■　三協精機製作所ってどうですか？　■

簡単に内定出ました。
３期連続赤字でしたが、一部上場企業です。

http://www.sankyoseiki.co.jp/

2げとage

おながいします。

倒産しました

DQN

日本電産グループってやっぱり簡単に内定でるものなのかな？
俺も三協精機じゃないけど他の日本電算グループの一部上場企業から
大したスキルもないのに簡単に内定でた。

俺の場合は日本電産本体の悪い噂が気になって辞退しちゃったけど、「日本電算○○から
内定もらってます！」ってのが少し売りになったのかどうか、そのあと結構優良企業から内定もらえて
そっちに決めた。

ちなみに三協精機のことはなにも知りません。見当違いのレスでごめんね。

昔買収されそうになったココか？
歴史は繰り返すのいいネタにされてるけど・・・

http://www.akashic-record.com/y2005/ldrsny.html

応募資格 　 学歴・能力・技術レベル不問
やる気と人間性を重視します

…だそうです。

日本電産系列って朝８時から全社員掃除するんだって。

必ずやる。
出来るまでやる。
・・・

宗教っぽくないか？

日本電産は黒？

ここって田舎が本社だろ？
低学歴の田舎者だらけ。
買収だのおもちゃ株だから、会社自体の価値は無いし
そう長く無いんじゃないか？

日本電産系はどこも簡単に内定出るよ。
（すぐ辞めるから）

辞退しました。
この会社ブラックでした。
地元の田舎の人意外はすぐ辞めるらしですよ。
給料もめちゃ安です。

俺は二次面接で長野の工場に連れていかれた。当たり前だが会社が金出したけど。
（本社らしいがとても寂しい）
俺は迷わず辞退したよ。

胡散臭いから昔辞退したよ。
なんかやばいだろ、ここ。

うんこだよ。

宗教

あぼーん

日本電産系はやめとけ。

ぱくり商品だらけ（ｗ

この会社何回のっとられれば気がすむんだ？

スピードスケートとオルゴールで有名

ここって地元の高卒ばっかだろ。

あぼーん

まあ、あれだ。
１４００円で一斉に売りだな。

ここ２時面接で長野まで来いとか言うから辞退したよ。

１０年ぐらい前は地元の優良企業だったらしい。
今も面影は日本電産本社のロビーに飾られたオルゴールにだけある。

三協も単なる電算のモーター工場になりました。
これからさらに給料は下がり、労働時間は増えるでしょー。

あぼーんした

今年の新入社員、東大・京大も居るようですよ

15年位前は名門と呼ばれ入るのはかなり難しい会社でした
今でも技術力はあります（少なくともNidecよりは・・・）
勤務環境も良い方へ改善中です
労働組合もあるのでNidecよりはましです

給料は長野の中ではいい方です
というのも長野では一戸建ての家賃が4-5万ですから
都会と比べるのはどうかと思います

本社（長野）は今年の秋から建て直しが始まり周辺で一番の高層ビルになります

社内でオリンピック選手に会えます（笑

長野県人からの情報でした
なんかあったら聞いてください

組合会館は無くなりました

明日５日の夜１０時からテレ東系で永守さんが三協を立て直した
件の番組があります

まあ、綺麗にまとめてるね
ＴＶだから
でもみんな辞めてる

一度辞めて中途採用で再入社した人を知ってる

Do it! Do it! Do it! Do it! って感じの会社だよね。
ジョンレノンを殺した犯人もこのような声が耳元から聞こえたらしいよ。

退職率は高いですか？

Nidecが入ってきた時はかなり辞めました
今は安定してます
永守さんもいろいろ言われてますが、間違った事は言っていません
今まではS残など問題はありましたが猛烈に改善しようとしています

年間休日108日
有給休暇取得率1%以下
日本電産グループの会社でございます
スケートとオルゴールはいつまで持つのでしょうか

年間休日は１１６日になった
有給は使えない
オルゴールは実質別会社
日本電産のモーター工場です

とりあえず計画年休くらいは復活キボンヌ

>>39
無理
ぜったい無理
そんなNidecグループの血の掟に背くようなこと認めるわけにいきません

良いと思いますよ。

日本電産コパル電子株式会社

週休2日制(日・土※年3〜4日程度出社あり・会社カレンダーあり)
　※年間123日、夏期休暇、年末年始休暇

以前の三協とおなじ休日数・・・
三協も頑張れば…

頑張れば休日は減ります

でも給料は変わりませんよ

オレも辞退した。
内定は出やすそうだ。

コパルもここもすぐ内定出るよ。
ここは長野の本社来いと言われるとみな辞退するようだ。
常時募集しているが応募者はあまりいないようなので簡単に内定出るよ。

前回の中途募集受けたよ。
１０人ぐらい→５人ぐらい仮内定で長野本社へのお誘い。
俺は辞退した。
数日後Ｎｅｔでまた募集してたから全員辞退したっぽい。

俺なら信州に呼ばれたら嬉しくて飛んでくけどなぁー
釣り、登山、スキー、スケート…

休めればな

DQNではないと思う。
労組があるのは大きいしな。

が、胡散臭さを感じる。
たとえば、時間外自主活動とか
出勤率98％（休むなっつうことか？）とか。

>>50
98％達成には有給取得年間5日まで
年休取得推進してる会社以外ならそんなもんだろうと思うが

時間外自主活動はあくまでも自主参加
実際休日の掃除や作業は暇なら行くがそうじゃなきゃ行かない
出ないからあーだこーだ言われる事はない
朝清掃は半強制に近い（一応自由参加）が朝掃除ある会社は珍しくないと思う
小中学校だってあったじゃん

ん？1年半も経つと永守さんに洗脳されてきてるなぁー

>>51
社員さんですか？
永守さんの本の感想文はここもありますか？

>>51　ｽﾏｿ。
でも、年間休日も多くて、有給も100％取得可能な
今の会社からの転職はやっぱりありえないな、と思った。

まあ、所詮業種が違うから、
DQNかそうじゃないかはわからないけど。

ここは学歴、経歴一切不問だから問題ないぞ。

ここ、元家庭消毒屋とか元リホーム屋だった奴でも内定出るぞ。

ここって、ＤＱＮ企業だと聞いたが。
日本電産入りしてから全く別の企業に堕ちたと聞いたが

いや、まだ抵抗してるぞ。
まあ、まともな奴はあまり残って無いが。

>>56
元は名門企業
白物家電、現金自動支払機などにはほとんどここの製品が入っている
オルゴールも一時は世界シェア9割
地元では給料も良い会社だった

電産入りしてからは…

http://www.shinmai.co.jp/news/20050426/KT050425BSI090006000022.htm

>>59
会社が儲かっても社員に還元しないのが電算グループのいいところ。
その代わり儲からなければすぐ給料が減るすばらしい会社。

前期の決算は永守伝説作る為の数字だからね（ｗ
まあ、経常にしろ何らかの意図がはたらいて・・・

今期の目標が低い数字だと、株主なめんな〜と株式掲示板などではかなり叩かれてるね。
しかし現実的には今期の目標が適正かつ高いハードルなんだろうけど（ｗｗ

日本電産サンキョー
http://www.nidec-sankyo.jp/

一応まだ三協精機でしょ
まだね

>>63
10月からお名前変更ですね

ここ、GWも出社なの？

そうだよ

4/29〜5/5まで7連休ですよ

いや、永守さんのありがたいお言葉を聞く為にＧＷ中出社

そんなに簡単に内定出すと言うことは離職率高いんですか？

ＤＱＮの法則

簡単に社員辞める　→　簡単に補充採用　→　簡単に内定

日本電産サンキョーはＤＱＮじゃ無いぞ！
一部上場企業だし、簡単に内定出るし。

>>71
簡単に内定出るとこのどこがDQNじゃないんだよｗ

いや、一応ここは２回ぐらい面接するぞ。

でも上場企業だし、日本電産サンキョーだよ。

１５時間労働だぞ。

で、賃金は８時間分と

胡散臭い会社になってしまったな。

電算って昔のミサワとダブルんだが。。。

三協の品質管理課に中途内定しました。
土日は休み、出張・残業もほとんど無しと人事から聞きましたが
本当の所、どうなんでしょうか。
情報ありましたらお願いします。

>>78
内定出てからホントのところ聞いて、どうするんだ？
辞退するつもりか？

>>78
どこの品管です？
HAU？RBT？PRT？CRD？
品質管理なら出張は少ないかもしれませんね
残業は…品質問題出たら結構大変だと思います
残業代は申請すれば出ると思います

78です。
ありがとうございます。辞退する気はありませんが、
どうしても不透明さが気になりここの実態を知りたいと
思いました。
80さん、残業代は申請出来る環境ですか。

>>81
申請できる環境うんぬんではなくてやった分は申請しなくてはいけません
申請しないということは貰えなくても良いや…と思えるような仕事しかしてない
からだと思います。
組合でもやった分は全部つけるよう指導しています
残業つけて上司に何か言われたら組合/労基/コンプライアンス部署に申告するべきです
不払い残業は違法であり社内のコンプライアンス規定にも抵触します
実際私はすべてつけていますが文句言われた事はありません（CAD設計担当）

実際にはやった分の残業もほとんどつけない社員（特に主任以上）も居ます
貰えなくても良いような適当な仕事しかしてないんだと思います
会社は内部から変えていかなくてはいけません。
78さんのように新しい方から新鮮な空気を社内に送り込んで欲しいです

永守さんの教えは違います。
なのでどこも電算グループは薄給です。
ここももうじき電算サンキョーになる訳ですから。

不透明と言うより文化の入れ替えがまだ終わっていない感じでしょう。
仮に今入社しても１年後は別の会社にいる感覚を楽しめる事でしょう。

しっかり永守さんの本を読んで感想文書いてください。

78です。
ありがとうございました。
前職(製薬：技術）の引継ぎの関係で入社は少し先になりますが、
決定した以上頑張りますよ。

薄給？提示された給与（初任給）からはそんな事は感じませんが…。むしろ
畑違いからくる私には高めと思います。

経験、学歴不問。
やる気とガッツだから。

給料が高いかどうかは入れば解るよ。
通年募集、すぐに内定だからいい会社だと思うな。

犠牲者ですが何か？

始業前の朝のお掃除拒否するとどうなりますか？

>>87
上司が参加するように“説得”するはずです
“強制”するんじゃないです。一応ね

ここって、世間一般のブラックの定義とは微妙に違うが、
ブラックを超えるものがある。
三協で長年やってきた人間は転職も不可能だから辞めないけど。

電算グループ万歳！

会社のパソコンは管理されてて自由にサイトが見れません。
朝のお掃除から深夜まで会社です。
家では寝るだけ。休日は死んでます。
そして歳をとり、日本電産サンキョーになり・・・

