パワーハラスメントで悩んでいる人集まれ！

上司の苛め、イビリが原因で私は転職しました。下記は、実際に私が経験したことです。

気違い上司：「おい、○○。今何やってる？」
私：「午後の会議資料をクリップで留めています。」
気違い上司：「じゃあ、それが終わったら声をかけてくれ。次の指示だすから。」
私：「終わりました。」
気違い上司：「その会議の資料、１ページ目を修正してくれないか？」

・・・・・↑それパワーハラスメントじゃないんじゃない？
ただあほな上司ということで終わりでしょう

続き：そして被害者があなた

次の目処がたったら対抗措置とろうかと思案中ですが何か？

とりあえず、軽度鬱の診断書でももらっとくか・・・

>>2
>>3

さっそくのレス、ありがとうございます。
他にも、「指示通り」の業務を行い、その報告を行ったところ

「俺はこんなことを頼んだ覚えはない。お前は何でそんなに無能なんだ。」

と人前で30分以上怒鳴られつづけた、ということもありました。

>>4様。

私も同様のことを考えていますが、既に決まった転職先に悪い噂でも流されたら、と思い
自粛しているところです。実際のところ、どうなんでしょうか？

4です。とりあえず良スレ期待。

転職板にあるところがポイントですよね。
板違い、とか言われないように、
パワハラをうけながらの転職活動の手法やら
退職すべきかどうかの相談などを語れれば発展するかも。

転職を決めて溜飲を下げた話や一時的に耐えて今はHappy話で救われたい…

4様ゲトしてましたね^^;

私の場合、明らかに相手が性格破綻者なので、
再就職後の悪い噂はが立つ云々はあまり気になってません。
次の職場で力を発揮すれば済むかな、と。今立てられると嫌ですが。

中身も、その人間にお灸を据えて、
そんなのを要職に就けてる会社に
管理職の配置に気を付けないと滅びるよ、と言って
きれいに去れればいいかな?程度のこと考えているし…

本社所在地も業界も違う方面に求職中ですし。
甘いですかね？

>>7様
>>8様

レスありがとうございます。私の場合、転職活動は他の方とそんなに変わらないと思いますので
あまりそのネタで盛り上げていくのは難しいかもしれません。
　ところで8様がおっしゃっているように、次の職場で頑張るというのが最も生産的かつ常識的な
考えだとは思うのですが、その上司が社長のヒキで着任していた為、一方的に私が泣き寝入りを強
いられたことに加え、一時ノイローゼになって4日病欠したときに、（きちんと連絡したにも関わ
らず）無断欠勤したことにされたあげく、PCのパスワードを勝手に変えられた挙句電子メールを全部
覗かれた、とかヤリタイ放題のいやがらせを受けたので、復讐してやりたい、という後ろ向きの発想から
抜け出すことが出来ません。

　板違いなら、どこにたてれば良いですかね？

＞９
やられたらやり返す。
俺はそのつもりだよ。
無職１０ヶ月経つけど、先日に前職社員から、死ね　とメールがくるくらい。
元上司が色々な責任を退職した私に押し付けている。

必ず、潰す！　何年かかってもね。

＞10
まじかよ。
ガキみたいだな

>>11

どっちが？　10か？　それとも「死ね」とメールを出す前職社員か？

>>12
どっちも。

>1
解りにくかったでしょうか?
7も8も私です。
ななしでいたかったもので…

パワハラが一方的且つ他人から見えにくいのは一般的ですが、
パスワード変えられて業務に支障…というのは、
それ以上のものを感じますね。

とりあえず、どんな手段に出るかはともかくとして、
次の職を確保出来る状況にしておいた方がいいと私は考えます。
仮にターゲットにガツンとやったとしても、
どっちみち居づらくなるモンね。

…ということで、板違い云々は、
変な輩にそういわれないように、転職関連の話からそれ過ぎないよう
気をつけて行きましょう、という意味です。
たぶんこのスレの需要はあるんじゃないですか?

>>14

丁寧なレス、ありがとうございます。

＞次の職を確保出来る状況にしておいた方がいいと私は考えます。

次の職は既に確保していますので（近日初出社予定）、ターゲットにガツンとやれる状況ではあると思います。
ただ、同業への転職なので、悪い噂を意図的に流されると後がやりにくくなるということです。

＞転職関連の話からそれ過ぎないよう気をつけて行きましょう、という意味です。

私の携わっている業界は、昨年は特に状況が悪かったので、転職活動は相当苦戦しました。
パワハラに２年弱耐えてきましたから、精神的には本当に大変でした。パワハラを理由に退職
するのはどうか、という人もいましたし、実際に経験していない人は11さんのように茶化したりも
するのでしょう。ただ、これほど逃げ場のない苦しみはありません。私は転職先が見つかったので、
とりあえず苦しみからは逃れられましたが（しかしトラウマは一生残ります）、このご時世、転職も
ままならず、家族がいるから我慢するしかない、という方もいらっしゃると思います。
2chあたりでウダウダ言ってもしょうがないのでしょうが、同じ苦しみを持っている人、あるいは法的な
手段で問題を解決できた方等が集まって、お互いに意見交換できればよいと思います。このようなネタは、
匿名掲示板の方がより良い議論が出来るような気がします。

●芝に多いね

デザインものを必ず俺に考えさせるくせに、出すと必ず「センスねぇなぁ」っていう社長

　俺　は　只　の　社　内　S　E　だ　！

気に入らないなら外注に出すなり自分で考えるなり汁
って言ったら怒ってやんの
まぁ9月末で退職決定してるからいいんだけどねぇ

良スレage

>>4
「対抗措置」って何？

仕事で失敗したからと8時間正座させられ安全靴で足蹴りされた

4様ですが。
>19
う〜ん、とりあえずパワハラの事実を経営陣に告げる、かな。
勿論個人的意趣返しにならないような大義名分は立てないとイクナイ
てなことを考えてますが、今は目先の転職活動に集中しております。

1です。

4様。転職活動頑張ってください。私は、本日から新天地出社です。このようなスレをたてているくらいですから
まだ完全に吹っ切れてはいないのですが、精神的には随分マシになりました。
それにしてもパワハラのために我々の履歴書が汚れるのは残念ですね。
逆に連中をkick　outする方法があれば良いのですがね。今思えば、ボイスレコーダーに暴言を録音するくらいのことは
やるべきだったかも。

くだ鉄工所のﾊﾟﾜﾊﾗも酷い

漏れの芝の上司は体当たりしてきて喧嘩売ってきた上に
ヤクザに知り合いがいるとか言って自慢してやがる

キャプラン

製品を投げ付けるのも良くないが人間を投げ飛ばしたら駄目だろ駄目芝ちん

誰か「クオレシーキューブ」っていうパワハラの相談機関を使った人いない？

27の質問に誰か答えないかなage。

4です。1さん、新天地はいかがですか?
私は先日受けた2次面接、NGでした…。
気を取り直して、次行きます。

でも、適性検査受けるたびに鬱っぽい兆候がでやしないかと心配になります。

パワハラおやじに天罰が下りますように．．．

パワハラも大変だが、セクハラも大変だぞ
おっさんに襲われた派遣社員見るとかわいそうで仕方ないや
お金で解決してるのかもしれないけど、パワハラ→セクハラの順序は結構あるんじゃないか？
女性の皆様気をつけて。

「クレオシーキューブ」っていう相談機関があるらしいけど、使ったことのある人いる？

糞芝で暴力事件があり上長に報告しても証拠が無い､目撃者がいないから駄目と言われ隠蔽されます。

とりあえずぐぐってみたが、宣伝くさいので貼らないでおく。

>>31

　知り合いの弁護士から、ボイスレコーダーを持ち歩き、受けた暴言を録音しておくと、訴訟を起こしたとき有利になると
聞いたことがあります。実際に録音してから、弁護士に相談したらどうでしょう。
その弁護士いわく、「もっと苛めてみろ。もっと暴言を吐け！後で後悔しても知らんぞ！」という気持ちになるらしく、精神的にも
違うらしいですよ。あなたと同じような境遇を受けている人が2〜3人いれば、その人達とガス抜きする、というのもよいでしょう。
後ろ向きですが、一人で抱え込むと鬱病や自殺まで追い込まれる危険性があるとも聞きました。

　一度しかない人生、くだらない上司のせいでめちゃくちゃにされても馬鹿らしい。とにかく色々な人達と助け合うことです。
　きれいごとでごめんなさい。

　2chで憂さがはれるなら、色々と書きこむと良いよ！

>33
ありがとう

パワハラの後、何らかの対抗手段に訴えるとして、
会社を相手にした方が良いのか、個人を相手にした方が良いのか、悩む。

円満退社が全ての転職の基本、
という意味では個人宛の方が良いような気がするが、
実益は少なそう…（上手くいかないような気がする）

パワーを以ってパワーを制す。これ常識な。

駄目芝には責任擦り付け侍大杉

【冗談かよ】不当解雇・パワハラ【北九州○労基】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1094398507/l50

