いたことことがない
・極度の妄想癖がある（人事を敵視しすぎ、人事の仕事を知らない）

他スレから転載、おまえに該当する事だよ。

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 22:25:58.71 ID:qO5ZA4T00

>>53-56
世間じゃ人事ってそういう部署なんだ。。。
うちはリストラが厳しいからみんな人事を恐れてる。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 22:42:47.50 ID:qj+6akbF0

>>65
２つ前のスレから居着いているアンチ人事の言うことを真に受けるなよ

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 22:53:30.42 ID:2zjDJdfD0

明日面接…
もう気をつけることは何かとか全くわからない()涙

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 22:54:56.55 ID:M9c7mgCt0

>>44
死ねカス

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/24(木) 23:01:24.09 ID:m5ZzSoUH0

不況による派遣切りで実質７ヶ月間の事務仕事だったんですが
職歴に事務暦２年と書くのはマズイでしょうか？

７ヶ月間の間の事務で、その会社の事務仕事はほとんど仕込んでもらったし（電話対応含め）
元々ＰＣスキルは持っているので、正味１年以上やってたと言ってもバレない程度には
なったかなと思ってるんですが・・・

このご時勢、最終職歴が７ヶ月だと合格する気がしなくて・・・

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 05:59:14.11 ID:QpQs1cZqi

>>68

毎日毎日、ゲームばかりして楽しいかい？
罰ゲーム人生（笑）

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 07:08:56.76 ID:fxSydcSoO

>>69
事務は具体的に何を？
決算処理が出来れば理想だけど、せめて貸借対照表くらいは出来ないとあまり需要がない

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 07:25:53.99 ID:cFqdh2ja0

>>69
派遣を職歴に書くのか？

書きたければどうぞ、職務経歴書で７ヶ月従事した会社の職務を細かく沢山書くことだね。
在職期間は正直に７ヶ月と書くべきだろ、それを１年や２年なんて書く考えは間違いだ。

経歴詐称の相談は専門のスレがあるから、そっちで相談しろ

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 11:41:25.47 ID:jQoJIRqx0

一週間前に面接受けて「24日までには採否の連絡をします」って言ってたのに
いまだに連絡が来ない、こういう場合どうすりゃいいんだろう
下手に身動きも取れないし…

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 12:15:17.19 ID:6DqPwq2A0

たぶん不採用

問い合わせると
あれ？言ってませんでしたっけ？ｘｘｘ日までに連絡なければ採用しないって

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 12:48:50.28 ID:eeW0dfMtO

知り合いに彼女紹介したら人事部って理由だけでフラれててワロタわｗ
たしかにイメージは良くないんだろうね。

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 12:57:52.44 ID:8kMQPo0U0

>>73
安心しろ。俺は18日までに採否の連絡しますと言われてまだ何も言って来ない
迷ってるんだろうな…きっとな

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 13:08:09.74 ID:jQoJIRqx0

>>74トン！履歴書返送ってなってるけど月曜になっても連絡が来なけりゃ一応問い合わせて見るよ。
不採用なら不採用でも良いんだけど身動き取れないのが一番きつい

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 22:59:49.93 ID:6fD5ZxMY0

>>39
遅レスだけど、所属ミュージシャンは知っている程度と答えて、
好きなアーティストとか聞かれたら別の名前を挙げたほうがいいよ。
所属アーティストの大ファンていうと避けられる。

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 23:36:20.65 ID:gfNKyeav0

>>49 ウィークリーマンションを借りるのも一つの手だよ。少し高くつくけどそれで会社に慣れたころ引っ越せば問題ない。

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 23:39:14.71 ID:40dcABPZ0

>>70
うざい
きもい
死ね

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/25(金) 23:45:18.41 ID:eeW0dfMtO

人事はカス

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/26(土) 09:34:37.13 ID:YfFEclKYO

人事部逃走中(笑)

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/26(土) 14:15:32.86 ID:pqS70/jC0

面接と筆記が受かって、「君で決まったよ。おめでとう。」と言われました。
こんど健康診断に来るように言われたんですが、労働契約はいつ結ぶんでしょうか？
ちなみに、待遇の話しはまだしていません。

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/26(土) 17:57:14.55 ID:C2EBFRij0

>>83
普通は待遇の話して承諾を得たあとに健康診断だと思うんだけどねぇ

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/26(土) 18:56:10.71 ID:pqS70/jC0

>>83
ありがとうございました
健康診断の三十分前に来るように言われたので、もしかしたらその時に話し合って、合意すれば健康診断するのかもしれません

恥ずかしながら、初めての正社員なんで不安で一杯です

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/26(土) 20:28:33.29 ID:LJMFkXRS0

３０歳以上なら胃のレントゲン撮るからバリウム飲むぞー、ゲップしたらもう１杯
濃白のトロトロしてドロっとしたヤツをゴックンしてクチの周りに残ったりしてエロゲの女の子キャラになった気分になれるよ

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/27(日) 17:22:32.73 ID:QIhTdXMKO

人事部って恥ずかしくないの？ｗ

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/27(日) 17:54:08.43 ID:iKOK5Km/0

今日面接して、明日から来てください。っていうのが少ないのはどうして？
たまに飲食店のバイトでは即日勤務があるけど、
その他の事務系の仕事では、まず面接日が１週間後、
採用可否が１週間後で、結局２週間以上かかったりする。
その人を採用するかどうかなんてすぐ決めれるでしょ。
こっちは急いでるっていうのに、身動きとれないのが嫌なんだよな。

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/27(日) 18:14:28.00 ID:J6CAjDOD0

>>88
逆に問いたいんだが、正社員として取るのに
会社側が即日で大丈夫だと思ってるのか？
バイトと正社員じゃ全く管理の仕方が違うし。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/27(日) 18:37:39.34 ID:cF4zQYjt0

>>88
他スレでも見るけど、身動き取れないって何？
待っている間に次の応募先を探すとかしないの？
１社面接やったら結果が出るまで待ちぼうけするのが好きなの？

面接日の設定は応接室や会議室の空き状況、面接担当する人の都合、
たとえば経理の募集なら月末月初から月次決算の締めまでは面接する余裕ない。
営業なら部長が出張や展示会に出ていたら戻るときまで待つしかないだろ。
面接する人が多ければ最後の人が終わってから選考するから待たされる。

よほどのワンマン企業でなければ翌日から出社なんて言い出さないよ。

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/27(日) 19:31:54.93 ID:QIhTdXMKO

人事部は生産性ゼロｗｗｗ

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/27(日) 20:06:51.36 ID:CWWiN1lg0

あ

93 ：88：2011/11/27(日) 21:07:40.79 ID:iKOK5Km/0

ごみん、社員じゃなくてバイトの話だった。
バイト雇うのなんてすぐできるでしょ、って言いたかった。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/27(日) 21:34:20.47 ID:QIhTdXMKO

無職と人事部(笑)は生産性ゼロ

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/28(月) 10:04:30.82 ID:2jTTDdQlO

たしかに･･･ｗ

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/11/28(月) 15:29:56.78 ID:tkDmmBQf0

>>49
なぜ東京で働きたいの？

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/01(木) 18:11:30.45 ID:rvWEihE5O

おらこんな村いやだ♪

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/02(金) 07:09:16.57 ID:+END6a+bO

>>94
まあ優秀な人材をとることに価値があるから生産性ゼロではない

それより私服でとった写真を履歴書に貼って送る奴は何なんだ

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/02(金) 12:33:13.18 ID:frcBOv3+O

ゼロどころか人事部は見る目ないから変な奴採用して会社に損失与えてるだろｗ

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/02(金) 15:30:26.73 ID:4rB1OF64O

人事部は会社が傾こうがリストラの心配ゼロ

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/02(金) 17:51:08.33 ID:hf0NRl+K0

人事部の方から見て合否の可能性はどんなもんでしょうか？

最終面接にて
・やけにあっさり終わってしまった。
・条件の話は一切されなかった。
・こちらからの質問の時間が無かった。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/02(金) 23:09:29.72 ID:3RiatB6CO

同志社大中退するんですが

履歴書に高卒って書くか同志社大中退って書くか迷ってます

雇う側からしてどっちがほしいですか

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/03(土) 00:17:26.35 ID:R+2capWl0

>>101
何度か経験あるけど駄目だろ
呆気なく終わると、え？もう終わり？ウソだろと

>>102
関関同立なら中退と書いておけ
桃山なら書かない方が良いだろうけど

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/03(土) 00:20:55.05 ID:R+2capWl0

>>100
切る会社もあるよ

希望退職で届け出を出したら却下されることもある
辞めたくても辞められないで希望退職者の手続きが終わるまで我慢しろと

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/03(土) 10:02:35.66 ID:Q6FrJrH10

99に激しく同意

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/04(日) 10:40:58.26 ID:DYP7Qs0I0

退職理由はみんなどーしてる？
ブラックで残業、休出代が出ないから
とか正直に言ったらまずいよね

将来性に不安を感じてもダメ？

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/04(日) 11:00:21.08 ID:um3eK0Eh0

待遇悪い　ＮＧ
将来不安　ＯＫ

残業代、休出代が出ていたのに、この半年の間にカットになり資金状態に不安を感じるので退職　ＯＫ

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/08(木) 23:31:54.08 ID:nirAbuEA0

休日　　日曜、祝日、第1土曜日を週休2日と記載するのは良いのか
終業時間　１０時から２０時、実働８時間　休憩に２時間も必要か、昼食と夕食で１時間づつなのか

第２から第４週で祝日の無い週だと週間労働時間が４０時間を超えるが、これは労基法で問題にならないのか

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/09(金) 12:32:02.51 ID:sNXTA7BCO

人事部(笑)

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/09(金) 15:12:10.65 ID:sNXTA7BCO

人事部はカス

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/09(金) 17:13:48.34 ID:sNXTA7BCO

人事部が釣れるスレ(大笑)

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/09(金) 21:09:31.70 ID:GpgKc6GlO

面接中に、露骨に嫌そうな顔したり、不機嫌な態度取る面接官がいますが、あれはわざとやって反応見てるんですかね？

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/09(金) 22:34:27.85 ID:EV6ZVWwhO

一次ではこれまでの仕事や希望勤務地について聞かれた上で、条件提示があった。
もともと面接一回のはずだったんだが、もしかしたら二次やるかも…ということで面接が終わった。
意図が分からん。

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/12(月) 21:58:55.13 ID:39tP7REsO

厳しい質問投げかけられて手応えないところはだいたい通ってて、楽勝と思ったところは落ちてる。あれはわざと答えられないような質問をして、どのように回答するか見ているのでしょうか？

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/12(月) 23:13:38.90 ID:gvVLTdDj0

圧迫面接ってぇヤツですな

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/13(火) 00:26:14.17 ID:PUqXsBu60

面接時間が超短かった
その上、こっちに対する質問が無いらしく
「わが社への質問は？」がすぐに来た
およそ15分で終了

お祈りコースかね

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/13(火) 10:55:17.83 ID:4h9BOnBR0

【調査】正社員が不足､中途採用を予定する事業所が増加--労働経済動向調査［11/12/12］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1323656647/l50

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/13(火) 12:18:37.04 ID:ZKME6x27O

116
Ｅ社？

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/23(金) 19:04:57.23 ID:4VHmSOqXO

>>118エロザイル

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/23(金) 19:21:18.46 ID:EdCfXeTKO

EXILE

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/24(土) 22:36:52.24 ID:HEEE2V8l0

人事は会社のゴミみたいなもんだな
人事になりたくてその会社に入ったの？

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/25(日) 09:25:37.00 ID:XJnoUXCL0

>>121
新卒で最初から希望通りの配属なんてあるか？
理工系の学卒なら技術開発に配属されるだろうけど、文系なら事務系・営業系なんて配属先なんて事前に判らんだろ

そいうアンタは入社前に入りたい部署を希望して、その通りに配属されるような会社に行ったんか？

大企業では入社後に意味不明な配置転換があるぞ、ずっと営業やってた人が経理に廻されたりするし。

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/25(日) 09:46:30.18 ID:Ub/Sxv/10

>>121
同意。キチガイが多数在籍している。
あんな馬鹿を超えた基地ガイ共に真面目に履歴書書いて面接されている
人を思うと知らぬが仏だと芯から思う。

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/25(日) 11:07:02.99 ID:Ogz8GpF80

>>123
それ言ったら転職も新卒の就職も出来ないんじゃなイカ
言ってること矛盾してるよ

君は人事の無い会社に勤めているの？

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/26(月) 08:44:19.05 ID:4rnO84PP0

人事は無能な人が最終的に配属される部署だからな
仕事できない奴が面接とか笑える

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/26(月) 09:16:10.71 ID:YzfhdAMp0

>>125
仕事できない人が計算した給与明細に間違いないか確認しているか？
残業代の他に税金や社会保険の計算も確認してるんだよな。
無能なヤツの給与計算が正しいか見てから文句を言ってるんだよな？

いつも人事にケチつけている人って何の仕事やってるの？
営業マンか、工場作業員か、自分が何をやっているかを言ってからバカだの無能だの言わないと説得力ないよ。

あんたみたいなのを採用する人事は無能だったんだろうな。

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/26(月) 11:24:20.52 ID:UOAGUcse0

いつも同じ内容を書く人の心境を知りたいw
相当な屈折、粘着、執着、

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/28(水) 07:08:13.66 ID:zHZd/c3A0

急に欠員が出て、１日でも早く人が必要になった。

オレの面接スタイルは、どれだけブラック会社なのか包み隠さず説明し、
「こういう会社ですけど働いていただけますか？」と念を押す。

即日夕方に採用内定の電話を入れるんだけど、「辞退します」との返答。
これを６人連続繰り返して、７人目でようやく決まった。

‥‥で、２日で辞められちまった。
面接する側も、結構大変なんです。

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/28(水) 11:00:02.84 ID:Oblfd92a0

ブラック会社で勤めていたとき人事が辞めたいと言う話があった。
後任は決まったのか、補充で募集しないのかと聞いたら、

・会社の本当のことを言いたいが言えない
・応募者を騙すような真似はしたくない

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/28(水) 14:11:42.68 ID:Bd2vb0NRO

>>125

同意

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/28(水) 21:22:18.64 ID:2Etqg3BP0

※応募から面接まで最短で翌日です。
※遅い時間の19時、20時、21時、22時の面接もok
※早い時間の7時、8時の面接も対応します。
※土日・平日夜の面接も対応いたします。

って会社から是非応募してくれってメールきたけど、こいつら常に残業してんの？

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/28(水) 22:09:11.93 ID:PbJ568hH0

>>131
在職中の人が退勤後や休日に面接に来られるよう便宜を図っているだけ
それでも平日夜は１９時開始が普通、それより遅い時間帯は聞いたこと無いな
また休日の面接でも土曜日は有るけど日曜日は聞かない
早朝ってマジかよ

何の会社だよ、そこは

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/28(水) 22:42:25.09 ID:JunlG8pI0

>>125ではないが、給与計算が間違いだらけなので毎月確認する必要があった。

しかも社会保険料は残業による給与の増減問わず、毎月一定額しか差し引かれない。

このままじゃ年末調整月に手取りが大幅に減るなーと恐れていたら
その前に首切られたでござる。

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/28(水) 23:01:24.47 ID:2Etqg3BP0

>>132
ベンチャー系っぽいIT企業です。
20時ぐらいまでならまあ・・と思うが、22時とか早朝とかちょっとなあと・・

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 00:15:41.89 ID:hPfEga220

>>133
社会保険料は基本毎月同額だよ。

所得税や雇用保険料とは違う。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 01:13:40.22 ID:6LIIgS0s0

いつも早出残業してるからいつでも大丈夫ってわけでなく
面接希望者がいた場合は対応するってことだと思うんだが
違うのか？

137 ：2分の1：2011/12/29(木) 01:59:07.30 ID:wfb/VzIN0

ブランクについてどう説明すればいいでしょうか？

ビルメンテナンスの仕事をすべく転職活動中の30代です。
今年2月にスーパーの仕事をやめてから今日までのブランクの時期をどう説明すればいいか悩んでます。
仕事をやめてからは、旅行に行ったり、色々遊んだり、介護ヘルパーなどいくつか
福祉関係の資格を取ったりしていました。
が、色々知るうちにやはり介護職では給料が少なさ過ぎるため、数年前、
電気工事士を目指して合格していた電工一種と二種の資格を生かしてビルメンに
なろうと思い、先月から転職活動を始めました。（続く）

138 ：2分の2 ：2011/12/29(木) 02:00:26.00 ID:wfb/VzIN0

今は、ブランクのことを聞かれても介護の勉強していたことは言わず、「ちょっと
旅行に行ったりして、正直色々楽しんでました」と言ってます。
介護の資格を目指していたと言うと、何かしら真面目に取り組んでいたという
プラスの捉え方より、どの仕事をしたいのか気持ちが定まっていないとマイナスで
捉えられてしまうと思ったので。
ですが、旅行したりして楽しんでいたとだけ言うと、やはりあからさまに嫌な顔を
する会社もあります。「今しか行けませんもんね笑」とさらりと済ます会社も
ありますが（そこは内定いただきました）。
こういう場合、ブランクについてはどう説明するのがベターなんでしょうか？
アドバイスお願いしたいです。長文失礼しました。

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 07:25:57.21 ID:xuoQfR+V0

>>136
たぶん希望者がいれば対応なんだろうけど、そこまで応募者に媚びるというのは
そこまで必死になる理由は何だと聞きたくなるわ
定着率が悪いとしか思えない

>>137
>>138
この御時世、ずっと再就職活動していた
空いている日は図書館と在り来たりな回答で良いんじゃない

俺も離職期間が長いけど、何してんの？みたいな質問は少ないな
正直にパチンコ行ってる、競馬に行ってるなんて言わないよ

都内の図書館を巡回しているが台東区、荒川区の利用者は他地域と一味ちがう人が多いな

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 12:28:16.41 ID:0sCTYPn00

>>139
どう違うの？

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 17:18:48.51 ID:rM8PM0nv0

ポストに応募書類を投函してから丁度2週間目の今日、お祈り通知が来た。
わざわざお祈り通知を郵送するのに履歴書を同封しない企業の心理ってどないや？
履歴書、職務経歴書は責任を持って処分しますって書いてあっても、もしかしてまだ脈があるのかな？って期待してしまうわ。
実際のところそういうのってどうなんですか？
他の応募者が辞退した場合や途中で辞めた場合の補欠的に捉えられているのでしょうか？

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 18:39:37.12 ID:XT89zZHi0

応募書類なんて返さない方が半分以上だろ、脈あるとか、補欠的なんて夢を見るなよ。

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 19:25:41.80 ID:D7u7/mPU0

履歴書を責任破棄って書いてあっても、
不採用時には返せって切手も同封して応募してきた人がいました。

面接最後に「求人票にあるとおり履歴書はお返ししていないんですが‥‥」
と説明したら、「ですから、返信用の切手をお送りしたんです」と
意味のよくわからない言葉。

こいつやばいと思い、不採用→特例で履歴書を送り返しました。

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 19:38:48.95 ID:rM8PM0nv0

わからないのはお祈りの通知を送るのに何故履歴書を同封しないのかってこと。
不採用の旨は電話で知らせればいいんじゃないの？ってこと。
コスト的に変わらないじゃんね？ってこと。
悪いけどこっちはかなり期待しちゃうからねｗ

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 19:40:20.21 ID:McaVUgWMO

>>143
お前、何でそんな頭悪いん

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 19:46:27.26 ID:wfb/VzIN0

履歴書なんてそんな丁寧に扱わないから、紛失したり汚してしまったり
することもあって責任もてないんでしょ。
返却するかしないかで選べるなら、返却しない方を選んだ方が何かと楽じゃん。
それに、折られてない履歴書を、切手代の少ない小さめの封筒に入れて
返却するなら、わざわざ丁寧に折ってあげなきゃいけないし、
折らずに大きい封筒に入れるなら切手代が余分にかかるし、とにかくいいことがない

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 20:00:53.37 ID:OYt8vGa+0

>>144
電話は相手が出ない
じゃぁ留守電に吹き込めって言うのか

留守電をセットしない人もいる
相手が出るまで何度も電話しろってか

相手が見たことも無い電話番号なんで出ないこともある

＞期待しちゃうからねｗ
キメェよ
俺が採用だったらアンタは採用しない
会社でもプライベートでも絶対に知り合いになりたくないわ
コミュケーション取れないわ

>>145
理解できないアンタの頭が悪い

148 ：144：2011/12/29(木) 20:23:03.67 ID:rM8PM0nv0

>>147
ちいせー奴。こっちが願い下げだよｗ
画一的な無個性の人材しか認めない企業ってたかが知れてると思うがな。
まぁこのご時世、せいぜい無難に乗りきってくれや。（ツマラネー）

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 20:29:19.83 ID:OYt8vGa+0

視野の狭い自分の都合しか考えてないだけじゃん。

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 20:50:01.24 ID:xAYDzY6Z0

面接して１９日のひか２０日に連絡するで
音沙汰無いので問い合わせてみたら。
担当者にも問い合わせず連絡無いなら選考中じゃないですかね。
で終わりだったのですが放置プレイですかね？
一寸対応が雑というかだったので。

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/29(木) 21:13:00.33 ID:xAYDzY6Z0

不採用通知が来たら普通に諦めるが・・・・
履歴書返却しない所もあるよ。
後応募者多数なので○日までに連絡無かったら
不採用と考えてくださいの方が放置プレイするところより
親切だと思います。

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/30(金) 01:46:50.73 ID:u9ekbMvmO

こっちは面接に出向いてるのに連絡すらなしって応募者なめてるよな。

仕事いい加減にしてると思われてもしょうがない。

最後まできっちりしないいい加減な会社と思われてもしょうがないし、真剣に履歴書書いて面接に来てる応募者をなめてると思われてもしょうがないわな。

ま、そういう事する会社ってリクナビ常連企業がほとんどだったな。

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/30(金) 01:50:59.87 ID:u9ekbMvmO

マイナビ常連企業もあったな。

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/30(金) 02:03:30.87 ID:BMun9UPf0

釣りすら下手でつまらないから落ちるんだよ

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/30(金) 02:36:11.74 ID:nCdGkuLC0

>>135
間違えた(m_m)
所得税と雇用保険の意味。これが毎月一定だった。
辞めるときに税理士に頼み込んで修正。最終月に手取りが減った。

社会保険料のほうは、等級切り替えの翌月も同額だったので、これも修正。

156 ：１５０：2011/12/30(金) 18:33:32.99 ID:1QB1arMu0

釣りではないがいい加減な対応しない企業は
落ちてよかったと思う。
来年また就職活動だ、大掃除しなくては。
いよいよ今年も明日で最後ですね。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/12/31(土) 22:19:50.17 ID:J0ZirmJE0

アダルトゲームの会社から塾講師に転職したいのですが、前職がバレたら偏見の目で即、不採用になるのでしょうか?

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/01(日) 05:04:56.77 ID:um8+dDJIi

>>157
子供が危ないと思われるかも。

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/05(木) 20:10:51.94 ID:ZhGq7uEa0

面接等ではないのですが、そこそこ規模の大きい会社でバックれる社員はいましたか？
また、いた場合は無断欠勤が続いてバックレでしたか？
いきなり退職届が送られてきてバックレでしたか？

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/05(木) 20:33:26.89 ID:WTVelEFn0

>>159
中小企業２社、大会社１社の経験からバックレは何度も見たよ、ちなみに経理部門

・入社二日目の朝に電話、御社で仕事を続ける自信がありません、年齢は２０代から４０代で男も女も複数名
・入社２ヶ月経過して無断欠勤、出勤、奥さんから欠勤連絡、無断欠勤、無断欠勤、本人から電話で辞める　４５歳
・入社１ヶ月で辞めたいと電話、電話を受けた上司が最後の挨拶くらい会社に来い、明日は絶対来い　３０歳男
・入社２ヶ月経過して無断欠勤、翌日の出勤時に上司も元に行き無断を謝罪した上で辞めたいと言う　これも３０歳男

営業でボーナスが同期に比べて少なかったというので無断欠勤したのがいた　２５歳男
ボーナス少ない理由だけど、本人は営業廻りと言ってたのに自宅に帰ってゲームしていたことがバレたからなぁ、それも数回のサボリ常習
ニートになるため退職、体型はピザだった、見るからにヲタ

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/05(木) 22:47:20.02 ID:ZhGq7uEa0

>>160
ありがとうございます。
人事の方からすれば、「こいつ続くのかな？」って思ってるような奴が、「親の介護のために・・」とか言って退職したいと言ってもウソなんだろうって思いますよね？

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/06(金) 19:49:31.46 ID:ybrjQcNY0

いきなり退職届けを郵送するなんてあるんですか？

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/07(土) 11:55:51.50 ID:q4Nb5KvUO

一度受けた会社は履歴書はどのくらいの期間、保管しているんだろうか？

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/08(日) 22:03:39.69 ID:a0YMWiob0

>>163
不採用の場合、即破棄しないといけない…のだが、ホントに破棄してるのか怪しいよな。　

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/08(日) 22:51:51.26 ID:rTVfOMSG0

>>163
前に不採用にした人が、また応募してこないかチェックするのに控えてあるんじゃなかろうか
丸々保存しているか、氏名・住所・生年月日あたりは控えてありそう

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/10(火) 09:19:02.93 ID:AU+UOJQi0

【雇用】日本に広がる「男性不況」の波★2 [12/01/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1326114717/

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/10(火) 23:23:24.91 ID:2Eb3OrLo0

スレ違いかもしれませんが、HPやハローワーク、求人媒体８個ぐらい載せて応募が１件もないって応募の仕方が悪いのですかね。
募集職種は医療関係の専門職です。こういう経験ある人事採用担当のかたいます？

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/10(火) 23:45:25.76 ID:+IRg+NwL0

>>167
うん
給料が安い、休日が少ない、勤務時間が長いと敬遠される
俺の勤務先は給料が安すぎて応募が集まらず人事が頭を抱えていた
社長の命令で募集費用と採用者の給料を抑えろの命令で低く設定したもんだから来るわけが無いと愚痴っていた

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/11(水) 01:49:50.75 ID:LiyR15rV0

あと求めるスペックが異様に高いとかね
専門職で高スペックの人は、専門のエージェントを使って転職するので求人広告などは見ない
中スペックの人は求人広告みて自分には無理だと思って初めから応募しない

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/13(金) 01:14:23.48 ID:Hi9h3F+g0

M-1の決勝のように、面接でも順番によって印象が変わることってあるのでしょうか？
先日受けた会社では自分が面接1人目でしたが、面接が平凡に終わりすぎて、企業側の採用意欲に欠ける感じでした。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/14(土) 17:48:45.45 ID:63S3/rkg0

転職の場合、筆記試験はどの程度重要ですか？

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/14(土) 23:48:10.82 ID:KhdJIhbnO

成績

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/14(土) 23:52:26.13 ID:YcwyaAVB0

>>171
社交辞令かも知れんが筆記は貴方が一番良かったと言われたが落とされた事がある

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/14(土) 23:54:31.61 ID:18OcRfgwO

>>171
わしはかなり受けたが筆記があったのは１社だけやな。
白紙に近い状態で出したけど、結果は良かったよ。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/15(日) 00:16:50.97 ID:P7ZLEIfT0

白紙で出してどうして結果がよいんだ？

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/16(月) 00:06:49.74 ID:AnXPab+z0

筆記は取り組み具合や態度とか見る物で成績をみるものではないと言われた。
現にその会社では一番は採らなかったとのこと。

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/20(金) 06:12:37.84 ID:I6bn6rGI0

昨日7人面接し、疲れました。

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/20(金) 07:15:30.32 ID:SXFFc+MRi

面接後1週間くらいで連絡しますと言われ10日が経ちました。
落ちたのかな？
ちなみに日本を代表する大企業です。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/20(金) 10:22:19.57 ID:I6bn6rGI0

>>178 残念ですが、落ちました。

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/20(金) 16:02:32.81 ID:8n+/UVYWO

面接官｢夢はなんですか？｣
女｢お嫁さんになることです｣

受かったらしいがイタイ奴認定だよなwww

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/20(金) 17:20:01.52 ID:mnXDt5JLP

面接うかっちゃった
でも1番興味ない所だったから返事は2~3日待ってもらっているけど
このまま1週間ぐらい開けたら落ちるのかな？

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/22(日) 09:25:33.61 ID:RA6HMPda0

一次面接で役員と採用する部署の係長だった、部長は出てこない、
人事は出ない、役員が人事部長の役割のようだった

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/22(日) 10:00:28.72 ID:K/lIazb00

最終までいって、待遇の説明と、具体的な入社時期と勤務先の確認までしておいて、
お断りの電話って何よ。上席の判子がおりなかったって平謝りされてもな。九州から
交通費かけて東京に２回も行ってるんだよ。30分くらい人事に謝られたのでしつこい
から仕方なく電話切ったけど。これは取る気が無かったのか、俺が気に食わなかったのか、
その言い訳なのか気になるな。

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/22(日) 10:02:51.26 ID:kWs9X50K0

それは交通費くらい貰わないと気が済まない話だね

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/22(日) 11:01:38.34 ID:nfkiBiHA0

>>171
線引きだから
一番重要です

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/22(日) 21:05:34.54 ID:4naPjX2d0

★質問★
1人暮らしなので固定電話は家にありません。
携帯電話のみです。

この時点で不採用確定でしょうか？

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/22(日) 21:08:31.35 ID:vyK0f9tc0

>>186
それはない。
最近は固定電話あってもあえて番号を履歴書に記さないケースもある。

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/22(日) 21:26:01.81 ID:czeStAYS0

>>186
家電必須のど田舎でも連絡手段は携帯が基本だよ。
>>187が言うように家電をかかない人も多い。

契約時に聞かれたらその通りに説明すれば問題ないと思うよ。

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/23(月) 23:49:39.31 ID:ZruOhQYv0

専門学校を出たもののそれとはまったく違う業種ばかりに就職し、今度専門学校で学んだことをいかせる業種に応募します
その場合専門学校で学んだことをアピールした方がいいですか？

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/24(火) 03:05:34.66 ID:L9X2AWWX0

面接受けた後に合格者は一週間以内にお知らせしますて言われてだいだい合格者は何日ごろまでに連絡するのが普通なんでしょうか？一週間後の最終日ぎりぎりに連絡とかあるんですか？

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/24(火) 08:44:22.63 ID:YfS6jh8i0

>>190
１週間と言ったら１週間以内が普通だろ

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/24(火) 11:37:43.28 ID:hFTBepAjO

大手は役員が全員稟議を承認とかあるから時間がかかるよ。

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/24(火) 18:32:06.20 ID:1An2P9fE0

面接受かって今まで断ったことがない
なぜなら他に受かりそうにないんでそこに行く以外道がない
内定蹴れる人がウラヤマ
自分自己アピール下手なのか、競争率高い求人にばかり申し込んでるのか…

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/25(水) 23:23:46.02 ID:XrK1Bc9i0

はじめまして回答よろしくお願いします。
マルイのカードローンがけっこうあるんですが、黙っていてもバレますか？
そーゆー素行調査みたいなものはあるんですか？それとも大企業しかやらないんですか？

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/26(木) 07:05:10.98 ID:3odEfGry0

>>194
そんなのバレないでしょ
バレるとしたらサラ金を滞納して給与の差し押さえになる時くらいですよ

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/26(木) 07:08:03.30 ID:+Jq7h4qY0

>>193何社経験してるの？

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/26(木) 19:25:59.70 ID:d76ueix30

月曜日に面接受けてます。
合否に関わらず連絡くれるようですが
明日の夕方まで待って連絡なかったらこっちから
「結果はいつ頃分かりますか？」と聞いてみるのは問題ないですか？

