辞意→退職日までの戦い（　´ω`）14日目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/11(土) 04:17:35 ID:RlRnwVGM0

beチェック
1 名前：名無しさん＠引く手あまた 2007/04/10(火) 00:03:51 ID:iWoHf/Ky
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･（；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！

こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってくれ。

前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）12日目（実質13日目）
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1180749209/

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/11(土) 04:31:43 ID:P6ab00qQ0

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/11(土) 06:05:13 ID:1PH4zuuK0

>>3ドリヨン

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/11(土) 09:32:18 ID:Kc0ObmrR0

>>1
乙です。

自分は今日が退職日。
辞意表明してからが本当に長かったけど、ようやく終わりを迎えられるよ。

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/11(土) 13:04:55 ID:toAgZ1Yw0

派遣会社20社以上荒らしたけど今まで一度も裁判された事も給料貰えなかった事もない。
派遣会社を脅すためなんども労基所行ったが職員曰く余程故意に機械を壊したとかじゃ
ない限りバックレで派遣会社が損害賠償取れる判決はまずでないし過去の判例は無いと
言われたよ。
実際裁判するって何度も脅された事あるけど、じゃあやれよって言って起こされた事は
一度もない。バックラーの皆さん安心してバックレましょう

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/11(土) 23:51:33 ID:hkVHBf560

質問！

今年度（４月１日～）に入って有休１０日付与

９月で辞めると年度の８割出勤の要件を満たさないのでこれはゼロになるの
（前年度以前付与分のみ有効になるの）？それとも？

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/12(日) 00:17:32 ID:ue1thj9g0

昨日で今の会社の出勤が終わりました！
このスレにはお世話になりました！

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/12(日) 03:23:59 ID:l7tAsBA30

>>7
おお！新天地でがんがって下さい！

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/12(日) 03:49:56 ID:cQFfgucE0

おれも今月末でようやくバイト先を円満退職出来る。

>>7
がんがれ！

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/12(日) 09:03:15 ID:azZg6ujb0

>>6
４月１日に有休１０日発生したから９月で辞めるまでに
全部消化できる！
有休の消化有効期間は2年なので前年分まで消化できる

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/12(日) 09:04:39 ID:azZg6ujb0

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

★有給は2年間は持越しができます。例えば1年6ヶ月働いて過去有給使用がゼロの人は
　　10+11＝21日の有給の権利があります。これは給料1ヶ月分の相当します
　　会社が有給を認めない場合は「有給の買い取り」を要求しましょう

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/13(月) 01:20:17 ID:nFQ47Ddn0

1年半働いて有給1日使った。
残り何日あるんだ？

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/14(火) 18:23:28 ID:BKqAsmGF0

>>12

２０日だ！　ぼけ

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/14(火) 18:44:38 ID:k6kzyq0zO

うちの会社は4週8休でつきに9日とか10日あるつきだと、有休が減っていくのよ。　　普通そんなもんか？

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/14(火) 18:49:44 ID:lj611gX00

今日さっき、上司に会社やめてもいいですか？っていったら、
いいって言われたｗ
退職届け明日送ろうと思うんだけど、日付はいつがいいのだろう
？

16 ：15：2007/08/14(火) 18:50:42 ID:lj611gX00

ちなみに明日からきないで、退職手続きにだけくればいいっていわれたｗ

自由！

17 ：15：2007/08/14(火) 18:51:51 ID:lj611gX00

ちなみに明日からきないで、退職手続きにだけくればいいっていわれたｗ

自由！

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/16(木) 22:55:33 ID:8McoHCRUO

上司が超絶ＤＱＮのため、辞めることにしました。

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/18(土) 19:44:18 ID:T4DmmRVR0

現在使用期間中ですが（三ヶ月の約束で現在二ヶ月半経過）
期間終了時に他の会社に行こうと思っていますが
期間満了時にいうものでしょうか？（おそらく正社員になるか辞めますかの面談があります）
もう明日にでも言った方が良いのでしょうか？

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/19(日) 00:46:54 ID:sMP2lOYO0

↓　これが同時進行してますけど？
12日目から13日目と14日目に枝分かれしてる。

辞意→退職日までの戦い（　´ω`）13日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186728400/

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/19(日) 00:55:06 ID:WzJqyuzw0

>>14
それはおかしいといえばおかしいんだが、要するに会社が
その休みの日を出勤日に設定していて、特定休日（全員有給消化）
と言う形で休みにしてるならまかり通る。
あとは労基法の労働時間絡みで攻めるしかないわな。

>>19
まあそりゃ早い方が先方にとってはありがたいだろ。

>>18
ナカーマ

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/19(日) 09:38:27 ID:uNjHjntX0

10月1日民営化される某ＤＱＮ公社に勤めていますが、
お先真っ暗なので退職します。

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/19(日) 12:07:21 ID:0ywmBdDq0

>>22
私も同じところに勤めていますが、
先週、辞表を提出しました。
お互いがんばりましょう。

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/20(月) 23:17:22 ID:aJYk/oiJ0

>>22 >>23
同じく。正しい選択だと思う。

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/21(火) 00:47:49 ID:+1SZwFuD0

もう昨日だけど退職宣言した。
あと40日、、、長い道のり

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/21(火) 02:10:20 ID:i7P79AQ90

昨日だけど２回目の退職宣言でやっと退職願受け取ってもらえた。
「おまえが前向きに将来を考えて転職するなら認めてやるが。
　この会社に恨み辛みをもって転職するならみとめないぞ」だと。

前向きになれる仕組みが無い会社に騙されて
恨み辛みありまくりだから転職すんだﾎﾞｹ
しかーもてめーに認められなくても転職はｵﾚの意思でできるんだｶｽ

と思いながら。
「前向きな転職ですからご安心を、ｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟのためです」
となんとか事を運べた。

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/21(火) 02:16:01 ID:i7P79AQ90

あと
「もう、引き止める気はないが、退職理由を利かせてくれ」
といって
一生懸命、次の転職先が何処か探る質問を多量にされた。
あまりにも稚拙なので

「それ以上質問しても答えませんよ？もういいでしょう？」
と嗜めた。
すっかり的外れな検討をつけて
「外資系だよな、うんうん、わかったわかった」
とかﾌﾞﾂﾌﾞﾂ言っていて笑いを堪えるのがつらかった。
絶対漏らすもんか、ﾎﾞｹ！

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/23(木) 02:20:05 ID:WRAF9Nc10

>>13
上に表があるな
ごめん。

20日もあるんかー

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/29(水) 22:59:15 ID:kO0jxPrq0

ho-

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/29(水) 23:12:50 ID:RnLbFjIk0

今の職を一刻も早く辞めたいんだけどプライベートにローンがあって無職の期間を
作るとそのローン払えなくなるんですが、こういう場合って在職中に転職先探して、
面接とか試験を受けて合格を確認してから今の職を辞める・・・とかって出来るんでしょうか？

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/29(水) 23:47:24 ID:IbL9nwde0

>>30
俺はそうですよ。来月いっぱいで辞める予定です。
6月に内定もらって、7月いっぱい交渉して、9月末で決定。
次があると、リミットが決まるのがいいかな。
でも、今の会社の引止めに心動かされても、なかなか捨てにくいのはメリットかつデメリット。

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/02(日) 22:44:28 ID:w1yaFGsc0

来年の１月１日（付け、勤務は４日）から独立行政法人に転職することになったんだけど、退職の意思って
いつごろ明示したほうがいいんだろうか。
ギリギリだと１２月２日になるんだが、残年休１３日なんで１２月１１日まで行けば
もう会社行かなくていいんだよね？（年休使用時期変更権が意味を成さないから）

それと・・・
うちの会社の就業規則を読むと、退職届を会社が認めてから３０日と書いてある。
認めないってこと、ありえるんだろうか。
退職届って念のため内容証明郵便でも送ったほうがいいんだろうか。

なんかマンドクセ・・・

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/03(月) 19:45:15 ID:PuRzfhMw0

年棒・半年棒制かにもよる。年棒・半年棒制の場合は会社が認めなければ3ヶ月待たないといけない

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/03(月) 19:47:58 ID:KbpFHOT/0

>>33
㌧。
月給制。年俸制ではない。

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/03(月) 19:58:45 ID:pKF6h4TuO

会社に行って自分の席に座ると退職を告げる勇気がなくなる。会社を出ると辞めたくなる。こんな経験ない？

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/03(月) 21:00:54 ID:EjjH9oq1O

>>35
わかるぞその気持ち

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/06(木) 23:01:51 ID:sifUKTi/0

転職先の内定もらって2ヶ月以上。ようやく今月末退社で、今日その旨が発表された。
みんなからいろいろ声かけられるし、いろいろ非難浴びる。
年のわりに重要なポジションだったのは分かるけど、そんなに言うならもっと評価して欲しかったと思う。
裏切り者とまで言われるし、相当辛い。
今の仕事は好きだけど、激務薄給だし、次の会社のほうが待遇は絶対良くなるし、合理的な判断だと思ってますけど…

つらいです。

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/06(木) 23:19:26 ID:FBKWAASn0

> そんなに言うならもっと評価して欲しかったと思う。

その言葉がすべてだろ。
前向きにイ㌔

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/11(火) 18:38:49 ID:JzuQyOuiO

今日辞意を伝えようとしたが勇気がなく言えなかった。一ヶ月この繰り返しorz
明日こそ言えるのか俺は。

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/11(火) 23:15:14 ID:wyjHKvGT0

そういうヤツに限ってずっといるんだよな。
辞めたければそんなこと考えてる間にさっさと行動に出る。

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/11(火) 23:41:43 ID:t/2DhXKN0

内定をもらってから辞意を上司に伝えた。
上司から、会社がこの状況では止められないよ…次がいい会社の
ようで安心したよ、がんばってな。
と言われて、帰宅するまで何となく罪悪感が残ってしょうがなかった。

まぁ、辞めるけどね。

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/12(水) 06:36:56 ID:+Xsd0xpT0

部署移動して、2週間たつのですが・・・・
「周りは、一生懸命教えているのに、君には、必死さというか、感謝の気持ちが
足りない」
といわれた。「君を新人として、扱う」と。
そういわれたときに、「ああ、自分は、この会社を支えていこう」という
気持ちがないんだなって、はっきり気づいた。へたれでもいいや。

退職しようかとおもうのですが、上司は、今日休みなんですけど、やっぱり
上司がきてからですよね。
明日自分が、休みなんですけど、朝、上司に、「お話があるんですけど、仕事終了後
に伺います。」って、電話して、仕事終わりの時間にいって、話つけるのって、ありですか？
退職届けは、持参すべきですか。

周りの人は、すごく熱心に、教えてくれてるのに、悪いと思いますが・・
モチベーションが上がらない自分が、これ以上いても迷惑かなと。

43 ：42：2007/09/12(水) 06:38:22 ID:+Xsd0xpT0

・・・「退職届け」か。

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/12(水) 12:42:17 ID:er9Qf7W+0

>>42
それ以前に、そういう会社を辞めてどこにいくのかな？
そういう会社辞めて他の会社いってモチベーションって上がるのかな？

45 ：42：2007/09/13(木) 18:12:57 ID:nAUpxKZY0

>>44

やっぱり、もう少し続けてみます。
やめるにしても、次みつけてから・・。

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/13(木) 21:19:32 ID:ySrmd3FH0

>>41
いい上司だな。俺次の職場内定したら2週間以内で辞めないと駄目なんだよね。
すんなり辞めさせてくれるかなぁ・・・。

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/15(土) 19:20:28 ID:uurlaXWN0

おお、皆さん苦労してますな。私も参加させてください。
来月でやめる予定で、上長には了承してもらい退職願を渡しましたが、
まだ正式に会社から発表がないので他の社員には、まだ伝わってないのです。
公式発表は退職１ヶ月前ということで、来週か再来週ぐらいと思われます。
今は、直前で退職が却下されたりしないか心配なのと、うまくいった場合でも
他の社員の反応はちょっと怖いですね。一応、この会社でやっていく
意思を失っていることを言動の端々に散りばめて、複線は張っているのですが。
どうなるか・・・　また来ます。

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/18(火) 22:47:18 ID:aHpJ2phx0

保守

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 08:20:28 ID:jjfDZiPp0

俺は今月イッパイで退職。
今は有給消化中で、毎日が日曜日。
月末に保険証を返しに行くのがﾏﾝﾄﾞｸｾ

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 09:42:45 ID:P5JX9qsX0

辞めるって言ったら「お前なら引継ぎに1年はかかる」とか言われた
確かにこまごました仕事はいくつか持ってるけど
普通辞めるって言ってから1年もかかるって事あるのかな

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 10:09:10 ID:+PrY8Qb50

>>49
保険証は簡易書留で送れ

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 10:11:56 ID:+PrY8Qb50

>>50
２週間前に退職届を出せば辞められる
民法で雇用契約を解消できると明記されてる！

引継ぎ業務は退職者の義務ではなく会社に対するサービス
引継ぎやるやらないは個人の気持ち次第

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 10:26:57 ID:jGkdLRj+0

>>52
俺は前の会社リストラで辞めるときに、引継ぎをちゃんと終わらせないと駄目だ！とか言われて
有給消化出来なかったよ。

末日に退職と言われたから、翌月入社で転職決まってたのに、引継ぎ終わらないから１ヶ月だけ
バイトで働いてくれ！だと。

「リストラで解雇でその態度は酷くないですか？私の知ったことじゃありませんよ！」と頑として
拒否したけど。

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 14:22:27 ID:nskGsXBQ0

教えて下さい。。
パートですが、まだ３ヶ月しか働いていませんが、一刻も早く辞めたいです。
何日前に言えばよいのでしょうか？９月いっぱいで辞めたいと明日伝えようかと。

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 17:37:27 ID:NvTafva9O

試用期間で辞める場合は退職までどんくらい働けばいーの？
歓迎会やってもらったから気まずくて

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 17:39:27 ID:H0F/oMyd0

試用期間中は即やめOK

送別会もやってもらえ

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 17:40:45 ID:H0F/oMyd0

>>54
バイトだから明日言って９月いっぱいで辞めるのはOK
それがバイトのいいところ

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 20:50:26 ID:nskGsXBQ0

57さんありがとう！！
明日、説得されないようにがんばって話してみます。
人手不足なんで、なかなか辞めにくいんんですよ。。精神的に参ったって言っても、
「大丈夫だからがんばれ」って。。。

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 20:52:54 ID:H0F/oMyd0

>>58
「辞めさせたくないなら正社員で給料上げろ！」と言え

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/19(水) 21:00:25 ID:nskGsXBQ0

お給料よくなっても、行きたくないっ（>へ<）
そういえば、１０月のシフト出ちゃってるから、やっぱり１０月いっぱいかなあ。。

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/20(木) 02:01:17 ID:U/T0L8tO0

8月の終わりに上司に辞意を伝えたんですが、取り合ってもらえません。

先週、部長まで交えて面談をしたんですが「じゃあ、本部長の方に話を伝えておくわ」といわれて、今週待っていたんですが、

実は部長は本部長にさえ自分が辞意を伝えたことを隠していたみたいなんです。

今月中に会社を辞めると噂まで流れているのに･･･

合法な手段に訴えていいでしょうか？

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/20(木) 02:20:34 ID:ZlhizLUv0

本部長に直接言えば？部長が取り合ってくれないって。
それでもカワされるなら法的手段だな。

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/20(木) 15:19:03 ID:YnYq3Oq70

>>61
退職届を社長に送って退職日まで休み続けろ

64 ：61：2007/09/20(木) 20:42:36 ID:9gmEhWlo0

部長にしつこくいったら退職を了解してもらえました。
さあ、後2週間頑張って仕事するぞ

65 ：↓↓↓多くの人に知らせてくれっ！：2007/09/20(木) 20:47:47 ID:4Z7vAQmX0

http://human7.2ch.net/test/read.cgi/ms/1189932636/
↑
レス４を見て下さい　
★★★中国の凄まじいリンチ動画★★★です

レス１(拷問集団レイプ被害者画像)
レス３(内臓臓器生きたまま抜き取り文章)
レス９(北朝鮮　拷問)なども見て下さい

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/20(木) 20:53:58 ID:clBVf6J+0

明日は採用試験だ・・・。平日のため急に休めないから仕方なく明日は仮病を使って試験に挑む。
背に腹は変えられない。
とにかく明日は頑張る。採用された場合、忙しい時期なので辞められると大変だろうからきっと
すごいバトルになりそう。でも、法律上2週間で辞められるから、相手が何を言おうとも辞めるけどね。

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/20(木) 21:29:40 ID:ghQXGI2i0

やっと部長に言ったー。

次は社長に退職届を発射する。

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/20(木) 23:30:04 ID:ntK9Oovc0

>>66
仮病で採用試験を受けると違法だぞ。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/21(金) 00:06:38 ID:1DVF6HmX0

>67

なぜ部長に言ったときに退職届を部長に渡さないんだ・・・

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/21(金) 01:46:52 ID:Zp6KdqUcO

退職日を訂正するから。
帰り際に外で話しをしてたし。

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/21(金) 07:17:10 ID:AbHzfswn0

俺の職場なんて仮病を使って休んだりバックレやつなんて日常茶飯事だよ。

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/21(金) 12:47:38 ID:Q76VmVcc0

今月末で退職する某零細会社員です。
うちのとこは一月以上前に辞意をださなきゃいけないんだけど、辞意を出してから
上司とかの視線が冷たいしめちゃめちゃ仕事押し付けられてます。

まったく・・・後１０日をきったわけですがめっちゃ長く感じます。
こんな悩みもってるの私だけ？？

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/21(金) 15:04:53 ID:cOl2Zx2s0

今日、職場の人に私が退職する旨を伝えました（上司から。
退職届けは出していたんだけどね。
それから一ヶ月かかった。
更にこれから引継ぎorz
年内には絶対止める、というか10月末には辞めたいんだけど
「しっかり引継ぎだけはして貰わないと困る」
「年末まで3ヶ月しかないじゃん…」
と周りから言われています。最悪の空気です。

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/21(金) 18:10:17 ID:AbHzfswn0

転職先があればそのまま辞めてしまえ。と言いたいが・・・とくになければそれまで我慢してもいいかも。
でも精神的に苦痛なら辞めてしまってもかまわないと思うが。

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/21(金) 18:57:20 ID:+N09v2u+0

内定でた、明日退職の意思伝えるつもりだ、退職届ってその時出したほうがいいの？
退職日を決めてからのほうが良いのか。
退職者が多くてもめそう、でも給料日に給料が出ない状況じゃな･･･

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/22(土) 01:16:32 ID:My2lEEIo0

>>75
できることなら話がついた段階ですぐに渡したほうがいい
意思を伝えた段階で、退職日をその場で決めてしまうのが吉

俺がやめたときに使った方法は退職届けを2通用意しておく
1通は自分の希望退職日で書いたもの
もう1通は退職日を空欄にしてあるもの

もう分かってると思うが、上司の気が代わらないうちに決着をつけてしまわないと
のちのち面倒なことになることが多い

俺も次が決まってから退職の意向を示したが、
新しい会社から円満退社でやめて来いと暖かい言葉をもらったので
法律の2週間というのではなく最終的には1ヵ月後にやめることにした。

武運を祈る

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/22(土) 09:02:34 ID:z+YcokIxO

>>75
出来るなら同時に渡したいね。

口頭だけだとうやむやにされる可能性もあるし、次が決まっているなら尚更。

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/22(土) 09:09:37 ID:AlDXDnz/0

とはいえ、渡したのにもかかわらず受け取っていないといわれる可能性もある。
内容証明郵便が確実。

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 10:15:36 ID:NVRd23klO

退職願じゃダメなんですか？

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 10:26:42 ID:WTsRP+Bs0

明日辞意を伝える予定です。
まだ使用期間ですが

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 10:31:15 ID:msTEhHoB0

>>80
辞めるなら早い方がお互いのためだよ

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 11:15:46 ID:WTsRP+Bs0

>>81
明日、タイミングを見計らって伝える予定です
でも言うのが緊張するなぁ。すんなり辞めさせてくれるかな？

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 14:38:11 ID:3hturHCh0

関係ないけど、同名スレの13日目が同時進行してるよ。
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186728400/

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 17:19:34 ID:pp3Ue//m0

>>68
違法なのかよｗｗｗ

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 20:45:12 ID:DvseH7RQ0

（´-`）.。oO(仮病か・・・誰でも使うよね。ここぞと言うときに・・・)

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 21:31:24 ID:1Xm9yi3I0

>>82
はじめの一言を言うまでは緊張すると思うけど、
それが終わったとたんに自分をしっかり持てるようになるよ

中途半端な態度はせずに毅然と立ち向かってください

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 21:46:30 ID:WTsRP+Bs0

>>86
有り難う御座います。頑張ります！

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 22:18:58 ID:5VCVeJxDO

入社3ヶ月、ルート営業で自分の担当先を20件ほど持たされたんだが、急に辞めるとか言ったら激怒されそう。
ようやく一人立ちしてこれからだという時に辞めた人います？
すんなり辞めれた？

89 ：sage：2007/09/23(日) 22:38:41 ID:LLJFXLkY0

１１月末で退職するつもりです。
直属の上長（課長）とその上（部長）には退職の意志を伝えて了解されました。

･･･が、退職日でもめています。
「人手が足りないから１１月末はダメだ」だそうです。

すんなり認めてくれたら、有給消化はほどほどにして引き継ぎをしっかり
やろうと思っていたのですが、やる気がなくなりました。
内容証明で退職届を送りつけて、有給も全部消化します。

ところで、内容証明は誰を名宛人にすれば良いのでしょうか？
会社が事業部制をとっているので「社長宛」というわけにはいかないと
思っているのですが･･･。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 22:40:00 ID:7i95AKl70

自慰→射精までの戦い（；ω；）

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 23:00:58 ID:Q8/jCzvX0

>>89

> 「人手が足りないから１１月末はダメだ」だそうです。
バカめ、と言ってやれ。……バカめ、だ。

> 会社が事業部制をとっているので「社長宛」というわけにはいかない
事業部制だか何だかは会社の勝手。代表取締役社長宛で何ら問題は無い。

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/23(日) 23:03:19 ID:XQhmXUE10

>>89
すみません、11月で辞めます。
○日から有給消化のため、○日が最後となります。
お世話になりました。

って、まだ2ヶ月あるではないか！

辞めるならもっと早く去るべき。
辞める会社のためを思うのもいいけど、自分を優先。
人生一度しかないのだから、時を大切に過ごしましょう。

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/24(月) 00:14:16 ID:Cj7ZTij2O

辞めるって言えば、勤務体制とか変えてくれるのかな？

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/24(月) 01:13:34 ID:jRVAHlHD0

転職しようと思って情報収集してたらこんなブログを発見しました。
なかなか凄まじいものがありますな
http://jj2005.exblog.jp/

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/24(月) 18:00:04 ID:DMh2yGhf0

今日、辞意を伝えました
相手には適当に茶を濁された気がしますが、とりあえず了解はしてくれたみたい
どうなることやら

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/24(月) 21:42:41 ID:JiqLcUwb0

先週末、辞意を伝えた。
10月末までは出社する予定だが、
できれば明日から行きたくねぇ！

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/25(火) 08:31:05 ID:AoargGQqO

10月20日付けでの退職に決まりました。調度良く人員削減をしたかったらしく、願ったりかなったりだったみたい。

11月1から次に行きます。

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/25(火) 09:54:27 ID:ifUDCokc0

>>97
お疲れ
がんばって

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/25(火) 12:02:28 ID:MccJUqZO0

人事と面談した
これからどうするの？
の質問には次の会社がどこなのかばれないように答えないといけないから
情報伏せ気味になり
イマイチ納得してもらえなかった気がする
（答えてももう一度同じ質問をされてしまった）

仕方ないことと割り切っていい？

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/25(火) 20:22:16 ID:wpRXPjdZ0

こっちが辞めるって言ってんだから、すんなり辞めさせてくれりゃいいのに
止める権利なんかあるわけ？

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/25(火) 20:47:29 ID:KGRbTAyy0

人がいなくなったら困るから、他のやつ探さないといけないだろ？

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/25(火) 21:13:59 ID:gd8SJR4w0

すると一般的には辞表出してからどのくらいで辞めるのが多いの？

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/25(火) 21:22:09 ID:KGRbTAyy0

最低でも２週間以上

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/25(火) 22:22:13 ID:f83TxxKPO

軽い鬱程度だけど…週末診断書もらって退職へ繋げたい…
もう限界だ…消えたい

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 00:29:24 ID:prRsa7ZG0

有給は、折り合いをつけて、できる範囲で消化してください。
あまりバタバタするのもイヤですよね。

だって。人事がそんなこと言っていいのかねえ。

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 01:48:08 ID:dkgvmxW10

辞意→退職日までの戦い（　´ω`）13日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1186728400/1000

1000 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/09/26(水) 00:28:55 ID:713TaV0jO
1000ならみんな辞めちまおうぜ！

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 02:25:24 ID:/H+HLjY60

今日社長と食事に行った。もちろん説得の場として。
でも社長は酒を飲んでベロンベロンに酔ってきたから、こちらから話をするのは無駄だと判断。

技術職はおまえ１人だから、仮に辞めるなら求人募集して半年～１年かけて育ててから辞めろ。
（そんなに待ってられねー）
↓
いつでも不満や改善点は聞いてやると言ったのになんで言わない？
（社長の口が達者だから言う気力がない or ただでさえ激務なのに言ったらその分仕事が増えるから言わないだけw)
↓
４０歳になるまで我慢しろ。協力してやるから４０歳になったら独立しろ。
(勝手に人の人生決めるな)
↓
３年後絶対経済状況は悪くなる。うち以外の会社は確実に落ちる。
(どこからその自信が沸いてくる？)
↓
何で今の子は、率先して「社長、メシ食べに行こう」というやつがいないんだ。
(サービス残業するつもりはありません)
…etc

こんな話が何度もループしてますた。これではただのワンマンショー…orz
しかも最後の方は泣いてたしｗ疲れますた…

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 07:53:10 ID:0YOozq5S0

次はこちらが本スレですねあげ

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 08:15:45 ID:YeiRHYOz0

先ほどやめる意を伝えたところ、じゃあ一度帰って退職届を書いて、っていわれたのですが、
このたび～からのやめる日付について何もいわれてないのですが・・・。
これって今日の日付いれてもいいんでしょうか？
それともやはり2週間後および1ヵ月後を記入するのでしょうか。

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 08:16:27 ID:YeiRHYOz0

↑
自分は契約社員であり、現在見習い期間中です。

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 10:18:25 ID:bECtX0+rO

今日でいいんじゃね？

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 10:57:32 ID:wGZNMq0uO

辞めたら一年くらい旅にでる

旅人になる

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 11:40:02 ID:7ycL74d/O

退職理由でホントのことが言えないから、スカウトがきてる(もちホラですが)って言おうとしてるんですがつっこまれますかね？
まだ入社3ヶ月なんですが、体育会系のノリについていけず退職を考えてます。

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 12:07:55 ID:VYDoZhaSO

上司に、次の会社は決まってますって嘘ついたんですけど、『その会社は国民年金なのか、違うのか？それによって手続きも変わってくるから聞いて来い』って聞かれました！ど、どうすればいい！？

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 12:36:01 ID:W0QXSHCEO

穏便にしたいので、退職理由を体調不良にしようと思います。
風邪でも休めない職場なので(４年間一度も有休を使えませんでした)、
「最近風邪を引きやすいから」という理由にしようと思うのですが、
こんな理由では納得してもらえないでしょうか？

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 13:39:27 ID:nfCeNLYG0

元々労働条件が悪かったり退職の話がこじれて嫌気が差してるのに、
退職理由を聞かれたときに本心を伝えないというのはどういう心境なの？
（円満退社の見込みがない場合ね）

オレなら洗いざらいぶちまけて行くと思うけど。

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 13:58:53 ID:vgqs53oxO

本日仕事終わりに辞意を伝えて来ます。

次決めてから辞めようと思ってて、まぁ次の会社は決まってないけど耐えられんので…
みんなｵﾗに力を！

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 14:09:52 ID:iV6Em6Vr0

>>117
俺は3日前に辞めてきた。気合い入れていけ。引き留めにかかる事もあるが
それは悪魔のささやきだ。

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 14:24:29 ID:gBC5naO+O

引き留めにあって結局、留まって待遇良くなった奴っているの？

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 15:11:45 ID:sC45vmkw0

そりゃいるだろうけどオススメしない。
まず辞めるって言った奴は昇級させないだろうし。

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 16:15:15 ID:vjU1L1aIO

やめるならやめるで強行策を

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 17:40:55 ID:372yX6J70

今日で退職しました
なんか後味悪かったですが

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 18:27:22 ID:zbNyAdui0

辞めるときに上司や同僚に「どこの会社に行くの？」って聞かれませんか？
正直に言っている？
それとも「これから探すのでまだ決まってない」とかで誤魔化しますか？

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 18:56:36 ID:B/pvmW0WO

あと2日で退職。
自分が辞めると宣言したら、同じ部で雪崩がw
会社は、必死に引き止め工作を始めたが、後の祭りです。
ごちゃごちゃになってるので、言い出しっぺの僕は、何も干渉されずに気楽なものですw
給料を三倍にしないかぎり、まだまだ止まらないでしょう･･･

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 19:48:37 ID:e7VCb3WLO

私は体調不良が続いて辞めるのを決めた時に「婦人科の病気の治療のため」と言いました。
上司は男性だったので「どこがどう悪いの？」とか詳しく聞かれなくてすみました。
退職日までの間、仕事も引き継ぎしてしまって暇をもてあました時にも
「通院のため」で何度か早退したりしてました

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 20:04:01 ID:vgqs53oxO

117です。さっき辞意を伝えてきました…

とりあえず八時前だったし、長くなるのも勘弁だったので詳しい話はまた明日と伝えました(´Д｀)

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 20:47:34 ID:4+5CWKZY0

引きとめにかかったらどうすりゃいい？
正直、退職まで追い込まれた心身状態。
今更「もう少し耐えろがんばれ。力になるから」言われても萎えまくりなんだけど

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 20:52:39 ID:iDfExGL10

>>127
引きとめは何処でも誰でもある。キッパリ辞めるべし。
ここで引き止ると、いいように使い捨てられるのが目に見えてるぞ。

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 20:58:11 ID:zbNyAdui0

引きとめの多くは直属の上司の評価が下がるためと
残された者へ仕事のしわ寄せがくることでしょう。
気にすることなし

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 21:08:11 ID:1WCklBHo0

俺は今退職準備中。
面接に行く日は必ず体調不良を理由に休みを変更してもらい（シフト制なので）、周りの人にも体調が…
と何時ものように言ってる。
もし内定貰ったら、心身ともに不調の為と言うつもり。
もう、周りの人は俺がいつ本格的に倒れるかと噂しているので、多分退職は楽に通ると思う…いや信じたい。

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 21:11:58 ID:4XgAAns40

昨日辞意表明しました。来月で辞めることになっています。
１年３ヶ月しか居なかったけど、辞めるとなると寂しいものですね。
円満退社になったのが予想外で、あんなに苦しくて辞めたかったのに
「もったいなかったかな？」「早まったかな？」って考えてしまってる自分がいます。
退職してから転職活動したいので、次が決まってないという不安もあるんでしょうね・・・・

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 21:12:30 ID:cCydAyZC0

26歳2度目の転職(在職9ヶ月)、10月末の退職を所属の上司に伝えたら
　①お客さんへの迷惑を考えろ
　②今の会社で成功経験もないまま辞めるのか
　③お前だったらまた辞める気がする
　④ワーキングプアになるぞ
と言われた。
　①→知るか。
　②→「この会社を辞める決意を早々にできた成功経験があります。」
　③→離職率30%を超える会社の社員が何を言う。(転職先は定着率90%以上)
　④→社会の底辺業界からの脱却ですが、何か。
　＼　　　　　　　　　　　　￤　　　　　　 /
　　　　　　　　　　　　　／￣￣　ヽ,
　　　　　　　　　　　　/　　　　　　 ',　　　　　　/　　　　＿/＼／＼/＼／|＿
　　　＼　　　ﾉ//, {0}　 /¨`ヽ　{0}　,ﾐヽ　　 /　　　＼　　　　　　　　　／
　　　　　＼／　く　ｌ　　ヽ._.ノ　　　', ゝ　＼　　　　　＜　　バーカ！　　＞
　　　　　／／⌒　ﾘ　　　｀ー'′　　 ' ⌒＼＼　　　　／　　　　　　　　　＼
　　　　　(　　￣￣⌒　　　　　　　　　　⌒￣　＿)　　　￣|／＼/＼/＼/￣
　　　　　　｀￣￣｀ヽ　　　　　　　　　　　/´￣
　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　 | 　
　　－－－ ‐　　　ﾉ　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　／　　　　　　　　　ﾉ　　　　　　　－－－－
　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　∠＿
　　－－　　　|　　 f＼　　　　　　ﾉ　　￣`丶.
　　　　　　　　| 　　|　　ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ 　　）　　　　－　_
.　　　　　　　｜　　| 　　　　　　　　　　/　　/
　　　　　　　｜　｜　　　　　　　　　　,'　　/
　　　　／　／　　ﾉ　　　　　　　　　　| 　 ,'　　　＼
　　　　　　/ 　／　　　　　　　　　　|　 /　　　　　＼
　　　／_ノ　／　　　　　　　　　　　,ﾉ　〈　　　　　＼
　　　　(　〈　　　　　　　　　　　　　ヽ.__　＼　　　　　　　　＼
　　　　　ヽ.＿>　　　　　　　　　　　　　　＼__)

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 21:21:53 ID:FKzm9ZZD0

>>132 ワロタｗｗｗｗ

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 21:28:26 ID:vgqs53oxO

>>131
わかります、次が決まってない不安…

退職届けってﾙｰｽﾞﾘｰﾌに一筆でもいんですかね？皆さんは何の紙を使ってます？

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 21:44:41 ID:YeiRHYOz0

便箋を買ってそれに書きました。
やめる日付はその場で書けばいいかと思って持っていったら・・・
明日支店長が朝一に来てくれるから支店長に渡して、といわれた・・・。
あーどうせ朝礼で見世物にされるんだろうな。
30分～1時間耐えればいいんだろうけど・・・正直鬱だ。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 22:04:09 ID:WffFAdXv0

私もとうとう退職できました。3ヶ月前からこのスレ見て参考にしてました。
１０年勤めた会社なので辞めるまでに引きとめもあったけど、
そんなの関係ねぇって感じです。けど、後任がやっと決まったと思ったら、
会社でもかなりのDQNな香具師。元部下達からSOSのメールが来まくりで
なんか申し訳ないです。

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 22:10:38 ID:CM7mTrJT0

後任がいるだけ良いじゃないか、こっちはこれから採用する人が
後任なんだぞ、しかもまだ応募が０人だ。
11月1９日から新しい会社に行く予定なのに･･･求人ハロワだけなんだもん。

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 22:26:05 ID:H+tI4u380

5ヶ月前に辞めるっていうのはやばいでしょうか？
前歴証明書を頼むとすぐバレるので、言うしかないんです。
その書類の提出期限も迫っているし。
ボーナスもらえるか心配でしょうがない。

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 23:17:01 ID:xxS1IcC10

しかし、辞めるのになんで引き止める会社多いんだ？
自己都合退職の場合は待遇、社風に不満なのが多いと思うし
その点を改善するよう企業側も努力すべきでは？

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 23:20:16 ID:jIVDIxtr0

>>139
逆に引き止められない場合、自分に危機感を感じた方がいいよ。

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 23:49:50 ID:mRZwMHAk0

今日辞めることを社長に伝えたら、
拾ってやった恩を忘れたのかとか、
人として情はないのかなど、逆切れのオンパレード。
最後は、給料欲しいだけくれてやるだの、残業少なくしてやるだの。
本当にこんなことってあるんだなって思った。
明日以降も同じやり取りが続くかと思うと正直萎える。。

