履歴書は手書き派？それともPC作成派？5

履歴書は完全に手書きで作成するのがいいか、
それとも、すべてまたは一部をPCで作成するのがいいか、
それとも「印刷自体いらない、メールでデータ送ればいい」のか、
徹底的に議論しましょう。

履歴書を手書きしている人は、職務経歴書も手書きなのでしょうねぇ。

前スレ
履歴書は手書き派？それともPC作成派？4
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1260169438/
履歴書は手書き派？それともPC作成派？3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1247616972/

関連スレ
履歴書・職務経歴書総合スレ -Part 44-
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1274193827/

いつまでこな暇無意味なスレやるつもりなの？

手書きって
・読みづらい
・毎回書くのがたいへん
・お金がかかる
・字が下手糞なのがバレる
・丁寧に書かかないとマイナス印象
・修正がきかない

何もいいとこなくね？

今でも手書きは結構あるよ
PCと手書きを双方用意しておいたほうがいいとおもう。

手書きとわざわざ指定してくるところすら存在する

手書きだと1社につき45分。
PCだと1社につき10分。

志望度が高いところは手書きにして
とりあえずのところはPCにしています。

＞志望度が高いところは手書きにして

それはなんで？
字がへたな人にはかえって不利になる気がするけど

履歴書は手書き。
職務経歴書はPC。
これが基本だよ。

いい加減不毛すぎる

>>7
字がうまいということもあるが
熱意が伝えられるので本命のところは手書き。

今はどちらが主流なんでしょうか？

手書きは書き間違えたら最初からやり直しだろ

丁寧に書いても字が汚いから手書きは不利だな。

俺はＰＣ一筋だよ

手書きでなければ選考に影響する会社には入りたくない
そんな所は、サービス残業のうえに、長時間労働が美徳だと思っているから

字の上手い下手や一般常識なんぞテストでもやれば解るだろうに

>>13
もうね、厚待遇を狙ってるから、準手書きにしてるよ


厚待遇は、ＩＭＥに入ってないのか

>>13
わかるわかる
仕事そのものよりも変なところにこだわる会社は自分もさける
「履歴書は必ず手書き」「朝元気よくあいさつが出来ること」なんて書いてあるとこはパス

規格落ちしてると、

年俸３００割そうじゃん

なんで、あれが通らねーんだって思う・・・
考え間違いなのかな
俺なら、倍の給料も考えるけど

潰したい会社に片っ端から応募して、書類落ちっすかな

どうせ、俺の査定ゼロなんだから、
落しても関係ねーだろ


トヨタサンじゃ、ＣＥＯ応募させてもらいますね

あれえ、最重要様には、受領の返事をすんだよなあ



間違えちまったかあ


次、いっかあ

>>11
消せるボールペンで書けばOK

消せるボールペンって言っても書いた跡は残るだろ

レベル低い会社に出す履歴書はパソコン
そうでない会社は社風次第

なぜかというと、履歴書をパソコンで書くと
パソコンができると思われるからさｗ

あくまでも会社によって使い分けるってこった

地方の役所　パソコン
電力・ガス　手書き
財閥　手書き
メーカー　パソコン
家電小売　パソコン
その他小売　どちらでも良い

迷ったときはパソコンでするといいよ

面接官＜字には人となりが出るから手書きじゃないとダメ（ｷﾘｯ

字から読み取れるのなんて
字がうまい＝丁寧、しっかりしている、優秀そう、大人だ
字がヘタ＝雑、ちゃんとしていない、馬鹿っぽそう、子供くさい
っていうイメージに帰結しちゃうんだよな
上手い人なら有利になるが、下手な人はどうやってもマイナスにしか働かない
あと、字から本気でひととなりが読み取れると思っているなら面接官辞めたほうがいい
目の前に座っている人物からひととなり読み取れない程度で面接官なんて勤まっていないです

字でわかるのは、あくまで字が上手いか下手かだけ。
字が上手だからと仕事が出来て真面目なわけでもないし、
字が汚いから仕事が雑でいい加減なわけでもない。

結局は、アホな面接官のアホな判断基準なんだよな
手書きが良いなんて時代錯誤

年賀はがきは手書き云々言っているのと同じ
賀状を省略して、ハガキだけで新年の挨拶済ませといて何を言うか

次から越前奉書に墨で書いてやろうか

宛名書きも手書きしたくない

>>26
そうだよ、あからさまにナメられてんなと思ったらさ、履歴書も職歴書も筆ペンで書いて、添え状も巻き物で送り付けてやればいいんだよ。
不採用だったら、『てめぇは本当に日本人か？』って一言言えばよろしい。

そこまでやるなら、筆ペンじゃなくて筆使えｗ

巻物でいいよ

今時手書きじゃないとダメなんて会社はろくな会社じゃないだろ
なら見積もりもFAXも伝票も全部手書きにしろよ
パソコン使って仕事するなよ

>>11
消えるボールペンって
正式な書類日使わないでください的な注意文があったと思うんだが。

つーかあれ結構あとは残るぞ。

>>32
以前、一回だけ日付改ざんで使ったことある
多少だと目立たない

つか、バレた時、絶対モラル疑われるな

消えるボールペンって摩擦熱でインクの色が消えるんじゃなかった？
なんかの間違いで志望動機とかが擦れて消えちゃったらとか思うと怖くて使えんと思うんだが

結局、手書きを要求とか、手書きの方が有利ってことは無かったな
受ける会社に因るんだろうけど

お前らの食いつきそうな記事だぞ
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1492596.html

Togetter - まとめ
印鑑を斜めに押してたり写真をまっすぐに切れてない履歴書を作る人たちは本当に採用して欲しいと思っているんだろうか？？
http://togetter.com/li/30421に関するやりとり（http://twitter.com/tsuda）を、見やすく2ch風に編集

1：津田大介　2010/06/20(日)
不毛すぎるやり取りだなぁ。これでいちゃもん付けてるような人はとっとと起業するかフリーの道を模索した方がいいと思う。
今はフリーと言ったって昔と違っていろいろな道が拓けてるわけだし。

2：@hikasim　2010/06/20(日)
本当に不毛です。履歴書はなぜ手書きでなければいけないのか。このit化の時代にw

3：津田大介　2010/06/20(日)
手書きじゃなくてWordなりできれいに印刷したもの、もしくは電子エントリーOKにして手書きと別の評価基準作るべき。

4：@noiehoie　2010/06/20(日)
弊社のアルバイト募集では、「手書きでない履歴書は加点。両面印刷してる場合もっと加点」
という不文律があります。 PCスキルの選別になるので。

5：津田大介　2010/06/20(日)
＞弊社のアルバイト募集では、「手書きでない履歴書は加点。両面印刷してる場合もっと加点」という不文律があります。
こういう企業が増えていくべきよね。業態にもよるだろうけど。

6：@yoh7686　2010/06/20(日)
そして時々、明らかに印刷した書類をトレースして印刷のような手書き履歴書を送ってくる学生がいます。
これが仕事できる証拠になるとは思えないですが、明らかに手間暇かけており印象が良くなるのは否めないです。

7：@YukariWatanabe　2010/06/20(日)
ボストンで「働きたい会社」ナンバーワンになった知人の会社は、ツイッターやブログを活用してリクルートしてます。
SNSが履歴書> http://ht.ly/20P5d

ところで印刷用の履歴書って紙は何使ってる？
普通のコピー用紙でいいのかな

>>38
日本法令の労務12-41。
A4プリンターでA3用紙が印刷出来る優れ物。
但し、無地だからレイアウトはエクセルで作成してる。

＞日本法令の労務12-41

どんな紙ですか？
コピー用紙より硬め？
どこで買えるの？

>>38
手書きは支援会社からもらってるオリジナルタイプ
PCは自宅印刷で気持ち高級紙

>>40

http://www.horei.co.jp/guide/special/rirekisho/print_paper.html

コピー用紙より少し硬めでしっかりしています。

無地ですから、JIS規格の履歴書だろうが何だって出来ます。
但し、自分でレイアウトは作らないといけないから、少し手間は掛かります。
ちなみに私は、ハローワークの履歴書を参考にして、自分が使いやすいように
少しアレンジしてエクセルで1ページ目を履歴書の左側、
2ページ目を履歴書の右側という感じで作りました。

>>40
全国の販売店

http://www.horei.co.jp/cust/index.shtml

>>40
何度もすみません　38です。

ＰＣで印字したものと、レイアウトのみのものを作ってまして
レイアウトのみのものは、手書き用として使ってます。

>>40

38でなく39でした。
何度もすみません。

すみません君は
前途多難だな...

今日、品川HWに行ってきた。
俺の隣の求職者の担当になった職員の人が
『履歴書って書くのに１時間かかって失敗したらまたやり直しでしょう？
時間の無駄なだけ』って女の求職者に言ってた。。

いや
俺は女の求職者はもとい女には字の丁寧さ＝仕事の丁寧さや素直で使いやすい人か？
を見るから手書きの方が良いと思っておるが？

よっぽど容姿を気にする会社は別としてｗ

今日が締切日なので早急に履歴書送ってくださいと言われ、PCで作って早馬出したら速攻、お祈りが来た！
早すぎたということで、次回は飛脚にしよう！

>>47
地域によってHWの対応も違うんだな
こっちの地域じゃ手書きっていわれる。

地域じゃなくて人じゃね？

金曜からハロワの大逆襲がはじまりますよ

>>51
どういうこと?

だいぎゃくしゅう　だろ

>>33
正式書類で間違いがあるとデキないやつって思われるね
性式ね・・・

どこまで赦されてるだろうか・・・
着たことあったよ、廃棄物が

英語は無理といつも書いてるんだが・・・

>>3
はげどー

名前だけでいいじゃん
字うまいやつ採用なら
皆ペン習字習うっつーの

　　　　　　　/　　　 　 　 ...........:::::::::::＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::（＼_/ ｊ__,ﾊ
　　　 　 　 /　　　　. .::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＞ o ノﾉ:l　　　　　 ,..　-─-　､
　 　 　 　 （　　..イ .:::::::::::|:::::::::::::::::::::::::::::::| '.::::::::::::::::::::::::::::::::（. イ 厂)::::l　　　　／　　　　　　 ＼
　 　 　 　 l:Ｙ´::::::l:::::::::::::::|:::::::::::{:::{:::::::::::__|__i:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::V､　）:::l 　 　 '′　そ　そ　お　 ヽ
　　　　 　 |:ｉ::::::::::|::::::::::::八::::::::. ヽl::、´:::::厂|＿:ﾊ::::::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ:::|　　 /　　　う 　う　前　　ヽ
　　　　 　 |:|::::::::::|:::::::::厶=‐、::::＼＼ ｰ‐'＿＿__└‐'ハ:::::::::::::::::::::::::::::::::ｰ .ノ 　　　な　思　が　　 '.
　　　　 　 |:|::::::::::|::::::´{ ＼ヽゝ '⌒ヽ　 ´≫==≠≠ミ　ハ:::::::::::::::::::::::::::::＜_ |　 　　ん　う　　　　　 |
　　　　　　い::::|::八::::. ＼厶ﾆミ　　　　　　 {::::しハ｢》　　|:::::::::::ト=ﾆ二::::::::ノ 　 　　だ　ん　　　　　l
　　　　　　�Y:八:::::::＼X´V:しﾊ　　　　　 　 ゞﾟ辷ツ　　　|::::::::: |んV:::::∧(.丶、　 　ろ　な　　 　 　,'
.　　　 　 　 ＼{　＼::::::: .ゝV:::ツ　　　 　 　 ´´　　　　 　 l:::::::::::|_,ノ::::::′　　 ヽ　　 う　 ら 　 　　 /
　　　,. -‐　　 ＼　 ヽ::::.:＼´　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ﾊﾉ:::::::::::::::::::|　　　　　｀　　　　　　　　 ／
　 ／　　　　　　｀ヽ　 ）ヘ<⌒ヽ　｀　　 　 　 　 　 　 　 /ｲ:::::::::::::::::::八　 　　　　　｀ヽ --─　"
../　　 で　 お・　　',　 　 八　　　　-=＝‐ｧ　　　　 　 /　|:::::::ﾄ､(＼|
,′ 　 は　.前・　　 l　　 　 ｀　 　 　｀ ニ´　　 　　 ／　ノｲ::::|＿ 　
l　　　 な　 ん・　　 |　　　　　　　　 .　　 　 　 .　 ´　　 ＞ ´　　|　
.、　　　　　中・　　,'　 　　　　　　　　　　ｰ＜　　 　 ／　　　 　 |　
　ヽ、　　　　　　 / 　　　　　　　　　　　　　　 ｀ヽ ／　-‐…‐- 厶　
　　 丶　　　　／　　　

３級なら英検、持ってるよ
でも、３級なんか使えない
準１級相当説もあるけど

準１級相当説もあるけど、

トーえっく受けたら、ちゃんと、３級の点数だったよ

俺の書いた英文が、ｗｗｗでリアルタイムで流れようが、
２，３級

修正液塚まくりの履歴書だったけど今日初めて即決で採用されたよ。
10月までのバイトだけどW でも行かない。

今は手書きなんだけど、字が綺麗に見えるボールペンないかな？

ドラえもんにたのんでみれ

低学歴は、低学歴らしくしとけ



狙われたら、諦めるしかないぞ

理屈なんだよ、初速３で、２で入れるわけない


脳みそ、あんのかあ

>>63
なぞって書けば、かなりキレイに見える

俺は国立大学付属病院の先生の履歴書をみた事があるが
全員ミミズの這ったようなとはこの事だなという殴り書きだった。

要は中身なのだよ。

手書きしたほうが良いかどうかなんてのを気にするヤツはその程度だし、
受け取った時にそんな事を気にする奴もクズって事だ。

担当者は
いちいち添え状の
中身とか読んでないんじゃね

紙くずが増えるだけ

添え状　笑

>>49 いや、女の求職者は手書きが基本だよｗ
ハロワの人が知らないだけｗ

会社の役員共が女に求めるのは今も、良妻賢母型のおしとやかな女性ｗ

＠タイプだとかパソナだとかのCAさんの様に、50歳近くでも短いスカート履いて
バリバリと頑張る、そう言う社風の会社は別にしてなｗｗ

>>68　医者もそうだけど、情緒教育を割愛されて勉強だけを詰め込まれた秀才ってのは
所詮そんなもの。


結論
・履歴書はPC作成で十分。

・文字で人格を判断するのなら、封筒に書いてある文字を見れば十分ｗ

書道教室を喧嘩してクビになった俺が言うのだから間違いないｗｗ

こんなスレがあったのか
長々とくだらい議論を続けてるんだな

>>72
暑いから・・・
３年前と変わっただろうし
履歴書の書式が変わることがあるから、新しいのを使うってあるよ

余分に買わせる
文具屋の策略じゃね

>>74
いや、
１０か２０年前と比べると、はっきり違ってる部分がある

特技とか趣味もなんか・・・

今回初めてワープロ書きにしてみる。
今、在職中だし、仕事内容に興味はあるものの、収入ダウン確実なので、
どうしてもというより、話し聞いてみるかといった感じの応募なので、
切り替えにはちょうどいいかなと。

あぁ、句読点が多すぎるのは良くないな。
気をつけよう。

履、歴、書、は、見、や、す、さ、優、先

俺の履歴書は白い
連邦軍の新型モビルスーツのようだ

>>76
気軽に書ける分、読み直しはしっかりとね

一度印刷して確認したら、無茶苦茶違和感が出まくってた経験がある

履歴書も封筒も全部プリントアウトして持って行った
何も言われなかった

「これはひどい」と思っても、わざわざ親切に言ってくれないよ

案の定、履歴書は華麗にスルーされました

職務経歴書の方を企業は見るよね
履歴書なんて最終学歴くらいだね見るとこは。
ＰＣだろうか手書きだろうがそんなとこ気にしてる暇な企業はあまりないでしょ

自己PR書＞職務経歴書＞履歴書

「何を出来るか」を推し量るのが自己PR書
それを裏付けるのが職務経歴書
参考に見るのが履歴書

pcの履歴書で受かった。
職種はいわゆる３ｋ業界。

履歴書よりも、会って話せば受かる自信がある。

ハロワがPCの時点で、もうPCでいいでしょ。

アルバイトやパートで手書きじゃないと駄目なとこってなんなの。

>>88
履歴書売買するとかかな？

添え状手書き
履歴書・職務経歴書ＰＣでいいんじゃない？

履歴書は書く時間があれば手書き、なければPC。
手書きでやるときは定規でマス目を作って書くから2〜3時間はかかるから。

>>91
掛かりすぎだ
PCで作った見本を下に敷いて、なぞって書け
小一時間で良いのが出来る

字のバランスやキレイさはもちろんだが、誤字も格段に無くなる

手書きだと失敗してごみが増える。

質問があります。

http://www2.atwiki.jp/icchan/pages/26.html
�@履歴書まとめスレ見て、PCで印刷した用紙を郵送でも問題ないようですが、
カラーと白黒どちらでもいいのでしょうか？
当方、プリンターが無く店で印刷してるのですが、
写真のところだけカラーにして、残りを白黒印刷すると、
線の色合いなど違ってきますが、これでもOK?(カラー50円で白黒10円の為)

�A前に書類持参の面接で、集団面接をしたのですが、
その時に他の方が、ＰＣで印刷した紙に証明写真を張っていた
形式を見たことあるのですが、写真を貼るのと印刷で済ますのは
どちらがいいのでしょうか？(どっちでもいい？)

写真を印刷するって・・・

>>94
写真くらい貼ったら？

おれは字が汚いので履歴書も経歴書もPCで作成。
で、写真の裏だけ名前とかを手書きで、いざ写真が
剥がれたときにお察し下さい、と念を込めているｗ

>>94
試してないでうだこだ言うなよ
試せば印刷した写真でどんな印象が相手に行くかぐらい解るだろｗ

印刷するなら安物インクジェットプリンタは論外なｗ
いっそのこと、カラーコピー機（≒カラーレーザープリンタ）で出力するサービスでも使ってみたら？

くりかえす、まず試せ

履歴書手書きで書いてるんだが、あまりに書き損じが多くてＰＣで作成しよう
と、あいにくOpenOfficeでプリンタもないからネットプリントで・・と思ったが、
いざ作成して登録すると、エラーをはじき出す
拡張子変えても同じ
仕方ないから、また手書きに・・安いプリンタでも買ったほうがいいかなー

>>98
OpenOffice形式は×
MS Office形式は変換がかかるので崩れることがある

だから、PDF出力すればいいよ

>>99
情報ありがとう
手書きで完成したあとだったのがもったいなかったけど・・
試しにPDFに変換して登録してみたらちゃんとできた
次回からはこれを利用するつもり・・履歴書の手書きは異常に疲れる

>>100
鉛筆で薄く下書きしてても書き損じるからなぁ＞履歴書の手書き

字も汚いの自認しているので、最初っからPC書き一択だぜ。

>>98
>>99
いや、俺はOpenOfficeでdoc/xls形式で書いてるぜ。プリンタは持ってるけど。

よければこれ使えよ。ネットで適当に拾ってきたやつだが、OOoでなんら問題なく使える。doc/xls形式
だったとしても相手のプリンタ事情によっては結局ずれる可能性はなくならないわけだし。

改ページがずれないようにするためにPDF形式でファイルを作ってそっちを印刷するといい。送るときも
pdf形式でよし（別にあっちが編集することもないしな・・・pdfも編集は可能だが）。

http://www.cngcms.com/download.html

すまんｗ　さっきのURLは間違えたｗ　前に拾ってきたサイトはもう忘れちゃったから俺の情報だけ消して
使ってるやつをさらすよ。
ttp://ux.getuploader.com/zip12/download/11/OOo_rirekisho.zip

パスは「2ch」で。おまけでIT系の職務経歴書のテンプレ（これは自作）もつけといた。

履歴書はxls形式、職務経歴書はdoc形式だ。

>>103
シンプルで使いやすそうな形式だね
今後使わせてもらいます、ありがとう

思い出したがいつの間にかセブンイレブンのマルチコピー機もUSBメモリに対応してるんだぜ。
ネットプリント：白黒20円，カラー60円
USBからプリント：白黒10円，カラー50円
とくだらない10円差がある。

>>102
PDFは印刷の代用みたいなものだから、プリントする前提では崩れなくて良いね。
（余白考慮せずにギリギリまであるPDFファイルを作ると、周囲が消滅するか、縮小されるかするんだろうけど）

マイクロソフトでｘ……X何とかって形式もあるけど、普通は使わないだろうなｗ

>>105
うむ。pdfは電子紙だね。いちおう>>103のは余白ぎりぎりとかじゃないから大丈夫じゃないかなー。
ｘなんとかってマイクロソフトにこれ以上付き合う気はないからどうでもいいけど、まぁ一般的には
docかxlsじゃないかな。

どこかで拾った雛形を改造したヤツ
(現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入)とかの余分なところを除いた

http://www1.axfc.net/uploader/Sc/link.pl?dr=4708505268&file=Sc_138701.zip
パスは
rireki

http://office.microsoft.com/ja-jp/templates/results.aspx?qu=%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8#

WEBのフォームで簡単な履歴書と経歴を送っているんだが、書類選考の際わかりにくいからってことで、
履歴書と職務経歴書を郵送してくれといわれたんだが、この場合は手書きを要求されているのだろうか？

何とも言えない

ハロワの職員は手書きでと言う。
PC作成というだけで落とす企業が、いまだにあるからという理由。
しかし、PC作成で落とす企業の割合ってどのくらいだろう。
10社送って1〜2社くらいが手書きのみだろと俺は考えて、
名前も含めPC作成で郵送及び提出しているが。

字には多少自信があるので、時流に反してあえて手書きしてみる、というのはアリですか？

あり

>>113
今回はメール添付じゃなく、珍しく郵送を指定されたので久しぶりに気合いを入れて
書いてみたよ。今、書き終わり。
職務経歴書はPC作成なんで、PC使えない奴と思われる心配はないだろう。
だいたい、用紙は普段PC作成している履歴書の空のテンプレートを上質紙に打ち
出したものだし。志望の動機をしっかり訴えたくて少し長くなるので、記入欄を広げる
とか融通が利いて良い。
あ、封筒買ってこなくちゃ。

>>114
今時、PCで書類一枚作ったところで、PC使えますアピールにはならんよ

>>115
別にPC使えますアピールをしてるわけじゃなくて、「PC使えないから手書きなの？」
と思われる心配はないだろうな、という意味だが、そう読めない？。
あと、職務経歴書は一枚じゃなくて、かなり分量があるから。

>>116
よろしければPC作成用履歴書テンプレートのデータいただけませんか？
PC作成に切り替えようと思っているのですがネット上だと得意科目が入っていたりなどの
新卒用とかでいいのがなくて困っているのです

>>116
いや、それも一種のアピールだろう
手書きで「PC使えないの？」と思ったりはしないだろうけど、
PC書きで「PC使えるな」とも思ったりはしない

PC書きは、良くも悪くも、普通の対応を受ける

あと、職歴はボリュームじゃない
2枚を超えると逆効果

>>118
アピールにならんと言ったり、一種のアピールと言ったり、よく分からん人ですね。
職務経歴書(経歴に裏付けられた自己のビジョンやスキルのアピールも含む)の分量は、
それこそ職種・職位によって違いますからなんとも言えない。
10,000字(原稿用紙25枚)が最低条件の場合もある。

ハロワで決めたけど、PCだったよ

>>111
> PC作成というだけで落とす企業が、いまだにあるからという理由。

すまんね、やっとDION軍開放のため遅レスだが「応募する企業による」かな。

俺はIT系応募（前職もそうなので黒々してないと屁でもない、心配しないで）なんだが、こういうところは
電子メールでの応募も普通に受け付けてる。

俺も写真代や郵送代をケチる意味でもそっちの方が楽なので、電話してもらうときに「メールでいいか
確認してくれ」と申し添えてる。ハロワ職人の人に聞いてみたが「今は関係ないねぇ」と＠府中

