辞意→退職日までの戦い（　´ω`）12日目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 10:53:29 ID:EsJOG4TK0

beチェック
1 名前：名無しさん＠引く手あまた 2007/04/10(火) 00:03:51 ID:iWoHf/Ky
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･（；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！

こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってくれ。

前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）12日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1176131031/

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 11:13:01 ID:3l5rqcEq0

辞意表明して怒られない方が問題だ
そういう覚悟を持って臨むべし

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 12:15:27 ID:Qbhzk5jQ0

過去ログ巡ってたらこんなのが・・・↓

ここはマジで気をつけたほうがいい。
俺は一昨年在職中の転職活動でここの中途受けたんだけど、
選考中の段階で勤めてる会社に堂々と調査入れやがった。
なんでも「○○様が弊社の中途募集に応募されてまして・・・」なんてストレートにかかってきたらしい。
あっという間に転職活動してる事が社内に知れ渡り上司にキレられ村八分状態。
しかも結果的には不採用だったし。
それからしばらくして地方への異動が内示された時点で自己都合退職したけど
（実際は追い出されたようなもん）。

マジでこんなことってあるの？
ブラックや無職ならまだしも、今の会社をキープしつつもっと好条件を求めて
コソーリ活動しようと思っていたが怖いな。

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 14:37:05 ID:WoneW/ew0

また12かよ

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 17:16:12 ID:ukKgXjc60

13日目こなぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいいい～～～～～～～～～～～～～～～～～～

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/02(土) 17:37:46 ID:5KXiqquPO

あと28日間…今月さえ頑張っていけばマターリできるんだ……

今日も朝方まで仕事だけどなorz

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/04(月) 23:05:02 ID:OLVxz0aH0

なんでまた１２？

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 10:20:08 ID:Mp2n4aM60

辞意表明してから、プロジェクトがトラぶった。
あと１ヶ月で退職なんだけど、まだ退職届が出せない。
本当に辞められるのか・・・

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 10:49:05 ID:0y7FlFmq0

１２日目が２回キタ

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 19:16:02 ID:q1p+YVYa0

次の会社から内定が出てるのに、退職日が決まらない。
内定先からは「来月頭から出社してください。くれぐれも円満退社して
きてください」とも言われているのに。
上司には辞意を伝えたものの、正式に承諾がもらえなくて困ってる。
強硬手段に出るのもイヤだし…。

11 ：前スレ924：2007/06/05(火) 20:44:43 ID:gEejtPxz0

上司さんが待遇upするから残ってくれる気はないか？と言って来た。
何気に仕事中気を使ってくれる様になった。

…最初からそうだったら辞めますなんて言ってなかったのに今更…。

ありがたいお話ですが…とお断り。

とりあえず早く確定の退職日決まらないかな…。

>10
内定先に円満退社…と言われてるなら
早めに話をした方が良いよ。
退職届出すにしても2週間は猶予取られるし
引継ぎとかいろいろあるだろうし。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/05(火) 21:51:58 ID:NDFOCnXA0

俺も退社日の先延ばし求められて話がまとまらない。
円満に行きたかったがどうやら無理そうだ。

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 01:21:24 ID:dKI11IZt0

先日辞意を伝えた。
仕事の都合上9月末までとなった。
まあ、予想はしてたから承諾したんだけど、
あと4ヶ月か、、、、長いな。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/06(水) 12:12:11 ID:IXDqQyALO

俺、事故で怪我してしまって、無理矢理やってたけど限界だから
今月20日に辞めさせてくれって言おうとしてるんだがコレ無謀？
実際、体なんか今ロボット状態。体ボロボロ。

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 16:41:34 ID:Hute/VqYO

昨日、内定のメール貰いました。
今日これから会社に戻ったら、上司に辞意を伝えます。
うちみたいなOA販社なんて、
業務の引継なんてないし、
引き留めもないだろうな。

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 18:24:40 ID:1y+LTOfMO

今働いてるバイトを辞めて転職したい。
転職活動始めたいが、辞意が…。
なかなか言いだせません。入ってまだ3ヵ月。
人物的には頼られてませんが、仕事的には頼られてます。
しっかり社会保険にも入ってます。
私が辞めたら業務的に困るみたいで…。
素直に転職したいので、と言えません。
言いにくい…。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 19:00:38 ID:hl2kdhul0

>>16
>私が辞めたら業務的に困るみたいで…。

そういう考えがよぎったら、こういう風に考えるといいです。
『会社が自分の面倒を一生見てくれるのか？』
自分の人生なんだから、タイミングを逃して後悔するなんてもったいないですよ。

なぁ～んて人に言っといて退職に踏み切れない自分…orz

18 ：10：2007/06/07(木) 20:53:16 ID:sHsnw8rS0

やっと退職日が決定しました。
上司に再度話を持ちかけると、二つ返事で事務的に
「ああ、そうか。じゃあ退職願を書いて明日出してくれ」。
先日の話でもう決まっていたようです。
その日に決まらなかったのは、即日OKは絶対に出さないからなんだそうです。
必ずいったん考える時間を与え、考えが変わるのを待つんですって。上司としては。

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 21:06:46 ID:3XhfnT5A0

時間を与えられてもねえw
考えもしないで辞意を伝えるわけないのに。

だいたい、一旦辞める気になった奴なんて、
引き止めたところでモチベーションも上がらないだろうし、
いてもしょうがないじゃん。

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 21:37:40 ID:dooAHk6R0

俺も明日、辞意を表明してくる。
給与が１５日締めなんで、１５日でできればやめたいな

21 ：10：2007/06/07(木) 22:15:45 ID:sHsnw8rS0

確かに。
いろいろと考え、悩んで、内定先を決めた後だから、
すでに結論は出ているのにね。
こちらはさっさと手続きして明日にでも退社したいのに。

引き止められて考え直すような奴っていないだろ？

22 ：16：2007/06/07(木) 22:50:07 ID:1y+LTOfMO

>>17
そうですよね…。
そういう風に考えたら、辞めれる気がします。
が、面と向かっていえない…。
たとえ言ったとしても、辞めるまでの気まずい雰囲気に耐えれるか…。
(´･ω･`)

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/07(木) 23:34:10 ID:QtsWd7ug0

俺も引止められたけど、正直残る気はないわ。
自分の考えが甘かったってことだしな。
退職願提出して今月で辞めるＺＥ。

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 00:53:53 ID:zJg8+iIY0

>>23自分と同じだあ。
辞められたら困ると引き止められて、でも長くはいるつもりない。
何を理由にしたら辞めさせてもらえるのか毎日考えてるよ。

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 11:43:38 ID:xdGWXc5L0

退職日までの出勤日があと２０日を切った。ここまでくるの長かった…。

２０日位ならあっという間に過ぎるよね？
そしたら、もう飲んだら飲みっぱなし、吸いがら散らかりっぱなし
の流しを朝から片付けたりしなくていいんだーー。
女だけの職場なのに分煙もしないこんなＤＱＮ
だらけの会社さっさと辞めてやる！！

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 12:04:59 ID:3CkAt7t/0

むしろ、女だけだからそうなるのかもね。
男の目が無いから。
どっちみちDQNではあるが。

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 12:22:38 ID:T6RBqOAzO

俺の場合、６月いっぱいで契約切られた。いっぱい居るつもりはない会社が判断して契約切った以上こちらもこちらの都合で判断させてもらう。

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 13:34:53 ID:5hCQI7MB0

退職を願い出るにあたって、有給の残りを総務に確認したら、
自分の身分が正社員じゃなくて、契約社員だった。
どうやって上司に退職切り出そうかと悩んだけど、あほらしくなった。
事務的に契約満了／雇い止め希望の申し出をします。

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 13:43:42 ID:3CkAt7t/0

wwww自分の身分知らなかったの??www
ちょっとおかしいだろお前。

それとも税金対策かなにかで本人に無断で契約社員扱いにされてたのか‥？

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 14:02:39 ID:5hCQI7MB0

そ、おかしな話。自分でもそう思うよ。笑ってくれや。
採用時、試用期間終了後に正社員にする合意がなされていたのに、
当時の採用担当者が辞めてしまい、そんな話はどっかへ吹っ飛んだらしい。
ちゃんと確認しなかった俺自身が、一番の原因なんだけどね、

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 14:18:56 ID:eOsQitNLO

トライアル雇用中に辞めたらまずいかな

ずっとガソリンスタンドの請負業務担当言われてやる気なくしてるんだが

32 ：10：2007/06/08(金) 19:54:21 ID:IN87q8Jl0

急展開です。ってか、退職しました。
月末付けで退職希望の辞表（退職願）を上司に提出しようとしたら、
今日付けで退職になりました。

上司「お前の退職の件、さっき上役に言ったら、今日でやめてもらえと」
俺「どういうことですか?」
上司「上役が言うにはこうだ。次が決まっている以上、
　ウチに気持ちがないのに月末まで残ってもらっても仕方ないだろ。
　そんなら早いほうがいいだろうと。
　会社にとってもお前にとっても不幸なだけだ。どうだ?」
俺「そうですね。次も決まっているし早いほうがいいです」
上司「それなら、退職願の退職日を今日に書き直して提出してくれ」。

昼に退職願を提出して、夕方には総務課で退職手続きという速さ。
双方合意なので会社都合による解雇には当たらず、自己都合による円満退社です。
次の会社の入社日が早くなってよいのですが、同じ課の人間には上司から話をするまで
口止めされていたので、あいさつすらできず少し複雑。
まぁ。そんなに仲良くもなかったし、未練はないです。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 19:57:57 ID:6j1EC9hH0

倒産しそうなんだが、倒産してから強制解雇がいいのか途中で逃げたほうがいいのか
どっちがいいんだろ。

34 ：19：2007/06/08(金) 20:03:41 ID:3CkAt7t/0

「上役」さんは俺と同じ考えか。
「上司」さんは自分の頭で考えられなかったんだろうか。

>>33
失業保険の受給を考えたら、倒産を待つ方がいいのかな。

35 ：17：2007/06/08(金) 20:06:32 ID:WvWPkkoQ0

>>22
>辞めるまでの気まずい雰囲気に耐えれるか
これは開き直るしかないんじゃないでしょうか。

自分が辞めたら…って考えるのは気持ち分かりますよ。
自分は３月に辞めた人の仕事と今までの仕事を兼任しています。
しかもその補充が先月入ったばかりで
自分が辞めたら業務的にかなりパニックになるのではないかと…
辞めたい気持ちとそのことが交錯して辛いです。
年内には辞めたいのですが…

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 20:12:34 ID:y7vFxGTL0

俺辞めるって言ってから５年くらいかった。

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/08(金) 21:32:17 ID:UtzaTXDI0

第一志望から内定ｷﾀっぽい。

でも現職で担当顧客増やされて１ヶ月前に引継したばかり…
まぁもう関係ないし辞めちまうけどねｗ

前任者から白い眼で見られながら１ヶ月も耐えられるかだけが心配です。

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 01:36:35 ID:9lE/aTqo0

大手機械メーカー

先週辞意を伝えました。個室に連れて行かれて説得されたり
するのかと思ってたら、あっさり
「再就職先が決まってるなら引き止めても無駄だな、ただ辞めることで会社に損失を与えたことは覚えておくように」
で数分で終了。いつもむちゃくちゃに怒鳴ってる上司なのに・・・　予想が外れてちょっと微妙

うちの部門は縮小撤退が予想されるところなんですが、
俺も余剰人員になることが予定されていたのかな、それとも、ものすごく人格のすばらしい上司だったんだろうか。

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 07:11:04 ID:U+fg5SfA0

後からいじめが始まるかもしれないよ。
俺も最初は理知的に対応されそうだったんだけどなぁ。

「本社で話し合いするから『自費で』本社に来い」
とか上の方がアホなこと言い始めた。
いま外国に転勤中なんだけどｗ

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 09:06:19 ID:3HoXDuW20

どうみても兵糧攻めの予定です。本当に(ry

俺はあと一週間で退職予定。
引き継ぎ書を書かなければならないので、これから休日出勤 orz
引っ越し準備もままならぬのに…。

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 10:05:43 ID:jMZ3vbVS0

すいません！
お聞きしたいことがあるんですが、法律上、退職願を出してから２週間で辞められるみたいなことを聞いたのですが、その２週間で有給使うことって可能なことなのですか？

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 10:09:00 ID:ereKaUiE0

>>41
当然可能です

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用を会社は拒否できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎなどの理由で会社が認めないのは違法です）

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 15:40:17 ID:I16xvfWxO

明日はおそらく上司と面談。
毎月1～3名の退職者が出ている会社だから、
引き留めはないでしょう。

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 17:31:57 ID:sEK0Smpq0

ちょっと質問なんですが、一旦提出した退職願に記載した
退職予定日って、もう変更できないんでしょうか？
「８月末をもって」と書いてたら、転職先の面接で
７月いっぱいで辞めてくださいって言われたorz
８月末だと内定自体も危うい感じだし…。

一旦退職願を提出したら、もう法的に拘束されるんでしょうか？
現職が退職日変更に応じなかったら、強硬手段も考えてるんですが…。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 17:34:15 ID:EtMMxXQS0

>>42
回答ありがとうございます。
円満退社したいなぁと思っていましたが、何せまだ２年しか働いてないもので、迷惑ばっか掛けている状態で円満なんてできるのかなと心配になってました。
最悪は２週間有給とっちゃって休んでもいいかななんて思いました。

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/10(日) 23:23:43 ID:ynub5FmI0

これからしばらくお世話になります。

いよいよ明日社長に辞意を伝えて退職届を提出します。
今、書き終えました。
副社長には全ての話を通してあります。
次の会社から内定は頂いているので、
７月末で何としても退社です。

有給は使えそうにもないなぁ～。。。。。

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 12:02:35 ID:hwvtpfuw0

質問させて下さい

辞意を伝えたところ９月の決算が終わるまではいてくれと言われました
自分は転職先の内定をもらっており早めに退職したいと考えているのですが･･･
普通転職で次の会社へ入るまでの期間とはどの位になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 15:04:23 ID:kX6/9/4a0

「お互いに幸福なのは内定から入社まで6週間以内といわれている」
って、人事の人から聞いたことあるよ。

少なくとも2ヶ月以内の入社を想定して採用活動してる、
とも聞いたことがある。

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 18:26:15 ID:crsXf4FjO

今、文房具屋で退職願を書くものを探してきたんだけど
どんな紙に書けば良いのかな？
「手書きで」って言われたんですが…
こ洒落た便箋しか売ってなかった。

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 18:33:35 ID:vI3ueVV3O

１００均いきゃあるよ

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 20:56:29 ID:/S76VLO30

今月一杯だからそれまでは懸命にやるけど引越し作業しないとな……

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 20:58:31 ID:zN9Jnj4/0

給料はチョイ悪いが会社の人間関係は悪くない。
メーカーでやってみたいって願望で、こっそり転職活動してる。
20代終盤の今は一つのタイミングだと思っている。
今受けている所がうまくいけば8月からの入社・・・。

会社の人は全く勘付いて無く、俺の新規案件に一緒に喜んでくれたり
している。

以上、便所の落書きスマヌ

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 21:10:50 ID:n4yog99h0

小生意気な年下の上司とDQN社長が相手なのですが良い退職方法はないでしょうか？
内定貰ったのですが、こっちのほうが厄介です…orz

とりあえず退職願ではなく退職届にしようと思ってます。

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 21:34:16 ID:zN9Jnj4/0

>>53
内定貰ってるなら強気にいけるじゃないですか。
>>42の内容でいけるのでは？

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/11(月) 21:37:53 ID:n4yog99h0

>>54
ですかね。
まぁ上司に恨みは無いのですが社長は…

内定貰って入社意思も伝えたからもう引けないですし
引き返したくもないですので強気に逝ってみます。

ありんこでした。

56 ：25：2007/06/11(月) 21:52:06 ID:Jw50mRUc0

>>26
　
　そうなんですよね、男性の目があるかないかって凄く重要だし、
男性は理性的だなーとつくづく思いますよ。たくさん我慢をしてるというか。。
（もちろん感情的な人もいますが）

　今時女子社員のほぼ全員が喫煙者で、それを自慢してるよーな会社、
一刻も早く辞めたいです！今日は有休でしたがまた明日から金曜まで長い！
頑張ります。

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 10:54:33 ID:idDAmFvO0

>>48
お返事ありがとうございます、あれからまた上司とも話し合ったのですが
何とか退職を承諾していただけました。
最後に後悔のないようがんばれよと言っていただけたのがうれしかった･･･
ちなみに退職は７月の末になりました。

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 16:40:07 ID:niY7YlPG0

「権利より義務を果たすのが当社の社風。退職する人が有休を消化すると、周囲のモラルダウンにつながる」

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/12(火) 22:11:12 ID:+IkI1qj10

内定先に就業の意思伝えたから７月末で辞めないとマズいのですが
今日も切り出せなかったへっぽこな俺。

明日は営業会議で１クォーターの実績と２クォーターの見通し発表せにゃならんのですが
どうしたもんか…。発表したら100%嘘になるし病欠でもしようかと画策中。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/13(水) 16:19:06 ID:1qDyLZfk0

>59
俺も全く同じ状況なのだがｗ次の会社8月からだしｗｗ
7月半ばにボーナス出るから7月末にやめたいんだが。
一ヶ月前に言えば大丈夫だろｗ
引継ぎとかもうしらねーよｗ

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/13(水) 17:41:09 ID:lCbMnGJBO

今月末の退職が決まった！
就職先は決まってないけど…
気が楽になったけど、周りの雰囲気が辛い
肩身狭い…

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/13(水) 18:12:04 ID:6ZEMF6s00

俺もそのプレッシャーに耐え切れずに
辞意撤回した事がある。もっともその
半年後には、欝になったんで即日で
辞めたがね。

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/13(水) 19:10:28 ID:v5cIh3DG0

試用期間中に辞めることを言うにはいつ頃言ったほうがいいでしょうか？
当日か１週間前か１ヶ月前か。今の会社から内定貰っていましたが、転職活動してます。大手の募集があったので。
皆さんなら試用期間中いつ頃いいますか？

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/13(水) 19:32:16 ID:0tYwu+ME0

早め早めが良いって、教える側は言うよね

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/13(水) 20:43:10 ID:Lu7CvZzU0

>>63
試用期間中なら当日辞めもOKだが余裕もって１週間前なら万全です

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/13(水) 21:28:47 ID:mW5bB9wi0

>>60
まあ辞める会社に遠慮なんて要らないんだよな。
確かにボーナスは欲しいけど社長がDQNだから支給前に退職になるかも。
それならそれで良いのだが、どちらにしても円満退職はﾑﾘﾎﾟ。

ちなみに今日は社内定例ノミニケーションでして社長と話す機会があったのですが

社長「２期目こそ頼むぞ」
俺　「は、はぁ…」
社長「忘年会で蟹食わせてやるから死ぬ気で達成しろ」
俺　「……（７月末で退職するつもりなんですが）」
社長「……おい？」
俺　「あ、お客さんから電話入ったんでちょっと…」

もう目が泳ぎまくりでしたｗ

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/13(水) 22:44:33 ID:aZayyJEm0

>>42
>◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用を会社は拒否できません【労働基準法第３９条】
>（引継ぎなどの理由で会社が認めないのは違法です）
労働基準法第39条を今読んでみたんだけど、会社は拒否できない云々の文章が
見当たらないんだが・・
本当に退職直前に確実に年次有給休暇取らせてもらえるの?

68 ：55：2007/06/14(木) 21:16:50 ID:/kPiQT1u0

今日上司に言えました。
明日は人事部長が相手…orz

いよいよこのスレタイの通りになりそうです。
しばらくよろしくお願いします。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/14(木) 22:43:33 ID:WZnh0WOO0

先輩に辞めると相談したら、2年まで切りがいいから頑張れといわれた。
次が決まってないのもあるけど、切りがいいって大切ですか？

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 01:19:18 ID:jc056qlSO

今日上司に退職の旨(条件付)を伝えました。
５月末に一度話はしたものの、なんだかうやむやにされるのが怖く、とりあえず退職願を握り締めて再度出陣。
そもそもの原因は新年度の人事異動先でのストレス等々で現在通院中。
退職等の意志は３ヶ月前に申告とのことで、８月末での退職を希望。
軽く引き留めがあったのですが、更にこちらから条件提示し、前部署へ異動させてくれるのなら退職の話はなし。異動がないなら８月末で退職で。と伝えたところ、人事と相談してみるとの回答だったので、とりあえず退職願は提出しませんでした。
異動当初から何かと口出ししていた私は、なぜか上司に会う度にご機嫌伺いされていたのですが、明日から態度急変してるかもしれん…

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 13:15:20 ID:uqUjy8Uh0

自己退職は法律上2週間、今の会社の就業規則で1ヶ月前とあるので
気を使って2ヶ月前に届けを出したら
「こんないきなりなんて社会人として非常識だ。」
といわれますた。おい、何のための就業規則だよｗｗｗ
これだから零細DQN社長は困るYO！

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/15(金) 13:38:11 ID:6iUsmmsh0

>>71
要はいきなり退職届を出すんじゃなくて、事前に辞めたいんです＞＜って相談が欲しかったんだろ？

まあ俺も同じ事言われたがorz

73 ：71：2007/06/15(金) 21:05:52 ID:dm28YWHY0

>>72
( ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ )ﾅｶﾏｰ!
癇癪起こした社長に「反社会的行為」とまで言われたから思わず睨み返したのも
マズかったかなｗ

下手に長引かせるよりも次決まってるし、未練も無いのでズバっと逝きますた。

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 11:05:32 ID:o9BF3o770

今年の3月からコンビニ副店長をしている者ですが、
前週にオーナーに直接辞意を表明して来ました。

自分が働いている店にはアルバイトとして入ったのですが
一年前にオーナーから「うちの店で社員として働かないか」と言われ、
その後アルバイトリーダ→副店長として働いてきました。

体調の不良を主な理由として退職の旨を伝えましたが、
「誰にでも何かしら不調はあるし、それで退職を決めるのは早すぎないか」
等と言われて合意までは行きませんでした。
現在病院に通っているので次の診断の結果が出たらまた話をしよう、という事になっています。

しかし、毎日10時間レジに立ってるだけでフラフラ、眩暈や動悸もかなりの頻度で起き、
体力的にも精神的にも辛い状況です...

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 11:17:16 ID:oIgtKImLO

いきなり退職届はまずいかな？
でも転職してること社内に知られたくないし
転職先決まってから「辞めたいんですが…」って相談するのも無駄な気が

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 11:25:49 ID:lr62ErYX0

決まってから言う方がいいよ

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 11:42:10 ID:oIgtKImLO

ですよね？
会社にとっては迷惑だろうけど決まったら退職届出そうと思います。
どうせなら有給消化したいけど引き継ぎあるし無理かな…

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 13:07:33 ID:YblPxarFO

もう辞めます。
月曜日に課長に電話する。
どんなに早くて夜８時、遅ければ徹夜。

それで残業手当て月３０しかない生活に疲れた。

最近土日も仕事になりがちだし勉強しなきゃいけないことも多い。

一年の社会人生活にさようなら。未経験でIT屋さんは無理。

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 16:42:13 ID:Hgx9wtVG0

退職の話してから一ヶ月放置されてる。
ちゃんと退職届出したほうがいいな。

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 16:59:05 ID:qq/fpoQR0

ちゃんと退職届出したほうがいい

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 18:13:34 ID:qq/fpoQR0

ちゃんと退職届出さないとウヤムヤにされて永久に辞められない

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 19:16:06 ID:urV47UxF0

退職って、一番大きな仕事だよね。次は転職というもっとハードルの高い仕事が待ってるよ。
みんなエネルギー使い果たすなよ。

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 19:47:44 ID:EOWl2OpJ0

>>67
退職時は「時季変更権」を行使できないということ。

つまり、在職中に有給を使えないことが多いのは有給休暇を認めないということ
ではなく、タテマエ上は「今は会社が忙しい時だから、別の機会にしてよ」という意味で
拒否している。

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 20:15:49 ID:QuKtGDK80

>>74
それなら、とりあえず休職でよくね？
完治後に復帰の望みもあるわけだし。
病気で退職ってのはあまり賢いやり方とは思えん‥

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 20:53:08 ID:qq/fpoQR0

退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日
を決め、それを一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、
会社は時季変更権を行使する余地がありません。
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなり
ません。

86 ：67 ：2007/06/16(土) 21:19:13 ID:n4iAF9vu0

>>83,85
教えてくれてどうもありがとうございます。
考えてみれば確かにそうですよね。

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 21:44:29 ID:9yNqT5jZ0

俺は退職の話をしたとき、一緒に組んでた人が悲しそうな残念そうな顔を
したのが忘れられない。上司にムカつきまくって、なんも相談せずに勢いで
退職願出したからな。彼としてはあまりに予想外の出来事なのだろう。
悪いことしてしまった。

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/16(土) 22:00:30 ID:LEVjiK3H0

>>87
おまいの事を仕事仲間として信頼して頼りにしてたんだよ。
ｺｺﾛが痛むけどしょうがないさ。

89 ：87：2007/06/17(日) 01:29:48 ID:+LsX2ge30

>>88
だな。彼とは時々衝突もしたが、なかなかうまくやれてたと思う。
が、彼は有能なタイプ、俺はどっちかというと使えねータイプだったから、
まぁ仕事的には彼一人でも大丈夫だろ、と思ってたけど、
そういう反応を見て、俺も悲しかった。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 09:51:44 ID:UPiRweCK0

まあ仕事ってのは自分のためにするもんだからな。
相方のためではない。
割り切るしかない。

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 10:27:02 ID:gQD9a82G0

仕事がクソでも、良い仲間達が多いと
辞めずらいよね。

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 10:27:28 ID:AeWgW6uW0

ちょっと前に別の人がやめたんだけど、意地悪されてたんで怖いわ。
社宅を退社日前に連絡なしに強制解約して無理矢理追い出してた。

いきなり不動産屋が来て怒り始めたら泣くわ…

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 12:26:19 ID:UD4Jj2+Q0

会社負担で取った資格や免許って、取得後短期で離職する場合、
＊取得にかかった費用の全部ないし一部を返還
＊取得費用は返さなくてもいいが、資格・免許を一定の金額で買い取る
とかしなくちゃだめなんだろうか？

可能なら７～９月末、どんなに遅くても１２月末までには今の会社とおさらばしたいんだけど、
そこまでい続けると会社負担での資格取得が確実にブッキングされるのね。
もし費用返還や買取が発生するとなると相当な額の負担（１０万以上）が発生してしまうから…

会社に聞け？
無理。辞意があることをまだ悟られたくない。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 20:01:45 ID:I3qs+Htz0

１０万ぐらいでそんなに悩むなよ。

普通は会社辞めると、一時的に収入がなくなったり、次のボーナスが
大幅減額になったり、引越しやらなんやらで数十万は損するもんだ。
で、それを計算に入れても辞めたほうがいいと判断するわけだが。

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 20:35:08 ID:Xw0ZgpNj0

ボーナス、有給、セコイことゆうな。
後生大事で脱北できただけ、ありがたいと思え。
円満退社などありえん、恫喝、中傷とうぜん、
ぼろ船で日本海横断するより、全然まし。
脱北成功すれば晴れて資本主義社会で、
自由を得ることができるのだから。

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 20:47:48 ID:+tmpVXmR0

>>93
請求されたら考えればオーケー

万一請求されたら「裁判所の命令に従いますので、裁判起こしてください」と言えば大丈夫。
１０万円ぐらいなら裁判起こさないだろうし、起こされても全額１０万円は認められないと思われ。

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 21:13:39 ID:+3cvM+gB0

>>95
下見りゃキリがない。

・・・・とはいえ、ＤＱＮ会社だらけのこのご時世、妙に納得。

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 21:36:14 ID:NtJHtSj7O

今まだ試用期間なんですが、辞表って必要ですか？

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 21:41:00 ID:r0/0ZOaZO

水曜日で退職なんだけど、明日明後日休んでもいいかな？引き継ぎも特にない。

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/17(日) 21:43:47 ID:LGcvX2Dl0

>>95
自由の身？　まさか。これからもずっと監視の目が付きまとう生活になるのさ。
会社も同じだ。やっとＤＱＮからおさらばしたと思ったら、次の会社の経営者が
ＤＱＮの社長となじみだと後でわかって愕然としたりするのさ

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 06:51:54 ID:2Qgt1NiD0

すみません。質問スレッドで答えをもらえなかったので、こちらでも質問させてください。
今月の頭に転職先が決定し、転職先から「退職日が確定したら連絡してください｣と言われている者です。

直属の上司と部門長に辞意・退職希望時期を伝え、了承を得ました。
退職希望日を記した退職願も部門長に受け取ってもらえました。
ただ、その後、上司たちから私の退職に関する話は出ることはなく、
総務も何も言ってきません。

これは退職日が自分の希望日で確定した、と理解していいのでしょうか?
教えていただければ幸いです。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 07:48:52 ID:87uP1cuA0

>>101
総務に確認しろ

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 12:50:56 ID:6u0pYI6OO

今月末までなのであと二週間。
あー早く辞めたい！
今すぐに辞めたい！
二週間長いなあ…。

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 17:54:59 ID:KHzwH7a1O

今日、退職願を提出しました。
超笑顔で明るく渡しましたよ。
字が下手だから何回も書きなおしたけど、やっぱり下手クソな退職願でした…

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 19:54:19 ID:bKT16enrO

今月末で退職！
明日朝礼で発表される…
気まずいなあ…('A`)

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/18(月) 22:03:10 ID:0SMuJUKI0

>>103
数で考えるとあと９回なんだよなぁ……二週間ﾐｼﾞｶｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

107 ：101：2007/06/18(月) 22:40:57 ID:G/5torpN0

>>102
回答どうもありがとうございます。

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/19(火) 00:21:40 ID:azUSlDeEO

在職中に面接受けたいんだが、指定日が都合が悪いときは変更してもらえる？スレ違いだが頼む

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/19(火) 00:29:40 ID:qHSTfueX0

>>108
普通は、相談に応じてくれる。私もそうだった。
相談の応じてもらえないときは、脈がないものと思った方がいいかも。

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/19(火) 00:36:54 ID:azUSlDeEO

>>109
サンクス。

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/19(火) 00:46:13 ID:Keh2fnBWO

履歴書に在職中って書いたからか
面接は遅い時間にって先方が気を遣ってくれた。
役員面接も自分の都合考えてくれて遅い時間にしてくれたよ。

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/19(火) 23:50:44 ID:TMlHYjl00

やっと今月末日という事で正式な退職日が決まった。
なんとか円満？退職という形で決着がついた。
このスレには本当にお世話になりました。ありがとー！

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 00:03:33 ID:mjRkmMxBO

試用期間で辞めようと思う。即日退職したいんだけど無理かな。

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 08:58:28 ID:FtjUPy4lO

辞めることが知れ渡ってから周りの態度が硬化してきた。
無理もないよな～このクソ忙しい時に…と思うようにしてるんだが、さすがに気分が悪い。
俺が居なくなればいじめる奴がいなくなるし、課長からの攻撃も受けやすくなるだろうし。
飲みの席で偉そうに説教できる相手も居なくなるわけだ。
そりゃ俺への当たりも変わるわな……

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 15:49:47 ID:j+GPZKi40

退職日なので保険証を返しに行った。
受け取ったよ、じゃあね～で追い返されそうになった。

慌てて健康保険や年金の手続きにアレやコレやがいるんじゃいと話したら
ハァ？みたいな態度とられた挙げ句に何がいるのか分からないらしく慌てていた。
退職日前に相談した人は今日は来てなかったっぽいし、散々だった。

結局、離職票も源泉徴収票も雇用保険被保険者証も
被保険者資格喪失証明書すらも貰えないまま帰宅。
うちの市では国民年金の手続きに離職票がいるんで、手続き期日までに
離職票が届かなかったらどうしようかと思い胃が痛くなってきた。

おまけに今日、本命からお祈りで履歴書が帰ってきた。

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 19:26:12 ID:YcUV9zWQ0

今月いっぱいで退職
あと７日もあるよ
辞めたい辞めたいと思っていて数ヶ月、白髪を発見！
ショック
相当ストレス

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 20:12:35 ID:dIMNNSgs0

>>115
1.離職票送付は雇用保険法に定められた会社の義務
2.源泉徴収票送付は所得税法に定められた会社の義務
3.雇用保険被保険者証送付は雇用保険法に定められた会社の義務
4.被保険者資格喪失証明書送付は健康保険法に定められた会社の義務

送ってこなければ
1.3はハロワに苦情
2は税務署に苦情
4は社会保険事務所に苦情　言えば解決します（会社に指導が入る）

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 20:17:12 ID:dIMNNSgs0

>>115
雇用する労働者が離職により被保険者でなくなった場合は，その事実のあった日の
翌日から起算して１０日以内に，資格喪失届に離職証明書を添付してハローワーク
に提出しなければなりません（雇用保険規則第７条）

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 20:24:14 ID:dIMNNSgs0

>>115
（所得税法２２６条）
源泉徴収票の場合は退職者に１ヶ月以内に交付しなければならない

年の中途において退職した社員については、その退職の日以後１月以内に、
１通を税務署長に提出し、他の１通を給与等の支払を受ける者に交付しな
ければならない

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 20:27:02 ID:dIMNNSgs0

>>115
被保険者資格喪失証明書が送ってこない場合

被保険者資格喪失証明書がなくても場合によっては国保加入の手続きは可能
年金手帳を持参の上、市役所・区役所等の、国民年金・国民健康保険を取り
扱っている窓口に行ってください。
もし仮に、離職票や退職した日付がわかる書類がなくても、いつ退職したか
をお話になれば、役所のほうで社会保険事務所のほうに連絡を取って、
いつ厚生年金から抜けているか、について確認するそうです。

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 20:29:12 ID:dIMNNSgs0

>>115
源泉徴収票の場合は

『源泉徴収票の交付を請求します。交付を拒否されるのなら、所得税法第２２６条第１項
違反で地方検察庁、警察もしくは管轄の税務署に刑事告発しますよ。起訴されれば、所得
税法第２４２条の規定により、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられますよ。
前科が付いてもいいんですか。しかも、年度途中で離職した場合は離職日から１月以内に
交付することが義務付けられています。すでに所得税法違反の状態になっています。生殺
与奪の権は私が握っています。心して対応してくれ。いつまでに源泉徴収票を交付するん
だ？』

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 20:31:13 ID:dIMNNSgs0

>>115
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，
聞き入れられない場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに
申し出て，相談してください。

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 21:13:04 ID:2hzinNBK0

>>112
幸運を祈る

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 21:31:28 ID:Mz/gSRpM0

やっと後1ヶ月で辞められそうだ。
それはそうと引継ぎ相手で来た子が薄着で胸の谷間が気になってやばいｗ
すぐ辞めそうな感じの子だが、悪いがいい事だけ吹き込んで消えさせてもらうぜ。

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 21:47:04 ID:dIMNNSgs0

>>124
一緒に辞めれば？

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 23:33:55 ID:uPL25E0n0

辞める際、辞表の前に上司に辞意をつたえて、次に提出すればいいの？翌日とかに

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/20(水) 23:49:50 ID:2kVGUkOv0

[尿意]→（失禁）→[辞意]→痔痛

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 06:52:33 ID:GCr+ymm60

あと７日出ればお別れ。
退職届出して以来何の音沙汰も無かったんで、強硬手段に出た。
今日明日はその勝ち取った有給消化でつ。

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 07:14:09 ID:4zb/PSL/O

>128
仲間だ
まだ転職先決まってないけど

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 08:06:30 ID:F1DMmxsHO

うらやましい。
おれも今月末だけど休みを取れる雰囲気じゃない。
辞めることを全体に公開するわけでもない。
うちの課長、自己保身ばかりで嫌になるわ。

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 08:10:57 ID:volxbrQ4O

質問なんですが。退職時に自分が必要な書類を会社に用意してもらう退職時請求届ってものを書けと言われたんですが、離職票、源泉徴収は理解できるのですが任意継続の有無って項目があるのですが任意継続の有無ってなんですか？

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 09:25:20 ID:mNTeh7hw0

社会保険も厚生年金もそういう保障とかの変更も手続きもなにもなく
入社4ヶ月で退職が決まってるんだけど
そういう場合も離職票とか源泉徴収表っているの？

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 09:48:23 ID:BE+L3ghD0

>>131
入社する時に入った健康保険を続けるかどうか
継続する→今の健康保険をそのまま続ける。ただし最大2年まで
継続しない→国民健康保険に入るか家族の健康保険の被扶養者になる

国民健康保険に入るなら被保険者資格喪失証明書をもらう必要がある
無職になるなら被扶養者になれば保険料を払う必要がなくなる
どうせ堂々人生とかロクでもない保険だろうから継続はやめとけ

>>132
もらえるものは全部もらう
会社がしてくれるのは証明書の給付とかだけ
保険金受給の手続きは自分でやる
退職サイトとか参照

以上一夜漬け

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 20:10:47 ID:7h1qYcl10

>>117-122
ありがとう。ちょっと気が楽になった
やはり義務なのに知らなかったあの総務が無知だったようですね。
とりあえず年金手続きに間に合わなかったら>>120の方法でやってみようかな

>>131
次職が決まってない退職の場合、親や連れ合いの扶養に入れないなら
国保か今の健康保険を(2年間のみ)続ける事(任意継続保険)になるんだけど
職業や居住地に寄っては国保＞任意継続保険になったりするので
値段比較をしてから考えた方がいいです。
ちなみに自分の場合は国保の方が2万高かったです。

それでは退職日までのみなさん頑張れ

135 ：128：2007/06/21(木) 20:14:08 ID:GCr+ymm60

>>129
( ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ )ﾅｶﾏｰ!
俺は8月から次の会社だ。
おまいもｶﾞﾝｶﾞﾚ!!

