辞意→退職日までの苦悩(゜д゜)8日目

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1 ：名無しさん＠引く手あまた：
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。

こんなことを経験した方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。

前スレ　辞意→退職日までの苦悩(゜д゜)７日目
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1151209134/
2 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/04(月) 23:16:40 ID:4KHXubp6
テンプレ

退職時の心得

◆立つ鳥あとを濁しまくれ
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆命あってのモノダネ
◆行きがけの駄賃
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも
◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる


以上。
みんな好き勝手語ってくれ
3 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/04(月) 23:38:13 ID:kKe+FDww
今日課長に辞意だけ伝えた。
明日部長に伝えるそうだが、休職して色々考えようか検討中。
もっと要領がよければ…。
4 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/05(火) 00:58:36 ID:mXy9rFVA
派遣社員て派遣先に自分で辞意伝えるの？
派遣会社側に伝えるのは当然だけど後は派遣先に自社の営業が話しを進めるんじゃないの？
5 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/05(火) 01:04:07 ID:DEsyboiS
>>4
順序としてまず派遣会社側に伝えることになると思うが、
その時点で派遣会社側の担当者から、あなたに対して辞職に関することを口止めしてくる。
6 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 00:13:27 ID:7BkPjbUf
俺は一応電気設計の正社員なんだけど、他社に出向、出張している派遣みたいなもんだ。
契約期間途中で辞めようかと思ってる。家族で起業するので次は決まってるし多少荒れても
知ったこっちゃ無いので。（起業失敗したら再就職どころか自殺覚悟さｗ）

契約期間途中の退職でも退職届から2週間攻撃で法的にOKじゃないのかな。
派遣、一般にかかわらず口止めされたら放置されないように警戒しないとな。
7 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 08:22:35 ID:6LV31zOV
やはり会社のごく一部の人にちょっと悪いかなと思ってしまう。（例のｺﾍﾟﾋﾟは頭にあるんだが）
まあ会社がクソなんで辞めるけど。
8 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 09:18:11 ID:VOIndQsl
>>6
どんな仕事で起業するの？
9 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 14:27:44 ID:7yRKHlG4
質問です！

退職日の2週間前って有給休暇を取得することは、出来ないのですか？
有給休暇を消化したいと言ったら、法律で禁じられてると言われました。

ご回答願います。
10 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 14:59:32 ID:XHIY6b2V
有給休暇は、会社の承諾がなくても労働者の申請で成立します。
しかも有給休暇を取得するのに、理由を述べる必要はありません。
あとどうしても有給をとりたいという場合で、会社に拒否されたら、
内容証明郵便で有給
休暇取得届を出す方法をお勧めします。（付け足しですが）
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 15:04:32 ID:kngkkEWA
>有給休暇を消化したいと言ったら、法律で禁じられてる

んなこと言ったら永久に消化できないじゃん
12 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 15:22:54 ID:XHIY6b2V
退職時の心得

◆立つ鳥あとを濁しまくれ
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆命あってのモノダネ
◆行きがけの駄賃
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも
◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる
◆人生山あり谷あり
◆一寸先は闇
◆嘘も方便
◆君子危うきに近寄らず
◆三十六計逃げるに如かず
◆鬼のいぬまに退職
◆先んずれば人を制す
13 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 15:26:25 ID:LCOLqhs5
ちょっと聞きたいんだが、今年いっぱいで退職する場合、
平成18年12月31日付けと
平成18年12月28日付けのどっちを退職届に書けばいい？
14 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 17:43:08 ID:XHIY6b2V
>>13
平成18年12月31日付けだと、12月分の社会保険料（厚生年金、健康保険）は
本人と会社で折半。
12月28日付けだと社会保険料は全額本人負担。
15 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 17:44:45 ID:XHIY6b2V
>>13
（補足）
退職届に書く退職日は12月31日付けでも可能
（たとえ年末年始休暇で会社が28日までだったとしても）
16 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 18:04:02 ID:LcJAoK1a
みなさんへ質問です。
分かれば教えてください。
わたしはある会社に就職し正社員として五月からある大手企業に派遣されてる者です。
七月頭に会社を辞めたいと直接社長に申し出ました。（口頭でのみ）
その二日後に営業の人間にも申し出ました。
そしたら、ごめん君の派遣先との契約期間をこの前延ばしたばかりだから、
いますぐに辞める事は出来ない。九月末までが君の契約期間だからそれまで頑張ってくれ。
と言われました。それで仕方なく今までやってきましたが、もう精神的に限界です。
九月末までではなく九月十五日あたりで辞めようと思ってます。
ただ、まだ退職届けは出していなく、明日だそうと思ってます。
質問は、やはり退職届けを出してから二週間後じゃないと辞めてはいけないのでしょうか？
僕の場合、派遣元、派遣先共々、もう九月末に辞める事は承知してます。
もし認められないようであれば、そのまま九月十五日以降行かないでバックレようかと思ってます。（スレ違い？）
くだらない質問かもしれませんが、アドバイスを下さい。
よろしくお願いいたします。
17 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 18:09:42 ID:XHIY6b2V
>>16
①明日、退職日９月１５日付けで退職届を出す
②営業がどんなに反対しても同時に派遣先にも１５日退職を伝える
18 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 18:13:03 ID:XHIY6b2V
>>17
補足

派遣先に下記を使えること

「会社には７月に退職する件は伝えている」
「２ヶ月も前に退職を言ってるので会社も次の人を見つけているはずだ」
19 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 18:34:03 ID:LcJAoK1a
>>17&18
アドバイスありがとうございます。
派遣元の会社、ちょっとおかしくて、この前、営業の人間と会ったんです。
そしたら、面白いことを淡々と言ってくれました。
君の引継ぎがまだ見つかってない。困るから１０月中旬までいてくれ。
わたしはさすがに切れました。冗談じゃない、こっちは七月から辞める意思を伝えてるんだぞ。って。
そんな事もあり今回こういう質問をさせていただいた次第です。
参考になりました実行させていただきます。
20 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 18:43:40 ID:ZLF6ltKA
転職先が見つかったら今の職場に辞表出そうと思っているのですが、
大体何日ぐらい前に辞表出すものなんでしょうか？

大体二週間ぐらい前になるんですかね？

面接のときに、いつから勤められるか聞かれたときに、
分かりませんとはいえないしなぁ；；
21 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 18:52:30 ID:MsPQ24iW
会社によるんじゃない？
うちは規定で60日ってなってる。
22 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 18:53:47 ID:LCOLqhs5
>>15
ありがとう
23 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/06(水) 23:57:56 ID:7yRKHlG4
>>9です。

アドバイス有難うございます。
私は今月の30日に退職が決定してますが、17日～29日までは有給休暇
を取得できないと言われ、休んだら裁判に訴える事もできるんだぞ！と
恫喝されて、泣く泣く出社を了解しました。

レスを読んでると、そんな話が無かったのでお聞きしました。
24 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 00:33:28 ID:+mtK9/gQ
今月末で辞めるんだが上司には実家の仕事を継ぐと言ってある
本音は上司が糞過ぎるからなんだが
穏便にこのまま辞めるべきか最後の最後にブチ撒けるべきか・・・
あー、イライラする
25 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 00:37:17 ID:1wSTLrPa
「休んだら裁判に訴える事もできるんだぞ！」自体、脅迫罪。
あと嘘の法律論で騙すこともなんかあったなあ。
MP3でご希望通り訴えましょう。
おそらく示談を勧めてくるので退職金を増やしましょう。
労基や無料法律屋を使ってね。

あと退職願いや休暇願い出なく「届」だぞ。
26 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 01:15:28 ID:eDtKOoYg
退職者が有休消化を求めた場合会社は認めなければなりません。

未取得の有休がある労働者が有給休暇を求めた場合に雇用側が
『業務上支障をきたす場合に、期日を調整する』事は認められています。
期日を調整できない退職者の有給休暇を却下する事は認められていません。


労働者側の申し出による退職の場合、
申し出から2週間経過すれば辞めてよい事に法律上はなっています。
一般的には1～2ヶ月前に申告するよう就業規則に記載されています。

常識的には就業規則に準ずるべきでしょうが2週間で法的な問題はありません。


就業規則がない場合。
存在しない事、社員に開示していない事が既に違法です。
27 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 08:04:36 ID:b/NZUIDh
で、実際に会社を訴えたことある奴いるの？
訴えればいいっていうけどこのｽﾚでも実例があまりないんで俺の中で脅し文句でしかない。
28 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 08:30:49 ID:vW8q7hb7
退職の意思を伝えるのと、退職届を出すのって同時？
それとも退職の意思を伝えてからあらためて届を出すの？
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 08:48:13 ID:VvuifJE5
仕事の都合上11月で退社予定だけど、
辞めることだけは絶対確定させたい。
ということで今月末には
退職の話をしようと思うんだけど、
その際に退職届を出そうかどうか悩んでる。
30 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 08:49:05 ID:eE3XeM7D
退職届ださないと11月までにウヤムヤにされてしまう
31 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 09:36:48 ID:MxwUWCrC
1ヶ月後に辞めるつもりで辞意を伝えたら、翌日に退職させられた俺がきましたよ
どうやら辞める人間の金の都合など知ったことではないらしい、経営者死ね
32 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 09:41:47 ID:0MPfBSeW
>>31
それって自己都合じゃなくて会社都合でしょ。
だったら失業手当すぐ貰えるぞ。
33 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 22:08:27 ID:eDtKOoYg
>>27
訴えるのではなく会社に言いくるめられないために使う知識かと。

私が前回退職する際の実話ですが
社長、奥さん（事務）、私しかいない走召零細でしたが
ある日の定時過ぎ（奥さんは帰宅済）に社長から
『悪いけど経営が厳しいから今月末までにしてくれんか』
『（解雇予告の）1ヶ月ってのは解っとるが払えんで』
と言われました。
ちなみにその日が月末（金曜日）でした。
私はそうですか、と答えて翌週月曜朝一番に職安にいきました。
離職票もまだでしたので門前払いなのは承知の上です。
職安から会社に電話をかけて
『今、職安で確認したら手続きに離職票が必要と言われました。』
『出来る限りはやく欲しいので今すぐ手続きをしていただけませんか？』
解雇予告手当をケチれないとふんだ社長は『来月末と言った筈だ』と慌てて訂正。
退職日を1ヶ月のばすことになりました。
そして退職後に会社都合なので即、失業給付を受けましたよ。


今回ものらりくらりと引き延ばされそうな感じでしたので
2週間経過しても全く指示がないが有休消化の申請をしてもいいかとメールしたら
すぐに動きがあり順調に退職日がきまりましたよ。
34 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 22:27:23 ID:Fzj4/Bou
今だに辞意を会社に表明出来ない俺ですが…
退職届けは辞意を会社に表明して会社と相談してから出すんじゃなかったっけ?
35 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 23:10:51 ID:C4XI+7GQ
月曜日に保険証返したはずなんだから早く年金手帳返せや、○本。
速達で送ってんだからちゃんと速達で送れや、ボケ。
36 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 23:12:54 ID:kHx+nShF
私は、辞意を伝えてから退職願を出しました。
リクルートエージェントでは退職届ではなく、退職願と書くように言われ
ました。
37 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/07(木) 23:16:10 ID:Fzj4/Bou
だってあんな会社にお願いしたくないもん
38 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 00:20:09 ID:eZJhsnEo
派遣が契約期間内に辞める場合は裁判で訴えられる。
39 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 06:35:04 ID:ecIJKbmW
今日で退職します
月曜から次の方が来て引き継ぎしてましたが昨日「一緒に辞めよう」って言われました
たかが一週間で、居心地悪い、規則がずさんな会社（個人経営）だと判断出来るなんて偉い

辞めてから会社からどうせ電話かかってくるんだろうな…
鬱になる前に辞めれてよかった
40 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 08:12:14 ID:pRI15lK+
>>39
電話でるな！無視しろ
41 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 08:24:29 ID:xRfexuEN
31
表明から１日で辞められるなんてうらやましいよ。
42 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 11:18:34 ID:rVXkLGCL
もう退職の気持ちは固まっていて上司にも伝えました。
上司は態度でかくて気にいらない奴なんだけど、辞めるとなれば文句のひとつふたつでも
言ってやろうかなと思ってます。
我慢してでも静かに去るのが大人なんだろうけど、思いっきりキレてぐちゃぐちゃにして辞めてやりたい！
と思ってる自分もいます。暴れていいでしょうかね？
43 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 11:41:19 ID:j+xvruxz
大暴れしろ！
44 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 12:13:59 ID:93bG2fPX
退職時の心得

◆会社の恥はかき捨て
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆カネの切れ目が縁の切れ目
◆地獄の沙汰もカネ次第
◆命あってのモノダネ
◆行きがけの駄賃
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも
◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる
◆飼い犬が手を噛む
◆人生山あり谷あり
45 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 20:10:23 ID:ecIJKbmW
>>40
前の人は電話に出なくて家まで押しかけられたそうです

何とか無事に退職出来ました
46 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 20:57:18 ID:70HAQ7Zj
今度初めて退職願出そうと思うんだがやっぱ辞める理由って聞かれるよね？
「一身上の都合」のゴリ押しでも大丈夫なのかな。
何でと聞かれてもまさか「職場が嫌だからです」なんて言えないし。
納得できるような理由をいえないと怒鳴られたりするのかな…
47 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 21:37:19 ID:0A43TuUC
>>46
「嫌だから」、これだって立派な理由だろうよ。
それを言い方少し変えて「自分には合わなかったようなので」ってまとめればいいんじゃね？
48 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 21:53:41 ID:YjI/DdID
一身上の都合でｵｹ｡
それでも聞いてきても一身上の都合でｵｹ｡
ぶちぎれても一身上の都合でｵｹ。
家庭の事情とか言っとけば？w
理由なんてどーでもいい。
まあとにかくわざわざ会社の悪口は言うことはないよ。
49 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 22:24:39 ID:14OMBbgr
まだまだ辞意を表明してない小心者ですが…
辞意を表明するのって普通仕事が終わってからですよね?
50 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/08(金) 22:25:58 ID:yJ503yIy
辞意を表明するのは、午前中が多い
51 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/09(土) 00:35:35 ID:wwFj3QAk
俺は朝一で伝えた。
52 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/09(土) 01:08:56 ID:nJn3t+0P
俺も朝一。帰り際より出勤後すぐの方がタイミングがとりやすいと思う。
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/09(土) 01:58:27 ID:wpdIW3Ty
そういえば辞める最後の日にキチガイ上司が
飯行こうかって辞める奴に誘ったら、もうあなたとは話したくないですよ
って言って帰った奴がいたな（実話）
54 ：真人間 ◆WOxF0MSdoM ：2006/09/09(土) 03:21:32 ID:yQXn0m9Z
私は９月３０日付けで辞めます。
今日まで会社行っていたのだが、来週は欠勤、再来週は３日間のみ出勤
最後の週は有休消化して、最後の２９日に挨拶しに行き終了です。
ちなみに、ＩＴの派遣（上司はソリューションとほざいているが
これ単なる派遣だから）だから、引継ぎもなし。今週は
会社のインターネット使って職探し。
まあ、周りの目もあって堂々はできないけど、気にならない。
なぜなら、みんな仕事なくて自習している奴が多いんで。
55 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/09(土) 12:08:11 ID:wpdIW3Ty
>>54
仕事無くて遊べるところを辞める理由がどこにあるの？
56 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/09(土) 13:00:03 ID:2doYRCoN
>>54
仕事なくて自習それで給料貰えるのか
（´・ω・）ｳﾗﾔﾏｼｽ

うちはそんなことさせてもらえないし、
資格試験の受験そのものも自腹だよorz
資格手当なんて論外・・・

さっさと転職しる！っていわれそうですが

とにかく乙
57 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/09(土) 13:03:28 ID:imW5DZXL
>>31
うらやましい。
ちゃんと職安行って会社都合だと言えよ。
58 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/09(土) 14:49:30 ID:JvakA3Bd
退職交渉でもめています。　派遣会社正社員、現在派遣先へ常駐勤務
どうしても派遣先の都合（引継ぎ者がいない。採用に1,2ヶ月、引継ぎ１ヶ月）で
どんなに良くても年内退職できるかどうか？といった話しをかなり強烈にいわれました
残される人のことを考えろと・・・社会人として当然のことだ・・・うんぬん
しかし自分としては次に行く会社も内定しており。福利厚生、年収も話しにならないぐらいいいので
絶対に逃したくありません。引継ぎ期間は１ヶ月くらい？かなっていわれてます。
もうもメるしかないのでしょうか・・・
59 ：真人間 ◆WOxF0MSdoM ：2006/09/09(土) 18:18:45 ID:yQXn0m9Z
>>55
すみません、これは最近の話なのです。
最近、仕事が減ってきていて、新卒で会社は雇っても
プログラマもやらせられない、派遣させて、データの整理とかさせているようです。
私はというと入社以来、プログラマ、システムエンジニアとして
サビ残、休日出勤をしてきました。
前にも書きましたが、そういうことや、プロジェクトで
上司ともめて、今年の４，５月仕事干されてしまい、
その後、工場の技術部門へ派遣となったのですが、
そのことで体調を崩してしまい胃潰瘍、不安症候群になってしまい、休職していました。
８月の下旬に会社へ復職したのですが、仕事がないらしく、
辞めるように勧められました。
で俺もいたくなかったので、辞めましたというわけです。
ちなみにボーナスは悲惨でしたよ。
冬夏合わせてひどいときは１．８ヶ月とかでしたね。
そういう状況が続き、一番すごかったのは、去年です。
１カ月ごとに人が２～３人やめてましたよ。
今は、大手ＳＩの子会社になって、日本人特有の性格である
安心感があるのか、辞める人が１カ月に１人という具合になりました。
夏期のナスは1.6ヶ月でしたね。ちなみに従業員は170人前後。
ちなみに純利益は出ているのにこのボーナスはおかしいという声が
社内ですごく聞かれました。

大手ＳＩに買収されて今年からその子会社のＳＩになったのですが、
仕事が極端に減りましたね。
なぜならば、その大手ＳＩからの仕事が大半で、グループ会社として
親会社から請ける仕事は売り上げに入らないみたいなものを
親会社に提示されたかららしいです。つまり、子会社が親会社の
仕事を請けてしまうとグループ計の売り上げ計上が伸び悩むのを懸念したためだと思います。
その大手ＳＩも売り上げはここ数年頭打ち。
60 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/09(土) 19:46:34 ID:naPJLcWX
>>58
やめようと思えば今月やめられる。
最寄の労働基準監督署で相談しろ。

がんばれよ！
61 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 03:18:10 ID:76sZhMbv
９月いっぱいで辞めるのだが親にはその事をまだ伝えてない
言い出しずらいなぁ・・・
62 ：おかん：2006/09/10(日) 03:33:41 ID:aGg1ohmY
ええんよぉ～、あんたの決めたことなら、
それでえんよぉ～
63 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 04:25:24 ID:oLfaKqgL
＞５８
ていうか親に言わなきゃあかん？
64 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 04:26:26 ID:oLfaKqgL
↑　ごめん６１だ
65 ：おかん：2006/09/10(日) 05:08:26 ID:aGg1ohmY
何いってんの、話してほしいわ～
だって、会社辞めるって、わたし心配だわ～
そりゃ、あんたの決めたことだから・・・
がんばって早く次見つけるのよ～
66 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 06:41:38 ID:IojwDibA
だ、だれ?　(;´Д｀)
67 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 13:16:02 ID:SvHBvmQi
すみません。
どなたか教えていただきたいのですが。
先月末に今月末退社の退職届けを出したのですが、本日の業務終了後に、本日付けの退職を口頭で伝えて、退職するのは問題あるでしょうか。
理由は、鬱病の為なのですが、会社に行く気力が無くなりました。。。。
どなたか、アドバイスお願いします。
68 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 13:19:27 ID:RmYKDtXr
>>67
有給あれば明日から休め！
有給なくとも休め（給料から欠勤分が引かれるけど）
69 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 13:26:53 ID:SvHBvmQi
>>68
さっそくのレスありがとう。
今日もバックレようかと思ったが、後で電話連絡や自宅訪問されると面倒なので朝から意志を固めてきた。
毎日、死ねば楽に成るのかと思うが、家族の事を考えると死にきれない。
70 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 18:35:22 ID:X2KGvNKO
入ってみたが自分に合わなさ過ぎて、10勤目くらいに辞意表明。
その翌日から客先勤務だったんだが、そこの責任者が絵に描いたようなDQNで、約束の一ヶ月も待てない状況に陥ったことあり。
結局、サボリ(ってかバックレ失敗)一度で一ヶ月働いたけど。
71 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 19:16:37 ID:PSWi2vY+
やっと辞意を表明出来た俺が来ました

今までアドバイスして下さったみなさん有難うゴザイマシタm(__)m
72 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 20:17:50 ID:G5QctQLF
9月初日から契約社員として働いてるけど、
引継ぎ事項がめちゃ多くて家に帰るのは夜12時近く。
休憩も間々ならず、この前は昼ごはん食べれなかった！
家に帰れば今日引き継いだことのﾏﾆｭｱﾙを作って次の日提出。
今週はほとんど寝てない。
残業代は3ヶ月はなしと最初に言われた！
そして、まかされた仕事は手伝ってくれたりﾌｫﾛｰは全くなし。
そういうことがあっても、ここならがんばれる！と思えるなら、
がんばるのだけど、今回はそういうﾌﾟﾗｽ＠が見えなくて、
辞めたいのです。すぐ辞められると思う？
私と同じ仕事をしている人が後一人で、
引継ぎ者はもう有給消化に入っちゃった。
73 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 20:38:47 ID:dvcnurDO
退職したい日の3ヶ月以上前に会社に届け出るのは早すぎますか？
一応、会社の規定では3ヶ月前と書いてあるんですけど、法的には
2週間前でもOKなんですよね？

自分の仕事の責任を取るために、来年の3月末までは働いていようと
思うのですが、年末に辞意表明しようかどうか迷っています。

自分で決めればいいんですけど、他の人が真面目に会社の規定を
守っているのかどうか知りたいです。
74 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 20:50:59 ID:DYQqODpw
>>68は>>67のレスになってない気がするが・・・
>>69で何か納得してるみたいだからいいか。

>>71
辞めるまで気を抜くなよ！
とりあえずよくがんばた。
75 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 20:54:19 ID:DYQqODpw
>>73
すごいね！今から３月に辞めることを考えてるの？辞めたいならさっさと辞めたら？
会社に気をつかったって会社は辞めたあなたに何もしてくれないよ？
76 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 21:03:28 ID:dvcnurDO
>>75
一応、3月で3年働いたことになるので、それまでは頑張りたいと思っています。
気を使っているのは私の会社のことではなくて、出向先で一緒に働いている
人たちのことです。一応、仕事の責任は全うしてからやめたいのです。
77 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 21:13:42 ID:ZSQPITd3
>>73

ケジメをつけたい、知人に迷惑をかけたくないという気持ちは分かるが、
引き際と決断時期を誤ると、そのままズルズルと辞められないという
こともあるからお気をつけて。

幸運を祈る。
78 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 21:56:53 ID:skohtFfB
>>73
就業規則に３ヶ月前に提出と規定しているのは
会社の都合なので、２週間前に届を出せば退職できます。
職場の雰囲気が良いのならば前もって退職願を出すのは
会社側にとっても退職する社員にとっても都合が良いです。
退職者もゆっくりと転職先を探せるので、退職日が決まっているの
であれば、なるべく早く退職願を提出した方がいいです。
79 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 22:27:37 ID:dvcnurDO
レスを下さった皆様。ありがとうございます。

>>77
そうなんですよね。いや、実は11月末から12月初めに賞与の査定のために
直属の上司との面接があるので、そのタイミングで話そうかと思ってるんですよ
それで、退職するのは春頃がいいし、会社規定で3ヶ月前って書いてあるし
ちょうどいいかなあと思って。
そしてそれを逃すとタイミングがつかみにくい・・・。

>>78
職場の雰囲気はいいのですけど、なんかその、ウェットな感じなので
「辞める」って言った瞬間に「裏切ったな！！」みたいなことに
なりそうで怖いです。
でも、会社側にしてみたら早目の方が良いですよね。取引先との調整も
ありますし。自分が3ヶ月頑張ればいいだけですからね。
80 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 22:42:18 ID:skohtFfB
職場の雰囲気は退職願を出してみなければわかりません。
退職願を出して態度が変わるようであれば、とりあえず
仕事をこなして有給もできるだけ消化しましょう。
職場の事を考えていたら退職できないと思います。
81 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 22:45:51 ID:WDzoD2Uh
俺もいよいよ修羅場に突入だ。
今、映画のUボートに例えたら
ジブラルタル海峡を突破するシーンのあたり。
82 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/10(日) 23:50:09 ID:LfZZwR7S
明日、上司に辞意を伝えます。
これまで辞めるような素振りは一切出して来なかったので、
たぶんすごく驚かれると思います。

今日は緊張して眠れなさそうです。
83 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 00:04:51 ID:Minso2Ox
>>79
そうだ、ボーナスってあるの？
あるのなら貰ってから辞意を伝えたほうがいいぞ。
じゃないと、減らされるかも・・・。
84 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 00:50:48 ID:81ZgSLeo
>>58
は契約期間途中で辞めるの？それとも契約更新時に辞めるつもりだが、その後3ヶ月居ろと
言われているの？

しかし、派遣や出向って期間途中でも2週間前通知で辞められるのか？
こういう人多いと思うが。
85 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 00:54:10 ID:81ZgSLeo
あ、これを読むと一ヶ月前でってことかな？

「遣の仕事が決まったら派遣元会社から就業条件を明示する文書があなたに交付されます。
そこには派遣先会社名、住所、仕事の内容勤務期間、勤務時間、時間給などがきちんと明示されます。
試用期間の２週間を過ぎたら、あなたが契約期間の中途で終了したいときは１ヶ月前の予告が必要です。
これは労働基準法に明記されていることです。もちろん派遣先企業から中途契約の申し出でがあっても同じ扱いになります。
一度派遣契約を結んだら簡単に自分の都合で辞めることはできませんので慎重に考えて決定して下さい。
86 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 01:22:27 ID:GBscgeNE
>>83
ああ、俺見事に減らされたよｗ
ボーナス通常５万ｗｗが２万ｗｗｗになりましたｗ
減った理由は「辞めるんだからいいでしょ」
87 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 01:55:07 ID:rTCFrRrf
ざまあみろ
88 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 02:37:42 ID:Minso2Ox
>>86
通常５万の時点で・・・
89 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 06:02:27 ID:4yXxBF/E
>>83
>>79です。ボーナスありますよ。でも多分減らされることはないと思う。
会社自体はそんなに理不尽な会社じゃないし、ものすごい失敗をした
わけでもないのに1人だけ著しく減らすようなことはしないはず。

個人の能力や態度によってものすごくボーナスの額が変わるような
システムではないというのもありますし。
90 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 06:11:23 ID:Minso2Ox
>>89
そんなにいい会社なら辞めるなよｗ

あなたが言ってるのはあくまでも通常勤務している人間に対してのボーナスでしょ？
辞める人間に対しても同じボーナス払うとは限らないじゃない。

１２月末で辞めるのなら査定の時に言う必要があるけど、
３月末までがんばれるんだからボーナス貰ってから言っても遅くないと思うよ。

会社が従業員の各月の給与を減らすのは難しいけど、
ボーナスならなんだかんだ理由つけて減らすのは簡単。

ここまで言っても査定時に話したいというならどうぞご自由に～
91 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 09:40:53 ID:u02EYt4x
このスレの人に質問。
結構辞めるのって勢いとか必要と思うけど、次見つけてから辞めるの人が多い？
俺、次見つけなくてやめる予定なんだけど…
微妙にすれ違い。ｽﾏﾝ
92 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 11:45:46 ID:G3sNPHiX
ようやく辞意を伝えてホッとしている俺ですが…

次の仕事を決めてから辞めたほうが良いと思いますよ。
その方が辞めてから慌て無くて済むし余計な心配をしないでいいからネ
93 ：真人間 ◆WOxF0MSdoM ：2006/09/11(月) 14:13:55 ID:VPqjPOd2
>>91
自分は次ぎ決めてないでやめます。
9月30日に辞めるのですが、今、就職活動しています。
私の場合は、少し鬱気味になってしまったためです。
私も次を決めてから辞めたかったと思っています。
しかし、鬱気味なので、不可能と考え辞めました。
ただ、少し休みたいという気分がないのなら、次を決めてから
やめたほうがいいと思います。
94 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 14:31:31 ID:wL/qPgR2
俺外回り営業だったが、上司が営業先の順番を決めて俺の行動を逐一監視していたから働きながら探すなんて不可能だった
ちっと気分悪くて15分ほど休んでいたら電話かかってきて「お前、なんでまだそんなところにいるんだ」って言われたこともある
95 ：真人間 ◆WOxF0MSdoM ：2006/09/11(月) 14:42:58 ID:VPqjPOd2
>>94
まじっすか！？大変ですね。

20代なら辞めてから次決めても問題ないと思うかな！？
ちなみに私は就職活動してますが、もう不安でしょうがない。
96 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 18:57:21 ID:7sUPhu+A
突然退職願提出してOKかな??
ストレスで胃がやられて鬱にもなりかけなんだけど。
何て言って辞めればいいんだ??
97 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 18:59:48 ID:QqDl/4oK
>>96
出すのは突然でおｋ！
辞める日は今月末にでもしとけば？
理由は過去レスよんで考えろ。
98 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 19:28:12 ID:7sUPhu+A
今月中末にします!!
色々心配性だから不安だらけ。。。
でも会社いたら体持たないからね。
99 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 20:55:56 ID:u02EYt4x
>>98
分かる！！
先のこと考えるとすげー不安。
でも残った所で、悩みまくりで身体浪費しまくり。
人並みの幸せってのを望むのが何故こんなに辛いのか？
ホント鬱になるよ。
100 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/11(月) 23:20:00 ID:7sUPhu+A
99<残ってるだけ時間無駄だよね。
退職願提出なんて一瞬だから頑張る!!
接客したいんだわぁ。
101 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/12(火) 08:15:08 ID:2cy0DGiF
それまでみんないい人で仕事中だけどときどき笑いが出るようなｱｯﾄﾎｰﾑな雰囲気だった。
しかし俺が辞めるということを上司に伝えたらみんなの俺に対する態度が一変。
あからさまな無視。話しかけても睨まれたりｽﾙｰされる。
輪の中には入れてもらえず、会話は得意先からの電話の取り次ぎくらい。
なんかここまでくると怒りを通り越し笑ってしまう。
結局すべては茶番だったわけだ。

しかしもうすぐ辞めるとはわかっててもそんな会社に行くのは欝だ・・
102 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/12(火) 08:54:18 ID:fck9OTss
>>101
　それなら残っている有給全部使えば？
　少しでも出社する日数減らせるし･･･。
103 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/12(火) 17:22:11 ID:u/HAZ2Zk
＞＞１０１
それ何となく分かる。俺まだ辞意を伝えてないけど伝えたら
絶対シカトや軽いいじめをうけると思う。
がんばってください。
104 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/13(水) 07:49:00 ID:1Sf0GwZl
ぎゃはははは！！！
今度研修だってよ！！
来年2月くらいに辞める俺を学習させてどうすんの！
バカみたいに責任のある仕事をやらせやがってｗｗｗ
俺辞めた後どうするねんｗ
引き継げる奴いんの？
なんか心配になってきた・・

まあ辞めた後なんてどうでもいいかｗｗｗｗｗｗｗｗ
105 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/13(水) 08:21:20 ID:rZFv3P2Q
http://www15.ocn.ne.jp/~t-jibiki/page013.html

こんなのどう？
106 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/13(水) 21:08:13 ID:YRkk4iwF
日曜に辞意を表明してからもう会社中に広まってしまった!!てっきり辞める１週間前に公表されるかと思っていたら…!?
でもそこまで周りの反応も酷く無いからまぁ最後までやって行けそうだ。
107 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/13(水) 22:14:00 ID:+usyYeqG
今まで辞めるそぶりも見せなかったが、退職願、今月末の退職日までの有給申請書を
内容証明で送りつけて、そのままバイバイする予定。

勿論引継ぎも何もやってないので混乱するかもだが、知るかっての
108 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/13(水) 22:28:31 ID:m3pH39/4
上司と話したら、やはり予想通り、仕事を続けるべきという前提の話だけされた。
もう話してもしょうがない希ガス・・・
109 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 02:22:17 ID:TsFTyVnx
>>107
電話かかってきて、結局直接会うことになりそうだが。
110 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 08:33:24 ID:3u+mg4vW
退職時の心得

◆会社の恥はかき捨て
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆カネの切れ目が縁の切れ目
◆地獄の沙汰もカネ次第
◆命あってのモノダネ
◆行きがけの駄賃
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも
◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる
◆飼い犬が手を噛む
◆人生山あり谷あり
111 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 10:39:37 ID:3LFG/7KV
>>109
車隠して鍵かけてケータイ着信拒否or番号変更で無問題
112 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 11:00:52 ID:Wnzmu0u+
>>107みたいな「ハズレ」を選んだ会社に同情するわ
113 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 12:57:17 ID:9AJZSBG6
やっと退職願提出できた。。。
少しすっきりだけど間の期間が嫌↓
114 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 15:09:48 ID:IIozH7rt
休め
115 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 20:32:03 ID:GkG2R1In
一月前に今月20日付の退職願を出してある。
3人辞めるのに新しい人は2人しか決まっていない。
自分だけはまだ続けてくれるんじゃないかと期待されている。　
他の2人（AさんBさん）は20日で辞めると決めている。
Aさんだけは、すこしなら続けるかもしれないと思っていたので
一人残すのも大変だと思い、私も少しなら延長できるかも…という中途半端な態度だったのは事実。
しかしAさんも20日で辞める事にしたようで
結局はっきりしなかった私だけ残されるっぽい。
残った私と新人2人での勤務表がたぶん作成されている。
自分がはっきりしなかった＆残された人の事なんかを気にしたばかりに面倒な事になりました。
私だって同じ日付で退職願を出しているんだから辞めてもいいですよね？
Aさんが残るならともかく、新人2人と仕事をする気はありません。
116 ：のりこ：2006/09/14(木) 21:09:57 ID:MOhDZB4l
１１５さんと似てる！
３人で仕事してて１人は今月で辞めることが分かってた。
だから２人でやっていくのだろうと思ってたらもう１人が急に
一緒に退職。
私１人にぜーんぶ仕事が回ってきて嫌です。
来月で辞めようかと思ってたのに先にやられた！！！って思った。
ますます辞められない状況＆仕事の負担大で鬱っぽくなって・・・
どうしよ・・・
117 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 21:17:24 ID:Ob4a9BZV
>>115
あーあ・・・
辞める時に一番やってはいかんことしたね
唯一残された道が２０日から音信普通になることだ。
それができないならオマイはいつまでも周りに流されるんじゃまいか？

