大企業の子会社への転職

給料は少し低いけど福利厚生や各種手当は親会社と同じ。
コンプライアンス遵守するからブラックはありえない。
競争率も高くなくマッタリと仕事ができる。

大企業の子会社について語りましょう

>>1
福利厚生は一緒じゃなかったな〜
手当も違った。
コンプライアンスってなに？？っていう親会社社員多過ぎ。
親会社のキチガイ平社員からパワハラしょっちゅう。

親会社の人事的生ゴミ用処理センターなのも忘れないで。

某製造大手の子会社に居たけど、まともな人は３ヵ月経たずに脱走。
ちなみに「ゴミ分別、ゴミ削減」の際は、役員(親会社的生ゴミ)が

「わが社のゴミは増やしてはいけませんので
近隣のおうちのゴミに混ぜて捨ててください。
もしくはコンビニや公園、駅のゴミ箱に捨てるように」(本人は真顔)

と朝礼で言ってた。
親会社が優秀な企業なら、そんなことないんだろうな･･･

確かに居心地は良いが、親から出向してきてる上役が馬鹿すぎる。
まあ無能だから来てるのかもしれんが。

社長を始め取締役や部長まで親会社からの出向社員だ。
親会社でお役御免の人の集まりで55歳以上ばかりだよ。

何も仕事しないでボケーッと１日過ごす人が多すぎる。

俺も今の会社の雰囲気に慣れたから他の会社に転職できない体になった。
定時になる5分前に一斉に帰り支度始めるよ。
親会社から査察がある時だけピリピリムードです。

福利厚生は親会社と同じだよ。

ああっ　まさにうちも親会社の正社員に
労働条件を無視した要求ばっかされている

あと、労働条件はいいんだけど
いろいろな意味でブラック要素が強い...

うちはIT系だけど時代から10年遅れている....

丸紅の子会社(非上場、資本金50億ちょっと)ってどーよ？

莫迦の受け皿へようこそ

莫迦の奴隷になりきりなさい

莫迦奴隷とＩＴ機器は一緒の扱い

中小零細は労働条件が読めないのが恐ろしい
当たりもあるらしいが、俺の経験じゃ今のところないからな
大手子会社だとブラックもあるだろうけどまだ....

中小零細でマターリしているところは却ってやばい部分もある。
会社ごと倒れる危険性。

今の会社、入ってみて、あれ？たしかに居心地はいいが、やばくね？という。
上司も俺が言わずとも危機感を抱いているらしく、最近こっそりと改善案について話してくる。

親会社に捨てられなければそれなりの生活ができる。

ブラック中小よりは絶対に子会社だな。

日本は労働基準法が機能していないからな

子会社にコンプライアンスなんかないよ

子会社勤務だったがマッタリどこじゃなかったよ
親からは売上上げろとか無茶な注文ばっかだし
退職した子会社に天下りで威張られる
天下りがあるからポストが空きにくいから昇進できない
いいとこなしだった
まぁ親の知名度だけは長所だったな

うちはコンピアランス超うるさいよ
上場してるとこはどこもうるさいのかも知れん

それでもサビ残とかあるけどね
だいたい残業は月40つうとこ

給料は安い、、、、

うちもコンプライアンスうるさい。
サビ残は一切禁止です。
出向役員の中に会社の金は自分の物って感覚の人多いよ。

飲み会の話ばかりしてるよ。

子会社って楽だよね。
業績が悪そうなら親会社に頼れば何とかなるしね。

不況と言われてるけど親会社が面倒をみてくれたから増収増益でボーナス５ヵ月だったよ。

子会社はいいと思うよ。
冠にそれなりの知名度の親会社の名前がついてたから
次の転職の時に有利だった（ような気がする）。
何の後ろ盾もないブラックと比べれば、子会社のブラックは
たかが知れてる。
その後、数社経験して、やっと分かった。

ハゲシク同意

大手系列といっても中小が多いが
独立型の中小よりは100倍はマシと、俺も転職して思った
独立型の中小のマズさ何といっても同族体制が問題で
俗ぽっい言い方をすれば「北朝鮮の縮小版」といったところだろうか？

合コンとかでも○○グループの会社に勤務って言うと注目度アップだよ。
中小企業勤務より優越感に浸れる

ユーザー系子会社にいたけど、手当てと福利厚生は一緒じゃなかったけどな・・・
サー残も結構あったし
社名のイメージと違ってちょい黒かったw

メーカー系で転職同期に元整備士?で機械関係には詳しい人がいます。
なんせ人間関係は０
人を見下したり、嫌味をいうことには長けている。
年配だし、キャリアがあってもね、上司だけにはうけがいい。
典型的なごますりタイプです。

話していても面白くないし、その人自身には興味ない。
正直同じ会社でも付き合いはしたくないのです。

やはりあまり関わらない方がいいですかね!?

整備士ではこういうやり方だった、そんなことも知らんのー、
たとえば俺の分はできた！おまい早よせーよ！などとほざいていますし。

整備士は国家資格だからすごいんだって（笑）
誰がブルーカラー職になんか行くかよ！
高卒DQNだから行くところなくて、整備だろ！大卒でそんなところ行かないよ。
そんな国家資格もって転職するはめになったんだろ!?
いい加減してほしいこのごろです。

うちの会社は>>1に書いてあるまんま。　
給料は安いけど残業は時間分貰えるし。　
親会社の社員さんもいい人が多い。　
これで給料もっとよければなんの不満もない。
前の会社がひどすぎたからそう思うのかもしれんが。

ぶっちゃけ今子会社だけど親がかばってくれる気配が感じられん
そりゃ本体は大切だけどあくまでも別会社だからな

ひとまずうちのグループ会社に関してはダメだな

あと合コンで子会社なのにチヤホヤされるのって低レベルの女性がいる合コンだろう
むしろ冠付いてると本社と間違えられた時に訂正する場合の悲しさがたまらんｗ

相手が気を使って
「・・でも、大きい企業なんだからいいね〜凄い」
これは辛い

非上場なら親会社とは給料も福利厚生も休日も違って当たり前だったぞ。
そのくせ副業禁止とかは一緒なんだよな。

親の冠が付いてるから
コンプライアンスとか残業は超うるさい。
でもやはり子会社、早く辞めたい

ttp://maps.google.co.jp/maps?f=q&source=s_q&hl=ja&geocode=&q=%E6%9D%B1%E6%B4%8B%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88&sll=36.5626,136.362305&sspn=45.36234,59.238281&ie=UTF8&z=6

>>22　
勤め先次第で態度変えてくる時点で低レベルの女なのでは？

うつは子会社だが上場してる

仕事は親より厳しいし、残業代でない

保険とかでもいいのかな？損保ジャパン以外に限るが。
でもその場で言ってわかるグループ系列の会社は、一概には言えないけど独立よりいいよね。
コンプラも福利厚生も同じだしね。惜しむらくは給与だけだ…
あと業務が少しキツい。

残業制限してるとこって結構仕事がキツイよ

あと数年前のプチバブルで派遣入れまくったところは
派遣切りが激しかったりとか

親会社がインフルエンザに感染したら有給じゃなくて特別休暇にするらしい。

うちの会社も親会社からの通達で追随した。
インフルエンザになって有給を使わないで給料が貰えるなんて最高！！

正社員が50人程度の会社だけど同じ規模の会社だとこんな対応はしてくれないよな。

大手の子会社サイコー！！
独立系ばかり転職してきた俺にとっては
上場企業基準の福利厚生は有難い
あとはリストラ候補にならないように
毎月の数字をまとめていくだけだ

仕事に興味がもてない
嫌な上司ばかり
どうやらはずれを引いたようだ
公務員受かったら転職したい

親会社から捨てられるリスクが有るのが嫌だな・・・

その親に吸収されます

休日はこっちのほうが15日多いんだが・・・

上席は親会社からの出向ばかりで生え抜きでもよくて部長止まりだ
でも待遇はいいし居心地いいしもうしばらく今の会社に居る予定

親会社の無謀な要求にウンザリしてる。

所詮は下請け企業と同じ扱いなんだろうな・・・給料２倍くらい違うんだろうな。


地方だから給料以外は満足してるよ。

>>35と同じような感じだ。

ウチはMAXで平取までで、給与は親の2/3程度かなぁ。
けど地方や海外への転勤が無いから、給与の安さは致し方ない。
給与以外の待遇は悪くないし、居心地は良いよ。

俺は超大手メー子勤務。
分社化してできた子会社だから福利厚生とかは親と全く一緒。

給料は確かに親より安いが独立の中小よりは間違いなく多い。

出向かプロパーか分からないぐらい和気藹々してるし、文句ないけどなぁ

大手の子会社は楽園だよな
給料はまあアレだが世間的に薄給とまでは逝かない
親会社より競争は厳しくないしな
自分に折り合いさえ付けられたら居心地はいい

【メーカー系】大手子会社は狙い目ｳﾏｰ【商社系】

661 ：
就職戦線異状名無しさん ：2008/12/17(水) 00:03:34
ざっくり言って、

本社から分社化＝＝＞狙い目
グループ外から買収＝＝＞ブラック多し

て感じか？


662 ：
就職戦線異状名無しさん ：2008/12/17(水) 00:24:42
それは言えてるかも

ざっくり言ってだがね

まあ子会社化した経緯とか過去の歴史とか重要な要素。

そりゃあ腹を痛めて産んだ子供と
よそからの貰われっ子じゃ
親からの愛情に差があって当然だろう
理屈じゃなくＤＮＡの問題

親会社に買収された子会社勤務なんだが親会社に出張にいくとアウェイ度100%だ。

子会社の社員よりも昔から付き合いのある取引先社員の方が親しい感じだ。

出向者は社長、副社長、取締役、部長クラスが10人くらいきたよ。

元々部長とかだった人は部長代理や次長とかになった。
あと主任や主管や課長代理や課長補佐や室長とか役職が多すぎで訳わからなくなったよ。

社員150人くらいだけど役職が付いていないのは20人くらいだよ。

業績悪いとリストラ来そうだな。
温情で待遇は維持してるって感じ。

分社化で出来た子会社は実質親と同体だがＭ＆Ａで買収された子会社は悲惨だよな
生え抜きで頑張ってても親基準で無能の烙印を押されるとリストラされることになる
今ウチの会社がその状態だわ、みんな戦々恐々

でも概ね、皆居心地は良さそうだね
俺もハゲしくＤＱＮな中小からの入社なんで
クモの糸が切れずに登れことを実感中。

そうだな、おれも財閥系子に先月転職。
まあ出来るなら親がいいんだけど、親ってどこも派閥やら学閥やらが激しそうでなあ・・・
しかも出世に影響するときてる。
おれが居たＨ製作所のように・・・。

親会社からの電話って
「お世話になっております」って言う？

「お疲れ様」って言う？
いつも迷うよ。

やっぱり大手大企業は最高！！Ｎｏ.2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1213487820/462

462 ：名無しさん＠引く手あまた ：2008/10/24(金) 23:30:14 ID:m5s+5ccQ0
>>460
大手子会社には二つのタイプがある。

本体ほど忙しくなくマッタリなのに、福利厚生は本体に準じてウマーなところ。
子会社でありながら、独自の技術を持ち、独立採算性が高いことが多い。


そして、もう一つは「本体の奴隷」なところである。
本体が嫌がる仕事、利益の上がらない仕事、本体で使えない奴の左遷、そんな
シワ寄せを一手に引き受ける不遇の立場。
もちろん福利厚生は本体とまったく関係なく、激務薄給で人間関係も最悪。
しかし、求人では本体の福利厚生施設だけは使えるという餌を出し、求職者は
本体と同じ福利厚生体系かよと勘違いさせて誘い込む。

基本的に後者の方が多い。

>>48
取引関係があるならお世話になります
資本関係だけならお疲れ様ですかな基本的には
周りの応対を聞いてたらわかるだろそれくらい

>>49で総括されている通りだね

優良子会社の条件　（半ば思いつき）

・社長が本体の役員経験者
・ホームページの雰囲気が本体に似ている
・リクナビ等の採用ページにいちいち「○○グループ」などと書いていない

それから、元外資や外資との合弁などはブラックが多いような気がする。
どなたか検証頼んます。

同じグループ会社が分社化して外資ファンドに買収されたよ。

今までは子会社同士の関係でマッタリと取引できていたけど

ファンドが入った途端に強烈なコストカットを要求してきた。

ファンドって最悪って感じ

・親は売上げが兆を超えている誰もが知っている大企業
・転職を考えている会社は、親の出資比率25%の関係会社
・元々は独立系
・でも仕事の99%は親からの発注
・社長は親出身、その他の役員も半分は親出身
・部長級は大体プロパー

こういう所ってどうなんでしょうか？　スレ違いですか？？
売上げは1,300億円ぐらいです。

うちもそんな感じだが、大体はどこも似たり寄ったりだろ、子会社なんて。

ただ、親からやってくる経営陣や幹部連中の本気具合でかなり変わるがな。
それは外からじゃ分からない。

親会社・大株主の意向次第だよな子会社なんてさ
この金食い虫め！ってな憎しみのこもった苛烈なリストラ
利益を生む金の卵的な一部の社員の一本釣り
やりたい放題だわ

社名に親会社の社名が入ってるか否か
ここもチェックポイントだな

代表取締役社長　山口清蔵
経営理念
１．誠実を旨とし、信用を重んじ堅実にして均衡のとれた経営を行う。
２．働くことの真の意義を体得し職場を自己完成の道場として精励し自己の人格と能力を高める。
３．進取の精神を持って技術の革新を図り品格ある商品を開発・生産して社会の負託に応える。
ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html
東洋シートはこんな人を求めています
● チャレンジ精神旺盛で、何事にも積極的な人
● 常に世界に目を向けた、グローバルな考え方の人
● いかにしたら出来るかを考える人
● 働くことの真の意味を考えられる人
● 元気・やる気・根気の３つの"気"を持っている人
● 自分自身を変えることに恐れない人

大企業の子会社だから安泰とかって幻想に過ぎない
会社は大丈夫でも、自分がリストラされたら元も子もない

意外とそれに気づいてないのが多いのよ
子も親も

まあそういう会社が大半だけど、親以上にヌルい子会社が有るのも事実なので、子会社は美味しい。
今は格差で、親の儲けのために子会社から利益搾り取ってる所が多いだろうね。

オーナー企業時代は年功序列のマッタリした会社だったのに
Ｍ＆Ａで大企業の子会社になって
いきなり過酷な実力主義の会社に変貌ってケースもあるけどな

買収されても自分だけは大丈夫とか楽観してる香具師が多いよな。
余計にリストラで生き残り競争が激しくなるのに。

そういうヤツって買収されようがされまいが関係ないんじゃねｗ
ある意味最強な精神の持ち主ｗ

厳しい生存競争に晒され続けて疲れ果てて、やっとマッタリ同族企業に移れたってのに
いきなり上場企業に買収されて環境が一変しやがった
が、今までと同じ状況になっただけと諦めた俺だったが
周りの緊張感の無さにビックリするやら呆れるやら
年功序列で役職に就いてるだけなのに、親から切られるとは全く考えていない同僚たち
この秋から本格的なリストラが始まるらしいが、この情報すら昔のつてで外部から入手した
俺は親会社のやり口は昔からよく知っているが、同僚たちはよくわかっていない

一番厄介なのは、買収前に入社していた奴は無駄飯食いでも守っておいて、
買収後に入社した社員は使い捨てにする会社。
出向者の社長も、プロパー専務の操り人形と化していてモラルが壊れるがまま放置。
そんなわけで、「役員の過半数が出向者」の子会社のほうがより安全だと思う。

いろんな業界で再編が始まるだろうな
以前の金融業界みたいに大型合併や買収が頻発する
キリン・サントリーみたいなサプライズもまだあるかも
社内のパワーバランスが激変するから、大手やその子会社に居ても
自分の身分が安泰だとはいえない時代だ