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 21:02:25 ID:xxdBXXI30

あと2ヶ月で退職だ。
退職決定時は「やったぜ！」って思ったけど、いざ辞める日が近くなると
ちょっと不安+寂しさがこみあげてくるな。まぁ、転職先が見つかってないからなんだろうけど。

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 21:32:56 ID:j6Rgwlut0

引き止められるヤシは羨ましいっす。

はやく辞めてもらえないかと思われてるからな、漏れ。

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 21:37:48 ID:cDTpynE20

あと数日
胃に穴が開きそう
頭が禿げそう

しかも送別会
勤務日じゃなくて遊休の日に設定された・・・
皆死んでほしい

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 21:43:42 ID:xxdBXXI30

>>138
俺は送別会なんて意味ねーって考えてるから、
みんなのいる前で上司に「自分、飲み会嫌いなんで、送別会はやらないでくれませんか？」って言ったよ。
かなりみんな唖然としてたけど、結局送別会なし、挨拶なし、の退職になりそう。
予定が入ったとか言っていいんじゃない？別にもう二度と合わない人たちなんだし、最後までおりこうさん
でいる必要なんてない！

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 21:45:41 ID:TdFHgxYw0

>>138
すげえ嫌がらせだなwwww

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/21(木) 23:00:41 ID:lfMmrAHfO

人間て面白いよな？
辞めると伝えると急に態度が変わる上司
同僚は羨ましいと言ってくるやつ
これまた態度が冷たくなるやつ
色々いる

辞めるまでの間、耐えられるのか？

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 07:32:21 ID:CsvdXA3F0

>>138
送別会は無いけど、胃が痛い、ストレスで禿げそうなのは
一緒・・・お互いにがんばろうぜ

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 10:13:00 ID:WCaVfkhM0

PGになって１年余りでIT脱出を決意
派手に会社に迷惑かけたから公の送別会は無いけど
同期がこっそり開いてくれるって｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/22(金) 18:30:53 ID:RShoMJkWO

あと２ヶ月で辞められる…
体調不良きっかけの退職だから、貯まりに貯まった有休を体調不良と称してコツコツ消化してる。
マジに具合悪い日もあるが、３回に１回は元気にゲームしてる。うかつに外に出て職場の人間に見つかると厄介だからな。
いっそのこと、クビになった方が気楽だ…

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 00:30:46 ID:472ATbPZ0

>>144
乙だったね。俺も早く辞めたいよ、来月で入社1年だが。
体調不良で４，５日は悠久使ったが、１週間ぐらいは残ってるかな。

でも一刻も早く辞めたい。茄子も悠久もいらんから・・・

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 04:19:46 ID:+HFOK4zzO

>>144 です。
今の会社に勤めて３年。今まで有休使った事も、出勤日の朝に急に休むとか言った事もなく、完全健康体ではないが仕事はちゃんとこなしてた。上司や同僚ともうまくいってて、申し分のない環境だった。
しかし新年度、社内でも評判の悪い部署に変わり、評判の悪い上司の下で、評判の悪い同僚と働く。
諦めと我慢はしていたが、精神的に日々追い詰められていき、今月から原因不明の体調不良と不眠に襲われ、しぶしぶ病院へ。現在通院中だが完治させるには長期戦になると。
朝昼晩と、今まで飲んだことない量の服薬で無理矢理に働けるギリギリを保つ感じ。
同僚の一言一言や目線、態度が嫌で、毎朝具合悪い。
休みだと体も心もスッキリしてるが。
たった３ヶ月の間で、何ヶ月、何年もの通院になる結果とは。甘いし弱いと言われても仕方ない俺…。
長文スマン

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 08:33:56 ID:X34xxGL2O

会社に辞めるって言ってもストレス
辞めてから無職になってもストレス
転職できて、その職場でもストレス

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 10:16:20 ID:f6eZmkqF0

もう限界…
こんな零細企業入るんじゃなかった…
辞めたいって言ったら殺される雰囲気…
バックレようもんなら地の果てまで追いかけてきそうだし…

なぁ仕事辞めさせ屋って商売ない？
何か理由でっちあげてくれてスムーズに辞めさしてくれるような商売ないかなぁ…
例えば偽造診断書作ってくれるとか。無理か…

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/23(土) 10:50:40 ID:PHhqW1380

>>148
仕事辞めさせ屋ってあったらいいよなー
本人の代わりに上司をどこかに呼び出して
あなたのやってることは違法ですよと諭してあげるわけだ

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 00:15:07 ID:+jvyVYhh0

先月に退職届けを出して今月末退職を承諾された。
健康保険被保険者証と会社の鍵を返却しろとメールがきてるのですが、
いかんせん今の派遣先がいそがしくて本社の開いてる間に返しにいけない。
こういうものって退職後でもいいのでしょうか？

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 03:38:22 ID:OIE4U4Cr0

あと何日かで辞めれる。。ここまで長かった。

でもさ、最後の最後に来週休日出勤してくれって言われたのよ、
だから『今週用事があるので振り替えで他の平日休みもらっていいですか？』
って聞いたらキッと睨まれて『辞めるんでしょ？辞めるんなら自分の用事は
その後で都合つけてもらうのが常識なんだけど。』とか言われちったよ。
　
　その後で都合つけるも何も、無理矢理出勤させてその態度が常識ハズレと
思うんだけど・・・だいたい休日に外せない用事があったらどうすんだと。
　こんなアホ上司がいる職場だもん、辞める決断して良かった。
　
　辞めるのって本人の自由で会社の責任でもあるのに、辞める＝大罪みたいな
雰囲気醸し出すのホント辞めてほしいよね。

　というか最後くらいコキ使わずスッキリ辞めさせてくれと思うよ。
　

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 08:24:31 ID:nk+/Vtwa0

>>150
今月末退職なら健康保険被保険者証は7月になってから返却が常識！
（会社が言ってるのはおかしいので無視でOK）
健康保険証の資格は6月末まであるので病気になった時困るだろ。
（保険証なければ医療費10割負担）

会社の鍵だけは不要なら早めに郵送しとけ

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 09:05:54 ID:clrqvQf20

あと30回以上も勤務するのか・・
長い、長すぎる・・

orz

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 14:12:02 ID:AMgH6BCbO

ボーナス支給日に退職届出します。
その際、退職日を、申請日から
代休日数使用した直後にしようと思います。

この際引き継ぎって必須？ ITで客先で行ったテスト手順
とか纏める作業がまだある。

でもお金もらったらすぐやめたい。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 18:53:01 ID:IwJoLT2f0

>>154
一般的常識からしても、引継ぎが必要やね。
退職日までもまだ引継ぎが間に合わないようであれば
引継ぎ内容を書面にするのも一つの手では？

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 19:19:37 ID:mFDORhEC0

今の販売職が向かず、かつ行きたい企業が見つかって揺らいでいる。
もし内定がでたら迷わず退職するが、親や恩師の先生にどう報告すべきなのかが
悩みどころ・・・。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 20:49:37 ID:WBiEXs9x0

あと30日で退職なのはいいけど、こんな簡単に辞めていいのかと不安だ…。
スレタイ的には回りからのいじめとか嫌がらせだと思うが、
俺は自分との闘いだな。
つーか20代後半ですでに３社目。いいペースですか？

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 20:51:46 ID:h8Cw+QMc0

辞める辞める病は再発するもので、
それを直すのも直さないのも患者次第でしょう

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 21:00:24 ID:TkPXOxCE0

俺は人間関係で退職。
クソ課長に相談するとますます人間関係が悪くなった。

退職を申し出るとクソ課長から
「退職するまでに次の仕事を探しておけよ！！別に何でも
いいだろ！！契約でも派遣でも?」と暴言を吐かれた。

俺は呆れて言い返した。
「契約や派遣では、賞与がないし、将来的にも心配でしょう！！」

またまたクソ課長の暴言。
「別になくてもいいだろ！！！！！！！！！！！！！！！」

大手の子会社のクソ課長。
テメエの暴言は常務に報告した。
定年まで冷や飯を食ってろ！！！
ドアホ！！！！！！！！！！！！

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/24(日) 21:08:42 ID:h8Cw+QMc0

つまり課長さんは君のことが気になって仕方がない
ツンデレさんなんだね。

エロゲーならあと少しで課長さんとエッチに持ち込めたのに・・・

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 01:25:24 ID:uHCaYU6B0

入社してから2週間の正社員見習いなのですが、今月いっぱいで辞めようと考えています。
辞意を伝えるのはどれくらい前なら問題ないのでしょうか？

前職はパートですが4年間続けていたので2ヶ月程前から伝えて有休消化もし円満退社出来たのですが、
見習いで2週間と短い期間なので伝えるのが3日前くらいでも大丈夫なのでしょうか・・・

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 03:14:30 ID:MmEbK68n0

ようやく7月末での退職が決まったよ。
しかし、最後にごっつい仕事を任されてしまった。
試練と思って乗り越えるしかないのか。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 11:57:55 ID:2nEdjrEa0

>>159
大きなお世話な発言ではあるが、どこが暴言なんだ？
「暴言」の内容はいたって普通だと思うが。
次の仕事も決めずに辞める、
それすら満足に見つけられてないのに賞与がどうとか一丁前に選り好みしてるのを指摘されたら逆ギレ
どっちがドアホなんだか。

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 12:07:13 ID:CFqsy/0D0

>>159そらあんたの課長さん正論やん。
少なくても会社辞めてもすぐに次の職があるってことは良いことよ？
課長もオサーンだから派遣や契約の実態までは知らなかったのかもしれないけどさ。

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 12:48:04 ID:lNggPAzEO

ﾂﾝﾃﾞﾚなだけでちゃんとしたｱﾄﾞﾊﾞｲｽだよな
誤解されやすいﾀｲﾌﾟなんじゃないの？

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 20:53:58 ID:4YKQRxayO

辞める時って挨拶まわりしたほうがいいのかな？

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 21:06:36 ID:RzdDZ7LM0

源泉徴収票なんだけど、今年の２月末で退職したときにもらえなくて、年末に今年度の新しい徴収票の原本が届くからそれに記載して郵送すると言われたけどそんなもんですか？？

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/25(月) 21:09:35 ID:G1o+t/m60

所得税法により、会社は従業員が退職して１ヶ月以内に、
源泉徴収票を本人に発行しなければなりません。
会社が違反すれば罰則もあり、厳しく定められています。

169 ：128：2007/06/25(月) 22:44:23 ID:Q+XLWM5o0

2週間の紛争に決着がついたので報告。DQN社長との戦いに
勝訴しまして有給完全消化が確定しました。

あと5日行けばオサラバだ( ﾟДﾟ)ｳﾋｮｰ

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 18:24:32 ID:bOzY2wj2O

つか辞めるって言ったらものすごく皆が冷たくなった。
笑っちゃうくらい豹変だよ。
辞めてよかった。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 18:42:57 ID:jA5y2FyhO

その程度だしそんなもんさ

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 18:46:41 ID:bOzY2wj2O

>>171
大人って恐ええです。コロっと変わるんです。
一つ学びました。

胃がぶっこわれそうです。

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 18:49:24 ID:mtS8qmGSO

あと３日！
あと３日なのに…長いなあ…
関係ない部署の人は優しいけど
同じ部署では会話なし('A`)
あと３日耐えるんだ…

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 19:02:34 ID:/ns2+Nb40

辞めるって分かったら今までほとんど喋らないあんま仲良くない奴が
笑顔で話しかけてくるようになったな。気持ち悪い。
まぁ、そいつも自分の後を追うように辞めるんだが。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 19:07:30 ID:FRVNBCVx0

同じくあと３日。
仕事がなくて「用事があったら休んでもいい」って言われてるけど、
どうしたものやら…

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/26(火) 20:05:53 ID:BocTePgL0

今日上司との面接で丸められたＯＴＺ
強く言えない俺駄目だな・・・・
周りに専門知識ある人いないし後継者もいないから
また求人出すの面倒くさいからだろうけど

友達にも斡旋してもらってたから悪いな

でも3月の方が転職の選択肢増えるから
真面目に考えるという意味でそっちのほうがいいのかもな

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 01:54:48 ID:obB6Z8ml0

>>176
後戻りできないように書面で退職届を出すのがお勧め。
「内容証明　退職」でググってみ

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 18:24:04 ID:ih1Z2Zy80

また保留にされた。もうこれで3回目だよorz
私なんてただの事務員なのになんでこんなにひつこく引き止められるのかわかりません。
私の人生なのに･･･いい加減開放してほしい。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 19:50:34 ID:DOK/d4OE0

おれも辞めるぜ～　土曜日仕事だから今月一杯だね～

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/27(水) 23:12:23 ID:L5XY8b5i0

178は、そうやって引き止められるのが嬉しいんだろうな。
自分が必要とされている、って感じれるひと時なんだろう。
3回も保留にされたって、そりゃ最初の一回目から退職させる気がないってことだろ。
相手の狙いが分からないようなら一生事務でもやってろ。

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 00:54:36 ID:sVJKgvAcO

事務でもやってろはないだろ。事務でもやってろは！！
でも178はそんなに辞めたくないんじゃね？

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 03:41:38 ID:YjcCyabl0

昨日退職届だしたんで７末まで出社予定
次の職も決まってないけどストレスで寝られない日々が少しでも改善できたらいいな
でも次の職が決まらずまたストレスたまるんだろうな

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 07:39:11 ID:fU1pcOad0

あと2日･･･　すげー長く感じるorz
今月で辞めれる人達がんばろう。

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 11:42:47 ID:MIz3NdGJ0

何年間も退職の意思をきりだせなかったけど、
精神的におかしくなったんで退職させてもらうことになりました。

鬱症状の診断書を上司に見せれば、退職日まで休みやすいですよ。
（もちろん退職の意思を伝える前に診断書をもらうこと）

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 11:54:30 ID:Z1jY52JrO

診断書ってすぐもらえるんですか？

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 12:20:58 ID:O1eVuU4h0

>>185
依頼すれば出してもらえるよ
多少お金取られるけど。

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 12:28:28 ID:EC6dOWST0

やっとの思いで、8/20付けでの退職は通った（もぎ取った）のだが、
8/10-19が夏休み、で、8/20に有給使おうとしたら「連休にくっつけて休むような
姑息なことはするな！本社からも通達が来てるんだ！」という
強引な押し込みで、8/20だけ、でなきゃならなくなった。
「１日だけ出てもやることないし自分やる気もないですから、意味ないと思うんですけど」
って言ったら「馬鹿か、挨拶があるだろうが」って。そんなの認められるのか？
とことん頭に来る会社だ…。

ていうか8/20ブッチしてしまいたい…。携帯の電源も全部切ってから。
なんかこの上司、専務からの心象ばっかり気にしてる感じだから、
ブッチしたらさぞかし面白いことになりそうな悪寒！
（8/20の有給も専務からの「連休に有給を合わせるな」という通達らしいし）

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 18:54:11 ID:UdGklcFY0

みんな気にしすぎ。

他人は自分のことしか考えてないよ。

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 18:55:54 ID:Srn4Y4mC0

退職日、延ばされてしまった。
ニか月前に言ったのに。
気が重くなってきた

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 19:08:48 ID:sVJKgvAcO

やばい。やたら皆が優しくなってきた。
こういうのが一番辞めにくい。

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 20:01:14 ID:4kDMnN1d0

>>189
お前さぁ、書面で提出したんやろ？
そしたら会社は延ばす理由何もないんやで？
そんな会社、自分等の事しか考えてないって。

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 21:28:58 ID:970toJgj0

己は　他人のためには生きられない
悲しいほど　自分のために生きるもの

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 22:53:54 ID:5sFBZp3P0

上司に伝える時なんて言った？
リアルに教えてくれ！

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 23:19:07 ID:k1s+4BOH0

電話で

率直に申し上げて、辞めさせて頂きたいのですが…

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 23:43:06 ID:p/qNW6kE0

退職日は○月1日付けが多いの？

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/28(木) 23:54:38 ID:iPCIsalW0

給料の締日のほうが多いんじゃない

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 01:25:19 ID:+2ZhKAGF0

あと二回出勤すれば終わりだー！
そのあとは、実家帰って勉強して、バイト探して、朝八時には起きて……あれ？今とあんまりかわらｎ（ｒｙ

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 01:29:56 ID:g0U17ZfW0

次の仕事を探さなくては

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 02:01:36 ID:ZC6h8WntO

内定する前に退職する勇気のある方を尊敬致します

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/29(金) 10:53:52 ID:Vt9jTlrA0

>>195
退職日は月初めか○月３０日、○月３１日の方がお得
中途半端な月末になると国保の問題でその月分を納めなきゃならなくなる
○月２９日とか２８日とか、たった二日か三日だけでもその月分を納める事になるから損

>>199
それ俺
糞観光ホテルなので７月末～９月までのシーズンはまじ辞められない
シーズンに被らないように退職願を面接する前に出した

そして、背水の陣でのぞんだ面接は見事成功
昨日内定貰えたよ、、、・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・｡・ﾟ・

あとは退職日までの我慢のみ

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 00:22:49 ID:f6g3iK9q0

今すぐにでも辞めたいんだけど
俺の職場シフト制で再来月（８月）中旬までのシフトがもうできてるんですけど、
昨日上司に
「退職願出します。来月中できれば早くに辞させて下さい」
と言ったら上司に
「もう８月までシフト決まってるのお前も知ってますよね？なのに途中で辞めるんですか？
どれだけ周りに迷惑かけるかわかってるんですか？社会人として常識無いんじゃないんですか？」
って言われた。
確かに現在人員がきつきつで新しい人を入れても続くかわからないような仕事をしています。
というかすぐにその新しい人が入るのか上司も会社に対して不安に思っているようです。
ので今急に私が辞めると職場の方のシフトがきつくなります。

確かにシフトが決まってる期間の途中で辞めるのはアレだと思うが、
法律的にはどうなんでしょうか？
ちなみに就業規則では退職日の１４日前に退職願い出すように、となっています。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 01:57:43 ID:m+sxIuap0

>>201
そんなふざけた会社なんか今すぐやめちまえ

203 ：おれんじ上衣：2007/06/30(土) 02:51:36 ID:XCgPdnSm0

>>201さん。
俺は我慢に我慢してきたけど、どうにも我慢できない横着者がいて絡んでくるから２～３回心療内科に通いそれらしき診断書かいて貰ったの。

で、その診断書を上司に見せて、絡む奴の事も含めて早急に辞めさせて下さいといい、数日で退職ＯＫでしたよ。
これって通用したの俺だけかな・・・。（・Α・）
長文失礼！

204 ：おれんじ上衣：2007/06/30(土) 02:56:05 ID:XCgPdnSm0

ちなみに今日６／３０　日付で退職、提出したのは退職届で提出は昨日の出来事です。

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 03:40:51 ID:5yNAh6qFO

理由を問わず二週間でやめられる
ごねるようなら労基署から勧告してもらいな

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 11:35:45 ID:RylZ57IY0

>>201
法的にも道徳的にも全く問題ないだろ。

辞めたくなるようにさせたのは会社側なのに、
なんでいまさら会社の都合に合わせる必要があるのさ。

会社側こそ、あなたに迷惑かけているわけだよ。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 17:58:44 ID:den4lnne0

今日、最後の仕事日終わってきたんだけど、保険の紙とか何ももらえなかった。
年金手帳はあるけど。

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 18:08:54 ID:I1RYLfPo0

>>207
残念だがもう一度、会社に行く必要があるな。
嫌なら郵送してもらうしかない。
どのみち連絡をいれる必要はあるな。

あと保険証は返したのか？

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 19:25:35 ID:nGIvDeJM0

辞意を伝えて3週間強が経過したが、後任の人がやって来る気配がまるで無い。
退職前の数日間は有給休暇をとりたいから、早く来て欲しいのだが。
ちゃんとした引き継ぎができなさそうだ。

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 21:48:42 ID:joxit2I+0

>>209
そんなん気にすんなよ。
お前の人生だろ？
そこでまだ引継ぎが気になるようであれば
これからもその会社で勤まるかと。

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 22:24:45 ID:C2kp3ZSZ0

・月曜日に退職を申し出る→保留にしてくれといわれる
・今日、もう一度改めて願い出る→これも受託されず、でも次に言ったら受託されそうな空気は有り

とにかく自分のキャパではこの先勤まらないのと
何せ苦手な上司が直属になったので辞めたい。

「辞めたい一番の理由は、あんたが苦手だからだ」と
辞意と申し入れてる上司自身に
はっきり言えたらいいんだが、そう言うわけにもいかずに
他の理由をあれこれ言ってるから説得が旨くいかない。
他の理由もまあ一因ではあるんだけどさ。

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 23:09:33 ID:RylZ57IY0

引き継ぎとか俺の知ったこちゃないし。
上司がどうにしかしておけ。

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 23:10:24 ID:RylZ57IY0

在職中に転職活動してる人って、
どうやって面接の時間とか作ってるの？

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/06/30(土) 23:36:52 ID:Zg1aXIHF0

仮病

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 01:10:51 ID:nlJFaXoW0

子供の病気。
あと、外回りの仕事だったので、サボって面接に行きやすかったです。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 07:41:48 ID:9xK9Kxod0

工場に勤めてるんだが
拘束されてる為
とてもじゃないがそう何度も面接なんていけません

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 09:40:25 ID:01rWIIxfO

先方に、在職中であることを伝えたら
早い時間や遅い時間に面接を設定してくれたよ。
まともな会社は考慮してくれる。余裕があるから…

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 13:07:26 ID:z6BXdGsYO

そうそう。自分も勤務時間終了後や、休日にしてくれたよ。
あと１ヶ月で退職なんだけど、毎日会社行くの苦痛だわ…
早く内定先に行きたいのに。

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 14:11:05 ID:QWBFx7dF0

後任が現れない時は気にしなくていいのかな。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 18:44:12 ID:kXQuxUKG0

会社のボスお局から
休日だというのに電話が来た。
辞める事について、その後を根掘り葉掘り聞いてくる。

それも仕事の引継ぎが心配というより、興味本位丸出し。
それをネタにしてまた古株同士でヒソヒソ話す。
散々イビられたお前に相談する事なんて無いよ。
もううっとうしいよ。休みの日ぐらいほっとけ。

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 21:10:54 ID:qR14rDbn0

明日行けば終わりだ('∀`)

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 21:19:24 ID:lnJwO58B0

煽りじゃなくて真面目に質問なんだけど、
今の会社を辞めるのって何で？

アルバイトならまだしも、せっかくの正社員を捨てるなんて…

転職先が今よりいい環境とは限らないし、
あなたの年齢がいくつであろうと、転職先では事実上新入社員なんだから、
給料の面でも年齢不相応に安いでしょ。

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 21:20:17 ID:lnJwO58B0

で、給料は年齢不相応に安いのに、
仕事に関しては「○○歳なんだからこれくらいも出来ないのか」みたいな態度取られるだろうし。

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 21:24:12 ID:9xK9Kxod0

金より大事なものがあるんだよ

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 21:54:56 ID:97WiZvWk0

>アルバイトならまだしも、せっかくの正社員を捨てるなんて…

なんでだろうね。
自分でもよく分かんねーや。
昔の自分ならこんなこと考えないんだけど
きっと思考回路がどうかしてるんだろうな。

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 22:44:56 ID:KEm4ler00

一つ挙げるとすれば、働く理由かな。
未来への希望と言い換えても良いかもしれない。

間違いなく222さんの言っているとおり、転職先がどのような状況に置かれているのか、
どのような人がいるのか、実態までは面接じゃ分からない。
詐称している場合だってあるし。

余談だけど、雇う側もやってくる人の実体に不安があるだろうが、それはお互い様か。

自分にとって良い問いをくれてありがとう。

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/01(日) 22:55:43 ID:nK9jsGOk0

明日とあさってで出勤終わり。退職日まで有給だ。あー2日がほんと長い長すぎる

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 00:55:30 ID:Pggc/Oxv0

もうなんか燃え尽きたので、退職してから一年くらいぶらぶらと海外旅行行ったりしたいんだけど、
そういうのって甘いかな？
一応、時々短期のバイトとかしつつで、実家だから金が尽きることはないとは思うけど…。

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 01:36:59 ID:Ltvm9cta0

俺もそれ考えてた、英語をそこそこ話せるようになってれば問題ないと思う
リゾートバイトとかいいなー

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 01:39:30 ID:3dy/9QRfO

自分で何らかの意識があれば問題ないっしょ
海外行くのに他人の許可は不要だよw

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 05:26:49 ID:mciJ2cNSO

やっぱり、好きな仕事やってるのとやってないとじゃ、全然違うよ。
好きな仕事なら頭の回転速くなるし、明日から仕事だァ行きたくないってことはないだろうけど。

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 08:04:00 ID:Sb42KgMV0

今日最後の事務処理を済ませてきます。

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 08:49:13 ID:LbqDCYY4O

土曜に勇気出して社長に退職の意志を伝えようと電話したら、まるでタモリみたいなノリで
じゃー月曜で辞めてくれるかな？
つって、ほんで今から行ってハンコ押して鍵返してくる。
まだやりかけの仕事とかあったのに…。
しかも朝行ったら早々に帰る事になってるから
もう、何つーか苦悩の日々や社長に電話するというあの勇気はなんだったのかとｱﾊﾊﾊﾊ

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 19:28:04 ID:n2a8s1vP0

>>220だけど
このボスさんが、自分の退職を
得意先の営業や税理士に言いふらしてる事が今日分かった。
まだ退職日も正式に決まってないのに。

しかもこの営業とはひそかに相性が悪いので
思いっきりご機嫌でやってきた。二人ともマジでムカつくわ。
こんなに口が軽くてアレな人と仕事するの初めてだ。
「娘みたいに思ってたのに」と言う言葉も
実際の彼女の行動に照らすと本当に白々しい。
残る人への不満を、あまり上司に言いたくは無いと思ってたが
これは辞める前に絶対言おうと思った。

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 20:05:56 ID:7CEFpvjOO

今日辞めると言いますた。
粘って末で退職です｡

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 21:48:46 ID:4b64ZV0o0

後３週間で辞めれるぜ。
今日も適当に難しい顔しながら引継ぎの指示して仕事の時間の8割ぐらい2chで
過ごしたけどそれはそれで虚しいなｗ

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 22:43:41 ID:Kh+cX91W0

引継ぎがあまりない人うらやましいです。
事務職の場合、引継ぎがつきものなのでかなり辞めるときは
前もって言わなきゃならないし、言うタイミングは難しいのです。
石の上にも3年ということで3年以上頑張ってきたのですが、かなり
モチベーション上がらずです・・・。やはりどうせするなら仕事前向きに頑張りたい
のですが退職の理由が旨く言えません、転職してみたいという気持ちを伝えても
「いまさら何を・・・」みたいにあしらわれます。辞意を伝えてもなかなか辞めさせてもらえない場合は
労基に相談してもよいものでしょうか？

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/02(月) 22:55:09 ID:Pggc/Oxv0

退職するって決まってからもモチベーションがないとできないような仕事させるのもどうかと思うよな。。

しかし、有給ぜんぜん消化してない。消化させてくれない。

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/03(火) 00:12:36 ID:q5WGdQSQO

来月末退職予定希望者です。明日診断書ゲットして、その足で会社に乗り込む。
有休使いきっての退職が希望だが、この際辞められるなら、チョッキン覚悟もあります。
有休使えば、退職まで仕事行かなくていい計算なんだが、人生そんなにうまくもいかんだろうと。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/03(火) 08:29:54 ID:zKBT5xbdO

>>239
診断書叩きつけて
明日から有給消化します!
で良し｡

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/03(火) 09:35:49 ID:W+nsCBmK0

勤務初日の歓迎会で、半ば感涙に咽びつつ杯を受けながら
「ありがとうございます頑張ります！」
を連呼した翌日バックレた俺が来ましたよ。

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/03(火) 21:38:22 ID:7qbzpTWj0

辞意を明日ボスに伝えます。
その前に直属の上司2人辞意を伝えた時ににボロクソに言われたので、不安…。
その2人には嘘ついて次の職場決まりましたって言ってあるんで、明日もそう言うしかないけど…
皆さん辞意の理由どうしてますか？
次の職場どこ？って聞かれた時どうごまかしてますか？
教えて下さい。

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/03(火) 22:00:54 ID:zMiQg7oiO

辞意って法的には二週間前に申し出ればＯＫとなってるけど、
現実問題、一か月前に申し出ても同僚からの風当たりは相当キツい。orz
代わりの人材が入る前に辞めることで皆、自分の負担が増えることが不満らしい。
普通はもっと余裕を持って辞めるもんなんだろうか。

・・・って、辞めるんだから関係ないか！
でもハブられ気味のこの一か月キツいな～
送別会とか別にやってほしくない。静かにフェードアウトしたい・・・

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/03(火) 22:36:20 ID:F/c/QXKV0

私も次の職場を見つけてから辞めるてのは難しそう・・・なんせ
引継ぎがあるし、じっくり転職活動もできない。けど、次決めてなかったら
ごまかせないし・・・、こういうのってごまかしていいのかな？

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/03(火) 22:47:25 ID:xf5XwuNG0

>>242
次の会社名なんて言う必要ない。
辞めますでおｋ

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 00:31:15 ID:Mnswspa80

>>242
辞めますだけではツラかったら
「いくつか候補があるんだけどまだ決めてない」とか言う

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 00:45:14 ID:moxmpG8TO

>>239 です。一応一通りの偉い方々との話はできました。親身になってくれる元上司も同席で、だいぶ伝えたい事は伝えられました。
あとはボス戦が残ってるのですが、元上司から色々なアドバイスを頂き、なんとかお互いが円満に事が進むようやっていこうと思ってます。
ちなみに、当分は有休休職できるようですので安心しました。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 00:47:11 ID:LP+8pjyI0

ごまかせばいいじゃん？
パソコンが得意ならパソコン関係の仕事に就きますとか

分野が違う仕事に就きますって言って嘘付け
知識が無いから突っ込もうにも突っ込めないだろ

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 02:17:58 ID:eCVSGNWu0

挨拶もなしにでてきてやった。もう二度とあわねーよ。あほが。

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 02:56:02 ID:BVe3MYTJ0

辞めようと思うんだけど、理由がなぁ。
素直に「この冷め切った人間関係と安い給与、閉鎖的な会社の体質に嫌気が差しました」って言ってもいいのだろうか

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 03:04:55 ID:396L4ombO

場合によりけりだな
言われたら頭にはきてしまう、しかし事実は隠せないってところだよな。

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 07:10:31 ID:NUWws/0N0

退職願出そうと思うんですが上司に渡すときに何て声かけて出すのがベターでしょうか？

１．「○月○日付で止めさせていただきます」で渡す　　其の後理由聞かれる？

２・「○○（理由）なので止めさせていただきます」　　引き止められそう

このくらいしか思いつかないのですが、理由を強めに聞かれたらタジタジになりそうで今から怖いです。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 07:38:36 ID:B4hCaXUa0

>>252

１．「○月○日付で止めますけど、なにか？」で渡す

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 07:49:56 ID:U7ydGird0

>>250
言わない方が無難です。
辞めるまで数週間あるはず。それを考えると言わない方がいいと思います。
次の日から行かないっていうなら言ってもいいかと思います。

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 09:44:54 ID:mw9dzl390

いつ辞めようとこちらの勝手だろ。

そもそも会社側は法律を無視して社員に「明日から来なくていい」とか言うこともあるんだから、
だったら、社員側だっていつ辞めてもいい。

「会社は社員を自由に解雇できるが、社員側からは自由に退職できない」なんてのは都合良すぎだろ。

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 10:19:13 ID:eF8wlDNo0

有給消化して退職することを口約束してもらった
けどなんか書類で残さないとやばいかな　結局来月
の明細みたらただの欠勤になってそう

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 14:51:52 ID:HL1jvzthO

退職して、資格の勉強しようとしてる人いる？

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 15:44:51 ID:5f9hlTd50

>>242
次の職場どこ？
って聞かれて、決まってようが決まっていまいが
いちいち答えない方がいい。

「次は決まってますが、先方の希望で会社名は
伏せるように言われてるので・・・」
とでも言っとけばいい。

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 19:56:06 ID:Ix/bdQi+0

>>255
激しく合意！！！

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 20:27:04 ID:1IWhphyp0

今月末で退職するので現在引き継ぎの真っ最中です。

挨拶状をお客さんに送るのは会社を辞めてからなのですか？
それでは遅い気がするのでそろそろ送りたいと思うのですが
ヘンですか？

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 20:34:28 ID:L7mZvjsZ0

>>260
挨拶状は退職後！

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 21:05:03 ID:dN4Joakb0

今週中に辞意伝えるし

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 21:27:50 ID:nXNSKcsfO

退職する時期をボーナス後にするのて普通ですよね？
それとも社会人として非常識なんでしょうか？

もしボーナス貰ってから、退職願いを提出する場合、どの位期間をあけてから、提出するべきでしょうか？

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 21:49:14 ID:JcDLbB4g0

皆やってるよ。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 21:55:21 ID:0kcGDVXg0

会社辞めようと決意したのに、上司が退職することになった。
課長怒りまくってた。
とてもじゃないが、辞職の意思伝える状況じゃなかったです・・・
「あの野朗が辞めたせいで仕事が増える。お前らには迷惑かけるが頑張ってくれ」だと。

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 23:20:24 ID:P37TMo5U0

某茄子放棄して退職した俺が来ましたよ。
そのかわり有給は２０日間勝ち取りますた＠零細DQN会社

今月一杯は人生最後の夏休みだぜー( ﾟДﾟ)ｳﾋｮｰ

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/04(水) 23:45:20 ID:kXfdXwB30

>>266
この先は夏休み無しで働き続けるのですか？
それともリタイアですか？

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 02:35:29 ID:jUraZj8mO

7月中にボーナスがでるんだけどその前に辞めるって言ったらボーナス貰えない？今日20日で辞めると言おうと思うんだが。精神的には今日辞めたい

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 02:43:20 ID:XRoAC5lD0

>>265
頑張れば見返りがある。
もしくは、その上司が辞めたことで、265さんが
やめる理由が無くなったというならば頑張って今の仕事を続ければいいのでは?