ここで争ってる774です。
このスレがあるの知らなくてスレ立てしてもらいました。
スレ重複かもしれないけど続けさせてもらいますね。

>>9
かわいそう。
そんなことする奴いるんだ！最低じゃん。
どこか相談するとこないのか？
なかったらワラ人形しかないでしょ。

　俺は前の会社で暴行されたので退社してから告訴したけど、
大したことないので記憶にないと口裏を合わせられたよ
結局起訴はされなかったよ。

>40
芝ではよくあることでつ闇から闇に葬り去られ隠蔽されます。

>>35

確かにどちらを訴えるのかも悩むが、自分の将来のキャリアに対する影響も悩むところだ。

>>27
>>30

毎週土曜日に、パワハラの無料相談をやっているらしい。今日何回も電話したが、お話中で
つながらない。

age

いしかわ製作所のパワハラも凄い

芝って、東芝のことか？

東芝だろうな

地元私立高校野球部並に上司の体罰が酷い蚊蛾芝

おやまだい野球部監督やま元卓は逮捕だろ

謹慎処分２週間だけだろ
普通首だろ

で、クレオシーキューブの利用者はいないのか？

まだまだ紛争収まらず・・・

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1094398507/l50

age

age

age

ふ〜。職決まらんネェ。
組合もパワハラにどう対処していいかわからずに（か?好意的解釈）
放置され気味だし…
次の仕事が決まったら2ヵ月位かけて話し合おうと思ってるのだけれど、
最初のステップがなかなかクリアできない　orz…

本当はこんなことは考えるべきではないのだろうし、
私も自らをわざわざ貶めることもないと思うけど
私にも復讐したい上司がいます。
まあ、今は退職したから別にどうでもいいといえばどうでもいいんだけどね。
かなり立ち回りのいい上司なので本当にやってしまうと
「逆恨み」と思われかねない状況になってしまうので。

ちくり裏事情板に復讐スレを見つけましたので、皆さんにご報告申し上げます。
嫌な上司へ復讐をしたい人のためのスレッド
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1080366838/l50

仕事に失敗して罰ゲームと称して草むしりさせられた

>>57
スレを新しく立てなおしてくれ。

仕事に失敗したらサンドバックにされ辞表を強要される

>>60

ボイスレコーダーに録音して弁護士と相談しろ！

あのう、パワーハラスメントって取引先のお客さんに対しても成り立つんでしょうか？

中途で入社してまだ一ヶ月でその客（小さい会社です）の担当になったんですが、
「詐欺｣呼ばわりされたり、お客さんの勘違いなのにクレームやら無理難題吹っかけてきてかなり参っています

まだ商品知識の浅い僕も悪いのですが、
昨日も勘違いクレームでウチで扱ってない商品を「明日までに同じものもってこい」とキレられました

いくらお客様だからといっても、このまま行くと出社拒否してしまいそうで憂鬱です

便所にいかせてもらえない蚊蛾●芝

ここで、愚痴言わせてください。

うちの会社の上司は十年一日の如く、社内の気に入らない奴等の悪口を
延々と壊れたテープレコーダーみたいに、言い続けてる…。
こっちは仕事してんだよ。
あんたの愚痴なんか、仕事中に聞きたくないよ！
アホな上司の愚痴聞いててミスしたら、自分の責任になってしまう。
かと言って完全に無視したら、切れまくり。
…もう、イヤだ。

感情なんてなければ、よほど楽だろうよ。
だけど、ヒトである以上、人間だから、感情はあるんだよ。

>64
わかるぞ
その気持ち

>>65
ありがとう。わかってもらえて、すごく嬉しいです！

ここで書いたら少しはスッキリしました。
みんな同じような状況の中で、それなりに耐えてるんだね。
このスレ読んでたら、涙が出てきたよ……。

う〜ん、良スレの予感。

>>67

そうですね。どんどんageましょう！

これは実際にあったことですが
尼崎の某技研で働いてた時、そこは暴力の巣穴で
知的障害者のＯ君を上司はじめ皆でイジメていました
殴る、蹴るは当たり前、火をおしつけたり、おにぎりを無理やり
口の中に何個も押し込み窒息させそうになったり
あげくは、他人の家のものを盗ってこさせたりで
とても会社と名のつくところではありませんでした
こんな暴力会社でも有名上場企業に納品してました。
結局今は倒産してますが、
あのときの光景は忘れられないです。
何もできなかった自分が情けないし集団の圧力の前には
個人は無力だと感じた

>>69

立派な犯罪行為じゃないか！
実名でさらしても問題ないだろう。

age

さっき夢の中で、パワハラ上司に怒鳴りつけてたよ…
ああ、いやだいやだ。

最近｢おまい２ちゃんねら〜だろ｣と問われ八つ当たりされますた｡

さらに２ちゃんねら狩りが横行していまつ

>73
それのどこがパワハラ？

age

パワハラ経営者に追い出されました。
毎晩終電までサビ残してやったのに。

age

age

>>27,30


先日、クオーレシーキューブに相談しました。チョットですが気が晴れました。そして、自分がどうしたいのかを伝えれば解決策を提供してくれます。
最後まで私の考えを否定せず親身になって聞いてくれました。良かったですよ。

医学博士と同様の業務内容をただの大卒の自分がやってたら
会長から嫌み、嫌み「そんなのは外部に頼んだ方が早い」とか言われてた。
で、試用期間終了で解雇されたよ。
解雇通知後、部長から謝罪された。

「社会保険労務士に相談しますよ〜。
　労働基準監督署に行きますよ〜。ﾌﾌﾌ（ニヤリ）」
ってなメール出したら、

離職票は会社倒産による会社都合のための解雇になってた。

ベンチャーだったから恐かったんだね。
「それくらい知識あんのよ！！」（青木さやか風）
国立大主席卒を舐めないでほしいわｗ

ちなみにココに入ったのは大学4年でうつになって卒業後2年治療してて、
大手は無理だったから。

age

>>81 うわぁ本当に大卒？医学博士並ｗ
日本語からして変なんですけどｗ

>>82
>>国立大主席卒を舐めないでほしいわ
とてもそうは見えないんですけど。

>>1
パワハラ被害経験者です。

解雇というかたちでその会社とはおさらばしましたが、
(職安提出の書類には自己都合退職になっているのが気に食わない)
1さんと同じく上司が自分の指示を忘れるといったことが重なり、
この人の下で私は社会人として当たり前の業務をこなすことすら難しいと
感じ、異動を申し出ました。
ただ、中小ＩＴによくある人身売買専門会社でしたので、
上司は上司でその派遣先でうまいことやってりゃいいやという考えで、
自社の経営陣には上司の状況を一切報告しませんでした。
そうしたら、陰では私のほうが悪者になっており、辞めた後で、

あなたは本当は懲戒解雇なんですよ。
(社長の温情で)自分から辞めたことに”してやっている”のに、
(職安の書類が)自己都合だからってなんで問い合わせがくるんだ？？

あなたが抜けたことでＮ○Ｃさんから信用を失ったんだから、
その損害賠償を突きつける！
↑結果的に会社から辞めろといったくせに話が矛盾しすぎ！

精神的にボロボロでした。
転職した後の今の職場で新しい派遣先の面接は精神的なダメージを受けて
次々にアウト！
今の会社は良心的なので、温かく見守ってくださいましたが･･･。

しんすけを告訴した吉本の社員
無断欠勤なのに解雇されないのはすごいな

会社のいいなりの俺らってすごくみじめじゃねーかー

どっかに実名晒しのスレありませんか？

沖はひどいです
http://www.oki.com/jp/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1087392569/l50
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1059900496/l50