メールで応募するときって紹介状はどうすんの？

面接の時に持って行けばいいんじゃね？

>>122
スキャナで取り込み職務経歴書と一緒にPDF化してる。

　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿__　 ∧_∧＿∧_∧　
　　　　　/　 ∧＿∧　// . ||.||　（＾＾（｀・ω・´）＾＾∧＿∧ ＜　ん？鯖の大移動だったん？
　　　　　|＿（｀・ω・`）//＿||.||　∧＿∧∧＿∧（｀・ω・´）　　　　　　　　
　　　　/＿　￣￣＿　|　 　 |.||（｀・ω・´）｀・ω・`）と::::::::::） 　　　　　　　　　　　　
　 　 ◎=＝＝=◎　　 |　 　 |.||∪￣|∪￣|∪∪|￣∪|￣￣| 　　　　　　　　　　　　　
　 　 ｜＿＿＿　　 　 |　 　 |.||　 　 |　 　 | 　 　|　 　 |　 　 |
　　　 ヽ -―ヽ＼ 　 　|　 　 |.||＿＿|＿＿|＿＿|＿＿|＿＿| 　　三;;::('⌒;;:⌒　　　　　　　　
　 　 / /　// ヽ_＼＿_|＿＿/―――|　|/ /　　 ヽ　　　　　　　　　　　　　　　//////////////
　　｜｜　し　｜ 　 　 　 　 |w|│（＿|w| ｜　Ｏ　| 　　三　　　　　;;::('⌒　;;:　　　　　　
　　　ヽヽ＿__ノ 　　 　 　 　 ヽヽ＿__ノ　ヽヽ＿__ノ 三≡　(´⌒(´⌒;:　　　　　/////////////////

1時間かけて書いてもあっさり落とすし、

PCで作成しても内容が良ければ受かるし、

まともな企業なら手書きじゃないから落とすってのはまずあり得ない

読みやすさ優先なんでPC＞手書き

>>126
問題は、このご時世、まともじゃない企業にも書類ださんといけんのがネック
どうせこっちからお断りだ！なんてところなんだろうとか言わないｗ

オールPCで通りました

ＰＣで書類通過した。ネット経由で。
最初の面接も終わって、ちょっと偉い人に面通しする前に
手書きの履歴書を用意するように言われた。
これは字の汚いオレには少しプレッシャー。
まあ丁寧に書けば良い物なんだけど。

そういえば別の会社でも、市販でない独自の物に手書きするように言われたなあ。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！

オールPCで二社書類通って来週面接に行くんだけど、
今一度調べたらその二社、どうもブラックみたいなんだよなあ。

とりあえず、面接の練習してくるわ。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の努力も苦労もせずにふざけた話だよ、あの窓際族係長は。

>>131
おお、
ポジティブだね。
俺もそう思うよ

PC作成の場合、履歴書の用紙サイズはどうしてる？

A4で職歴書と合わせる

市販はB5が未だに多いがPCなら迷わず全てA4

紹介状もＡ4だったら完璧なんだが

>>134
A4でしょ
職務経歴書もA4だし

手書きだろうと履歴書にA4使う趣味ってのもあるが

>>137
そうかもなｗ

>>137
A4のとこもあるね
ワークプラザがA4なのかな
品川もなぜかA4だった

>>119
＞10,000字(原稿用紙25枚)が最低条件の場合もある。

どんな職種なんだろう。色んな意味で興味あるw
まあこのスレにいる人間が応募できるような職種じゃないとは思うけど。

履歴書A4で二枚にしてるの？

PC作成でサクッと内定取った
失業２ヵ月め

>>141
A３で印刷面倒だから。

確かに。

じゃあA4で二枚くらいで作ってみるか〜

>>141
手書きではA3とか言う話もあるのかもしれないが、
そもそも文面をいろいろと書いていくとA41枚では収まらないのでは？

蛇足だけど、文字サイズをワープロソフトで標準サイズの10.5ptにすると、小さくて見づらいぞ

今更既出かもしれないけど、

�@字が汚くて若干見づらいけど、手書きの履歴書
�A見やすいけど、PC作成の履歴書

応募先が事務系の場合、特に指定が無い場合はどちらがいいのかな？
今までは何となく使い分けていたけど、どういう基準で使い分ければいいのか分からない。

よく聞くのはIT系はPC履歴書で
自筆指定若しくは古い体質の会社は手書きが今でも主流か？

もうオールPCでもいいと思うんだけど、
未だに手書きにこだわる人はどうしていますか？

>>146
あくまで俺のやり方だが、とりあえず全部ＰＣ、
選考通って面接呼ばれたら、手書きも持参しする
相手がそれっぽいことをほのめかしたら、それを出す

基本、履歴書と職務経歴書は、どこも書くことは同じなので、事前に汎用のものが用意できる
（志望動機とかは、すべて自己ＰＲ書に書く）

>>147
おお、サンクス。
書類選考通った後に手書き履歴書用意か。

確かにいくら達筆手書きでも、内容がウンコ職歴だったらどうしようもないもんな。
要は内容重視か。

面接のメールがきて、希望日時聞いてきたので、
返信に、印刷したものでもいいか？と聞きたいが問題ないよね？
（写真付き）とあるので、印刷した用紙に貼り付けることになりそうだが･･･

>>149
取り立てて問題は無いけど

【雇用】履歴書のウソの見抜き方教えます[10/08/15]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1281846420/

>>147はベターだな
ご時世的にPC作成履歴書を数多く流した方がいい
スタートでもたつくて結果も伴わないとなればモチベーション保てない

手描きでも15分もあれば書けるけど、そんなに闇雲に応募してるの？

１５min

>>153
その通り。
それに転職回数多いからその分書く事も多いからどうしても時間がかかる。

とは言え、基本はPCで作成するが、
一応、念の為に手書きの物も数枚用意しておく。
たまに直筆の履歴書を指定してくるところもあるし。

メール添付で送るときは当然だけどPC作成PDF。
郵送の時は基本手書き。
面接時には、PCのと手書きのを持参する。
文字は達筆ではないが、どちらかと言えば綺麗で読みやすいほうだと思う。

オールPCで通ったよ
なんで封筒までPCなんだと突っ込まれたけどｗ

あと履歴書と職務経歴書のサイズ違い（B5とA4）でも通ったよ

結局は経歴と人柄だな

同じ能力なら手書きを取ります

>>157
封筒まで徹底してるから良かったんじゃね？

> あと履歴書と職務経歴書のサイズ違い（B5とA4）でも通ったよ
このあたりは、結局のところ、送る側の気分の問題だろうな

ところで、仮に皆がB5で送ったらA4の方が悪目立ちするんだろうな、と

>>159
>ところで、仮に皆がB5で送ったらA4の方が悪目立ちするんだろうな

それは無いと思うけどな
大きければいいってもんじゃないけど、見比べると、B5の方が見劣りするのは、俺だけの感覚かな？




10年後の常識はA0かもなｗ

手書きの履歴書が欲しい会社は
手書きの募集要項でもうｐしてろってこった。

履歴書は手書きで。　　職務経歴書はPCで作った。

経歴でアピールしたい事が幾つかあるから、見やすくするのが一番。


半年で５社受けて２社決まったけど蹴ったので、次を受ける。
（求人が少ないからペースも遅いね）

２社とも、こじんまりした田舎の会社だけど地元ではそこそこ。

食べていければいいから通勤時間重視だけど。

株式会社　住宅保障共済会

手書きの履歴書、職務経歴書及び紹介状を所在地まで送付してください。

ぐぐると対応が大雑把で支配欲が強いのかな、奴隷根性のある奴が欲しいか、暇潰しに弄んでいるんだろうな

>>163
求人しないとダメと見られるって見栄だろ
終わりが見えてる会社らしい行動だけど

家のプリンターぶっ壊れたんだけど
どこか有料でもいいから履歴書自分で印刷できるとこないかな？
個人情報だから印刷屋にデータ渡すのは避けたいんだけど
コンビニじゃやってないよな？

>>165
ネットプリントサービスでコンビニから印刷出来るよ

PC作成派
履歴書は氏名のみ手書きかな

問題になったことは一度もないが、
手書きじゃないからという理由で落とされてたとしても
それはこっちにはわからないからね
何とも言えない
まぁ、印字履歴書ってだけで断る会社はこっちから願い下げです

>>167
激しく同意
俺は氏名もPCだが

会社で正式に提出する書類で、手書きのものなんてほとんどない

消せるボールペンって便利だな。
お祈りされて返ってきた履歴書が、あまり汚れてなかったから、日付書き直して再利用。

手書き、やめようかな；　１枚書くのに１、２時間かかる上に最後でよく間違える。
今も間違えて発狂しそうになりました。そのうち気が狂って無意識に窓でも割りそうで怖いです。

手書きだろうがPCだろうが問題ない。
要は人事担当から見て「面接したい」「会ってみたい」と思える（思われる）
スキルや人柄、経歴があればOK。

なければ手書きで「誠意、熱意」が伝わる書き方しなされ。

>>171
最初と最後で、言ってること変わってんじゃーんｗ

マジレス
書き方の指定があるか直接応募先企業に聞けばいいだけ。

>>173
服装はスーツですか？私服ですか？
くらいナンセンスじゃないかな

向こうから要求された場合のみ手書きで良いと思うが…
俺の場合、8社中2社だけ手書き指定だった

>>174
いや指定の有無を確認するだけなのだから
非常識ではないはず。
むしろ慎重で丁寧な姿勢だと思う。

ちなみに自分は全てPC。
10分もあればポストへ投函できる状態にすることができるので。

>>175
書類選考は何勝何敗ですか？
どれ位の確率で面接までたどり着けますか？

新卒ですら氷河期の今、他人と同じ事をしていては内定は得られない。
履歴書も然りで、以下の4人の新卒（仮に4人とも同じ大学卒業見込みとする）の応募履歴書があったとする。
�@写真（スポーツマン風）志望動機「世間知らずな若者ですが、水泳部で鍛えた体力と、遠泳を泳ぎきった根性で失敗を恐れずに･･･云々」
�A写真（アキバ系オタ風）志望動機「私はPCが好きで、これからのIT業界は･･･云々」
�B写真（生真面目風）志望動機「御社のHPの経営理念を拝見して共感しました。ぜひ御社で･･･云々」
�C写真（前科３犯風面構）「私が御社を志望した理由は･･･云々」

この内、人事が「会いたい」と思うのは�@だけ、よくて�@と�B
�Aと�Cは書類選考で没。
要は書類選考を通過するために履歴書を書かなければ意味はない。
もちろん中途採用では職歴がものをいう。それをどう表現するか、だ。
手書きだろうがPCだろうが、人事に「会いたい」と思わせる事を書かないと。

例えば１升瓶の醤油があったとする。
家庭なら「１升もあれば当分要らないわ」
飲食店なら「１升じゃ１週間も持つかどうか」
と同じ１升の表現方法が変わってくる。ここがミソ。

>>177
俺が人事だったら�@も落とす
「世間知らずな若者ですが」から入る奴に魅力はないし、
志望動機に対する答えになってない
�@、�B、�Cは問題外
�Aはその後に続く内容によってはおもしろい

>>178
お前見たいの人事になれんよ
営業職に強そうな人を率先して取るからな

「好き」じゃなくて、何らかの実績をアピールせんとな…

「PCが好き」だから、どんなエピソードや実績があるのかを書かないと。

>>178
179氏の言うとおり、あんたは人事にはなれないな。
「世間知らずな…」って新卒なんだから当たり前。むしろ世間知らずですが、と自分の
至らぬ点を先に認めているのは評価できる。

体育会系が好かれるのは、体力や根性、上下の関係で礼儀正しいなどの点が
好まれるが、もっとも大事なのは「勝つ」ために練習（努力）を積んできた
人達だから企業は採りたがる。企業も市場や業界の中で「勝つ」ためにある
わけだから。

そこへいくとPCオタ系や文系などは「勝つ」意識が薄く、企業に入っても
屁理屈こねたり、出来ない弁解や原因ばかり言うタイプが多い。

経験者採用に隔たり過ぎている。

>>182
日本語でおｋ

>>183
偏り過ぎている。
意味を履き違えていた。

同業他社に転職したとき
「Ｘ社（前職）でやってきた経験を生かしたい」
と書いたら採用された。

ちなみにＸ社は、同業者なら厳しいのが容易に想像できる現場。

>>185
だから何なの？誉めてほしいの？

体験談書いてくれたんだろ

人事としては、どうしも迷ってしまう時には手書きを選んでしまいます・・・
熱意がありそうなので・・・

ダウンロードしたテンプレに「資格欄」がないことに気付いて
「学歴・職歴欄」に追加して「学歴・職歴・資格欄」に作り直した。
これってマズイかな？誰か相談乗ってほしい。

構わないと思うけど、資格欄は別に作れば？

いや、作りたいけどレイアウト的に難しいからね。
普通は資格欄は左右見開きの右上とかが多いからちょっと心配…

あ、因みに履歴書は本当にそれだけで完結させて、
志望動機とか自己ＰＲとかまとめて職務経歴書に書こうかと…
これって変？履歴だけの履歴書テンプレあるんだから大丈夫かな？

左ページの項目は規格で決まっていて
右ページは自由書式らしいよ。

>>192
A3(A4見開き)で、一般的な履歴書フォーマットならそんな困った事にならんと思うが…

「学歴・職歴」と「資格」は別欄で当然、
「履歴書の志望動機」は「履歴書の志望動機」であって、
職務経歴書にあらためて志望動機+自己PR書くのはありだが、
あんまり変なフォーマットの履歴書作ったところでメリット無いと思う。

ごめん、整理する。もう遅いからみんな寝るかな。
�@履歴書には身元と学歴・職歴・資格のみでＡ４（見開きじゃない）
�A職務経歴書は
　（１）希望職種（２）志望動機（３）職務経歴（４）職業能力
　（５）仕事への姿勢（６）自己ＰＲ
�Aの職務経歴書をたまたまハロワで拾ったから、履歴書は志望動機等の
ないシンプルなものを選んだんだけど失敗かな…？
自分でも>>193>>194を見てちょっとミスった感がしてきた…。

見開きじゃないなら、一般的な履歴書の左右でA4の2枚に分けるのが普通。

転職活動を通じて、手書き云々は今さら気にしなくていいと感じたが、
なんだかんだ言って履歴書は履歴書で、
そこらの履歴書にある一般的な情報は盛り込む必要があると思われる。

面接なんかだと、詳しい経歴については職務経歴書、
基本情報については履歴書を見て話するところが多い。

もちろんどんな形で作ろうと自由だが、悩むぐらいなら普通の書式で書き直したほうが吉。

そうだね。下調べせずに勢いに任せてハロワの拾い物を使ったのが
早計だった。一旦中断して全体像をイメージしてから作成し直すよ。
今までは見開き鹿使ったことなくて、２枚に分けるのが普通ってのは
知らなかったよ。助かった。夜遅くにありがとう。おやすみ。

最近では企業がデータを保存する場合
預けた履歴書のデータをパソコンに移して保存するんじゃないの？
紙はシュレッダーにかけて処分されるのではないの？

946 ：名無しさん＠引く手あまた ：2010/09/06(月) 21:33:56 ID:Xm5wlGjS0
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ex_career.pdf

リニューアルしたハロワ様の謹製資料によると、

・履歴書は手書き
・封筒は角ニ
・礼状は出す
・印鑑押す

が正解らしいですぜ、諸兄。

そりゃ大変だ

>>199
時間が止まっているんだろね。
やはり何も努力していない組織だということがよくわかる。

実は以前にいた会社でこっそり４０人くらいの履歴書を見たんだけど
特に指定がなければ手書きが３０人以上で、ワードは１０人未満だった。
ただし（当然だけど）職務経歴書はほぼ全てワープロ打ちだった。

印鑑は盲点だったな。みんな押印してる？俺の履歴書は押印欄ない…。

>>202
印鑑は面倒臭いからない書式のに変更した

ワープロ打ち・・レトロな言葉だなぁ

>202
無くてもおせば良いだろ。名前欄の右のほうに押せばいいと思う

印鑑も、手書き云々と同じ感じだよ。
市販の履歴書から印鑑欄は無くなる方向にあるし、
印鑑欄がある履歴書ならともかく、無い(無くしてある)ものにいちいち押す必要なんて無い。

そもそも印鑑欄がないのにきれいに印鑑を押してもマイナスになることはあるのかと

「採用」ってハンコ押して出したら、なんかの手違いで採用されるかもしれん

「えーっと、あれ？決定の書類がこんなところに混じってる・・やべーやべー、人事へ送らないと・・」

いつの時代だよｗ

>>199
おいおい、公的機関の書く書類じゃ、印鑑はむやみやたらに押させないのが常識だろうが……

委託先に作らせてちゃんと見ずに通したろ

企業のレベルが高ければ高いほど
PC作成の履歴書の割合が高くなる。

そだな。
重要なのは書類の中身で、手書きで熱意が〜なんてレベルで選考されなくなる。
達筆をアピールしたいなら手書きでいいだろうけど。それ以上の意味は無いよな。

5年くらい前であればどっちが良いのか迷うところだが
今はPCで作成した方がプラスに働くような気がする。

字が汚いかどうかなんて封筒に書いてある文字見ればわかるし
ウザイと思われがちな手書きの添え状でもつけとけばいい。

これは、と思った求人に片っ端から応募してるから
PC作成じゃないと腱鞘炎になるわw

中身が重要。
履歴書の学歴、経歴は変えられないが、志望動機は相手が唸るような事を書けば
書類選考通過率は高くなる。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1283175058/1-100

PCが大勢を占めてるのが現実なので、めちゃくちゃキレイな字とかでも無い限り、
手書きだと「見にくい」印象のほうが大きいのが現実です…

人事だけど、同じぐらいレベルで迷ったら熱意が感じられる手書きにしちゃうな・・・

>>217
社内のネット環境はどれくらい浸透していますか？
またあなたは何歳ですか？

>>217
電車を使わずに徒歩で御社まで出向いたら、熱意があると感じてくれますか？

履歴書は手書き（一字でも間違えたら書き直し）、
職務経歴書はワープロでもいい。
これ常識。

履歴書は手書き
職務経歴書はワード作成
封筒の宛名は印刷ｗ

>>220-221
あなた達の年齢はどれくらいですか？
世代的に違いがあるか気になる。

俺も履歴書は手書き
職務経歴書はPCだな
字はかなり自信あるから全部手書きでもいいんだけど
一応PCと半々にしている

だいたいPCって何も考えずに手当たりしだいに応募してるイメージがある

求人者はPCで募集
求職者は手書きで応募

人事だけど最近は履歴書はパソコンが主流だね
見る側は手書きでもパソコンでも関係無いよ。
内容が知りたいだけだから。
手書きだから熱意がこもってるなんて一度も考えたことない

>>219
釣りだと思うけど
別に感じないよｗ

むしろ馬鹿だなと思われる

PC作成で１次２次通って、最終面接の当日
履歴書だけ手書きで作り直して持参して欲しいという会社があった
役員が古い体質のとこは困るな

いつも面接の時、字が上手いって話題になるから関係なくもないと思う
でもまあ字より文章や構成の方がずっと重要だけど

「字が上手い」のはアピールポイント。ただそれだけの話だよ。

利き手に障害がないアピールにはなるかもな

でも心情的に迷ったら手書きを採用しちゃうな・・・

手書きだとこれくらいの書類をPCで作成できないのか？と
事務処理能力に疑問を持たれるということはありませんか？

>>234
それが心配なら、職務経歴書をPCで作って添えてやれば？
いわば二刀流だ。

いや職務経歴書はPC必須だから。

履歴書贈られた人間の立場で考えて、パソコンで作った履歴書には悪い印象を
持つ担当者はいても、手書きの履歴書に悪い印象持つ奴はいないだろ。

あとで後悔したくないなら、不安要素は可能な限りつぶすのが基本じゃねーの？

今時PC履歴書＝PCスキル・事務処理能力がある
なんて考える会社ないよ
10年前じゃあるまいし

>>237
おれみたいに、字がむちゃくちゃに下手な奴にとっては、
手書きの方が悪印象になりかねない。

やたら熱意連呼してるのがいるが、そんなに重要かね？
熱意ってのは「どうしてもこの会社で働きたい」ってだけで、
実際仕事出来るかどうかは別問題なんだが。
「無能だけどこの会社で働きたい」ってのを引き当てたら目も当てられないぞ。

手書きのがいいって本で読んだから手書きにしてるけど
作成するのに時間かかるし
何より間違えても消せないから毎回2~3枚はゴミ箱行き
日本て変なとこでうるさくて非効率だよな

熱意で採ってくれるのは20代でしょ

>>241

そこまで、重視して見ないと思うよ。重要なのは、経歴がどうなのか
スキルは何を持ち合わせているのかを見ると思う。実際、自分も
会社に在籍していた時、人事の人に、履歴書見せられてこの人材どう？
と聞かれたとき、手書きかどうかや字が上手いかなんて特に気にしない。
よーわ、この応募者は、一緒にやって使える人材かどうかを重視した。

逆にパソコンで履歴書を作ったからと言ってパソコンスキルが
あるとかも思われない(ネットとかで検索すれば雛形は落ちていると思うので)

ただ、手書きだと、>>241の言うとおり間違えたとき無駄になるね。
書き直す時間も勿体無いし。
それ考えると、パソコンで作成した方が効率良いし無駄にならない。
A4用紙も100円ショップで100枚(100円)買えるし。

>>243

もっともだが、同じように効率性を重視して採用を考えると、応募者にとって
著しく不利になることを覚えておいた方がいい。

効率的な採用のためには優秀な大学を卒業しているか、選別を経た優秀な
企業にいたか、明らかに優秀な実績を得ている人だけを面接した方が効率的だ。

そんな選別をされてもいいのなら、手書きより印刷の方が効率的だという主張を
すればいいよ。私は正直どっちでもいいけどね。

だが、自分の首を絞めるような主張はしないほうがいい。説得力が失われる。

>>244

言っている内容が返答になっていないよ。効率性を重視して採用を
考えると言ってないけど、どこをどう読んでいるんだ？？
経歴やスキルを重視していると書いているじゃないか。
内容をよく読め。と言うか、言っていることがちんぷんかんぷんじゃん！

>そんな選別をされてもいいのなら、手書きより印刷の方が効率的だという主張を
>すればいいよ。私は正直どっちでもいいけどね。

そんなことを言っているわけではない。書類を準備する上では印刷の方が
効率が良いといっているだけで、採用されるかどうかの効率性を
言っているわけではない。頭が悪いなぁ。

>だが、自分の首を絞めるような主張はしないほうがいい。説得力が失われる。

と言うか、あんたの方が説得力が無いよ。話がちんぷんかんぷんだし。
既に自分の首を絞めている。

>>245

別に攻撃しているわけではないよ。だから、返答でも何でもない。

>>この応募者は、一緒にやって使える人材かどうかを重視

なんて、履歴書と職務経歴では分からなくて、面接で判断すること。
手書きかどうかなんてほとんど関係ない。でしょ?
そのうえで、実は人材なんて面接でも分からない。1時間で分かるならすごいけどね。

何百人かの応募が来た時、どうすればいいのか考えてみるといい。

全員を見られない。だから、なにかの基準で落とす。
それは「手書きだから」「印刷だから」どっちでもいい。

その基準は効率なんて関係ないと思うよ。だって人材を見るんでしょ?

ただ、効率を主張するなら、

>優秀な大学を卒業しているか、選別を経た優秀な
>企業にいたか、明らかに優秀な実績を得ている人

のほうが遙かに妥当だと思うよ。手書きかどうかよりね。

ひょっとして理解できないと嫌だから、説明すれば、
手書きかどうかは人事がどう思うかであって、どっちでも効率とは関係ないよ
という主張です。

なんだか、余裕がないようだけど、たかが掲示板の一意見だとおもってください。

>>246

余裕が無いのはそっちでしょ。

>なんて、履歴書と職務経歴では分からなくて、面接で判断すること。

あのね、確かに全体像を見るには面接してみないと分からないがただ、今までの経歴を見てその人のスキルがどの程度あるかの基本部分は
職務経歴書を見て何を経験しているのか分かるよね？ITだったら言語はVBをやっているのかJAVAをやっているのかは職務経歴書に
普通書く。今の抱えている案件の言語スキルを持っているかの判断基準にはなる。書類選考で採用を設けているところは、そういうのは重視する。
当たり前のこと>そのうえで、実は人材なんて面接でも分からない。1時間で分かるならすごいけどね。

と言うか、そんな極論言ったら、採用なんて全くできないか全員採用という結論にいたってしまう。そもそも、そんな意見を言うこと自体おかしいし自分の意見の
未熟さが出すぎて恥を露呈している。

>その基準は効率なんて関係ないと思うよ。だって人材を見るんでしょ?