そうでないならば、頑張り損ですよ

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 02:55:00 ID:gaAWQCuU0

辞めたい意思はある
次の仕事が見つかっていない
見つかったら辞めるっていうのは
考えが甘いでしょうか？

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 03:53:19 ID:uTXVHh4V0

　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩＿＿＿∩ 　　ねえどんな気持ち？
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|　♪ねえねえ
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶　　今、どんな気持ち？
　　　　　　　| 　　　( _●_)　ミ　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　　ねぇ、どんな気持ち？
　＿＿＿彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　　　　　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__　　　
　ヽ＿＿＿　　　　　ヽノ､｀＼　　　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　　　　＿＿＿/
　　　　　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　　.r　ミノ~.　　　　〉／＼　　　　丶　　　　　
　　　　　 /　　　　　　／　　￣　：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　＼　　丶　　　
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　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）　　　　
　　　　　　|　/ヽ　}.　　　　　　　　：.,'　　　　::（　　:::}　　　　　　　　　　　}　ﾍ　/ 　　　　　　
　　　　　し　　））.　　　　　　　：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　　　J´（（
　　　　　　　　　ｿ　ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　↑>>270えへへへ　　　　　　　　　ｿ　ﾄﾝﾄﾝ

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 06:14:04 ID:MX3Vu4ZhO

>>270
次見つかったら辞める→普通だと思いますが…次決まっていれば引きとめにもあいにくいし。

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 08:00:39 ID:m8+JE/W10

昨日で戦いｵﾜﾀ。
お世話になりますた。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 08:07:12 ID:w/RYxOWPO

あと一週間・・・
にしても長い、長すぐる
営業なんだが辞意を伝えてから風当たりが強すぎてたまらん
今月の成績は歩合つかないしもはや義務感のみ、それだけでやるには辛すぎる職種だな、営業って

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 08:48:38 ID:47xdGdGCO

次の職場決まってなくて、ただ辞めたいて言うだけじゃあ引き止めにあって丸め込まれるだけなんかなぁ？

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 10:59:33 ID:jUraZj8mO

今辞めるって言ってきたんだけど引き止められて今より待遇よくする様に社長に掛け合ってくれるって言って保留にされた。その話を自分の班の主任に聞かれて『テメェにはそんな価値もないくせにワガママが通って羨ましいわ。もう俺はテメェの面倒みねぇぞ？

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 11:00:10 ID:jUraZj8mO

バイバイ』って二人きりになった時耳元で言われた。確かに自分は今の職場ではろくに仕事の出来ない能無しです。自覚もしてるし、きっとまわりも思ってる。普段から影で馬鹿にされてるのも知っています。上の人たちはそのことを知らないし、現在人手不足で大変だから言ったんだ

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 11:01:39 ID:jUraZj8mO

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 11:02:30 ID:jUraZj8mO

『お前は生きてる価値ないな』とか『まだ生きてるの？早く死ねよ』とか言われ続けてました。なんとか生活のため二年間我慢しました。とりあえずあの話は断ってなるべく早く辞めさせてもらいます。長文すみませんでした。

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 12:24:06 ID:Qqwzowgi0

>>275
私は決まってなくてもハッタリで決まったっていいました。
嘘も方便

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 12:41:04 ID:TsWVcJuX0

>>279
よく2年も我慢したね。
私だったら1日も持たない。
とっとと辞めて正解。

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 14:04:47 ID:pAN4NneCO

辞意伝えて来週退職なんですが、有給が無い為に退職日まで目一杯コキ使われそう。

非常識でもいいから欠勤したい

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 15:11:15 ID:/GvO9T+j0

>>282
病欠すればいい

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 16:03:06 ID:THXlombM0

俺は外食だから転職活動自体大変。大体いつも午後～ラスト出勤で、
土日は当然フル稼働。いっつも深夜帰りだから、つい午前中は
貴重な時間を寝過ごしちまう。というか寝ざるを得ない。

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 19:46:22 ID:emNzwwk60

深夜に面接してもらいなさい

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 20:04:08 ID:LGPmL6jq0

ちょっとだけ我慢して午前中に就活しる。
その勤務じゃいつか倒れて終わりだろ？

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/05(木) 23:57:02 ID:ZVxnE49eO

今日辞意を伝えたら早速退職願を書け言われて退職日まで指定された
未だ茄子貰ってないし7月一杯でと言われたけど8月一杯と書いた
ちなみに退職願は手書きでないと駄目かな？ワードで書いちゃった
んだけど？

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 00:10:19 ID:TfGuAEWiO

>>280
やっぱそうですよね。引き止めを断ち切るにはいりますよね。ありがとうございます

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 08:10:19 ID:xoAgWFYrO

辞める意志は伝えたけどまだ保留扱い。20日には辞めたいけど、それまではまわりからの急変した態度に耐えなきゃならない。元々いい環境ではなかったからなおのこと凹む。

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 08:14:21 ID:IAR0r/5R0

俺はもともと無視されてたから
まわりの態度全然変化なしだぜ！

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 08:29:58 ID:QgidV62yO

辞める日に職場全員に挨拶するのは基本？
嫌なやつばっかりだし面倒だから挨拶したくない。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 17:52:09 ID:75BWx5Gx0

退職の手続きで今から会社いくのだが、印鑑を持って来いといわれた。
印を押してもらう資料があるとのこと。
IT企業なんだが、なにかつまらん契約を結ばそうとしてるのか怪しい。

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 19:00:48 ID:xoAgWFYrO

退職の意志を伝えてから扱いが『使えない奴』から『生ゴミ』に格下げされ、明日からまた一人辛い労働が待ってる。仕事中も震えがとまらないし、気を抜くと涙がでる。

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 19:30:12 ID:bflmGp59O

>>293
もう少しの辛抱だよ。今を耐えよう！

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 19:59:42 ID:cEpkBLu80

どうも。私のｽﾍﾟｯｸです。
・29歳営業マン
・新入社員で7年勤務
・直の上司と激しく気が合わない。
・中小企業なので異動とかがない（上司はずっと上司）。
・昔の同僚の会社から引き抜かれ内定獲得状態。
・今の社長にはかなり可愛がってもらっている。
・上司に辞意を伝えたらあっさり社長に報告すると言われた。
・そして本日、社長から激しく引き留められている。

ぶっちゃけ、仕事内容もﾔだけど、上司が一番嫌。
今後何10年もこの上司と仕事するのが耐えられない。

退職理由は前向きな事色々適当に言ったが、どうも上手く伝わらない。
お世話になった社長には本当の事を伝えてもいいのだろうか…

長文ｽﾏｿ

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/06(金) 23:59:22 ID:P+XHBf6Z0

>>295
あなたと立場が似すぎていて同意。自分のことを見ているようだ。
ホント直属の上司と気が合わないと仕事のやる気も下がりますね。

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 00:03:17 ID:cNjPRES90

所属長の部長に辞めると言ってその時は承諾されたが、翌日から気味が悪いくらい
部長の態度が優しくなって笑えた。
　データ入力のミスとか犯しても、「俺でもミスする物件だよ」とか言い出して
なんだかな～
　いつの間にか、退職するのが無しになってるし（俺のほうでも最終選考までいった企業が落ちてしまったので
都合が良いけど）

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 00:21:19 ID:MY2E+GPv0

>>270
もうかれこれ半年位になるんだけど
会社で一人辞めるって周りに言いまわってる奴がいてさ
週に一日か二日程度しか出勤してこない。
どうやら出勤してこない日は転職活動してるようなんだよね。
無職にならずに仕事を繋ぎたい気持ちはわかるんだけどさ、
半年とか、長いと思うんだよね。
そいつ一人いない為に皆に負担掛かってるし新しい人も雇ってもらえない。

在職中に次の転職先を探すのは良いけど手際って大事だと思うよ。
毎日会社休むのに体調不良とか言い訳してるの
誰がどう見ても情けない状態だもの。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 00:48:42 ID:o/IBIYYB0

正社員から派遣でもOK
鬱になりそうだ

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 00:57:47 ID:w30x43340

来週退職の意志を伝える。
地獄の日々が待っていることは確実。

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 00:59:14 ID:qBLsv0p/0

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302 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 09:35:09 ID:BuHjrOa0O

300その通り。俺はもう始まってる

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 12:01:45 ID:O0HYRs3B0

どうも295です。
とりあえず頑なに辞意は伝えたが、その後上司・社長からもﾘｱｸｼｮﾝがありません。
退職願って、双方同意の上で日付を決めてから出すもんなんでしょ？
社長は「認めん！」の一点張り。
上司は「社長と話せ」で我関せず。

この状態で次の手は？

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 12:14:16 ID:1QxW7WJa0

>>268
貰ってから言う　に　きまってるだろー
額減らされちゃうよ

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 12:22:18 ID:1QxW7WJa0

＞＞３０３
次のとこ決まってるんだったら　先のことだけ考えればいいのでは
転職先は早く来てほしいに決まってるじゃん

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 15:44:46 ID:FdIqZB7p0

>>303
退職願にせずに退職届にする
退職日は自分で決められるんだし、
多少気まずい雰囲気になったとしても辞めるんだからいいじゃん

次も決まってるんだから2週間前の退職届出しておけ
間違っても社長に真意を言ってはいけないぞ

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 17:44:28 ID:O0HYRs3B0

＞296・305・306
ご意見ありがとうございます。

とりあえずこうします。
次週社長に再確認。
9月末付けの退職届を提出すると改めて辞意を伝える。
激しくもめる事が予想されるが強い意志で。
有給が38日も残ってるんで実質8月上旬が最終出勤日。

今のことろは、担当している顧客の引継ぎ資料をｺｿｺｿ作ってますw
結果は請うご期待！

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 17:48:58 ID:WIvK+Hj10

>>307
頑張れー。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 20:01:17 ID:BuHjrOa0O

今日仕事中に親が倒れたと連絡があった。主任に早退させてもらえるようにたのんだら『あっそう』の一言。

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 20:04:34 ID:BuHjrOa0O

病院についたら主任から電話。『親死んだ？明日休むなら早く連絡よこせよ。あと早退届け出してねぇから今日は欠席な』

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 20:09:33 ID:BuHjrOa0O

俺『あっ、すみま…』主『まぁ、お前は辞めるんだからどうでもいいよ』ブチｯ←電話切られる。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 20:33:56 ID:HMsefIUV0

インフルエンザになったから休ませてと言っても、
人が足りないんだ無理をしてでも来いと言われてから、
いまの会社が嫌いになった。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 22:15:54 ID:Iu6yF6sT0

俺も仕事辞めたいよー
でもみんないい人だから逆に言い辛いんだよなあ

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 23:16:45 ID:O327b2q80

>>313
俺もまさに今それ！
次の内定先も第一志望に決まり、今週課長と係長に話した。
昨夜係長と話し、今日も続きを話してきたところ。
仕事も好きだし、メンバーも好きなんだよな。
でも土地柄と、会社の制度(激務、薄給)が嫌になっちまった。
でも今の会社のおかげで成長できた自分が居て、裏切るようで切ない。
課長は理解してくれたものの(付き合いは半年程度)、係長(入社以来4年ちょっと)はまだまだ引きとめようとしている。
やめれるかちょっと不安も出てきたが、基本的には辞めるつもり。

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 00:58:48 ID:eh0eODQw0

来週でやっとこのクソ職場から脱出できます！
円満に円満にと我慢して３ヶ月！長かった。。
でもあと何日かがもの凄く長く感じる。むしろあと数日になってからの方が、
１ヶ月より長く感じて、最後の一日が何回も続くような気がしてならない。
病んでるな。。退職日を迎えて早くすっきりしたいです。

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 01:13:36 ID:1Ug0qeDd0

今いる職場は夏休み期間中。
交代で休みとってる状態で、いつも以上に人手不足だから退職の話を切り出せない。
次の職場はできれば早くきてほしい、
でも円満に退職するためにどうしてもなら夏休み期間が終わってからでいいよ
と言ってくれている…
どうすればいいんだ。
いつも仕事しない馬鹿上司が一人分働けば問題ないんだが
ほかの人に負担かけるのは申しわけなくて。

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 01:20:28 ID:2pKWekJQ0

>>316
どっちにしろいずれ辞めて、新しい職場に移るんだったら
今の職場より次の職場を第一に考えるべき。
今のとこでどれだけ頑張って迷惑かけないようにしようとも、
別に誰もそれほど感謝してくれない。
むしろ新しい会社の人たちは、なかなか入社してこない新人に対して
苛立ちを募らせているかも知れないよ。
最初からマイナス点をもったまま入社したいのかい？

318 ：316：2007/07/08(日) 01:24:55 ID:1Ug0qeDd0

アドバイスありがとうございます。
やはり辞める以上、ぜったい迷惑はかかるんだし
そこは割り切らないといけませんかね。
今の職場は6人でやってる状態で、認めてくれるかわかりませんが。
その方向で月曜日話します。

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 01:31:13 ID:ByAfaGJOO

今年３月に辞意を表明してから、退職日９月までが長い…
本当に早く辞めたいけど、無責任な辞め方しないでと言われて精神的にキツいけど我慢している…はぁ

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 01:35:58 ID:2pKWekJQ0

>>318
義理や人情もあるだろうから難しい問題なのは確か。
でも残される他の人たちも口に出しては言わないにしても、
心の奥では理解してくれる、っていうか理解せざるを得ない。
誰だって自分が一番可愛いと思ってんだから。

憎まれたってもう関係ない。
一人二人欠けたところで会社は潰れたりもしない。
なんとかなってしまうもの。
割り切ってｶﾞﾝﾊﾞﾚ～

>>319
あなたが責任取っても、会社はあなたの責任は取ってくれないってのに
本当にご苦労様です。
なんか弱みでも握られているのかな？
9月まで働けば特大ボーナスもらえるのかな？
とにかく体調壊さないようにね。

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 01:39:38 ID:xOzUvHvU0

快適な職場だお
http://byonabi.haru.gs/ma2/data/vi8374078922.jpg

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 13:44:47 ID:4jwbjtWSO

今日も人間扱いされずツライ労働が待ってる。

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 18:58:41 ID:+D1McLUR0

願いを出して14日以降の退職指定なら可って規則なんだけれども、自慰を伝えて1ヵ月後に退職予定ってどうですか？
前の辞めた上司は半年以上前から自慰を伝えて退職してたから。

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 19:22:25 ID:4jwbjtWSO

只今仕事中間。相変わらずまわりにはシカトされ、まわりが休憩を取っている中自分だけなし。扱いが日に日に悪化してるのがよくわかります。

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 23:20:30 ID:4ZOLQHPJ0

本日、直属の上司に退職の意向を伝えた。
次の職場が決まっているためか、快く受け入れてくれた。
明日は課長と面談がある。

わしは、フリーターの分際で現在の会社に拾って貰った恩があるから、
波風立てずに穏やかに退職したい。
心の底から感謝してる。

職務内容がわしには合わなかった。それだけ。
内定を貰った会社にわしの全てを捧げる。
面接で人生を掛けるに相応しい会社と思った。
直感を信じたい。

同僚に迷惑を掛けずに退職したい。今の願いはこれだけ。
　　

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/08(日) 23:55:32 ID:QoVlcyv4O

相談なのですが
上司に退職の相談をするときの切り出し方を考えてみたのですが
下記の感じでいいでしょうか？

相談があるのですが、よろしいでしょうか
体調が良くないので年内には会社を辞めたいのですが
アトピーがひどく、当面残業をしたくないいので、しばらく治療に専念したいと考えてます
時期についてはやはり、仕事のご都合もあると思うので、
融通は利かせられますがどうでしょうか？

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 00:00:55 ID:ED9ryt390

>>326
残業ない部署に配置転換させられるか？

サポセンですか？

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 00:04:54 ID:ED9ryt390

>>326
微妙に意味がわからん。
年内に退職って偉い長いな

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 00:10:07 ID:+A+nkA1tO

>>327
サポセンではないですが
仕事的に残業なしはありえなさそうなので
異動は考えてません

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 00:13:39 ID:+A+nkA1tO

>>328
気持ち的には来月にでも辞めたいのですが
人を新たに雇うかもしれないことや、引継ぎを考えると
余裕を持ったほうが良いかなと考えました
確かに読み返してみると、意味がよく分かりませんね

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 00:21:42 ID:ED9ryt390

>>330
そんなに会社を思っても会社は何もしてくれない場合多いよ（いい上司、いい仲間がいるなら別だが）
１ヶ月でOKなんじゃ？
新人が来なければズーといなければいけないし。

では休職して、退職という方法もある。
その間、就職活動しる！

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 00:33:24 ID:+A+nkA1tO

>>331
そうですねー
確かに長く会社に勤めていたので愛着はあるんだけど
人使いが荒いんだよね
でも今の上司がDQNなので極力揉めたくないんだよね
しかし、ストレートに切り出すのが一番かな

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 01:23:37 ID:cyIJE0NU0

>>332
辞意を切り出すことが、一番のハードルだよね。
でも、辞めるのには変わりないのだから、ストレートに話すのが一番。
私の場合、「次が決まっている」「辞める一番の理由はカネ」
とはっきり言いました。
あとはスムーズでした。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 01:24:05 ID:xye4BUZT0

ボーナスやっと出た。明日退職したい旨を上司に伝えます。
今までずっと我慢の毎日だったよ。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 01:56:06 ID:+A45VX38O

仕事終わった。見事なくらいシカトされ続けた。本日の会話、主任『まだいた』俺『…えっ？』主『死ね』俺『…』以上、仕事前の休憩室での貴重な会話。

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 02:14:25 ID:WE87QCQxO

私はパートだったんだけど、資格取るまでの腰掛け程度で勤めていた。
待遇は最悪だけど残業なしで勉強する時間はたくさん取れた。
先日試験があって自己採点だけど合格できそうな感じだったから辞意を伝えた。
辞意を伝えた途端に直属の上司の態度が急変した。
私のやってた仕事を全部取り上げて引き継ぎもパート程度の人間なんだから
引き継ぎするようなことはない、ただ金払う余裕はないから来るなと言われて退職日まで欠勤。

直属の上司は高卒資格なし40歳独身、私普通の大卒、簿記1級合格見込、社労士合格済。
上司にどんな嫌がらせされても自分に何もないから僻んでるんだろうと腹の中で嘲笑ってた。
辞意伝えるまではその上司にすごく可愛がってもらってたから
態度急変されてそういう風に転換しないとやってられなかった。

引き継ぎ必要なしって言われたから私しか知らないことが沢山あるけど
PCのデータ全部削除してきたw
案の定業務に支障が出たのか、毎日電話かかってきて留守電に
○○のやり方が分からなくて困ってるってメッセージが入ってるけど気にしないw
タイムカードコピーしてあるから給料くれなかったら訴えてやる。
引き継ぎ放棄したっていわれても嫌がらせメールもプリントアウト＆自宅のアドに転送してあるから叩きつけてやる。

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 06:13:52 ID:DDp1nzODO

質問させて下さい…
半年更新のﾊﾟｰﾄをしています。
ちょっと精神的に疲れたので退職を考えています。
更新月が9月なのですが、この場合、更新拒否だと失業保険は
3ヵ月の待機期間があるのでしょうか？
もしあるのなら、我慢せず早めに伝えて
来月には辞めようと思うのですが…

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 06:55:21 ID:keRBBHh0O

辞意を伝えた途端の上司の無視
挨拶、返事すら返さない
やっと口を開けば粗探しの様な注意
正直こういう人間だと思わなかった

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 07:03:23 ID:+Sp3MIRC0

>>339
それは仕方ないこと上司からすれば、期待を裏切られたって感じだろうし、
査定上もプラスにはならないから。
欠員の補充も必要だし、　迷惑な話。
しかし、　迷惑かけてでも次へいくのを止める必要もないから。

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 11:12:38 ID:EiVog+oK0

>>337
半年更新と書いてある書面を会社とかわしてますか
それもって職安で聞いてみるといいですよ
たぶんすぐ失業保険でます
つーか　クビになったと言えばいいんです
調べやしませんよ

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 11:17:37 ID:EiVog+oK0

＞＞３３６
来るなといわれた日から退職日までの給料はでましたか？
パートでも解雇通告の日から１月の給料は要求できます

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 12:45:41 ID:+A45VX38O

>>338
まさに今の自分と同じ状況。辞意を伝える前は何かと話かけてくれたけど、今は基本シカト。どうでもいいことで文句を言い出し、最終的には人間性を否定するゲス扱い。

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 12:58:07 ID:p0XAkt+V0

会議中に

俺「あ、今月で辞めます。」

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 18:07:41 ID:QXOpA5Lt0

どうも303です。
経過報告。

日曜に社長を呼び出し無制限一本勝負。
次の会社への意思は固い旨を伝えたが「そんな理由で納得できるか!!!!!」とﾏｼﾞｷﾞﾚ。
しかも「両親とその会社の人間に会わせろ!!!!」と。
熱く引き留めてくれるのは嬉しいが殆どヤ○ザですよ…

最終的に、どうしても上司と合わないと本音を言ったら多少理解はしてくれたが、
「それでも残って欲しい」と堂々巡り。
結局社長とｹﾘを付けないと退職届も出せないのだが、
9月末付退社から有給消化分を引くと、最終出勤日は8月8日。
実質ﾘﾐｯﾄは1ヶ月もありません。
早く引継ぎも始めないと後任にもお客さんにも迷惑が掛かります。

どーすんのｺﾚ？あー胃がｲﾃｰ。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 18:43:20 ID:plY9yaqO0

民法627条って完璧無視されてるねー。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 20:22:55 ID:TQLH8aEB0

言うことを聞かなければ
経費の承認印を押さない、勝手にやれ
ってパワハラ？自腹でできるかっての。
明日辞意を伝えます。労基ってこんなこと
訴えても無駄なのかな・・・・

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 20:24:36 ID:jUAvUItE0

>>346
訴えろ！

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 20:28:04 ID:jUAvUItE0

>>344
最終出勤日（8月8日）に9月末付の退職届と有給届を出して
8月9日から休め。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 20:37:02 ID:htQuR7cX0

いいトコが見つかり次第すぐ会社辞めようと思っている。で、辞め方についてだけど、
退職届けを上司の机に置いて、有給残30日を全部消費してトンズラって問題無いかな？！
引継ぎは会議議事録とか、客先で1時間位の打ち合わせを半日かけて上司に報告説明を
毎度させられてるから問題ないと思う。

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 20:38:53 ID:jUAvUItE0

>>349
問題ない
有給中に会社からしつこく電話あるはずだが無視すればOK

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 20:40:39 ID:jUAvUItE0

退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 20:41:58 ID:jUAvUItE0

退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！【労働基準法第２３条】　
使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
権利に属する金品を返還しなければなりません。

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 20:43:27 ID:vWiHnkxf0

>>348
会社を辞めるのに、会社や上司の許可は不要です。
引き継ぎが上手くいかなくても、それは社長と上司の責任です。

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 20:52:19 ID:gv87HMpC0

>>337
契約期間満了の退職になるので、待機期間はありませんよ。
自分もそれで退職してすぐ失業保険もらいました。
でも離職票の退職理由に「契約期間満了による退職」って書かれていることを確認してくださいね。

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 21:45:19 ID:DPpSPW6t0

番号間違えました
>>348ではなく→ >>344でした。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 22:30:09 ID:zckoxinc0

>344

経験上、そういうすぐキレる上、泣き落とし的な行為をするヤツは信用してはいけない
即刻立ち去るほうが後々のためだ
必ず後になって、事あるごとに今回のことをネタに文句をタレまくり、挙句脅す行為に出るのはミエミエだ
各所でレスしてくれてる人達の言うように、退職に当たって相手の同意は関係ねぇから、退職願なりを叩きつけ有給を使いまくり辞めろ
さらに、８月は巷のナスシーズンだが、しっかり貰って辞めるべし

引継ぎに関しても、あくまでそれはオマエのサービス
補佐役なり、代替人を育てなかった会社側の責任
極端な話、オマエの持つデータなりを置いてくるだけで十分
使いこなせるかは会社側の問題でオマエの責任ではない

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 22:54:39 ID:hRTX3fTjO

言い出せないよー
1日でいいから良心も常識もない人間になりたい…

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 23:07:44 ID:m2AxWPA70

退職意志を伝えます。
入社（面接）時から聞いていたことが全然違い、
将来的には絶対倒産だろうと思われる中小ＩＴ。
今まで辞めた人たちはかなりの苦痛を受けているとの噂。
さぁ、気合を入れて明日は出勤するぞ！

「お話があるのですが・・・」
と上司に言った瞬間から戦争の始まりだな。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 23:14:58 ID:66fqFLDS0

電話で辞意を伝えてもいいものか

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 23:36:48 ID:7v2HUZvD0

俺も今週中に辞表を出すつもり。だけどタイミングが難しそう。。。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/09(月) 23:40:10 ID:MlW7joVV0

ホントに会社辞めるって一大事ですよね・・・。なかなか言い出せないし。
バイトの頃は突然辞めるとか出来たけど社会人となると責任があって
無責任な事できないもんんですね。今の会社で長年働いているというのもあり
引きとめられたりでだいぶ時間がかかりそうです。勤続年数長くても
辞めれるものなのでしょうか？もし辞めさせてくれなかったら
どこに相談したらよいのでしょう？周りがいっせいに辞めると辞めづらくなる
ものです。

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 00:02:21 ID:mn5kx8pQO

>>349
退職届なんて置いてなかったぞ。
と単に無断欠勤で解雇になることとかあるかもと思った。
直接渡すのイヤなら内容証明にした方がいいんじゃね？

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 00:12:45 ID:xZYSxruwO

円満でなくていいのなら心を鬼にしつつ、法を盾にするしかないよね。
常識は重んじたいけど会社が常識ないし。
みんなは何故やめたいのかな？
俺の状況は
従業員:社長&事務(社長の愛人)&俺の零細
待遇:手取り16万(福利厚生・賞与・残業代無し)
休日:週一、年末年始、盆3日(もちろん有給無し)
1日十時間拘束
頼み込まれて出戻りした会社です。まともな会社にしたいと意気込んでました。
社員二人体制(愛人のぞく)に激安給料で戻る条件にしましたが二年間果たされていません。(入社当時15万)
社長と愛人は週休3日。デートのためなら仕事客二の次の有り様。限界ですありがとうございました。

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 00:15:37 ID:ti0g4kYR0

会社やめます！って辞表出してから

何日間働かなきゃいけないの？冷たい視線を浴びながら生活？

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 00:15:56 ID:FrG7AflA0

とりあえず裁判起こしてでも残業代は取り返さないとな。

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 00:17:27 ID:Z3k2S+pm0

>>337さん

私も似たような状況で退職しましたけど、失業保険すぐでましたよ。
ちょっとドキドキしたけど、ハロワの人が『派遣だと会社都合になりますねー』
って言われて。ただ、派遣会社ってどこもそうみたいだけど、事務がほんとに
適当で、離職票からなんから手続きが遅くて、結局支給されだしたのは１ヶ月
後くらいでしたよ。絶対ではないけど参考にしてください。

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 00:46:41 ID:u9VK2DB+0

俺ね、言いにくいこととか家に持ち帰るの嫌なんだよね。
だからさっさと吐き出すようにしてる。
次の日が休みだったら、その休みの日にずーと考えなくちゃならんしね
どうやって言おうかとか、辞めるならそれ相応の辞める理由があって辞めた方がいいね。
ぽんぽんやめると、駄目だと思ったらすぐ辞めグセつくから木をつけよう。

俺ハ人間関係、会社への不満、給料面での不満、言ったらキリがないんだけど
やはり辞めようって考える職場はよっぽどだと思うよ、楽しい職場なら
辞めようなんてこれっぽっちも思わず、ずーといかせてくれっていってたぐらいだ
派遣で。そういう職場もあるんで探し出してずーといようぜ。

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 08:00:32 ID:pLInLOnf0

>>361
勤続年数は関係ありません。
退職届を出せば、2週間で辞められます。会社許可不要です。<民法627条参照>
私も勤続年数とか言われたけど無視しましたよ！
2か月前に言ったのに罵られたし。
強気で行きましょう！
働くか働かないかは労働者の自由なんだから

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 10:06:32 ID:5DS5qEvb0

358です。

上司が休みでした・・・・・・

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 10:52:26 ID:H18EE1C40

>>361
いつ辞めようとこちらの勝手だろ。

そもそも会社側は法律を無視して社員に「明日から来なくていい」とか言うこともあるんだから、
だったら、社員側だっていつ辞めてもいい。

「会社は社員を自由に解雇できるが、社員側からは自由に退職できない」なんてのは都合良すぎだろ。

職業選択の自由はきちんと認められている。
会社が許可しようがしまいが退職も再就職も自由。

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 12:06:13 ID:mjm+27k10

無事辞めてから、完全に気が抜けた

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 12:51:22 ID:zCKypplVO

いいな…私言えない
まだ1日しか行って無い
行くの辛いよ
辞めたい

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 13:44:57 ID:dn7IDpdAO

辞める意思を伝えたし、次の転職先も決まってるんだけど、いざ退職日の事を話し合おうとすると上司が話しの場を持たない様に自分を避ける。
刻々と転職先の出社日は迫ってるし、だからって周りに波風は立てたくないし‥

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 16:07:42 ID:5DS5qEvb0

上司に伝える時に次が決まっていると言った方がよい？

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 16:14:46 ID:29jY9kV40

>>374
言う必要ない　　潰されるぞ

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 16:19:03 ID:5DS5qEvb0

>>375
やっぱり？
決まっていると言った方が何も言えなくなって
確実かなと思ったんだが・・・・
甘かったか・・・

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 16:58:04 ID:u5zTiUEc0

決まってるなら別に言っていいんじゃないか？
会社名とか事業はイチイチ言わんでも良いだろ。

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 17:06:20 ID:7pLo8Xvf0

【中小の味方】　住民税大増税を中止し、史上最高の利益をあげている大企業や大資産家への減税を中止【比例は共産】

共産党、参院選マニフェスト発表　年金問題を重視

共産党は１５日、参院選のマニフェスト（政権公約）を発表した。「消えた年金」問題を受け、緊急対策として
年金保険料の納付記録を全受給・加入者に送ることや、
物証がなくても申し立てや証言を尊重して支給することを提案。

「暮らしと平和を破壊する安倍自公暴走政権にストップをかけることが最大の争点」（市田忠義書記局長）と、
憲法改正反対の立場も鮮明にした。

タイトルは「『たしかな野党』として、くらしと平和をまもりぬく」。１２分野で重点政策を掲げた。市
田氏は年金問題について「国民は保険料を払っているのに、まともに年金がもらえるかと不安
になっている。政治が応える責任がある」と強調した。

６月からの住民税増には「９７年の消費税率引き上げ以来の大規模な増税」として中止を求め、
大企業の法人税を現行３０％から１０年前の水準３７．５％に戻すべきだとした。

＜参考＞
共産党マニフェスト http://www.jcp.or.jp/seisaku/2007/07saninseisaku/index.html
によると
・史上最高の利益をあげている大企業に応分の負担を求める
・所得税の最高税率を引き上げ
・大型公共事業や軍事費などのムダ遣いをやめる
・消費税の増税に反対
その他、非正規雇用の正規雇用推進や、年金保険料の納付記録をすべての受給者、加入者に送付、、、など。
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182163884/

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 19:36:00 ID:gPp50YRp0

賞与ゲットｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ !!!!!

