公開！これがDQN企業の特徴！その４

みんなで、DQN企業に騙されないように、DQNの特徴を書きましょう。

前スレ
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1154577036/

１、常に求人を出してる。
２、実力主義や月給５０万以上可能などのように高収入のような事が書かれてる。
３、試用期間が長い。
４、若い人が頑張ってるなど、職場の平均年齢が低い。
５、アットホーム、フレンドリー、「１から親切に指導します」などの定番の謳い文句を記載している。
６、募集人数が多い。
７、社員旅行の写真や笑顔の写真、きれいな女の子がのっている写真を掲載している。
８、ハローワークの常連
９、歩合給の提示している会社。
１０、トライアル雇用
１１、ホームページ、又は会社案内のパンフレットがない。
１２、社長の奥さんが経理や役員をやっている。
１３、同族会社
１４、住宅、金融、不動産、先物、リフォームの営業。
１５、書類選考がない
１６、一次面接の後にすぐ採用
１６、即決
１７、親や兄弟のことなど、根掘り葉掘り聞かれる。
１８、必要以上の圧迫面接
１９、面接担当者の言葉遣いが横柄、敬語もできてない。
２０、面接の時に事務員はお茶もださない。
２１、社員の髪型、服装が変。

離職者が多い
零細企業激務低待遇
試用期間は保険未加入　しかも半年だったら確実DQN
サービス残＆休日出勤が当たり前で手当てなし
実力主義＆成果主義をやたら謳うトコ
募集に気合、根性、やる気などの記載
体調不良でも休ませないトコ
やたら自腹ですませるトコ
有給が使えないトコ
面接がテキトーで誰でも入れるのでは？と疑ってしまうトコ
若い会社＆設立古いが平均年齢が若いトコ
横文字がやたら多いトコ
企画営業、コンサルティング営業などで実態をごまかす記載をしてるトコ
ハローワーク求人はDQN率高
年齢、学歴不問。
新卒を定期的に採用してないトコ
社長が若いトコ　イケメン風な社長なトコ
社長の身内が幹部のトコ
茶髪等の派手な身なりの営業ﾏﾝが通用してしまう企業(業界にもよる)
精神論で洗脳教育を押し付けてくる社風
などなど後を絶たない

・社長の愛人や知人が道楽で会社の仕事をしている。
・何もできない秘書の方が、仕事をこなせる社員より給与が高い。
・役員が責任をとらず、現場に責任をなすりつける。
・無謀な計画を無責任に立てた挙句、ノルマは社員に課す。
・創業者利益を得たら、あとはどうでもいいと考えている社長がいる。
・常に人が出入りしている。1年間で数十人が辞めた。
・人に取り入るのが上手なだけの20代の管理職がいる。
・口が巧みな専務が会社を牛耳っている。
・取り巻き以外の役員の構成が年ごとに変わる。
・実績がある役員を放流させ、実績のない役員が居座る。
・なんとなく院政の恐怖政治が敷かれている。

>>1
乙

汚い会社も範疇に入るのでは。
エントランス、社用車、トイレ・・

私先日北海道千歳市の某社の面接に行ってきました。その顛末です。
午前11時にJR千歳駅で待っていました。迎えの車が来たので会社に向かいました。
ちょうど面接が重なり、私は2番目でした。先に応接に入れられ、履歴書を渡しました。
10〜15分程待たされました。
手持ちぶたさでなにげに社内を見ていました。そこでこんな話が聞こえてきました。
「D新の企画で地元の公共交通機関の春ダイヤ時刻表を制作しています。社長が購読しておられますD新聞社の企画折込み時刻表です。
次回ダイヤ改正迄の契約で6万円です。社長安いものでしょう。何回も言わせないでくださいよ。」
(ゲッ。電話営業かよ。企画営業て聞いていたのに。しくったな。)と思った所に面接官が来ました。
背の小さな親父。「社長のNです。」
履歴書を見て幾つか質問あり。「営業の経験は?」とか。その後私からも質問。はっきり言って入社する気は無くなっていた。
「電話営業なんですね。」「17〜30万という給料の内訳を知りたい。」「試用期間中の各種保険について知りたい。」「雇用契約書の取り交わしはどうですか。」
社長顔を若干引きつらせながら「それらは入社が決まってからお話ししますよ。」(こっちの気持ちバレたかな)
そんなこんなで12時頃、社内から罵声が聞こえてきた。
「ふざけるな馬鹿やろう!こんなとこ辞めてやる!」「ふざけやがって。二度と来るか!」
私も思わず社長に聞いてしまった。「辞める人多いのですか?」
社長曰く「気にしないで。試用期間中の奴らだから。我慢が足りないんだよ。」
そこで私も履歴書を返してもらい、コピーされた履歴書も取り返して席を立ちました。「私も我慢出来ません。」
その後JR 千歳駅近くで食事をし、千歳のハロワに行き、窓口の担当にこの会社について問い合わせた。
「求人の受付禁止になっております。」
千歳迄の往復交通費1800円無駄にしました。千歳の某広告、印刷会社での面接の一部始終でした。

>>2
ＤＱＮな会社＝人事管理もイイカゲン

なところは、採用になっても、雇用契約書を出さないとこが多いみたい。

雇用契約書記載の仕事内容と、実際に従事する仕事が大きく食い違う場合、
労基法第１５条に基づいて労働契約の解除を宣告され、会社都合で退職（保障が厚い）になったら
会社は困るもんねぇ

仕事を指示してくるとき必要以上に顔近づけてくる●●部長
おまえだよおまえ。
息くせえよ。

アッー

私先日北海道千歳市の某社の面接に行ってきました。その顛末です。
午前11時にJR千歳駅で待っていました。迎えの車が来たので会社に向かいました。
ちょうど面接が重なり、私は2番目でした。先に応接に入れられ、履歴書を渡しました。
10〜15分程待たされました。
手持ちぶたさでなにげに社内を見ていました。そこでこんな話が聞こえてきました。
「D新の企画で地元の公共交通機関の春ダイヤ時刻表を制作しています。社長が購読しておられますD新聞社の企画折込み時刻表です。
次回ダイヤ改正迄の契約で6万円です。社長安いものでしょう。何回も言わせないでくださいよ。」
(ゲッ。電話営業かよ。企画営業て聞いていたのに。しくったな。)と思った所に面接官が来ました。
背の小さな親父。「社長のNです。」
履歴書を見て幾つか質問あり。「営業の経験は?」とか。その後私からも質問。はっきり言って入社する気は無くなっていた。
「電話営業なんですね。」「17〜30万という給料の内訳を知りたい。」「試用期間中の各種保険について知りたい。」「雇用契約書の取り交わしはどうですか。」
社長顔を若干引きつらせながら「それらは入社が決まってからお話ししますよ。」(こっちの気持ちバレたかな)
そんなこんなで12時頃、社内から罵声が聞こえてきた。
「ふざけるな馬鹿やろう!こんなとこ辞めてやる!」「ふざけやがって。二度と来るか!」
私も思わず社長に聞いてしまった。「辞める人多いのですか?」
社長曰く「気にしないで。試用期間中の奴らだから。我慢が足りないんだよ。」
そこで私も履歴書を返してもらい、コピーされた履歴書も取り返して席を立ちました。「私も我慢出来ません。」
その後JR 千歳駅近くで食事をし、千歳のハロワに行き、窓口の担当にこの会社について問い合わせた。
「求人の受付禁止になっております。」
千歳迄の往復交通費1800円無駄にしました。千歳の某広告、印刷会社での面接の一部始終でした。

://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1172901034
ここから電話で「広告出しませんか」のお誘いが来たら
「あんたのところ新聞社やJR、イベントの主催者から許可もらっているの?」と必ず念を押して聞いてね。
多分はぐらかされるよ。

>>9
口の臭い人って自分の息が臭いの解ってんのかな?
なんで顔を近づけてくるんだろ。

考えたら自分で解ってたら他人に顔近づけないよな。

同族は多いな。
全部とは言わないが。

ボンクラが要領だけで出世し、実権を握る会社。
出世したボンクラが保身のために有能な人間に圧力をかけ、退職に追いこむ。
結果、アフォとゴマすり野郎ばっかりが残る。

競争力低下→業績悪化→まともな人の脱走の無限ループ

>>14
うちの会社は今マトモな人間が抜ける過渡期だな。

顧客満足度、一切関係なし。

クレーム全て無視。Ｙ組やＳ会の名前をかたって相手を泣き寝入り。

ＤＱＮ対策は暴力以外ないですな。
嫌な上司とか経営者の胸倉をつかんで取り合えず無言の圧力（脅し）をいれる。
もし向こうがそれでビビらず「なんや、やんのけ！！　殴れるもんなら殴ってみ！！」と言ったら、
無言でもちろん殴る。
それでもビビらなかったら、すかさずもう一発、で駄目なら効果がでるまで無言で
殴る。笑みを浮かべるのも良い。
向こうがやめてくれというまで殴りつづける。
もし「クビだ！！！！！！！」といわれたら、もっと殴る。
しかしやりすぎは注意。
殺すところまではしてはいけない。

病院送りまでも駄目だな。

>>17

通報しますた。

職場に部長と愛人専用のウォーターサーバーがある会社。
本人達がいない時に皆で使ってたけどね。

>>19
ションベン入れて置けば？

部長と愛人が知らずに飲んでる姿想像してﾜﾛﾀ
顔も見た事ないのに不思議だ

>>20
ﾜﾛﾀ

結構どこにでもいる上司のパターンとして、
部下にわけのわからない問いかけをして、答えを求めるというのがあるよな。
困った顔している部下の顔を見るのが大好きという。

たいてい
上司「○×△？？☆×○△☆」（意味不明な質問）
上司「自分の胸に聞いてみろ」
部下「わかりません」
上司「いいから考えてみろっていってるんだ」罵声
部下「では、このことはどういうことなのですか？」
（何を言っているのかわからないので質問してみる）
上司「質問に質問で返すな！」罵声
部下「わかりません」
上司「いいか、それはこうだから、ああなんだ」
（全然たいした事じゃないのだがすごい得意気
それかものすごい一般論かただの精神論）

だいたいこの種の質問とかしてるのは時間の無駄！
面接でそういうことしてる上司もいるけど、
そうしたら速攻辞退したほうがいいかも。

こういうことを教えているコーチングの本があるのかね？

うちの会社の課長は最悪です
上司にこびをうりまくりで、自分からは動こうとしない
こいつのせいでできのいい営業マンは数人辞めてしまいました

某食品メーカーです

>>24
ドコも同じさ。ｷﾁｶﾞｲはあちこちいるもんさ

そーいうﾔｼが出世するから日本の社会はおかしくなるんだよ。

基地外が出世する組織。
一見まぁ、世の中そんなものかと思うがこれが大変な事になる。
ＪＣＯの臨界事故、原発の各種事故、ガス機器の事故、不二家、三菱グループ
の不祥事、ＪＲ西日本福知山線事故。

日本からきちがいをとったら何も残らんよ

就業規則自体がない。
このためか、社員は好き勝手し放題。
遅刻しても減給になることはないが、その代わりに錆残ももちろん生じる。
（労働時間管理自体が不透明だから。タイムカードなんてないし）
社員全員が自分勝手な行動をする。
（行き先も周りに言わず勝手に出て行くのが普通）
会話はＰＣメールのみ、雑談は一切許されない職場。

>>21
普通はにおいでばれるって。
しかし、お互い、あるいはどっちかがスカトロマニアだったらよけいに喜ぶかもね。

辞めた社員を裏切り者扱いしている会社。

今、サービス残業して思ったこと
外注に製作依頼しておきながらそのときの設計などの資料をそろえておかないわが社。
どうやってサポートしろって言うんだ？
外注先が倒産とか担当者が退職して分かりかねる、とかそんなことばっかり。
あとは、図面などの工業所有権は外注先にあるので欲しけりゃ有償になるとか。
それならそれで注文出そうとすると会社がそれをケチる。
こんな会社でまじめにやろうという気はまったく起こらん。

一族経営の会社　従業員社長含めて７人
以前社長が愛人をつくり５年間消息不明　最近会社に復帰
拘束時間９時間　１時間はサービス残業
これってDQNですか？
３１才手取り１５万　茄子３万
某田舎です

dqnな職場 の検索結果 約 939,000 件中 1 - 10 件目 (0.04 秒)
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=dqn%E3%81%AA%E8%81%B7%E5%A0%B4&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

"dqnな職場" の検索結果 約 1,740 件中 1 - 10 件目 (0.30 秒)
http://www.google.co.jp/search?q=%22dqn%E3%81%AA%E8%81%B7%E5%A0%B4%22&hl=ja

成功は上司の手柄、失敗は部下の責任。

私の辞めた会社は、これが暗黙のスローガンになっていました。

契約横取り黙認、クーリングオフのハガキは裁断｢処理｣。

自民党(与党)を支持していないので法律に従う義務一切なし！
行政査察拒否！


同業他社が次々、商取法や訪販法で摘発されているので、そろそろヤバいと思う。

友達がN○Kの受信料回収業務に携わっていたときの事。
もちろん派遣契約で、会社はフ○スタッフ。
延滞してる料金を徴収すると一件につき１万の報酬が出ていたが
スタッフの手元には入らず、フジスタッフががめていた。

労働条件も契約書と大幅に違う始末で、ろくな会社ではないなと聞いてておもったっけ。

◆◆◆◆◆福岡のブラックITリスト(増補版)◆◆◆◆◆
【あ】インテリジェントレーベル(元々Webサイト作成屋、18禁サイトあり、社長は光通信の営業マン出身)
【あ】エヌ・ティ・ティ・システム開発（東京コンピュータサービス系。DQNぶりは言わずもがな）
【か】鹿島エレクトロ産業(携帯・PC修理工派遣、履歴書・職務経歴書を未読のまま浦田氏が暇潰しに面接)
【か】コムシス（同上。吉田という名の目の血走った男が面接、古賀という手の震える男がその場で第2面接）
【か】鹿島エレクトロ産業（蛙っぽい風貌の浦田という親父が椅子にフン反り返り、アッチの方からリクエスト
　　　してきたにも関らず「この程度の技能でよく応募する気になったな」と圧迫面接。こちらがキれると謝る）
【さ】サイバーピークス（ハロワに時々10人前後の大量の求人を出す。珍妙な日本語で書かれた公式サイト）
【さ】シーアイ・ソフトウェア（★来る者拒まず、試用期間3箇月後、解雇。セクハラ有り）
【さ】スタッフサービス(今でも「交通費なし」？)
【さ】正興電機製作所（性交電機製作所とも言う）
【た】トレジャーオブテクノロジー(面接では珈琲1杯出す、1箇月間放置の後に「また声かけるかも」という不採用通知)
【は】フィット産業(PC・ネットが使える者は誰でも可、人買い部隊がハロワに常駐、もはや企業の体なさず)
【は】フィット産業（管理職募集の条件がなんと「初級シスアド保持者」）
【は】ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ？）＠筑紫野市原田(3箇月放置の後に「また声かけるかも」と不採用)
【ま】メディアファイブ(★半年無給、交通費なし、セクハラ・パワハラあり、TOWN WORKの超常連、)
【や】ユ二パﾉﾚス@博多区(違法コピー、残業代不払い、脅迫などなど)

人材をろくに確保せずに今いる社員にダブルブッキングさせようとするうちの会社。
3月末で辞めた人間の後釜もいないのに…。
つうか、そいつがいればスムースに事が運んだはず。

追記
営業のアホな部長が保守部門の売り上げをあてにしている。

もう終わってるな…。
まあ、確かにでかい消耗品を右から左に流せばかなりの利益が得られるのだが。
それは保守部門が客先に適切な説明と汚いそそのかし(笑)をやっているから実現できるのであり
営業の連中は売込みじゃなく謝りに行くことがメインになっている。
つまり、営業はバッファ役でしかない。

連休なかびと連休に高知出張を命じられました。
しかも、俺の所属長からじゃなく他の部署から。
俺の上司は出張中…。
連休出張はDQNが行楽に出かけるから交通機関が混雑して嫌なんだよな…。

>>38-39

ﾓｰ塚商会？？？

６ヶ月間、試用期間と称して社会保険一切なしで
やたらコキ使う会社。本当に最悪だった。
入社して１ヶ月ほどして新規回りして契約一軒
取れたけど全く手柄として見てくれずイヤミ口たたかれ
コキ使われる毎日。倉庫の片付けや配送業務でカッターシャツは
汗だくだし、会社の業務に合わない大きな仕事を引き受けて採算が
あわず、八つ当たりしてくるし、ここの上層部はぼんくらだしｗ
まじで来週辞めます。

これから出張。
そこの出張の終了時期がまったく不明なのに月曜に既に別の出張が当てられている。
月曜の出張に間に合わなかったら誰が責任とってくれるんだ？

>>41
装置のメンテ屋です。ｵｰﾂｶじゃありません。
ｵｰﾂｶがどんな商売やってるかは知らんです。
たしか、コピー機のメンテに来たことがあったかな…？

>>42
ﾔﾒちゃえよ。

振込手数料をめぐって一日中もめている会社。
切手代が負担できず、社員の自己負担にさせる会社。
飲み会のために、毎月の給料から数千円搾取される会社。

↑俺が元いた会社か？

他に、遅刻罰金500円、週間ゼロ契約罰金5000円、無断欠勤罰金一日10000円、てのがあったがな。

しかも罰金ではなく｢寄付金｣｢返金｣の名目になり、忘年会の財源に充てられる。

/

376 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/04/21(土) 08:51:23 ID:OVewLrXn0
俺の会社
かれこれ３年になるが残業代０円
理由は単純で、残業代が払える予算が１円もないから。
基本給も１３万しか払えないし（もっとも、昇給できる予算すらない）
これってどうよ

辞めろよ

やめた方がいいぜい

>>37
>【あ】エヌ・ティ・ティ・システム開発（東京コンピュータサービス系。DQNぶりは言わずもがな）
いや、グループみんなそうだろ？

すけさんうんどんはぶらっく?

すけさんだからセーフ

平均年齢27歳

ﾜﾛﾀｗ

経営トップが情報起業にハマッている

会社の上役をすべて家内でやっている会社。

↑それわかるわー

それなら、幹部が全て社長のイエスマンはど〜よ。

俺が辞めた会社がそうだったが、社長や幹部批判は即解雇だぞ！

普通そうだと思うぞ

雇用保険はようやく導入したものの、厚生年金・社会保険・労災保険はなし。

で、国民保険と国民年金に入ろうとした人が｢業務に支障なはい｣として有給休暇が認められず、
｢それはおかしい！｣と会社に意見した人が解雇だゾ！

福岡倉庫
学生「自腹って、１０００万する壺でもですか？」
人事「だから何度も失敗するから弁償させてるっつってんだろがよ！！！」
社長「まあまあ抑えて。」
学生「罰金の上限額はいくらですか？」
社長「そりゃ商品によるでしょう。高ければ高いし、安ければたいしたことない」

>>60
フルタイムのパートとかでも、福利厚生について意見すると、必ず不快な顔を示すな。
面接で質問して相手の態度を見たら、大概結果が分かる

>>56
家内工業に勤務したことあるけど本当に辛かったよ。
やたら気ぃ使うし、指導するときは家族全体で必要以上に
頭ごなしに言ってくるし。

休日、労働時間が部署により著しく異なる会社。

超一流企業リコーマイクロエレクトロニクス株式会社
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E8%B6%85%E4%B8%80%E6%B5%81%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%83%AA%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%A8%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9&ei=UTF-8&fr=top_v2&x=wrt

>>58
俺も散々批判しているけど相手にされないorz
先輩も散々に文句言ってた。
はるばる九州まであんたら何しに来たの？って。
実際に組み立て現場視察に上役が来たんですよ。
何もしないくせに出張費だけはもらっているの。
どこかの自治体の視察旅行を思い出した。

もう、会社に火をつけたくなった。

下っ端の社員や派遣、受注先には異様に圧迫的な態度取るくせに、
上の不祥事には異様に甘く、内心顧客を馬鹿にする態度さえ平気で
取る。






そう、盗用多グループ、喪前の事だよ！

パワハラで退職する経緯が書かれたページ。
基地外管理職を二人も連れてくるこの会社って一体……
http://www.nextftp.com/tax-yoshida_website/meikos_days.html

給料がいきなり７０万円下がる会社はＤＱＮ認定ですか？

俺が辞めた会社、あちこちに貼られた｢管理職になる者の心得十ケ条｣なるものは、

・人ではなく仕事を管理することができる人である
・誰よりも早く出社し、誰よりも遅く退社する人である
・自分の幸せより部下の幸せを願う人である
・病気で会社を休まない人である
・家族より仕事を優先する人である


等など。

フィット産業
◎平均年齢の低さがIT系上場企業中1位(3年前)
◎8年離職率9割以上
◎超薄給(30歳でも残業無しだと手取り20万以下、50歳代の管理職でも手取り30万円程度、
　手取り14万の管理職も存在するとの話も)
◎退職金が5年10万以下、定年までいても800万円以下(3年で5000円との情報あり)
◎正社員でも一定額(15000円)を超える交通費は自腹
◎定期昇給なし(降格しないでの減給もあり)
◎給料は評価というシステムでしか上がらないが、その評価の点数も後で上層部で当期予算に
　応じて勝手に調整
◎客先への交通費以外何ひとつとして経費で落ちない
◎出張手当600円/1日
◎資格手当全くなし(業務に関連する技術書すら経費で落ちない)
◎金が惜しいため全く中途、派遣を採用しないで、新卒を大量に使い捨て
◎教育は入社直後の1ヶ月のみ
◎まともな奴から辞めていくため、残るのは専門、FランクのDQNのみ
◎このご時世に未だに分煙されていない上、文句を言うと「消臭元」を置いて対処
◎社長と一部役員が大量に株を持っているので、株主への還元という名目で配当をバンバンUP
◎社長を崇めるための年2回の全社員強制参加パーティー(別名：オナニーショー)

福岡倉庫・会社説明会にて
学生『質問は個人的にしてもよろしいでしょうか？』
人事『どうして君が個人的しないといけないの？それってここに来てる全員からしたら不平等になる
　　　可能性があるよね？君の為に何で時間あげないといけないの？それっておかしいでしょ？
　　　他の学生に対して失礼って思わないの？君の為に時間をあげる権利はないんだよ。
　　　今ここで聞けない内容なの？ここで質問しないと答えてないから！！！』
学生『それでしたらお伺いします。今後の運輸と倉庫業界について教えてくださいって』
人事『君なんで聞くの？説明会来てたの？』
学生『来てましたよ。せっかく役員の方が集まられてこられているので話を伺いしたいので是非お願
　　　いします』
人事『社長が説明会で話した内容を聞いてないの？』
学生『聞きました。色んな方に話を伺うのは大切な事ですので聞かせて頂きたいのです』
人事『社長を信用してないの？』
学生『社長は信用しています。過去に人事の方と役員の方の話がすれ違っている事があるので伺いました。』
人事『君って疑心暗鬼だね』
学生『・・・・・・・』
倉庫部「荷物落とせば自腹で弁償します」
学生「自腹って、１０００万する壺でもですか？」
人事「だから何度も失敗するから弁償させてるっつってんだろがよ！！！」
社長「まあまあ抑えて。」
学生「罰金の上限額はいくらですか？」
社長「そりゃ商品によるでしょう。高ければ高いし、安ければたいしたことない」

あちこち貼ってるけど、そんなに悔しかったのかな？(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>>72
異常じゃん…


っていうかさ、ここに載っているようなDQN会社ってなんなの？
なんでこんな会社が存続していられるの？不思議でたまりません。

社会福祉法人の施設もDQNなところが多いよ。
基礎がしっかりしていれば良いけどそうではない所がだと苦労する。
中途で入ったが休みの日にも電話掛かってくるし精神的に休まらない。くだらないことで電話掛けてくる・・・。

給料が手渡し

定年退職者に対して、「ここで働き続けたければ、個人事業主扱いになるから８００万円よこせ」と言い出す会社。

もうギャグだな

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

求人広告で、「実力主義」「採用は、面接で即決」を謳い文句にしているところにはご注意召されたし。

要は社員を使い捨てるってことだね。

今日内定もらった会社が、

■創業20年強で平均年齢28,9
■営業職は毎日新規開拓(テレアポ・既存引き継ぎは当面なし
■試用期間6ヶ月


これはやっぱりDQNでしょうか？
因みに面接は2回ありました。

ＤＱＮです。
ちなみに君は常識を身につけＤＱＮセンサーを磨く必要があると思うので、この板を徘徊することを勧める。

女が幅効かせてる職場。自分より後に入社した人が職場慣れしだすと「認めてたまるか」とばかりに不必要な忠告や指摘したり無視したり差別した態度で接する そんなのが当たり前になってる職場。仲良しごっこｸﾞﾙｰﾌﾟが点在し新入りを受け入れない空気のある職場

まさに俺が働いている職場がそう。医療関係
平均年齢30ぐらいの女組と30〜40歳代の男組と対立中。
でも男組は気が小さい奴ばっかりなのでかなり押されてる。
ちなみに俺はどっちにも属してないからマジでしんどいです。
女て何で声がデカイのｗ

>>84
うちの場合、コソコソと人の（悪口や妬み）言う女が多い。
しかもデスクがそいつらに囲まれてる。
精神的にかなりきてる。それだけでなく職場に流れる空気には
俺をのけものにしたような雰囲気があります。
もう7ヶ月いるのに入った頃と何の進展もない。
俺も人間　怒りの感情はあるわけだが、
社会に出て20年近くなるわけだからして
怒りをあらわにするのは×ってことは解ってる。
だからこそ暴発前に辞めたい。
キレたら誰彼かまわず手出してしまいそうだ

>>85
精神に異常きたす前に辞めた方がいいよ

サービス業でもないのに、祝祭日が休みではない

>>82
レスありがとうございます。
DQNセンサーの感度を上げるため、勉強します!

試用期間が長いとなぜダメなんですか？（6ヶ月）

試用期間は社保・雇用保険に加入してない。
しかも、正規雇用になると給与が安くなるという悲しさ。
サビ残あたりまえ、休日出勤あり。年間休日が100日以下。

ここでは
http://players.music-eclub.com/index.php?action=search_multi_do&type=song&backto=&key=%E5%93%80%E3%81%97%E3%81%BF%E3%81%AE%E6%97%A5%E3%80%85
をＢＧＭにして聴きながら、スレを見てると感じが出てくるような気がする...