意外と良スレなんで浮上させるよ〜ん

メガバン誕生までの過程では至烈な権力闘争があった
頭を取るか下に付くかでその後の昇進に天と地程の差が付いた
大手の金融機関に入行できて俺の人生安泰！の筈が惨めにリストラとかな
これからは色々な業界でそれが起こるわけだ
本流に居るエリートは別格だろうが、並レベルの社員達はこの先どうなるかわからん

キリン・サントリー・チェリオの大合併

とはいっても独立系の中小より大手の子会社の方が
会社が倒産して路頭に迷うリスクは遥かに低いわけで
リストラ対象にならないように地道に頑張っていくしか無い

俺は新卒で重電大手のメーカー子会社に行ったけど給与は本社の2/3だったなー
茄子は1/3以下だったせいで同年代の同時入社の人間と年間で150ﾏｿ近く収入に違いがあって
その事実を知って転職したｗ

>>71
独立系中小のほぼ9割は（朝のTBS系？番組調べ）ワンマン・同族系だからなあ
倒産以前に経営者やその家族役員とかに目を付けられると
解雇沙汰まで発展するのが怖すぎるしね。

ワンマン同族企業に勤務経験のある俺は今の環境は天国の様に感じるわ
親会社は子会社社員を見る時に、使えるヤツか使えないヤツか実にドライに見ている
感情ではなく機械的にスコアしか見ていない、人間ではなく機械を見る様に
逆に言うと会社の利益に貢献している人間であれば好き嫌いで処遇する事は無い
親会社の人事については関知すら出来ないが、こと子会社においては
成績をあげている人間を理不尽な理由で切ることは無い

独立型中小の経営陣の基地外含有率の高さはガチ

まあ経営陣＝株式会社の出資者だったりするしな。
北半島みたいな独裁主義に成るのは当然。
その点、親会社が過半数モッてる子会社なら、独裁は薄いので多少は安心。
親が独裁で、子会社まで親の大株主が乗り込んでくるようだと零細と変わらないけど。

この御時世、クソな独立中小から財閥系大手子に決まった者だけど
ポジティブな意見が多くて安心。
昨日、入社手続きや検診をやってきたけど、何もかもが違いすぎて笑った
流石は子とはいえ大手の系列。
前職は有給も取りにくいどうしようもない会社だった、退職が決まってからじゃないと有給が消化できない
で、今その有給を満喫中。

>>77
待遇や福利厚生については埋めがたい差があるよな
但し情実人事は無い世界だから、結果はキッチリ出し続けないといけない
逆に結果さえ出しておけば公平にチャンスはもらえる
同族企業特有の情実人事でヨイショの巧いだけのバカが上司になった経験から思えば
非常にフェアな世界だ

○○乳業の子会社勤務です

テンプレ試案

・社員数（100名未満は四捨五入）
・親会社の株式保有比率
・プロパー社員の最高職位
・（Ｍ＆Ａで買収された子会社の場合）買収前の主要株主

（Y/N)で
・分社化で出来た子会社である
・上場している
・社長が親会社の役員経験者である
・その他の役員も半分は親出身である
・社名に親会社の社名が入ってる

具体的な社命を晒すのは勇気が要るだろ
転職で入ったヤツなら特定もされ易いし

社長や役員が親出身であると
どういう意味が含まれるのですか？

上を見れば、意味は会社によっていろいろあるだろう
逆を言えば、共通した理由や意味は特にないとも言える。

親の出資比率(連結対象か否か)、役員構成、売上構成比における親との取引のパーセンテージ
その他諸々をじっくり見れば、親から見て可愛い子供か疎ましい子供か判断できるだろ

恐らくＭ＆Ａで買収された子会社の場合は、社長や役員が親出身であることは重要。
そうでない場合、配当金だけを掠め取る「集金マシン」に成り下がっている可能性がある。
その場合、社内のモラルは低い。

・社員数：約800人
・親会社の株式保有比率：100%
・プロパー社員の最高職位：人事部長兼平取り
・（Ｍ＆Ａで買収された子会社の場合）買収前の主要株主：無し

（Y/N)で
・分社化で出来た子会社である(Y)
・上場している(N)
・社長が親会社の役員経験者である(Y)
・その他の役員も半分は親出身である(Y)
・社名に親会社の社名が入ってる（N)

取り合えず上のテンプレに沿ってみた　グループ連結社員数2.5万人超の電機メーカー

物流子会社は今後どうなっていくでしょうか？

悪くないんじゃないか？
インフラと同じで、絶える業種じゃないしな

不動産会社の子会社はどうかな？
例えば、住友不動産販売とか有楽土地住宅販売とか後ろに「販売」が付く会社は

>>89
「不動産」の「販売」だぞ
業界経験者なら止めはしないけど
高額商品のリテールは過酷だぞ

俺も不動産関係はヤバイと思うｗ

今はマンソンも閑古鳥だしな。リーマソショック以前はすぐ売り切れ完売に成るほどの人気だったのに、最近出来た物件は数か月経つが、まだ完売に至って無い様子。

途絶えないけど、徹底的なコスト削減で厳しそうだが。
子会社解消で他に乗り換えられたら終わるし。

実力評価も善し悪し。
人間、不調や失敗も有るから、その辺も考慮してもらえず戦力外通告を受けると、同族以上に居場所無くなりそうだ。
親会社の業績が悪いなんて事が無い超優良企業の子会社でヌルい程度が一番居心地がいい。自分で充実した毎日の中で資格の勉強でもするなりして自己管理しないとすっかり駄目になるがw

親会社が100%株式保有の子会社。親への売上が８割を占める。

部長職まで全てが親会社の出向社員で出向比率は３割くらい。

社名に親会社の名前が付いてるから営業はやりやすい。

○○不動産販売は大手の名前がついていてもかなりのブラック
つうか不動産は大手本体もブラックだからな
まともなのって財閥系の数えるところと私鉄系の数えるところしかないんじゃない？

>>94
何を数えるんだ？札束か？

30歳です。質問というか相談があります。

A社
社員数100人以上200人未満。
職種は未経験。
年間休日125日。
残業月50時間で年収400万円にて内定もらう。
B社
社員数300人で親会社は名の知れたメーカー。
職種は前職と同じ。
年間休日128日。
残業時間は不明、給与は20万円〜40万円。
最終面接の結果待ちだが、内定を貰えそうです。

A社で内定をもらい、喜んでたところでB社の最終面接が入りました。
会社の規模や名前からB社の方が良いと思いましたが、B社は契約社員からスタートなのです。
しかも、契約社員から正社員へ登用される為の条件がいまいち曖昧です。
1年で正社員になった人もいれば、5年も契約のままな人もいるそうで…
なんだか不安で、A社の方が安心かなと思い始めています。
ただ、A社の給与を考えると、B社はもう少し年収が良さそうなので悩みます。
皆さんならどちらを選びますか…なんて質問しても答えようがないですかね…。
でも本当に悩んでしまって…どなたか参考までにお答え下さると助かります。

>>96

迷わずA社。
B社はずっと契約社員＋給与20万円の可能性もある。
会社の規模、名前を悪用する子会社だって存在することをお忘れなく。

今は確実なほうを選んでおくべきだろうな。Aで。
Aの給与に不満なら、景気回復した頃に転職考えればいい話し出し。

Aが最初に出してくれたご縁も大事にするべき。
Aを蹴ってBを選んでみたら、やっぱり待遇悪かったじゃ後悔すると思うよ。

だろうね、Ａが妥当かもね。
ただ、Ａ社って独立系企業なんだろうか？
もしそうなら、規模からすると同族臭がプンプンするが。
そうだったら、>>98氏が上段で述べてるような対応を念頭に入れておくべきかも。

>>96
扶養者の有無で全然違ってくる。
女性なら迷わずB社。
男性で独身であればB社。
既婚であればA社の親がどこかによってAorBになる。
大手の子会社志望者の根底は親会社の安定度だから。

みなさん色々なご意見ありがとうございます。
>>96 です。
私は30歳男性既婚子ありです。家族があるので尚更迷っています。
が、やはりA社が安全かもしれませんね。
ちなみに独立系とはどういう意味でしょうか？無知で申し訳ありません。
実はA社は民事再生をして、現親会社に引き受けられた会社です。
前年の昇給が最大2000円で、ボーナスが年2ヶ月なのですが、
景気が上がれば少し良くなることも期待出来るんでしょうか…。
景気なんて上がらないのかな。
親会社は昇給6000円のボーナスは年5ヶ月なんですけどね。

業界は?

あまり詳しく話すのは怖いので(小心者で済みません)…製造業界、だけでいいでしょうか。
職種は各社とも技術職で応募しました。

【独立系（型）中小企業】

　　　いわば、ここに出てくる企業とは反対の
　　　有名企業のＧｒや傘下にあるわけではない企業。
　　　個人商店レベルから、従業員数百人レベルとマチマチだが
　　　創業者一族や親類縁者等で経営陣を固めており、経営陣内の馴れ合いからくる
　　　企業犯罪の温床にもなったりする。（例：ミート・ホープ　赤福　吉兆　三笠フーズ等々）
　　　反対に、良くも悪くスピィーディにトップダウンが行き渡る。

>>104
的確だｗ

>>104

詳しくありがとうございます。A社は独立系とは違う様です。
だからといって安心は出来ませんけれど…。
慎重過ぎるのも良くないのかもしれませんが、不景気だし、私は大したスペック
でもないので、どうしても弱気になってしまったり、猜疑心が産まれてしまった
りして、あれこれ悩んでしまいました。
皆さんの意見を参考に、A社で精一杯頑張ってみようと思います。
本当にありがとうございました。

>>103
俺が小僧だった頃はＢを選んでかも知れないね。
だからおまいさんの悩みも良く分かる。
で、俺の答えだがＡ社だな。

どちらか迷っている様では、『大企業の子会社特有の、社員いじめ体質』には勝てないし、
上司は元のサヤに収まる事を考えておまいさんの事など放置プレイされると思う。
人が先に昇る梯子を、他の人に見られない様に外せる様な人間でないと、
新卒入社以外の採用者は、大手では厳しい。
倒産リスクが少ないのなら、うまく立ち回る事いかんで課長とかになりやすい
同族の中堅会社が一番リスクが少ないと思われ。

ただし、会社の体質だけは見極めておけ。
ハロワ求人でその規模の同族会社って案外、倒産リスクや他の会社に買収されるリスクは高いから。
長文でスマソ。

Hoppieより

>>47
Hの系列は地獄らしいな。
おれがいたF子の方がまだマシに思える。

＞ハロワ求人でその規模の同族会社って案外、倒産リスクや他の会社に買収されるリスクは高いから。

それともうひとつあるな、「家族役員」や「家族社員」とソリが合わないと
即日解雇すらありえるということだ。以前いた同族型企業で
風通しが悪いと、ボトムアップで社内改革をやろうとした俺の先輩がそれをやられた
ヤバイと思って脱北して、次も同じような会社に入ったが（当時は無知だったｗ）
そこでも同じような事件を目撃したなあ。流石に現在は上場子に落ち着いたが。

まあ独立型の中小って、色んな意味で赤信号なのは、もうこの板じゃ常識となったようだけど。

独立系中小・同族企業は経営者次第だからな
経営者が人格者で経営手腕も問題無い場合もあるだろうが
バカ息子が継いだ途端に糞会社に豹変する事もある
大企業ならバカが社長になる可能性は限り無く０に近い
万一バカが社長になってもすぐに替えられるだろうし
サラリーマン社長とオーナー社長の違い

初代が偉大だからといって、その子もそうだという保障はないからな
やはり組織の長は血統ではなく実力で選ばれるべき

>>103 です。

私も前職は同族系中小でした。
入社時の社長の時代はとても良く、役職に就いてもいないのに4万円も昇給したり、
決算賞与が100万円も出たりと待遇も良かったのですが、社長が会長になり、
息子が社長を継いだ途端に坂道を転がり始めました。
景気の悪化で会社の利益が落ちるなら仕方ないとも思えますが、取引先には苦手
だからという子供じみた理由で顔すら出さなかったり、業種が電子関係にも関わ
らず、海外の健康茶(とても怪しいもの)の通販を始めたり。
しかも会長は社長業の引き継ぎもしなければ息子の管理もしないというお粗末さ。
ほとほと嫌気がさして退職した、という経緯があります。
今回のA社、B社は共に同族系ではなく、そういった意味では問題ないと思ってます。
出来ればA社では定年まで頑張りたいです。
皆さん色々とアドバイス、激励、ありがとうございました。
長文で済みません。

家業の話は止めようじゃないかｗ

遺伝子的には孫に能力が出て子供は期待出来ないらしいね。

民事再生企業は待遇良くならないだろうな。腰掛けでどうぞ。
がんばってればそのうちもっといい所の求人も出てくる。

民事再生企業の場合債務の弁債が終わってて監督委員が外れてるか否か
それと新しい親会社の経営方針を見ないとなんとも言えないが
やっぱ一回飛んだ会社だからね、待遇面は同規模の会社より落ちるケースが多いね

同規模の中小企業が危ない経営状態の中でも
安定しているから子会社っていいね。

冬のボーナスも2.75ヵ月出るのが決まった。
親は3ヵ月程度らしいです。

自分は11月から大手メーカー企業の子会社に入社するんだが、給料が気になる。

>>117
残業代がつかなきゃ結構厳しい。

>>118
求人票にはっきりと残業代無しと記載されてます。
やっぱり、24才だし新卒並の給料しか貰えないかな？
前職はマンション営業で人並みの収入はあったんだが

今はマンソン売れないからねえ。

連結で親の業績落とす様な子会社なら危ないと思うよ。

>>120
最近はマンション業界、在庫も減って落ち着きを取り戻してるそうですよ。
これからはどれだけ値引きを抑えて売るかが課題でしょうね。

それを景気回復の予兆と考えるのは安易かな？
なにやら今年中に、米国のほうから第二波の津波予報が出てるようだが。

なにやら不振なニュースが。

【群馬】 ミニバブル崩壊、投げ売り　マンション販売不振　高崎
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254379494/

賞与が80万前後ある企業に
景気も糞もないだろ

>>122
オルトＡのことか？
何故か日本のメディアは取り扱わないよな

単に建設立て控えだと思うよ。候補地で建設計画の看版立ってるけど一向に始まる気配無く駐車場だったり。

ダウも日経も下げたしなあ。年越しで越せない企業も多そうな気が。

広告が増えるニュースしか扱わないからな。
消費落ち込み系の都合の悪いニュースは隠すマスゴミ。

景気は二番底を試すわけで・・・
各部署のエース級以外の並人材は
リストラの恐怖と戦う事になる

早速雇用統計が酷い事にorz

大手の子会社勤務だからってのんびり構えてたら
ひっそりとリストラ予定リストに載せられてるかもしれん
意外に若手の方が必死に仕事しててベテランは呑気

子会社の長所・・・比較的ガラス張り経営ってのと、激ブラック率が比較的低い
　　　　　　　　　知名度があることが多い、
子会社の短所・・・親はまず子から切る、親がダメなら巻き込まれる、親に逆らえない
　　　　　　　　　天下りが多くて昇進できないからな、

俺は子会社と独立中小の両方経験しらが両方短所と長所があったな
まぁとにかく会社によるでしょ
中小の方が案外古風な考えでいいこともあるし

>>129
それなんてウチの会社？

業績不振で本体に吸収のアナウンスが先週あった、入って数ヶ月でだ。
で、勤務態度やプライベートが思わしくない若干2名が閑職へｗ
まあ給与基準もあがるらしいし、福利厚生も若干うｐしたから良しするか・・・

