辞意→退職日までの戦い（　´ω`）27日目

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。
前スレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1254972541/l50

最初の相談時に
届けを出すのは邪道だとはわかっているが
やめるというのが
単なるパフォーマンス
でないことを
会社にわからせないとずるずるにされそうだから
願なら法的な
しばりもないみたいだし
どうしようかな

■退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
　　　　「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、有給（なければ欠勤）申請しておけば即辞めもＯＫ。

>>2
日本語がちょっと酷いけど考えてることが俺と同じだｗ

◎バックレ時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆バックレが勝ち　　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

>>2
最初に退職申し出をして蹴られたら一週間後位後になって熟考の末やっぱり退職します
ということで退職願を出せばいいじゃん。
それすら受け付けられなかったらまさしくこのスレタイのように戦えばいい。

現金支給の定期代の超過分って
最後の給料から相殺されるのかな？
一般的に

>>7
就業規則に天引きについて記載があれば相殺は全く問題ない。
自分が経験した会社だと2社は毎月支給なので辞める時期に合わせて支給が調整
された。1社は辞めると言った瞬間から交通費支給なしｗ

やめるって気まずくて言い出せないな
もう１週間ものびのび

わざと仕事ミスして、責任とって辞めると言えばいいよ！

辞めるって伝えたら
就業形態の変更や人事異動でどうにかならないのか？考え直せと言われた。
部署長が私の辞意をなぜか部署内や他部署に言い回ったらしく
退職予定日から約3か月前だというのに既に部署内だけでなく
他部署も知ってるから出勤するのが鬱。

そんな事気にするんじゃないよ。

ガラスのハート

退職届を出して14日以内に退職できない場合ってありますか？

■退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
　　　　「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、有給（なければ欠勤）申請しておけば即辞めもＯＫ。

25日に辞意を伝えたら早かったら29日って言われた…早過ぎだろ俺バイトかよ(ﾉД`)

俺も31日に退職
でも日曜だから明日出社して一日過ごしたら終わり
送別会もあるし、朝礼で挨拶しないと駄目だし、凄く憂鬱だ
嫌だなぁ

自分なんて送別会もされなかったよ
他の人はしてもらってたのに自分だけされない

さよなら東京
やっぱ私は西日本人だ

>>16
退職日は自分で決めれるだろ。
今言うなら、2月末とか3月末とか。
可能な限り早くっていったのならしらんが

退職を申し出る勇気がない。
過去退職していった子たちが、退職を申し出てから辞めるまで
上からフルボッコに叩かれまくられてた。。。
俺もあんな風に叩かれまくられるんだろうか。
今まで散々仕事頑張ってきたのに、なんで辞める時に叩かれなくちゃいけないんだ？！

会社なんていざ自分が危なくなったら
従業員なんて簡単に切るのにね。
自主的に辞めたい奴が叩かれる理由はないと思うぞ

あぁ緊張する
明日、いや今日退職の挨拶だ
あぁ数秒で終わる事が凄い緊張する
その後何してたらいいんだよ
あぁ明日一日は死ぬ

今日退職宣言してきた。
なんか意外と円満に進みそうで良かったわ。
ただ気がかりなのは鬼に感じた上司が異様に優しくなったこと…

面白いスレだな

俺は辞めることを決意して２年経ち、ようやく先日上司に言ったw
辞意を伝えようとするたびに退職者が出たり異動があったりとタイミングが
見つからず、そして転職先もなかなか見つからなかった。
地獄だったよ。
でも本当の地獄は辞めるまでの残り１カ月間かもしれないな
でもなんか言ってすっきりした。

今日、辞意表明してきます。
次の職場が4月1日開始だから3月末での退職を予定。
ちょっと時期的に早いとは思うけど引き継ぎとか欠員補充とか考えると
そろそろ言ったがいいだろう。とはいえあまり気が進まないな。
2回目だけどこればかりはなかなか慣れないね。

>>25
頑張れ
俺は今日退職だ
最後だ、頑張ってくる

>>19
3月末って言って却下されて2月末に辞めたいって言っても難しい、って言われたよ(ﾉД`)

■退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
　　　　「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、有給（なければ欠勤）申請しておけば即辞めもＯＫ。

>>27
よっぽどヘマとかしたの？

今日退職すんるんだけどみんな挨拶なんて言いますか？

従業員20人程の零細なので軽い感じで良いと思うんだが。

>>30
何か言ってやりたい気分かもだけど
無難に「お世話になりました」かな
お世話になってなくても言っとく

2月で辞める
退職後菓子折りとかもってく？
陰湿な人間関係が原因で辞めるから復讐したいレベルだけど辞めてった人は菓子折り持参軽く挨拶して去っていったから
そうすべきなんだろうな…最悪

>>32
鼻くそ付き菓子折り

昨日退職願出してきた。
３月末まで長すぎる

>>32
そんな無駄金は使わなくて良い気がする
今後も付き合いがあるならまだ分かるけど

私は今月末付け離職予定でただいま有休消化中。

>>30
１月上旬の最終出勤日の帰りぎわに、フロアごと(…と言っても総勢十数人２フロア)に
「今までお世話になり、ありがとうございました」程度の挨拶したくらい。

>>32
私も経営陣と折り合い悪かった中、近日会社へ返還する物、離職票と最後の給料受け取りに行かなきゃならないからメチャ憂鬱。
もう顔見たくないのが本音だけど(多分向こうも)これが最後、
社会人として体外的な形だけは取るべく菓子折り持っていくつもりです。

20付けで辞めて25日に明細と離職票を送ると言う話でしたが離職票がありませんでした。

ハローワークに行って連絡して貰えますか？元の会社には電話もいれたくありません

■離職票がもらえない場合は？？

事業主は労働者が退職した場合、その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い、ハローワークが確認を行えば
離職票が交付されます。
会社側に対して、離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても聞き入れられない場合は
会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て相談してください。

俺の会社は退職は慣習で1ヶ月前と言うことになっている。
廻り見ると1ヶ月半前に辞表出す人多いね。

>>38ありがとうございます。来週にでもハローワーク行きます

>>33
ﾜﾛﾀ

退職時の部署内でのあいさつと送別会でのあいさつのことを考えると超鬱
つーか送別会とかしなくていいから

先ほど、上司に辞意を伝えた。超緊張した。
話す時間が来るまで異常に尿意を感じておしっこいきまくりですよ。
で、割合、個人主義的な考えを持っている上司なので
思ったよりあっさり3月末で辞めるということで話が通った。
人間関係は非常にいい職場なのでほっとすると同時に少し寂しさが出てきたりして。
とはいえ給料安いし、もう次も決まってるし進むしかない。
さて、これからは引き継ぎマニュアル作成と気まずさとの戦いだ。

>>27
お前の希望は二月末で会社が今日で辞めろって言ったのか？
その場合解雇予告手当て貰えるぞ

早く送別会終われ
自由になりたい
今までもそうだけど喋る事なんてないんよ

うちなんて送別会やる金すらないぜ

>>34

いきなり最初に出したの？

>>47
１ヶ月前から数回話し合った後に出した。
同じ班員に退職の事言ったら、みんな知ってるの
何で言うのかなぁ

>>44
最終的に2月末希望→2月15日に退職になったよ

当初の希望より1ヶ月半も早かったよ…

>>49
なら、15日分の解雇予告手当

>>50
それはあくまで49がその日付の退職に合意しなかった場合。
そこで言い含められて退職になったなら貰えるわけが無い。

すれ違いだが
職歴証明書を
かいて転職先に提出しなくてはならないんだけど
在職中に会社に依頼したら
転職だってばれるかな？
辞意表明はしてあるんだけど
まだ正式な届けも
打ち合わせもしてないんだが

>>52
俺はどうしても必要だったから
周りの目を気にせず人事にお願いした。

>>53

レスさんくす
人事になんていわれた？
使用目的や提出先は？
なんて聞かれなかった？

退職するものです、
転職先に職歴証明を提出しなければいけません
って簡単に説明メール出して
後は人事に証明書を持っていく。

なるほど
俺は理由は書かずに
とりあえずかいてくれといって
理由聞かれたら
適当にお茶を濁すか
クレジットカードをつくるとか
ローンを組むっていうは
いいのかな

賃貸住宅を借りるために　不動産屋から審査に必要で証明書を提出するよう言われてる…なんてどう？
不動産屋は、会社によって提出書類がまちまちだからね。
あまり間が開かず退職届け提出するなら、架空の引っ越し先を知らせる必要ないんだし、
書類もらったあとから、何か事情作って借りるのやめたことにしてもいいし。
家を購入済みの場合は通用しないけど。

今のご時世に辞めるって事は元々離職率の高い会社なんだろ。
離職票の事だけ気にしてさえいれば、後はどーでも良いんじゃね？
俺は次決まってから退職意志を伝えて、後はシラネモードに入ったけどね。
辞める前に面倒なプロジェクトに加入させられたけど地雷残してあったな(笑)

引き継ぎの補足として必要になりそうな個人資料は残らず全て削除したしね♪
まぁ楽しんで辞めるのが一番だよ。

次決まってる人なら尚更やる気ないでしょ(笑)

そうだけど
公務員だから
やめてもつながりがあるんだよ
ましてや建設関係だからね

契約やパート社員の場合、更新の時期が近づくと
契約更新の面接があると思いますが、その時に
辞意を伝えるのが一番無難でしょうか？

>>60
そりゃ無難だと思うよ。
ただし、契約更新の面接が無い場合もあるから…。

辞めたいと上司に伝えました。
円満で辞めたいと思ってるんで、今やってる仕事が終わるまで、あと半年は会社にいることにしました。

しかし、半年後の仕事なんざ見つかるわけもなく、まだ就活してないな。
どんぐらい前からならやってもいいんだろ？

>>61
もしかすると知り合いのツテで新しい職場を
紹介してもらえるかもしれないのです。
結果はおそらく今週中には分かると思います。

毎年の傾向を見てると、3月末までの契約では2月半ば
辺りに契約更新の面接をしてました。

なので現職の契約更新前に新しい職場が決まると
スムーズに辞められるのですが、その逆だとちょっと
面倒です。

来月末メドに今の会社を辞めようと思う。
各種保険も社保もないくせに超安月給。しかも正社員扱いじゃなくバイト同然の扱い。
いろんな事業に手を出してるから、いきなりヘルプに行かされたり掛け持ちやらされたりも珍しくない。
こっちがメインの仕事が早朝６時からでもおかまいなくヘルプに行かされるから、夜に帰り着くのは11時の場合も。

こんな超ブラック会社にい続けるくらいならリスク承知で工場派遣か期間工になった方がまし。
だから転職先を模索中。

やめますといったらあっけなくわかったっていわれたよ
あとは人事担当とお話してって言われた

先日　辞意を伝えて来ました。
退職は順調に進めば3月末になる予定です。

その後はしばらくはニートですが、
少々精神的にやってしまったので、
しばらく休んでから転職活動に入る予定です。

しかし、伝えて気は多少楽になりましたが
創業以来、二人三脚で働いてきたのに、
人生それぞれだからと、全く引き留めがないと
それはそれで寂しいです。
退職の話も3分で終わったし…。

そんなものですか？

そんなもんだ

あら、そうですか(笑)

何かに期待して辞めるってのは正直どうかと思うそれほど辞めたくないんじゃないの

>>66の内容の通りなんですが、
付け加えると、
取引先に揶揄されるほど、
社長が悪口の好きなワンマンだったので、辞めることにしました。
社長以外の人間関係には、内外問わず恵まれていたと思います。
まぁもう辞めるので、会社への未練はないと思っています。
最後に変な期待はしていましたが。

3月末での退職意思を伝えました。
勤続1年未満だから有給消化は難しいと上司から言われました。
有給消化はできると思っていたのでショックでした。

半年以上勤めたんなら有給請求できるだろ
相手に合わせたら負けよ
半年勤務してないなら知らんけど

３月末退職の２年目ですが
有給１日も使えていません

辞表出したらトントン拍子に進んで今日で最後だ。

最後あいつらに「お世話になり
ありがとうございました」とか言いたくねぇー

>>74
うらやましい

うちの会社、週末に社員一人ひとりが今週あった出来事話さなきゃいけないんだが
辞表出してから二週間話した後の周りの反応が怖くて夜も眠れない。

退職申し出たら
もっと早く言ってほしかったよ
とにこやかにいわれたよ

転職先の内定が確定したら２週間前に辞めますって伝えようかと考えてる
先週忙しかったがその後は仕事が途切れ暇すぎ
なので特にこれといった引き継ぎも無く、書類整理もしておいた
ああソワソワしてなにも手につかん
早く次ぎに行きたい

２ヶ月前に言い出したことはいいけど
そのご音沙汰なし
どうなっているんだろう

12月中に内内定。1月末日に内定。

理由は、地元で親と同居、地元でスキルを生かせる仕事が見つかった。
退職は３末
４月から新たな職場。

３月の第二週からは出社しないつもり。（有給）
直接関連部署以外で、縁のあった人には、３月１日にでも報告するつもり。

本当は有給全部使ってしまいたいんだが、なんだかそういうわけにも行かない状況になってる。
早く有給の申請して意思表示をしようと思う。（全部取れるかは別にして）

おめでとう
がんばってね

12月でクビになって今新しい職場だけど
この前、前の会社から電話入った。
当然シカトしたｗ
今更口もききたくねーっつの

>>80
有休がだめだったら欠勤すればいいよ

>>74
まあ、周りの連中もはやくおまえに消えてほしいと願ってるんだろう。

景気が良くなってくれれば・・・！
転職先が見つかってすぐ辞めれる・・・！

転職までにしたいこと
１　レーシックの手術（パイズリされているのを良く見るため）
２　新宿で爆乳専門店でパイズリで抜いてもらう（地方に行ってしまうため）

鳩が早くどうにかなりますように(-人-)

>>86が鼻がもげる病気にかかりますように(-人-)

3月末で退職なのに
有給1日どころか
休日出勤もしなければいけないほど
忙しい。糞会社しね

1週間前に辞意を伝えいろいろ好条件出されて慰留され、昨日再度話し合い。
意思は変わらないと伝えたら、ことこまかくいろいろ聞かれた
最近退職者が続出してるからかなあ。

3月末には辞められそうです

転職までにしたいこと
１　レーシックの手術（パイズリされているのを良く見るため）
２　新宿で爆乳専門店でパイズリで抜いてもらう（地方に行ってしまうため）
３　長茎術の手術を行うなどで、巨根になること。
４　渋谷の外人デリヘルでLカップのスペイン人に強烈にパイズリで抜いてもらう（２と同じ理由）
５　今まではずっと社員寮、これからはマンション且つ駅前暮らしなのでエロい彼女作って家でやりまくりたいｗ

退職金が入るので楽しみです。

>>90もつかれ。
>>89幾らなんでも、放棄してしまうのはダメなの？

>>88　が速やかに死にますように(-人-)

辞意を伝えて2週間、いろいろ言われて結論は保留していたが
昨日ついに精神的に限界がきて出社拒否してしまった
同僚にも迷惑かけることになったしなんでこうなっちゃたんだろうなあ
次は決まってないが来週3月末でやめるとはっきり言おう･･･

来週の土曜に辞めようと思うのだが、退職願いとかいつ出したらいいだろうか？

今出すと「もう辞めて結構」と言うような会社なんだが…

とりあえず給料〆の来週末までいるつもり

月曜に出して有休4日とっちゃいナー

すまん、有休がないんだ…
月曜〜土曜まで出勤するしかないのか…

月曜日にだして火曜日から欠勤しなさい

今めっちゃ辞めたいけどお金も必要だから9月末までは働く。
10月の人事に合わせて退職伝えないと上司うるさいだろうからなぁ。
あと8か月持ちこたえられるだろうか・・・

とりあえず公務員試験に向けて勉強勉強。

公務員って今だと倍率半端なさそうだね

退職決まったんだが、退職届けと一緒に会社の情報を漏らさない等の
誓約書を渡されたんだがこれって別に書く義務ってないよね?

それ以前に会社に実務経歴証明書に社長印押すの拒否られてるので
書く気がおきないんだが｡

誓約書書く代わりに実務経歴書を出せと会社に言おうかと思ってる
んだけどこれってどうかな?

やれ

実務経歴書は拒否出来ないはず

試験の結果が3月頭に出て、採用されれば4月1日から仕事なんだが
辞めるまで1ヶ月もない。
どうしよ。
強引に辞める理由でなんかある？

>>103
1ヶ月あれば普通に辞められるでしょ。
「転職する。次が決まっている」で早く退職願い出すだけですよ。

>>104
今から出すってことか。
落ちたら洒落にならんなぁｗ
うおおおおお言いずれええ

結果出てからでいいんじゃないの

>>106
うん、そうするよ。
もう素直に言うしかないな

円満は無理だが
1ヶ月我慢してさよならだな

辞める14日前に「退職しますね？」とか言って後は欠勤、法律上問題なく会社がどうこう言う権利は無い
退職後すぐに離職表などくれそうになければ、ハロワの職員に取り立てをさせる
パソのデータ整理や引き継ぎは１ヶ月前から準備して、「引き継ぎ？それ美味しいの？☆」状態にしておく
引っ越しの場合は予算をくみ、良い賃貸の物件をチェックしておく

×離職表
○離職票

初めてカキコします。
スレ違いならごめんなさい。
みなさんに質問です。
今転職活動中で今の職場でまだ退職願は出してませんがネットの求人に応募しました。
応募した後に『３月から勤務できる方のみ』の文章に気がつき、応募先に『４月以降から勤務でも可能ですか』と送ったら、『３月中に勤務できる方のみ』のお祈りメールがきました。
もし自分が３月中旬に辞める決意があるならば応募先に面接はさせてもらえるんでしょうか？

長文失礼しました。

もちろんよ。

面接する気すらないなら、そもそも求人ださないだろ。
頭大丈夫か？

>>113
空求人というのがあってだな。

ハロワに空求人が多いのは知られている。
採用意欲が殆ど無いにも関わらず、
年中、求人を出している企業が多い。

では、どうやって見分けるかだ。
それはもう、相談員に普通に訊けばいい。
この会社の過去の採用実績を教えてください。
と言えばいい。

オレも今日３社訊いたが、うち１社は
ずっと求人出していて、過去２回とも
４０名近い応募があったのに採用はゼロと
教えてくれた。
つまり、空求人だ。

応募書類を作ったり郵送するのは金も時間もかかる。
なるべく無駄は省こうぜ。

今日辞めるっていってきた。
退職は４月末日かな

さっそく同僚からアスペルガーだの発達障害だの言われ始めた…
まぁいいけど無視されるってのはつらいものだね

>>116
> さっそく同僚からアスペルガーだの発達障害だの言われ始めた…
> まぁいいけど無視されるってのはつらいものだね

これはさすがにネタだよな（´；ω；`）ﾋﾞﾜｯ
ってか4月末って遅い気がするけど、有給完全消化コースなの？

>>117
ネタじゃないよ。
アスペルガーとかは前からよく言われてた。
お前には気持が伝わらない。とか
今日は人間の心持ってんのか　ともいわれた

思い出したらしにたくなってきた・・・

有休はもう二日しか残ってないから、四月末までふつうに出勤します。
遅いのは、契約の都合で仕方がなくて。

>>118
有給2日ってどれだけ休み取っているんだよ
俺は前職辞める時、18日消化しても残り10日あったけど

３月末退職なのに
１日も使える気配なし。それどころか休出まで・・・。

気弱な俺はただ働くのみorz

>>119
今年一年で８日かな
こんな時のために残しておくんだった…

俺は今日ヤメると言ってヤメる地震あり

俺は３月末退職予定だけど、引き継ぎの関係で有給を
捨てる（もしくは買い取ってもらう）ことを覚悟してたが
有給を使って辞めるように言われたので３月第一週で実質退職。
激務部署なのに大丈夫か・・・・

>>123
あとは後任の人にやらせればいいだろう
気にするな

うん、そうだね。
それが糞みたいなやつしか残ってないから不安いっぱい。
おれしかやってない仕事がおおすぎて・・・
激務の中、仕事教えながら引き継ぎ書作って・・・
あと２週間完全燃焼します。

>>123
引継ぎの心配するなんて優しいね。
俺も次の仕事4月入社だけど、今、有給15日消化させろと交渉奮闘している。
引継ぎ書作成して簡単に要点教えて出来ないのなら、そんな学習能力ない奴が悪いから。
次にじっくり備えよう！！

やっぱり有能な人は
引き止められるのか
俺なんか人生それぞれだからとあっさり
承諾された

俺も
まだ若いししょうがないってあっさりしてた。

２年目だからこんなものか。
お前にかかった育成費どうするんだ、とか嫌味がくると思ってた。

>>128

転職サイトみてると
もめるだの
書いてあるからびくびくしてたよ
以前も辞めようとした人引き止めたとか
聞いてたのでてっきり昔の上司でも出てくるのかと思った
この景気で人も余ってるから
余計にどうでもいいんだろうな

うちの会社は年寄りはしがみつくのに若いヤツは結構辞めてる。
今でも年齢構成が逆三角形なのに今年新卒は採用しないし、
数少ない若いヤツのモチベーションもすこぶる低いｗ
20代後半の俺も今年中に転職するつもりだけど、将来が楽しみな会社だわｗ

会社なんてそんなものだ。日本全国の会社で、利益、あるいは社会的にプラスに
なる事業に必要な人材だけ残すようにしたら日本国民の半分以上失業だろ。

会社や役所とは、一握りの社会的に有益な人材を除いては、誰の役に立たない
（むしろ害でしかないような）仕事をいかにも有益な仕事であるかのように
みんなで演技をする場所なのさ。

文系はそうだろうな

俺今月に無職が耐えられなくて契約で入社したんだけどさ
今週正社員で別の会社から内定もらったから来月から
そっちに行きたいんだけど、まだ契約期間残っているし、
バックレか退職届を出すかどっちがいいと思う？

