辞意→退職日までの戦い（　´ω`）26日目

20日にこれから細かいことを打ち合わせしていくんだが、人事の人から何とかして早くやめてもらおうという必死なオーラが漂ってるぜｗ
まあ有給40日あるんでガッツリ使わせてもらいますがｗ

ガンバ！
ちゃんと使い切るんだぞ。

有給あと２０日も残ってる件。
消化は無理な雰囲気ってか
消化するなって言われた

>>954
退職の話を切り出すときには必ずICレコーダーを用意しなさいという事例だなｗ

どっちみち辞めたら次の日から仕事に行かないのだから、
辞める前に有給使い切るかどうかなんて、どうでも良い
と思うのだか。個人的には。

・・・お大事に。

３月いっぱいで辞めるって言ったら
「そういうことは年内に言えよ」と言われた
はいはいサーセンサーセン

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万名の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。

支部で退職を切り出しても留意喰らうから本社に直接退職届提出しようかな
面談しても価値観があまりにも違い過ぎて話にならないというより会話したくない為だが

最悪の結果は考えたくないのに「遺産相続どうする？」とか聞いてくるなよ

>>960
会話したくないって中学生か？価値観が違うから話にならないって君は価値観が
同じ人としか会話ができないのか？
話をしてダメなら本社に直接提出もアリだと思うけど。
そして後段は意味不明。まさしく日本語でオケ。

>>961
変な解釈したようなら申し訳ない。

ただ、価値観が「違う」と「違い過ぎる」では意味が違うと個人的には考えているのだが
違うだけなら別に気にしないが、真逆の相手だとどうにも合わないだろ

後段は書き直していたら必要な文章が抜けていた。
肉親の看病の為に辞めるのだが、それを伝えたら「」の返信＋αをされたんだ。

今月末で会社都合で退職するのですが
退職届けを出すよう言われた
自己都合でなくても出すものなのですか？

>>963
会社都合なので出す必要はありません。
というか、出したら自己都合の証拠にされますよ。

残業時間などで、正当な自己都合に出来る可能性もありますが。

たぶん退職届出したら離職票には自己都合の文字があるなｗ
ブラックの典型的な手口だ

生まれてはじめての転職活動が一段落して
生まれてはじめて上司に辞意
月曜に言ったのは失敗だったかも　つかれたー

>>964 965
ありがとう
闘います

秋に転職して仕事内容が自分に向いてなくて
悩みに悩み、１２月に上司に退職願いを申し出ました。
そして話し合いの末、２月退職で了承を得ました。

その後今日に至るまで上司との間で退職に関する話は
一切していません。退職願いも未提出。
最近上司が３月以降の仕事の話をさらっと言ってきたりして
どうも腑に落ちません。
もしかして３月以降も頑張れよ！と思われてるのか？
自分としては２月末が限界なのに・・・

期待されてるんだな。頑張れ！！

>>966
月曜に言うのが良いんだよ。
リフレッシュしてるから、上司も話を聞く余裕がある。
自殺者が一番多いのも月曜日。

>>963-965>>967
俺は大手リストラだが出したぞ
理由は会社都合関連の事が先に印刷されてた
もちろん失業保険もすぐ出た
提出拒否れば懲戒解雇扱いされるかもね
同じクビ切られるならどっちがいいかな？
裁判でも起こして徹底的に戦うか？まぁ好きにすりゃいいけど

さっさと仕事やめます！！って言いたいんだが
社長の「将来うちの息子をよろしくな（ﾆｺﾘ）」の笑顔がきついぜ・・・
切り出せなくなっちまったじゃねーか

退職願なら
最初の相談時に出してもかまわないよね
正式に決まったら所定の退職届を書きます
でいいんだよね

自分の会社の就業規則ぐらいよ読んどけ

>>974

規則どうのこうのじゃなくて
いきなり願ってのは
しつれいじゃないか
知りたいだけだよ
届けはまずいだろうけど

＞退職願なら最初の相談時に出してもかまわないよね

言ってる事が違うじゃん

何？願い出してダメって言われたら退職取り下げるの？ｗ
どこの僕ちゃんだよｗｗｗ

「辞めたいんですが」「辞めます」
これを言ったらどんな手順であれ戦争だ

>>973
じゃあマジレス。
最初は相談なんだから書面をもって行くのは辞めろ。
慰留されるかすんなり受け入れられるかはしらんが書面は次の段階だ。

会社の営業者でオカマ掘って事故ったorz
会社に迷惑しかかけてねーよ俺・・・

相談なしにいきなり上司に辞めますと言って退職届を出すのは邪道なのかな？
もちろん辞める1〜2ヶ月前に言って引継ぎもちゃんとやるつもりではいるんだけど。
慰留されても残るつもりは全くないからきっぱり言い切りたい。

事務員が私ひとりしかいないため、社長夫妻にプレッシャーをかけ
られて、実質的に残業手当と有休代休と遅刻早退が取れなかった
会社を退職します。5年間一日も休んでいません。