>>89
長くても別にかまわないと思う。
ただし！！試用期間丸々社会保険無し
というのはDQN極まりない劣悪企業。

団塊がえらそうにしてるところ

社長が技術畑出身
設計とか開発とかの惨状を知ってくれるかと思ったらまるで逆。
お前らなら何とかできるはずだ、の一点張り。
理論も糞も無いんですよ三点。

三点って…社長の評価はそれで良いやw
(本当は「…」と表現しようとしたのを「三点」と誤変換したまま投稿)

>>94
かもね。
なまじ知識があって、しかも昔の知識と経験でものを語るから
現場は常に混乱している。

○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか

風間直樹/著 東洋経済新報社
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/

目次

序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"

第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"

第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態

第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの

茄子なし　月24ﾏｿ。
茄子年1（一か月分）月17ﾏｿ。

似たような仕事内容。双方残業なし
選ぶならどっち？

月24万

アイング株式会社
総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、派遣事業）
別名総合蛭メンテナンス業（大企業の生血に吸い付くため）
事務所は狭くて臭くて汚くてボロボロ。豚小屋状態。
社員の扱いは家畜以下。
職場環境はまるでアウシュビッツか北朝鮮の強制収容所。
給料は最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与はほとんどなし。
福利厚生全くなし。
社員間に助け合いの精神全くなし。
経営者はヒトラーやスターリンやキムジョンイルそのもの。
経営者は社員を全く信用していないし、責任ある仕事を任せない。
社員も経営者を全く信用していない。
技術力、労働力、将来性、専門力が全くない無能なただのピンハネ集団。
人の生血を吸って自分だけ生き続ける吸血鬼企業。
大企業のおこぼれをいただくこじき会社。
典型的なブラック企業。
典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。
本当に最悪の企業。
社員は飼い殺し状態。
上上条条と騒いでいるが、その場しのぎの
場当たり業務しかできない最低の会社。
基本的な仕事すらできない屑集団。
役員全員あほ。管理職ほとんどまぬけ。

元フジＴＶの人気女子アナだった大橋マ○は、側湾症で中１から高３までコルセットを着け続けていたそうです。

半ケツのモアレ検査どころか、医者や看護婦や技師達の前で、裸にされて写真を撮られたり、コルセットの型を取られたりして辱められていたかと思うと、激萌えです。

scoliosisさん、ご存じでしたか？

>>94
どこ？

違法ｺﾋﾟｰで　浮かせたｶﾈで　今日も絵画を　買い漁る
絵画と同じ　著作物たる　ｿﾌﾄｳｴｱに　ｶﾈ出さず
著作権なぞ　ｸｿくらえだぜ　だけども「芸術　大好き」さ
会社の廊下に　買った絵画を　べたべた飾りゃ　文化人？
自社製品は　ｺﾋﾟｰされるの　防ぎたいから　プロテクト
脆弱すぎの　回避容易な　子供だましの　プロテクト
自社の著作は　保護したいけど　他社の著作は　ｺﾋﾟｰする
保護したいのは　ｱﾌｫが作った　ｺﾞﾃｺﾞﾃ・ｸﾞﾁｮﾁｮ　ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ

ぼんくら息子をはじめチンカス一家を延々と自慢する
家内経営の会社は本当に最低最悪です。

面接の日時・時間まで最初に決まっていてこっちの都合が悪い場合でも
他の日などに面接してくれない会社

>>102
弱小だから誰も知らんと思うけど…。
東京昭島、アルファベット3文字(社名登録はカタカナ6文字)

外回りから帰ってきたら社長始め取り巻きが会議室で宴会してやがった…
クレーム処理してきて疲れ果ててるのに「早くこっちこい！」って(ﾟДﾟ)ｺﾉｳﾞｫｹ!!
今月中に内定貰って退職願叩きつけてやる!!!

http://www.soqin.com/content/view/12764/56/
http://www.soqin.com/content/view/12764/56/
http://www.soqin.com/content/view/12764/56/

営業職で問答無用の完全歩合制。
契約ゼロなら給料もゼロ。これってよくある話？

>>107
それに似たような話が俺の勤めている会社であった。
他部署が広い部屋を占拠して酒盛りやってた。
隣の事務部屋で客先のトラブル電話対応していたときに突然でかい声で歌い始めて
電話の先から近くに猛獣でもいるんですか？って冗談言われてしまった。
その言葉で殺伐した雰囲気がなくなったのはちょっと救われた。
広い部屋に資料があるので取りに行ったときにやっぱりのめって言われた。
…まだ16時だぞ。バリバリ勤務時間中だろうに。

>>107
あるあるｗ
お前今までどこ行ってたんだ？早くこっち来て飲め！
とか殺したくなる

社長が言うことに裏表ありすぎ
・地域に貢献する企業を目指す
→地域のイベントに協賛もしないし参加もしない
→一般人相手の製品を作っているわけじゃないから地域に対する知名度も低い
・社員を豊かにしたい
→無理言うな。収益からして社員の給与賞与を奮発できる状況じゃない。
→立地場所からしてマイナス要素満載。(駅から遠い・近所に飯屋もコンビにも無い)
　心からして貧しくなりますな。
・一人一人が業務の経営者となれ。
→個人商売で成り立つ業務じゃないんだが。
→各自責任を全うすべき、という意味なんだが、みんな逃げ腰。
・技術者も営業として顧客に売り込め
→元から存在する営業職の立場は…？　販売代理店の存在意義は？
　ビルゲイツの言葉を思い出す。(技術者に経営は可能だが逆は無理)

〜TV番組のお知らせ〜
５月１７日(木)午後７時半からのNHK総合TV「クローズアップ現代」
「ワーキングプア−アメリカからの警告（仮題）」
「働いても働いても、豊かになれない」と大きな問題となっているワーキングプア。アメリカでは、日本に先駆けて深刻化し、注目を集めている。
「勤勉に働けば報われる」という米経済の理念が、ついに崩れ始めたからだ。貧困が貧困を生む連鎖と、世代を超えて悪化していく状況に歯止めがかからない。
市場経済の裏側で進行するこの事態をルポし、全米に議論を巻き起こしたジャーナリスト、デイビッド シプラーさんが、今月、来日した。
「将来の日本の姿」とも言われるアメリカの実態から、日本は何を学ぶべきか。シプラーさんとともに考える。
ttp://www.nhk.or.jp/gendai/
お見逃し無く！

(株）サンフレ☆セ様
某消費者金融の盗聴事件より、あなた方のやっている事のほうが
業種・企業規模を考えると悪質異常なのは明白ですね。
さすが究極の同族ブラック。

「辞めるな」を連呼する会社・職場。
まともな人なら辞めたくなる状況なのでそれを否定するために使われる言葉なのです。

>>115
その体験２社程有り
全てＤＱＮでした・・・
うち１社については、携帯や家にも電話して来ましたよ（退職後も

入社半年で課長職になれますが
給料は低賃金のままで、責任だけは人３倍ｗ
１年近く居た自分がアホでした・・・

>>112だが、もうひとつあった。
社長は少数精鋭が口癖だ。
人件費をケチりたいだけじゃんか！
あと、派遣で業務についている社員に聞いたのだが
派遣元会社からたくさん候補生が面接に来ているらしいが
ろくなのがいないってみんな断っているらしい。
つうか、えり好みできる立場かい！！って言って人事担当をぶん殴りたい。
即戦力しか求めないなんて甘すぎるんだよ！
俺たちが鍛え上げてやるから贅沢言うな！って言いたい。
つうか、直属の上司にその旨を伝えたが、上司は立場上人事担当にいえないだろうな…。
つうか、俺たちが鍛え上げてやる、とかいったけど、俺自身も鍛えてもらう必要があるw
まあ、会社としては派遣社員にキャリアアップとか踏み台にされたくないんだろうけど。
どんなキャリアが習得できるかは別だが。
会社の理念からして派遣受け入れという面では社会に貢献しようという気持ちは無いらしい。
派遣でやってきた人に気持ちよく業務についてもらい気持ちよく次の派遣先に送り出してやりたいのだが。
そして即戦力ほしさのあまり新卒採用も10年間ありません。

>>112
社長は鈴木って名前か？

>>108
これはやはり暗いなorz...

959 ：名前が無い＠ただの名無しのようだ：2007/05/20(日) 10:44:11 ID:gePaekLV0
漏れの職場環境の暗さははやはりこの曲に酷似してると思う此の頃
http://www.soqin.com/content/view/12764/56/
http://www.soqin.com/content/view/12764/56/
http://www.soqin.com/content/view/12764/56/
聴いてると、暗さが醸し出されてくるなあ。

・同族会社
・業務ができない知的障害者（社長の弟）が名目だけの理事
・社長の愛人が秘書（秘書を愛人に、ではなく愛人を秘書にした）
・年間休日90日以下

俺の会社。
思いついたものを書き出してみたが他にもいろいろあった気がする。
とにかく自分の経験からも人の話からも言える事は、
同族だけは止めとけ、ということ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070520-00000009-san-soci

採用面接装い、行員わいせつ　5月20日8時0分配信 産経新聞

　リクルーターと偽り、就職活動中の女子大生の体を触るなどしたとして、大阪府警曽根崎署は１９日、強制わいせつ容疑で、
大阪府貝塚市の三菱東京ＵＦＪ銀行難波支社行員、白石真也容疑者（２４）を逮捕した。
同様の手口の被害が今年に入り数件確認されており、同署は余罪があるとみて追及する。

　調べでは、白石容疑者は４月８日午後、同行の採用担当者を装って岡山市の国立大４年の女子大生（２１）を
大阪市北区のカラオケ店に呼び出し「今年は競争が激しい。自分がプッシュすれば内定をもらえる」などと持ち掛け、
約２０分間にわたり女子学生の胸を触ったりキスした疑い。
　女子大生は抵抗し、店から逃げ出した後、被害届を提出した。

　女子大生は採用試験の１次面接を通過しており、同行が第１志望だった。
白石容疑者は「同じ大学のＯＢだ」などとうそを言って誘い出し、女子大生も「採用担当者の誘いだから断れなかった」という。

○離職者が多く、三年でベテラン扱い
○サービス残業当たり前
○ろくな職歴をもたないが口だけで昇格した上司多数
○すぐに給与をさげようとする
○基本的に人は使い捨て
○転勤多数
○長く在職すればするほど、福利厚生が悪くなる
○若い役職が多い
○自腹が多い
以上
おいらが昔いたブラック会社でしたぁ。

俺の居た会社は半年でベテランになってしまいました・・・orz

入社３ヶ月で課長職になる（給料は変わらず）
勤務時間が長い＝９：００〜６：００が０８：００〜１０：００に
営業会議が多い（２日に１回）
携帯がナイのでＭＹ携帯使用（無論料金は自腹）
先輩が体調不良で休むと毎日電話をする社長（出て来いよ、仮病なんだろとか・・）
その先輩が辞めると言うと強制的に仕事を増やし（この仕事を処理してから辞めろとか
あのプロジェクトを終わる迄は辞めては困るとかで、）退職届けを受け取らず
先輩がマジで倒れ入院しても（アイツは使えないとかダメだから他でも採用するかｗ）で処理

そして、俺も現在退職交渉中ですが、話にならず現在バックレ中ｗ

漏れのDQN会社のスペックを公開

低賃金ぐらいで文句言うな。
いやなら結婚なんかすんな。子供なんかもつくんな。
（家族手当なんか払うなんてばかばかしい）
給料　税込み１３万
（これ以上はもってのほか。もっとも１３万しか払える財力しかない）
資本金は１１０万だけ
１３万の給料なんでしょせん使い捨て。（１〜３年ぐらいで）

125に追加

経営方針は超少子高齢化に賛同。環境なんて汚しまくれ。

転職することをオススメします。

・会社の出張予定表に、まったくわけのわからない会社が書いてある（町工場レベルの会社としかつきあえない）
・出張の移動が休日に行われる（しかも手当てが出ない）
・サービス業でもないのに祝祭日が稼働日になっている
・何かトラブルがあると「すぐに来い」と呼びつけられる（普通は日程調整するくらいの余裕はある）
・大卒や大学院修了者が神格化されている
・10時休みと3時休みがなく、社員が適当にとっていいことになっているが、一回に30分は休んでいる
・社内での一番の話題は給料と賞与と宝くじとギャンブル
・株主らしきよくわからない人間が突然現れて、上層部はそれにおべっかを使うのに大忙し
・他部門の人間が息抜きに現れて、無駄な世間話を延々と続け、しかも誰もそれをとがめない
・営業や生産管理の作ったスケジュールが休日出勤することが前提になっている
・関連企業が休日でも、自社だけ休日出勤することがよくある（業界内でそういった立場）
・技術部門の人間が10人以下しかいない
・技術部門の主な仕事はただのサービスマン
・安全規格についてよく知らないくせにCEマークのついた製品を出荷している

仲延なんとかって食品会社のもゆし売ってるの見たぞ。
怖くて買えなかった。安かったけど

・ISOを取得しているのだが、その基準となる文書がどこにあるのかがわからない
・作業用のマニュアルがない、もしくはどこにあるのかがわからない
・業務の実情を無視してISOを取得したために、何のためにその基準があるのかが社員に周知徹底されていない
・製品ロットの管理が無茶苦茶
・昼休みにネットのニュースを見ているならまだしも、ネットのゲームに興じている
・新製品の展示会や勉強会に社員を派遣させる余裕がない
・新しいアイディアや新商品が「前例がない」という理由で却下される
・現場の部長より総務や管理部のヒラのほうが偉い
・社長や会長よりも偉い、影の実力者がいる
・サービス残業を誇りにしているキチガイがいる
・気がつくと、この前までいた社員が消えている
・今どきコンピュータがWinなら95や98、Meを使っている
・社内が禁煙ではない
・トイレに洗浄機すらついていない
・5時までの仕事の効率と5時過ぎの仕事の効率が明らかに違う
・病院で診断書が出ている人間に重労働をさせる

中延園食品、リーフと戦っていた人居たなぁ。

・会社の上層部と癒着している業者がある
・株式上場の名目で、社員の給与を制限している
・技術部門の責任者の知識が、何十年も前のもので使い物にならない
・具体的に何の仕事をしているポストなのかわからない人がいる
・社内規則が中学校並みにくだらない
・入社のときに出された3年後の条件が、まったく履行されない
・セクハラ、パワハラ、モラハラな上司がいる
・部下を叱れず、遠まわしにねちねちと嫌味を言う上司がいる
・長期休職中の社員がいる
・退職を申し出ると脅迫される
・会社の前でアジテーションを繰り返す人間がいる
・うつ病になった社員がいる
・過労死した社員がいる
・労基の査察が入ったことがある
・労働局の調査が入ったことがある
・マスコミに実名報道された

コンビニも銀行も本屋もCDショップもないど田舎に
社員の生活を無視してある会社とか

>>128
>・何かトラブルがあると「すぐに来い」と呼びつけられる（普通は日程調整するくらいの余裕はある）
客先から呼びつけられる場合は勤めている会社はDQNにはならないと思うが。
ま、俺も金曜の夕方にすぐに客先に行けって言われたときは会社に対して憎悪を抱いたけど。

>>132
>・過労死した社員がいる
過労死はないが、痴話げんかのもつれで男子社員が女子社員を刺殺したって事件があった。
俺が入社する前のはなしだが。

>>133
うちの会社も駅から遠い、飯屋が近くにない、コンビニも同様、って環境。
隣が餃子屋で韮が臭い。便所に餃子のにおいが染み付いている。
車で昼休みに出かけることのできる環境でもない。(俺は自転車があるが)

・俺が居た期間５年ほど、人が入っては辞め人が入っては辞め入れ代わりが多い。
・その辞め方もまともではない。きちんと退職した人はいない。
・社会保険なし、雇用・労災のみ。
・会社のPCのOS・ソフトはコピー品。ｗ
・上記の理由にもなるが、産廃業者でPCはそこそこ入るので良いものが入ると交換させられる。
・意味も無く怒り出すDQN社長、PCは初心者レベルなのに覚える気が無い。
・PC使えれば何でも出来ると思っているDQN社長
・DQN社長の自宅のPCのセットアップ・トラブル対処に呼ばれる。もちろん手当てなし。
・５年近く勤めてやめて、DQN社長を知っている人に話したら「良く５年も持ったね〜」と言われたｗ
・DQN社長がよく言っていた発言１「PCなんておもちゃ」
・DQN社長がよく言っていた発言２「お前程度の知識の技術者なんて吐いて腐るほどいる」
・DQN社長がよく言っていた発言３「経営者がPCなんかで時間が取られていたら、会社を動かせねぇんだよ」

googleの存在を知らなかったバカ社長･鈴木ｗｗｗ

>>135
>・PC使えれば何でも出来ると思っているDQN社長
>・DQN社長がよく言っていた発言１「PCなんておもちゃ」
>・DQN社長がよく言っていた発言３「経営者がPCなんかで時間が取られていたら、会社を動かせねぇんだよ」
すごく矛盾してますな。とても信用できるｼｬﾁｮｻﾝではありませんな。
社長はその企業を映す鏡であるべきだと思うんだが…。

そういえば、俺の勤めている会社の社長は流行の横文字をやたら使いたがってた。
セレブとかユビキタスとか。
皆さんもぜひともせれぶの仲間入りして欲しいものです、とか鼻息荒げてたけど

　『せれぶならこんな会社に勤めておりませんが何か？』

と、言いたい。

このスレッドは不本意ながら終了しますた。。。。。。。。。


もうひとつを使うがよかとです・・・・・・・

>>132
>>・社内規則が中学校並みにくだらない
漏れのとこは、幼稚園レベルかそれ以下だな。
朝の挨拶、帰りの挨拶すらできない社員多し。

上の者は部下の一動作の徹底監視を行う。
ちょっとでもミスをすれば、即日勤教育逝き。

社内での事件が頻繁に起こる。裏金とかだな。
裏金だけでは物足りないのか、飲み会のための
寄付として、給料から強制差し引き。

まるでJR西のような職場そのものに酷似している。

あれ？書きこめるよ。
じゃあ、私が３日で辞めた会社ね。
・毎朝朝礼＆社訓唱和
・お局の嫌味、妬み(もちろん誰も意見できない)
・私語厳禁
・常に求人を出しているが、リクナビだけではないので対処できない。
・一年で店長という文句がその通り
・今時、手書きの出勤簿(一部)
・常に労基と戦っている
・法律(みなし、変形労働時間)の悪用
・平均勤続年数は言わずもがな、だが自覚がない
人事なのに法律に触れなければ大丈夫って、そりゃ社員は逃げるって。

就業規則がない。
タイムカード捏造、ごまかし、さらに出勤管理もごまかし。
理由：どうせお前ら全員自分勝手なんだから、就業規則なんて作ったって意味ないし、
別にいらんじゃね。

社屋が今時ありえん位ボロボロだったんだけど、どうかな？
リフォームする金すらないのかな？

＞＞１４２
意味不明な理由ｗ

駄目な会社の先輩は「教育｣と称して揚げ足取りを頻繁に行い、憂さ晴らしをするのが普通

うちの専務がそうです。変にプライドが高くて偏った見方しかできない奴は
そういった態度をとる。だからいっつも孤立してて部下から相手にされてません。
ああいった態度をなぜ直そうとしないのか逆に不思議です。インテリぶった奴も
そういった態度をよくとるよね。

人生の最大の汚点となるアイング�鰍ﾅの職歴。
何の役立つ知識も身につかない。
社員は奴隷以下。
社長は独裁者ジョンイル飯嶋。
仕事のやりがい全くなし。
祝祭日出勤。
給料最低。おまけに昇給しない。
賞与ほとんどゼロ。
何年勤めても何の権限ももてない。
役員は全員あほ。
管理職はほとんどまぬけ。
ひとりの人間として働く意味が全くない。
ここにいるくらいなら、ホームレスの方がまし。

・賞与の査定に有休消化率が入っている
・給与がみなし残業（80h）込み
・会社にとって都合のいい所だけ「大手はこうやってるから‥」と変える
・社名がカタカナ

ＤＱＮ企業の、こら絞め方について？

職安の紹介で入社するも、求人票の内容と事実がウソ八百だった・・・orz

・社員募集で求人かけているのに、試用期間は社員じゃないから、という理由で社保なし（試用期間でも社員なので加入無しは反則）
・交通費は実費で払う、とあるのに、車だと自腹（実費と記載がある以上、片道２�`以上なら払われるのが常識的な線）
・土日休みで、休日出勤になった場合、割増し金も代休もない。平常勤務扱い（労基法第３７条違反）
・実際は賞与支払い実績がないのに、実績があったようにウソを書く。

約２月ガマンしてやっていたが、言わないと黙認した、と見做されるので、思い切って暴露する。
インチキ求人内容に騙されて入社するのは、自分が最後であってほしいから、こんなＤＱＮ会社が二度と求人を出せないようにしたい。
職安いったら、最初に何したらいいの？

>>149
多分労務署に行けといわれる

その企業の中傷ﾋﾞﾗ配り

うちの会社、有償で出張に出る際に社員の休日・時間外にかかった移動は手当て無し。
客先には1時間\7000もの移動時間費を取るくせに社員にはよこさん。
こんなせこい事していると社員のやる気がなくなるって。
しかも、台湾に渡航する場合は示し合わしたように土日の航空チケットを手配される。
特に盆暮れGWの時に充てられることも多い。狂っている。

こんなスレもあるよ

●Ｎ社Ｈ.Ｓ.Ｋ.課R.Ｈ.をリアルで追い詰めるスレ●
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1178974585/

求人票の内容に偽りがある場合、
その会社に就労する前に教えてくださいと窓口で言われた。
報告に基づいてハロワ（行政）から指導が行くそうだ。
入社してしまうと求人票の内容に問題がなかったことになってしまう。
あくまでも面接後とか、内定を受け入れる前に報告すべし。

面接に行ったら
「求人票と実際は違うからその説明させて」と言われ
・土曜日休みって書いてあるけど休みじゃないよ〜
・勤務時間が８時から１７時って書いてあるけどここは１９時までやってるよ〜
・時間外ナシって書いてあるけど絶対あるよ〜
・実際にはこの会社の所属じゃなくて○×有限会社の所属になるよ〜(ダミー会社？)
・業務上違法な事もやむをえずするよ〜(はぁ？)
…就業規則を見せてもらったら、半分以上のページが、どっかの三流自己啓発本を真似したような精神論が記されてありました。
社員が無駄にイキイキしてた。宗教にはまってるっぽい。辞退します。

>>154
いや、就労後でも試用期間中なら、まだ大丈夫。
労働条件の相違で労働契約を解除する、と言って辞めてその後、職安に、求人票の内容にウソがあったからムダな仕事して時間を損したじゃないか！ゴルァ！！
と言ったら対応してくれる。
ウソ事実報告者の実名を出さない場合は、情報提供ということで、次回から、その会社が職安で求人募集する時にチェックが入る。
実名おｋの場合は、以後二度と職安での求人は出来なくなる。

>>155
辞退だけではダメらお。
求人票にウソ事実があったこともキチント報告して、インチキ求人票が出回らないようにしなければ・・・

人生の最大の汚点となるアイング�鰍ﾅの職歴。
何の役立つ知識も身につかない。
社員は奴隷以下。
社長は社員を全く信用していない独裁者ジョンイル飯嶋。
仕事のやりがい全くなし。
祝祭日出勤。
給料最低。おまけに昇給しない。
賞与ほとんどゼロ。
何年勤めても何の権限ももてない。
役員は全員あほ。
管理職はほとんどまぬけ。
基本業務が何一つできないくせに、
上上上上とひたすら騒ぎたてる。
ひとりの人間として働く意味が全くない。
ここにいるくらいなら、まだホームレスの方がまし。

中小企業限定で挙げるなら

○年間休日の記載無し
○年間休日を記載していても「会社カレンダー」とか「日祝」なんて記載で、
不明瞭だったり辻褄が合わない（日祝のみで年間１１５日とかオカシイ）。

○社長がブログしている（内緒でしているときはＯＫだが、社員に公開はＮＧ）。
○「ナンバーワン！」、「トップ！」、「地域一番店！」、「お客様至上主義」が口癖。
ほんとにワンパターンｗ　他にいう事ないのかよ。

○社内行事が多い。一応強制でないが、「参加する事で辛さや楽しさや達成感がウンタラ」
と事実上強制。行事もどいつもこいつもワンパターンで、体育会系ばかり（運動会・マラソン等）と
（ナンバーワンセミナーみたいなヤツ）

○社長に友達がいない。その為、社員と遊びたがる。上記の社内行事もそうだし
酷いとこだと社長の誕生日会まであるｗ
給料払うなんて支配関係以外で、スポーツしたり語り合ったりできる友達つくれよｗ　

○尊敬している人として「孫マサヨシ」とか「堀江」とか言う。とても分かり易い。
○社長のブログや著書を読む事が強制。
○社員にまでブログやミクシーを強制。ひとりでやれよ、ウザイ。
○「掃除は基本」と言われたり「掃除力」なんて本を読まされたりするが、
入社して掃除すると「これ今まで掃除してないだろ？半年以上はしてないぞ、この机・・・」
なんてオチがある。
○「褒めて育てる」なんて本を読んだとブログで書いたり、社員にも読むの強制するが、
よく怒鳴るｗ　

○基本的に社員は、オーナー社長ほど会社なんて愛していないし（当然）、
雇われているから、ある程度笑ってあげているなんて当然の事に気付かない。
社員に「嘘つき」とか「裏切った」とか「俺は悲しい」とか言う。（ブログにも）
社員はもっと悲しい。求人広告でもすでに嘘つかれて裏切られている。
なんで自分に社員以外で遊んでくれる友達いないか考えて欲しい。
いい歳したオッサンなんだからさ。

ちなみに転職しようと思っていて、今日は仕事休みだからハロワ行った。
１社気になるのがあったのでプリントした。「紹介状書きますか？」と
言われたが、ＨＰ見て決めようと思いさっきみたら、８割以上該当してたｗ
ＨＰで確認して良かったよ。広告だとブラックを隠す汚いヤツが多い。
だけどＨＰやブログは、『ブラックたと評価される痛いモノだと自覚してない』
ので嬉しそうに得意げにさらすｗ　本当に感性死んでいる馬鹿だよ。
おかげでＨＰやブログ等で判断するのが確実。
ちなみにこの会社ね。笑うよ。ブログも寒しいｗ
http://www.route-one.co.jp/r1/company/index.php
大阪の携帯ショップ。ＨＰとブログみてこの会社は止めて、雑誌で見つけた方に決めたよ。

ドキュンでもいい
最低限納得できる給料くれてスキルアップできるなら

いずれその会社を踏み台に転職するから

そのころになったらさらに転職できんだろ

俺も今の会社を踏み台にとか思ってた時期もありました。
会社は放漫で居心地は悪くないので転職難をいいことに居座り続けている。
細かいところでむかつくことが多いけどね。

昔からよく言われるのが

社員の平均年齢が若い
（逆に定年前後の人が多い）
女子社員は社長の好みのルックスで採用

できたばかりなのに、社長が「数年後には上場する」と言ったり、大風呂敷を
広げる。

根性論を何よりも大事にする。

役員の学歴が低い。

ドキュン国に優良企業なんてねえちょ

ＤＱＮ判定願います

社長
『ウチ、これからデカくなるから！』
『ウチは随時昇給だから！なっ？（近くにいる従業員に無理やりＹＥＳと言わせる）』
『ウチはとにかくみんな仲イイの！なっ？（近くにいる従業員に無理やりＹＥＳと言わせる）』
『とにかくこれから会社デカくなるんでェ、すぐ来て欲しいの！』

面接行って即内定、「明日から来れる？」なんて言ってくるとこは100％DQNだな。

>>165
書き込む必要無し。

だ゜いたい社長の横に従業員ってwww

零細か社長がアホなだけ。

社長がアホだから零細とも言う

商談のスペースに熱帯魚の水槽がある会社ってDQN？
あと、客人にサンダル履かせる会社もDQNかな？
ちなみに製造業

>>171
臭うな。

＞商談のスペースに熱帯魚の水槽がある会社ってDQN？

転職支援のインテリジェンスのことか？

求人で「社員はみな経歴多彩。元○○や元○○が活躍中」とか書いてあるとこもヤバくない？

>>174

めちゃくちゃヤバイ。

ミツ○化学

Ｎ○○

>>174
うちの会社には元コンパニオンがいる。
頭悪い、口悪い、性格悪い、仕事できない。
助平なチーフを篭絡して好き勝手し放題。
日中は仕事をサボる。時間外になると残業を始める。
頭に北からそいつのパソコンを起動不能にしてやった。
そしたら次の日、定時後になってから泣きそうになって助平に相談していた。
助平チーフは機械音痴なので何もできない。
俺はとことん高見の見物させてもらいました。
そいつのパソコンが動かなくても業務に支障はありませんからw
いかんいかん、俺もDQNになっちまった。

ハロワの求人公開カードの地図が異様に汚い会社

>>179
あるあるw
でも、この間見つけた会社は
「近くの駅から電話してください」
って地図欄に書いてあった。
もちろん、地図はなしで。

新聞広告に求人だしてるのもほぼＤＱＮ
１いろいろな人が頑張ってます。
２お友達同士の応募大歓迎。
３給料前払い制度有り
４写真がすがすがしい若者だったり

『居心地のよい会社は危ない』
指月電機製作所

名称や事業形態を変えてはいるけど、元風俗の会社。
やっぱ体質。事業所全体から、プンプン風俗臭が漂っている。

、

>>180
>>「近くの駅から電話してください」

デリヘルの広告かよｗｗｗ

面接の場所が社長の家

・同族会社（社長の奥さんが専務＆経理、バカ息子が常務）
・亀井静香似のお局様がいる（社長一族と懇意にしているためすげぇ偉そう）
・社長の友人が顧問として入社（勤務実態無いのに役員待遇）
・一族とお局を恐れて何も言えない管理職
・朝礼で社長の近況やお局の愚痴とか30分くらい聞かされる
・1日でやめたヤツがいる
・試用期間で終わるヤツが妙に多い
・女は巨乳かどうかで採用
・居眠り運転で事故った営業、それをネタに事務所で飲み会する役員たち
・音信不通な失踪者が数名でた
・共産党と創価学会が近所で抗争してる（21世紀ですよ？　車の焼き討ちのとかありえんわｗ）
・鬱病で退職者が続出（1年ごとに2人くらい）
・社内行事は仕事より優先（仕事で納会とか遅刻すると責任問題になります）
・違法コピーのソフトを使用するのが前提
・社内が暗い（昼間なのに妙に暗い。オカルトスポット並みｗ）
・社長のバカ息子がセレブ気取り
・賞与は基本的にないが、出るとしたら1時間のお説教タイムを経てもらえる（寸志5万円くらい）
・夕方の終業チャイムは第2Rの開始（そこで帰ると問題視される）
・退職者は裏切り者よばわり、事務所で役員たちが悪口を言い合っている
・町内祭りに浮かれた社長一族が「おまえらサッサと仕事終わらせて祭りに来い！」と逆ギレ（まだまだ仕事が終わりませんが何か？）

まだまだネタは尽きないがここらへんにしておこう……

北九州にあるシ○・アイ・ソフトウェアにて
失礼極まりない言動、絡みつくような下品な目つきといい、
とてもとても面接する雰囲気でなかったです。
シモネタばかり連発は考えものです。マナー違反ですよね。
風俗店にでも派遣されたら嫌だなと思い、もちろん辞退しました。
面接で、深いソファに座らされ、パンツ見えそうな状況なのに、ＳＥは体力
だからと行って、ふとももチェックするのやめてください

ちなみに面接のおっさんは、６０過ぎで腹の出てて、頭の禿げてました
あと、口が臭かったです。

やたら女が多く仲良しごっこグループが点在し、しかも甘やかされてる職場 その空気のせいで女共が増長しまくってる職場

>>189
そのまま30代を向かえ増長したままエロ婆化する最悪のパターン。
新卒女を取らない中小に多い。

>>190
新卒の若いツバメを食い尽くすパターンか。

ネチネチと何かにつけてイヤミ口をたたき付きまとってくる上司には
マジでストレスがたまる。性格が固く普段は口数も少ないくせして、
心の中では揚げ足を取りたくて仕方ないのかな？同行のときとか本当に
最悪。昼ごはんのときでもまったくご飯がおいしくない。しかも食べてる
ときでも無言でジロジロ見てきやがるしｗ気色悪いじゃ！！
こんな奴とは早くおさらばしてえな。来週がいやだよ〜。新卒切符が無駄に
なった感じ。