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/26(水) 23:56:29 ID:uaXsSn+V0

精神を病み会社に行けない為退職届け提出
↓
部長、課長から引き止めと説教
↓
退職届け受け取ってもらえず
↓
会社休み中
↓
再度提出しようと考える
↓
同期から引き止め
↓
現在に至る
↓
明日電話で課長に言うつもり

ちなみに入社半年

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 00:01:18 ID:YpPGyy9a0

質問させてください。

11月末で辞める旨を上長に伝えて
有給消化を申し出たところ
私の会社は、計画消化？のようなものがあって
年末年始と夏季休暇に強制的に有給が消化される日が5日です。

今残っている自由に使える有給が10日あります。
年末年始は、通常2日消化されるんですが、11月末に辞めるので
自由に使えるのは、12日ってことになるのでしょうか。
会社に申し出たところ、10日だけだといわれたのですが、腑に落ちません。

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 00:21:00 ID:qMQR3C0a0

>>139
部下が辞めるのは上司の査定に響くから

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 00:24:45 ID:f2CUprRR0

10月から次の会社で働くことが決まりました。
今週の金曜まで現在の会社に出勤する事になりましたが
次の会社から手続き等の関係で金曜日に1時間程時間を空けてくれとの連絡が…

さ～て、どう言いくるめて抜け出そうかなあ…

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 00:42:34 ID:u9SaDO6ZO

先月末に社長に辞意を伝え、9/30に退職決定してたのに、
昨日いきなり会長まで出してきて、社長と上司を含めて4人面談状態。
3:1なもんだからﾊｲｽﾋﾟｰﾄﾞで丸め込まれ、しつこく食い付いたのに目も合わせず全員に席を立たれた。
こんな腹立つ行動ｱﾘですか?　とりあえず退職届出して10/1から行かないけど。

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 10:19:32 ID:S9wSF3Uu0

内定承諾しましたが、引越しを伴います。
独り者ですが、有休何日残っていれば
スムーズにいけますかね？
まだ初出社は決まっていませんが、
転職活動で10日くらい有休を使ってしまって
だいぶ残りが心細くなっています。

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 10:25:38 ID:SvH5aJM+0

>>147
住民票とか移さなければならんからコッチとアッチで最低2日。
引越しとか部屋決めは休日にも出来るから、あとは気分次第じゃない？

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 10:40:30 ID:gtbOaJr90

なんとか退職できたが、今から手続きに行かなきゃ
はぁ～憂鬱。嫌味のひとつも言われんのかね

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 11:59:43 ID:dwzOfkb4O

11月末に退職する旨を伝えた。引き留めあったが認められたぞー！ﾔｯﾀｰ！
しかし、残りの有休を来月から消化しますと言ったらそれは待ってくれだと。
使わせない気かよこの糞会社！受理しないと言われた場合、労基署行った方がよい？
それとも有休届け出して勝手に休んでしまえばいいのかね？

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 12:00:56 ID:xA9Fhqi90

>>149
お前は俺か、それじゃ行って来る

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 16:28:03 ID:LutGH8db0

退職の意思をメールで８月末に伝えて、９月末退社を希望した。

ところが、現在の業務の契約上、
会社として請け負った業務を完了しないと最終的に発注金額が受け取れないから辞めるな、と。
（これは会社間の契約）
で、やむなく10月末まで延期したが
未だ会社が引き継ぎ要員を準備するわけでもなく
再度の延期を暗に要求してきてる…（会社の契約があるから困ると）

火に油を注ぐけど、
内容証明郵便で退職願をだしたほうがいいのかな？
円満退職したかったけど
どうやら無理だ…
今まで必死になって頑張ってきたのだが
自分の将来と家庭の事情でに退職を決意した。
最終的にはケンカ別れになっちゃうんだなぁ。

心配なのが、会社間とはいえ、契約完了前に退職をした場合、
会社が損害を被ったとして
退職者個人を訴えることはあるんだろうか？
手順は踏んでるから
こちらに非はないと考えてるんだけど…

上司に会って引き継ぎを会社に要求したら
『人がいないから』
『誰かが引き継ぎに行ったとしても短期間では無理だろう』
『契約しているお客さんは〇◯(私のこと)じゃないと終わらないから困ると言っている』
。
と、聞く耳もたず。

どなたか教えてください。
追い込まれてます。

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 16:41:27 ID:86S+9UqBO

明日が最終出社日なんだけど、退職手続きはまだしてない。
10月からは有給を消化して、前半で退職ということになってるので、どうやら有給中に手続きをすることになりそう。
こういうもんなんでしょうか？

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 16:42:08 ID:SvH5aJM+0

>>152
何度も言われているが、法律上は労働者の方が優遇されているので
内容証明で退職”届”とついでに有給申請出して期日にバックレても
後々訴えられる例はほとんどないだろうし、このスレでは聞いたことが
ない。

とりあえず出すだけ出してコチラの本気を見せつければ、上司も四の
五の言うとは思うが今後の対策に乗り出すだろうて。

行動するなら早い方がいいよ。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 17:08:42 ID:9zZxnsaGO

>>154

サンクス！

裁判沙汰はあんまりないか…
ちょっと心配し過ぎかもね。

微妙なのが有給休暇がどうなってるかなんだよ。

零細企業だから就業規則があるとは思えん。
開示されたことないし。

とはいえ、書面で出すことで反応変わるかもしれないってことだよね！

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 17:26:06 ID:Q9pGkr6WO

体力のある会社ならいざ知らず
裁判は現実に考えてデメリットが多い。これは双方に言える。
裁判にかかる費用、拘束時間などをその分仕事に回した方が遥かにいい。
もちろんキレた相手がヤケクソで訴える場合もあるが。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 18:06:20 ID:9zZxnsaGO

>>156

やけ気味で裁判か。
それが１番こわいな。

100%裁判にならないって保証はないもんね。

なったとしても勝てる材料が欲しい。

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 18:22:51 ID:YyGkpXDM0

>>157
負ける材料が無ければ問題なし

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 18:35:56 ID:9zZxnsaGO

負ける材料はない！
と断言したいところだけど…

ある転職エージェントに相談したところ、
『引き継ぎをしようとしたという痕跡がないと、労務放棄になる恐れがある』
と言われた。

もちろん今の業務はサボるつもりはないし
本来なら有給使いたいけど
業務的に有給を使用する状況じゃないから。

労務放棄と見なされる基準がワカランです。

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 19:22:07 ID:bKCJy+vn0

>>159
ドキュメントで残せばおｋ

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 20:34:28 ID:W1ta0SSU0

次の会社が決まって今の会社を辞めるのですが、
今の会社の上司に嫌がらせをされかねないので
次の会社が決まっているということを秘密にして辞意を伝えたいです。
こういうウソをつくとたとえば人事部に発行してもらう
年金関係の書類等で不都合はありますか？

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 21:19:16 ID:0oi9EAA40

>>161
次決まっていると言ったら、離職票がもらえないよ。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 22:02:34 ID:W1ta0SSU0

>>162
決まっているのに決まってないと伝えたいのですが
なにか不都合はありますか？

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 22:04:59 ID:9zZxnsaGO

>>160

サンクス！

急に上司が歩み寄ってきた…

協力して上司もやるから！と。

一応退職届はそれでもだしておいたほうが良さそうだな…

人の心は変わるもんだし。

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 22:07:56 ID:ouaJPceU0

あーいきなり退職届出すから緊張してきたなぁ・・・

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 22:24:24 ID:CN1Ge/Cq0

>162

離職票の発行は、会社の義務ですから
次の職場が決まっていようがいまいが、出さないと違法ですな

離職票が必要なのは、ハロワで失業保険とかを貰うためにいるだけだから、次が決まっているなら必要は無い
だからといって発行しなくてよい、という理屈は無い

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 22:27:34 ID:Oc913oxY0

退職願が受理されてから精神的にかなり楽になった。
ただ退職まであと3か月。
無視にも嫌がらせにも慣れてきたけど正直長いな。。。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 23:04:21 ID:u9SaDO6ZO

退職届書くのに書体に満足できずに便箋23枚も使ったわ。
もう書くのも気遣って疲れるな。

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 23:11:08 ID:hm69Lmn50

会社に対して何も言わず、いきなりぷっつり会社に行かなくなったら会社から訴えられるということはあるかな（正社員、無期雇用契約（・・・（無責任だけど）

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/27(木) 23:40:13 ID:9heSCpps0

>>169
訴えられないとは思うけど、、、
社会人としてどうよ。

辞表くらい郵送しろ。
たぶん上司が心配して電話かかってくると思うけど。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 04:27:45 ID:SMF+U/sb0

退職しようと雇用契約の書類を見直していたら一部手当てが一切払われていないことが発覚。
更に残業代一部未払い、出張旅費立替分の未払い等々円満退社しようと思ったけど、無理。

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 07:20:11 ID:X1kusbNFO

4月からこのスレを見て勇気をもらい、
とうとう今日で退職です。
長い半年間だったけど、無事円満退職できそうです。
みなさんも、大変だとは思いますが、
頑張って下さい。

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 09:01:25 ID:Z7NCNT3B0

よしそれじゃ最後のお勤めいってくる。
なに言われてももう決意はかわらない、がんばろう。

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 09:47:08 ID:IQb26D4B0

うちの上司にこの間退職する旨を伝えてとりあえず了承してもらったんだけど
まだ退職願出してない、上司にいつ出せばいいか聞いたら会社の物返すときでいい（結構後）って
言われたけどまだ引き止めようと考えてるらしいし、退職日先延ばしされそうで怖いわ
早く出したかったんだけど出すまで不安。。。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 10:10:53 ID:8r7VIdbN0

>>174
引止めが心配なら出しておいた方がいいよ。
「後でバタバタすると大変なので先に書いておきました」とでも言って
おけばいいんじゃない？

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 12:16:45 ID:m9ymCcji0

４日でアルバイトの退職届出したが、
明日上司のとこ行かなきゃならない。
どうしたらいい？？

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 14:35:07 ID:9AAhNtYY0

>>176
ストリーキングすればすぐに退職の許可がおりると思う

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 22:23:18 ID:jFS33GgL0

今日社長に退職の意思を伝えたら、問答無用で却下された。
「うちにはうちの売り上げ目標があって変わりの人材もいないのにそんなことは許さん。
最低でも三月までは働いてもらう。」
てな事を言われました。
これから交渉しようとは思いますが
最悪の場合、内容証明で退職届を会社に送りつけるでおｋなのでしょうか？

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 22:29:32 ID:RaERg5Hm0

>>178
監督署へＧＯ！！！！！！！！

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 22:30:36 ID:qjo4yxkV0

>>178
漏れは退職願を郵送したが無視された。
仕方なく、退職届と年次有給休暇消化届と年休取得願を内容証明で郵送。

その後、会社から訴えられたりはしなかったが、何度か無言電話がかかってきた。
前の会社関連ではないと信じたいが・・・不明のまま。

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 22:32:18 ID:qjo4yxkV0

>>180
年休取得願→年休取得の時季変更権に関する法律（労基法３９条）をコピーした紙。

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 22:33:54 ID:iKILu7N10

>>178
基本は行かなければこっちの勝ち。

退職届を渡して、○日で辞めます。
引継ぎはどうしますか？と言って、
○日まですからと釘を指す。
あ、有給も使いますので○日にが最後です。
お疲れ様でした。
以上。

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 22:43:46 ID:P2ZAgzX00

>>178
最悪はそれでOK
しかし、労務放棄とみなされないように
証拠が残る形で引継ぎをしようとした
努力を残すべし。

具体的には内容証明で辞職願
（引継ぎを考慮し２ヶ月程度先の日付を指定しました云々）

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 22:56:12 ID:jFS33GgL0

>>179
>>180
>>181
>>182
>>183
みなさまアドバイスありがとうございます。
これから先方、エージェントとも相談しながらベストな方法を探したいと思います。

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/28(金) 23:14:25 ID:9uJvsatNO

七月に腰の手術をして今まで休職中（仕事はセールスドライバー）

傷病手当請求書の提出を会社に任せてたら一ヶ月以上も放置。

今日､「十月から復帰するんで給料半分前借り出来ないか？」って頼んだらムスっとした口調で、「…検討しておきます。」と事務のババア。

誰のせいで傷病手当給付が遅れていると思ってんだか。

復帰日には懐に退職届を忍ばせとく。

同族勘違いDQN会社には愛想が尽きた。

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 02:05:54 ID:Oy4m369wO

９月に胃炎になって一度主任に勤務(夜中勤務)のこと言ったが、全く変わっていない
でまた夜中勤務やったら今度は自律神経失調症
医者からも夜中の勤務禁止された診断書もらって、主任に出したが「検討します」の一言で真面目に取り合ってくれない
その月の勤務表をみて目を疑った…全く勤務表変わってない。。
これって診断書あれば休職出来るなかな？
明らかに不当だから悪化でもして働けなくなったら、告訴出来る？
つうか氏ね、管理能力０の無関心主任

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 03:40:42 ID:Dh5TWoUU0

今日で退職してきた！
去年の秋に辞意表明してから慰留されたりだ何だで約1年…長かった…orz

人間関係の良い会社だった分、辞意を言い出すのも貫き通すのも罪悪感だらけで大変だったが、
ここのスレ見て割り切る勇気をもらった。ありがとう。
別れ際、ニッコリ笑って挨拶できたよ。上司が餞別くれた…(´Д⊂

このスレの皆さんも辞めてスッキリできるよう、お祈りしてます(`･ω･´)

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 04:09:14 ID:DQPrqjEJ0

>>187
おまえ、、長かったな。
俺なんて、先週やめますといったら
あっさり今月末でやめさせてくれたよ。

まぁそのなんだ。次の会社11/1を出社日に
設定していたから
秋休みをゲット。

ってそんなに要らなかったかな漏れ…(´Д⊂

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 05:48:16 ID:9+aTLYa80

>>186

医師に事情を話して
「病名○○のため、○年○月から当院に通院中である。
症状悪化のため○月○日から○日間（○ヶ月間）の自宅静養を要する。
なおその間の就業は禁止する。」
と書いてもらえばＯＫ。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 06:15:32 ID:6d7wo2bA0

>>172
乙カレーです
次がご自身にマッチした会社だといいですね

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 07:37:25 ID:sgHzzNib0

有給も取らず働いてるのに、上司が沢山仕事持ってきやがる・・・
まじで後1週間・・・耐えてやるからな　ｳﾞｫｹ

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 09:49:23 ID:QWcB862rO

退職届を出して有給消化に入ってたら、会社から
「無断欠勤を続けており、このままだと懲戒解雇～」って脅し文句が送られてきたんだが。
これどうしたらいいかねぇ？

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 09:54:59 ID:E7ogq0/w0

>>192
労働基準監督署にGO

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 09:56:12 ID:n/GUf5EO0

>>192
賃金未払いで逆訴訟すると内容証明で送っとけ

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 10:38:31 ID:DQPrqjEJ0

>>192
有休申請は所定の手続きふんだんだろうな？

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 10:38:53 ID:6HyfmE+1O

送迎会やるとか言い出して予定聞かれて「この日以外なら」って返事したのに出来ないって言った日に決まってるし！まじどこまでｲﾗｲﾗさせるんだ…もうほっといて欲しい…もう嫌だ

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 10:47:44 ID:Oy4m369wO

病気を知ってるのにそれを悪化させるような、勤務の組み方…おかしくないか？

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 10:53:37 ID:Oy4m369wO

ちなみに替わりがいないけど、医者から禁止されてる勤務の時ってどうすれば良いの？
バックレれで良いのかな？

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 19:49:04 ID:n/GUf5EO0

かわりがいない、ってのは退職を制限する理由にはならない。
退職届（願）さえ受理されていればおＫ

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 20:50:47 ID:8NdcEuc80

ケジメとして送別会は出たほうがいいのかな・・・・・・
めっちゃ怖いんだけど(´･ω･｀)

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 20:55:46 ID:rmtWsuRqO

16年勤めてきた会社も明日で終わり。
今月一ヵ月間、辞めるの勿体ないと言われ続け、散々もめてきたけど、
届けを出したらあっさり通った。明日がいよいよ最後…
変人で存在価値などなかったのに何故か皆残念がる。涙する人まで…
言い分を全て払い除けて、いざここまで来ると複雑な気分になるもんですね。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 21:32:40 ID:3gvi55wX0

>200

出る必要性無し
まして、強制する権利も会社側には存在しない

適当に理由つけて断っておけ

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 21:58:10 ID:yGd21IN60

退職の意思表示って退職の何ヶ月前ぐらいにするものなの？

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 21:58:51 ID:5dKMWY+A0

馬鹿な質問でごめん
退職の意思を会社に伝えた後、今の会社に転職先の会社を知られた場合
どんな不都合があるの？

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 22:10:49 ID:a7utp3A+O

辞めるか悩んでます

勤務年数1年
職種･事務
勤務時間･9～18時(だが実際は19時半までいる)
休日･週1(平日)
手取り･13ﾏｿ
ﾎﾞｰﾅｽ･不明
保険完備
サビ残当たり前

人間関係だけはめちゃめちゃいいです。一応新卒で入りました。人間関係が良かったので1年も勤められましたが、
休日の不満で辞意を伝える予定で、周りの先輩も若いし頑張れと応援してくれるのですが寂しくなってしまって、
これでいいのだろうかとか悶々と考えています。しかもまだ次も決まってない状態で近々退職届を提出するので…
長文ｽﾏｿ

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 22:20:24 ID:8NdcEuc80

>>202
㌧！

連投ごめん。
退職の意志を伝えた後にある
送別会じゃなくて、ただの飲み会（忘年会みたいな）にも
行かないのが無難だよね

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 22:22:23 ID:8NdcEuc80

>>205
応援される→辞めて、みんなと離れるのが寂しいんですか？

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 22:33:41 ID:a7utp3A+O

>>207 まぁそれもあるけど、次の職場が決まるかとか職場のふいん(ry が悪かったらどうしようとかマイナスに考えてしまいます

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 22:33:52 ID:Sp8W4xUZ0

>>205
今なら第二新卒ってヤツだね
「新卒」って一生にそう使えるわけじゃない

今の会社の人間関係をとるか、
次の会社で待遇面をとるか、。

どっちかだね。
次の会社で人間関係が良いかどうかは入ってみないとわからない

休日は大切だね
求人をみて入れそうな会社を何社かみてみて完全週休２日で
いけそうと思うなら辞めるかな。

税金や保険の面も考えると在職中がベストだけど、
面接を受ける時間の都合もあるから辞めてから探すというのも

１年勤務したので住民税の請求は確実にきます

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 22:41:25 ID:kmAoiru50

別のスレで聞いてみたんだけど返答の書き込みが無かったので…
---
今の会社（以下A社）に正社員として入社し、その顧客の会社（以下B社）へ
かれこれ5年ほど派遣として出向いてます。

A社が経営上の方針でB社と縁を切るということで、
今年度一杯でB社での派遣業務が終了することになりました。
B社としては抜けられると業務に支障をきたすということで、正社員として入社するor
独立起業して業務を続けてくれるならバックアップすると申し出がありました。

正社員としての条件は今より良くなるはずなので惹かれてるんですが、
A社の方ももう次の仕事を取ってきているそうで、この状況でどう切り出したものかと。
引き抜きについても警戒されてるみたいだし…。（というか状況からバレバレでしょう）

でも（スケールは小さいとはいえ）ライフカードのCMみたいな状況が
自分にやってくるとは思わなかったなぁ…

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/29(土) 23:26:04 ID:a7utp3A+O

>>209 さきほど友人に一期一会だから次頑張れと言われて決心つきました
私が休日と給料を理由に言ってもドケチなので変わる事はないと思いますが、ぶちまけてきたいと思います(明日提出します)

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/30(日) 00:22:48 ID:XLcNndiV0

>>210
同じ状況で第3の転職先探した

俺の場合は、自社に戻っても業務委託先でやっていたような仕事、やりたい仕事が
今後も継続して続けられるか不安だったので、とりあえず自社からどこかへ行こうと
考えてはいた。

規模も業界内での位置もそれなりな業務委託先から引き抜きは以前からあったし、
それを誤魔化しつつ、自分のスキルアップのためだと割り切って仕事してたのは違うかもしれないけど
とりあえず、転職先の候補っていうか安牌を確保した状況で、秘密裏に転職活動初めて
1ヵ月後に内定もらってどちらの会社にもごめんなさいした。
もちろん自社も他の案件探してたし、業務委託先も自分の参画するプロジェクト考えては
いたけど、それはそれかなと。
おかげで第一志望だった大手に入社決定したから自分としては満足してる

結局、自分がこれから何がやりたいのかってことと、今の環境でそれが実現できるのかって
言うのが一番考えたことだった。
とりあえず自分の選択肢になんで？を重ねて深く考えてみては？
起業するのがB社の業務を当面できるからっていうだけなら、自分だったらやめとくなぁ。

213 ：210：2007/09/30(日) 01:30:52 ID:kGpbkfI20

>>212
第3の転職先、ですか。それは考えつかなかったですね。
というよりも、自分がこの先やりたいこととかこの期に及んで真剣に考えてなかったな…
A社B社の双方にかかる迷惑をどうしたものかとか、そんな次元の悩みで止まってる自分に気が付いた。
もう少し、自分にとっての利益になるのがどの選択肢かをドライに考えてみようとおもいます。

月曜日にはB社の担当の上司に返事を出したいと思っていますが…

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/30(日) 02:18:26 ID:XLcNndiV0

>>213
会社に迷惑かかるってそんなの当然だよ
でも、あなたの人生、選択に対して会社が保障してくれるわけでないし
あなたも会社のために生きてるわけではないでしょう

それに人が抜けた穴って、不思議と埋められる
あの人抜けたら、この事業部どうなるのって人が抜けても
意外にどうとでもなる
会社ってそういうものだよ。
もちろん抜けた後、残った人が頑張ってカバーしているんだけどね。
それはそれで会社の財産、個人の意識改革とスキルアップにつながってる。

人生の転機だし、何でこの仕事やるのか、まで真剣に考えるのもいいかもしれない

B社へはとりあえず前向きに考えています、とでも伝えとけば？
どれくらい結論急がなくちゃならないかわからんけども

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/30(日) 05:53:15 ID:ejqBZ20m0

今までROMってきたけど今日辞めるって言うよ。
すんなりとはいかないだろうが、頑張ってくるぜー。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/30(日) 09:35:51 ID:t0KsLtcN0

某大手製鉄系子会社に1年勤務も、さまざまな理由で12月末脱出を計画中。
本音を言えば今月ででも脱出したいくらいなんだけれども、
12月5日支給される予定のボーナスが馬鹿にならない額（下手したら6桁後半）なのでそれが惜しいのと、
給与締めの関係上、原則的に月末でないと退社できないので・・・

この時期、ボーナスとのジレンマで悩んでる人も多いんじゃない？

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/30(日) 17:49:53 ID:wX0QSve80

わたすは10末退社がきまってるのに
冬季賞与を確定するため面談をしたい
と言われますた
もらえないと思ってたのでビッ栗

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/30(日) 18:25:00 ID:rcImM2iY0

>>216
JFE？どんな糞仕事でもあの給与払ってくれる会社はそうそうないぞ、
もう少し考えろ。

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/30(日) 21:34:17 ID:9wGAXbjC0

おととい上司に退職願を手渡した。
もうすこし我慢できないかとか考え直せないかといわれたけど、絶対無理。
明日経営者を交えての面談になりそう。めんどくさい。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/30(日) 21:51:24 ID:yWQ90tz20

>>219 おまいは俺か

221 ：219：2007/09/30(日) 21:57:51 ID:9wGAXbjC0

>>220同じ境遇ですか？お互いがんばりましょう

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/30(日) 22:41:08 ID:orGN+jKt0

>>210

B社に転職するんだったら、A社の就業規則を確認しておいたほうがいいよ。

同業他社や取引先への転職について、規則がなければ、何を言われてもやめていい。
もし規則がある場合、B社に転職することを言わないほうがいいよ。
警戒していることを踏まえると、就業規則を持ち出してくる可能性もあるので。

がんばれ

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/09/30(日) 23:27:16 ID:jbVzmabM0

先月から辞めたいと言い出しきれずにいたが、ついに今日言えました！
営業で嫌なお客さんの所に無理やり行かされるトラブル処理班で毎日会社とお客さんに怒られていました・
少しうつ病気味になってて、最近は辛かったです。
8月9月は合計3日しか休みが取れてないので代休を使って1か月消化していこうと思います。
ナニワトモアレ気が楽になった。しかし・・

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 01:06:52 ID:orHJfXBQ0

>>178
オレも同じ状況、、、。退職届受け取ってもらえず「替わりが決まる
までダメ」の繰り返し。次の会社決まってるんで早く辞めたいのに、、、。

で退職届を内容証明で送ろうと思うんですが、送ってから二週間で
辞めるとして、辞めた後前の会社から受け取るはずの被保険者証？は
どうなってしまうのでしょうか？送ってもらえないこともありますよね？
次の会社にそれ出さないと入社できないんじゃ、、、。

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 10:55:48 ID:tAEOvc5H0

社長曰く…
・お前は俺の息子みたいなものだ。
・資金面等で協力してやるからあと５年頑張って独立しろ。

一生お前の奴隷になるつもりはありません。

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 16:39:59 ID:CPZAryvj0

馬鹿なやつがいるな。
努力が足らなくて見放されるのは労働者だけじゃない。

辞められたくなければそれだけの報酬を出させろ。
報酬を出さず口だけ出すようなクソ会社は唾吐いて辞めてやれ。当然だ。

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 17:53:57 ID:kV1mSchhO

体調優れず辞めた奴って居ないの？
仕事のせいで病気になったら、労災降りるよね？

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 18:08:00 ID:VDJd9Qs+0

転職後９ヶ月で再度転職することになった。
理由は管理職だからということで職責給という名の
定額制の残業手当（３０時間分程度）らしきものを盾に
少なくても毎月６０時間以上の残業をさせられたから。
これって超過分の残業代請求できるよね。
尚、管理職とは名ばかりで、実態はただの兵隊・・・・。

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 18:12:47 ID:Vcs2okio0

>>227

自分の勤務先では毎月1人はそれで退職してゆく。
自分も限界なのでトンズラします。

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 18:16:30 ID:no4N4uwz0

>>227
実は、それの立証がなかなか難しかったりする。

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 19:24:06 ID:A4kq+hH/O

みんな退職金どれくらいでる？
俺は勤続９年で70弱…

232 ：220：2007/10/01(月) 20:34:01 ID:io/qhRqD0

>>221 俺は今日社長と話すはずだったのだが、人事部長と会議室で話したきり、
呼び出しも何もされなかった。
一応辞める日は１１月に決まったんだけど。辞めるって決めたら良い思い出が
フラッシュバックしてくるな・・・

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 20:43:22 ID:5sFX7Fo50

先週金曜日、辞意を部長に伝えました。
理由は抑うつ神経症で軽い方だが、これ以上
続けるとマジで気持ちが重くなりそう。
地方から都会に出てきたが寝られず睡眠薬で誤魔化している。
10月末で消えるが多少ほっとした。
でも唯一の話し相手にはまだ話していない。
どのタイミングで話すか悩んでいる。

234 ：219：2007/10/01(月) 21:31:38 ID:Ed1dHYNx0

>>232経営者と話すのは明日になりました。
早く話してすっきりしたい。

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 21:41:07 ID:SDvbvUTiO

9月末で、脱出成功！
毎日、10時､11時までサービス残業していたのが、今度は6時に退社。
ようやく人間らしい生活が、出来そう！
ちなみに給料は、1.5倍。

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 22:00:18 ID:XSuUuJuL0

上司に退社の旨伝えて了承もらって普通に退社できるみたいな話聞かされたけど、
この場合もう別に退職願出さなくても平気？一応出しておいた方がいい？

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 22:03:47 ID:HBdIrOYd0

出さなきゃだめ

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 22:09:38 ID:nd33gsrS0

>>214 >>222
アドバイスありがとうございます。
今の仕事は楽しいか、楽しいとしたらどの部分がなぜ楽しいか、そういうことを考えてみました。

ひとまず今朝はひとつの回答を持って出社しました。
定時後にでもB社の担当上司に伝えようと思ってましたが、急遽出張だそうで。
気合入れた分見事に肩透かしを食らわされましたｗ

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 22:27:43 ID:f0idjsMD0

>>225
ずいぶん前の話だけど漏れが前いた会社もそんな感じだったｗ
「辞めたら後悔するぞ」とか「どうなっても知らんぞ」とか
散々言われた希ガスｗ
そのあと転職先の会社のことを「あの会社は良くない話を聞いた」
「労働基準局にいる知人から聞いた」って、、、
てめー！裏で聞きまわってんじゃねーよｗ
さらにどこで調べたんだかわからんが、次の会社に入る前に
俺の悪口立て並べて「今からでも遅くない。(雇用前だから)内定を
取り消した方がお宅の為だ！心配して言ってるんだ」と強要する始末
ってあんたどこまでストーカーなんですかとｗ
色々面倒だったのでそこの会社も辞退して、引越して電話も変えて
今ではまたーり過ごしております。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/01(月) 22:57:29 ID:tAe1rVFjO

みんな、有給消化って何て言って有給期間に入ってるの？
次の転職先が決まって、十月末退職、１１月１日から新しいとこに勤務することが決まったんだけど、有給消化したいってことがうまく切り出せなくて困ってます(T_T)
何か良い切り出し方はないでしょうか？

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 00:03:01 ID:QGvwsySs0

>>240
漏れは有給消化を考慮のうえ最終出社日と退職日を設定してください、と頼んだらうまくいった。
でも、まれなケースかもしれない。

>>231
漏れは４年で１６０ﾏｿ

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 00:30:10 ID:UXRCKFVA0

会社を退職した翌日に外に出たら、以前より空が明るく感じたと聞いたことがあります。

俺の場合は、まだ退職はしていないが、上司に退職の意を伝えたら空が明るく感じた。

退職で揉めそうな場合は、労働基準局に電話して相談した後で退職の意を伝えるのがいいかも。
労働基準局に相談したのだが・・・・、と話せば労働基準局が後ろ盾になるのだから。

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 02:15:58 ID:EYGEGZ6q0

本命企業から内定を貰った、俺、参上！

内定の連絡を受け取った後、空を見上げたら、確かに心が晴れ晴れとしたよ。
もうこんな劣悪な会社にいなくても良いんだ。そう思ったら、何ともいえない嬉しい気持ちになった。

さてと。明日は辞意を伝えるかね。
会社、ってか役員連中は糞だが、直属の上司は割合良い人だったので、少し申し訳ない気もするが。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 03:29:32 ID:BKYQOJ+F0

ここで勇気もらって２ヶ月前辞意表明した者です。10月15日退社。
あと10日ほど有休残ってるんで買い取ってもらえるか聞いたところ
変な空気になっちゃいました。
偶然にももうひとり同じ時期に辞めると知らされて、
（そいつは先日退社）それを知った時点でなるべく業務に協力するって
言っちゃったもんだから…大後悔。
んで、そういえば買い取りの話はしてなかったなと試しに言ってみたら
逆ギレ気味に「有休は買い取れない」
「業務に支障が出るから有休はこれ以上与えられない」の一点張り。
「与える」ってなんじゃ。
２ヶ月あったのに何の調整もしてない上司…
まぁ、私が甘かっただけなんすけど(T_T)
当方へたれにつき円満退社を優先。
ノシ付けてくれてやることにしました。
早く縁切りてえー。つーわけでここまでただの愚痴。

これから辞意表明の方々、有休消化できるように＆
円満退社できるように祈ってます。

さて、あともー少しだ。

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 06:29:39 ID:cCn91DEz0

>>244
>>242を読めば？

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 06:44:16 ID:3MjZ6TlI0

一番新しいレス（自分除く）の秒の一桁目が奇数なら出社
偶数or0なら欠勤
昨日も休んだ俺はダメ社員orz

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 07:18:39 ID:cWhb5b/kO

転職先が決まったとたん部署異動命令
昨日から新しく担当する仕事の説明や客先への挨拶始まった。　
いつ辞意表明すればいい?早いにこした事はないけど

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 08:17:36 ID:jPFJFMEL0

>>247
転職先にはいつ入ることになってるの？

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 12:38:11 ID:pbZQU2xOO

所属部長に最初申し出た方がいいのかな？
人事に相談しても意味なし？

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 12:43:02 ID:PTCNp64YO

内定をもらった会社が今の会社と同業なんですが、今の会社の就業規則に、退職後三年間同業他社への転職は禁止って書いてあったんですが同業の会社に転職しても問題ないですか？

因みに就業規則の存在に気づいたのが転職が決まった後です。

普通入社したときに見せるだろ…

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 13:18:16 ID:6tc2thER0

>>250
検索するといっぱいでてくる
ttp://www.yukan-fuji.com/archives/2005/11/post_3942.html

よほどのことがない限りは大丈夫だとおもっておｋ

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 13:26:02 ID:zdxfi1/h0

退職届の下の方に

ここに記入した個人情報は退職手続きのほかに
情報提供などに使用されます。
また委託機関に預けることがあります。

とか書いてあった。
（情報提供は窓口に申し出れば拒否できそうだったが）
人事に問い合わせたところ
届を書くこと自体、委託機関へ預けることを認めるということ。

この部分に取り消し線と訂正印を押してもよろしいですか
と言ったら、半キレ気味の口調で
はいそうされてください
だと。
怖いよこの会社

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 14:19:26 ID:EYGEGZ6q0

日本は職業選択の自由が認められている。これは基本的な人権だ。
あとは判るよね。
就業規則はあくまで会社が作ったルール。
所詮、勝手なルールだ。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 14:23:47 ID:cWhb5b/kO

>>248
次の会社は来月頭出社ですです。2週間前に退職願いだす必要ありです　
円満退社無理かな

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 18:55:57 ID:jPFJFMEL0

>>254
今の会社の就業規則が2週間なら、それでいいとおもう。
期間というより、円満に退社できるかは会社次第だよねー。去る人間には冷たい。
自分は規則通り2週間ですっぱり辞めたけど、かなり後味悪かった…。

256 ：250：2007/10/02(火) 20:23:31 ID:PTCNp64YO

251 253

ありがとう御座いました!対した機密もないですし大丈夫そうです!