休日出勤多い
代休なし

三協精機の２５歳、３０歳、３５歳の年収教えてください。

>>92
大卒？高卒？
大卒なら
25：350
30：450
35：550

現行これくらいかな
今年からボーナス普通になるから+50〜70行くね

なぬ、35で550ももらえんの？
すげ〜高給じゃん
文句いわず働け

昔、似たようなﾄﾞｷｭｿ会社に居た
始業30分前から掃除する会社
嫌で嫌で
侮辱的だよな、掃除させるなんて
社員を奴隷化するんだよ
その会社も業績は良かった

＞＞93
本当ですか？？？
県内にしては凄い高給ですね。
大卒です。

35歳で係長クラスなら基本給33くらいだから・・・
茄子と残業手当入れれば…
それくらいいくと思いますけど

お前ら実質８時前からの労働で・・・・

自給計算しろよ。

９−５時の会社でバイトしても変わらんだろ。

うつ病になる社員は多いな。
特に東京は。
さすが電算だぜ。

９３、９７さんに質問です。
四季報で三協は、４０歳：平均年収５４０万となっていましたが・・・。
大卒、高卒、事務職員の割合を教えて下さい。
大卒ならどこの課でも３５歳でおよそ基本給３３万いきますか？
昇給率は何％ですか？
ここの退職金制度はどうなっているのでしょうか？
質問攻めですみません、どなたでも結構です教えて下さい！！！

会社が買収されて変革期なんだぞ？

今の待遇聞いても意味無いだろ？

特に退職金なんかどうなるか解らない。

>>100
元関係者です
割合は良く分かりません…
上の方の世代の方は高卒で部長だったり取締役だったり結構いらっしゃいます
どの方が高卒なのか良く分からないのが現状です
若い世代は技術職は半分以上院卒ですね

2-3割居る製造の方々はほとんど高卒でずっと平ですし、庶務のおば様方も居ますので
四季報のような値になるのではないかと思います

昇給率は2％/年くらいでしょうか？一般的な値だと思います

給料/昇給は部署（上司？）により当たり外れ（運？）があると思いますが普通にしてれば大丈夫だと思います

退職金制度は新聞発表もありましたが確定拠出年金制度です
Nidecが来てから以前の1/3の金額になっていますので雀の涙です
上手く運用して3倍以上にして下さい

まあ、上の人間も秋には電算から来る人間と入れ替えだろｗ

>>102
> 退職金制度は新聞発表もありましたが確定拠出年金制度です
> Nidecが来てから以前の1/3の金額になっていますので雀の涙です
> 上手く運用して3倍以上にして下さい
>
1/3ってマジっすか？
暴動起きないんですか？？

>>103
秋からいよいよ三協も本格的にNidec色に染められていくんですね
今はこれでもまだ序の口と。。。

社内恋愛は多いですか？

>>105
社内報の結婚欄見ても社外の方との結婚が大半な気がします

確定拠出年金制度って変動型って事ジャン。
今までいくら貰ってたか知らないが1/3って事無いだろ。
仮にも１部上場なんだから1/5以下になるんじゃ無いか？
通常大手だと退職金は年数に係数かけて算出する方式が昔の一般だった
から。
退職金は一時金の数倍と言う方が正しいだろ。

新聞には経常利益と退職金の連動性は薄いとみなし、個々の実績が
反映される退職金制度になるとあったな、実態はどうなんだろう。
中退共の廃止に伴って、今後ますます確定拠出年金制度が主流
になる企業が増えると思う。
ここの板の一連を拝見したが、この会社悪くないぞ。
一部上場企業で福利厚生、給与面、昇給率等など、悲惨な所は山ほどある。
やはり一昔前は（失礼･･）長野県の名門企業というだけあって組合自体も
しっかりしているしなかなか根強い。
正直、県内の優良企業とされている富士通・キッセイ薬品（非上場）・
シナノケンシ（非上場）・システックス（非上場）の福利厚生はメタメタ
だ。
文系・高卒はわからんが、大卒・院卒であって専門分野が生かせる部署に
入れば大丈夫。

>>108
それがどうなるかわからないのがNidecマジック

確定拠出年金制度を理解してないな。
企業年金に退職金を移行するのは今の流れ。
しかし、これは変動型運用実績で変わるタイプ。
つまり、個人の能力とか全然関係ない。
依頼している金融が失敗すれば０もありうるって事。

企業のメリットは確定拠出年金制度のが企業保険料が安いって事。

コパルあたりは既にメタメタな会社になってるし、モーター作りと
１兆円しか興味が無い独裁者のグループに将来なんか無いよ。
グループの一企業になれば組合も力を無くすだろう。
現に組合は氏にはもはや抵抗する気は無いぞ。

例として、
１、掃除の強要
２、出勤率
３、休日返上の行事

組合が機能していればこんな事は通らないだろ。
研修だって業務なんだから代休があって当然。
有給は雇用法で定められた権利。
時間外の事実上の拘束は残業扱い。
これが当然で、組合が正当に機能していれば、こんな事がまかり通る訳無いだろ。

電算の子会社だからな。
期待するな。

こんな会社でよく働けるよな。
俺は２ヶ月でリタイヤしたよ。
糞のように仕事させられるし、社内インフラも上場企業とは思えないくらい
お粗末で不合理。

人力車って感じだね。

普通の会社は勤務時間内に掃除だけどなぁ

普通の会社は掃除は掃除やさん

ここの一番の重要事項は朝の掃除です

まじレス希望します。
元社員の皆さん、この会社の良い所、悪い所（改善して欲しい所）
は何ですか。
当方大卒、内定が決まりましたが正直迷ってしまいます。

上記、現社員の皆さんの意見も教えて下さい。

昔はいい会社だったらしい。

大量リストラ→買収される→日本電産サンキョー


それでも新卒の定着率はそんなに悪くは無いようだ。
中途は１年で半分以上いなくなる。
数年前まで今の４倍の社員がいた会社だぞ？
辞めた人間の意見なんか参考にならんよ。
もうかつての三協精機は無くなるんだ。
電算に入ってやって行けると思うなら入ればいい。
電算の別工場、もしくは別部隊と言うのが今後のここだから。

＞＞悪い所（改善して欲しい所）

そんなの永守さんが決めることだ。
組合だってもう力無いよ。

>>119
> 大量リストラ→買収される→日本電産サンキョー
リストラしても回復しなかったと言うことですか？

> 中途は１年で半分以上いなくなる。
日本電産に買収されてからのことですか？

> 数年前まで今の４倍の社員がいた会社だぞ？
1/4にまで業務も縮小してしまったのですか？

過去のここ知らないのか？
>>1の時点で３年連続赤字、配当０だったんだよ？
電算に買収されなければ、上場廃止→倒産だったんだ。
1/4に社員がなっても売り上げをその比率で落としたらリストラの意味無いじゃん。
残った奴の仕事増やして損益を埋めるのがリストラだろ？

今現在常時中途は募集している。
ＨＰ見ろ。学歴、経験一切不問と書いてあるだろ？

>>122
> ＨＰ見ろ。学歴、経験一切不問と書いてあるだろ？

Nidecの香ばしいかおりがするなｗ

基本給の昇給率は２％ですか？
住宅の借り上げ制度はありますか。

今現在は借り上げ社宅は条件を満たせばあります。
昇給率は来年度以降で変わる可能性があるので何とも言えません。

今の待遇が来年も続く保障はありません。

大量採用、大量離職。

まさにブラック。

ブラックの割には給料安いよな、ここ。
労働時間が世間並みなら世間並みなんだけど。

内定辞退しました。

おめでとう。

ありがとう

う〜ん・・・・どうしよう。
転職組 初任給２５万提示なんですがどうなりますか？
わからないですよね。
辞退しようか真剣に悩んでます。

電算グループって最初の提示は悪くないんだよね。
昇給しないけど。
遊ぶ時間無いし３年ぐらい金貯める為に入るのはいいと思う。

ここで働ければ、多少のブラックに転職してもやっていける。

２５万だと手取り日給１万ぐらいだろ？
まあ、ボーナスあっても日給１万円の仕事か吟味しろ。

＞132
詳しく教えて下さい。
本当でしょうか。

１、給料は零細企業に行くよりはいい
２、労働時間の長さに耐えられれば忍耐が付く
３、金使う気力が無くなるし本社なら使うところも無い
４、電算参考値で今後は半期２ヶ月のボーナスは出る（だろう）
５、モーターは今後５年ぐらいは売れるだろう（外国製は安いがまだ性能が悪い）
６、モーター以外の先行投資をしていない。（主力がＨＤに切り替わったら
モーターなんか安物の外国性が主流になる）＝１０年後生き残れる確立は
今の体制ではかなり厳しい。

まあ、買収した子会社はここ以外もモーター需要が減少すれば切り捨てられる
だろう。
だから電算本体を大きくするのではなく、買収してるんだろ？
とりあえず、今はモーターは売れる。しかし本体は肥大させたくない。
（市場が落ちたらリスクあるから）
買収→子会社→冷え込み→切捨て

永守さんは大場かな経営者では無いって事でしょ？

ブラック認定

ここ、内定しました！

おめでとう！ばら色の人生だね。

下諏訪の10階建ぐらいの新社屋を作る計画があるそうですが、本当ですか？
それとも今の社屋をすべて壊して日本電産の一工場としてしまうためのウソですか？

新社屋計画は本当です。
電算と合併はありません。
モーターは今がピークですから、これ以上膨大な設備投資は電算はしません。

やっぱ、やばそうだね。ここ。

＜Yahooファイナンスより＞
【平均年齢】41.2歳
【平均年収】5,840千円
なんと昨年より年収40万円もベースアップ！！
ちなみに他の日本電産グループも見てみよう。

日本電産
【平均年齢】33.9歳
【平均年収】4,720千円 　
日本電産コパル電子
【平均年齢】40.0歳
【平均年収】5,340千円 　
日本電産リード
【平均年齢】36.3歳
【平均年収】5,240千円 　　
日本電産トーソク
【平均年齢】38.1歳
【平均年収】5,850千円 　
日本電産コパル
【平均年齢】37.3歳
【平均年収】5,440千円
長野県内にしては決して悪くない給与です。
皆さんどう思いますか？

＜Yahooファイナンスより＞
三協精機
【平均年齢】41.2歳
【平均年収】5,840千円
なんと昨年より年収40万円もベースアップ！！
ちなみに他の日本電産グループも見てみよう。

日本電産
【平均年齢】33.9歳
【平均年収】4,720千円 　
日本電産コパル電子
【平均年齢】40.0歳
【平均年収】5,340千円 　
日本電産リード
【平均年齢】36.3歳
【平均年収】5,240千円 　　
日本電産トーソク
【平均年齢】38.1歳
【平均年収】5,850千円 　
日本電産コパル
【平均年齢】37.3歳
【平均年収】5,440千円
長野県内にしては決して悪くない給与です。
皆さんどう思いますか？

平均年齢がやけに高いけどもともとこんなだった？
若手から中堅までで退職者がけっこう出たとかそんなことない？

その数字の理由、

１、ここ数年で若手が大量に辞めている（大量募集はしているが）
２、昨年冬、何年かぶりに２ヶ月前後の一時金が出た（平均で４０万って事）

とりあえず、今年の新卒はまだ８割近く残っているらしい。
中途採用は1年で半数以上辞める。


簡単に内定は出ます？
学歴、経験不問。やるき重視！！

さあ、あなたならどうする？

リホーム、シロアリ駆除、保険外交員、ＩＴベンチャーなど
中途採用の前職はさまざまです。
学歴、経験不問は嘘ではありませんよ。
中途募集は通年です。
ＨＰから応募できます。

>>146
部外者ですね？
ボーナスの数字、新卒の生存率共に違います

↑当然部外者ですよ。今現在ブラック社員ではありません。
ボーナスの数字とは建前上基本給から６０万円台になると言いたいのですか？
新卒生存率はちょっと前の段階では数人しか辞めてないのは知っていますが？