20日退職だけどなんとか入手できたぜ。
不景気であやうくなくなりそうな雰囲気だったが・・・

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 19:49:20 ID:Z3k2S+pm0

報告です。

ついに今日無事退職しました！このスレには本当にお世話になりました。
そしてなんだかんだいって最悪な職場もいい経験になりました。

　さぁ、今日から昇っていくぞーー！！
相談に乗ってくれたり、励ましてくれたり、愚痴を聞いてくれた
みなさんありがとうございました。頑張ります。

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 19:51:33 ID:7aWfgEd40

どうも。344です。
最終的な決着を付られないままボス戦終了後2日目。
今週、社長は毎日お客さんと懇親会の予定を入れてます。
俺と話させないつもりか？

＞348・353・356
みなさんのご意見ごもっともです。
それを一番理解しているのは社長のはずなんだが…。

もう殆ど娘の結婚を反対する頑固ｵﾔﾁﾞ状態ですｗ
長期戦覚悟で結果はうｐしていきます。

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 20:17:35 ID:peJAIEp70

漏れの退職が発表されてからは周囲の態度が豹変した。
あからさまに冷たい態度をとる奴、無視する奴、嫌味ばかり言う奴･･･。

ｦﾀｸしかいないとこだから陰湿なのはしゃーねーのか？とも思ってやってきたが
やることが陰湿すぎるよ･･･。
会社の屋上で死んでやるかと真面目に考えてみる。

1日が1年位に感じます。

毎晩ここで皆さんの書き込みを見るのが唯一の救いですorz

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 20:19:02 ID:Pd5A3rwx0

>>364
２週間。
何も知らないで、退職交渉すると丸め込まれるかもよ。

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 20:53:22 ID:+5uDGvfo0

>>373
もう自分で退職日を決めて退職届を出してしまったらどうですか。
もう辞意も伝えているのだし。

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 21:09:48 ID:YM7oqXcj0

>>382
私は1日が一週間位に感じるｗｗｗ
今、辛いかもしれないけど退職日を迎えたら物凄い爽快なはず！！

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 21:28:01 ID:9Yeq3qZt0

昨日退職の意思表示した。
本当は次の職決まってるんだけど、決まってないって嘘ついてしまった。
そしたら上司だけでなく人事部などからも人がやってきて
冷静になって考え直せとか、年度末までやってみようとか説得してくる。
人手が足りなくて困ってるだけだろ！！
こんなことなら次決まってますって正直に言えばよかったorz

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 21:32:48 ID:DS78nGJY0

＞386

そこいらで書かれているように、教えてもいいことは無い
変な情報を流されて転職先で泣くハメになるか、内定自体取り消される可能性もある
まぁ、取り消されたら取り消されたで、裁判でもやればタップリ慰謝料取れるだろうが、つまらんだろ？
正直者が失敗するのは転職先を辞める会社に教えること

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 23:08:43 ID:xZYSxruwO

仕事辞めて恋しまつ(^^)v

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/10(火) 23:57:58 ID:TPNwe4M8O

全従業員7人の同族会社に中途採用で入社して3ヶ月になりました。
しかし二人しかいない上司ともにそりが合わず、精神的に追い詰められ今日ついに体調不良で早退しました。試用期間1ヶ月残してますが辞めようと思います。でもその上司になんてなじられるかが怖く言えずにもう2週間になります

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 00:40:08 ID:tq7Jddzl0

>>389
もういい、おまえはよくやった。
正直にもう無理と告げて、辞めていいんだ。
な？

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 01:15:11 ID:4huU4Wij0

>>381
名前蘭を「344」としてくれると、非常に見やすくなるのだが・・・

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 01:16:26 ID:4huU4Wij0

つーか、辞めるのに深い理由なんていらん。
「なんか面倒くさくなったので辞めます」でいいだろ。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 01:18:12 ID:6ddXsUwdO

携帯からの書き込みですみません。
20日に退職予定で現在は有給休暇中です。
昨日ボーナスが支給されましたが、前年度より10万少なく支給されました。
明細をまだもらっていませんが、やっぱり退職するからカットされたのでしょうか…。もらえるだけ良かったと思うしかないのかな…。

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 02:26:12 ID:io1FPOzV0

会社って先の事あまり考えていないですね。
はっきりいってその場しのぎというか・・・その場なんとかなれば
よいみたいな感じがします。いくらこちらが早めにゆっても引継ぎの段取りが
毎回遅くて土壇場でいつもバタバタするのを何度もみています、学習能力が
ないというか・・・、仕事を引き継ぐ人とお客様には一番迷惑かけたくないです。
会社側は自分たちさえよければいいってのがあからさまに見えてしまい
怖いところだと思います。辞職の理由はそうゆう会社への不信も少なからず
ありです。離職率も高いし、人事移動などに関してはいつも突然だし。
そう思うとかなり法律無視されてますね。どこもそんなものなのでしょうか。

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 07:43:04 ID:J0kpJ8NRO

私もナスですが退職言い出せず五ヶ月たってます
まだ我慢まだまだてしてるうち、上司が欝で退職。他の先輩も退職でなかなか言い出せませんでした。
もう限界です。
安い給料に手当の付けられない残業！ウンザリ(ｰｰ;)

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 07:51:06 ID:rfsycz3W0

>>394
私の今いる会社も一緒です。
その場しのぎだし、段取り悪いし、法令遵守を掲げといて、都合の悪い法律は無視だし。
私の周囲の人の会社も変な会社ばかりだし、
この日本にまともな会社ってあるのかな。

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 08:03:14 ID:LueCZcFj0

>>395
我慢は良くない。
早々に辞意を伝えた方がいい。
辞意を伝えたら、精神的に少しは楽になるはず！
また退職日までが辛いけど。
でも辞意を伝えるのが一番のハードルだから。

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 08:57:24 ID:V0QQgFLhO

会社辞めたいよー
会社がイヤで辞めるから
なかなか上司への申し出をしづらい
ああ、寿退社の女の子が羨ましい

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 09:16:35 ID:xqlZr0I/0

男でも寿退社ＯＫ

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 09:37:36 ID:7J9wuW9m0

じゃあ痔退社というのは？

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 09:40:10 ID:xqlZr0I/0

痔退社ＯＫ

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 10:04:47 ID:mpIYXEAz0

>>394
どこもそんな感じ
というかその場しのぎでやっていかないと身が持たないかとｗ

でも、土壇場というのは絶対駄目
素人じゃないんだから先の事を考えて仕事を進めていくのが普通
上司がそんな人間だったら尚さら糞

判っているにも関わらずそれから逃げているのが原因だと思う
自分に降りかかる災難（責任）から逃げているというか、、そんな感じ

>>395
上司が新しくなったんだからこの機会に退職願いでも出したら？

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 10:27:44 ID:rRuwelRm0

アッー!!
思わず経営者に職先の社名を出してしまった!
「あそこは止めておけ」
とか、
「○○経由で取らないでくださいって言っちゃおうかな。」
とか冗談だろうけど言ってきて、神経潰れそう・・・
誰にも言わないという話だけど、これが管理部などに伝わったら何されるか((((((；ﾟДﾟ))))))

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 14:16:28 ID:ue53z/VXO

３５で派遣にでもどるか。

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 14:44:27 ID:LyFdy1x40

●２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 16:13:15 ID:ue53z/VXO

嫌がらせしか脳ないの？

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 18:53:36 ID:89IoewoJ0

>>398
私も一緒です。
寿退職に負けるなｗｗｗ
辞意を伝える時はあまり不満は言わない方が無難です。

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 20:41:35 ID:y1D6pH990

私も辞意を伝えましたが、「そんなの無理と」いわれて・・・
もう一度チャレンジしたいと思って、なかなか言えないでいます。
何を言われようと、何をされようと、とにかくがんばって話し聞いてもらえるようにしよう・・・・

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 20:59:54 ID:R/dIrPd/0

転職先が決まってないけどもうやめたい。
工場現場だけど、上の方から腐っててどうしようもない。
いつも一緒の事繰り返して不良を多発。
先行き不安でしょうがない。
ボーナス1ヶ月分もでないだろうけど、出たら退職届け出そうかな。

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 21:22:27 ID:io1FPOzV0

トップがワンマン、自分さえよければいいみたいなひと
だから誰もついてこれない。遠まわしに、辞めさせないように
もってかれそうだけど極力辞めるには、周りの人に相談して駄目なら
法的手段ですかね・・・、やっぱりまずは労基にいって駄目なら・・・。
けどいい年をして無断欠勤とか蒸発とか周りに迷惑なことはしたくないです。

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 21:46:02 ID:y1D6pH990

怖いよ・・・ホントに怖い次は何言われるんだろう・・・
話しなきゃ前に進まない・・・

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 21:49:28 ID:bTQI5l+lO

言っちゃえば楽になるよ。簡単に言えれば苦労はないけどね。

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 21:52:07 ID:7J9wuW9m0

別に殴られるわけでもあるまい。
犬が吠えてると思って言わせておけ。
何を言われようが辞めるもんは辞めるんだって態度でおk。

414 ：社員No.344：2007/07/11(水) 21:55:35 ID:E5rl6tKy0

どうも344です。今後はこのように名乗ります。
他にいい名前があれば募集しますw
とりあえず本日の経過。

早朝から社長を呼び出し会議室で第3ﾗｳﾝﾄﾞ。
相変わらずの堂々巡り。元々の原因が上司との人間関係だが、
「そういう苦労を乗り越えてこそ人間的に成長する!」とか
「お前は会社に必要な人間なんだ!」など情に訴えられました。

「そう言って下さるのは嬉しいんですが、もうﾎﾝﾄに決心したんです…」と頑なに反撃。
すると「そこまでしてお前が行きたい会社を教えろ」と強い口調に。

「それは言えません…」とはぐらかすが当然納得してくれない。
長い沈黙が続き、とうとう始業のﾁｬｲﾑが鳴ってしまい、また本日も決着付かず。

次回で決着させたいのですが、転職先を教えるのが条件になりそうな雰囲気。
社長には全然関係ない業界に行くと言ってあるが、実は同業種で引き抜きなんて絶対言えません。

二ヵ月後の俺よ、どうなっているか教えてくれ…orz

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 21:59:44 ID:Aw0Y3OD+0

まぁ、よく考えりゃ、働くなんていたって個人的都合だもんな。
みんな生活のためだし、いくら会社がｱﾃにしてるとか言ったってな。

てことはやめるのだって個人の都合なのは当然だろ。

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 22:09:12 ID:zq3XIlcF0

>>414
がんばれ！

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 22:31:34 ID:7J9wuW9m0

最初に切り出したのはいつだっけ？
それから二週間過ぎてたら、もう会社に行かなくていいんだよ。

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 22:45:46 ID:io1FPOzV0

最後まで引き止めて奇麗事並べられても結局は会社にとって都合のいい
存在なのかと思ってしまう自分がいる。辞めたいという意思が固ければ
ゴリ押ししてよしでしょうか？

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 22:49:38 ID:7J9wuW9m0

そんなの自分で決めろ。
自分の人生を2ちゃんねらーに委ねるのか？
正気の沙汰では無いな。

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 23:01:52 ID:xAGv8p9L0

有給を消化したことがないから分からないんだけど、
会社に提出する書類には「所用のため」くらいに書いておけばいいの？

本当は退職前に一日でも早く出勤するのをやめて、とにかく
体を休めたいだけなんだけども・・

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 23:12:38 ID:gfClzwD60

>420

私用で十分だろ
法律的にも有給取得に関して、「労働者が取得を申し出た場合、会社側は理由の如何を問わず与えなければなら無い」となっているんだから、本来なら理由は書かなくてもいいくらいだし、書類を出す必要も無い
でも、義理で会社の規則に従って書類を出しておいてやればいいさ
試用期間だえ終わっていれば最低10日、最大20日は取れるんだからしっかり取れ
繰り越しとかが認められているならばその分も、代休があるならその分も忘れずに
会社側に有給取得を拒否する権利はないし、有給中の出勤要請に応じる必要も無い

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 23:40:43 ID:8bLwbS+kO

上司に退職したいと話した時にはもめましたが、もめたことが嘘だったかのように普通に戻りました。

転職したいので(次は決まってませんが)退職するのですが部署全員(約30人)での送別会も開いてくれるそうです(T_T)

みんなにお酒注いで回って、一人ずつに挨拶するのが礼儀ですよね…？

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/11(水) 23:46:11 ID:7J9wuW9m0

お前がみんなをもてなすのか？　違うだろ。

もちろんお前がそうしたいのなら、好きにすりゃいいさ。

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 02:10:02 ID:yLbWxxBV0

>>420
病欠で後から有給を当てた事しかないや。

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 09:51:48 ID:XhCbCc6XO

相談にのっていただけたら幸いです。

就職してまだ１ヶ月未満ですが、鬱の手前まで精神不安定になり、先日から辞意を伝えていました。
今朝どうしても行くことができず、かといってバックレする勇気もなく
電話してしばらく休みたいこと、退職届は郵送すると伝えました。

問題はそこなんですが、先日辞意を申し出た際、退職は１ヶ月前に申し出るのが規則と言われて、
二週間で辞めれるはずとか法律云々言える精神状態ではなかったので、およそ１ヶ月後の日付で退職届をさっき郵送しました。

しばらく休む＝退職日まで休む
もしくは向こうからもういいよって言ってくれるのを待つしかないのでしょうか…
人間とかじゃなくて仕事が怖くて仕事に行けません

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 10:01:48 ID:6PEPIjd+0

>>425
退職届を郵送して退職日まで休め

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 10:06:42 ID:yHlQGpsX0

>>425
退職日まで欠勤→どっちにしろその間の給料はナシ
でもOKとするなら放っておけば良いだけ。
働けない人間を鞭打って働かせることはしないし。（誰も得しないのでやらない）

あなたの場合、
＞仕事が怖くて仕事に行けません
これの原因を突き止めることが先決。

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 10:08:20 ID:1KXM52RE0

「会社に行きたくない」なんて言って一ヶ月も休んだら、
退職日より先に解雇通知が送られてくるんじゃないか？
病気を主張するなら、鬱の診断書ぐらい取ってこいよ。

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 11:24:37 ID:0ULYmo3xO

>>422
円満退職にこしたことはないよね。終わり良ければ全て良しということで(^^)

俺もバトルつもりで退職の意を伝えたが相談以上に下手に出てきたので円満退職になりそうです。退職日は伸びそうだけど…

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 11:38:52 ID:9tI7Kl1x0

結局、その上司だって人事だって、ずっといい条件の仕事のオファーが来たら、
強引に辞めるんだから、強引に行っちゃえばいい。

彼らは結局こっちの円満に辞めようという善意を自分の都合の良いように
利用してるだけ。道義とかは言いがかりつけるための口実。

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 12:55:25 ID:0ULYmo3xO

全くその通りだとおもいます。結局彼らは自分の保身の為に引き留めるだけなのです。

従業員を労基法無視の時間と給料で働かせなから、自分は遊び歩いてる分際でいざ辞めるといえば経営が苦しいなどとほざくのです。
あわよくば引き留めて、だめなら争えば負けるので円満にいこうという目論見がミエミエです。ウンコにもおとる畜生共といえるでしょう。

でもめんどくさいのでさっさと忘れて前に行きます(^^)v

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 13:14:13 ID:ZsifpdcSO

あと8回ほど会社に行けば終わりなんですが有給があと3日残ってるんで使っても問題ないでしょうか？今仕事の引き継ぎ中で、上司は辞めるまできちんとやれとうるさいし悩んでます

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 13:14:27 ID:wikXH2U+O

あたし有休２１日あって辞める時に公休と一緒に消化したいと上司に申し出たら、ふざけんな！！とキレられ、取らせてもらえず、普通にシフト入れられてます。これって強行手段にでるしかないですか？本気で困ってます

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 13:16:38 ID:/4d5qhmw0

時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括時季指定は、時季変更権を行使できません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 14:35:07 ID:Pl7chsdx0

上司が、俺の退勤後に悪口を言いまくってるみたい。

人の悪口しか言わない＆臭い・鼻毛が出ている等の人間としての最低限のルールが
できてないお前みたいな人間の下で働きたくないから辞めるんだよ。
このアホ上司は社則違反もしてるし、退職時のスピーチで言ってやろうかな。

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 14:57:18 ID:RiXY3hn70

求職中、面接なんかでは当然、

「腐れ上司に嫌気がさしてるし、会社の連中はみんなDQNだし、
財務健全性もあやしいっつーかぶっちゃけ粉飾してるのがわかったから辞めます」

つったら、面接やばいだろうから「よりスキルアップを・・・」云々建前で固めると思います。

ですが、実際、辞意を表明し、退職届を突きつける段階で、現職の人事に
「何で辞めるんだ」と言われたときは↑の本音をいうべきだと思いますか？
（そうすると円満退社じゃなくなるのかな・・・）

退職の理由等を転職先が現職の会社に（内定、転職確定後）問い合わせたりという
ことはあるんでしょうか。
だとするなら、現職の屑共にもおべっか使うことになるので結構イヤなんですが。

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 15:42:33 ID:XhCbCc6XO

>>426
退職届はもう郵送しました。退職日まで１ヶ月、毎日電話をかけ続けなければいけないのかなぁ…

>>427
欠勤中の給料はもちろん要りません。働いた分もらえたら結構なんで。
先ほど電話で代わりに仕事する人間に引き継ぎをしてほしいから明日ちょっと来てくれと言われました。
引き継ぎはやはり自分も気にしていたのでちゃんと行ってきますが…
これはもう退職まで来ないだろうと思われてるんですかね？
仕事が嫌で行きたくない事はよくあることですが、行くのが怖くなったのは初めてです。

>>428
むしろその方がありがたいです。先週病院行ったら鬱とは言われませんでした。診断書ってそんな簡単にもらえるものですか？

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 17:33:48 ID:1EPUuyPd0

>>437
お金さえ払えば簡単に貰えます。
もう一度別の所に行ってみたら？

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 18:00:07 ID:07gzRtxw0

明日で終わりだぁ！！！
8月1日から新しい会社に入社するので
それまでの約2週間とちょっと、棚ぼた夏休み気分です。

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 18:38:02 ID:07gzRtxw0

439です。・・・までの戦い。ですよね。
上の書込みスレ違いのようです。すみません。

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 18:57:07 ID:CDfNInnyO

他部署で新卒入社3年勤めた後輩が、
就業規則通り２ヶ月前に辞表を提出するも役員10名に囲まれて、
引き留めにあい建前で退職理由を話してたらしいが、
こんな人間関係が悪くて、人を人と思わない組織が嫌で辞めます。
と本音をぶちまけると、具体的に問題ある人の名前を挙げろと
そこで上司2名の名前を挙げると、わかりました左遷させるからと

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 19:06:51 ID:CDfNInnyO

続き
上司2名が左遷て…この役員ども僅か3年の自分と役職者2名を天秤にかけて、
あまりにも上司が哀れで笑けてきて、その場で笑ったらしい。
その後、役員からその上司に話しがいき上司2名から呼び出され、土下座しながら「どうか辞めないで欲しい。一生のお願いだから」と。

その後輩は有給完全消化し、辞めました。

その後、上司2名は相変わらずのうのうとしてます。俺が後輩に聞いた話しはもちろん同僚に話しましたよ。

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 19:12:39 ID:R2et7GLd0

月給制の会社は公休日でも給料出るから良いよな。
日月とか時給は出ないと思うけど。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 22:19:59 ID:C8+ihfZ30

上司が無茶苦茶な人で、常にﾊﾟﾜﾊﾗあり、人に厳しく自分に激甘です。
自分は許されて他人には厳しいので周りもついていけないです。
自分の事は棚に上げて他人のことはボロクソに罵倒してはっきしいって人間じゃないです。
しかし、辞める辞意を伝えるとういつも決まって、突然態度急変、待ってくれ、
なんとかするからと態度ガラリとかえるのですが人として間違ってるので
限界感じます。ﾊﾟﾜﾊﾗも度をこすと犯罪に近いですね。

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/12(木) 22:44:19 ID:1KXM52RE0

>>444

「じゃあ、テメーのその性格をなんとかしろ！」と、
一回怒鳴りつけてみたらいかがでしょうか。

どうせもう辞めるんでしょ？
それこそボロクソに罵倒してみたらいかが？ww

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 00:27:46 ID:qSnAYmDg0

●２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

↑これは理屈の上の話。実際はそんなに甘くない。
違約金請求されるよ。
お前ら、入社時に誓約書の提出してるんだろ。
辞めることによって一時的とはいえ会社に損害与えるんだから、その分は弁償すべき。

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 00:30:28 ID:5GpAV6x10

【セクロスの合図をつくります。知恵募集中wwww】
http://wwwww.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1184245043/l50

セクロスの合図：

セクロスおｋの合図：

セクロスパスの合図：

例えば
「電車から一旦降りるかと思ったら、もう一度乗る」とか
「腕時計をはずしてまたつける」とか
その行動をSEXしたい相手に見せるんだ、さりげなく

そしてこの合図の意味を知ってる者は、受け入れても拒んでもいいが
軽蔑だけはしてはいけない
それは男でも女でも
当然合図の意味を知らない者には通じないため犯罪になることも無い

合図を知っているもの同士、利害を一致させる

これがこのスレの趣旨

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 00:30:55 ID:fCNFaTsP0

入社時に誓約書って出すのが普通？
あんまり聞いたことないな～。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 00:40:30 ID:yG+rI5et0

戦いが終わった

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土木・建築が多いなぁ

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 07:24:51 ID:KRMzw9GyO

今日でラスト！

パワハラ奴隷的な労働ともやっとおさらばだ
もうこのスレに来ることがないことを祈るよ・・・
お疲れっしたﾉｼ

451 ：社員No.344：2007/07/13(金) 10:02:39 ID:szg9z/u00

どうも。
あれから社長とは進展ありません。
最近では心なしか上司の態度が柔らかくなりました。

でも今日退職願書いてきました。
上司には、「社長には意思は伝えました。正式にお願いします。」
と言って出すつもりです。

ところで白い封筒に入れなきゃﾀﾞﾒなの？

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 10:02:50 ID:AuwmLoix0

>>448

普通
でも誓約書の法的効力はないので何枚でも書いてよし

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 10:04:16 ID:AuwmLoix0

>>451
手渡しなら封筒に入れても入れなくてもOK

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 10:09:01 ID:AuwmLoix0

>>451
退職願は退職届にすること
退職願の場合は「お願い」なので会社がノーと言ったら
話が振り出しに戻る。「届け」なら意思表示なので出せば
有効になる

●退職願いと退職届けの違い
退職願いは名前から連想できるように合意により労働契約を解約することを
申し込むことに対して退職届けは最終的な意思の通告とされます。

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 12:51:18 ID:oT93gh8dO

予定を入れられようが何されようが、病欠で解決さ！

つまりはそういう事さ！

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 15:05:25 ID:jWOc2j4p0

「各人一人一人が経営者のつもりになって」たぁ、ずいぶん経営者にとって都合のいい講釈だな。

「社員一人一人が経営者」だ？
じゃぁ社員にも経営者並みのメリットが与えられるのか？
儲かりしだいで収入が上がるとか、自分の都合のいい時に休めるとか？

違うだろ？扱いは従業員のままなんだろ？
それでいて経営者と同じものを背負えってか？

そんなの雇ってる側にはいいとこ取りだけじゃねーかよ。
虫のいいこと言ってんじゃねーよ。

「しょせん社員は経営者にお金で雇われてる」という意識をいい加減持てよ。
それが前提にある以上、経営者と社員ってのは絶対折り合えない一線てのがあるんだよ。

457 ：三国人：2007/07/13(金) 15:08:02 ID:qSnAYmDg0

●２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

↑これは理屈の上の話。実際はそんなに甘くない。
違約金請求されるよ。
お前ら、入社時に誓約書の提出してるんだろ。
辞めることによって一時的とはいえ会社に損害与えるんだから、その分は弁償すべき。

「誓約書に法的拘束力はない」とか詭弁をこねている人もいますが、
だったら会社はわざわざ手間をかけて誓約書を欠かせないでしょう。
誓約書を書かせるということは、誓約書に拘束力があるわけです。

仮に誓約書に拘束力がない、あるいは法律が誓約書より上位だとしても。
法律が上位ならば、誓約書をシカトしてもいいのでしょうが？
そんなのは人として許されません。
駅の階段の上る側と下りる側は、矢印で示されていますが、
これに対して「法律では駅の階段の通行区分は定められていない。法律が上位だから、駅の指示に従う必要はない」とでも言い出すのでしょうか。

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 15:12:03 ID:AuwmLoix0

強制労働の禁止
労働基準法第５条は，使用者が，暴行，脅迫，監禁その他精神又は身体の自由を不当に
拘束する手段によって，労働者の意思に反して労働を強制することを禁止しています。
この規定に違反した使用者には，労基法上で最も重い刑罰が課されることとなっています
（同法第１１７条）。
この強制の手段には，暴行・脅迫・監禁など法律で明記されているもの以外でも，損害
賠償額の予定，前借金契約，強制貯金など経済的手段も含まれています。　

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 15:14:54 ID:G+MzUiIAO

辞めません！

次の仕事が決まるまで～

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 15:32:46 ID:8+ejlS5pO

今から辞めるって言って来ますﾉｼ

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 15:46:21 ID:DAOcDjEm0

>>460
俺も今から退職届出してくる!
もう死にそう!

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 17:39:26 ID:fEbV1VEb0

労災隠しを密告しますた

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 17:52:52 ID:szg9z/u00

>>457
（ﾟДﾟ）ﾊｧ?
じゃぁお前は法外な金利で借りたｻﾗ金の契約書も有効だって言いたいの？

そんなん守るなら真面目な人として一生払ってろや。

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 17:57:53 ID:KXb3odM50

最近、退職しましたので、参考になればです。

①上司（取締役）へ別室にて退職日を含めて話す。
　キホン会社の悪口は言ってない。「行きたい会社がある」を理由。
②上司、多少粘るものの、小一時間でギブアップ。
③すかさず書類（退職願）を渡す。（余りの速さに上司びっくり）
④翌日から毎日、いわゆる雲の上の方々（経営陣）から夕食に誘われ、
　退職意思の撤回と次に行く会社名をほじくられるが、一切応じない。
　（単に「撤回しません」「社名は言えません」でOK）
　あと凄かったのが、時期をずらしてくれ、というリクエスト。
　いつまでと聞いたら、年度末って…
　それと書類を受け取った上司までこれに加わっていたが、
　受け取ったことについて、どうも社長にえらく怒られたらしい…
　（恥ずかしくないのか？つくづく情けない会社…）
　夕メシ攻撃は約2週間位。
⑤退職することも退職日も条件としては会社が了解したが、
　有休の取得についてはNGだった。
　もちろん後任への引継ぎなんかを考えると有休取れる状態では
　無かったため、ここは譲歩。
　もしかしたら、こういう態度がおバカな経営者を
　増加させるのかもしれんが、後任がかわいそすぎだったので。

退職後、ここの会社に残っている友人より
退職願を受け取った元上司が、何かにつけ失策の理由をオレの責任に
しているとの報告を受けたが、「勝手にしてくれ」というのがホンネ。
辞めたヤツのせいにするのはある意味キホンだと思うし。

但し、次の会社で前の会社の顧客を総取りさせて貰う。
もうこれで5社目。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 19:42:34 ID:3k5C1Sp50

俺も2週間分ばかり有給捨てることになりそうだ。
引継ぎなしで糞上司がいくら困ろうがしったことではないが、
後輩とかが困るのは本位じゃないからな。
補充で来た二人が既に辞めそうな糞会社だが・・・

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 20:35:21 ID:Q90JWYcp0

有給捨てるって考えが理解できん。
書類上の退職日を2週間伸ばせばいいだけじゃないの？
転職先が決まってるならまだしも。

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 20:41:44 ID:3k5C1Sp50

決まってるからな。

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 20:47:09 ID:lwLudhCB0

現職を円満退社しないと転職ってマズいのかな。
どうやってもケンカになりそうなんだけど。

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 21:50:32 ID:F9zDT/dNO

今日、休日出勤を断ってきました。絶対に仕事が滞るでしょう。

ついに退職への一歩を踏み出した感じがします。

ここ１年で従業員をﾄﾞﾝﾄﾞﾝ減らして仕事ゴッソリ背負わせやがって…
(－＿－メ)

こうなったら、背負えるだけ背負って…

ある日突然、退職届プレゼントしてやる！
ヽ(`Д´)ﾉ

ギリギリの人数でやってたツケを清算するがイイさ…
(^ .^)y-~~~

八月中頃に退職だな（｀´）

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 22:01:33 ID:ho5UOwrcO

ｲｲﾖｲｲﾖ-(・∀・)
みんな前向きに退社してまつね

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 22:08:39 ID:4N/UP/8i0

>457

違約金は違法
基準法の16条に書かれている
辞めることによって請求されても支払う義務は無い
そのことは誓約書に書かれていれば、物理的な証拠となる

それに、労働者と事業主の立場は同等である以上、片方に有利なものは基本的に無効
誓約書みたいなものは、基本的に事業主に有利にするために書かせるものだから、無効な書類と思っていいのでは？
よく読んで、明らかに労働者に不利なことが書かれていれば法律違反だからなにかあれば逆に反撃できる
そうであれば、頑として拒否しておけ

でも、おまえが従いたいならば俺は止めない
好きにしろ

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 22:13:40 ID:G+MzUiIAO

今日もまた、言えずに帰宅。
面接が来週あって、それで採用が決まったら辞めると告げよう。
面接までに、いつに辞めるか決まってたほうがいいかな･･･?

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 22:19:50 ID:lOWHzpi+0

うちの会社も従業員をどんどんカットして3人分ぐらいの仕事をごっそり背負わせる
激務のあまり体調不良と寝不足が続き身がもちません・・・。
仕事もどうでもよくなり近頃ズボラしてます。トップがきちんとした人なら
自分も厳しくきっちり仕事をこなしたいのですがトップがいい加減で
信用できないので仕事も適当になりがちです。

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 23:24:10 ID:LFxCdjDl0

退職を告げたら急に優しくなった・・・・

絶対に裏がある！！

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 23:26:42 ID:iuem/rRs0

>>474
退職日にﾎﾞｺﾎﾞｺ

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 23:36:30 ID:RdtINl1c0

漏れは伝えてから1ヶ月で辞めた
同族だったから直接社長へ
んで、漏れの上司へ伝わった
その日から懐柔の日々…

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/13(金) 23:49:56 ID:KCxbmtJb0

>>434
>退職時の未消化年次有給休暇の一括時季指定は、時季変更権を行使できません。
>^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
これ、とても励まされる書き込みなんだけど、信じていいの?最高裁で出された判決か何か？

例えば、8月末に退職予定の人が、退職日まで10日間の有休を取得することを
希望しているとして、それを7月中に告げた場合に、
「月末は忙しいから、8月上旬に10日休め」などと会社側が反論できてしまう余地は
法律上無いのかな?

