【秒読み】日本年金機構職員募集20【期待】

来年１月１日の設立まで、あと４週間。
今週からは、管理職内定者の引継ぎが始まります。報告よろしく。
１２日・１３日は管理職内定者の集合研修があります。
こちらも報告よろしく。

内定者ですでに謝金で働いている方、報告お願いします。

前スレ（過去ログURL付き）
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1258540862/l50

過去ログを見たい人は2ｃｈに金払って専用ブラウザでどうぞ。

次スレはこちらに。

日本年金機構職員募集19
　　　　　　　　　↓
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1258466911/l50

採用前だから無給で交通実費もない。で前任者と引継ぎしてくれ？
現職は有給＝出張扱いで旅費支給　　　
この違いは民間の感覚と異なる。
業務の一環で引継ぎをするのが、社会の常識。
せめて交通実費ぐらい支給するだろう。世間の常識だ。

今回のケースは、費用削減の見地ならば着任後の引継ぎとすべきだな。
東京から九州に配属される者にとっては、悲惨だな。

公務員組織だから…と疑問に思ったこともいろいろ黙って従ってるけど
さすがに引き継ぎ業務に交通費すらでないのは、非常識を超えてる気がする…
裁判で勝てるレベルじゃないかと思うんだけど…
管理職さんたちお気の毒です本当に

管理職内定者です。
7日以降に赴任先に連絡して業務引継ぎをすることになっていましたので、
お昼過ぎに電話しました。

当方、12月は年休消化でいつでもＯＫと伝えると、後日来ていただく日を
連絡しますという返事でした。

ガタガタ言ってるなら他へ池!!アホが!!

日本年金機構は、民間でいったら倒産したような企業です。
通常、建て直しをする時はまずは無駄をできるだけカットすることで置かれている状況を社員に意識させてから賃金を下げるのに、組織体制がはっきりせず、いきなり賃金を下げれば労働効率は悪くなるのに機構設立当初から下げてしまった(;^_^A
無駄ではないかもしれないが、入構される方が研修を大学校で集めてやってるみたいだが、あんなのブロック本部に集めて、ビデオ学習にしてレポート書かせればすむ話で、旅費も浮くし社員にもコスト意識が生まれるはずだ。
さらに、機構に変わる事で年金業務を国から委託されるわけで機構は現場重視で本部、ブロック本部の人員の割合を減らすべきだ。事務所や事務は必要なのでしょうがないにしろ本部やブロック本部はただのコストだから機構設立でもっとスリムにするべきだ。

私は社保でも下っぱでタダの組織の小さな歯車でしかないが確実に年金機構に代わることで更に状況が悪化するように思う。目の前にお客様がいるかぎり嫌でも一生懸命働くが、それでも下があがいても無駄に終わるだろぅ。
ツケは国民に回るのでいいといえばいいのだが………

待遇改善の方法って署名や労組活動？

民間内定者特に一般職の辞退が多いため、
欠員がかなり発生している。
やはり労働条件が悪いのが一番の要因だろう。
この責任は誰がとるのか。
良い人材の確保、職員のモチベーションを上げるため、待遇改善は必要だ。

>>11
>やはり労働条件が悪いのが一番の要因

それもあるだろうが、将来的に組織がどうなるか分からないからじゃない？
民主は歳入庁には厳選した職員しか採用しないと言ってるし、
歳入庁自体も設立されるかどうか不明だし

何これ
雇用枠があるｔってこと？

これだけ失業率が高くなってきているのに、
お前らだけ就職できるはずないだろ・・・

一般職採用予定者の1/3は辞退したそうだね。

所詮烏合の衆、守銭奴だからみんなすぐに辞めちゃうの？
民間の常識ってなぁに？
コストダウン＝手抜き＝下請けに丸投げ＝搾取？
公共事業＝税金（パン）の毟り合い＝談合？
接待費（使途不明金）でおねえちゃんと遊んでナンボの世界？
無責任＝ベストエフォート＝営利法人のサガ？
財政投融資で年金積立金全部溶かしちゃったのって所謂「会社」じゃなかったけ？
綺麗ごと言ってもこれまでの諸君の書き込みを見て反吐が出ます。
機構採用予定者の諸君は察するに現職以上に税金を「効率的」に無駄使いしそうw
レスは不要哉。
ド阿呆さんたちへ。

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│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼ By　一市民より。　
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所詮烏合の衆、守銭奴だからみんなすぐに辞めちゃうの？
民間の常識ってなぁに？
コストダウン＝手抜き＝下請けに丸投げ＝搾取？
公共事業＝税金（パン）の毟り合い＝談合？
接待費（使途不明金）でおねえちゃんと遊んでナンボの世界？
無責任＝ベストエフォート＝営利法人のサガ？
財政投融資で年金積立金全部溶かしちゃったのって所謂「会社」じゃなかったっけ？
綺麗ごと言ってもこれまでの諸君の書き込みを見て反吐が出ます。
機構採用予定者の諸君は察するに現職以上に税金を「効率的」に無駄使いしそうw
レスは不要哉。
お気楽なモグラさんたちへ。

民間の常識は、いかに客を騙すか。

原価30円の商品を100円で売る。
不要なものを必要と思い込ませる。
葬式や結婚式に100万単位の出費をうながす。
全て、儲けが目的。顧客満足は儲けるためでしかない。

だな。

690 ：非公開＠個人情報保護のため ：2009/12/09(水) 02:01:17
くどいようだが、１１月１６日時点で機構辞退者何と１８０人。
http://www.mhlw.go.jp/stf/kaiken/daijin/2009/2r98520000002vuj.html

採用辞退者が止まらない。

そんなに採用条件悪いのか？
何があったんだ？

え…てゆーか辞退しないほうがおかしいでしょう明らかに。

辞退した１８０人というのは、現職の人の中で機構に行くのを断った人。

民間採用者の辞退者の数は発表されていない。

>>29

それはおかしいでしょう。現職の辞退者は勧奨退職扱いですから。

>>30
まぁあれだろ、若い一般事務は今後部下にもしやすいしポストの問題にも関わってこないから良いけど、30前後の一般事務が沢山外部から入られても困るんだろうな。
だから最悪な条件提示して辞退させて現職の立場を守るんじゃね？

新設される「年金記録課」って何するところ？
副所長が併任するらしいけど。

そこまで考えてはいないと思いますが、万が一そういう意図があるなら採用時点でしぼるんじないですかね。

>>33
いや俺も勝手な想像だからわからないけど、30前後の内定者で不満もってる人が多いように感じたからさぁ。
選考通したのは世間の目とかあるから20代だけにはできなかったんじゃない？
だいたい現職の給与や勤務地はどうなってるんだろ。内容によっては長妻先生にちくらないと。冗談だけど。

給料同年代の現職に一生かなわないからな

↑
無職ぷー太郎だろｗ
おまえぜんぜんわかってねえ。
国2採用で出先なら現職だってそんなもんだよ。
なんか公務員に幻想いだいてるだろ。
だから無職なんだよ。

宿舎の連絡、まだかな？

今日のお昼は銀鱈西京焼き定食。てか、配属されたらまず何するんだろ？
最初は簡単な業務からスタートして徐々に細かい事覚えていく感じかな？

准職員やその他契約社員みたいな人が入り乱れるってすごいな。新人だらけだな。

現在でも正職、任期付き、謝金、賃職入り乱れてるから何も変わらないよ

民間採用でも社保経験有りたくさんいるし

>>3

簡単な業務からなんてスタートしないぞ？何甘いこと言ってんの？
今までそれなりのベテラン職員のクビ飛ばした後釜なんだから
いきなりそのレベルが要求される。
回りもいっぱいいっぱいだから構ってやれないからフォローもなし。

昔の任期付職員の時もそうだった。

>>40は
>>38ね

>>40
そんな事やってるからミスがおこるし、信頼失うんだよ

思ったとおりの反応だなw

まあおまえは頑張れよ。
簡単な業務からじゃないからな。いきなり電話取らせるし。

それを求めたのがマスゴミと愚民だろ。
愚民共は、現職全員やめさせて、新人だけでやり直すのを希望してたんだろ。


一部のあほ国民のせいで、そのほかの一般人まで迷惑を受けてるわ。
マスゴミもあほなクレーマーもいい加減にしてほしい。

おまえら年金、税金泥棒はしね

こんなやつのせいで無駄に税金が使われる。

ホームラン馬鹿ども。また出没してるな。
みんな、相手にすんなよ。雑魚はほっといた方が良いぞ。

>>42
現職が民間採用者になぜ厳しい態度を取るのか。
それは、今の任期付職員の資質があまりにも低いから。
「民間経験による知恵と創意工夫を社保庁へ！」の名の下に集った任期付職員だが、
その実態はリストラされた中年親父や、子育ての終わったオバサンなど、
お世辞にも高い能力と意欲があるとは言い難い連中が大半だ。
実際、仕事の覚えも悪く、正職の足を引っ張ることしか出来ない人もいる。
任期付連中が職場の混乱に拍車をかけていると言っても過言ではない。
故に、現職は民間採用者に対しマイナスの先入観を持ってしまっているし、
クビを切られた仲間達の代わりに民間採用者が多く入ってくることに危機感・嫌悪感を抱いている。
これらのマイナスの感情を払拭するためにも、
今回の民間採用者には優秀な仕事っぷりを見せて欲しいし、それだけではなく、
「民間経験による知恵と創意工夫」というものを存分に示して欲しいと願っている。
逆に、それが出来ない人には居場所は無いと思っていて欲しい。

うちの県の任期付は優秀だけど？

教えないのが当たり前の風潮、ショボいよ。
全時代的なことやってるからいつまで経っても変わらないことに気付け。

そうですか。それはよかった。時代錯誤はお前の方だwww

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│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　 後ろ向きな職員は、解雇だな。　
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│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／　出来損ないに風潮云々を語る資格なし。　
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 痛い目に逢ってこそ身につく。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　 これぞ職人。　
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼ へタレが。
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売れねえ漫画屋か、おい、ホームラン馬鹿。
何を言っても「おそ松クン」だな。だせ〜い！！

>>54
たしかに手抜きだよな。 内容もニュースの受け売りだし。

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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 そうか、それはよかったな。
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│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼ へタレが。
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あげると変なの沸くからsage進行で行こうぜ
もう１月には職員になること確定してるんだし、割とたくさんの人達はもうすでに事務所とか局で勤務してる
現職がどう思ってようと今となっては関係ない。俺らはベストを尽くすだけのはずだろ
年金知識ゼロって人は今からでもいいから、できるかぎり知識いれとけよ。

そうだよ！サゲで行こうよ！

■懲戒歴ありの社保庁長官、年金機構へ行けず
http://sankei.jp.msn.com/politics/policy/091210/plc0912101920018-n1.htm

　社会保険庁は１０日、同庁の後継組織として来年１月に発足する
日本年金機構の役員人事を発表した。同庁の渡辺芳樹長官は、平成
８年に元厚生次官の補助金汚職事件に絡む接待問題で減給処分を受
けており、登用が見送られた。同機構の基本計画では、過去に懲戒
処分歴がある社保庁職員は採用できず、長妻昭厚生労働相が役員も
同様の扱いにすべきだと判断した。

　役員人事は次の通り。

　副理事長（同庁総務部長）薄井康紀▽人事・会計担当理事（ちば
ぎんアカウンティングサービス常務）坂巻謙一▽事業企画担当理事
（東京社保事務局長）矢崎剛▽事業管理担当理事（社保大学校長）
石塚栄▽システム担当理事（金融庁ＣＩＯ補佐官）喜入博▽全国一
括業務担当理事（社保業務センター所長）中野寛▽南関東ブロック
本部担当理事（東北厚生局長）十菱龍▽近畿ブロック本部担当理事
（元松田産業常務）藤田厚

この前の土曜日、
配属先の年金事務所見に行ったけど
閉まってて仕事してる人いませんでした

土日も休まず
事務仕事してるかと思ったけど
田舎の年金事務所なんてこんなもんかね

良いのか悪いのか・・・。

宿舎連絡なし。

管理職内定者です。
業務引継ぎのために配属先の事務所に行ってきました。
最初に所長室で、所長以下の管理職の皆さんと歓談して、そのあと引き継ぎ
を行いました。
引継ぎと言っても、業務内容の説明でした。半日で終わりましたよ。

所長さんはじめみなさん良い人ばかりで安心しました。
女性が活躍している職場ですね。課長さんの半分は女性でしたよ。

僕覆面内定しました。ちゃんと仕事しててね。名刺コレクションはじめるよ。みんなのこと、ほうこくするからまっててね

民間一般職も残っているのは女性だらけですよ。
男性が家庭を持てる金額ではありませんでしたから。

851 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/10(木) 23:19:13
機構辞退者って･･･
辞退して何処行くのだろう


852 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/10(木) 23:23:08
4月から雇用条件が少しだけ良くなるのにな
もっとも辞退者続出だから、改善するのかも。

順調にいって10年後に年収400万が改善するのかな

来年四月に給与体系が変わるわけない。
組合説明とかいろいろ必要なのに再来年四月ならまだありえるかな

>>60
宿舎連絡は3日前にきましたが。

謝金の方の書き込みがないですけどよっぽどヒドイんですかね？

逆だよ。そんなにたいしたことないってことだ。

書き込みするのに値しない待遇なのでは？
若しくは愚痴を言っても、書いてもしょうがなくあきらめの境地。

勤務事務所、配属先、担当業務、1月4日のスケジュール等々通知があったので、
改めて何も書くことはないんだが。
待遇？　最初から決まっているから、今さらグチる必要なし。

そんなに悪いと思いたいのであれば、そう思っとけばいいよ。

担当業務の通知ありましたか？また一般でブロック外の勤務地の方いますか？

>>73
そんな通知あるの？

ないよ

宿舎の連絡が今日のぎりぎりにようやくあったわ。

しかもあからさまに残り物の物件だった

文句あんなら辞めろ カス

昨日、宿舎の連絡きたあ。
思ったより良い環境と設備のようだ。
平成いなってからの建物だそうで。

私はないから借りてくれと言われました。

荷物運べるのが１月３日からってどうなの…４日から勤務なのに(T_T)

管理職は、３日勤務で、宿舎は、３日の午後からでないと搬入不可。
引継ぎは、事前にやってくれ、しかも、無給、交通費なし。

あまりにも適当すぎる。何も考えていないな。
赴任旅費だけで、エアコン、テレビ、冷蔵庫、洗濯機、布団等
揃えたら赤字。しかも、帰郷旅費もない。酷すぎるな。

今日、管理職の集合研修があります。
私は昨日から東京に前泊しています。
民間同期の皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。
夜は気の合う人を見つけて、いっしょに飲もうと思っています。

では行ってきます！

文句あるなら止めろとけ。
入ってからもっと後悔するぞ。
覚悟のない奴はいらん。

もっとも他に行けない。行く能力のない奴だと思うが。

コストカットの話ばかりだが、あえて言う。
これ以上、労働条件を悪くしないでくれ。
現職は優秀な奴はとっくに辞めているし、
民間内定者ですら辞退者多数。
しかも、仕事は苛酷。
労働組合は賃金アップ、手当の充実を中心に訴えてほしい。
逆に何も訴えないと更なる待遇悪化の方向に向かうだろう。
せっかくやる気になろうとしていても、
モチベーションは下がる一方だ。
待遇が改善すれば、多少でも退職者も減るだろうし、
優秀な人材も入ってくる。
理念だけでは、人はついていかない。

もう少しよくてもいいよなー

最近社保庁のイントラで、職員向けに「機構における管理職候補を公募」
が掲載された。
民間からの管理職は当てにされていないのだろうか。
あるいはすぐ辞めるか、使い物にならないだろうと思われているかも。

>>86
ほんとに載ってるのか？
公募期限は？
応募の条件は？

とっくに終わってるんじゃないかな

９月にはあったよ

単に普通の昇進試験のたぐいだろ

資格とか分かりやすい昇進ポイントがあったら事前に提示して欲しいな

みなさん 名刺くださいね 覆面しちゃうよ

んなもんない

むしろマイナスだろ
資格取る暇あったら仕事しろと
社労取ったけど仕事おろそかにしてたから評定悪くなったと前に書き込みあったよ。

民キチなんてただでさえ経験知識両方ないんだからまず仕事を完璧に覚えることだな。

仕事するのは当たり前の前提条件だろ・・・

当たり前に仕事したらとてもじゃないが資格なんてとれねえよ。この職場。
無知な民キチなら尚更。

納付率等の成績上げればいいんじゃないの
あとは上の人間がどう評価するかというサラリーマンの悲しい現実だな。
権力者にごまでもすれば？

そんな職場ならますます影で努力しなくてはいけないな

頑張って土日や深夜まで努力して率でもあげてくれや

資格なんておまけの評価にしかならん。

お前の上司に先になるからよろしくな

お前の上司に先に？
なにいってんだ？

偉そうな態度で来たら皆から総スカン喰らうぞ
まあ頑張れや

まってろよ。同省もない。世間知らずの残党どもおれがビシバシしごいてやる。
すぐやめんなよ。

どうせ、怒鳴られてる経験もないやつらだろう。
民間では何時間も部下をつるし上げてきた。
公務員だった君たちはどれくらい持つのだろうか楽しみだ。

民キチとか訳の分からん戯言ほざいて、ストレス発散してる場合か？
管理職採用者は、一部上場企業において、課長以上の経験者ばかりだぞ・・・学歴も高いぞ・・・人間関係に長けてるぞ・・・。

偉そうとかやなくて、組織運営を真剣に考えている。今までも、そうやって職務遂行を進めた結果が、現在の立場や！
余り足元ばかり見た態度をとってると、面倒なことになるぞ。
上場企業の管理職なんかは、熾烈なポスト争いに勝ち抜いてきた面々故、大半は海千山千な性格やし、執念深い野郎も多いし、
最初に抱いた印象によっては、ひつこくリベンジのチャンスを狙ったりもする人間もいるぞ（外見からは読めん）。

今回の管理職としての転身は、そういった政治的争いに嫌気がさして、もっと前向きに時間を使いたいというメンバー
が大半なんと違うか・・・。

お前もせいぜい頑張れよ
忙しいからと職場のせいにして自己啓発怠る口実にするなよ

98
公務員は上司は年功序列でずっと上司のままか
民間では昔の上司が今の部下なんてこと当たり前だぞ

まあどうせ、たいしたレベルの仕事でないので
民基地とかほざいているようなレベルの人間は、我々に部下としてこき使われるだろうな。

そんな風に民間採用を騙って煽るのはやめて欲しいな。
迷惑だ。
みんなそれぞれの立場で一生懸命仕事をするだけだよ。

気にすんな

厚生省に引き取られなかった落ちぶれた人材が機構に来てるわけだから、
民間採用の管理職は遠慮なしにしごいていけばいいよ。

落下傘部隊の三割が、無事に地上に着く前に、無防備な状態で攻撃を受け戦闘不能になるといわれる。

無事降下できても今度は、敵だけでなく、闇夜で混乱した自軍兵士からも打たれ、二割が戦闘不能に...。

約半数しか生き残れないわけだが、年金の戦場を全く知らないにもかかわらず、いきなり頭上から降ってくる民基地管理職諸君は、何人生き残れるかな？

お客さんは、「課長を呼べ！」って言うから
現職をちゃんと味方につけておかないと
大変だよ。

民キチはしごけばいいと思ってんだねー
辞めた後の後始末どうすんのかねー

うまく部下を使うのが必要だと思うが
機構に来るような三流以下の人間はその程度の認識か。
どうせ離職率激しいブラック会社のブラック上司だっただろw

使えない奴のくせしてパワハラかます奴は多少は見てきたが
どうしようもない奴らばっかだったな。
公務員時代からそういうバカは居るよw

ビシバシ現職をしごくといっている民間のかたは、年金相談ももちろん初日から出来るのでしょうね。
仕事が出来ない上司には誰もついて行きませんよ。

いったい日本の右翼は何やってんのかね。

右翼？

泣き言か？私は管理職として機構へ行く予定だが仕事内容がそれほど難しいとは思わない。
誰もついてこない？？なにか勘違いしてませんか？
そんな奴はついてこなくていいと思う。腐った組織を改革するのだから君たちには厳しくあたるつもりです。

だいたいここまで組織が世間から叩かれている原因や、過去事件が続いていた
のも組織の中の一部の人間だけの問題でなく元からいた人間にも原因がある。
本来なら全員入れ替えてもいいぐらいなところ処分者だけ...。
民基地とか馬鹿にしているこのようなドウショウモない輩がいるとのなら私は
徹底的に厳しく当たろうと思う。

小学生が父親の職場見学したところで、苦労や難しさは何も理解できませんよ。

入ってみなきゃ分からないことの方が多いし、それを想像もできない小学生程度の知能や常識しかもたない者たちのことを総称して「バカ」と呼ぶのですＷＷＷ

私も仕事内容はそれ程難しくないと思っていた口でしたよ。


実務を知ってから強い口をたたいて欲しいです。あなたみたいな人程、すぐ辞めそうな気がするんだけど。

せいぜい頓珍漢な指示を高圧的に出すことしかできないだろうに
何言ってんだ？笑わせてくれるな。
管理職って言っても課長レベルじゃ雑用一緒にやるレベルだぞ？
違いは報告を上げるくらいか。
副所長は苦情処理の最後を受け持つだけ。
その程度の権限しかないのに呆れるわ。

圧倒的マイノリティである民ｷﾁ管理職がいくら粋がったところで、
屁のツッパリにもならんのですよｗ
現職たちの総スカンを食らい、精神病んでいつの間にか消えるのがオチ。
実例がうちの県の民間から来た所長。
1年持たずに辞めましたｗｗｗ

未経験で使えないくせしてウケるよな

まともな人間なら自己研鑽して同じレベルまで行くこと目指すよな。
社労持ってるから専門知識で上回るとでも思ってんじゃねえの爆笑

不祥事ってマスゴミ信じ込んで馬鹿だねぇ
まともな人間は実際入って自分の目で確かめてから他人の意見表明するよな。
内定者だったらよ。
部外者は勝手なこというのはある程度はわかる。

副所長で行くものです。謝金として出勤して幹部会議にも参加しているけど、呆れている。
レベルは大した事ない。会議になっていない。所長が話し、あとは、意見はほとんど出ない。
オブで参加している私が意見を述べているよ。各担当もスケジュールすら作成していない。
国年とかで一般職が課長をやっている部署も多い。職員よりも、むしろ、准、謝金職員の方が
仕事に対する姿勢、有スキル者も多い。今まで、彼らは何をやってきたって感じだ。
特別便等の応対も社労士がやっていて、裁定受付、適用、国年の問い合わせ等簡易な受付業務を
職員がやっているのが現状だな。
はっきり言って、企画の仕事を経験している職員はほとんどいない。
民間組みの方がレベルは高いから安心してやって行こう。

>>114
あなたにはデール・カーネギー著「人を動かす」を強くお勧めします。
考え方少しはかわるかもしれませんし、変わらないかもしれません。
いずれにせよ、管理職になる方は読んでみた方がいいと思った本です。

管理職でなくともいずれは役に立つかも

そりゃ優秀な人間は厚労省に持っていかれて
やる気を無くした職員しかいないからな

会議がどうしようもないのは同意する。
やらなくていいよ。あれ。

特別便の対応なんて絶対社労士無理。
謝金でもできる入り口受付しかうちの事務所はさせてない。
あんなのに高い日当払うなんて無駄だ。民間じゃ考えられないねw

事務所には企画の仕事はありません。事務局以上。
勿論副所長も企画の仕事なんてしない。レベル高いとか笑うわ。

一般職の課長ってなんだ？
国家三種のことか？一定以上の年齢はほとんど三種だ

なんか特定されそうだな。こいつ

受付を社労士にやれせている？それこそ税金の無駄だな。
特別便等のお客様応対は、本来職員がやるべきだ。私も、同席しているがね。
受付は、アルバイトで十分だ。
企画業務は、現場にはないのはわかっている。組織としてきちんと機能させて
いく業務改善能力を持ち、実践していく者がいない。
プレーイングマネジャーがいない。危機意識が無いってことかな。

