パワハラ傷害罪名誉毀損で会社を訴えようぜ！！！

ちわ
パワハラ受け続けて早2年といったところ、その上ボールペンで刺される傷害罪もありました(診断書もあります)
それでも今まで給料が良かったので耐えてきましたが、10名以上のチームで営業成績が1位であるにもかかわらず
査定が最低にされたのでそろそろ転職しようと思います

転職を期に、録音していたパワハラ履歴(165時間分)や診断書(先程の傷害以外にも、うつの診断書もゲットしましたw)をもとに訴えてやろうと思います
会社は雑誌や新聞などでクリーンなイメージで紹介されることもある
一見優良企業ですがパワハラが横行しており自殺者も出ているようです
これが契機となって自分も儲かる、社員もパワハラがなくなるといいなと思います

みななも訴えてやりたいと思う人も多いと思うので、ここではどのように訴えればより効率的に多額の慰謝料を奪いとり
尚且つ現在の経営陣に最大級の打撃を与え反省させることができるか、意味のある裁判の方法を募集したいと思います


パワハラ録音の中身ですが
「お前は頭がオカシイ、精神科に行って来い」
「会社に寄生するのはやめてくれ迷惑だ」
「存在が目障りなんだよ」
「さっさと辞めろ清々する」
その上公衆で長時間の叱責などなど、大抵の言質はゲットしております

無視、冷遇、反省文の提出を強制、人格否定当たり前
外勤しているのに外勤日当出さないなどなど無茶苦茶です
勤務時間の2年分のコピーや、自分だけに課されている理不尽な課題のコピーも殆どあります
他に集めるべきものはあるかなぁ

>>1スレ建て代行乙
☆-(ノﾟДﾟ)八(ﾟДﾟ )ノｲｴｰｲ

がっぽりもぎ取ろうぜ！！！！

お前ら興味ないの？

実況パワハラプロ野球

　　　　　　　　　　　　　　　 　　 _rrf≦三ミ＝z､_
_　　　　　　　　　　　　　　　 ,ｨ彡{ft彡ｿﾘ}ﾙﾉｼﾊミ≧､
　｀丶　　　　　　　　　　　 ,ｲ{｛{(くﾐ彡彡ミ彡彡三彡'へ、
　　　 ＼　　 　 　 　 　 　fﾄﾐミミミゞ≧三彡彡≦彡三ﾐt
　　 　　 ヽ、　　　　 　 　 {::::;ｨ''"`"´￣''"´￣｀~¨ヾ彡彡}
　　　　丶 ',ヽ　　　　　　　}:::fi ;　　　　　　　 　 　 ; Yｼｲf
　　　　　 ':,|　＼　　　　　 |:::ﾘ ;　　　　　　　　　　 ;,f::::::ﾘ
　　　 　 　 '、　 ヽ、 　 　 {::{ ,ｨzzｪｪｭ;　　rｪｪzz ､、V:::|　　　　　このスレはホモが見守っています
　　　　　 　 ヽ　　:.｀ ｰ--f^ﾘ ´ィt::ﾃﾐ　　 _rt::ﾃﾐ`' 〈::/^!
　　　　　　　　ヽ　 :.;　:　 |{f! :. ｀ﾞ""´.:　 :. ｀""ﾞ´　 : ﾘぅi!
、　　　　　　｀ヽ丶 .:　:　 ヽﾞ} :　　　,. :..　:　､　　　　:ﾉﾚｿ
　丶、､　_,.　　　　V:　 　　｀i　r‐ '´ﾞｰ､_,.‐ ' ＼　､ : ﾄく＿＿_
　 　 ｀ ﾝ´　　　 i| j|　　 　 　､ ! 　 ､ー--―ｧ' ` ,' ;/　}　　 　 ｀` 丶､
　　　 / 　 　 　 j{ j|　　 　 　 ヽ'､　､｀ｰ一 ´,　 / /'　ｲ　　　　　_,. -‐`ー- ､
　　　 |　　　,:' ,/}! l|　　　　　　 ヾ、 ｀"^^"´　/／　 /　　_,. -'´　　　　　　　｀ヽ、
　　 _,」..　　':,./ ,ﾘ ﾊ　　　　　　 :. 丶.＿＿,. イ　　　j{ r '´　　　　　　　　　　　　 ヽ
　 /　　　　　《　 fi　!　　　　　　 ヽ　　　　　/　　　/'´　　　　　　　　　　　　　　　 ',
　 ヽ-‐ '　　　　,:' :;ｿ　　　　　　　 ヽ　　　　　　　/　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　 〈_　_,.-'´　,. '　 ハ　　　　　　 　 丶　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　 ､´　　／　 ／　 ヽ　　　　　　　　`　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 |
　　　｀亡´__,　'　　　　 ヽ

>>5
なんでホモがくるんだよw
よんでねーぞ

俺も訴えてやりたい

今日行ったこと

とりあえず法テラスに連絡をとった
転職するための他社社員の推薦を貰っていたので履歴書送った
交通費駐車料金の必要経費代が何度出しても却下され続けているので、証拠を写真にとって保存
メールで否認結果通知が来るのでエクスポートして、自分のパソコンに保管して、証拠堅め

今後すること
攻撃開始まではしっかり仕事をする
東京労働局、総合労働相談コーナー、労働基準監督署に連絡して証拠堅め
転職のための面接、企業研究、マスコミに連絡してパイプ作り
土曜日に精神科に行ってとりあえずうつの現状確認、ここ1月は不眠だけになってきた

とにかくやることいっぱい
しっかり薬を飲んでうつだけはこのまま悪化させないように気を付けないと、何もできなくなっちゃう

>>7
一緒にささやかな世直し、がんばろうぜwww
さてまだまだ内勤の仕事だ、会社のパソコンからは絶対に書き込まない
これも重要だよな

パワハラ上司は許すな！！
社会的に葬ってやる

あの世に送り込みたいぜ

パワハラや嫌がらせやいじめは
重い罰則付きの法律で全面禁止すべき。

ミスすると社則をA4用紙2枚にわたり書かせるのはパワハラかな？
業務時間外で書いてくるように強制するのよ

>>14
パワハラだな。
日勤教育と同じで、懲罰的性格が強く、教育とは呼べない。
社則を頭に叩き込んでいればおきなかったミスなのか？

>>1
「お前は頭がオカシイ、精神科に行って来い」
「会社に寄生するのはやめてくれ迷惑だ」
「存在が目障りなんだよ」
「さっさと辞めろ清々する」

…なかなか凄いですね。。うちの上司も荒い口調で「これってパワハラか？？」
と思うときあるけど、このレベルまでは到底及ばないな。
がっぽりふんだくったって下さい

転職活動失敗
しばらくまだ忍耐の日々が続くかな

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
セクハラや職場いじめ（無視やそれらによる自主都合退職の強要も含む）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。

>>15
いや、私の働いているが○このほうがもっと酷い
記入しているときに暴力をしてくるのだから。

フゥ、横チン部長付のパワハラ、まったくエゲツねえぜ。
上部炉具で責めて来るなんて。。。ホント前衛的ネェ、癖になりそぅ。

今頃どこまで登りつめちゃったのかなぁ。

そんなあなたを苔にしていた張本人は
いつの間にやら客員教授に大出世。

負けてられませんよYチン。

徹底的やれ！
叩きのめしてやれ！
そして判例を増やしてくれ！

>>22
徹底的にやったって無くならない
僕の働いているがんこ京都駅ビルなんか
複数人の上司によるパワハラや暴力、強要やいじめをしていて、
やめる気配がない。
そのおかげで４年間どれだけ死にたいと思いながら
働いていることか。

高橋石油を訴えたかったが潰れた。
ざまぁ見ろ！山本正志

潰れたら賠償金とれねえ
取ってから潰れろい

自動車ディーラーも酷いぞ
マネージャーとかが営業に死ねとかいってる
マジで徳島のカローラ

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
殴る側と殴られる側の気持ちの区別が付かないため悪意無くパワーハラスメントを繰り返す。
殴られる側も殴る側と同じ気持ちでいると思い込んでいる。
それを指摘されると言いがかりであると主張する。
誰しもが自分の意見に同意していることを前提に意見を求める。
経営者の親族など、会社経営の知識が一切無い社外の人間が会社を牛耳っている。
従業員の人格や現実性を無視した宗教的、理想主義的な経営。

クソ野郎が消えるまで追い込んでやれ。

http://negowanted.com/

山本正志、頼むから自殺してくれ！

神奈川中央交通マジで訴えようかな！

【雇用】公開の場での叱責―「スパルタ研修」でパワハラに問われるのか[09/30]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1317389644/

大浦一●　こいつ最悪。早く消えてくれ。
大浦一●　こいつ最悪。早く消えてくれ。
大浦一●　こいつ最悪。早く消えてくれ。

パワハラする奴がいる会社はね
そいつがいなくなっても代わりの
パワハラ野郎が発生するので
辞めるしかないです…

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

▼日本ソフト技研株式会社 http://www.e-nstec.com/recruit.html
肉屋の関連会社ｗ社長は在日朝鮮人でアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮ超絶ブラック会社。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、破産者、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！もちろん寮も完備！日本全国ご応募大歓迎！

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、社内で悪評をあおり
「仕事ができない」「仕事をさせない」態勢作りで、勤務評価を強引に下げる。
いうまでもなく総務、人事関係者にも同様の認識を張り付ける。
それでもしぶとく仕事をこなし、人事にも影響ないレベルを維持していると、
今度はありもしない要件で大勢の前で脅すなどの行為を見せつける。
身に覚えがなく無関係を決め込んでも、「依願退職」を迫られること必至。

日新受配電システム

後藤
橋本
鈴木
渡辺
大門

　パワハラ会社と社長を訴えた
　　　　↓　　　↓　　　↓
http://higaiwofusegu.la.coocan.jp/

GJ!

本多プラス株式会社
最近やたらとテレビ番組の取材を受けて調子に乗っている同族。保険関係は嫌がらせと法律逃れのために辞意を表明した後月末に入れる。
一部職場の朝礼で意味不明な合掌を強要→やらなければ即パワハラ開始→あらゆる面で罠を仕掛け自主退職に追い込む(例:私有地での事故でっち上げ)

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。

イケシマトシキ

貴清

age

パワハラ・イジメは絶対に無くすべきだ
社会人としての自覚が足りなさすぎる

「労働基準関係情報メール窓口」　
送信フォーム
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2014-08-24 23:49:48
https://mimizun.com/delete.html

http://www.suikosha.co.jp/
（株）水興社

実質２週間程でいびり出された。
内線シカト、靴は隠され
朝くると机は荒らされてぐちゃぐちゃ
書類は渡らない仕事もろくに教えられないから
回ってこない、やることもない。

デブサ福田シャクレ佐藤クソチビ鷹野を中心にこれみよがしなヒソヒソコソコソ
「あんたなんか誰も好きな人いない！」とわざわざ報告もしていただきましたっけ
サイズオーバーで着られもしない某ブランドの服を買ってた福田さん、
30超えて親に家賃払ってもらってた佐藤さん
スケープゴートが一人いりゃ社内は安泰
とぬかした当時の総務部長は
退職して半年以上してから紛失？した小切手がないのを私のせいにしましたね。
芝大門に社屋移転するといきまいてましたがまだ実現されてないんですね

ブラック企業潰れろ

訴訟はどーなったんだ？

>>51
移動になって楽で給料良くなったので､訴える必要性が無くなった
証拠を集めていたことを告げるとシドロモドロで釈明された

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部にパワハラや職勧告とか言われたら
「必要ないなら３０日前解雇通知書いてくれ」というべき。
ラボテックはそれすると次に人雇うとき国からの雇用助成金でない。

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
いろんな場所に書いて何がしたいのか不明。
逆に名誉毀損で訴えられるじゃねｗ

会社前で張って、同じことをやり返してやればいい
相手もパワハラしてる手前、訴えられないだろうし
訴えたとしても真実が世の中に出るだけ
一人一人会社を辞めさせていくのがいいだろうな

パワハラの裏に潜むもの
札幌大工を名乗る吉川貴清氏

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1325771911/

スーツ着てハロワ行く奴はホームラン級の馬鹿！

パワハラを許すな、絶対に

パワハラは最低の行為だ

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
幹部席の前に部下を何十分も立たせてつめる。
周りが見ている前で、恫喝し営業マンのプライドをキズつける。

創価学会は信者自体陰湿でブラックじゃないか

>>60
kwskおしえろ下さい(｀･ω･´)

>>62
お前自身のことだ

【話題】 仕事で体の自由が利かなくなる　原因不明 「職業性ジストニア」の恐怖
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333847372/