478 ：三国人：2007/07/14(土) 00:02:57 ID:3t2praVB0

俺は>>457で、法律云々じゃなくて、人としての道徳を説いたんだよ。
お前ら、自分さえ良ければ他に迷惑がかかってもいいのか？
法律に触れなければ何をやってもいいのか？

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 00:10:06 ID:vPrABUyvO

むしろ会社が俺に迷惑かけてますが何か？

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 01:11:05 ID:bJiSYtbM0

名前欄で釣る気満々だなw
逆に返すが、雇用主は従業員に迷惑をかかってもいいのか？
DQNが道徳を説くとは片腹痛いわ。

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 01:13:59 ID:C5TPNLfd0

今繁忙期で上司と会話する時間もほとんど取れない中、手紙と退職願を手渡した。
電話掛かってきて明日昼飯に誘われた…
説得されんのかな…('A｀)

会社辞めようとすると、とりあえず会社の戦力になっている人間なら高確率で引き止められるのは定番だが、
辞めようと思ってる人間引き止めても長続きするわけないじゃん。なぜそれがわからないのか…
嫌だという気持ちを抱えて、こらえて働き続けることはできるけどストレスは確実に溜まって
病気や体、精神の異常という形で現れる。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 03:51:33 ID:367fA+I+O

以前ここで相談してたものです。

体調が悪い事、精神的限界を訴え続けたら最初は１ヶ月来いと言ってたのが、周りの人のフォローで即日辞める事ができました。
全て手続きが終わった後は体調の悪さはほぼなくなっていて今はやる気に満ち溢れていい気分です。

体調に異変が起きたら辞意を伝え通院してるアピール、休んだり出勤したりを繰り返す。
皆さんも無理はしないでください。精神病んでまで働く必要はありませんよ。

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 05:59:21 ID:T+ll4dR/O

携帯からで失礼いたします。
久々に>>247ですが、あれから２週間程経ちますが、未だボス戦に突入していません。
５日程前、上司から電話があり、いよいよボス戦か！？と張り切っていたら、書類にハンコが必要だから早急に持ってこいと。
こちらは体調不良での休業兼退職待ちなんですが…とは思いつつ、人事の人にも確認したいことがあったので、片道車で３０分、しぶしぶ会社に行きましたよ。事務所にハンコを預け、人事と話をして、なんだかんだで５分で終了。
その後、このまま帰るのもなんなので、元部署に顔出して軽く経過報告とご挨拶。
会社での滞在時間は正味３０分あるかないか。アホくさと思いつつ、家路につけば久々の体調不良に襲われ、ぐったりグロッキー状態。
実際、今回私のハンコが何目的で使用されるのかは恐ろしく謎ですが、出勤することで精神不安定になる私に今日中に会社に来いと言う程急ぎの書類の記憶もなく。
ホント、こちらにとって悪用されなければよいのですがね。
それ以来、改善されつつあった不眠と情緒不安定が再発気味です。
今でも、携帯が鳴る度にビクビクしています。。。

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 07:48:19 ID:bu72BHl6O

連休空けに辞意を

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 07:58:10 ID:bu72BHl6O

連休空けに辞意を伝えたら、月末には退職できるでしょうか…。

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 08:06:05 ID:FGqiiziq0

>>468
別に円満退社が必須ではありません。
DQN会社では、円満にやめさせてくれないことも多そうですし、
円満退社に必要以上にこだわる必要無しですよ。

やめた会社と何らかの形で（業務上の取引が発生する等）関わること
があるかもしれませんから、わざともめる必要はあまりないです。

・・・もっとも、やめたときにかけた迷惑が、
今後の自分の人生に悪影響を与えないと思えるならば、
警察沙汰・訴訟沙汰にならないレベルで、
好き勝手にやってやめても問題なし！

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 09:02:20 ID:Gr929ouS0

早く転職したーい

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 10:17:59 ID:bnzfxVBr0

禿同
泥舟に乗ってしまったようで、　いつ沈んでしまうか解からん会社。
薄給なのに昇給もない。　プロパーと違い退職金も期待できんしね。

489 ：三国人：2007/07/14(土) 10:49:38 ID:3t2praVB0

>>480
いや名前欄は単に自分の書き込みがどこにあるか見つけやすくするため。
最近専用ブラウザをうまく起動できずにＩＥで見ることが多いのでね。

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 11:43:41 ID:4RhaJtcM0

>>486
転職先と現職の会社がやりとりすることってあるのかな？

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 12:22:45 ID:w0a5XMlH0

昇給ない所にいてもしょうがないよな。
最近そんな会社多いの？

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 13:22:25 ID:K/+Iz7CoO

>>490
今は個人情報の関係で無理なはず。
前はあったみたいですよ！
俺調べられたし。

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 13:38:20 ID:sOIyjjgV0

辞意を伝えた後は態度急変って最悪だな。今までさんざんな扱いをしておいて！
うざい上司に関してはどうなってもらっても自業自得と思うが、同僚や親切に
してくれた他の上司達には出来るだけ迷惑をかけたくない。お客様と後任者にももちろん。
上司に引き止めれても今まですごい扱いしといて優しく態度変えても逆にご都合主義
なだけで信用さらに失うな。辞めたくなるような環境作った方が悪いと思うし。

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 13:55:14 ID:5hbww6xqO

今日で最後ですわ！
辞意を伝えて二週間……まともな引き継ぎもなく（笑）、上司には徹底的に無視をされ干されてました（笑）
こんな会社では新人君は絶対に育たないわ。

あと半日上司の顔を見るのもイヤやし、今すぐ帰りたいけど、お世話になった先輩に迷惑かけたくないのでがんばりますわ。

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 14:04:02 ID:6NRgyxGJ0

いやー、昨日で最後でせいせいした。
一応挨拶でもしてやろうかと思ったら、
突然全員で出かけて定時になっても帰ってこねぇ。
携帯に電話してもでやがらねぇ。

しかたないからそのまま帰ってやったわ！
倒産しろ！

496 ：486：2007/07/14(土) 14:50:45 ID:FGqiiziq0

>>490
細かい可能性を入れていくときりがないが
・次に入った会社の幹部で前職の会社に知り合いがいる
・前職調査の形で以前いた会社に探りを入れてくることがあります
というのが一般的なところです。

ただし、次の会社が前職と同業・取引先の場合は、
口コミも含めていろいろなつながりから情報が漏れます。

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 20:17:04 ID:npeW/bck0

最後の一日ってどんな感じ？
帰る時とか、「そんじゃ、お疲れさんしたぁ」ってなもん？

498 ：382：2007/07/14(土) 21:33:56 ID:hGVRtAon0

>>385
情報ｼｽﾃﾑってのはｵﾀｸの聖地だから、陰湿さは仕方ないのかな(´･ω･｀)
会社事態はたぶんDQNじゃないんだろうけど、ここは陰湿すぎる。
おまけに部長がその日気分で出社したりしなかったり。

ﾚｽありがとうございます。。。

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 22:59:22 ID:NC5bMFYv0

先週の水曜日、転職先の内定が決定。8/1～働いてほしいとの事。
早速、次の日上司に相談。そんな非常識な話があるかと説教されました。
「普通は3ヶ月、最低でも1ヶ月前に退職の意思を伝えるのが礼儀だ、君も
社会人だろ？10代の学生じゃないんだから。」云々・・・。
「それでも君の人生だから、転職をすることをどうこう言うつもりはない。
退職は認めるけど、引継ぎの関係で8月いっぱいはいてもらわないと困る。
新しい会社に就業開始を9/1～にしてくれないか相談してくれ」
と、言われ転職先に相談。
転職先からも「やはり9/1～というのは難しいのでもう一度上司と相談してほしい。」
と言われました。
また説教されるのを覚悟で、週明けにあたって砕けろで上司に相談してみます。

でも、言葉巧みな上司なので言い含められないかと内心ドキドキです。
でも頑張るしかないです！！
こんな状況でうまくいった方いらっしゃいますか？

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/14(土) 23:50:24 ID:yOD87+gN0

>>499
法的には退職を告げて2週間あれば問題なしだと思い
同様の状況でも辞めれました。
その代わり引継ぎのための準備は徹底してやっていて
何も言わせないようにしましたけどね！

501 ：三国人：2007/07/15(日) 00:18:12 ID:Vw9bCx6K0

君達が転職するのは無理です。
転職したい会社には、当然、履歴書（職務経歴書）を提出しますよね。
当然、転職希望先の会社の人事担当は、応募者の現在いる会社、
つまりあなたの今の会社に電話するわけですよ。

あなたの会社の上司は、あなたに辞めて貰いたくないから、あることないことあなたの悪いことを言いまくります。
当然あなたは、新しい会社では採用されません。
今の会社で一生を終えなさい。

502 ：三国人：2007/07/15(日) 00:19:23 ID:Vw9bCx6K0

ちなみに自分の場合、
転職希望先の会社の面接のその場で、
自分がそれまで在籍していた会社に電話をされました。

「今、○○さんという方が当社の採用面接に見えているんですが、そちらではどんな感じの方でしたか」ってね。

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 00:31:18 ID:arL46HJS0

コテハンもそうだけど、なんかもう考え方が『時代遅れ』だな～

いまそんなことしたら個人情報漏洩になりかねん。

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 01:02:31 ID:sOX4vch90

>>499
俺もほぼ同じ状況だった。
入社日を延期されると内定を取り消されると言ったらさすがに上司も折れた。
まあ、会社によっては円満に出るのはまず不可能なところもあるからな・・・

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 07:29:14 ID:CZCUaToxO

言えるかなぁ、何度もシュミレーションしてみたし
始めに言いくるめられるの覚悟してるけど
朝からお腹痛いや～

言わないと始まらないよね？
半年我慢したんやもん限界！給料の安さの割に求める事が大きすぎる！

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 07:50:57 ID:BFP0H2qo0

ささやかに
ひそやかに
進む就職活動

バレないように
気付かれないように
来週面接

決まったらすぐ辞めてやる
なんと言われようがな

507 ：三国人：2007/07/15(日) 09:41:58 ID:Vw9bCx6K0

俺の「考え」が時代遅れなのではなく、俺が受けた会社が時代遅れなのかと。

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 11:05:37 ID:8GP0RHQ9O

会社が暇で仕事ないから今日で辞めてくれ！一ヶ月の給料だすから明日からこなくていい！同僚が言われました、どう思います？一年で14人こんな感じで辞めた、

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 11:17:15 ID:arL46HJS0

>>507
でもお前は501で、時代遅れの会社を一般論として書いてるじゃないか。

時代遅れの会社ばかり受けているうちに、お前自身がそれを受容してしまったんだよ。

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 11:31:13 ID:e2a0GAhx0

給料の安さの割りに求められるものが多すぎるというのはわかる・・・。
人に求める割には自分たちができてないし、あれこれ求められても
自分は神様じゃないんだから無理と思ってます・・・。

511 ：三国人：2007/07/15(日) 12:45:13 ID:Vw9bCx6K0

でも、個人情報保護の絡みで、
自分が今在籍してる会社に、今面接受けてる会社が連絡取らないなら。

履歴書に嘘を書き放題じゃん。

たとえ今までニートをやっていても、
「○○年まで○○株式会社で働いていた」みたいに。

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 14:18:05 ID:1Y6jgEIO0

新しいか選考中の会社は、前か在職中の会社に調査とかするのですか？この人物はどんなことをしましたか？や退職時にトラブルはなかったかなど。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 14:21:24 ID:arL46HJS0

>>511
たしかにその通り。いくらでも言えるかもね。
（ただ、社会保険の手続きの際に、ばれてしまうこともあるそうな。詳しくは知らんけど。）

大学の卒業証明書みたいなのがあればいいんだけど。

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 14:28:04 ID:1Y6jgEIO0

保険に書いてあるある情報で以前の会社は分かります。
なので嘘はつけません。正直に言ったほうがいいと思います。

質問なのですが、
次働く（あるいは選考中）の会社は、前（あるいは在職中）の会社に調査とかするのですか？
この人物はどんなことをしましたか？や退職時にトラブルはなかったかなど。

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 14:35:14 ID:arL46HJS0

する会社もあればしない会社もあるってだけのことだろ。

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 14:43:17 ID:oYPwooIdO

職歴誤魔化したっていつかはバレるんだろーな。
正直にしといた方が無難かな。

517 ：三国人：2007/07/15(日) 21:45:45 ID:Vw9bCx6K0

>>514
ただ、今まで契約社員だった場合や、アルバイトであっても各種保険が整備されているアルバイトをやっていた場合。
これらの場合なら、「前の会社では正社員をやっていました」と言ってもまずバレないな。

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 22:11:24 ID:UP/CSPfV0

以前転職した会社は、面接日程とか会社に電話して来たぞ。
在職確認も兼ねていたのかも知れんが、採用になって転職したが・・・

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/15(日) 23:29:34 ID:J+LW/YrR0

取れる有給を取れそうにもないので、引き継ぎをちゃんとやる代わりに部長に毎日夜飯（高いところ）を奢らせようと考えてますが、これってどうでしょうか。
同じような条件交渉した人いますか？

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 00:34:11 ID:m6kwdw/P0

個人情報保護法があるから面接中の会社が現在の会社に連絡取らない？
それは企業によるだろ。

そもそも企業の遵法意識なんて低いじゃん。
労働基準法を守ってる企業の方が少ないくらいだし。

個人情報云々も、会社としてはバレなきゃいいというくらいにしか思ってないよきっと。

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 00:40:48 ID:jntTPZBy0

辞める理由を考えないと・・・
上司が納得するような理由ってなんだろう？

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 00:43:28 ID:hMZVvCHr0

>>521
鬱になりました

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 00:58:22 ID:bscswoHOO

うちの会社、社員･ﾊﾟｰﾄに関係なく
前職調査しますよ。
ただし、面接時に電話する事は伝えますが…

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 01:46:40 ID:43sxdDz4O

>>523
まじで…？

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 07:25:02 ID:qFTwSW2VO

同情かうようなこと言って退職日伸ばしたくせに口先ばかりで行動がともなってねェ
予定通り二週間で退職、しかも明日から有給にしてやんよ(・∀・#)

526 ：523：2007/07/16(月) 08:03:30 ID:bscswoHOO

>>524
はい…
私ﾊﾟｰﾄだけど、面接時に言われたので。
その後、ﾊﾟｰﾄや社員に応募してきて面接した後で
上司が前の会社に電話していましたから。
こちらの社名も名乗って、○○さんが面接に来られていますが…
みたいな始まりでした。
内容までは聞けませんでしたが、多分円満退職かとか
働いていた期間に間違いは無いか…だと思います。

今は個人情報保護がうるさいので、
必ず本人の了解を得ると思うんだけど…

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 08:10:06 ID:Ub5D0XS50

前職の会社に電話する事はたしか法律違反だったような・・・。

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 08:35:25 ID:JfA6Yi1rO

鬱になりました。
病院に池、もしくは領収書、診断書を出してって
言われたらどう言い返してやろう･･･
いまから忙しい時期に入るから、
おわってからとか言われたらやだなぁ。
すぐ辞めたい。

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 08:35:35 ID:wVSjxcSY0

>>521
自己都合っていって突っ込まれたら
家業を継ぎますとか、田舎に帰りますとか。

退職届け出して引継ぎしっかりやれば文句言われる筋合いはないよ。
と退職届けだしてから半年働かされた俺が言ってみる。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 08:36:35 ID:YcCu7WDk0

全色の会社に電話するような会社は行かないほうが身のため、と思うが

531 ：521です：2007/07/16(月) 08:44:23 ID:JfA6Yi1rO

>>522さん、>>529さん、レスありがとうございます。
転職して違う職種に就きたいんですよね。けど、
入社するときに頑張りますって言ったから、
自分が頑張るって言ったくせにって言われると言い返せなくて･･･

実家から５分なんですよ～職場が(^^;
辞めたいのに半年も働かされるとか、
辛いですね。お察しします。

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 09:11:22 ID:wVSjxcSY0

>>531
うーん、新卒の人かな？
そんなのは別に気にしなくてもいいと思うぞ。
正直に話すなら別にやりたいことができましたでいい。

ちなみに転職先決まってから辞めた方がいいよ。
プロジェクトとかで決まった時期にしか抜けれないとかじゃないなら。

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 09:31:12 ID:JfA6Yi1rO

>>532さん
ありがとうです。
仕事が決まってから辞めます。
問い詰められるのが怖くて。

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 10:56:01 ID:wVSjxcSY0

>>533
あと、辞めると決めてるなら上司に相談するのはよせよ。
相談すると、引き止められるからな。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 12:16:45 ID:SIOnXji40

残った勤務日はあと21日。
後任の人は来ない・・。何やってんだ。
有休は何日獲得できるだろうか・・・。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 14:06:09 ID:fUKtQuBb0

上司に退職の意思を伝える場合、直属の上司→係長→課長という風に段階別に伝えるのが常識なのでしょうか？

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 14:51:58 ID:b8zs4Bsi0

>>536
おれもそれ知りたい。
関係部署の上司は直属の上司、部署統括の上司、その上に１人。
統括の上司に言いたいんだが。

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 15:21:41 ID:N1jEIYbS0

数十人の会社なら社長に直接退職の話をする方が間違いない。

大きな会社ならば、普段接触の有る上司になるが、課長と良く話すなら課長
に話し、三下上司としか接点がなければ三下上司と話すしかない。

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 15:26:04 ID:pQTjFxOXO

>>528
自分も職場環境が原因でリアルに鬱・不眠・頭痛・情緒不安定になった。
職場で激しい頭痛に襲われて内科→脳外行って、しばらく通ったけど全然良くならず病院変えて、心療内科のあるトコ行ったらストレスが引き金と言われた。
元々、仕事辞めたくて退職の話し合いを上司としていたが一向に進まず、主治医に無理言ってすぐに診断書出してもらって速攻会社に持ってったら、文句一つ言われずに、有休消化→退職決定したよ。
ちなみにずっと話し合いしてたのは直属のDQN上司でしたが診断書登場でDQN上司から、その上のまともな上司と直接話せたので、お互いの理解も早かったよ。
診断書の『鬱』って文字には魔力があります。

長文・乱文失礼しました。

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 19:56:36 ID:NqqVrNKK0

質問です。
有給を使わずに8月17日までで辞めるつもりです。
退職願には、普通は退職日を月末にすると思うのですが
こういった場合は17日と書くんですよね？

それと、退職願を出す「１ヶ月前」というのは4週間前まででしょうか？

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:03:46 ID:LHptKfQH0

退職届出してから有給使うのってやりにくいね。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 21:07:50 ID:SOVKFJDu0

>540
８月１７日辞められる最低ラインが知りたいのかな？

民法上２週間前に言えばよいので、「８月１７日をもって退職します」と記載した退職願を、
８月３日に出せばいい。

１か月前と４週間前（２８日前）は別物。
７月１７日の時点で「８月１７日をもって退職します」という必要があるので注意。
ただし、就業規則よりも、上記の民法の定めが優先されるので、
最悪、内容証明郵便に配達証明を付けて、８月３日までに到着するように送りつければよろし。

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 21:33:47 ID:wt6H1tlD0

明日朝礼のときに退職するに当たってのスピーチがあるんだけど皆さんどんなこと話しました?

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 21:42:18 ID:NqqVrNKK0

>>542
ありがとうございます。
もう来月退職することは上司も了解済みで、
明日正確な退職日を話し合うのですが
けっこうギリギリなので退職願も用意していったほうが心配になりました。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 21:57:57 ID:SIOnXji40

>>541
同感。
退職意思を告げたときに有休消化して辞めると伝えるべきだった。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 22:29:30 ID:YcCu7WDk0

>543

辞めると決めたら有給代休使いまくり退職日まで休んでいるので、そんな無駄な事はしたこと無いですね

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 22:41:53 ID:jntTPZBy0

>>534
了解です！
ありがとうございました

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 22:59:49 ID:oPQ/BbrGO

入社半月程度なんですが、すでに辞めたくなってます。
特に休日について、面接のときにきいた話しと実際が違っていて･･････

こういうことは一般的なのでしょうか？
なにぶん初の正社員なもので、迷ってます。
皆さんの意見をきかせてください。

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 23:19:01 ID:LHptKfQH0

>>545
そういう事言えるような雰囲気じゃないのが・・

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 23:55:15 ID:Nhhb3D3v0

俺がいたクソ工場！！！！！！大手の子！！！！！！

・先輩に挨拶、質問すると無視！！！！！！！！
・先輩が切れるとモノを投げる、蹴る！！！！！
・飲み会は強制参加！！上司いわく「冠婚葬祭以外の理由で休むことは
　許さない！！！」
・社員旅行強制参加。給料から旅費を天引き！！！！！！！！
・仏頂面をしている奴が多い。
・朝礼の時に意味不明なスピーチあり！！！
・上司に退職したいと言うと「今日、退職願を持ってこい！！！！！！」
・入社の時に保証人が必要。
・退職する数日前に上司が、「次、決まったか？ここの会社以外、どこで
　もいいなんて言うなよ」とヘラヘラ笑いながら言う。
・別の上司が「別に仕事なんて何でもいいだろ？契約でも派遣でも？探し
　ておけよ！！」と暴言を吐く！！！！！
・退職日、工場長が「退職を引き止めてしまい申し訳ない。もっと早く退
　職させたほうが良かったかな？」と間抜けなことを言う。

監督署と職安には報告しておいたよ。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 01:48:43 ID:wACB8qDxO

明日か明後日辞意を伝えます

アホな会社で4年勤めました
頑張りました
また追って報告させて下さい

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 08:00:37 ID:v6e1dJHd0

●２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 10:52:59 ID:cO0+QBU50

↑会社の許可は不要だが、その分、未払い賃金が発生するのは仕方ないんだぞ。

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 10:54:27 ID:v6e1dJHd0

●給与不払いの対抗策　【内容証明で送れば最強】
『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 10:55:37 ID:v6e1dJHd0

●賃金不払いの対処の仕方
賃金計算の裏付けとなる、労働時間管理記録（タイムカードなど）、業務記録、就業規則などを確保。
その上で会社に請求する。
過去の給与明細なども、争いとなった場合には重要な証拠になるので、可能な限り集めておく。
退職金不払いの場合は、退職金請求権の裏付けとなる就業規則、労働協約その他の資料を確保した上で会社に請求する。
このような場合労働者は既に退職している場合が多く、手元にこれらの資料がない場合も考えられる。
そのような場合には職場の同僚などの協力を得て資料の収集に努める。

●労働基準監督署の利用
賃金未払いは、労基法違反であり、労基法上の罰則が適用される（労基法１２０条１項）。
賃金未払いについて労基署に申告すると、労基署が使用者に対して調査し、賃金支払いを
勧告し、それによって支払われる場合もある。

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 11:48:51 ID:g4S/q0IE0

俺はダブルスタンダードで参ってる。

・直属の上司は、有給消化しながら転職活動しろ（好意的）。
9月末退職予定
・部門長は、やる気出せ、有給なんか認めん

どっちだよ・・・・一応直属の上司に意向は伝えますが。
もう有給いらねーから、8月末で辞めるか・・・

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 11:53:57 ID:vd947VFN0

>>556
風邪引けw

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 12:33:15 ID:v6e1dJHd0

■退職時の有給休暇の請求について

●従業員が有給休暇の消化を申し出た場合には、会社はそれを認めなければなりません。
　有給休暇は労働者の権利だからです。会社の「承諾」は、原則、必要ないことになって
　います。また、会社には、業務の都合上、年次有給休暇を他の日に変えてもらうよう
　依頼する権利（時季変更権）がありますが、退職の場合は、これを行使できません。

●ただし、退職後、残った有給休暇を買い上げることは問題ありません。ただし、あくまでもこの場合、「退職後の未消化分の年次有給休暇日数分」です。年次有給休暇の買い上げは、原則、禁止されているからです。

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 13:29:20 ID:QDT3Ety8O

とりあえず今日の朝退職届だしてきた。
辞めたいような話はしてたけどはっきりいつ退職するとは告知なしで出した。
忙しい日が終わってからならいいかと思って勝手に退職日設定。
出した時上司も｢ああそうな。｣の的だった。
次の転職先まだ決まってないけど、
これからこんな会社に二度と入らないためにがんばります。

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 13:35:49 ID:cO0+QBU50

転職して今よりいい会社に就くことって出来るンか？
特に今の会社に新卒で入った人の場合は。

新卒でいい会社に入るのはそれほど困難ではないが、
転職でいい会社に入るのは困難だろう。

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 13:38:46 ID:2lmgodxWO

〉〉559自分と全く状況でビックリした。

俺も次決まってないが期間きめて妥協しないで転職します

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 14:54:36 ID:eDKwup3L0

>>560
よほどいい条件の会社にいるのか？裏山

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 15:40:42 ID:NcOG4CGCO

夜勤あり工場勤務。希望は夜勤なし。ただそれだけ

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 16:03:45 ID:g4S/q0IE0

いい条件で探している人っているの？
よっぽど自分のスキルとかスペックに自信があるんだな・・

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 18:37:57 ID:BxQPTZB/O

いい条件のとこなんていくらでも情報あるだろ
受かるかどうかしらんが落ちても大した損はない。

566 ：社員No.344：2007/07/17(火) 18:38:22 ID:XHTh/lLT0

>>344です。どうも。

先週末、上司に退職願を出すつもりで時間をもらっていたが、
急な来客があり「話は来週でいいか？」と言い残したまま逃げられてしまった。

今日になって上司も社長も何事もなかったかのように、仕事の進捗やら顧客の動向やら確認しにきます。
変わった事といえば態度が軟化してる位か？
こうしている間にも担当している顧客からどんどんﾃﾞｶｲ仕事が入って来ています。
放置して俺の気持ちが変わるのを待ってるっぽいが、俺の意思は絶対変わりません。

正式に書面で提出した後の二人の急変ぶりが今から目に浮かびます。
最終出勤予定日まであと12日。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 19:27:24 ID:YbaPf0OV0

>>565
在職しながら数打つのはなかなか厳しいけどな。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 20:37:24 ID:tlTT0OCD0

>>567
書類だけならいくらでもいけるじゃん
企業研究なんて面接呼ばれてからでも十分。
調べて行く気無くなりゃ面接辞退のメールで終わり。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 21:25:11 ID:EsakgvAN0

２週間前に退職の報告したときにどこに転職するのか質問されたが
隠してうやむうやにしていた。
先週、有給を1週間とって辞めたいと持ち出したところ、
次の会社を隠してたこと、有給を使うことを勝手に決めたことで上司がブチ切れ。
お前は虚言癖の鬱病（？）だ、みたいなことを言われた。
なぜそこまで言われなければならないんだ…

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 21:57:30 ID:S5cineM70

明日、上司に退職の意思を伝える。もう安い給料でこき使われるのはこりごり。ところで質問なんですが、代休は辞めるまでに使うことができるのかな。
有給は使ったことなし、代休は40日以上残ってる。

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 22:09:50 ID:KybWv5aF0

過去ログ嫁。

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 22:21:04 ID:6hIKHkGM0

>570

代休というが、すでに休日出勤分の賃金を貰ってしまっているものについては取れない
会社側がきっちり払っているなら、代休40日ということは理屈的にありえない
逆に、会社側が払っていないということになると代休以前に労働基準法違反であるから、休みを貰う云々以前に労基署に訴えるべし
有給にしても、基本年最大２０日、未使用分の繰り越しは会社の心次第なんで繰り越しあるなしは会社次第
いままで使ったこと無いからといって、代休有給で長期間休めると思わないほうが身のため

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 22:34:16 ID:LYuGtpQz0

>>560
それは一般論？
一概には言えんと思うけど。

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/17(火) 22:45:40 ID:S5cineM70

＞572
長期の休みは考えていません。少しでも代休を取り返したくて・・・
休日出勤をお金にかえてもらったことは一度もないです・・・
とりあえず、交渉してみます。

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 00:23:35 ID:N/T6WmE80

今日で辞めました。
全然役にも立てず、辞め際にも散々迷惑掛けすぎだったのに
花束なんて貰って心苦しいの恥ずかしいのなんの。

実はまだ求職中ですが、今日を区切りにまた頑張るぞ

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 02:19:22 ID:tEsQ699uO

>>575
何で辞めたの？

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 02:36:41 ID:fxSDXGCs0

やっぱみんな有給とりずらいみたいだね・・
有給取り易い職場が羨ましい。

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 06:44:47 ID:45fDIS9Q0

会社を辞めると伝えたんですが退職願を出せと全く言われないんですが
出すべきなんですかね？

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 07:00:59 ID:4gS7r6eR0

>>578
会社都合退職なら退職願不要

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 13:24:55 ID:45fDIS9Q0

１ヶ月前に辞めたいと申し出たところ今月中で辞めて貰って結構だと
ぶち切れて言われたんですが、やっぱ人足りないから俺の変わりの人間が
見つかるまで居ろと言われ今に至ります。

退職願は出しておくべきですかね？今からでも出せば法律上２週間以内で
辞めれますよね？

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 13:26:22 ID:r15aUdgD0

出しておくべき
辞めれます

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 13:42:21 ID:45fDIS9Q0

どうもありがとうございました

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 15:51:03 ID:9+HBGyfR0

会社の許可不要とはいえ、許可がないのに辞めた場合、給与って出るの？
振込だと振り込まれなそうだし、手渡しだと請求する度胸がないｗ

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 15:51:55 ID:9+HBGyfR0

俺はフリーター時代、アルバイトを許可がないのに辞めたことがあるが、
給与は受け取れたが源泉徴収票など送ってもらう頼むのは、恐くて頼めなかったｗ

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 18:22:14 ID:staUY57K0

昨日次働くとこの給料交渉も終わり今日今の会社に辞意を伝えた。
タップリ絞られたが、なんとか希望に近い形で退職できそう・・・
今日は退職届を書くの忘れたから、明日提出しないとな・・・

また逆なでなきゃいいが・・・。

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 20:38:29 ID:u2n28Phf0

３日前に退職願を出したんだけど、今日会社から様式があるからと内容が
書かれいて名前と部署を手書きで記入するだけの、退職願の用紙を渡され
明日日が良いから？明日の日付で明日出してといわれた。
３日前に出した手書きの退職願は何処へ。

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 20:41:34 ID:n93Vi1+O0

>>586
会社から様式の退職願を出すときに手書きの退職願を返してもらえばいい

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 21:00:46 ID:u2n28Phf0

どうもありがとうございます。
もし返してもらえない時は何か支障があるのでしょうか？

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 21:03:55 ID:n93Vi1+O0

>>588
別に支障ない

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 21:52:06 ID:I/Lstn+j0

>586

でも、会社の書式はよく見ておいた方がいいぞ
変な文章とかあったら、使わない方がよい
特に、自分に不利になるような内容が書かれていた場合は
法律的に、会社の書式を使わなければいけない理由は存在しない
いろんな意味で、あとでトラブルになら無いように気をつけること

あまり会社側がおかしなことを言う場合は労基署にＧＯ

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 22:07:46 ID:yaUiEbp40

ミスズなんて最悪
はよ足洗えよ
いわもと

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 22:32:45 ID:FTqSpzpa0

退職する旨を伝えたいけど、勇気がない。
いつも直前でためらってしまう。
８月中旬に辞めたかったけど、ずるずる来てしまった。

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/18(水) 23:57:28 ID:xEOiNKsiO

>>592
同じです…
私はﾊﾟｰﾄなんだけど、社員さんの中に1人ﾊﾟｰﾄで…
きっと社員さんが辞めるよりは簡単なんでしょうが
人が少ないのでどうしても言い出しにくくて。
は～

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/19(木) 00:19:02 ID:2JLXxkAM0

1年間の契約社員なのですが、本日契約満了で辞めると伝えたところ、
契約満了での退社は許可できないと怒られました。

なわけねーだろ死ね

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/19(木) 02:21:03 ID:E5jjqcx10

本日直属の上司に退職の意思を伝えました。
激務薄給一部上場同族メーカーです。次は似た業界のメーカー。

目標は8月末日退社。
転職が決まっている企業からは9月1日に入社して欲しいと言われており、
転職組みの同期も同時期に入ってくるので、
今後のためにも9月1日にきっちり入社したい・・・。

直属の上司に話してから、
その上の上司に話がいき、9月末日まではいて欲しいということみたいです。
転職先と交渉してくれと。
何か、良い言い訳ありますかね？
「先方は9月1日でないと、内定取り消す」と言ってますとかはだめかな・・・。

ちなみに会社の規定では3ヶ月前に退職の意思を伝えなければいけないらしいです。
そんなもんはもちろん無視する気持ちですが。

正直部署にいる人たちには情はありますが、会社には情はありません。
会社にお世話になってると思ってるなら退職しません。
今まで散々労働力を搾取されてきたと思うと腹立たしいくらいです。

そんな感じで、強い意志で、なんとか8月末日退社を実現しようと思います。
しかも有給使いながら。有給は40日残ってます。
有給は会社に買い取ってはもらえないのですよね？
正直使い切れないのは明らかなだけにもったいない・・・。

ストレス性の頭痛や胃腸炎も患った分、人生の骨休みとして
10連休くらいは欲しいなぁ。旅に行きたい。

596 ：595：2007/07/19(木) 02:22:28 ID:E5jjqcx10

正直上司や同僚に対する人情と、うんこ会社に対する恨みに挟まれてます。
出来る限り引継ぎはしたいと思いますが有給も取るとなるとまた厳しいし・・・
まぁ、一人抜けたら偉いことになってしまうくらいぎりぎりでやってた会社に
やっぱり問題があると思うのですが・・・。