コスト意識も、無い連中が多い。

>>122以外は管理職どころか内定者でも無い釣りでしょ
>>122もこんなとこで特定されかねないレスしない方がいいよ

部下をうまく使うのが真の管理職ですよ
127の所属事務所を教えてください
ぜひあなたの仕事ぶりを参考にしたい

おっしゃるとおりです。
チームワークでお客様サービスに徹して行きましょう。

ほんとだよ。
一人潰れたら雪崩を打って続いて壊滅する可能性大だからな。

で、一般職の課長とはどういうこと？

社労士が使えないんだからしょうがない。
謝金職員が遥かに使えるから謝金職員を使っているまで。
社労士なんぞ要らんが上層部が決めてどうにもならない。

同席？偉そうな口叩いて自分じゃできませんってか。

本来ならジョブローテーションを通じ企画業務・管理業務なども経験させるべき若い時代全て
現業のみにあて使いつぶした結果応用が利かない現業専門家だらけになってしまっている

ねんきん業務の企画って、何を企画するんですかぁ？

管理職研修からただ今帰ってきました。
長妻大臣の激励のあいさつをいただけるとは思っても見ませんでした。
出席した管理職内定者全員、身を引き締める思いを新たにすると共に、
私たちに期待されている国民の思いを改めて感じました。

研修終了後、気の遭う仲間同志で飲み会をしました。
みなさん素晴らしい方々ばかりです。
このような仲間とこれからいっしょに仕事ができる幸運に感謝します。

がんばるぞ！

何をがんばるの？

>>134
お酒ってそんなに、おいしいんですかぁ？

ぉぃしぃお酒を飲みましょう

>>137
年金スレごときでIDにSEOが出る皮肉

本部って残業多いのですか？

宿舎に入れるのに、自分で部屋を借りる人います？

部署によって忙しい時期はちがうみたいよ
業務内容によっては年中忙しいとこもあるみたい
東京配属で自分で借りる人はお金が余ってる人だけじゃない？
安い賃貸も探せばあるけど機構のお給料はそれ以上にやｓ…

>>134
時事通信にニュース出てました。頑張ってください。


「民間の発想で意識変革を」＝日本年金機構の管理職研修−長妻厚労相
ttp://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009121200184

　厚生労働省は１２日午前、社会保険庁の後継組織として来年１月に発足する
「日本年金機構」に採用された民間出身の管理職予定者を同省内の講堂に集め、
職員研修を実施した。出席した長妻昭厚労相は、冒頭あいさつで「ぜひ臆（おく）
することなく、民間の発想を組織の中で堂々と主張し、（社会保険庁出身の）職員
の意識変革を実現してほしい」と述べ、年金記録漏れ問題で失った信頼の回復に
期待を込めた。（2009/12/12-12:04）

>>122

副所長でこの程度…。

>>142
ありがとうございます。

管理職研修は全国4箇所で行われます。
原則として居住地に近いところで受けることになります。
私の場合、本来であれば東京会場（厚生労働省）ではないのですが、無理を
言って東京会場に変更してもらいました。

研修内容は同じはずですが、どうしても東京会場（厚生労働省）で受けてみたかった、
という単純な理由で、前泊して受けました。

正解でした！長妻大臣の激励は東京会場だけです。

研修が始まっていきなりの登場にはビックリしました。まさにサプライズですね。
今でも興奮覚めやらずですよ。
これから地元に帰ります。
がんばります！

読売朝刊
長妻厚生労働相は１２日、年金記録問題の対応策の一環であるコンピューター
上の記録と過去の紙台帳記録約８億５０００万件との照合について、２０１３
年度までの全件照合完了という目標を見直す方針を固めた。
１０、１１年度の照合目標を６億件から２億件程度に引き下げる。予算の確保
が難しいことと費用対効果が低いことが要因で、最終的に照合できるのは全体
の半分以下にとどまる見込みだ。民主党が「国家プロジェクト」と位置づけた
「消えた年金問題の解決」が大幅に後退する格好だ。
民主党の政権公約（マニフェスト）は、１０、１１年度を記録問題への
「集中対応期間」に設定している。当初の計画ではこの２年で全体の７割
（約６億件）の照合を集中的に行い、おおむね完了させる予定だった。
厚労省は１０年度予算の概算要求に照合のための人件費などの関連経費
７８９億円を盛り込んだが、厳しい財政状況の下、費用の確保は難しい状況
となっている。また、社会保険庁のサンプル調査の結果、自営業者らが加入
する国民年金は照合により記録が訂正されることで、平均で年約１０万４０００円
の年金が回復した。
これに比べ、サラリーマンらが加入する厚生年金は同１万７０００円にとどまった。
こうした状況から長妻氏は、国民年金の７０歳以上の受給者の台帳照合作業を中心に
１０年度は４０００万件、１１年度は１億数千万件程度の照合に絞らざるを得ないと
判断した。残りの約６億件は１２年度以降に必要性を検討するが、４年間での全件
照合は事実上不可能な情勢だ。
年金記録の全件照合については、自公政権が１０年かかると見積もっていたことに対し、
野党時代の長妻氏は２年間での全件照合完了を強く要求した経緯がある。今回の方針転換
には野党だけでなく民主党内からも批判が起きそうだ。

>>141

ありがとうございます。


宿舎が、とっても不便で暗いとこだったので…賃貸にしようかと思っています。

幹部会議と言ってるのは事務所内会議だとしたら幹部と言えるのは所長くらいもの。
勘違いしてないか？

将来の出世コースは若いうちから事務局行って企画的な仕事をやってるよ。
事務所ではそんな能力求められないから現業として現場でどう業務を回していくかが課題。

優秀な人間も中にはいるかと思うがこういう何も知らんくせして先入観と浅い経験で偉そうなことほざくバカいるのは悲しいことですな。

147>君は偉そうに話しているが？役職はなんだい？
これから入ってくる人たちよりも役職は下だろう？
もう少し社会人としての常識もある職員ばかりだと思っていたが
こんな職員ばかりだから...バカにされるのでは？？

147
これからは民間ではありえませんね
が錦の御旗になることをお忘れなく

せっかく浅はかさ指摘してあげてるのに
面と向かっては誰も教えてくれないぜ

仕事できない知らないのに役職だからという理由だけで偉そうにしてる奴はみんな馬鹿にしてるぞ
どこの組織でもそうだろ

この仕事って法律からむし、だからといって法律丸暗記しても仕事がわかるかっていったら、これまたそうではないしね。

実務経験のない社労士さんたちだってわからないことだらけだと言ってたし。


こればかりは実際に入ってみなければ判らないことだと思うので、今だけ理想論で夢を見ていてもいいと思いますよ。

150.151 俺たちの仕事はこんなに難しいんだぞってしか聞こえない。
残念ながら派遣や契約社員で対応できる業務です。
もう少し世間とういうものを知る努力してくださいね。ぼくちゃん。

現職の方々にお尋ねします。
銀行業務検定試験の年金アドバイザー２級って推奨されてます？

詳しい中身知らないんだろうなあ笑
このバカ

簡単な業務は今でも謝金や賃金にさせてるが
それを指導監督する職員は必ず必要。法的根拠や事務連絡とか知らんでやってるから。
本当は全部責任持って職員がやらないと行けないと思う。
バイトに仕事させていたのが年金記録問題の一因であるからね。

その簡単な業務すら出来ない社労士って相当バカなんだなー
２ちゃんに書き込みしまくるおっさんってのも気持ち悪いが
それが管理職っていうんだから呆れるばかり。先が思いやられるわ。

>>153
されてません。

むかーし、民間出身長官と語る会で非常勤の人がそれをアピールしてたが
年金を運営する立場なのに民間でやるような資格ではなく、業務で使ってるものを
教材として勉強してくれと言ってたよ。

損保ジャパンの元副社長な。
ここで偉そうなこと言って管理職予定者どころじゃない民間出身者がそう言ってたよ。

>>155
ありがとうございます。
では、保有している人は多いでしょうか？

>>153

既に持ってるなら多少は年金のこと知ってるのかな程度。
これからそれを目指すはお薦めしません。研修教材で勉強した方がいいと思います。

業務には役に立たないが社労士は多少推奨されてるかも。
でも資格手当ては一切ないし。誰かも書いてたけどまずルーチンを完璧にして
その後に細かい事覚えるのが先決かと思われます。

>>156

保有者はほとんど居ないと思います。
認知度もほぼ０。

社労士は最近になって希望者に願書貰える様になりました。

>>158
何度もありがとうございます。
でも、失礼ですがあなた様はご存知だったのですよね。
興味はおありでしたか？

>>159
いえいえ。

業務知識を何かの形として残したいということならばいいかもしれないですが
正直言って、この資格のために資格対策としてその勉強するのは馬鹿げていると思います。

法令と実務を学ぶのが重要と思いますのであまり興味はないですね。
体系的に学べるものがあまりなかったのですが最近は内定者にも研修教材配布されたように
少しずつ改善されてるようですが。

>>160
ありがとうございます。

すみません。これから出かけますので、失礼させていただきます。
後ほどまた質問させていただくかもしれません。
よろしくお願いします。
では。

>>159

業務を学ぶには研修教材、実地訓練と事務所においてある
法律の総覧、その他書籍があると思いますのでそちらを使用して学ぶといいと思います。

資格を取るならばPC関連や語学がいいと思いますよ。それが＋αになるかと。
ごく稀にですが日本語が喋れない外国人が来て、英語喋れる人が居て助かりました。
汎用性がありますし。

当然、年金業務が出来た上での話しですが。

管理職内定者です。
昨日、管理職研修がありましたが、そこでのお話をします。
結論として、「社労士資格は取っておいたほうがいい」ということです。

これまで、公務員時代は、資格を取得しても、資格手当ても報奨金もありません
でした。

しかし、機構になってからは、「資格取得（特に社労士）が人事評価としてポイント
加算」されます。この「ポイント」が累積されて基準を超えることで、次の役職にステップＵＰ
（昇格昇進）するシステムになります。

社労士資格が実務で役立つかどうかは不明ですが、昇進昇格には「確実に役立ち」ます。

情報提供ありがとうございます
でも総務関係やってれば普通評価にプラスされますよね…
いたって当たり前な話な気が…

管理職内定者です。
私は3回目の受験でやっと社労士合格しました。

社労士試験の「ポイント」は、「年金」です。
「年金」2科目（国保、厚年）で「どれだけ点数が取れるか」が合否のポイント
です。逆に言うと「健保」「雇用保険」「労災」「労働保険徴収法」などは一通り
勉強すれば誰でも合格の基準に達します。

現職の皆さんは、「年金」2科目で「アドバンテージ」があるのですから、今から
勉強しても来年8月の試験で合格できる可能性は充分にあります。

受験期間（ＴＥＣ，ＴＡＣ等）の講座で、1月スタートのものがあるので、今から
申し込んでチャレンジされたらいいですよ。

>>165
国保!?

年金じゃないじゃん。

おまいらおっさんなんだな。ニュースで報道されてたおｗｗ

社労士と過労死と無脳児とお漏らしって、全部似てるよな

>>167
オレ25だよ。オッサン多いの？

実務や業務回すことより昇進の話かよ。呆れるばかり。

全ては20万以下の給与を上げるため

これが民キチクオリティ

稼ぎたいなら純粋な民間行け。
民営化と言っても利潤追及する組織じゃない。
公務員が高給と勝手に信じ込んでたクチか？

入ってからも手を動かさず不満ばかりだろう。

社労士何回目かで合格した人が国保と言うんだろうか……。

>>122
あのねｴ。
あんたの思っているくらいのことは、
職員も謝金も皆、思っているの。
それをどう解決できるか、職員全員の協力を得て
解決していくかが管理職の腕前なわけ。
職員は能力低いって思っているあんたに
協力する職員はいないわけ。
一人で息巻いてほざいてれば、「民間の考えが分からんやつばかりだ」
「社保庁の職員はなかなかついてこれない。能力が低い」って。
「民間から来た」ことが重要ではなく、「民間から来たあんたが何をやるか」
が重要なのよ。
民間で重要だった人は退職までしてうち（機構）に来ないよね。
あんたが大将！！

禿同。


そんな立派な人がなんでうちくるの？

意味不明な脳内異常物質分泌による根拠なき妄想によるレスは基地が稲荷。
知ったかの反日野郎の支離滅裂な文章には閉口。
お子ちゃまは母ちゃんにフェラチオしてもらって寝んねしな。

社労士なんて国２より全然簡単だから、現職ならちょっと勉強すりゃ受かるよ。
民間から来る人も、2年も実務やれば楽勝と思われ。
俺は3月から勉強始めて余裕だったし。
でもあれは足切りとかあるから、
糞な選択問題出されちゃうと泣くしかないけどなｗ
結構運も大事な試験だと思った。

>>177のように、社労士試験受かってる現職ってどれくらいかな？
ちなみにオレもその一人だが。

国税で税理士資格持ってる職員数を調べてから書け。ヴぉけぇ。

どうやって調べるんだ？

>>174
>民間で重要だった人は退職までしてうち（機構）に来ないよね。

ほんと少数だろうけど、いるんだからしょうがないよｗｗｗ
でも、入ったらすぐにでもクズになりそうだから、そんな糞に金を出すのは惜しい。
だから、せめてキレイな体になって、出直すのが得策なんだろうな。

・ケツを拭けや！旧社保犯罪者を徹底的に追及汁！
・民基地採用の素性を徹底的に荒江！
・仕事を知らない・覚えが悪い無能な管理職採用は即座に首に汁！
・公開で、職員どもの「仕分け」をやれ！
・やっぱり尻すぼみの長妻を、すぐに励ます添に代えろ！

なんでスレが19と20があるの？
もう19はいらないんじゃね？

よろしく

何か動きないかね？

管理職内定者です。
1月1日から行動基準法の適用事業所になりますね。
職員、准職員、謝金職員含めて、「常時５０名以上が勤務する」事業所には、
「衛生管理者」を置かなくてはいけません。

社労士資格取得も昇進昇格には「必須」ですが、その前に「衛生管理者」の資格
を取るのはどうでしょうか？試験は英検のように年に数回あるので取得しやすい
です。
1月4日に出勤したら所長から、「衛生管理者資格」のある人は申し出てください、
と言われるでしょう。

もっとも、民間移行（労働基準法の適用下）になることは1年以上前から決まって
いたことなので、「意識の高い現職さん」はすでに取得済みのはずです。

1月4日に、「私、衛生管理者の資格持ってます」と名乗り出る人は、「昇進昇格レース」
の「ポールポジション」を取ったことになります。

これが、「民営化」ということです。

C1まではあがりたい

労働安全衛生法じゃなくて？
行動？
揚げ足取る気はさらさらないんだが
お前があんまりにも偉そうなんでな

世間は民営化なんて思ってないよ
特殊法人だろ

衛生管理者の資格持ってるぐらいで「昇進昇格レース」
の「ポールポジション」は大げさ過ぎ。
民間大手で総務や人事なら誰かどうか持ってるけど
特に昇進昇格には影響しません。
逆に50〜60人くらいの中小なら重宝がられて多少手当付くかもね。

一般内定者だが一種衛生管理者もってるよ
畑違いで全く知識はなかったけど、一週間の勉強で受かったからあんまり意味ないと思う

民間出身で、管理職採用です。
一種衛生管理者、防火管理責任者、ついでに食品衛生責任者の資格持ってるが？
あまり、関係無いだろう。確かに５０人以上の事業所には衛生管理者が必要だが、
それよりもまず、産業医から決め込む事だよな。労使としては、組合の代表者を決めて
労働３権の１つ団体交渉権を持たねばいけないな。民間感覚を持って交渉でき得る人材
が不可欠だな。はたしているかね〜？

衛生管理者って実務経験が必要だったと思うが、
どういった仕事をしていたの？
総務課とかだったらおｋなの？

>>185って、釣りっつーかネタじゃないの？

>>192
全国の事務所で、常時５０人以上が勤務する事務所ってそんなに無いと思うけど、
規模の大きいところなら、「衛生管理者」を置かないとダメ。釣りでもなんでもない。
事実を書いただけ。
ついでに、月に1回は、「衛生会議」を開く義務もある。忙しいから出来ない、という
のは通用しない。

また屑どもが混乱しはじめたなｗｗｗｗｗ

今度はなんの資格ですか？

↑井の中の蛙。ケツが青い奴ぞ。

衛生会議ではなくて衛生委員会な

こんなつまらんこと話してるのも今月までだな
働き出したら衛生とか言ってらんなくなる

おれ簿記３級ある

無知な連中には話にならん。低レベルで時間の無駄

>>193
某大手からの内定者だが「衛生委員会」ねー。まあ形だけ開いているね。
義務かもしれないけど社内の会議の類の中では重要性は極めて低いよ。
どこもそんなもんじゃないのかな？

その社内の会議？それが重要だ。事務所でやっている所あるんかね？
議論し改善、対策実施しているところは？あったら情報提供してほしい。

>>193
おいおい、そういう意味じゃないって・・・
まずは業務覚えるの最優先、資格なら社労士、情処、監査系だろJK
何のために雇われたと思ってんの？

>>200
そういうこと。
でも、>>193も釣りであると信じたい。こんな管理職ヤダ・・・

真にお客様応対できる社員は何割いるんだろう？

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組合が強い会社はしっかり議論してるんじゃないの？

年金制度難しい

周囲にアクシスフォントで名刺を印刷してくれる業者がありません。皆様どちらに頼まれましたか？ネットか通販で対応してくれるところありませんか。
ググッてもヒットしないため、困っています。

>>208
来年入ってからで良いよ。

>>209
そうした方が良さそうですね。ありがと

研修教材３冊の内容・・・
重複しているページがたくさんある。。。

>>211
厚生年金とか難しくない？

>>212
厚年はまだ読んでないけど、難しいんだね。
『社会保険制度』を読んでから国年読んだら重複してることに今更気づいた。

早いとこ教材を一通り読んだ人は、ほかの事務手続系の本など読むと良いのかも。

所属課がわかればもう少し具体的な準備もできるのだけど。

民基地管理職は事務所に配置
民基地一般職は年金相談センター若しくは事務センターの記録整備整備担当Ｇに配属が
基本ルール。
Ｍ２以上の民間人管理職のスキルは機構にとって極めて有益。
労務管理のプロだもんね。
一般職はゴミカスwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>214
記録整備ってどんなん？

先日内定辞退の電話をしました
感じのよい方で対応よかったですよ
テキストは返却してほしいとの事でした

結局、内定辞退者はどれくらいになるのか？
やはり、ぎりぎりになってからの低待遇提示が
影響したのかな。
欠員多数で発足することについて、
機構に行く職員に謝罪はないのか？
この埋め合わせはどのようにしてくれるの？

低待遇ってわかって食いついたクズ達だと思ったら・・・
夢見るクズでしたかｗｗｗｗｗｗ

>>215
古文書解読、記号簿で事業所検索、０８０、払出確認、カッセトオール９依頼、届書コード２３９の処理、本人確認、２０５で統合
０３０１１０で見込み、１２７号進達、０９６１で回答、以上。
誰も教えてくれないから、１名分を回答できるようになるまで独学なら５年は掛かる。
職員でも馬鹿は殆ど件数を捌けない。
ベテランでも1日10件出来れば上出来。
この作業が8億5千万件ある。
恐らく3週間で発狂する。
これで一番簡単なルーチン。宜しければどうぞ。

言っておくが民キチにはわし等職員は誰も教えないよ。
あんたら公務員を散々馬鹿にしてきたんだからW
どうってことないでそ？WWW
教材？記録照会回答には10億兆分の１も役に立ちませんWWWWWWWWWWWWWW
民間で培った溝鼠のようなしぶとさがあればメンヘルだけは免れるかもよ？

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│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　お前らお塩先生級の残念な奴等だな！
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>>219続き
04画面になるまで通常1年は掛かる。
その間爺婆の連日の「まだか、まだか」コール。
窓口にも一日何百人も押し寄せるから応援に回ると
自分の仕事は8時過ぎから。
11時頃退庁、超過勤務手当勿論付きません。
日頃の遅れを土日出勤でカバー。
このキマッタ状態が無限に続く。
どお？ネガキャンに聞こえるなら仕方ない。
ごく普通の日常の風景でありんす。

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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　　 お前らの教材＝学校の教科書＝
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　 実社会（現場）では何の役にも立たないWWW
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼ 嘗てワシの下に配属された名ばかり社労士は皆すぐに辞めたW
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名ばかり社労士は屁の突っ張りにもならないのは事実。

あと5分間質問を許可する。

本当の愛ってなんでしょうか

>>227
まず愛せよ。
さすれば自ずと開ける。

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民間内定者ですが今の仕事自分の後任が年内に決まりません。
辞退するしかないか…

>>230
もったな〜。
後任がってことは退職の意思は伝えて
あるってことでしょ？
辞退しても会社での立場が悪くならない？

１５年勤めたので強行的に退職できない状況です。
もちろん会社での立場は悪くなると思います。
皆さんは円満退職できますか

うちは倒産だからな〜

>>232
後任決まって引き継ぎしたら追い出される。辞退しようか迷いがあるのは、機構に魅力を感じていないからでしょ。
それとも、開業する力も持ち合わせているので仕事には困らないとか。

みなさんは転勤経験ありですか？全国転勤って事は地元には帰れないと考えた方が良いですよね？

>>235
読んで字のごとく、です。
地元とは、単身赴任手当の計算の元になる生活の本拠地、という概念なので、単身者には、そもそも地元という概念は年金機構にはありません。

まねき猫ダック〜♪

辞退したら気楽になりました
なんて言おうか通知があってから悩んでましたから…

>>238
じゃ俺もやーめた！

一年後には記録問題のごたごたが再燃するだろうし
それに付き合わされているのは火を見るより明らかだ
社保からの移行以上に粛正されるのもご免蒙りたい

じゃあ　おれも！！ｗ

ちょw

てか、やっぱ年金業務って数字に弱いと厳しいのかな？当方現在の仕事とかなり異業種になるためついていけるか不安だ。
皆は金融とかの出身かい？

>>236
計算の　基　が正解。

確かに一般は、厳しい待遇だけど昇格すれば賃金体系は民間より良いぞ。
単身も人生勉強。郷に入っては郷に従えとは言うが、
地元の人との交流で温かいものを得られるよ。私もこれまで２回経験し
収穫があったよ。良く考えたほうがいい。
初心忘ずべからず＝世阿弥　だな。

そもそも記録問題のゴタゴタがなかったら、
こんな民間大量採用の求人すらない。

えッ！？
管理職以外の方（一般職）も、転居要の大きな移動を伴う配属なの？
教えてよ・・・。

あと、待遇ってそんな悪いかい？
管理職の待遇はエエんじゃないの・・・！
一般職の方の待遇が悪い、ってこと・・・？

>>244
　現職が教えよう。

一般職もバンバン広域異動内示が出てるよ！

>>245
広域って具体的にどんな距離？

だよね。
俺も広域。
帰れないなら辞めようかな。

>>247
東京から宮城とか？

有休消化モードになっているのはうちだけ？

今日なんか、職員半分程度しか出勤してなかった(笑)

関東から北の大地へ。

楽しそうじゃん

都会育ちだから田舎は…。二年で帰れるかな？

わけのわからん場所に飛ばされてDQNの文句聞きながら金取り立てる仕事です

>>252
２年で帰れると思ってるのか？
どれだけ甘い考えで入構するつもりなんだよ。

１月４日の話、聞いてる？
俺、次長から、「労働者の代表として挙手して、所長と就業規則とか３６協定とか
の協議をして、書類にサインをする」ように言われてる。
組合からは、「言うとおりにして、その代わり組合員勧誘の便宜を図ってもらえ」
みたいな指示を受けています。
みんなのところはどんな感じですか？