>>133

退職届に決まってるだろ
どこでまたせわになるかわからんぞ

そんなもんかね？
次の転職先は俺のキャリアにしては出来過ぎなくらいの
ところから内定を貰っているから（即行けますとか言ったから
こんなことにはなっているが）、もう今の会社に戻るわけでもないし
あの業界に行くこともないと思っているんだけども。
てかあと3日(出勤2日)で円満退職は無理っしょｗ
どっちにしろ契約期間中だから契約違反扱いになるのがあれだが。

このご時世で辞めることを
伝えたらすんげー驚かれたり、心配されたりする。
社員１０００人ほどの中規模企業だけど

次決まってるし別にいいだろ。

退職を妨害されたりしてるヤツは、弁護士に頼んで弁護士名で内容証明書いてもらえ
ビックリするほど会社側が大人しくなるからｗｗ

自分の名前で書くよりはるかに効果的だぜ。
ただ、最初の相談で2〜3万。弁護士名での内容証明作成・発送に4〜5万かかるけど。
大枚はたくだけの価値はある！
特に弁護士事務所の封筒で内容証明が届いたことにビビリまくってて笑えた。

1000人で中規模って東京の会社の人？
地方じゃかなり大きな会社だと思うが

>>135
上司に掛け合って退職願提出すべき
バックレなんかして下手したら、企業側から損賠請求される可能性が生じる

>>139
実際に損害賠償請求なんてされるもんかね？
俺の前いた所は契約社員が研修中にかなり
バックレてたけどそんな話は聞いたこともないぞ。

しかし出勤日があと一日、土曜日しかねえｗ
つか上司出勤しねえｗｗ

>>140
お前アホだろ。
会社が即日退職に難色を示したらどうなるか理解してるのか？
君はバックレ会社を正式に退職していない状態。各種保険類に加入したままの状態。
次の会社に就業したら二重に在籍していることになる。
ヘタすりゃその時点で次の会社から引導わたされるわな。

つーか何ですぐ就業できますなんて言っちゃうかね。
その時点で君はウソツキ。次の会社がマトモであればあるほど君はウソツキ野郎として
認識され重要な仕事なんぞ任されん。
草なんかはやしてる場合じゃないんだけど。

ま、わかるよ　男性だったら契約より正社員を目指すのは当たり前
でも就職が決まらなければつなぎで契約でもいいというのも仕方ない
タイミングがわるかったね

みんなやめるとき挨拶状って出してる？

正社員なんだが入社して１週間で辞めたい
朝一で上司に電話して辞めます→ガチャ
で辞めれるかな？

年金手帳も雇用保険保険者証とか提出書類はいっさい出してないんだが。

>>144
朝一で辞めます→ガチャでOK

★これであなたもバックレ王

・職務上預かっているものは全部職場へ置く、
・制服は着払いで送りつける（洗濯不要）
・職場に置いてある私物を引き上げる
・寮とかにいるなら、私物を箱詰めして発送
・寮の備品（液晶TV、電子ﾚﾝｼﾞなど）は金に換えること
・携帯は着信拒否

んで消えるべし。

そもそもバックレって人間としてする行為なのか

昨年4月に新しい女性社員が契約社員として入ってきた。
経験者なので期待されていたが、物覚えは悪い・仕事は出来ない・仕事が残ってても定時で帰る(バツイチ子持ちなので家事があるからみたいだが)、
だったから同僚の信頼も失った。
会社からも契約更新はしないと通知されたみたいで、その2週間後に挨拶も無しで退職。
最後の数日は有給もないのに休んで無断欠勤。
こういう人もいるんだよな。バックレに近い。

そんな電話だけでやめられるものなの？？？

まあぶっちゃけ挨拶もなしで退職は俺も何度もしてるわ・・

来月末に退職予定。
２月初めに上司に辞めると告げたら引きとめの面談した後に「そんなもん知らん。人事に言って」と言われ、
人事に言ったら今日までの一週間にわたって再び引き留めの面談させられた。
その結果、人事はわかりましたと言いつつ俺が辞めると言いだした事を社内の誰にも話していないようで・・・。
さらに次は「上司に言って」と。なんの為の面談だったのか・・・。
そんでもって３月から人事異動するので上司が変わる。
あぁ、、また新しい上司に一から説明しないといけない・・。

うんこだなそこ

>>151

俺なんか退職をきりだしてから
３日後には退職金の算定が出て
正式な退職書類をもらったぞ
まだやめるのは２ヶ月先なのにな

総理大臣みたいな要職の人が突然辞任できるのに
おれらみたいな底辺が辞めるのにこんだけ苦労するのは何故？

総理大臣は就任するのが難しすぎるからしょうがない

3月末で退職できる事になったけど未消化の有給休暇ががっつり残ってる
消化できるのかどうなのか・・・会社側からは特に何も言ってこないものかな

今日、新しい上司にもう一度説明・・・・。
前から何回か仕事してるんだけど厳しいんだよなぁ・・・。
2chのこんな会社がブラック企業だって言う定義見てみたら8〜9割当てはまった。
ほんと、うんこな職場だ。。この前は、人事が誰にも知らせてないことが分かって頭にきて早退した。
きっと、ボロボロになるまで抜けれないかもしれないな・・・。

>>153
退職金まで出るとの事で、円満に退職できるみたいなのでうらやましい。これから153の就く仕事が良い仕事でありますように。

>>156
会社側は有給消化してほしくないと思っているかもね。
だから、こっちから「有給使わせてください」と申し出ない限りは未消化のままで退職だろうね。

>>157

次は公務員だよ
一応今居る会社が
一部上場のまともなとこなので
よかった
大きい会社のほうが
機械的に退職できる感じがする

来週で退職するんだけど、書類とかで人事に要求しておくべきことって
どんなのがある？ 終わってから、あーこれ依頼しとけばよかった、ってのを避けたい。

>>159
離職票と源泉徴収票は確実に貰っとけ
後から会社に依頼とか面倒なことしなくていいようにね

>>158
２月末から２ヶ月先だと５月から勤務？そんな役所あるんだ。
私も公務員だけど４月からです。ちなみに退職金算定など出てません…

94だが

3月20日に決定したよ。
普通に営業部長に辞めたいと言ったら社長の耳に入って
いつ辞めるんだと言った具合に決まったよ。

んで社長が色々サポートすると言ってたのだが何をサポートするんだ

上司との折り合いが上手くいかず、
また薄給への不安を感じ退職することになりました。

今月一杯でやめさせてくれと3/2に伝えていたのですが
今日会社から3/30付で退職してくれと言われました。
（社会保険の折半が嫌みたいです）

社会保険料の全額自己負担はキツイので
出来れば31日付で退職したいのですが・・・

普通に31日付にしてくれと主張して良いものですか？
また有休が10日ほど残ってますが、
これも合わせて主張して良いものでしょうか？

気が弱いので強く言われたら相手のいうがままに
退職届を書いてしまいそうです。
理論整然と相手に主張すつ良い方法あれば教えて下さい。
よろしくお願いします。

会社が指定したのが一ヶ月以内ならその分の解雇予告手当て貰えば良いよ
有給も当然使って良し

>>164
レスありがとうございます。
つまり自分が3/2に3/31付退職の意向を伝え、
明日3/5に3/31付で退職する旨書いた退職届を提出したら
会社にこれを拒む権利はない、ということですね。

そして当然のように有休も消化して構わないと。

仕事は雑務のようなものばかりで引継ぎは問題ないですし
社会保険料の件も会社から私への嫌がらせみたいなものなので
強い態度で臨みたいと思います。

というか今日社長と対決しないといけないんです（汗
揉めたらと思うと寝ることも出来ません・・・

台湾でＭ６規模の地震あったのに何でテレビも新聞もなんにも報道しないの。
中国に遠慮？　異常だよー
キムヨナの帰国会見は生中継するのに
台湾の地震は一切報道しないなんて。いま友達が向こう行ってるから心配だ。

>>165

もめそうな時は内容証明でこっちの主張を送りつける。いつ有給をとるか、いつ退職するか、全て被雇用者に決定権がある。

先月辞めた人がかなり有給捨てさせられた。
理由が「現在は２月で１年の１/６、だから使える有給も１/６」
つまり有給１８日あるとしたら３日しか使えんとｗんなあほなｗｗ
自分はしっかり（というか当然だが）消化して退職したんだが
その報復なのか在職中に取得した資格のための研修費用請求されたお…
会社が受けに行けって言って無理に行かされたやつだよ。

３月末で転職する
財布を買い換えて
スーツも全部クリーニングに出すか

就業規則（１ヶ月より前）と民法（２週間より前）ってどっちが優先するの？
退職日は会社との同意事項？それとも社員から一方的に決められるの？
もし同意事項なら、退職日が折りあわない場合は、民法の規定で２週間後に退職？

法律に詳しい人教えてください。

民法に決まってる｡
もめたら労働基準監督所に相談してみるといい。

>>168
それは無視して構わん。離職票を確保の上で｢裁判でもやってみろバーカ｣と
言ってあげてもいいかも。

>>170
民法は基本的に任意規定なので個々の契約が優先される。
就業規則＝労使の取り決め＝契約とみなせば就業規則が有効。
ただし、平社員なのに申し出期間が半年前とか常識的に考えてありえないような
ものだと1ヶ月くらいで辞めても最終的には問題ない。

>>171
あのな、民法が絶対なら就業規則自体が許可されないし何より労使合意の即日退職
すら無効になるだろ？
労基の人間の中には民法が有効という人がいるけど、それは正しい表現じゃない。

結構大変な思いしている人、多いな。頑張れ。

昨日で晴れて俺も業務終了。
これから、新就職先が地方なんで家探し、引越しの作業がある。
３月31日退職、４月１日から新職場。
引継ぎは営業職なので今やりとりしている顧客と後任者と一緒に伺って交渉ごとを行う。
案件ごとの

進捗状況を記載した引継ぎ書類を作った。
ついでに社内に散らばる必要資料の場所を教えつつ、社内の挨拶回り。

所属部長、管理部門トップともに当初は「このタイミングで辞めるのは困る」
という事だったが、「今後は似通った業種であるが、社外応援団として、恩返しする事を今後の目標とする」
という事で円満に退社できました。

遅レスだけど

この前、上司に話したら「さらに上の上司にもお前の口から言ってくれ」と言われ、ついさっきその人に話す。ボロクソに言われたよ。人間的にダメだとか、どうのこうの。今回の退職は会社は認めないかもしれないとも言われた。現在、会社からの音沙汰待ち。

>>158
公務員か凄いな。
ガンバレ！応援する。

>>175
退職を認めなかったら労基署へ行きなよ。
あんたの一連のレス読ませて貰ったけど、会社側のやり方が目茶苦茶だ。
あんたはなにも悪く無い。
負い目を感じる必要も無い。

事務所の女で抜けなくなるからやめられない　　　横川イクオ

>>176

ありがとう。最近は、ストレスからか胃がキリキリ痛いし夢にまで仕事の事が出てきて休める日がなくて…。
円満退社が良かったんだけど話がこじれすぎてて、早く抜けたい。
さて、今日も出勤。行ってきます。

馬鹿な奴ほど引継ぎとか何かで退職が決まった後も会社に居るが
そんな奴ほど仕事が出来ない、病気という理由にすれば明日から
別の会社にも移れる　スムーズに、頭を使えよ

社長と話をしてきました。

最初は、「30日なら給料から天引きされないから得でいいだろ。」
と言ってきましたが、努めて冷静な口調で
「天引きされないだけで、3月分は自分が全額自己負担で払わないといけません。
31日付で辞めます。有休も引き継ぎが完了したら退職日までに全部消化します。」
とお願いではなく言い切り口調で言ったら、諦めたのか「いいよ」とこと。

何やらあっさりすぎて拍子抜けしましたが、これで何とか損せず済みそうです。
レスいただいた方、ありがとうございました。

引き継ぎが完了しなくても全部消化していいのに

>>180
よかったね。
多分、社長は以前にも｢給料から天引きされない｣という言葉を使って従業員を
ある意味騙してたんじゃないかな。保険なんてみんな全然詳しくないし。

質問させて下さい。
現在店舗勤務で、去年の末に会社が不祥事を起こし店舗が閉店。
辞意を表明しつつ、コネで同業他社に転活するも、無理そうな感じ。
その後、閉店した店舗が再開。年明けてから、会社から「なんとか残ってくれないか？」と打診を受け、
自分も次が決まってなかった為、年内は残ると言ったのだが、殆ど諦めていた同業他社から５月から来てくれないかと返事をもらった。
自分としては、その同業他社に行きたいんだが、今の会社には年内は残ると言ってしまった。
どうしたらいいんでしょうか？

>>183
普通に一身上の都合で気にせず辞めて良いと思うよ
3月末でも余裕で辞められるだろうけど、とりあえず余裕見て4月末で辞めるって会社に辞意伝えとけば？

>>184 ありがとうございます。
4月末までに退職できればいいので、近いうちに話してみようと思います。
でも一度は年内って言ってしまったし、うまく退職できるかどうかが心配です。

次が決まってるんだから
うまく退職できなくても平気だろ
明日からいきなり行かなくても大丈夫なくらいだw

まあ4月末でいいなら何とかなるよ

>>185
次が決まってるとは言わない方がいい。
｢気が変わってやっぱり辞めます（辞めたいじゃないよ）、4月末に辞めます、
今からハロワに採用かけて4月入社で人を入れてくれれば引継ぎできます｣
と言え。
会社の残留要請は聞かないで｢辞めます。もう決めました｣で通す。

ついにカウントダウンだ。今週末まで行けば終了、そのあとは有給消化。
1月の終わりに辞意表明したがここまで長かった・・・。

退職前に如何に有給消化するか一番考えてたな

在職中に仕事探すのって思ったより大変だな・・・
お前らすげーよほんと

零細同族。２月２０日付け退職した者です。次決まってますなんて言わない方がいいですよ。

会社が潰れそうになったから転職先をみつけ、
2月半ばに辞意表明してから上司がずっと私を無視しているw

仕事も一切振られなくなってコピーやらファイリングも自分でやってるっぽいんだけど
これはどういう了見なんだろう
何か怒ってるの？w

まぁ私は終日２ちゃん見てるから楽だけど…

次の仕事はまだ見つかってないがやめます。
もう限界・・。５月末でやめるからあと二ヶ月とちょいか・・・。
長い・・・。長すぎる・・・。
早くやめてぇえええええええ

偽装請負だから退職したいんだけども、労働基準監督署ってどこ行けばいいのかな
うちの近くのとこでいいのかな

>>191
なんで言わない方がいいの？

嫌らしい会社だと色々と詮索されるからな
転職先まで教えてしまうと最悪の場合転職先に悪い噂流したりもするし

今日退職したい旨を店長に話してきます
辞めさせてくれるか、何を言われるか不安でしょうがない…

なんか退職って気まずいねヽ(´ー｀)ノ

そうでもない

200

3月末に退職予定。
元々人間関係が最悪で、辞めたいとずっと思っていたから文句は無いのだが
辞める理由がストーカー関係でしかも社内の人間が絡む為、上司以外は
他言無用。従って真相は誰にも話せず。

しかし、その波紋が広がってるらしく、中には自分が私をいじめてたから
そのせいで辞めると、勝手な解釈をした人もいたりして、下記の対応をされている。

〇 泣いて今までの事を謝る人
　私の心の声；いじめてたの自覚してたんだ。

〇自分は悪くない私が無能なのが悪いんだ、とばかりに周りに言いふらす人
　私の心の声；別にあんたが理由じゃないんだが・・・。

特に周囲に言いふらす奴がお局様の為、周囲から冷たい視線を受ける日々。
静かに辞めたいだけなんだよなｧ(困)

ボーナスもらってから辞めるつもり。
まだまだ辞意を伝える気はなかったんだけど、来期の人材育成計画に組み込まれそう。
自分主担当、代替無し、みたいな。
なので針の筵状態は長くなるけど、今日の午後に伝えたよ。
今の時期に辞めるなんて、気の迷いだろう扱いされた。
意思は変わりませんと宣言したが、なんとなく罪悪感だ。

夏ボ？

夏ボは６月に支給される場合が多いが７月時点で在籍していることが条件である
（会社都合の退職は除く場合もある）
よって夏ボをもらってやめるには７月まで会社に在籍していなくてはならない

>>204
企業によって違いがあるかもしれないが、
夏ボーは、10月〜3月間の評価分ではないか？
前居た会社では、そうだった。7月時点の在籍なんて関係ない。

退職の挨拶するときに手土産もって他方がいいの？

いらないよそんなの

バキュームカーで乗り付けておみやげを撒けばいいよw

>>205
夏ボを払うための評価基準はそうでも実際に支給となると支払日当日在籍条件
であることが圧倒的に多いと思うよ。
3月末日で退職→7月のボーナスをもらったなんて人は見たことない。

俺のところは退職者は辞めた翌月に支払われる
３月末でやめれば10-3月の算定分を４月末だな

今日４月末を以っての辞意をはじめて伝えました。
上司から、退職まで短すぎる、せめて３ヶ月前が常識の範囲
といわれたんだがそんなものかね？
関西特有？

俺も辞めるときは普通３ヶ月前に
言うもんだと言われた。

はあ？

嫌で会社を辞めるのに
３ヶ月もダラダラといられっかっうんだよ。
緊急の場合には２週間、普通１ヶ月前だろ？
違うのか？

普通は２ヶ月前だよ
３ヶ月というのはちょっとおかしい
２週間では短すぎるよ

うちの会社の諸規定には「従業員が自己都合で退職する場合は二週間前に退職届を提出」
って書いてあるな
明日遂に辞意表明を出そうと思うんだけど、退職届を出して会社がそれを認めないと辞めれないんだな
親父に貰った店＋新しい店舗の築に力を入れたいので辞めますって通るのか心配になってきた
今の会社の年収より、現自営業の方が年収2倍弱になるんだよなぁ
将来的に自分の店一本で行きたいからなんだけど、会社からすれば知ったこっちゃねぇわな
早く寝ようと思ったけど寝れねぇ・・・

うちの職場のパートの人は、契約更新されないと通告された2週間後に辞めた。
有給も無かったがお構いなしに欠勤して、何の挨拶もないまま。
だから一応2週間前でも辞められるが、常識的に言えば1ヶ月前、管理職なら3ヶ月前には退職の意志を伝えた方がいいかと。

>>215
でも今の仕事をしながら次の会社を探してる人には、3ヶ月ってちと長くないか？
採用側にもよるだろうけど、人材が欲しいって求人出してるのに3ヶ月も待ってくれる所は少ない気がする

>>214

そういう明確な理由のある場合は
あっさり認める場合が多いよ
とめられるのは理由があいまいとか
よほど人手が足りない
その人が特殊なポジションにいるとか
それくらい

>>215
パートでやめさせられたような人はあいさつなしでも
仕方ないかもしれないが
正社員で自己都合でやめる人は
せめてひとことあいさつくらいはすべきだろう

>>217
医薬品の倉庫管理で出荷責任が俺のポジション
今の時期薬価改正絡みで4月から繁忙期に突入する
加えてコスト削減で人が居ない
でも俺の方も築関係や人材整理するのに今ほど適した時期は無い
会社を取るか自分の将来を取るかの選択にもなるんだよね
とりあえず明日は大目玉覚悟して挑んでくるよ・・・
皆こんな言い出したいけど言い難い気持ちなんだろうなぁ

>>212
組織として成り立ってないグチャグチャな会社は何ヶ月の間を開けても
迷惑だなんだとグダグダと言うからスルーするが吉。

1ヶ月で短いとか思うのはすぐバトンタッチできるように業務が確立して
いないからだし、逆に本当にその人しか出来ないような業務ならそもそも
辞められるような待遇なのが間違い。

明日辞めますと伝え、３月31日で辞めることって可能ですか？

会社休んで2週間
とりあえず、退社届けを郵送しておいた

やった〜やっと開放された。
正直　就業期間中に転職決めたかったが、激務＆精神的苦痛にたえれなかったよOrz

一つ質問させてもらいたいのだが、社則に「守秘義務」があるのだが・・・。
もちらん守秘義務はマナーの範囲で守るつもりなんだが、
退職時に守秘義務誓約書を書く義務はあるのでしょうか？

正直　それを理由に難癖付けられそうでサインしたくない＞＜
教えてください。

いくつか質問です
正社員一年と１１カ月在籍で今まで有給使っていないなら何日あるのでしょうか？
また明日会社は動いているが自分は休みです。あした即達で退職届を出して１８日バックれ可能でしょうか？
届け内容は体調を崩したため長期療養が必要となったため１８日づけで欠勤有給消化退職ということでお願いします。
お世話になりました。もちろん上司には辞意も伝えていません

>>223
サインの義務は無い。
拒否した結果起こるかもしれない不利益を享受できるならしなければいい。

>>224
就業規則が無いなら就業から半年で10日、1年半で11日なのでトータルで21日有休がある。
退職に関しては就業規則が無いなら2週間後の日付以降で可能。
就業規則があるならそれに従う。
送るなら内容証明。速達を送っても意思表明の証拠がなければ何にもなりません。
もっとも内容証明郵便を送った瞬間から君は会社から敵認定されるけど。

蛇足だが、手紙を送って有休消化して辞めるのはバックレとは言わん。

>>225
レス有難う。
不利益ってどんな物があるのでしょうか？

退職願いを上司に提出したが「本部には伝えるけど、考え直せ」
と、言われた
今月末には辞められない感じかなぁorz
提出日を記入したけど本部に行ってなかったら無効ですか？

>>227

出した時点で有効
もし受け取らんかったら
その上司を訴えることができる

>>227
考え直す気はないってきっぱりと伝えればいい。

こないだ同僚に辞意を話してから毎日のように説得が続いてる。
やめようとする２週間前にあたる今日、上司に話すのだがかなり難航しそうだ・・・。

>>230
よっぽど能力の無い上司なんだな

契約社員１０ヶ月　うつになってしまったが会社の上司に理解が無くなく色々話し合いで痛めつけられた。借金もあるし不安だが精神だけはどうしようもないので思い切ってやめたよ

