【上司はクソ】日本IBM Part68【下っ端はゴミ】

ｶﾀﾜには、喋れるけど、聞こえない言葉があるらしいぞ

日本IBM取締役に元日立コンサル社長のポール与那嶺氏が就任
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20100506/347741/

A級戦犯は御元気なご様子ですね。
http://biz.bcnranking.jp/article/news/1005/100506_122651.html

>>898
ｚシリーズもクラウドになりますか？
SNA接続なんだが・・・

【社会】 「痴漢！」 酒酔い女子大生とその仲間に酷い暴行受けた２５歳男性、警察に連行された後自殺…母、目撃者捜しビラ配り…東京★３
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273143535/

お互い気を付けましょうねｗ　　

具体名まで付けてるけど、組合の推測は当たった試しがないからな。
リストラされた奴のむなしい願望だよw

いつのまにかＨＰの会社概要から社員数がなくなっているｗ
どれくらい減ったか調べようとしたら。

日本デリカフレッシュ　大阪工場
岩崎重雄工場長　　


しね！！！！！！！！！！！！！！！

>>906
おれも一ヶ月ほど前に社員数を調べようとして、それに気がついた。
かなり減ったと見たな。15,000は切ってるんじゃね?

５０００人切るじゃなくて５０００人にするんだと聞いたが。

逆に増えちゃったことをスッカリ忘れてる記憶力の異常に悪いアホの情報w

ついに“健康格差”が広がり始めた!?　　　がんでも病院に行けないワーキングプアたち
http://diamond.jp/articles/-/8058

>>903
クラウドってフォーマットじゃないの
形式上、まあ、クラウドかなあってあるよ

フォーマット？　なに言ってるだ

>>903
そもそもParallel Sysplexは弊社の提唱するプライベート・クラウドの一形態である。ユーザーがSNAを使いたいのであればSNA over TCP/IPでwrapすればよい。

などと真偽の定かでない理屈をこねてお客様を説得するITAが増えそうだ。

>>913
形式とかクラウドという定義

大和の守衛をパスする暗号ってある？？

さらに、ブロック○ちゃん on TokenLing on SNA over TCP/IP　ﾆｶ？
3740クラウドも捨てがたいﾆﾀﾞ♪

>>914
「APPC/LU6.2により、20年以上前からクラウドを実現しています。」
とでも言いそうだ。

TokenLing ｗ

本当に英語出来ない奴ばかりだなｗ

>>917
これ、チョン吉
リストラ費用の請求金額、全額承認されたんか？

TokenLingだとかTacksだとか．．．IBMの英語ってww

役員人事のお知らせ
http://www-06.ibm.com/jp/press/2010/05/0601.html

2010年5月6日

［取締役就任2010年5月1日付］（カッコ内は前職）
取締役専務執行役員 営業担当-インダストリアル・通信・メディア・公益事業
ポール与那嶺

［職掌変更 2010年5月1日付］（カッコ内は前職）
取締役専務執行役員　営業担当 -金融・流通・公共事業
東上 征司（取締役専務執行役員　営業担当）

［新任 2010年5月1日付］（カッコ内は前職）
執行役員　GBS事業 保険サービス担当
インドラニル・ナータ

インドラニルに言われて、所長に会いに来たとか、
そういううそ言えないけど

さあ、２ＱＲＡのはじまりだ。この２ＱもＹＴＹマイナス二桁ｃａｌｌ中。
当然４００人は切るけど、それ以上切る可能性もある。せめてリストラだけは、target 達成しないとね！
今年も１０００人以上仲間が消える。さあ、誰がいなくなるのかな？

【金融】ドル不足が深刻化、欧州財政危機が金融危機に転化する兆候 [10/05/07]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1273276779/-100