みんな１０箇条覚えようぜ またやられる前に

過労死とかでる？残業100時間？

一般で既婚者で転居を伴う配属の方ってみえます？

大企業なみの全国異動で
中小零細なみの給与

まねき猫ダック

転居伴いますよ
辞退したけど

私も辞退しました。本日、将来的にも不安もあり、民間の会社を選びました。

おいおい！まじで１月４日はどうすればいいのだ？
何の連絡もないぞ！(>_<)

決められた時間より早目にいけばいいだけだろ
気になるんだったら問い合わせろよ
民キチのレベルはこの程度。社会人としての常識すらない。

みのの番組に長妻出てたぞ

来年早々、新入り職員引き連れて
番組出演する約束させられていた

国民からの質問要望受け付けるらしいから
おまえらのお仲間、番組内で全国的に
吊るし上げられるの必至だなｗｗｗ

朝妻さんが言ってたが、日本年金機構には新鮮な・やる気のある管理職が入構すると”のんき？”な事を言ってた。
しかし、聞いた所では、管理職級の辞退者が多く、現場の組織が未定状態とか？
そんな状態で、どうして大丈夫だと言えるのだろう？
職員の辞退者が多いと言う事は、先ずはサービス以前に魅力ある職場ではない？
即ち、やる気ある職員が集まり難いのでは？？

民間内定者の皆さん、ここでネガティブなこと書き込んでるのは落ち武者だから
心配する必要なしです。
私は大学卒業して入社したソリューション（情報処理）の会社を１年で挫折して
社会保険事務所で働くようになりました。
ここ（現場：事務所、センター）は管理職の半分が女性です。前にいた民間企業
では女性が課長になれる雰囲気などありませんでした。
職場の雰囲気は和気藹々、仲間意識が高くて本当に楽しいところですよ。
今は年金記録問題があってとにかく忙しいですが、新しく入ってきてくれる人は
大歓迎です。
どう考えても、民間中小企業よりは恵まれたところですよ。

ビビった管理職なんて来なくていいよ。

お受験の延長でここまで尊大になれる。
それが民営化ということです。

上で書きこみしてる管理職内定者って根本的に人を見下してるくせに『俺は経験と事実に基づいて言っている』 的な空気を醸し出してそれを正当化してる奴だろ。
祭り上げておけば気が済むんだろうけど、内心ウザい。

>>267
年金制度って難しいと思うのですが、きちんと学べたり指導して頂ける環境でしょうか？
私は年金の計算等に不安があります。数学が苦手なもので……

現場にすぐに放り出されます。
そして馬鹿妻発案の名刺により個人特定され、責任追及と対行政暴力(厳密には行政ではないですが)の対象になります。
ご自愛ください。

種々の問題起きたら、又、機構のマニフェストが守れなかったら、
管理職殿は、指を詰めるレベルでの覚悟を持って役割を果たして頂きたい。

携帯とパソコン使って必死だな

>>267は現職じゃないだろ。

現職は落ち武者など使わない。区別は民基地のみ。
そもそも数カ月前の不採用で今の時期まで粘着するやつなんていない。
民基地の妄想力は凄まじい。

うちの事務所にも民基地管理職が引き継ぎ？に来てたが
一瞬で帰ってたったわ。ど素人なのに大丈夫かね。仕事舐めてないか。

どうせ4年で解体される機構だし

4年で解体されるから仕事は適当で良いと。
この責任感が民基地クオリティ。

俺としては民間を恐れてここでほえてるやつらの方に
辞めてほしいけどな
弱い犬ほどよく吼える。何不安になっている？
正当な評価基準の下で年下の上司ができ落ちぶれていくことか？

畏れてwワロタ

使えなくて業務が回らなくなるのを心配しているのに。
経験豊富でそれなりに優秀だった人間をたった一回のしかも内容的に下らない懲戒処分で首飛ばした後釜として入ってくるんだ。
その人間たちよりも有能でかつすぐ使える人間でなければ困る。
どうせ偉そうな講釈だけたれて使えないと思うが。今までの民キチがそういう評判だ。

反省してちゃんと仕事をしなさい
人をへらし機能不全に陥れば4年後本格解体だぞ

別にいいじゃん
楽なバイトと思えばさ
機構の仕事なんて余裕でサボれるんだし

ラストチャンスも自らの手でつぶすお前らに萌え

公務員は高給、公務員は無能そんな都市伝説信じてる優秀な民間人の経歴を知りたいね。
どうせレベル的には中小企業か出世コースから外れた人間。公務員をしたに見て優越感に浸ってるのは爆笑ものだ。

損保ジャパン副社長だった村瀬長官は認める。いろいろ成し遂げた。
使えない中間管理職大量にいれるより有能なトップいれて日産のようにやっていくのが国益にかなうと思う。
一企業とは違うんだ。
今度の経団連のきりくだかってやる気がないのがみえみえ。
先が思いやられるよ。

あほ
お互いのいいところを持ち寄るための民間人採用だろ
なに被害者妄想膨らませてるんだ
民間入れても変わらなかったら組織自体が腐ってるとみなされ解体だ
4年後亀井にでも頑張ってもらって郵便局員なれ

あほはお前
政治家が未納ばらされて懲罰的に作られたのが年金機構
誰も民間採用などに期待していない
お膳立ては全て本庁本省の役人がやってんだ。
ＩＴ関係は別。レベルによるが。

考えの幼さと危機感のなさが伝わってくるな
人のせいだと泣いている子供と同じだ

民間採用の人で一般職の人の配属先は事務センターが基本。
年金事務所に配属される人っていないでしょう。
事務センターなら、ややこしいお客様に怒鳴られるなんてことはないから
安心していいんじゃない？

混乱期に素人に足ひっぱられないかが皆が心配してるところだ。
そういう意味ではハードルは極めて低いかも。
官僚の掌のうえでせいぜい調子にのってれば？気付かないのは愚か
誰もそんなこと思ってないのに畏れとは何回読んでも笑えるよなw

誰も期待も畏れもしていない。自意識過剰だな。

>>287俺民間採用の一般職だけど、現住所から遥か彼方の年金事務所だったぞ。

手配された宿舎も事務所からかなりの遠方。しかもこの薄給では嫁を養えんわ。
辞退するから別にいいけど。機構へ行く方、頑張ってください。

同じだね

>>288
では、あなたは何故このスレに粘着し、必死でレスしてるんですか？
よほど暇なんですかね？

ほっといてあげなさい
捌け口なんだから

＞287
自分も一般で年金事務所。事務センターがほとんどって本気？
面接の時（一次二次ともに）窓口で働けるかと聞かれてたから驚かないけど、一般のほとんどは窓口採用なこと言ってるのに事務センター配属って矛盾しないか？

>>293
他の県は知らないけど、私のところはそうですよ。
県下にいくつかある事務所には１名づつ、民間出身の管理職の方が、所長、副所長、
厚生年金適用調査課長として配属されます。この人たちにはすでに辞令が下りていて、
前任者と引継ぎ（あいさつ）してますよ。
事務所に民間出身の一般職の人が来るって話、聞いてないです。
センターの人から、「うちには民間出身の一般職の人が３人来る」と聞いてたものですから。

>>294
事務センや本部なんて人も中にはいるけど
大多数は事務所勤務のようですよ。
配属される課もいろいろです。
適用のほうにいけばお客さんと相対することはほぼないでしょうけど。
国年や相談のほうに配属される人もけっこういました。
でもまー任期付きや賃金で経験のある人達が多いので、
完全な民間からの人って予想以上に少ないんじゃないかな？

民間採用はいきなり「ここに名前と住所を書け」「みんな加入している」
っていうおっさんどもがきたらせいぜい用心することだ。

>>295
ありがとうございます。
私のところは田舎なのでそうなのかも知れないですね。
次長の話では、「１月から特定業務職員さんを３名増加する」だけでした。
もしかしたら、民間一般職の人も来てくれるのかもしれませんね。
事務所では私が一番年下なので（それでも３０前）、民間一般職の人が来てくれたら
うれしいです。

本部に配属される一般職ってどんなスキルあるの？

私は一般職民間採用で事務所勤務で、お客様相談室配属だそうです。

>>298
スキルとかじゃなくて本部でやってる年金記録に人員欲しいだけだと思う
若くて未婚の人が本部まわされてる傾向あるみたいだね

＞299
配属は電話で事務所に確認したんですか？

私はまだ勤務地しか知らない…不安…

年金事務所は金曜日夜九時半でも電気がついてたことだけしか分からず…（人はいなかったけど笑）

>>301
地方の事務所はわかりませんが。
全国どこの事務所も夜は９時か１０時まで仕事してますよ。
一般職で入る若い人は最初からそんな無茶はさせられないと思いますが、
管理職で入ってこられる方は覚悟されたほうがよいですよ。

民間になればコンプライアンスで３６協定を守らなければならなくなるので
一般職の月４５時間以上の残業は本部から指導が入るでしょう
一般職も最初新入社員だと回りに思われているうちに事務所に入ることでその後楽になるでしょう

労務管理の面では民間採用の管理職に期待してます。
サビ残は業務効率とモチベーションを下げる悪要因。
サービス品質を向上させつつ、効率良く短時間で業務をこなせるよう指導力を発揮して欲しい。

ムリで〜す

別に期待する必要ないよ。サービス残しなけりゃいいのに。
解っていながら、やらないのは民間だろうと公務員だろうと同じ。
原因は何なのか、解ってないよ。
おまけに、時間管理はシステム変わるだろ。要は自分自身だよ。

民間じゃなくても三六は守らなあかんけどな
月45時間じゃなくて二ヶ月の限度内なら問題なし
ついでに言うと、いちいちそんな事で本部から指導なんて入るぱずがない
所長のマネジメント能力の問題です

現職の皆さん、新業務システムに慣れましたか？
パソコンのログイン・ログアウトの時間で勤怠管理するようになったから、
今までみたいな無茶苦茶なサビ残は無くなると思う。
民間管理職よりも、労働基準監督署の方が頼りになりますね。
今までは、「お互い公務員」ということで労基署も「仲間」だったけど、
１月からは、「労働基準法の適用事業所」になるからサビ残のチェックも
厳しくなるよ。きっと。

サー残は絶対に許さない。
予算が無いとか関係ない。
年金原資を取り崩してでも全額払え。

サービス残業なんて嘘ですよ。
そもそも残業なんて殆ど無いし。

広域的な人事異動って全国転勤だよね？
ブロック内って考えるのは甘いかな・・・。

健康保険協会はどうだったんだろ。
残業はいいけど、この辺がすごい気になるぜ。

基本ブロック内だろう

ブロック内だったら正直どこでも転勤させてくれて構わない。
ただ、全国となると相当意味が変わってくるなぁ。

たとえば北海道から沖縄そして青森から鹿児島へ・・・みたいなのは勘弁してほしい。

今回採用の一般職の方はブロック内転勤ですよ。

私の事務所には、ブロック外から単身赴任で来てる人もいるけど、本人承諾
の上だと思いますよ。

たとえ将来ブロック外への転勤があったとしても、地方→都市部（四国ブロック
→近畿ブロック、関東ブロックとか）でしょう。そのときも本人の承諾は要るでしょう。
北海道→沖縄とか青森→鹿児島はあり得ないです。

そうゆうものなんか。
民間のメーカー営業や、メガバンクの転勤を想像してしまうんだよな。
生まれた土地には２度と帰れないみたいな。

いきなり聞いたこともない山間部への転勤とかだと精神的にまいると思ってね。
本当にブロック内異動・転勤なら全く問題ない。

ちみたち、まーだ

転　勤　の　は　な　し　し　て　る　の　？


ｗｗｗｗｗｗｗっっっっっっっっっｗｗｗｗｗっっっＷｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

全国でもいいんじゃない？はじめに聞かれてるんだから今更なにを…

>>314
何を根拠に言っているんですか？
ブロックを問わず広域異動はあります
現に、今回採用の一般職でブロック外への異動が行われてますよ
北海道→東京　九州→東京　もありますし
逆に、東京→北海道　などもあります。

傾向としては人手が足りない都市部への異動が多く見られますね
とすれば、例えば沖縄の田舎事務所から北海道の田舎事務所へ異動
というのは、確かに可能性は低いかもしれません

ブロック内ならいいなぁと思う気持ちは分かります
ここで愚痴ったっていいと思います
ただ、広域転勤については、承知の上で職員になるんですから、
もしものときは内心いやいやでも、潔く、受け入れましょう
その気持ちさえあればどれだけ愚痴ったっていいと思いますよ

蛇足ですが、ある日突然、組織が変わって広域転勤を受け入れなくては
ならなくなった現職のヒラ社員の方に比べれば、私達は少しばかりマシでしょう

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい。

私は一般ですがブロック移動でしたよ。知り合いは地元で同じ地域での配属でしたし。内部の人間いわく、一般職はブロック内移動がほとんどらしいです。

今回は経験者はいきなり地元で、未経験者は比較的暇な地方に飛ばして、経験を積ませるらしいです。

その後は大体は地元で落ち着くらしいです。
しかし管理職は全国移動らしいですけど。
そもそもそんな転居を伴う転勤の話でウソを言って、不安を煽っても仕方ないのに…。まだ墜ちた人間が書き込んでるとは…。
びっくりしましたが、ここの書き込みはほとんどアテになりませんよ。

しかも照合作業なんてものは、ほとんど社労士持ちの方です。準職員の方が多いみたいですが。年金事務所ではやってません。

個人差があるとは思いますが照合作業は、ほとんどの方が楽だと言ってます。ノルマをかけられる訳でもなく自分のペースでやるだけなので。

それに黙々とやらずに会話をしながらやってます。

仕事の内容をどう捉えるかは個人差があるとは思いますが、はっきり言って仕事内容はそんなに難しくないし、飛び込み営業などと比べれば相当楽です。

これから行かれる方は本当に良いところに転職されたと思いますよ。

その代わり給与はそんなに高くないです。こればかりは仕方ないですが、仕事内容と仕事量を比べれば妥当な金額ですよ。

>>まだ墜ちた人間が書き込んでるとは…。

そもそも数カ月前の不採用で今の時期まで粘着するやつなんていない。
あんたの妄想力は凄まじい。

それと準職員でなく准職員ね。

やはりいつかは全国転勤があるだろう。それを数回確認されている訳だし。
しかたがない……

そう・・・？

管理職の給与、かなり高くね？拠出元が国税で、伏せることができないからか、web上で条件等が丸分かりなんだけど、
「長」って付くだけで、一般民間企業に引けを取らない給与体系になってるよね。
この度の管理職採用なんか、み〜んな「長」が付くとこからスタートでしょ・・・！

低いか・・・これ？

確かに、職務内容は整理され、仕事がし易いようになっている模様です。
外部から期限付きで来られている方が、そう変えたと言っていました。
しかし、それでもまだまだ改定の余地があり、声を上げて欲しいと言ってました。

で、声を上げます。
以前も、誰かが言っていたが、採用前に、高い交通費を自己負担し、引き継ぎをさせるとか、
業務内容の研修もいないで、その代わりに、研修資料と称して送られてきた数冊の資料で勉強
しておけとか・・・乱暴過ぎやしないか？
どうせ採用前にするなら、引き継ぎやなくて、送られてきた資料を使った業務研修やないか？
一読で理解するには複雑やし、どう見ても講義が必要と思う。
だって、現役の職員の人が言ってたぜ・・・あれを頭に叩き込むことは、マスターベーション
だ、って。それなら、１日、事務所で仕事振りを観察させてもらった方がいい、って。

グチを言い出すと止まらなくなるから、我慢してたけど、自己負担率の高さや余りの準備不足
に爆発した！
確かに、外部委託の方が言っていた通り、改定余地はまだかなりあるな・・・。

グダグダ長文うぜんだよボケしね

辞退しろよ
使えないカスのくせに

本部って食堂とかあるんですか？

本部って2年後には事務所に異動ですか

ネットでｗ
しかも、2chでかｗｗｗｗ
声を上げるってｗｗｗｗ

>>327
書き込む前に読み直したか、バカ丸出しだぞ。
他の民間出身者に迷惑だ。
そもそもあの程度の研修資料で根をあげてどうするんだ。
ひょっとして部外者の煽りか？

突っ込むとすれば、採用プロセスにおいて待遇交渉の場が無かった点じゃない？
想定外の条件提示された影響で辞退者も出てるみたいだし。

7月に内定出してるんだから時間は十分あったし、機構設立が確定した10月でも
まだ間に合ったでしょ。まあ、給与原資が限られてる中で採用予定者数が確定
しない状況（分限対象者対策含む）だったから仕方ないのかもしれないけど、
ギリギリで辞退者出すようじゃ本末転倒。。。

330カラ500万の応募で採用になってみたら300切るとかあったしね

>>334
まあ、機構に関する資料、報道などを見てもわかるように
機構の最大の目標は人件費はもちろん、あらゆるコストを削減することだろ？
建前はともかく資料を見る限りサービスの充実なんて二の次三の次の気がする。
そりゃそうだろ？本気でサービスを充実させようと思えば金がかかるに
決まってんだから･･･

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　　　　　　　 　　　`´　｀‐'￣￣￣￣￣｀‐' 　　 ￣　　　　　　　 　 `　　｀´　　 　 　　 　 ｀ｰ' 　　 ｀ｰ───-′

機構はやはりブラックか…

>>337
来年の春の改編で「なにわ年金道」やるよ。
キャストも決定済み。
主人公設定は民間経験者の女性。
女性で職業ものってことで、誰かは予想できるけど。
あとその上司役で、元公務員の大物俳優が共演、
CMではよく見かけるけど、実にひさびさの連ドラ。
ロケハンでなぜか枚方取材していたらしい。

>>338
だから俺たち現職がかつて？んだババをあれほど引くなよって…

【2010年度】最新版
■■２０１０ブラック企業就職偏差値ランキング■■
125 神の領域 日本年金機構
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
殿堂【祝】NOVA ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 【倒産】
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ｾﾞﾝｼｮｰ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾗﾃﾞｨｱ 　
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ株式会社 ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) 綜合警備保障[ALSOK] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 大王製紙
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] MKﾀｸｼｰ 船井電機 三浦工業
69 JTB 生保営業 大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ﾗﾃﾞｨｱ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾛｰﾑ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) 人材業界
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界（最大手含む）SE(下流・下請・独立) FIT産業 東京青果
62 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ

■ブラック企業の定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

■現在、社会保険事務所（年金機構）は上記の全てを具備しているものと思われ

■もっとも酷い現実■
覗き見、不正免除等一連の不祥事の被処分（分限候補者８５３人）のうち
厚生労働省に約３００人！が転任。
バッシングに次ぐバッシングで職場は完全に機能不全。
責任の所在、下に丸投げ。
組織がメルトダウンを起こして、ブラックホール寸前。

>>342
全て当てはまるとは思わないが、ある程度想像できるのが怖い。

これにプラスして全国転勤を一定周期でやられる。怖すぎるでしょ。

前職が長い人や、家族いない人、ハイスペックの人はまだしも、そうじゃないとリスク高すぎるよ。
自分で言っておいて内定ブルーだ。

年金機構採用試験Ｑ＆Ａ
１．社労士、総計以上の高学歴、大企業リストラ組が応募してくる→ライバル減らし、情報錯乱。ただし一定の評価はある。
２．封筒の色→好きなのでおｋ
３．どのくらい激務？→過去に過労死の問題が浮上したところから察して。警察や教師と並び、マゾにはお勧めの公共のお仕事。
４．残業は？→残業もかなり有り。残業代は国の予算方式とは別になるため、上限がなくなる可能性もある。
５．予想倍率は→職種によって異なる。管理職→１０〜２０倍、事務職３０〜４０倍、それ以外１０倍未満
６．卒業証書提出や過去の年金記録を調べられるか？→書類提出は現時点で何も決定してない。年金記録は採用試験に利用されることはまずない。
７．志望動機は何文字で足りる？→理想は１５００文字弱まででまとめること。履歴書、職務経歴書、志望動機はネット上の年金機構のでもおｋ
※相当厳しい仕事なのでまず簡単には辞めないような経歴と志望動機の熱意が見られる。

やといいれじの健康診断ないの？

普通は雇入時健康診断は必要だわな
採用チームがパニックになりすぎて、気づいてないんだろう
誰か指摘してやれよ
安衛法違反ですよと

たしかにｗｗ
これ完全に忘れてるなw

一本5円増税なんだとよ
長妻のバカは10円増税を強硬に主張していたとか

ただ「ミスター年金」だったからの抗老大臣なんだから
その本業以外に口はさむんじゃねーよ！
じゃなきゃ厚労省解体せーよ！

いらいらしてタバコとまらねーじゃねーか!!!