六本木の香港人がやっているアンチエイジングの美容外科「アンディーズクリニック」は最悪！
スタッフが説明してるのに４文字言葉を連発、馬鹿丁寧にある提案をしたら「パソコンぶっ壊してやる」
と息巻いた。喧嘩してやめさせられた友人は早速解雇予告手当てと慰謝料を請求、随分値切られたらしい
が今は随分立ち直った。医者って言うのは薬漬けが蔓延ってるから気をつけましょう。

age

age

age

我々労働者は今までおひとよしすぎた！！
しんすけ事件を教訓に
上司に殴られたらその場で110番しよう！！

しんすけって上司じゃないしょ。

ＤＱＮ女には手を出すな、といういい教訓でしたね＞伸助

良スレage

意識改革と称してメガホン持って暴れている上司がいるクソ芝

age

age

age

age

集団苛めの巣窟
京都市下京区のサ○・クロレ○販売
この会社は外道社長の今井を筆頭に役員はバカばかり。
全国の営業所の所長は、このバカ殿様の気分でしょっちゅう全国各地に転勤させられてる。
下からの意見を聞き入れるなど一切しない傲慢大バカ野郎。
就業規則には産前産後休暇を謳いながら妊娠した女子社員を
解雇。それも自己都合での退職と来た・・・
やっぱ京都はクズばかりｗ
かつてカドヤ・スポーツの元社員・中牧昭二氏が「さらば桑田真澄、さらばプロ野球」
という球界暴露本を出して大反響を呼んだが、俺も暴露本一冊書く位のネタを持って
いる。
もっとも、こんなマイナーなインチキ会社など誰も興味はないだろうが・・・ｗ

>>102
産前産後休暇の女子社員に対して、会社の負担はないはずなのにね。
健康保険から手当て出るから、無給でＯＫなはず。

私は東京の某中小ＩＴを自己都合扱いで解雇された経験があるよ。

サ○・クロレ○販売さんみたいなネームバリューなんて
全然ないから、暴露本一冊書くネタ持っていたって、
誰も興味はないな･･･。

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1483/C1483.html


１ 　職場におけるいじめや嫌がらせは，人格権を侵害する不法行為です。 ⇒　これは「基本的人権の侵害で法律違反」


２ 　いじめや嫌がらせを受けた場合，のちのちの証拠のために，言動を書面などに記録しておきましょう。

http://ijime.higai.net/

ガンガン聞いてみよう

http://ijime.higai.net/taisaku.html

＜４＞診断書をとる！
精神的に辛い場合には心療内科などの医療機関に通院し診断書を取っておくと、慰謝料を請求する際の資料となりますので通院をしておくのも重要です。

>>102
>>103

某メガバンクの子会社でのパワハラネタはどうかな？

>>108

金融系のほうがお堅いイメージから、パワハラもすごそうだねー。

>>110

パワハラといえば東京銀行。

age

初めまして。
二年ほどパワーハラスメントを受け続け、今年の二月に職場で勤務中に自殺未遂を起こし、
今月半ばに車で大きな事故を起こし、そのまま退社しました。
どなたか話を聞いてくださる方いらっしゃいますか？

112です。
誰かに読んでもらえたらと思い、書くだけで何か救われるような気持ちになるので
書かせてもらいます。
つまり愚痴です。愚痴ってみたいのです。あまり読んでいて気持ちのいい話ではないと思いますが。
もしお目障りならやめますので指摘して下さい。
まず、自分ではパワーハラスメントの被害者だと思っているのですが、
自分が当事者ゆえ客観的に判断できません。そこでこのスレの皆さんに判断していただきたいのです。

112です。
もうひとつ質問です。
このスレでは一人の相談者が長々と書き込むのは好まれませんか？
自分は最初メンヘル板とメンヘルサロンでパワハラスレを探しました。
しかし無かったのでこちらに書き込みさせてもらったんですが、
自分が書きたいこと、相談のメインは、転職ではなくメンヘルに関してです。
その場合このスレに書かずメンヘル板にパワハラスレを立てるべきでしょうか？
上の方に転職の話題をメインでと書いてあるので。
ご意見お願いします。
それから、自分でスレ立てはやったことが無いので、（スレ立てへ）誘導していただけると幸いです。
今どなたもいらっしゃらないようでしたら、今日の書き込みはこれまでにします。
教えて君ですみませんがよろしくお願いします。

>>112-114
その前にカウンセリングを受けるなり、専門医に受診するなりしてください。

>>112
パワハラの渦中にいるときには、カウンセリングになど
行ってられなかったと思います。
というより、私の経験から、いく気力すらなかったのでは？
こうやって人に語れるようになったってことは
解決への糸口が見えたようなもの。

私はこのスレを立てた本人ではないので、
なんともいえないんですが、
個人的にはここに悩みをかいて自分の気持ちを整理するのもいいと思います。

メンヘル版とは違った切り口からいろんな人の意見が聞けるかも
知れませんよ。

なるたけ簡潔にかいてみんさい

日本でも上司殺しが起きるか？

>>115
精神内科を受診し、今日で通院終わりました。
>>116
そうですね、たしかにパワハラを受けてる真っ最中は、
行く気にならないですね。仕事も忙しいですが、何よりも
自分のせいじゃないのに自分で金払うのに腹が立って仕方なかったからです

>>112
とにかくお話を聞かせてください。
何があったのですか？

>>112
非常に興味あります。というか、自分でも困ってまつ。
始まりから、ほすい。上司の言動とか。

大阪ではパワハラは常識です。
あるとき、殴られて（もちろんグー）で縫うくらいの怪我をしたときも
「われ、黙っとけよ。分かっとんな！」で終了。
もちろん見舞い金なんちゅうもんはでまへん。


どうだ！これが大阪という街や！！

>>122
大阪、ね。

途中入社の人だったけどわりと明るく良くしゃべる人だったなぁ。

でも、上司にﾈｸﾀｲ引っ張りまわされたり、突き飛ばされたり。
また、ｺﾋﾟｰ室でﾈﾁﾈﾁと締め上げられて行くうちにいつしか朝と帰りの
あいさつだけになり、終いには誰とも目を合わさなくなって

そして休みがちになって病院に通い始め、いつしか退社して行った。

相手にするなと言ったんだけどね・・・

その上司に仕えるｵﾚとしては上司をｱﾃにせず仕事をこなせば
しゃべる必要も無いわけで。

会話形式でしゃべるのは会議のときくらいかな？
ははは。

ちなみにその席は空いてるよ。
そのうち他の部署と合わせて募集かけるんだろうなぁ。

やられたら殴りかえせよ。
俺はガタイがいいから手をだされたことはないな。
無視とかはされるけど。
こっちから手をあげるわけにはいかないし。
暴力の方がましだ。

別に関西だけじゃないだろ。そういうイメージ（だけじゃないんだろうけど）が関西
に強いけど漏れ東京に住んでた時バイトしてたラーメン屋なんか経営者が元ヤクザで
パワハラ（当時はそういう言葉無かったけど）横行してた。気に入らない従業員に
言いがかり同然の理由付けて給料下げたりケンカ腰で指示出したりイヤミな事をこと
あるごとに言ったりアラ探し、ミスとかあればそれを理由に罵倒、嘲笑とか酷いところ
だったよ。漏れが勤めてた店はもうないけど支店が渋谷、新宿、有楽町その他にあるよ。
後楽そばって店で「３食たべて腹いっぱい」ってのぼりが出てるよ。

自分もパワハラを受けた経験ありです。

去年２月に今の職場に配属。
今までやってきた仕事内容とかなり違うから、
仕事を覚えるのにかなり苦労。

上司Aに仕事の要領が悪いとまず罵倒を受ける。
これはまだ仕方ないと思う。
でも、その後さらに自分の過去を中傷・誹謗しまくり。
また、ちょっとした不祥事がさらにその上の上司にバレた時、
チクったという疑いをかけられ（本当はチクってません！）、
上司Aのイジメはさらに激化。それが１年半続きました。

その上司Aは今年の夏、大きな不祥事を起こし、
会社を解雇されました。威張っていたわりにはあっさりクビを切られ、哀れ・・・

上司「ねぇ私の事どう思う？」
俺「とても優秀だと思います」
上司「私のプライベートに興味ない？」
俺「えっ・・・別にありませんけどぉ」
上司「何で無いの！」
俺「はぁ・・・」

それ以後事ある事に叱責されるようになった。
女の上司と接するのは難しい・・・って言うかどう返答すれば良かったんだろうか。

>>120>>121
112です。レス遅れて澄みませんでした。
まず、パワハラを受けていた上司をAとします。
Aは自分より年上で、会社に入ったのも自分より先でした。
うちの会社は５つ営業所があるんですが、
他の営業所でも後輩をいじめて、後輩が「Aと一緒に働きたくない」と上司に訴え、
転属を繰り返していたと後で別の先輩から聞きました。
そして自分のいる店舗に転属してきました。

前の営業所での振る舞いを反省していたのか、うちの営業所に来た当初はAも大人しかったです。
しかしそれも最初の数ヶ月だけで、周りと打ち解けるにつれ、
本性を表してきました。
自分は、性格が大人しい上に、仕事が早くないので、Aに目をつけられました。