>>148
社員も転職板が気になるほど辞めたいんですか？

部内者の情報希望します。
社歴、職種、基本給、ボーナス、最終学歴
ざっくりでいいので教えて下さい。

>>151
http://www.rikunabi2006.com/RN/cgi-bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0079612002&MAGIC=&SEDAI_CD=06

>>151
学歴。経験一切不問。
ヤル気とガッツ！
基本給同業界標準に設定、賞与赤字が出なければ年間約４ヶ月（電算グループみなそう）
最終学歴、不問なんで高卒多し。
社歴、昨年電算に買収される。そして今年から電算サンキョーとして再スタート。
職種、いろいろ。

本社勤務の人は風俗はどこに行くんですか？
岐阜ですか？

やる気とガッツ！

体力重視

アメーバー

学歴関係なしって中卒でもＯＫ？

いくらなんでも中卒はだめ

じゃあ体力、気力、ガッツはありますが、中卒の私は入れないのですか？

さあ、会社行ってお掃除するか！

さあ、今日は早く帰ってこれたからオナニーするか！

日本電算サンキョーは永遠に不滅です

最終学歴不問なんで高卒多し→４１歳で平均年収５８４万円って
多くない？
やっぱりここ、ブラックと決めるのは早い気がするのですが・・・。

>>164
ブラックになったのは2年前からです
15〜20年位前は名門と呼ばれていました

>>165
２年前は倒産寸前状態でした。
電算に買収されて→ブラック化。
本当の意味でブラックになるのはこれからです。

：トヨタ絶望工場 ：04/09/22 20:21:33 ID:YgLCKp9l
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

トヨタ社専用救急車でトヨタ記念病院へ運ばれる患者は

名門でまたーりした会社だったと長野の知り合いの人が言ってた
たしかにスケートとかオルゴールとか品のいい会社のイメージだったのに
コピーのミタも三田出版とか品のいい会社だったけど
やっぱり倒産寸前で京セラに食われた
かつての名門がハイエナ企業に食われてブラック化していくのは
見ていて忍びない

ミタは倒産寸前では無く倒産したよ。
だから京セラは無駄な出費０。

まあ、三協も爆安で買われた訳だが。

ヲリを激安で買ってください

今年の新卒ですが、うつ病になりましたが何か？

＞171
大卒ですか？なぜうつに？具体的に教えて

しかし、SEよりはよさそうだな。
SE板は辛くて見てられない。

>>171
うつになる原因がわからん
社内環境的には悪いとは思わない（そりゃ年商１兆以上の企業と比べりゃ見劣りするけど）
こんなんでうつになるやつはどこでも生きてけない

>>171
本当に今年の新卒？新卒でしか分からないこと言ってみてよ。

＞175
あなたも新卒？

社会人に成り立てだと、そもそもブラックとは何か、と言うことの基準が解らない。
だから、かなりのブラック企業入社でも「社会人とはこんなもの」と思えてします。
比較する基準も無いからな。まあ、幸せな時代だ。

将来性、その他もろもろ考えると欝になるやつのが普通でまともな感覚の
持ち主だろう。
しかし、こんな時代だから「一番底辺では無い」と言うことで何とか頑張ってくれ。

＞＞うつになる原因がわからん
＞＞社内環境的には悪いとは思わない（そりゃ年商１兆以上の企業と比べりゃ見劣りするけど）
＞＞こんなんでうつになるやつはどこでも生きてけない

まあ君は、こんな事書いてる子よりは感覚はまともだし、社会性もある。
長野で世間から孤立するとあと３年もすると他社では使い物にならない
人間になるだろうな。（転職は同業しかなくなる。しかも転職すると電算に買収される）

プロパーのここの社員が明らかに他社より劣る事が３ヶ月経って解らんようじゃ
先は知れてるな。

＞＞そりゃ年商１兆以上の企業と比べりゃ見劣りするけど

会社の規模で仕事の優劣、会社の優劣があると思ってるのか？
お前一部上場だから三協選んだ口だろ？

まあ、学生らしい発送だけど、お前ダメダメ君だぞ。
まあ、１０年後洗脳されてなければ自分の愚かさに気がつくぞ。
ちなみに電算グループは１兆円を目指している。
こんな時代に右肩経営しか出来ない経営者（教祖）は無能であり有能だなｗ

１０年後モーターの市場がどれだけあるかな？
教祖はモーターの日本制覇しか考えていない。
まあ、高齢だからグループ１兆円達成したら天国に逝くんだろう。

１、市場は間違いなく減少する。（モーターを必要としない代替品が主力になるから）
２、そうなると、現在の後進国の安い製品でよくなる（技術もあがるだろうし、モーターに
今レベルの要求は無くなる。主力では無いから）
３、グループ企業の規模の拡大のし過ぎ。市場縮小で小回りがきかない。
→市場で負ける。
まあ、教祖は本体以外はその時がくれば切り捨てるだけだろう。
だから安く買い叩いて自社グループ化、いらなくなれば処分。

新人でもそのぐらいの事は解って欲しいもんだ。

>>177
>長野で世間から孤立するとあと３年もすると他社では使い物にならない
生まれてからずーっと長野人だしこれからも長野から出るつもり無いし…

>会社の規模で仕事の優劣、会社の優劣があると思ってるのか？
もちろんそれだけとは思っていません
ただ実際に平均年収等の調査でも上場企業と中小企業では明らかな差がありますよね
また地元の中小勤める友人の話を聞いても待遇は悪いです
中小でも都会のベンチャーとかの事はよく知りませんけど
私の中小のイメージは近所の町工場みたいな感じです
井の中の蛙と言われそうですねｗｗｗ

>お前一部上場だから三協選んだ口だろ？
諏訪地方で待遇のいいところ（初任給22万以上）で電気関係で探したらここがあったから選んだの

>>180
エプソンとか京セラはどうだった？

まあ、高卒の長野県民にはいい会社なんだろ。

■■■長野県就職ランキング■■■
63 地元テレビ局 信濃毎日新聞
---壁---
60 八十二銀行
---壁---
57 セイコーエプソン
56 松本市役所 長野市役所 キッセイ薬品 NTN
55 長野県庁 長野電鉄 松本電気鉄道 長野富士通
---壁---
53 JA 上田ガス 新光電気 三洋精密 オムロン飯田 日本発条 電算
52 北野建設 労金 伊那食品工業 日信工業 コダックデジタルプロダクトセンター
51 信用金庫 東洋バルブ タカノ シナノケンシ 養命酒製造
50 三協精機製作所 ミネベア けんしん
---壁---
48 長野銀行 山洋電気 ミヨタ
47 しなの鉄道 長野日本無線
46 松本オート他カーディーラー

>>183
長野富士通はダメでしょう…撤退だし

長野ってこれしか会社無いのか？

某国立大学理学部卒業→大手企業就職（研究開発）
→業務縮小のため研究開発部門が大幅に縮小される。
→その人は今、工場勤務となり、３交替勤務を余儀なくされている。
それなりに工場での製造の仕事が楽しいようではあるが…。
それでも理系に憧れる？

田舎の中小よりはいいが、ブラック認定で桶？

まだまだ続くぞ！！

ここって１５時間労働当たり前だろ。
通勤考えたら都内なら１７時間以上拘束される訳だ。

俺には無理。

死にたい

>>190
「苦しみも楽しみも別ちあえる社員同志でありましょう」

同僚に相談しれ

ボーナス出たけど死にたい

＞192様
おいくらですか？

ボーナス2ヶ月ぐらいじゃないか。
新人さんは税込み90kかな

やっぱ、長野県民の為の会社だよ！
もういや！！

>>195
本社長野だし
工場も国内は長野だけ出し
昔から地元密着企業ですからねー

あと数時間でお掃除の時間です
僕には屈辱以外の何ものでもありません

そんな時はオナニーするのさ

風俗

平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名

　昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、支えているかが判ります。
　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。

　その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。
連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。
出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。
しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。
まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！
「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、
以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、
日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

↑
国会でも取り上げられたやつですね

>>200
一年でこうなっちゃったのね
ｺﾜ

>>203
三協はここまで酷くはないと思うけどね
出勤率は最近煩くないし

昔はよかったとみんな言うのはなぜ？

昔はよかったから

給与面や福利厚生・昇給率等･･･長野日本無線とどちらがお得？
ちなみに当方　山梨大学　機械システム工学の院出。
３２歳　年収４５０万円也。

207です。
転職をここに考えていますが、良きアドバイスお願いします。

データで比較

　　　　　　　 　長野日本無線　　　　　　三協精機
株価　　　　　　 　200円　　　　　　　　　　　1000円
平均年収　 　　504万/40.1歳　　　　　　584万/41.2歳
上場市場　　　 　東証2部　　　　　　　　東証1部
営業利益率 3.5% 8.5%　

長日無は黒字化してるが売上額はどんどん落ちてる
黒くなったのはリストラによる首切り（業務縮小）
ttp://www.njrc.jp/achievement/suii.html

三協精機は売上高を伸ばして黒字化した
ttp://www.sankyoseiki.co.jp/saiyou/com/gaiyou.htm

電産Gというグレーな部分はあるけど2社比較なら三協じゃない？
長日無は会社が続くかどうか不安も感じる　 　　

207です
ありがとうございます。
う〜ん･･･そうなんですよね、長野日本無線は売り上げが落ちまくって
いるんです。
しかし、三協の板を拝見した所 利益大幅アップしたものの
社員への還元の無さが気になります。退職金もあってないようなものだし・・・
１０月から社名変更となれば、
休日出勤は当たり前、時間外もほとんどつかず、
福利厚生やおそらく給与の昇給率も悪くなるのではないかとお見受けします。
あくまで私の見解ですが・・・。

＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　 .l
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└―┬―┘　　く　　　　　　　 ー┼-　　　　　　丿　　　 |　　　　　　　／／ヽ　　　　 |
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　　　 |　　　　　　　　＼　　　ー――――

>>210
確かに退職金は6-700万レベルです（新卒で定年まで働いて）
ただ先払い方式という考えで一時金は年間5ヶ月以上出すそうです（会社見解）
休日出勤はあっても代休か休出手当ては出ます。
残業も（上司によりますが）申請すれば出るのが普通です。
会社側も福利厚生の改善を薦めており、永守さんからもS残全廃の
指示が出てると聞いています。
この時代ですから明日の事はどこも分からないっすね
悩んでください（笑

210です。
ありがとうございます。
確かに悩みますね・・・・

新卒入社で定年までいて今現状で退職金は５００万〜と言うレベル。
３０過ぎで中途入社だと３００万もらえるかどうか。

ボーナスや基本給はどれくらいなんだろう。
例えば２２歳はいった人が３０歳にはどれ位の基本給に
なっているんでしょうか。

疑問に思うなら入って確かめるがヨロシ。
今なら大募集中だから誰でも入れるアル。

>>216
これからは常時大量募集だよ

新入社員が一向に減らないんだが…

大丈夫、
３年後ぐらいにモーター売れなくなったら電算はここ売却してあぼーんだから。

>>219
日本電産が買収した企業を採算が合わなくなったからと言って
再び売却したことって今までにあった？

今までは右肩上がり成長期
右肩上がりはいつかは終わる

そんなんも解らんか？

>>221
そんなの別に電産に限らないじゃん
つーか旧経営陣は結局電産に売却してあぼーんしてるんだから
かえって電産の方がその点ではマシじゃない？
もっとも１０年先は怪しい
２０年先は暗いとは思うが

