日本電産　２

日本電産ってどうですか？

日本電産グループ

http://www.nidec.co.jp/recruit/group.html

2

前スレが落ちたのでたてました。

日本電産、日本電産グループについて語って下さい。

前スレ

日本電産って？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1102771881/l50

超優良企業なんでしょ、自慢話を聞いてみたい。

キョウデンと同じ潰れた会社を安く叩いて買う乗っ取り屋ｗｗｗ

きついよ!電産

祝日があった週は土曜出勤あり。
有休使ったらボーナスカットがあるとか聞いています。
でも最近は、本社の一部の部署とかは残業に関しては、
少しだけ見直しをされてきてるらしい。
30以上は昇給ほとんどないらしく、長く勤める会社では無いかと思います。

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■ ver.1.2
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ（光通信等）
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)　浄水器販売　佐川　OMC ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版（大成社等）丸八真綿　SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）　ﾛﾌﾟﾛ（日栄）ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界全般　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
　　　　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　ｻﾗ金全般 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ MIT　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ　ﾌﾙｷｬｽﾄｸﾞﾙｰﾌﾟ　外食産業全般（ﾓﾝﾃ別格)
　　　　セントラル警備保障（ＣＳＰ）
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｱｰﾙﾌﾞﾘｱﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売全般（ﾔﾏﾀﾞ等)　引越し業全般（ｻｶｲ等）
６９　　ＪＴＢ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社（たけうち あぜくら等)
　　　　ﾄｲｻﾞﾗｽ　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ 日本電産　セコム（ＳＥＣＯＭ）　綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）
６８　　宝飾業界全般(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売（外資除外）　小売・ｺﾝﾋﾞﾆ業界全般(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙ 生保営業全般　人材派遣業　ｵｰﾋﾞｯｸBC
６７　　ﾒｲﾃｯｸ（MEITEC) 自動車販売全般（ﾈｯﾂﾄﾖﾀ他）OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界全般　JR東（現業）　大王製紙
　　　　HIS　富士薬品
６６　　ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸　日通　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ（不動産販売系）
６５　　旅行代理店全般 富士通 日本食研 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ｲｵﾝ
６４　　日立製作所/SE　新興産業　有線　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般 伊藤園 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ
６３　　日立情報 ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界全般(DNP、凸版、共除外)　西武百貨店　SE（下流、下請、独立）
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　京ｾﾗ　OTC-MR全部　日立ｼｽﾃﾑｽﾞ MR
６１　　住宅営業全般
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界

▼ 海外勤務スタッフ
　　〜 超小型モーター世界シェアーＮｏ1の企業です
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　【 年　　収 】 600〜1000万円
　【 募集企業 】 日本電算株式会社
　　　　　　　　　 - 超精密小型モーター世界シェアーＮ01、その他
　　　　　　　　　　 モーター、機器装置などの製造・販売の会社で...
　【 勤 務 地 】 日本国内各地並びに海外関連会社
　
　○ 詳細はこちらから
　⇒ http://agent.jobengine.jp/search?mm=1&p=j207977

日本電算じゃなくて日本電産だよ。
よく間違われるらしいけど・・・。

前に売り込みしたけど容赦なかった。いろいろな意味で

「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」

コパルのモーターとどう違うの？おしえて

ここのｸﾞﾙｰﾌﾟは全部ﾌﾞﾗｯｸ企業だ！
入るんじゃねーぞ！！時間外の説明会！
3Q6S人の味(^^)

全体的に給与に関しては低いというのは自他共に認めていると思う。
投資家からすれば、低賃金でハードワークで好業績を続けている会社は
どうみても優良企業。社員にとっての優良企業と投資家から見る優良企業
とは違うだろうし、逆に業績悪い会社にも待遇のよい会社は多いはず。

しかし賃金を上げたり労働時間を減らすことと同時に好業績を維持するのは
容易ではないし、ハードワーク体制は電産のシンボルなのでなくならんでしょう。

ここのｸﾞﾙｰﾌﾟ会社は、社員に他の企業なみに福利厚生･給与を与えたら
多分赤字になると思う。
BYｸﾞﾙｰﾌﾟ社員(^^)･･･脱出したい･･･

他と比べて低賃金なのは明らか。
他と比べて労働時間が長いのは明らか。
結果、他と比べて単位時間あたりの賃金は低いのは明らか。
社長自ら単位時間当たりの賃金を減らせば利益が出ると
はっきり言っている。
株主にとっては優良企業だが、社員にとってはDQN企業なのは明らか。
長く勤める会社ではありませんね。

26歳、営業、年収540万、月残業30時間
どうなの？

創業者、高学歴と思いきやそうじゃにないのね・・・

元、社員だが以前に比べりゃ全然まし。
でも、上場して高学歴ばっかとってるとこは
成り上がり会社の証拠
実際は体育会系の乗りの人間じゃなきゃ
出世できないしね。

>>19

ふ〜ん、２６歳で６級職係長以上の待遇だね
┐(´ー｀)┌やれやれ

みんな脱出考えてるか〜？

弁当の早食い採用試験やったとこだね。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2005/10/tp1020-2.html

全国一斉無料相談ダイヤル

　労働時間管理の適正化と賃金不払残業に関する相談に都道府県労働局の担当官が応じます。
全国一斉対応日時：
　平成17年11月23日（水）勤労感謝の日
　９時から17時まで
フリーダイヤル： はやくな くそうサービス残業
　０１２０ − ８９７ − ９３３

離職率高し電産

ここって待遇いいの？

働かざる者食うべからず、の時代は去った。なぜなら業績を上げれば上げるほど、「前年
比」「前月比」などの数字に踊らされるのがオチ。つまり業績をあげれば上げるほどノルマも
あがるものと心得なければならない。業績をあげれば上げるほど失敗や足元をすくわれる
リスクは高まり、出世は危うくなる。時には退職に追い込まれることさえ覚悟しなければなら
ない。

日本電産○ミコンで過去にお世話になっていたけど、
当時場所が浜松町だったけど、場所変わったの？
ここの社風は良いとは言えなかったが、
人はいい人が多かったような感じがする。
給料悪い所は、不思議といい人が多い・・・なんでだろう？

今思うと、もう少し良いお付き合いにしておけば良かったと思うが、
なんせ、人間不信だったからなぁ・・・。

個性的な○木さん元気かなぁ。
なかなかお会い出来ないタイプ風で、
マジかっこいかったなぁ。サングラスかけたら超ダンディだ。
再びお会い出来ないのが残念だ！！

働かざる者食うべからず、の時代は去った。なぜなら業績を上げれば上げるほど、「前年
比」「前月比」などの数字に踊らされるのがオチ。つまり業績をあげれば上げるほどノルマも
あがるものと心得なければならない。業績をあげれば上げるほど失敗や足元をすくわれる
リスクは高まり、出世は危うくなる。時には退職に追い込まれることさえ覚悟しなければなら
ない。

　「目標はいったんあげた業績より下げられることはなく、業績をあげれば上げるほど目標も
上がってゆくこと」をアメリカの組織経済学者は「ラチェット効果」とネーミングした。

■ほどほど主義者が生き残る
　「ほどほどの業績をあげ、ほどほどの収入と地位を得ることでよしとすること」。それが生き
残りのための鉄則だ。この鉄則を経済学的に表現すれば「最小のリスクと最小の努力で
まあまあの報酬を安定的に得ることを追及する」となる。これを「均等報酬原理」といい、
この原理に基づき成果主義を用いれば、次のような前向きの行動が期待される。

（１）評価の対象となる結果だけを手段を選ばず追い求める
（２）高い評価を得やすい仕事にはできるだけ時間と労力を配分する
（３）評価を得にくい仕事には、できるだけ時間と労力を配分しない
（４）評価の対象とならない仕事は重要な仕事でも一切しない

　これは会社にとって効率のよい社員の働かせ方でもある。一方社員は評価が高くなり過
ぎるようなら、仕事をセーブしてノルマがはね上がらないようにする。ほどほど主義に徹して
要領よく利己的に立ち回ることだ。
　実は成果主義は社員の士気をそぐという調査結果がスタンフォード大学などの有力な
経済学者たちにより指摘されていて、アメリカでは問題視されている。日本では導入が始
まって間もないが、早くもうまくいかないことが取りざたされ、日本の会社の風土や価値観
に問題があるような指摘が目につく。

ラチェット効果は職業にも当てはまる。
下手に東大や京大でも出てしまうと周囲から超大企業や国家公務員１種、
弁護士等の職業に就くことが求められる。

当然そんなヒトはプライドが高いからその中でも１番にならないと気が
すまなくなり人生に『あそび』を見出せなくなりプレッシャーがかかってくる。

上には上がいるという言葉通り１番であることを求めまた求められるポジション
で居続けるということは結構しんどいものなのかなと思う。

ここって離職率どれくらいですか？

ブラックとか言われてるけど、なんだかんだいってモータ業界へ
いくなら、トップのこの会社？それとも松下？

松下

入らない方がいいですよ。みんな遅くまで働かされて顔色悪いし。残業代ほんの少ししか出ないし。 私もそのうち辞める。

おい！日本電産の経営企画部部長が逮捕されたって！
業務上横領・・・。

ソースを教えて

セブンイレブンだったよね息子はお笑い吉本に
守永だったよね

あーあ、逮捕だって。
本社ビルまで乗り込んだのかな？
これで株価が下がるね。
ついでに社員の給料も下がるね。

ソースを教えて

人間らしい生活をしたけりゃこの会社は止めるべき。
給料は二流、仕事は技術なし、スキル身につかず。

スケートのNidecサンキョーってユニフォーム何じゃ？
ありゃ？
だっせー。会社もあほならユニフォームもダサい。
俺は今日で会社を辞めた

>>40
警視庁捜査２課と牛込署は２４日、以前勤務していた会社で約６００万円を着服したとして、業務上横領容疑で

http://www.toonippo.co.jp/news_kyo/news/20051124010045581.asp
http://www.excite.co.jp/News/society/20051124200442/Kyodo_20051124a436010s20051124200445.html
http://www.sanin-chuo.co.jp/newspack/modules/news/270110011.html
http://www.topics.or.jp/Gnews/news.php?id=CN2005112401004558&gid=G06

懲戒解雇か
だろうな

今回の逮捕の件で、永守社長はかなりショックを受けている様子だとか。
そりゃ本社中枢（経営企画）にいた人間が逮捕だもんなあ

http://www.sawagani.jp/profile.html
日本電産�葛椏s亀岡工場入社
生産現場の厳しさを体験

議員なんかならずに、日本電産残って組合作ってほしかった

現在在職中。来年にも給与が改善されるとのうわさも・・・

数年前に労働局にリークされたのが引金だよね？
転職した人へ、一体ここからどんな業種にいったの？

元社員だが現在転職活動中
職歴でこの会社にいたというだけで結構
面接での受けがいいのは気のせいだろうか・・・

>>46
一年ちょっとで辞めてるじゃん
俺も辞めたいな・・・

今年一杯で日本電産○バウラから退職します。
新システム導入に失敗して、粉飾がばれるまで時間の問題なので脱出ｼﾏｽ・・・
初めて永守伝説に土をつける会社になるかも知れない・・・ワクワク

現在、永守以下優秀な幹部は日本電産シバウラを救うべく
奮戦中である。
しかし、状況は好転せず日本電産はじまって初の
不祥事発覚が噂されている・・・・・。

>>52
>現在、永守以下優秀な幹部は日本電産シバウラを救うべく
( ´,_ゝ｀)プッ
あれで優秀ﾃﾞﾂｶ?
粉飾の指示もシステム導入失敗も全部えらそうに仕切った方が
“優秀な幹部”の方なんですが・・・

PのエゴとツギハギM&Aによる巨大化の歪みが始まるんじゃない？歪みの兆候はすでにいろんなところで見られる。

船井よりは甘い会社です。

しかし粉飾決算が公になると日本電産の株価も暴落だろうな。

>>56
来年3月の最終決算がポイントか？

あの安月給で高学歴釣れるとでも？
何考えてるか解らない糞会社め

　労働者の年次有給休暇の平均取得率が２００５年は前年比０・８ポイント減の
４６・６％で、過去最低だったことが２８日、厚生労働省が発表した就労条件総合
調査で明らかになった。
厚労省は、景気の回復に加え、「周囲に迷惑がかかる」などとして長期休暇を取り
づらい企業内の風土が原因と分析している。
調査は全国の５３００企業を対象に実施した。労働者の有給休暇の平均取得日数も
８・４日と、前年より０・１日減った。

http://www.so-net.ne.jp/news/yomiuri2/economics/html/20051128i111.html

わかっとんかNIDECマンよ、お前らが平均下げとるんだ

・・・・・とNIDEC時代７年間で１日も有給取らなかった俺が言う資格ないが（ｗ

スクープ！
ついに日本電産シバウラを、ある企業に売却決定！か？
それくらいシビアな状況だ。

>>60
ﾊｱ？
あんな糞DQNどこが買うっちゅうんじゃ・・・

売却はないと思うよ。ポリシーでいくと、本体に完全吸収。社員はインド行きか！？

>>63
>社員はインド行きか！？
日本電産シバウラ解散に伴い日本電産パワーモータかネミコンへ振り分け。
嫌なら自己都合扱いで退職。
インドへ送る意味が無い。

日本電産ってそんなに悪い会社か？？この会社よりも条件の悪いトコロいっぱいあるぞ。
残業手当もあり，休日もきちんとしているんだから，文句言うのは？と思う。

>51
大丈夫。すでにパワーモーターが粉飾決算
で一度やられてるはずだから。
>59
おれは15年以上NIDECマンだったが有給休暇は
退職日にとっただけだった。退職日が
土曜出勤だったのであほくさくて、有給とってやった。
>63
都合の悪い会社は計画的に吸収、吸収後
その事業部閉鎖のパターンだね。岡山や鳥取の
ように・・・峰山が残ってるのがよくわからんが

日本電産マシナリーってどうですか？？だれか何か知っていたら教えて下さい。

みんなキューリ、茄子にいってやれｗ
高卒係長がうようよ、改造マフラー車に乗って、会社の道具を家に持ち帰り
車に穴開けてあそんでいるぞ
会社の道具を自己に使用するのはどうかと・・・

京利工業だからな。悪い質のが昭和からおるわい

>66
転職希望ですか？
ハロワにいつも募集してますね。
ttp://www.tm-21.jp/cgi-bin/dbjob/tmjob_yuryosearch.cgi?ydata2=70&ydata3=none&ydata9_min=&ydata9_max=&send=%B8%A1%A1%A1%BA%F7l
まあまあ、いいんじゃない。
残業、休出おおいみたいよ。

この会社は確かに残業多い印象あるけど
一部の部署だけみたい。
それに残業手当は全部つくらしいし、そんなに悪くはないと思うよ。

>70
残業多いのはどこの部署なんですか？
ボーナスとかはどうですか？

残業付くのは技術開発センターのみ。今は改善されて残業代Max80ぐらいは付くらしい。
でも休出含めて毎月200hは残業するぞ。他は定額の手当てのみ。ボーナス？年6ヶ月ってとっこか？
仕事しないやつは、初級管理職に上げられ残業もらえなくなる・・・

>72
日本電産マシナリーの残業やボーナシの
事きいてるんだとおもうんだけど。
この会社に技術開発センターなんか無いはずだぞ

日本電産マシナリーは基本的には
残業は全部つく。が、方針では仕事内容を詰め込んで
仕事をして残業をしないようにさせられる。
でも、営業技術という部署があるがかなり激務らしい。

>74
この会社で残業の少ない部署ってありますか？
技術系でなくても採用してくれんのかな？

誰でも簡単に採用が決まるよ＾＾

>76は社員さんですか？

まじで給料安いぞ。土曜日出勤も多いし、年間休日大嘘
手取り10万ちょいってあり得ん　時給600〜700円　コンビニより悪いと思う

>78
どこの部署の人ですか？
おれの連れは残業多いって言ってるけど
手取り25万くらいあるって言ってるよ。
休出もあって10万って高卒とかですか？
何歳の人だろう？

自分の知り合いもマシナリーは給料いいし，残業は多いけど，その分手当てはつくし，
休みもちゃんとしているよ。他のグループ会社にくらべたら，全然ましだし，良い会社だと思う。
＞78
ほんと高卒とかですか？ってかマシナリーの方ですか？？

そうだよなー。日本電産グループで
オーナー社長は永守社長とマシナリーの社長だけだもんな。
でも、連れの話によると、DQNの上司もいるらしい。
業務中に何してるかわからないのに高給もらってる、
どのグループにもこんなんいるんだよね。

そうですか。色々と情報ありがとうございます。
マシナリーの悪い噂はあまり聞かないし，転職の候補にあげときます。ではこれで。

>82
技術系の方ですか？
給料いいのは、設計か営業らしいですよ。
がんばってくださいね。

あっそうそう、マシナリーは日本電産本体に
かなーり虐められるらしいよ。
この苦しみに耐えられるならどうぞ。

>84
この会社、本社のnidec に対して
nidem っていうらしいからこの末尾のM
はマゾのMだったのか・・・
最近、タイに進出の話があるらしい。
海外行く気ならそく採用

この会社、新入社員でもやる気があれば海外に行かせてくれるぞ。
根性試しにどうですか？

>>86
悪いことは言わん！！
辞めとけ！！！

いつも鳥取のハロワで求人をみるが、
実際、採用されて求人広告のような
給料もらってるやつは、いないらしい・・・
設計者募集で25万〜50万って逆に怪しすぎて
こないんじゃないかと思ってしまう・・・

モーターの部署にいたけど土曜日出勤が鬱になるくらい嫌だったなあ
なんで８：３０からの仕事に７時入りさせされて雪かきしなきゃなんないんだよ
なにが禁煙だ。たばこくらい好きに吸わせてやれよ低賃金で長く拘束されるんだし。
ﾍﾞｱﾘﾝｸﾞが手が滑って（油が塗ってあるからね）落とした事があったがこのﾍﾞｱﾘﾝｸﾞいくらすると
思ってんだお前の時給よりたかいんだぞ！の声に切れて辞めてやりました。時給が安いからだろ
糞会社め。

俺が派遣で夜勤やってた時、ベアリングの束を床にぶちまけた事がある。
アホらしいので拾って普通に使った。

接着後、恒温槽で1時間？
アホらしいので温度を上げて30分で済ましてた。

クリーンルーム？
ハエが飛んでたのでアルコールぶっかけて遊んだ。

休憩時間？
アホらしいので無視。喫煙室で漫画読んでた。
ある日の夜、備品倉庫室から突然部長が出てきた。
3時間も隠れていたの？ごくろーさんｗ
サボリの現場を押さえたつもりで有頂天の部長ｗ
でも俺は派遣会社の現場リーダーだからあなたとは関係ないでしょｗ？

「問題なくラインが流れてて暇だから休憩中です」って言ってやった。
部長は黙って帰って逝った。

あいかわらず爺さんばっかり採っているな。
部署23人中15人も爺さん部長がいる部署がある・・・・・。

>89
>ﾍﾞｱﾘﾝｸﾞが手が滑って（油が塗ってあるからね）落とした事があったがこのﾍﾞｱﾘﾝｸﾞいくらすると
思ってんだお前の時給よりたかいんだぞ
おれも、ベアリング時代の社員だがそれは錆止めの防錆油だね。
何個おとしたの脱脂用のパレットごとおとしたのかな？
一個なら数十円だもんね。そういうあなたはST/Cとかの人かな？

>>92
前の事なんで記憶削除（笑）ですが多分そういう部署だったんでしょうね。
パレットごとではなかったんですが、２，３個を続け様に２度落としたのを
見られ、先輩社員？かチーフに上の様な暴言を頂きました。高卒で、途中入社
で入って暫らくの事でした。頑張ってやって行こうと思ってた矢先にこのような事が
あり、その人と顔を合わすのも嫌になり同じ部署にいるのも嫌になって･･･。今の漏れ
なら嗚呼そうですかと言って>90みたいに？ｗﾊﾟﾚｯﾄごとぶちまけてやる事もできたかも
ですが^^; 日本のヘソの工場で働いておりましたが、７時出社、20〜21時退社当時で
月13〜14だったと思います。今各部署で15〜20,年休115で募集かけまくりなのですが
１ヶ月もしないうちに同じ募集を職安に垂れ流しているみたいです。やる気があるなら
低学歴でもって感じですが中身を知れば、逃げ出す大卒者は多いでしょうね。

■カイゼンの鬼　山田日登志の一刀両断
仕掛品減らん理由が分かるか？
押し込み方式やっとるからだよ
守谷刃物研究所［特殊鋼機械部品加工メーカー］
――第１章「感涙」

日経ベンチャーワールド
http://nvw.nikkeibp.co.jp/nvw/nv/

山田日登志ってどうなの？

ふん！永守が何だ！糞会社！

↓こんな会社は悪いけど「普通」じゃない

平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名

　昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、支えているかが判ります。
　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。

その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。
出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

日本電産って他の電子部品各社に比べて、ダントツで給料が低いのはなぜ？

>98
やっぱ会社情報が悪いんじゃない？
新卒者の初任給は乗せるけど、2年目以降の
昇給のせないもんね。
一度入社したら給料上がらぬ地獄

茄子でたね
手取り３９万だった

３９万？俺４２万。
低いレベルの争いだな・・・。

>101
みんな何歳？何年目くらい？会社は親？子会社？

茄子安いなぁ。居ても仕方ないんじゃね？

平均勤続年数（2004年度）
四季報より

★日本電産の平均、7.5年（男7.8年　女5.4年）
パイオニアの平均、17.1年　（男17.9年　女12.8年）
日本ビクターの平均、20.5年（男女別わからず）
オムロンの平均、16.3年（男17.5年　女11.5年）
沖電気工業の平均、16.5年。（男女別わからず）
ロームの平均、10.4年（男10.5年　女9.7年）
TDKの平均、18.1年（男18.8年　女13.3年）
NECの平均、15.6年（男16.3年　女12.5年）
日立製作所の平均、17.7年（男女別わからず）
日本IBMの平均、14.4年（男15.2年　女9.9年）
ソニーの平均、14.5年（男女別わからず）
京セラの平均、14.6年（男15.8年　女9.2年）
村田製作所の平均、11.4年（男11.8年　女10.1年）
キヤノンの平均、16.2年（男16.1年　女16.4年）
オリンパスの平均、15.3年（男16.2年　女9.0年）

ここって平均勤続年数10年もないんだね！
やっぱりブラック！

勤続１６年の俺はＤＱＮ？

>>105
そんなことはないと思うぞ。
DQNかどうかは、その人個人によるものだ。

>>105
勤続16年なんて数えるほどしかいないぞ。

入社時は100人以上いた同期は16年後には10人ほど・・・。
生き残りですな。

>105=108
19時にレスできる勤続16年(7期生)のNidecマンって・・・

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
国、地方ともに大赤字なのにボーナス？。
この公務員のボーナス＆給与は
民間から吸い上げた（強制徴収した）税金なんだぞ！！
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
国家公務員に９日、冬のボーナスが支給された。
管理職を除く行政職職員（平均年齢３４．６歳）
の平均支給額は約６８万２０００円。
前年同期に比べ約６０００円（約０．９％）上回った。
８月の人事院勧告を受けた給与改定で、
１２月期の勤勉手当の支給月数が０．０５月分引き上げられた
一方、官民格差解消のための減額調整をした結果、微増となった。

http://www.asahi.com/life/update/1209/002.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

俺も８年で辞めたから、平均以上か

今でも、出勤率９８％（有給含む）でないと
ボーナス１０％引かれるのでしょうか？
こんなむちゃくちゃな制度があったから
インフルエンザに罹って４０度以上の高熱
でも出勤するやつがいるんだな。

>111
8年目で辞めてどこ行ったんですか？参考にしたいです。

>>111
まったくNIDEC発のパンデミックになりゃなかいいが
特に中国、ベトナム帰りの社員は１週間くらい隔離したほうがいいな。

今週のサンデープロジェクトで田原総一朗が「新世代経営者像を追う！」
・・・を担うトップ10には1位三木谷浩史 2位堀江貴文 3位孫正義と言って
いたが、同率3位の日本電産永守重信を孫よりも小さくモノクロで囲っていた

孫と同数の３位なんだから一言言えばいいのに
ローテクの永守さんも入ってるとか
年寄りの永守さんとか（ｗ

永守さん、もう６１だぞ。
いや、まだ６１なのか・・・？

この会社、離職率高いな。
スレ読んでると分かる気がするな。

四季報には有給取得率･離職率が｢ノーアンサー｣になっているなw

今日から社員寮の規則が厳しくなりました。
唯一満足していた住環境が・・・

この会社、役員以上は会社からはパソコン支給せず自費で購入するよう推奨（強制?）しているのはマジですか？
グループ会社でも当然そうするよう言われているのですが、それではSOX法を順守することが出来ないんですが・・・
これってコンプライアンス管理室に通報できますかね？

通報してやれ！
どうせコンプライアンスなんて暇してるだろうから。

自分で買ってる役員はまだ、ましじゃん。
ある役員なんか中古でいいからPCまわして
くれないかだって。下請けはきついよ。
中古でいいからなんて言ってるけど、本社の
役員に中古なんてまわせないじゃん。当然、新品だよ
いくら、うちの会社がPCの購入数が
多いからってずうずうしいよな。たくさん俸禄もらってんだから
自分で買えよ。

マシナリーはマシなり。

長時間労働問題でトヨタ労働者語る　在職死、自殺相次ぐ職場　年間労働１８００時間は切実
http://www.jcp-aichi.jp/action/data/1043735841.html

知的ハードワークなら多少は我慢するが、ここには知的のかけらもない単なる長時間労働。
年間1800時間の人なんてここには普通にいるぞ。毎日午前２時以降までいるのに朝は8時には
普通に掃除に来てる。ここのホワイトカラーとトヨタのブルーカラーは同レベルだな。

血滴ハードワーキングだな。

>>124
ﾃﾗﾜﾛｽ

ここ↓
ttp://www.atmarkit.co.jp/job/jc/company_info.php?pid=2&ccd=00028161001&pcd=01
で見つけたんだが、

従業員数 4,516名で売上高 200億ちょっと、経常利益12億ってどういうこと？

おそらく従業員数は関連会社連結だとは思うんだが、
他は
ttp://www.atmarkit.co.jp/job/jc/company_info.php?pid=2&ccd=12572&pcd=06
連結と表示されていました。

それでも4千人以上で200億ちょっとは本社単独とおもわれ。
と、いうことは
人事部が単なる馬鹿なのか？
それとも従業員数だけ見栄張ってるDQNか？
会社概要なんかだれも見ねえと思ってチェックしてないの？

この情報で応募するﾔｼって一体・・・・・・

現在、家に帰ってきた俺って、転職かな・・・

転職大歓迎！

今日は今、帰ってきたがクリスマス返上だー

クリスマス返上大歓迎！

相談です。
日本電産の開発職の人と
弱小企業のバリバリの営業マン
日本電産の彼が遥かに労働時間が長い(深夜帰宅当たり前）が営業マンのほうが
給料はかなり良いです。あなたならどちらと結婚勧めますか？

>130
もちろん、弱小企業バリバリ営業マン
弱小企業でもつぶれなければ、どんどん出世する
今の伝参の開発職（社歴にもよるが）は頭数が多くなって
競争も激しいから出世はむずかしいかも・・・
選ぶなら、バリバリ営業まんだな

＞131　
どうも有難うございます。
上場企業の大手ということで安心できる。しかもいつも夜遅くまで仕事しているから
まじめな人だ。と安心していたのですが、
参考になりました。

今日はクリスマスイヴ。
でも当然のごとく仕事。

電産リードの製品は他社よりも全然いいと思う。
スターレックＶ５は協栄より格段にいい。

コパルってどうよ？

土日祝も稼動するぞー

＞135
コパルも電産同様じゃん？
子会社だから、もっと逝ってるんじゃ

その昔、ここのグループ企業に入ってあまりのきつさに退職

うつ病という厄介な病気をもらって・・・

日本電産ピジョンの待遇の情報をキボンヌ

>138
再就職先はどこにするの。
ヒロセは給料が異常に高いけど、仕事はかなりハード。
モレックスは比較的マターリだけど、給料激安。
私としては航空電子かポソにした方がいいと思う。

永守組長ばんざーい！

今日も仕事だ仕事だ。。。

あけましておめでとうございます

永守さん、今日も仕事かな。

さすが永守さん。正月早々ごくろうさん。

休みもあと１日だけか・・・。
ああ憂鬱だ.