【社会】「職場のパワハラ」、この10年で6倍　厚労省「提言」で防止対策は進むのか？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1333850373/

上司が包丁持って部下をボコボコに→１年後、不満爆発！　逆襲の部下
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333949429/

４０歳腋臭の社長　創業１０年社員２０名・最長勤務年数３年 ブラックならではの残業代退職金支給無し、
サビ残で利益追求・独裁脊髄反射主流ワキガ社長な為、離職者製造は絶好調（最近六割超）
上場？ワキガの人格が欠陥な為、到底ムリで万年小企業。数か月おきに求人サイトで募集。
自己顕示欲旺盛の激臭社長から、職歴を貶されたら止めましょうね。ＩＮ港区

【悪文】名誉毀損罪の条文はおかしくないか？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1334975801/

「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する」

「ん？」と思ったらこのスレへ。

日本興亜の東○坂支社のモチ○キはパワハラヤロウ

68 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2012/04/24(火) 20:35:14.46 ID:vSshlrc70
日本興亜の東○坂支社のモチ○キはパワハラヤロウ

釣り糸に食いついてきたら訴える

全て表に出す。
証言はかなりの人数を確保できるから
パワハラの証明は簡単だろう。

相手は首になり、会社も看板に傷が入るだろうが
やむえない。

うむ､自分が生き残るためには上司の首の一つ
会社の名誉など屁でもない

でもね会社によっては裏組織と関係のある会社もある
特にブラック会社はね
名誉毀損で訴訟でも起こしたらね
駅で脱法ハーブをやっている奴に後ろから押されて
線路に転落になるよ、隠れたヒットマンがいるからね
命を捨ててもやる覚悟がある人は別だけどね。

底辺からすれば楽に死なせてくれるなら全然問題ない
大金をごっそりいただけるか、楽に送ってくれるかどっちでも望むところ

そうだな
殺すとか家族に害が〜とか
そういうのは普通の人には有効だろうけど
ど底辺にはどうでもいいな

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

＼　　　/　.::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､::::::　　 )　　く 　 ホ 　す
　 ＼　l　 ,ｯｨrj,rｆ'"'"'"　　　 lﾐ:::::::　く　　 れ　 モ　 ま
　　　　 Y　　　　　　　　　　 ,!ﾐ:::::::　ヽ　　な　 以　 な
｀ヽ､　　|　　　　　　　　　　 くミ::::::::　ﾉ 　 い　 外　 い
　　　　 |､__　 ｬー--＿ニゞ　｀i::::,rく　　　か　 は
｀`''ｰ-　ゝ､'ｌ　 ￣ﾞ´彑,ヾ　　　}::;! ,ﾍ.）　　！　 帰
　　　　　 ﾞｿ　　　""""´｀　　　　　〉 L_　 　 　 っ
　　　　　 /　　　　　　　　　　i　　,　　/|　　　　て　　　　r
≡＝-　〈´　,,.._　　　　　　　 i　　't-'ﾞ　|　,へ　　　　　,r┘
,､yx=''"　｀ｰ{ﾞ　＿, -､　　　　;　　l　　　ﾚ'　　ヽr､⌒ヽ'
　　　　　　　 ﾞ､`--─ﾞ　　　　　 /!　　　　　　　　 `､
　　_,,､-　　 　 ﾞ､ ー''　　　　／　;　　　　　　　　　　 `､
-''"_,,､-''"　　　 ﾞ､　　　　／;;'　,'　　/　　　　　　　　 、＼
-''"　　　 ／　　　`ｰ─''ぐ;;;;' ,'　　ノ　　　　　　
　　 ／／　　　 /　　　　　ヾ_､=ﾆﾞ

会社のおばさんに、わけのわからない悪い噂を流されて仕事の邪魔をされて
意味のわからない悪口を言われて、こちらは何も悪いことをしてないのに解雇。
どにかしておばさんを訴えられないのかな？

とにかくボイスレコーダーは必須だな
証拠さえあれば楽勝

証拠取る前に追い出されてしまった。
こっちは真面目に仕事していただけなのに
仕事の邪魔したおばさんが解雇になるんじゃないのかよ！

http://ameblo.jp/saburouta71/entry-11263569971.html

ターゲット　ロックオンですな

鉄道もパワハラある。JRにいる友達は、酒を飲まされ、吐いたら気合が足りん
と言われるらしい

愛建電工は、よくわからない理由で突然解雇になって   
労働基準監督署で調べてみると解雇通達の書類は無効だった。  
（解雇理由には基準監督署の承諾が必要なのに承諾を取っていない）  
すぐに意義申し立てをして地位保全を求めればよかった。  
解雇された時も、正当な理由があっても異議申し立てをすると  
次の会社に行く時に不利になると脅しをうけ。  
また、呼び戻しがある可能性も考えて監督署にはすぐには行かなかった。  
業務妨害やパワハラをしてきた愛建電工のパートのおばさんについては個人を訴えるなら裁判所  
パワハラについて会社を訴えるなら監督署で出来るということだった。 

ホロンとかいうソフト会社

裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇

コンドームメーカーの不二ラテックスで熊井という課長にパワハラ受けてて
彼女がノイローゼになってしまいそうです
毎日死にたい辞めたいといってます・・・なんとかしてください

名古屋の盗話タクシーのパワハラモンスター牛駄クレイジーヤツシ
お前はてめえの部下に対して「真夜中に私の家の前で爆音立てたのは君だろ!?あまりの煩さにたまらず私が家から出てきたらさっさと逃げやがって。私は人様に恨みを買うような事した覚え無いから君以外考えられん！ハンディカムで証拠を撮ったぞ」ってアホか？
事実なら公表しろよ、スカタン！

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1327809020/l50

フクダ電子やばいでｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>84
かわいそうに・・
ノイローゼでとかで自殺とかもあるので気をつけてください
不二ラテックスではパワハラ対策は全くしてないのでしょうかね？
まあＡＶ業界、風俗業界のような業界と同じだから無理でしょうね

ワシャすでに訴えた。もう裁判も始まってる

愛建電工のパートのおばさんにパワハラされて突然解雇
労働相談→労働基準局に報告→弁護士に相談。
裁判所提出書類作成中で難航→再度弁護士に相談。
愛建電工で、どうして解雇になったのかさっぱりわからない
パートのおばさんに仕事の邪魔をされて仕方なく上に相談すると突然解雇。
詐欺にあったとしか思えない。訴えてどうにかしないといけない。

>>89
裁判に勝てるといいですね
パワハラが絶対的に悪だっていうことを社会がきちんと認めない限り議が胃がなくならない
訴訟費用のこともあるので絶対に勝ってください

お局はどこでも強いねぇｗ
あなたをクビにしたくて上からの指示で
お局はあんたをイジメてたのさ。
まんまとハメられてしまったってわけ。
まぁ、頑張って下さい。

老人介護施設ア○ーユを経営してる
株式会社メッ○ージの
パワハラ、職場いじめ、障碍者差別問題
隠蔽体質・否認して逃げる・加害者擁護
大津の件と同じような対応

刑事告訴したし、今度誠意ある対応しなかったら個人名まで晒します。

ワキガ社長４０歳　創業１０年社員の最長就業年数３年創業以来の社員無し。
残業代無し（年俸制だから無しという銭ゲバワキガ経営）退職金無し。離職者製造だけが好調。業績が頭打ちな為ワキガの悪評を常に監視業務（必死に金を得るネタ探し）
上場どころか求人すら出来なくなった。 ワキガ独裁体制永遠の小企業ＩＮ港

「女に手を出そうとしている…」と勘違い？をした社内不倫カップルの♂Kが運転士を執拗（約半年）にパワハラ人格否定攻撃！
運転士はノイローゼ鬱発症→●●

不理屈な理由でターゲットを陥れ、自分の価値を高めようとするダメ人間が本社に♂♀二人居る。
共に20代。

出世に響くので、部下の不祥事を名鉄〇書課ぐるみで隠蔽工作中！

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-10-08 22:02:38
https://mimizun.com/delete.html

ここで名前が挙がってる会社って聞いただけでもブラック企業ってわかるような会社ばっかだよ

>>-95

イコールブラック


？

仕事してから

ガンバル

新しい

よるな
きもはらべんごし

失せろ

失せろ

面接

>>105-

×仕事さがせ
○仕事してから

↑

>>105-

ボイスレコーダーは必須！

放置するのがいいと思うよ

消されるぜ

消えるの？

顔が気持ち悪すぎて直視できないべんごしに
執拗に追い掛け回されて、子供ねたで消されたよ。

ぶさおすぎてかわいそ過ぎる。過去もいじめられたんだろな。
仕返しされた。

5年前にパワハラ酷いブラック会社辞めた
内部告発出来るネタもたくさん持ってたし、公表してれば潰せてたんだけど両親に止められて出来なかった
もう証拠も残ってないし、告発出来ないけど、そこの会社が新聞で持ち上げられてる記事とか見るときっちり潰してやればよかったと後悔するわ…
私物も一杯壊されたし、殴る蹴るも日常茶飯事だった
最近はわざとその頃の上司に会いそうな場所に出向いて、挑発してなぐられて、障害で訴えてやろうと考えてる

殴る蹴る？！

パワハラうつ病の裁判をした。

弁護士の仕事が増える

訴状
『７　被告らの責任
被告×のパワハラは民法７０９条の不法行為に該当するから、同被告は民法７０９条の
不法行為により原告に生じた損害を賠償する責任を負う。
被告×は被告会社の取締役であり、職務を行うにつき、パワハラを働いたものであるから、
被告会社は、民法４４条により原告に生じた損害を賠償する責任を負う。』

『８　損害　　
（１）休業損害　　　
原告の賃金（総支給額）は１ヶ月平均で約○万円を下らない。
（中略）したがって、不足分△円を休業損害として請求する権利がある。
（２）慰謝料
原告は、被告×のパワハラにより大きな精神的打撃を受けただけでなく、
　　　それによりうつ病に罹患し、現在も治療中で、今後、完治するのかどうかも
　　　不明で、将来に大きな不安を残している。
　　　よって慰謝料として８００万円が相当である。
（３）弁護士費用
原告は本件を弁護士に委任し、報酬として認容金額の約１割を支払う
　　　旨を約束した。
　　　したがって弁護士費用としては１００万円が相当である。』

こういう訴状って不服再審請求できるん？

訴状とは、裁判所に提訴した書類です。
「こういう事件があったので、審議してください。」と裁判所にお願いする書類のこと。

不服再審請求とはどういう状態のことですか？

ふぁ＠＠ふぁ＠＠　カット野菜いいよ

>>123

つまらんことをすると、痛い目に合うぞ！！

>>90
有り難うございます。弁護士に何度か相談して
陳述書を見てもらいましたがパワハラ裁判は難しいと言われますね
愛建電工は、本当にどうして解雇なったのか、どうして仕事の邪魔をされたのかすら
全然わからないままで、何がおこったのかすらわからない。
どうにかしてパワハラしたおばさんに罰則がないと、
それで勝ったとしても両成敗にしかならないので本当に納得できないです。

>>91
パワハラおばさんがお金をもらって仕事の妨害をして解雇に追い込んだという事ですか・・
本当に詐欺ですね。

パワハラうつ病の労災申請もした。

�@労災申請（労働基準監督署）→不支給
�A審査請求（都道府県労働局）→不支給
�B再審請求（厚労省の審査委員会）→不支給

そしてようやく国と労基署を相手に行政処分取消訴訟を行っている。
今月末に、最終本人尋問。判決は来春予定。

労働審判してみては？

a

続き

でも裁判を起こすとね、ヒットマンが来るよ
東京には金で引き受ける連中が居るからね

ヒットマン？

そうかいそんなに仕事が嫌なのかい
それなら俺が仕事をしなくとも良い様にしてやるぜ。

すき
キス
すき

なんといっても証拠の有無が重要になってくるので、まずは証拠収集を行った。
・被害者の日記メモ（いつ、どこで、誰に、何をされたのか）
・相手との会話の録音記録　・目撃者や共通の被害者の証言
（経験談など、※ただし、同僚などに相談するときは、信用できる口の堅い人に相談すべき）
・医師の診断書、などを集めた。

仮にパワハラの証拠を集め切れなくても、被害者の主張が詳細で一貫しており、逆に加害者の反論が
曖昧で不自然なものであれば、裁判所にパワハラを認めてもらえる可能性もある。

司法書士とか行政書士とか社労士ではダメなの?