天下りというか出向者だな。部長以上は出向者ポストで、子会社社員は課長どまりとか。

次は、本体内で子会社出身組として冷遇される生き残り競争が始まると思うよ。

呑気なバカ管理職どもがリストラされまくりｗ
笑えるｗｗｗｗｗ
昨日まで偉そうにしてたのにｗ
哀れな無能オヤジたちｗｗｗｗｗ

平均年齢が３１歳のＩＴ独立中小から
平均年齢４９歳の子会社に転職した。

考え方が古すぎて笑っちゃったよ。お茶を毎朝女子社員が煎れてくるよ。
まったりしていて過ごしやすい。

一応親会社の名前が入っているからコンプライアンスには滅茶苦茶厳しい。

平均年齢が49って。
年功序列だとしたら人件費だけでもバカにならないだろうな

いい職場じゃないかw
ワードで文書作るのとか電子メール送受も女性社員に頼めたりするのだろうし。

親会社でポストが無くて出向させられた受け皿会社だろうね。

管理職の次は一般職で明日は我が身はよくあるけどな。
管理職はすぐ首切れるけど、一般職は３０日前だっけか。月末に注意。

親会社だってピリピリムードが漂ってるんだから
子会社がマッタリなんてできっこないよな

>>134
>平均年齢49歳
IT系じゃないにしても高すぎないか?
姥捨山みたいなとこなんだろうか。

高齢者が多いトコは、若いってだけで大事にされる。
また、しっかりとした販路ができている事が多く、
教育する余裕もあるということ。

基本的にはいい会社だと思うよ。

おじいちゃんが居る家庭みたいなものだしな。
孫は負担なのはしょうがないw

平均年齢から社内のふいんきをある程度推し測ることができる
低めより高めの方が無難だとは思うが、旧態依然とした社内体制にうんざりするかも
俺は平均年齢高めの上場子会社だが、古臭い「昭和」の世界だ

わけのわからん中小零細行くのであれば
親がまともな子会社や孫へ行った方が良い。

一般企業のIT系子会社だとあまりにも体質が古すぎてダメなとこも多い
とはいえ、独立系の会社は入ってみないとわからないからな
日本は労働基準法とか機能しとらんし
ベンチャーも荒れているところが多い
（数少ないまったり当たりの中小に入れた人がうらやましい）

大企業にもブラックは沢山ある
中小とはまったく違う大手子会社ならではの理不尽さみたいなものはあると思う

今は不景気だから、知名度の高い大手子会社が
下手に求人かけようもんなら数十倍の倍率になってしまいそうだ

今は不景気って言うけど
景気が良い時期なんてないし。

顧客窓口業務（クレームとか？）とかって大変ですか？

毎日クレーム電話受けてたら、耳と精神がやられるよｗ

特殊法人って糞みたいなもんだと思うけど
実際働いてる側にしたら一生止められないおいしい商売だよな
潰れてほしいが入っている奴が羨ましくもある

電力の子は楽で良いよぉ
マッタリだしねー

>>147
そう甘いものではないらしいぞｗ
【再度】財団法人・社団法人からの脱出
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1214826718/

大企業によくある社内ベンチャーとかどうなんだろう？
同じ子会社でもまた体質が違う気がする
あと社長が親会社の出向のままだと
いつでも戻れるということでやる気なく仕事してそうな気配があるんだが

>>149
住人少ないな・・・
俺の会社よりは随分マシなようだ

>>151
住人が少ない理由の一つに母集団が少ないってのはあると思うぞ

もう１０年以上不景気続いてるしな。納税者に喰わせてもらってる公務員最強状態。

大企業経験者って少ないのかもな。
ほとんど零細だし。

大手は、うんざりとか古いとかいっても、ベンチャや零細よりは遥かにマシな訳で。
株価も下げまくりで状況は悪いな。

最近、親会社からの関与がどんどん激しくなってきた
連結対象子会社群の内、親との取引金額が一番多いからか
業績悪化に対するテコ入れなんだろうけど
毎月の提出書類が加速度的に増えていく

まだ切られないうちは臨み有るのかもな。
親会社の出向とか帰り始めたら危険。

ウチはどんどん親からの出向者が増えていってる
営業だけは聖域で生え抜き組のみだが
財務経理人事、内勤部署はすげかえ完了

それも危険だな。リストラ名目の爺母捨て山に成って、連結解除で倒産。

親会社への出向がある子会社って特殊？
親会社は東京だし給料は子会社基準のままで仕事と責任だけ増える。
親会社への出向は墓場だよ。

ただ出向してそのまま親会社に買取られると年収は２〜3倍になるんだよな。

>>158
今時は普通
歳食った連中は子会社へ
若い子会社の連中は親会社へ

誠に日本人は賢くまた社会主義であるな

地方支店は親からあまり人も来ないし比較的マッタリ
でも本社は出向者もたくさんだし親から頻繁に人が来る
本社の生え抜き組はリストラの恐怖と戦っている

親と子の年収格差約1.8倍・・・・・
悲しくなるわ

んなもんしかたねーだろ。

嫌なら親の臑かじってないで独立しなよって感じ出しな。
実家住まいの世間知らず的な発想。一人暮らしして親の年収越えられる様にがんばればいいじゃない。

>>163
？？？？？

親会社と子会社の格差が〜ってことですよね？

>>164
例えもわからんのか？

あ、例えだったんですね。私も分かりませんでした(汗)。
済みませんでした(大汗)。

バカじゃねえか？
話の流れで例えってわかるだろが
読解力なさすぎ

自演乙

ですよね…自分でもホントに読解力ないと常々悩んでます。
余計なことをしてごめんなさい。

今日の会議でまたロートルおっさんのリストラ(僻地へ左遷)が発表された
本社内勤でマッタリやってたのに支店の兵隊営業最前線へ
定年まであと５年だったのに逃げ切れなかったな〜怖いわ〜
親会社から来た人事部長の容赦無いリストラ

ま、親会社がちょっとでも糞なら
子会社は悲惨だわな
自分の井戸だけど・・・

親は某財閥系商社なんだけどさ、ここんとこの不況で
子会社への締め付けが激化しとるわ〜メッサ厳しいわ〜
俺は中途入社だし若くないわでリストラターゲットにならんように
必死のパッチですわ〜

>>171
定年まであと5年なら
辞めても大して変わらないのではないの？

そんないい会社でリストラなんかないでしょう。

>>174
退職金の額面に結構な差が出るんだぜ〜ウチの会社の場合は
ロートルおっさんが若手に混じってこの大不況の中
外回りの営業マンだぜ？しかも役職は降格だぜ？
結果なんて出せないだろうし営業会議で吊し上げられるんだぜ？
今まで苦労なんか無いマッタリ内勤しかやったことないんだぜ？
何ヵ月持つんだろ〜な〜可哀想だよ〜

>>175
この世代の人達は十分考えられる。
>>176
あと5年でそんなに差が出るもん？
希望退職者を募っているのではないってこと？

俺が27まで派遣で正社員で働き出した頃
駄目板のとあるスレちょっとみてた時

四年間司法試験めざし大学に席を置き（その間親が学費もち）
その後新卒で自称一流損保社員と語る奴がいて
最近駄目板一年ぶりに見たら特定のスレにまだいて驚いたんだが
どう思う？
わざわざ一流入ったと推定一年以上駄目板で騒いでるとか凄くない？

まあその振って来た人事部長も後が無いのだろう。自分の立場はよく理解出来てる人事部長だw
親会社で居場所が無く成って、子会社送り。子会社で居場所無ければ僻地に送られるしか無い罠。

今まで内勤でマッタリ遣ってて、金喰い虫だったから、前線で兵隊に成って契約取って来てくれないと元取れないだろ。当然としか。
内勤といえどもキーパーソンになってないと、リストラ候補に成って当然。

そういうサバイバル的空気の子会社は長くは持たないだろうな。自分が僻地に送られるくらいなら、他人を送れとばかりに脚の引っぱり合田老師。

雇用余剰感ってのは中小より大手の方が顕著なわけでさ
しばらくは中途でinよりリストラでoutの方が多いだろうねぇ
給料高い中高年でエース級以外の並以下人材は・・・
若手でも能力低いヤツは見切られていってる

>>178
胸を張って「だめ板住人だ」と言える立派な人材だ

某大手製造メーカーの子会社から内定貰ったが
上司になる予定のオッサンの目つきがおかしかったのと
内定承諾後に提示された給与が新卒程度だったので
生活できなくなると思って逃げたｗ

そういう印象は大事だな。毎日顔を合わせて仕事する事に成るし。

>>182
俺もそれ体験したわ
「生え抜き組と同程度の提示額」と聞いて
二度びっくりした

売上　
昨期は一昨期から約１０％減少
今期、９月までの半期で昨期から約５０％減少
６月末の第一四半期で債務超過

昨年１０月から部長職の給与支払日を２週間ずらす
今年４月から主任以上の給与支払日を２週間ずらす
今年６月から全員の給与支払日が２週間ー２９日後に遅らす
今年７月から主任以上は１ヶ月以上の遅配


会社から雇用の確保で全員の給与を下げる事を提案
自分の場合、試算で３５％減額、他社員では最大５０％減額

社員の同意を得ないで減額を推し進めようとしている
社長を筆頭に役員連中に労働基準法の存在を無視している

希望退職や指名解雇で人員削減したいが
会社都合での退職金を支払える余裕が無い

>>185
もう給料に手をつけ始めたら会社は絶対に持たない
悪いことは言わない。今すぐ退職しろ
ここまでの状況になって復活した会社は地球上に一つも無いんだ

>>185
どう考えてもフラグが立ってるな
普段貰ってる額が半分になったら生活していけないだろうに…

>>185
自転車の繰りようが零細企業レベルだな。
週明けにでも空中分解しそうな感じがするよ。
親は完全放任だったの?もう少し早い時期に介入してソフトランディングさせそうなもんだが・・。

>>185
親会社からの出向者は帰ってしまったの？

出向者が残っていれば親に助けて貰えないの？

うちは親会社からの出向者割合が15%くらい。

親が助けるのは出向社員くらいだろ
孫まで面倒みるはずない

もう会社名晒して良いんじゃね？

東京トスバック

こういう超優良企業に転職しなさいｗ

不振続く自動車業界でひとり気を吐くガリバー「常識外れのビジネスモデル」
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/automobile_manufacturers/
凄い会社だねーｗ

上場している大手企業っつってもさ
ワンマンカリスマ経営者が急成長させた様な会社は
総じて糞会社が多いもんだよな

>>192
東芝の孫になるのかな?
北陸トスバックの本社ビルみて泣いた。
http://www.hokutos.co.jp/company/kaisyapic.JPG

本社「ビル」じゃねーだろｗ
倉庫じゃん

大手電機メーカー子会社だけど、給料はもちろん、福利厚生も格差ありすぎだよ。
法律上必須の社保や残業代はきちんとしてるけど。
退職金は全くないし、その他の親会社の充実した福利厚生は受けられない。
ボーナスなんか若手でも倍以上は違う。
所定労働時間も違う。（１日１５分だけど、年単位にすれば凄い時間になる）
もちろんポストは親からの天下りで占められるから無い。
年功制度はなく、実力主義という名の搾取体制。
そら、ブラックよりはましだけど、よく考えた方がいい。
となりの席に座ってる人（親社員）と同じ仕事しててもこんだけの格差あると思うとやる気無くなる。

親から来る出向者が、子の社員より圧倒的に優秀な人材ならある程度は納得できる
子より狭き門をくぐって親会社社員となり、子を管理しに来ているのだから
だが、出向者が自分よりボンクラだった場合は・・・これはキツイ

上場してるかどうかはどうでもいいよ。零細みたいな所も上場してたりするし。

子供が嫌なら親に入ればいいじゃん。親に入れないスペックで文句逝ってもねえw

優秀な香具師は子会社になんて左遷されない現実。
優秀な香具師なら子会社に入社せずに親会社に入社してるのと同じ理由だ。

>>198
そういう人はほとんど転籍組じゃないの？
出向者って最終的には親に戻るのを前提できているものだし。

>>200
>最終的には親に戻るのを前提で
建前はね・・。じゃないと行ってくれないし。

>>198
親からの出向だからと言って、目に見えて優秀な人間などむしろ稀だ。
たいていは「使えねー」な罠。期待してはいけない。単なる置物と思えば良い。

大手の子会社だが、収入が親の多分60%位。
業種が違うのでしょうがないかとは思うが。

ちょっと面白いのは社章が親会社のなんだよね。
これって他もそうなのかな？

>>203
Me too

子会社に飛ばされた親会社の人間が違う社章付けるの嫌がるから。
親会社の人間と有った時、差があると嫌なんだろw
建前上は、両方とも親会社在籍扱いだし。

実際は戻れずに、そのまま子会社で定年迎える人は多いね。
最後ぐらいは親会社で定年退職式やってくれるみたいだが。

うちは社章違うよ。
親会社からの出向者には２パターンあって
真面目に仕事する人と全く仕事しない人。

仕事しない人は１日中新聞みたりネットで暇つぶししてるよ。

親会社に唯一勝っている点は個人机の広さ。
親会社の２倍ある。

>>206
なんで１日中中日新聞だけ読んでるの？ってレスするところだった

親会社の課長＝子会社の部長
ウチはこれ位の落差だな
俺は主任なので親では平扱いｗ

募集時は１部上場
採用され入社して配属先が１００％出資の子会社へ出向扱いという事もある

そこから本社に異動したり、異動後に取締役になる事もある

でも気分的に良いものではない

日本人なら誰でも知っている食品メーカーの子会社に入社､給与は親の8割でその差は家賃を会社が負担という福利厚生で相殺されている｡
額面年収は30歳前半で700万弱くらい。

社員は何が何でも守るという気風なんで社内環境は大変良いが、ノリが体育会系…。

>>210
同じく日本人なら誰でも知っている食品メーカーの子会社に入社
しかし給与は親の7割でその差は現物支給で賄われているのかもしれない（俺は好き嫌い多いので食わないが）
額面年収は30歳前半で400万無いくらいｗ

>211
あ､お互いにメーカー名を大体推測できそうだなぁ…。

>>212
君んところの調味料が無いとうちはグロサリー作れんのです。はい

>213
…いつもお世話になってます｡

食品メーカーってウェブサイトの求人を見ると
ことごとく中途の募集をしてないんだけど
どうやったら募集中のメーカーを見つけられるの？

>>215
どこでもいいから人材紹介会社へ登録してみな

>>215
食品業界って古い体質でね
中途は殆ど取らないものだよ
それこそ日清とかでもね

でも最近じゃたまに数人単位で募集してるよ。よく探してみ
現在、こうい体質だったが為に老人が増えちゃってね
早期退職をお願いして回ってるもんだから

５人辞めさせて１人入れるといったような部署は結構あるよ

食品会社系まったりスレになってるなｗ
総合商社のぴりぴりスレはどっか無いかね

まったりなのか？
需要落ち込みで人減らし必死だろう。

う〜ん､元々業界自体まったりめだから、まったり企業は多いよ。
ただ、優良大手数社は給与水準高いけど、それ以外は低めかな。

100％出資とそうでないところとでは
待遇や職場環境が全然違うものでしょうか？
親がどこかで全然違うとは思いますが。

>>210
日本人の８割は知っていると思われる医薬品メーカーの子会社勤務です。
給料は親の６割くらいかな？

年収は３０歳前半で４５０万円くらいです。

親会社からの出向者の受け入れ会社になっているから

出向者は５５歳を超えた人が多いです。
定年までの５年間をまったりと会社で過ごす人が多いですよ。

>221
正直､出資比率というよりも､個々の企業体質としか言えません。
直接関わりがある企業同士でないと､個々の企業体質なんて分からないんで難しいですね。

過去スレにも有ったけど、子会社に成った経緯のほうが重要じゃないかなあ。
連結のための子会社なら稼がないとリストラだろうし、親会社に居場所が無いための受け皿目的の爺捨て山ならまったりだろうし。