明日から仕事。鬱だ。

また激しいノルマが・・・鬱

ココは良いよ！
業績も上り調子で、株価も伸びている！

>>149
＞ココは良いよ！

投資家にとってはね

こんな雪の中、明日も仕事。
嫌だーーーーーーーー！

>>151
漏れもかつては雪の地でｶﾞﾝｶﾞｯﾀ。
藻前もｶﾞﾝｶﾞﾚ!!

金メダルで１０００万だってさ。
いいねえ・・・。

１０００万、くれ。

有給休暇がまとも云々というくだりは、有給休暇を申請しても、
仕事の関係で結局出勤になったりするってこと。
個人よりも仕事を優先させる異常な国は日本だけだ。
欧米では有給休暇取得率100%かそれに近い。
日本は変な精神論みたいのがあるからねー。
前なんか39度の熱出して安静にしなければならないのに
根性で来たとか言って出勤してた同僚がいたからねー。
キチガイだよ。

成果主義の「崩壊」
http://www.geocities.jp/takaro_u/resultism.html

日本電産サンキューの開発職はどお？

人生のすべてを仕事に捧げられるなら最高だよ　電産
仕事以外の物は全て邪魔って思ってる人には是非、電産へ

３０代で家が建つ。
４０代で墓だ建つ。

>>159
ここ平均年収5,440千円
だから家は建たないだろ

３０代で家が建つ
４０代で墓が建つ
のはキーエンス

ここは
30代でぼろ雑巾
40代で墓になる

だろう

同じ電子部品でも、どうしてコネクタ会社の方が給料高いんだ？

ヒロセ電機は高いと聞いているが、一番給料が低いといわれる日本航空電子でも
平均給料が６７２万円あるのに。　うちは５０２万円！

祭日の有る週の土曜日は出勤なのってヘンですよね。午前と午後の休憩も一斉だし
強制労働感が強いような。。。この辺組合で変更要求してくれないのですかね。

某モーターメーカーは借り上げ社宅、毎年５％負担UP！！。
しかも転勤リセットなし。でも役員の飛行機はファーストクラス。
そんなもん。日本電産は？。

最近は株主満足度向上委員会とやらができているらしいで・・・・
なんやそれ。

普通の株主（社員持ち株会除く永守含む）は社員が薄給、激務、休日なし
で働けば大満足なんだが

この会社の経営理念みて感動した。特に第１条

1. 企業とは社会の公器であることを忘れることなく経営にあたる。
　　すなわち、非同族企業をめざし何人も企業を私物化することを許されない。

でも、最近出版されたビジネス誌で、ＭＢＡとった２９歳の次男に子会社の企画課長
をやらせている。と書いてあった。
この会社は２０代で課長になれるすごい会社なんですかね？
２０代で課長になれた例がいっぱいあれば納得しますが、そうじゃなきゃコネ以外なに
ものでもありません。
それとも、政治家が自分の息子に地盤を継がせる時のように、「幅広く、人材を求めた
が、これはと言う人物がたまたま身内だった」とぬかすんじゃないかな？（ｗ

永守さんはトリノへスピードスケートの応援に行くそうだ。
加藤条治、びびってこけるぞ。

【堀江の拳】
　http://zaraba.livedoor.biz/flash/horienoken.swf

>>166
日本電産程度の会社では高卒５年で課長ぐらいなれるだろう

高卒では１０年たっても課長にはなれません。
その前に辞めていきます。

中途採用の面接に行くんだが、「平均年齢が33って？」と思ってここを探した。
平均勤続年数が10年未満ってホント？北朝鮮のようなところ？

ところで、向日町の駅から徒歩20分って...みなさん毎朝歩きですか？

京都の田圃の中に高いビル建てやがって。
隣の佐川が電産の倉庫に見えるだろうが。
この成金野郎が。

>>172
となりにあるもんだから、佐川の輸送量はすんげえ値引きさせたそうな。
それだけじゃなく、サンキョウ買収した際に運送会社（日本電産ロジスティック）も手に入れたから
佐川の取扱量はｶﾞﾀ落ち。

ちなみにロジは中国にも支社作らせて不採算会社の倉庫使わせます。

いままで散々こき使ってきた運送会社をばっさり切ってグループ会社にも使わせてます。

神戸の某倉庫会社はNIDEC系列の検収施設ために3000万もかけてました。

>>166
そう、ネ○コンの課長やってる。ここも電産の子会社になってから、みんな
辞めてった。そこに御曹司を投入しただけ。ここの会社のプロパーは、
タイトルとスキルは全く一致していないので、タイトル欲しけりゃ電産へ。

ここ見つけてよかった。

面接キャンセルした。

175 よかったね。
入る前に気付いて。
あたしは知らないで入っちゃったよ(T_T)
それで、これから退職するんだけど、まだ退職願の紙もらってないから退職できないんだ(:_;)
会社独自のフォーマットがあるらしい…。
仕事も暇だから金曜と今日休んじゃった。
出勤率下がるね。なんか明日出勤しずらい…。
ずる休みだから(-.-;)

転職活動してて、豊田自動織機受かりました！！
これでやっと電産辞めれるぞーー！！！
明日から残りの有給全部使って休みます(^_^;)
みんなバイバーイ！！頑張ってね〜(笑)

177 いいな。
ヨカッタね(^_^)
176のあたしもいい転職先見つかるといいな♪
25歳だし、まだ大丈夫だよね(^O^)/
まずは早く退職願をもらいます！

>>176
Thanx!
あんたもいいとこが見つかるといいね。

>>177
おめでとさん！

>>176
漏れも脱出に成功した
nidecの地獄に耐えれたやつは転職時の評価高いからｶﾞﾝｶﾞﾚ!!
>>177
これからの君の人生に幸あれ!!

176ですが…。
今朝退職日を上司に相談しました。
なかなか辞めさせてもらえそうにない…(T-T)
上司に甘いとか言われた。仕事ヒマなのになんで辞めさせてくれないんだ？
引き継ぎもないからヒマなのに！(>_<)
わざとなのか？！
とか思ってしまう。
なんか嫌になってきた。
早く辞めさせて下さい…。苦痛だ。明日からも苦痛。

かつて御社の社長が、『経営者が若い人材を大量に採用するのは、彼らの将来の事を真剣に考えて採っている訳ではない。ただ、安いから採っているだけだ。』と言っていた事を思い出しました。

>>181
お前さんのいま勤めてる会社がどんなのであれ
転職先決めてから辞めたほうがいいぞｗ

新しいところ見つけてから辞めた方がいい事は、わかっているのですが…。
今の会社では無理みたいです。
辞めてスッキリしてから探そうと頭を切り替えております。
アドバイスありがとうございましたm(__)m

>>182
だから平均年齢33なんだね。

>>181
在職中の転職活動の方が、面接先は真剣に見てくれるよ。
その場合は辞める理由がもっとも重要視されるから、
今の仕事がしたいが、規模を縮小されるから・・・とか、
ぜんぜん違う部署へ移動することになったから見切りつけた。
とか言えばいいみたい。
（わがままなやつ、と思われないよう気をつけること）

ライブドアの次はここだな。

>>187
ええ?　違法なことやってんの?

組合無いから労働基準法には間違いなく触れるわな。
死者くらい出てもおかしくない・・・・

>>189
死者はそんなに出てないけど、グループ会社の粉飾がマジですげえよ。
結果的に連結決算してるからライブドアと同じ犯罪になるわな。

グループ会社って福井の方？それとも九州？　
あ。福島もあったか。
そんなスゴイんかい？傾くほど。

>>191
北の方。
金かけた新システムが完全に失敗したのと、薔薇法でEU圏は罰金もんだし、
そもそも社員のモチベーション下がりまくりだから。
マジで3月最終決算で吹っ飛ぶんじゃないか？

最近は人材バンクで募集。社名がなくともバレバレｗｗｗ

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>>192
九州のグループ会社でも、全く同じトラブルを起こしているのだが…
それが永守クオリティなのかもね。

退職願、やっともらいました♪
これで脱出できます！
ヤッタ(^_^)v
退職日までがカナリ苦痛だけどがんばります。

>>194
九州の方が先に失敗したのよね〜
それを知っていながら全く同じ内容で失敗したからねえ〜。
ここのグループ会社はホントレベル低すぎ!!

>>195
恐らく退職日まで、有給休暇使えないぞ
風邪ひいて病院行ってから出社するとか言って
午前中面接受ければいいのに
それから、退職日に気をつけろよ。
ここはいくら年休が残っていても月末の１日前
に退職日持ってくるから。
何故かわかるか？
年金だよ、月末在籍した社員の年金を納めなきゃ
ならないから、１日前に退職日持ってくるわけ。
退職したらたとえすぐ会社決まっても社会保険庁
相談行ったほうがいいぞ。
おれは、月末辞めて翌月１日から働き始めたけど
１月分国民年金払い忘れたことに気づいたのが
一昨年の国会で年金問題が持ち上がった時だった
もう既に５年以上経ってたので後払いもできなかった。

>>194
>>196
大枚はたいて導入したパッケージソフトが、
うまく動いてなくって、混乱してるってワケ？

>>197
おっしゃるとおり、有給休暇消化の件で今いやな気分になってます。
何が何でも極力とらせたくないようです。
この会社に長く勤めてる人って会社のせいで性格もあんなになっちゃうのかな。月曜日にまた交渉してみます…考えると胃が痛くなってきます。
ヒマなのでなおさら苦痛。こっそり就職活動したいと思います。
（上司にこの会社にいる間に就職活動して他の会社に内定したら、解雇って言われました。退職してから入社という形をとっても解雇と言われました。バカすぎて話すのも嫌、バカ！）

>>198
混乱どころの話じゃないよ。
そもそも完璧なパッケージソフトなんか存在しないわけで、何かしら問題は発生するわな。
コンサルにも確かに問題はあるわけなんだが、根本の原因はコンサルではない。

このグループ会社は京都から送り込まれた元銀行屋が仕切るわけなんだが、
その手合いは大抵優越感のみで生きてるようなｷﾁｶﾞｲだらけで、な〜んにも考えずブランドと価格で選ぶわけだわ。

最大公約数的に設計されたパッケージソフトでは当然動かない。
かといって業務改革はしたくない -> 考えることのできないｱﾌｫだらけ。
（改革することが決して良いとは思わないけど、正直問題点も洗い出されるわけだから、帰るべき点もでてくる）

最悪のケースでは仕掛品・在庫の数値どころか売掛・買掛金も把握できてない状況にならざるを得ない。
在庫がわからないし営業は空売りを繰り返すので、出荷・返品が月初・月末で膨大な量になり、
最終決算でとてつもない赤字計上になるんだわ。

そんなこんなで北のほうはついに会社を整理する役員が派遣されたらしい。
永守神話にいよいよ黒星をつけることになるだろうね。

北って○バ○ラ？そんなことになってるんだ。

>>200
変更前のシステムに戻せばいいじゃね？

>>200
一番の被害者は、一生懸命そこで働いている、「一般従業員」
だね。
大切な顧客に混乱をもたらしたのだから、導入したパッケージ
ソフト屋も無傷ではいられないだろうよ。

>>200
九州は3ヶ月で見切りつけて戻したんだけど、
北は元銀行屋が絶対認めたがらない。
問題を指摘して頑張ってた若手もあきれはててとうとう年末で辞めちゃったし・・・
残りの人間も脱北寸前の状態・・・・

>>203
確かにそうなんだけど、ジリ貧の状況の会社で本当に“良い会社”にする努力を
怠ってきたのも大多数の「一般従業員」。
例えば
棚卸前にトラックの中に在庫隠す->棚卸後に棚差扱いで処理する在庫隠し。
仕入先に金払ったかどうか伝票が曖昧なまま「とにかく処理する」というわけのわからん方針のため2重に支払う。
等等・・・・。いつまでも利益の上がらない会社作りをしているのも「一般従業員」
（役員の腐った仕事振りのほうが遥かに酷いけど・・・）

北のほうは以前にもシステム導入失敗で訴訟になったらしい・・・今回も訴訟かな？

コパル電子ってどう？
今日、求人広告入っていてどうしようか考えてるんだけど

>>205
やめといた方が良いですよ･･･
電産系はどこもブラックです･･･

>>205
>>158

ほんとイヤだ、この会社。

永守神話崩壊か、北の会社の会長は、永守じゃなくなった。
九州・福井・福島･･何処がケチつけるんだろ・・
3月が楽しみだ・・

>>199
>> （上司にこの会社にいる間に就職活動して他の会社に内定したら、解雇って言われました。

まだこんなこと逝ってるバカ上司がいるんですか？
俺がやめるときも、上司から二度とこの業界で仕事できんようにしてやると言われましたが
この上司も私がやめてから３ヵ月後に会社辞めました（ｗ
簡単にやめさせると人材の流出がとまらないでしょうから、ヤクザやカルト宗教と同じです。
やめてからの転職活動も、「引継ぎに時間かかりましたので退職してから転職活動してます。」
と言えば責任感のある奴と思われますのでそう悲観することないでしょう。

それから、日本電産出身者って世間ではかなり評価が高いのでがんばってください。
俺が日本電産いた時も、先に転職した先輩からもよく聞きました。当時は関西だけしか通用し
ませんでしたが、今では全国区になっております。

なぜ評価が高いと言うと私なりに分析させてもらうと
永守が結構ビジネス誌のインタビューに良く出ているので会社の経営層には日本電産のことが
よく知れれている。（このあたりはホリエモンと同じく永守が出たがりで助かってるが）
うちの会社（本社は東京）の人事担当取締役も永守に心髄してまして、毎年新入社員の研修で
は日本電産の永守社長の本を引用しております。
それから、○クルートやビジネス○レインなんかの社外研修などで、講師も日本電産の永守社
長の本をよく引用していること。
（引用と言っても飯の早食いや素手でトイレを掃除させたという過去に１回だけやったことを
日本電産の社員は毎日やってるからすごいと言う間違ったことことですが）
社外研修終えた同僚から、日本電産では素手でトイレ掃除するんですか？ウンコが手に付いたり
しないんですか？と何度も聞かれました。（ｗ

それから、最後に転職時にあまり日本電産の悪口は言わないように、せっかくの高い評価が台
無しになりますから。（悪口はここでやりましょう）

>>166、>>174

まさか、息子を入れるとはね。
あれだけ、同族経営にしないと言ってたのに幻滅したね。
攻撃型企業日本電産が守りにまわった証拠。

俺がいたときも、永守の甥（永守姓じゃなく旧姓）が何人
かいたけど、えこひいきしていたようには見えなかった。
まるで北朝鮮の金王朝といっしょだね。（ｗ

>>210
ありがとう。
退職までの日がツライけど前向きにがんばります！
日本電産に勤めていた事が転職時のメリットになればいいなぁ。
上司の言葉に泣きそうになったりで弱い私だけど負けません！明日から元気に出社します！
アドバイスありがとう。

>>212

漏れも電産から脱出した一人だ。
>>210の言うとおり悪口はここに書いて、面接のときに永守について聞かれたら
とりあえず褒めとけ。
難しいとは思うけど、電産=永守を褒めた上で転職の理由を伝えることが
うまくいったらかなりいい感じで進むからね。

これ以上のことが言えないけど、212の話を聞いてたら自分とダブル。。。

ｶﾞﾝｶﾞﾚ！！

>>213

ありがとう。
ここに書き込みして、皆さんからアドバイスしてもらって、イライラしたり、モヤモヤしてた気分が晴れてきました。
ホントありがとう(:_;)

こんばんは。
俺も転職した口だが、再就職活動中に面接
受けた会社からは、以前、電産に勤めてたって
いうのは受けがよかったな。電産に興味ある
方だったら電産のケチ具合（会社にとっては経費削減）
やハードワーキングに何年も耐えてきたというとこかな・・・

うちの上司も永守の大ファンで
彼の書籍を全部買っております
いつもこうゆう社長の下で働きたいと
言っておりますが、こうゆう奴に限って
真っ先に鬱になって自殺するなきっと

おーおー、永守信者が集まってきたな。

株主にとっちゃ最高の経営者でないかい？
中のヒト達には悪いけど・・・

株価大暴落してるぞ。

親戚のあんちゃんが日本電産で4〜5年？ぐらい働いている
（最近疎遠なので正確な年数は分からん）が、
それって凄い事っぽいな。

■■■■■■日本電産関連スレ（活動中）■■■■■■
【NIDEC】日本電産ってどうよ？【NIDEC】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1046020005
日本電産　２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1114272689/
■　三協精機製作所ってどうですか？　■
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1110782532

■■■■■■日本電産関連スレ（倉庫行）■■■■■■
【NIDEC】日本電産ってどうよ？【NIDEC】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1046020005
日本電産（NIDEC）って、どうよ
http://school.2ch.net/job/kako/1035/10351/1035101471.html
日本電産について
http://school.2ch.net/recruit/kako/1026/10261/1026112613.html
日本電産ってどんな会社ですか！
http://tmp.2ch.net/company/kako/1023/10231/1023149615.html
日本電産ってどうですか？
http://school.2ch.net/job/kako/1022/10220/1022065907.html
ハードワークで有名の日本電産ってどう？
http://school.2ch.net/recruit/kako/1020/10209/1020914088.html
日本電産グループについて語ろうの会（転職版）
http://school.2ch.net/job/kako/1019/10194/1019444895.html
日本電産グループについて語ろうの会。
http://school.2ch.net/recruit/kako/1019/10194/1019444786.html
日本電産
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1005/10050/1005095237.html
日本電産退職者へ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html

転職先が天国みたいや！
給料Ｄｏｕｂｌｅ ＵＰ & 労働時間Ｄｏｗｎ！
日本電産って、ＴＯＰか株を沢山持っている人以外、儲からないからな。。
部長クラスで年収１０００万以下って、どーよ？
年収４００万だった俺もここでは８００万クラス！
つらい日々に耐えてきてよかった！

辞める前にはしっかり「会社名」を使うべし！
５年くらいがんばったら、ﾄﾞｺの会社にでも転職できると思うよ。ウケ良すぎ！

その天国みたいなところが潰れて
日本電産が生き残る。
これ、常識。

俺は日本電産コパルから去年脱出した。
コパルは5年ほど前にＭ＆Ａされたが、そのときの永守の言ったことは一生忘れない。
「私は社員のリストラは絶対にしない」と。
ところが、2年後に大リストラ（首切り）をやり、さらに一昨年リストラをやった。
俺は、こんな人間が経営する会社で、普通に働いていられるかと思い、首を切られる前に脱出した。
みんなが言っているように、有給休暇は使えないし、上司は代休まで口をはさみ、休むなと言う。
残業はやらせるだけやらせて、半年後に払うか代休にするしかない。
それもしまいには、データが消えていることもよくあった。
俺は製造現場にいたが、筆記具はもちろん工具まで自前であたりまえと上司は経文のように言っていた。
退職金制度は極端に変更され、給与やボーナスは一部の社員だけが多くもらえるシステムに変更された。
したがって、組合は御用組合でしかなく、組合員が組合費を払って自分の首を締めて、一部社員のための
システムに変更しているという、ばかばかしい組合だった。
そんな組合に年間4万〜5万もつぎこんでいたと思うと、もっと早く辞めておけばよかったと思う。
こんな腐った会社は、株主以外はクズ（永守はＮＨＫ-ＢＳで社員をクズと方言したことがある）としか
見ていないので、若い先のある輩は絶対に行かない方がよい。
永守は優秀経営者の中に選ばれているが、本当はホリエモンと大して変わらずただの投資家でしか
ない人間である。

　　　　　　　　　　

永守＝ホリエモン

リストラはしないと言っているが実態は自主退職に追い込む為に
関係会社の人材派遣会社へ給与３０％カットで配置転換された
知り合いがいる。それってリストラとどう違うの？
そりゃ平均年収下がるわけだわ。

元NIDEC万です
転職して数年後、その年に入った新入社員と仕事に出かけたところ車の中での会話

俺「きみ、うちの会社以外どっか内定もらったの？」

新入社員「日本電産という企業から内定もらいました」

俺「ほう（自分が元NIDEC万だと言うことを伏せておいて）、じゃ何で内定蹴ったの？」

新入社員「複数の企業から内定もらいましたが、日本電産の内定が一番早くてしかも、
３日以内に来るか来ないか決めろと人事から言われました大変困りました」
新入社員「でも内定蹴った最大の理由は、インターネットの2chの掲示板でぼろくそに書
いてあったのが最大の理由です。」

俺「君、就職みたいな大事なことを便所の落書きにも劣る2chに書いてあることを鵜呑み
にして決めたのか？」

新入社員「今大学生はみんな、インターネットの掲示板で就職する企業決めてる人多いで
すよ」

俺「・・・・・・・（30秒間沈黙）・・・・・・・」
俺「あんたは偉い、そのとおり、最高・・・・・・」
俺が就職するときインターネットがあればなぁと思う今日この頃です。

そやろなあ・・・。
ネット情報がしっかりしてれば犠牲者は少なくて済むのか・・・

2chに救われたな

俺はここに入って人生で初めて自殺を考えるようになった

ヤバイと思ってその時退職を決意したよ

そんなにヤバいの？今度のオリンピックに出る人、ここの人、何人かいるよね？

コパルが経理募集してるから応募したけどやめといたほうが吉？
永守イズムに洗脳されちまうのかな・・・。

>>231
やめた方がいいですよ…。本当に。
人生において無駄な時間を過ごす事になりますよ。
精神的に強くて、残業代出なくても残業大好きで、有休があっても、使うと嫌な顔されたりして…それでもいいならいいんじゃないですかね。
コパル辞めたい人多いって聞きますよ…。

NIDECグループで3悪会社の所在地は、福岡県、福井県、福島県
皆、福が付く県にある・・
NIDEC、3福トリオ・・未達3兄弟と言われてる・・どうしようもない
DQN会社・・間違っても求人募集に応募してはいけない・・
あなたの人生設計を狂わせます・・

ここで、俺は初めて、昇格して減給と言う世にも貴重な体験をした
年収が前年より100万も違ってしまった・・文句も言う気力もなくした
目立たないブル下がり社員として、このDQN会社の終末を見届けて
やろう・・

http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?CollectionID=63463&URLParamSet=nstartrow%3D11%26PankuzuSet%3DEmpCategory%26SearchOcc%3D304000
%26SWX%3D304020%26AgeC%3D0%26WageC2%3D0%26WageC1%3D0%26A5%3D0%26A4%3D0%26A3%3D0%26A2%3D0%26A1%3D23%26EmpForm%3D10&PK=5184FD49%2DC680%2D2694%2D439D1BBCDF087042&

>>234
すげーな

＞【仕事のやり甲斐】
＞社員にできるだけ大きな裁量を委ねる当社なら、これまでに培ってきたノウハウを活かしつつ
＞主体的に業務を進めていけるはず。フローの構築そのものにも、自らの考えを反映させていけます。


そのとうり！おもいっきり死ぬほど責任負わせられます。

＞【 仕事の厳しさ 】
＞自社の経営に大きく関わる重要部門を一貫して担うだけに、責任も大きなものとなります。
＞また、対外的な資料の締め切りは厳守が鉄則。スケジューリングを含め、すべてを自らの手で
＞動かしていくには、体力・精神力ともにタフでなくては務まりません。

そのとうり！自分の全てを仕事にかけ、人並みはずれた体力・精神力が必要。
一歩間違えば、精神病院送り

分ってるじゃん電産

ナガモリエモン

コパルは未だマシだろ？
ここの凄いトコロは関係会社よりも本体が厳しい環境
給料からナニから全部子会社が有利。本体はキツイぞ！

コパルで生き残るのは趣味＝仕事の人だけ？

そう思われる(-_-)
休みの日も働くなんてすごいよね。
代休扱いになるけど、忙しいから代休なんて取れないのに。
ホント偉いよ。
嫌でも趣味が仕事になるよね。

>>235
×　　そのとうり
○　　そのとおり

こんな馬鹿ばっかなのかＮＩＤＥＣは激務、低賃金も頷けるな

>>237
あなたの言う通り、子会社の方がﾏｼのようだ

＜Yahooファイナンスより＞
04'09----->05'09
日本電産
【平均年齢】 34.0歳----> 33.9歳
【平均年収】 4,710千円-> 4,720千円 　
日本電産コパル電子
【平均年齢】 38.7歳----> 38.8歳
【平均年収】 5,220千円-> 5,340千円 　
日本電産リード
【平均年齢】 36.2歳----> 36.2歳
【平均年収】 5,270千円-> 5,230千円 　　
日本電産トーソク
【平均年齢】 39.2歳----> 38.1歳
【平均年収】 5,880千円-> 5,450千円 　
日本電産コパル
【平均年齢】 38.0歳----> 37.3歳
【平均年収】 5,590千円-> 5,440千円
日本電産サンキョー
【平均年齢】 40.7歳----> 41.2歳
【平均年収】 5,380千円-> 5,870千円

NIDECと富士通子会社(SE)ならどっちがいいかな

NIDECがいいわけがない！

株主にとっちゃNidecも捨てたもんじゃないがな。
株価今落ちてるらしいし、加藤がメダルでも取りゃ
ご祝儀相場で儲かるかも？

メダルなんて・・・。
獲っても獲らなくても株価は上がるよ。

電産って>>240
こういう重済つつくヤシ多いよな

サンキョーのスケート陣、だめだったな。
でも、株価は上昇中。

そりゃとんでもない会社に買収されたんだから
練習にも身が入らんわいな

でもＮＥＣに逃げた清水もふるわんかったから
関係ないかもしれんが

女で一般事務だったらそんなに悪くない会社？
事務でも残業多かったりするのかな？

>>249
私は事務だったけど嫌で辞めました。
残業は技術職の方より全然少なかったけど、雰囲気悪いから居心地は良くなかった。
上司が細かすぎてイライラしたなぁ。（会社が会社だから細かくならざるおえないのかもしれないけど）
経費削減に対しても凄く細かい。
私が辞めたのは、同僚の事務女ですごく性格悪い人で嫌だったのもありますけどね…。
オススメはしません。
時間の無駄でした。

女子スケートのＷ小百合が日本電産だったりする。

女子社員にはウケがいいんではないのか？
京都ではえらい給料がいいってハナシだぞ。

>>252
奴隷と化した男性社員に、嫁さん割り当てないと駄目。
ってのが目的なんだが、まあ、あんな無茶な仕事量の男とは結婚しないわな。
過労死してもなんの保障もないわけだし。

ってわけで女の子も社内結婚はあんましないよ。

社長は社内結婚を勧めているらしい。
社内の女性のほうが、日本電産の仕事を理解してもらえると・・・。

政府は有休消化を促進すべく、各企業に有休取得の指導と、社員に対する
支給日数の６０％以上の有休取得させる計画を提出させて
実行させることを検討しています。
この電産は有休取得をさせない風土とききますが、政府の指導に対して
永守はどうするのでしょうね。
数年後の電産のスレに非常に興味があります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　サルでも　　　　　　　　　　　　　 　（　　(
　　　　　　　　　　　　　　　 　,,.ｒ'' ゛~~` ''ッ,,　　転職しねーぞ　　　　　　　　　　　) 　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　､ ゛　 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ヾ.　　 こんな会社 　 　 　 ,.、　　　/ ／
　　　　　　　　　　　 　 　 ﾐ　　 ﾐ゛,へ.__, ,_ﾉヽ i.　　　　　 　 　 　 　 　 .| |l　　　l ,´
　　　　　　　　　　　　　 ﾐ　　　 ﾐ,　( ・) {・ﾌ 〉 ﾐ.　　　　　　　 　 ＿-､i::| |ニニii '
　　　　　　　　　　、,,,,ツi:　　　　 ﾐ,｀~´ ヽ~〈　 .ﾐ　　　　　　　　/,‐ヽヽ`､||
　　　　　　　　､ｼ`｀　　 i:　　　 　 ,ゞ 　'ｎ.inヽ. .ﾐ　　　　　　　　　　（ .〉〉/
　　　　　　　ｼ　 ／／　　　　　　ﾐ｀　　　 l.l　ヽ"、　　　　　 　 　／　 ノ
　　　　　 ﾐ/ ｼ　　　　　　　　 　 彡　,＝こ二=.{　ﾐ,,　　　　　 ,ｒ'´　,,､'゛
　　　 　 ﾐi. / 　/　　　　　　　' ! w､｀~^' vwｖ '､ 　 ﾐ 　 　 　〃　.ﾐ
　　　　 .ﾐ /　　　　 i: 　/　　　　　　｀＾^　　　　 ＼ ."　　　〃 　ﾐ
　　　　.ﾐ.:/　/　/　i:　　　　　　ｖ　　　　!　　,,　　　＼ ､　〃　　ﾐ
　　　　：i;　　　　 .i:　　　ｗ　　　　　　!!　　 ミ!:　　　ﾐ ＼＼(　⌒ヽ
　　　　:i;　　/ 　 i:　　　　　　!!　　　　　　 .ミ ｷ　 　 , ⌒｀、_　　)　 ）
　　　 :iｌ　　　　 .i:　　　　!　　　　ｗ!　　　 ミ　.:i.　　　（_ (　　_,ノ　　） ,
　　　:iｌ　　　!　 i:　　　　　　　　　　　! ,〃゛　　ｷ　　 　ゞ、 __,　 ノ ,
　　 .:iｌ　!　 　／~~｀｀``` " '''' ＝ ‐- ､ﾐ　　_,,,,_ﾐ,　　il　`　　ー　´
　　 :iｌ　　　´ ―　￣　- ,,. -‐‐-､、　ヽ. ヾ、　　ゞ､　`　 〃
　　　ゝ､ｗｘ.mn.!!++ナ'~ 　　　　　ヾ~ヽ、　ヽ、　,,　~^^}´
　　　　　　彡　　 〃　　〃　　　　 }｝　/〉.〉〉〉i''"　　 〃
　　　　　　　彡､ 　　　 ｛{　　　　 〃,__!////l |　 　 〃
　　　　　　　　 X,,　　　　》.　　　≪.__`‐'.' '´,Uwwvw'､...,,,___
　　　　　　　　　　＾＾＾＾ !ｗニこ)こ)二）｀) （＿,,,..- ､...二⊃_).).