>>226
いやみ、恫喝から最終給料振込遅延、離職票送付遅延などなど。
特に金と書類は｢誓約書と引き替えだ｣とか言われそう。

今日は、同僚が最後の出社日だった。
朝礼の時にも、今日までになるとか何も言わないクソッタレな会社だ。

俺も早く辞めよう。

>>233
なるほど・・・レスサンクス
すでに、ＴＯＰは気が狂ったかのように恫喝等々しているよ・・・。
他社の社長に辞めさせたいっていったから辞めるのにｗ
取締役ってわがままなんですね〜〜

その手の誓約書って人事から何も言われなかったらどういうことになるんだろう？
取り決めが何もないから「常識」で判断されるってことかな。
何も言われてないのに質問するのはやぶ蛇？

うむ

辞めたいと上司に話したんだが
最低3年は働かないと社会人として終わってるだの、今までどれだけ恩を受けてきたのか、その恩を忘れたのか…
よく辞めれるな、3年は働く誓約書書いただろう等のことを言われた
半年働いて半年間休職していたから、どれだけ迷惑をかけてきたかはわかってる
だがもうこのサービス残業の毎日にはついていけない…
タイムカードで退勤押した後も数時間働かされるのはどうなんだ
やっぱり誓約書書いていたらやめられないんだろうか・・・

病院で欝の診断書でも書いてもらって上司に提出してみると良いんじゃない？

>>238

おれなんかあそうかわかったで終わったぞ
ちなみに東証一部だけど
中小企業で人間が不足しているの？

三年働く誓約書なんて初めて聞いた
会社側にそんな法的拘束力あるの？
それが通るなら、入社直後に待遇・社内規則が（作為的に）悪化しても逃げられないじゃないか・・・

>>239
鬱の診断書って鬱じゃなくても書いてもらえるんですか

>>240
それはそれで悲しい部分もありますね…
うちも東証一部です
人手は全然足りてないから仕方ないのかも；

>>241
この会社が初めての正社員だったので、会社側(というか上司)にそう言われればそうなんだと思っていました

>>238
強制労働は国が禁じるものなのでその誓約書は効力は無い。
君が契約社員で契約が3年あったとしても1年を経過したら契約を破棄できることに
なっているのでやっぱり問題ない。
>239は休職半年を鬱が原因だと思って書いてると思う。何か他の病気でもしたの？

>>241
強制法で認められている範囲の就業規則改定は認められてしまうのが現実。
極端な話、週休2日を1日にしても問題は無い。

>>228-229
レスありがとうございます

前回はウヤムヤになりましたが最終的な辞意を日曜日に伝えようと思います。
退職願いは提出済みで意思表示が二週間を切っている場合はやめれるのは来月なんでしょうか？

上司はアッサリ承諾してくれたが、同僚からの引き止めがしつこい。
一体なんなの？

>>245
同僚は面倒が増えるんだから当然
雑な引き継ぎで応えてやれよw

昨年末に辞意を伝えて昨日退職。長かった・・・。

>>243
ﾚｽありがとう
休職していたのは資格を取るためなんだ
借りがあるのは分かってるんだが…

俺辞めたいのに求職者が全然面接に来ないよ
この就職難にも関わらず、給与や待遇で避けられてる
早く後釜が見つからないと俺の精神が限界を超える

>>249
そのまま死してくださいｗ

>>249
辞めるタイミングは後釜が見つかったときではなく、おまいが転職先を見つけたときだよ。
後釜が見つかるかどうかは会社の問題だから、会社に何言われても気にすることはない。

>>251
まぁ俺達の立場からすればそうなんだが
うちの会社は精神論ばかりで仲良しクラブな人が多すぎるから困る。

少しでも自分の都合を主張するとクラブ員のみなさんに一斉に攻められて俺涙目。

働き始めて１週間なんですがやめようと思ってます。現在試用期間なんですが
２週間働くと保険やら何やらでややこしいとネットで見たのですが、
２週間以内でやめられるならそのほうがいいのでしょうか？
勤務先は小さな予備校で事務をやってます。同僚は４人で自分はまだほとんど
何も仕事してないので即日退社（出来るのかわかりませんが）しても問題はないように思えます。

以前１週間で辞めたことあります。
そのときは、保険の手続き等もする前で、
入社しなかったということで処理してもらいました。

今年齢21歳なんだけど来年の4月で4年目になる・・・。
ずるずるこのスレを07年から見ているんだが3年もたった
工場入社なのにライン工で働きたかったのに。出荷業務やらされてる
覚えること多すぎ。運送業者最後まで来るまで帰れない。
ラインが暇で課長クラスや後輩は普通に帰っていくし。
流石にもう仕事出来て当然と思われてるんだろうな。若いうちからというが
絶対仕事見つからないよな？ニート満喫しようか・・・。

有休全部は消化できないからね、と部長に宣言された。
悔しいからちょこちょこ休みとってってやる。

>>253
その情報は間違ってる。
社保に即日加入する会社もある。別に2週間なんて決まりは無い。

>>255
君が将来生保の世話にならないならニートになろうが世捨て人になろうが
どうでもいいよ。世間に迷惑だけはかけるなよ。

>>257
自分はまだ口頭で合格・入社といわれただけで契約書にサインしたり印を押したり
一切してないんですがそれでも保険に入っていたりするんでしょうか?
また社保に入っていたりすると後々面倒になったりするんでしょうか？

入社して１年だけど、仕事が激務過ぎ、人間関係と会話がまるで無く体を壊した為、明日、退職を提言してきます。

>>258
厳密には社員に月11万の収入が確定した時点で社保には入れなければいけないし
早いところはもうやっちゃってるかもね。聞けばいいんじゃね？

あと面倒というか、あなたが1週間で会社を辞めるようなクズだということが
次の会社で分かってしまうので転職活動が相当困難になるってしょうだけ。気にするな

退職届け受理された。まだ3ヶ月以上あるから切り出すの早すぎるかな？
と思ったんだけど、「腹決めてたんならもっと早く知らせろと」言われたよ…。
一般的に考えて3ヶ月で遅いって事ないよな。社内既定では2週間になってるし。
まぁいいや、これで堂々と引き継ぎに取り組めるわ。ﾁﾗ裏ｽﾏﾝ

お局や老害って居心地がいいんだろうな
やりたい放題、言いたい放題だものね

まぁな・・・

転職先が役所だとは言えない雰囲気
しかも新しい職場に着いたら
会社の電話番号教えろなんていわれてるし
どうやって乗り切るか

ガン無視でいいのよ
転職先まで知ろうとするなんてその時点で碌な奴じゃないからな

>>264
俺も、次の転職先は特殊会社。で、茶々が入るとしたら前職の会社。って感じ（味方も多いが敵もいる）
なんで、「転職先からの守秘義務条項にサインしているので・・・転職して落ち着いてからご報告します」
って言ってるぞ。

こういう時代、転職先が官公庁、特殊法人、特殊会社、インフラ等の公共系だとかなり妬みの対象にはなるなぁ。

インフラを辞めようとしている俺がいる

バカ早まるな！

ガスなら止めない

>>265
退職書類に次の勤務先書かせる会社なんて普通にあるよ
少なくとも自分のいた会社はそうだった
次が決まっていなかったので書かなかったけ

インフラって多分鉄道だろ？なら辞めるのもわかるわ
俺も夜勤や一交とかの不規則勤務でおかしくなって辞めた
休日も緊急呼び出しのプレッシャーで落ち着かないし

今日最後の出社だっった。
元々他の人との係わり合いが無かったので、
そそくさと、整理し帰ってきました。

あまり好きな職場ではなかったけど、
もう二度と行かないかと思うと、
ほっとする反面、何かさびしい気持ちになる…

さぁて、明日から無職だ。
のんびり過ごすわ。

公務員とかインフラは安定してるかもしれないが、安定している＝無能で性格の悪い
人間でもずーっと居座れる、てのも正しいので人によっては相当苦痛だぞ。

>>272
お疲れさま。

何かさびしい気持ちってちょっと分かる気がするなぁ
まー、自分まだ辞めるって言ってないんだけども
明日こそ言わねば、明日こそ。

今度の土日にでも会社にやめると言おうと思ってるんですが、即日退社って
結構出来るものなのでしょうか?

>>275

よほどのクズ会社ならできる

ふつうの社会人なら遅くても１ヶ月前

出来るわけねーよ
業務の引継ぎは義務だよ

今日も辞めるって言えなかったorz

社長、くだらん自己啓発セミナーよりも俺の退職話聞いてくれー！

>>274
あんがと。次こそはいい職場に合えるといいな…

>>275
＞今度の土日にでも会社にやめると言おうと思ってるんですが
もうこの時点で香ばしい匂いが…ｗ

>>253
私も同じような状況です
まだ頑張って働かれていますか？
今すぐ辞めたいけど、次がなかなか見つからないと思うと嫌でも続けないとな・・・
とかグジグジ考えています
入社したては辞めたくなる事多いですよね
ここを乗り越えれば辞めたい気持ちはなくなるのかな？と葛藤しています

>>254
おそらくまだ保険の手続きしてないと思うので、辞めるなら今すぐですよね

明日退職したい旨を伝えようと思う。
普段オフィスで働いて無いから、みんなの前で事情を説明するのが怖い・・・

しかも契約社員で先々週来年度の契約を交わしたばかり
これって辞めれるんだろうか。
あと来年度分の有給ってどうなるんだろう

だれか経験者いないですか？

あと、入社したのが去年の四月からで、その月から有給が与えられてました。(今年度分は消化済み)
来月初めに付与される分は使えるでしょうか…

>>281
別スレに来て質問してた奴か？と思うようなレスだな。

１、契約は絶対。破棄に関しては会社が納得しない限り契約書通りあるいは
　民法628条適応、つまり契約書通りの退職申し出期間を経て退職するか契約
　満了まで退職不可かのどちらか。
２、有休に関しては特記事項が無い限り制度上は取れるが会社に拒否されても
　労基は動かない。なぜなら与えられる有休は労基法での取り決めより有利
　＝会社に与奪の権利があるから。
　欠勤扱いになって給料が発生しないなら君自身で裁判でもするしかない。

出勤完了しました。
４月１日より新しい職場です

>>280
今日上司に退職する意思を伝えました。意外にあっさり「試用期間だからね、
そういうこともあるね。」といわれ明日社長（なのだろうか？とりあえず１番偉い人）に
挨拶に行きやめられそうです。それだけが憂鬱です、色々いわれるのかな?

2週間前に退職届だしたが、会社に慰留されて
それでも強引に押しきった結果、引継ぎ4日しか
なくて、みんなごめんね・・・

辞めますって話す決意がどれほどの物か
辞めようと思ったことのない奴は知らない
それは年齢や役職、給与で優遇されているから知ることがないからだ

うおーーー！
あと三日で退職なのに、引継どころか自分の仕事が全然終わんねー。
今朝も三時に起きて自宅でサービス残業。

ボーナスも退職金もない契約社員だから>>5で行きたいのだが、
今後も同業界だからケツまくる訳にもイカン・・・・・・・orz

社内では、相変わらずネチネチ嫌味や嫌がらせが続いているけど
あと3日で退職できると思えば、もうどうでも良くなってる。

同期と離れるのはつらいなぁ
みんな仲いいからな

同僚はみんないい奴なんだけど上司ただ一人がちょっと変

退職後、業界板にスレ立てといたけど
この不況でいよいよ本業の看板下ろすらしいわ
まあ、ざまあという言葉しか出てこないけどｗ

>>253
辞める事伝えたのですね
試用期間が３ヶ月あるので、地獄ですがもう少し考えてみます
試用期間中に辞める人多いんだよ。と面接時に言われたのでこちらも期間内ならあっさり辞めれそうです
社会保険に傷がつきますが・・・

次はいいところで働けるといいですね

>>293
２５日に給料１週間分ですがもらったときの明細書？には保険の金額が０になってました。
たぶん保険とかには入ってなかったんだと思います。

ところでみんなどんな理由でやめるの？この不景気のさなかに？

退職届って出さないといけないもんなん？
今月の15日に今月いっぱいで辞めますって電話で伝えて、
会社側も了解してくれたんだけど、
それだけだと不十分？

合意があれば十分です。

>>296
聞いた聞いてないとトラブルの原因に
なるのでメモ程度でもいいので一応出すべき

昔だがな。まだ退職日まで日にちがあるのに、
上司が私の机を片付けてくれたぞ（机の中じゃなくて机そのものを）。

それひどくね

リアルに「お前の席はないと思え」ってか
その後が気になるなー

まあネタにしてる時点で大丈夫な人なんだろ

ムシロを敷いて床に座ってみたりしてそうだw

任されていた仕事は事務所の上の階での現場仕事だったので、
残念という思いはあったがこれといって困りませんでした。
外線は上にもあるし（コンピュータが乗っかった机も）、
席をはずして空いてる机の電話使えばよかったし。

明日で退職です。
今までお世話になりました。

挨拶や菓子配るのって
いくら同じ部署でも全く話したことない人はええよね？

>>305
一期一会。濃くても薄くても縁は大事にしましょう。

職場中がまずまず良かったら退職はもったいないのか？
仕事がなかなか覚えれないというか自分に合ってないと思って
仕方ない。もう４月で４年目になってしまうんだけど・・・。
覚えれないというか覚えることが山ほどあり過ぎて・・・。
皆良く次の仕事見つけれてるよなこのご時世で。

ハアハア氏は生きてるんだろうか

そんなことより、次の仕事が見つかったのかが気になるよ

>>305
いちいち配らず詰め合わせを置いていけ
あいさつもみんなの前に立って一回で済ませろ

無理しなくていいよ
あいさつみんなの前で１回すればいい

限界だ...｡

明日辞意を伝えようと思うんだが､今月末までに退職できるかなあ
規則には特に規定が無かったんだが｡

>>312
俺も今月末に辞めたい。
法律上は1ヶ月前に言えばいいらしいけど現実は厳しそう

俺も明日辞意を伝えるよ。
新しい取引先持たされたけどもう無理。
先月末で辞めておくべきだった。

やっと辞めれた
このスレ見ながら毎日過ごしてたけど
いろいろ参考になりました
もうあの会社に行かなくていいと思うとうれしい

残業代出ないし、仕事毎日終電で遅いから退職届出したんだが部長がなかなか受けてくれない。
もう労働基準局に駆け込むべきかな？

関係最悪になっても構わないなら、やりようはいくらでもある

>>315
おめでとう！まずはゆっくりと身体を休めてくださいな

>>316
部長の上の役職（人事担当役員か社長）に直接提出。
理由を言われたら部長が受付けてくれないから、と言う。
…ということをしますよ、と部長に脅しを入れると納得するかも知れん。
納得しなければ本当にやればいいよ。

ただし、会社と最悪にもめる場合を想定して日々の出退勤の記録とかはつけとけ。
タイムカードを確保、無いなら会社PCから会社アドレスで自分の個人アドレスに
出退勤時にメールを送っても一定の評価はなされる。

みんなありがとう。
僕は辞めますと二回話したんですが、向こうはまだ考えろと話しが噛み合わないから本当に疲れました。
先月末から言ってるのに、総務に聞いたら募集してないし。
社長と話して今月20日か遅くとも末迄で話してみます。
ただ殆ど居てないんですよね社長は。
知ってたら誰か教えて欲しいんですけど、辞める最短可能日数っていったいいつなんですか？
民法の２週間か就業規則に載ってる1ヶ月とか2ヶ月か、いまいちよくわかんないですよね。

退職願書いて持ってろよ
口頭だからごまかされるんだよ

>>320
民法627条は就業規則に退職までの申し出期間が無い場合有効です。
就業規則を双方合意の契約の一つとみなした場合、就業規則＞民法なので
就業規則に書いてある退職申し出期間が優先されます。
ただし、就業規則自体を精査して入社するわけではない、会社の思惑で改定できる
等、双方に平等な契約とまでは言えないということもあり、極端に不当な期間
（半年とか）である場合は争えば最終的には勝てます。

まあ、申し出１〜２ヶ月くらいだと著しく不当な拘束であるとまでは言えないので
従った方が無難かと。

俺は2月に入って､8月に辞めると伝えたけど､
それ以前に転職先が見つかれば､辞めようと思う｡
どうせ派遣だし｡

「仮にお前が今日、事故で死んでも会社は明日も動いていく
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会社なんてそんなもんさ」

と、昔いわれたことがある。
なんだかなぁ　と思うけど、それもまた真実。

有給消化とか残業に関する質問ってここでしても大丈夫？

今の不満
・ボーナスでない
・有給ない、サービス休日出勤が月に5日
・実質派遣社員

悩む点
・辞めたあとの不安（これが大きい）

一応公務員になりたいと思ってるが、受かる自信は全くないし…
俺はどうすればいいんだ…

>>326
有給がないとか違法だから労基へ行くべし。

>>324
危機管理の観点から言えばそれはまっとうな意見。

>>326
公務員にうかる自信が無いなら絶対にうからないからヤメトケ。

この間、内定出た会社から最終的な条件提示をもらったので、
今夜、上司へ退職の意思を伝えるつもり。
だけど…朝から仕事が手に付かず落ち着かない。

来月末できれいさっぱり退職出来ると良いのだが…。

■退職届をだしても「やめさせてくれない」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、有給（なければ欠勤）申請しておけば即辞めもＯＫ。

うおーーー！
>>288だが、先月末で退職したのに、残務処理が全然終わんねー。
今朝も三時に起きて自宅でサービス残業。

ボーナスも退職金もない契約社員だから>>5で行きたいのだが、
今後も同業界だからケツまくる訳にもイカン・・・・・・・orz

明日こそ、全て終わらせるぞ！

つ　http://www.bekkoame.ne.jp/~petrucci/manage0018.htm

うちの会社社内規則で、退職の３ヶ月以上前に申し出て、なおかつ
それが承認された場合退職を認めるってなっているのですが承認が
もらえなかったら辞めさせてもらえないんでしょうか？
去年辞めた後輩辞意を申し出てから半年位先延ばしにされて精神的に
まいってた。

>>333
君の職種や地位による。
3ヶ月が不当に長い拘束かどうかは解釈次第だから何とも。

>>334
レスありがとうございます。
今はIT業界の特定派遣会社の正社員として働いています。
とりあえず来週上司と会い7月いっぱいで退職したい旨を伝えるつもりです。
業務内容が監視とオペレーションが殆どなので、承認せず退職を
引き伸ばしさせるような合理的な理由があるのかが気になりました。

ちょっと質問なんですが
ウチ会社の就業規則には退職及び解雇の項目に
退職を願い出て承認されたとき（会社が承認した日）とかいてあるのですが
これって特に期間が設けられてない？ので民法６２７条の二週間で退職が適応されるのでしょうか？

会社が決めた退職日で辞める
これまで即日退社やバックレは大人としてどうかと思っていたけど
今なら前任の人が会社来なくなったのも理解できるわ
俺が辞めて、新しい人が入ってきて、辞めて
ずっと続くんだろうな

つまりそれだと有給消化できない恐れがががが

ハァハァ…今日こそ辞意を伝えてくるぜ…ハァハァ

お前を2代目ハァハァに任命する。
定時報告を怠るなよ。

社長に話があるってメール送っちまった。
心臓キリキリバクバク痛い。
返信が来ない……。

>>341 社長にメールで宣戦布告かぁ。
向こうがどう出てくるかドキドキだね。
俺は今朝、正面突破したよ。
そしたら「次が決まってるなら引き留めない」と
あっさり言われて、良かったのか情けないのかよく分からん。

まあ、前任が2カ月、その前の担当は半年経たずに
居なくなってる営業所だから、人の離職に麻痺してるんだろうな。

提出した退職願が、まだ部長止まり。
引き止められても取り消す気はないのに。
いいから早く人事に持って行け。

無事帰宅しました。

朝礼の時から脇汗かくは心臓バクバクいってるは、それでも勇気出して『仕事終わったら話がある』って言った。
仕事終わって上司の所に言ったら既に勘付いてたらしく、『人が聞かれたくないことか？』って言われてその辺の通路で話した。
で、会社辞めたいって言ったら、訳を聞かれて、他にやりたいことがあるって言った。
そしたら『お前がそっちに魅力を感じていて、意思が固いのならしょうがないな』って言われたわ。
正直強い引止めにあうかと思ってたけど、意外とあっさりしてた。
自分を理解してくれた分、会社に対してすごく申し訳ないなぁって気分になった。

通勤途中、車の中で胸ぐら掴まれたら振り払う練習とかしてたけど無駄に終わった。

この勢いでラスボス(工場長)も撃破してきます。

乙。
その調子でカウントダウンハァハァまで突っ走れ

そろそろ6月のボーナスがちらついてきて決断しにくくなり始める時期なんじゃないかな

>>346
大幅カットで雀の涙くらいのボーナスだったら、
動けるうちに動いて新しい会社に期待した方が
精神的にも良いんじゃない？

目先よりは将来を見据えた選択をしたい…
でも…転職してみたらこんなハズじゃなかったって
可能性もあるから、頭の痛いところなんだけどね。

そんな俺は金曜日に退職願いを叩きつけてきます。

辞めると伝えたもののこの先心配で頭痛が・・・
辞めたいのはたしかなんだけど、この不況考えればできれば辞めたくない
どうなる俺の人生

今は不況
次が決まってからやめるのが常識
でも精神的な病気になってしまったら意味ないけど

退職届けって出すのは何時でもいいのですよね？
例え何時迄働いて欲しいと言われても

退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。

(｀・ω・´)
がんばる！
ぶちまけてみる！

２０代後半　３０人程の企業
飛び込み営業職から団体職員に内定

就業規則に退職の記入なしの為、１ヶ月前に辞意表明

すると、受け入れてはもらうが、狭い部屋に閉じ込められ
電話や、外出が基本的に禁止になり

１週間、人格や、家族を否定され続ける
後輩の生活はどうなる、裏切り者、人間として最低レベル等・・

つづく・・

３日目くらいで、胃が痛くなり涙が止まらなくなる
もしかして自分は非常識物なのかと考え始める

妻に相談
目を覚まして、しっかり自分をもってと言われる
とりあえず、なんとか落ち着く

１週間経過し、引止めや、嫌味、暴言はある程度収まる

が、ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙは止まらない

ようやく正式に辞意が通る・・が

つづく

自分勝手な行動を押し通すなら
この要求を受けろと・・

１、他のお世話になった人への挨拶、電話禁止
　　そうすると上司の管理能力が疑われるから
　　バックれたことにして終われ
２、退職希望日を５日短くしろ
　　少しでも余分に給料払いたくない