ただ、そういう優柔不断な態度だと次の勤務先でも・・・（ｒｙ
118 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 21:32:38 ID:GkG2R1In
今の仕事は確実に辞めたいんだけど
転職の不安と、たとえ低賃金でも毎月の収入が途絶える事を考えたら
もう少し続けてもいいかと思ってた。けど自分に甘かっただけだ。
よく3人で、残された人の事なんて考えてたらいつまでも辞めれないよーなんて冗談めいて話してたけど
AさんもBさんも、私に対しても例外ではなかったという事ですよね。
119 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/14(木) 22:35:08 ID:Ob4a9BZV
>>118
転職はある程度根性が座ってないと難しいよ

＞よく3人で、残された人の事なんて考えてたらいつまでも辞めれないよー
事前に引継ぎのために誰か一人会社に残ってくれないかと上司に言われてたんじゃない？
貴方はていよく、引継ぎ業務を擦り付けられた感じだね

馴れ合いで仕事をしているわけではないので、その辺はシビアにＡさんもＢさんも考えていたのでしょう。
120 ：118：2006/09/14(木) 23:53:00 ID:jsk38x9z
初めて就職した会社だったので、転職というものも初めてです。
だから余計に不安で、今の会社は必ず辞めたいけど
次の仕事を、となるとビビッて全然動けなかった。
超自己嫌悪。最低。アホだ。
121 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/15(金) 01:57:16 ID:kDxH1jWI
４日に３０日退職で退職願を出して、有給届を１９から３０日まで出しました。そうしたら会社の規則で認められないと言われました。明らかに違反してますよね？
122 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/15(金) 02:00:29 ID:kDxH1jWI
俺は予定どおり休むつもりでいるのですが、頭にくるのでそのことについて休む前に会社にいうまたは行動をおこすつもりです。なんかいい方法ないですか？
123 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/15(金) 02:07:14 ID:ZPSzQWKI
>>121
労基へ相談にして、労基から直接通告してもらいましょう。
会社には退職届をだしたのなら予定通り有給を潰す方向で問題ありません。
退職二週間前に会社側に辞職を伝えていれば法的には何の問題もないので。
社則なんて拘束力はないので、問題視する必要はないです
124 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/15(金) 02:11:19 ID:QYbiAwxX
>>120
ケータイショップ？
125 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/15(金) 02:16:07 ID:ZPSzQWKI
>>118
引継ぎって・・・貴方には何の利益にもならないのだからこのままバックレたほうがいいんでは・・
自己嫌悪は転職してる最中でもできるので、まずは退職日を２０日に設定したのならきっちり辞めることじゃない？
今の会社にあと数年勤めるのなら話は別だが・・・
126 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/15(金) 04:02:36 ID:v79MtJLQ
某上場１部子会社に勤務して９年
会社の無能さに呆れ、同期と２人
で辞表を１９日に同時に提出する
ことを考えている。
自分の仕事を引き継げる人がいるか
心配だが、ずるずる行くと本当に
抜け出せない。
当然次に行く会社は決まっていないが
鬱になりかけている（夜眠れない。）
ので体を優先することにした。。。。
休みを利用して退職願を提出しよっと・・・・
127 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/15(金) 08:28:59 ID:jOfiWb/f
相手の反応次第だな。
ふざけたこと言いだしたらﾊﾞｯｸれる。
辞めるって伝えてｲﾔﾐ言われたり怒られたりしたとき、俺は理由は一身上の都合、家庭の事情にして
「何日まで辞めます。」をひたすら繰り返す。んで実行と。
すでにそのときなるべく会社に自分のものはないようにしておくといい。
引継ぎの資料もまとめておくと後が楽。
128 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/15(金) 10:01:05 ID:BMVv7x9o
い、い、いまから部長と話し会う・・
ドキドキドキドキドキドキ
129 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 03:02:26 ID:WfGJpMtW
私は、8月30日付けの退職願いを5月に提出してた！あの頃は素直だったんだなぁ
何も知らなかったし･･･でも、6月中旬に、店長がぶっ倒れて入院。最悪だった。
社員の中では一番下っ端だったのに、みんなに仕事押し付けられて、
店長業務まで･･･7月末に復帰した店長に、引継ぎがあるから、考えなおしてくれって！
退職願は店長が捨ててて、本社までいってなくて更に最悪！！
頭にきて、「私がやってておまえらが、出来ないのはおかしいだろ！！」
と、ぶちぎれて、次の日から、有給使い切って辞めます！と言って、
出社拒否しました。
辞めるんだからどうでもよくなっちゃいました。
もちろん有給はでましたよ！！8月退社だからボーナスも！
130 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 10:29:15 ID:pfS5z2rW
>>126
条件同等以上で次がすぐ決まるあてでもあるのか？

辛いだろうし、ばらく休みたいのもわかる
頼むから最後の気力を振り絞って
その前にリクナビやenで検索、人材紹介会社に問い合わせるんだ
それで自分が何処にいけそうなのか見極めてからリアクション起こせ

とりあえず2週間休みたいならオチリスト作って募集1ヶ月やってる所とか見ればいい
今丁度秋採用時期だ逃すとまずいぞ
131 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 12:35:08 ID:Q1EYL2N9
今月で辞めるんだが毎日言われたい放題で毎日眠薬と安定剤飲む毎日で心身ともに疲れきってます、こーゆー場合有給ってとって良いですかね？
132 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 12:46:26 ID:hQJ8qOq9
>>131
お前も言いたい砲台すればいい
133 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 18:10:47 ID:4cIEldHy
退職時の心得

◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも
◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる
◆飼い犬が手を噛む
◆人生山あり谷あり
134 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 20:00:25 ID:nwvTCfp8
たぶん>>118だった者です。
今日改めて20日で辞めますと伝えてきました。一人足りなくなるけど知りません。
私が勝手に残るかも？と思っていたAさんに、部長がまた（残ってくれと）声をかけたみたいで
後からAさんに「20日で辞めるって言ったの？」って確認されてしまった。微妙に気まずかったけど
新しい人たちと仕事していくつもりは無いので…と言っといた。
そうだよね～とは言われましたが、本当はおまえ辞めるんかよって思われてるかも。
私が消えるせいでまたAさんにまた声がかかった訳だけどもうしーらない。
135 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 20:16:18 ID:UQC6IJ8f
自分を大切にしなくちゃね
136 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 20:42:32 ID:Q1EYL2N9
自分の気が小さいと損だなって思うよ、嫌なA上司はどんな些細な事でもワーワー絡んでくるし、それが朝から晩までだもんな、かなり陰湿かつ悪質な奴だよ
137 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 20:51:52 ID:u5mu99ji
12日に辞表を出してから毎日質問&ブーイングの嵐!!あ～後一ヶ月もこういう日々が…
でも聞いたことは右～左に流れていくから問題無し!!気の持ちようじゃない?
同じ境遇のヒト頑張れ!!
138 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 20:54:54 ID:KmY6JtX7
あと4日で糞会社から開放される♪
139 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 21:02:16 ID:YXnkp8ZE
あと4日で糞社員から開放される♪
140 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/16(土) 21:10:53 ID:0pkTRy7/
>>131
引継ぎが終わっていれば、（引継ぎ書で可）有休全部使って下さい。
その場合時期変更権は会社にはありませんから、文書で出してください。
控えは取って・・・労基に相談に行ったらそう助言された。
控えを文書で残すのは言った言わないを打ち消すためで
これがあれば給料に有休分が入ってなくても後は労基が動くってさ！
141 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 09:16:02 ID:YK42gcz5
皆さんに質問です。
試用期間が終わって有給を10日もらいました。
でも仕事がつまらなくてやめようとおもうのでうが、
有給を使うのは、やはるずうずうしいでしょうか？
142 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 10:10:25 ID:7giNT5Jz
試用期間が終わって有給を10日･･･ってことは試用期間は６ヶ月ってこと？

退職時に有給使うのは社会人の常識です。
むしろ使わずに辞めれば「有給の使い方も知らない無知なやつ」と評価
されます
143 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 10:25:47 ID:NgppZkiP
俺のいた京都本社のＤＱＮ会社は、退職時に有給は会社の都合で
自由には取らせない！！と言ってたし、１０日以上のの残数？は
普通放棄するのが社会常識だ！！と言われて放棄しましたが
これ違反でしょうか？
ちなみに実家が東京で、地方に転勤して引継ぎ後、有給期間に入るんで
そのまま実家に帰ってこちらには来ませんと言ったら、（有給の残数を
放棄しないと出社命令を出す！！その場合、有給を事前に申請していても
出社しなければいけない！！）というのが一般的な社会常識だと
言われました。
144 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 10:27:38 ID:7giNT5Jz
>>143
退職時に有給を会社の都合で取らせないのは労働基準法違反です。
145 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 10:30:07 ID:7giNT5Jz
有給消化は労働者の権利で労基法でも保護されています。
通常の有給取得の場合は、業務に差し支えのあるときには使用者に
「時期変更権」がありますが、相当に理由があるときにのみ認めら
れています。
退職時の有給取得については、使用者に、この時期変更権はありま
せんから、労働者は、何時でも有給の取得が出来、使用者は拒否する
ことが出来ません。
法的には、有給消化後の日付で退職届を提出して、その間の給料が支払
われない場合は、労基署に訴えるという方法があります。
146 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 10:33:45 ID:7giNT5Jz
有給が残っている証拠をもち、消化する日の前日に内容証明＋配達証
明で有給の申請をすることです。

内容は
「私は○月○日○曜日、より○日間、有給休暇の申請を致します。」
通知人：（あなたのお名前）
非通知人：（会社の労務管理責任者又は代表取締役）
でかまいません。
147 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 10:54:52 ID:NgppZkiP
>>144,145,146さん
レスありがとうございます
やっぱり会社に有給の拒否権なんて無いんですよね
転勤した直後家庭の退職したんですが、辞表出したとたん
今辞めろ！直ぐやめろ！交通費、手当て、住宅補助も今日付けで
なくなるからと言われ、よく知らなかったので頷くしか無かったです

１部上場会社のくせに、もう潰れるのが確定しているような会社なんで、
早く身が引けただけ良かったかもしれません
有給のこととそれ以外の手当てなども確認して金額大きければ
労基署に相談してみます
どうもでした～
148 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 11:04:53 ID:wnrT4CHz
辞める前にコロサレル
149 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 11:19:00 ID:A0NGZ6tl
◆退職の時に請求したら給与支払日に関係なく退職後7日以内に給料は貰えます！！

◎金品の返還（労働基準法第２３条）　
使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
権利に属する金品を返還しなければなりません。
150 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 12:32:08 ID:YK42gcz5
１４１です。
試用期間３ヶ月だったんです。
たった３ヶ月でやめてしまうのに、有給１０日も使うのは
どうなんでしょうか？
151 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 13:17:01 ID:vKLIM8ke
>>150
その会社は３ヶ月勤務で有給１０日もらえるのか？
労基法では６ヶ月たたないともらえないが・・・・
よほど福利厚生がしっかりした会社なのか、おまえがもらえると勘違いしてるのか？
152 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 13:27:24 ID:YK42gcz5
１４１です。
はい、もう１日使ったので、あと９日確実にあります。
153 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 15:14:35 ID:vKLIM8ke
>>152
たとえ３ヶ月でやめてもあと９日は退職前に使う権利がある
154 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 18:10:19 ID:vKLIM8ke
バックレ時の心得

◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬が手を噛む
155 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 18:14:29 ID:gDeyiWLP
前に会社やめたときは、辞意からは誰にも文句をいわせない勢いで仕事をして、退職日は定時まで全力で仕事をして普通に帰った。
どうせやめるという自分及び周りの意識に流されるな。

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 19:47:13 ID:ln32DUj1
おまいｶｺｲｲよ
157 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 20:15:02 ID:g8E8tQqE
どうせ辞めるんだからどうでもいいぢゃん。
158 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 20:39:35 ID:+UEKMpNY
>>151
お前ちょっと恥ずかしい奴だな。労基法はあくまで最低水準を定めてる
法律なんだから、会社によっては法律の規定よりも良い規定を作ってる
ことは普通にあるだろう。残業代の規定にしろ、有給の規定にしろ。
だから別におかしい話ではない。もうちょっと自分の会社以外の話も
知っといた方が良いかと思われ。まあ試用期間終わった時から有給が
発生する会社ってのはそんなに珍しくもないよ。んで試用期間が3ヶ月
程度の会社もそんなに珍しくもない。
新卒の場合は2ヶ月目から発生するとこも多いしな。まあ使える状況で
あるかどうかは別にしてｗ

>>150
お前の会社の規則として有給が発生してるなら当然使う権利はある。
もちろん使う使わないはお前の自由だが。さすがに心苦しいと
思うなら使わなければ良いし、辞めるような事になった糞企業に
何の義理も遠慮もねーぜと思うなら使えば良い。
文句は言われるかもしれんが、有給の使用自体は止めようがないからな。
159 ：151：2006/09/17(日) 20:52:28 ID:gEBYDB6m
>>158
おまえも注意してよく読めよ　
別に３ヶ月勤務で有給もらえるのがおかしいとは書いてないだろ！
あくまでも「労基法では・・・」と断った上で、「福利厚生がしっかりと・・」
と書いてるだろ。
しっかりしろよ！　失業者
160 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/17(日) 20:58:36 ID:srxTpeMr
俺は155氏ほどまではしないよ。
本来ならば、在籍している間はそこの社員なんだから
真面目に取り組むべきなのかもしれないけどね。
今まで自分のこと以外にも周りの手伝いはすすんで
やってきたから文句言われてないのが救いかな。
逆に俺が辞めることで上の連中が他から反感かってるよ・・・
161 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 01:49:05 ID:iEX47mia
退職日（来月末）も決まり、後任も引き継ぎも終わる見込みができたので、今月２５日から退職日までの有休を希望したのだが、
「そういう話は、退職届けと一緒でなければならない」
「今からでは遅すぎる！急すぎる」
「お前のやってることは、世間では通用しない！常識はずれだ！」
などなど、散々な言われようでした。

直属の上司がこんなんだと苦労するね・・・
162 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 01:51:09 ID:TzoJ5TOC
引き継ぎが終わるなら、別になんら問題はないと思われるけど・・
ご苦労お察しします。
163 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 01:55:25 ID:ngjftS1+
バックレ時の心得

◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬が手を噛む

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 10:45:51 ID:pdcpyWQD
会社嫌になって辞意表明。
「・・・わかった。１０月末の退職で調整してみる。決まったら退職願書いて。」と言われたが、１週間たっても音沙汰なし。
１１月の慰安旅行もなぜか当然のように参加させられることに。
頭にきたので、事業部長主催飲み会に参加後、お礼メール方々、退職の挨拶を送った。
上司は、部下の監督不行き届きだ云々怒られたらしい。
本当は上司にどうなりました？って聞きゃー良かったんだろーけど、頭きたので。
恐縮な顔して謝っておいたが、狙い通り。
一応会社に辞意表明している訳なので、２週間たったら辞めることもできると一安心。
休み明けには、退職願を提出する予定。
もちろん秋の慰安旅行になんか参加するもんか、ばかやろー。
165 ：164：2006/09/18(月) 10:51:36 ID:pdcpyWQD
あっ、書く板間違った、すまん。
166 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 12:30:19 ID:q3gA0IEk
退職時の心得

◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
167 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 18:08:05 ID:twfrVbbQ
退職して次の仕事が決まってない場合、国民年金などどうなるんでしょうか
自分ですべき手続きとかってありますか？
168 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 19:46:35 ID:wLnbnhWb
自分で国民年金の手続きをして、自分で掛け金（保険金）を納める。
169 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 20:05:35 ID:iO677QLl
明日こそ やめるって言う
170 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 20:07:48 ID:OYIDmW6l
>>167
社会保険庁から支払い通知書がくる。
無視してもＯＫ
171 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 20:50:40 ID:72Sr/HP3
会社が採用後2ヶ月は社会保険に入れないよといっている場合は、次が決まってない時同様、一度切り替える必要がありますか？
172 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 20:53:18 ID:SkXDeN3q
>>170
この間から法律変わったのかな？
昔は市役所に自分でいかなきゃいけなかった
173 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 22:20:50 ID:twfrVbbQ
ありがとうございます。
特に自分から何かする必要はないんですね。
174 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 22:49:19 ID:ouxyPZjP
>>173
俺もあんまりその辺には詳しくない24歳職歴2個目なんだが。
1社目を退社した後、会社からなんかいろいろ書類を送られてきた。
年金手帳とかね。

んで２～３週放置してたら、市役所からハガキが来て「手続きしなさい」とのこと。
わけもわからないので、会社から来た書類を全部持って市役所に行き、
言われるがままに手続きをした。

こんなカンジかなぁ？

まぁ、3ヶ月以上無色になるなら失業保険うんぬんは登録？したほうがいいみたい。
ハロワでするのかな？市役所？よくわかんなくてすまない。
で、それは月５～１０万円貰えて、次の就職が決まれば「就職おめでとう金」として10万程度もらえるらしい。

俺は半年フリーだったのに、そんなこと知らなかったよ･･･＿|￣|○|||
175 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/18(月) 23:37:08 ID:twfrVbbQ
体験談ありがとうございます。画面メモしました。
初めて退職するから何がなんだな分からなくて。助かります。
176 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 00:28:30 ID:3D2Oi1cg
>>175
まあ、おおむね>>174の言うとおり。
でも、失業保険はとにかくしっかりもらった方がいい。って言うよりも「雇用保険被保険者証」と「離職表」が
やめた糞会社から出たら速攻管轄のハロワに行って申請→説明会日時の通告→説明会→３ヶ月待て(待機期間、会社都合なら１週間)→受給開始となる。
しかし、待機期間中(はじめの１週間は×、ハロワ以外の求人は１ヶ月×)の再就職でも１ヶ月分の失業保険が出る。
当然２８日周期でハロワに行って認定を受けないといけないが・・・まあ、金のためなら通うでしょ。
また、一時金をもらった後残日数が残っており、かつ有効期間内(申請かやめた日から１年)で再就職先もやめてしまった場合は待機期間無しで残日数の支給が開始される。
ただし、有効期間が切れたらお流れになる。

社会保険及び厚生年金については自分で役所に行って切り替えの申請をすること。
厚生年金については強制的に国民年金に切り替えとなる。市役所及び町村役場、区役所か社会保険事務所(地域によるかも)で切り替え申請すればいい。
年金手帳紛失の場合はすぐに(速攻)再発行してもらえるので考えなくていいが２冊以上手元にある場合は１冊にまとめないといけない。
まあ、年金は払えないのが必至なので切り替えと同時に減免・支払い猶予申請すればいい。

保険証は前の会社に返納し、新たに社会保険継続か国民健康保険の切り替えの２社択一。好きな方でどうぞ。
手続きは社会保険事務所で。ただし、国民健康保険に切り替えの場合は市役所、町村役場、区役所で手続きじゃなかったかな。

漏れは社会保険継続＋年金切り替え後速攻減免＋支払い猶予申請(支払い猶予でＯＫが出た)＋失業保険(やめて２ヶ月で職が決まったので一時金をもらった。)でしてた。

とにかくやめてからの１ヶ月は忙しい。再就職先探しなんてやる気も起きないぐらい忙しいよ。

間違いだらけかもしれんが・・・ガンガレよ
177 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 07:46:50 ID:/4P5I78G
今すげえでかい仕事まかされてるけど１０月いっぱいで辞めたい
恐らく辞意を伝えたら無茶苦茶問題になると思う
会社から怒られ止められなだめられると思う
替わりなんていやしないから

でももう気持ちは固めたからしったこっちゃない
１０月いっぱいで辞めるとして会社に辞意を伝えるのはいつがいいだろう
178 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 07:54:44 ID:ck8bYmY9
>>177
法的には２週間前に、口頭でもメールでも辞めると伝えればＯＫだが退職届も同時にだすように。
就業規則だと１ヶ月前となっているところもあるから、有給の調整なども含めて１ヶ月前に届出をすればいいだろう。
１０月末でやめるなら、９月２９日に退職届、有給が多ければ１０月は一週間だけ出社してあとは有給って感じかな。
まあ、がんばれ
179 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 08:09:23 ID:xMcJsn6k
ありがとうございます。思わずまた画面メモ…
もし辞めてから一ヵ月以内に次の仕事が決まったとしても、失業保険もらえるんですか？
実際手元にくるのは3ヵ月後って事？？
色々教えてもらってありがとうございます。
今何回も読んで理解しようとしてるところです。
180 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 09:05:58 ID:xMcJsn6k
>>176さんです
181 ：178：2006/09/19(火) 15:23:24 ID:ck8bYmY9
>>179
自己都合退職の場合は、失業保険の給付は３ヵ月後からだ。
会社都合の場合は翌月からでる。
貴方の場合は自己都合退職なので、退職後三ヶ月以内（一ヶ月や２ヶ月）で転職先が決まった場合は、転職祝いというわけではないが一ヶ月分だけ給付がある。
だいたいこんな感じだ
182 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 20:10:45 ID:xMcJsn6k
大変勉強になりました。ありがとうございます。
183 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 20:45:50 ID:lrTKJN2q
今日辞意を上司に伝えました。
でも、考え直せの一点ばりで取り合ってもらえません。
もめたくはないので、なんかいい方法ないでしょうか？
184 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 20:50:03 ID:ecnhW9pz
上司の上司へ直接言うか、人事に直接言えばいいんじゃない
まあ、その上司の管理能力責任が問われることになるだろうけど、自業自得だし気にするな
185 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 21:55:27 ID:XgwxrqxE
>>183
同じ～ 今日辞めるって言った
186 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 21:57:33 ID:lrTKJN2q
>>185

で、やめられそう？
187 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 21:59:13 ID:lrTKJN2q
>>184

上司の上司は社長です。
中小なんで人事なんてないです。
明日社長から説得させるって息巻いてました。
188 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 21:59:18 ID:cfmfHjcI
>>183
退職届けを出しチャイナ
189 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 22:07:01 ID:ck8bYmY9
>>183
>もめたくはないので、なんかいい方法ないでしょうか？
そんな状況でもめずに辞めるなんて無理です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
190 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 22:18:08 ID:+BR2F63r
自分が不利にならぬよう、発言や行動に気をつけて、のらりくらりとかわすしかないんじゃないかな。
191 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 22:36:54 ID:jLl2Cqpu
>>177
できるだけ早い方が良い。
とりあえず社内規定に間に合うならそれに則って提出すれば
多少問題になっても、規定を盾にできるので楽勝思う。
それに間に合わないなら法律をたてにするしかないが、それは
最後の手段かな。
あくまで下手に下手に、しかし辞める事だけは確定事項として
話を進めてくしかない。
192 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 23:03:07 ID:XgwxrqxE
>>186
>>185だけど
来月中旬までで辞めたいんだけど、来月末までいてほしいって。
今すぐにでも辞めたいのに、そんなにいたくない…。すんなりとは
いかないかも。めんどくさい。
193 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 23:06:00 ID:jLl2Cqpu
>>192
うーん。相手も譲歩してる場合はよほど譲れない事情がないなら
妥協しとく方が円満退職だと思う。
もちろん道義的には譲る必要性はまったくないんだが、あとは
自分の判断じゃないの？
個人的にはできるだけ円満退職に持ち込んだほうがストレスは
小さいと思うけどね。たかが2週間程度の違いみたいだし、
そこを譲っとかないと何言われるかはわかったもんじゃないぞ。
194 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/19(火) 23:51:23 ID:XgwxrqxE
>>193
ありがとう。そうですよね…。なるべく円満にと思ってるんだけど。
考えが甘かったのかも。一応派遣で、契約が来月中旬までだから
今言えば問題なしと思ってた。辞める気満々だったから、来月の
中旬以降旅行の予定をたてちゃった。
195 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 01:29:32 ID:bhJVXxOf
>>194
まあ最悪のケースを考えると、理由が旅行程度だったら
俺ならキャンセルして妥協するかな。そこを譲らない事で相手の態度が
どう変わるかは分からんしねえ。旅行如きで無用な
精神的軋轢を生むリスクを増やそうとは思わない。

しかしまあそれで態度が悪くなるようなら、本来的には
相手のがDQNとは思うので、何で遠慮なんてしないと
いけないんだよと言われれば反論はできない。
しかし道理が通ってれば、大人の対応をしてくれる人ばかり
ではないのも現実なので、そればかりは君の職場の人の
人となりを全く知らないのでなんとも言えんかな。
196 ：☆マン：2006/09/20(水) 02:06:22 ID:s5cZx1HW
後輩が会社やめるというので、上司２人と後輩と俺と話し合いをした。
正直、“もう、やめさせてやってくれ”って、思ったから
（３時間経過してるし）
引きとめは無理だと、言ったら、
直属の上司から帰れ言われ、帰ってしまった。
今も、後輩は説得されてる
世間一般から見て、こんな時間まで、説得するって
どうなんでしょうか
197 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 02:09:13 ID:WseRYbpg
え～、こんな時間まで？！非常識だな。

一度辞めるってきめたら、もう心変わりは難しいよね。
恋愛と一緒。
198 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 02:09:56 ID:7J6TtByg
http://blog.livedoor.jp/jubeijosui/
不動産仲介やってみない？
199 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 02:42:09 ID:gqnnfJjz
先月末に退職届けを出し、今月初めに受理されました。
次の職がきまっているのですが、突然気が変わり現職をもう少し続けてみたく思いました。
。役員は今週末までなら退職届の破棄をOKをしてくれそうですが、引継ぎも終わり、
実際のところ出戻りに近い状態なので気まずい気がします。こんなこと可能ですかね？
また、この様なことした方います？未練タラタラですけど・・・
200 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 07:54:15 ID:bJuu7kVh
>>196
あるんだよな。そういう会社がなー。
前の会社がそう。
何時間も夜遅くまで個室やファミレスで引きとめ。
何気ない会話から入って遠まわしに、引止めに入っていく。
聞いてるほうはもうクタクタ。普通に眠くなる。

しかし、これで説得させられてしまうバカがいるのも確か。
やはり若い奴にﾁﾗﾎﾗいるっぽい。最終的な「まだいてくれるよな？」という返事に渋々頷いてしまうわけだ。

ここのスレの奴らはまあ大丈夫だと思うけど、むこうがどんなにやさしい言葉を使おうがいい条件出してきようが
「いついつまでに辞める」という考えを絶対に覆してはならない。なんか言ってきたら辞めます、一点張り。これでいい。
201 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 08:31:50 ID:wdvYicTj
>>199
辞めろ
202 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 09:07:10 ID:wdvYicTj
退職時の心得

◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり
203 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 11:02:46 ID:gqnnfJjz
>>201
戻ってからが肩身狭いですかね？直属上司（係長）はもうプンプン。
他はもどっきて欲しい感じ。
204 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 11:07:40 ID:v3NkfCuT
> 他はもどっきて欲しい感じ

感じがするだけだよ。表面上は戻ってきてほしそうな態度をとらざるを得ないっつーか。
止めとけ。
205 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 11:18:40 ID:kQJdXy1h
>>201
止めとけ
206 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 12:57:52 ID:bhJVXxOf
>>199
別に向こうがOKなら可能。短期的に見れば向こうにとっては
ありがたいだろう。君が現在お荷物社員でなければね。
新卒で補充しようが中途で補充しようが新しい人間が
まともに使い物になるまでには結構な手間がかかる。

しかし辞めようとした事実は一生消えないわけで、
何かあった際に「辞めようとした男」と言うレッテルが
蘇り周りから理不尽な仕打ちを受ける可能性自体は否定できない。
人間の心ってのはそんなもんなので、余りお薦めできないな。
207 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 13:13:11 ID:0/YYJilP
>>199
こんなところで質問する前に一度辞めると決めたら辞めろよ
オマイはそれでもチ○チンついてるのか
208 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 13:42:53 ID:XpvBSipM
人が余ったり仕事が減って誰か出そうって言うときには、真っ先に
「そういえば一回ほとんど辞めた奴いたな」となりがちかもね
それを覚悟の上ならいいんじゃない?

しかしなんでこれだけレス付けてもらってて今更マルチするの？
確かにちょっと恥ずかしい奴かも　>>199
209 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 17:21:26 ID:TVscfyAy
>>195
>>194ですが、派遣先の会社の上司が派遣元に一応話はしておくと
言ってました。まあ、来月末まではどうしても…と言うなら、
仕方なくいることにします。。聞いてくれてありがとうございました。
210 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 20:41:23 ID:ouC6ECe4
今日付けで退職してきました。
あいまいな態度を取っていたせいで、先延ばしにされそうだった者です。
3人まとめて退職完了しました。
有給が20日間あって、部長には金で買い取る事はできないって言われたんですが
本社は買い取ると言ってきました。よく分からないけどとにかく辞められてよかった。
次は職探しだ…
211 ：☆マン：2006/09/20(水) 20:54:23 ID:nsu0bKvj
昨日の後輩はＡＭ２：３０まで、軟禁されてた
もう、その状態が耐えれなかったらしく、辞意撤回してた
俺も辞めようと思っているけど
辞めるときどうしようか、考えます
212 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 21:11:02 ID:VOWYukz2
210
頑張れ!!
199
オレも退職願い出してから速攻会社に広まり近くにいる人達からは残念だと言って貰えてるが、自分でも会社の社員としては全然使えんし役にたってるとは思えんから今更戻ろうとは思わん。むしろ次の仕事が決まってんのに今更後戻りしようていう優柔不断さが理解できん。
多分後ろばかり振り返ってあの頃ああしとけば良かったなんてぼやいてるような奴なんだろうな…
213 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 21:23:57 ID:VOWYukz2
↑まだ書きたい事があった
そういう奴は辞意撤回して会社に残っても、今、そのまま会社辞めてもなんか壁にぶちあたったら『あぁあの時ああしとけば…』て思うんだろうな。
過去を悔やんでも後戻りは出来ないんだからどうせなら前を見てそれをどう対処しようかと考えればいいのに…
退職願い出す時に本当に今辞めるべきかどうか冷静に考えなかったのか?