１０年持つかな？
実際今でも第三国にモーター負けだしてる分野どんどん増えてる。
電算化したら待遇も給料も下がるぞ！
電算並みにに若返り（リストラ）で人件費削減もするかも知れない。

まあ、いいじゃん。
若いなら修行のつもりで２，３年いれば。
入るのは簡単なんだし。

うんこ

長野では最強さ

何が最強なんだ？

労働環境

カードリーダとかどうですかね。
一応シェアはトップみたいだが。
いずれ日立オムロンとかに売却されるんだろうか。

ああ、今日もお掃除か・・・

日立オムロンに売却された方が幸せなんでない？

誰か某田舎にある三協を訴えてくれ
残業しても手当つかないし
一ヶ月の残業時間が100時間越えてる奴までいる
土日出勤はほぼ強制でまだ若いのに遊んでる時間さえない
それに職場環境は最悪、常に危険が付きまとう
自分から辞めたり首切られるのはいやだけど
これで三協が潰れてくれれば
俺は笑顔で別の会社に就職できる

補則:新入社員との給料が一緒ってなんなんだよぉ（泣

>>232
危険が伴う職場ってどこ？

>新入社員との給料が一緒ってなんなんだよぉ
昇給してないの？？
もしかして高卒？

>>234
さぁ？友達の話だから知らん

残業付くだろ？

１０時間とか２０時間は。まあ、１００時間は絶対無理。残りはサービス。

現業さんは１００％付くはず。

さあ、みなさん！
今日も頑張ってお掃除しましょう！

日本電産サンキョーってＤＯなのよ？

知らんよ。まずはTDBで400円程度支払って
自分で調べろよ。

ここの本社でお仕事していらっしゃる、営業もしくは事務系の方にまじめに質問です。
朝の出勤は何時ですか？
残業は何時ぐらいまでですか？
土日出勤は月にどれ位ですか？
ボーナスは何ヶ月ですか？
大卒３０歳のモデル賃金は？
海外勤務は待遇はいいのでしょうか？
まじめに答えていただける方お待ちしております。

社外公表していい範囲でお答えします

朝の出勤は何時ですか？
始業8:20。お掃除があるから8時には出勤

残業は何時ぐらいまでですか？
部署によりけり。定時で帰るところから10時超える所まで

土日出勤は月にどれ位ですか？
会社カレンダーでは12日/年くらいかな
管理職以外は会社の休日出たら代休or代出手当て出ます
年間休日116です。

ボーナスは何ヶ月ですか？
業績連動。まぁ4.5-5ヶ月/年かな

大卒３０歳のモデル賃金は？
500万/年くらい？

海外勤務は待遇はいいのでしょうか？
よく知りません…

＞＞朝の出勤は何時ですか？
＞＞始業8:20。お掃除があるから8時には出勤
それ以前にメールチェックなどをするので7;00〜7:30にはみんな来てます。

＞＞残業は何時ぐらいまでですか？
＞＞部署によりけり。定時で帰るところから10時超える所まで
部署により違いますが20:00前に帰る事はありません。日を超える事もありますが
平均は22:00ぐらいでしょう。

＞＞土日出勤は月にどれ位ですか？
＞＞会社カレンダーでは12日/年くらいかな
＞＞管理職以外は会社の休日出たら代休or代出手当て出ます
＞＞年間休日116です。
研修や教祖様のお話を聞いたり、業務で出勤したりあります。
まあ、でも年間90日はたぶん休めると思います。
営業は人によってはもっと少ないです。

＞＞ボーナスは何ヶ月ですか？
＞＞業績連動。まぁ4.5-5ヶ月/年かな
過去があまりにもひどいので何とも言えませんが、今の業績なら
年間4ヶ月は出るかと思います。5ヶ月は無理です。

＞＞大卒３０歳のモデル賃金は？
＞＞500万/年くらい？
これも過去があまりにひどいので何とも言えませんが、今の業績なら
年収420〜470万ぐらいにはなると思います。

＞＞海外勤務は待遇はいいのでしょうか？
＞＞よく知りません…
上場企業では普通以下だと思います。年配者が多いので詳しくは知りませんが。

ちなみに長野の本社がある意味一番楽かも知れません。

>>242
どこの部署か知りませんがきつそうですね
部署によってこんなに違うのかと思いました

引き続き、まじめに答えてくださる方お願いします。
・住宅手当、家族手当、通勤手当　等つきますか？
・残業代は本当に全額つくのでしょうか。

・住宅手当、家族手当、通勤手当　等つきますか？
通勤手当全額支給（高速代は1万/月自己負担）でもETCの通勤割引で帳消しになる
家族手当：全廃
住宅手当：なし（社宅は有る）

・残業代は本当に全額つくのでしょうか。
申請すれば付く。申請しないで「付かない」と言ってる方が多い

＞＞・住宅手当、家族手当、通勤手当　等つきますか？
＞＞通勤手当全額支給（高速代は1万/月自己負担）でもETCの通勤割引で帳消しになる
＞＞家族手当：全廃
＞＞住宅手当：なし（社宅は有る）

転勤などの時の借り上げ社宅も残ってる。
移動→復帰→持ち家無しなら戻っても借り上げ社宅対象になる

＞＞・残業代は本当に全額つくのでしょうか。
＞＞申請すれば付く。申請しないで「付かない」と言ってる方が多い

申請は全額しているが自分はカットされている。（自分の部署）
計算してみると10〜20時間以内しか付いていない。（実際は100時間近く申請している）
100％付くのは現業さんだけだと思う。
聞いた話だと月の残業時間も予算化されてしまっているので、
所属長が分配する。だから残業申請の何％が認められるかは同じ部署でも違う。

労働基準監督署に通報した人間がいるらしく今では総務もグルで残業カットはされている。
全額付く部署があるなら、そこは残業の予算が多いいか、
残業する人間が少なく部門の予算が余っているからだと思う。

電算系になってから部門の予算化が厳しくなっているので部門の赤字になると
所属長の評価に影響する。

>>248
まじですか？
MSWの値を上司がいじれるってこと？

帰宅時に自宅にメール毎日送っておきましょうね
辞めた時2年さかのぼって支払請求できるから

>>249
でも、サビザンなんかどこの会社での当たり前だろ。

２４０、２４５です。
家族手当、住宅手当無しですか・・・。
独身者は月１１，０００の自己負担で寮に入居できますよね？
残業代も部署によって違うとは。
上司が１０時から１１時まで普通にいる部署は残業代が
ほとんどつかないのですね。。。

この会社って
リストラやったら、残って欲しい人材がみんな辞めて
辞めて欲しい人が会社にしがみついちゃたんでしょ？

>>252
だから今大量中途募集してるよ！
今なら誰でも入れるよ！！

>>251
家族手当とか諸手当は大手中心に廃止の流れが主流ですよ
会社にとっては奥さん居ようが子供居ようが独身だろうが働いてもらう内容は
同じですから手当て出す必要は無いってことです
だったら働いた人の給料に上乗せしようと

住宅は家族持ち用の社宅もあります
持ち家推奨ですけど

まあ、完全電算化したらどうなるかだな。
これからまだ変わるだろうし。
通年募集でも中途全然応募無いらしいしな。

退職金は３年勤務でも出ますか？
出るとしたら幾ら位になりますか？

>>241

・この会社は、なぜあんなに暗いんですか？
朝なんか暗すぎて気持ち悪かったのですが。
電力会社との契約かなにかですか？
真っ暗の中で仕事？をされていた方もいたので
非常に気持ちが悪かったのを覚えています。

・たまたま夕方（夜？）頃伺ったときに年配？の方々が
集団で掃除みたいなこといつまでもされていたのですが
あれはいったいなんだったのですか？
その時、若い？方々は普通に仕事をされていて
とても異様な雰囲気でしたので今でも鮮明に覚えています。

・この会社の空調は壊れているのですか？
夏は暑いし冬は寒いので、
ハッキリ言って最も出張したくない会社の１つです。
まあ、雪が降る長野県にありますから冬に寒いのは仕方ありませんが。



>>252
今でも現在進行形のようです。
どんどん辞めていくと嘆いておられましたよ。

それとこの会社はホントに有休が取れないみたいですね。
妻や子供が危篤であったり、重大事件に巻き込まれても休めないようで
どうしてもって時は朝１〜２時間出勤されてから早退するとかおっしゃってましたよ。
忌引き等も満足に取れないみたいです。

人の噂って恐いねぇ(w

エアコンも政府の指針どおり28度にしてるだけ
キンキンに冷やす方が時代遅れ
照明も必要最小限
部屋中明るくして仕事するのはエネルギー無駄遣い
自分の周りだけで十分　原油も値上がりしてるしね

年休も「何となく休む」事は難しいですがなんだかの理由があれば
普通に休みますけど

まま、電産系になって
今後益々労働条件は悪化していくでしょう。
かわいそうにｗｗｗ

今時本当にエアコン２８度の会社あるか？ｗ
２８度じゃＴシャツ、短パンじゃ無きゃ暑いだろｗｗ

俺の通ってた会社は設定温度25度だったが異常な程に寒かった。
ある日その謎が解けた。
油断してると社内随一のデヴ女がさりげなく歩いて行って、
勝手に　1　8　度　に設定していやがった。
だが室温が完全に18度まで下がることは無いのでエアコンは常時全力運転。
噴出し口の前は冷蔵庫状態。
「沖縄から長野に来たんだから、エアコンなんかお前には必要ないだろ豚女！」
皆が心の中でそう思っていたが、キモイので注意するのも嫌だった。
何も言わずに25度に戻しても、いつのまにか18度になっていた。
唇が紫になってくる人が続出し、犯人のデヴ女は冬を待たずに消えていった。

というチラシの裏

>>258
一応２８℃の設定なんですね。
いつも行っても窓が全開なので、
エアコンが壊れてるのかなと思いましたが違ったのですね。
それよりも冬をなんとかして欲しいです。
こんなに寒いのになんでジャンパーとか着てないんだ？って感じです。
でも、やっぱり雪国の人はあんなに寒くても全然問題ないんですかね。



>>240
少なくとも開発のような部署の場合
海外出張などは快適みたいですよ。
世間話で海外出張の話とかされるときは笑顔で楽しそうですから。
それと賃金体系はもの凄い安いみたいですよ。
残業をフルに付けてやっとって感じみたいです。
いくらだったか忘れましたが
世間話でなんとなく聞いてみたときにビックリしたのを覚えています。


>>242
年間90日以下ですか。
小売りサービス業なみに休みがないんですね。
海外勤務は待遇は普通以下なんですか？
海外勤務の話をされるときも笑顔で楽しそうでしたよ。

三協って10年後どころか3年先すら危ういって本当？
家から近いから三協就職しようと思ってるんだが
先生が「あそこはあまりお勧めできない」って言ってるし・・・

電算グループになったんだから電算が倒産しない限り逝かないだろ。
モーター市場が小さくなればＨＤ化して各会社を統合するだろうな。
そして、稼働率の悪い工場閉鎖、人間リストラだろうな。
ここは年齢がグループ内でも高いからリストラ対象者は多いだろうｗ