とりあえず受け入れてあと退職まで２週間
震えが止まらなくなり
５年ぶりくらいに２ｃｈを開く・・・

今に至る・・

会社を辞めるってこんなに怖いことなんですね
勉強になりました

バックレ上等
証拠掴んで
気をたしかにもって

一応最初から読んだんだけどないから相談します。
月の半ば（例えば4月15日）で辞めて、5月1日から新会社で転職する人って
保険やら年金やらどうしてる？
保険は月に一括払いと聞いたのだけど、年金なんか払いにいくのかね。

6月から新会社に行くのだが、円満退社とはいかない模様で
引っ越しもするので、現会社から書類をちゃんともらえるか不安…
嫁と子供いるし、保険ないのも困るし

年金は払う必要があるならお手紙がくる
健康保険は…短期間で次に加入のメドがあって病院に行かないなら自分はバックレだな

レスありがとございます。頑張ってやめます！
保険は…国保か社会保険継続か考えます。
あーあ　テレビゲームリセットするみたいに会社辞められたらいいのに

退職届だしてから会社にいきたくないんだけどどうしたらいいの・・・
ちなみに入社二週間

あと試用期間はなし
就業規則とかもみたこともきいたこともない

明日辞意を伝えようと思うんだけど・・・
辞めるときの理由ってどうすればいいんでしょうか
退職願にかくのは一身上の都合でいいけど実際聞かれたらなんて答えれば
精神的にきつくて心療内科に通うつもりだけどそれもいったほうがすんなり辞められるのかな・・・
だれかおしえてください

>>362

ほかの会社に内定もらってるといえばいいだろ
どこなのかは聞かれてもいう必要なし

入社した時から辞めたいと思いつつ二年以上も続けた。
でももう無理。でも辞めたいけど気まずいし辞めたいと言えない。
あーどうしたらいいんだろ…。

定年まで働くと良いよ

うちの会社は｢あ、辞めるんだ、そうか、他行っても頑張ってな｣って程度だな

>>364
俺もそういう気持ちで入社してから５年努め六年目になった。
しかし５ヶ月前、運良く希望の職種に転職できることとなった。同業種の会社に仕事で行って、その後、スカウトされたんだ。
うちは、小規模の会社だし、同業種だし、自分がNO.2という立場を考えると正直かなり言いづらく、勇気がでて、
辞める旨を代取に言いにいくまでに、２ヶ月かかった。
今は、気分もすっきりし、早く日が過ぎ去っていくことを願うばかり。
とりあえず、転職先をみつけてから辞めた方がいいぞ。金がなかったら、なんにもできないしね。

結果論だけど、俺の場合耐えて耐え忍んで、続けたからこそ次が見つかった訳だ。誰しも2、３年勤めりゃ１度は辞めてやるって思うもんだけど。
２年続けられたら、４年は続けられる。続けていくうちにそういう時が来るもんさ。がんばれ。

俺も毎日辞めたい辞めたいと思ってるよ
特に朝の通勤時に強く思うわ

みんな同じようなこと思ってるんだね

会社やめるとき、会社から離職票みたいの貰えるんだよね？
次の転職先で必要になるものなの？
無知でスマン。

店長には退職すること伝えた
今度社長か副社長と話する
怖いよ・・・
出来るだけ会いたくないんだが今後はどういう流れで進んでいくの？面談みたいなものはあるの？
経験者のかた教えてください

次の仕事が決まっていれば、多分離職票は不要だと思う。
次の仕事にはのちのち源泉徴収票が必要になるかと思う。
年金手帳と雇用保険被保険者証が会社預かりなら返してもらう。
「会社の辞め方」の本は結構出版されているので
転職するなら読んでからの方がなにか損はないかと思う。

俺もボーナス貰ってからやめようと思ってるんだけど・・・

７月１日が支給日で条件がその日に在籍している社員
７月３日つけで辞めたいといった場合ボーナス貰えるかな
６月半ば位から有給消化で出社しない予定なんだけど

賞与支給前に言うと減額の恐れがある
俺は口座への振込を確認した5分後に辞意表明したぞ
相手はちょっと怒ってたw

8月は盆休みがあるからその分の給与をもらった方がいい
8/15退社で7月末最終出社という感じがおすすめ

転職果たしたけど、慣れるのに時間かかるし、夜勤ありになったし、新たに人間関係築くのも面倒だ。
あいつさえいなければ、前の会社でまだ続けていけたのにな。
たった一人の合わない上司のために、遠回りさせられる人生。
今でも腹立たしい

ハァハァ…今日言ってきたぜ
お前にコミュ力なんか無いだの、俺が採用担当ならお前なんか採らないだの、
借金まみれになるだのボロクソ言われたけどな。

あと自己都合だから有給は捨てる事になるとか訳の分からん事言われたけど、
おかしいだろどう考えても

＞３７３
やっぱり減額の恐れありか。貰ってから辞意表明したほうが
よさそうみたいだね
ちなみに俺盆休みないから、７月いっぱいだね

高卒で中途、一流企業と比べる気はないけど、
4年いて退職金8万てなめてない？
出ない会社もあるけどそれは極小数。

俺はフィット産業で満5年勤務で退職金3万5千円でしたね。

>>377です>>378それﾏｼﾞ？世間の相場ってどれくらいなんだろ？
「基本給×勤続年数」
が相場じゃないのかな？！大企業は違うだろうけど・・例え5人しかいない会社でも↑の計算方法じゃないのかね？
みなさんの勤続年数と退職金いくらか教えて？
36歳・勤続4年・8万です・・

すいませんスレチですねm(__)m

８年で６０万でした
１００万くらいくれよ
サービス残業ばっかしたんだから

４年勤めたくらいでまとまった退職金貰えるわけないだろアホか
大手で１５年勤続でも退職金なんて２００万もねーよ

>>375
有休は全消化でＯＫ

うちは定年まで働いて
150万だよ

１７年半で１１００万。

九州電力
年齢階層 　　高卒年収 　　大卒年収
20〜24 　　　404万円 　　　312万円
25〜29 　　　508万円 　　　484万円
30〜34 　　　614万円 　　　665万円
35〜39 　　　735万円 　　　835万円
40〜44 　　　860万円 　　　1085万円
45〜49 　　　966万円 　　　1240万円
50〜54 　　1064万円 　　　1404万円
55〜59 　　1060万円 　　　1444万円
退職金　　　7000万円　　　　9000万円　
60〜64　　　なし　　　　　　1500万円（子会社に天下り）
退職金　　　　−　　　　　　3000万円（子会社より）
65〜69　　　なし　　　　　　1600万（孫会社に天下り）
退職金　　　　−　　　　　　3000万円（孫会社より）

ソース：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

うちは無し。
定年までいても無し。

辞める時に会社からもらう書類って

源泉徴収票
年金手帳
雇用保険被保険者証
離職票
健康保険被保険者資格喪失証明書

こんぐらいかね

　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　＼∧∧∧∧／
　　　　　　　　　　　　　＜　 　 俺　＞
　　　　　　　　　　　　　＜　予 し　 ＞
　　　　　　　　　　　　　＜　 　 か　＞
─────────＜　感 い　＞──────────
　　　　　　　　　　　　　＜　　　な　＞ 　　　　　
　　　　　　　　　　　　　＜　 !!! い　＞ 　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　／∨∨∨∨＼
　　　　　　　　　　 　／　　∧＿∧　　＼
　　　　　　　　　　／　　　（　´_ゝ`）　　　 ＼
　　　　　　　 　／　　　　／　　　＼　　　　　＼
　　　　　　　／　　　　 /　　 　/￣￣￣￣/　　＼
　　　　　 ／　　　　＿_(__ﾆつ/　 FMV　 /＿　　　＼
　　　 　　　　　　　　　　　＼/＿＿＿＿/

>>389
ぃょぅﾉシ

明日朝一で来月末退職の意を上司に報告しようと思います
機嫌に左右されるキッツイ女上司なので恐いよ〜
何を言われても「辞意は固まっている」で貫くぞ！負けないぞー

今日社長と話して今月末までになった
目標をもって次も頑張れよっていってもらえた
この人が直属の上司だったらどんなによかったか・・・

二年勤めましたが有給あるんですかね？ボーナス貰って早くやめたいので６月退社したいです。言いずらい…資格をとりにいきたいです…

>>392
辞めたかったら辞めたらよろし。
言うのは勇気要るけど言わなきゃずっとそのままなんだぜ。
俺はそう思ったら自然と言えた。

ありがとう…希望して移動したばかりでやめずらい…再来月は泊まりの研修があるし…また新人に戻ったみたい…俺が悪い所もあるけど女性に初めてこれでもかってくらい怒られた…正直泣きそうになるは手と声は震えるし ちょっと書いてすっきりした

>>392
・有休は使ってないなら少なくとも21日はある。就業規則を確認しろ。
・ボーナスをもらうなら7月まで在籍しないといけない場合が多いんだが何故6月？
・資格が難関な国家資格であり、かつ資格取得の際の無職期間が無問題である場合
　を除いて履歴書のにぎやかしにしかならない。
・移動して新しいところに行ったならそこではお前は新人だろ。
・”女”に怒られたから何なのかが良く分からん。女は怒っちゃいけないのか？
　その女は君に怒る資格がないくらい出来ない奴なのか？
・携帯から書き込みしていても改行くらいしろ！

ありがとう対応していただいて
いつもパソコンですが規制かかってるんですいませんでした。
女性に怒られたのはあまりそういう経験がないので書いてしまいました。男しかいない場所から移動した為でスレ違いで申し訳ないです。
有給について聞いた理由はうちの会社は何故か有給を使えない会社（年二回か三回は会社が決めた日で使っている？たしか）なので聞きました。
本当すいません

女に怒られたら
おお　ありがとうございます　聖水ください　黄金くださいって言えば黙る

>>396
ドンマイ！
頑張れ

有給使えないなんてことはないだけどな
時季変更権で別の日に変えてくれと会社が言ってくるかもだが
基本的には会社側は有給の使用を許可できない・・・はず

ありがとう
あと２ヶ月やらかさないように頑張る
あとは上司に辞意を表明することがきがかり…
このままだと本当自分の人生何の為に生きてるのか…
いろいろ相談のってくれてサンクス

退職の交渉で確実に揉めそうなんだが
もう金で解決できるなら弁護士でも雇いたい

>>401
揉めてもいいようにICレコーダーとかで証拠を残しておくのを忘れないように。

退職するまで社員だからということで、未だ営業ノルマ地獄。
結果だせなくても余裕だが、なんらかの営業活動はやらなくてはいけない地獄
もう嫌だ

稀に見る良スレ来たこれ。

うし、ついに退職届だしたぞ
さて、ここから長い戦いが始まるお

戦いは辞めたあとも続く
職ないだろ・・・・

>>403
辞めると決まってから心が軽くなり、あるいはサボり気味だった顧客訪問を
引継ぎのためがつがつ回った結果、辞める月にある商品の口座獲得率全国一に
なったことあるよｗ

3月中旬に退職届受理されて7月で辞めるんだが、
上司もその上司も俺の退職を職場内で明らかにしてくれない。
「まだ公表しない方が何かと良い」ってどういうこと？？
おかげでやりにくくて仕方ないよ…

例えば辞めると周りに周知したとたんに何かと
「辞める奴は気楽でいいよな〜」みたいな目で見られたりする危険がある
辛い職場ほどその傾向がある
決して意識しないが、誰もが「辞める奴は気楽で(ry
みたいなマイナスオーラを発しはじめる危険がある
やがて、職場に不穏な空気が流れ始める

そういうことじゃないの

図解わかる 会社をやめるときの手続きのすべて（2010-2011年版）
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3月に入社した者なのですが、もう限界です。
辞意を伝えようと思うんですが、どのようにしたら良いか、悩んでいます。

自分のいる部署は、上司、社長、自分の3人で、自分がいないと
回らない業務もあり、今は上司と自分の二人で仕事をしています。

でも、最近、1カ月以上ですが、上司がものすごい罵倒で、パワハラに
該当するような言動をしてきて、しんどいです。

こういう場合は、社長にこの事実を伝え、辞意を言うのが良いんでしょうか？

3か月で音をあげるのは情けないんですが、今の状況にも耐えられないので、
家族には申し訳ないけど、次を探そうかなとも思っています。

社長に退職届けを手渡し

>>411
うちにもそういう理由でバックレてきた人がいたけど
給料は振り込まれてなかったそうです。
また、バックレましたが。

>>411
社長に「一身上の都合で辞めます」とだけ伝えればよい。
何か聞かれた場合だけ、当たり障りの無いことを答える。
パワハラが理由だと、社長は上司として部下を監督仕切れなかったとなるけど、
一身上の都合ならば社長の面子が立つでしょ。

みなさん、レスありがとうございます。
自分がいなくなると、自分しかしていない仕事もあるので、
その分上司に負担がかかるというのがあるが、そんなこと考えても
しょうがないですかね。非情になれない自分がいるので、こんなこと
を考えてしまいます。

前退職した人は、疾病手当を申請し、1カ月休職状態になり、その後
退職していました。僕も精神的ダメージが大きく、医者に診断書を
書いてもらって疾病手当を申請しようと思うんですが、経験者いますか？

先日退職願を出したのですが、今日
「有給は働き続ける人に出すもので、退職していく奴が使うのは認めない」
「買い上げも法律で禁止されている」

と社長と経理に言われました

自分で調べているのですが
「有給を消化して退職できる」「買い上げも退職時のみ双方同意で可能」
が正しいんですよね？

これを会社側に認めさせるにはどのように行動したらいいでしょう
「労働基準では可能になっていますが」といっても聞く耳を持たず「できない」の一点張りです

■退職時の有給休暇　請求は？

●従業員が退職する場合の有給休暇を認めるかどうかという問題があります。
結論的には、従業員が有給休暇の消化を申し出た場合には、会社はそれを認めなければなりません。
有給休暇は労働者の権利だからです。
会社の「承諾」は、原則、必要ないことになっています。
また、会社には、業務の都合上、
年次有給休暇を他の日に変えてもらうよう依頼する権利（時季変更権）がありますが、この場合は、行使できません。

●ただし、退職後、残った有給休暇を買い上げることは問題ありません。
ただし、あくまでもこの場合、「退職後の未消化分の年次有給休暇日数分」です。
年次有給休暇の買い上げは、原則、禁止されているからです。

>>416
労働局に相談して、そこにヒトから会社に言ってもらうこと

>>418
ありがとうございます
やはり自分のほうが正しいみたいですね

そこの上司はこぞって同じことを言うもので・・・

退職を最初に伝えた上司には「1ヵ月半は残ってくれ」といわれているのですが
会社のＴＯＰや経理がこれなんですぐ辞めようと思っています

自分と会社がどのように契約をしていても、法律に従い２週間で辞めれますか？
管理職ではありません
後、有給の使用許可が会社規定で
「風邪など急な場合を除き１５日以前に申請が必要」とあるのですが
この場合でも「明日から行かない。明日から退社日まで有給で」という形は取れるのでしょうか？

>>419
法的には問題ない

「風邪など急な場合を除き１５日以前に申請が必要」が違法なので
従う必要はない

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。

>>420>>421
ありがとうございます
明日もう一度キッチリ言って、ダメなら労働局に行って来ます

5月20日付けで退職してやる。
5月6日に退職届を突き付ける予定。

先月くらいから、トップからの陰口や「仕事を回すな。」と
他の従業員に言ってたみたいで人間としての底の浅さに我慢の限界。

有給も9日残ってるから、5月10日から消化するように有給申請書も用意した。

◎退職の時に請求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　　また会社は過去の組合費など労働者の権利に属する金品も返還しなければなりません。

◎退職の時は未消化年次有給休暇は完全消化できます【労働基準法第３９条】
　　引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

>>423
退職届だしてから出勤する日ってしんどくない？
会社に貢献していて勇退する人なら1か月前に予告しても
無問題だろうけど、人間関係の悪化による退職予告は気まずいかと。

退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。

自分の場合を参考までに・・・
�@退職届け：３ヶ月前に提示(有給届けと同時)
�A退職理由：一身上の都合
�B有給届け：３ヶ月前に提示(退職届けと同時)
※やはり、残っている人のことを考えて退職届けや有給届けは早めに
　届け出るのが一般的だと思う
※次の職に付くことを考えて会社側とモメルことは極力避けた方が無難

提出後、すぐに上司から呼び出しが来て理由などを聞かれる(別室で１対１)

２〜３日後に再度呼ばれ退職届けは受理されるも有給は拒否される。
拒否理由：君も会社のお世話になったんだ、残っている社員のことも考えろ
これに対して、有給は自分の権利なので使いますと伝える。

２〜３日後、上司に呼ばれ有給の件は考え直せと説得されるも自分拒否

３〜４日後、上司に呼ばれ前回同様の話しをされるも自分の正当性を伝え拒否

３〜４日後、上司に呼ばれ前回同様の話しを・・・
自分半ば呆れてしまい苦笑いするも残っている人のことは退職する自分には
無関係であり他の場所で再会する機会やお世話になる可能性もあるが
ソレはソレ・コレはコレで別件の話しであると上司に人の道を説く。

１週間後、部署の職員をはじめ関係各所に退職の件が伝令される。
上司より呼び出され有給の件を考え直せと説得されるも丁寧に人の道を説く。

有給消化開始(２０日分)：退職日まで会社に出社せず

退職日、挨拶のため出社し各所に挨拶をし早々に退社

こんな感じです。

>>425
7日だけ引継ぎで出社するつもり。
8.9日は土日だから、そのまま退職まで
有給突入する。
業務がほとんど共有の零細企業だから、引継ぎもほぼ無いから簡単な引継書で大丈夫。
GW中に机も片付けてきた。

労働者の当然の権利を主張するだけでなんでこんなに辛いんだろう
こんな疲れる社会もうイヤだ…気楽に生きて行きたいよ…

>>429
俺も
なんで「有給は使えないよ」とかサラっと嘘つけるんだろうね
そんで権利主張すればさらに嘘言われるか常識ないだの
どっちがないんだよ

貯金ないけど来月いっぱいで辞めるわ。
4人しかいないデザイン会社だがもうだめ。
仕事に対してのモチベーションがマイナスになってしまった。
会社の人間の顔も見るのも嫌だわ。
3年勤めたから許せ。
ところで今の会社、給料明細も就業規則も厚生年金もないのだが。
有給もないので申請しても無意味なのかね？
無知でデザイン会社なんかに入るもんじゃないね。
目標の自衛隊に向けてがんばるわ。
それと2年間分の残業代を請求したいのだが、自分でつけたタイムカードで
大雑把で計算すると100万以上になるんだけど全額取れる？

>>431

有給はないとか、まずないでしょう。
有給は会社が与えるものではなく、法律で認められた労働者の立派な権利なので請求できる。
残業代は証拠を持って労基へＧＯ！

６月末で退職決定。６月の半分は有給消化だからあと１ヶ月ちょいだ・・・
明日は休日出勤しろと言われたが断ったら嫌な顔されたｗ
辞める会社にわざわざ休日を奉仕したくないｗ
嫌われようがどうしようがもうどうでもいいやー

同じく6月末に辞める身
しかし今日は休日出勤、有給消化もなし
俺にもっとKYPがあれば・・・
空気読まない力な・・・

家業継ぐ事になったて退職することになりました。
どんなタイミングで社長に切り出すのがいいですか？アドバイスお願いします。
　
小さい町工場で今年で入社３年目です。

明日上司に仕事をやめることを話してみるよ。
引継ぎ１ヶ月そのあと有給２９日あるから
それを使って・・・退職は７月１０日ぐらいか・・・。
うまくいくといいんだがなあ・・。

今月末、退職予定。
まだ退職願も出していないし、辞意を伝えただけだけど…なんとかしなきゃな。
はぁ〜気が重い。

さて出勤時間になりました。
がんばって、退職することを告げてくるお。

がんばれ>>438

大阪で一人暮らしして経理しているけど、親の具合がよくない上、年金も月10万しか
貰えてなくて生活が苦しいので地元で転職活動開始。この前、やっと内定取れた。

今週水曜日の夕方に退職願いを口頭で伝える予定。
今から辞めますって願い出たら、6月末退職で大丈夫なんだろうか？
辞める理由も親の具合が悪いことや収入が少ないことを理由したら、
引き止めを食らわずに済むだろうか。

経理はどこも今確定申告に向けて繁忙期だから、どんな罵声が飛んでくるか
今から本当に怖い…
皆上司に退職を願い出る時、どうやってんだ？　なんて言ってるんだ？？

その理由なら文句なしだよ。
ガンガン押していける

>>440
5月末ならまだしも6月末なら心配はいらないと思うけどな。

俺も経理やってて転職したいんだけど、どんな点をPRした？

オレなら５月末で押し切る

>俺も経理やってて転職したいんだけど、どんな点をPRした？
仕事への責任感が強いところと、前は他の職種だったが激務の中簿記2級まで取ったところをPRした。

6月末退職は心配ないですかね…

さすがに5月末は厳しいです

明日夕方30分時間貰って上司に「相談」って形で退職を切り出すわ
今からすげー緊張してきた…
みんなよくこんな緊張に耐えてきたな
何か上手く話をまとめるコツとかないですか？

アドバイスは出来んけど関西在住で同じ経理で転職目指してる者として応援するぜ
地元でも元気でやれよー

俺も今日辞意を伝えたもったいないなーとか上司や先輩に言われたがな
割とすんなりやめられそうで良かったわ

辞めるとき会社に持っていくものって何かある？

>>448
健康保険証

把握
ありがとう

分度器も

みんな辞意を伝えるときは上司を呼び出すんだな。
俺は辞意を伝えるとき、周りに普通に人がいてる状況で
伝えようと思ってるんだけど邪道かな？ｗ
辞意をうやむやにされたくないからむしろ周りの人にも聞いてほしいｗ