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 21:59:55 ID:cWhb5b/kO

>>255 問題は異動してきた事による挨拶まわりが始まっているという事。
挨拶した後に辞めるという暴挙に出る。もう円満退社は無理だ

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 22:13:04 ID:6qAuy9Qx0

>250

>253も言っているが、労働基準法で「就職を邪魔してはいけない」ことになっているからな
もし、就職にあたって妨害されたら訴えればよい
しっかり賠償してもらえ
訴えるといえば、大抵は引っ込むだろ

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 22:46:00 ID:eGhtdfw50

今色々、業務とか配置転換で忙しい時期なんだけど、内定をもらってしまいました。。。
もちろんやめるって言うけど。
ああああストレスが

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 22:57:07 ID:Efv/sLj90

このスレでROMってたけど、昨日辞意表明したとたん
みんなの態度が変わった。ほんとにこんなことがあるなんて思ってもみなかった。
あんなに仲良かったのに今日は向こうから喋りかけても来なかったぞｗ
あと1カ月もあるしヤバイなこりゃ。居辛いぜ

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 23:09:35 ID:pa0bv5jB0

ヒラにも関わらず、役員まで出てきて慰留工作。
あんたたちは嫌いじゃないんだが、直属の上司どもが嫌なんだよ。

上司A　お前の変わりはいくらでもいる。
上司B　お前、他の仕事探せ。本当に役立たずだな。
上司C　お前の全てが信用ならん。

これで働けるのは聖人がアホしかいないでしょう。　

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 23:16:26 ID:L7T+S3xg0

>>250

　基本的には問題ないよ。

会社の社風にもよるけど、人事や上司が就業規則を持ち出すようなら、
一身上の都合で押し通したほうが無難かも。

自分が辞めるときに揉めたけど、>258が書いているのと同じことをやったら、あっという間だった。

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 23:44:21 ID:N6RmqMl80

>>261
オレと同じだ・・・

さらに上の上司（部長・課長）クラスにはすごく信頼してもらってるんだけど、
直属の係長・主任からは「お前は干す」といわれてる。

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/02(火) 23:54:55 ID:N6RmqMl80

連投であれだけど、もし他部署に信頼できる上司がいたり、あるいはやりたい仕事があるなら、
部署移動の線で責めてみるのもいいんじゃない？
オレはまずその線を模索してみるつもりだけれども。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 00:48:16 ID:jlSzjilR0

新卒で今年の4月から仕事してるが辞めたいです。
人事部に入ったんですが１人暮らししてるので手取り19万で生活費に10万以上持ってかれてます。
そして10年たっても月給25万位なので将来的にも厳しい事がわかりました。
給料が低く将来的にきついって正直に言ったほうが良いかやりたいことが見つかったとはぐらかしたほうが良いか迷ってます。
しかも所属部長が役員なので言いにくいです。

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 06:42:15 ID:1z5ZlQQh0

>>265
ちょっと生活費の内訳を書いてみてよ。
無駄使いしてるだけじゃね？

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 09:06:40 ID:Wl/TMgiZ0

一人暮らしなら普通に生活費だけで十数万は飛ぶさ。
将来性がないから辞める、いいんじゃないの？

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 11:06:16 ID:c8dhGO+s0

教えて下さい。
今年12月末で退職希望です。
現在有給休暇が20日ほど残っているので12月はほぼ出勤しなくてよいと思います。
なので引継ぎのことを考え、そろそろ上司に辞意を伝えようと思っています。
私は毎年11月に有給が更新されるのですがまた20日ほど付くと思います。
辞意を伝えたあとでもこれは付けてもらえるのでしょうか？
（要するに40日間の有給を消化できるのかどうかということです）
自分は有給消化の為に年明けも籍をおいておくのは可能です。
宜しくお願い致します。

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 11:09:42 ID:yzqSNd4/0

>>268
40日間の有給を完全消化して退職すること
有給休暇はあなたの永年の勤務に対する会社のプレゼントであり
労働者の権利でもあります

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 11:12:09 ID:Wl/TMgiZ0

>>268
とりあえず退職願にその旨は記載しておいた方がいいよ。

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 11:12:38 ID:yzqSNd4/0

>>268
退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】

・引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です
・会社の有休日の時季変更権は労働者の退職時には無効です

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 11:14:14 ID:yzqSNd4/0

>>268
退職届に「退職日まで有休使用」を書く必要はない

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 11:23:59 ID:Wl/TMgiZ0

>>272
現場でうやむやにされないように書面に記載しとけと言っているのだが。
法的手段に訴えればキミの言い分は正しいのだろうが、法的手段を
行使する労力を考えるなら予防線を張るくらいどうということはない
だろ？

274 ：268：2007/10/03(水) 11:28:42 ID:c8dhGO+s0

皆様早速のお返事ありがとうございます。
質問の仕方が悪くて申し訳ありません。
心配なのは、現在残っている20日間は問題なく取れると思うのですが
有給更新から1ヶ月しか在籍しない社員に（しかもほぼ有給消化中）
翌年分の有給20日間を取る権利があるかどうかということです。
度々申し訳ありませんが教えて下さい。

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 11:33:37 ID:lkFIWJVK0

退職時の有休消化でもめた時

０、雇用規則を調べる。
　　何日間連続取得は認めないって書かれている場合があり、
　　それに同意している場合は連続取得で問題になる場合がある。

１、人事部に文句を言う
　　コンプライアンスのしっかりしている会社なら
　　法律的に拒否できないことを知っているはず。

２、それでも、時季変更権を行使するといわれた時は
　　理由を文書化してもらう
　　労働基準局に飛び込むとの脅しに使う。
　　※実際に飛び込んで、問題になっても改善命令が
　　　出るだけで自分の有休消化が認められるかは別問題。
　　　どうしてもというと簡易裁判になるんじゃね？

※有給休暇を新たにもらった月に全て消化できる。
　今まで働いたことに対する権利だし、
　それが嫌なら月毎に割り振ればいいだけ＞会社

276 ：268：2007/10/03(水) 11:41:50 ID:c8dhGO+s0

275さんありがとうございます。
よくわかりました。
がんばって全て消化したいと思います。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 12:01:16 ID:7DpJFPB30

普段は完全週休2日制（土日祝）の会社を10月いっぱいで辞めますが
8月と9月が忙しい月で土日も休みなしで出勤していました。
会社は代休取ろうが取るまいが金は変わらんと言ってます。
そこで質問です。10月は代休取ることは出来ますか？
有給と代休って何か違うんですか?

278 ：275：2007/10/03(水) 12:05:30 ID:lkFIWJVK0

ただ円満退社を狙っている場合、上司とは嫌な関係になるんでご注意を！

実は俺もいま有休消化中なんだが、
最初有給休暇取得計画書を出しても上司が全然返事よこさなかった。
それで上司に内緒で人事に相談しようとしたら勝手に上司へ電話したらしく、
顔をつぶされた上司はおかんむりだった。

ま、辞める会社の人間関係なんてどうでもいいっちゃいいけど
お世話になった人だから人としてこのままにしておくのは忍びなく
平謝りしてどうにか許してもらったよ…。
ただ、送別会には来てくれないかもね～。

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 12:06:48 ID:yzqSNd4/0

>>274
有給休暇は発生（更新）してもすぐにとる権利があります。
労働基準法では取得することに一切制限を設けていません
極端な話、4月に入った人が6ヶ月働き、有給発生してすぐに
10月1日から10日消化して退職しても違法ではありません

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 12:10:54 ID:yzqSNd4/0

労働局ＨＰより

【Ｑ】１か月後に退職を控えた従業員が退職日までは残った有給休暇を全て使い、
　　　出勤しないと言い出しました。引継の問題もあり、大変困っていますが認め
　　　なくてはなりませんか。

【Ａ】会社には「時季変更権」があることは理解していただいたと思いますが、
　　　退職する従業員にはこれを行使する余地はありませんので、法律的には認め
　　　なくてはならないという結論になります。
　　　会社の実情を十分従業員に伝え、理解を得ることしか方法はないと思われます。

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 12:17:00 ID:yzqSNd4/0

労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された
年次有給休暇の時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得
を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させる
ことが前提になります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を
決め、それを一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を
行使する余地がありません。この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与
えなければなりません。

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 15:33:02 ID:g2Hb5+9z0

鬱が再発して毎日厳しいぜ
うまくこの病気とつきあっていくしかないのかな
そんなわけで12月までに進退を決めろと言われた
半クビ宣言を食らったよ
しょーがねえから今から転職活動を再開させて12月に辞める
でも病気を理由に解雇（退職勧告）ってできるんだっけ？

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 19:59:25 ID:lkFIWJVK0

進退を決めろっていっているのは解雇通知じゃないんじゃない？
あくまで自己都合退職を勧めているだけ。

針のむしろ状態でも居残るつもりがあるなら、
堂々と居残るといえば言い毎日冷たい環境中に出社するだけ。
それが出来るのなら鬱になっていないと思うけどさ。

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 22:16:05 ID:yDXPDEGt0

>262

解雇はできるはず
だけど、訴えられて裁判になった場合、会社が負ける可能性は結構あるネ
大体、勤務が原因でなった病気を理由に解雇であれば、100%会社が勝てる可能性は無い

でも、そんなバカ会社はさっさと見切りつけたほうが見のため

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/03(水) 22:48:53 ID:ZyvmXBjp0

先月末に退職願を送付したが届いたかどうかを人事に確認すると「さぁどうでしょう？」の一点張り。
内容証明郵便しかありませんか？
面倒くさそう。

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/04(木) 00:06:15 ID:xz5NDVa10

>>282
次の仕事が終わるまで、居座るべし。
目処がついた時点でも、退職届を出すのは遅くない。

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/04(木) 00:17:36 ID:O8XNcIGj0

進退を決めろ、って自己都合退職の進めだったのか。やっぱり。

去年の夏、転職先が決まったから辞めようとしたら引止めにあって居残った。
繁忙期が終わった年末ごろ「そろそろ進退を」と言われ、そのときは行き先がなかったので居座った。
今年の夏に再度転職先が決まり、今月末でやっと退職だよ。
たしかに上司とは緊張状態だったけど別にどってことないよ。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/04(木) 00:50:55 ID:h4YPw/hm0

>>282
漏れは退職勧奨されたよ。
鬱病＋適応障害で「強制休職だけど復帰はさせん」って言われた。
事実上のクビだが離職票には「自己都合退職」と書かれたので
失業保険受給時に事情を話したら会社都合になった。

289 ：286：2007/10/04(木) 07:26:09 ID:xz5NDVa10

次の仕事が決まるまで、
の間違い

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/04(木) 08:55:17 ID:TE0E52Rd0

残留交渉来たー。
基本給2万マップだって。
それでも18万なわけだが・・。

残らないけどね。

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/04(木) 09:10:40 ID:bFLKwSYK0

>>285
なら手渡ししたら？

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/04(木) 13:42:45 ID:+cU54W6eO

五年間昇給なして舐めてんだろ
スキル持ってる人間が少ないから私に仕事をさんざん押し付けておいて
考課で考慮なし。むしろもっと頑張ってくださいって
アホか！
会社で数少ないスキルを持つ人間に何ですか、その待遇
今私が抜けたら、空き要員確保するの大変だろうなあ…
でもそんなの知るかボケ
だよ

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/04(木) 15:45:03 ID:+zkNfZNhO

つ『チラシ』

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/04(木) 17:29:15 ID:aWFkFiR50

会社都合で退職した場合（リストラ）、履歴書には「退職」でいいの？それとも
「解雇」ってかかないといけない？

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/04(木) 18:26:37 ID:1fcet1mF0

>>294

会社都合により退社

でおｋ

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/04(木) 23:19:43 ID:3+ks0aPD0

会社都合による雇用解除なので、会社都合退職。
解雇ってかくと普通は「懲戒解雇」のことと捕らえられるから損だよ。

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 01:48:03 ID:DsDnK+ce0

今月末で退職予定で、
今月頭に退職願を郵送しました。

会社からは
「今やっている残務をやりきる」
という内容で話が決着し
今月末退職の話が進んだ。

が・・
とてもじゃないけど、あと３週間で終わりそうにない。
引き継ぎはなし。
「無理」って言っても会社は聞く耳もたない。
結局、元々やる予定だった業務を終わらせることはできたんだけど
トラブルなどでやる業務が増加して
元々やること＋追加分＝キャパオーバー
になってます。

本当は有給使用して、最後の１週間くらいは休みたい（先月も休日出勤多数）くらいだけど
終わらせるためには、休むわけにはいかない。
しかも、冗談で「こんなんじゃクビですね」って言ったら
「クビじゃすまねぇぞ」って言われました。

この場合、月末で退社したとして
問題ありますか？

教えてください。

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 07:32:59 ID:Qjk4pgSy0

>>297
なんの問題もない。以上。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 07:57:22 ID:YZIKMMQt0

退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】

・引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です
・会社の有休日の時季変更権は労働者の退職時には無効です

300 ：名無しさん：2007/10/05(金) 09:11:13 ID:tKZiZPi10

今腰を痛めて痛めて休んでます。辞めたいのですが九月末で会社都合退社ってできますか？あと年休って月８割出勤しないと半年たっても認められないんですか？教えてください。

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 09:19:49 ID:I2NC7Pqu0

先週、今年いっぱいで辞めたい意向を上司と支店長に伝えて了承を得れました。
退職願や退職届の提出はいつ位にすればいいのでしょうか？
11月頃まで会社側から言われるのを待っていてokでしょうか？

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 09:21:04 ID:YZIKMMQt0

>>300
治療を優先して会社辞めるべき

年次休暇の条件
6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合は10労働日

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 09:22:26 ID:YZIKMMQt0

>>301
12月末退職なら退職届は12月初めでOK

304 ：名無しさん：2007/10/05(金) 10:02:26 ID:tKZiZPi10

遅れてせいません。そうなんですか。
ありがとうごぜいます。

305 ：名無しさん：2007/10/05(金) 10:07:30 ID:tKZiZPi10

＞＞３０２
遅れてすみません。そうなんですか、
ありがとうございまう。

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 10:17:25 ID:7N6aVfBAO

上の連中には話を通しておいたが、
朝一社内ALLで退職の旨をメールで伝えました
今月いっぱいこれからがツライな

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 12:21:42 ID:QDL4gU2IO

先月末に上司に辞意を伝えて、今日これから更に上の人間と話するけど、
これで退職決まったら最近妙に優しくなっていた先輩方の態度、激変しそうでちょっと怖い。
でも頑張って意思を貫いてきます。

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 12:26:49 ID:QDL4gU2IO

先月末に上司に辞意をつたえて、今日これから更に上の人間と話するけど、
これで退職決まったら、最近妙に優しくなってた先輩達の態度も激変しそうでちょっと怖い。
でも頑張って意思を貫いてきます。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 12:35:04 ID:rBzsX1KN0

>>298

ありがとうございます。
結果として、業務が完了せず
退社ということになっても問題はないですか？

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 12:37:02 ID:GOHLMcAk0

なんの問題もない。以上。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 12:48:49 ID:rBzsX1KN0

>>310

たびたびありがとうございます。

その「問題ない」というのは
「退職願」を提出済みだから？でしょうか？

労働者の権利は守られている？

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 12:54:26 ID:GOHLMcAk0

すでに1ヶ月前に退職願いを提出して会社が受け取ったと
いうことは月末の退職を認めたということ。
引継ぎができないなどは後任を決めなかった会社の責任
辞める人間には辞めたあとの会社のことを心配する必要ない

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 13:01:10 ID:GOHLMcAk0

退職しても特に問題ありません。会社の心象は悪くなるでしょうが、法律上は問題ありません。
懲戒解雇にもなりません。有給休暇が認められないことはありません。

有給休暇の取得は退職時には、使用者の時期変更権が出来ないので、労働者の希望通りの取得が
可能です。（労働基準法）
退職についても２週間前に申し出れば、会社の承諾がなくても労働契約は終了します（民法）

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 13:29:41 ID:OXjja+2PO

ありがとうございます。

確かに会社の心象は悪くなりますよね…

次もすでに決まっていて11月1日から入社です。

法的に問題ないということで安心しました。
下手に訴えられて、次の会社に迷惑になるのは困ると思っていました。
もちろん、現業務で訴えられるようなことはしておりません。
文句を言われるとすれば
業務が完遂できないことかと思ってます。
（敢えてこちらに非があるというならば）

でも業務を完遂できないからといって労働者を訴えたらたまらないですよね…

ヒビリすぎかな？

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 13:33:36 ID:GOHLMcAk0

>>314
会社が訴える理由がない
あなたは早くに退職届も受理され引継ぎする努力をしているし
会社の怠慢だよ

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 14:28:39 ID:qI43KO/V0

>>314
今のままでは退職日および有給消化分までに業務を完遂できないので
サポートを付けてください。

くらい言っておけば更に非はなさそうだな。
火を増やすことにはなりそうだがｗ

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 14:35:41 ID:ycrujKN00

>>315

会社の社長＆取引先の担当者から
脅しをかけられそうでビビってます・・・

私がプロジェクトから抜けることで
会社が損害を被り
その損害賠償が心配です。

しかしながら、私と会社の労働契約に関して
退職願受理されているという事実があるため
安心はしているのですが・・・

うつ状態です。
何でもマイナスに考えてしまう。

318 ：>>317：2007/10/05(金) 14:52:02 ID:T/OvnQPy0

僕も同じようにプロジェクトをいくつか
抱えていましたが、昨日退職予定日よりも
2か月以上早く退職しました。

トップからではなく、同僚の嫌がらせに耐えられなく
その日に辞めました。

引き継ぎなどほとんど出来なかったです。
勿論、損害賠償などの話などないですよ。
ただ、だからこそ会社には申し訳ないなぁと
思います。

ですのであなたは僕よりも誠意を持って準備されていたみたいなので
問題ないと思います。
あなたは間違ってないですよ。
11月から頑張ってください。

僕は少しゆっくりしますw

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 15:02:16 ID:OXjja+2PO

なんだかいろんなこと（脅しとか一般常識な辞め方）を考えると
仕事をやる気にならない…

業務を完遂できるほどのやる気をなくしているのも事実です。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 15:15:20 ID:OXjja+2PO

ありがとうございます。

やはり同じような境遇の方の話を聞くと安心します。

ほんとにゆっくりしたい…

明日からもう行きたくないくらいです。

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 15:20:28 ID:3ISx4s700

入社した時の規約で３ヶ月は契約社員になっている。
９月入社で１ヶ月経ってとんだブラック会社だと分かった。
ていうか３日で気づいたんだが。
保険はまだ未加入。
辞めるのは電話だけでもいいのだろうか？

前職は新卒で６年半やったから
正式に一ヶ月半前に退職届だしたんだが…

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 15:23:14 ID:Is18lcAy0

>>321
１ヶ月も保険未加入の違法会社だから
電話だけでもいい

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 15:27:50 ID:S9yCIF5h0

一生ニートにさせる方法は
本当にすごいです。
ターゲットの画像を犯罪者として
廻すだけではあきたらず、
オレオレ詐欺顔負けの
警察と偽ってターゲットの
仕事先や周辺地域に
問い合わせをし、
後は自分たちは正義だと
思って行動するオーム信者
のような輩や、スピーカーたちが
ネズミ算のように勝手に広める
のを待つだけ
知らず知らずに悪者加担

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 15:29:31 ID:P1j7IIjVO

中途入社5ヶ月目なんだけど、別な会社からもう内定もらってしまいました。
今の慢性的な人手不足で、辞めるって言っても了承してもらえるか非常に心配です。
こういう場合どういう理由で説明するのが話しが通りやすいでしょうか？

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 15:30:39 ID:Is18lcAy0

２週間前に退職届を出せば辞められる
民法で雇用契約を解消できると明記されてる！

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 15:54:37 ID:P1j7IIjVO

>>325
すごく言い出しづらい雰囲気なんですよね、まだ入社したばかりだし。
何か明確な理由が欲しいんですけどねー。

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 15:57:55 ID:Is18lcAy0

このへんが退職理由の王道。
1.自分の病気
2.家族の病気（又は介護）
3.実家の家業を継ぐ
4.田舎に帰る
5.就職
-----------------------
具体例
未婚の人の退職のいいわけは
1.結婚する
2.親が離婚で引っ越す(未成年の場合は特に有効)

既婚のの人の退職のいいわけは
1.旦那の転勤（ニチイが無いようなド田舎に）
2.妊娠（とにかく具合が悪いとアピール）
3.義父母の介護
4.家事に専念しろ！と周りがうるさい
5.子作り（不妊治療）に専念しろ！と周りがうるさい
6.義父母の会社or店を手伝う
7.離婚するから、もっと割のいい仕事しないと暮らしていけない

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 16:08:53 ID:2uSJtv510

ニチイって久しぶりに聞いたなｗ

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 16:22:20 ID:p3xYYHUMO

今日上司に来週話があるとアポを取りました。
本当は今日話したかったんだが、向こうが忙しくて時間とれないまま、俺は外出。
あー、最初の「辞めます」の一言が言い辛い。
俺に勇気を！

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 18:23:06 ID:+g/DDZPk0

>>329
つメール

もれは普段の業務連絡をメールでしてたから

それに次が決まったので退職します。
と書いて直属の上司に加え、人事と
総務にｃｃして送った。

331 ：307：2007/10/05(金) 19:22:05 ID:9TCTxkYF0

上の人間と話したけど、努力し尽くしてから結論出せと言われた…
もう努力とか疲れたんでほんともう勘弁してほしいのに…
今月中にも辞められそうにないし、死にてえ

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 19:30:27 ID:2gHGCObfO

今日同じ会社の社員が辞めたけど凄かったよ。
その人は人間関係が嫌で辞めたんだけど、ここまでなっている事に気付いていて
何も対策を打たなかった上に対してものすごい剣幕でキレまくって皆ビックリしてた。
女子社員なんだけど、他の女社員より若いからっていう理由だけでお局にやられてた。
辞めて欲しくないってみんな思ってて、辞めるってなったらお局の取り巻きまで辞めないでって言ってた。
でもその女子社員は精神的にも限界で、次も見つかったから無理って言ってた。
そのお局にはみんな困らされてたけど、今日その子がずばっと言ってくれて助かった。
普段おとなしい子だから、上はビックリしてたし訳のわからないキレ方してたけど。
やっぱり普段おとなしい子の方が怒ると怖いし、説得力あるなって思ったよ

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 21:53:16 ID:rzleKvH1O

今の会社を辞めようと思うんだが。
会社の規定で辞表を出してから14日後から退職出来ると書かれてた。
20日まで勤務表が出来てるんだが、明日退職の旨を伝えてから勤務表を無視して有給を使えるの？
今、３人居る係長に退職の旨を伝えたら、目に見える嫌がらせがあって辛いんだがなぁ～早く辞めたい

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/05(金) 22:02:27 ID:2uSJtv510

>>331
ﾅｶｰﾏ…orz
現在、水面下で引継ぎ資料作成してる。引継ぐ事が膨大なので時間は掛かるが、引継ぎ資料が完成次第退職届を提出してやる。
（当たり前だが、退職日は引継ぐ事が膨大なのを見越して設定している）

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/06(土) 02:43:02 ID:uw2IW63F0

>>333
辞表は役職を辞めること。正式には辞職届（願）。
退職願とは意味が違う。

それはさておき、有給使い切ることは法的には可能。
いやがらせ？知らん。
漏れんとこは無言電話かけまくってきたけどな。

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/06(土) 08:13:01 ID:ska8d4PmO

>>335　ﾄﾝ

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/06(土) 09:08:13 ID:QktXlakbO

グループウェアに書かなきゃなんだよなぁ
気まずい

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/06(土) 20:35:47 ID:uGdsT4/a0

>344

オマエ、親切すぎ

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/06(土) 20:57:54 ID:Qw/ikHqYO

みらいへのパスが出た。

344期待してる。

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/06(土) 21:40:42 ID:Zhn4nm2RO

試用期間、一ヶ月目で
辞めようと思うんだが
電話で辞めると伝えて
会社行かなかったら
解雇になるよね？

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/06(土) 22:42:48 ID:gL5a9Ng10

俺は引き継ぎなんて一日で終わった。
ISO9001のせいで腐るほど資料は書いていたから、
資料の置き場所と概略と残作業だけ説明しておしまい。

個人の業務知識も会社資産なんだから
離職・求職を考えてリスクマネジメントするのが
会社じゃないのかねぇ。

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/06(土) 23:04:17 ID:uw2IW63F0

賃金不払いは会社都合退職じゃないの？

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/06(土) 23:48:06 ID:ofNzN3W20

↓

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/06(土) 23:51:36 ID:mMrn006M0

疲れたらゆっくり休め。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/07(日) 16:30:48 ID:rFc7gWGvO

予定ではちょっと先の退職予定でしたが
急遽先週で退職することにしました。
精神的に疲れました。

よく考えたら自分と会社は雇用契約を交わしてない…

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/07(日) 17:16:38 ID:tWilSsxw0

雇用契約を交わしてないなら給料もらえないかも

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/07(日) 20:11:53 ID:JXLXJwDn0

>>346
そんなこといったら日払いのバイトなんて
みんな給料もらえないことになる。

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/07(日) 23:41:37 ID:O0TYPU670

誰かこのスレのまとめサイトを立ち上げてくれないかな。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 00:23:53 ID:LZGguBZY0

就職して半年。
配属前から、自分の配属先はやばいといううわさが聞こえてきて、その部署の
先輩もぐだぐだと自分がいる前で、「昨日も1時に帰った」とか「もう部署変わ
りたい」だとか聞かされ、鬱ぎみに。そんなこと、新人の前でいうなよと思い
ながら、なんとか我慢。
配属後も、なんだかんだで、サビ残だらけで、なにも分からないのに、仕事を
振られ、「じゃあやって、分からなければ、自分で調べて」って状態。
仕事が終わらないといっても、返ってくる言葉は「仕事が終わらないじゃない、
仕事は終わらせるまでやるものだ、たとえ日が変わってもやるべきだし、終わ
らなければ休日に出勤してでも終わらせないと」といわれ、ますます鬱気味に。
このままじゃやばいと感じ、やめさせてほしいと直属の上司にいったら、部長
のところにつれていかれて長々と説得された。おまけに、診療所にいかされ、
さらにカウンセリングまで受けさせられて、よっぽどやめてほしくないのかな？
よけいな時間をとられて、ますます仕事が進まず。はやく帰れといわれても、結
局また、サビ残。悪循環のような・・・。
どうするべきかな？

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 00:31:45 ID:Y8fVd2Jp0

>>349
茄子もらって辞める

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 01:30:05 ID:yLey4Mfl0

退職前にクソ上司に散々嫌がらせをうけてしばらくトラウマになったこと
があるが、時が経つとともに自然回復してきた。
みんなも負けないで。

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 01:32:32 ID:qfAmV+fF0

>>271
>>・引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です

前の会社リストラで辞めさせられたんだけど、これやられたよ。orz
「○日まで引継ぎ終わらせてください、終わらなかったらそれ以降は賃金
無しでやってもらいます！有給消化も認めません！」だと・・・。

退職してからトラブルの問い合わせ来たけど、頭に来たから無視した。

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 02:04:09 ID:u/5b2uZ70

>>349
職種は？

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 07:52:48 ID:LZGguBZY0

>>350
茄子もらえるまで、耐えれるかどうか･･･
ブラックなのかな？転職なんて今まで考えてもなかった。

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 08:30:51 ID:KX0pSGM60

>>354
もうダメだと思うなら、早く辞めた方がいい。
茄子もらって辞めるのなら、その時まで「辞める」の一言も言わず
茄子支給日の翌日に退職届＋有給消化すればいい。

最近は勤務１年越えないと雇用保険の支給受けられないみたい
なので、雇用保険代わりに茄子が出るところまで耐えられたら
いいのだが。

＞ブラックなのかな？
サビ残＋休日出勤強要（ほのめかす）してる時点でまともではないが。

上司が診療所やカウンセリングさせるのは、
部下が辞める＝自分（上司）の評価が下がるから、であって
あなたの事を心配してしてくれている訳ではない。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 09:09:38 ID:LZGguBZY0

>>355
そうだろうね。
診療所の人も、上とグルなのか？と思えるような言動。カウンセラーもなんだか
逆に追い詰めるようなこと言ってくるし。話をしていて、腹が立ってきた。睡眠
薬飲めとか安定剤飲めとか。そういう問題じゃないってのに。

円満退社したいから、やめさせてほしいって言ったのに、いつのまにかやめるや
めないの話がなくなってるし。14週間たったらやめれるのかな？
正直逃げたいが、寮に住んでるしな･･･。どうするべきか、それだけで悩む。

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 09:10:46 ID:LZGguBZY0

>>356
間違えました。
14週間⇒14日

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 10:01:51 ID:KX0pSGM60

>>356
できるだけ円満退社したいなら、就業規則に「ある程度まで」
従ったほうがいいかもしれない。（退職届は退職日の１ヶ月前まで、くらいの話なら）
有給が10日あるだろうから、半月有給とって引っ越しの準備すればいい訳だし。
有給の理由聞かれたら、仕事してたら引継と引っ越しの準備が全くできないと言えばいいかと。

３ヶ月前でないと退職不可とか、代わりがくるまで辞めらせないとか
そういう常識範囲外の要求してきたら、退職届叩きつけて14日後に辞めればいい。

一応、部長に話をして引き留め工作してくるようなら、
「もういいです。社長に直に退職届出しにいきますから」といえば効果あるかと思う。
（面子を重視する人間にとっては、スルーされるのが一番堪えるはず）
これでも部長が退職届を受け取らなかったら、社長に退職届を持っていく。

まあ、寮に住んでる以上、あまり無茶はしないほうが得策だと思う。（引っ越しが完了するまではね）
逃げたいのは分からないこともないが、それすると最終的に家族の誰かが
荷物を引き取りに来なきゃならなくなるからね。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 10:27:34 ID:M06vqN9+0

　　　　　　サービス残業改善せず・是正指導最多の1679社

　　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20071006AT1G0502C05102007.html

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2006年度に未払い残業代を
100万円以上支払った企業が、前年度比約1割増の1679社で過去最多となった
ことが5日、厚生労働省のまとめで分かった。

未払い残業代の総額は約227億1400万円で、前年度より約5億8000万円減った。

厚労省監督課は「景気回復で仕事が増えるなか、企業に労働時間を管理する
意識が十分でないようだ。残業代未払い問題の改善は進んでいない」と話している。

日本経済新聞のサイトより。

■□■□　　■□■□　　■□■□

こんなのは、氷山の一角ですｗ。　自民公明・経団連政権が目論むホワイトカラー
エグゼンプション法では、一般庶民の生活は更にメチャクチャになるぜ（怒）。

暴利を貪る経営者のぼったくりを、これ以上許すな！！

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 12:23:04 ID:G4SPT/hjO

質問です。

現在DQN会社を辞めようと思っているんですが、退職届を保険証と一緒に郵送しようと思っています。（現在休職中）

まだ辞意を伝えてないんですがこの方法って違法とかではないんでしょうか？

出来る事なら会社の人間の顔を見たくないんです。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 14:14:36 ID:jOdZjgLn0

>360

保険庄を一緒に送る必要はねぇ
返還要請があるまで放置でよし

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 21:34:56 ID:E7BbXGH60

>>360

　退職届だけでOK
配達記録か内容証明にしておけ。証拠になるから。

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 22:15:01 ID:Xy53d5a30

>>362
配達記録で中身がなかったと言われたことがある。念のため。

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 22:51:16 ID:Y8fVd2Jp0

辞意の流れって、
上司に退職日の相談をしてから、退職願いを出すのであってますか？
退職届けのほうがいいのかな？
願いだと受理されなかったら、無効になっちゃうんですよね。

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 22:52:36 ID:0Jrv8Q/s0

退職届けのほうがいい

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 22:57:44 ID:Y8fVd2Jp0

えっと、じゃあ
上司に退職日を相談する際、
「何月何日に辞めたいんです」って、
希望を書いた「退職願」を出した後に
OKが出たら、改めて「退職届け」を出せば完璧？

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 23:13:55 ID:oNUl8LTn0

一ヵ月半前に入った会社が少人数の会社でした。
しかしワンマンで日常から人を怒鳴りつける女社長筆頭に、人々の性格も仕事の内容もブラックでした。
前任が逃げ去り、丸投げされた仕事を手探りで進めてきましたが、その間にも理不尽な事を言われたり散々でした。
九月にストレスで胃を痛め、病院で急性胃炎の診断を受けました。
ずっと悩んでいたんですが、先日退職願を出して十月末に辞めることになったのですが…。
この連休で胃痛が悪化、さらに自律神経にきたみたいで頭痛やら何やら心身共に非常に辛いです。
退職日より前倒しで辞めることって契約違反とかになりますか？
就業規則で３０日前に辞意を伝える云々…というのを、私が退職願を出す前日に
長く働いている人たちがああだこうだと言いながら作っていたみたいです。
会社作って十年以上そういうのが無かったらしいのですが…。

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/08(月) 23:27:06 ID:MlrfazXH0

はぁ・・皆偉いね。自分は転職意欲さえそがれてしまって欝状態からの
脱却をはからねばと頑張ってきたが上司の心無い一言にいままでの我慢
屋忍耐はなんだったのかと悔しくて涙が出てきた。

別に理解してほしいとかいうわけではない。しかし疲れてもう駄目だ
と言っている人の傷口に塩を塗ることについて少し自覚しろと思う。
もうすべてがどうでもよくなった。
会社に行くのが苦痛な人は苦痛も立派な理由になるのだから欠勤すりゃ
いいんじゃないの？どうせやめるんならどうでもいいだろうが。

だいたい円満退社する気持ちがあれば、その会社から逃げ出さないって
いうのｗ

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 00:34:06 ID:nEdVYhTO0

今日辞意表明します。
今まで良く耐えた俺。今日は眠れそうにもないな。
緊張してるが、wktkも止まらねー

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 00:48:19 ID:34HeCjYI0

>>369
まずはお疲れさま。
可能な限り円満に退社できるといいね。

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 00:58:38 ID:OoI6Ka4w0

金土と説教を受け、その流れで辞めることを直属の上司に言ってやった。
本気なら退職届持って来いと言われたので、今書いてる所。

4月から新卒で今までやってきたけど、もう無理。
機械の設定とかちゃんと教えないまま、作業だけ指示してそのまま放置。
無言で近付いて来て、出来てたら無言で去っていくし、
出来てなかったら、「オイ」って言ってきて説教の開始。

前の説教の中で、ちゃんと教えてくださいって言ったら、
それが教えてもらってる者の態度かって逆ギレされた上に、
やり方変えるつもりも無いってよ。ああそうですか

閑話休題
有給が数日会社で勝手に設定されて取られる仕組みになってるんですが、
その日を迎える前に退職する場合、その日の分も含めて消化できますかね？

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 01:45:41 ID:9asXcRR00

>>371

過去のスレを見る限り有給消化は問題ないですが、(法律上問題ないはずです)
会社側の姿勢によっては、公的機関(労働基準監督署等)の影をちらつかさないと
取得させない可能性はあります。

この辺は、会社(特に人事部門)の姿勢次第なので、
・取りあえず自己都合ベースでやってみる
・前もって労働基準監督署・弁護士等に相談の上で、そちらから
　「取得して問題ない・会社が取得するのを妨害するならば、指導対象になる」等の旨の
　お墨付きをもらった上で実行する

のどちらかを「自己責任」で選んで実行するしかないですね

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 01:47:02 ID:wpHwMmdI0

(ﾟдﾟ)でｽﾐﾏｾﾝ　　　　　　ｽﾐﾏｾﾝｽﾐﾏｾﾝ　　　　　ｺﾉﾄｵﾘ
￣￣∨￣￣￣￣￣　　￣￣￣∨￣￣￣　　　￣￣∨￣￣￣￣￣
　　(ﾟдﾟ)　　ﾞ　　　　　　　　　(ﾟдﾟ)　　　　　　　　　　　ヾ
　　　∨）　　　　　　　　　　（八)　　　　　　　　　　(ﾟдﾟ)
　　　（（　　　　　　　　　　　　〉〉　　　　　　　　　　　ノノＺ乙

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 02:11:24 ID:9g2qmYmz0

>>371
そんなアホな会社さっさとやめたほうがいいよ。うちも似たような
感じだなぁ。ずっと不満があって心のバランス保つのも出社するのも
精一杯だったところにガツンと説教。その言葉も内容もなんつーか
受け入れがたい言い方。結局私の事はどうでもよくて自分の保身ばかり。
こんな環境でますます意欲も沸くわけねーだろ。
幸い、ワーキングプアレベルの糞待遇だから捨ててもまったくおしくない。