ｋｗｓｋ

今年パワハラで自己都合退職したけど、
ボイスレコーダーの音声ファイルやサビ残の証拠にwebの勤怠の画像も持ってる。
大量にありすぎて、整理するのが面倒臭いから、訴える気がしなくなった。

がんばれ

>>138
頑張れ
勝訴すれば200万､300万は夢じゃない
時給1万､2万の仕事だ割は悪くない

へー時給換算か
そう発想いいな、心がほんわかした＾＾

がんばれ

>>138

ボイスレコーダーの内容教えて

がんばれ

w

>>143
罵詈雑言。
打合せ中、会議中に怒鳴られているシーン
あいさつが悪いと因縁つけられてるシーンなど

>>146

だいたいどこもいっしょだよ。

あいさつの仕方（どーでもいいようなこと）でしか怒れないかわいそうな上司

弁護士さんに相談してみた方がいいよ

これもパワハラ？

私は10代の頃から、昼間急激な眠気に襲われる体質なんだが、
かといって流石に仕事中に寝るわけにはいかず、頑張って眠気に耐える努力をしている。

先日、仕事先のパートのおばさんに、眠くなりにくい方法や眠気覚ましの方法を真剣に相談したんだ。
そしたらそのおばさん経由で別の部署の先輩の耳にその話が入ったらしく。
先輩にネチネチ説教されましたよ。
「そもそも仕事中眠くなるほうがおかしい」
「自覚が足りない」
「体質のせいにするな」
ってね。

>>149
続き

確かに言ってることは正論だが、
特発性過眠症の疑いがある人にその言い草はないだろうと。
単にその先輩の知識不足かもしれないが、
こういう他人の体質的な問題について文句言うのもパワハラかな？

相談したことに対して
親身に答えてくれたんじゃないの？

残業代も払わず、早出、昼休みもなし、夜中まで残業！！
株式会社スコテ
カルト教団「エホバの証人の会社です。

>>151
相談に応えるというよりは説教っぽかったです。
相手は男性なんですが、なんつーかネチネチと…。
こっちが思わず泣いたら、「泣くぐらいなら寝るな！」みたいなこと言われたし。

それも仕事の合間じゃなくてタイムカード切った後。
何で就業時間外に上司でもない奴から説教聞かなきゃいけないんだ。

じゃぁ
説教だよ

ハイ！次

ub

泣く時は

トイレに行く

r

良い会社w

y

トイレで泣いた

listen

良い会社w

きゃんかﾄ

し

don'tcompare

(泣)


(泣)


価値

頑張れ

さらしなさい

多い職場※※

通報

big Company

おかし

>>152

kwsk

せんさいＡ型

Ｂがいい

偽の記憶ばかり

脳は騙される。
嘘の記憶が植えつけられる

>>153

泣けるってすごいね｡

いつから人前で泣くのをやめただろう

abv

柔軟性

ちわー

返して

地位

宇宙人

浦島太郎

協力6月

ＨＯＭＥ

ヒト
少なすぎ

賛美歌

ルール

ルンルン

runrun

資格

鶴の

恩返し

らんぼー

ぽーる

記憶

２

スクラッチテスト

カネ

仕事返して

英語経理

強要

脅迫

おっきいよ

とｰざ

ﾚｰｽ

（　. .:.::;;;._,,'/　＿＿:::::ヽノ::::/´>　 )
　　　　　）.:.:;;.;;;.:.）(＿＿＿）:::::::::::/　(_／ 　
　　　　ノ. ..:;;.;.ノ　　|　::::::::::::::::::: /
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＿|田|_|ﾛﾛ|_|　ﾛﾛ|＿|田|.|ﾛﾛ|_|　ﾛﾛ|＿|田|.|ﾛﾛ|_|田|._|　ﾛﾛ|＿
　　　　　　λ.....　　　　　　　　　　　　　　λ......　　　　　　　　　　
　　λ......　　　　　　　　　　　λ...........　　　　　　　　　　λ....　

（　. .:.::;;;._,,'/　＿＿:::::ヽノ::::/´>　 )
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さんばさんま

ノルディック

ｓ

ウィスラー

さらしなさい

すべて

てっちゃん

にゃいーん

にゃー

なでなでにゃいーん

チューチューネコ

It made the children laugh and play
laugh and play, laugh and play
It made the children laugh and play
To see a lamb at school.

ave maria

ave maria

ネジュミちゃん

チューチュー

ぱらりん

lingua Latina

Amor Vincit Omnia

Carpe diem

Carpe diem

Veritas Vincit

Canis timidus vehementius latrat quam mordet

Omnibus

avemaria

ave maria

Cogito, ergo sum.

Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

It made the children laugh and play
laugh and play, laugh and play
It made the children laugh and play
To see a lamb at school.

It made the children laugh and play
laugh and play, laugh and play
It made the children laugh and play
To see a lamb at school.

It made the children laugh and play
laugh and play, laugh and play
It made the children laugh and play
To see a lamb at school.

Veritas vos liberabit


Ab uno disce omnes.

It made the children laugh and play
laugh and play, laugh and play
It made the children laugh and play
To see a lamb at school.

Veritas vos liberabit


Ab uno disce omnes.

Veritas vos liberabit


Ab uno disce omnes.

Veritas vos liberabit


Ab uno disce omnes.

Ab uno disce omnes

さらしなさい。

さらしなさい

Justitia Omnibus



Veritas vos liberabit


Ab uno disce omnes.

Veritas vos liberabit


Ab uno disce omnes.

Justitia Omnibus
Veritas vos liberabit
Ab uno disce omnes.

Fortuna amicos conciliat, inopia amicos probat

Fortes fortuna juvat

Omnes viae Romam ducunt.

Omnes viae Romam ducunt.

Canis timidus vehementius latrat quam mordet

Omnes viae Romam ducunt.

Amor vincit omnia

Cheshire

がんばれ

|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiliiiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiliiiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|
0　 　1　　 2 　　3　 　4　　 5　　6　 　7　 　8　 　9　　10　 11　 12　 13　 14　 15 　 16　 17　 18　 19　 20　 21 　 22

Amor vincit omnia

Amor vincit omnia

なんだ

そのめは

Jesus

ad lib

bonum diem

bonum diem

さらしなさい

さらしなさい

Lingua Latina

八

Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus
Justitia Omnibus

Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat

Fortes fortuna juvat

さ

ｗ

え

ｗ

W

Non video lacrimas priore

rrrrr

さらしなさい

1
2
3
4

わら

Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia

いつもお世話になっております

ﾐｽ

すべてをさらしなさい

さらしなさい､

she sells seashells by the seashore

いつもお世話になっております

いつもお世話になっております

ｗ

W

p

jg

h

n

n

r

u

t

Date et dabitur vobis

:

/

t

Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat

ﾒ

さくら

さくら

Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat

さくら

Amor vincit omnia

Amor vincit omnia

Amor vincit omnia

さくら

Amor vincit omnia

人殺し企業日立建機トレーディング

Amor

Amor vincit omnia

Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia

Yes, sir
Yes, Sir

Yes sir
Yes, sir
Yes, sirYes sir
Yes, sir
Yes, sir
Yes sir
Yes, sir
Yes, sir

承知しました

かしこまりました

liner

an hour

か
し
こ
ま
り
ま
し
た

next, Please

next, Please

next, Please

next, Please

next, Please



next, Please


next, Please

next, Please

next, Please

next, Please

next, Please

next, Please

|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiliiiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|iiiiliiiii|iiiiliiiii|iiiiliiiii|iiiiiliiii|iiiiiliiii|
0　 　1　　 2 　　3　 　4　　 5　　6　 　7　 　8　 　9　　10　 11　 12　 13　 14　 15 　 16　 17　 18　 19　 20　 21 　 22

○◇○◇○◇
○◇○◇○◇
○◇○◇○◇

イエス

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○◇○◇○◇
○◇○◇○◇
◇○◇○◇
○◇○◇○◇

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***********************************************************************

sir

6665

5

bbb

knowledge Worker

ニャイン
にゃいん

ニャイン
にゃいん

ニャイン
にゃいん

ニャイン
にゃいん

knowledge Worker

knowledge worker

knowledge worker

ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ
Ｗｏｒｋｅｒ

ｉ

Ｗ

Ｏｍｎｉａ

next, please

next, please

next, please
next, please
next, please


next, please

next, please

next, please

Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia

１位

このスレの存在が都合の悪いので荒らしているようだ

◇　　　　　　　ミ　◇
　 　◇◇　　 /￣|　　◇◇
　◇◇＼　 　|＿_| ◇◇
　　　彡　O（　＾ω＾）/
　　　　 　　(　　Ｐ `O
　　　　 　／彡#＿|ミ＼

【ラッキーAA】
このAAを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けるお
そうすれば2日後から好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事だお

ふう

彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)

ふう

彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)

Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia

ふう

彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)

ふう

彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)

next, please

next, please

next, please

next, please

next, please

next, please

knowledge worker

ナ

déjà-vu

デジャヴュ

ふう

彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)

デジャヴュ

someday

デジャヴュ

she sells seashells by the seashore

she sells seashells by the seashore

海

デジャヴュ

someday

cogito ergo sum

cogito ergo sum

ふううｰ

ｔｕｌｉｐ

chemistry

forever

cogito ergo sum

Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia
Amor vincit omnia

She sells sea shells by the seashore.
The shells she sells are surely seashells.
So if she sells shells on the seashore,
I'm sure she sells seashore shells.

She sells seashells by the seashore.
The shells she sells are surely seashells.
So if she sells shells on the seashore,
I'm sure she sells seashore shells.

She sells seashells by the seashore.
The shells she sells are surely seashells.
So if she sells shells on the seashore,
I'm sure she sells seashore shells.

She sells seashells by the seashore.
The shells she sells are surely seashells.
So if she sells shells on the seashore,
I'm sure she sells seashore shells.

◇　　　　　　　ミ　◇
　 　◇◇　　 /￣|　　◇◇
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　　　彡　O（　＾ω＾）/
　　　　 　　(　　Ｐ `O
　　　　 　／彡#＿|ミ＼

【ラッキーAA】
このAAを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けるお
そうすれば2日後から好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事だお

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◇○◇○◇
○◇○◇○◇
○◇○◇○◇
◇○◇○◇
○◇○◇○◇

7

入

one

忍忍

人生は

忍

silence

すぐ人のせいにするよな

Ｕ一Ｎ

マフィン

シフォン

フィナンシェ

スイートポテト

シフォンケーキ

ティラミス

ショートケーキ

d
d
d
d
d
d
d
d
gf
f

プディング

１
2
3
4
5

work

Success

Age

age

sage

さらしなさい

彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)

彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)

さらしなさい

五月蝿い

しごとかえせ

船酔い

切磋琢磨

せく

ハク

スレが

ていたい

いじめばっか

具体的にどんなこと？

yeah

くれ

ランカウイ

シドニー

カペッリーニ

スペルチーニ

ズィタ

ニョッキ

ペンネ

タリアテッレ

ファルファレ

カネロニ

ツィーテ

キタッラ

リガトーニ

マカロニ

カサレッチェ

タリアテッレ

フェットチーネ

スパゲッティ

ブカティーニ

アラビアータ

ミネストローネ

ミネストローネ

タッリアテッレ

スパゲッティーニ

マッケローネ

リガトーニ

ラビオリ

アラビアータ

ペスカトーレ

ペスカトーレ

ボロネーゼ

注意の内容が
あいさつか、社会人として・・・というのは、
他に突っ込みどころがないのと
いじめられているということ。

だから、会社名で妥協してはだめだよね。

文句いうな

ペスカトーレ

へ

年下を含む金員から
指導という名の
集団いじめをうけ
辞めさせられた

価値観相違

価値観相違

よい上司と
悪い上司

価値観相違

あせ

ふん

年下を含む員から
指導という名の
集団いじめをうけ
辞めさせられた

イヤモ

Arthur's motherに似て
厚塗り

気短い

でぶじょくざい

頑張った後には
結果があるから〜

頑張った後には
結果があるから

頑張った後には
結果があるから

頑張った後には
結果があるから

ゆとってる？

ゆとってる？
ゆとってる？
ゆとってる？
ゆとってる？
ゆとってる？

担々麺

担々麺

微妙な人材しかいない中
必要以上の話などしたくないけど
必要以上にかかわってくる。

めんどくせー

めんどくせー


あんたのことだよ
だって

ブラックは
自分のこと棚にあげるよな

めんどくせー

めんどくせー

万
ミー

〉〉1
始末書と反文ってちがうよね

反省文だった

Santa Claus is coming to town

節分の鬼の顔で
怒鳴られた

一度鏡見ればいいのに

mirror

おに

職失ってんだよ

ｷｮﾘ近い

人の心に土足で上がり込む

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超ブラック。
副主任濱本のパワハラが異常。

河北新報中田販売所の糞野郎、専務、武藤のパワハラがすごい！！
こちらは何もしていないのに、一方的に怒鳴り喚き散らす。
ここの社長の孫というのも異常！！
ナンクセつけられて人が多い、人が多いと退職に追い詰められました！！