>>263
高卒・製造希望ですか？
製造業は中国/東南アジアシフトの世の中ですから結構厳しいかもしれませんね
リストラも製造が一番狙われますし…（永守さんは首切りはしないらしいですけど）

三協に限りませんがこれからの時代、せめて４大。
出来るだけ修士くらい出といた方が良いと思いますよ
学費云々で大学行けないとかあるかも知れませんが、奨学金とか使ってでも
行っておいて損はないと思います。
自分の好きな勉強が出来るのなんて若いうちしかないですから

品質管理って特別なスキルは必要ですか？
一応大卒（理系）ですが、工学は全く初心者です。
品質管理でお話をいただいているのですが、
機械系（工学）の品質管理はやった事がありません。
人事部の方のお話だと最初（試用期間中？）は、
月の２／３は出張で回収作業だと聞いています。
どなたかご経験ある方いらっしゃいませんか。もしいましたら
具体的（将来的にどのポストになるのか）教えて下さい。
事前にやっておいた方がいい事がありましたら教えて下さい。

高卒でも出来るのですか？

>>266
たぶんできるんじゃない？
品質管理という職種は大部分がクレーム対応
社外的には客先への頭下げ、原因調査と報告書作成、リワークなどなど
社内的には製造、製品設計の尻拭い、尻叩きなどなど

会社にもよるが、基本的にはどこの会社でも、どの業界でも変わらないと思う
だから

> 人事部の方のお話だと最初（試用期間中？）は、
> 月の２／３は出張で回収作業だと聞いています。

というのは100%間違いないと思う
そして、最初に限らずよほど偉くでもならなければ
ずっと同じだと思う

よって技術、知識、経験、学歴などは問われない
必要とされるのは、忍耐力、体力だ

ここの中途募集は全て技術、知識、経験、学歴などは一切不問
必要とされるのは、忍耐力、体力だ ！！って募集に書いてあるよ。

品質管理の実態を教えて頂き、ありがとうございました。
キャリアアップは望めそうにないですね。
＞＞品質管理という職種は大部分がクレーム対応
＞＞社外的には客先への頭下げ、原因調査と報告書作成、リワークなどなど
＞＞社内的には製造、製品設計の尻拭い、尻叩きなどなど

＞＞そして、最初に限らずよほど偉くでもならなければ
＞＞ずっと同じだと思う
って・・・。
特別なスキルが不要な分、高卒でもやる気があれば確かに出来そうです。
他にご意見ありましたらお願いします、辛口コメントお待ちしています。

>>270
> 品質管理の実態を教えて頂き、ありがとうございました。
> キャリアアップは望めそうにないですね。

キャリアアップというのをどういう方向に持っていくか、だね。
他の業界でも通用するのは、品質管理の一般論、客先応対、忍耐力など。
でも、売りになるのは製品の抱える知識がメイン。
だと思う。

ここの子会社で構造設計に特化した
所ってないんですか？

関西方面で、とくに樹脂関連だと嬉しいんですが・・・・

ここの会社って土曜日出社大杉です。

本社はいつ出来ますか？

なんだかんだいって土曜日出社あるよなー

学歴不問・・・実は、どの会社よりも学歴を最重要視していたりして。
成果至上主義・・・実は、そんなものなくて単なる『給料は安くても
仕方ないんだよ』って謳っているだけだったり。
個々の成果をホントに公平に判断するなんて出来るのか？
ホントに、成果を給与につなげるなんて一体どうやんだ？

>>277
唐揚げは止めましょう

あげました

少なくとも入社は学歴不問だよ。

パチンコメーカー？

それもＳＡＮＫＹＯ

知り合いの父ちゃんあげ

もうじき夏休みだよ。

盆休み突入

盆明けたら会社無いかもよ

>>286
あと一月半で実際無くなるけどね…
さようなら三協精機製作所

イヤダ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

日本電産サンキョー→給料下がる、労働激化

俺たち価値組み

夏休み終わるよ！

あぼーん生活始まるよ

また明日から会社か

さあ、みなさん！
元気にお掃除は済ませましたか？

なんかこの会社凄いよ、みんな知ってた？

キーエンス
http://www3.keyence.co.jp/recruit/tech/apply_conditions.html

最強精機！

俺の・・・・・・・終わった・

大崎にあるsankyoも買収すれば良いじゃん！

パチンコのsankyoも買収すればいいじゃん！

３００

３００も入社すればいいじゃん！

ここに出てくる『現業』ってなんですか。
それと、普通高校卒業は、入社 厳しいでしょうか。

学歴性別一切不問です

あのマブチモーターでさえ苦戦している昨今、電算の傘下と
いえども三協は生き残れるのか

前期は粉飾決算なので今期苦戦してますが何か？
死にますが何か？

>>305
ヒント：厚生年金解散
ですね

306
詳しく頼む！！！！！！！！！！

ワシは食う

普通でもなんでも大丈夫。辞退しなきゃ入社OKE

残ってるかどーかは数年後にはわかる。
それはどこでも一緒でしょ？
誰かの評判気にする前にやれることすれば？

>>310
辞退します。

>>311もったいない。。。

>>312
じゃあ、お前入れ

やです。

ここって一応一部上場企業でしょ？だから？ってとこはあるけど・・・
よくなることもあるだろうし・・・悪くなることもあるけど。
入る前に知りたいと思う気持ちは解るが、
どこに入っても自分の爪は自分で研ぐしかない。
磨いでさえおけば、その後必ず役に立つ。

やっぱリーマンは仕事中に風俗行くのが通だね。

内定でました。
どんな会社ですか？

>>317
どんな会社ですかと聞かなくとも、これまでの書き込みを
見れば大体分かると思うのだが・・・。バカか？

盛　り　上　が　っ
　　　　　　　　　　　　て
　　　　　　　　　　　　　　　ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 り
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 し
　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　た
　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　た
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 し
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 り
　　　　　　　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　　　　　　ま
　　　　　　　　　　　　て
盛　り　上　が　っ

http://www.nidec-sankyo.co.jp/

New page.

>>320
さらば三協精機製作所
こんにちは日本電産サンキョー

あと何年持ちますか？

なんでここってズッコケタの？

>>323
経営方針？
一番は流体軸受かな

薬の三協

>>325
三共

労働は過酷ですか？

日本電産サンキョーまでいよいよあと１ヶ月切りましたね。
そこで質問です。
社内的に大きく変わろうとしている事ってありますか。

日本電産は新規訪問ノルマ月100件。
金が続きましぇ〜ん。（飲み屋の事でしょ？）

出勤率１００％

日本電産キンチョー

欠勤は浣腸の刑

欠勤は首

辞めますた

おめでとう

ありがとう

すてきだね

そろそろエレベーターとかにあるアスベストどうにかしたほうがいいんじゃない？

日本電産サンキョー

三協って冷蔵庫の部品も作ってるんだっけ？

>>340
うん、
ダンパー、オートクローザ、製氷機のポンプ　とか

でも、モーター売れなくなったら潰れるよ

つうか、去年粉飾のわざ使ってしまったから、今年の売り上げはぼろぼろのはず。

日本電気サンキョーマジきぼん

おまんこ舐めてもいいですか？

日本電産化すると昇給、手当てが下がるというのは本当ですか？

本当です

欝だから会社さぼるよ。

>>348
さぼれるくらいならまだまだあまいよ
査定下げられるよ

そろそろ新入社員辞めたか？

>>350
ぜんぜん

ミネベアに転職します

>>352
北朝鮮からイラクへの亡命ですね
がんばってください

ここはモーターより光ピックアップが主力だよ。

>>354
うそつき・・・
真っ赤じゃん

昨年の粉飾決算嘘利益の効果は今年はありませんよ。

日本電産サンキョーです

明日から会社だね

そうじまんどくせーよ！

掃除頑張ってますか？

掃除いやだ

☆祝☆あと４日で社名変更「日本電産サンキョー」

掃除って楽しいよね

会社の掃除は毎日していますが、自宅の掃除はもう何年もしてませんが何か？

お掃除大好き

掃除を８；３０からにすれば特に文句は言わない。
始業時間前に強制で掃除させるのは宗教的で反感を感じる。

自分の身の回りを清掃するのは当たり前だろ？
当たり前のことを始業時間後にするわけないじゃないか

↑はぁ？じゃあ日本の企業はみな始業前に掃除してるのか？
何の為に掃除業者がいるんだ？？
お前のような洗脳されてる奴はアナルバイブでも入れとけ。

>>368
多数派が常識、少数派が非常識とは限らないだろ？
多数派が非常識なこともある

永森真理教はいつまでつづくととやら

日本電産サン ョー

掃除なんか大嫌いだ

明日も掃除

なんか今日は冷媒が動いてなかったけどどうしたんだ？

>>374
けーじぇーの方でつか？
ぴーあーるてぃー解散って本当ですか？

やばい

ブラック化

Sanyoが内部分裂起こしたしかなり揺らいでる
Sankyoの次はSanyo買えば2010年1兆円可能ですね
そんなお金ないか…

なんかまた赤字の予感
しかし掃除はある

>>378
給料爆安になるからはんたーい！

無駄に倒産を引き伸ばしただけって感じ。

明日からまた掃除か、自分の部屋の掃除は・・・

HPがリニューアルされたみたいだけれど、採用情報のページは以前と全く
変わってないよ。

電車男乙

だからどうした、掃除男

何か変わりましたか？

λ..........λ...

もう半年たつけど今年の新入社員ってしぶといな

あのぉ

ホントに便器を雑巾で磨いたりしてるのですか？
永守さんの話では便器を磨くと
その会社は繁盛するということなのですが

>>388
下諏訪の方でつか？

>>388
選考の段階で「ハードワーキング」に耐えられる人材を集めたのかね

三協精機の社長は誰なの？顔見えないよー。

少なくとも入社試験で作文うめたやつは全員合格らしい

白紙で出したが内定したよ

まじ！

昔、取引先だったけど、いいことないよ、この会社。

また明日から仕事いやだなぁ

辞めたい

恒例の上方修正出ましたねー

あの……落としものですよ

　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　（´・ω・`）
　　　　　　　　 (つ夢と）
　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　あなたのすぐ後ろに落ちていましたよ

また明日も掃除いやだな

>>401
前向きに取り組もうぜ

>>401
一人で沢山頑張る必要ないから
社員みんなが少しずつ頑張ろうよ

「一人の１００歩より、１００人の一歩」だよ

あの……落としものですよ

　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　（´・ω・`）
　　　　　　　　 (つ夢と）
　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　あなたのすぐ後ろに落ちていましたよ

>>403
良いこと言うじゃん！

>>405
こうやってみんな洗脳されていくんだよ
それが電産化したサンキョーのクオリティ

>>403
そう
一人一人の一歩の心がけが大切なんです
会社の損益など数パーセントの人件費で決まります
各人がそれぞれ明日は休みたいと思っても我慢する
そうすればその数パーセントの人間を余分に雇わないですむので
会社は利益を出すことができるのです
この単純な原理が日本電産を優良企業たらしめる原動力なのです
そしてこの単純な原理を理解できない競合企業が脱落していくのです
もしもあなたがこの原理を理解できないというのでしたら
会社が脱落する前にあなた自身にこの会社から脱落して頂きたい
あなたにふさわしい企業があることでしょう
もっともその企業はあなた同様の「負け組」なことは間違いないと思いますが