だから、これで3度目だが、職歴やスキルを重視すると言っています。よく読んでるの？

>のほうが遙かに妥当だと思うよ。手書きかどうかよりね。

採用基準で手書きが妥当かどうかの意見など一切言っていない。あくまで、「自分が書類を準備する上で手書きよりもパソコンで準備した方が効率良い」といっているだけ。
なんで、話を脱線と言うかとんちんかん方向に持っていくの？

>手書きかどうかは人事がどう思うかであって、どっちでも効率とは関係ないよ
>という主張です。

だから、効率に関しては上でも(4度目)書いている通り 「自分が書類を準備する上で手書きよりもパソコンで準備した方が効率良い」と言っているだけで、人事担当者の採用に関して効率が良いとかという意味合いで言っているのではありません。あなたの方が、自分の意見を
全く理解していないと思うね)あなたの意見はおかしいよ。まずいと思って、意見を微妙にすり変えているしね。

>>246

全般として、攻撃性が強すぎて、あんまり反応できない。ただ、何とか書いてみますね。

たぶん、IT関係の技術者なんだろうけど、採用に責任持っていなくて、サポートしている立場
ですか? 本当に難しい採用の判断をしていない立場のコメントに見えます。これは私の感想
です。予算の枠内で限られた応募者数百人の中から採用するのは本当に苦労するものです。

それから、このスレッドは履歴書を提示するのに手書きかPC作成かのスレッドですよね?
作成者が印刷すれば効率的かどうかなんて、本当に議論すべき話題だと思っているのなら、
正直困ります。それを主張するのなら、同意しますが、その意見に価値はないですよ。自明
でしょ?

そうじゃなくて、手書きかどうかなんて、相手がどう判断するかどうかでしかない。効率性なんて
意味無いよって主張です。被面接者の効率性を主張するなら、面接する側の効率性も主張
しなければ説得力が無く、そうすると、学歴、社歴でスクリーニングすることも妥当になるでしょう
という説明です。それは、首を絞めませんかいう問いかけをしたつもりです。
私の中では一貫して主張しているつもりなんですが、分かりにくかったとすれば、私の責任ですね。
それから、あなたの意見は十分理解しているつもりです。ただ、一般論過ぎて自明すぎる内容
です。それにかき込む価値があるかどうか、一度考えておくべきです。

>>246 じゃなくて、>>247ですね。
御免なさい。

両者文章長杉ｗ
短くまとめて相手に伝える能力がない奴が採用に関わるなよゴミ。

>>250
言い方悪いがその通りだな

俺はPC派
理由は面倒くさいのもあるが、何より会社で手書きの提出書類がほとんどないから
手書き指定の場合は従うし、字は極力丁寧に書く
先方が丁寧に書くことを望んでる可能性が高いから

難しく考えすぎ

>>251
指定がないのに手書き優先をする企業があるから
このスレが存在するんだろ？
物事には必ず理由があるんだって。

履歴書は手書き・経歴書はPCが７、８割じゃね？
履歴書PCが手抜きだってのは相手も分かってるからな。
最終的には仕事面でも手抜き人間だと思われてるよ。

正直　　履歴書をPCで打って、手抜き(内容は違う)して何が悪いと思う。　　俺はね。
まあこんなん書いたら、「お前は選ばれるほうなんやぞ？」　　と思われるやろうが

求人が超売り手市場のバブル期はPCが普及してなかっただろうから、気づかれなかっただろうが
●もしバブル期にPCとプリンタが普及していれば、かなりの数がPCとプリンタで作った履歴書が提出されていただろう。

●ようするに「売り手市場」か「買い手市場」かの違いだけやからな

「面倒臭い効率的じゃない習慣」　が多く残っとる日本においては
「面倒臭い効率的じゃない習慣」　について行けるか
それを重視しているんだよ。

日本の文化は
まだまだまだまだまだまだ
上下関係を
「理屈的な意味で」じゃなくて
「理屈的な意味で」
色濃ーーーーーーーーく
残っている国なんだよ。

おおよそではあるが
●"年齢が40代以上の人"
●"部下の管理や給与体系をモジュール化していない会社"
とゆう要素のある会社は
その色が特に濃いと思って間違いない。

これは、日本の過半数の職場が
●「職人が弟子を育てるやり方」
を採用しているからである。

21世紀にそんなバカな？！って？ｗ
就職したことがあるやつは、身をもって分かっているハズだ。

文章中盤の
>日本の文化は
>まだまだまだまだまだまだ
>上下関係を
>「理屈的な意味で」じゃなくて
>「理屈的な意味で」
>色濃ーーーーーーーーく
>残っている国なんだよ。

は
「理屈的な意味で」じゃなくて
「精神的な意味で」

精神的な意味で

だ

履歴書PCでも必要な事項が書かれていれば手抜きではないだろう。
手抜きではなく合理的なやり方だよ。

>>256
合理って誰にとっての？
それを明確に書かなきゃ
伝わらないよ。

理不尽なこと言われても仕事を遂行できるか試しているんだよ。

あと、日本には事前に知らない事が恥という集団意識があるから、

手書きかPC打ちか指定しなくても
「手書きなんて常識（この言葉クセモノｗ）だろ！」
という人間が多い。
特にPC普及していなかった40代以降。

>>252
仮に手書きでプラス評価取っても面接では同じ
指定ないのにPCが理由で弾く会社って、
中身見てない　or 入社後も身内に駆け引きする会社
零細企業は知らないが

>>253
履歴書PCで書く→仕事面でも手抜きは派生しすぎ
PCで作成すると、後で表現とか細かい部分まで修正が可能でレベルが上がる
個人的にあなたの部下にはなりたくない

「合理」

という言葉は

理屈に合うという言葉


よく考えてくれよ

「理屈なんて人が100人いたら100通りある」
と言っていいくらい少しずつでも、違うものだろ

1番目の人と100番目に理屈言った人が
真逆の理屈言ってる可能性はめちゃくちゃ高いぜ？

現に、あんたと俺の「理屈」は違うんじゃねーのか？ｗ


これわかってない日本人オオスギｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>258は選択肢が減るということだけど、

ま、どっか1個の会社に採用されればいいんだから、がんばれよ。

でも、手書きを要求する傾向が極めて高い、40代以降が、今、管理職の会社って
かなり多いぞ？
というか過半数じゃね？

ちなみにアメリカがPCもしくはタイプライターじゃないと受け付けないのは
そうゆう文化だからな。

でも文化というものは、携帯しかり、今その場所に住んでいる
「人間が作る物だ」



履歴書PC打ちの声がでかくなれば（過半数を超えれば）

企業側も無視できなくなるよ。

>>260
確かに選択肢は減るだろうな
ちなみに内定は取って、今前職の有給消化中

俺の場合、13社エントリーして、6社面接まで進み、そのうち2社内定
手書き指定してきたのは、6社中2社のみ（もちろん従う）
エントリー落ちした7社は、履歴書送る前の段階なので不明

データ少ないけど指定なければPCでOKだろ

俺この前応募した履歴書はＰＣで作成したんだけど、履歴書の欄には
書き切れないくらい無駄に沢山の資格持ってるんで別紙にして作った
のを送った。
一昨日もうちょっと手を加えて見やすくしようと思ってみてたら誤字が何箇所か
あった。何回も見直したはずなのに・・・orz
不整地運搬車を不正地運搬車とか書いてた。なんか永田町辺りで暗躍しそうな
怪しげな資格に・・・

>>239
自分の都合で考えたら、そういう結論になるわな。

>>241
手書きで書き間違えて時間を無駄にしたくないなら、普通は下書きするだろ。
なんでそうしないの？　間違う確率減らす努力くらい、普通はするだろ。

石版に刻めよ
もう

>>248

逃げ口上の意見だねぇ〜。議論にならんよ。そんなんじゃ。
責任ある立場でやったことがないのは、そっちだよ。
脱線してこのスレの主旨と異なることを言い出したのはあんたでしょうに。
あんた、頭おかしいよ。

他のスレでも見たが、

>手書きかどうかなんて、相手がどう判断するかどうかでしかない。効率性なんて
>意味無いよって主張です。

他スレでも読んだがこの意見は特に自分に対して言っているのではないと言う事だね？
自分の意見に対して言っているから、自分の意見に対する反論と
普通、捉えるでしょうに。もう少し、相手に誤解されない文章を書いてください。

>>240
同じぐらいのレベルなら手書きを取っちゃうな。心情的に。
今は、履歴書手書き＋職務経歴書PCが基本だと思う
手描きで誤字脱字するような不注意なやつも除外できるしｗ

>>241
間違えるって・・・自分のこと書いてるのにどんだけ不注意なんだよｗ
ADHD？ｗ

前職では「抜ける手は抜け」（＝業務の効率化）が社訓だったけどね。
部長はなんでもかんでも原稿をワードで印刷して渡してくれる人だったけど。
（データでくれないから全部打ちなおし

俺は>>241じゃないが>>268みたいなのが採用担当なのか？ｗ

>>267
あれだろ
そうゆう会社は有能な社畜を希望してるわけだろｗ

経営者どもは贅沢なんだよ！ｗ

一生面倒見てくれるわけでもないクセにさぁーーーーーーーーーーーーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

もういいから
終身雇用してから
完璧主義しろよｗ

>>262
業種と職種は？

ま、経営者は直接・間接で団結して、労働者は団結しないで仲間を蹴落とすから、
労働者が不平等条件のむしかないわなｗ

　　　　　　　　　/::::::::ハ､＼､::::::::＼＼::::::::::::',
　　　　　　　　 ｉ:::::::ｲ　　｀￣ー─--ミ::::::::::::|
　　　　　　　　 {::::::::|　 　_ノ 　　ヽ､_　＼:::ﾘ-}
　　　　　　 　　,::r､:|　 <●>　　<●>　　!> ｲ
　　　　　　　　　|:､`{　 ｀￣ .::　 ､　　　 　 __ﾉ
　　　　　　　　　|::∧ﾍ　　／､__r)＼　　　|:::::|　ほほう、それでそれで？
　　　　　　　　　|::::::`~',　〈　,＿ｨｪｧ 〉　　l::::::》
　　　　　　　　　|:::::::::::::'､　 `=＝'´　　,,ｲ::ﾉﾉ从
　　　　　　　　　　/ ､､iヽﾞ''ｉ､,,　...　..,,／
　　　　　　　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ
　　　　　　　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |
　　　　　　　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　　　　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j
　　　　　　　　　 /　　＼__　　　　 　　/
　　 　　　　　　　|　 　　 　"'ｰ‐‐---''
　　　　　　　　　 |　　＼　 ／　　|
　　　　　　　　　 |　　　 ▼　　 　|

スーパーも安売り合戦し始めて、自分の首しめてるだけやもんな

長期で見て。

景気が悪い

これは経営者が食いつぶし以外の、膨らますアイデアを産めないからだよな

部下は手足で頭は経営者
考えるのは手足じゃなくて頭


なんかスレ違いだが、ミクロ・マクロで経済につながってるよな。
応募する事一つとっても。

ま、俺のカキコミを10年後くらいにまた見てくれよｗ

DAT落ちか過去ログになってるだろうが・・・

>>277
世の中の大半を占める団塊クズダメ経営者は、バブル以外は好景気と認めないし、内心では給与削れるから不況でいてくれと思ってる
だから不況はいつまでも続く

それにしても、団塊でもクズじゃない奴や、ダメ経営者じゃない奴もいるんだが、なぜダメでクズの割合があんなに多いのやら……

手書きかPCか堂々巡りの泣き言を並べるなら一つ名案を授ける。
自分で起業すれば履歴書は書かなくて済む。

ここの古株は、ＰＣ派の様だな。　だったら断然手書きが正解だろ。　理由は、言わなくても分かるよな。

わからない

ＰＣだと安易に沢山応募してると思われる。

うまくいってない奴の言うことなんか、参考にならないって言ってんの

手書きは無駄ということだな

手書きするんなら、手渡しついでに直接会社に出向いて人事担当者の靴でも舐めてこいよ
さぞ、熱意が伝わるぞ

>>266

まあそう喰つかんでくれ。
少なくとも、誤解したのはあなたであって、私ではない。
それを自分のせいじゃないと強弁するのもいい。単に理解力の問題だから。

だがあなたの言葉は、

>頭が悪いなぁ。
>未熟さが出すぎて恥を露呈している
>逃げ口上の意見だね
>あんた、頭おかしいよ。

この辺りの言葉は、正直関わりたくない雰囲気を出しているし、
あなたの意見と称するものは、

>経歴がどうなのかスキルは何を持ち合わせているのかみる
>経歴やスキルを重視している
>印刷の方が効率が良い

こんな自明なものなので、議論するようなものではない。
議論ではなく論争に勝ちたいだけに思える。それもわからなくはない。
その辺りは印象操作しようが、読む側が分かるし、あなたに対して、とくに意見はないよ。

おまえらケンカするな。
そういうところが駄目なんだよ。

ケンカ？
勝敗は明らかだろ？

どっちでもいーじゃないの
この話はディベートの議題にしていいんじゃない？結論出ないし
ご飯とパンどっちがうまい？見たいな感じだな

食べ物に例えるのも変な話だと思うが
相手がごはん好きならごはん出してパン好きならパンを出せばいい
自分の経験上大企業は手書きが好まれ、零細はPCでも関係ないみたい
中規模の企業は歴史が古いところはPC新しいところは手書きって感じ
経験上だから結局は企業次第ってことなんだろうけど

10分もあれば書けるんだから履歴書ぐらい手描きで書けよ・・・
経歴書はPC作成が基本だけど。

ハロワでも履歴書は手書きがいいって言われるぞ。

>>289
ねぇねぇ、印刷出力した履歴書何十枚も作って効率的にやってるつもりなのに、
なんで就職決まらないの？　ねぇ、なんで？

>289じゃないけどその煽りだと
ねぇねぇ、手書きで熱意込めて書いてるのになんで就職決まらないの？ねぇ、なんで？
って返されるだけかと
結局はどっちでもそう変わりなしってことだろ。最初から手書きでもいいし
ＰＣで作成したのをだして「面接時に手書きを提出しろ」って言われたら
手書きで書いていけばいいんじゃないか

決まりそうですが＾＾

>295
おめ、確定するまで気を抜くなよ

履歴書を手書きで作るような奴は
１）相当ヒマ
２）ITスキルが相当低い
ということで最初から相手にしません。
でも、一流大卒で一流企業の職歴を積んでいるような奴だったら
「熱意がある」と考えます。結局は履歴書の中身だよね。

じゃあなんで新卒では未だに手書き履歴書が主流なの？

ワロタｗ

>>298
大学側が変化を恐れるからだろ
PC作成で良いとはなかなか言えない

多くの場合職歴がまだないから判断材料の1つになるかもね

>>297
職務経歴書はPCで、履歴書は手書きが基本なんですけど

昔は職務経歴書も手書きが基本だったね
時代と共に変わっていくよ

>>302
それが基本の理由は？

パソコンで作ったら履歴書と職務経歴書2枚いらないでしょ。
一枚にまとめられるでしょ。だから履歴書は手書きって、ハローワークの人が行ってた

2年前に転職したときにここのスレ見てたけど、何にも変わってないな

自分は履歴書手書き、職務経歴書PCでした。ここでは時代遅れだと言われてたけどね…

履歴書を手書きにしろPCにしろ、自分が書類選考を通過するためで、他人のためにやってる訳じゃないでしょ。
手書きは間違ったら書き直しが大変、とかPCならすぐ出来るとか、本当に自分が就職するために作成するって事が理解出来ていない人が多い気がする。

自分の経歴や人柄を、どう上手くアピールするかが主眼なんだから、自分が手書きが良い、PCが良いと固執するなら固執すれば良い。
何度も落ちるようなら表現方法や内容を変えてみる、とか臨機応変に柔軟に考えたら。

えらそうなこと書く前に自分はどっち派か書け

ＰＣ派は、自分の都合しか考えてない。　その発想が他人に伝わるから、
書類選考で落とされるんだよ。

まぁ、そういうバカがいる方が、ちゃんとしてる人にとってはライバルが減っ
て好都合だけどね。

自分の都合？？？

手書きはめんどくさいからって理由は、１００％自分の都合じゃないか。

「マスコミが報道しないアメリカの実情」

アメリカ政府は、テロを未然に防ぐという理由から、
国民の個人情報すべてを管理しています。
アメリカ政府の役人は、アメリカ人全員の「電話の通話内容」
「メールの内容」「コンピューター記録」「犯罪歴」
すべての情報を合法的に盗聴しているのです。
アメリカ政府の役人は、情報を口にだすことはありませんが、
その人の個人情報、性癖、犯罪歴、ケイタイの内容を
すべてしっているのです。
日本人も日本政府に個人情報をのぞきみられないように
しっかりきをつけてください。
このことは絶対秘密ですよ・・・・・・・・・・・・・・

自分の都合を考えて悪いのか？

自分の都合しか考えられないのが悪い
そう取られる可能性が高い

>>314
仕事したことあるか？

>>315
そっくり返すわw

君ら 手書きだｐｃだ言ってるようじゃ、永遠就職なんて出来ないよｗ

ワロタｗ

PC派にひとこと。
私は履歴書は手書き、経歴と志望書はPCだが、PC履歴書の良い所は相手から見て
見やすいという事と自分が楽できるということ。

逆に短所として市販の履歴書と違って、PC履歴書は趣味や特技、資格など自分の
書きたくない欄を事由にレイアウト出来るから、ぱっと見「こいつ、苦手な欄を
書きたくないからPCで見栄えを良くしてるな」と思われる事がある。
だから私は手書き派。

>319
俺は趣味・特技等の欄がある奴を使ってるよ
レイアウト的には市販の物とほぼ同一

>>319
手書きであっても履歴書自体はPCで作成するでしょｗ
市販はさすがにもういないでしょ。

いないわけ無いでしょ

手書きだと会社側にとって都合が良くなる訳じゃないんだから
アホな逆説だわなｗ

字が上手いなら印象良くなるからプラスになるけどヘタならどうあっても
マイナス印象にしかならない
無表情より笑顔の方が印象いいと言われるが
笑顔なんて作り笑いすればどうにでも出来る嘘の顔なんだがそれでも人は笑顔を求める
それは脳が受ける「印象」のみであってそれが騙しの作り顔なのか本当の笑顔かなんて
判断要素にすら入っていない

「手書きだと熱意がある」ってのは漠然とした印象であってそれが真かどうかなんてまで考えていない
逆にそれに左右される人事担当なんてその程度存在でしかないってこった

大量に量産できるＰＣで作った履歴書送られた担当者に、

　　自分達の会社も求職者にとってはその他大勢の会社と同じなんだな

と受け取られても、文句は言えないわな。

志望動機、特技欄だけ手書きじゃ・・・まずいんだろうね

PCの方が楽で綺麗に書けるから良いと思うけどねえ
まあ好きにすればいいんじゃない？
内定には関係ないよ

折衷案
罫線手書きで、文字はpc

採用担当者にとってはその求職者が「何ができるか」が重要なのであって
「この会社をどう思っているか」なんて関係ないからな
実際に働いた訳でもない会社なんて一方的な印象（妄想ともいう）を勝手に抱くだけであって
それは幻想でしかない
話した事すらない女相手に「愛しています！あなたは私の理想なんです！あなたを本当に
愛しているのは世界中でボクだけなんです！」って言っているのと一緒

>>328
そそ　たくさん応募ある中から年齢や学歴・スキルで選別するから、
手書きかPCかなんてどうでもいいんだよね
よく「同じくらいだったら手書きの方を採る」みたいなこと言ってる人居るけど
学歴スキル年齢性別転職歴面接の受け答えを総合して会社の欲しい人材に
当てはめると"同じくらい"なんかありえないんだよ
まあ昔からある、〜〜のお守り持ってると面接通る　とかあのペンで書く履歴書は通過率が高いとかいうジンクスよりはちょっと信憑性有りそうだけどねw
"手書きだと熱意が伝わって通過率が高い"　ってｗ

人事じゃないのに今採用やってるけど短い時間でその人を見極めなきゃいけないから
面接は大変だよ
手書きの人はなるべく濃く書いてくれ　　印刷した履歴書来ると薄くて見づらい人が居る

>手書きの人はなるべく濃く書いてくれ　　

よし！今度はもっと濃いペンで書くぜ！

>>330
おう頼むｗ
こっち面接2人で俺には印刷したのが来るんだが薄くて見づらいの結構多いんだこれが。

>>331
あれ？ボケて言ったんだけど、そのままの意味だったのか！？
「内容を濃く」って意味じゃなくて？

なんというボケ殺し

内容も文字も濃く頼むぞｗ

>>324
＞＞　自分達の会社も求職者にとってはその他大勢の会社と同じなんだな

その通りなんだけどｗ

＞「こいつ、苦手な欄を書きたくないからPCで見栄えを良くしてるな」

正直言って俺はそれだが、これからもそれで続けるぜw

>>331
> 見づらいの結構多いんだこれが。
想像と偏見だけど、見づらい書類と言えばこんな感じかね

・PC
文字が小さくて見づらい書類は問題
プリントアウトで標準サイズ（約10pt）で文字を入れる馬鹿どもが目立つ。
（手書きでもそういうことをやらかす馬鹿はたまにいる）

・手書き
コピーするとなぜかみづらくなる書類
滲みや文字の潰れ等が酷い書類

・共通
常識を知らない書き方

>331
俺も文字を太字&サイズを大きくして印刷するぜ！

>>336
PCの場合はたくさん書けるからか文字小さい人結構多いね
履歴書に書いてあることなんか学歴くらいしか興味ないんで、自己PR長々と書くなら
趣味とか特技とかこっちがつっこみ易い事しっかり書いて欲しいわ
手書きはコピーすると擦れたりで見にくい人多い　　手書きの人は一度コピーして
確認するといいよ

あと常識を知らない書き方は論外として、書いたことに対しての突っ込みの答えを
用意してない人が多い　面接の話になるからスレチだけど。
なんでこの学部を選んだか、この趣味を始めたきっかけ、無職の間何してたか　とかね
こっちは別に雑談のつもりで話してるんだけど、しどろもどろになる人が多いんだよね
なんとなく　とか言っちゃう人も居るしｗ
コミュ力は雑談の部分で見られるから気をつけたほうが良い

俺は11ptだけど、そんな小さいか？

>>339
自分も11ptだな。
欄の大きさと字数をバランスしたら、そのくらいだった。
ちなみにA3見開き(A4×2頁)なので、字が小さいと見栄えがしなくなる。

手書きを好む企業がまだ多いとハロワで聞いたが、自分の場合、資格取得の猛勉強をしていて
そんな暇無い。

企業は無職期間、自己啓発している人間より丁寧といえば聞こえは良いが、一日掛けて履歴書作成するような人間をとるのか？

ＰＣ作成派の根拠が、全て自分かってな都合と希望的観測に根ざして
いるのが笑える。

>>341
15分もあれば書けるのに、その時間もないのに転職活動？
2ちゃんねるしてる時間に書けばいいだろ

手書き派は勘違い根性論振りかざしているだけだけどなｗ

PC作成で落ちたことないけど

PCで書類選考落ちたことはまだないな
面接とかの印象にどう影響するかはわからんけど

肉体労働が多いところは手書きがよさそう
担当者の脳みそが筋肉質かもしれないし

>>347
もはやそこらの工事屋すらPC履歴書で問題ない時代だよ。

商船三井の子会社を受けた際、PCの履歴書だとおしかりを受けました。
履歴書は手書きが常識だろう？なぜそんな事もできないのか？だと・・。
もちろん私は申し訳ありませんでしたと誤ったよ。
一応最終まで呼んでいただけましたが、結果落ちました。

それ以降、財閥系のおじいちゃん企業はめんどくさいが手書きです。

まともな採用担当なら自分の会社にとって求職者が適切な人材かどうかで見るべきなんだが
「会社に入れてやる立場」などとつまらなく傲慢な姿勢でいる担当者はまず
自分に対して媚へつらっているかどうかを見ようとする
なので手間隙かけていない（と主張している）PC印刷のを見ると憤慨・激昂する
もちろん、こういう馬鹿が採用の窓口になっているような会社にはロクな人材が居ない

>>350
言いたい事は判るが、じゃあお前さんはどうなんだ？
どこの企業からもスカウトが来るような優秀な人材なのか？
しょせん雇われる身でこの不況。相手に合わせるか、それが嫌なら自営でも起業でもやれ。
もっともらしい事を言ってるようだが、そういう評論家的人間こそ企業から見て要らない存在。

ここヒステリックなやつが多いな

>>340
＞ちなみにA3見開き
大きいね
市販のjis規格はB4だよね

>>351
問題を履き違えるなよド阿呆
手書きじゃなきゃ憤慨する無能担当者の方が少数なんだから
そんな無能に合わせる必要なんてないって話なんだが（笑）
雇用は労働契約なんだから本来の立場はイーブンなんだわ
会社側が批評家を要らないと思うのと、求職側が時代おくれの
団塊価値観企業を要らないと思うのは同じ事だ