取り囲まれた

長時間のサビ残強制って監禁罪とかに問われるべきだろ

ADHDの社員は自制がきかないことが多く､じっとしていることが困難です｡
また､こうしたいと思っていても障害のせいで
自分の思うように行動が取れないことも多くあります｡
その場に適した行動は､普通の人であるならば､
成長段階においてさまざまな経験を重ねることで
身に付いていくのですが､ADHDでは行動に抑制力が
活かせずに問題行動を起こしてしまうのです｡
そこで､自分の行動をきちんと律することが出来るような
治療が施す方法があります｡
これはｾﾙﾌｺﾝﾄﾛ-ﾙと呼ばれ､
行動する能力､つまり｢実行機能｣を高めて自分の行動を
ｺﾝﾄﾛｰﾙしていく力を身に付けさせる治療法です｡
この方法では､まずはじめに､睡眠や食事など
の生活ﾘｽﾞﾑを安定させることから始めます｡
ついで､数をゆっくりと数えさせて動作を止めることを
繰り返し行い､じっとすることが出来る時間を徐々に
増やしていきます｡
課題にも取り組ませて､ADHDの症状が出ることの
ないように集中出来るように誘導します｡
また､ADHDの社員は､好きなことに対して非常に強い
こだわりを持つｹｰｽがあるようです｡
こだわりも程度が過ぎると固執に繋がり､ﾄﾗﾌﾞﾙの元に
なってしまう場合が多いので､こだわりなく物事に
取り組めるようにも改善します｡
さらに､自分を中心に考えてしまい､順番などのﾙｰﾙが
遵守できないのがADHDの特徴でもありますから､
他者への思いやりが持てるような指導も行われ､
社会性を構築する手助けもしていくようです｡
ｾﾙﾌｺﾝﾄﾛ-ﾙは自らの感情についても自制が
できるようにし､いろいろな状況の中でも症状の発生を
抑えられるようにしていく治療方法です｡

キモハラべんご

しゃべりのはなちゃんと同姓同名の
無名たんそつばか

顔がおっさん化したばかとキモハラべんご

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。

ブタジマ許さん

ストーカー行為　やめてくれ

ブサイクばばぁにかぎって
仕事を男に例える・・・意味不明

　 　 　 　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 |韭＿＿＿⊥＿＿＿韭|
　 ／￣￣＿＿＿＿＿＿＿＿＿￣￣＼
　 |┌'"´　　||□[エ○鉄]||　　　　　 　 ｀"'┐|
　 | | ○　　 |ｌ二二二∩＿∩　 黒　○ | |
　 | |￣￣￣||￣￣／ ＼ ／＼￣￣￣｜!
　 | |￣￣￣||￣　|　 （ﾟ）=（ﾟ）　|￣￣￣.| |
　 | |　 　 　 ||　　 |　　●_●　 |　　　　 .| | 　　　パワハラは人生の脱線だ
　 | |　 　 　 ||　 /　　　　　　　　ヽ　　　 | |
　 | |　　　　 r⌒| 〃 ------ ヾ　|＿＿_| |
　 | |＿＿　/　　i／　|＿二＿＿ノ_＿_,l｣ |
　 | l＿＿./　 ／　　/　　　　　　　)181_ｌ |
　 |_｀￣./ ／　　／　　　　 　/／￣￣´_,|
　 |_ｌ二/　　　.／　　　　　/￣＿.r.ニ二l_|
　 ｌ._ .ヽ､__.／　　　　 ／ ⌒ヽ＿＿＿＿,l
　 ├──┴r　　　 ／　 　　　|┴──┤
　　|　　　 /　　 　　　　　　　ﾉ　　　　　 |
　 　＼_ /　　　　　 /　　　 /＿＿＿_／
　　　 ./　　　　／/　　 ／＼＼―
　　　/.　　　.／ ./　 ／――＼＼―
　　 i　　　／　./ ／
　　 i　　./　.ノ.＾/
　　 i　 ./　　|_／
　　 i　/
　 ／ /
　(_／

品た

生活を破たんさせた
きもはらストーカー

人を陥れて金を稼ぐべんごし

解雇させて
裁判して金稼ぐべんごし
キモハラ　もらはら　ぱわはら

男女差別　ストーカー　きもはらべんごし

性格の悪さが顔にでてる
顔がけつのようなべんごし

しゃいばん　しゃいばん

生活を破たんさせた　いじめ　べんごし

顔けつ　ストーカー　べんごし

口押さえながら　しゃべるな　よるな

パワハラ　きもはら　もらはら　いじめべんごし

強迫べんごし

あんたが　相談場所を　自分自身で書き込んだんだろが。

被害が広がったのは自分のせいだろ。

粘着質　しつこい　ストーカーべんごし

陰湿ないじめ　ストーカー　粘着質

いじめられる方が悪い。
いじめられた過去の仕返しかよ。

しゃべるな　よるな

おばはんじんじ

年下を含む全員から
集団りんちいじめをうけた

けつがおべんご

けつがお

けつがお

モルディブ

しつこすぎる

何もんだよ　きもちわるい顔だして

ユーロ

いじ

せいしん異常

すとーかー粘着質べんご

うせろ
きもはら　粘着質　
さらりーまんをばかにする

で、結局
ストーカーされて執拗に追い回されて
悪くないのに辞めさせられた

女差別

はい

げげ

u

わからない

ミスはあやまって

こうばしい

すまん

お前ら興味ないの？

はい

東京弁護士会は、オリンパスに対して「重大な人権侵害にあたる」として、浜田さんを適切な部署に配置して業務を適正に評価するようオリンパスに警告した。浜田さんからの人権救済申し立てに基づくもので、法的拘束力はないが、警告は最も重い措置だという。

東京弁護士会は「配転命令は報復目的だった」と認定。社外取引先との接触禁止命令や、病欠者と同等の成績評価について「継続的なパワーハラスメントで、人権侵害の程度は極めて重大」と指摘した。

当事務所への相談者の中にも、会社の違法行為を改善するよう求めたところ、明らかな閑職に配転させられた方が、過去にも今でも複数おられる。

勇気をもって社内告発した社員に対し、報復人事で応じるのは、重大な人権侵害である。

告発と配転命令との相当因果関係が争点となるのだが、配転命令に業務上の必要性が認められないか比較的薄い場合には、時期的に近接していれば因果関係が認められることになる。また、当該配転に伴う従業員の不利益の程度と、業務上の必要性との比較考量も重要な要素となる。

愛想つかして自ら退職するのは早計だ。労働問題の専門家に相談してほしい。

中小企業から一部上場企業まで、何が正しいことなのか、どのような行動が「善」なのかが見失われ、他人を傷つけてもひたすら我が身我が組織だけを守ろうとする邪悪な魔物に取りつかれてしまっているようだ。


労働者からの相談は、労働者のための労働相談所へ

東京弁護士会は、オリンパスに対して「重大な人権侵害にあたる」として、浜田さんを適切な部署に配置して業務を適正に評価するようオリンパスに警告した。浜田さんからの人権救済申し立てに基づくもので、法的拘束力はないが、警告は最も重い措置だという。

東京弁護士会は「配転命令は報復目的だった」と認定。社外取引先との接触禁止命令や、病欠者と同等の成績評価について「継続的なパワーハラスメントで、人権侵害の程度は極めて重大」と指摘した。

当事務所への相談者の中にも、会社の違法行為を改善するよう求めたところ、明らかな閑職に配転させられた方が、過去にも今でも複数おられる。

勇気をもって社内告発した社員に対し、報復人事で応じるのは、重大な人権侵害である。

告発と配転命令との相当因果関係が争点となるのだが、配転命令に業務上の必要性が認められないか比較的薄い場合には、時期的に近接していれば因果関係が認められることになる。また、当該配転に伴う従業員の不利益の程度と、業務上の必要性との比較考量も重要な要素となる。

愛想つかして自ら退職するのは早計だ。労働問題の専門家に相談してほしい。

中小企業から一部上場企業まで、何が正しいことなのか、どのような行動が「善」なのかが見失われ、他人を傷つけてもひたすら我が身我が組織だけを守ろうとする邪悪な魔物に取りつかれてしまっているようだ。


労働者からの相談は、労働者のための労働相談所へ

東京弁護士会は、オリンパスに対して「重大な人権侵害にあたる」として、浜田さんを適切な部署に配置して業務を適正に評価するようオリンパスに警告した。浜田さんからの人権救済申し立てに基づくもので、法的拘束力はないが、警告は最も重い措置だという。

東京弁護士会は「配転命令は報復目的だった」と認定。社外取引先との接触禁止命令や、病欠者と同等の成績評価について「継続的なパワーハラスメントで、人権侵害の程度は極めて重大」と指摘した。

当事務所への相談者の中にも、会社の違法行為を改善するよう求めたところ、明らかな閑職に配転させられた方が、過去にも今でも複数おられる。

勇気をもって社内告発した社員に対し、報復人事で応じるのは、重大な人権侵害である。

告発と配転命令との相当因果関係が争点となるのだが、配転命令に業務上の必要性が認められないか比較的薄い場合には、時期的に近接していれば因果関係が認められることになる。また、当該配転に伴う従業員の不利益の程度と、業務上の必要性との比較考量も重要な要素となる。

愛想つかして自ら退職するのは早計だ。労働問題の専門家に相談してほしい。

中小企業から一部上場企業まで、何が正しいことなのか、どのような行動が「善」なのかが見失われ、他人を傷つけてもひたすら我が身我が組織だけを守ろうとする邪悪な魔物に取りつかれてしまっているようだ。


労働者からの相談は、労働者のための労働相談所へ

東京弁護士会は、オリンパスに対して「重大な人権侵害にあたる」として、浜田さんを適切な部署に配置して業務を適正に評価するようオリンパスに警告した。浜田さんからの人権救済申し立てに基づくもので、法的拘束力はないが、警告は最も重い措置だという。

東京弁護士会は「配転命令は報復目的だった」と認定。社外取引先との接触禁止命令や、病欠者と同等の成績評価について「継続的なパワーハラスメントで、人権侵害の程度は極めて重大」と指摘した。

当事務所への相談者の中にも、会社の違法行為を改善するよう求めたところ、明らかな閑職に配転させられた方が、過去にも今でも複数おられる。

勇気をもって社内告発した社員に対し、報復人事で応じるのは、重大な人権侵害である。

告発と配転命令との相当因果関係が争点となるのだが、配転命令に業務上の必要性が認められないか比較的薄い場合には、時期的に近接していれば因果関係が認められることになる。また、当該配転に伴う従業員の不利益の程度と、業務上の必要性との比較考量も重要な要素となる。

愛想つかして自ら退職するのは早計だ。労働問題の専門家に相談してほしい。

中小企業から一部上場企業まで、何が正しいことなのか、どのような行動が「善」なのかが見失われ、他人を傷つけてもひたすら我が身我が組織だけを守ろうとする邪悪な魔物に取りつかれてしまっているようだ。


労働者からの相談は、労働者のための労働相談所へ

内部告発者を解雇や降格など不利益に扱うことを禁じる公益通報者保護法が０６年４月に施行された。

私たち人間は、他者との関わり合いの中で生きていく存在です。
そして、職場は人生の中で多くの時間を過ごす場所であり、様々な人間関係を取り結ぶ場でもあります。
そのような場所で、パワーハラスメントを受けることにより、人格や尊厳を傷つけられたり、
仕事への意欲や自信をなくしたり、人間関係を絶たれたりする痛みは計り知れません。こうしたことは心の健康の悪化につながり、
場合によっては休職や退職に追い込まれたり、生きる希望を失うことさえあるのです。
もし、自分や自分の家族がパワーハラスメントを受けたら・・・。
それを想像するだけでも、この問題に取り組む必要性や重要性を感じられるのではないでしょうか。