Aは、仕事ができるので、(勤務態度からか役付ではありませんでした)
当然自分はAの指導を受けることになりました。
最初は、普通の指導だったと思います。自分も当然神妙に聞いていました。
それから、常に｢(仕事が)もう終わったか？｣とプレッシャーをかけられていました。
そのセリフはほぼ毎日聞いていたと思います。

Aが自分の事を、｢俺情緒不安定だから｣と評していたことがあります。
確かにその通りでした。機嫌がいい時は普通に会話してくれるのですが、
機嫌が悪い時はシカト。もちろん業務上必要な質問に対してです。
こちらは雑談や世間話などする気は毛頭ありませんから。
その時点で、社会人として失格だと思います。気分で仕事されてはこちらはたまりません。
明らかに仕事の能率を下げていました。ただ、それがはっきりと数字に表れたりはしない範囲でした。

Aが自分の事を、｢俺情緒不安定だから｣と評していたことがあります。
確かにその通りでした。機嫌がいい時は普通に会話してくれるのですが、
機嫌が悪い時はシカト。もちろん業務上必要な質問に対してです。
こちらは雑談や世間話などする気は毛頭ありませんから。
その時点で、社会人として失格だと思います。気分で仕事されてはこちらはたまりません。
明らかに仕事の能率を下げていました。ただ、それがはっきりと数字に表れたりはしない範囲でした。

連書き澄みません。

はっきりと「おかしい」と思った出来事がありました。
自分が仕事でミスした時の事です。当然Aは自分を叱責するわけですが、
その叱責がなかなか終わりません。ミスの内容はさほど大きなミスではありませんでした。
話の論点は、自分の犯したミスから次第に自分の人間性へと移っていきました。
当然自分は言い返す事も逃げ出す事も出来ずに、黙ってそれを受け、
恥ずかしい話しですが、最後は泣かされてしまいました。

Aは、何か嫌なことがあり、自分を叱責することでそのストレスを解消していたんだと思います。
泣かされたと言っても、涙が一粒とかかわいいものではありませんでした。
汚い話しですが鼻水も流すほどぐしゃぐしゃに泣かされました。
その時にAに対する恐怖心が植えつけられたんだと思います。
自分はささやかな反抗として、Aに解放された後Aの所行を社内に知らしめるべく、
涙、鼻水を一切拭かずに仕事に戻るため歩き出しました。
するとAが追いついてきて、｢汚いから顔洗ってこい｣とそれすらも禁じられました。

叱責の内容は、｢この仕事向いてないんじゃないか｣｢死んじまえ｣などと言った事だったと思います。
それから、自分はAの前では萎縮してしまい、緊張からかよりミスを犯すようになり、
また叱責を受ける、という悪循環に陥ったと思います。
自分がたまに早く仕事を終えた時も、Aから誉められることは一切ありませんでした。
Aの前に出ると緊張し、普通の会話さえ覚束なくなりました。
｢(Aはせっかちなので)早く答えなきゃ｣とか、「こう答えたらどう思うだろう？」とか、常に軽いパニック状態だったと思います。
Aは自分(112)の発言に対して、同意や同調するということも全くありませんでした。否定するか、却下するか、無視するかでした。

誰かが読んでくれることを祈って、今日は筆を置きたいと思います。
続きを書いてもよいか、聞かせて下さると幸いです。
おやすみなさい。

>>112
つらいな！無理するなよ！
書いて発散できるなら聞かしてよ

>>138
ありがとうございます。
ではお言葉に甘えさせていただいて、
また夜にでも書かせてもらいます。

典型的なパワハラだと思うし、Ａの人間性に問題があるのは良く解る。
周りの社員やＡの上司に相談した？
聞く耳もたない奴ばかりなら、それこそ前向きに転職を考えた方が最
善の策だと思う。決まるまでは、できるかぎり無視。

>>140
お手数ですが112を読んでいただけると有り難いんですが…。

>>皆様
申し訳ないです。
間違えてました。退社ではなく退職でした。
澄みませんでした。

>>112
たった一人の人間のせいで人生めちゃくちゃにされるなんて
世の中おかしすぎるよ。俺も苦しい・・・

>>112
まー、俺も10歳も下の上司に「帰れ、むかつくんじゃ〜」とか「気分悪いわ」
とか言われた。
それは、昔の俺の姿そのものだった。
かつて俺も人を使う立場に居て、引継ぎもなく辞令をもらいよく切れてた。
だから、そういうタイプの人間で上に立つ奴の心境はなんとなく理解できる。
そういう奴は何時か、同じ目にあう。直接じゃなくても身内や親兄弟とか。
とり得る行動は、いくつかある。
武には武の理どうり、逆ギレする。
仕事が会社の営業時間で終わらないなら必死になってやる。
この必死とは飯とか食ってるまもなくやる。
後、そいつを仕事で見返す。
まー、俺は鬱で2週間ほど休んだ。
工場勤務だからといってチャイムと当時に休憩も行かず。今日も実働10時間で休憩20分。
俺の会社での1日は、こんな感じ。
そいつが何かをやってて手伝えるのなら、手伝える範囲で手伝う。
ここで大切なのは、ぼーっと指示をまってるのがﾀﾞﾒ。
「これはこうこうしておけば良いですか？」と一言述べて手伝う。
本人は、その時、自分一人が忙しいとｵﾓﾃﾙ。しかし、ふだんは、ﾏﾀｰﾘ。
あと、一人、助け合える関係の人を作る。やってもらったらお返しする。
仕事内容が違うから参考にならないかもね。

>>112
すまん、でも周りに味方がいなかったのか気になったし。
精神内科の様子も気になるし。

ま、似たような環境だから。

保全あげ

こんなこと書いても意味無いかも知れんが、そもそも上司なんてそんなに
エライもんか？といつも疑問に思う。人間としての根本的な能力や価値に
そんなに差があるのか？と。たかが月３０万やそこらの為に人間性まで
否定されにゃいかんのか、とこのスレ見ると思うな。なぜ上のＡの様な
事が出来るのか、その自信はどこからくるのか？例えＡが仕事が出来た
としても、何千何万とある会社のほんの一部だろう。俺も少数の部下が
いるが、会社なんぞしょせんバーチャルなもので対等だと思ってる。
だって会社を離れれば、俺よりスキーが上手かったり、話が面白かったり
世間に詳しかったりする訳だ。少し出会いが変わっていれば立場は逆に
なっていた可能性は充分にあるんだからな。
すまん、現実にはどうにもならん事はわかっているが、人間てバカだな
って思った。威張ってる奴なんてほんとにくだらん。会社なんぞという
小さいくくりの中で威張ってどうすんだろ。会社組織の上下関係なんて
冷静に見ればまったく滑稽だ。威張ってる奴って、ホントに恥ずかしい。

>147
禿げ上がる程同意

まじレス…、かこイイ。

そういう上司には、ついていく。

定時をとっくに過ぎた２０時頃に気分が悪いから上がらせてもらえますか？
と聞いたら上司に拒否された。ふざけるなとまで言われました。
マジに頭痛だったんだがこれって完全なパワハラだよね？
訴えたいが証拠とかいわれたら何も言い返せないしなぁ、、、　

>>112 …わかりますよ。私も上司に似たような人がいました。
従業員５０人程の支店で、７つの班に分かれていました。事務２人以外は営業職です。
上司の暴言は日常で、
｢ボンクラ｣｢カス｣｢死ね｣｢帰れ｣等、一日何回も言われました。胸ぐらを掴んで。
｢お前友達おらんやろ｣｢お前の親どうい教育しとんのか｣と人格を否定された事もあった。
各班で会議をしなければならないのに、私には｢出てけ｣と席につくのを拒否された事もありました。
｢どうやったら成績あがるか考えろ｣と言われ、全員仕事しているのに私だけ別室で
考えさせられた。私の回答には納得せず、一日中仕事させてもらえなかった。
暫くしてノイローゼになり、自分の｢首吊り姿｣を想像するようになった。
食事も喉を通らなくなり退職しました。(独り暮らしで親は知りません)

前の会社は某上場企業(東証一部)で、上司は２０代でした。
上司は｢業績をよくする為｣と思った言動だったかもしれませんが、私は一生忘れません。
侮辱罪で告訴も考えましたが、親に心配かけたくないのでやめました。

退職して約１年、今は何とか普通に生活してます。
112さん、お互い頑張りましょう。長レスですいません。

>>151

録音しておいて辞めるときにその上司もクビにしないと
会社を告訴してやるとか言って脅してやれば良かったのに。

そいつが降格もしくはクビになればちっとは気が晴れたっしょ。

>151
私なら、ﾃｰﾌﾟﾚｺｰﾀﾞｰやﾋﾞﾃﾞｵ回して、証拠抑えるな。
で、まずは会社の上層部に訴える。
それでその上司から納得のいく謝罪が得られなければ、
法的手段に出てそいつを訴える。
TVのﾆｭｰｽ番組にﾈﾀ提供で証拠物品持ち込むのもいいな。
とにかく泣き寝入りはしない。