そういうのは俺には無理だから逆にうらやましいなｗ
俺はあんまり知られずにひっそりと退職したいぐらいだわ　絶対無理だが

緊張してきた
たすけて

大丈夫だよ
ちゃんとした都合があるんだから

>>454
ありがとう…


今日上司に時間下さいって言ったんだが、結局忙しくて
時間取ってもらえなかった…
生殺しだよ…
余計緊張してきた…

>>456
時間を下さいなんて言ってるから生殺しにされるんだよ。
◯月◯日に辞めますって言えば、上司は嫌でも時間を取らざるを得なくなるだろw

４月に異動したばかり、介護という２４時間のシフト体制。
一応就業規則には辞意は最低２ヶ月前と明記してあるものの言えねぇ…。
なんかいろいろ仕事振られちゃってるし
やっぱり３月末まで耐えるしかないのか

>>458
私も介護職。
辞めちゃえ、やめちゃえ。
2ヶ月規定なんてどうにでもなるよ。
かくいう私は、今年ケアマネ取って来年辞めてやる予定。
水面下で準備中。

>>457
やはりその手しかないのかなぁ


今日も話せなかった。
退職の話どころか、普通の仕事で怒られまくった

とても切り出せる雰囲気でない…
死にたい…

辞める会社にそんなに気を使うな
お人好しなの？
最低限の気遣いで十分じゃね

仕事のことで上司にまた怒られた

今日サビ残してがんばったけど仕上がらない…
明日また怒られる…
俺の退職の話、どうなるんだろう…
もう死にたい

>>462
辞めにくくするために怒ってたりしてｗ

>>462
辞める仕事のことで何で怒られてくるんだよw
この時期に確定申告ってことは５月末の申告なんだろうからもうすぐ忙しくなくなるだろ
何より次が決まっているんだから早めに申し出るべきなんじゃないか？
ヘタすると次の会社に迷惑かけるかもしれないぞ

>>463
まさか…

今日上司に相談があるからと言って金曜に時間取ってもらった

もう今日はずっと胃が痛くて作業してても頭に全然入らなかった
２日前でこれじゃ金曜日になったら倒れそうだ

辞めるといえない・・・。
仕事も適当になっつてしまう・・。

僕は入社後3ヶ月になる新人です。
最近になって上司が僕に注意など怒鳴れることが毎日のようにあります。
会社の雰囲気も居心地も最悪です。
資格を持っているのにその資格を全く生かせてないです。

ですので転職を考えています。

そうですか、頑張ってください

>>468
ん、そうかそうか

>>468
でってうー

ざっとみたけど、辞めさせてくれない一人が多いですね

6月末辞意を表明したら、5月末でやめろとかいわれたw
準備もあるしヤダって言ったら、上と相談するっていわれたよ
辞意表明したといっても、会社のいう日時でやめさせられないよねぇ
断固6月末でGoだああ

会社都合かつ解雇予告手当て貰えるなら5月末で辞めても良いって言っとけ

>>472
メンドクセー会社だな
就業規則になんて書いてある？
一ヶ月前になってたら
就業規則にこうなってるからって言えばいいんだろうけど
メンドクセー会社だからメンドクセーことになりそうだな

総務兼人事部長と面談してきた。
退職理由は家庭の事情と言ったが、部長から


「本当は別の理由だろ？」


と言われてギクッとなった。
どうやらうちの部内の人間関係の悪さは昔から部長の知るところにあったようだ。

悩んでいることや不安はあると思うが、マルチは良くないぞ

本日、退職願を出しました・・・
その後ドキドキしてたんだけど〜
何もいわず目を合わせないってどういうこと？

みんなは辞意を伝えるときに言う理由ってどんなこと言ってる（もしくは言うつもり）？
建前でポジティブな理由を言うか、本音でネガティブな理由を言うかめっちゃ迷ってるわ…。

おまえら辞めたらどうすんの？
今の会社ではもう絶対無理だけど、資格もないあてもない
自由にばかり憧れてきたが、不安も大きい

今月末で退職。
引き継ぎはどうするのか聞いたら、もう時間が無いから
自分が突然いなくなった事にする。だと。
しかも支社長ですよ。

二か月前からわかっている事なのに。

今日有給申請して月曜からいかない。

去年の年末に退職を決意したのに、次がどうにもならないからまだ辞められない
先週も退職を上司に言う直前まで考えて就業規則とか退職後の手続きとかまで調べたけど、結局思い止まってしまった。
就職活動したのなんて10年前だから今の厳しさが実感出来なくて怖くて踏み出せないよ…

>>480
保身に走れ。
君が突然逃亡したという風評が広まって今後に悪い影響が出る可能性は０じゃない。
世の中どこでつながっているかわからない。
一斉メールで”引継ぎが気になりますがしなくていいと言われたので〜”と書き、人事には
”支社長より引継ぎの話は最後まで無くそれどころか自分を悪人にして〜”と真実を書いて送る。

>>482
客先へは「連絡が遅くなり〜5月末で退職します。」という
文面をメールで流してあります。
人事ももみ消すと思うので、数々の地雷を残してやろうと考えています。

これでも東証一部上場企業ですよ。

東証一部上場企業かぁ、なんかもったいない気もするけど・・

７月末で退職願出したけど次の日に何にも言われず
「ここはあなたが今度から指示出してください。」
なんて言われた。

こんなの普通ですか？

>>484
よくある話だ。
気にするな、退職日はズラすな。

>>484
年間サビ残500時間オーバーだけどもったいないと思う？

毎日2時間サビ残か
俺もそうだよｗ

俺の退職に勘付いたのか、49歳独身ﾊﾞﾊﾞｧが俺のことを露骨に無視するようになった
目の前で呼びかけても無視。
挨拶もしない。
なんなんだこれは。気がおかしくなりそうだ

>>488
もう退職が確定なら気持ちを切り替えるんだ。
新しい未来に向けて過去とは決別だよ！頑張れ！

Excelでオートフィルタが使えれば誰でもできますと言い残し
システム運用の仕事を辞めた俺がアドバイスする
そういう奴には地雷を仕掛けるべき

嫌でも顔を合わせる事になるから、身近な周りに敵がいるのは一番ツラい
退職日まで長く感じるわ・・・

実際に退職手続きの書類受け取って本当の意味で事の重大さに気づき始めた
何年も辞めたいと願い続けたが、不思議と迷いみたいなものがでてくる
気が狂いそうなほど不安に襲われる
では続けるか聞かれれば、やっぱりそれも無理なわけで
辞めるも地獄、続けるも地獄だな・・・・

無職はきつい
年金、健康保険、住民税
貯金がどんどん削られる

潰れたら同じさ

あーあ

みんな今何歳？
俺は34
なんていうか、いろいろ辛い

いま契約社員なんだけど、他社から正社員の内定もらえたんで辞める予定。
６月末が契約更新時期でそろそろ話し合いとか条件提示がありそうなんだけど
その席上で「更新希望しない旨」を伝えてもいいよね？

それとも少しでも前もって伝えたほうがいいかな？

早めでいっとけ。

辞める理由ってみんなどんな感じでしょうか？
俺は人間関係なんですが、転職の際面接で聞かれたときにどう答えるか
考えてしまいます。
残業が減って、給料が減ったけど、結婚してるならともかく独身の実家暮らし
だと理由になりませんし、パワハラも何かと言いづらいし・・・。
あとまだ二年も働いてないのに、辞めるっていうのはマイナスでしょうか・・・？

もうね、辞める理由を上司に話すのは当然として
同僚部下親兄弟姪友人・・・皆に聞かれていちいち説明するのがめんどくせえ

会社内で孤立して家族とも疎遠な俺勝ち組

独りが気楽さ

孤独ではなくて孤高なのさ

円満退職してきた。ローンがんがんにある上司と先輩に羨ましいだろう
と言ってきたよ。

嫌な奴

俺も今日で退職だ。
なんか妙にソワソワする…
明日からニートだからだな、きっと。

今までご苦労さん
次への英気を養えばいいさ

うははｗ
給与明細みたら、有休残日数が勝手に減らされてた。
まだ退職とか具体的に決まってないが、熾烈な戦いになるんだろうなｗ

>>508
2年以上繰り越せない分が削除されたんじゃないの？
そして君が気付かないうちに｢有休はあたらしい年度のものから消化する｣という
ことになっているとか。

俺ももうすぐ退職
しかし次の仕事が決まっていないｗ

>>499
退職の理由は重要。
転職先でも同じ理由でやめられるんじゃないかと思われる。
だから、しっかり他人に説明出来るように理由を筋道立てて整理しておくべき。
人間関係なら人間関係でも良いし仕方無いけど、
どんな状況になって、そこでどう前向きに頑張ったのか、結果的にどうなったから退職にまで至ったのか？

どういう説明なら納得出来るのか、
自分が面接官になったつもりで考えてみりゃ良い。

退職したいって言ってみたらなんか慰留されちゃったよ。
あーあー、めんどくせえなあ。

俺みたいなクズ人間を慰留する価値なんてねーはずなので、
短期離職多過ぎで人材紹介屋にマークされちまうのか、
ボーナスの査定に響くのか、どっちかなんだろうな。
いっぱい応募来てんだから代わりはいくらでもいるだろアホくさい。

等と荒んだ心が言わせてる。
退職なんかにエネルギー使いたくないってのに。
給料3割うぷでも要求してみようかなw

気になるのは、俺が面接して落としちゃった人達だなあ。
自己PRしろつったらイキナリ歌い出した娘は、他でも歌ってるのかなあ。
親がついて来た子もいたっけ。妙にキビキビ受け答えするのが逆に怖かった。
何でもするから、つって応募して来た66歳の紳士は仕事見つかったかな。

あーあ…

6月10日がボーナス日なんですが、前日の6月9日に個人面談が入りました。
この面談で辞意伝えたいと思っていますが、ボーナスに響くのかが不安です。
前日でも辞意を伝えることによってボーナスに影響が出ることは考えられるのでしょうか？

あなたの社内に事を、他人が分かるはずないでしょ。

きみはあけっぴろげにずばずばものをいうひとだ

>>514

普通に考えれば、口座に振り込む手続き上、6/9で下げたいと思ってもどうにもならない。
現金手渡しの超零細とかなら知らん。

特定派遣なんだけど派遣でていない状況であれば留意されないよね？

留意されない

毎日涙の荒!上司がわがまますぎて退職願いを出したが…次退職届を出すと３度目。もう辞めれるか不安なんだが。

お局様が凄まじ過ぎて精神崩壊。
１年悩んでついに決起しました。
あと１週間で脱出できるが、、、
なんと明日全社員の前で退職発表。
恐ろしい、、、

>>521
イ�`

339だけど、今退職願書き終わったぜハァハァ…
白地の封筒なんて物はこの家に存在しないから茶封筒でいいやめんどくせー
あとは明日の朝糞メガネの机に放って２０日まで耐えるだけだ

先週末に内定通知もらった。給与は現職の１．５倍。職位も上がる。
７月の中旬にボーナスなので、支給確認後辞めたいのだが
それまでの間黙っているのが精神的に辛い。
そもそもパワハラで先月から休職中の身。
ボーナスもらわずに辞めるのもバカバカしいので居座るしかないのか。

休職中に転職活動というのもどうかと思う
ボーナス前に辞めるのが潔いかな

パワハラってどのくらいひどかったんだ？

>>459
二か月規定どうにでもなりますか？
医療職で
一か月試用期間で色々思うことはあったけど試用期間が過ぎれば 資格に見合った仕事ができるかもと就業規則やら契約して社員になったけど、
一向に資格に見合った仕事ができず
聞いてみたら
考えているからとか言ってるが
どう考えても
口先だけな気がするし人手を考えてみても 自分が資格に見合った仕事をするには無理があるなと薄々わかってきて辞めたいけど
二か月前までに退職届提出と規則なってるんだが
すぐにでも辞めたいけど
労基法を考えてみたりしたら難しいのかなと思って質問なんだけど…
長文すみません。
ちなみに資格を有しているのは自分だけで 他スタッフは
単なる受付やら。
そいつらに威張られるのも限界がキテる。 お局だね。
さっきとらばーゆ見たら良さげな求人があったから
そっち面接行きたいけど
辞めることができないなら無理かな？

？？？
3行目以降は何なの？

遠慮したら相手（経営者）の思う壺
７月で退職決定した私がここで学んだ事！！

資格に見合った仕事って、具体的にどんなん？
実務や現場知らなくても成立するの？

>>524
休職していてボーナス出るの？

>>527
労使合意があれば規定はあってなきもの。
しかし、最初から2ヶ月なんて関係ない、とか言ってると痛い目にあうかもしれん。

一昨年立ち上がった新部署の中間管理職をやっていたんだが、
上司二人がﾎﾞﾝｸﾗ過ぎるのと、新しく組んだ同僚とのコミュニケーションが全く
うまくいかず、内臓を壊したんで辞める事にした。

先月末に、上司に時間を作ってもらい退職の話を切り出したら、散々引き止められたが、
自分でも驚くほど毅然とした態度で、それを突っぱねる事ができた。
迷いがあるとつけこまれるから、辞める時は本当に腹をくくって行くべきだな。

で、退職までの間、つまり今なんだが、俺の退職を知った部下が芋づる式に退職願を出し始めたのには驚いたｗ
「（俺）さんがいたから頑張れたってのが正直なところです」とか「（俺）さんのいない職場で働く意義が見出せないので」
と言われ、思わず泣きそうになりながらも「お前の今後の人生には俺はいないんだから、覚悟して辞めろよ」と伝えた。
部下に恵まれただけに退職は残念だが、それを差し引いても上司と同僚が酷すぎた。

身体を治さなきゃならんので数ヶ月はのんびりするつもりだが、先の事はほとんど
考えてないし、今はそんな余裕もない。
何より疲れた心身を癒したいという気持ちしか、今はないな。

明日が最後の出勤。
明日の夜は、今月末で退職が決まった部下二人と飲みに行く事になっている。

>>532
良い話だな。
そういう絆、大切にした方が良いですよ。

きっと転職成功間違いない。

ブロントのコピペかと思うくらいの出来事だな・・・

ようやく辞意を伝えられた・・・
がんばって9月末まではやり遂げるぞー！

退職して8月1日付で入社なのに今の会社の有給残り38日だよ・・・・どうすんだよ・・・ORZ
有給買取もないからなぁ・・・

しつもんですけど、7月21日退社→8月1日入社の場合無職期間が10日ほどあります。
なんか税金とかの手続きする必要あるのでしょうか？

>>537
年金は７月分の給料から天引きされていれば何もしなくていい、天引きされてなければ役所へ行く

住民税は残りがあれば、役所が勝手に納付書を送るので今年度分をその納付書で支払う

健康保険は加入しなくても問題はないが、その時は7/22以降はケガ・病気にならないように
お祈りする（不安なら役所へＧＯ）。国保は高すぎるので加入する気にはならかったな、俺は。

うちの職場は勤続5年で互助会から祝い金?1万円貰えるんだけど、
5年ですぐ貰えるんじゃなくて、手続きの関係かなんかで3〜4ヶ月かかる。
たとえば4月入社でも、貰えるのは夏ぐらい。
その間に退社しちゃったら、貰えないのかな。
たとえ1万円でも、毎月互助会費払ってるんだ、って思うと惜しいなぁ。
互助会費は5年分払ってるんだから、辞めちゃっても貰えなきゃおかしいよね?

30日有給とって最後の日は行かなきゃいけないのかな。
行って挨拶以外にすることってある？
手続きは有給取る前に終わらせて、最終日もいかないとかじゃだめ？

従業員が希望し、会社が認めた場合には半日単位で取得することができる。

と会社規則にあるんで、これを引き合いに拒否されると思うんですが
それでも有休は取れますかね。

>>539
それは互助会の決まり（文章になっているかいないかは問わない）次第。
互助会はかけたらかならず見返りがあるものじゃないから、掛け損という概念は
通用しない。

>>540
別に最終日に必ず行かなければいけない決まりは無いから会社と調整すれば？

>>541
退職日が決まっている人間の有休消化を会社が退職日を超えて時季変更権を行使できない。
ただし、実際に会社が欠勤扱いしてきた等のトラブルになった時に君がどこまで対処できるか
は君次第。

>>542
会社は認めない場合は取得できないと言われても取得できるんですかね。
今仕事も落ち着いていて引継ぎもないので細かい事は考える必要ないです。

>>543
だからできるって。ちったー目の前の箱を使えよ。

法律上の観点
・有休は基本的に被雇用者が自由に取得できる
・会社は忙しい等の理由で有休を申請日ではなく別の日に変更する権利がある
・会社の有休時期の変更権は退職日を超えて指定することができない

実際に起こりうること
・出社するように強く言われて結局有休を未消化でやめてしまう
・有休申請をしたことを握りつぶされ無断欠勤扱いにされる

対策
・有休届けは必ず証拠が残るように提出する
・誰が何と言おうと有休とした日は休んで会社には行かない
（ただし、連絡はできるようにしないと就業規則上の問題は発生する）

>>544
どうもです。

うちの会社は退職する場合、退職届を書かせることはなく
上長に口頭で伝えて受理されれば、会社側が勝手に
退職日を決めるのが慣例になってる。

ちょっと前に退職の申し出は受理されたけど、何日が退職日なのかわからない。
けど今日の朝に今週のスケジュールを決めておかないと
上司に激しく怒鳴られる。
もうかんべんして欲しい。

job：転職［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1184734722/411

411:芹雅也 10/06/14 21:27 HOST:58x12x202x36.ap58.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080> [@beach.biwako.ne.jp]
削除対象アドレス： http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1264148499/440
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1264148499/475
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1264148499/488
削除理由・詳細・その他： レスを入力した者です。勤務する会社側がレスを発見し、自社と社員個人を特定するものだとして削除を要求されました。
個人情報を含んでいるレス含め、関連するレスの削除をお願いします。

うわあぁぁぁぁぁぁｰ!!(ﾟ□ﾟ;)

>>547

悲惨すぎる・・・
こっちに入れればよかったのに・・・

https://twitter.com/hayaku_tensyoku

あと半月。フォロー不可なら
有給消化などして過ごすか、
意地でガンバルか・・・
どちらにしてもツラいよな〜・・

>>547
こんなんで特定できるもんなの？
さっぱり判らんが

まー、でも退職予定の会社ならさほど支障あるまい
円満退社は無理だろうけどｗ

製造関係の会社に在職中です。在職しながら大型二種取って、
バス会社受験しました。（平日休めるので）
今、結果待ち。決まったらすぐ退職願出す予定。
バス会社にも、決まったら1ヶ月程お時間を頂きますと、
伝えてある。ここまでは予定通り。
後は受かるかどうかだ。

　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,,．　　　　 : .,,,,,,　　　　 ,,、: : : : : : : : : ,,
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job：転職［レス削除］
411 ：芹雅也：10/06/14 21:27 HOST:58x12x202x36.ap58.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス：
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1264148499/440
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1264148499/475
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1264148499/488

削除理由・詳細・その他：
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http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1184734722/411

こんなんじゃ会社の特定なんてできないじゃんね。
わかるのは本人たちだけじゃん。
わかる人にはわかる、ってのは特定できるってことじゃないし。

age

もし辞める月が他の人とかぶったらどうする？

ずらす？関係ねーやって辞める？？

モチロン後者

>>555
これ書いたのお前だろ
はい･･･。すみません･･･。
って認めたんだろうか。
もしそうだったらアホすぎるな。

稀代のバ・・・

９月末で辞意を伝えたのに半ば強引にボーナス直前の１１月末にさせられました。
会社規定よりも早めに辞意を伝えたのに可笑しいですよね。

一度は合意させられましたが、こういう場合強気に主張してもいいんですよね？

いいえ

>>561
そもそも何で会社側の条件を呑んだの？
一度合意した以上は同意しなかった場合より円満からは遠ざかるよ。

会社を辞めることで皆に迷惑をかけるのだから、しっかり引き継ぎができるように、と半ば脅し口調だったので；
それに負けた自分にも非があるので11月まではしっかりと働こうと思います。
11月に入ったら有給全部消化させてもらいます、とは口約し、
10月からは営業を降りて内勤業務になるとの事だったので割と楽にはなるのですが。

たった一人辞めただけでみんなに迷惑がかかるような組織に問題があるのでは‥？
それと口約束はあてにならないから書類なりメールなりで証拠を残した方がいいよ。

ここで聞いて良いのかどうかわかりませんがお願いします。

事業縮小により自分の仕事が激減。会社の資金繰りもヤバくて社長もイライラ。
このままこの会社にいても自分的に成長できないし将来が見えないので転職を決意。
今まで給料も安く昇給もなくボーナスもなくて申し訳なかったとのことで
自己都合ではなく会社都合にしてくれるとのこと。
（人によって自己都合の方が良いと言う方もいるかもしれませんが、自分はすぐに
失業保険の給付される会社都合を希望）
手続きのためにハローワークへ行った社長の奥さんによれば、自分を解雇する代わりに
新しい事務の人を募集しようとしたら「じゃぁなんで今の事務員さんを辞めさせるのですか？」
と聞かれて困ったとのこと。確かに矛盾してますしね。
私のことが仕事の能力的に使えないから解雇ということにすると私の将来的にかわいそう
とのことでその理由は避けたいとのこと。下手な理由にするとハロワから会社に指導が入る。
何か私にも会社にも不利益にならないような会社都合の理由はないでしょうか

明日で最後なんだが、未だに一部の人しか俺が辞めるって知らないっぽい。
あー退職の挨拶とか嫌だなー
仕事終わった後に挨拶周りするのが普通？

>>567
仕事終わる直前に挨拶回り
終業と同時に退社

本日辞める趣旨を上司に伝えてやった。
今日は最高の修羅場だったが、辞めるまで修羅場がずっと続くと思うと心労がはげしい

会社を無断欠勤して、出かけたら
家族会社親族を巻き込んでの
遭難事件にまで発展した・・・。
やばいぜよ。。。、

シーズン的にお客が少ないのに早々と後任を決め早々と出勤開始してきた
自分にはなんだかんだ言われ退職日を早められるって嫌がらせだよな？
　
ボーナスでっかな　lllorz