来年からよろしくお願いします！

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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 採用と共に４年以内に訪れる機構廃止。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　とりあえず住宅ローン審査は通らねーよ。　
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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 現職でも借り換え審査ほぼ全滅。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　これ、マジな。　
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就業規則とか見たけど悲惨ですね…

５月に一次で落された俺が久しぶりに戻ってきたぜ
高職歴＋高学歴＋社労士持ちの俺が年齢だけで落とされて当時はムカツキだったが、今となっては結果オーライしてるよ。
あれから何とか従業員１０００人規模の２．５流企業に潜り込み、まったりと安定生活への軌道に乗ったよ
やはり就職難でもそれなりの経歴さえあれば拾ってくれるとこは拾ってくれるもんだよな
とりあえずいい正月を迎えられそうだ

＞355
おめでとん！！

でも管理職内定者って本当にラッキーだよね。
扶養家族がいたら年収は８００万円超えるよね。
ウチの会社の総務のおっさん、５２歳で機構に転職だよ。
この前会社に来て、どこかの年金事務所の副所長になるって、ふれて回ってた。
自分で作った副所長の名刺をばら撒いてたわ。
相当苦労するとは思うけど、チャンスだよね。
ウチの会社にこのまま居ても先は無いしね。
副所長ってことは２年くらいがんばれば所長の芽もあるってことでしょ。
今回管理職に応募して採用になった人ってこんな感じのケースが多いんだろね。
ちなみにこのおっさん、ＫＯ大学卒。

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│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／　幽○が出る事務所、宿舎。　
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 数年おきに○殺○が出る事務所、宿舎。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　 必ずガ○患者が出る事務所、宿舎。　
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼ 古い歴史がある。悪い思い出も多々ある。
│　　 │＼　　　 　│　　│　＜──￣￣￣──).　/　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　　　│　ヽ　　　　│　 ＼　　＼皿皿皿皿皿皿/　/
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│　　　│　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣　　　　│　　　￣＼──
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>>358
幽霊出たりするの！？

勿論でます。

>>360
何処がでるの？教えて

>>355
俺もここ落ちたけどJR束に内定したので
結果オーライ

>>357　
そうなんよ・・・。
みんな機構の待遇が悪いというけど、管理職の処遇を確認すると、民間でもトップクラスだぜ。
しかも、良い意味でも悪い意味でもマスコミの目が光ってるから、無茶な勤務体制は取れないし。

俺なんかも、上場企業の管理職やけど、機構ほど監視の目がないから、勤務体制は無茶苦茶や！
概ね、民間の方は、良いキャリアスタートやないの・・・。

一般職の方が、厳しい処遇なのか・・・？
けど、民間化されて、管理職への途用も個人の頑張り次第なんやないん・・・？
公共性ある職務やと、なんの世話にもなっていない民間会社のために頑張るよりは、
本気度もずっと違ってくるんやないん・・・？

管理職の待遇を餌に一般を走らせるんやろ

262:非公開＠個人情報保護のため :2009/12/24(木) 04:56:46
非常勤は競争率過多で、分限予定者を優遇するわけでないから、分限予定者も落とされる可能性あり。
分限回避のため非常勤に応募してもダメなケースが多々出てくる。
長妻は分限回避のため厚労省非常勤をかけたのに落とされて分限になるなら意味ないじゃないか。 長妻的にはそういう募集もやったんだから非常勤の応募に漏れる奴が悪いってことだろな。
そうなったら選ぶカードは分限→生活困窮→野たれ死にしかない。
いまのうちに分限予定者はやりたいことやっておけよ。

民キチ、特に管理職。
君達が機構に行く中、職を奪われる方々がいることを
よく肝に銘じて来年から仕事をしなさい。

辞退の撤回って無理？

とにかく名刺にを下さい。十箇条も守って下さい。もうちゃん

>>366
設立委員会のさじ加減で変わるんでないかね。
直接TELしてきいてみるべし。

362

私○○は微妙だったから退職してここに行く！！

>>366
ガキかお前

今回、全国３１２ヶ所の年金事務所に民間採用の管理職がひとりづつ配属されますね。
この人たちは、所長、副所長、適用課長（庶務課長）として配属されます。
ということは、２年後にはすべての年金事務所の所長、副所長は民間出身者になると
言うわけです。早ければ、再来年の７月異動かもしれない。

事務所の所長をすべて民間人に代えるというウワサは前に聞いてたけど、これってウワサ
ではなく本当にそうなるみたいね。

民キチの使えない奴を所長にして本当に良いものか…余計にイメージ悪くなりそう…

>>371
>２年後にはすべての年金事務所の所長、副所長は民間出身者になると
>言うわけです。

それは言い過ぎだな。すべてではない。

それはさておき、内定者は、社保、民間出身問わず、
これから機構をどのように良い組織に、
誰がみても素晴らしい組織にするには
どうすれば良いか考えるべきだ。
数年後には機構は超優良企業になってるよ。
機構の未来は明るい。
待遇もマシになってるよ。
多分・・・

釣りのつもりだろうが誰も信じてないからｗ

民キチ、特に管理職。
君達が機構に行く中、職を奪われる方々がいることを
よく肝に銘じて来年から仕事をしなさい。
　　￣￣￣)／￣￣￣￣￣￣
　　　　　( ^ω^) 　　 　 ∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（　　　　）素晴らしい発言だ。
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
||＼　￣￣￣￣　　 ／ .|　　　|　|
||＼..∧＿∧　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||.　 （ 　　　）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　 ∧＿∧
　　/　　　ヽ　そだな 　　 　 ＼| 　 （　　　　）
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ. いいこと言うなあ。
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|

１月４日はまじでどうすれば・・・？

連絡がないのか？
オレは事務所配属なので、７：４５までに厚生年金適用調査課に来いって
月初めに連絡があったが。

a

>>376
見栄張って家族に採用されたって言っちまったのかい？
そりゃ、困ったな〜
正直に話したらいい。で、ハロワ通いして早く職見つけなね。ガンバレヨ

未経験だし正直めちゃめちゃ不安だけど頑張ります。

あと給与って月給制なんで1月15日ね給与日にはまるまる基本給は頂けるんですよね？

>>380
社保の時はそうだったな。
前払いは辞めるときは悲しいよ（笑）

1月の給与日にも支払われると、おれ来月微妙に小金もちになりそうだなｗ。
今いるとろろの分と合わさるので。

給与は当月分の当月払い、時間外実績は当月分の翌月払い。
赴任旅費は、２月に追給。

ありがとうございます!!
いやいや、現職で退職金もボーナスも払ってもらえなかったのでちょっとひやひやでしたからつい。

退職金もボーナスもなしって本当か？
あと、給料は毎月16日支払だろ。

177 名前: 名無しさん＠引く手あまた Mail: 投稿日: 2009/12/26(土) 00:33:34 ID: TNkRMQlg0
>>173
＞年金貰うより生活保護のほうが多いんだろ。
＞だから国民年金払わない若者が増えているんだぜ。




由々しき事態だ。
おれたちが変えていくしかないよ！！
な！おまえら！！

カウントダウン　9!!!!

えぇえぇえぇえ？？

私も1月4日に事務所に7:45てことしか知らない。
何課とか知らないし…
もちろん電話もない。
正面入口から入っていいんだよね？
まだ鍵かかってるのかな？
こうなったら早めに到着して待ち伏せしかない。ガクブル…
中入っても誰も案内してくれず立ちんぼだったら悲しすぎて泣けるわ。

私も時間と場所しかわかりません。早目に行って待ち伏せ作戦します。

今回の採用に学歴は無関係で採用でしたか？

普通に考えて、7時45分で正面入口が開いていると思うあたりがどうも“初めてのおしごと？”って聞きたくなるんだが。

385
すみません。今の会社ではもらえなかったって事です。
てか皆さん勉強してますか？私はあのテキスト読んではいますが正直良く分かりません…。

389
通用口がありますから、そこから入って下さい。１月４日は混乱するでしょうが心配要りません。
ただ、早めに出社してください。その日だけのやる事がいろいろあるはずですから。

>392
ありがとうございます〜！！
私の勤務する事務所はとても小さく、外側からだと正面入口以外の通用口は見つけられなかったんで正面入口からなのか？と疑問に思って書きました。学歴別に良くないですけど、そんな悲しい発言は嫌ですね。
かなり家を早めに出ねば…

>>393
今回一般職で採用された人のほとんどは、現在任期付や謝金で働いている人です。
つまり、「新入社員」ではあるがすでに実務経験のある人です。
まったくの実務経験なしのあなたからしたら、そんな「同期」といっしょに仕事
をすることに不安とあせりを感じることになると思います。

でも心配後無用です。まわりの職員がちゃんと仕事を教えてくれます。仕事なんて
すぐに慣れますよ。（それなりの勉強は必要ですが）

今、事務所はとにかく人手が足りません。正職員で入ってきたあなたは「貴重な戦力」
です。これは全国どこの事務所でも同じ。

>>393
事務所でうまくやってゆく条件は、
・人間が正直で素直であること
・誠実な人柄であること
・休まないこと
この３つです。「能力のあるなし」は関係ないです。

私の勤務する事務所からは、任期付・謝金さんから３名が今回の採用試験を受けました。
結果は２人合格で、一人が不採用です。

能力（仕事ができる）では、不合格になった一人がピカイチでしたが、この人は人間性
が×（始終他人を批判してる。職場の嫌われ者）でした。
この人の場合、最初から結果は×だったと思います。本人は、「論文も試験もバッチリ
だったのに何故？俺が落ちて何で無能のアイツらが採用なの？」と騒いでます。

>>394
あなたはとても良い人だと思う。否定はしません。
実務経験の無い人は確かに不安だと思う。心配無用とは思えないよ。
それなりのスキルと実力があるから正職員なんだろ。以前より薄給で勤務
してきた、特定さんやアシスタントさんから見たら出来て当然。
職員達も移動したばかりでそんな余裕なんて無いよ。かなり甘いと思うよ。
私ならこう言うよ。
腹くくって下さい。絶対謙虚さを無くさず、与えられた事必至でこなし、周り
の人達に人間性を認めさせること。そうすれば道は開ける。上司より特定さん達
に気をくばり、それ以上努力すること。そこで初めて戦力になる。

連投ゴメン。
>>395
その三つの条件は当たり前だろ。民間でも同じだろ。でもわかるよ。
素直じゃなく、誠実でもなく、よく休む　こんな職員確かに多すぎる。
これは事実だよね。
しかし、能力のあるなし　は別だろ。
真面目で素直で仕事も休まないが、ミスが多い。こんな人もいるよ。
最初はなんとかなるかもしれないが、そのうち周りは引いていくな。
税金から給料貰うんだぜ。

>394
>395
暖かい言葉ありがとうございます。自分ができることなんてまだまだ少ないですが、頑張ります。
>396
即戦力で採用の特定さん達のことは正直気になります。私達のことを良く思うわけがないですよね。協力してもらえるといいなぁ…

だから、わかっていないんだよ。
誰よりも必至に実直に取り組めよ。>>394さんも言いたいことは基本同じなんだ。
あなたにとってお客様は年金受給者や被保険者だけでは無い。一緒に業務する周り
の人達もお客様なんだよ。お客様の信頼と信用を得る事だよ。
そしたら協力どころかあんた・・・・　な!

一緒に業務する周りの人達もお客様ってなんだよ偉そうだな

今の事務所の「風土」は、「出来ないことの言い訳・理由」を言い立てることです。
こんな「風土」でスポイルされてきた、任期付・謝金上がりの「即戦力」よりも、
業務経験・知識なしの新入職員の方が「使える」のではないでしょうか？

>>393
1月4日の勤務については配属先に電話してみては？
私は以下のような内容を教えていただけました。
残る質問チャンスは28日だけですが。。。

　・　入館方法、配属先までの館内経路
　・　効率的な通勤経路、所要時間等の情報
　・　社員食堂の有無
　・　その他、1月4日の注意事項（勤務時間など）

>>400
言い方悪かったな。すまん。
要は、見られているし実直に謙虚に接することだ。
そのように接すれば、周りも認めてくれると言いたかった。
>>401
私は関係ないと思うが、「使える」という感覚は解んない。
100円ライターみたいな言い方だな。
既にあなたが、その風土にそまっているのでは。
ちなみに謝金さんも任用さんも最初は業務経験・知識なしに近かったんじゃない。

行く前から社員食堂聞いてどうすんの？
そんな、どうどもいいこと。。。

職員食堂のある事務所なんて無いですよ。
各事務所には、男女別の「休息室」（畳敷き、テーブルとＴＶがあったりする）があるので、
お弁当はそこで食べることになりますね。
事務所内はお客様から丸見えなので自分の席でお弁当を食べることはできませんよ。

風土（社風）を変えるには、新しい文化を吹き込むことが手っ取り早くて、そのために民間採用という形を採った。
しかし、それにしては、民間採用者が１,０００人では少な過ぎて、その効果や如何に・・・？
しかも、一般職採用者の多くが謝金や任期付きっていう話しが事実なら、真の民間採用者は管理職の
３５０人だけってことか・・・？

これでは、社風がどこまで変わるか疑問だし、ますます、民間採用を進めていく必要性を感じる。
それは、民間採用後の様子を見ながらなんだろうけど、その移行期間が長引くなら、現社保職員を
大きく異動させ、大シャッフルすることで、メンバー間での新鮮さと共に、風土に変化が生じるん
やないか？

俺がいる企業では、米国籍企業の役員が代取に就き、管理職はほぼ全員大異動、それと一般職メンバー
のベテラン層を近隣支店間で大シャッフル・・・結果、前年比ベースで７％前後の売上上昇が、３年継続した。
現在は、また下降路線にあり、新計画を練っているところだが、機構のように２万人近くの大所帯では、
もう少し効果期間があると思うんやが。

>>393
１月４日、７：４５時点で正面玄関は開いてないので、職員通用口から入ることに
なります。事務所の建物自体そんなに大きなものではないので、７時半くらいに行って
建物の横か裏に回ったら通用口はありますよ。

誰かに誰何されたら、「今日からお世話になる○○です」と言えば、配属先の課長のとこ
ろに連れて行ってもらえますよ。

普通なら課長といっしょに所長室に行って、所長から簡単なお話を聞くことになるのですが、
今年は民営化に先立って、就業規則の届出、３６協定の締結、休憩の一斉付与の適用除外の
協定を事務所の「労働者の代表」と協議して、午前中に届書を労働基準監督署に提出すること
になるので、新入職員のあなたのことをかまっている暇はないと思います。
労基署への届出等が一段落した午後か夕方になって初めて所長からのお話を聞けるのではな
いでしょうか？

>>406
良くわかる。たしかにそうだ。
ただやっかいなのは、この年金機構の世界の特殊性なんだ。
民間企業は数字で具体的に結果がみえる。他社との競争も出来る。
経営だけなら、他業種からの経営参入もできるよね。
機構に置き換えてみると、何があるか??ということ。
あと、経費対効果と公平性。簡単に言うと一万徴収するため十万使っても
仕方がない。他にも同じケースは山程あるよな。

>407
具体的なお話ありがとうございました。
とても助かります。

話変わりますが、年金事務所の方はお昼ご飯は外へ行ったりするんでしょうか？お弁当の人が多いのだろうか…
あと、服装（女性）はオフィスカジュアルで良いのでしょうか？

＞服装（女性）はオフィスカジュアルで良いのでしょうか？

女性誌agehaを参照されたし。
膝上２０cm以上のミニスカに限る。
機構職員に相応しいageha嬢でよろしく。

>>409
初日はさすがにスーツでしょ
２日目以降はオフィスカジュアルで可かな？

窓口ウオッチしてたらそんな感じ

ここで質問している人たちは社会人経験者ですか。
常識で判断しては如何か。それとも単に浮かれているだけか。
１月から心配だよ。教えてくれないからデキマセンと言いかねんな。

　長妻昭厚生労働相は２３日、２０１０年度予算の概算要求に盛り込んだ年金記録問題の対策費
計１７７９億円を半減し、８００億円台とする方針を固めた。税収の大幅な落ち込みによる
財政難が響き、「ミスター年金」長妻氏が、自らの“金看板”を下ろさざるを得ない苦渋の選択
となった。

　４年後の１３年度までに完了するとしていた、年金記録問題への対応に伴うコンピューターと
紙台帳記録との照合計画を見直し、必要な７８９億円の予算を大幅削減する。

　紙台帳はこれまで約８億５千万件あるとされていたが、重複分を除けば約６割の約５億４千万件
に止まることが、社会保険庁の調査で判明したことも影響した。納めた保険料と年金受給額を
いつでも確認できる「年金通帳」の作成費用（５０９億円）については、既に見送りを判断した。

　限られた財源の中で、子ども手当や診療報酬改定などの重要政策に予算措置しなければならない
事情も考慮したとみられる。記録問題の対策費では、有識者からも「厚労省全体の予算からみて、
著しくバランスを失している」といった批判が出ていた。



おまえらの給料ピンチだなwww

>>413
こいつたぶん、記事を正確に読み取ることすらできない
知能が低い人間だな。
どういうことか指摘してやる価値もないのでこのまま放置ｗ。
無知の知とはいうが、こいつは、このまま底辺を歩めばよい。

歳入庁構想間に合うのかな？

民ｷﾁどもよ、とりあえずは特定・アシの方達と仲良くなれよ。
この人達にそっぽ向かれたら仕事にならなくなるからな！
初日で顔と名前を一致させること。

>>404-405
さすがに社員食堂についてはこちらから聞いたのではなく、
先方から参考情報として教えていただきました（食堂があるそうです）
ちなみに、配属先は事務所ではありません

本部でも食堂は無いけどね。あるのは、大学部食堂だけだけどな？

ほぼ日刊現職スレか

入社してすぐ、何も理由を言わず「ここに住所と名前をかいて」
という人間が来たら、気をつけろ。それは組合の勧誘だから。
入る入らないは自由だし、入らないことにより不利益をこうむることはない。
無理やりとか、強引に入れようとするならマスコミにでも訴えるぞと押し返せ。
入っても何のメリットも今はないから。

そろそろ、こっちに誘導し始めるか。

【公的年金】　日本年金機構通信創刊号　【民営化】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1260882978/

↑
マルチうぜえよ市ね

僕の配属先に、食堂は無いみたいですが、本部でも食堂ないのですねー。

食堂があるのは研修部だけです。

いわば、日本に溢れかえる乞食どものために政府は年金記録問題というものを炎上させ、
その解決という名目の下に社会保険組織に奴等を雇い入れるという『公共事業』を行った。
社会保険庁は貧民に自らの頭を食べさせる『アンパンマン』となったわけだ。
しかしぬるま湯のような社会保険職場で乞食どもの怠慢な性質が改善されるわけもない。
民間採用者には刑務所並みの処遇を与えて根性を叩き直すべきなのである。

↑
たまには日光に当たれよ。

>>406
馬鹿野郎。お前の会社のようにどこの店舗に配属されても同じ牛丼を作ればいいたけの単純な仕事じゃないんだよ。
大シャッフルしたら新しい配属先の仕事がわからない人だらけで混乱するだろうが。

>>408
納付率という数字で結果が見えますが何か？
民間君は「お勉強・お受験」には自信があるようだけど、徴収対象者の選別に費用対効果の考え方を持ち込んだ
プルデンシャルによる英国の簡易保険業の失敗例を知らないのかね。
そもそも国民年金の保険料が定額になっている理由はわかるか？
社会保険というのは生保のようなミーンズテストの要らない給付を行うために生まれた側面を持つが、
保険料が差別化されると、高額納付者から給付金支払に際してミーンズテストを貸すよう要求が出てくるのだよ。
そりゃそうだ。高い保険料払ってる人が納めて無い奴に金をくれてやるんだ。しっかり調べて払えという気持ちにもなるだろう。
コストのかから無い奴だけ選別して徴収するケースでも同じ論理が働くだろう？
それが年金の特殊性というものだよ。馬鹿。

>>416
「特定・アシの方達と仲良くなる」なんてことを意識している時点でリアルキモオタ嫌われ者だということが
汲んでとれるな。そんなことをいちいち意識しないと仲良くできないか？

>>427
現職さんなのか、民間さんなのか?????
どちらにしても、あまりイライラするなよ。
あなたの人間性がよく見えてくる。

とにかく、言いたいことがあったら、
下記の好きなところにメールしなさい

民主党
https://form.dpj.or.jp/contact/
日本共産党（ホームページ）
http://ime.nu/www.jcp.or.jp/
日本共産党（メールアドレス）
[email protected]
社民党
http://ime.nu/www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm
国民新党
http://ime.nu/www.kokumin.or.jp/opinion/
厚生労働省メール受付
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
人事院メール受付
https://www.jinji.go.jp/goiken/index.html
長官へのメール
http://ime.nu/www.sia.go.jp/top/advice/chokanmail.htm
自治労（ホームページ）
http://ime.nu/www.jichiro.gr.jp/
自治労（メールアドレス）
[email protected]
全厚生（ホームページ）
http://ime.nu/www.kokko-net.org/zenkousei/
全厚生（メールアドレス）
[email protected]
長妻昭（ホームページ）
http://www.naga.tv/
長妻昭（メールアドレス）
[email protected]

みんな頑張ってな！

カウントダウン開始だな

529 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/12/27(日) 13:43:02
社会保険庁の不祥事は、労働条件が悪いことも
原因のひとつと思っているのだが、
機構になって、さらに労働条件を悪くして、
サービスの質が低下するのは目に見えているな。

機構の労働条件を良くすることが、急務である。

はぁ、いつ転勤になるのかな。生活は確保できたが、地方に飛ばされたくないよ。

電話が繋がらん。まじで１月４日はどうすれば・・・？

頻繁に転居が必要なんだよね

俺はいきなり飛ばされたよ〜。
次の移動でまた地元から離れた僻地ならスッパリ辞めて地元でトラックにでも乗ろうかと♪
1月から初めての仕事に初めての土地…。すごく不安…。

誰でも初めての時は不安なもの
人は成長するからいずれ慣れるよ

アシだから仕事の不安は無いが、今まで７時間/日 35時間/週 でしか働いた事がない。悪条件のデパートみたいな所だが、ボランティア精神でがんばるえ〜
で、初日は無駄覚悟で弁当持参しよ〜と。

私もすごく不安です。
とりあえず引っ越しが大変です。
部屋の様子も分からず入居。
新年早々バタバタです〜

ちなみに民間で１０代〜２０代前半の女性いますか？

何時にいけばいいかわかんない。何を持っていけば？？

１０代はいないと思います

社労士の事務員やってた時、社保事務所によく行ってました。
窓口でバカ、アホと罵声浴びせかけられて、「はい…。はい…。」といいながら
目が虚ろで魂が抜けてるような職員を色々なところで目撃しました。
機構になってもそういうの変わらないんでしょうね。
俺も窓口じゃなくて機構本部とかなら入りたいかな〜。

更に厳しくなるよ。今回の大異動で目に見えている。
客の対応や電話どころか、誰が何するかもはっきりしてない。
初日は電話鳴りっぱなしだな。こりゃ。

おらもそう思う。実務レベルの引継ぎを最終日に行ったらしく、
引き継がれた者が悩んでたとか。

昨日、事務所で解散式をしました。
参加費７，０００円は痛かったけど、参加してよかったです。
私は、来年も継続して雇用していただけます。
任意参加の勉強会とか欠かさずに参加したところを評価していただきました。
事務所の仕事、本当に面白いです。やりがいもあります。
できたらずっとこの仕事がしたいです。
いろいろ仕事をやってきましたが、今の仕事が最高です。
みなさん、今年一年お世話になりました。来年もよろしくお願いします。

釣乙。

ばれた？

人事・労務・経理で欠員大量発生中？

ようやく現職の勤務が終わった。
週明けたら勤務開始だし、頭切り替えないとね。

遅くなったけど明日は配属先の下見に行ってみようと思う。
さすがに誰も居ないだろうけど・・・

>>449
下見って、事務所なんかどこでも同じでしょ？
まぁ助かるのは日本全国どこでも事務所は駅から近いという点ですね。

>>450
何を寝ぼけたことを？
駅から遠いのが社会保険事務所なんだぜ。
さんざん叩かれた歴史を知らんのか？

>>451
はぁ？
駅から遠いって、具体的にどこの事務所のこと言ってるの？

調べてからモノ言えよ雑魚民ｷﾁｗ
駅から徒歩２０分とか余裕であるだろ。

でも駅前の合庁とかに入ってたら糞客が他の役所にも迷惑かけてたろうし、
結果的に良かったのかな。

>>453
だから具体的にどこの事務所？駅から２０分って。

>>454
ガキか。
つまらんことでつっかかってるなよ。
雑魚民キチ発言してる453の味方する訳ではないが。
私の田舎だと駅から20分以上の事務所なんて当たり
前にあるぞ。

下見行ってきました。
駅から2km以上あって徒歩だと20分強かかりました。
（行きはバス、帰りは徒歩で時間計ってみました。）

>>450
言葉足らずでしたね。
事務所が見たかったのではなく、通勤経路の下見です。
土地勘が無くターミナル駅での乗り換えもあるので、念のため。

そもそも地方は鉄道がちゃんと整備されていない
それだけの需要がないからな
浜田とか駅からタクシー10分

そうだったのかスマン。
私の勤務先は首都圏の事務所だから駅前がデフォルトね。
田舎は嫌だなぁ。

【社会】非正規雇用者にも年賀状販売ノルマ２０００枚　郵便会社の厳しい労働環境
1 ：ちゅら猫 ◆CHURa3Ewlc ＠ちゅら猫ρ ★ ：2009/12/30(水) 19:20:03 ID:???0
★非正規も年賀状ノルマ　郵便会社　低賃金「自腹切れぬ」 （12/30 07:32）
年の瀬で、追い込みが続く年賀はがき販売。郵便事業会社のノルマが正社員だけでなく、
非正規社員にも及んでいる実態が社員らの証言でわかった。専門家は労働条件の厳しい
非正規社員へのノルマを疑問視している。
「正社員になりたいが、２千枚のノルマは無理」。道央の郵便事業会社支社に務める
３０代の男性は疲れ切った表情を見せた。
郵便物を各支店に仕分ける男性の年収は１５０万円。月の手取りは約１０万円で、
ほとんどが家賃や暖房代などで消える。食費は２万円以内に抑え、「ほとんど１日１食」。
ノルマは昨年より５００枚多く、月収と同額の１０万円分（２千枚）が当てられた。
「友人らに５００枚売ったが限界」。正社員は自腹ではがきを買い込む「自爆営業」で
ノルマを達成するが、男性には「自爆する金がない」。社員らによると、正社員になる
にはノルマは必須条件という。
支店内には全員の販売実績が張られ、重圧の毎日。「待遇は悪いのに会社は責任や
ノルマは社員と同じように負わせる」と不満だ。
札幌市内の支店に勤める男性（５８）の年収は２００万円。２千枚のノルマは達成したが、
３００枚ほど「自爆」。男性は「未達成で、時給や勤務日数を減らされた人がいた。無理するしかない」。
非正規労働者に詳しい北海学園大の川村雅則准教授は「不安定雇用と低賃金を強いられている
非正規労働者にノルマを課すのは問題」と指摘、「郵政民営化後の労働環境はひどくなり、
見直しでは改善が必要」と話す。郵便事業会社によると、道内の非正規社員は４月現在
７６００人、正社員５千人。同社は「（年賀状の販売枚数は）期待値としてお願いしている
例はあるが、ノルマではない」としている。

http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/207936.html

2 ：名無しさん＠十周年 ：2009/12/30(水) 19:22:59 ID:MyrYME430
ブラック企業

■ブラック企業の定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風。
・その割に給料が安い、残業代が出ない。（年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い。（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。が、自殺は一切報道されない。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる。
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている。
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない。（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。文句を言うと告げ口されＤ評価にされる。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする。（暴力もあり）何でも処分、処分、処分。
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている。
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある。
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする。
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする。
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある。
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る。
・労基署や警察の事情聴取が入る。
・自殺や過労死で遺族に訴えられた。
・無実の公務員が公務員資格を剥奪される。その数憲政史上最高の１３０００人！
・トップが記者会見前に貨物用エレベーターでダンボール箱に隠れながら自宅に逃げる。
■現在、社会保険事務所（年金機構）は上記の全てを具備しているものと思われ
ブラック企業偏差値…400 神の領域

首都圏でも川崎やら練馬やら徒歩15分はざら
武蔵野なら徒歩20分
江戸川あたりだと徒歩はもう無理

行ったことあるとこしか言えないけど、渋谷社保、五反田駅のとこにある社保もちょっと遠い。
墨田社保は超ローカル駅で住宅街のど真ん中で迷いそう。

ハロワの方が比較的マシな場所にあるような気がする。

歳入庁になったら税務署勤務なのかなぁ？

税務署ってほとんど、どこも、辺鄙なところだよね

社保の事務所賃料もばかにならないだろうし

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│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／　挨拶に来た新人には　
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 間接業務・心得等のレクを２時間、
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　及び配属先の馬鹿課長に　
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼ 引き合わせてやったものを
│　　 │＼　　　 　│　　│　＜──￣￣￣──).　/　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　　　│　ヽ　　　　│　 ＼　　＼皿皿皿皿皿皿/　/
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さぁ来週早々から張り切るぞ!!!!