あの……落としものですよ

　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　（´・ω・`）
　　　　　　　　 (つ夢と）
　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　あなたのすぐ後ろに落ちていましたよ

休んでも問題ないように仕事の量を減らすように仕事をするのが
一番なんだろうけどなぁ…

本当の負け犬は電産に拾ってもらった三協自身な気がｗ

>>408
ありがとうございます
でも落としたんじゃないんです
夢が現実に変わったから…夢の抜け殻です。

,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
　　　　　／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
　　　　/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
　　 　/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､　|ミ:〉
　　　'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{　
　　　{´yﾍl'′　　 |　　 /⌒l′　 |｀Ｙ}　　　　　　諦めたら
　　　ﾞ､ゝ) 　 　 　 `''''ﾂ_　 _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{ 　　　　　　　　そこで人生終了だよ
.　　 　ヽ.__　　　　　,ｨnmmm､　　 .:::|!　
　　,.ィ'´ﾄ.´　　　　　´｀"｀"｀ﾞ″　.::::;'
イ´::ﾉ|::::l ＼ 　　 　 　　　"'　　　:::/　　
::::::::::::|:::::l 　 ヽ、　　 　　　..::　 .:::/.､
:::::: ::: |:::::ヽ 　　 ヽ、.......::::／..:::／!＼＼
::::::::::: |::::::::ヽ　　　 ｀`''‐--ｧt''′ |!:::ヽ:::＼
:::::::::::::|::::::::::::ヽ、 　 　 　 /i|iﾄ､　 |l:::::::ヽ:::::＼　　
:::::::::::::|::::::::::::::/:ヽ、　 　∧|i|i|i|〉. ||::::::::::ヽ:::::::＼

>>412
それは転職しろと言う事ですか？

,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
　　　　　／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
　　　　/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
　　 　/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､　|ミ:〉
　　　'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{　
　　　{´yﾍl'′　　 |　　 /⌒l′　 |｀Ｙ}　　　　　　本当は
　　　ﾞ､ゝ) 　 　 　 `''''ﾂ_　 _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{ 　　　　　　　　自分が一番よくわかっているんじゃないのかね　
.　　 　ヽ.__　　　　　,ｨnmmm､　　 .:::|!　 　　　　　　　　　　現実と向き合えたまえ
　　,.ィ'´ﾄ.´　　　　　´｀"｀"｀ﾞ″　.::::;'
イ´::ﾉ|::::l ＼ 　　 　 　　　"'　　　:::/　　
::::::::::::|:::::l 　 ヽ、　　 　　　..::　 .:::/.､
:::::: ::: |:::::ヽ 　　 ヽ、.......::::／..:::／!＼＼
::::::::::: |::::::::ヽ　　　 ｀`''‐--ｧt''′ |!:::ヽ:::＼
:::::::::::::|::::::::::::ヽ、 　 　 　 /i|iﾄ､　 |l:::::::ヽ:::::＼　　
:::::::::::::|::::::::::::::/:ヽ、　 　∧|i|i|i|〉. ||::::::::::ヽ:::::::＼

永守様のAAつくってー

'":::::::::::::::::｀`:...､
　　　　　　　　 　 ／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　　　 i::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　 　 　 　 　 !::::::::::::::::::::::;‐､:::::::::＿::::::_::::';
　　　　　　　　　|::::::::::::::::::::::|　 ::￣　 　 　 ｀`!
　　　　　　　　 r''ヾ'::::::::::／　　::　 　 　 　 　 |
　　　　　　　　 l r‐､＼::/　　_,,､ii_;;_､　　　 _,,,l､
　　　　　　　　 ヽヾ〈　　　 ::= -r:;;j_;､`/ :;'ィ;７
　　　　　　　 　 !:!_,､　　　　::　｀ ー　 : |: ｀´/　　　　　自分でやったらええんちゃうん？
　　　　　　 　 ,./ヽ |　 ､_　　::　 ,: 'r' :i　|:　 / 　　　　　　
　　　　　　 ,../　｀ヽ;_　　i　| '"､_:::__｀:'‐'.　/
　 　 　 　 /　｀`'ｰ ､_＼　　! `::｀￣''`ﾁ`ｼ
　　　　／ー ､_　　　　｀＼:､_　::　｀￣／
　　 ／　　　　　｀`ヽ､　　　ヽ｀'7‐--'゛

やめたいっていってる人は貧小とか営業さん？

　　　　　　　　　　　＿/:::::::::::::/　＿＿＿_
　　　　　　　　 ,..::::´:::::::::::::::::::::￣:::::::::::._／
　　　　　　　／:::::::::::::::::|ヽ､:::::;::::::::::::／
　　　　　　 /:::::::::::::::::::::|´|ヽ|/_:::.::／
　　_ .. -─':::::::::::::::､::|｀'./｀' 　,.!::∠
　　｀''　‐-.._:::::::;-‐､｀ 　|＿・ ・|::::｀::-､
　=ﾆ二::::::::::::::::|　 　 """ｒ‐-｀,､-──｀　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ　　　 ` 一',.'　　　　＜おっす。オラここで働いているんだ。
　　　　　　　　　　'　　｀'ｰ- '"　 　　　　　　　　すげー会社やばいっていうのに、なんだかワクワクしてきたぞ

明日からまた掃除だね

もう便器ピカピカですよ

掃除疲れた

三協牛乳って売れてるの？

ボーナスどのくらい？

>>423
冬は2.5ヶ月位じゃね？

年間休日や休日出勤残業の実態はどうなのよ？
Nidecが来てからかなり変わった？
教えて中の人

>>424
お前内部の人間じゃないだろう
絶対うそ

1,7＋評価

>>426
中間決算報告見ましたか？
内部の方なら営業利益率から茄子支給額が計算できますよね

>427
それじゃ夏より悪いじゃないですか…

>>428
は？
経常／当期利益から賞与額は
実際連動してないぞ。
（報告）額面の金額にと支給額は
異なると思われ。
サンキョーに限らず
何処の会社でも一緒。
そんなのは常識だ、
荒らすのはやめてもっとお勉強しましょね。w

>>429
本当に社員では無いとみた
俺は連動性になったときの組合役員やってたからそれなりに詳しいぞ

じゃあ、夏茄子の平均支給月数と規定月数から0.25ヶ月引かれた理由言ってみろ

転勤ってあるの？

あります。

下諏訪、駒ヶ根、伊那、中国、アメリカ、台湾、等々

営業なら東京、大阪、名古屋とかね

ボーナスは１，７でファイナルアンサー？

>>433
他社の茄子知ってどうするの？
社員なら組合資料を見れば分かるはず

うんこ会社

ろくなもんじゃネエ

ちんこも立たねえ会社

性器なんてザーメンみたいな会社だなｗ

うんこ漏らした

便所舐めて掃除した

社長で萌えろ。

社内恋愛はどうですか

デブ

ブス

最強性器

はっ！！
ここのスレタイまだ“三協精機製作所”じゃないですか
総務に怒られるぞー（笑

新社名に違和感というか嫌悪感が未だにあるのだが

「三協」の文字は残して欲しいとある社員が訴えました
でも会長様はグローバルの時代だから
三協⇒Sankyo（サンキョー）
なんだとおっしゃいました

じゃ、「日本電産」はどうなんでしょう・・・？
めちゃめちゃ和風（笑

薬はサンキョー

っていうか、ここパチンコでボロ儲けなんだろ？

>>450
Sankyo違い

ここよくＣＭ打ってるね

＜＜質問＞＞
�@実力成果主義を謳っていますが、営業や研究開発以外、
（例えば、事務・品質管理などなど）の評価はどのように
行われて給与に反映されているのでしょうか。
�A中途入社組みですが、御社以外にマルイチ産商から
内定をいただきました。どちらにしたらいいですか。
ここのスレでは、おかど違いかとおもいますが良き
アドバイスまじめにお願いします。

>>453
迷わずイマイチ産業に入れ

Sankyoって言ったら「惨凶」って漢字が当てられそうだな

レーザーラモン

あねは

会社敷地内に会社保有の立派なスケートリンクと運動施設があるって本当ですか？

結構良さそうな会社なので、転職先として考えているよ。
そこで質問。エロイ人教えて

・ボーナスは満額で２ヶ月、通常で１．８ヶ月
・ボーナス評価の基準は
　　朝そうじが２割
　　出勤率が２割
　　任意の勉強会・講習会・研修・資格取得などの参加率が３割
　　上司の職務評価が３割
　　
・出勤率なるものを計っている
　１ヶ月間無欠勤で出勤率１００％
　欠勤はもちろん有給休暇などを取った場合も、
　非出勤となるため出勤率が下がる

・出勤率は個人単位ではなく部単位で計っているため
　１人が有休を取ると全員の出勤率が下がる
　出勤率はボーナスに反映される

と人づての噂で聞いちゃった。
ホンマかいな？

情報です。いろいろ悪く言われてますがこの情報を信じるかどうかは貴方次第

・ボーナスは満額で２ヶ月、通常で１．８ヶ月
半期2.5ヶ月がデフォ（この冬が2.3-2.5か？）

・ボーナス評価の基準は
　　朝そうじが２割
　　出勤率が２割
　　任意の勉強会・講習会・研修・資格取得などの参加率が３割
　　上司の職務評価が３割
ウソ。上司との対話で決まる。期首目標の達成率が基準
勤務時間外の掃除/講習はあくまでも任意
　　
・出勤率なるものを計っている
　１ヶ月間無欠勤で出勤率１００％
　欠勤はもちろん有給休暇などを取った場合も、
　非出勤となるため出勤率が下がる
指標として取ってるのは事実

・出勤率は個人単位ではなく部単位で計っているため
　１人が有休を取ると全員の出勤率が下がる
　出勤率はボーナスに反映される
部単位で集計してるのは事実
個人で集計された方が問題あると思います
出勤率とボーナスは直接は無関係
休みすぎで成果が落ちればボーナスは下がる。たくさん休んでも成果が上がればボーナスは増える。

ボーナス２，３も出ないよ

ぼーなす

>>461
うそつき

　ノ ‐─┬　　　 　　　/
　　　　　　　　　　,イ 　囗.　|　　　　　　/ ＿　丿丿
　　　　　　　　　 　 | 　　　__|　　　　―ナ′
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　‐'￣
　　　　　　　　　　　 　 ,‐ 　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　ナ'￣ 　 　 　 /　　　､＿__
　 　　　/　　　　　　ノ`‐、＿
　　　　/ ＿　丿丿 　＿メ　　　　　　　|　＿/
　　―ナ′　　　　　〈＿＿ 　 　 　 　　Ｘ　/￣＼
　　　/　　‐'￣ 　 　 　 　　　　　　　　/　Ｖ　　　/
　　 / 　　　　　　＼　　　ｌ 　　　　　　レ ' `‐　ノ
　　/　　　､＿__　　Χ￣￣〉
　 　 　　　　　　　　　＼　丿　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　 ＼　 　 　 　 　 / ＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―ナ′＿_
　 　 　|　＿/ 　　　　　￣￣〉　 　　　/　　　,
　　　　Ｘ　/￣＼ 　 　 　　ノ 　　　　/　　＿|
　　　/　Ｖ　　　/ 　 　 　 　 　　　　/ 　く＿/`ヽ
　　　レ ' `‐　ノ　　―――'フ
　 　　　　　　　　　　　　/￣　　　　 　┼┐┬┐
　 　 　 　　　　　　　　　|　 　 　 　 　 〈　/ 　Ｖ
　 　　　　　　　　　　　　`−　　　　　　乂 　 人