長々とすいませんm(__)m
214 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 21:40:26 ID:gh0tQzjY
辞意を伝えて自分から撤回すんのってはっきり言ってｱﾎだろ。
会社辞めます、やっぱちょっとまって！てか？
先伸ばしだかなんだか知らんが、ダメダメな性格というのがよくわかる。
このｽﾚで叩かれて当然だし、実際まわりの人もそう思うだろ。

ﾊﾞｲﾄじゃないんだしさー。勘弁してよw
215 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 22:36:38 ID:et8SGxCj
今日でオワタｗｗｗ
今月と来月は全部有給だｗｗｗｗ

営業でなまったからだ鍛えて
次の仕事がんばるぞｗｗｗｗ
216 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 23:04:27 ID:3F+FLNhl
「有給は働く人のためにあって、辞めていく人間のためにあるんじゃない」
とか言ってる主任氏ねよ
217 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 23:11:31 ID:et8SGxCj
>>216
そんな上司に限って
有給休暇取ろうとすると嫌味とか文句言いやがるわな。
218 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/20(水) 23:20:11 ID:GZ6HXz5o
>>216
「では、貴方の力で労働基準法を改正してください」でＯＫ。

今の日本では、辞めていく人間以外有給を取れない企業は少なくない。
219 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/21(木) 06:50:09 ID:B8BlAk51
>>211
精神攻撃でしか引きとめられない会社ってどうなのかな。
なにかにつけて、そういうやり方をされたらたまらんな。
220 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/21(木) 07:35:45 ID:CxPsuFQZ
>>211
キャッチセールスと同じ手口だと気づくべきだと思う。
221 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/21(木) 21:04:08 ID:AivcUae1
トイレ行くフリしてケータイで警察呼べばよかったんじゃないか?
222 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/21(木) 21:52:39 ID:l7FZBnwn
お局「退職前に有給取るなんて恩知らず
　　　はっきり言って人として有り得ない
　　　権利ばっかり主張するんじゃない、不愉快よ
　　　今からでも遅くないから取り消しなさい」
お前がありえねーよ、俺の方が不愉快だ
マジで氏んでくれ
223 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/21(木) 21:53:28 ID:3vWFqyd/
退職時の心得

◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり
224 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/21(木) 22:23:00 ID:Qddm/wfg
>>223
なんかそれ、数ヶ月前は１０個もなかったくらいなのに
どんどん増えているな
225 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/21(木) 22:46:43 ID:l7FZBnwn
>>224
居残り組も本心吐き出し始めたってところだろう
迷惑かけて申し訳ないな、という気持ちも謙虚さも
ああいう想像力のない馬鹿どもばかりだと失われるよ
226 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/21(木) 23:28:47 ID:cBZSAzyp
俺は前職に在職中の３年前の８月から転職活動開始。
翌年３月いっぱいの退職を目指し、活動開始。
職場では仲のいい仲間だけに転職活動している事を打ち明けてたけど、
基本的に社内ではダンマリを決め込む。

転職活動開始と同時に引き継ぎ資料を着々と作り始め、
翌年の１月にめでたく内定、同時に上司にカミングアウト。
上司のあっけに取られた表情が見物だったよ。
アホ上司「誰がお前の代わりをやればいいんだ？」
それを考えるのはあなたの仕事でしょｗ
今までずっとこき使われてきた恨みを晴らす瞬間だった。

その時には引き継ぎ資料は完成済みだったし、
ロッカーや私物入れの中も全て片付け完了してましたｗ

自分が辞めた後の組織の心配をしてる人達へ。
それは残った人達が考える事であって、
退職者がそれを考えたら辞められなくなっちゃうよ。

まあ、自分の場合は上司がDQNだったから、
「後は野となれ山となれ」位にしか思わなかったけど。

以上、自分の回想でした。長文スマン。
227 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 00:23:18 ID:fS8/r+GG
先週営業所にいる上司に退職願を持って行ったが駄目だった・・・
自分は辞めると何回も言ったが聞いてもらえず説教だけで３時間過ぎていったよ（退職願を渡せず仕舞い）
しかも上司の隣には所属長（就業規則では退職願を渡す相手）がいて上司と同じこと
ばっかり言ってて話にならなかった

話あっても無意味だと考え来週に内容証明つけた退職届を郵送しようと思いますが質問です
・事前に上司に話すべき？
・送る相手は誰？
・送った後どうなる？
（私は現在派遣先で勤務中）
以上です　
228 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 00:29:38 ID:6krOueJY
>>227
派遣の契約はいつまで？
229 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 00:44:33 ID:fS8/r+GG
正社員で派遣って形なので「いつまで」はないと思われます
230 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 01:21:44 ID:cjfflPcA
>>227
会社間の人貸し、請負みたいな契約だろそれには全く左右されない
おまえと給与出してる会社との契約内容見ろ
所属している会社に内容証明送って終了だ

送った後は就業規則準拠するのが普通
退職告知は退職日の1ヶ月前までに行うとかあるから（会社によって異なる）
内容証明を送ってから30日ぐいらいだろう

それが無いなら労働基準監督署に相談しろ
辞める場合は労働法では労働者にかなり有利
（それしか無いから当たり前だが）になってるから即対応してくれる
231 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 01:26:53 ID:cjfflPcA
>>227

・上司（顧客）に話す必要は無い
・送る相手は会社の人事担当者宛　人事課宛、なければ総務、管理部門それもなければ社長
・知らん。ただ退職日までは退職はできるし給与の支払いは原則ある
給与払わないのに仕事を与えず退職手続きに入らない場合は犯罪
232 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 09:43:27 ID:hMG4yd5v
3ケ月で辞める事になりました。最後に有給使うのはずうずうしいでしょうか？当然退職金はありませんが、有給の分で15万程になります。なんか気が引けるし、何と言って交渉すればいいでしょうか？
233 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 10:16:26 ID:9JplbLDn
有給は>>232さんの権利なので、権利を行使するかどうかを
決めるのはあなた。「交渉」したくても交渉する相手はいません。
「ずうずうしい」と思うか思わないかは、心の問題。

少し前を読んでください。有給のことが書いてあります。
234 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 10:31:13 ID:ZCuLHq7W
>>229
　派遣会社に正社員として雇用されても、派遣先との契約が無期限という
ことはない。もしそうだとしたら違法。
235 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 12:33:58 ID:pwFHtH2Y
有給を取っていないのは、余計に働いているということ。退職日までに有給を消化して清算するのは当然の権利だわな。
236 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 15:41:43 ID:hEgu9N6G
>>232
去っていく側が図々しいと思うなら残される側はなおのことそう思う
>>232は去っていく側、これ重要
少しでもいい人と思われて去りたいなら有給は取らず
自分が働いた分の当然の報酬としてお金を受け取りたいなら有給を取る
人間関係の良好さを大事にするか権利を大事にするか

俺は権利を取っててのひらを返したようにものすごい嫌がらせされたが
それは俺の落ち度じゃなく向こうの人間性の低さのせい
ま、嫌われるのも嫌だし金も欲しい、は残念だけど難しいのが現実

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 18:13:58 ID:8Qrl6VKp
会社の人間も所詮は雇われ人間なんだから、有給くらい使わせてやればいいのに
238 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 19:02:04 ID:+JVKyHZx
>>234
派遣ですが「アウトソーシング」ですね　
今日聞いたら既に派遣先が一年間の金を派遣元に払っているとのこと
（辞めたら賠償金払わされるのでしょうか・・？）

派遣元と派遣先の関係上一度話し合っても解決する問題ではないとのことでした

正直そんなこと言ってたらいつまでたっても辞められません・・・
239 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 22:20:21 ID:wjzyhvkZ
辞意→退職日の間で、閉鎖的になるやつ、
反面、居直って態度大になるやつ

どっちの方がいいのかな？
私は、出来れば後者で、気に入らないやつに嫌味なんか
言われたら速効殴って辞めたいのだが…
実際に殴ってやめて人いますか？
経験談など有りましたら、お聞かせください
240 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 22:43:48 ID:0oHyx82Q
他人を観察して、だけど
基本的には、ずっとおとなしくしていた人が、退職届を出した
途端に尊大な態度に変身し、迷惑かけまくって辞めるパターン
が多い気がする。たまにしとやかに辞めていく人がいると
ほっとするし、きちんと送迎会を開いてあげようと思う。

マジで殴っちゃだめだよ。警察行き。
241 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 22:53:50 ID:hEgu9N6G
>>239
推奨　閉鎖的。
嫌味を言われたりいじめが入ったら
ガーッ！！と反撃して、即退職。
気に食わなかった奴らを立派に罵れるよう、練習しとけ！
242 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 22:54:52 ID:wjzyhvkZ
>>240
レスサンクス

過去３社、最初の印象はよく、物覚えもよく、仕事面では評価
されるのだが、如何せん、コミュニケーションが苦手で、最終的には
孤立する(特に年下や上司とは馬が合わん)そいでもって、
揚げ足取られたり、冷やかし、嫌味、挙句には年下から命令口調
で切れて、悪循環

とにかく顔に出てしまい、今となっては、些細なことで
自分から辞めるべきではなかったんだが、そのときは
正直、すっとしたよ。
無論、引きとめもありましたが
243 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 23:01:14 ID:wjzyhvkZ
>>241
手は出すなという事か？

今まで俺を退職に追い込んだ奴、３人殺したいよ
(っていうか街中であったら、必ずトラブルになるだろう)
もう、我慢の限界。大人気ないということで、今までどんな
理不尽な事も我慢してきたが…
独身で、両親も他界
やりたい事もやってきたし、もうそろそろ私の感情のまま動きたい
人生悔いなし、怖いものなしさ
244 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 23:01:46 ID:vcnagTLb
俺は来月でやめるけど静かに辞めていく予定
245 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 23:04:07 ID:wjzyhvkZ
犯罪者でもあるまい、なんで静かに辞めなくては
いけないのだろうか？

思いきり、言いたい事いって辞めるべきではないか
246 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 23:05:06 ID:0oHyx82Q
嫌がらせ等を受けたなら、裁判でネチネチいびり返す手がある。
内容によっては刑事事件にできる。
方法を知らないからいびられ続けている人が多いと思う。
弁護士等にご相談を。
247 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/22(金) 23:05:53 ID:vcnagTLb
意識が先を向いているから未練が無いからかもしれない
過去の人とも言える
248 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 08:06:00 ID:cpxqPJsE
退職時の心得 （追加更新OK）

◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり
249 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 08:35:50 ID:/pMVV6RL
自分は非常に疑い深い性格をしているのですが、
上長に提出した退職願が上長のところで止まっていて人事部などにいってなかった場合
退職はできるのでしょうか？
コピーとっておけばよかったのですが忘れていました。
250 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 08:53:49 ID:eMnjWn1u
>>249
疑い深い割にはうっかりさんですね。
251 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 09:45:23 ID:A0fYZdEP
所属している課長に退職したい旨を伝えてもう２週間になります。
だけどまだ社長に伝えてないらしく退職の手続きがされてません。
あさって月曜日に社長に伝えると言ってますが
退職が受理されたらいつから有給で休めるのでしょうか？
できれば社長に受理された翌日からは有給消化したいのですが。
252 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 09:55:31 ID:OFgBtyfw
>>251
2週間前に上司（課長）に退職申し出たからあなたの退職は有効。
課長が社長に伝える、伝えないは関係ない
伝えた後は課長の問題（怠慢なのか、あなたの心変わりを期待したのか分からんが）
社長に伝わったら火曜日から有給消化に入ってＯＫ
253 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 11:16:32 ID:7j1E+nqG
>>251です。ありがとうございます。
ここ２週間説得はありましたが最初に退職を伝えた時から
説得されてももう会社に残る意思はないと伝えました。
しまいには社長は３０日以上余っている有給全部使わせないかもよ
と言われてます。
254 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 19:46:04 ID:D98fubye
>>243
辞めときな。そんなくだらないことして両親がよろこぶか？
俺の次の内定先はK冊だ。逮捕するぞ。

大人気ないことはよせ
255 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 19:52:49 ID:D98fubye
退職願を一回受理して、その後撤回し、
今の会社を勤め続けてる人はいます？
256 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 20:14:18 ID:m6oF6KiM
退職願の白封筒って郵便番号枠入ってるのだとやっぱまずい？
無地が売ってなくて…
257 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 20:15:21 ID:5o9OBaxf
>>243
オレの話をひとつ。
以前勤めていた会社でメンテナンスの作業中、電動ドリルを使用していたにも関わらず後ろからケツを軽く蹴られた。
不意打ちのような形でオレはなにが起こったのかわからなかったが、振り返ってそいつを見たらニヤニヤ笑ってやがる。
オレ（26、独身、入社3ヵ月）、奴（35、妻子持ち、15年勤続）。
ブチ切れたよ。完全な殴り合いになって他の人が止めに入ったがオレは殺すつもりで殴ってた。
当然、その日で辞めたよ。何を言っても嫌ならやめろみたいな社風だったし、バカバカしいから。
先に手を出してきたら問答無用でオレなら殺す。
258 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 20:15:24 ID:1uuIxWas
封筒なんか無くても良い。
生のまま渡せば十分に有効
259 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 20:17:26 ID:fdKkSUpv
>>256
まずくない
白封筒だけでも十分だ
茶封筒で渡す香具師をみたことある
260 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/23(土) 21:53:01 ID:N6/13k+w
>>２４３
お生きなさい
261 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 02:08:21 ID:a2WFuDon
>>253
蹴りいれてきたソイツには拳ではなく、電動ドリルで向かっていけばよかったのに。
262 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 07:51:27 ID:ZoPDzMge
ｽﾌﾟﾗｯﾀ乙w
263 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 15:27:55 ID:o5O6twHg
>255
まだ未練たらたらのオカマちゃんがいるよ。スレ違いだっての!!
264 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 15:43:57 ID:8uBuzGI1
>>257のレスはDQN臭が漂い過ぎ。多分どこ行ってもまともに
勤まらんような奴だろうなあ。

>>243
下手すりゃ警察沙汰になるような事はするべきじゃないだろ。
どうせもう縁が切れるような相手のためにその後の人生滅茶苦茶
になるリスクを払うのは馬鹿馬鹿しい。
言いたいこと言って辞めるくらいなら別に良いけど、手を出すのは
さすがにやめときなさい。日本の社会制度では手を出した方が負け。
265 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 16:10:33 ID:eFPMxQUF
自分が傷害事件を起こすのではなく、
相手を傷害未遂で訴えろ
266 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 16:38:29 ID:OqXxDzb0
刑法上
×傷害未遂
○暴行罪
267 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 19:34:09 ID:J7qbfgSS
上司と顔を合わせるのが怖いので会社へ行けません。退職願い（退職届？）は直接上司に渡さなくては駄目ですか？
明日からどうしたらいいのかわりません。本当に吊りそうです。
268 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 20:13:18 ID:ZGwd4V/d
郵送でOK
269 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 20:43:45 ID:0RBkTFKd
俺も明日、上司に伝えよ。
3年頑張ったけど無駄に年食っただけだわー。
270 ：267：2006/09/24(日) 21:20:28 ID:J7qbfgSS
退職をしたいという事は一週間程前に直接上司に話しているので、
それが受理されていれば退職届けの提出・郵送は必要ないですか？
271 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/24(日) 21:26:51 ID:PHalxCTd
無理だろ…
272 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 02:00:41 ID:jOheJkgi
いい歳して、「あとで言った・言わないの問題を
起こさないために文書のやりとりをするのだ」
という常識を知らないのかね。

就職するときには履歴書を送付し、
採用が決まったら雇用契約書を取り交わし、
退職するときは退職届を提出する。

質問のレベルにも最低水準というものがあると思う。
273 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 14:39:52 ID:pbubfsdh
>>238
じゃあ、お前が交通事故で働けなくなっても、賠償するのか？

確かに契約期間途中の退職は良くは無いが1ヶ月程度の余裕を持って辞意を伝えれば
いいらしい。そこで引継ぎや代わりの派遣を手配できなければ、それは会社の無能、怠慢。

てか、1年間の拘束になる料金の先払いって違法でないの？規制緩和でok？
274 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 16:33:30 ID:QpNB46CF
３０日の退職で届けをだして、退職日まで有給だしたのですが、認めてもらえなかった。でもおれは予定どおり休んでたら、今日会社から電話あって保険証早くもってこいって言われた。おれまだ会社の籍があるのに…保険証返すようですか？
俺の考え間違ってますか？
275 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 16:36:48 ID:dGLz3QVw
>>274
保険証を返す必要なんかないよ
１０月１日に翌朝１０時便で送ってやれ
（ただし、給料が振り込まれたらな。振り込まれなかったら保険証も預かっておけ）
276 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 16:47:43 ID:QpNB46CF
>>275
ですよね？ありがとうございます！
277 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 16:50:05 ID:9bvHOBWF
返す必要なし
３０日までに病気になったらどうする！
278 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 16:56:54 ID:O2NHeQbh
俺来月辞めます。先月辞意を伝えていたのに放置されていたので
次の仕事が決まったと嘘をつきました。次の職場のこと聞かれた
んだけど、辞める際の手続きなどで嘘ついてるのバレないですよ
ね？？雇用保険のみ入ってます。
辞めると言ってからの職場の何とも言えない空気に耐えられない…。
279 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 17:03:53 ID:dGLz3QVw
>>278
バレることはない
きっちり有給をとって辞めよう
法的には２週間前に退職を告げても問題ないのだが、会社規定にしたがって辞意を伝えたみたいだな
有給期間まで我慢のしどころだな
280 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 17:36:01 ID:O2NHeQbh
>>279
レスありがとうございます。辞意を伝えたら、急すぎる!って騒い
でいてなんだか自分が悪者みたいな気分です。まぁ仕方ないけど。
嘘がバレたら今よりかなり気まずいと心配していました。次の
仕事なんて決まってないので。安心しました、ありがとうござい
ます。
281 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 18:00:31 ID:bG6WS/om
>>279
何とも言えない空気くらいだったらまだいい方だ
俺なんか陰口暴言面罵等陰惨ないじめに遭ってるぞ
有給まで頑張れよ！
282 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 18:49:57 ID:O2NHeQbh
>>281
>>278です。いじめですか…。大丈夫ですか？281さんも近いう
ちに 仕事辞めるんですか？それまでの辛抱…と言っても精神的
にきついのでは？自分は何もできませんが、次の職場は良いとこ
ろだといいですね。ちなみに自分は有給ないんです。。残り嫌々
だけど頑張ります。。
283 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 20:06:54 ID:bG6WS/om
>>282
ｽﾏｿ279間違いだった
10月末退職で有給使うから実質9月末退職
残りの日々辛いよなぁ
俺が残される側になったら、嫌がらせじゃなく穏やかに接することにする
みんな心の余裕がないんだよな。俺もだけど。
明日も無事生還しようぜ
284 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/25(月) 20:52:00 ID:O2NHeQbh
>>283
9月末ですか!職場での嫌なこともあともう少しですね。頑張って
ください!
285 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 00:37:24 ID:k0KdFJCU
あああ送別会での挨拶嫌だなあ。
誰かテンプレくれ。
286 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 01:10:16 ID:+t6//EFJ
えっとぉ、３この袋がメジャーだっけ。
287 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 07:40:32 ID:KAcvDvzk
なんかこう、辞めづらい状況なんだけど近いうち辞めようと思ってる人いる？
例えば転勤したばかり、社内研修受けたばかり、大きな仕事をまかせられてる、とか。
俺全て当てはまるんだけど、来年の１、２月くらいに辞めようと思ってる。
冬のボーナスもらっておさらばしたい。
まだ辞意は伝えてないけど。
転勤とか研修は会社も金かけただろうし、それですぐ辞めるなんてふざけるなって話だろうな。
今の仕事は俺がいなくなったら会社的に痛手だろうな。

辞める覚悟はあるんだが、これらの観点からいろいろ会社に辞意を伝えたらいろいろ言われそうだ。
あー嫌だなー
288 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 08:16:07 ID:kX3jkky1
辞める時は早めに、言った方が良い、オイラの場合、職場、人間関係が悲惨だから退職が先に伸びると精神がもたないからね、まだ余力があるなら来年まで頑張ってみるのも有りだべな
289 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 08:43:44 ID:tSc9tW3G
来週11月末での退職届を出す予定です。
ただ、その際にやめさせないなど、理不尽なことを言われた時には二週間後の届けと二週間分の有給を叩きつけてそのまま帰ろうと思います。
あと、工作もされないように内容証明でも退職届を送る予定です。


無断欠勤で辞めた人たちは離職票とか年金手帳とかはどのように返却してもらったのでしょうか。
290 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 08:44:49 ID:WmlTLsYf
退職時の心得
◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり
291 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 09:39:49 ID:PSaTyfKM
>>287
俺は転勤してすぐで事務所には俺以外の正社員はいない(派遣社員は5人)だけど辞めようと思ってる
292 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 12:22:59 ID:MR49R1hY
>>291
その考えは正解だな。
293 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 12:43:07 ID:q551be5r
>>287
今までしっかり働いてきたんだから、ボーナス貰ってから辞めるのは当然のことだよ。
俺も前の会社は１２月１０日に辞めた。
今度も１２月から１月を目指してる。
294 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 15:03:06 ID:kNdv93Y0
次の仕事が決まっているなら退職させてやると上司に言われているのですが、
ウソで決まっていると言ってもだいじょうぶですかね？
295 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 15:07:08 ID:rIdxFOS+
だいじょうぶです
296 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 15:44:55 ID:UmdyIKye
ボーナスは「過去に働いた分の報酬」であって、
「将来働く分の報酬」ではない。
遠慮する必要はゼロ。胸を張って請求汁
297 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 18:01:12 ID:oxAxP70L
>>287　自分の中で辞める覚悟が決まってるなら辞めたらいい。
残される人の事や、自分がいなくなったら…なんて考えてたら辞められない。
298 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 20:01:00 ID:syBi1xfK
今月末で退職するんだけど…、退職日は２９日と３０日のどっちがいい？
似たような例があったけど。

３０日だと、９月分の社会保険料（厚生年金、健康保険）は本人と会社で折半。
２９日だと、９月分の社会保険料は全額本人負担。

やっぱ３０日のほうがいいよね？
299 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/26(火) 23:17:25 ID:YEjpax8j
報酬にもよるけど保険料負担額や将来の年金受給額を考えても、
国年、国保はオススメできない。
ぎりぎりまで保険料折半でいける厚年、健保を選択すべき。
300 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 01:07:43 ID:VntnNDPq
300
301 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 01:37:09 ID:3PQPOpni
上司の退職させてやるってゆーのが腹立つわな、そいつはまるで囚人に命令してる言い方だな、やりたかった仕事で知り合いから誘われてるんで辞めますわ～で良いんじゃないかい！？
302 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 01:59:21 ID:pCazrusK
2日前上司に辞表を提出したが、ぐだぐだ理由を
つけられ辞表すら受け取ってもらえなかった。
精神的にぼろぼろで明日、心療内科に行く予定・・・
どうすればいいのかわけわからない・・・
303 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 02:01:51 ID:kYb64Y76
退職は本人の権利だからな。もっとも権利ばかり主張して日頃やることやらないのもいけないが…
304 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 02:03:29 ID:kYb64Y76
法的には１ヶ月前に辞める意志を伝えれば問題ないと思うが違ったか?
305 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 02:05:27 ID:kYb64Y76
労働相談所みたいな所に相談すれば?身体壊しちゃ元も子もない。
306 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 05:48:49 ID:WNOBK09P
同僚たちが迷惑だろうと早めに伝えたらいきなり給料下げられた俺が来ましたよ
前職調査で「面接のとき言ってた現在の給与と違う」ってことにならんか心配

お前らは法律が定めるぎりぎりの二週間前に言いなさいw
307 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 08:25:33 ID:p/0b/19I
>>304
法的には、労働者側からの退職意思表示から２週間後に無条件に成立（民法の相互契約の解約）
但し、効力の開始日は、「退職届」の場合は届けを提出したときからで、
「退職願」のときは、会社側が退職願いの受理を表明したときから。

会社側からの解雇等は３０日前（労働基準法の解雇制限）
308 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 12:52:03 ID:WRaKLnY/
>>306
給料減らされて、黙っているのか？
それは明らかに違法だから、労基署へ訴え出なさい。
309 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 12:52:23 ID:hUt1aC+T
やることやってﾊﾞｯｸﾚたいけど社宅に住んでるからそういう手続きもしなくちゃいけないんだよなー
310 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 13:49:22 ID:/WamuCSC
何が退職するのにも三年我慢しろだよ。誰だよ、こんな言葉作った奴？
五年も住宅営業やって転職活動半年近くやってるけど、ぜんぜん職が見つからねぇじゃねぇか？
年収300万で血を吐きながら我慢して何だよこの有様は？
311 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 14:03:49 ID:0dD4xzEA
>>310
３年いる場所がまずかったな
住宅営業は超ブラックだから転職先もかなり底辺狙わないと苦しいだろうな
相当時間はかかるだろうが、また住宅販売に戻らることのないように頑張ってくれ

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 14:07:11 ID:gM3vBukw
>>310
五年も住宅営業なんて根性あるよ
アンタ
313 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 20:15:10 ID:UwngMyoo
正社員で手取りが10万。正直生活がかなり厳しい。これって退職理由になりますか?
仕事、人間関係も最悪だけど。上司にかなり嫌われてるし。
314 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 20:18:00 ID:tiASrRXI
>>313
すぐにでも辞めたほうが…
315 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 21:33:54 ID:slUoCk0k
あと一週間で退職＆転職なのにDQN上司と話すのが苦痛。
もう顔も見たくない。
あーやだやだ。
316 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 21:41:30 ID:PMBifMwh
試用期間内(２ヶ月目)で仕事がハードすぎるので
辞表を提出したが、規則により２週間働かなければならない。

今日、いかつい親父から嫌味たらしく「お前、やめるのか、根性ないな」
って言われた。今日は堪えたが
こういう場合、言い返してやってもいいものか？
どう対処しますか？


317 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 21:46:58 ID:slUoCk0k
私なら はぁ とか生返事して流す。
顔には出るかも知れないが。
阿保の相手して怒るのすら無駄。
318 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 22:11:45 ID:WG/8ltSV
10月末退社日で９月中旬から有給消化しています。
毎朝、嫁と子供に起こされて買い物や散歩など家族で
まったり過ごすのがとても幸せ。

転職活動をそろそろ始めないといけないが、
ニートに憧れてしまったw
319 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 23:23:50 ID:fEJpPD3Z
>>318
＞まったり過ごすのがとても幸せ。
最後の幸せをじっくり味わえｗ
320 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/27(水) 23:41:41 ID:FR4WDAMl
明日からこないでいいと言われた俺は勝ち組
321 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 07:16:17 ID:kXLvmT6L
今の俺の直属の上司がすげえいい人で辞めるということが言いづらい。
おじいちゃんなんだけどもともといい人なんだがさらにたぶん俺のことお気に入りだと思ってる。
正直他の部下がダメダメなんで。
でも辞めることは自分の中で決めてるし、辞意をいつかこの人に伝えなきゃならない。
どういう反応するんだろ。
322 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 07:31:44 ID:d0UfwHv4
すみません結構前からROMってますた。

きょうが最終出勤日。
辞意表明から２か月、ほんと長く感じた(T_T)

週明けから次の会社です。もうこのスレ見るのやめます。
とても参考になりました。
ありがとうございました。
323 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 10:30:17 ID:RpIE+2Fj
退職決まったんだけど有給使っちゃった～。
会社では何もすること無い。
履歴書書く訳にいかんし、困った…。
324 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 18:51:02 ID:KHCMLgnz
今日最終出勤日で退職届をだした、有給が残ってたので、退職日は消化後の日付にしたら、認めないと言われ、無理矢理書き直させられた。なんか納得いかないんですが。ちなみに試用期間終了直後四か月での退職です。
325 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 19:16:15 ID:S+cOS49I
>>324
会社側が認めるも認めないも関係ないので、予定通り退職届をだしましょう
あとは労基に相談にいくとかしたら？
326 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 19:31:23 ID:JfdNHLB5
324です
退職日の日付を無理やり、9月30日にされて、明日だけ有給認めるので、
今日で来なくていいと言われました。
まるで、有給が発生するのを待って、退職するみたいだといわれました。
やっぱり、納得いきません、まだ労基にいえば間に合いますか？
ハロワの紹介です。
327 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 19:49:27 ID:IrZQiup7
単純に法律論からすれば、あなたの勝ちだと思う。

とはいえ、試用期間内に辞めたのか、正式採用後に
辞めたのかという違いは、社内では大きな違いにな
るので、正式採用後数日（数週間？）で辞めるような
人は、非常に迷惑です。

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 20:06:15 ID:/VUXJDfZ
退職時の心得
◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり 　　　　　　　　　◆辞めるが勝ち
329 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 20:23:00 ID:1L5e3GU3
人の人生についてとやかく言う馬鹿会社の飼い犬は死んでくれ
お前のことだよ、デブの多田●長!!
330 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 20:28:13 ID:JfdNHLB5
３２４です
はい、確かに会社にとっては迷惑だと思います。
しかし、ボーナスもらってやめる人もいるし、
仮に有給発生するまでがまんしてやめたんだととしても
それはそれで正当な権利なのではないでしょうか？
試用期間終わったばかりだからだめだというのは理由になってないと思います。
就業規則にあるわけでもないし、
ますます腹が立ってきました。
331 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 21:00:06 ID:kJnTp1gQ
やっと明日で終わりだぁぁぁああああああ！！！１１１１１１１
有給４日消化できなかったけどもうどうでもいいや

潰れてくれたら面白いのになぁあの会社
332 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 21:47:20 ID:kXLvmT6L
辞意伝えてからある上司があんまり嫌味言うんでついうるせーよ、って言ってしまった。
相手は少し黙って「なんだその口の聞き方は・・」と小さい声で言った。
すぐ席立ってその日はそいつに会わないようにして、少し顔あわせても何も言ってこなかったからすぐ帰った。

明日いきたくねー
こいつもとから嫌味な性格だったんだよなあ。
おとなげないですね、って言ってやろうか。
333 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 22:07:12 ID:V40vZBci
言ってやれ
むしろ言え
ただしサラッと笑顔でを勧める
これから先の知れてるお前とは違う人生歩める奴へのやっかみだろ
ばっかじゃねーの　憐れだな
という蔑みの笑みを浮かべ、穏やかな声色で言え
334 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 22:13:05 ID:mytvqsCL
>>331
お前はおれかｗ
　
確かに潰れてﾎｽｨ。
335 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 22:26:34 ID:O6pF9zmF
退職願い出して、引継ぎ２週間が針のむしろ状態
引継ぎ終わって辞められると思ったら、引継ぎの新人がやっぱ辞めると・・

月給１６万でサビ残月１００時間の会社なんて誰もコネーよ！
面接の時は美味いことばっか言いやがるし、社長死ね！
336 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/28(木) 22:39:32 ID:2wfFqTGV
友達は会社つぶれろと思った次の日に会社燃えてたらしい。ﾊﾞﾛｽ
337 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 08:08:19 ID:iS5cIavE
明日で終わりだー辞意伝えてから早く辞めたくて仕方なかったよ、マジで苦痛な日々だった後二日がまた長く感じるんたべな～
338 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 08:16:32 ID:opWkFD1K
質問です。

１０月３１日付けで退職する場合、ボーナスは支給されますか？
されませんよね？

誰か詳しい方教えてください。
339 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 11:19:02 ID:6+/CjD4j
・・・？

会社の規定によると思うから、就業規則を見たらいいんじゃない？
340 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 17:42:58 ID:VHFyGR4F
打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失
341 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 17:49:00 ID:xiGDg1ku
>>338
今の時期にﾎﾞｰﾅｽって事は冬ﾎﾞｰって事か？
会社の支給日が10月中なら支給されるんじゃね？
342 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 17:50:45 ID:8XKhO7N1
>>336
犯人そいつじゃねぇのｗ
343 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/29(金) 22:33:23 ID:cPTzGeYl
>>176さんが詳しく書いてくれてるのを読んで、分からないことがあります。

しかし、待機期間中(はじめの１週間は×、ハロワ以外の求人は１ヶ月×)の再就職でも１ヶ月分の失業保険が出る。
の、『はじめの１週間は×、ハロワ以外の求人は１ヶ月×』

の部分がよく分からないのですが・・・どなたか教えてください。
344 ：176：2006/09/30(土) 00:26:24 ID:fRfSIcBl
>>343
>『はじめの１週間は×、ハロワ以外の求人は１ヶ月×』

失業保険申請から一番最初の1週間は求職活動禁止になっています。よってはじめの1週間は×となります。
その後1ヶ月間はハロワに出ている求人のみ一時金の支給対象になります。

つまり、一番はじめの1週間で職を決める(求職行為自体も含む)＝禁止行為。その後1ヶ月間はハロワ紹介の企業以外では支給無し。
2ヶ月目以降は自分でさがしてもハロワの求人でも一時金の支給対象になるということです。
まあ、実際辞めたら嫌でも説明があります。

なお、次の職を決めて辞めた場合は当然失業保険も一時金も出ません。
345 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 01:16:30 ID:l2rzfyTY
そういう事だったんですね。
丁寧に説明していただきありがとうございました。
346 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 09:02:01 ID:m6ofOfSM
>>338 です。

冬のボーナス（１２月支給）のことです。

ちょっと聞いたところ、
支給日の前日に辞めたとしても支給されないみたいです。

諦めるかな。。。
347 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 11:44:25 ID:EoCU2x0/
支給日に退職届を叩きつければいいじゃん。
348 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 20:40:37 ID:rlcPamb/
わたしも早く辞めたい。
なんか、この頃すっごく鬱な気分で気分が悪い…。なんかの病気なのでしょうか？

さっさと辞めたいけど、責任ある仕事の担当だから３月までは辞められない。
でも、１２月のボー茄子もらってから退職のことを話すことにする。
もう耐えられない。
349 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 23:03:51 ID:gpXjVMbO
やったぁぁぁぁっ！！！！！
ｶﾞﾝｶﾞった俺！！ついに退職だぁぁぁぁぁぁっっっ！
恫喝に負けなかったおかげで、明日から10月から有給消化だ！！
体重4キロ減ったぜ
サンクス皆！
皆もガンガレよ！！時間は退職を決意した俺たちの味方だ
絶対に過ぎてく
350 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 23:11:09 ID:Gyd06mij
>>348
まだ相当あるな、ガンバって乗り切れ。
　
一ヶ月すら地獄だった＞漏れorz
351 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/09/30(土) 23:12:21 ID:qQ22mxfz
>>349
オメ
よし俺も続くぜ!!