カウントダウン　フォー！

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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 まことに遺憾で残念である。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　挨拶に来た諸君の身は引き受けた！任せなさい！　
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼ 来なかった諸君！武運を祈る！
│　　 │＼　　　 　│　　│　＜──￣￣￣──).　/　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／　「来年からお世話になります」は　
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 役所の掟。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　 後ろ向きな職員は、多難だな。　
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
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│　　　│　ヽ　　　　│　 ＼　　＼皿皿皿皿皿皿/　/
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ああああっ、国家公務員としての最後の日だぁ！
明日からは特別行政法人職員としての人生が始まる。
事務所の看板が変わってる！
最初、このロゴは嫌だったけど、こうして改めて見るとなかなか良いではないか！
心機一転、がんばろうという気持ちになれる。
分限の人たちは可哀想だけど仕方ないよね。

さぁ！全国転勤機構の始まりだな！
風来坊なんて嫌だ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／　　 どうぞご自由に。
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 出処進退は自己責任で。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　　 オカマ野郎が。
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
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│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／　　
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 お前らホームラン級の馬鹿だな！
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│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／　管理職就任予定者の諸君も　
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 半年と持たねーな。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　　 クズと糞と鼻糞野郎どもが。
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
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│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／　>>434　
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 じゃ、事務所に来ればいいだけじゃんか。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　 マジだめだこりゃ。
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
│　　 │＼　　　 　│　　│　＜──￣￣￣──).　/　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　　　│　ヽ　　　　│　 ＼　　＼皿皿皿皿皿皿/　/
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辞退者参上！！

年金機構はどうなるか？

a

まさにスレタイどおり、秒読み段階に入ったな

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│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／　　
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 お前らホームラン級の馬鹿だな！
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1)幼少時の夢を初心貫徹で実現している好感の持てる真面目な姿勢
2)旬な才能との偶然の出会いから生まれた良質な楽曲・ダンス・映像群
3)体育会ノリの継続的努力から結実される精緻なダンスパフォーマンス
4)10年におよぶ強い絆で結ばれた友情への羨望
5)素朴で善良な人柄が滲み出る笑えて癒される会話・トーク
6)経験に裏打ちされた観客への思いが伝わる楽しいライブ
7)強い低音と熱狂的な観客が醸し出す陶酔感のあるライブ
8)ネットに蓄積された過去の豊富な映像素材を自ら発掘・発見する楽しみ
9)ネット上におけるファン同士の比較的良好なコミュニケーション
10)思春期の女性が遂げる成長や変容への憧憬
11)彼女たちが進行形で作り続ける物語への参加意識
12)海外ファンの映像への応答から確認できる価値の普遍性
13)優しく囁くような歌唱法を用い聞き続けても疲れないボーカル
14)大衆性の高いメロディと抑揚あるベースラインを特徴とし重層的に組上げられた楽曲
15)カテゴライズによる市場限定をせず顧客側の多様なニーズを投影可能な多面性
16)思い入れの強いファンが作り出すMADと呼ばれる2次作品群の存在
17)所属事務所の過剰宣伝ではなく口コミまたは自身の気付きにより広がったブランドへの信頼
18)メンバーそれぞれが持つ素直で豊かな表情表現
19)性と金銭の結びつきから距離を置いた保守的で清廉なイメージ
20)これらを1ユニットで総合的・複合的に具現化しサービス提供している

今年一年がお前らにとって良い年でありますように〜

……一昨年の退職者より

みんな、「お客様とのお約束１０カ条」覚えた？

103 ：非公開＠個人情報保護のため ：2010/01/02(土) 02:23:36
http://www.nenkin.go.jp/


104 ：非公開＠個人情報保護のため ：2010/01/02(土) 02:29:24
GO.JPドメインとは、日本を意味するJPドメインの種類の一つで、
政府機関のためのドメイン。
セカンドレベルドメイン(SLD)が組織の属性を表す属性型JPドメイン名の一つ。
GOは "government" (「政府」の意)の略。
株式会社日本レジストリサービス(JPRS)が登録受付や管理を行なっている。

JPRSによると、「日本国の政府機関、各省庁所轄研究所、特殊法人(特殊会社を除く)」
に対してGO.JPドメインが発行される。

日本年金機構
http://www.nenkin.go.jp/

１月１日からなか〜ま！
これからは下記職員スレで大いに語ってくれ！
本当に日本年金機構の発足を共に迎えることが出来て光栄です。
↓
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1260882978/l50

ＩＤがＷＭ記念パピコwww

労働条件の提示がないが、４日になればわかるの？
あと、休暇取りたいんだけど、手続きは今までとは違うのかな？
不安いっぱいだ。

出向組の2年3ヶ月は、保障されています。24年3月には必ず工政局に帰れます。
全国局長会議で、はっきり回答がありました。また、年金もずっと共済年金
のままで、配偶者も引き続き3号cです。半分、公務員の身分が残った形です。
出向組の人達、2年と3ヶ月、なんとか我慢して年金記録問題に取り組みま
しょう！楽しみは先延ばしにしときましょう

役人の子飼いだろ

彼らに査定されて歳入長いきメンバーが決まります

管理職の人たちはきょうから出勤ですね。
ご苦労様です。
明日の予行演習するのかな？

さぁどうかな？うふふ。

　　　　　　　　　本スレに移行↓
　　　【ｱｿﾊﾟｿﾏｿﾆ】年金機構職員通信・第140号【ｱｲﾆｲｺｳ】
　http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1262052203/l50

さてと、今日は１日窓口に張り付いて、少しでも気を抜いてる職員見つけたら怒鳴りつけてやるよＷ






嘘。
みんな頑張れよ。

ねんきんきこうガンガレ！

　　　〜機構の朝〜

新しい朝が来た　機構の朝だ

絶望に胸を開け　大空あおげ

長妻の様に　健やかな夢を

さあ機構のクレーム　がんばれ

それ１・２・３

長妻：「電話には３コール以内に出ます！」

全職員、死亡フラグ立ちました。

やっぱり待遇ほか私には合わなかったようです。
明日は出勤しないと思います。
幸い単身赴任だったので、明日早速もとの家に帰ろうと思います。
さっき妻に話しましたが了承してくれました。
しばらくは前社の退職金で生活しようと思います。
完全に失敗転職でした。
退職願は郵送しようと思います。
みなさんがんばってください

>>495
３コールとかさどうでもいいと思うんだけど…

窓口の待ち時間を３０分以内にするとか守れない約束とかしてるし。

働いてる人が苦境に立つような嘘つきまくりですね。

民間から来ました。
頑張ります。

今日早速、労働組合の勧誘を受けました。

皆さんはどうされてますか？

ちなみに同じ部署の先輩からの誘いです。
しばらく様子を見ようと思いますが、
入らないと今後の処遇に影響するんでしょうか？

みなさん初仕事おつかれさまです
雰囲気はどうでしたか

民間からの採用者？
ああ、俺達が公務員を辞めてあげたおかげで職にありつけた1000人の失業者どもね。

>>496
この厳しい御時世に正気か？わずか一日しか働いてないのに合うとか合わないとか、そんなのわからないだろ。ネソキソ機構といえど、下手なブラック会社より遥かに優良だろうに。

>>501
悔しいのう

>>502
今勤務してる人を不安にさせたいだけの不合格者のクズだよ

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

よお、貧相な民韓人ども。
お前等は罪も無いのに辞めさせられた社保職員達の仇なんだからな。

入構者はカキコする余裕もないほど忙しいようだな。
公務員を連想して転職した人は、後悔してる人が多そう

公務員も臨時職員以外は大変だよ
ネットの書き込み信じ過ぎ

民間採用の一般職です。
私の事務所は地方で、自宅最寄の駅まで自動車で通勤している方が多いためかも
知れませんが、未だに私の歓迎会の話がありません。
前職（民間）では、同じ課や部に派遣社員が来ても歓迎会をやってました。
今の事務所は忙しいせいかも知れませんが、いっしょに飲みに行くという習慣が
無いようです。新年会の話もありません。
民間から採用された方で歓迎会をしてもらってない方って他におられますか？

＞509
話も出ません。ただ、忘年会はありました。
忙しいから仕方ないでしょ。

前にいた事務所の経験から言うと、
新人が来たからと言って歓迎会開催と言う”一種の仲間意識は？？”でした。
特に２０代・３０代の職員が多い職場その傾向がある様に見えました。
偏見的に決して見たつもりはないのですが・・・。

文系公務員は内向的な奴多いし、飲み会なんてほとんどないよ。
俺も飲み会とか嫌いだし。
まあ仲良い職員同士で飲みに行くことはあるけどね。
ちなみに先月末は有休消化大会で、
職員全員揃う日がなくて結局忘年会もやらなかった。

うちの事務所も民間副所長の歓迎会はやってない。
民間管理職の人たちはカルチャーショック受けてるんじゃない？

利益上げなくていいから社員同士仲良くならなくて良いからな

さあ、民間人よ、理事長の命令通り官民融合してもらおうじゃないか。
官というのは昼も休まず歓迎会もせずに働くものなのだよ。

昼休みばりばりとってるぜ。。。。。。
しかも、遅くまで残業してる人も限られてる感じ。
歓迎会は、個人的にはめんどい、お酒好きじゃないからむしろ歓迎。

×歓迎会は〜〜〜〜〜〜〜
○歓迎会がないのは

民間人よ。ここに勤めるということは、社会保険の神である博愛の神のために命を捧げるということであるぞ。
十分承知の上であろうな？

おい５１８
お前は、どうなんだ？
そこまで言うだけの事やっているんだろうな。
「社会保険の神である博愛の神のために命を捧げるということであるぞ。
十分承知の上であろうな？ 」
‥唾ボケか

新政府から友愛の力を貰って頑張ってください。

北見採用と書いてた民基地女は特定されまくりなんだろうな。
周りの反応どうだったんだろ。
結構課長クラスでも２ちゃん見てるからな。

>518
おめぇーみたいな人間が年金の仕事してたから、アホ庁は解体されたんだ！

ここESで落ちたんだが、今どんな感じなんだろ
中からの書き込みが少ないな。

いつまで秒読みしてんの？
ばっかじゃねーの？
糞の詰まったハラワタぶちまけて死んだら？

ＷＭの操作、難しくてついてゆけないです。
民間なら１週間くらい研修があってマシンの操作教えるのが普通なんだが。

年金推進員上がりで採用された特定のおっちゃん６０歳過ぎなんだけど、何の
研修もなく窓口に座らされてるよ。きょうもお客様から「もっとしっかりせんかい！」
と怒鳴られてたよ。

「休まず、遅れず、働かず。」
アホ庁から継続採用された職員が１番無能なんだよ！

社保庁時代、事務所内で届け書を入力処理していた頃は新人には簡単な届け書を一種類だけ渡してキーパンチャーのごとく入力させていました。
今は事務の集中化と委託により簡単な入力を職員がする事はありません。
入力処理はスキルを持った職員じゃないと処理できない複雑な物が多くなっています。
新人さんはいったい何をするのでしょう。何が出来ますか？
電話を取って、一つ一つ仕事を覚えて下さい。

政治によってスキルを持った職員が職場から離れています。
年金相談も新法だけではなく旧法、旧旧法の知識がないと対応できない場合も多いです。
私の職場では、新人は電話を取って、自分では処理できない事（自分だけで解決できるのはほんのわずか）
を先輩に相談したり、案件をそのまま先輩にまわしたりしています。

新人は、定時以降、案件がない者はほとんど帰り、スキルを持った職員は時間中に出来なかった自分の仕事をしています。
昨年まではサービス残業が当たり前のため、夜遅くまで仕事していましたし、土日もどちらかは仕事に来ていました。
今は、予算の関係があるので残業に制限をかけるようで各種の調査は進捗が遅くなるのは眼に見えています。

1月4日の新規スタート時から欠員が生じているようですね。
民間からの採用者が辞退しているという話を聞きました。
継続採用された職員の間では、1年後に民間採用者がどれだけ残ってるだろうね、
なんて話をしています。

無能の最たる物は民間から来た所長でしょうね。
継続採用の所長はスキルもあるので事業課の決裁は中身を見れますし、
所長自ら窓口装置を使った処理もしています。
民間所長は進捗管理（ケツを叩くだけ）と人事管理ぐらいしか出来ないでしょうから。

民間採用者の方びついては、まあ、猫の手も借りたいとは思っていますので、スキルをあげて仕事を覚えて下さい。
公務員にはできない民間の素晴らしいところを私たちに伝えもしないで辞めていくのは勘弁して下さいね。

＞年金推進員上がりで採用された特定のおっちゃん６０歳過ぎなんだけど、何の
＞研修もなく窓口に座らされてるよ。

そんなのは当たり前のことだ！マニュアルも解説書もあるのに頭に入れない奴が馬鹿なんだよ！！
できないなら解雇だ!！！！！！！！！！！！！！！！

528のようなバカがいるから解体されんだよｗ。
ああ、つりですね。そうですか。

>>529
いや、電話窓口で答えられないのは誰のせいでもない。お前が無能だからだ。
嫌なら辞めろ！辞めたい奴は辞めればいい！！！！！！！！！

>527
給料、誰から貰ってるか判ってるのか？
納税してる国民、保険料を払ってる被保険者だぞ。
天から金が降ってくるんじゃねー。

被保険者、国民がいて機構の職員はおまんま食えるだぞ！

答えられない人間を養成した組織と周りの人間も十分悪いというか
責任あると思いますがねえ。
まあ、第一は本人が攻められるべきだとは思いますが。
（先の例では６０過ぎとのことから本人の問題もあるかとおもうが
初めての部署・担当業務であれば、フォロー体制があってしかるべき。）

530みたいなやつは自分のことしか考えてなくて、組織全体、組織全体でなくても
事務所であったり課内といったようなせまい範囲でさえも
どうすればよい方向にむかうか、事務ミスが減るかということに考えが及ばない
馬鹿なんだろう。
だから、いまだに事務ミスの報道で電話で間違った案内しました〜〜〜
なんてくだらないこと報道されんだよ。

その結果が解体だ。

>>531
馬鹿が。
ならば被保険者、国民が給料を貰い、そこから保険料や税金を納税できるのは誰のおかげだ？
国家及びその職員がそいつらの職場環境を守っているからなんだぞ？
それが無い時代には不潔で薄暗い作業場で睡眠時間３時間の低賃金労働であったという歴史を知らないんだろう？
それが資本主義社会の間違ったコンシューマリズムというものだ。
愚か者に権利などという概念を植え付けると怠慢な上に強欲を正当化するようになるから困る。

いや、職員を叩いてるのは普通の市民じゃないだろｗ

　


『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40〜44歳だと平均年収は927万円。
→http://2style.net/suzakublood01/filename.html
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収（１）
　　・公務員の年収（２）


　

>>525
大学校の研修ではまったくＷＭの操作研修はないから、心配するなｗ

機構に変革して1週間だけど、採用面接で面接官が言っていて”高尚な理念・規律等の影”は、
未だ全然見えませんね。又、相変わらず、情報の共有化・問題点の共有化を計る朝礼が形だけの
様な気がします。機構の理念を実践するならもっと色々な中身に”魂”をいれて頂きたい。窓口で思うのは、30分以上待たせません。
でも初日から連続で、3時間待ち。対応経験・出来る人が居ないからとかが”言い訳”らしいです。
でも、そんな事、昨年の実績・人員配置を決めた時ｼｭﾐﾚｰｼｮﾝで予測がつくのでは？

住宅地にある事務所では、窓口相談の待ち時間が３時間４時間は普通ですね。
一方、都心のオフィス街にある事務所の窓口相談は閑古鳥が鳴いていますね。
３時間待つくらいなら、多少時間とお金（電車賃）がかかってもいいという
お客様はいるはずです。
全国の事務所の窓口の混雑具合を総合的に把握してお客様に情報提供できる
しくみをつくらないとダメですね。（ホームページ等では待ち時間の提供は
やっていますがあれではダメ）

ブロック本部には１０時１３時１６時時点での窓口の待ち時間・人数を毎日
報告するようになりましたが、このデータは今後どのように「生かされる」
のでしょうか。データを取って終わりじゃないよね。

机上の空論実態を知らず
なので理想論が言える

今のままじゃ無理

＞533
＞国家及びその職員がそいつらの職場環境を守っているからなんだぞ？

「消えた年金」「消した年金」を生み出したのは誰なんだ！てめぇーの怠慢でそうなったんだよ！

＞愚か者に権利などという概念を植え付けると怠慢な上に強欲を正当化する〜

お前が一番強欲なんだよ！
公務員という身分を盾に被保険者を犠牲にしてたんだよ！
てめぇーが守ってきたのは、国民じゃなくて、てめぇー自身とその属する組織、社保庁、厚労省なんだよ！

>538さんの言う通り、来訪者の地域分散を計ると言うのは、
具体性があり、即効果も期待できそうですね。
ただ、機構の人員配置案を見ると、地場の相談員（特に女性・・・偏見のつもりはないのですが・・・）
に窓口相談を行わせる様に見え、その場合、都心の事務所では主婦掛け持ち的な待遇が難しい？？？。
後、各事務所での相談員の有効人数を公表出来ないのでしょうか？例えば、有効人数６〜７人の
事務所では時間当たり１５〜２０人位が対応可能な人数と思うので。そうすれば、
少し遠くても待ち時間の少ない事務所に行く人も増えて頂けるのでは？？

>>541さんへ
＞有効人数６〜７人の事務所では時間当たり１５〜２０人位が対応可能な人数と思うので。

そうですね。この場合で待ち時間は１時間ですね。３１２ヶ所の事務所を「均せば」これ
くらいの状況になるのかもしれませんが、現状は、「偏り」が激しすぎますね。

今思ったのですが、「全国どこの事務所の窓口で相談していただいても相談内容自体はどこ
でも同じ」ということをご存知でないお客様が多いのではないでしょうか？
「地元の事務所でないと自分のデータはない」と思っておられる方が多いと思います。
「全国どこの事務所でも同じサービスが受けられる」ことを周知すれば、お客様の方で空いた
事務所に足を運んでいただけるのではないでしょうか？

>>537-538、>>541
はい、馬鹿が来た。

でも初日から連続で、3時間待ち。対応経験・出来る人が居ないからとかが”言い訳”らしいです。
でも、そんな事、昨年の実績・人員配置を決めた時ｼｭﾐﾚｰｼｮﾝで予測がつくのでは？

＞３時間待つくらいなら、多少時間とお金（電車賃）がかかってもいいという
＞お客様はいるはずです。

＞>538さんの言う通り、来訪者の地域分散を計ると言うのは、
＞具体性があり、即効果も期待できそうですね。
＞ただ、機構の人員配置案を見ると、地場の相談員（特に女性・・・偏見のつもりはないのですが・・・）
＞に窓口相談を行わせる様に見え、その場合、都心の事務所では主婦掛け持ち的な待遇が難しい？？？。
＞後、各事務所での相談員の有効人数を公表出来ないのでしょうか？例えば、有効人数６〜７人の
＞事務所では時間当たり１５〜２０人位が対応可能な人数と思うので。そうすれば、
＞少し遠くても待ち時間の少ない事務所に行く人も増えて頂けるのでは？？


お前等馬鹿民間の商人的そろばん式算術合理的経営論というのは、「待ち時間を減らす」という
目的のためなら、お客様に「少しぐらい」遠い事務所に行ってもらってもよいという大雑把でいい加減な
考え方に基づいている。
お前等だったら最寄の駅が混んでたら隣の駅まで歩いて乗るか？空くまで最寄の駅で待たないか？田舎ならなおさらのことだろう？
お前等は言ってみれば、旧社保庁の本庁の机上の空論どもと同じだ。
机上の空論というのは、様々な複雑な要素が入り混じる現実から特定の要素だけを抜き出した議論に過ぎない。
つまりお前等は勘違いした馬鹿犬民間だということだ。恥を知れ。

>>542
また馬鹿民間が来たね。民間面白いねｗ

＞今思ったのですが、「全国どこの事務所の窓口で相談していただいても相談内容自体はどこ
＞でも同じ」ということをご存知でないお客様が多いのではないでしょうか？


お客様の中には、以前に相談相手になってもらった職員を指名してくる人もいる罠。名刺まで配っているのだからなおさら。
そんなお客様に空いている他の窓口に行けと？人間と接することをしてこなかった引き篭もり学生の考えることじゃああないですか？
相談員によって相談内容のレベルも違う。たかがＷＭの操作ごときで

＞525 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/09(土) 21:20:06 ID:DqRacqQc0
＞ＷＭの操作、難しくてついてゆけないです。
＞民間なら１週間くらい研修があってマシンの操作教えるのが普通なんだが。
＞
＞年金推進員上がりで採用された特定のおっちゃん６０歳過ぎなんだけど、何の
＞研修もなく窓口に座らされてるよ。きょうもお客様から「もっとしっかりせんかい！」
＞と怒鳴られてたよ。

こんな泣き言をのたまっているお前等馬鹿犬素人がマニュアル読んだだけで、
様々なケースを経験してきたベテランと同じレベルの相談ができるとでも？
マクドナルドのハンバーガー作るのとわけが違うって。