こんな会社のせいで傷つくのもバカバカしい。今は怒りがこみ上げて
きているし、こんな会社に対して怒るのもアホくさいと思った。
会社はあくまでもフツウの精神状態でフツウのモチベーションが維持
できる環境じゃないとね。

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 03:43:06 ID:ubyaXqn8O

俺もいわゆる内容証明で退職届を送り
二週間を有休で埋めて退職を決行したのだが
賃金を払わないし、離職関係の書類も送ってこない
労基に２回程相談して賃金も請求したが今だに支払なし
次回労基に行けば申告で取立てがうまくいくかね？
裁判でもするしかないかね？

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 05:00:03 ID:a3a72lYzO

ルート営業です。
１日だいたい40～60軒持ち。
人間関係に疲れた。まあ、生きるのに疲れたっていうのもある（汗）
毎日毎日、帰社後の罵りに滅入り鬱状態。
辞めたいが、引き継ぎにどれだけ時間がかかるのか…。
労基法通り14日で終えれるハズがない。
と、いうより、保険＆年金未加入で、有給休暇もナシのこの会社に労基法に則る義理はあるのだろうか？
>>88は、その後どうなりましたか？

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 07:34:48 ID:8fE7PWmq0

>>375
内容証明郵便で督促してみれば？

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 07:47:01 ID:FORvfZ0z0

　　　　　　　★★小泉純一郎と安倍晋三は朝鮮人★★
コピペして各板に貼り付けよう　知人にも話そう
小泉純一郎　
・戦前大臣を務めた祖父小泉又次郎は純粋な日本人とされる。だが、純一郎の帰化朝鮮人である父が鮫島姓を買い取り
　又次郎の娘をたぶらかして婿として小泉家に入る　そこで小泉家は帰化朝鮮人である純一郎の父に乗っ取られた
　参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B9%9F
・父親の純也は、鹿児島東加世田の朝鮮部落の出身者といわれる　日大卒業名簿には、純也の日本名はなく、
　見知らぬ朝鮮名が書かれているという　
　純也は朝鮮人の帰国事業、地上の楽園計画の初代会長であった
・結婚後、子供をもうけ即離婚した宮本佳代子は在日企業エスエス製薬創業者の孫
・小泉の元秘書官の名前は飯島勲←注目　帰化朝鮮人
・派閥のドン森喜朗も生粋の朝鮮人 ←森も帰化人がよく使う通名
・小泉は、横須賀のヤクザ、稲川会と関係が深い
安倍晋三
・岸家毛利元就が陶晴賢と厳島沖で戦い大勝を収めた際、寝返って毛利方についた船の
　調達人が「ガン」と称する帰化人であったという　毛利はその功績によって「ガン」を
　田布施周辺の代官に召したてた　このガンを岸家の先祖とする説がある
・祖父岸信介が文鮮明と共に反共団体　国際勝共連合（統一教会）を設立
・官房長官時代統一教会「合同結婚式」に祝電を送り、話題に
・安倍のスポンサーは、下関の朝鮮人パチンコ業者である
・グリコ森永事件時、明らかになった帰化朝鮮人企業森永のご令嬢と結婚
・そのわが国のファーストレディーは電通（会長成田豊、半島生まれの帰化人）勤務という分かりやすい
　経歴の持ち主の朝鮮の血筋
・韓国、中国の留学生に日本の企業に入ってもらうために住居費分、学費免除分、生活費など月計２０万～３０万円相当の支給
　日本人のワーキングプア層を全く省みない　また帰化系在日系朝鮮人が日本の企業で技術を盗み、半島の現代などの企業に
　伝授していることが深刻な問題になっている　
・多くの朝鮮人が差別を主張し、警察、原発、自衛隊で職を得ている

ついでにいわゆる残業代カット法案のトヨタ、キヤノン製品の不買もお勧めです

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 10:02:57 ID:1Tb/HTty0

>>372
>>取得させない可能性はあります。

有給休暇の権利は形成権なので、一方的に申請（時季指定）した時点で、
会社が適法に時季変更権を行使しない限り、有効に成立する。
上司の合意や承認は必要ないので、「取得させない」という可能性はない。

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 18:58:45 ID:snBqp8z5O

１０月２５日に退職が決まっていて、健康上の理由で退職日まで欠勤扱いで休むってのはあり？

もう引継とかありません。試用期間中です。

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 19:56:44 ID:iZYzUKfB0

連続５日以上休む場合は診断書が必要。

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 23:17:14 ID:YuK2Rrqi0

>>380　具合悪いとか有給消化とか自主的に休めばいいよ。
普通は退職日まで穏やかに出社するものだ。それができる状態じゃ
ない(心理的、身体的）のは会社のせい。
行く必要ないだろう。

自分は退職日まで穏やかな気持ちで過ごすつもりが上司の一言で
アホらしくなって休養することにしたよ。
なんなら解雇してくれたほうが都合いい。
最後に人を傷つけるような言葉を聞くとは後味悪いな。
ま、知ったこっちゃねぇよ。こんな会社に義理立てする必要もねぇ。
自分の心身が回復することだけに集中したほうがま・し。

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 23:20:38 ID:snBqp8z5O

そうだよね…
意を決して言ってみます。

診断書っているの！？

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 23:23:07 ID:pCtO+cfE0

>>382
慌てるな。
解雇されるのは何かと都合が悪い。
所詮、短い期間なんだ、テキトーにすごしなよ。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 23:27:47 ID:snBqp8z5O

え？
もしかして、これって解雇されるの？
退職届け出してても？

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 23:33:54 ID:iZYzUKfB0

>>383
試用期間中なら不要。いつでもやめたいときにやめられるはず。

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/09(火) 23:51:01 ID:YuK2Rrqi0

まあ法律に基づくと4日に一回出社すればいだけの話では・・
４休み　１出社　2休み　2出社　4出社　などとやっていれば退職日を
迎えられるはず。

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 00:03:18 ID:xzbOlHH60

>>132
ﾜﾛﾀ

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 00:57:28 ID:7SWmuXuhO

もう、退職日を早めてもらうことにします！
もう心身共に限界…

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 01:00:09 ID:glyQVdGkO

中途入社4ヶ月目、転職を決意しなんとか別会社から内定をいただき
本日入社させていただきたいと連絡しました。
が現職に辞意を伝えるのがこんなにつらいものとは。
何か汎用できる退職理由を教えて下さい。

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 01:17:16 ID:PtyH3A3p0

↑
親の体調不良、もしくは家業手伝いは？

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 01:25:09 ID:glyQVdGkO

>>391
ありがとうございます。
片親なんで実家に連絡来ないかヒヤヒヤします。
稼業もしてないので…
他にもありますか？
正直な理由としては、あるメーカー勤務なんですが、会社の価値観というかワールドが理解できないっていうのが理由です。
これをそのまま言うのはあまりにも怖くてできません。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 12:38:21 ID:UXqVt7AKO

いきなり部署異動になり、着任の挨拶回周りをしている最中、意中の会社から内定もらった。　
退職伝えるの凄い言いづらい。アドバイス下さい。

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 12:46:40 ID:U57NdJPn0

>>390
　辞めるのに理由なんて必要なん？
　仕事が合わないし、次の転職先も決まったから・・・でいいと思う。

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 13:17:39 ID:khmZsqX6O

紹介会社を通じて３ヶ月前に入社した会社に辞意を表明してきた。
社長が｢お前を採用するにあたって、いくら金がかかったと思ってるんだ。金返せ！｣と恫喝された。
俺はすかさずに、｢では民事で争いましょうか？｣というと、すんなり退職の許可がでた

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 15:00:16 ID:CwUkP806O

明日辞めると告げます。入社して約二年。
一番長くやってたかも。
辞めたら心機一転、県外に引っ越します

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 17:36:27 ID:gZHb0dEZO

入社半年ですができるなら今すぐ辞めたい。
でもボーナス欲しいからあと二ヶ月…

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 19:20:05 ID:5hJoaWa40

転職活動で内定が出たので明日、上司に退職を伝える事になりました。
だけど、転職先が１１月頭からの就業を希望しているのでそれまでに退職しないと
いかん。だからあと２０日ぐらいだけど、非常識な期間ですか？
ちなみに血の気の多い上司だから殺されるかもしれないし、殺されなくても
地獄の日々の始まりになります。
有給なんてとても言い出せないし・・・まいった

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 19:26:51 ID:lZReIfTD0

転職先が決まってから辞めるっていうのが一般的なのかな？俺も半年くらい前から激務に耐えられず
辞めたいと思ってるんだけど、次の仕事が決まってない不安からどうしても退職に踏み切れない。
でも転職活動する時間も体力もないし・・・。こんな感じでずるずる続けてしまいそうで怖いっス・・・。

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 19:29:14 ID:EFh0WuqZO

辞めるなら早い方がいいけど
早く辞めると次を決めるときに必ず足を引っ張る

難しいです

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 20:21:21 ID:YW0uI5es0

>>399
悪いことは言わん。
決めてから辞めた方が、精神的な辛さは幾分か楽。

オレ、一応、経験者だから。
正直、辞めて１ヶ月以内に内定取る自身があって、実際にいくつも内定取れたけど、
そこに至るまでの１か月は人には言えない、見せられない苦しさがあったよ。

悪いことは言わん。
決めてから辞めれ。

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 20:52:10 ID:+0iIaLQeO

>>398
分かる！それ、すごく分かる！
辞めたいけど、辞意を告げてからの期間を考えると恐ろしい。
だから、まだ言えない。
バックレたいが、人間失格になるのも・・・。

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 21:34:05 ID:5hJoaWa40

>>402
分かっていただけますか。。。
内定もらえて嬉しい反面、明日はマジで地獄です。
大げさでなく最悪なムードになるでしょう。しかもうちは人が少ない。
自分が抜けると大変な事になるのは分かってます。

２０日以内に辞めなければいけない。
明日が来るのが怖いよ

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 22:07:50 ID:LiMgmwtaO

>>403
何事も夜明け前が一番暗い。

405 ：お願いします！：2007/10/10(水) 22:15:50 ID:KdPrkVOrO

どなたか教えて下さい！
今、アルバイトで事務をしているのですが、正社員で別の会社から内定を貰いました。今の所は派遣で3ヶ月、今月からアルバイトで行っています。受かった所は来月から勤務です。
先日、契約期間が書かれた契約書を渡されましたが、サインも捺印もせずに所持しています。
今月で今の所を辞め、来月から新しい所で勤務したいのですが、可能なんでしょうか…。
今日、辞意を伝えた所、あっさり断られました。私は契約不履行になるのでしょうか…
教えてください！

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 22:23:59 ID:HB0PziXg0

>>405
労働基準法的には１４日以上前に退職願を提出すれば上司に言えば断ることは出来ない。
ただし就業規則などで明示されていればやめられない可能性がある。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 22:33:45 ID:KdPrkVOrO

405です。
ありがとうございます。契約書には14日前には申し出れば良い旨の記載がありましたが、同時に12月末までの契約期間の記載もありました。
そもそも、サインしていない契約書は有効なんでしょうか？
上司には、内定先は諦めてくれと言われました。辞める事は可能でしょうか…

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 22:34:42 ID:HB0PziXg0

>>407
間違いなくやめれる。

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 22:39:09 ID:HB0PziXg0

契約書は労働条件の提示書。
あなたはそれを受け入れればよいだけ。

そしてそこに14日前までに申し出ればよいと書いてある。
これにあなたがサインすればその労働条件が成立する。

そしてそれと一緒に退職願

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 22:44:05 ID:KdPrkVOrO

405です。
上司には話を聞き入れてもらえず、諦めないといけないかと考えていました。かなり不安いっぱいでした…
明日もう一度頑張って言ってみます。
アドバイス、ありがとうございました(^-^)

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 22:46:30 ID:HB0PziXg0

>>410
言うだけじゃなくて時期的にぎりぎりだから退職願も一緒に提出

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/10(水) 23:49:07 ID:FwWhU2q8O

>>397
俺と同じ。がんばろうぜ

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 00:12:38 ID:s7Fz8lKc0

今日退職の事で上司と話し合いに行ってくる。
何時間監禁されるんだろうか・・・。

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 00:21:06 ID:ycgoEjcx0

>>412
漏れは先月末退職日を決めた。
辞めるって決めてる分際で、早くやめろよとかいいつつ茄子支給日の１日前退職を勧める社長。
思惑見え見えすぎてﾜﾛｽ。
年末まで働く、しかも有給全部使う、でごり押ししてきたｗ

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 00:28:02 ID:loCwkIZRO

>>402
がんばれ！
そして、結果報告求ム！！
うちも、超少人数なんだ。
たぶん、言えば極悪人扱いになるorz

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 00:43:38 ID:RY7hMy6mO

405です。
お返事、ありがとうございました。折角掴んだチャンスだったので、かなり参ってました。
退職願、準備しました。今日、頑張ってきます(^-^)
自分の意見を貫き通してきます！

417 ：412：2007/10/11(木) 08:01:35 ID:RljzkMDXO

>>414
そうすると茄子に絶対響きそうじゃないか?
俺それが怖いから茄子支給の12月2周目以降に
伝える予定。
先が長くて途中でくじけそうだが･･･

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 08:15:46 ID:48zjMY9dO

就業規則には３月前に辞意を伝えなければならない。と書いてあるのですがこれは守らないといけませんか？

因みに二年半勤めて雇用契約書は書いていません。

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 08:19:45 ID:zp5KK55r0

>>418
円満退職したいなら守るだろ。

円満退職でなくて良いなら守らなくてよい。
一年以上勤めれば２週間前までに届けを出せば
強引にやめられる。

がんばれよ。

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 09:17:32 ID:K8qyB6sg0

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 10:57:24 ID:2M8ahPbC0

>>416
退職願却下されたら円満退職あきらめて退職届だね。
派遣⇒正社員の道が開けたなら逃すべきではないよね。

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 11:05:13 ID:QtyvySVlO

スレ違いなら悪いが、退職日があと一週間切ったけど…

最近はさらし者で胃が痛い
嫌な仕事を回されたり、放置。常時、馬鹿にしたような悪口。クスクス笑う社員も

もう少しだ…

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 11:44:36 ID:UNUt8csCO

辞めるって公になると本当の気持ちがわかる。
いろんな人が飲みに誘ってくれたり温かい言葉をかけてくれる。
なんかそういうのに触れるとこれからの自分の自信になる。

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 15:09:55 ID:48zjMY9dO

>>419
同族害社なのでどんな方法で辞意を伝えても円満退職は望めないと思います。ただ法的にどうなのか気になったので…

すっきりしました。ありがとうございました!

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 15:11:00 ID:h01qAWfWO

今朝会社に辞意表明した。嫌いな人も多くてでもいい人もいっぱいいて。
もう一緒に仕事できないんだなと思うと涙がでてきた。

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 18:47:12 ID:IeT9yydhO

ホントの退職理由の会社不満を言ったら絶対どやされる…
東京に出てきた地方人ですが、家庭の事情で実家に帰るってことで通用しますかね？
それとも詳しく教えれとか突っ込まれますでしょうか？
もう転職先は東京の某社に決まってます。

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 18:57:23 ID:2M8ahPbC0

>>426
正直に転職しますといえばよい。
なんか問題あるのか？

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 19:33:28 ID:T2GBkkx+O

仕事が覚えられなくてミス連発してうつ気味になって退職しようと思い話があると上司に報告
その時は忙しいから後にしてくれと言われたけどそれから無視されるわ自分に直接ではなく周りに愚痴を吐くわとても話ができる状況じゃなくなった…

もう死にたい

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 21:00:53 ID:IeT9yydhO

>>427
中途入社4ヶ月目の営業でようやく一人前ってことになり、
今日も客先で前任者からの引き継ぎしたばっかり。
いちおう他にも任されてるとこもあるし、不満なんてとても言える雰囲気じゃない。
入社したばかりでやりたいことができたなんていったらどんな誹謗中傷を受けることか。
これでもわかっていただけませんか？

430 ：３９８：2007/10/11(木) 21:43:47 ID:cks7K+qJ0

報告いたします。
上司に辞意を伝えました。激しい慰留の後「就業規則で決まってるから月末退職は
認められない」と言い出しました。法的には２週間、と喉から出かかりましたが
確かに突然の辞意で非もあるし喧嘩になると思うので言い出せず、それでも
先方が１１月から来て欲しいと言ってると繰り返すにとどまりました。
明日もう一騒動ありそうな感じです。円満退職は無理のようです。
針のむしろの毎日の始まりです。有給はかなり残っていますがとても使えません。
退職できたとしてもリフレッシュする間もなく次の仕事だし精神的につらい。

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 21:57:44 ID:s4XQ7x7+0

>>430
つ　「退職届」

円満退職をあきらめたならこれが最終兵器。
退職願ではない。

まぁ常識的には２ヶ月前までに言うのが普通だな。
退職届を出してしまえばなんとでもなるが、念のため
新しい会社とちょっと相談してみな。
半月　～　一月くらいは待ってもらえることが多い

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 22:15:22 ID:cks7K+qJ0

>>431
ありがとうです。
新しい会社には既に言ったのです。さすがに１ヶ月開けないで辞めるのはちょっと・・・と。
しかし何故か良く分からないのですが１１月頭から来ることを切望していてずらせません。
内定が最終的に出る段階でも是非早くきてほしい、と念を押されました。
そこそこ大きい会社なので面接に来た人数もかなり多く、最終面接時点でも
人が結構残っていたのが分かったのでそれ以上突っ張るとヤバいかな？と防衛本能が働き
なんとかする、と言ってしまいますた。。。
やはり自分が悪いのでとにかく明日も穏便に済ませるようにします。
有給は諦めます。。。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 22:37:28 ID:fW0pCMHg0

>>430

　昔、退職で困って弁護士に相談したことがあるんだが、
円満退職しなくてもよければ、退職届を郵送して、２週間経過したところで、
出社しなければいいというアドバイスをもらった。

そこまではやらなかったが。。。

　転職先の都合を話すと上司も引くに引けないんじゃないか？

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 22:46:18 ID:HluX5vJeO

入社して一年半経つが退職を決意した
上司との話し合いになれば仕事で結果が出ていないので
確実にしつこい引き止めにあいそうなんだが何か上手いかわし方ないかな？

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 23:21:52 ID:s4XQ7x7+0

>>432
すでに相談済みでしたか。じゃあとりあえず明日退職願を提出。
認められ無そうなら念のため２週間前に退職届。

http://www.hou-nattoku.com/shokuba/taisyoku2.php

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 23:22:47 ID:3NNYJjYh0

二月初旬に辞める予定で、残り有給40日
有給を全消化できないんですかね、と告げたら
「人手不足だし代わりに来る人がすぐ使えるかわからないし
　有給でも給料発生してその分人件費かかるでしょ？」
といわれた。
支店だから直の上司で話が止まってしまう。

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 23:37:31 ID:N/iFLhd20

退職したいって上司に言ったのに、いつの間にやらうやむやに･･･。
少しゆるくなったかと思いきや、じゃんじゃん仕事が増えてきて、
容量オーバー。
結局ずるずるいってるオレって、情けない。
先輩社員は相変わらず、そにうち日が変わるまで帰れなくなるよと
脅しをかけてくる･･･もう逃げたい。

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 23:46:33 ID:aJld88280

今日、辞意を伝えました。
でも、１ヶ月のシフトが出来たばかりなのであと1ヶ月はやって貰うってことを言われた。
orzなげーよ…
運転の仕事だから残り1ヶ月とかで事故とかしたくないから早く辞めたい・・・

仲良くなって良くしてくれる人が沢山いる職場なので円満退社にしたいが…

どうしたらいいのでしょうか？

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/11(木) 23:57:46 ID:Lb57oHe10

>>438
がまんしなさい
今日、辞意を伝えて一ヶ月後退社ならものすごく普通
法的に最短でも、退職届（退職願）出して2週間後
それが無理なら、明日から会社行かないしかないかな

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 00:24:43 ID:A8XUPvcq0

法律の話でいえば、労働契約期間が明確に決まっている場合、
その契約前に辞めれば契約不履行となり損害賠償を請求できる
権利が会社に生じます。
※期間を定めない労働契約の場合は一方的に2週間前に通知すればOK

但し一般的に、社員が抜けることによる正確な損害を見積もる
ことは難しくや労働基準法との兼ね合いもあり、実際に請求する
ことはまれらしい。

参考：http://www.careercity.net/news/employment/careerup3.shtml

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 00:26:35 ID:A8XUPvcq0

>>440
派遣社員の退職はちょっち違うという話ね

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 00:58:26 ID:WdX/m3+FO

>>417
私もそう考えていましたが、査定はもう少し早く決まっているのではないでしょうか？ウチの会社は茄子が12月の第一金曜日に支給されるので11月半ばには査定が決まっていると思われます。
11月の最後の週に直属の上司に辞意を伝え（就業規則では一ヶ月前となっているので）12月二週目から、有給消化して年内には辞めようと思います。

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 01:52:36 ID:nhziPzLt0

>>436
全消化できないんですかね、などと下手に問いかけるから話がややこしくなるんだよ。
全消化しますね、と一方的に告げればよろしい。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 02:01:07 ID:XR+OO3jb0

>>443
いや、「ある程度は残りの有給消化してね」って言われたんだよ。
退職の意思告げてたのは半年前だぜ。
今頃に言うなって思った。
それまでも有給申請も中々通らないし。

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 06:22:14 ID:XxS48C0W0

そこで内容証明郵便の出番でしょうよ。

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 11:40:10 ID:QVpe3uEK0

有給の消化中にボーナス支給日が来ればボーナス貰えるの？

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 12:17:05 ID:7Ct+qvNF0

もらえるよ

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 14:06:30 ID:QVpe3uEK0

貰えるのか…それだと来月いっぱい頑張れば貰える計算になるな。
今月で辞めるつもりだったから悩んでしまう。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 15:01:41 ID:L+S0pcw4O

オレ、内容証明２発かましてやったら素直に給料振り込んできたぜ。
雇用保険被保険者証は事情話せばハロワで即日発行してくれるし。
源泉徴収票は最悪くれない時は署長宛に徴収票不届に関する申請書類を出せば
指導勧告してくれるはず。根拠は所得税法226条。
その前に元の会社に税務署に申告する旨を伝えれば素直に送るはずだ。

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 15:59:56 ID:l4H2lBcd0

来年の3月に辞めようと思ってるんですが、
辞意を伝えるのは、来年になってからの方がいいんでしょうか？
それとも12月中とか。
小さい個人事務所なので、自分を含め5人しかいません。
下が今年入ったばかりなので、引き継げるかと少し心配なのですが、
決めた以上、グダグダと会社にいたくないので。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 16:09:37 ID:uLM7q/qd0

>>450
円満な環境なら2-3ヶ月前くらいが双方にとっていいんじゃない？

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 16:24:35 ID:l4H2lBcd0

>>451
ありがとう。
とりあえず、来年の1月くらいにしてみます。

ただ、ねちねち言われそうです。
それが目に見えているので、すごい嫌だけど。
我慢しますw

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 20:25:17 ID:ZyFvBhHe0

だ　　か　　ら、、、、

退職については、法律上、労働者側が絶対有利だって。

終身雇用・年功序列・退職金制度が崩壊した今、会社に滅私奉公して

どうなするのよ。

ＤＱＮにはこっちもＤＱＮにならないと駄目よ。

嫌がらせされれば、出社しなければいい。

無視されれば、内容証明を送ってれればいい。

なんか、みんな真面目なんだね。

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 20:45:29 ID:WtxZjJZ10

>>451
一ヶ月前で十分だろ

２，３ヶ月前っていつの時代の話をしてんだよｗｗｗ

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/12(金) 23:23:05 ID:LbY5r1Xm0

公務員に内定したんだけど、就職まで一ヶ月と3日しかありません。
公務員の場合は、前職で最悪懲戒解雇でも内定取り消しにならないですか？？？

別にもう一生転職するつもりはないのでこの会社を辞めることによって
経歴に傷がつくのはぜんぜんかまわないのですが・・・

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 01:05:16 ID:PgDpKCMu0

既出ならｽﾏｿ。
円満退社と懲戒解雇では転職先の会社に関係あんのか？

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 01:06:38 ID:QSXF024V0

零細企業勤務、退職者が多数出た為、5月頃から、8時出社の10時帰りで、
週に2回は仕事持ち帰り夜中の3時まで持ち帰りの仕事処理。
年俸制だとかいう理由で残業代など出たことない、休みは日曜だけ
祝日も働かされて、先月キャパオーバーと社長に告げるが倒れるまで
働け徹夜しろと言われ、余計仕事増やされ先週遂に退職を告げる、
激しい罵倒と共に更に仕事量を増やされ終わるまで辞めさせないと言われ
土曜は終電、8日も仕事させられ精神状態がおかしくなり、心療内科へ、
本来は通院しないと診断書は出せないらしいが、自分の状態が酷いみたいで
適応障害と一発で診断された。医者からは今日から休職しないと取り返しがつかなく
なると言われ会社に休職させるよう診断書を書いていただいた。
社長にその旨を伝えるが、病院にふざけるなと電話入れてやると脅され
ながら今日も出社、病人を無理に働かせると罰せられると弱々しく告げると
なんとか明日、明後日は休めることになったが、それ以降休んだ場合は
給料を払わないと脅されてます。社長は普段から労基など、零細企業なんか
まともに相手しないという考えなので本当にまともには給料払わないと思います
長々と長文書きましたが、本当最悪です鬱です。

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 01:22:22 ID:YImR1Tf60

>>454
有給がたっぷり残ってると、1ヶ月前にはもう出社してないんだがな。
退職の意思が固まってるなら早めに伝えたほうがいいよ。

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 01:27:46 ID:K2sPh+W6O

懲戒解雇は賞罰欄への記載事項に入るし。
前職調査でも確実にかかる。
つまり大きなマイナスになることは間違いない。
でも判例でも懲戒解雇はよほどでないと認められないだろ。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 01:37:45 ID:ms6Twth8O

↑
酷いものだ。社長が直属上司に近い立場でDQNだとそういう事もあり得るな。
私は直属上司に愛想が尽き、社長に直接辞意を伝えて以後出社せずに無事終えた。大体、辞めるという事に関してDQNに上司面させるつもりは毛頭無い。ってゆうか闘いが無いな。スレチだとしたら失礼。

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 02:19:13 ID:zRBFHMip0

>>458
そんなに残ってんのか。ｳﾗﾔﾏｼｽ
有給と引継ぎの日数だけ考えた日程なら問題ないだろ。

それに、上司にいちいち文句を言われる筋合いはない。

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 02:25:06 ID:Fd6fqtUY0

先月末ついに辞意を切り出しました。で結構揉めて、結局今月いっぱい
で退職が決まり今１３日目。こんなに長い一ヶ月って無いよ、、、。
態度の豹変した奴、いつも通りの奴、やっぱり精神的にくるものがある。

内容証明送りつけて二週間後ってのも有りだったかもしれない。でもいつまでも
怒りっぱなしの人って案外少なくて、ここにきてやっと雰囲気が柔和してきたよ。
だから内容証明はやっぱり最後の手段だと思う。そもそもこれで辞めた後って、
前の会社を怒らせて雇用保険被保険者証とかなかなか送ってもらえないじゃ、、、
とか思うんだ。次が決まってる人にはおススメできない。

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 02:28:57 ID:g35HtPlw0

http://love6.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/
ここはやばいね。
編集は毎日5時間以上のサビ残業&休日出勤。そして安月給。泊まり込みも普通。だけど疲れ果てて誰もそれを疑問に思わない。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。

それから裁量労働とかいってサビ残逃れしようとしてるけど、それでも法的に会社が労働時間を管理する義務はあるから。
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 05:02:03 ID:6JAPRqaIO

辞めると言えない。
昨日も飲み会があり元気がないのを察知され『辞めるなよ』と言われてしまった。
もう転職先が決まってるんだが、どうしても一歩踏み出せない。
早く言わないと転職先にも迷惑がかかるし。
はあ… 助けて。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 05:51:20 ID:NCCZ4PAm0

>>464
勇気をあげるから今日言うように！

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 07:30:54 ID:wYDTHRQi0

>>458
一ヶ月前が限界でしょうね。
辞意を切り出してから、それ以上会社にとどまるのは
難しい。
未消化の有休を退職時に買い取ってもらえば
問題はないのでは？

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 09:41:49 ID:PAw9axGo0

そうそう、２、３カ月前に辞意表明なんて、
よっぽどの理由じゃない限り強い引き留めにあう
退職が決定してからはほんと仕事もやりづらい。

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 09:49:31 ID:TtdZSbH1O

>>464
ルビコンは渡るためにある！

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 11:17:10 ID:nqlsXpVP0

10月に転職した会社がブラックで辞めたい
もう、上司が性格曲がっていて
もう、顔みるのも嫌だよ・・・
顔見るだけで鬱になるんだよ

いま、研修中だし引き継ぎもなんにも
無いから電話で「辞めます」っていってもいいかな？

もちろん、ダメ人間なのはわかっております。

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 16:58:26 ID:2mYQnDGu0

12月に支給されるボーナス貰って辞めたいと思ってます。
退職の意思表示はいつ頃すればいいでしょうか？

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 17:47:15 ID:WlKgAKpi0

>>470
12/17（月）

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 17:48:39 ID:8I3YyWdr0

http://up.nm78.com/dl/40344.jpg
http://up.nm78.com/dl/40346.jpg
http://up.nm78.com/dl/40350.jpg
http://up.nm78.com/dl/40353.jpg
http://up.nm78.com/dl/40416.jpg
http://up.nm78.com/dl/40436.jpg

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 17:58:15 ID:bNRk37Ae0

>>472
初めての転職だったが、前職より年収100万以上あがった漏れはへんですか？
まあ会社の規模が４倍くらいになりましたが。

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 19:26:14 ID:/0ase/HsO

辞めても自己都合退社なら失業保険３ヵ月は支給されないみたいだなぁ…
どうやれば会社都合でやめれんだろ？支給額が倍になるマニュアルとかって、信憑性あるんだろうか？
パチンコ攻略本とかよりは良さそうだが…mixiで９０万稼いで不労所得した！とか

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 20:44:18 ID:oWRMKRM80

今月末退職。未だに有給は30日以上のこっている。
でも次が決まっているので、未消化のまま退職する予定。
上司はなんのかんのと理由をつけて出勤させようとしているが
医者に次にうつるまでの間の休養を進められていること
次の会社の手続きやしたくをしなければならないことを理由に
強引に有給を使おうと思う。
この二つを持ち出せば、あと半月だし、逃げ切れないわけないと思う。

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 21:44:12 ID:cQ/cB+z00

>>464 おまいは俺か
全く同じだ。
今月から部署異動したのだが、歓迎会がもうすぐある。
でも来週月曜に言うぞ。
さあ、どんなことが起きるか。。

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 22:02:30 ID://Kj/V8w0

>>475
頑張れ。
有給未消化で退職するほどｱﾎなもんは無いよ？
絶対消化すべし。

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 23:31:43 ID:wYDTHRQi0

>>475
さんざん既出だとは思いますが、有休の申請を
上司が拒否することはできません。
強引に使って、残った分は買い取ってもらうと
いいでしょう。

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/13(土) 23:46:04 ID:1zCMZFBrO

私は今日退職日を迎えました。あれだけ辞めたかった会社なのに、いざ退職日を迎えて、みんなに挨拶とかしたら、『頑張れよ』とか言われて涙が出てきました。後悔しています。

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 00:07:57 ID:Ro902frU0

しかし就業規則のどこを見ても有給を買い取ってもらう規則が
ないのですが、やっぱりその場合はお金に換えれない？（単体で１万以上の
大会社ですが・・）

上司は２週間も有給使って辞めるなら、使う前に辞めてって言われてます。

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 00:49:09 ID:TloAClM20

労働基準法が載っているサイトってないですか？
そこをプリントアウトして交渉したい。

六法全書にのってるかもだけどあれは高いよね

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 00:49:46 ID:TdCvplOs0

>>480
有給を買い取ってもらうって、法律でそんなもん禁止されてるんじゃないのか？

中小企業の就業規則にすら載せられないレベルの、ローカルルールじゃないのか？

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 01:03:15 ID:CyflYxxF0

>>480
> 上司は２週間も有給使って辞めるなら、使う前に辞めてって言われてます。

まあ言うだけタダだから、あなたが無知で言いなりになってくれたら儲けもの
と思って言ってみてるわけですよ。
当たり前ですが、そのような指示に従う義務はありません。

私なんか、最後残りの有給1ヶ月使って辞めましたよ。

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 01:06:33 ID:qWj+/jL50

>>483
> 私なんか、最後残りの有給1ヶ月使って辞めましたよ。

有給消化はすんなり受け入れてもらえたの？

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 01:44:02 ID:odUockjQ0

うちなんか身内に不幸が起きるか体が動かなくなるかしないと有給なんか取れないから
退職願いだして有給も取らせろなんて言ったら間違いなく上司はぶち切れるな

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 02:00:20 ID:Jf+BGs4VO

体が着いてこなくなってきたので辞めたい。
症状が自律神経失調症っぽいのだが
月曜に病院行って自律神経失調症だと診断されたら
仕事辞られるでしょうか？

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 06:17:07 ID:Kj6+ExVd0

>>482
> 有給を買い取ってもらうって、法律でそんなもん禁止されてるんじゃないのか？

これも思い切り既出かと思うが、退職者の未消化分については、調整として認められるはず。
無論、ちゃんと消化させるに越したことはないが。

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 10:08:12 ID:HnfkrnT1O

とりあえずマニュアル本通りにやって会社都合退社に出来た。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 10:17:31 ID:bGjxGiXy0

おめでっと！

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 11:46:06 ID:Yk2gppvE0

地方から東京の会社の内定もらって辞意表明しようと思ったんだが
引越し代が全然足りてなかったぜ

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 16:12:26 ID:kNxS9QFs0

就業規則に3ヶ月前に辞意表明云々書かれてるんだが、いくらなんでも長すぎない？

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 16:47:40 ID:pXyBv8DM0

退職したいと上司に相談してもうすぐ2週間。
診療所とカウンセリングにまで連れて行かされ、しばらく考えろとか、
仕事上の悩みは上司に相談しろとか言われ、軽い鬱だとまで言われ、
最近ホントに鬱気味になってきました。今日は頭が異常に重く、胸の
痛みまで出てきました。
深刻な鬱状態になる前に、はやく辞めたいです。

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 17:11:16 ID:IwvF9TFP0

>>492
つ　「退職届」

ところで次ぎ決まってる？

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 17:15:12 ID:pXyBv8DM0

>>493
決まっていませんし、退職届も提出していません。あくまで退職したいと
いっただけに留まっています。

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 18:18:50 ID:IwvF9TFP0

>>494
それならその上司の行動は正しいね。
あんたの将来を考えてのことだよ。
どうしてもつらかったら一月くらい有休使ってリフレッシュしてきたら？

退職よりもそれを相談したほうが良い。

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 19:02:23 ID:HTTTfU490

やはりやりたいことがあると素直に言うのが一番辞めやすいね

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 20:14:47 ID:TdCvplOs0

>>494
次ぎ決まってないなら、
>>495
のいうように、上司はあんたのことを考えてくれてるんだと思うよ。

無職でリフレッシュするのと、
会社あるいは他からあるていどお金をもらってリフレッシュするのでは
全然余裕が違うからね。

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 21:25:03 ID:zj9D02fE0

>497

でも、会社に留まった状態で精神的に開放されるかは微妙なところだ
基本的に上司に相談できない環境であるのに相談しろと言われれば鬱になると思うが

俺的には、経済的な問題はどうにかなる問題だが、一度鬱になったら取り返しつかないと思う
辞めるべきだ
辞めれば鬱から開放されていい仕事も見つかるだろう

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 21:25:30 ID:KQT0xwnS0

明日、退職届を提出しようと思ってるんですが
文面のフォーマットはググれば出てくるんですが、
封書のほうはどうすればいいんでしょうか。
白封筒に退職届と書いて提出すればいいんでしょうか。