・・・・・・・・・・次が見つかってからなorz
352 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 15:37:05 ID:7wcbpuzM
もっと早くこのスレに出会いたかった・・・
八月末に辞意を伝えて、先月末に辞めるまでｷﾂｶﾀ・・・
353 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 15:46:23 ID:sNArMFVd
気力があるんだったらもっとまともなところで働けよ。
俺の会社は中堅レベルだけどほのぼのしてて入ってよかったよ。
職場環境もいいし、皆が充実してる。
気になるのは、皆が勝負に拘るようなので俺も負けてられねぇな。
まぁこんな会社だから業績いいんだろーけどね。
354 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 16:01:18 ID:lWjzEtvU
先月に退職願出してて、今月半ばに仕事辞める。
お世話になった人にあいさつに行こうかと思ってるんだけど、
あいさつに行ってる人って、みんな手みやげとか持ってく？
うちで辞めた人って、みんな何かしら置いていくんだけど、一般的？
初めての退職だから、本を読んでみたけど、どこにも手みやげのことが書いてない。
355 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 16:18:47 ID:jgghQrLn
>>354
一般的なのがハンカチだな。
人数が多い場合は個別包装されてちょっと高めな茶菓子を課のエロイ人に
「皆で食え」と、言って渡す。
（言わないとエロイ人が全部持ち帰る場合有りｗ）

折れは茶菓子＋世話になった人だけ個別に色々配ったよ。
356 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 18:12:37 ID:+LCB04W1
349
351

僕も続く。明日退職届け出します。


次は決まってねーよ
357 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 18:35:21 ID:tczOWej+
有給無い仕事無い、会社行ってもやることない。
どうすりゃいいんだ？
ただ、職見つけてるんで籍はあった方がちょっと有利なんだけど…。
358 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 19:31:18 ID:5xFEX/l9
凱旋門賞
359 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 20:04:46 ID:lWjzEtvU
>>355
ありがと！
人数多いwそのやり方、参考にさせてもらいます。
360 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 21:23:21 ID:usHpxzPT
明日、退職の意思を伝えなければならないんだが・・・
何の未練も無い職場だけど、いかんせん急な話しになってしまった
ので正直言い辛い・・・
361 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 22:22:13 ID:hbIgpamW
精神科に行ったら１ヶ月の休暇をとらせる
診断書を出すっていわれたんだけど、
診断書の効力ってどんくらいあるものなんすか？

他スレでも聞きましたが回答がなかったので、
教えてください。
362 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 22:59:35 ID:Yi1Qecgy
>>361
辞める気があるなら
精神病で1ヶ月も休まない方が良い

次の転職活動に影響するから。
前職調査で鬱だった人を採用するか？
363 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 23:29:12 ID:ySpcWOlX
質問です。
どなたかお教え下さい。
9月より別会社に協力会社として常駐し、勤めています。
もともと退職の意思はあり、9月11日ごろに退職したい意思を伝えたら
契約の問題（契約期間11月まで）もあるからすぐには止められないとの話をされました。
この場合10月中、もしくは11月の最初の週での退職は難しいのでしょうか？
くだらない質問ですいませんが教えて下さい。。
364 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/01(日) 23:43:08 ID:pRlDV3HJ
>>359
折れの経験では、
配る茶菓子は、洋菓子ならカステラ系の物、
和菓子なら饅頭や最中系でそこそこ大きさが有るのがいいよ。

工場なんかのライン工でおばちゃん３０人とか居る環境に
土産物系のクッキーや煎餅を退職時に配ると
「量が少ない」「安い菓子持ってきやがって」
とか、ブツブツ言うのが多いんで、
平均年齢が４０以上なら洋菓子より和菓子の方が受けがいい。
（旅行に行った時に配る土産ならなんでも喜んで食うんだが、
何故か退職時に配る菓子には厳しい奴多し）

でも、若者が多い所ならクッキーとかでも大丈夫。
365 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 00:10:33 ID:M0aMvYL2
362
レスありがとう。あした退職届けを出す予定。

すぐ辞めれるように診断書を使おうと考えてたんだけど。
366 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 00:28:43 ID:760+H2kK
辞める時は1箇月前に言う、という決まりがあったので1箇月前に言った。
残り2週間だ。辞める事が決まっているのでとにかくやる気が出ない。
それでもやらないといけない。せっかく止めていた喫煙の習慣が復活して
しまった
367 ：354,359：2006/10/02(月) 01:45:41 ID:qm6XX86/
>>364もサンクス！
「退職時に配る菓子には厳しい奴多し」にちょっとワロタw
おばちゃんとかいないからまあ大丈夫かな。
よさげなの探してみるよ。
368 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 01:50:09 ID:y99S2v5d
すみません。どなたか退職届の書き方を教えて頂きたいんですが…。
369 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 01:53:27 ID:760+H2kK
>>368
DODAの後ろの方に載ってない？
まぁ社内に退職届用紙が用意されている会社もあるだろう
370 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 01:56:11 ID:Ju9pFNbG
まともな会社は人事のOKサインが出たら、会社から書類をもらえるが？
371 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 02:30:26 ID:760+H2kK
>>370
それは何か、いかにも俺が勤めていた会社がまともではない会社だったと言わんばかりに
聞こえるんだが、気のせいだろうか。




あーそーだよまともな会社じゃなかったよザマーミロ糞が(;;)
372 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 06:21:46 ID:12xnJGfG
ｵﾏｴもまともじゃないってこと。
373 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 07:19:36 ID:M0aMvYL2
362
361です。レスありがとう。
やはり前職調査ってあるんですか？
休職のためというよりも
退職のために使おうかとおもってるのだが。
374 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 08:01:27 ID:vpPqkAvM
>>359
辞められるでしょ。
代替者を容易するのが会社の（営業の）役目かと。

あなたの技量を買って、契約した派遣先（委託元）には丁重に謝れば。
375 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 09:41:39 ID:Bzz61QiJ
会社は辞めるが勝ち！
辞めるコツは，同僚や会社の人達に辞める相談を絶対しないこと。
　相談は自分の身の置ける人にするべき！！
　「一身上の都合があり」と上司に話し，上司に余計な意見を言わず，適当に話を
流し，最後に「後日返事をします」と逃げるように言い話を閉める。
　
　辞めるまでは精神力との戦い。周りの目線をあまり気にせず，逆に開き直れば
何も問題はない。
　
376 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 09:48:03 ID:JZrDPVV0
退職時の心得
◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり 　　　　　　　　　◆辞めるが勝ち
377 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 13:00:53 ID:wDfkd5DG
一人で取引先に御礼の挨拶まわり。
お別れを言うのも大変だ
378 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 14:41:10 ID:izAGx/J9
9/20に辞めたんだけど、未だに会社から何も送られてこない
そろそろ２週間経ってしまうんだけど
届いたらまず何をしたらいいんだろうか
379 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 14:55:32 ID:Lg0a5CTM
私なんかやめて2ヶ月立つのに住民税が送られてこないよ。
5月に引越ししたんで、その時総務の嫌われ爺から
「お前の住民税納付の書類来てないが知らんのか」とか言われたけど
特別徴収にしてるから書類は総務に届くと思うんだが・・・。
追徴かかったらどうしてくれるんだ！と思うので前の会社に電話でｺﾞﾙｧする前に役所に電話して聞いてみる。
380 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 15:02:50 ID:KXAcUv3w
先月27日に、今月末で辞めたいと告げ
残り有給6.5日消化するつもりだったのですが
雲行きが怪しい。
9月末～現在、棚卸の真っ最中でウチの部署は忙しいのと
9月末で4人しかいない部署の1人が辞めたのと
なのに新しい人が決まらないせい。
新しい会社が11月1日出社ともう決まってるので動かせない。
私の引継も始まってない…9月末で辞めてった人の引継も…
辞められるのかなぁ…有給もし使えなかったらどうなるんだろう？
381 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 17:27:36 ID:MAKzzTl/
低レベルな質問ですみませんが試用期間中の退職も退職日一ヵ月前に会社に伝えないといけないんでしたっけ。
382 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 17:46:31 ID:kPnrwaRl
>>381
2週間前
383 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 21:28:34 ID:y99S2v5d
>>369 ありがとうございます。DODAって何でしょうか？
384 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 21:30:15 ID:ZaHKg+fQ
1月内定獲得

今10月

賞与12月第一週

有給が20日くらい残っている。

賞与の査定って、どんなに粘ってもやめる時点で減額でしょうか？？
会社にもよるだろうけど、経験者さんいましたら教えてください。

当月第2週に面談があるので、そこで辞意を伝えるべきか、
まっとうな面談をして賞与額をもらえるように粘るべきか？

有給消化も賞与後もらうか、賞与前にもらって15日で退職するか…。

どなたかよきアドバイスを…
385 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 21:36:31 ID:6vTAHITW
なんで有給そんなあるんだよ
386 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 21:43:17 ID:/J32HFFh
>>385
俺、去年の未使用積み立て20日と
今年の支給20日で
40日ある。

全部消化すると2ヶ月弱休める。

てゆうか先月から有給消化中
387 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 21:53:03 ID:qm6XX86/
>>384
一年目という時点で賞与はどちらにしろ少ないと思われるけど、
うちの会社は、賞与の個々の金額が決まる前に「辞めたい」と言ってしまうと、
問答無用で最低評価になるよ。
388 ：387：2006/10/02(月) 21:59:55 ID:qm6XX86/
>>384
追加と訂正です。

もし、辞めることで最低評価をされたくないのであれば、
賞与をもらってからすぐ上司に「辞めたい」と話すこと。これが一番安全。

あと、1月内定というのは、次の仕事の話？
さっき>>387で「一年目」と書いてしまったけど、
今年1月に今の職場に入ったのと勘違いしたので、
次の仕事のことならスマソ。>>387の一行目の文章は取り消します。
389 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/02(月) 23:09:44 ID:Zy+ir7eY
>385
俺は30日残ってる。今月末退社。
連続で取るのと、飛び飛びで取るのどちらがいいか上司に
聞いたら、飛び飛びで取ってくれってさ。

390 ：381：2006/10/02(月) 23:18:45 ID:MAKzzTl/
>>382
亀レスですが情報㌧クスです！
391 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/03(火) 10:57:51 ID:4lec8jNo
社会保険継続か国民健康保険に切り替えるか
どちらがいいのか全く分かりません。
どのように判断したら良いのでしょうか
392 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/03(火) 10:59:59 ID:Z8AtEB+8
勝手に判断しろ
393 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/10/03(火) 16:29:59 ID:TxC/GDcB
会社辞めた？辞めさせられた？どっちかわかんね～けど、9末で辞めた。
9月25日に社長に辞めたいといったら、”暇だから、お前の話し聞くたるわ”
ムカついたけど”一身上の都合です”と言ったら
”じゃあ今の仕事がおわるまでな”？？？？？
というか、永遠におわれないじゃね～かと思い、就業規則が無いから
今月末まで出社で有給消化させてもらって、来月10日付けと言ったら、
鬼のような形相で社長曰く、”今日辞めろ”と言われた。
仕方ないので、9末の退職願いをだしたら、ハローワークで
”9月27日付けで自己都合になってますよ”と言われ
今日、労働基準局と労働局に行きました。
俺は解雇？会社都合だよね・・・退職願は末付けなのに
あっれ～～なんか客観的に見て、俺って馬鹿？？
394 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/03(火) 16:31:07 ID:g/+oxnK0
おまえ　馬鹿まるだし
395 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/10/03(火) 16:37:29 ID:Dr2yja9s
絶対に今の仕事を辞めるなよ！！！
後悔するからな。
簡単に転職できないよ。
本当に。
396 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/10/03(火) 16:40:47 ID:TxC/GDcB
いま、内容証明書いてるとこだす。
時間外の請求と予告解雇に対するもんだす。

397 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/10/03(火) 16:43:36 ID:TxC/GDcB
>>394
馬鹿と書くあんたは、どう頭いいのか
納得できることを書いてください。
398 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/03(火) 16:46:53 ID:g/+oxnK0
　　＿　　　　＿＿　　　　　　　　　　　　　　　 、＿＿　　　　　　|＿＿　　　　 /
　　＿￣　￣　　／　　　|　 ＿|＿　　　　　　　|＿|＿　　　　|￣ | |　　　　　　/
　￣　￣|　　 ／＿　　￣|￣、|　　　　 ＿＿　 |＿|＿　　　 |　二□コ　　　 /
　　　　｜　　￣　 ￣|　 ｜　　　　￣￣　　　　|＿|＿＿　　|　 ├ ├
　　　 ノ　　　　　　〆　　 L──　　　　　　　 ハ ヽ ヽ ﾉ　ﾉ　　 レ |＿ﾉ　/
399 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/10/03(火) 16:57:30 ID:TxC/GDcB
>>398
うぜっ　馬鹿と言うかキチガ○系か電波系の方ですか？
ここは、あなたのような方たちが来てもいいかどうか
ちゃんと確認してからきてくださいね。

じゃなかったら、ただの馬鹿で居させてあげるから。
400 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/03(火) 17:01:18 ID:g/+oxnK0

┌────┐　│　　　　　　　　　　　　 　　　│
│　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　 　　　│　　　　　│　　│
│　　　　　　│　├───　　　　　丿　　│　│　　　　　│　　│
└────┘　│　　　　　　　　　人　─┤　│　　　　　│　　│
　　　　　│　　　　　　　　　　　 　／　＼　 │　│　　　　　│　　│
　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　│
　　　　　└────　　　　　　　　　　　　 　　│　　　　　○　　○
401 ：ケリー：2006/10/03(火) 17:05:57 ID:GNrxfkNU
辞めたいなら辞表を書けと言われましたが辞表の書き方がわかりません。
親切な方教えて欲しいです。。(T_T)
402 ：ググレ：2006/10/03(火) 17:12:14 ID:8voBQJsc
>>401
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/step/taisyokunegai.html
403 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/03(火) 18:03:26 ID:Z1/lwLeS
>>401
退職届は出せば最短で２週間で辞められます。
会社の承認も退職理由も不要です。（民法６２７条）
-------------------------------------------
退　職　届

私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届け申し上げます。

○年○月○日

○○○○部○○課
○○○○　　印

株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
404 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 14:06:53 ID:1KBAHDWb
大手地銀勤務ですが、外資から内定いただきました。
支店長に退職の話をしたところ猛烈に反対されました。
ほとんど脅しでした・・・
９月中旬に内定をもらいましたがこれが７月ならよかったんですが・・・；へ；

外資は１２月からの勤務にしてほしいといわれまして・・・
支店長や周りからは来年3月までいるように止められてるし・・・

つらいなぁ
405 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 14:18:02 ID:Ub1xbwe/
零細勤め社長ワンマンに勤めているが
その社長に一度口答えしてから精神的リンチを受けてる
もう辞めようと思うがおれ11月12日に結婚式だ
招待状も今の会社の人に出してしまっている何通か返事も来ている
どうしたらいい？
俺は今日にでも辞意出して今日明日にでも面接応募なりハロワに
行きたい（式の時無職はいやだから）
すまないが教えてくれ
結婚相手はどちらでも反対しない
406 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 14:21:22 ID:qkrqn9vs
まず退職。

招待状を出してしまった今の会社の人には丁重な
お断り状を出し、あとは知らぬふり。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 14:23:52 ID:Ub1xbwe/
>>406
ありがとう
自分でも調べるけどお断り状なんてあるんだ
408 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 14:56:06 ID:v4Ah+ELU
>>405
結婚式は無期延期
婚約は破棄で行け
409 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 16:37:25 ID:7Rx1zysC
退職を告げようと思うんですけど、まず誰に伝えるべきでしょうか？
私は新卒で入ったばかりで、担当の先輩か課長のどちらかなんでしょうけど、課長はブチ切れ確定なんですよ
410 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 16:38:13 ID:v4Ah+ELU
課長の上司＝部長
411 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 16:41:15 ID:7Rx1zysC
うち直属の部長いないんですよ
いるのは営業の部長だけなんです
412 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 16:42:45 ID:v4Ah+ELU
なら、社長か営業の部長
413 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 17:33:33 ID:math/JMN
今月退職するんだけど、四ヶ月しか勤めてないのに送別会やって
くれるらしい…。でも、もう一人辞める人がいて、その人は勤めて
10年ほど。その人のついでに…みたいな感じで憂鬱です。考えた
だけで死にそう。 愚痴ですみません。
414 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 17:45:59 ID:stnyjY8E
>>413
ついでの送別会なら出るな
415 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 17:55:03 ID:math/JMN
>>414>>413です。
そうですよね。たぶんついでかな…と思います。
でも行くって言っちゃった。



開き直ります。ありがとうございました。
416 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/04(水) 17:58:27 ID:stnyjY8E
>>415
辞める社員の参加費取らないんだろ？
四ヶ月の退職社員の飲み代まで他の参加者が負担するんだ
おまえが欠席すれば負担金が減るんだ！

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 09:34:54 ID:kMcVg8BV
11月までちとこのスレにお世話になりたい…。

退職既に決定。次職も既に決定。
社長との確執で辞めるのでまだ周囲の部署の人には
辞めることを言ってない。(部署内の人は知っているが誰も漏らしてない)
さてどのタイミングで周囲に知らせるべきか…。
418 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 11:34:15 ID:IcQz4ET6
職場の上司（管理職）と考えがどうしても合わず退職しようと思います。
退職日をどうしたらいいのかアドバイスお願いできませんか？
有給は３５日持ってるんですが、退職届けを出した日から
３５日有給消化した日を退職日にしたらいいのかな？
419 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 11:54:24 ID:hoAIH/86
>>418
それでＯＫ
420 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 21:59:26 ID:L39ncjao
中小IT偽装派遣の二次請け。

3日前に正式に辞意を会社の営業に伝えたが、派遣先では3日間全然変化なし。
一次請けの部長に連絡したら、聞いてねーだと。
営業のクソ野郎、なんだかんだで引き延ばすつもりだったようだ。

本来ならいかんのだけど、一次請けにもきっぱり辞める意思を伝えた。
2週間できっちり引き継ぎできるし、黙っていたら新PJのアサインまでされそうだから。

とにかく派遣先に早く伝えてくれないとなあ
421 ：偽装派遣○○：2006/10/05(木) 22:26:09 ID:fVIztQzV
突然 訳もわからないのに同僚職員がいる前で
罵声と翌日猫なで声で遠方へ二転勤命令。
「これは心理学で云うところの”恫喝”だな。」と思い
翌日 辞表を提出。
会社を辞めるとき、1日も休むことなく有給も使うことなく
最後の日まで業務に携わっていた。そして業務が終了した時
上司が「これは○○さんが言ったことで・・・」と
それには一切反応せず同僚にもきちんと挨拶を済ませ会社を後にした。
その後 その上司は異動に私情を挟んだという事で左遷で降格。
持病の糖尿病が悪化して悶え苦しんだらしい。
張本人は会社に居ずらくなり退社。
疚しい事がなければその期間は堂々といればいい。
スレ違いですいません。

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/05(木) 22:38:39 ID:f6HS4coV
お見事。正攻法でいくのが一番。
423 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/06(金) 11:51:15 ID:dyH/M+i2
退職表明前は残業ほとんどなし（月10～20弱）だったのに
表明した途端に毎日1～2時間の残業をさせられてる。
しかも別に大して急ぎでもないし、そもそも忙しい時に有給とりまくるお局の仕事を
なんで私がフォローしなきゃなんないんだ？
私が暇なんじゃなくて仕事量に合わせたペースで仕事してるから大した残業もせずに
済んでるだけなんだけど？お局は効率悪すぎなんだよ。
ちなみに今週はこないだ午後半休、今日は全休のお局。
上司＆お局＆他部署のお局の三位一体攻撃で嫌がらせネットワークが形成されてるらしく
今日はお局居ないの分かってるのに他部署のお局がやたら要らん仕事を持ってくる。
ウザすぎ。これ絶対今日じゃなくていいだろ。しかもやった事ないんですけど。
先週辞めたばかりの人の引継の仕事が今日あるんだけど。しかも引継不十分でミスになり
面倒な処理が待ってる予感。ホントやだ。月末に辞めるって言ってる人間に引継さすなよ。
私は誰に引継するんだ。新しい人なんて一人も入ってきてないし上司＆お局はする気ないみたいだし。
しかも退職なんてオフレコのはずなのにこの上司＆お局が率先して言いふらしてるんだろうなぁ。
424 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/06(金) 21:24:03 ID:MBVDrckV
俺も
425 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/06(金) 21:27:36 ID:MBVDrckV
ごめん途中で送信しちゃった。
俺も>>420と同じくIT偽装派遣（正社員）なんだけど、
自社に退職届出せば、客先が引継ぎができてねえとかごねても
法的には2週間で辞められるものなの？
426 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/07(土) 07:18:45 ID:WQqYcWMM
2週間前に辞めるってちゃんと出せば辞められるよ。
まあ辞めますって声かけておいた方がもめないな。
427 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/07(土) 09:48:27 ID:/yrCw8bl
そろそろ退職しようと思ってるんですが
内の会社はボーナスと有給の〆が１２月１０日なんですよ
有給使い切った日が１２月１０日以降ならボーナスでるかな？
無断欠勤さえしてなければ毎年３．５ヶ月査定で０～１ヶ月なってます。
↑が変わらなかったら出ますよね？
それと１２月１０日で今年の有給貰えるはずだからその分消化できます？
残った有給を買い上げとかされてボーナス〆前までしか籍無いように
されたりしますか？
428 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/07(土) 13:41:49 ID:GzMKn23s
>>427
有休使っている間も「在籍」期間と見なされるので出ると思います。
その辺のことは会社の規定集等に書かれているので、確認してみてください。
ただ、ボーナスをもらう前（か、ボーナス金額を決める期間のどちらか）に退職を申し出ると、
ボーナスがかなり減額されると思うので、その可能性も頭に入れておいてください。
429 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/07(土) 14:27:53 ID:1us1qZsh
>>428
ありがとうございます。
会社の規定見たのですが退職金の事くらいしか書いてなくてｗ
退職前の～日までに連絡しろとかも書いていないので
会社がウダウダ言ってきても２週間しか引き止められる事ないですよね？
その２週間もよっぽどの理由が無い限り有給消化しても問題ないですよね？
430 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/07(土) 17:44:18 ID:/Ikmod1u
２週間連続で有給完全消化しても問題ない
431 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/07(土) 18:54:23 ID:hJ/BjbF/
>>391
扶養家族はいますか？
もし既婚者で奥様があなたの保険に入っているなら継続するメリットはあります

そもそも社保は会社が半額負担してくれていますので
任意継続すると現在給与から引かれている額の倍を自己負担します
あなたが国保になると奥様も奥様名義で国保加入しなくてはなりません。
どちらが得かは社保の掛金次第なので一概にはいえません。

独身者なら国保でいいですよ
昔は医者にかかると社保本人は1割負担、国保本人は3割負担だったりしたんですが
今は社保本人も国保本人も3割なのでメリットが薄いです。

奥様がフルタイムで働いていて奥様の会社の社保に加入しているなら
奥様の扶養家族にしていただくという方法もあります
この場合はあなたの年収が108万以下である必要があったと思います

男女逆だったらすみません
432 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/07(土) 19:02:54 ID:NOonIutB
派遣やってるんですが　このスレみたら辞めるのもかなりうっとおしい
みたいですね
派遣なんてバイトみたいなもんだから気楽に辞められると思ってたのに
このスレにしばらくお世話になりそうです・・・
433 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/07(土) 21:11:12 ID:kkoPJBL5
半年使用期間で１ヶ月で辞める時もすぐには止めれない？？
434 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/07(土) 21:41:18 ID:1ueX1nqw
11月末で辞められます。
結構引き止められましたががんばりました。
11月末の退職も伸ばされそうだったのですが、ねばって退職願を受理してもらえました。
引継ぎの人は来ませんが知ったこっちゃありません。
自分の業務をもくもくと遂行し、飲み会はきっぱり断り。
辞めちゃうから一生懸命働くのもバカらしいけど、お給料分は働かないと。
おやじとぼんぼんとおじょうばかりの会社はもうこりごりです。
あとちょっとでさよならだと思うと、心穏やかでいられます。
さ、仕事さがさなきゃ。
435 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/07(土) 23:50:16 ID:rpYXkZ0z
>>434
良かったね、お疲れ様でした。
モチベーションなくなった人間を会社の都合で退職日を引き延ばすのって本当最低だよね。
436 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 08:12:37 ID:8cb4MPP4
有給１７日残ってます。
辞意を伝えたときに
有給を消化したいと伝え、
その時に１８日あまってると言われ、
全部消化していいと言われたのですが、
今月２０日に退職日を設定され、
消化できても半分いくかいかないかです。
退職届は２０日で言われた通りで出してしまったのですが、
納得できません。
なんとかならないのでしょうか？
437 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 08:49:11 ID:ekgGtEd7
>>436
会社や上司の考えによるんじゃなかろうか
会社にあまり貢献してないとか上司に気に入られてないんであれば
全部消化するのは無理かもしれない
俺の会社だと２，３日消化して辞めるのが通常なんだが
438 ：436です。：2006/10/08(日) 11:10:09 ID:8cb4MPP4
437
レスありがとう。
上司、会社によりそれぞれですね。
納得できないのは、残りの日数を確認して、消化の了解を得たのに
きちんと考慮して退職日の設定を決めてないことが不満です。

ただ、もう退職届は出してしまって、
決済も通ってるので状況は厳しいです。

とりあえずいうだけ言ってみます。
先月休みなしで働いて体を壊したのもあるので。
439 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 12:00:21 ID:EhXy5+Ot
消化出来なかった有給ってどうなっちゃうの？
買い上げさせろと言ってきても、本人が消化したいって言えば
会社も消化させないとダメなんじゃないの？
440 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 12:02:02 ID:IAza3CWx
消化出来なかった有給は退職したら消滅
441 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 14:19:02 ID:P7jxqK4t
退職届提出→次の日からバックレってありですか？
442 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 16:26:03 ID:/Yrrl+vp
>>441
まあ「社会人の常識」からすればアウトだけれど

退職金や離職票とかもらう必要なくて、
全く別業界いく（後職に影響ない）ならいいんでねーの
443 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 18:03:33 ID:dfB0eUjL
退職時の心得
◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり
444 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 18:06:25 ID:9S0sD+/t
>>440
俺は有りだと思う。
辞めるって言って翌日から体調不良で欠勤。
２週間後にはバイバイだよ。
445 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 18:08:14 ID:9S0sD+/t
間違えた。
４４０　×
４４１　○
446 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 19:35:15 ID:o02yaBYk
>>441
どうだろうな。無断だと懲戒解雇扱いにされても文句は言えない。
2週間やそこらで懲戒に問えるかどうかは知らないけど。
体調不良のためとか断って休む分には良いんじゃないか？
人としてはアレだが、法的な問題は発生しないと思う。
447 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 19:42:06 ID:9S0sD+/t
民法上は自慰から２週間後でOK!!
448 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 19:52:20 ID:LGGy2cKp
◆君子危うきに近寄らず 　　　　　　　　　　　　◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏
◆去るは天国残るは地獄　　　　　　　　　　　　　◆バックレは百薬の長
◆バックレは一日にして成る 　　　　　　　　　　　◆左手にタイムシート、右手に私物
◆魚心あっても水心なし　　　　　　　　　　　　　　◆在職して屍拾う者なし
◆ブルータスよ、おまえもか
449 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 19:58:13 ID:NCE6baQ2
俺の会社は2ヶ月前厳守とか書いてあったな
まぁボーナスもらったら辞めるように、明後日出そうと思うけど
退職とどけどうやってかけばいいんだ？諸事情がどうたこうたらかけばいいのかな
450 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 20:01:02 ID:LGGy2cKp
退職届は出せば最短で２週間で辞められます。
会社の承認も退職理由も不要です。（民法６２７条）
-------------------------------------------
　　　　　　　　　退　職　届

私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお願い申し上げます。

○年○月○日

○○○○部○○課
○○○○　　印

株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
451 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 20:27:02 ID:J4wmSBsZ
試用期間中なんだけど、即日辞めたりは相談次第で出来るかな？
452 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 20:40:05 ID:sAPpGYcP
社会人としてどうのこうの、と言う奴がいる
それも「社会人として」有り得ない行動言動をする輩に限ってな

こっちだって常識どおりの対応したいよ
嫌な気持ちになりたくないし、させたくない
だが、残される者への礼儀ばかり求めすぎていて
去っていく者への礼儀があまりに軽んじられているように思う
せめて嫌がらせはやめようぜ

求む　大人の対応　こういう時こそ　無関心
453 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 20:43:45 ID:NCE6baQ2
茶封筒に、Ａ４のコピー紙にボールペンで書いたの入れて渡せばおｋ？
454 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 20:53:49 ID:LGGy2cKp
　　　　　　　　　退　職　届

私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお願い申し上げます。

○年○月○日

○○○○部○○課
○○○○　　印

株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
455 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 21:18:34 ID:Grml8cP+
質問お願いします。

４月新卒入社で試用期間が２ヶ月間ありました。
明後日１０月１０日に退職届を出して
翌１０月１１日から１０月２４日まで有給休暇１０日分を消化して
１０月２５日付けで退職しようと思います。

以上は可能でしょうか？
456 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/10/08(日) 22:16:34 ID:iiQAwE1A
可能。
退職届の日付は、２５日で。
457 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 23:39:04 ID:o02yaBYk
法律上は可能。でもよほどの事がない限り就業規則側の方を優先した
方が円満退職できる可能性は高い。どうあがいても円満退職なんて
無理な職場だったら仕方ない。
458 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 23:42:56 ID:9S0sD+/t
嫌で会社を辞めるのに円満も何もないじゃん。
459 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 23:46:09 ID:o02yaBYk
可能かどうかは職場によるけど、円満退社つーのはまああるよ。
1週間や2週間余分に働いて円満に収まるなら、辞めるまでの
ストレスは恐らくそっちの方が相当少なく済むと思われ。
まあ就業規則に則ったところで、駄目な職場は駄目だからこればかりは
なんとも言えんが。苦しみが伸びるだけかもしれんし、そこは自己判断でよろ。
460 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/08(日) 23:48:10 ID:XXHLYMzV
本当に現会社を　辞めて次の会社に勤める気が有るなら「一身上の都合」は止めろ、次の会社へ勤める時のブレーキになる。本当の事を　書きなさい。そうでないと転勤先の会社で「奴は何時まで勤めるか解らん」と信用されない。
461 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 00:00:39 ID:S9DTaa0Q
>>460
どういう意味？
辞める会社に提出する退職届が何で次の会社に影響するの？
462 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 00:04:32 ID:oAW7FU9+
ID:XXHLYMzV

自称、団塊のキ○ガイ○、失せてくれません？
463 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 00:21:02 ID:rCFv7ZqQ
きちんと退職辞令が出て辞めることを円満退職と呼ぶのであって、
退職の意思表明から最終出勤日までオトモダチ的会話が続くこと
を円満退職と呼ぶのではない。

法律と就業規則に沿って粛々と手続きを進めればよい。
「誰が何を言った」なんて低レベルのことで悩むな。時間の無駄。
464 ：455：2006/10/09(月) 00:29:23 ID:3dzsMiVL
回答してくれた方ありがとうございました。
円満退職は難しいかもしれませんが、
すでに次の会社に１１月１日入社が決まっているので、４５５のやり方で行こうと思います。
基本的に良い職場、良い人間関係なので申し訳ないのですが、
やりたいことはできそうにないので、自分の人生を優先しようと思います。
465 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 00:31:15 ID:sw+Ey9US
ttp://www.youtube.com/watch?v=gSyENeM5q7k&mode=related&search=

関係ないけど、木村カエラって最高に可愛いな。





466 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 03:59:46 ID:/HyKyy4H
465
は
グロ？
467 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 06:25:32 ID:dQOUEyVh
ほんとにあった！のろいのビデ
468 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 10:03:25 ID:/DNVQUkb
460は市ね
469 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 11:20:20 ID:G06aR24i
というか、退職届に「一身上の都合」以外は書くなよ！
それで受取らない会社の方に問題がある。
470 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 16:50:35 ID:IGrPwlVJ
>>463
至言だな
471 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 17:09:35 ID:PgzmizYB
僕の友達は退職願い出したら、上司にお前の思い通りにはさせないぞと言われた様です！
ちなみに医療系です。
472 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 19:55:02 ID:7NjwZjyd
折れなんか「私に逆らったらこの会社に居られなくしてやる！！」って言われたおｗ
ちなみに製造系
473 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 21:34:19 ID:PgzmizYB
それも困りますね↓そんな会社に入ってしまって後悔ですね！
474 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 22:08:46 ID:lNJFryxd
>>450,454
それだと文面が退職「願」だよ

-------------------------------------------
退　職　届

私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届け申し上げます。

○年○月○日

○○○○部○○課
○○○○　　印

株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
475 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/09(月) 22:24:41 ID:rCFv7ZqQ
>>472
それは願ってもない申し出なので、ぜひ解雇してもらえば？
たいてい手続きに手抜きがあるので、不当解雇になる。
訴訟を起こしてハッピー勝訴。
476 ：僕たちは名無しさん：2006/10/09(月) 22:37:29 ID:vIYvnWF7
辞めよう
477 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 04:27:02 ID:y3TktCNP
4月入社、殺人的な勤務のおかげで体を壊しこのたびめでたく休職する事となりました。
慰謝料代わりに冬のボーナスでももらって辞めなきゃ気がすまないので
休職したままボーナスまで粘ってそのまま12月31日付け退職を狙っています。
休職期間がボーナスから減額されるのは承知の上ですが、辞意を表明したからボーナス無しという事になれば
これは文句が言えますか？詳しい方教えていただければ幸いです。
478 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 08:09:20 ID:5oVfYpS2
辞意を表明したからボーナス無しは不当労働行為で違法です
479 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 09:45:11 ID:w2Qy2cKS
うちの会社の就業規則見たら辞める場合は90日前にとか書かれてる・・・
こんなのありか？
480 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 10:44:04 ID:rB5680Is
ボーナスについては法律はなんも保証しない
社内規定や雇用契約と相違があればともかく
481 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 16:28:20 ID:k3WG2sTQ
すいません。皆様に質問なんですが。
１２月一杯で辞めようと思っているんですが、
お金が厳しくて賞与をもらって辞めたいんです。
その場合はやはり賞与をもらってから辞意を表明したほうがよろしいのでしょうか？

ただ就業規則をみると辞める場合は１ヶ月前にとなっているんですが。

たとえば１ヶ月前に辞意を表明した場合は
やはり賞与は減額されますよね？

あぁ～。どうすりゃいいんだろう。
482 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/10(火) 19:18:55 ID:S92vlw38
>>481
既に次の会社が決まっているなら、給料貰ってから2週間でドロンしても問題ない
が、既に次の会社が決まっていないのに辞めた場合、前職調査でどんな悪口吹き込まれるか判ったものじゃないからお勧めしない
483 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 02:28:02 ID:R23rZp+q
内の会社退職１ヶ月前に報告しろとか社則に書いてあるんだけど
社則に違反したからって法的にどうこうないよね？
それと有給についても会社が認めれない時はダメぽいこと書いてるんですが、
辞意を表明して次の日から有給消化→退職っての問題無いよね？
自分が抜けた穴は残業休日で対応できるくらいレベルです。
484 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 08:52:33 ID:CJ41ZYYc
>>483
退職、有給とも全く法的に問題ない
485 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 12:41:52 ID:reRXejjd
質問です。
自分は小売店で働いてるんですが、店長がいて複数課があって課長がいます。
辞意を伝えるのは直属の上司である課長に先に言うべきでしょうか？
それとも店のトップの店長に直接言うべきでしょうか？どちらが一般的か悩んでます。
486 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 12:42:54 ID:oTqPNKLx
直属の上司である課長に先に
487 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 18:49:29 ID:wCbAaijD
退職願いの書き方を教えてください。マニュアル文みたいなのを是非。
488 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 19:01:29 ID:Uljt6fEl
転職本買ってこい馬鹿
489 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/11(水) 19:56:43 ID:96Cc1KQC
>>487
リクナビＮＥＸＴにテンプレがあるよ