ひでー会社でおますな。
オウムのなんたらサティアンみたいなイメージか？
殺人は勧めてないよな？

猿以下の連中が多いと聞くが・・・・

株価が下がってるよ！

殺人狂想曲
たくさん死ねば世間も騒ぐかも？
少なくともＳ社の糞尿バラマキ社員よりも注目度ウケアイ。

>>257
当たらずとも遠からじ。
会社幹は「犯罪以外だったら何でもやるさ」
と真顔で言う。が、労働基準法違反はあたりまえ。
誰かが言っていた「60Ｋｍの道を67〜8Ｋｍで走っているようなものだ」だろう。
ふざけるな！だ。
永守、おまえは社会的寄付なんか絶対にしないし、本当の金の亡者だぜ。
何がＭ＆Ａだ。何がニューヨーク上場だ。何が最高の経営者だ。
おまえが日本人であること、同じ人間であることが恥ずかしいな。
学生の諸君、これだけ言ってもまだ、入社したければしなさい。

永守教祖様の悪口を言うな！！！！！！

どんな分野でも世界で一番のものを持っている会社で働きたいと思っていたのですが、
就職活動シーズンに偶然読んでいた本の中で、
「世界一のモータ会社を経営する面白い社長がいる」
と永守社長と日本電産のことが載っており、
何事にも挑戦していくという会社の考え方が私に合うと思ったので、
Nidecに就職しようと決めました。

>>263
つられてやるか！！

あなたはどこの部署志望？
私の知ってる子は営業死亡で入社後即、北のグループ会社（崩壊寸前）の経理へ“出向”させられました。
２年たった今ではすっかり窓際族です。
いまから転職するのは困難になってしまいました。

何故かって？
な〜んにも教わってないから、な〜んにも出来ません。
モチベーションが無いからそもそも学習する意欲もありません。
可愛そうに当然京都に帰ることも出来ません・・・・
彼の行く末は・・・・涙が止まりません・・・

「優良企業は中途は採用しない。人が辞めないから。」

現役の人もそうでない人も嵐もこれだけは知っておいてくれ。。

でも日本電産は人が辞める云々よりも
ただ単に人が足りない。忙しいのです。

>>264
NIDECでも使い物にならなくなった人や、鬱になって会社出てこれなく
なった人でも転職して成功した人はたくさんいますよ
誰でも、まともな会社に入れば、能力が発揮できます
中には自分で会社作ってそこそこ利益上げてる人もいますよ
私の知ってる人で「NIDECの方が良かった」「NIDECに戻りたい」
なんて言ってる人は一人もいません

俺もNIDEC辞めるとき上司から「お前はどこに行っても通用しない」
と言われましたが何とかやってます。年収もNIDEC時代の倍以上もらって
ますし

俺もNIDEC時代はモチベーション低かったが、転職して毎日19:00に家に
帰り土日祭日、有給休暇と夏季休暇で20日以上休めるから、やることな
くて資格取得の勉強したら10個以上取れました
NIDEC時代は自動車免許しかもってなかったのに、今じゃ毎月資格手当で
3ﾏｿ貰ってます。取得時だけ貰える一時金だけでも40ﾏｿ貰いました。
資格取得のための通信教育も無料ですよ、もちろん修了しなけりゃ全額
負担ですけど、まともな企業は人材に対する投資は惜しみませんから

やかますぃ。
社員はツベコベ言わずに、株価UPのために働けば良いんだよ。

将軍様に逆らうﾔｼは３大プリズン行！
血滴ハードワーキング！！

今年の４月には何人の新入社員が入社辞退するのだろう？

>>269
３大プリズンって、「福」の付くところですか？

どんな仕事、どんな会社でも、ピーク時の長時間労働は、あるだろう。
でも、人間は、年がら年中ずーっと1日18時間働き続けられる様にはできて
いない。「燃え尽き症候群」に罹ったときが退職のときか。

>>271
日本電産シバウラ（福井県）
日本電産パワーモータ（福岡県）
日本電産ネミコン（福島県）

シバウラはぼちぼち解散してNIDECに土をつける記念すべき会社になります。
パワーモータは下請けに金払わなすぎて国に怒られました。
ネミコンはTOPが元シバウラで赤字つくりまくった一級戦犯です。

基地外警報発令中！！

パワーモータ頑張れ。
安川電機のプライドを捨てるな！

関西三大DQN
NIDEC＞狂セラ＞鮒井

俺の友達は、本社に飛び込みで面接受けに行って、その場で内定貰ったそうだ・・・。
良いのか悪いのか？

此処は、西院のR社のリストラおさーん達の再就職先なのですか？？

>>277
ロー○？あそこもたいがいですが．．．

1944年、京都府 (現向日市物集女町) に小作農の６人兄妹弟の末っ子として生まれた永守重信は、
生い立ちからして他人とは違っていた。人生観で大きな影響を受けたという母親の口癖は、
「人の２倍働いて成功しないことはない」「絶対に楽してもうけたらあかん」だった。
この哲学で働き続けた母は、次々と田畑を買い、地元で有数の資産家になった。
　永守が勉強できる場所は学校だけだった。「学校から帰ってきたら、
すぐに牛の草を刈るなど用事がいっぱい待っており、
夜も勉強していたら電気代がもったいないといって兄貴が電気を切っていた」
と子供の頃を回想する。「１番以外はビリと同じ」と考え、
何でも１番を目指した。いまでも、飛行機に乗る時も、新幹線に乗る時も、
必ず座席番号１番に座っている。

永守の武勇伝！！武勇デンデンデデンデン！！レッツゴー！！！

武勇伝！！武勇伝！！武勇デンデンデデンデン！！
一番以外は全てビリ！！給料の安さも日本一！！レッツゴー！！

日本電産の会長は非常に立派な方だと思うが、あれと同じ生き方を
求められても無理だぜ。京都の有名企業は京セラ、NIDEC、ローム
等優良かつ宗教な会社が多い。無難にやっていきたい人は、普通の
会社でも結構きついんだから入らない方がまし。

>>279
>>280
重ちゃんｶｯｺｲｰ!!

すぐ辞める
必ず辞める
出来る辞める

絶えずこれで良いのかを合言葉に、辞めましょう
自分の事を考えると同時に、辞めましょう
責任ある退職をしましょう
実行を持って、辞めましょう
苦しみ、楽しみを分かち合い、辞めましょう
良いことも悪いことも進んで辞めましょう
原価意識、損益意識の持てる退職者でありましょう

>>279
座席番号１番って先頭車両の１番前だろ
事故が起きたときのリスク管理できてないな

>>283
ﾃﾗﾜﾛｽ!!

>>279
そんなものは武勇伝でも八犬伝でもない。
その当時の人間はそれ相当の苦労をしており、永守だけというわけではない。
すなわち、時代の波に乗ってしまっただけなのだ。
ＮＩＤＥＣのモーターを欲しがるユーザーは多いが、
ＮＩＤＥＣをすばらしいと褒め称える社員は少ない。
トリノで金メダルを取ったら、1000万を出すと永守は言ったというが、
残念ながら金（かね）でつれるほど、世の中は甘くはない。
永守よ、わかったか？
おまえのような経営者は、もっと世の中を勉強しな。
社員はおめえの奴隷じゃねえんだよ！

>>279, >>286
永守がゴーストライターに書かせた自伝をそのまま信用してはいくない

たしかにあまり裕福じゃない家にうまれた奥○重信は、苦労して大学を
卒業して永守○吉の一人娘と結婚し婿養子となった。
永守家はかなりの資産家で金も土地もいっぱいもっていた。
そこで義理の父親の財産を担保にして銀行から金を借りて、日本電産を
創業した。
小作農の６人兄妹弟の末っ子じゃ銀行も金を貸さんはずだ。

でも自伝では、貯めた金２千万円で創業したと書いてあった。昭和47年
当時の２千万言うたら今で１億位の値打ちあるわなぁ20代でそりゃ無理
とちゃうか？

それからゴーストライターと言えば、スピンドルモータの技術書も書い
ていることになってるがあれもほとんど当時の開発や研究の奴に書かせ
たんだぜ、今でも原稿残ってるはずだ。

このスレ見て面接の予約取り消したよ・・・（´・ω・`）

>>288
よかったね。
あたしはこの会社既に辞めてるんだけど、数年前に面接受けた時は、このスレあんまり信じてなくって入社しちゃったんだよね。
今となれば信じていればヨカッタ。
時間の無駄でした。
あなたは正しい！

嫁さんの実家から金引っ張って会社作ったってことは
ホリエモンによく似てるね（´・ω・`）

ニデックマンポリシー（ニデックマン方程式）
（永守イズム）
Y=A+B+C
Y=ニデック社員の評価値
A=基本的物の考え方（ニデックポリシーの理解度）
B=仕事等に対する熱意
C=能力
これとよく似たのが、京セラフィロソフィーです

京セラフィロソフィー（人生の方程式）
（稲盛イズム）
人生・仕事の結果 = 熱意×能力×考え方

熱意（０〜１００点）
能力（０〜１００点）
考え方（−１００点〜＋１００てん）
方程式の中で一番重要になってくるのが「考え方」だそうです。熱意や能力は最低点が0点で表されるのに対し
、考え方にはマイナス点もあります。
悪い考え方はマイナスで表現されます。そのため、いくら熱意や能力があっても考え方が間違っていれば、人生
・仕事の結果がマイナスになってしまいます。コアとなる人が下手に熱意や人を惹きつける能力があったために、
問題が予想以上に大きくなってしまっています。

稲盛フィロソフィから言えば永守は熱意（１００点）能力（１００点）考え方（−１００点）です
NIDECから京セラグループに転職した連中はみんなそうゆうてますよ
経営者としての人格
稲盛＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞永守≒ホリエ

集合研修ってなんだよ！
最悪じゃん

以前の話になるが、ここの関連企業の面接を受けた
事がある。（面接ですべった。）

面接官は、眼の下に隈を作っていて、
慢性的な疲労感を漂わせていた。
「主だった社員はみんな慢性的な長時間労働。
　人が足りない。忙しい。」
正直・率直な人だった。
私をしっかりと見るのではなく、途中から
ステレオタイプに強引に当てはめて、
「おまえはこういうやつだな」　と自分の
若い頃と照らし合わせて、決めつけてかか
っている風であった。
睡眠不足ゆえの決めつけか、と思った。

このスレ読んでて、そういうことだったのか！
と妙に符合することしきり。

経理なら決算処理で，製品開発部署なら展示会前・上市前に，
ってセクションによって違いあれども徹夜が続く時期はある
でしょう。
でも年がら年中長時間残業で、バランスが極端に狂ってるん
じゃないかってのは、どうか。
そんな状況で有給制度が形骸化しているってのは、病気できない
って事で圧迫感は相当なものだろうな。
普通ははもう少し、どこかに「逃げ」を作るものだが．．．
これだと干上がってしまいそうだ。

だから早死にしたくなければ近寄らないことだ・・・

生ける屍が累々と築かれている・・・・

一日18時間労働で給料があれだけ安いって
どれだけ控除時間になってるの…？
それともNidecの場合、基本給激安で、過勤務150全部ついたとしても
一般企業で残業40ついた場合と比較して総額が負けてるっこと？

そうだね。
時給に直すとアルバイト以下だからな。

しっかし、ここを熱心に勧める人材紹介会社
ってのは、いかがなものか。
しょせん求職者は奴らの「餌食」という事か。

すべての企業が、日本電産永守システムになれば短期で大黒字になるだろうが、
日本の経済は縮小を開始し、’01〜’03年当時より救いようのない
デフレスパイラルが待っている。
永守は、バブル時に他企業の後追いをしなかったのが良かったと言っているが、
確かに一理あるが、社員が希望をもてなければ、日本経済が崩壊してしまう。
ＮＩＤＥＣが真価を問われるのは、永守亡き後であるといえる。

日本電産は生産よりM＆Aで大きくなった会社。株でこけたら皆こけるよ

>287
ここみると婿養子みたいだね
http://www.kyoto-np.co.jp/kp/enterprise/bnsp/saisei/saisei72a.html

たしか日本電産の３番目か４番目大株主にＳＮ降参（ＳＮたぶん重森・永守
の略だと思うが、ココの社長って奥さんらしいね

独裁者暴君永守も家ではカカア天下かもしれない

最近は手当てを付けて世間並みにするって言ってるらしいが・・・・？

ここの会社、上場廃止かもよ。

>>291
京セラスレ読むと、宗教色濃い超体育会系じゃねえか？
そことここ、どっちもどっち？

>>304
上場基準に抵触する様な事って．．．？

子会社の不祥事でも廃止になるんだろか？？

シバウラのＥＲＰって確かＳ○Ｐじゃなかった？
ttp://ips.ne.jp/service/pdf/jirei_shibaura_0722.pdf

マターリ系で給料高い会社は格好の餌食だぜい。
ナガモリ君の触手にかかっておしまいになるのさ。

おおー。こんなスレがあったのですね。
しかもフレッシュな面々の書き込みが多数。
今年入社の方々ですね。始めまして既にNidecに働いて5年目になるものです。
たまたま弟の就職状況を見る為に就活の板を見ていたのですが、
こんなスレがあるとは知りませんでした。
今はアメリカ赴任をしておりまして、
Intel,Microsoftを相手に悪戦苦闘している技術営業屋です。
もともとは滋賀技術開発センターの開発で働いていたのですが、
「アメリカ行かせろ！！」って上司に新入社員のころからアピールしていたら
4年目に夢がかないました。Nidecは言ったモン勝ちのところがあります。
Nidecでは自分に目標がない人は面白い仕事は出来ません。
それに、世間一般で言われているほどえげつない会社ではなくなって来ています。
社員の待遇を上げようとする活動も活発化してきており（会社業績を上げる事が条件ですが・・・）
今後ますます良い会社となるでしょう。
内定者はほんんど決まりつつあると思いますが、
迷っている人は迷わず入社すべきだと思います。
海外営業に配属された方はお目にかかることがあるかもしれませんね。
Yahooの掲示板には従業員が書き込む事は禁止されているんですよね。
でもここなら安心して書き込めます。質問があれば言ってください。
応えれる範囲で答えしますよ。

ちなみに住宅手当･家族手当無し！！！！！！
有給休暇は使えません！！！！！！
そこんところをよく吟味して、永守社長を崇拝して下さい。
では、皆さんと働ける日を楽しみに待っています。

入社するつもりもないが、親が関連会社で働いてる関係で見てるけど
取り敢えず個人が特定されやすい情報は書くな。
誰が見てるかわからんぞ。

その上で実際の待遇を書いてもらえるなら、迷ってる人に有益な情報になるだろう。

ＤＱＮ代表の会社員が自分でカキコするか？
辞めてからやるだろ？

てかここ朝早すぎるなw
8:25はつらいってw

>>309

イヨッ！人事マン！！お仕事乙!!

なになに？
ここでは人事のサクラが出てくるのか？？

有給休暇が使えねえ。
給料が安すぎ。
残業手当が無い。
こき使う。
永守は嘘八百。
社員は奴隷。
株主神様。
厚生施設なし。
退職金ほとんど無し。
労組は会社の味方。（ＮＩＤＥＣ本社は無し；作ろうとしない、作れない）
99％の社員のボーナスは査定が低くされ、平均以下の月数。

世界に成り上がるには、この程度は常識。

うん、半分は本当だな。

半分かな？
八割ホントじゃない？

社長は出たがりだけど、会社の知名度低いよね。

>>309-310
社員かどうか知らないけど
「やりがいのある夢のある会社」と「高給まったり会社」
はけっしてトレードオフの関係ではありません

多くの会社は福利厚生がしっかりしていて、休日もちゃんと取得
できかつ仕事もやりがいがあります。
普通の会社に転職したらすぐわかるはずです。

　 ,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;　　NIDECのような薄給激務の会社でないと
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　 自分のやりたい仕事ができないと
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　　　俺にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

普通の会社って京都にもあるの？どこ？今すぐ教えて！！

ナガモリ教に入信していない会社＝普通の会社
上場企業でこんなとこあるのね。珍しい。

>>322
任天堂

ＤＳがどこにも売っていない。社員なら買えるのか？

またこの3月に同期が数人辞めていく。
入社してから同期も含めて、知っている人が何人辞めていっただろう。

10年前と変わらない業務プロセス
10年前と変わらない技術レベル
でも、拡大し続ける利益目標

もう精神論だけでどうこうできる規模では無くなってきてる。
それを無理して、マンパワーでどうにかしようとするから、
耐えられなくなった人から辞めていく。


>>309
「5年目」「4年目にアメリカ赴任」「滋賀技術開発センター」「開発」
「Intel,Microsoftを相手に悪戦苦闘している技術営業屋」
特定しました。具体的に書き過ぎです。気を付けましょう。

ここ人材紹介にすすめられた・・・
やめといたほうかイイよね
（´・ω・`）

薄給で仕事したいヤツには向いている。

有給取ろうとすると上司から｢ボーナスの査定に響くから｣と言われ
しつこく拒否られて、結局有給使えないよね。
でも辞めるときに有給消化したい場合はどうすんだろ？
もう辞めるんだから｢ボーナスの査定に響くから｣は通用しないし。
辞めるときの有給消化について知ってる人います？転職先決まったから近々辞めるんすけど。

>>329
お答えします。
俺は去年コパルを辞めた。
全部使っても全く問題ない。（常識）
ただし、なるべく円満に退社するように。

>>322
京都のベンチャー企業は目糞鼻糞だと思ってる香具師が多いが
実は目糞とチンカスぐらいの差があるぞ
チンカス企業から目糞企業に行ったらそこはもう天国

>>330
私の場合は３日だけでしたよ。
上司に『３日以上取ると社会人として常識を疑う』って言われました。
別の部署の辞める人にグチったら、その人も上司に似たような事言われたって言ってた。
部署によるのかもしれませんが…。
出勤率の関係とかで。

>>329
あなたの上司が、私の上司のような考えじゃない事を祈ります。

>>329
>有給取ろうとすると上司から｢ボーナスの査定に響くから｣と言われ

有給取ろうとすると上司から｢上司自身のボーナスの査定に響くから｣と言われ
　　　　　　　　　　　　　 ・・・・・
おのれの保身のためにグダグダ言っているんじゃないの？

それにしても、有給をとらせないとは、非常識な会社だな。

a

有給休暇は　積極的にとろうというのでなくとも、
病気、突発的な出来事などに備えて、キープして
おきたいものだな。
有給を使えないというという事は、
病気が重くなっても出勤しないといけないとか、
脅迫的な負担を強いるもの。
激務云々を言う前に、圧迫感・重圧感が来るだろう。

激務であっても、やり遂げたあとにささやかな安らぎ
がもてるのならまだしも、圧迫感・重圧感が脅迫的に
付きまとうなら、厳しいな。

そんな中でも「仕事への情熱」を持つ事はできるだろう。
しかし、ずっと「仕事への情熱」を持ち続ける事は、至難の
技だろう。
「持つ事」と「ずっと持ち続ける事」の違いは大きいよ。

そもそも、従業員に過度な重圧感を「ずっと持ち続ける」事を
強要しないと国内事業展開をやっていけない事業ならば、
「海外に全部移してしまえ」というのが普通の考え方ではないか？
「モータなんて世界中どこでも作れるんだから、重圧も糞も
ない。国内で仕事を与えてやってるんだから、有り難く思って、
とっとと働け」　ってのがここの経営者の本音なのか？
だとしたら．．．．永守氏のあとも、先行き厳しいねえ。
人事部さんよ、実際のとこ、どうなんだい？

...

>>327
DQNと言われる実態を包み隠さず説明した上で、
「それでも宜しいですか？（覚悟はできていますか？）」
と言ってくれる人材紹介会社でないと、信頼できない。
ある意味、人材紹介会社の良心度を見るバロメータになるな、ここは。
俺の知っている限り、１社だけだったが．．．

age

永守重age

あげ

オタク系にはいいところかも？？？？

>>341
恋人いない
結婚しない
休日はアニメとPC
車はのらない、乗っても大抵一人。

手取り15ﾏｿあれば十分なオタ系はどこでもいいんじゃねーの？

祭日がある週は土曜出勤てやめてほしい。。。

>>343
グループ会社共通のお約束ですな。。。

同じグループの日本電産コパルも危険ですか？

はい。
危険です。

日本電産系列に入るんだったら、名も知れぬ中小企業に入った方がいいですかねぇ？(´д｀)

ここに入る場合は、在職期間が短くても構わない、自虐的に仕事に没頭したい、極端なコスト削減要求ももろともしない、
というポリシーを全て兼ね備えた持ち主でないと、後で必ず泣きを見るであろう。
果たしてそこまでして永守教信者になる価値があるのだろうか？よく考えてから決めても遅くはなかろう。

なるほど…。
ありがとうございますm(_ _)m

ヲタで休みに仕事くらいしかやることないヤツ　集合・・・・

ニチコンはどうですか？＾＾

>>351
禁煙手当てありとかなしとか？

>日本電産社内で問題となっており、書き込みを行ったのは私自身ではなく第三者が行ったものと思われます

思われます？('A`)

上級職から削除依頼きましたw
自分から名乗り出ちゃったよw


341 名前：増田／営業部／上級職　　投稿日：06/03/23 01:56 HOST:71-214-118-57.ptld.qwest.net
対象区分：［個人・二類］削除条件限定
削除対象アドレス：
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/309
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/310
削除理由・詳細・その他：
この書き込みによって私個人の特定が可能となっています。
日本電産社内で問題となっており、書き込みを行ったのは私自身ではなく
第三者が行ったものと思われます
具体的な取引先の企業名も出ており、コンプライアンスに抵触する内容であり
削除依頼をさせて頂きました。早期の削除をお願いします。

ふーん

ココ壱

>>354
>早期の削除をお願いします。

そちの願い、しかと聞き届けた。しっかりコピーとっといたよ。

>>310
家は自分の子供全員、嫁の扶養家族に入れてる。
嫁の会社は家族手当が妻￥10000子供一人￥5000でるから。
計￥25000は大きいよ。

二二二二二二l　　　 　 |￣￣￣￣￣|　　 　転職！転職 ！
　| |　　　　　　　　　　 　 |　 　　　　∧＿∧ 　さっさと転職！ しばくぞ！！
　| |　　 　 　　　　　　　　|　　　　　<｀Д´　>つ─◎　
　| |　/´￣￣￣￣/⌒ヽ.| 　　/´￣し'￣し' ＼ ///. 　
￣￣|　　　　　　　|　|￣￣￣|　 ､_人_ /　 彡 ◎￣￣￣￣￣
　 　 |　　　　　　　|　|　 　 　 |　 _） 　◎彡.|　| 　　ﾊﾞﾝ
　 　 |　　　　　　　|　|　　　 　|　 ´｀Ｙ´　 　.|　| 　ﾊﾞﾝ
　 　 t__NIDEk_t,,ﾉ　　　 　　t薄給激務t,ﾉ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二二二二二二l　　　 　 |￣￣￣￣￣|　　 　転職!　転職!
　| |　　　　　　　　　　 　 |　 　　　　∧＿∧ 　さっさと 転職!　転職!
　| |　　 　 　　　　　　　　|　　　　　<｀Д´　>つ─◎　
　| |　/´￣￣￣￣/⌒ヽ.| 　　/´￣し'￣し' ＼ ///. 　
￣￣|　　　　　　　|　|￣￣￣|　 ､_人_ /　 彡 ◎￣￣￣￣￣
　 　 |　　　　　　　|　|　 　 　 |　 _） 　◎彡.|　| 　　ﾊﾞﾝ
　 　 |　　　　　　　|　|　　　 　|　 ´｀Ｙ´　 　.|　| 　ﾊﾞﾝ
　 　 t_NIDEk__t,,ﾉ　　　 　　t_過労死__t,ﾉ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

おまえら、アイポッドナノを見てどう思いました？
あと５年もたてば、ストレージの主流がハードディスクからフラッシュメモリに置き換わると考えなかった？
今のところ、荒唐無稽だがな、ストレージメーカも変わり身早いからねえ。ハードディスク用モータって他に転用きくの？
悪い話ばっかじゃねえ。今はエコ時代だからねえ、自動車用でモータ需要ありそうだね。そんとき、おまえらの出番、あるの？

>>360
ないけど。3Q6Sで乗り越えます

360です。長期レンジの話なのであたまの片隅にでもおいといてもらえればってことで（ry
そんなこんなも、うまくいくと株は安泰よ。
ところで、3Q6Sって社是？　永守氏のおことば？

>>362
呪文みたいなもんです。。。

>>363
そうですか。そういや、前にこんな「呪文」貼ってあったが．．．↓

> 283 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/02/27(月) 11:07:26 ID:tWPxIlam
> すぐ辞める
> 必ず辞める
> 出来る辞める
>
> 絶えずこれで良いのかを合言葉に、辞めましょう
> 自分の事を考えると同時に、辞めましょう
> 責任ある退職をしましょう
> 実行を持って、辞めましょう
> 苦しみ、楽しみを分かち合い、辞めましょう
> 良いことも悪いことも進んで辞めましょう
> 原価意識、損益意識の持てる退職者でありましょう