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/26(木) 20:16:05.97 ID:ZwqmkEsz0

>>197
逆効果、印象を悪くする
せっかちな人は嫌い

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/26(木) 20:52:43.90 ID:2x+KOjjV0

>>197
マジレスすると、採用したい度の高い人へ先に内定出してる。
その人が保留すれば、その間次の順位の人への通知が遅くなる。

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/26(木) 21:28:35.70 ID:d76ueix30

>>198
サンクス
>>199
今週の月曜日の面接でいつ頃から内定の連絡しますか？
1週間くらいは待つものと思ってますが
まさか他の人には内定の連絡とかしてるのでしょうか？

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/26(木) 23:57:59.64 ID:MrVjnNl30

>>200
心配性、気が短い、耐性が無い、焦りすぎ、他人に意見を求めすぎ
見ててイライラしてくるわ
こういうヤツ大嫌い

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/27(金) 00:55:00.81 ID:8SoK+5Mx0

>>201
お前みたいな小市民に嫌われたところで屁でもないんだけど、とりあえず夜道に気をつけろよ？

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/27(金) 01:12:34.24 ID:c0s7mnmX0

人事の人に聞いたんだが一般常識テスト（中高レベルの計算やら漢字の読み書きやら）
で2割くらいしか取れないのが普通にいるらしいね、いくら未経験募集でもそこまでバカなやつは
ガテン系で探せよと思った、デスクワーク無理だと思わんのか

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/27(金) 08:52:00.31 ID:E8MrjUPC0

>>202
夜道に気をつけろって、オマエみたいな卑劣な人間にはなりたくないわな。
オマエみたいなヤツを雇う会社があれば気の毒だよ。

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/27(金) 10:15:37.88 ID:blLGWOyLO

ｗｗｗ

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/27(金) 13:23:08.34 ID:1inNGgB80

>>201 >>204
この馬鹿はこのスレに何しにきてんだ？

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/28(土) 00:08:46.59 ID:luYw5iNU0

>>178
人事はほんといい加減だな
ちゃんと仕事しろよ

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/28(土) 00:10:31.87 ID:luYw5iNU0

>>183
東京なんて行かないで、九州にいた方がいい
理由は聞かなくても分かるでしょｗ

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/28(土) 09:09:06.33 ID:8+xEkiqI0

九州とかｗ
中国人と韓国人に媚びうる仕事しか残ってないじゃん

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/28(土) 13:27:12.49 ID:zYuIwJj00

営業志望なのに面接で全然しゃべれないってアウトですよね！？

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/28(土) 20:14:30.33 ID:jBH+O/aC0

>>210
ねーよ
初対面で誰とでも話せるような人でなければ無理だろ

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/28(土) 23:32:32.29 ID:ogZlFf8l0

>>194
じゃないけど、入社する前に調べることってどんなこと、どんな方法？
前職の企業に電話とかは当然するよね？

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 00:16:32.25 ID:dWGzKyO2i

>>212
いいや。普通は前職に電話とかしない。
するのは、コンプライアンスの欠片もない会社で、答える方もDQNの会社。
本人の許可無しに身辺調査はしてはいけない。
もし調査したことが外部に洩れたら訴訟問題になり、信用失墜するから。

まぁ、サラ金とか銀行とかは、独自に調べれるから、ローンとかはバレるだろうな。
あと、警備系は前職は調べる。

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 00:28:44.75 ID:mHgnp2sm0

>>213
回答ありがとうございます。
そうかークレジットカード目一杯使ってるのヤバいかもなぁ。

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 01:21:17.50 ID:dWGzKyO2i

>>214
金融なのかよw
まぁそうだとしたら、就職と並行して借金消してしまうことだな。
借金は、思わぬトコで足下すくわれる。俺もクレジットカードで苦労したからな。
ちなみに過払い請求で借金は消えた。古くから使ってるカードなら可能性はあるぜ。
興味あるなら、スレあるから検索してみたら？

関係無い話だが、この間財布拾ってさ。
警察で中身見たけど、サラ金カードが7～8枚出てきて、拾った俺が切なくなった。
銀行マンと不動産屋に聞いた話なんだが、サラ金での借金は普通のクレジットカードの4倍評価が低くなるらしい。
客でそれだから、就職だと推して知るべしだね。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 02:19:00.97 ID:mHgnp2sm0

>>215
金融じゃないけど経理だ。
すごく好印象だったのに不採用になったのはコレが原因だったのか。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 03:16:28.75 ID:7nzL7oa20

ピアス穴ってばれるかな？
別に鼻とか口とか変なところに開けてるわけじゃないけど。
普通に左耳たぶに二つ。そもそも開いてたらやっぱ印象悪い？

218 ：505：2012/01/29(日) 07:29:55.47 ID:Sr2DeWz/0

不安に思うところは解消すべきだな。
気になるんだろ？

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 09:03:19.63 ID:VijvPAia0

クレジットカードってなにがやばいの？
滞納とかキャッシングとかがやばいの？

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 09:39:00.41 ID:zbKrzXGM0

「クレジット」＝「信用」
支払い能力があるかどうかを問われてる
ビジネスに置き換えてみろ
次の月に決済できず不渡りを出すかもしれない会社と取引できるか？

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 10:38:29.76 ID:LFoL18aR0

サラ金を利用している人
→収入の範囲で生活ができない人
→計画性がない人
→自分の欲望をコントロールすることができない子供っぽい人
→トラブルを起こしやすい人

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 11:09:34.38 ID:jP3jNzQI0

＞支払い能力があるかどうかを問われてる

人事的にはそうではないな。滞納やサラ金があるかないか以前に、
「そういう世界に足を突っ込むルーズなヤツに会社の信用に関わる仕事は任せらない」という
素行面での判断材料にしてるんだよ。
バレなきゃいいんだ」というタイプのDQNを弾くには、ちょうどいいチェック項目なわけ。

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 11:53:41.49 ID:ibnFF1GB0

クレカくらいは普通に持ってるだろ、それも１枚どころか２枚３枚は持ってないか。
普通に使って毎月きちんと銀行口座の振替できていれば気にする問題じゃないんだから。

経理職で転職したがポイントカード兼ねたスーパー１枚、電器量販１枚と金融機関１枚の計３枚
カードローンは取引銀行のノルマ付き合いで作成した１枚、但し利用歴ゼロ。

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 15:04:12.63 ID:yUzIEkdBi

>>216
好印象だったってのは、採用ﾌﾗｸﾞではないよ。
クレジットが原因だとも限らない。

でも、それが引っかかってると思うなら、何とかして解消することが先決だね。

クレジット、結構残債あるの？

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 15:47:51.66 ID:0ol6eo9k0

>>213
うちの会社DQNだから答えちゃいそうｗ
まあ辞め方しだいかもしれんが

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 19:14:11.85 ID:JCheVCCL0

普通に大人だったらクレカの1枚や2枚持ってるし、
使うことも多々あるわな。

要するに普通に使って毎月の銀行からの引き落としとかが
きちんとできないヤツが問題なんだろ。

毎月きちんと支払えてるやつが何にひっかかるのかわからん。
>>221、222

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/01/29(日) 21:43:19.63 ID:LFoL18aR0

>>226
クレジットとキャッシングの違いがわからんバカ発見

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/01(水) 12:25:57.19 ID:Ch4Q47lH0

人事の視点から見て、間に空白期間があっての出戻りがマイナスになるのかどうか
空白があるから新しい会社に転職する方が良いかアドバイスが欲しいです

状況は以下の通りです
母親が体調を崩し面倒を見るために実家に戻った
そのため8年ほど務めた会社を去年の11月末で辞めた
時間と場所の制約がある自分は、田舎でなかなか仕事も見つからず、2ヶ月の空白の期間が出来てしまった

面倒を見ているうちに母親も回復し、更には弟と交代で引き取って面倒を見る事にしたので東京に戻れる事になった

元務めていた会社は受け入れてくれると言ってくれている
1月に活動して内定もいくつかもらった
(入社は最速で3月からになりそう)
経歴的に見て(3ヶ月の)空白有りの出戻りが、今後数年後の転職活動にマイナスになるのであれば新しい会社に転職しようと考えている

長文すみません
アドバイスお願いします

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/01(水) 12:46:29.92 ID:KZ6FPzRy0

>>228
出戻りをお願いしたのは、自分から？会社から？
出戻りできたとして、何で数年後に転職するのが前提なの？

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/01(水) 15:43:32.14 ID:onuqbjSj0

どんな会社でも、人事が気にするのは空白の有無ではなく、なぜ空白になったかという内容だ。
本当にお母さんの介護だったのなら正直に申告すればよろしい。
それを隠したり誤魔化したりする人間は、雇っても信用できないという予断が働く。

できれば元勤めていた会社に戻るのがいい。
8年間安定して勤めてきて、母の介護でやむにやまれず一旦退職。
それが復職となれば、会社的には手放したくない人材ということで将来の転職でもプラスに判断されると思う。
ただ、人事的には再びお母さんの介護で辞めたり勤務が不安定になるんじゃないかという不安がある。
酷な話かもしれないが、そこの不安を払拭できるかもキーになるね。

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/01(水) 16:54:10.77 ID:Ch4Q47lH0

>>229
自分から会社に打診しました
転職するの前提というのは言い過ぎました
一般論として生涯働けるとは限らないと思って書きました

>>230
元の会社も気にしてしました
しかし弟と協力し交代で母を引き取って面倒を見る事にしました
実家に戻らなくてはならないという状況は今後発生しないと言う形にしました
可能であれば戻りたいのが本心です

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/01(水) 17:01:04.58 ID:Ch4Q47lH0

連投すみません

>>230
追記させていただきます
母の面倒を見るのは私の妻の理解も得られたので、私の仕事に大きな影響は出さない様に協力してもらう予定です

色々空白期間をごまかす嘘も考えてはみたものの、素直に事実を伝えた方が良いかと思いまして、
ここでご相談させていただきました

233 ：230：2012/02/01(水) 22:26:59.40 ID:onuqbjSj0

がんばってね。人間誰しも、人に言いたくない経歴の一つや二つはあるものだよ。
我々は最初からそういう想定でいる。

それを隠す人よりも正直に話してくれる人と一緒に働きたい。
人事がちゃんとした会社であればあるほどそういう素行評価を重視する。
あなたの場合は何も心配要りません。

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 15:37:36.48 ID:uY0siCiyO

人事の方の視点から見て、人間関係の退職理由って正直に話したほうが宜しいでしょうか？

1社目は取締役と人間関係がうまくいかず辞めました。
（一方的に嫌われてしまいそれに耐えられませんでした）

2社目は1社目とは違う業務に勤めていたのですが、会社都合にて退職。
2社目のお仕事が自分に向いていないことがわかったので、
現在は1社目の仕事と同じもので探しているのですが、
それだと1社目の退職理由が正直に言う以外思いつかないのです。
簡単に1社目を辞めてしまった自分の非を認める形で人間関係がうまくいかなかったと正直に伝えようと
考えているのですが、これでも問題ないでしょうか？

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 18:28:44.95 ID:egHcFUnmi

>>234
一言で言うと
「ウソも方便」だよ。

面接では、何でも正直に話しても良いことが無い方が多い。
つまり、辻褄が会ってれば良いんだよ。
退職理由なんか、選考にしか使わんのだから、そこは要領よくやった方が吉。

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 18:59:18.57 ID:uY0siCiyO

>>235

ありがとうございます。
ただその「方便」がどう頑張っても思いつかないのです。
1社目と面接受ける会社は業種・職種ともに殆ど似ている為
「じゃあどうして1社目にずっと長く勤めなかったの？」と突っ込まれるだろうな、と。
なかなか良い辻褄合わせが思いつかなくて本当に悩んでます。

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 19:17:23.68 ID:jbZI+ceM0

>>236
深く考えずに普通に人員整理とかでいいんじゃないの？

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 19:18:18.35 ID:d8H/+yLV0

【就職】応募条件「コネのある人！」　岩波書店が縁故採用を公式宣言
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328175560/

岩波書店、2013年度の社員採用はコネ持ち限定「一般公募ではなく、岩波書店著者もしくは岩波書店社員の紹介を応募条件として行います」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1328015446/

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 19:26:45.15 ID:egHcFUnmi

>>236
転職理由なんて、業種・職種に限定する必要ないでしょ？
その二点に絞る必要なんかないんだよ？

簡単に言うと、人間関係とかその会社の将来性とかあるじゃん。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 19:43:57.11 ID:uY0siCiyO

>>237

ありがとうございます。
自己都合退職しているのですが人員整理と言って大丈夫でしょうか？

>>238

ありがとうございます。
確かに社長のワンマン会社で「長く勤めていく会社じゃないな」と思っていたのは事実。
けどそれを正直に言ってしまって面接官に悪印象を与えてしまわないかと。
すみません、本当におもいつかないんです。
考えすぎなんですかね。
他の無難につじつまが合う退職理由がないんです。正直辞めなきゃよかったと何度も後悔しています。

全体的に1社目の業種職種合っているのでアピールできる事は沢山あるんですけど、
この1点だけ聞かれたときの対処法が何一つ思いつかないんです。

・人間関係（経営者に一方的に嫌われた）
・会社の将来に魅力を感じなかった

これだと悪印象ですよね・・・。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 19:59:58.53 ID:egHcFUnmi

>>240
一社目…人員整理（リストラ系を上手く伝える）
二社目…同業につきたかったのですが、なかなか無くて、焦って就職してしまいました。

って感じでいいんじゃない？
そのまま使うんじゃなくて、自分に合うようにアレンジはしてね。

この言い訳を使うのなら、今回の会社の死亡理由と結びつくように纏めること。

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 20:17:55.22 ID:uY0siCiyO

>>241

ありがとうございます！頂いた案をベースに考えてみます。

何度も親切に相談にのって下さり本当にありがとうございます。

243 ：無職＠43歳：2012/02/02(木) 20:43:25.72 ID:OnNAEazk0

人事部の方ちょっと確認したいんですが、求人する際、書類選考して10日後に結果を伝えてくる事業所と言うのは何故そこまで時間をかけるのでしょうか？
こちらの推測ですが、おそらく本命には履歴書が届いた当日、若しくは翌日には電話で面接の日程を伝えていると思うんですがどうでしょう？
ある程度応募件数が溜まるのを待って一気に選考すると言う事も考えられますが、タテマエとしか思えんのですがね～。
先週の火曜日には到着してる筈ですがいまだに何の連絡もありません。
面接するかどうか決めるのにも慎重過ぎやしませんか？
こっちは期待値MAXなだけに不採用の場合は救いがありません。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 22:02:48.34 ID:jbZI+ceM0

>>243
会社によりけりかな。
悪い例だとそもそも空求人で募集する気なしだったりとかある。

連絡が来ない会社はいくら本命であってもさっさとスルーするのがいい。

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 22:09:04.64 ID:Sj+OamYm0

>>242
俺は反対だな。
１社目は社長がワンマンでついていけなかった。会社の将来性に疑問を感じた。
じゃあ、今度受ける会社なら社長がワンマンでないとどうして分かる？
そりゃ確かに客観的にみて会社体質に問題がある場合は確かに多いさ。
だけど世の中、どこ行ったってそんな企業ばっかだぜ。

俺があなただったらせめてもこう言うね。
「１社目は若気の至りで社長の考えがわかりませんでした。
今は年も取って、本当に会社を支える責任意識のある一員として協調性を何より重んじて頑張ります」と。

246 ：無職＠43歳：2012/02/02(木) 23:28:16.98 ID:OnNAEazk0

>>244
レス㌧です。
しかし空求人とはそれを行う会社に一体どのような利益を齎すのでしょうか？
年中求人出してる事業所はその可能性が高いのでしょうが。
私以外にも怒れる失業者は数多いると思います。
日本人は本当に従順でおとなしい民族ですよね。
資本家にとっては好都合ですが、海外ならとっくに暴動起きてますよ。

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 23:45:09.72 ID:LcTJwJSGO

>>246
辞める人が多い会社だと、一回求人下げると出し直すのが面倒くさいから出しっぱなしにしとくのだよ。
ワシの前の会社はそうだった。
人が間に合ってる時は形だけ面接して終わり。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/02(木) 23:56:17.75 ID:IfHSfngM0

>>246
コネ採用とかでもう決まってるとか

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 00:39:36.37 ID:E2MuRWwtO

>>245

ありがとうございます。
面接に行く会社がワンマンである可能性も考えてもう一度練り直してみます。

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 05:04:34.54 ID:LSicAIFy0

履歴書の内容は

高スペックなら手堅く無難に
低スペックなら思い切って個性的に

書いた方がいいのでしょうか？

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 07:17:38.53 ID:gPz0UFPIi

>>246
銀行に「ウチは常時社員を募集してるくらい景気はいいんだぜ。だから融資してね。」
とアピールするため。

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 08:54:57.81 ID:gDj2Ub1h0

>>243
>>246
採用したいと思える人から面接の段取り
ダメななヤツは最初っからダメで早々と不採用の連絡
キープ君なら１週間は待たされる

人材紹介会社を経由するとキープ君の場合には
選考が長引いている、応募者殺到のためなど最もらしい言い訳が来る

怒る人が多い、海外なら暴動
バーカ
皆が言う、皆がそう思う＝自分だけが思っているだけ、自分の意見を正当化するときに使う常套句

その会社にとって自分がその程度にしか見られなかったと気持ちを切り替えて
次の応募先を探すべきだろ

片思いして相手にされないことを逆恨みしてるバカと同じ
暴動なんて言い出すのは、付き合ってくれない女を待ち伏せして暴力で屈服させようとするのと同じ

ちなみにハロワやリクナビで応募して結果出るまで一番長かったのが１ヶ月、それも数回
結果すら無いことも数回、そういう事やった会社が数ヶ月後に募集を出すなんて普通にある

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 09:48:54.27 ID:vKG0O1yV0

＞ちなみにハロワやリクナビで応募して結果出るまで一番長かったのが１ヶ月、それも数回
＞結果すら無いことも数回、そういう事やった会社が数ヶ月後に募集を出すなんて普通にある

それをやる理由を人事部の人に聞きたい。
求人する側の心理がイミフなわけですよ。
そういう舐めたことしてる企業に対して泣き寝入りしている日本の失業者はお人好しだなと思ったまでで。
これ普通にフランスやらイギリス、アメリカの先進国と言われている国だったら暴動起きてるよって。
そういう舐めた真似してる事業所が放火されたりとか。
普通に。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 09:58:28.90 ID:gDj2Ub1h0

暴動、放火の件
どこでもいいから取り上げているサイトのURLでも貼ってくれないか？

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 10:21:35.64 ID:vKG0O1yV0

http://www.google.co.jp/search?q=occupy+wall+street&hl=ja&rls=com.microsoft:ja-JP:IE-SearchBox&rlz=1I7ACGW_jaJP442JP442&prmd=imvns&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ei=AzUrT5XiKM_AmQW8mv3mDw&sqi=2&ved=0CIgBELAE&biw=1366&bih=586

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 10:23:47.98 ID:JwiROb6u0

>>254
うちの会社は応募者個々には1週間以内には結論を出すけど、
例えばハロワに求人を出しっぱなしなのは、費用がかからないわけだし、
「いい人材がいれば定員関係なくいつでも会いますよ」っていうサインなわけ。

どうも応募者は採用されたらゴールだと思ってるようだけど、
うちの会社では採用してみて使えなかったり問題発覚したら試用期間中にクビだし、
現職者のレベルに満足していなければ随時優秀な人を新たに採用して、
問題児を炙り出して一人ずつメンバーを入れ替えていくのに使う。
現場も優秀なのが来れば当然そちらを頼るからね。結局ずっと競争なの。

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 10:29:29.47 ID:vKG0O1yV0

>>254
http://p.tl/z0Wa
http://p.tl/l1kI
http://p.tl/xdvZ

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 10:30:36.12 ID:TXthOvAH0

ID:vKG0O1yV0

リーマンショックによる貧困の発生、失業の増加、金融界の不満のデモ行動と採用不採用の連絡が来ない件の不満は同列に語ることなのか。
論点がズレている。こじつけ。

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 10:30:45.70 ID:fGY1F4I5O

やっぱり派遣会社でも郵送して履歴書きましたかっていうべきでは無いんでしょうね

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 10:36:08.64 ID:vKG0O1yV0

>>258
暴動につながるこれ以上ないわかりやすい動機だろ。
何事にも始点はあるわけで。
事業所のそういう舐めた真似が具体的な端緒に十分なり得るよ。
世界的に見ても資本家が鈍感でいれる季節は終わったんだ。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 10:41:35.83 ID:DTacnKU+0

＞こっちは期待値MAXなだけに不採用の場合は救いがありません。

自分では応募＝面接＝採用の方程式を描いていたが１週間経過して音沙汰無しでブチギレ。
そんなに入りたい会社なら結果まだですか等を人事に電話すれば良い。
電話でも担当不在のことも想定すればメールで問い合わせることも出来るだろ。
ハロワで応募ならハロワで相談してみれば良いと思う。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 11:22:32.52 ID:9pg/lLZL0

模範解答の表があったら、見せていただけませんか？
あなたがたが、どういう答えを期待しておいでか知っておきたいんです。

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 11:50:21.44 ID:JwiROb6u0

模範解答ってのは無いですね。

履歴書の内容や面接時の受け答えから「この人の能力や資質はどんなもんかな？」ってのを
こちらは知りたいわけです。
嘘や虚飾を見抜いて弾くのが我々の仕事だから、模範的に見せようとか小賢しいタイプは逆効果です。
何百人もそういうのを見てると「あー　またかー」ってすぐわかってしまう。

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 12:05:08.67 ID:pzCbckO30

【論説】「はっきり言おう。今の日本の若者は、世界の人類史上もっとも恵まれている。実に羨ましい」…経済評論家★６
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328228174/

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/03(金) 12:32:54.72 ID:yu/3OKqXP

面接のプロが教える対策サイトとか見ても、どれもわざとらしい優等生的な受け答えなんだけど
見ているこっちが違和感感じるような、マニュアル的な答えってどうなの？

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 09:41:40.91 ID:l79tetHi0

12月に応募した時に速攻で書類審査不合格のお祈りが来たんだけど、２月になってから面接に来てくれという連絡がありました。

応募書類を再検討した結果だそうです。

こういうことはよくあるのでしょうか？

ブラックですかね。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 10:11:21.22 ID:+lnO21xM0

>>266
たまにある、急募の会社で２回経験ある。

うち１社の例。
内定を出した人から入社の承諾を得たのに後日になって撤回された。
また募集を開始するより一度は断った人で良さそうな人を面接に呼ぶことにしたと説明を受けた。
結果としては不採用になったけど、面接に行って内定者から逃げられた理由が良くわかるような会社だった。
一次面接で採用部署のリーダーと社長と会ったが双方共に態度悪すぎ。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 10:40:53.78 ID:d6MQm6vB0

まぁ、そういうことだろうな。本命に逃げられたと。

うちはキープ君は面接後1週間以内だが、書類選考で落とした者を繰り上げには絶対しないな。
本来だったら不採用判定してるレベルなわけだから。
応募状況が悪いからといって一度お断りした人に合格出すなんて相手に失礼じゃん。

ついでに言うと、応募者のレベルが全般に低くてキープ君を採らざるを得ない場合、
俺の経験上ほぼ100％の確率で現場のレベルについていけなかったり協調性に難があるので、
とりあえず欠員補充のために入れはするが、すぐまた次の有能な新人を探し始めて随時入れ替えを促進する。

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 11:20:33.21 ID:dBjgVaxg0

>>268
断られた会社から再検討してもらえる事は有難い事だよ。

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 11:30:16.56 ID:+lnO21xM0

再検討の会社だけど面接に呼ぶときは事情も話して低姿勢だったが、面接に行ったら横柄だった。
自分の不採用の連絡のあと１週間後に同じ職種で再募集をかけていた。

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 11:46:13.09 ID:zPL4LrGG0

面接官が横柄かどうかは、状況にもよるからなんとも言えないね。
最近は殆ど無いけど、少し前までは
人事が選考実績数稼ぎに呼ぶなんて例も腐るほどあったし。

272 ：266：2012/02/04(土) 15:53:17.41 ID:l79tetHi0

皆さん

レスありがとうございます。

ブラックっぽいですよね。

ネット検索してもそれっぽいし。

でも、ネット情報によると給料は悪くなさそうなんですよね。

いずれにしても、面接頑張ります！

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 16:36:35.60 ID:64h6gGKN0

>>247
「そんな事やってるから人が来ないんですよ、出す時期を分けないと。」
と昔、総務の方に忠告したことがある。

応募者だって、長期間掲示されてる求人は警戒しますから。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 16:45:33.47 ID:xlXXBKFEO

何か質問ありますか？って最後に言われなかった場合はダメですか？

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 18:37:13.68 ID:d6MQm6vB0

>>273
そういう固定観念に縛られてブラックだ何だと勝手に決めつけてる応募者ほど路頭に迷うんだよ。

ユニクロの随時求人に象徴されるように、
現代の企業には資質の不確かな新卒や中途採用を最初から正規雇用する余裕はなくなってきている。

募集は随時。よさげな人材が来たらいつでもまずはバイトで受け入れて、
とりあえず試用して、ダメなら試用期間中に捨てる。これがブラックか？
応募者にとっては極悪非道なブラック以外何物でもないのかもしれんが、
仕事の質を保ちたい会社と現職者にとっては必要にして合理的な手段だから今後は増えていくよ。

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 20:58:57.78 ID:VQHoVeS80

ずいぶん志の低い求人だな。来る人材もその程度の人材ばかりになるな。
ブラックは自己を正当化するのか。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 21:02:16.10 ID:Li4f2GrF0

試用期間中なら気軽に解雇できると誤解している企業はブラックだよ

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 21:10:03.68 ID:hpXTl/T2O

>>275
典型的なブラックだと思う

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 22:41:09.56 ID:d6MQm6vB0

気軽に解雇はしないさ。
働かせてはみたが、いつまで経ってもレベルに達する見込みのない
労働者をいつまでも無理に働かせておいても、本人も会社も苦しいだけ。
だったら早いとこ自分に合う次の仕事探してもらった方がお互いのためさ。
不出来なままずるずる罵られ続けて仕事するのもイヤでしょ？

解雇せずとも、レベルの違いを痛感させて自主退職に追い込む手法はいくらでもある。
人事も労働者なんだよ。水準以下の人はさっさと辞めてもらいたいわけ。

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 23:08:22.53 ID:64h6gGKN0

リストラ役がリストラされる時代だからね。
大変だよ本当に。

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/04(土) 23:40:21.06 ID:+Plgj9x8O

ブラックバス

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/05(日) 10:03:52.97 ID:rxCtkhtr0

>>280
「早晩自分を追い抜いてリストラに追い込むほど優秀な人材が欲しい」

いつもそう思って選考してるよ。
採用する者以下の能力しかない人を入れ続けければ
世代交代が進むほどに会社は弱体化していくんだから。

283 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2012/02/05(日) 12:55:14.11 ID:rgX63Y+L0

>>282
本当の意味で、会社の為にという気持ちが貴方の文から
伝わって来ますよ。

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/05(日) 18:58:01.57 ID:iuAE4UHA0

で、従順な人が採用されます

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/05(日) 20:42:24.72 ID:jWG9aL+g0

賞与が何ヶ月あるか知りたいんだけど
最終面接のときに聞いてもいいのかな？
内定後のほうがいい？

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/05(日) 20:48:48.52 ID:/mikdJrn0

>>285
あのね、賞与は安定した大企業でもない限り出なくなったり思いっきり減少することもあるから・・・
東証１部で赤字でも最低２ヶ月は出すと言う会社はレアケース。
上場でも大赤字だと１ヶ月や０．５ヶ月になるから、酷いときはゼロ。
自分から聞くもんじゃねぇよ。
採用で条件提示のときに会社側が大体これくらい、昨年の実績でｘｘヶ月くらいと言うのを待てよ。

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/05(日) 21:46:01.23 ID:rgX63Y+L0

>>282
新卒時に、貴方みたいな先輩や上司に出会ってたら、
ひねくれない考え方が出来た人間になったかもしれん。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/06(月) 22:44:48.54 ID:NKXns7n00

>>267
それって
応募・面接に行った→お祈り→不採用にしたけど再検討の結果面接に来てくれ→やっぱダメ
ってことか

応募者をなめてるとしか思えんな。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/07(火) 00:28:36.56 ID:3C6JnSlM0

やっと２次面接通った…！って思ったら３次面接は１ヶ月以上も先とのこと…。これはどういうことでしょうか。
普通取りたい人材ならもっと早く面接して早く内定出したいですよね？
ということはやはり、ほとんど見込みなしという理解が正しいでしょうか？
１ヶ月どうしたらいいんだ……ちなみに第一志望です。

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/07(火) 02:00:03.12 ID:r5YlnQlC0

>>289
恐らくキープされている。
募集期間いっぱいまで使って応募者全員を選考にかけて、それが終わるまで待ち状態。
全く見込みなしというわけではないと思うが、1ヶ月以上も待たされると採用意欲が冷めていると思う。

自分なら一応辞退は申し出ずキープしておくが、待たされている間は他社も受けてみる。

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/07(火) 19:46:30.34 ID:Cwo1eTj40

人事はクソすぎる
面接は最大で２回までにしろ

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/07(火) 20:56:02.40 ID:tNj7/HYt0

>>291
選択権は向こうにあるんだからしょがないだろ

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/08(水) 02:16:41.87 ID:aEf0983W0

>>291
今までいろんな面接行ったけど、3回以上面接やるところは2回で済むだろうとしか思えない、
回数が多いことに何の意味もないところが多かった。

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/08(水) 15:24:24.88 ID:AVGy1TDo0

>>289と同じ状況で胃が痛い
エージェントが「採用する予定の人だけ3次に進むので、もう上との顔合わせですよ」と言うが
そんなの信用できん。
こんなに時間がかかるとわかっていれば、前職の退職時期だってもっと延長したのに・・・

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/12(日) 13:06:25.36 ID:Pn1NiIaT0

早慶→新卒で零細企業で現在就活中なのですが、この経歴だと大手にはかなり嫌われてしまうのでしょうか?