>>354
お前こそ本質が理解出来ない大馬鹿野郎だ、ドアホ！

> 雇用は労働契約なんだから本来の立場はイーブンなんだわ

そんな事は誰でも判っている。だからこそ企業は一度正社員にしたら、なかなか解雇する事は出来ないから
派遣と契約を調節弁にして重要な部分を正社員にするので、採用が厳選主義になっただろ。
その結果、イーブンと言っても実際ははるかに買い手市場であって、企業を選り好みできる逸材は極僅か。

企業を選り好み出来る逸材ならPC印刷でも受かるの？
企業を選り好み出来る逸材でもPC印刷なら跳ねられるの？
企業を選り好み出来る逸材なら採用担当はPC、手書きを不問にするの？
企業を選り好み出来る逸材じゃなくても手書きなら採用してもらえるの？

言ってる事が全部曖昧でただの主観と妄想じゃん
まるでお話のならないｗ

>>355
あなたの転職活動は成功してるの？

>>356
逸材（例として学歴、経歴、実績が凄い営業マンとする）なら営業を欲しがっている企業に応募すれば
PCであろうと手書きであろうと面接にお越し下さい、と書類選考は確実にクリアできる。
そこから先は「面接」という次の段階で、給与や待遇等の問題で、どっちかが合わなければ入社＆採用
しないだろう。お前こそ主観にとらわれて「履歴書」の意味が解ってないわ。

>>358
スレタイも読まずに何トンチンカンな事言ってんだ

>>359
お前さんは都合が悪くなるとスレタイのせいにするんだな。
まず>>350でお前さん自身が「手書きを要求するような会社はロクな会社じゃない」という意味合いの
一方的な主観で語るから反論しただけのことだぞ。

>>357
今のところ2勝5敗です。

>>360
反論？話題そのものには触れずにお前がそれに足る人材なのか？っていう
転嫁した話で逆説的に否定しているだけじゃねーかｗ
お前がスレ違いな上に話題もつかめず、場違いな持論展開しているだけのアホってだけでしかねーわ

>>361
じゃあお前が>>350で言っている一方的な偏見な主観論は何を根拠に言ったんだ？
手書きを要求する会社は全部ロクでもない会社なのか？
そういう会社は全てロクな人材がいないのか？

じゃあ、じゃねーよドアホｗ
全然反論にすらなってない事を反論と言ったり「まずそこから」ズレてんだよ、お前は
ズレまくったアホなレスしているド阿呆に何を言えってんだよｗ
根拠ならお前の食いついて来た話に全部書いてるだろｗ節穴かおめーの目玉は

俺の会社って1つの席に50人以上来たんだよね
優秀だった人物はPCで履歴作成した
PCは最低限のスキルの奴は手書きの履歴書だった
幹部曰く、うちは手書きの履歴書の者を採用する
内心思ったよ
優秀な君は落とされたがある意味うちに来なくて良かったね
正解だったよと

>>364
意味不明

>>345-346
手書きは、最後の選考でどっちにするか迷ったときにしています。
1次、2次は通るのに内定少ない人は参考にしてください。

もっと見るとこないのかよ
無能な奴だな

だいたい最終ぐらいに成ると同じレベル、同じ職歴に成るからさ。
あとは、どれだけ熱意あるかなと見るとやっぱり手書きに情が湧くのよ。
PCでも優れてればそっちだけどね。
まぁ、履歴書手書き、職務経歴書PCとハロワ、リクナビが勧めてる方法が無難じゃないかな

>>368
＞まぁ、履歴書手書き、職務経歴書PC

最近、こういう常識がわからない人多い
そういうずれてる人とは一緒に働きたくない
なんか、いちいち教えることに文句つけそう
・・・だったら起業してくださいとか言いたい

いや俺も採用やってたけどさ
履歴書がPCか手書きでしか判断できないほど同じレベルの人間が居るとは
思えないが

>>370
そりゃいるわけないｗ1次、2次は当然気にしない。
手書きかどうか気にするのなんて最終で本当に迷った時ぐらいだから。
折角の機会を潰さないように世間の常識に従っといた方がお得だよ。。。と言いたいだけです。

「やっぱり最後は人間性だからさ
　どんなに仕事が出来ても経歴がすごくてもこいつと一緒に仕事したいと思えなきゃね
　だから書類じゃ分かんないんだよ、面接して直接会った印象とか履歴書の字の様子とか見ないとさ」

って社長がしたり顔で話してたけど俺の履歴書PC作成だった
それでも内定でたけど

PCよりも手書きの方が人間性が上か。
根拠に基づかない判断をするのか。

>>373
筆跡鑑定士並みの能力を持っていると思い込んでいるからね

PCなら5分でできるけど、書くと確実に失敗して5時間はかかるからいやなんだよな

>>375
それってADHDって病気じゃない？普通は15分〜20分で間違えずに書けるよ。

そういう話し聞くとやっぱり最終面接で迷ったら手書きを選ぶ理由には正しいな。

プリンターないんだけど、どうやってパソコンで書けばいいかな？
字が汚いし失敗しやすいし、手書きはもう疲れたお

プリンター買え

>>376
書きなれて無いだけだろう
俺も初めは1-2時間かかったけど、一回書いたやつをコピーたら、30分ぐらいになったし
字もうまくなった

>>378
お金ないお
ついでにネットも断たれてるお
もうダメかもしらんね
手書きめんどくせえ・・・
パソコンで大量量産して数撃ちしてーよ

>>380
中古だと安いのあるよ？

>>377
できたデータUSBメモリにぶち込んで小銭もってコンビニ逝け
情弱が

プリンタはインクが異常に高い

ワードで書いてメモリに保存してからコンビニのプリンターに突っ込めばいいの？
スゲーな、最近はそんなことまで出来るんだ

>>383
質は落ちるが100円均一で売っているよ。

>>384
PDFかXPS推奨だが、ワードならたいがいできるはず

料金はたいがいコピーと同額の10円で、
セブンのネットプリントみたいに20円は取られない

もし、非対応コピー機おいてあったら別系列のコンビニ行け
セブンとかローソンな

さっそくサンクスに行ったらメモリ対応してるプリンター見つけたお
これにメモリ突っ込めばいいのね
情弱なのですごく助かった、ありがとう
履歴書 自作してみるお


まあ、まず頑張るのは明日の面接なんだが

>>387
プリンターはテレビとかと一緒で今安いから買っちゃえば

今まで手書きで出してたけど、ちっとも内定もらえないし
どうせ手書きでも落ちるんだしPCで作ることに決めた。

サイズはA3の２つ折りがいいのかな？
職務経歴書や添え状はA4で作ってるからな。

>>389
A4でいいよ
PCの履歴書は大抵A4だよ

>>390
A4だと分割印刷したら文字が小さくなりすぎない？
それともA4２枚１セットで履歴書として送ればいいのかな？
今までA3２つ折りの履歴書を使ってたのでA4２枚とかA4の分割印刷で
いいのかどうか分からないｗ

>>391
A4一枚で全て書けるような奴だよ

まあA4を2枚でもいいけどね
そういうテンプレいっぱいあるから探してみるといいよ

>>380
>パソコンで大量量産して数撃ちしてーよ

自分の会社がそんな扱いされてるって分かるから、ＰＣ履歴書送ってくるヤツは落とすんだろうがｗ

それはない

内定全然もらえないってぼやいてたけど、事情があって
内定断ったところは手書きで内定だったんだが面接官（部長）から
「お前字綺麗だな。ほんとさ、面接受けに来る気あんのか？
ってくらいきたねぇ字書くやついるからさ、そういうやつは
すぐはねるんだわ」って言われたことがあるな。
一応PC作成の履歴書についても聞いたけど
「どっちも手抜きならパソコンの方が見やすくていい」って
言ってた。
人によるけどやはりPC＝手抜きと見られてもある程度は
仕方ないのかもしれない。実際手書きよりずっと楽だし手は抜けるからね。

綺麗な字の履歴書＞PC作成の履歴書＞汚い字の履歴書
だと思う。もちろんそれは中身が伴っていること前提だけど。
ボロカス言われたところは「君こんな職歴でよく面接来たね」
って言われたこともあった。手書きでかなり丁寧に仕上げた会社の
面接でのこと。

・・・内定がもらえるならどっちでもいいや・・・
仕事くれ・・・（´・ω・`）

前職で1年くらい採用担当していました。
軽く100人は面接しました。（読んだ履歴書はそれ以上）
短時間に相当数の履歴書を見なければならなかったので
ちょっとでもクセのある手書きは、物凄く丁寧に書いてある物でも斜め読みしかせず、
雑な物はほとんど読まなかったです。

当時の俺の結論：PC＞物凄く上手で癖の無い手書き

1年たった今、その履歴書を手書きで出すべきか、PCにすべきか悩んでいる俺がいる･･･

手書きもPCも、どっちもあんま変わらんよw
去年までずっと手書き、今年はPC作成だけど通過率は一緒。
ようは内容だと思うよ。

あと見た目もね。全身雑巾臭いとかしわしわのスーツとか着てたらダメだ。

>>397
＞前職で1年くらい採用担当していました。

素人が人事採用に携われるような企業にいた奴の意見は
はっきり言って参考にならんよ。

パソコン使って履歴書作って、プリンタで大量に印刷できる履歴書利用してる奴って、
応募する企業も大して吟味してないんだろうな。

勤め先に対して、「あんたんとこでなくてもいいよ」って意思表示してるんだから、募集
してる企業がそいつに対して「あんたでなくてもいいよ」って応えても、何も文句言えな
いわな。

手書き厨が必死だな

就活中に人事の方に手書き推奨と教わった
字には癖が出る→性格の判断。職種に合わない字だとダメ(文字の大きさ、揃い、間隔など
丁寧さからも判断される、字が下手でも丁寧に書かれた履歴書は好感度高い
ボールペンよりも水性ペンか万年筆で。ボールペンは日常使いだから

PCで今まで作っていたけれど、手書きにしてみた
字が下手だから、下書き見ながら履歴書の下に罫線ある紙を入れて斜めにならないように書いた
とめ、はね、はらいをしっかり書いた
一枚に一時間かかった
職務経歴書はPCで作った

採用通知きますた
お辞儀の仕方も相槌の取り方とかも習ったおかげかもしれない
今までこの板にお世話になったけど、やっと卒業します
みんなにも幸ありますようにﾉｼ

字が下手だとどう見ても雑に書いた字と区別付かないが

手書きがだめとか否定はしないが、手書きじゃないと落とすような
会社だったら別に落としてくれても構わんからPCで作る。
就職難と言えど求職者にだって会社を選ぶ権利はある。無論企業だって
選ぶ権利はあるから手書きに拘る会社はそれを貫けばいいと思うよ。
PC作成に拘る求職者はそんな企業には拘ってないし。

>>404
内容はともかく、その文面から根性のひねくれた素直じゃない性格が読み取れるな

>>402
おめでとう！

>>402
おめでとう
だが
＞お辞儀の仕方も相槌の取り方とかも習ったおかげかもしれない

お土産にそれを教えてくれまいか？　気になるじゃないかｗ
いや、切実に・・・

んーと、ワードで書いてみたんだけど、あとはこれをＵＳＢに保存してコンビニのプリンターに突っ込めば大丈夫かな？
なんか特別な設定とかしなくて大丈夫？

使ったこと無いからよくわからんけど
バージョンによって文字化けしたりする可能性もあるからpdfとかに変換したほうがいいかもしれない

>>408
今日コンビニで、あるアプリで作成したpdfファイルを印刷しようとしたら、読み込めなかった。
けど、他のアプリで作成したpdfファイルだったら読み込めた。
理由はわからんけど、相性があるのかも知れない。

>>408
とりあえずつっこんでコンビニ行って試せば良いんじゃね？

結局、やってみないとわからないのか
わかった、ありがとう


もう手書きは嫌だお・・・

ハロワで履歴書は手描きで、経歴書はPCって言われたな。
PC世代が選考する1次、2次レベルじゃどっちでも変わらないけど
最終的な判断では手描きの方が、手書きで育った役員クラスには印象いいって。

>>376
AD/HDっていうんだ。初めて知ったよ
ありがとう
自分の症状にぴったり当てはまってびっくりです

このスレの結論！

零細中小に応募する奴、および、これといった資格もスキルも取り柄も無い奴は

て・が・き！！！

>>415
むしろ零細のがPC使える程度で高評価……いや、DQN経営者も多いから選り好みされかねないか

>>415
ってかとりあえず人が欲しい　ってとこは手書きがいいかもな　アルバイトとか
普通は手書きとかPC以前に比べるトコ山ほどあるからｗ

他の判断材料もいっぱい欠点があるから開き直ってるんですね。わかります。

>>418
まあ君が苦労して手書きにしてるのは別に批判しないが・・・
これからも頑張って履歴書を量産してくれ

ローソン行ってみたけど、プリントできないファイル形式だったらしいお

つまり手書きせよとのことか・・・

手書き指定されたらさすがに従うが
指定なしでPC作成を門前払いにする会社なんか行きたくない

これまでの話見てると同レベルで迷ったときに判断材料に成るってことでしょ

色々な判断材料があるから同レベルになるって事がまずない
手書きに拘るような奴なら最初から手書きかどうかを判断材料にしている
そして手書きかどうかが判断材料になるって事自体が本来ならあり得ないので
そいつの選定基準が歪んでいるってだけ
血液型で他人を判断、評価する程度のレベル

もっとも、その手の馬鹿が決して少なくないのも事実だから手書きの方が有利ではあるのも事実
俺はそんな馬鹿に合わせる気はないがね

>>420
ローソンはPDF必須だったか

セブンイレブン、サンクス、ポプラ、生活彩家あたりならなんとか
特にセブンイレブン

さっきUSBもってローソン行ってきたが
変換したPDFソフトが悪かったのかローソンじゃ
認識してくれなかった。
試しにセブン行ったらそれで普通に印刷できた。
コンビニとの相性でもあんのかな？

ふと思い付いてネカフェ行ってみたら普通にプリントアウトできたwwwww
とにかくアドバイスしてくれた人達ありがとう
これで手書き地獄から解放されそうだお

つーかなんでセブンないのかねうちの県は
あれか、うどんが嫌いなのかセブンは

>>419
いや、贅沢言わなきゃもう決まりそうなんで、あんまり書く必要ないっぽいっす。

>>405
＞内容はともかく、その文面から根性のひねくれた素直じゃない性格が読み取れるな

そうそうw
ＰＣ派にはなぜかこういう頑固者が多い。
だからＰＣ履歴書を提出する応募者はこういう奴ばっかかと勘繰りたくなる。

>>429
いや、頑固者は手書き派に多いと思う
履歴書＝手書きという固定概念が強すぎる
手書きの理由は浪花節だし

市販の履歴書についてくる職務経歴書ってあり？

PCが故障した時には役立つ

>>429
ITや電機など先端企業を受けるならPCで。
財閥系や中小企業（社長が直接見るかもしれない）には手書きで、とか応募先によって臨機応変にする位の柔軟性があれば、と思うけど
>>404は何が何でもPC一本やり、って頑固さがにじみ出てるわ。

？？？
なんか自分のこと言われてるけど、
社風に合わせて手書きかPCか分けてるよ。
別に頑固にPCに固執してないけど、やっぱり
手書き派ってこうやってPCの文字だと人の性格も
変に決め付けちゃうの？　手書きだったらちゃんと
俺の性格読み取れたのかな？

>>430
日本出てけば？

>>430
違うよ。
手書き派は提出履歴書がもしＰＣ指定だったら、ちゃんとＰＣ作成するよ。
けど、逆にＰＣ派は手書き指定だと「そんな糞企業はこちらからお断りだ！」といって一切応募しないw
どっちが頑固者だろうね。

手書き派も職歴書はＰＣ作成してるんだから、ＰＣスキル欠如で履歴書をＰＣ作成できないだろとかは無しねw

>>433
そうそう。そこまでＰＣ作成に固執する理由が分からないw

無職の言うことはアテにはできんわ

>>435
日本で内定出たからもう少し居るわ

>>436
手書き指定ならそれに従う
「指定しないのに、手書きは当然というスタンスでPC作成者を弾く企業」
に入社したくないだけだ

頑固という基準で考えたこと無いが、頑固はどっちと聞かれれば手書きの方だ。

見る側→効率の良いレイアウト、文字も見やすい
各側→楽

手書きに拘る理由は「誠意」のみだよね。

手書きに拘る企業がＰＣは多数に応募しているイメージがあるっていうけど
当たり前だっていうの、いくら買い手市場だからって分をわきまえろって言いたくなる企業に限ってそれ言うんだよね。

>>438
いやいや、手書き指定あってもなくても「こんな糞企業は〜（以下省略）」って奴いっぱいいるじゃんw
で、指定のあった手書き履歴書を出さなかった事自慢してていまだに無職w

>>439
いくらＰＣ作成でも誤字あったら悪印象だぞw

まあリクエーとか人材紹介会社経由では必然的にＰＣ履歴書になるから、手書き履歴書を使う場面は少ないけどな。
あと、手書きの理由は誠意だけじゃないだろw
職歴書で示したＰＣスキルと合わせて、手書きでの書類作成能力と横着せずに丁寧に字を書ける能力＆意欲をＰＲ。
ま、実際にどれだけ効果はあるか知らんし、企業や担当者によっても違うだろうから結局は個人の好みの問題か。

ただ、こんな事書くと「こんな糞企業は〜（以下省略）」って奴が必ず現れるって事を言いたいだけw

手書きでの作成能力ｗ
手書きで書類作成する機会そのものが無いのにその能力買われるとか本気で思ってるんですかｗ？

丁寧に字を書ける能力＆意欲をＰＲｗ
書道家かなんかの先生にでも弟子入りしなきゃそんなもの必要ないわなｗ
手書きで意欲アピールとか本気で言ってるかと思うと糞ワロえるｗｗ
手で書く事と意欲がどう繋がるのか理論的に説明してから言えってのｗ

>>441
期待通りの反応ありがとうwwww

ま、こういうコトですワw

お前らホントに低レベルな事で争ってるの分かってるよな？ｗ
中身が大事なのに手書きやらPCやらそんなことでケンカしてるから内定取れないんだよｗ

>>442
図星突かれたらそういう反応で反論らしきものしてますってアピールするしかないもんなｗ
反論のかけらすら見当たらないけどもｗｗｗ
恥の上塗りほどみっともないものはないｗｗ

何を発狂してんだコイツｗ

　　　　　　/ﾆＹﾆヽ 　　 ←ID:/GWCOFQl0
　　　　　/ （0)(0）ヽ　　　
　　 　／　⌒｀´⌒　＼　　
　　　|　,-）　　　　（-、|　　 何を発狂してんだコイツｗ
　　　| l　-―――-　 l　　
　　　 ＼ 　｀ ⌒´ 　／
　　 ／ 　 　 　|￣|´ ＼ ﾋﾟﾋﾟﾋﾟﾋﾟ
　 く　 　　　((ｒｉ＿l 　 ヽ ← ID:/GWCOFQl0の携帯 ID:cfzdqZ8rO
　 　 ＼　　 >!、_彡　　　　　
　 　 　　＼ 　 /

>>441
> 手で書く事と意欲がどう繋がるのか理論的に説明してから言えってのｗ
理論的に説明できないDQNが人事に陣取ってる企業があるって話だろｗｗ

最近は夏休みの宿題代行サービスなんてのもあるみたいだし
そろそろ履歴書手書き代行サービスも出てくるんじゃないかと睨んでるんだが

>>407
お辞儀は語先後礼、「失礼します」や「ありがとうございます」と言ってから、視線を150cmくらい先の床に向かい腰から。首を曲げないようにする。言葉と動作を同時にすると、いい加減な感じに見える
少し動作を止めることを意識すると、きびきびして格好よく見える
相槌はゆっくりめに。小刻みだと落ち着きなく見える。自分は緊張すると早口になりやすいから、常に意識するようにしている

なんだか当たり前過ぎることで申し訳ない
人事の方が言うには、採用ってのは結局は印象が大切だそうだ
人事担当はこの人間(応募者)と何年間、何十年間も共に過ごしたいかどうかをたった数時間で決めなくてはいけない
応募する側はHPなどで事前に会社を知る機会があるけれど、企業側は履歴書と面接しかその機会がない
どんなに素晴らしい経歴があっても、素晴らしい人間でも、それを知る機会は少ない
だから、人間性を少しでも知る機会になる履歴書は手書きがいい、と
自分はそれを聞いて本当に納得できたから履歴書を手書きにしたし、お辞儀とかも練習したんだ
参考になればと思う

ちなみに、履歴書送付する時には送付状も付けた。今までと違うといえばこれもだったなと思った

>>449
なるほど。言われてみると当たり前のことだけど、
一から十まで全部できてるかって言われるとそう
じゃないことも多いんだよなぁ。

手書きの最大のデメリット、時間が掛かる、
失敗したらまた最初からっていうのさえなければな。
一枚だけ日付とか志望動機とか除いてすげぇ丁寧に
書いてそれをPDFにして印刷するっていう純手書きも
志望動機とかでそこだけ手書きであとは手書きの印刷って
分かるからな

>>450
つか、同じこと、しかも自分で書いたことなのに失敗するってどんだけ無能なんだよｗ
そういう注意力散漫なやつを弾けるかもいいかもねｗ

時間あるときに志望動機と日付、通勤時間あたりを空欄にしてストックしてるよ。
ここは！と思った会社には手書き＆PC打ち職歴書、それ以外はPCで送ってるw
要領よく自分で判断してやればいいだけの話だよね。あと内容だよ。
いっくら綺麗な手書きでもろくでもねー職歴じゃ意味内。

>>451
人間誰でもミスはするけど、君は誤字１個で
無能扱いなほど普段から完璧人間なの？すごいね

いや履歴書は間違わんわ。注意して自分のこと書くんだからｗ

そういうこと言ってるやつに限って
１社送るのに何枚も使ってたりする不思議。
２ちゃんだと見栄張っちゃう気持ち、わかるよ^^

手書きでの作成能力を知るためっていうのは無理あるわｗ
時間は計っているわけじゃないのに・・

やっぱ手書き好き企業は情念というか怨念？執念？というわけの分からんものをしっかり感じ取りたいんだろうね。キミ悪

履歴書、職務経歴書は自筆のものに限る
ってあった会社の設立が大正だったな。
やっぱ経営陣に団塊世代がわんさかいるような
会社はそういう感じなんだろうな。自分たちが
やってきたことしか信用しない、新しいことは
一切取り入れない。年寄りになるほどそういう傾向にあるし、
しゃーないのかもな。

一回目（4年前）は本命だけ手書きあとはPC　二回目（2年前）はPCだけ
特にどっちがどうこうって無かったな
だから次転職してもすべてPCだと思う
好きにしたら良い　

新卒が100件200件回るのに手書きは無理。
朝イチでハロワネット検索
ワープロで履歴書修正＞PDF出力＞ネットプリント
写真も写真店で撮ってCD-ROMに焼いてもらえばコンビニで印刷できる。
ハロワで紹介状もらってそのまま面接か送付。

>>456
そういう考え方の人間を排除したいからじゃね？w

まぁ俺らはそういう馬鹿が門張っているところを突破しなきゃならんのよなｗ

企業って老舗や新興、有名大手など、入ってみなけりゃ良い会社かどうか分からんからな。
そのためにもまずは書類選考が第一関門で、ここを通過しない事には道は開けない。

>>460　お前も排除されているんじゃね？ｗｗｗ
>>461　零細企業も排除されているのか？ｗｗまぁ隙間狙って頑張れｗ

だいたい手書派はハロワに言われたっていうけどハロワは企業アンケートでもとったのかい？
適当にイメージで言っただけだよｗ他人事だから。

また一人で熱くなってるw

というかハロワで手書き云々言う職員は皆おっさんかおばはん以上の年齢。
自分たちが若いころもそれでやってきたからそれが基本って思ってるんだろう。
会社の人間もそう。そういうところでも通りたいなら手書きで出せって感じだろうな。

>>459
無駄なくていいなそれ、自分もやってみるw

ハロワでみた求人で「履歴書は手書きに限る」ってｊの何件か見たよ。
大正時代に設立とか、取締役の名字が全部おんなじとかジジイ企業がそんな感じ。

>>466
大正から続いてるジジイ企業と馬鹿にしてるが、それだけ続くって事は別の見方すれば良い会社とも言えるのでは？
うちの取引先で創業150年って会社があるが、家族的雰囲気で良い会社だ。
その重箱の隅をつつくような偏見がチャンスを逃がしてないか。