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 21:27:15 ID:H1dRpvPt0

５００ゲットで少しでも幸せが訪れますように。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 21:30:26 ID:H1dRpvPt0

先週辞職を申し出ますた。次決まったから速攻で動いた。
これで嫌味ばかり言うクズともお別れだと思うとスッキリする。
そのクズは役員に自分の事をチクられるのが怖いのか退職を決めてからは
ヤケにおとなしい。まあ別にチクったりしないけど。
他の人は俺にチクって欲しそうですけど。みんなそのクズを憎んでいるから。

でも、次のとこにも嫌な人とかいるんだろうなあ。
今は次の職場の事を考えると胃が痛いし、もうちょっと針のムシロで今の職場に
通わなきゃいけないから頭も痛い。
急に辞めるから有給とる勇気はさすがに無かった。それは仕方ないと思う。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 21:31:07 ID:KJaM4dk30

>>499

それで良いよ。

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 21:41:48 ID:+5JQdRm50

>>498
よっぽどの理由が無い限り次を決めずにやめるのは
基本的には非推奨。

人間関係に悩んでいるとか仕事が合わないなら
配置転換を人事か上司に申し出る手もあるし
仕事上の悩みなら上司に相談すればよい
疲れがたまってどうしようもないというなら
有休を申請するか鬱の病欠で休めばよい
家庭の悩みは、、知らん。俺は独身だ。

いずれにせよ適切な人間に相談すれば解決する可能性が高い。
転職はキャリアアップかDQN会社からの脱出を図るのがおもな目的なので
それ以外の理由で転職or辞職を考えるのは相当な覚悟が必要。

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 21:50:02 ID:igf4AvzI0

いいなあ、思い通りに有給消化できる人は
次が決まっちゃってるとむずかしいよね

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 22:57:55 ID:gvmKR4MB0

あと二ヶ月程で辞めたいと考えております。

退職願は辞意を伝える時に直接
渡してもいいのでしょうか。
むしろ、何も言わずに受け取って欲しい気もします。

ちなみに辞める二ヶ月前には伝え、渡したいと思ってます。
うちの会社は比較的有給消化も融通が利くので
一ヶ月で辞めて（引継ぎしてすぐ辞めて）というような
ことにはならないと思っているのですが。
（ちなみに有給は二十日残ってます。
プラス引継ぎ一ヶ月という腹積もりです）
個人的な理由を申し上げますと一ヶ月で辞めることに
なると賞与がもらえなくてきついです。

それと、支店は十人ちょっとなのですが、
部長と支店長どちらに渡せばよろしいでしょうか。
直接業務に関係するのは部長なので
部長にしようかと思ってますが・・・。
この場合部長に伝え、部長に渡せばよろしいですよね？

転職先も決まってないので上手く辞められるか
不安ですが離職率はあまり高くなく、今まで
辞めてきた方の事例を見るとあっさり辞められているような・・・。」

上手くまとめられなくて申し訳ありません。
良いアドバイスありましたらご教示ください。

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 23:23:23 ID:SAl1Er7J0

>>505
12月の賞与をもらってから辞意表明をされるってことですか？

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/14(日) 23:29:29 ID:gvmKR4MB0

>>506
分かりづらくて申し訳ありません
予定では近々辞意を伝え、それから二ヶ月で
辞めたいと思っております。

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 01:27:32 ID:3croVAct0

>>507
そうすると賞与が減額されるかもしれないが
それは承知の上だよね？

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 01:47:53 ID:HrB3kLZN0

>>508
賞与の減額など転職することを考えれば微々たるものではないかな。

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 02:35:11 ID:El5yMrRMO

<<486
私は自律神経失調症で1ヶ月休んだ後、退職しました。
傷病手当金を貰い、失業給付もすぐ貰いました。ただ、診断書は絶対必要で、退職の際には上司が病院について来て、医師と直接話していました。

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 02:43:30 ID:5oq2QYmF0

>>492=494

いい上司に恵まれているのか、マトモな会社なのか。
いずれにせよあなたの場合やめないほうがよさそうだね。

ＤＱＮな会社だと鬱の片鱗が見えただけでさらに圧迫かけて
自己都合退職に追い込んだりする。
マトモな会社だと診療所に連れて行って相談させたり
業務を軽くしてみたり、一時休んでリフレッシュしてから
復活したらどうかと言ってくれる。

うちの会社でもひどい鬱になった人がいたが半年くらい休んで復活した。
（有休たまっていたので２ヶ月はそれを利用。
それ以降は休職で傷病手当て（基本給の６割））
しかもその間部長が時々様子を見に行っていたみたい。

その人は今は完全に元気になって以前よりバリバリ仕事している。
もちろん復活後２ヶ月くらいはリハビリ期間で残業をほとんどしなかったけど。

退職を安易に選ぶよりは、そういうオプションがあるならしばらく
休ませてもらったほうがよい。
会社としてもせっかく育てた人材が退職してしまうのは損失になるから
相談に乗ってくれることが多い。

512 ：ねむ：2007/10/15(月) 02:47:23 ID:moujh6IIO

はっきり嫌ですこの会社辞めたいです給料安いですとさんざんグチを言ってスパット辞めました!だって12時間とか平気で働かされて女の子なのに夜遅くまで残らされたりほんと最悪な会社でした!!

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 06:44:15 ID:UzIBqi650

夜中まで働かされ、さらに休日出勤(もちろん手当てなし)の会社はDQNな
会社ではないのでしょうか？
残業していても、上司のほうが先に帰ります。残業代もでません。
おまけに先輩社員はプレッシャーばかりかけてきます。
今日はまた診療所へ行って、症状が悪化していることを伝えに行きたいと
思います。

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 08:14:28 ID:xOTBOGr40

>>513
まあ診断書をもらった上で休職の相談だな

515 ：505：2007/10/15(月) 08:22:15 ID:Dv7fpegRO

>>508、509
減額は承知の上です。

516 ：505：2007/10/15(月) 08:25:17 ID:Dv7fpegRO

引き続き
・辞意を伝えるのが先か退職願が先か、同時でもいいか。
・誰に渡すか。

のご教示よろしくお願いします。

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 08:46:30 ID:JMuk3J9/0

>>505
>辞意を伝えるのが先か退職願が先か、同時でもいいか。
→辞意が先。その際相談先が、そのこと(辞意)を受け付けるならば退職願を出してもいいと思います。
ただし、このやり方で辞職願を出さない状態で終わると、辞意を裏づける証拠になる物がないため、
引き延ばし工作・無視等をとられた場合に、辞職日がきちんと決まらず、日が過ぎることがあります。
その為
辞職の期限を決めているのならばきちんと、「自分の辞職の意志が強いこと」を伝えておくべきです

>誰に渡すか。
→相談内容を見ると、支店長(上司)＞部長(支店長の部下・505の上司)＞505であると思われますので
辞意を伝えるのは部長が妥当であると思われます。
先に支店長につたえると、部長のプライドを刺激して、感情的にこじれることがままあります。
ただし、部長に辞意を相談したのに、無視等で握りつぶしているようならば支店長に相談の上で
あなたの会社の人事を取り扱っている部門に経緯を伝えた上で直接辞職願を送付するのはありです。

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 08:50:58 ID:xOTBOGr40

>>516
部長でＯＫ

ただ、辞意を伝える前に相談があるのですがといって
呼び出して「実は～～という理由で止めたいのです」となる
いきなり退職願いをだすと荒れる原因になる。

上司に自分の辞意を十分に伝えて10分くらいはいろいろ話すだろう。
上司の理解が得られてから、
「実はもう退職届を用意しています」
と出すのがスムーズ。

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 08:55:48 ID:Y+ti7pyj0

たった今辞意表明してきました。
なんか悲しくなってきた。

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 09:04:59 ID:OKG0R7Mj0

今週20日で退職日を迎えるんだけど・・・・引継ぎぜんぜん出来ない。
引き継ぐべき人が社内にほとんどいない。

まあ、ドキュメント作って残しておくか。

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 09:29:06 ID:oWO9spu50

引継ぎはせんでいい

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 11:22:39 ID:z7EQ9+e10

俺なんか　入社1ヶ月で事務所一人（立ち上げたばかりの支店）になって
その後、社員入社せず　相変わらず一人。
引継ぎできずに辞める事になるだろうなぁ～

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 11:58:32 ID:77MV1ZZtO

先月末でなんとか退職。ろくに引き続きする時間も取らずに、退職後もここはどーするんだとか散々電話してきておいて、最近ﾋﾟﾀﾘと電話が止んだと思ったら、給料振り込まれてない。穏便にすまそうと思ってたがさすがに許せん。

その会社は県外で、退職して地元に帰ってきたんだけど、労基署に訴えるならやっぱりその会社のある労基署に言わなくちゃダメなの？

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 12:27:57 ID:UIIm2POc0

今日また仕事ふっかけてこられそうになったのでｓ
断ってやったぜーーーー

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 12:34:26 ID:4QYdex5aO

８月に辞めるって言って実際辞めるのが１０月末
この２ヶ月全くやる気無し
引き継ぎも何も関係無いから毎日適当にダラダラそれなりにやってる
気が乗らない日は適当に休む
あ～もう疲れたよ…

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 13:29:09 ID:Y+ti7pyj0

今月で今の会社とアリーヴェデルチ決定。
有給余りそうなのが残念でならない。

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 13:51:52 ID:z7EQ9+e10

じゃんじゃん辞めようぜ～～～～

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 15:05:44 ID:Erl6gI9z0

12月に辞めようと思ってたんですが、
急遽、手術をしなければならなくなりまして、
生死に問題はないのですが、
入院が1,2ヶ月かかるみたいなんです。
こういう場合って会社辞めない方がいいんですかね。
どっちみち退院しても辞めておきたいんですよね。

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 15:53:42 ID:9NVX6XBk0

>>528
退院してから退職する方がベター。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 16:36:04 ID:J6kLR6TO0

そうだな、病気退職より休職して完治してから退職の方が良いよ。

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 16:56:37 ID:Erl6gI9z0

>>529-530
ありがとうございます。
やっぱ辞めない方がいいんですね。
ただ、退院直後いきなり辞めるっていうのが
気まずそうだなーと思ってます。。

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 18:25:55 ID:7ZR3Xhos0

確かに気まずそう・・(´･ω･｀)

私も12月に辞意表明をするつもりですが
来年から忙しくなるから
辞めるなら今辞めてくれみたいなことを言われたので
悩み中・・。でもﾎﾞｰﾅｽ欲しいし・・・orz

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 18:36:17 ID:+VW16FjU0

>>531
まだ辞めるかどうか決めかねているのでとりあえず有休ください
→入院（どうせ有休40日たまっているんだろ２ヶ月休める）
→入院中に茄子支給
→退院→復帰→退職願

このフローで最強じゃね？

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 18:50:52 ID:dtHG/3cvO

うわー、今週金曜で退職だ。
ニートになってまう。
不安。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 19:50:20 ID:Jie+cur60

ttp://www.success-corp.co.jp/software/ds/mentatsu/index.html
オマイラこれで転職勉強しようぜ。
今日思い切って辞意表明してきた。仕事もやる気起きなかった。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 21:00:00 ID:nKGSpQtKO

何かにすがりたい思いで、このスレにたどり着きました。
次の入社予定が来月頭に迫ってるのに、退職届が受理されない、本当に親身に話し聞いてくれてた上司の態度が大魔神みたいに変わりつつあるし…
内容証明（？）で郵送なんて辛すぎる。
２週間前ルールの期限が迫るし、有給消化やボーナスなんて思ってない、とにかく円満退社を下さい。

最後は職業選択の自由とか言い始めるんだろうか…

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 21:00:14 ID:m/5nzi1u0

言い出せない奴は辞める要領が悪いな
結局自分も会社も面倒くさくなる

538 ：505：2007/10/15(月) 21:06:14 ID:Dv7fpegRO

教えて下さったみなさまありがとうございました。
退職をするのは初めてなので参考になりました。
携帯からなので簡単で申し訳ありませんが
みなさまのお知恵を元に円満退職を目指します。

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 21:06:31 ID:LT27WYHj0

>536

受理しないなら、基準監督署に申し出ろ
円満退社など望むべからず
バカ会社には心を鬼にして対処すべし

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 21:20:45 ID:MZdVtEse0

11月末での退社・即転職を目指して動いてるが、急に異動の内示が出た。
内定を取ってから辞意表明したいのだが、このまま行くと異動の方が
先になりそうな感じ。
異動して即辞意表明だと相当な引き留めに遭いそうで困ってる。

ちなみに就業規則では「２か月前」までに退職願出せってなってるけど、
そんなの無視でいいでしょ？（１４日前ルールは守るよ）
確か同様の就業規則を違法無効とした判例があったはず。
こじれたら取りあえず労基署に駆け込む予定。

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 21:25:23 ID:51yQ4d9i0

>>540
なんで入社日を２ヵ月先にしない？
内定前なら入社日の調整はいくらでも交渉可能だろうに、、

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 21:28:09 ID:paWevDSt0

>>536-540
俺の場合は10月に異動命令が出て且つ11月から新しい会社に転職が決まっている。
非常につらい。。
せっかく業務を教えて頂いている人に退職を伝えなけえばならない。
なんで異動させるかなーー

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 21:33:45 ID:nKGSpQtKO

>>539
即レスありがとう。
正直背中押してくれて有り難いです。
んー、確かに鬼になるしか道は無い。

>>ALL
月並みですが、頑張りましょう。

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 21:42:17 ID:S/YeH4Ql0

>ちなみに就業規則では「２か月前」までに退職願出せってなってるけど、
>そんなの無視でいいでしょ？（１４日前ルールは守るよ）
>確か同様の就業規則を違法無効とした判例があったはず。
　
この部分から
辞めることに何の未練もない会社であって、
円満退社なんて意中にないという意志を感じ取れたので
やめるという前提で考えてみると

在職期間にもよるのだけれど、消化してない有給休暇って結構あるんじゃね？

おれだったら
転職に関しては見切り発車で、さっさと辞意表明してスパッと辞める。
場合によっては１４日だけ出社して残りの１月半は有給休暇全消化ってとこかな

ウチの県だけじゃないと思うが、ハロワって辞意表明すらしていない在職者に仕事の斡旋はしてくれないぞ
転職サイトや会社ＨＰの採用を利用しての就職活動では動きがとりずらい

・・・それにしても何で１１月の退社を目指してたんだ？
おれだったらあと１ヶ月いて、ボーナス貰ってから辞める

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 22:13:09 ID:D8/vYlOE0

ボーナス前に辞めるということは・・・

やっぱり、会社に恩義を感じてってこと？

もらうもんもらってて、トンズラって、道義的に問題ありって、ことかなあ？
会社につまはじきされてる自分には、信じられないな。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 22:20:18 ID:+YuO51MmO

病気(自律神経失調症)で医者に、半年は遅くまでの仕事はやらない方が良いと言われたんだが
普通はそれで休職の診断書出したら休職させてもらえるの？
うちの主任かなり頑固であまり人の事考えない、冷徹な人だからかなり心配

最悪の場合辞めるつもり。
それとも休職とかの場合は所長に相談した方が良いかな？

所長は主任とは真逆の良い人なんだが、
所長に相談すると主任が根に持ちそう。。
どちらにせよ３ヵ月以内に辞めるけど

長文スマン

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 22:24:45 ID:t8JXFXRA0

月末にアリヴェデルチする者だが、辞意を伝えてからパワハラの嵐。
「どーせ辞めるんだから、もう何もしなくていいよ。お前が居ない事を想定して
仕事を進めていかなきゃならないからよ」
とか言うんだったら有給よこせカス。
まだ２週間以上余ってるだろうが。
有給をよこすつもりはないらしい。
イジメて楽しいのかな

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 22:26:50 ID:S/YeH4Ql0

ブラック企業とか業界自体がブラックな場合とかは、
ボーナス貰ってから退職って社員が結構多いらしいぞ。

逆に考えれば、　事業拡大とかをする気配も無いのに
６月７月とか１２月１月あたりに大量募集している会社はブラック率が高いとも言える。

まぁ、ジューンブライドって言葉があるように
ブラックじゃなくてもボーナス時期は離職率が高そうな気がするけどな。
いずれにせよボーナス貰って辞めるってのは同義にも何にも反さない

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 22:28:08 ID:7ZR3Xhos0

体はいたって健康なんだけど、
強行突破したいから「精神的に辛いんです」っていう理由で
退職するのって、厳しいですか？

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 22:32:36 ID:2Y9UkvQr0

そういえば、退職理由を考えてなかったな。
どうしよう。

おもいつくままに、退職理由を延々と語ってもいいけど、
手短にまとめておいたほうがいいのかな？

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 22:41:44 ID:S/YeH4Ql0

>>547
読んだ所ロクな会社でなさそうだし
有給休暇の休暇届を内容証明付の郵便で出してみたらちょっと面白いかも。

それか、何もしなくていいって言ってるのだから、
勤務時間中労働法の書写でもやってろｗ　紙持参で
何か言ってきたら、
「そういえば職場でのパワハラやいじめが原因で自殺した人がいたけど、事業所側が敗訴してましたよね」
とボソッと呟いてやれｗ

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/15(月) 23:42:48 ID:MZdVtEse0

>>544
>>545

亀レスですまん。
確かに退職自体に何の未練も感じてない。
（異動先の人間には申し訳なさを感じる）
茄子もらわず退社はもったいないが、いい求人案件の紹介を
もらっている（現在選考が進行中）ので、茄子放棄してでも行く価値
アリと考えてる。
ちなみに有給はそんなに残ってないよ。

それに入社時期を「２か月とか３か月先」とか言うと、結構
採用側が渋い顔をするんだけど。
（というか多分マイナス評価されてる）

あと、ハロワの紹介に辞意表明の有無って関係ないよ。
少なくとも今まで東京と神奈川でのいくつかのハロワを利用したけど
一切問われたことない。
地域によって違うのか？

553 ：544：2007/10/16(火) 00:12:29 ID:ycIwV0Zd0

>>552
ああなるほど、そういうわけね。
ボーナス放棄してもいいと思えるくらいの会社なんだったら
目先の小銭(？)にとらわれることもないな

>少なくとも今まで東京と神奈川でのいくつかのハロワを利用したけど
>一切問われたことない。

ウチは徳島なのだが、ハロワの相談員にそう言われたよ。
その時の話を要約すると、
　・在職している会社もハロワに求人を出している(もしくは将来出す可能性がある)
　・在職者に就職の斡旋をするということは、在職中の企業の人材の引抜を手助けしたことになる
　・なので、ハロワと企業との関係が悪くなるので紹介は出来ない
　・在職しているのなら、せめて辞意表明はしておいてくれないと、紹介は出来ない
　・ハロワは基本的にこういったスタンスをとっている

ってなことだった。
都道府県によって違うのかなぁ
だけど、社内規定に「社員の副業は禁止する」って明記している会社なんてめったにないのだから、
そこを突かれれば、ハロワとしては痛いところではあるのかもしれないのだけれど

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 00:15:36 ID:2k/cP7hE0

> だけど、社内規定に「社員の副業は禁止する」って明記している会社なんてめったにないのだから、

職務専念義務違反になる希ガス。
どこも基本的に禁止なのでは。

555 ：544：2007/10/16(火) 00:45:16 ID:ycIwV0Zd0

>職務専念義務違反になる希ガス。

これに関しては、かなり前にいろいろと調べたっきりで、ウロおぼえの記憶なのだが
職務に専念する義務があるのは勤務時間内のみのことで、
それが勤務時間外にまで及ぶことはなかったとおぼえている。

社員の副業を禁止することを社内規定に明記することは可能なのだが、
その代わりに社員の身分が完全に保障されていたりとか、
給与の額がじゅうぶんにあるのかなどの待遇面がかなり充実していなければ
当局の指導が入るはず。
例をあげれば公務員
彼らの副業は法律により禁止されている(地方公務員法に明記)が、
その代わりにそれ相応の身分保障がなされている。
（市会議員とかの非常勤職員は対象外）
一般企業で公務員並みの身分保障がなされているところってのは
一部上場企業でも少なかったようにおぼえている
それにそういった職についている香具師はこの板・スレには来ないだろうし

なので、フルタイム勤務を２つ掛け持つことは実質不可能だが、
仕事帰りに家庭教師や塾講師のバイトしたり、年末年始やお盆休みに警備員のバイトしたりってのは
多くの企業では「やめろ」とは言えない。
・・・とはいっても副業しているのがバレたらかなり気まずいらしいがｗ

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 00:54:45 ID:ErtsDR3t0

次のボーナスっていつだ？
そんなことすら分からない
もう何も考えたくない　死にたい

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 01:00:27 ID:ErtsDR3t0

ボーナスってそのときにいないともらえないんだよね？
半年がんばってきて
ボーナス直前にやめるってあほくさいな
がまんするか　死ぬのはそれからでもいいか

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 01:06:48 ID:wPGGx8pu0

武士道とは死ぬことと見つけたり

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 01:08:55 ID:GRdDyA46O

でも今の会社でボーナスもらうまでねばると結局次の会社の最初のボーナス少ないだけだろ？

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 01:15:30 ID:ErtsDR3t0

なるほど

盲点！

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 01:28:56 ID:kvTPs4ks0

すいません。教えてください。
仮病で転職活動したら違法なんでしょうか？
みんなしてると思うのですが。実際はどうなのでしょうか？

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 01:38:03 ID:XnSbk5lq0

退職届は茶封筒？それとも白?

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 02:47:42 ID:kc9Z0KEb0

>>561
医師の診断書をお勤めの会社に提出した時点で、あなたは社会的に
病人とみなされます。しかし、それはあくまでも自分、会社、病院という
世界での話しであって、ほかには何ら関係の無いことだから、就職活動
しても、何ら不利益にはなりません。傷病手当金を申請すれば、月給の
６割もらえますので、申請してみてはいかがでしょうか。転職しても、
次の会社に知られることはない、と社会保険庁の人に教わりましたよ

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 02:48:46 ID:sBKPuyVH0

そんなまともな会社なら、辞めとらせんわ・・・・・・・

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 07:42:43 ID:YV/7huiSO

今月末で退職します。二ヵ月で嫌になった。辞め癖ついてしまったぁ。

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 08:47:19 ID:IdpS5l+G0

上司が有給を許可してくれない
労働基準法のことも知らない見たい
牢記書に言えばガツんと言ってくれるかな

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 09:09:57 ID:npmg4ZbZ0

定期って返却しなきゃいけないのか…
困ったな。辞めると思って定期買わずに使い込んじゃったよ

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 09:17:59 ID:ErtsDR3t0

>>561
どれくらい休むのかわからないから　なんともいえない
１日２日？　１週間？　１ヵ月？
長期休むなら　有給つかうか　さっさとやめろよ

１日とかなら仮病でもいいと思うけど

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 09:20:46 ID:ErtsDR3t0

>>567
定期って　払い戻しできたっけ？
出来るんなら　計算して
その分の金額を会社に提出したら？

定期かわずに使い込んだってことは　先に定期代をもらってるんでしょ？
定期の期間がわからないけど

１０日分返却しますとかいってお金返せばいいのでは？

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 09:29:13 ID:VsDJ7d0P0

紛失したことにすればいい
ひょっとしたら諦めてくれるかも知れないだろ
現金での返還は最後に考えろ

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 09:29:55 ID:LobIylp50

仮病で面接受けまくってる
この1年半で２０回は面接で休んだ
前の会社でも同じような状態だったけど
でも罪にとわれたことはない

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 09:50:43 ID:xom4P7hTO

資格の費用について
14万の内、7万を出して貰う約束で資格取ったけど
後から「やっぱ全額払うよ」と月々1万ずつで、3万貰った。
実際は資格が生きた仕事はまだしてない。

…費用返せって言われてるけど3万で済まないかなぁ

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 09:58:22 ID:YcG3hgBr0

http://sme.fujitsu.com/accounting/labor/labor063.html

http://blog.roumukanri110.net/article/13131710.html

このへん読んで勉強してくれ。
業務命令で資格を取ったものなら返さなくてよさそうだが、
自分でやらせてくれといった場合は返す必要がありそう。

かなりグレー

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 10:07:42 ID:xom4P7hTO

即レスthx！
始めが曖昧だったな…
別に取りたい訳じゃなかったが、断り切れない空気で成り行きで取ることになった。
微妙かな…取りあえず交渉はしてみます。

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 10:26:28 ID:G5ecr4Ty0

上司（社長の息子）に辞意表明
↓
上司と食事（やめないでくれと言われる）
↓
その後放置される
↓
社長に辞意表明＋退職願提出
↓
社長と食事（絶対退職は認めないと言われる）
↓
その後放置される　←今ココ

もう退職届だしていいよね…

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 10:32:41 ID:f9bJOgJz0

>>575
OK

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 10:56:47 ID:75yUa/1A0

>>553
そんなことはない
ハロワ「今働かれてるんですか」
漏れ「はい」
ハロワ「そうですか」
ハロワ「じゃあ明日の10:00に面接に行ってくださいね」
こんな感じだったけどなあ

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 11:12:44 ID:ErtsDR3t0

>>570
けっこうわざとらしいなｗ

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 12:44:52 ID:Y7kOmmulO

この会社あと２週間も居なきゃならんのか？
さっさと辞めて帰りたい…

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 13:27:14 ID:4/99oFKd0

18日に辞表渡す予定だ。
前回5月は引留められ、断念したが、今度こそ必ず
押し通す！！　任せろ！　

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 14:07:26 ID:J30bdMwy0

ｶﾞﾝｶﾞﾚ!!

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 17:09:23 ID:kc9Z0KEb0

うっしゃー！
今から辞意を伝えてくる。
皆の勇気をくれ(｀・ω・´)
人身売買はもういやだ。

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 17:14:00 ID:kHEN77Ht0

　　　　　　　　　　　　　 /ﾟ　　　　。
　　　　　　　　　　　／　．　　ﾟ
　　　　　　　　　　　,　'　　　　。　　・
` ー　＿　 - 　'　　　゜
。　　　　　　　．　　　　　　。　　ﾟ
　　　　：　　　　　。
ﾟ　　　　　　　　　　　　　．
　ヾ冖ﾌ　ヾス
　　 [ ,]　　　[ ]　　　　､_ノ､_人_人_人_人_人_人_人_人_人_人_
　　 |.　i　/l,ィ .!　　　ノ
.　　 ! 　}.r`'j7 !　　　　_）　　元気なら集めてやるぜ！！！！
　　　!　｀､亠 {　　　　　ヽ
　　　 }　_l _,l_,j　　　　　 '^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^
　　　ヽｼ_,-i {
　　　 /`´~ﾊﾞ}
.　　　/　　　j　!
　　 ∧　'"/`,ｲ
　　　!　ヽ'/l_　 j
　　/ ＼,/　}＼,!
　 .ｧ､ヽｨ　<`-ｲ
.　 |. `iT. 　ヽ　j
　　＼ll' 　　　`'

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 19:13:55 ID:YV/7huiSO

今月末で退職する人いますか？

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 19:32:10 ID:jGUBxcRZ0

>>580
>>582
武運を祈る。ｶﾞﾝｶﾞﾚ
俺も内定出たら後を追う。

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 20:20:34 ID:Ar5Dk7hf0

聞きたいのですけど・・・

仕事で大ミスをしてしまい、「反省文を書け。それじゃないと気がすまない。」
といわれたのですが、ここで、反省文ではなく、やめたいということを
文面にして、書くというのは、アリなのでしょうか？

上司は明日休み、んで、自分はその次休み。
明日上司の机に、置手紙を残して、しあさって、対面。

文面は、
「ここで書くべきことではないのですが、
　自分の気持ちを偽って、書くよりも、正直に書かせてもらいます。
　ここしばらくなやんでいたのですが、実家の仕事を継ぎたいので
　退職させてもらえませんか？
　　　～以下略～
　・・・また明日、改めて話させてもらいます。」

・・・・・小芝居多すぎですかね？

587 ：586：2007/10/16(火) 20:25:54 ID:Ar5Dk7hf0

・・・前からやめたかったので、いい機会かと思ったのですが。

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 20:30:49 ID:kHEN77Ht0

×　退職させてもらえませんか？
○　退職させて頂きます

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 21:13:07 ID:PKiFASTD0

>>586
上司へ

退職することで責任をとりたいと考えました。
○年○月○日付けで退職させていただきます。

以上　名前

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 21:19:26 ID:+8frIDC8O

３０分ほど前、心を鬼にして臨んだつもりが、鬼指数が足らず上司に華麗にスルーされてしまったぁぁ。
とにかくもう時間が無い、みんなも明日こそ気合いを入れよう！
自分も福井の片隅で頑張る！

591 ：586：2007/10/16(火) 21:24:46 ID:Ar5Dk7hf0

>>588-589

レスありがとうございます。
仕事の責任にからめて、うまく文面を作りたいと思います。

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 21:47:28 ID:67HN0Dz40

試用期間中だけど、辞めたい・・・

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/16(火) 21:49:59 ID:egRB+Lqz0

>589

責任なんて言葉を文面にしたらろくなことは無い
普通に退職する旨の文章で十分

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 00:12:59 ID:A8cEbEFH0

人事の奴が常に誰かといるから話しづらい…。

気持ち何時ごろがベストなんだろ？
始業前？昼休み？仕事中？休憩？終業後？

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 00:24:44 ID:JBP5ax8TO

先週辞めると告げ、来年の１月で退職することになりました。
有給消化で実際の退職日は２月末ですが…
とにかく有給消化出来てよかった。

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 00:37:32 ID:JBP5ax8TO

連続ですいません。
みなさんは辞めるという意思を親御さんに相談やら告白しますか??
実は私、親に告げないまま退職届出したんで、ちょっと気になったので。。

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 00:46:57 ID:HfqEzDDOO

>>594
おれは休み明けの出勤日の始業前、
というか朝礼の後で業務が始まる前に上司に言った。

理由は、
その上司が瞬間湯沸し器タイプの性格なので、一番冷静そうな時間帯だってことと、
仕事中あれこれ言われた後で言うと、
「ちょっと言われたくらいですぐに辞めるなんて言いやがって」
みたいに思われるのが嫌だったから。

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 01:01:41 ID:+d4n33SzO

３ヶ月待ってんのに退職できない。

チラ裏すみません。

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 07:13:27 ID:EfvutV9G0

最近、「人生詰んだ」とか「もういいだろ」が頭のなかループしてる・・・

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 11:07:58 ID:d0NR5jYO0

＞＞596

気にする事はない。　俺は親に相談せず、今まで数えきれないほど
の会社を辞めてきた。

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 11:24:22 ID:IktXCklA0

おれは親には内定もらって退職届を出した後で報告電話した。
いずれにせよ内定先に保証人の判子をもらわなきゃいけなかったし。

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 12:40:05 ID:wS0yGNBKO

今日こそ辞意を伝えるつもり
はぁ緊張する…

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 14:04:49 ID:u4J64l9DO

伝えるなら早めがいい。ダラダラ行くと一ヵ月経ってあの時言ってれば辞めれたってことになる。

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 15:30:43 ID:6ezpNtTuO

あーあとちょうど2週間でおさらばだー
今日は引継の段取りが悪く一時間も説教された
耐えられない…

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 15:33:08 ID:G8gNgPse0

>>601
俺も次の会社の手続きで両親の保証人の書類と
印鑑証明が必要だったから内定が出た段階で言ったよ。

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 18:08:52 ID:1XgW2Ssn0

仕事がちょっと残ってて、少し分担させられそうだったけど
別に私じゃなくてもできることなんで無視して
体調不良や次の会社への手続きを言い訳に
強引に休みに入っちゃいました。

やっと元気が戻ってきた。

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 18:33:09 ID:A8cEbEFH0

>>597
朝ですか…こっちの朝はみんな機嫌悪いです。
一応時間に余裕がある昼休みにするかな。

今日言おうと思ったら、休みだった。
言う気満々のときに限って休みやら出張やら…。
そんなことが続くと、この会社…俺を辞めさせんようにしてるなって被害妄想がががあ

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 20:58:25 ID:5pCkV4MP0

辞意を伝えてから気まずい空気が蔓延。
仕事もガクッと減らされた。
上司からはシカト。

はー、鬱になりそう

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 21:11:17 ID:yPf5PtrZ0

>>608
俺の前の会社でもそうだったなぁ
一部の同期とか除いてみんなシカトだった
初めから俺はハブだったけどね

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 21:15:23 ID:bCAj23aBO

実家に帰るという嘘で辞意を表明したがしばらく辞めれそうにない。
来月から来てくれと新しい会社からはいわれている。
入社数カ月ということもあり転職するとは切り出しづらかった。
なるべく円満退職したいとは考えてるが、後任の採用が決まらないと最悪年内いっぱい勤務しないといけない。
これで転職先が白紙になるかもしれないし。
こんな状況で何かうまい対処方はあるでしょうか？

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 21:17:15 ID:/bMWE2UR0

>>608
辞めやすいように、仕事を減らしてくれるなんて、いい上司じゃないか。
暇なときは次の仕事の勉強をするよいいよ。

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 21:19:29 ID:G8gNgPse0

・新しい会社に待ってくれという→内定取消し
・退職届を人事部に出す（退職願ではない）→円満退職ではない
　※退職する理由を本来明確に伝える義務はない。一身上の都合で十分。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 21:20:40 ID:xQK3siKv0

俺は次決まってないけど鬱すぎて辞めるよ・・・

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 21:28:28 ID:74RAgCA+0

>610

後任の問題は会社の問題
オマエの問題ではない
それが理由で退職させないのは明らかに会社の不法行為
基準監督署に行きましょう
それがイヤならば耐えるのみ

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 21:29:22 ID:VV/doRHf0

辞意を伝えて2週間。部長室にいきなり連れて行かれて
様子を聞かれる。辞めたい意向は変わっていないことを
伝えると、強い引きとめにあった挙句、精神攻撃。
しかし、今日の給料明細見ると残業100時間近くしてるの
に、10時間分ぐらいしかついてなかった。なぜ？
よく考えておくようにいわれたが、もう退職届もって辞める
といいに行きます。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 22:09:39 ID:pyMZcSPE0

みなさん聞いてください。
オレは入社して1年たったの社員で派遣として勤務していて、そこに自社の主任もいるのですが、
これがまたマジでうざいんですよ。今まで我慢してたけどそろそろ本気で、やめようかと考えてます。
給料はいいんだけど環境が悪すぎです。
やっぱりやめるなら冬のボーナスもらってからのほうがいいですかね？
みなさんのアドバイスを聞かせてください。
あと大学卒業して1年間ちょいでやめるとなるとやっぱり転職には不利なのでしょうか？

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 22:21:21 ID:XbuWJyL90

自分は退職する事を部員に最後まで伝えないようにとお願いするつもりだが
これって非常識だろうか

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 22:21:28 ID:VV/doRHf0

世の中サービス残業して当たり前なのかと思うと、
この先うんざりしてきました。
一生ひとつの会社でやっていきたいという気持ちが
崩れ去っていくことを考えると悩みに悩んで、鬱に
なりそうです。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 22:57:14 ID:/bMWE2UR0