っていうか
このスレ見てると世の中のすべての人がDQNにみえる

団塊世代
１，仕事が多種多様でしかも豊富
２，低学歴から高学歴まで学歴に関係なく幸せを勝ち取ることが出来た
３，就職さえ出来れば終身雇用が約束された
４，女が男を支えた
５，高度成長期でもありあらゆる分野での国家支援があった。
６，転職しても職で困ることはなかった。
７，年金支払いがあてに出来た。
８，将来に明るい展望があった。
９，２５年の住宅ローンを安心して組めた。
１０，満額の退職金又は割り増しの早期退職金で死ぬまでの人生プランを立てられる

現世代
１，仕事が無い又はかなり限定される
２，低学歴は奴隷業務のみ。高学歴でも一度踏み外せば再出発は難しい。
３，終身雇用崩壊。どれだけ会社に貢献しても一つのミスで左遷
４，女が男に見切りをつけた。
５，間違いなくこの国の成長は終息に向かっている。故に人間も多くは必要ない。
６，転職は８割方失敗する。成功しても悪条件。
７，年金崩壊。払っても貰えない。又は払えないから貰えない。
８，将来を思えば思うほど不安に苛まれる
９，明日、クビになるかも知れない時代に長期のローンなど不可能に近い
１０，退職金ゼロ又は微額。底をつく前にいかに楽に死ぬかがテーマ。

↑生まれてきた時代が違うだけでこれだけの差がある。

社長の様子や態度や行動が変わってきたら転職の準備だぞ。

バブルの頃、ヘッドハンティングなんてのが流行ったが、またあの手の業種が
復活するのだろうか。
ひょっとしたら、当時のヘッドハンターたちは最初に失業したのかもしれないが。

年金の支払いは、親孝行だと思えばいい。

>低学歴から高学歴まで学歴に関係なく幸せを勝ち取ることが出来た

これには、子供時代の現世代の幸せも含まれてるはずだろ。

今の30歳位の労働環境は本当に酷いと思うが。

http://2008.rikunabi.com/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1883439001&MAGIC=M6j_RcCoep3uaQAA
イー・クラシスでは内定者にも容赦はしません。
本気で挑戦したいヤツだけ来れば良い。
そんなヤツと共に戦いたい。

内定式でも困難な試練を内定者に与えました。
大雨洪水警報の出る台風の中、突然のチーム対抗ウォークラリー。
その途中で待ち受けている様々な試練。
やっと乗り越えたかと思えば、更なる大きな試練。

なんと、気付けば経営陣全員が、
東京タワーが見える公園で大雨の中仁王立ち。
暴風雨の中1人ずつ、東京タワーと経営陣に熱い想いを叫ぶ。
必ず成長してやる！

休みを“当社カレンダー”で決める会社。

そういえば、なんかトンデモな新人研修やる会社とか数年前よく話題になったね。

今日ってか昨日面接逝ってきた。

応接間になななんと「ｳｰﾊﾟｰﾙｰﾊﾟｰ」がいた｡
ﾅﾂｶｼｽｰって見てたら、「それはｱﾌｫﾛｰﾄﾙっていうんですよ。」

誰も正式名聞いてねーよ。
ご高説ｱﾘｶﾞﾄﾖ

団塊世代
１，仕事が多種多様でしかも豊富
２，低学歴から高学歴まで学歴に関係なく幸せを勝ち取ることが出来た
３，就職さえ出来れば終身雇用が約束された
４，女が男を支えた
５，高度成長期でもありあらゆる分野での国家支援があった。
６，転職しても職で困ることはなかった。
７，年金支払いがあてに出来た。
８，将来に明るい展望があった。
９，２５年の住宅ローンを安心して組めた。
１０，満額の退職金又は割り増しの早期退職金で死ぬまでの人生プランを立てられる

現世代
１，仕事が無い又はかなり限定される
２，低学歴は奴隷業務のみ。高学歴でも一度踏み外せば再出発は難しい。
３，終身雇用崩壊。どれだけ会社に貢献しても一つのミスで左遷
４，女が男に見切りをつけた。
５，間違いなくこの国の成長は終息に向かっている。故に人間も多くは必要ない。
６，転職は８割方失敗する。成功しても悪条件。
７，年金崩壊。払っても貰えない。又は払えないから貰えない。
８，将来を思えば思うほど不安に苛まれる
９，明日、クビになるかも知れない時代に長期のローンなど不可能に近い
１０，退職金ゼロ又は微額。底をつく前にいかに楽に死ぬかがテーマ。

↑生まれてきた時代が違うだけでこれだけの差がある。

退職金が出ないように出る期間が来る前に転職をそそのかすうちの会社。
試用期間を除き、3年未満で退職した社員が騒いでた。
転職というより取引先への出向みたいな感じ。
俺は既に11年経っているのでよっぽど変なことをやらかさなければ出る。
しかし期待はできない。
俺の勤めている会社、合併されたんだが、合併される前にやめておけば
今やめたときよりもたくさんの退職金がもらえていたはず。
で、合併前にやめた古狸が今もなお合併後の会社でのさばっている。
その古狸にどれだけ無駄金を費やしたことか…。

選挙前に○○党に入れろって言う奴が一人以上いる会社

>>204
三洋電機のことだな

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

DQN経営者の「みんなやってるyo！」を取り締まりもせず野放しにしてきた結果だな。
で、ますますDQNガキオヤジ共は「みんなやってるyo！」の気分になると。

俺の勤め先もまさにそれ。脱退しやがったので社会保険事務所に文句を言いに行ったら
「あんまり厳しく言って、倒産されてしまってもこまりますので。」だってさ。

ツブれていいんだよ、そんなDQN企業は！

社保庁の「加入を促す」ってのは
「いいこだからこうせいねんきんにかにゅうちてくだちゃいねー」とか言うつもりなのだろうか。

社長のモットー「朝の時間は貴重、朝の10分＝午後の２時間に相当する｣
・・・と言いながら毎朝勤務開始の1時間半前に強制出社、もちろんタイムカード押さずにタダ働き

社員の貴重な時間を（午後に換算すると）毎日12時間も奪うという素晴らしい社風ですこと

規定の出社時刻は11：30あたりですか？

派遣を名前ではなく「派遣さん」と呼ぶ会社

･･･は考えるまでもないか

採用時に健康診断書を無視、十年以上も健康診断を無視する会社
（病院に行けと言っても無視し、身体が壊れたまま続けている社員がいる。
　精神状態が爆発し、電波な社員がいる。）
新入社員だけをいじめる会社
（１年以内に強制的に辞めさせるようにもっていく）

>>211
>>１年以内に強制的に辞めさせるようにもっていく

こういう会社って何がしたくて新入社員雇うわけ？意味不明ｗ

新卒育てられなくて苛めて、ストレス発散する馬鹿上司が多いな最近の会社は。
愛社精神の育つ若い時期に、効率化の名の下に心神共に追い込んでボロ雑巾の
様に捨てる会社。
そんな企業共が人材が育たないと将来嘆いくのさ。
そして会社は衰退して行く。
日本も･･･。

なんかwork.jpが接続できないんだけど、消えたのかな？

>>214
携帯では今でも見られる。

従業員が１０名前後なのに
社長と会長がいる

労基法違反だらけのくせに株式公開とか寝言を言っている某企業

>>208
社長のモットー「朝の時間は貴重、朝の10分＝午後の２時間に相当する｣

は正しい。
しかし、強制出社はまずい。
キチント来た時間にタイムカードに打刻して、不払いは申告すべし。
それに対してガタガタ言われた場合、タイムカードのコピーを持って、不払いを払うように求めたが、払ってくれない旨を労働基準監督所に申告しる｡
それが費用倒れか、取立が有効な場合、やり方まで教えてくれる。

そのうち証拠物件としか見なされないタイムカードは廃止される。
カードが無いことに社員が遅刻を平気でするか会社側で厳しく監視するかは会社次第。

十五年ぶりくらいでタイムカード押してる。もうどこでもICカードのIDカードかと思ってたが、
まだあったのでちょっと驚いた。

>217
上場→労基介入→労働環境改善→ｳﾏｰなこともある
業務改善命令に従わないと会社がヤバいしな
ひょっとすると良い流れになるかもよ？

>>221
それはないんだよ。
「バレるとやばいから黙っててね」っていうのが会社の姿勢だから、
何か事件が明るみに出てから面白いことが起こりそうな悪寒。

そうなる前に逃げる予定だけどね。

社長が元自衛官

技術部門はあっても開発をやっていない会社
要するにやっている仕事は製造と設置と保守と修理（普通はこういうのは技術の仕事とは呼ばない）
いきなり夕方に「壊れた、すぐに来い！」とか客先から電話がきたりする

>>224
設計を外注に出すうちの会社。
外注先が店をたたんで資料も出してくれないのにメンテできるわけが無い。
設計資料を出させんうちの会社が悪い。
製造を外注に頼むのは良いが指示の出し方が悪いのか未完成部分が多い。
結局出荷後にコストかけて修復する必要がある。
アウトソーシングとかファブレスとか言葉だけ並べて格好良いつもりでいるが
肝心の実が全く伴っていない。

建物の中に緑がない
鉢植えのひとつもないというのは、労働環境がよくない証拠
（社員に精神的余裕がないとか、建物の中の空気が汚くて植物が置けないとか
理由はいろいろ）

逆に水槽とか置いてある会社はヘン

デブを雇ってる会社

水槽はないけど、金魚の池があったり。

水槽でも熱帯魚や金魚はギリギリ許せる。
ひどいのは亀やナマズなど。

>>229
>>亀やナマズ

それは完全に社長の趣味だなｗ

ホームページの社長の画像が満面の笑顔の会社

　
日本の公務員は、

高卒でも上場企業の大卒並の給料と賞与と退職金と共済年金（ ←民間とは別の優遇年金 ）

が保証され、完全週休二日のほか、20日の年休。さらに夏期休、ボラ休、結婚休、産休、介護休も法で保証。

病気になってもクビにならず自宅でマターリ長期休暇。忙しいのは霞ヶ関の若いエリートだけ。

民間の半額以下の家賃の公務員住宅。 旅行も共済組合・互助会紹介で割安。

住宅・自動車ローンも公務員の信用で低利で楽勝。昼食は庁舎内の激安ランチで小遣いも余る。

社会問題起こしても政治がガッチリ守ってくれる。面倒な仕事はピンハネ料を払っても派遣に任せる。

殺人事件でもやらない限りクビにはならない絶対安定身分。

一度採用されれば60歳の定年までいられる職業No.1 は公務員。

女が結婚したいランキングNo.1 は公務員。

役職になれれば天下りで半日出勤ラクしてガッポリ。

定年までいれば無試験で行政書士資格がもらえ老後はマターリ独立開業。先生と呼ばれ街の名士。

この世の楽園は日本の公務員。日本の公務員は全人類の勝ち組。



ヽ(`Д´)ﾉ 悔しい、　（ ；´Д｀）羨ましい・・・・・なら再チャレンジ試験
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1181216449/

デブが管理職

社内で犬が放し飼いの会社（実話

234さんマジ？
犬嫌いな人とか可愛そう

募集のトップページにでかでかと
「死にたくねぇ〜」って出てた会社

なまずかわいいよ。なまずのせわくらいならいいじゃないか。
朝８時に散歩の途中に会社に寄る会長に抹茶を出さなければいけないほうが馬鹿馬鹿しくね？

試用期間中は社会保険加入できるけど、6ヵ月間も試用期間がある。これってどうだろうか？

>>238
３ヶ月を超える試用期間は無意味だしブラックと思われてもしかたない。せいぜい１ヶ月じゃない？

散歩中に俳句を作らなければならない会社のほうがばからしくね？

社会保険関係が全く整備されてないとか
出退時間をいつもごまかしている会社

◎偽装請負に注意！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
・ブレインテクノロジ(ﾗｲｽﾞﾌﾞﾚｲﾝｶﾝﾊﾟﾆ?）＠筑紫野市原田 　・シーアイ・ソフトウェア　・安川情報九州　
・キャリアメイツ ・NSソリューションズ西日本　・九州ビジネス　・ＡＳＡ　・ケイ・エス・アイ
・シーイーシー　・フォーサイトシステム　・シーイーシー情報サービス ・双日システムズ　
・シーイーシーソリューションズ 　・西テレ情報サイエンス ・シーイーシー名古屋情報サービス　
・千代田電機　・大分シーイーシー ・Ｋ・Ｓ・Ｍ　　・サンリツ　　・ジェイエムネット　　
・カスタネット　　・ネクサス ・ベアールートシステム　　・ティ・エス・シー　　・日本ソフト技研　　
・光コンピュータ　　・ビー・エス・エス・ビック　　・トラスティング･システム　・GEN（ジーイーエヌ）
・アイコムソフト　　・吉川システック　　・株式会社TRE 　・宮崎情報　　・アジアパシフィック総研　　
・富士ソフトABC　　・シティアスコム（キャリアサービス含む）　・エクシーズ　　・アルファシステムズ　　
・フジオーネ　　・テクノ・ソリューションズ　　 ・ランドコンピュータ ・IXナレッジ　　・マイクロコート　　
・正興（性交）電機　　・サイバーピークス 　・蕎麦喰い社長ＣＳＥソフト　・リンクレア　 ・西部電気工業
・九電ビジネスソリューション 　・日立システム九州 　・Google　　・NTTデータ　・システムハウス２７

なまずてきあげ

>>235
俺は犬が好きだけど飼い主がろくでもない奴で
その飼い主に似ているのなら影でいじめるかもw

>>237
俺はなまずでも亀でもかまわんです。
基本的に動物好きw
しかし、場の空気を乱しすぎてはいかんけど。

厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070620AT3S1901O19062007.html

厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
10万6000事業所にのぼることが分かった。
厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。

社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。

調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
保険料を一体的に徴収している。

社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。

(07:02) 日本経済新聞

社員全員国保で国民年金にしている様なクソ会社はどうなるんじゃい！
DQN社長とファミリー共は今日も保険屋のオバちゃんと何やら将来を語っとるぞ。

給料支払日に給料のチャイムが鳴る会社

朝礼で灰皿が飛んでくる会社
社員が社長に殴られる会社。
思い出しただけで吐き気がする・・。

風評流せば？

会議が年に４回の会社

>>250
逆に中小のくせに1週間に1回会議をやる会社。
とにかく会議が大好き。
内容はその週にポカやらかした社員の問い詰め。

>>251
その続き、俺の居た所での実例はこう。

ポカ社員のうなだれっぷりにサドっ気が刺激されてしまったのか、
社長と営業部長とで容赦の無い集中攻撃。会議が終わってもブチブチ嫌味。
翌日ポカ君、出勤するなり職場でリストカット。
何故か彼はその後従順な犬になり、今でもそこに在籍している。

>>251-252
よかった、てっきり安倍ちゃんゆかりの某企業の話かとｗ

自分では何も言わず、部下を使って自分の考えを蔓延させようとする上司がいる。
「使えない奴はさっさと辞めてほしいよな」とか大声で言う社員がいたりとか。
そんなに首切りがしたいなら、自分で言えばいいのに、陰険な奴。

月に１度の会議が食事会の会社

>>255
それ、俺が昔居た会社ｗｗｗｗｗｗｗｗ
その食事会をﾊﾞｯｸﾚるためには、報告書を書かないとﾀﾞﾒｗｗｗｗｗｗ

>>234
それってまさか日本●ﾗｸﾙか???

＞＞２５５
それ　なんて不安会？ｗ

面接が1回だけの中小ってやっぱDQN率高いかな？

面接でいきなり残業時間の話題になる
ウソでもいいから最初はﾏﾀｰﾘやろうとか、昔は言ってくれたもんだがなあ･･･

社長が自家用ジェット所有

社長がなにかとメディア露出。

何を思ったか、社長が会社にフェラーリのレース用エンジンのカットモデルを買って置いておく会社。

社員用クルーザーを買うか否かを真剣に議論しちゃう会社
しかも業界は金融
何の繋がりがあるのかさっぱり分からんｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

使えるのは幹部連中のみ。
目的は異性絡みのアリバイ工作だろ。

社長の専用車を一般社員用に格下げする会社。
しかも車がデボネアとかいうわけの分からん車種。
社長専用車は新規にさらにわけの分からん車種に変わった。
車名は覚えていない…。

>>ディグニティ？

面接に社長が私服で面接はDQN企業。

今日面接で「研修期間中給料が出ない」って言われたんですが…
行かない方が良いですかね？

研修期間6ヶ月だそうです

>>269
うっひょ！！！

院卒3年目で大卒新入社員より給料安いから辞めた。
実力は低かったかもしれないが、新卒よりは仕事はできたのに・・。

>>269
それに対してなんて答えたの？
もちろんやめたほうがいいでしょ。

>>266
デボネアが社用車ならいいじゃん。いつごろの話かわからんけど…
あまり年式が古いと困るけど、一応かつての高級車
腐ってもクラウン、腐ってもデボネア
シーラカンスだったら、別の意味で(・∀・)ｲｲ!!

営業車がﾃﾞﾓﾈｱだとドン引きするけどな

>>272
その場で断る勇気がなかったんで
「考える時間を下さい」と答えて保留にしてもらった

来週断りの電話を入れる予定

会社の倉庫の中に
ハトが住み着いて
いて、倉庫の中が
ハトのフンだらけw

>>266
三菱系の関連会社？

やたらと自己投資を強調する。足立、お前のことじゃ。

従業員10人しかいないのに社内用SNSがある会社。

しかもルールは一日一回日記を書くこと。
書かないでいると、社長から全員にメール。
「どんなに苦しくても、土壇場であと一歩頑張れる人間だけが成長できる」と。

業務が忙し過ぎてSNSなんて見てる暇ないんですyo！

Windows98のPCを支給する会社

　
■■■■■　技能修得と関係のないシゴキ研修は違法行為！　■■■■■
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（監督署や弁護士等へ告発しましょう）　

＜労働基準法＞
第69条
　 使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的と
　する者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。

２.使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得に関係のない
　作業に従事させてはならない。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

http://www.find-job.net/fj/showjob.cgi?id=58934&from=1

パチンコの裏情報を売ってる詐欺会社。
面接行っても連絡一切よこさず、個人情報を収集している可能性アリ。

>>281
営業で入社して倉庫作業させるのは合法なんでしょうか？

今時給料が振込みではなく
現金払いの会社。

それと何といっても同族。これに尽きる。

職業安定法違反というのもあるぞ

ミートホープがその事例だな
DQN＝同族

苦労して決めた会社がミートホープみたいだったらと思うと不安だ

ちなみに、以前勤めてた会社は社長の似顔絵ポスター（信念目標付き）が
社内中に貼ってあり、とても分かり易かったです。

>>283
違法です。

数年間に入社した企業に同族経営あった。
母親が社長、妹が副社長、せがれが専務、常務
親戚が役員。
３ヶ月の試用期間で辞めたが入社してから
同族経営に気が付いたからもっと良く調べる
べきだったね。

>>288
やっぱりそうですよね。何かその会社って本当におかしいんですよ。まず俺はルート営業職
での採用。それなのに何故か倉庫で倉庫作業。しばらくの間は研修とか言う事も
全く明言せずにとにかく倉庫作業や配送助手をさせるんだよ。それもたまに「朝5時に来い。」
とか言ってその「朝5時に来い。」といった奴はヘラヘラ笑いながら・・・。

あと入社して直ぐに社長のパワハラがあったり(被害者は俺)そのパワハラの様子を
事務の底辺高卒の大バカ女がクスクス笑っている。
俺が「この会社って少し変じゃないですか？」って同僚社員に聞くと「別に」だって。
皆様方この会社って絶対にDQN企業ですよね？

聞くまでもない。自分の感覚を信じるんだ。

>>290
同僚は洗脳されてるんだから聞いても無駄。変だと思った奴は
とっくに辞めてるよ。

パワハラされた皆やりかえせよ。

>>266
スタリオンいらんか?

・飲み会や親睦会と称したものが頻繁にある。それを求人概要でアピールしてる。
・学歴不問。ホストくずれのいうな男が写真に載ってる。また、そいつの前職がフリーターとか飲食とか。
・人材広告系全般は↑のような傾向大。

ＤＱＮ企業だの騒いでる奴は

大抵ＤＱＮ

自分がDQN企業にいて慣れてしまっているように思われ

机がない
PCがない
制服が一着だけ
名刺がない
残業代がつかない
いつの間にやら役職者
労基法違反で手当て未払い
そのくせ今年中に上場とかのヨタ話

開発計画の時点で、土日出勤がデフォになっている
残業もデフォになっている

･･･仕様変更とか設計ミスってスケジュールの遅れが出たら
どうやって取り返すんだろう？

名刺が自社でプリントアウトした物（ミシン目でピリピリ分離）。
客先の人と結構交換する機会があるのにセンス悪いから、とても恥ずかしい。

>>300
前いた会社（中小IT）も名刺を自社でプリントしたものだった。
他のはちゃんとした名刺だったのに、自分が所属していた会社だけ
ミシン目が残っているの…。

下っ端だったんで、名刺自体使う機会が数えるくらいしか無かったけどな。

>>300
最近のは、かなりミシン目が目立ちにくいのもあるしプリンタもよくなった。
でも、やっぱり本格印刷にはかなわないね

自分のいた企業は絶対にプリンタ名刺はつかわなかった。
こういう細かいところで足元みられるぞって上司に言われたよ。

最初の名刺は墨一色、次は二色、今三色。この次はフルカラーかな。
いや、もうこれで落ち着きたいｗ

>>302
そういう至極当然な事をビシッと言ってくれる上司に憧れるぅ！
確かに、同業他社には何かと下に見られてたね。トップの下劣さもあるけど。

病欠で休んだのに、休暇届が出せない俺の会社・・・。人によっては病欠したのを有給に
利用していたりする。
あと、このご時世残業しても残業代を出さない。

前職場にいたDQN管理職

製造課長がXJR1200で出勤してきて、ノーマルマフラーだと音に
迫力がないということで、業務時間中に会社の工具でマフラー
に穴を開けていた。
　加工を頼みに行くときは「やってやるから作業員全員に缶ビール買って
こい」と本気で言われる。

ノーマルに穴あけたらパワー落ちるんじゃなかったか

給料の締切日から支給日までに日数が長い会社はブラックってのはどうよ？
一般的に締切日から支給日までの日数は１０日〜１５日ぐらいの会社が
おそらくは多いと思う。早い会社だと締切日から１週間前後で給料が
支給されるケースもあるみたいね。
しかし締切日から支給日までに日数が２０日〜１ヶ月と言った感じだと
ブラックと言うか長い方に入るのかな？

あと正社員なのに毎月の通勤手当の支給が少ない会社はブラックってのはどうよ？
基本的に正社員ならば上限なしの全額支給もしくは最低でも５万円は支給されても
良いはずなのに３万円以下とか、さらに酷い所だと２万円以下と言う会社もあるみたい。

以上の項目について参考までに皆さんの意見を求みます。

>>308
給料に関してはブラックだろう
それだけ信金繰りに問題があるということだから
あと26日過ぎての給料はダメだと思う
世の中27日引き落としというのがもっとも多いパターンなのに
月末支給とかだと引き落とし待ちで、下手すると一ヶ月給料が使えない

求人広告に掲載されていた人がいなくなってる会社。
応募〜入社までに3人中2人いなくなっていた……

アホのような会社に洗脳され
アホのようにそれが当たり前になって
アホのように仕事して
アホのように新人いじめて
アホのように帰宅して
アホのように夕飯食って
アホのようなテクで嫁を抱いて
アホのような顔で朝起きて
アホのように出社する

タトゥーを入れた従業員が居る三重県の運送会社

何の為にタトゥーなんて入れるの？個性を主張？

後先、考えてないだけだろｗ

製造業の中途採用で現場研修が半年を越える会社。

>>315
そのせいで技術のはずの相沢君がリストラ対象になりました。
もっとも彼は新卒だったが。

タトゥー入れてる運ちゃんは大手の工場とかだと入れないから
わざわざ腕にサポーターしてくるやつが居るよ

お得意さんにお中元にもらった
ビールを就業中に平気でグビグビ
飲む定年間際のオッサン平社員がいる
会社。

1･社長がﾜﾝﾏﾝ
2･誰かが昇格すると、ほかの役職のやつらも自動的にあがる。
3･残業代なし
4･求人には9〜18時(残業少しあり)と書いてあるが、実際閉店時間は19時過ぎ。
5･仕事が出来ない馬鹿ばかり

俺が経験したDQN中小の話。
�@社長がワンマンで会長のポチ。大手客先の前で自分が高卒なのは社会人経験＞学歴だからと豪語。
�A3年以上の在職者はコネ採用。
�B残業手当がバイト時給以下、休日出勤の代休は出勤手当とバーター。
�C売上のみで評価、大出血安売に過剰在庫出してもお咎め無し。
�D客先のポチで社内や仕入先からクレーム続出の営業が軒並み昇進。
�E製造業なのに作業着自前、営業もジーパン可の私服、40代後半平社員は服も買えずボロボロ。
�F受付が礼儀のかけらも無いババア。
�G朝礼で体育会系の言葉をちりばめた長文を社訓と称し斉唱。
�H朝礼の度に社長がミスをした社員を吊るし上げ。
�IFランク卒、元フリーター、ニートを正社員採用。ことごとく礼儀ない、仕事できない。
�J製造業が国内回帰している中、中国に拘り、本社ごと中国移転と訓辞を述べる会長。
�K30歳社員平均年収：300万円。
�L某課長職が仕事に熱意が無いと言う理由だけでボーナス毎回5万円。
�M工場長が勤務時間中に飲酒し、従業員の密告でヒラ降格。給料３分の１に減額。
売上アップで他部署を恫喝する営業部長のカラ出張を告発する本社社員。
�N国内零細工場は中国人研修生の低賃金労働が生命線。
�Oパートの時給も各都道府県最低賃金に合わせる。
�P営業所が民家。
�Q本社が下町の、１フロアに１部屋しかない低層ビル
�R同業他社で暴力等、問題を起こしながら渡り歩く社員を採用。
案の定、上司同僚への暴力、カラ発注、カラ出張等で懲戒解雇。
解雇後、弁護士を連れてパワハラ訴訟をしてくる。
�S転職歴が多いと会長が判断した社員は試用期間が半年や１年に延長。
で、その社員は冷遇を苦に短期離職。

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1175433809/

あれ？

依怙贔屓（えこひいき）するアホDQN女上司がいる会社
女性に対しては可愛がってやっているが、
男性に対しては、３６０度態度を変えて襲いかかる。

女共が幅を効かせてる職場 ろくなとこない

単純な話だが、
本社の建物が古い、または汚い会社

もちろん例外は沢山ありますが

西側の窓に日除けの紙が貼り付けてある。ブラインドくらい買って！

会社の看板に従業員募集と一緒にペンキで書いてある会社。

今まで散々人員削減とか、正社員解雇して派遣入れるとかやってたくせに
ここにきて年齢バランスがおかしいからと、急に採用を始める会社。
そんな会社に応募する奴の顔が見たいわｗｗｗ

>>328
30代に急増する鬱病、のNHKの番組みたい…。
うちの会社では俺の周りには確かに20代は少ない。

しかし、会社が新人を採用する気が無いのか
あるいは新人の応募が本当に無いのか
このままでは年寄りばっかになりノウハウも継承できなくなる。
そりゃ、採用されたらすぐに客先で数ヶ月缶詰、なんて言われたら恐れをなす罠。

ちなみに>>328で言っているのは三洋電機のことなので
応募してあげてくださいｗｗｗ
地元ではもう信用を失ってしまったので、誰も応募しないんですｗｗｗ

三洋か…地元にあったら真っ先に応募するんだがな…。
俺は34歳だからかなり厳しいが。
ちなみに群馬から新潟へ装置を移設することになった。
地震で工場の稼動状況と継続が危うかった新潟工場を復活させるのかな？

トヨタのカンバン方式を採用している


業種も規模も関連している企業の内容も全然違うのに、
形だけ真似て、何考えてるんだよ、パワハラ鈴木！

30歳を過ぎた程度の奴が、人生を悟りきったようなことを言っている
市場に出回っている商品や新しい規格についてうんちくをたれる奴がいる
しかもそれが傍で聞いていて失笑モノの大間違いばっかり
困ったもんだよ根岸にも

最近の就職事情は小さく入って大きく育てるのが主流らしい。
お腹を除いて手足の細い社長さんが多いし骨盤の関係で後期でも目立たない人もいるらしい。
あと遠くから見た時や服装のデザイン次第では普通の人（社長に見えない）に見える。
近所で赤字の若い社長もいるけどそれ以前（８ヵ月くらい前までは）目立たなかったな。

部署名を頻繁に変える会社。
さらにその都度名刺を発行する。
もったいないし意味も無いからやめろ。
それに客先や協力会社からの混乱を招くんだよ。
それくらいちゃんと考えておけうちの会社！

せっかく嫌いな「営業」、「サービス」という言葉が部署名から除去されたのに
また元に戻ってしまったorz

大手でもよくある。
○立の担当者が会う度に部署名と肩書きの違う名刺をくれてたなあ、さすがに苦笑しながら。

午前中面接いったとこ
健康食品の営業
面接会場事務所近くの喫茶店
年収二千万可能と豪語される
怪しさ満点
逃げ

DQN企業の特徴。
リクルート出身者の会社。

DQN企業の特徴。

実際は赤字だらけなのに、会社の業績が上昇しているかのような大ウソを求人票に書く。
トドメの一撃は、実際には利益がなくて賞与を払った事実がないのに、いっぱい払ったように記載。
マジで氏ね。