>連結のための子会社なら稼がないとリストラだろうし

そういうことですな

大企業の子会社だから安心
そう思って転職すると危険

親会社同士が経営統合すると子会社も同様に
その親がリードしてる側なら残るが、逆の場合は入社早々でも不本意な異動が

リード側でもスリム化の為に不本意な異動が

入ってみたら見捨てられもいいような状態
親が企業規模スケール重視で見栄張って延命措置してる場合もあるから

絶対に安全な場所ってのはなかなか無いってこった
自分自身がどんな状況になろうと必要とされる人材なのかが大事
肩書き外れた瞬間に無価値な人間扱いされることもある

大企業の子会社への転職ではなく大企業に転職すればいいのに。
４５歳で財閥系大企業（親会社）に転職しました。
レベル低すぎ！

日本の就職システム上
できる限り元請けに近いところに
就職をするということが重要。

>>228
よかったね

>>229
うまいこと言うわい
日本の金の流れを視覚化できる人間がさて、何人おるかな我が国には

>>230
くやしい？
地底人！

>>232
派遣ですかー？清掃員とかですかー？

正社員ですが

ID:lHx9Q7P30
安田工業とか安田食堂とかだろ
気持ちは分るがそういう所は

旧財閥系ですらないんだな・・・

39歳の時に資本1400億の100％子会社に転職。
41歳(2年後)の時に子会社同士くっつく→リストラ。
うちは喰われた形になったため、うちの人間だけリストラ、
足りなくなった分は相手会社から補充された。
当時年収450。
半年たってやっと転職出来たが試用期間年収310からスタート。
試用期間後はなんとか350って所か…

大企業の子会社だったから39歳の時に転職出来た時は
ほんと嬉しく助かったしラッキー、と思ったんだが…
┐('〜`;)┌

資本金1,000億円以上が沢山いるが
日本には現在、１兆円クラスを含めても
110社程度しかない

一社につき従業員数は5000人はいるけどね
中小100社分になるよ

資本金って設備費用などがかからない子会社だと
かなり少ないところもありますよね。

社長が親出身かどうかで全然違うんですよね？

ウチの社長及び役員はほぼ全員、親から下りてきてる。
職場はマターリ。業績悪くてもマターリ。

大企業に勤めてたことがある、だけじゃ評価はされんよね
どんなポジションでどんな仕事をしてたか、どんな実績をあげたか、だろ
大企業からは無能の烙印を押されたけど中小なら通用するとか考えてたら
そりゃ大間違いなわけでさ

可能性は高いと思うがな
少なくともニーオなんかよりはずっと

26
経理
メー子
年収　420くらい（残業含む）


40才くらいの人で650〜700くらいもらってるんだけど普通くらいなんかな？

>>242
ニーオってなに？
元阪神のピッチャーだっけ？

>>244
ニートのタイプミス
でちなみに言っとくと
金髪の先発のことならキーオだ

マジレスで返されちゃった・・・

ボケるのにもセンスいるからなあｗ

うん・・・むずかしいね

仕事のやり方が全然違ったりはするからなあ。
子会社の小さい所だと、担当業務を専門的に深く出来るより、広く何でも出来るほうが使える。

そういった所では、中小企業で経験積んだ人を採用すると
ドンピシャでハマることもあるんだがな

>>249
しれ今の俺
でも年功序列の昔堅気の会社なので
器用貧乏になるだけ

かえって何もできない方がいいくらい。楽できるし給料変わらないしｗ

>>240

プロパーは部長で頭打ちか？
プロパーで役員になったヤツいないの？

>>251
俺はおまえに賛同するｗ

最近は本体からの出向者や転籍が減ってないけ？

ウチは出向で降りて来る人めっちゃ増えてるよ
で、子会社はリストラの嵐

子会社→親会社と転職するのと
いきなり親会社に転職するのはどっちが確率が高いですか？

うちの会社は親会社に転籍できる確率は５％位です。

例えばですが･･･
中途採用されたのですが、部署異動などできないですよね？
他の部署での人材募集が出ているのを求人関係でみましたが･･･
もちろん資格など要でしたが、私は持っていませんが興味はあります。


やはりまだ在籍数ヶ月では部署異動などありえないですよねー。
もちろん話もしていませんが･･･
辛くて大変だ！オーラは伝わっている（上司）と思いますが｡｡｡

>>257
出来ないし、ぜったい社内で言うべきでもない。
人事の話はタブーなのはサラリーマンの鉄則。

>>257
舐めてるな
中途採用なら採用部署で通用しなかったら
もう後が無いと考えるのが普通だろうが

だね。
中途はプロパー以上に出世の道は険しい。
今の部長の逆鱗に触れない程度に、移りたい部署の部長と仲良く成るぐらいだな。
たとえこの部下使えないと思ってても、他の部署に取られるのは気分のいいものではないだろうし。
他所の部下の放出人材を拾うのもプライドが許さなかったりとかいろいろ駆け引きも有るだろうしなあ。

中途は、いわばソルジャーだから、与えられた任務に従って任地で最善を尽くすしか無いよ。
他所の任地とか任務を希望しようだなんて無理。何か手柄でも建てて出世した時にでも希望を出してみろとか言われて始めて言えるチャンスが有る。

>>257
総合職採用であればありえるのでは？
まれにだが選考過程で能力や経歴で他部署を紹介されることはある。
事務職で応募したが採用後技術系の職種でどうだという話になったことがる。
親が超大手だが子が安定はしているがまだまだこれからな会社だったということもあるが。

それはレアケースだろ？
一般論としては中途入社、即部署異動なんてまず有り得ない

中途採用で半年経過しました。
コンプライアンス重視だから
この時期に人事異動の希望を出すことが可能になります。

今の部署は忙しいからマタリー部署に異動希望を出そうか迷い中です

>>262
移動というかほぼ採用となった後に他の職種を紹介されて
その部署の人と面談をしてどうだ？という話になったんです。
なので移動ではないですね。
>>263
コンプライアンス重視だからって
どういう意味？

>>256
子で採用されてから親へ転籍は有り得ないく
よほど特殊なスキルがあって、親会社で該当スキル持つ人が突如の退職して欠員補充する場合

>>265
つい数か月前に目撃したな
俺の会社のヒラの取締役
本社の役なしだが幹部になりやがった

つかヒラとはいえ経営者引き抜くって
ウチの会社
どんだけ親会社に期待されてないのか・・・

最初ぐらいは今の部署に忠誠を誓って上司の印象を良くしておくべきだと思うけどな。
部下に採用した香具師が、半年で転属願いってどう思う？　首にしてまた新しい香具師居れたほうがいいよなw　４月になれば新卒も入ったりするし。


業務的にシナージを追求したらそういう人選も有りだろう。
親の何とか工業事業統括の幹部に、子会社の何とか工業会社の経営者を据えるとか。グループとして詳しい人間を人選してキーマンにするのは基本。

>>257
それ実行した人が居るが、流石に部長、課長に別室に呼ばれて絞られたよ。
その人は年度末になる度に異動願い出していたが毎回の如く却下。
部長からすれば、こんな事が許されたらメンツ丸つぶれ。
それくらい理解できるよな？

転職して入ってみたら、社風、仕事内容、上司が酷すぎたのが理由。
１年も無職だったから、辞めて再びの就職活動は避けたい。家のローン、中高生で二人の子供がいる。
辞めたくない、どうにかしたい。

実際、社内でも近寄りがたい部署、いっつも怒鳴り散らす短気な部長の居る部署。
そんな部署なので仕方がないと言えば・・

同い年なのに親と給与が三倍違うなけるわ

>>269
三倍？そりゃ凄まじい格差だな
ウチは丁度倍くらいだわ

親の冬ボーナス100〜300
子の冬ボーナス70〜180

この位の差なら許容範囲？
ちなみに30代前半ね。

>>269
ＴＶ局か？少なくとも連合系だとありえない数字だわ。

>>271
許容範囲って、なんの？
許せないと思うのなら辞めれば？

まあ親に入れない時点で気にしてもしょうがないだろうに。泣けるなら親会社に転職すればw
親有っての子会社として受け止めるしか無い。親の金で子会社の事業が出来て給料貰えてる訳だし。

>>271
仕事のレベルが違う

親子、全く同じ会社も有りますが

親会社の若手社員と飲む機会があったんだが
その意識の高さに唖然とした
生き物としてのレベルが違うと痛感
年収格差も納得できたわｗ

しかし努力しないでものうのうと生きていける
古き良き日本の企業はまだまだ多く存在している
そこには意識も志もないんだな

そういう親会社と親会社からの天下りで来た取締役を見ると愕然とする

>>275
具体的にどういう風に違うの？

>>275
>その意識の高さに唖然とした
そうやってハッタリをかます能力が大企業では生きてくため求められるからな。
現場作業を外に投げることができる立場なら、ずーっと夢ばっか見ていられる。

一般的には親会社に入る方がハードルが高いわけでさ
社員の平均値としてレベル高くて当たり前じゃないの？

親会社は新卒しかとらなくて、子は中途もとるって形態が多いように思うがそうでもないのかな？
新卒しかとらないのと、中途もとるならハードル云々は関係ないように思う

親の方が大きい仕事してるんだから経験値が違うし、必然的に社員のレベルが上がるんじゃないの？

子会社は高卒でもおk
親会社は慶応クラスじゃないと厳しいなんてよくあるしな。
後は研修制度も親会社は充実してたりするから、入ってから磨かれて差が出てくる場合も有る。玉を選別して採用して磨いてりゃ、石ころと差がつくのは当たり前だが。

まあ親と同じ待遇望むのは高望みだわな
独立系の同業者との比較ならまずまずの待遇だし

子会社でもドコモみたいに親を超えた子会社もあるけど、大抵の子会社は親の下請けだから厳しいな。

やはり親から左遷させられてくる鬱陶しい団塊とかいたりするの？

50代ってほとんど高卒ですよね？

子会社ってどうやって探すの？

転職サイトにはあんま出てこないからHPみて回るしかないの？

出向社員て本社に対の人間に対して恨みがあるのか変な対抗意識がない？
本社からの要望にいちいち文句を付けて、粗を探すのが好きみたいで

いつも本社社員と出向社員の間に挟まれる。

俺を通さずに直接やり合って欲しいよ。

俺みたいに板挟みの奴ある？
毎日胃が痛いよ(泣)

捨てられたから
自分を捨てた組織に何か一矢報いたい
なんで自分が出向になったか己の力量を理解してない
派閥・グループ抗争の巻き添えで逆恨み

そういう人を親に戻すはずが無いのだけどねえ。
子会社送りに成って血が上ってる人は、同じ出向者同士でなんとかして欲しいものだ。
子会社の人間が下手に手を出すと地雷。

派閥の類いは親に限らなくても、有る程度人居る会社ならどこでもあるしな。
報復人事なんてサラリーマン人生の日常茶飯事。報復の覚悟内なら派閥に入らなきゃいいのにw

言いたいことが有れば自分で言えば良いのに
何故か子会社社員に言わせる

自分は元の親会社へ文句を言う勇気が無い
子会社社員は見下す、たとえ役職が上でも自分より下と見る

出向同士で何とかならないのは
アイツは使えないから異動、俺は運悪く異動、一緒にされてたまるか

子会社社員から見れば親から片道出向、転籍した人は
またバカが来た、厄介者が来た、口先だけで使えないヤツが来た

>>284
その人次第なんだが、天下りはいるがむしろ助かってる。
客（親）の元上司が、こっちの上司だから睨みをきかせてくれる。
そういう人脈ない奴はどうしようもないだろうけどな。

子会社のグループの中の立ち位置にもよると思う。
俺は親会社の出世コースに組み入れられてる子会社にいた事があるんだが、
出向者はエリートで必ず親に戻る。その際に役職が上がる。
子会社側としても、元上司が親で要職にいるから話が早い。

こういうケースは少ないとは思うけどね。
まー子会社の中ではかなり居心地が良い方だろう。

親会社の社長と同期が子会社で出向社長をしている。

お互いに昔からの知り合いで和気あいあいだよ。
親会社の社長以外の要職は、殆どが元部下だから
挨拶周りにうちの会社にもくるよ。


今の社長が親会社に戻るまでは安泰だな

親会社の社長が温厚なうちだけだと思うよ。
子会社に業績上げろとか言い出し始めると、同期だけに暗雲が立ちこめる気がする。

ミンスみたいに同期持ち回りなら交代で維持だろうけど。

ウシオ電機の子会社ってどうなの？
ウシオ電機子会社の
1つであるウシオスペックスって会社が募集してたみたいだけど・・・

親が設立した子会社か
経営不振で取引先を傘下に納めて子会社化したか
強引な社長が何かを目論んでＭ＆Ａで子会社化したのか

いろんな子会社があります

ブラックにいた性分か、ヌルすぎてヤバイｗ
まずいとは思ってるがヌルさに蝕まれはじめてるｗ

と思う俺がブラックに染まりすぎたのだろうか？

水は低きに流れるからねぇ。
染まってるかもしれないが、ヌルさに順応するまえに上を目指してみたら？

>>297
ブラックとまでは行かないが
転職先で周囲から有給休暇を全く使わないんですか？と言われた

以前は熱が出ても、這ってでも出てこい！だったからなぁ
親が死んでも葬儀に出ないで会社に来いと平然と言ったヤツも居た
そう言いながら自分の子供が産まれる時に休みやがって

>>297

俺も同じだ。
今の会社がヌルくてヤバいが
そのヌルさが当たり前になってしまった。

もう他の会社で働けない。

まあしばしの平和を楽しめ。ホントにふぬけに成ると、環境激変で放り出された時氏ぬかもだがw

なんだかんだいいながら、Ｇｒで数万人以上の企業って
この期に及んで緊張感が無いトコもあるだろうしな
ウチは過去にリストラのリの字もやったことがないから特にそう思う。

グループ全体で3千人位の会社と
3万人や30万人じゃ子会社の扱いが違う気がする。

俺は3000人弱のグループ会社の子会社勤務だけど
親会社に行くと顔パスで入れるよ。

>>303
そ、そうか…
(知らんがな…俺らにどないせぇっちゅーねん)

普通は社員証でちゃんと入退所管理ぐらいしてるだろう。今時、顔パスってw

やべー親会社の業績が死んでる。冬ボーあるかな？

>>295
ウシオ電機の子会社ってどうなの？
ウシオ電機子会社の
1つであるウシオスペックスって会社が募集してたみたいだけど・・・

面接での出来事
人事のおばさんは話し方がプライド高そうかな…
所属長はボソボソ喋ってて何言ってるのか聞こえない…

自社製品は最高級ブランド、◯◯◯（スーパー）とは取引しないと言っていました。
自社製品に誇りをもつのは良い思いますけど
他社のこと貶すのはどうなのかな…と
ちょっとビックリしました;;

>>299
そうなんだよ。
大手は中小とくらべて給料そのものだけじゃなく、有給も取れるしサビ残率も低いし
退職金もしっかりしてるから、年収の額面以上に恵まれてるんだよね。

あーそれはマジあるね。
色んなスポーツセンターや宿泊施設で控除があるし、
toeicを無料で自社で受けれたり。
１社目とか退職金は年間６万円(毎月5000円づつ)とかだったけど、今は年間５０万近くもらえる。この差は何なんだw

たった100人程度の子会社なのに
親会社と同じくらい色々な事があるから余分な事務作業が多い

会社だから１００人の子会社も１０００人の大会社も遣ってる事は変わらないよ。
人が少ない分、子会社のほうが大変。大企業出身者が使えないのは幅広く出来ないから。

まあでも、ブラック率9割といわれてる独立系中小に勤めた経験者なら分かるだろう
大手系列の会社のほうが遥かにマシだというのは。

大手子会社＞親のグループ会社としてコンプライアンスを重視。
中小の親族会社＞社長の方針が法律、社長の発言は天の声、文句がある奴はクビｗ
零細のDQN会社＞会社の為なら犯罪行為も許される(でも逮捕されたら自己責任ｗｗｗ）