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/13(月) 19:13:42.93 ID:H3ETAJFm0

>>295
大手でなくても嫌われるかもしれん。
その零細企業の業種と在籍年数によりけりかな。

297 ：295：2012/02/13(月) 20:42:25.93 ID:mV90oQ2h0

文系→ITです。
おそらく同業種以外ではあまり好まれないでしょうね。

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/13(月) 20:47:55.76 ID:i167y7po0

採用する側の皆様にお聞きしたいのですが、
これまで勤めてきた（特に前職）企業規模も
採用にあたり検討材料のひとつとなるのでしょうか？

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/13(月) 21:36:15.46 ID:vwGtmVxP0

>>298
今回内定もらった会社（中小企業）の社長は
検討材料にしているとのこと。
大企業にいた人は使い辛いことが多いらしい。

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/14(火) 00:59:52.91 ID:dTFxKQzv0

>>297
ITを何年やったかによる。
半年かそこらでやめたら、よほどの理由がない限り同業種でも嫌われる。

あと早慶云々の学歴は意識しないこと。
転職となると企業側はまず職歴を主に見る。

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/14(火) 21:04:28.93 ID:eMXzzGEw0

一般的に無職歴がどれくらいになると不利になりますか？
それとも無職の時点で不利ですか？
今在職ですがやめる踏ん切りがつきません。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/14(火) 21:05:08.37 ID:+H14+YyT0

>>300　3年ですね
中途で、学歴が重要視されるのは私立向けの教育業界や学閥のあるところぐらいでしょうね。
前職の確認が大変なところから来た奴は落とす場合もあるそうなので不安です。

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/14(火) 21:17:57.56 ID:8Tk0PQV+0

>>301
倒産して１年２ヶ月経過した
つい先日、人材紹介会社を経由して応募した会社で書類選考落ち
不採用の理由にブランク長いからだってさ

その不採用のあとでも書類は通り面接まで進める会社は何社もある
気にしない会社もあるって事だな

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/14(火) 21:39:10.41 ID:MH4AyJIa0

ブランク半年だが書類落とされることもあるから逆もまた然りだな

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/14(火) 22:09:27.97 ID:eMXzzGEw0

ありがとうございます
辞めてからの転職はリスクが高そうですね
自分は年齢的にも厳しいかも

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/14(火) 22:22:01.91 ID:cvE8vTKo0

xx年前のバブル崩壊時に中途で入った４０代後半の男性は倒産から約１年で再就職だったと言ってた。

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/14(火) 23:16:06.80 ID:j95pFYjk0

フリーランスはブランクに含まれますか？

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/15(水) 03:50:18.91 ID:EjROxdSO0

>>307
フリーランスで何をやってきたかの内容と、応募する企業がフリーランスというものをどう捉えているかによる。

基本的にはブランクとはみなされないが、他スレでフリーランスでやってきた＝フリーターだったと捉える企業とか
挙がっていたので、フリーランスで何をやってきたかをきちんと説明すべき。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/15(水) 04:00:24.12 ID:ylY7IFao0

地方に住んでいるために仕事がなく
ブランクができた事はマイナスになりますか？
自分の経歴を活かせる求人が全然ないので
求人がある都会に引っ越しを考えています

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/16(木) 13:52:25.13 ID:HLc27qae0

「志望理由」ってどこまで重視してますか

自分の経歴と会社が求めている経歴が合致した求人があるので、是非そこで働きたいと思っているんですが
「どうしてもここの会社がいい！」と言える材料がなくて困っています。

会社のWebサイトにある社長の言葉とか、求人広告の会社説明とかを見て会社の特徴を捉えることはできていますが、とってつけたような印象になってしまいます。
今までの面接で「数あるXX業界のなかで当社を志望した理由は？」と訊かれているので、
今度受ける会社でも訊かれると思います。

人事の方から見て志望理由の重要度や、「こういわれると嬉しい」志望理由などがあれば教えて下さい。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/17(金) 05:30:19.18 ID:Tqq+uY7a0

>>310
志望理由はそれほど重要視はしていない。特に転職組なら。

大層な志望理由を言っても、そいつに能力がなければ結局は落とす。
自分の経歴と会社が求めている経歴が合致していると思うなら、それをそのまま書けばいい。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/17(金) 05:30:49.74 ID:Tqq+uY7a0

>>310
「数あるXX業界の中で・・・」と聞くのは、ある意味イジワル質問。
それに対してどううまく切り返せるか見ているだけで、回答の意志は見ていない。
そもそも数あるXX業界の中で本当にウチだけ受けてるとかまず思ってない。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/17(金) 09:32:09.18 ID:Tqq+uY7a0

>>310
「こういわれると嬉しい」志望理由は、柔軟性が感じられる理由だとよい。

例えば「御社の○○という商品に感銘を受け」とか、ガッチリした理由を言う者がいたとする。
そいつを採用し、入社後に志望と異なる仕事をさせたら
「志望していた業務と違った」とすぐ辞める可能性が高い。

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/17(金) 11:45:09.79 ID:DaoORmDU0

>>311
>>312
>>313

回答ありがとうございます。

柔軟性を持った、上手く切り返せるような回答を考えて見ます。

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/17(金) 11:56:02.92 ID:VOqg/lmn0

40歳過ぎると　ほとんど履歴書は
見られる事もなく、ゴミ箱行きなんでしょうか？

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/17(金) 12:00:38.86 ID:PnGTR1I00

>>315
そう思うなら転職、再就職は諦めたら。
転職サイトでエグゼクティブ指向なら管理職、指導者経験のある40歳以上がターゲット。
ネガティブ思想のクズには無縁の世界だがな。

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/17(金) 12:34:18.34 ID:o+BXy1ejO

>>316
と、オナニート君が申しております

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/17(金) 17:43:05.75 ID:VOqg/lmn0

妻子いますが、そろそろ逝ってきます・・

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/17(金) 17:58:01.25 ID:9cvoX3X20

ま、本当に人事部長様だと仮定したとしても
企業は様々で、このスレに常駐されている
人事部長様の意見がすべてではないんよ。
ま、妄言半分、反面教師半分で考えればよろし

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/17(金) 18:33:15.51 ID:Tqq+uY7a0

>>315
年齢は関係ない。
業種・職種によっては見ない。別のものを見る。

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/21(火) 12:39:21.79 ID:IGYOu5p80

中小企業に面接にいくと、
家族構成、親や兄弟の仕事を聞かれることがあったけど、
どういう意図があって、プライバシーの領域まで踏み込むの？

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/21(火) 19:32:20.87 ID:aVhdpQ9H0

>>321
無意識のうちに聞いてしまう。
保証人になる人、誰かなと探る。

以前、外国為替など大商いで大金が動くという事で
もしものとき財力があって保証人になってくれる人いるか？と聞かれた事がある。

理由があって聞いてくる分には良いけど、根掘り葉掘り聞いて来るのは嫌な気分になるよね。

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/21(火) 20:18:38.77 ID:mTEdh8RXO

俺も面接にこぎつけた2社とも親のことについて聞かれた。

仕事するのは自分だしなんの為の疑問か甚だしい気分だったが、

求職者の立場から問いただされた質問答えざるなく正直に申しましたよ。

父は幼い頃離婚し、母は昨年末亡くなりましたと。

一社は絶句、もう一社はお悔やみ申し上げますだとさ。

別に聞いてもいいんだけどさ、プライベート領域なんだからなぜそれを聞くか最初に明確してほしいな。

求職者は弱い立場なんだから、ずけずけとそういうことまで言えないでしょ。

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/21(火) 22:27:43.33 ID:7eQmZIMfO

はげど

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/21(火) 22:30:53.78 ID:3LkkstW70

>>321
中小どころか上場企業で聞かれた。
人事担当（50前後のオッサン）がそういうことを聞いてきた。しかも血液型まで。

意図は「ない」らしい。
あえて言えば、面接でこれは聞いとくべきという定番・常識の質問をしたまでとのこと。
雑談みたいな感覚だったらしい。

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/22(水) 13:20:35.79 ID:G1mjbUe70

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/22(水) 14:26:52.20 ID:gjWxMYBxO

他に面接を受けている企業はありますか？って聞かれたら受けてないと答えたほうがいいんですかね？

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/22(水) 16:03:42.92 ID:OMreAAlN0

今、入社承諾書を提出した20人前後のＡ企業に
3月から試用期間として勤務することになってる。
しかし、先日本命のＢ企業から是非来て欲しいと言われ
内定が貰えるようなら乗り換えようと思っている。

迷惑かけるのは重々承知しているが
入社承諾の取り下げをする場合、どっちがいい？
・企業Ｂから内定もらったら、企業Ａの試用期間に入る前に辞退する
・企業Ｂの入社時期を遅らせて、企業Ａの試用期間満了時に辞退する

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/22(水) 16:15:43.26 ID:OMreAAlN0

>>326
転職者側だけど
俺はマニュアルみたいな回答はしてないな
大まかな回答方針だけ決めておいて臨機応変に答える
今まで７社面接して内定４社、お祈り１社、最終面接待ち２社。
何回かやったけど対話式の面接だと話が膨らましやすいかなぁ･･･

>>327
俺は素直に話してるよ
欲しい人材だと思われたら日程とかも早めてもらえるし
それに企業側も自分の所にだけエントリーしてるとは思ってないでしょ

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/22(水) 16:17:57.70 ID:JlTd47VR0

>>328
人事の者じゃないけど、より行きたい方に合わせたら？
試用期間て何ヶ月かあるんじゃないの？そんな長期間待ってでも来てほしいって言われてるなら別だけど
その試用期間をなんのために行くのかわかんないよ

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/22(水) 17:17:55.74 ID:bPJ5O8CtO

>>328
後者は逆レベルにあり得んぜ

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/22(水) 17:20:30.27 ID:bPJ5O8CtO

逆レベルやなかった

ギャグレベルｗ

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/22(水) 17:24:12.52 ID:d/53MgjM0

自分に不利な事は、聞かれない限りあまり言わないけど。
明らかに致命的になることは話す様にしてる。
(培ってきたスキルなど）

それで落ちる様だったら、それまでだったって
ことだな。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/22(水) 22:31:26.67 ID:UlrEK8bQi

エージェント経由で受けた面接の結果がきて、お祈りでした。理由は他の応募者と比較して検討した結果とのことです。

面接の中で相手先から『これから新しい部署を立ち上げる予定で、その際にこちらから声をかけてもいいか』と言われてたので今回はお祈りかなーと思ってましたが、また改めて求人が出された時に再チャレンジしてもいいものなのでしょうか？

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/22(水) 22:40:34.08 ID:mZjB90d90

中の上の方の企業の面接の一次を通過させて頂きました
割と良い会社なのにブラック並みの早さで面接の次の日にすぐ２次の連絡があり。。
二次対策を教えて頂けますか？正直いつも中小ばかりだったから
２次面接ははじめてなので…

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/24(金) 21:03:20.29 ID:AaLDWh5+0

>>335
企業の規模が分からんけど、取締役とかとの面接だと思うから
希望部署の経験とかよりも、企業理念とか自分が企業に与える影響（利益）
とかを言えば良いんじゃないかな？

私は転職者側だけど、いつもそんな感じ。
今回転職活動して面接辞退を除けば面接から内定までは全部通過してる。
あとは企業がどんな人材を望んでいて、自分が如何に合ってるかをアピールできるかかな。

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/25(土) 00:10:45.82 ID:2+w8c0It0

御社の募集を見て転職を決意しました！とか言わない方がいいでしょうか？
本心なんだけど引かれてしまうかな？

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/25(土) 00:15:28.97 ID:/L7SeBnH0

>>337
募集のどの部分に惹かれたのか説明出来ないと意味ない

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/25(土) 00:20:27.15 ID:heagCKnS0

>>336
中途なので、所属する部署はもう決まっていてソコに相応しい人間を選んで居るみたいです。
一応元の仕事や適正などは通過してるようなのだけど…
やっぱりアピールタイムかー
企業理念…よくわからない（涙
何をどう言えば良いんだ…

340 ：336：2012/02/25(土) 01:17:44.70 ID:Fea2M6Un0

>>337
面「なぜ弊社の募集をみて転職されようとおもったのですか？」
337「いえ、ですから御社の募集を見て転職を決意しました」
とかにならないようになｗ

転職を決意した確固たる理由
業種（or業界）が違うなら、どうしてその業種を選んだのか
同じ業種でも数ある企業の中で、どうしてその企業を選んだのか
この３つくらいは聞かれるな･･･と思ってたら338が既に書いてた

>>339
中の上の企業ならHPくらいあるんじゃないかい？
どういう経緯でその企業に応募したのか分からないが
取締役っていうのは部署レベルの細かい部分は見てないだろうし
応募者が自分の会社に合ってるかどうかが重要だと思うけどなぁ･･･

どこかのスレにも書いたけど、組織は人の集合体なんだから
価値観が似通った人を集めたいと思うものではないかしら？
博打で「御社には私のような○○はいないと思います！」的な
アプローチもありっちゃありだが･･･

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/26(日) 04:58:43.68 ID:k0tmYjgZ0

じぶんのスペックではあり得ないほどの大手の二次迄来たんだけど、最初は浮かれてたんだがだんだん疑心暗鬼に…
もう、仮本決まりの人がいて、それでもあと一人ぐらい候補に残さなきゃいけないような社内規則的な何かで通ったとか…
そういうことってあり得ますか？

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/26(日) 20:32:39.06 ID:BiYl6PLo0

うん、普通にあるよ。
噛ませ犬は縁故採用する際の常套手段w

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/26(日) 20:54:31.89 ID:m08mC8fN0

http://syushokumensetsu.web.fc2.com/
友人が面接の際に役に立ったサイトだそうです。
現役採用担当の人の面接の必勝法だとか。
確かに普通の面接マニュアルとは違うみたいです。

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/26(日) 20:59:47.56 ID:k0tmYjgZ0

>>342
ああ…なるほどなぁ。一次の合否も、大したこと言ってないし３０分程度の面接だったのに次の日だったもん名
しかしそれだったら凹むなー…

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/26(日) 22:02:24.10 ID:HTcGaM4/0

来て欲しいと思った人には早めに選考通過を知らせますか？

１次は担当部署課長・部長・本部長と面接。
終始フレンドリーで会話も弾み、「１週間以内にご連絡します」とのことでしたが
翌日に最終面接の案内がありました。

最終面接は１次にもいらっしゃった本部長と人事の担当者です。

会社は外資で、国内では業界中堅規模だけど、
世界的にはトップクラスです。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/26(日) 22:13:08.93 ID:k0tmYjgZ0

みんな不安なんだよね…

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/26(日) 22:31:48.54 ID:gEGNW/1y0

はじめの会社２年、その後５年、今の会社を１年ほど勤務中ですが転職検討中です。

これまでの業界はバラバラだけど、職種は統一して転職してきています。
１年ってやっぱり印象悪いでしょうか。

次は前回以上に下調べして自分に合ったところに末永く勤めたいですわ。。

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/26(日) 23:58:25.64 ID:wbtCMrb60

最終面接で社長に質問したほうがいいことってなんだろう？

意欲っていうかそういうの見せるために

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 00:38:07.42 ID:46MsBEuu0

総務と人事って何が違うの？

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 07:45:48.29 ID:Cjm6QTP60

>>349
違いがわからないの？

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 09:57:20.37 ID:UJfPponw0

>>348
自分だったら、今後の御社の事業展開をどの様に
お考えでいらっしゃいますか？（メーカーの場合）かな。

どの分野に力を入れていかれるおつもりでいらっしゃいますか？とか。

従業員に対し、意識付ける様努力されていること。
経営者として、どんな言葉を大切にされているか？とか。

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 10:02:03.29 ID:UJfPponw0

>>348
社長は営業の大親分だからね。

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 10:05:42.23 ID:UJfPponw0

>>348
取締役執行役員以上は、社外との付き合い（御客様）に
関して意識付けられてる事を尋ねた方がいいと思う。

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 11:09:50.17 ID:UJfPponw0

当時の相談役に、自己ＰＲに書いた「言葉」を
指摘されて関心されたのを覚えている。

もう勇退されたが。

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 11:20:57.67 ID:UJfPponw0

>>347
その１年で何を得られたかじゃないの？
若ければやってきた業務内容をストレートに
書けばいいし。。

ある程度年を行ってるなら、その組織で
どういう位置付けで、こういう数値結果を出し
メンバーにはこう対応し、少なくとも１つ「上の立場」
として組織に貢献出来た、とか。。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 17:00:14.24 ID:t+3Nwmi6O

最後の質問はありまか？で○○さん(面接官)が今まで仕事で一番苦労したことはどんなことですか？とか
逆面接的な質問てあり？

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 17:27:55.69 ID:UJfPponw0

>>356
それは一次面接の役職のない面接官とか、管理職応募の時に
すべし。管理職の面接官や、役員面接（最終面接）で使うべ
きではない。

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 17:31:03.94 ID:UJfPponw0

>>356
リーダーや管理職の経験がもしおありなら、「自分はメンバーをまとめる上で
こういう苦労をしてきたんですけど。」みたいな感じで話せるしね。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 17:32:18.39 ID:wwoCZewFP

二次面接の帰りに人事のひとと担当部署の部長さんに
めっちゃくちゃ出入口まで見送られて深々お辞儀されたんだけど、落ちたのかな…orz

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 17:40:42.79 ID:UJfPponw0

>>359
落ちたとしても、御客様を大切にする
会社なんじゃないか？

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 17:49:19.18 ID:wwoCZewFP

>>360
いや、だから、お客様を大事にする（＝社員にならない）だから深々とお辞儀なのかなと
一般個人向けメーカーさんだからなぁ…

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 17:57:35.78 ID:UJfPponw0

>>361
なるほどね。。。何か厳しく突っ込まれた？

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 18:02:10.69 ID:wwoCZewFP

>>362
特に…普通な感じ。ただ、あちらの質問に私がテンパって美味く答えられなかった事がorz
もうだめぽ…
給料提示や入社時期とか交通手段とかは別に落ちたひとも聞かれるみたいだしな…

362は人事のひと？
人事もつらいおね
ただ、不採用の場合も電話連絡だって言われてこの人ドＳだとおもったｗ

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 18:34:45.44 ID:iinY/qPPO

>>360
違うよ。
不採用にしても恨み買わないようにだよ

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 19:24:56.69 ID:t+3Nwmi6O

>>357
>>358
こちらがメモを取りながら聞いても大丈夫？

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 19:30:25.31 ID:UJfPponw0

>>364
まあ、それも一理あるなｗ

特に必死こいた雰囲気の応募者なら
何やらかすかわからんもんな。

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 19:33:18.24 ID:UJfPponw0

>>365
何故ゆえ？

自分の待遇とか有利になることかい
それが。

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 21:49:30.76 ID:t+3Nwmi6O

>>367
色々と参考にしたい
ダメなんかい？
ダメなら理由を聞きたい

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 22:08:52.28 ID:UJfPponw0

>>368
なら直接お尋ねするといい。

「メモを取らせて頂いても宜しいですか？
自身の今後の参考にしたいと思いますので。」と。

その前置きがないと、社外秘を持ってかれると思われる。

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/27(月) 22:09:21.62 ID:2VrkXfMwO

ホテルの人事担当はいるかな？

今40歳でビジホのフロント勤務を15年やっているがこの度転職しようと考えてる。

勤務地は都心でシティでもビジネスでも問わない。

私個人を欲しがってるホテルが有れば是非話だけでも聞きに行きたいが如何ですかな？

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 00:57:06.70 ID:wImNH4oK0

>>370
宿泊業なんて今どこも最悪。
老舗の温泉旅館とかガンガン潰れてる。

今在職しているなら転職しないほうがいい。

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 01:56:30.68 ID:PMsce5680

都心って。放射能の心配がある地域に行こうという人は減ると思われ

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 03:03:38.30 ID:/08Hp5c6O

>>369
社外秘ってｗ
そんな大層なもんじゃなかろうに

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 09:07:46.99 ID:7SXAoHY00

先週受けた役員面接で、｢合否は来週いっぱいお待ちください｣と言われたんだが
定型文であって合格者には早々に連絡なのかな
それとも本当に今週いっぱいは吟味してるのかな･･･確率的にさ

あと面接時の持ち物にわざわざ筆記用具と書いてあったのに
結局何も書かずに帰ったんだが何故だろう
その場の合否の判断で、交通費とか内定承諾書とか抜き打ち適正検査とか
あったんじゃないだろうか…

不安で何も手に付かないとはまさにこのことだわ

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 09:14:45.22 ID:J7ZL37Fd0

>>374
面接で結果待ち最長は２週間だった。
筆記用具、履歴書など用意しろと言われても使わない事なんて何度もある。

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 09:23:18.07 ID:2KpaS2m/0

ブルーカラー系職種の面接で現場の見学させて貰った後、
「現場見た感想としてはどうですか？」って聞かれても
どっかの監督みたいに「絶好調♪」とは言わないけど
「大丈夫です。できそうです。」とか「頑張れそうです」
って言うしか無いじゃんね
少なくとも「無理です」っていうようなマイナス系の
言葉は心に思ってたとしても言えないし、言わないけど、
そーいう場合は、どー対処すりゃいいのかね？

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 09:28:25.58 ID:7SXAoHY00

こここそが今まで自分が追い求めていた場所だと感じました
…とかは面白くもなんともないなスマン

もし働けることになったらと思うと
ワクワクしてきましたとか前向きなこと言っときゃいいんじゃね？

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 13:03:48.02 ID:wcJOm9Ns0

この度は、弊社求人にご応募・面接にご参加いただきましてありがとうござい
ました。
選考結果連絡を面接日より1週間程度とご連絡しておりましたが、
結果のご連絡が当初の予定より遅れておりますこと、心よりお詫び申し上げま
す。
来週2月29日以降にはご連絡できるかと思います。

何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
取り急ぎご連絡いたします。

これは完全にキープですよね？

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 17:58:56.69 ID:tOmxGFrf0

女学生で風俗嬢やって海外留学って今や定番らしい

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 19:46:27.19 ID:10S/Qjxn0

筆記試験があった
漢字の書き取りとか、計算問題があったが、
電卓を忘れたので小学生のように手書きで計算したわ、地獄！
普通、みんな筆記試験のとき電卓持参するかな
必要なら事前に言っておいてほしかったわ

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 20:15:05.91 ID:Vmr/i+600

>>380
どこの業界？そんな試験があるって事は新卒か第二新卒対象？
電卓が必要な位の計算させるんなら事前に一言ほしいよね。
筆記用具はともかく、電卓は必ず持ってるってわけじゃないしね。
会社からすれば、それ位は予想してもってくるかどうかも試したのかも。

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/28(火) 20:49:47.50 ID:OLvbr6lk0

>>380
普通は持ってこない
持参と言われてなければ筆算必須だったんじゃないの

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/02/29(水) 00:05:29.93 ID:eRudgSt00

>>380
資格試験じゃあるまいし、転職の筆記試験だとまず電卓は使わないかな。
（逆に持っていったら預かられる）

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/01(木) 19:33:34.95 ID:DEamJ1xv0

自分が３０歳ちょうどの時に受けた面接で、

「あなたが部下を持った時、どう指導していきますか？」

と聞かれ、一瞬躊躇した。

ある程度年を行ったら、面接でも上に立つ人間の心得みたいなのを
自己PRに混ぜた方がいいんですかね？（当方30代半ばです）

385 ：384：2012/03/01(木) 19:37:57.83 ID:DEamJ1xv0

正直、今まで受けた面接官の質問の中で、
一番答えるのが難しい内容でした。

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/02(金) 00:22:38.85 ID:Sroqt8820

内々定貰えたんだけど(電話連絡)内定書類は10日過ぎに送付
今日ハロワ行ったらまだ募集広告は取り上げされて無く、私ともう一人の二人だけが合否未連絡になってるって
なんかすごく不安
内々定を取り下げられる場合ってどう言う場合でしょ？
しかも入社が4/1だから、ひとつきあったらまだ面接とかできるよね
取り下げの恐怖に一ヶ月…

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/02(金) 12:14:19.26 ID:tpTJCOLZi

>>386
内定の書類送ったんでしょ？
んじゃ大丈夫。どーんと構えてたらいいよ。
ハメを外しすぎないようにな。

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/02(金) 12:26:09.75 ID:qnXERm+NP

>>387
内定の書類は１０日スギに来るんだよー
それまで生きた心地しない…

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/02(金) 13:49:57.17 ID:b7G8Eq1Zi

>>388
気持ちはすごくわかる。
俺も内定のTELから、書類が届くまで一カ月以上かかった。
何をしてても落ち着かないんよねー

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/02(金) 13:52:43.36 ID:qnXERm+NP

>>389
ありがと。うん、ほんとにおちつかない
毎日（普段は年始にしか行かない）氷川神社にお参りしちゃうｗ
無事入社できるといいなぁ……
ちゃんとした中堅企業だからそうそう内々定を取り消す事はないと…信じたい

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/05(月) 11:22:55.86 ID:p1wrDFBe0

内定受理した翌日にやっぱり断る

っていうのは、マナー違反だとは思いますが
まだ、入社に関する書類を何も書いていない場合、なにかこちらにデメリットはありますか？
マナー違反なのは重々承知です

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/05(月) 12:44:30.21 ID:l4PCw0DP0

法的には大丈夫なはず。
会社からは、皮肉の一つ、いや怒鳴られる事も覚悟しておいた方がいいが。
あと、当然、理由を聞かれるだろうが、うそでも、もっともらしい事考えてる？
相当の覚悟は必要だろう。だけどどうしても断りたいんなら、
一刻も早い方がいい。それならそもそも何で受理したんだったって話にまたなるわけだが。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/05(月) 13:29:31.37 ID:p1wrDFBe0

>>392
転居を伴う転職なので、理由は家族が倒れたことにしようかと。
変な話ですが、一応、親にはその旨伝えて納得いくようにやれと言われてるので

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/05(月) 15:13:19.84 ID:4mgtMbxU0

>>391
今どき企業側だって内定取り消しとか平気でやってくるからお互いさま。
それなりの理由つけて辞退すればOK。

書類交わしてないのがまだ救い。

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/05(月) 15:15:49.25 ID:PFjtsOTxO

>>390
落ち着かずに神社行くきもちもわかるが神社ではお願いしたらだめだそ
内々定出てありがとうって言え
願い事は言うなよ。
約束だぞ

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/05(月) 15:29:57.59 ID:tbTNiIc0P

>>395
土曜に御礼の手紙とお賽銭を入れてきたよｗ＞神社
ほんと今回の採用は自分のスペックではとうていあり得ない事だったので
マジでお願いしたおかげとか思ってしまうぐらい。今年は初詣もしなかったのに…涙
しばらく行ってない先祖のお墓参りとかマジで行く
しかし、こうやって信心が始まるのかと思うとちょっとｺｴｰ
でもまだ入社まで見守ってくれないと困る…ｗ

あと、ハロワ経由だったので聞いてみたら採用ファックス来てたらしい
私のように内定電話だけで不安な人は、仲介業者？に聞いてみるといいかも

>>393
社内に居たときにちょっと聞いた話だけど、そうやって家族の問題で行動が左右されがちな人は
ちょっと取りずらくなるらしいので、言い方も気を付けて誤解を受けないようにした方がいいね
最悪受けてから、第一志望の動向如何で…も考えておいた方がいいかも…

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/05(月) 16:07:36.91 ID:3EFkE7MdO

期待して待っててくださいってほんとに期待していいのかがわからないんだけど…こんなんいわれて落とされるとかある？

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/05(月) 16:17:15.23 ID:p1wrDFBe0

>>396
後出しで申し訳ない
一応、面接結果待ちたい企業があることは言ってある
親が云々は内定承諾後に断るほうの会社に突きつけるだけなので、採用しにくいというのは考えなくていいと思ってる
だって、もう関係なくなる会社なわけだし

とにかく、内定承諾の連絡して書類を郵送してもらうとこまではやってしまった
その書類を書く前には第一志望の企業から返事があるはずだからなんとかなりそうかな
ぐじぐじとすみませんでした。ありがとう。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/05(月) 16:17:54.83 ID:p1wrDFBe0

>>397
期待して、って単語はなかったけど
いい返事をさせてもらいますね、と言われて落とされたことならある

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/06(火) 13:31:52.71 ID:Gh3G8jgpO

>>399
通過の連絡きた
ありがとう

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/06(火) 14:51:57.36 ID:K0nOfHhD0

クレジットカード解約になったんですが、そうゆう信用情報も調べて採用していますか？

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/06(火) 23:22:38.85 ID:KLuCbIbt0

面接の目的

90％は反応を見るものであり、答えの内容は10％程度。
採用条件等は書類などで面接前に分っている。面接では人間の質を見られる。

第一には健康状態。向き合って話せば、健康状態が分る。
次に重要なのが人柄。周囲と強調できる性格であるか。情報伝達能力（話し方）を見極められる。
これらのことは、事前にリハーサルをやったところで変えられない。

面接で見極めるのは、１週間や２週間の訓練では変えられないような要素。
１週間や２週間の訓練で変えられるようなことなら、入社後の研修で訓練すればいい。

今にも倒れそうな見てくれで、はっきり聞き取れないような話し方だと不採用になりやすい。
逆に見るからに健康そうで、明瞭で大きな声で話すことができれば合格となるだろう。

見てくれや話し方は、事前に練習したところで変えることができない。

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/06(火) 23:39:41.70 ID:1yN+UWo/0

>>402
それより早く内定承諾書送ってきてください；；

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/07(水) 00:00:06.37 ID:y63ITmrr0

こういうのもあるからね

929 名前：彼氏いない歴774年[sage] 投稿日：2012/03/03(土) 16:00:03.98 ID:rZTXpCBb
>>982
私も似たような経験ある
本当に許せなかったから後日親の死亡診断書コピーと
病中書いた日記(看護師と交換日記形式で娘に迷惑かけて云々)の抜粋を
送りつけたら菓子折り持って謝りに来たよ
どうせ口止め的な意味なんだろうけど腹立ったから玄関開けなかった
面接は騙し合いだけどこれに関しては我慢ならなかったので後悔してない

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/07(水) 00:01:54.25 ID:y63ITmrr0

↑は空白期間の理由を「親の介護」と答えて嘘つき呼ばわりされた人です

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/07(水) 00:37:46.30 ID:x9XOGynbO

Uターン歓迎って求人票にあるのは基本地元出身者希望って認識で問題ないのかい？

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/07(水) 06:54:41.14 ID:Vk3hOG350

>>402
面接官が小さい声で何を言ってるか聞こえない場合もある

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/07(水) 19:06:42.88 ID:lwFJEkDY0

このスレに面接に関わったことのある人事部の人いるの？

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/07(水) 19:16:29.86 ID:93ZsXl4JO

いないだろ

他のスレに自称人事がよく現れるわりに、このスレ伸びてないだろ。

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/07(水) 19:56:45.56 ID:8SAjyBJo0

相手方が机で俺の言うことメモしてるんだが、それは普通に有り得るから良いんだ。
ＸＹ軸の十文字のチャートを書き出して左下側マイナス評価ばかりに点や○ばかり描いているのが丸見え。
その時点で不採用だなと判ってしまった。

メモ取るのも結構だけど相手に丸見えになるような置き方、書き方は勘弁してくれよ。
Ｔ社のＡさん。

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/07(水) 21:46:11.83 ID:We5Hi20f0

>>408
人事部ってほどじゃないけど、兼任で人事の仕事をしたことはある。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/07(水) 22:43:45.55 ID:NLeHZdh70

志望動機ってどれくらい重要なの

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/07(水) 23:16:55.16 ID:We5Hi20f0

>>412
それほど重要ではない。
たいそうな志望動機語ってこられても、会社が求めるスキルや経験に達してなかったら意味はない。

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/08(木) 00:23:31.66 ID:RLy3oPNG0

>>413
アレは何を見ているの？
就職四季報だと９割の企業が志望動機重視なんだけど･･･
書いてても対策本の例みててもこんなキレイゴト本気で思ってるやつなんていねーよって思っちゃうんだけど。

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/08(木) 11:30:47.99 ID:Bpnb2N1F0

>>414
>就職四季報だと９割の企業が志望動機重視なんだけど･･･

それは新卒での話

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/08(木) 11:33:20.87 ID:QOgW8A0FO

ここは転職板やで

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/08(木) 11:42:26.66 ID:d/IAmYJW0

確かに転職で志望動機訊くのもね・・・（自分は訊かれたことないけど）

そういえば学生が就活でﾄﾞｱの開け閉め、挨拶やお辞儀等マナーの練習やってるの見るけど
転職では細かく見てるとは思えないなあ。
あまりに酷いのは仕方ないとして実際は今までの経験を活かして何ができるのか、それに注目してるのが分かる。

と見せかけて本当はしぐさとか細部まで見てるとか

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/08(木) 12:14:25.15 ID:a9cCf07xi

>>417
団体面接の時に、ひとりだけマナー悪いと目立つってのもある

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/08(木) 12:25:08.59 ID:FgJ9TcLMO

>>411

社員の転職活動情報って、人事は判るの？

転職エージェントとツルンで、転職活動の妨害or促進とかある？

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/08(木) 21:26:20.08 ID:Bpnb2N1F0

