日本電産 3

6ヶ月だと聞いたが

あっ！年間の話ね！

年間６ヶ月って良いぞ。
俺なんか年間５ヶ月も無い。

6ヶ月ならいい方だと思うよ。
俺なんて上場企業だけど（それも京都発症・・・）年間4.2ヶ月とか
それくらいヘボ�Aだよ・・・。

若手をクルクル循環させればコストを抑えられるし、よく働くし、
経営者だなって感じ。で、言う事聞くヤツだけが残る。
彼らは利益は生まないのでＭ＆Ａでカバーって感じなのかな？
掃除とかで歯向かう人を見極め、ふるいにかける。
踏み絵みたいなもんだな。
でも、心配なのは少子化。そこで付けたしのような社員満足度向上計画。
ＨＤＤ業績悪化の中、経営陣もホラを吹いたもんだ。
そうだ、自他共に認めるホラ吹きだったんだ。
で、また得意のこじつけで目標達成とかいうんだろ〜な(笑）
でも残ってる社員は半分くらい期待してるから、
その期待を裏切った時、ドッと人が流れ、その流れは止められないだろうな。
社長頑張っているのは認めるけど、社員の気持ちは離れているのを分かっているだろうか？

HDDはもうだめ、だから、車載用モータに切り替えるらしい。
基礎研究所に見城さんがいるから、技術的にはまだ大丈夫
ただ、自動車業界は閉鎖的らしいから、あと2010年までに車載関係で1,2社するだろうね
まぁ、この間買収した会社の立て直しで、当分の間買収はお休みなのではないかとおもうが

本当に6ヶ月なのか？
信じられない

＞９３６
心配なのは安全面
大きい会社になってきたからＨＤＤのような考えでいくと
とんでも無い事になりかねない。
頑張ってくれ〜〜！！

>>937
17年度は5.4ヶ月と新卒の求人サイトに書いてあったが
友人に聞いたところ18年度は6ヶ月らしい

>>938
確かに！

別に電産を擁護するわけではないが、今はブラックなどと呼ばれる企業だが、
徐々に変化していくのではないかと思う

通達
部品価格の高い会社からは、買わない、使わない、注文しない
だそうです

終わったこの会社

>>940
おまえが終わってるｗ

>>939
あっはっはっ、ここはいつまでもダークサイドだよ。茄子6ヶ月なんて完全に釣り。
本当にこれだけ出る奴はいるかいないか位。騙されちゃ駄目。

>>942
お前、電産受けて落ちたくちだろ！
はずかしい奴め！

>>943
いや、恥ずかしいよりも先に
”幸運”だったのでは？

落ちて、書き込んでるやつは確かにはずかしい！

電産よりいい会社にいっていれば幸運！

ここよりひどい会社はたくさんあるし、ここよりいい会社もたくさんある

ここよりひどい会社・・・((((；ﾟДﾟ)))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

たしかに上場会社のわりに待遇は零細企業より少し良いくらいだもの。
中小企業に転職しても幸運と思える忍耐をつけられる会社。

NIDECって海外の大手企業にはどんな顧客がいるの？
海外担当になればやっぱりINTELとかDELLとかと働けるのかな？

>>948
所属部門にもよるが、もちろんＩＮＴＥＬ、ＤＥＬＬとも働ける。
英語力は必須だぞ。

高校の同級生が3人もなぜかこの会社で働いていることが心配になって北。
大丈夫だと祈る。。

>>949
英語力はどれくらい必要ですか？

>>951
そんなにまでして斜陽産業に入りたいのか？

>>951
とりあえずＴＯＥＩＣ５００点

女性に優しい会社。

入社は罰ゲームみたいなもん

ボーナス上がった

掃除＋体操＋社是朗読etc

たかだか毎日２０分とはいえ、積もりつもれば結構な時間だわな。
ただ働きの時間が増えるだけ。あほらし。

日本電産さんきょうをＵターンで受けて、行くかどうかってところなんだけど、
やめたほうがいいですか？　
でんさんそうごうサービスの紹介っていうところから偏ってますね。。。
やたらと、まずは紹介予定派遣で、とすすめられているんですけど。。。
絶対やめたくなるから、そのときにすんなり辞められるようにっていうことですかね。。。。
具体的な条件の話はこれからです。。
事務系（とっきょとか）で女です