　　　　 　　　　　　　┼‐　　　　　　|　　―┼‐
　　　　　 　　　　　　┼‐　　　　 　 |　　　　|
　　　　　 　　　　　　｛＿_）　　　 　 |　　 ＿|
　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　|　 く＿/`ヽ

>>464
ｵﾏｴﾓﾅ
ｺﾋﾟﾍﾟくらいちゃんとやれ

性器を作る会社ですか？

三強性器って言う性器を作ってます

その性器は飲めますか？

おいしく飲めます。

みんなベトナムに行っても頑張ってね

三強性器…

オシッコの穴とお尻の穴と、例の穴を同時に攻めるの？

グッドデザイン賞なの？

株価凄いですね

どこが買ってるんでしょう？？？？？

日本電産

>472
どこの会社もだが、このグループの
管理職以上はインサイダーしすぎ

サンキョーって技術力あるんですかね？
よそからみていると技術なさそうだなぁって感じなんですよね。

モーター作りでは中国並みの技術はある

長野の名門だったのに
とうとう中国と比べられるまでに落ちたか三協・・・
なんでこうなってしまったんだ？

中国なみの技術があるだなんてすごいですね。

っていうかモロに隙間産業っぽい感じがするんだよ。社員には悪いけど。

>>479
事実ですから気にしないで＾＾

>477
技術の無い会社に買収されたからしょうがない。
でも急激に株価あがったな。おれが売却してから
700円くらい。ショボーン

京セラに買収された会社は一時よくなってもジリ貧で
一度もシェアを回復することなく２０年もするとあぼーんなんだけど
日本電産の場合は果たしていかに・・・

性器が好きな人集まれ！
この会社ならやり放題ですよ！！

ホモが多いんだろ？w

で、ボーナスどれくらい出るの？

２０万円

>>485
辞めた方ですか？

ココ潰れたら冷蔵庫の自動製氷機何処から仕入れればいいんんだろ？

平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名

　昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、先行グループ会社のそれと比べると
まだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、
全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、
足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、
支えているかが判ります。
　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、
最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。

　その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。連休となるので誰でも休みたい時ですが、
大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。 出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、
まじめに出勤している人の士気に影響します。 「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。
また法律的には許される事でもありましょう。しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。
まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。 退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては
３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」では
あまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に
留めていただくようお願いしたいと思います。 そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、
日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

>>489
平成１３年ならまだ普通の三協精機じゃなかったっけ？
平成１５年に電産傘下に入ったんでしょ？

　　　　

>>491
国会でも問題になった「日本電産パワーモーター」の物です

>>493
なるほど。
だから三協では文章に残らない形で、口頭のみの伝令となったわけだな。

ボーナスでた？

>>495
9日

12/09じゃねーの？

いくら？

>>498
すじこ

2ヶ月ってのはホントなのか？

>>500
もっと多い

>>500
もっと少ない

>>502
じゃあ、組合に提示されたのは何だったんだろう…

>>489-490
日本電産パワーモーターが安川グループから日本電産グループに移って
１年４ヶ月でこのようなDQN通達が出て
出勤率９８％が達成され
有休取得者を不良社員と呼ぶ風土が定着したと言うことを考えると
再来年には三協もいかにも日本電産という風土の会社に様変わりしているのだろう

ホントに二ヶ月分も出るの？
平でも二ヶ月？

ボーナスいよいよ明日だね
楽しみだね
２.５か月分也

>>506
それは相当評価が良くても難しいんでね？
電機連合のパンフには書いてあるから出してもいいのかな

2.3以上2.4以下　の範囲だべし

ここもDQNになってしまいましたね。皆さん、早く転職活動しましょう。

ぼーなすいくら？

いくら？

orz
ボーナス少なすぎ

で、結局いくらだったの？1.6？

113 名前：日本電産閉塞 投稿日：2005/12/10(土) 11:55:38 Gy6H+wZy
今がボトムの時期だから・・・だいぶ前から聞かされているそのフレーズで
夏より賞与が減りました。事務用品注文するのに取締役の判子が必要で、
エレベータ停めて、暖房も付けないで、清掃業者の仕事取り上げて
社員全員で清掃して、それでも業績が上がらないのは従業員のせいだって
ことらしいです。責任取って辞めた役員はいません。
２年前くらいまでの割と儲かってた時期は、この黒字はベトナムの
ワーカーさん達の頑張りのおかげであって、君らの手柄じゃないんだよ
という口実で賞与の上げ幅抑えられました。
ここにきてようやく鈍感な僕も気付きました。
会社が儲かろうが傾こうが、従業員の待遇が良くなることなんて
絶対に無い会社なんだということが。
従業員をこき使い、搾り取れるだけ搾り取る。
優秀な人材は嫌気がさしてすぐ辞めちゃうけど、別に先端企業じゃ
ないんだから（またそうなろうとも思ってないから）、待遇が不満で
移れる実力のある人にはどんどん退社してもらって構わないんです。
どこにも行き場の無いカスを集めて最低待遇で２流の仕事を回して
いければそれでいいやっていう経営方針だったんですね。
将来性？無いでしょう。でも存続はできるんじゃないでしょうか。
客に無茶言われても、下請けにバカにされても、カスの集団だから
全くへこたれませんから。
すげ〜よ、深いよ、永守流経営！

加藤条治がんばっているな。
あっ吉井、大菅の両小百合もね。

サンキョーからサンヨーに転職

>>515
再建屋さんですか？笑

サンキュー

>>517
人形？

照代

駒ヶ根がすごいです

どうすごいの？

ものすごいよ

ロボット売れてんの？

>>523
今月すごいらしいよ

雪か？

株価も凄いな。

インサイダ？

>>527
確かに
これで大きな発表が来たら疑われますよね
でもそんな好材料出るのかな、、、

アシモ以上のロボット開発、NY上場、三洋のピック部門買収、マブチ買収、ミネベア買収とか…？

>>528
日本電産が売り上げ１兆円掲げているがそのための買収候補はどの辺？
さすがにマブチ、ミネベアはないだろう。

最強性器

買収企業いまのところバラバラだけど電産グループ内の会社で統合しないのか？

いないよ

有休取ると査定に響くよ、ＮＩＤＥＣ系は。慶弔関係で休んでも同じ。
平均有休取得率が年間３〜４日だってよ。これを美談で語る企業さ。

>>533
慶弔休暇もダメとかマジ！？
そんなに社員に休まれるのが嫌なら
孤児でも雇えばいいんだよな

ダメデス

ウソコケ

クソコケ

コケコケ

永守さん、今日も仕事かな。

当然でしょう

元日の午前中だけ休みだから

電産サンキョ

何も言わずに♪
付き合ってくれて♪
サンキョ♪

サンキュー

薬はサンキョー

久しぶりの会社はどうでしたか？

ちょっと割高すぎるね。　村上ファンドと個人投資家か？

毎日お掃除ご苦労

頑張れサンヨー

>>549
サンキュー

>>550
ぶーーーーーーーーん
「にんぎょうこうぼうさんきゅぅ」

去年の新人まだ辞めないの？

辞めないよ

辞めたいって言ってるやつはたくさんいるけどな

俺は辞めましたが何か？

>>555
新人じゃないじゃん

冬のボーナス平均３ヶ月出たってホント？

嘘

>>557
そりゃ嘘だ
2〜2.5の間くらいじゃね？

☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　話題まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

NIDECって無茶苦茶だね。下請けに対して、毎年３０％（場合によると半期で３０％）
の継続値引き出してる。余りにも非現実的な要求突きつけるので、業者も無視しようと
話しているとのこと。交渉下手だね。出来そうなギリギリの要求でないと業者はまじめに
検討しないっての！

＜Yahooファイナンスより＞
04'09----->05'09
日本電産
【平均年齢】 34.0歳----> 33.9歳
【平均年収】 4,710千円-> 4,720千円 　
日本電産コパル電子
【平均年齢】 38.7歳----> 38.8歳
【平均年収】 5,220千円-> 5,340千円 　
日本電産リード
【平均年齢】 36.2歳----> 36.2歳
【平均年収】 5,270千円-> 5,230千円 　　
日本電産トーソク
【平均年齢】 39.2歳----> 38.1歳
【平均年収】 5,880千円-> 5,450千円 　
日本電産コパル
【平均年齢】 38.0歳----> 37.3歳
【平均年収】 5,590千円-> 5,440千円
日本電産サンキョー
【平均年齢】 40.7歳----> 41.2歳
【平均年収】 5,380千円-> 5,870千円

>>562
三協５０万円増はなぜ？

なんだかんだで三協景気良さそうよ。

>>563
ナスでは？

トリノオリンピックage
スピードスケートで金銀銅取ったら、金貰って転職
なんてないだろうか？

日本電産サンキョー（同・長野県下諏訪町）に所属する男子５００メートル
世界記録保持者の加藤条治選手ら４人の五輪代表選手が、金メダルをとれば
１千万円、銀、銅ならそれぞれ６００万、４００万円を贈る。

1 :ひろゆき ◆3SHRUNYAXA @どうやら管理人 ★:2006/02/13(月) 18:30:16 ID:fhNmrpyQ

　そんなわけで､ﾁｮｺﾚｰﾄ占い機能をつけてみました｡｡｡
　名前欄に【海岸山崎渉航谷】と書き込めば【3】とか【256】とか記録が出ます｡
　それがﾊﾞﾚﾝﾀｲﾝﾃﾞｰにもらえるﾁｮｺの数を表します｡

ジョージ達メダル取れなかったね
仕事忙しくて練習できなかったのかな？ｗ

test

>>568
本社の方ですね？ｗ

うんこ

サンキョーのスレあったのか・・・

加藤には結構期待してたんだけどちょい残念
まぁ、よく頑張ったとだけ言ってみる

ナガモリさんが金メダルで1,000万円出すって新聞に出てた。
惜しかったねえ。

優良という結論でいいですか？

>>575
最近の株価の動きを見てみよう！＞7757

>>576
やはり去年の１１月からの高騰は長く続きませんでしたね。
そもそも社員なら適正株価が分かるはずだから、
すでに売り抜けているはずですよね。
って、そんな社員はすでに小口さんの時に辞めてるか。

知り合いの会社が三協に納めてるみたいだけど、
下諏訪工場ってなくなるみたいなこと言ってたけどホント？

>>578
本社新築では？

つ[　ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1140888166/l50　]

三協ってそんなに景気いいのかい？

うん、いいよ粉飾決算

>>582
それは、明らかな名誉毀損だな。書いて良いことと悪いことがあるのに。
とりあえず通報しておくか。

>>581
建て替えは、景気が良いとかの話じゃなくて
消防法とか耐久年数とかそういった問題じゃないの？
とにかく建物が恐ろしく古いからな。
そういった金の使い方は旧三協精機ではかなりおかしかったから、
新三協精機ではそういう部分ではかなり期待できるな。