従業員は気の毒としか言い様がないですな。
社会貢献は立派だが。

先にも書いてあったけど、会長の言うことは矛盾だらけ。
・同族経営はダメ　→　息子を入れて昇進させてんじゃん。
・会社は株主の物　→　自分が圧倒的に株持ってんじゃん。つまり自分の物。
・３Ｑ６Ｓしっかり→　自分は出来ていないくせに。挨拶ひとつ満足に出来ないジャン。
　　　　　　　　　　　それを指摘され、「習っていないから」と逆ギレ！

まあ、俺は体壊す前に、辞めたけどね。
誰のために働いてるか？　を考えはじめると、もう、仕事なんてやってられない。
所詮、会長の懐に入るだけジャン。

サンキョー買収時に、従業員に向かって
「辞めたい奴は今すぐ辞めろ！　そんな奴いても仕方ない。」
とか言っておいて、ビジネス誌には、
「長野県は、長男が多く、キーマンが辞めなくて良かった。」
ってさ。いったいどっちなんだよ！！

８／１５に、諏訪湖の花火大会があるのだが、それにあわせて、
サンキョーの経営会議を下諏訪本社でやるのは、自分が花火を見る為か？
物凄く混雑する時に呼びだされる、幹部社員はかわいそう。
花火見るどころか、渋滞にはまってオシマイ。
自分は、湖畔のホテルの特等席で、満足だろうけどね。

>>365
いろいろあるんだねぇ〜

そおか・・・株価上がらんわけだ・・・

昨日の下げで三協ちょっと買い増しした。決算に向けて期待！！

甘いな。
去年より良くなる決算ができるわけがない。
下がるよ。きっと。

あぼーん

>>365
サンクス

あぼーん

あぼーん

またズレタ・・・orz

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　　　　　　　　　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　　　　　　　　 　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
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　　　　　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　 　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　 　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　 　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　 ∧__∧ 　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
test( - __-) ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○　
　. /ヽ○==○＿|￣|○ 　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　/　　||＿　|＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　し'￣(_)）￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）

完璧。。

転職できそうなところってどこよ。自動車メーカとかとってくれるのか？

電気機器業界 平均給与 (2004年度版)

キーエンス　1333.6万円　　　ソニー　933.2万円
横河電機　846.2万円

////////////////// 勝ち組の壁 /////////////////

オムロン　799.5万円　　　カシオ計算機　778.8万円
松下電器産業　758.9万円　　　東芝　756.3万円
富士通　754.3万円　　　パイオニア　751.9万円
日立製作所　743.7万円　　　シャープ　736.3万円
日本電気　728.7万円　　　TDK　719.6万円
村田製作所　679.6万円　　　三洋電機　661.4万円

////////////// 負け組・貧乏人の壁 //////////////

アルプス電気　572.5万円　　　日本電産　473.0万円

高所得　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　左上：勝ち組、平均寿命長
　///　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｷｰｴﾝｽ
　///
　///
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿﾆｰ
　↑　　　　　　　　　　横河電
　　　　　　　　ｶｼｵ　　　　　　ｵﾑﾛﾝ
　平　　　　　　　東芝　日立　　　　松下 　　富士通
　　　　　　　　　　　　　　　　NEC　　TDK　　ｼｬｰﾌﾟ
　均　　　　　三菱電　　　　　　　　村田製
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三洋電
　年　　　　　　　　　　　　　　　沖電気

　収　　　　　　アルプス電気

　///
　///　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本電産
　///
　///// 労　 働　 時　 間 → /////////////////////// 重労働　　　 右下：奴隷、平均寿命短

社員平均勤続年数 (2004年度)

松下電器産業　21.2年
三菱電機　20.5年
日立製作所　18.0年
東芝　17.4年
パイオニア　16.6年
日本電気　15.9年
カシオ計算機　15.8年
ソニー　14.4年
-----(越えられない壁)------
船井電機　9.9年
日本電産　7.7年

>>360
もうアイポッドどころの話じゃない。
去年の日経ビジネスに載っていたけど2006年SAMSUNGが１０Gのフラッシュメモリーを量産するらしいよ。（32Gの開発も、発表）
最近の新聞では、各社フラッシュ工場の投資を倍増させているとも書いていた。
その意味するとこは・・・たぶん１Ｇ以下のメモリがターゲットじゃないでしょ〜。

企業向けPCなんて、ﾉｰﾄにHDD載せない方が機密漏洩対策になると考えるところもあるし・・・。
安い大容量のHDD　LAN上において、ﾉｰﾄPCは軽々ってのが基本になるんじゃない？
来年あたりから面白くなりそう。

激務、薄給って…
みなさんがんばりますね…

成長が売りの会社だからねぇ。。。

あぼーん

>>378
ここは電機部品メーカなんだから完成品メーカと比べるのはどうかと思う。激務薄給なのは間違いなかろうがな。永守亡きあと、これだけの帝国を維持できるかそれとも瓦解するか、注目を浴びそうだな。

>>381
確かに、既に議論になってましたね
http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/biz/397951
ハードディスクが無くなってしまう訳ではないが、さりとて主流の座を占め続ける訳でもない。てごわい敵だな。

HDDマンセー

何で来週の土曜も出勤なんだ？

子供が居たら可哀想だねえ。

家族がいたら可哀想・・

3Q6S
> 3Qとは「Quality Worker(良い社員)」「Quality Company(良い会社)」「Quality Products(良い商品)」のこと。
> そしてこの3つのQを実現するための具体的な手法が6S。6Sとは、整理・整頓・清潔・清掃・作法・躾の６つで、
> 整理とはいつもきっちりと片付けられた職場、整頓とはいつも全てのものが使いやすい状態、清潔は身だしなみの
> さっぱりした社員、清掃はいつも汚れの無いすがすがしい職場、作法は正しい行動が出来る社員、躾は決められた
> とおおり正しく実行できるように習慣づけられた社員。

> 「一流企業と三流企業のの差は製品の差ではなく、”社員の品質”の差である。それは6S（整理・整頓・清潔・
> 清掃・作法・躾）がいかに基本に忠実に出来ているか否かによるものと思う。」
> 「企業の発展を担うのは、たった一人の天才ではない。ガンバリズムをもった協調性のある凡才の絆こそ、組織の
> 原動力である。」
> 「今日のことは今日やる。『今月は無理だ。来月やります。』で、一年のうち一ヶ月がなくなってしまうから、
> 達成率が８０％とかになってしまう。しかし、使うおうのお金は１００％使っているから赤字になる。」
> 「仕事を任せるということは、常に進捗の状況と内容のチェックが行われていなければならない。それがなければ
> 放置である。」
> 「成長の陰には必ずハードワーキングがある。ソフトワーキングで成長している企業はない」

> 「その人にどれだけ能力ががるかという前に、どれだけ信頼できるかということが優先する。いくら有能であって
> も、人を裏切り、苦しみをともに分かち合うことの出来ない人には仕事を任せられない。信頼の基本は『ごまかさ
> ない』『にげない』『やめない』の３つにあると思う。」
> 「チャレンジのないところから決して成功は生まれない。何もしない者より、何かしようとした者を応援する。
> そんな社員に拍手を送る会社であり、経営者でありたい。」
> 「『ノー』の連発からは何も生まれない。『すぐやる』『必ずやる』『出来るまでやる』という、常に前向きな姿
> 勢を持ってこそ、素晴らしい成果が待っている」
> 「人より頭が悪いと思っている人は、時間でこれを補えばよい。うさぎでない人は、カメであれ。」
> 「目の前の落ちている小さな部品を見つけてサッと拾おうとするか、見過ごしてしまうか、はたまた安い部品だか
> らと踏みつけてしまうか。ちょっとした違いが各人の仕事の成果を、さらにいうならば、組織の明暗を大きくわけることになる」

社員心得
> 1.たえずこれで良いのかを合言葉に事にあたりましょう。
> 2.自分の事を考えると同時に相手の事もよく考えましょう。
> 3.責任ある発言を行いましょう。
> 4.実行をもって範を示しましょう。
> 5.苦しみ、楽しみを分かち合える社員同士でありましょう。
> 6.良い事も悪い事も進んで報告申告出来る社員でありましょう。
> 7.原価意識、損益意識の持てる社員でありましょう。

内容じたいは至極まっとう。この様な文言が実際の場面でどの様な判断や行為に落とし込まれていくかが大事。法律の実体が判例でつくられていくのと同様。文字ヅラをいくら眺めてもその組織の何もわからない。

ここ残業代出るの？
タイムカードもないって聞いたけど
なんか出なさそうですね

残業？何それ？　ここは勤務時間が１日１６時間固定。
それを越えたらサービス残業・・・らしいぞ。

>>378-380 何かようわからんけど牛肉にたとえるとこうなるの？

　　　　　〈｀ｰ─-､＿ノ＾j
　　　　　　｀> 　　　　＜＿＿, ─-､＿_＿_
　　　　　／ 　 　 　 　　　　　j 　 　 　 　　/￣￣￣Tー‐─┬''⌒ヽー-- ､
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　　　　　　　　　　　　　　| 　　／ヽ 　|　　　　　　　　　　　　　| 　　ﾊ 　 　〉 〉 〉
　 　 　 　 　 　 　 　　　　| 　/ 　　|　| 　 　 　 　 　 　 　 　 　| 　/　│　/ 〈ノ
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　　　　　　　　　　　　　__/　| 　__/ 　|１０ 　 　 　 　 　　　__/ 　| __/ 　|１０
　 　 　 　 　 　　　　　(＿＿」　ﾞー-‐'　　　　　　　　　　　ﾞー-‐'(＿＿_」　　　 　人
　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿_）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿＿）１１
　１：肩ロース:ｵﾑﾛﾝ　　　　　　 　 　６：ヒレ:東芝･日立
　２：肩:松下　　　　　　　　 　 　 　 　７：ランプ:ｷｰｴﾝｽ
　３：リブロース:ｶｼｵ･ｵﾑﾛﾝ 　　 　　８：そともも:東芝･日立
　４：ばら:松下･富士通 　 　 　 　 　９：テール:アルプス電気
　５：サーロイン:横河電･ｿﾆｰ 　 　 １０：すね:沖電気・三洋
　11：分類不能：日本電産

バロンズの「最も尊敬されるＣＥＯ」、日本電産の永守社長ら仲間入り

米経済紙バロンズが選ぶ世界で最も尊敬される最高経営責任者（ＣＥＯ）30人に、
今年は米銀ウェルズ・ファーゴのリチャード・コバセビッチＣＥＯや米資産運用会社
レッグ・メーソンのレイモンド・メーソンＣＥＯ、米家庭用品最大手の
プロクター・アンド・ギャンブル（Ｐ＆Ｇ）のアラン・ラフリーＣＥＯら10人が加わった。

http://www.bloomberg.com/apps/news?pid=90003011&sid=aXn_lSc5_0QE

【経営者】米経済紙「最も尊敬されるCEO30人」に日本電産の永守社長ら仲間入り
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1143419895/

一日二十四時間という時間はすべての人間に平等に与えられている。
⇒　成功したければ人の倍働け　という格言

企業の発展を担うのは、たった一人の天才ではない。ガンバリズムをもった
協調性のある凡才の絆こそ、組織の原動力である。
⇒　一人の１００歩より１００人の一歩が必要である　という格言

成長の陰には必ずハードワーキングがある。ソフトワーキングで成長して
いる企業はない。
⇒　社員は働いて死ぬほど働いて、企業を成長させる責務がある　という格言

”歩”の人材を確実に育て、”と金”にする。それが経営者である
私の仕事だ。
⇒　社員は頑張り次第で”と金”になれるかもしれないが
角、飛車、玉のレベルまで達するには個人の基本的能力が必要とされる
という格言

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　　　　　　　　　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　　　　　　　　 　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　　　　　　　　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　　　　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　 　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　　　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　　　　　　　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
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　　　 　 ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
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　　　　　 　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
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　 ( ´･ω･) ＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○　
　. /ヽ○==○＿|￣|○ 　＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　/　　||＿　|＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○＿|￣|○
　し'￣(_)）￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）￣￣(_)）

こんなんになりたくないね・・・。

>>370
>>372
>>373
>>375
>>404
乙！

転職前この会社で働いてたときは
ハードワーキングが美徳だと思っていた。
転職してみて、世の中が見えた！

フナイは丁稚や番頭を会社の中にあるタコ部屋に入れて24時間働かせている。タコ部屋や食費は給料天引きや。借金抱えた人を積極的に採用しているから、奴隷労働させても逃げ出すのはすくないで。
永守はんも甘いわ、まだまだや

簿給激務！！！！！！！
家族手当･住宅手当無し！！！！！！！
有給休暇実質無し！！！！！！！
祝日実質無し！！！！！！！！(祝日のある土曜は出勤だから)

良い会社(株主にとって)
良い社員(永守にとって)
良い製品(??????????)

?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?






良い製品ってなんだ?

一日二十四時間という時間はすべての人間に平等に与えられている。
⇒　成功したければ人の倍働け　という格言

納得だ

企業の発展を担うのは、たった一人の天才ではない。ガンバリズムをもった
協調性のある凡才の絆こそ、組織の原動力である。
⇒　一人の１００歩より１００人の一歩が必要である　という格言


ふむふむ

てか転職に関するここの情報って。。。

この会社の良い点はないの？
情報クレクレ（−＿−）

>>412
ここは絶対に転職しない方が良いですよ。
社員ですが、>>408に書いてある通りです。

>>412
私は元社員です。
私もここの書き込みをあまり信用せずに入社して、すぐに後悔しました。
信用していればよかった。
会社の良い点ですが、思い出してみようとしてみたものの…。
お役に立てなくてすみません。

バランス感覚の問題。「100％仕事」の多年にわたる持続は、内実の充実より崩壊を招くケースの方が多い。

２７日発売のニューヨークのバロンズ紙で世界トップＣＥＯ３０に永守社長
がランクインした。世界トップＣＥＯ３０の中で国内の社長は永守氏のみ。
株価も急騰！！
トップは順風満帆だがその分子分が目立たないね〜。
景気が上向き、雇用について売り手市場の今の状況で、勤務環境が悪い
との噂は良くないね〜。早く手を打ったほうがいいよ。
内から崩壊する可能性も考えてね。

>>415
補足：そこには働く者にとっての内面の崩壊　→　燃え尽き症候群のことです。

グループ関連にいますが、ホントここは外面は良いけど、職場環境は最悪ですね。
業務遂行上最低限必要な物さえ購入に難癖つけられるのに売上は上げろと突つかれ
モチベーション下がりまくり。社是の唱和の度に分かち合っているのは苦しみばか
りではないかと毎日思っています。

http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/biz/397951
ハードディスクのスピンドルモータの様に、優れた物を作っても、市場から買いたたかれるは、挙げ句の果ては近々記憶媒体そのものが代替品にとってかわられるはで、この会社はもともと利益確保が難しいポジションに居る。
十分な粗利をとってもやっていける事業構築をおろそかにして、株価を上げる事に血眼になる経営者。そして十分な粗利を産み出すために犠牲になっている従業員。
頑張っても頑張っても、従業員の待遇がよくなる兆しなど、現れようがない。もともと儲からない商売の上、儲けようと真剣に考えていないから。
一部上場とはいえ、こんな会社、あったんですなあ。

休憩時間ですね。
あと、３年この会社はもつだろうか・・・・
今日は理由を作って定時で帰ろ・・・

>>398
キーエンスがランプになってんだけどさ。
ランプってあんまりよろしくないの?

なんつっても30代で家が建って、
40代で墓が立つ会社だからさ。

ニデック？
ああ、見積もり攻勢でよく横からかっさらわれました。
京○ラのヒトに、
うちの会社もきついけど、アソコにだけはいきたいくないとまで言われてたよ。

>>419
みなさんが血眼になって働いて得られた収益はみなさんの給料ではなく、どこかの会社を買収するカネに消えます。そうしないことには外国の巨大資本に呑み込まれてしまうからです。そんな事なのでどんなにひどい待遇であろうが文句をいわず、こき使われてください。永守

ナガモリさん？まさかねえ。

あぼーん

あぼーん

　|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　　　　　　　ぞろぞろ・・・・・
　|　買収どこ！ |￣￣￣￣￣￣￣|
　|＿＿|￣￣￣￣￣￣￣|買うの？
.　.　.∧|　TOBするの？_＿＿＿.|￣￣￣￣￣￣￣|　　　　　ぞろぞろ・・・・・
.　.　( ﾟ |＿＿＿＿＿＿|　|| . . 　 |　山○?　|
　　/　づΦ∧∧ ||　　( ﾟдﾟ)|| 　 . . |＿＿＿＿＿＿＿|ぞろぞろ・・・・・
..　 　 　 　 ( ﾟдﾟ)||　　/　づΦ　　　　　∧∧.||
￣￣￣|　 /　づΦ　 ぞろぞろ・・・・・ .( ﾟдﾟ)||　　　　　.|￣￣￣￣￣￣￣|
ア..|￣￣￣￣￣￣￣|　 　　　　 　 　 ./　づΦ　　　 　 |　儲けさせて！　|
＿_|　○ネ○ア 　|　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|. 　 　 |＿＿＿＿＿＿＿|
.......|＿＿＿＿＿＿|　　　　|　かぶかぶ！　|　　　　　 ∧∧ ||
.　 　 ∧∧ ||　　　 　 　 　 　 .|＿＿＿＿＿＿＿|　　.( ﾟдﾟ)||
　　　( ﾟдﾟ)||　　 　　　.　　　　 　 ∧∧ ||　　　　. /　づΦ
　　　/　づΦ　　 　 　 　 　 　 　 ( ﾟдﾟ)||
　　 　　　　　　ぞろぞろ・・・・・./　づΦ

NIDEC北の雄　シバウラ情報ｷﾎﾞﾝﾇ

あぼーん

ところで、ヨウカンマンってなんなの？

有給使えねーんじゃ有給の意味無いじゃん！新卒用募集要項に「有給無し」って書いとけ！

そんなのこのスレ読んでりゃ散々既出

有給？そんなのでんさんには名前すらないのでは？？
その分ボーナスで引かれるから・・・・

あぼーん

あぼーん

　　　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　　　　ｌ ∨∨∨∨∨ ｌ
　　　　　　　　|　 　＼()／ 　 |
　　　　　　　 (|　(（・）　（＜）　|)　　　　　
　　　　　　　 |　 　　⊂⊃　　　|　　　　　　　
　　　　　　　| .| ⌒ ＼.ｌ／ ⌒ | |　　＜　のび太！有給使いやがったな！
　　　　　／ |. ｌ ＋ ＋ ＋ ＋ ﾉ |＼　　　　
　　　 ／　　 ＼＿＿＿＿＿／　　＼　　＼
　　／　　　＿　　　　　　　　　　　　　 ＼
　/／￣￣(＿）　　　　　　　　　　　　　 　|
　|ししｌ＿ｌ 　（　　　　　　　　　　　　|　　 　|
　|（＿⊂､＿_） 永守重信　　 　　|　 　　|
　＼_＿＿_/　　　　　　　　　　　　 　| 　　　|


　　　　／!／{　 ／　ヾ--ｒ
　　 ＿　 /　 　　￣　　　　＜＿
　＿＞｀´　　　　　　 ＿＿＿＜_　　　　　　　
　 ＞　　　 ｒ‐'"￣￣ ノ￣￣｀ヽ、―ニ 二　　
／ ,　　　　|　　｀ヽ／　´｀ヽ _　 三,:三ー二　　
￣/　　　　|　　　ノヽ--/￣ ,　　　 ｀￣￣￣　
　/　/⌒ヽ,|　　ﾐ }　　...|　 /! 　　　　　　　　　　　
　レ l　ｄ　　　　 _}｀ー‐し'ゝL _　　　　　　　　　
　　|　ヽ、_,　　 _,:ﾍｒ--‐‐'´}　　　 ;ー------　
　　|/|　　＼　　　ノ｀ヾ:::-‐'ーｒ‐'"＝＝-　　　　　
　　　ヽ/l／|｀ ー------r‐'"　　 ￣￣　　　　　
　　　　　　|└-- 、＿＿/｀＼-:、　　　　　　　　　　
　　　　　__,ゝ,,＿＿＿__/ ＼_」　＼

　　　　　　 , -――- ､　　　　　　,-――― -､
　 　 　 ／　＿＿＿＿ ヽ　 　　　l,VVV＼.　　 |
　 　 　 |　/　, - ､, - ､Τ　 　　　l･)）　 　 6）　 |
　 　 　 |　|.-|　 +|<　 | |　☆　 ( )　　＿＿　ヽ__|
　 　 　　(6U｀ -´っ-´､ｌ　|/　　 」／∧∧/ ） ／
　　ι　　＼（ ￣￣Τﾉ/~~~,7　｀､ー――´ /
　　 ι　 /　　￣￣ ＞|　 　 ﾉ　 　 7￣￣￣
　 　 　 /　　　∩/7η ＼　／＼／ ⌒
　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　永守重信
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「有給使うな！！」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「のび太さん、有給は使えないんですって」
　　　　　　　ヽ　l　/　　　　　　　ヽ　l　/
　　　　　,　───-　､　　　　　　 ,　──　､　　　　　 ／⌒ ￣￣｀＼
　　　／　　 　 　 　 ノ/ヽ　　 ゝ／＿＿＿＿_＼　　　 （ （-､＼　　　　ヽ
　　/　　　　　　−─|　 （ｌ 　 /　 |／/ ⌒ヽ⌒ヽ　　 　 | |) |　 |_　　　 |
　 l　　　 ／　　　　　 `ー ● l　　|─|　 （・|・）　|　　　ノ　ｰ　 　 ）　 　 /
　ｌ　　　/　　　　二二　　　|　 Y⌒　 ｀ ー　 ﾍｰヽ　　└ ､　　　 ＼､ ／ヽ
　|　　 ｌ　　　　　── _＿_ｌ　　ヽ_　 /⌒＼_／＾）　　　　 ）　　　 |　ヽ＼ﾉ
　 ｌ　　|　／￣￣￣￣ 　 /　　/´ ヽヽ_＿＿ ／　　　　 　 ￣/二ヽノ､
　　ヽ　| ヽ､ ＿＿＿ ／/　　 /＿/ヽ/ヽ/_ｌ　　 　 　 　 ＿_ /　）　　|_|
　　　〉━━━━━━O　　 /　/　　/ /　　　　　⊂´　＿＼/　　 | |
　　 /　　　　　／　 　 |　 __/　/──/ /　　　　　　 (／　　 ﾉ‐──l､j
（（ ｌ　 　 |　　| ┌──|∈ 　 ﾉ＿＿_ l.∋　　　　　　　 　 ／　　 　 　 ＼
　　|　　　|　 |ヽヽ､ ＿_l.　￣U＼　＼ ＼　　　　　　　　　 ｀ ┬‐┬ ┬‐′
　　ヽ　　　◯　` ｰ─/⌒ヽ　__ /ヽ_/､_/　　 　 　 　 　 　 　 | 　 |＿|
　　Oヽ､　＿＿＿＿_|　　 |　l ヽ__ /､_/_　　　　　　　　 　 　 |￣ |　 |
　　　　　　　　　　　　`ー ′ ＼ ＿ ）＿ ）　　　　　　 　 　 __|＿ |ーヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 （ ＿＿ ）─′

　　　　　　＿＿＿＿＿_　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿　　　　　　　l　 |　　/
　　　　　r'　,v^v^v^v^v^il　　　　／　　　　　　　　　　ヽ 　　　　　＿＿
　　　　　l　/ jニﾆｺ　iﾆニ!.　　 /　　は　　有　　う　　　l　　　／＿ ＿￣_ ヽｖ 　　　
　　　　i~^'　 fｴ:ｴi　 fｴｴ)Fi　　!..　.　と　　給　　ち　　 l　　.. l, - ､, -､ヽ |　 |
　　　　ヽr　　　　　 ＞ 　 V　　!　　. ら　　は　　は　　　l　　.,| (:)|(:)　|-/ 　 |
　　　　　l　　　!ー―‐r　　l　＜.　　 .な　　　　　　　　　 l 　 |｀-c｀- ´　6)_/
　__,.r-‐人　　 ｀ー―'　　ﾉ＿　ヽ　　い　　　　　　　　　/　　 l　ε　　 ＿ノ
ノ 　 !　!　　ﾞｰ‐--￣--‐'"ハ ~^i ＼＿　　　　　　 ＿ノ 　　/｀ V ￣７ ＼
　ヽ　!　ヽ､＿　　　　 ＿.ノ　 i　 ＼　　 ￣￣￣￣ 　　　　 /|￣ ￣　/ 　 |
ヾV /　　　　　　　　　　　　　 ! ／.入　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　永守重信　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新卒NIDEC社員

　　 ＿＿＿＿＿
　　ゝ／　　　　　　　　　＼　　/
　　/　　＿＿＿＿＿＿＿ヽ
　　|　　| : : : : : :＼_人ノ: : :|　　　／
　　|　　| : : / ⌒ ヽ: :/ ⌒ ヽ
　　/＾v─ i　　　 　 |　　　　|
（（ |:ｄ: :♯| 　 　 ((・|・))　　 !　　　！
　　ヽ: : /＾ヽ､ ＿　ノっ ＿ ﾉ−､
　　　|: :|　　 ＼_／＾＼／＾＼_:ノ 　　「有給休暇･家族手当･住宅手当全て無し！？」
　　　|: :|　　　　　　　　　　　　　　　＼ 　　
　/⌒＼ヽ　（⌒ヽ⌒）　　　））
　|　　　 ＼＼_／＾＼_／ﾉ　
　|　　　　　＼─┬─　´
　　　 　新卒NIDEC社員

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/７　/7/7
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ＿　 　 　 ⌒　　　　　　　　　　　 /７　 　　/ニ　ニ7 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿/　 |　　（　 　 　　）　　　|　　/ /ニ　_￣//７ / / /７
　　　　　　　　　　　　　　　|　 ､ ）ヽ/　 　 (　　＼　 　 ☆ ||　//　　/_//_/ ￣　￣　￣
　　　　　　　　　　　　　　　|　　|￣　　　　　　　　　　　　 | |/ /　＿＿＿
　　　　　　　　　　　 　 　　|￣￣l 　　　　　　 　 　 ／⌒)　 　 ￣ -――　￣
　　　　　　　　　　　 　　／￣ ヽ､￣｀､￣￣￣|￣）　／　/^ヽ　　　　　 , -―――-､
　　　　　　　　　　　　 /_ _ 　 　　ヽ＿|―――┴--´　　(ヽ´⊂）　　 　∨∨∨∨|　|　 , - ､
　　　　　 ＿＿＿＿∠」/ |　 　　／　☆　　　　　 /　 /|　|＼ ／ ＼　　| >_(･)　　|_ |　（⊃ _）
　　ξ⌒（　 　　 //￣￣/ ｀ｌ　／　　　　　 ☆　 /　/　 |　|　　＼　　＼ | ,｀Ｔ｀ ＿　6)　 ＼　　＼
　　 ￣∪ ￣￣ l´二,二　 　 | ＼　 　 　　〃　　〃　 　| |　 　　＼.　　（ |王王土/ﾉ――´　　 ノ
　　　　　　 　 　 ||　>| < |―9)　 ＼　 (　 　　） ./　 　　||　　　　　　＼ヽ二7|￣7　 　 　　　　／
　　　　　　 　 　 ｌ 二 二_/~ } ＼　 ＼　　 _,　　　　　　　|　 　＼　 　　 |　 　 o￣　 　　 ~|￣
　　　　　　 　　 ｀ ―--―　´　　＼/^ ＼　　　　　　　　　　　 (　　　)　 |　永守重信　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 し､ ､_ゝ　　　　　　　 　　　ゝ　　ノ 　 |　　　o 　　　　　 |
　　　　　　　　　　　↑東大生　　　　　｀´ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　「い・・・嫌だ・・・。」　　　　　　　　　　　「お前は面接合格だ」