>>616
第2新卒という言葉をご存じでない？

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/17(水) 22:58:10 ID:bCAj23aBO

>>614
ありがとうございます。
基準監督署でも実家に帰るということを理由にしてもいいんでしょうか？
それとも本当の理由を言った方がいいんでしょうか？

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 00:13:51 ID:0LF0ZBQw0

もれ、中小企業で働いててさ、ﾎﾞﾇｽもろて年末に退職の予定だったんよ。
そしたらいきなり「冬季ボーナスの支給日は１月１０日」とか、ふざけたことをいわれた。

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 01:23:11 ID:6F8mHyF10

みなに聞きたい

サービス残業って当たり前なの？

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 02:26:20 ID:JM0W7ziL0

サービス残業＝社内における忠誠心の尺度
しかし、本部は牢記対策で「やるな」といい、現場では「やれ」
という。非常に矛盾を感じさせられる。それでも、信念に基づいて
頑張れればいいが、上司と部下の板ばさみにあってうつになり、脱落
していくのが主任クラスだろう。ヒラはまだいいよ。いわれたとおり
動けばいいだけだから。売り上げ、利益責任ないんだから。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 05:10:52 ID:ftcwTHh3O

本日日付変わった頃に退職を決意
会社にどう切り出そうか次の仕事どうしようとか１ヶ月くらいは羽伸ばそうとか久しぶりに実家帰ろうかとか色々考えてたら眠れなくなって気付いたら５時過ぎ…もう眠れないな…
もう数時間後には出社して辞意を伝えねば…あぁ胃が痛い…

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 07:34:12 ID:hDKIq6ul0

冬ボ貰ったらやめるぞお
そのために新居をどうするか考えたらﾆﾔﾆﾔが止まらない
クソ会社め！苦しめ糞が

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 11:35:52 ID:lTXOn9bRO

明日で終わりなんだけど引き継ぎもせず、未だに客先にも伝えてない。

価格や納期の交渉もやってるんだけど、後から責任取れとかこないよなぁ。

正直もう仕事に手をつけたくないんだか。

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 12:08:59 ID:dOZqV5JH0

今日の午後に、辞表出すよぉ。　辞意を伝えるのは5月以来
2回目だけど、今回は押し切るしかない。
期待しててくれ。

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 12:22:58 ID:cyENVea20

>>627
俺の場合は、２ヶ月も前に言ってるのに放置される状態。
普通に退職交渉してお互い妥協できるところまで詰めたかったのだが…それすらない。一方的に「認めない」のみ。
内定もらいしだい、年内までには無理やりでも辞める予定。

とにかく頑張れ。絶対退職を勝ち取れよ。

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 12:42:02 ID:0a+dB9rN0

辞意を表明すると、思ってた以上に周囲の態度が変わるな
まともに接してくれるのは新人ぐらいだ

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 12:53:19 ID:8lPhfmEH0

そうか？おれの場合は直属の上司以外変わらないな。

まあおれのばあい半年くらい前から辞める辞めると
言い続けてきたからな。
（どうどうと転職活動してた。）

有休申請書の理由欄も「面接のため」

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 12:58:53 ID:WiCAxZQf0

おととい退職願出したら
昨日の2時に明日から来なくていいといわれ
今日から無職
スイーツ（笑）

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 13:08:51 ID:ftcwTHh3O

辞意を伝えようとしたら上司連中はこぞって取引先直行だった
あぁ嫌々働くって気が重いな…
いっその事解雇してくれねーかな…

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 13:12:22 ID:UL75HJDd0

２年以上前に退職届を提出するも受理されず
騙し騙し今日まで頑張ってきたのだがもう限界を感じてきました

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 14:23:06 ID:4qBFw2/8O

てか身体きつすぎて病気になってもう仕事出来そうにないから、辞表出そうと思うんだが。。
まぁそれによって勤務体制少しでも変わってくれれば続けるけど

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 14:33:03 ID:ErQxwwud0

なんで受理されないからって辞めないの
退職願だして２週間たてば辞めれるんじゃないの

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 14:58:15 ID:bkWZKDF9O

辞意表明したあとの周りの態度って本心の現れでしょ？
自分はすごく周りのみんなの温かさにふれられた。
これからの励みになる。
連日送別会で体はつらいですが・・・・

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:08:25 ID:Q4UCxzwu0

「辞めます。」
って言う前の、
「ちょっとお時間いいですか？」
の一言を言うのにすげえ勇気が入るなあ。

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:13:15 ID:5hvVNES20

>>632
無断欠勤でそのままやめてやれば？

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:24:25 ID:ftcwTHh3O

>>638
それやっちゃうと次に響きそうでなー
円満退社したいし…

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:28:29 ID:0z0cktHj0

退職に「円満退職」はない

あるとすれば「定年退職」と「結婚退職」だけ

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:43:06 ID:JN2lnLetO

つ「死亡退職」
出ないだろうと思ったら別のチームででおったよ…

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 15:44:27 ID:ZW10N2aDO

ああ、それあるよねー。

退社＝円満ではない

結局、人間同士だし恨み辛みは多少でも残っちゃうよ。
特にサビ残･ＤＱＮ上司が横行していると無理。有給消化のお願い一つでももめてしまって嫌になる。
けどみんな乗り越えてきていると言い聞かせやっていますわ。

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:35:58 ID:gZKLY+EV0

円満に有給消化したいなら
医者に次が始まるまでの休養を進められた
と言えばＯＫ

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:36:48 ID:8lPhfmEH0

ほんと？
おれ上司と仕事の方針で喧嘩
給料も不満だったし、これ以上のスキルアップも望めないので。

転職活動開始→内定ゲット→「退職願」

部長には配置転換するからと引き止められたが
受理してもらえた。
むしろ俺が転職活動しているのを引き止めなかったので
上司が相当絞られているみたいだ。

退職前の有休も２週間分（１０日）だが予約できている。
まあそんなに休んでも仕方ないので満足すぎる。

これは一般的な解釈では「円満退職」の範疇に入るはずだぞ。

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:40:37 ID:0z0cktHj0

>>644
絞られた上司にしてみたら「不満退職」になるさ

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:45:34 ID:8lPhfmEH0

>>645
おかしいな？退職願を出したときには満面の笑みだったんだが。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:48:06 ID:0z0cktHj0

上司が管理責任問われて相当絞られたんだろ
恨んでいるはずだよ

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 16:57:22 ID:8lPhfmEH0

まあ俺が退職届を出す
　　　　↓
上司が嬉々として部長のところに持っていく
　　　　↓
上司＋部長＋俺で面談開始
　　　　↓
経緯を事細かに部長に報告
　　　　↓
俺の退職願受理　上司絞られる
　　　　↓
上司ショボーン

まあ直属の上司に限れば「不満退職」かな。
でも会社との関係で考えれば「円満退職」だと思うよ。

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 17:03:01 ID:nOecw30q0

俺も辞意伝えてから3ヶ月針のムシロだったｗ

4月はじめに辞意伝えたら、５月まで考えろっていわれて。
結局引継ぎとかで6月末まで行ったよ。ボーナスもらってやめたからいいけど。

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 17:06:26 ID:8lPhfmEH0

おれも半年以上上司とまともに口利いてないや。

ほかの同僚とは普通にしゃべってるけど。

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 17:18:47 ID:nOecw30q0

648と似てるな。

俺の場合は、
ネチネチ課長が嫌いで悩む
支店長相談
支店長、部長同席で退職届け提出　受理
ネチ課長絞られ涙目　ざまあ

これを見ている人がいたら、気が楽になるし是非一度は転職または退職してみることを
お勧めするよ。何より自分が本当は何をしたかったのかが見えてくる。
俺は転職して投資運用会社でディーラーしてるよ。毎日楽しいし、
給与も１５０㌫になって歓喜。

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 17:23:40 ID:nOecw30q0

○転職して失ったもの
前の会社での人間関係

○転職して得たもの
自由な時間（休暇日60日うｐ）
給与うｐ
新しい会社での人間関係（女多し）
趣味

はるかに得たものの方が多いな俺。でも安易な転職は首吊りにつながるから
自己責任で慎重に大胆に転職してね。

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 17:29:00 ID:mWngC91pO

>>631
ｳｹﾀw

女は楽にやめれるよな
もともと期待されてねーし

秋色ﾌｧﾝﾃﾞ(笑)

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 18:09:36 ID:xCU4X3PbO

辞めること伝えたけど、まだみんなは知らないみたい。まだ働いて一ヵ月くらいだけどあと一ヵ月くらいでなれるからとか辞めるって言えなくてつらいな。

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 18:24:41 ID:6RcHLJeI0

>>654
俺も昨日辞意を直属の上司に伝えてきた。
納得してくれるとは思えない態度だったけど。

辞める時は煙のように消えたいなあ、と思う。
下手な未練が残ると、後ろめたい気持ちでいっぱいになるだろうし。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 18:43:12 ID:xCU4X3PbO

>>655
退職日はいつですか？俺は来週いっぱいだけど来週土曜出勤なんだよな。

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 18:50:10 ID:6RcHLJeI0

>>656
いあ、俺はまだ辞めたいですって言っただけで
何日に辞めます、とは伝えてないよ。

引継ぎとかその後の身の振り方とか、色々と問題も残ってるし…
何より会社が辞める事を納得してくれるかどうか。

来週土曜まで出勤ならその勤務が終わってから退職かな？
有給とかあれば使っちゃえばーって、勤務一ヶ月じゃ有給ないかぁ。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 19:35:18 ID:x/kAvuDl0

まあ日本は職業選択の自由があるのだから、人事に退職届けを書いて出せば２週間で退職できる。

円満退職するのは難しい。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 19:40:39 ID:qLaor+qeO

10月って退職者多いのかな？
ウチの会社の先輩も今月いっぱいで退職するっぽい。
辞意（この仕事はやっていく自信ありません。みたいな感じの原因）伝えたら社長にかなりキツイこと言われたみたいだ。

かくいう俺も来年の夏ﾎﾞｰﾅｽ貰ったら辞める予定。
退職理由は「家業を継ぐため」なんで、文句言わせずに辞められると思うんで気が楽ｗ

てか、みんなの会社の離職率ってどれくらい？
ウチは、俺は入社して8年目だけど、平均して1年で3名が退職してる。
新卒取ってるけど、社員数は減る一方だｗ

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 21:20:36 ID:IylbrGGD0

入って３ヶ月だがはっきり言ってウチの職場はヤバイと思った。
ウチの部署は２０人いるのだが、そのうち自分含めて８人が入って１年未満の新人、
５年以上の人は３人くらいってとこ。

この場合離職率ってどれくらいになるのかなぁ。
ちなみにおれが入ってからの退職者はいないです

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 23:18:32 ID:LUA/ALoV0

>>619
第二新卒ってなんとなくイメージできます。
でも1年でやめてしまって後に続くでしょうか？

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/18(木) 23:53:36 ID:dhTQ/6j40

辞意→退職日までってかなりキツイよね。
クソ独裁者上司に「もう辞めるんだろ、辞める奴は会社に来るんじゃねえ！」とか
言われまくった。結局そいつの相手がイヤでおれに続いて二人退職。
早くつぶれちまえ。

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 00:28:48 ID:E9tOLU540

良いことと悪いことが交互にくるから辞めづらいんだよなぁ
悪いことがずっと続けば、すぐにでも言えそう。

学生時代に痛めた足首がまた痛み出したんだけど、
診断書出したら辞めさせてくれるかな？

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 00:31:09 ID:DgNM+cQ4O

>>659
うちは1000人程職員のいる組織だけど、その内営業部門に大体150～100人いて多い時には60人程退職した伝説の年もある。
自分も散っていった仲間の所に向かおうかと、現在このスレを参考にしている訳です。

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 02:56:33 ID:TKhB5tGg0

今の子って本当に短慮だよね。
家で叱られた事とかあんまり無い所為なんだろね。
適当に受け流すとかって処世術も出来ないみたいだし。
結局職失い続けてくだけだよ。あぼーん。

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 08:09:11 ID:El6DegPR0

無駄に我慢しちゃうのも困りものだけどね
時々身軽さが羨ましくもなる

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 09:57:13 ID:wD0FPoZSO

職場の人間関係は問題ないんだが仕事の内容と将来性皆無なところがネックで退職考えてる
いい上司なだけに辞意を伝えにくい
補充も厳しそうだし引き留められるのが嫌だ

同じような環境の人いるかい？

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 11:13:33 ID:TxEis61k0

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 02:56:33 ID:TKhB5tGg0
今の子って本当に短慮だよね。
家で叱られた事とかあんまり無い所為なんだろね。
適当に受け流すとかって処世術も出来ないみたいだし。
結局職失い続けてくだけだよ。あぼーん。

↑転職板なんですがｗこういうＫＹが会社にいるからな。
退職する空気読んでる若者が多いな。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 11:59:39 ID:JHTAZxeG0

>>667
＞仕事の内容と将来性皆無なところがネック

俺も同じ。今年いっぱいで辞めようかと思ってる。
民営化されて、しがみつく理由がなくなった。

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 18:23:38 ID:PPtaH5Jf0

退職届を提出してから３週間たったんですが
昨日から、今まで優しかった上司が俺に対して怒鳴り散らすようになった…
もう精神的にもきつくなってきた。
引き継ぎって絶対必要なんですか？もう行きたくもない
たぶん来週の月曜日あたりは喧嘩勃発ですよ・・・・・・・・

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 19:04:47 ID:NddTGQs5O

携帯からスマン！
今、自律神経失調症で普通は働けない状況なんだが

どうにか夜勤禁止の診断書出して、日勤にしてもらって(本当は交代制)働いてる。
上司はあと一ヶ月もすれば、完治する病気だと思ってるみたいで
「もうすぐ、また交代制に戻ってもらう」って言われたｗ

自分は夜勤で何回か身体壊してるから、もうやる気は無い。しかし、今まで勤務を調整してくれてた上司に悪い。。

どっちにしろ交代制に戻るハメになるから、辞ようと思うんだが辞め方が思いつかんorz どうすれば…先輩にも悪いしｗ
あぁ、どうにかして会社都合退社に出来ないかなぁ…
知り合い「辞めます！」って言ったのに、会社都合退社出来たらしいしｗｗｗｗｗｗ
悩むわ……長文スミマセン

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 19:09:26 ID:TstGIQmM0

自分が雇用者の立場として考えて見ろ

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 19:10:21 ID:ZQlJNsKK0

>>671
診断書書いてもらって休職できない？
多分その間何割か給料保障あるはず。

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 19:35:27 ID:RZslVNM20

>>671
自律神経失調が現職の夜勤に起因するなら
この辺読んでみな。いくらでも権利を主張できる。
やりたい放題だな。

http://www.hou-nattoku.com/shokuba/kyuka3.php

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 19:56:28 ID:N7R+W2FS0

辞めるって、いえました～。
今までの仕事からして、自分のほうに、非があるのは、あきらかなのですが、。
やりなおしたかったので、後悔はありません。
12月半ばで、退職決定。

ボーナスと退職金確保。
とりあえず、上司と、自分だけの話で、どうにか、しばらく
仕事できそうです。

ボーナス泥棒って、いわれないように、仕事を最後までしっかり
やります。

みなさんもがんばってね。

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 23:00:19 ID:QqlCPR+e0

ボーナスもらってすぐに辞めるるって言うつもりの者です。
特に理由いらない？
もう続けていく自信がない＋やりたいことが見つかったっていう理由で
すぐ辞めれるかな？翌月から社内が糞忙しい時期なんだけど・・。

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/19(金) 23:14:57 ID:NddTGQs5O

>>673
>>674　サンクス！！つうか傷病手当申請とか言いづらい…orz
適切な部署変更とか記事に載ってたが、絶対してくんないんだろうな…。。して欲しいけど

ハァ…一人自分に冷たくなった先輩いるし、もう上司にも先輩にも迷惑かけたくない

でもまだ辞めたく無い、、、色々法律で決められてる事や、やり方があるみたいだが。何て言えば…‥どんな行動すれば…
本当に力を貸してくれ。。。

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 00:30:50 ID:ZCKMwTos0

本日、正式に第一志望から内定をもらえ、来週にも退職交渉に
入ります。
一応１１月末付退職で話するつもりなんだけど、就業規則（2か月前申出）
を盾にとられそうな感じ。
こういうやたら申出期限が早い（長い）会社ってけっこうあると
思うんだけど、それでも無視して強行突破した猛者はいる？
１か月＋１０日も前に申し出てれば、少なくとも道義的な責任は
果たしていると思うんだが。

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 00:44:03 ID:c0S7AM160

>>678
年俸制なら３ヶ月前までに言わないといけないから、２ヶ月前だったら良心的。

普通の期限の定めのない雇用だとすると、職業選択の自由に反するので
３ヶ月noticeとかの就業規則が無効になった判例があった希ガス。

まあ漏れは１４日前に有給１０日消化届けと退職届を出してばっくれたのだがｗ
就業規則には３０日前までに申し出と書いてあったが、別にその後なにもなかった。

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 02:18:32 ID:2nKqxa1/0

>>667
お前は俺か！

俺は内定ゲットしてから爺を伝えたぞ。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 07:28:53 ID:LUzA6wC10

>>678
道義的って言い出すと、やっぱ就業規則に従わなきゃだめだろ
でも自分のことだけを考えるなら、2週間でばっくれりゃいいじゃん
つっても、会社側がちゃんと退職させてくれないと次の就職がスムーズにいかないかもだけど

今日、辞めるって言うつもり
規則は1ヶ月だが、一応年末まではいる予定（ナスの査定は０だろうな・・・）
でも直情径行の馬鹿上司が「おまえなんかクビだっ！！」とか
言ってくれないかな・・・とちょっと期待してるオレ

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 09:18:44 ID:ux3egJNdO

いきなり質問で恐縮ですが、本日付けで退職しました。
で、社服をクリーニングに出して返却とのことなんですがクリーニング代は会社に請求できますかね…？言い方的に自腹っぽいので…あと洗濯ではダメだそうです。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 11:55:18 ID:PFU0r5T/0

洗濯して綺麗にたたんで返せばいいんじゃないの

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 12:10:45 ID:wk/nLFJy0

後からクリーニングしてねーだ、なんだかんだとめんどくさいことになるよりも、
クリーニング代なんてたかがしれてるんだから、素直に払ってすっぱり返したほうが絶対いいだろ。

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 12:39:26 ID:MuqDV/3A0

質問なのですが、退職する時は一ヶ月前に退職の意思を会社に伝えなければ
ならなかった場合に、退職の意思を伝えてきっちり一ヵ月後に辞めれるもん
なんでしょうか。
会社の給料の締め日とかって影響ありますか？
（例えば１０月２０日に意思を伝えても、締め日が月末だった場合
　１１月３０日までは退職できない・・・・というようなことです）

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 12:45:31 ID:c0S7AM160

>>685
なにもない。心配いらん。
会社側が退職を認めないような雲行きだったら退職届を内容証明郵便で出しておけ。

687 ：685：2007/10/20(土) 13:11:42 ID:MuqDV/3A0

>>686
ありがとうございます。
いままで離職していった人が全員締め日を以って退職していったもので
そういう規則のあるものなのかと・・・。
一応社則のほうも確認しておこうかと思います。
ありがとうございました。

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 17:58:36 ID:QdCEsM6R0

質問です、会社規程では土日休みで休日出勤したら好きな日（暇な日）に代休取れるんですが
今月末で退職するんで残りを代休使いたいと言ったらダメと言われました。
代休は取っても取らなくても給料は変わらないのでなるべく取るように会社から言われてたんですが…
会社がダメって言ったら絶対無理なんですかね？
ちなみに月末は集金業務などで大変です。

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 19:31:05 ID:Q9RYDivD0

>>688
有給は使えないの？
退職時の有給行使なら会社は拒否できないよ。

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 19:56:42 ID:Fw4UWZ//0

9月末に退職の意思を伝えて、結局1月中旬まで働くことになりました。
転職先の企業が承知してくれたからいいけど、三ヶ月は長いよね。
みんなだいたいどのくらいで辞めれてるのかな？

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 21:41:53 ID:LUzA6wC10

人それぞれだろう
つかそんな長々とよく残るな
良い意味でも悪い意味でも「人がいい」ね

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 22:08:06 ID:0H2OyILFO

>>682
クリーニングしてから泥でも塗っとけ

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 23:26:00 ID:nlrcDMDH0

就職して半年ですが、先輩社員が毎日夜中(2～3時)
に帰っている(もちろんサビ残)。休日出勤も暗に強
制されるなどの理由で、将来が心配になり、3週間
ほど前に退職の意思は伝えました。
しかし、強い引止めと両親からの説得を受け、迷い
が生じ、かえって鬱気味になってきています。
サビ残100時間＋休日出勤(もちろん手当てなし)は
普通なのでしょうか？

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 23:28:52 ID:Jme+5ewV0

>>690

わたしゃ1ヵ月。
民法上では二週間で退職できるが、ええとこ二週間が気力の限界でしょ。

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/20(土) 23:44:04 ID:ux3egJNdO

682です。
レスしてくださったみなさんありがとうございました。
いさぎよく自腹でクリーニングに出してさっさと会社とおさらばします。

696 ：678：2007/10/20(土) 23:50:43 ID:ZCKMwTos0

>>679
レスどうも。
期限の定めのない契約なので、民法上は2週間でOKなはず。
確か2か月前申出でも民法90条か労基法違反か何かで
就業規則が違法とされた事例があったと記憶してる。
いずれにしても、穏便に話を進めるけど、場合に
よっては強行突破図るよ。
退職願の送りつけ、労基署駆け込みでも何でも、使える手段は総動員。

>>693
それはちらほら聞くレベルだが、異常なのは確か。
月100時間超える残業は病気になったり自殺したりした際に
労災認定される率が高くなる。（厚労省の基準）
心身は大切にすべし。

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 01:05:09 ID:VSfQtGpe0

>>691
>>694
うちは社長がDQNなのでこちらがかなり譲歩しました。
転職時期に制約があったら強行に辞めていたとは思いますが。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 01:59:16 ID:kMSdQRpQ0

>>693
時間外賃金不払いが普通なわけないよ・・・。立派な犯罪だよ。

699 ：307：2007/10/21(日) 05:55:29 ID:HM312aHo0

九月末に辞意を伝えたけど、もう少し待てとか筋を通せとかで、
希望してた十月末の退職は無理っぽくなってきてしまった……
最悪年内は辞めるなとか言われそうだけど、どうしたものか……

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 08:01:36 ID:HfYB/bg90

>>698
そうですよね。信じて入った会社がDQNだったなんて、
裏切られた気分です。そのくせ、社会的責任だ、安全
衛生だ、人を大切にする会社だなんて話をされても、
ぜんぜん説得力がない。
　おまけに上司が部下より先に帰るし、もうガマンの
限界。給料安くても、定時か、少し残業するぐらいで
帰れる会社を探すつもりです。

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 10:07:53 ID:oQbTAEzN0

>>699
ここで相談して見

バックレますた(・∀・)　６社目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1189077820/

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 10:58:31 ID:Cl1n2MZFO

在職中で明日11月1日採用の面接を受けます合否が約一週間後になるので月末になりますもし採用になった場合今の職場に10月いっぱいで退職したいと伝えることになります転職先が決まったと言えば退職は可能ですか？不安です

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 11:04:43 ID:14mGiBvd0

無理だろ

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 11:10:50 ID:Cl1n2MZFO

すいません書き忘れました私は正職員ではなく、嘱託職員です前に臨時職員の人が急に辞めた時に職場の人がバイトさんなんだからいつ辞めても自由だろと言っていたので私も大丈夫かなと思ってしまって

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 15:01:24 ID:ImsTGKCo0

以前の顧客から誘いもらってそちらでお世話になることに決めました。
就業規則上は問題なしと思う。（明文化されてない）

転職後も今の上司や同僚と顔をあわせる可能性が結構あるんだけど（取引はない）
なんて伝えるべき？

似た境遇の人とかいる？

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 21:58:51 ID:qur6DZk90

もうすぐ最終出勤日なんですが
机のうえをどこまで片づけるべきでしょうか

他人に見られたくないものはもう全部始末しました。
あとは単純作業だけで、そういう仕事はいつも派遣さんアルバイトさんにお願いしているんで
今回も頼んでしまってよいと思いますか皆さん

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 22:00:52 ID:qur6DZk90

よくかんがえてみると
片付けが残ってるのはＰＣだけでした

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 22:02:12 ID:1WKQJJnp0

俺の場合、工場勤務だった。
配管のボルトを緩めるとか、機械の設定を変えるとか色々
細工をしてきた。

つぶれろ！！ドアホ！！！！！！！！！！！！！

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 23:49:24 ID:KhmF7d2l0

月末退職だけど仕事も回されなくなったし行くのまんどくさ。

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/21(日) 23:55:30 ID:e8PCDmbD0

辞めたいけど罵られるのが恐くて辞めると言えません・・・

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 00:08:44 ID:iEKwnboK0

709さん有給消化できない？

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 00:18:27 ID:JwUZtdD90

>>711
それなんだけど、急に辞める事決まったから有給なんて言い出せる雰囲気
じゃなかった。上司は怒り→シカト→怒りの感情シフト中。

仕事回さないシカトしてるけど有給って流れにしないのは一種の嫌がらせだろうね。
まあ急に辞めるという非もあるし、針のムシロ耐えますわ

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 00:43:08 ID:wc2dVSFk0

おれ個人のデザイン会社に勤めてるんだが、
残業手当なし、社会保険なし、休日出勤手当なし、夜間作業で２０時間勤務ありと、
そろそろ限界なのだが。
はぁなんでデザインの会社なんかに就職してしまったのか今でもわけわかめ。
就業規則なんてないし、とっとと退職届出して２週間放置しとけばいいのかな。
周りの人は良い人だが、もう仕事自体も興味がないし、毎日憂鬱だ。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 02:02:34 ID:sx5DTT8AO

20時間勤務…ほぼ一日仕事ですか…。
社会保険もないとこって初めて聞きました。

勤続何年目ですか？

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 02:08:01 ID:6spyhD8m0

>>713
わかるな、自分も似たような境遇で最後は適応障害になって
会社行けなくなたった。会社の人、少人数だけど誰にも
病気理解されないし社長はDQNで更に追い詰められてる。
医者から休職の診断出たから、会社に何言われようと休んでる。
精神も体もズタボロ状態、今月末までの我慢。
こんなに、なる前に早めに見切りつけた方が良いよ。
病気になると、元の状態に戻すの大変だよ。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 02:10:23 ID:wc2dVSFk0

勤務は今年の４月からです。
雇用保険しかありません。タイムカードも各自エクセルで記入です。
最初の３か月は雇用保険もなしで時給800円で働いていました。

今日も夜間作業があり、また始発での帰宅になりそうです。
昼には出勤しなきゃいけない。
ここ１か月、色々個人的にもあって３時間くらいしか毎日寝れてなく、正直体も心もきつい。

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 02:15:27 ID:wc2dVSFk0

>>715さん
>私の会社も少人数です。
社長は幸いにもＤＱＮではないのですが、事務所内での喫煙が尚更イライラさせる。
もうＰＣのキーボードを叩く音や、ＰＣの画面を見るのも嫌になってきてます。
ライターの音も聞くたびにムカッてきたり。
自分にも悪循環だし、会社側にもこんなやつが座ってたら迷惑だろうし、
勇気を出して辞めることを伝えれたらと思います。

今日も６時半に起きないといけないのに、寝付けないなぁ・・・

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 02:27:22 ID:oRsQJHIn0

>>716
上には上がいるな・・
俺のとこは人間関係も最悪でほんともうどうしようもないけど。

まぁ睡眠時間３時間じゃ絶対いつか身体も心も壊れるから急いでやめたがほういいよ。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 02:33:32 ID:wc2dVSFk0

>>713です。716と717は自分の投稿です。
やっぱ体壊れるかな。
仕事の愚痴ばっか彼女に言ってたら、信用なくされて振られるし、
もう踏んだり蹴ったりですよ。
なんか一気に坂道を転がり落ちてる気が・・・。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 12:02:54 ID:V0BRRF8A0

>>713
こんな話聞くと、個人商店や中小零細企業なんて勤めるのは時間の無駄だよね

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 14:20:47 ID:3Cl+ONB30

>>713
社会保険なし以外、自分とこと全く一緒だ。
書いてる内容がまるで自分と重なってすごい親近感。
残業毎日、土日でても手当てなし。
徹夜がない分いいけど、友達が手当て貰ってると
なんか納得できない。
仕事の内容も通年、変わらず。
そこに入った自分がいけないんだろうけど、
新卒でせっぱつまって選べない状況で入ってしまい。。。
来年、会社変えようと作品を作ってる毎日です。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 14:41:29 ID:x8JsTAMv0

>>693
>3週間ほど前に退職の意思は伝えました。
>しかし、強い引止め

それは引き止めるだろう。
ただ働きする人がいなくなると困るから。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 14:46:41 ID:zDiJ3xg7O

辞めるまであと一週間ちょっとなんだけど
今日会議でアクセス解析に関する書類をつくってくれって言われた
まだコキ使わせる気かよ
つくったところでここがダメとか言われるんだから違う人がつくったほうがいいのにね

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 17:26:28 ID:Smrbi6DnO

三年勤めたんだけど自己都合で辞めたら何ヶ月後から失業保険出るのかな？
もうさっさと辞めたい！辞めたくて仕方ない！

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 18:38:15 ID:Tv0kFTwG0

冬ボまで頑張るつもりだったがこれはもう無理かも知れんね
辛い事と嬉しい事は２：８とか言うけど楽しいことや生きててよかった
なんて思うことはもう５年ぐらい経験してないなあ

726 ：名無し：2007/10/22(月) 19:28:42 ID:fXRUk0cdO

いきなりすいません！来年二月いっぱいで辞めたいんですが新年早々に辞意を伝えるのは非常識ですかね？

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 19:40:31 ID:rYTvZfC70

>>726
別に普通

728 ：名無し：2007/10/22(月) 19:44:21 ID:fXRUk0cdO

そうですか！19歳で退職経験が無くて…ありがとうございました。

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 19:46:57 ID:FwWanNQY0

>>207
ﾎﾞｰﾅｽもらってから辞めるって言うんですか？
何月までやるつもりで？

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 19:47:46 ID:FwWanNQY0

>>729
まちがえた・・。
>>725です。

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 20:41:04 ID:5lCpuWXt0

辞めたあとも付き合いを続けたい同僚はいますが
仕事の手を抜き転職活動していたせいで
部長や課長からはあまりよく思われていないので
転職先を彼らには知られたくない。
知られてもまさか何もされないとは思うけど。
こういう場合皆さんなら同僚とどういう付き合いをなさいますか？

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 20:44:17 ID:xe2n5u8J0

今週辞めることを伝えるのだが、
なんて理由にしたらいいか。
みんなの理由教えて。

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 21:04:46 ID:nS6dYCpI0

>>731
残念だが退職と同時にサヨナラした方がいい。
転職先とかの情報が同僚を通じて上層部の耳に入る可能性はある。

俺も仲良くしていた人間はいたが、辞意を表明する数ヶ月前から少しずつフェードアウトする形で話をしなくなった。
今では他の社員とは仕事以外の話はまったくしていない。
仕事…というより会社に対するモチベーションが下がっている事が、そういう行動に出たんだけど…

退職が認められて全社員に告知されたら、全社員から裏切り者という目で見られるんだろうなぁ…

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 21:32:52 ID:a0qlsf3w0

私の場合は同僚とはフェーズアウトしたけど同期とはまだ続いている。
同僚は友人ではないので情報が漏れてもしょうがないと思っておくべき。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/22(月) 21:42:30 ID:AhRliC130

学生時代の友はバカもやったりして心許せる仲間になりやすいが、社会に出てからの友は一線を引いている場合が多いから本気で話せる友にはなりにくいと俺は思っている
利益の絡む会社の仲間はやっぱり心の底から信用できるヤツってそうそういないだろ？
ただ、そういうヤツであるならば付き合いは損得抜きで続けるべきだ
そうでないならば、付き合わないほうがいいと俺は思う

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 01:14:44 ID:44UDCKjX0

転職先を前の会社に知られてまずい事でもあるの？
さすがに何もしてこないだろう。

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 01:25:43 ID:JuaMnZTq0

>>732
新しい目標ができたとか、キャリアアップの為とか、いくらでもあるでそ？

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 02:48:27 ID:GPPiJW6dO

封筒に何て書けばいいの？
フツーに退職願？

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 09:11:48 ID:p47Ogcbu0

>>738
「退職願」でググれ

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 23:10:38 ID:lxUFEtS90

あと1週間・・・
もうげんかい

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 23:42:16 ID:rTg8GjJa0

入って三ヶ月は研修で、あと残り一月
まだ正社員じゃないんだけど、この場合も封筒には「退職願」でいいんだろうか？
社長と折りが合わなすぎてあっちから遠回しに「研修三ヶ月で辞めろ」と言われているんだが…

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/23(火) 23:48:41 ID:jtzziRDJ0

やっぱ同僚には転職先伝えてませんか？

俺、一番お世話になった上司にだけ伝えたけど、すぐ広まっちゃうのかなあ・・・

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 01:10:15 ID:K7t8yWil0

転職には気をつけて！！

http://www7b.biglobe.ne.jp/~powerharassment/

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 07:38:20 ID:oFowzAqyO

今の会社を３ヵ月で辞めるとして次の会社に就職して年金手帳だしたら次の会社の人に前の会社３ヵ月で辞めたことばれちゃいますよね？新しい年金手帳を発行すればばれませんよね？

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 08:02:48 ID:VW0uIAAS0

>>724
俺は、確か退職して３ヶ月後に貰えた。

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 08:08:24 ID:LX9QCrZ20

>>724
会社都合（解雇）なら１ヶ月後に貰えた。

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 11:01:43 ID:hHYmN8Vw0

身内の会社に勤めてて死ぬほど辞めにくい状況な人いない？
やりたいことが出来てしまって来年辞めたいのだが
今後の親戚関係のことや自分の代わりを作りるのが難しいこと諸々を
考えるとなかなか言えない・・・なんて言ったらいいのか・・・

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 23:45:01 ID:/xPm4UfM0

後1週間切ったーーー
今日やっと後任の奴が他店舗からやってきて、俺の後継ぎ見て顔が青ざめていた
辞めると言ってから適当に1カ月過ごしてきたので山ほど仕事が残ってるし。
前から嫌いな奴だったのでお仕置きｗ

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/24(水) 23:53:09 ID:eZ3540x60

明日、給与明細をもらったら有給の残を確認して退職届を書く
ここから２ヶ月以上にわたる戦いの火蓋がきられるわけで・・・

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 00:20:24 ID:ZEuFwa/J0

明日退職の辞令をもらいに久々に会社に行く・・・
さすがに明日はみんな俺が退職することしってるだろうな・・・
周りの目が怖い・・・誰か助けてくれ・・・((((((；ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 00:42:15 ID:XqGbnhPKO

>750
分かる分かる…ﾓﾚが今日(もう昨日か）そうだった訳で…
電車見て、これに飛び込めば行かなくてすむなとか不穏な事考えたけどなんとか乗り越えた
ガンガレ*￣O￣)ノ
でも上司の連日の褒め殺し攻撃に懐柔されそうだ