>>958
女性に優しい会社

＞＞９５９
具体的に？

>>960
それくらい、自分で調べなさい！

>>961
家庭と仕事の両立支援の制度導入云々は見ましたけど。。
実態がどんなものか？と思ったもので。。。

たぶん、別のところではたらくことになりそうです。おじゃましました。

>>957

時間外の掃除＋体操＋社是朗読etc
これらは皆、労基違反
退職時に会社に相談してみては、それでもだめなら労基へ
時には刑事罰もある重い罪なので払うと思うぞ
なお、未払い賃金は倍返しが相場らしい

http://www.jeiu.or.jp/qa/2007061500038.html

体操と書いてる時点で事業所が特定されてしまうわけだが。

こんなのもあった

http://taxhouse-lab.jp/blog/?date=20061024

教育制度が皆無。
会社に対するアウトプット（成果）ばかりを要求され、
社員に対するインプット（教育）が皆無。

中途採用で他企業（大メーカ）から移ってきた管理職の
人たちの話を聞くと、教育制度との違いに驚かされる。

変な忍耐力は付くけど、所詮は精神論のみ。

以前は３０代社員の退職が多かったが、最近は２０代の社員の退職が多い。
そりゃ、何の教育・指導・サポートも無いまま重い仕事を担当させられて、
アウトプットだけ要求されれば、嫌になるよ。
他で通用する技能が身に付くわけでもなく。

建前）「若手でも仕事を任せます」「若手にも活躍の場があります」
本音）「中堅が辞めまくって、若手しかいませんが何か？」


所詮は図体だけデカイ、中小企業ですよ。

>>966
上層部には、企業買収による他社経営資源の収奪しか頭にないから、
要素技術の獲得・涵養、独自ノウハウの伸長などといった事は望むべくもない。
ハードディスク分野の壊滅に伴ない自動車分野への進出をもくろんでいる様だが、
どこが呑み込まれるか見物だな。

またお仲間が増えますよ
ご愁傷様

【部品】日本電産コパル電子、フジソクを完全子会社化へ[07/13］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1184502495

他社買収しても殆ど連携ないですけどね。
グループ全体売上の簡単な足し算してるだけですよ。
「１足す１は２で、昨年より売上増えました！バンザーイ！」

他社買収する資金を使って、現存事業へ投資して効率上げていけば。。。
「時間を金で買う」と言っていますが、所詮は株価対策。
同じ資金使うなら、M＆Aした方が株価にインパクト与えることができますから。
現存事業に投資しても対外的には目立たないですからね。
株価頼みの経営です。（その意味ではライブドアと同じ）
それはそれで「経営判断」なのでしょうが。

SSD台頭によるハードディスク壊滅説に対しては、
上層部は必死になって否定しています。
ただ、最近まで幹部連中が「SSD」という単語を知らなかった時点で終わりです。

自動車分野については既に進出してますし、フランスのVAREOから
モータ部門（含む車載）を買っていますが、次は。。。。


ボーナスが出たので、今月の退職者数が楽しみです。
毎年２００人近く新卒を入れているのに社員数が増えない、この不思議。
最近は、採用市場の改善でその新卒も集め難くなっているようで。さてさて。

国産16GBのUSBフラッシュメモリが秋葉で\15000で売ってるってことはすでにフラッシュは1GB=\1000割れてる訳です。
一方HDDは主力の3.5"320GBが\10000=33円/GB、2.5"120GBが\10000=\83、価格差はこの3年で3倍縮まって12〜30倍。
容量で逃げるHDDまだまだ大丈夫かと思いきや、エロのアレキサンダー図書館でも構築してる人でも無い限りｽﾄﾚｰｼﾞ容量なんて個人で300GBあれば十分。
つまりフラッシュ300GBが\20000になるという3年後にはHDDはどうなってることやら。
しかもフラッシュの読み書きが遅いって欠点を改良したFRAM、PRAM、SPRAM、MRAM等のSDRAMと同じ速度が出る次世代不揮発性メモリ量産開始の話しもちらほら。
敵を知り己を知ればなんとやら。どちらにしろ優秀な技術者の居る企業こそが100戦して危うからずや。遠回しに書きすぎか。

ここは正に株価至上主義。ライブドアと全く同じ体質。買収された時点で用済み。
全く資本投下は無いもんね。それで売上は出せと上からがなるばかり。
社員なんか只の捨て駒にしか思っていない。上層部は人間だとも思ってないだろね。

>>969
>>970
よくもまぁ長々と。
こんなことを考えている時間があったら
もう少し自分にプラスになることを考えようね。

設備投資してませんね。じり貧ですか？

>>973
そうです。

>>969
>>970
自分で何もできない無能人間が！

>>975
おいおい、どうした？
真っ昼間から。

>>975
有能ならこんな会社に居ないでしょう？

くそ会社

有能な社員から辞めていっているけどな。
吼えているヤツがいるが「自分で何でもできる有能人間」であれば
より条件の良い環境に移るって。ここに残る理由無い。

グループ各社は朝礼のスピーチなんてやってんの？