具体的には、、下記みたいなことはやめましょうです。（ロビーのお約束より）

【ロビーのお約束】 削除の要件（禁止されること）

荒らし依頼・ブラクラの張付け等第3者に迷惑がかかる行為
アダルト広告・勧誘・悪質な掲示板宣伝などのアドレス等張りつけ
煽り・煽りに対する返答・叩き・誹謗中傷等（差別発言等含む）
コピペ・アスキーアート等必要以上の張り付け
または第3者に迷惑が掛かる行為や発言であった場合は削除対象にします

以前ここにいたけど、内部はもうボロボロだよ。
組織、運用ルール、規定・・・

今の実力以上に拡大し続けているから、ひずみが発生している。
計画性の無さは天下一品。「継続して運用する」という概念が無かったなぁ。

伸びきったゴム状態。引っ張れば伸びるけど、いずれは・・・・

３０分くらい経ったカップヌードルみたいなもんだな。

ＮＩＤＥＣ社員よ！
組合くらい作れ。情けないぞ。
永守と戦うには、虐げられた社員が一丸にならなければだめだ。

>>440
ジャイアンというよりはスネオに似ていると思うが

みんな転職活動してんの？愛知なんかオススメだぞ

成功導入事例だって・・ケッ！笑わせるぜ！
皆・・会場って祭りだ！
http://www-06.ibm.com/jp/erp/seminer0425.html
↑参照・・

今年の新入社員も五月連休終える頃には
転職考え始めるんだろうな・・・

>>447
「日本電産シバウラ（株）ＳＡＰ　Ｒ／３導入事例」
って．．．あの若狭小浜の．．．？

>449
そう、あの若狭小浜の・・
未だに、在庫が合わない、棚卸し誤差、数千万・・何処が成功導入なんだ
よくも、事例発表会なんで出来るよな・・また発表する人間が
PJから外された、DQN野郎だぜ・・SAPの講習会に参加していながら
全く使えんし、PCすらまともに設定できなDQN野郎。
諸君、ちょっと詳しい突込みをしたら直、ボロが出るぜ・・
晒し者にしてあげよう・・

ここから内定貰えたのですが
このスレ読んでたら辞めたほうがいいんですかね。
給与も額面で年収７５０万提示されたのですが・・
アドバイスお願いします。

>>451
中途で？絶対やめておいた方がいいよ。
NIDECの社員の目は死んだ鰯のそれです。
年７５０万円の所に１年勤めるより６００万円の所に人間らしい
生活を送りながら長く勤めた方がいいよ。

>>451
750なら勤めた方がいいんじゃない？？
このけちな会社が750を提示したのは奇跡に違いない…

コパル電子最高！！

>>451
職種は何ですか？
それにもよるんじゃないですか？

>>455
ちょっといえないんですけど
管理部門です。
エージェント経由ですね。

>>451
やめておいたほうがいいと思いますよ。
100%後悔する…。
会社の為にサービス残業なんて喜んでします！深夜に帰るの大好きです！
休出して代休もらえなくても全然大丈夫です！長期休暇もいりません！
って人ならいいんじゃないですかね。
私は無理でした。

>>447
祭りのヨカーン！！

>>451
絶対にやめた方が良い・・社員は道具、使い捨て
いくらでもストックはある・って思想のグループ会社だから・・
家庭を顧みず、仕事人一筋・・気が付いたら
休日行く場所と言ったら、会社って言う人生送るのが良いなら
入社しなさい・・俺は嫌だけどね

>>451
年７５０なら管理職からスタートですね。
がんばってみてください。

　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　高 転　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　転　え
　　卒 職　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 職　 |
　　ニ が　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
　　 l　許　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　　 ジ
　　 ト さ　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶,
　　ま れ　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
　　で る　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　だ の　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　よ は　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　ね　　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐ l　　 　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　日　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　本　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　 電　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 産　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

>>461
>>441

>> 451
また糞人材紹介会社の餌食になるやつが出たか。

>>451 ここの管理職で年７５０なんてあるわけない。
相当上のほうなのか？？

>>451
ここを紹介する人材紹介会社はちゃんと説明してんのかよ。
説明無くば、限りなく詐欺に近いな。

age

>>412
>>414

他の世間一般的に言われているＤＱＮ会社がまともな会社に思える。
ごく普通の会社が天国に思える。

徴兵みたいな感じでで１〜２年間ほど心身を鍛えるって感じで入社するならおすすめ。


　

北朝鮮強制収容所？

年俸７５０万？
それは高給ですね。
入社してからの話が聞きたいですよ。

きっと部長職くらいでの入社なのでせう。
薄給の部下にイジめられて3ヶ月で辞めたりして・・・。

age

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「のび太さん、有給は使えないんですって」
　　　　　　　ヽ　l　/　　　　　　　ヽ　l　/
　　　　　,　───-　､　　　　　　 ,　──　､　　　　　 ／⌒ ￣￣｀＼
　　　／　　 　 　 　 ノ/ヽ　　 ゝ／＿＿＿＿_＼　　　 （ （-､＼　　　　ヽ
　　/　　　　　　−─|　 （ｌ 　 /　 |／/ ⌒ヽ⌒ヽ　　 　 | |) |　 |_　　　 |
　 l　　　 ／　　　　　 `ー ● l　　|─|　 （・|・）　|　　　ノ　ｰ　 　 ）　 　 /
　ｌ　　　/　　　　二二　　　|　 Y⌒　 ｀ ー　 ﾍｰヽ　　└ ､　　　 ＼､ ／ヽ
　|　　 ｌ　　　　　── _＿_ｌ　　ヽ_　 /⌒＼_／＾）　　　　 ）　　　 |　ヽ＼ﾉ
　 ｌ　　|　／￣￣￣￣ 　 /　　/´ ヽヽ_＿＿ ／　　　　 　 ￣/二ヽノ､
　　ヽ　| ヽ､ ＿＿＿ ／/　　 /＿/ヽ/ヽ/_ｌ　　 　 　 　 ＿_ /　）　　|_|
　　　〉━━━━━━O　　 /　/　　/ /　　　　　⊂´　＿＼/　　 | |
　　 /　　　　　／　 　 |　 __/　/──/ /　　　　　　 (／　　 ﾉ‐──l､j
（（ ｌ　 　 |　　| ┌──|∈ 　 ﾉ＿＿_ l.∋　　　　　　　 　 ／　　 　 　 ＼
　　|　　　|　 |ヽヽ､ ＿_l.　￣U＼　＼ ＼　　　　　　　　　 ｀ ┬‐┬ ┬‐′
　　ヽ　　　◯　` ｰ─/⌒ヽ　__ /ヽ_/､_/　　 　 　 　 　 　 　 | 　 |＿|
　　Oヽ､　＿＿＿＿_|　　 |　l ヽ__ /､_/_　　　　　　　　 　 　 |￣ |　 |
　　　　　　　　　　　　`ー ′ ＼ ＿ ）＿ ）　　　　　　 　 　 __|＿ |ーヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 （ ＿＿ ）─′

>>472
>>441

新入社員でもうやめたい人いますか？

３年くらいで辞めるつもりで働いたらいいよ

昔、この会社に電話したら保留音が”デューダ”だった。
あまりにリアルすぎてワロタ。

　　　　　　　　 し!　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_ﾉ
　　童 転　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ） 　 に　日
　　貞 職　　　 L_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　 転　本
　　ニ が　　　　/　　　　　　, - 一 -　､_　　　　　　　　　 , - 一 -　､_　 i　職　電
　　│ 許　　　 /　　　　　　/　　　　　　.:::ヽ､　　　　　　 /　　　　　　.:::::く　 !?　産
　　ト さ　　　 l　　　　 　　/, -ｰ- -､　.:::://:ヽ　　　　　/, -ｰ- -､　.:::://ヽ
　　ま れ　　 i 　　　　　 　i..::/＼::::::::ヽ､::|i::::::|　　　　　 i..::/＼::::::::ヽ､::|i:::::ﾚ ⌒Y⌒ヽ
　　で る　　　l　　　　　　／7　 .:〉::::::::: /::|::::::|　　　　 ／7　 .:〉::::::::: /::|::::::|
　　だ の　 　_ゝ　　　　/ /　.:::/　　　.:::::|:::::::|　　　　 / /　.:::/　　　.:::::|:::::::|
　　よ　は　　「　　　 　 i /　 .:::::i　　　:::::::|:::::::|　　　　i /　 .:::::i　　　:::::::|:::::::|
　　ね　　　　　 ヽ　　　　i i;::::ヽ､ ,i　　 .:::::::|::::::::|　　 　 i i;::::ヽ､ ,i　　 .:::::::|::::::::|
-┐ l　　　　,√　　　 　i　｀''''''''´　　 .::::::::|::::::::|　　 　 i　｀''''''''´　 　.::::::::|::::::::|
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　 　　 i-=三＝- ､　.:::::_人__人ﾉ_　　i-=三＝- ､　.:::::::::ゝ､ノ
人_,､ノL_,iノ!　　　 　 i　　　　　　　.:::::「　　　　　 Ｌ_i　　　　　　　.:::::::::::i:::|
　　　　　　/　　　　　i　　　　　　 .:::::::ﾉ　　モ　　　 了　　　　　 .:::::::::::::i:::|
ハ　キ　　{　 　　　　ゝ､＿ /!｀ｈ:::::::::）　　ア　　　　|　　 「ヽ　.::::／）::/:::|
ハ　ャ　　 ヽ　　　 r-､‐'　// / |;;;;;;く　　　 |　　　　 ＞ / /　 ／／;;/::.:::!
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_:::::!　　 イ　　　 （　 / / ／／:::::::::::::::::ヽ
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノ
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人从___人／（____
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　)`-ｰ-'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　転　職　で　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 )　　　　人　生　を
　 　　 ::::::::::::/⌒ ⌒ヽ:::::::::::::::::　　　　　 〕　　　 売　っ　た　の　は
　　　:::::::丿丿　　　　　ゝゝ:::::::::::::::: 　　／　　　　　　自　分　じ　ゃ　な　い　で　す　か　！
　（:::::::彡　　　　　　　 　 ゝヾ::::::::::::::〉) ￣￣〕　
　 ゝ:::::|　■■■ii､,iii■■■　 ゝ:::::/ 　　／W⌒＼(~~∨⌒ヽ 　　
　　/ゝ|　＜●＞ ）（ ＜● ＞　　|/~ヽ 　　　　　
　　（　 |　　 　　　|　|....　　　　　 ｜　 ） 　､__人人人__　
　　　ヽ|　ヽ　..( Ω_Ω ).　　　ﾉ　｜丿 ､__)　　　　　 (__,　　　
　　　　|　　　.. :::::l l:::::::::　　　　｜ 　　 _.)　　 , --､　　 (　
　　　　 ゝ..　　＜三三＞..　　　ノ⌒--　　　(＿__ﾉ⌒i⌒i⌒ヽ
　　　⌒/＼　　　⌒⌒ 　 ..　ノ＼ 　　 ＿ ノ` ｰ|__ .| __| __| | 　　　
　　　 　/　　|＼＿_i ＿__／ /　　 ヽ （＿,＿,　 ヾ__,!,__,!,__,!　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ねえねえ
　　　 　　　　　 　　　　　　 　　　∩＿＿＿∩
　　__ _,, -ー ,, 　　　　　　　　　 / ⌒　　⌒ 丶|　♪ ＮＩＤＥＣに転職して　　
　(／　　　"つ`..,：　　　　　　 　(●)　　(●)　丶　　会社の実態知った時ショックなの？　　　
：/　　　　　　　:::::i：.　ﾊｯ　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　　　
：i　　 　　　 　─::!,, 　　ﾊｯ　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿_　　いまどんな気持ち？
　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　ﾊｯ　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/ ねえ、どんな気持ち？
　r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　　　〉 ／＼　　　　丶
：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　 　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶　　
：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　 　　　　　　　　 ＼ 　 丶　　　
：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　　　　/⌒＿）　　　
：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　 　　　　　　　}　ﾍ　/ 　
：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ
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新入社員ってそんなに騙されたヤツらが居るのか？
可哀想に。　でも２，３年で転職するならアリかも？

基本的に新入社員は全員騙されて入社しているよ。

３５以上で残っているヤツはカス・・・・・
他で通用しないから残っているんだろ？

おい！株価が下がっているぞ！
決算発表前に見切り売りか？

>>447
>>450
実名特定できてない？
やばくね？これって？

ヤバいって小浜閉鎖のハナシか？？
Ｓ浦の時代に辞めておけばいいのに・・・。

日本電産シバウラを良くする会に入りませんか？
団結し、無用な者を排除すればまだ頑張れます。

>486
まず、若手にやる気を出させるよう、ネットしかしてない無能な部課長連中を
全員クビにしろ・・

ttp://ips.ne.jp/service/pdf/jirei_shibaura_0722.pdf
またＳＡＰか。
ＳＡＰ導入の失敗事例がまたひとつ増えた訳だね。
ＳＡＰ導入すれば問題解決するというのは単なる幻想だと導入後に気付いた訳だ。この会社もな。
いったい幾らＳＡＰ社に巻き上げられ続けたら気が済むんだ？
昼休みの消灯徹底やらを叫ぶ前に、根本的に無駄な投資を見直した方がいいんじゃないの？

プライドと年収の高い脳無し辞めさせれば若手は残るのでは。

簿給の人間だけで再生するか！
俺も頑張るから・・・
（シバウラを良くする会・会長）

転職活動してて、ジェイテクト内定貰いました

>>482
そんなことはないと思いますよ。
同期の中でも一番能力が劣ってた俺でさえ転職できたわけですから
たとえ能力があっても今までの転職環境では非正規雇用がほとんど
でしたから
今は完全に変わってきたと思うよ
ただし、転職先に困らなくなったら今度は会社側がなかなか辞
めさせない状況になってると思われます
若くて少々骨のある奴なら、辞表だしても上で握りつぶされます
普通の会社では辞表は直属の上司に出すのが普通ですがこういう
会社では３つ位飛ばして出した方がすんなり受理されます
顔を潰された間の上司が手続きをすぐしてくれますから

上に続く

それから転職先探しですが、テクノビーイングや日経新聞なんか
でも超有名会社の求人をみますが、ほとんど採用する気のない見せ
広告です。簡単な見分け方を説明します。
大手の人材バンクに登録して（大手は土日も登録できる）そこで募集
してる企業と職種を調べて、大手の求人情報誌に載ってるものが実際
に募集してる会社です。
人材バンク経由だと採用時年収の何割か取られるから、ハードルが高
くなります。そこで一般公募を装って応募すれば採用される確立が高
くなります。人材バンクからもそういうことしたら必ずバレルと脅し
ますがまずばれませんから(w

>>492-493の言う通り。
俺も人材バンクに登録してたが落ちまくり。
その後独自でジェイテクト応募したらすんなり合格したよ。

日本電産コパル電子はどうですか？
やっぱ激務なのでしょうか？

JTEKTがそんなに良いのか？？

日本電産ｼﾊﾞｳﾗ暴走部

>>496
電産よりか良いんじゃね？

１５時に発表した決算関連のリリースを、僅か５時間後に訂正しているようでは、
この会社の管理体制も大したことないな。働き過ぎで、数字のチェックもできなく
なってしまったのか？

https://www.release.tdnet.info/inbs/24191190_20060425.pdf

広報とかがボケなんじゃ・・・・役員は減棒モンだね。

>>499
しかし、この間違いはひどいな。

削除依頼が放置されて一ヶ月・・・・

341 名前：増田／営業部／上級職 投稿日：06/03/23(木) 01:56 HOST:71-214-118-57.ptld.qwest.net<8080><3128><8000><1080><PROXY>
対象区分：［個人・二類］削除条件限定
削除対象アドレス：
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/309
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/310
削除理由・詳細・その他：
この書き込みによって私個人の特定が可能となっています。
日本電産社内で問題となっており、書き込みを行ったのは私自身ではなく
第三者が行ったものと思われます
具体的な取引先の企業名も出ており、コンプライアンスに抵触する内容であり
削除依頼をさせて頂きました。早期の削除をお願いします。

>>502
この程度のどこが問題なのか全然わからん。
面白くでいいじゃん。＾＾）

東京営業部付部長って、営業部長とどう違うのですか？

_..　　　　　　　　　 　 　 　 ,,.-'ヽ　
ヽ "ﾞｰ-､、　　 　　　　 　／ :　:!
　i ､ :.　ヽヽ_,,.....､,,,....._;/ ,;' 　 ;,.!
　 i.,　 ..;;;ヽ　　　　　　 ヾ ,,;_ , /
　　ヾ_:::,:'　　 　　　　　 　 -,ノ
　　ヾ;. 　　,　 　 　　 　　,　､;,　
　　　 ;; 　　 ●　,　...　､,● ;:　　
　　　 `;. 　 　　　　●)　　 ,; '　　転職は計画的に
　　 　,;' 　　　 '.､ -‐-ノ ,;'､
　　　;'　　　 　　　　　　　 ;:
　 　 ;:　　　 　　　　　　　　';

自殺したらしいな・・・・。殺伐としてまんな。

>>506
誰が？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人从___人／（____
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　)`-ｰ-'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　転　職　で　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 )　　　　人　生　を
　 　　 ::::::::::::/⌒ ⌒ヽ:::::::::::::::::　　　　　 〕　　　 売　っ　た　の　は
　　　:::::::丿丿　　　　　ゝゝ:::::::::::::::: 　　／　　　　　　自　分　じ　ゃ　な　い　で　す　か　！
　（:::::::彡　　　　　　　 　 ゝヾ::::::::::::::〉) ￣￣〕　
　 ゝ:::::|　■■■ii､,iii■■■　 ゝ:::::/ 　　／W⌒＼(~~∨⌒ヽ 　　
　　/ゝ|　＜●＞ ）（ ＜● ＞　　|/~ヽ 　　　　　
　　（　 |　　 　　　|　|....　　　　　 ｜　 ） 　､__人人人__　
　　　ヽ|　ヽ　..( Ω_Ω ).　　　ﾉ　｜丿 ､__)　　　　　 (__,　　　
　　　　|　　　.. :::::l l:::::::::　　　　｜ 　　 _.)　　 , --､　　 (　
　　　　 ゝ..　　＜三三＞..　　　ノ⌒--　　　(＿__ﾉ⌒i⌒i⌒ヽ
　　　⌒/＼　　　⌒⌒ 　 ..　ノ＼ 　　 ＿ ノ` ｰ|__ .| __| __| | 　　　
　　　 　/　　|＼＿_i ＿__／ /　　 ヽ （＿,＿,　 ヾ__,!,__,!,__,!　　　

　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　高 転　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　転　え
　　卒 職　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 職　 |
　　ニ が　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
　　 l　許　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　　 ジ
　　 ト さ　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶,
　　ま れ　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
　　で る　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　だ の　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　よ は　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　ね　　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐ l　　 　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　日　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　本　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　 電　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 産　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

高卒の漏れが脱出成功しますた

バイトのような人生・・・・可哀想。

バイト以下だよ。奴隷。

あぼーん

退職金で中古の軽自動車が買えます。

　 　 ＼ 　 　 　 　　　　ヽ　　　　　　　　　|　　　　　　　　　/　　 　 　 　 　 　 ／
　 　　　＼　　　 　 　 　 ヽ　　　　　　　　 |　 　 　 　 　 　/　　　 　 　 　 　／
　　　　　　＼　　　　　　　ヽ 　 　 　 　 　 |　　　　　　 　/　　　　　　　　／
　　　　殺　伐　と　し　た　ス　レ　に　よ　う　か　ん　マ　ン　が　！　！
　　　　　　　　　 ＼　　 　 　ヽ　　　　　　　 　 　 　 　/　　　　　　／
‐､、　 　 　 　 　 　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　／　　　　　 　 　 _,,−''
　　｀−､、　　　　　　　　　　┌─────────┐　　　 　 　 　 　 _,,−''
　 　　　　｀−､、　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 　 　 | 　 　 　 　 _,,−''
　　　　　　　　　｀　　　 　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　　　　　　 !｀ヽ　 |. へ　 　 　 　　　　　　へ .|　i⌒!
───────‐　 ヽ､ ＼|:.　　　　├──┤　　　　.:|ノ　ﾉ　　 ───────‐
　　　　　　　　　　　　　　＼_|:::...　　　 ヽ、 　ノ　　 　 ...:::!_／
　　　　　　　　　　 　 　 　 　|::::::::::...　　　 ￣　　　...:::::::::::|
　　　　　　 　 　 _,,−'' 　 　 |:::::::::::::::........ 　　 ......:::::::::::::::::|　　 　｀−､、
　 　 　 　 _,,−'' 　 　 　 　　l::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::!　 　 　 　 　｀−､、
　,'´＼　　　　　　 　 　 ／　|;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　＼　　　　　　　　　　　／｀i
　!　 　＼　　　　 　 _,,-┐ 　＼:::::;‐､:::::::::::::::::::::::::::;‐､:::::／ 　 　 ｒ‐-､、　　　 　 ／　 　!
　ﾞ、　　　｀ー--＜´ 　 / 　 　 ￣|　|￣￣￣￣￣|　|￣ 　 　 　 ﾞ、　　＞−一'′ 　　,'
　　y'　　　 　 　 　｀ヽ/ 　 　 / 　|　| 　　　　　　　|　|　ヽ 　　　 　ヽ '´　　　　　　　 　ｲ

ここでこき使われるよりパチプロになったほうが
いいかもな。

>>514
10年弱働いてもらった退職金が50万なかった・・・
数年前だけどね。
若い人は早く脱出したほうがいいかも。
そろそろ、この会社も強制ではなく
社員のモチベーションをあげさせる施策を考えた
方がいいかも・・・今から入ってくる人は出世も
ないんだし、低学歴の上司に使われてストレスも
たまるだろうし

　 　 　 　　　　　 _ (⌒)_　　　　人_人人_人人_人_人_人
　　　　 　 ◎　/l||||||ll|||||llヽ　 ）　　薄給激務！
　　　　 〃┃ |ﾐ/ ＼,,,／ヽﾐ|　）　　休日もない！
　 ♪　 　 l＾; 〔|　(･)｡ ｡(･) |〕　）　　さっさと転職転職！
♪　 ＼　 l´l 〈 　 /WWヽ　〉　）　　し　ば　く　ぞ　！！
　♪―面　／ ＼ヽmm/／＼⌒V⌒V⌒V⌒V⌒V⌒V´
⌒⌒⌒⌒〈　ヽ⌒⌒⌒⌒⌒⌒
　　　　　 ミ＼ノ^;━◎（　バン！
　　　　　　　　￣ 　 ｀⌒バン！

　 　 　 　　　　　 _ (⌒)_　　　　人_人人_人人_人_人_人
　　　　 　 ◎　/l||||||ll|||||llヽ　 ）　　ググればDQN！
　　　　 〃┃ |ﾐ/ ＼,,,／ヽﾐ|　）　　将来もない！
　 ♪　 　 l＾; 〔|　(･)｡ ｡(･) |〕　）　　さっさと転職転職！
♪　 ＼　 l´l 〈 　 /WWヽ　〉　）　　し　ば　く　ぞ　！！
　♪―面　／ ＼ヽmm/／＼⌒V⌒V⌒V⌒V⌒V⌒V´
⌒⌒⌒⌒〈　ヽ⌒⌒⌒⌒⌒⌒
　　　　　 ミ＼ノ^;━◎（　バン！
　　　　　　　　￣ 　 ｀⌒バン！

あぼーん

>>516
去年の12月に退職して、スロットで150万の貯金を
作った、奴をしてるぞ・・

あぼーん

ん？ようかんまん？？
日本電産と何の関係が？

転職希望とようかんまんとかけます。。。

ここって、GWは何連休なの？ちなみに、ライバル・京セラは９連休のようだけど。

29日は出勤で8連休だよ。

結構社員が出てくるスレだな。

>>525
>>526
おまいら社員だな？

>>527

社員であることに、何か問題でも？俺は京セラ社員だが、京セラスレに結構書き込んで
いますが。あ、それから、このスレ、落ちないようにしてね。このスレを見て、いつも自分を
「下には下があるんだ」と慰めていますので。

うちのだんな
8出勤/8連休でーす！
次の給料が楽しみ。

GWは一応9連休だけど、明けた週の土曜日は出勤日でしょう。舐めてる。
1月転職組だけど、この会社変なローカルルールだらけでおかしい。
しかもセコい。次行ってみような感じだよ。。。

転職してきて3ヶ月で辞めた人もいますよ。（最近）
辞めるならお早い内に。

あ〜あ、休みもあと2日か〜。憂鬱だ。
と、社員を装って言ってみる。

みなさん！明日から仕事ですよ！

みなさん！今日から仕事でしたよ！

情けない・・・・
Mドナルドよりも安い時給かよ。

今、急成長する会社ってプロミスといい、ライブといい、ろくな事が無いって事よ

粉飾決算の雄

やっぱ粉飾してんのか？

内定いただいたんですけど、絶対やめるべき！？
これからかわると思いますか！？

>>539
かわらないと思う…。
私は入って激しく後悔して逃げたけど。
ここのスレ見てたら入ってなかったね。

内定もらったけど、ここ見てたら怖くなってきた。
これから先かわらないかな？？

以前と比べると給料の待遇は良くなってきている。
残業も全部付くし。
これから変わってくると思うよ。きっと。

＞＞５３９、５４１
俺も内定もらったけど、ここ見てたらヤバイ気がする。
入ったら後悔するかな？

＞＞５４２
「給料の待遇が良くなってきている」って書いてあるけど
どんなもんなでしょうか？数値化できるならしてほしい。

残業時間もひどいみたいだけど・・・

ここに入ったコが、こんな会社ってわかってたら入社しなかったよ…って言ってた。
残業も多いし、残業代なんてホントに少ないって。
顔色いつも悪かった。
同期が次々と辞めていってるらしい。

新入社員のうちならいいでしょう。
2年目に気づくのさ。10年働いてもほとんど昇給無いって。
強制収容所だと思って諦めましょう。

>>543
具体的に数値化は難しいけど、少なくとも
他社部品メーカーの年収並みに引き上げるそうだよ。段階的に。
社長は給料水準が低いのを、分かっているみたい。

残業手当も以前は全部付かなかったらしいけど、今は全部付くみたい。
その分、無駄な残業は減らす方向で進めているそうだよ。
でも効率よく仕事を終えないといけないけどね。

>>544
残業時間は、他社とあまり変わらないよ。
残業多いとかいう人は、ほんの一部。それも仕事の要領の悪い人。
ほとんどの社員は世間一般並みの残業時間だよ。

>>545
昇給が無いのは自分の能力のせいもあるのでは？
この会社は実力があれば、年齢関係なく昇給昇進しているよ。

辞めたい人必見です・・
http://job.ism-rainbow.net/index.htm

辞めたい人は辞めたら良いし。
残りたい人は残れば良いし。

>>546
管理職乙
反吐が出る

すいません、これって営業、技術関係なくつらいんですか？
または日本電産の子会社がやばいんですか？

だからつらいんだって！
ここのスレ読んでわかんないなら、ホントかどうか自分で会社入って確かめればいいよ。
後悔する事になると思うけどね…。

つらいのは、どこも同じ。
この会社入って後悔する人もいれば
辞めて後悔する人もいる。

辞めるのなら少なくとも３年間は働いてからにしては？
３年以内に辞めて後悔したという人を何人も知っている。

給料もだけど、とりあえず土曜日完全休日にして欲しいです。

>>552
辞めて全く後悔なんかしてないよ
いや、逆にもっと早くに辞めるべきだったと今でも思ってる
あんな経験もうこりごり

そのとおり。
すぐ辞める、出来るまで辞める、必ず辞める。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「のび太さん、５月は祭日が多いから
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　土曜日フル出勤ですって」
　　　　　　　ヽ　l　/　　　　　　　ヽ　l　/
　　　　　,　───-　､　　　　　　 ,　──　､　　　　　 ／⌒ ￣￣｀＼
　　　／　　 　 　 　 ノ/ヽ　　 ゝ／＿＿＿＿_＼　　　 （ （-､＼　　　　ヽ
　　/　　　　　　−─|　 （ｌ 　 /　 |／/ ⌒ヽ⌒ヽ　　 　 | |) |　 |_　　　 |
　 l　　　 ／　　　　　 `ー ● l　　|─|　 （・|・）　|　　　ノ　ｰ　 　 ）　 　 /
　ｌ　　　/　　　　二二　　　|　 Y⌒　 ｀ ー　 ﾍｰヽ　　└ ､　　　 ＼､ ／ヽ
　|　　 ｌ　　　　　── _＿_ｌ　　ヽ_　 /⌒＼_／＾）　　　　 ）　　　 |　ヽ＼ﾉ
　 ｌ　　|　／￣￣￣￣ 　 /　　/´ ヽヽ_＿＿ ／　　　　 　 ￣/二ヽノ､
　　ヽ　| ヽ､ ＿＿＿ ／/　　 /＿/ヽ/ヽ/_ｌ　　 　 　 　 ＿_ /　）　　|_|
　　　〉━━━━━━O　　 /　/　　/ /　　　　　⊂´　＿＼/　　 | |
　　 /　　　　　／　 　 |　 __/　/──/ /　　　　　　 (／　　 ﾉ‐──l､j
（（ ｌ　 　 |　　| ┌──|∈ 　 ﾉ＿＿_ l.∋　　　　　　　 　 ／　　 　 　 ＼
　　|　　　|　 |ヽヽ､ ＿_l.　￣U＼　＼ ＼　　　　　　　　　 ｀ ┬‐┬ ┬‐′
　　ヽ　　　◯　` ｰ─/⌒ヽ　__ /ヽ_/､_/　　 　 　 　 　 　 　 | 　 |＿|
　　Oヽ､　＿＿＿＿_|　　 |　l ヽ__ /､_/_　　　　　　　　 　 　 |￣ |　 |
　　　　　　　　　　　　`ー ′ ＼ ＿ ）＿ ）　　　　　　 　 　 __|＿ |ーヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 （ ＿＿ ）─′
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「えーこんどの土曜日人材バンクに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　登録しようと思ってたのに」

　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　そ と　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　祭　土
　　ん は　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 日　曜
　　な 言　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 の 日
　　の わ　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　 あ 出
　　週 な　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶, る　勤
　　休 い　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_i 月
　　二 よ　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　日 ね 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　制 │　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　　　　 　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐ 　　 　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　日　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　本　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　 電　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 産　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

_..　