いつもは穏やかな所属長が別室で般若の面になりＲＡ面談が始まる。

ｆ::::::::::::::::::::::::::::::::）:::::::ﾉ /´　　:::...|:::ｉ　　　　　//:/ /|::::::::::::::::::::::ヽ　　まて…
::::::::::ﾉ::::::::::::::::::::::::イ´　|　:.　 ヾ:::|::i´ ..:::　　 | |/ / .|:::/:::::::/ヽ:::::
::::::::;::::::::::／::::,;ノ´　　　!.__ノ..　 Ｙ!:|　Ｙ　　　|Ｙ /　 !ｲｉﾊ:://ヾ.Ｙ:|　　まてまて…
:::::/::ｒメ/:::ｆ::.　　　　　　　　ヾ　..ﾉ:::ゞ､:::.........ﾉ乂　ノ　|} ::ｉＹ´:!| |::ｉ　　ヒトではないだろう……
::/;::::ﾄ入ｉ::|..::..　　　 　　　...::＞く"⌒｀ﾞｦｆ:＞ト-ｪ＜_;:ノ ::::}|ﾄ::ﾉ;ﾉﾉ　　
/ｉ::::::ｉ/ハﾘ:: ::li､......::::::,;＞イヾ!ﾄ:.　　　ｲｌ|i:トゞ=ｲ≦彡　ノ|Yｲｒ'/　　　おぬし達ヒトではなかろう
;ﾉ:::::::i iﾊ:ｉ::　　｀ﾞミ≦;ゞ=≠彡;|i: 　 　 l||iﾄ:　　　 　 　 　 |||Y::|!
::::::::::乂. : i|::　　ー　　.　　　 :::||i;　　　:||li:､::..._..　　　　..::!!|:::ｲ!
:::::::::::::::｀ﾄ..!|ll:..　　　 　　 　,..::il|||;　　　!||!;ヾ⌒...._..,,,　::ll|ﾉト'ﾘ　　　　なにがし…
:::;::::::::::::::!.ヾ|ミﾐii;...　　　　..´/ヾ|}　　　 !|._..ﾉヾ,==-ヾil|ﾘ. i|:::{
ｲ:::::::::::::::::ゝ!ﾄ、ﾄ|ｌｌiii::;;;__;＜ﾞﾄｘ,,ﾘi　ﾟ　' :}iY´　',イ´）.:ii||　 |:::ﾊ　　　　それがし…
::::::/::::::::::;:::::::::ﾄ ヾ､ ﾄ（｀ヾ､..＿ヾﾐﾄｘ;;イ';;;;ｘｆﾞＹｉ:::/::||!!: 　|:::|::}
::ノ:::::::／:::::::::::|!|ｉ　ヾヽＶ::::|｀ＹＹﾞＹ´Ｙ´Ｙ｀|､ｊ.ﾉﾉ::{　:||　|ｉ ｉ!:ﾉ人　　　 きでんら…
:::::::::::::::::':::::::::::| .!|i :::ヾﾞ .Ｖ::ヽﾄｲ-ト-ﾄ-ｲ´::::;､ｒ<::|　:|::::|!:/::ｆ'　ヾ）
:::::::::;::::,::::::::::;:::| ヾ|i :::::ヾ　!::i´YY´Y´Y´Ｙヽトﾄｲｉ:| :i||::il/::::{　 ノ'
:::／／:::::／:::::|:　!:＼ ::ヾ |::Yｙ'ｲ三三三三ミゞ=ｊ　!|::/::ﾊ::Ｙ´
　 ﾉ(::／)／／|　ﾐ! 　＼ﾐ;ゞイ彡´￣￣￣｀ヾミＹ::::,ｲ::/ｒ':/
／　i}　ﾉ／　/|　 ﾐ::　　 ＼ミ:::　　　　　,,　　　 :::::/::|}:::::/
　　ノ／　　/:::|　　ﾐ::　　　::＼:::　　　　ｉｌｌｌｉ::::::::::::/:::::ト::人
　 ／: : : : /:::::|　　 ミ::.　　 ::ヾ＼::::::::::::::::;;;;;;ィイ:::::::::|:::{　 ）

【社会】 ベンチャー企業に就職した男性、入社９日目で退職を強要される★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1273361659/

>>916 CASが無いと建物に入れない。

報告書で、こんなことがあるはずがない　と判断して、
理解出来ないってあるらしいよ（笑）

>>925
楽しみだね

黒ヒゲ危機一髪が日常なのかよw

15000人規模の会社だと、長く見積もって平均勤続30年と仮定しても
500人は補充しなけりゃ平衡しないのに、今年の新入社員は99人。
近年の新人は最初の３年で半分辞めるから、
事実上日本撤退か大幅縮小路線だねｗ

>>934 予想通りＧＷ明けからＲＡ再開したね！　割増金も１Ｑより少ないし、片っ端らから声掛けまくってるし。
出向者はもう帰ってこれないみたいだね。というか返さない方向。なんかギンギンに固くなっちゃう話が多くてうれしくなっちゃうよ。

ちゅうかPBC低評価されたのはいつのことなんだろ？
50代後半でBottom評価されたヤシが5月になっても職場に居るって
毎日どのツラ下げて会社に来てるんだか、不思議でならない。