職場のパワーハラスメントは、受ける人だけの問題ではありません。周囲の人たちがそうした事実を知ることで、仕事への意欲が低下し、
職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。
また、パワーハラスメントを行った人にとっても、受けた人や周囲の人たちの生産性が低下することで職場の業績が悪化し、社内での自分の信用を低下させかねません。
また、懲戒処分や訴訟のリスクを抱えることにもなり、自分の居場所が失われる結果を招いてしまうかもしれません。
さらに、企業にとっても、業績悪化や貴重な人材の損失につながる恐れがあります。また、企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、
問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われることもあり、イメージダウンにつながりかねません。
職場のパワーハラスメントの予防・解決に取り組む意義は、
単にこうした影響や損失を回避するだけでは終わりません。そこで働く一人ひとりの尊厳や人格が尊重される職場づくりは、職場の活力、
仕事に対する意欲、職場全体の生産性などを向上させることにも役立つことになるのです。この問題への取組を職場の禁止事項を増やし、
活力を削ぐものととらえるのではなく、職場の活力につながるものと捉えて、積極的に推進していくことが求められます。

労働者からの相談は、労働者のための労働相談所へ

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/


内外電機　その３　ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/

このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。

その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

内外電機の個人情報保護指針

http://www.naigai-e.co.jp/policy.html

こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。

今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら

山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件

として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる

内部告発者を解雇や降格など不利益に扱うことを禁じる公益通報者保護法が０６年４月に施行された。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/

山梨労働局の癒着企業のけつもちやくざぶりは有名だけど
山梨県庁もすごい。これが閉鎖空間山梨県の現実か。

ストレスってな〜に？

すとーかー粘着質べんご

ちがう

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

怒りは身近な人に向けられる
境界性人格障害に見られる特徴の一つに、
激しい怒りにとらわてしまうというものがあります。
それは時に暴力という形で表れる場合があります。



怒りの原因、発端は、周囲の人からすれば、ささいな、
時には理不尽にさえ見える理由であることが少なくありません。
「なぜ、こんなことで怒るのかわからない」と思うような、
理解しがたい怒りの始まりであったりします。



激しい怒りの矛先は、
自分との関係がより密接な家族(特に母親である場合が多い)や恋人などに向けられます。
母親が境界性人格障害の場合、怒りは自分の子どもに向けられ、
児童虐待へと発展するケースもあります。



その反面、自分との関係が薄い赤の他人に対しては、
怒りをあらわにするどころか、辛抱強く接することができ、
時には過剰なまでの気遣いを示すこともあります。

団体役員、政治家、会社役員などのプライバシーは公共の利害を守るためであれば公表されてもやむを得ないとする考え方が主流です。
　公共の利益を守るために公人の言動などを具体的に伝える必要があるときは、
それが明らかな嘘やデタラメでなく、かつ極端に不穏当な表現でない限り適法行為とみなされます。公共の利益を守るためであれば、
プライバシー権よりも表現の自由が優越的権利となることは過去の判例から明らかです。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

>>545
名古屋市の東和交通事務所・牛田淳、聞いてるか!?

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

http://sattyan.ddo.jp/index.html
http://headlines.yahoo.co.jp.uploader.asia/news/20130401_00000784_NEWS_html

名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

>>561
ガキが迷いこんでるじゃんｗｗｗ
春だな

春だ

>>561
日本アクセスのスレ

Ｍ鉄交通の江●支配人が労働局に呼び出しされたそうだ。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

はい

愛媛のブラック企業でパートのおばさんに騙されて冤罪解雇で裁判中、
刑事告訴を諦めて調停は終了して、労基署から会社への是正勧告は出た。
次は労働審判、ここで証拠が出れば刑事告訴出来るかもしれない
絶対に真実を暴いてやる。

ひどい

>http://www.internethotline.jp/

>愛知県●いじめ動画まとめ●

> > ◆ひろぼこ12
> >
> > http://www.liveleak.com/view?i=a20_1367065277
> >
> > ◆幻のひろぼこ13　
> > この辺りからｵｲﾙで火をつけｴｽｶﾚｰﾄ
> > http://www.liveleak.com/view?i=425_1366991959
> >
> > ◆ひろぼこ14
> > 見所19秒くらいからの金玉ﾊﾟﾝﾁ1分10秒過ぎから､被害者がｵｴｰと吐きそうに
> > 後半で被害者が一瞬動かなくなり加害者達が｢死んだか？｣とﾌﾘｰｽﾞ
>
> > http://www.liveleak.com/view?i=17b_1367065595
> >
> > ◆ひろぼこ15
> > ついに､被害者が顔真っ赤でｵｴｰ　ｵｴｰ
> >
> > http://www.liveleak.com/view?i=55c_1367065810

ハンコを押てる上司に渡したがパワハラを受けた。
テメーは根性が腐ってるからハンコが、きちんと押せないんだ。30分以上のお説教を毎日。毎日吐いている。夜中も眠れない。
辞めさせたいから、追い詰めるんだよな

そうだよ
だから辞めないのが一番の仕返し
止めるときは記録をとってきっちり訴えよう

名鉄不祥事隠蔽工作中！

病人を出してる秘書達のモラハラ、パワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。

大阪合成有機化学研究所の柵原工場品質管理は超ブラック。
副主任濱本のパワハラが常軌を逸している。暴言を録音し、労基及び労働局に通報した。

女性秘書（独身）と仲良くしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。 間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w
不倫か？

役員
↓？
部長
↓隠蔽
課長
↓↑隠蔽
20代〇ﾌﾞ〇ｰﾌ
↓嫉妬心から立場の　弱い者（運転士）　にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪　い噂をばらまく
20代秘書
↓噂話を真に受けて〇ﾌﾞ〇ｰﾌとﾀｯｸﾞを　組んでﾓﾗﾊﾗ
運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。

>>574

「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。

>>574
不祥事隠蔽中

発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。

感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害（凸凹）を持っているという事実 ！
�@前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。

発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。

【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。

苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。

発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。

精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。

ここで愚痴を吐くだけじゃなくて、どうしたら自分が有利か情報交換しませんか？
在職中の方も辞めた方も病んでる方も詰んでる方も、こうしたら改善された自慢話を教えてください。

私は個人加盟のユニオンを信用してなかったし監督署も信用出来なかった。
心療内科も抵抗があったので通院する前には山ほど調べ上げてからにしました。
監督署は権限がなくても相談しましたという実績を作る
心療内科で貰った薬は飲まずに捨てても良いんです、一杯引っかけて寝るほうが効くw
ユニオンは連合系は辞めとこうね、企業にベッタリだから
でも共産党が強いところも当たり外れはある
私が駆け込んだところは共産系強いけど、何故か鉄道公安OBの人がいて
愚痴とか感情で訴えても聞いてない振りのくせに
サビ残やら労災隠しにはすごく反応てた
絶対的な相手の弱みや法令違反を確認してから、パワハラも突っつけると言ってくれた。
余罪として扱われるんだろうけど、元公安て素敵だw見た目は優しいオジサンなのに頼もしかった。
働く権利が先!戦う権利を先に主張するだけのユニオンは痛い目に遭うんだって。

愛建電工のパワハラは各機関に通報し斡旋も終了
裁判になる

>>577
連合愛知はご用連合！
名鉄のパワハラの件に関してはご相談にのれませんだと。
相談内容もダダ漏れ。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ミスしてもしなくても気に入らなければ威圧恫喝する。
相手を選んでいびり倒す。不自然な動機で何度でも発狂する。
自分の意見が正しいためまず人格否定から指導がはじまる。

>>574


病人を出してる秘書達のモラハラ、パワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので役員連中も隠蔽工作に躍起。

モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。

>>581
発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや子どもなどに暴言を吐き、暴力を振るいます。
依存症や嗜癖行動に陥るのもそのためですし、うつ病を合併すると感情が不安定になり、ますます攻撃性が激しくなります。
自制心を育てるのに最も有効なのは「自分は発達障害者である」と自覚することです。
これに勝る良薬はありません。

>>574

『最初は私が運転士をドライブに誘ったけど、怖くなったから混同サブチーフに牽制をお願いしに行った』
と境界例が言ってたw

ADHDは衝動制御が困難（怒り等の感情の抑制が難しい） について

この特性により、感情の自己コントロールが非常に困難な人たちが沢山おられます。

カルト教団、エホバの証人の会社、
株式会社スコテ
ここで俺はすごい
パワハラ
モラハラを受けて
辞めさせられた。

内容証明郵便が、弁護士が何らかのアクションを求めているという場合（期限までに回答を求める、支払を求めるなど）、基本的な対応としては、無視するか、その弁護士に連絡を取るか、
要求に応じるかの３つしかないわけですが、受け取ったほうとしても言い分があるというのが普通でしょう。
私の経験上でも、私が出した内容証明郵便に対して１００パーセントの対応をしてくれたというのはこれまで１件くらいしかありません。
弁護士の内容証明郵便には「期限までに回答がない場合は法的手段をとる」という定型文句が入っていますが、かならず法的手段が取られるかというとそういうわけでもないのです。
受け取ったほうがすれば，無視した場合にそのまま終わってしまってくれるとよいのでしょうが，
いつ法的手段が取られるのか気にしながら過ごすことになって精神的にあまりよくないかもしれません。
個人間で内容証明郵便が出されたのであれば、いわゆる「嫌がらせ」も可能です。しかし第三者による作成ですと、原則として「聞き取り」
あるいは
「客観的な証拠」を以て作成されますので、その点は一定の信頼があります。
「内容証明郵便を受取ったが何も起こらなかった、あんなの別に無視して大丈夫」
これはあくまで「訴訟手続」に移行しなかった場合の結果論です。実際に目には見えませんが・・・裁判外のリスク、いわゆる「信用問題」、思ったより多いというのが現状です。

なにがパワハラだクソフェミが。怒鳴られるお前らに原因があるだろボケ

ＪＲ東海浜松工場構内請負会社〇塚工機にいけよ。放り込こまれて勝手放題してればええ。タイムカードさえ押してれば後はやりたい放題勝手放題野放しで気にくわなければ殴りあおうがなげとはそうが放り投げようが全て不問だから。

不祥事の原因は目先の利益追求


企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中 []

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

�@性悪女個人発進�A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進�B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
�@嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
�A女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを
軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

>>591

人権を踏みにじる行為は許されません！
知ってください！
さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ／略称「セクハラ」）に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
　ハラスメント（嫌がらせ）は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
　職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
　最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。

モラハラ
モラル・ハラスメント
　言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。

>>591

自己愛性人格障害者の特徴 []

最初仲良く振舞っていて、後から作り話を言いふらし、ターゲットを孤立させる。 一人をターゲットにし、仲間はずれにするなどして苛めぬく。 その場にいない人の陰口・悪口・批判をし、周囲の人に同意を求める。
個人的な理由であっても職場の人を大勢巻き込んで騒ぐことがある。
人前で部下を徹底的に罵倒する。
部署内に別の自己愛者がいると、手を組んで特定の部下を徹底的に攻撃することがある。

タクシードライバーになってみた
http://www.amazon.co.jp/dp/B00CXWCYPC/

161 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/06/01(土) 12:48:19.72 0
飲み会が嫌いな（面倒くさいと思ってる）奴にはパワハラ、時間外労働みたいなもんだよな
行かなきゃ職場で気まずくなるだろうからね。

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1369235672/58-999
飲み会が嫌で嫌でたまらない　不参加42回目

消費者が問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

木○会長秘書と近○サブチーフのセクハラ捏造不祥事を隠蔽工作中!!