>>337
会社の年収が2000万円とかかな？

>>339
うちの会社は事業部ごとに決算を出しているが好調な事業部を前面に出して
しかもそれがすべてみたいに仕立て上げている。
利益が芳しくない俺の所属事業部の扱いはひどいもんよ…。
会社の評価を上げるために大博打を打っているって言うのに。
→某液晶のでかい工場と関わっているのだが、関わることが評価につながると
勇み足になっていた。関わった結果大赤字…。

素朴な疑問なんだが、
なんで社長のブログとかHPに掲載する企業が少ないんだろう？
使いようによっては変な条件載せるよりも人が集まるだろうに･･･

>>341
社長がblogすら使いこなせない団塊の企業が多いって事

>>324
うーん、それは微妙なんだよな。
男が使えないやつばかりで、上司に物申すこともできない会社だと
女のほうがまともなことをズバッと上司に言ってくれる場合もある。

俺は女がいてよかった会社と悪かった会社の両方を経験してるけど
会社の社風とか、女の質にもよるね。どうしようもない勘違い女が
幅利かせてる場合はやっかいだ。

うちの会社の場合は女子社員が業務のことに首を突っ込むことがほとんど無いので
欠点出しの意見は期待できない。
むかし総務部長やってたオババは社長の愛人という立場で
退職金だけはがっぽりもらっていたようだ。

>>330
今週のリクナビNEXTで募集してるな

DQN企業の特徴。

面接が終了した後、採否結果をその場で言わないのに、履歴書や各選考書類をその場で応募者に返却する。
理由：コピーとったから原本はいらない。

この時点で落ちたと思ったから次のことを考えていたら、翌日、
採用の連絡があり、返した履歴書類をもう一度会社に持ってきてほしい・・・だとよ・・・ハァ？

（写真再利用するため、取り外そうとするも裂けたため）応募書類はもう廃棄処分した、と言ったら、
じゃあ結構です、だって・・・これってなんなの？

それでも失業生活が長くて金欠だったため、
悪条件を飲んで入社するも・・・・
おかしいことをする会社は、変な点は一つ二つじゃなかった。
結局、求人票の内容と違う、などの事項が後になって分かり、
こんな条件では、この先社員としてこの会社ではやっていけない、という結論に達し、やはり試用期間内に退職となった。

＞求人票の内容と違う
職業安定法違反で訴えることができますが

>>347
業務内容の相違なら突然の部署移動などでどうにでもされそうだが…。

>>347
ふふふ
もちろん、ウソがあったことはハロワに報告してやりますた。

処分にも段階があるようで、最初は違っている点に対する改善命令に従うかどうか？
なんだって。
命令に従わない場合は、処分のレベルが上がる。

仲のよかった従業員に、その後どうなったか？聞いたら、
職安から相当厳しい指導があり、今後そこに求人出す場合（ブラックリストに載ったから）こと細かくチェックされるみたい。

今まで、バイトも含めあまたの会社を受けたが、
採否も分からないのに、応募書類をその場で戻されたのは、ココが初！

>>349
GJ！

ずいぶん前に行った会社
ファミレスで面接少し早く着いたがが
面接官の社長が何処にいるか分からない、店員に一言言ってくれ
この人たちかなと思い話を聞いてると、社長いわく
「将来社長になれるよ」
「私は政治家と知り合いでね」
前の人と話し込んで予定より遥かに時間オーバーしての面接となりました
あまりにDQNでこちらから辞退しようと思ったら不採用でしたけど

俺も求人票とあまりにも違うDQN会社をハロワにチクってやったよ
そしたらかなり厳しい指導を受けたらしく
辞めた俺に脅しの電話かけてきたよ
しかも2日続けて
世の中にはいろんな会社があるもんだ

まさにDQNクオリティだな。
「お前の住所は知っとるからなァ！」とか言わなかった？

>>352
脅迫罪。

雨漏りしたボロオフィスをそのまま放置していた所には引いた
作業着の更衣室も危険極まりない状態・・・

入って一日で辞めた

>>352
またハロワの人とお話できる（ネタ）が出来たね。

|∧∧
|･ω･`) そ〜〜期日前投票いこう・・・
|ｏ旦ｏ
|―ｕ'
　　投票日に仕事や面接、旅行、レジャーなどの予定がある人は期日前投票いこう
　　市区町村役場　７月13日(金)〜投票日（29日）の前日　　午前8時30分〜午後8時

>>355
そういえばうちの会社にも1日でやめた女子社員がいたっけな。
職場が修理機材でいっぱい。しかも塩素くさいの。
町工場みたいな男の巣に恐れをなしたんだろうな。

まああおり抜きにあまり酷いDQNはしっかり報告したほういいよ
いくらハロワが骨抜き組織だからって運営してくにあたって一定の見せしめや
最低限の線引きは必要としてるからね

電車で50分のところに住んでいるのだが
「もし採用されたら、会社の近所に引っ越せますか？」
と言われて驚いた
終電を過ぎるまで働くのがデフォなのかよ

こええｗ

友達の話
最終面接に６時に呼ばれ行ったら面接もせずそのまま歓迎会をされたらしい

ひいいぃｲｲｲｲｲｲ

>>360
中央官庁の法律作成・予算系の部署では、それがデフォになってます。

まあ、長くは勤められんわな・・・

>>364
でも予算系はゆくゆくは各省庁の予算配分に関与できるわけで
おいしい職場にも見えたりします。

そこまで行く人はそんなにいないだろうけどね。

>>360
DQN企業認識したら開き直って
引越しのための費用(引越し代＋賃貸の敷金礼金等)を負担していただけますか？
って聞いて欲しかった。
おそらくは交通費を減らすための圧力だと思う。
俺の勤めている会社もこうやって交通費のかかる遠距離通勤者をパワハラで辞めさせていった。
ちなみに福島の営業所を閉鎖するときに東京転勤しろって半ば強要したことがある。

雑誌や新聞で嘘八百の企業実態を言っている奴が企業トップ

以前この会社はリクナビにも出してた。
どうやらこの一番下の写真に写っているヤツは名うてのパワハラ名人。
いや、本因坊かな？
こんなヤツを人事担当にしている会社も相当DQNだな

http://type.jp/job/detail.do?id=51836

・会社名に会長の名前が入っている。
・社長が元自衛官で従業員にも予備自衛官が居る。
（射撃訓練に行くために欠勤する）
・部長以上はすべて会長の身内および知り合い。
・正社員でも時間給。（部長以上は月給制）
・会社の敷地内に会長や社長の家がある。
・従業員の駐車場は社長の家の周り。
・トヨタ式を導入している。
・互助会費と称して従業員から使途不明な金をふんだくる。
・給料日に終業後に会議がある。（残業手当なし）
・新卒入社がいきなり工場長。

社長の奥さんが専務。

うちは社長の弟が専務だ

>>369
うちの会社の場合…
>・互助会費と称して従業員から使途不明な金をふんだくる。
社員会費として月定額で差っ引かれているけど確かに使途不明金っぽい。
ちなみに社員旅行など、社員のための催し物は一切なくなってしまった。
別に要らんけどね。
>・給料日に終業後に会議がある。（残業手当なし）
給与日とは関係ないけど時間外会議は時間外手当なしになっているのは確か。
もっとも、管理職がメインの会議だけど。
つうか、身の入っていない会議ばっかり。
工程会議ってのがいつも行われているけどまともな工程になったことはほとんど無い。
はっきり言って時間の無駄。

挨拶しない会社はまちがいなくＤＱＮ

>>373
必要以上に挨拶を強要する会社もDQNだと思うが？
コミュニケーションってそういうことじゃないだろ？
仕事の手を止めてまで挨拶するような社員ばかりの会社は逆に気持ち悪い
ひとりふたり、ムスッとしている社員がいるくらいのほうが
社内的には「そういう態度でも大目に見る」という風潮を感じて
逆にリラックスするな
だって極度に挨拶重視の会社だと、自分が入社したら、
その米つきバッタをやらされるわけだろう？

http://2008.rikunabi.com/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1883439001&MAGIC=M6j_RcCoep3uaQAA
イー・クラシスでは内定者にも容赦はしません。
本気で挑戦したいヤツだけ来れば良い。
そんなヤツと共に戦いたい。

内定式でも困難な試練を内定者に与えました。
大雨洪水警報の出る台風の中、突然のチーム対抗ウォークラリー。
その途中で待ち受けている様々な試練。
やっと乗り越えたかと思えば、更なる大きな試練。

なんと、気付けば経営陣全員が、
東京タワーが見える公園で大雨の中仁王立ち。
暴風雨の中1人ずつ、東京タワーと経営陣に熱い想いを叫ぶ。
必ず成長してやる！

イー・クラシスでは内定者にも容赦はしません。
本気で挑戦したいヤツだけ来れば良い。
そんなヤツと共に戦いたい。

合宿2日目が無事終わりました。
この日のスケジュールは、、
・早朝マラソン５キロ
・土嚢（１０キロ）担いでのマラソン１０キロ
・手漕ぎボート競争
・缶ケリ
・暗闇徒歩でした！
暗闇徒歩はビックリ企画として急に2名一組でやって
もらいましたが、最後の最後で逆ビックリで
私が一人でやらされることになるとは思って
いませんでした。。。
※暗闇徒歩とは、ようは”肝試し”のことです。(^_^;)
ですが、良い思いでになりました。
新卒のみんな、ありがとう！！！

http://2008.rikunabi.com/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1883439001&MAGIC=M6j_RcCoep3uaQAA

http://blog.fideli.com/recruit/

http://blog.fideli.com/miyashita/

>>377

我々は 　・正しい「ものの見方」を身に付け常に行動する
　　　　　　・常に現状打破に視点を置く
　　　　　　・海兵隊である
　　　　　　・会社・個人ともに大人（たいじん）を目指す
　　　　　　・上品な海賊である
　　　　　　・利益に貪欲である
　　　　　　・開拓者である（フロンティア精神）
　　　　　　・挑戦者である（チャレンジ精神）

「東洋経済」誌に掲載された「ウ○オ電機」の紹介記事は大嘘である！

たとえば同社は経営悪化の状況にあっても従業員の解雇を行ったことがないとの紹介をされているが、
そもそもこれが嘘。グループ会社や協力会社では本社から出向してきた経営陣が暴君と化し、
指名解雇が行われ、雇用不安を煽るような「代わりはいくらでもいる」「これがやれないのなら辞めろ」
といった言葉が日常的に従業員に浴びせられている。
これは事実であり、私自身もこのような事例を目撃したことがある。
にもかかわらず、「東洋経済」誌において「解雇の例はない」と断言。これはどういうことなのだろう？
もし本社がこの事実を把握していながらこのように発表しているのならば、モラルの欠如も甚だしい。
あるいは本社が把握していないのなら、グループ会社や協力会社は解雇の事実をどのように本社に
伝えているのだろうか？経営陣が自らの保身のために事実を隠蔽あるいは歪曲して伝えているのか？
各社に配属されている監査役はいったい何のためにいるのだろう？
これを聞いて、何かを思い出さないだろうか？そう、文科省がイジメによる自殺者数はゼロと発表して
いたのとまったく同じ構図だ。実際にはゼロどころか、相当数の児童がイジメに苦しみ、そのうちの
何人かが自ら命を絶っている。
実は「ウ○オ電機」は安倍首相の親戚の企業でもある。不祥事続きの安倍内閣であるが、身内にも
このような隠蔽体質の企業を抱えているのでは、先が思いやられるというものだ。

日本にDQNじゃない企業ってあるの？

>>379広告だろ？
東洋経済って、それで保ってるんじゃあないの？

経済誌は広告でもってる！

むかし社長のとこに○○経済の記者が「＊＊業界で取材した」と来た。
DQN社長は取材受けるのではしゃいで喫茶店でお茶までおごって1時間以上
質問に答えてた。社長インタビューで1ページの記事になるらしい
最後に記者が「記事にするので広告料を＊＊万円頂きたい」と言ったら
社長の眼が点になってたよ・・・
記者曰く「うちはこれが商売ですから」だって

・会社名に会長の名前が入っている
・偽装請負
・入社時の説明がいい加減
・雇用契約書を入社時に書かない
・当然社保も試用期間と言う事で未加入
・請負先構内にまともな設備の事務所が無いor説明が無い
・会社借り上げの社宅の部屋の中に前に入っていた人間のものと思われる私物多数取り残された状態
・同じく部屋の中の押入れに出所不明の家電製品が入っている
・請負先の社員がDQN（勤務中に平気でタバコ吸うなど）＆そいつらにおもねるクソベテラン多数
・右も左もわからない新人に「既に知っている」事を前提にしているとしか思えない態度で接する元請社員ども
・元請の会議室に偽装請負含む社員リストがあるが、名前に線が入っている者多数
・元請の社屋が超オンボロで、雨漏り箇所多数
・外人労働者多数（元請社員もいるが、不法滞在者の疑いもある香具師も入れてる悪質業者も？）

結論：偽装請負の正社員なんて名前だけの存在＆元請もDQN

http://bbs2.fc2.com/bbs/img/_16000/15982/full/15982_1159185433.jpg

http://bbs2.fc2.com/bbs/img/_16000/15982/full/15982_1184399689.jpg

【あ】
姉○一級建築事務所、ｱｲﾈｽ、ｱｲﾝｸﾞ株式会社、ISS、ｵﾌｨｽ24、小田急百貨店、ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、ｱｻﾞﾚ化粧品、えがおプランニング、NTTﾃﾞｰﾀｸｿｴｲｼｮﾝ、ｴﾑｱｰﾙｴｽ広告調査 、ｴｲｺｰ、ｲｰｴｽ・ｳｫｰﾀｰﾈｯﾄ、ｵｻﾞｯｸｽ、ｴﾇﾃｨﾃｨｼｽﾃﾑ開発
【か】
クリエイト、クリスタル、canonｿﾘｭｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ、キクチ精工、ｸﾛｲﾂｪﾙ・ｿﾅﾀ、ケンミレニアム、カスタード・ミイクロテック、QVCキューヴィシージャパン 、カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン ケフィア事業振興会
京王ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ、ｷｯｺｰﾏﾝ･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｾﾝﾀｰ 、クロスマーケティング、ク○ン○イ○ズ、廣済堂
【さ】
西武通運、ｾｺﾑ情報ｼｽﾃﾑ、ｿﾌﾃｯｸ、佐川急便、ｻﾝｸﾛﾚﾗ販売�梶Aサンウエスト、ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、サントリー食品、センチュリー証券、JUKI、親和物産 、下田商事、シンワ�梶A住宅総合共済会、ｾｲﾐﾂ 、ｻｰﾍﾞｲﾘｻｰﾁｾﾝﾀｰ、湘南プレート 積水ハウス、ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ
セブンイレブンジャパン,ジェイ・クラフト
【た】
大日本印刷、ﾀｶﾗｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞ、凸版印刷、ﾃﾞｨｽｺ、太陽ﾏﾘｰﾝ、寺岡精工、大東薬品工業、東急ストア、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ、ﾄﾞﾝｷﾎｰﾃ、ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀﾞｽｷﾝ、ﾄｰﾀﾙｼｽﾃﾑ、武富士、高砂メンテナンス、東急車輛
【な】
日本駐車場開発、日本ﾍﾞｸﾄﾝ･ﾃﾞｨｯｷﾝｿﾝ、日本ｼｽﾃﾑｸﾘｴｰﾄ、ナック(ダスキン) 、日本通運、日本調理機
日本マクドナルド、日本開閉器工業、日本ｵｰﾄﾏﾁｯｸﾏｼﾝ、ニワノ
【は】
ハセガワ、橋本ﾌｫｰﾐﾝｸﾞ、ﾌｨｯﾄ産業、ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、富士ソフト、ボーダフォン、日比谷花壇、福神商事、
ﾌﾟﾗﾈｯｸｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ﾌｪﾃﾞｯｸｽ ｷﾝｺｰｽﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ビックカメラ、萩原紙工業、ﾊｸﾊﾞ写真産業、ﾌｧﾐﾘｰｻｰﾋﾞｽｴｲｺｰ、ﾌｨｯﾄ産業
【ま】
マツモトキヨシ、マーケティングセンター、三菱樹脂、メイテックス 、メイキ樹脂、ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ、モリ○
【や】
ヨドバシカメラ、ヤマダ電器、ヤマヒサ、ユニバーサルコンツェルン、ユニパルス、ヤマト運輸、山勝
【ら】
楽天、リボンハーツクリエイティブ、リビングファースト、LEC（東京リーガルマインド） レイス
【わ】
ワタミ

・社長や総務、人事に「何か問題がありましたか？」と聞くと
明らかに何かありそうでも「何もない」と答える。

・社員の昼食がコンビニ弁当もしくはカップ麺。
普通は社員食堂で安く食べられるor弁当を一部費用を会社負担で配達してもらうのに。

そして経済政策の失敗を構造改革と呼んでいるのである（なんと浜口
・井上コンビによって引き起された昭和恐慌も、彼等は構造改革と呼ん
でいる）。今日、小泉政権の経済政策は大失敗ということは、誰でも承
知している。つまりこのようないびつな意見の持主 ...

３２歳　独身　男　家族と同居
６月に４年間勤めたビルメンを退職しました。
充電期間として少しノンビリしてたけど、もうそろそろ働こうと思い
フォークリフトの免許を持ってるので、倉庫会社で働きたいと思い
新聞折込求人のアイデムに何週間も掲載してた丸十運輸倉庫�鰍ｪ
家から歩いて１５分の所にあるし、業務拡大につき作業員大募集で
未経験ＯＫ！アットホームな職場で働きやすさ抜群！
居心地が良いので長く勤めている方が多数いらっしゃいます！と
書いてあるのでここに決めたと思い、１９日に面接をしたけど
２０日の夕方に電話が有って、「応募者多数で今回は不採用となりました」
と言われました。１敗目です・・・もう駄目だ・・・
何がいけなかったのかな？
１次面接で、給与の事を聞いたからか？月給が１５万〜２２万円で
年齢・経験によると書いてあって、少ないから「１７万〜１８万欲しい」と
言ったからか？
時間は、８時１５分〜１７時４０分で毎日残業が２時間あると言われたけど
「大丈夫です！構いません！」と答えたのに。
運輸会社を１年で会社都合で辞めたと履歴書に書いたからか？
リーチフォーク（立って運転するやつ）しか経験ないからか？
４輪のフォークリフトの経験ないと言ったからか？
言ったら「うちは４輪のフォークだから」と言われた。
未経験ＯＫ！っ書いてあるじゃん！
ずっと何週間も掲載してへんぴな場所にあるのに、本当に応募者多数だった
でしょうか？
「フォークの運転だけじゃなく２０〜２５ｋｇの物を持つし、夏は暑いし
冬は寒いよ」と言われた。非力に見られたから？
とにかく１敗目です・・・もう駄目です・・・助けてください。

学歴不問の会社ってDQN企業ですか？

はい

東京で幹部クラスに名古屋出身の人間が幅をきかせている会社
または名古屋出身の部長がいる部署
は９９％ DQNと見て間違いなし。

うん。ドキュンだねえ。

中途応募なのに、１０数年前に出た大学の卒論の題名を面接できいてくる会社はＤＱＮ。

もう時代は変わっており、面接で聞く事は、
新卒採用時みたいに、在学中に何やってきたか？
ではなく、今何が出来るか？だろ。
過ぎ去った過去の実績ばかり重視し、未来展望が出来ない人事はアフォと見做して、
面接終了後３０分以内にその会社に辞退連絡。

中卒の人間が支社長ってあり得ますか？また現場から戻ってきて仕事をせず事務所内で菓子食べながら世間話が1時間強誰も注意しない会社どう思いますか？嫌で辞めましたが

一回だけ面接して採用通知出す会社はDQNか元請からいいように
扱われているゴミ下請会社でしかないと、嫌ほど思い知った。

液晶モニタの ナナオ （詳細は下記スレッドより）
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/hard/1179040071/

>>1000なら人質全員解放
それ以外なら全員処刑


頼む！マジで！！！！

誤爆った・・・

中途採用試験なのに、
大卒３０歳超えた私に、

Ａ社．
高卒の筆記試験する会社…
(職務経歴無視？)
　
Ｂ社．
面接で「学生時代、何のスポーツをしていましたか？」と、真顔で聞いてくる会社。

>>392
名古屋弁丸出しとか？
弁当にフライが出たときに味噌カツソースがないと騒ぐとか？
机にシャチのぬいぐるみを飾っておくとか？

>>401
どんなことが起きるかここに書かれてる、
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1176905572/l50
このスレに出てくる豊田なんちゃらと言うDQN野郎があなたの上司になるような感じ。
精神やられるよ。

http://www3.nhk.or.jp/news/2007/07/24/d20070723000124.html

リケンへ給水 周辺水道閉める
新潟県柏崎市にある自動車部品メーカー「リケン」の工場は、地震による被害で、一時、操業を停止していましたが、
２３日までに水の供給が再開されたことなどから操業を再開しています。ところが２３日になって、工場につながって
いる水道管３本のうち、２本で水漏れが見つかり、操業を維持するのに必要な水の供給が困難になったことから、
柏崎市は、周辺住民へ給水していた水道管の栓を閉め、工場へ優先的に水を送る措置をとりました。これによって、
「リケン」の周辺に住む１３００世帯で、再び断水になるおそれがありましたが、柏崎市によりますと、ほかの水道管
の復旧が進んだことから、断水は一部にとどまったということです。周辺に住む住民は「朝から出ていた水が、いき
なり出なくなったので驚きました」と話していました。これについて柏崎市ガス水道局は「住民に迷惑をかけるおそれ
はあったが、ほかの水道管の復旧を急いで住民への影響は最大限に抑えるべく努力した」と話しています。また、
柏崎市の会田洋市長は「わたしとしては、優先順位を考えて復旧にあたるように現場には指示しており、リケンにつ
いては、全自動車業界が影響を受けていることを考えて対応するように指示した」と話しました

タクシー代がなぜ請求書払いができないかごねているアフォがおるwww

>>404
それって乗った分掛けにして後日請求書来たら払うって事か？
だとしたらアホを通り超してるなww

募集要項にあった仕事？をしたのが２週間だけのペテン企業に引っかかった典型的な負け組野郎による日記。
http://www.nextftp.com/tax-yoshida_website/meikos_days.html

労働の契約内容以外の仕事が多くどちらかといえばそれがメイン
「コスト意識を持て」とか人には言うのにそれより高い時給の人間にそういう仕事を振るもんだからかえって無駄遣い。

>>407
うちもそんなもんだ。
だけどコストの高い人間は大抵視察とか社内会議とか生産性に直結していない活動しかしていない。
視察も社内会議もフィードバックが為されている感じがまったく無い。
下っ端のこっちは前線(客先)と後衛(事務所)の両方でお客様の叱責を受けているorz
今日、給与日だったけどいつもどおり総支給額がいまいちで控除額が多くて愕然。

ここを読んでて、最近転職したばかりの会社がDQNって確信した〜。
互助会費引かれるのが、納得いかない。契約社員は強制じゃないって言われたけど、承諾した後だし・・・。
正社員は役職ついてる人だけで、あとは契約社員。なんで、こんな会社に何十年も働いてる人がいるのか不思議。

【あ】
姉○一級建築事務所、ｱｲﾈｽ、ｱｲﾝｸﾞ株式会社、ISS、ｵﾌｨｽ24、小田急百貨店、ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、ｱｻﾞﾚ化粧品、ｴﾑｱｰﾙｴｽ広告調査 、ｴｲｺｰ、ｲｰｴｽ・ｳｫｰﾀｰﾈｯﾄ、ｵｻﾞｯｸｽ
【か】
クリエイト、クリスタル、canonｿﾘｭｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ、キクチ精工、ｸﾛｲﾂｪﾙ・ｿﾅﾀ、ケンミレニアム、カスタード・ミイクロテック、QVCキューヴィシージャパン 、カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン
京王ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ、ｷｯｺｰﾏﾝ･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｾﾝﾀｰ 、ク○ン○イ○ズ
【さ】
西武通運、ｾｺﾑ情報ｼｽﾃﾑ、ｿﾌﾃｯｸ、佐川急便、ｻﾝｸﾛﾚﾗ販売�梶Aｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、サントリー食品、センチュリー証券、JUKI、親和物産 、下田商事、シンワ�梶A住宅総合共済会、ｾｲﾐﾂ 、ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ
セブンイレブンジャパン,ジェイ・クラフト
【た】
ﾃﾞｨｽｺ、太陽ﾏﾘｰﾝ、寺岡精工、大東薬品工業、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、モリ○、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ、ﾄﾞﾝｷﾎｰﾃ、ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀﾞｽｷﾝ、ﾄｰﾀﾙｼｽﾃﾑ、武富士、高砂メンテナンス
【な】
日本駐車場開発、日本ﾍﾞｸﾄﾝ･ﾃﾞｨｯｷﾝｿﾝ、日本ｼｽﾃﾑｸﾘｴｰﾄ、ナック(ダスキン) 、日本通運、日本調理機
日本マクドナルド、日本開閉器工業、日本ｵｰﾄﾏﾁｯｸﾏｼﾝ､日本アスペクトコア、ニワノ
【は】
ハセガワ、橋本ﾌｫｰﾐﾝｸﾞ、ﾌｨｯﾄ産業、ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、富士ソフト、ボーダフォン、日比谷花壇、福神商事、
ﾌﾟﾗﾈｯｸｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ﾌｪﾃﾞｯｸｽ ｷﾝｺｰｽﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾊ○ﾊﾞ写真産業、ﾌｧﾐﾘｰｻｰﾋﾞｽｴｲｺｰ　　ﾌｨｯﾄ産業
【ま】
マツモトキヨシ、メイテックス 、メイキ樹脂、毎日コミュニケーションズ
【や】
ヨドバシカメラ、ヤマダ電器、ヤマヒサ、ユニバーサルコンツェルン、ユニパルス、ヤマト運輸、山勝
【ら】
楽天、リボンハーツクリエイティブ、リビングファースト、LEC（東京リーガルマインド） レイス
【わ】
ワタミ

入社して半年経った頃、組合の仕事をやってくれと言われた。
ハァ？何で？

もちろん、断った。時間外手当、交通費なし！
そんなのやりたくねえ。
仕事が終わったら帰らせろ！！！！！！！！！

図面と実際の機器の配線に食い違いがある
図面と実際の機器の機構に食い違いがある
過去に行ったメンテナンスの資料と客先の言い分に食い違いがある

そんなサポートをやっている俺っていったい…？
ちなみにそれらの装置を製造していたのは俺が小学生の頃
古い装置に関する資料も眉唾なものばかり
古い装置に関することを知っていた人間は全部リストラされた。

>>412
そういうサポートを技術職の仕事と言い張る会社

前の会社では技術職はそんなことやらんかった
設計や開発が仕事だった

>>412
ひどいな…。他人事とは思えない。

>>412
ごめん、そういう会社で開発やってました（東証1部上場のその筋の大手）。

市場でトラブって追加装備を施したりしました。生産・サービス部門を
通して改造したけど、15年前の資料なんか散逸しちゃって詳細は残って
ないだろうなぁ。大リストラやって、当時の事情を知ってる人はあらかた
いなくなっちゃったし。

おれが設計した機械がこの世から消滅してることを祈るばかりですよ。

>>415
俺の設計した機械はいまだ現役で、しっかりカタログに載ってますよ
(((( ；゜д゜))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

○○製作所
（○○は社長の苗字、専務は社長の弟、従業員数100名）
内定貰ったけど、どうなんだろう？

横文字の社名の会社

ほとんどじゃねーか

>>417
モノづくりの中小は同族多いんじゃね？

クラアイアントの方で勝手に改造している場合があるからな
図面は改造前と改造後の二種類あるってのはよくあることだな

まぁそういう場合は保証外ですときっぱり切り捨てごめんだな

>>411
そら組合が悪い、てか機能してるの？
それで組合費は取られているの？
俺の知る限りでは組合活動には組合から日当、交通費、食事代、他経費が出るものだが。
しかも出張日当＞組合日当で組合費でキャバ行っても経費落ちするよ。
キャバ行った人は叩かれていたけどね。

○○マップってDQN企業？
雇用条件記載の自分の名前の記載が違っているんだが・・・・。
まともに書類も作成できない会社か？

http://www.tenpos.co.jp/employment/index.html
ここどうぞ

「30代40代なのに団塊みたいな考え方をする社員」がうようよしている。

J-POPの話はできても、洋楽やジャズの話ができる社員がいない

三十路の独身ババアがいっぱい

いいね、それ。

投票に行くのは禁止と言ってる会社
投票に行く→政治に関わる→労働運動につながるからけしからんとの事

>>427
いや、三十路といってもピンキリだからなあ

転職ｻｲﾄで応募したその日に携帯に面接したい旨の連絡を入れてくるが、
留守伝言にすると、夜の10時くらいまで立て続けに伝言入れてくる会社

何年か前の話だが、
16日に、電話で面接を申し込んだら、「21日に来て下さい」って言っておいて、2日後に電話がかかってきて「やっぱり28日にして下さい」って言ってきたババア。1〜2日ならまだしも、1週間も遅らせるなんて失礼なババア。