よく「部下の為を思って叱責した」みたいなこと聞くけど、
誰が「為」なわけ？そうしてほしいって頼まれたの？何で「為」なんて言えちゃうわけ？
そういうDQNは、とりあえず氏ね。

相手が部下にしろ生徒にしろどうも教育する立場のヤツは「教育のため」
と言うのを免罪符にする傾向にあるな。自分のストレス解消ややり過ぎの
言い訳にするんだろうな。威張ってる奴なんて小さいよ。ポリシーで
やってんなら上に対してもいばってみれ。

会社を告訴するのではなくその個人を告訴するってのがポイントじゃない？
そうなるとその会社はなんの手助けもしてくれない。

ウチの会社はパワハラ、セクハラの撲滅を目指しているが、
いちいちそんなものを目指していない良識的な企業よりそれらが
酷い感じ。
正社員の次の身分出の就職は最悪。ほとんど正社員にいじめられるために
いるような存在だからね。

>>151
自分のことだけじゃなく、身内を持ち出すっていうのは
本当に卑怯ですよね！
私がかつて身を置いたＤＱＮも社長がすぐ叱責している親や配偶者を
持ち出すところで近くで第三者として聞いている者は
大変気分の悪い思いをしていました。

自分が内部にいるときは自分を守ろうとして
自分の環境を正当化しようとするもの。

かつての私は、社長も人間だからとなんとか納得させようと思っていました。
でも、「収入は影響力で決まるもの」というとある転職関連記事を読んだとき、
影響力のある社長や管理職はそれだけの収入を得ているのだから、
人格者であって欲しいと思います。

１１２です。
皆さんレスありがとうございます。
このところ引越しや、実家に帰っての色々な手続きで奔走しておりました。
パソコン購入しましたので、また書き込みさせていただきたいと思います。
長い目で見ていただけると幸いです。

136までの書き込みの後、Aからは日常での罵倒、無視等の冷遇に加え、
�@片道約40km離れた店への買い物（品代だけくれた。４００円程度。ガソリン代は無し。ガンダムのプラモデルの塗料）
�A誕生日プレゼント（ガンダムのプラモデル）の半強要
�BA運転の車に轢かれそうになる。（時速40〜50km/hは出ていたと思う。自分のすぐ脇を通り過ぎた後、しゃがみこんで
　　しばらく立ち上がれなかった。腰が抜けて、動悸がした。）
�C家への強制侵入未遂
などがありました。

>>159の�@について。

最初の話では、（店は）「近いから」との事でした。自分が普段行かない地域だったので、市町村名を聞いても
大体の距離は想像できませんでした。
もちろん嫌だったので、断りたかったのですが、しつこく頼むのと、「引き受ければ、喜んでもらえて冷たい仕打ちが
無くなるかも」という淡い期待から、渋々引き受けました。行く前はそんなに遠いと知らされてなかったので、
「少しくらいのガスならいいか」と考えてしまいました。

「店に取り置きしてもらってるから名前を言え」との事で、出かけました。
もちろん、残業を終えての、午後八時か九時くらいの時間でした。

位置関係を説明すると、自分の家は会社から徒歩一分。Aの家は、会社からその買い物に行く店の、中間地点より少し
会社よりにありました。自分が行くより、Aがその店に行ったほうが効率がいいのです。しかしそのことは言えませんでした。

それから、その買い物に行った日の翌日、自分は休みでした。その翌日、Aは休みでした。
休みの日にAが行った方が効率がいいのですが、それもいえませんでした。
休みに朝からガンダムのプラモデルに塗装したかったのでしょう。

自分は一時間くらいかけて店に着き、塗料を買い、家路に着きました。
Aとの約束どおり、会社の駐車場のAのスペースの車輪止めの陰に、塗料を置いて帰りました。
「近いから休みの日に会社まで渡しに来い」と、言われなくてすんでよかった、と思いながら。

走った距離は約80km。時間は約二時間。ガソリン代は約１０００円。Aからは、品代４２０円に対し、５００円をもらい、
「釣りはいらないから」との言葉をもらいました。

これは、皆さんの会社ではよくあることですか？ご意見お聞かせください。　

>>159の�Aについて。

誕生日プレゼントの強要には、伏線がありました。
Aが赴任してくる前から会社にいた別の先輩をBとします。
自分は入社時、Bに指導され、自分の教育係のような存在でした。

会社の制服が変わるにあたり、中肉中背のBと、別のCという先輩が試作品のモニターに選ばれました。
試作品が一着しかないので、Cが紙袋に入れた試作品の制服をBに渡すのを自分は目撃し、
その時期がBの誕生日前後だったため、「CがBに誕生日プレゼントをあげている」と誤解しました。
BはCよりも先輩です。そこで自分は、この会社では先輩の誕生日に贈り物をするのが習わしと誤解し、
Bに誕生日プレゼントを贈りました。

余談ですが、Bもプレゼントを強要したり、他人の持ち物を盗んだりするDQNだと後でCに聞きました。
そんなBを入社当時少なからず慕っていた自分の人を見る目の無さに、自己嫌悪に陥りました。

前置きが長くなりました。Aは自分がBに誕生日プレゼントを贈ったことを知っており、何かにつけて
「俺も俺も」という感じで迫ってきていました。誕生日の時期でもないのに。
「Bに贈れてなぜ俺に贈れない」という物言いだったと思います。
塗料の時もそうですが、そういう時は馴れ馴れしく、気持ち悪い言葉で迫ってきます。

「断ればいい」とおっしゃるかもしれません。自分もそう思います。
しかし、泣くほどの叱責を受け、絶対的な恐怖感を植えつけられた後では、断れませんでした。
やんわりと拒否するのが精一杯です。「えーーー・・・。」みたいに。
断ると、またいじめられるという恐怖感が先にたつのです。常にAによく思われよう、Aの気分を害さないようにしよう、
そういう気持ちです。

>>160
家路に着く　×
家路に就く　○
ですかね・・・。

>>159�Aについての続き。

そんなある日、Aに「プラモデル屋に行こう」と誘われました。もちろん断れるはずもなく、行きました。
プラモデル屋はそんなに遅くやってないらしく、その日の仕事はA主導に早く切り上げられ、
七時くらいには会社を出ました。プラモデル屋は近くなので、Aは車、自分は自転車で別々に向かいました。
　
自分はその日、Cとその他の先輩に食事に誘われており、Aとの買い物を済ませてから合流する予定でした。

プラモデル屋に着くと、店は閉まっていました。ラッキーと思っていると、Aがなにやら小さな扉を開けます。
不思議に思っていると、中に入っていき、自分も呼ばれました。中には店の主人らしき人物がいました。
店の主人が、「電話した人？」とAに問いかけました。　Aはあらかじめ電話を入れていたようです。計画的でした。

店内をAが物色し始めます。自分は最初、今日は下見で、買わないですむかもしれない。とまたもや淡い期待を
抱いていましたが、無駄でした。この状況では、わざわざ店を閉めた後待っててもらったのに、買わないわけには
いきません。ほどなくして、Aが品物を一つ持ってレジへ来ました。

値段は２５００円だったと思います。以前からの折衝の中で、「２０００円くらいなら」という話で落ち着いていたと
思っていたので、聞いてないよ、という印象でした。お金を払い、店を出ました。自分が全額払ったか、２０００円
だけ払ったかは覚えていません。

この値段、皆さんはどう思われますか？収入、プラモデルに対する価値観、贈り物をする人との間柄、
さまざまな要素が関わってきますが、自分の意見としては、Aに対してはびた一文払いたくない、でした。

2chで始めて「本文が長すぎます」と言われたorz

>>159�Aについての続き

店を出て、やっと帰れると思ったら、Aに「助手席に乗れ」と呼ばれました。乗ると、車は出さず、話を始めました。
内容は、「俺はお前を目にかけてやってる。仕事をもっと頑張れ。四月に入ってくる新人に負けるな」
といったものでした。恫喝されたりは、ありませんでした。Aにも少しばかりの罪悪感があったのでしょうか。

それから、自分の以前いた店舗での後輩との間柄についても語りだしました。>>128にも書いたとおり、
Aは他の店舗でも問題を起こし、うちの店舗に配属されてきました。（所謂、飛ばされた？）
「俺が前いた店の後輩は、俺が指導したら会社に来なくなった。俺が電話してやったら来るようになった。
今でも俺がその店に行くと近寄ってきて挨拶してくる。」と、まるで武勇伝のように語っていました。
自分はそれを聞いて、その後輩の人はAが怖くて挨拶しにきてるんだろうな、と思いました。
Aは自分になついてると思っていた様子でした。