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 00:51:17 ID:vm1tZiQ40

あと一週間。あと一週間で劣悪な外食業界から抜けられる。
次も決まってるし、11月はのんびりと有給でも使わせてもらって温泉でもいくよ。

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 00:56:54 ID:J0LxTNfAO

自慰ね

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 01:11:34 ID:OOoo4ntGO

続々送り込まれる慰留の刺客をかわし、それも一段落した今日現在、
退職届にて宣言した退職日まで残り少ないってのに、人事部から退職に関した連絡（名札返せとか何でもいいけど…）何の連絡も無い、
今更確認するのが怖い…

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 06:56:04 ID:k5/Bim/EO

今日入れてあと③日。なんで土曜出勤なんだよ！

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 07:05:08 ID:WHSD8zBV0

次の行き先決まってるならいいけど
やめえてから決めようとすると苦労する。
いくら売り手市場？といっても新卒に限ること。
求人であるのはブラックばかり、選ぼうとすると厳しいのです。

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 08:56:05 ID:WGru0CFtO

締め日以降働いた給料入ってないし。

穏便にいこうと思ってたけど、もう怒ったゾウ。

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 09:54:47 ID:qf4dyXmt0

俺はバックレじゃないけど、理不尽な理由で会社を依願退職書類を出した時は、
鉛筆１０ダースに電卓１０個、蛍光灯１０本を持ち帰ったよ。
当然、数日後に社員に「お前、辞めるといったから盗んだのか？」
と言われたけど、最期までしらを切ってしつこかったので「これは脅迫ですか？因縁ですか？
人聞きの悪い事をいうならなんなら盗んだ証拠を出せよ！」と言って逆切れしてからは
一切言わなくなったけど。馬鹿な会社の備品を盗んでもいいわ

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 10:40:42 ID:llYP04lY0

↑コピペ乙

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 16:54:54 ID:WGru0CFtO

辞めたら同僚がみんな敵になったよ。

会社変われば他人なんだね

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 17:48:44 ID:llYP04lY0

>>759でコピペ乙と書いときながら、JACのサイトに載ってたやつをペースト。

【決断を勇気付ける言葉と考え方】
・残念ながら自分の人生は自分で守らなくてはいけない。会社は決して守ってくれない
・転職先が決まった段階で、次の会社であなたを待っている人がいる
・あなたの代わりは必ずいる。自分の穴は必ず埋まる。それが会社というもの
・退職を口にした時点で、既に「退職予備軍」のレッテルを貼られている

みんな頑張ろう。

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 18:21:56 ID:2hT8EoW9O

あと2日か3日か。暇な時間をどう潰すかが課題だな。
Wikipediaは見飽きたし、2chは制限で見れない。どうしたものか。

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 18:23:45 ID:jqt0BPvj0

>>761
乙。
こういうコピペはどんどん張ってｲｲ。

だらしないｗｗｗとか付いてる長文とか、崩れてるAAとか
そのあたりのわけ分からん奴ね・・・・・・・・・・もうね・・・・
自分でスレ立ててそっちでヤレよってマジで思うわ

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 18:55:29 ID:XvdoNlp+0

まぁ、今月一杯で退職だけど、いい勉強になったわ。

辞意を表明して、一ヶ月半。

これまで、お話したこともないお偉いさんと連日オハナシ

これまでの人間関係も微妙に変わってきて、信頼していた人間から敬遠されたり、

敬遠してきた人間から、暖かい言葉をかけてもらったり、後任の人間に対して、

妙な感情を抱いたり。

みなさん、退職は勉強になるけど、自分に合う会社を選びましょう。

私は退職後、じっくり時間をかけて、会社を選びます。

みなさんに、幸あれ！！

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 20:11:34 ID:WSPPs4pX0

>みなさんに、幸あれ！！
オマエモナー

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 20:53:52 ID:dnNbaWYvO

明日、辞意を伝えようと思う
もう限界だ
一刻も早く辞めたいので二週間後に退職日を設定した
もう限界
誰か助けてくれ

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 21:12:34 ID:PtTYB/Ds0

>>766
自分の中の勇気をかき集めて退職したいと伝えるんだ
自分を救うには自分ががんばる必要があるんだ
俺はお前を応援する自分を救うために　がんばれ！

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 21:27:24 ID:gvJXNxlb0

内定通知こねー。
来たらやめる予定なのに。

みんな辞意から退職までどのぐらいの期間とってるの？
１ヶ月？
２ヶ月？

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 21:37:48 ID:1hyMO0bp0

就業規則どおり（２ヶ月以上前）
でまぁ針のむしろ状態のまま勤務しているわけですが、、

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 21:56:18 ID:I0v/81bjO

その日に決意して、その日に辞めた。
ゴリ押しでもいける。

２ヶ月間の勤務だったなぁ

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 22:06:41 ID:qZZeNUgq0

>>768
その考え方は正解やねｗ
辞意からは、一ヶ月で十分よ。
上司がなんやかんや言うてきても、強引に。

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 22:25:34 ID:JUHqtpaJO

今日、直属の上司に辞めたいって言ってきた。
そしたら、事務長代理と話してこい言われた(´･ω･`)
あの事務長代理(事務長は居ないのでずっと代理のまま)は怖いんだよ！
過去に話しに行った人の話を聞いたら、とにかく丸め込もうとするらしい。
１月中には辞めたいんだけど、辞表もらえるところまで行けるかなぁ……。

とりあえず仕事を後輩に引き継ぐべく、見逃してきた書類に突っ込み入れる
ところから開始するぞ！
これから３ヶ月、頑張ってやらなきゃ……(;´д｀)

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 22:33:56 ID:BcwJoXjoO

去年辞めた人と同じく12/15予定。
同期もみんな辞めたいみたいだし、ボーナス貰って辞める人たくさんいそうだ～

働いてるうちに車のローン組まなきゃ(・ω・´)

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 23:04:08 ID:W2nDW/f20

書類通った
と思ったら、「筆記試験やるから来い」と
就業中やちゅうねん
休めない・・・

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 23:12:58 ID:dKWjJRUN0

うあああん

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/25(木) 23:47:24 ID:OxZxnK85O

やっと今日辞意を伝えれた
辞意を伝えた後のこの罪悪感は一体何なんだ？

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 02:08:37 ID:Gyb7tQib0

明日退職願を出す予定。緊張してきた。

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 02:54:32 ID:y+zzxT5p0

今の会社を12月中には辞めたいと思っている。
まだ辞意を上司に伝える前の段階だけど、俺みたいなやつでもこのスレで相談してもらっていいのかな？
それとも、転職相談スレにするべき？

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 07:12:21 ID:P6KczGaxO

もういやだ。今日言うぞ！

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 07:39:28 ID:cYQXXqmy0

脱出、脱出クソ会社～♪　脱出、脱出クソ会社～♪

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 11:10:23 ID:dhAz6fJ5O

>>778
自分はそろそろこのスレからは卒業するけど、
皆悩み似てるなと思うと、凄く勇気が湧いた。
自分はこのスレに相談して良かった思ってる。

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 12:12:32 ID:P6KczGaxO

朝イチで辞意を伝えてきました。
「後で話をしよう」と言われた。

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 12:19:42 ID:RGfa0+IS0

12月に言います。
愚痴を書きまくりたいけど、
なんとか抑えて。。。
数ヶ月お世話になるスレだ。

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 12:50:10 ID:ubjxDcJu0

>>760
そんなもんだよ
キレイさっぱり忘れて次に目を向けていこう

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 13:23:09 ID:0E0MYainO

辞めたくて、でも動く勇気が無くて……って悩んでたら、彼氏が背中を押してくれた。
９月くらいからずっと悩んでたから、彼氏には心配かけてしまったけど
やっと昨日、辞意を上司に伝えてきた。
仕事の内容が、自分のやりたいと思っていた内容で頑張って行こうと
思ってた矢先に突然の異動(部署は一緒だけど担当が変わった)があり
その職場でのやる気が削がれてしまった。

できるだけ早く……と思いながら、悩んでるうちに予定が１月まで
ずれ込んでしまった。しかも運が悪いのか良いのか、１月は
自分の持ちまわりの勉強会が２つもある月だった。

陰で色々言われるだろうなぁ……。逃げた、って。
まぁ、言いたいだけ言えば良いよ。
自分もそれはちょっと狙ってたからさ。
勉強会が仕事のうちだったら、無責任って言われてもしょうがないけど
強制的な業務外のモノなんだし(やりたい、って人はごく一部)。
９月に一個余分にやったから勘弁してくれよ～(;´д｀)

周りに知れわたるのは時間の問題。
自分から言うのは１２月になってから。
まずは上のお偉いさんの事務方と話をつけなきゃ……。

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 21:41:52 ID:bPFOV1fwO

今トライアル雇用中で１ヶ月働いたんだけど明日辞めるっていうつもり。仕事は上司に教えられながらやってるけど、辞めるって言ったら即日辞めれるかな？

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 21:58:28 ID:407UMO76O

自動車ライン2交代勤めてます。昼勤は630に家をでて帰宅は21時位で月～土まで、夜勤の時は月～土曜の朝まで、毎日19時30に家をでて帰宅するのは朝9時すぎ位です。28歳で総額35万位ですが死にそう。歳も歳だし真剣に転職考えてます

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 22:16:17 ID:Rq/drtTS0

>>785
まぁねぇ、会社はｾﾞﾈﾗﾘｽﾄを作って将来に備えて欲しいって意味で
異動をかけたと思うんやけど、それがあなたの考え方と合致しないのであれば
仕方無いと思うよ。

新しい職場でまた頑張ってよ。

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 22:38:16 ID:N3ALvLwWO

明日で終わりだー

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 23:12:46 ID:uvAdOBaDO

辞めよう辞めようと思いながら、一年が経とうとしているそんな折りに、休みの日に怪我してしまい入院してしまった。

入社以来初めての一週間を越える連休．．．これ機会に辞めるべきかも

となると、療養中に辞意を伝えて手続きを踏んでいった方がいいのかな？

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 23:16:27 ID:daRO0vKC0

ちょｗ日本オラ○ルのヤシがいるｗ

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 23:24:53 ID:cz51uK0F0

辞意表明したら
やるだけやってダメなら辞めたらと言われた。
その内容は、「朝早く来て、夜遅くまでやってからでもいいんじゃないか」
一年前にそれをやって、辛くて、また同じことしたくないなって思うけど
上司の言うことも一理あるしなあって悩んで、親に相談したら
「どんだけ～」「そんなの強制する会社はダメだろ」って言われたorz

とりあえず保留にしたんだけど、みなさんどう思いますか？
こういう強制というか、提案する会社って普通？
ちなみに事務職です。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 23:28:58 ID:HdG7Su1e0

ダメなら辞めたら？なんて言われたら、
おれならその場で辞めそうｗ

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 23:38:00 ID:cz51uK0F0

こちらの切り出しが「自信なくて」みたいな感じだったのが原因ですかね。

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/26(金) 23:57:01 ID:0E0MYainO

>>788
どうかんがえても穴埋めですよ。
元々居た所なんです、そこが。希望して異動になってこれから所に
人がひとり辞めて、そこに新人しか居ないって理由でそこに戻されました。
上司の選択が誤ってるとは思わないけど、私以外にもまだ人材が居るなかで
わざわざ私を戻す理由が分からなかった。
元の部署(自分の頑張ろうとしてた部署)に異動になって１年経った時に
「このチーム(部署)は他のチームの見本になるところだから、頑張れ」
って言われて自分なりに頑張ってやってたつもりだった。
忙しいけど、やりがいもあるし、楽しかった。
でも、今回異動になった所は忙しい時もたまにあるけど、忙しくないし
そんなに大変な事もない。他の職種と話す機会もそんなに無くて
窓際族のような感じ(実際には必要だからある部署なんだけど)です。
しかも、いつ元の部署に戻れるのか分からないし……。
被害妄想的な所もあるんだろうけど、元々色々葛藤しながら
(今回だけでなく、色々と過去に人事の事で泣かされた)
やってきて、もう限界でした。

上司が「どうせ女は結婚したら辞めるからなぁ」って
喫煙所で同僚(男)に漏らしてたのを聞いたのが決定打になりました。

３年、頑張ってきたつもりだったけど、そんな所で精神病む位なら
自分のしたい事も出来る所で頑張りたいと思います。

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 00:37:29 ID:xwMrY2+G0

他の会社の内定が出て、
今、パート待遇（約束）で働いてるところを退職するかどうか、悩み中。
他の会社のコーディネーターによれば、
多少、手荒な方法でも、今の会社を退職してほしい様子。

今の会社、つい最近働き始めたとこで、契約書を交わしてきたのだけど、
パート待遇になってるのに、パート労働法の定義に矛盾することが判明。
（正社員より、1日・1週の労働時間が長い、週35時間労働を越える）

パート労働法を根拠に、退職することもできそうだが、
やっぱ手荒だろうか・・・・

797 ：796：2007/10/27(土) 00:42:11 ID:xwMrY2+G0

いや、契約書はまだ書いてない。
「契約書に問題があるので、出勤しません」
すぐにやめたいだけなのだけど。

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 00:44:31 ID:OlHHqMZs0

「辞める」って言っても周囲はまったく敵にはならない
皆「うらやましいなぁ」って感じ
じゃ、お前らも辞めろよって話だ
まあいろいろあってそれが難しいから残ってるわけだが
この異常な職場からオレは一足先に旅立つ

旅立つ前に凶暴な年末スケジュールをこなさねばならないが・・・

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 00:52:39 ID:K3jOzAonO

毎日朝7時30に会社にきて、会社出るのが21時すぎは馬鹿ですか？

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 03:17:58 ID:fJ6KkjYr0

>>798
わかるわかるｗ
平社員は「いいな、俺もホントは辞めたいんだけどな。」なんだが、
管理職は「もう少し頑張れ。甘い。逃げ。」とかいうのな。

役員と管理職の言うことって会社にだけ有益だから困るよ。

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 03:19:29 ID:fJ6KkjYr0

>>799
マルチ乙

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 10:03:34 ID:JDu5Y6hb0

>>792

引き留めをする際によく言われる言葉です。
一面の事実ではありますが、「あなたの価値観にあっているかどうか」・「そういうことを
言うに値する職場・会社だったか」を基準に自分で考えてみてください

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 12:22:59 ID:fyRbHMWKO

今日で終わりだ！残業あると思うからあと⑥時間くらいだー。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 12:25:22 ID:vYm2YcDV0

労働者は時間を会社に切り売りしているという考え方をすると
時間外手当を払う事無く早出や残業を強要するというのは

ソープに行ってタダで延長サービスしろやと強要しているようなもんだわ

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 12:37:39 ID:7/DlMPRe0

１１月から新しい職場だけどブルってきた。
やっぱり嫌な奴とかいるんだろうなー。
転職ってかなりエネルギー使いますね。。。
最後にしたいです。

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/27(土) 21:43:49 ID:OrAI59gs0

4月入社だけど、上司に徹底的に嫌われて
精神的におかしくなってきたので12月末で退社することに。
なんでこんなことになっちゃたんだろう。
もう私担当の仕事も他の人が引き継いでいて
毎日暇で眠気と戦うのが辛い。。。

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 00:45:38 ID:VOamAfqj0

あと３日、このスレは９月ぐらいからお世話になってきたがもうすぐお別れです。
このスレ見て勇気もらったような気がします。
危うく自分が崩壊するところでした。
辞めると言った後が一番つらかったかな～！上司の豹変など

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 00:49:13 ID:pC1w+Rum0

豹変か～、大変だっただろうね。むかつくわな。

約300人のウチの会社は毎月5人以上辞めるから、
みんな「辞めるんだ・・、そっかー」で終了ｗ

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 01:03:49 ID:VOamAfqj0

>>808
小さい会社なんですが、和気あいあいと今までやってたのに
辞めると言った途端、誰も話しかけてくれなくなりました。ほとんど空気扱い
何もしてないのに怒られたり・・・意味分からんかったです。
お前今月休み無しなｗｗｗって言われたり・・・ｺﾚ犯罪じゃないですか？？
１０月は１日も休んでません

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 01:09:55 ID:cW06uHg8O

うちは1000人いて辞める奴月に5人ぐらいいるけど出向のジジイに裏切者呼ばわりされたことがある

1年以上延長してきたが最近はやる気が完全に無くなって休んでばっかいるけど

あとも少し稼いだら(ボーナスまで)辞める

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 01:15:54 ID:cW06uHg8O

辞める理由考えなきゃ

一度｢他にやりたいことがある｣と言ったら｢決まっている？｣と聞かれて失敗した

何かいい方法ないかなぁ～
騙し通すにも緻密にいかないとまずそう

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 02:17:49 ID:dVRoNEBW0

>>802
そうそう。俺もそう思う。
こういうことはあまり言いたくないけど、会社は人生の保障までしてくれないし、
ましてや管理職程度じゃ屁のタシにもならない。
いちおう管理職は「部下が辞めると言ったとき」の対処教育を受けているはずで、
そのマニュアルに沿ったやり方であるのかもしれません。
気持ちはすっごくよく分かるけど、きっと同じことの繰り返しになるのだと思う。
苦労して辞めた身としては、親御さんのご意見に賛成。
逆に「そっか、がんばれよ」と見送れる会社ならば「うーん」と考え直す余地があると思われ。
ひとまず、自分の人生を最優先で考えだほうがいい。
残された同僚や上司のことは気に病む必要なし。

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 08:59:59 ID:2efccSMC0

すいません。教えてください。
上司に退職願を提出しましたが、承認してくれません。
退職届けを内容証明で送付しようと思うのですが
宛先はどこにしたら良いでしょうか？
人事部長宛でしょうか？

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 09:06:41 ID:PFCL7nwl0

>>813
直属上司に出すのがベター。
もちろん、退職「届」に書く名前は社長宛。

郵送先：勤務先住所・▲▲部××課長（あるいは▲▲部長）○○様

中身：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私儀
このたび一身上の都合により○年○○月○○○日付けで退職いたしたく、
ここにお願い申し上げます。
×年×月×日（出す日）
○○部○○課　自分の名前

会社の住所　会社の名前
代表取締役社長　■■様

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 09:16:09 ID:PFCL7nwl0

>>814
真っ白な封筒に退職届を入れて、内容証明郵便で送るＷ

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 09:56:31 ID:2efccSMC0

>>814さん　>>815さん

813です。ありがとうございました。

もう一度教えてください。
「退職願」は既に直属上司に手渡しました。
しかし、承認処理が実施されない状況です。

更に「退職届」を内容証明で送付すれば良いという
ことでしょうか？

「退職願」と「退職届」は効果は同じということを
聞いたことがあります。

817 ：792：2007/10/28(日) 10:57:55 ID:eLADtoxm0

レスありがとうございますm(_ _)m

この2日間色々考えて、やっぱり辞めようと思います。
そもそも先輩から、仕事で凹んでたら
「辞めたいなら早めに言って。こっちも辞めるのが分かっていれば教えるような無駄なことはしなくて済む」
と言われたのがきっかけで、辞めるんですが
改めて上司に言う時期について、
上司から「今言うと、ボーナスを貰えず11月末の退職になるが
11月末に言えば、12月末の退職になる」と言われました。

どうせならボーナスが欲しいんですが、先輩に退職の意志を言うのが11月末になるので
これから11月いっぱい覚えなくていい仕事に努力したり、怒られたりするのも嫌だし
いやごと言いながらでも、教えてくれる先輩にも多少なりとも申し訳ない気がします。

みなさんだったらどうしますか？
やっぱり、最後の最後くらい気持ちよく辞めるために
今、再度辞意表明をしたほうが無難でしょうか？

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 11:28:53 ID:eFybHtc30

>>816

形式的には上司に提出した時点で「辞意の表明」をした事になるので、
上司が握りつぶしたかどうかなど813さんにとっては
「知ったこっちゃ無い、俺は提出日から2週間でやめるのだ」と言う態度でも問題はありません。(笑)

それはいやだというのなら、その上司のもう一つ上の上司に
「(上司の)○○さんに）辞表を提出したのですが、その件について報告・相談が言っていますか？」と聞く。

その報告が言っていればよし(「実際にはその上司の独断で握りつぶしているのではない」もしくは、
「手続きが進んでいるのに813さんが気付けていない」だけ）。
なので、退職のスケジュールはともかく基本的に円満退社可能だと思います。

しかしその報告が行っていないならば、
・「改めてその上司の上司に辞表を提出する」・「人事を統括している部署に直接辞表を提出する」
・「会社の社長宛に内容証明で直接辞表を提出する」・
「(お金がかかるが)弁護士や司法書士と言った専門家をそのアドバイスを受けながら内容証明郵便等で辞表を提出する」
等の対応を考えた方がいいと思います。

ただし、後者になるほど大事になる(本来の辞職報告の処理ルートをすっ飛ばして処理を依頼するのでしこりが残りやすい・
また、あとで辞意の撤回ができない・円満退社からほど遠くなる）
ので、813さんの辞意が強くないならば、その辞表を握りつぶしている上司に催促をかけるぐらいの方がよいでしょうね

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 11:41:29 ID:eFybHtc30

>>792

とにかくやめるなら
１．上司にいつまでにやめるのかをきちんと相談した上で承認をとる（
　　ボーナスもらってからやめたいならば、１２月いっぱいまでは在籍することをきちんと認めさせる）
２．その上で、仕事を教えてもらっている先輩に、これ以上仕事を教える必要がないことを
「自分（７９２さん）がいう」のか、「上司が先輩に告げる」のか。
「もし自分が告げるなら、いつの段階で告げるのか」を相談して、その結果に従うべきでしょうね。

もし「自分で考えろ」型の回答をするようなら、
７９２さんの主観で「その先輩と一番しこりが残らないやりかた」をとればいいと思います

理由：辞職した人の穴埋め対処は、「先輩」ではなく「上司」の責任において行う事なので、
　　　　２の相談をやらずに勝手に辞意を表明することは基本的にモラルに反します。
　　　　もちろん職場の親しい人に口外無用で「１２月いっぱいでやめることにした。
　　　　辞表も受理済み」と告げるのはあなたの自己責任でやっていいことです。

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 12:33:41 ID:1OAuUuGJO

みなさん転職が決まって今の職場に退職の意思を上司に伝えた後、上司に「次は決まってるのか？」と聞かれた場合、どう答えるのがベターでしょうか？

別にやましい事は何一つ無いのですが、教えたいとも思いません。

素直に言うべきか、うまく話を逸すかどっちがいいでしょうか？

また、上手いテクがあったら是非教えてください

821 ：792：2007/10/28(日) 12:53:20 ID:eLADtoxm0

>>819
う・・。レスありがとうございます。
ボーナスを貰いたいのは山々なんですが
先に「今辞めるならボーナスはやらん」と言われてしまったので
もう12月末まで続けるのは無理かと踏んでます・・。

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 12:55:15 ID:/tJnh2+r0

テクニックもなにもないよ
決まってるが社名は教えませんで十分だ
上司は、次が決まってれば引き留めは困難だが、
次が決まってなければ引き留めは可能なので聞いてる
次が決まってることを教えて希望を砕いてやればよい

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 13:11:50 ID:cW06uHg8O

次が決まってるで具体的に聞かれたらどうしたらよい？
詳細に話す必要などないけど何にも言えないのもスキつくるような気がする

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 17:09:59 ID:2efccSMC0

>>818さん
816です。
アドバイスありがとうございました。
明日実践してみます。
精神的に楽になりました。

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 19:21:58 ID:PFCL7nwl0

>>816
退職願は依頼なので、相手が承諾しない限り効果がない。
退職届は通知なので、相手の承諾などは不要。

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 19:35:33 ID:1hfKxYCC0

2ヶ月前からこのスレ覗かせてもらって参考にしていました。
心身ともに辛い状態だったけど、このスレに勇気もらえて行動に移せました。
色々揉めたけど、おかげ様で無事に退職と有給の完全消化が承認されました。
嫌々許可した感じだけど、もう辞めるしどうでもいいｗ

辞めるにあたって質問したい事があるので、皆さんの意見を聞けたらと思います。
スレ違いかとも思ったのですが、ここなら同じ事を経験した方もいるかと思ったので。

※11月の頭から有給消化を開始し、そのまま12月末で退職です。
1.退職日は出社（挨拶しに顔を出す程度）するべきか？

2.退職時に挨拶も兼ねてお菓子を配ろうと思っているのですが、
最終出社日・退職日のどちらがいいのでしょうか？

3.自分は現在支店勤務ですが過去に本社でも勤務していたので、
本社にいるお世話になった人達にもお菓子を配ろうと思うのですが、
社長や専務といった役員にもお菓子は配るべきですか？

4.本社の社員へお菓子を配る時は、自分が直接本社へ行って手渡しするべきでしょうか？
社内便で送るというのは良くないでしょうか？

長々とすみませんが、宜しくお願い致します。

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 19:47:05 ID:cd1l+Pj70

>825

理屈はそうだがな
ただ、労働者が退職の意思を示した時点で会社側に拒否の権利はねぇ
と、法律に記載されている
つまり、法的には「届」でも「願」でも差はないということになる
いくらか「願」のほうが柔らかい表現になるが、どっちにしても労働者は辞めたいという意思に変わりなし

意思を示した労働者を引き止めるには、意思を変えさせるしかない
それを拒否した労働者を強引に引き止めると基準法で罰せられます

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 20:12:32 ID:VbxJ/+y20

「願」はこっちの都合で取り下げることが可能
ってのが違うくらいか

>>826
1.　好きにしたらいい。「べき」とは思わない。
2. 1.に合わせて。
3. それは必要ないと思う。あなたとの関係や会社の規模なんかにもよるが。
4. 社内便でいいじゃん。

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 21:15:57 ID:YuwrWLY10

>826
本社の人には事前に連絡してから、828の言う通り社内便で送れば十分だと思う。
むしろ直接こられると応対に戸惑う可能性がある。

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 21:16:27 ID:c0RTSuUB0

法律的には書面で通さなくても辞意を雇用主に伝えた時点で
２週間経てば雇用契約は解消されるはずなんだけどなあ

２週間といっても身体を拘束する権利はいかなる企業においてもないはずだし
実際に裁判を起こされて損害賠償を請求されたなんて判例聞いたことが無い

辞めたいときにやめればおｋだと思うんだが・・・あくまで法律的に

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 21:24:36 ID:E/hjhEhu0

次が決まっていると公表したら
結構多くの人からどこかと聞かれた
部長などは結構しつこかった
でも　言うほどのところじゃないんで　と答えると大概引きさがったよ

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 21:45:04 ID:Um5bS34b0

ちょっとお尋ねします。

有給休暇が21日余っています。
辞める日の22日前の定時ギリギリに退職の旨を伝え、そのまま21日の有給休暇を消化てバイバイしても良いものでしょうか？
2週間前じゃないと受け付けてくれませんか？

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/28(日) 22:24:44 ID:1hfKxYCC0

>>828-829
ご回答ありがとうございます。

1・2に関しては、1ヵ月半有給取った後に会社へ顔を出すのも
正直気まずいので最終出社日に挨拶もお菓子配りも済ませようと思います。

3・4ですが、私の会社は中小企業で私と役員との接点はほとんどありません。
お菓子を配るのは本社で直接業務に関わった人達だけにして
事前に連絡を入れてから社内便で送ろうと思います。
確かに直接来られても、相手も対応に困りますよね。

参考になりました。ありがとうございました。

すみません、最後にもう一つ質問です。
退職時は、現在の勤務先である支店できちんと挨拶を済ませれば
そのまま退職してOKですよね？
社長にも挨拶してから（電話でも）退職した方がいいのでしょうか？

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 00:13:06 ID:ZCrK3VFg0

社長と特別接点がないなら挨拶なんていらんよ

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 00:54:45 ID:IcsZW2fi0

>>832
法的には退職の１４日“以上”前に届出ればおｋらしいので、
２２日前の辞意表明ならばそれを満たすので無問題。
それに有給休暇は労働者の権利であるのだから、
労働者は好きな時にそれを消化できるし、使用者はそれを拒むことは出来ない。

まぁ、円満退社ってわけにはいかなくなるだろうが

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 02:12:57 ID:Fl2YGD9j0

>>835 法的には、そうだけど無断欠勤しても金は貰えるよ。
　　　いい加減な会社ばっかり入社してきたから、もう驚かないよ。

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 08:26:51 ID:NaKio00GO

退職日まであと５日。はやく辞めたい…

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 10:03:20 ID:kEvuVFq50

会社行こうと朝起きたら、おなかを壊していた・・・
いい年して、登校拒否してるような状況に陥ったのを見て
改めて、会社が嫌で嫌で仕方ないことがわかった。
もともと、来月中に退職しようと考えていたので
明日、辞意を伝えようと思います。

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 10:55:01 ID:WzScs3Qn0

退職するとき、喧嘩とかならないんですか？

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 12:49:17 ID:PNLUPobfO

ルート営業ですが、ボーナス貰ったら辞めようと思ってます。
次の１２月の会議で、新人にもテリトリーを増やしていくからと言われています。いつ言いだせばいえでしょうか

841 ：833：2007/10/29(月) 12:59:28 ID:PODaJc72O

>>834
ご回答ありがとうございます。
接点もないですし、支店のみで挨拶は済ませようと思います。
ありがとうございました！

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 15:10:58 ID:CoKRFggi0

退職したんだけど、派遣デブ営業がしつこく家にくるから、警察署いった。

俺　　：「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察：「どうしましたか」
俺　　：「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察：「ストーカーに狙われてる？」
俺　　：「はい。辞めた会社の社員が自宅にしつこく来るんです。
　　　　　暴力団のフロント企業かもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察：「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」

パトカーがただちに派遣会社に急行し、任意同行で署内につれてこられた
手錠のデブ営業見たときは、思わず笑ってしまったよ。

これネタじゃなくて、滋賀の彦根署での実話。

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 17:12:29 ID:93nsNPb30

次の仕事決まる前に辞意を表明したんだが
結構針のムシロだね

現職での扱いと転職活動のダブルパンチで胃が痛い

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 18:39:31 ID:irfvdhvF0

>>843
お前は俺か。
次が決まれば一気に畳み掛ける事ができるのだが…

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 20:06:29 ID:nmajEIGnO

今日、退職届をもらってきた。
上司も事務方も普通に「そっか～。じゃあ、この月にしようか」って
引き止めもなかった。
楽で良かったけど、自分はそんなに必要とされてなかったんだな～
と思うとちょっと惨めになった。
立ち上げから３年弱頑張ってきたけど、この３年は何だったのだろう？
仕事辞めるって言った気持ちは本気だけど、何で胸に穴が空いてるような
気分になるんだろう……。
寂しい……。

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 20:13:11 ID:IjTA29oT0

>>844
お前も俺か。
まじ仕事しながらの転職活動は辛い。なんせ現職のモチベが０なだけに
・・・・最終で落ちたら首もげるよな・・

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 20:51:14 ID:g9CpDIsu0

悪い会社ほど退職も思うようにいかない場合が多いみたいだな。

優良会社ならすんなり退職できる場合が多いうようだ。

悪い会社にしか就職できなかった自分の責任なのだから仕方ないことだが。

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 20:55:39 ID:g9CpDIsu0

>>843
次を決めてから退職を申し出るなら、確かにもたつくことはない。

その場合は、失業保険でリフレッシュ休暇を楽しむことは難しい。

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 21:02:53 ID:1yoS9zAL0

送別会無しで本日退職ワロスwww

思いっきり嫌われたな～。
辞意を伝えるまでは友好的だったのだが辞意を伝えたら
裏切り者的な扱いｗ

だがこの落差がいいｗ
人間の勉強になるよｗ

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 21:04:08 ID:g9CpDIsu0

>>845
引き止められても留まる人は少数派だと思う。
引き止められて留まっても、１年後位には嫌気がさして退職する場合が多いようだ。
上司も事務方も過去に引き止めようとした経験があって、
引き止め工作は無駄だと知っていたのではないかな。

退職する時は、定年にしろ自己都合にしろ会社都合にしろ不快感はある。

何故か退職した後は、空が明るく感じたりする人が多いそうだ。

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 21:09:19 ID:g9CpDIsu0

退職は自殺でもしない限り、必ず誰でも１回以上経験する。

つまり誰でも必ず退職する時があり、不快感を味わうことになる。

誰でも必ず通る道だ。

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 21:22:18 ID:dCXQZcM60

今週こそ辞意を伝えるぞ。

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 21:34:19 ID:waevqlUP0

俺も、明日こそは…

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 22:02:26 ID:cVlLWDqWO

退職金は、普通いつ貰えるんでしょうか？
最後の給料と一緒に振込まれるもの？それとも退職日ですか？

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 22:29:22 ID:ZCrK3VFg0

課長の野郎が退職願を握ったままになっているもよう。。
DQN部長に自分から切り出すか・・・
業務を進めていけば、来月初旬には自然に知られることになるから
それを待つか
いっそこのまま退職予定日まで過ごすか

ちょい悩む

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 22:36:11 ID:fXJU3BwN0

>854

会社のシステムによる
規定集に大抵書いてあるもんだが
退職金の無い会社もあるから、絶対貰えるというわけでもない

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:30:03 ID:1DfyiVUa0

>>835
アリガトン。法的におｋってのは心強いな。
安心してサプライズ退社するよ。
円満退社って定年退職と寿退社と転籍くらいだもんな～

>>836
俺も恐るべき職場にいるから、だいぶ変な職場でも驚かないよ。

>>839
喧嘩？('A`)流石に殴ったりしないだろう。

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:30:15 ID:/4l9IXG4O

出向のジジイに裏切者呼ばわりされた時はムカついた

その後ポロポロ辞めていったが後の奴にはおとがめもないらしい

某電気メーカー系IT子会社

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:33:43 ID:mhiEL/zw0

>>857
円満退社は難しいですね。

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:37:34 ID:VA6ksP9w0

退職する時点で円満に行ってない証拠。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:41:14 ID:1DfyiVUa0

円満退社じゃないと何かマズイ？
もしかして転職サイトに手を回されて転職できなくなる？

鮫島なみに、皆が円満、円満って・・・（ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ）ｴｯ?