このスレの結論！！

手書きを好む企業など無い！

手書きが好きなのはハロワ職員！

ハロワの俺の担当者は５０代のオッサンだが、PCで問題無いと言ってるぞ。
PCスキルのアピールになると。（履歴書作成ぐらいでスキルもクソも無いとは思うが）
ハロワではそんなに手書きを推奨されるものなのか？

>>466
そうそう「履歴書、職務経歴書は自筆のものに限る。」
って求人あるけど、そういうところはほぼ100%設立が大正か
昭和初期の企業。調べてみると会長、社長がじじい、ばばあで
代表取締役がその息子夫婦とかそういう身内ばっかり。

>>467
ただ事実を言ったまで。

だから手書きでもPCでも好きなようにしたらいいんじゃね。めんどくせ。うっつあし。
落ちたら「ああPCだからダメだった」とか思うのは勝手だしね。

>>470
身の丈に合った企業なんだから別に気にせず応募しろよ。

>>472
お前の身の丈には合ってるかもな。
求人飛ばし飛ばしで見てたらそういう会社があるって
目に入っただけで別に応募したいとか思ってないからな。

手書きにこだわっちゃうやつこそ、そういう「履歴書は自筆のものに限る。」
企業に応募すればええんちゃう？　身の丈に合ってるだろ

>>473
無職のクセに選り好みするなよw

とりあえず応募しとけって。

無職の言うことはアテにはできんわ

>>474-475
つ鏡

こんな時間にこんな板に書き込んでる時点で
無職はほぼ確定だろ。無論俺もな。
お前らも人のことは言える立場じゃねーだろ

ハロワの職員なんて半分は期間限定の臨時職員だぞ
そいつらの言う事なんて何も当てにならんよ
昔知り合いが職業訓練受けるのに面接はスーツ必要か？それとも私服で問題ないのか？
と電話して聞いたところ、職員は私服で問題ないですと回答
で、実際に受けに行ったら面接官になんで私服で来てるんですかねｗと嫌味を言われたそうだ
国の支援策受けるのにスーツで行く意味なんて無いと思うが、「面接官」という立場の人間は
スーツで来るのが俺に対する礼儀だろ、と無意識に傲慢になってるんだな
私服でもいいですよ、と答えた職員がいたって事はこれらの基準がなく各々の個人的見解で
しゃべっているだけ

新卒採用時には試用期間はないとかホザいたアホもいたけどな。

>>470>>471
君達は先物とかリフォーム、ワンルームマンション販売業界などが適職だと思う。
世捨人のような言動からブラック企業が天職と思った。

>>479
お前がいけよｗｗｗ

ハローワーク公式見解
履歴書は手描きで、職務経歴書はどちらでもOK
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ex_career.pdf#Page=10

リクナビNEXT
履歴書は手書き（写真、書き方、文字、内容など、これらすべてが、応募者の成熟度、技術力、意欲の高さなどを判定する判断材料となっている）
http://next.rikunabi.com/03/step/sawotsukeru_1.html

職務経歴書はどちらでもOK（パソコンへの精通度など、職務経歴書の書式を見れば一目瞭然）
https://next.rikunabi.com/03/step/syokumukakikata_1.html

何言っても履歴書PC派は頑固だから受け付けてくれないよ。
PCでも受かるとか当たり前の話なんだけど・・・
ただ受かる可能性が20％から5％に下がるという割合の話だけだ。

新卒でも知ってる話を何で、既卒が知らんのかね？

職業能力を文字で判断するのかあ

>>483
PC派は頑固、偏見持ち、先入観で企業を判断する、ひねくれた根性。
これらが活字となって字体は消せても、文面や文体から人事には伝わるって事が理解できないのでしょう。

>>485
飛躍しすぎ
「頑固、偏見持ち、先入観で企業を判断する、ひねくれた根性。」
全て自分自身にあてはまるから気をつけたほうがいい

2ちゃんねるにも手書きで投稿すれば、
熱意が伝わってPC派を説得できるかも知れないぞ！

15分もあれば書ける履歴書をメンドクサイとか言う人は、
なんか根性なくてすぐ辞めそうで嫌だなぁ〜

>488
ライター使わないで火打石使えよｗ

最近、ネット経由でも正式書類（履歴書）は直筆指定の所が増えたね。
エクセルのテンプレを転記するだけだし、一応書道三段だから問題はないが…
どちらにせよ、非生産的なことこの上ない。

応募者が多いから、web応募で足切って更に面倒掛けて足切るつもりなのだろう。

.>>490
増えてねーよジャミングｊキチガイｗ

おまえら、ばかか？履歴書の書く段階で既にテストされているんだよ。
手書きをいやがるような横着者は、最初から対象外なんだよ・・・・。 by 某社人事部

こたえは延々ループしてるのに、スレは5まで進んでるのかよw

どっちでもいーよ！PCでも手書きでも好きにしたらいいだろそんなの！

ＰＣで量産して手当たり次第に応募してるような奴なんか、優先的に
採用したいとは思わんだろ常識で考えて。だから、履歴書の内容も
ロクに見てもらえずに足切りされる。そういうリスクがある。

手書きか印字かで内定決めるようなとこってどういう思考の人事なんだろうな
その手書きの履歴書は当社にとってどのようなメリットがありますか？

>>495
字は人を表わす、と言われるように大体の人物像のイメージが掴めます。
そのため、応募者殺到の現在の就職市場では「面接したい」と思えるかどうかの重要な判断資料となるのであります。

>手書きか印字かで内定決めるようなとこって

誤解のないよう申し上げますが、手書きか印字かで内定を決める事はありません。
面接に来て頂くかどうかを決めるだけです。

イメージなんてつかめないよｗ
人間本来が持つ感覚と後天的に植えつけられた印象に照らし合わせて「そう思って」いるだけ。
字で人間性や人となりが本当につかめるならエスパーだよｗ
日本じゃ血液型で大まかな人物像を決め付ける風習があるがこんなの日本だけ。
海外じゃ履歴書もまず手書きなんて有り得ない。全部印刷。
本当に手書きで読み取れるなら海外でも手書きが主流のはずだけどね？
まぁ「手書きで人物像が把握できると思い込んでいる」人物の面接を突破しなきゃならない
点では手書きは意味あるけどもｗ
字で人が分かるとか思っているのは思い込みによるただの傲慢ですｗ

極当たり前に理性的に判断すれば下のような意見にたどり着くよな

零細企業人事担当

企業の業務内容や募集の職種、募集する際の媒体によっても違うと思いますよ。
弊社は、応募者の100パーセントがパソコン作成です。
会社はソフトウェアの開発を行っています。募集するのは、エンジニアが多いです。利用する媒体は、ネットの転職サイトです。
そもそも提出も８割がPDFによるメール添付なので、手で書いて送るにはスキャナーで読み取る手間がかかりますね。
以前の会社で付き合いでハローワークを利用したら、手書きの方が何人かいらして、今時手書きて！！と驚いた記憶があります。かれこれ８年ほど前のことですが。
私自身は10年程前から、パソコン作成です。
字でやる気や人となりを読み取るような精神論は、すみません、イマイチ解りません。

>>498

必死なご意見ありがとうございます。

>私自身は10年程前から、パソコン作成です。

10年も前から転職活動をされているんですね。御苦労さまです。
その長期間の間にパソコン作成の成果はございましたでしょうか。
今後の498様のご活躍をお祈りいたします。

どう見ても10年前はPC作成で転職活動、現在は零細企業の人事担当者の意見のコピペです

手書きを強要する割にはロクに文章とその意図すら読み取れない愚鈍な方のようですがｗ

手書き推奨の人って何が目的なんだろう？
手書きがいいと思うんなら、他人がｐｃ作成してくれた方が自分が助かるんじゃないかな？
あと人事の人なら余計なお世話って気が。
言われてはじめて手書きするような人なんて、もとから願い下げじゃないのかね？

つか、やりたい方でやりゃーいいじゃない

人のやり方にケチつけるよりは、自分の信じる方法でよし

無職の言うことはアテにはできんわ

ＰＣ作成派には、自分の事しか考えられないアスペルガーが紛れ込んでる。

手書き好む企業ってさ「御社まで、片足けんけんで参りました」とかいうと採用決定じゃね？

意味ネェーーーー

手書きだと会社のためになっていると思っているアスペルガー

ぶっちゃけ何百人も応募してくるから、手書き程度の熱意も無い人はいらん
どんなに優秀でも、会社に愛着ないとすぐ辞めるだろうし

>>498
あの〜・・・一部の意見を、全てみたいに言わないでもらえますか？
極一部の例外より、一般常識を守ったほうが内定は取りやすいです。

ハローワーク見解
履歴書は手描きで、職務経歴書はどちらでもOK
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ex_career.pdf#Page=10

リクナビNEXT見解
履歴書は手書き（写真、書き方、文字、内容など、これらすべてが、応募者の成熟度、技術力、意欲の高さなどを判定する判断材料となっている）
http://next.rikunabi.com/03/step/sawotsukeru_1.html
職務経歴書はどちらでもOK（パソコンへの精通度など、職務経歴書の書式を見れば一目瞭然）
https://next.rikunabi.com/03/step/syokumukakikata_1.html

手書き指定して、数字の書き方を見てる会社もあるけどな
数字扱う職だと７と９の見分けつかない字を書かれても困るだろうし

>>501
自分は手書きで熱意見せてるのにPCと同じじゃ割りに合わねー！

ってとこじゃね？
俺ももしホントに有利なら黙っとけよと思うが

>>476
遅レスだが、俺は有職者だ。
転職してまだ間もないが、会社が潰れるかクビにならない限りは辞めるつもりはない。

無職なら時間あるんだから、履歴書くらい手書きで書いても何ら支障は無いように思えるがな。
むしろ時間潰しと書道的な教養の一部としての履歴書手書き作成を勧めるw
在職中の手書き履歴書は確かにしんどかったけど。

>>501

> 人事の人なら余計なお世話って気が。

仰るとおり余計なお世話です。でも人事やっていると、こうすれば書類選考を通過できるのにという
初歩的なミスをする人が多くて、ぜひ別の会社では採用されますように、と思ってしまうのです。
その余計なお世話な一心で他意はありません。

>>512
そんな親切心には見えない。
スレを無意味に伸ばしたり求職者を困惑させたいって、
面白がって手書き推奨してるようにしか見えない。

採用するか迷う人材なら、面接の最後は雑談になると思う。
（要らない人材は事務的な話だけで送り出すから）
そこで採用するかどうかが決まるだろう。
その段階まできて優劣つけがたいのが２人いて
「ｐｃ履歴書より手書き履歴書が熱意あるから採用しよう」
とはならんだろ。
雑談の段階でどっちがいいか決まるはずだ。

なんで手書派って有職者の振りとか人事の振りしてまで・・・必死なのｗｗ
そんなに人にも無駄で無意味な時間過ごさせたいわけ？

無職か転職希望者しか、ここ来るわけ無いんだよ、ｐｃ派は誰も振りとか、そんな意味無いことしてないだろ。

だいたい本当に人事部なら2ｃｈでマジ自己紹介するのかよｗ

とりあえず字で人が分かるとかいう独りよがりな妄想は止めたらどうか
1000人の優秀な人材を発掘してきたコンサルタントならともかく、いち中小企業の
人事担当程度で本気で言ってるなら頭の病気

ＰＣでの入力ミスはなかなか気づかない、
というか相手も教えてくれない、というか読んでない？
手書きなら毎回書き直しだけど。
ＰＣは住所のとか学歴とか、一回書いたら触らないとこがあるからなあ。

>>514
というか、ハロワとリクナビが履歴書は手書き、経歴書はパソコンって言ってるんですけど

現実と乖離しているな

内定出たひとと全然書類も通らないひとと自称人事担当とかが
自分の言いたいこと言ってるだけだから全然まとまんないんだよ
手書きがいいかPCがいいかなんて内定者の点呼取れば簡単にわかるだろ
無い内定の無職は語尾にぶひぃってつけろぶひぃ

>>517
池袋のハロワの受給説明会で
「今はｐｃ履歴書が普通というか主流になってる」
といわれた。
ちなみにサービス業だがｐｃ履歴書で受かった。

>>520
じゃあ、なんでまだこのスレに書き込みしてるんですか？

>>521
その職種のスレがこの板にあるからついでに。
このスレは求職中から覗いていた。

>>522
ここって転職板なんですが、もう転職考えてるんですか？

>>517　リクナビが手書きを推奨している記述は無い。書く場合の心がけのみ

読解力がないのか、自分の有り余る感情を抑えられないのか・・

http://www.jinzai-bank.net/careerlab/info.cfm/qa/001/

それだけ調べまわっていれば当然こういうサイト↑も沢山見つかったよね？

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/oubo/rirekisho_pc.html
＞できるだけ自筆で書くことをオススメします。

無職の言うことはアテにはできんわ

>>525　ほう、リクナビはどんな統計を取ったのだろうね。

http://job.rikunabi.com/2011/company/blog/detail/r646010018/81/

前に部下募集したときは手書きとPC半々くらいだったかなぁ
そんなことで優劣つけたりはしないよ
そもそも人を採るときは複数人で検討するし

手書きはダメって意見はゼロだな
やっぱり無難に履歴書は手書き、職務経歴書はPCにしとこう

勝手にしろ

>523
就職出来ても更にいい条件の会社に内定もらえたら転職するんじゃないのか？

手書きなんかしないのはもう確定事項なんだが
それよりB５版の履歴書って何か問題ある？
売ってる履歴書はA４が多いみたいだけど
B５の履歴書ってどれくらい書かれてるんだ？

90年代はB5が多かったと思う

ＰＣ作成なら、Ａ４×２が良いと思う。職務経歴書と重なりが良いし。

欄が大きい方が書きやすいと思う。

>>514
無職は哀れだなw
無職期間長くて誰も信じられなくなったか？

有職者もココ覗いてるよ。
俺も求職中から覗いてたから今も気になって覗きに来るし、
何より不毛な争いに参加したり見物するのは面白いw

まあ無職期間半年以内に再就職目指してくれ。
それ以上になると、もう履歴書がＰＣだろうが手書きだろうが関係なく弾かれるからなw

>>536　こ・な・い。自分が働いているときは自分の会社、同じ業界のスレとかだよ。
わざわざ訂正するあたり、さすが手書き人間。

＞＞それ以上になると、もう履歴書がＰＣだろうが手書きだろうが関係なく弾かれるからな

実感こもっているわ〜手書きかと思ったｗｗ

どうしても無職じゃないと納得しないようだなw
まあアンタがそう思い込むことによって自尊心が保たれるんならイイんじゃね？

ていうか、履歴書が手書きとかＰＣとか言い争ってる以前に早く職見つけろよなw
失業保険支給はもう打ち切られたのか？

履歴書に関する注釈無し→履歴書・職歴書共にＰＣ
直筆の指定有り→職歴書のみＰＣ

これで結論出ているだろ。

むしろ「好きにしろ」

>>539
ハロワ、リクナビの履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンは無視？
まぁ、自分の能力にそれだけ自信あるなら、一般常識に逆らってもいいけどね

履歴書PCって言う人は、ライバルを落とすための嘘だから信じないように。
1次、2次なら問題ないけど、最終とかで迷ったときには判断材料に成りやすい

だいたい、履歴書PC派は脳内ソースがほとんど。

>>542
応募する会社や職種による、というのが唯一にして確実そうな判断基準。

それ以外は間違いなく個人の主観。ちなみに俺は両方手書きだが「職種がIT」なので
履歴書も職務経歴書ともにPC作成で、現在2社の内々定。

ちなみに、>>103と>>107は俺がうｐしたものです。これを使って内々定。

そして手書きは否定しない。やりたい人はやればよし。

>>544
あ・・・しまった>>107はごめん、誤記です。俺のうｐではない。失礼しました。

>>543
ガテン系やサービス業でｐｃ履歴書は逆に有効かも知れない。
頭の悪い人が来やすい業界だから、ある程度のレベルはあるってアピールになる。

手書きだと熱意云々ほざいてるのが相変わらずいるが、そんな熱意なんかより
入社して使えるかどうかが問題なわけで。

熱意があろうとなかろうと、そんなのすぐ覚めるからな。

>>547
確かにそのとおりなんだけど、今は求人1件に応募者50人はザラで、やはり入社する（できる）ことが
最優先かと小一時間

応募数が多すぎるから、PCの履歴書は中身見ないで全部不採用にしてる。って社長がいたな。
PCだから○○という理由は無くて、
単にそうすると3分1になるからだそうだ。
全部みてられないってのが本音なんだろうな。全部みたとしても最善の人事が出来る保証は無いし。

乱暴な人事だなとは思ったが、PC派が主張する効率性重視は企業側も同じだな。
この会社の場合は逆にPC派が少数派なら選考に残りそうだが…。

お察しの通り古い体質の会社だったけど。

社長自ら第一選考してるの？
どんだけちっちゃくてワンマンな会社だよｗ

>>550
規模はかなり小さいけど、
その業界ではかなりの古参で、
業界内ではそこそこ有名みたいよ。
そもそもが狭い業界だけど。

社長が一次から面接してるかは知らん。
ただそういう指示が社長から出てるのは確か。

そんだけ手書き重視してんなら指定すりゃいいのに
優秀な奴も居るだろうにもったいない

指定してぇ


なんつｔ

>>549
ただの怠慢だろそれは。
どちら派からも賛同を得られないと思う。

>>552
いちいち一般常識を言わないとダメなのかよ

そんな俺に当たられても…
俺も乱暴な人事だなって言ってるじゃん。

けど、求人出すと最低300は書類が来るらしいからとにかく選別しなきゃなんでしょ。
年齢で絞られるか？学歴で絞られるか？手書きで絞られるか？なら
個人的には手書きで絞ってもらいたいw

確かに、手書きを理由に落とす会社は古い体質かもね。

『いい人材が居るかもしれないのにもったいない』
ってどんな選考方法でも同じじゃん。

そんな天才を必要とする仕事なんてほとんどないし
ダメだったら試用期間でサヨナラすればいいし

>>556
いや　俺も人を選考してたんだけど、学歴年齢経験スキルと欲しい人材を
照らし合わせるとそう合致する人間って居ないのよ
まあいろんな判断基準があるんだろうね

ここで「手書き！」「手書き！」って泣き叫んでいる奴って字だけは上手いんだろうね、きっと。
頭悪いのに字が上手いって奴って結構居るから。

だから見易さで適わないＰＣが主流になると自分の売りがなくなると怯えているｗｗｗ

魂込めた履歴書が祈られるとＰＣ作成が出来ないと思われたんじゃね？と不安に駆られアホヅラ下げてここへ来るｗｗ

>>559
じゃあ何でＰＣで履歴書作ってるのにアナタはまだ無職なの？

手書きのバカ共よりも劣ってるから？

手書きもPCもどっちも変わらないから

>>560　君は有職者もしくは人事担当者なんだよね！承知してますョ、越後屋さんｗｗ(^_-)-☆

はやく職見つけろよw

>>563　今も時々このスレ覗くって言っていたけど、かっつりいついているじゃんｗｗ
ばればれなんだよ。その頭の悪さは手書き確定、その粘着質は無職確定。

はやく仕事見つけろよｗ爺

変わらないって事は無いと思うよ

全面印刷の活字だらけの年賀状を貰うと、義理か事務的なものを感じない？
「面倒くせえけど出すか」って。
そういう中で余白に「お元気ですか、今度飲みに行きましょう」等と一筆書いてあると
年賀状を貰ったと思える。履歴書も一緒。

精神論とか感情論で就職が決まれば言うことないわけで。

なんで一緒か分からんが、それなら添え状や職務経歴書も手書きで書くんだ
熱意が伝わるぞｗ

>>564
早く仕事見つけなきゃいけないのはオマエだろwww

オマエみたいな活きのイイ頭悪い無職を相手にするのは面白いなw

しかし何でＰＣ履歴書なのに職が見つからないのか不思議でしょうがない。
履歴書を手書きするような馬鹿が書類選考で脱落する分、倍率下がってるハズなのになw
もうずーーーーと無職なんだろ？
いっその事起業でもしてみれば？

>>559
いや、PC作成なんて60の爺さんでも教えれば1週間でできるし。
職務経歴書はPCだしね。常識としては、履歴書は手書きだよ。
ハロワとかリクナビとかでもそう指導してるしな。

いい悪いの問題じゃなく、単純に面倒だからPCで作ってる
どうせ落とされることが大半だし、1時間近くもかけて手書きする気になれん

お祈りは手書きじゃないから履歴書もPCでOK

ハロワやリクルートで常識扱いしているのが非常識なんだよな
リクルートなんて「○○業務で成功した××君」とかのインタビュー記事のすぐ後に
その業務の専門学校の案内記事あるし
提灯記事書いているだけのただの広告会社だよｗ

『ふざけんなよ！書いてられるか！』って気持ちは分かるよな。
履歴書書いてて志望動機とか希望欄で間違えたりすると発狂しそうになる。
成功率は1/5ってとこか…。

けど、経験上手書きのが書類通りやすかったりするんだよな。
俺は字が凄く下手だから、丁寧にゆっくり書くようにしてる。同じ下手には変わりないけどさ。
あとは文字を普段よりワンサイズ小さくしたり。

精神論且つ無駄な努力かもしれないけどさ。

>>571
えっ？15〜20分もあれば書けるでしょ。職務経歴書じゃないんだし。
もしかして、集中力欠除とかの病気じゃないかな？？

＞15〜20分
最近よく見かけるキーワードだな

手書き推進派のバカは固定だってのが良く分かるネ

手書き有利なら人に勧めるなよ
自分が不利になるんだぞ？

何でそこまで手書きが嫌なのか分からん
極度に字が下手とか？
まあ、職務経歴書まで手書きでやれといわれたらうんざりだが
履歴書ぐらいならたいした事あるまい

>>579
嫌って言うか面倒じゃん　　今時ビジネスでわざわざ手書きするような事無いし
他社への見積書とかでも熱意が伝わるからって手書きしないだろ
まあ確かに　履歴書は手書きが好ましい　って奴も居ると思う
でもそんなことで落とすような企業ってどうなのよって話　
　とりあえず人が欲しいって企業には手書きがいいのかな　アルバイトとか
転職ってスキル年齢人柄重視だから手書きかPCかなんてどうでもいいと思うけどね
求職者にしたらデメリットよりメリットの方があると思うな
好きな方にしろ　ってのが結論だけど頑なに両者が譲らないからこんなにスレ伸びてる　

そこに勤めたいかは別としてPCの履歴書をマイナスに見る会社があるのは事実。
応募した会社がどちらの会社か分からない以上勤めたいと思って応募するなら手書きが無難じゃん。って言ってるだけじゃない？
推進も何もしてないと思うけど…。

それに字がいくら下手でも、丁寧に書けば落とされたりマイナスになることは無いと思うよ。
皆言ってるように実際の業務はPCでやることが殆どなんだし。

>>580
こういう何でもメンド臭い、メンド臭いとかいうやつが排除できるのが手書きのいいとこだなｗ
教えても、こんなやり方は非効率的とかすぐ反抗しそうｗ業界の慣例ってのがあるんだよね。

>>581
じゃあご自分が手書きでどうぞ。

ｐｃ作成の人は、手書きじゃないと認めないみたいな会社は
はなから振られるの覚悟だと思うし。

履歴書で熱意がどうのこうの言うレベルの転職なら手書きがいいかもね

>>581
マイナスに見るなら見ればいいじゃん　って話だよ
足きりレベルにマイナスに見られるならそんな企業行かない方がマシ
まともな企業ならそんなことでマイナスに見たりしない

>>582
ならひっそりと手書きで優位に立てばいいのに何で手書き推進するんだ？
楽して内定取られて悔しいの？

ケーブルスレのようだｗ

>>583
本命は手書き、興味本意の会社はPCにしてるよ。
職務経歴はどっちもPC。

PCの履歴書で落とされるならこっちから願い下げっていうけどさ、
『どうしてもこの会社で働きたい！』って思ってた会社に
仮に履歴書が理由（事実確認はしようがない）で落とされてたとしてもなんとも思わないの？
俺もそんな会社や人事には腹は立つけど、
現実問題、買い手市場の就職活動だし、
あまんじて、その下らないリスクを回避するよ。
不毛だとは思うけど、不毛な業務が無い会社を見たことがないから、もう仕事だと思って割り切ってる。