俺は給料グループ会社だが、給料あげないなら
休日ぐらい増やして欲しい。
どの道、休日出勤になるんだし・・・（山陰の会社だよ）

ホント土曜出勤があるなんて。デフォルト休日出勤みたいなものだね。
あと事務用品自分で買わないといけないなんておかしい。仕事で必要なのに。
何かにつけセコすぎる。照明もすごく暗いし。これじゃ職場の雰囲気も暗く
なるって。
こんなモチベーション下がる事ばかりしておいて売上げ上げろだぁ？

山陰？　既に閉鎖したところ？
Ｏ山にも会社あったよね。ここの会社
その後、社員はどうなったんだろう・・
自己都合退職にさせられてそれはそれで幸せだったのかも？

>>554
かわいそうに。日本電産で酷い目にあったみたいだね。
今の会社でも酷い目にあわないように気をつけてね。

ここの会社の体質は、スピード重視で突っ走るのみだから、基本ができてない。
体制、ルール、システム・・・

基礎構築せずに見切り発射するから、初動は速い。でも、それを維持できない。
無理して維持しようとして、無駄に工数掛けてる。で、無駄に残業や休日出勤が多くなる、と。

基本ができていないのに無理して拡大してるから、いずれ、支えきれなくなって勝手に崩壊するよ。
建物に例えると、整地していないデコボコの湿地帯に超高層ビル建てているようなもんだ。

学ぶこと学んだら辞めてやる。

Pはいろんなところでリストラしたことが無いって
言ってるけど、俺がいた跡地が警察署になる工場では
年齢が高い人はリストラにあっていたぞ！
カッコ良いことだけ言うなっていいたい！

>>562
あまり学ぶことは無いかもよ。
忍耐力と根性は付くかも。

>>563
警察署って、ひょっとして鳥取ですか？
まぁ、この会社は毎日がプチリストラみたいなものですからねぇ。

＞忍耐力と根性は付くかも。
禿同

他社のものです。
私の職場に転職してきた人が、
”悪名高い日本電産から来ました”と自己紹介しました。
その時は良くわからなかったのですがこのスレを見て納得しました。

>>546
どうも社員っぽいが何か勘違いしているようだ。
ここの部長職給料は一般電機の主任程度の年収しか無いのに。
しかも10年程度の経歴では退職金は1ヶ月の給料程度。
それでも高賃金だと言えるのか？？？

>>567
そういうあなたは、元社員っぽいですね。

生涯賃金は恐らく順調に昇進していたとしても
２億くらいにはなっただろうな・・・。
現在またーり電機でリカバリー中。

電産に内定もらいましたので、自由応募でも推薦状が必要なのでほかの書類と同封して送付しましたが、、、
このサイトを見て電産が鬼企業だと分かりました。
ほかの企業を蹴っての選択なのに、、、推薦状を送ると辞退できないそうです
（研究室の教授の名前で推薦されているから）。
今考えると汚いなあ。どうしたいいでしょうか。。

心を鬼にして徹底的にいきたくないと言って教授を説得

労働条件は、労基法で決まってるから
どこで働いても労働条件は大差ないよ。
有給未消化とかは違法で出来ないからバンバン取ればいい。

世の中、法律通りになること少ないよ

この会社は確かに激務だそうだが
仕事での失敗には甘いようだ。

忍耐力をつけるには最適な会社。
しかし、仕事のスキルを磨くには最悪の会社。
だそうです。元社員からの情報。

>>573
残念だが法律の方が強い。
もし法違反犯していれば弁護士使って簡単に会社を揺する事もできるよ。

＞５７５
ここは、法律なんて無視の会社だから弁護士使って揺すっても
へっとも思わない会社だよ・・
違法コピーソフト使い放題らしいぜぇ・・
そんな会社がSOX４０４条だとか言ってるんだから・・
ちゃんちゃらおかしいぜぇ・・

>576
社歴が高い人ほど、コンプライアンス違反に対する意識薄いよね。
違法ソフトのことで上司（部長）に「これ、コンプライアンス違反なんですけど。」って言ったら、
「経費削減のために仕方がない。背に腹は代えられん」って返された。

上がこんなのでは、先が見えてる。
そりゃ、若い奴から辞めてくよ。

>>575
office だっけ？autocadだっけ？どっちかやられなかった？数年前に・・・

>>577
そうそう、若い奴から辞めていく！
電３の事を知っている転職先にはやたら評価されるのが
唯一のすくいかな！
「あの会社で○年もやっておられたんですか」って、他社にも
激務で通っているからこの会社いたやつなら根性あるだろうと
おもわれる。数ヶ月で辞めたやつは分かんないけどね

>>578
両方
autocadはグループ全体でかなりやられてた。

officeは主に中国かな？

なんせどうどうと屋台で買ってきたコピーCD使ってたからな。
それも部長クラスでね。

server製品はwindows大好きなくせにライセンスの定義を理解しとらん！！
ハードの価格しか考えないんだったらUNIXにしてCPU単位のライセンスにすりゃいいのに・・・

上記２製品に限らずあらゆるソフトのライセンスでむちゃくちゃしてないか？
グループ全体が？

>>575
やけに詳しいけど(SOX法とか）社員か？

>>96
出勤率９９％台…これって、有給休暇も込みの場合だよね。
だとしたら、ざっくり計算すると、
(365日−年間休日115日＝出勤日250日)×99％＝247.5日
ヲイヲイ、年間有休2.5日かよ…多分間接部門の人は、休日出勤して１００％超えてるんだろうね。
俺が前にいた会社も数字はちょっと甘いが、そういう計算で社員にプレッシャー掛けてた。
退職予定者に「休むなっ!」て言うのも同じ…はっ!!
そうか、日本電産のパクリだったんだな(ーー;;)

電産こんな状況じゃ、今働いている社員は納得してやっているのか、
半分諦めてるのかとしか考えられないな。それにしてもあまり
社員..対..会社間の問題も多いはずだろうな。

このスレみてると日本電産の負の部分しか出てきてないような
気がする。
良いところもあるんじゃないの？



すぐには思い浮かばないけど。

休みが無くて使う時間が取れないこととか・・・・。
耐えたあとで転職するときにはかなり良い評価もらえるぞ。
よくもあんなところで耐えた・・とか。

今日も通常出勤ご苦労さん>>社員殿

>>575-578

日本電産，HDD用モータの流体動圧軸受技術に関する特許侵害でビクターを提訴
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20050216/101770/?ST=observer_PRINT

日本電産、日本マックストアを特許侵害で提訴
http://news.braina.com/2004/0331/judge_20040331_001____.html

他社の知的財産侵害（係争中なので事実関係はわからん）には厳しい会社
のくせに、社内では不正コピーが横行してるとは情けないかぎりだな。

社員、元社員でこのこと知ってる者はマイクロソフトにちくったらいいよ
たしか、密告奨励金がもらえると思う。
http://www.microsoft.com/japan/customer/default.aspx?amp;clcid=0x411
マイクロソフト株式会社　03-4332-5300
自分で不正使用の証拠を持ち出す必要はない、密告したらマイクロソフトが
調べてくれるはず。過去のバージョンアップの履歴からすぐ調べることが
できるはずだから。
ただしネットに接続してないＰＣは難しいかもしれんが（ｗ

俺の会社では、ソフトの不正使用は不可能だね、毎日ＰＣ立ち上げた時点で
ＰＣのソフト名称がライセンス情報が照合されてるからね。
以前自分で買った年賀状印刷ソフトを会社のＰＣに入れら、あくる日には情報
システム部の課長がすっ飛んできてすぐＰＣチェックされたよ。
おかげで会社の備品に私物のソフトを入れたことにより始末書書く羽目になった
おかげで評価が１ランクさがり年収で20万損した。

実は俺も元NIDECﾏｿ、もう少しNIDECでコンプライアンス教育受けてたら始末書
書かずに済んだのだが。(W

>>546
//社長は給料水準が低いのを、分かっているみたい。････
何をいまさら、何十年も前から知ってたわけだろう（ｗ
ただ、残業をつけるとか、他社並みに引き上げる、福利厚生に力を入れるって
セリフ前にもＰから聞いたような、たしか今から10年以上の平成バブル真っ盛
りの頃恐らく、新卒社員の内定辞退率の高さや社員の流出率の高さからでた発
言だったと言う噂
また同じこと言ってるってことは、また同じ様な現象が起こってると思われ、
平成バブルもすぐ崩壊して入社式では、これからはハードワークと抜かしてい
たがな。
今就転職事情かなり好転してると聞くが、それで社員が集まらない（逃げていく）
危機的状況が起きてるのと違うか？
景気も循環するからまた数年たったらハードワーク

>>570
俺の会社にも何人かNIDEC内定蹴った新入社員が入ってくるが、「辞退すると後輩に
迷惑かかる」とか言われたらしい、でも自分の人生だから後輩のことは気にしなく
ていいよ。
しかも同じ大学出身者（ひょっとしたら同じ研究室かも）で何年もNIDEC内定蹴った
社員が入ってくるからまったく問題ねーよ。
それからここは実際の新卒求人よりかなり多め社員に内定出してるよ

>>583
これに関しては、元同僚に聞くとみんなそういうね。恐らく転職市場における
元NIDECブランドが確立されてるんじゃないの？
俺の今の会社の人事の仕事も少し経験させてもらったが、人事担当取締役が新入社員
対象に開く講話では毎年永守Ｐのことをべたほめしてるからな。
俺もNIDECでは低偏差値仕事できない組だったが一発採用だった。

サラリーマンとして一生すごしたいのであれば
日本電産は止めておきなさい。

でも、将来独立するつもりなら忍耐力をつける意味でも
この会社を経験するのもいいかも。

元社員。現在ある会社の社長より。

元社員で今社長なんて一人しかいねーよ

辞めるにしても最低３年くらいは経験してないとなあ・・・
あとから来た元NIDECマンはいきなり評価下がったし・・。

大菅、日本電産を退社
ttp://www.daily.co.jp/newsflash/2006/05/20/215395.shtml

ま、日本電産は社会人学校なのだから
いつかは卒業しなくちゃね。

小百合ちゃんも円満退社ということになってるけど
やっぱり本当は便器磨きが嫌だったんだろな・・・

永守会長はこれからは辞めた小百合ちゃんが活躍しないように目を光らせるのかな？

あぼーん

おれにはぬりかべにしか見えない。

やっと辞めれます

どんどん辞めていくな。三協も

三協だけじゃないぜ、何処の工場も関係会社も一緒！
みんな辞めていくよ。

辞めたいやつは辞めて結構！！
Ｂｙ　永守

辞めないヤツは大菅とおんなじ理由か？？

あぼーん

株価が上がっているな。結構、結構。
Ｂｙ　永守

子会社の不祥事が表に出るまでまあ頑張れ。

ここで５年ほどお世話になってた元営業マンだけど、
技術系の元同僚は、まあまあの会社に転職出来てるけど、
俺も含めた元営業系の奴等は、あんまり良い会社に転職出来てないなぁ。
リクやインテリのエージェントも、
「ＮＩＤＥＣ営業マンの評価はあまり高くない」って言ってたし･･･。
ここの営業って、スキルつかないし、若いうちにやめた方が正解だよ。

営業はスキル付かないでしょ。
安値で入札するしか能がないし、情報戦も負け。
客の言い値を信じるだけだから。

>>603
ＮＩＤＥＣの営業はスキルつかないね。
結局のところ、典型的な御用聞き営業なんだよ。
勢いはあるんだけど、提案力と問題解決能力がない。
面接官には、そこを見透かされてしまうのだろうね。

上司も平気で見捨てるしね。フォローは全く期待出来ない。だから大量に辞めてしまうのだね。
長居する所ではないのは確かかも。

今日ウチの学校の豪雪にきて初めて知ったんだが
そんなにブラックなとこなのか！利益とか見てけっこうな額だと思ったけど
全従業員1800人で新卒採用100人！？ってとこで俺のブラックレーダーが反応した。
調べてみたら案の定・・・

そういえば、京セラ落ちたやつがＮＩＤＥＣに来てたな。
で、ＮＩＤＥＣ落ちたやつが京セラに行っているな。
よくわからん。

でもさ
日本電産はHDDのスピンドルではとっぷだし
ハイブリッド車のモータ開発もやるんでしょ？

こんなに評判悪いのに頑張ってる人ってどういう人達なの？
素朴に疑問なんだけど・・・

ヲタクに決まってるじゃん　ああた。

>>608

HDDはフラッシュメモリに駆逐される運命だから、
仕方なしにハイブリッド車のモータ開発なんて事を
考えたんだろうが、日立、トヨタ、織機、デンソーなど
といった競合猛者に太刀打ちできるのか？

そもそもリコールやら何やらの地獄をかいくぐってきた
自動車業界・自動車部品業界の生き残りに対抗するには
並大抵ではうまくいかんだろ。

今日セラとここどっちが最悪ですかね？

>>610

スピード重視は良い事ではあるが、
自動車部品の場合、スピードだけで突っ走って
リコールの嵐にてもなればどうなるか。
人命に、直接的にからむからな．．．

>>610
そういえば１０年前から言われてたね。
ハードディスクはいずれなくなるって。

でも、明らかに需要増え続けてるよね。
たかが音楽プレーヤーごときにまでＨＤＤ使うだなんて、
時代に逆行しているというか世も末だよな。

>>610
ＨＤＤとフラッシュメモリーとは綺麗にすみわけが出来るよ。
ＨＤＤにはＨＤＤなりのメリットがあり、需要もある。
フラッシュメモリーも需要がある。
それに、こんなに儲からない仕事は他に真面目にやるところがないから
シェアトップ状態は当分続くよ。

ただ、自動車関連は難しいだろうな。
やっぱり自動車業界は実績重視でサプライヤーを選ぶ傾向があるから
最初の参入は並大抵の努力をしないと、安く買い叩かれて大赤字に
なりかねない。

>>610
参入の難しさとかでなくて
技術屋としてどうなのかと思って
相当働きづらそうに思えるんだけど

>>615
デンソーに追いつき追い越せで死ぬほど働かされる事は
間違いないだろう。すさまじい屍の山が想像できる。

そこまでして仮に成功したとしても、利益はＭ＆Ａ資金に
消える事になる。間違っても給料アップになる事はなかろう。

ナガモリさんの懐に流れ込む・・・・・

銀行からM&A専門副社長を入れた。
決算発表で公表したが資金はそのために回すのさ。
みんなで大株主のワシのために低賃金で働け。
ｂｙ　ナガモリ

カスドモの集いだな。
　　　　　　　　　 　　　　　　　　 r===================
　　　　 　 　 ∧＿∧ 　 　 　 　 || 「￣￣￣_＿＿
　　　 ＿＿_（　´_ゝ`）＿＿＿＿||r───(ヽ＿＿ヽ――
　　　　　　 ／　　　＼　　　　　..||＼r────────
　　　　　　/　　 　/￣￣￣￣/ .||＼∧＿∧:::::::::::::::::::::;;;;;;;;
　　 　　＿(__ﾆつ/　狂セラ /　 ||　（´<_｀　） ＿::::::::::::::::;;;;;
　　　　|＼　 ＼/＿＿＿＿/＼ .||／　　　　⌒＿￣）::::::::::;;
　　 ／＼.＼　　　　　　　　　　＼/ ｲ　　　 /＼ / /:::::::::::::::
　／　　　＼|￣￣￣￣￣￣￣￣|ノ.　　　/　　 Ｕ＼:::::::::::::
　＼　　　　/￣￣￣￣￣￣￣￣＼ 　　ノ　　　　＼.＼:::::::
　　 ＼　　/.　　　　　　　　　　　　　＼￣　人のこと言えるか兄者？
　　　　　ソ＿＿＿＿＿ニ＿＿＿＿ン　　

　　　　　　　　　　　　　　／￣｀ヽ､
　　　　　　　　　　　　　/　　　　　i ＼
　　　 　 　 　 　 　 　 / 　 　　　　|　　＼
　　　　　　　　　　　　|　　　　 　 / 　 　　＼
　　　　　　　　　 　 　 ! _　　　 , '　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　rｰ-'^┘:し‐＜_　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　 (＾´:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:と,_　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　 (＾′:.:.:.:.:.:.:.:.:.＿:.:.:.:.:.(ﾊ､ 、　　　　　　　}
　　　　　　ｒJ :.:.:.:.;.　'"´　　　｀`ヽ:>:ト､｀ ｰ- 　　__ノ
　　　　　　ら:.:.:.://　/ / ! l　 l 　 (;.:.|　Y´:〉
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　　　　　　 l/ .ﾑﾍl,⊥{l|l | ﾘl|⊥{ル(:L./ri´|
　 　 　 　 /|　|;〉｀代;:j｀　　ﾍ';;:j.〉}l､V ´/! |!
　　　　　〈｣.|　|!　 ﾊ　　 _　　　 /ﾊ　| /;ｲ ||!
　　 　 　 　 |　l|. //､ヽ、__,.　-'‐=へ.V || | |!　　あまり永守を
　　　　 　 　|　ll//≧､`ｰO=ﾆ￣　 〈_}. ||　 |　　　　　舐めていたら痛い目に合うぞ？
　　　　　　　|_,//､＝ﾆ>/l＼__ヽ＿_/‐､||　 |　　　　　DQN会社には気をつけるのね
　　　　　　 / ‐=ゝ_＞‐' |:|　　|ﾍ､=ニ_~ヽ　||
　　　　　　,{　 ｀_〉/´ ./ |:| i　 |　 !ｔ_‐┘:.:ヽ||
　　　　　/:.:.V7｣:/ 　/　|:|　!　|　, !>〕:.:.:.:.:.:ヽ
　　　 　 {.:.://:.:.:.⌒/＿」L_」⌒ム}´:.:.:.:.:.:.:.::.:〉

　　　　／⌒ヽ　／⌒ヽ　　　　／⌒ヽ　／⌒ヽ　
　　⊂（＾ω＾ ）（　＾ω＾）っ⊂（＾ω＾　）（ ＾ω＾）っ
　　 　 ヽ　⊂）　(っ　 /　　　　ヽ　⊂）　(っ　 /
　　／⌒ヽ○Ｊ　 し ○　　 　　 ○`Ｊ　　し ○／⌒ヽ
⊂（＾ω＾ ） 　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧　　（＾ω＾ ）っ
　　ヽ　⊂）　＜　 みんなで転職するぞ！＞ (っ　 /
　　 ○`Ｊ 　 　 ∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨ 　 し' ○
　　／⌒ヽ　　／⌒ヽ　　　　　　／⌒ヽ　　／⌒ヽ
⊂（　＾ω＾）　(　＾ω＾)っ　　⊂（＾ω＾　）　（＾ω＾　）つ
　　ヽ　⊂　）　(つ 　　/　 　　 ヽ　⊂　）　 (つ 　　/
　　（⌒） ｜　　|　（⌒）　　　　 （⌒） ｜　　|　（⌒）
　　　 　 `Ｊ 　　し'　 　 　 　 　 　 　 `Ｊ　　 し'

知的ハードワーキングというが
知的に働いている人はいない

だから血滴ハードワーキングだって！

痴適　が正解かと・・・・

関連スレ　（新）
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1147402391/

関西極悪卑劣企業一覧表
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1148394587/26

日本電産 ブラックどころか・・・　

ここは海外勤務になると、一生帰ってこれません。片道切符です。

人材ローテーションという考えがないらしい。使い捨てですな。

海外勤務が好きな方はどーぞ。

でも、海外勤務は国内よりも激務です。
何せ海外にいたら労働基準局に訴えられないから。

一生帰ってこれないことは無い。
最近はローテーションが定着しつつある。

海外勤務が国内より激務なのは本当。
もっと海外勤務の社員を厚遇してやるべき。

給料が上がらないのに気付くまでコキ使ってポイ。
ざまあみろ
Ｂｙ　ナガモリ

給料は上がるよ。
今までが低すぎ。

せいぜい脳無しばっかり集まってキズを舐めあうがいい。
一般電機の主任クラスの年収でも仕方が無い脳無し管理職達よ。

永守に喝！！！

Ｂｙ大沢親分

コパルは受付がババアだったな
本社も同じって聞いたけど本当？

>>633
ババアなんて言わないでください。
受付はピチピチレディーが担当しています。

受付って何かスキルが身につくのでしょうか？？

基本的なビジネスマナーは身につきます。
一度いらっしゃい。

しゃれにならんな。
そんで薄給の社員とは将来を考えて結婚もしないってか？

船井電機は日本電産の上をいくで。家来は半ば強制的に会社のなかに住み込ませこき使っている。ケチケチ、薄給激務、使い捨てなんて当たり前やろ。建物にはカネかけず、福利厚生や賃上げは無しや。オーナーの資産が増えるようにせなあかん。
永守くんはまだまだ青いで。
BY 船井

売り上げは船井より電産の方が上だが、
家電メーカと部品メーカじゃ知名度が違いすぎる
電産なんて誰もしらねーって

>>639
けっこう有名だよ
いつもランキングトップじゃんｗ

電産知らんってのは社会人としてどうなのよ。

会社として良いかどうかは別問題だがｗ

ＤＱＮの代表を知らないって？

関西では超有名だぞ。社長の露出と社員の安月給。

昔は狂セラだった気がするが。どっちが強烈なの。
ＮＩＤＥＣと京セラを生んでしまう、千年都市にして魔都が京都だな

悪名高き日本電産。
京都の狂った果実。

>>644
日本電産じゃない？
京セラ社員からは日本電産よりはマシだろうみたいな声を聞くから

こんな日本電産に15年以上勤務した
自分を自分でほめてあげたい＿|￣|○

ほー。
あんた社員さんかい？
どうだい、最近の日本電産は？
待遇は良くなったかい？

安い給料で働いてくれないとモーター値上がりしちゃうじゃん。
困るのよ。ＮＩＤＥＣさんが安いのを供給してくれないと。

日本電産とーそくはどんな会社ですか？
募集してたら入りたいんですけど？

京セラってＤＱＮなんだー
めちゃメジャーだから超優良企業だと思ってた罠
オムロンとか任天堂とかと同列のように思ってたのに
この格差はなんなんだろうな、同じ京の都にあるのに。

いわゆる京都系はDQN企業が多いってのがこの板では有名。
勿論優良だってあるけどな。

139 名前：京都系＞豚足3号 投稿日：04/10/11 09:25:36 /7vnYhSz
この話題、黙って居られませんね　私としては。
私は　就職先ブラックリスト２位の京セラ系で働いていますので、これでも日本電産のよりはマシなのかと思って・・・・
�@有給休暇は取らせてくれません　＞　これって法律違反じゃないの！　（休むときは医師の診断書が必要）
�A朝始業前１時間前から出社させられます　＞　朝会に強制参加（１時間分給与払え!!）
�B経費を極限まで節約します＞　基本は紙と鉛筆（自分で買う）でPCは共用です　もちろん電話も共用
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　テレビで庶務２課ってあったでしょ、あんな感じです。マジですよ。
社長を初め、”頑張る”　って言う言葉が好きです、だから見た目に頑張っていないといけないんですよ。
たとえば、長い時間働くとか・徹夜するとか・熱が有るけど会社に来るとか、肉体を酷使することが美徳とされる
感じです、そういう社員に　“よく頑張ったな”　と言葉をかけて他の社員も見習え！　って言うんです。
結果を出せばいい　という成果主義の考えではなく、限りなく努力するという事なので　俗に言う ”出来る人”
は、すぐに退職してしまいます。　残った人は他に転職も出来ないような人たちばかりで　残った人たちの
根性主義濃度はかなりの純血度に達しています。　だから他の血が入ってくると染まるか出てゆくしかありません。
これほど強烈な雰囲気を持った会社も他に無いと思います。　破壊活動はしていませんが、社長がやれと言えば
サリンでも地下鉄にまき散らすと思います(絶対服従的な雰囲気がある)、このような組織の雰囲気で仕事が出来る
人は・・・・・私は無理です。　　自分は庶務２向きと思う人は　京都系に行きましょう。

さすが京都だな。ボコボコにされても絶対逆らわず奴隷に徹する。
かつての権力お膝元で、権力者に蹂躙されて喜び感じる馬鹿の末裔が集積しているからな。

京都って殿様第一。庶民はボロ雑巾同然の扱いを受ける土地だからな。名残は今もあって、
・飯屋のサービスの悪さ
・家主有利な家賃制度、
・滅茶苦茶な市バスの運転、
・企業においての社員酷使
などが京都気質の一例。馬鹿庶民相手に気遣い全く不用いう考えが根強い。
だから一般人は社会でも企業でも何かと酷い扱いを受ける。

京都人は様々な理不尽を受け入れて生きてて、蹂躙されても刃向かわないし
下層民は下層民に徹すべきと皆考えてる。名古屋人と同じ。だから強い企業ができる。
ただ製造業に比べてサービス業はいたって弱い。庶民に気遣う文化が全然ないので。

文句ばっかりたれてないで
さっさと辞めなさい！

皆さんは何をお求めでしょうか？
お金？？？？？休み？？？？？
上を見てもきりがないし、下をみてもきりがありません。
能力があれば転職して、自分の思い描く生活にすることができるし、
その能力がないから、文句を垂れることしかできないんかな。
ある程度の金がないと不満はでますが、必要以上にはいらないでしょ。
っていうか、分相応でしょ(笑)

(笑)