な、お前等は社会も歴史も知らなければ法律も知らない。
政治の裏も知らないで民間の力で改革なんて言葉にだまされて入ってきたような馬鹿なんだから。
大人しくしていればいいんだよ。

しかし、馬鹿民間というのは現実に散らばる色々な要素を総合的に考えることができないんだなあ。
そのくせに何かを悟ったような口っぷり。これが「無知の無知」というものか。

↑
かなり腐った、孤独なカスだな。
誰にも相手にされてねえだろう。

武士は、相身互い。

BMaRw2jb0こいつ相当暇なのか、精神病んでる馬鹿なのか
わからんが、真夜中とあさっぱらから書き込み乙ｗｗｗｗｗ

わらた。

民間ってホント馬鹿だよね。社保庁時代の本庁幹部並みだよね。
お客様に隣町の事務所に行かせるくらいなら、予約制にして、予約客優先でやればいいのにね。
官の知恵ｗ
知識も知恵も無い馬鹿民間ｗｗｗ

社会保険庁時代の有休使えるのかな？溜まっていた有休のことを忘れていて
新組織に移ってしまったよorz

>>542
いくらすいているといっても、たとえば茨城の椰子が開いている岩手の
事務所に相談に行きたいと思うか？
違うだろう。混雑が激しいところでも、23区の客待ちの少ないところでも
「ほぼ同じ」職員の数を配置しているのがまちがいだろう。アホ自治労の
「負の遺産」だがな。
　県境の事務所は、他県の奴がわんさか押し寄せるからその分、来訪者も
増え、待ち時間が長くなる。そういう他県に相談をぶんなげて、自分たちが
楽をしているところが相当あるはず。機構は事務所配置とかを見直し汁！

業務量に見合った適正な人員配置というごく基本的な分析、調整、
柔軟な人員シフトが窓口組織のマネッジメントであり全社的に
取り組む事。現場重視の人員配置に取り組んでやらねば
サービス改善も絵にかいた餅だ。
３時間も待たせる？
民間ではあり得ない話。頭でっかちでなくフラットな組織にする
こと。

お客様サービスの本質を真剣に考え、本部等の要員の見直し、
現場サポートを第一に機能強化を図ることだな。

結局社労士の資格なんて何の役にも立たなかったなｗ

私たち民間出身管理職からみたら、これだけ毎日お客様が来てくださることを
「ビジネスチャンス」と考えます。
せっかく民営化（＝規制の枠から外れた）したんだから面白い企画をどんどん提案
しないとね。

例えば、「蟹が食べたい」「温泉にも入りたい」「年金相談もじっくりして欲しい」
という年配者ってたくさんいる。こういう人たち向けの「ツアー」を企画したらどうだろう。
オプ蟹を食べて温泉に入った次の日の土日曜日に事務所に地方の事務所にバスで乗りつけ、
社保事務所ＯＢ（ＷＭ操作ができる人）と「じっくり」と年金相談ができる、というもの。
１泊２日のバスツアーで１９，８９０円。

これを笑う現職は、次の正月を機構職員として迎えることができない。

>>553
それ、すでにやってる旅行会社あるから。
べつに笑わないけど、すでに行っていることをまさに
自分が初めて考えました〜〜的なことやっちゃうのは
同じ民間出身者として恥ずかしいよ。

つうか、考えが稚拙すぎ。　

色んなものにひっかかるねぇｗｗ

真面目に　>551　に一票。適切な人員配置・Job要求に的確に対応した人の雇用
（ただ、現待遇では集まりにくい。だから、年金を受給している第二現役世代
ばかりになってしまう。特に窓口は。）を本当にお願いしたい。応募は、本人の自由意志
だから、待遇も納得している筈のTheoryでは、的確な人材の確保が難しい・・・・。

>548
ボケ！
アホ庁のくず！

>>553
君はあれだろ？
例の社労士受かるのに３年もかかった管理職採用者だろ？
文体ですぐ分かるよ。
窓口に来るｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞ相手の商売、例えば待合で飲み物や弁当売ったり、
事務所に温泉を併設したりといったネタは数年前から現職スレでｶﾞｲｼｭﾂだよ。
そんな誰でも思いつくようなネタを、
「民間ならではの発想！」みたいに得意気に書いて恥ずかしくないのかな？
こんな管理職についていく職員はいないだろうから、
君は機構職員として来年の正月を迎えるどころか、今年の桜も見られないかもよ？

>>552
糞の役にも立たないな、マジでｗ
社労士会登録して、当番で年金相談受け持つようになれば
役に立つんだろうけど、機構職員の肩書きでは何の意味もないｗ
社労士資格持つ人を何で事務センに異動させるんだよｗ

＞＞553
年金相談を有料で？バスツアー？？税金で？

俺、社労士餅で仕事を年末で辞めたんだが
ここで雇ってもらえるだろうか。
正規職員として。

いまからぢゃ遅い。
というか、社労士資格持てといいながら、ここほど
役に立たない組織はないよｗ
社労士会に入会して、年金相談担当するなら別だけど。

>>562
行政協力で社保職員と勘違いされてジジババに罵られた知人の話を知っているので、年金相談なんて死んでもしたくない。

杉並にある業務センターが楽そうだ。
たぶん。

おい！お前等の仲間がお客様を放棄して逃亡したぞ。連帯責任だ。

394 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/10(日) 18:31:46
民間から入った適用調査課長、ご退職だ。
在職1週間、実働3日…

いや、マジで連休明けに出てこない民基地は全国で５人はいると思うよ。

>>564
管理職なんかで採用されたくない。
一生ヒラで勤めたい。

ちょっと！！民基地！法律違反しないでちょうだい！！！！

（業務の範囲）
第二十七条 　機構は、第一条の目的を達成するため、次の業務を行う。
一 　厚生年金保険法第百条の四第一項に規定する権限に係る事務、同法第百条の十第一項に規定する事務、同法第七十九条第一項各号に掲げる事業及び同条第二項に規定する運用並びに同法第百条の十一第一項に規定する収納を行うこと。
二 　国民年金法第百九条の四第一項に規定する権限に係る事務、同法第百九条の十第一項に規定する事務、同法第七十四条第一項各号に掲げる事業及び同条第二項に規定する運用並びに同法第百九条の十一第一項に規定する収納を行うこと。
三 　前二号に掲げる業務に附帯する業務を行うこと。
２ 　機構は、前項の業務のほか、次の業務を行う。
一 　児童手当法第二十二条第三項に規定する権限に係る事務及び同条第八項に規定する事務を行うこと。
二 　健康保険法第二百四条第一項に規定する権限に係る事務、同法第二百五条の二第一項に規定する事務及び同法第二百四条の六第一項に規定する収納を行うこと。

三 　船員保険法第百五十三条第一項に規定する権限に係る事務、同法第百五十三条の八第一項に規定する事務及び同法第百五十三条の六第一項に規定する収納を行うこと。
四 　次に掲げる事務を行うこと。
イ　国家公務員共済組合法（昭和三十三年法律第百二十八号）第六十六条第九項に規定する事務並びに
同法第百十三条第二項、地方公務員等共済組合法（昭和三十七年法律第百五十二号）第百四十四条の二十四の二第二項及び私立学校教職員共済法（昭和二十八年法律第二百四十五号）第四十七条の三第二項に規定する権限に係る事務
ロ　国民健康保険法（昭和三十三年法律第百九十二号）第九条第十二項に規定する権限に係る事務
ハ　介護保険法（平成九年法律第百二十三号）その他の法律の規定による厚生年金保険法による年金たる保険給付及び国民年金法による年金たる給付（次条並びに第三十八条第五項第二号及び第三号において「年金給付」という。）の支払をする際に
おける保険料その他の金銭の徴収及び納入に係る事務
ニ　社会保障協定の実施に伴う厚生年金保険法等の特例等に関する法律（平成十九年法律第百四号）第百三条の二第一項に規定する権限に係る事務及び同法第百三条の三第一項に規定する事務
五 　前各号に掲げる業務に附帯する業務を行うこと。

でも俺は連中を責める気にはならないよ。
うちの県（首都圏）にはいきなり地方から強制移住させられて来た奴が何人もいる。
地元を捨ててまで取り組むような仕事＆待遇ではないしな。
期待外れの組織で働いててもムダに年食うだけだし、スパッと去る勇気も大事。

民キツって東国原知事に似てるね。

>>558
その通りです。正解！
恥を忍んでお尋ねします。
私は５０歳過ぎで適用調査課長として採用されました。しかしこの処遇に納得
できません。
管理職集合研修で見た人たちの中には、明らかに私より年下なのに副所長として
採用されている人たちがいました。
この差は何なんですか？

適用調査課長と副所長ってそんなに違うのｄしょうか？
所長からは、適用調査課長は筆頭課長だから、１〜２年後には副所長と言われ
ましたが、これって本当ですか？

私の事務所の副所長は私より年下です。
毎日毎日、「副所長決済お願いします」と書類を持ってゆくことに抵抗を感じます。
私の感覚では、適用調査課長と副所長は同格だと思うのですが・・

え、本人降臨？
そうだよ。適用調査課長＞他課課長だよ。
試験があるのかわかんないけど、副所長に一番近いポストだよ。
その代わり責任もやることも多いけど。

適用調査課長でしっかりやれば、道も開けていたのに・・・
所詮民間採用なんてこんなもんｗ理想論で人取るからだ、アホ上層部が。
50過ぎて正社員で雇うところなんてほぼないから、せいぜい求職活動頑張って♪

>>571
ここは博愛を実践するための慈善組織だよ。
ポストなどという世俗的欲望は捨てて神のために精進するがよろしい。
嫌なら辞めろ。辞めたい奴は辞めればいい。

>567,568,570,573
おめぇーは国家公務員としては優秀だったんだろうが、
人間として失格なんだよ！

>>574
知識と知恵で負けると恫喝で攻撃するのは官民関係なく無能の常套手段

>>572
ありがとう。そうですかやっぱり私は筆頭課長なんですね。
調定伺い、第三者委員会への申し立て資料、メールの転送、喪失証明
などなど民間から来た私にとっては不慣れなコトバが並んで馴染み難いです。

２年後の副所長昇進を目指してがんばります。

何で副になれなかったか？そこを考えて行かないと無理だろう。
器、度量、技量って何だ？良く考えて見ればいい。
そもそも、愚問を投げかける事自体、滑稽だがｗｗｗ

さあお前ら、つなＧＯ！

適用調査課長で頑張れば、道も開けるのにね。
ちなみに副所長＞＞適用調査課長だから。

＞＞５７６
社保のときは、適用調査課長が筆頭あつかいだったかもしれ
ないけど、機構になったからそういう規定はないよ。
現在Ｍ１の何号に処遇されているかが管理職のランクです。
あなたがＭ１の１号に近ければ、筆頭ではなく末尾課長です。
２年後が副所長かどうかは定かではなく、はっきりしているのは
２年後は他の事務所へ転勤です。今の事務所より小さい事務所へ
転勤しないようがんばって。

３０で１９万６０００円はキツイ・・・。
寮費もろもろが２万２千円。
地元じゃないし、これで転勤まみれなんて辛すぎ。

１１月２４日に会社に相談した時点で後に引けんくなった。
転職失敗だったかも・・・。

本当に転勤まみれなのかな？

自分は色々あって機構の内定辞退して現職に留まったけど
もったいなかったかなぁと感じてる。

実際はそうそう他県に飛ばす転勤はない、というかできないだろう。
全員が総入れ替えでなくて、事務所の１人か２人が数年に一度。
ただ副所長以上になるとわからんがなｗ

>>581
安すぎるなｗ

>>553
バスツアー？面白いねｴ。
でも実際に企画書にまとめて
提案して実施するまでの能力はないから、
民間でも使えなくて民間辞めて来たんだろうね、この管理職。
事務所でもだれも話聞いてくれないから２チャンネルで
訴えているだろうね。
　提案制度もあるから具体的に提案したら「さすが民間人」
と褒めてあげる。

今の若手は昇給幅も小さいからね。10年働いても月30万いかないね。
出世すればそれだけ遠方への転勤の可能性も高まるし、
下のままだと給与はあがらない。待遇は良いとは言えないよね。

初年度からＤ判定なんてもらったらそのあどどうやってもちべを保てばいいのだろうか

自己責任乙

>>585
公務員は元々管理職に成らないと薄給だよ

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民間の適用調査課長、この会話に参加できたら本部やブロック本部の職員ともお付き合いできるかもしれないよ？


546 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/11(月) 22:11:24
「構成員の自己犠牲のみに頼る援助活動は決して長続きしない」
ヘレンケラーやマザーテレサが言ったの同じ。
ブラック企業の唯一の精神・待遇の救いが"国家公務"という錦の御旗だったのに、もうダメ。

民間出身の元気な管理職の方が正論を言ってるが、ぶっちゃけ、今の正面人員の
30歳前後には関係なく、ずーっと、年寄りとバブルの3種組のデタラメに叩頭して、病んでる。

内部は年齢階層で分裂して、また、外部は敵と思ってる。
もちろん、「一丸となって」戦えればいいけど、江角マキコ以来6年経ってる。大東亜戦争でさえ4年。
精神の安定を保つため、憎み、騙し、罵りあうのも仕方ない時期に来てると思う。

577 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/11(月) 23:35:39
>>546
当然だな。イーデンのように貧困を個人の怠惰・不摂生のせいにする論者もいるが、
今時全ての貧困が個人の責任で生じるなどという偏った考え方は受け入れ難いし、
社会に内在するリスクが少なからず顕在化していると考えるのが妥当だろう。
派遣なんて制度が無ければ派遣村なんてものはできなかったはずだ。
歴史的に見ても慈善には限界があり、慈善を行う人の経済力が尽きてしまったらそこで終わる。
また、救貧を慈善活動だけに任せておいた場合、地域的な偏りが生じる。
そして、救貧を慈善団体の活動だけに依存しようとする論者に対して、
「慈善の救済を受けられない人間はどうすればよいのか」と尋ねた時、そういう論者はたいてい
「国家が救済すべき」と答えるしかないだろう。
つまり、慈善活動自体が国家による社会保障を前提としてその正当性を維持しているのだ。

ヨーロッパの社会保障史も知らないで副所長になろうなんてどうかしてますね。

派遣経験しかないんだけど、正社員になれるかな？
契約、アシスタント以外も民間経験必須？

みんな、仕事結構辛いとおもうけど、がんばって。
民間と違って、対象を選べないし、枠内での業務で、対外への意見表明ができなくて、
・・・やめておこう。

2．3年くらいで自分のやり方ができるようになると思うから。
経験産業だからね、追いつくまでが辛いんだよ。
あと、世情も辛いんだよ。今まだ落ち着いてる方。
何とか便の次は、徴収率アップが必ず来るから。
今のうちに、基礎体力つけておいてね。

機構になってからサビ残の問題も改善されるんじゃない？
昨日、本部から残業手当の「予算」の連絡があったね。
実績として支給できるのはせいぜい月に３０時間くらいまで。
所長方針で、日々の実残業は２時間までにすることを徹底するそうだけど、
他の事務所もそうなるんじゃない？

12時間ではないんだな。

面接でさんざんコンプラについて、問いただされたのに。なんだよ全然
現場では守られてないじゃん。操作研修抜きでいきなり本番機（ＷＭね）
で客のデータを検索しまくるわ、ジャカジャカと画面のハードコピーを
取りまくって、机に積み上げるは一体どうなってんだよ。
事故が起きても不思議ではないんだが...

あっそうそう。現場に男が少ない。オレは相談室勤務だが、上から下までオバサン
だらけだよ。昨年まではそれなりに居たらしいが、退職やら転勤で消えたらしい。
客はその人たちを目当てにやって来るから、それなりに仕事が裁けた人達なんだろ
うな。おかげで事務所の男子ロッカー室はガラガラ。おまけに欠員を出しながら
走っている。補充に集まってくるのはオバサンと爺らしく期待薄状態。
１年もつかなこの事務所。だめだなコリャ。

>>600
もしかして、大学校でWM研修があるとでも思っている？
大学校にWMは一台も配備されていないよ。だから、研修はOJTで
ぶっつけ本番でやるのさ。

もし研修の感想を問われたら、机上の学問ばかりで実地に全然
役に立たず、意味がないとでも答えてきてくれ。
座学一辺倒で、たとえば、免除にはどんな書類をつけるか、被扶養者異動届には
どんな書類を添付する必要があるか、そんなことは一切講義しないから。

>>602
ＯＪＴね（笑）確かにローテーション表ではＯＪＴになっているが、別に
これといった指導はないな。不明な点は上司に聞きに行くが、四日初日から
普通に一人で窓に入って働いている。
先週で諸届の受付、窓口での年金相談、電話での年金相談を一回転、現在
２回転目。連日ＷＭを叩きまくっているので、まあそれなりに使えるよう
にはなったけどね。奥義を極めるのはまだまだ先のことだが（笑）

>601　某事務所も相談室は、特定が主で、男は2割〜3割位。
残りは外見ｱﾗﾌｧｰの女性。どこも同じですか・・・・。
固定費下げ過ぎでは？

>>603
OJTってかっこよくいったけど、実際は丸腰の人間を
戦場の最前線に放り込む、といったほうが本当は適切なんだがなｗ
それくらい、上は現場のことを考えていないよ。
大学校に行くと、教授が教えるんだが、こいつらは庁採用で
現場に出たのはせいぜい旧各県地方社会保険事務局の次長級
だから、接客や電話応対なんて皆無に等しいｗ

>>605
俺達の後ろでスターリンやジューコフが督戦しているってことだねw

話は変わるが、頻繁に管理部門の人間が、相談室に飛んでくるが少し
ピリピリし過ぎじゃないかね。
実際客にコールバックして説明すれば、納得してくれるケースが
殆どだし、年寄りも手間をかければ大概引き下がってくれる。
客からの電話＝クレームと思っているんじゃないの。

>>606
管理部門？適用調査課？庶務課？
役人根性が抜けてない保身第一主義の椰子なら、そういう
対応する可能性はあるな。責任を取るだけの度量もない、
決断力も指示力もない無能上司だろ？
適当にやり過ごせ。あまり口出ししてくるなら、
ならあんたが最初から対応しろよ、いちいちうるせえぞ、
とでも切れてやれｗ
　役人体質引きずったやつがまだまだこの組織はたくさんいるから。

大学校での研修はいつですか！？

特別会計で年金資金を使わないようにするのが先だと思うが。
そうかもう使ってしまって借金で穴埋めしてる状態か

昨年まで任期、１月から特定。任期時代の年休はリセット？通常の会社なら再雇用の場合年金残は引き継ぐのだが。同様な方おられます？

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事務所の社労士が全く使えん。言い訳は職員の５倍で働きは５分の１、
今日は老基の繰上げ・繰下げ程度のことが説明できずに、客をオレの
ところへ放逐しやがった。こんな奴ら登録抹消しちまえばいいのに。
社労士会よ頼むから、行政協力にはもっと若手を出してくれ。
使えないジジイ・ババアをローテーションされても、困るんだよな。
チョッと愚痴ってみた。

>>612
使えないジジイ社労士がいて、そいつがブースに出ているときに
「○番ブース（その社労士の担当）の職員の態度が横柄で不親切」
とかいう投書が結構あって、年金相談の契約更新をしなかった。
他の社労士は更新したから、その社労士が文句いってきてさ。
「なんで俺だけ更新しない？」と。
健保協会のブースも出てもらってるけど、やっぱり昔の役人みたいな
高姿勢で高圧的な説明をするんだよね。そのたびに苦情をもらうから
いい加減降りて欲しいんだけど、人がいないからシャットアウト出来ない
んだってさ。
　小遣い稼ぎが目当ての使えないジジイババア社労士はいらないよね。
タダでさえ年金が満額出るんだし、顧問料ももらえるんだから、若くて
食えないのに道を譲って欲しいワン。

>>613
＞人がいないから
希望者がいないってことだろうか。士会が高齢者を送り込むための方便
に聞こえる。長年、会費を払ってもらったんで還元しているんじゃないの。
＞健保協会のブース
こちらの社労士は、よく携帯をかけながらペコペコしているぞ、協会の
担当者に謝ってんだろうな。そしてひとしきり謝った後は、客から
見えないように、膝あたりに文庫本を置いて読んでいるｗ
どうせ読むなら手引きでも読めよと声をかけたい気分だｗ

>>614
うちもいるよ、文庫本持ち込んで客が来ていないときに読んでいる社労士ｗ
それも小説ｗせめて仕事に関連する本読めよとｗ

希望者がいないのはその通りだと思う。一日拘束されて、暇な社保の
ブースなら1日のほとんどをぼーっとして過ごすことになる。
それなら顧問先回ったりしたほうがいいし、事実そうしたい社労士はいっぱい
いるだろう。

民間採用者諸君
仕事にはなれたかね？
何も理由を告げず、ただ「ここに名前を書いてくれ」とか、
あるいは「みんな加入しているから大丈夫だよ」なんてのが来たら
それは組合の勧誘。機構になるときは現職の労働条件のことは無条件
丸呑みして、ほとんど動かなかった人の集まりだ。

日本年金機構は管理職でウソつき特殊法人

日本年金機構の管理職が起こした裁判で、東京地裁は「管理職には当たらない」として、
日本年金機構側に未払いの残業代などおよそ７５０万円の支払いを命じる判決を言い渡しました。
機構側は「店長は労働基準法上の管理監督者だ」として、
残業代や休日手当の支払いを免除されていると主張、
残業代を払いませんでした。

■人の勤労意欲を利用した逃げの経営■

今回の判決は「当然」であると思います。
管理職は1700人もいるのだろうか、マニュアルで縛り、事業達成目標の不振は課長責任にする。
日本年金機構の経営陣はそやって業績悪化の責任から逃げているということを
社会に明け透けにしました。
つまり責任転嫁の役人精神が経営思想の中にある。
看板を架け替えただけの偽善機構、そんなふうに世間は見ています。
労働福祉に貢献してこその大企業、会社イメージが良い企業と悪い企業では
外的要因(評判などによる追い風)が違ってきます。
日本年金機構は控訴を取り下げるべきです。
と同基準法の詳細の規定を見直し、再度徹底させるべきです。
厚生労働省も見直すべき、そして他の不等な労働を強いられている人は
どんどん訴訟をするべきです。

■人は「働き蜂」じゃないんです、人です。■

謝罪し会社のコンプライアンスを根底から考え直せ。

日本年金機構の管理職が起こした裁判って、機構が発足してからまだ２週間だよ。

正確には、「旧社会保険庁管理職」が起こした裁判でしょ。

意地悪言うと「旧社会保険庁」と「日本年金機構」は「違う」組織ですよ。
「旧保険庁」時代の裁判の原因・結果を「日本年金機構」の「問題」とするのは
間違ってますね。（気持ちはわかるけど）

上の裁判が本当にあったのかどうか知らないけど、裁判起こした管理職は機構に採用
されなかった人じゃないの？

店長とある時点でコピペと気付け
だから民キチだとか元アホ庁職員に欠かれるんだろ

>>612
まともな社労士は行政協力を嫌がってます。
金の割に疲れるから

>>620
年金相談は疲れるわなｗ
しょっちゅう社労士なのに職員に聞きながらやっているしｗ
はっきり言って、機構本部は社労士委託なんて大々的に
打ち出したが、社労士会サイドとしてみれば、えらい迷惑な話って
ことでしょ？
まだ健保協会ブースの応援の方が、来訪者が少ないだけましというところか。

社労士会はむしろ率先して受けてるよ

お客様はしっかり見ている。自分のことだから真剣そのもの。
私の勤務する事務所は、事務所のすぐ前に「年金相談センター」があります。
事務所に年金相談に来ていただいても２時間３時間待ちの状態だから、「年金
相談センターは只今待ち時間無しです」と案内しているけど、「街かど年金相談
センターの社労士に聞くくらいなら何時間待っても事務所で職員の方から話を聞
きたい」というお客様が多いです。

