大量採用、大幅減益のオリンパス Part2

■前スレ
大量採用、大幅減益のオリンパス
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1099714573/

■関連スレ
オリンパス　デジカメ売れず　大赤字Part5
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1124800286/

２ならJ&J行き決定

前スレ>>995は正しい
四季報の平均年収捏造じゃね？と思いたくなる位安いよ。

>>前スレ994
まだ確定したわけではありませんしが、要注目ですね。

>>前スレ995
＞家電メーカーにでも行ってください。
＞ここが高給だというのは、とんだお笑い種です。
家電メーカーは給料安いことで有名ですが、そこより安いんでしょうか？？
とくにシャープや三菱電機と比べてどうなんでしょう？？
＞同窓会で言うのはとても恥ずかしい額の給与水準に呆然とするのがオチです。
同窓会には行かないので気にしません。
家電メーカーやその子会社よりもひどいとなるとさすがに再考しないといけなさそうですが･･･
＞まったりしているうちに、役立たずにされ、
同じ精密業界では島津製作所も（全ての部署ではないにしろ）全体としてマッタリだそうですが、
それと比べてはどうなんでしょう？？
他社から見て感じることはありますか？？

>>前スレ996
松下電器はガンガン子会社化してますよね。
売ってはいないようですが･･･

>>4
モデル賃金や平均年収が問題なのではありません。
院卒でそこそこ業績を上げても、それに見合う賃金が出ないのです。
そういう意味で、あなたがシャープや三菱に就職した場合よりも
年収が安いです。ここの課長とかが、どんなに貧しい生活をしているか
見せてあげたいです。

＞まったり

まったり技術に取り組むのが島津なら、
まったり雑用やお猿さんのような仕事をしてすむのがこの会社。

m:robe最高だぜ。

>>5
(；ﾟдﾟ)･･･
そこまで給料が安いとは･･･
電機メーカーと比べて精密は同じくらいかもうちょっと良いと思ったのですが･･･

現在、オリンパスか島津か大手電機メーカー子会社のどれかを検討しているのですが、
給料と仕事内容と職場環境をよくよく吟味して決めたいと思います。
給料は贅沢をしなければ文化的な生活ができる程度でイイです

>>7
もっと厳しい業界いっぱいあるのでご安心を。

最悪な会社だったけど、スレ１０００超えるとは思わなかった。

９月いっぱいで結構切られてるよね。
表向きは希望退職だけど解雇でしょ？
「辞めてくれ」ってかなりしつこく言われるらしいじゃん。

987 ：オリンパスの文化 ：2005/09/07(水) 17:52:13
こうなったのもオリンパスの文化だよ。
未だかつて誰も責任を取ったことがなかった。
事業計画が狂っても、事業導入に失敗しても、投資に失敗しても、
いつも内視鏡がカバーしてくれていた。

でも、それでカバーできる数字の限界を超えてしまった。
頼りの内視鏡でも事業導入の失敗が目立ち始めた。
国内外のキーマンが退職に追い込まれた。
跡に残ったのは社内でプレゼンして面白がっている人だけ。
これもこの会社の文化だよ。

上の人たちを見てごらん。
他社に吸収されたら首になるような実力のない人、
過去の実績は社内のプレゼンだけの人。
失敗ならたくさん思い当たる人。

やはりこの会社はおいしすぎるのだ。

映像の小島、内視鏡の長沢もそうだよね。
ヨーロッパやアメリカでもキーマンが辞めさせられたんだよね。

辞めさせた人間（菊川、山田、宮田）は未だ社内に残ってるね。
本当はこの3人が辞めれば良かったのに・・・・。

それに協力してあら捜しをした斉藤や中塚は昇格してしまったね。

かわいいね〜　かわいいね〜　ｶﾜｲｲﾈ〜

>>10
だってごく普通のリストラだもん

さーて10月からpart�Uが始まるね〜
もっと厳しい条件

コニカモニルタあたりにでも身売りすりゃええがな！

>14
対象年齢引き下げｷﾎﾞﾝﾇ

>>12
辞めさせられた小島、長沢
辞めずにしがみついている菊川、山田
昇格した斉藤、中塚
冷静に見ると、おかしな会社だね。
逆だろう。
実績や実力や結果を見れば分かる。
菊川、山田、斉藤、中塚が死んでしまえば良い会社だ。
日本の為に潰れるべきだね。

対象年齢は、まだやり直せる３５歳以上にして欲しい。
４５歳以上だとオリンパの外で通用しなくなっている。
>>7
３５独身で３０いかない位よ（残業除く）

>>8
IT業界も興味があって調べたのですが、そちらよりは断然良さそうですね･･･
>>15
映像関係はコニミノのほうがおもしろいでしょうか？
>>18
ありがとうございます。
月30万ということは1年で 30[万/月]x12[月]=360[万] (35歳) ですか。
これってかなり安くないですか？？

>>17
なんで山田や菊川が辞めないのか？
そんなに金が欲しいのか？
悪いのはお前たちだけなんだよ！！

普通自殺するだろう！！
恥を知らないよな

>>19
茄子を忘れてるよｗ

>>21
あ、世に言う年収とはボーナスも含めた額でしたか。
えっと･･･、ボーナス○ヶ月っていうのは給料の○ヶ月分が
基本給とは別にもらえるというものですよね？

どれくらいいただけるのでしょうか？
基本的に出世は考えていません。

>>22
今期は3.45ヶ月（良くて3.95ヶ月）＋現物支給
来期は･･･シラン

>>23
おかしいよな。
この数字は世の中の他社なら普通、年間ではなく1回の賞与だよな。

決算賞与のある会社ならこの3倍ももらってるよ。
ＯＬＹではこれが年間の賞与！！

責任者の菊川や山田は辞めないだけでなく、
３０００万も給与もらってるんだろう？
世の中の他社なら責任者は責任を取る社員ということになる？

>>23
ありがとうございます。

オリンパスは典型的な薄給まったりな会社なんですね。
仕事にやりがいを求めず、お金のかからない趣味に没頭できるヒトにとっては
とても良い会社でしょうか。

あと勤務地が気になるのですが、映像のお仕事はどこの事業所になるんでしょうか？
ホームページを見ても分かりませんでした。
東京の場合、薄給では苦しそうなので･･･

絵に描いた様なというか、分かりやすい、転職希望者のﾌﾘをした、OLV社内の人間の自社批判だなぁ。映像から医療に飛ばされた人間かな？

まぁ、このスレはそういう人の集まりだから。
ほっとけば良いでしょ。

>この数字は世の中の他社なら普通、年間ではなく1回の賞与だよな。

どこの業界だよ。連合加盟でそんな業界あったら教えてくれ。

>>26
僕のことですか？
僕は来年就活のM1です。

ここは転職板、ノンキャリはスレ違いだよ。
新卒採用の枠が削られて、落ちる確率の方が圧倒的に高いのに取らぬ狸の皮算用するなよ。

>>30
すみません、就職板や裏事情板にスレがなかったので、
会社の内情についてお聞きできるスレはここしかなかったんです。
失礼しましたm(_ _)m

みなさんのご意見を参考に、よくよく検討したいです。

匿名の掲示板では年齢、性別、職業など思い通りに、なりすませるから、みんな真にうけないようにしましょうね。

>>29ここは一流大学でてれば、仕事できなくてもそこそこ出世するよ。
能力なければ、ここでマッタリやったら。

>>33
× ここは一流大学でてれば
○ ここは一流大学でてなくても

>7 >18
過去の組合配布資料にあるモデルでは、
18歳入社後でも、35歳でP3昇格だから31万じゃないの？
もっとも裁量労働制になるけど。
ついでに書くと、以降の昇格はないまま
算定した定年時退職金が2271万とでています

>>35
ヒント：モデル

>>33
残念ながら一流ではないです･･･
なんとか相手にしてもらえそうな大学です。

給料は安くてもイイ、と思ったんですが、東京となると
生活費がきつそうなのでよく考えます。

>>32
匿名でK年齢もかかなくていいからほんとの事かけんだよ。

>>35
組合がそんなモノ配ってる時点でおかしいと思え。
なんで人事部がその資料配らないと思う？
組合の言うことなんか空手形なんだから信用してどうする？

>>37
この会社君向き。君みたいな人多すぎ。

>>35
それは新卒入社で浪人、留年無しの場合。
浪人、留年していれば査定に関わるＫ年齢は下がってるし、転職者の査定はさらに下がる。
>>37
馬脚を表したね。誰が映像は東京だなんて言った？

>>39
社風はぴったりなんですね。
>>40
いえ、東京の可能性があるという前提で、「給料が安いと困る」ということです。

>>41
この会社に将来はないよ。
新卒なら他の会社にした方が、あなたの為だよ。
この会社に入ると、人間腐るだけ。

腐っちゃいました〜ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ

>>42
ご助言ありがとうございます。

う〜ん、困りました。
精密、電機の一流どころはどこも「やめとけ」といったかんじですが、
いわゆる大企業病というやつでしょうか･･･
自分の場合は入社するのが難しいのに、仮に入社できても充実した
日々を送れないとなるとモチベーションがあがりません。

お聞きしたいのですが、仕事にやりがいというのは求めないほうが無難でしょうか？
例えば映像関係のことに携わりたい、といっても大企業の一社員であれば
実際にやる仕事はとてもつまらない、といったことになってしまうのであれば、
生活のため、社会貢献のため、と割り切ってこなすべきでしょうか？
みなさんは今の仕事の内容に満足されていますか？？

age

こら〜、恥ずかしいから会社を辞めてくれ！！

醜いよ！！

だれか直接本人に言ってくれ！！

お前がいるからこの会社はだめになったんだ！！

映像やりたくて、電気系が専攻なら、弊社に来る理由は無いね。
社の強みは光学技術と精密機械。
この会社は物理や精密機械を専攻している人間には面白い会社だから、
それらの分野の高学歴者は多く、この会社はお勧め。
どうせそれらの分野の人には他にマシな就職口少ないしね。

でも、電気系はここに来たらアウト。撮像素子から静止画を作ったり、
駆動モーターを回すくらいしか電気屋の仕事は無いし、
そのレベルの先輩しかいない。
下手すると中途の人が回路設計の中心だったりするから、
生え抜きの技術者を育てるノウハウもプロセスも無い。
同じ大企業でも、電気系を売り物にしている会社なら、
そこそこ面白い事やらせて育ててくれるだろ。ここは駄目だな。

>>47
当方、機械系です。
でも映像がやりたいです。

＞同じ大企業でも、電気系を売り物にしている会社なら、
＞そこそこ面白い事やらせて育ててくれるだろ。ここは駄目だな。
やはり電機メーカーでしょうか･･･

詳しく教えてくださってありがとうございました。
とても参考になりました。

>48
あの　地　獄　の金型屋がある

>>49
？？

＞１４　∩( ・ω・)∩ばんじゃーい

山田！！
お前の子飼いばかりで本社や子会社の役員を固めてどうするんだ〜！！
だから優秀な人間が辞めていって実績が悪くなったんだ。

冬のボーナス1.5の責任を取れ！！

>>50
筐体設計と、その型枠作りだよ。
面白いと思う？

age

賞与1.5なら辞めるわ。本当。

昇格させてもらった奴はとんとんだから前年キープできるけど。
そうでない人間は辞めたほうがいい。

>>53
う〜ん･･･
面白くなさそうです･･･

実績は−だが、OVAでは＋になり、
２は出るという話もあるが･･･。
出るのはいいが、これじゃ資金ｼｮｰﾄする訳だが･･･。

ﾃﾞｼﾞの新LUもｽﾍﾟｯｸﾀﾞｳﾝ、ｹﾁｹﾁ機種丸出しなのだが、
欧米ﾕｰｻﾞｰはﾎﾝﾄに買うのだろうか？
Webで欧米のﾕｰｻﾞｰｻｲﾄ見る限りでは、
ｲﾝｰﾀﾈｯﾂで情報得て買うのが当前ﾎﾟだから、
そんなｱﾌｫは少ない気がするんだが･･･。

日本じゃ又半値以下で投売りしないとﾀﾞﾒﾎﾟ
また去年と同じか･･･orz

>>55
俺も
>>56
面白さを求めるなら、ここにいるのは時間の無駄
>>57
相変わらずOVAは謎の数字だな

>>58
ご助言ありがとうございます。

カメラの光学設計や画像信号の処理なんかの重要かつ難しいところは
旧帝卒の賢い方がされてるんでしょうか？？

>>59
光学設計は物理を専攻してないと話になりまへん。
画像信号処理がやりたいなら、なぜ電気系を専攻しなかったのでしょう？
専攻違いの事を一から教えてくれる会社なんか、今時無いですよ。

>>60
うぅ･･･もっともです･･･
ありがとうございましたm(_ _)m

>>57
2.0で喜んでちゃだめだなｗ
まあ、最近じゃ多い方か・・orz

>>61
カメラ限定なの？
医療や産業向けの映像処理は不可？

>>63
画像処理への取り組みは、
カメラより内視鏡や顕微鏡の方が先だし
ハイエンドだと思うが.。マジでカメラは屑。

>>63
いえ、映像まわりを扱えるなら事業内容には拘りません。
是非やりたいです。
ただ、やはり専門の方には及びませんので、映像のほうに明るい
機械系技術者としてがんばるほうが真っ当かもしれませんね。

100%ソフトウェア的な映像処理よりはハードとソフトをつなげるような
仕事がしたいです。
組込みというやつでしょうか。

>>64
内視鏡はオリンパスで一番華のある事業ですよね？
やっぱり就職時の人気も相当でしょうか？

>>65
例えば映像処理アルゴリズムの研究とか、いわゆる研究職だと
そっち専攻でマスター以上でないと厳しいかもしれないね。
もともと受け皿も狭いし。
しかし、映像系の論理設計やファーム、組み込み、ソフト等、開発の方が希望であれば、
学生時代の専攻はさほど関係ないと思う。(一般論ね。オリではどうだか知らん。)
さすがに文系とか、生物地学系等の専攻とかだと厳しいかもしれないけど、
機械系専攻で映像関係の開発職は、全然ありだと思う。
当方も物理専攻だったけど、今では全然関係のない映像系の回路設計の仕事してるよ。

>>66
詳しいアドバイスをありがとうございます！
研究よりも開発がしたいと思っています。
＞当方も物理専攻だったけど、今では全然関係のない映像系の回路設計の仕事してるよ。
物理専攻の方ってすごく勉強家で賢いと思います。
どんな仕事でもやっていけると思います。
がんばってください！
＞機械系専攻で映像関係の開発職は、全然ありだと思う。
元気が出てきました！
がんばります！
ありがとうございました！

>>66 学生時代の専攻はさほど関係ないと思う。

オリは専攻重視です。

どうしてR&D系はこんなにマタリなんだろ？
製造、営業、スタッフ系共、みんなカナリ苦しいのだが･･･
新人や中途なんか、少なくとも２，３年は入ってくる見込ないし
この状況じゃイツ自分が飛ばされてもヲカシクないし･･･
イイカゲン会社行くのやんなって来たなぁ･･･orz

上の方で、オリンパスは電気系が弱いって言ってた人いたけど、
オリンパスってOptoDigitalがウリなんじゃなかったっけ？
電気系が弱くてDigitalが扱えるのかな？？

どうかどうか家のローンが
ありますのでボーナスはいりません
首だけは皮いちまいだけでも
つないでおいてくださいませ〜
お願いしますだ〜ナンマイダ〜

冬のボーナス1.5って・・・
普通やめますな。
薬品業界では信じられまへん。

契約でも2.0出る所あるよ

医療のほうは、今後も大躍進する予感！

医療の方はいいのか！
首きりなしで余裕だね！！

医療でも早期退職者募集してたぞ
安泰だと思うなよ？

架空の営業研修抜擢で
希望退職を渋るリストラ対象社員の背中を押しやがって

>>77
詳細

http://kyujin.inte.co.jp/Front/JobSearch/View/JobSearchList.aspx?kk=2&k=%2583u%2583%258a%2583a%2583X%2583g%2583%2593

↑

うちの会社に転職したいのでしたら、しっかりこの記事読んで

申し込みしてくださいね。

低い離職率＜０，４％（四季報調べ）＞

社員がほとんど辞めない＝良い会社ではないでしょうか？

高い給与水準＜40歳で年収１０００万円（プレジデント調べ）＞

ただ、高学歴で良いとこお勤めの方しか難しい思います。

みんな、がんがれー

オリンパスメディカルは内視鏡の他に売れているものってあるんですか？

>>77
詳しく教えろ

>>80
内視鏡用撮影フィルム(w

>>78、81
77の代りだけど。
昨年度の赤字を受けて４０歳以上の従業員に対する希望退職を募ったわけ。
だけど退職金上積み分も、数年前に他社がやったものと比べて
すごく低かったこともあって、会社が想定していた退職者人数に満たなかった。
で、会社は、次の手に出た。
弱体化しているデジカメ営業部門を強化するために「営業ヘルパー」なる
者を選抜して、営業研修を受けさせ、全国のどこかの営業所に異動させ、
量販店で営業をやらせるという。店のハッピ着てカメラ売れってこと。
基本的に週休２日だが土日祝日は出勤という条件。
ヘルパーになる人には別途近日中に上司から直接お達しがあると。
これは全従業員に知らされたはず。
でも営業強化なんてのはまったくのウソ。
仕事が無い部門なんかで辞めてもらいたい人に、しかもどう見ても
全国どこの量販店に行かされるかわからない営業ヘルパーの話を
受けるはずも無い従業員に、その話が持ちかけられた。
当然ほとんどの人は、「そんな異動はできないので希望退職します」と。
で、ある程度の退職者人数が確保できた。
結局営業ヘルパーへの異動を受け入れた人数なんてごくわずか。
社内の人間なら異動通知見ればすぐわかるよ。
つまり、退職させるための材料としてそういうことを会社がやったの。
組合の話では、「リストラと言っても肩叩きはさせない」って言ってたのにね。
薄汚い組織だな、まったく。