有能そうな奴から面接するのは常識

>>427
それじゃあ大手企)みんなDQNじゃねーか!!!
うちもたくさんいるぞw

>>429
俺の知人の会社はむしろ逆だったけどね。
というか、現職の候補者に取り入って甘い汁吸い続けていたからなんだけど。
だけど投票に行く、ということを強制するんじゃなく
現職が受かるように活動することの強制であることがDQN企業ゆえん。
結局落選したからその後が大変らしい。

>>435
本業そっちのけで選挙運動に集中してる会社も一部ありますね。

楽天で店をopenしている快適ね○生活、快適い○生活なんですけど、
実は、出荷倉庫が「アスベスト製」なんです。なんの補強もされておりません。
もちろん、そこで働くパート、アルバイトさんはこの事実を知らされておりません。
お客に届ける荷物を梱包する倉庫なので、荷物の中に白い粉状のアスベスト
が付着している可能性もあります。

前に担当者がいなくて携帯の番号教えたのだが
携帯忘れていて２回ぐらいかな電話あったのだが
電話に出ない人はこちらからお断りいたしますと言われたwwwww
留守電に吹き込めば折り返し電話するだろ

携帯にでない方が悪い。求職中はいつでもでれるように
しておくのはジョ−シキ。

そしてお祈りの電話を受ける。

>>437
それ、スパムメールとしてよく送信されるよ。
楽天のホテル予約サービスの会員登録しているんだが
メールマガジンなどは一切受信しない設定にしたんだが
いつだか操作ミスして受信する、に登録してしまったみたいだ。
で、アスベストまみれのねたといかを扱っているんだろうか？
(すまん、ね○とい○を引用してちょっとふざけてみただけ。)

毎月の給料の締切日と支給日の間の日数が長い会社ってブラックかな？
早い会社だと締切日から１週間前後に給与が支給されるが
だいたいの会社は締切日から１０日〜１５日後に給与を支給するよね。

長い会社だと締切日から２０日〜２５日後に給与を支給するケースもあるようだが
もしその場合だと１ヶ月以上は給与が貰えない状態だから、経済的事情によっては
けっこう厳しいよな。
資金繰りが厳しいから？それとも従業員を辞めさせづらくするため？

＞４４２
資金繰り・辞めさせ辛く・・・どっちも正解じゃない？

従業員があいさつできない。
声が小さい。
覇気がない。
気が利かない。
仕事してて余裕がない。
仕事の話ししかしない。

人は見た目が九割という言葉を鵜呑みにしているバカばっかり

自分の勘が全て。
マイナスの感情が湧いたのなら、やめた方がよろし。

口頭で物事を伝えるのがしにくい、むしろしてはいけない会社
（PCメールか紙で伝えなければならない。たとえ机上の隣の人であっても）
ノートパソコンを壁のようにして、（必要に応じて物を補って壁にして）
互いに顔を隠しながら仕事をする職場。
一人一台パソコンを完備した反動で、コミュニケーション力ががた落ちした職場。
（PCメールばかりなので、一日中無会話なこともしばしば）

>>447
つまりマックとかで向かい合って座っているのに
携帯のメールで会話をやっているバカップルみたいな社員ばっかりな会社ってこと？

盗聴器でも仕掛けてあるんじゃね？

でも、口頭じゃ証拠が残らない、覚えていないからメールでやり取りする
ってのはありそう。

>>447
それなら自宅勤務でいいんじゃない？

あぼーん

きちんとした会社なら新卒採用するからね。

�@会社の看板がグラフィック・アート（よく街に落書きされている奴、会社は決して塗装関係ではない）

�A障害者雇用給付金を目当てで雇い入れて、障害者に責任のある仕事をやらしている。
ミスが無きゃ別に良いし、ミスを犯しても上司が責任をとるなら分かるが野放し、現場は毎日大変…

�B面接の時、面接官は履歴書を見て話をしない。自分が大卒だって同僚や上司（面接官）が気がつくのに三ヶ月…
�C半年でベテラン、普通に仕事をやって「神」とよばれ、普通に仕事を改善しようとして「神経質」と言われる。前の職場では中ぐらいのスペック
�D二ヶ月に一度乱闘発生
�E課長職で手取り二十マソ、そのクセ一族全員新車の外車
�F会議がない。創業者の馬鹿孫曰く「無法地帯になれー」社訓・規則・規律が一つも無い。創業者も未だ健在
�G取引先物凄い偉いさんが視察にくる位の仕事の出来

本当に未だ未だあるがこれでも、地方の中小企業組合の優良企業としてHPに乗っている位の企業です。地元の転職版のスレに書き込もうかな内幕全部、でも、人物特定されるだろなww

�Bは人を見ようとしてくれたんじゃないのか？
偏見なしに

>>453です。
>>454さん
会社が人を見るとしてその様な考えなら、自分もまだ勤めていました。

週に一回しか来ない無断欠勤をやたらする奴が現場のリーダーで、リーダーが休む為（理由はキャバクラに行っていたから実際に見た人もいる）、埋め合わせで自分は一ヶ月休みなく仕事をしていました。
上司や会社の幹部は何の手だても打たなかった。
人を駒とさえみていない、人柄で採用しているなら、途中でバックレたり、仕事の最中にケンカなんかおきないでしょう？
仕事が上手く行こうがいかまいが関係ない会社だった。

辞める直前個人的にも受けた事があります。他社で仕事でくる女性と自分をネタにする動きがあり、
「自分はネタになっても良いが、彼女は他社の人間だし物扱いは止めてくれ、それに仕事に支障がでると」

それでも動きが止まなかったので馬鹿孫にキレ、「お前の変わりは幾等でもいる」と言われ首に…

最終月の給料が振り込まれていないし。（現在二ヶ月目）
以前に辞めた人に話を聞くと備品破損とかなんたらで給料が引き落されて振り込まれた。労働基準局に駆け込んだとの事…

乱闘ってｱﾝﾀ　ｾｲﾝﾄｾｲﾔみたいだな

>>456
なんだよ、光速の拳を放つ奴がいるのか？

セイント聖也（？）じゃなくて血縁・コネが七割以上の、北斗のジャギ様一派…

外様は、人として見られる・仕事をチャンとする前に生き延びる事が第一の目標
そう言えば酒が入って仕事していた奴は見たことある。

糞だよ、本当に…

ｳﾁ(準大手ｾﾞﾈｺﾝ)はみんな足元に一升瓶が置いてあります。

定時直前に酒屋へ買出し・・・ﾁｬｲﾑが鳴ればどこかで「ｶｼｭｯ!」っと缶ﾋﾞｰﾙを開ける音

酒好きにはたまらん。　が　酒が飲めないｵｲﾗにゃ地獄。

>>459
業種は違うけど、ウチもそうだよ。おまけに禁煙も定時以降はウヤムヤで
もう滅茶苦茶。酒も煙草もやらないおいらは見てみぬ振りで残業か
そそくさと帰る。

人事がアフォ
これ以上のDQN企業はあるまい

il||li _|￣|○ il||li

毎日宴会か？＞＞＞＞４５９

ﾎﾝﾄ毎日「個別宴会」だよ。
460がいう様に分煙もｸｿもねー
みーんなﾏｲ・灰皿が引き出しに入ってる。

2000年問題の時は凄かった。
みんなﾏｼﾝﾙｰﾑ(電算室)で大宴会・・・・
期待はしてたんだが、何も起こらなかったので
飲めない酒飲んでひっくり返ったな・・・

>>461
禿同。以前の会社の上司は人事を9年間もやっていたにも関わらず
「振休と代休の違いが良くわかんねー」と神のごとき言葉を発していた。

面接中に煙草吸う
面接官はDQNなの？

>>466
あたりまえ。
普通じゃない。

今日行った面接で、普通に煙草吸ってたよ…
面接官が座る時に灰皿持ってて
まさかな〜と思ったけど
５分ぐらいしたら煙草に火がｗ
長文ですまん。

>>468
それくらいなら長文とは言わない

>>468
俺は一緒に煙草吸ったことがある。
その時点でナイと思ったので。
しかも、その場で内定→笑顔で辞退www

そういうのもありだなｗ

年末調整後税金の戻り（現金袋）を何かの報奨金かのように
大げさに社員に渡す会社。

いちいち疲れましたよ・・・

あたかも年末賞与のように渡してくるんだよな・・・

普通給与明細だろそれって・・・

もしかして給料も手渡し?

製造業の場合、カタログの日本語が変な会社。

うちの会社のカタログ、送り仮名を間違えたり、漢字を使わずに
平仮名だったり、敬語が間違ってたり。中学生が書いたみたいな
商品説明で萎えた。

こんな会社は注意！
・従業員駐車場が舗装されていない。
・その駐車場に止まっている車の多くが中古車販売業者から買った車。
・従業員用トイレが未だに汲み取り式。
・給料を未だに現金払い。
・勤務時間中に社長の知り合いの全然、社業と関係ない業者（不動産屋、農漁業関係者など）が
　平気で職場に入ってきて、社長とグダグダしゃべってる。
　つまり、社会的に企業として認知されていない。
・諏訪湖の近くにある○栄工業という会社。

　↑　　日栄工業

>>476
俺の前いた会社にそっくり

社長が百姓なんだがバブルで儲けた土地成金で中途半端な事業を4つも経営していた。
しかしどれも赤字、自腹で穴埋めしていたが社員に対しては酷い扱いだったよ
給料は削る、文句を言えば共産党だとか言って徹底的にいじめ抜く
自分が問題を起こすと社員になすりつけ逃げる
そのくせ1日中、近所の百姓とか奥さんの友達とかが事務所に入り浸り
お茶のみしていてどうしようもなかった。
そんな会社でも不景気で割合優秀な人材がいたのだが1年程度で
みんな退職、今では仕事もなく借金だらけで閑古鳥が鳴いています。

>>453です。
砂利タマの駐車場組取りなんて当たり前（トイレは壊れて、隣の会社に借りに言ってました。）や年度調整を偉そうに出すなんて内の会社じゃ当たり前、会社が節税の為にいくつもの会社を作り月単位で人員を異動さしていました。

今から書き込む事は自分の中で前の会社で一番大きな出来事です。
一年前に違う部署の後輩が事故を起こしました。
会社の上の連中は彼の仕事のやり方じゃ事故を起こすと陰で笑って、注意も何もしなかった。
翌日彼が事故を起こし、集中治療室に送られたと聞かされました。一週間後に馬鹿孫に彼の容体を尋ねた所「死んだ」と…

数ヶ月後に街でフラフラしていると亡くなった筈の彼に出会いました。意識不明から回復し、下半身にボルトを入れ今は、リハビリをしているそうです。
会社が労災をだしていますが、給料は会社の装備を駄目にした事でゼロだそうです。

彼自身にも落ち度はありますが、会社が仕事に対する管理能力が無かった事も一因だと思っています。
自分は辞めるまで、職場を改善しようと、色々な事をしてきました。
彼みたいな者を出さない為に、身のほど知らず、青臭いかも知れませんがそうするしか無かった。

すみません、長々と独善的な事を書いて…

トイレが汚いとこはダメといわれたことあるがそれを実感したこと。
短期派遣で行った零細企業だけど…
社長以外の社員、4人くらい全員女性なのに
トイレがものすげーきちゃなかった。
便座を上げたら、その下の便器のフチ辺りに下痢便の飛び散ったのが広範囲こびりついており
つけられてから大分時間が経っているのがうかがわれた。
嫌な予感したけど、社員おおざっぱな人たちで、朝、コピー機のトナーが無くなりかけてた時
それ表示されてるからしばらく使えるんだよねーとかいい皆放置してた。
夕方には案の定コピーできなくなり、てっきり在庫があるかと思えば、やっと発注する始末。
翌日の夕方届くまで、何もやる事がなくなってしまい、コピー機があればすぐ終わる作業を
５倍くらいの時間をかけてやらされた。
あるスポーツ用品を専門的に扱ってる会社で、そのセール時期だったのだが、
海外メーカーの生産が大幅に遅れてるらしく、３月に注文されたものを７月時点で
客に発送できてなく、それについて客に何の断りのお知らせもせずにいたために
ガンガン問い合わせがくるのだが、席にいるのに電話を７コールぐらい鳴らしてやっと取る。
自分の常識を超えた杜撰さに、こんないい加減でも生きられるんだな
この人たちある意味幸せだなと思った。

>>480
東○車○もな。臭いボロイ汚いの三拍子！

しまいにゃ不法入国の疑惑ありありのチャンコロまで雇っている
偽装請負がいた。司○工だったか？

安○低一部上場から二部上場になったじゃん
外食産業で面接に行ったが圧迫圧迫
何時何処でお客になるか分からんだろ
二部上場になるくらいだからな

アイング株式会社
総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、派遣事業）
事務所は狭くて臭くて汚くてボロボロ。豚小屋状態。
社員の扱いは奴隷以下。
職場環境はアウシュビッツか北朝鮮の強制収容所。
給料は最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与は寸志程度。福利厚生全くなし。
祝祭日出勤。
社員を育成するつもりなど一切なし。
辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない独裁者ジョンイル飯嶋。
独裁者は同族会社の金は自分の金とばかりに、一人で利益を
独占する金に汚くせこい奴。 後継者もあほ。
技術力、労働力、将来性、専門力が全くない無能集団。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に最悪の企業。
社員は常に飼い殺し状態。
こんな会社が上場できるはずがない。
その場しのぎの場当たり業務しかできない最低の会社。
基本的な仕事すらできない屑集団。
役員は独裁者に何も言えない腰抜け。
この会社に未来はない。

電子ファイルがしょっちゅう行方不明になり、どこにあるか
探し出すだけでも１日が終わってしまう。
担当者がコロコロ入れ替わるので、仕事の分担がまともにできていない。
部下をまともに指導できない上司は、子供の育て方もろくじゃないらしい。
（部下を無視する＝子供を無視するに等しい。）

どう見ても粗悪社員なのに要領がいいだけで
勤めてるようなのを辞めさせない会社
そうゆう奴がいる職場は新人も続かない

ISO取っててもDQNはDQNかなぁ…50人規模の会社なんだが

>>486
ISO取っていても運用ができていないのなら、ただの飾りです。
DQN認定でおｋ

すべての個体の同じ場所にドット欠けがあることを出荷前に把握していた。
しかしこれは EIZO の厳しい品質基準を十分に満たしている。
ユーザーへの交換・修理対応には一切応じない。
メーカーサイト、販売店等でこの事実を公式に告知するつもりは一切ない。
派生モデルの 色覚シミュレーションモニター「FlexScan S2411W-U」や、電子カルテ画像表示モニター「FlexScan S2411W-M」にもドット欠けが存在する。
液晶は技術上ドット欠けはつきものである。それはカタログにも書いてあるはずだ。
液晶パネル製造段階で何らかの問題が発生していると思われるので、パネルメーカーに改善を求めるつもり。
お客様には十分満足できる品質の製品を提供していると自負している。

こーいう消費者を馬鹿にするようなことをやめないと無理。
とにかく謝罪しろNANAO!

>>488
無理だよ。液晶モニターにドット欠けがあるのは「仕様」なんだから。

だから俺は今でもCRTを使っている。

一昔前にくらべたら、欠けのないのの比率がずいぶん上がってるよ。
その分、電源入れたらポツンと赤く光ってるのがあるとショックも大きい。

今日の夕方、上島バイパスで制限速度で走行中に後ろのワゴン車に煽られた。
俺の前にはバスも走っててどうにもならん。
それでも鬼のように煽る。
横にいた部長が携帯でその様子を動画撮った。
そいつが車線変更して横に並んだ時も動画撮った。
そいつの顔と、車の食品会社の社名もばっちり。

会社に戻ってその会社に電話。
責任者と運転手（３０歳くらい）を俺の勤務してる会社に呼び出し。
言い訳してるとこ、部長が撮影した動画を見せた。
二人とも沈黙して平謝り。
その食品会社の責任者が運転手の処分を検討すると言い出す。
部長が「その必要はない。もう懲りただろう？あ？」って運転手を睨む。
運転者は半泣きで謝る。
俺の会社の部長、かっこいいでしょ。
しかし、説教に１時間以上費やし残業になったよ

コピーしました。

アイング株式会社
総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、派遣事業）
事務所は狭くて臭くて汚くてボロボロ。豚小屋状態。
社員の扱いは奴隷以下。
職場環境はアウシュビッツか北朝鮮の強制収容所。
給料は最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与は寸志程度。福利厚生全くなし。
祝祭日出勤。
社員を育成するつもりなど一切なし。
辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない独裁者ジョンイル飯嶋。
独裁者は同族会社の金は自分の金とばかりに、一人で利益を
独占する金に汚くせこい奴。 後継者もあほ。
技術力、労働力、将来性、専門力が全くない無能集団。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に最悪の企業。
社員は常に飼い殺し状態。
こんな会社が上場できるはずがない。
その場しのぎの場当たり業務しかできない最低の会社。
基本的な仕事すらできない屑集団。
役員は独裁者に何も言えない腰抜け。
この会社に未来はない。

>>489
いた違いになるが、ハードディスクにも欠陥クラスタがはじめから存在する製品がある。
これ幸いにと欠陥を登録して欠陥が無いように見せかけているところが液晶との違い。

人事が大仏顔。

漏れの会社の経営方針
人生は競争、人生は競争と繰り返す
この会社に互いに助け合うことは必要ない
友達なんて必要ない
これに背くものは減点として給料から差し引く
徹底的に精神的に追い詰め辞めさせてやる

>>495
そして誰も居なくなる。

事あるごとにダブルスタンダードを押し付けて社員を屈服させようとする企業はDQN

1．人生は勝者には楽しく、敗者には悲惨な道だ
2．君も私もお互いを信頼し、またその信頼に背かない様にしよう
3．言い訳をするな、創意工夫しろ
4．努力・執念・根性
5．亀の歩みは兎より早い事を知れ

>>453です。
度々すみません。
ここで書いた会社の一番の取引先が求人が出ていて、地方なんで、求人の数がないので応募しようと思いますが…。
以前の会社で
「地元で就職をできない様にしてやる」と脅されている事と立場が逆転する上に、仕事の内容を知っているので情報が応募する会社に抜けるのを、以前の会社が妨害しそうなのがネックです。

応募する会社に以前の会社と連絡を取らしたくないのですが、面接で正直に話した方が良いのでしょうか？

河原さんをなかなか部長にしない会社は度急ん

>>499
今度応募する会社がまともな会社なら前の会社に照会することは
ないだろうし、余計なことを言ってきても取り合わないと思うんだが。
考え甘いかな。

>>501さん
アリガトウございます。
少し勇気が出てきました。
狭い地域なんで、前の会社の奴とは未だに顔を合わす事がありますが…
自分は間違った事はしていないので胸を張って受けてきます。

デブが店長。間違いなくDQN。

松下電池内で業務請負やってる大３実業の面接。
現場でトラブルあったらしく、面接中もしきりと携帯で現場でやりとり。
「はい、自己紹介して」、でもやはり携帯での指示で上の空。
履歴書も斜め読み。
「○日の夕刻までに電話連絡があれば採用、なければ不採用です」
でも、ここって実習期間が３ヶ月、その間はなんと交通費も各種保険やらも自己負担。
その実習期間も場合によれば「延びる」こともあるらしい。
結局、不採用だったけど、なんだかねえ…

結局どういう会社に行けばいいの？

大阪西中島にある会社。
求人広告で８トンフォークリフト糊の募集。
「フォークリフトの資格は４日で取れます。お気軽に応募ください。」
いざ、電話すると「今乗ってるのは２トン？ウチは８トンなんよ」
８トンリフトで資格取らせるような教習所あれば教えれ、馬鹿！

>>505
おおむね、電話の対応の良し悪し度＝DQN度ってわかってきた。

うちの会社電話応対いいけどDQNだお

今日、えらく面白い求人雑誌を発見した。
「初月から稼げる企業大特集」
初月から月収50万の会社があるわあるわ。
リフォーム屋に浄水器売り。
一番驚いたのは「物干し竿の移動販売」が月収30万円。
どうよ、これｗ

>>508
電話の対応が悪いところ＝100％DQN
電話の対応が良いところ＝DQNも混じってる

メールで協議をする会社（課内掲示板みたいなもので）

電話掛けてきながら名乗らないで用件だけ叫び始めるDQN

紹介予定派遣先の企業は絶対にDQN企業。

あ】
姉○一級建築事務所、ｱｲﾈｽ、ｱｲﾝｸﾞ株式会社、ISS、ｵﾌｨｽ24、小田急百貨店、ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、ｱｻﾞﾚ化粧品、ｴﾑｱｰﾙｴｽ広告調査 、ｴｲｺｰ、ｲｰｴｽ・ｳｫｰﾀｰﾈｯﾄ、ｵｻﾞｯｸｽ
【か】
クリエイト、クリスタル、canonｿﾘｭｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ、キクチ精工、ｸﾛｲﾂｪﾙ・ｿﾅﾀ、ケンミレニアム、カスタード・ミイクロテック、QVCキューヴィシージャパン 、カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン
京王ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ、ｷｯｺｰﾏﾝ･ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｾﾝﾀｰ 、ク○ン○イ○ズ 　関西ペイント
【さ】
西武通運、ｾｺﾑ情報ｼｽﾃﾑ、ｿﾌﾃｯｸ、佐川急便、ｻﾝｸﾛﾚﾗ販売�梶Aｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、サントリー食品、センチュリー証券、JUKI、親和物産 、下田商事、シンワ�梶A住宅総合共済会、ｾｲﾐﾂ 、ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ
セブンイレブンジャパン,ジェイ・クラフト
【た】
ﾃﾞｨｽｺ、太陽ﾏﾘｰﾝ、寺岡精工、大東薬品工業、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、モリ○、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ、ﾄﾞﾝｷﾎｰﾃ、ﾃﾚﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀﾞｽｷﾝ、ﾄｰﾀﾙｼｽﾃﾑ、武富士、高砂メンテナンス、(株)TR●CK-O●E
【な】
日本駐車場開発、日本ﾍﾞｸﾄﾝ･ﾃﾞｨｯｷﾝｿﾝ、日本ｼｽﾃﾑｸﾘｴｰﾄ、ナック(ダスキン) 、日本通運、日本調理機
日本マクドナルド、日本開閉器工業、日本ｵｰﾄﾏﾁｯｸﾏｼﾝ､日本アスペクトコア 　日揮ユニバーサル
【は】
ハセガワ、橋本ﾌｫｰﾐﾝｸﾞ、ﾌｨｯﾄ産業、ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、富士ソフト、ボーダフォン、日比谷花壇、福神商事、
ﾌﾟﾗﾈｯｸｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ﾌｪﾃﾞｯｸｽ ｷﾝｺｰｽﾞ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾊ○ﾊﾞ写真産業、ﾌｧﾐﾘｰｻｰﾋﾞｽｴｲｺｰ、ﾌｨｯﾄ産業、ハチオウ
【ま】
マツモトキヨシ、メイテックス 、メイキ樹脂、毎日コミュニケーションズ
【や】
ヨドバシカメラ、ヤマダ電器、ヤマヒサ、ユニバーサルコンツェルン、ユニパルス、ヤマト運輸、山勝
【ら】
楽天、リボンハーツクリエイティブ、リビングファースト、LEC（東京リーガルマインド） レイス
【わ】
ワタミ

うちの会社がDQNブラックぽいので特徴あげておきます。
ガイシュツあったらごめんなさい。飲食なので多少DQなのはわかるんですが
ひどすぎます。

健康診断を実施しない。
飲食業界なのに検便すらやらない。
聞いても「お金がかかる」「みんなそんな暇ないでしょ」
６０才を越えるバイト男性が病院に行きたいと言った時も休暇与えず。


給与支払い体系がおかしい。
雇い先と全く違う会社２社から支払われる。
基本給１５万だとしたら１０万がA社、５万がB社となる。
健康保険や年金、雇用保険はB社分の５万円分しかかけていない。
A社もB社も実体の存在しない会社で、
A社は社長の奥さん（３０歳年下）が社長、B社はコンサル会社の社員が社長。
改善する気はないらしく、
「１５万円分保険かけたら手取り減るよ」「違法じゃない」などが錦の御旗。


社長の娘のアパート代、沖縄旅行費用、学習塾代、
社長のベンツ代、修理費用、海外旅行代
などが経費から出ている。娘からは催促の手紙が来る。


辞職しようとした人を脅迫じみた説教で引き止める。
（転職先の悪口を言い、あそこじゃ食べていけないなど）


わけのわからない関連企業を作りまくる。
（焼却炉販売代理店、エステなど）
企業と箱（建物）だけ作り、何の営業もしていない。（建物代もったいない）

総務部長が絶えず社員を疑っており、まともに書類を作成してもらえない。
保育園に提出する就業届けでさえ、はんこをもらうまでにやたら詰問される。
業務上必要な制服や靴でさえ、購入してもらうのに果てしなく厳しい審査があり、
結局自腹を切らされる。同じような理由で、交通費も出ない。


架空の人物が在籍しており、その人の分の給料は社長の懐に入る。


コンサル会社同席の経営会議が、ただの「次のマージャン大会の日程決め」
社長の三女（まだ赤ちゃん）が同席することも。


残業代・深夜残業代を払わない。要求すると、
「お前に払う分、誰かの給料を減らさないといけない。誰にすんの？」など
DQNな言い訳をする。


社長の自慢が「スピード違反自慢」。愛車のベンツで何キロ出ただの、
どこそこまで何分でついただの、信号無視しただの、パトカーふりきっただの。
何かの機会で同乗した社員があまりのDQN運転に気持ち悪くなっているのを
満足げに眺めていた。
同じく総務部長の自慢は、免許を没収されたのに無免許で運転していること。
だが先日事故り、「誰か免許貸して」と泣きつきまくっていた。


駐車場が無い。路駐か、隣のスーパーに停めるしかない。


汲み取りトイレ。古い社屋なので汲み取りきれない時もあるのだが、
業者を呼ばず社員に手で汲み取りさせていた。
（※この地域は下水道があまり整備されてなく、汲み取りが結構ある）

はよ辞めれ

３年に３人の上司が入れ替わる会社
（理由：上司が怠慢で指導力がないため）
部下のほうが権限が高く、上司をコントロールしてやっている

・●●グループだから安心。
・●●指定企業だから安定バツグン。

新社名ドーン！

アイング株式会社
総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、派遣事業）
事務所は狭くて臭くて汚くてボロボロ。豚小屋状態。
社員の扱いは家畜以下。
職場環境はアウシュビッツのガス室か北朝鮮の強制収容所。
給料は最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与は寸志程度。福利厚生全くなし。
祝祭日出勤。
社員を育成するつもりなど一切なし。
人生においてアイングでの経験は悪夢であり、何の役にもたたない。
社員が辞めれば、また穴埋めに転職社員（犠牲者）を騙し、最低の給料で雇う。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない頭が逝かれた独裁者ジョンイル飯嶋。
ジョンイル飯嶋は同族会社の金は自分の金とばかりに、一人で利益を
独占する金に汚ないせこい奴。 後継者もあほ。
技術力、労働力、将来性、専門力が全くない無能集団。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に何もかも最悪の企業。
社員は常に飼い殺し状態。
こんな最低最悪の会社が上場できるはずがない。
やっぱり上場出来なかった。 当たり前。
その場しのぎの場当たり業務しかできない最低の会社。
基本的な仕事すらできない屑集団。
役員は独裁者に何も言えない腰抜け。
この会社に未来はない。

連帯保証人を二人つけさせる会社はやばいよ
だいたいこういう会社に限って給料は人並みにくれない

>>522
逆に各種保険加入・入社誓約書・就業説明をまったく行わない会社もあるw

>>523
そういうのは入らなくてもDQNとわかるからまだよい
それで入社するならそいつがDQNだと思う。

たしかに面接で神経使わないのはあかんよな。

そういう人間が多いのもドキュン企業をのさばらせてる一因だし。

いつも40分コースで2発します。
部屋に入ったらすぐに服を脱いで、抱き合い脱がせます。
そのまま即即でいける子はやってしまいますが
普通はシャワーに行きます。
すぐに洗ってベットに行くまで10分程度。
そこから前戯はあまりせずキスと乳を舐め指を入れて濡れさせて
すぐに入れます。
入れて10分ほどいろんな体位をして発射。
ここまで25分。
発射した後はそのままイチャイチャしながら、手こきをさせて復活。
30分から5分で射精。
シャワー浴びて終了。

女の子に聞くと、60分や80分でも一発とか聞くけど笑えますね。
話をするとか、そんなのは会社でもどこでもできると思うんですけどね。

同じ部屋にいるのにメールで話し合う(直接話せば数秒で済む)

役職名で呼び合う事を強制。(主任、係長クラスも徹底)

それうちだよ

私が昔いた会社。(まだ健在)

医療業界なのに社員の健康診断を実地しない。
ネズミがいるのに駆除業者を呼ばない。
売り上げが悪いとすぐ改装する。
人事異動が多い。(1人の社員が1年で6回以上とかザラ)
残業代1円も出ない。
休日出勤させられても手当1円もつかない。
具合悪くて休んでも有休使わせてもらえない。(公休扱い)
強盗に入られ、包丁つきつけられた社員がいるのに何のケアもなし。
食品扱ってるのに食品管理者の資格を持った者がいない。
薬売ってるのに薬剤師がいない。
｢後で返すから｣と金庫の予備金を勝手に持ち出す社員がいる。