大手本体→大手本体→大手子（現在）→大手子（予定）

もう独立系には行けん

そろそろデー子を見直そうぜ
日本最大級の健康保険組合だからな！

■出身大学別の上場企業役員数■　　役員四季報より（2009年8月28日現在）


1慶應義塾大学２３３８人　　　　　　　　21青山学院大学　　２７４
2早稲田大学　　２０９２　　　　　　　　　22東海大学　　　　　２０６
3東京大学　　　２００１　　　　　　　　　　23東京工業大学　　１９６
4中央大学　　　１１２６　　　　　　　　　　24横浜国立大学　　１７３
5京都大学　　　１１１１　　　　　　　　　　24大阪市立大学　　１７３
6日本大学　　　７４５　　　　　　　　　　　26上智大学　　　　１７１
6明治大学　　　７４５　　　　　　　　　　　26近畿大学　　　　　１７１
8一橋大学　　　６３７　　　　　　　　　　　28学習院大学　　１６３
9同志社大学　　５５４　　　　　　　　　　29東京理科大学　　１６０
10大阪大学　　５３７　　　　　　　　　　　30甲南大学　　　　　１５５
11関西学院大学４６２　　　　　　　　　　31金沢大学　　　　　１４６
12神戸大学　　４３３　　　　　　　　　　　32大阪府立大学　　１３５
13法政大学　　４２１　　　　　　　　　　　33名古屋工業大学　１３０
14関西大学　　４２０　　　　　　　　　　　34成蹊大学　　　　　１２９
15九州大学　　３９４　　　　　　　　　　　35静岡大学　　　　　１１８
16東北大学　　３８４　　　　　　　　　　　35広島大学　　　　　１１８
17名古屋大学　３６６　　　　　　　　　　37芝浦工業大学　　１１４
18立命館大学　３２９　　　　　　　　　　38東洋大学　　　　　１１０
19立教大学　　　３０１　　　　　　　　　　39東京都市大学　　１０８
20北海道大学　２８２　　　　　　　　　　40山口大学　　　　　９８



http://www.toyokeizai.net/business/industrial/detail/AC/cd425a53d4f7d31a210ec36f3c5ceb73/page/6/
http://www.toyokeizai.net/business/industrial/detail/AC/cd425a53d4f7d31a210ec36f3c5ceb73/page/9/

給料安すぎる。
同じ仕事して出向者の２割引以上。
結婚無理無理

中卒の俺にはインフラ超大手の子会社に就職できたのが奇跡。
これ以上は望まんよ。

俺の場合、同族から大手の子に転職出来た。
同族とは違い、社内の環境は整備されているように見えた。
ところが、社員がクソだった。
先輩に挨拶、質問しても無視。
先輩が切れるとモノを投げる！！蹴る！！！

上司に退職したいと「退職願を今日出せ！！！！！！」
「退職するまでに次の転職先を探しておけよ！！
何でもいいだろ？仕事なんて？？派遣でも、契約でも？
ボーナスや退職金がなくても？
探しておけよ。」

退職日、俺は工場の機械の設定をデタラメにした、
配管のボルトを緩めておいた
等の細工をしておいた。

しね、クソ上司の後藤！！！！！！！！！！！！！！

4月から転職しました
親会社の業績が悪いけど
子会社は絶好調なので、というかうちのお陰で連結黒字です

今回はうちの方がボーナス良いらしい

大手子→大手子→無職半年
ああ、辞めた会社はいい会社だったんだなあ･･･

大体、大きい会社の子会社は上がアッポなんだよねぇ、ウチも例外じゃない・・・。

そのアッポどもが子会社に出資決めてたおかげで飯喰えてるから仕方ない。
嫌なら、親会社に入るしか。

子会社って楽でいいよね。
うちは利益を０にするためにボーナスを社員で分け合う制度だよ。

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親会社に転職してぇ

>>326
労働環境は子の方が恵まれてることの方が多いけどな。
給料は断然親だけど。

親に入れるスペックなら親在籍のほうがいい。子会社出向ならいいとこ取りだ。

良いのは当たり前だろｗ＞親在籍で子会社に出向。
子会社の管理職や役員は親からの出向者が多い。
基本的に同じ出向者同士だと仲がいいからね＞子会社プロパー涙目。

また子会社プロパーが上司だったとしても、親からの出向者には気を使うよ。
結局、面倒な仕事や尻拭いは子会社プロパー社員が行う羽目になる。
親からの出向者は待遇は親と変わらない、仕事は楽になるからいいこと尽くめｗ
ただ出向が嫌な人（実より名を取る奴）だけはどうしようもないかな。

まあ元の親に居る人との所属部署の差は付いてる訳だしね。
都の位持ちがいいか、地方の支配者がいいか。

>>329
すげぇよくわかるw
「おれはこんなところに居るべき人間じゃない」スパイラルに陥って自壊していくんだよな。

融和しようとしない高慢ちきなプライドｗ
実力がないから出向させられたくせにｗ

子に転職したけど、親だと全国転勤があるから子で満足してる。

あと、社長や専務にはなれないことが最初から分かってる（親から来るため）のも逆に気楽。

>>333
すごくよく分かる。
新卒で入社したメガ企業の親は、数年もすると出世レースに巻き込まれた。
「金も権力も要らんから、まったりやりたい」 などとは口に出せる雰囲気ではなかった。
俺は本当に、係長止まり→定年直前にお情けで端っこの部署の課長程度で良かったのに。

疲労困憊で退職し、転職を繰り返した。
そして今、３１歳で日本を代表する有数の企業の直系子に転職した。
何もかも完璧。懸念事項である給料も、とりあえず独身地方で600はある。

JAL子も相当な数が逝くんだろうか？

民主党政権は親子上場禁止法なるものを作るみたいだがどうなるんだろう
某超大手の上場子会社だが内実かなりメチャクチャ
コンピアランスは掛け声ばっかでさび算しないと終わらない仕事量で
親会社に盲目的に従うだけだし
派閥争いが凄い

>>336
その法案通るの？ｗ
岡田外相の実家とかアウトですよ。
またNTTとか日立とかトヨタとか親子上場は沢山ある。
上場後の持ち株比率を一定以下に制限するしか無理でしょう。
まあ新会計制度(IFRS)が導入されたら親子上場の意味がなくなるけどね。

でも連結で見ると、親子上場ってリスク高い。
連結するくらいなら、親会社だけ上場しておけば済む話だし。
子会社を上場させて、上場益で業績を水増ししてる様なベンチャー系企業も多いしな。
普通は連結対象で、株価も連動してるので、リーマンショックみたいな急落で、親も子も同時に加速度的に時価総額が堕ちて、上場廃止のリスクが高まる。

スーさん＜親子上場が駄目なら親子で『合体』すればいいｗｗｗ

例：セブン＆アイホールディングス

大手の子会社に転職して一週間経過。やはり隣の芝は青かった！
給料大幅に下がり、残業で稼ごうかと思ってましたが、残業しづらい雰囲気…
会社は悪くはないのですが贅沢でしょうか？

>>340
は？贅沢でしょうか？
ってそんな情報でわかるわけねーだろ
給料大幅下がりって年収は？
xxx万からxxx万にさがったくらいかけや

資本金900億円の企業の子会社に内定しますた。
俺が行く子会社は資本金7億しかないがｗ
グループ健保や福利厚生も親会社に準じていたら嬉しいが
そこまでは無理かな・・・

>>342
100%子会社かそうでないかで違う。

>>343
前に業界最大手の企業（資本金1兆）の連結100%子会社にいたけど
グループ共済＆健保には加入してなかったぞｗ

子会社でも親会社の社名の一部がついていない子会社って
何かお得感が半減だよな
NTT○○とかトヨタ○○なら良いけど、うちなんて親会社（資本金1000億以上の）
業界最大手で100％子会社なんだけど、社名の冠に全く親会社の社名が
入ってないので、他の人に勤務先名話しても「はぁ？」って感じだｗ

資本的に盤石なだけでも子会社のメリットあるけどね。
知名度低いのは別の問題。
親会社からの名前無いほうが、待遇も別待遇の事も多いけど。

>>345だけど追記。
ちなみに健保もグループ健保から外されてるし、福利厚生も
全く別だｗ
福利厚生は他の民間会社が経営するカフェテリアプランとかが
適用されてるし。あまり子会社としてのメリットないな。
強いて言えば、そこらの中小企業よりは安定性がある事くらいかな。

>>345
ウチも100％連結子会社だけど親会社（資本金5000億以上）の名前付いてないよｗ
名刺には○○グループって入るから、それで分かって貰えるけど会社名だけじゃ、
全然分かってもらえねぇー
住宅ローンの時、名刺渡したら、100％子会社なら金利下がりますって言われて得したｗ

住宅ローンって１０年ぐらい払うと元取れるから、銀行には美味しい商品だけどな。
住宅ローン組む前に、不動産取得は、ちょっと考えたほうがいいよ。金利と税金と納得してるならいいが。

大企業の子会社スレって事で質問させて下さい。
今度内定いただいた企業が、大企業のグループ会社です。
仮に分かりやすいようトヨタと仮定しておきます。

私の行く会社はトヨタ（本体）の資本比率が８０％で残りの２０％は
トヨタの子会社が占めています。一応全ての株式をトヨタグループ会社で
占めているという状態です。

一番株式出資比率が多いのは８０％占めているトヨタ（本体）ですが
100％ではないので、トヨタ（本体）の１００％子会社という事には
ならないと思いますが、こういう場合、トヨタ（本体）から見たら
『子会社』になるのでしょうか？それとも他のトヨタグループ子会社の
資本も入っているので、トヨタ（本体）の『孫会社』になるのでしょうか？
教えていただければ幸いです。

やたら細かいこと気にしてるんだな。51%以上出資している所の子会社になる。
グループ内なら子会社だろうが孫会社だろうが大して変わらんと思うが。

>>347
＞強いて言えば、そこらの中小企業よりは安定性がある事くらいかな

しいて言えばレベルを超越した強みだと思うが。

結局、下請け企業

そういう子会社も有るね。
競合他社に取られないためだけで、待遇は期待出来ない。

下請けでも、親会社の一次請負特権あるだけで十分。
親から10で仕事をもらって、それを6でSIerに投げちゃうだけだもの。

今度就職するところが親会社１００％の子会社じゃないんですが、
子会社（未上場企業）の株式比率ってどこかのサイトで見れますかね？
やっぱり四季報あたりの未上場企業版を見なきゃ載ってないかな？

有名どころの系列は大抵HPを立ち上げていて
社内情報として載ってるはずだが？

ついで保守あげ

大企業でも子会社は辞めとけ・・・。
俺は子会社が嫌で転職します

>358一人の経験で、この世の大手子会社を全て否定できるのかよ・・・すげぇな。

どうせ住友不動産販売だろｗ

同族中小零細よりマシ

×同族中小零細よりマシ
○ゴミな同族中小零細より遥かにマシ

親会社（資本金1兆の大企業）100%出資の子会社と思い入社したら
親会社の資本比率は８０％のみだった
福利厚生も親会社とは全く別。辞めようこんな会社

>>363
そうだね。とっとと辞めた方がいいね。
明日にでも辞表を出した方がいいね。

独立系は、資本弱くて、もっと悲惨な待遇だけどな。
待遇とか不満あるなら、親に入るのが確実。

>>365
無理言っちゃ駄目だよ。
363はスペック的に親は無理だから妥協して子に行ったんだろｗ
親に入れる奴なら変人でも無い限り、最初から親に行くに決まっとる。

>>363
辞めるのは自由だけど転職先を確保してから辞めましょう。
何故ならプーだと企業から足元を見られます。
生活が苦しくなり余裕が無くなってブラック企業に入社することになる。
ブラックは当然長続きしないのでプーに逆戻り。
余裕が無いのでまたブラック企業に入る羽目になる。
こうして転職を繰り返し職歴が汚れて人生終了フラグがたちますｗ

共同出資系の子会社はどうなの？
例えばA社70%、B社30%とか。
役員はA社から来るのは分かってるけど、職場の雰囲気とか・・

70%30%はあまり無い気がする。
50％50％か51％49％が一番多いでしょう。
7：3だとA社が圧倒的に強いからB社の関係者は冷や飯確定ですｗ

AかBかの派閥と、プロパーと中途で揉めてるかもね。

素朴な疑問ｊだが、そんな細かいこと気にしてる奴が選択できる状況に
置かれる事があるのか？

入ってから、こんなはずじゃないと思って、すぐ辞めるよりは、覚悟して入ったほうがいいだろ。
子会社もピンキリなんだし。

ピンの子会社に入れれば人生ウマ〜となる。
キリの子会社に入るとキリキリ舞させられるワケですね、わかりますｗ

人生ウマーのはずなんだろうけど、JAL子会社みたいなのは親もろともアボーンな訳で。
いつ放り出されても大丈夫なスキルを磨いとく用意は必要。

伊藤忠系の子会社ってどうよ？
マターリ系？激務系？

>>374
いくつあると思ってるんだ？

繊維カンパニー、
情報通信・航空電子カンパニー、
金融・保険・物流カンパニー
あたりは激務なイメージがあるな。

まあ本体のほうは全て激務だが。

リクナビの総務サービスだろw

大手と資本関係のない会社は受けないことにした。
このスレで子会社がどーこー言っている人多いが
いくつか中小零細の面接受けてみたらわかる。

資本関係具合にも寄るのは既出。
単に連結対象で親会社の業績良くするために、搾り取られるだけの馬車馬な子会社も有る。もちろん露骨に待遇違うから。
親会社からの出向は神状態とか。子会社はプロパも中途も人間扱いされないとか。

>>378
それは一定水準の価値観の中での話しでしょ。
中小零細で勤務したことや面接へ行ったことある？
本当に子供がそのままおっさんになったような人が人事をしていたり
これは・・というレベルの給与を提示されたりしますよ。

大手子会社に内定。来月から勤務予定。
給料は下がるけど、残業月５ｈ以内（全社平均でも15ｈ以内）は
何にも代えがたく、転職決めました。
ワークライフバランスってね。

俺も毎日定時で帰ってる、今月の残業時間3時間なり。

でも残業代稼げねえｗ

だな。平だと結構キツいと思う。
役職者だといろいろ手当がついて残業しなくてもそれなりだったりはするが。

トヨタメディアサービスってどう？
待遇は？激務？

全社平均15時間以下は普通の企業の総合職ならありえない気がするけどな

まぁ面接時と現実は違いのでね

何回か転職しているけど、
どこも面接の時に聞いた残業時間の2〜3倍の残業だよ。
事務職で毎日猛ダッシュの仕事で月50時間以上の残業はきついよ。
残業時間の少ない会社に俺も行きたいよ。

職につけなくて困っている人もいれば、
残業多すぎて疲れて困っている人もいるし、
世の中極端だよ。

待遇面は親会社と一緒でも仕事の内容は親会社に押し付けられた
汚れ仕事ばかりとか、社内の人間が親会社から追い出されるような
問題のある人間ばかりなんてとこもあるよｗ

前の会社がそうだったｗ

>>384
前にいた同じ財閥のメーカー100％子会社は実際そのくらいの残業時間だったよ。　
今回はその財閥の商社の100％子会社。
３月入社だから、実情がわかった頃にまた書き込むよ。

子会社の人材派遣系で
電気、機械、ITなどの業務をしている会社ありますが
そこで働くメリットデメリットって何かありますか？
雇用形態は正規ですが定年まで勤めることができる感じなのでしょうか。

無いよ。

おバカな大手経営陣が、ようやく派遣業者の中抜きのデカさに気づいたのと
政府の決定事項の影響で派遣事業自体に寒風が吹き始めている
非正規雇用は今後、中間業者なしの直雇い型非正規雇用に代わっていくだろう(簡単に言ってしまえば昔に戻るだけ
そうなると、グループ内に派遣会社を置いておく理由が見当たらない。

質問
先日某大手の子会社受けたんだけど、月給提示＝\30万強/月。
自分は30代前半。
元々中小メーカーにいたから、この歳でこの基本給ってありえないくらい高い気がするんだけど、相場なの？
大手って子会社でも高給（オレ基準だけど…）なわけ？

>>390
相場じゃないよ
月給提示＝\30万強/月ってのは基本給の事じゃないぜ
諸手当コミコミもしくはそういう人もいますって一例でしょ
特に君の場合前職でそんな貰ってなかったんだからそれ基準にされるよ
大手は給与体系に法則があるからいきなしの中途君のスタートラインを
そんな高く設定しないって

>>391
貼り付気味の>>390です。
だよね？おかしいよね？
でもね…役員のおじさんの口から直接聞いたわけ…
基本給32万+残業代全額+交通費って…

何ぼなんでも高すぎるよね…おかしいよね…
何にしても内定でないことには…

>>392
住宅とか諸手当がなしなら、そんなもんじゃない？

>>393
住宅とか諸手当をなしにして基本給に組み込む理由が分からんのだが
わざわざボーナスを大盤振る舞いするように設定しなくね？
オレは高すぎると思うな

390です。
>>394の仰る事が自分も気になってます。
総額が同じでも「基本給」を高く設定すればボーナスも残業単価も
高くなるわけで、企業側は嫌だと思うんですよね。。。