だいたいにして、経営判断を完全に誤ってしまった
経営陣が先頭に立ってヘルパー派遣逝けよ！

★印のついた名簿をチラチラ見せるなよ　ボケ
露骨に肩叩いていましたね

>>79
釣れますか？
>>83
ありがとう。CASIOの逆プロジェクトXみたいな話だなｗ

て言うかさ、ｸﾋﾞの何処が悪い？仕事をしない奴はいらねぇから。営業が昼まで社内に居る会社に未来はないだろ？営業をﾅﾒてるﾒｰｶｰはやばい。危機感ある？

>>87
て言うかさ、クビもリストラもありだし営業をナメたらあかんのは当然だけどさ
↑で言われているのはインチキするなってことじゃないの？

　それが世の常人の常。またひとつ大人になったね。

　おめでとう！

ITXの事がよくわからなかったんだけど。ふーん。
2003年の話。

http://www.iforum.jp/okuchika/t6701.html

オリンパスが日商岩井のＩＴＸ株を取得した。総額で２００億
円のディールとなった。現金が１０００億円あったオリンパス
の選んだ選択が投資会社への投資ということになった。２００
０億円ある借金返済は後回しになった。増配などの可能性は少
なくなった。ようするに、株の損は、株で取り戻そうというト
ップの判断だ。

オリンパスは、株バブルの９０年代にしこたま財テクに走った
会社だ。伝統的に財務畑が強い会社だが、財務の権限が強い割
に、財務内容がもっとも悪い。財務が株がすきなのだから、し
かたない。デリバティブや非上場投信など、グレー商品も好き
だった。その後始末もならないままに、また、よりによって、
日商岩井のＩＴＸへの株式投資か。

外科向け内視鏡ビジネスの基盤がいまひとつというのに、その
てこ入れはなし。デジタルカメラの業界ポジションもいまひと
つというのに、余裕がある。

まったく、懲りていない。バブルの熱が冷めたら、株屋に後戻
り。バブルの反省どころか、いまこそバブルの借りを返そうと
きた。懲りない。

ちょっとカメラがよくなると、もう、これか。
あきれた会社だ。なかなか、株主重視とはいかないものだ。

私の経験から、紹介会社を使うメリットとデメリットをまとめてみました。

転職者からみた面
（メリット)
・完全に無料である。
・公募してない優良案件が中にはある。
・相性のいいキャリアコンサルタントに当たるといろいろ親切丁寧に面倒みてくれる。
・エントリー〜面接〜入社まで、ある程度手続きが簡略化される。
・年収交渉や日程調整してくれる。
・担当者に力があれば、自己応募よりも内定率が高い。（入社させてくれる。）
（デメリット）
・業界知識のないお粗末な若いキャリアコンサルタントだと、無駄なエネルギー使う。

企業側からの面
（メリット）
・公募すると殺到しすぎるorまったく集まらない。
　→ピンポイントで能率よく欲しいタイプの人材候補をほどよく集められる。
（デメリット）
・採用すれば人紹に支払う分コスト（理論年収の35％）がかかる 。

http://tenshoku.inte.co.jp/
↑
インテリジェンス・鰤・パソナ・イムカなど、たくさん利用しましたが、
私の個人的な意見としては、この紹介会社が一番対応がよく、スムーズに話が進んでいます。
よろしければどうぞ。

age

>>90
客観的な意見だよな。第三者から見ると、
プライドは高いが頭の悪い財務部が会社に損害を与えているように見えるんだ。

センターではでも財務をかじった人間が偉くなっているよな。
Y田、S藤、M、N塚
普通首だろう〜。
癒着か？

四季報（秋）で檻欄ｺﾒﾝﾄ見たが、ありゃひどいな（日経は元々適当なｺﾒﾝﾄしか書かない）
実質ﾉｰｺﾒﾝﾄと一緒だぜ
東洋経済も地に落ちたもんだ
（夏号で冷静なｼﾋﾞｱｺﾒﾝﾄだたから、「下手なｺﾒﾝﾄすな！」と圧力かかったか？）

９月にはデジカメの戦略発表をする予定（本来は7月予定）と
「株」データブック（ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ社）には書いてあった（ってもう９月下旬じゃん！）
編集者・アナリストのコメントは「檻対応遅杉」という萎え発言もチラホラ
全体としては余りあたりさわりないコメントだたな

適正株価は、ななんと2300円と上がってたのにはサプライズ！（ご冗談でしょ？）
収益率は業種では最低ランクなのに、夏号から1000円上げる理由ある訳？
もすかすて、第２四半期でデジカメ売上絶好調！内視鏡絶好調！が開始され黒字化に転じる、っていう
檻の大胆大博打予測を元にってこと？
あ〜、それはご愁傷様・・・
在庫減ってないし、売ったのも投売りだし、在庫評価損も見ないと。
それと、今の機種と秋冬の新機種見れば分かるでそ、そんな大逆転ないって、普通。
だって、デジカメ事業テコ入れの大幅投資どころかバシバシ金削って、
あまたの多角化他業種で、投資名目で金使いまくりじゃん。

いやぁ、面白かったよ・・・檻（ｗｗｗｗｗ
さてと・・・そろそろ寝るか
みんな、いい夢見ろよ！

>>91 GJ!!!　そこ使わせてもらうぜ！

>デジカメ事業テコ入れの大幅投資

ほんと笑っちゃいますね！
デジカメ事業はもうギュウギュウ絞りまくってます。
商品のネタも無いくせにどうやってＶ字回復すんの？

>>70
>オリンパスってOptoDigitalがウリなんじゃなかったっけ？
>電気系が弱くてDigitalが扱えるのかな？？

スローガンだけだったよ。旧半導体技術部が、(以下略

ココ何年も転勤異動ないなぁ…
おれはラッキーか？
早期退職の年令さげないか
もっと出来の悪いのいるだろ

いやービックリした。
「あれ」が100万台生産計画で起死回生の一歩だとは。

ありえないだろ。
デザイナーのオナニー丸出しのへんちくりんデザイン。
頼む。今すぐストップしろ。

つか、お先真っ暗。俺は猿。

朝倉さん頑張って下さい。
E-1最高です！

俺も朝倉さんを応援するぞ！

頼むから、ITXをアボーンしてくれ。経営の皆さん。実業をやりましょう。

ここって虚業企業目指してるの？

誰がなんと言ってもここは一流企業！！

http://kyujin.inte.co.jp/Front/Seminar/View/SeminarDetail.aspx?seminargroup_id=2000000041

↑

うちの会社に転職したいのでしたら、しっかりこの記事読んで

申し込みしてくださいね。

低い離職率＜０，４％（四季報調べ）＞

社員がほとんど辞めない＝良い会社ではないでしょうか？

高い給与水準＜40歳で年収１０００万円（プレジデント調べ）＞

ただ、高学歴で良いとこお勤めの方しか難しい思います。

みんな、がんがれー

30歳から40歳の間で年収倍になるんだね

いつの間にかITX
テクマトリックスの株30億売って
子会社から外したね
9月、30億というのがヒントかな？
ITX株自体は市場にどれくらい出てるんでせうか？

12月のUFJとTM合併までに
両銀の檻株0.9％を売らないといけないそうな
これも檻は買う気でつか？
敵対買収対策って理由で･･･
つまるところ、上場市場から撤退と
いつまで金が持つのやら･･･ ┐(´-｀)┌

＞上場市場から撤退
檻糸冬

スプリングカンファレンス攻撃！

初めてこのスレに来ました。
オリンパスってそんなにダメなんですかそうですか。

以前、系列の会社（ＫＳオリンパス）からスカウトメールが来たんですが
どうなんでしょうか？

age

良い会社だよ。
赤字のときでも、１．９５とか（次回は１．５）少ないけど賞与は出るし、
役員は責任を取らずに辞めないし、役員の賞与も８割は出る。

他の上場会社なら首ではすまず、背任罪で告訴されるところ。

三井住友銀行と株式の持合をしているので、株価は安定。
会計士協会方針を守って、あずさが他の会計監査法人に変わると、
上場廃止かも。

第二のカネボウのことかーっ！

>>108
詳しく！

一応多スレより転載

「倒産する前兆」
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1103543358/

前兆１：給与明細もらってるのに、振り込まれてない・・・
前兆２：社長が息子に受け継がれる・・・
前兆３：ボーナスが会社の製品で支給＝売れてない・・・・
前兆４：昇給なし・・・・・
前兆５：業績悪いのに、社長が豪遊・・・
　 　　　負債は増えるばかり・・・
前兆６：コピー用紙に裏紙を使用しないと血相を変えて怒る会社
　　　　（以前まではノーマルだったのに）
前兆７：社内掃除の業者をやめて、社員に掃除させる・・・
　　　　　しかも就業時間前か後
前兆８：役員含めて、社員が犯罪者・・・
前兆９：どんぶり勘定・・・・
前兆10：社長が夜逃げ寸前・・・
前兆11：いつも税務署から監査がくる・・・
　　　　　そして社員は隠蔽工作させらえる。。。

該当項目が増えてるような･･･（ｒｙ

他にも、新規事業多角経営で赤字体質悪化、
役員が投資ゲームに走り膨大な多額負債をかかえる、
自己保有の不動産、株式などの資産売却が増える、
というのもあったかな？（どっかの本だたと思う）

倒産または吸収合併される企業の特色
・一部の幹部がマネーゲームに走る
・しかもその失敗の責任は誰も取らず
・そのしわ寄せを最前線の営業の締め上げ
・しかも営業の経験のない(営業成功者ではない)幹部が音頭をとる
・マネージャークラスの異常なまでの若年化
・不可解な部長クラスの退職者がいる

私の経験ではこんな会社、3年以内に無くなります。

1.2ヵ月？！ふざけんなよ　オリンパス

>>116
ケムンパスです。

夏も２．０切ったら若手が転職していなくなる悪寒

>>118
というか普通に２．０いかない悪寒。

株価爆上げしたっつーことはいい会社なんでそ？

踏み上げか･･･

>>120
多分いつもとおりの4半期決算発表前の
吊上げと思われ･･･
ここ1,2年は4半期毎にきれいに山ができとるねぇ〜

TOPIXや出遅れハイテク株と連動しただけ

さて
10月に突入したらまた嵐が吹くんだね〜

非常事態宣言は継続だが
E格以上、役員の賃金カットは今月で終了だぁ？！

これだから腐った上層部は…
自分の給料はちゃっかり元に戻しやがって

業績回復の見込み。。。って
その強気の根拠は何？？

面白いなぁ全く。確かにこの会社、何もせずにボーっとしてると、何かしら勝手に
持ち直してきたけどね。こないだまでは。今度は、でまかせで年頭に「持ち直す」
と言うだけ言って、ぼーっとしてたけど、結局何も持ち直さなかったよな。ざまー。

一応念の為書いとくけど
映像が悪かった、のではなく
映像とｺｰﾎﾟを含めた会社全体の経営戦略が悪かった
ということだから

つまり当然ながら、管理職、役員、特に社長に最大の責任がある訳
山一だって破綻前に社員に自社株大量に買わせてたけど
管理職が大量に買ったのね（結局紙くずになったけど･･･）
社長が泣いて土下座して社員に謝ってたのも、
あれは当たり前なのだよ（自殺する社長がいるというのも、そういうことなんよ）。

管理職、役員、社長というのはそれだけ重大な責任を負って
社員にも分かる形で、会社内で一番激務をしていくものなんよ
でないと社員がついてこないし、当然利益も出ずに会社基盤がボロボロになるから
（管理職でこのスレ見てる人、意味分かるかな？）
だから昔から会社法上もちゃーんと
代表取締役が会社全体の全ての責任を負うことになってるし
取締役も当然それに次ぐ重責があるわけ

10月末になにやるか知らんが（だいたい予想はつくが）
勝手な非常事態宣言とやらで、
ＰＡ期に社員はあらゆる屈辱に耐えて仕事をしたのだから
明日から社長と役員が死ぬだけ働いて、社員に恩返ししろよ

>>127

>ＰＡ期に社員はあらゆる屈辱に耐えて仕事をしたのだから

っていつも９時にだらだら出社していたのを定時にしただけだろ。
何があらゆる屈辱だｗｗｗ

通勤地獄の体力消耗防止には効果あったよ

>>128
オマイ、フレ無くなったことしか頭にないのか?
自己中は気楽だな（ｗ

ケチンパス

>127
は？社員に恩返し？
定時出社しただけで恩を売ったなんて思うなよ。
お前らが利益出してないんだからボーナスどころが給料も払いたくねぇよ。
役員には役員の、社員には社員の責任があるだろ。
お前はそれを果たしてんのか。
お前が死ぬだけ働け・・・っていうか死ね。

Ａ社員って実務を他に押し付けてブラブラしてる奴ばっか。

それも、思いつきのデタラメを実現させるだのなんだの。
だったらてめーでやれっての。

毎度非常事態宣言して
無策のままなんとか持ち直して安心してきたけど
その度に根元はどんどん腐ってきていた。
今回もリストラ敢行した程度で非常事態解除なんて言ってんじゃねーぞ。
こんなんじゃ次のビッグウェーブの時はもう完全お手上げになっちゃうぞ。
目を覚ませよ、ほんと。
危機的状況を施策によって乗り切ったことなんて皆無だろ。
いつも成り行きまかせで。

ブリヂストンで来週土曜にセミナーがあるみたいなんだけど、
行くヤツいる？
事前に何を準備しておけばよいのか、ＳＰＩはどんな問題がでるのか、
情報交換しようよ。
求人見れば未経験ＯＫって書いてあるから、倍率は高そうだけど。。。
http://kyujin.inte.co.jp/Front/Seminar/View/SeminarDetail.aspx?seminargroup_id=2000000041

例えば『商品はヒットしたのに利益がない。』なんて事なら分かるけど、
社員も欲しくない様な製品しか開発する能力ないのに経営責任ってのは無いだろ
だったら他社から引抜して使えない奴に辞めてもらうのは当然。
それが株主に対しての経営責任ってもんだ。

>>136
わかってないな
「社員も欲しくない様な製品しか開発する能力ない」のは
デジカメのラインナップ全体として言えるんだよ
種類が多すぎて似たような製品が多く、μにしてもコンセプトはともかく
CMにタッキーを使ってる時点で買ってくれる層に訴求していないだろ


そういった様にデジカメの戦略をまともに立てられない
OIMCのトップに経営責任があるのは当然だろ
さらに言えば使えないOIMCのトップを換えない菊川社長など
にも経営責任がある

下の方にも問題点を積極的に言おうとしない責任はあるけどな

>>137
確かにくだらん戦略や商品企画に対して
ＮＯを言えない開発もおとなし過ぎたな。
まぁ
「売れる商品アイディアコンペティション」
なんて今更募集しているなんて
呑気と言うかなんと言うか　　だけどね

「HiQ+」
2005年度グッドデザイン賞・金賞受賞記念age
http://www.g-mark.org/library/2005/grand-kouho/05A10043.html

ところで前ｽﾚのJJの話は釣り？

>>139
これ、オヴィじゃん。設計したのドイツ人だよ（ｗｗｗｗ

>>138
開発に発言権なんかないよ
企画部は社内開発をサンヨーとかのOEMと同じにしか見てないから

日々の管理は厳しくなる一方で人も減る。
おのずと仕事はたまるたまる。
会社は建前上は早めの退社を促すが、残業代は事前申請がないと却下。
毎晩重たいパソコン持ち帰って、つながらないモバイル使ってイライラしながら自宅で残業。
そったらこんな時間になってしまった...
いい会社でしょ。

オリンパス最高。

俺たち最高。

辰野のカレー、大盛頼んだのに全然変わってない。ｺﾞﾙｧ。
とＫ．Ｙさんが言ってました。＞これでいい？

非常事態宣言は解除されてないはずだが、鈴鹿の馬鹿騒ぎはなんだろね。

鈴鹿の馬鹿騒ぎ、くわしくシラセ

またこの騒ぎよ。
ttp://www.makanai.com/images/200501.jpg
ホンダの看板下ろさせてまでやることか？この最中に。

明日は生中継。1コーナーのスタンドの上よーくみてなよ。
こんなの今年はやってないだろうな。さすがに
http://inews.sports.msn.co.jp/formula1/f1gp_jpn/photo_library/img/photo_topic1008_01.jpg
（↑昨年のものらしい）

ｻﾝﾖｰはﾔﾊﾞｲことなて祭だけど
ここは閑散としてるな〜
皆鈴鹿に行ったんか？
個人の趣味の範囲でやってるならｲｲけど
会社の金を趣味に使うのはやめてくれよ
鈴鹿でバンバンカメラ売ってるのなら別だが･･･

新卒で申し訳ないのですが、
この会社は医療機器が将来性、職場環境ともに最も良いのでしょうか？
その他イメージングなどはどうなんでしょうか？

第二のチョニー？

>>149
就職板にスレ立てて誘導しろよ
このスレだけでお前で２人目だ、スレ違い君？

>>149
消化器内視鏡以外全部糞。
つか、入る側の配属希望が通る事なんかありえない。
そういうのは考えるだけ無駄。

>>149
国内医療なんて辞めとけよ。
日報の報告会なんてくだらねぇことやってるらしいからw
どーせやるなら語学身に着けて海外部門逝けよ。

ここにいる人達は、自分から働きかけて、改善するという能力がないのかな。書きコみてると非常に魅力の無い人々に思える。まあ、どんな会社にもこういう人種は沢山生息しているけど。ほんと、嫌なら辞めればいいのに。人生楽しくなくなるよ。

↑おっと、転職板ではその手のポジティブな話題は禁止ですよ。

>>154
そんな事したら、協調性がないと言われて査定下げられて、茄子削られるよ
職場内いじめにもあう
>>153
海外部門もｲｸﾅｲだろ、雑な奴ばっかり

>>152
＞つか、入る側の配属希望が通る事なんかありえない。
マジですか･･･
技術系なので、自分の得意分野からはるかに異なるところには
配属されないと考えているのですが･･･
>>153
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

みなさん不満はあるものの、仮にも大手精密の親会社ですし、
マジメに働けば生活に困るようなことはないでしょうし、
働きやすさもブラックと言われる他の企業に比べたらはるかにマシですよね？？
まぁ、部署や上司で大きく変わるでしょうけど･･･
みなさんは今の上司をどのように思っていますか？

>>157
職場内いじめ

156
んなことはないだろ。前向きな提案は反発とは違うんだぜ？あなたの上司、同僚が問題のある人なのかもしれないが、こんなところで愚痴っているようじゃ、あなたも問題ある人のように思えるが。きっと異動しても、転職しても、あなたは変わらないタイプだよ。
157
頑張って。俺は技術のことは、良くわからんけど、全ては自分次第で変わるよ。