>>488
馬鹿馬鹿言うな馬鹿
490 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/10/11(水) 22:24:56 ID:f62OEqPO
一緒に仕事したことない人でも、
その人が、退職時のメールを送信して、
その内容を読むと、なんかじーんときますよね？
491 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/12(木) 02:09:24 ID:yBub6bfO
あなたはそう思う人かもしれないが、
相手はあなたについてそう思わないかもしれない。
人間社会ってそんなもの。
492 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/12(木) 20:11:02 ID:VKNQVpln
退職金の振り込みの紙を渡されたけど、見ればわかるからと言われ
ﾊｲさよなら、でした。一体何を郵送すりゃいいんだ(-_-#)
493 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/14(土) 11:52:47 ID:Nba6V07M
げりうんち
494 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/14(土) 15:48:22 ID:rB83B5QB
>>492
郵送って？
退職金は「あなたの権利」だから、相手に請求して
取り立てるもの。会社が支払わないならば、会社の
銀行口座を差し押さえる。
495 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/16(月) 11:53:11 ID:H0jLF7D2
2006年リーマン欝スレから誘導されてきました。同じ質問になってしまってゴメン。

もう二週間前に上司と人事に辞めるって話はしておいたんだが、辞められるのは
11月末って言われたよ。精神的に限界きて、上司にもう「精神的に無理なんで。」って言って
実家に逃げ出してきた。このまま辞められるのかな・・・？
似たような経験した人いたら意見聞かしてﾎｽｲ
496 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/16(月) 12:27:06 ID:4zaqK6L3
最終出勤日が１０月２０日で退職日が１１月１５日なんですが２０～１５で有給休暇の足りない分はやはり当然欠勤扱いになるのでしょうか？

それと最終出勤日の１０月２０日までに次の会社決まってるのと聞かれた場合決まっているとこたえても問題ないでしょうか？
就業規則には会社の許可なく他に雇われないことという一文があったので。
497 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/16(月) 12:31:30 ID:4zaqK6L3
１１月１日から次があります
498 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/16(月) 16:58:12 ID:cKTtBcPO
先月仕事辞めた者です、社会保険と退職願いは事前に会社に提出しました、でも手元に離職票がない場合、再就職できますか？年金手帳はあります、他に再就職でいるような書類があれば教えてください
499 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/16(月) 19:53:15 ID:kQs74NOI
みんなも退職することで色々と苦悩してるんだな・・・
お互い、次は良い環境の職場に恵まれます様に。
500 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/16(月) 21:50:45 ID:kQs74NOI
>>500なら、みんな苦悩から救われる。
501 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/16(月) 23:11:23 ID:cDjEgaC7
ったくこの業界（IT）でいい思い出なんかまったくないな。
ペアを組んだ上司からは放置され続けられ、俺のこと退職まで追い込んだくせに、最後やめるときに「お前は、この会社以外ではやっていけないから、ここがだめだったら実家帰れ」
とか抜かしやがって、貴様一体何様のつもりだ・・・・・・・
いい加減にしろよ。
それに同僚には、プライベートに探りを入れて、アドバイスと称し使えねえようなどうしょうもねえくそ意見ばっか言ってくるゴミやろうもいたな
暴行だって何度も受けてたし、これで上場企業っていうんだから、本当にやってらんねぇよな。
もう２度とIT業界行く気はねえけど、ほんと「くそみてぇな無駄な時間を与えてくれてありがとうございました」
じゃあなボケども

502 ：名無しさん＠引く手あべし：2006/10/16(月) 23:33:01 ID:dyPvbeus
イット業界って､きついんですね｡･ﾟ･(ﾉ∀`)･ﾟ･｡
503 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/17(火) 00:45:04 ID:xx7XHtoI
死ぬ
死にたい

しかし俺が首吊っても
例の小学生の1/100も報道されないだろうな…
504 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/17(火) 01:36:53 ID:Y0volKmk
>>495
たらい回しにして悪いが、
ここはたぶんそこで逃げ出せずに悩んでる連中が集まっているので、
そういう経験談が欲しいならﾊﾞｯｸﾚスレのほうがいいかと思う。

バックレますた(・∀・)　２社目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1158371099/l50
505 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/17(火) 08:14:24 ID:LCNhpvK1
あと４日で最終出勤日w
506 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/17(火) 08:18:35 ID:LCNhpvK1
保険証は最終出勤日まで有効？それとも退職日まで？使えるうちに手術しておきたいw
507 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/17(火) 09:05:51 ID:v9y07hxs
>>503生まれ変わったら山ジュン漫画の受けになりたいと書けばおｋ
508 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/17(火) 21:10:31 ID:pnWvb5ct
今日、退職届出してきました。退職日は、11月15日。次の転職先は、11月16日から出勤。

とりあえず昨日、直属の上司に辞意を表明して、今日社長にも話してきた。
退職の理由は、会社の業績が悪くて先行き不安。でも、んなこと言えないから、理由はぐらかして話したけど、突っぱねられた。
そんな会社（次の内定先ね）に行くのは認めないとか、もう一度考えてみろとか。
考えたって変わんないっての。円満に退職しようと思ってるけど、難しい
509 ：*：2006/10/18(水) 05:36:07 ID:d4ZSsYSq
>>508
俺も前の会社辞める時、同じ様な状況だったよ。
俺の場合は上司や社長にはっきりと業績が悪いので将来的に不安だと告げた。
後、次の転職先に関しては絶対に教えなかった。
510 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 08:10:04 ID:HAuVxNhp
なるべく円満に別れようと思ってても相手から喧嘩売ってくるからな。
それでも気にしないようにするが、あんまりひどいとついﾎﾞｿｯと一言言い返してしまう。
それで相手はまた怒る。
でも辞めんなだって。
なんなんだよw
511 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 08:23:46 ID:fIsS7VNx
よっぽどのことがない限りいやいや仕事するくらいならやめたほうがいいよ。やめたらやめたで意外となんとかる。
512 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 08:28:15 ID:1Oa9Qx8p
508ですが、考えたって退職の意思は変わらないから、もう一度話してきますかね。
それでも会社からOKが出ないと、退職出来ないのかな？
次の内定先も決まってるんで、焦ってしまう！
513 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 09:23:04 ID:STAnuiGl
>>506
退職日まで使える
514 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 09:52:56 ID:iMbP41Xf
私なんか退職願を見るのがむかつくとか言われて捨てられたよ。
今会社は社長が倒れてえらいことになってるので退職願に記載したとおり
10月末で辞めるけど。
515 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 09:54:09 ID:mj+nbIzr
円満退職じゃないと退職辞令とか
でないものですか？
516 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 09:55:27 ID:STAnuiGl
退職の辞令？
517 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 09:57:31 ID:STAnuiGl
退職するのに辞令はいらん。退職届書けばいい
518 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 10:52:44 ID:fIsS7VNx
あと２日で退職ですw
非常に良い気分ですw
519 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 11:00:27 ID:iMbP41Xf
オメwww
ウラヤマシス！
520 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 11:07:19 ID:SDtQkMPh
さっき、今月いっぱいってことで退職願を出して来た。
そしたら、急すぎるから今月いっぱいは
無理ぐらいのことを言われた。
まだ2週間あるのに。次も決まってるのに。
どうしよ～！？
521 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 12:19:30 ID:fIsS7VNx
落ちつきなさいよ
522 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 12:23:58 ID:zJUEWyKK
>>520
極端な話バックレればいいよ
なんか言われたら労基にいけばいい。

どうせ関係ないから
523 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 12:23:58 ID:VOhUgNSb
次スレ
自慰→射精までの苦悩PART1でいこう。
524 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 15:25:12 ID:1/RQUbj1
退職の辞令は、会社の事務手続きとしては発行されるはず。
ただ、必須の書類ではない。重要なことは、自分が会社に
退職の意思表示をすること。
525 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/18(水) 16:51:18 ID:iMbP41Xf
会社の今後を話し合うらしく、今月末に辞める私は参加しなくていいから電話番。
いよいよ放置される苦悩の日々が始まりましたwww
入ったその日に見切りをつけたけど試用期間1ヶ月目でようやく辞められる。
この1ヶ月で精神が本当に磨耗したのでしばらく派遣しながら次を探すよ。

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 07:54:45 ID:lAya7ENC
俺も辞意を伝えたら途端に周囲の俺に対する態度が変わったｗ
まず基本的にみんなそっけない
こっちから話しかけない限り俺を無視する奴多数
あと一部嫌味を言う奴が出てきた
仕事の話してても「どうせ辞めるんだからお前には関係ないか」みたいな

なんかこうなるだろうとは思ってたがいざなるとやっぱきっつー
でももう少しで辞められると思うと頑張れそう
527 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 08:40:10 ID:zw3zpaTs
やべえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
昨日辞表出したがなんか楽しくてしょうがないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハッピーってこうゆうこと言うんだな
528 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 08:51:07 ID:TjSlcTiL
あと２日ｗｗｗ
529 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 09:34:01 ID:JEHelyiG
俺もあと２日。
無職になる不安よりも辞められてやっぱりうれしい！
530 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 09:48:47 ID:5Qv4ro1v
会社辞めたいんだが12月のボーナス貰ってから辞めようかと思うんだがちょうどその時期から忙しくなるから辞めさせてくれない可能性が高いんだがその場合バックレたらヤバイかな？
531 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 09:49:46 ID:xXAnt0Bj
ボーナス貰ってバックレろ
532 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 09:51:36 ID:xXAnt0Bj
バックレ時の心得
◆行きがけの駄賃 　　
◆カネの切れ目が縁の切れ目
◆地獄の沙汰もカネ次第
　　　　　　　　　　　　　
533 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 10:01:41 ID:p8zKYR5u
俺なんか退職表明しても、周囲の俺に対する態度以前と何も変わらない。
・・・っていうか、普段から仕事以外で話したことほとんどないし、全然仲良くねーwww
名前以外、年齢も住所も趣味嗜好も知らねーし。
雰囲気暗いし、毎日お通夜みないなの、マジで。
こういう職場は辞めるの精神的に楽だね。
534 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 10:08:28 ID:5Qv4ro1v
>>531
㌧クス。
多分辞めたら会社の人に、にらまれそうだがボーナス貰ってバックレるかも。
535 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 10:08:33 ID:03lyCFGw
>>526
俺も一緒だったｗ　すげえ周りが露骨に冷たくなったよｗ
辞めるって根性がいることだよね・・・。
536 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 10:11:14 ID:ItAAqDKA

>>526>>535
時間が解決してくれるよ

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 10:23:58 ID:fTam/29X
あと何日か行けば縁が切れるんだ。
2chでもしながらマターリしとけwww
538 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 10:24:22 ID:k43k/KJs
ボー茄子もらって
２月末で辞めようとおもたけど
やっぱ１２月末で辞める　時間が無駄だ。
539 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 10:31:07 ID:ItAAqDKA

>>538
もちつけ
ボー茄子の金額をよく考えろ
1月すぐ出せば1月末か2月上旬には辞めれるだろ
もう一度よ～く考えろ　年長者より（たぶん？）
540 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 10:50:33 ID:pppgPjlk
転職先が決まったので、今月末で辞めるって辞意を伝えたら無理だと言われた。
3、4ヶ月はいろと言われたがそれは無理だ、せめて来月の中ごろまでと言って
昨日は帰ってきた。でもそれも実際キツイ･･･。もう一度伝えて誰もいない
間に退職届け置いてドロンはありか？法律的には2週間前に言えば辞めれるって
聞いたんだが。ちなみに自分は保険も何もないパート。返すものは鍵のみ。
転職先は正職なのでグダグダして内定取り消しは避けたい
541 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 10:58:39 ID:fTam/29X
退職願を出すんだ、今すぐ！！
正職優先に決まってるよ！
542 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 11:01:49 ID:xXAnt0Bj
退職届は出せば最短で２週間後に辞められます。
会社の承認も退職理由も不要です。（民法６２７条）
-------------------------------------------
　　　　　　　　　退　職　届

私儀、 一身上の都合により、平成18年11月2日をもって退職いたしたく、
ここにお願い申し上げます。

平成18年10月19日

○○○○部○○課
○○○○　　印

株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
543 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 11:37:24 ID:ItAAqDKA
意志をはっきりと！！！
　　　　　　　　　退　職　届

私儀、 一身上の都合により、平成18年11月2日をもって退職いたしたく、
ここに届けます。
　　　　　　　　　　　以上
平成18年10月19日

○○○○部○○課
○○○○　　印

株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
544 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 11:57:27 ID:Ziaw6cCt
9月末に辞意表明＆退職願提出（そういや届は出してないけどいいのか？）。
10末で有給残り6.5日を消化して辞めるつもり（23日午前中まで）
有給申請も同じ頃に提出済み。
ただ雑談調に上司と話した
上司「次の人、決まらなかったらどうしてくれるの」
私「最悪、有給消化なしで？（笑）」
をもしかしたら本気で取られている気がしてきました。
（ちなみに今日やっと採用する人を決めただけ。初出社日とか知らん。引継も
誰にもしてない。昨日、同じ部署の先輩には「月曜半休はいいけどそれ以降は却下っぽいよ（笑）」
とかまで言われた）
これって私が口すべらしたのがいけない？
私はもう月曜午前でそれ以降来るつもりないんだけどいいかな。
545 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 11:58:16 ID:PQU79RRp
離職票は円満退職か否か、次が決まってるかどうかにかかわらず受け取れるのでしょうか？
546 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 12:02:34 ID:ItAAqDKA

>>544
有給申請提出済みなんだから　申請の取り下げを出さなければ
【次が決まらない】って言われたら【条件をよくすれば～】って言ってやれ！！！

547 ：545：2006/10/19(木) 12:07:37 ID:Jr4g4fKB
あ、私も>>544さんとよく似た状況です。時期もいっしょ。引継が決まらない。

私は有給はあきらめてるけど退職日は
死守したいんです。

円満じゃないと退職辞令もでないかも
しれないし、退職日がわかるものを
次のところに提出しないといけないんですが、なんか嫌がらせされそうで。。。
548 ：円満退職：2006/10/19(木) 12:34:57 ID:3Ce5WT2Z
今でも前の上司や先輩、同期や後輩と連絡してたりする
おれは恵まれているな。いつも復職はいつ？なんて
冗談言ってたりするし。
549 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 13:14:16 ID:gicQhhIr
>>510
亀レスだが、ほんとそうだよなぁ。


俺「○月○日付けで辞めさせて頂きます」

上司「・・・・・ハァ？何やと？ふざけんなテメー！理由は！！」

俺「この仕事は自分に向いてないし、今の待遇では子供が出来た時に家族を養って(ry」

上司「テメーがアホで要領悪りぃせいだろーが！この忙しい時に一人だけ逃げるんか！たわけ！！」

俺「・・・忙しくなってまったのは設計の仕様フィックスが大幅に遅れたせいでしょう…」

上司「責任転嫁するんか？あぁん？！殴るぞテメー！！」


ふぅ、今日も日本全国でこんな光景が繰り返されてるんだろな(呆
550 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 13:40:09 ID:ItAAqDKA
たわけ！！
愛知県人か？！
551 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 15:40:46 ID:cGuoCiyB
>>544　　　　　　　　　 そうですよね！今人が本当にいなくて、今日来てみたら23日くらいから新人さん入る事になってるけど、独り立ちできるまではﾀﾞﾒだって言うんですorz　　　 退職届けはいつ出すのがいいでしょう？＞＜
552 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 16:07:50 ID:SEHNh4SV
1ヶ月前に辞めたのですが、入社時に、退職希望は2ヶ月前までに言うこと！
と言われていたので、今日が2ヶ月前になるであろうと覚悟を決めていざ
相談があるんですけど。と申し出ると、
あっさりその日が退職日になってしまいました（＿＿）
じゃあ書こうか♪（退職願いを）って言われて・・・
おいらはそんなに要らない人間だったんだ～と気がついたよ。
553 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 19:52:17 ID:Ow3AmGWn
円満で退職しようとする考えがよくわからんな
退職するからには、やはり何らかの不都合は生じるものだからな
>>548のように人当たりのいい人間同士だと円満で退職できるのだろうが、そんな企業は数％くらいしかないだろう

>>547
退職証明ださないといけないなら、退職時に転職や次の勤め先のことを何も言わずにだしてもらえばいいだけでは？
会社にどんなに仲のいい同僚がいても、会社内では絶対に誰にも転職や次の勤め先のことは言わないことが前提条件だけどな
554 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 19:59:58 ID:M3KzJt26
もうこの時期まできたらさ、12月にﾎﾞｰﾅｽもらって1月の頭、年明けて即効で辞意を伝えて辞めるのがﾍﾞｽﾄだろ。
理由はまずﾎﾞｰﾅｽは欲しい、年末は仕事が忙しいので言いづらい、1月に辞めれればどちらかというと中途採用が増える2～3月に参戦できる、とﾒﾘｯﾄ多数。
俺はこの通りにするぜ。
555 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 22:18:34 ID:AFmuaOxD
今日、内定貰った。
入社は１２月１日。
今の会社のボーナスは１２月１５日・・・・。
ボーナスは諦めるかな。
仕方ない。
長い目で見ると、転職した方が得だと思うから。

来週に辞意を伝えるつもり。
充分、時間があるからこじれることはない・・・と思う。
556 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 22:41:33 ID:9BL002IJ
やっぱり次スレは自慰→排卵日までの苦悩６日目でいこう。
557 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/19(木) 22:59:45 ID:uCXcgZKX
皆さん、大変ですな。
おれは偶然にも新しく入る人が決まっているからか、
それとも必要ないからか、あんまりひつこい引き留めはなかったｗ
問題は今の会社に勤めながら他社の面接に行く時間が無いって点で・・・
次が決まってから辞めたかったんだけどなぁ。

>>555
長い目で見たらその方がいいよね。新天地でがんばれ！
558 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 00:07:11 ID:0aGJGbfD
>>552
かーりー？ｗ
559 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 00:08:27 ID:UyIp4GpI
最終出勤日が１０／２０、退職日付が１１／１５で退職願を出したのですが、有給が足りません欠勤扱いになるのとは思うのですがこの場合最終出勤日を宣言しているので自動的に欠勤扱いにるのでしょうか？電話かかってきたりしますか？出てこいと。
560 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 10:38:08 ID:1CwQIt6/
辞めるから会議に出る必要がないらしく誰もいない事務所で1人。
快適。放置プレイばっちこーいwwww
561 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 11:34:49 ID:kq6/V2Bu
>>559
なんで、わざわざ欠勤にするの？
会社側が厳しい対応を取った場合、
あなたが苦境に陥るよ。

例えば、1日欠勤するたびに「文書による懲戒処分」
を行い、処分が3つたまったら懲戒解雇とかね。
562 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 12:09:07 ID:UyIp4GpI
この場合は不在になるんじゃないかな。
欠勤とはちょっとちがう
563 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 13:16:04 ID:JJDsefOw
不在って何？
有給じゃないなら、欠勤扱いでしょ？
日割り計算で出勤してない日はその分給料から引かれると思うが。
いくら退職日決まっていようが、退職日まで社員としての身分は失っていないんだし、
当然就業規則なども適用される。
欠勤分給料引かれたくないなら、嫌でも出勤した方がいいってことだ。


564 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 13:20:43 ID:CtRWq1+4
>>555
現社には12月末退職を希望してOKなら

引継の都合で入社を1月延期してほしいが可能でしょうか？

ダメなら現社に
入社日が早まったため申し訳ないが11月末退社にしてもらえないか？
565 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 13:23:41 ID:CtRWq1+4
>>559
都合よく考えないほうがいいと思う
普通に上司にお伺いたてろよ
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 14:08:56 ID:mMLHggrh
月曜に退職届を出したら引き継ぎやらずに２週間で退職できる？
567 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 14:16:52 ID:T8T28xmP
当方12月末退社を希望しています。ただ12月には茄子が出るので今辞意を伝えると
11月末退社にされるか12月まで居られても茄子が出なくなるのかと不安です。
茄子出てから辞意を伝えると1月末か2月末になるし。
転職経験者の方茄子前後の辞意表明ってどうしてました？
568 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 14:25:13 ID:54quoMBh
茄子もらったその日に退職届提出、退職日（2週間後）のまで有給、または欠勤。
569 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 14:26:41 ID:54quoMBh
>>566
引き継ぎは義務ではない！会社へのサービスだ
気分的にサービスしたくなければ引き継ぎは不要
570 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 14:27:15 ID:3WGG5d8I

>>567
オレの場合　3年ほど前に居た会社が今流行のM＆Aで吸収した会社に年が
明けて4月から　転籍　になる予定だった　経営者から何の説明もなく
いきなりだった　時期も>>567さんといっしょぐらいで10月中旬だった
冬茄子がでた、次の日に退職届（退職願×）を1ヶ月先の日付で出した
退職するまで空気悪いけど・・・
571 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 14:28:05 ID:54quoMBh
退職時の心得
◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　　　　　　　　　　　　◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏
◆去るは天国残るは地獄　　　　　　　　　　　　　◆バックレは百薬の長
◆バックレは一日にして成る 　　　　　　　　　　　◆左手にタイムシート、右手に私物
◆魚心あっても水心なし　　　　　　　　　　　　　　◆在職して屍拾う者なし
◆ブルータスよ、おまえもか
572 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 14:41:33 ID:3WGG5d8I

>>567　>>571ちょっと借ります
◆あとは野となれ山となれ 　　　　
◆カネの切れ目が縁の切れ目　

わしゃ～知らんでぇ～！！！これでよい　　　
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 14:43:51 ID:T8T28xmP
レスありがとう。
茄子まで粘ってあとは何を言われても2週間の我慢という事だね。
574 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 15:00:49 ID:zVd9kVfb
朝起き上がれない 食欲不振7㌔痩せた
575 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 15:02:46 ID:54quoMBh
それは餓死寸前
576 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 18:35:21 ID:kq6/V2Bu
不在という用語はないはず。
雇用契約に休日、休暇、休憩と規定されていない
時間帯は出勤日、勤務時間なので、有効な休暇届が
出ていないのに会社に「不在」していること自体が
問題になる。

相手がトラブルを起こすのを待って攻撃する。
自分の側からトラブルの種を巻かない。
これが基本。
577 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 20:06:31 ID:vMHCf5Op
今月はいったばかりですが、もうやめたい。
年末のどさくさでやめたいのですが、やめる時って今の仕事がどうしても自分に合わないって理由はだめですかね？
短期離職でも体裁の良い退職理由ないかな・・・
578 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 20:30:55 ID:OAfze3mZ
>>577
自己都合の退職なら理由は「一身上の理由」でOK
579 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 22:56:11 ID:enBlLjHa
諸事情があり、退職を決意したんだけど経済的な理由で11月末までは勤務しないとやっていけない。
本音は今すぐやめたい。

社内規定により退職届けは2ヶ月前に提出することになっているので、9月中旬に上司に打診して
それから慰留されたりで、すぐにはこちらの希望が受け入れられない状態が続きました。
うやむやにされそうだったので、9月末に11月30日付けで退職届けを提出。
その後、私の気持ちが固いと伝わったようで慰留交渉も、一旦落ち着いていました。

しばらくすると、今度は引き継ぎに時間をかけないでよいから10月末で辞めてさせてあげると言ってきたよ。
そこで、経済的理由があるから自己都合の退職扱いなら届けに書いたとおりの11月30日まで勤めますと
拒否した。退職日を勝手に変えられる場合は、退職勧奨にあたると思うんだけど、これで会社都合扱いで
交渉しても大丈夫でしょうか？詳しい方いらっしゃればご助言いただけますか？
580 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 23:26:08 ID:IpBmqNlc
お疲れ様です。
「辞めさせてあげる」なんて表現を使っているけど
立派な「会社都合の退職勧奨」です。

退職勧奨を受け入れる条件というものを、あなたは
要求する権利があります。文面からは経済的理由
があるということなので、最低でも（退職日が早められる）
1ヶ月分の月給を要求すべきです。

あと退職勧奨で合意する場合には、退職届に
「会社から退職勧奨を受け入れたので受け入れます」
という文面にすること。それから離職票の離職理由が
退職勧奨であることを確認すること（詳しくは用紙を見て）。

根性のある弁護士だったら、「会社都合」の部分を
執拗に指摘して何ヶ月分もブン取るでしょう。
581 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/20(金) 23:42:05 ID:9q9J7I5R
毎日仕事でボロクソ言われても我慢していたけど、人格・プライベートのことまでいちいちボロクソ言われはじめて嫌気がさして退職を決意しました。
休みもないのにアルバイトかというくらい安月給で生活も限界です。でもこれからかなり忙しくなる時期に退職を表明するとただでさえ居づらい職場に更に居づらくなるのが目に見えます。
契約では一ヶ月間は働かないといけないのですが本当に鬱です
582 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 06:59:58 ID:x6XCNH66
>>31
羨ましい…
俺もそのパターンになりたい
583 ：579：2006/10/21(土) 07:47:59 ID:gf63gJ5J
>>580
ありがとう。とても参考になりました。
自分で調べたかぎりでも、退職勧奨にあたると思ったので
昨日話し合いの席でそう伝えました。
担当者は、え？何それ。って顔してましたがね。
退職日は会社が勝手に決めるものと思い込んでいるようです。

会社の言い分である10/31付退職にするなら、勧奨の証拠として
退職勧奨通知を発行してもらいます。後から助成金が出なくなるなどの
理由で撤回される可能性があるし。

それにしても、社内規則（労基申請済み）で社員を拘束しておいて
会社自身がそれに準じないんじゃ、まともに働いてる社員は
いったい何を信じて働けというんですか？と言ってやったよ。
584 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 13:07:26 ID:Cigswpe6
辞意表明はまず口頭で上司・先輩？に伝えるのでしょうか？
それとも、退職届・願い？を直接上司に持っていくのでしょうか？
超初歩的な質問ですいませんが、
なんかもう精神的に限界です
585 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 13:37:59 ID:PC4ro8MY
一ヶ月前に体壊して辞意を表明、熱心に引き留められて思いとどまったけどもう限界、上司とも互いに喧嘩越しの面談の末、10月いっぱいで退職決定。今度はサビ残1日4時間ザラなんて所は選ばないようにします！
586 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/21(土) 23:29:51 ID:ufBWkY62
>>585
サビ残4時間は違法だが
残業4時間程度で体壊すのは軟弱かと。

>>584
社内規定の●日前に余裕を持った日付で
退職日を抜いた『退職願』を持って直属の上司にお伺いをたてに行き
双方合意で退職日を決めたら退職日入りで『退職届』提出
後任人事までに引継資料をまとめて後任に引継をして
業務に支障がない程度に有休消化が穏便な常識範囲

会社がいい加減な対応なら希望退職日記載の退職届と有休申請をだして
2週間後にばっくれで合法範囲です
587 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/22(日) 00:17:57 ID:c8OAX2dS
>>585
月の総残業時間でどれ位だったの？
確かにサビ残は違法だが一日４ｈ程度で体壊すのも。
前の職場で月平均残業時間が１００ｈ越えてた時は鼻血が止まらなかった事が何度かあった。
588 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/22(日) 14:36:44 ID:V/rGzTb7
折れも休みは日曜のみで月９０時間残業した時は風邪が治りにくかった。
残業は一日２時間位で休みは日曜、祝祭日にたまに土曜位が体は楽だよな。
589 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/22(日) 20:45:54 ID:jevQeO02
明日にも上司に退職の意を伝えようと思うんだけど…出すのって退職届？願い？どっちを出せばいいの？
初歩的でスマソ
590 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 02:50:44 ID:By3itoJ3
>>589
まず退職願だな。
んで、保留にされそうになったりして辞めさせてくれない時は退職届にして
二週間後にバックレ。

退職願＝やろうと思えば撤回出来る。でも、一度出したら辞めないと気まずくなるｗ
退職届＝出したら確実に辞めねばならぬ
591 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 03:19:54 ID:6RfNE5m8
初辞意表明時に退職願を受け取ってもらえなかった。
会社（上司）には、受け取らない理由・権利ってあるの？
つか、あるはずないのはわかってるんだが、「決意は固いから
受け取って下さい→ちょっと待て」の繰り返し。
めんどくせー。良い方法を教えてください。
592 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 03:28:19 ID:By3itoJ3
>>591
社長に直訴ｗ
つーか、上司は無視。
人事部有ればそこでオケ。
593 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 05:39:36 ID:JP+hYMl6
>>591
俺も同じ経験がある。一度目は直属の上司に受け取り拒否されて説得され続けた。
二度目は有給休暇中に内容証明郵便で送りつけたけどバックレられた。
三度目は捺印した退職願をスキャンして添付ファイルでメール。CCに所属部の部長と人事総務部長を入れて。
それでようやく受け入れられた。
594 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 07:25:20 ID:er45aoXp
辞めると決めた後マジでやる気がなくなるなw
自分の仕事でさえ他人事に感じる。
一生懸命頑張ってるﾔﾂ馬鹿みたい。
今まで言われ放題のむかつく上司に、今なら言い返してしまいそう。

あー俺ってダメなﾔﾂ。
595 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 08:26:40 ID:WfMTRmwQ
>>576
私もそう思います
振休：出勤日と休日の入替による休み
代休：休日出勤した場合の代替休暇
特休：慶弔関係で会社が許可した休み
有休：労働側の希望により取得可能な給与が保証される休み
年休：会社が規定する休日（例：土日祝・年末年始・盆・リフレッシュ休など）
欠勤：上記に該当しない給与保証がない休日
無断欠勤：会社の許可なしの欠勤


無断欠勤は普通は処分対象だよね
相談者がしようとしてるのは無断欠勤
596 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 08:26:45 ID:Uhm/0FBz
>508ですが、退職願出したら、グループ会社に飛ばされました。しかも、次の日から！
当然、会社からは退職させない、転職させないって、言われました。どんな手使っても辞めさせないって、脅しですよね？
すごく落ち込んでます。次の転職先の入社日も決まってるのに！
強行突破しかないですかね？
597 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 08:34:38 ID:WfMTRmwQ
退職届を内容証明郵便で送り付けたら？
バックレ希望なら有休申請も同封して。

出向命令なり転属辞令なりは文書でした？
労基署に相談してみては？
598 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 10:11:28 ID:g69qy+Zg
>>594
分かるよ、その気持ち。
俺も退職届け出した後に担当になった仕事なんか、はなっから他人事。
担当になった時点で納期ヤバかったが、頑張って間に合わせようなんて気にはとてもなれない。
一応内規に則って40日前に届け出して、その後１週間位はすっきりした気分だったが、
それ以降は退職日までが長く感じられて仕方ない。
599 ：あ：2006/10/23(月) 11:21:41 ID:jXeaiHlc
>>73
3ヶ月前にいったほうがいい。民法が優先するか就業規則が優先するか学説が分かれて
いるからできるだけ就業規則に従ったほうが法的に安全。3ヶ月前と2週間前の間は法的
にグレーゾーンになる。民法の規定による退職強行は次の転職先が決まっていて
就業規則にしたがっていては転職先に入社日に間に合わない等の事情がない限りさけた
ほうがいい。
600 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 11:45:02 ID:BvTdvDIH
>>594,598
俺もすでに退職届出して11月末で辞めるんだけど、全くやる気ねーわ。
仕事のほとんどは引継ぎで他のやつに回してるし、やる事もそれほどない。
すでに周りとギクシャクしてるから会話もほとんどない。
残業もしないし、したくもないから定刻ダッシュ。
1日がホント長い。毎日、最終出勤日まで指折り数えてるよ。
俺は12月からだけど、新しい仕事決まってるなら
やる気に影響ないようにしないとな。
601 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 12:10:41 ID:WfMTRmwQ
うわぁぁぁん事故ったぁ（ToT）
自損だから車両保険でないよぉぉぉ

今月末で退職で次きまってないのに…
来夏の車検までに買い替えるつもりの車直したくないよ…
ニートなのにキャッシュで車買うのか…？
車貯金で失業期間乗り切って就職したら補填して車かうつもりだったのに
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 12:23:17 ID:dnC//7//
いきなり退職届け出すのっておかしいでしょうか?
18歳で今年４月入社なんですが
603 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 12:42:04 ID:Oqhp7cZ3
>>594，600
自分もまったく同じ状態。ほんっとうにやる気が失せますね。ボロクソ周りに言われてもかなり開き直っています。
でもやっぱり居心地がかなり悪くて早く辞めたいのに後任が入るまで辞められないし、引き継ぎあるしでもう鬱です。
604 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 12:49:56 ID:vq8/uYAW
>>602
いきなり出してこそ退職届
605 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 13:13:34 ID:qZ/lN1V4
俺は辞めること言った後、むかついてた上司に何度か言い返してやった。最後二週間は全く口もきかず。仕事もしていなかったので一月引き継ぎをのんびりしながら社内でぶらぶらしてましたよ。来月からまた別の会社でがんばるわ
606 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 15:56:29 ID:MamwwZnz
11月18日で辞めること決まった。次の仕事は決まってて、明日制服合わせで行くんだが入社はそれまで待ってくれって頼んだら受け入れてくれるものなんだろうか？すごく心配…
607 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 15:59:55 ID:IphyjIMx
頼むしかないだろ！
608 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 17:18:07 ID:g0UxzL9B
>>555
亀でごめんよ
良かったね、年賀状に新しい会社で挨拶状と込みでだせるってわけで
実に都合がいいね
おめでとー
609 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/23(月) 20:37:16 ID:WfMTRmwQ
>>602
高校生は大学専門と違い学校斡旋なんだから一度は円満退社の努力しなされ

私はイビられて1年以内に辞めちゃったんだけど実状知らない専務が
翌年求人を出すにあたって学校側に散々クレームつけたらしい
転職で卒業証明と成績証明を取りにいったら先生にかなり心配された
先生は私を責めなかったけど先生や後輩には迷惑をかけたと思うよ

今ちょうど3年生が就職試験が一斉解禁になって合否がでた位じゃない
円満退社できそうならあなたの為にもそのほうがいいと思うよ
610 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 01:07:22 ID:7BluTR4s
>597ありがとうございます。
とりあえず、明日労働基準監督暑に行ってきます。
こっちは、真剣に考えて退職届を出しました。
それを脅しにみたいに言って撤回させようとするのは許せない！
なんか、他にいい方法はないですかね？
611 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 01:19:15 ID:TaU9JDq8
>>609
おまいが出来なかった事を人に強要するなってｗ
後に続く奴の事より自分が優先だよ。
新人なんか毎年何人かリタイヤすんの知ってて多目に入れてるんだから気にしないで辞めてオケ。
工場なんか特にそう。
つーか、そんなクソ会社へ後輩を送り込まない為にも辞めた理由をハッキリ言ってやれば良かったんだよ。
じゃないとまた来年犠牲者が出ちゃうだろうが。