そんなのが不思議なの？

2Qの割り増しは?
3Q以降はもっと減るんだろうね｡

>>934
中国と印度が伸びてるから、日本のポジは年々下がる。
売り上げ・利益が維持できないなら、１万人もいらないでしょ。
国際企業や大手金融機関だけ相手に商売するようになれば、中小の顧客は見捨てる方向に。

Hが就任したとき「SMB重視で成長する」言ったはずだが、それとは裏腹に
数ヶ月後出てきた施策は「IAに対する手厚いサポートに移行」になってしもたなｗ
人と手間のかかる割に儲からない中小顧客を切れば、大胆に人を減らしても
インパクトも無いとの読みだろう。

だろうね
ＩＢＭのビジネスは、中小には向かないよ
特に日本は。
役員の高待遇を支えるのに、中小企業相手では無理。

>>941
おまいがIT業界に向かないだけw

>>942 いや、おまいはＧＷ明けの明日個室によばれて、２Ｑでバイバイされるだけ

ＩＢＭに向いているのは保身に長けた人達だよ

社内政治が８割の会社。TalentかERでもなければ
評価のほとんどはMgrの好き嫌いで決まる。

よ〜しよしよし
よしよしよしよ〜し 不安で不安でしょうがないんだねｗ
　　　∧ ∧
　　（　・∀・）
Ｏ　⌒ヘ⌒Ｏフ　))
（ 　　（ 　´ω｀） <ID:Hjw1R4aG0
　しー し─ Ｊ

>>945
まったくその通り！

【経済政策/インド】年収230万円以上　インド就労ビザ、日本人に影響も［10/05/10］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1273448876/

ビル、どうするつもりだろうな
国外に行けないだろ

始めちまおうぜ


ぽっぽがヤルって言ってるんだろ

大将を落とせば、勝ちルールか

近い将来、日本中がリストラになる
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100506/214273/

IT業界に構造変化 大手ベンダーの戦略転換と大量雇用減の可能性
http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1005/11/news057.html

ぽっぽ、しゅぽぽってヤリてーんだろ



なあ

生き残った奴が勝ちかあ（爆笑）

俺をキレさせるって、どうなるか知っとけ

アク禁になるんかｗ

>>957 いや、お前はＩＢＭ出禁だ。つまりＲＡでクビだ。８か月分やるから明日から会社くるなよ

会社をやめようと思うのだが
どうやれば割増もらえる？
ここ4,5年PBCは申し訳ないけどかなりいい
5年分の平均で2+を1.5としたときに1.2くらい

>>959
簡単だよ
鬱病でしばらく休職すればいい
あっさり評価３，４がつくよ

あと3ヶ月でやめる
なんとかならんか

>>961
所属長に相談してみ
意外にあっさりいくよ

先月に所属長に割増の相談したら実施されていないと言われた。
成績下位以外は実施していないと答えるようになっているのか？

>>960
鬱病は簡単に診断書出してくれるからね。
心療内科・精神科で「気分が落ち込むんです」と言えばうつ病認定。

いや、だから今から割増もらうのどうすればいい？って話
去年のPBCに対してRAかけてんだよね？

去年が１だって２＋だってやりようがあるんだよ。うまくやれよ。
だいたい、1stなんかに最近は情報わたしてないんだぜ。たんつぼ。

【調査】イギリス人の75％、年内に海外移住を検討[5/11]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1273593418/-100

これが彼我の差。　

>>953
客との接触が少ない奴からリストラﾆﾀﾞ、客とM2Mの接点を持っている奴は外しにくい。

>>958
２Qは8カ月しかつかないのか？
当初からすると1/3ﾆﾀﾞ・・・。

>>963
�@仮鬱病で休む
�A1〜2カ月して「当分復職する自信がありません」とか所属長に言う
�B人材管理に引き継いでくれる♪

オマイは今はそこそこ「会社に居てほしい人間」なんだろう、そうでないことを示せばOKﾆﾀﾞ。
どうせ所属長は年内のことしか考えていない、秋にはFCPが本格化する、それまでに「来年は不要」と判断させればいいだけﾆﾀﾞ♪