>>419
真剣に調べればわかるかもしれんが、別に積極的に知りたくはないな。
妨害とかになるとさらに意味わからん。

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/08(木) 22:47:05.70 ID:NFjU7v+S0

やっぱ、「来週月曜日の方が最終なんですが、そうお待たせしても悪いので、
今週中に次回お進み頂くか判断します」ってのはもうダメだってことかな。
最終では無いんだけど、普通、先進めるなら最後まで面接終えてから決めるよね？
もう不採用は決まったから早めに・・って目論見なのかな？

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/08(木) 23:14:03.45 ID:y4ExuZcL0

>>421
んー、微妙なとこだね
最終じゃないなら何人か候補として残すだろうし
ちなみに、わたしは最後の人が面接した日の夜には内定もらったよ
人事が教えてくれた

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/09(金) 18:52:55.73 ID:o1EHsojOO

最終面接の案内の要約↓

・選考内容は面接と施設の見学とＳＰＩ。計3時間、うちSPI2時間。
・実際にモノづくりの現場を見てもらう。
・長時間になるが懸念点を払拭する機会にしてほしい。
・現場を見て最終意思を決めてもらいたい。

こんな感じだったんだけど採るつもりでいてくれてると思っていいのかな。

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/10(土) 14:23:29.05 ID:4M5a1PB50

>>423
採るつもりだろうし、見た感じ企業側にも誠実さが感じられるが
その企業は離職率が高いなど、何かしらの問題を抱えてそう。

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/10(土) 15:08:36.08 ID:SMqFDdxK0

>>423
誠実さが出てますね。折角入れたのにすぐ退職されるのも嫌だろうし。
自分だったら受けたいです。

でもSPIあるのか・・・ﾁｸｼｮｳ！orz

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/10(土) 19:11:06.44 ID:7f0ma+nV0

就活生ですが転職するならその仕事くださいお

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/10(土) 20:11:47.11 ID:LBgYuflnO

>>424-425
ありがとう
エージェントの人がいうには前回の面接も企業の評価高かったみたいだし、とにかく全力でがんばるわ

>>426
いいよ、サビ残だらけの小売りでよければｗ

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/11(日) 11:08:03.26 ID:h7iF8Omx0

【社会構造】35歳世代のワーキングプアを救え！日本の提言に台湾も関心寄せる
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331377901/

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/11(日) 11:17:51.03 ID:fkFhi8bV0

人事やったことあるんだが
マジレスすると一般的に普通の回答とかじゃまず受からない
おっ？コイツちょっと違うな、と可能性を感じさせないと
話し方やアピールが実は一番の肝
http://jump.cx/talkskill　　参考にしてみ

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/11(日) 11:34:04.84 ID:zBE//yX40

>>429
宣伝するのも大変だね。
マジレスすると一般的に普通の回答じゃないとまず受からない
おっ？コイツ常識的だな、と可能性を感じさせないと

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/11(日) 11:56:46.81 ID:s0GYaEdh0

常識、って話だと、
俺の所だと教師・塾講師やってた求職者は取らない。常識知らずばかりだから。
正確に言うと、プライドが変に高い人ばかりで一から学ぼうという姿勢が無い。
謙虚な姿勢で来てくれれば、まだ救いようがあるんだが・・・・

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/11(日) 13:35:02.55 ID:gbtu4mZd0

でも一理アリかも
一度人に教えるという立場に立った人はその優位性を忘れられないのかも

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/11(日) 13:56:18.06 ID:ZqP/E2TU0

教師って常識弁えてそうな感じするけど違うのか・・・

教えられるのは嫌なのかな

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/11(日) 15:56:55.07 ID:2iKyK8+e0

教師ってのは大学出てすぐ学校に就職するわけだし
就職後は子供相手がメインなわけで、社会性が身に付きにくいと聞いたことがある。

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/11(日) 17:30:39.47 ID:1mxQMRWg0

社会性って何？って話でもあるけどなぁ。
正直、人それぞれとしか思えん。

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/11(日) 19:15:29.57 ID:acn9p9cg0

今までで一番長かったのは

１０時　会社説明
１１時　職場見学
１２時　社員食堂で人事部数人とランチ
１３時　筆記試験
１６時　面接
１７時　解散

本当に疲れた
凄く良い企業だったけどね

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/11(日) 22:32:24.97 ID:JLxtMs4h0

主要大学群一覧大全集

◎国公立大学群
・東京一工…東京、京都、一橋、東京工業
・旧帝…東京、京都、大阪、東北、名古屋、九州、北海道
・横筑神…横浜国立、筑波、神戸
・農繊名電…東京農工、京都工芸繊維、名古屋工業、電気通信
・金岡千広…金沢、岡山、千葉、広島
・5S…信州、新潟、滋賀、埼玉、静岡
・STARS…島根、鳥取、秋田、琉球、佐賀

◎私立大学群
・早慶…早稲田、慶應義塾
・早慶上理…早稲田、慶應義塾、上智、東京理科
・MARCH…明治、青山学院、立教、中央、法政
・関関同立…関学、関西、同志社、立命館
・成成明学…成城、成蹊、明治学院
・獨國武…獨協、國學院、武蔵
・日東駒専…日本、東洋、駒澤、専修
・産近甲龍…京産、近畿、甲南、龍谷
・四工大…芝浦工業、東京電機、東京都市、工学院

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/12(月) 10:28:37.30 ID:W2zDcZgV0

電話で内々定の連絡があり、社内稟議に2週間かかるとの事です。

安心しても大丈夫ですかね？
社内稟議で落ちるってどういう事が考えられますか？

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/12(月) 10:44:17.78 ID:0oEtKRsa0

>>438
それで落とされたこと数回あるよ
確実に採用の文書を貰うか、入社手続きに必要な書類一覧といった文書でも貰わない限り安泰とは言えない

口頭で採用、返事を３日後まで待つと言いながら
翌日になって、ごめん無かった事にしてくれと言うこともある

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/12(月) 11:09:32.84 ID:JbS1Ne3kP

自分が辞めるので、続々面接希望の書類が届いてる
担当の上司と仲がいいから書類選考もかねて見せてもらってるんだけど
みんな、写真はケチらない方がいい！！
とにかく最初のは写真館でたくさんライトを当ててキレイに撮ってもらうんだ！
データでくれるところがあるからそれ以後は自分で焼き増しで…
ほんと大事だよ履歴書の写真…orz

>>439
ウチも先月電話で内々定、内定の書類は今週に来るはず…
稟議に２週間異常かかってるよorz
ほんと待つの辛い
でも先週仕事の資料…というか…「暇がある時に見ていてください、４月の入社を待っています」って手紙とともに
会社発行の分厚いカタログが送られてきたので少しだけほっとした…

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/12(月) 12:10:09.13 ID:W2zDcZgV0

>>439
そこまで進んで落ちた事あるんだ…
何が原因なんでしょうね。
私も不安になってきました。

>>440
同じ状況ですね。
けど、会社案内が送られてきたという事はほぼほぼ大丈夫っぽくて羨ましい。
私も電話で今まで社内稟議で落ちた人はいないと言われてますが…

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/12(月) 12:28:26.55 ID:HuQNk6JJO

>>438
キープしとくだけかも

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/12(月) 23:02:05.24 ID:lMY8bM080

>>440
履歴書見る側に回ると、履歴書や写真の使い回しなんてありえないって思うだろ。
なんで、この板の奴ら、それが理解できないんだろ。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 01:19:39.47 ID:Oq1rqYcR0

>>438
内々定≠内定

内定ではないので内々定と伝えてきたのです。
内々定とは、内定まで進む可能性があるということであって内定とは別物。

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 01:36:08.80 ID:K17nA4LlO

>>443
写真だけは許してやれよ

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 01:42:57.62 ID:mcUAjJX+O

>>443
わからんように貼るのだよ

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 04:27:54.83 ID:snIt/dPX0

>>440
いかにもインスタント写真で適当に撮りましたって感じで
あまりきれいに撮れてない写真が多いの？

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 06:14:37.23 ID:Zuxiu72h0

>>447
旅行などの写真から自分の顔だけ切り抜きなんて人もいる
それも複数名

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 10:05:50.46 ID:GbyqsP1pP

そんなのは問題外だけど＞スナップ

私や、周りの反応を見て思ったのは、インスタント証明写真とかだと顔が前に出てドーンって感じになっていたり
妙に首がすくんでいたり、陰影が激しくて老けて見えたり、目が見開かれていて怖かったり
カメラマンが居たらもっと良い感じに撮れるんだろうなと激しく感じた物が多かった。
そしてオカシイ写真はその人の印象を付けてしまい、ちょっと笑える感じぐらいならいいけど
妙な雰囲気の人だな（面接に来てみると普通だった）とかこの人激しそうだからよしておこうかｗとか
特に面接件数多いと、スペックがドングリならもう見た目の印象で決めたりする可能性もある。

だから男性も女性も、とりあえず基本写真は、カメラマンに撮ってもらったほうがいい
（っても1000～で撮れるし）

若い人は就活の時に撮ったモノを使っているのかいい写真おおいけど
特に３０代以上の男女は写真手抜きが多かったな…

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 13:02:00.98 ID:UfDNQna+0

自分は駅にあるｽﾋﾟｰﾄﾞ写真使ってた。
(通常700円でより綺麗に写せるﾀｲﾌﾟが800円だったから高い方を利用。明るくなり見栄えが良いです)
書類は通りましたし特に問題なかったです。受けた会社は辞退。

>>448
実際にいるとは思わなかったですが会社に対して失礼すぎますよね。
自分で落として下さいと言ってるようなもの。無知にも程がある。

おまけに旅行の写真だからスーツですらないのか・・・orz

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 18:25:24.43 ID:mcUAjJX+O

プリクラもいるよ

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 20:56:34.40 ID:OMNcT+GD0

スーツじゃないのは写りが良ければ案外高評価なんだな。
外国の履歴書みたいに体を斜めに向けてにっこりなんていうのは良いよ。
だが、使いまわしやスピード写真はやめとけ。
使いまわしはバレてないつもりでもバレてるし印象悪い。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 21:10:17.41 ID:3cIWHYPo0

>>452
スーツ以外はないわ～
でもわずかに微笑んでいた方がイイかも

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/13(火) 21:26:39.86 ID:OMNcT+GD0

うちの会社は外国人も結構雇ってたからな。
外国人は日本風の正面向いてひきつった顔写真じゃない人が多い。
日本人でも留学してた人がそういう写真で応募してきてたけど採用してたよ。

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 08:23:40.00 ID:08kKhcDE0

昔いた会社では
友人と二人で映ってて「向かって右側が私です！」とか
プリクラ貼って来た強者まで居たなw
無論全員即落としたが。

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 08:27:08.47 ID:kbd7mnBW0

写真を貼らないで送ってくる人も多いよ

457 ：あ：2012/03/14(水) 08:30:03.02 ID:NxcMOZjm0

昔の職場でプリクラ＋ほとんど平仮名で書いてきた＋漢字間違い＋書き方がヘンな女の子が居たわ

例）○○（←本来漢字なのに平仮名）産行（←産業だろｗ）　に入る（←入社だろおいｗ）
　　○○　　　　　　　　　　　　　産行　　　　　　　　　をやめる（←退社だろｗ）

でもその子は受かった。１８歳で若かったのと、そこそこ可愛かったから看板娘にすると人事担当者が言った。
ちなみに飲食系。

しかしその子は３年後主任になってた。世の中わからんもんだ・・・ｗ

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 08:37:21.99 ID:9zrIllmJ0

可愛い、美人が続けて入社したら三角関係、略奪、婚約破棄などドロドロな事件が相次ぎ意図的に不細工ばかり入れるようになった。
なんでブスばかり採用するんだと噂話していたら男女関係トラブル回避が目的と言う話が出て納得した。

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 11:53:45.89 ID:qEBXgXDQ0

嘘つけ、ブスの方がよっぽど中ドロドロすんだろーがw

仕事しか生き甲斐が無い奴が職場にいると本当に皆が地獄見るから
どんなに有能でもブスは雇わない、これが、特に大手の鉄則。
ブスは、仕事に命懸けがちだからね。私生活、何も無いから。
女の嫉妬はダイレクトに来るしね。

他人の私生活とかを尊重出来ないワーカーホリックは
職場において本当に害悪なんだよね。
当人の性能には文句がつかないため、余計に大変。
一匹そういうのがいると職場皆が引っ張られて
短期的には効率上がっても、長期的にはマイナスだらけになる。

だから、ブスはナイw

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 11:59:26.25 ID:VmBB4Crg0

前にいた会社のデブス２０代は８０１、ヲタ系で趣味没頭型だった。
給料は同人誌とゲームソフトに投入。

461 ：2011新作展示予約します：2012/03/14(水) 12:06:44.94 ID:L0DDHBe60

良い店を知ってる方、
ホームページ
↓↓↓
http://7me.kr/1wB

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 12:14:14.51 ID:HHfXfkox0

書類選考の話
履歴書が手書きの場合は、文字の大きさ・均等さを見る。
写真は清潔感と表情をみるけど、写真の質では判断しない。

面接の話
話し方、質問への対応、自分の考えがちゃんと伝えられるかを見てます。

これは自分のやり方なので他の人は知らん。

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 16:40:46.07 ID:E8bqxI1Q0

>>458 >>459あたりを見ていると、男性を採用したくなるな。

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 17:26:31.46 ID:lFTh/+iR0

この間の中堅企業は奇しくも最終のライバルが男性だったorz
マジで落ちたかと思った
多分給料の提示をしなかったからかな～どうだろ

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 18:08:23.25 ID:4F3XXlgS0

>>452

＞だが、使いまわしやスピード写真はやめとけ。
＞使いまわしはバレてないつもりでもバレてるし印象悪い。

使い回しってバレるの！？

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 18:14:54.02 ID:cG+tzeWv0

>>465　採用期間中はずっと目を通してるからね。誰にでも違いはわかるとおもうよ。

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 18:27:19.00 ID:lvqR+CFe0

>>465
裏に糊ﾍﾞｯﾀﾘだとはがす時にシワが入る。
今時の履歴書は上からフィルム貼るヤツは判らないと思われ。
安い履歴書は両面テープだから、俺は使わない。

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 18:46:46.42 ID:eeyL8kfk0

ブラック企業には使いまわしで十分です

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 18:53:04.74 ID:cG+tzeWv0

>>468 それってブラック企業に個人情報を渡し、就職しようとしているってことでおｋ？

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 19:23:10.19 ID:lvqR+CFe0

>>468
ブラック企業とわかってて応募するの？どんだけM？

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 21:59:19.16 ID:5zchBgtf0

本命・・・新品の中から選りすぐる
準本命・・・新品のなかでシワや曲がりのあるもの
普通の所・・・使い回しで程度のいいもの
どうでもいい、冷やかし、ブラック・・・使い回し尽くしたもの

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 22:04:21.01 ID:WmUu8r+PO

>>469
>>470
おまいら釣られ過ぎ

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 22:10:04.12 ID:1z2Pom6P0

>>471
ワロタｗ

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 22:20:12.28 ID:H/9XyRvxO

履歴書で見てるのは
年齢
写真(表情・雰囲気)
学歴・職歴
通勤時間
くらいかな。

スピード写真かどうかなんてチェックしないし、字が汚くても(ただし常識的な範囲でだが)大してマイナスにはならない

あくまでうちの会社の場合だけど

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 22:25:17.89 ID:3ZNTEnUe0

休みのことばかり質問したらやっぱ落ちますかね？
週休２日とありますが本当ですか、とか。

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 22:32:10.83 ID:zrGfzoel0

履歴書手書きじゃないとマイナスイメージ？

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 22:32:56.25 ID:mKosVz9D0

>>475
あまりいい印象にはならないね
勤怠に関することを向こうが話したときにでも聞けば
わたしは休日出勤の可能性とか聞いたけど落ちなかったよ

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 23:30:02.27 ID:3ZNTEnUe0

>>477
ありがとう。
でも私は労働環境を重視してるから、そこはしっかり聞きたいんだよね。
週４０時間は忙しくても問題ないけど休みはしっかりほしい。

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/14(水) 23:45:43.68 ID:FTIMufmg0

上の方で写真の話題出てたけど、写真館で撮ってもらったヤツを
自宅の複合機のスキャナで読み込んでから
写真用紙に印刷したのでも問題ないよね？

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 00:04:16.64 ID:RUoBqQwh0

面接官の気分や好みで決められるだけの面接だし

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 00:19:33.79 ID:7wrAulyaI

今日、面接に行ってきた。
「アルコール飲めますか？」って聞かれて、「アルコールは弱いので、少ししか飲めません。」っていったら、残念そうだったんだけど、飲める飲めないって関係あるの？
アルコールに少しアレルギーあるから、飲めないんだけど。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 00:41:45.62 ID:3Sv0b7e80

飲み会がよくあるとか？

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 00:45:57.26 ID:7wrAulyaI

≫ 482
そういう感じじゃなかったけど、10人くらいの小さなとこだから、多いのかな？
よく読む作家名(江國香織、有川浩とか)あげても、「若い感性は、分からない」と言われた。
諦めたほうがいいのかな？

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 03:40:16.56 ID:CDx2eRy9O

酒飲めないんだったら「あまり飲めないのですが、飲み会の場に参加するのは楽しいので好きです」とか答えれば無難だお

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 04:24:40.94 ID:NJlnaWER0

酒飲めないうえに飲み会大嫌いでも、そういう質問されたら
無難にそう答えないとダメなんだろうなぁ…

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 08:08:19.72 ID:p0AoVmHg0

履歴書の写真を「微笑」を心がけて写してもらったら自分の笑顔が怖かった・・・orz

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 08:33:04.30 ID:fVf1MiU5O

>>486 十分かわいいよおまえ
心がかわいいから

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 12:02:39.82 ID:BFMaa25I0

>>479
写真館でCD-ROMを焼いてもらって、それをプリントアウトするのが無難。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 21:21:03.33 ID:I0iLXEim0

明日役員面接なんだけど対策とかある？

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/15(木) 23:27:59.96 ID:yMIrYZPP0

>>489
もう経歴等々はあまり効かれないと思う
会社についての自分の思い、どんなことをしたいか、会社にどんな貢献が出来るか
性格についての質疑等（パワハラを受けたらどうするとか）そう言った事じゃないかなぁ
でも何を聞かれても平気なように全方面予測していった方が良い
勿論自分の経歴ももう一度見直し

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/19(月) 22:12:17.90 ID:iS9NasXW0

一昨日面接。SPI後の面接はいい感じ。昨日役員より食事に誘いたいと電話。食事の後日に今週中にマネージャーが面接するとの事。飯の意味って何ですか？

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/19(月) 22:41:38.73 ID:X6reOwnW0

>>491
食事は採用前提と考えて良いんじゃないかな。

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/19(月) 22:51:07.34 ID:EN8W6tE9O

>>470
明らかにブラックとわかるところは回避するだろうけど
面接に行って初めてやばいと気づくこともあるだろ？

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/19(月) 22:55:48.13 ID:Y0I5Dw1Z0

http://syushokumensetsu.web.fc2.com/？

友人が面接の際に役に立ったサイトだそうです。
現役採用担当の人の面接の必勝法で採用を
勝ち取る人はどんな考えや言動をしているのか
を徹底的に調べたそうです。
面接で大変参考になったそうですよ！

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/20(火) 00:44:17.47 ID:GG8EBrXmi

>>493
うむ。大いにあるな。

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/20(火) 08:45:48.79 ID:+YeD4YUG0

>>491
食事しながら様子を見て総合的に判断。
採用前提であるのは間違いないが、落ちる可能性も１～２割はあるだろう。

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/20(火) 08:55:49.04 ID:+w0Rt9fQP

某有名企業の面接行って落ちた・・・書類選考通っただけでも自信になったよ。

でもこの会社、有名企業なのにずっと同じ求人出し続けてるんだよな。
いろんな求人サイトとか、人材紹介のエージェント通してとか、
広範囲に求人出してて　応募する人は山ほどいるだろうに、
なぜまだ決まらない？

ホントは取る気無いのにやってる？
なら面接はしないよな？

どんだけスーパーマン募集なんだよ。

498 ：お前ら用心しとけよ：2012/03/20(火) 18:10:39.74 ID:NrAep3YI0

くる鴨拒まず
じゃなくて来る人拒まず！
山田和男なんだけど、まだ女房の会社までストーカーしてるだろ！！？
超絶脱糞の新畑っ！？
反社会的超ブラック企業の告発です。関わることのない様に警戒しましょう？
助けてくれっ。辞めた会社の【ワンルームのシンアイ、何百人もの足抜け社員の告発スレだから参照しれ。？

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1323921710/(
コメントください)？

相変わらず東京エクセリアは、弱い立場の店子に酷いことをしているらしいな？！なんて悪いやつらなんだ。http://xn--xck0d2a9bc0609evtfqx3b.xn--bckec3c9b4dtek7pyg.jp/bbs/thread/217866/
？
※栄光の過去ログ10年！？
http://mimizun.com/log/2ch/estate/1159011866/
？

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/21(水) 21:39:57.28 ID:yhfu5LW80

内定決まったんだけど、今年二月まで精神的な病で休職→退職だったから源泉0だった…

これって源泉だした瞬間ばれるよね？試用期間で切られたりするのかな…
スレチだったらごめん

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/21(水) 21:41:56.55 ID:+Q1bJIl70

>>499
別に源泉徴収票を出さなくても構わないんじゃない？

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/21(水) 21:56:38.83 ID:s7Ap0Dp/0

>>500
転職ってことは伝えてあるし前職退職時の源泉徴収だせって書いてあるんだぜ…

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/21(水) 21:57:08.33 ID:GZKYIohVi

>>499　
履歴書上の退職日はいつになってるの？

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/21(水) 22:09:17.69 ID:s7Ap0Dp/0

>>502
今年2月末。履歴書にもそう書いた。でも1～2月の収入0…(傷病手当生活

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/22(木) 03:42:11.90 ID:bluXUE850

>>503
それは参考までに前職の給与が知りたいのだと思う
自分は去年の給与明細があったから、それで代替させて下さいって乗り切ったよ

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/22(木) 09:57:04.85 ID:CchvmtWj0

>>504
マジかよ…提出書類内に入ってるからなぁ…
見当たらなかったで貫き通すのも怖いんだよ…源泉徴収って絶対必要なものではないのか？

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/22(木) 11:17:28.07 ID:iFtImsCs0

>>505
絶対に必要なものでは無い。

例１　
４月に役員の紹介で入社。給与が年齢の割に高め。同年代社員の平均より２割も多い。
源泉で前職の給与を参考にしたい旨を本人と役員に伝えたが無視。学歴、職歴を見ても不可解な給与を払えと言う。
途中で社長が介入して源泉徴収票の提出うやむや。

例２
６月に人材紹介会社経由で入社、丸１年無職。給与テーブルと本人の前職年収を考慮して社長の判断で給与額を決定。
入社してから人事が源泉を要求、それも２年分。
１年前が半年勤務、２年前が１年勤務なので１年分の実態を知りたい。
面接時に社長に言った希望年収が吹っ掛けられているのでは無いかの疑念によるもの。
提出後に人事が、面接で言った額は本当だったんだねと言ったとか・・

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/22(木) 18:03:46.34 ID:CchvmtWj0

>>506
あくまで前職の給与知るために必要なもんなのか…新しい職場で税金等の計算とかで必要な数字でもあるのかと思ってたよ…
前職休職前と同じか下がる程度の、相手の提示額そのままもらう気なんだけどなぁ…

なんとか提出せず切り抜ける方法ないかな？
準備書類に「源泉徴収(前職退職時のもの※H23年分は不要」ってわざわざご丁寧にあるのよね…

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/22(木) 20:11:56.14 ID:NcPqGs/v0

>>507
惰性で提出を求めているだけかもしれない。
前任者がそうやっていたから現在もそうやっている。

普段の仕事で他部署から依頼のある資料でも活用されているか疑わしく問い詰めたら
ただファイリングしてるだけ、誰か使っているのかなぁ、引き継ぎだから辞めた人に聞かないとわからない。
そんな回答をもらって脱力した。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 01:40:52.86 ID:Ge/q67MA0

>>507
人事担当者としてマジレスすると、1月以降の源泉徴収票は年末調整に必要だ。
前職いくらかとかは、採用担当者が給与計算にタッチしてなさそうなら、基本的に気にしなくても良いと思う。

まあ、どうしても気になるなら、源泉徴収票出さなくても良いが、翌年3月15日までに確定申告しろよな。

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 01:54:45.04 ID:zaK59UubO

>>509
夜中の１時に人事担当者登場ぐへへへへ

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 06:26:13.04 ID:EuKyGGj00

>>509
それで必要書類に24年度の源泉表があったのか
三ヶ月ぐらいの源泉徴収票どーすんだと思っちゃった

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 08:14:17.97 ID:6BNFFv980

>>511
そういうこと
だからぶっちゃけ去年の源泉徴収票は不要だから、年収うんぬんって話なら、基本的に気にしなくてもいい。
もし去年の分持って来いって言われたら何か裏があるかもしれんが、24年分だけって言われてるみたいだし、極々普通の処理だと思うよ。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 09:10:05.89 ID:8+vSvDfM0

やっぱり年末確定申告で必要なんか…じゃあ出さなきゃいけないじゃないですかー

2月末まで働いてたことになってるのに休職で0円源泉徴収提出か…試験期間で辞めさせられるとかない…よね…？勤務態度よければ大丈夫…だよな…？

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 09:17:44.69 ID:l5ABitKQ0

>>513
覚悟を決めて正直に話したら？
あれこれ考えたり、逃げ道を探ることばかり考えるようでは
このあとも気苦労してダウンするぞ

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 11:15:00.88 ID:8+vSvDfM0

>>514
源泉徴収提出して尋ねられたら正直に言う、そうじゃなかったら言わないでおこうかな…
うん、ありがとう、やっぱり後ろめたさがあるのはあかんね…！

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 11:53:28.28 ID:1O5OoFuwO

面接後にはお礼状は出した方が良いんでしょうか？

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 12:50:17.55 ID:4n/BMnDN0

>>516
いらない。性根ひん曲がった面接官には逆方向に作用するよ。
媚び売りやがってとか思われるw
前勤めてた会社の上司がそうだった

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 13:29:21.83 ID:SrjJFn3t0

>>515　会計事務所経験者だけど。
前職の源泉徴収票出せって、珍しい気がする。
年末調整で必要だとしても、まだ9ヶ月も先の話でしょ・・・。
「医療費控除（又は寄付金控除）があるので、今回は自分で確定申告します」
じゃダメなのかね？

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 14:14:53.20 ID:joKGFrB20

試用期間中に退職した会社については履歴書に書かなくてよいって本当？

書かないとしたら、その空白について訪ねられたらなんて答えればよいの？

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 15:19:31.62 ID:nuMggzP2O

尋ねられたら答えてるよ。俺は試用期間のスピード退職は三回あるけどどれも書いてない。空白期間は余り聞かれたことない。現職（入社三年目)の面接でも聞かれてない。

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 18:39:33.93 ID:x/IE6z7c0

>>515
言ったらその瞬間に内定取り消し。
俺は以前にお前と同じ状況で内定取り消しになったわ。
いずれにせよ、来年まではかなり苦しい道のりになる。
来年になると今年度の源泉発行になるから問題なくなる。
しかしその間無職になってしまうわな。
どうしたらいいのか？俺が昔これで乗り切った。

（１）確定申告を税理士に相談（何でもいい）。金払って領収書貰う。
（２）会社に聞かれたら家族の税金処理の関係で税理士に任せてあると
　　　答える。なので不要と。領収書見せる。

これでいけるかもしれんが、会社が前年給与を知りたい状況だとだめだ。
もう一つの大技として、厚生年金加入のバイトでも派遣でもいいので
やる手がある。そうすれば前職しか見られないだろ。
ただし諸刃の剣。前々職のを出せというところは言うからな。

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/23(金) 19:15:25.85 ID:8+vSvDfM0

>>521
やっぱ内定取り消しになりますよねーーそうですよねーーー健康、勤務態度に等に問題あったら試用期間のみってあったしなー

家族との税金の関係があって見せられません、か。使える気がする。税理士の先生っていくらくらいかかるんやろ…ちょっと調べてみるか…

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 01:13:20.80 ID:XUs78lPUO

↑休職で内定取消になんかなるかよ。不安なら辞退すれば。また仕事探さないといけないけど。

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 04:28:32.98 ID:ZvfPzGQC0

>>523
内定取り消しになるに決まってるだろ。
面接の時に休職してましたとは恐らく言ってないだろうし。
採用側が源泉徴収出せといっているのは、鬱とか訴訟とかで
休職または休業扱いになっていないかどうかを調べるためでもある。
総務の基本だぜｗ

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 04:34:28.11 ID:ZvfPzGQC0

ちなみに鬱とか訴訟とかと書いたのは、
この代表的な２つを源泉徴収から調べるのは総務人事の基本だからだ。
こいつらの言い訳は大抵、親や家族が病気になったとかだ。
その後を聞くと大抵回復したって言う奴が多い。
考えても見ろ。会社を休んで世話しなければならない重病人が、
数か月世話しただけで回復するか？結局死んだのなら話はわかるが。
源泉徴収を見るのは、面接ではわからないおかしなやつを見抜くためだ。
そんなの採用したら総務担当者の責任になる。
なのでやるとしたら、途中に厚生年金の入った契約か派遣をかまして
今年度を乗り切るのが確実だ。
ただ３５過ぎの独身おっさんババアだと、それで時間が経過するので、
次を見つけるのがさらに難しくなるわな。

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 04:36:15.31 ID:ZvfPzGQC0

もしくは縁故で採用してもらって、働きつつ次を探す手もある。
縁故があればの話だがな。

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 04:47:35.03 ID:ZvfPzGQC0

会社の辞め方による採用側の判断基準だが、前に俺がいた会社は、

リストラ等会社都合＞自己都合＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞休職後連続自己都合（鬱や訴訟等）

前の会社は糞会社だったが、たまに「なんでうちに？」と思う人が来るんだよ。
東証一部上場大企業とかの出身でさ。明らかにおかしいんだ。
そういう人は大抵、休職後連続自己都合だったな。鬱か病気やなと確実にわかるわ。
本当に家族の病気だったとしても、それならなおさら働いて金を稼がなきゃならんだろ？
休職してたこと自体がおかしくないか、常識的に考えてだ。
前の糞会社の総務課長は、休職後連続自己都合はどんないい条件があっても、
１年経過するまでは採用するなと言ってた。嘘だと思うなら信用しなくてもかまわんよ。
俺の人生じゃないしｗ

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 07:15:27.94 ID:QvzMlfUs0

このスレに限らず面接でウソついて採用され入社手続きの段階で
ウソがバレて採用取り消しにならないか心配になって相談する人が少なからず出てくる

なんとか抜け道が無いか延々と相談ネタを振ってくる
往生際が悪いのはいつものことだけど

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 08:18:29.61 ID:ZvfPzGQC0

嘘にもつき方があるんだよ。致命的な嘘をつくとダメ。
そこがわかっているかどうかだよな。休職や休業で嘘つくのは
致命的な嘘だろ。言い訳が全くできん。
例え話していたとしても、休職休業は試用期間解雇されても文句が言えん。
でそう言う奴に限って、厚生年金付きの契約か派遣１年かまして
お茶を濁せ言っても絶対に聞かないんだよ。職歴に傷がつく言ってな。
前職で休職・休業してれば、いつまでたってもそこを追求されるのは
明らかなのに。契約・派遣で切られても更新されませんでしたで
何とでも言い訳はできるんだが。しかもそこで働いていた事実があれば、
病気や問題起こしたわけではないわな。