分不相応なんだって・・・可哀想。

上を見ればキリがない。下を見て安心しましょうってか？

下を見ろと言われても
零細企業の方が笑顔で仕事してたりされると
死にたくなる・・・

この会社に給料を期待するのは間違い。

そろそろ新入社員の我慢の限界が
きているかな〜。

この会社は中途で入ってきたじじい連中が
変なウイルスを撒き散らしているな。

日本電産の良い所を消し去っている。

西院の○ームを辞めた（リストラ）おっさんが、なぜこの会社に集まるんだろう
お互い京都の変な会社。。。

狂セラは似たような匂いがするが他はまともじゃろ。
島○とか○ムロンとか京都でもDQN菌の少ない会社はまとも・・・。

>>666
島津のまったりは有名だけど。普通ッポイ島津が京都財界じゃお荷物お間抜け馬鹿扱いだからね。
ＤＱＮキチガイ蹂躙労働が京都の標準で、普通が異常なのが京都。
京都では一般庶民は奴隷なんですよ。

>>667
やっぱり関西の会社は嫌だな。
キーエンスとかフナイとかもそうだけど。
どうも京都周辺の会社は性に合わない。

性に合う人がいるのか疑問だけどｗ

>>668
京都人は排他性傾向があるからね。
特に関東人は性に合わないケースが多い。

村上君が逮捕されたが、ここの幹部
も絞ればたくさん逮捕だろうな・・・

異常を異常とも思ってないからDQNなのに？？

>>671
京都全体が異常ですからね。気質は名古屋に近い。
名古屋〜京都圏は人酷使して儲ける企業多いが、それって、
昔の殿様中心文化圏で、庶民はボロ雑巾に同格で搾り取るのみだから。

一般人はボロボロにされ「いや〜大変だ〜」言いつつニコニコ喜んでる馬鹿しかいない。
刃向かう人間は３００年前以前に、時の権力者に残らず粛清された地域だ。

文系なんですが、職場の雰囲気、従業員同士の関係も良くないのですか？
足の引っ張り合いがめちゃ強いとか、相互監視型とか？コワー。
意外とお互い協力的だったり？なんかいろいろ想像してしまいます。

見っ直そう〜　見直そう

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今の時代、異常なのが生き残るのです。

年収６００〜って何？
ここまでウソついたらJAROに言ったらどうじゃろ。

なんぼなんでもフリーターより安い時給って・・・。

船井は日本電産より待遇はましかもしれないが、よりアホな会社らしい。ばかばかしくなって辞める。いずれにしても、まともな全国区の会社はすでに東京へ本社移転しています！

フナイとNidecはどちらがブラック？

そりゃあ京都って。
五人組監視社会ではみ出し者を粛清した町ですからね。
それに比べれば、フナイもNidecも京セラも、たいしたことおまへんどすな。

ココ、転職考えてましたが、このスレ読んでブレーキかかりました。
やはり鬱病で休職、退職する人とかもそこそこいるんですか？
その前にやめちゃうのかな。

鬱ならいっぱい居るよ。
医療費は自己負担。
安い給料で使われるのも自己責任。

鬱の俺が来ましたよ〜。

うつの人、いっぱいいるんですね…。転職ブレーキ作動です。
やはり会社は何のケアもしてくれないんですね。
むしろ辞めろとか言われるそう。

683さん、マジですか？体調大丈夫ですか？

インサイダーはやめとけよ〜

京都なんて怖すぎ。天皇すら逃げた土地だから。

入社早々鬱で長期休暇。
なんじゃそれ。
NIDECなんかに就職するダンナが悪いんじゃ。

この会社は鬱でもお構いなしに
働かせるよ。
さてさて脱出でもするかな・・・。

説明会では１０年２０年後はキーエンスのような年収になりますとか言ってたそうだけど？
親友がここに決まって就活をやめたので考え直せと何度も説得した。
が俺とて内情を知っている訳じゃない。
入ってみなければわからないとと言われれば言い返すことができない。
何度も口論になった末、俺は説得をあきらめた。

真面目な人ほど鬱になり易いと言うけど、ココはそれが顕著。

俺は不真面目だが鬱になりまちた・・・。

あやうく仲間入りしそうになったがこの板見て内定辞退しました。
あぶないあぶない。

ダメぢゃん。もっといっぱい騙されてくれないと・・・。
予定した新卒が取れないぢゃないか。
By　ナガモリ

やっぱり、求められる成果が凄すぎで上司からのプレッシャーも強烈とか？
人間関係もキツイんでしょうか。どんな感じなのでしょうか？

>>694
その通り。
しかもココは中間層が極端に少ないから、教えてくれる人、相談できる人がいない場合が多い。
で、しょうがないから自分で試行錯誤しながらやっていくけど、スピードを要求されるから、
もの凄いプレッシャーになる。

マジでキツそうですね。。。

時給だけならマックのほうがいいよ・・・。

>>695
そうだよね。
有能な中間層はいないね。
代わりにＤＱＮなやつばかり中途で入ってきて
下っ端の仕事の邪魔をする。

>>695
教えられる年齢層が少ない。
↓
新卒や若手は放置される。
それでいて結果だけ求められる。
↓
放置されても自分で動いて結果を残せる者だけが残る。
少数精鋭となる。
↓
日本電産安泰(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

ｂｙながもり

700

ここって、文系は出身大学はどこぐらいのレベルの人が多いの？
中途でも高学歴を重視するみたいなカキコあったような気がするが。

>>699
社長！恐れながら、そのフローチャートは間違っています！

「放置されても自分で動いて結果を残せる者」は転職して我社には残りません！
残るのはカスばかりです。

そうか。チンカスだけが残るのか。

訂正します。

教えられる年齢層が少ない。
↓
新卒や若手は放置される。
それでいて結果だけ求められる。
↓
放置されても自分で動いて結果を残せる者は去る。
↓
残るのはカスばかりとなる。
↓
教えられる年齢層が少ない。
↓
以下ｒｙ

日本電産((;ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ｂｙながもり

そおか。カスばっかなのか。
じゃあ給料安くても文句言わないか。
組合無いわけだ。

カスばっかりでもＨＤＤ用モータで世界シェア７０％握れるのね。

1人の100歩より100人の1歩といいますが、
1人が100歩歩くと50m進めるのに
100人の1歩では50cmしか進めませんねｗ

>>707
そーゆうことか？違うだろ。

ずっと前からこの掲示板よんでるけど、ここに書き込んでるやつらが一番カスなんじゃね〜〜〜。

そおかも。
同窓会開いたらきっと面白いかも。

おりのいる従業員25人自称ベンチャー（最大自称デバイスドライバTop企業）の悲劇。。。。

腹黒の社長が、永守＆稲盛を神のごとく崇め、それ社員にも強要。
それに従い、休日出勤の強要、定時退社の公然否定、毎朝早出で掃除、毎週1時間早出で全員打ち合わせ、激薄給、........

御社の風土と会長さんが世に繰り出している企業脳内美徳は中小企業の従業員にとって大変迷惑です！！

あ〜〜〜っ！！！そのくせ理想高尚な説教と社員を一番に思っているみたいなことばかり言いやがって！！！！！！！市ね市ね市ね！！

　米経済誌フォーブスは9日「日本の富豪40人」を発表した。
同ランキングの公表は昨年に続き2回目。1位は孫正義ソフトバンク社長で
資産額は70億ドル（約7900億円）。楽天の三木谷浩史社長やファーストリテイリングの
柳井正会長らが上位に登場した。
　10億ドル以上の資産保有者は29人。40人の資産額は計約884億6000万ドルで
昨年調査より約14億ドル増えた。フォーブスが保有株式の時価（未公開の場合は
公開したとしての推計）などから算出した。6月19日号で詳報する。
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1149865700/

1. Masayoshi Son（ソフトバンク）
2. Yasuo Takei（サラ金の武富士）
3. Kunio Busujima（パチンコ三共）
4. Nobutada Saji（サントリー）
5. Akira Mori（森トラスト）
6. Hiroshi Mikitani（楽天）
7. Tadashi Yanai（ユニクロ）
8. Eitaro Itoyama（日本航空の株主）
9. Kinoshita Brothers（サラ金のアコム）
10. Masatoshi Ito（ヨーカドー）
11. Takemitsu Takizaki（センサーのキーエンス）
12. Yoshitaka Fukuda（サラ金のアイフル）
13. Fukuzo Iwasaki（鹿児島の岩崎産業）
14. Hiroshi Yamauchi（任天堂）
15. Yasumitsu Shigeta（光通信）
16. Tetsuro Funai（船井電機）
17. Ryoichi Jinnai（サラ金のプロミス）
18. Shigenobu Nagamori（小型モーターの日本電産）<<<ここ
19. Kazuo Okada（パチンコのアルゼ）
20. Minoru and Yuji Otsuka（大塚商会）

続き
21. Kenshin Oshima（商工ファンド）
22. Hideo Morita（ソニー）
23. Tadahiro Yoshida（ファスナーのＹＫＫ）
24. Soichiro Fukutake（ベネッセ）
25. Reijiro Kobayashi（コーセー化粧品）
26. Yoshiaki Tsutsumi（西武）
27. Hajime Satomi（パチスロのセガサミー）
28. Han Chang-Woo（パチンコのマルハン）
29. Toichi Takenaka（竹中工務店）
30. Masakazu Shiiki（サラ金の三洋信販）
31. Kanbei Kokubu（老舗酒類卸の国分）
32. Nobutoshi Shimamura（着物ショップのしまむら）
33. Kazuo Inamori（京セラ）
34. Reijiro & Yasuo Hattori（時計のセイコー）
35. Shoichiro Toyoda（トヨタ自動車）
36. Shoji Uehara（大正製薬）
37. Yoji Sato（パチンコのダイナム）
38. Yasuhiro Fukushima（ゲームソフトのエニックス）
39. Kenkichi Nakajima（パチンコ平和）
40. Muneaki Masuda（レンタルビデオのツタヤ）

18位〜。
いいなあ。
社員は、どう思っているのでしょう？

1位で18位であろうが、末端社員は貧乏暇なし、うつ病発症

株だけで財産築いてますから・・・それが何か？
ＢＹ　ナガモリ

会社はワシを含む株主のもんじゃ　文句あっか？
ながむり

総資産１７億ドルってことは、１ドル114円位だから
日本円で１９３８億円あるね
ほとんど保有株の時価総額みたいなものだろうけど
奥さんや息子名義でもかなり株持ってるらしいから
一族ではかなりもってるぞきっと

エヌエス興産（ナガモリ　シゲノブ）バンザイ。
１年３６５日働ける経営者求む。

おい！昨日のサッカーの敗戦ショックで
今日休んでいるやつがいるぞ！
日本電産にも、そういうやつがいるのね・・・。

永守さん、大貧民の全社員に家を建てやっても痛くも痒くもない程の大富豪なんだね

貧民は文句を言わない。
文句を言う前に辞めていくから給料上げる必要もない。
そうすると総人件費はほぼ半分で済む。
ナルホド・・・。うちでも真似しよう。

京都の会社って聞こえは良いが。。。。
ＤＱＮ社長がやっとる糞会社ばかりやな〜
元花札屋、元がいし屋、元抵抗器屋etc。。。。。

なんとでも言いなさい。
めちゃくちゃ儲けて何が悪い。
Ｂｙムラカミ。

日本電産って、便所を素手で掃除させるって
本当ですかね

私も子会社の事務職に転職しようかと思ってたけど・・・
面接キャンセルしようかな・・・。

ニデックからのスカウトがかなりウザイ。

コパルまでスカウトメールよこしやがる。なんなのあの会社！
しかも支店長がどうのこうのとか上から物言ってやがる。
某製作所→ニデックなんてキチガイしか選択しないっつーの！！

もうね人を馬鹿にしてるとしか言えない。俺が欲しいなら是非来てくれと
最初から言え

ウザイなら行くな。ボケ。

お前なんかいらねえよ。

>>725
ゴム手袋はあるよ

>>728
やっと釣れました。

まぁ電産のあの低コストは正直凄いと思います。
その裏で苦労してる社員の方も多いと思いますが皆さん頑張りましょう。

ここの京都の金型製作って激務なんですか？

今度コパルの面接なんですが（管理部門）。

労働時間、残業代、社内の雰囲気等々どの辺がＤＱＮなのか知りたいです。

１から読んだが、コパルの情報はあまりないので宜しくお願いします。


今外資系メーカーから年俸5.2Ｍ・残業代別途（全額支給）の提示を受けているんですが、
これより少ないことは確実でしょうか？

30半ばの男です。

確実。

辞めて正解だったよ。
確実に殺される所だった。
優良企業≒職場環境良いとは全く感じない。

>>732
日本電産グループがどんなところか、想像つかないのですか？．．．
実際にコパルに入社して、どんなとこがＤＱＮだったか、教えてよ。

>>732
私はコパル辞めたけど、辞めて正解だったし、あんな会社だとわかってたら（このスレ知ってたら）入らなかったよ。

目の下にクマをつくりながら激務に耐える２７歳♂の給与明細を見せてもらって、手取り21万だと知った。
時給に計算したら、コンビニのバイト以下って言ってた人もいたよ。

精神的にやられる人も多いし。

どうするかは貴方次第ですけど。

>>733
>>735
>>736

アドバイス有難うございます。
面接へ行くのは時間の無駄かもしれませんね。


今回の転職で失敗したら年齢的にしゃれにならないので助かりました。

電産グループから脱出するのは勝ち組。
電産グループに入るのは負け組。自殺行為。

体が大事ですよ！

>>736
手取りだと総支給がわからないので参考にならない。
もし実家通いや寮に入っているならば、
給料は普通だと思う。

>>689

>説明会では１０年２０年後はキーエンスのような年収になりますとか言ってたそうだけど？

だったら、キーエンスに行った方がいいんじゃね？

今日別件でエージェントに会いに行ったので、ついでに日本電産のことを聞いてみました。
明言はしませんでしたが、このスレで読んだ事については否定しませんでした。

コパルについては記憶から消し去ろうと思います（笑）。

このスレで給料のことを言っている時点で負け組。

コパルは15日がボーナスでした。さぁて何人トンズラするかな。

＜Yahooファイナンス年収データ更新＞

　　　　　　　　04'09----->05'09-----> 06'03
日本電産 （本体）
【平均年齢】 34.0歳----> 33.9歳----> 34.2歳
【平均年収】 4,710千円-> 4,720千円-> 5,360千円
日本電産コパル電子
【平均年齢】 38.7歳----> 38.8歳----> 38.8歳
【平均年収】 5,220千円-> 5,340千円-> 5,380千円
日本電産リード
【平均年齢】 36.2歳----> 36.2歳----> 35.9歳
【平均年収】 5,270千円-> 5,230千円-> 5,630千円
日本電産トーソク
【平均年齢】 39.2歳----> 38.1歳----> 37.9歳
【平均年収】 5,880千円-> 5,450千円-> 5,450千円
日本電産コパル
【平均年齢】 38.0歳----> 37.3歳----> 37.5歳
【平均年収】 5,590千円-> 5,440千円-> 5,640千円
日本電産サンキョー
【平均年齢】 40.7歳----> 41.2歳----> 40.3歳
【平均年収】 5,380千円-> 5,870千円-> 5,960千円
ソース
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6594.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6883.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6833.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/7728.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/7756.html
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/7757.html

>>719-720
たしか第４位の株主ですね
１．日本○○○ー信託口 1,203万株 (8.3%)
２．永守Ｐ 1,194 万株(8.2%)
３．日本○○○○ィ信託口 1,022 万株(7.0%)
４．(有)エス・エヌ興産 886万株 (6.1%)
2chの掲示板で見たけど親族がやってる会社だっけ

でも「日本の富豪40人」ってパチンコパチスロ６人、サラ金その他金融６人
もいる。
と言うことは、サラ金で金借りてパチンコで大損こいてユニクロの服着て
YahooBBで2chに書キコしてNIDECに勤めてるお前ら面白すぎ

>>745
永守Ｐと書いている時点で
おまえは社員か元社員だな。

P殿って表記は本人の希望なの？
見るたびに
間抜けな感じがしてｗ

インサイダー取引には気をつけたほうがイイ
特に役員さんはナ

>>747
ＰというのはPRESIDENT（プレジデント）の
頭文字を取ってるだけ。

>>748
この会社の役員はインサイダー取引は常習的になっている。
前の会社をインサイダーで解雇された役員もいる。

えすえぬ？えぬえす？どっちでもええけど社員居るのかな？

社員いるわけねえだろ。
税金対策のペーパー会社。

おい！株価下がっているぞ！

　_,,.-'';;;;;;;;;;/　 l| i　　　///　{{i´ 　　 　 `''=シ､彡'､
　　　　ヾ;;;;;;;;;;;;:-''{　　 ヽ`ﾆ=彡/　　`''ー　　　 （´　 iヽ 　ヽ
　 　　 　 ヾ／　 　'、_,,ノ ,,..ニｼ--､,,_　　　　　　　 _,-i　ヽ　}! 　　　
　　　 　　/　　　 ／ 　 / （(彡, ミ=ｒ=≧;;-　　 /≦=ﾔト､ ）ﾂ 　　　
　　　　　{!　　　/ 　　　>､ミ= ､ヽゝヾ;;ｼ`` 　　l"k;;ｼﾁ )）´ﾉ!
　　　　　lヽ、　,'　　　 （　 ￣｀ヾ.） ＾^^｀　　　 i ´^^｀/'´　ハ　　　　そんな風に考えていた時期が
　　　　　＞､ヽ|　　　　ヾミ＝‐イ 　 　 　　　 　'、　 (__彡'　 ', 　　　私にも御座いましたわ
　　　　/,.- ヾミ、　　　　{`＝彡ｒ,.　　　　　　 ／　 (´_彡'i､　 !　
　　　 .l/=-'´￣ヽ、　　　`{´ { {{{i､_ノ　 ｰ-｀ﾆ- 　 ∧ !　 ヾ!,ﾉ
　　 ／´/　,,. ‐＝{ヽ、　　 ｀`ヽ￣ヽ、　｀''ー'　 ,.ｲﾘﾉ' ヽ　 |l!
　 ./ ,,.=ｌ／ ,,.=＝{ヽ、` = _　　、ヽ 　` ､ 　 ,.イ　,,.ノ　　l ノ==､
　 l/ ,r=ｆ／／´￣ﾄ､ `= __　ヾ、ヽ ', 　　 ｀´　!／　 _,,,.ノヽ＝=､ヽ

同じグループの日本電産サンキョーも危険ですか？

危険なのはシバウラ、ネミコン、パワーモータだな。
特にシバウラ。全く危機感が無い。

早く潰れなさい！！性懲りもない。

もう、潰れているのと一緒。

今日も休んでいる管理職がいる！
ワールドカップを観ていたのか？

それは転職活動しているからに決まっているでしょ。

これで3回目だぞ！
再就職先決まらないのか？

明日から仕事だ。
鬱だ。

Ｍ＆Ａする金があったら
社員の給料上げてやれよｗｗ

>>762
社員の給料を上げるにはM&Aで拡大するしかない
というのが実態

うちの犬が日本電産に入りたいと言っている。
誰か説得してくれませんか？

犬よりはサルがお似合いかと・・・。

日本電産以外、落ちてしまった。
どうしたらいい？

いらっしゃい〜♪

俺はチビで
童貞で
顔は中の上だと思っている真性ナルシストで
下半身だけ毛深くて
肌は色白で
仮性包茎なのかどうか自分でもわからないから包茎じゃないってことにしてて
虫歯が多くて
腕にあるほくろからピョコンと１本だけちょっと濃いめの毛がはいてて
別にエロイこと考えてないのにいきなり勃起したりして困ることがあるけど
日本電産に就職できますでしょうか？

奴隷としてなら大丈夫

久しぶりにまだ在職している連中と会った。
なんだか業界ＴＯＰの高賃金を目指す「委員会」とやらができて
銀行とかからわざわざ業界通のおっさんを連れてきているらしい。
その分回してやればいいのに・・・。でも退職金含めた総年収では
所詮　成り上がり奴隷会社程度。高校生の夏休みバイト程度の退職金
では納得せん。と行ってやがった。早く見切りつければいいのに。

賃金を上げるってのは、餌さだよ！
代償は大きいよ！

やっぱそうなんやろね。
生涯賃金で比較したらフリーターくらいなのでは？

>>762
そして、更なるM&Aの為に資金が必要だから薄給のままというのがオチですな。w

みなさん、しかし昨日の新聞では日本人の所得の平均は５６０万でしたよ〜(笑)♪
そんなので生活してるやついるのかねぇ〜♪

永守のおっさんは何故売上げ一兆円にこだわるのだろう？
一兆円になったからといって、社員には何のメリットも無い。
メリットがあるのは永守のおっさんの名誉向上だけか。

そんなものに社員はこき使われているのだぞ！
いい加減気づけ！

>>774
年収５６０？
あるわけねえよ！
　　　

日本電産リードはどうですか？
今度面接あるんですが・・・・。

777ゲットチビヤワタは今日は銭湯なしなんだワイン！

ここの有給休暇の消化率はどれくらいですか？

有給？ここの会社にそんなものは存在しない。
あるのは減給対象休暇のみ。

社長は、有給は病気やケガで休まなくてはいけないときの保険だと
言っていたが、有給休暇を使って休んだらきっちり減給されるそうだ。

有給休暇を使って減給なら「有給」じゃない！

おまいら勘違いするな。
減給休暇だぜ

減給休暇は違法です

減給は事実です。
4月昇給時に給料さげられたり、ボーナスカットされたりします。
事実されました。
あほらしくて、とっくに辞めたけどね

それでも残っている社員がいるなんて・・・
何故？？？？

誰かうちの会社応募してくれないかなあ
あまり厳しくないけど
http://homepage2.nifty.com/aryeng/

わーい、Ｎｉｄｅｃ内定もろた。これで一生安泰だ

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　　　　　　　|| |口|　　 ＼ ＼ ((　 ／⌒ヽ
　　　　　　　|| |口|　 　 　＼ ＼　（　＾ω＾）おっおっおっ♪
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　　　　　　　|| |口|　　　　　　　　　　＼ ＼ 　　＼＼
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　ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ
　Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
　,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
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　_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

日本電産なんか転職するんですか？

　　　　　　　　_ ,,, _　 __　　　　　　　　 　 　 　 〃　ヽ｀_７i⌒'⌒ii‐ｰ,　　 ヽ
　　　　　　　　ﾉ-―-｀､ヽ｀ヽ-.、　　　　　　　　　i./　,./-‐｀ """´'ｰ ､!　　 ｀ヽ、
　　　　　　_,,/　 , _---､｀ヽ＼ヽヽ､　　　　　　　ﾉ.／, - ' ´ ￣￣｀ヽ_　＼　　ヽ!
　　　 , ‐'´　r-.　　 ￣ヽ､　 ＼'､ヾ､＼　　　ｰ'´ｲ／　　　　　 _,. ィ,.､ ｀ヽ､ヽ　i l
.　　/　　　 .l　ﾄﾍ　　　　 ヽ.　　ヽ　',　ヽ　　　,ｸ´　　　__,. - '／'´　 ヽ　　ヾヽl !
　 / /　　　/l　'､ ＼　ヽ、　＼.　 ヽ　　 ヽｰ'´7i　,　　,-'-｀!/´ ヽ''ﾆ-｀､　　 ',､〈
　l /　/　 /'´ヾヽ､_ ,＼　ヽ_,. -‐､　',　ヽ､ ヽ//./　／　__　　　　　 __　 i､　　l ヾ
　ﾘl //　/　 _,,.＼｀く'　 ｀´＜ヽ､ ＼　ヽ ＼ ｰヽ.,.ｲ　', '´｀ヽ　 　 r '' ヾ_,!l　 !l　.!
　!l l l　/ l ､／"｀ヾヽ＼　,' ‐''ヾｰ-､.＼ ヽヾｰi､l _l =!　(ﾟ;)　　　　 (ﾟ;)　l= ! _/　 !
　 l V./ゝ !=!　 (ﾟ;)　　　｀　(ﾟ;)　 l=/_7ｰ､=,ヽ｀!.ir､.', '　,_,.　　 i　　 ､_ ,､｀./'r､i　 !
　　ヽll 'ヽ!!　 , --　　l　　 -- ､ ｀/r,ヽ　 ヽ!　 !ヽ'_,.!　　　　＿＿　　　　i_ ) /　 !
　　 ヽﾍ､!l,!　　 , - ､ __,. -.､　　 ,i.l) ﾉ 　 　 　 !. ヽ.ﾍ.　 　 !'　 　 ヽ　　ﾉ､')´ 　 .!
　　　　_ゝlﾍ　　!'´　　　　　.i　 /､ﾘ)　　　　　 ,'　　　｀ヽ､ ヽ　＿ ﾉ ／　./　　　 i
　 ｀＞'=ノ , ｀ヽヽ　　　　　 l,.ィ＿､_＼_　　　 i　,.. - ､,-､.｀_iｰ--‐.´ﾚ'　/,.へ､ _　',
　〃　　 /,ヽ､r'こl｀ ｰ-‐ ',l´'Yヽヽ　｀ヾ´　　 l/　　 '´ /´　 !　　／ ,／/ l　　　 ヽ!
　l　　　/ !.　 (　｀ ｰ＝-´‐　 )　! '､　　 !　　/　　　　_l＿.　!　/ ／/ ./_,,L　　　　i

　　　 　 　 七_　　　　七_　 l　l　 二　 ナ ゝ　　　　　　　　i　　ヽ　|! |!
　　　　　　(乂 ） 　 　(乂 ）　 ﾉ　／し　 cト　　￣￣￣　　 ヽ　　　・ ・

　 ∩∩　　　ぼ　く　ら　が　転　職　す　る　ぞ　　　　！　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、童貞　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/／`i　ヒキ　　/
　 　 ｜　中卒　|　｜ニート　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

やめときなさいって。マックのほうがよほど将来の賃金にはメリットある。

おれも病気で有給使ったらボーナスが一か月分以上
減らされた。
病気になったのは会社のせいなのに。

有給所得状況の勤務評定反映は完全に違法じゃん。
告発して社長を逮捕しろよ。

>>793
証拠がないだろ
できるならとっくにやってるって

　　　　 _______　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_＿
　　　　／／￣~`i ゝ　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 `l |
　　　 / /　　　　　　　 ,______　　　,_____　　　　________　 | |　　____　TM
　　　|　|　　 　 ＿__　//￣ヽヽ　//￣ヽヽ　（（￣）） 　 | |　//￣_>>
　　　＼ヽ、　　 ｜l　| |　 　 | |　| |　 　 | |　　``( (.　　.| |　| | ~~
　　　 　 `､二===-'　 ` ===' '　　` ===' '　 //￣ヽヽ　|__ゝ ヽ二=''
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽヽ___//　　　日本
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日本電産　薄給　激務　過労死 の検索結果 約 469 件中 1 - 10 件目

日本電産のところをソニーとかキーエンスとか変えてみると、会社の規模
のわりにヒット数が多いのがわかる
やはり、火のない所に煙は立たないか

>>792-794
現役社員なら安易な告発はやめたほうがいい。
ここは、労働基準局かなんかの出身者が天下ってて
告発したら即ばれてクビになるそうだ。

告発するなら、日本共産党にしとけ特に京都府議会
か市議会の共産党議員でNidecを議会で槍玉にあげた
奴がいるらしい
時々Nidec関係の掲示板にコピペしてある

>>796
>>労働基準局かなんかの出身者
それって、解者が法遵守して楽しくゆとりある組織として健全運営するために
労基プロを入れてるんじゃないの。

>>777
悪い事は言わん、やめとけ。

そうそう。辞め時ってのがあるから。今は我慢？？

あ〜あ、中田みたいに潔く辞めようかな〜♪

２週間前にこの会社の関連会社の面接を受けました。
募集要項に「未経験も可能」と書いてたくせに
面接では「未経験がこんな仕事出来るわけないでしょう？」
と吐き捨てられました。ヒドイです。
しかも、面接結果を未だに私に報告してくれません。
職安で不採用だったことを知ったのですが・・・。
面接も、あとの対応も全然誠意がないし、
すごく腹が立ちました。