その話の間何度か、Cから携帯に電話が入りました。声が漏れ聞こえたのか、Aが「Cか？」と問いかけてきましたが、
内容までは問われませんでした。

最後は、「頑張れよ」と言った感じで、送り出されました。Aとしては、フォローと激励のつもりだったのでしょうが、
自分にとっては軟禁でした。時間は８時頃になっていたと思います。Cに電話し、合流しました。

>>164

始めて　×
初めて　○

orz

自分の事についての書き込みはこれくらいにして、皆さんのご意見にレスしたいと思います。

>>122

大阪、そうなんですか。イメージでしか話せませんが、殴られたらカッと来て殴り合いのケンカに
なりそうですが、そうはならないんですか？
被害を受けられたのに不謹慎ですが、カラッとしていて、Aのように姑息さや陰湿さが無いと思います。
殴られるのは、人前ででしょうか。二人きりででしょうか。「黙っとけ」と言う台詞から、二人きりでしょうかね。

自分はゆっくりと、少しずつストレスをため続け、最後は手首を切ってしまいましたが、
もし殴られていたらその時点でカッとなって殴り合いで終わっていたかもしれません。

>>123

相手にしない、これが一番かもしれません。自分も分かっていれば、そうしたのですが、先輩の指導を無視するわけにも
いきませんでしたから、気づくのが遅れました。最初は普通の指導だと思っていましたから。

Aは、途中からうちの店舗に配属になったので、自分が入社時からいたBやC、その他の先輩はAのことを噂でしか
知りませんでした。誰かが、「Aの話は聞く必要が無い。すべて無視して全く問題ない。」と教えてくれていれば、
自分も手首を切らなくてすんだかもしれません。結果論ですが。

>>124

自分はAに直接殴られたりしたことは無いんですよ。傷が残らないように巧妙に計算してのことかは分かりませんが。
靴を投げられたことはあります。先に鉄心の入った。凶器ですね。
Aからの攻撃は主に言葉です。

>>126

あなたはその会社を辞めないで済んだのですか？直接的な被害がなくなったことに関しては、よかったと言えますが、
パワハラを黙認する会社に勤め続けるのは、幸せでしょうか。またAのような上司が現れないことをお祈りします。

>>127

その上司の女性はあなたに気があったんじゃないですか？あなたにその気が無いなら、やんわりかわすとか。
「少しは興味ありますけどね〜。」とか。

>>147

ありがとう。今読み返して涙が出そうになりました。あなたが上司ならよかった。意味なくないですよ。
大変心にしみました。

>>150
　
そうでしたか、頭痛は他人に見えないですからね。心中察します。

うちの会社は幸い、体調不良に関しては常識がありました。体が資本、の職種だったからですかね。
欠勤、遅刻、早退等はAには言いませんでしたが、罵倒されたりなどはありませんでした。
せいぜい、「どうしても無理？きつい？なら仕方ないか、お大事に。」という感じでした。

>>151

辛かったでしょうね。自分より酷い扱いを受けていらっしゃったかもしれないです。
辞めて正解だと思います。体はもとより、心を壊してまで勤め続ける会社ではないと思います。

自分も告訴を考えています。自分の場合は、最後は交通事故が退職のきっかけだったので、
親にも知られました。親が自分の事のように腹を立てており、Aに手紙を書くと言っています。
実際にはやるか決めてないですが、民事で告訴する、と言う内容の手紙です。

自分は今は、来春の就職を考えています。今は、在職中ずっと出来なかった親孝行、友達づきあい、ネットサーフィンを
楽しんでいますよ。親御さんにご報告されていないようなら、せめて無事の便りを出してあげてください。
来週、仙台へ両親と旅行に行くんですよ。

>>168
来週、仙台へご両親と旅行にでかけられるようになったって素敵ですね。
一連の112さんの記事を読むと、よく頑張った！ってエールを送りたくなります。
本当に渦中にいるときは、自分を取り囲む環境を少しでも
正当化しようとする心理が働くものなのかしら？
後になってＡを無視すればよかったなんて気づきづらいですしね。

112さんや他の方の体験、また私の経験からも
退職することによってパワハラから快復途上にある人にも
過去にさかのぼって「労災適用しろ！」っていいたくなります。
実際のところ、精神的な被害を受けた場合の労災の適用範囲って
どこまで及ぶのでしょうね･･･。

Ａに手紙を書くそうですが、ちゃんと内容証明にしたほうがいいと思いますよ。
証拠残りますし。

実際に行動に起こすときには、労基法の掲示板のほうがいいかも。
でも、ここは112さんのことが気になっている人がたくさんいるから、
経過を知らせてくださいね。

112さん
俺も、パワハラを１年３ヶ月受けてた。
よそから来た上司で、最初の半年は落ちこんだ。一日に２回は「辞めてしまえ」といわれた。
やつが来るまでは順調だった仕事も妨害されて成績も落ち込んだ。「何で成績悪くなったんだ
辞めてしまえ」と傘にかかって来た。去年の初詣は憂鬱だった。
しかし、どう考えてもやつの方がおかしい。やつは精神に異常をきたしている、と考えるようになった。
４月、もう一人パワハラの対象になっていたやつがよそに逃げ出すことに成功した。彼から一緒に
逃げ出そうと誘われたが、俺は断った。なぜなら、やつが先に消えるか、俺が先に消えるか
根競べする事にしたからだ。
６月、ずっと見かねていた他部署の古株達による、やつ追放の動きが始まった。あっけなかった、やつは
俺の前から消えた。神はいる、とすら思ったよ。

今、他スレで「メンヘラーだから何でも許されると思うな気違い」
と言われ、落ち込んでます。

>>169
>>170
レスありがとう。後日返事させてもらいます。

>>171
状況は解らんが、その通り。

ところで、112と上司のＡは何歳なんだ？ガンプラとか…、悪くないけど、
大人として執着しすぎ。

>>173
やはり2chに書き込んだり相談したりするべきではないでしょうか？

自分２８歳、Aは３３か４だと思います。

>>大人として執着しすぎ

自分がこの板に執着しすぎと言う意味ですか？去るべきですか？

1くらいのパワハラならどこでもよくありそうな気が
するんだが、俺の周りがDQNだらけなだけか？

>>112
>去るべきですか？

そう卑屈になるなって。「執着」はＡのガンプラへの執着のこと。
文面からすると、Ａはまだ子供だな。そんな奴にいつまでも部下
をつかせる会社なんか、辞めて正解だよ。
あと、精神内科ってどんな事してくれるんだ？

age

俺も以前いた会社であったな。
女の上司だったんだけど、最初は口だけだったんだが
最後のほうは殴るけるは毎日、スーツにコーヒーぶっかけられるわ
モノはなげられるわマジで死ぬかと思った。

>>147
＞少し出会いが変わっていれば立場は逆に
＞なっていた可能性は充分にあるんだからな。
これはすごいな。達観してる。

ジャスダックに上場し、最近J-stock入り果たしたわが社。
日経にも業務急成長とかいって掲載されたこともあります。
最近になってコンプライアンスの整備とかいって、「コンプライアンス対策室」とやらを顧問弁護士までつけて設立しました。


でも実態は・・・酷いの一言に尽きます。


平気で小汚い言葉でなじるなじる。
「おまえ、この仕事むいてねぇんじゃないの？」
「このカスが！！」
「やる気ないんじゃないの？帰れよ！このヴォケが！！」
「あっ、今日は直帰していいよ。お前の顔なんぞ見たくもないから。」
「えっ？もう帰る？そのまま明日来なくてもいいよ。別に困らないから。」
「お前の十年後は想像できるなぁ。きっと、あのブルーシートの仲間入りしてんじゃねぇの？
お似合いだぜ。しかもまだスペース開いてるから今からでも仲間に入れてもらったらどうだ。あん？」


この会社、コンプライアンスが単なる投資家へのパフォーマンスって確信したのが、これ。
「コンプライアンスなんて関係ないよ。数字行かないほうが困るから、契約とってこなかったらおまえら殴るからな。。」


じつは、今月末で退職するのですが、ほかに社内に人がいるのにでかい声で、
「お前来月いるのか？いねぇんだろ？やめちまうから。どうするんだよ？それ？えっ？？きこえねぇなあ。
なめてるのか？このやろう。」