事務所窓口＝３時間待ち
年金相談センター＝待ち時間無し

１月４日からづっとこんな状況です。

>>622
ばか。
付き合いで仕方なくやってるんだよ。
喜んでいくのは、ルンペンみたいなやつだ。

ＷＭの操作もできない委託社労士に相談しても仕方ないよね。

ＷＭを社労士会に開放しろ。

民間から来たみなさんよ、ここはお寺や教会と同じなんだぞ。
権威も何も無い、ただの人助けの組織なんだ。
何を勘違いして入って来たのかな？

「慈善を行う組織は質素なものでなければならない」
お寺や教会にゴルフ練習場やカラオケがあったら、「？」と感じるだろう？
これはキリスト教国では当然の哲学なのだが、哲学の無い日本では馬鹿幹部が
慈善組織たる社保庁をレジャーランドにしてしまった。

「民キチ」ってどんな略語？
民間からきたキチガイじみた人？

たしか「社保から民間に島流しされたキチガイ」

略して「民キチ」だったと思う。

役員が喜んで引き受けているという意味なのだが。
まあいいや。

>>624
顧客がつかなくて食えない社労士にとっては、絶好の小遣い稼ぎの場だよなｗ
きちんと顧客がついている社労士は仕方なくやっている。
健保協会のブースなんて客が来なくて一日ぼーっと座っている日もあるくらいだし。

>>631
つうか、引き受け手がいないから、役員が泣く泣くその開いた日に
入らざるを得ないという実情だろ。
支部長とか福士部長とかｗ

元々年金業務再生会議だったか？で市町村や社労士の役割を
もっと増やして外部委託などをできないかと提案があったのが
始まりなのよね

そこで、「　全国社会保険労務士会連合会　」が

街角の社会保険支援センター、街角の年金相談センター構想を
ぶち上げたと。

新たな利権獲得の為かもしれんが。
実際支部レベルでは、あの報酬で動きたい者などおらず。
行政協力もやむを得ずという感じで動いてるよ
協会健保の方は楽だけど。

社会保険私怨センターを作る構想は棚上げですかねー。

>>634
＞年金業務再生会議
実務を知らない素人がよその家に勝手に上がりこんで
その家の生活方法や家計はこうすべきだ、ああすべきだと
一方的に会議委員の「理想的な生活」を押し付けてきたという感じ。
当然、実態にそぐわない理想論だから、押し付けられたほうは混乱する。
そのあおりを一番食うのは一般国民だがなｗ

>>635
再生会議は実務は知らなくても構わないけど、奴等は自分等の議論が単面的な偏ったものであることに気付いていない。
社労士登録されているなら年金事務所の仕事もできるはずだというのは、
『「社労士登録されている」⇒「年金事務所の仕事ができる」』という論理構造の
「⇒」の部分の検討を著しく省略・無視した議論にすぎない。

実際は年金相談こなせる社労士なんて全体の2割いるかどうかだよなｗ
みんな労働とか、適用中心。
協会や機構が求めているほうのは少数派ｑｗ

でもさ、今の職員を全部一流民間企業の従業員に入れ替えたとしよう。
（都銀、ソニー、トヨタ、松下、電通、リクルート、三菱商事）
やりかたも全て民間企業のやり方に変えたとしよう。
そいつらが仕事に慣れたとしたら、機構の仕事ってうまく回転するようになるの？
そのように言える根拠は？

例えば民間の銀行に行ってもＡＴＭが優秀だと感じることはあるけど、
窓口の従業員は至って普通。派遣のせいか慣れていないと感じることもある。

みなさん研修は？？？

>>640
ここが研修場だ。

窓口廃止して、相談はメールでの問い合わせだけにする。ダイヤルも廃止。
メールもできないジジババは氏ね

>>637
年金機構は社労士って資格を過大評価しすぎてる気がする。
元々の社会保険庁時代からの職員の方も、社労士持ってるってことだけで変な色眼鏡で見てる気がするし。
社労士の試験なんて、ほとんどが労働ばかりだったわけで。
年金相談についての問題なんかないしｗ
で、お客様相談室配属ですか。鬱にさせる気ですか・・・。

>>642
斬新なアイデアだ

>>642
おれもそう思う。

所長から予算が無いから、残業払えんっていわれたよ。なら窓口を廃止
してもらわないとな。時間ギリギリにやってきて長時間悪態をつく団塊の
ジジイ・ババアの相手をタダではできんよ。

ジジイ・ババアはボケて事理認識を欠いてるから
説明しても同じ事をループするハメになる。

ボケてるけど金をもらえるという認識だけは一人前。

誰か山に連れていけＷ

これ職員の書き込みなん？

いや。
通りすがりのものだが。

ならいいよ
長妻さんにメールしようと思っただけだから

ハロワで早くも契約だが、募集してるの発見。
某年金事務所でアシスタント２名、特定６名。
ハロワ通いも疲れてきたし、応募してみるか・・・

やめとけ。
ｷﾁｶﾞｲの相手させられてボロ雑巾みたくなって辞めるのがオチだから。

おい民間！機構の仕事が消化できないぞ！
早く知恵を出せ!!!!!!!！！！！！！！！！！！！！！！！！！

良かったらうちの事務所に来ないか、
今なら特定の欠員が３名あるし。
もれなく初日から極上の窓口に座ってもらうよ。
ローテーションで３種類の業務を堪能できるぞ。
まあ研修は無いけど後ろから見守ってあげるからさ。

>>645
あしらうのも仕事の内

>>654
まあ、そりゃそうだがな。
以前と違って、まともに対応できない相手が増えちゃってさ。
どうしようもねえんだよ。
昨年後半あたりから、福祉事務所化しているんだよ。（笑）
失業した奴はハロワから、事業に失敗した奴は市役所から
頭のキレタ奴は監督署から、塀の向こうから帰還した奴は
福祉事務所から、年金が欲しかったらとりあえず年金事務所へ
行けってそそのかされてやって来る。もちろん要件は満たして
いない。
今日は行方不明の身内を探しに警察から回されて来た奴がいたよ。
年金の支払い記録から探してもらえとさ（笑）

124 名前：非公開＠個人情報保護のため ：2010/01/22(金) 22:00:43
フランスでもド･ゴール政権のときに保険事故ごとに組織を分割・機構化し、県組織単位での保険料の決定を実施したことがあった。
しかもその際には資本家の代表や政府の傀儡が機構の理事として居座ったのだが、そのような社会保障破壊政策がとられたのも、
ナチスによる大戦中の破壊からフランス経済が復興し、独占資本が幅を利かせていた時代だった。
そもそもラロックの社会保険の大原則によれば、社会保険は一般化されることが望ましい。
一般化とは、保険事故を細分化せずに包括的なものとし、偶発的な損害があればその発生理由を深く問わずに即給付を与えるような状態を言う（理想的社会保障）。
従って、一般化された社会保険は統括的な1つの組織で運営されなければならないことになる。
しかし、それをバラバラに分割する（社保庁→機構・協会）ということは、保険事故を包括化する方向から個別に分割し、
「個別具体的な保険事故に該当しなければ給付しない」という方向への改革にすぎない。
（事故があれば何でも給付⇔老齢・障害・遺族という事故にしか給付しない）
そのようにすれば、給付も削減でき、資本家の拠出負担も減るというわけだ。

腐っているな。お前のおつむｗｗｗ

デトロイト／東京　２２日　フイター］　トヨク自動車<7203.T>は２１日（米国時間）、ミンキチに不具合が生じる可能性があるとし、全国で約１０００人を自主的にリコール（回収・無償修理）すると発表した。

　日本側のトヨク広報担当者によると、ミンキチを利用した組織設計上の問題が原因。ミンキチの心のアクセルペダルを緩めようとしてもアクセルがかかった状態が続き、ミンキチが暴走する可能性があるという。

　これまでのところ事故は報告されていない。原因となったミンキチは本部・ブロック本部・事務センター・年金事務所などに搭載されており、トヨクは対応について今後検討するという。

　トヨクは昨年自社のミンキチのブレーキが正常に作動しなくなる可能性があるとして約４２０万人のリコールを発表、無償修理を実施しているが、うち１７０万人が、今回のアクセルペダル不具合ミンキチと重なるという。

　対象車種は、２００９年以降発売の臨職、１０年以降の正規職員、１０年以降の準職員。

　元社保職員は含まれない。

>>655
全く同感。バカがなにを言っても許されると勘違いしている。

研修予定って150*3＝450人なんだね。
一般は700人採用してたから250人が辞退したってことか・・・。
辞退率35％！

俺も行くかどうか悩んだが結局逝っちまった。
ただ何もないど僻地の事務所に配属されたおかげで仕事は
すげー楽。
俺のところなんて待ち時間ほぼ０だよ。
怒鳴ってくる人まだみたことない。

>>680
先行謝金組が既に修了しているぞ。２５０人全員ってことはなかろう。

日本年金機構！とても良い職場ですぞ！！

ところで新任研修って日程選べるのかな？？

あとは転勤がどうなるかだな

今回の准職に応募し、情報お持ちの方おられます？

研修の話ってきかされてんの？

掲示板見ろよ

9-11月に先行研修やってっからほとんど入ったんじゃね？

民間出身管理職です。
昨年１０月に郵送されたテキストは何回も読み返しましたが、１月３日の初出勤
以後、毎日１１時帰宅の毎日でテキストはまったく読んでいません。

と言うか、毎日の実務（適用調査課長）を覚えるだけで必死です。
今更２週間も職場を空けるなど考えられません。
正直、集合研修などなくてもブロック本部や地域毎でテーマを
絞って半日・１日の研修を小刻みに繰り返してもらった方が効果あるのでは
ないですか？

ブラックなにおいがする組織だな・・・。

>>668
正真正銘のブラックですが何か？

>>667
またすぐ分かる嘘情報か・・・

民間から入った皆さん、調子はいかがですか？

最高です！いい先輩にも恵まれ・・・

w何かの宗教みたいですねw
本当は…。

>>664
機構の中で今一番ホットな職場、業船、事務船が君を待っているよ。
浸水を始めた泥舟の水をかきだしてくれ。
敷居は下げたよ。ただこの時期に追加募集する意味は理解してね。

転職組のカキコが無いな

うちの民間出身者、今日で３日連続休んでいる。
ＤＱＮにやり込められたのがよっぽどこたえたのか。

アシです。給料低いのはわかってたんで残業代あてにしてたんですけど、出ないんですね。お陰で定時にはすぐ上がれるんでバイトでもしたいんですけど、バイトしてもいいんですかね？

い

みなさん研修日程はいつですか？

私は３組目（４月）です。

しかし、機構ＬＡＮに載ってる理事長の言葉はヒドイね。
「難しいことばの言い換え集」なんて、組織のトップが言うことではないよね。

って言うか誰も理事長の顔さえも知らないもんね。

だめだ！ココは。民間人もレベル低い。

職員で入構した民の若いお姉さまがいるが、
厚年手番の統合方法分からず、障害の納付要件？？？、
見込みの出し方？？？、その他もろもろ？？？等、
でも俺より給料高い！！入構したてだからしょうがないけど、
職員採用されなかった者から見れば、心情的には・・・・。
先日は、やり方を御教授してあげたよ（規律違反かな？？）
給料泥棒にならない様に、精進してね！！

>>681
機構ＬＡＮは事務所からも見えるんですか？本部の方？？

事務センター勤務者です。
特定やアシスタントを滅茶苦茶に雇いいれてるからもう部屋の中は満員状態。
冗談抜きで「酸素が薄い」と感じますよ。
ＬＡＮパソとＷＭが絶対的に不足しているから、人だけがいて仕事が出来ない
状態です。
こういう状況こそ長妻大臣や理事長はしっかり見ておくべきじゃないですか。

昨年までは自分の事務所でもそうだったな、息苦しくて暖房いらずの状態。
そのとき客にカウンター越しに言われたよ。
「これだけ人がいても仕事がおそいんだな、あいかわらず」
「安物買いの銭失いじゃないか」
「来年からは改善されるんだろう」
⇒いいえ、変わりませんよ。これからもｗｗｗ

>>682
若い女だからって、甘い顔するなよ…。

若い女ほど怖い。
気をつけろ！

確かに、民の若いプーインは一歩置いた方が良いと思います。

同意

民間採用者です。
理系大学出身で前職は、システム関係の会社でした。人間関係（社内イジメ）
に疲れて機構に転職しました。
社労士資格なし、年金知識ゼロですが職場の人たちは親切です。少なくとも
前職の会社よりは数段マシです。なんとかやってゆけそうな気がします。

職員の方々はマジメでおとなしい人ばかり。何で自分が採用されたのか不思議
でしたが、１ヶ月経過して理由がわかりました。機構の採用基準は、その人の
能力・経験よりも「社風に合う人柄かどうか」を先ず第一に考えているようです。

マジメ、努力家、組織批判をしない、上司の言うことは絶対、温厚な人柄、親和的
な性格、悪いことができない、小心者、謙虚な人柄、生活が地味、嘘がつけない、
正直者

こういう人であれば、資格・知識・経験がなくても採用されますよ。
逆に言えば、特定で何年もやってきている人で仕事ができる人でも上記の条件にあて
はならない人は職員採用されなかったようです。

>>690　
自分も門外漢での採用だけど、それ一理ある気がする
特に書類選考や面接時に「機構で、あなたはどんな風に役に立てますか？」
のような問いに対する返事で改革的なことを唱えた一般職受験者は
まず受からないでしょう
サービスの向上やお客様への信頼回復くらいのことを言っておけばベスト
だと思うよ

それと転職組で一番最悪なのは相談室配属の人だと思う
謝金で窓口経験者からの転職ならまだしも、無知識状態からいきなり
相談室は気の毒としか言いようがない
>>682も相談室だと思うけど、本人がいくら努力してても分からないこと
あって当然。3ヶ月間は生暖かく見守ってあげて

>>690
確かにそう思われる点がありました。
過去の勤務の評価はされず、職員採用は、お祈り。
その結果は、・・・・。
確かに、面接時、色々改革案・問題点を挙げた（特に確立された組織に対し提案する人は嫌がられる？？？）
機構の建前の一つは、新しい血をいれて改革することだったのにと思ってたが・・・・・。
現実は、草食系民出身の人を採用。言い過ぎで失礼。
従って、結局は、自分らの既得権に影響を与えそうな人は排除したかったと
考えすぎてしまう・・・。一人よがりに戯言です・・・。

>>692
採用後１ヶ月の経験しかないけど、私の感覚では、事務所の中では「お客様相談室」
が一番結束が固いと感じますね。皆さん助け合ってがんばっていますね。

民間からお客様相談室に配属されたからって、いきなり窓口はないと思いますよ。
私の事務所では、相談室の人の１／３は中の事務専門で窓口に出ない人もいます。

相談室の特定さんで、「相談業務枠」で採用されたのに何だかんだ理由をつけて
窓口に出ないで中の事務ばっかりやってる人もいますね。副所長は、「相談業務
で採用されたんだから窓に出せ！中の事務はアシスタントにやらせろ！」と室長
に毎日ガンガン言ってます。

>>694
取り敢えず、所長は、建前の責務を自分の評価の為やっているようですね・・・・。
でも、それを即実行しない室長の気持ちも推察できる・・・。
素人を出して、尻拭いをしたくない？？。最悪ノイローゼになって、
出社拒否、されば、管理者能力を疑われ、即降格？？？。考えすぎ？？。
いずれにしても、機構の事務トップは、相談窓口業務の資格（公的ではないよ！！）
要件を、実態を踏まえて考えて欲しい。

>>695
「窓口が混んできたら、その日の窓口当番でない職員もどんどん尻を叩いて
窓口に出せ！それが室長の仕事だろ！」と副所長は室長を毎日のように責め
立てています。

副所長の言うこともわかるけど、職員さんとの間で「板挟み」になっている
室長も気の毒ですね。５時過ぎてやってきたお客様の対応に出たら６時まで
かかりますからね。

私は残業代は事務所内で「傾斜配分」すればいいと思います。つまり、適用
調査課、徴収課、国民年金課、記録課は「残業代ゼロ」（配分無し）で、相談
室のみに残業代を配分するとかです。これは極端な例ですが、これくらいのこ
としないとダメなんじゃないでしょうか？

>>690
それ当たってると思う！確かに温厚で従順な人が多い気が・・・

私は民間会社２社の勤務経験があります。システム関係の仕事だったので、他社
にもたくさん出入りしました。
現職の皆さんは、待遇とか残業とか転勤のことでいろいろネガティブなこと言って
おられますが、勤務を続ける上で一番大切なのは「職場の雰囲気、人間関係、社風」
だと思います。いや、そう断言できます。
現職の方々は気がついておられないと思いますが、機構の「職場の雰囲気、人間関係、
社風」は「最高のランク」に属すると思いますよ。

民間の人で職場に不満のある方はどんどん準職員に応募すればよいと思います。

窓に出ることを簡単に考えていないか。ただ出ればいいって訳ではあるまい。
見込み計算一つ満足にできない状態で出されてもトラブルだけで、待合の雰囲気が
険悪になるだけだ。オレの前職は民間ＣＳだが、最短でも２週間程度は習熟研修
を実施してからでないと、客前には出さない。その上事前学習用の最低限のマニュアルも
ない上に、人が足りないからといって相談業務以外の業務もローテーション
で回している。これで本来の相談業務に習熟するなんて無理なことぐらい、
室長自身がよくわかっているはずなんだが、上からゴリゴリ言われるからやって
いるんだろうな。無理を通そうと必死だ。庁時代に比べて明らかにサービスレベル
は下がったよ。

>>698さん

＞機構の「職場の雰囲気、人間関係、社風」は「最高のランク」に属すると思いますよ。

私も以前、他社に常駐するＳＥとして働いていましたが、あなたの書き込みから察するに
プロジェクトの調整や協力会社のメンバーを取りまとめることが、さぞかし面倒なんでしょうね。
私は今の職場が「最高のランク」とは思えませんよ。確かに以前に比べてマッタリしています。
言葉が悪いですが、これは単に馴れ合っている結果ではありませんか。表面上競争を避けるために
不満があっても押し黙り、出る釘を出さぬよう気を配っている。

＞民間の人で職場に不満のある方はどんどん準職員に応募
これは正直困りますね。単に安定感だけを求める人が集まっても、仕方がないんじゃ
ないの。最も准職では後に路頭に迷う可能性がありますが。
民間採用の本来の目的は、異質の人を混ぜて組織を活性化させることだと
思っていたのですが、現職に同化しやすい人達が集まってもなあ。。。

>>700
「異質の人を混ぜて組織を活性化」はできないよ。
内部紛争が起きるだけ。どこの組織でもそうでしょう。

>>701さん

では、あなたはどう考えているのですか。

>>702
組織を活性化するためには
「安心して働けるよう、全体的に給与水準を上げ、福利厚生をしっかりさせる」
実はこれがすべてです。
そうすれば優秀な人材も入ってくるし、結果として組織自体もしっかりしてくる。

極端な話、ＮＴＴやＪＲがたとえば平均年収400〜500万円だとしたら、みんな逃げていくと思います。特にこれからを担う若手は。
公務員という身分保障が無くなった今、やる気をいかに引き出すかといえば給与や福利厚生なのでは。

>>703

なるほど、一見正しいように見えますが、それって公務員を希望する
人の動機とほとんど変わりませんね。機構が周囲からどう見られているのか
認識はしていますか。窓口サービス一つとっても、問題が山積しているんだよ。
「同じ事を聞いているのに、担当者によって回答が違う」ってな苦情は珍しく
ない。サービスの標準化と教育の徹底、これすら馴れ合いのもとでできていない
のに、俺達の福利厚生を充実してくれっていても世間は認めないんじゃないの。

>>704
20年程前に電電公社がＮＴＴに、国鉄がＪＲに民営化された訳ですが、それらのケースが今回非常に参考になると思います。
まあ、これ以上言うことはないんで、この辺で。

>>703

あっそうそう忘れてた。ＮＴＴは知らないが、今のＪＲを見て判断してはいけないな。
民営化を機に、社保解体時の免職処分とは比べものにならない規模のリストラが行われ、駅員が売店に
配転されたり、一時期は駅の清掃員の数を減らして駅長自ら箒を握っていたんだよ。
機構になってそこまで汗をかいているようにはみえんない。少なくとも俺には。

「異質の人を混ぜて組織を活性化」って単に世間へのアピールだとは思うんだが...