俺の友人もそうだったが。今何してるんかなあいつは。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 09:04:04.57 ID:ZvfPzGQC0

同じ職種の契約・派遣を１年以上やれば源泉徴収からも足がつかない。
次に受けに行った会社では、休職・休業後退職については、
新しい上司と折り合いが悪かったとか、目の敵にされてやりずらくなったとかで、
自己都合でやめたと言えばいい。折り合いが悪いかどうかは自分がそう思うかどうかの
主観的な問題であって、他人がどうこう言って見解が変わる問題ではないしな。
実際に鬱や訴訟で休業・休職した奴は、これがほとんどだろ？
嘘は言ってないわな。休業・休職したことも言わずに済むわな。

俺の友人は、職歴が傷つくとか言って、いつまでも正社員にこだわって
ひたすら会社を受け続けては、休業・休職を理由に落ちている。
んで無職歴が長くなって、最近では面接すら呼ばれなくなったらしい。
呼ばれても結局は前の会社のやめた理由とか聞かれて、やっぱり
休業・休職の話題になって落ちてるらしいけどな。
アホだと思うわ。

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 09:29:51.06 ID:Gx+oxCWU0

>>522です。
とりあえず、源泉徴収提出してみて、そこで解雇されたら考えてみようかなぁ…
次は派遣、契約でお茶にごすようにします。
最悪来年の春に再度転職活動かぁー…

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 11:37:14.40 ID:I4ZhFRYh0

人事っていやだ。
オレのプライベート部分を全部知っていて、土足で人の心の中にあがりこんでくる。
同じ目線で話できない。なぜか罪悪感を植えつけられる。
こっちは人事担当のこと一部分も分からない。
後から入社してきたやつでさえもそう。
ただのヒフク科短卒の未経験野郎なのにさ。

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 18:01:50.24 ID:E48dqXmYi

質問させてください。
中小企業なんですが、

一次面接専務（社長の息子）は通過して、次回二次面接（社長、担当部所長）
という状況です。

この場合は、二次面接で注意することありますか？

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 18:35:47.36 ID:/NnaulNe0

>>533
一次面接での内容と同じようなこと（もしくは同じ内容でさらに深く掘り下げた内容）を二次面接で聞かれる可能性がある。
なので、一次と二次で内容に矛盾がないようにする。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/24(土) 23:01:05.41 ID:PN1Z8TWC0

二次面接来週です。人事の方の話では二次面接一人目らしいです。
二次面接5名前後のような事も仰ってました。一発目に先方より設定された理由ってあるんですかね？

M-1っだったら基準点にすぎない。。。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/25(日) 01:57:09.19 ID:TyLV8QZq0

>>535
単なる偶然で特に理由はないんじゃないか？
先方から日程の候補をいくつか指定されて、その上で決まったのならなおさら。

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/25(日) 03:41:30.69 ID:EMp/erGdO

事務員を採用するとき
何を重視しますか？

性格が明るく、やる気があり、受け答えがしっかりしているという前提で

1)20代前半で未経験、
2)20代後半で経験あり

ならどちらですか？
ようは若さか経験かということですが…

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/25(日) 10:25:58.39 ID:XLICGYl80

それこそ企業ごとにバラバラだろ

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/25(日) 13:29:17.29 ID:C1CeSFQx0

>>535
本命ではないということ。
大抵のスポーツの決勝でもそうだけど、優勝候補程スタート順が後になるでしょ。
面接もそれと同じ。
特に１人目は面接官のウォーミングアップ用の扱いだな。

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/25(日) 13:32:46.90 ID:C1CeSFQx0

>>535
もちろん、大逆転の可能性はある。
２人目以降が全員こけることもあるかもしれないから、
ベストは尽くしておけ。

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/25(日) 22:15:00.06 ID:Bf/HMyz60

>>535
　先日内定をもらったところは二次面接がこちらの希望より一週間近く早くなって最初になった
他にも何社か受けていることを伝えていたから、さっさと内定出して受諾して欲しかったみたい
　俺みたいな例もあるから、一人目だからといって悲観することはない

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/25(日) 22:23:19.02 ID:74SFekFt0

面接で順番は後の方だったようだ

先に面接した人で決める様子なんで適当な話になったり
名前を何度も呼び間違えたり
日程を組んで呼んだ以上は面接やらなければ感ありあり

そういうことが数回あった

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/25(日) 23:11:58.47 ID:IlwXYx610

>>535です。

皆さんありがとう。
今日第二志望から内定キタコレ。
とりあえず第一の二次頑張ります。

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/27(火) 13:42:27.67 ID:IcdgeG6j0

ｶﾞﾝｶﾞﾚ。
俺は書類通るとｲｲﾅｧ

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/28(水) 09:33:19.00 ID:qqBmLO4J0

1社目4年間勤務（新卒入社)
2社目9ヶ月勤務（今年の1月に退社)
現在離職中

2社目を辞めた理由は地方転勤を命じられたからなのですが、
面接でその理由を言うのはマイナスだと思い、
「実際に働いてみて職務内容が1社目で培った経験を活かせないと判断して転職活動に専念したいため」、と言っております。
何社か最終面接までは進んだのですが、役員クラスになると「たった数ヶ月で何が分かる」というようなことを言われ落とされてしまいます。
例えば、東京勤務ということで転職をしたが入社してみると転勤前提の採用であることが判明したため、
代わりの人材が見つかってから退職した、というような理由で退職理由を言うのはありだと思いますか？
また、独身で扶養家族もいないものが転勤がイヤで退職したと言うと評価は落ちますか？

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/28(水) 10:04:12.62 ID:EYmIb4+e0

>独身で扶養家族もいないものが転勤がイヤで退職したと言うと評価は落ちます
うん
相手を説得できる理由、理論武装が無い限りダメ

＞地方転勤を命じられたから
そんな話は無かった、約束が違うを理由に言う
ただし地方に拠点がある場合は転勤が伴うことを承知で入社したのでは？とツッコミ入る

自分も転勤辞令を断って退職に追い込まれたが転勤がダメな理由を作って対処した
実家住まいで扶養義務ないけど家を離れられない理由を作った、
かなり身勝手な理由で甘い考えだと指摘されるような内容でも自己主張を押し通した

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/28(水) 12:45:57.21 ID:IVw624Bx0

てめえのが頭おかしいだろよ。
てめえの頭が正しいとでも？人事くそ

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/28(水) 14:09:46.23 ID:dpmut8cj0

突然、社長から人事やってと押し付けられた。意味が分からないままにファイルを渡された。
人事をやれと言われても元々給与計算や雇用保険社会保険関係等をやっていたので
今更何をすれば良いのか分からない。
特に何も動きが無いまま1カ月くらいたったある日数か所のハロワから電話がかかって来た
ハロワから紹介した方の合否についてだった。確かに人事だが応募書類なんて見たことが無い。
むしろ、応募をしているなんて一度も聞いていない。だからと言って知らぬ存ぜぬをするわけに
いかないので折り返し電話をするという形で書類探しを始める。
自分の机の周りなどを探したが書類らしきものはなかった、なので社員数名に話を聞いたら
「全部社長に渡している」ということが判明した。慌てて社長に問い合わせをしたそうすると
「あぁ、なんか着てたねぇなんか使えそうにないから全部捨てた世の中いい人っていないよね」と愕然とした
応募した人とハロワに合否を伝える必要があることを伝えると「めんどくさいからほっとけばいいよ。
電話代が勿体無いし」ともはや開いた口が塞がらない。今まで最低な人間だと思いながらも他の社員と
頑張って働いてきたけどこの発言で踏ん切りがついた。問い合わせのあったハロワには全て電話を入れた
事情を説明し謝罪も入れたいろいろと注意をされた大切な時間とお金を使って応募してくれた人には本当に
申し訳ないという気持ちでいっぱいになった。この話を数人の社員に話をしたところ、前々から社長の言動や
会社に不満を持っていた人たちが会社を辞める決心を付け退社することになった。

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/28(水) 19:55:36.35 ID:ojCE4ySN0

話の続きはよ

550 ：548：2012/03/29(木) 08:31:06.98 ID:hKV2uC4U0

社長としては自分が周りから尊敬されていて慕われていると思っている
なので、ある程度の社員に対して不利益なことをしたところで皆理解してくれると
思い込んでいる。ようは、自分が何も言わなくても皆察して付いてきてくれると
勘違いしているのだ。ほとんどの社員が働きながら次の就職口見つけたり
楽な仕事だからだらけながら残っているだけ、それに全く気付いていない。
そんな時、主要な部署から十数名が退職したいと言い出した。
会社としては大打撃となることは言うまでもない、新人から中堅そして主力まで
見事にごっそり抜ける。それに対して
「俺は別に社長で居たくないんだ！お前らの為に会社を運営しているんだ！わかっているのか？」
一同笑いをこらえた、誰もが「しらねぇよ」と心の中で思った。それでも辞めると言うと
「辞める人間に給料を払う義理はない！辞めて被った損害は全部おまえらに請求するからな！
わかっているのか？裁判だ！そしてお前ら（新人に向かって）二度と就職出来ない様にしてやる！」
もはや幼稚な脅迫でしかない。しかし、新人としては少しこの言葉に恐怖を感じたらしい。
こういう時に頼りになる先輩・上司というものが居ることが心の支えとなるのだろう。
中堅どころで主力の人が「裁判でも賠償でもどうぞご自由に。我々も労働基準法違反などで会社を
訴えたいと考えておりました。」この言葉で社長は「勝手にしろ！」と言って外へ逃げてしまった。

551 ：548：2012/03/29(木) 08:46:09.35 ID:hKV2uC4U0

「勝手にしろ」と言って場から逃げることで回答を曖昧にする上等手段を取った社長
この言葉を、退職を了承したと考えてよいか迷いに迷った社員達。
私はこのままだと収拾がつかないと感じたのと早く家に帰りたいと言う気持ちから
「退職していいんじゃないですか？」と言ってしまった。当然「退職でいいのかな？」と聞き返された
「最高責任者が現場放棄して逃げてしまったし、そうしたら次に人事に決定権が下りてくるようなきます
人事が『OK』と言えばそこで決定だと思いますけど」なんとなく言ってしまった言葉で一同安心して
その日のうちに退職意思のある人達は荷物をまとめて出て行ってしまった。
ただ、このままだと色々問題があるかも知れないので念のために全員から離職の際に必要な書類の
送り先や給与振込先に変更はないかなどを聞いて置いた。
翌日、会社へ出社すると当然のことだが社内は閑散として数名の人間しかいなかった。
残った人と「やっぱりこうなったね」と談笑し自分たちはどのタイミングで次逃げるかを話し合った
就業時間が始まり少したったころ社長が出社してきて
「皆なんでこうもワガママなんだろうね？辞職は認めないから離職票とか発行しちゃだめだよ
あと、給料も絶対に払わないし全員訴えるから準備しといてね」と言ってどこかへ行ってしまった。

552 ：548：2012/03/29(木) 09:06:30.04 ID:hKV2uC4U0

何を準備すれば良いのか分からないので辞めた人間の離職票などを全部記入した
数時間後社長が帰ってきたので離職票を書いたので社判などを押すことを報告をした
当然だが「なんで？書いたの？」と聞かれた「これ書かないと何も仕事してない人たちの
保険を毎月会社が支払い続けなくてはいけなくなりますけど？」「それなら書かないまずいな」
「書くと退職を認めることになりますけどよろしいですね？」「それはまずいな・・・それじゃ本人に渡さないで」
「離職票は本人が受け取りを拒否しない限り出さなければいけないとハロワに言われてますけど？」
「う～ん・・・もういいや出しておいてでも給料は払わない」もはや子供を相手にしているような気分だ。
「給料は支払わない」＝絶対に揉めると感じたのであまり良い行為ではないが辞めた人達の離職票にまざり
自分のも書いた。自分も今辞めたら給料を踏み倒されるかといって残っていたら絶対に数名労働基準監督署へ
行ってめんどくさいことをやらかすに違いないというかそこまで付き合いたくない。
給料日に金が振り込まれたのを確認し辞めた人間と一緒に自分のも提出してきた。
会社に帰り辞めた社員へ郵送を行い、案の定揉めている社長に本日付で会社を辞めることを伝え逃げるように去った。
いろいろと理不尽なことを言われたがもはや付いては行けない。辞表を出して退職までに20日とかも色々考えたが
だいぶ前に「辞めるなら今すぐ消えろ」と社長が叫んでいたのも知っているので許される行為だと思う。
次就職先が見つけることができたらもうちょっとましな会社で働きたいと思った。　END

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/29(木) 09:35:04.66 ID:gY9ScOZI0

面白い話だけど完全にスレ違い。

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/29(木) 18:44:26.19 ID:88PUvOUw0

>>548
会社名を教えてくれ

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/03/30(金) 22:09:39.39 ID:ApMd/3UW0

>>532
ハニー○か？
元伊勢丹の人事部長。

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/04(水) 13:39:44.08 ID:Of2zcWwz0

ていうかコピペでしょ

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/07(土) 13:43:56.42 ID:yB7T1TbR0

な

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/10(火) 20:22:30.02 ID:XAs7R5wf0

なーっ？！

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/16(月) 14:32:49.90 ID:0JoJ1wQG0

人事の人いないの？

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/17(火) 12:04:07.94 ID:Uzjrp9N6O

前に面接して派遣登録した所から仕事しないかって電話きて、前に渡した履歴書をごまかして渡したんだけど、どうごまかしたか覚えてなくてもしもまた履歴書下さいって言われたらごまかした所前回と違ってるからなんか言われますよね？

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/17(火) 12:04:57.35 ID:Uzjrp9N6O

それとも既に派遣登録してあるから履歴書渡さなくていいんでしょうか？

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/17(火) 14:34:27.88 ID:DL+UYnbDO

>>560 >>561
大方派遣先企業に渡す為に新しい履歴書が欲しいのでしょう。（それは違法なんですけどね）
一応派遣会社の担当者には
『あれっ？前に登録した時に渡してるけど？』
と言ってみましょう。それに対する反応で派遣会社の考えている事が分かります。

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/17(火) 15:18:10.83 ID:GioS3ZAo0

役員面接の日程調整って、何日くらいかかるものなのでしょうか。
都合が悪い日の確認があり、その返信をしてから3日間待っているが、まだ連絡がありません

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/17(火) 15:28:43.21 ID:Gom5BSIl0

採用実績で　入社予定50人と書いてありましたが、この場合辞退した人は
含んでないのでしょうか。　実際内々定はもっと多いですか。　
教えてください。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/17(火) 16:17:03.15 ID:DL+UYnbDO

>>563
会社の規模（役員面接に出席する役員の数）によるので一概には言えません。
但しメールでのやり取りでは一方通行の繰り返しであり、不着や開封洩れの可能性もありますから電話で直接担当者に尋ねるのがよろしいかと。
>>564
辞退者は入社しませんから数に含まれません。
きちんとした会社なら50人採用予定なら50人だけに内定を出して、辞退者が出たら次点者に内定を出すと思うます。

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/17(火) 17:38:15.73 ID:Gom5BSIl0

>>565 ありがとうございます！

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/18(水) 12:30:23.38 ID:3sRwYnRxO

人事の方に質問です。

内定した企業を一度辞退しましたが、「再度選考をお願いします」と連絡しました。
しかし、希望していた企業から内定が出てしまいました。

この場合、正直にお伝えしても問題はないでしょうか？

ご迷惑をおかけしていることは重々承知しております。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/18(水) 12:42:49.49 ID:D0Z6PWiFO

同業他社を転々としてる人は嫌がられますか？今は違う職種ですがスキルを活かせる元の職種に復帰したいんです

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/18(水) 13:53:10.68 ID:ybL4DwFqO

>>567
再選考をお願いした会社から内定が出てないのなら早く辞退を連絡しましょう。
理由は『家庭の事情』で充分です。
>>568
採用側が求めるスキルと貴方の保持するスキルがマッチすれば問題ないでしょう。
但し他業種に就いた経過年数が長いと貴方の保持するスキルが陳腐化している場合があります。

570 ：忍法帖【Lv=4,xxxP】ﾒｯｼ：2012/04/19(木) 01:50:24.40 ID:kTpuhCX10

A社に内定をいただき、～日までに返事をくれと言われております
御社（Ｂ社）の白黒もできれば～日までにお願いします・・・・
もちろん行きたいのはＢ社です・・・みたいなケースって不利に働く？
面接官には、約束はできないが、採用担当と話してなるべく早急に
結論を出すようにはしますって言われたんだが。
ちなみにその最終面接のデキは自己採点で８０点くらい。

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/19(木) 11:32:18.36 ID:zaBm8nb0O

>>570
B社に他社を応募して内定をもらっている事を話されましたか？

572 ：忍法帖【Lv=4,xxxP】ﾒｯｼ：2012/04/19(木) 12:23:22.41 ID:52Xp+7VO0

>>571
話してます。Ｂ社のほうが志望度が高いことも。

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/19(木) 21:10:19.61 ID:Z8W9bX+VO

>>569
早速連絡したいと思います。
ありがとうございました。

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/19(木) 21:53:08.99 ID:zaBm8nb0O

>>572
B社の採用担当者は貴方が天秤にかける事を知りました。という事は貴方の事を入社するかしないか分からない人と判定します。
従って残念ながら不利になるでしょうね。但し絶対不採用確定という訳ではなく、その状況でB社から採用通知があれば本当に必要な人材だと言えます。

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/20(金) 21:01:03.32 ID:GObjpNTf0

人事は書類選考と面接でエタ情報を横流したりしてますか？

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/21(土) 21:32:07.29 ID:i1VUGo0H0

人事の方

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/23(月) 00:31:23.57 ID:8nWn55160

時々求人で履歴書（手書きにかぎる）ってとこがあるんですが、
そう書いてないところでも手書きで無いと問答無用に評価さげるってところで
人事やっている人いますか？　たまに、一生に関わる文章を手書きにしないなんて･･･云々。いう人がいますが、
そういう人事がいる会社は、社の浮沈に関わるような大きな契約文書は手書きにしてますでしょうか？

悪筆だし、時間かかるから、とくに手書き限定がなければPC作成がいいんですが。
もちろん志望動機や内容は受ける企業に対応するように書き換えてます。

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/23(月) 07:00:20.37 ID:L0ushn0N0

>>577
人材紹介会社を経由して面接に行くとき手書き履歴書を持参して下さい、印象ｕｐですと言われることがある
言われないときはＰＣ作成で持参

リクナビなど企業から面接に呼ばれ履歴書持参のときはＰＣ作成で行く

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/23(月) 09:06:08.82 ID:RoBqCzgIO

指定されていなければどちらでも構いません。
ただし悪筆を自認されるならPC作成がベターでしょう。

580 ：563：2012/04/25(水) 22:59:53.54 ID:bnZSpQY+0

>>565
ありがとうございます。
電話連絡したところ、人事担当者の体調不良により連絡できていなかったとのことです。
その後すぐに役員面接し、すんなり内定しました。

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/27(金) 11:27:49.16 ID:NOCRkmw90

書類や筆記は通るのですが面接がうまくいきません・・・
慣れといいますが、始まってから緊張してしまい言いたいことの半分も伝えられていない状態です

面接からは面接だけで合否を判断しますか
ESや履歴書を改めて読み返すということはしていただけないのでしょうか

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/28(土) 09:53:13.16 ID:lXo0AZUs0

最終面接合格したのですが、稟議決済があります。
入社予定日やお給料もまだ予定ではありますが決定しています。
企業は日系の大企業です。
稟議で結局不採用という事はあるのでしょうか？

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/01(火) 18:36:29.41 ID:bkFA5Er20

>>577
PC手書き半々になってきてる。
ウチの総務部長(60すぎ)はそこは全く見ずに中途で見るのは職歴。
まず勤務年数と転職回数。
うちみたいな腐れ中小でも。
やっぱ転職多いときついと思う

584 ：577 ：2012/05/01(火) 21:11:22.02 ID:VtlcG4eI0

>>578-579 >>583 どうもです。

私は正直今のご時勢で手書きに拘るような会社には就職活動したくないですが、
そんな贅沢を言っていられる状態ではないです。
特に指定が無ければPC書きでやって行きたいと思います。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/02(水) 10:52:29.20 ID:LRJ1fbDgP

>>582
稟議結果、処遇に意義を申し立てなければ不採用になることは無いよ
稟議中に逮捕歴が発覚するとかそういうイレギュラーがなければ。

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/02(水) 12:41:40.36 ID:Hw+MhWHWi

>>585
>>582です。
ありがとうございます！レスを読んで安心しました。

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 10:51:41.71 ID:G3yPZPie0

人事ってやっぱりほかの部署で使えない人間が回されるところですか？
自分が他の業種に転職できると思いますか？

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 11:24:23.01 ID:lsT5zh680

>>587
＞ほかの部署で使えない人間が回されるところ

敵意、悪意ありすぎの偏見の固まり
ドコからそういう発想が出るんだろうね

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 13:10:26.55 ID:HhuG7ZWw0

>>588
正直ちょっと残念です。
上記の意味するところとは…、この先は言う必要ありませんよね、ご自分でよく考えてみてください。

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 13:30:22.73 ID:9YeINy+m0

>>589
ID変えながら煽りですか？

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 13:39:45.12 ID:G6rTBu9wO

>>587
貴方自身が他の部署から人事に異動になったのですか？
だとすれば、貴方自身がよくお分かりではないでしょうか？

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 13:49:22.89 ID:rq+Xq7y/0

面接で転職理由しか訊かれませんでした。
これはどんな意図なのでしょうか？
重要なのは分るのですが、これだけで人物を判断できると考えているのでしょうか？

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 14:01:17.11 ID:9YeINy+m0

さぁ？
深く考えるとハゲるよ

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 14:09:36.77 ID:Ncgii9Sc0

『オランダのワークシェアリング、時間かお金か、自由に選択できる』
http://www.youtube.com/watch?v=dJTlrTVe4DI

オランダでは、『同一労働同一労働条件』が取り決められた。これはフルタイム労働者とパートタイム労働者との間で、
時給、社会保険制度加入、雇用期間、昇進等の労働条件に格差をつけることを禁じるものである。

さらに、労働時間調整法制定では『労働者が自発的にフルタイムからパートタイムへ、あるいはパートタイムから
フルタイムへ移行する権利および、『労働者が週当たりの労働時間を自発的に決められる権利』が定められている。

これらの諸改革の結果、個々人が必要とする収入に基づく多様な働き方が促進されることにより、
結果としてパートタイム労働者が増加するとともに失業率も下がった。

パートタイム労働者の比率は1983年の18.5%から2001年には33.0％に上昇するとともに、
失業率は1983年の14%から2001年の2.4%まで減少することとなった。
また、労働時間は、1979年の年間約1600時間から、2005年には1345時間に減少している。

労働市場の改革は民間セクターだけに留まることなく、公務員にも及んだ。
現在、教師や警察官といった職種もパートタイム労働者無しでは成り立たなくなっている。

これら一連の改革はオランダ・モデル（または、ポルダー・モデル）と呼ばれているとともに、
世界初のパートタイム経済（ワークシェアリング）の国とも呼ばれている。

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 16:01:58.83 ID:pZzQjJ5Y0

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 18:16:12.12 ID:UFNFR8Qr0

>>589
勿体ぶった言い方するなよ。
ハッキリ言えよ。

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 18:47:39.73 ID:iVK45fsq0

そうだそうだ！

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 19:11:33.84 ID:rq+Xq7y/0

>>593
既にハゲてますorz

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 20:38:43.30 ID:6QAdLf120

>>589=587？
自分の説明不足、言葉足らずじゃないの。
自分の意図する通りに相手に受け取って貰えなかっただけで
自分でよく考えろって何様のつもりだ。

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 22:57:28.83 ID:G3yPZPie0

トンボ鉛筆のコピペ知らないとかどんだけ情弱なのよ・・・
http://alfalfalfa.com/archives/2599276.html

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/03(木) 23:10:44.94 ID:Hydw17b20

自分の常識、他人の非常識
自分は情強、他人は情弱

こうですか、わかりません　＞＜

そのコピペ？初めて知ったわ。
それって有名なの？知らないだけで情弱あつかいですか。

たった１企業の例をあげて人事は使えないって言っちゃうのは極論じゃなかろうか。

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/04(金) 11:11:25.45 ID:hKVbQoLa0

そもそも人事部なんて居ませんからこんなスレに。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/04(金) 12:11:46.28 ID:LNJB3a9S0

居ると決め付けて毒を吐きたいんだろ

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/04(金) 12:52:24.16 ID:FHQq3h2u0

いますよ。十分楽しませて頂いております。そして
末筆になりますが、今後の貴殿の更なるご活躍を心よりお祈り
申し上げております。

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/06(日) 03:18:09.66 ID:xXunLGzh0

基本的に能力以前に好き嫌いだけで選ぶよね面接って

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/06(日) 16:58:03.87 ID:JxRmOqjd0

能力以前にってのは嘘だが　好き嫌いで選ぶのはホント。
そういう実験もあるしね。
必ずしも美人が得とは限らないが、しっかりした服装の美人でその職場で必要とされる資格、能力低い人と
多少隙のある服装の普通顔で必要とされる資格、能力、高い人を面接に送り込んだら
有意に前者の内定率が高かったって実験みたことある。外国だけど。

607 ：忍法帖【Lv=12,xxxPT】：2012/05/07(月) 11:26:58.44 ID:KSjwYqNyP

まぁ何にせよ、「一緒に働きたいと思えるか」ってのは大事なポイントで、
雇いたいなぁと思わせる容赦・見なりも能力のひとつ。
大小あれど総合評価。

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/08(火) 03:05:12.49 ID:MfboeOc0O

現在派遣なんですが、不安定な派遣より正社員になりたいって言うのは面接では好印象でしょうか？まぁありきたりだと思うんですが。

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/08(火) 09:20:13.17 ID:LzER3Pk80

まぁ俺自身が人事担当者（社長、役員含め）と接して「コイツといっしょに働きたい」
と思わないことが多々で困ってしまう。

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/08(火) 11:33:23.54 ID:VT9BApz+P

>>608
普通。
心象に影響なし。

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/08(火) 11:44:34.26 ID:QpEmqXnO0

>>608
好印象でも悪印象でもない。
ただ、意地悪な面接官だと「派遣が不安定であると自分で認識しているのに、なぜ派遣の道を選んだ（続けている）のか？」
と聞かれるかもしれないので、それは理由を考えておくこと。

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/08(火) 14:07:34.16 ID:xtZPedDnP

>>611
「それは理由を考えておくこと。」ってえらそうだな。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/08(火) 14:38:15.03 ID:kyM3wfL60

>>609
すげー分かる。
思うのは、実際に面接やり慣れてる人事って少ないのかもな
中途相手で何でこんな面接するんだろう？って思うこともしばしば

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/08(火) 23:23:30.99 ID:APqhmP7V0

しかし、ここの人事部の人間の妄想長すぎ！！
本当に人事部で「人の人選している」と本気で妄想しているようだ。

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/11(金) 09:31:06.09 ID:38XrT2n0O

７日の夜に面接行ったとこ、面接15分くらいで終わったんですが、結果について何も言われなかったってことはお祈りフラグ？

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/11(金) 10:17:16.73 ID:YNA0ml+50

俺こないだ15分で面接終わったけど内定出たよ

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/11(金) 20:18:04.63 ID:MBuF7NzT0

人事って言っても採用面接だけが仕事じゃない。
まともな会社の人事なら、既に働いている人の相手がメインだよ。
社員数万人の超大手や毎週数十人採用しているような超ブラックなら
採用面接のプロも居るかもしれないが、
このスレ見てる奴はそんな会社は受けないだろうから、
面接やり慣れてない人事に当たる方が多いと思うよ。

>>608
募集要件の最低限を満たしていることが必須ね。

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/11(金) 21:01:31.38 ID:LyDFS2K40

すごい偏見だなｗ

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/12(土) 10:29:36.96 ID:mPSRsU1l0

事務員「面接の方が来てます」
部長「どんな奴だ？」
事務員「変な人です」
部長「じゃあ、○○お前面接して来い」
若手「私、面接したことありませんが・・・」
部長「だから練習のつもりでして来い、変な奴なんだから」
若手「はい！分かりました」

こんな感じで、面接に慣れていない人が出て来るのです！

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/12(土) 11:53:26.43 ID:4+dvZ9vT0

>>619
俺の相手は社長、常務、人事部長、部門長だったが
あいつら全員若手だったのかよｗ

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/12(土) 12:09:05.11 ID:mPSRsU1l0

末筆になりますが、今後の貴殿の更なるご活躍を心よりお祈り申し上げます。

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/12(土) 14:20:04.91 ID:1JUjNSNmO

>>621
活躍祈るくらいなら採用しろよ！
とか思うわ

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/12(土) 20:29:09.68 ID:mPSRsU1l0

社長、常務、人事部長、部門長が面接に慣れていないのですか？
末筆になりますが、今後の貴殿の更なるご活躍を心よりお祈り申し上げます。

624 ：548：2012/05/13(日) 02:26:01.37 ID:oWwH9uhX0

>>619
あぁそれあるあるｗｗｗ

なんか見た目でこりゃ無理だなって思う時に
適当な人選で面接の相手するとかたまにやるよ。

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/13(日) 11:41:12.57 ID:VyOHYPyWO

>>616レスありがとうございます
>615です。その会社から先ほど採用のメールをもらいました。
Ａ枠ですが異種転職だったので本当に良かったです。
面接時間短くても決まることってあるんですね(｡･ω･｡)

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/13(日) 12:02:49.01 ID:8Yk1HTxR0

書類選考にて
４０男「練習相手選んでいいよ」
２０女「そうなんですか？じゃあこの人（イケメン金髪）にしよー」
３０男「（えーーーーｗｗｗ）」

当日
４０男「午前中は俺と２０女ちゃんで面接するから、午後から２０女ちゃんとやってね」
３０男「はい、わかりました（めんどくせーｗ）」
２０女「はーい（きゃーたのしみー）」

があったので、転職時に若い面接官or女きたら諦めてる。
逆に35～40歳のおっさん来たらテンション上がるｗ

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/13(日) 15:39:28.55 ID:1lrI7Ube0

人事部って遊び半分なのかｗ

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/13(日) 16:17:28.28 ID:bxEtoc3u0

>>627
小さい会社は別だろうけど、大きい会社になると>>626が現実なんじゃないか？

>>626がいうように、一次面接で肩書のない（マネージャーとか）人間がきたら
「会社の体裁もあるし、取りあえず会ってやるか」程度の面接だと諦めてるよ。

この前、現場の責任者（課長だったかな？）が一次面接の相手だと聞かされて
いたんだが、いきなり本部長が乗り込んできてテンションが俄然上がったｗ

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/13(日) 18:22:43.47 ID:hQwAaLMU0

退職理由で残業が多い7-23時ってのはやはりマイナスに見られますか？
正直それ以外に退職した理由が考えられないから困ってます
それか無理やり正しそうなことを言うべきでしょうか

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/13(日) 21:38:50.04 ID:n19DhypP0

>>629
それがどれだけ続いたかによりけり。
毎日続いて、かつ応募企業はそんなことなかったら理由としては成立するかも。

また、ただ残業が多かったことだけを理由に挙げるのは弱いし、成立しないし、
マイナスに見られても無理はない。
「残業が多くて同僚で体調崩して辞める者が続出し、明日は我が身だと思った」とか、
残業が多かったことでどのような弊害があったかを挙げると効果的。

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/13(日) 21:50:29.74 ID:hQwAaLMU0