>>395
まあ何にしてもだ期待はしない方がいいんじゃない？
役員は月100貰ってるとかの金銭感覚でテキトーに言ってるだけだよ
ただし今どきこのご時世そんなユルユルの失言できる事自体当たりの会社だろ
人件費なんてTOPは目血ばらせて見張ってるぜ普通はw

>>396
ですよね…ホントに会社の空気とか当たりな感じでした。
今週末までには結果が出るのでOK！だったら報告します。。。。

>>395
ボーナスは原資山分け＋インセンティブとかだろうから、別に上がらないと思うけど
(額面同じで5ヶ月→4ヶ月になるだけ)
関係あるか知らんが、年功序列じゃなくて階級制給料じゃない？

>>398
あーそういうシステムもあるんですね…
自分は存じませんでした。
階級制かどうかなどの情報もエージェントからは特に情報ないです。
何にせよ今まで生きてきた中で間違いなくベストの会社ですね。

ぶっちゃけTGの100%出資の子会社で将来性ありますでしょうか？
ちなみに自動車のゴム製品は世界同時不況により去年利益が赤字数億でちゃっており
会社の存続があやうい感じなのですが･･･

>>399
大手の子会社だろ？
普通、給与は内訳も全部詳細に書かれた文書なりメールなりをもらうはずだぜ。
それ見て判断できないの？
ちなみに、大手の中でも安いと言われてるウチの業界でもそんなもんだよ。

製鉄子会社への転職が決まった。
たしかにマターリしてるみたい。
日帰りで十分行ける距離なのに、面接の度に前泊費用を出してくれる。
面接に行ったら、「もう一泊して明日工場見学していきなよ」と言われ隣県の工場へ。
工場でも案内役の人がつきっきりで説明してくれるし。（お仕事大丈夫なんですか？ｗ）
職員もみんな仲良し。なんだよこの天国に一番近い職場。

三重にある日〇出ゴムはこれから将来性ありますか？

まあ入ってみたらアレな場合も有るしな。
JAL持とう算したのに、社内はあっけらかんとしてるみたいよ。JAL見たいに支援される大企業はいいが、そうでなければ悲惨だな。

オレは社会の方程式を発見したぜい

前職中小ウンコ会社
激務+必死でこなす=まだ終わってないのか？-バカ扱い-残業代なし
今の大企業の子会社
激務+必死でこなす=君のおかげで回ってるよ！+勇者扱い+残業代がっぽり

何この違いwマジやる気出るんですけど！

>>404
TG100%出資会社でありますが、昨年度の決算で利益が−数億と資本金と同額になっております。
これから入社して1年後には再度の人員削減の可能性が素人でもわかるような気がしますが、
客観的な意見をお願いします。
普通の中小企業なら、その時点でかなり危ないと思うのですが･･･。

民間もいいところいっぱいあるのな
安心した
むしろ民間のほうが利益が出るサイクルに入りさえすればあとはどうでもいいのかも

TG？
東京ガスのことか？
電気、ガスあたりのライフライン系はいきなりあぼーんはまずないと思われ

<<
すみません。某大手自動車メーカーの合成の子会社となります。

団塊の受け皿会社なら、団塊の退職に伴い清算だろうね。
子会社採用が親会社に吸収される訳も無く。

ガスと電気は、どちらに転ぶかで明暗分ける気がする。

全体的に殺伐とした転職板の中では、このスレのまったり成分の多さは突出してるように思う。
特に同族会社スレとは偉い違いだなー

俺も今月半ばから大手子会社に入社するから状況分かり次第報告することにするよ

>>409
月並みな意見でなんだが、扱ってる部品が電気自動車でも使われるものかどうか次第だね。

大手系子会社なのですが。
なんせ出来たばっかりの会社らしいです。
契約社員での募集がありました。正社員登用あり。
当たり前ですが、実績はないみたいです･･･

触れ込みとしては、１年後をメドに正社員として活躍を期待しています。と
ありました。

こういうのって、やっぱチャレンジしてみてからではないと分からないかな。
１年後に必ずなれるのならいいのですが。
と言っても私は、年齢もあるから、けっこう賭けだなぁ〜
どうしよう････

>>413
> 大手系子会社なのですが。
> なんせ出来たばっかりの会社らしいです。
> 契約社員での募集がありました。正社員登用あり。
> 当たり前ですが、実績はないみたいです･･･
>
> 触れ込みとしては、１年後をメドに正社員として活躍を期待しています。と
> ありました。

結構な賭けだね。
できたばかりの会社なら尚更正社員で採ると思うけど。大手子なら。
大手子でも、創業浅い会社だと変な会社あるよ。
自分は創立5年目の○紅の100％子会社入ったら出向役員が超ＤＱＮで、
社保手続き前に入社取り消してもらったことがある。

求人環境よくないのに、大手子にさっと決まる人って、
直前じゃなくても、新卒時とか、大企業に勤務してた人なのかな？

あと何歳くらいの人が多いのかな。20代後半？？

女性30さい。年収370万円からスタートってこんなもんですか？

873 名無しさん＠引く手あまた 2010/02/08(月) 20:16:35 ID:vMDzSDIC0
女性29さい　転職で年収370万円からスタートって普通ですか？
年収的には低いのかな。


は？

誰か教えて下さい。
一般的にどうなんですか？

マルチする奴はウザがれるのが普通です。

スレ違いだし絶対教えない
俺このスレお気に入りだし

>>414
そうですか。
たぶん親会社の人達で今はやっているんでしょうね。
なんせ、親は名のある大手だから、契約からでもなれるのかな〜と思って
ますが、やはり無謀なのでしょうか？

マルチって？
何箇所かに書き込みしないと返事がこないからですよ。
ダメなんですか？

>>422
2chだけじゃなく、実際の生活で知り合い相手に相談事を同じようなスタンスでしたら
相手はどう思うかな？

それっぽいスレもあるんだからそこでやればいいんだよ

スレと関係ないからななあ。

で、ID:vMDzSDIC0 は大手の子会社に内定が出ているのか？
話はそれからだろう。

なんか俺の内定先の人もここにいるような気がして仕方ないんだよな。
従業員数200名くらいだからまずありえないんだが。
キモオタなんか怪しく見えてしまうんだ。

>>415
求人環境良くないって言うけど
少なくともここ10年別に何も変わってないぞ。
ネットが普及して競争率が高くなっただけで。
あなたが想像している大手子会社ってそんなんじゃないから。

>>415
大企業にいたよ

年は３５で、初の転職

>>416
女で一般事務職ならいいんじゃない。
総合職なら年齢的にはいい方でもないかも。

でもマルチの意味もしらないような阿呆が
370万も貰えるなんて、それより下の自分が、泣けてくるね。

32歳♂
売り上げ１兆円以上ある大企業の子会社にめでたく内定いただきますた
年収は600くらい
同年代で他の人はもっと貰ってるんだろうなぁ
ま、専門卒の低スペックだしこんなもんか

以上日記

>>431
うらやましい。
物事の本質を見極められる賢い人なんだろうな。

>>430
だって、マルチってマルチ商法って思いませんか？
２ちゃんの素朴な疑問です。

>>414
色々と問題があって親会社を追い出されたような
社員が出向で来るとかよくあることｗ

今日面接でした。
契約社員スタートで1年後正社員ってどうなんですか？
待遇は正社員と同じでボーナスがないだけです。
やっぱり安心な正社員を選ぶべきですかね。。。

>>435
そういう条件でもボーナスは普通に出るはずなんだがね、まともな企業なら

>>435
危険
こういう会社は何度も採用で不一致を起している
そのため契約という形で採用いつでも切れるようにしているだけだ
チェックポイントとしては
1.ほぼ即決で採用されていないか？
2.あてがわれるポジションに担当がいない事を理由にしていないか？
3.面接官があなたの就く部署の事をあまり把握してない印象があったか？
4.会社はワンマン経営の体質がないか？
5.契約社員との事だがさらに3ヶ月以上の試用期間期限を設けていないか？
このうち2つ以上あったら試用期間内にひどいイジメか全くの放置を喰らって切られる可能性大です
ただし募集職種に相当なスキルがある！と自信をお持ちなら是非チャレンジしてみて下さい。

まっ逆にこっちもその期間内転職活動してても良いわけだしね

３０歳　オス
額面４５０万なんだけど　普通かな？
休日はやたら多くて１４０日は休んでるな

最近大手だと残業禁止のとこ結構多いんだけどさ、

実態は全然うまく回っていなかったりするところが多いよ
意外と離職率高いところが多いと思うんだ..

たいてい真面目に残業しないでとっとと帰るやつと、
無駄にさび残ばっかしてるやつとで社内が荒れ始めるのねｗ

日本人は強制的に残業禁止にしないとダメなんじゃないかな

435です。遅レス失礼いたします。
昨日受けた企業は上場はしているようです。先方いわく、内容は正社員と変わらない、正社員は年収を16割り分、契約社員は12割分ということでした。
すぐやめてしまう人もいるから、1年間は未経験者は契約社員だそうです。
ちなみに正社員は試用期間3か月、契約社員は6か月だそうです。
人によっても一人立ちの期間は違うが3か月で1人だちだとみているといっていました。

ちなみにもう1社は内定がでていて、そちらは正社員です。
こちらの条件も譲歩していてくれて、返事もまっていてくれています。
内定が出ている会社は、規模は少し小さめですが、資本金は多いです。
会社をみるときは、従業員数と資本金で見るのですか？
正社員の時期が遅れると退職金の額も変わってきますでしょうか？
会社勤めは初めてですので教えて頂ければ幸いです。

>>440
>>会社を見るとき
社員数と資本金だけで何がわかる？

>>退職金
退職金に関する規定は会社ごとで違う
正社員採用が前提なら、契約社員期間も含める可能性あり

>>441
どちらの会社も仕事内容は一緒なので迷っております。
外勤が多い会社なので社内の雰囲気もわかりませんでした。

>>439
そりゃ君のところがだらしないだけだろ。
ウチは2chだとサビ残だらけとかいう話になってるけど、実態は全然違うし。
締め付けが凄く厳しくなってから定時後は閑散としてるよ。

子会社って人間性的にできてない人多いんでしょ？

時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
先日は弊社新卒採用選考にご参加いただき
誠にありがとうございました。
慎重に選考をいたしました結果、残念ながら
今回は貴意に添うことができませんでした。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

この度弊社採用選考へご応募くださいましたことに
御礼申し上げるとともに、末筆ながら、
貴殿が今後社会に出られてご活躍されますことを
お祈り申し上げます。

サビ残だらけの部署を知らないか、サビ残の自覚無いだけじゃw
仕事遅くて時間掛かってる香具師が残業に成るのは当たり前だ。
仕事出来る優秀な香具師のほうが、受け取る給料に比べて、仕事が多く成って負担掛かる様に成ってしまって不公平だし。
仕事遅い香具師の給料から天引きして、仕事出来る香具師に振り分ければいい話だが。

はあ。自殺する人の気持ちわかるな。
年収低くても仕事があるだけいいのか？

>>446
自分の職場のブラック自慢して楽しいか？

俺は自分の経験でも知人から聞いた話でも大手でサビ残って知らないんだよ。
裁量労働制は制度上サビ残扱いではないし、代わりに自由度が高くて基本給に
上乗せがあるからこれをサビ残と判断するかは微妙。どっちにするかは選択できるしな。
それに、経験上できの悪いヤツには仕事が回らずできる奴に集中する傾向が高いから、
仕事ができない奴がただ遅くまでいるってのもあまり見たことが無い。

ただ俺は今まで重点プロジェクトとか先端技術開発ばかり関わってきたから、
君がいるような場末の部署とかリストラ寸前の部署ならそういう奴も多いのかもしれないね。

>>444
人間性的・・・？

>>440
すぐやめてしまう人もいるから←ここ重要ポイントです。
さらに契約社員は6か月は要は相当なマッチ度でない限り切られます。
えてしてこの手の会社は教えるのが下手か全く教えません。
勝手に伸びて適応した人のみ正規採用します。
かなり厳しい会社と見受けますが自信がおありならって感じでおすすめはできません。

それと会社を見るのは簡単には(かなり簡単に書きます)資本金です。
従業員数は多ければ良いというわけでなく定期的にかかる債務としても見れます。
なので数よりも売上を従業員数で割って一人当たりの利益率が高い事が重要です。
リストラというのは経営悪化ではなくて実は経営を瞬時に上方へ向かわす戦略なのです。

>>450
資本金を見るとは？

>>451
簡素化した正式な公式でないのであしからず。
資本金は信用です。言い換えれば会社の貯金+会社を信用した人数と見れます。
つまり資本金が多ければ元々お金持ちかつお友達がいっぱいいます。
もちろん多ければ多い方がいいという訳ではありませんが少ければ安定していません。
1.ですので資本金が少なくない事
そして次に資産を見ます。設備等をざっと見積もって資本金額から引いてみましょう。
2.ーの場合この金額が規模から見て返済不能額でない事。そして減価償却費として下記の計算に入れて下さい。
最後に売上高と従業員数を見ます。人権費をざっと見積もって売上高から引いてみましょう。
3.売上高-人件費-借金と計算して+が資本金規模に見合った形で多い事
これで財務の知識が0の人でもざっとですが簡単に安定度が計れます。

悪いことは言わない、本体行け。

経理だから本体はやだ

>>450さん
ご丁寧に教えて頂いてありがとうございます。。。
参考にいたします。

>>452
設備投資が少ない事業であれば
資本金も少なくなるんじゃないの？

>>456
設備投資が少ない事業と多額な設備投資がかかる事業とは一緒くたには見ません
同じ設備投資が少ない事業内での企業比較で資本金を計ると良いでしょう
加えて一般的に設備投資が少ない事業というのは誰からも着手しやすく参入が容易です。
なので競争の激化という事を頭に入れて評価を下す必要があります。
また設備投資が少なくてすむ製品、商品、サービスは基本的に単価が安く薄利多売であるという性質も持っています。
ここでのスレが大企業と言う事を念頭に置いて働く身になって考えると
人件費の安い海外での生産を取り入れてしまえば日本人の雇用は不要にってしまいます。
品質を取るか人件費削減を取るか？
こういった事から考えても資本金が少なくない企業を選定するといいと思います。

>>457
参入が容易とありますが
大手子会社であれば親会社やグループ関連から
仕事を優先的に貰えるので
競争はあまりないんじゃないの？

逆に競争力無いから、親やグループとの取引が激減すると終わるけどな。
出向者が来ているうちは、出向者がなんとか契約取って来てくれるが、出向者が来なく成ったり帰っていったりすると(ry

>>459
親との取引きが激減することなんてあるの？
役員が親出身であればかなり安定していると
聞いたことがあるけど。

大手子の場合は事業によるところも大きいな。
元々、親がやりたくない仕事の受け皿になっている子も多い。
そういうところであれば親からの委託案件は尽きることはない。

また、インフラなどの安定した大手には「家族体質」になっているグループも多く、
"子は家族。守ってやる"という気概を持つ親もある（Ｏガス等）

大手の子会社で技術力高いところは親からの仕事ばかりじゃないよ
親のライバル企業からも受注あるところもある
例えばホンダ子会社がトヨタとも取引あるみたいな感じ
改めて技術ってすごいよね

俺のところは親会社の営業がとってきた仕事を受注製造してる
競争が厳しい業界だから、いつ親が撤退するかわからんので不安

情報の少ない企業への応募を検討する際には、俺も資本金と従業員数は参考にしている。

>>457みたいな緻密な計算の上でチェックしてるわけじゃないが、資本金の額と従業員数でその企業の大体の規模が分かるからね。
だから資本金1,000万円の株式会社とかだったらちょっと敬遠してしまう。大企業の系列でない独立系の企業の時は特に。
資本金が１億円あったらある程度の規模といえるかな。