でも、>>603は耐えられるならボーナスゲトしてからトンズラした方がいいと思うぞ。
612 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 03:38:58 ID:GZkUJTpz
>>611
俺も同感だわ、マジで。
今の俺は>>602と全く同じ状況なんだが
正直、学校やら後輩やら言ってられない。
思いきって退職が間違いなく円満。定年まで
ストレスためながら働いても仕方ないし、体に毒。
ボーナスもらって年越したら、あんなクソ工場やめよ。
613 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 08:45:37 ID:G1LkkJOB
>>609
学校の事まで考えられないよー
614 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 08:48:40 ID:G1LkkJOB
>>612
ですよね…卒業した学校の事まで考えられない
しかも工場って一緒だしｗいきなり退職届け出しますか?
615 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 08:54:05 ID:YEYXDgET
>>612
今後の後輩のために就職指導の先生に一応報告して辞めろ
616 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 10:21:19 ID:6zAvoEYk
今月末で辞める俺に、来月分の仕事もやっといて、って
知るかアホ！
最後まで利用できる限り利用しようっていう考えが見苦しい。
617 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 10:23:44 ID:dltgY6vr
>>616
今月分の仕事もせんでいい
618 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 11:14:43 ID:dltgY6vr
退職時の心得
-----------------
引き継ぎを丁寧にやる必要はない。
退職の事前通告期間＝2週間＝引き継ぎ期間

というのが法律（民法）の解釈なので、2週間以上かかる
作業をあなたが準備する必要はない。これは裁判で通用して
絶対に勝てる法理論なので胸を張って主張すべき。

引き継ぎなんて、「この書類はここにあります」
「あとは自分の脳みそで考えろ」で十分。
619 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 12:40:21 ID:GZkUJTpz
>>614
とりあえず職場長にそっと渡すよ。
今までフレンドリーに(嫌々)接して
きたから驚くだろうと思う。
後でボロカスに言われる覚悟はできてるよ。
>>615
就職指導の教師はクソだから言っても無駄だわ。
リタイアしたと罵倒されるだけ。
620 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 12:44:29 ID:J3Vb170e
正社員で手取り10万で生活できないって退職理由になりませんか？それをいうと上司に甘いとか言われるんですけ実際生活できてないんです。
621 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 12:49:04 ID:Y2t+hWnC
>>620
退職に理由など不要
-------------------------------------
　　　　　　　　　退　職　届

私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお願い申し上げます。

○年○月○日

○○○○部○○課
○○○○　　印

株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
622 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 12:50:30 ID:Y2t+hWnC
退職時の心得
-----------------
引き継ぎを丁寧にやる必要はない。
退職の事前通告期間＝2週間＝引き継ぎ期間

というのが法律（民法）の解釈なので、2週間以上かかる
作業をあなたが準備する必要はない。これは裁判で通用して
絶対に勝てる法理論なので胸を張って主張すべき。

引き継ぎなんて、「この書類はここにあります」
「あとは自分の脳みそで考えろ」で十分。
623 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 13:46:57 ID:pfFE6Rbd
嫌いな奴のPCから、ハゲ専務のPCに「そろそろおまえもアデランス！」と送信して
辞めた俺。その後、どうなったか知らない。
624 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 15:25:27 ID:G3H2bEQi
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1142686847/l100
625 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 16:45:23 ID:RAySbcfJ
>>623
お前ひど過ぎwww
と言いつつ、俺も似た様な事やったが。
626 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 18:11:28 ID:eYu8sjjF
>>620
俺も手取り10で生活できなくて辞めたよ
今でもあの会社は頭おかしいと思う
最終月の給料も5日分だけだけど未だに未払い
前払いしてた定期代も当然放置されました
627 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 18:30:48 ID:jlcYvcd6
>>626
給与未払いは労基署で解決
628 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 19:29:50 ID:o1w4sW1W
23日やっと最終出社日でした。
疲れた
せめてもの抵抗として
本当にお世話になった人にしかお菓子配らなかった
その中でも更にお世話になった人にはハンカチも配った
何はともあれ今月一杯有休満喫しよう～
来月からは新しい職場だ！
629 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 21:16:53 ID:t/Z7MRqZ
次の会社の内定が出そうなんだが、
今の会社でボーナスをフルにもらいたいんで、
もらったあとに退職願出したい。

その場合、次の会社の入社日が最短で1月中旬になるけど、
一般的に2ヶ月も待ってくれるもんなのかな？
欠員補充ではないのだが・・・
630 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 22:09:31 ID:yuWEKySF
ケガ・病気等で休職中、期間満了前に辞意を表明して退社した(orする予定の)人っている？
あと、普通の会社では休職中は有休休暇が(残ってれば)割り当てられるのかな？
631 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 22:23:12 ID:xeVUAuyF
今日直属の上司の課長に、退職の意思表示をしようとしたら、事前に情報が
幹部連中に漏れていた！！
どうやら、俺が退職に関して事前に組合に確認したいことがあって、組合の
役員からＡ次長、Ｂ次長、部長というように情報が漏洩したらしい。
俺は組合を信じていたのに裏切られた気持ちだ。労働者の味方だろ？
何の為の組合だ！！ボケ！！！！！！！！！！！組合費返せ！！！！！！！

先に、Ｂ次長に呼び出されて話をして、数分後、今度は部長に呼びだされ
て話をした。１時間近く話をした。しつこかった。
「転職先はどこだ？」
「どこにある？」
「なんで組合に相談するんだ？俺の所に相談しに来い！！」
「情報漏洩？それは違う！問題ではない！そういう情報があればすぐに伝える
のが常識だ！！」
「ウチの会社に不満があるなら言え！！」
「会社の承認がないと退職できないぞ！！」

まるで拷問だな。課長から「部長はしつこいぞ」と言われていたが、
予想以上だった。
部長が「ウチの会社は若い社員が定着しないなぁ」と嘆いていたが、
定着するはずねえだろ！！ボケ！！！！！！！！！！！！！！

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 22:25:09 ID:K5S+vvDQ
「会社の承認がないと退職できないぞ！！」 ・・・・これはウソ、違法です
633 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 22:29:03 ID:kWwg2YBd
>>632
そういう違法って出るとこ出れば罰せられるの？
634 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 22:34:48 ID:K5S+vvDQ
退職届なら却下される理由が無い
民法６２７条では最短で２週間で辞められると書いてある。
635 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/24(火) 22:36:37 ID:K5S+vvDQ
退職届のように、労働者が労働契約の解約を使用者に一方的に通告した場合には、
使用者の承諾がなくてもその意思表示された期日に解約の効力は生じるという判例
があります。(平成９．６．２０　東京地裁判決「ジャレコ事件」)
636 ：名無：2006/10/25(水) 07:11:21 ID:djxRE66h
>>635
ところが日本は英米と違って判例法主義じゃないんだよな。
637 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 07:51:04 ID:/pTSFgra
退職後、次の仕事を始めるまでの期間が短ければ、仕事は引継ぎに集中
して早く帰宅し、引越しとか身辺整理していけばいい。
多少時間があるなら、抱えてる仕事をできるだけ捌いてすっきり
辞めていけばいい。

そういうのが出来ないで、ここぞとばかりに仕返しして辞めてやろ
うなんていう自己厨さんは、どこに行っても長続きしないよ。
638 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 08:50:11 ID:vsuIWILk
即日退職は労働基準法違反では無い
したがって一般常識にかけるものでも無い事は明白
しかし、何故に頭の固い馬鹿どもは常識が無いと言うかと言うと
彼等の中だけに、存在する古い体質の中でだけで存在する常識があるからだ
ようするに彼等こそが、非常識なんです。
己の都合だけで、働きたく無い人間の退職を無理に引きとめる
労働基準法では、退職する場合は1ヶ月前に退職願いを提出するなんて書いてないし
これは何を意味するかと言うと、辞めたい時に辞めてOKって事なんです。
政治家は1ヶ月前に辞めるって言わない　だいたいの場合は即日辞職です。
639 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 09:24:04 ID:Zn87EB3B
退職時の心得
-----------------
引き継ぎを丁寧にやる必要はない。
退職の事前通告期間＝2週間＝引き継ぎ期間

というのが法律（民法）の解釈なので、2週間以上かかる
作業をあなたが準備する必要はない。これは裁判で通用して
絶対に勝てる法理論なので胸を張って主張すべき。

引き継ぎなんて、「この書類はここにあります」
「あとは自分の脳みそで考えろ」で十分。
640 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 09:25:56 ID:pdjjFP70
退職で悩んでる皆さん、業界を教えて下さい
641 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 10:24:36 ID:8PjmFK5R
>>640

建築設備業界

サブコン同士の請負金額の叩きあい

談合すれどたまに裏切る会社あり

受注金額はＮＥＴ金額の8割ぐらいが相場（つまり常に2割ほど赤字）

工事発注量は年々減少

現在積算部（事務系）勤務だが会社の将来がまったく見えない（最近大規模なリストラあり）

赤字分を経費で補填しようと大幅な残業カット（もちろん実質はサビ残もっとやれやれ状態）

上司は旧態依然のＤＱＮばかり（団塊世代）

せっかく新卒からこつこつと勤めてきたのに最初の選択からまちがってたな・・・　　orz
642 ：609：2006/10/25(水) 10:27:10 ID:Hnpc34DQ
辞めるなとは言ってない
普通に退職の手順を踏んだらって言ったんです
やはり同業種なんかで横繋がりがあるようで逆切れするやつほど言い触らすし
転職活動はそれなりに苦労しました。
私は自業自得と思い同系列(元請が同じとこ)は諦めましたけど
普通に退職願だして依願退職すればよかったと思いましたよ
643 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 11:31:24 ID:3geJ1o4i
今日退職の意思表示してきたよ
辞めるって言うのも勇気いるよなｗ
644 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 11:55:11 ID:HrDIt9Zy
どうせ辞めちまったら二度と会うこともないだろう
会社の同僚、上司は「ある一定期間、一緒の職場に配置された
だけの関係」であって、友人とは別の分類だよ。妙な親愛感情を
持つと、逆に足許を救われることがある。クールに。

派遣会社を退職時は「立つ鳥あとを汚せ」
「あとは野となれ山となれ」くらいのクールな気持ちが必要です。
645 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 11:56:09 ID:Jd0to6cP
>>643
円満に退社できそう？
646 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 11:57:22 ID:HrDIt9Zy
基本的には
円満退職は定年退職と寿退職しかない
647 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 14:36:06 ID:aR0la+lc
>>640
金属加工・産業機械製造。

21世紀で何でもITな時代なのに、間違いの許されない重要な指示が口頭のみ。
上司に指示・命令の書面化徹底(手書き・ワープロ・メールで)を進言したら
「そんな悠長な事をやっていては商売にならん、記憶せよ」と一蹴orz
お陰で聞き違い、勘違い、ど忘れによる揉め事が毎日のようにある。
鉄拳制裁もアリ。お上は見て見ぬフリ。

更に、社長の親族企業が下請けで部品を製造してるんだが、その会社が不良品を
納入してもクレームを入れる事はご法度。
知らずにクレームをつけて「もうお前んとこの仕事は受けん」と逆キレされ
下請け社長に謝りに行かせられた品質担当者がいる。こっちが被害者なのにw


>>646
あと、顧客からヘッドハンティングされて、向こうで今の会社向けの仕事を
斡旋・世話するから…ってのも一応円満退社。身近な例で2件あった。

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 19:27:41 ID:PSOUgBC+
>>638
労働者の退職については労働基準法にはないが民法には予告期間２週間という規定がある。
649 ：６３１：2006/10/25(水) 19:39:07 ID:Ac5BJHWX
部長の戯言。
「お前、新しい給与体系をよく理解しているか？お前はまだ若いから、給料は
これからどんどん上がっていく。」
「この会社の将来が心配か？こんな大きい工場が閉鎖するはずないだろ？」
「退職を撤回したかったら、いつでも言ってこい。待っているぞ！」

今日、出勤したら異動させられた。
契約社員ばかりの一番呑気な部署へ。
周りの人が怪訝に思うから、朝礼の時に課長に退職すると伝えてもらった。
報復人事？
退職日までまだ一ヶ月以上もある。
はあ。
有給全部消化しようかな。
650 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 19:42:25 ID:Jd0to6cP
>>649
呑気な部署でよかったじゃんｗ
退職までのんびり仕事頑張れー
651 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 19:47:40 ID:uQ0h8rjR
今の会社をやめることになったんですが、次の就職先が決まるまで、週一回、人事と面談しないといけない、といわれました。そこでどこの会社にエントリーしたとか面接に行くなんてことを話さないといけないそうです。
一応名目は就職先が決まるまでの世話をしたいとのことですが、正直警戒しています。
私自身同じ業界に転職しようと思っているという話をしたんですが、もしかしたら次の就職先に不利なことを密告されるのではないかと気になっています。
考えてみれば同じ業界ということは今の会社から見ればライバル会社になりますからね。

今の会社の企業情報を流出されるというリスクを考えれば、それくらいのことはするんじゃないかな、と。
とにかく面談で正直に就職活動の経緯を言うべきかどうか迷っています。。
みなさんこういう経験ありますか？
652 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 19:53:00 ID:q2nqeYg2
昨日受けた会社から内定貰ったんですが今、辞めるとしたら多分早くても12月に辞める事になると思うんですが一番忙しい12月に辞めさせてくれそうにもないし周りの人に、にらまれそうだしこの場合退職願出せば辞められますかね？
無知ですいません。
653 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 19:58:05 ID:kkkfLAXm
>>651
面談なんてする必要はない！
しかし改行はする必要ある！
654 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 20:01:18 ID:QCx8LI9z
>>652
退職届のように、労働者が労働契約の解約を使用者に一方的に通告した場合には、
使用者の承諾がなくてもその意思表示された期日に解約の効力は生じるという判例
があります。(平成９．６．２０　東京地裁判決「ジャレコ事件」)
655 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 22:44:53 ID:JOSRaNkF
会社の退職願いに　
継続療養　　　要　不要
って記入する所あるんだけどどう言う事？
656 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 22:49:38 ID:QnnuK5aH
９月末で退職した者ですが、１０日間有給届だし、係長の印はもらったのですが、部長に拒否された。しかも脅迫はいってて、なにされるかわかんなかったから怖くて諦めるって言うしかなかった。そして、有給で休むはずだった日から１０日間無断で休んだ。
657 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 22:50:36 ID:Fak7Mvgg
労働基準法には退職に関する規定はないから退職の自由は保護されてはいない。
労働基準法は強行法規だが民法の（雇用の）規定は強行規定とは限らない。
就業規則によって1ヶ月とかの不利な予告期間を強いられているのが現実。
ただでさえ弱い立場にある労働者は退職の自由すらも保護されていないのである。
退職そのものができないわけではないが予告期間は会社の規定を強いられてしまう。
（労働基準法が適用になる分請負契約とかよりはマシという程度でしかない）
それでも労働契約を選択するかどうかは自分で判断するしかない。
もっとも就職しないなら企業するしかないが。
658 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 22:52:05 ID:QnnuK5aH
>>656 つづき
最近給料明細来たんだけど、やっぱり欠勤扱いだった。
欠勤だと給料も９万近く変わってきます。
このことで労働基準監督署に相談しようと思ってるんですが、いまさら有給認めてもらって会社からお金取ろうという考えは非常識でしょうか？
659 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 23:03:55 ID:QnnuK5aH
>>658
書き忘れたんですが、係長印のある有給届の紙はおれの手元にあります。
660 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 23:06:06 ID:Sh4lq6Sx
退職願を出したんだけど、今日書き直せって言われた。
退職日は１０月３１日付で通ったが、届け日を１０月１５日から１６日に
変更しろと言われたけど、なぜ？
661 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 23:11:43 ID:hz5MfAkR
>>658 >>659
有給が法的に有効になる要件は届の提出だから、
係長が「渡した証拠」になる届をもって労基署へ行こう。

部長や社長に有給を拒否する権利はなく、部長の行為は
労基法違反。労基署から指導してもらうといい。

労基署には相談窓口があるが、相談ではなく告発する
ことをお間違いなく。面白い展開が待っている。
ついでに未払い賃金も全額回収しよう。
662 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 23:18:37 ID:q2nqeYg2
その会社を辞めようとしてる退職者とその会社で働いてる労働者ってどっちが強いの？
663 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/25(水) 23:22:30 ID:QnnuK5aH
>>661
ありがと( v^－゜)感謝します☆
664 ：無責任な名無しさん：2006/10/25(水) 23:36:10 ID:PSOUgBC+
>>662
退職の自由は法律で保護されてないから働いてる労働者のほうが強い。
665 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 04:40:03 ID:raDkNAES
>>664
じゃあ会社転職するんで辞めますって退職届だしても向こうがダメって言ったらそれに従わないといけないんですか？
666 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 05:49:50 ID:zwwHHGOl
「職の自由は法律で保護されてない」っていう
書き込みが定期的になされるんだけど、
誤解を招きかねない、間違った表現・解釈。

事前通告期間があるだけで、退職できる。
解除できない雇用契約はない。
667 ：名無：2006/10/26(木) 07:11:02 ID:JZtn465b
その事前通告期間が保護されてないんだよ。労働者は弱い立場につけこまれて２週間
よりも長い予告期間を強いられる。次の転職先の入社に間に合わずあきらめなければ
いけないこともある。
668 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 07:12:50 ID:raDkNAES
>>667
バックレて次の会社に入社しちゃダメなんですか？
669 ：名無：2006/10/26(木) 07:19:52 ID:JZtn465b
損害賠償の恐れがある。就業規則に「退職の申し出は1ヶ月前までに」という規定がある
場合に民法の規定での退職を強行すると損害賠償の恐れがある。２週間と就業規則の
1ヶ月等の間の期間は法的にグレーゾーンになる。政府はこんなグレーゾーンを放置すべき
ではない。
670 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 08:07:16 ID:k7iZtjfi
●契約期間中でも２週間前に退職届は出せば辞められます。
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です【民法第６２７条】
　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
　退職理由も一身上の都合でＯＫ
●退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます！！ 【労働基準法第２３条】　
　使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
　権利に属する金品を返還しなければなりません。
671 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 08:37:25 ID:HKnlQ6PG
ボーナスもらって、すぐに退職意志を告げるというのは
非常識でしょうか？
まだ社会人二年目で初めて退職しようとしているので、
退職にかんする常識が無いのでどなたか教えて下さい。
一年半週１休みが続いて、お給料も安いので退職したいと
思っています。
もう１つお聞きしたい事があるのですが、同僚が退職を上司に
口頭で告げた際にかなりしつこく引き止めにあってその同僚は
退職を引き下げてしまったのですが、そういった場合一方的に
退職届けを会社に出せば辞めることは可能でしょうか？
正直上司が怖い人ばかりなので今から怖くて。
672 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 08:42:34 ID:k7iZtjfi
ボーナスもらって、すぐに退職意志を告げるというのは
社会人の常識です。みんなやってます
673 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 08:51:45 ID:6/eFdGFU
ボーナスもらってとりあえず年内は耐える。
年明けで即効で辞意を伝え１月中に退職。
これがベストですよ。
会社が引きとめに入るのは当然の行為です。
ましてや君はまだ社会人としては若い。同僚の引きとめにも成功している。
相手は君を舐めてるわけだ。強引に引き止めればこんな奴考えが変わるだろうと。
恐らくその同僚と同じように君を引きとめに入るでしょう。

まず君は厳しいこと優しいこと言われようが変な個室で数時間面談されようが、「絶対に辞める」という決意を持つこと。
これが一番大事。（同僚はこれが欠けてたのかもしれない。安易な気持ちじゃダメです。）
あとは過去スレ読んでください。法律的にもどうでにも辞められます。
一時期とはいえ嫌なことを味わうかもしれませんが、そしたらまたここに来て悩みをぶちまけて下さい。
私達はあなたの味方です。
674 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 09:02:28 ID:k7iZtjfi
ボーナスもらってすぐに退職届提出
有給あったら完全消化
これ社会人の常識
675 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 09:03:11 ID:k7iZtjfi
退職時の心得

◆立つ鳥あとを濁しまくれ
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆命あってのモノダネ
◆行きがけの駄賃
◆後足で砂かける
◆死なばもろとも
◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる
676 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 09:03:18 ID:HKnlQ6PG
<<672
そうなんですか。ありがとうございます。
人手が足りていない会社なので、しつこく引き止めに
あう可能性が高いので、しっかり理論武装をしていきたくて。
やっぱり退職に関する本を1冊ぐらい買って読んだ方がいいですね。
まさか上司に相談するわけにいかないし。
677 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 09:11:18 ID:HKnlQ6PG
>>673
アドバイスありがとうございます。
2chは悪口雑言、言う人も多いですけど、困っている時は
助けてくれる人も同じぐらいいるので、結構救われています。
転職板なので他の板と比較してもまともな人が多いですし。
678 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 09:21:54 ID:s0S1xagK
そうそう、常識として本1冊くらい買っとけ。
最低限の知識は知っておかなければならない。
679 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 09:37:39 ID:KmqrCg4y
ボーナス支給された翌日に退職願だしても平気かな？
次の会社の内定が出てるからなるべく早く辞めたいんだけど。
680 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 10:28:43 ID:iYKI529P
すぐ上の流れぐらい読め
681 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 11:19:52 ID:WSUxJWik
ボーナスの査定って例えば冬のボーナスだと夏～冬の間の労働分のボーナスですよね？

なぜに遠慮してるのかがわからないんですが。

むしろ自分的には貰ってからやめるのは常識だし、貰った翌日だからって何も遠慮は必要無いと思っています。
（これってやっぱ非常識なんだろうか）
682 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 11:56:25 ID:hDuoObmp
「退職の自由」の件だけど、
グレーゾーンっぽい側面があることは承知しているが
それは枝葉の問題である。基本線は退職できるということ。

会社が従業員に損害賠償するためには、いくつもの前提
条件（ハードル）があり、この前提条件は会社にとって
かなり厳しい。従って大半の従業員には当てはまらない。

「グレーゾーン問題は解消されるべきだ」という主張を議論
のスタートラインにすると、多くのケースについて的外れな
回答になると思う。
683 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 12:00:35 ID:z6GMDwjY
7月に退職願をだしけど音沙汰なし
月の残業時間が160時間ほどで支払われているのが90時間分くらいしかないけど
労基所にちくり入れて無断欠勤しようかな・・
684 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 12:02:19 ID:NTtr5YXt
退職願い出したけど逆ギレされて、内容みて返却された。
これでも、退職って出来るんですかね？
今後の動きなどもご助言してもらえると助かります
685 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 12:08:34 ID:raDkNAES
内定貰った会社から研修があるから今年度中に入ってほしいと言われたが今年度中だと今の会社から茄子が貰えないんですが諦めるべき？
686 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 12:14:06 ID:i8hZqLI5
仕方がないんじゃね。>>685
>>684
もう一度話してから退職願い→退職届　内容証明つけて人事部宛
687 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 19:14:33 ID:plbVyO74
>>670
>>270
＞契約期間中でも２週間前に退職届は出せば辞められます。
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です【民法第６２７条】

民法627条は期間の定めのない雇用契約の解約条項だから契約期間中は２週間で退職できない。
688 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 19:27:33 ID:DvDmLdLW
３月に辞めようと思うんですが
辞意を１月に伝えるのって早すぎますかね？
689 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 19:34:16 ID:plbVyO74
早いほうがいい。就業規則に沿ったほうがのちのちトラブルになる恐れが少なくなって円満退職しやすいし法的にも安全。
690 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 19:37:59 ID:DvDmLdLW
１月に伝えようと思います。
691 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/26(木) 22:41:22 ID:wWAsMCnb
俺なんか5月に伝えて年内いっぱいだ。就業規則的には1ヶ月だけどな。
まぁ、次が決まってるので気分的には楽。

ちなみに現職に対してやる気はとっくにゼロｗ
毎日行くだけ行って何もしてません。デイトレとかやってます。
692 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 08:29:02 ID:mgD2n8mj
なんでそんなに長引くんだよ。
辞意を伝えたら会社の言うことは基本的に全てNOの精神でいかないと。
妥協はするな。
693 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 08:29:54 ID:DSSVJ1jq
●２週間前に退職届は出せば辞められます。
　便箋に退職希望日と署名捺印すれば法的に有効です【民法第６２７条】
　会社の書式にこだわる必要ありません。　会社の承認、許可も不要。
　退職理由も一身上の都合でＯＫ

●退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます！！ 【労働基準法第２３条】　
　使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
　権利に属する金品を返還しなければなりません。
694 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 08:30:49 ID:DSSVJ1jq
　　　　　　　　　　【　退　職　届　】

私儀、
一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届けします。尚、退職日までの賃金は労働基準法23条
に基づき退職後７日以内の支給をこの書面にて要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
695 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 12:02:01 ID:Y8qpX8k5
俺今月末で会社辞めるんだけど、今やってる仕事の納期が11/10。
一緒にやってるヤツは納品終わるまで俺が居ると思ったらしく
俺が有給消化できずにやってるのに、有給使ってのんびり旅行とか行ってやがった。
で、今日俺が今月末までと分かったらしく、何か言われるかと思ったら
退職を認めた次長にブチ切れ→次長困る→納期まで居ろと説得の流れ。
退職日を指折り数えて楽しみにしてるのに、そんな事できる訳ねぇだろ！
とりあえず「無理です」と突っぱねた。
11月まで5倍の早さで時間流れないかな、もう疲れたよ。
696 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 13:16:35 ID:Ccr1shj5
有給は会社があなたに与える恩恵ではなく、
法律があなたに保障した権利です。

権利は、あなたが行使しないかぎり、あなたの
役に経ちません。会社に拒否権はありませんから、
胸を張って権利を行使して下さい。

つまり「有給を消化できずに」という発想が間違い。
697 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 13:30:59 ID:Y8qpX8k5
あぁ、すまん「有給消化せずに」だな。
前職調査とか考えて「できるだけ円満に」と思っていたけど・・・
698 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 13:41:06 ID:jjWYyyb/
>>697
前職調査では個人情報保護法とかあるから、不利になるようなことは
伝わらない（伝えちゃいけない？）ってどっかのスレで読んだ気がするんだけど…
実際どうなんだろうね。
前会社によるのかねぇ
699 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 13:54:09 ID:Y8qpX8k5
>>698
ウチ零細で責任者にそんな意識はないから伝わると思う。
というか以前、前職調査と思われる電話がかかってきて、
責任者が、その人の勤務態度とかをデカイ声で喋ってたのを
聞いた事がある、遅刻が多いとかｗ

DQNに入社してみて、普通の事が普通に行われているという事が
すばらしい事なんだと分かったよ。
俺はもうDQNスパイラルから抜け出せないだろうけどな。
700 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 14:31:55 ID:jjWYyyb/
>>699
ひでぇｗｗｗｗ
だったら、それ個人情報保護法違反じゃね？って言ってみるとか…
自分の未来のためだ！！
頑張れお＞＜
701 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 14:57:59 ID:Ccr1shj5
よく言われることだけど
「法と法の執行は違う」し
「理想と現実は違う」。

法律があるから、相手は必ず
このように行動するはずだと
信じ込まないほうがいい。
702 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 21:33:35 ID:Jjlez/2e
労働法を守らない会社が個人情報保護法を守るとは思えませんが
703 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 21:37:24 ID:DRRg43QC
会社で個人情報に関する研修を受けたときに前職調査が来たら応じるか、という内容
の質問をしたけどやはり個人情報保護法の関係で前職調査には一切応じないと回答してたよ。
704 ：名無しです：2006/10/27(金) 22:43:02 ID:f+bZxHGg
有給消化中なんですが、会社の嫌がらせがあり、社宅から日中出てたですが、今日帰って見ると玄関に警告書があり会社に連絡するようにて書いてありました、部屋にも上がった跡あり、引っ越し先は決まってるけど、どう対処したらいいですか？
705 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 23:00:56 ID:1OKaKHyI
>>704
こえーよｗ
706 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/27(金) 23:27:04 ID:8ARAn00U
可能であれば部屋に上がった人を特定する。
不法侵入で警察に被害届を出す。
おまわりが犯人タイホ。ヤター。

大家といえども、借家人の同意なく勝手に
入ることは許されません。犯罪です。
707 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 01:55:43 ID:A5EwcQ0r
>>658 >>659
ですが労基署にいって会社指導してもらいました。未払い分もきっちりもらいました。
皆さんありがとう(^O^)
708 ：名無しです：2006/10/28(土) 02:32:40 ID:h8AzaLAi
ご指導有難うございます。ですが、社宅で家賃全額会社負担なんですよ、引かれてるのは、住宅手当てが給料から引かれてます、これでも訴えられますか？
709 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 06:23:45 ID:WJOjBrpZ
送別会をするらしい。
止めてくれ～。
710 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 07:32:37 ID:RzKjl4Qt
>>709

俺も今月末で退社。1日に送別会
711 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 08:10:31 ID:ReMvEZS3
おとなげない奴が一番腹立つ
712 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 09:27:16 ID:dYerIr90
>>708
社宅で家賃全額会社負担でもあなたの住居を無断で犯しているのだから立派に住居侵入罪が成立します。

とりあえず警察に相談してみたらいいよ。
「会社の人が留守の間に無断で部屋に入っているみたいで何か取られてないか不安なんです。」
ってね。ついでに労基署いって嫌がらせの件も相談してみたらいい。
会社にダブルパンチだｗ
713 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 09:43:33 ID:5+HaO7hR
今やめようと思ってる会社零細だから個人情報保護法とか知らないんじゃﾈｰﾉと思う。
同族DQNばかりなのであることないこと言い触らされる可能性がある…。
社長の娘と仲悪くて、我慢に我慢を重ねたがいい加減嫌気がさして辞めるのに、変な噂とかたったら超凹む。
あーあ憂鬱…。
714 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 10:48:32 ID:zsL4J+lm
映画「ショーシャンクの空に」に憧れて、転職しました。
715 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 10:50:43 ID:9ThiKabT
刑務所に？
716 ：名無しです：2006/10/28(土) 13:22:14 ID:h8AzaLAi
みなさんご指導有難うございます。また何かあればみなさまに相談します。
717 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/28(土) 17:49:29 ID:Vj4ROXeR
>>716
違法性が確信できたら、警察でも労基署でも
相談ではダメ。告発すること。
相談というのは、あなたの話を耳で聞いたあと
お帰りいただくことを指す。犯人に対して働き
かけることはしない。
718 ：名無しです：2006/10/29(日) 02:08:45 ID:OPQsifAj
そうなんですか、告発までなんでしか！そこまでしないと駄目なんだぁ
719 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 07:12:09 ID:tbiKU7O7
とりあえずボーナスもらって１月いっぱいくらいで辞めようと考えてる。
ただいつ辞意を伝えればいいか悩み中。
会社としては早いほうがいいんだろうが、もうこの時期は会社も忙しい時期ですごい言いづらい。
辞意を伝えた後の気まずさとか長く味わいたくないし。
もし辞めたら会社からはいろいろ言われたり引継ぎ問題が大変だとは思う。（何気に重要な仕事をしてる）
忙しいのが落ち着ついて辞意を伝えるのを考えてるのが１２月の末、それこそクリスマス後くらい。
もしくは年明け、これからってとき。
どっちのほうがいいと思うますか？
２月辺りから採用が増えるらしいのでその時期には辞めたい。
720 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 09:59:35 ID:AKpX3KiO
.
721 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 11:12:56 ID:4K6ngsjl
休職して、退職すると、
次の転職先を見つける時に、不利になることはあるのでしょうか
722 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 11:46:40 ID:oTM/I+ZH
今日退職届出そうと思うんだけど…
退職の日って１３日であってる？
723 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 12:42:30 ID:hIC8pBFn
労働総合相談コーナーやら労働局やら法務局まで相談に行ってます。
社長には何の罪悪感も無いけど、同僚や元請には罪悪感いっぱいです。
724 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 13:08:47 ID:svPeJnMm
面接の時に質問されるかも。されないかも。
相手次第。
725 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 14:34:31 ID:SevbnD21
すいません。質問なんですけど
賞与ってのは辞めるときに請求ってできるのでしょうか？
726 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 16:11:03 ID:tsR+ldk+
賞与に関する取り決めに反して支給されない場合
（あなたに権利がある場合）は請求できる。
まずは就業規則の確認を。
727 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 16:17:37 ID:Qt8yWzeG
ボーナスもらって今年いっぱいで辞めたいのですがいつ辞めるて言えばいいんですか？
728 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 16:37:52 ID:Gtb6FRJu
>>727
ボーナスの明細をもらった直後に
729 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 16:40:17 ID:KYECbsm3
就業規則を確認したら、12月賞与の算定期間が6月1日～11月30日までとなっており、
支給日に在籍していることが条件でした。

この場合、12月1日に辞意を伝え、支給日に在職していれば、
満額支給されると考えてもよいのでしょうか？
730 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 16:48:53 ID:Gtb6FRJu
>>729
12月1日に辞意を伝え、支給日に有休中でも在職していればＯＫ！
731 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 16:50:12 ID:Gtb6FRJu
　　　　　　　　　　【　退　職　届　】

私儀、
一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届けします。尚、退職日までの賃金は労働基準法23条
に基づき退職後７日以内の支給をこの書面にて要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
732 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 19:26:07 ID:KYECbsm3
>>730
普通の良心的な企業ならOKなのかもしれないけど、
社長がドケチのDQNだからな・・・

普通、ボーナスの支給額が確定するのって、
支給日の何日前くらいなんだろ？

それによって辞意表明日と次の会社の入社日決める予定です。
733 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 19:50:19 ID:IwE94iZs
>>732
銀行振り込みなら4,5日前に銀行に吹き込み手配しなければならないが。。。