このスレをもっと早く読んでおけば
よかったと後悔してます。

>>801　貴方は不採用で幸せでしたね。Nidecなんかこの世の地獄ですよ。本当によかった。

本当に入ったら地獄が待ってますよ。

怖いもの見たさで入るなよ、本当に怖いんだから

>>801
それはひどいな。

ここは京都刑務所スレですか？
ご苦労様です。

刑務所？
そんな良いものではない。

お勤めご苦労様です。
刑務所より待遇が悪いんですか？
パピヨン監獄ですか？

よく似た環境でしょ。

刑務所は労働短くない？　過労になる人っているの？

俺は複数の取引業者と医者と親戚と親に
｢働きすぎ｣と言われました。

それだけ働いて儲からない体質って経営に問題があるんじゃないの？

のんびりした関西の会社です
給料は安いけれど
http://homepage2.nifty.com/aryeng/

純利益は上場会社１００位以内までに入っているのに
なんで従業員はこんなに安く働かされているの？

まだわからないのか！
利益は株主に分配される。つまり、永守に分配されるのだ。
そして利益は社員の給料を削って捻出されているのだ。

そんなところにわざわざ足を踏み入れる新卒・・・・
くわばらくわばら。

なんで、労組つくらないんだ？

>>816
新卒は騙されて、無理やり拉致されてきているのだ。

>>817
以前にも労組をつくる動きが何回かあったが、主導者が
辞めさせられてきた。

刑務所や北朝鮮の方がよっぽどいい。
なにせ、永守の行くところ、映画「星の王子様」で
出てきた、王様の行列だぜ。噴出すぜ。
ＨＤＤなんぞ、１０年たてば半導体メモリーに変わってしまい、
永守お前なんか、ルーマニアのチャウチェスクだ。
ざまあみろ！

>>818
労組を作ろうとして辞めさせられるのは違法じゃないのか？
会社をうったえたらいいんじゃないの？
おまえも労組をつくる動きして、辞めさせられて
さっさと転職したほうがいいんじゃないの？

>>820
そんな行動力あったら、
そんな事言われる前に撤退しています。

おそらく、売上げ一兆円を達成した後に
永守は番頭格の副社長、小部と共に
経営から退くだろう。
そこから日本電産は衰退していくだろう・・・。
栄枯盛衰。。。

内部でこんだけ不満分子がいるんじゃ先が見えたな。
そろそろ売り時かしらん

売れ売れ！

不満しかないのに残っている社員っていったい・・・

永守さんの本に
社内結婚を奨励している
と書いていましたが本当ですか。

>>826
拉致被害者どうしを結婚させるなんて
まるで○朝鮮・・・

>827
その本の続きなのですが
私の夢は、社内結婚したカップルの2世たちが
当然のように親の後をついでわが社で働いて
くれることです
とありました。

子は親の背中を見て育つ。
親子二代で日本電産で働くなんて絶対にありえない。

子供は恨むことはあっても働こうなんて絶対思わない。
断言できる。
でも３０過ぎのフリーターよりはマシか？？

そのとなりのペ−ジ
今年の正月、6千名の社員から
年賀状が届きました。その全員に
ひとこと言葉を添えて返事を出しました

なんて優しい社長、うるわしい労使関係
うらやましい

おまえ、騙されているな。
年賀状の返事は永守の影武者が出しているのだ。
本物の永守は正月から出勤して仕事をしている。

>832
でも、6千人の社員さんが
社長さんに年賀状を差し上げ
ているのでしょう。

そりゃあ粛清されるの嫌だし、誰でも出すんじゃないの。
社長本人は慕われてる思ってるようですが。

>>833
おまえ、釣りか？
６千人も社員はいないぞ。

６千通の年賀状が来ていると聞いたことはあるがな。

＞835
本の名前なのですが、
情熱　熱意　執念の経営　という本です。
1000円　コンビニで売っていました。
6千人はグル−プ社員の数です　６５ペ−ジ
95ペ-ジには、連日の残業で帰宅が
夜の10時11時になると書いています。
単純に計算すると、労働基準法36条に
違反するのですが、

労基法なんぞわが尊い朝鮮民族には無い。　　金正日
ミサイルで脅してやる

＞837
まさか、マンセ−なんていっているのではないでしょうね

ナガモリ将軍様・・・

>>836
6千人もの社員全員が社長に年賀状を出すかね？
不幸の手紙なら分かるが・・・。

どうやって、社長の住所を知るのだろう
と、不思議です。なんだかんだといっても
社員は社長を愛しているのですよ。

ミサイル発射してやる・・・

愛すべき将軍様。

すぐやる　かならずやる　できるまでやる
しびれます

もう少しまともな書き込みはないのか？？

「日本電産シン○」ってどうなのでしょうか？
新卒で入ろうか迷っています。
本当に激務できついのでしょーか。

何か学歴に関係なく自由な社風って言ってたけどなぁ〜。

電算チン○はよいところなのではないですか？
定年間近のジジイがたくさん飼われているとか

むかーーし、シンポの面接に行きました。
最悪です。
一応、採用内定を頂きましたが、あのミョーな短編が書かれた色紙等
異様な雰囲気を察して辞退したのですが、電話で再三何故辞退するのか
聞かれ、自分には合わないようですと説明している最中に、電話を叩き
切りやがった。
社会的礼節も無い会社だわな・・・

え〜怖いですね。。。
短編って何ですか？？？
実力主義って言っているけれど、もし失敗や結果出せなかったらすぐ首きられそうですよね。
残業もしんどそう。
年配の方多いですもんねー。

シンポもぱっとしないな。進歩が無いのか？なんて・・・・。

伝惨・・・・悲惨

日本伝惨　惨狂

内定者の辞退続出　人事部長　クビかも？？

辞退結構。
実は業績が上がらず、来年の新入社員を減らす動きがある。
ただでさえ、今年の新入社員を面倒見るのに苦労している。

なんでわざわざこんな給料安いところに決めないといけない？
滑り止めに決まってるじゃない！

大学時代内定貰ったが、600人中500人は辞める会社だから、お勧めできないと
某講師に言われ、内定辞退

今ではそう言ってくれた人に、心から感謝してる。

どうしても電惨にしか入れない場合

�@小遣いが貰える修行だと思って３年勤める（石の上にも・・・）
�Aその間、一生分の苦痛とストレスを味わう（後の人生に役立つ）
�B３年過ぎたところで転職活動開始（電惨=激務というｲﾒｰｼﾞ・ﾈｰﾑﾊﾞﾘｭｰは転職に役立つ）
�C電惨とは比べ物にならない優良企業に転職成功（あの電惨で勤まる奴は凄いとの評価）

どうしても電惨にしか入れない場合 その2

�@小遣いが貰える修行だと思って３年勤める（石の上にも・・・）
�Aその間、一生分の苦痛とストレスを味わい、ストレス障害を引き起こす
�B３年過ぎたところで通院開始（重度の鬱病と診断される）
�C自殺を考えるようになり、廃人と化す・・・

>>858
やめなさい！
本当のことをばらすのは。

3年もつんならその後も続ける可能性あり。
まぁ　1年でしょ。

1年もてば3年くらいもつでしょう。他の会社知らないし・・・。

なかさい

長くお勤めされている居残りメンバーご苦労さん
何かイイコトあったかい？？

>>863
あったよ。
ストックオプション。
２００万位儲かった。

200万儲かっても生涯賃金にしたら微々たるもんだね。
こんなんで喜ぶ人がたくさんいるからDQNでも会社が成り立つわけだ。

>>865
おい、釣られるなよｗｗ

>>865
価値観が違うんだよ。多分。

２ｃｈ見て内定辞退して良かった。　865です。

グループ会社は染まってないかな？

>>869
グループ会社ですが買収当初は染まっていませんが
すぐに染まってしまいます。
なぜなら反発分子はどんどん切られるから・・・
リストラはしないって言ってけど、たくさん間接的に
切られてるからね

>>869
>>96-97

日本電産に買収されてからの変化は劇的ですか？
幹部も退職してる？

この会社は確かに激務です。
激務なのに給料が同業他社に比べて低いです。
でも、上場する以前に自社株を大量に買った
古い社員はそろって億万長者ですね。
それはそれで、いいんだけどねぇ・・・。
株を持っていない人は辛い。

>>873
自社株優待割引とかないの？

今更　自社株買いに走るようなヤシは？？？

日本電産に転職したいって

＿＿＿＿＿＿＿＿.　 |　　・・・｢見えません｣
|||　　　　　　　　　　｜　＼＿＿＿＿　＿＿
|||　　　　　　　　　　｜　 )＼ 　 　 　 ∨
||| 　 　現 　実.　　 ＜⌒ヽ　ヽ
|||　　　　　　　　　＼ （　´ー｀）　　　 ∧∧
|||＿＿＿＿＿＿___V(　 　丿Ｖ^ 　 ●Дﾟ,,)
|,,|　　　　　　　　　 |,,| ヽ　（ 　 　　　と　　,）
　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　）　　　　　|　　|〜
　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　　　.し`Ｊ,,.

　　　　　　　　　 　 ,.．-──- ､
　　　　　　　　　 /.: : : : : : : : : : : ヽ　　有給取らしてください
　　　　 　 　 　 ,!:: : : :, -…--､ : : : ',
　　　　　　　　 {:: : : :i ⌒　 ⌒ i : : : :}
　 　 　 　 　 　 {:: : ::|　ｪｪ　ｪｪ　|: : : ;!
　　　　　　　　　ヾ: : i　 　 , 　　i : : :ﾉ
　　　　　　　　　　 ゞ'ヽヽ三ﾌ /ゞ‐′
　　　　　　　　　 , ─ヽ`ー‐‐'　!ー 、
　　　　　 　 　 / i　　 丶/|lヽノ　　| ヽ

　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　|　　何、お前はクビだ　ハッ！ |　　 ＿ ／-　イ､_
　＼＿ 　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　 ／: : : : : : : : : : : (
　　　　＼|　　　 　 〈〈〈〈　ヽ　　　　　/: : : : ::;:;: ;: ;:;: ; : : : ::ゝ
　　　　　　　　　　　 〈⊃　　}　　　　　{:: : : :ノ　--‐'　､_＼: : ::｝
　　 　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　　 {:: : :ノ ,_;:;:;ノ､ ェｪ ヾ: :::}　　
　　-= | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　　、　　ｌ: :ﾉ　／二―-､　|: ::ﾉ
　　　 /　　●　　　● |　　/　　　，,･_　　|　/／　 ￣7/ /::ノ
　-= |　　　　( _●_)　 ミ／　, ’,∴ ･　¨　 〉(_二─-┘{／
　　 彡､　　　|∪|　　／　　､･∵ ’　　／､／/|　￣￣ヽ
　 /　＿＿　 ヽノ　/　　　　　　　　 ／　　 //　|／／＼ 〉
-=(＿＿＿）　　　/　←ﾅｶﾞﾓﾘ　 　/　　　 //　　 /＼ ／

日本電産に中途で入社するやつは負け組。
新卒は運が悪かったと思って諦めてくれ。

でも3年も奉公して他に引く手アマタってぇのも・・・

一部上場だし　俺行きたい＞＜

社員は使い捨て。
徹夜、日付が変わるまでのサービス残業、休日出勤あたりまえ。
労働基準法無視を公言。
「会議は休日にやれ！」「出勤率１００％目指せ（＝年休取るな！）」
激務で体を壊せば、自己管理出来てないと言われ、
体を休めようと定時に帰ろうものなら責任感が無いと言われる毎日。
たとえ利益を上げようとも、社員への還元はスズメの涙。
どんなものでも見積はすべて５ステップネゴ（５段階値下げ交渉）が必要。
そのため、外注業者との関係は最悪。連絡を取るのが憂鬱になる。
如何に社員にただ働きをさせるか、基幹職は会議を実施。

やめときな、仕事の喜びを見失って、やがて殺されるよ…

最近笑顔が少なくなったと言われる日本電産グループ　開発関係現役社員より

そんな時間に書き込める開発現役社員はいません

>882

881です。
実は、現在体を壊し自宅療養中です。
これを機に転職先を模索中。
永守の奴隷から脱却します。

内勤の営業コーディネーターとやらで内定もらったんだけど
どうですか？激務？OL的？

>>884
内勤ってことは女性かな？
激務かどうかは本人次第だね。
営業は確かにきついけど、女性の場合は
ちょっと違うと思う。

PAプログラムってやつで女性も全員総合職扱いされるから
給料高いよ。いいんじゃないの。仕事ができれば・・・

はっきり言う！
ここは、当たり前のように
定時の5時過ぎに会議を予定する･･･
手当は40過ぎると廃止される。
社員は平気で日付変わるまでサービス残業･･･
あほなシステム作ってるからだ！
なんでもかんでもエクセルに打ち込んで
打ち込むために夜中までがんばっている。
それから何でもメールでやり取りするもんだから
余計時間を食う。
要領悪すぎと言うか、あほばっかり(笑)
おれもそこで頑張っているが、もう限界･･･

レスありがとうございます。
会社で面接してもらった時、制服の女性が賞状捧げ持つような慇懃さで
お茶運んでくれたんですけど、あれも内勤の女性の仕事なんですかね？
ちょっと引いてしまったのですが。一般職はいないということでしたよね。

>>887
おまえ、あほか？
いったい、いつの話をしているんだ？
定時の5時過ぎに会議を予定する？そんなことは
他の会社でも一緒。
手当は４０過ぎると廃止？聞いたことが無い。
何の手当だ？
日付変わるまでサービス残業？
夜０時過ぎるまで残業するときはあるけど
今はサービス残業ではないはず。手当は付く。
何でもメールでやりとり・・・・、それはあるな。
何度か改善をするよう通達があったけど、直らないねぇ。

そもそもシステムって・・・あるわけない。
お前が被害妄想で勘違いしているのでは？
そんなやつは他のどこの会社に行っても一緒。

朝の朝礼で繰り返されるのは四半期の売上の話ばかり。開発なのに。。。
工場で勝手に工程変えて不良が出れば｢設計が悪い｣。
QC、QC五月蝿いが品質保証部が機能せず設計で何とかしろだと。
で余計な仕事に時間を取られ肝心の開発検討する暇も無い。
これじゃダメだ、変えて行こうと新技術を提案するも｢予算が無い｣
でチョン。。。
これが現状。

勝手に新しい言葉を作り出すのは好きではないけど、ここは
正に｢ワーキングプア｣だね。

>>888
毎月のお客さんが来なくなって辞めた女子社員を４人知ってます。

>>890
細かい突っ込みだが
朝の朝礼という言葉は変じゃないかい？
朝礼は朝に行うものなので。

そういうつまらん突っ込みするやつがたくさん居るんだ・・・この会社

明日ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社の新卒の面接だけど
ここ見てたら憂鬱になってきたな('A` )　　　　　　　　　

>>893
そういう突っ込みをする余裕がないと思うよ。この会社は。

２０１０年に一流企業なみの待遇にするらしいです。
確かめるために人生をかけるつもりの内定者Go！

>>896
てことは少なくとも今現在は二流企業並みの待遇だと言うことを
会社も認めてるんだ・・・

二流なんて言ってない。三流以下だとみとめている。

あの技術で存続できるなんて信じられない。

今年は退職者少なかったな。
脱出失敗したやつ沢山いるのかな。
そーいう俺もｗｗ

転職する気力も無いよ
在職中の転職活動は厳しいのかなぁ・・・

>>889
887ではありませんが、ある日本電産グループ会社にて。
上司命令で残業し、普通に残業付けたら付き返された。
つい最近、急ぎの仕事と言われて徹夜したのに無かったことにされた。
家族手当、住宅手当等は既に全面廃止。
システムあるよ。ひとつの仕事を進めるのに幾つも帳票作らないといけない。

サービス残業もシステムも無いんだ…どこの会社？どこの部署？？

在職中でもしっかり転職できました。
地獄から開放されてのほほんとこんなスレ見られて　嬉しいよ。

>>903
やっと出所しましたか。
お勤めごくろうさまでした。

まじでここに行きたいんですが、
ここのカキコ冗談でしょｗ

一部上場だし、まあ俺は低スペックだから入社無理だろうけどｗ

>>905
決して冗談ではありません。否応なく普通の会社の3倍は仕事を課されるので
シャア専用くらいにはなれます。ローテクで効率悪いが故に仕事が多いのですが。
そして予算管理の締め付けだけはキツイので当然必要最低限の人数すら割っており
絶望的な戦いを強いられます。
が、ここで生き延びる事が出来れば多少の事では動じなくなるので、経験して
おくと強くなれる事請け合いです。

>>906
稟議を出すと、５回くらい吟味されるとか聞いたけどホント？
鉛筆一本買うのにも書類が必要とかネタみたいな話も聞いたことあるんだけど。

>>907
本当です。作業ツールとして必要な爪楊枝も却下された事があります。
\200もしないのに。(T-T)
基本的に文房具等は買って貰えません。自分持ちで買うしかありません。
最近までPCすら個人割り当てでなく漸く与えられたら上役は自慢していた
くらいですから。眩暈がしてきます。

うちの会社と同じですね。
うちは大手メーカーの子会社ですが
文房具買うときも提案決定書っての書いて提出しなければならない。

その書類は、親会社までいって決裁貰うのに１〜２週間かかるしｗ

>>905
やる気があれば、中卒でも入れるよ。

いいんじゃないの。若いうちは何でも経験・・・。
でも３０までに脱出するのが得策。
経験者は語る。

　営業職もハードなのでしょうか？

ニチアスもDQN

( ´△｀)ｱｧ-
危うくいくところだったわ･･･(ﾟ＿ﾟi)ﾀﾗｰ･･･
これなら中規模の企業にいったほうがいいので内定辞退してきまつ・・・
ここで悲惨な現状を暴露してくれている方々、貴方方を見ていると硫黄島に散った特攻兵を連想させまつ
特攻隊に敬礼(･o･)ゞ

なんだ。内定蹴った奴　俺だけじゃないんだ・・・。
スレ見る前に気付いたよ。

こんなに人の役に立ってる、人々を救うスレも珍しいね。

だめだよ。地獄行きの切符を捨てちゃあ。
おいでおいで・・・・・。

騙されるもんか！！

面接試験落ちました＞＜

よかったね

結局電産に買収されたグループ会社は、どこもイカやタコが自分の脚食っている
ような状況だよね。とにかく固定経費を下げろというのは。ジリ貧になっていく
だけ。永守教祖様に吸われるだけ吸われて用済みになりゃポイか。。。

こんなとこ３０過ぎてもスキルなんか身につきゃしねえ。
派遣で充分だよ。給料安すぎだって。

三協精機も変わってしまったのでしょうか？

三協精機も変わったでしょう。
永守教にマインドコントロールされてます。

>>916
その通り
内定者の辞退続出と若手社員の流出が止まらなくなれば
この会社も社員の待遇を考えなければならない

まさにいいことだらけのスレだね
だから、現役・退職社員のみなさんもっと内情暴露キボンヌ

新卒諸君に一言、二言

｢君は生き延びる事が出来るか。｣
｢ここは地獄の一丁目｣

三協精機行った地元の同期は生きてるだろうか？
地元では名門企業だったからすごい喜んで入社したようだったのだが。

ふらふらになりながら生き延びています・・・・・。

某社員です。明日から仕事、憂鬱です・・・・・。

ここって内定もらうのに教授の推薦書いるんでしょ？
それで、もらった上で内定けったら研究室で立場とかで
理系の学生は致命的にならないか？

>>929
ここは転職板だ。
新卒の話は別の板いけＹＯ

いいじゃん。転職する人間がいっぱいいるんだから。

しっかしこの会社に転職するやつも
いまだにいるんだねぇ。

まぁ　○富士とかよりはマシなんじゃないの？
TV特番とかでサラリーマン残酷物語とかになりそうだね。

数ヶ月前に面接試験受けたのだが、その時に結果が今頃来た。
ひどい会社だねぇ。
受けた時に工場案内されたけど、働いてる奴の目がみんな死んでたよ。
あとあちこちに、かわいくかかれたオッサンの絵が飾っていたけど。
あれが、有名なナガモリ氏？

そうだよ。
我らが偉大なる教祖、永守さまだよ。

スゲェ下痢でトイレから書き込み中

　　　 人
　　　（＿）
　　 （＿＿）
　　 （　・∀・)つ　　　うんこー♪
　（( （⊃　 (⌒) ))
　　　 (__ﾉ

あっ携帯が・・・・・。落ちた。
うんこに突き刺さった。

やっぱこのスレ正解じゃん。
１年目の社員です。

この会社の面接受けたけど気持ち悪かったなー
何かネチネチしてて

じゃあ合わないな。不採用決定。

先生、再来週面接なんですが、アドバイスください。
もう別企業にいくことが決定しているのですが、知り合いの紹介会社の顔を立てるためにいきます。
ああ・・・レス見てたらだるい圧迫面接が多そうだなあ・・・

ここの面接ごときでガタガタ言っているようでは
入社しても長続きしないよ。

>>943
>>942は、別企業にいくことが決まっていると書いてあるから入社の意志はないだろ

>>942
できればこんな企業に面接に行かない方がいいが、どうしても行かなければならないなら・・・
まあ、がんばれ・・・

　　　　　　　　　　　　　,. - ─── - 、
　　　　　　　　 　 　 ／　　　 , 　 　 　　｀ヽ.
　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',　　
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | 　おじちゃんたち
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l　　どうしてDQN企業で働いてるの？
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|
　 　 　 　 　 |ヽ, ｲ　　　ﾉ┴くヽヽ、 　 　/
　　　　　　　 `´　ゝ┬ﾍ｀ヽ 　 |　 `ー‐１
　　　　　　 　 　　ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶　 ヽ　ヽ
　　　　　　　　　　　ﾄ､＿ 　 　 　 `ｰｧ'¨不ヽ
　　　　　　　　　 　 |　|　「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
　　　　　　 　 　 　 ｌ　l.　l 　 l　　! 　!└' l |
　 　 　 　 　 　　　└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
　　　　　　　　　　　　 |　　 |　　|　　 |
　　　　　　　　　 　 　 ｌ　　 l　　 !　　 !
　　 　 　 　 　 　　 　 ｌ　　 l.　　 l　　 l
　　　　　　　　　　　　ト--┤　　 !--‐1
　　　　　　 　 　 　 　ｆ‐t央j.　　 ﾄ央ｧﾍ
　　　　　　 　 　 　 　| 　甘l､ 　/ 甘　 |
　　　　　　 　 　　　　ｌ　 ,.-‐ヽ ﾚ'⌒ヽ/
　　　　　　　　　　　　`く._＿ ﾉ ゝ--‐′

こんな会社も良いもんだ。

今週の土曜は出勤日かぁ。。。組合さんよぉ、完全に土曜休みになる様交渉して
くれよ。高い組合費払っているのだし。

>>947
偉そうに言うな。
完全週休二日制の会社へ行け。

不満があるなら転職したほうがいいねｗ
ここは永守がいるかぎり修正きかんよ＾＾；

この会社、なんだかんだいって年間休日１２０日以上
あるんだよ。
贅沢言い過ぎ。

ねーよ116日だ

俺は転職したが年間休日126日ある。それプラス有給使えるので、最大で電産より1ヶ月以上休みが多いことになる。

休みが多けりゃいいってもんでもない。

完全週休二日制じゃないのに１１６日も休みがあるのは
十分では？

>>951
年間116日もあるのかよ！俺なんか、トーソク辞めて零細企業に
転職したが、ここの会社は年間97日しか休日がないぞ！
なめんな！

>>953
いや、休みが多けりゃいいだろ、絶対。

>>953
休みから学ぶことは何も無い

By　オシム

はい、短い休みも終わり。また激務の始まり。

お盆休み短いなｗ
さすがＮＩＤＥＣ

俺転職したけど来週の月曜から仕事だよ。それまで盆休み。

皆、働きすぎてる
いや、働かされてる。誰のために？

>>959
あっそう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　サルでも　　　　　　　　　　　　　 　（　　(
　　　　　　　　　　　　　　　 　,,.ｒ'' ゛~~` ''ッ,,　　転職しねーぞ　　　　　　　　　　　) 　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　､ ゛　 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ヾ.　　 こんな会社 　 　 　 ,.、　　　/ ／
　　　　　　　　　　　 　 　 ﾐ　　 ﾐ゛,へ.__, ,_ﾉヽ i.　　　　　 　 　 　 　 　 .| |l　　　l ,´
　　　　　　　　　　　　　 ﾐ　　　 ﾐ,　( ・) {・ﾌ 〉 ﾐ.　　　　　　　 　 ＿-､i::| |ニニii '
　　　　　　　　　　、,,,,ツi:　　　　 ﾐ,｀~´ ヽ~〈　 .ﾐ　　　　　　　　/,‐ヽヽ`､||
　　　　　　　　､ｼ`｀　　 i:　　　 　 ,ゞ 　'ｎ.inヽ. .ﾐ　　　　　　　　　　（ .〉〉/
　　　　　　　ｼ　 ／／　　　　　　ﾐ｀　　　 l.l　ヽ"、　　　　　 　 　／　 ノ
　　　　　 ﾐ/ ｼ　　　　　　　　 　 彡　,＝こ二=.{　ﾐ,,　　　　　 ,ｒ'´　,,､'゛
　　　 　 ﾐi. / 　/　　　　　　　' ! w､｀~^' vwｖ '､ 　 ﾐ 　 　 　〃　.ﾐ
　　　　 .ﾐ /　　　　 i: 　/　　　　　　｀＾^　　　　 ＼ ."　　　〃 　ﾐ
　　　　.ﾐ.:/　/　/　i:　　　　　　ｖ　　　　!　　,,　　　＼ ､　〃　　ﾐ
　　　　：i;　　　　 .i:　　　ｗ　　　　　　!!　　 ミ!:　　　ﾐ ＼＼(　⌒ヽ
　　　　:i;　　/ 　 i:　　　　　　!!　　　　　　 .ミ ｷ　 　 , ⌒｀、_　　)　 ）
　　　 :iｌ　　　　 .i:　　　　!　　　　ｗ!　　　 ミ　.:i.　　　（_ (　　_,ノ　　） ,
　　　:iｌ　　　!　 i:　　　　　　　　　　　! ,〃゛　　ｷ　　 　ゞ、 __,　 ノ ,
　　 .:iｌ　!　 　／~~｀｀``` " '''' ＝ ‐- ､ﾐ　　_,,,,_ﾐ,　　il　`　　ー　´
　　 :iｌ　　　´ ―　￣　- ,,. -‐‐-､、　ヽ. ヾ、　　ゞ､　`　 〃
　　　ゝ､ｗｘ.mn.!!++ナ'~ 　　　　　ヾ~ヽ、　ヽ、　,,　~^^}´
　　　　　　彡　　 〃　　〃　　　　 }｝　/〉.〉〉〉i''"　　 〃
　　　　　　　彡､ 　　　 ｛{　　　　 〃,__!////l |　 　 〃
　　　　　　　　 X,,　　　　》.　　　≪.__`‐'.' '´,Uwwvw'､...,,,___
　　　　　　　　　　＾＾＾＾ !ｗニこ)こ)二）｀) （＿,,,..- ､...二⊃_).).

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>961　ほんとうはうらやましいだろう
　　　 　　　　　 　　　　　　 　　　∩＿＿＿∩
　　__ _,, -ー ,, 　　　　　　　　　 / ⌒　　⌒ 丶|　♪ ＮＩＤＥＣから転職した奴が　　
　(／　　　"つ`..,：　　　　　　 　(●)　　(●)　丶　　 待遇いいと腹立つだろう？　　　
：/　　　　　　　:::::i：.　ﾊｯ　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　　　
：i　　 　　　 　─::!,, 　　ﾊｯ　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿_　　いまどんな気持ち？
　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　ﾊｯ　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/ ねえ、どんな気持ち？
　r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　　　〉 ／＼　　　　丶
：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　 　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶　　
：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　 　　　　　　　　 ＼ 　 丶　　　
：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　　　　/⌒＿）　　　
：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　 　　　　　　　}　ﾍ　/ 　
：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ
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↑>>961