まあ規模の大小が全てじゃないけどな。あくまで参考に。

日本の会社の大半は資本金2000万円以下ですけどねｗ
次に多いのが(多いといっても１％以下ですが)資本金10億円以上の会社。
資本金1億円以上10億円未満の中企業クラスの会社がもっとも少ないです。
この中途半端な規模の会社は優良企業も多いのですがニッチ市場に特化している可能性が高いです。
そのため代替品普及により需要が無くなると一気に傾く可能性も有ります。
でも資本金2000万円以下の独立系中小零細企業よりははるかにマシです。

なるほど。
1社。1億円。（←一部上場）社長の顔　悪そう・・・　社員若者多し、派手な感じ

1社。３億円。(←非上場)　真面目　　

1社。5500万円。（←非上場）無名。　感想なし。

A社60％、B社40％持株の会社で以前働いてた。
Aの子会社だったが、B社が資本参入して社名変更。
株式非公開、資本金1憶。社員260名位（リーマンショック以前は300人以上。）
A社のカルチャーもあったせいか、居心地は良かった。
ブラック企業も勤めてた経験あるので、個人的には最高の環境だったのかも。

コンプライアンスはA社のに沿っていたが、これがかなり厳しくて働いてた当時は
指摘箇所を一気に解決できなかった位。

戻れるなら戻りたいですわ。
大手の子会社といえど、事業によっては捨てたものではないと思う。

>>461
○ガス子の社員ですが、そういえば別の子会社が経営難に陥って
傾いたとき親が資金提供して救ったってな話が過去にあったな

>>469
俺は某電力子のだけど、今のところ会社がなくなっても、
他の子会社に就職させてくれてる。
インフラは安いけど安定感は抜群かな。

今どき大手親でも絶対安定なんて言ってらんない状況なので子に求められるのは自立
例えば同じ1億の収益なら親からの受け1億じゃなくて5000万づつ親、外部からの方が収益性は高いと見る
そしてその50％の金額が損益分岐点を越えている企業が安定していると言えます。
かつては親からの受けが100％なんていうと安定の鏡みたいに思えましたが今は真逆で
親からの仕送りが全く途絶えてしまったと仮定しても存続していけるかどうか？が安定の物差しです
私なんかは零細を渡り歩いたもんでそんなんでもヌルく感じてしまうくらいですがねw

ウチの会社はグループ企業の収益の方が本体を上回ってるけどね。
オレは大手子会社に勤務(親からの出向)しているけど、ぬるま湯体質なのは変わりませんｗ
中小零細と違って危機感に乏しいのは大企業に共通していますね。
JALほどヒドイ会社は珍しいけど大企業なら何処も似たような感じですね。

資本金１０億、年間売上１兆、従業員３５００人の子会社ってどう思う？？

売上高に比べて資本金が随分と少ないですね。
製造業なら資本金が数百億円は必要になりそう。
資本金10億円で１人あたりの売上高2.8億円以上なのでサービス産業なのかな。
あと会社の規模だけで子会社の良し悪しは分かりませんよｗ
業種、業界内での地位、会社の収益力、子会社の情報が分らないと判断出来ません。

仮に売り上げ０でも従業員を一年ぐらいは喰わせていけるだけの流動資産が欲しいな。
流動比率、当座比率、固定比率、資本固定比率、負債比率、資本負債比率、自己資本利益率、自己資本比率なんかも指標としては役に立つ。
まあ当期純利益がまともじゃないと論外だけど。

4社応募かけてる。ほとんど子会社やグループ会社。
長期戦というか篭城戦になると履歴書書くのも力が抜けてくる。それどころか
仕事探す事自体も疲れてきたこの頃だけど、気力出して書いた。

A社-派遣（大手企業グループのゲーム機関連。前職が>>468で触れた企業）
B社-アルバイト（出版社、吸収されグループ化）
C社-不明。おそらく契約社員。（ソフトウェア会社、ここのみ本体）
D社-契約社員（賞与年2回あり。某放送局子会社）

アルバイト、派遣に関してはせめて契約まで這い上がってやろうと思う。
自分のスペックでは大手本体にはとても行けないので。（専門卒）
あとは長年温めてきた個人事業主で何とか足りない収入をフォロー出来れば
それでいいと考えてる。

子会社も企業によっては当たり外れは当然あるものの、悪くないのは前職でも体験したので。
考えが甘い部分もあるのは承知してますが、今の自分には届くところがこれしかないので。

>>476
察する勤務地は東京でに制作会社or出版社で勤めてたのかな
正社員への応募がないけど募集自体が皆無って事はないと思うから
その辺アタックかけた方がいいんじゃないかな
専門卒でもこの手の業界は実績で評価されるからさ
君の売りは何？

477>>
勤務地等々はそういうことになります。
正社員の応募もあるにはありますが、経験年数で引っかかってしまいますね。
あとは転職回数に年齢（30代）も。

売りとしては、制作のみならず進行管理系やオペレーターの管理等も携わってたので
フットワークとコミュニケーション能力って所でしょうか？
オペレータの経験が半分程占めてるので「プロジェクト」関与経験が少ないのも厳しいかなと思いますし。

さて、これからポストに投函しに行ってきますよ。

>>478
職種ではなくどこの会社で働くかを重視しているでしょ？
正規登用有であれば良いと僕は思います。

>>478
「プロジェクト」に関与しない仕事なんてないんだから
その進行管理系やオペレーターの管理ってのもプロジェクト内での進行管理って書けばいいじゃん
多少の過大アピールはしなきゃこの不況下じゃ光る書類になんないよ
経験年数も前職、前々職とさかのぼって一環した経歴っぽくするのも可能だと思うな
友人がマスコミとかポスプロに特化した人材派遣の会社に勤めてて
やっぱ今大量に人があまってる状態で受け口である企業も相当しぶいらしい
ほんと厳しいらしいんでそんな中、契約、派遣、アルバイトは危険
ちっこいとこでいいから正社員で入って業界特有のコネみたいんで
引き抜きっぽくいい会社潜り込めるようにのし上がるのがいいと思うよ

>>480
ラスト2行は無責任なアドバイスだろ。

>>481
というより契約を一度でもやってしまうと更新して次も契約
契約切られても次もまた契約、の未来永劫契約無限ループになってしまう。
放送の契約社員の実情なんて番組ごとだよ通常1クールの4ヶ月で終了
で次、で次、で次って1年間に４回も何年も更新し続けていけると思う？
それよりも正社員って軸を崩さない事の方がどう考えてもいいよって事
担当した番組なりも実績になる。契約だと絡んだくらいにしか取られないんだよ

おっと1クール3ヶ月な

>>482
登用の有無は確認した方がいいね。
長期的な視点でどこで仕事をするのが良いか
考えなければいけないのは確かだ。

落ちると這い上がれない格差の時代だしな。
当面の凌ぎで割り切るならいいが、将来の展望も考えて選択したほうがいいとは思う。

２０代前半狙いのAD職なら割と求人見かけるけどねえ。
フットワークとコミュニケーション能力有ると思うなら、営業とか、芸能事務所関係かなあ？　楽な仕事とは思えないけど。

megabankの子会社なんだが、２９歳で７００万貰える。
有給強制で、半年に１回、１０連休強制。
サークルあり、住宅昼食補助あり。

同期ワイワイで、毎日学生気分。

お金がなかったけど、毎日楽しかった中学生のようだ。

基本給１９万円ってどうなの？？？？

>>486
メガの関連会社でも孫会社になると３０歳で年収５００万に届かないけどなw

まあ銀行自体国営企業だしな。
赤字に成れば税金注入だし。jalみたいなものだ。納税者の血税で飯喰ってる公務員と同じ。

大手本体で営業をしていた人が
子会社や孫会社で技術職に応募した場合
書類で落とされることってあるのでしょうか？

普通に退職理由とかは考慮されるでしょ当然。
人事や管理職が仲良かったりするから、前職の照会ぐらいは有るだろうね。

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！もちろん寮も完備！日本全国ご応募大歓迎！
今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。

>>490
会社規模はさておき、技術から営業ならともかく
その逆て可能なん？

どっちの職種も範囲は色々だから
重なる領域があれば可能だろうけど

>>490
どのグループでも、そういうのは異動願にしてくれって言うと思うわ。

>>493
AEなら可能かも。技術職かと言われると微妙だが。

自分みたいに大手グループ企業にしか
応募する気になれない人っています？
資本関係があるだけで何か安心感があるというか。

俺の場合は大当たりは無いけど大外れもないという安心感かな。
ただ、その気になればいつでも親から切られるけど。

>>495
同じく
わけわからん独立系中小零細企業なんかこのご時世にかまってられないよ
大企業の関連ってだけで福利厚生１つから全然違うしｗ

切られるリスクなんて今じゃどこでもあるが
少なくとも大手Ｇｒ系企業で、経営者やその御親族社員さまの気に触って
即日解雇なんてコンプラ外れなことはされないからな。

それあるね。
連合系はもちろん、そうでなくてもあまり無茶な事はされないから。

>>497
多少希望の職種と違ったり
条件を満たしていなくても応募してますか？
正直なところ大手のグループ企業であれば
どこでもいい的な考えがあります・・

就社

>>500
在職中の紹介会社経由の転職で、同業界、給与も同程度で狙ってます
今は大企業の情報システム会社で２次面接(最終)通過連絡待ちです
多分大手グループだと未経験は絶望的かと。。。

住友系列の某会社の子会社に内定が決まりました。
３０で年収は３３０万からスタートですが、残業代の支給とか、昇給はしっかりしていると思って良いですか？

俺がいるところは中途だと昇給率が低い。

住友と名のつく会社には、
化学系のところ以外は入ってはいけない。

金曜日に無事内定いただきました
100%親の出資会社で福利厚生も親と同じ
33歳で560万の提示でした

>>504
今までが全く昇給なしだったので多少上がれば問題ないです。

>>505
化学系と言うのは住友化学、住友精化、住友ベークライトの事ですか？
他のが駄目なのはどうしてですか？

むしろ科学もアレな感じだけどなあ。
財閥＝儲け主義だから、中の人の待遇が良い訳は無いと思った。

もう中途なんだから、今更どうする事も出来ないけど、プロパとは差が有る事は多いね。

三菱地所の名がついてる会社は大丈夫ですか？

>>503
100出資？
>>505
倉庫は？
>>506
おめ＾＾

>>507
>>510
残業まみれ。住友系はほぼ例外なくそんな社風。
まあ販社以外なら激務でも給与に反映される面もあるから、
そういうのがお望みな人にはアリかな。
個人的には三菱系がオススメ。

住友電工系の子会社だけど、確かに残業多い
うちの部署は特に多い、月６０〜８０時間くらい
残業代は１００%つくけど、管理職になったらさすがにダルいと思う

大企業の子会社ってのは、保守的な風土・規則は大企業と一緒で
コンプラ/労働環境だけは中小企業並って所も多い。
夢は見ないことだ。
ある意味中小より酷い所もある。悪い所取りになることもあるし。
業界研究しましょう。

>>510
株主百％です。
Ｍ＆Ａの買収じゃなくて、別事業の分業子会社です。

>>512
月８０時間しかないんですか？
しかも残業代完全支給！
すごい高待遇ですね＾＾
管理職は中途ですし、名ばかり管理職とかでなければそんなにすぐにはならないと思います。

>>513
まあ就職氷河期＆ブラック経験なので仕事に夢は持っていません。
業界は経験業種なので一応研究しています。
とりあえず給料はあまり高くない業界だと言うことは理解しています。

３０で年収３３０って足元みられすぎでは・・。
私も３０ですが、未経験の職種でも３８０ほどないと即辞退します。

このご時勢未経験は採用しないと思うよ。求められてるのは即戦力。

>>515
残業代及び各種手当含まずですし、給料が安い業界なんで、そんなものかと思っていますが。
関東じゃなくて、住友（＝本社が関西）ですし

>>516
もちろん経験業界の経験職種での採用です。
一度営業を経験して自分に向いていないと感じたので、営業職から抜け出せて良かったです。

>>517
年功序列ではないんじゃないの？
大手系列の良さは待遇ではなく安定性だからな。

待遇が良い所も有るからよく選ばないと勿体ない。

そのとおり

三○商事の子会社で失敗した。
リクエーへの報酬を少なくするためということで、
年収もかなり押さえられたよ。
ちなみに、３０代前半で４００に届かず・・・。
三○商事と子会社は雲泥の差！

入らなきゃいいだろ。入社前に給与の提示はあるんだろうし。

他のスレで見たのだがエージェントから情報だけもらったら行きたい企業へ直接売り込めばいい。
採用情報に無くても貴社でお役に立てることはないかと履歴書などを送る。
相手先は「ここのポストが今空いている」といってきてくれたらすぐに応募すればいいとか。

確かに子会社は給与面がネックになってくる。
俺は同年代のサラリーマンと同じくらいだが、
同年代の親からの出向社員とは倍以上違う。
自分の低スペックを恨んでる。

派遣や職紹介にピンハネさせてやる理由が無いしな。
直接契約したほうが条件がいいのは当然。

親の待遇良ければ、子でなく親に応募すれば言い訳で。
親で採用されなきゃ受け入れるしか無いよ。

>>523
その類の手間を省きたいのもあってエージェントに依頼するんだろ。
余程の奴でなければお祈りすら来ないとか、下手すりゃ読まずにシュレッダーかもよ。

エージェントも慈善事業じゃないから、売り込めるスペックしか相手にしてない。
でも売り込めるスペックなら、エージェントに頼まなくても自分で応募して直接契約出来て待遇いい罠。

低スペックのやつがエージェント頼った所で、会社から金貰えるエージェントが会社を騙したりして入社させたりする訳無いじゃん。
エージェント頼む香具師は単なる鴨で、高く売れるかどうかだけの商品扱いだよ。


http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1267202821/
転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1260106405/
【リクエー】リクルートエージェントで職探し24

>>524
低スぺとか関係なく親世代だと終身雇用だから途中でリストラにならない限り普通に給料おいつけんと思うよ。
俺の親中卒だけど、バブル時は年収８００万位あったし。
今そんだけ稼ごうと思ったら超大手に新卒で入るか、不動さん等の叩き上げで成りあがる以外に無理。

シスメックスの子会社ってどうですか？

シスメックス程度の規模なら本体に入れなきゃあんまり意味ないだろ
ここの高利益率は恐らく子会社の給与をかなり抑えることで実現してるんじゃないかな

子会社って製造とか物流とかそんなのばっかりだし

そういや弘○大学の子がny流出して結婚してる人との不倫発覚で祭りになったな
転職先の利権に電凸した奴多数、あのあとどうなったんだろうな。

>>521
私も菱子から抜けた。
同じく別の菱子に配属になった人が何人か心療内科通院のすえ…いろいろあったなぁ
流通系に配属の奴は佐○から流れてきた管理職にやられてた。
まさに>>513の言う通り。
今は全く別の業界の子会にいるけど、保守的な所もあるが、創造性が糧になってる所なので面白いし転職して良かったと思ってる。

一般職ならどこもそんなもんでしょ。

東電子は良いぞ。

大手メーカー子会社に決まりそうなんだが（最終結果待ち）、そこは地方勤務が濃厚。
もう１社選考中（次最終面接）で三流メーカー子会社なんだが、そこは東京勤務。

前者の方が給与・福利厚生とも良いんだが（年収は現職と同等以上、各種手当充実）、地方勤務がネック。
後者は東京勤務だが、給与・福利厚生はイマイチ（特に住宅手当が激安で、東京なのに１万円を切る。賞与も１ヶ月分少ない。）。
仕事は両方とも興味のある分野で面白そう。

まだ内定が出たワケではないので捕らぬ狸の皮算用だが、仮に両方内定が出た場合、給与・福利厚生を取るべきか
東京勤務を取るべきか非常に迷う・・・。
ちなみに、まだ独身なので地方勤務もＯＫなんだが、現職が地方勤務だけに出来ればそろそろ東京に戻りたい・・・。