２ちゃんで愚痴ったら問題人間扱いかよｗ
こんな便所の落書き、見てる奴も同じ穴のムジナだろ。

>>156が書いてくれた事の具体例が、>>159ですね。
実演ありがとうｗｗ

>>159
死ぬほどオリンパスで聞かされた話だ＞前向き
上司が呑めない話は全部「ネガティブ」って事になる。
だいたいサビ残が解消しないって、職場会で言っても
判で押したように「それは職制と話し合ってください」で終了。
どこも人のせいで、どうしようもないのさ。

社内だけでなく、このｽﾚにまで、
組合（元）幹部、総務・人事系の人間が常時監視しているようだな･･･
むなしいだけなので、俺はもう猿

体質はちょっとやそっとじゃ変わりませんよ。今まで内視鏡が売れたのは自分達が会議やｲﾍﾞﾝﾄをやって売れたと思ってるから今更、時代の波と物の良さで売れたんだと、思いたくないんですよ。気付いてはいるでしょうが

>>158
なんと･･･
まぁ、どこの会社でもあるところはありそうなので、覚悟しておきます･･･
>>159
ありがとうございます！
がんばって仕事できる社員になりまっす！

>>165
がんばってください。！

ま、心と体を壊さない程度にな。
毎年居るんだよな、これがまた。

俺はただの平社員。同僚にここの話を聞いてきたんだが、本当に情けない。多分俺と同世代の若手が中心だろうが、悲しいよ。何かを変えるのは難しいが、だからといって、愚痴るだけの人間にはなりたくない。俺はそう思ってる。俺は今後も頑張る。けして腐らずに。以上だ。

>>159
40になったら、ヨドバシの売り子、頑張れよ

>>127
> だから昔から会社法上もちゃーんと
> 代表取締役が会社全体の全ての責任を負うことになってるし
> 取締役も当然それに次ぐ重責があるわけ

不正確。

>>168
だから頑張って何になるの？いいモノ作ったって、
経営陣がバカな事に稼ぎをつぎ込んで全部パー。
頑張っても、連中が喜ぶだけ。俺らの給料は安いだけ。
何がうれしいわけ？そこに何の生き甲斐があるの？

まぁ、何かいいきっかけで転職できればいいな。
真に前向きな行動は、そこにしかないね。
もっともオリ社員の悲惨さは、転職不可能な個人スキル、
コンピテンシーにある訳だが（ｗ

>>159
がんばれよ。
俺も若手だが過度の期待はせずでも諦めず変えていけると良いな。

>>156
現状が嫌なら、何度でも働きかければいいのにな。
何度提案しても駄目なら上司の上司にそれでもなんの反応もなければ
最悪社長にメールするって手もあるぞ。

期待しすぎるのも良くないが、本当に今の現状が嫌なら
変える努力を続けないとな。
変わらないって思うなら転職も手段としてある

>>172 「最悪社長にメールするって手もあるぞ。 」

はぁ？そんなもの職制に呼ばれて、メールのプリントアウトみせられ、
事情聴取されて、職制がモノリスに謝罪しに行くのがオチ。
つか、人事の罠。ここってﾏｼﾞで人事が居るの？






いい会社だ〜

>>173
そうか残念だ。やりもしないで諦めるのは簡単だな。
それとも、お前もしかしてルーチンワークを変えられたくない無能な上司か？

前に社長のメッセージで何通もメールが来たって書いてあっただろ。
まともな提案ならその程度で職制が謝罪しに行くわけないだろ。
十分な手続きを踏んだ後なら問題ないよ、社長だって危機意識を持ってるからな。


それと社長は当然、菊川社長の方な。ほかは知らん。

> まともな提案

「ITX売り払って清算」

とかでもか？

>>175
>>ITX売り払って清算
出すだけなら問題ないだろ。

ただ、ちゃんと考えればわかるがあの件でまともな提案するのは難しいぞ。
ITX売り払って会社に得をさせる方法まで提案する必要があるからな。

俺はあんなITXはいらないと思うけど、ただ売り払って清算だと
まともな提案じゃないだろ。
あると考えているだろう将来性にうち勝つだけの提案を考えられるなら
メールするのもありだろ

>>142
>残業代は事前申請がないと却下

それは労働基準法違反ですな。

>>166
>>167
ありがとうございます！！

最後に一つ、教えてください。
院卒技術系で35歳で450万以上もらえますか？？
昇進具合は遅いと仮定してください。

>>178
もらえるけど、、そんなんじゃ結婚できないぞ。。

>>179
え！？結婚できないんですか？？(；´Д｀)
えっと･･･　じゃあ、35歳で600万くらいないとキツいでしょうか？
しかし、これだけもらうのは、電機、精密では数社を除き大手でも難しいですよね？？

>>180
手取りの話をしてるのか？

額面の話でしょ

額面なら、35歳で600万は普通だと思うが。

少なくともここでは、うまく昇格してても５５０位じゃないか？

スレタイ見て初めて来ました。
オリンパスってそんなに非道いんですか？
ここの子会社だけど中途で受けようかと検討してるのですが･･･

今ヲレが逝ってる会社と比べりゃはるかに待遇は(･∀･)ｲｲと思うんですが･･･

>>181
いえ、額面の話です。
>>182
そうです。
>>183
それなら大手電機・精密の平均ですね。
大満足です！
>>184
それって結婚できますか？？

出世の仕組みを教えてください。
売り上げをしっかり上げていたら
昇進できますか？

25 ｶﾞｸﾒﾝ500ﾏｿぐらい

>>188
それってすごくイイですよね。
個人差や部署の差があるのかな？

>>188
嘘ばっか！！！

書き込みに不備がございましたので訂正させていただきます。

>25 ｶﾞｸﾒﾝ500ﾏｿぐらい
　　　　↓
訂）勤続25年　ｶﾞｸﾒﾝ500ﾏﾝぐらい

>>191
(；ﾟдﾟ)!!

>>153
>日報の報告会

>詳細キボンヌ

違法ギリギリの採用計画だそうです
ttp://www.shinmai.co.jp/news/20051012/mm051012sha6022.htm

＞オリンパス労組伊那支部は「急な増産に対応するためには、
＞有期契約社員の採用は仕方がない」としている。

ユニオンショップ攻撃!

>>195
瑞光にいる営業研修受けている人にレンズ加工の人がいるはずなのにな。

その人たち回してやれば良いだけだろうに、見せしめかよ。最悪。

>伊那職安の山田末男所長は「違法とは言えないが計画的な人件費削減策だとすれば
>望ましくない」と話している。
こんなことをやってて、ブランド戦略もあったもんじゃない。
イメージダウンすれば後から無理やり作ったブランドなんか吹っ飛んじまうのに。
あの戦略に何十億つぎ込んだんだ？
ほんとに破壊の好きな社長だな。

>>196
いやマジでここまで最悪の会社だと思わなかったな。

がっかり

どりーむずかーむつる〜
おーおーおりーんぱーす

この社歌ききたいから、誰かmp3ｳﾌﾟしちくり

>>197
鈴鹿で散財しちゃったのにね
（２００４）
http://www.eonet.ne.jp/~bowsmx/A5_1.htm
（２００５　ダーティー琢磨）
http://www.makanai.com/

http://www.olympus-racing.com/photogallery/images/photoPic.jpg

http://www.olympus-racing.com/grandprix/grandprix.php?lang=jp&type=gp&track_id=20
（姿を消すのはフェラーリのノーズにあるＯＬＹＭＰＵＳロゴじゃねーの？）

>>193
もともと会議や資料作成の時間を費やすことに熱心な会社だが、
月曜のAMという営業にとってはとても大事な時間帯を使って
みんなで雁首そろえて営業活動の報告会をするのだ。

そのため、毎晩シコシコとPCとニラメッコするのだ。
またしても残業あるのみ。
でも残業代は一切出ないよw

オリンパスは残業代出ないんですか！？

出せないんだ・・ごめん・・

まぁ当然だがサービス残業の嵐だよ

凄いな。このスレッドは。201は会社辞めたら？疑問あるなら。
実力あったら、あっさりでしょ。転職。

俺の前職はキ○ノン販売だが、月曜の朝〜12時まで会議だったぞ。
確かに、月曜の午前は痛かったけど..。他の企業も多い。
現実受け入れられないなら、会社辞めればいいのに。
もう辞めた人かな？俺もそういうので、上記の会社から転職してるし。
言っておくけど、オリンパはまだマシだよ。残業含めて。

>>205
キャノ販といっしょにすんな。
キャノ販の採用は全部プロパー採用だろ？
オリのセールス要因は全部本社採用なんだよ。

>>203
>>204
そうなんですか･･･
有名で大手なのに、残念です。

>>205
何で２ｃｈでちょっと愚痴っただけで「辞めろ」なんだよ
攻撃的だな〜
それぐらい許せよ

>>201
だから電話かけても誰も出ないんですね。

34歳営業で額面520万
大手のわりに安すぎ

S1残業は営業手当てのみと見た

>>210
すげ。でも、きっと開発部もそれくらいなんだろうな。

>>210
給料もさることながら、営業であげた数値の成果はあまり評価はされない会社です。
転職者で営業の醍醐味を味わいたい方は、その点よく注意してください。
この会社で昇進するコツは社内プレゼンです。
これがヘタだとどんなに数字で頑張っても昇進は望めません。
逆に言うと適当な営業をしていても、あたかも
「ちゃんとした施策を立てて頑張ってます」
というスタンスで、社内的にハッタリかませば大丈夫です。

ハッタリで昇進
それがオリンパスクオリティー

カメラは撤退か売却だ
コーポレートは無価値、消えうせろ！

あー辞めたい

PAの業績まだ？

>>213
おたくらのGL見てればよくわかるよw

>>217
1.5　1.5　さっさと1.5　しばくぞ！

>214
微妙に違うぞ。
同僚の弱みに付け込んだ
「ハッタリと恫喝」が正解。

まじめに仕事してれば、ずっと働かせてもらえるでしょうか？？←技術系のお仕事

>>221
ぐうたらな能無し相手に会議体まわして、
くだらねーレビュー資料ばっか作って、
馬鹿でもできる効率のわりー流れ作業ばっかやって、
売れねーもん製造して、年末社内販売ではけて
そんな仕事でも居れるからいいよな。

無能な勘違いが多い会社だよな。
そういうのに限って変に権限握ってるから始末が悪い。

同意
まともな人は権限持ってない事が多い

>>224
ここの上司は自分の犬か、似通った奴を新人の
時から目をつけてエコヒイキしますからねぇ。
子供みたいに。成果も関係なくそいつに高い評価付けて
偉くして。気が付けば、上から下まで管理職は吼える犬ばっか。

>>222
ありがとうございます。
あまり本人の会社への貢献度は反映されにくそうですね。
それでも、他の大手子会社などと比べて働きやすく待遇が良いなら憧れます。

職能という不明瞭な査定の根底は単なるえこひいきだよな。
>>221
最後まで技術系という事はまずない。
ずっと技術系を志望する事は、逆に君のキャリアプランを疑われる事になる。

お願いがございます。
何かと学会に行かれるドクターにチケットを渡すのはやめて下さい。
私のところのように旅費を出している病院もあることをお忘れなく。
そんな経費があるのなら、一円でもいいから機器を値引いて下さい。
それから。
裏で取り扱い店を操作するのはやめて下さい。
ディラーを選ぶのは私たちですから。

リストラすんなボケ
普通大手はここまでリストラしねーよ
リストラすんならボーナス下げるな！
ふざけるな！！

>>227
ご助言ありがとうございます！
よく心得ておきます。

　　
　　冬のボーナスたのしみっす！

オリンパス（笑）

最近転職してきた、いわゆる仕事が出きる奴から見たら、
ｵﾘで出きると言われてる奴って、ｷﾚｷｬﾗかｽｰﾂとかの格好だけ一人前か
英語が堪能かｸｿﾏｼﾞﾒｷｬﾗなだけ。
一回、そいつらにｺﾝｻﾙﾌｧｰﾑとかに出向に行かせて、
身のほどをしってもらいたいな。

オリの「できる」人間って独り善がりが多いから、一人で勝手に懲戒レベルの
デタラメな仕事してもスピード最優先って事で、ひいきされて逆に好評価だったりする

オリンパスさん。
月曜日の朝から何時間も引きこもってないで、電話くらい出でくれよ。
こちらも月曜日はユーザーの対応で大変なんです。
しかもそれとは別にも社内会議して引きこもってること多いでしょ。
あんたら取引先なめてんの?

あと、あの態度のデカイGL。
おまえ誰かさんみたいに、そのうちどこかへ飛ばしてやるからなw

いつリストラ２次募集が始まるのかビクビクしています

檻では取引先や外注を「パートナー」とはみなしません。
故にその扱いもぞんざいなのです。

リストラリストラリストラ会社

>>235
我々も朝からぐらねぇ日報の報告会なんてやりたかねぇけど、
しかんせんそれを考えた香具師が馬鹿だから仕方ないのよ。
今、国内内視鏡を牛耳ってるのは現場経験の少ない亜流だからね。

>>235
我々も朝からくだらねぇ日報の報告会なんてやりたかねぇけど、
いかんせんそれを考えた香具師が馬鹿だから仕方ないのよ。
今、国内内視鏡を牛耳ってるのは現場経験の少ない亜流だからね。

持株会
それは、新たな会社が仕掛けた資金回収と、社員の有効活用策だった。
勿論、これを考えたのはコーポレート経由某部署での発案である。

外資防衛、、
何だそりゃｗ持株なんて、高が知れてるだろｗ
真の意図を社員に教えろよ。
それは、、時価発行増資。社員に事前に買わせておいて、
値を吊り上げて、増資を行う。それこそ、社員を食い物にした
増資だね。外資防衛のために、株数を増やして、そして会社は
吊り上げた値段で株を発行する。
そうなると、株数が増えて希薄化するから、価値が下がる、
全くすごいことを考えるね、社員を食い物にして、株を発行するとは。

あっ、そうそう、これは所詮、便所の落書きだけどね。

株価があがるほど大量に社員持ち株会が買い支えるの？

会社が傾き始めたとたん、
「持株会に入りましょう」
と言い出してきた会社を他にも知っている。
そのときも
「○千円分上乗せ」
みたいに
「今入ればこんなにお得」
ってのを前面に出してきてたな。
おいらは入らなかったが。

みんなでささえましょうよ。

持ち株会で以前のピークまで買い進めたとしても、
１％程度の買い支えの増加にしかならん、無駄無駄。
株価吊り上げたければ、１００株１単元に分割した方が効果的だよ。

　はやくボーナスくれーくるしー

>>245
それは分割とは言わんでしょ。

>>243
その会社、その後どうなった？

住宅手当などの福利厚生を教えてください。

>>249
そんな微細なことをこだわるくらいなら、この会社の現状をよく考えなさい。
姨捨山的な部署以外はは皆、死ぬほど働かされます。
それでも賞与は2.0を切るのですから。

また現物支給かよ！くそったれ

レンズセットｷﾎﾞﾝﾇ

>>248
なんとか存続している模様。

現物支給の連チャン、持ち株の勧め、社内購買の促進・・・
凄い会社になってきたなw
会社が利益出せなくなったら社員の財産から没収かよ。
そのうち、妻子よこせと言い出しそうだな

オリンパス（笑）

この会社。辞職する香具師　大杉w

>>256
離職率どれくらい？

>>250
>>254
あ、ありがとうございます･･･（汗）
大手企業にしてはかなり深刻なようですね･･･

住宅手当8ｋ位
副食手当て6:k位
基本給以外の手当てはこれで全て

>>259
教えてくださってありがとうございます！
八王子は住みやすい環境と聞いていますが、それでも
その住宅手当ではキツいかもしれませんね。

嘘でしょ？
そんな安い手当て聞いたことない

>>261
社員から搾取するのがこの会社。

貴社の勤務管理データーはインチキですね。
社員の退社時間と勤務時間が一致してませんね。

ちゃんと残業代払ってますか??

>259
それは嘘。
明らかに違いますね。名称も金額も。

本来、人事の仕事は人材を適材適所に配属することだけだろう。
さも各部署の要望に答えたふりをして、大量採用、大量解雇。
本当は自分の昇格と引き替えにしただけ。
これなら人事を解散し、業務委託で外部に委託した方がはるかに良かった。

本来、財務の仕事は適切に投資し、せめて損をしないことだけだろう。
さも、社長や会長の命令だからと、会社の意見に従えという。
判断を誤らせた資料を出したのはお前だろう。
これなら財務を解散し、広報部の配下にしたほうがマシ。

本来、組合の仕事は従業員の雇用を守るということだけだろう。
現状を考えて意見を控えろと、さも従業員のことを考えているふりをして、
本当は経営者に利用されているだけ。
無ければ法律上、困るのは経営者。
これなら、組合を解散し、不満なときは労働基準監督署に訴えた方がマシ。

>>264
人事部乙
住宅手当8700円
食事手当6000円
営業手当は役職によって最大３万円まで
他に扶養手当等があるが俺は独身だからこれで全部だよ。

しょぼ、、

　　
　　　
　食事手当てがでてるだけでもすごい！

>>268
そう思わせるのが狙い。

>>264
東京もん乙
都内だと食事手当１００００円だからな

年間１１０日程度は休みたい
もしくは残業代

年間100日も休めない

おい、鈴木。
おまい、名前に「寿」があるだけにホントおめでたい香具師だなw
おまいがあまりにもおめでたいが故に、使える人間はどんどん辞めていくぞ。
もっとしっかり現場を見よ。
おまいが現場を知らぬが故に、使える人間はどんどん辞めていくぞ。
上への能書きだけで満足するな、ばかもん!!