退職後に、場合によっては法的手段で、会社に未払いの残業代と
休日出勤手当、未消化の有休買取を請求したいと思っています。
しかし社長夫妻は、「あなたが5年間一日も休まなかったという証拠
はあるのか？」としれっと言いそうな人たちです。

会社では、最初に開錠した人と最後に施錠した人が名前と時間を
ノートに記録していて、記録を始めてからほぼ99%、開錠者欄に私
の名前があります。これは40か月分（40ページ）あります。
また、来客の日時と名前も記録しているノートがあり、これも約3年
前に記録を開始してから、全ての営業日に私の筆跡で来客記録が
記録されています。これはA4で500ページ以上あります。
前者は普通にコピーすればいいのですが、後者はコピーをとるには
膨大すぎるため、スキャナでデータだけを取っておくつもりです。

これらの記録は、「休まなかった」記録になり得るでしょうか？
またデータでスキャンしたものでも通用するものでしょうか？

あー、なんぼ頑張っても遡って請求できるの2年までだから

あ〜2年なのか。3年だと思っていた。
元々私としては、気の弱そうな社員だと舐められて、散々使い倒され
てきた彼らに牙を剥き、一矢報いれれば充分です。

外面だけは取り繕っているのに会社内部はハリボテで、他人の会社
経営の批判ばかりしている社長に、いちど恥をかかせてやりたいお。

>>981
最初に書類を出すのはどうかと思うが。あえて平地に自ら乱を起こさなくてもいいでしょ。

>>982
請求できるのは2年分。まあ、イチャモン対策にスキャンは全部して提出書類としては2年分
にするとか。
あとは給与明細かな。欠勤したら減給されるでしょ？それがないなら欠勤はしてないという
ことで。

退職時の有休の買い取りについては就業規則に規定があればOKだけどなければ法的に強制
できるものではないです。
DQNな奴らは裁判で結果が出てもなおかつ支払いを拒むから今のうちに銀行口座をできるだけ
把握しておくといいと思います。

>>985 レスありがとう。
実は、仮に欠勤しても、名目上給料からの差し引きは行われない
ことになっています。
社長嫁がプレッシャーを掛けて、元々事務員を絶対に休ませない
ので、それでOKなのです。

あと、銀行口座の件はありがとう。早速当社からの請求書に記載
している口座をメモっておきます。
まあ外部にいちどは会社の実態を晒してやることで、社長夫妻が
後任者の労働環境を考え直してくれれば御の字です。

何か俺の姉貴に状況がそっくりだな。頑張れ姉ちゃん

本日最終日。
最後までバカだのアルツハイマーだのという言葉が飛ぶアットホームな職場でした。
この優しさを力に次頑張ろうと思う。

本日提出。
事前相談もせず書類のみ提出。
チョコチョコ言ってきたが一身上の都合で押し通した。

会社規定にも法令にも違反していないんだから、この書類を回すのが貴方の仕事でしょう。
個人としてはイロイロお話しますが、まずは職制として書類を受理して回してください。

と言ったら、それ以上は何も言われなかった。
さっきまでお世話になった人に電話連絡済してた。不覚にも涙と鼻水が止まらなかった。

明日から有給消化。

>>989
おまえさあ、世話になった会社辞めるんだからそういう言い方はないだろうが

正確悪そうだな。

職制だの貴方の仕事だの他人への押し付けは一人前だが、オメーは何だ？全然筋通してねーじゃん
オメー風に言うなら、まずは相談するのが貴方の義務でしょう
個人としてはイロイロ事情があるでしょうが、まずは社員の責任として相談して下さい
そうやって後ろ足で砂かけてゴリ押ししながら会社渡り歩いてりゃ世話無いやね
少しは大人になれよ

>>990
>>991
脊髄反射する前に>>3でも読んで頭冷やしたら？
>>989だってそれだけの理由があったんだろ。でなきゃ電話したり泣いたりしない。

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辞意→退職日までの戦い（　´ω`）27日目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1264148499/

お前らこんな時期に辞めるなんてすげーな。やっぱ転職先決まってるのか

てかかのご時世やめるのなんて全然難しくない
退職日までの戦いなんてないよ
引き継ぎと最終日のあいさつさえすりゃ
今のご時世に自分からやめてくれるなんてむしろありがたい人だろ

自分の代わりなんて腐るほどいるからな
同期が一人辞めたけどすぐに一人採用
「辞めます」この一言が言えるかどうかが勝負だな

>>992
オメーもガキだな　甘ったれんじゃねぇっての
９８９は駄々こねてるだけのお子ちゃまだ
どういう事情があれバックレていい理由など無いんだ
発つ鳥跡を濁さずで、辞め方ってモンがあるんだ
いくら頭にきてても、最後くらいはキチンと手順を踏んで後腐れなく終えるのが社会人としての常識だ
終わり良ければ全て良し　分かったか坊や？

手順は一応踏んでるじゃんw

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