自分がいたときボーナス込みの手取り給料を時給換算したら800円以下だった。
でも社長はベンツ3台持ってた。

>>527
うちはDQN上司が数秒話して伝えたことをすぐ忘れるうえ
聞いてないと言い張るので、どんなに簡単なことでも
メールで伝えることにしてる。
最初は念のため口頭＋メールでやっていたが、上司が
「こんがらがるから（何がだｗ）メールだけでいい」と
泣きを入れてきたので、ほぼすべての報告事項はメールのみ。
上司だけでなく会社全体がこんな感じでいい加減。

採否の結果なし、面接指定日の電話もなし。
こんな会社は9割はDQN
社内での連絡事項も通らないｗ
ブラック企業は、社会の為に消えろよ！！
小泉が弱者は死ねって言ってんだよ

>>530
職場が殺伐とした雰囲気にならないですか？
同じ部屋にいるのにメールで話すと。
なんか陰湿。

>>532
メールで「話す」というか、こちらから送って終わりだけどね。
「了解」という返事をよこすこともないから。

というか、もともと凄まじく無気力な職場なんすよ。
DQN上司のほうから部下とコミュニケーションとろうとすること
は皆無。数少ない会話の場であった定例ミーティングすらその
上司が面倒くさがっていつまにかなくなってしまった。

上司が１週間部署の誰とも口を利かないなんてザラ。
仕方がないので、こっちが毎回上司の都合を聞いて打ち合わせ
するのだが、話し聞くときも至極鬱陶しそうにしてる。
皆段々アホらしくなって、上司スルーして勝手に仕事進めてる。

伝えたいことはメモにして上司の机に貼って置けばよいよ。
「あなたのような無気力な人には付いていけません。」
ってw

新人放置

新人に仕事教えると自分の居場所がなくなってしまうから・・・って理由で放置する奴いるよな。

>>532-533
漏れの職場では、隣人でさえメールで話しているからな。
もう一日中パソコンの画面を凝視しているからか、
不用意に話しかけたりすると、睨みつけられるし。

あと一人一台パソコンがあるのに情報共有が下手。
一つの仕事に対して三度手間ぐらいかかってしまうぐらい。
勘違いしてたの連発

ついさっき先週受けた会社から採否の電話が掛かってきた。
採否の結果よりもこんな時間に電話なんか普通するのかな？
この会社って絶対にDQN企業ですよね？

ちなみにうつ病になる人毎年２０人

絶対にサビ残ありのDQN企業です

>>539
ちょww　多すぎじゃね？

>>540
まあ結果は不採用でしたけど。仮に採用でも断るつもりだったんで・・・。
でもこんな時間に面接の結果の電話が掛かってくるって言うのは本当に驚きでした。
ハロワの求人には残業なしって書いてあったのに・・・。

その会社は嘘つきである何よりの証拠だ

みんな甘ったれだな

40代社員に独身が多いところはちょっとやばいよ。
人間は環境に生きるからそんな会社に入ると自分も独身路線を進みかねない...
あといい年して独身だと見た目も中身もちょっと軽すぎ。

時間が気になるﾔｼは夜中にその会社にｲﾀ電してみろ。
普通に出たらその会社はそーいう会社だ。

ああ、独身が多いところはやばいな。
もろ結婚できないくらい忙しいところが多い。

奥さまが外国人（アジア系）の同僚がいる会社も…
カナリＤＱＮな会社でした。
その人行っちゃっていて、前職が大陸からネェちゃんを日本に連れてくるお仕事をしていました。

>>522 >>535 >>545
俺の会社のことかい？ｗｗ

>>547
むしろ、薄給過ぎて嫁が来ない、ってのはあるかも。
昔は一人で暮らすのは大変だから嫁をもらう、とも聞いたことがあるが
今はむしろ逆なんだな。

上司がわがまま
社員を人間扱いしない
仕事を教えず放置

けがしても労災がおりない

残業代を1円も払う気がない。
給料日に給料が振り込まれてると、社員が「遅れてない」と喜ぶ。
辞めた人が、残業代の請求をすると使ってたマシンのデータを復活させて粗探し。
何人かの社員が会社に住んでいる。
マルチ・ねずみの会社との取引があり、その会社からしか売り上げがたたない。
税金対策で、外車を買う。
面接時には、もちろんネズミの話しはしない。

入社して、ヤバイと思い速攻で辞めました。

書き忘れ

社労士は社員に残業代を払わない方法や社員を低賃金で使う方法を教える為にいるんだろ！
とのたまう社長がいる。

それで何人の社労士ともめたことか･･･

HPが完成していない状態で公開している会社。

就業規則、残業代、ボーナス無しなうえ、
何事もマイルールで情緒不安定な社長と馬が合わず、
結局1年で辞めたが、こういうところでだらしなさが出るんだな…と思った。

↑わかる〜

表示箇所あるのにクリックしてもダメなヤツ。
せめて「作成中ですからお待ち下さい」とかやりゃいいのに。
そんなアホ会社は面接で
「御社を知りたくＨＰを拝見させて頂きましたが・・？」と
ツッコミ、ＨＴＭＬ出来るからその点をアピールしてやる。

よくそんなアホ会社の面接を受ける気になるな

↑理由「金が欲しくて少しでも「安定」したいから」
何か？

人生の最大の汚点となるアイング�鰍ﾅの職歴。
何の知識も身につかない。
まともな人間は即辞める。
社員の扱いは家畜以下。使い捨て。
仕事のやりがい全くなし。
給料最低。おまけに昇給しない。
何年勤めても何の権限ももてない。
社長は北の無法者よりもたちが悪く頭も悪い独裁者ジョンイル飯嶋。
同族会社の金は自分の金といわんばかりに一人で会社の利益を独占。
役員は全員独裁者の腰ぎんちゃく。腰抜け。
この会社に未来はない。

アイング株式会社
総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、派遣事業）
事務所は狭くて臭くて汚くてボロボロ。豚小屋状態。
社員の扱いは家畜以下。
職場環境はアウシュビッツのガス室か北朝鮮の強制収容所。
給料は最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与は寸志程度。福利厚生全くなし。
祝祭日出勤。
社員を育成するつもりなど一切なし。
人生においてアイングでの経験は悪夢であり、何の役にもたたない。
社員が辞めれば、また穴埋めに転職社員（犠牲者）を騙し、最低の給料で雇う。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない頭が逝かれた独裁者ジョンイル飯嶋。
基地外のジョンイル飯嶋は同族会社の金は自分の金とばかりに、一人で会社の利益を
独占する金に汚ないせこい奴。 後継者もあほ。
技術力、労働力、将来性、専門力が全くない無能集団。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に何もかも最悪の企業。
社員は常に飼い殺し状態。
こんな最低最悪の会社が上場できるはずがない。
やっぱり上場出来なかった。 当たり前。
その場しのぎの場当たり業務しかできない最低の会社。
基本的な仕事すらできない屑集団。
役員は独裁者に何も言えない腰抜け。
この会社に未来はない。

3ヶ月前までいた会社
問屋、事務所は民家、家族でなかよし経営。
終業は夜中12時〜1時、残業代なし、給料は最悪。
研修後、無理矢理会社役員にさされ、変な相談役のおっさんがいる。
息子が社長で変な社訓を毎朝大声で読まされる。
グループ会社だらけで組織図が頻繁に変わりその度バカ社長がバカ面
さげて説明にくる。おどれは会社の経費で高級車乗り回し社員には
交通費一切なし。
社長の弟が一時社長をしていたが能無しでうつになりある日突然逃亡。
一年に２０〜３０人辞めるのにハローワークに求人出してる、、、
辞めていった人間の生霊で氏ね

うちにおいでなさいな。
by、LEEネットソリューションズ

>>555
うちの会社なんかHPの更新がとまったままのページが多いよ。
2003年の部署員紹介って…1人を除いてみんな辞めているんですけど。
あと、製品紹介の写真、写っているのは組み込み用のOEMユニットばっかり。
OEM供給元の営業の人が喜んで笑っていたよ。

>>558
ゼニはともかく、安定はしないかも。
まあ、踏み台にでもするがよろし。

ウチなんかそもそも更新したことないよ。

企業年金124万人未払い、総額1544億円に・連合会発表

転職した会社員の企業年金の資産を預かる企業年金連合会は5日、
60歳以上の受給資格者の約3割にあたる124万人に、本来支払うべき
年金を支給していないと発表した。未支給総額は累計で1544億円。

転居などで受給者に連絡が取れなくなったのが主因だが、
「加入者からの請求が支払いの前提」という連合会の方針も
支給漏れ拡大につながった。国民年金などの公的年金と同様に、
長期間にわたる年金加入者の管理制度の欠陥が、年金受取額
の減少などの被害を呼んだ形だ。

企業年金連合会の加入者は、転職で勤務先の企業年金を途中で
脱退した会社員や、会社の倒産などに伴い解散した厚生年金基金の加入者。
死亡者を除き、約2400万人の年金記録を管理している。
年金受け取りが始まっている受給資格者は約400万人。

今回明らかになったのは企業年金の中途脱退者約117万4000人、
解散基金の加入者約6万7000人への支給漏れ。
計124万人の未支給者のうち3万6000人は既に死亡したと推計している。

日経
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070906AT3S0501C05092007.html

dobon

�潟rー〇フ
ＨＰに載ってる給料実績は毎日二時間以上残業して貰える額
自社ビルじゃないくせにさも自社ビルかのように写真載せてて汚い
工場だってあれいつの写真だよ？(笑)
出来た当時の綺麗な写真載せて(笑)今はボロボロなのに(笑)
社員数もごまかしすぎ(笑)何人辞めてると思ってんだよ(笑)

うちは転勤が多いから大丈夫と聞いたので、どのくらいの頻度か尋ねたら
面接官が、俺は入社して１０ヶ月弱で８回転勤したと言う。
大変だよー、と笑いながら話すのにさすがに引いた。

５年ぐらい前に応募した会社で、仕事内容の説明の際
３０万近くするＨＰの教材を電話営業してもらうと言った（この段階で話が違う）
ちょうど、面接の数日前にＴＶの悪質商法の特集とほぼ一緒の内容だった。
会社内は、ユーロビートだかパラパラだかＢＧＭが流れていて
不審に思いそれとなく聞いたら、
うちは大丈夫だ、変なことはしていない、だの力説していた。
入社はしなかったが・・・

最高に良い会社を紹介するよ。


それは（株）マリンフード。


最初の１週間で採用された２０人全員辞めた。
俺も血尿がでて辞めた。



そんな会社です。

それ自体は季節柄・場所柄、ありきたりですが、
２人の会話が「最近パンツラ覗くの多いよね。うざいよね」
別に折れに当てつけているわけでもない感じだった。まわりに人も多し。
モロにズバリのツンパはOKですか。しかも突き出す感じで歩いているし。

仕事もできないくせにいつかは支店長になれるものと
くだらん幻想を抱いてるおっさんがやたら仕事のできる
部下の芽を摘もうと必死

https://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_EntryJobinfo_form&client_id=86830&plan_id=1&contract_id=2&job_seq_no=2

ここどうですか？

一次で筆記試験＆作文を要求するのに、
二次では実務能力要求されるんだけど。

作文のために興味のないどんな漫画なのかもわからないの買うのもなんか気が進まないな。

>>574
スレ違い
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1187333102/

・単なるリーマンなのに、経営者気取りで、
　珍妙な理論を盲信している管理職がいる企業

・珍妙な理論の布教はするが、他の奴（＝異教徒）の話には耳をかさず
　コミュニケーションが成立しない管理職がいる企業

・やたらと、格言をわけをわからず言う管理職がいる企業

かつていた会社の上司は
>>576に加えて

読書してるか，と上司に聞かれた。
俺はこんな本を読んでいる，と自慢されたが
全てビジネスハウツー本か自己啓発本のみ

ついでに４０歳過ぎても独身

休みの日に緊急を要すること以外で電話をかけてくるのは確実にDQN。
まあ俺の職場のことなんだがｗ

>全てビジネスハウツー本か自己啓発本のみ
同じでワロタ、しかも内容を理解しておらず
自分の都合のよいようにねじまげて解釈ｗｗｗ

>>514

東京コンピューターサービスって
インタープレジゼントに改名してない？

>>514
間違ったorz
東京コンピューターサービスって
ハイテクシステム株式会社に改名してない？

>>581
ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/

>>582
ありがとう！
僕の勘違いみたいですね！
仙台の住所が同じだけかぁ〜(-_-;)
ハイテクシステムはDQNじゃないよね？

>>583
中小ITってだけでDQNだろｗ

全国メディカル通販から
訴訟提起通告書という
架空請求がきました
○ーケティング
○サーチ
○ービス
の○○さんとその仲間の方
漏洩の結果
立派な犯罪ですよ

>>583
TCSグループ企業はどこ行ってもDQNという噂…

>>586
危な！
グループ企業じゃん!!!!!!!

マイナビで応募したら、面接までにこぎつけた。
しかし色々と怪しいところがあった。さすがに編集関連の業務でも…
祝日が休みのはずなのに、17日の午後11時過ぎに連絡が来るのだろうか？
いつのまにか、応募のHPには30代⇒20代と切り替わってた。
急募としてなら大丈夫と思ってたんだけど、どう思う？

上司が社労士持ってるって堂々とウソつくんです〜
頭空っぽのくせして
そんなヤツがいる会社

会社名＝経営者名

マツモトキヨシか

あなたの会社にもいませんか
数人で多忙ぶって
人員を増やしたら
どんな優秀な人材も潰す人たち
仲間うちで難しく大変な仕事だとアピールしているが
ふたを開けてみると疲れない簡単な内容の仕事しか
していない人たち
つまりは給料あげろがモロバレな人たち
絶対に責任はとらない、責任転嫁をする人たち
会社で嫌なことは一切しない人たちは
会社へのしがみつき方が半端じゃありません
偽証なので絶対に被害者の耳には
入らないように中傷する人たち
理由は簡単
偽証なので裁判でもされたら絶対に負けるから
偽証された人の弁護士から見れば
絶対勝訴するおいしい案件

どこを縦読み？

>>592
書いてる事はおかしくない。
あるぞそういう会社。

>>592
なんか考えちゃうな・・・
たしかにこんなﾔﾂいるぞ。

とくにこんなﾔｼ　うちの女の子が該当する。
↓
>絶対に責任はとらない、責任転嫁をする人たち
>会社で嫌なことは一切しない人たちは
>会社へのしがみつき方が半端じゃありません

でもこーいうﾔｼらがいない会社は無いだろ。

倉庫の出入り口がコーヒーか何かのこぼした後でベタベタだった。
あまりにも不快なので自分で拭いた。ちなみに今日はもちろん会社は休み。
頭に来たから警告文貼っておいた。
「業務で手がいっぱいなのは理解できますが、後始末はきちんとしましょう。」
みたいな感じで。
些細なことだが、こんなことはこぼした奴が拭くのが当然なのにそれをやろうともしない。
会社が腐っているから社員の性根も腐っているんだ。
こういうことは業務にも現れるもんだ。他人任せ、他人に尻拭いをさせる、みたいな。
これから出張に出ます。
本当は俺の行く予定の無い出張なのだが別の出張先に居るときに押し付けられちゃったよ。
まあ、3連休のサッカー観戦も終わって最終日は暇だからかまわんけど。

>>596
些細な事だがGJ！そういうのが人間として大事（というか必須）なのになぁ…。

社長夫人が３歳くらいのガキを職場に連れてくる。
社内をガキが走り回っているのみならず、社長のヨメは注意すらしない。
新入社員歓迎会の時も連れてきた。
歓迎されるはずの新入社員がガキのお守りをさせられ、自分らは好き勝手に喋って飲み食い。
あげくにこっそり消えていた。
騒がせてごめんなさいの一言もない。
このバカ夫人がヨメに来てから業績はガタ落ちだ。

この会社、もってあとせいぜい２年くらいかな。

>>598
同族会社がDQNなのは、この板じゃ最早常識だよ大将。

>>596
俺の前の会社であったこと。
朝、会社に着いてトイレに行くと、便器がウンコまみれに！！！
誰かが便座に座らず、中腰でウンコをしたらしい。
翌日「トイレはきれいに使いましょう！！」という警告文が貼り出さ
れた。

ところが、数日後、その警告文に「あなたのチンコはきれいですか？」
と落書きがしてあった。
幹部社員が激怒。「コンプライアンス違反」という内容の警告文が貼り
出された。

天然パーマの課長がいる会社

パンチパーマの社長がいる会社。

年間休日120日以上なのに残業40H/月以上

>>603
とてもいい会社なのでがんばってください。

>>603
大手の技術･開発系は普通にそうじゃないの？
俺もそんな感じだった。

交通費支給額が３万円以下なのに、
遠距離通勤者が何人もいて、
そのうえ駅から遠いのに、
自動車通勤禁止の会社。

東京都荒川区東日暮里のにせ税理士の事務所です。

�叶�上経営研究所　代表者　川上榮一
所在地　東京都荒川区東日暮里6-53-10

　他に、川合洋子。

大手子会社で守衛所が無人です。守衛所が物置小屋になってます。
スーパーブラックですよね？

で、物置になった守衛所の窓の所には、それらしい服を着たマネキンが置いてあるんだよな。

そのマネキン役で日給７千円でいいから雇ってくんないかな？

★年収２００万以下増 格差拡大

・民間企業で働く人の去年１年間の平均年収は４３５万円と９年連続で減少したことが、
　国税庁の調査でわかりました。年収２００万円以下の人は昭和６０年以来、２１年ぶりに
　１０００万人を超え、大幅に増加しましたが、その一方で年収１０００万円を超える人も
　増加し、給与格差が拡大している状況が明らかになりました。

　国税庁の実態調査によりますと、サラリーマンやパートなど、去年１年間を通して民間
　企業で働いて給与を受け取った人は４４８５万人で、前の年よりも９万人、率にして
　０．２％減りました。１人当たりの平均年収は４３４万９０００円となり、前の年と比べて
　１万９０００円、率にして０．４％減り、９年連続の減少となりました。年収別に見ますと、
　２００万円以下の人は前の年より４２万人増え、１０２３万人と昭和６０年以来２１年ぶりに
　１０００万人を超えました。一方、年収が２００万円から１０００万円の人は減少しましたが、
　１０００万円を超える人は２２４万人と、前の年より９万５０００人増え、給与格差が拡大
　している状況が明らかになりました。

　業種別に見ますと、金融保険・不動産業が５６３万円と、１０年ぶりにトップとなり、
　農林水産・鉱業は２９７万円で、９年ぶりに３００万円を下回りました。

　これについて、日本総研の山田久主席研究員は「格差の拡大には非正規の雇用が
　増えていることが影響している。シニアの嘱託が増えたり、主婦が子育てをしながら
　パートをできるようになったりしたのはいいが、その一方で中年フリーターのような
　低所得で働く人が増えている。気になるのは、比較的若い世代で非正規の雇用が
　増えていることで、スキルが身につかず、低所得を余儀なくされる人が増えないよう、
　必要なスキルが身につくような仕組みを作る施策が必要だ。背景にはグローバルな
　競争が進んでいることがある。企業は低コストの労働者を増やさないと対抗できなく
　なっていて、放置しておけばこの傾向は今後も続く」と話しています。

>>602
オールバックのデブ女社長、６５歳。学歴詐称＆経営能力０でこの前やっとクビになった。
在籍時は、豹柄のコート、スカーフ、バッグの三つ巴や、
龍の刺繍が背中に入ったコートを着て１１時（いつも）に出社。
あんたは香港マフィアか。
しかも、クビになってからも次の社長が来る２ヶ月間は出社し続けた。
ダンナはアメリカ人で、秘書に電話かけると"Fuck you"と捨てゼリフをはく。
今後の人生は飼い猫２３匹を１匹づつ食べながら余生を過ごすんだろうな。
お気の毒さま。

面接で血液型を訊いてくる会社。
人間関係でモメやすい証拠。

↑家族構成や兄弟(長男か否か)訊いてくるDQNはいるよ。
当然幹部は同族W

>>156
漏れそれやったのだが、ハロワの担当がキレた。

就職氷河期で新卒DQN会社に就職しなくてよかったけど･･･。おかげでいまフリーター4年目

質問です

締め日から給与支払日までが長い会社(今応募してる会社が末締め翌２５日払い､しかも振り込みではなく現金払いなのです)はブラックだという書き込みを以前見かけたのですが､ 具体的にどの辺がヤバいのでしょうか？

無知な私に助言をお願いします。ちなみに飛び込み営業職です。

ブラックにもほどがある。
給料手渡しだとバックレたやつに金渡さなくてもいい。

会社近くに住むことを暗に求めるとこも伸びないわな

同族は100%ＤＱＮ
給料日が休日だと支払いは休み明けになる会社もダメだな

僕が内定もらった企業は、これだけ当てはまりました。

　１、常に求人を出してる。
○２、実力主義や月給５０万以上可能などのように高収入のような事が書かれてる。
　３、試用期間が長い。
○４、若い人が頑張ってるなど、職場の平均年齢が低い。
○５、アットホーム、フレンドリー、「１から親切に指導します」などの定番の謳い文句を記載している。
○６、募集人数が多い。
　７、社員旅行の写真や笑顔の写真、きれいな女の子がのっている写真を掲載している。
　８、ハローワークの常連
○９、歩合給の提示している会社。
　１０、トライアル雇用
　１１、ホームページ、又は会社案内のパンフレットがない。
　１２、社長の奥さんが経理や役員をやっている。
　１３、同族会社
○１４、住宅、金融、不動産、先物、リフォームの営業。
　１５、書類選考がない
○１６、一次面接の後にすぐ採用
○１６、即決
○１７、親や兄弟のことなど、根掘り葉掘り聞かれる。
　１８、必要以上の圧迫面接
○１９、面接担当者の言葉遣いが横柄、敬語もできてない。
○２０、面接の時に事務員はお茶もださない。
　２１、社員の髪型、服装が変。

投資型マンションの営業です。

集団面接だったにもかかわらず、その場で内定が出たので、
怖くなり、翌日辞退の電話を入れました。

前職です。

○１、常に求人を出してる。
　 ２、実力主義や月給５０万以上可能などのように高収入のような事が書かれてる。
　 ３、試用期間が長い。
　 ４、若い人が頑張ってるなど、職場の平均年齢が低い。
○５、アットホーム、フレンドリー、「１から親切に指導します」などの定番の謳い文句を記載している。
　 ６、募集人数が多い。
　 ７、社員旅行の写真や笑顔の写真、きれいな女の子がのっている写真を掲載している。
○８、ハローワークの常連
　 ９、歩合給の提示している会社。
　 １０、トライアル雇用
　 １１、ホームページ、又は会社案内のパンフレットがない。
○１２、社長の奥さんが経理や役員をやっている。
○１３、同族会社
　 １４、住宅、金融、不動産、先物、リフォームの営業。
○１５、書類選考がない
○１６、一次面接の後にすぐ採用
○１６、即決
　 １７、親や兄弟のことなど、根掘り葉掘り聞かれる。
　 １８、必要以上の圧迫面接
○１９、面接担当者の言葉遣いが横柄、敬語もできてない。
○２０、面接の時に事務員はお茶もださない。
　 ２１、社員の髪型、服装が変。

>>617

ありがとうございました

10名以下の＠ホームが売りの支店はDQNが結束しあってる為、新人入っても居場所を与えず辞めさす方向へ
新人が仕事出来てしまうのを妨害と阻止

うちは退職希望社を募り始めたが、2代目バカ息子は30分置きにタバコ休憩してる
京大出てもバカはバカ、社長が年食ってからの子だから余計に性質が悪い

>>609
あるある（ｗ
俺が新卒の時入った会社がそうだった。
当然超絶ブラック。
２ヶ月で辞めた上、激鬱になり半年ニートしたな。
まあ、焦って決めたら次もブラックで未だにニートなんだけどねorz

現職。

○１、常に求人を出してる。
　 ２、実力主義や月給５０万以上可能などのように高収入のような事が書かれてる。
　 ３、試用期間が長い。
○４、若い人が頑張ってるなど、職場の平均年齢が低い。
○５、アットホーム、フレンドリー、「１から親切に指導します」などの定番の謳い文句を記載している。
　 ６、募集人数が多い。
　 ７、社員旅行の写真や笑顔の写真、きれいな女の子がのっている写真を掲載している。
○８、ハローワークの常連
　 ９、歩合給の提示している会社。
　 １０、トライアル雇用
　 １１、ホームページ、又は会社案内のパンフレットがない。
○１２、社長の奥さんが経理や役員をやっている。
○１３、同族会社
　 １４、住宅、金融、不動産、先物、リフォームの営業。
１５、書類選考がない
○１６、一次面接の後にすぐ採用
○１６、即決
　 １７、親や兄弟のことなど、根掘り葉掘り聞かれる。
　 １８、必要以上の圧迫面接
１９、面接担当者の言葉遣いが横柄、敬語もできてない。
２０、面接の時に事務員はお茶もださない。
　 ２１、社員の髪型、服装が変。

>>621>>626
お給料がいいって書かれていないところもＤＱＮあるんだ。

それってきついよね。

ＤＱＮな上にお給料もあまりもらえないなんて・・・。

中小ＩＴってそうだもんね。

薄給でＤＱＮ

>>618
同意。
交通費を払いたくないらしい。家賃は払ってくれないのにな。

交通費を余り払いたくない会社は、規定で上限を設けるから関係ないよ。

車通勤可。
しかし自社敷地内の駐車場の「　駐　車　料　金　」を取る。（実話）

>>629
そうなんだ？
終電が無くなるまで残業させる気かと…

>>632
その可能性も充分ある。

>>626の言う事が1つもあてはまらない会社なんて大手ぐらいしかないんじゃないか？

>>631
うちの会社でもそうだよ。
駐車場が限られているし、ただで貸すと借りれなかった社員への公平感が崩れるから有料にしたらしい。
で、駐車場舗装したときに不動産屋へ売却したらしい。
つうか、土地を売却して不動産屋が舗装したんだと思う。
社有車の駐車料金まで支払っている始末…。
どっちのほうがコストがかかるかは俺は偉い人じゃないからわからんけど。

何年単位で損をした、得をした、と考えるか次第だな。

>>635
不動産に土地売却って、資金繰り悪化してるんじゃね？

>>631
ウチはおまけに通勤手当すら存在しない。

現職はこれだけ該当。(面接時は記憶だけだが)
１１、ホームページ、又は会社案内のパンフレットがない。
１２、社長の奥さんが経理や役員をやっている。
１３、同族会社
１９、面接担当者の言葉遣いが横柄、敬語もできてない。
２０、面接の時に事務員はお茶もださない。

>>613
>人間関係でモメやすい証拠

　モバイルコンテンツ制作のベンチャー会社が、面接で聞いてきたのはそういうワケだったのか・・・。

　あと、今日行ったITベンチャーは、「（仕事を教えてもスグに同業他社に転職しそうな）ちょっと怪しそうな人には、最近親に電話とか何かしたか、と聞く。」とのこと。

　親を粗末にする人＝育ててくれた恩を知らない　で、協調性もなく仕事しづらいからだって。

　他社でも親のことを聞いてくるのは、そういう意味があったのか。

横入り失礼します。
先日内定もらった会社なんですがどうですか？？

某上場企業グループ会社で業種は食品系商社

主な詳細

・面接時お茶出さない
・面接は家族関係を聞かれた
・金曜日に面接をして月曜日に内定をもらった
　(金曜日に書類通過者の面接を全てしたらしい）
・女子社員の対応は○
・面接官は中年男性３人いましたが腰の低そうな感じの人達。
　帰り際交通費を２０００円くれた。
・試用期間は６ヶ月でその間は交通費・社保ありで給与も変わらない
・ボーナス満額もらうには２年いないと貰えない(満額約５ヶ月）
　その間は満額じゃなくてもちょっとは貰えそうな感じ。
・仕事は残業あっても残業代つかない。でもあまり残業ない感じ。
・社内環境はどちらかと言うと忙しくてバタバタしてる。
・女子社員の勤続年数１年〜３年
・同族会社ではない
・社長は面白い人だった。
・年齢層は若い人から年配の人まで
・創業５０年以上
・ハローワーク求人
・仕事は担当制で自分だけしか受け持たないので聞く人いない
・年間休日１２４日

お願いします。

>>640
合格点だ。

>>2
セコム
1,4,6,8,17だけだな
あと有給が全く使えない
離職者が多い
横文字がやたら多い
年鑑休日がウソだった
サービス残業

昨日面接に行った会社なんだけど本当に
DQNだった。面接官が3人いたんだけど普通は3対１の面接になると思うけど、
何か「それぞれの個々の視点で俺を判断したい。」とか言って１人、１人代わる代わる
俺を面接。１人の面接官が俺を面接したら、「少しお待ち下さい。次の者が来ますから。」
って言う感じでそれぞれ3人が約10分間位面接。

それなんだけど最後の面接官が超DQN。何か友達感覚で話出して終始タメ口。
極め付けはこのひと言。｢風俗とか行った事ある？｣思わず｢はあ？｣ってなったけど
もう信じられません。面接でタメ口で風俗に言った事があるか聞くか！
まあ不採用にして欲しいですね。この会社って絶対にDQN企業ですよね？