おい、鈴木。
おまい、名前に「正」があるだけで正しいことしてると思うなよw
おまいがあまりにも自分のところ重視が故に、本業の足を引っ張っているのだ
既得権にしがみつくんじゃねえ　癌細胞め

age

>>272
あの、子泣き爺みたいなオッサンっていったい今まで何回内視鏡室で立ち会ったことあるんだろ?
名前の通り11回だったりして(p

イメージングで発生した不祥事って何？

利益や実態が悪いのに株価が高い理由を噂で聞きました。
株主である銀行、生保、損保に対し、
イメージングを売却する予定であると説明済みとの噂話です。
それを前提に株価が上がっているらしいのです。
これは単なる噂でしょうか？それとも実話でしょうか？

でもこれは証券取引法でいう「風説の流布」という犯罪、
またはインサイダーですよね。

この会社は大丈夫ですか？

大量採用大量解雇のオリンパス

>>277
噂は尾鰭がつくので、あまり漠然とした噂ならば広げない方が
良いのでは。

ただし、この会社の株価操作は巧い。
昨日発表した中間期の連結業績予想も上方修正していた。
体面だけ取り繕っている感じがする。
ここの経営陣は何か肝心なことが欠け落ちているような気が
してならぬ。

張り子の虎っていう言葉がふさわしい企業だな

豚やミキタニのように虚業企業らしくなって北
M＆Aでしこたま儲けようと考えなければいいが

>>280
IDがムカツク

(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>>279
しかしまぁ
この商品化計画でよく上方修正なんか出来るよね
毎度、この強気の根拠が解らない
株価も不思議でならない

ttp://www.jmiu.com/katudou/katudousyoukai.htm

５月２０日付けの記事を見よ。

どこかの組合よりよっぽど労働者の為に闘っているな

イメージングを売却する話しがあったのは事実。
そのことにより、既得権益を失う連中が躍起になって妨げてることも、これまたホント。
今のオリは、ちょいと前の自民党みたいなもんよw

○○病院内視鏡室様
うちの会社は皆、毎週月曜日の訪問ができなくなりますた。
これもひとえに、寿司屋みたいな名前のオヤジのせいでございます。
もし訪問をご希望されるなら、ユーザー様のお力でこいつを辞めさせて下さい。

http://www.sanyo.oni.co.jp/newspack/20051028/20051028010032681.html
他の企業でもあるんですねぇ
いつになったらｵﾘﾝﾊﾟｿにもﾒｽが(ry

オリ○パス最高！
外に出て分かった。
この会社終わってる

ここで働いている人はどうしてそんなにプライドが高いの？
一部上場はしているけど、別に大した会社じゃないでしょ。

赤字だし。
リストラや社内アピールの嵐だし。
消化器以外は無いほうがマシだし（それもそろそろ危ない）。

確かに有名私立大出身者が多いけど。
それも金持ちのボンボンの子息が多い。
それって親の七光りじゃないの？

なんか先週末の発表のせいで株は大分上げているね。
このスレの書き込み内容との対比が極端過ぎて笑ふ。

所詮はマネーゲームのオモチャだな。
外見一流企業、内面は・・・

289はどれを一流私大とおっしゃってます？
私は早慶以外は一流とは思わないんですが。

>>289
>>290
ほんと同感です。

それにしても現社長になってから、業績の良い・悪い以上に
何やっているのか？何をやるのか？が良く見えなくて、とても危うく感じる。
なんかコワいよ

>>289
消化器ももうだめぼ。
数年先の市場を青田刈りして誤魔化しているだけ。
３年先は極めて危うい。

最近ここで叩かれてるおっさんがウルトラアホウだから仕方ないけど。
現場のひずみには背を向け、自分は自分が暇だから部下を管理管理管理で締め付け。
そして今夜も国内医療事業は深夜までサビ残。
何が緊急事態宣言だ。

ちょっと待ってくれよ
スレ読んだ内定者だけど金の面に関してはうそだといってくれ
就職四季報で37歳で780万のところを蹴ったんだが・・・　
オリンパスの場合は高卒を含んでるから年収が低くでているだけかと
思ってたのにOTL

>>294
そりゃあ、もったいない事したね。
生涯収入にして数千万円ほど損したんじゃないか？

NTTDいけばよかったOTL

うはは、残念だったね。高卒者はその数字には含まれてないです。
高卒者は子会社でしか雇いません。あの数字も連結対象の会社の
全従業員の年収平均ならそういう見方もありだけど、実際は違います。
ようこそオリンパスへ。俺は辞めたけど。

表向き職能給制度で昇給が決まるから、年齢と収入は関係ない。
下ブレは大いにあるから、社内アピールが下手っていうか干されると、37で550行かない。
俺なら、土下座してNTTDに押し込み直すか、今からでも就職活動続けるよ。

>>294
俺も脱出組だが、ネームバリューがない企業でもここよりマトモな
ところがあるってことを痛感している。
ブランドにこだわらないで納得できる企業選んだ方がいいよ

>>294
ま、まじか！勿体無ぇ〜〜〜

>>294
どこのカンパニーか知らんけど、国内営業は死ぬほど働かされます。
しかもくだらねぇ管理項目に追われて。

ほんでもって賞与は現物支給込みで2.0位なんだから。
ま、できるだけ頑張ってね。
どこも人が足りないから。

販売店ヘルパーは極悪

ここ程、営業が冷や飯食ってるところって滅多にないよねぇ

>>303

とかいいつつ、本当に厳しいのは内視鏡だけなんでしょ？
全てにおいて言えるけど、稼ぎが無い事業部と、
内視鏡関連の事業部の待遇が大差ないのはどうかしてる。
それが著しくやる気をそぐのだが。

。
会見した奥田志郎副社長は「大半は業績が厳しい中で、社員が自主的に少なく
申告していた」と釈明したが、一部に残業の申告上限を決めていた部署もあったという。
出向・退職した社員への調査も行っており、結果がまとまり次第、役員らの
正式な処分も行う方針だ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051028-00000114-yom-soci

この会社の話ではないそうだ。（ｗ

しかしこの会社の人事って笑うよな。
過去に取引先から社長に直訴されて跳ばされた香具師とか、事業潰しまくった香具師とか、ろくに現場経験の無い香具師とか
が幹部なんだからさ。
ほんでもって生え抜きの香具師は辞めまくって、大量に中途採用しまくって...
もうドシロートの世界なだな。

ムカツク香具師がこの会社に入った。この会社つぶれて欲しい。

人事が糞ってのは同意
適当に決めてるだろ？

株価高騰の謎について

>>309
中間期連結業績予想を上方修正したからでしょ。

で、これは本当に達成できるのでせうか。

>>310
>上方修正

この自信が逆にコワいのですけど
根拠がよく解らん

この会社の人間はアナログ志向が大好きな様で・・・

疲れます

だから碌なデジカメ作れないのだな。

>>311
年末にデジカメがたくさん売れると見込んでるんでしょ
ありえない

激務薄給w

上方修正ってことはＯＶＡはどうなるの？

謎の計算方法でﾏｲﾅｽ

コニミノも終局っぽいな

ttp://www.asahi.com/business/update/1104/127.html

一年後にはデジカメ難民が溢れかえるかも

http://www.asahi.com/business/update/1104/127.html
> コニカミノルタホールディングスは４日、
> 主力のカメラ・写真フィルム事業の大
> 幅縮小を発表した。経営統合前のミノ
> ルタ、コニカ時代から老舗（しにせ）の
> カメラ、フィルムメーカーとして知られ
> るが、デジタルカメラの競争激化など
> に伴い、法人向け事業に集中するが、
> 写真関連事業からの撤退につながる
> 可能性もある。

昔オリンパスを受けて、書類で落とされたよ。
ＤＱＮだとは知らなかったけど、落ちて正解。

おい、鈴木。おまえだよ、おまえ。
寿司やみたいな名前のやつ。
てめぇがオタンコナスのおかげで、どれだけの人間がこの花金に無駄な残業しているのか
わかってんのか!!
おまえだけオネェちゃんクラプ行って鼻の下伸ばしてんじゃねぇよっ、このタコがっ!!

>>321
つーか、普段こいつの悪口を散々言ってるくせに、面と向かうと
とたんにこいつの犬になるやつ大杉w
な、○○GLw

蹴った会社にやっぱり御社にいきたいっていったらそれはもう無理ですって言われた
俺はオリンパスにいくしかにってことだだ。。。

冷静に見たらおかしいだろう。
内視鏡の鈴木ＨＭの批判が相次いでいるが、
自分が冷遇されているとか、僻みとかの主観を除くと、
客観的にもっと悪い奴、諸悪の根源がいるだろう。
変な投資させたり、
何とか周りの目をそらさせようと必死な奴がいるだろう。
もっともらしいことをいっている奴が一番怪しい。

ハァ？

　ここの株価はなぜゆえに高いのか
　おいらにはかえん
　せめてボーナスで買える株価に！！

ここの株、買うメリット有るのか？

>>311

＞この自信が逆にコワいのですけど
＞根拠がよく解らん

あの〜、9月末までの業績を10月末までに集計したデータなんですけど。
実績じゃないのは業績を確定させるのは1ヶ月強かかるから。
どこの上場企業も商法の規定にのっとって大体こんなスケジュールだす。

>>324
そいつはな。
会社にとって正常細胞である香具師を辞めさせる、若しくは著しくそのモチベーションを
下げてしまう、会社の「癌」だよ。
癌を取り除くための物を製造販売する会社で、「癌」が音頭を取っていてはダメでしょ(激w

>>328
そう書かざるを得ないよな
株主も見ているしなw

リストラ効果で業績回復とは、無為やりリストラされた人たちの無念はいかほどか。

鈴木の悪行　詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

>>330
つーか
リストラの効果が無かったらもっと無念じゃないか

どうやらヤバそうだが、、、、

デジカメ系は観音以外は皆ｼﾎﾞﾝﾇ？
>>329
そんなのどこの部署にもウヨウヨしてるじゃない

マジで納得以下ねえ
せっかく大企業にはいったとおもったら隠れブラックかよ
まじでりゅうねんするかもしれんｂん

>>331
そいつの存在そのものが悪行。
営業の為になることを何か一度でもしたか？
何かにつけて脚を引っ張ってるだけだろ。

>>334=>>294?
NTTドコモ、残業代未払い以外はいい会社じゃないか。
30歳で実質900万円って、檻の倍額近いよ。
ttp://www.mynewsjapan.com/profile.jsp?c=listall&sn=26
誰か上のサイトに寄稿する勇者はいないか？
既に三洋、ソニー、キャノンがネタになってるんだが、ここと共通点多くて笑える。

>>336
そうです。

あとﾄﾞｺﾓの研ですけどそれは、家族手当などを含めた場合で
しかも実質850マンというふうに本では訂正されています。（どう計算しても福利厚生だけで
+200満はありえません）
私が蹴った会社もそのサイト、本に取り上げられている会社です。
ここで働けとかいうのにです。

ＮＴＴはいい会社ですよ〜
ほんと余裕の生活させてもらってます。
同じリストラでも必ず系列（ドコモ、データなど）
の会社にいれてもらえるようですし
なんてったって給料がいいですよね

今日発表の中間決算どう見ればいいの？

ttp://quote.yahoo.co.jp/q?s=%A5%AA%A5%EA%A5%F3%A5%D1%A5%B9&d=v1&k=c3&h=on&z=m

先日発表の上方修正を覆いかぶすデジカメ出荷台数減、ＩＴＸ大赤字

情報の小出しは倫理違反じゃないの？

株やらんからいいけど

おい、鈴木。
はよ辞めよ。
おまいはひとりが辞めれば営業が5人辞めるよりマシだろw

>>339
ITXは増益見込みだよ

>>339
やっぱダメだったじゃん、この会社(p

◆◆◆オリンパスってどうよ　◇◇◇
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1131250573/

助けて

そうか...長ﾐ尺さんがいなくなって、
どこの馬の骨かもわからん寿司野郎が今仕切ってるのか。
いやはや、、辞める前も酷いと思ったけど、今は論外だね。

皆様に質問です。
オリンパスは系列の子会社もダメですか？

>>345
弱いものが弱いものを叩くのが徹底してるから、ここ。

ある魚の名前と同じの寿司野郎は早く会社を去れ。
ＯＭＳＣの未来ある若手社員のためにもなｗ

こら、鈴○寿○よ。
おまい、部下に日報を強制させるのなら、しっかりと読めよ。
現場で何が起きているのか。何が問題なのか。どうしたら売れるのか。
よ〜く検証しろ！
おまい特有の断片的な捉え方をしたり、顕微鏡あがりの先入観で物事を捉えるなよ。
それができぬのなら、日報報告会も辞めにすることだ。いいな！
それから。
販売店はＫＳやイワケンだけではない事をよく考えろ。

粘着きもい

イメージングの裏話も聞きたいです！
よろしくっ

医療は永沢氏、映像は小島氏
両氏がいなくなってから雲行きが怪しくなってきたみたい

きんも〜☆

部下Ａ
「うちはの人間はみんな大変で、夜も遅まくまで残業しているみたいですよ」
アホの鈴○
「そ〜か?　んなことねぇ〜だろ」
部下Ｂ
「以前から問題視されてますし、なかなか改善されません」
アホの鈴○
「そ〜か?　んなことねぇ〜だろ」
部下Ｃ
「それに最近中堅以下の退職者も目立ちますし．．．」
アホの鈴○
「そ〜か?　んなことねぇ〜だろ」
部下Ｄ
「このままではみんなモチベーションが維持できませんし．．．」
アホの鈴○
「そ〜か?　んなことねぇ〜だろ」

部下Ｅ
「それでは．．．話題変えて今夜も例のところに遊びに行きますか？ 」
アホの鈴○
「そうだな。そうしよう。」

勇気ある部下Ｆ
「でもよく考えてください、本部長。全国のメンバーは今夜は必死では残業しながら日報を打ち込んでますよ。
　心が痛みませんか？」
アホの鈴○
「そ〜か?　んなことねぇ〜だろ」

※登場人物並びにストーリーは架空であります。

禿げ藁↑

　ボーナスまだですか
現物での支給勘弁して下さい

2.2

うわーひでぇ(w 寿司って顕微鏡出身なのかよ。
あれほど物を売る事に執着がない事業部の人間が
スコープのセールスに何を口出しできるつーんだか。何この会社(www
立場は違って、俺は今顕微鏡を売られる身なんだけど、
檻の顕微鏡売りは凄い。今の勤務先では笑い話が定着してる。
寿司は病院の何かもわかってないだろそれじゃあなぁ。
そりゃ日報書かせるわ、顕微鏡は暇だし売る要素が無いから原理主義追求。
檻は役員の顔ぶれからしてあからさまに内視鏡の立場は低い。
なんで利益を出さない連中がでかい顔してるのかがこの会社の謎。

寿司屋はてめぇがヒマだから内視鏡の人間も暇だと思っている。
しかも未だに代理店エリアの思考から脱し得ない痛いバカおやじ。

ＰＣでの日報管理が話題になってるが。
今、寿司屋と呼ばれているＳ。
全く現場を知らないＭ。
モ○リスにおけるバカの２トップが考えだしたのだから仕方ない。

一部ちまたではアレを「ＳＭ管理」と呼ばれている。

ＫＳオリンパスの求人に申し込んで早２ヵ月
その間放置プレイ･･･

いつになったら返事よこすんだよヽ(｀Д´)ノｺﾞﾙｧ

昨夜サビ残後、ひさしぶりに寿司屋で「スズキ」を食った。
今日は何故か
「そ〜か?　んなことねぇ〜だろ」
を連発して販売店に顰蹙をかったようだ。

旧光学の医療事業　超上層部にとってＮ氏はいわば目の上のタンコブだった。
陰謀によりＮ氏を退社に追いこみ、内視鏡にどっぷりつかっていなかった顕微鏡あがりの者などの
「亜流派」で国内幹部を固めたのだ。
だから○木を叩いても無駄だよ。単なる操り人形なんだから。

>>361
確かに。Ｎの親分の睨みがあってこそ、
開発の糞製品を寄せ付けなかった。
今は言われたものを売るしかないんじゃ厳しいな。
医療もスコープ自体以外は糞みたいな商品が多いのは事実だし。

こら、寿一。
のん気なツラ下げてねぇでしっかり仕事しろよ。
てめぇの仕事はなんだ、あん？
人を減らすことか？

鈴木ＨＭ、森しまカンパニー長の日報管理に対する批判が相次いでいるな。

でも、プロパガンダや表面的な現象に囚われずによく考えてみろ！！
そんなことをすると営業時間にマイナスなことは営業出身の人間なら判っているよ。
これを求めたのは山田センター長達コーポレートの人間だ。

それを株主の要求と捉えた森しまカンパニー長が職制として鈴木ＨＭに命令したのだ。

今、会社内での医療国内営業の位置づけは余剰要員を多大に抱えた部署という見方をされている。
映像のようにこの中をリストラしてスリム化し、効率化するために方針が出された。

1.日報を付けさせて効率化を図る
2.リストラするときの証拠に使うために日報を付けさせ、いざというときは反証を取る

この山田センター長の方針に逆らうならば、会社に不要な者として
元長澤ＨＡのように退職に追い込まれてしまう。

これが実態なんだ。

つーかよ。
この会社「談合」の噂があちこちであるだろ。
日報が決めてとなってパクられるんだろなｗ

>>364
最近M社長の週報がUPされてないね〜

>>361

長沢さんが嫌われていたのは、医療の上層部じゃく山田さんだよ。
宮田さんのＨＭ推薦をはね飛ばしたのもそうだよ。
むしろその意向を慮って周りが嫌いな振りをしていたんだよ。

どのみちこの会社にはガサが入るであろうw

112 ：こちら経理課 ：2005/11/17(水) 23:25:20 ID:TicrtV0q0
そうそう、内視鏡のあのメーカーって昔から殿様商売だろ。
しかも絶対に直売りしなくて、医科器械屋扱いでさ。
うちも○立施設だから、いい加減おんなじ器械屋ばっかり使えなんで他のＯ社取り扱い店の
ところにも数店ほど見積もりとったんだよ。
そしたら口裏合わせたように高く見積もってきやがった。
頭にきたから隣の県の取り扱い店に頼んだら、これが安かった。
そこに決めるってＯ社に連絡したら、血相かえてやって来やがったんだこれが。
何とか今までのお店も通して下さい、だとよ。
ホント、都合のいいときだけ「公取規約」って使うんじゃねょえっつーに。

>>367
山田コーポレート長の過去を教えてほすぃ。
まさか入社からずっとモノリス勤務って訳でもないだろうし。

アホの寿一の過去も知りたいな。

茄子無しかな…
(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

パイオニアの経営陣を見習えよ

檻で問題なのは映像の連中だ
とっくに破綻した負け組のくせにあいかわらず社内エリート気分が抜けてない
ええかげんにせよ

檻で問題なのは鈴木寿一だ
とっくにオタンコナスになったくせにあいかわらずタコ気分がぬけてない
ええかげんに氏ね

>>374
そういうな

いずれ路頭に迷うかもしれない可哀想な人々だ

切って売っちゃえば？
どっかの工場みたいに

>>369
最近あちこちでいろんなコピペ見るね。

　ここの株価くらいの茄子ほしい

檻って茄子亡いの？
ぢゃあＫＳも梨でつか？

139 ：地検の友 ：2005/11/19(土) 11:25:24 ID:5LCfH5ck
　　オリン○ス メディ○ル○○テムズ 販売本部長　鈴木寿一は労働基準法違反ならびに独占禁止法違反
　　ですでにマークされてるらしい

.

