面接官が面接について語るスレ

漏れは、明日から面接ラッシュなんだけど（面接官として）

他会社の人事がどんなのを基準に採用・不採用を決めてるか気になるんだよね。
特に採用枠３人だった時に、採用候補が４人だった時とか。

色んなヤシが書き込んだら、転職者の参考にもなるだろ。


【情報１】
書類選考でお祈りは、あまり気にするな。
それは会社が本当に欲しい人材（年齢・職歴）とマッチしてなかっただけだから。
逆に勤める事になったとしても、後々ツラくなるだけ。

　＿＿＿
　　 ,;f　　　　　ヽ
　　i:　　 　　 　　 i
　　|　　　 　　　 　|
　　|　　　　　　　　|　　///;ﾄ,　　　おお２ゲットすらされないとは
　　|　　　　^　　^　)　////ﾞlﾞl; 　　なんという哀れな糞スレじゃ
　　(.　　>ﾉ(､_, )ヽ､} l 　 .i .! | 　　南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏
　 ,,∧ヽ　!-=ﾆ=- | │　 　| .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !,　{　　 .ﾉ.ﾉ
／　 ＼ ＼￣￣￣../　　 / .|

３

この辺のスレが参考になりますよ。



http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1209076752/l50
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1203298885/l50
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1209731696/l50

おっと途中で書き込んでしまったようだw

あと、他にもこんなスレが便利だから、活用するといいよ。
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1209731696/l50
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1193582406/l50
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1200126475/l50
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1203057490/l50
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1201953545/l50

そして飯田橋のハロワの『雇用主向けご自由におとりください』コーナーに
選考のマニュアルがあるから、けっこう便利だよ。



















ってかこんなこと聞かないと分からないなんて人事スキル低過ぎ（笑）
いっそのこと、人事の求人募集をしてみたら???

面接官を面接する為のチェックリスト（未完成版）

・送信済みのレジュメ（エントリーシート）を事前に読んでいない
・レジュメ（エントリーシート）をプリントして用意せず、その場で提出した応募書類のみで面接
・応募書類をコピーしたあとで、コピーのみ持参して面接
・リクナビ等の送信した経歴のことを読まずに質問してくる
・履歴書等の応募書類を見ない（読まないではなく、見ない）
・過去の経歴のことを聞いてくるばかりで前向きな話が少ない
・ネガティブな点をやたらと指摘
・応募書類を読まず、とりあえず言わせる
・面接する気が無い。
・目を合わせようとしない
・目は合わせるが、なぜか『クリステル座り』（男でも）
・面接時間が15分以内
・しかも早口
・早く帰って欲しいオーラが出ている
・面接の場所が社外！
・結果の通知まで時間かかりますが、“それまでは他の転職活動はしないでください”
・ウチ、変な人ばかりですが、本当にいいんですか？
・面接時間が15分以内
・しかも早口
・早く帰って欲しいオーラが出ている
・面接の場所が社外！（秀和システム）
・結果の通知まで時間かかりますが、“それまでは他の転職活動はしないでください”
・ウチ、変な人ばかりですが、本当にいいんですか？
・今からうちのダメな点をあげるので、それではいやだと思ったらその場で帰っていただいて結構ですから
・結果は○○までに“メール”でお知らせします
・応募者が多いので…（結果遅れます的な意味で）
・「ブランクあるんですか〜！」と大声で批判。大人数で。口々に。（圧迫面接）

>>6に該当する採用担当者

新宿の市井萩野正男
江北ニュータウンのヨコハマライブ古澤宣雄


この二人は大のホモダチ

高級ホテルのレストランで長い面接をする時に
「何かどうぞ」と言われたらどう答えて何を注文したらいいのですか？

>>8
まずは料理長を呼ぶ。

次に料理長に
「旬の私を調理して！！調理して！！」と迫る。