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 20:01:03 ID:KYECbsm3
>>733
銀行振り込みです。夏ボは振込み日の2,3日前に明細もらった希ガス。
735 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 20:38:33 ID:6aLNIMPF
やっぱ年末になると辞めたい人が増えてくるね。
ﾎﾞｰﾅｽもらって辞めるんだろね。
そういう人はいつ辞意伝えていつに辞めるつもり？
年明け？
736 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/30(月) 21:25:47 ID:/ndLJ1Yr
年明け１月中旬に自慰を伝えて１月末頃に退社。
737 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 07:02:18 ID:qtKYU1pn
退職届出しますた。
提出日が１０／１６、退職日が１０／３１付。

社会保険は全額自己負担ですか？
738 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 07:26:35 ID:N/Q2K3ld
昨日、辞意を伝えた。
退職日を相談すると上司の方から辞めるんだったら
ボーナス貰ってから辞めろと言われた。
一刻も早く辞めて旅行に行きたかったのだが…。
12・20付の退職届は後日提出。
739 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 07:47:02 ID:EYkyZhgV
年明けに辞意伝えて１月中に辞めれるかな・・
会社があれこれ引きとめに入って最悪伸ばされそうだ
勇気をくれ！
740 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 09:10:12 ID:Bg29FPGG
次の会社が1/1付で入社決まりそうで、健診後の11月半ばには正式内定の運びとなりそうなんだが
現職場への辞意表明はいつごろがいいだろうか？

ポイントは12/8支給となる茄子だけは絶対にもらいたいことと、
辞めるとなると、おそらく後任は中途募集を掛けるであろうため、引き継ぎだけは、後の奴のためにもうまくやってやりたい。

ただ、次の会社に移る際に引越しを考えているため、12/15～遅くとも20頃を最終として年内は有給を使い、次への準備にあてたい。
転職も初めてで、今の会社にも新卒から８年いたので何とか穏便に去りたいのだが
上手いやり方があればレクチャー頼みます。
741 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 09:34:05 ID:eKxMd5cC
>>740
12/8に茄子ゲットとなると、それ以降の辞意表明じゃないと最悪半額に減額されるかも。
12/9に退職願出しても、1/1までに中途採用して引き継いでって、無理じゃまいか？
742 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 23:30:55 ID:YKLK2zZ3
先々週、辞意を伝えました。
年内いっぱいで辞めたいと･･･

けど、予想外に激しく引きとめられました。
「君に期待してるのに」「何が不満？」
「家族を扶養してるんでしょ？辞めたら大変よー」
「転職厳しいのわかってる？」などなど･･･
退職願を出したらポケットに無理矢理突っ込まれて
返されました･･･

新卒で14年間がんばってきたけど、もう疲れました。
サビ残・休日出勤は当たり前。
もっと季節を感じながら人間らしい生活がしたいです。
今夜、再度退職願書いて明日渡します！ぜったいに！
743 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 23:58:04 ID:ELpAqnT5
慰留したつもりなんだろうね。

退職願ではなく退職届にして、相手に渡そうね。
744 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/10/31(火) 23:58:44 ID:7xUGUKPA
来年３月に退職予定です。
４月以降は長年の夢だった世界巡りをする予定なのですが、３月ギリギリまで働いてしまうと
有給が4月になってしまうのでは？と恐れています。
有給は２週間しかとれないので、３月中旬までには辞めたいと考えているのですが…。
前に辞めた人から（同じ上司）、「早く言わないとかなり揉めた」と聞いて以来ずっと悩んでます。

すっきりと年末年始を迎えたいので１２月中には退職のことを言ってやろうかと思っているのですが…。
この頃、体調もおかしいが、精神的にもかなり不安定になってきているのでまいっています。

ところで、本社・支社（全国各地）の支社採用で入っている場合、直属の上司に出す退職願いは支社のトップ宛になるのでしょうか？
745 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 00:04:11 ID:9B+bpdY1
>>742
勤続14年ってすごいですね、先輩！
おれなんか3年でもう今の会社慢できん・・・情けない。
とにかくお疲れ様です！
おれも季節を感じながら、人間らしい生活を送りたいなぁ。
746 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 00:04:44 ID:MMnfRkFi
>>744
ここで聞くより、あなたの言う前に辞めた人に聞く方が早い。
747 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 01:03:56 ID:JW9ER/R6
俺も辞めたいが人間関係が良好すぎて言い出しにくい。
なんかいつもユダな気分だ。
748 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 08:23:59 ID:AK1gS74/
辞意を伝えた後はとにかくクールに振る舞うべき。
会社から何を言われても冷静に必要なことだけ答える。
ヘラヘラするのもやめろ。つけこまれる。
親しい人にもだ。

罵倒されてもクールに。
何いい大人が馬鹿みたいに怒鳴ってるの？的な冷たい目で相手を見下す感じ。（口には出すなよ）
こっちからある種の緊張感を出す。
会社に冷たくなって、とっととおさらばだ。
749 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 08:27:33 ID:vPot4yzE
退職時の心得

◆会社の恥はかき捨て 　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ 　　　◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち 　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目 　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる 　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
750 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 10:03:15 ID:2nxhkPUS
冬ボーナスの算定期間が11月30日までなんだが、
12月1日に退職願出した場合、支給日に在職していれば、
満額もらえるかな？

以前、支給日前に退職願を出した同僚が半額にされてたんで、
もし不当なら労働基準監督署に訴えられる？
751 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 10:10:39 ID:3Rx9Auou
>>740
まずは引継資料をばっちり作る。
初めてきたやつが紙だけでなんとかなる水準のドキュメントが理想的。
最低限は自分だけが把握しているような担当業務や取引先情報かな。

茄子前に言って大丈夫そうな会社なら早目に辞意を伝える
茄子前は危険なら資料があるからって事で同僚か上司に引継ぐ
752 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 10:14:22 ID:3Rx9Auou
賞与って基本的に法律ではなんの保証も規制もない。
就業規則や雇用契約に明記されていて記載内容と異なる場合は契約違反だろうけど。
753 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 10:47:06 ID:2nxhkPUS
レスありがとう。

就業規則には6月1日～11月30日の算定期間と、
支給日に在籍していることが要件としか書かれてないです。
あと、業績によって支給しないことがあるとかなんとか。

雇用契約書すら発行してくれなかった会社だし、
立替交通費の踏み倒しとか有給買取の踏み倒しとか、
会社にとっての支出にはいいかげんなので、
就業規則の算定期間だけが頼り。
算定期間＝評価期間、と考えてもいいのでしょうか。
754 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 12:52:07 ID:AK1gS74/
上の人も言ってるが引継ぎの資料を早めに作っておくべきだな。
引継ぎなんて会社へのｻｰﾋﾞｽだけどさ、資料作っとけと言われてもすぐ対応できるし、辞めた後会社から質問とかで電話がきたら嫌だし、次の人が一目でわかるようなものを作っとく。
俺は3ヵ月前から少しずつﾃﾞｰﾀで各項目をﾌｫﾙﾀﾞごとにわけ、目的のものに必ず辿り着いて見れるようにした。
たまに人から見られて何やってんだとか言われて焦ったけど。

まああくまでｻｰﾋﾞｽなんで真剣にやることはないが。
755 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 14:04:00 ID:VpT8twJc
給料が安くて、長時間拘束のサービス業。
忙しい時間帯は走って息が切れるくらい。
人間関係も良くない。
残業がなかったら手取り１２ﾏｿ。
よくよく考えたら、これよりマシなところなんていっぱいあるさと
辞意を伝えたら、
「そんな甘いこと言ってちゃ、この先どんな会社に言ってもダメに
なるぞ。そんなに９時５時で帰りたいのか！修行だと思ってがんばれ」

まだこの会社で働いてるけど、なんでここで修行しなくちゃいけない
んだよ。
せめて労働の対価としての給料をよこせ。
絶対近いうちにやめてやる。
756 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 14:12:02 ID:Hy56wQQh
>「そんな甘いこと言ってちゃ、この先どんな会社に言ってもダメに
>なるぞ。そんなに９時５時で帰りたいのか！修行だと思ってがんばれ」
よくある決まり文句だな。
757 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 15:19:49 ID:giGlPClM
事務仕事の引き継ぎ資料なんて
紙1枚で十分。分厚い手順書を作る
必要なし。
758 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 17:42:01 ID:PdnJfv/z
>>755
俺も同じようなこと言われた。
こんなのも我慢できないんじゃどこ行ってもムリだよ、って。
そういう所に限ってブラック。
759 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 18:10:25 ID:z54D3blg
すごい、修行だと思って、なんていう上司がいるんだ。。。
修行と言うより、懲役みたいなもんだね。

自分の人生以上に会社が大事なんてことはないよ。。
760 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 18:59:30 ID:Md7ujYmN
仕事内容・待遇が面接時とあまりにも違うため、今日辞意を伝えたのですが説得されウヤムヤになってしまいました。明日、きっぱり言います。勇気下さい。ちなみに、１ヵ月です
761 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 19:03:24 ID:xI7Qp67V
多少金が少なくても体力的精神的に続けられそうなら俺なら続けるけど。肩たたかれないだけマシ。
762 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 19:04:33 ID:+uwBfzGA
ﾊﾞｯｸれや欝になった感じをするれば諦める。
763 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 19:49:24 ID:giGlPClM
>>760
事前の説明と異なる契約は一方的に破棄できます。
一種の詐欺（犯罪）です。
764 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/01(水) 19:58:27 ID:RAJsYouC
>>760
つ【勇気】
つ【勇気】
つ【勇気】

お前はやればできる子だからがんばれ
オレも辞めると伝えられたぞ
765 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 00:47:01 ID:0FtoaREa
>>760
自分も今のとこで働いて1ヶ月だ。
今日辞意を伝えるよ。
交通費出るって言ったのに出さないわ、
残業代つかないわ、人間関係悪いわ、
週６出勤で給料手取り１２ﾏｿだわで
何の未練もありません。
人が足りなさ過ぎて誰も有給を消化出来てないし。
（休んだらぬっころされる）
766 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 03:37:51 ID:2gM7yz/t
７４２です。

辞表提出成功！
さっぱり清々しい気分＆周りの優しい人達と
もう会えなくなるのかと思うと悲しくなってきたりします。

が、そんな事言っている場合ではないですね！
次の事も考えなきゃいかんし、引継作業もサクっとしたいし！
まだまだがんばる事がいっぱいです！

>>745さん。
レス、ありがとうございます。
１４年間もがんばっちゃいましたよー！
しかも、次全く何も決めてませんよー！
３年目ですか･･･辞めるべきかどうか迷う段階第１波目
くらいでしょうか･･･我慢は良くないぞ！後輩さん！
お互いガンガりませう！
767 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 08:10:57 ID:DJfpD1kM
偉いよね。自分は退職届出してもう次の日会社に出られなくなってしまった。
逃走同然で引継ぎもぜんぜんなし。非常識というのはわかるんだけど。
次決めるの大変かもしれないですがいいとこ見つかるといいですね。
768 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 08:29:45 ID:vNAjNsaW
すんげー遠くの地方に転勤させられた。
そのときは辞めることを伝えればよかったんだが、地方のほうが引き止めが少なく辞めやすいらしくとりあえず地方へ。
転勤後5ヵ月で辞めるってのはやはり会社からしたらふざけんなって話なのだろうか。
769 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 08:32:43 ID:uGeZNq8L
転勤先で辞めたら戻ってくる引越し代は自腹
770 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 08:55:18 ID:DJfpD1kM
5ヶ月頑張ったのならいいんじゃないの。
自分は引越しや転勤をさせるような会社は辞めている。
771 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 09:11:28 ID:ZEO/2pOC
760です。返事くれた方、ありがとうございました。辞意を再度伝えました。
今トイレの中

零細だからかわかりませんが、同族役員と何日かにわけて退職のための面接しなければならないそうです。
やめる日わからないと次決められないから、早くやめたいよー
772 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 10:10:13 ID:GYNMwDCu
疲労に体が蝕まれていく。
もう何の為に働いているのかもわからなくなってきた。
これって鬱の前兆なんだろうか？
もう疲れたよ。
安い給料で長時間働かされて、これじゃ懲役受けた囚人だよ。
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 11:34:12 ID:sblp3OgK
俺　上司に戦力外と言われて
移動の提案をされて自分から辞めたけど、
最後まで持っている案件があったから退職日の直前まで忙しかったよ。
とてもこれから辞める奴とは思えないほど仕事をこなしていた感じだった。
最後の3日間は面接で休んだりしたけど
気まずいとか感じる時間すらなかったな。
774 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 13:05:33 ID:goKHTFEP
あと一ヶ月で有給消化突入。
課長は引き継ぎ探し始めたけど、今からじゃ遅いだろｗ
俺は何ヶ月も前に伝えたし知ったこっちゃないけどね。
775 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 13:14:00 ID:u/acVeET
「辞めたい」と伝えたら
「何お前、ふざけてんの？」と思いっきりぶん殴られた…



以後、怖くて退職のことが口に出せない。
776 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 13:24:53 ID:lBstSbTf
今日「辞めます｣と伝えたら、
｢あ、そう…じゃあ紙に書いて持ってきて｣と言われました。


もともと戦力外通告されてたんだけど、案外あっけなくて気が抜けた。
777 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 13:27:25 ID:vNAjNsaW
殴られた？
手を出した時点でそいつの負け、お前の勝ち。
勝ちとわかっててビビるこたない。
出るべきとこ出てそいつを恥さらしにして辞めてやろうぜ(^.^)b
778 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 13:29:53 ID:QsaqminI
「辞めたい」と伝えたら
「何お前、ふざけてんの？」と思いっきり犯された…



以後、怖くて退職のことが口に出せない。
779 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 13:32:19 ID:KANQJ7yO
>>775
殴られるor辞めるまで苦悩するのは辞める日までのことだが､
辞めずに人生を苦しみながら生き続けるのはずっと続くんだぞ！勇気を振り絞ろう。
いつか殴ったヤツを（仕事で）見返してやってくれ。
780 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 13:38:24 ID:5tLrlZw4
なんかスレ見ていると、殴られるとか罵倒されたとかムチャクチャやなｗ
皆さんに共通すんのはもっと自信持つことやで！
雇用者は神でもなんでもないし、皆さんも少しは労働基準法を勉強した方がええ。

やられっぱなしやから相手もつけあがるんや！
781 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 13:43:42 ID:JHS5NQhT
さすがに今日はこたえた。

怖すぎる会社についていけず退職申し出たら
ガラスの灰皿を投げつけられ、頭を金属バットで何度も殴られ、
髪の毛つかまれ、顔面近くで「会社なめてんだろ」ってめちゃくちゃ怖かった。
初めてあんな恐怖味わった。
髪の毛つかまれて怒られている時、悔しそうに表情している時の顔が笑っている
顔に見えているらしく暴力に至ったらしい。
会社には悪いが逃げていいでしょうか？
782 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 13:45:59 ID:Naiaz+zQ
>>781
警察に行ったほうがいい
783 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 14:02:15 ID:93CDqvGG
給与と違って賞与ってかなり会社側の自由にできるんだよね？
茄子でる前に辞めるって言って減額された方いる？早く辞めたいけど今言ったら茄子が怖い。
784 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 14:04:34 ID:JHS5NQhT
面接時の質問
１．貰った給与と賞与を返さないと退職できないという書込みがあったのですが、事実ですか
２．個人名義で借りていたマンションを取り上げて社宅にしたという書き込みがあったのですが事実ですか
３．本社工事の前に会社自体を見直した方がいいという書き込みがあったのですが事実ですか
４．本社工事したところで業績は上がるのかよという書き込みがあったのですが事実ですか
５．工事ばかりやっているのは工事業者の社長がＳの親戚だからという書き込みがあったのですが事実ですか
６．求人票の内容は大嘘という書き込みがあったのですが事実ですか
７．8月に倒産という書き込みがあったのですが事実ですか
８．関連会社の飲食店とかクリーニング屋なんて儲からないんだからという書き込みがあったのですが事実ですか
９．給料払えないくせに求人するな！という書き込みがあったのですが事実ですか
１０．全書類にコピー厳禁とか持ち出し禁止で笑っちゃうよという書き込みがあったのですが事実ですか
１１．何でもかんでも、稟議書が必要という書き込みがあったのですが事実ですか
１２．本当の原因は内部崩壊にある、外の敵より内の敵という書き込みがあったのですが事実ですか
１３．辞退をしたほうがいいよ今の内にしつこさは異常だよという書き込みがあったのですが事実ですか
１４．毎月給料から惹かれている旅行積立金で自社ビル建てたという書き込みがあったのですが事実ですか
785 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 14:10:21 ID:5tLrlZw4
なんかネタが賑わいを見せております。
786 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 14:21:39 ID:sblp3OgK
いま辞めた会社の一緒に仕事をした人に電話を久しぶりにしたけど、
一生懸命にやっていたからお前いまどうしているんだ？
仕事は見つかったか？
とか対応は温かかったな。
一生懸命にやったことはよかったんだなとふと思った。
787 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 15:02:16 ID:OYAG2xs1
賽を振る時は訪れ　人生の岐路に佇む・・・
788 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 15:05:49 ID:JHS5NQhT
無理に賽を振るな
789 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 15:23:48 ID:DJfpD1kM
昨日退職届出して今家にいるんだけど会社の人が2，3回来て玄関に来ている。
居留守を使って出てないけど心配してくれてるのかな。会社と家が近いのはこういうとき
困るな。
790 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 16:21:39 ID:VtooAXu1
>>783
茄子もらった当日や翌日に届けたら？
零細ﾜﾝﾏﾝなら、退職予定者の茄子なんて平気で削るよ。
791 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 17:53:53 ID:BgFomKX8
>>789
警察に相談したら？
不審者がいるってことで
792 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 19:06:27 ID:DJfpD1kM
ごめん。会社の人じゃなかった。違う人だった。頭おかしくなっている。
793 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 19:51:27 ID:+yLadOYv
この前会社を辞めました。辞めることは前から考えていたけど、なかなか言い出せなくて。
で、辞めるとなったら、当日がちょうどいいからということで、即行退職となりました。
ところが、退職の件はまだ社内には知らせていないからということで、他の社員には
ないしょだから、退職の挨拶もするなといわれました。なので、みんなに挨拶もできず
お世話になった人に何も言えませんでした。
社内に正式に知らせていないとしても、急に決まったことなんだし、なんで秘密にする
必要があるんだろうか。他の部署の人はともかく、一緒の部屋にいた人たちにまで
内緒ということで、こそこそと退職準備をすることになりました。
見てれば明らかに怪しいとわかるのに、なんでそこまで秘密にするのか。
あまりにも形式的過ぎる対応でした。
いろいろ問題ある会社だとは思っていたけど、この管理部門がおかしな管理を
しているから会社も良くならないんだろうなと思った。
794 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 19:57:03 ID:wto7vO0b
良いことに気付いたね。
真正面から人間関係を築かない人は
「大嘘つき」という風に解釈するのが正解。
付き合うだけ時間と労力の無駄。
新しい人生の展開がありますように！
795 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/02(木) 21:54:42 ID:ubXizHxh
大嘘つき･･･

俺の事かもしれない･･･
年内に辞める予定なんですが、全く誰にも
相談しないで決めました。
さっき、すごく信頼していた上司から
「皆で改善できる事があれば改善していこう。
　今の仕事が好きなら辞めるな」って言われました。

心の中で"改善できそうにないから辞めるんです"って思った。
一人でずっと耐えてここまできた。もう限界なんです。
でも、そんな事言いたくなかった。
「本当にやりたい事があるんです」としか言えませんでした。

そしたら上司も「そっか、残念だな。でもしかたないね」
ってさっさと帰っていかれました･･･

「真正面から人間関係を築かない人は大嘘つき」だね。
辞表も出してすっきりしたはずなのに。悲しい。

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/03(金) 03:50:11 ID:xMAxOTgJ
ちがうんじゃねーの>>795
後ろめたさが残るのは嫌な思い出ばかりじゃなかったからなんだろ
でも友達同士の人間関係じゃないからね
辞める側は嘘だとしても都合のいい理由を言うべきだと俺は思う

そりゃあ「やりたい事がある」とかいかにも見え透いてるし、
その上司には恨まれるかも知れないよ。本音を言わないって
でもそれはそれでしょうがないよな
自分の人生だし、
未練を残してたらそんな自分を採用してくれる、次の会社に失礼だな
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/03(金) 12:50:53 ID:1euc18GY
俺も今月末で今の会社辞めるんだけど
取引先やお客さんにも辞めることは言わないように口止めされている。
社内は10人ほどの小さい会社なんで、会社から社員に説明しなくても皆知っているんだが、
今まで退職した人の場合も皆そうだった。
仕事の引継ぎもしてないしどうするんだろう？
798 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/03(金) 12:59:40 ID:52pGo6we
口止めしたら、逆に会社が客から反感を買いそうなものだが
おたくのは、何も言わずに消える礼儀知らずの社員だと
799 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/03(金) 13:34:13 ID:rrwB9la/
>>797
「ここだけの話しですが」と、言って顧客に全部バラしてから辞めた折れが来ましたよｗ
一人に話せば噂でガンガン廻るから会社が口止めしても無駄無駄無駄ｗ

最終的に「このまま何も言わずに辞めても自分は構わないが、どーなってもシラネーヨ？」
って会社のエロイ人に言ったら、
エロイ人から正式に引継ぎヨロされた。

＞おたくのは、何も言わずに消える礼儀知らずの社員だと
本当に使える人材だった場合、会社がいくら工作しても無駄。
「そんなイイ社員を辞めさせた会社が悪い！！」
「長年居た社員が何も言わずに消えるほどの事が有る会社の方がおかしいだろ！！」
で契約破棄＆顧客激減するのが多い。

そんな感じで折れが辞めた二ヵ月後に支店は閉鎖した。
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/03(金) 20:34:37 ID:JeKAwEqH
１１月は品質強化月間らしい。
俺は、会社の募集ＢＯＸの中に「ウンコ」と書いていれてきた。
風俗の名刺も入れようかな？
801 ：入社一年目：2006/11/04(土) 08:27:52 ID:C4oOS74k
俺、退職することを表明すると皆、驚いた。
「何で？？」と言われた。
取引先の人も驚いた。
取引先の人に自分の給料を正直に話すと「あれ？契約社員だったの？」
と言われた。
あまりにも給料が低すぎて契約社員と誤解されたらしい。

３０超えたら手取り２０万はないときついな。
これじゃあ、結婚できないよ。
802 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 08:32:44 ID:Kbz+3p4E
まじ　おれなんて　30以上で　てどり　交通費ひいて　18しかないよ
803 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 08:54:46 ID:WkkusXNu
おれなんて　30以上で　てどり　交通費ひいて40しかないよ
804 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 09:38:10 ID:8UT9fHx6
そもそも給料っていくらが相場かな？
額面で年齢×１万だったら御の字だよね。
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 13:17:14 ID:6mrqt9WT
質問ですが。

11/16から次の会社に出勤することが決定。
10/15に退職願を提出するも、却下。
色々と説得されて、違う部署に異動させられましたが、考えは変わらず、10/28に退職届を提出。
預かっておくが、認めない。←いまここ

11/15には辞めちまおうと思ってますが、平気っすかね？
806 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 13:20:11 ID:BPrfvjmd
まあ法的には預かられてから2週間あるので問題はない。
最悪裁判になっても勝てるし、監督署に訴えるといえば
相手は黙らざるを得ないだろう。
しかしこの時点でもはや円満に送り出してもらうことは不可能
なので、罵られたり冷たい扱いを受けること自体はもう避けよう
がないかな。
807 ：８０１：2006/11/04(土) 13:21:22 ID:C4oOS74k
オレの場合、通勤費を引くと手取り１４万だ。
808 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 14:12:12 ID:PVXCSZq5
>>796
レスありがとうございます。

そうだ！俺、何泣き言いってんだろ。未練がましい。
自分なりにすごい覚悟決めて辞表だしたのに！
泣き言いうヒマがあったら、就活するべし、ですね！

ガンガって次見つけます！
でも、時々はココで泣き言いってもいいすか？ダメ？



809 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 14:16:33 ID:P8QR4NcP
そのための掲示板。
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 15:07:16 ID:PVXCSZq5
ありがとう。
811 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 18:04:14 ID:TEFCmMLI
age
812 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/04(土) 23:01:52 ID:ymIKFb5V
2日に今月でやめるといったら毎日夜電話で優しく説得される。
813 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 00:54:40 ID:hczaSWJg
退職の話をしたらやはり引き延ばしされた…
こっちは今月いっぱい
会社側は3月までいてくれと。
次の会社は決まっていて1月から始動する予定なんだが。

ただ残るメリットはボーナスが確保されるのと確定申告の手間が省けること。

3月まではいれないが1月いっぱい在籍しといたほうがいいかな？
814 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 01:36:49 ID:ZkIhqlMh
>>813
確定申告の手間と､ブランクが空くと保険・年金の切り替えやハロワに行かないと駄目だから､
12月まで今の会社､１月から次の会社がいいんじゃないかな？
１～３月まで今の会社いても夏季賞与は当然もらえないけど、
次の会社の夏季賞与の基準が「在籍日数/対象日数」だとすると、
早めの転職の方がいいよ。
815 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 08:26:40 ID:s0NtSUVX
　　　　　　　　　　【　退　職　届　】

私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届けします。　尚、退職日までの賃金は労働基準法23条
に基づき退職後７日以内の支給をこの書面にて要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
816 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 09:49:58 ID:qt0lDewv
（模範例）　　　　　　　【　退　職　届　】

私儀、一身上の理由にて民法627条に基づき2週間後の○年○月○日をもって
退職いたしたく、ここに通知致します。　
又、退職日までの賃金は労働基準法23条に基づき退職後7日以内の支給をここ
に要求します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
817 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 13:08:33 ID:s75pPVt/
明日退職届け出そうと思うんだけど
うちの会社、給料手渡しだから辞めたあと給料貰いに行くの気まずい･･･
818 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 13:24:33 ID:U1JOdcrv
その気持ち、すっごいわかる。
819 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/05(日) 13:27:25 ID:INyTbSUj
経理の元締めに頼んどけば銀行振り込みくらいしてくれるだろ普通
820 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 07:16:47 ID:yIarRjOc
1月いっぱいには辞めたい。
そして実家に帰って就職じゃー！
12月に辞意を伝えようかな。。。
ボーナスの時期であからさまだし忙しい時期だからでいろいろ言われそうだが。
1月に言うとやや期間が短くそれはそれで揉めそう。
ああどないしよ。
821 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 10:19:52 ID:Rf92TpQR
辞めるまで苦悩するのは辞める日までのことだが､
辞めずに人生を苦しみながら生き続けるのはずっと続く。
この言葉で勇気を振り絞って辞める決心がつきました。
今の会社の人達は私がやめたいと思ってるなんて夢にも
思っていないんだろうな。
2月一杯で退職したいと思っているのですが、会社の就業規定では
1ヶ月前に辞意を表明してください、と記載があるのですが、
この場合1月の下旬ぐらいに辞意を伝えればいいんでしょうか？
それときっと過剰な引き止めがあると思うのですが、会社が退職に
応じてくれない場合はどういった対処をすればよいのでしょうか？

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 10:21:47 ID:LF+Xq6rW
>>821
1月の下旬ぐらいに退職届だす
2月一杯は年次休暇とって会社にカオ出さない
携帯はOFF
823 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 10:49:25 ID:Rf92TpQR
>>822
ありがとうございます。
824 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 11:13:53 ID:JvafFZfY
２ヶ月前に退職届を出して今月１５日に退職、土日抜かしてあと８日、やっとここまできたか、退職届だしてからは、放置プレーとんでもない会社に入ってしまったよ。１日がとんでもなく長いな。
825 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 18:42:20 ID:Rf92TpQR
辞表だして、最初引止めにあって、社長の気まぐれで今度は辞めろと言われている。
ひねくれた俺は、1ヶ月ほどい続けてやっているｗ
826 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 19:09:56 ID:j0kXTaF2
気になる求人があったらチェック！！！！！

就職活動と会社情報
http://work.or.tp/
827 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 20:07:57 ID:DnIR7WG6
>825
ﾅｶｰﾏ!!
自分も１５日で退職だよ。
あと１週間ちょいでこの苦しみから解放される…
828 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 20:32:01 ID:3Fat/Kqc
幼稚園教諭だから三月まで働くのだけど、今週中に退職届を出さなきゃいけない。
退職理由は口頭で正直に伝えたんだけど文面にはなんて書けばいいの？
口頭ではストレスからくる体調不良と公立への転園希望って言ったんだけど…
一身上の都合って書けばいい？
829 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 20:53:14 ID:GuKPvVs4
>>828
一身上の都合でok
830 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 21:01:00 ID:cLFJCSD1
有給使って辞めたいんだが会社の規則かなんかで1ヶ月に一回しか有給は使えないとか分けわかんないんだがこんなことってあるの？
831 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 22:26:23 ID:2EobcbqW
有給休暇は労働基準法で決められてます。

★有給休暇発生日数

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日
832 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/06(月) 22:28:14 ID:2EobcbqW
有給休暇の使用方法は労働者の自由です（労働基準法）

連続で使ってもいい
833 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 09:47:13 ID:92fYI2IS
ありがとうございます！連続で有給休暇使って辞めてやります！やっとおさらばだ
834 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 11:33:35 ID:btf+zLoT
今日、退職願出して来ます。
既に、退職の意志は伝えてるけど、
辞められるか心配…。
835 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 12:10:47 ID:HQT6/xl/
ttp://blogs.yahoo.co.jp/y_szt/1876147.html

今社会的問題になっていますが、大人の社会にも「いじめ」はあります。
また、どこの会社にも一人や二人意地の悪い人間(問題児)は必ず居るものです。
例えば社長がいい人だと従業員の中に必ずと言っていい程変な奴がいる。
ここ東H企業株式会社にも一人意地の悪い大阪出身で営業(業務)担当者:×上と言う問題児が居ました。
私は、特に大阪人が嫌いな訳じゃーありませんが、なにせあの方言がムカツキます。
「・・○@※*-+÷なんや」「そーやろ」色々
漫才とかテレビで見たりする分には良いのですが、社内に居ると会社の質と言うか品が下がります。
特にこの大阪人は、調子いい事と行ったら、まさしく大阪人そのもので、最終的には人間関係よりも金・金・金です。
「会社の利益に繋がらんとな・・・」<---　何様のつもりなのか理解に苦しみます。
私は、この×上(△橋)の標的にあい、仕事をさせてもらえない状態に陥り、あと他の社員が無視する様になりました。
この×上は、「仕事は手抜きだらけで、お客様との約束もスッぽかすありさま」
私は、こいつに△橋とは仕事出来ない旨を相談したのですが、裏で△橋と繋がっている×上は何の相談にも乗ってくれないウザイだけの人間でした。
退社して今になって思えばキモイ奴らと仕事をせずに済んだ事がかえって良かったと思っています。

>834
民法627条に基づき退職できます。
836 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 12:13:42 ID:HQT6/xl/
>834
民法627条に基づき退職できます。
837 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 15:58:17 ID:btf+zLoT
>834です
上司に退職願出すのすら拒絶され、途方にくれてます。
もう転職先決まってるのに…。
隣県の社長に直接出せと言われました。
838 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 17:07:26 ID:+IuzB9NC
配達証明で出しちまえ。あとこっち↓も参考に。がんがれ！


退職交渉でもめてます。Part 4
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1158988741/l50
839 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 18:24:25 ID:btf+zLoT
>838
ありがとう
見てきますっ!
840 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 20:23:13 ID:fOPu2NwD
俺、有給が１４日も残っているのに全部消化するのを断られた。
課長曰く「それは、来年の３月まで在職しているという前提だから」


841 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 20:24:46 ID:g5UvyIjS
>>840
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ
842 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 20:26:26 ID:rOdvm5XH
>>840
それは関係ない
労働基準法でも有休の使用制限はない
発生したら退職前に連続消化でも法的になんら問題ない
843 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 21:35:10 ID:ujqGq4u0
直属の上司がすげえ嫌な奴で自分より偉そう強そうな奴には気持ち悪いくらいﾍﾟｺﾍﾟｺ、自分の気に入らない後輩にだけ嫌味をいったりする。
そいつに辞意を伝えたら何言ってんの？ていう感じでｽﾙｰ｡
しょうがないんで社長に直接伝えたら社長はきちんとわかってくれた。
しかしｽﾙｰかました奴がまたあからさまに嫌味、嫌がらせをする。
30代後半でハゲてきてる眼鏡野郎。
なんでこんな奴が存在するんだろう。
辞めたら半殺しにしてやっか。ばれないよう。
844 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/07(火) 23:11:28 ID:o0TLJ8vb
>>795
私と全く同じ立場だ…。
唯一私を守って、評価してくれた（過大評価だと思うが）上司には本当に申し訳ないとは思った。
「悩んだ時に話してくれれば良かったのに…」とも言われた。でも、言って解決するような
問題じゃなかったんだよね…。
その過大な期待がプレッシャーにもなってたんです…。
もう、辞意を伝えた以上、後戻りはできないし、考え直すよう言われても気持ちの部分で
難しい。
845 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 01:13:36 ID:3T5qQEDZ
>>844
私も似たような状況です。
人間関係は良かったし、信頼、評価してくれた上司には申し訳ないと
思ったけど、言って解決する問題では無かったので辞意を伝えました。
年間休日が約50日、毎日9時出社、帰宅午前様。
会社自体が人不足で改善の余地もなさそうだったので。
846 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 01:18:36 ID:yfpTqnpa
>>845
>会社自体が人不足で改善の余地もなさそうだったので。

会社の経営悪くなると人もどんどんぬけるんだよな、、、、
んで、さらに負荷がかかって、、、、、ぬける、、、、
847 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 01:29:54 ID:3T5qQEDZ
>>846
まさに今その状態で完全に悪循環スパイラルに入っています。
来年、新入社員が多勢入社したとしても、今の状態ではすぐに
辞めてしまうと思います。