220 ：非公開＠個人情報保護のため ：2005/11/21(月) 23:40:57 ID:jQec08w9O
医療用内視鏡って大手の病院はほとんどがオ○ンパス。
でもここの全国のディラ−ネットワークが強固でね。
申し合わせで価格維持に努めているらしいよ。
だからほとんどがせいぜい１５%値引きがいいところだろ。

221 ：マスゴミ：2005/11/22(火) 02:53:51 ID:jQec08w9O

それってカルテルだろ。
シッカリ取り締まれよ。

222 ：非公開＠個人情報保護のため ：2005/11/23(水) 18:01:02 ID:qqilzj9c0
公取協とか言っても所詮は内輪の団体だよｗ

おい、寿一。
少しはわかったか。
これがお前に対する現場の評価だ。

若干一名の粘着の評価な

>>385
別スレで叩かれまくった痛い香具師だなｗ
ＩＰ君ｗ

223：名無し　　 ：2005/11/25（金） 01:11 ID:c5Y1SEte
おいら、サロンパスじゃなかった、○○ンパスっていう会社で営業してまつ。
先月は実質休めたのは5日だけ、帰りは通常夜中の11時です。
しかもまたしてもタカリの医者どもの○○会にまたかり出されそう。
果たして今年もあと残り一ヶ月半。でもいつまで持つか自分でも判りません。

とにかくうちの会社は何かと管理が半端じゃないです。
一件訪問しただけでどれだけＰＣによる管理項目があると思う?
とっても書き込み項目の多い日報入力に、交通費清算、出退日勤管理。
どれも連動性がなく、別々のデーターベースに入力。
ま、一日の管理項目を全て打ち込むのに最低一時間半〜二時間はかかるね。
平日は営業から帰社したら、何かと見積もりだの資料作成だのと忙しいから、
いちいち日報を打ち込む香具師なんていないから、休日にやむなく自宅でモバイル使ってやるのよ。
でもこれをやると気が狂うほどノロイ。

ま、それを平日だろうが土日だろうが、完璧にやるために何時になっても一銭も出ないけどね。
それでもって夏の賞与は一部現物支給だから笑うよな。

224：名無し　　 ：2005/11/25（金） 01:33 ID: ID:qY0Gbet30
そんなクソ会社、労基局に訴えてやれ

もしかしてＫＳも親会社と同じくらいひどいんですか？
ヲレここ内定でてるんだけど。。。orz

ＫＳの内情にも詳しい人教えてください。

223 ：頭狂地検督促部 ：2005/11/19(土) 21:16:24 ID:7uTew5
　　鈴○寿○は労働基準法違反と公正取引法違反ですでにマークされてるらしい

>>388
元社員の俺様がやってきましたよ。はっきり言ってしんどいぞ。
医療内視鏡は売れるけど、顕微鏡事業が毎度毎度足引っ張るので数字が達成していても売り増し売り増し。頑張って予定以上に売ってもボーナスはメーカーに右に習えで今夏は現物支給＆1.9ヶ月。
大体基準給が安すぎるのにボーナスこれじゃやってられん。年6ヶ月あったこともあるが、それでようやく人並み。でもここ数年、年4ヶ月後半が関の山。

顕微鏡事業配属はもっと辛いぞ(特に生物系)。鬱になった人も多いしな。で、目標が社員400名だってよW

オリンパスの妾の岩堅は倉庫に在庫いっぱいらしい

>>390
レス�dｸｽ
＞ボーナスはメーカーに右に習えで今夏は現物支給＆1.9ヶ月。

今の俺んとこよりはマシじゃん。
俺んとこなんか今年の夏は0.3ヵ月分しか出てねぇよ…

そういう風に安い人を少しだけ高く買ってこき使う会社
そういう風に入って来た人は成果を上げてもずっとおちこぼれ扱いです

おまえらは所詮売り子。
数字達成しねぇと、承知しねぇぞ、ゴラッ!
売れねぇんならおまいが在庫つめ。

と、しか思ってません。マジで。

デジカメ事業は絶対撤退しねぇぞ。
その分、おまいらの賞与から資金をかっぱいでやるからな。

それから．．．ＯＭＳＣの国内の連中よ。
おまいらは低学歴なんだから、這いつくばって仕事して稼げよ。
でもいくら頑張っても賞与はいっしょだからな、悪く思うな。
それにうちの役員になろうだなんて大それたことを考えるなよ。
逆立ちしても、おまいらには無理だ。

成果主義と表向きは言ってるけど、ここは結局学歴主義だよねぇ

デジカメ事業から撤退しない＝他社との裏交渉決裂と考えて
よいのかな。

>>396
どこが？？
今のGL以上って、中途半端な私大ばかりではないか？
学歴主義って、旧帝大と、早慶以外には使わないでほしいな。

オツムが良いか悪いかって、そりゃ寿一のツラ見りゃわかるだろｗ

>>398
東大と京大以外学歴主義なんて言わないだろ

早慶なんかは学歴と言うより学閥じゃね

優秀な人は駅弁大学にもいるしな

はじめましてこんばんは。
社内で旧６帝大出の人に、ほとんど会った事ない。
話は変わるが、最近株価が上昇しているのは何故？
噂によると、外資系の会社が２社ほどオリの株を
買いまくっているとかいないとか？

【問題】
公務員制度には次のような問題が指摘されている。
解決策を述べよ。 　　　　　　　　〔配点１０〕

１．公務員は、リスクをとらず、競争の激しい民間から
　　　　　　　　税金を「強制徴収」し、自分たちの給料にしている。

２．増税すれば、歳入が増え、人員削減論も消えると考え、
　　　　　　歳出削減よりも増税を先行させている。
　　　　　　　　（結局、損をするのは民間である。）

>>390
配属はメディカル、ライフ、インダストリアルのどれなの？
どこに配属するかで文化というか雰囲気がちがうから
マッタリやっていきたいならインダストリアルがいい。
後は基本的には激務。

寿一になってから、くだらねぇ仕事が増えたよな。
しかも考えがセコイから、大きな学会も行けネェよ。
とっとと逝けよ。

オリンパス社員の平均年収は691万円（39．9歳）、子会社のＩＴＸ社員の
平均年収は881万円（39.8歳）。
親会社より子会社の待遇が良いといけないという法はないけど、
この待遇差はどこから来てるの？

メディカルの外科担当になると、どうですか？
処置具と内視鏡どちらが良いですか

48 ：細木 ：2005/12/03(土) 13:30:42 ID:puPT3U/u
寿一はマジで....
○○されるよ、年明けにw

50 ：法令遵守 ：2005/12/04(日) 17:55:30 ID:EThMWfiK
寿一他は内部告発で間違いなくやられる。本人も素直に人徳の無さ含め自覚、覚悟。年内は証拠隠滅作業で仕事は休業。会社から自宅宛宅急便の伝票が行方不明で慌てている。また道連れを探しているとの噂もあるが・・・。

>>405　３９歳で７００万なんてうらやま〜
　なんだかんだいってもいいよね〜
　接待費は〜
　内視しかわかんないけどいい男おおいよね〜

　

　　　　　

>>408
普通そこまで行かない

寿司や。
最近、影薄いなｗ

50 ：法令遵守 ：2005/12/04(日) 17:55:30 ID:EThMWfiK
寿一他は内部告発で間違いなくやられる。本人も素直に人徳の無さ含め自覚、覚悟。年内は証拠隠滅作業で仕事は休業。会社から自宅宛宅急便の伝票が行方不明で慌てている。また道連れを探しているとの噂もあるが・・・。

56 ：社内情報 ：2005/12/08(木) 06:43:20 ID:/33SQPs5
VPPは悪評でやめるとか。お偉いさん、特約店に先に流すなよ。決断が遅かっただけ。
これで寿一は没。

実際に物を売ったことが無い奴が、営業の音頭をとるとその会社は斜陽になる。

で、この冬のボーナスはいくら？
檻を辞めて転職した俺様の冬ﾎﾞは
1,416,654円ですが、何か？

>>415
少しでもこの会社に在籍した人間はデリカシーのない性格になるん
だね。

ここのライフサイエンスとか産業分野もやばいの

今は寿一の立場が一番やばい

132 ：バカモンがっ：2005/12/10(土) 01:23:15 ID:PtBoetsw
VPP辞める？ 舌の根も乾かんうちに。
またOLYの都合だけで途中退場か。いい加減にせーよ。
こんなの何度目だよ!
オリンパスはもうブランドではないし、縦割りの公務員体質を無くさないと
現場に本気で相手にされなくなるぞ。
もっと現場の声に真摯に耳を傾けろっつーの。

まっ赤っ赤が予想されるのでＶＰＰ事業は撤退します。

リストラ会社

64 ：りんた ：2005/12/12(月) 22:18:10 ID:RD3hCj4D
ちょいと前からモバイル使って仕事させようとう風潮があるが、効率悪いよね。


65 ：ちんぞう ：2005/12/13(火) 06:16:54 ID:iS5nqE8a
モバイルのセキュリティ面は社内同様、無茶苦茶。効率以前の問題。
これから朝一の症例立会いに行きます。売りたくない、患者が騙され殺される
２６０Nで〜す。


66 ：レーメン ：2005/12/13(火) 20:19:16 ID:4qoMoVct
>>64
つーか、パスワードだけでいくつあんだよｗ
セキュリティありきで営業効率まるで考えてない。
ま、何も現場をしらんシステムの奴が考えそうなことだが。

オリンパスさん。
こんなスレがあったので言いたいこと書くね。

わけのわかんねぇ、おねーちゃんからＴＥＬかかってきたけど、あれ何？
こちらの質問には何一つ回答できなかったんだけど。

開業医なんて訪問できねぇから、おねぇちゃんＴＥＬで済まそうっつーのが
ミエミエなんだよね。
別に毎月来いなんて言わないけど、せめて年に一度は来てもいいんでねぇの？

おたくの販売店から聞いたんだけど、毎週月曜日に営業訪問先の報告会やってて
で電話もろくに通じないんだって？
ちょっと違うんじゃないかな。

↑
大変申し訳ございません。
これもひとえに鈴木寿一と村松といアホな男のせいでございます。

ついにＭの名も出たかｗ
寿一と並んでモノリスのバカのツートップだよｗ

223 ：頭狂地検督促部 ：2005/11/19(土) 21:16:24 ID:7uTew5
　　鈴○寿○は労働基準法違反と公正取引法違反ですでにマークされてるらしい

>>423
また明日もですが、宜しくご承知おき下さいね（藁

寿一よ。
おまいの施策は何もかもが裏目。
いい加減に悟れ。

>>420
いろんなところでタレ込みあるよね。

そういえば冬茄子ってどうだったの？
まさかまた現物とか・・・？

2.2

>>431
冬だけで2.2ヵ月分ってことか？
裏山
ヲレんとこなんて倒産寸前の貧乏零細ﾄﾞｷｭｿだから0.5ヵ月分しか出ねぇよ
それでも出るだけマシかもしれんが
うちが非道杉るからかもしれんがやっぱり檻はいいなぁと感じてしまうよ
腐っても鯛ぢゃないけど一応有名大企業だもんなぁ

オリンパス社員が中岡由佳タンを公開ナンパｗｗ

先週金曜の内視鏡特集で由佳を指導したオリンパス社員が、由佳ブログ内で公開ナンパ中。会社のメアドも晒してるｗｗｗ

http://blog.yukanakaoka.info/index.php?e=125#comments

中岡由佳様
オリンパス橋本と申します。
先日の収録と一昨日の今日の健康Q&Aではお世話になり、ありがとうございました。皆さんのｺﾒﾝﾄにあるように練習された成果が発揮されていて


馬鹿かコイツｗ
会社のメアドで何やってんだか。こんな中採ばっかだな。
もっと入れるときに教育しろよ、ってゆかこんな馬鹿ばっかとってどうすんの？

馬鹿が。会社のメールアドレスさらしてやがる…。
スパムまみれになって、情シスからの小言くらいやがれ。

75 ：某病院当直医 ：2005/12/20(火) 21:29:33 ID:V8KP8lN60
内視鏡の購入にあたり、今までの販売店を代えたい旨を某メーカーに伝えたら
あからさまに嫌な顔をされた。
こちらも、今までの販売店は担当者が変わり、対応が悪くなったからだと理由を言ったが
「今までＰＲしたてのは○×△■だから、何とかそこも通して欲しい」
と言われたよ。

ま、うちは公的施設ではないし、入札するわけじゃないから法的に問題はないのかも
知れないけど、どこから買うかなんてのは買い手側に選ぶ権利があって当然でしょ。

112 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/12/5(月) 21:32 ID:Mgn+8qur
◆オリンパスメディカルシステムズ◇　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それをマニュアル通り実施すると１日時間半は確実に残業を必要とする。
それに伴う残業代は一切出ない

>>433
大量採用した馬鹿がいる。
これを医療の国内営業には必要だからと宣伝している馬鹿もいる。

それらの馬鹿は会社から身分不相応な扱いを受けている奴らだ。
例えば周りより昇格が早かったり、
海外に必要のない出張に行かしてもらったり、
会社の金で研修に行かしてもらったりしている。

こんな素晴らしい会社はない、
だから文句を言わず働けと盛んにここや会社で言っている奴らだ。
周りが働かないと自分が働かないといけなくなるからだ。
上司や周りをよく見ると、
働かずに素晴らしい会社と宣伝しているか、
働いているのに会社から認めてもらえないどちらかしかいない。

そんな会社だ。

あなたが会社の発展のために実行していること、若しくは、あなたの考える正しい戦略について、教えて下さい。

>>437
いや、要るだろ・・石屋とまともに会話できない奴が営業やってる位なんだから。
後半は同意しとくが。

77 ：Ｏ社社員 ：2005/12/23(金) 03:18:02 ID:soiYAjnq0
ご指摘の通り、うちの会社は開業医さんを訪問することは稀です。
決してサボってるのではなく、人的工数がありません。
営業社員はほとんど誰もが毎晩１０時ちかくまで働いています。

会社の戦略として、大手施設に特化した施策を立てていることもひとつの原因です。
確かに、毎週月曜日のＡＭをほぼ使って、日報の報告会なんてことをやってます。
みんなが大手施設訪問により、情報を共有化するための目的です。
その毎週の報告のために、ＰＣのデーターベースに日報を記入しなくてはなりません。
まともにやれば、それだけで一日平均１時間半は使います。
中には営業時間を削ってやっている者もいます。
夜はやたら社内会議のための資料作成を迫られる会社ですから。

なんか方向性が間違ってますよね。
国内販売本部長の鈴木寿一を叩いてやってください。
こいつは顕微鏡あがりの現場知らずのアホですから。

78 ：卵の名無しさん ：2005/12/23(金) 06:35:19 ID:256F8Gr10
>毎週月曜日のＡＭをほぼ使って、日報の報告会なんてことをやってます。

医師は、午前９時の外来開始迄に終わるように、カンファレンスを午前７時から始めている。
勿論、そのための準備は事前に終わらせていなければならない。

営業マンが、平日の午前９時以降に会議のために客から連絡が取れない、
などと言うことが許されて良いわけがない。

↑
プッ

こんなとこでしか主張できないへたれ

お前は次にこう言う

ハァ？会社で言ったりしたら、干されるだけだろ


くずが

まあオリンパスの糞内視鏡なんか使わんから
関係ないけどな。

あげ

上部消化管内視鏡＝げろカメラ
大腸内視鏡＝くそカメラ
という名称に変更します。

じゃぁうちの経鼻内視鏡は鼻糞カメラでいいですか？

>>441
おまえのレスを含めて、このスレを病院板に晒しておいたよ。
結果が442-445（ｗ
ザマミロ

プッ

>>441
顧客にとっては悪しき習慣と思われることに固執する必要は何かな？
貴殿は本社の人間と思われるが。

所詮は落書きだが、一応社外の者も見ていることを忘れないで欲しいな。
貴社のスタンスが伺えるよ。

不満があるんだったら、直属の上司に言ってくれ。
その上司が駄目だったらその上に直接言ってくれ。
こんなところで吠えてないでね。貴君達がここでいくら吠えても、
今後継続していきますよ。

病院板に晒すとか、ザマミロとか恥しい行為はやめてね。

サラリーマンが上司や、ましてや頭ごしにその上に直訴できないよ。
左遷覚悟だ。

オリンパスって潰れないの？

>>449
>病院板に晒すとか、ザマミロとか恥しい行為はやめてね

ならば身内でコソコソしてないで、正々堂々とアナウンスしろよ。
月曜日の午前中は急ぎ以外の電話は取り次ぎません、と。

プッ

ここにカキコした俺が悪かったｗ

ここは表で何も言えない人が傷を舐め合い集う場所なのねｗｗ

可哀相な奴らｗ誰かに助けてもらうのを待ってる訳だｗｗ
じゃなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社会人として貧弱な人間がここに集っている。相手にするだけムダ

オリンパスの本音が伺い知れるよ

ttp://www.digicamezine.com/mt-static/archives/003853.html
オリンパスおたの素晴らしさをご堪能ください。

◆オリンパス、自動車の車間センサーに使うレンズなどの生産を開始
　車向けなど光学部品事業を拡大。数十億円規模の売上高を3年後に300億円に
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060101AT1D180DD31122005.html
http://car.nikkei.co.jp/news/main/index.cfm?i=2005123105925c0