同僚への人情と、会社の糞待遇に挟まれながら退職交渉した人っていませんか？
人生を考えると、同僚に嫌われることもいとわずに、スパッと辞めた方がいいと思うのですが
嫌われたくないという自分がいる・・・。
それくらい皆楽しくて良い人だったなぁ。
うなだれてる上司が「俺はあなたに対してもっと出来ることがあったかもしれない」
と言われて本当に泣きそうになってしまったよ。

悪いのはあなたじゃない。会社が悪いんだって。でも言えなかった。
今日は会社の後輩に泣かれて結構飲んでしまった。

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/19(木) 10:44:40 ID:GYLwYyHV0

■２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
　会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

■退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日
　以内に貰えます！！【労働基準法第２３条】　

■退職｢願｣と退職｢届｣の違い
退職願は名前から連想できるように合意により労働契約を解約することを
申し込むことに対して退職届は最終的な意思の通告とされます。
また退職願の場合は、会社の承諾を労働者に伝えるまでは撤回が可能です
が退職届の場合は特別な理由がなければ撤回は許されません。
確実に辞めたいなら必ず退職｢届｣で出すこと

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/19(木) 12:44:04 ID:Ry6wKV7NO

やっと来月で辞めますと伝えることが出来た。
その後有給を全部消化する予定なのですが。
でも陰湿な事務所で、遠回しに色々言われていて
もう明日にでも辞めたい勢いです。
引き継ぎの派遣さんが見つかったら
辞める日を早めようかな。
とりあえずここのスレをみて大分参考にさせてもらいました。
ありがとうございます。

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/19(木) 12:45:02 ID:GYLwYyHV0

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数６月１年６月２年６月３年６月４年６月５年６月６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

600 ：名無し募集中。。。：2007/07/19(木) 20:31:45 ID:H0z3yA9lO

これからお世話になります。
今日上司に辞意伝えてきた。

もうちょっと考えてくれないか的な事を言われたが…

ﾎﾞﾇｽ出たばかりだしまぁ嫌な顔されても仕方ないか

はぁ～

来週には退職願出すかな

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/19(木) 22:48:05 ID:zo7/9rAH0

退職願の書式って
http://www.tenshoku-qa.jp/soudan/taisaku4.html
ここにあるように書くとして、何日に退職すると書けばいいんだ？
2週間後でいい訳？

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/19(木) 23:21:46 ID:uFPu2fQ80

俺は馬鹿だ、小心者だな。
ﾊﾞｲﾄで２年目なんだが、前々から「正規雇用で就職活動してる。」「この会社に就職はしない（だって営業やらされるんだもん）」
前に「社員になるつもりはあるか？」と聞かれた。
って事を上司や幹部には言ってる。で、最近正社員で内定貰って「いつ来れるか」聞かれた。
で今のﾊﾞｲﾄの会社に「いついつ（一ヵ月後）に辞める」と言わないといけないのに、言えない。勇気が無い。ﾀｲﾐﾝｸﾞがない。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 02:19:16 ID:JxvyJECH0

退職届を出して2週間経過
月末退職なので後もう一歩

こっちとしては色々あって会社に対する愛想は完全に尽きているので
適当な理由を言って会社にロクに行って無いけどw

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 07:17:54 ID:ebMzmoK40

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 09:49:01 ID:PSiSv6Eo0

今月でやめるんですが、送別会をやるとか言い出しました・・
さすがに断ることはできずorz
これはある意味拷問だろｗｗｗｗｗｗ
形だけ円満退社にしても意味ないってのに・・・
散々もめて辞めるのに飲み会のときどんな顔して飲めばいいんだよｗｗｗ
さっさと会社から去りたいのに何でこんな余計なことすんだあのあほ課長は・・・・
送別会してやるとか俺って部下思いだなーとか勘違いしてるなｗｗｗｗ
最後の最後までうざい会社だorz

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 10:20:39 ID:Ais1DPbIO

酔った勢いで課長に浣腸でもしてやれ

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 10:30:54 ID:V1i8ti6P0

>605
俺も辞めるとき送別会するって言われたけど、
拒否。もういいですって頑なに断って、
結局花束渡されて終わりになった。

当日「熱が出たんで行けません」攻撃はどう？
最後なんだから課長の顔キチンと潰してやれよ。

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 10:51:41 ID:WEKZyn7tO

正社員の場合、就業規則は労基法や民法に優先すると脅されてます…。
ちなみに就業規則には、「一ヶ月前までに申告し会社が認めた場合」と記載されています。
訳あって兄弟も勤めているのであまりガチンコな勝負にはでれません…。
逆を言えばそれを逆手に取られ今まで目茶苦茶な使われ方をしてきました。

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 11:10:13 ID:PSiSv6Eo0

>>607
今他社に派遣されていて、久しぶりに自社に戻るのに送別会とかやられても初めて会う人けっこういそうだなｗｗｗｗｗ
あーやっぱり断ればよかったなーorz
まあ送別会出ると餞別としてお金ちょっともらえそうだから行きますｗ
歓迎会は別にやってもいいと思うけど送別会とか円満退社以外しないほうがいいと思うんだけど・・
つーかまず本人にしたほうがいいか聞けよ！！！！！！！！
みんなが都合が会う日が２７日しかないとか、勝手に話進めてるんじゃねーよorz
花束とか渡されても俺が今まで会社から受けてきた仕打ちを思い出すとむかつくだけだぜｗｗｗｗｗｗ

610 ：sage：2007/07/20(金) 16:54:48 ID:PlBCQBv70

いよいよ明日決戦の退職届の提出日…
あすは、上司と２人のみの出勤。
19日についに寸志のボーナスでて、今日は準備＆精神統一の為、休み。

今日は、ほぼサボりみたいなもんだから
もう後戻りは不能。前進あるのみ。

あらゆるシュミレーションして明日をまとうか。

それにしても平日休むとやることねーな。テレビつまらんし。

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 19:23:37 ID:InXp8Ar3O

社長マンセー

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/20(金) 22:49:04 ID:Pc4wACIf0

労基署など全然動かんよ。

安全に関することならマァマァだが、
給料未払いやら労働環境、ましてや
退職のゴタゴタではほとんど役に立たない。

全労連へいけ。とりあえず共産党だが
今だけ我慢しとけ。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 00:17:18 ID:My0ZUhvS0

昨日で退職した俺はなんともすっきりした気持ちでいっぱいだね
だから、お前ら耐えるんだ

耐えて耐えて耐えまくるんだ
１カ月ってのは長いようで短いものだぞ

・・・という事で俺は次の職場に行く
お前らも早く脱出するんだ

じゃあの

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 00:50:15 ID:KJJ3FRXb0

竹原ｷﾀｺﾚ

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/22(日) 23:11:58 ID:uJvE7akj0

明日辞意を伝えて来週一杯で辞めたいと伝えようとしてるんですが
零細企業で人手不足で・・・。
自分が優秀だから引き止められるんじゃなく
人手不足で引き止められそう。
でも次の職場決まったので1日も早く辞めたい。
1週間で辞められた方いらっしゃいます？

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 09:11:55 ID:gcT/vzyTO

>>615
今週いっぱいって事？
だったら無謀な気がするけど…

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 09:34:10 ID:pzy/g4lbO

転職のため、退職を申し出たところ、
『せめて年内までは…』
と言われ先月より交渉中。
上の人たちが勝手に勘違いして、過大評価されてます。
自分では淡々と仕事してるだけなのに、ことあるごとに
『期待してるよ』
と言われストレス。
おまけに自分には恐れ多いような仕事まで回ってきました。
そして今朝、とうとう我慢ならないほどの胃痛に…。
携帯から長文ですみません。
これから病院に行ってきます。

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 09:45:19 ID:4ujik69c0

>>617
年末やめるくらいなら早く辞めた方がいいぞ。
仕事も辞めるって交渉してる人にさらに仕事振ってるような会社みたいだから
忙しくして辞めさせない気なのかも。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 12:30:07 ID:+SRyuV7A0

ぎっくり腰で3週間会社休んでます。以前、社長に退職願を出したら
傷病休暇にするから治るまで休んでいいと言われ、辞められなくて
今日から出動しようと思ったのですが、いきたくない病にかかってしまいました。
医者で診断書書いてもらえるかな？どうしょう？

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 12:37:11 ID:gISEx71N0

>>619
医者次第

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 13:02:51 ID:lqTmX4VQO

鬱じゃあのう

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 13:11:42 ID:YztShDbGO

先週八月末に辞めさせてくれと言ったら九月末までいてくれって言われた。
九月に入社が決まってるのに・・・
これは円満退社は無理ですか？
こっちはさっさと引き継ぎ済ませて有給休暇使いたいのに・・・
次引き継ぐ人もまだ決めてくれてないみたい。
むしろ上層部くらいしか辞める話知らないみたいだし。
なあなあにされる恐れがあるので、さっさと八月末で辞める意思が強いことを強調したほうがいいですか？

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 13:13:56 ID:gISEx71N0

>>622
八月末退職で退職届を出さないと九月入社の会社もパーになるぞ
退職届だしたら八月末まで有給消化すべし！

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 13:25:05 ID:pzy/g4lbO

>>617の者です。
病院に行ったら、胃潰瘍との事でした。
一応、会社に連絡したら
『とりあえず2、3日休め』
と言われました。

>>618の方、ありがとうございます。
早めに決着できるようにします。

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 13:30:03 ID:JQRQSiY30

■■手形ジャンプ資金を融資します■■
単発の上限２１０万円、１回目は無担保・無保証人可能。
年商の一割または２０００万円までＯＫ。
地域、業種、資本、年数、年商、従業員数、負債総額、
社長の年齢を記入してメイルで相談ください。
[email protected]

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 16:04:13 ID:3ZEPDAABO

有休中の週休って有休前に持ってこれんるんですか？

627 ：社員No.344：2007/07/23(月) 19:02:28 ID:Ps1ppuAX0

>>617
>>622

自分とほぼ同じ状況ですね。
10/1から次の会社が決まっているので、有給消化・引継ぎ期間を考えて
6月末に上司・社長に話をしたが、未だに退職願を受け取ってもらえません。
それどころか次々に仕事が入ってきています。

うやむやにならないように強い意志で書面を提出しないとダメです(自分も)
とりあえず明日の早朝、社長との第6回戦開催です。

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 20:50:37 ID:OrMpXNHGO

社長の反対を押し切って退職して2週間になるが、
未だに社長から「お前が無理やり辞めたせいで人が足りなく大変だ」等と恨み言の電話がかかってくる…。
明後日が最後の給料振り込み日なんだが、
この分じゃちゃんと振り込まれるかどうかも怪しいわ…

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 21:26:39 ID:3vmMDdGD0

>628

どんな理由があろうと賃金を支払わない場合は基準法違反
払われなかったら労基署に逝け

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 21:33:51 ID:NZvClXJK0

法律では２週間なのだから、丁重にさっさと逃げませう

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 22:00:33 ID:eKeYPP8T0

次の転職先も一応きまり、先週上司に８月末で退職の意思を伝え、
慰留されると思いきや、まあすんなり通ってしまった。
今の会社は８月末で退職するけど、次の会社には、引継ぎもあるので
早くても９月半ばからと言って、まだ正式な退職日は伝えていない。
とりあえず、２週間くらいリフレッシュしたいから、次の会社には
９月半ばで退職にしてそれから入社とウソ言っても大丈夫かな？
そういうのって、保険等の手続き等も変わってくるの？
一応、有給は使わないつもり・・・。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 22:01:34 ID:s7FcpqZg0

あと2日で糞会社も退職

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 22:07:51 ID:r8J/HfJSO

皆さんに聞きたいんですけど、退職する場合は一度上司に辞めると話して了解を得た後に退職届をだす感じになるんですか？

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 22:27:35 ID:NZvClXJK0

話して、了解を得られなくて、あきらめても伊豆楽なる。
了解得られなくても、出す人は出す。
退職サイトがいっぱいあるよ。

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 22:28:02 ID:xVQtjxED0

ここで聞いて良いものかどうか不明ですが・・・
今月末で退社するのですが、雇用保険の脱退手続きって
自分で離職票をハロワに持っていくものなんでしょうか？
辞める本人ではなく、その会社の事務員がやるのだと思ってました…。

今の会社では、離職票の記入は給料計算をしている社長が書いてくれますが
ハロワへ持参するのは「貴方本人がやればいい（ｂｙベテラン事務員）」のスタンスなんです。

ちなみに社長は「辞める本人が持っていくのは会社の面子に関わる。残る事務員がやる仕事だ」と
言っています・・。どちらが一般的なのでしょうか。

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 22:30:31 ID:rxEFnfBo0

>>635
記入してもらった、した離職票は自分で持っていくと思うが
そこからは雇用保険を受け取る手続きに入るわけだから
求職者がすると思う

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 22:35:08 ID:r8J/HfJSO

回答どうもです。そうですね、認められなかったら嫌だな…てか家庭の事情でどうしても辞めたいんだけど、変な上司だから認めてくれるか心配だぁ…

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 22:38:13 ID:r8J/HfJSO

↑付けたし
>>634

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 22:41:41 ID:xVQtjxED0

>>636
早速のレス、有り難う御座います。
そうすると今回は
退社する本人が、ハロワへ離職票を持参する。という事で良いんですね。
ずっと間違えて覚えていたようです…。明日にでも社長に言って見ます。

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 22:43:27 ID:rxEFnfBo0

>>639
会社側が書く欄は書いてもらったんだよな？
直近六ヶ月の給料額とか

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 23:04:54 ID:xVQtjxED0

>>640
離職票は未だ手元には貰っていないのですが
給与額の辺りは記入してもらうよう、社長に預けてあります。
確か、退社翌日から一週間以内の提出でしたっけ。
社長も書き方がおぼろげで「調べてみる」と言ってくれていますが・・

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/23(月) 23:37:30 ID:sD4UT6bs0

>>612
全労連って使えるの？
なんかイマイチ頼りない感じが…

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 00:06:53 ID:ERCw01O30

労基署ってあてになる気がしないんだけど。

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 00:08:27 ID:ERCw01O30

残りの有給全部消化してやめたい。

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 00:10:49 ID:XPJofYnZO

明日、4月から入った会社に退職願出すんだけど6ヶ月未満でも有給は発生することを知ったよ

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 01:39:09 ID:mgRLeZ8N0

退職理由、正直に精神的に辛いって話して大丈夫でしょうか？
「甘ったれるな」「診断書持って来い」とか言われそうで・・・
仕事内容、社風、人間関係全てが私に全く合わなくて、会社に来るだけで吐き気と頭痛に見舞われます。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 07:55:53 ID:PkToAftQ0

>>646
言わない方が無難かと。
前向きな理由(やりたいことがある。勉強をする等)の方が角がたたないですよ。
本当は言う必要はないんですけどね。

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 08:19:48 ID:PK2ddJE3O

留学するとかってのはどうですか？向こうも呆れると思うんですが

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 09:12:04 ID:vElLwDfAO

やりたい事があります…がいいと思うな

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 09:13:49 ID:ls2rC+wS0

犯りたい事があります…がいい

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 12:45:13 ID:FZ4AfBRDO

契約社員として６月から働いてるけどもう辞めたい…。
電話で辞めるって言いたいが保険とかの手続きをしてしまったから、やっぱり解約の手続きがいるのだろうか？

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 12:45:56 ID:OZjqhjbY0

解約の手続き？
退職届だせば簡単

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 12:49:54 ID:FZ4AfBRDO

やっぱり退職届けって必要だよな…
今までバイト生活だったから退職届けなんて無縁だった。
電話じゃ辞められないよな…orz

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 12:54:13 ID:tGxxTId00

退職を辞めました。なんかもーあれ、気力が無くなった。
勇気の無い俺を許してくれ。

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 12:55:47 ID:OZjqhjbY0

　　　　　　　　　　　　　退　職　届

平成□□年□□月□□日

株式会社○○建設
代表取締役社長　○○　○○　殿

　　　　　　　　　　　　　　　○○　部　○○　課
　　　　　　　　　　　　　　　氏名　　　　　　印

この度一身上の都合により、平成△△年△△月△△日を
もって退職いたします。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 13:54:19 ID:vElLwDfAO

誰だって退職って言い出しにくいもんだよね…
勤務期間が長ければ長いほど。
私は１年ちょっとだけど金曜日に言います。
ﾊﾟｰﾄだから社員さんよりは簡単かな。
ただ、人が足りない状態なのが気がかりだけど…
自分が一番大切ですものね！

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 15:35:12 ID:kyV9J4H9O

口頭で辞意を伝え、受諾しましたと言われました。退職届は出さなきゃダメかな？

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 15:40:15 ID:OZjqhjbY0

>>657
あとで「聞いてない、俺はそんなこと認めんぞ」
など言われないように一応出すのが無難です

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 18:36:31 ID:lI28uGTN0

>>654
頑張れ(←退職交渉を)
一日8時間(以上)も仕事するんだから。
よく考えた方がいい。

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 22:21:35 ID:Kny6eXNk0

給料泥棒だとあなたが言うからやめると言ったのに
「急に辞めてもらっては困る、そして貴方には給料払いすぎだ」

退職届を出して二週間。
「はっきりした答えもだしてないのに、急に辞めてもらっては困る。
引継ぎだってやってないのに」

はっきりもなにも退職届出してるんですが。

挙句の果てには

「今日は給料日だけど、あなたのぶんは用意していないから」

辞めて数ヶ月。
未だ給料はもらっていません。

現在戦い中。

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 22:27:58 ID:ZCwwE6Bc0

虐げる会社ほど辞める時になると未練がましく引き止めるよね。
だったら普段から社員から嫌われないようにしろよｗｗｗ

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 22:29:06 ID:8Du9NrRQ0

>>660
牢記とか使ってるの？

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 23:07:57 ID:T53JdKXE0

>>661
わかるｗｗ
経営者側もいい加減、来手が無いのを分かってるんだろうね。
でも改めようとしない・・

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 23:40:05 ID:pLoINreb0

>>660
それって何ヶ月も争うようなことなの！？
思いきって小額訴訟でも起こせば？
負ける要素ゼロなんだから、ソッコーで片が付くと思うけど‥

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 00:03:26 ID:MhK0gJtV0

内容証明郵便びんびん

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 02:41:25 ID:Z1dMPYFw0

>>660
ネタでないなら
裁判所で一日で決着するなんちゃ訴訟起こしてくれって
近くの弁護士会か何か事務所に案件内容言えば一発だと思う。
費用も相手持ちだったような希ガス
慰謝料・賠償額３０万までだったと思う。

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 11:48:52 ID:BdfjqY5f0

9月末退職で、有給が20日ほどのこっていたので
8月はほとんどとらず、9月中旬から一気にとろうとしたら
難癖つけてきた。従う必要ないよね。

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 11:53:43 ID:w4i4IDtB0

正当な権利。
遅かれ早かれ、有給はいつか使うものだったんだからな。
あと一ヶ月以上あるんだし、それまでに引き継ぎだけちゃんとしとけば
文句言われる筋合いなんて微塵も無い。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 12:08:28 ID:BdfjqY5f0

>>668
ありがとう。前倒しでとれといわれたので
一応それらしいスケジュール表でごまかしたが
あくまで暫定なんでとはいった。
労基にカ●出張とか、経費で私物購●とかつげて
やろうかと思っているんだが・・・やめとくか。

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 12:25:20 ID:qYT30tTcO

内定の電話がきたよー！
8月1日に辞意表明します。
有給は今日の定時後申請します。
嬉しいよ。

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 12:54:39 ID:SnmaGOJm0

>>667 >>668
私は今月末に退職届を提出して八月二十日まで有給を取ろうかとしているのですが大丈夫ですかね？
そうすると退職届を提出したらほとんど会社に行かなくなるということなのですが・・・
引継ぎも今月中でやってしまおうかと思っています。

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 13:09:22 ID:w4i4IDtB0

退職届を出す前に引き継ぎするの？
なんか変じゃない？

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 13:25:24 ID:SnmaGOJm0

>>672
退職届けを出した後すぐに引継ぎを開始しようと思います。
有給を届け出ても給料は払ってくれない可能性が高いのであっさり辞めてしまおうかかとも考えていますが・・・

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 13:30:39 ID:BdfjqY5f0

退職届は、退職日が9月末でも、
8月中旬ぐらいに出しても構わないんですよね？
というかいますぐ出してけじめ（もやもやするので）
をつけたい。
今月辞意表明。直属上司と部署長に伝わっている。

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 13:55:27 ID:eTgMH7AKO

おまえら辞めるのはいいが税金保険料年金覚悟しとけよ。やめたとたん一気に軽く２０万以上はとぶ。

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 14:00:12 ID:6A0j1e7kO

明日退職だが、今から面接。
スーツあつーい。

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 18:53:20 ID:FkoPeSSD0

仕事辞めるのに理由なんかいるのか？と思うけど
理由がないと辞められないので体調不良で自宅療養を
医者に勧められたと言いたいんだけれど、これって
理由になりますか？

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 19:18:33 ID:tx550wRUO

昨日、上司に今月20日で辞めると伝え了解を得てたんだけど、会社の総務の方に伝えたら末日まで在職にして20日から有休を使った方がいいとｱﾄﾞﾊﾞｲｽ受けました。有休は10日あって一度も使えずにいました。
上司には明日退職届を朝一番で出してくれと言われたけど、急に期日を変更したいと言っても平気かな？
なにしろ頭の固い上司で、20日締めじゃなきゃダメだという考えなんです。総務は末締めも可能と言ってるのに…
明日の朝が怖い。。

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 19:38:44 ID:3dAvZVVJO

総務にそうしてくださいと言われたって言っちゃえば

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 20:10:21 ID:nFiYVp9r0

引き継ぎなんてしたくねー
引き継ぎ書類作るのにかかる時間の分の手当払えよ。
完全な時間外労働だろうが。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 20:24:50 ID:GAkbEtes0

引き継ぎは退職者の義務じゃない
やる必要なし

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 21:13:32 ID:uGIF/a9g0

ベネッセは、仕事の関係上辞める半年前に言わなくちゃならないらしい。
辞めるまでは、針のむしろ。
ミスすれば「どうせあの人辞めるからって、手を抜いてるのよ」と言われ、
仕事を頑張れば「あの人辞めるくせに、何がんばってんの？」と言われる。
本当に辛かった、とベネッセを3年で退職した友達が言ってた。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 21:19:46 ID:0Fh9vPRT0

7/2に課長に退職の旨連絡に行って、ようやく今日納得してもらえた。
長かった。長すぎた。ホントに疲れた。
これからも課長以下の人に情報入るたびにいろいろ言われるだろうけど頑張ります。

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 21:21:25 ID:w4i4IDtB0

仕事の関係上、半年も‥？
いったいどんな事情があるというのだろうか？？

法律上は二週間でおk。
針のムシロで半年も過ごすよりは、思いきってバックレりゃいい。
次の転職先で前職調査とかされたら困るけどw

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 21:24:29 ID:9JoI7rwC0

>681

だな
仮に引継ぎしない為に業務が破綻しようと、それは退職者の変わりを作らなかった会社側の原因
引継ぎはあくまで退職者の「サービス精神」です

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 21:26:45 ID:GAkbEtes0

引継ぎに関しても、あくまでそれはオマエのサービス
補佐役なり、代替人を育てなかった会社側の責任
極端な話、オマエの持つデータなりを置いてくるだけで十分
使いこなせるかは会社側の問題でオマエの責任ではない

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 21:31:36 ID:507WdOBA0

退職金の受給権が発生している人は、気をつけろよ。
引継ぎをしない→懲戒→退職金減額、が謳ってある就業規則が多い。
実際に企業がそこまでやるかは別として、それなりの歯止めにはなる。

退職金なけりゃ退職日の２週間前、あるいは少なくとも有給消化前の
最終出勤日から遡って２週間前なら、筋は十分に通っている。
ただし、会社が離職票送ってくるの遅いとか、嫌がらせがあるかどうかは会社の人事次第。

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 22:18:25 ID:EbS1GT110

退職届を課長に提出して、その日のうちに机ロッカー空にして
総務に身分証・制服・鍵類を全部返却。スッキリ気分だぜ。

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 22:32:15 ID:+Khv1KXi0

今日、退職願いを提出してきました。
８月末で退職するつもりですが、どうなるやら・・・
３月に中途で入社早々「スキル足りないからスクール行って」と言われ
スクール代は会社負担（２０万）の代わりに
「今後３年は辞めません、もし反した場合はスクール代返還します」と誓約書を書かされたり
パワハラ気味の上司に悩まされ軽度の欝で不眠にな.ったりもしましたが
ようやく一区切りついて辞意を伝えました。
さて、退職するまでの戦い、頑張ろう。

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 23:38:30 ID:+gZsc91r0

>>677
それでいいと思います。
診断書があった方が良いです。

691 ：677：2007/07/26(木) 00:01:45 ID:0YKOOmgj0

>>690
レスありがとうございます。
ただ、体調不良というのは辞める口実なので
本当に病院通いをしている訳ではないのです。
診断書っていうのは、病院に行けばもらえるものなのでしょうか？

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 00:30:11 ID:oRDzAIzp0

>>691
診察して医者が判断しなければもらえない。
仮病ではもらえない

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 00:31:02 ID:pasi3pqH0

1回目問診して安定剤支給で、
２回目以降に診断書では？

これからの就職活動で、面接した会社から、
前の会社に退社事情の問い合わせあったとしたときのことを考えると、
できるだけ病気を理由にはしないほうがよいと思う。
ほかの理由を中心にして、追加で、
「疲れてるのか、ちょうど体調もわるいんで、
いえ別にどこが悪いってわけじゃないんですが、
ゆっくり休んだほうがいいかなと」とか言って、
診断書ですのはやめといたほうがいい。
悪用されかねない。
と、思うが、どうでしょうみなさん。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 02:40:58 ID:DXBE4eCu0

有給取るのに私用でって書いて駄目って言われたらどうすればいいの？

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 03:18:26 ID:HEvbd+uB0

どうしよう、内定通知書もらってあとはいまの会社に退職の意思を言うだけなんだけどなぁ
めちゃくちゃ忙しくて今帰ってるくらいだし・・・（交代勤務でねさすがに朝からじゃないから）
残業月３０時間くらいあるのに辞めてしまうと　(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ　
すごい罪悪感に苛まれています
いいづれぇぇ～～～～～どうすればいいんだよ～～～～～～～～
退職届の日付空欄にしておけばよかった　＿|￣|○
又筆ペンで書き直しかよ

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 03:47:45 ID:KtNjENki0

って上げるの忘れてた　というわけでａｇｅ

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 09:33:24 ID:N9ARWb+90

>>694

普通はそんなの認められんよ。　有給に理由はいらん。

ってか公務員以外は普通私用だろ？　社用や公用ってあんの？

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 09:40:14 ID:lqiSS8ij0

時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません。
年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 09:40:55 ID:oVZ5Kwmb0

いまから退職手続きにいってきまーす
もう行きたくないけどしかたない

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 13:17:02 ID:Jyp4mvavO

退職願出した翌日、上司二人と話しました。
次の内定は決まっていると伝えると
「在職中に転職活動するのは非常識」
「それはただの逃げだよ」
とかモロモロ言われ、再度考えて結論だす形でその場は打ち切られた…
はぁ、辛いなぁ。
決意は変わらないけど。
みんなも頑張れ！

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 13:23:47 ID:odYnh/8W0

>>700
「それはあなたの常識です。」
「馬鹿な上司から逃げたいんです。」
と言っておけばおk。

そもそも、次の内定先まで決まってる奴が、
説教気味に引き止められたところで、翻意するわけないじゃんww

おそらく、部下が辞めると上司の評価に傷がつくんだろーな。

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 13:27:36 ID:vI0VdR7E0

>>700
>「それはただの逃げだよ」
自分に都合の悪い相手の行動はすぐそうやって悪い印象に持っていこうとするなあいつらｗ

「自分にとってより良い環境、より良い条件を選択してるだけですから」つってやれ。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 13:33:31 ID:rmsZSIVH0

>>685
良い事言うね。
引継ぎでゴタゴタしてもううんざりだ。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 13:36:16 ID:cDjx1z5CO

あと２週間で有休消化に入る。しかし会社にいづらい。嫌み言われたり、無視されたり。早くお盆よこい。

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 13:40:25 ID:odYnh/8W0

辞める際の、上司ではなく同僚の反応って、そいつの人徳を表してる気がする。
よほど迷惑をかける辞め方でないかぎり、
上司以外から嫌み言われる筋合いなんて普通はないだろ？

まあ迷惑かけようがかけまいが、辞める時は辞めるけどね。

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 13:40:29 ID:VFPIKUyK0

>>700
「在職中に転職活動するのが常識」
「次職を決めずに辞めることを逃げと言う」
って言ってやれ。

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 13:55:36 ID:cDjx1z5CO

辞めるからってやる気ないと怒られる日々。やる気あるわけないじゃん。だいたいやる気マンマンで新規顧客獲得してた時だってなんの評価もしなかったくせに。あぁムカついてきた。だから外回りでサボります。

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 13:57:13 ID:vI0VdR7E0

そもそも、その会社で勤めてる事自体が「個人の都合」なんだから
辞めるのも個人の都合だろ。
自分の人生のため以外の何のために会社勤めなんかするかよ。

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 14:27:16 ID:+m3LzaXd0

もまいらこんなスレに見てるに
精神科スレと引越しスレって両極端じゃねぇか？

どっちもこれからお世話になるスレではあるんだがｗｗｗｗ

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 21:08:39 ID:ocMwioYB0

すいません、俺に元気を勇気を下さい。
退職を言い出せずに4日間いますから
「おらにちょっとだけの勇気をくれぇ～～～～」

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 22:35:29 ID:hB3g3Ifv0

>>709
本当、変だｗｗ
引っ越しはともかく、バセドウ病って…
このスレの人、バセドウ病の人多いの？

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 22:37:34 ID:nmYwLGWV0

がんばれ！
俺もなかなか言い出せてないが、明日言うよ。
お互いがんばろうぜ

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 22:42:50 ID:TQcK0Xhd0

>>710
土日休みなら明日言うのがいいですよ。
そうすればすっきりと土日を過ごせますから。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 22:51:00 ID:tzP3xae1O

休職中であと１ヶ月程残ってるのですが
二週間後ではなくすぐ辞められるんでしょうか？
法的にはNGかもですが今現在仕事してないわけだし…
上司や職場によりますかね？
次が決まってるので今月いっぱいで去りたいのが本音ですが。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/26(木) 23:16:01 ID:ii/qOfzs0

先日退職はしたんだけど
退社日が給料の〆日きっかりでなく、その数日後なので
数日分の給料を「会社からは振り込まないから。社まで取りに来い」との事・・
振込先教えてるのに・・。ぶっちゃけかなりドキュな会社なので（特に社長）
踏み倒しされるのではと思ってる。
まだ戦いは続きそうだ。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/27(金) 00:10:58 ID:kshe7fFW0

入社日に間に合うように雇用保険関係の書類と源泉徴収票を月末までに
送ってくれと先月頼んでおいたのに、今日になって「今頼んだんで今月
中には間に合いません」って…まじふざけんな。嫌がらせでやってると
しか思えんな。

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/27(金) 00:26:16 ID:ciwZDeRo0

>>715
たしか、振り込みを拒否して手渡しを強制する法的権利は会社に無かったはず。

教えてエロイ人。

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/27(金) 00:53:45 ID:ZrvEjY2y0

>>713 　勇気をありがとう！
７１０です。
でも土日も仕事です（変則勤務のためしかも明日は5連荘の初日なんだけどね）
さすがに今月中に言わないとﾔｳﾞｧｲから
意を決して　心臓バクバクしてるよ（これは変則勤務のせいかｗｗ）

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/27(金) 03:24:17 ID:jO/pZQHA0

サラリーマンが嫌で退職ってどうなんだろ。
現場志望で内定貰ったのに、本社勤務になって毎日ストレスと人間関係に限界です。
サラリーマンになりたくなく、専門高校、専門学校と進んで来たのに。
「異動してやる」って言われても、もう今の会社では働けない。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/27(金) 12:04:04 ID:OMgBBlZQ0

担当してる仕事が途中でも、
新たに担当する仕事が決まっていても、
辞めたくて仕方がなかったら、
退職届け出して、辞められるものなんでしょうか？
もう、かなり精神的に疲れてる・・・。

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/27(金) 14:19:57 ID:ciwZDeRo0

二週間前に辞意を伝えればおk。

法的に、「辞める自由」は制限されてない。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/28(土) 01:00:12 ID:ofG7bdAS0

35歳の中途新人で、入社１ヶ月したら、風邪とか言って休み始めて、
だんだん連絡なしに休むようになり、最後はずっと無断欠勤したあげく、
ちょうど入社２ヶ月目の給与が出た頃。メール１本、
「○○科で長期の静養が必要と言われたので退社します」。
珍しくゆったりした編プロなのに。見てたら給料返せよ。

723 ：700：2007/07/28(土) 15:18:34 ID:uBqkOBk30

レスありがとうでした　>702.703.706
今度は退職届で週明けに再度辞意を伝えるつもりです
仕事のシステムの改変時期で、明らかに人手不足からくる理由の引きとめと思いました

「君は今まで大したキャリアを積んでないのだから、うちでもっと頑張るべき」
「今辞めたら会社が君にかけた時間（恩）を返せずに終わってしまう。悪いとは思わないのか？」

など、聞くほどに辞めたくなるような言い方の説得を受けてもうゲンナリでした。
スレタイ通り、辞意を伝えてから辞めるまでの辛い戦いがこれから始まりますが、何とか耐えたいと思います。

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/28(土) 15:48:23 ID:6MFD7QYT0