正直、腹は立つけどね。
落ちること考えるとさ。

履歴書の束があって、色々見比べたときに、PC作成だとやっぱり訴求力がないんだよね。
文字からその人の性格も程度分かるけど、そういう情報もあえて隠匿してるわけだし。
お前らが応募するようなしょぼい中小企業だとやっぱ手書きの方がいいよ。

まあ同じスペック、年齢だとして
字がきれい＞字が下手だけど丁寧に書いてる＞PC＝字が雑
ってかんじかな。

嫌味な言い方するよなあ。
まあ、実際しょぼい中小企業にしか応募しないし通らないけどさ（苦笑
けど、そんな言い方して何か得するの？
たまに職場にもそういう人いるけどさ。

>>588
手書きかPCより中身が大事　ってことを言ってるだけだが。
だから人それぞれでいいじゃん

>>575　
＞＞えっ？15〜20分もあれば書けるでしょ。職務経歴書じゃないんだし。
もしかして、集中力欠除とかの病気じゃないかな？？

これが言いたくてちょくちょく15分〜って入ってきてたんだｗ
しびれ切らして攻撃に入る段取りが、手書派らしい。

15分で書ける？君のようにすべての人が短い田舎住所、学歴なし、職歴なし、資格なし、特技なしというわけじゃないんだよｗｗｗ

だから字で性格分かるってのが血液型占い並の的外れな見解なんだって
そう思い込んでいるバカを納得させるには手書きしかないってのは同意だが

そう思い込んでるバカが大半だから
手書きが無難なんだ

>>590
無職の言うことはアテにはできんわ

あ、俺、そういうバカ会社のが性分に合ってるのかも。
バカっていうとなんだけどさw

ゆるくて、アナログ感覚、昭和の発想が残ってる会社のが好きだわ。
合理化、合理化ってなんでも効率が最優先されちゃうと息が詰まってさ。
なんか効率優先する会社ってコミュニケーションもそうなりがちじゃない？


結局、小さな中小企業に決めたけどこれでよかったのかも。
給料滅茶苦茶下がるけど、この会社なら飲み会強制参加でも文句言わないw
チラ裏ゴメン！

>>549
中立や理解者の振りして煽るなよキチガイ。
お前が面白がって笑いながらキー叩いてるのが目に浮かぶよ。

字がキレイなら知性もアピールできるから手書きで応募すればいい。
悪筆なら担当者に笑われることも想定できるからPCにすればいい。
但し、名前だけは手書き（自署として）すべきだね。
大多数の人事担当者は履歴書の書体より、学歴や職歴などの具体的な経歴の中身が知りたいんでね。
学歴や経歴が同程度なら履歴書なんかより顔写真の良し悪しのほうが重要かな。

まあ、高卒の俺ぐらいのスペックだと手書きレベルの会社しか無いから
お前ら大変だな、そんなことで悩んでるなんて
職務経歴書にいたっては、「これいらない」って

>>591
そういう人がいるんだから、手書きが無難
PCが理由で落とされることはよくあるけど、逆はほとんどない

>598
それを承知でＰＣ作成してると思うから言っても無駄。

>>599
正解

字で人を〜って言うような人は無意識下で字の上手い下手も評価に含んでいると思う
だって下手な字ってどうあっても悪印象だものｗ
元々手書きが誠意あるって見解がズレてんだから字の良し悪しでも評価してるでしょｗ

手書きの人って、きっと乞食の気持ちが分かる人たちだと思う

手書きやPCがいいって訳じゃなくてさ
履歴書を手書き、職務経歴書をPCで作ればいいってだけの話しじゃないか？
殆どの人はどっちでもいい派だろうけど
確かにこのスレの人みたいに異常に片側に寄ってる担当官がいないとは限らない
受ける会社の担当官がどっちの人間であるかなんて分かる訳ないし
だったら両方だしとくのが一番無難な方法であろう

あのさ、可能性で話するのもいいんだけどさ

両方PCで書類選考とかクリアしてる俺からすれば「過程の話されても説得力ねぇなぁ」と
思うわけです。
もし説得力を手書き派の人が得たいというなら昨今の実体験で語らないと。

市販の履歴書を使ってそれに内容のみをPCで印刷したいんだが
そうゆうワードなりの雛形が何処かに無いかな？
調べたけどなかなか出てこない。

既存のフォーム付のものは微妙に位置罫線がずれていて修正がコンマ以下が多く非常にめんどくさい
内容のみなら修正も少なくすみますので。

市販の履歴書は日本法令　注文番号　労務１１−６　（JIS規格）

手書きのために買ったんだがミスで一々書き直していると半分も使えない。
もったいないので残りをPCで印刷に変えようと思っています。

ちなみにオフィースソフトはOOoです。

PC作成ですら面倒くさいとか、手書きしてろよ

>605
いみが分からん、既存フォームのを一度修正して保存しておけば次はもう
修正する必要ないのになにがそんなに面倒なんだ？

>>605
要は専用紙印刷みたいなことやりたいってことでしょ？

やれないことはないと思うけど、だったらネットにあるテンプレ拾って来てやっちゃった方が早くないか？

西暦で書いて面接官に出したら
「なぜ西暦で？」と聞かれた

俺はその方が見やすいからだと応えたが・・・

西暦は少数派なのだろうか？

なんで西暦なの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今時手書きにこだわるのなんか、何人〜50人の工場くらい。書類選考は普通に通過してるから、面接って重要だなと改めて思う

>>604
書類選考は通過するけど面接が落ちまくり。
いまだ無職でここに張り付いてるってこと？

基本的にPC派だけど
志望度が高い企業には
やはり手書きでいってしまう。

結論を言うと「指定がない限りどっちでもいい」て事だね
今時、手書きかPCかで合否を決めるような会社があるとは思えないけど
万が一あったとしてもそんな会社入る価値が無いし不採用で結構かと
書き手本人としても手書きかPCかでこだわりをもって作っているわけだし
それが原因で不採用になっても、それは自己責任だから仕方ない事だ

>>612
いや、IT業界のお約束（プロパーの会社面談）に今日行ってきた。うまくいけばひとまず短期だが
来週から仕事開始になる。

手書き人間って企業に媚び過ぎていて就職決まんないんだよ。
面接もオドオドしてるｗ

>>609
俺も西暦だけど、別に問題無いと思うよ。

>>615
おめ。そのまま正社員になれるといいな。
もう履歴書を書かないようにここへは戻ってくるなよ。

>>616
じゃあ何でお前はまだ無職のままなんだ？w

一般企業の書類選考。
送られてきた履歴書から足切りラインにそって経歴の優劣で取捨。
当然、手書きだ、PCだ、記念切手だ、三つ折りだ、挨拶状の有無だ、など関係なし。
たまに、落選レベルの経歴でも履歴書のPR文が面白いなどの理由で復活もあり。
100名の応募に対して1/4〜1/5が一次面接に通過ってパターンかな。

議論に水をさして悪いが、手書きでもPCでもどっちでもいいてことだ。

>>619　無職じゃないよｗ
お前と同じ人事部だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

哀れな奴だw

>>620
いつも思うことだが100名も応募があったら
筆記試験をやった方がいいと思うんだけどなあ

>>620
まともな企業の人事なら普通はそう考えるよな
問題はその極全うな思考できる人事の方が少ない事だけども・・・

>>623-624
筆記試験やるにしてもコストがかかるだろ？
テストだってタダじゃ無いんだし。

書類選考後か１次面接後に実施した方が受験者が絞られる分、経費が安くあがる。

>>625
コストと言うが人材採用って会社の将来を左右する
物凄く重要な業務だと思うのですが。
ペーパーテストのコストってそんなにかかるの？
1次面接後に実施する意味って何なのですか？

>>626
重要な業務であっても、必要以上にコストをかけるのは無駄。

採用担当者じゃないから具体的な金額は知らないが、一人当たりそれなりの金額はかかるでしょ。
ただ単にテストを受けて点数の高い低いを判定するだけでなく、性格検査等の解答をテスト会社の
蓄積したノウハウやデータに基づいて分析したりするから（つまりその分付加価値料が発生）、
意外と金かかってると思うよ。
あと、ペーパーだと受験会場の確保やテストの監督要員とかで賃料や人件費も余分に発生してくる。

つまり、職歴や学歴、学力レベルもバラバラな応募者全員に筆記試験を受けさせるのは非効率というワケ。
少なくとも書類選考で人数を絞った後で受けさせるのが合理的だよ。
１次面接後に筆記試験ってパターンも理由は一緒。受験者数が少ない方がコストも低い。

あと、採用試験における筆記試験の重要度は企業によってバラつきがある。
重視する所もあれば、あくまで参考程度という所もあり様々。
だから、何も応募者全員が受験する必要も無いと思うよ。

>>627
ペーパー1人につき金額が加算されるという契約ではさすがにないだろｗ

企業から履歴書を求められた際
手書きかPCの指定はありますか？
と尋ねたことある人います？

>>629
指定されたことはない
訪ねたことはある
どちらでも可ｏｒ手書き

最終選考に残って最後の１人が優越付けがたいとなった場合、
手書きの履歴書とPCの履歴書見比べてたらどっちを選ぶよ。
つまり、取っ掛りはどうでも良いのよ。
最後の決め手（この差なんてどうでも良いことで決まる事が多いのよ）に引っ掛らせるためには手書きは決め手に生り得るんのよ。

人に見せれん字の人は何とも言えんがｗ

>>628
ところがどっこい、ちゃんと１名あたりの単価が設定されているようだ。

【ＳＰＩ２の商品説明】
http://www.recruit-ms.co.jp/service/service_detail/org_key/A001/
【ＳＰＩ２試験　料金一覧】
http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/charge.html


これによれば、ペーパーのＳＰＩ２の標準単価が５，０００円。
１００名受験すれば１回あたり５０万円。５００名受験なら２５０万円の出費。
しかも不参加（辞退）の受験者がいても、１名あたり４００円料金取られるみたいだぞw

大企業ならいざ知らず、中小零細企業ではこの経費負担は軽くないだろ。
やはり応募者全員に無条件で筆記試験を受けさせる訳にはいかないみたいだな。

>>632
何か説得力があるようでないような主張だなｗ

>>31
主張を通したいからといって手書きへと無理に誘導するなって。
最後の決め手は最終面接だろ。
その人の性格や適性、またはリーダーシップの素養があるとか。
これで優劣が付けられないならアホかと。
早くその偏狭な性格をなおしたほうがいいぞ。

ネットエントリーして通過者には面接の通知をするとあった企業から
面接の電話があり、履歴書と職務経歴書を持ってきて欲しいとのこと。
学歴や職歴や資格に志望動機に自己PR等全部ブラウザで入力送信してるが
改めて履歴書を持って来いってなると見やすさ重視のデータを既に送っている
以上手書きがいいのだろうか？
こういうネット経由での応募で面接までいけたのが今回が初めてだから迷うな。
普段はPCで作ってるけど今回は手書きにしようかとも思ってるが。

>>635
実際のところは『なんとなく手持ち無沙汰だから持ってこい』って感じだとは思うけど、
WEBから既に送っている内容と全く同じ内容で提出するよりは、
PRとか志望動機を変えたりした方が良いんじゃない？

手書きかPCは好きにしたら良いと思うけど、
手書きだと、WEBレジュメ以外の新しい情報を無意識で期待すると思うけど、
PCだったら『どうせコピペだろう』って思う人多いのでは？


昔、顧客管理でDMを送ってレスポンスを測ってた事があるんだけど、
イラレでバッチリデザインされたものより、
バイトの子が下手くそな字で書いたDMのが圧倒的に開封率が高かったよ。

内容が肝心なのはもちろんだけど、
『ちゃんと読んでもらう』って導入は手書きが良いんじゃないかな？と経験上思う。

>>539

基本はこれで良いだろう。

ＩＴ企業やベンチャーは寧ろＰＣ。
若い経営陣が多いから読みやすさと効率性を求める。

ただ、中小の古い製造業や同族系の所は、
履歴書は手書きが無難だな。

あと、第二志望以下もＰＣで良いだろう。

そういえば、ベンチャー系の兄ちゃん社長に手書きを小馬鹿にされたことあるな。
「履歴書手書きｗ」て感じで。一応、書道三段なのだが、そういうこともある。
それ以降は上述の通りにしている。

>>636
なるほど。まぁ面接が１０月だし
時間はたっぷりそれこそ腐るほどあるので
手書きで書くよ。志望動機もエントリー時のを
少しいじってみる。

あと健康診断も受けないといけないんだよな・・・
面接時に全額出してくれるし、無職になってから
健康診断受けてないからちょうどいいと言えばいいんだけどもｗ

>>634
ちょっとスレチだが、ある企業では最終選考が役員との食事会で決めるって会社があった。
既にメニューは事前に決まっていて、その食べ方で決定するそうだ。
もちろん食べ方のどこがポイントで決めるかは不明だが。

面接の名目で会社経費で食事したいだけに見えるｗ
どんな役員だよｗ

>>640
おまいさんのような貧しい想像力じゃ「経費で食事したい役員」程度しか思い浮かばんのか。情けない。
銭乞食じゃあるまいし、1食の食事代を浮かすために面接をするような役員なんて中小でもいないよ。
ちなみに俺の過去の経験（同僚や取引先など）では、早食いの奴は仕事が出来ない奴が多かった。
こんな感じで採点しているんじゃないかな。

いや食事会だからフォーマルな場でキチンとした食事だろ
そんな場でどうやって早食いなんてするんだかｗ

食事の仕方って人柄がそのまま出るし、
デートの定番が食事であるように、
人を見極めるにはもってこいの環境じゃない？

早食いってどの程度を想像しているか分からないけど、
フォーマルでもカジュアルでも早食いの人はいるし、
食事をしながら会話を楽しむ習慣がない人という点では評価の対象になるのは良くわかるな。
仕事に直結するかどうかは知らないが。

>>642
本当に貧困な発想力だな。
早食いは例えの一つで、役員が遅めに食ったらテンポを合わせてくるか、とか
周囲を気にせずマイペースで食う奴、とか採点方法などいくらでもあるだろ。

>>639
てかソレ、一体どんな企業だよw

役員との食事会が最終選考なんて聞いた事がない。
それ聞いただけでは怪しい企業にしか思えないw

ちなみにその食事会が最終選考という事は受験者には知らせてあるのかね？
知らずに内定後の懇親会のつもりで食事に行ってたらアウトだなw
まあ知ってたら知ってたで、緊張しまくりで食事にならないだろうから大変そう。

>>645
「ユニークな採用方法をする企業」ってダイヤモンドか東洋経済の記事だった覚えがある。
決して怪しい企業ではなかった。
お前さんの思い込みだけで怪しい企業と決め付けるのはどうかと思うぞ。
ではお前さんが言う「良い企業」ってのはどんな採用方法をする所が良い会社なんだ？

俺が選考したときはまず職歴を見てたな
うちの業務が出来そうな奴を選ぶ　これは必須でかなり落ちる
で、年齢　35以下が良いんでこれで結構落ちる　めぼしい奴は残す
次に学歴　出来れば大卒が良いんでこれでまた落ちる　めぼしい奴は残す
そして面接　ここまで残る奴には決まってる奴も多いから来ない奴も居る
言動がおかしい奴、暗い奴は落とす　でやっと内定出しても他社に取られることも多い

手書きかPCか？　んなもん見やすく書いてくれればどうでもいいわｗ　

>>646
いや、だってそんな変わった選考してる会社なんて聞いた事ないし、その選考方法だけ
聞いたら怪しくも感じるでしょ。

あと、俺はその選考方法について感想を述べただけであって、別に「良い企業」の
採用方法がどうあるべき云々については触れていない。
ただ単に一般の選考方法と違うから変な会社だと思ったに過ぎないのに、それで「良い企業」の
採用方法を聞かれても困るw

まあちゃんと募集要項の選考過程欄に「最終選考は当社役員との食事会になります」って
明記しておいてくれればいいんじゃないの？

>>639
なんかそれって
｢駅前で大声で演説させて、ちゃんと出来る奴は度胸がある」
とかの勘違いと通じている気が。

まぁそういう人は素直に尊敬できるけどね
俺には絶対無理だ

>>613
手書きがいいと思うなら、ライバル減らすために黙ってる方がいいんじゃｗ
本当に心底そう思うならね。

ライバルとか言って…アホみたい。
世間はそんなに狭くないよ。

殆どの人は話しのネタとしてこのスレ見てると思う
こんなスレ見て本気で決めようとしてる人がいたとしても
そんな人がライバルにはなるとは思えん

そもそも同じ会社を受けることは無いから。

>>649
駅前で大声出させる手法もある意味、厳選している姿勢が見えるんじゃないか。
この程度が出来ないなら当社では通用しない、というDQN企業だろうけど履歴書を持って行けば即採用。
あとは残った者だけを、ってブラックよりも事前に選別するだけマシだと思う。
食事の選考は厳選するための手法としては、はるかに紳士的で合理的な方法だと思うが。

>655
あーはいはいあんたはただしいｗ

平日にどっちが良い悪いを主張しても説得力ないんだよな
良い選択をしたはずの奴が今の時間仕事してないのはどうしてなんだって話。
サービス業やらで平日休みや夜勤な場合もあるだろうけど。

>>655
ホント、「手書きだと誠意ある」とかと同じ思考の奴の意見だな
まぁそんな奴だからこそそんな訳分からん選考基準を合理的とか思っちゃってるんだろうけど

手書きにすると、量産できない分、送り先を十分吟味する事になる。
吟味したという事は、志望動機欄を充実できるという事。
当然、採用担当者の覚えは良くなる。若干だが。

手書きだろうがPCだろうが送り先の吟味くらいするでしょ。
PCは手書きより量産できるのは確かだが、だからって送り先を
吟味してないという決め付けの材料にするのも短絡的すぎる。
そういう固執した頭だから内定もらえないんじゃないの？
企業的にも素直で自分の言うこと聞く部下が欲しいだろうに
「私はこう思いますので私が正しい」みたいな屁理屈の塊と
一緒に仕事したいかって話。これはPC作成派にも言えるがな。

>>649
入社試験じゃないが、そういう新人研修を行っているＤＱＮ企業は実際に存在するぞw

それがホワイトの大企業だったら、まだ許せるが

いや、そんな研修やってる時点でブラックだろw

>>662
ゆとり世代はなってない、と性根を叩きなおすために今の新人研修はかなり過酷だよ。
誰もが知ってる有名企業（全然ブラックじゃない）の今年の新卒研修は陸上自衛隊の体験入隊だった。
3泊4日くらいの短期だったが、当然しごかれてヒーヒー泣きながらやっていた。

最終面接でどっちにするか迷ったら、熱意がある手書きを選んじゃうなぁ

>>614
銀行、財閥、商社、社団、財団とホワイトが多い古い企業はほとんどダメだな・・・
人不足の中小零細ならPCでも簡単に受かるけど

>>626
そのための試用期間なんだけどな〜
中途の試用期間なんてビシバシ切られるもんだよ

日本に仕事がないのは一体だれのせいなのか？

http://www.youtube.com/watch?v=KTCpu4AOVYg
http://www.youtube.com/watch?v=baLX8LcqXUM

よーーーく考えよう。

どちらかに統一して欲しい。

中小零細の人が来ないとこ
IT、飲食とかの離職率高いとこはPCでOK

>>666
社団や財団はともかく、銀行、財閥、商社はブラック激務要素満載だろw
企業としての優良と働く環境としての優良はイコールじゃないからな。

特に銀行は超絶ノルマ漬けと陰湿上司のイビリ付きで歓迎してくれるぞw

>>671
その通りで否定しないけど、働く環境が優良な企業など不況の今、一体どれほどあるんだ？
あったらあったで人気ありすぎで超狭き門だろ。
ブラックは問題外だが、どこかで妥協しないと永遠無職のままだ。

永遠と結びつけるところが低学歴だとわかるわ。

PDFにしてメールで送ってます

本命：手書き（時間なければ最悪PC作成）
その他：PC作成（時間があれば手書き）

１社に絞ってもなかなか内定がもらえないから
２社３社とほぼ同時に書類送ることもあるんだが
そうしてるとどうにも時間がない。
自分としても手書きの方が好ましいと思ってるので
できるなら手書きにしたいがそんな時間がないときもある。
手書き最大の欠点は１枚当たりに掛かる時間がPC作成と
比べて遥かに掛かる点だな。

手書きでもPC作成でも、大事なのは「会社にとって必要と感じる内容であるかどうか」でしょ。
熱意が伝わるとかそういった心情的なものよりもまずはそこ。

つまり、手書きだとかPC作成だとかこだわる人って、そもそもそこを勘違いしてると思うよ。

採用決まった。ちなみに履歴書は全部手書き。

出した履歴書５枚。面接３社。求職活動期間２ヶ月。

>>677
おめ。できれば後続のためにも以下スレで詳細を書いてくれると多くの人の励みになるよ。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1282895659/

手書きの奴って暇で友達も居ないんだろうね。求職活動中はうらやま

>>671>>672
居座ることさえ出来れば、道はあるさ
嫌な上司がいるなら、排除すればいい
知恵を使うか、実力行使するかは、各自の判断

>>675
手書きが本命でPCが補欠という書き込みがけっこうありますが
これが浸透して人事担当者が知ってしまったらPC派は困りますよね。
>>676
まだそこまで時代が追いついていないような気がします。
実際に採用を担当する人達の年齢って40代50代ですよね。
その人達が20歳前後だったときって70年代80年代だから
今の基準だけで物事を進めていくことはリスクがあるような気がします。
普通に考えればPCで作成した方が効率的で賢いんだけどね。

>>681
そう考えるのは、俺の就業予定先が「IT業界」だからかもしれないこと、書いてなかったね。
後出しですまない。だが、これを考慮すると、先になぜAA書いたのかも分かってもらえるはず
ですよね。

>>680
じゃあ何でお前は前職に居座らなかったんだ？

>>683　現在人事部だよ

>>681
４０代ならｐｃにさして抵抗はないと思う。

世の中には中国人ってだけで喜んで採用するバカもいるからなんとも言えんが。
（日本で苦労してるから可哀想らしいｗ）

>>685
中国人が可哀想だから採用なんて会社あるん？
中国とのビジネスに必要だから（もしくは必要と成り得る）こそ採用していると思った。
現に中国へ飛ぶ時は中国の姐さんもついて行く

>>686
会社の方針じゃなくて、経営者や責任者の個人の感情で。
俺は掃除の会社にいたけどそういうところだった。
掃除の会社で中国人使うメリットなんてないだろ？
別に安く使えるわけでもないのに。

ぶっちゃけ二択で迷ったら志望度が高そうに思えるから手書き選んじゃいます・・・

二択で迷ったらA型＞AB型＞O型＞B型だな
B型は合わん

職種にもよるかも。
ガテン系、昭和系の職場は手書き。田舎企業も手書き。
営業、事務等ホワイトカラー系、WEB、DTP等クリエイティブ系はPC。
ただし、事務系だと、経理、総務、人事になると割と手書きを見る。これは公官庁提出書類に手書きが多いため。

最悪だったのは手書き履歴書をコピーして送ったという馬鹿がいた。
採用されるわけがない！

>>690
むしろ逆ですよ

たまに履歴書を写真ごとカラーコピーして手間と写真代を節約！！って喜んでるバカがいるよなw

本当にそれで採用されると思ってるのかねw
こうなるともう手書きとかＰＣとか以前に、そいつの常識の無さに呆れる他ない。

手書きだと40分。
PCだと5分。

俺は４０分じゃ無理だな。
志望動機や日付欄抜いた準備も
２時間は掛かる。手が疲れるし
途中途中で休憩挟んでるせいもあるからな。
志望動機等書いて完成は更に１時間、計３時間ぐらい掛かる。

それだけ一生懸命書いたのにPCと同列に扱われちゃたまらないよなｗ

>>694
オレもどうしても時間がかかる。
手書きの場合、書き損じたら修正液はダメで全て書き直しでしょ？
だから絶対に間違えられないというプレッシャーでどうしても手が疲れるし、
オレの場合、全神経を集中させるから体全体が疲れる。

ところで、ハロワの求人で補足欄に
「字がきれいな人が望ましい」とか書いてあったり、面接でそう言われたら、
遠まわしに履歴書は手書き指定と思っていいのかな？

>>696
そこなんだよな。間違えちゃ終わりだから
丁寧なのはもちろん、そこに絶対ミスれないという
プレッシャーとかが終わりに近づくほどにある。
最初の方でいきなり書き損じた場合は全然ダメでかくないが
完成間際でミスったときはもういやになる。
そうならないためにも一行真剣に書いては休憩、書いては休憩にしてる。