モジュールの反省はどこにいったの？

94 ：内部告発 ：2006/01/02(月) 21:31:22 ID:rIu8CFB9
昨年の中頃から社内の人間で誰が２チャンネルへの書き込み者を実行しているかを捜す大捜査網が
行われたとの情報を一部で伝え聞いていたがそのことが間違いないことが八王子で開催された同期
の忘年会でのやりとりでわかった。同志に告げる！書き込みまた同ＨＰへのアクセスは会社のＰＣ環境では行わないこと。最もアクセスしていたのは何と昼休み時の鈴○寿○
さんとかで大いに盛り上がりました。今年もドンドン書き込みをしましょう。

デジカメ販売不振のオリンパスの株価がなぜ好調なのかな？やはり医療の方が儲かっているのだろうか？

ソニーも赤字だけど最高値更新中じゃないか

コンプライアンスの話はここでしたか。
この本に、当社の発明提案書の中身やら裁判所からの通知やらが載っているのですが、
これってセーフ？
http://www.nts-book.co.jp/item/detail/summary/hoki/20030731_04.html
私も内部資料で自分用に使いたいものを持っているので、知りたいのです。
いけないことのようだけど、本当はセーフ？

よ、吉田さんかぁ…。う〜む。

>>462
バーカ、アウトに決まってるジョ。法律違反だよ。こんなことは誰でも分かる。
分からなければ、知財か法務に聞けよ。ここには、個人を誹謗中傷して法律違
反を犯している者がいっぱいおるがのう、こいつらは正体がばれなければ
法律違反でも何でもしても良いと思っている大馬鹿者よ。こういうところで微妙な
ことは書・く・なッ。

>>459
そいつは今や２ｃｈの晒し者だからな。
気になるんだろｗ

書いたりコピペしまくってる奴、身元割れたら飛ばされるかクビだろうな

うちにくるオリンパにこのサイトについてお問い合わせをしたいのだが、
１２月上旬以降さっぱりこない。

>>466
おんなじ香具師ハケーン
書き込み時間帯や文体も一緒
少しは考えてカキコしようねｗｗ
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1130935137/30

>>462
>>464
分かりました、それで吉田さんはオリンパスをやめさせられたのですね。
内部資料持ち出し→懲戒免職→腹いせに資料を出版物にコピペ

２ｃｈに書き込み→懲戒免職→腹いせにコピペ

>>469
惜しいが、少し違う。
定年→定年後再就職により再び社員→チザイ部長との折り合
い悪く契約更新なし→腹いせにコピペ
だと思うぞ。

ところで吉田氏は今なにを？オリンパス関連からは干されていると思うが。

コンサルやってるって話を聞いたが。

>471
　あの時期のチザイ部長と、折り合いが付く奴って居たのか？Ｗ

>>470
２ｃｈに書き込まれる→懲戒免職をチラつかせる→できるわけもなく､腹いせにまた書き込む
だろｗ

鈴○寿○政策についていけなくて、年度末までに大量の退職者が出るらしいね

でもみんなやめないだろーよ

やめれるものならとっくに辞めてるよな

辞めたいけど辞められない
他で通用しないのが分かってるから

と言われつつ、実際辞めている香具師が目立つわけだが。

辞める人は会社の職能制度（ｗの査定よりも実力のある人だよ
こうしてＤＱＮスパイラルに

iRobe豊嶋ですがなにか？

2007年問題がさらに顕在化するとＤＱＮスパイラルも加速するな。

age

ああ、辞めたい。
けど辞められない。

仕事のできる人は檻を辞めて行くらしい。凄いのは、残った人達の中で、取引先やお客の所にたいした用もないのに行って、あたかも仕事をしているように演技している演技派が多数いるとの事。そのうち、檻出身の俳優がでるかもね。

>>486
そういう人は顧客からボロクソに言われているよ
「落ち目の企業くせにプライドばかり高い」とかね
顧客に所属する一人だからよくわかる

>>486
>取引先やお客の所にたいした用もないのに行って、あたかも仕事をしているように演技している
>演技派が多数いるとの事

禿げ同!!
関連部署にしょっちゅう行って、何の結論もなしに手ぶらで帰ってくる奴とかもね。

社内営業が上手いやつだけに高給くれます
ペテン師にはいい会社かもね

コニカミノルタ、カメラ事業から撤退
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20060119AT1D1908319012006.html

辞めて良かった、こんな会社。

俺も脱出成功組だが、ちょいと気になってスレを読んでみた。
なんか、ますますひでぇ会社になっているみたいだな。

日報の報告会なんてやってんの？
アホくさ（藁
おまけに中間営業会議とかも、どーせまだやってんだろ？
何日も資料作成のため、理不尽な残業してたころが懐かしいよ。
一品でも売り上げ数値が一致しねぇと合うまで徹夜。
おまえら銀行員かよ（藁
そんなのちゃんとしたインフラ設計したたら一発集計なんだよ、つーの。

それにあんなにサービス体制の悪い会社も珍しい罠。
あんだけ売ってて動けるサービスマン何人いるの？
しかもほぼ定時に帰宅する奴ばかりでさ。
営業と言ってもクレーム対応だらけ。
どーせ、今も変らんだろ。あの体質は。

↑現役外科医だが、いい事いうなぁ。
ちょと昔までまるでその通り。
今は卸が対応していい感じだがね。

>>472
>>473
IPXという知的財産関連会社の社長が同姓同名ですが、同一人物ではないですよねぇ？
http://www.ipx.co.jp/jap/whats/profile.html

いくらなんでも、それはないなあ。
IPXの親はITX、ITXの親は檻。菊ちゃんや武ちゃんがいくら認知症的でも
内部資料を持ち出して開示したやつを孫会社、子会社の責任者にはしな
い罠。

>462のリンク先にも、

> 第４講　オリンパス光学における従業者訴訟と
> 　　　　それを活かした特許報酬制度の運用
> 　　　　吉田　正秀　　マイジェンシイ企画　代表

って出ているからなぁ。別人だろ。

Ｎ澤事件から一年が経とうとている。
あの事件の真相を知るものは勇気を持って書いて欲しい。

wktk
是非

ＩＴＸよ、なぜ親会社より給料高いの？
30台半ばで大台乗ってるって本当？？
ＯＬＹではＧＬなっても大して変わらん＆逆に下がるんだけど・・・

オリンパス落ちたorz
ここ見ると落ちてよかったのかも

>>497
国内マーケットを熟知するＮは何もわかってない旧工学の爺にとって
目障りだったんだろ。
Ｎ派は排除して顕微鏡上がりのオッサンを立て、やりやすくしただけ。

そんなケースはいくらでも見かけるけどなぁ

国内マーケットを熟知だと？散々膿を溜めておいて。

膿なら今も方々で出続けてるだろ。
違う色の膿もな。

age

>>501
岡田はNのおかげで偉くなれたのに
いざとなったら、
山田にNを売り飛ばしてTMEDIXの社長にしてもらった。

しかし中間営業会議には笑ったな。
日報指示してんのはアホの鈴木がＭシマの命を受けてやってることなんだ、と強調してな。
しかも談合の指示はするな、と。（今更何を言うかw)

明らかに２ｃｈに影響されてるな、あいつら。

>>506
Ｏ田はろくに現場の経験もないのに、どーしてあんなに偉くなったのか?
入社研修のときから別格扱いだったらしいが。

あげとく。

はやく辞めたい

辞めちゃった。

何言うてまんねん。フジから見たら幸せやがな....(´-ω-`)。

511幸せか？

俺はこの間人材紹介会社から南米向けの海外営業進められて応募してみたが、
俺の勤めている会社に比べればずっとましと思われ。給料もだいぶ高い
みたいだし。

　いいな南米。折の収入でもいい暮らしできそう

アジア中南米は人の出入り激しいyp

>>476
あんたの言うとおりだった

そろそろアレだろ？

うん
年度末前に発表らしい？

そうだな。
みなビックラするだろな、ウヒョョｗｗｗ

何よ？

ライフが分社か？

そりゃぜってーねーな（Ｗ

あ。夏ボが3.1ヶ月、とか？

まさか（Ｗ

いつもそういう噂は出るが、結局自分たちには
たいした影響がない。ビックリしないよ。
買収されるとかだったら話は別だけどね

いや、それが今度ばかりは違うんだなこれが．．．

私も個人主義なんで、別にライブドアみたくなっても、気にならないです。
給料が半減て言われる以外は何ともないです。
何処かと合併しても、あっそうって感じです。

>494
　同一人物だとさ。本日確認。

513へ　511より
給料は前より落ちたけど、今は業務終わったら仕事のことは忘れる社風だから
それは個人的に辞めて良かった所。　どう思うかは人それぞれだがね。

　大幅増益のオリンパスだったのでこのスレッドも危機的状況。

まあ
イメージングは画期的新商品の仕込ができていない以上
手放しで喜べる状況ではないだろ

一時的黒字転換だけじゃ不安を払拭できないなあ
この前のリストラも大丈夫、大丈夫と言われながら
突如の敢行だったからな

　私も某ビール会社を希望退職割増金を貰って退職して４年ですがなんとか生きてます。
　オリンパスの退職者もがんばってください。

純利益があがらなきゃ意味ないな

>>531
希望退職制度の対象となる年齢のわりには529のようなくだらん
書きこみしているね。

ＫＳオリンパス
なかなか面接日程連絡して来ない・・・
確か申し込んだの去年の９月末だぜ

檻ってこんなんﾃﾞﾌｫなのか？

大手持株会社　平均年収（現業･一般職除）

サッポロホールディングス　7,380千円　41.5歳
マルハグループ本社　7,950千円　46.9歳
宝ホールディングス　7,980千円　42.5歳
日清製粉グループ本社　9,060千円　41.4歳
ヤクルト本社　7,160千円　40.8歳
レックス・ホールディングス 4,330千円 29.8歳
博報堂ＤＹホールディングス12,780千円　47.7歳
大和証券グループ本社　8,680千円　37.1歳
セブン＆アイ・ホールディングス　9,535千円　44.8歳
ミサワホームホールディングス　7,520千円　40.2歳
日本製紙グループ本社　8,120千円　36.8歳
富士紡ホールディングス 4,530千円 40.3歳
三協・立山ホールディングス 4,920千円 41.3歳
ワコールホールディングス 4,860千円 37.1歳
レナウンダーバンホールディングス 5,340千円 43.9歳
コニカミノルタホールディングス　10,460千円　44.7歳
新日鉱ホールディングス　10,800千円　44.1歳
ＡＯＣホールディングス　9,250千円　46.2歳
富士電機ホールディングス　8,460千円　44.4歳
日本航空　9,590千円　44.1歳　　
阪急ホールディングス　7,810千円　40.9歳
コクヨ　6,850千円　38.4歳
新日鉱ホールディングス　10,800千円　44.1歳
エイベックス・グループ・ホールディングス　6,360千円　35.5歳
野村ホールディングス　10,640千円　38.3歳
住生活グループ　8,680千円　40.6歳
旭化成　8,380千円　41.7歳

>>534
いらない人には連絡しないもの
他あたった方がいいよ

すみませんね、くだらない書き込みで私のつとめていた某ビール会社は２代続いて
アホな社長が続き工場がつぶれた原因は社長が名古屋工場はどうしますか？と報道陣
に聞かれてつぶす気はなかったのについつぶすと言ってしまって収まりがつかなくなり
つぶれたものだから、オリンパスはまだましなような気がしてね。

あの人、もう異動らしいね。

>>537
似たようなもんだよ
前回のリストラの際は辞める気のない人たちに引導を渡すために
かなり露骨なことやっていた

>オリンパスはまだましなような気がしてね。

他人の芝生は・・・ってやつだよ。
その年齢になりゃ企業の裏なんて推測できるだろ
ま、株中毒の香具師にはいい会社かもしれんがね

>>539

>前回のリストラの際は辞める気のない人たちに引導を渡すために
>かなり露骨なことやっていた

あん時は違法ギリギリなことやってましたね。
と言うか部署によってはモロに違法でしたなぁ

>>539
>株中毒の香具師にはいい会社
なんで？

勤務中に株やっていてもばれないということか？

ＫＳ全然連絡よこさねぇからこっちから聞いてみた

まぁ予想どおりの結果だったがorz

普通当落問わずちゃんと連絡するのが常識だろ？
むしろこんな非常識な会社に入社せずに済んでよかったってことかｗ

>>543
だから、株主しか見ていない企業なんだって。

株主も見ているかどうか・・・・

>>545
そこだけは間違いなく見ている
今回の決算報告見ていればわかるでしょ。
張り子の虎って言葉がぴったしの企業

あの決算で買い入れるのは素人個人投資家位

4年前にｲﾜｹ在職中にさそわれて岩もやめたのは勝ち組だったかな

いゃぁ、お宅らの♀社員はうらやましいよ。
三日おきにお休みされてる方とか、出勤時間が不明の方やタメ口を叩いても
おとがめの無い糧方とかもいらっしゃる。
うちならクビチョンパなんだが���

質より量増やしたみたいね
乱雑に扱えず、扱いに困ってる管理職が多い

>>549
「調べないとわかんないですよう」と黙り込む女。
「ふぁ〜い。オ○○パスでぇす」とやたら明るい女。

えっ、あいつが正社員なの？と判りにくい正社員女。
やっぱり派遣かよ、と判りやすい派遣女。

毎年リフリッシュ休暇がある女。（社内用語でスマソ）
毎月フリーホリデーがある女。
毎日が水曜日な女。


うちはこれでも色んな女性社員がいるのですｗ

>>毎年リフリッシュ休暇がある女。（社内用語でスマソ）
>>毎月フリーホリデーがある女。

変わった名前の休暇だと思ったら、社内用語でしたか。

ちなみに漏れの知っている会社には、確か、リフレッシュ休暇とか、
クリエイティブホリデーなんつうのが有ったかな。

兄バーサリー休暇とか

おい、森鳶。
おまいモバイル使って仕事したことあるか？
ないなら試しにやってみ。

毎晩飲んでるから、そんなヒマねぇよ。

おいら芸人なんでさ。
外部の人間がどうのこうのなんて言う立場じゃねぇけど、笑っちゃうんだよなぁ、
お宅の会社。

昔、お宅のあるお偉いさんが
「ＧＬには優秀な人間がいるが、ＢＭには見当たらない。立派な資料は全部ＧＬが
作成しているのが実情」
だなんて言ってたっけ。
どこの会社もあながちそうかも知れないけど、お宅の会社は給料が高い人ほど仕事
しねぇのがあまりに顕著なのが傍から見ていてもわかるんでさ。

毎年長期休暇とってどっかのリゾート地に行ったり、行方不明で連絡つかねぇとか
毎日昼近くに出勤するＢＭがゴロゴロいるってぇのが笑うよな。
そんでもって安月給の若いヤツは白目むくほど夜中まで働いて、中には家族から
「行方不明」とか会社に連絡されて、おんなじ行方不明でもＢＭとは意味が違う、
つーの（笑

その一方で盆と正月がいっしょに来たようなオメデタイ顔した爺さんばかりの
部署があったりしてさ。
第一線は頻繁に計画数値の達成率を計算してんのに、こっちはいつ退職した方が得か
なんて計算してんだから大笑いなんだよ、まったくさ。

それでもって、東証一部上場企業のわりにおネェちゃんの使い方がまるでヘタでさ。
キツイ事言って嫌われでもしたら大変だっ、てんで、どいつもこいつも腫れ物に触れる
使い方してんだよな。
そのうちネェーちゃんたちもフンズリかえって野郎をアゴで使っちゃったりなんか
してさ。どっちが派遣かわかんねぇってぇの（笑

どのみち嫌われるんだったら、いっそのことオネーちゃんの歓迎会のときに全員
ポコチン出して、うちはこんなヤツばかりだからヨロシクね、なんてやった方が
あとあと公平で気を使わなくていい、てぇの（チャンチャン

>>556 面白くない社員乙
イメージング♀社員ですごく圧倒的に無愛想不細工がいたなぁ。なんか「やってやってる」感満載だった。

電気なんとか法で、オリは儲かるのかー

松下デジ一眼発表

・・・・・いよいよ・・・っすね。

おい。
ＶＰＰは撤収準備かよ。

>>413
そのコピペは神だなｗ

仕事ができなくてもクビになることもないので、よい会社と思われ。。。

仕事できない人はどうなんの？

>>560
今更驚くことはない。
うちはよくあることよ。

age

35mmフィルムカメラIZM200/210/220PANORAMA/230Zoom
およびAF-1 TWINをご愛用のお客様へ重要なお知らせ
ttp://www.olympus.co.jp/jp/support/cs/camera/info/if20060220izmj.cfm

>>562

デキる奴が切れて辞める。

そして残るは自信のある穀潰しか業績詐欺師

明日、来期体勢の全容を知って倒れるなよ。

パナでっか

>>567
誤）デキる奴
正）デキると思ってる奴

>>569
マジ倒れそうになった。
サージカル撤退→内視鏡吸収→内視鏡ぶら下がり事業撤退→スリム化→身売り
というチャートが浮かんだのは俺だけか？ｗ

>572
マジで外科撤退？オビは？
確かにオリがやる事のアドバンテージは最初から見えなかったから
遅すぎっちゃ遅すぎだけどな。ぶら下がり事業ってSI？

早い話し、いったん１０年前に戻るだけでしょ。
その後は知らんが・・・

ぶら下がり事業
イメージング

ヤツらのおかげで現物支給と言う屈辱も味わった
いい加減売り飛ばしちまえ

おまっ、外科撤退って。
知り合いに、その外科でいろいろやりたくて、チャレンジで転籍して
いった香具師ガイル

カメラより外科の方が儲かってるイメージがあるんですが、違うの？

>>574
大正解!!
今度の人事配置は今後の全てを物語っている。
サージカルだの処置具だの何だのかんだのとかの分業はやめにするということですわ。
撤退とかじゃなくてね。
ほんでもって販売店契約も「在庫積んでね」という昔のスタンスに戻すわけ。