愛建電工でおこったパワハラは訴訟問題に発展した。
パワハラの被害を会社に相談した事で被害者が即時解雇され、
これは会社が赤字になるので、リストラ工作のために
最初から仕組んだパワハラだという見解が強い。
悪質なパワハラなのできちんと反省して欲しい。

境界性人格障害の職場での対応として、言い寄られている場合は第三者に相談することが重要です。

境界性人格障害の人は、仕事上のつきあいという枠を超えた深いつながりを求めたがるため、性的なトラブルの火種になってしまうことがあります。

職場の人間関係は仕事によって結ばれているものですが、境界性人格障害の人は職場でも依存対象を求めています。そのため、職場の人に頼りきる態度をとったり言い寄ったりします。

男性の場合はストーカー行為に発展しかねませんし、女性の場合は誘惑的な行為をして誘いに乗ると後でパワハラ・セクハラの扱いを受けかねません。

そういった傾向が潜んでいることを念頭に置き、仕事上のつきあいにとどめておくことで問題は未然に防げます。関係をもってしまい、問題がこじれ始めた場合は、できるだけ早く外部に相談しましょう。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

境界性人格障害の人は試し行為という、周囲を試す行動をするときがあります。本心ではその気がないのに、周囲の人を試すのです。

たとえば、別れる気がないのに「別れよう。」と言って相手が引きとめるのを望みます。相手に引きとめられると、自分は必要とされていると感じ、安心することができるのです。

もし、期待していた反応が得られなかった場合は、ひどく落ち込み、あるいは逆に怒ったりします。

このような行為をするその根底には見捨てられ不安があります。周囲の人が自分の要望にどこまで応えてくれるのか試しているのです。

試し行為をくり返し続けても、解決にはなりません。
それどころか周囲が疲弊し本人の周りから遠ざかってしまうことが少なくありません。

http://kyokai.uijin.com/

JSTSS 日本トラウマティック・ストレス学会>>PTSDとは？
http://www.jstss.org/
ＰＴＳＤ：心的外傷後ストレス障害
http://www2.wind.ne.jp/Akagi-kohgen-HP/PTSD.htm
「『ＰＴＳＤの医療人類学』」
http://www.arsvi.com/0w/ts02/2004002.htm
PTSD.info - 犯罪による心的外傷後ストレス障害
http://www.angelfire.com/in/ptsdinfo/

＜記事＞
ＰＴＳＤ患者の脳内変化
http://www2.wind.ne.jp/Akagi-kohgen-HP/PTSD-Evidence.htm
PTSDの半分は別症例
http://www.local.co.jp/news-drift/medic-1.html
強いトラウマ、脳まで壊す
http://ratio.sakura.ne.jp/archives/2004/05/20232610.php
ＰＴＳＤ解説（実践精神療法事典）
http://www-soc.kwansei.ac.jp/tatsuki/papers/PTSD/PTSD.html

>>597
名古屋鉄○秘書課

Ｍ鉄は不祥事が多発していますが、「企業倫理の徹底」は、これに対する最も重要な防止対策の一つです。組織行動は結局のところ従業員を通して生み出されていきます。不祥事を防止するための機構を設計し運営する主体も従業員です。
したがって従業員個人個人の意識の中に倫理意識、価値規範を確立し、徹底することにより、自律的な従業員個人の倫理意識が、
品性に欠ける行動を慎み、不祥事に手を染めようと思いたつ可能性自体を低下させ、
統制活動を無力化する「共謀」への誘惑に乗りにくくし、
トップの暴走に対しても毅然とした態度で接することにより一定の歯止めとして機能し、
自らが不祥事を発生させない安全な統制の仕組みを設計し保守するよう動機付けられる
効果をもちます。統制活動に対する阻害要因を抑制します。まさにこの「各個人の倫理意識」こそが、組織全体の「倫理的」活動、品格のある信頼される行動を保証し、もって組織を成長させる素として機能します。
企業倫理の徹底／コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、不祥事態を完全に防止することは困難です。

発達障害の執着心ってホント異常だよね 悪い事して叱られたのをずーっと根に持って
周りが忘れた頃に突然仕返ししてくる

俺は早々に訴えて勝ったが、お前らはこのスレで騒ぐだけ？

>>606
訴訟の準備中

パワハラする奴は、神戸の角田に似てるような気がしてならない。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな！　何か答えろ！！」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。

「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
　憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。
裁判所は，告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に，
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。

エホバの証人やっている会社も、パワハラ、モラハラの
オンパレード。
ここには書ききれんは！！

この、カルトごときがよ、
消えろ！！

>>603

名古屋地区で何だか、要職者の桃色不祥事が立て続けに起きているようで日本という国がだんだんと、とんちんかんな方角に傾いている気がしてなりません。

証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

◎ストレスが人間性をゆがめる

暴走は周囲だけではなく、
加害者社員も「信用の喪失」という形でで不利益を被っている。
それに誰しも多少は自己愛の気質を持っているものだ。
だが周囲または本人に害を及ぼすほどコントロール不全となる場合は問題だ！
常軌を逸するほどであれば、その社員はすでに強いストレスにさらされていると考えていい。
例えば対人スキルの不適応がその一因にあるのかもしれない。
これはつまり一種の適応障害だろう。本人は内心で「もう、ついていけない」と叫んでいるかもしれない。
普段は常識者を装い上司に媚びを売っている発達障害者ADHDが部下に指揮するのは容易なことではない。
それがストレスとなり、衝動的に極端な言動を生むのかもしれない。
心の中では「もうできない」と叫んでいるのかもしれない。
もし不適応を自覚できるなら転職するなり、別の職種になるなり、それなりに対処できる。
だがそれができず、悪循環になると暴走になるのかもしれない。
周囲の部下としてはたまったものではないが、
こうした社員には特効薬や必殺技はないように思う。
だがよく人間を観察して護身術を身に付けるといいと思う。また反面教師にしてもいい。
強いストレスは人間性をゆがめることがある。誰がいつそうなるか分からない。
またコントロール不全となると人間は思いも寄らぬ行動を取る。
人を傷つける以上に悲惨な結果を生むかもしれない。
できれば早いうちに気付いておきたい。もし早めに気付けば、
周囲は何か対処ができるかもしれない。

嫉妬心から権力に物を言わせ「〇〇秘書に手を出したんですか〜？」と薄ら笑いを浮かべながら何度もプライベートな事をグループ会社社員に聞くのは立派なハラスメント行為。
早稲田卒♂は「〇〇秘書と間違いが起きるといけないから」との理由で仕事に必要な物（テーブルや椅子）まで撤去する異常性。
話かけたら妨害する
等、人権無視の暴挙の数々を上げたらキリがない。

（信用毀損及び業務妨害）
第２３３条　虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、３年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処する。

二人はグル（できてる？）で変な噂話を広め、ターゲットの職場環境を悪くしたと思われるのでこれらにも該当。

説明はもう良いから、まずあんたが実際に会社を民事で訴えてくれ
俺は過去にそれをやった勝ったが全部その代償として失った
訴える　言うのは子供でも言える　でもな実際に訴訟をすると
大変だぜ、話はもうよいから実際にやってみてくれ、どういう事になるか　

>>591

※自己愛的憤怒ー自己の理想的な延長として他者をみる　が他者が自分の思うとおりのコントロールから逸脱行為（彼らの中での）を行うと、自分のコントロールを裏切った相手　自分を裏切った　　自分は裏切られた被害者との理不尽な憎悪
いじめによる「投影同一化」

自己愛っぽいのがいますが、まるで５歳児のようです
母に
「私が５才くらいの頃って、気に入らなければ癇癪を起こし、自分の非を認めず
いつでも自分を特別扱いしろ、って態度だった？」
と聞いてみました。
母： 「子供ってみんなそうでしょ。お兄ちゃんもお姉ちゃんもそうだったし」
私： 「今は？」
母： 「？？？今もあのままだったら病気よ！！！」
病気なんですよ。

「子供並の社会性しかない大人」って病気です。

自己愛な人の行動を身近な５歳児の行動と照らし合わせると
驚くほど似てます。

>>617
了解！

親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。

「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
サービス残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。

>>606
参考にしたいので経緯と結果を詳しく教えてください。
どう事実の証明したかとか、判旨とか、裁判後はどうなったかとか。

>>617
どういう事例か教えてください。
どのようにして勝ったのかを知りたいのです。

会社を退社して外注としてきてる人の事です。


・自分の意見に従わないと徹底して嫌みを言う


・気にくわないと関係ない事の責任まで負わせていつまでも罵倒する


・声が馬鹿みたいにでかく飲食店で恥をかく。本人自覚なし


・他人の文句を常言っている


・ケツや肩を意味なく叩く


会社は違えどほぼ毎日この人と仕事をして１０年さすがに限界です。

いつか会社に来なくなると信じてましたがその線も当分先になりそうなのでこちらが辞めようと思います。


この場合パワハラとして訴えられそうですか？

障害者差別

>>614


労働事件では、「疑わしきは労働者の利益に」「疑わしき場合には、労働者側の言い分が通る」（どちらの言っていることが正しいのか判断しかねるときには、裁判所は労働者の言うことを採用する）との弱者救済の考え方があるそうです。

会社に長くしがみついていれば偉いと思っているの？
今、証拠を集めているからね。
覚悟してね。

高塚工機ならＪＲ東海浜松工場構内作業やりたい放題無法地帯だぞ。喧嘩しようが怪我しようが１１０番通報しようが何ら会社は反省なし指導や教育も一切しないＪＲ東海浜松工場を完全になめきった会社だから安心だぞ。

高塚工機はなぁ国鉄時代からＪＲ東海浜松工場構内作業請負してんだぞ！ＪＲに代わったからってなんじゃらほいなんだよ。今じゃただピンハネさえできりゃいい従業員がＪＲ構内で何しようが了解済みなんだよ。指名手配犯罪者そんなの関係ねえ！

【自己愛】境界例に迷惑している人1【妄想】
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1170929978/

◆考察スレ
境界性パーソナリティ障害を考察するスレ
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1325140400/

◆恋人・元恋人がボダな人のためのスレ
美人の境界人格障害 被害者スレ２
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1314697346/
人格障害者(境界例)と戦う男達のスレ
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1321936376/
恋人が境界例人格障害、そして共依存11
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/ex/1317865570/

◆結婚相手がボダな人のためのスレ
【元夫が】　境界性人格障害だった　【元妻が】
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/x1/1164996753/

第一○○

山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。特に山梨労働局の癒着企業の
けつもちやくざぶりは有名で、狂気のしきたり社会を
擁護する土民と転入者の間に軋轢が生じています。
山梨労働局は厚労省とは名ばかりの法治国家に挑戦
する反社会的団体です。

こういうスレが乱立するのも当然

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1375889724/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324817412
山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1346772822/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/
【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/13677674

名○屋○道
秘○課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

>>633
不祥事隠蔽工作中!!

一般的な社会通念上いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません。

一個人が内部通報によって組織の不正を是正しなければならないという状態がそもそもおかしい。
組織の中で力を持つ者は、常に暴走して腐敗していくおそれがある。
自浄作用や組織のモラルが機能していないから問題が蓄積していき、勇気ある一構成員が組織の外部への通報という形で声をあげざるを得ない状況だ！

兼松コミュニケーションズ株式会社

あーあ。取引先に俺の履歴書を渡すようし向けちゃったよ。
自分で渡したとか言うんだろうから、証拠保全のためPC差し押さえしたほうがいいかね。

943 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/09/19(木) 18:03:57.47 ID:GNhSUYjZ0
愛建電工で受けたパワハラで心身のダメージが大きすぎて
倒れて病院に行った。労災申請を検討中です。
愛建電工も昇給がなく、給料や休日が少ないのは周知の事だけど、
採用されても拒否した方が身のためだと思う。
例え裁判で勝ったとしても被害を受けた心の痛みは残る。

947 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/09/21(土) 00:30:18.51 ID:SqleNiDf0
>>945
有り難う、愛建電工で受けたパワハラで何度も自殺を考えた。
どうにか生きているけれど仕事出来る状態じゃない、
とりあえず医者の判断を仰ぎます。
給料が高い会社ならば悪い条件で働くのもいいだろうけれど、
年収も低く昇給も無い会社でパワハラで死にそうになるなんて、
採用されそうになった人は本当に気をつけてください。

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西菱エンジニアリング　原管設
田川寿○or田川○寿

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
部下が業務上の失敗をすると、長時間にわたり非難する。
部下が過去に犯した失敗や、約束事などを引き合いにし、何度も非難する。

老害：
「非正規でいいじゃないか。いろんな仕事が体験出来て楽しいだろ？（ゆとりはバカだからこれで納得するだろw）」

ゆとり：
「（何言ってんだ、このジジイ）いいえそうは思いません。私は一つの企業の社員として安定した働き方がしたいです。
仕事とともに人生も楽しみたいです」

老害：
「俺様に意見してきやがったな、クソガキが！）いや社員は大変だよ？非正規の方が時間に余裕があるし、いろんな所へ行って友達の輪も広がるだろ？
絶対その方が楽しいだろ？」

ゆとり：
「（は？なんじゃ、そら？）じゃあ、あなたが非正規だったらどう思うのですか？逆の立場になって考えたことがありますか？」

老害：
「いやボクが非正規になるなんて事はあり得ないから」

ゆとり：
「お言葉ですけど、随分無責任な発言をされるのですね」

老害：
「いやそうじゃなくてボクは一般論を言っているだけだよ」

ゆとり：
「相談する相手を間違えていたようです。失礼します」

老害：
「・・・（チッ、あいつ生意気だな。ちょっと苛めてやるか）」

↑こうしてパワハラが起こるのであった。
マジでこういうの多い気がする。

【ションベン・ハゲな出来事シリーズ】
〜これは立派なパワハラだ！！パワハラじゃなければ社内イジメだ！！！〜

━─━─━─━─━━─━─━─━─━─━─━

『クローズアップ・営業職』

上司 ：
「キミは正社員になりたいんだよね？来月からノルマを2倍に増やすから。ノルマ達成まではいかなくても頑張れば
正社員になれるかもしれないよ」
↓
了承し担当顧客を倍に増やされる。前後し、大型案件の獲得や受注数増加、新たに担当となった顧客とも継続をした。
↓
2か月後に全社的なリストラ計画が発表。35歳以上の正社員と契約社員がリストラ対象者になったと聞いた。結局自分は残れたのだが、その後上司からこんな発言が。
↓
上司 ：
「いやーキミ残る事が出来たよ。契約社員としてね。良かったねー。働かせてもらってるだけでも感謝しなきゃダメだよ」発言。