これがミスってもちゃちゃっと修正して仕上げられるなら
１時間も掛からないんだろうな。

こういう集中力無いやつが弾けるから手書きはいいなｗ
普通に30〜40分ぐたいで書けるだろ。自分のことだし、同じようなこと書くんだから。

＞普通に30〜40分ぐたい
＞ぐたい
＞ぐたい
＞ぐたい
＞ぐたい

>>698みたいな集中力ない奴が落ちるんだろうな。

封筒手書きで書けば字がきれいかどうか判別できるから良いんでない？

前務めていた会社で新卒採用で応募してきた中国人、
履歴書等ものすごい綺麗な字で且つ日本語も完璧だったけど、
いざ採用したら代筆だったことが判明。。。。

別に書く時間で競ってる訳じゃないし言いたい放題言えばいいんじゃないの？
少なくとも自分にはそんな短時間では書けないから時間掛けてるだけ。
そのおかげか面接行くと高確率で「お前字綺麗だし丁寧だな」って言われる。
更に続けて「汚い奴は本当に面接しに来る気あんのかって履歴書持ってくるからな」
っとも聞いたことがある。結構渋そうな顔してたしそういうのは落ちるんだろう。

まあ手書きのメリットは、そういう乱雑な字の履歴書を普通に持ってきちゃう
常識はずれな奴を振り落とせる事だな。

ＰＣで作成する能力も手書きで作成する能力もどちらも持ち合わせていないＤＱＮ。

就職課「履歴書は、ＰＣでスキルアピール」　ハロワ「手書きで誠意を」とかいいだすから、働けない
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news/1285855498/l50

テンプレに書く事がPCスキルのアピール？
まぁ、職務経歴書はPCで作成ってハロワも言ってるな

そもそも、履歴書や職務経歴書をＰＣ作成する作業の一体どこが「ＰＣスキル」なの？

俺は履歴書、経歴書、添え状の３点セットを全て手書きで送ったよ
作成に２時間くらいかかった
二度とやりたくないのでそこで決まってほしい

>>706
添え状と職務経歴書はPCがデフォルトだよ。

>>707
もしや逆効果だったか!?
PCで作成する場合テンプレって落ちてる？

>>708
探せばいくらでもあるだろ。

まあ俺の場合、職歴書は完全な自作でテンプレは使ってない。
ＰＣ履歴書は紙履歴書買った時に付属してたフォーマットを利用した。

>>708
逆効果だと思いますｗ

職務経歴書は詳細を載せるため、文章量も多くなる。
通常「見やすさ重視」で作るため、PC作成が基本。
手書き云々を拘るハロワのジジババでも職務経歴書は
PCがいいって言ってたからな。

PCが良いってかあんなん手書きで書いてらんない
でも手書きで見やすく書けば熱意伝わるんじゃね

日本はまだまだ精神論がまかり通っている。
理屈だけではうまくいかないような気がしてきた。

面倒な事を理屈こねて逃げる人間か、普通に対応する人間かどちらかと言う事か？ｗ

簡単なことを暇に任せて、ややこしくする手書人間か、普通に対応する人間かどちらかと言う事か？ｗ

>>715
やっぱり普通は簡単な方を選ぶわな、普通はｗｗｗｗｗ

>>712
熱意なんかどうでもいいんだよ。
ぜひここで仕事したいとアピールしても、金のためと割り切っても、
ようはちゃんといい仕事してくれるかどうかだから。

>>717
手書きだから熱意が伝わるかどうかはしらんが、熱意自体は必要だろw

バイトやパート、単純労働なら言われた事だけ機械的にやってりゃいいけど、
正社員職なら将来会社の中心となって活躍できる人材を採りたいから熱意は重要。
ていうか、ちゃんいい仕事をするのは当たり前。
その上で熱意を持って仕事をしてくれるかどうかが重要。

>>718
ちゃんいい仕事するには熱意が要るんだ？
そんでちゃんいい仕事ってなに？

>>719
それはその会社によって違うだろ

わざわざ電話して面接行ってる時点で熱意があるわけだからな。
そこで手書きが熱意があるとかって言われてもな。

そう思う人がいる以上手描きで望むのが当たり前

茶髪やTシャツで契約取れたからこれでいい！って言ってるのと同じようなもん
やっぱり黒髪にスーツが営業の基本

常識通りに、履歴書は手書き、職務経歴書はPCってのが一番問題ない

俺は履歴書、経歴書、添え状、封筒と全て手書きで送ったが書類選考が通ったな
字の上手さは普通よりちょい上程度で特別目を見張るものではない程度だが

>>721
そもそも面接行かないと採用されないのに、面接行っただけで熱意があると言われてもなw

オレは思った、、、　字が普通に整って書けたなら、いっくらでも手書きで書くがな、、、と、、orz

手書きが熱意？ここの住人面白すぎｗｗｗｗｗ

今は手書きで葉書寄越すの保険屋ぐらい。受け取る側の気味悪さ、不快感にいい加減気づけ。

気づかないから斜陽。気づかないから無職。

>>728
別に熱意のタメだけに手書きしてる訳じゃない事にもいい加減気づけw

そういう短絡的思考の人間こそ無職がお似合い

>>727
ＰＣは誰でも出来るが手書きは人を選ぶ。
確かに字が下手だと逆に不利だな、ＰＣでやるしかないね。

ココでＰＣ，ＰＣって言ってるやつは字が下手糞で手書きじゃ様にならないから
自己弁護でＰＣって言ってるんだろうなｗｗｗｗｗｗ
ＰＣに頼るしか方法が無い可哀想な人種だな。

好きにしろよ　受かりやすいと思ったら手書きで書け
俺は思ってないからPCだけど

俺はこのレスも手書きする

意味不明w

さっさと手書きしてみろよ

以前、手書きをコピーして出したという意見を見たとき思わず吹いたｗ
確かに熱意と効率を両方兼ね備えてはいるがｗ

でもその場合コピーで楽しやがったなってバレるだろ？

>>734
手書きのコピーじゃ熱意ゼロだろw
むしろ失礼というか常識無しで大幅マイナスポイント、書類選考で脱落が濃厚。

手書きでコピーする意味が分からないw
だったら初めからＰＣ作成した方がいい。

熱意どころか誠意も疑われる

誠意は必要だが熱意はどうでもいいな。
なんで熱意にこだわる人がいるんだろうｗ

PC作成は甘え、から来ていると思う。
手書きだと筆跡鑑定で仕事の能力やら人格、人間関係までわかると豪語する人もいるからな。

>>739
> 手書きだと筆跡鑑定で仕事の能力やら人格、人間関係までわかると豪語する人もいるからな。

そういう人って、総じてそゆ能力ないでしょ。

字だけでそいつの人間性や能力が計れるなら苦労は無い。
しかし履歴書において手書きは「綺麗、汚い」よりも「丁寧かどうか」
の方が重要。字そのものは凄い綺麗でも丁寧さがない字ってやっぱり
あるからな。もちろん綺麗に越したことはないんだが。

ちょｗｗｗ
なんでID被ってんの？ｗ
ガチで俺>>739じゃないぞｗ　>>741は俺だが

>>742
満喫かそれともケーブルテレビとか？

中小ＤＯＮ企業が手書きの履歴書を切る理由は

｢本命手書き、その他PC｣　これが伝わっちゃっているｗ

結果疑り深くなる。ブスが美人より性格悪くて疑り深いのと同じ。

>>738
じゃあ面接官に「特に熱意はありませんが誠意はありますので内定ですねよ？」て言ってみれば？w

>>745
バカですかｗ

昔から>>745みたいに訳分からん反論してくる奴いたなぁｗ
小林君を思い出した

手書履歴書は熱意
ＰＣ履歴書は誠意

ってことでおｋ？

>>745　小林！今どこに居るんや！
｢俺の人生、手書き一筋｣が口癖やったなｗ

無職の言うことはアテにはできんわ

熱意つっても入社してちゃんと仕事こなすまでの熱意か、それとも
単に仕事に困って是が非でも入社したいってだけの熱意とあるからな。
後者だとあからさまに怠けたり面倒な業務を避けようとするから、
そういうのはやはり面接での会話で見抜くしかないだろうな。

実体験なんだが・・・

Ａ４のコピー用紙（白い紙）2枚をクリップで留めて、職務経歴書と沿えの３つを
クリアファイルに入れて5社に送った。

うち3社が書類通貨して2社内定が出た。

ちなみに手書き時代と書類通過の感触は変わらない
面接でもＰＣ作成したからといって突っ込まれたことはない。

参考までに受けた会社は「営業」関係。（前職が営業だから）

>>752
ちなみにその内定もらった２社のどっちか行ったの？
理由があって断るのも手だけどもしそうだったら「その程度」の
会社からしか内定がもらえないってことだよね、PC作成は。

>>753
なんでそんなに必死なん？

この程度で必死ってむしろ君がどんだけ必死なのかとｗ

なんでそんなにＰＣ派を下に見たいのかねえ
理解できんわ

>>753
え？何で「その程度」とか決め付けんの？
断る？そんな文章がどこに書いてあった？疑問文ってことは憶測で語ってるの？

営業で大手も子会社も無いが、ルート営業（お得意様を訪問するだけ）の楽な営業だよ
給料も20万以上だし、社会保険完備。もちろん行くつもり。

もう片方は不動産関係で給料いいんだが、ノルマもあるから断った。
家族もいるし下手な会社じゃ働けないからね。

俺は別にPC作成を否定した覚えは無いけどね。
でもPC作成派って短期ですぐイライラするんだねｗ
家族がいるならもっとしっかりしろよｗ

>>758
イライラしてるのは君だろ？
まぁ「ｗ」を使う時点で君が中学生だということは良くわかったよ。

とりあえず、手書きじゃなくても採用はされるんで大丈夫だと思います。
私が内定した会社も昔からある会社なので指摘されると思いましたが関係なかったです。

>>759
２ちゃん新米？
今時ｗに対して突っ込んでるやつまだいたんだｗ

だから何度も書くが俺は別にPC作成を否定はしてない。
現に俺もPCで送ってる会社はある。
それを俺が手書き派がファビョってるみたいに勝手に
妄想してイライラをぶつけてきたのはお前らだろｗ
落ち着けよｗ

証明写真の出来が最悪だったでおじゃる…
顔歪んでんぞorz

みんな証明写真撮る時スーツ姿で撮るのか？

逆に聞きたいがスーツ以外何着て撮るんだ？

>>762
いや俺もスーツ姿で撮ってるけどいちいち写真を撮るためだけにカッターシャツとスーツとネクタイを締めるのが
面倒臭くてね・・

カッターシャツ・・レトロな言い回しだな

>>764
そゆときは、面接の帰りとかに撮ればよし。面接がそもそも・・・と言われると困る。

>>744
むしろ、財閥、金融とかのデカイ方が天狗に成ってるから手書き
中小なんて人が来ないからどっちでもいい

>>764
失業中は確かに面倒だな。
いちいちＹシャツにネクタイ締める作業からしてもう面倒w

だが、まさかスーツ姿以外で写真を撮るわけにはいかないから仕方ない。
ちなみに俺は一応写真館で撮ってた。
初期費用は割高だが、焼き増しができるので結構便利。
しかも修整してくれるから実物より３割増しで仕上がるw
面接の時に別人に思われないか不安になった位だ。

会社の規模や職種にもよるけど、結局手書きが無難だろうな。。
メンドいけど。

本命は手書きどうでもいい保険の会社はPCでいいんじゃね？

>>770
自分が働く会社だぞ？
本命じゃない会社なんて受けるのか？
どの会社だって働いてみたいと思うような会社じゃないのか？

俺は１社１社応募しては結果が出てからまた次の会社って感じで就活するタイプだけど
世の中色んな奴がいてな
何故か内定が出ても始めからそこには行かないって決めてる会社にも応募する奴がいるんだな
何が目的なのかは俺にはわからないがな

手書きだな。メールで送ってくれと言われた事があってPCでも作成したけど、普通に提出や応募なら手書き。

>>772
面接の練習と社会勉強のタメだろ

なるほど、面接の練習に行くならＰＣでもいいわな。

本命がＰＣでも余裕で通過したけど。
最終で落ちたのは俺の責任（笑）

経歴も参考にして書類通過が決まるんだろ。　不利に働く要素を、
有利に働く要素が補っただけ。

それを、ＰＣ履歴書でも構わないとか一般化すると、ショボい経歴
の奴がめんどくさがって不利に働く要素だらけの自分になるから
やめれ。

>>776
俺はガッツリ書くから、通常の履歴書で手書きだとアピールしきれない。

なので、職歴書は箇条書き中心にして、自己ＰＲ・志望動機・転職理由もろもろを、
履歴書の2枚目にまとめている。

これまでは書ききれない分、職歴書の枚数が増えるばかりか、
書ききれない分の補足で重複気味になりまとまりがなかった。

手書き文字は毎度褒められるレベルだが、資格の所に書道検定のこと書いて、
名前・住所のみ手書きに変更している。

内容の圧縮とまとまりが効を奏したのか、今週末から来週に掛けて大手ラスボス3連戦だわ。

>>777
なんで手書きじゃ、まとまらんの？
アピールポイントは実績や自信ある事だけ書けばいいじゃん。

>>778
業界・職種変更だから、普通にまとめても意図が伝わりにくいし、
その補足を面接の場で説明しても必ずしも上手くいくとは限らない。
なので、自己ＰＲ・志望動機・転職理由の拡充は譲れない部分。

生産管理→特派ＩＴ、今の転職の流れだから、
軽過ぎると書類落ちか面接で言い訳っぽくなるしな。

特派ＩＴも渋谷辺りのビルでデスマではなく、最初の職種の関係で、
出向先の工場で管理部門の実務兼務で開発する形だったし。

ただ、特派ＩＴで出向先で云々だけだと、どうしても印象が悪い。

>>776
別にそういう連中が不利になったとしても、いいじゃないの？
君に関係ないしｗ

面接後に礼状送ってる？

新卒の頃は送ったけど、今は送ってない
そんな子供だましで採用されるとは思えないほど、面接の手応えがないので

苦労して手書きしているのに、楽してpc履歴書とは・・・

しかも万が一それで採用されると思ったら悔しくて悔しくて

ここに来ている・・・・てかっ

>>783
まあそんなとこだろうなｗ　
手書きが有利なら黙ってりゃいいのにｗ

参考までに
○履歴書Ａ４一枚
　名前
　性別
　生年月日
　住所等連絡先
　学歴
　職歴
　資格
　既婚
　扶養家族数
　健康状態
　趣味
　特技
　写真はデータ
プリントアウトして印鑑押すだけにしてる。

○職歴書Ａ４二枚
　職歴概要
　職歴詳細(５社分ｗ)
　自己ＰＲ(職種によって変える)

転職理由？志望動機？書いたことねっすｗ

転職回数多いのかＷＥＢ選考は通りにくいが書類選考行けば半分は面接にいけた。
一回だけ年輩の面接官に嫌味ぽくシンプルだね、と言われたが、自分なりに工夫してシンプルにまとめて見易くしてみましたが如何でしょうか？と斬り返したら、見易くていいね、と妙に納得されたことがある。

その会社で１５日から働きます。

今度は辞めるなよw
辞めずに長く働ける職場だといいな。

結果無職同士で言い争っても無駄ってことだよ。
人事はどっちでもいいよ。
こんなことで時間使うなら面接の準備をもっとしてくれと。

手書きかPCか応募の時に企業が明示するように法制化してくんねーかな。

>>784
面白がって煽ってるだけでは？
求職者の不安に付け込んで、わざと手書きに誘導して求職者が
プリンター横目にせっせと手書きしてる情景を思い浮かべて
一人想像して笑ってると。

>>787
求人内容と個人のケースバイケースだとＰＣ派（時に手書き）は言っているだけなのに、
手書きフリークが大声でまくし立てているだけ。争うも何も平行線。

俺も>>785と同じだわ。
写真は写真屋さんからデータでもらったのを使ってるよ。
毎回印鑑押して出すだけｗ
さすがに印鑑だけは内容に相違ございませんという証明のために手押ししてる。

手書きだと時間や金かかりませんか？
毎回写真貼り付けると金かかりませんか？

経費削減、業務効率が叫ばれて久しいですが就職希望者に形式を重視し無駄を要求する会社はいらんですよ。

手書きだろうがPC作成だろうが受かるときゃ受かるし落ちるときゃ落ちる。
ただ、採用枠１人で２人最終的に残ってどうするかって場合があった時、
一方が手書き、一方がPCだったらそこが優劣つける材料になる場合が
あるかもしれないしないかもしれない。どっちがいいかは会社次第だろうけど。

ハローワークでは履歴書は手書き、職務経歴書はPC、添え状は手書きとか言われた。
リクルートでは履歴書はPCでも構いませんよと言ったら、ハローワーク職員はリクルートよりうちらが優秀だから、ハローワークを信じろと言われたので面食らった。

手書きは確かにメンドくさいし、手書きを要求してる会社は古いとも思うけど、
選択の余地がなさすぎるからなぁ。
ＰＣ桶な会社は大体大手や優良企業で競争激しいし。。

俺の場合は「学歴・職歴・免許欄」はPCで、「名前・生年月日・住所・志望動機・本人希望欄」は手書きにしてる。

>>791
金を節約しているのは分かった。
履歴書を送る数によって郵便代がかさむわけだが、今まで何社くらい書類を送ったの？

>>793
ハローワークなんて、別に企業が求人出すのに金掛かってる訳じゃねーし、急募か余程のスペックじゃねーと採用しないよwな感じがするよな

契約社員って職歴にはいる？

正直、バイトか契約社員だった時しかない
バイトも契約社員も今応募してるのと関係する内容なんだが

なんでもアピール出来るなら書いとけ

>>788
そんなに気になるなら、応募の時に聞けば？
「手書きとPC、両方用意できますが、どちらをご所望ですか？」とでも言って
「手書きで」なんて返事なら、もう高確率でPCは不利だろ

>>792
さすがに今時ＰＣ作成か手書きかの違いだけで採否が決まるとは思えないが、手書きの文字が
メチャ綺麗で知的な印象を与える事ができれば、少しは有利になる「かも」しれない。

ＰＣだと誰が作っても同じだが、手書きだと人によって書体が変わるから、字がうまいという
アピールや他人との差別化を図る事も可能。

まあ、あくまで想像の域を出ない話だし、実際にそれだけで決まるとは思えない。
また、それが果たして評価対象になるのかすら応募者側には分からない。
採用担当者にもよるだろうし。

>>801

>>777->>779みたく、内容で差を付けたいから、
フォントやフォーマットが調整出来るＰＣと言う人も居る。

文面だと手書きが得意故に、手書き縛りの罠にはまっていたようだ。

>>800 ハロワや馬鹿キャリアコンサルが最近それ進めているらしいけど、その問い合わせすることがすでにアウト。

あまりに求職者サイドのことしか考えていない。｢何着て行ったら良いですか｣と聞くようなもの・・

その時点で選考始まっている。無職と公務員のマッタリしたノリは自覚しなさい。

手書きに決まってるだろ手抜くなよ

早く働けよカバ
もう年末だぞ ！

履歴書手書きだと用紙サイズはＢ４？
しかも横向き？

履歴書、職務経歴書はＡ４縦に統一したほうがいいぞ。
用紙サイズと向きが揃ってないと面接官的に見にくい印象を与える。

メールで送ることもあるからＰＣで作ったのもあるとよいよ。

今は市販のもA3２枚折（A4）が主流になってるけどな
横って何？　横向きにする履歴書用紙なんてないだろ？

>>806
コンビニに売ってるの横向きじゃない？

Part　5スレまで議論されるんだから少なくとも
履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンというリクナビ、ハロワ推薦の方法が無難だな

俺は指定ないならPCで作ってだしてんなあ。今の時代空求人やらあるから手書きしてる時間が勿体無いよ。それに数打ちゃ当たるでたくさん弾を出してるから手書きする時間あるならたくさん弾だすのに時間を割くし。
一応2社内定貰えたよ。まあ条件悪いから蹴ったけどさ。手書き推してる人達って内定取れてんの？

手書きでもＰＣでも内定は取れるでしょ

4年前の転職のときは手書き　2年前はPCだったなぁ
どっちも面接で手ごたえあったときは内定だった

確かに手書きの方がリスク低いけど現状の雇用情勢ではデメリットしかないよな。下手すりゃ中身見ないで廃棄されちゅう可能性すらあるもんな。とりあえず採用する気ある所に当たらないとダメな訳で、それに当たるには弾数増やさないとダメなわけで。
よってPC作成が現状はベストだと俺は思う。

俺は念写だよ。
1日3枚は念じれるよ。

自慢するわけではないが字は人からよく綺麗とか上手いとか
言われるが言われるだけなんだよな。面接でも「綺麗で丁寧な字だね」
って褒めてくれる面接官はいるけど結局不採用だったりな。
あんまり手書きの利点がないようにも思えてくる・・・
とは言え自分の字というものを評価してくれる面接官がいる以上は
手書きで出そうとは思ってるが、別に褒めてもらうために書いてる
訳じゃないからな。褒めるくらいなら内定くれ・・・

手書きでポイントとってもそれ以上に資格とか人間性が勝っていれば当然そちらを選ぶｗ
手書きは数々のポイントの一つでしかなく、同じ能力・資質の人と比べたら
手書きの分ポイントが取れるから採用される確率は高くなるというだけの事だ。

ただ、ミミズが這った様な字は逆にマイナスポイントとなるから努々手書きに望みを託さないようにｗｗ

微々たる要素でもこんだけ求職者が多い中だと
接戦で落ちてる場合だって当たり前にあるだろうからな。
ハロワのおっさんの話で「応募書類はクリアファイルに入れて
郵送してる人も多い。そうやって例え細かいことでも
他の求職者よりもほんのちょっとでも優位なことを
作って内定を勝ち取りたい人が多い」って言ってた。

ちょっとした要素でもそれが累積すると同じぐらい能力の人間を
どっちかを選ぶ場合に「こいつを取ろう、こいつを落とそう」
っていう材料になるだろうからな。その中の一つに手書きかPC作成かは
あるだろう。それが例え100点中の１点の要素だとしてもね。

PCで履歴書を作成しても問題ないでしょうか？

それを議論するスレです

>>817
「応募書類として」はなんら問題ない。
「有利か不利か」「採用か不採用」かについては分からないし、
それについて語るスレだったりする。

ＰＣで履歴書作って内定したよ。

Ａ４の白い紙2枚でクリアファイルに入れて作成
職務経歴書もＰＣ
これを白い封筒に入れて書類審査通過して内定までたどり着けた

企業の規模や形態はブルーカラーってところかな。ホワイトまではいかないが、ブラックじゃない。
やっぱりＰＣでも大丈夫だよ。今のご時勢、ＰＣの方が綺麗だし正確だもん。

個人的な経験では、手書きで10社書いても落とされた経験あるしなぁ・・・本当に手書きが有利とは思えん。
ＰＣで作成してからは20社ぐらい送ったけど内定貰えたし

やっぱり関係ないでしょ。
そもそも、手書きじゃないとけしからん！なんて言う企業はブラック臭い。
妙な事に力を入れる「廊下は歩くな」とか「挨拶は大声」とか決まりのある企業ぐらいだろｗ

↑のほうでＰＣ派の人が写真も貼らないで印刷するって書いてましたが大丈夫でしょうか？
書類送付が２０社を越え、写真代が馬鹿にならなくなってきました。

さすがにそれはネタだと思うが、実際にやるやつが多いのか、
面接時に「写真貼付の履歴書」を持って来いと明記してあったりする。
（…ことが多かった……もちろんその数の分だけ不採用を食らってるわけだが）

>>821
いや、俺は写真はインスタントスタジオ（ＫＩＲＥＩ）で撮影したのを貼ってる
さすがに写真はケチされんよ。あと、俺もＰＣか手書きで悩んでる時に見つけたんだが



転職者へのアドバイスをしているリクルートエージェントの「夫馬賢治さん」は
「手書きの履歴書ではたしかに、文字が上手いことや人柄が出るという
メリットもないわけではありません」としながらも、こう話す。

「採用側にとって、履歴書の見やすさを考慮すれば、
PCの履歴書の方がベターでしょう。最近ではむしろPCをすすめています。
字の上手い下手よりも履歴書の中身が重要なのは言うまでもありませんね」
http://www.j-cast.com/2009/08/23047653.html?p=all

やっぱり履歴書もＰＣの時代になってきてるってこったな。

写真くらいはさすがに使いまわしたいからな。
履歴書は責任を持って破棄はいいから写真返してくれって思う。

工夫すれば、一枚十円以下だろ

>>825
どうやってそんなに安く出来るの？

>>826
面倒臭いから簡単に言うけど、
写真をデジタルデータでもらって、割り付け加工してプリントする
KGサイズで8枚くらい取れるから、30円で8枚、顔写真一枚辺り5円以下