とりあえず日本語で

えっと、４月に７月いっぱいでって退職届けを出したんだ

今は暇な時期で売り上げも激減して利益があがらない時期なのに
次の日には求人を出して面接・採用と決まり後任が来週から出勤
過剰人員を出すほど経費に余裕があるとは思えないところに退職の期日
の話を早めに切りだされたよ

間違い今月だった

>>573
日本語でおｋ

>>570
で、いまどこのホテルに滞在中？

いやー明日から無職だぜ。
まだ全然実感がわかないけど。

俺も無職になった。
だんだん焦るだろうな。

劣等感がはんぱないんだろうな。

期末に辞めるのってまずいかな？

参った
面接の日程に出張を入れられた
どうしよう

退職まであと151日ハァハァ

ながっ！！

うちの会社は退職金の規定に
「引き継ぎをきっちりやらないと退職金減額」
ってなってるんだけど、こんな規定いいの？
いくらでも難癖つけられそう。

おまいら辞めるならボーナス貰ってからにしなよ

ボーナスなど1度たりともない会社に勤めている俺に死角はなかった

ボーナス3割減だぜ
とはいえ出るもんはもらってから辞めてやる

でるだけいいよ・・・orz

明日、退職の意思表明するぜ。
これでやっとクソ職場から離れられる。

>>588
ボーナスはもう貰ったかい？ 俺は来月になったら言うよ。
辞める理由は何にしようかなー。

>>589
ボーナスはあと1週間くらいで出るよ。多少減額されても構わん。
さぁ、行ってくるか。

ボーナス直前なんだけど、次の内定が出たんだよなぁ……
はやく辞めるって言わないとまずいんだけど、減額されたら嫌だよなぁ
どーすべえ

>>590
がんばれ
俺も今から辞意を伝えにいく

>>591
俺も内定でてから辞意表明だ
ボーナスのこともあるが、早く言わないと内定くれた会社に迷惑が掛かるからなあ・・・

>>592
辞意表明してきたぜ。
引き留められる事も無く、ボーナスの嫌味を言われる事も無く
すんなり受け入れてもらえたよ。
7月末が退職日に決まった。

>>593
おつかれさん

俺も７月末の退職が決まったよ
軽く引き止められたけど、
「うちの待遇じゃ仕方ないよなあ」「うちにも営業しに来いよ」「寂しくなるなあ・・・」
と暖かい言葉を掛けてもらったよ・・・

お世話にったし、仲良くやってたから辞意伝えるの辛かったわ

いいなあ皆・・・
先輩がた辞意表明のアドバイス下さい
退職願を持って会社いくんだがいつもだせないままズルズルきてる・・・

＿＿＿＿
| あ〜あ |
￣￣￣￣

今日言って来た者だが、役職ついているせいか無責任やら何やらと散々言われて慰留された。
やっぱり円満退社なんて有り得ない話なのかなー。
もう、俺の人生なんだから好きにさせてくれと出そうになった。
来週に持ち越しになったので退職願をもってくわ。

>>597
8年前に販売業のフロア長を辞める時に同じこと言われたよ＜無責任

じゃあ会社は今後の俺の人生に責任取れるのか？とねじ込んでやったよ。
放漫経営のツケをリストラで乗り切ろうとしていた所だったから、それ以上何も言ってこなかったけど。

残業代フル支給、有給完全消化させてくれる企業以外は、社員に無責任と言う資格は無いな。
法律違反してまで過度に負担をかけるのが悪い。

先週、退職したいと上司に言ったら人事から
『ボーナスまで頑張りませんか？』と言われた

ボーナスったって年末に6万だぜ？
内定くれてるのは夏冬に2ヵ月ずつ出るんだ

アホ臭くて呆れた

job：転職［レス削除］
411 ：芹雅也：10/06/14 21:27 HOST:58x12x202x36.ap58.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
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会社の回線で書き込みとか、アホすぎる

短期で退職出来る方法を探しています。
引継ぎに半年とか信じられません。

ふうん

昨日も言い出せなかった。
下期の目標みたいなのも出させられたし。

円満退社した方、いらっしゃるならばコツを教えて下さい。

内定貰ったから辞めたいんだけど言い出しにくいなぁ
ボーナス支給が来週なんだけど、辞めるって言うの来週まで待ったほうがいいのかしら？
でもそうするとスムーズに辞められないと内定貰った会社の入社日に間に合うか微妙になってくるし

なんかいい方法ないかな？

ボーナス前に退職願出したらボナスもらえないんでしょうか？
７月末に出るんですが

円満退職のコツは早めに辞意を切りだすことだろ
非正規なら１カ月前、正社員なら３ヶ月以上前
10年以上勤務している正社員なら半年前
20年以上勤務している正社員なら1年以上前
直前に言ったら絶対ムリ

>>609
所詮、雇用契約なんだから、
退職前の期間が会社の規定＋αだったら誰からも文句を言われる筋合いはない。

辞表を提出してから退社まで完全シカトモードに
送別会はスルーされ最終日はみんなが逃げるように退社・・

>>611
気にするな。
次のとこ考えてればいい。

>>610
会社の規定が半年とかふざけたとこもある

工場で働いてます。

明日、退職辞意を上司に仕えようと思ってるんですが


課長が長欠なので、主任でも大丈夫ですかね？


部長は自分が勤めてから一度も見たこともありませんし、名前も知らないので…

主任でも大丈夫

>>615

レスありがとう^^

今日伝えてきます！

今月で退職です
人間関係がきびしくなってきましたよっと＾＾；

退職願だしてきまんた。

退職まであと134日ハァハァ

お先でした　
ノツ

質問なんですが入社3ヶ月で今日店長に辞めると言ったらまた考えて来いと言われて止められた
もう会社に行きたくないんだが退職届と保険証を郵送で送れば会社行かずに辞められますか？

>>621

■退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
　　　　「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

退職届とともに、欠勤申請しておけば即辞めもＯＫ。←←

俺も、昔同じようなことがあった。
ほかの人に相談したら、本社に退職届けを出せば
大丈夫といわれたが、結局、店長と相談して
最初にやめるといってから、2ヶ月後にやめることになった。
あんまり、参考にならなくてごめんな。

>>621
もちろんやめれるが、社会人としてあと2-3週間はがまんして働けば？
そうすれば将来使えるコネもひとつまたできる。それでむこうが
グダグダ言ってもそれはあくまであっちの「希望」で別に強制力が
あるわけでもなんでもないから保険証やら支給されたもの全ておいて
「お世話になりました」の一言で帰ってくればそれでおしまい。

とりあえずは引き止めるけど辞められるよ
円満退職をしたほうがいいよ

慰留工作されています。
ここは黙って演じる他ないのでしょうか。
胃が痛いす…

毎日終電まで残されてて、胃が痛いす。
でした。

まだ辞めるって言い出せない……
早く言わないといかん

俺も今日言うよ。
月末退職。ボーナス待ってたから仕方ないな。

退職願 出してきたぜ



　ﾊｱｯ… ﾊｱｯ…

会社ともめて相談した人に「自分の判断では何とも言えないから、自宅待機してて。
数日中に連絡するから」と言われてもう10日ほどたった。

社長が「放っておけ。」ってなかんじなんだろう。有給取得はたやすくできる会社だけど
いつ「辞めるから今休んでる分（休んでいた分）を有給消化にして」って言おう･･･。
面接では「●日付けで辞めます」とか言ってるんだけどうまくいくかなぁ。

上司がいないぞ。
俺、明日から出張だし…
とりあえずメールだけでもいれておくか？　携帯に電話するか？

きちんとお顔を見ていうべし!
電話やメールからすると職場の雰囲気に影響する可能性高し〜

今月末で退職するんだけど常駐先は知らないっぽい
営業は総務には話したって言ってるんだけど
３ヵ月スパンの案件がガンガン来てる

これどうすりゃいいのよ

知らんがな

六月ごろに八月いっぱいで辞めると部長に伝えたのに
これといって退職時の手続きとかの話が来ない。
退職願を出さないと退職は認められないの？

>>636
ちゃんと退職願渡しなさい
受け取らないなら内容証明で送りつける

■退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
　　　　「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、有給（なければ欠勤）申請しておけば即辞めもＯＫ。

退職願を出したら、給料あげてやるとか言うの最低だと思います。
心底こいつカスだなと思った。
まだ慰留され続けてるから、切り札の退職届をだすしかないのか…

「辞めます」って言ってから、１ヶ月シレーッと過ごせばいいんだと思うが

来週三度目の慰留がある。
すげえ、めんどくせい。
退職届をだすしかないか。

>>641
まだ退職届を出してないことにビックリだわｗ

このスレにはお世話になりましたm(_ _)m

乙！　後に続くぜ！！
そして新しい靴を買うぞ

8月いっぱいで退職する。
引き継ぎする相手がよりによって苦手な奴・・・。
噂、陰口大好きのオバサンだし辞める原因となった奴とも仲良い。
一か月ちょっとの間だけでもこいつと同じ部署かと思うと胃が痛い。

面談あって退職を言おうと思ったら
給料が上がって言えなかったでござる。
屁たれの俺を誰か叱って

>>646
金で納得するなら、辞めない方がいいよ。
本当に別の事やりたいとか、この仕事は向いてないとか思うまでは。

退職届け出すのは１４日前なのは理解しましたが
即日退職すると何か不利な点はありますか？

今日退職するって言って来る！
今月末には辞めたいんだけど上手くいくかな

そんなもん、運しだい頑張れ！！
ところで社会保険書はいつ返せばいい？

所長が帰社しなくて言えなかった……
明日こそ言うぞ！

>>651
月末までに辞めるのは厳しいかもしれんが
がんばれ

うう、言い辛い……
ヘタレな俺に勇気をくれ

ちなみに退職理由は母の介護にしようと思ってるんだがばれるかな？
実際に体調が悪いんだが、介護が必要なレベルでは無いんだよな
思いっきり繁忙期なので、嫌になったので辞めますとは言い辛いんだよ……

出来るだけ揉めずにスパッと辞めたい
次も先週内定貰ったところも８月２０日から出て欲しいって言ってるし

嘘も方便だよ。

8月5日に退職願出す
もう俺は疲れたよ

まあ普通にバレルね
ただ退職する日までは騙すことは可能だろうし当たり障りの無い言い方で
切り出せばいい

ばれたところで関係ないし。
演技力と固い意思がないとだめだろうけど。

診断書出せみたいな事は言われないよな？
とりあえず>>656が言うように退職するまでばれなければ構わないってスタンスなんだが

2社ほど最終面接まで進んでいて結果待ちなんだが、
両社とも今月末まで待ってくれと言われてしまったよ。

俺の計画では7月半ばに辞意表明、お盆前まで引継ぎ
お盆から8月いっぱい有給消化して9月1日入社・・・の予定だったんだが
狂ってしまいそうだ。あ〜早く「辞めます！」って言いてぇ。。。

辞意届出は社内規則は一ヶ月前、法律は２週間前なのが一般的でしょうが、
どちらがより優先されるのですか？
今すぐに辞めたい場合でも、２週間後ではなく、一ヵ月後になってしまいますか？

法律は２週間前・・・

社内規則より法律が優先されるに決まっとる
それが法律というもの

>>661
え、俺変なこと言った？

ばっくれてえ
正社員でばっくれた奴いる？

正社員なのにバックレ　2社目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1231463255/901-1000

６月末にバックレた。
案の定電話かかってきたので暫く休むと伝え、２週間無断欠席。
頻繁に電話かかってきたけどすべからく無視。
社員が直接家まで来たり、手紙も着たがそれも無視。
先週、７月付けの退職届と保険証を郵送した。
すっきり
さーてこれからどうすっかな

○○会社
部長さん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　バックレ男
　　　　　　　　　　　　　　　　退職願

本日、諸事情により退職します。
未払い賃金、退職金は口座に振り込んでいおいて下さい。
近日中に支払いがない場合、しっかり払ってもらいます。

尚、会社関係の雑貨は宅急便（着払い）で送るのでお願いします。
今までありがとうございました。　
敬具

◆これであなたもバックレ王

・職務上預かっているものは全部職場へ残すこと
・職場に置いてある私物を引き上げること
・寮にいるなら、私物を箱詰めして発送すること
・寮の備品（TV、電子ﾚﾝｼﾞ、冷蔵庫など）は金に換えること
・ゴミはトイレなどに詰め込むこと
・携帯は着信拒否
・制服は着払いで送りつけること（洗濯不要）

んで消えるべし。

ここに書きこんでいる人
は、みんな20代が、おおいのかな？
おれは、もうおっさんだから、やめるに
やめれない。

３０過ぎだけど辞めたい
４０前になってから辞めるより今辞めたほうがマシじゃね？

6月半ばに9月末日に退職と上司に伝えた。
有給、代休があわせて60日くらいあるから、早めの方がいいだろうと思ったんだが・・・。

本来ならもう有給消化してるはずなんだが、後任が未決定のため普通に働いてる。
おまけに上司は9月末まで勤務してから有給消化とか訳のワカンねぇこと言ってるし・・・orz

10月から行くとこ決まってるから困るんだけどな。
9月末まで勤務して有給消化って形だと、まだ会社に籍を残してる形じゃねぇーか。
この場合は10月、11月分の給料もらわないと割が合わないんだが・・・。

つくづく糞会社だと思うわ。

正社員なら仕方がないね

9月に入ったら突然の体調不良になればイインジャネ？

元の職場との関係は最悪になるがな

>>670
会社は会社の利益になるように主張する。クソとかじゃなくて当たり前だ。
君は君の利益になるように主張すればいい。
そこから妥協点を探る。
この場合は引継ぎの人間を○日までに連れてこいと言うか引継ぎが来るまで
業務に支障ない範囲でサクサク有休消化してしまうかのどちらかじゃね？

糞はどこまでも考えが糞。
やりかたがどこまでも糞だから、さっさと見切りをつけた奴が勝ち

糞はあつかましい

上司が5キロ太って俺は5キロ痩せた

上司→糖尿病へ一直線
>675→健康に引き締まってきた

そう思えばいい

明日退職願出してくる！

試用期間だけど一ヶ月はいなきゃダメらしいんだけど
正直その仕事ができるか不安だ･･････。

今週金曜に退職届出して、8月6日最終出社・8末退社って非常識かな？
8月7日〜15日までお盆だし、それ以降は出社したくないんです。

就業規則では2週間前となっているのでギリギリかなとは思うんだけど。

円満退社じゃなくてもいいなら問題無いんじゃない？

円満退社ってどういう状態の事なんすか？

係争や不祥事がなく、雇用者、労働者共に納得して退社すること。

辞めるって言って来た！
はあー緊張した・・・・・・

>>682
でかした！！

円満退社できたお
お花とか記念品もらったお
ここまでが長かったおぉ（ＴへＴ）

退職届出した途端、降格処分だの住宅手当なくすだの言い出したので
昨日ちょっと口論になってしまったよ。
円満退職しようと３ヶ月前から辞意伝えてたのになぁ

テス

来週末に提出する。
目指すものがあるから8月いっぱいでやめるぜ。
そんな雰囲気を一切出していなかったので驚くだろう。
そして俺しかできない業務があるので当分は業務ストップするだろう。
ざまああああああああああああああああああ

立つ鳥、跡を濁さず

醜態晒して逃げ出して、目指すものがあるなどとは片腹痛いわ

>>688
ちゃんと引継ぎ資料作るよ

退職まであと93日ハァハァ…
退職日だいぶ縮まったぞ…！

>>688
それは会社にどれだけ恩や義理があるかによるんじゃないの？
俺は月160時間サビ残して体壊して2週間休んだら「自己責任」といわれて
降格・減給(年80万)された。

俺も一切やめる雰囲気出してないが、お盆休み直前に退職届突きつけて、
残りは全部有給にする予定だよ。引き継ぎは最低限を
エクセルでまとめたから、あとはどうとでもなれ、と思ってる。

　　　　　　　　　_ﾄ_
　　　　　　　＿(＿)＿　
　　 　 　 ／＿＿＿　＼　
　　　　／　 |´・ω・`|　 ＼　ﾄﾞｷﾄﾞｷﾄﾞｷﾄﾞｷ
　　 /　　　　￣￣￣　　　＼　
　　 |　 i　　　　　　　　　　ｉ　|
　　└二二⊃　　　⊂二二┘
　　　　 |　　　,､___,　　　　ノ　
　　　　 ヽ＿二コ/　　 ／　
　　 _＿＿＿＿/__／´　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　┏＿＿η　 ／￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　　| ＼／　　/　 　　　　　 ヽ 　
　　　　　　　　　　　　　　　|／（　） / 　　 　　　　　　＼　
　　　　　　　　　　　　　　τ　　＼_ 丿　　　　　　 　| 丿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　 　　 　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　　 ,、　　　| 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　ヽ　　/　＼　 / 　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　＿＿ヽノ＿___｀´

今月頭にボーナス振り込まれたの確認してその足で上役の馬鹿に
「次が決まったので今月一杯で辞めます」
「明日から有給で休みです。30日に手続きにきます」
「引継ぎは資料を準備してあるので今すぐ後任者をよこしてください。明日から休みです」
「海外旅行に行くので電話は通じません（うちで涼んでるけどｗ）」

あっけに取られてたが、何ともなかった。意地悪なんかされたら労基署に言いつけるしｗ

ボーナスが多分２６日〜３１日のどっかで支給される
９月から新しい会社に行くから、今の会社の締日が２５日だから、８月２５日で辞めるつもりだけど、辞意を伝えるのはボーナス支給直後になる。
狙ってた訳じゃないが気まずいな…
どうしよ。

９月から新しい会社が決まってるなら
今言わなきゃ円満退社はできないよ
５日前なんて非常識すぎ

辞めたことないから分からん。新卒で入社４年目なんだけど辞めたい
辞表書かずに一言とりあえず辞めたいと言うたら話進むのかな？
どんな感じなのか分からんのが怖い。次決まってないんだよな。。。
でも今の仕事どう考えても向いてないんで

>>695
5日前？
辞めたいのは8月25日だけど、辞表出すのは7月26日ごろのつもりだよ。
だからボーナス支給日と被りそうで気まずいな…と思ってるんだけど…。

何を持って普通と言うかによるが
普通は最初に口頭で伝えて日付決めて辞表書いてって流れじゃないか？

ただ、今の転職市場から言うと次決まる前に辞めるのは絶対お勧めしない。

>>696
今の仕事がむいてないとか言って転職して後悔しないのは５％くらいだよ。
サビ残60時間以上、年収300万以下で今後も上がる予定なし、年休60日、精神科に
お世話になるほど人間関係劣悪、とか出ない限り辞めない方がいい。

ま、それでも辞めるんだよね。自分だけは違うと信じてるから。

んで、円満な辞め方。
まず直属の上司に辞めたいということを言う。
次に辞めるまでの日程調整をする。
引継ぎの資料を作成し、後任に引き継いで余裕があれば有休消化。
退職願は日程が決まり次第書いて上司に渡す。

>>697
逆にボーナス支給直後の方が話が早い
そういうことか、と相手も思うに違いない

>>700
だよな
普通はボーナス直後に出すなんて非常識だと思うが、
こっちがそうすることによってもうこの会社には最低限の常識さえ通す必要ないってことかって相手も思う
先に仕掛けたほうが勝ち

ボーナス直後だと上司も完全に分かっている
笑顔で「昼休みに通帳記入して確認しました」とでも言えば
苦々しい顔をして承諾するぞw

このご時世に新卒で辞めんの？
次が決まってるとか？

まぁチャンスなんてどこにあるか、わからないからね。

これで内定が出たら9月末で辞める予定。
有給残40日。どうすんだ。

>>704
全然行かない月があると交通費とかで嫌がらせされるから適当に分散させるのがいいよ。
人の少ない盆休みとか連休の谷間にあえて出勤するのがオススメｗ

13日に退職願を出したが８月までやれと言われた
今週末に最終的な答えをもう一度伝えるんだが7月退職は無理かな？

>>706
８月は有給使えばいいんじゃない？

>>707
個人的には早く辞めたいんです
日にち的に8月まで居なければいけないのでしょうか？

>>708
会社側は残らせる権利なんて無いから13日の段階で
『絶対に7月末で辞めます』とキッパリ言えば良かったのに。

と、言っても始まらないんだけどねw

日数的には居ないとダメかもね
人事と相談して転職先とかの理由があるなら
融通効くんじゃない？

こっちからしたら13日に意思表示してる訳だし
最悪、有給で在籍する形かな

来月の勤務表がもう決まっているような場合でも、
２週間後に辞めます、でOK?

