■□□ 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 が 改 正 □□■
効力のない男女雇用機会均等法
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/ (リンク・コピーフリー)
> 2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
> 均等法第5条
> 「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」は違法となる為
> 「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の
> 募集・採用条件は採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
> 「当社規程により」という言い訳は通用いたしませんので企業の皆さんは覚悟をしてください。
> 男性だけにこのような扱いをする行為は「合理的理由のない差別」であり憲法第14条の
> 「法の下の平等」にも反していますのでこのような募集をしている企業を見つけたら
> 速やかに各都道府県労働局雇用均等室に通報してください。
> ご協力の程、よろしくお願い致します。
※上記URLより。続きは上記URLをご観覧ください。
ということですが、法改正されたにもかかわらず未だにこのような差別(特に男性の長髪不可)
が平然と行われています。求人サイト(下にURLを貼っておきます)のサイト内検索で
「男性または男子スペース長髪不可」または「長髪不可」で検索をすると違法求人が結構
ヒットします。電話や面接で「男性の長髪は不可」と言われることもあるでしょう。
特に厳しいところなんか男性は髪が耳にかかったらダメ、というところもあります。
このような差別に納得がいかないという男性は結構いると思います。
髪形を自由にしたいけど就職のために仕方なく短くしている、男性差別のせいで働けない、
こんな差別には意地でも従いたくない(従う必要はないですが)、という男性は多いでしょう。
みんなで均等室に通報してこのような差別をなくしていきましょう。
差別企業が差別をやめなくても通報してこらしめてやりましょう。
上記サイトはリンク・コピーフリーなのでいろいろなところにURLを貼ってこの現状を広めましょう。
ご協力お願いいたします。
■均等法と法の下の平等違反の違法求人を通報しましょう■
◆チラシの求人広告の場合◆
「男性の長髪不可」という求人を切り取る。それを均等室に提出。
◆求人サイトの場合◆
求人サイトのサイト内検索で「男性または男子スペース長髪不可」または「長髪不可」で検索。
違法求人をウェブ魚拓にとり、印刷して均等室に提出。またはそのサイトの責任者などに連絡。
◆電話の時点で確認する場合◆
あらかじめ電話の録音機能で会話を録音。相手が「男性のみ長髪不可」と言えばそれを均等室に提出。
相手が性別を限定せずに「長髪不可」と言った場合は長髪の女性社員をカメラで撮影。
録音した会話と長髪の女性社員の写真の2つを均等室に提出。
◆面接で言われた場合◆
あらかじめレコーダーなどで面接の会話を録音。相手が「男性のみ長髪不可」と言えばそれを均等室に提出。
相手が性別を限定せずに「長髪不可」と言った場合は長髪の女性社員をカメラで撮影。
録音した会話と長髪の女性社員の写真の2つを均等室に提出。
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効力のない男女雇用機会均等法
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上記サイトより引用
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> 出来れば内容証明郵便で送るのがいいでしょう。
> 法律違反をしている証拠を送っているのに均等室がなんの対応もしてくれない時、
> 「そんな物は届いていない」等の言い訳をさせない為の決定的な証拠になり、
> 行政の怠慢を浮き彫りにさせる事が出来ます。
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