>>630
ありがとうございます。
誰にも相談できる人がいなかったので悩んでました。
明日の面接で理に適う理由を話せるよう努力します。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/15(火) 00:54:39.97 ID:RlTWRNSb0

上司の独裁政治が行われていて
嫌われている俺には開発計画書却下で
仕事すらさせてもらえない。
当然昇格なんて皆無。
これが退職したい理由なんだけど
言わない方がいいですよね・・・？

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/15(火) 08:08:56.83 ID:/ko4b6k60

言え。

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/15(火) 08:54:12.74 ID:rWa6jn/p0

>>632
上司が一人で抱えすぎ、何でも自己完結しようとする、
部下に仕事を与えない、信用していない、育成する気がない。

自分が嫌われた事は書かないで上司の素質に問題あり、
会社の人事、首脳陣に進言しても効果なしとでも言っておけ。

言い方次第で何とかなる。

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/15(火) 09:34:23.78 ID:4yHQjLGB0

人事ってやっぱりほかの部署で使えない人間が回されるところですか？
自分が他の業種に転職できると思いますか？

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/15(火) 10:00:10.24 ID:RLHjK1iE0

>>635

587 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2012/05/03(木) 10:51:41.71 ID:G3yPZPie0

人事ってやっぱりほかの部署で使えない人間が回されるところですか？
自分が他の業種に転職できると思いますか？

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/15(火) 10:16:54.85 ID:Xn/LS1Cz0

俺も似たようなものかな・・・

>>634
＞信用していない、育成する気がない。

これはある。あと自分では立場上どう足掻いても解決できない問題について相談しても
自分で考えろの一点張りで袋小路、機嫌が悪いと八つ当たりで散々だったorz

退職理由としてはこれが本音だけど
ﾊﾛﾜの職員に相談したら給料が低かった事を話した方がいいと言ってた。

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/15(火) 11:45:27.22 ID:0TvyRnfDO

上司が俺に嘘をつき、現場から営業に部署を異動させられた

色々と理不尽な事があり、こんな筋が通らない上司の下で働けないと思って転職活動中

面接で転職したい理由として上記の事をそのまま言うのはまずいと分かるのですが
どのように言えば無難な理由となりますか？

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/17(木) 11:28:03.23 ID:l3aCSGojO

書類選考は通ったのですが面接ではどんな事を聞かれると思いますか？因みに工業系の仕事です受かるでしょうか

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/17(木) 23:04:38.53 ID:o5ZLpHJA0

通常、バイトの面接は私服で行く人が殆どだろうけど
正社員登用ありの場合は、印象も考えてやっぱスーツで行ったほうがいいのかな

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/17(木) 23:50:57.62 ID:nrrx7FH/0

>>638 一度、その上司と相談してみたらどうでしょうか?　
それで、現場職に復帰させてもらえれば転職のリスクを回避できるんじゃないのかな?
それでもダメなら、少し営業を齧ってみたらどうでしょうか?
現場がわかる営業って強いですよ。売れる営業職になれる可能性があります。
上司のせいにしないで、逆にラッキーだと思えばいいんじゃないでしょうか?
理不尽なことは、どの会社、どこの部署でもあり得ます。

無難な転職理由としては、もう少し現場をこなせるようになってから営業に回りたいと
申し出たのですが、突然の配置転換を言われて、この際、思い切って転職を考えました。
貴社で現場の職を与えて頂ければ、期待以上の成果を出す自信がありますので是非とも
前向きにご検討頂ければ幸いです。

このあたりが無難な解答だと僕は思います。　

頑張ってください。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/18(金) 06:56:14.31 ID:MXCig45a0

>>640
常識を考えたら

643 ：548：2012/05/18(金) 09:48:48.47 ID:5sbpv4pS0

>>640
業種・業界によっては私服で行っても問題はないが
一般的な企業の場合、私服で来てくれと言われない限りスーツ着用の方が印象は良い。

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/18(金) 21:15:08.33 ID:CM0gZnkg0

どもってる人は落としますか？
仕事は普通に出来るのに、どもりだけは治らないんです…

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/19(土) 14:19:25.68 ID:BwMZjgUC0

どもりは対人恐怖症の表れ

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/19(土) 14:24:51.41 ID:ALmUSPbc0

いくら面接で好印象でも筆記試験の点数が悪いとやっぱりアウトですか！？

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/19(土) 14:25:14.41 ID:ALmUSPbc0

いくら面接で好印象でも筆記試験の点数が悪いとやっぱりアウトですか！？

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/19(土) 14:28:13.63 ID:ALmUSPbc0

間違って連投になってすいません！！

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/20(日) 15:39:13.67 ID:4gya5rKf0

ID:ALmUSPbc0は筆記試験弱そうw

筆記試験は良いにこした事は無いけど、
基本足切りかな。
無論、売り込んでいる専門分野については
しっかり出来る必要はあるかも

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/20(日) 15:42:56.34 ID:h3eQ9p7FO

カレーうどんの汁付きの履歴書を持参しつつ
面接場所が何故か靴を脱ぐところだったので
靴下が左右違うの履いてるのがバレながら
面接したのが俺のマックスだな

ま、落ちたけど気にしてない
お茶を運んできた姉ちゃんの口が臭かったしな

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/21(月) 15:28:05.35 ID:/Z7ovNcv0

採用担当の方って、一度会った人の顔や名前は全員覚えているものですか？
３年前に受けた会社をもう一度受けようかと思っているのですが、わかりますかね？
毎回かなりの応募数がある会社です。
全員、とはいかなくても、良くも悪くも目立った人だけ覚えているって感じですか？

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/21(月) 15:33:26.90 ID:VrPL7Y4G0

>>644
業種にもよるだろうけど
同レベルのスペックでどもらない人がライバルだったら負け

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/21(月) 19:17:24.89 ID:2qelfV020

>>651
はっきりではないかもしれんが結構覚えている。

>良くも悪くも目立った人だけ覚えている
これがまさにそう。
名前や顔が特徴的だったりすると、応募人数の多さ関係なく意外と覚えていたりする。

また業種によっては会ったことなくてもなぜか知っているとかある。

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/22(火) 02:51:06.61 ID:By+kBmH20

落としてごめんね、って後悔したり落ち込んだりすることあるんですか？

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/22(火) 05:49:47.19 ID:WVJzb/Il0

平成24年の3月から67社正社員面接しているのに内定がもらえないよ
21歳になったよ　契約社員6社,アルバイト19社面接落ちたよ　
面接では緊張しないよ　自分は福岡市に住んでるよ今日は面接１社だよ
コピペじゃないよ高卒だよもう面接にいくの疲れたよ　
面接は５分以内に終わってばかりだよ
これはノンフィクションだよ　すべて実話だよ

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/23(水) 01:21:31.26 ID:R0uB6mJri

２２日午前１１時４５分ごろ、福岡市南区弥永のマンションの駐車場で、
ワゴン車の中からこのマンションに住む女性（２８）と小学５年の長女（１０）、小４の長男（９）、小１の次女（６）の親子４人の遺体が見つかった。
福岡県警南署などによると、いずれも遺体に目立った外傷はなく、車内には燃やされた練炭があった。
同署は無理心中とみて死因などを調べている。同日午前、女性の母親らが部屋を訪ねると、玄関の鍵がかかっていたため付近を捜し、車内の４人を発見した。

http://www.kahoku.co.jp/news/2012/05/2012052201002089.htm

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/23(水) 01:38:42.79 ID:R0uB6mJri

お前ら4大新卒って何もできないくせに、35歳ベテラン係長並みにプライド高いから使いづらいんだよ。
マジレスすまん。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/23(水) 05:12:59.14 ID:T736sv7JO

昨年7月15日に7年間正社員として働いていた会社をリストラ同然で辞め、間を空けず別の会社に正社員として1ヶ月半在籍し自己退職したのですが、この短期の会社を履歴書には明記しなくてはなりませんでしょうか？
現在省いて履歴書出したところから正社員として内定頂けそうなんですが…。経歴詐称で取り消しにならないか心配です。
どなたかお教え頂ければ幸いです。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/23(水) 06:38:15.35 ID:W1NYNWza0

>>658
半年未満なら無かったことにしても無問題

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/23(水) 07:13:40.56 ID:+cGlaxGSO

>>658
社会保険に加入していたのなら記載すべき事項です。
１ヶ月半を未記載にした場合、その期間は何をしていたと言い繕うつもりですか？
一つ嘘をつくと連鎖的に嘘をつかなければ辻褄が合わなくなりますから気をつけて下さい。

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/23(水) 07:43:29.02 ID:Fo0XNbIhi

TJKと癒着

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/23(水) 16:58:52.69 ID:pvIKIce0O

会社内の郵便物仕分け配達の仕事の志望動機が簡単作業って書いてあったから自分にもできそうだからって書いたんですけどこれでいいでしょうか？駄目な場合なんて書けばいいと思いますか

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/23(水) 18:07:18.61 ID:B9RDpJ7H0

いんじゃない？

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/24(木) 01:24:33.07 ID:+HFxtTj30

>>660
レスありがとうございます。社保に入っておりました。使用期間3ヶ月内で見切りをつけろと先方が言っていたので、その期間内退職なら明記は必要ないだろうと安易に履歴書から省いてしまいました。既に走り出してしまっているので言い訳を考えます(>_<)
ちなみに百人規模の中小です。

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/24(木) 02:29:01.55 ID:ZccsaXGl0

社会保険ならバレるね。
源泉徴収の書類ってバイトとかで書いたらばれるの？

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/24(木) 06:10:43.16 ID:OoA8/n160

バレたとしても数ヶ月で辞めたことを履歴書に記載しないのは問題視するほどじゃないって

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/25(金) 05:41:21.70 ID:6wxv1WQ+0

自分は低スペックですが、宝くじのつもりで応募した企業から
奇跡的に面接の案内が来ました。

自分にはもったいないくらいの企業ですが、絶対にここに行きたいです。
他の人にはかなわないので、せめて
やる気を見せるために土下座をしたり涙を流すのは逆効果でしょうか？

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/25(金) 17:33:03.94 ID:VwtVsnRL0

>>667
ブラックか確かめた？
とりあえずの集団面接で自分が規格外で恥さらしにならないことを祈る。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/25(金) 20:09:07.15 ID:ik/B9lvu0

>>667
知人の会社の中途採用で応募者が土下座して熱意に負けて採用したが
たった１日で辞めたという

カイジじゃないけど焼いた鉄板の上でなければ土下座なんて安っぽい芝居もいいとこだ

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/25(金) 21:18:02.79 ID:3j1/ZpWiO

通ってる精神病院の清掃の仕事あったんですけど病気の事隠して面接受けたほうがいいでしょうか？それともどのみちばれるから話して受けたほうがいいでしょうか

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/28(月) 12:16:58.48 ID:G7kW0lJnO

倉庫内作業スタッフ募集ってのに応募しようと思うんですけど志望動機は何て言ったらいいでしょうか？

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/28(月) 16:50:28.46 ID:8HZ0WfRr0

前職場へ連絡して調査するのは、個人情報保護法ができて
やらなくなったとは聞くけど、実際はどうなんでしょうか？

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/28(月) 19:05:35.92 ID:3/TIAuzm0

>>672
何の考えも無しに連絡する人も居れば
何の考えも無しに回答する人も居るだろう

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/28(月) 19:26:17.81 ID:w5jM/91n0

こんなの信じないよ

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/28(月) 22:08:02.68 ID:G7kW0lJnO

前職を辞めた理由が自分には向いていなかったからではまずいですよね

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/30(水) 00:52:08.98 ID:DU5yDypN0

好き嫌いで選ぶという基準が分からない。
仕事をする人が好きで、仕事をしない人が嫌いなんだよね。本来は。

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/03(日) 00:21:01.13 ID:rtEbbHRn0

>>670
精神科でなくても通院している病院での清掃などは基本採用されない筈。
面接時に言っても不採用だし、後バレしても問題になると思う。

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/04(月) 08:26:02.05 ID:CDV6MhWz0

>>670
受ければいいんでないの？
隠していても清掃なら館内うろつくから絶対ばれるから通院していることは言った方がよいかもしれない

あと、落ちた時に気まずくならないかどうかは考える必要はあると思う。

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/06(水) 11:55:17.73 ID:wJG4Yt690

最終4連続とか落ちてるんだけど、何がまずいんだろう？
気が抜けてるのかなぁ？根暗なのがばれちゃうのかなぁ
1次は通過するんだよなぁ

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/07(木) 15:28:21.63 ID:SMDvNTZ00

>>653
会ったことがなくてもなぜか知っているとはどんなｹｰｽですか？

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/07(木) 18:00:14.48 ID:+dr3CHy70

>>680
知り合いの知り合いとか、取引先の同僚とかのケースかな。
首都圏に一極集中しているような狭い業界だったらありうる。

こういうケースは、自分と『会ったことがなくてもなぜか知っている』人との共通の知り合いがいることが多い。

最近だと、知り合いのFacebookの友達として登録されていて、そこで知り得たとかもケースもある。

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/07(木) 19:49:19.09 ID:SMDvNTZ00

>>681
なるほど、案外世界は狭いってやつですね。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/09(土) 14:06:18.28 ID:TpPa9uOT0

空求人とかだしてたりするの？

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/10(日) 16:40:46.47 ID:TPoTOa28O

野菜の梱包やカットやピッキングのバイトの志望動機なんて書けばいいでしょうか？自分にも出来そうだったからしか思い付かないんですが梱包の経験なんてないんですけど難しいでしょうか？経験者いませんか

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/12(火) 17:26:11.79 ID:9XfLiXam0

>>684
将来はスーパーをやりたいので仕事を覚えたいで良いのでは
バイトだから定年まで働いて欲しい人の募集ではないと思う

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/13(水) 15:36:27.49 ID:+pBvfew10

人事の人いる？

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/13(水) 17:31:36.81 ID:S9bOfv0A0

>>686
居るよ。
お前らにいじめられて時々折れてるけど。

>>684
自分でもやれそうだ、でＯＫ。
遅刻とかないし、キレイに仕上げる自信があります、とか書いとくと尚良い。

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/13(水) 17:36:35.79 ID:S9bOfv0A0

>>651
３年以上前でも覚えてるよ。
再度応募したとかじゃなくても、何かのきっかけがあれば多分全員思い出せる。
この前も、ハローワークでたまたま目にした他社の求人の担当者名が
数年前に応募してきた人だったなとか思い出した。
うちは年間数十人しか面接してないからかもしれないけど。

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 07:22:32.07 ID:YHrmMynN0

影の薄い人
凄いスキルでうちでは採用は無理だった人
では記憶が違う

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 08:11:42.25 ID:q3DdRVug0

>>687
ふと気になったのですが面接時間ってやはり関係あるのですか？
短いとお祈り確定ってよく聞くのですが・・・。(勿論長いからといって採用されるわけではない事は承知してます)

一番短い時間で採用決定に繋がった面接は何分だったのでしょうか。
それと離職期間が長いとそれだけでｱｳﾄにした事もあったのか教えてほしいです

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 08:28:07.69 ID:+aTuytnrO

面接とは初対面の人に仕事を任せられるか判定する場。書類だけでは判断がつかないから会って人柄等を見る。職歴の空白は一年以上は厳しいが短期間なら可とする場合もあり。
勿論、任せる仕事の内容と責任の度合いによるけどね。

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 09:09:07.52 ID:VD/NS9F+0

どうでもいいからちゃんとした適性テストなり実力テストなりやって判断してくれ
人柄なんてどうにでも変動するもんなんだからよ
てめえの色眼鏡なんて大してあてにならねぇんだからよ　by底辺ハロワ通い

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 09:20:55.01 ID:Fy82RoIm0

自分の性格、どういう人ですか？
周囲から、どう思われていますか？
取引先から、どう思われていますか？

これを人事と採用部署の課長の２名から別々に聞かれたときはウンザリした。
なんで同じ質問を二人で聞くの？最初の１名からの質問を聞いてないの、バカなの。

最後の最後で同じ質問、性格どうですか？って３回も聞くなよ～。

某人材紹介会社でコンサルと話したとき、最近は性格の長所短所、
特に短所を執拗に聞くのは圧迫面接、パワハラの一部とみなされ聞かないような風潮になっていると聞かされた。
実際には圧迫は何度もあるけど。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 10:17:17.10 ID:YHrmMynN0

人柄って明らかに変な人でなければ
面接官の好みとか相性だよ

同じ回答しても拒否されたり好かれたりする

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 13:45:16.41 ID:+aTuytnrO

>>692
君のような人がいるから、面接しないと危なくて採用の判定が出来ないわけよ。

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/14(木) 15:58:37.99 ID:rZ5WQd+p0

>>692
採用する場合は、遅くとも最初の２～３分で採用してもよさそうという心証を持ってる。
残りの数分～数十分は、その心証が正しいかどうかを色んな質問で確認する作業。

>>693
あなたの性格を、一次面接した人事担当が採用部門の長に適当に伝えても良いのか？
伝言ゲームだと変に伝わってしまう可能性があるよ。
自分の言葉で採用部門の長に伝えれる良いチャンスだと思わないか？

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/15(金) 21:15:32.18 ID:U3lrqqdW0

>>696
>>693は一回の面接内での話じゃないの？

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 10:25:19.54 ID:DIdZoCUT0

設計職ですが
応募企業から図面を持ってるよね見せてと連絡が有りました
どう対応するべきでしょうか

本当は会社を辞めた時点で持ちだしは禁止でも
誰でも自分が設計した物は自宅のパソコンに入っている
やってはイケないが流出や他社には見せないのが流儀で黙認範囲です

本人がやった図面を見れば能力の判断材料にもセールスポイントに成ります
以前の会社でも面接者に要求して見せる応募者も居ました
図面を見せた事が発覚した時は自分の責任で前の会社から責任を追及されるのは当たり前です
実際に見せて発覚する可能性は面接を受けた企業が漏らす以外はあり得ない事では有ります

ただし
自分が担当者なら倫理が無い人と判断して落とします
会社側は見せる人と断る人をどう判断するのでしょうか
見せろとはトラップで見せる奴は倫理が無いから落とす為でしょうか
バカ正直に見せないと言って大した仕事をしてないと誤解されるのも困ります。

企業は在日企業ではなくスパイでは無いと思いますよ
ネトウヨに叩かれたく有りません

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 10:36:03.14 ID:Ot6KgFPH0

人事じゃないけど罠だな
見せない方ががいいと思う

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 11:29:48.10 ID:cGASvdc30

>>698
見せて貰って不採用
盗む気まんまん

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 11:58:33.93 ID:DIdZoCUT0

>>699　　>>700
早めに返事を出します
図面は持ってん無いで押し切ります
それで落ちたら仕方なし
面接試験まで進めれば自分の頭の中に全て入っていますと答えます

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 13:27:56.48 ID:WgLY/gDp0

>>701
土日に自宅で図面書かないの？
今から書くので月曜まで待ってね、って連絡入れて、１から書いて見せれば良いじゃない。
土日使って図面書いたとなると熱意があると思われるし、
２日間で良いものが書けるなら腕が良いと思われて尚良い。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 15:02:55.23 ID:eI/gxZpR0

>>698
プログラマーの募集で業務で使用したソースを提出せよとか言っているようなもんだな。

その図面が前職で仕事上で制作したものを見せろと言っているのか
自分で（就職作品的なものとして）作成した全くのオリジナルのものを見せろと言っているのかによる。
ただ、前者にしろ後者にしろパクリ目的（同業他社の技術を参考にする）の疑いはある。
また、見せようが断ろうが、いずれにせよ会社側に有利・応募者側に不利となる判断を下すことができる。

自分なら、オリジナルが作れる余裕があるのなら提出するかも。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 15:21:58.91 ID:DIdZoCUT0

>>702
機械設計だから部品図程度を見せても意味は無いと思う
製図ならサンプルのコピーは高校性でも出来るから
それなら面接後にＣＡＤテストをすれば判断できる
派遣は良くする設計で無くＣＡＤオペレータのレベルの仕事

>>703
組立図を面接で数分見せる程度でコピー図面を渡す分けでは無いので
技術を盗むとか大げさでは無いと思う
以前の会社も組立図見て凄い装置考えてるって判断してた
それでもバレると重要な問題に成ります

面接時になんかの事情で嫌われて仕返しに前の会社に
面接時に図面を見せたと告げ口をされる危険性が有るんですよね
危険を冒して面接する必要無い

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 16:57:14.41 ID:neqKfVrl0

書類選考のところに通る究極の秘奥義を伝授する。
履歴書の縁を蛍光ペンできればピンクで一周塗って送ったれ。
これで書類通過率100は間違いない。
面接では人間性がすべて。そこで勝負をかけろ！

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 19:48:17.82 ID:WgLY/gDp0

機械設計は知らんが、ソフトウェアの技術者だと、会社のコードと個人のコードは分けて考えてるよ。
特に欧米人に多いんだが、仕事のプロジェクトであっても、
これは個人のコードなんだけど、今回のプロジェクトで使わせてあげるよ、
って言って自分のコードを組み込んだりする奴が多い。
（実際には毎回色んな所で使い回ししているわけだけど）。
もちろん、その部分は外には出ないけどソースの中には個人の名前でcopyright表示してる。
実際、そういったコードの積み重ねが彼らのキャリアになってる面がある。

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 20:06:19.86 ID:z5bzc9/m0

何でもいいから受からせて下さい。
ヨロシク！

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 23:31:31.61 ID:yhDsOHm90

末筆になりますが、今後の貴殿の更なるご活躍を心よりお祈り申し上げます。

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/16(土) 23:39:12.96 ID:z5bzc9/m0

早く活躍したいなぁ、もう。

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/17(日) 16:35:35.87 ID:f3OHoPAMO

大手電子部品メーカーだけど、今ウチで正社員募集してるよ。
基本給25～賞与夏２冬2.5 春決算賞与0.8

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/17(日) 16:45:34.68 ID:EkKG7/Au0

>>710
大手と言わない

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/17(日) 17:00:45.86 ID:f3OHoPAMO

>>711
悪い、地元大手だ。
今はこれぐらいしか給料出ないんだよ。
わかってくれるね？君。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/17(日) 17:35:03.90 ID:jT429/F80

なにこのしょうもないやりとり

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/17(日) 18:53:53.65 ID:GMaO2zYZ0

わかった、一億出そう。
( ｀ー´)ノ

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/18(月) 01:47:53.14 ID:ox/zL/p80

結局、志望動機で入社した中小企業なんか
入社した後も大した仕事させてもらえず全然キャリアにもならなかった。
そして仕事もパワハラで簡単すぎる仕事、挨拶だけで辞めさせられて
次の仕事など見つかるわけもない。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/19(火) 11:47:53.73 ID:VlSjoNbV0

中小でも採用時に身元調査とかってしてるの？
してるとしたらどうやって？

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/19(火) 22:02:33.81 ID:dnxOaY6a0

多分興信所だろう。前のブラック会社は経理担当の応募者には調査してたな。

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/19(火) 22:47:57.26 ID:zlRfOZtRO

身元調査なんか本当にわかるの？
家柄、職歴年収、犯罪歴あたり？

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/19(火) 23:34:00.68 ID:Unootbsn0

今時、そんな調査に金かける会社は少ないよ。
やるとしたら、一番安価な前職に電話での聞き取りだけじゃね？
興信所とか年金特別便とかを求める会社はDQNだろ。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 05:38:36.53 ID:ODJrJlrz0

調査する企業の方が良くないか
オームの逃走犯みたいに何も調べず採用する企業はどうなのよ
偽名で働けるって変だろう　学歴も社歴も嘘　以前の会社での年収も嘘
何を基準に年収決めるの採用するの

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 06:44:58.15 ID:t9nr/ySt0 BE:811642234-2BP(0)

今月転職したけど、大学の卒業証明と健康診断書を提出させられた。
年金手帳はコピー、雇用保険は番号だけ（前職でまだ発行してなかったので）でした。
大学なんて卒業して２０年くらいたってるのに。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 07:08:58.47 ID:495xVvaD0

>>721
それ普通だけど？なんか不満なの？

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 07:16:41.70 ID:Fkpy9hSk0

うちの事務員は、全員可愛いなぁ。
現場の工員は酸っぱい臭いのするデブス割合高いのに。
同じ生き物と思えないぐらい違う。
明らかに顔で採用してきただろコレ。

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 07:35:38.57 ID:ODJrJlrz0

面接は本社で可愛い美人の総務の子？がお茶を持ってくる
入社したら地方の工場勤務で庶務は中年のオバサンが担当
本社に出張しても名前も分からない総務を見渡しても居ない
寿退社か一生縁が無かったな

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 08:15:10.33 ID:2GX+129eO

>>720 個人情報保護法はご存じですか?
自分達のやり方が正しい！だけでは通じませんよ^^

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 08:22:10.61 ID:ODJrJlrz0

>>725
自分は調べられる方です
べつに嘘を付いていなければ調べられて何の不都合はない
調べた情報を流失しなければ良いだけ
調べられて困る連中と一緒に仕事をしたくないでしょう

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 08:25:07.57 ID:LU3vdCrs0

自分の常識＝世間の常識と言い張るヤツほど常識が無い
矛盾点を指摘すると屁理屈で言いくるめようととする

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 10:56:39.28 ID:+s+TNDom0

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんず　ガーデン
って検索して！

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 11:13:37.05 ID:tA+3YpLJO

履歴書や職務経歴書に偽りがなければ前職調査をする必要はない。
会社組織としてみれば、この先会社の利益に貢献出来る人間であるのは当然で、過去に汚点のある人間は迎え入れたくないからだ。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 11:42:47.05 ID:5CywRTq80

（ｷﾘ

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 13:42:29.18 ID:pbZFFE0q0

まともな会社は見送り必ず来たけどな
採用・不採用関わらず
自分が担当だったら必ず送る

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 13:50:40.26 ID:ODJrJlrz0

経理に過去、横領した奴を採用したくないわ

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 16:48:10.05 ID:ykGrQ89z0

>>732
どうやって調べんのさ？

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 17:12:58.25 ID:l/EKR5jZO

面接で挙動不審なら判るでしょ♪
自信が無いから嘘つくんだし…
誤魔化そうとした内容を問い詰めりゃ簡単だわな♪

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 18:39:08.08 ID:LqsmQ+bS0

常駐の面接官とは別人だが
筆記試験の一番最後の質問

「履歴書、経歴書の内容に誤りの無い事を確認し、
　会社側が、前職在籍勤務期間の確認をすることに同意します」はい　いいえ

別に全員全て確認するわけじゃないが、本人が同意すれば
前歴確認問題なくなる
同意しなければ、当然落とす

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 19:15:21.27 ID:NXNO0kwG0

ハローワークはプライバシー保護をもっと考えるべき
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1296198942/

【社会】職歴情報漏えい:１０００件超か　数年にわたり、やり取り
http://unkar.org/r/wildplus/1338663528

【ハローワーク】職歴１件３万円で取引。漏洩依頼容疑の調査会社代表（横浜）
http://unkar.org/r/dqnplus/1338694670

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 20:00:15.62 ID:2QfuRUzm0

俺はここ数年の間、人事部で面接担当してるんだけど、
面接に来る、長期無職が持つ共通の特徴に気が付いたんだ。

それが「チンチンが臭い」ってこと。
ホント、異常なまでに臭いんだ。

なので、チンチンはきちんと洗おうな。

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/20(水) 20:23:58.43 ID:MIzV0zkB0

ホモ乙

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 10:31:58.95 ID:HbwXtr4gO

ゲイ乙

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 11:29:22.80 ID:W2vPB+AJ0

採用でも不採用でも連絡すると言われたんですが、
予定日過ぎても結果の連絡が来ないです…
面接では雇いたいと言われたんですが、社交辞令だったようで実際は連絡すら来ないです
すぐ来て欲しい、雇う気あるならすぐ連絡来ますよね…
落ちたと判断し、気持ち切えます

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 13:02:47.89 ID:56aU5fV0O

>>740
電話して聞いてみなさい。
何故電話一本かける手間を惜しむのか理解出来ない。
もし不採用なら未連絡に対する苦情の一つも言ってやればよろしい。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 14:35:21.99 ID:lw/jAXuCO

採用側は応募者の経歴が捏造である可能性をいつも頭の片隅においているわけですか?

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 14:50:30.29 ID:Bhg+nI0m0

２ちゃんでも自分は○○とか言ってるの信じられないからね
面接で言われても信じがたい

744 ：今月は雇用差別を無くそう推進月間です：2012/06/21(木) 14:50:43.58 ID:Qz8Z8GUDO

つーかさ、経歴詐称するような奴とは一緒に働きたくないとか、あんたら人事は言うが
詐称する方も、一刻も早く就職したいという思いの発露でもあるんだよな

失業者がこれ以上増えるのは、日本全体にとってマイナスなんだよ
失業してるから金を使わず消費が回らない
さらに金に困った奴は、ナマポに走り、国税負担が増える
それでも追い詰められたやつは、宅間や加藤みたいに殺人を犯す

多少の経歴の齟齬には目をつぶり
雇用の促進に協力しようという気概は無いの?

他人の経歴に突っ込めるほど、御社は立派?清廉潔白?
これまで一切、手を汚さず、顧客や取引先に損害を追わせず、
従業員を大切にし、企業としてやってきた自負があるとでも?

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 14:58:49.59 ID:56aU5fV0O

>>742
それは業種や会社のポリシーによるだろう。
ただ一般的に経歴に信頼性がなければ、この先会社の仕事を任せるのはやめておこうとなる。
因みにほとんどの会社は経歴詐称は懲戒解雇の対象であり、例えば入社して10年後に発覚しても適用される。その会社にいる限り経歴詐称に時効はない。

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 15:04:14.49 ID:Bhg+nI0m0

ホラ吹きはやたら自分を大きく見せようとするから分かるよね
２ちゃんやってるバカに多い

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 15:07:51.90 ID:56aU5fV0O

>>744
オーナー会社ならともかく株式を上場している会社は雇用促進など考えていない。経営陣は株主から利益追求の依頼を受けてるだけ。

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 15:14:23.79 ID:Bhg+nI0m0

将来に役員選出の時に経歴詐称は恥しい

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 15:29:29.53 ID:Qz8Z8GUDO

>>744
大企業は金儲けが本心なのは分かり切ってるよW
新卒向けのパンフや採用サイトに
「社会貢献」だ「未来への挑戦」だ歯の浮くような美辞麗句を並べ
チャンチャラおかしいやW
まあ、君らが思う思わない関係なく
就職難のしわ寄せは、日本国民に等しく訪れるよ

のうのうと人事担当として
失業者いびりしていたければすればいいさ
圧迫面接もどうぞご自由に
ただ、他人を斬るなら返り血を浴びるという事も覚えておいた方がいいよ
あまりになめた対応して怪我をした人間を知ってるんで…

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 16:41:48.05 ID:56aU5fV0O

>>749
君の言う事はおかしい。何故ならどこの企業でも無条件で転職者を受け入れる訳ではない。
営利追求の企業なら人材を選別して採用するのは当たり前。
逆ギレする前にもっと社会の仕組みを勉強しなさい。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 16:55:54.80 ID:OoQGFJpK0

>>750
それはわかる

ただ、これだけ無職が溢れてるんだ
何処かの企業が受け皿にならないと
無職で街中は溢れかえるだろう
無職が増えれば、失業保健、ナマポが増え
血税が浪費される
さらに追い詰められた無職は犯罪に走る
今宵、自暴自棄になった貴方の家に火をつけるかもしれないよ?
貴方の大事な人に危害を加えるかもしれない

国民全員が失業対策に取り組まんといかん

私は関係ない
うちの会社は雇用促進はしない
失業は自業自得、自己責任

こんな事ばかり言ってちゃ、何も解決しないぜW

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 17:13:23.17 ID:sFDkbnyp0

人事担当者様に質問
サイレントお祈りは何故起こるのでしょうか？
面接をした求職者の事を忘れてしまう程アホなんですか？
それとも求職者をゴミの様にあしらっているだけですか？
もし企業がお客様から注文が入って、当日に忘れていましたは通用しませんよね？
少なくても私はそのその様なマネはお客様にした事はありません。
でも面接を受けに来た求職者にはそれが出来てしまいます。
それは何故ですか？お客様じゃないからですか？忘れてしまう程アホだからですか？
求職者は交通費やその他雑費をかけてせっせと面接に行ってるんですよ？

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 17:30:44.47 ID:zndLqZVC0

何百、何千人が応募して、その９割以上を落とさなければならない
新卒の大手企業ならともかく
たかだか数人、数十人の不採用の人間に
お祈りをする企業としない企業

こういう所にも、企業のレベルって顕れるよな(笑)

ある人事経験者が、
「不採用の連絡をすると、何故落としたこの野郎！と連日電凸された
根に持ってストーカーまがいの事されると困るから不採用には連絡しない」とか言ってたが
メンタルが弱いなW

あまりしつこかったら、警察通報すればすむ話なのに
問い詰められたら困るから連絡しませんとかWW

言いにくい事ほど、早めにハッキリ告げるのが、社会人の基本じゃろうが！

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 17:36:04.35 ID:56aU5fV0O

>>751
資本主義の日本では難しいでしょう。政治や行政が介入しない限り無理でしょう。
あとは君が日本の体制を変えられる地位につくのが手っ取り早いかと。
>>752
連絡なければこちらから問い合わせる。苦情を言う。出来るでしょ？

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 17:44:21.03 ID:Qz8Z8GUDO

>>754 お宅も人事関係なんだろ?
だったら無理無理ばかり言わない方が、無能に見られなくてすむぞ

無理無理ばかりいう人材に高い評価つけるかな?