>>710
バイト？
正社員なら一度、就業規則的な物に記載無いか確認した方がいいよ

>>708
他の人に仕事を引き継がせなければならないとかだとすぐには辞めれないと思う。
俺も今月の2日に辞めることを伝えたが後継者を入社させて仕事を教えなけれ
ばならなかったので明日でようやく退職できるよ。
個人経営でやってるような小さい会社とかだと一週間くらいで辞めれることも
ある。

＞個人経営でやってるような小さい会社とかだと一週間くらいで辞めれることも
＞ある。
会社にもキャリアにもその会社での立場にもよるが小さい会社の方が多くのことを任されるし
大きな会社なら事務職ならマニュアルができあがってるだろうから
同じ実力なら小さな会社の方が辞めるのに時間がかかると思う

>>699
そうなんですか。精神科行くくらいで、残業代はなんとか今はつく
しかし毎日ぱにくって逃げだしたい気分だ。これでも後悔する可能性
有るんですね。

逃げろよ
少なくとも次の会社に勤め始めるまでは後悔はしなくて済むはず

>>714
何の仕事してるか分からんが、仕事内容が向いてないとしたら辞めても厳しいと思うぜ。
転職市場で見られるのは経験ってのが一番大きいから
お前が向いてないから別の職種が良いって言っても
未経験者を取ってくれる企業なんて今はほとんどない。
で、結局同職種の企業規模がダウンしたところに落ち着くってやつが多いんだよ。

それを踏まえた上で辞めるんなら止めないぜ。

よく「そんな仕事は潰しがきかないからやめとけ」なんて意見を聞くけどさ
ほとんど仕事が潰しなんてきかねーよハゲ

つーか何でもよければ仕事なんてすぐ見つかるから辞めたきゃ辞めろよ
仕事みつかんねーって騒いでるのは池沼レベルの低能か高望みしすぎなアホばかりだし

1行目と2行目が繋がらないんだがｗ

誤爆

>>714
次の就職先がなかなか見つからなくて貯蓄が尽きてホームレスとか、親に責めたてられて
家庭内暴力でタイーホとか、自信喪失してひきこもりまっしぐらとか。
あるいは次の就職先がさらに劣悪で前の方がマシとか環境はいいんだけど金銭的に安すぎ
てワープアとか。
>716が言うような話もよくある。

何かがしたい！なりたい！という前向き転職ができるのか？がポイントだと個人的には思う。

稀なケースも紹介しとこ...。
いつも通り出勤し、午前中に辞意を伝えた。直属の上司に、明日中に退職願を持ってくるよう言われてそれに従った。
そしたらその翌日に退職願を提出してすんなり辞める事が出来た。
正社員だから2週間くらいは引継ぎや挨拶で渋々働く覚悟をしてたが、本当にすんなり辞める事が出来た。
会社としては必要ない社員だったんだろうが、無駄なやり取りやストレスを溜め込まなくて済んだからその点では感謝してる。

内定通知書キターよ。
月曜日から退職交渉だ。10月から新職場だから出勤りが50日、そこに
盆休が3日あるから47日か。7日出勤して休みは‥‥、ムリだろうなぁ‥‥

やった〜！！！某一部上場企業から内定をもらったぜ
転職先も60〜80時間の残業らしいが、今の120〜140時間の残業よりマシ・・・

来週月曜にがんがって退職願を出してきます

>>723
おめでとう
後は退職交渉がんばれよ

銀行に勤めてるんだが、うちは退職すると月割？でボーナス返さなきゃいけないんだが・・・。
こんな事ってあり得るのか？
歴代の先輩達もﾌﾞｰﾌﾞｰ言いながらも、返金に応じていたらしんだが。
なんでも、将来的な活躍を期待してボーナス査定しているので、期待値分のボーナスは返還して貰う・・・・っと。
辞めると伝えたいんだが、もうお金ないよ・・・・（　´ω`）

返さなきゃいけない金なんて、前借りした給与くらいだろ。
お前さんが貰ったボーナスは不当に得たやましい金かい？
違うなら返さなくておｋ。

>>726
賞与支給についての就業規則をよむべし。
その表記だと返す必要は無いように見えるけど、7月の賞与が12月のものであったり
するとか何か抜け道があるかもしれない。
貸借を認めて返金しますなんて文書にサインしたらそれでアウトだよん。

726です

就業規則がね・・・・、どこにあるのか謎なんだよ。いやホントに。
わざわざ聞くのも、勘ぐられてマズいしさ。

うちは給与に関しては先払いというスタンスらしくて、色々な話を聞くとそれが根拠らしい。
就業規則を洗わないとなんとも言えないんだけど、世間一般はどうなのかなぁ？って思って聞いてみました。

組織が組織だけに係争は勘弁したい。
100千円程度で、召喚とか受けたくないし。
現実問題、返還に応じないと就業規則うんぬん関係なく、穏便に済まんのでしょうねー。

>>729
穏便に済ましたいなら会社様の言う通りにすればいいだけ。
給料先払いと賞与は関係ないだろ。
賞与返還に応じようと応じまいと最終給料からは先払い分が引かれる仕組み。
つか、銀行勤めなのになんでそんなに自分の金に関して無関心なのか。

会社で人間関係がいやでずっと無断でやすんでます。
もう1ヶ月くらいたちます。
退職しますと伝えにくいです。 どうすればいいか迷ってる

>>731
それ下手すると既に懲戒解雇されてるかもしれない。
どちらにせよ一度会社に連絡取ったほうが良いと思われ。

ばっくれる気なら知らんが

無断欠勤続ければ勝手に解雇になるよ。

会社に免許など預けているので返却してくれるかな

そりゃ返却はしてくれるだろ
お前道理無視してバックレてても普通の会社なら普通に返却してくれるよ
まぁどんな免許でも紛失すれば再発行してくれるはずだから、紛失したことにして再発行手続きしても良いと思うけどね
その際かかる費用位は諦めろ

社会保険証も会社に返却しないといけない
ヤバイ

>>736
普通に懲戒解雇になってるかバックレして数日後に解雇通知が社内に張り出されて
いる。解雇日は30日後。
そろそろ解雇通知が会社に登録した住所に送られてくると思う。

解雇なんかされて　次普通に就職出来るんけ？

できるんじゃん？

出来ないあるよ。

無断欠勤を理由に懲戒免職する場合は本人に連絡とらないといけない決まりになってるよ
無料相談の弁護士とか利用しろ

毎日慰留面談で滅入ってきた
勘弁してくれ

>>742
待遇の改善案とかありましたか？
無ければ典型的なブラック企業ですよ

第二希望の会社から内定が出て、上司に辞意を表明したら・・・・
翌日に内定を取り消されたorz

どうしよう。精神的にやばい。

引継ぎが終わらないです。
そんな俺の退職日は今月末

どしよ

引継ぎなんか義務じゃないので
しなければいいのに

>>744
糞ﾜﾛﾀwww
お前これからどーすんの？自己都合退職の無職として再就職活動？
歳幾つ？家族は？子供はいるの？

マジ悲惨だな、おいwww

明日退職届出す。
8月いっぱいで辞めるぞ。
だいじょうぶだよね？

>>748
8月末に辞めるなら8月15日に出せばいいのに

■退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
　　　　「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、有給（なければ欠勤）申請しておけば即辞めもＯＫ。

>>743
給与あげるとは言われたけど、給与あげられてもサビ残はかわらないから、ブラックなんじゃないかな

やっと辞めれたよー
会社辞めるのがこんなに疲れるとは思ってなかった・・・
みんな何も言ってくれなかったから少し寂しかったけど
少しの間だけニートします。少しの間だけ・・・

ここ見てると皆すごいなと思う。

俺気が小さいから・・・ホント困るorz

>>753
俺もだよ
覚悟を決めて1年になるがいい加減見切りつけ無いと年齢ばかり重ねてしまう

みんな引継ぎだとかいままで世話になったからと大人の対応で
退職日伸ばしたり、有給捨てたりできてある意味うらやましい。
俺の昔いたブラック企業は社長が社員の座席の上すべてに盗撮
カメラをしかけて一日中社長室でのぞいてたり、夏にわざと
クーラー消して社員が苦しんでいるのを見て喜んでたりしたから
むかつきつぎて即やめ、即労基言ってサビ残と休日出勤の金を
取り戻した。

>>747
今日辞意撤回を上司に伝えたら、鼻で笑われて却下されたよ。
後悔が止まらない。これで9月から無職で再就職活動決定。

38歳、子2人、住宅ローンあり、嫁就業経験なし・・・完全に人生終わった。
失業保険出るまでは何とか持ちこたえられるけど、失業保険中に仕事が
決まらなかったら本気でやばい。生保と団信の約款でも読むか・・・。

やっぱり家族持ちは大変だな、独身のほうが気が楽だ。

>>756
ところで内定取り消しの理由は何？

辞意を申し出た
次の会社は9月からなので、お盆もあるし8末退職となる見込み
直属上司も仕方ないと承諾

でも、関係が悪かった同僚が強烈に反対している
私が辞めることにではなく（そこは喜んでいると思う）、
私が辞める迄の時間が少な過ぎる、
自分の仕事が増えるとかそんなところでしょう

ここ数ヶ月で一番良い気分を味わっている

>>758
経営方針変更のため、としか知らされていないけど
一族経営の会社なので、上層部(恐らく社長)の鶴の一声らしい。
（一応上場企業なんだけどね・・・）

エージェントを利用していたので、相当交渉してもらったけど
どうにもこうにも埒が明かない状況だよ

>>760
そんな変な会社に入らなくてよかったな。
入社前に気づけてある意味ラッキーだと思う。

自慰から射精までの戦い

>>760
まぁそうなんだけど、それなりに歴史もあるし待遇・福利厚生の良い会社
（平均在勤15年超）だったんで、そこで定年まで勤めあげようと思って
転職を決意したんだよね。子供二人もいると慎重にならざるを得ないから
いろいろ考えた末での結論だったんだけどまさか内定取消とは・・・。

40も近いと「転職」ならまだしも「再就職」は厳しそう

バックレたんだけど、派遣の営業がしつこく家にくるから、警察署いった。

私　　：「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察：「どうしましたか」
私　　：「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察：「ストーカーに狙われてる？」
私　　：「はい。退職した会社の営業が自宅にしつこく来るんです。
　　　　　暴力団と関係があるかもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察：「じゃ、調書とるからこっちきて。今日は泊まっていいから」

パトカーがただちに会社に急行し、署内につれてこられた手錠のデブ営業見た
ときは、思わず笑ってしまいました。

・・・ありもしない妄想乙
がんばって生きろよ。

>>336
ウチも独法だけど全く同じ内容の就業規則だｗ

統合失調症だな

>763
それって補償とかとれないの？
人生テロだ。ひどすぎるぜ。

派遣で客先常駐の人はどうやって退職届提出してる？
直属の上司が本社にいて、自分はそこに行く機会がないから、手渡せなくて困る。

>>769
俺の時はその顧客担当の営業に渡して本社に持ってってもらった

>>770
ありがとう。それが一番現実的だな。

>>744
それって、前の会社に妨害工作されたんじゃないか？

33歳毒男

二年勤めた会社でしたが今日辞意を伝えてきました
おそらく1ヶ月はこのスレの世話になります

>>756
内定でたから自慰伝えたのにそれは酷いな……
悲惨過ぎて気の毒だ

長文ですみませんが、意見を聞かせてください
新卒４月入社なんですが、５ヶ月は仮採用賃金で保険も９月からしかつかない会社に入っています。
その条件は内定して研修が終わった後知らされて、泣き寝入りする形で就職してしまいました。
そんな条件なので生活が立ち行かなくなり、激務と社長の暴言や罵倒のため鬱の診断もあり、
そろそろ限界で９月いっぱいで退職届を出して辞めたいと思っています。

私としては、入社時に上記のような事があったので、常識で考えれば入っているとされる雇用保険すら
怪しいと感じており、お盆休み時にハロワで確認をとって保険に入っていれば９月末、いなければ揉めてでも直ぐ辞めようと思っています。
社の就業規則に「当社を辞める場合は４ヶ月以内に申し出て相談する事。」とあるのですが正直に
相談するとあちらに都合のいいタイミング（仮採用の８月いっぱい等）で辞めさせられたり、
退職届を受け取って貰えなかったりしそうで相談せずに退職届を出そうと考えているんですが、
これって第三者側から見るとやはり非常識なんでしょうか？
私含め全社員４人の極小会社です。

>>768
今エージェントの相談室（？）のようなところと話を進めているんだけど、
内定取消＝通常の解雇と同様ということで1ヶ月分の賃金は転職予定だった
会社からもらえるかも。でも35万ぽっちもらってもね・・・。

>>771
同業ではないので、通常の取引で関係がある可能性はほとんどないけど
現職が結構大企業なので、転職先の上層部に個人的な知り合い等がいて
自分の評判を聞いた可能性は否めないね。今の会社は派閥争いが酷くて
反対派閥の人間に聞いたとしたら、ボロカスに言われた可能性はある。

>>773
まじで悲惨な話だよ。今自家用車の買取をガリバーに依頼中。
今週は住宅ローンの件で銀行に相談に行く予定。嫁さん半狂乱・・・。
本当はこのスレの趣旨と違いそうだったんだけど、こういう例もあるって
ことで注意喚起（＆自分の愚痴の吐き出し）をしたくて書き込んでみた。

>>774
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、有給（なければ欠勤）申請しておけば即辞めもＯＫ。

>>775
嫁が美人なら人妻ヘルスかなんかで働かせれば余裕だろ
不細工とかピザなら知らん

不細工とかピザならドカタ

今日辞意伝えたが、引き継ぎどうするの一点張り。
んなもん知らねーよ
9月入社だし、有休夏休み消化等で8/12最終出社にするし。

と思ってたら社内で一番おしゃべりな同僚に引き継ぎの話がいったらしいorz
まいった

>>779
引継ぎは退職者の義務ではない、
あくまでもサービス
相手の態度が悪ければ
サービスしなくてもいい

たまーにこのスレを覗いて気になっていたんだが、お前ら
色々気にしすぎ。

戦いも糞も無いだろう。
真っ当にやめたいなら適正な手続きをとってやめる。
もうどうでもいいならある日突然辞意を伝えてもう来ない。

こんだけだろ？何をグダグダ悩んでるんだ？

七月いっぱいで仕事辞めました。
辞意伝えてから辞めるまでがつらかったなぁ・・。

転職希望している業界が特殊（船員）で、「何時、乗船できる？」って
ような感じなので、今の職を退職時にもめる予感。

たまった有給使ってばっくれる手もあるけど、さすがに同じ部署の人間に
迷惑かかるしね。
今まで、転職した事は複数あるけど何時も下っ端だったので
引継ぎとかは、特に気にしなかったけど、今の職場だと新人・後輩も複数いる＆特定の上司以外は
自分の仕事内容がわからないので、引継ぎも悩むな。
エクセルで、ひそかにマニュアルを作ってはいるけど・・・

>>774
欝で休職→1年6ヶ月間傷病手当でウハウハ

今日で辞めてきた
辞意から4ヶ月程だったが円満のために超我慢したよ
しかも月末処理長引いて今日一日余計に行かなきゃだったし
まぁ無事終わってほっとしたよ

>>785
仲間。
お互い次は頑張ろうね。

内定は出たがなかなか辞意を言い出す時間が無い。
相手先には三日以内に社内で話して連絡しますと言ってあったけど、
一週間経ってしまった。
今日も一日上司は出張。明日時間作ってと言ってはみたが‥‥

お前終わったな
内定先に３日以内って言ったのに放置とか内定取り消されるわ

>>787
締切を勝手に変えるのはかなりやばいぞ。

内定取り消し？　もったいない
７月退職で現在求職中
今、失業→就職日までの戦いになったｗ

今月末付で退職願出した
盆休み挟むとはいえ、１ヶ月が長え

２４時間シフト制工場勤務だが、辞めたい・・・
やっぱり内定もらって次が決まった後がいいのかな？
働きながら内定貰うなんて、みんなやるなｗ

辞めると言っているのに、納得出来ないと言われても辞めるのはかわらないですよ。。。
もう、つかれた。

働きながら就職活動とか、皆さん面接の時間とか連絡の時間どうしてるんですか？
平日勤務中に抜け出すか、午後有給取るとか？

>>794
俺は営業だったから外回りの最中に普通に電話は取れた
面接も遠方じゃなければそのまま普通に行った

転職先は１５日から来てくれ、会社は２０日までねってどーすりゃいいのよ

俺も転職先からは9月21日に来てくれ、
現職はどんなに早くても9月30日までは辞めないでくれ、
と言われてる。

心を鬼にするか、転職先と調整するか悩みどころ

円満に退職しようとしてると馬鹿をみるぞ

>>795
ありがとうございます
ルート以外の営業だとその手がありますね
私は内勤なので難しそうです

>>797
それ危険じゃね？
転職先に相談なんてしないぼうがいいよ。

>>797
現職場がその後の人生面倒見てくれるならその条件のむと良いよ

>>797
お前は今後どこから給料を得るつもりなの？

辞意→退職までの期間ってさ色々辛いけど
職場の人間や取引先とかから「何で辞めるの？次の仕事は？」の質問攻めが正直マンドクセ

ようやく調整ついたぜ……
８月２０日で退社、次は９月１５日からだ

１０年ぶりに学生みたいな夏休みがあるｗｗｗｗ
最終出社は６日で残りは盆休み＋有給だぜ
何して過ごそうかのう

退職日まであと3週間を切った
まだ同僚には知らせてないからそろそろ話しておこう
無職になったらゆっくり休んでから旅行にでも行きたいな
仕事探すのはその後でいいや

そうそう。
今まで頑張ってきたんだし、自分にご褒美をあげてもバチはあたらない。

今日社長に20日に辞めるって言ってやったぜ
でも「あぁ、そうか・・・うん・・・今までありがとうな・・」って言われたときは心が痛んだ
従業員への扱いひどい、給料安い、社長１人で突っ走ってるって感じの会社だったが
いざ辞めるとなると少しだけ悪いことしちゃったなって思った

なんで？

「あぁ、そうか・・・うん・・・今までありがとうな・・」
で感激するなんて

思いっきり無視されてるｗｗ

新しい奴隷を雇うだけだから
ああそう・・・、求人出さなきゃな・・・って思ってるだけ

辞めるって言ってやった！
上司通さずに直接本社に退職届送りつけてやったら糞所長がファビョって糞ﾜﾛﾀw
奴は明日から本社出張だからボロクソに叩かれて来るといいさw

なあ、退職の意向に対して俺は納得できんとか言われてもさ。 意向は意向で変わらんのよね。

こちとら、この仕事飽きちゃってもうやりたくないし、サービス残業だらけじゃないっすかー。 って言いたいのを我慢してるのにさ。 円満退社にしようっていう行間読まないのかね？

同僚にすら言えないから、ここで愚痴っゃう俺もどうかと思うが。。。

今日転職の内定が出た
来週は上司と退職交渉だ

正直今の案件がかなりヘビーだから難航するかもだけど
何としても9月末退職を通さねばならん

>>813
９月末なら余裕だろ？
最悪退職届を内容証明で送りつければいいじゃん

円満退社したいならお前の状況次第だろうけど

見切りつけた会社の円満退社より、自分の未来の方が大事。

内定、調整できた人おめ

俺は有給使わせてもらえないようだ
まぁ状況が状況だし俺が上司でも同じ判断しただろうけど、
ハードワーク＋不断の威圧感、俺もう精神的に無理
てきとうに理由つけて最後の２週間ほど無理矢理欠勤届だしてこようかと思う…

また上司にネチネチネチネチ嫌味いわれるんだろうけどなー(´Д｀)

退職の約１ヶ月前に言えばいいんだろうね
まあ３週間でもいいんじゃね？

■退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
　　　　「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、有給（なければ欠勤）申請しておけば即辞めもＯＫ。

>>813
状況似てる。
セミナーとかいかされて変な案件を任せられてるけど
もうどうでもいいんだよな。
俺も盆休み前に退職届出す。
次決まってないけど、ここにいると精神的に病む。
人間関係じゃなくて仕事内容が嫌になってしまった。

>>817
３週間でもいいかな？退職願はすでに月の頭に押し付けてあるんだ
仕事もおおまかに全部同期に説明してあるし…

よし、欠勤届けだしてこよう…そんで手に職系の資格の勉強に専念するんだ…
３週間も欠勤するのに明日からいきなり取りますはマズいかなｗ

有給消化する
分からないことがあれば在籍中までに電話で聞けでおｋ

退職意向を伝えても、退職届を書く許可が下りない
スタートラインにすら立てないのか

終身雇用？

■退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
　　　　「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、有給（なければ欠勤）申請しておけば即辞めもＯＫ。

>>822
俺も辞めさせてもらえなかったよ
勝手に書いて勝手に提出して、それと過失だったけどちょろっと人事に漏らして、
退職きまった

その数日後、店長いなかったから欠勤願置き逃げしてきてしまった
んで連絡よこせという留守電があった
うわぁ…こえー…

なんか悪い事したの？

明日、最終決戦だ。
でも、景気ますます怪しくなってきたね、不安を抱える事になるんだなーと実感した。

明日から長いお盆休みが始まるぜ
そのまま冬休みになるのだけは勘弁だけどな

規制とけた？


いちお今月中に退職することになってるけど退職願いまだ提出してない。まずいかな。

上司が会社こないんだよな

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！

自分じゃ何もしないって言うけど、コネ使って速効で快適な転職先
見つけて大した行動力じゃないか。
お前も妬んでないで見習えよｗ

6月末で入社した製造業の派遣を7月がんばってみたが
3勤3休で日夜勤の休憩含めた12時間労働が体に合わず
しかも未経験の仕事だったのでそちらも合いませんでした･･･

不器用なために仕事は満足にこなせずに日中や夜はまともに寝れない状況
常に偏頭痛が起きてしかも精神的にも限界達しました
派遣会社には迷惑かかるだろうが盆休み明けで、8月いっぱいで辞めさせてくれと言ってみます

もうこれ以上続けるのは無理だし通勤も1時間越えだしで居眠り運転やらかしそう
身も心もボロボロ、今日も休みなのに仕事のことばかり考えて寝られない･･･
今月内で無事に辞めさせてもらえるかなあ･･･

内定出たけど、円満退職無理なのかなぁ…
8末申し出で10末から新しい職場。

新しい職場に行きたいし、ここから一刻も早く出たいけど、後ろめたさもまた…


一身上の都合って言って細かく聞かれるだろうし…何て答えるべきか

今から不安過ぎる…

引き継ぎはちゃんとやろうと思ってるんだけど。。。

あんまり気にしなくていいんじゃない？
俺は先週社長に直で「辞めます」って言ったけど
「おぉ、そうか・・次行くとこ決まってんのか？・・・そうか、良かったな、はっはっは」
てな感じだったし
おそらくあなたが思ってるほど不安はないと思う
それに内定が決まってるならｇｄｇｄになる前にはっきりした方がいいよ
頑張れ