●後日の飲み会で人を指差して...
上司： 「コイツはいじめられるのが好きなんだよ」

【ションベン・ハゲな出来事シリーズ】
〜これは立派なパワハラだ！！パワハラじゃなければ社内イジメだ！！！〜
━─━─━─━─━━─━─━─━─━─━─━

『クローズアップ：契約社員へ向けた上司の対応』

上司：
「今後は製造職と営業職の両方をやる人間を会社は求めている。製造管理もやって営業もやって、名付けて“製造営業”だ。 役員とも話してキミに白羽の矢を立てた。今まではライン管理だったが来月から営業部へ異動してくれ。頑張れば正社員になれるかもよw」
↓
契約社員は了承し異動。 異動直後に行なわれた正社員採用から外される。
↓
上司：
「上役との接点が無いからこうなるんだよ。組織は平等じゃないんだから仕方がないだろう？キミはマジメだからな」

---

それから半年後、契約更新の時期が経ってきた。上司は、その契約社員に雇用契約書の押印を異常なまでに急かした。契約社員は押印し、上司に雇用契約書を渡した途端、契約社員を個室に呼び出しこんな発言をした。

上司：
「実は裏で正社員の推薦枠というものがあって、2人決定したんだけどおまえはダメだ。営業なのにいつまで製造ラインの面倒見てんだよ？ それで大した仕事もしないくせに正社員になりたいなんて、何言ってやがる。そんなに正社員になりたいんなら配置替えにしてやるよ」

---

また更にその後、上司が些細なきっかけで製造部と揉め事を起こした。その時、契約社員を個室に呼び出してこう“命令”した。
上司：
「営業で担当している仕事を全部周囲の奴に引き継げ。それでおまえには製造チーフ専属のアシスタントをやってもらう」
↓
さすがの契約社員も違和感を感じて断った。後日、これまで出来事が契約社員の密告から社内中に広まり、上司は別部署へ異動させられた。契約社員の方はこの後の契約満了の時期を持って自主退職していった。

株式会社キイヤ

大阪合成有機化学研究所

私怨もとい支援。

パワハラに泣き寝入りすることはない。
じっくり証拠を抑えて、犯した行為の代償は払わせないと。

自分自身が後に引きずらないためにも、次の犠牲者を造らないためにも
最低限、労基でもハロワでもいいから＜記録＞を公的機関に残すことが大事。

人の弱みに付け込むクズや、人の善意を踏みにじる外道はどうにかしないと
余所もやってるんだからウチもいいだろ〜とばかりに大増殖する。

自局の瑕疵で県民に推定１億円超の経済的被害を与え
その事実を隠蔽するためには人権蹂躙なんて当たり前。
司直とは名ばかりの癒着企業のけつもちやくざ。公僕とは
名ばかりの無尽百姓の烏合の衆である山梨労働局に対し
公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を望む。

糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
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糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！

私は法律上は誰でも乗れる女性専用車に
乗っただけで見た目が６０歳ぐらいの
自称マトリＧメンの女に痴漢犯人に
でっち上げられました。
女と駅員との会話などをネット上で公開しました。
宜しければYouTubeで下記の文字で検索して下さい。
　　　　　　　　　↓
　　　　　　痴漢冤罪四条畷

パワハラは長期になると、動悸→不整脈→精神疾患になる

「うつ病と診断されるケース」

睡眠障害、食欲減退、性欲減退などの身体症状が出るため、体の病気に近い。30代から50代にかけて、増える傾向にある。その中でも、不安が強いと、引きこもる。
少しずつ眠れなくなって、ストレスが積もり積もると、ある日突然、調子が悪くなる。極端なケースでは、そのうち『生きていてもしょうがない』
『死んでしまおう』と思い、自殺へと追い込まれていく。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
部下に過大なノルマや無理難題を突きつけ、達成できないものを無能者として扱う。 仮にノルマを達成しても、その成果を褒めたり、または認めようとせず「できて当たり前」という認識でしか受け止めない。
もっともらしい理屈をつけて業務命令を下すが、不備を指摘されて行き詰ると根性論を持ち出す。
自分の指示による失敗を部下のせいにして、社長に報告する。
部下を鬱に追い込んでも罪悪感を覚えず、むしろ自分こそ被害者だと感じる。

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
最近、ジョブセンスとかいう求人サイトで「機械組立」の求人募集を
掲載して、再び「採用詐欺」を始めた模様。騙されるな！

「社員第一主義」by 駒井亨衣(通名)
大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー『株式会社ナオミ』
パワハラ・不当解雇で中途採用社員の人生を踏み躙る悪辣なブラック企業。
ジョブセンスに「機械組立」の求人を掲載中！
騙されて応募しないようにｗ

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー【(株)ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
【(株)ナオミ】の社長から一言↓
『社員第一主義』（笑）。 by 駒井亨衣 （←通名）
ジョブセンスに「機械組立」の求人を掲載中！
『勿論、採用後、試用期間で解雇しますｗ』 by 駒井亨衣 （←通名）

大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー
【株式会社ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
只今、ジョブセンスで「機械組立」の求人を掲載中！
駒井亨衣から一言↓
『ナオミを守る為、採用後、試用期間で解雇しますｗ』

就労支援で送迎始めたんだけど上司から一旦停止で徐行して両脇が見えるところで止まれとか、本気で言われてるんだけど・・・
他の人のパワハラに比べれば大したことないけど、すごい、自分にとっては恐ろしいｗｗ
自分も人の子何だけど、こいつの子にも逃げようのないパワハラを受けさせたい。
ブレーキ踏んだら首が振れるから悪いって。
送迎にも乗れないのに、就労もクソもないよ。

実際に出会い頭でヤったら首が揺れるどころの騒ぎじゃなくて鞭打二なるし、相手にも悪いしとんでもないことなのに。横に乗って罵って、タチワルー！
１回ムカついて口走った位ならこっちだって聞き流してもよかったけど、またっ！とかなんとか助手席で文句垂れまくって、終いには俺だから言ってやってるんだぞときたりして、完璧にモンスターｗｗ

日新受配電システム
廣原良典

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ここの求人募集を見ても近寄らないようにしましょう。
転職に必要なｽｷﾙは何１つ得られず、身体を壊すだけ。

先月、愛建電工のパワハラ被害で労災相談に行った時に、
聞けば聞くほど酷い、本当に腹が立つ話だと言われた。

豊田市サンセイタイヤ長●川って社長なんだがたいした人間ではないが・・・なぜかいきがってる
そんなくだらない人間にいきなり仕事来るなと言われむかつく今日
そして今日から無職ムキ〜氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね

ICレコーダーで録音した音声をうｐするのって問題あり？

五洋建設＝若い女子社員へのセクハラ容認・パワハラで隠蔽(於大阪支社)実績企業

厚生労働省 東京労働局発表
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を不正に受給した事業主の公表について
事業主名称　　株式会社　SHT

代表者氏名　　吉原　譲治

事業所名　　　株式会社　SHT

事業所所在地　東京都港区芝3−43−16　DNI三田ビルディング2階

事業所概要　　情報サービス業

不正受給の概要

　金額　55，453，850円
山本は強制解雇も平気でやる

>>662
それは意味無いわ。不特定多数が聞いても何が変わる？

ICレコーダーに入ってる記録で相手にダメージを与えたいならば
まずそれをテキストに起こしましょう。
　
それを音声データと共に会社の取引先や同業者、果ては官公庁、隅々まで送ってさしあげましょう。
これまでの経緯を音声とテキストで。

個人名は出さず、状況等詳しく書いて誰かが判る様にして、間違いメールを装って送信しましょう。

666ゲット！

会社相手じゃ大変だぞ。
共産党にでも応援を頼まないと埒が開かないよ。

天●回漕の通関部長、佐藤裕

こいつの冷血非道な振る舞いのおかげで

鬱病になったんだぜ！どうしてくれるんだよ〜！！

http://thebbs.fc2.com/324669!/?l=50

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

■参考資料
境界例とはなにか
ttp://homepage1.nifty.com/eggs/borderline.html
心理学総合案内「こころの散歩道」性格の病・人格障害
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/iyasi/2000/jinkaku.html
ドラマ「心療内科医・涼子」から学ぶ心理学：トラブルメーカー
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/ryouko/08trouble.html
診断名サイコパス[書籍]
ttp://www.hayakawa-online.co.jp/product/books/90241.html
【虐待・抑圧】モラル・ハラスメント
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/morahara/morahara.htm
新潟女性長期監禁事件の犯罪心理・少女はなぜ逃げなかったか
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/news2/2000/9nen.html
D.V.(ドメスティック・バイオレンス）
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/dv/dv.htm
はれものにさわるような毎日をすごしている方々へ
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn451.html
境界性人格障害=BPD 実践ワークショップ
はれものにさわるような毎日をすごしている方々のための具体的対処法
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn546.html

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
部下が業務上の失敗をすると、長時間にわたり非難する。
部下が過去に犯した失敗や、約束事などを引き合いにし、何度も非難する。

パワハラの名人
http://www.mylifenews.net/other/assets_c/2013/12/20131204ugg_fukui-21857.html

パワハラする奴は自分が無能だと公表しているようなものだ

癒着企業のけつもちやくざとして悪名高い山梨労働局と
不法行為を共有しやりたい放題のブラック企業

【ていたらく】内外電機　その４【犯罪隠蔽】
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
内外電機山梨工場事件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局　職業安定課課長　権守光子は犯罪者
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1395670232/

ママの手作りジャムの瓶破損で２億５５００万円をヤマト運輸に請求
http://www.mynewsjapan.com/reports/151
本人書き込み　↑


第三者書き込み　↓
http://www5d.biglobe.ne.jp/~yuribeya/600man.htm

パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
　もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、
違法なパワハラであると判断しているようです。
　今回の相談の場合でも、上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。

　そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。
もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。

　また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、
もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、
上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、いじめが止まない場合には、
職場環境配慮義務違反として使用者（会社）に対して損害賠償請求（民法415条）をすることができます。

損害賠償は金銭でなされるのが原則である（722条1項で417条を準用）。ただし、名誉毀損の場合は例外的に謝罪広告等の原状回復措置も請求できる（723条）。

賠償されるべき損害には財産的損害と精神的損害がある。

財産的損害には物理的な損害のほか、生命侵害、身体侵害などがある。著作権、特許権、債権などの財産権一般への侵害もある。それぞれについて積極損害と消極損害を観念しうる。

精神的損害からは、慰謝料請求権が生ずる。

みんなどんな事言われたりされたりしてるの？

　明らかな暴言、悪口等の性格否定、暴力性があまりなかったり、
直接的でない行為が得に難しく感じる事が多いかもしれません。
　悪党たちは、性格そのものに障害を持っており、返ることはできません。
やり方・行為に関しては、職場で行われた場合、モラルハラスメントとして
取り扱うことができます。立場が上ならば、パワーハラスメントになります。

http://www.morahara.com/text/analysis.html
�@行為の停止
　「行動」は、明文化もしくは、相談機関等へ逐次報告し
　行動そのものを封じる。手法を変えてきますので、時間稼ぎですが、
　ハラスメントの行為をある程度制限できます。
�A性格の大別
　性格障害の種別をある程度絞込み地雷を踏まないよう対策をする。
　相手は、悪党ですが、性格障害者です。
　一般的な基準で「罪意識」を自覚させることは困難です。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ここの求人募集を見ても近寄らないようにしましょう。
転職に必要なｽｷﾙは何１つ得られず、身体を壊すだけ。

>>669


同じ部署の同僚や先輩の悪口を書き込んだり誹謗中傷をしたりした結果、誹謗中傷合戦に発展し、
閲覧した外部の方々から「こんな風土の会社なのか」「こういった人間関係を野放しにしておく会社なのか」という印象を抱かれ、他人を誹謗中傷するような人間を雇っているという企業イメージの悪化に発展するおそれがあります。
同様のトラブルは非常に多く、社内的な職場環境の悪化のみならず、企業の株価低下にもつながりかねない、重要な問題と言えます。