民間採用に意味は無かったことか。現職に失業対策と言われても仕方がなさそうだな。

偉そうな事言ってるミンキチは結果で示せよ。
口先だけじゃなくてよ。

>>708
そんなことはないと思います。
私の上司である適用調査課長も民間出身の方ですが、気配りのできるやさしい方
です。
今は仕事を覚えることに必死ですが、同じく民間から採用された私のことについて
も申し訳ないほど気を使ってくれます。私は社会人になって初めて「胸襟を開いて」
話ができる上司とめぐり合いました。
課長にはこれまでのこと（民間会社で人間関係のもつれからメンタルになったこと、
家族の問題等）全てを話しました。

少なくともこういう方がひとりでも入構されたという事実ひとつとっても民間採用
に意味はあったと思います。私は生まれて初めて尊敬できる人に出会いました。
課長には副所長・所長と昇進していただきたいです。

105 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 17:45:01
民キチは給料貰い過ぎ。
日雇い制にして窓口相談要員として鍛える。
駄目なら即断首でいいんじゃないか。
どうせ馬鹿の餓狼なんだしさ。

106 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 17:45:04
大口たたく民キチの
隔離部屋にしろ

108 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 17:48:27
「民間が優秀」ってことが大嘘であることがよくわかった１ヶ月間ではあったね。

109 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 17:49:39
1/1で人員リセットじゃないのか
民キチでは半人前もなかったってことか

110 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 17:50:21
>>108
嘘どころか飛んだ詐欺

111 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 17:51:27
民キチという不良資産をどう処理するかだな

112 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 17:51:30
民キチ管理職でなんでお客様相談室長や厚生年金徴収課長或いは国民年金課長
っていないの？
民キチ管理職が生え抜き職員を管理する胸糞悪い状態はガマンできない。
そろそろ本腰入れてメンヘルにして放り出すかwww

113 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 17:52:19
使いものにならないことが分かっていたからだろ。

115 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 17:58:33
>>110
マジで詐欺だよな。
あ〜ウゼェ。
明日も電話対応わからずにウロウロするだけの民キチ管理職を
徹底放置するかwww
「俺は公務員試験を突破した職員としか喋れません。
何故ならば民キチの方々は非常に優秀で
ガバナンス・コンプライアンス・そしてマネジメントを
体得されているでしょうから。
僕達のような公務員の資格を国家から剥奪された人間を
馬鹿にしているくせに話しかけないでください。
余りしつこく業務の邪魔をするとパワハラで訴えますよ？」
優しくやんわりと。
これ俺の日常の民キチ管理職とのやり取りな。

116 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 18:02:37
そんなこと言ったら民キチが喜ぶだけ
心理的に追い詰めろ
DQNの相手をさせろ

117 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 18:05:28
俺は「課長、先ず社会保険六法よんでから質問してください」と言って
次に「マニュアル通知通達読んでください」。
その次は「オンライン業務取扱要領読んでください」
それでも駄目なら「本部に疑義照会してください」とやってるwww
これって本部の指示書にあった適切なやり方。
いきなり聞いてくるなヴぉけえ！が本部の正式指示書。
課でもグループでも同じ。
馬鹿は徹底的に適当にあしらいましょう。
それがウザイなら徹底無視でおｋ。

120 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 18:13:13
人材育成してくださいよ民キチ管理職殿www
でもその民間で通用しなかった育成はカイゼンしてくださいよ？

121 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 18:15:23
機構の優先課題は丸投げ民キチ本部・ブロック・事務所・事務セン管理職を
追放（カイゼン）すること。
ついでに顧問もカイゼン。

122 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/01/31(日) 18:16:47
>>112
そりゃー年金のこと知らないんだから、客からの電話もとれないだろうに。
うちは国年課長が民間だが、ほとんど陽だまりの猫状態。
やむなく電話を取る場合は、決まって相談室に投げるので何もしない。
適調課長も民間だが、警察が事件照会に来るたびにトイレに駆け込む、
これで大丈夫だろうか。

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│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　 腐れ管理職は直ちに辞職すべし！
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ここの職場はメンタル収容所じゃないんだが

民間の優秀な人材(笑)はこんなもんか
クビ切られた職員は浮かばれない

ココは元は転職スレなんだから民間出身者の情報交換の場にしましょう。
元社保は立入禁止！

元アホ庁職員は奇行スレ以外に逝けないでしょｗ
民基地からのお願いです。
元アホ庁で現職の課長、S3級は給料分ぐらい黙って働け！！

確かに課長のレベル（意識）は低い。
組織の中に人（管理職・人材）を育てる伝統が無かったからだと思う。
課長がひとりで仕事を抱え込んで夜遅くまでサービス残業している。
課員はさっさと定時で帰る。

課員を使いこなして仕事を進めてゆく指導力（リーダーシップ）のある
ひとがいないね。

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│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼ へタレが。
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│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　 火事場泥棒よ。
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼ 少しはマシだった自宅警備員の生き写しよ！
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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 汝らに未来なし。展望なし。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　抱負なし。意欲なし。　
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼ 能力なし。
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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 あれもこれも講釈抜きでは動けない脳梨。
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　今すぐ職を辞さるるがよかろう。　
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 お前らアバター級の馬鹿だな！
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無駄と分かって書き込みます。
阿保？いい加減？素人の集まり？の年金ダイヤルを廃止して欲しい。
実運営に対応しない回答をするから、その都度窓口が罵倒の嵐。
言い過ぎかも知れないが一利あっても百害あり。
相手は”同じ機構が運営していて何で違うの？”一点張り。
最後は”根拠の文書をしめせ”で論点が変わってしまう。
今回の問題は遺族年金請求時の除籍謄本の必要有無。
ダイヤル回答は夫婦関係がわかれば戸籍謄本でＯＫとの内容。
事前確認した事は意味無いとお怒り。
理屈的には正しいと思うが現運用上はダメ。昨年なら・・・が出来たが・・・。
兎に角、こんな状態が２年も続くダイヤルシステムは廃止して欲しい。
若しくは、窓口がトラブら無いシステムを再構築して頂きたい。

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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 お前アカデミー賞級の馬鹿だな！
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　マルチ死ねよ。　
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
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>>726
遺族年金の請求なら、普通戸籍謄本だが？
なんで、除籍謄本がいんの？

遺族厚生年金のときって、
戸籍謄本、住民票、住民票除票、請求者の所得証明書、死亡診断書
じゃなかったけ？ちがってたらゴメン。

理由の今根拠は不明確ですが、旧庁時代の手引書では、
遺族請求時の戸籍は、除籍記載のある戸籍謄本です。
年金は、基本的に書類審査の為、通常の戸籍謄本ではＮＧ。

>>729
そのパターンがほとんどだわな。

>>730
死んだばかりで除籍記載がない戸籍謄本ってないだろ。
通常は戸籍謄本でOKで、かなり遡った請求をするとき
とかに、原戸籍とってきてって話になる。

話変わるけど、民営化されたからこれからは職権で戸籍謄本・抄本取れなくなるかも知れないな。
特殊メールで、しばらくの間、戸籍謄本・抄本の請求は控えるように、とのお達しがあったわ。

>732
そうですね。庁時代は、職権で戸籍・住民票が取れた為、
例え年金ダイヤルが間違った情報を伝え窓口で”嵐”が起きても、
その後の対応が楽だったのですが・・・・。
民営化のおかげで、益々現場はやり難くなっています・・・・・・。

>>733
まだ決まったわけじゃないけどね。
厚生労働省と法務省の間でうまく話し合いがつけば、これまで通りの運用のまま
かもしれないよ。

　



『公務員給与研究所』
全都道府県・市区町村職員の平均年収ランキングや年収モデルがある。
→http://www29.atwiki.jp/3ch2ch3ch/pages/1.html
　(コンテンツ)
　　・自治体別･公務員年収ランキング
　　・職種別平均年収
　　・公務員なんでもランキング
　　・年収の推移
　　・年収モデル･年収分布
　　・自治体の財政
　　　　　　　　　　など


　

・食いつめたら、生活保護か刑務所へ。払った税金は無駄なく利用。　
・見栄を張るな。見栄こそ、服、車、っ化粧品など無駄な出費をまねく。
・ＴＶはみない。ほとんどがマスコミの洗脳、企業の消費煽り。情報を絶て。
・芸能人は敵。大企業の手先。彼らの言動、行動、生活スタイル、ファッションを追うなど愚の中の愚。
・勝ち組の象徴である芸能人・有名人をみかけても素知らぬ態度でいよう。存在否定、無視。
　彼らへの法外なギャラは労働者からの搾取でなっている。地位や名誉など一般人が勝手に与えているだけだ。
・借金、ローンは厳禁。 必要なものは、もうらうか、ひろうか、現金で。
・なるべく実家で暮らす。そうでなければルームシェアなどをする。不動産屋、大家、建設業界、銀行、家電業界等に余分な金を落とさない。
・人間を奴隷かモノの如く扱う、偽装工作をするなど、モラルが著しく欠落している企業、団体等はネットで各自三発的に情報流布。不買。
・労働も消費もサイテロにとっては同じこと（企業貢献）、避けるだけ避けよう
・自分以外はみな他人、無関心を貫こう（同情も反発も捨て去ろう）
・つるまない、表だったパフォーマンスはしない（麻生宅拝見ツアーを思い出せ）、大人数で集まると“真性テロ”とみなされ投獄される(笑)

\\\\\\\\\

皆さん研修はいつ？？

民キチに問いたい。

なんですき好んで年金機構に入ったの？

私は元社保キチですが、現在は民間企業で事務職（正規）をやっています。
社保時代より、仕事の難易度や客からのプレッシャーが軽減されたのに
ほとんど遜色のない給料を貰っています。むしろ、サビ残が激減したので
実質賃金アップです。

まさか・・、社保現職の辛酸を入社するまで想像できなかったとか？

732 ：名無しさん＠引く手あまた ：2010/02/07(日) 12:06:21 ID:TWzZj9Tx0
話変わるけど、民営化されたからこれからは職権で戸籍謄本・抄本取れなくなるかも知れないな。
特殊メールで、しばらくの間、戸籍謄本・抄本の請求は控えるように、とのお達しがあったわ。


733 ：名無しさん＠引く手あまた ：2010/02/07(日) 15:55:14 ID:7nqL35Ra0
>732
そうですね。庁時代は、職権で戸籍・住民票が取れた為、
例え年金ダイヤルが間違った情報を伝え窓口で”嵐”が起きても、
その後の対応が楽だったのですが・・・・。
民営化のおかげで、益々現場はやり難くなっています・・・・・・。


734 ：名無しさん＠引く手あまた ：2010/02/07(日) 16:56:07 ID:TWzZj9Tx0
>>733
まだ決まったわけじゃないけどね。
厚生労働省と法務省の間でうまく話し合いがつけば、これまで通りの運用のまま
かもしれないよ。


何これ？
新聞テレビ局各社に通報しました。
特ダネキタコレ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 お前らアカデミー賞級の馬鹿だな！
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　懲戒解雇決定だな。　
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
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│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　 お前らトヨタ級の馬鹿だな！
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼　　　戸籍？職権？何それ？　
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>>740
お前は法律知らなすぎ。

>>740
官公庁なら、職権で戸籍謄本、住民票取り寄せる（もちろん手数料なし）のは当たり前。

私は適用調査課なんだけど、所轄の警察から、「被保険者（被疑者）の社会保険履歴
（社歴）の照会」なんか毎週のように公文書（署長：警視名）で届くよ。

みんな打刻時間、どうしてる？
私は特定さんとアシスタントさんが帰ってから帰宅するのですが、それでも
６時過ぎになりますね。課長からは１７：１５で打刻しろ、ときつく言われてる
のでその通りにしてます。

打刻時間はあきらめたね。そのかわり６時までには出るようにしている。
それにしても、あの全く逝けてないシステムはなんとかならんかな。
打刻完了までに１０〜１５分も掛かるのはいただけない。
毎朝遅刻理由を書き込むのが面倒だよ（笑）
どうせSIに○投げして作ったシステムなんだろうな。
ヤッツケ感が漂っているし。

>>746
確かに混み合う時間は打刻終了まで１５分くらいかかることありますね。
そんなときは、打刻せずに課長に言ってから帰ります。
あとで課長が、「代理」で入力してくれます。

744 ：名無しさん＠引く手あまた ：2010/02/09(火) 07:22:31 ID:KQ4waKyU0
>>740
官公庁なら、職権で戸籍謄本、住民票取り寄せる（もちろん手数料なし）のは当たり前。

私は適用調査課なんだけど、所轄の警察から、「被保険者（被疑者）の社会保険履歴
（社歴）の照会」なんか毎週のように公文書（署長：警視名）で届くよ。

理事長メールにて通報しました。

744 ：名無しさん＠引く手あまた ：2010/02/09(火) 07:22:31 ID:KQ4waKyU0
>>740
官公庁なら、職権で戸籍謄本、住民票取り寄せる（もちろん手数料なし）のは当たり前。

私は適用調査課なんだけど、所轄の警察から、「被保険者（被疑者）の社会保険履歴
（社歴）の照会」なんか毎週のように公文書（署長：警視名）で届くよ。

理事長メールにて通報しました。

>>744
>>744
>>744
>>744
>>744

現職特定です。
准職員の申し込みは終わったけど、またあるんですよね？
現職の特定業務勤務者が受けたら有利と聞きました。

それなら、特定で入って実力認めてもらってから准職員受けた方が採用の可能性
高いということでしょうか？

准職員でがんばったら正規職員への転換ってあるのでしょうか？

時間がかかっても正職員になりたいです。

>>749
信金経験者だけど、警察からの口座照会なんて普通に毎日ありましたよ。

>>752
世の中のこと何にも知らないんでしょｗ
うちの窓口にも良く来るじゃん、>>749みたいな馬鹿が。

新規採用の1000人の幹部職員は役に立たない 2010年01月08日11:02

　僕は懲戒処分を食らった旧社保庁職員の訴訟の代理人をやっている。
その立場から言おう。新しく入った1000人は役に立たない。この人たちはスタッフとして
採用されたわけではない。幹部職員として採用された。それなのに、年金業務（現場）を
何も知らないからだ。そんな幹部職員が役に立つわけはない。
　旧社保庁が失敗したのは、現地採用の現場の職員を、東京採用で現場のことを
何も知らない幹部職員がちゃんと指揮命令できなかったことにもある。
同じ轍を踏むだけだ

323 名前：非公開＠個人情報保護のため ：2010/02/12(金) 01:01:38
民キチ？
奴隷身分に堕ちた者は、そのうち自分の鎖の輝きを他の奴隷に
自慢するようになるという。
底辺のコップのなかで奴隷同士が争ってみても、何も変わらない。
所詮、厚生局や協会にいけなかった無能者どもにはお似合いの姿か。
メシウマではある。

>>754
１０００人のうち管理職として採用されたのは３５０人ですよ。
そのほとんどが課長職です。所長・副所長としてスタートした人はわずか。
所長・副所長といっても現場の責任者くらいの意味しかない。
「幹部職員」として採用された人なんていないですよ。

それから、処分受けた人の問題と民間採用の話は「別の話」ですよ。

こんな「基本事項の認識」がズレてる人に訴訟代理してもらうなんて、処分者
の人たちもカワイソです。
現場（事務所、事務センター）では、処分者の話なんて「過去の話」ですよ。

>「過去の話」
聞き捨てならんな。

来週から研修の人？？？

採用前研修であんなにはしゃいでいた同期たちが・・、うつっぽくなってる。

大学校でリフレッシュしなければｗ

ららら〜

大学校で〜〜
一緒に飲んだ〜〜
適用課長は、どきゅんの怒声とともに消えた〜〜

ららら〜〜〜

もう「公務員」じゃないんだから

みんなのところそんなにキツいの？
俺のところは田舎事務所のせいか糞暇だよ。
客も待ち時間ゼロ。
窓口は特定がやってるから正職が対応することあんまりないし。
窓口の人、一日の４分の１ぐらいはボーっとする時間。

俺はむしろ前職に比べて精神的苦痛が激減した。
給料も減ったけど。

民間から本部又はブロック本部配属の方っていますか？

はい

>>762
前職からこっちに来てよかったと思ってる？

>>765
まだわかんね。
この給料で転勤まみれなのは痛い。
マックもないようなど田舎はちょっと嫌だが、かといって都市部に飛ばされて
戦場のような事務所に配属されたら鬱になるかも。

民間企業なんてほとんどがブラックだからね。
一生悔いなく勤務できるような優良企業はほんの一部。
どんな会社でも仕事は死ぬほどいんどい。
年金事務所の仕事もつらいところはあるけど、ほとんどの民間企業に比べたら
まだまだマシですよ。
・組織が安定している。解雇、リストラ、倒産の心配なし。
・職員が助け合っている。イジメなし。派閥なし。パワハラなし。
・仕事に社会的な意義がある。顧客をだましても売り上げを上げろのノルマなし。
・毎日（一生）が勉強。経験・知識・実務がものをいう仕事だから年配になっても
　若い職員から頼りにされる。
・ほとんど（９９％）のお客様からは、「ありがとう、助かった」と感謝される。

ネガティブなこと書き込んでる現職の人は「世間知らず」だと思います。
私は機構に転職してよかったと思っています。
　

＞ほとんど（９９％）のお客様からは、「ありがとう、助かった」と感謝される。

これはないわ。
世間知らずというか経験不足だな。
楽なことしかやらされてないんだろ。

＞顧客をだましても売り上げを上げろのノルマなし。

不正免除。現年度優先納付。高徳の時効無視。

パワハラだって当たりがいいだけ。
安定していて業務経験が転職に役に立たないのに
それでもも潰されて辞めてく職員も結構いる。

今世話になってる職場の人間を世間知らずよばわりする人間性はさすがというか。。

>組織が安定している。解雇、リストラ、倒産の心配なし。
旧庁の多くの人が、これに惑わされ・誘惑され・井の蛙になったから、
お客様の信頼回復なんて事になったのでは？
確かに、安心して・本業に精を出す為には、安定した事が必要だが、
逆にこれは諸刃の剣となる為、ちゃんとした公務員試験をかつては実施し、
採用したのでは？
機構の現職が、庁時代の公務員感覚を余り表に出すと、又、問題が再発する？？？

旧庁の人間は、内心、給料・手当減に対する不満が多いのだよ
最近、口にはしなくはなったが

明日から研修の人？？

俺は２００７年夏からの大混乱期を共に戦った奴しか仲間とは認めない。
何が客から９９パー感謝されるだこの大バカ野郎！！
当時の事務所は暴動寸前、仲間はバタバタ倒れて屍累々、
彼らの死を悼む間もなく俺たちは戦った。
そして昨年末には無念の分限によりまた戦友達が消えて行った。
雑魚民ｷﾁよ、彼らの墓標に小便をかけるような言動だけは止めてくれ。
彼らが可哀想でならないよ。

２００９年１２月２８日。
この血塗られた月曜日のことを、俺達は片時も忘れてはいけない。
１１５９人の犠牲者の氏名を彫ったレリーフを、本部のホールに飾ろう。
毎年１２月２８日には彼らのために黙祷を捧げよう。
「REMEMBER BLOODY　MONDAY」

９８００人の人権回復闘争に結集せよ！
１１５９人の名誉回復闘争に結集せよ！
１０００人の民キチ追討闘争に結集せよ！

９８００人の人権回復闘争に結集せよ！
１１５９人の名誉回復闘争に結集せよ！
１０００人の民キチ追討闘争に結集せよ！

９８００人の人権回復闘争に結集せよ！
１１５９人の名誉回復闘争に結集せよ！
１０００人の民キチ追討闘争に結集せよ！

９８００人の人権回復闘争に結集せよ！
１１５９人の名誉回復闘争に結集せよ！
１０００人の民キチ追討闘争に結集せよ！

ナニ言ってんだか！お前らの元仲間が何してきたか分かってんのかよ。
民意は総入れ替えしてほしいだけだから。こんなとこでグダグダ書き
込む暇な屑はまずお前から去れ。誰も困らんよ！

民意も読めない元アホ庁の落書きはウケルｗ

久しぶりに、見ましたが　相変わらずアホがいますね！！
前向きな書き込みを期待していました。
私は民間出の副所長ですが、部下は数年前の地獄のような職場を
経験した人ばかりですが、今も忙しい日々を過ごしています。
　スレの中に田舎は暇のようですが、それであれば今が年金制度の勉強を
怠らないようにしないと、いずれは邪魔者になりますよ。
能力のない人は　淘汰されるのが当たり前です。
今回　地方に配属になった人は3年後には間違いなく、都会ですよ。　
ただ能力があればですが、役に立たない人は去るのみ。

民間出の副所長って全国に何人くらいいるのかね？
都会の事務所で副所長って、ある程度特定できそうな気がするが。

777さんへ
　そんなに多く無いと思います。
それよりも、調査課長の数のほうが圧倒的に多いですよね。
なぜ、民間出が調査課長多い理由は総務・庶務の仕事が多いからですよね
うちの課長は社保庁出身ですが、年金には明るいが総務・庶務・システムに
ついて、経験も知識もなく気の毒で毎日サポートしてます。
なんで　機構発足でこんな体制にしたのか　民間ではありえないですね！
課長は被害者ですよね、気の毒の一言です。
でも　弱音を吐かずに　日々頑張っていますが。

>>776
ひでぇ文章ｗ
小学生かお前は。
やっぱちゃんとした筆記やんなきゃダメだな。
バカは要らないんだよバカは。

民キチの低脳っぷりがまたひとつ明らかに。。

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人事異動が発表されたけど、１月３１日までの退職者が、
管理職６人、一般職１６人。
おそらく、初めて赴任した地で、誰も相手にしてもらえず、
仕事もわからず、耐えられずに辞めた民キチばかりだろう。
　一ヶ月で辞める判断したのはある意味では賢明だね。
他の民キチはいつまでネバルだろうか。
辞めても民間では使い物にならないから、しがみついてるのが
多いかもね。
だから蹴りだすことがひつよう。
組織にとっていらないものは
たたき出してよい。
民間採用なんて鳴り物入りで入ったけど、
あまりのギャップに耐えられなかったのだろうか。
でも、1月で辞めるのは賢明だ。
長く居つけば居つくほど、辞めるに辞められなくなる。

少なっ、民間特別攻撃隊奮闘セリ。逆なら２〜３割は死んでるよ。

機構になってから、オレの事務所は上から下まで女だらけ。
あっちこっちで小さく固まってのヒソヒソ話と不味い菓子の配り合い、
もういい加減にしてほしいぜ。女で固めたらこうなることは想像できるだろうに、
人事は何を考えてんだか。誰が日々ﾄﾞキュンと戦っていると思ってんだよ。
最近ﾄﾞキュンと戦っているときの、自分が一番活き活きしているような気がする。
オレも病んできたかな。。。

>784
確かに庁時代に比べ、女性が多くなった気がする・・・・。

改革とか偉そうなこと言ってた民キチどもはどこいったんだ？
結構な数湧いてたぜ？
口だけか？

暇人連中は、相変わらず下司のかんぐりか。
下らん。民間組みは、プラス＝仕切ってやっている。
流石だと言う幹部もいるぞ。企画力、ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ力も違うものが新鮮
なところは良い。

皆さん研修は？？

ウチの民基地副所長も酷いぞ。
これまで一度もＷＭを触ったことないし、操作を覚えるつもりもないみたい。
記録問題は職員と特定に丸投げ。

人あたりと調子がいいから、所長とか社労士会とか社会保険委員会の会長には
かわいがってもらっている。

仕事で使えないから終日総合受付に立たせているのだが、調子がいいし人あたり
がいいからやってきたジジババを上手にさばくし、待ってるジジババに気軽に
話かけるもんだからお客様からの評判もいいんだわ。「年金機構になって変わった」
と言われている。

５時過ぎたら机の上の決済書類にものすごいスピードで判子押して所長室に運び込んで
６時前に帰ってるわ。ほぼ毎日職員を誘って飲みに行ってる。俺も何度かご一緒したけ
ど酒席のマナーとか話題は勉強になることも多い。この辺はさすが民間と思う。

でもこれが「民間活力か」と問われれば考え込むよな。

>>789
それって世渡り上手の典型じゃないのか。油断ならねーぞ。
別に民間でなくても、庁時代に局あたりにも結構いたじゃねーか、
そうやって上手く他へ脱出した椰子がさ。

>>790
そうだなｗ
でも、それが人を使うってことなんだろ。

>>790>>791
タレントの高田純二みたいなイメージね。
この人が総合案内と待合室にいてくれるから「嵐」は激減したよ。
年末から鬱気味だった相談室長は、「副所長でこの事務所は持ってる」みたいなこと
真顔で言い出した。
庁時代は無かった飲み会もこの人が復活させた。

>>792
高田純次か・・・お客さんからしたらすごくイメージアップにつながりそう。
管理職なんてのは、事務所のムードメーカー的なものもあるから、それはそれでいいかも。
たとえばクレーマーが来て上を出せってことでそういう人がうまくやってくれれば。
どうせ従来の管理職も現場仕事なんて忘れてる（できない）人ばかりだったんだから。
俺は完全には>>792のようなおやじを否定できない。

>792
副所長のある意味での”人格・人柄・人間味”には敬意を表します。
ただ、気になるのは、機構の採用業務を携った人は、
とにかくコンプライアンス重視で今回の民間出身者を採用した様に思える。
しかし、実際の現場で望まれる人が、この様な人だとしたら、
機構の幹部・上層部は、庁時代同様、頭で仕事を考え、実際の現場で何が
必要かが依然理解しないままと言う事？？？。現場のTOPは、この様な例
をもっと公にして欲しい・・・。

>>793
確かにこの方が来てから嵐はなくなったし、事務所の雰囲気は明るくなった。
庁時代では考えられないような人材です。

私が不満に思うことは、この副所長、年金にまったく興味が無いと言う点です。
ＷＭの操作なんかまったく覚える気持ちがない、というかそもそも指登録もやって
くれません。
私が、「二ヶ所以上適用」の書類の決裁を持っていったとき、書類の説明を始めたら
「いいよどうせ聞いてもわかんないから」と話をさえぎられたことがあります。
決済書類も内容のチェックをせずにぽんぽん判子押すだけです。

>>795
マジレスで、まさに理想型の幹部なんですが。
「いいよどうせ聞いてもわかんないから」って、説明を逆に求められるよりかずっと楽じゃん。
どこが不満なのよ？俺も元公務員組だが、その人が副所長ならラッキーと思うはず。
いいんだよ、上司なんてめ○ら判押してくれれば。

※　○は差別用語になっちゃうんで。

ぶっちゃけ副所長なんて飾りポストだし、そういう奴がいてもいいんじゃねーの？
仕事知らねえくせに首ばっかり突っ込みたがるうちの民ｷﾁ副所長より全然いいよ。

>>796
確かにそうですね。
でも、自分が休日出勤までして作った第三者委員会の書類を１ページ
もめくらずにぽんぽん判子押されるのもちょっと辛いですよ。

うちの所長は民間ですが、いい人ですよ。

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