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 06:41:30 ID:CAQBV8zp
ぶっちゃけ、従業員の健全な労働環境を作れなくなった会社は存在する価値がないと思う。
849 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 07:34:34 ID:UpPH4aXp
>>842
会社には時季変更権がある。
「事業の正常な運営を妨げる場合」は有給日の変更ができるだろ？

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 07:46:35 ID:lEIdyX7W
有給？　何それ？　食べられるの？
851 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 08:08:47 ID:gzl3zbh4
>>849
社員退職時の会社の時季変更権は認められない
852 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 08:11:56 ID:UpPH4aXp
>>851
法律や判例でもあるの？
853 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 08:14:05 ID:gzl3zbh4
※退職時の心得
--------------------------------------------------------
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏
◆去るは天国残るは地獄　　　　　　　　　　 　 　◆バックレは百薬の長
◆バックレは一日にして成る 　　　　　　 　 　 　 ◆左手にタイムシート、右手に私物
◆魚心あっても水心なし　　　　　　　　　 　 　　　◆在職して屍拾う者なし
◆ブルータスよ、おまえもか
854 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 08:23:44 ID:NqNJ4qFR
>>852
>>851が正しい。ググれ
退職者は時期調整が不可能なため有休を要求されたら与えなくていけない。
有休は過去の勤続実績に対し付与するので年度途中の退職を理由に減免はできない。

しかし有休の買上げも違法。
取得出来なかった有休は消えてしまう。
855 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 08:34:13 ID:khk/imyo
>>852
時季指定権と時季変更権（労働基準法第３９条）
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません。（時季指定権）
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に
これを与えることができます。（時季変更権）

年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、使途を述べる
必要はありません。
退職時の未消化年次有給休暇の一括時季指定は、時季変更権を行使できません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
856 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 21:25:47 ID:8U3BmPZc
８４２知ったかかよｗｗｗ
間違ってんじゃねえよ殺すぞｗｗｗ
857 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 22:40:01 ID:ecA2vprA
ハア～。
858 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 22:41:16 ID:Nlxgf73u
年内いっぱいで辞めます。

で、突然ＴＶが壊れました･･･
えぇ、地デジ購入です。（37型）

退職金も期待できないのにー。
ローンがいっぱいだよぅぅ！
来年早々車検だし。どうする！俺！とか言っても
ライフｶｰﾄﾞのCMのような切り札も持ち合わせておりませぬ。
あー、早く次見つけよう！

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 23:07:33 ID:YJZaVRUj
>>858
退職前にカードをつくるのは基本だが、その借金カードを切り札に思うのは、大いなる大間違い。
収入が無くても必ず返済日はやってくる。カードに甘えて先送りにしてもすぐに返済日がやってくる。返済が滞るとあっという間に地獄にはまるぞ。
切り札無くてよかったね。
860 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/08(水) 23:33:54 ID:Nlxgf73u
>>859
切り札無くてよかった！どうもです！
地獄にはまらないようガンガります！

でも、家電とか一番壊れてほしくない時に壊れるもんですね。
（あ、「壊れてほしい時」など無いのですが･･･）
なんか破壊タイマーとか内臓されてんのか？と深読みしたです。
861 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/09(木) 08:48:45 ID:RXp2nvYE
>859
購入一年以内だとメーカー保証対象内とかにならない？
862 ：861：2006/11/09(木) 08:50:21 ID:RXp2nvYE
>858の間違い、すまぬ。
俺も今年いっぱいで辞める予定。
辞意を告げるのは来週か再来週予定･･･今から気が重い。
863 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/09(木) 10:02:28 ID:88UtAP03
退職直前に自損事故した者です。
ボロ車なんで車両保険は自損対象外にしてました。
ニートはローン組めないし軽買いました。
みんな～事故には気をつけて…
864 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/09(木) 21:06:53 ID:aarzDrSE
みんなどんなこと上司に退職切り出してるの？
865 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/09(木) 22:19:09 ID:aHATJ53x
現在　３８歳
特殊業界在職中　
特殊とは、その業界・会社のみ通用する資格があり　
その大元の会社の参加に系列会社・出資会社・子会社・下請け会社があり
現在、下請けの会社に所属しています。（社員300人程）
　　完全身内企業で、身内同士の派閥対立もすごい…
この度、派閥にも出世にもモレが確定!!　まー出世は、他人が決める事だから
仕方がないが、身内副社長の仲人で去年まで後輩だったヤツにいきなり抜かれた。
おかしいと言う人も数名いるが、身内役員に歯向かえる人はいません。
そこで、先月　恥もﾌﾟﾗｲﾄﾞも捨てて、同業の仕事的にはライバル会社に（１００％子会社で
社員も１３００人規模）
転職相談をしたら、　業界ではまーまー営業で名前が売れていたらしく
正式面接前に、即内定状態になりました。
来年から、新職場に行きたいのですが…
資格の移行や、共通の顧客をもつﾗｲﾊﾞﾙ会社だから極力穏便に退社して欲しいと言われてはいるが・・・
穏便に行くかが、一番問題です。　　ちなみに、今の副社長は、元そこの会社出身!!!
来週、勝負をかけますが、今考えると転職より辞める法が、難しい……
　　　　　　　　　だらだら文書で済みません。
が!!　来週勝負してきます。　辞表を出して!　冷静に、刺激しないよーに
866 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/09(木) 22:59:53 ID:AYn3n228
先日勤めている会社の上司に辞意をつたえました。それから退職願をかいたのですがなんとも「一身上の都合」ではダメ、との事。
ならば正直にその旨を記せばいいのかとそれをかくと（つらいから退職させて欲しい、な類です）「それだと正直すぎる」とまた書き直しを言い渡されました。
ネット及び書籍でも普通は一身上の都合とかき、明確な理由は直接つたえればよい、というような答えばかりがみつかり・・。こんなときどんな文面にすればいいんでしょうか？このままでは退職日をズルズルと引き伸ばされそうで・・・。
どちらの書き方も通じないなんてほんとにどうかけばいいのかわからなくなりました・・・。ここを覗かれている方々、助言をいただけませんでしょうか？
867 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/09(木) 23:06:02 ID:j21PSegx
過去スレをいろいろ読ませて頂いたのですが質問させてください。

私は10月中旬に内定を頂きました。それで、勤務開始希望日を、年明けの1月1日（実際は4日)にしましたので、
先日、直属の上司に、今の会社を12月末で辞めたいという旨を伝えたところ、

「会社がどう判断するかわからないけど、今なら退職日は11月末になる可能性が高い。」

と言われました。この時期賞与のこともあるので、おそらくそういうことを言われたのでしょう。

「だったら、退職意思を告げるのは12月入ってからでよかったじゃん！」

と言われそうですが、今、客先に出向してやっている仕事が、来週頭で終わることと、
次に自分の入る予定のプロジェクトが、長期に渡ることを考えて、自分なりに会社のことも考えた上で
退職の旨を伝えたわけです。この時点で「運が悪かったんだ。諦めろ」と言われてしまったら、
仕方ないとも思うのですが、それでも出来うる限り、自分の希望する形で退職したいと思っているので
以下の質問に対して回答＆アドバイスして頂けると助かります(前フリ長くてすみません・・)。

Ｑ. 正式に、会社から「11月末で退職」と言われた場合、それをつっぱねることは可能か？

　昨日、労働基準監督署に電話して相談したところ、「本人に意思がない退職日を指定された場合、
　それは『解雇』に値するから、会社都合になる」と言われました。その場合、解雇する30日前には
　伝えていることが規則、となるので、それにも違反すると思うのですが、これを強気に言ったら
　本当に効果があるものでしょうか？というか、そもそも、会社が退職日を一方的に決めてくること
　自体がおかしいことだと思うのですが、どうでしょうか？

「賞与をもらいたい」とか、そういう金銭的なこともありますが、12月は年末調整などもあり、
それが11月末とかで退職とあんると、確定申告とか作るハメとかになって面倒ですから
それを避けたい、というのも理由にあります(でも、年末調整の紙は昨日会社に提出済みです・・)。

おそらく、近日中に人事部長との面談があると思うので、皆さんアドバイスをよろしくお願いします！
(長文になってすみません・・)
868 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 00:07:11 ID:ZylXLbkd
退職したらムカつく会社の奴呼び出してぼこってもいいかなぁ？まじで！
869 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 12:19:18 ID:Qx4rvOTm
>>868
覆面してぼこんならいいんじゃない？
870 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 19:12:04 ID:fnN7ex+V
バレたら犯罪者だからねw

あーしかし引き止めが辛い…上司に不満はないから。
先輩（今の会社は私物や自分の管轄の書類がよくなくなるんだ…）、それとDQN社長に耐えられないから辞める。
でも「先輩が私のものを盗んだり隠すので辞めます」とか「社長がDQNだから辞めます」とは言えない。人として。
憂鬱だ。
871 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 19:30:39 ID:bPT8nODI
はらたいら死去
872 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 21:02:45 ID:uq8dVPWm
>>870
(ここで)働くのが嫌になったので辞めます、でいいんじゃね?
一応は本当のことだし
873 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 22:00:25 ID:MKzG+ubl
来年から　次が決まってるので、今日口頭だけど
年内退社の意思表示を上司にした。
12月頭のボーナスがもらえるか・・・・
引継ぎ業務がかなりあると思い、早めに表明したんだが
逆効果にならなければよいが
874 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/10(金) 22:07:45 ID:lCXU7F5+
>>873
ボーナスがもらえなければ（or減額されたら）引継ぎせずに休め
875 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 00:33:56 ID:3fpRBusa
人への不満が原因の場合、堂々と言えないよ。円満に早く辞めて～
876 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 00:41:43 ID:DO3usKCu
>>830
もしや平○堂？
877 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 01:00:13 ID:+uUJ6O35
転職先の結果待ちの状態で先輩が辞めるために
自分が業務を引き継ぐことになってしまった・・・
タイミング悪すぎる・・・早く結果来てくれ。
878 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 08:34:18 ID:F2oh0U2r
俺も茄子について相談なんだけど。
支給日が12月8日なんだが家庭の事情で12月15日付けで辞めたい。
茄子まで辞意を伝えるのが待てないんだけど今の時期に言ったら茄子ってなくなるものなんかな？
減額位なら構わないけど0だと生活が厳しくなる。
879 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 08:40:16 ID:tF0D11xK
>>878
辞める決意があるなら茄子が0でもいいと思え。
そんな気持ちなら辞意は言えそうにないな
今の生活より長い期間でよく考えろ
880 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 10:30:44 ID:F2oh0U2r
>>879
レスありがとう。おっしゃる事は最もなんだけど生活費が切羽詰まってるので
似た環境の方はどうしてんのかなと思ったんだ。
881 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 11:12:18 ID:XqBmnKCg
生活費が切羽詰ってるわけじゃないけど、もらえるもんはもらって辞めたいよな。
他の人間が支給されているのに辞意が原因で支給がゼロだったら、
労基署に相談すればどうにかなるんじゃね？
なにも悪いことをしていないのに支給額ゼロは懲罰的だからね。
でも減給は避けられないと思う。半分以下になるかも。
882 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 21:29:16 ID:TTe8ew2u
>>861
書き方が下手ですみません。
７年選手のアナログＴＶが壊れました･･･

プラズマって、本当にきれいですね･･･
ローン、がんばって返済します！
茄子も期待できないけど･･･

ガンガって辞意を伝えてください！
自分の道は自分で選びたい。
883 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 21:45:56 ID:TTe8ew2u
退職者は辞めるその日の朝礼で皆に「ご挨拶」して辞める会社です･･･
なんて言おうかなー･･･
寿退社する人は「また近くに来たら顔見せます！」とかお気楽な
言葉で済ませられるけど、自分は仕事が嫌になって辞めるので
「これからもがんばって生きていきます」とか前向き？に
締めくくりたいな、と思ってます。

って･･･DNQ会社に勤めている事をまた晒してしまった･･･
884 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/11(土) 22:03:45 ID:TTe8ew2u
間違えた･･･
DNQって何だ･･･
DQNだった･･･恥
885 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 00:29:35 ID:GBAWbVR2
来月の上旬に茄子が支払われるから、
振込み確認したらすぐ届け出そうっとｗｗｗ
886 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 16:50:49 ID:glDBRHQA
>>883
「今までお世話になりました」でいいんじゃね？
たとえそう思ってなくてもさ。
887 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 18:23:56 ID:G3gao/e5
俺の場合、前の会社を退職する時、事務棟に行くともう誰もいなかった。
残業を３０分ほどしただけなのになあ。
工場長、部長、室長、次長、等に挨拶できなかった。
888 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 18:25:35 ID:VNG1cR9l
>>887
無意識的に避けただろ？ｗ
889 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 18:55:28 ID:Z9XzN6Y1
>>887がその日に辞めるって知ってただろうにさっさと帰るとは、随分冷たい連中だなオイ
890 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 19:48:44 ID:0DsvsbE4
まず親に会社を辞めることを伝える人も多いと思うが、それさえなかなか言えない
こんなヘタレな俺は来月頭に辞意を伝えようと思う
891 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 19:50:59 ID:0DsvsbE4
あとボーナス支給の時期と辞意を伝えようと思う時期がかぶるんだが、そういうのってあからさますぎかなー
いろいろ言われそうで怖い
892 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:04:00 ID:hxHYpEYm
>>891
>>いろいろ言われそうで怖い
なら、辞めなければいい。
893 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:07:22 ID:0DsvsbE4
いや、辞めます。
怖いけど何言われても辞めない決意はあるんで。
でも怖い(´д｀)
894 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:07:56 ID:0DsvsbE4
間違えた
怖いけど何言われても辞める決意はあるんでｗ
895 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:21:19 ID:VNG1cR9l
>>890
俺は先に辞表だしちゃった。
896 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:22:12 ID:hxHYpEYm
>>894
>>怖いけど何言われても辞める決意はあるんでｗ
なら、辞めればいい。
897 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:40:23 ID:0DsvsbE4
いや、辞めます。
怖いけど何言われても辞めない決意はあるんで。
でも怖い(´д｀)
898 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:41:06 ID:0DsvsbE4
間違えた
怖いけど何言われても辞める決意はあるんでｗ
899 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 20:47:05 ID:/MIIN7kf
898は空気読める子
900 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 21:12:28 ID:aL1dfqq3
>>891
ナスを満額もらいたいなら、ナス支給日の３営業日前に辞表出せ。

だいたいどこの会社もファームバンキングだから。

あまり早めに辞表出すと、最低評価のナスの金額しか払わない会社も有る。
(ココは会社側の判断で構わないらしい)

ファームバンキングで一度銀行に賞与金額のデータを送ってしまえば、
いじりようが無いからね。
３営業日を過ぎると、通常の振込手数料を取られるから
経理担当も必死なのです。
901 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/12(日) 23:18:13 ID:H3gqim04
>>890
別に言う必要もないだろ。
言ったからって何かメリットもないし。
902 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 11:40:42 ID:llmJiOuY
辞意を上司に伝える時先に口頭で言うべき？そんで退職日を決めるのが普通？
それとも自分で退職日も勝手に決めて退職届出すのはマズイかな？
903 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 13:41:06 ID:iAhCq6W2
まだ精神的に余裕があるなら前者。
１日も早く辞めたいのであれば後者。
904 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 14:00:33 ID:dlUsSbTv
>>902
不退転の決意なら後者。
前者だと１００％説得され、下手すりゃ扱いにくい子として
コースから外され不遇を託つなんてことになりかねない。
905 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 17:41:41 ID:lYWs2bhU
みんな退職金もらった？
906 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 18:00:02 ID:2/97IcvB
うちの会社は勤続３０年の方にも一銭も出してないよ＞退職金
「退職金なんて制度は贅沢だ！」だってよ
907 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 18:03:09 ID:mqsU1hr9
>>906
>「退職金なんて制度は贅沢だ！」だってよ

その言葉、退職金制度がある取引先の社長にFAXで送って差し上げなさい
908 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 18:03:13 ID:dlUsSbTv
４年で３，４０万貰ったかな？
909 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 18:27:53 ID:lYWs2bhU
勤続30年で退職金ゼロは驚きだね。
社内規定に退職金なし、って記載してるのかね、
それじゃ誰も採用できないと思うが・・・。

先月末で退職したんだがまだ会社から反応がない。
退職金の支払い時効は5年というがそんなに待ってられない。
こっちで請求しなきゃいけないのかね？
910 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 18:29:46 ID:dlUsSbTv
>>909
退職前に人事から説明されなかった？
911 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 20:54:24 ID:Vq5IgZQz
うちなんて、強制的に制度そのものがなくなったよ。退職金。
ああいうのって三分の二の同意が必要じゃないのかね？
皆が同意しました見たいな説明で終わりにされた。
まあそれが不審で、辞めるんだけども。
912 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 22:08:33 ID:0TYWeink
聞いてください。
３年目なんですが、ここ１年で物凄い勢いで同期が辞めてます。
問題なのは同期だけが辞めまくりなんです。
あいつが辞めたから僕も私も辞めようみたいな流れもあると思う。
上の人はもう理由をそｒと決め付ける始末。
だがはっきりいってＤＱＮ企業
他の奴等は辞めたいけど辞めさせてくれないとか、怖いとか、家族がいるからとか、そんな理由で辞められないっぽい

そして俺も辞めたい
この同期辞めまくりの流れなんて関係ないっていったら嘘になる
でも俺は実家に帰りたいという理由もあるし、それは嘘じゃない
でも上の人はそんなこと聞かないんだろなー
同期は他の人が辞めると心強くなるのかボロクソに言われてもみんな「ｼﾗﾈ」って感じで辞めてく
みんな強いのね。俺は辞意を伝えたいけど怖い・・
でも１２月に辞意は伝えよう。そして１月に辞めよう。
913 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 22:08:58 ID:5T5RMDFU
質問なんだけど・・
退職日が勝手に決められたことに対して、「それは会社都合だ！じゃあ解雇扱いにしてくれ！」って言って、
自分の望む退職日に変えることって出来るよね？だて、会社の判断だけで決めることがおかしいわけだし。
914 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 22:11:11 ID:dlUsSbTv
でも解雇だと再就職が難しくならないかな？
915 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 22:14:02 ID:5T5RMDFU
再就職先に離職票を提出する必要はないから大丈夫。
第一、懲戒解雇でもない限り、そんなに不利になることはないはず。
916 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/13(月) 22:26:22 ID:41gUriWY
私が年内で辞める事、今日皆に伝えられました。
驚いてました。予想外、という感じで。勿論無反応の人もいましたが。
で、皆「残念～」とか「淋しくなるね～」とか言ってくれるんだが、
「それは本心ですか？」と心で疑う自分が悲しい。

よし！本心からの言葉と信じてみよう！と思った一日でした。
お疲れ様でした。
917 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 01:02:42 ID:kjdoxGKm
今日、出張に行くとき直属の上司にさんざん言われました。
君を一生懸命成長させようと頑張っている職場のみんなを裏切るのか、などなど。

内定を貰った会社と今の会社の関係上、退職時の心得は使えず円満退職が絶対条件に
なってしまうんですが、これからが思いやられます…。
918 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 02:18:46 ID:B4GoqLkg
もうそういうのは相手にしない気持ちでいたほうがいいと思う
919 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 06:17:11 ID:av+ANep8
今日辞意を伝えようと思っています。

数ヶ月間怪我で休んでるのが会社に悪くて今まで言えずにズルズルと
きてしまいました…。
緊張して全然眠れません。どなたか叱咤激励してください(´Д⊂
920 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 07:52:18 ID:B4GoqLkg
普段ヘラヘラしてる奴も辞意を伝えるときは常にマジ顔でい
相手の要望を飲むな
遠慮がちに言うな
（かといって堂々といえというわけではない）

ありがちなんだけどとりあえず辞めたいという思いを適当に伝えてしまい、
しかし安心して後はむこうが勝手に動いてくれるだろうという考えが一番ダメ

自分の中にある「いつまでに辞める」という考えは絶対曲げるな！
921 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 08:22:58 ID:9dSIUuFb
ﾍﾗﾍﾗする癖あるわ～
俺お人好しって思われてるんだろな。。。
でも、今回ばかりはお人好しをやめさせてもらいます！
922 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 10:24:10 ID:6/VTL3Gk
会社に辞意は伝え、次の会社の面接も終えなんとなく順調にいっていましたが、今度は私生活面で離婚協議になりました。離婚するのは転職とは関係ありませんがなにも今のタイミングになんなくてもいいのにと思います
離婚の原因はお金の問題と性格の問題。
転職することで年収はアップするのですが。
正直今つらいです。
923 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 10:25:32 ID:635o+L99
>>922
自業自得　
身から出たさび
924 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 11:03:08 ID:eSC99Ss/
辞めたいが社員俺一人。
なんて告げればいいんだろうか。
925 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 11:03:41 ID:dl+0E+NY
退職届を提出してから14日後に辞められるのは、民法での記載だけど
こちらが優先される。（休日も含んで14日後な。）
円満退社を望む場合は、会社規定に沿うのが一番だが、会社が二ヶ月
三ヶ月と引き伸ばしを図ったり、忙しいからダメだ、など言うのならば
遠慮なく14日規定を使ってやればいい。
926 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 11:04:33 ID:635o+L99
>>924
蒸発しかない
927 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 11:12:36 ID:eSC99Ss/
>>926
社長の家がｽｸﾞ近くで、なにかあるとすぐに家に来るから蒸発も無理っぽいんだよね

以前（半年くらい前）に辞めたい旨を伝えたら
「辞められたら困る。しかも今辞めたら男としてかっこわるくね？もっとここでやることあるだろ」
などと言われ却下された。
お前は社員だとか言いつつ社会保険も雇用保険も払っていない会社にいる意味があるのか？。俺。
928 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 11:21:21 ID:635o+L99
社会保険も雇用保険もない会社によくいるな？

社会保険も雇用保険加入は会社の義務だ。それだけでも法律違反
929 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 18:22:13 ID:i5Yl8Bw8
それ社員じゃなくて奴隷って言わない？
930 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 19:14:58 ID:uNQwu6hS
明後日に正式退職な俺様が来ましたよ。

ところでさ、気が早いけど次スレのタイトル変えないか？
苦悩じゃ鬱っぽいから「辞意→退職日までの戦い（　`ω´）9日目」とか
ちょっとポジティブなのがいいな。
931 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 19:28:38 ID:nj7pdzxS
>>914
解雇されたけど、ちゃんと再就職できたお。
932 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 20:12:05 ID:eSC99Ss/
確かに奴隷かも

つーか、入社したとき雇用契約書に判子押してないような気がするぞ。
本当に俺は正社員か？

さて、本気で辞める言い訳考えよう
933 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 21:18:48 ID:i5Yl8Bw8
>932
ちょっw判子押してないってﾊﾞﾛｽ
ｶﾞﾝｶﾞﾚ！
934 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 22:58:10 ID:myh5DJhc
来月のボー茄子もらってから退職の話を上司にするつもり。
いまから、もうドキドキしてきた。

つーかこのごろ精神的にかなりきているので、あとは気力。
１月か２月、最悪でも３月初旬には辞めたいのだが…。（３月が一番可能性が高い）
１２月は早すぎか？
いちおう人事のこともあるから、早めに行っておいたほうがよいかと思ったのだが…。
４月から日本脱出するから、３月中には手続き全部終わらせたいんだよ。
３週間ぐらい余裕見とけばなんとかなるもんだろうか？
935 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 22:59:51 ID:nj7pdzxS
民法上は２週間で可では？
936 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 23:01:24 ID:WUmbM2vO
　　　　　　　　■■■■√　＝＝＝　│
　　　　　　　■■■■√　彡　　　　ミ │
　　　　　　　■■■√　　　━　　　 ━　＼
　　　　　　　■■■　　∵ 　 (●　 ●)∴│
　　　　　　　■■■　　　　丿■■■（　　│
　　　　　　　■■■　　　　　■　３ ■　　│ 明日ヘボ課長に辞意を伝えるぞ辞意をつたえるぞ辞意を伝えるぞ
　　　　　　　■■■■　　 ■■　■■　■　徹底的に辞意を伝えるぞ徹底的に辞意を伝えるぞ徹底的に辞意を伝えるぞ
　　　　　　　■■■■■■■■■■■■
　　　　　　　　（＿_/＼＿＿＿＿_ノ＿＿＿＿_∩＿＿_
　　　　　　　　/　（＿＿））　　　　　））＿|＿＿|＿E）￣´
　　　　　　　[]＿　|　　|　　　彰晃命ヽ
　　　　　　　｜[]　|　　|＿＿＿＿＿＿）
　(⌒⌒ヽ　　＼_（＿__）三三三[□]三）
（　 ﾌﾞｯ!! ゝ　／（＿）＼:::::::::::::::::::::::/
　丶～ '´　｜　アレフ　｜::::::::/:::::::/
　　　　　　　（＿＿＿＿_）;;;;;/;;;;;;;/
937 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 23:34:53 ID:KAMwmGgC
俺も来月のボーナスもらってから退職の話をするつもり……が、
すんなりと1社目で内定が出てしまって、
明日にでも退職願出さざるを得ない日程になってしまいましたよ。
これも縁だからしょうがないかと割り切った。
938 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/14(火) 23:59:41 ID:Er7QH0X+
>>937
どうせ二度と会うこともないのだから、今まで我慢してきたことを好き放題言ってやるのも人としての情けだと思う
939 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 10:17:16 ID:urnVYJ5/
やっと今日で退職です！
かなりうれピー！
940 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 13:27:18 ID:uSuIfMgm
自分も今日で退職だよ。
うんこ上司とも今日限り！
幸せだ。
941 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 16:16:32 ID:IX4b7tMN
↑　うんこ上司とうんこ部下の別れですか？
942 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 19:14:24 ID:uSuIfMgm
>941
自分もうんこかよ(´Д｀;)
まあ何にしても退職できてほっとした
943 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 20:04:20 ID:S89tm8Jf
転職先がきまっているので、今週ようやく辞意表明したよ。
２００人ほどの会社だけど、その日のうちに、副社長にまで呼ばれた。
虎視眈々と、準備してたから、未練はなにもないのに
来期からGL（係長）にしようと思っていただって＠＠
今、主任の手前なのに、馬鹿にしてんのかーーー
って、気分です。　　会社に興味ないのに、ポストもらっても意味ないし
次の会社は、１５００人で、TL（主任ー係長）からスタートだちゅーの
中小企業は、えげつない。　　ボーナスちゃんとくれるのか・・・12月上
944 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 20:05:29 ID:wVFBsrnf
ボーナスはない
945 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/15(水) 22:15:35 ID:PtT3onkQ
>>943
もちつけ！！！
どうせ口だけ。
946 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 07:51:35 ID:qUxuCoG3
口だけ！本当に口だけ。
辞めるという伝家の宝刀を1度使って引っ込めてしまったクチだが、
まったくもって何も変化はなかったぞ！
残ったら残ったで、昇進の話なんか「あれ？そんなこといったっけ？」
で華麗にスルーです。
947 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 12:17:46 ID:uYcnubfO
12月28日付で辞める事決定！
なんか、がんがん引継ぎの話進められた。
ありがたい。そうそう、当たり前ですが引継ぎはさっくりやりたいです。
そう思う反面、「早くも邪魔者扱いか！」とも受け取れる発言多々有。
凹む･･･
覚悟してたけど･･･
まだまだ甘ちゃんだった漏れ。悲しいな。
948 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 12:18:58 ID:InsVOYPH
>>947
そういうもんだよ。次のステージでがんがろう！
949 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 14:51:56 ID:GLC3HSdB
退職日って休日の12月31日付でも問題ないよな？
月の途中だと社会保険が全額負担になるみたいだけど。。。
950 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 15:11:02 ID:hakonNYT
社則で辞意表明は退職日の2ヶ月以上前からになってるんで1月15日付けの退職を希望したら
上司に12月31日付けにならないかと言われた。俺としては給料が15日締めなんで満額貰って辞めたいけど。
社則で定めた期間より前に辞めさすとかあるんですか？
951 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 15:16:22 ID:UxZgQo38
1月15日付けなら正月休み取って辞めるからだろ
952 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 17:25:16 ID:PvrODIWe
９月に退職して、まだ制服とか保険証返しに行ってません。
保険料16000円払わなきゃならないみたいで、行きたくないんですが、行かないとまずいですかね？
再就職するときに必要なものってなにがありますか？
まだそうゆうものも受け取ってないんですが、、、
953 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 17:52:52 ID:uYcnubfO
>>948
ありがとうございます！
そういうもん、そういうもん、ですね！
がんばろう！と思った！


どなたか･･･次スレ立てお願いできますか？
よろしくお願いします。
954 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 19:37:01 ID:GLC3HSdB
昨日、辞意表明して、来月31日付けで退職が決まったんだけど、
社会保険を11月で打ち切るか12月で打ち切るか聞かれた。
有給消化があるとはいえ、12月末まで社会保険払うのは普通だよな？
これで実は会社負担分までこちらに押し付けてきたらどうしよう。

しかし、ボーナスで引かれる分を考えると、
11月末で打ち切ったほうが得だったのか？
955 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 20:01:42 ID:InsVOYPH
うぅ・・・

明日辞意を上司に表明するのだが､はっきり言ってものすごく不安だ｡
山のように仕事があり､日に日に膨れあがってもう限界になり、なんとか時間を見つけて好条件の会社に面接～内定
にこぎ着けたのだが､仕事の内容から言っておそらく簡単に手放してはもらえそうにない｡

明日上司に言う方が面接よりはるかに緊張する｡
956 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 20:23:24 ID:IodvprCo
>>953
980くらいまで行ってからスレ立てたほうがいいんじゃね？

>955頑張れ
俺は来週辞意表明予定
957 ：名無しさん引き手もあまた：2006/11/16(木) 22:12:28 ID:RKMmiq1m
>>950
退職届を就業規則規定の退職日を希望退職日にした場合、会社がそれ以前の日を退職日
びする場合は解雇とみなされるらしい。就業規則の規定は会社も拘束するということ。
（労働者は民法規定を希望すれば民法の規定で退職できるが）
就業規則で従業員に民法より不利な規定を押し付けておいて会社側が守らないのはおかしい。
958 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 22:22:22 ID:YxtIBw7G
３８歳　同業（営業職）に内定は１ヶ月前にもらい、年明けから勤務予定。
今日、やっと副社長にまで話がいき、退職OKもらった。
　　　　現在　　　　次
社員　２００人　　　１５００人（組合有）
年収　６１０万　　　　６８０万
役職　平　　　　　　　TL
　　地道にやれば、誰かがみてると思いました。
ちなみに、副社長は、ボクが今度転職する会社にいました＠＠
だから、次の会社の悪口は言えないみたい＾＾
959 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/16(木) 23:58:43 ID:IodvprCo
内容はともかく書き込み時刻がすごいなお前
960 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/17(金) 00:00:27 ID:2xsmzQEm
辞意の表明ってどうやればいいの？
まさかほかの社員の居る前じゃ
できんだろう
961 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/17(金) 00:08:33 ID:iQ+F9jHw
退職届をそっと上司に渡す　→　別室へGo
962 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/17(金) 00:35:11 ID:f4MjLXGz
どなたか教えて下さい。
今週日曜日に異動を通達されましたが、
断ると｢じゃあうちの会社は他の選択肢は少ないからね…｣と
暗に退職を促されました。
異動は嫌だったのでその場で退職を選びましたが、
｢じゃあ今週中には｣と言われて、
さすがにイキナリ無職になるのはあんまりだと訴えて
２０日まで伸ばしてもらいました。
退職届には｢一身上の都合｣と書くよう言われましたが、
納得がいきません…。
こういった場合、自主退職になるんでしょうか？
こちらが希望しない退職日に退職を促すことは解雇となり、
３０日前には解雇予告しなくてはいけないという
労基法の違反にあたるのではないかと思っています。
どなたか正しい解釈を教えて下さい。
963 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/17(金) 07:08:20 ID:PdgqQEVg
>>962
会社は３０日前には解雇予告又は３０日分の解雇予告賃金を払わなければならない

確実にもらうためには、解雇予告手当てのことは、一切言わずに、とりあえず解雇
通告書（解雇予告された日、解雇日を書いてもらう）を貰っておきましょう。
これをもらってから、内容証明郵便で請求しましょう。
（ついでに残業代や退職金などなどね。）
それでも払わないときは労働基準監督署に！

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/17(金) 07:09:45 ID:PdgqQEVg
>>962補足

退職届は絶対に書いてはいけません。自己都合の退職にされてしまいます
965 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/17(金) 10:08:02 ID:G5nYCDUR
ちょっと相談させて下さい
１２月末での退職を希望してますが（１２月は有休を消化して１日も出ない予定）
１２月は非常に忙しく、自分が抜けると上司がその分の仕事をこなさなければならない状態です
こんな状態で退職したらやはり上司や同僚に恨まれるんでしょうか？
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/17(金) 10:59:23 ID:7FJL9BtA
>>965
恨まれない退職は「定年退職」と「寿退職」しかありません
967 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/17(金) 12:20:12 ID:AmAtiXnM
>>966
激しく同意！
円満退社目指してるけど毎日凹む･･･
あと１ヶ月働くけど、もうハブられる、ハブられる。
会議してても「あなたは電話番よ」と言われ、部屋から出されるし。

あ、またグチ言ってしもた。すまん。

皆、がんばれ！漏れもがんばる！
968 ：名無しさん＠引く手あまた：2006/11/17(金) 12:45:53 ID:CziBCITC
731 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/10/30(月) 16:50:12 ID:Gtb6FRJu
　　　　　　　　　　【　退　職　届　】

私儀、 一身上の都合により、○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届けします。尚、退職日までの賃金は労働基準法２３条
に基づき退職後７日以内の支給を要求します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○年○月○日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○部○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○○○　　印
株式会社△△△△
代表取締役社長　△△△△　殿
969 ：名無しさん＠引く手あまた：
>>965
そんなことを気にするくらいなら師走・繁忙期の退職なんて止めておけば？
本当に辞めたいならば気にせず、辞めればよい。