>>860
たしかにｗ

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/29(月) 23:44:33 ID:2avia3XTO

会社の命令で受けた資格試験に受かったのですが、ボーナス貰ったらすぐにでも辞めようと思ってます。

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 00:00:47 ID:lfN2GT8cO

　今月いっぱいで会社辞めることになってるハズなのに、有給の消化と、会社の仕事が無いからという理由で今日から休み入ってます。でも会社から全く手続きの連絡が無い…。

年内まで勤めてくれたら助かると引き止められてはいますが、退職の受理は進めてくれていると言われてます。
…コレってちゃんと今月で辞められるのかな？
凄い不安になってきた。

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 00:13:36 ID:z2A+qwwtO

あー転職の面接行くとこ行くとこがﾌﾞﾗｯｸ。ﾊﾛﾜもかなり人いっぱいだし。
あと2週間で退職だけど、人間関係だけはいいし撤回してもらおうかな…orz

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 00:22:54 ID:R9WfmTNz0

先日転職が決まって来年２月から勤務予定なんだけどいつ言い出していいものやら悩んでいます。
今の職場は年棒制なのでナスもないしいつ言い出してもいいんだけど。。。
どうでもいいことだろうけど真剣に悩んでます。

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 01:35:44 ID:IKyX5Bn6O

辞意を言ってから転職活動をするか、それともある程度活動を進めた上で辞意を言うべきか…

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 11:40:46 ID:VWpMfpv30

さっき退職の旨を上司に話した。
うちの会社、やめる人多いから、特に何も言われず、
引継ぎの件と、理由だけは役員に説明できるようにしておけと言われた。
来月末辞職、というように退職日を設定したが
会社都合で中旬くらいになるかも、とのこと。
離職率高い会社なので、辞めると言ったら即引き継いで辞めてもらいたい様子。
なので、離職率高い会社を辞める場合は、一ヶ月前とかじゃなくて
二週間前ルールでアクションしたほうがいいのかも。
まぁ、自分は来月だったらいつ辞めても大丈夫なのだけれど。

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 12:43:01 ID:5DrFu4KS0

>>861
円満退社に拘るってのは突き詰めていけば自己満足なのかもしれないけどね

それにいくらブラックな会社であっても従業員全員がブラックな訳じゃない
半数以上いるであろう“まともな”社員にまで迷惑をかけてしまうのが心苦しいのだよ

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 12:44:57 ID:xgwn2BzOO

会社の人は頑張れとか若い人に未来を託すようなこと言うけど特に意味はないんだろうね、言いたいだけで。
もう何も気にしないことにした。

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 13:17:20 ID:9xR+sKny0

はじめて来ました。

転職が決まって会社辞めるんですけど、入社を来年初め(仕事初め1/7)にしたいのです。
で、今の会社には1/6まで籍を置いておきたい、と。

そこで、
・今の会社の就業規則では「30日前までに所属長を通して許可を得ること」となってる
・メンタルヘルス疾患で休んでた同僚が復帰1週間後に退職を願い出たら、数日後に
　「今日でやめろ」と言われたそうだ。
　これは本人が拒めば法律的には会社は従わなければならないのだと思う。
　(解雇という強硬手段でも会社は30日前に告知するかその分の給与を保障しなければならないと聞いたので。)

というわけで、こんな俺は12/7(1/7のちょうど30日前)に退職願を出すべきなのでしょうか。
それとも、ちゃんともっと前に退職願を出して、何を言われても1/6まで居座るべきなのでしょうか。

今の部署が陰湿ワンマン体勢なのでこんな悩みが生まれるのですが…。

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 13:55:42 ID:5DrFu4KS0

>・今の会社の就業規則では「30日前までに所属長を通して許可を得ること」となってる
>・メンタルヘルス疾患で休んでた同僚が復帰1週間後に退職を願い出たら、数日後に
　「今日でやめろ」と言われたそうだ。

この部分のいきさつにもよるな。
その同僚が「○月○日(30日以上前)で退職します。」とだけ申し出て、
数日後にいきなり「今日でやめろ」なのであればかなり強引だと思うけど、
「社内規定では○月○日以降の退職となってしまいますが、できればもっと早くに退職したいです。」
みたいな流れだと、「今日でやめろ」は良心的に思える。

それと“30日前までに”ってのは“30日以上前に”ってことなのだから、
ちょうど３０日前ってのには拘らなくてもいいと思う。
まあ、そこの会社がちゃんと就業規則を守る会社であればの話なんだけど

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 14:12:08 ID:dJzz7YCG0

>>866
そんなん､決まってから「辞めます」でいいやん｡
次の会社だって「明日から来てくれ」とは言わんだろ｡

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 15:02:53 ID:9xR+sKny0

>>871
その同僚は、退職日の相談をする間もなく突然「今日まで」と言われたようです。
本人は会社に嫌気がさしていたので揉めることもなく受け入れたようですが…。

一つ言えるのは、俺や同僚がいる・いた部署はかなりのワンマン支配で、
センター長という人物が全てを取り仕切っています。
その下には「センター長は神様、白といえば白、黒といえば黒」という犬のような管理職ばかり。
そんな「誰も守ってはくれない」という雰囲気から、1/6まで居座るにはどうしたら良いか悩んでいます。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 16:51:29 ID:kiMOGRVI0

今から送別会逝ってくる・・・
今さらどんな対応すればいいんだよ・・・
誰か助けて・・・((((((；ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 17:35:05 ID:Mp4Yi/dMO

一ヶ月前に退職届を出した

１０月いっぱいの日付で

なのに年内は居ろと引き留められた

でも今朝バカ社長とケンカしたら

今日で辞めろと言われたw

願いさげだいバカ野郎っ！！

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 17:39:29 ID:6ocyhHs50

>>875
今日で辞めろと言われた　ら立派な解雇（会社都合）だ

解雇予告手当1ヶ月分もらってすぐに辞めろ

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:15:35 ID:QH149PmFO

>>850
そう思うようにする。ありがとう。
先輩が辞めるときには相当何回も呼び出されてたみたいで
最近もそんな話をチラホラ聞いてたし、自分もそうなるのかと
思ってたから、拍子抜けしてしまった。まぁ仕方ないか。

次の就職先を探すのに、上司に「籍がここにあるうちは次を探すな」
って言われて、途方にくれてる。

いつからやれば良いかなぁ……。もう探してしまおうかな……。

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:25:10 ID:6ocyhHs50

>>877
ハロワでは在職中でも求職登録できる
ハロワも認めているように在職中に求職活動するのは何ら違法ではない

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:28:37 ID:dIRCHBDDO

辞意はまだ伝えていないが俺があまりにもやる気がないと見えるらしく
このままじゃ辞めてもらうだってさ
うまくいったら解雇手当てもらえるかな
かるい鬱病なのは話した
病気の人を雇っていけないと言われた
どうすればいい？

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:30:48 ID:6ocyhHs50

>>879
鬱病患者の差別なので基準監督署にgo

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:57:05 ID:5DrFu4KS0

＞ハロワでは在職中でも求職登録できる

これってハロワによっても結構温度差があるぞ。
ウチのほうじゃ会社に退職の意思を示す前ならば紹介は出来ないっていわれた。

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 18:57:37 ID:tLGLutX10

最後まで頑張ろうと思ってたが、「どうせ辞めるんだからいてもいなくても同じ」
みたいな態度かまされたからどーでもよくなった。
さらばdqｎども

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 20:07:20 ID:KclzZTYh0

職務規定で「退職願は３０日以上前に。上司許可を得ずに退職した場合、退職金は支払わない」
ってあるんだが

これって、３０日前に退職願と有給休暇の届け（ちょうど３０日ある）を出してとんずらしたら
退職金出ないかね？
退職日を２ヶ月、３ヶ月先に設定しても、退職金を支払いたくないために
上司が「駄目」って言ったらダメ？

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 20:10:55 ID:6ocyhHs50

>>883
「上司許可を得ずに退職した場合、退職金は支払わない」は労基法違反。
及び職業選択の自由に違反した憲法違反

自由に退職できる！！！！！！！！！！！！！！！！！！

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 20:13:01 ID:6ocyhHs50

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料、退職金は退職後７日以内に貰えます【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 20:53:26 ID:hFPLz1M3O

はじめまして。今日上司に辞意を告げました。そしたら、別に辞める辞めないはお前が決めることだが、そんなんじゃ他の会社に行っても通用しないと言われました。
しかし社員になる時私がやりたい仕事を告げたのに現状その仕事は出来ていませんし今後も見込みはないです。なのに少し考えろと言われました。どうすればいいでしょうか？

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 20:57:13 ID:6ocyhHs50

>>886

「十分考えた上の辞意。他の会社に行っても通用しないなど余計なお世話だ　ヴォケ」

と明日答えること

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 20:58:46 ID:kAmi6P3r0

>>884
>>885
ありがとう
突っ走るよﾉｼ

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 21:12:07 ID:aBX5Nxq9O

内定待ちというときに限って重要な役割を命じられたりするんだよな
断るほど内定の自信もないし
その仕事受けた直後に退職を願い出るのも恨まれそうだし

うーん

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 21:17:06 ID:6ocyhHs50

>>889
仕事受けた直後だからこそ退職（教訓　逃げるが勝ち）

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 21:22:07 ID:aBX5Nxq9O

いまごろ価値を認めたところでもう遅いという教訓を残すことはできるが

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 21:32:30 ID:A23Z0k1D0

３２歳の会社員です。現在上司のパワハラが原因で休職しております。
パワハラの内容
・他に会社に損害を与えるようなミスが連続的に発生してをして、それ張本人が誰の目にも明らかなのに
　その人間には何もお咎めがなくいきなり朝礼で、自分だけその仕事から外され
　以後そのほかの仕事からも外されほぼ仕事がなくなった。外した理由を聞いても
　全く相手にしてもらえなかった。
・他の人間なら何も言われない様なミスでも、自分の時だけ大声で呼び出され　
　みんなの前で長時間に渡りさらし者にされた。
・同僚の親御さんのお通夜があった時、自分にだけ連絡が回ってず、後で聞いたら
　あいつには言わなくていいと上司が言っていたことがわかった。
・他の人間なら何も言われないミスで、２週間くらい毎日注意され、別室に呼ばれて
　始末書だの対策立てろだの長いときは２時間くらい説教される。

このようなことが原因で、会社にいけなくなり、病院でうつと診断され、６ヶ月休職をしました。
先月終わりに休職期間満了でもう会社をやめたいと電話をしたところ、急に態度が変わり半休でもいいから
来てみよう、話を聞きたいから時期をみて日取りを決めようとりあえず診断書だけ出してまだ休んでていいと
か言われました。部下が辞めると上司の評価が下がるから止めているだけだと思っているし、もうこれだけ休
んでいるしどんな顔して戻ればいいかも分らず、戻ったとしてもまたすぐに同じことの繰り返しになるような
気がし、その上司も正直言って信用できないのです。今は休職という形で休みながらハローワークで仕事探し
をしておりますが、内定はもらえるものの、求人票に書いている条件が面接の時に提示された条件と違うことが多く
、内定辞退をしてまた面接を受けるという状態です。面接してもらう企業側からは、いつからこれますか？という
質問が多く自分としてはきっちり辞めてから探したほうが職を探しやすいと思ったりもしております。
日々イライラすることが多く、社会に取り残されているような気がしてすごく不安です。
よきアドバイスをお願いいたします。

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 21:43:22 ID:2u3tPUUCO

部長から社内ｽﾄｰｶｰ&暴力で鬱になりますた。損害賠償請求できるｶﾅｰ

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 22:06:23 ID:N4z5hlZ3O

仕事内容に興味ない。という最強の退職理由を言っても説得された！笑。ｳｹるなぁ！笑。まぁ辞めちゃうけどねー笑

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 22:10:39 ID:gWE/Nq14O

辞めるまでの給与要らない。兎に角辞めさせて欲しい。

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 22:28:05 ID:N4z5hlZ3O

894だけど…辞めるって言ってからの数日間、先輩の態度が変わりそうなので…地道に先輩に酷い態度を取り、罪悪感無しで辞めようと考えてます笑。人生楽しもｰ

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 22:39:21 ID:iJHm6tcl0

お知恵を貸してください。

現在病気による休職中で、１２月下旬までの診断書を会社に提出しています。

就業規定で、「退職の場合は２ヶ月前に申し出ること」とあるので、
今日、１２月いっぱいで退職したい旨を伝えると、
「辞める人間のために休職制度があるわけではないので、１１月で辞めて欲しい」
といわれたのですが、応じる必要はあるのでしょうか。

明日また会社と交渉になるため、法的根拠なども分かればなお幸いです。

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 22:47:09 ID:N4z5hlZ3O

仕事なんて遊びだなｰ笑。人生楽しもｰ

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 23:00:10 ID:A23Z0k1D0

>>897
その会社ボーナス払いたくないんだろうなあ。せこい会社だ。
診断書出して休職が受理された時点で１２月下旬までは休職してて
いいってことですよね？会社の規則がどうとか言うけど、民法６２７条だったか
２週間前までに辞める意志を伝えればやめれるんだから、１２月下旬まで休職
してその期間が満了してやめるって言えばいいと思います。
どうしてもやめてくれっていうならせめて離職理由を会社都合にしてもらわないと
割に合わないと思います。次いつ職が決まるかわかんないんだからもらえるもん
はきっちりもらってからやめたほうがいいと思います。

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/30(火) 23:46:13 ID:iJHm6tcl0

>>899
お答えありがとうございます。
民法、法庫で確認しました（六法を持ってないので）

そうですね。確かに１２月にまた言えばいいんですよね。
すでに辞表を書いたわけでもないし。
その方向で話してみます。

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 00:21:21 ID:ilQvfiXE0

みんな悩んでるんですね。
私も会社を辞めるのにこれだけ精神的肉体的に苦痛であるとは全く想像もしていませんでした。
辞意を伝える。他の人から見れば些細なこと。でも眠れないほど悩んでいます。

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 01:25:00 ID:/he2ZCpa0

悪い会社だから退職したい。

悪い会社ほど円満退職が難しい。

難しいものですね。

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 01:28:52 ID:wXSVCtggO

心療内科で軽度のうつと診断されました。
医師からは、しばらく休養した方がいいと言われましたが、
休職するつもりはなく、このまま退職しようと思ってます。
試用期間終わったばかりで、まだ有休もないんですが、
退職届と診断書一緒に出したら、そのまま辞めさせてくれないかな…
零細だから、いつまでに退職届だせとか、
そういうのはないみたいなんだけど。

転職先の社長が、すごいﾊﾟﾜﾊﾗで日々罵倒されてます。
もう続けれません…

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 01:42:55 ID:Og0B1SJJ0

>>900
頑張れぇ
>>901
なぜ悩む？自分の人生、辞めると決めたら
会社に情を掛ける事は全く無いと思うよ？

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 02:49:05 ID:PvJkB1Bf0

今の在籍している会社でボーナスもらいたいが、
次の会社からは早く来てくれと催促されている。
ボーナスもらってから辞めたいけど、引き伸ばしても次の会社の心証が悪くなる。
なんかうまい方法無いですかね・・・

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 04:14:41 ID:czFg37LM0

　　　　　　ある日二兎を追う欲深い>>905に
　　　　　　　手紙が届きますた・・・
　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　/ ヽ＿＿__／/
　　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　　 /　　　/　　　/
　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　 /　　　/　　　/
　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　￣￣￣￣￣

　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　|　　　　　　　　　　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　　　　/＿＿＿__
　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　　　不採用　　　　/　　/　　　/
　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 06:55:47 ID:wMZyJqu/O

入社して１ヶ月程ですがどうしても会わない為に辞めたいです。辞める事に関して一片の悔いなしです。ただ入って間もないので辞めるってかなり言いにくいです

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 07:52:19 ID:b3vM2EwB0

制服、保険証、その他もろもろは着払いで郵送。
退職後は修羅場（会社）には近寄らない。
電話は着信拒否か電源オフ。
万が一出頭してもボロクソ言われても右から左。
他言されてはマズイ事を公表する。

※置き土産は必須。

これ退職者の鉄の掟。

909 ：886：2007/10/31(水) 08:52:56 ID:lUx4mgYDO

>>887さんありがとう。
私もたまに考えると眠れないとかあるんですが、軽い欝とかって病院いけばすぐに診断書もらえるんでしょうか？

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 09:03:20 ID:lfXO2qXy0

>>909
事実上、問診票に記入するだけで鬱の診断書は出る。
まぁ、「眠れない」ってだけじゃ駄目かもしれんが。

911 ：909：2007/10/31(水) 09:14:58 ID:lUx4mgYDO

>>910
ありがとうございます。
眠れない他に人間関係で１人言われたことをやっただけで違うとか言われたりしてその人に言われた後や一人でいるとき異常に泣きたいというか涙が自然に出てきて毎日だるいです。

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 10:14:49 ID:lfXO2qXy0

>>911
俺は「何もやる気にならない」「目まい」「手のしびれ」で「これは鬱だ」と自覚して病院行った。
案の定問診票のほとんどに該当して、即鬱認定。
他には「性欲の減少」とか「感情が抑えられない」とかもあった気が。
あなたの場合いくつか該当するかもしれないね。

まぁ、医者にとっては「鬱病」ってのは体のいい診断結果なのですぐ診断書出ると思うよ。
本当は鬱ってのは何かの障害の結果であって病名とは呼べないんじゃないかと俺は思ってるけど。

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 12:18:41 ID:NFdKUqkH0

本日やっと退職します。
退職を伝えて1か月・・長かった
明日から1週間ぐらい自由に過ごして気分転換します。
スレの皆さん有難うございました

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 12:31:44 ID:FPq0Ylfd0

本日上司と対決・・・
の意気込みで出社してきたのに、上司は「休み」
月末に・・・糞が
落ち着かなくてミスしまくり・・・糞が

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 12:35:53 ID:nKYCVaPo0

このスレにすごい励まされてきた、１１月退職予定の者です。
１１月に退職することは確実なのですが、まだ具体的な退職日は決まっていません。
更に、有給も承諾されず。
一刻も早く辞めたいです。
もうこんな詐欺みたいな仕事したくない。

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 12:37:50 ID:xewrrLwk0

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 12:41:23 ID:xewrrLwk0

退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を
決め、それを一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を
行使する余地がありません。この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与
えなければなりません。

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 19:20:12 ID:y8oPajBJO

おいおい散々バイトだ馬鹿にして、辞めるつったら急に社員扱い。
普通は一か月前に言うもんだなんて言われた挙げ句、おまえの抜けた穴はどうすんだ？次みつかるまで働け？自己中？
配慮がなさすぎる？
ざけんなよ。
自己中はどっちだアホ。これだからＤＱＮ集まりの人出足りないクソ小売りは上がるんだよ！
あーーイライラする

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 19:56:28 ID:OvxSP6e5O

ｵﾜﾀーーー＼(^▽^)/
今日は飲みまくるぞー
今日まで超つらかった。

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 20:19:02 ID:ilQvfiXE0

>>904
アドバイスありがとう。確かにその通りなんだよね。
辞意を伝えたとたん待遇をよくするだ、仕事の負担を減らすだと言ってきた。
次が決まった訳ではないけれど、最終面接まで行った会社もあり決まったら
さっさと辞めるつもり。

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 20:25:28 ID:9re2qOOD0

やっとニチイやめられました・・。ほんとに長かった。私がいた半年に20人以上は辞めていったはず。
1ヶ月半前に体調不良の為やめさせてくださいと正式につげてたが、今の人数・人手不足の
状況から考えて無理ですと言われる。体調不良の原因を伝えるも半年先ならなんとかとか、
今まで働いていて、この状況でやめられるかどうかくらい判断できるでしょ！とか言われ。
次の日には退職届けの用紙を持ってきて、やめてもらってもいいですから！日から考えて、
引継ぎもあるし有給は取れないですから。それだけ言われその場を去られる。
さらにその後、職場のﾘｰﾀﾞからシカト・・その他の人からもシカト。
体調不良になったのは仕事量が一人でできる仕事じゃないのに無理やり押し付けられたから。
さらに院内で一番忙しい職場にいかされ、4月からは残業代でません！と言われ、残業した分は、
落ち着いた日に早く帰るようにしてくださいと言われ。ﾄｲﾚ行く時間も全然ないような状況の
仕事量を回され、休む間もなく働いても時間に終わらないのに、どうやって早く帰れる日がある
んだか疑問。さらに上の人は時間通りで仕事終わって上がるとか。
これで手取り交通費抜くと10万ちょっととか。ほんとやってられなかった。
前にﾏｯｸのﾊﾞｲﾄもしていたが、忙しいと聞くﾏｯｸのﾊﾞｲﾄのほうがどう考えても天国だった。
ニチイの資格取るのに、足すと約13万。PCｺｰｽ受けないと仕事ありませんよ？とか、この問題集
ないと試験に受かりませんよ？とか。たくさんの問題集買わされ。ほんとに多くの奉仕だ。
お金、体力とともに・・。。

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 20:43:28 ID:5vyVJ2Jz0

辞める前にハローワークで相談したほうがよかったんじゃないか･･･？

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 21:08:58 ID:6jm8kMBS0

俺も本日退職しました！！！

嫌味しか言わないアホは今日も嫌味のオンパレードｗ
最後は苦笑しか出ませんでした。
相手する気にもなりませんでした。
奴なりの挑発だったのかも

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 21:18:02 ID:8pgLTMrl0

>>921
労働基準管理局にでも相談すれば良かったのに・・。

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 21:28:16 ID:ilQvfiXE0

>>921
私はIT系で開発職でしたが、状況は非常に似た状況です。
まだ辞めたわけではありません。ただ辞めると伝えたとたんに会社が本性を
表す事を露骨に感じてしまいもうどうなってもいいという感じです。
私もどんなことがあっても辞めます。

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 23:32:55 ID:k4myMbA70

ＩＴ系はどこでもそんなもんだよ。
無理にでもやめようという意志がないとどつぼにはまる。

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/10/31(水) 23:38:37 ID:NrigGMF40

やめるまで2ヶ月あるんだが、
修羅場＼(^o^)／ﾊｼﾞﾏﾀ

もう笑うしかないよ。あはははは(´・ω・｀)

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 00:17:05 ID:S3cbwhyB0

みんな大変だね。俺は辞めること公言した後も特に周りは変化せず。
まぁたいした仕事してないって事なんだけど。

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 00:34:49 ID:rF0EqHYj0

もう最悪だ
辞めること伝えようとしたら、来月から忙しくなって
「12月から夜勤体制入るから、頼むわ」

ああああああああああ

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 00:44:58 ID:DnTdMW6c0

悪い会社ほど退職するのは困難。
何故なら待遇が悪いので、求人したところで誰も応募しないからだ。

労働基準局に電話すると、上手な退職の仕方を教えてくれるよ。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 01:38:47 ID:YHkvs4m00

うまいこと、ボーナスもらった後にすぐ次の会社に入れそう。
1週間前だったらアウトだったけど、何とか間に合いそうだ。

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 09:00:58 ID:6wpjNGmyO

一昨日社長に退職するって伝えました。
いつまで会社へ勤めればいいか総務と相談して後日伝えるって言われたけど…。
試用期間中だし一日も早く辞めたいから、いつ辞めるって日にちを自分から言ってないんだが、大丈夫かな？
退職日も決まってないから退職届も提出せず口頭だけだなんだけど、やっぱりこっちから日にちを決めたほうがいいのかな？

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 09:12:56 ID:Rfrt5SE00

日にちを決めたほうがいい

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 09:43:58 ID:aNuLXNTeO

上に同じ。
たぶん日付決めないとずるずるいくよ。

あとは試用期間から正社員になるタイミングで辞めるっていうのもあるかな。

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 13:38:47 ID:IYH7Y/mQ0

８月から退職交渉してきて頑なに拒否されてきたが、先ほど上層部と話をしてようやく会社側の態度が軟化してきた。
来年１月ぐらいメドかな。予定より２ヶ月遅れだけど…
まぁ、次決まってないし、ボーナスもほしいからそれでもいいけどｗ

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 20:19:54 ID:DxulTDZJO

>>935
そんなに引き止められるなんて
なんか特殊なスキルでもあるのですか？

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 22:07:52 ID:QpGWNex30

私もとにかく辞めたい。
辞意も伝えた。仕事に意欲がなくなったことも伝えた。
でも簡単には辞められない。
会社の状況を分っていれば辞めるなんて言えないだろ、
とサラリという会社。
普通じゃないよな。

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:07:36 ID:u4LvvzL00

意欲がなくなったっていうだけでも辞める理由になる？
今引き止められてて、迷ってる・・。
辞意を撤回するのって、一般的にどうなの？

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:19:22 ID:z9B3HXJY0

意欲がないと言って退職しようと
すれば会社は余程問題ある人でない限り引き留めにハシるよ

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:22:03 ID:u4LvvzL00

意欲がないって逆に嫌がられそうだけどそうでもないんだなあ。
私は自信がないって言ったけど。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:26:15 ID:9mVmZjb60

>>939
そんなもんか。
退職届だせば、受け取らないわけにいかないと思うが。

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:27:17 ID:qzMbtscs0

無駄な人件費を支払っている会社なんてそうそうはないわけで
どこも人員はギリギリってか、「人を増やしてほしい」って
思っていたりすることが多いわけで
誰かが辞めるってことは人員が不足するわけで
募集広告だしたり、面接したり、育成したりと、金がかかるわけで

そりゃ引き止めますよ
上司は評価下がるし

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:28:04 ID:u4LvvzL00

そりゃ引き止めるね

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:31:22 ID:u4LvvzL00

みんなボーナスもらってからやめるの？

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:33:44 ID:twIyty810

退職の意志示して拒否られたって書き込みよく見掛けるが、
こんなの無視しちゃえばいいのに。
退職の２週間前に報告していれば問題ないんだろ？
職業選択の自由って権利も与えられているんだし。

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/01(木) 23:44:39 ID:n/luMTc20

>>945
要は円満退職をしたいから悩んでいるのだと思う。

労働基準局に電話をかけて相談するのが良い。

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 00:00:34 ID:l0B/UAWd0

ちょっと聞いていい？
２ヶ月前になんとか会社辞められたものの、次の就職先まで
前の会社が執拗に嫌がらせしてきます。
今の会社に直接電話して、俺の悪口言ったり直接アポなしで
来て、社長に会わせろとかしてきます。
こんな場合も労働基準監督署に相談すればいいの？

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 00:06:40 ID:ySHlSFl+0

ボーナス支給日が12月5日。
うちの会社は「一月前に辞意表明」ルールなので、
強気で押せば、有休消化（残25日）してボーナス貰って、
その次の週には退職。
と外道のような辞め方になってしまいます。

ボーナス貰う以上は1月末とかの退職にしたほうがいいのでしょうか？

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 00:39:14 ID:EGhUDqOg0

>>947
なんでそんな会社に
今の会社がバレてんの？

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 00:40:22 ID:qwqPIUd/0

年棒制で11月の給与に0.5か月分上乗せされるだけだし外資だし
出入りは激しいし深夜までこき使われるだけだしこの冬が潮時かな・・

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 01:46:29 ID:z5s9gewY0

>>948
そんなに有給使い切らなければいいじゃん。
それでボーナスもらって辞めればいいと思うが。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 07:23:48 ID:crYpbpBSO

次の会社の内定出た。
ボーナス貰って辞めるには、何日ぐらい前に言っといた方が良いのかな。

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 07:29:11 ID:J7ASmIvH0

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 07:35:05 ID:WSaKraIW0

>>948
それの何が外道なのかサッパリわからん

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 07:50:25 ID:oxkVfgMJO

むしろ王道

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 07:53:12 ID:dPayXf7x0

>>948
退社するなら有給の消化はあまり関係ないないように思える。

退社後しばらくリフレッシュ期間を経てから次の職場に行けばいいのだから。

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 07:53:35 ID:cEgTpecB0

外道という言葉が使いたい年頃なんだろう

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 08:18:29 ID:QXE1iZEoO

今日上司と話すんだが何て切り出せばいい？

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 08:39:51 ID:X7sfWUJ9O

〉９３７
全く同じで、わたしなんて挙げ句のはてには会社の状況を考えずあなたは自己中で人の気持ちがわからないまで言われましたよ。
知らんがな。
早く辞めさせてくれ。

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 11:26:13 ID:ozTAvnSP0

>948　ボーナスもらってからのほうがいいよ
　　　辞める奴に会社は金くれない　ボーナス減らされてもいいなら
　　　やめてもいいと思うけど

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 13:15:55 ID:DUqE0WvcO

高卒で工場社員してます

来年の冬のボーナス貰ったら学校に行くため辞めようと考えています

しかしうちの工程は人員不足でてんてこ舞いなんですが・・こんな状態でもすんなり辞めれるんですかね？

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 19:39:33 ID:WSLdVgZZ0

ボーナス出たらすぐに辞めるぞ,クソ会社

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 20:24:25 ID:q2jFcBYi0

>>962
業績不振のため冬はボーナスなし

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 20:31:25 ID:ZU2A3I570

福田首相が民主党に連立政権打診
小沢党首は党に持ち帰り相談って・・・
やっぱおまえらもうまい汁すいたいだけか・・民主党・・
俺ら弱者が報われることは永遠にないな。。
期待して民主にいれてた俺はアホだった・・

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 20:32:22 ID:PElbzlC/O

あと１ヶ月…長いよ…

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 23:41:29 ID:qwqPIUd/0

おれもさっさと辞めたい。
絶対に辞める。

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 23:48:30 ID:qD02tKtLO

あと何日と手帳にらんで(退職予定は今月半ば）必死に会社来てるのに、上司から連日の引き止め工作。
来月とか3年後5年後の話をされている。
人が帰るのを待ち構えて、送って行くよ送って行って貰いなよと周りで仕組まれ
食事していこうが説得スタートとなるﾜﾅ。
ああ明日も仕事だ…行きたくねえ。
「私の一存で退職手続きはまだ保留してあるから」…って
何勝手な事してんだコラァァァ!!

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/02(金) 23:50:16 ID:jfagaC6Y0

空いてる時間を無駄に過ごしていませんか？
あなたの得意分野を代行バイトで活かしてお金をＧｅｔ！
仕事内容・報酬金額は貴方が決めてください。

☆ 恋人代行
★ 旅行同行
☆ カラオケ同行
★ 出席代行
☆ 家事代行
★ お手伝い
☆ 短時間アルバイト
★ 専門分野バイト
☆ ？？？バイト

PCでも携帯でも⇒ http://daikou-baito.com 【登録無料】

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 00:53:34 ID:Z5ueXnEa0

もう嫌だ
なんでこんな周りが嫌がらせをするんだろうか
本当に辞めると決めて正解だった

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 01:08:56 ID:wPy00nxf0

>>967
悪い会社ほど引き留めが強い。

穴埋めの人間を募集しても誰も応募しないからだ。

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 01:11:20 ID:LK1+YZ2wO

辞意を伝えてきた
そしたら、定番の引き留めにあったよ。
会社にとって邪魔な社員だと思われてただけに
逆に自信を持って辞めるぜ

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 01:16:34 ID:Anv9PHpP0

>>964
お前は今まで小沢の何を見てきたんだ

新野党作る→壊す

この繰り返しをしているだけじゃねーか

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 07:10:41 ID:dz6wcqcy0

先週、上司に年内で退職したい意向を伝えた。
そのときに退職理由を正直に話したんだけど
その話がそのまま役員に伝わって来週末で辞めてくれ
と言われたよ。「嘘も方便」ってことわざがあるけど
適当な理由を話せば良かったと後悔しています。
来週の出勤が辛い・・・。

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 07:23:16 ID:z6sAnQHRO

朝が来た
夢にまで・辞める主原因になった上司と腰巾着が出てきてうなされた。疲れた…
今日も仕事だ。早くこの仕事から解放されたい。

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 08:56:13 ID:/LOBJXA80

>>973
>その話がそのまま役員に伝わって来週末で辞めてくれ
会社にそんな権利はない。
辞めたい日まで居座り続けるのだ。
万が一解雇されても1ヶ月は延ばせるor給与保障が出るんだから。

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 10:28:44 ID:wPy00nxf0

>>793
考えられる限りのまともな理由で退職を申し出るのが後腐れが無くていい。

当たり障り無く、好都合な日時で退職できる理由を考えて損はない。

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 10:32:59 ID:pLIftRcF0

age

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 11:22:53 ID:0he2VfZHO

>>973
ちなみになんて言ったの？

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 11:59:02 ID:BuvvzbVO0

IT系です。
さんざん給料を上げろといっても、
全く上げないから転職先を決めてから辞めたよ。

上司：辞めないでくれ、こまる。

おれ：次は決まってるんですよ。いまよりずっと給料がいいんですよ。
　　　　引き留めたければ、あちらより+100万は出してもらえないと。

会議サボって、仕事しない無能上司に言ってやって
胸がすっとしたね。
そのシステム、全部俺がコーディングしたけどいまはどうなっていることやら。

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 12:34:28 ID:Re8wlks10

>>979
退職後数ヶ月してから問い合わせ連絡来たりして。
俺は実経験あるよ・・・。orz
「無責任に辞めるな！ちゃんと引継ぎしてないだろ？」とののしられたよ。（ｗ

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 13:11:48 ID:F5DvigYI0

>>979
結局給料上げてまで引きとめようとはしてこなかったわけか
困ってないんじゃん

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 13:25:39 ID:RW8yy2RxO

人事部に退職願を提出って可能ですか？
部長には4回断られてます

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 14:26:38 ID:eUBwawcxO

昨日辞意を伝えたら、「規則だから二週間は来い。16日で辞めていい」って言われた。
でも俺まだ入社１ヶ月で工場のラインの仕事を上司に教えられながら二人でやってます。そんなまだ見習いの俺が二週間来る意味があるのでしょうか…

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 15:43:53 ID:IriwJpnf0

同業他社と合併して、上司が全て合併先になってしまった。
仕事は同じなのに、考え方が合わず全部却下されつづけ、
うつ病一歩手前の状態。
もう辞めることは決心しているが、どういうべきか？
１．嘘をついてでも前向きな理由をいう
２．あなた方とは仕事ができないと本当の理由を言う

多分１なんだろうが、今、大きなプロジェクトのリーダーをやっていて、
まだ目鼻が立っていない状態。
仕事を途中でほっぽり出すのも嫌だし・・・。

985 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 15:57:58 ID:FpAXdYp8O

皆さんはどんな業種にいて、「辞めたい」と感じました？
自分は機械のオペレーターをしているのですが、いまだミスばかりしてしまうのと
作業時間に追われ半パニック状態になってしまうのが辛くて辞めようかと思っています。

しかし今辞めたらボーナスはやはり諦めるしかないですよね…
かといって人員不足で半ば強引に辞めることになりそうなので
辞めるといってからあと1ヶ月以上仲間と働くのは辛くてね…
有給なんかまだ31日も残ってるんですが(´Д`)

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 21:05:23 ID:S054nZFa0

今の上司というか先輩が嫌だ

手前のミスは無かった事にする。ミスを指摘されても誤魔化す。誤魔化しが効かないレベルになると「ゴメン」と軽く一言
その癖他人のミスに関しては「お前やる気あるのか！？」「ふざけてんじゃねーぞ！」「恥ずかしくねーのか！」
終いにゃ「いらねーからもう帰れよ」とかいって黙々と作業に移る始末

特定の人間以外は「あいつらダメだ」だの「他所から来た人達なんて皆使えねーじゃん」だの悪口ばかり
今日も「あいつの仕事が遅いから見てやってくれよ」とかそいつに言われていたから後輩の仕事をちょっと見てやってたら
「今更そんな事教えてるのかよ」「それはあいつの仕事だろうが」とか言って怒られた

社長には来年いっぱいで辞めるって言ってあるけど、来年もそいつの下で働くんだよな
正直、毎日胃が痛いわ

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 21:23:37 ID:Anv9PHpP0

１年以上も先のことかい・・・

988 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 21:26:28 ID:S054nZFa0

実はそいつ絡みで「もう辞めたい」って社長に伝えたんだが、まぁく引止めにあってとりあえず来年まで頑張ってみることにした

のだが……途中で挫けそうだ
せめてそいつが違う部署に配属されてくれればなぁ

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 21:30:14 ID:k+jMhs280

辞めると言ったとたんに、顔色変えて冷たくなる。

ほんと会社辞める時は嫌な感じだよな・・・。

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 21:30:47 ID:fiDPQYFn0

おい、次スレたててくださいよ

991 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 21:37:10 ID:S054nZFa0

じゃ、ちょっとやってみるか

992 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 21:40:25 ID:S054nZFa0

おｋ。立てた

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1194093523/l50

993 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/03(土) 22:09:51 ID:erHNo1150

>>949
辞める時に次の転職先教えてしまったのです。
周りの人に聞いたら弁護士に相談した方がよいと言われました

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 00:07:34 ID:4cxeAe+j0

まだ日が決まらないや～
いつ退職するのかなあ

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 10:01:09 ID:5vZpW2x/0

退職希望者は必読
----------------------------------
◎退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料、退職金は退職後７日以内に貰えます【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/04(日) 15:02:07 ID:/DN7b+Ae0

上司にメールで辞意を申し出。
嫌みの一言ぐらいは覚悟していたけど、すんなり退職OK。
私の退職後、しばらくしてその上司も退職。
私より以前から辞意を伝えていたらしい。

ブラックな会社だった。