どう思います？
すいません。お邪魔しました。

録音汁！

>>172

112さん、根が優しいというか、真面目なんですね。
たくさんの人があなたを心配し、応援する中、
書き込む人が多いのは当然だと思います。
ひとりひとりにレスを返そうなんて無理をしないでくださいね。
自分のペースで行きましょう！
少なくとも勝手に書き込んでいる私は返事がなくても気にしてませんから。

>>180
俺なら事故に見せかけた殺害計画を周到に練るかも。
その上司が死ぬ間際に、
「お前なんかこの世から消えちまえ」と
半笑いで言ってやる。

>>112
あんた、典型的なイジメラレッコなんじゃないの？
こっちが見ててイライラしてくるんだけど。

>>ALL
パワハラは法曹界ではまだまだ理解が低いね。
キレて突飛な行動に出ないように。
日本の労働法はおもちゃみたいな法律だからね。

>>176

そうですか。誤解してました。＞＞執着
Aが子供なのは常日頃感じていました。自分ひとりで他人に迷惑を掛けずに
ストレスを解消できないかわいそうな人間だと認識していました。

主にヒアリングによる問診、アドバイスです。投薬は余程でないとしない感じです。
また、医師によるスタンスと言うか、考え方にも拠ると思います。
以前かかった別の医師は、初回から薬を処方されました。

>>180

ひどいですね・・・。心中察します。
何も出来ないですが、ここで愚痴を書き込んで心が少しでも晴れるなら、読ませていただきます。

>>182

あなたも優しいですよ。お気遣いいただいてありがとうございます。
レスしたいときにしてますので。

>>184

学校、アルバイト先では一度もいじめられたことはありません。今回が初めてです。
それまでは対等に接して、嫌なやつにもやり返していました。
「会社の上司」という逆らえない存在に、度を越えた嫌がらせをされて、メンヘルになったと自分では
自覚しています。それまでは別に普通の穏やかな人間でしたよ。
ですから、「典型的ないじめられっこ」というご意見は、否定させていただきます。

>>184

では逆に質問させていただきますが、「上司」という立場を利用して、逆らえない部下を相手に
度を越えた嫌がらせをしてストレス解消する人間をどう思いますか？

イライラするならこのスレ自体読まなければよいのではないですか？
自分は読んでいて不快なスレは読むのを止めます。
あくまで推測ですが、あなたは戦いを好む性格で、自分は好まない性格なんではないですかね。
お気を悪くなさいませんように。失礼しました。

話はそれるが、200人ぐらいの会社（IT）の会社で働いているのだが、
「こういう教え方で俺は育った」といって
部下にパワハラする上司って多いよ。
中途のたたき上げの上司なんかに多い。
パワハラ常習の部下（大卒中途・新卒数名）と飲んだ時に、
俺「あの部の連中って、教え方が罵声ばかりで職人みたいだろ？頭にこない？」
部下A「具体的な指示を出さないで、成果物見せると「なんじゃこりゃ」って
　　　キレルんですよ。んで質問したら「そんなくだらない事で質問してくるな」
　　　って、人間として最低ですね。
　　　仕事ができるようになって出世したら報復しますよ」
部下B「あの人「おれは仕事でできるんだ」って思ってるみたいですけど
　　　仕事しかできてないじゃないですか」
二人とも「いまだけの我慢じゃないっすか、教えるときに感情がむき出しって
　　　　　恥ずかしいですよ」
俺「君たち大人だな、まあそういう恥ずかしい人が多いんで
　　いい会社になるように協力してくれ」

いまの大学生は、キャパがでかいんだなと感じた最近。

>>186
そう思い込んでるところがイジメラレッコ的なの、
イジメラレッコ独特の被害妄想ね。
上司は業務上の上司であって人生の上司ではないわけでしょ？
理不尽な事言われたら、その場で突き帰すか、上司の上司に言いつければ？
それが会社でしょ？

おれは言われてないけど、おれの会社でもパワハラが横行してる
もうホストクラブのりで、誰かが殴られてても周りはケラケラ笑ってるだけ
パワハラのある会社に入ったら、本気で殴られたり蹴られたりしないかぎり
こういうもんだと思って慣れるしかないんじゃないかな?

>>187
IT系は多いんじゃない？
元々、PGなんて対人関係無縁なヲタが選んでた職種なんだから。
私は、営業畑のなれなれしい奴より、技術畑の職人気質がいいけど。
どっちもキツイ事には変わりないけどね。

>>189
職種と業種は？
営業会社なら、そのくらいは当然でしょ。

草薙素々子を見ていると、パワハラの前兆って
世話焼きたい気質から始まるもんなのかなぁと思ってくる。

漏れにも、そんな風に思っていた時期がありました。
周囲には気分良く働いて貰いたいし、周囲をより向上させてこそ一人前の人間みたいな感じね。
でも、それは実際に口を出し始めたら終わりなのでは無いかなぁと。
頼りない人を見ていると、イライラし始めるのは解るし、そこでブレーキを掛けないと危険だと思った。

何事も、潤滑な人間関係第一だとも思う。これは中々経営頭を持った人からは理解され辛いんだけれども。
その人を正しい道に導くのも、何かを教えるのにも、そういう土台は不可欠。
これは良い意味で自分が痛感した事。ストレスは殺伐を産み、殺伐は職場にとって障壁にしかならない。

突き落として這い上がらせる手法ってもう時代遅れなんだと思う。
逃げ場は一杯あるんだもの。それは転職先という意味でも、気晴らしという意味でもさ。
俺含め、乱暴な言い方だと甘ったれ時代なんだよ。
だったら、仕事を楽しく魅せないと。

>>192
＞突き落として這い上がらせる手法ってもう時代遅れなんだと思う。
＞逃げ場は一杯あるんだもの。それは転職先という意味でも、気晴らしという意味でもさ。
＞俺含め、乱暴な言い方だと甘ったれ時代なんだよ。
＞だったら、仕事を楽しく魅せないと。
同意。
社内これに気づかない連中が多数であり、しかも中小企業だと
よい人材と駄目な人材が去って、
同じような連中ばかりで組織の硬直化と高離職率を
もたらす弊害の元凶となりそう気がするね。

パワハラといえば東京銀行だろう。三菱銀行に吸収されてもう存在していないが。

パワハラなんかするような香具師なんざ所詮小物なんだよ。
あまりにもムカツクようなら、挨拶がわりに一発ぶっ飛ばしてしまえ！

俺も前いたＩＴ系の会社では製品納期がきつくて、いたるところで罵声がとんでたよ。

前の会社での出来事

俺「第一校上がりました」
バカ社長「どれどれ…これはこことここ直してよ」
俺「わかりました」
直して、業者に出し、第二校上がる
俺「第二校上がりました」
バカ社長「何これ、何でこんな風に変わってるの？」
俺「社長がそう言ったじゃないですか」
バカ社長「俺が言ったら何でもするのか？」


まるでコントみたいですた

良スレあげ。

やっては駄目な部下へのボス型コミュニケーション

１.批判する
２.責める
３.文句を言う
４.脅す
５.罰する
６.無視する
７.無関心である

昔のＤＱＮ上司全て該当しますた！
ある意味反面教師になりますた。

１、３、４、７
は該当したことあるな…。

というか該当しない上司っているのか？

>>199
昔の上司は、5以外は全て該当してたな。
そいつは小心者で物凄くヒステリックで、特に1，2，3は
超サイヤ人級だった。ムカついてムカついて、顔を合わすのも
嫌だった。

今の上司は、7で、たまに4，6かな。自分のプライベートの
事以外には無関心なのはヒシヒシと感じ取れるんだけど、
無理から仕事や部下にも関心を持っているというポーズを
とっているのが感じられて、たまに痛々しくなるｗ
ま、いい上司だけどね。

以前NTT関連のDSL会社にいたが、
>>199 の３以外全部該当するな、、、

>>199
今は、まったく該当しない上司だよ。

age

何か良い復讐方法ありませんか？

逆切れとか

>>206
社内の評判が落ちちゃうのでは？
問題上司の自宅に無言電話ってのが、出来得る最大の仕返しじゃないかな？
まさか殺すわけにもいかんだろうし。
ただし、間違っても自宅からかけないこと。

あぁ、正月休みももうすぐ終わりか、、、
会社いきたくない。

良スレ、あげ。

漏れも昔パワハラっぽいの受けたことあるな。

女上司と2人でやっていた仕事を全て漏れに丸投げ。
ソイツは定時でサッサと帰り、こっちは毎日深夜2時くらいまで仕事。
徹夜も週1ペースであったな。ボロボロになりながら仕事をしていると
「終わらなかったら徹夜してでもやれ」と言われたり。
やったことない仕事を振られ、わかりませんと言うと
「何回言ったらわかるの？」とキレまくり（だから教えてもらってねーのよ）
挙句の果てには周りの人間に「アイツ使えねぇ〜」と言いまわっていた。