それには色々とわけがあるんだが、恐ろしくして今は言えない。

変な人事が行われてるのはこの為か

販売店減らせ

どこで何をやってるのかわかんねぇオッサンもイラネ

age

保守。

SPなくなるの？まぢ？
耳掻きが大変になるじゃん！
BFやらURFやら軟性鏡は残るんでしょ？

あいかわらずすげぇ会社だこと。
なんでイメージング止めるという選択肢の前に、
内視鏡に手を入れる方向に動くのか。
ほんとわかりやすいわ、ここ。

本社社長業をはじめ過剰なスタッフ業務はイメージングに依存しているということ。
イメージングが無くなったら存在することができましぇん。

あほ。
内視鏡なんつーもんは、おまけなの。
うちの役員の顔ぶれみりゃわかるだろが。

誰がなんと言おうと、カメラ、カメラ、カメラなの。わかった？
そのためには、内視鏡の人が減ろうが知ったこっちゃないよ、俺は。

たしかに内視鏡より、カメラやってるほうが
イメージ的にはいいっていうか、一流企業っぽいよな。

>>587
ﾜﾛｽ（ｗｗ
この会社は利益を求める事をしない会社なんだよな、結局。

軍曹殿、久々の休憩がとれましたであります(*´Д｀)=з
でも、五分たったら戻らなきゃ(´・ω・`)

http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1127595513/144
144 名無CCDさん＠画素いっぱい 2006/03/13(月) 15:35:53 ID:1lPJOXAy0

平田貴一と佐藤秋子が不倫中の件について

愛人連れて海外出張

愛人連れて海外出張

あ〜あ、俺も９月で辞めとくんだったかなー。
また早期退職の募集やってくれよ。

他社の人間だが、この会社のお偉いさんって帰路の中央線の満員電
車の中で社内の機密資料を読んでいるんですね。
横で見ていて驚いちゃった。
マーカーで宛先塗りつぶしてあったから名前もわかるけど、あえて書か
ない。
ちなみに吉祥寺で降りて行きました

お偉いさんで電車の中で資料読んでるだけまし。

お偉いさんで満員電車で通勤するだけまし。

さて…発売日に買ったFFをやっとできるぞ…と(T_T)

この会社辞めた男は使い物にならない
内視鏡製造♀は使い物になる。カメラより内視の現場の方が今も厳しい。
ってうちの社長が話していたな。

>>599
幼い極論だね。
コテハン使ってまで、書くような内容じゃなかと。

>>600
という世間の噂です

愛人連れて海外出張

愛人連れは医療部門

　おちおち出張にもいけませんな

age

そういや、俺がいた頃は海外出張禁止令なんてあったな。

なんで？

海外出張なんて行くような仕事しとらんだろ？
いつからそんなに景気がよくなったんだ？
在○だから日本で仕事したくないんだろうが？

ああ、イメージングでね、ちょうど去年の今頃だったかな。
デジカメ部門が赤字になるってんで、一応自粛といいながら、
実質禁止となったんだよ。
俺も打ち合わせで中国へ出張しなきゃならなかったんだが、
上司からの判子がおりなかった。

>>609
脱北して今は幸せになりましたか？

う〜ん、今は別業種の一部上場メーカーで資材やってるけど、残業が少ないからね。
収入は減ったけど、まあ転職してよかったと思ってるよ。
あのまま残って、量販店でハッピ着てデジカメの売り子する気にもなれなかったし。

若い人が人生を誤らないための参考資料にしてもらえればと考えます。 ＣＪＤ学術論議をお願いします。
行政はサービス業です。行政から見て不用とされた多くの老人（更には赤ん坊まで）を毎年、山林不審死等に至らしめ、
食肉化・有機肥料化している被疑が地域に出てきているのはスキャンダルのレベルではなく、組織犯罪（殺人、遺体損壊等）に他ならないと考えます。
行政が効率化を追求しコンプライアンス（憲法遵守、法律遵守）を失えば恐怖と地下暴力が支配する大量人喰い犯罪社会になる。
前世紀のナチスですらここまでしていません。秋田の健全化、コンプライアンス化に関する学術論議を行っていただけないでしょうか。

１．ヤマギシ会なる原理共産主義を基本思想とし、公立系の大学を持つ農業団体があり、『カルト団体』として全国から激しい糾弾を受けている。
２．紀藤正樹弁護士によると、ヤマギシ会の本部の所在地は公表されておらず、推定するしかない。
３．その一方、書籍『秋田くらしのガイドブック』には、ヤマギシ会は秋田県に位置する事が明確に書かれている。
４．よってヤマギシ会は秋田県内の農業系の公立大学及び父兄・周辺地域団体（若しくは秋田県そのもの）を指している可能性が
　　ある事が無視できないと論理的に推察できる。
５．「ヤマギシの加工食品は怖くて食べれない」という発言がある一方、「安くて高品質」「自分達の価値観・文化のみで判断しないで」
　　という発言も同時に確認できた事。更には秋田県内に人喰い犯罪風習が古来から未だに続いている事を指摘する一流の文化人類学者が
　　おられると同時に、プリオン病であるＣＪＤ（ヤコブ病）発症率が秋田が全国一高い事を総合的に考えれば、公立大学を持つとされる
　　当該農業団体が主張する『動植物人間一体の循環農業』とは、実は人間死体から違法に剥ぎ取った人肉を
　　食肉として市民に売り、残りを有機肥料に使う循環社会商売を意味している可能性が全くないとは言いにくく
　　ＣＪＤの予防医学上、慎重に検証が求められる段階に到達している可能性が否定できないと考えられる。
　　なお、これが事実ならば死体ビジネスなので、刑法犯罪（遺体損壊罪）等適用の検証が求められる。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/student/1137059644/l50
の投稿１３１

しかし、檻もデジカメ春モデルがここまでこけるとは思ってなかった
んじゃない。
どうなっちゃうんですかね、ほんとに

613の書いた事が気になってカカクコム見てみたら、
売上上位20位のうち、１機種も入っていないんだな。
カシオやリコーですら入っているというのに・・・。

また大赤字だして、他部門の利益食いつぶすのかね。
もうやめてくれよ〜。

>>614
つか、赤字出す意味が分かっているなら、絶対文句でないのだが（w

↑
意味不明

一応売れてるみたいですよ。
 http://pcweb.mycom.co.jp/articles/2006/03/31/ranking/

松下やカシオのさらに下じゃね・・・

>>617
その辺のランキングサイトはあてにならない。
ＢＣＮ，ＰＣＷＥＢ，アマゾン、ビッグカメラなど結果マチマチだし。
しかも年度末は「操作」が入る

ちなみに価格コムの書き込みの一部はメーカの仕込みが書いて
いるようだ。
このあたりも裏とってネタにしたいものだ。

　　　

年度が変わってぐちゃぐちゃ。電話も使えん。

檻らしく正に泥縄、こうなるの分かってるんだから、
事前に組織改変、異動折り込んだ電話帳データ作っとけよ。

それができるようなら辞めないっちゅうねん

ITX大下方修正

何やってんだか

>>624
yahooの株式板見ていると今回はかなり憤り感じている
人が多いようだな。
２月の予測から一転だから株価操作と勘ぐられてもしょうが
ない。

この会社、叩くといろいろ出てきそうなので、今後の動きに
注目したい

誰か買い煽りしてなかったっけ

夏ボー何ヶ月だ？

また現物支給込み

まだきまってねーだろ

>>627
2.9くらいでるんじゃねえか。

そこで謎のＯＶＡ発動してレンジ外ですよ

ＯＶＡ（笑）

笑止

笑い事じゃねぇっつうの

さすがに現物支給とかはもう無いよな？
頼むぜホント。
つきあいのある業者にもお願いして、
社内販売でいろいろ買ってもらったんだから。

以前塩尻のリサイクル店にオリのデジカメいっぱいあったよ
で、店員があちこちの業者に転売する電話してたよ

ぷ。

医療もダメになったな
カプセルもダブルバルーンも経鼻もOCTも、みんなT田の判断ミス

経鼻は同意しとく

国内医療はＶＰＰによる青田狩でなんとか誤魔化してるけど、マジで来年以降はジリ貧
になるだろな。
おまけにどんどん人も辞めてくだろ。

そんな皆さんに転職のお誘いですよ。ご指名頂いてますよ。
つ京王バス吊り広告 ：ペンタックス技術者募集／カメラ、医療機器

俺もみたぞ、その広告。いいね、ポンタックス！

医療がヤバくなってきたら
いよいよオリもカウントダウンだな

ペンタは狙ってやってるな？ｗ

読売新聞に出てたが、オリのデジカメ新機種、売上げ第３位だってよ。
ようやく明るい材料が出てきたか？

まぁ
毎度の瞬間風速でしょう

どうせ台数でしょ。
過剰在庫減らしで捨て値処分した成果でしょうかね。
ホントかわいそ。

>>645
散々言いたくなるオリだが
「今回のＥ３３０？型番忘れたがあれは、マジ
最近のオリの中では一番マトモ
安価のデジカメはデザインが悪いな」
と他メーカー勤務の友が言う

なかなか倒産しないねぇ。。

潰すならイメージングだけだろうな。
メディカルはそのあと。
コーポレートの奴らは最後まで安泰。
つか、今年メディカルは新人何人？
イメージングは0だぜ。

４〜５０人位？

イメージング
決算、微回復の数字をもっていよいよ売却へのカウントダウン

散々な業績だったら売却すら出来ないもんね

>>651
国内営業に回された不運な香具師はご愁傷様としか言いようがない。
アホの鈴○寿○の下でな。
これから頑張ってＴＯＥＩＣでも勉強されたしｗ

>>650
メディカル潰してコーポレイト安泰？？　その後何で食ってくんだ？





あ、ITXが有ったか！　どんどん株吊り上げて大もうけか！

ITXw
自社が投資してる会社も月次の業績把握できないのに
有望な新規開拓なんてできる訳ないｗ

ITXって街角での携帯押売り業とオリの庶務下請け業以外は大赤字って聞きましたが。

この株価やＩＰＯ銘柄の高沸地合いでも株売却で利益を上げれないファンドに意味はあるのでしょうか
しかも給料は本社より高い

test

おまいら社命とはいえ、談合指示はやめとけよ。
そろそろヤバイぞ。

これは駐車違反と一緒でな。
まさか自分だけはと思っていたら、大やけどするぞ。

>>659
談合？合見積もりの結果をオキニの業者に伝えて、
値下げさせて発注、見返りに接待受けることか？

この際はっきり言わせてもらおう。
販売店の「合同販売会議」の中身じたい談合だろ?

そうではないとはっきり胸を張っていえるか?

age

××医科器械　○月度引き合い

○△市立病院　GIF-Q260H
□×県立病院　CV-260

結論:最初から決まってんだよ。購入ディーラなんてさ。

age

必死だな。もう哀れを感じるよ。

必死にこの会社は素晴らしいと宣伝している奴の本音は、
自分たち社員が素晴らしいと言いたいだけなんだよな。

少し周りより早く昇格しても、
少し周りより多く海外に出張できても、
少し周りより多く研修受けさせてもらっても
所詮転職できないレベルだから仕方がないんだよな。

そんな奴らが必死に自分達が素晴らしいと言えば言うほど
哀れだよな。
転職できる奴は当の昔に転職済みだよな。

ttp://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1144162011/l50

何だこれは！！またか！！

オリのライバルってどこなの？

GWが終わったら地獄だな。

学会参加のDr用の旅費チケット購入は公正取引規約に違反するのでしょうか?

一兆円突破おめでとう。

知り合いの営業マン、ＧＷ９連休だったって言ってたよ。
結構、休みも取れるんだな

>>671
基幹システムの移行をやったから、5/1〜5/2も休みにした

新卒で内定貰っている者ですが、寮費はどれぐらいですか？
また、設備はどんな感じか教えてください！

■■オリンパス寮に住んでいる人へお願い■■
---------------------------------------------------
風呂場でオナニーはしないで下さい。
以前排水が詰まってると連絡があり、ふたを開けてみると
精液がこびり付き、固まって排水口を塞いでいました。
あなたたちは他人の精液をみたいですか？
さわりたいですか？
いやでしょ？

もう風呂でオナニーしないで下さい

寮費なんて人事が教えてくれなかったのか？
設備？フツー。外れの寮引くと毎日揚げ物で体壊すよ。

>>674
おばさんにオナニーするところを見られたい。

5時に器械の搬入だってよ。
土日も無しだってよ。

代休なんて販売店がウザイほど電話してくるから事実上ない、ってよ。

おいっ！おまいら！！
今度の夏ボーは３．０は固いみたいだぞ（ノ∀｀）

先住が言ってたもんね〜

おれは2.9は固いと別ルートで聞いていたが、3.0か。
まあ、円高もあって冬は期待できないだろうから、
貰えるときに、しっかり貰っておかないとな。

不安定だな

ナスの数字が出始めたねぇ
俺の聞いた情報では連休前に3.2って聞いた
だから3.0は固いんじゃないかなって思う

リストラしてるくせに３．０とかアホか？

賞与いっぱい出た時の次の年が怖いんだよな、いつも
ちったぁ懲りろよ、仕込みちゃんとしろよ、売れるもの造れよ
映像の体たらく見ているとハラハラするぞ
早く切り離して欲しい。

今年の年収額で転職しろって事なんだろうなあ

>>682
昨年の赤字は別の原因が理由だったから。

経営責任の詰め腹切らされた長野の従業員は気の毒だよ

ただし確実なのはこの会社はまた少し赤字になればまたリストラ

するよ。

そういった歴史を繰り返している。

景気のいいうち転職するのが吉。

>>685
今思うとＫ島氏についていった人達は正解だった。

　赤字でリストラ当たり前

>>687
競合他社は赤字が出ないように経営しているよ

うちにおいで。

>>685
しかも長野では正社員の首切った直後に派遣や契約採用して
現地の労基所も丸め込んで「問題ない」だってさ

現在リストラを再実施するにはもう予算がありません。
つきましては自己都合での退職を奨励しております。

一般的にリストラをしてしばらくすれば業績回復して残った従業員がいい思いをできる
辞めた人、辞めさせられた人が気の毒だがそういうものだ

>>691
一時的にはそうだけどな。

傾いた理由（闇雲の中途大量採用とか）と辞めさせ方（量販店の店頭送りとか）
、それに対する労組の対応見ていれば「明日は我が身」だよ

そもそも映像なんてカメラが売れて復活したわけではないから一時しのぎだろ

やっぱり身売りの前夜という心配が拭えない　映像部門。

でもそうしてもらえるとお荷物がなくなって嬉しいと思う他部門の自分がいる。

　リストラされてる人見てたらこりゃいらねーだろって言う人結構居たから
　まあしょうがないかなと思ってみてたけどねー。残っている人にもいい刺激
　になってコストも下がってちょうど良かったんじゃねえの？明日はわが身だな。
　

今度の夏ボー
内視鏡　5.0ヶ月
デジカメ　1.0ヶ月

何の為の分社化か、未だ見えてこない

分析機営業(国内)のボーナスは？

5ヶ月はねーだろー

>>694
何故こいつが辞めねぇの？と思うのも結構残っている。

age

ずっとお騒がせのITXって結局何ナノ？
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1144162011/l50
またここが投資に失敗したらボーナスは1.0になるの？

頭のよさはOLYMPUSの1.5倍、
給料はOLYMPUSの1.5倍、
働きはOLYMPUSの0.5倍
この会社は誰が買ったの？

本当に岸本さん？山田さん？

今度の夏ボー
内視鏡　4.0ヶ月
デジカメ　0ヶ月

>>694
>>699
２Ｆと３Ｆの喫煙室をこまめに行き来してタバコばかり吸っている、おっさん。
ポール牧に似ているよ。

誰か仕事ください
暇過ぎて死にそうです

>>692
> 辞めさせ方（量販店の店頭送りとか）
> 、それに対する労組の対応見ていれば「明日は我が身」だよ

労組があってこれだからな
組合費返せよ

トップダウンが無く（あってもバカ指示）、ボトムが右往左往している糞会社はここですか？

いいよな。
週休４日制のＧＬ。

ゴラァ!!
トイレに引きこもってウォシュレット流し続けてハァハァしてる奴!!

おまえだよ、おまえ。
キモイんだよ、このデクノボウがっ!!