手元のプリンタで印画紙を使ってプリントしても写真屋と比べるとかなり劣る気がするのだが。

>>828
俺にレスしてる？
ここで言うプリントって、プリンターじゃないよ
DPEショップの、普通の銀塩写真プリンタ

当然の如く業務用なので、写真屋のそれと比べても遜色はない
むしろ、昇華型の小型プリンタで出力する写真屋もあるので、それ以上とも言える

100枚以上のストックがあるが、用意したとたん決まった

ところで、履歴書に印鑑って押してる？　ＪＩＳ規格の履歴書って、印鑑
押すとこないんだけど、押さなくてもいいの？

>>830
その質問も結構多いね
押すところが無いのは、押す習慣が薄れているから
それでも押したければ、名前の後ろに押せば違和感がない

どっちが良いかは、自分の考え方次第

履歴書には押してないけど職務経歴書には押してる。
職務経歴書ってどの例見ても印鑑ってあるからな。

意味あるのか？実印のように登録でもしてあれば別だが

意味あるのかって聞かれてもあるようには思えないが
ポンと一押すだけだし何の苦労もなくやってるから
押さないという選択肢が逆にない。
押す理由もないが、それ以上に押さない理由もない気がするんだ。
なぜか職務経歴書だけどの例見ても印ってあるからな

印鑑押すのって以外と難しいだろう
濃すぎるとクリアファイルに入れても刷れるし
薄すぎてもだめだし、ズレたら終わり

印鑑は以外と苦戦するぞ

印鑑の出来なんてどうでもいいよ・・・取る側からしたら

職務経歴書なんてPC印字がそれこそ基本だし
印鑑失敗したらまた印刷しなおせばいいだけだからな。
書くことなんて名前だけ。印鑑押す作業なんて３０秒も
掛からないんだし数分放置しときゃ完全に乾くんだし、
それはさすがにやろうよ。上手くできないなら失敗した
用紙使って練習くらいはしたほうがいい。
社会人にもなって印鑑まともに押せないとか問題外でしょ。

>>835
手書きにする時は確かに緊張する
でも難しくはない
朱肉を確実に付け、試し押しをすれば確実
押したらティッシュでしっかりと拭き取る

印鑑の意味考えて押している？必要ないよ。
何でもかんでもネットで見て考えもしないで取り入れると滑稽な書類が出来上がる。

>816
最終的に採否を決めるのは面接だよ。
でもその面接まで辿り着くのが現状厳しいわけだけど、手書きだろうがPCだろうが書類選考合格ラインを超えてればとりあえず企業側は面接するよ。企業の求める経験があれば呼ぶ。あくまでも履歴書は中身。
極論を言うなら企業側の求める人物像ド真ん中の求職者なら三つ折りで出そうが志望動機抜けていようがとりあえず面接には呼んでくれる。

続けて書いてすまないけど履歴書手書き指定してきた企業でもド真ん中ストレートのスーパーマンが応募してきて手書き無視してPC履歴書で送ってきてもとりあえず面接くらいはすると思う。
つうか、そんな体験談ある凄い人いたらとりあえず書いてほしいなあ。

手間を惜しんでＰＣ・・・。
その程度の発想しか出来ない者は仕事の選択肢がかなり狭まるだろうな。
俺、普通の企業で部長をしているが、ＰＣの履歴書はハナから切り捨ててる。
（職務経歴書はＰＣ可。記載量が多いから見易さが欲しいので。）
だって採用する側は先ず履歴書だけ見て真剣に採用後の姿を想像してんだよ。
つまり、面接の前からすでに人間性のチェックは始まっている。
どんな仕事でも「対人間」はある。
重要なことは、大事な場面で相手の為に手間を掛けられるかどうか、
きちんと自分の気持ちを伝えられるかどうか・・・それを見ている。
手書きが手間が掛るのは百も承知。
上手くなくても気持ちを込めて丁寧に書いてある履歴書には
当然良い印象を持つよ。

状況によるかもね。
人事が年齢層高そうなら上の人みたいな感覚の人いると思う。
若いベンチャー系なら関係ないかもね。

手書きで損することはないし、手書きがいいと思うけどね。

鉛筆で下書きをしてその上にボールペンで書けば熱意は完璧だろ。
おお！下書きまでしてくれたのかあ！って

下書きぐらいするだろ。　書き損じたら無駄になるとか言ってる奴は、下書きすら
しないで自分の時間を無駄にする無能。

失敗を恐れるくせに失敗しないための工夫も努力もしない、正真正銘の無能ども
が、ＰＣ履歴書を強く推している。

PC派は別に強く推してないよｗ
推してるのは手書き派だろｗｗ

楽して内定取れてすんませんｗ

すんませんね、もう働き始めたので。

シャーペンで薄く線を引いて文字のバランスや
斜め文字対策はしてるが下書きはさすがにしてないな。
さすがにそれは小学生の文字練習並だからな。下書きしないと
書けないって人は社会人としてどうかとも思う。

何事も、結果オーライだよ

手書きに印鑑で苦労してる人は
先に印鑑押して成功したのに手書きすればいい。

字が下手なヤツはＰＣ以外に選択肢が無いからなｗ
必死になってＰＣ擁護しないと自分が惨めになるだけだ、、、

履歴書の手書きは当然。
あと、写真なんだけど絶対スピード写真は止めた方がいい。
きちんと写真屋で撮って貰う事を勧める。
違いは見てすぐ分かる。
紙質も違うし、何より映りがぜんぜん違う。
写真屋って撮影しながら「もっとアゴを引いて」とか、
少しでも良く写るようにアドバイスくれるから。
大事だよ、見た目。
撮影前には床屋にもきちんと行こうね。
以上、採用側（過去に転職歴あり）から一言。

ワロタｗ

>>850
履歴書に印鑑押したことないからびびったじゃないか

＞きちんと写真屋で撮って貰う事を勧める。
＞違いは見てすぐ分かる。
＞紙質も違うし、何より映りがぜんぜん違う。

履歴書戻ってきて写真見るとたまに指紋べたべたに
なってるがこういうアホ人事がべたべた触るんだな

ワロタｗ

手書き推奨派は甲乙付けがたい人材が二人残ったら、経験や年齢や見た目や
雰囲気、話し方じゃなく履歴書が手書きかどうかで決めるのか。
なかなか面白い選考基準だ。

手書き派は商売上の取引相手に見せる書類も手書きで
完璧きれいに書いてるの？

写真を貼ること自体に疑問を持たない国。
履歴書に写真を貼らなければならない国は
世界中どこを探しても日本だけだ。

ここは日本だぜ

そんなに疑問に思うなら外国で就職するこった

手書きに拘る奴って天理教の踊り好きだと思う

今うちの会社募集してるけど手書きとＰＣは半々くらいだな
合否には全く関係ない

そもそも、手書きは新卒の場合かと思う。

学生生活（勉強・部活・ゼミなど）や、それに結びつけた建前の薄っぺらい志望動機しかないから、
狭い枠の中に大きめの文字でも書ききるのが大変な位だ。

皆大した差異はないから、綺麗な文字を書くことで個性を出せるしねｗ

採用側とかウソつく奴の言う事は信じちゃダメでしょｗ

バイトでも面接のとき履歴書いりますよね
これがいくらでも悪用し放題だと聞いたんだけど
そんなに簡単に悪用されちゃうもんなの？

>>864
嘘じゃないよ
でもまあ手書きじゃないと落とすって会社もあるんじゃね？
うちは関係ないってだけで

>>842
>>852
妄想人事乙ｗｗｗヒキニート様の妄想なんて参考にならねーよｗ

事実、>>820や他にもＰＣで作成して優良企業に内定してる奴はいるんだが？？ｗ
転職者へのアドバイスをしているリクルートエージェントの「夫馬賢治さん」は

「手書きの履歴書ではたしかに、文字が上手いことや人柄が出るという
メリットもないわけではありません」としながらも、こう話す。
「採用側にとって、履歴書の見やすさを考慮すれば、
PCの履歴書の方がベターでしょう。最近ではむしろPCをすすめています。
字の上手い下手よりも履歴書の中身が重要なのは言うまでもありませんね」
http://www.j-cast.com/2009/08/23047653.html?p=all


俺も前に働いてた会社はＰＣで作成した履歴書で内々定取れてたしな。
親戚に大手人事いるけど、「手書き、ＰＣはどっちでもいい、重要なのは人柄と中身」だってさ

転職者へのアドバイスをしているリクルートエージェントの「夫馬賢治さん」は
「手書きの履歴書ではたしかに、文字が上手いことや人柄が出るという
メリットもないわけではありません」としながらも、こう話す。
「採用側にとって、履歴書の見やすさを考慮すれば、
PCの履歴書の方がベターでしょう。最近ではむしろPCをすすめています。
字の上手い下手よりも履歴書の中身が重要なのは言うまでもありませんね」
http://www.j-cast.com/2009/08/23047653.html?p=all

つまり…

職歴ボロボロな奴が一生懸命に手書きしても落ちる
職歴パーフェクトな奴がＰＣで綺麗に作って受かる

重要なのは「　中　身　」と「　人　物　」であり、手書きＰＣで決めることではないってこと。
会社にとって使えそうな人材ならＰＣとか手書きは関係無し。使えなさそうな奴なら手書きで100社受けても落ちる。

手書き云々で落とすような企業の人事は面接や選考がキチンと出来ない低脳で企業のレベルも知れるってこと。入らなくてむしろ正解。

たった一人かよｗｗｗｗ

まぁ今は手書きなんて字がキレイな人がひとつのアピールに使えるくらいで
他にメリットが何もないな。

良い悪いは置いといて、現状はPCと手書きの割合はどれくらいなんだろう？
7：3くらいか？

>842
もし仮にあなたが本当に人事だとしたらその時点で落としてくれてありがとうと心から思うよ。
絶対無駄な仕事が多い低給ブラック会社だろ、どうせ。
PC作成の帝大卒でも落とすのかよ(笑)
つうか、代筆で書かれた履歴書が来たらどうすんだよ(笑)

現実を見ろ。
PCだろうが手書きだろうが、お前らは無職。
履歴書以外で落ちてるということがなぜわからん？

続けて書いてすまないけど鉛筆で下書きすると下手なボールペンだとインクが乗らないときない？

>>874
ヘタなボールペンは使わない
PC派だけど、書いてた頃は一発書き

水性で耐水性の０．３ｍｍの一本１５０円くらいで売ってる、ボールペンじゃないペンで書いた。

PCで作成する場合は
用紙は
どういったのを使ってますか？

うちの会社はPC履歴書を不採用、手書きの者を採用したと朝礼で皆に話していた。
落とされた奴はそれで正解だったのだぞと俺は内心思った

>>877
>>820を読め。俺もそうしてる。
不動産、ルート営業、ＷＥＢデザインの３社内定済み＠転職組み

＞重要なのは「　中　身　」と「　人　物　」であり、手書きＰＣで決めることではないってこと。
＞会社にとって使えそうな人材ならＰＣとか手書きは関係無し。使えなさそうな奴なら手書きで100社受けても落ちる。
＞手書き云々で落とすような企業の人事は面接や選考がキチンと出来ない低脳で企業のレベルも知れるってこと。入らなくてむしろ正解。

これは激しく同意だな。
面接や内容で人物を把握できない糞会社な証拠。入社しても職歴を汚すだけ。

同意。爺はそれがわからない。

>>879
職種バラバラじゃんｗ

このスレ見る限り面接する側の立場に立ったことない人のレスが多いのはPC派だね。

じゃあ別に文句言う必要ないだろ
それで納得しているわけだし

>>881
その爺の一言で決まるような会社だったら
PC作成は完全に終わるけどね。
団塊以上のジジババなんてパソコンまともに
できないゴミばっかりだからな。自分がやってきた
こと以外は認めない、認めたくない、新しいことに
適応できないからな。脳みそも身体が付いていかないのもある。

PC作成でやるならそういうジジババが権力持った会社には
応募しないほうがいいかもね。またはその時だけ手書きで出すかね。
どちらかに固執するのも老害の自分たちがやってきたものしか認めん
っていう固執となんら変わりないからね。

手書きだろうがPCだろうが最終的にどうしたいかって言われたら
両者ともに内定がほしいんだから、内定が取れる方を臨機応変に
選択しようぜって話だな。

職務経歴書には退職理由を細かく書いた方がいい？
どうせ聞かれるのだから始めから書いておいた方がいいのでは？

>885
だからそうゆうくだらない会社には入っても職歴汚すだけだから全然弾いてもらって構わないんだよ。
いくら不況でも最低限は選ばないと。
妥協して入っても結局辞めることになる。

>>887
そもそもあなたみたいな自分基準の人を雇いたい会社はない。

>>887
あるあるｗ
俺の前々の会社がまさにそれｗ

俺「いや、ここは手書きで伝票作るよりエクセル使った方が早いんですよ」
爺「カッ！うるさい！お前は新入りの癖になんだ！」
俺「じゃあやってみますよ？ほら、字も綺麗だし正確でしょ？作業もすぐですよ？」
爺「お前１人しかできねーじゃねーか！ならお前が１人でやれ！」（オッサン、オバサンだけの塗装会社）

言うまでも無いが、すぐ辞めたいのを堪えて２年勤めてから辞めた。
すぐに辞めると記録が残るからな。これは俺が手書き時代の話。今時、手書きじゃないなんて理由で落とす会社はこの塗装会社レベルの糞ってことだ。

もう悩むのはやめましょうよ！
ＰＣのほうが絶対ラクなんだから皆ＰＣでしか書かないことに決めたらどうです？
手書きを重視する会社は「爺」が仕切っていて「考えが古く」て、「ブラック」なんでしょ？
これからはＰＣオンリーでチャレンジし続けましょうよ！
それで大丈夫、問題ないってば！！

>>888
俺達が受ける会社の人事でもねーお前が決めることじゃないわな＾＾

少なくとも俺はＰＣで作成しても古臭い不動産会社関連にちゃんと内定してる。（８０年代からある会社）
つっても給料がちょっと安いから考え中なわけだがな。これからも指定されない限りはＰＣで行く


てかさ？手書きが有利って思ってんならほっとけばいいじゃん？ｗ
俺達ＰＣ組みは手書きに劣るんだろ？なら就職が有利になるじゃねーかｗ
何でわざわざ批判するわけ？あ、そうかｗ　ＰＣで作れないから悔しいのかｗ

>>889
あなたのバカにしている爺ですが、「お前にしかできねーじゃねーか」ってのは会社のリスク管理意識が高いセリフよ。
一人にしかできないことをいきなり運用にのせたりしないんだけど、末端の人にはわからないのかな。

>888
あのね、一応PC作成履歴書で内定2社貰ってる。
製造業で体力的にきついから蹴ったけどさ。
不況だけど次こそは定年まで働ける所に入りたいし。

>>892
今時、エクセル管理がブラックボックス化する要員の会社ってｗ
そんなの、危機意識の高さでも何でもない。

>889
手書き指定されても魅力的な求人ならしぶしぶ手書きしてんよ。でも、面接呼ばれない。正直、手書き指定してくる会社にはかなり興味あるから面接くらいいきたいんだけどさ。違う意味で興味ある。

>892
リスク管理意識強いならあなたがパソコン覚えるのが先だろうよ(笑)
ブランド捨てて教えてもらいなよ。

>>894
>>896
会社の経営に携わったことないでしょ？

あなたたちは会社やパソコン使えない人をバカにしてるだけで、反論が全然筋通ってないよ。

>>896
ブランド捨てるとは？

書き間違えた。プライドだよ。

>897
別にパソコン使えないことをバカにしてはいないが。
あなたが無駄に反応してるだけでしょ？そんなに無駄に反応するほど劣等感強いならスクールにでも通いなよ。
パソコンなんてちょっとやれば誰でもできるようになる。

自分は手書派。
ＰＣ派に質問。
仕事の実力に関係ないのになんでみんなワザワザネクタイ締めて、スーツ着て面接いくかなあ？
実力があればＯＫなら茶髪にアロハシャツで面接受けたっていいのでは？
結局手書きかＰＣかなんてのはさ、マナーの問題だよ。
逆に辞めるとき辞表をＰＣで済ます人いる？みんな手書きでは？
だったら入社を希望するときだって手書きのほうがマナーに合っている気がするんだけど・・・。
逆にＰＣでもいいよ、なんて会社のほうがなかなか人が集まらずマナーを気にしてられない会社とも言えないかなあ。
もちろんＰＣでも履歴書の中身がよっぽど魅力ある内容であればＯＫな事もあるとは思いますがね。

901です。
あといまどきワードエクセルくらいは使えないとアウトでしょうね。
使えて当たり前。
よってＰＣで履歴書作成したって間違いなくＰＣスキルのＰＲになんてならないよ。

>>901
自分がそう思うならそれでいいんじゃないの
今時ＰＣ履歴書でスキルアピールになるなんて思っちゃいねえよｗ

>>892

>一人にしかできないことをいきなり運用にのせたりしないんだけど、末端の人にはわからないのかな。

あのさ？
従業員5名が事務員で残り4人のオッサンやオバサンがＰＣ使えればもっと早く終わんだろ？
仕事終わってから3時間残って書類作業やらなにやらするよりＰＣ使って30分で返った方がいいだろ？
わかんねーよなぁ・・・化石のオッサンに合理性とか求めても・・・だから淘汰されんだよｗ

＞あなたたちは会社やパソコン使えない人をバカにしてるだけで、反論が全然筋通ってないよ。

いやいやｗ
おかしいのはお前だからｗ
世の中がＰＣ社会ならＰＣで合理的にやるのが普通だろ？従業員に覚えさせるのが普通だろーがｗ

アホ？ｗ

>>901
＞仕事の実力に関係ないのになんでみんなワザワザネクタイ締めて、スーツ着て面接いくかなあ？
＞結局手書きかＰＣかなんてのはさ、マナーの問題だよ。

ＰＣの履歴書と全く関係無し。話が脱線してる。そう思っているのはお前だけ＾＾

＞逆に辞めるとき辞表をＰＣで済ます人いる？みんな手書きでは？

そりゃお前だけの意見だろ？ＰＣの人もいるんじゃないの？

＞逆にＰＣでもいいよ、なんて会社のほうがなかなか人が集まらずマナーを気にしてられない会社とも言えないかなあ。

意味不明。合理的に判断できる会社な証拠。
逆に手書きにこだわる会社なんて体育系の古臭い習慣の染み付いた爺さん会社。

事実、俺はＰＣでも内定３つＧＥＴした。まぁ１つは微妙だったが２つは中々優良企業。
てかさ？逆に聞くけど、手書きがいいなら1人で手書きしてればいいだろ？

なんでＰＣ派を批判するわけ？ｗ勝手に1人で書いて内定してろよ＾＾
俺はＰＣでも内定できるからＰＣ使うけどさｗ

>901
話が飛躍しすぎ(笑)
別にアピールのつもりでPC作成してない。あくまで効率。
CMでもやってるけどメールで退職願書くのもそのうち当たり前になるだろ。
俺は満足な職歴もないしスキルもない。だから効率的にたくさん応募して引っかかるのをまってる。
そんで面接で自分に合うか、長期で勤められるか判断してる。
面接にいかなきゃ話にならんよ。手書きに時間を無駄に費やして暇あるならPC作成で応募を増やすした方が効率的。
リーマン前の売り手市場ならまだゆとりを持って手書きでまったりも有りだと思うけどさ。

　　　　　　　　リクルートエージェントの夫馬賢治さん


転職者へのアドバイスをしているリクルートエージェントの「夫馬賢治さん」は
「手書きの履歴書ではたしかに、文字が上手いことや人柄が出るという
メリットもないわけではありません」としながらも、こう話す。

「採用側にとって、履歴書の見やすさを考慮すれば、
PCの履歴書の方がベターでしょう。最近ではむしろPCをすすめています。
字の上手い下手よりも履歴書の中身が重要なのは言うまでもありませんね」
http://www.j-cast.com/2009/08/23047653.html?p=all


重要なのは人物と中身。ＰＣとか手書きは関係ない。

手書きで一生懸命書いても求めてる人材でなければ不採用
ＰＣでも求めてる人材なら採用

もうわかりきってることじゃん。手書き派は1人で書いてりゃいいじゃんｗ

ニートから応募する場合も転職用の履歴書でいいの？

>>904
まだ反論にすらなってないけどそれはいいとして、多分効率的や効率化を言ってるんだろうが、合理性って言葉の使い方が間違ってる。

PCでも誤字や言葉の使い方は出ちゃうから気をつけろよ。

>>901

>>802のレス先でも読んどけよｗ

手書き文字には自信があるけど、フリーフォーマットで内容を膨らました結果、
最終選考まで進む確率が上昇したという人も居る。

たった一人の言ってる事を金科玉条のごとく連投している痛い人ｗｗｗｗ

で、オマエラは無職期間何ヶ月？

>>912
転職前
会社がつぶれたのならやむを得ないが
この年で転職先も見つからないまま無職になるわけがない

手書きは字の綺麗とかもみられるし
漢字の誤字脱字や書き方もみられるんじゃね？
履歴書の書き方って一般常識テストみたいなとこもあるし

手間暇かかってそうで会社に対する意気込みもみられる

もし字や文章力がみたいならちゃんとした所は作文を書かせる。ちゃんとした所ならSPIとかテストある。まあ、作文は字よりも文章力がみたいってのが本当の狙いだけどな。
手書き派のご意見だと履歴書を代筆したやつでも通るんだけどそこらへんはどうなのよ？

>>915
代筆頼むアホいるのかな？
仮にいたとしても面接時に
会社規定の用紙に色々記入することあるし
確実にばれると思うんだがな。

代筆じゃないけど、履歴書の字と普段の字が違いすぎる
トレースして書いてるからすごくキレイな字になるけど、キレイすぎて、俺の字じゃなくなってる

>916
いると思うよ。
中小なら面接一回だけで採用てケースもあるしな。バカな人事だとバレないよ。
手書きにこだわってる会社はそうゆうリスクもあるのをわかっていないと。
他スレで代筆頼んで入社した中国人が日本語話せるけど文字が書けなかったケースもあるみたいだよ。まあ、そんなの採用した会社がマヌケなんだけどさ。

>>914
字が汚い人にはＰＣの方が評価高いしミスも無いし見やすい

手間かけて手書きがいいとか昭和の古臭い習慣のこびりついている会社はブラック企業のワンマン経営
実際にＰＣでも内定を貰っているので手書きのメリットはイマイチわからん。

確かに古臭い方法ではありとは思うんだが
重要なのは履歴書の内容と面接の人物像であって手書きじゃないから落とす企業なんて職歴が汚れるだけ

どーせ続かないから

確かに業種によってはあまりにも字が汚いなら不合格にする所もあると思うけど、ちゃんとした人事なら作文なりを書かせるよね。
履歴書なんかで字の良し悪しなんてみないよ。
あくまでも履歴書は参考資料。
そんな参考資料にいちゃもんつける会社なんてたかが知れてる。

そんなとこで手間暇かけれない奴が取引先やお客様にちゃんとした態度で接する事ができると思えんし
会社の指示に従うとは思えん

>921
そんなとこに手間暇かけてる奴が効率良く仕事をこなすとは思えん。
会社の指示をやっとこなす奴なんだろうな。

パソコンでしか出せなきゃしゃ〜無いわなｗ
下手糞な字で履歴書書いてこられても困るしｗ
これらは人生最後の土壇場でつまずく可哀想なやつらだｗｗｗ

土壇場だからこそなりふり構わず下手な鉄砲数撃ちゃ当たるなんだろＷ
まあ、綺麗な字で履歴書を短時間で量産できる輩はある種の才能だから、羨ましいがね。

>>921
そう思っているのはお前だけだわなｗ
もしくは超ブラック体育系の高離職率企業ぐらいだろｗ

>>923
そう思うなら君だけ手書きしてればいいじゃん？ｗ
ＰＣは手書きより不利なんだろ？ｗだったら１人で有利と思い込んでる手書きしてればいだろｗ

実際にＰＣでも内定報告はあるし、ヤフートピでも何度か記事になってるが
今時はＰＣでも手書きでもかまわない。重要なのは内容と面接と専門家の意見も出てる。

綺麗な字で２０分程度でミスなく作れるなら手書きにすればいい
大抵の人は１時間かけて丁寧に作るので効率も悪いし、字が下手な奴はＰＣの方が評価高い。