>>833
>>834に同意。つぎ決まってるなら早めに今の所には通告したほうがいい。
「引きとめのポーズはありがたいが、翻意はない」と伝え、淡々とことを進めよ。

待ったろ 盆明け退職届出してやるからな
即止めでもいいぞ

>>831
ひとつだけ言っておく！コネなんか正規のやり方でも何でもないし、そんなもの所詮は他力本願の手段だから
自分からじゃ何も行動してないのと同じだよ。
それとコネなんて、例えて言うなら裏口入学と同じで、自分の本当の実力では何も出来ないってことだから、
それもやはり大した行動力でも何でも無いよ。
おまえこそ何言ってんだよｗｗ

833です
返信ありがとうございます

次決まってるって告げてるんだ
伏せるべきなのかと思ってたよ

明日、退職する事を伝える。問題は会社よりも親。
厳しいからバレたら家から追い出される。orz
次の仕事決まるまで仕事行くフリしてしばらくマン喫暮らしだな。

規制

こんなスレがあったとは・・・

零細に２年勤めている２０代の男性です。

精神的に限界が来ているので退職を検討しているのですが、
いきなり
「もう今日で辞めます」
というのはナシですか？

本来ならある程度の期間を設け、引き継ぎをするのがベストなのでしょうが・・・

シュミレーションとしては恐らく
辞めます→話し合い→とりあえず今日は帰れ→後日から行かない

という流れになると思いますが・・・・

社会人としては酷い辞め方かもしれませんが、
どなたかご教授お願いします。

>>841
文面からして一刻も早く辞めたいのでしょうが、今日付けの退職ってのは
相手も感情的になるだろうし、あなたの精神的負担が更に増えそうな予感…。

法的には14日前(？)に退職願い出せば辞められるって聞いたことあるから、
詳しくはググってみたらいかがでしょう。

会社によるとしか言えない
ちゃんとした会社なら話し合って引継ぎやら色々やるけど
ダメな会社なら「今日でやめます」「あっそ、んじゃ帰れ」ってなる

まぁこんなスレにいる俺が言えたもんじゃないが自分の納得する方法で辞めた方がいいよ
後で「あぁ辞めなきゃ良かった・・」って後悔しても遅いから

>>842
どうも。

１４日前に退職届けを提出というのは承知しております。

辞めたいけど言い出せない自分がいるのも分かっています。


でも・・・何というか、
もう頭がおかしくなる寸前なんですよね。

きちんと言い出せる皆さんが羨ましいです。
(これが社会人としての決まりなのでしょうが・・・)

9月末に辞めることを先月末に伝えてある
お盆休みで1週間休みがあり、明日がお盆明けの出社日なんだが、
明日のことを考えると頭が痛い、吐き気がする

有給は9月末まで余裕で休めるくらい残っているから、明日から体調不良で休みたい
精神科行ったら、なんだかの精神的な病気と診断される可能性高そうだけど、
精神科通院暦とか作ったら、すでに内定頂いている次の会社にも響くかと思って不安です

あぁ、まじでもう行きたくない

>>844
>>842です。大変なんだね、お疲れさん。
俺も言い出せずに悩んだことあるけど、言ってみたらあっさり受理されて、
何で悩んでたか馬鹿らしくなったことあるよ。

あなたがどれくらい辛い思いをしてるのかは分かりませんが、まずは意思を
伝えなきゃ何も始まらないんだから、辞めますって何とか言ってみなよ。

たった一言で全てから解放されるんだ、頑張って。

６５万で売ってたのね、私のこと・・・・
相手の会社の契約書を偶然目にしてしまいました。
１３万しかもらっていませんのよ・・・・
それでも「赤字なのだ」と日々言われ続けてました。

バックレてもよいですか

>>847
うん(´・ω・｀)
いいよ・・・・、でも、広告費や他の人件費、管理費考えたら妥当かも

>>845だけど、だれか教えてください

明日会社に行くのが不安で不安で、本当に病院に行こうと思ってるんだけど、
精神科通院で会社を長期で休んだりしたら、次の会社に知られることってやっぱりあるのですか？

知り合いがそういうことがあるからって、かなり精神的に来てたけど病院行かなかった人がいます

まだ退職届は出してないけど、辞意は伝えてあるし、次の会社も10月入社で決まってます
9月末までなら、有給があまりまくってるから有給消化だけで休めます

「有給消化します！」って強気で言えばいいと思われるかもしれないけど、
それを言えないチキンだから、病気を言い訳にしたいんです

だれか、アドバイスもらえるとうれしいです

上司に辞職願いしたがお約束通り引き止めｷﾀ――――!!
現場責任者は大変なの分かってるからすんなり了承してくれたんだけどなぁ・・・

あと12日働けば退職です

辞めた後に部屋の大掃除やら銀行の定期解約やらハロワに行ったりで
忙しそうだが結構楽しみだったりします

とりあえず沖縄にでも行って飛行機童貞を卒業するかな
生まれて33年間一度も飛行機に乗ったことがないのです(´・ω・｀)

>>851
乙です
しっかり英気を養って次の就活に望んでくださいね

>>851
あんたなんかいい人っぽいね。

本日退職の意志を告げます！
間違い無く引き止めが来ると思うけど、
一切の妥協をせずに退職してやる！

うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

俺も今日言うつもり。
先輩には打ち明けた

一身上の都合で押し通す ！

一身上というか地元戻りたいだけだけど。
理由聞かれたら、なんて言おうかなぁ

>>856
一身上で押し通せ
だめなら親の介護でOK

一番上とはもう日付も決めて辞めることに合意貰ってるんだけど
直属の上司には伝えてない
今日退職願を提出するつもりだけど、一番上が休みだから直属に出さなきゃかな
気が重い

１２月末尾に退職希望なんですが１１月中旬に言えば大丈夫？

お前らブラックなら勤めてた所晒してくんねーか？

在職中の会社の盆休み前日に採用通知来た。
で、今日が盆休み最終日。

明日、同期に伝えて、
明後日、直属の上司に伝えて、
明々後日、退職願出す。

退職予定日の1ヶ月前だし、
ある程度良心的な行動だと思うんだけど
気が重いなぁ・・・。

本日上司と会えず…
タイミング悪く明日から研修出張…
辞めるのに研修かぁ…

研修終わったら、戻って言わないと…

9末退職は無理かな…

>>859
大丈夫だけどボーナスが2週間前以前に出るのならボーナスもらってからがいい。
でないと査定が悪くなりボーナスが減額されてしまうから。1円でも多く生活費がいるでしょ？

>>858だけど直属の上司にお話があるんですけど、って言ったら
金曜まではごちゃごちゃ考えずに死ぬ気でやれ
それで金曜日の夜に話を聞くって言われたｗ
もう知らね
明日一番上に提出する

あと11日

さて、明日は私の後釜候補が面接にやってきます
このご時世なので私(Fﾗﾝ大卒)などよりもスペックの高い人が来ることだろう

ポジション的に一番下っ端（お茶汲み、コピー、FAX送信などの雑用から数時間
の電話オペやら商品受注やらいろいろあり）
になるだろうが何とか頑張ってほしいものです

引継ぎ資料と作業マニュアルを早く作らないとな
平日はとても時間が作れないので土日（錆）になりそうです



もうすぐ辞める人間なのに働きすぎだな…

>>852>>853
ありがとうございます
間違いなく次に響きそうですが半年くらい休みがほしいな(´・ω・｀)

>>860
現在勤めている会社は以前自動車板に単独ではないですがスレが立っていました
ただスレの中心は私の勤めている会社のネタでしたが…

ちなみに前職は「この会社はやめておけ〜」スレに出てくるくらいの
ブラック企業であり、バックレ同然で辞めました

いよいよ今週末で出勤終わり！
来週から月末までは有休で、来月から新職場！

みんなも頑張って！

＞だめなら親の介護でOK

なるほど

よっしゃー！
やっと部長が最終出社日を承認してくれて、2週間の有給消化が認められた！
9月は半ばまで会社いって後半2週間はたっぷり休んでリゾート行ってきます。
円満退社で2週間もの有給を認めてもらえるとは思えずビックリ。
まぁ1週間分くらいは捨てることになるけど仕方ないなー。

零細だが社長に言う前に先輩に言ったほうがいいかな？
繁忙期に入るからすげえ言いづらいけど今言わないとまたズルズル在籍してしまう

>>861
俺もこの流れにしようかな
ああ言いづらい
辞めるほうが神経使うな

>>864は退職届を出せたんだろうか？

いくら話をしても聞き入れてくれない会社で精神的にまいってきました。。。

だからって事件起こしたり犯罪者になってもマイナスしかないぞ
きついかもしれないが聞き入れてくれるまで我慢しかない
それでも無理、きつい、このままじゃ壊れちまうっていうんなら
無理せず仕事休んだりして「俺、マジで辞めたいんです・・」アピールだ

上司に辞意伝えたら、そのまま慰留面接に以降。
転職したときに面接した人だし、義理も恩も感じてるし
もう数年早く貴方に出会いたかったけど。
勿体無いとまで言ってくれた貴方に心から感謝です。

確かにココじゃお前のやりたい事を叶えてやれないよとは言って貰えた。
で、時間を置いてもう一度ですか･･･
その後は何も無かったかのようにお互い仕事再開。

>>874
お前は俺か

俺も今日お世話になった、内定出してくれた上司に辞めるって言う。

マジで胃が痛むし、申し訳ない気持ちでいっぱいだ。
でも業績悪化で残業禁止じゃ暮らしていけないし、ちょうど上流行程から好待遇で声がかかった。

お世話になったし、残務は誠心誠意対応したいと思う。

あああああ…

会社なんてしょせんは金稼ぎの場に過ぎないんだから
転職や退職ってもっとドライになっていいと思うんだよね
辞めたいって奴はすんなり辞めさせればいい

今日辞める事を伝えた
電話だったが明後日会うので退職届出す
ブラックすぎてもう疲れた
なんで社員に気を使わなきゃなんねえの
人間的に変な会社だと離職率高いよな
加えてワンマン企業とくれば最強だわ

よし。
内定でたお。
早速退職交渉をはじめるわ。
この板にお世話になることにするお。

とりあえずこんな感じで進める。
・明日営業マネージャーに報告して、
・明後日、部長呼び出しなノリやな。

ガッツリ交渉するでー！9月末or10月末退職。
ただし今の仕事はきっちりクロージングまで進めたいので、引継ぎ含めしっかりと。

今日、退職の旨伝えてきた。
こんなパワーいるものだと思わなかった。
不満ばかりの会社だったといえ、6年勤めて愛着もあったんだろうな。

新しい会社に行っても、また違う不満が出て後悔する事もあるだろうが、
今の会社に残る後悔の方が後悔の念が強いと思う。
覚悟決めていったけど、ホントすっきりした。

アドバイス下さい。
退職理由ですが引き留めもうっとうしいので、家業に就くと嘘の理由で退職を願い出ようと思いますが
ばれる可能性はあるでしょうか？

>>875
どうだった？

昨日ってか今日は流石に寝付けなかったよ。

こっちは何事も無かったのように、お互い普通に仕事してた。
ボケ突っ込みも交えつつ。

明日もう一度・・・

日本中で明日辞意を伝える人はどれくらいいるんだろうな…

すんなり退職できたのだが俺を信用してくれていた採用担当者がすごい良いだったので
申し訳ない気持ちで一杯だった。辞めるのに飯まで奢ってくれたし。

精神壊れてもう無理だから退職するって言ってんのに病欠で半年くらい休めって言ってくる
もうスッパリ縁切りたいのに

>>880
ばれない

転職のときに休職期間てばれますか？

>>886
源泉徴収票でばれるかも
（休職期間は給料下がってれば）

面接でつっこまれますかね

>>888
言わなければばれない

俺25 上司女 29 昨日退職の意思伝えたら「貴方の力になれなくつごめんね。私は弱い人間だから貴方を守れなかった。」と言われた。

>>890
抱いてやれ

そんで晩御飯さそわれてホテルに連れてかれたw 会社も卒業したけど童貞も卒業。来月からは新しい職場でがんばらないと

>>892
釣りじゃなかったら、うらやましすぐるｗ
女上司ってだけでそそるなぁ…

退職願のフォーマットってあるの

総務とかに行けば退職願の紙はあるんじゃないかな。

今度の土曜日に宣言してくる。
ようやく勇気が出来た
会社自体に愛着はあるが、転勤してからボロボロ。

友達からも昔みたいな元気ないし、疲れてるって言われた

間違いなく叩かれるし、ボロクソに言われると思う

みんな何かあったらフォローよろしくお願いします

>>896
頑張れ
オレもぼろくそ言われたよ
良心のかけらもない、人間として最低、生きる価値もない・・・・etc
まー、よくもそこまでいろいろ出てくるな・・・って感じだった

>>892どんだけいい会社なんだよｗｗ

辞意を撤回できそうな内は必要だとか、優秀だから辞めないで欲しいとか言ってるくせに、無理だと悟った瞬間に人格批判してくるんだよな

お前が言えた口かよ

辞意を伝えて、退職日が決まるまでの期間ってどれぐらいありました？

いい加減な上司だから、こっちが急かさないと放置で、なぁなぁで終わる可能性が。

>>895
いきなり総務に聞くのが怖い
先に上司に辞意伝えてから尋ねてみるつもりだが

うちの会社の事務系手続きは全てオンライン処理
退職届もフォームに必要事項を入力して発信すれば
しかるべき相手に回送されて決済
慰留で拗れたって話は殆ど聞かない

>>902
地味に怖いな
ID漏れたら終わりだ

>>898
いい会社じゃないよ。ただ上司はまともだった。 巨乳だし優しいし美人だから1人でも心を許せる人がいてなんとかもってた

ネタうぜえ

退職日までの残り日数 < 有休残
だからもう会社行きたくねーなー
昨日今日は仮病でさぼったよ

今の案件を引き継ぎしないでばっくれたら
同僚が倒れるか、会社が客から賠償請求喰らうか、ってくらいになるかもだけど
なんかもうどうでもいいや

>>906

◆会社の恥はかき捨て 　
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ
◆あとは野となれ山となれ

今まで本気でばっくれた人っているの？

ボロクソに言われたら、間違いなく出社拒否だな〜

あぁ早くも病んできた（笑）
辞めるって伝える前に研修受けてるし…

頑張れ、俺。

上司は嫌いだけど、よくしてくれた同僚には迷惑かけたくない、または逆のパターン
こんな半端な気持ちになる人

トイレにカメラが装備されてた

別室の社長がモニターでチェックｗ
しかも突然
「おい！○○、お前！ウンコで紙使いすぎだ！ボケ」とか
「ゴルァ！そこの新人、鏡見てないで外に出てとっとと飛び込み
でも何でも行って来い」とかマイクでガンガンアナウンス

そのまま営業行くふりして家に帰った

初めて初日・・・それも在籍１時間で辞めた・・・
（その後一切連絡は無かった・・・もうバックレ常連企業なんだろう）

懲りずにハロワで募集中！

派遣の営業「お前何無断欠勤してんだ？ふざけんな」
オレ「わりぃかよ？嫌なモンは嫌なんだよ！辞めるわ」
営業「人に迷惑かけてんのが分からんのか？」
オレ「切る時は簡単に切るくせにオレが勝手に辞めるのを文句言われる筋合いねーよ」
営業「今までに働いた分の給料出さんぞ」
オレ「なら、労基に相談しにいくわ」
営業「わかったから、明日だけでも出てくれよ、な？」
オレ「うーん」
営業「僕も一緒に行くからさぁ」
オレ「ﾔﾀﾞｲｶﾈ」
営業「あ？ｼﾈやｶｽが」
オレ「そのｶｽに寄生してるお前はなんだよW」
営業「…」
オレ「ちゃんと辞意を伝えたからな！給料振り込んどけよ。じゃあな」

もうネタはいいからさ。

今日、営業マネージャに退職意思を伝えた。
取りあえず退職の方向で預かり、会議室にこもって部長と相談してはったわ。

あとは流れるままにーー。

今日は仕事中ずっと頭が痛かった…

辞めることが決まっているので今の作業をやりたくない気持ちで
いっぱいなのだが後釜がまだ決まらないようだ

八月いっぱいで辞めるのだが後釜教育のためにバイト扱いで
もう少しかり出されそうな感じだ

うちの会社は不正をやらかして数ヶ月バイト扱いで働いた奴（その後解雇）やら
辞めたのに繋ぎのためにバイト扱いで出戻らされた奴までいるからな…

今日で会社を辞める
４年と５ヶ月・・・長いようで短かったなぁ
とりあえず今日はどら焼きとお茶持って最後の仕上げといくぜ

今日で退職する。

筋金入りの引きこもりニート息子の相手には疲れたよ。


頭が良くても人の気持ちとかが分からんヤツはダメだわ。


置土産にパソコンをリカバリして退職しよ。

あとは知らね。


おつかれっしたー＼(^O^)／自分。

今日辞めました
1日中電話が鳴りっぱなしでした

チキンな俺は｢単発バックレ｣ができなかった。
でも辞める時はバックレと考えていたので、事前に一人暮らしの
部屋解約して、実家に引っ越して身辺整理も済ませビジネスホテル暮らし。
月末2日前に何食わぬ顔で退社し、速効郵便局行って月末付けの退職願い
や保険証他、会社からの貸与品を速達のゆうぱっくで返送。
月末バックレ、9時過ぎに｢今日どうした？連絡下さい｣と携帯の簡易留守録にメッセージあるがシカト。
昼過ぎに荷物や退職願いが届いたようで、｢なんのまねだだこれ？、話をしたいので連絡下さい｣と録音
あるがシカト。
3時頃、｢話がしたいので、夕方家に行きます｣→シカト
携帯ショップ行って番号変更手続き。
相手には当然｢おかけになった電話番号は現在使われておりません｣
退職までへこんで過ごしたが、バックレた日は大笑いで過ごした。
関係ない人巻き込んで殺人したりする奴もいるが、蔑まされた会社へのお礼にはバックレ最高。

ホンキか（笑）
そりゃ伝説やね

しかし退職金とか出るの？

退職金も残業代も厚生年金もない零細に努めてます。
もう辞めたいんだけど、2週間後に辞めていいかな？
雇用保険しか加入してないしバックレしてもいいかなと思ってるけど

>>921
厚生年金もない違法会社からは
即日辞めていい
法律通りに2週間待つ必要なし

>>922
3年務めたけど大丈夫かね？
退職届おいて帰ろうかなって考えてるんだけど。
もう在籍するメリットもない。

ようやく来週支店の人に退職の報告だ…
あと２ヵ月くらいあるけどね。

早めに言ったほうが自分も会社側も割りきれるし、仕事終わった後の飲みの誘いも試験勉強という理由で堂々と断れる。

緊張するが早く言いてぇ〜

>>923
大丈夫。


私も今日付で退職〜！
超ブラックで働いた自分を癒やしてあげたい。

>>925
おお。
信じるぞ？
俺みたいにやる気のないやつがいてもしょうがないし
会社にとっても人件費うくからいいだろう。
離職票とかどうしよ。郵送してもらえばいいのか・・・

質問です

退職証明書の、項目、
例えば、退職者氏名、在籍期間、退職理由、等は、
必ず手書きでしょうか？
それとも、ワープロ書きでもよろしいのでしょうか？

もう退職したものだが公務員試験に受かった！！

背水の陣で挑んでよかったよ。下手すりゃ1年以上無職になってたかもしれないからな・・。

健康保険は任意継続にしてたから早速前の職場に報告しにいってやったぜ！！

高圧的態度でな！

さていよいよ明日だ。
転職先も決まり、明日上司に伝えに行く予定。

今の場所に転勤してきて半年経過。
異動元の上司は止む得ず出したらしく今でも戻すって行ってくれてる。
だから、後ろめたさもあるけど、もう精神的に辛い。

仮に無理言って戻してもらってもしこりが残るだけ。

全く環境が合わず、合わせられずだった。
頑張れば慣れると思ってたんだけどね。
ぶっちゃけサービス残業もここまで経験するとはね。

後はやりたいことと今の仕事が合わないし。


基本は一身上の都合で押し通す。
次はまだ決まってないことにしておこう。

後悔なんてしてないぞ〜

>>929
> 異動元の上司は止む得ず出したらしく今でも戻すって行ってくれてる。

やむを得ない理由って何？

次が決まってるのは羨ましいなぁ。
退職時には残業代請求するのをお忘れなく。

今日辞めてきた（夜勤だったので日付は変わっちゃったけど）
すっきりしたー　今ビール飲みながら書き込み

月曜に退職願出します。
9年勤めて給料上がらず仕事と責任が増えるいっぽう・・・
もう限界なので辞めようと決心しました。
ただ3月いっぱいまではやめれないなぁ。
あと半年くらいあるよ。

今日から無職！

929です
上司不在で言えず…
次回水曜日になりそう

あああ〜

>>930
レスありがとう
課の業績が悪くて一人減らせ的な話で一番若い俺が飛ばされた


このままだと次間に合うのかな…不安

昨日退職した。

39度で出勤しろフルタイム働け帰るとか許さんと言われたときは
本気でやめてやると思ったのに、
やめるときは辛いと思ってしまった。
でもこれ別れがつらいだけだよな。

>>935
別れても好きな人♪

綺麗に辞める事できなかったよ。俺にとっては最悪な人間だった。

中小企業に７ヶ月勤めてるんだが、先週の月曜から様々な理由で休んでる。
で、『来ないなら後日、辞表と作業服と保険証持ってこい』
と上司に言われ、それ以降ほったらかしにしてるんだけどまずいかな？

>>938
辞表と作業服と保険証を宅配便（着払い）で送れば大丈夫

>937

綺麗にいかなかったんだ、そういう場合ってどうやって辞めたの？

事務で採用されたのに新規開拓の営業に廻されて半年間やってきたが、やっぱり自分には無理だと思って退職を願い出た。

「いいですか？営業というものは教科書がない仕事です。向いてる向いてないは関係ないいわゆる慣れだけの問題です。
あなたはまだ入って半年でしょう。半年で見切りを付けるのは早すぎる。あと五年頑張って下さい。あなたは我々の希望なのです。」
と言われ退職届を受け取ってくれなかった。

契約月イチしか取れない給料泥棒の俺に希望を感じるなんて有り得んだろ。

退職届を受け取ってもらえない場合はメールでもいいのだろうか…