あと、不採用不告知の会社は
ネットにさらすくらいしても、文句は言えませんよね?

ただいち個人が抗議したくらいじゃ、不採用の結果も知らせない誠意なき企業はこたえないだろう
広く公にする必要があるが、宜しいな?

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 18:01:39.77 ID:sFDkbnyp0

>>754
貴方はアホですか？
こちらから問い合わせるなんてバカじゃないんで最後にはするつもりですよ。
その前の段階の話をしているんです。
応募→面接→結果までの過程を何故気持ち良く行えないかを聞いているんです。
貴方は客から注文が入ったが忘れていた為、客は期日までに納品されなかった。
それについて貴方は客に「連絡なければこちらから問い合わせる。苦情を言う。出来るでしょ？」と言うのですか？
どんだけ貴方は上から目線なのでしょうか？

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 18:05:32.13 ID:Qz8Z8GUDO

「自称」人事なんだから突っ込まんといてやれよW

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 18:08:14.71 ID:sFDkbnyp0

え！？そうなの？

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 18:31:50.96 ID:56aU5fV0O

>>755 >>756
うちの会社は直近では清掃パートさんを募集して不採用になった方たちにも不採用通知と履歴書返送しましたが。
因みに一名募集のところ38名応募があった。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 18:34:33.33 ID:56aU5fV0O

追記
38名分返送のうち3名は宛先不明で返ってきた。
これが現実。

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 18:49:07.03 ID:sFDkbnyp0

>>759
別に貴方が結果を通知したか否かを問うているのではない。
サイレントする企業が多いので、やはり求職者を軽視している事は否めませんよね？
どうせ不採用だから切手代かけて通知するのが面倒、シカトしてれば勝手に諦めるだろうとか、
不採用者に対してどうしてその様な無責任な対応しか出来ないのかが知りたいのです。
貴方は違うのかもしれませんが、貴方の会社の人事に不採用者を軽視する様な人はいませんか？

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 18:58:10.92 ID:56aU5fV0O

>>761
そう思うのなら、その会社に直接苦情を言いなさいって。
或いは、気に食わない対応をされた企業名を晒しなさいって。

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 19:11:18.70 ID:Qz8Z8GUDO

>>762
おいあんたも人事の端くれなら
逃げてばかり言ってねえで、人事の見解の一つや二つ述べてみろよ
清掃という事はビルメンか
横の繋がりも強い業界だよな?
クセのある人材も多いだろ
同業者と意見交換する機会もあるだろう

>>761は、自分だけじゃなく求職者全体の思いもくんで質問を投げてんだよ
そう感じるぜ
ありがたい話だよ
それに誠意を持って答えんか！

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 19:25:18.88 ID:JTIT0UqJ0

そもそもここに人事の奴なんか
いないのでは

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 19:26:24.23 ID:Bhg+nI0m0

居るのはクレイマー君だけ

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 19:55:29.78 ID:k4+zxeG30

>>706

コピーライトを個人名でやらせるとか愚の骨頂
まともなアメリカ企業だと会社の方でコピーライトとして管理しているし
そういうのはノンディスクロージャー（公開禁止）契約で縛ってある
たとえ、お宅の言うように個人のコピーライトが書いてあるコードでも関係ない

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 19:58:17.50 ID:St9L0/3o0

ID:56aU5fV0O　人事気取り

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 20:00:13.51 ID:dbhGkUlG0

平成24年の3月から80社正社員面接しているのに採用されないよ
21歳だよ職歴一年半だよ　面接では緊張しないよ　自分は福岡市に住んでるよ　
高卒だよもう面接にいくの疲れたよ　面接は5分以内に終わってばかりだよ
これはノンフィクションだよすべて実話だよ　コピペじゃないよ　
手入力だよ　妄想じゃないよ

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 20:54:38.98 ID:3G3N44yt0

中小企業で、私には決裁権はみじんもありませんでしたが、
上司と共に採用面接を担当した経験はあります。
不採用通知が無い、ってのは単純に経費の削減ってだけです。

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 21:33:31.72 ID:iH2+PGwU0

Q:数ある企業の中で何故我が社を志望したのですか?
て質問してくるるところあるけど
企業側はなんて言ってほしいの？
ブラックぽいところに限ってこういう質問してくるんだけど

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 21:41:33.81 ID:zC3utw9v0

初めてハロワで応募してみた
で職員が企業に電話かけたら「応募者に代わって」と言われ
電話で２、３言話したら「じゃぁ、明日面接～」って言われた
書類選考もしてないのに・・・
良くある事なんですか？

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 22:00:04.02 ID:56aU5fV0O

>>770
Qを読み替えると分かると思う。『なんでｳﾁなんかに応募したの？』
>>771
面接の場で経歴職歴を確認し、基準を満たせば条件に話を進める…中小企業ならあり得るし、以前はそういうやり方の方が主流だったと思う。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/21(木) 22:05:46.04 ID:HbwXtr4gO

>>770
なかなか仕事が決まらなくて…御社のようなブラック臭ムンムンのとこならイケるかと思いまして

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 01:35:06.01 ID:iq079YaW0

>>752
あくまで自分が以前いた業界での例だけど
『スキルがあって欲しい人材ではあるが、直近でやってもらう仕事がないので今すぐ採用する必要はない』人に対してやっていた。

サイレントお祈りだと、企業側にすれば、不採用とは明言しておらず『完全に不採用となったわけではない』状態になる。
後でその人が必要になって採用したいとき、企業側は『実は今までずっと選考していた』という表向きの（下衆な）大義名分ができる。
一度不採用にした者を再度声かけするよりは、まだキレイな言い訳となる。

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 08:28:44.48 ID:k70ieFZkO

まことに醜い言い訳だな

自分の子供に、会社でそんな言い訳してると言えるのかね?
その辺は大人の事情で～とか言ってごまかすかい(笑)?

人事って入社してこようとする奴等には綺麗事ばかり言って
裏ではこういう絶妙な言い訳ばかり
んでもって求職者の履歴書や経歴書はコッソリ裏を取り少しの詐称も許さない

卑しいにもほどかあるぞお前ら

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 08:34:43.74 ID:dt8hC4kJ0

>>774
派遣はそうだね

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 09:30:21.48 ID:P6TbmnCi0

よく「経費削減」で返送しないって見受けるけど、
100通でも8000～14000円程度でしょ？

無駄に消耗品買うわけでなく、採用活動での経費割り当てが
あるんだろうから、それ考えると担当者の怠慢だと思うんだよね。

返送しないという判断は上司が行うんだろうから、
結局そういう会社はイモってことか。

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 10:15:34.07 ID:F4vH6GyS0

採用結果が来ないことについて

ID:56aU5fV0O

＞連絡なければこちらから問い合わせる。苦情を言う。出来るでしょ？
＞そう思うのなら、その会社に直接苦情を言いなさいって。

問い合わせが来たら答えてやる、問い合わせが来なければ結果等は放置。
まともな会社じゃないし、こう答えるヤツもロクな人間じゃねぇな。

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 10:28:15.29 ID:w9Zdqt630

平成24年の3月から80社正社員面接しているのに採用されないよ
21歳だよ職歴一年半だよ　面接では緊張しないよ　自分は福岡市に住んでるよ　
高卒だよもう面接にいくの疲れたよ　面接は5分以内に終わってばかりだよ
これはノンフィクションだよすべて実話だよ　コピペじゃないよ　
手入力だよ　妄想じゃないよ　もう面接中に結果がわかるよ

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 10:32:08.84 ID:dt8hC4kJ0

>>778
普通の事だ
連絡が来ないで愚痴ってる奴に自分で連絡して聞け
社会人なら初めからそうするし愚痴も言わないよ

それが気に入らないあなたの方が変だと自分は思う

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 11:22:57.34 ID:5jguZ4r70

面接後に連絡の来ない会社に問い合わせしたら

あれ？面接のとき言いませんでしたっけ、２次面接に進める場合のみ1週間内に連絡しますって言ったと思ったけどなぁ
貴方の場合は連絡してないってことは残念ですが・・・

言った言わない、聞いた聞いてないは水掛け論になるけど
不採用の場合にも手を抜かずに封書で通知を送るのが礼儀、常識だと思う

もう１つ、書類選考の段階で採用・不採用の連絡なし、不採用なんだろうと思って過ごした
応募して３ヶ月後に電話が入る、採用した人が早々に辞めたかから次点候補の貴方に面接に来て欲しいと言う
会話の中で一旦は不採用にして申しわけなのですがーと言いだしたので、
不採用も採用も連絡なんて無かったですよ、なに言ってるの？と返したら、しばし絶句のあとに
不手際があって申しわけありません・・・不採用の通知を送ってないことを簡単に認めた
このあと面接の件は丁寧に断った

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 11:37:50.61 ID:dbA7PVuF0

つまらないことで盛り上がってるなぁw
サイレントはあれだよ、おとなの交渉での落としどころだ
たしかにこっちが早く結果知りたいのに知らせてこないという状況もあろうが
こっちが電話とか面接で提示された実際の条件があまりよくなかったけど最悪ってほどでないから放置しときたいって状況もある
後者の場合を相手さんが汲み取ってくれて結果サイレントになる場合もある

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 12:44:27.75 ID:LSAi5wuZ0

>>780
普通？
普通なら期日までに連絡するだろ。
約束を守らないのは非常識と言うものだ。
守って初めて普通と言える。
その非常識な事を普通と言える貴方の方が自分は変だと思う。

>>782
そんなのこっちはしらねーよ。
ＹＥＳかＮＯのどっちかだろ。

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 13:41:12.93 ID:Ty9TXMS+O

面接の結果の連絡が来なくて、
連絡したらもう少し待ってと言われた場合って、どうなんですか?

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 13:42:05.46 ID:9fRo0mKZ0

↑すいません
sage忘れました

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 14:21:49.33 ID:r7aMrE9rO

>>783
採否の結果が気になるなら、応募者として問い合わせするのは当然の事。
郵便事情や通信事情で不着未着の可能性もある。
そもそも転職するにあたって
『待ち』の姿勢は如何なものかと思う。

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 20:07:25.71 ID:1wBypgbM0

痺れを切らして連絡まだか？と問い合わせるヤツは嫌いだと当社の人事は言います。

だいたい１週間を目処にして２次面接には電話、不採用には郵便で連絡する。
面接の翌々日になって採否の連絡はいつ？と聞いてくる人がいる。
早く再就職したい、結果を知りたい気持ちも判るが１週間くらい待てよ。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 20:34:53.76 ID:LSAi5wuZ0

なんだかサイレントお祈りの意味を理解していない人が多いですね。
面接後、２～３日で結果を催促する様な非常識な事をするはずがない。
一週間後に連絡すると言われ、１０日以上経過しても連絡が無い為、
確認の連絡を企業に入れているのだが。

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 20:35:56.65 ID:LSAi5wuZ0

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/22(金) 23:31:50.46 ID:A+DfXMQI0

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1297960089/l50

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 01:17:16.73 ID:peqPYlu70

とは言え、
お祈り通知が溜まって行くのも
凹むかも（笑）

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 01:25:54.31 ID:ZGg6BaKL0

100件に御断りの郵便での通知するのも、確かに8000円～14000円だろうが、
営業利益率2,3％の中小零細薄利多売企業からすると、それだけのカネ残すのに、
どれだけ売上ないといけないか？
考えると、涙出てくる話だが。

ただ、求職者からしたらそれも求人経費にいれておけよ、とは思いますが。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 08:15:39.96 ID:3PEbErP3O

採否の結果連絡するには人手もお金もかかる訳だから、応募者から受験料を取ればいい。
高校だって大学だって受験料かかるよね？

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 08:43:34.12 ID:92MQ1Yzs0

企業は応募者に採用者のみ連絡する不採用には連絡しませんと
初めに言っていれば良いって事

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 08:44:20.40 ID:1V0M58Y40

お祈り郵送の場合、A4１枚、封筒、切手、宛名書きと費用がかかるから
最初から応募と採否の連絡をe-mailで書類を送れ、返事もメールという会社もある。
人手や金銭の負担があるのは承知の上で募集を出すんじゃないの？
想像以上に応募が殺到して放置するのは自分勝手すぎるだろ。

連絡が無ければ応募者が確認すれば良いだけのこと（ｷﾘｯ
どう考えれば、こんなこと言い出すのだろうか。

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 10:45:50.14 ID:3PEbErP3O

皆さん、基本的な事を忘れてますよ。
採用する人には連絡がいくわけよ。
連絡がないって騒いでいるのは即ち負け組さん。
応募した企業から連絡が貰えるようお祈り申し上げます。敬具

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 11:46:49.30 ID:kW9H/gku0

不採用者はゴミ！
何でゴミに連絡しなきゃいけないの？
普通、ゴミに手紙出したり、電話したり、メール送ったり
しませんよねｗ

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 13:40:27.70 ID:aGxt19E60

ゴミ会社に働いているゴミ人事にゴミ呼ばわりされる。
そんな会社受けた方が間違いだろ。

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 13:44:35.45 ID:US99rEMr0

>>796
>>797
社会人としてモラルが無い

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 15:42:50.98 ID:PPT9QoLPO

ぐうの音もでない

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 16:29:49.32 ID:3PEbErP3O

>>799
日本の全ての企業が音沙汰なしという訳ではないのだから、そういう企業に応募してしまった己の不明を恥じなさい。
そして早く頭を切り替えて転職活動に邁進しなさい。

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 16:40:53.61 ID:uSUjcUdM0

私もネット経由で応募したけど、書類選考結果連絡来ませんでした。
登録している派遣会社からその会社の同じ業務ポストへの派遣
就業紹介がたびたびくるのでスキル等は満たしていると思われる
のですが。
年齢が大きな理由なんだろうけど、1週間以内にメール連絡すると
謳っているのになぁと思いました。
当然、印象は最悪になりました。派遣で大手就労の場合に取引時の
参考意見を求められるような場合（これまでに経験あり）には、この
件は伝えるつもりでいる。

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 16:41:22.60 ID:8lQAd1e60

人事様のおことば
ありがたやー（゜。゜）

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 17:09:51.46 ID:kW9H/gku0

派遣経験しているような奴に連絡するかよ。
身の程を知るようにｗ

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 21:27:43.37 ID:RbXLJ2Lo0

ホント大卒の肩書きなんて社会じゃほぼ無意味だからな
重視されるのは経験な
俺は高卒で世間的には低学歴かもしれないが、フランスに渡米した経験を活かして
今は充実した仕事してるよ
お前らも壁作って自分の世界に閉じ込もって無いで
今しかできない「経験」しといて経験値積んどけ

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/23(土) 23:49:11.81 ID:fqA4B0Sj0

「フランスに渡米」という経験だけは
私には出来ません。

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/24(日) 00:05:45.50 ID:xroZxAvD0

コピペ

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/24(日) 00:06:09.10 ID:lyfq3iac0

>>805
フランスに渡米した経験を活かして今は充実した仕事してるよ(ｷﾘｯ

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/24(日) 00:07:27.80 ID:d2rksSYcO

スキルのない大卒出番だぜ!!

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/24(日) 00:22:45.78 ID:90jMCjEA0

「フランスに渡米」してーよ！

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/24(日) 00:28:30.11 ID:+6Zzre5H0

渡辺米蔵　略して渡米

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/24(日) 12:00:36.04 ID:Nrd3QTRz0

米はアメリカにあるぜ。

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/24(日) 12:27:55.68 ID:niiu/qGE0

米の輸出か？

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/24(日) 19:49:20.58 ID:rsGQlj5C0

全米が泣いた

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/24(日) 23:30:43.66 ID:Nrd3QTRz0

ゴミ人事スレ伸びないね。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/25(月) 08:04:02.29 ID:fersubIBO

企業イメージを潰さない様に
明らかに酷い応募者にも笑顔で面接し
｢貴方と一緒に仕事出来る事を祈っています｣
って帰して｢本部の採用計画が変更になりまして
本当に一緒に仕事する事出来なくなって残念です｣
って断りするのが正しい人事だ!

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/25(月) 09:50:35.29 ID:ddvjNeBk0

そんな心構えができてないアホ人事の多いことよ。
採用するまでは客側の人間であることも認識できないアホ達。

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/25(月) 12:52:48.33 ID:d5v65tJ+O

無職特有のファンキーなリズム。

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/25(月) 15:18:00.96 ID:xmgXabwS0

紹介予定派遣で正社員化ってどう思いますか

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/25(月) 18:40:19.18 ID:ebSZybxM0

職歴について
派遣や契約社員で転々としているのと
就職活動の為に1年近く空白になってるのってどっちがいいでしょうか

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/26(火) 10:09:07.20 ID:kXHHqjQrO

無職３ヶ月経ちそうで面接時に空白期間なにしてたか突っ込んで来ると思いますが、どういう理由だと理解を得られやすいですか？

・資格取得のために勉強
・自営実家の手伝い
・転活資金の為のバイト
とかでは、いい印象もたれませんか？

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/27(水) 18:13:32.85 ID:9i3MnD8R0

>>820
働いてないといい加減な人間に見えるね
何でもいいから働いてる方がマシではない
派遣もアルバイトも不採用で決まらないバカと思われる

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/27(水) 18:34:13.53 ID:ORgsmrdQ0

人事様のおことば
ありがたやー（゜。゜）

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/28(木) 05:08:43.26 ID:oVmTwgja0

>>821
三ヶ月は普通
毎日、転職活動していた
でよし

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/28(木) 06:55:12.06 ID:25loumvgO

㌧
人事さまの助言ありがたやヽ(´▽`)/

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/28(木) 10:49:29.05 ID:LYYITtmtO

偏差値50の大学を四年で辞めて大手化学会社で働いて七年になる30歳です。

清涼飲料水の会社で働きたいと思っているのですが同じ製造業というだけでは厳しいでしょうか？

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/28(木) 11:13:40.58 ID:/aOJkn8OO

あんたのスキル次第

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/28(木) 15:38:06.71 ID:HronjIfJ0

面接で、前職で自分が関与していない（ので自分は分からない）仕事について聞かれた場合、
どのように答えればいいでしょうか？
正直答えようがないのですが、かといってはっきり分からないと答えると
「自分がいた会社の他の仕事も知らないのか」などと思われ、視野が狭い人間だと
捉えられないか心配です。
在籍時の他の仕事ならまだしも、中には自分が入社前に会社が行っていた仕事について
聞かれることもあります。

またこういう質問が出た場合は、企業側は応募者本人には興味はないと考えるべきでしょうか？

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/28(木) 15:44:59.53 ID:mSNW0Xz/O

従兄弟が自分の受ける会社の専務クラスと知り合いの場合採用率はどんなもんなんですか？

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/28(木) 17:32:23.34 ID:8A28Cs7VO

>>828
知らない事を適当に答えればいい評価はない。
『そういう部門がある事は知っていたが、自分の部門とは直接関わりがなかったので、具体的な業務内容は存じない』みたいに答えればいいと思う。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/28(木) 23:33:55.63 ID:AH0zBAtY0

外人、宗教、左翼の人間を採用を阻止するためにどのような方法で選考していますか？

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 02:23:14.66 ID:nOTp3mLzO

着信アリの留守電ナシは脈アリですか？
気付くの遅くてかけ直したら留守電やって明日かけ直すんやけど

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 02:39:02.59 ID:C6M8M3Xo0

2年間パワハラを受けていて
毎日イライラですっかり人相が
悪くなってしまいました。
特に眉間の真ん中にくっきりとシワが
出来てしまい、何もしてないのに
怒ってるみたいな感じです。
やっぱこれって面接だと不利ですよね・・・？

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 04:14:19.37 ID:9LiH03xZ0

1.○○中退
２．十人中十人が読めないであろう名前（いわゆるＤＱＮネームは育ちがわかる）
３．転職３回以上
４．勤続年数１年未満
このあたりは書類選考でサヨナラする

「うちら○○だしぃー」とか言い出しそう

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 04:23:14.32 ID:wWeNMzK70

>>831
左翼は優秀だから採用だよ
右翼　ネットウヨは役に立たない昼間から２ちゃんばっかりしてる不採用

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 12:08:06.22 ID:a927SLvrO

>>822
なんかしてた方がいいとは言っても一度派遣に落ちれば長引くでしょ

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 12:32:12.97 ID:VzFgdPpwO

ある転職サイトの求人に応募したら、数日経っても連絡が無い場合システムトラブルの可能性があるので連絡くださいとメールが来たのですが、これって応募者を試しているのでしょうか？今時システムトラブルなんか無いと思いますが

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 13:18:27.31 ID:m3WfA5/XO

8年前にやめた会社(5ヶ月)を2年半勤務に誤魔化したらバレるかな？？

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 13:23:37.36 ID:DFsvn3R9O

>>837
君が無いと思うのなら無いのでしょう。
>>838
人に聞かなければ判断出来ないなら職歴をいじるのは止めた方がいい。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 13:25:19.29 ID:dhCDWzW9O

今日清掃の面接あるんですが何を聞かれると思いますか？

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 14:40:18.03 ID:m3WfA5/XO

8年前にやめた会社(5ヶ月)を2年半勤務に誤魔化したらバレるかな？？

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/29(金) 23:04:08.58 ID:BHnBE1fvO

>>840
清掃スレがあるよ

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/06/30(土) 00:00:36.85 ID:TM2KgChf0

>>837
ファーストサーバ事件は先週起こったぞ。被害社５０００社。関係してるかもしれん。

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/01(日) 13:03:18.67 ID:t+Ope1PN0

人事歴の長い人に質問があります。
現在雇った人が物覚えが悪く

教え直し　＋　怒る　

で時間を取られており困っております。ただ、掃除等は一生懸命する為
首にするのは気分的に少々難しいです。

そこで、質問なのですが採用の際に物覚えの良い人
悪い人を簡単に見分ける方法はありますか？

※高難易度資格　or 上位国立大学卒　だとまぁー外れは無いでしょうけど
なかなかスタートしたばかりのベンチャーなので集まりません。

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/01(日) 18:01:48.52 ID:d4h3ZlTp0

>>844
『掃除等は一生懸命する』とあるけど、掃除夫として雇ったのではなく、
本業が別にあってそれを行ってもらいたいから、その人を雇ったのでは？
だったらその本業の物覚えが悪く、しかも逆ギレするならそれは解雇すべき。
それを「気分的に難しい」と言って躊躇しているあなたも甘すぎる。

また、そもそもその雇った人は物覚えが悪いんじゃなくて、人事のあなたにとって
要領悪く言うことを聞かない人なんじゃないか？

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/02(月) 11:21:07.12 ID:VWamIn65P

>>844
今朝8時半か9時くらいにNHKでやってたあれかな？
高学歴だけど仕事が。ってやつ。ADHDとかじゃなかった。
興味あったら検索してみて。

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/02(月) 12:44:18.28 ID:QUj84WxWO

来週の日曜日に人生初の転職面接があります。面接の本を読んで勉強中なのですが実際の面接で受かる方は本みたいにすべての事に起承転結で答えているのでしょうか？

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/03(火) 12:07:34.42 ID:Tl9QAlw+0

>>847
そんなことないよ。
全く無知で臨むよりかは遥かにマシだと思うから軽く読む程度。
実際に面接受けてもそんな本に載ってるようなやり取りはなかったし。

失礼にならないようにしてあとはﾘﾗｯｸｽして受けられればﾍﾞｽﾄかと

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/04(水) 19:47:30.53 ID:CRHcPUV6O

>>848
アドバイスありがとうございます。
なんとか受かるように頑張ります！

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/05(木) 11:45:05.18 ID:1tzSgFew0

自分たちが送った履歴書とか職務経歴書、
どこまで見てくれてるんでしょうか？
今までの経験ではしつこく前歴の退職理由とか聞いてくるところほど
経歴書を見てくれてない感がorz
そんなに退職理由って重要なものなのでしょうか？

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/05(木) 15:46:42.47 ID:oZp5BKnSO

会社説明会の時、メモとったほうがいいの？

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/05(木) 16:00:51.59 ID:SfwyiHEVO

>>851
自分は新卒担当だったしそんな大人数受けに来る会社じゃなかったけど、メモ取ってたり質問してくれた人は多少覚えてるよ。

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/05(木) 16:11:07.50 ID:vp+oUJ6h0

>>850
見るところは見るけど、見ないところは全く見ない。差が激しい。
見るところはいい意味で見てくれるところは稀で、たいがいあら探しのために見るので、
ありえないぐらい細かい突っ込みをすることがある。
見ないところは、見てる暇がないぐらい急募（これはすなわちブラックでもある）か
他の書類を重視していて履歴書や職務経歴書は形骸化しているケースがある。

退職理由を重要視している会社は離職率が高いと考えていいかも。
ただ、特に意味はなく、面接の話の入りに軽い気持ちで聞くところもある。
（面接が始まってまず最初に退職理由を聞く会社は後者のパターン）

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/05(木) 16:30:53.51 ID:XXC5nr/pO

>>844
学歴や資格と性格は関連ない。
むしろマニアックな学歴・資格の保有者は融通が利かず扱い難い場合が多い。
資格学歴より社会との接点が重要。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/05(木) 19:50:45.61 ID:JyE41qnR0

>>844
無い！
１カ月とか３カ月ぐらいの期間雇用にして様子を見るしかない。

>>850
うちの会社は穴が空くほど見てる。
ただ面接の際は、経歴書なんてそんなに見てないよ、ってフリをするけどね。
読んでないフリして自分の言葉で説明し直してもらう方が良い。

>>853
離職率が高い会社は、退職理由を気にしてないと思うんだが。

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/05(木) 20:17:55.70 ID:s/BqcOBA0

>>850
855氏に多少の付け加えとして、退職理由というのは、
どうしてもその人のホンネがでやすいから、短時間の面接で、
相手の人間性を見たりするのに便利と言えば、便利な質問だと
思いますよ。

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/05(木) 20:57:49.72 ID:Wjnwg/zlO

名刺を片手で受け取った時点で不採用。
フリーダイヤルに応募してきた時点で不採用。
待ち合い室で待機させて、モニターチェック。
携帯見たり、チンコ触ったりした時点で不採用。
ミニスカの可愛い子ちゃんは来た時点で即採用

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/05(木) 21:09:23.38 ID:a+PBXYmf0

質問ですが面接官がやる死亡フラグみたいなものはありますか？
例えば面接官が面接室(会場)からエレベーターまでいって1階に行くボタンを押して見送りされたらダメというのを聞きましたが実際どうなの？

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/05(木) 21:46:08.43 ID:Wjnwg/zlO

顔に書いてある。
相手が自分を小ばかにした目付きなら、不採用だ。
相手が自分の太ももばかりチラ見してきたら、採用フラグだ（女性限定）

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/09(月) 18:01:54.10 ID:vwD8pKZwO

履歴書返さないで電話で結果だけ伝えるのは非常識だよな？
個人情報詰まってるのに責任廃棄とか怖すぎるんだけど

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/09(月) 18:04:50.02 ID:cQwn/D7z0

名刺をピースで受け取ったら不採用。
電話中にガム噛んでいたら不採用。
携帯でモバゲーで時間潰していたら不採用。
○力彩芽ちゃん系の女性が来た時点で即採用

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/09(月) 20:21:59.02 ID:t/iJp6+7O

>>861
ゴリなんか来てもガッカリするだけだろ。

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/09(月) 20:31:57.84 ID:LBvHpeipO

営業事務募集で、普通免許要の求人ってやっぱり運転ありきですよね？

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 00:30:40.86 ID:YdyGXhp+O

採用から入社まで２ヶ月待ってもらえますか？
在職中なのと、引っ越しが伴う事を相談した場合です。

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 05:50:17.43 ID:eFXXroBp0

ケースバイケースだからなんとも
在職中＋転居で２ヶ月待てない会社はさすがにどうかと思うけど

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 09:13:41.92 ID:R8DZbSvJ0

面接の時に希望の最低年収は？と必ず決まれます。
本当は年収１５００万以下では考えていないのですが不採用になると凹むので
答えはいつも他社も含めて転職活動中で面接も受けています、何処にも最低年収の希望は有りません
採用いただければその時に給料等の提示を頂き他に内定が有れば総合判断で比較してご返事したいと思っています
第一希望は仕事内容　第二は自宅通勤範囲で通勤時間が短いのがベスト　第三が給料で一円でも高いところに決めるつもりは有りませんが
他社と大きく差が有るようでしたら技術者にとって評価の基準と思っていますので考えます
答えている
そのせいか結構イイ内定率で内定をもらいますが年収が７００万～１２００万位で断ってしまします
断った企業からは給料が納得しないなら見直すと言ってくれるところも有りますがｲﾔﾗｼｲので他社に決めましたと嘘を言って断ります

初めから希望年収は言った方が良いのでしょうか？言ったら内定がゼロだと落ち込みます
給料は技術者の評価と思いますし　その前に採用されるされないで評価を受けてその上で自分の評価は年収の評価されてるんだと思いたい
もし希望年収を言っていれば１５００万で採用されたのかなとちょっと後悔も有ります

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 10:57:44.54 ID:BFtj9EIJ0

>>866
年収１千万円も超える高給取りさんは周囲からネタだろウソだろと言われるから控えようね

希望額は？
御社の規程通りで　　　これが一般的だろ、たとえ７００万になろうとも、そんな事も理解できないの、ばかなの

うーん、でも希望額があるでしょう、最低いくら提示しないと断るってラインがありますよね
前職ではxxxx万円でした、そのあたり考慮に入れて頂ければ　　　　これくらい言うこともできないの、ばかなの、

希望年収を言っておけば前職維持の採用されたかも
はいはい、脳内、脳内、いつまでも悩んでいろよ

アンタみたいなヤツを採用する企業が気の毒だ
もし現状ダウンで入社承諾しても数ヶ月で辞めるだろ、辞めなくても態度が露わになって再就職先で浮くぞ
アンタ、この先６５歳までは落胆した人生しか送れないぞ

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 11:04:16.40 ID:Dn8JdrWx0

求人サイトから応募し、次の日(昨日)に第一次面接の希望日を返信する内容の
連絡メールが来ました
初めての職種の為に色々準備というか、勉強しておきたいのですが
(よくある面接マニュアル本や応募した職種の下調べ等)
その為に、明日では流石に急だし明後日はバイト(現在フリーター)が1日入っていて
厳しいので来週の火～では遅いでしょうか？
(丁度土日＋祝日が挟まってるんですよね…)
良い人材が先に来たら、もう採用というような所もあるみたいだし、
早い方が良いのでしょうか？
企業側からの連絡から６日後が希望日というのはどうなんでしょうか？
やっぱ遅いですか？；印象良くないでしょうか…　？

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 11:35:23.44 ID:Ow9SU9tV0

>>868
余程の急募でもない限り面接日時の設定は来週でＯＫ。
会社側が誰でも良いから明日から来て！という事でもなければ明日ｏｒ今週中に面接することは無いよ。

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 11:50:08.81 ID:Dn8JdrWx0

>>869
レス有難う。良かった。
本命の業界なんだけど、異業種だから予備知識とか色々入れて勉強
しておきたくて。まぁ５分で終了かもしれないけど後悔しないためにと。
来週での希望メール出してくる。ありがと。

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 12:09:23.73 ID:T5CT3K4T0

お急ぎでしたら明日でも可能です、って一文入れとけ。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 13:43:25.26 ID:Dn8JdrWx0

>>871
もう送っちゃった…

でももう日時決定メール来てた
17日から可能にしたのに19日でした(しかも夜から)
向こうも急募というわけではなさそうです

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 22:14:50.69 ID:CEMIiev+O

スレチならごめんなさい。今日応募した企業から電話(多分、書類通過の電話？)あったんだが、連絡明日でも大丈夫だろうか？18時くらいに電話きてて、気付いたのさっきなんだ。企業さんも留守番に伝言入れてくれればよかったのに。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 23:08:03.72 ID:i3GPqfDp0

>>873
明日の早い時間（午前中）に連絡で大丈夫。
次の面接が明日なら再度連絡があるはずなので。
がんばれ。

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 23:49:14.66 ID:CEMIiev+O

>>874 アドバイスありがとう！頑張ります！

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/11(水) 23:54:24.56 ID:9w7EbMt00

>>873
留守電入れない時点で怪しい
やめたほうがいい
まともなとこなら伝言入れる

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 00:17:30.92 ID:LM9aMcUQ0

>>876
留守電なんか使う会社変だよ。
まともな会社は、留守電は聞いたかどうかわからないから使わない。

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 01:08:27.09 ID:dlhKKth90

なんか今受けてる会社（都内）が前職調査をしそうなんだけど、
前居たところが零細で電話番号載ってなくて住所も奥多摩の近く。
電話番号を聞いてくるのか、それともまさか奥多摩まで足運ぶのかな?