>>967
オマイもインドか中国に移住すればいいﾆﾀﾞ♪

>>956
半蔵門線に飛び込むﾆｶ？
25Fの中庭の松じゃ枝が弱すぎﾆﾀﾞ・・・。

>>966
人材管理には一旦退職して嘱託で残っている爺さんもいっぱいいるﾆﾀﾞ。
奴らはもう槍投げだから日高屋にでも誘って飲ませれば吐くﾆﾀﾞ♪

>>967

イギリス人は英連邦内にならビザなしで移住できるからな。

プライベートでここの社員の人に金銭面で
たかられている。そんなに安月給なのか？

>>975
ははは、そいつも情けない。
まあ、激務薄給なのは確かだｗ
昔は高給鳥なんて見られていたが、いまやそれも幻。

今でも見られてるよ。＞高給鳥
「IBMの社員さんって、休日はサーフィンに行ったりするんですってねえ〜！」とか
皮肉じゃなくてマジ顔で言う奴が未だにいるからな

もう情弱としか思えないが

「サーフィン」ってアンタ
そりゃ高給取りじゃなくてＤＱＮだと思われてんだよ

>>977
ＰＣに向かって繋いでりゃふつうだけど

イケナイとこに繋ぐとこは・・・

どうすんだろうね
リスト、上がってるだろうに
解はあるが、実行できないかな

誓約書は書かされるようになったらしいよ
執行してるかは知らん

迷うよねえ
約束があっても、
終わらせなきゃいけない仕事が、

藻舞ら心して聞きやがれ、Hプロジェクトで5000人減らすどころの騒ぎでない
2017年までにwwで39万を10万に減らして、あとは契約社員にする
クラウド･ソーシングなる施策を実行するとComputer Weeklyに出ておる
wwで10ﾏｿなら印中増えるだろうからJは2〜3000か
http://www.computerweekly.com/Articles/2010/04/26/241033/IBM-HR-shake-up-could-see-299000-permanent-staff-jobs.htm
８割以上がリストラ対象って一体どんな企業だ

>>982
コーポレートの考える「エクセレント」な企業がそれよｗ

>>982
それってＱ毎に４００人ＲＡをずっと継続するペースじゃないすか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　─＝ﾆ二＿＿　　￣￣￣

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣"""'''''''''──
＿＿
　　　￣￣￣二二ニ＝-　　いつかのRAで逝ったあいつ
'''''"""￣￣
　　　　　　　　　　　-=ﾆﾆﾆﾆ=-　　　　元気にしてるかな・・・


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧∧　　　_,,-''"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _　 ,(ｭﾟ /＾),-''";　　;,　'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　,_O_,,-''"';　',　:'　;;　;,　''
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(.ﾞｰ'''",　;,;　'　;　;;　　':　　,　　'
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　_,,-','",　;:　'　;　:,　':　,:　　　　:'
　　　　　　　　　　　　　 　　_,,-','",　;:　'　;　:,　':　,:　　　　:'

ITはもともと効率化によって人を減らす技術。　　>>982のようになるのは必然だよね。

>>982
ＳＯＨＯやってない？

４０代自殺の増加幅最大＝２０〜３０代は過去最悪−１２年連続３万人超・警察庁
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010051300223

自殺の原因、「失業」65％増　「生活苦」も目立つ
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819695E3E0E2E68A8DE3E1E2E7E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

失業≒死　　日本はイイ国だなァ

>>987
全体の失業者数から言って、失業≒死でないのは言うまでも無い。
最近の日本人は這いつくばってでも生きてやるという泥臭い生き方を忘れたようだね。
生命力が乏しいというか、生が浮ついて軽くなってるというか。
昔みたいに弁当に梅干し一個の日の丸弁当でごく平気だった時代の日本人は
もっと粘り強くて強い生命力を感じる民族だったんだけどね。
死ぬ必要もないのに死に急いでしまうやつが多いようだね。
変質してしまったのは確かなようだ。

>>982
ｵｲﾗが５年前に予想したJ販社化計画やっときたか。
合理的に考えればそれしかないからな。

>>984
そんなペースじゃ足りないよ。
大量RAだな、こりゃ。

次スレ
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1273746467/1-100

日本IBM販売株式会社ってのが四半世紀前にあったﾆﾀﾞ♪

JXの時代かw

>>987
寛容な世の中なら減るかもしれないけど>>985


う〜〜〜〜ん、、、

不景気で、、、


経費を使えない（笑）

>>987
銭の問題と謂われてるけど、

解はなんだろう

あっちのが先かな


俺も疑われちまう

入ることもあれば、出ることもあるなあ

本当に残ったままでいいものなんだろうか？？

欲が・・・