っていうか、早く日本電産(株) 長野支社にならないかなぁ。
やっぱり、日本電産のNidecシリーズ、Sankyoシリーズって感じのほうがしっくりくるな。
社名にサンキョーって違和感あるよ。

>>568
ぬるぽ

三協って買収された日本電産よりも従業員多いらしいが・・
相当辞めたんで少なくなったのか？

>>583
馬鹿だな〜
事実だから名誉毀損にはならないよｗ
調べられたら困るのはこの会社だし
買収初年度の売り上げ価格操作かなりやばいことしてるの事実だし

>>588
君はなにもわかっていないな。
技術力ゼロ、生産力は昭和初期のまま、経営能力も駄目、営業も糞。

こんな三協精機が生まれ変わったのは、
永守会長の手腕と日本電産から頂いた技術力と営業力のおかげですよ。

永守会長のカリスマ的な経営手腕がなければ、
今、三協精機はこの世に存在しません。
もし日本電産の傘下に入らず旧三協精機の経営陣がトップであったら、
今の三協精機はありえないのです。

技術力や営業力もそうです。
旧三協精機は、日本電産より２〜３０年は古い営業と技術力でした。
営業も技術も時代遅れそのものだったのです。
しかし日本電産の素晴らしい先進的な営業ノウハウと技術力を提供されることによって
なんとか三協精機もまだ世の中で商売が出来るチャンスを持てたのです。

>>588
つまり
三協精機から日本電産サンキョーに変わることによって、
農村の小汚い下請け工場から世界で活躍できる産業メーカーに、、
アマチュアのサークル活動からプロのビジネス集団に、
転身できたのです。
どうです？
恩人である日本電産の永守会長がとても眩しくみえませんか？
感動して涙がでるでしょうが、それは当然のことです。
毎日の知的ハードワークと３Ｑ６Ｓ活動によって、
腐りきった三協魂から情熱と感動の持てる電産魂に
己の心が改革されたのだから、その感動の涙は当然のことなのです。

日本電産サンキョーから日本電産�樺ｷ野支社に変わることで、
よりまっとうな人間になれるのです。

>>589-590
そう信じ込もうとしているきみの気持ちはよくわかる
よくわかるのだが、しかし虚しくないか
自分に嘘をついてはいけない

まあ実際は徹底した軽視節減、不採算部門見直し、毎日のお掃除
ぐらいしか変わった事は無かったよ。
日本電産って何か技術あるんかい？
俺が辞めた頃でもサンキョーのモーター指名買いする客だってかなりいたよ。
１年目にあんなに利益出たからくりは・・・・・

>>591
君こそ、いいかげんめざめなさい。
変な意地を張っていないで正直になりなさい。
心を開いてニデックマンになりなさい。


>>592
そりゃ、どの世界にも珍しい物好きの珍品買いする人もいるでしょう。
旧三協精機のモーターなんてざざ虫のようなもの。
ところで旧三協精機になにか技術はあったのですか？
そんなレベルの三協精機に救いの手を差し延べてくださった永守会長は、
なんと慈悲深いお心をお持ちなのでしょう。

整理・整頓・清掃・清潔・作法・躾。
三協精機の人間の辞書には、すべてない言葉です。
しかし、これはメーカーの人間であれば最低限必須な言葉・振る舞いです。

日本電産の技術ですか？沢山ありますよ。
あまりにも沢山素晴らしい技術があるので、
特許関連の部署は大忙しです。
日々世界中のメーカーが日本電産の素晴らしい最高の特許技術を狙っています。
ttp://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E
7%94%A3%E3%80%80%E7%89%B9%E8%A8%B1&lr=

リストラと言わずに給料３０％カットの総合さあびすとやらに
人事移動させるというすばらしい技術？？

>>594
それマジ！？
Nidecマジック((;ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>594
クオリスの頃よりはましじゃないですか？笑
アレは露骨だった…

1年目のからくりは年金解散ですね

そろそろ年度末。
決算はどうなるんでしょうねー
知ってるけど言えない…お楽しみに！

株持ってるヤツ　早く売れよーーーー。

３月決算早く見たいなあ・・・

うちの会社、元三協でリストラされた人が複数いるんだが（三協に頼まれて採用）、
全然つかえねー、技術ないし仕事しないし口だけうるさいし、毎日腹にくるー。
まあ、こうゆう団塊世代が三協をダメにしたとよくわかった。

>>599
お前馬鹿だなぁ。
仕事のできる人間や技術力のある人間が
真っ先に抜けちゃったんだよ。

わはははは。
それってサンキョー買収した電算本体も同じらしいぞ。
残った（見捨てられた）ヤツはカスばっからしいから。
注文出すの止めようか上司と相談中。

サンキョーってパチンコ？

いい会社だよ

そんなにイイ会社ならナガモリさんに買収されない。
それとも潰れかけて買収されてからイイ会社になった？？？
そんな馬鹿な。

>>604
いいかげんめざめなさい

ナガモリの教室？

ここ、薬の会社だろ。

それ第一三共・・・
わかってボケてる？

>>607
いえいえ、パチンコですよ。

age

今年の決算楽しみだな。
どの程度、裏技してるかな？
利益出す為には、手段は選ばないからな。
　あえて粉飾とは言わない。とりあえず、ギリギリ合法らしいので。
　もしくは、バレていないから・・・。

雛人形作ってるんだろ？

２倍、２倍

決算までに処分するのが賢明。

電算本体のほうが危ない？？

ホントに便所掃除してるの？
あと条治とか小百合とかに会える？

条治は会社にゃ出てこんだろ・・・リンクには居るでしょ。

情事ですが何か？

じょーじもっと精進しろ

下等情事・・・・・ウププ。

仕事らしい仕事してないじゃん　ここのヤツら。
営業はボンクラばっかし。

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　　　　　　　　／￣　（　・∀・）⌒＼ ﾖｲｻｰ!!
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ﾞﾞﾞﾞ!!!!llllliiiiiiiiiilllll!!!!ﾞﾞﾞﾞ

サンキョーって派遣もはじめたの？
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1142575040/l50

だから最近株価が上がってきてるんだ。
なるほど。
そーいえば、売り上げ落ちたみたいなのにまた増益みたいですね。
経済のことなんにもわからないので、
なんでそうなるのか教えてください。

昔、テレビでみたんだけど、
三協の人って御柱祭りのために生きてるんでしょ？
入社すると強制参加ってホントですか？

死人も出たらしい・・・
どうせなら日本電算みたいに仕事で死ねば？

強制ではないはず、ただあそこら近隣の住民の社員が多いのと、
御柱期間、下諏訪工場の周りが車両通行止めになるので御柱休みになる。

会長が、近所の祭りの為に休業だなんて許してるんですか？

>>627
会社行けない。
振替で出勤日がある。

>>616
たまに見かけますよ

島崎京子って今なにやってんの？
清水宏保ってなんで移籍しちゃったの？移籍したら弱くなったじゃん。

別に清水は移籍して弱くなったんじゃない。
既にピークを過ぎた選手なんじゃ・・・・

ここが噂の刑務所スレですか？

強制収容所　もしくは　北朝鮮

本社スレみたいにここも活気づくといいですね。
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/l50

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　　　|: :|　　 ＼_／＾＼／＾＼_:ノ 　　「有給休暇･家族手当･住宅手当全て無し！？」
　　　|: :|　　　　　　　　　　　　　　　＼ 　　
　/⌒＼ヽ　（⌒ヽ⌒）　　　））
　|　　　 ＼＼_／＾＼_／ﾉ　
　|　　　　　＼─┬─　´
　　　 　新卒ｻﾝｷｮｰ社員

> 283 ：名無しさん＠引く手あまた ：2006/02/27(月) 11:07:26 ID:tWPxIlam
> すぐ辞める
> 必ず辞める
> 出来る辞める
>
> 絶えずこれで良いのかを合言葉に、辞めましょう
> 自分の事を考えると同時に、辞めましょう
> 責任ある退職をしましょう
> 実行を持って、辞めましょう
> 苦しみ、楽しみを分かち合い、辞めましょう
> 良いことも悪いことも進んで辞めましょう
> 原価意識、損益意識の持てる退職者でありましょう

従業員は気の毒としか言い様がないですな。
社会貢献は立派だが。

365 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2006/03/24(金) 22:01:59 ID:yyaiNAoV
先にも書いてあったけど、会長の言うことは矛盾だらけ。
・同族経営はダメ　→　息子を入れて昇進させてんじゃん。
・会社は株主の物　→　自分が圧倒的に株持ってんじゃん。つまり自分の物。
・３Ｑ６Ｓしっかり→　自分は出来ていないくせに。挨拶ひとつ満足に出来ないジャン。
　　　　　　　　　　　それを指摘され、「習っていないから」と逆ギレ！

まあ、俺は体壊す前に、辞めたけどね。
誰のために働いてるか？　を考えはじめると、もう、仕事なんてやってられない。
所詮、会長の懐に入るだけジャン。

サンキョー買収時に、従業員に向かって
「辞めたい奴は今すぐ辞めろ！　そんな奴いても仕方ない。」
とか言っておいて、ビジネス誌には、
「長野県は、長男が多く、キーマンが辞めなくて良かった。」
ってさ。いったいどっちなんだよ！！

８／１５に、諏訪湖の花火大会があるのだが、それにあわせて、
サンキョーの経営会議を下諏訪本社でやるのは、自分が花火を見る為か？
物凄く混雑する時に呼びだされる、幹部社員はかわいそう。
花火見るどころか、渋滞にはまってオシマイ。
自分は、湖畔のホテルの特等席で、満足だろうけどね。

　　　　土　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　高 曜　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　　土　え
　　卒 出　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　　 曜　 |
　　期 勤　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　　 出　マ
　　間 が　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　勤 ジ
　　工 許　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶, !?
　　ま さ　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
　　で れ　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　だ る 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　よ の 「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　ねは　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐ l　　 　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　三　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　協　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　 精　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 機　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　!?　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

　　　　土　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
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ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　 精　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 機　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　!?　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

みんな　もともな会社に移ればいいのに・・。
なんで我慢してるんですか？

脱北するなら下諏訪の周りでまともなのはエ○ソンくらい？
京○ラはやばそうだし・・・

激務だから転職する時間がない

地元にしがみつきたいのなら年収は低くても我慢してガンガレ。

京都系DQN会社はどこもおんなじ・・・
唯一　○ムロンくらいかまともなのは。

GWは何連休ですか？
ちなみに今日は出社日ですか？（笑）

休んでる場合かよ。業績悪いのに。　株主のために働け！

知的ハードワーキング：昼間は居眠り、夜中で仕事！

この会社にＧＷ９連休取れるような日々が二度と訪れないことは確かですね。
ええ、脱出組ですよ、私。もちろん９連休です。

ええなあ・・・。
退職金で何が買えますか？

>>647
たしか今年は8連休だよ。
といってもフルに休めるかどうかねぇ。

>>648
俺も脱出組だけど、退職金云々より生涯給金が今の会社と三協に居たときと全然違うからなぁ。

今の方が生涯給金が良いっていう意味だよ。

それとも電産になって給与形態良くなったのか？住宅手当とか無くなった分基本給が３〜４割上がったとか？

サンキョーは定年何歳ですか

定年まで生きられない

手当ては出ません。自腹で株を買えというのが方針・・・・