テスト

糞家電量販店ミドリ電化の常識
・朝は9時から夜は10〜11時まで無限に労働
　もちろん勤怠は手書き、1ヶ月分まとめて締め日に書く。
　 9:40〜20：00　休憩1時間。ずーっとこれ。
・休憩なんてない。食事はon the 噂の処刑台
　ﾈﾀかと思う方々、これは現実に存在します。店舗壁面(高さ2ｍ付近)
　に横に長い穴があいており、そこから顔を出しながら猛烈に餌にくらいつく囚人たちｗ
　処刑台で食事の時点で既に人権などないのに、更に食べながら売り場の監視も強要
　平日は人員不足で休憩に入ると実際売り場に誰もいないなんて状況もあたりまえ
　これでいて防犯設備は非常に貧弱で棚卸の度にありえない誤差が必ず発生。でも犬店長は
　「我等の貧民共和国に誤差という言葉はない。出るまで探せ」で買取強要
　更に処刑台では最大でも数人しか座れないため、食事終了→即起立というｵﾏｹつき
　これも囚人には1分たりとも休ませないというｱﾎﾞﾝ様の御慈悲が感じられる
　処刑台前面は何らガラス的なものもなく、カレーなど匂う弁当を持ってこようものなら
　店内の客からの視線を独り占め。よって囚人のﾌｫｰﾏﾙな食事は匂わないｵﾆｷﾞﾘ系にｼﾌﾄされているのである
　更にその食事休憩すら休日においては制限されるという荒行が待つ。休日の朝礼で店長がﾆﾔﾆﾔしていたら祭りの予感
　「オーイイ　今日は昼の時点で目標50％逝ってないｱﾌｫは昼飯抜きなあｗｗ」
　この一言が発せられるのは大概大雨の日であったりするものだから脂肪囚人続出。昼下がりの処刑台内のゴミ箱には
　手をつけられることもなく廃棄された「らいすあべにゅう」弁当が多数鎮座するのである
　この荒行を受けた囚人たちは現在ﾎﾟｯｹやﾐﾄﾞｿﾎﾟｰﾁにｶﾛﾘ-ﾒｲﾄを常備するという対抗策を取っている
　だが悲しいかな処刑台は犬店長が支配しているためﾀﾞﾒﾎﾟ囚人は隙を見てはﾄｲﾚに駆け込み、大便個室で
　ｶﾛﾘｰﾒｲﾄにかぶり付くのだ。しかし3分もすると館内放送がかかる。
　「△△ｻｰﾝ△△ｻｰﾝ　売り場までｵﾓﾄﾞﾘｸﾀﾞｻｰｲｲ」
　敵も去るもの、ﾄｲﾚ内での出来事すらお見通しであるかのような犬店長のｽﾄｰｷﾝｸﾞである。
　休憩〜ﾄｲﾚひとつとっても自由ということばからは程遠い我等が収容所。ここから大量のﾜｰｷﾝｸﾞﾌﾟｱが生み出されるのである。

マシだよ、ボケw

>>645
刑務所の囚人の方がよっぽどいいな。

　　　　　　サービス残業改善せず・是正指導最多の1679社

　　http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20071006AT1G0502C05102007.html

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2006年度に未払い残業代を
100万円以上支払った企業が、前年度比約1割増の1679社で過去最多となった
ことが5日、厚生労働省のまとめで分かった。

未払い残業代の総額は約227億1400万円で、前年度より約5億8000万円減った。

厚労省監督課は「景気回復で仕事が増えるなか、企業に労働時間を管理する
意識が十分でないようだ。残業代未払い問題の改善は進んでいない」と話している。

日本経済新聞のサイトより。

■□■□　　■□■□　　■□■□

こんなのは、氷山の一角ですｗ。　自民公明・経団連政権が目論むホワイトカラー
エグゼンプション法では、一般庶民の生活は更にメチャクチャになるぜ（怒）。

暴利を貪る経営者のぼったくりを、これ以上許すな！！

>>643
前の二人の段階で不採用が確定したんじゃないか？

親に仕送りするような奴はいらないという会社
社用車が全てMT(トラックやバスは除く)

>>650
＞親に仕送りするような奴はいらないという会社
誰に給料を貢いでようが企業側には関係ないので無関心なのでは？
むしろ「実家に仕送りするから賃上げしろ」と要求する労働者がいたなら
労働者側が履き違えていると思いますが。
わざわざ企業側から「仕送りするな」と発信する理由はないですね。

DQN会社の特徴…まず求人票と事実に
食い違いが一つでもあれば赤信号。
嘘が多いのは｢土日祝休｣｢勤務時間｣
｢経験不問｣｢賃金｣｢部署｣など。
どれも求人検索では重要な選択ポイントなのに
これに嘘があるなんて言語道断。
ハロワで応募の場合、求人票コピー貰えるわけだから
面接にはこれ持参したほうが良い。
応募の段階で目は通してるわけだから
面接で食い違いがあれば気付くだろう。
ある程度面接がすすむと必ず
｢何か質問などありますか？｣
と言ってくるから、ここが勝負どころ。
き然とした口調で
｢先程おっしゃられたことと求人票に食い違いがありますが｣
と切り出すこと。面接は応募した者が
ペコペコするためのものとゆうイメージは捨てること。
もちろん嘘が一つあれば採用後も｢実は｣みたいなことが
ちょくちょく出てくるもの。

リクエーの求人は全てDQN

インセンティブ営業ってことで面接行ったら、
BGMにユーロビートみたいなのが流れてて
社員とおぼしき人はほぼ全員茶髪でロンゲっぽい20代だった。
男性はいちおうスーツなんだけどすごいハデ。
キャバクラかと思った。
不動産関係だったけど、やっぱこの業界はDQNだなｗ

しかも後日お断りの返事しようと思ったら
向こうから先に、｢今回はご縁がなかったということで・・・｣って採用NGにされた！！
入りたくなかったけど、なぜかくやしい！！！！

昔面接に行った会社
車通勤可だから車で行ったら駐車場らしき物が無い
何処に停めたら良いか聞いたら、会社の真向かいに有る２４ｈ営業の大型複合施設のＰ(無料)に停めて来てって言われたｗ

>>652
剥げ同
とにかく雇われたい一心で相手が求人募集より悪い条件出しても言い返さない人が
大杉。
ＤＱＮはわざとそういうことやって言い返さない、質問しない奴なら雇うとか決めてる
ところもあるみたい。わざと労基法に違反してる就労条件出して指摘しないと「こいつは
アホだからこっちの都合よく使える」とか考えてたりさ。
面接行くときゃ求人票でも求人誌でもその会社の労働条件が書いてあるものを持参し事前に
確認しておいて違ったら突っ込む。不採用なら労奇書やハロワ等にチくればいい。やってるよ。

>>651
中には会社にもっと金を出せと脅す家族がいて問題になる場合があるからみたいです。
あと社員の家が貧乏だと会社にとってビジネスチャンスを期待出来ない、万が一の際の賠償能力が乏しいというのも。
本人や家族が公的な援助を受けている場合も会社にとって手間がかかる場合がありよく思われません。

>>656

すげえな。そういや、以前
「会社のトイレを使わず（掃除が面倒だから）近くのパチンコ店のトイレを利用すること」

ってな社内規則が存在する会社があると　どこかのスレで見たな

こないだ面接に行った会社のﾄｲﾚに

「ﾄｲﾚで変な事はしないように　　　総務部長」

って書いてあったんだけど。

みんなﾄｲﾚでなにやってんだよ→●TBさんよぉ

シコルのはいいのか？

それが変なことなんだろｗ

とにかく外人さんが日本人より多い職場には、もう行きたくねぇ

シルバー人材の雇用を悪用してる企業は、正社員も大事にしない。
シルバー人材を雇用すると1ヶ月あたり数万円の補助が出る。
だから会社としては更に安く雇えるんだが、その期間も1年だけで2年目からは
補助が出なくなる。
そこで頃合を見計らって難癖つけて辞めさせるんだよ。酷いだろ？
シルバー人材だって色んな事情があって、働けるうちは何年だって働きたいのに
金に目のくらんだ屑経営者の格好の小遣い稼ぎのネタになってるんだから、
可哀想なもんだよ。
シルバー人材の定着年数を調べると、ＤＱＮかどうかを知る手がかりが
得られるかも。

そんなん、トライアル雇用で同じ事やってるとこ、沢山あるんじゃ。

会議室がタバコ臭いところ。

いまどき、会議中にタバコOKなところは間違いなくDQN。

>>665
それが本当の試用期間としてやってるんなら良心的ともいえるが。
確信犯的にやるんじゃ犯罪的だよ。
たくさんあるから正義になるのか？そうじゃないだろ。
駄目なものは駄目なんだよ。それを許してるから働く人間が辛い思いを
するんじゃないか。

だから問題があると思った奴は労基なり労働局なりに必ず行くこと！
訴えの数が増えたら、いくらお役所でも動かざるを得なくなるだろ？

>>667
いや、決していいなんて言ってるんじゃないんだよ。
ところがこれを取り締まるとかするような動きがほとんど見られない。
そんなこと自体がないってことになってる節すらある。

自分でも前に、試用期間を一年以上に定めて、
その間にプロパーの新卒に仕事を覚えさせたら使い捨てにしてるってとこから内定もらって、
結局、蹴ったことがある。

ダメなものはダメなのは同意なんだが、
その位今は雇用がグズグスだし、それをどうにか出来ない・ならないことに無力感で一杯だよ。

>>669
うーん、言わんとするところはわかる。結局は事業主の人間性そのものだからな。
「企業は人なり」っていうのは従業員のことじゃなくて事業主に求められる
資質のことだということが改めて実感するよな。
告訴っていうと難しいことになるけど、「告発」という手もあるよね。
それと、法律的には「証明」が求められることが多いんだけど、「粗明（そめい）」という
方法もある。物的証拠が無くても、「これこれこういうことがあったと思われる」っていう
範囲でも考慮されるということだね。
それをもって、当局に告発することで動いてくれて、その結果として、弱者の
上に立って甘い汁を吸っている連中に鉄槌が下ればいいな。

休職から復職するときに誓約書を書かされ、
次に休職すると退職になる会社。

今メンヘル板で見た。

>>671
ちょｗｗｗｗｗ前の会社直撃でワロタｗｗｗｗｗｗｗ
東京都千代田区○○町の4Fより上全滅ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

角刈りで髪の襟を長くして、そこの襟髪を金髪に染めてチョビヒゲ生やしてる。
フルスモーク（スーパーブラック）の車に乗って通勤してる。
３０歳以下、全員独身。
休憩室が無い。たばこ吸いながら作業する。

俺の面接経験
4〜5月連休と同じ略称のグループ傘下のところ。
面接場所が非常にオープンなところ。仕切りもなく周りがドタバタしてうるさい。
今すぐに夜逃げ可能な事務所(実際は逆で入ったばっかりだから殺風景)
面接官は営業職の25歳(俺は当時33歳)一人。
会社、業務に関する十分な説明なし。
こりゃ、面接じゃないな、と思った。
社内技術開発要員募集とうそこきながら派遣員を募集していたのだ。
募集広告に派遣業なんてこれっぽっちも書いてなかった。
でも、俺はその会社から派遣されている人間と一緒に仕事しているので
その会社の存在と業種はすでにわかっていたけどね。

入社時或いは昇進時に日付空欄の退職願提出義務あり。

>>675
意味が分からんw

…と、思ったけど自主都合退職に改竄して退職金を浮かせようって魂胆かな。

いつでも都合の良いように辞めさせられるように、でしょ。
退職金は懲戒でもない限り、減額は普通ないから。

じゃなくて、会社都合と自主都合だと退職金の額が違ってくる

再び登場の>>676です。
うちの会社、社長の愛人(公然の事実)が退職するときに退職金奮発するために会社都合退職扱いだった。
総務部長やってた人だからかなり奮発したんだろうな。
ちなみにその社長も同時期に退陣した。
元の会社は同族に毛が生えたようなDQN会社なんだな。
もっとも、出資銀行と販売代理店にだいぶ牛耳られていたけど。
今では元社長とその愛人は二人で別会社作ってのんびりしているとも聞くが…。

>>672
意味良く分からんが、同じく千代田区○○町4Fってうち直撃でﾜﾛﾀwwwwwwww

半年の試用期間から正社員への移行時に家庭訪問があるぞ。

ハロワの正社員の求人でよく「若年者トライアル併用」ってのがあるんすけど、
クソですよね？

うん。

給与振込み口座を
会社指定の銀行の支店口座にしなきゃいけないってのよくあるの？
引き落としとかメンドイだけど

今までそれを言ってきた会社が２社。両者ともＤＱＮだった

手数料けちってるだけじゃね?

>>684

それは、どこの会社でも一緒。取引先銀行があるはずだから。それはHPをみれば大体乗っていハズ。
規模がでかくなれば普通は統一されているはず。例えば500人〜1000人〜5000人〜…
それに人数を考えても、俺は東京三菱××支店、私はみずほ○○支店、おれはりそな△△本店ってそんなの対応できないよ。

>>686
かなりでかい会社だと、複数の銀行を給与振り込み先として持っているけれど
殆どの会社では、給与振込先として指定されるのは１銀行のみ。それはどこでも変わらない。
振込先銀行増やすのなら、新たに契約をそこと結ばないといけないし
毎月、オンラインバンキングの使用料も払わないといけないし、分散する分、担当者の手間も増える。
会社にとってそんな意味がなく不利益なことはする必要がありませんな。

>>687
なにをもって殆どの会社というかわからないけど、おれが今いる
100人ぐらいの中小企業では給与振込先は自由ですよ。

おれ的には新たに給与振込口座をつくらせるようなとこはDQNだと思う。

まぁDQNまではいかないな

会社の総務系部署の規模というかどれだけ手間と手数料をどれだけかけられるかにもよるんじゃね？

ちなみに漏れの過去のケースだと、

・一社目（ベンチャー出版）：会社が口座を用意（会社のメインパンク）。
・二社目（零細出版）：手渡し。
・三社目（某MARCH）：こちらが指定した口座に入金。

だったよ。

俺が今行ってるのはハロワで見つけた従業員15人の同族零細企業だが、給与振込先については何にも言われなかった。

トイレに社内規則が張っている。1日で逃げました

>>631
ウチは出向先がそう。
ハロワの求人には、車通勤可と書いてあるが
実際は、家から４�`以上でないとそこの駐車場が使えない。
しかも、有料。（駐車場が少ないから）
4�`以下の微妙に距離がある人は、月極駐車場借りて停めろと言われた。

来週一杯で辞めます･･･。

4km以下なら自転車や原付でよくない？
4kmギリギリだとしても自転車で30分もかからないから
通勤と言う点はかなり楽なはずだよ。
有料なのは額にもよるな。高いならさすがに苦情もわかるわｗ

>>694
社屋が移転して10kmを通うことになって久しい。
チャリで通いますって上司に言ったら通勤費をケチられた。
「貴方のところから電車、バスを乗り継ぐととても現実的じゃないから
公共交通機関利用前提の通勤費は出せません」
だって。

あと、社屋が移転したのは吸収合併という前置きがあったのだが、そのとき会社から�dでもない要求があった。
まともな説明も無いのに誓約書を書かすんだよ。
乙(自分)は甲(会社)の要望に極力応えねばならない
乙は甲の決定したことにすべて従わねばならない
乙は甲の…以下ry
俺は鼻で笑いながら元の会社の人間と一緒に人事課に言ったよ。
こんな幼稚でむちゃくちゃな誓約書があるか？って。
結局、それ以来何も言ってこなくなった。
会社の程度が知れてる。
元の会社のアホどもが支配欲を満たしたかったのだろう。

会社の人事課に楯突いた所で評価が下げられていないことを祈る。
人事課がどんな権力を握っているかにもよるけど。

土曜日勤務
社保に未加入

これだけでもういいよ...　面接で気付けなかった俺がバカだったw

>>697
完全週休二日制でも日月休みとか水木休みのところはあると思うが。
部署によっては土日は交代でしか休めなかったりするんじゃないの？
まともなところは代休くれるけど。

書類選考で簡単に蹴られた会社から、セミナーへのお誘いが来た。

a

>>698
まともに休めない代休をよこします。
代休未消化が問題になったときに一括買い上げしたんだが、人によっては100万以上も入ったとか？
つうか、台湾で仕事をしたときはすることも無いのに勤務したことになっていたことも多い。
部品が届くまで控え室でぼけ〜っとしていただけで時間外手当てが加算されていったんだぜ。
まともな監査機構も無い会社だからこんなあほらしいことになるんだよな。

　　 日　へ　 口
山　光　良　口口

ﾎ朱 　 ｪ弋

へ
云 　 ﾈ±

離 耳音戈 率



高 ﾎ彡

違 　 ｼ去 　 行 　 為
大 　 ﾎ彡

(出・退勤はサインか押印のみ、タイムカードなし。毎日がサービス残業　労働基準法第37条の違反に該当。ワーキングプア確定。）
(入社一年未満の社員大杉。一年もいたら中堅。確実にDQNブラック企業)
(夏･冬のボーナスは寸志並)
(社員が勤務時間中に失踪した過去あり。しかも繁忙期の年末。未だに消息不明。）
(納品書には総合食品･アウトソーシングと書かれてある)
(社員育成の概念なし。求人には試用期間3ヶ月と書いてあるが、実際はそれ以上。まさにブラック企業。)
(事務員は平均年齢が高い。「ヴァーサン」しかいないorz。若い子が入ってもすぐ辞める)

ＣＭで従業員に歌を歌わせるところ

>>703
あるあるｗ

・入社したら机がなく、結局退社までそのまま。
・支給された制服が一着だけで、あとは自腹。
・名刺を一枚も作らせず、社外との接触に困難だらけ。
・社内で飛び交うのは創業者や経営者の財産の話ばかり。
・技術といいつつ、実質はサービスマン。

一年経たずにやめたが、結局俺は何をしにこの会社に入ったのだろう？
まだあるのだが、これ以上書くとさすがにわかるだろうから。

意味も無く部署名をコロコロ変えるうちの会社。
そのたびに名刺を作ったって結局は無駄なんだよ。
俺たちの給与に還元せよ。
あと、名刺を配りまくる奴が評価が上がる傾向にある。
アホな営業職が手当たり次第名刺を配りまくって変なところから電話が頻繁にかかってくる。
健康器具の販売とか、税金対策の事務所とか、先物取引とか、ブランド物の販売店とか。
上の四つは一切業務と関係ない。

ははは漏れが前にいた会社だw
三年間で3回も部署名変わったよ。

管理本部が暇なもんだから管理する項目を増やしている。
付き合うこっちの身にもなってくれよw

・日報を所属長に提出
所属長はずっと出張中でスルーされていますが、何か？
各所属長の悲痛の叫びが聞こえそう。
一々チェックしていられるか！管理部と違い、暇じゃないんだよ！

・時間外申請書を所属長経由で管理本部に提出
そんなもの出していませんが、何か？
つうか、勤怠表に書いた項目とつじつまが合わんが何も言ってこない。
あと、俺は出張現場でしか時間外作業はしない。その場合は提出困難。

・winny騒ぎで遅れて機密情報管理の徹底の通知が来た
PCの管理番号を振って出張時、外部持ち出しの際に許可を得る必要がある
だからぁ、俺の上司はずっと出張中なので許可が得られんのだよ。
まあ、PCそのものを紛失、盗難にあわないように気をつけますよ。
過去に無くした奴がいたおかげでメールアドレスとか全部変更された。
でも、スパムメールはたくさん来る。

追記
日報をダシにして現在起こっている不都合なことを列挙してみたことがある。
ものの見事にスルーされましたよ。
あ、不都合というのはもちろん、業務上不都合なことであり、個人的不満ではありません。

基本給＝102,000
シフト手当＝10,000
食事代補助＝10,000
資格手当＝22,000
精勤手当＝5,000
技術手当＝30,000
屋外作業手当＝20,000
地域手当＝10,000
（他に交通費支給）

基本給より手当てのほうが高い。
ボーナスは２ヶ月×２だが、たったの20万ちょい。

>>710
俺の前職も似たようなものだ。
基本給９万円台。
多数の手当＋調整手当（なんだそりゃｗ）
年１の健康診断さえ無し。

俺の会社、去年から健康診断が消えた。
それまでどこでも喫煙OK、社用車私的利用や二日酔いを理由に欠勤などのDQNぶりの影響か、
毎年再検査社員がたかい確率で出てたｗ

職場の冷蔵庫に酒が入ってる会社があったなぁ
決して仕事の関係で使うという訳ではない

>>713

俺が前にいたところなんか酒飲みながら仕事してるんだぜ。社長が酒を差し入れに来る。

パチンコなどギャンブルのための金の貸し借りが普通にある。

まだまだ知らない世界があるもんだなぁ

窓際部長が「本末転倒！」を連発する

・社員90名ほどの同族会社
・年齢構成が歪(20代12人、40代5人、50代が35人)
・過労死×１
・うつ病×３
・入社３年以内の離職率65%
・資本金数千万のくせに、数十倍規模の会社を買収するとぶち上げる
・化学も知らんのに社長自ら新製品開発ブロジェクトに口出し、顧客逃走し頓挫へ。
・技術部門の人員を全て営業送り。開発部員ゼロへ。
・そのくせ開発棟建設構想が急浮上。
・ＨＰ糞
・社員監視カメラ設置
・ハロワの求人受付禁止(就職氷河期に10人面接して採用ゼロ。東大卒も京大卒も落とした)

>・社員90名ほどの同族会社
>・年齢構成が歪(20代12人、40代5人、50代が35人)

数が合わないぞ。

90-(12+5+35)=28 　←ひょっとしてｺﾚ全部60代？

まぁ　釣りだと思うがﾜﾛﾀので一応ﾚｽしといて

>>718
30代はいないのか？

>>719
30代が抜けてる

おれじゃねーよ。
>>718に突っ込んだだけだろ　ｶｽ

>>722
>>721は>>718のレスでは30代を抜かしてしまっている、と指摘しているだけだと思うが？

そか・・・
普通にｺﾞﾒﾝ。

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

　　　 ＮＨＫスペシャル 「ヤクザマネー〜社会を蝕（むしば）む闇の資金〜」

　　　　　　　　　　　　11月11日（日）午後9：00〜9：49

暴力団対策法の施行から15年、暴力団は今、その姿を大きく変貌させている。
覚せい剤や賭博などで得た資金を、新興市場やベンチャー企業への投資に回し、
莫大な収益を上げているのだ。国の規制緩和で生まれた新たな市場は格好の
“シノギの場”となり、ヤクザマネーは市場を通すことで浄化されながら膨張し、
さらなる犯罪の資金源となっている。

その裏で暗躍しているのが、表向き暴力団とは関わりのない元証券マンや
金融ブローカーだ。専門知識をもつプロたちが次々と暴力団と手を結び、
“濡れ手で粟”の儲け話を取り仕切っている。

危機感を強める警察は、今年の白書の中で、「暴力団の市場への介入が
経済の根本を侵蝕しかねない」と警告。その資金獲得に協力する一般人を
「暴力団と共生する者」＝「共生者」と呼び、その存在を初めて問題視した。

こうした中、いま多くのベンチャー企業の経営者が、次々とヤクザマネーに
群がっている。資金繰りに困り、暴力団の圧倒的な資金力に頼らざるを得ないのだ。

“戦後最長の好景気”といわれる日本。その陰で密かに社会を侵蝕する
ヤクザマネー。資金獲得の現場に初めて潜入し実態に迫るとともに、
それを許容する社会の責任を問う。

http://www.nhk.or.jp/special/

�鞄X舗プランニグ CNB DQN CCTV
代表者 代表取締役　飛永　泰男
●本社所在地 〒151-0072　東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4　幡ヶ谷第一生命ビル7F　→地図はこちら
電話：03-3378-4901　ファックス：03-3378-4906　メール：[email protected]

●関連会社　�樺ｿ舗プランニング
　　　代表取締役　煎り得
営業は残業代でません、月残業100時間以上、営業に使う携帯自分ので、自腹月3万以上使用。
勤怠管理無し、どこまでやっても、所定時間の勤務記述、土日強制呼び出し有り。
社内めーる携帯へ強制転送、マネジメントは社長以下誰も出来ない。
上司も個人の数字を持っている為、こっちで開発したいい客も横取り多数、めんどくさく、
金にならん客を担当させる。死して屍、拾う者無し。

ソープで有名な街と一緒の吉○です、悲しいお知らせがあります、
この会社は本当に帰れません、風邪ひいて調子悪くても、22時以降
しか帰れません

面接中に受かった！と確信した時

社長
『ウチ、これからデカくなるから！』
『ウチは随時昇給だから！なっ？（近くにいる従業員に無理やりＹＥＳと言わせる）』
『ウチはとにかくみんな仲イイの！なっ？（近くにいる従業員に無理やりＹＥＳと言わせる）』
『とにかくこれから会社デカくなるんでェ、すぐ来て欲しいの！』

�鞄X舗プランニグ CNB DQN CCTV
代表者 代表取締役　飛永　泰男
●本社所在地 〒151-0072　東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4　幡ヶ谷第一生命ビル7F　→地図はこちら
電話：03-3378-4901　ファックス：03-3378-4906　メール：[email protected]

●関連会社　�樺ｿ舗プランニング
　　　代表取締役　煎り得
営業は残業代でません、月残業100時間以上、営業に使う携帯自分ので、自腹月3万以上使用。
勤怠管理無し、どこまでやっても、所定時間の勤務記述、土日強制呼び出し有り。
社内めーる携帯へ強制転送、マネジメントは社長以下誰も出来ない。
上司も個人の数字を持っている為、こっちで開発したいい客も横取り多数、めんどくさく、
金にならん客を担当させる。死して屍、拾う者無し。

ソープで有名な街と一緒の吉○です、悲しいお知らせがあります、
この会社は本当に帰れません、風邪ひいて調子悪くても、22時以降
しか帰れません

生粋の長野人のくせに妙な大阪弁を使う社長のいる零細企業。
自信がないもんだから、大阪弁を使うと鷹揚さと豪快さがある人物だと
人から見てもらえるって勘違いしているＤＱＮ。

>>730
面白いなw
長野は松本しか行ったことが無いが、
イントネーションは標準8：岐阜2って感じだった気が。
社長はテレビで大阪弁を覚えたのだろうかｗ

>>731
いや、違う。付き合いのある商社のお偉いさんが大阪人でその口真似を
しているようだ。

ttp://www.midori-denka.co.jp/index01.htm

ここは牢記の方々もROMってるそうなのでこれを機会に問題点を挙げておこう

・あいまいな勤怠
　まずタイムカードがない。社員の勤務状況はA4用紙に手書きで記載→本部へはPC経由で送信
　記入自体も当日にその通りに書けるわけではなく、後日まとめて、あるいはｼｽﾃﾑ担当者が記入
　更に本部に送信されたあともどうなってるかはまるでわからない。時間外も店長の気分次第
　で0のときもあれば10時間,20時間もある。但し時間外は付かないようにするほど本部から店長
　への評価が上がるため、基本的には殺さぬ程度に低くつけるという習慣がある。

・消滅する有給休暇
　5年勤めようが10年勤めようが有給休暇は全く取らせない。そもそも誰も口にもしない
　有給なんて取る奴は悪玉という空気が流れている。年間20数日と給与明細には記載されているが
　そのまま年度が替わり、また20数日と記載されるだけ。そもそも店舗人員が最低限以下なので、
　一人が何日も抜けると店自体が回らないようにできている。申請も店長→Ｂ長→本部と道のりが長く、
　理由も直近の親族の死でさえ即却下される雰囲気があり、「旅行で・・」などと言おうものなら
　翌日からは往復200kの超長距離店舗への師の転勤が用意される。もちろん買取などありえない。

・線引きの不明瞭な休日出勤
　只でさえ少ない公休も恒例ｲﾍﾞﾝﾄ前日は全員出勤を強制、目標未達成者の締め日前強制出社と
　意味もなく社員を疲弊させる。店長の脅しで出勤してももちろん勤怠上は「公休」
　「自己研鑽」などという戦前の精神論を振りかざして店長は知らぬ顔。
　他にも休日を使ってのﾒｰｶ主催の勉強会出席、他店偵察、売り場展示換えなどで
　月8日の公休も2〜3日は消滅し、使い捨て囚人は更に生気を奪われる

・意味もなく課される長距離通勤
　歩いて5分のところに店舗があっても、片道距離80�`、通勤時間2時間とかの郊外型店舗に
　勤めてる社員の多いこと。しかも店舗業務終了時には最寄駅へのバスは終了してるなんて
　あたりまえ、よってﾐﾄﾞｿ名物「亡者の行進」なるものが見られる。朝9時から夜10時まで拘束
　しておいて通勤往復4時間では17時間も拘束されていることになる。まさに帰ったら眠るだけ。
　なお、朝8時半頃になると最寄駅から相当離れている店舗へ自転車に乗って、囚人たちが
　「師の行進」をしている姿が見られる。もちろん、自転車及び最寄駅の駐車場代は自己負担である。

関連することだが、経費に関してもおかしい点が多い。上記のような突発自体でも後日請求は一切受け付けられない。
すべて事前申告。たとえ店長命令で遅くなってもﾀｸで帰宅なんてありえない。

車通勤可は99％DQN

俺のところの寮では強盗殺人があった
そいつの寮の隣の奴はさぞかし怖かっただろうよ
犯人は日研なのに無職と出たしさ
刑務所から出たばかりの奴とか平気で雇うから怖いよ
パチスロ中毒者ばかり
そして日払いと前借の希望者何人いるんだよ
自転車の空気入れは盗まれるし
寮にある醤油までぱくられる

先日離職票が送られてきたが、離職の理由のところに
「勤務先の移転で通勤が困難になったため」というものがあった。
こんなのでも退職の理由になるのかと驚いたが、
ということは必要以上に長距離の通勤を強いている企業はやっぱり･･･。