>>535
東京に住んでても金がなければ何もできねーじゃん

>>536
社員数が少ない会社で、地方拠点は数名しかいない零細拠点。
５０台のオッサンの中に紛れて２０台の若手は俺一人という状況も・・・。
縁もゆかりもない地方（それも非政令市）では、土日にする事はパチンコぐらいしかなくてな・・・。

その点東京なら学生時代の友人も多いし、休みの日に遊びに行く場所も多い。実家にも近い。

極論すると、要はカネか？私生活か？というところなんだよね・・・。

カネだね、結婚とかすると学生時代の友人なんか疎遠になるし
子供が出来ると尚更

>>513
>悪い所取り
特にグループ外からM&Aをした結果の子会社に
その傾向が強いような気がする。
とにかく親会社が課す利益目標の達成が全てで、
出向者社長がプロパー役員の操り人形になっていたり。

地方だとじり貧に成るしなあ。
東京ならまだ次も狙えるけどね。

テプコ子は親に関係のない業種だと、出向組が定年とかで居なく成ると清算売却／出資解消になるところもあるからねえ。出向社員の受け皿でしたみたいなw
生活インフラに限らず巨大企業の子はそんなものだろうけど。

やっぱり大企業で開発体制をきちんと考えてる会社と
中小の規模で勢いでやってるところとは仕事のやり方がぜんぜん違うわ

なんつーか雑用が多い

大企業は大企業で何やってるかよく解らん人もいたけど
やっぱり仕事のやり方はそれなりに洗練されてたということが分かった

518の言っているとおり大企業の子会社の良いところは待遇ではなく安定性だと思っています。
シスメックスはブラックが多い医療機器を扱うメーカながらあまり悪い噂を聞きません。
子会社も極端なサービス残業とか休日出勤とかそういった面は大丈夫でしょうか？
まったりが最優先なので給与はそれ程気にしていません（というか現在より下がることはまずないです）

医療系は現場が土日関係なく２４時間で対応してるから、出入りの業者も対応させられるのはしょうがない。
予備の医療機材買えば済む話だけど、現実は予備の予算も無く２４時間稼働を要求されて医療機器メーカに対応を求められる罠。

大企業は部署で大人数で手分けして業務をこなせる様に洗練されてるからな。
中小零細みたいに個人の力量で左右される業務耐性ではない。

>>542
安定性というのは会社が潰れないという意味であり
残業とか休日出勤の有無は関係ないよ。

まあ販社とかでなければ、たいていは本体より子の方がまったりしてるんじゃないか。
その代わり収入だって親と比べりゃ安いし、親ほど安定するわけじゃないからな。
100%出資の直系でなければ尚更だし、まったり度すら低くなる。

>>545
今の時代は大手の１００％出資子会社といえど安心できないよ。
本体に何かあるとすぐに売却されるから。
そして、その売却先が万一外資だった場合にはもう悲惨。
まったりどころか、一家全員路頭に迷うことになる・・・。

うちは本体の業績不振で売却されたよ。
そしたら買収した側も潰れて、泣くに泣けない状況になった。

>>546
路頭に迷うって事は、余程中身の無い会社なんだな。
あるいは資産だけが目的なのか。
売る側がだまくらかして買った側がしまったと思ったら、相手が日本の企業でもヤバイよ。
買収して半年で解散させられた所がなかったっけか。

>>548
製造業ならともかく、金融関連の会社は資産や顧客目当ての買収が多いから、
買収された側の企業の従業員は悲惨だよ。
給料の高いベテラン社員から順に、容赦なくリストラされるw

>>546
何で外資に売却されただけで
一家が路頭に迷うことになるのですか？
意味がわからない。

リストラされるから。
査定基準が変わるから今まで通りの仕事しても無駄。
新しい会社の基準で評価されなきゃ首。露骨に査定落として給料減らされても耐えられる？　もちろん賞与とかも無しとか。

>>551
そりゃ能力がなければその対象者となるだろｗ

買収なんて事前に社員に知らされないのに、どうやって新しい会社で評価される能力を身につけるの？

>>553
そりゃあ、君みたいに「ここテストに出るからなー」って言われないと
点数取れない奴はリストラされて当然だろ。

普段から点数の事ばかり気にして、仕事に集中してないからリストラに成るあなたとは違うんです。

age

財閥系子会社に勤務しています。
就業場所によっては、親会社の中に入って親会社の名を使って仕事をします。
親会社と同じ仕事をするのに、給与は子会社から。。。

単なる出向だろ。

親会社に採用されない時点でスペック低いとしか。

>>558
出向じゃなくて派遣じゃねーの？

住友不動産と住友不動産販売がちょっと前に同時に募集かけてたよね〜。
不動産だし、親と子の以上の違いがあるのだろうか？

販売のほうは親会社の出向組に扱き使われるだろうね。

最近転職で大企業の子会社へと考えているのですが
最初は派遣、契約社員から入って正社員を目指していくパターンが多いのでしょうか？
それとも数は少なくとも最初から正社員として採用されるものを探すべきでしょうか？

自分が20代後半で正社員歴無し、資格無しの低スペックなのも関係あると思うのですが
よろしければ教えてください

>>563
当然、最初から正社員を目指した方が良いに決まってる。
派遣や契約で働いてから採用されるケースもあるが、景気が悪く慣れば即切られるし
契約上採用出来ない場合もある。

>>564
そうですよね、不況の影響もあるのか募集の案件自体が
なかなか見つからなくなりましたが粘り強く探していきたいと思います
ありがとうございます

社会保険料が転職前に比べて半分以下になったｗ
転職前：月約12000円
転職後：月約5500円
親会社の保険組合なんだが、組合によってこんなに違いがでるものなんだな

外の病院使うと高いからな。

>>563
そんな感じにパターン化されていればみんな就職していますｗ
中途ってそういうんじゃないよ。

>>566
その減り方は極端だと思うが、やっぱり「勝ち組」と言われる企業の方が
色々と優遇されている。

大手メー子に転職
事務系と開発技術系のほぼ全てが親会社からの出向組
なぜか俺の配属された経理課だけがプロパーのみという異様な形態
特に仕事を進めるに当たって問題はないが、いろんなところで劣等感を感じざるをえない
そりゃ親からの出向は当然あると思ってたが・・・何でこんなに極端な形になってるんだか　orz

子会社きついです　性格的にあわん

それは贅沢ってもんだ

この板じゃ、大手子でも入れないようなレベルのがゴロゴロ・・・
いや、むしろ多勢を占めてたりするのに。

>>570
俺が転職した会社なんか、つい最近まで親からの出向組のみで構成されていたから
新卒・中途含め子会社採用者なんて全体の１割にも満たない状況だぞ。

親会社（大手有名メーカー）からの出向社員と子会社採用社員とでは質に差が
あるように感じてしまい（実際、みんな高学歴＆優秀）毎日劣等感を感じて働いてるw

しかも子会社採用社員は非組合員で労働組合には入れないという事実www

外資の本社が別の買収されたよ。
例えば、私がカーステレオのスピーカーを作るメーカーに勤めてたとして、
買収した会社はベンツだと思ってください。
ベンツに日本支社があったとしたら、私はそこに勤めることになるのかな？
減給、リストラ、、、どうなるのか。
ペーペー間接部門勤務だけど心配だ。

>>573
質って具体的にどういった部分のことを指すの？

>>573
同じ業界ならかなり絞り込めそうな内容だなw
大手で非連合系でほぼ出向のみか・・・

>>573
俺の会社は親も含めて組合自体ないな
待遇の差を一番感じるのは、親の企業年金に入れてもらえないことだなあ
入れてもらえる子会社とそうでない子会社に分けられてるのが何か腹立つｗ

富士フイルムに買収された、富山化学工業の社員の人はどうなったのだろう、、、

>>577
大企業と言われてるところで組合が無いのは、ソニーくらいじゃね？

メーカーといっても電気だけじゃないし。

三洋電機の状況が知りたい。
パナの子会社になったんでしょ。
総務・経理の人はどうなったんだろう。

>>575
社員の質っていうか、毛並みが少し違うというか・・・。
難関大出身者が多いし、本体採用の選考の方が敷居も倍率も高い。

学歴でいうと早慶マーチ上位がゴロゴロいる中にニッコマ文系が混じってる感じ。

>>577
大手メーカーで組合がないというのも珍しいな。
俺の所は待遇面で差があるのは組合の件位で、その他の待遇は給与体系、賞与支給額や昇給、企業年金、健保等
基本的にすべて親に準ずる扱いとなっている。
まあ組合費払わなくていい分得してるとも考えられる・・・か？

ただ、管理職への昇進の際には親と同じ昇格試験を受けなくてはならず、ハードルが高い。
TOEIC何点以上とか基準があるし・・・。
英語苦手だから正直出世は無理かなと思ってるw

>>582
連合系はユニオンショップだから親子全部一緒になる。
非連合系だと親には組合があるけど子は無いというケースがある。
良い面と悪い面双方あるけどね。俺がいた某非連合系子会社は、グループの決算が
悪く親で給与カットがあった時、「お前らは頑張ったから」という理由でカットを
免れた事がある。逆は言わずもがな。
社保関係は親子まとめてるけどな。

>>583
連合系＝ユニオンショップ、じゃないぞ。

おまえらやっぱ「100％出資」で検索しているのか？ｗ

あんまりそういうの関係ないよ。
ちゃんと親との関係の強さを見たほうがいい。親の事業に描かせない子会社なら安泰。
100%出資でも単なる団塊の出向先確保なら、団塊定年で事業売却されて身売りされたり事業終了で自動的に首に成るだけ。

よく子プロパーが親出向者、転籍者を無能呼ばわりするけど
どうみても子プロパーのほうが無能。
身の程をわきまえてないし、妬み逆恨みもいいかげんにして欲しい。

>>587
そんな考え方してる時点で同類。
普通は互いに協力することを考える。

門菱港運に転職できました

それは相手次第でしょ
こっちが協力しようとしても、本当にどうしようもない相手だったら無理だよ

>>589
うちの子会社じゃねーか。

大手化学メーカー子会社の内定があるのですが
辞退しようかと考えています。
これからの時期求人は増えていくものなのでしょうか？

正社員だよな？
子会社でも、大手系列ならばこの板じゃ勝ち組に入るというのにもったいないな。
景気は必ずといっていいほど回復する、今までもそうだった。
だが、それが必ず求人増に繋がるとは限らない。

ちなみに、企業の採用スタンスが日本人から海外拠点の現地人採用にシフトしてきてるのを知らんのかい？
そこより良いカードをもってる（他社内定）ならば当然そっちが良いが。

>>592
増えるわけないだろ。
増えるのは激務で人が逃げ出す企業ばかりだよ。

このあたりのスレに相談したら
贅沢だ死ねとか釣りか？とか言われそうだなｗ


来年、失業率は２０％を超える ８
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1266058014/
政府は氷河期世代への無条件救済措置を採るべき10
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1270484085/
就職超氷河期【2000〜2004年】はどうすべきか？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1264913164/
実は日本って国自体がブラックなんじゃね PART39
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1274513975/

東武バスに内定決まりました！

>>596
おめヽ(ﾟ∇ﾟ)ノ

>>596　　うぉ！　　　すげぇよ　あんた！　　　おめ！

バスの運転手？

子の待遇は悪く成るばかりだしな。
親に入れないスペックの時点で、子社員は滓ってのは笑がない。
子会社待遇が気に入らないなら、親に入る敷かないよ。

まあ安く使うための子会社だからな
待遇は同じと言ってるとこもあるけど、昇格で差が付くようになってるし

新卒のスタートは変わらないけど、伸びが全然違うしな。
そのかわり親での出世競争は熾烈で、出世競争から脱落すると僻地の支店に島送りに成ったり、子会社出向で一生を終えたりで天と地並みの格差がつくけどね。
子会社なら、飼い殺し的に子会社内で特に差が付く事もなく一生を終えられたりする事も有る。孫会社に出向する先も無かったり、僻地の支店刷らなかったりするし。まあリストラされて居場所無く成る事もあるけどw

>>602
親会社の給料で子会社出向というのが一番ラッキーなんだよね。

>>603
子会社でいくら頑張っても評価されないよ。
東○紡の場合。

俺は出世欲ないから子会社でいいや。
逆に親会社で大変なことに遭うのは嫌だ。

>>603
給与体系って親と子で違うものなの？

俺の所は基本的に親と同じ給与体系だったような・・・。
単に俺が親の給与体系知らないだけかもしれないけど。
同じ労組の組合員だし、ボーナスも一律○ヶ月支給とかだし。

博報堂とか広告関連の子会社ってどうなん？親並の給与や福利厚生もあるんだろうか？

>>606
全く同じって事はないけど、連合系だとあまり差が無い事が多い。

>>607
全然違うと思う。

>>607
元広告代理店の俺が知っている範囲だけど・・・。
電通や博の子会社は大抵、福利厚生は本社と同じ。
給与は親並のわけがない。だいたいよくて親の８割だと考えればいい。
例えば、親で年収６００万クラスの人なら子会社ではいって５００万ぐらい。
ただメディアに関しては、業界５位以下の親会社へ行くよりは、
業界で３本の指に入る会社の子会社や系列にいくのがベター。
がんばって。

夏のボーナスは臨時ボーナスが１０万円出る予定。
親会社がいると景気に左右されないな。

俺なんか入社２ヶ月目なのにボーナス１２万出たぞw

一応、親会社含むグループ内での統一の給与規定に基づく支給らしい。
まだ戦力にもなってないのに（むしろ仕事が分からない分お荷物）ボーナス貰って、ちょっと複雑な気分。
（同じ職場の派遣社員さんは支給ないので更に複雑）

つか、中小でも年俸制なら満額支給みたいなもんだが…

100パーセント出資の子会社にいる。早く親会社に吸収されないかなぁ

親会社は有名企業だからコンパの時は親会社の
社名で美味しい思いするけどなんか虚しいんだよな。

親会社の平均給与800万円なのに子会社の平均給与は500万円しかない。

大手からの資本が30％ちょっと入っている200名規模の会社にいたが
退職し、今度は大手完全子会社の同じく200名くらいの会社にはいろうと
しているのだが、想定年収がかなり違う。
扱っている商品はよく似たもんで向け先、売り上げ規模（500億前後）
も同じくらいなのに、後者は前者に比べ給与が150万くらい少ない
、出張手当も安いし、なんかケチくさそうなんだよね。　なんでだろう

親の平均年収1200万ぐらいの子に内定。
35歳なのに提示された給料がたったの24万。
残業は全額出るとのことだったが仕事のレベルが低いのと、平均退社時間が10時〜11時とのことだったので結局辞退した。
ベンチャー（ややブラックっぽいが）の経営にかなり近い部署で内定もらったのでそちらに行く。
年俸はこちらも550万と低めだがまだやりがいは大きそう。

>>617
情報が正しいなら
正しい判断と思うよ

親が無能で高年収の社員を多く雇ってるほど、子会社の稼ぎが必要で搾取対象の奴隷企業だったりするからねえ。

やっぱり能力有るなら、子会社なんて目標下げずに親会社に入るのが王道。

>>617
年棒550万円って低いのかな...
いまどきいい方のような気がするんだが

あとベンチャーとか中小企業はなあ
社長と合うかどうかがすべてかも
IT系ベンチャーなんかだと、社長が大金持ちの息子とかが多い...

大手とか大手子会社は入ってみないと気づかない
福利厚生が手厚いところが多いね
でも微妙なところも多いよね
あと最近は子会社でもリストラされるとこ多いよね
吸収合併されたりとか

三菱の子会社就いたけど2ヶ月でやめたよー

子会社は親会社の姥捨て山みたいになってるところもあるし
平均年齢が高いところはちょっと考え直した方がいい

それでも独立系とか零細よりは待遇がいい。
不満有るなら親会社狙うしかと思う。

親会社なんてMARCH以上の新卒か、よほどキャリアがある中途じゃないと入れないだろ

中途半端な職歴しかなかったり、既卒や第二新卒は子会社しかありません

>>624
ニッコマでも親会社入れるよ。

ただし兵隊要員だけどw

子会社給料少なすぎ・・・