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公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います ！
遠慮なく意見を言いたい。

裁判は言った言わないの争いになることが多いので、予め相手方の発言を録音し、証拠化しておきます。 退職強要やパワハラといった事件ではとりわけ重要です。

録音にはICレコーダーが便利です。７０００円程で購入することができるでしょう。
使い方は簡単で、ボタンを押してポケット等に忍ばせるだけで、会話を録音できます。電話や携帯電話と接続すれば通話の録音も可能です。

録音された音声には改ざんが疑われる余地もないではないのですが、現実には有力な証拠として通用しています。

http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1411474633/

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
アベノミクス？？？
結局国民のお金を使って株価を上げ、外国人投資家を儲けさせただけじゃんｗｗｗ

ベア？労働者全体だとずっと所得下がってんじゃんｗｗｗ

で消費税上げるは、残業代ゼロだは、各種社会保険料上げるは、年金下げるは

で法人税下げて、国会議員、公務員の給料上げて、原発再稼働に必死ｗｗｗ

こいつがどこを向いて仕事してんのは明らかｗｗｗ庶民なんてどうでもいいｗ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

出世欲のある女はほんとに話し合いにならない
会議なんかしようもんなら話し合いの場ではなく自分の意見を通す場になってしまう
その際にはもう回りが呆れるような嘘を平気でつく

うちの職場にもいるんだよ
何人も精神病に追い込んだり人事異動させてるキチガイが
しかもタチの悪いことに他の部署では使いようがないから同じ部署にとどまり続けてる
そうすると新しく問題を起こし続ける状態に
自分を評価しない古株の悪口を撒き散らし新人は自分の思い通りにならないと無視したりする
注意すると泣きわめきながら自分は頑張ってるとか会社のためにやってるほざきだす
労務にあのキチガイ何とかしてくれと頼んでも労務もキチガイなのを知ってるから手を触れたがらない

さらに悪いことに本社から送り込まれてくる役員級に取り入って自分が起こした問題をリセットしようと自己弁護
なにも職場を見てないようなバカな役員がキチガイを黙らすために役職を与えたりする
俺もうこの会社辞めようかな
耐えられない

ふかわりょうを半年以上も脅かし続けた「殺害予告」の深刻度

「僕は、ジョン・レノンになりたくありません」――。ふかわりょう（４０）が殺害予告を受けているとブログで明かし、騒ぎになっている。

問題になっているのは、「取り返しのつかないことになる前に。」と題した９日のエントリー。すでに削除されているが、こういった内容が書き込まれていた。
「もう、半年以上前からです。ツイッターやフェイスブックで、僕にメッセージを送り続けてくる人がいます」
「内容をその通り記述すれば、ここでの検閲に引っかかってしまうと思いますが、概ね『殺害したいほど憎い』といったものです」
「ログインするたびに、２４時間体制で送り続けてきます」
何かとヤリ玉に挙げられるのは芸能人ゆえの“有名税”とはいえ、２４時間誹謗中傷され、命の危険まで感じるとなれば穏やかじゃない。
ふかわは「歪んだファン心理だから、簡単に警察や法的手段に訴えるのには抵抗があります」とも書き込んでいたが、この一件を引き金に、仕事に穴を開けるようなことがあればシャレにならない。　

篠原一廣弁護士（篠原総合法律事務所）はこう言う。

「このケースはまず脅迫にあたります。ふかわさんが仕事のキャンセルなどに追い込まれ、
損害を被れば威力業務妨害罪も適用される。それぞれ２年以下の懲役または３０万円以下の罰金、３年以下の懲役または５０万円以下の罰金に処せられます。
罪名が複数にまたがる場合、量刑がより厳しいものに一本化されますが、被害が長期にわたれば併合罪となり、量刑は１・５倍まで膨らみます」
法的措置を講じる前段階でも、プロバイダーに「発信者情報の開示請求」を行って犯人を特定し、迷惑行為を止めるよう直接交渉する手もある。
プロバイダーが腰が重い場合は法廷に移らざるを得ないが、書き込み削除は大半が応じるという。
ふかわの所属事務所に経緯を問い合わせたが、回答はなかった。この騒動、どこに着地するか。

お笑い芸人のエド・はるみさんに対する根拠のない誹謗中傷に対して、法的措置を講じていく――。
エドさんに関する法的手続を受任した最所義一弁護士は9月30日、所属する港国際法律事務所のサイトで、
このように宣言した。
ホームページ上に記載された内容によると、エドさんに対しては、根拠のない誹謗中傷がネットに書き込まれる状況が何年も続いているという。
エドさんは、自身のブログで、「匿名や誰が書いているのか分からない状態での全く事実ではないこと、
身に覚えのない事を際限なく書かれ続けることにとてもとても、苦しんで来ました」と告白している。
今回、弁護士がいう「法的措置」とは、具体的にはどんな手段なのだろうか。そして、なぜそのことをネット上で
「宣言」したのだろうか。最所弁護士に聞いた。

●「弁護士」が手続きを行うのだという意味

――なぜ宣言文を出したのだろうか？
「守秘義務がありますので、今回の件に関する具体的なお話は一切できません。
お伝えできることは、ホームページ上に掲載した事実のみです。
ホームページ上に記載しているとおり、エド・はるみさんから法律事務の委任を受け、受任した『弁護士』である私が、
『弁護士』の対応として速やかに法的措置を講じていく考えであることを表明したものです。エド・はるみさんに対する、根拠のない誹謗中傷行為がこれ以上、繰り返されないために、
『弁護士』としての対応を明らかにしたかったのです」

――エドさんには、どんな被害があるのだろうか？
「この点についても、ホームページ上に記載しているとおり、芸能界の先輩に対して横柄な態度を取ったなどという、
何ら根拠のない記事が広まってしまったせいで、あたかもそれが真実のように、多くの人に受け止められてしまっています。
しかし、これは真実ではありません。私は、本人だけでなく、よしもとクリエイティブ・エージェンシーに対してもきちんと確認しましたが、
そうしたことが真実だと認められるような事実は、一切存在していませんでした。

エドさんはそのような誹謗中傷で、耐えがたい精神的な苦痛を受けています。
これは、単にタレントとしての活動に支障があるという問題ではないのです」

――エド・はるみさんは「芸能人」だ。ある意味、有名税のようなものがあるのでは？
「今回のエドさんの件ということではなく、あくまでも一般論としてですが、いくらタレントだからといって、
いかなる誹謗中傷も我慢しなければならないわけではありません。
芸能人は、メディアなどで幅広く活動しています。そのため、一般の方とは異なる立場にある人に対する正当な言論として、
批判的な書き込みが許容される場合があります。
ただし、それは、あくまでその内容が事実であることが前提です。事実に基づかない、たんなる
憶測に基づく批判は『正当な言論』ではありません」

自分 酷い言葉を上司に言われて
女の人があまりに酷いって 代わりに店長にチクったら
店長の自分に対する態度が酷くなった…………
自分を見る目や態度が全く変わってしまった
挙げ句の果てに『なにか作戦？？？』って言われた
意味わからん……なんでこうなるの？

辞めろってか

●誹謗中傷は「名誉毀損」になる

――法的手段というのは、具体的には何だろうか？
「この点についても、今回のエドさんの件ということではなく、あくまでも一般論としてですが、
ネット上に誹謗中傷を書き込むことは、名誉毀損に該当する場合があります。また、書き込まれた内容によっては、
プライバシー権の侵害にあたる場合もあるでしょう。
さらに、エド・はるみさんのような芸能人については、書き込まれた内容によっては、その人の持つ
『経済的価値』が侵害されることもあり得ますので、その意味では、パブリシティ権の侵害と言える場合もあり得るでしょう。
こうした権利侵害を理由に、人格権に基づく差止請求や不法行為に基づく損害賠償を求めることが考えられます。
もちろん言論の自由は最大限保障されなければなりませんが、言論には責任を伴います。何ら具体的な根拠に基づくことなく、
無責任な発言によって生じる権利侵害を見過ごすことはできません」

――誹謗中傷をしている相手が誰かを特定することはできるのだろうか？
「発信者を特定するためには、掲示板などを運営するインターネット事業者に、
書き込んだ人のIPアドレス、タイムスタンプなどの情報を開示することを求めることになります。具体的な手法としては、裁判所に対して、発信者情報の仮開示を求める仮処分申立をすることになるでしょう」

（弁護士ドットコムニュース）
最所 義一弁護士
最所 義一（さいしょ・よしかず）弁護士
東京大学農学部農業工学科(現生物環境工学科）を卒業後、IT技術者や病院事務職（事務長）を経て、弁護士に。一般企業法務や知的財産問題のほか、インターネット関連のトラブルの解決に精力的に取り組んでいる。
事務所名：弁護士法人港国際法律事務所

日新電機
廣原良典
他多数

日産のテクニカルセンターで仕事している、請負会社「不動技研」の磯部よ。
明らかな部下イビリは傍目にも見苦しいが、日産の職場内のデスクの仕切り板に、
二次元の美少女ポスターを張りまくるのは止めてくれｗｗ　所詮お前は請負社員だろ？
マウスパッドやスクリーンセイバーまで美少女キャラは・・・40男として異常だと思うぞｗｗ

名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!
（禁止行為）
第３条　就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。

2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。

3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。

�@容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
�A性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
�Bわいせつ図画の閲覧、配付、掲示
�Cうわさの流布
�D不必要な身体への接触
�Eプライバシーの侵害
�F性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
�G交際・性的関係の強要
�H性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
�Iその他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動

312 ?? 313: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:28:43.36 ID:8o+YmmeZ0 (3/3)
江口評判悪いよ〜。

配車場所を間違えてお客様に迷惑を掛けた挙げ句、それを上に報告せず、お得意の隠蔽工作ときたもんだwww


313: 若松シゲオ >◆IBPPqmgt7o [sage] 2013/09/22(日) 21:30:31.98 ID:GBBcavLq0 (8/14)
>>312
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
そう心配なさんな



【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
名古屋鉄道秘書課から圧力が掛かり
名鉄交通ハイヤー支配人
江口が立ち上げたスレッド
と判明!!

名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い

名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い

名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い

１スレの

ちわ

ここでもう十分おかしい。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ミスしてもしなくても気に入らなければ威圧恫喝する。
相手を選んでいびり倒す。不自然な動機で何度でも発狂する。
自分の意見が正しいためまず人格否定から指導がはじまる。

埼玉　騎西郵便局

局長関口

パワハラって実質脅迫罪だよね
日本は労働の場の犯罪に甘すぎ

工場の総務課長だけど質問ある？
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1379146338/

45 名前：名も無き被検体774号+[] 投稿日：2013/09/25(水) 06:33:32.47 ID:eLLY7pLv0
　　パワハラある？
　　もしあって相談されたらどう対応するの？

46 名前：名も無き被検体774号+[sage] 投稿日：2013/09/25(水) 21:14:42.23 ID:QNXURC+z0
　　年は勘弁。

　　パワハラはあるよ。
　　で、もしあったら、まずは被害者の言うことをじっくり聞く。
　　で、普通だと、その相手からも話を聞くんだけど、パワハラの場合はそれをやると難しくなるので
　　自分の場合は、そこを飛び越えたその上の上司の話を聞く。

　　それでおよそ全体像が把握できるようになるので、だめな言動、育成のための叱咤を篩い分けて
　　だめな言動に関して就業規則に照らして処分を考える。
　　この段階で当事者（加害者）を呼び出して事実確認し、何がダメなのかを相手に確認させる。

　　たいてい、だめな言動と育成のための叱咤激励の境目がモヤモヤするので、
　　処分できない場合は別のやりくちで釘をさす。

　　改まらない場合は人事異動もやるけど、これはタイミングを図る必要があるんで、最後の手段。

　　ドラマのようなあからさまに性根の悪い上司は、メーカーの工場じゃ、そうそう生き残れない。
　　こういう手合いは2008年くらいまでにはリストラされちゃってるので、悪意あるハラスメントは最近はあんまりないかな。

書き込みが長すぎる、更に要点がわからない
いったいなにを言いたいんだかさっぱり不明な文章。

>>702
貴方、パワハラ被害受けてるって思った事ある？
701.分かり易いよ

モラルハラスメントでも訴えようぜ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150123-00000016-nkgendai-life

パワハラ、モラハラって本当にあるんだな。
そこそこ社会人経験も長く今まで多くの人と出会ってきたが、初めて見たよ。
それも初めて見たのに極めて狭い部署内に数人存在。似た者が集まってるのか。
なんにせよ、こういうことはしっかりと記録に残しておかないと。

いい大人なんだから、言ったことの責任は取ろうな。