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 04:35:14.92 ID:a2vpJ0Fx0

>>867
>>866

８６７君は僻むなよ
高給取りの給料は社内規定外だから
担当者が希望額を知りたがる採用の目安す欲しい
希望額が有れば言った方が良いと思うよ

営業の仕事でも見積もりを出す時はｔ高めに出して
そのまま注文取れればラッキーで安くしてくれって言われたら交渉で安くする

社員の給料も同じよ　その方が採用担当者も楽でしょう
内定率は悪く成るよ　落ちても凹まず気にしない

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 05:09:17.39 ID:a2vpJ0Fx0

８６７君をみると
優秀な人が応募してくると総務とか社長は採用したいが
直接の配属先の責任者が自分より優秀な人は不採用って気持ちが分かるね

直接に関係ないのに僻むのだから当事者だと断固採用反対って叫ぶのだろうな
会社の利益より自分の会社の立場を優先する
典型的なお馬鹿さん

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 05:20:01.02 ID:a2vpJ0Fx0

常識的には伝言は入れないと思うけれど
ちゃんとした会社だよ

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 06:01:20.80 ID:a2vpJ0Fx0

採用の連絡って郵便なら親展に当たる
電話なら家族もいるかもしれないし本人だけに知らせる意味で留守番電話にはコメントしない
これが社会的マナーだと思います

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 06:43:46.05 ID:dtqcF8MY0

ID:a2vpJ0Fx0

人事気取りのバカ

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 08:19:43.26 ID:cc6f7hQS0

>>879
>高給取りの給料は社内規定外だから

妄想か？
そんなことやっている会社があったら無法地帯としか言いようがない。

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 08:24:47.71 ID:NqDsSF7U0

>>883
その程度なの？お前w
ウジムシ君w

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 17:47:59.88 ID:RnAXYdF/O

873です。今日午前中に電話したら、『一点質問なんですが、全国転勤できますか？』って聞かれた。『はい。』って言ったからかもしれないけど書類通過の連絡でした。とりあえず面接で判断するかな。

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 22:53:45.39 ID:2cYvyWUR0

留守電は
固定電話は入れない（家族に聞かれる）
携帯電話は入れる（他人は聞けない）
だと思ったけど

管理部門なので自席で携帯電話に出るのは私用電話とバレバレなので
都合つけて折り返そうとするんだが、見覚えない番号でメッセージがないと
かけ直すのに躊躇する
これって変かな？

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 23:08:42.04 ID:NI/H6sJG0

普通

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/12(木) 23:24:20.57 ID:BYazkoXKO

転職を家族に内緒にするやつかわいそ

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/13(金) 06:24:11.94 ID:Hc3LpbM40

スーツ姿で図書館に行って１日過ごす人がいる
いつも同じ席で寝ているかアイフォン弄っているか
あれはきっと家族に内緒なんだろうな

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/13(金) 06:57:42.02 ID:xx1ZiNze0

>>884
ソニーもキャノンなどのも技術には給料体系無視の人が居るよ
実際３０歳で年収２０００万クラスはごろごろ居る

中小企業なら給料規定すらない　同じ年齢の○○さんが○○万だから同じ額にしよう
凄い人が来たから採用したいがモデル賃金の人が居ない困ったな
希望給料を聞いてみよ
希望給料は有りませんすでに蓄えも十分に有り最低いくら無いと生活できない事は有りません
採用を頂いた時に給料の提示をお願いします

困った困った困った

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/13(金) 09:10:46.54 ID:YA1jPvX60

某PCメーカー大手からリストラされた人。
社長の知り合いということもあって規定外で入社させちゃった。
社長は人事との相談もなく勝手に給与も相手の言い分を丸呑み。
なんと社長の役員報酬を少し下回る額、専務や常務より多い。
非常に優秀な技術者だ、おまえらは彼から色々と吸収しなさい。
鳴り物入りの入社だった。

俺は元大手メーカーの技術者、社長の紹介で来てやったんだ、そんな驕り高い態度で周囲からは顰蹙。
無断欠勤あたりまえ、注意できるのは社長、社員の苦情も多く１年で退職。
辞めるときに技術部門と社長に対し罵詈雑言の捨て台詞を吐いた。

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/13(金) 13:25:28.34 ID:iktw+pWw0

理由はどうであれ、履歴書、職歴書を見ないで
面接なしで内定をだす企業はブラックですか？

信用していた大手企業からエントリーのみで
内定がでましたが、完璧に怪しいですよね？

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/13(金) 15:23:42.32 ID:j2MrU45/0

>>893
怪しいのは確かだが、もしかすると猫の手も借りたい位
切羽詰った状況で、来る者拒まずだったのかも。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/13(金) 17:55:53.78 ID:W6jVX8iB0

留学した期間が一年であるのと半年であるのとではアピールポイントにほとんど差はないですよね？

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/14(土) 08:29:53.11 ID:8X9c4kM/0

>>895
留学期間で無く何を勉強したかだろう
語学留学なら行っただけでマイナスに成る
博士号とっても国内より取れやすい大学ではマイナス

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/14(土) 08:32:08.33 ID:8X9c4kM/0

>>893
>>894
ソニーもっ開発技術者は書類だけで内定だす事あるよ
内定後に役員面接はする

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/14(土) 23:02:48.73 ID:zr7e826H0

>>895
今時留学しても箔付かないよ。
取引先の総務の女の子が１年留学してきたけど、ハァ？ってレベル。
１年留学しても、何の進歩もないのがむしろ普通。
実際、留学と言う名目の海外旅行でしょ。

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 00:58:19.19 ID:qEThcPeO0

動機なんぞ給与と勤務地と仕事内容が自分の条件と合ってる以外無いとおもうがその通り書いちゃだめなのかね？

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 01:52:19.32 ID:chklXGcl0

平成24年の3月から99社正社員面接しているのに採用されないよ
21歳だよ職歴一年半だよ　面接では緊張しないよ　自分は福岡市に住んでるよ　
高卒だよもう面接にいくの疲れたよ　面接は5分以内に終わってばかりだよ
これはノンフィクションだよすべて実話だよ　コピペじゃないよ　
手入力だよ　妄想じゃないよ　もう面接中に結果がわかるよ全然若さの特権がないよ

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 06:29:05.47 ID:VedpQTH80

>>899
そこは空欄でも問題は無い

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 09:01:56.95 ID:lMFexIos0

>>900
どうみてもコピペだよな。

とはいえ、面接まで行けるってのは若さの特権だよな。
これが30,40,50歳なら書類選考だけで落ちるだろ。

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 09:11:54.03 ID:on7/v8aU0

>>902
数ヶ月前から複数のスレで連日のように貼られているよ

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 09:16:47.34 ID:NUeXsk5a0

まあ、追い詰められてんだろうな
明日は我が身だ
生暖かく見守ってやろうぜ

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 09:37:08.97 ID:rjBqyeTbO

35歳マーチ卒と28歳ニッコマ卒で資格や能力や経験が同じならどちらをとりますか？

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 09:42:38.85 ID:NUeXsk5a0

>>905
35と28で能力同じなら、28取るだろ
7つも歳上なのに、資格も能力も一緒ってのは35の奴は要領悪いダメな奴か、
28の奴が超使える奴かのどちらかだろ

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 11:54:36.39 ID:qEThcPeO0

ちょいと質問だけど大手で契約社員で正社員登用制度ありの会社にいこうと思うが社員登用の実績はいつ確認すればいいのかな
全部で面接は3回だけどやっぱ採用後に聞くのが基本？

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 11:59:25.21 ID:8TAxrzoz0

>>907
3次だと人事→役員→社長かな？
1次で聞いちゃっていいと思うよ

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 12:18:00.85 ID:ve3I9+1b0

>>905
見た目の良い方。

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 12:53:18.00 ID:chklXGcl0

平成24年の3月から99社正社員面接しているのに採用されないよ 21歳だよ
職歴一年半だよ　面接では緊張しないよ　福岡市在住だよ　
高卒だよもう面接にいくの疲れたよ　面接は5分以内に終わってばかりだよ
これはノンフィクションだよすべて実話だよ　コピペじゃないよ　
手入力だよ　もう面接中に結果がわかるよ全然若さの特権がないよ

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 15:16:58.30 ID:v9+2C9bP0

２０代女面接官、いい加減にして下さい。
２０年前の退職理由、５０－６０代の部長レベルのふりして聞いてくるんじゃねぇよ。
今と時代が全然違うんだよ。女の活躍できるチャンスなんぞない時代だったんだよ。
「含み持ってる。」だと。キミとは生きてきた時代も年齢も違うんだよ。

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 15:32:02.72 ID:Y5aNwC1OP

あるよね以前退職した後何年か仕事してませんね～って
子供いるって書類に書いてあるだろうが！と思ったよ

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 15:39:00.94 ID:Zr8Ptt3n0

昔は家事手伝いで家にいましたで通じていたからなー。

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 19:03:30.85 ID:yB3qNklJ0

最終面接で2次面接とかのとき一次と同じ事聞いたら印象悪いもんですか？
あと残業の目安とかは内定後に聞いた方が良いよね？

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 20:04:43.81 ID:YtYlO0FX0

残業、休出は最初から聞くよ。
年中なのか、季節要因で多い少ない時期。採用部門の人員、役職と一般の構成、男女別人員など。
残業が多い場合、その原因は判っているのか、減らす努力しているのか。

自分が聞き出す前に企業側から説明することも多い。
退職者が相次ぎ補充も出来ず現状の人員で残業が多い、それを軽減したいから増員すると説明される。

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 21:05:49.25 ID:yB3qNklJ0

そうするとどんな事聞けば印象いんだろうか

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/15(日) 23:03:53.17 ID:AvGn0nvL0

>>911
２０代女面接官ってのは911のような尊大な奴の検出器として使えるな。

>>912
それをいちいち本人に確認するのが面接なんだよ。

>>914
同じ質問は面接官が二度とも俺ならＮＧ。（質問されたこと覚えてるから）。
一次と二次で別人で、質問内容が応募者にとって重要な事ならむしろ質問すべき。
（応募者にとって重要と言うことが会社側にも伝わる）。
残業とかは早目に聞いてＯＫ。

>>916
どんな仕事ですかとか、どんな会社ですかとか、一緒に働くのはどんな人ですか、とか。。。

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/16(月) 11:10:05.24 ID:kieuLgsM0

>>917
一次で聞いちゃったんだよね

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 11:07:32.56 ID:9IOuVPRK0

面接で血液型を聞かれたのだが、どういう意味があるの？

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 11:57:01.55 ID:lotDTreB0

>>919
血液性格判断の狂信者

数年前に転職したとき
Bと言っただけで顔を曇らせた人がいた
その会社は潰れた

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 13:55:19.18 ID:r77Seefc0

何か質問ありｊますか？
って聞かれなかった何気に始めただな

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 14:34:53.01 ID:SbzGbNs80

俺も、この前受けたとこは「質問ありますか？」って聞かれなかったな
でも普通に面接通った

単純に面接官が聞き忘れただけじゃね？

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 14:42:03.88 ID:8Z9anhwV0

他社も受けてますか？
内定が決まった会社はどこですか？

正直に答えて良いのか
嘘を付くのは簡単　御社の結果が決まった後に、不採用で有れば受けたい企業が有ります
みなさんどう答えてます

本当は７０社くらい応募して面接は４０社で内定は１２社
内定出て断ってるって受けた企業も内定出しても断られると思われるよね

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 14:53:13.44 ID:rH06HpGT0

採用募集してない会社に先週の頭に電話して、面接してもらえると言われた。
木曜日に具体的な日時の相談をメールでして（電話したときに今後はメールでやり取りするこ事に合意済み）
向こうからも受信確認メールは同日中に送られてきたんだけど、それ以降連絡無し。

明日までに返信なかったら電話したほうがいいかな？

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 15:43:27.58 ID:Jmpf0HgU0

>>923
「他社も受けてますか？」は分かるが、内定が出た会社名まで言わせるか？

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 18:13:35.57 ID:37isZfLV0

平成24年の3月から102社正社員面接しているのに採用されないよ 21歳だよ
バイト25社、契約社員18社落ちたよ　職歴一年半だよ　面接では緊張しないよ　福岡市在住だよ　
高卒だよもう面接にいくの疲れたよ　面接は5分以内に終わってばかりだよ
これはノンフィクションだよすべて実話だよ　コピペじゃないよ　
手入力だよ　もう面接中に結果がわかるよ全然若さの特権がないよ

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 18:29:32.72 ID:/ynagLIu0

>>925
いい会社に内定もらってたらそれはステータス
まあ求人媒体紹介の仕事だったら別の話になるが

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 21:00:24.19 ID:poOdCiMJ0

最終面接終わった後って、転職サイトからお礼とか送った方が良いんかな？

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 22:08:55.65 ID:LcVofOUb0

>>928
転職サイトは企業側から代金を頂いている、求職者から礼など必要ねーよ

930 ：919：2012/07/17(火) 23:07:29.88 ID:9IOuVPRK0

>>920
なるほど。血液型判断ね。
Ｏ型って答えたら、一緒だねと言われてメモってた。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 23:15:18.02 ID:Z7kivaKA0

>>923
転職で内定持ち12社とかありえねえと思うんだが
新卒とは違ってすぐに雇用承諾しなけりゃならんし
雇用の承諾拒否は慣例で普通は三日以内長くても十日くらいだし

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 23:15:27.18 ID:Jmpf0HgU0

>>930
（B以外なら）結構適当に答えても大丈夫みたいだな。
もっと証明出せとかいろいろ突っ込んで言ってくるかと思ったけど。

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 23:43:13.03 ID:JgfTOdyW0

>>917
20代女って、紹介派遣の派遣コーディネーターのことだよ。
エクセルの2003と2007の違いでグダグダ言いだして意味が分からなかった～。
もしかしてテストしといてご自分はできないとか？って感じ
だから直接応募したった。そして内定した。

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/17(火) 23:46:22.05 ID:JgfTOdyW0

>>917
連投スミマセン。
人事が偉いとでも思ってらっしゃるんですか？
企業は株主のものなんだよね。くそ人事、何様気どりですか？尊大ですね。

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/18(水) 00:04:16.36 ID:MSEFGFDW0

うちの親が会社で面接官に何度かあったことあるけど面接官の中にはパワーポイントがなにかわかってない人間もいるらしい
ちなみに大手グループ会社ね

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/18(水) 00:20:11.39 ID:oaC9cK2P0

>>929
面白い！

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/18(水) 01:12:23.83 ID:NY/dYidc0

>>929
転職サイトから

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/18(水) 03:49:10.18 ID:x2QZ/dOs0

自分のレベルより上の企業の一次面接をどうにか突破したい
けど、どーしたらいいかわからん。。
前職大手だからか書類は通るが一次で落ちる
「御社でどーしても働きたいです！」と熱意アピールしてみようかと思うがやめた方がいい？
スキル不足の場合は何してもムダ？

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/18(水) 06:21:09.55 ID:NyK6z9SI0

>>938
自分のレベルより上の企業って意味が分からないよ。
中にいる人物は馬鹿どもばかりだよ。

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/18(水) 06:39:23.85 ID:NyK6z9SI0

無名な人事担当者さん
能なし人事担当者さん

中小企業なんて社員を食い物にして生きていく図太いとこなんだよ。
中小企業で成長なんぞできないよ。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/18(水) 08:27:18.51 ID:FD+wJiM90

世の中の就労者の９割は中小
自分は違う、周りはバカ
勘違いクン

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/18(水) 10:07:32.93 ID:l+ssKCio0

平成24年の3月から103社正社員面接しているのに採用されないよ 21歳だよ
職歴一年半だよ　面接では緊張しないよ　福岡市在住だよ　
高卒だよもう面接にいくの疲れたよ　面接は5分以内に終わってばかりだよ
これはノンフィクションだよすべて実話だよ　コピペじゃないよ　
手入力だよ　もう面接中に結果がわかるよ全然若さの特権がないよ

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/18(水) 10:36:39.52 ID:wsJ1sojm0

>>929
面接のお礼の話だと思われ

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/18(水) 21:24:02.22 ID:OueoFUGb0

最近受けてる会社はほとんど個人情報の取り扱いについて同意して捺印させられるんだけど、内容の中に第三者に委託して情報を取得する場合ありって記述があるんだよね。
これってやっぱり今の会社とか前の会社になにかしら問い合わせたり身辺調査かけてるんかね？

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/19(木) 08:48:38.19 ID:VltPKzm/0

法に触れるようなことがあれば第三者に委託するってことじゃない？
ここで悪口書いたりとか。
前職は口割らないよ。

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/19(木) 17:03:59.02 ID:Nh6T+xmq0

何で企業は面接で全部決めようとするんですか？
今まで学校などで学んできた事は何だったんですか？
たった20分そこらの面接で何が分かるというんですか？

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/19(木) 20:45:49.34 ID:VltPKzm/0

学校で勉強している時、社会に入ると勉強なんて関係ないのに
「なぜ勉強するか」ってよく問われなかった？

最近筆記テストでかなり足切りされるから、今さら義務教育の漢字勉強してますよ。

学校は絶対評価だから、勉強して頑張れば１番になることが可能だよ。
人事は相対評価だよ。曖昧基準だよ。自分だけの問題ではないのさ。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/19(木) 22:01:15.90 ID:o2uNU0+f0

>>946
見た目。人柄。
会って気が合いそうか、合わないか。
こればかりは書類では判断できない。

前の勤務先、入ってから中間管理職と折り合いが悪く
俺が面接やってたらオマエなんか落としてやったぜ、部長はオマエを気に入ったようだけどな。
こんなセリフを何度も吐く。

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/19(木) 22:15:15.62 ID:3FeEpf250

企業と求職者のお見合いか合コンみたいなもんか。面接は。
まぁ企業側は人事担当や役員が面接して人柄で決めることが多いので
実際に配属先との相性までは分からんわな。

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/19(木) 23:32:55.69 ID:4sRbrBxD0

毎日８時間も一緒に過ごす相手を選ぶわけだから、見た目や人柄は重要だよ。
結婚相手よりも長い時間同じ場所に居てたりするわけだしな。

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/19(木) 23:48:55.41 ID:UyKgQxvr0

>>946
学校でなに学んだかなんて履歴書の学科や資格みればわかるから
面接なんて見た目と人柄とコミュ能力しか見てないよ

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 09:01:57.07 ID:PW/g/rLR0

見た目や人柄、相性、コミュ能力だけではないよ。
同じようなスーツに身を包んだ同じようなドングリの背比べの人物が何十人と受けに来るわけだよ。

相対評価、トータルで決まる。その組織になじむかの方が重要だよ。
年齢や今の上司とうまが合いそうとか、学歴も関係する時もあるよ。
高卒の方が中心の組織にいい大学卒が入るとなると和が乱れるのを懸念されたり。

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 09:12:00.13 ID:L2Oa4umEO

つ

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 09:20:34.06 ID:odfAv5Wc0

あるときを境に女性の採用で不細工ばかり採用になった

美人、可愛い、巨乳、と選り好みで採用したら不倫、三角関係など修羅場が続発したため
それを抑制するために意図的に地味なタイプばかり採用に

貞子と呼ばれるようなのが続けて入ってきたこともあった

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 09:40:51.87 ID:XvIm0s3k0

>>952
経歴書は嘘を書く奴がいるから突っ込むんだよ

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 09:52:54.39 ID:7ZYjlDej0

つまり性格で全てを決める社会って事ですね？
人事に気に入られるかどうかが全てって事ですね？
今までの経験なんて糞食らえって事ですね？

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 10:52:19.43 ID:KNzuhakm0

求職者の年収ってそんなに気になるもんですか？

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 11:20:08.25 ID:pK8NRhVj0

>>957
投資対効果を気にするのでは？
あとは既社員の年収との比較。

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 18:32:54.50 ID:KNzuhakm0

>>958
そういうことか
もう働ければいいや

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 19:19:20.32 ID:2hXT4eKG0

>>956
経験も必要だよ、どこを重視するかは相手次第

キャリアは充分、でもヲタっぽい、眼を合わせないでボソボソ言う、給与は会社規程に従います
キャリアちょっと不足、イケメンでトークが軽快、給与は高望み

さぁ、どっち選ぶ

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 19:36:36.63 ID:wwF6kd0P0

>>960
それだけだとヲタだなー。

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/20(金) 22:49:05.14 ID:ohNvHSod0

今日応募した会社が今日面接になって面接後、こりゃ落ちたなーっておもったら
返事がソッコー来て来週最終面接
トントン拍子過ぎて怖いのですがこう言うのは注意した方がいいかな

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/21(土) 07:52:20.94 ID:tQH8jQF/P

>>962

注意したほうがいい。

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/21(土) 08:18:28.92 ID:UzGwGSsS0

>>963
マジかぁ…やっと受かったって思ったけど
よく考えるとイマイチ募集要項と面接の話が違うし
会社についての説明はなかったな

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/21(土) 15:10:34.31 ID:p1YDMgO50

縁のあるところはとんとん拍子にすすむ

自分は1ヶ月で辞めたけど

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/21(土) 15:59:36.16 ID:+pJFTTJm0

>>965
なんで辞めちゃった？

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/21(土) 15:59:54.61 ID:W4FOyNgo0

入社から退社までとんとん拍子ですね

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/21(土) 16:14:43.78 ID:p1YDMgO50

>>966
環境、人間関係に馴染めそうになかったから。
はたから見ると馬鹿げた理由です。
退職してから2週間以内に再就職先見つけられたから
辞めてラッキーでした。

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/21(土) 16:22:39.80 ID:+pJFTTJm0

再就職までもがトントンじゃないですかー
やだー

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/21(土) 17:25:59.73 ID:EaEb26UH0

>>954
俺の知り合いの社長なんて、女性の採用はすべて女性社員に任せてる。
自分が履歴書見たり面接するとどうなってしまうかわかってるから。

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/21(土) 17:26:49.47 ID:EaEb26UH0

>>960
両方落とす。

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/21(土) 23:00:41.41 ID:OsH/oZwTO

ヲタク

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/22(日) 12:54:31.07 ID:wu8BvZM1O

>>892
うわぁ…(;;´A`)ﾄﾞｷｭｿやん…。

そういう輩への転職妨害とかしないの？
ﾄﾞｷｭｿが応募した企業から問い合わせとか来るだろ。
得に日系の古い企業なら、人事同士の横の繋がりがあるだろうに。

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/22(日) 13:05:09.68 ID:1UPjm2lS0

>>960
後者を持ってるキャリアに合った給料で雇う。

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/22(日) 20:59:36.58 ID:1uny/mnS0

オタク雇うっていうのも結構多いんだな。
だからオタクが蔓延るんだな。。。

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/22(日) 21:25:08.41 ID:Lp1XvUjrO

ヲタクよ

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 10:50:15.77 ID:GfPanXzW0

この季節ネクタイしたくないんだけどスーツにノーネクタイで大丈夫ですか？

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 11:55:39.09 ID:TAidS7CI0

>>977
訪問先に入る直前にネクタイ締めればOK

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 14:56:53.21 ID:G4EednFy0

>>977
ネクタイ着けてて悪い印象はまず無い。着けてなくて悪い印象はあってもな。
そんな一時の暑さのために悪い印象付けたくないだろ？
面接で我を通すのはお祈りﾌﾗｸﾞを自ら立てるようなもんだぜ？

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 18:45:21.62 ID:PKOyAYuwO

>>977
業界や職種による。
メーカーや金融、営業ならネクタイmust
ウェブサービスのプログラマーならジーパンポロシャツでOK。寧ろスーツがＮＧ。

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 19:08:40.95 ID:pgf7/MC2O

クールBiz

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 19:47:52.94 ID:Q/We5VF40

>>980
モバイルコンテンツの会社が集団面接で１０名くらい参加したが１名だけラフな服装で残りはスーツ、ネクタイ
簡単な格好で言ってもスーツ着用が常識だよ

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 20:04:11.68 ID:ffH2lQ5mO

スーツじゃなくてもいい所もあるかも知れないけど、普通スーツだよね

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 20:57:30.33 ID:h+giiioLO

紋付羽織り袴で行くのが、真の男である。

押忍。

985 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 21:36:29.69 ID:ceRmbPU40

>>982
自分はその逆のパターンに遭遇した。
クリエイティブ業。事前に「ラフな服装でお越しください」とあった。

10人ぐらい面接に呼ばれて、6～7人ほどスーツ。
「ラフな格好でいいと事前に通告していたのに、どこがラフなのか」などと言われて、
スーツの者は面接前に即帰らされた。

日本では「スーツ厳禁、スーツで来た者は即刻退出してもらう」とでも言わない限りスーツで来るよｗ

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 21:47:19.60 ID:/9q7ljNB0

>>980
ウェブサービスは知らんが、プログラマでポロシャツはＮＧ。

>>985
単に採る気がなかっただけと思われる。

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 22:12:23.42 ID:PLRhlHGt0

スーツが普段着の知人がいる。
人によってはスーツもラフなんじゃないのかね。

自分はとりあえず面接に赴いて
会社前でネクタイ締めていたところにその会社の人に遭遇。
気まずいったらなかった。面接官だったし。

988 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 22:13:24.79 ID:ceRmbPU40

>>985
残った中で自分含めて採用されたので、採用意欲がないということはない。

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/23(月) 22:46:39.34 ID:/9q7ljNB0

久しぶりにハロワで求人出してこよう。

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/24(火) 14:03:18.18 ID:YRSup2RiP

コンビニでの面接担当になったのですが、それ以来初めての主婦パートさんの面接です。
本部からの面接関連の書類には家族構成を聞くのはNGとなってるのですが、小さい子がいるかなどは
聞くのもダメなのでしょうか？子供の熱などでドタキャンがないかなどを探りたいのですが。
またダメな場合それに替わるようなセーフな質問方法はありますでしょうか

991 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/24(火) 14:16:42.84 ID:WTLpDoLY0

>>990
ご家族の不意な急病の看病などでの欠勤の可能性はありますか？
でいいんじゃない？

992 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/24(火) 16:24:14.64 ID:YRSup2RiP

なるほど、ありがとうございます

993 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/25(水) 00:52:24.86 ID:cvCv6a9x0

>>986
ドワンゴとかは、新卒の面接ですら私服で来るように言われるな
他の就活の都合とか、仕事の途中とかで、どうしてもスーツで行かないと厳しい場合は免除になるけど
基本的には、個性やセンスが見たいから、私服で来いって事らしい

因みに、俺が内定貰ったマスコミ系の会社も
スーツで面接行ったら、「本当は私服で来てくれると良かったのに」って言われた

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/25(水) 20:53:32.58 ID:D7s3opzm0

転職しようとしたきっかけが、分煙されてない職場で体調不良（喘息）を起こしたからというのは正直に言ってもよいものでしょうか
何とか1年頑張りましたが健康には代えられないため、在職しながらの転職活動も無理そうです
今の時代に分煙されてない職場があるとは思わず、面接で確認しなかった自分のミスだと自覚しています
マスクをしたり上司にお願いもしましたがだめでした

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/25(水) 22:28:01.21 ID:n95bXNkA0

>>994
それはアリだと思う。
ただ、次に受ける会社が分煙されていて、禁煙に理解のあるところか確認すべき。

996 ：994：2012/07/25(水) 22:40:16.65 ID:D7s3opzm0

>>995
自分のスペック的に中小企業や小さな事務所が限界なのですが、分煙されているところを地味に探していこうと思います

新卒で入社した別の会社では休憩所兼給湯室が喫煙場所だったけど、ある程度広さもあり換気も出来たので
煙草を吸われても特に気になりませんでした
飲み会でも同じです
一応仕事の作業をする場所で喫煙されなければ、特に気にしない事もアピールした方がいでしょうか

今まで特に嫌煙ではなかったけど、狭い部屋、しかもデスクで喫煙される事がこんなに辛いとは…

997 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/25(水) 23:10:11.75 ID:n95bXNkA0

>>996
>仕事の作業をする場所で喫煙されなければ

今は本来それが普通で、わざわざ地道に探すまでもなく分煙していて当たり前なので、
求人票で分煙と記されていたらそれほどアピールするほどでもないと思う。
（ただ、>>994が受ける職種・業種にもよる）

また他スレでもあったが、分煙を標榜している会社でも、
上司や仕事を取ってくる人間が喫煙者であるため、仕事を振ってもらったりするなど
社内でコミュニケーションをとるためには実質喫煙（所に足を運ぶこと）が必要となるケースもある。
なので、上長や仕事を取ってくるべき人が喫煙者かどうかも聞いておくべき。

998 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/25(水) 23:41:31.55 ID:EVhjvOqbO

ここは人事なんていない無職が無職にアドバイスするスレはいらない。これで終わりにしましょう。

999 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/26(木) 00:50:14.92 ID:g737MaToO

糸冬り

1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/07/26(木) 00:51:59.48 ID:g737MaToO

ナデシコジャポン

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