今雇用が安定してきて、人材が求められているから
派遣とか、業務請負とかは普通の人では分からない限り
行かないもんな・・・・・・

？

社長が天然　天然とＣＭでうるさいとこ

背中合わせの２人がmixiで会話している。

わろた

　■　NHK番組　その１　■　　ワーキングプア

12月10日（月） ２００７年度新聞協会賞受賞　ワーキングプア　�T�U（再構成）　（仮）
12月16日（日） ワーキングプア�V　〜働く人が報われる社会を目指して〜　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/special/schedule/index.html

　■　NHK番組　その２　■　　年金問題

12月17日（月） 年金記録は取りもどせるか　〜川崎社会保険事務所からの報告〜　（仮）
12月22日（土） どうなってしまうの？ 　私の年金　（仮）

　　　　　　　　http://www.nhk.or.jp/korekara/

どうすれば、安心で信頼できる年金制度をつくることができるのでしょうか。
今年最後の「日本の、これから」は、“年金”について、一般視聴者や有識者の
皆さんをお招きして、徹底的に討論します。


□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■□□□■

　衆議院の総選挙も、いよいよ近づいてきました。　あの参議院選挙に続いて、勿論今回も、
　２ちゃんねらーとしては、　打倒！　自民・公明・経団連　政権です。
　選挙の争点は、何と言ってもやはり（経済・世代・地域）格差や、年金・消費税問題への対応です。

NHK番組へも、どしどしと意見を出していきましょう。腐りきった日本を、少しでも変えましょう！！

>>735
田舎は車がないと通勤できないとこ多いんだが(´・ω・｀)

上にこんなのがいたらDQNだ
・統括者が高卒。
・自分は出来る人間だと思っている。
・弱者に厳しく自分には甘い。
・精神的な問題を抱え休みが多め。

>>745
２つめはお前じゃないのか

人件費の原価が好きなように変えられる会社

>>735
むしろ「車通勤不可」だと、駐車場は用意してないぞ！ということなわけで、不可の方がDQN

社用車が留守のときにそのスペースに自家用車を置く社員がいるんだが…。
出張から戻ったときに駐車スペースを埋められてた。
総務にレッカー移動申請するぞって脅して退避させたが。
実際、社員用駐車場は月額一万円の駐車料金を徴収している。
駐車場自体が不動産屋の物件だし、会社は自家用車通勤を奨めていない。

派遣はやめとけ
難民になる

社用車で週末アキバのメイド喫茶通うドラ息子
翌週駐禁シールのお土産が付いてるのを見かける

表現難しいんだけど、DQN企業って
悪徳なことでビジネスが成立してるわけで、
つまり不当に儲けてるからこそ会社が成り立ってるんで
逆に言うと、メンドクサイ真っ当なビジネスよりも効率はいいのだ。

ビジネスの本質が「金稼いでうまいメシを食うこと」であるなら
仕事量少なくてお金稼げたほうがイクナイ？

人間の質って、要は、会社でいくら汚いことやってようが
プライベートでどれだけ社会に貢献できるか、なんで、
DQN企業を叩くのはあまり意味が無い気がするんだけど。

　　　 　 ＿__　　　　━┓
　　　 ／　―＼ 　　┏┛
　　／ノ　　(●)＼　 ・
.　｜　(●) 　 ⌒）＼
.　｜　　 （__ノ￣　　|
　　＼　　　　　　　 /
　　　 ＼　　　　 _ノ
　　　　/´　　 　 ｀＼
　　 　 |　　　　　　　|
　　 　 |　　　　　　　|

　　　　　　　　　　 ＿＿＿　　　━┓
　　　　　　　　　／　―　　＼　 ┏┛
　　　　　　 　／　　(●)　 ＼ヽ ・
　　　　 　　/　　 （⌒　　(●) /
　　　 　　 /　　 　 ￣ヽ__） ／　　　
.　　　　／´　　　　　_＿_／
　　　　|　　　　　 　 ＼
　　　　|　　　　　　　　|

社会への影響力は

企業＞＞＞＞＞個人

よって差し引きマイナスだな。

>>752
お前のいうDQNとここでいうDQNは違う
真っ当に商売しててもDQN企業は腐るほどある、ここではその話をしている

さっきブラック企業新聞配達をする奴が俺に喧嘩を売ってきた
家の前で立ち小便をしていたので注意したら謝るどころか
難癖付けて喧嘩をけしかけてきたよ
何か面白くないことであったのかな

それにしてもブラックに努めている奴はブラックなんだなと思いましたよ

忘年会の練習だってよ。ﾌﾟｹﾞﾗ

辞めていった社員を２〜３年後に再雇用
その地域にましな人材が居ないか、その会社に来てくれる人間が他に居ないか。

倒産した為、給料が支払われない。
さらに、資本金的に立て替え払いも無理らしく、落ち込み中…
私は入社してから倒産にいたるまで、社長にお会いした事は一度もなし！
社長はいたんだろうか…

インテ市ヶ谷ビルから勤務時間中に飛び降り自殺した、
香山さんのご冥福をお祈りいたします。

もと代理店課の方で真面目な仕事をする人でしたのに何故？
鎌田も高橋も香山氏の告別式には参列せず
「本人の意志で飛び降りたのだから」といって
いまだに労災の適用に印鑑を押しません。

本人の遺書にはインテへの恨みつらみで一杯だったのに。

まあこんな会社ですよ。
援護会の末期よりひどい会社ですね。
もうすぐ遺族から告訴される予定ですが
「責任は旧援護会にあると」言って逃げるのでしょうね。

この会社の倒産を強く希望します。

>>752
会社が徹底して社員を奴隷にするのはそれでもよいさ。
うちの会社の場合、徹底などなく、中途半端にやりにくいだけだからな。
変な規則で縛っておきながらそれによって発生した制約もちゃんと考えずに。
規則で増えたさまざまな管理も杜撰になる一方だし。
稼ぎのほうもコストばかりかかっていて中途半端だしな。
社長が実現不可能な妄想を延々と語るし。
これこそ迷走DQNの見本というやつ。

バレンタインデーの義理チョコ習慣をやめませんか、と朝礼で提案したら
従業員全員賛成だったのに、社長だけが無言で不満そうな顔をしていた。
昔いた、とある田舎零細工場での一こま。

これはアメリカのゲームです。１度やってみてください。
これは、たった３分でできるゲームです。試してみてください。 驚く結果をご覧いただけます。
このゲームを考えた本人は、メールを読んでからたった１０分で願い事が
かなったそうです。このゲームは、おもしろく、かつ、あっと驚く結果を 貴方にもたらすでしょう。
約束してください。絶対に先を読まず、１行ずつ進む事。 たった３分ですから、ためす価値ありです。
まず、ペンと、紙をご用意下さい。 先を読むと、願い事が叶わなくなります。
1.まず、１番から、１１番まで、縦に数字を書いてください。
2.１番と２番の横に好きな３〜７の数字をそれぞれお書き下さい。
3.３番と７番の横に知っている人の名前をお書き下さい。（必ず、興味のある性別名前を書く事。男なら女の人、女なら男の人、ゲイなら同姓の名前をかく）
必ず、１行ずつ進んでください。先を読むと、なにもかもなくなります。
4.４，５，６番の横それぞれに、自分の知っている人の名前をお書き下さ
い。これは、家族の人でも知り合いや、友人、誰でも結構です。
まだ、先を見てはいけませんよ！！
5.８、９、１０、１１番の横に、歌のタイトルをお書き下さい。
6.最後にお願い事をして下さい。さて、ゲームの解説です。
１）このゲームの事を、２番に書いた数字の人に伝えて下さい。
２）３番に書いた人は貴方の愛する人です。
３）７番に書いた人は、好きだけれど叶わぬ恋の相手です。
４）４番に書いた人は、貴方がとても大切に思う人です。
５）５番に書いた人は、貴方の事をとても良く理解してくれる相手です。
６）６番に書いた人は、貴方に幸運をもたらしてくれる人です。
７）８番に書いた歌は、３番に書いた人を表す歌。
８）９番に書いた歌は、７番に書いた人を表す歌。
９）１０番に書いた歌は、貴方の心の中を表す歌。
１０）そして、１１番に書いた歌は、貴方の人生を表す歌です。
この書き込みを読んでから、１時間以内に１０個の掲示板にこの書き込みをコピーして貼って下さい。
そうすれば、あなたの願い事は叶うでしょう。もし、貼らなければ、願い事を逆のことが起こるでしょう。とても奇妙ですが当たってませんか？

この会社ってブラックかな？
ttps://honkibaito.en-japan.com/FrontDescription.do?wid=22385&mt=S

ココはやばいんですか

ttp://cache.yahoofs.jp/search/cache?p=%E4%B8%AD%E5%BB%B6%E5%9C%92%E9%A3%9F%E5%93%81&ei=UTF-8&fr=top_v2&x=wrt&u=cafejob.jp/detail.php%3Foid%3D740996&w=%E4%B8%AD%E5%BB%B6+%E5%9C%92+%E9%A3%9F%E5%93%81&d=SxNrpvL9P4WV&icp=1&.intl=jp

>>765
同族企業で有名な会社じゃなかったけ？

会社のトイレ設備はDQNを判別するのに重要項目だな

俺の会社は典型的なDQN企業。いつも「なんで新規があがらねーんだ！！！
新規があらがないなら会社を辞めろ！！」がうちの所長のうたい文句でつ。
現在で5人の社員が辞めていきました。営業にも先輩社員を同行させて監視役
につけたり「新規契約がとれるまで会社に戻ってくるな！！！」とムチャクチャ
です。３ヶ月ほど前に辞めた先輩は「この会社、訴えてやるからな！！」と
所長に暴言を吐いて退職。俺もやめよっかな〜。

退職した従業員に対し無茶な訴訟を連発してる会社
例えば
今迄に払った給料を全部返せ！
など

今迄に払った給料を全部返せ！ wwwwwwww

今迄に払った給料を全部返せ

>>767
俺が知っている●野県諏●郡下●訪町の名前自体にブラックの付く零細加工会社の
トイレはすさまじかったよ。
雨漏りの酷い汲み取り式で、雨が降ると積んである紙（ロール紙ではなくちり紙）が
びしょぬれになる。
清潔な気持ちよい環境で従業員に「働いてもらおう」、という気が無いんだね。
「働かせてやってる」側に立つと、人間ってああも下劣になれるのかっていう
典型例だった。

今時PCの履歴書を「すごいですね」
と関心している会社耳疑った

あと最初の転職5年ぐらい前かな
不採用通知が手書きのコピーだった・・・・・
またその会社は求人を出している
PCはあるのか？？？？？

ころころと社名かえるよ

忘年会の練習だってよ
仕事真面目に教えろ
即戦力(プゲラ

>>772
どこか分かるような気がする…。

良スレあげ

動物放し飼いの会社

ぬこ
やめろ〜それ踏むな〜

わんこ
やめろ〜足噛むな

動物は嫌いですはい。

うちの会社は野良猫を餌付けしている奴がいるよ。
俺は餌付けしないから猫が遠巻きで警戒している。
つうか会社の車のうえに乗って寝るなよ…。
今は日差しがあって昼間は暖かいからな。

社保なし

労災でない

社名に社長のフルネームが入ってる

>>783
某有名総合商社が‥ｗ

ハロワの最寄り駅からの所要時間の欄に末広町5分、秋葉原5分、神田5分小川町5分、岩本町5分って書いてあった。面接で質問したら、適当に書いたと言われた。お前の会社は異次元空間にでもあるのか。

＞＞７８５
ワロタｗ

職歴をぼろぼろにしてくれた会社

１、常に求人を出してる。
２、実力主義や月給５０万以上可能などのように高収入のような事が書かれてる。
３、試用期間が長い。
４、若い人が頑張ってるなど、職場の平均年齢が低い。
５、アットホーム、フレンドリー、「１から親切に指導します」などの定番の謳い文句を記載している。
６、募集人数が多い。
７、社員旅行の写真や笑顔の写真、きれいな女の子がのっている写真を掲載している。
８、ハローワークの常連
９、歩合給の提示している会社。
１０、トライアル雇用
１１、ホームページ、又は会社案内のパンフレットがない。
１２、社長の奥さんが経理や役員をやっている。
１３、同族会社
１４、住宅、金融、不動産、先物、リフォームの営業。
１５、書類選考がない
１６、一次面接の後にすぐ採用
１６、即決
１７、親や兄弟のことなど、根掘り葉掘り聞かれる。
１８、必要以上の圧迫面接
１９、面接担当者の言葉遣いが横柄、敬語もできてない。
２０、面接の時に事務員はお茶もださない。
２１、社員の髪型、服装が変。



1 4 5 6 8 11 12 13 15

9/15か･･･

1,2,4,5,7,8,12,13,16,17,18,19

未経験歓迎、賞与は年二回完全週休二日
甘い言葉の裏には
DQN企業の集大成があった
ああ私の就活は
書類返送か圧迫面接

いつまでもたっても正規の職は私の履歴に刺さらない

求人票に出ている条件で、何とか妥協。
内定もらっていざ雇用条件を取り交わすと、求人票のあれはどこへ？
しかも就業場所がまったく別の場所だったり。

「最初のうちは会社の利益を出せないから」
と残業代や賞与をカットする。
面接でその手の話をされたら要注意。

社長夫人が役員。午前出社して工場回るだけ。
社長息子が役員。喫煙所以外で煙草吸ってるし女の子とお喋りが好き。
面接のとき家族構成を聞かれた。あと親父の仕事も。
残業代は当然のごとく出ない。
上司がＤＱＮ。
あと自分じゃないが、新人の人が入ってきたとき、聞いていた時給と
実際の時給が違ったため、その人は二日で辞めた。

この会社はＤＱＮですか？

釣りか？聞くまでもないだろ

こんな上司はDQN

・体育会系の縦社会育ち
・弱者を小間使いにする
・相手を選んで怒る
・曲者には気を使う
・言葉遣いが悪い
・感情の起伏が激しい
・嫌なことからは逃げる
・自分でされたら嫌なことを人にする
・自分はとてつもなく仕事してると思っている
・やたら仕切る
・仕事を休む
・責任感ないくせ無用な心配をする
・いなくても十分機能する
・いない方が職場の雰囲気が良い

大手でも隠れＤＱＮはあるよ。
例えば、面接で５分前に会社到着したら、社内電話で来た事を伝える。
待っていてと言われて、開始時間から５分以上待たされたら疑って正解。
外見は立派でも、内面がまだまだの会社。
友達の話だと、秋葉原の●●穴は入社仕立ての総務が対応良くて、熟練に
成ると、面接最後になるほど「話を聞いていない」態度がモロに分かるっ
て。
まぁ…●●穴かよ…と。

>>795
やばいうちの上司全部当てはまる・・・

ココはやばいんですか
http://www.ida-mode.com/

http://www.ismgroup.co.jp/

>795
どうみてもうちの社長（＝徘徊不良認知症中年）です
ありがとうございました

http://www.autocraft.ne.jp/

>>800
世間では準一流といわれていますが社長がアルツハ○マーです。
・・・・・・・・・就任する前に誰か気づかなかったのか？

>>793
やめる前に社長の馬鹿息子をいじめることを忘れずに。

東京都荒川区東日暮里のにせの事務所です。
�叶�上経営研究所　代表者　川上榮一


所在地　東京都荒川区東日暮里6-53-10

ある税理士が�叶�上経営研究所の川上榮一に、名義貸しをしている税理士法違反の事務所です。
更に、この川上榮一は、東京税理士会江戸川南支部の池●孝敏税理士にも名議を借りており、2人の名義を借りています。
皆さんで、税務署・警察署に訴えましょう。
　川上榮一は、ワンマンですぐ従業員を首にするので絶対に入所しないほうがよいです。　
なお、川上榮一に愛人川合洋子がおり、川合は新人に嫌がらせをしてきます。

　現在、大原キャリアスタッフで11/30付で求人を出しています。
皆さん、絶対に応募、入所しないように。にせの事務所に入ることになりますよ。
応募、入所は辞めましょう。

りーてむ　馬鹿な外人が面接してる

http://www.asahi.com/life/update/1221/OSK200712210067.html

家電量販店大手エディオン傘下の「ミドリ電化」（兵庫県尼崎市）は２１日、
従業員に対する残業代の不払いが２年間で総額３７億円あったと発表した。
来年３月末までに全額を支払う方針で、残業代の支払い対象から外れる「管理監督者」の範囲も見直した。
管理体制がずさんだったとして、木谷雅彦社長（６４）ら４取締役が同日付で引責辞任し、
中口雄司営業本部長（５９）が新社長に就任した。

同社の「ＪＲ尼崎駅店」（同）で残業代の未払いがあったとして、
尼崎労働基準監督署が１１月５日に労働基準法違反で是正勧告。
同店を含む全８３店舗で実態を調査し、報告するよう求めていた。

同社によると、子会社を含めた全社員・パート従業員について、
勤務記録が残っている３カ月について聞き取り調査を実施。
記録に残っていた就業時間と、実際の勤務実態とが食い違っているケースが大量にあったという。

不払いがあったのは、退職者を含めて計３８８２人。調査した３カ月の実態から、
賃金の請求権が残っている０５年１０月までさかのぼると不払い分が総額計３７億円になると推計した。

このうち１５億５４００万円は、社員６７８人に対し「管理監督職」として支払っていなかったもの。
同社は店長、店次長、各コーナーを担当するなどしていたチーフ、チーフスペシャルの４職種を、
労基法の規制が適用されない「管理監督職」としていた。
この範囲を見直し、店次長以下を管理監督職から外す。

ミドリ電化に全額出資するエディオンは久保允誉社長（５７）も減給３０％（１カ月）などとする社内処分を決めた。
久保社長がミドリの会長職を兼務、管理体制でも関与を強める。
残業代の追加払いを特別損失に計上するため、エディオンは０８年３月期の連結当期利益の見込みを、８８億円から６６億円に下方修正した。


ちなみに、この翌日の２２日にＪＲ尼崎駅店の店長、車で出勤途中に電柱に激突死したんだよ。

>>795
http://www.snyk.co.jp/
ここの工場長の車田保雄というキモ豚完璧当てはまる
��車田保雄″よろしくね

会社案内に去年の従業員数をわざとらしく掲載してる会社

>>779
社長のところの馬鹿ガキとボケ親を放し飼いにするよりいいんじゃないか？

但し、糞社長一族の飼い猫や飼い犬だったら火をつけてやったほうがよい。

動物に罪はない。やるなら直接人間にやれ。

正月休み明けの仕事始めの日に、従業員を強制的に連れて近くの神社へ
お祓いしてもらいに行く会社って何？

おせちを社員販売 僕ら営業マンが作ってます。

>>812
自分が前にいた会社、従業員全員ではなかったけど、
役職者は全員近くの神社に行ってた。
零細だったし、初めての会社だったから、それが普通だと思ってたけど。

>>814
要は選択の自由が自然な形で与えられていたかどうかだな。
頭から「俺が行くんだからお前らが行かない理由は無い」とばかりに
当然視してるのは異常だよ。
「経営能力ないから最後は神頼みか？」って言われても仕方ないよな。
8年前に俺の辞めた会社もそんなことばっかりやってたけど、今じゃかつての
勢いなんて見る影も無いほど悲惨なものだよ。

「しばくぞ、殺すぞ」などの頭悪そうな暴言ばっか吐く上司がいる。
軽い暴力は躊躇せず振るう。
土日祝日出勤が当たり前。
従業員全員が元or現役ＤＱＮ。
研修期間が異常に長いくせに１ヶ月程度でベテラン並に仕事ができないと怒られる。
無駄に朝が早い。
労働基準法違反が当たり前。
平気で人を傷つける上司がいる。
何かとすぐキレる上司がいる。
礼儀、言葉遣い、上下関係だけは無駄にうるさい。
従業員が無駄にイケメン揃い。
従業員のプライベート友達がいきなり遊びに来るのも当たり前。
後輩になら年上にでも当たり前のようにタメ口でコキ使う。
必要以上の仕事をやらせる。
休み時間もまともにくれない。
やたら自分に自信があり自分が正義だと言い切ってる勘違い従業員揃い。
１年間で辞める従業員の数が１０人以上。
くどくど引っぱりまわして嫌になってもなかなかやめさせてくれない。


と、こういった最悪ＤＱＮ企業で働いてたことがある俺は。。。

ちなみに若者（ＤＱＮ）中心の服屋ね。
まだまだ探せばある。

サラリーマンやら一般職を馬鹿にする。
一般人の服装をダサいと見下す。
人の努力を認めてくれない。
理不尽なことで怒る。
完全人権無視。
自分のことを棚にあげほんの少しでも悪いとこを指摘すると店長がブチ切れる。
何かと自己中な性格をした従業員が多い。
１時間以上遅刻してきて堂々としてる従業員ばっか。
極秘ノートは客の悪口ばっか。
ライトオンやら普通の服屋をとことん見下し貶す。
髪型自由なはずなのに人の髪にケチをつける。
客質が基本的に人間と思えないほど最低。
差別発言問題発言連呼。
従業員ほぼ全員に彼女or彼氏がいる。
話題や例えですぐ下ネタを出す。
家族、友達のことを根掘り葉掘り聞かれる。

昔働いてた医院は院長のワンマン経営や一族のDQNぶりにﾄﾞﾝ引き。
一族の診察その他は全て無料。底意地悪い院長夫人（家政婦を罵倒、平手打ち毎日）、そんな奴等にこびまくるババ連中、従業員全部集めても10人いないのに 強制参加の忘年会はホテルの広間、しかもカラオケ付、雰囲気は殆どお通夜、…ネタ多過ぎ。

就業規則に社員は外車＆改造車禁止と書いてあるのに、
社長の息子はBMW
トイレが男女兼用和式
社長の言うことがコロコロ変わる
以前言った事を忘れてあたかも初めて言ったかのように振る舞う
そして、誰も何度目だよ、その話と突っ込めない

>>816-817
>従業員が無駄にイケメン揃い。
>従業員ほぼ全員に彼女or彼氏がいる。


これはDQNとはかんけーないと思います＞＜

>>820
いや、だいたいがＤＱＮほぼ全員に当てはまることだよこれは。
それと一概には言えんが恋人はまだしも今まで普通の会社員の人とかで「かっこいい！イケメンだ！」とか思う人はあまり見たことない。
どちらかといえば美形イケメンはＤＱＮの方が明らかに多いよ。
まあ俺的には普通のサラリーマン系会社は髪型規定にうるさいからヘアーファッションができないせいかとも思うけど。
よほど顔が酷くない限り髪型や服装で顔のイメージが変わるからな。

専務が所望したらやりかけの仕事を中断して
おしるこを作らなければならない。

会社に社長の両親の遺影(不細工)が偉そうに飾ってある。

社長一家の通勤時間が10秒
（２Fの自宅からエレベーターで1Fの会社へ降りてくる)

�@朝礼と昼礼がある。昼休みは15分程短い。
�A社長が得体の知れない宗教にハマっていて社員を勧誘してくる。
�B使えない役員の家族が働いてる。
�C給料から天引きの旅行積み立てがあるが勤続10年以上の社員と役員しか連れていかない。
�D仕事を辞めても旅行積み立てが帰ってこない。
�E最近社長が愛人にマンションを買った。
以上私が勤めていた会社でした。

>>823
俺からすればその程度全然まともです。

年末年始でも一切手当や割増賃金がない

夜中に何度呼び出されても、何回休日出勤などの時間外労働をしても、時間外手当は一か月670円（1回あたりじゃないし桁違いでもなく）だった…。金額の安さも異常だが、そもそもなぜこの設定なのかが理解不能orz

・社屋にろくに使いもしない床の間付きの和室があったりする。
・ロビーにはこれ見よがしの一枚板の巨大なテーブルがあったりする。
・社屋からの眺めだけが自慢だが、来客が躊躇するような坂を上らなければ
　ならない。
・その坂を時々社長の母親が会社にふさわしくない格好で登ってくる。
・冬に雪が降ると、半日近く費やして社員が坂道の雪かきをする。
・雪かきが終わると、平日の昼間からビールを出してくる。

>>827は業種によると思うが
メーカーでそれなら確実にDQNだが、一種のサービス業ならアリかもしれない

メーカーです。
なので思いっきりＤＱＮですが、そんな馬鹿が経営者なので、売り上げは
伸びないどころかちゃんと落ち込んでるから、世間って侮れないよね。
馬鹿さ加減が製品にも現れていたってことだろうから。

会社のクルマ関係
社用車が一切任意保険に入ってない
玉切れなどの整備不良をずっと放置
無駄に高級なグレードばかり

104に未登録の会社ってどう思う？

新宿区内の管メーカーなんですが、3ヶ月で辞めた後、源泉徴収の件で電話しようとしたが、
番号を忘れてしまい104に訊いてみた。
そこで未登録と返され潰れたのかと思い、直接出向いたところあるにはあった。
在勤時、かかってくる電話も金融屋の営業ばかりで、ずいぶんひどい所と思っていたが。
実際のところどうだろう、未登録って珍しくない事なのか？

電話帳に代表さえ載せてないような会社は多分DQN。
各部署への直通は非公開の場合はよくあるけど。

>>823
>�A社長が得体の知れない宗教にハマっていて社員を勧誘してくる。
それは恐ろしい…。

>�C給料から天引きの旅行積み立てがあるが勤続10年以上の社員と役員しか連れていかない。
そんなもん、別に行きたくないでしょう？積み立ては無駄だからさせるな、って言いたいよね。

>�E最近社長が愛人にマンションを買った。
社長の自腹なら別にいいんじゃない？そうじゃないからここに書いているんだと思うけど。

奈良の太○テクノサービス(警備)
会社のHPの所有資格欄で誰でも取れる資格ばかり自慢してる。

社長が白髪混じりのパンチパーマ。
説得力も理論も成り立っていないのにそれを補えるかの様に声と態度だけがでかい。
女性事務員が年増の癖に若作りの濃い化粧。
そしてその二人が出来ている。

従業員で｢上司の言うことや注意なら素直に聞け。但し仕事以外の場所で注意されても
聞くな。聞くのは相手におびえてる証拠。あんな奴怒っても怖くない｣
と言う考えの奴が大変を占める会社

昨年末、阿佐ヶ谷にある某社の面接に逝ってきました♪
面接官の社長が昼から呑んでたらしく、赤ら顔でした♪

納会も忘年会も無く
ただ大掃除だけして定時で帰る年末
社交性ゼロ酒も飲めず空気も読めない上司の下
課の雰囲気は暗い　というか果てしも無く静寂
ガキくさく下らない噂話だけが小グループ（笑）内で
ヒソヒソ取り交わされる。そして言った次の瞬間には忘れる。
女子中学生のようだ。

>>838
別にいいじゃねーかｗ
それはDQNとは言わない
酒が飲みたいなら他人を巻き込まず自分で飲めよ団塊さんｗ

８３８は段階まるだしだなｗ

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・（有）システムフォレスト ・聖コーポレーション 大分電子計算センター(OEC) ・ＮＣＤ（多重派遣）
・ ティーピーエス（多重派遣のDQN）　司システム（２重派遣）シグマフィールド キューキエンジニアリング

■■主な先進国の年間労働時間（過去数年の平均）■■

韓国2350
アメリカ1900
日本1850 (※サビ残は含まれていない。推定年間＋530＝2380)
カナダ1700
スイス1700
イギリス1650
デンマーク1550
スウェーデン1550
フランス1450
ドイツ1450
ノルウェー1350
オランダ1300

※サビ残という悪しき風習は日本だけのようです・・・
　　計上されていないサビ残を含めると、おそらく韓国より多いのではないでしょうか。


あなたの時給をだして世界平均約１６００時間を掛けて１２で割ってみましょう。
その額があなたが「普通」に働いた月給です。
多い分は全て「過剰労働」で得たものです。

おおまかな時給の出し方
年間総支給額（ボーナス含む）−交通費÷12÷月出勤日数÷一日の労働時間
※比較のため夜勤手当等の割り増しは入れないで下さい。
※有給は消化出来る平均を含めて下さい。

社名が○○技研
一部例外を除いて、大抵は技術もなければ研究もやっていない
アル○ス技研なんてただの派遣だし

>>843
俺の知り合いが勤めている会社がそうだ。
社長がせこいよ。
売り上げをピンはねするのはしょっちゅうだし。
社名に技研とつきながらせこい社長がせこせこ営業に回っていて
粗悪な製品を仲介してクレームだらけ。
技術的な部分は皆無。

俺の以前の会社。(短期離職しました。)
●社長のパワハラ(それを見て底辺高校卒の女子社員がクスクス笑っている。)
●たまにある朝5時出勤
●営業職での入社なのに倉庫内作業の日々

この会社ってやっぱりDQNですよね？

>>845
純正DQN

>>846
絶対にそうですよね？あと朝5時出勤を言い渡したのは社員ではなくてパートの男性なんだけど
ヘラヘラ笑って言っていた。まあとんでもない会社ですよ。
仕事は全く教えてもらえずにひたすら倉庫内作業。営業職での入社なんですけどね。

社長もよく「倉庫で作業をしてくれ」なんて言うし一体営業職と倉庫内作業は
何の関係があるんだが・・・。アホらしくて短期離職しましたが後悔は全くなし。
ちなみにここの会社の在籍時に「ここの会社は変ですよね？」って聞いたら｢別に。｣だって。
絶対にこの会社はおかしいですよ。営業会議も1度もないし。

>>845
まあでも生きて帰ってこられたみたいだし、
もう忘れちゃえ。

一部上場企業で利益もでてるのに人不足なとこ