退職願書く時理由はどうであれ「一身上の都合」でいいんですよね？
詳しい理由は口頭でいいはずなのですが・・。
今日上司に言ったら「詳しく書くんだよ」って言われた。
会社独自？の退職願の用紙があるらしい。。
めんどくさすぎる。

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/28(土) 17:12:44 ID:ofG7bdAS0

かつがれてるのでは？
「一身上」が常識。
それ以上は拒否すべし。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/28(土) 17:13:46 ID:+rctkEnR0

２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/28(土) 17:23:50 ID:uRdr32oBO

理由を言うことを拒否する権利もあるが、
口頭で言うつもりだったんなら退職届に書いてもいいじゃん。

一身上と書くのが絶対のルールなわけではない。
そんなのは会社によって違う。
狭い常識を振り回すなよ。
あんたの常識に法的根拠なんて無いんだから。

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/28(土) 17:48:41 ID:ofG7bdAS0

私情で会社を攻撃しても、まっとうに会社の不正を挙げても、
あるいは自分の事情を書いても、それらが「書面」となれば、
悪用される可能性がある。
「法的根拠」だけが判断基準じゃない。
書きたいやつは書けばいいが、意味も知らん人は発言すべきじゃない。

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/28(土) 17:58:28 ID:8K5qyb+K0

もうおさらばする会社にあれこれ辞める理由を言う意味がない。
辞めるのは大抵何かしら会社に不満があるわけで、それを今更
言ったところではじまらないから「一身上の理由」で済ませる。
それが大人の知恵なんだよ。離職票と源泉徴収票が手許に届く
までは元の会社と余計なしこりはつくらないことだ。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/28(土) 18:26:32 ID:ofG7bdAS0

的確なお言葉

731 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 13:23:00 ID:ScOEZGTK0

会社に三行半をつけてやった
社員を大事にしない会社め早く潰れろΨ(｀∀´)Ψｹｹｹ

732 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 19:17:50 ID:lhHBxjFP0

やめる宣言して今辞表書いてるんだけど
会社から渡された届でには

私こと
一身上の都合により・・・・

書くんだけどなんか変じゃね？

733 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2007/07/29(日) 19:55:42 ID:qrbrBStQ0

>>732
それくらいググれ
そんなこと聞いてるようじゃｒｙ

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/29(日) 20:31:49 ID:XJjJZL2d0

　　　　　　　　　　　退職届
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成十九年○月○日

株式会社○○商事
代表取締役　　▼▼　▼▼殿

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　営業二課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　印　

私こと○○○○
一身上の都合により、平成十九年○月○日を以って
退職いたします。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/29(日) 22:17:18 ID:cHa01JRb0

８月末で辞めるつもりで、
７月上旬に辞意を上司に口頭で伝えた。
そしたら、「あ、そう」で終わった。
その後、先に辞めた同僚曰く、
人事との面談諸々あるはずなんだが、
音沙汰無し。

ま、この会社のこういうとこ
（何を言っても、「検討する」「時期は未定」）が
嫌で辞めるわけだけど。。。

もう人事に直で退職願出していいですかね。。。

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 00:29:24 ID:/+4lbUlwO

9月20日で辞める事になった。
本当はすぐにでも辞めたいが、仕方ない。
あと何日！と数えながら、このｽﾚを励みに頑張るよ…

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 00:32:18 ID:WczT5sbgO

良いと思います。
内容証明と配達証明付きで。

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 01:08:55 ID:AdjmpFPu0

俺も上司に「詳しく書け」って言われて本音で会社の悪口書きつづった。
「社長が見るんだぞ！何書いてるんだ！」って怒られたよ。

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 01:16:49 ID:FbfNGs5f0

あと二日頑張れば退職。
とりあえず起きるまで寝るぞ。

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 08:08:55 ID:9OGIlPD1O

今日送別会…
いきたくねえ…

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 10:25:57 ID:xy6gD7liO

オレも多分送別会あるだろうな。

まあ酔いつぶれてやり過ごせ

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 11:06:18 ID:snONSOcCO

辞めたいと言ったら「おめー今辞めたらどうなるか分かってんだろうな」とか脅迫じみたことを言われてるのですが
こんな時はどうすればいいのでしょうか？

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 11:09:58 ID:uqCAGKQt0

どうなるの？　って聞いて録音

そこでDQNな答えが返ってきたら慰謝料請求　OR　告訴でOK

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 11:21:04 ID:ckVBAn0W0

どんな脅し文句が来るのかな～
やっぱICレコーダーは交渉の必需品だな。

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 13:37:27 ID:jsCmtFSh0

>>743
相手を煽って脅迫、脅しの言葉を引き出せば成功

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 15:52:20 ID:RH9RbIbH0

俺は明日付けで退職。
自己都合で辞めるけど、「送別会開くから来い」とか言ってる上司がいるが
余計なお世話以外の何者でもない。
その上司及び職場の同僚のあまりの糞さに、俺も糞詰まりになりながらも
何とか耐え忍びやっと解放されると言うに・・
勿論、転職先や新しい住む場所は教えないし、何も話す事は無い。
携帯も解約して新しいのを買う予定。

今後、俺の人生に一切関わらせない

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 17:39:11 ID:fq1ZLesZ0

１ヶ月前からずっと辞めたいと思ってたが言い出せない。
零細工場の正社員、入社して９ヶ月だが、外国人ばかりの工場なので入って１年もすると
日本人の男は部門のトップになる（主任）。
その例で俺もそうなりそうだが、その前に辞めたい。役職手当ないのに
今よりもっとこき使われてるのを別の部署の人で知ってる。
そして自分の部署の周りには自分と直属の上司しか知らない業務内容が既に
いくつかあるんだが、その上司が９月で本社に転勤するので主任ポストが自然ともう決まった。
ここで辞めなきゃずっと辞められなくなっちゃいそうだけど、ここで辞めるなんて
言い出しても糞工場長や糞直属上司にボロカス言われそうで言えない。

先日も会社の連休の件で工場長から「君んところの休みはどうなってんの？」
っと聞かれたが俺はそんなの知らないし上司が組んでるだけ。
それを言ったら、「それくらい把握しておけ！　もう労働者じゃないんだぞ！」
とか訳の分からんことで淡々説教されもううんざりだ・・・

以前から不眠などで通ってる心療内科の先生に言えば診断書は書いてくれるけど、
これだけで素直に退職受理するのか心配だ。今日だって精神的なものもあるが
気持ち悪すぎて早退してきた。無論上司からボロカス言われたがな。
昨日も定時で帰ったが、定時で帰ったことで、無断早退とかボロカス言われた。
どこの会社に残業強制する会社があるんだよ、そして無断早退って意味が分からん。
規定の８時間はちゃんと仕事してたのに・・・

もう明日にでも辞めれるなら辞めたい勢いなのに・・・

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 19:38:53 ID:ckVBAn0W0

言えば済むことだろw

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 19:49:37 ID:sGfvdjku0

退職願いの封筒って、封（のりづけ）するの？

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 20:06:32 ID:jvWYKpkvO

アロンアルファ

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 20:52:32 ID:sNndJ5OE0

>>749
米つぶ

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:00:27 ID:BRGbQBzcO

メーカー営業で今月中旬に辞意を伝えて八月に辞めたいのに
人数少なくてかなり厳しそう・・・
絶対九月に入社したいのに・・・中途同士で同期を作るためにも。
似てる業界に行くから部署の人には嫌われたくはないし・・・
でも八月末の決意は固いし。

正直人材管理をきちんとしていない会社が悪いと思うんだけど・・・

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:17:26 ID:JbaWh2dI0

ＩＣレコーダー
間違って再生押しても大丈夫なように、音量はしぼっておく。
電池とメモリ残量は十分に、こじれた時には数時間。
ちょっとすいません、と、トイレで操作を確認しとく。

退職願は、３回出したことあるが、糊付けしたことはない。

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:25:17 ID:ckVBAn0W0

相手の目の前でスイッチ押すわけじゃないんだから、
事前に録音スタートしておけよw

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:37:57 ID:JbaWh2dI0

そらそうでした。トイレでスタート。

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:39:46 ID:1N+3OkQ10

今は携帯でも録音できるじゃねぇか
携帯なら持っていても疑われないだろ

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:40:29 ID:ckVBAn0W0

携帯のって、何分くらい録音出来る？

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:42:51 ID:sNndJ5OE0

取説読め

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:48:31 ID:JbaWh2dI0

トイレでスイッチ入れたが、面談が５、６時間続いて、
どこがヤマ場かわからない。
この逆上タイプは、面談のときは意外に緊張しておとなしくしてて、
普段の関係ないときに突然キレて暴言浴びせてくるから、
実は、ちゃんと録れた試しがない。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:50:34 ID:ckVBAn0W0

??
退職の面談が5、6時間も？？
一体、何を話してたんだ？

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:52:42 ID:sNndJ5OE0

退職の面談が5、6時間？

監禁されてるのか？

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 21:57:40 ID:RVGwLiasO

明日が最後の出勤
これで慢性的胃痛から開放される
(･∀･)ﾖｶﾀﾖｶﾀ

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 22:05:24 ID:JbaWh2dI0

正確には退社の面談ではなく、通常の打ち合わせの話。
いつも話が長い。
辞意を伝えてからも、長い打ち合わせあり。
その中で、いかに自分が頭いいか、いかに社員が馬鹿か、おまえはいかに無能か
社会情勢がどうか、それと業務の話少々。
パソコンで印刷できないイレギュラーの年賀状の宛名書きを、
パソコン印刷の分より、数日先延ばししたということで、
５、６時間、社員が他の社員の前で糾弾された。そういう人間がトップ。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 22:06:33 ID:IqwUOFCF0

本日退職届を提出しました。
バトルを想定していたのですが以外にもあっさりと受け取ってもらえました。
なにせ今日退職届を提出して明日退社ですからね・・・

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 22:10:27 ID:JbaWh2dI0

法律上は２週間だから気を抜くな。
信用するな。しっぺ返し警戒。

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 22:12:24 ID:sNndJ5OE0

明日休めば安全

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 22:19:27 ID:JbaWh2dI0

↑んな、こたない

>>729
離職票と源泉徴収票が手許に届く
までは元の会社と余計なしこりはつくらないことだ。

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 22:22:36 ID:sNndJ5OE0

離職票と源泉徴収票を離職者に交付するのは法律で決まった
会社の義務。
しこりのある、なしは関係ない

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 22:28:26 ID:IqwUOFCF0

>>765
了解しました。
気を抜かないよう気をつけます。

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 22:33:40 ID:c0rpXbTB0

誓約書を強要されてまつ・・・(´Д⊂ﾀｽｹﾃﾏﾏﾝ

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 22:39:27 ID:J49/+Rwg0

家族経営の超零細に勤める者です。

社長のバカ息子が、俺を含む社員の履歴書の内容や給料の金額を
新入社員の女の子にネタとしてバラしていると知って、
会社の事務所から自分の履歴書を盗んでやった。後悔はしていない。
その後、退職届を出して受理され、あと2週間でおさらばすることになっている。

で、バレないだろうと思ってたが、履歴書が無いということが今日バレたらしい。

さてどうなるんだろう？

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 23:15:02 ID:JbaWh2dI0

ないことが発覚しただけなら、堂々としてれば。
もし疑われても、シラをきりとおせ。
社長のバカ息子の話も一切なし。そこから動機がばれる。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 23:46:49 ID:BRGbQBzcO

人間関係は良かったけど待遇悪くて強引に辞めた人いる？

正直そんな状況になりそうなんだが。

八月末退職希望で、人手がただでさえ足りないので九月末までの引き止めにあっていて
きっぱりと意思を伝えたり、法律を持ち出したり
しているうちに段々険悪な雰囲気に・・・

先方からは九月入社できなければ内定取り消しと言われてるんだが・・・。

人材管理ができないのは会社の責任ですよね？
人生における優先順位を考慮すると八月までです。
会社は自分の人生保証してくれるんですか？

とまでいったけど聞いてくれない・・・

円満退社は無理ですかね？
嫌われたくない人達なのに

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 23:47:14 ID:ybPRasE00

今日辞めると伝えました
あと1ヶ月、地獄のなかで耐えます・・・

明日で最後のひとはお疲れ

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 23:51:11 ID:ckVBAn0W0

>>773
次が決まってるなら堂々とバックレだ！

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 23:55:54 ID:JbaWh2dI0

>>773
円満退社は無理！
となっても、あんたはまちがってない。
さっさと転職先のことを考えな

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/30(月) 23:57:07 ID:J49/+Rwg0

>>772
ﾚｽありがとう。
知らぬ存ぜぬで通してみるわ。
状況的に明らかに俺が疑われるけど。

778 ：773：2007/07/31(火) 00:14:11 ID:RvbdaASh0

>>775
>>776
レスありがとうございます。
ばっくれたいのは山々ですが、近しい業界に行くので
悪いうわさをされるのも困り者なんです・・・。

とりあえず、とことんできる限り引継ぎしようと思います。

正直、毎日22時までサビ残とか売上のプレッシャーがものすごかったりとか
の激務薄給、システム最悪な会社で
ストレス性の頭痛や胃痛が出たりで、入社からずっと疲弊してきただけに
40日余ってる有給をせめて5日でも使って旅に出て人生の一休みをしたいわけですが
8月も忙しいので厳しそうです・・・orz

死ぬ気で引継ぎ資料作って、短期で引継ぎをすぱっと終わらせることができればなぁ・・・。

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 00:15:21 ID:mZMykbJt0

>>778
30日間までは無条件で取得出来るはず

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 00:16:32 ID:pLlWX9o80

２年分のサビ残代を請求してみたら？　もちろん内容証明で。
で、減額を条件に交渉して、８月半ばで辞められるようにする。
円満ではないけど。

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 00:19:33 ID:RCK1G9lf0

辞意を表明してからはグダグダだったなぁ
社長からは引きとめ、社長婦人からは毎日嫌がらせ
結局社長も嫌がらせに方向転換

辞めてよかった。

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 00:43:14 ID:BO+MfkQ/0

だいたい、辞める時になって悪態ついたり、険悪になったりしない会社はそもそも辞めようとは思わない。
辞めたくなるような会社だから、辞める時になって感じ悪くなる。

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 01:02:52 ID:JMM1AsAS0

引き継ぐ仕事も特に無いし、する仕事も無い。
めちゃくちゃ雰囲気の悪いオフィスで残り１ヶ月、何もしないですごせと言うのか。
拷問だ

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 01:08:49 ID:B9AyIfcI0

やめる日まで、仕事を減らされ
給料かなり削られたな

いままで逃げた人を見て俺は、そんな無責任なやめかたはしない
と思ってたが
ほんと馬鹿をみた
次の仕事決まったらすぐ逃げがいいよホント・・・・・

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 01:11:05 ID:JMM1AsAS0

「今の気持ちでは真剣に仕事に取り組めません。中途半端な仕事をして会社に迷惑かけたくありません。できるだけ早く退職させてください」

って言ってもいいかな

786 ：明日から自分無職になります：2007/07/31(火) 04:37:29 ID:yNhJ/BypO

今月は有休消化で一度も働いていませんが、今日で退職です。朝から返却物等の手続きに行きますが、緊張で寝れません。つか軽くグチらせて下さい。
退職理由は体調不良(抑鬱神経症)によるドクターストップで、会社側からは休業案も出たのですが、休業終了時に復帰できないと困るとの理由で断りました。
自分なりに色々調べてみたのですが、療養中で再就職が出来ない場合は失業保険はおりない様ですね。
働く意欲がない訳ではないのですが、今の体調では就職どころかバイトも困難な状態なので今後の生活が不安です。

787 ：明日から自分無職になります：2007/07/31(火) 04:38:52 ID:yNhJ/BypO

そして、会社の気持ちも分かりますが、退職の話以降の対応があまりにもひどく、ずさんな一面も目のあたりにしてきました。
直属の上司などで退職についての話を詰めていき、その時点では８月末の退職で…との事でしたが、最終的にはさらに上の上司(社長クラス)との面談も必要との事で、日程は後日連絡が来るとの事でしたが、全く音沙汰なし。
３週間後に連絡が来たと思えば、早急にハンコを持って来てくれとの事。
その際、会社が忙しいのも承知でしたが、前々から気になっていた件について調べておいて欲しいと頼んだのですが、その場では次までに調べおくとの返事でした。

788 ：明日から自分無職になります：2007/07/31(火) 04:40:42 ID:yNhJ/BypO

更に１０日程経ってから、退職関係の話をしたいので、その日か明後日に来てほしいと急な要求。仕方なく当日慌て会社へ出向くと、会社規定の退職届には７月末での退職の文字。
８月末の話では？と聞けば、どうせ８月も出勤できないんだろうと切り捨て。確かにそうかもしれませんがどうしても事情があり、８月末で…とあれほど話をしたのにと呆れてしまいました。
そして、調べておいてもらいたかった件について聞けば、今から調べると時間がかかるからなぁ。と今初耳のような態度。
これ以上のやりとりもバカらしくなり、じゃあもう７月末でいいですからとサインしてその場は終了。
そして、今日最終日。これで会社に行くのは最後にしたいところですが、なにやら後日役所から証明書をもらい、また会社に行かなければならないという噂も。

789 ：明日から自分無職になります：2007/07/31(火) 04:52:44 ID:yNhJ/BypO

今まで下々の意見も改善策も無視し続けた上司に期待は何も残ってはいませんが最後位、今まで言えなかった(言わなかった)本音、ブチ撒けても許されますか？山のようにあります。
今まで下々の地道なアピールで駄目だったなら、もう背負うもののない自分がブチかましてもいいんじゃないかと。マズイですかね？
今まで会社から頂いたストレスや病への置き土産として、臨戦体制で臨むつもりです。決戦まであと５時間…どうなることやら。
連投・乱文失礼いたしました。

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 07:44:55 ID:/x7Rk9uO0

>>747だけど、昨日診断書貰って
長期静養を理由にして休みを貰い、
診断書を使って辞めればいいと言う風に
心療内科の先生から教えてもらったのを
そのままさっき上司に電話で伝え、休みをもらいました。
辞める辞意も伝え、とりあえずしぶしぶではありましたが聞き入れてもらえました。
給料月末締翌月２０日払いだから７月の給料は８月２０日振込みなんだよな。
ちゃんとこの給料だけはもらいたい。

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 10:49:00 ID:XGsHBnuGO

会社にいずれぇぇ～。やることないし

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 11:41:31 ID:pT50wyLU0

>>790
喧嘩していいなら内容証明送ればもっとはやく払って貰えるよ。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 12:46:27 ID:iT8q6ZyKO

>>791
退職を決意、申し出てから俺も居心地最悪です。
今は職場の同僚とも少し距離を置いてます。

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 13:22:50 ID:yLRKSTX5O

今日で退職だけど、実はまだ同居の親には何も話してない…

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 14:05:19 ID:XGsHBnuGO

>>７９３
あまりのいづらさにトイレに避難中。早く帰りたいがこれから嫌いな上司と顧客に退職の挨拶まわり。

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 15:27:46 ID:jJ1oqdDd0

ストレスの溜まりすぎによる不眠治療のため
会社を休んでいる者です。
先日、医師の診断書がこのように出ました↓
「職場復帰可能。ただし、別の仕事内容が好ましい。
同じ仕事内容に復職する場合、時間経過とともに
休養前と同様の症状の発症が予想される。」

これを受けて会社側は
「別の仕事は満員状態なので、同じ仕事に戻ってください。
それが無理ならまだ家で休んでいてもらうしかないので、
診断書の内容を『まだ復帰不能』と書き換えるよう
医師にお願いして下さい」

医師にお願いしろって・・・
これってカルテ改ざんを会社が指示しているのと
何ら変わらないですよね？

こういうやり取りをしていたら余計に寝れなくなったので
次の給料もらうまで在籍して、給料が入ったら辞めようと思うのですが
その場合「給料を返せ」と言われるのでしょうか？

会社側の言い分は
「同じ仕事ならあると言っている。会社はそれを提供してあげようとしたのに、
あなたがそれを拒否した。
医師は人事には口出せない。」というもの。

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 15:40:47 ID:WaqVrrb70

みんな大変ですね、乙です・・
俺は今日付けで自己都合退職してきました
事前に色々返納する物は返し、机とかも整理してたので
挨拶と手続きだけでした・・・
勤務５年、病気に苦しんだ末の決断でしたが上司に相談したら案外あっさりと
「分かってる。休むなら休め、続けるなら続けろ。お前が苦しんでる姿を見るのは忍びない。」との一言。

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 16:41:22 ID:ljDZDnqH0

>>797
良い会社じゃん、籍だけ残してもらって療養すればよかったのに

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 18:07:49 ID:kp3pw0lgO

一応直属の上司に退職届け渡したけどきちんと上までいくのかどうか・・・
いくら九月末までは無理です！
と言ってもなんとか決まってる先に相談してくれと言われる・・・
内定取消になるんですよと言ってるのに・・・
ずっとその一点張り。

つくづく社員の人生考えていない会社だ。
そりゃ、一人抜けただけで厳しい部署だってのはわかるけど
そんな体制を続けてきた会社の責任だろ。
ただでさえ一部上場とは思えない程離職率の高い糞待遇なのに。

もう円満は無理だな。
いる人はできるだけ困らせたくないけど
取引先に直接行って名刺交換も無理だな。
使いやすくデータを残すのみ

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 21:20:34 ID:/x7Rk9uO0

>>790ですが、
さっき総務の人から電話あって、「今日付けで退職ってことでいい？」
って言われて自分ははいって答えたんだけど、親から保険のことで色々言われた。
精神的に参っているので正常な判断が取れなかったのか、保険のこと忘れてた。
今日付けで辞めても社保や年金引かれるんだな。更に国保にも入ってで二重出費にＯＴＬ
もうすぐにでも辞めたいの一点張りでしか考えて無かった自分が甘かったＯＴＬ
８月に国保未加入で８月中に違う職で社保できるならなんとか逃れられるんだけど、
こんな状態で就活も出来んと思う・・・ＯＴＬ

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 21:22:38 ID:+8JjxcVY0

>>800
二重出費はありません

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 21:25:55 ID:zvO998HD0

どうせ辞める会社、少しの辛抱

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 21:59:12 ID:q3phr7NO0

辞意を伝えてからの周りの対応も正直うっとおしいのです。
何で辞めるの？とか、次何するのとか、何でだ何でだって
他人のことにうるさすぎていや。どうして他人のことに干渉したがるひとが
会社には1人はいるのだろう。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 22:00:51 ID:BO+MfkQ/0

一人でよかったな

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 22:06:55 ID:UiIEzsikO

/>>800
はああ？

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 22:10:11 ID:/x7Rk9uO0

またさっき総務部長から電話あった。
退職は昨日付けにしてくれて、来月の給料からは
社保や年金控除がなくてすみそうです。

それとうちの会社で派遣事業もやっていて、今まで
正社員として働いてきたグループにはもう属せないけど、
一週間か１０日静養取ってまた俺のところ（事務所）に
来て派遣で働かないか？と言われました。
派遣先の会社も今まで通っていた会社から１０分の
所で自宅をちょっと早く出れば十分交通には不自由しません。
総務部長には感謝していますが、こういった流れって
世間一般ではよろしいんでしょうか、よろしくないんでしょうか？

とりあえず明日返却するものと退職届をまとめます。

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 22:22:42 ID:QLV3euVe0

>>806
円満退職ではないと思ってるなら
縁は全部切っておくべき。
金の切れ目が縁の切れ目。

新しい一歩を踏み出せ。

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 22:31:22 ID:/x7Rk9uO0

>>807
昨日まで出勤していたグループとは
円満には行きそうにもないですが、
元々、総務部長は私の勤務地にもほとんど
顔を出さないですし、私が伝えた勤務地での状況を知り、
「そんな状態だったのか」とまで言ってくれ、
どちらかと言うと気遣ってくださってるような感じもします。
工場長や直属の上司は自分に見切りをつけたのを総務部長から
聞いており、今のグループにはもう戻れないときっぱり言われましたが、
派遣の方は人手不足なので派遣先での勤務ならということで向こうも紹介してくれました。

どちらにしてももう今の勤務地、人間とも明日手続きや鍵、作業服返却すれば
二度と関わることも無いのですが、全体的な所属は今の会社のままになるので
どうかなって思っています。こんなこと初めてですし。

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 22:33:15 ID:L2fLo5JQ0

>>806
よく意味が分からんが、昨日付けにしたってことは自分で今月分は国保とかに入るって事か？
今日付けであれば今月分は会社負担だと思うが・・・

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/31(火) 23:02:44 ID:yNhJ/BypO

今日付で退職しました。
職場で退職金関係の書類を渡され、失業保険の手続きは会社経由で一度職安に書類提出し、それを後日また会社に受け取りに来てとの説明でした。
保険証も返却したので、その帰りに役所へ行き国民保険等の申請をしに行きましたが、離職票(？)と社会保険の資格がなくなった証明の書面がなければ手続き出来ないと言われました。
会社側からはまだ用意出来ていない(？)と言われていましたが、近いうちに用意するとの事でした。
現在病院に通っている状態で、次の受診日が１０日後なので、間に合うのかヒヤヒヤしています。
通常退職時はこんな感じなのでしょうか？

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/01(水) 00:16:54 ID:edM9Rd1i0

俺も上司に辞意を表明します。
「使えない奴」「ほんとダメな奴だな」と呆れられてるんで、すんなりＯＫ貰えるだろうなぁ

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/01(水) 03:58:06 ID:qT211Pvv0

やっと直属上司に伝えたら
あっそ、工場長に伝えておくから
さて～～～（別の話題）って、なんだよ、その態度
完全に辞めるの折込済みみたいな態度、たしかに仕事出来なかったけどね
散々こき使って、辞める時は上司じゃありませんみたいな態度
明日、工場長・部長とかと最終面談だ
鬱～～～～～寝れない

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/01(水) 05:03:22 ID:MwbV2hjh0

>>803
同じです。
こっちは不満を濁しているのに、わざわざ呼びつけて
聞き出そうとする。うっとしいから、誰かを悪者にして
話を終わらせてきた。もうどうでもいい・・・はぁ・・・・・

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/01(水) 05:13:51 ID:aAHGODCZ0

>>812
似てますね。
私も期待してるぞと工場長や直属上司から言われていたけど、
最近欠勤がちな私に見切りをつけていて、一昨日もだるくて
座ってちょっと休んでいたら「そんなダルいならもう帰れ！」
と言われ、翌日電話で辞めたいと伝えた時は「あっそう、お疲れさん」
で終わった。散々コキ使って精神的に追い詰めた最後がこれだから呆れた。
唯一違うのは、工場勤務で入社後１度も顔を合わせていない総務部長の
態度くらいですかね。派遣の方で紹介もしてくれたりとこちらからは
まだ見切りつけられていないと思います。

今日作業服や社員カード、ロッカーの鍵等返却し退職手続きしたら
解放だけど、転職の件どうしようかと迷っています。

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/01(水) 21:12:23 ID:4rXNXiqT0

今日上層部に言いに行ったら
何それ聞いてないよだって、上司言っておけよ！！！！！！！！！！！！！
最悪明日もう一度一からやり直し
どんどん遅くなっていくよ

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/01(水) 21:54:46 ID:aAHGODCZ0

退職あっさりできた。
電話してこれから行くように伝えたら
返却物をいわれすぐガチャ。
電話して行ったらすぐ返却物返却を
確認し、証明書などをもらったらあっさり解放。
もっと束縛されると思ってたけど忙しいみたいで
逆にラッキーだった、最後までいやみ言われなくて住んだ。
が、裏口で煙草吹かしてた上司と会いたくないのに最後会っちまった。
どういう経緯で退職したいかは直接は言ってなかったので、体調不良を
言ったら「そんなんだったらどこの会社行っても使えんぞ」と最後まで
余計な一言を言いやがりました。一言言いたかったけど所詮逃げに徹した
結果の退職なので言い訳がましく言うのも情けなく言葉を呑み込んだ。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/01(水) 22:03:48 ID:jq/PGPYI0

よくやった！
乙かれ！

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/01(水) 22:23:35 ID:ZSyixxAT0

大手に内定したので、上司に退職を口頭で伝え、一週間後に退職願を提出。
社内規則に沿って、2週間後を指定した退職願だった、
受け取って三日後、急に、
上司が　「社会の常識は一ヶ月だから、一ヶ月は居て貰う。」
と言い出した。

次の会社の出社日も決まっている、揉めるようなら
退職願に重ねて、退職届も提出しようと思う。

深夜までの残業、早出、激務薄給を絵に書いたような職場、
ただ、良い人は多かったから居心地は良かったんだけど・・・

別に有給消化したいとか駄々捏ねてる訳じゃないんだから、
社会の常識より、社の規則を通して、サッパリと辞めさせて欲しいのぅ。

（　´ー｀）ｙ―┛~~

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 07:02:08 ID:dZE4d1abO

俺、社会の常識は三ヶ月前だろって上司に言われた。
そんなんなら内定決まってすぐ就職できないじゃん！

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 07:46:43 ID:Mq62CKTi0

>>818
逆にすっごいいい状況になったのでわ？
一ヶ月いろと言われたので残りは有給で消化します、と2週間後に宣言
して終わりじゃん。
具体性のない社会の常識を社則に優先させるなら、こっちも法律に基づく
権利を遠慮なく使えるでしょ。
後は届を出したときに、労働契約に基づく勤務時間で働きます、と宣言
して9時5時で。つか有給使えよ。なんでそれが駄々なんだよ。
激務薄給で人間がいいって何それ？こき使える奴隷にならいくらでも
当たりはよくするさ。

漏れはそうしたが、したら人事と上司が濡れ衣の噂流し始めて、どうしよう
か思案中。具体的な証拠もないから、こちらも噛みつきようがないんだ
よね、、、さらに上はまともだからそっちにメールでも流してみるわ。

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 09:37:19 ID:5vTj+cmi0

社会の常識からすると
法律はやぶっちゃだめです＞＜

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 10:33:30 ID:Ortq3sJJ0

社員が5人もいない超零細勤めなんですが、
今日辞意伝えて、明日退職届だして会社辞めようと思います。

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 12:28:18 ID:heOitLmtO

自分は今の仕事を8月末で退職する予定。

6月半ばに辞意を伝えて、直ぐ退職願を提出した。

残り一ヵ月がすごく長いんだよな～。
だるいな…

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 12:34:24 ID:Ortq3sJJ0

辞めようと決めて終業後に言おうと決めた途端、
上司が良く分からん案件の担当にするとか言ってきた。
でも、無視して辞めますわ。

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 13:17:28 ID:icTvXdYV0

やっと手続きｵﾜｯﾀ。
内定から2週間やっと肩の荷が下りた。
ブルーカラーからホワイトカラーに
腰→胃腸に痛みは変るだけだけど実家からの通いになるのは良いかな
同族から同族だけどねｗ

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 16:45:02 ID:pyPSsV8N0

退職理由

実家に帰るから
父と祖母が他界して兄貴が母の面倒見るなら
空き家の実家の管理しないといけないし、俺が
面倒見るなら母も実家に残る

こんなの理由になる？
実家の管理はほんとなんだけど（空き家にしてて警察に怒られたらしい）

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 16:51:28 ID:4Z68vQch0

>>826
十分なるでしょ。
実際、家ってのは空き家にすると急速に劣化するから管理は免れないし。

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 17:04:55 ID:pyPSsV8N0

よかった

実際ほぼほんとなんだよね
母親が介護を要するまで具合が悪くない点を除いては

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 18:06:11 ID:b5g/25az0

直属の上司に『次なにやるの？』と何回もしつこく聞かれて参ってます。
退職理由は『次決まった』ってまだ決まってないのにハッタリこいてしまったので、どちらにしても何も言えないんだけど。
でも職場の人達にも嘘つかないといけないので少し罪悪感があります。
退職の手続きの時、バレないか心配です。
退職の手続きは書類貰う、返す、だけで次がどうとかって分からないですよね？
会社辞めるの初めてなんで不安です

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 21:45:15 ID:lPXd8GIzO

質問ボーナスもらってよ！退職届だしたらだめですかね？

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 21:50:45 ID:4xxD3u2U0

おじゃまして申し訳ございません
暑いのは私だけかと思ってしまう
心が熱ければ成功するかも
http://ciw.hyu.jp

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/02(木) 23:24:19 ID:qBgE6WRRO

引き継ぎってなんなんだい？(´･ω･`)
新人の漏れにはわかりません…仕事辞めたいよ…辞意を表しても三ヶ月は我慢しなくちゃいけないらしい…
鬱だ……

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 00:34:14 ID:Hv7Mmu4x0

引き継ぎとかマジありえねぇ。
オレの倍近い給与貰ってて、仕事全くしてなかったバブル世代が
何も残してなかった仕事をオレが整理して使った跡が残るだけ、
ありがたいと思え。

プロジェクト３つ任されて、将来の幹部候補だ、とか言われたけど
来月辞めます。いい加減、あらゆるところで遵法意識が無い会社に
愛想が尽きた。

転職先にも、円満退職にはならんかもしれんとは言ってあるからな。
ドライに社内規則通りにことをすすめることにしよう。

さらば、孝則。

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 01:05:53 ID:G0dblwuh0

今日、上司に会社を辞めると伝えた
怖い上司だったので怒られると覚悟していたが
あんがい冷静に「いいよ！」って言われて
なんか気が抜けてホッとしてしまい
なぜか涙と鼻水が出てきた
すると上司に「もう少しがんばってみては？」と言われ
結局、会社に残る事になった・・・

これで良かったのだろうか？

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 01:17:59 ID:b/bo2TXA0

辞意を表明してくる。
一昨日も昨日もいえなかった。いい職場だし言いにくいなー。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 03:59:24 ID:i94I+oiu0