昔から気になってるんだけど、
なんでここのデジカメってあそこまでダサイの？
他のメーカーと比べて明らかに異次元のダサさだよね？
なにか意図とかあるわけ？

>>709
ヒント










顧客ニーズ。

アナタの知らない世界　（w

ＴＶＣＭで動物使う時はやばい時なんだよな、檻

いやいや週休７日だから

OEM主体だと、どうしてもデザインがお座なりになっちゃうんだよね。こんなもんかなぁって。
たとえODMだとしてもね。自分たちで作らないとやっぱ駄目になるのよ。

今回のμシリーズはがんばってみたけど、やっぱ売れてない。瞬間最大風速はよかったんだ
けどね、後が続かないねぇ・・・暫くしたらワゴンセール行きです orz

いつも皮製のピラピラしたやつを腰から下げて
指に幾つもリングはめてるインディアンみたいな男
あれ何者？

内視鏡の募集が出ているけどやめたほうがいい？

>>711
浅田真央使うみたいだな

>>711
毎晩１０時まで残業して、かつＰＣ持ち帰って日報打って、
土日もイベント借り出されてもいいなら、どうぞｗ

>705
>717

ここの労働組合は人事部の一組織だからな。
労働組合は労働者個人個人を守るのが使命のはずなのに、
全体のことを考えている振りをして個人を守らないからな。

人事部の書いたシナリオ通りに
会社の主張を一部修正させ、
合意してしまう。
組合を卒業すると、
人事部の後押しで会社側にポストを準備してもらう。
官製談合というか、
55年体制の自民党と社会党の関係と似ているよ。

本当に厚顔無恥とは彼らのことだ。

組合出た奴がいいポストについてるのはそういう事か

だってここの組合幹部活動って
管理職になる研修期間みたいなものだ

age

会社や組合も必死だな。
この会社は素晴らしいんだぞって従業員に見せたいんだな。

映像と医療の間で足を引っ張りあっているが、
一番得をしたのは残った従業員というよりも、
会社を影で動かすコーポレートの人間だろ。
その証拠にコーポレートは誰の首も切っていないだろう。

むしろコーポレートの役員や幹部連中は
昇格した分報酬が増えているんだよ。

内ゲバ闘争は止めて、冷静に見ることのできる人間が
いないんだよな。

オリンパスの法則

実のある仕事をしない奴ほど、割りがいい報酬を受け取ることができる。
あ〜合掌・・・・

まったくロクデモねえ本部長だぜ
ちったあそれらしい仕事しろよ
他のヤツはともかくお前だけだぜ　何もしてねえのは
△□

age

>725
夏のボーナスは3ヶ月だから良い会社だろう？

でも冬のボーナスは
ITXの損失補填でまた2ヶ月になるらしい。

虚業企業ＩＴＸ

>>726
3.4 + 0.2 ヶ月も出たよ。いい会社だ。
ただ、冬がこわいがな。

タヘガタキヲ〜タヘ、シノビガタキヲ〜シノビ・・・・・

こら！ニョウボが見たらどうする！へそくり出来ないだろ！
3ヶ月位で抑えておけ。

age

ITXに対し、利益の補填を続けているって、本当なの？

>>728
でもさー、バブル入社組以降ってみんな基本給が上げ止まってるから、
年収全体でどれだけ高いのか疑問だよね（爆笑）

>>733
昇格しないで飼い殺しって事か？

出勤時間、思いのまま。
とりあえずＰＣ開いて仕事するふりしてから、その後数日行方不明。
さて誰でしょう？
出張って、あんたどこで何をしてるんでしょ？

本部長でも一昔前のお飾り支店長でもありません。
現役の○Ｌです。
ちなみにオーエルと読んでは意味が異なります。

Ｇ●だけじゃ無いだろ。
技術系エー社員の中にもいるよね。

レポートも他部署に丸投げしてさ。
で、自分の考案した技術だと。アホ臭。

これがまかり通るから映像の凋落も納得よ。

わーい！！今年はボーナスでるぞー！！！

age

ブィックリ！！！
今度は近々ITX傘下の医療子会社３社を合併するらしい。
これでITXの株価維持を目論むが、
はずれたらまたリストラだな！！！

ＫＳがＩＴＸのおもちゃになっていく・・・

age

社名は3社の名前の頭文字から取ってKATSとか付けるの？

AGE

age

マジっすか！？

age

部下と全く話しをしない孤独な上司がいる。

age

話してやれよ、可愛そうに

上司が話をしてくれない暇な部下がいる
穀潰しになるつもりないのに

　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿___
　　　／|：： ┌──────┐ ：：|　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/.　 |：： ｜ 　後半34分 　｜ ：：|　　　|　おし、決まったな！
　　|....　|：： ｜　日１− ０豪　｜ ：：|　　　|　風呂にでも入るか
　　|....　|：： ｜　 小野投入！｜ ：：|　　　＼＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　|....　|：： └──────┘ ：：|　　　　　　∨
　　＼_｜　　　 ┌────┐　　 .|　　　　 ∧∧
　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　.∬　 ( 　＿)
　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣旦￣(_,　　 ）
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　＼ 　｀
　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＿|、＿）　
　　　　　　　　　　　 ￣|￣|￣￣￣￣￣￣|￣|
　　　　　　　　　　　　　￣　　　　　　　　　　￣

20分後


　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿___
　　　／|：： ┌──────┐ ：：|　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/.　 |：： ｜ 　 試合終了　｜ ：：|　　　|　ふう。良い湯だった。
　　|....　|：： ｜　日１− ３豪　｜ ：：|　　　|　　あ、あれ？
　　|....　|：： ｜　 日本敗北！｜ ：：|　　　＼＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|....　|：： └──────┘ ：：|　　　　　　∨
　　＼_｜　　　 ┌────┐　　 .|　　　　 ∧∧
　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　.∬　 ( 　＿)
　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣旦￣(_,　　 ）
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　＼ 　｀
　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|、＿）　
　　　　　　　　　　　 ￣|￣|￣￣￣￣￣￣|￣|￣

医療部門での粉飾について

で？

Ｋ型なんて粉飾どころじゃない。ありゃＫ村建設みたいなもんだ。

ライブドアと同じことをしているITXは粉飾じゃないの？

もういいよ。檻で仕事しないやつら、頼むから俺の仕事の
邪魔をしないでくれ。金やるから、その辺のスタバでお茶しててくれ。
頼む！！！！

粉飾するなら、もう少し景気のいい決算にするだろうよｗ

元社員だけど、、、辞めて良かった。
今のほうがやりがいはずっとある。
上のほうばかり見ている上司と、膨大な社内資料作成の日々、
そしてあまり成果のない会議の連続。。。
　
今の会社、残業は増えたけど。。。
給料も増えた。。。

元社員　続き

それと辞める人間にはちゃんとその理由を聞いた方がいいと思うよ。
多少なりとも参考にはなると思うけどね。

BMとの面談もまったく無く。。。
まぁ今となっちゃどうでもいいことだけど。

自分以外の若手社員でも結構もんもんとして
仕事をしている人も結構いたので、今後それぞれがやりがいを
もって仕事に取り組めるように上のほうの人ももう少し
下の気持ちっていうのをわかる努力をしてほしい。

まぁ部署によって雰囲気も違うし、仕事内容も違うので、、
辞めた人間の非常に主観的な感想にすぎないけどね。

　それってBMに相手にされないくらい自分が無能って事？

ＢＭが一般社員の事を把握していない可能性の方が高いなｗ

age

　　 　 　　／＼
　 　　　 ／山田＼岸本にケツを貸したモーホー
　 　 　　／＿＿＿＿＼
　 　 　　／中塚　　斉藤＼山田のケツを舐めた犬、畜生
　　　　 ／＿＿＿＿＿＿＿＿＼
　 　　／ 　　 ＩＴＸ ＼ 魂を売って偉くなりました
　　／＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＼
　／　　　　　一般社員　　　　　＼ 馬車馬のように働きます
／＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＼

馬車馬のように働いていません
暇です

BM＝”ぶ”マスター　　　ぷっ

別スレでさんざん学生に叩かれまくった痛い工作員が
粘着しはじめたなw
頭が弱いから学習能力がねぇんだよ、コイツだけは(ﾌﾟｯ

夏のボーナスでてよかったよ…

異動もなく、しばらく安泰

異動情報早いな

夏のボーナスは3.6ヶ月だが、
冬のボーナスはITXのせいで2.2ヶ月だぞ！！

>>769
あれだけリストラしても結局5.8ヶ月なのか？

>>769
医療機器も夏ボは3.6ケ月なのかい？

ごめん、医療機器＝メディカルのことね。

>>771
でしょ。
こういうときは、分社したくせにワンオリンパスだから。

モチベーション下がるよね
寄生虫が多くてさ

土日出勤大杉
代休とってもガンガンケータイ鳴ります

結局外科や処置具で大量に採用された人による効果はあったの？

屁理屈でなく本当は？

人よりシステムの方が・・・

ORに怖くて入れない外科担当？

医療系は成長業界だと思うのですが、ここのメディカルシステムってどうなの？

>>776同様、オイラも大量採用の効果を知りたい

ITXの人件費を負担し、利益を補填しているので実際の利益は出ません。

投資家向け情報で、ＩＴＸの売り上げだけ喧伝してるのはそういう事か

おい、あんた。
何しに○○へ行ってんの？

>776
採用の効果があって、売上げが異様に伸びてるんだろう。
というか、競合の出来る人を引っ張り上げてきた訳だから当然だが。
そのまま顧客を持ってくるみたいな…。やり方がむごいような。

136 名前： 雪ん子 投稿日： 2006/05/21(日) 20:27:00 ID:b4kcDrh6 [ janis220254078054.janis.or.jp ]

消防署の前の四つ角で事故があったみたい。
信号機が根元からぽっきり折れてて
ケーブルテレビまでもが出動してた。

橋の方の信号機が折れてたんだけどどういう風にぶつかったんだろ？

>>784
でも大騒ぎしたわりに
採用以外新しいことしていないね。

age

頭頭が同じだからな
足から上交換しないと駄目だよ

結局分社化したのはコーポレートの役職（監査役なんか）を増やすため？

外食、流通、繊維（大手除く）は学歴不問。
医療業界も学歴不問！らしい。
千載一遇のﾁｬﾝｽをｹﾞｯﾄしたんだ。
やってやるぜ！

本日、なすぼーゲッツ。
思った以上に多かった。　
３月まで働けばなすぼーゲッツは有難い。　
あらためて働いてくれている皆様に感謝します。。。

>791
　おまいさんも頑張ったんだろ？
　感謝する必要は無いな。

>>791
夏や冬の茄子っていつまでいれば貰えるんですかね？

前期末まで在籍していれば。

３月まで在籍で夏茄子貰えるなら
１２月の源泉徴収票で査定してもらえるタイミングで
転職先探すかなあ

なんかダメダメな空気が流れてるけど、
大量採用の効果があって売り上げ伸びてるんだろ？
優良とまではいかなくても、そこそこな企業と思っていいのかな。

為替と新商品が影響してるかと

ほー

>>796
株で失敗し、為替で取り戻す。
これを15年以上繰り返している。
正にマネーゲーム。
それでも財務は偉いの？

ITX株の含み損が凄い事に

今の社長ってよくわからん・・・

最早偉い人を外から連れてくる時期だと思う。
凄い人でなくて、「常識的な運営」が出来る人で良いから･･･

あ

>>802
危機感のあるSONYとは体質が違うから
その外部の人の仕事、妨害されると思う

出張。
ドイツ　ワールドカップに行っていた、あるお偉いさん。

やくたいもない資料作りって営業だけ？
技術系もやらされるの？

会議とか社内プレゼンとかの資料作りね

やらされるよ

ただ会社に来るだけの爺
お飾りＴＬとＧＬ

こんなのがまだしこたまいるんだよ

あの部長、なにやってんだかって、見てて腹が立つくらいのもいるね。
日中、じっとモニター見てる姿勢で、眠気に抵抗しながら、結局寝てたり、
庶務担仕事してたり。
給料に見合った仕事してくれよ。

またリストラやっちゃえよ

するのはいいけど、イイきっかけだと、デキるひとが辞めてしまう予感。

規定打席に到達しない職制。

ここの人事考課は外から来た人から見たら非常にきもい

長野の災害現場で寝ずに活動している消防団員に
「早く来ないと困るんだけど」とバカな事言う管理職がゴロゴロしているのは
この会社でよろしいですか？

つーか、長野工場勤務くずれのオッサンはみんな糞だろｗ

>>815
どんなおもろいネタでも、マルチの時点でウザイのはお前だ。

>>816
工場くずれのオッサンか（ﾌﾟｯ
知ってる奴で若干一名いるなぁ。

週休４日で、部下の職務に全く関与せず、
出張費を使いまくって何をしているかわけのわからんＧＬ。

　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　／　　＼
　　　　　　　　　　／　ＩＴＸ　＼
　　　　　　　　　　−−−−−−
　　　　　　　　　　　バクチ会社
　
　　　　　　　　　　　　　↓株券、お中元

　　　　　　　　　　　　／＼　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　／山田＼　　　　　
　　　　　　　　　　／　斉藤　＼　　
　　　　　　　　　／　　中塚　　＼　　　　
　　　　　　　　　−−−−−−−−　　
　　　　　　　　　　　圧力団体

　　　　　　　　　　　　　↓圧力　　　

　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　／　　　＼　魂を売りました
　　　　　　　　　　／エリート＼昇格とエリート研修が特典です　　
　　　　　　　　　　−−−−−−
　　　　　　　　／　　　　　　　　　＼
　　　　　　　／　　　一般社員　　　＼馬車馬のように働きます
　　　　　　　−−−−−−−−−−−−
　　　　　　　　　　ＯＬＹＭＰＵＳ

　　　　　　　　

　　　　　−−−−−−−−−−−−−
　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　 .決定権はありません
　　　／　　　　　　中途採用社員　　　　　　 ＼　所詮傭兵です
　　−−−−−−−−−−−−−−−−−

営業はきつそうですが、技術系開発のサビ残も多いんでしょうか。

マルチポスト

>822
頭悪くて申し訳ないんですが、どーいうことでしょうか

>>823
単語について分からないならまずは自分で調べるようにしなされ。
突然マルチポストって単語が出てきたことに対して意味が分からないなら、
>>821がマルチポストって言ってるだけだろ。

ほー

仕事でもこんな調子なんだろうね

>>818
オ○○ミンＣの会社名だろｗ

そいつって着任以来、数年間そうやってる奴じゃねぇの？
しかもＥ格の。

在任数年間、週休４日で、出張費を使いまくり。
ある製○会社と同一な氏名。
Ｅ格のＧＬ。

はっきりいっチャイナ

事件にあってやめた。弁護士に相談してこれから訴訟します。人生をかえして。

何があったのん？

セクハラ？

>>831
弁護士は強いものの味方。

マスコミに告発のほうが効果あり

週休４日で目的不明な出張男の詳細キボン

医療システム部門は在日Ｂに言いなりのサルばかり。
日に日に外人（アジア系）率が高くなる。
奴らは下請けなのになぜか在日Ｂが接待する。
その構図にきずかないアフォばかり。
サビ残すらできず仕事は放り投げたまま。
恐るべし在日力ここにあり。

？？？　外人いるか？　　ひょっとして工場？
本部や支店では見たことないが。

>>829
その無気力ＧＬは週休4日ではなく、5日半との噂です（藁

どう考えても寿司屋みてぇな名前のオッサンはアホだろ？やっぱ。

現象再現せず、でお困りの皆様。
何故だかわかりますか？

>>837
医療のシステム系の所じゃね？
どこだがしらんが

○○に出張？
そのまま続けて今度は正反対の○○に出張？

あんたが着任以来、不透明な出張で使った金はいくら？

昨年から意気込んで始めた月曜の朝からの例のミーテイング。
かなりの地域で既に形骸化しているよね
ま、考えた奴が奴だけに仕方ねぇけど（ﾌﾟｯ

医療機のほうも無駄にミーティングが多いの？

ナイシキョウ開発で機械技術者の応募あったから申し込んだ。何やるかは面接で確認する予定だが、おもろいかな？

age

　　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　／　　＼
　　　　　　　　　　／　ＩＴＸ＼
　　　　　　　　　　−−−−−−
　　　　　　　　　　　バクチ会社
　
　　　　　　　　　　　　　↓株券、お中元

　　　　　　　　　　　　／＼　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　／山田＼　　　　　
　　　　　　　　　　／　斉藤　＼　　
　　　　　　　　　／　　中塚　　＼−−−−−−−−−　　　　
　　　　　　　　　−−−−−−−−　　 　　　　　　　↑ぶらさがり
　　　　　　　　　　　圧力団体　　　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／松岡＼　
　　　　　　　　　　　　　↓圧力　　　　　　　　　−−−−
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　約束が違ってE格になれませんでした　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　／＼　
　　　　　　　　　　　／　　＼　魂を売りました
　　　　　　　　　　／エリート＼昇格とエリート研修が特典です　　
　　　　　　　　　　−−−−−−
　　　　　　　　／　　　　　　　　＼
　　　　　　　／　　　一般社員　　　＼馬車馬のように働きます
　　　　　　　−−−−−−−−−−−−
　　　　　／　　　　　　　　　　　　　 ＼　決定権はありません
　　　　／　　　　　　中途採用社員　　　 ＼所詮傭兵です
　　　　−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　　　　　　　　　ＯＬＹＭＰＵＳ
　　　　　

>847
個人名を出してはいかんなあ。下品さが漂うぜ。個人名出さなくても、分かる者
には分かるように書けるだろニ。

しかしよ。
観音とかはサービスが必死で残業して働いているのに、ここの会社は糞らしいな。
どいつもこいつも定年前の爺みてぇな姿勢の奴ばかりと聞いた。

けれど営業も営業だよな。とくに国内。
わいらが飯を喰わせてんだ、みてぇな発想の奴ばかりだが、
会社全体ではてめぇが思ってるほどは評価はされてねぇ奴が多い。

冬のボーナスが2.2ヶ月って本当なのかよー。
せっかく夏が良いと思ってたのに。
年間で見ると結局良くないし、
他社より低い。
余った利益を何に使うのかよ。

今までの赤字埋めに決まってるじゃん。

ＩＴＸ株の含み損補填にあてるのさ

>>850
キミは新人？

うちの部署には何も仕事をしないチームができました。
構成メンバーは部長の飲み仲間だけｗ。この部長１０月で辞めるらしいんだけど、
その後このメンバーはどうなるんでしょうか？みんな一緒に辞めちまえばいいのに。
どうせ役に立たないんだから。

OMSCの営業は仕事ができねえくせに、プライドばかりが高くて、、、まったく

どっちもどっちでしょう

ITXへの投資の邪魔をする人間は、誰であろうと理由を作って潰すぞ。
思い知らせたる。

粉飾

12月からOMSCに常駐になりそうな気配です。
職場の雰囲気とかどんな感じなのでしょうか？宜しくお願いします。

↑
地方の国内営業ならご愁傷様ですw
ＯＬＹには天国と地獄が介在するのですｗ

幡ヶ谷ならご愁傷様ですｗ
まともに仕事ができる奴はいない。アフォばっか。
仕事できない奴には天国。

つーか、モノリスはそれ以上にタチが悪いだろ。
仕事ができると勘違いしているウルトラ級のアホばっか。
自覚症状の無い奴には天国。

おりんぱみんなタチが悪いでFA

宇津木は何してのんか、わからん奴が多いＹＯ
給料泥棒天国。

>>857
会社に取って辞めさせたい人間を無理やり辞めさせたり、
お偉いさんに取って都合の悪いことを指摘する人間を辞めさせたりするという
噂は本当だったんですね。

>>860 >>861 >>862 >>863 >>864
有難う御座います。心配になってきました。
自分が行くのは石川の方です。石川の人いますか？

質問ある？

>>石川の方

っていうと、北八王子なんて所も有るな。

>868
アホすぎて悲しくなるな。仕事できねーんだろーな。。

>>869
まあまあ、もともと860が話をズラしたんだから・・・

使い捨て

>>836
>>861
この二つの条件にあてはまる、毎日ヒマで死にそうな
デクノ坊を知っています。
（純粋な日本人かどうかは知りませんがｗ）

>>868
そうです。北八王子です。
朝が8時45分からと言われて無理っぽいのですが

>>859
引越ししなさい。業務命令です。

寮に入れてもらえば？