>>821
法律破りまくってる会社にそんな事言われたくないわな。
2週間で退社すりゃいい。

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 12:51:50 ID:VVZRxYW2O

4月に新卒で入社し、4ヶ月。先日、退職したい旨を伝えたら、本日、なんと役員と話合い。。。
そんなに手放したくないのか(笑)

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 17:25:11 ID:4PQ5Y6fv0

>>837
そらそうだろ新入社員入れるのは結構金かかる･･･らしい

とかなんとかいってる俺も辞めることを今日決意した
まぁしばらくここいるのでよろしくお願いしま～す

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 20:18:51 ID:kL9m0XHC0

>>837
会社のメンツもあるのでは・・・
新卒がすぐ辞めるのでは会社のイメージも悪くなる

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 21:28:28 ID:3GU2qPke0

26歳初めての転職だけど
昨日第一志望から内定出たんだけど今の会社にはまだ
辞める意思は伝えてない・・・
やっぱり早く伝えないといけないよね
でも今の俺の部署が人数ギリギリでやってるからなかなか言い辛い

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 21:31:42 ID:kL9m0XHC0

>>840
次の会社あまり延ばすと取消しになるぞ
延ばして1ヶ月だ

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 21:33:21 ID:3GU2qPke0

>>841
そうだよね
一応給料が20日〆だから9月20日付けで退職したいんだけど
1ヶ月半くらいって一般的な期間なのかな

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 21:39:34 ID:HBNR/KYn0

>>842
DQN上司なら文句を言いかねない時期だね＜1ヶ月半
タイミングを計って早く言った方が良い。
会社のハッピーを取るか自分のハッピーを取るか、を考えれば自分がどうすべきかは判るよな？

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 21:42:21 ID:heczkemj0

＞842

大抵の会社の規定って３０日前に辞意を伝えること、になってるだろ
法的には２週間だしな
それを踏まえて辞めればいい
ボーナスが９月に出るというのであれば、貰って辞めろ
わざわざ早く辞めて損するこたーねぇよ

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 21:45:48 ID:3GU2qPke0

>>843
DQNだったら勢いに任せて言えるんだけど
逆にすごく良い人だから・・・
>>844
会社の就業規則みたら2週間ってなってた
ﾎﾞｰﾅｽは7月と12月だから特に問題はなさそう
もう転職する意思は固まってるし明日には言わないと

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 21:47:21 ID:kL9m0XHC0

>>842
次の会社と相談しろ
「9月初めから来てくれ！」と言われたら2週間前の8月17日に
退職届出して会社が何と脅そうと振り切って強引に辞めろ

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 21:50:37 ID:3GU2qPke0

>>846
内定先からは逆に「いつから来れそうか連絡くれ」って言われてるんだけど
入社まであまり長すぎると迷惑かかりそうだし
あと転職って普通親もいちゃもんつけてくるものなのかな？
俺の親ありえないくらい反対してるんだけど。。

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 21:52:17 ID:kL9m0XHC0

>>847
バカな子ほどかわいい親心

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 21:56:31 ID:3GU2qPke0

>>848
確かにバカでどうしようもないけどずっと前からやりたいと思ってた
仕事の会社にやっと内定もらえたからこの機会は逃したくないなぁ
とりあえず勇気を出して明日強い気持ちで退職したいことを言ってみる
いろいろありがとう

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 22:22:28 ID:khQoj9Z90

誰か教えて下さい。

8月の公休が9日です。8/1日～8/30日〆の会社の場合です。
8/10日に退職するとして、普通に考えて８／1～8/10の公休は
1/3の3日間は貰えると思いますか？
それとも退職するからって会社側が勝手に
有給扱いとして処理したりしないですかね？　

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/03(金) 22:24:26 ID:kL9m0XHC0

>>850
会社の就業規則みれ

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 10:09:36 ID:wl1QzYHxO

あと一週間でくそ課長ともノルマともおさらばだ。スゲーテンションあがる。でもあと一週間ここぞとばかり嫌味いわれるんだろうなぁ。

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 15:01:45 ID:C17Y92Me0

祝！最終出社！

　　　　　　　　　　　　　　　l^丶　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　もさもさ　　 | 　'゛''"'''゛ y-―, 　　　　
　　　　　　　　　　　　　　ミ　´ ∀ ｀　　,:' 　　　　
　　　　　　　　　　　　　(丶　　　　(丶ミ　　　　　
　　　　　　　　　（（　　ミ　　　　　　　 ;':　　ハ,_,ハ
　　　　　　　　　　　　　　;:　　　　　　　ミ　';´∀｀';,　　
　　　　　　　　　　　　　　`:; 　　　　　　,:'　　ｃ　ｃ.ミ　　
　　　　　　　　　　　　　　　U"゛'''~"＾'丶)　　　u''゛"J

　　　　　　　　　　　 /^l
　　　　 ,―-y'"'~"゛´　 |　　　もさもさ
　　　　ヽ　　´ ∀ ｀　゛':
　　　　　ミ　　.,/)　　　、/)
　　　　　゛,　　 "'　　　´''ミ　　ハ,_,ハ
　　（（　ミ　　　　　　　;:'　　,:' ´∀｀';
　　　　　 ';　　　　　　彡　　::　っ　,っ
　　　　　　(/~"゛''´~"U 　　 ι''"゛''u

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 18:06:59 ID:eYhnhGFF0

あのさ、就業規則もよく解らないどうしようもない同族工場なんだけど
2週間後でいいよな。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 18:08:07 ID:2h0KZ6rK0

>>854
２週間前に退職届を内容証明で送りつけてバックレ

何者もお前を止めることはできない。

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 19:13:39 ID:sjM61ApE0

退職日に内容証明で源泉徴収票と給与精算の要求を送るのも忘れるなよ

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 19:23:52 ID:fUgNWe+A0

もう課長のパワハラに耐えられない。
てかリーマン辞めたい。
現場から本社へ異動になったけど、もうこの雰囲気耐えられないわ・

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 20:11:18 ID:3saKF77j0

>>857
よう、俺。
課長を部長に書き換えるとまんま俺が出来上がるぞ、それ。
俺は幸運にも次が見つかったので辞意を伝えたところだ。
退職日等の話し合いは来週することになる。
お互い頑張ろうな。

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 20:32:12 ID:IguSQsWMO

教えて下さい。一年契約で事務のパートをしていますが、あと半年契約が残っていますが今月末で辞めたいのですが、契約違反などで賠償請求される可能性ありますか？

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 20:56:57 ID:8T2bMMYQ0

>>840-858
みんな都道府県はどこ？やっぱ東京が多いのかな。

いや、ただなんとなく
「日本のあっちこっちでこんな事が起こってるんだな。」って思ったら気になっちゃってさ。

おれは高知県。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 21:06:02 ID:cB0asnbE0

>>859
２週間前に退職届出せば辞めれます。賠償請求もされません。
あなたは民法第６２７条で保障されます。

退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
退職届は便箋に退職日と署名捺印するだけでも有効です。
もちろん会社の了解、許可も不要。　
退職理由も詳しく書く必要ありません（一身上の都合でＯＫ）

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 21:26:13 ID:IguSQsWMO

>>861
ありがとうございます！
もう辞めたい事を伝えてましたが、なんせ夏の賞与に特別手当の名目で五万円所得させ、そのまま預かり金の名目で五万円天引き？するひどい会社なもので…。なんか、辞める仕返しされそうで恐いです(・・;

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 21:31:07 ID:cB0asnbE0

>>862
所得させたカネを預かり金?で天引きは会社の裏金作り（脱税行為）
税務署に告発しなさい
五万円分の所得税は個人負担では？

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 21:31:59 ID:amXXAMSy0

>862

確か、給与やらから会社が公的なカネ以外（税金や公的保険料金等）を強制的に天引きすることは違法だったと思うが
労基署や、税務署とか公的な機関に申し出ればいいんじゃね？
退職するにあたって、邪魔されたり預かり金（違法だろうが）を払わないというのならば、警察沙汰にしてもでもいいと俺は思う

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 21:38:08 ID:8dOOgcYG0

ただ一方でいくら毟り取られたとしても
一切かかわりたくないという気持ちもあるよね
手切れ金

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 21:46:33 ID:IguSQsWMO

８６２です。
所得税は、引いて預かっていただいたので、実質４万五千円。取締役に聞いたら、会社の各部署ごとの食事会や飲み会などに使いなさい。領収書があればその分を払います。だって～！
絶対、違法だよね～！

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 21:51:42 ID:cB0asnbE0

>>866
一旦全社員に賞与として支払ったことにして
それを回収して税金逃れの裏金にしてる
これは悪質な脱税行為です。
社員も脱税の共犯となります

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 21:59:51 ID:IguSQsWMO

>>866
社員も共犯！？なんだか、やばい雲行き…じゃ、私がもし、労基行ったりしたら、みんな捕まるかもって事？

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 22:01:38 ID:cB0asnbE0

>>868
告発したら自首あつかいになる

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 22:06:08 ID:3saKF77j0

>>868
意味を判った上で協力していたんならヤバイだろうが、
そうでないから告発はされずに終わるんじゃね？

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 22:06:39 ID:IguSQsWMO

じゃ、みんなで行けばいいの？でも、自首ってだけでは、罪は逃れられないですよね？

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 22:12:12 ID:cB0asnbE0

社員は無理強いされて会社の脱税行為に手を貸したわけだから
告発して捜査に協力すればいいんじゃないの

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 22:20:29 ID:sYfs2kjY0

>>868
いやいや、ミートホープだって従業員は（偽装を知ってたはずだが）罪は問われてないだろ。

誰の目から見ても会社が立ち行かなくなってるのに、
違法行為に加担していたことを棚に上げて
労組を作って雇用の継続を訴えるミートホープの従業員達‥

ああいう醜い人間になりたくなかったら、
自分の会社を良くする努力は自分でやらないとな。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 22:20:51 ID:IguSQsWMO

捜査協力かぁ…
どうなんだろ、みなさんだったら、こうゆう場合どうさますか？正直、会社には安い時給でこき使われたから、告発してやりたいけど…残される人達の事考えると、微妙( -_-)

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 22:26:48 ID:cB0asnbE0

>>874
あなたが告発すれば会社は預かり金として取った五万を
税務署から文句言われてまた社員に返さざるを得ない
残された人達はあなたに感謝すると思いますよ

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 22:26:55 ID:sjM61ApE0

>>874
俺たちは何も聞かなかった。
ｵﾏｴにとって一番いいようにしろ。

おｋ？

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 22:28:42 ID:cB0asnbE0

>>874
もちろん退職後にあなたが告発してもいい
あなたにも五万は返ってくるはずです

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/04(土) 22:34:26 ID:IguSQsWMO

みなさん、ありがとうございます。
月曜日に退職届持って会社に行きます。預かり金も返してもらう方向で。
これからは、会社の為ではなく自分の為に働きます。

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 00:24:09 ID:grfVLpUP0

>>855
送った時点でもう出社しないんだから2週間前もなんも関係ないじゃん。

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 00:30:22 ID:grfVLpUP0

なんかおかしい事書いたな
ごめん。
まぁいいや2週前に退職届け出して、残った有給使ってやめる。
有給使えないなんて抜かしたら
労働基準監督署に言おう。それで終わりや。
円満退社なんてどうでもいい。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 01:32:31 ID:Qj0SLwxN0

労基や法律はハッタリにとどめておいたほうがいいよ。
実際に使うと開き直られる可能性あるから。

ハッタリで通告して、解決しなければ労基がいいと思う

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 01:54:23 ID:grfVLpUP0

>>881
うん、そうするよ。
で明細に有給分が付いてなかったら労基行く。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 02:08:51 ID:Qj0SLwxN0

>>882
その前に内容証明で警告しとけ。
対決になると面倒だから極力実効性のあるハッタリに留める努力を。

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 02:16:04 ID:grfVLpUP0

>>883
内容証明で警告しとけってよく解らないんだけど
どういう事？

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 07:28:24 ID:5749Ktuy0

自分がこういう文書を送ったと主張しても
通常の郵便じゃ相手方が受け取ってない、
内容が違うとか言われたらおしまい。

内容証明だと相手方に届いたという証明だけでなく
文書の内容まで証明されるから相手方は逃げようがない

たとえば、退職届を郵便で出して後はばっくれる場合は
当然、退職届は内容証明にしないとまずい

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 10:43:15 ID:pFyYBW3b0

>>884
有給取得を要求する内容＆精算時に有給が取得されてなかったら労基に相談する内容

いざというとき、要求をしたことと、労基への相談を考えていたことを証明出来る。

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 14:13:44 ID:D4f6M3pS0

明日上司に退職したいことを告白します
良い上司だし職場の雰囲気もいいからすごい緊張します・・・

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 16:45:54 ID:sB6dSwMK0

俺も明日上司に退職の意思を伝えようと思ってる。
嫌な上司で、職場の雰囲気も最悪なので逆に緊張する

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 17:16:09 ID:DKSjj+1g0

>>887-888
おまいらに幸あれ。

「オレが辞めるのを止めることは誰にも出来ない」ということを
頭の中で反芻しておけ。そうすりゃ、荒れようが喚かれようが
どうということはない。

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 19:10:39 ID:UIkuxAgi0

嫌な上司、職場のほうが言いやすいな。

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 19:17:36 ID:hSGZXs/o0

>>890
DQNだと妨害してくるから次の職場は絶対に誰にも言うなよ！

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 21:39:52 ID:KC5P+8ETO

さて、そろそろ俺は退職交渉の第3回戦です。
早期決着を目指すぞ。

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/05(日) 23:46:48 ID:sB6dSwMK0

「何！辞めるだぁ！テメェ、そんな勝手が許されると思うんじゃねぇぞボケ！ああ？
　どうなるか分かってんだろうなぁ！これだから最近のガキはムカツクんじゃぁ！
　辞めたら殺すぞボケが！」

とか絶対言われるわ。
もう心を無にして何言われてもスルーして明後日から会社来ないくらいの意気込みで戦ってくる。

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/06(月) 00:06:08 ID:4/vspVt8O

一昨日の土曜に辞意表明した。
今から一ヵ月後に辞めたい。次も決まってるから。
案の定、退職引き延ばし始まったよ。
明日また戦ってくるよ。退職者続出で後任の人員用意するのに時間かかるだ？

んなもん、知るかボゲェ！！
絶対退職日ずらしてやんねーからな。引き継ぎはする。有給消化しなくてもよい。
ここまでこっちが譲ってんのにこれ以上望むな。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/06(月) 00:29:41 ID:er8QJ4eZ0

>>894
有給消化しろ。じゃなきゃ買い取って貰え。
これは当然の権利。

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/06(月) 00:47:37 ID:4/vspVt8O

>>895そうしたいのはやまやまだが。。
同族DQN企業の典型だからなー、今の会社。
過去にも有給消化して退職した奴見たことねーし。

もうさ、正直有給とかどーでもいーわけよ。
早く脱北したい。今のとこにいても時間の無駄だからさ。
転職活動も大変だけど、退職交渉も高いハードルだね。

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/06(月) 00:52:49 ID:mrBqacmQO

>>896
その心境よく分かります！

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/06(月) 01:07:49 ID:4/vspVt8O

>>897もしかして同じような境遇の方ですか？
お互い早く脱北しましょう！
今まで激務薄給で約7年今の職場でやってきた。
最後くらいこちらの意見呑ませますよ。

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/06(月) 01:56:51 ID:er8QJ4eZ0

>>896
ＤＱＮなら円満退社にこだわらず、
退職日前から逆算して有給期間に突入即バックレ
あとは粛々と書類・給与他請求してみては？

900 ：888：2007/08/06(月) 19:34:26 ID:DLj252yy0

言えなかった。
会社自体休んでしまった。
明日は感情を殺して相手に飲まれないようにしっかり自分の意思を伝えようと思う。

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/06(月) 20:13:58 ID:8mP/7xCZO

既出な質問だと思うけど、規定では辞意から二週間なんだけど、先延ばしされて一ヵ月って言われた所を
二週間でバックレたらやばい？

あと辞意次の日バックレは？

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/06(月) 21:19:47 ID:6Q2figSl0

>>900
俺と同じような境遇だな
俺は今日は会社にいけないと朝電話で伝えた。
明日の朝伝える予定

ひとつ違うことといったら俺の場合はものすごくいい上司ってことかな・・・
正直、この１週間くらい、どうやって伝えようか悩みすぎて熱を出した

まあ、お互いがんばろうな！！！

903 ：887：2007/08/06(月) 21:27:59 ID:c8jFpbW40

今日仕事が終わってから思い切って上司に退職の意思を伝えました
そしたら「やりたいことがあるんだったら絶対したほうが良い」って言われて
すんなりOKもらいました
背中押してくれた人ありがとう
退職するまでしっかり引き継ぎしていきます

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/06(月) 21:47:59 ID:3BfgUb320

>>903
上司も辞めるのでは？

905 ：887：2007/08/06(月) 21:55:22 ID:c8jFpbW40

>>904
今のところ辞めるって聞いてないしそんな様子もないけど
どうなんだろ

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/06(月) 21:57:49 ID:4/vspVt8O

今日の帰社後、直属の上司に再度退職交渉しようと覚悟決めて会社に戻ったら、
それより上の大ボスに呼び出され、辞意表明した。
次も決まってるなら仕方ないとのことで渋々だったが希望の退職日で了承してもらった。
その後、直属の上司とも話し了承してくれた。
自分の意思は必ず貫くという気持ちで退職交渉した結果だと思う。
後任が決まり次第しっかり引き継ぎしてあげよう。

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 01:06:31 ID:vM1c35hT0

人事担当です

会社に従わず無理やり退職するようなケース、うちならどうするかな？

元々会社に背く状態で退職されていますからかなり迷惑（損害）をこうむっています

・懲戒解雇
・給与１ヶ月分の損害賠償の請求

とりあえずはそれらを内容証明で通知しますか．．．。
後は先方の出方を見るだけですね

給与は止められて構わないと思いますよ
訴えるならその場で話し合いが出来ますので好都合
今の状態は無断欠勤と同様に考えられれば良いでしょう
給与は法的に支払う義務がありますがそれはまともな辞め方をされた方の権利でしょう

とりあえずは話し合いの場を作り対決するしかないでしょうね
来なければほったらかしにされれば良いでしょう

「義務を果たさない者に権利だけは認めない」

当然でしょう

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 01:10:34 ID:CLFIeDPQ0

父が労働基準局のお偉いさんなんだけど、「何かあったら俺に言え。すぐにケリ付けてやるぞ。」とか言ってくれるんだけどそんなもんなのかな

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 03:35:16 ID:S4XJJAJP0

俺　7月半ばに退職したい話を上司にして8月からいきなり忙しくなって
休日出勤＆残業しろ　って言われてるんだけど
ブッチしてＯＫだよね？
上司との話したところによると　最悪でも8月いっぱい長ければ9月いっぱい
いて欲しい　との事
8月いっぱいまでは普通に出勤して　なるべく円満退社望んでるんだけど
休日出勤しろ!　できないなら残業しろ！
って・・・・
>>907　氏は人事みたいだから　こういうケースだとだうなんでしょう？
俺的にはストレスによる体調不良で毎日辛いです
明日　精神科いこうと思ってるし・・・

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 06:42:32 ID:H48Rz0wS0

>>907
鬼畜が

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 06:49:45 ID:hpcqiVdI0

>>907

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 07:19:45 ID:qGbT4/+w0

>>907
辞めた会社の上司にそっくりだ。
十分な時間を持って辞意を表明したのに以後会社へ行っても出社拒否されそれを無断欠勤として処理されていることに気付く。
そこで恩師が熱心なＭ青関係者だったので会社の労組にも火つけてもらって、
こちらから逆に何年も前の微々たるサー残や小さな労災隠しを徹底追求してやった。

最後は役員クラスが首揃えて頭下げてきたけどね。
「正当な手順で穏便に事をすませようしたのは私ですよね？」
頭下げたままこっちを見ないオッサンどもに言ってやった時気持ちよかったな～ｗ

まあその恩義で未だに赤旗取らされているのは秘密だ・・・orz

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 10:44:36 ID:ctMM72AnO

今日からこのスレの住人になります。
昨日辞意を固めた。後はとりあえず親に報告して明後日辞意を伝える。今研修5ヵ月目だけど頑張ったよ。
ちゃんと言えるかな(・ω・`)

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 11:18:03 ID:Ddsi5Dii0

>>907
零細企業の人事担当者に居そうなタイプですね。
会社規定と法律で食い違いが合った場合、労働者に有利な内容が優先されます。
多くの場合、退職の意思表示に関しての会社規定は法律の基準を満たしていないので
裁判で争っても会社が負けます。

裁判などになった場合、残っている従業員の会社に対する忠誠心低下や
取引先などに対するイメージダウンで会社にとってメリットはありません。

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 12:59:20 ID:1z6mwi4+0

俺は「仕事ばっかり増えて給料も増えないし、仕事事態もキツイんで。」って言ったよ。
辞意伝える前から「辞める」オーラ丸出しだったけどｗ

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 13:25:30 ID:Ry+bwOl30

童話集団
集団偽証中傷会社
三中雨気
　　　甲

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 18:19:11 ID:p2c8E4/EO

7月末に、上司に、8月末で辞める事を伝えたんだが、今日、8月末までに、9月末までの仕事こなせと言ってきたんだが・・・。
しかも、夏季休暇使うなとか言ってきたんだが・・・こっちが穏便に、年次休暇、20日捨てて、辞めようとしたのに、この有り様(´・ω・｀)
労働基準監督署行くしか無いかのぅ・・・orz

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 20:51:42 ID:zMIM8kRY0

>>907　みたいなのが通用するケースもある。

それは、辞める連中が無知だから。

実際、工場の連中とか、「裁判」すら漢字で書くのもあやうい、そういう
馬鹿共も確かに存在する。そういうのを使ってる職場の人事は脅しだの
なんでもありになるからな。
実際、架空請求でひっかかってボロボロ金出すのが大勢いるんだ。

だが、少なくとも、このスレを見てる人たちにその態度で臨んだら
間違いなく火傷する。これは間違いない。

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 21:34:01 ID:IMkESj390

今日会社を辞めさせてほしいと言ってきました。
俺の上司は最悪だ。人間じゃない。今日は仕事道具を床に投げられた。
そのことにムカついて反抗的な態度をとっていたらいつのまにか俺のスケジュールボードの
仕事がなくなっていた。
俺が何したってんだ
退職の話したら急に態度変えやがって、会社が定める退職願出さなきゃいけないが
それはいつもらえることやら・・・
愚痴ってスマンかった

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 21:39:12 ID:lmiLASk/0

いや、吐き出していいんだ。
おまえはよくやった。
すんなり辞められるといいな。

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 21:49:56 ID:UrTKT0k60

>919

会社書式の退職願なんか使う必要性は全く無い
というか、本来なら書面で出す必要も法的にはないはずだ

であるから、一般的な退職願を書いて提出しておけば由
このスレをよく読めば法的な細かいことも結構かいてあるぞ

で、＞907
オマエは労働基準法を学ぶことをお勧めする
オマエの理屈で、労働者から裁判を起こされた場合、オマエが勝てる可能性は限りなく低い
よくて調停になるのが関の山

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 22:00:11 ID:I6TfBMgi0

就活のつなぎとしてやっていたバイト人手不足で
散々慰留されたけれど、ようやく辞められた。
それでも、今月末まで働かされる始末…。

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 22:56:39 ID:yqS4h49m0

辞表を出したら
毎日・・・少しずつ・・・
システムに・・・バグを・・・
注ぎ・・・込んでやる・・・

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/07(火) 23:09:18 ID:WZ8kVbTM0

つ鏡
無理すんなよ…

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 00:24:09 ID:10UE5FCV0

明日やめると言って、月末にやめれるかな？

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 00:44:55 ID:KQyuohPwO

>>925
余裕。「退職届」を「内容証明」且つ「配達記録」でな。

がんばれ。

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 07:11:57 ID:29dqoTipO

あと３日の辛抱だ。ここまでくると３日すら長い。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 07:57:40 ID:lBbx5/gdO

対象届けの書き方がわからない…(:ω;)

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 07:58:17 ID:lBbx5/gdO

間違えた…
【退職届け】の書き方がわからない…(:ω;)

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 09:37:03 ID:kNGG66d50

毎日上司に虐められてたから、仕返しに資料すべてパスワードかけて辞めてやった。
翌日、会社は大騒ぎで毎日電話攻撃してきたよ。
いいんだよ～グリーンだよ～会社はいっぱいあるんだから。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 10:03:57 ID:bR3iUie40

鬱で退職っていないのかな・・・・
次決まっていないというか療養しようと思っているんだが。
みんな次が決まってからやめるんだね

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 11:02:25 ID:2mHLRU6y0

>929

【退職届】な。「け」はいらないから。

書き方はググれ。

>931

鬱だって思うなら、辞めてしまった方がいいぞ。
いや、心と体が壊れる前に心療内科にかかれ。

その診断書を持ってけば、会社だって引き止め
にくい。

次が決まってなくても、しばらく暮らせるだけの
預金がありゃ、どうにかなるよ。

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 11:10:18 ID:w9aJRNye0

鬱なら診断書作って辞めずに搾り取れ

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 11:25:51 ID:qP581R7u0

鬱ならモンゴルに帰りなさい

935 ：９１９：2007/08/08(水) 12:47:18 ID:iPoRtJ4x0

その後のこと少し話そうと思う
今日はリアルに体調不良なので病欠にしてもらった
だが同期から電話であいつもうこないんだろ～みたいな噂が流れているらしい
実際俺の仕事は今日もなかったということ
明日は辞表を出そうと思う
もちろん退職届で

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 13:00:34 ID:CBt+q00A0

内定もらってるのに
辞意表明できない、、、
やっぱ未練があるのかな
残ってもろくなことはないのに
誰か助けて

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 13:07:36 ID:VJHCN5iN0

>>936
早く辞めるって言っておけ
両方の会社に迷惑かけると面倒だぞ
あといきなり退職届突き出してもあんまり意味が無いことを知っておくといい

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 13:10:05 ID:KQyuohPwO

>>931
鬱なら診断書書いてもらって休職したほうがいい。
傷病手当も出るし、ゆっくり休めるよ。

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 14:24:35 ID:WpFqICiR0

>>826
俺も似たようなもんだね。

母親ががんで手術した。
一応成功はしたが、年齢も70超えてるし、ずいぶん前に離婚して一人暮らし。
先々のこと考えて、実家に帰ることにしたよ。

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 14:33:23 ID:XkDGvczz0

出戻りして1年、もう一度退職する日がやってきた。
退職のことは、直属の上司と経営層だけが知っていて、他の人は知らない。
お世話になった他部署の上司や同僚に挨拶に回るかどうか迷っている。
最後の挨拶をしないのは大変無礼だとは思うけど、正直辛い。
どうしよう・・・

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 14:34:30 ID:WsygX+TF0

>>940
発つ鳥後ろを振り返らず

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 16:11:02 ID:qBWXgiIM0

>>940
出戻りしてまた退職ならどうせまた出戻りするから
退職の挨拶は不要

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 16:18:54 ID:kncVNHsE0

病院で介護やってるけど３月までには辞めてやる。
仕事がキツイうえ人手不足。残業代出ないし休みも減らされる。
おまけに暴力患者のせいで体中あざだらけだよ。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 16:52:32 ID:xHuY7EBi0

>>940
他部署の上司や同僚には長期出張とでも言っておけ。
どうせ、数ヶ月で戻ってくるんだろ

945 ：940：2007/08/08(水) 16:54:51 ID:XkDGvczz0

さすがにもう戻れないだろ・・・常考・・・
今後の人間関係、人脈を考えると、挨拶しといたほうがいいかなとも思うけど、
もうみんな帰ったりする時間だ・・・

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 17:00:14 ID:qBWXgiIM0

【出戻りの法則】
出戻りする人は羞恥心、プライドがないから何度でも出戻りする

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 17:08:17 ID:SqwYjNip0

>>945
>今後の人間関係、人脈を考えると
期待できないと思うぞ。
１度目なら、退職後も人間関係は継続するが、出戻りした上に１年で辞めるんだろ。
人間関係は間違いなく疎遠になるし、人脈を期待するほうがおかしいぞ。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 23:28:22 ID:900yKS400

新卒で１年半やってきたんですけど、交替勤務だったので慢性的な睡眠不足
などで日勤の部署に変えて欲しいと相談したこともあったのですが
できないのであれば辞めるしかないぞ？と半年前に言われたので
転職活動をしました。
５日前に内定をいただいたので、会社のほうに辞意を表明したのですが
ギリギリの人数でやってることもあり（大手なのに・・）
辞めさせてもらえません。
辞めるにしても３ヶ月は出ろと言われました。
内定をいただいたところにはお盆休み明けに行かないと
内定を取り消されてしまうかもしれないのですが
こういう場合どうしたらいいんでしょう・・・。

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 23:32:01 ID:SmTpCDqH0

新しい会社で頑張りたい自分と、もう辞めることになる会社、どちらが自分にとって大事か、よく考えれば答えは自明。

950 ：sage：2007/08/08(水) 23:42:28 ID:900yKS400

>>949
ありがとうございます。泣

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/08(水) 23:49:35 ID:B1VDTrK9O

明日やめるって言う。さようなら私の夢…
でももう限界です。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 01:16:52 ID:6nrJ8gs40

俺も明日辞めるっていいたい
パワハラ上司なんで何を言い出すかわからない
説得させる理由も悩む

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 01:22:29 ID:QI0b7MPm0

952さん
説得しようと思うべからず
説得されるがおち
考えてることは正反対なんだから
ただ自分の意志を貫くべし

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 06:55:23 ID:ChNVb6kPO

退職時って健康保険証を返して離職票と源泉徴収票もらうでおけ？

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 07:10:36 ID:w0E4p2Hr0

>>954
それでOK

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 07:17:48 ID:s9EHjn6ZO

あと２日。耐えてやる。

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 07:18:14 ID:D8wGCu8UO

会社に年金手帳提出してるよね？

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 07:21:14 ID:0WGxYL/e0

>>952
必要なのは辞める意志だけ。

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 08:08:58 ID:V1YXc0Jb0

7月に辞意を表明し8月末で退職する30歳♂です。

・高木ブーの雷様そっくりな上司が何の前触れもなくヒステリーを起こす。
・基本OJTだが、日常業務についてちゃんとした指導が無い。(伝票の処理など)
・仕事量多すぎ。(同業他社の2倍)
・昼飯を食べる気すら起こらない。
・基本給22万(総支給）、早出・残業代ゼロ。
・勤務時間は7:30-20:30
・しかも自社の商品を月2万以上買わなければダメ(年間で満たない場合は現金で納めさせられる)
・出金伝票での出金が週1回。(常にガソリン代を1万円分くらいを会社に預けている形になる)
・通勤定期代が後払い。

というか軽い抑うつ状態で月曜からずっと休んでます。
だって雷様にあいたくないし。

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 08:32:07 ID:JN4Kpgz/0

上司を説得するのに1ヶ月以上かかって、ようやく昨日人事とご対面でした。
なんとか予定通り行けそうです。
これからまた部署内のほかの人にも広がるといろいろ言われそうなのが鬱だ。

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 11:30:31 ID:WSWp4G8+O

出戻りはちょっと…

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 12:36:18 ID:i0U9fqEtO

質問ですが月給20日締めの会社を月末で退職します
21日～末日までは有給消化で会社には出勤しませんがその場合
21日～末日までの給料は出るのですか？

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 12:38:09 ID:nK9ZCz4I0

>>962
有給だから給料でるさ（10日分）

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 12:38:11 ID:FedwcZsz0

でる

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 13:47:46 ID:FytdsKOcO

6月末から退職交渉を始めて1ヶ月強。
やっと具体的な話し合いに応じてもらえそう。
やっぱり、出向とかだと色々と面倒なのかな。
会社自体には愛着もあるし、恩もあるけど、仕方ない。
自分のためだ。

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 15:16:52 ID:i0U9fqEtO

>>963-964
ありがとうございました！

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/09(木) 20:38:43 ID:cm8GRtRM0

818です。
その後人事部の人と話し合って、3週間後（辞意表明時より一ヶ月）で
退職できることに。有給もいくらか使いました（820さんくす）
んで、明日が一応最後の出社日。

上司がシツコイから内定先バラしたのが二週間前。
応援してくれる人、嫉んで嫌味ばかり言う人、人間って色々だね（　´ー｀）ｙ―┛~~

968 ：９１９：2007/08/09(木) 23:21:17 ID:5eZkIW860

今日退職願だしたよ
上司と所長で話し合いになったんだけどやっぱ固い決意がないと退職は難しいね
愚痴をダラダラ言ってるだけじゃ辞めれる気がしない

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/08/10(金) 02:24:03 ID:PczernoS0

8月31日で退職決定しました！
一応　円満退社です
自分の流れ　知りたい人いる？

970 ：700：2007/08/10(金) 02:24:21 ID:IKgpCtYT0

今日、部長と再度話して来週水曜に退社が決まりました。
７月末辞意伝え→上長・部長と３回戦の後、なんとか退職にこぎつけました。
次の内定が決まってたので半ばゴリ押しでしたが・・・
８月末で退職希望だったけど、給与の締め日が１５日だったのでそれに合わせる事に。
急に早まり、まぁ幸いでした。まだ知らない人は急すぎてビックリするだろうけど・・・
次の会社は９月出社予定。
少し余裕が出来るので、リフレッシュして次の職場でまた頑張ろうと思います。
みんなも退職までの戦い、頑張って下さい。