そんなことが半年くらい続いた。

で、辞めたの？

やられたらやり返すって考え方は嫌いじゃないがｗ
どうなるかは賭けだからなぁ。

>>211
あ、その後を書いてなかったね。スマソ。
その女上司が辞める2ヶ月前に、
「私もうすぐ辞めるの」って言ってきたので頑張って耐えたよ。
そいつがいなくなってからはそれまでの激務でなんでも出来るように
なっていたので好き勝手やれた。

辞めるってわかっていたから耐えられたんだけど、
もしそいつが居続けていたら遅かれ早かれ辞めていただろう。
あ、その会社は昨年10月で辞めて今このスレにいるんだけどね。

良スレ、あげ。

>213
　結局辞めてるじゃん。。。
まあ俺も似たような状況だけど、もうしばらくいつづけるよ。

・絶対自分の非を認めようとしない→傲慢
・指示内容がコロコロ変わる→文句言うと怒る
・「お前に任せる」が常套句のくせに、途中で必ず割り込んで
　余計に混乱する。本来の作業工程が３倍４倍になる→勘弁してくれ
・毎日の恫喝→禿ができたぞ。どうしてくれる。
・「俺が仲人になってやる」→地球がひっくり返っても嫌。
・昔のＤＱＮな珍（本人曰く「武」）勇伝を社員にひけらかす→タチ悪すぎ
・小学生並みの言葉で説明しないと理解しない。→馬鹿
・セクハラ発言連発→男から見ても酷すぎ
・「結果を出せ」が口癖→正直、あんたが一番出してない。
・恫喝口調で「辞めるんじゃねーぞ」→辞める。あんたの下ではやってらんない。

書いても書ききれない。こんな人種、初めて見た。
俺は自分のやり方でここまで来た。あんたの思い通りに動かなかったから
気にくわないんだろーよ。驕る気はないが、多分今は自分が会社で
欠かせない人材になったと思ってる。それはあんたも苦虫を噛みながら
認めてたな。もちろん、外では通用しないだろうが。
それでも、今年こそは絶対辞める。それができるなら罵詈雑言も覚悟の上だ。


……。スマソ。愚痴になってしまいました。

復讐したい！

>>215
また追記。5年位いたよ。

>>216

愚痴大いに結構。ここでしか言えない事あるでしょみんな。
好きなだけ、思い切り言おう、みんな。頑張れ。

復讐したい。

age

お前らを退職に追い込んだパワハラ上司の実名をここで晒せよ！

西○勝司

○田大介

つれぇよなぁ・・・。
パターンを変えて過去の上司を2人紹介。職歴は5年です。

上司１
酷いことは言われたことはおおいけ
例）「なぁにやってんだ！！オマエなんて10万でもやとわねーよ！！」
最終的にオマエの為だっていう気持ちは感じた。
メシとか奢ってくれたり、それなりの評価はしてくれた。
今は勤務地が違うが、たまに会った時、がんばってるかってメシ食います。
俺的には、酷いことは言われたけど好き。この人のしたで4年。

上司２
任せた、叱責、無関心。
自分の評価・評判が最大関心事。
社内の昔話が多い、○×専務はアー言う人だとか・・・。
誰かしらをターゲットにしていることが多い。
人間的にこの人の思考回路は理解できるが、好きにはなれない。
典型的な悪党。

昔のＤＱＮな珍（本人曰く「武」）勇伝を社員にひけらかす→タチ悪すぎ

聞いててイタいですね〜

昔、ミスド魚町店の店長やってた頃バイトの子を食いまくったなんて話してた○江浩二氏

あんたそれでクビになりかけて辞めたんでしょ！残念！！

>>222
久○正弘

>>222　
杉善○

で、こういう上司ってコーチングの基本くらいはかじっているのかね？
てか、会社側がよくこんな連中を管理職として認めたもんだ（ｗ

ゴマスリと太鼓持ちで上にいけるからね、中小は。
大手は倫理規定とかしっかりやってるけど。
諦めるしかないね。
でも、みんなついていかないでしょ。
うちは月に半分くらい辞めてたよ。

>>229

大手でも変な管理職は多いよ。特に東京銀行。（もうなくなってしまったがｗｗｗ）

漏れのつい最近までいた会社、管理職全員が>>216みたいな奴らばっかりだった・・・

>222
紀○晋二

販売で

ぞうきんで商品を掃除してくれ
といわれ、掃除してました
そしたら客によばれ、雑巾を売り場に置いたままになっちゃいました
こんな汚い雑巾を売り場においておくなんてやってくれるな
とおこられました
しかし、汚い雑巾で商品を拭けといったのは
店長です

>234はネタ？
店長が正しいよ。
「掃除して汚くなった雑巾」を置きっ放しにしちゃだめだろう。

雑巾は掃除する前から汚かったです
そんな雑巾で掃除をしろというところからおかしいです

逆ギレだろ。
雑巾の汚れ具合うんぬんより、売り場に雑巾を置き忘れたことを怒られたんだろう？
汚れは話の重要度を納得させる飾りみたいなもんだ。

ﾈﾀだろ。

>>222

大○泰彦

>>222

濱○敬寿

>>234

う〜ん掃除中客に呼ばれたら、雑巾はさっと物陰に隠すとか、接客中後ろ手に持って隠すとかするべきだったかもね。
まぁ慌ててできなかったのかもしれないけど。

仕事中

俺：次は何をすればいいですか？
クソ上司：タイムカード押して帰れ

辞めたい…

>>241
それってパワハラと違う希ガス

>>241
給料が変わらなければ、今すぐにでも帰ります。

と返しなさい。上司は必ず黙ります。

>>241
帰ればいいじゃん。
その帰りに職安にいって、次を探すべきだね。

4割が「職場にパワハラある」、上司と部下の感情対立が深刻に（nikkeibp.jpアンケートから）その2
ttp://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/biztech/ques/318130

セクハラを超えたシンコクな職場のいやがらせ
話題の“パワハラ”ってなに？
ttp://allabout.co.jp/health/stressmanage/closeup/CU20030319A/

職場のストレス特集「パワハラ」２　対策編
パワハラ対策はＥＡＰにあり！？ ttp://allabout.co.jp/health/stressmanage/closeup/CU20030521A/index.htm

キレる上司の社内暴力続発、警察に被害届も

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050118-00000506-yom-soci

上司が風見鶏なんだな。
社長にカラスは白いと言われたら、カラスは白いに決まってるだろと言う。
社長がやっぱりカラスは黒かったというと、カラスは黒だろ、そんなことも知らないのかと言う。

そんな上司って頭の中は真っ白で腹は真っ黒いでしょ？

>>248
まさにそのとおり。異動したいよ……。

>>248
おまいうまいな！

age

転職者だけど、パワハラで嫌なら辞めちゃえばと思うんだよね。
もちろん、その後は大変だよ。仕事見つけるの。
だけど、精神を病んだら、正常な判断は下せないからね。

パワハラの難しいところは、我慢できるレベルの小さな出来事が、
毎日起こるから、自分でも気づかないうちに病んでいくということ。

日本人は、我慢強いというより、根性論が優先しちゃうから。
私もそうだけど。

二年前、胃潰瘍で吐血緊急入院しました。
退院後｢おまいは甘すぎ病院行き過ぎ。｣と
訳解らないケチをつけられ通院日に仕事を入れられますた。

>>253
それは酷いですね・・・

僕も事故で腰の骨折って入院した時、
ベッドに寝たきりの状態でした。
で、馬鹿上司が担当医師に
「いつ退院できますか？」と毎日電話を掛けてこられました。

>>253>>254

ご愁傷様です・・・

>>216
と同じ目に昔よくあっったなぁ
飲みに行くからつきあえって言われて断ると
「お前明日からこなくて良いよ」って言われた無理矢理連れてかれたなぁ
飲みに行ったら行ったで酔っぱらってくると
「お前を殺したくなってきた、明日は土曜だから月曜殺す」
とか言われたなぁ

もの凄く背が低くて三十半ばの高卒独身主任が『お前！』『馬ー鹿』『クソガキ』『俺より先に帰るな！』
って殆ど毎日罵詈雑音されて困っています。
去年のクリスマスなんかも俺、彼女と会食する約束あっても実家から通っている
主任は早く帰りたくない　格好がつかないもんでその日に限って夜１１時までいつでも
できる仕事を押し付けてきて付き合わされました。欲求不満の腹いせパワハラに悩んでいます
そういう態度するんで女社員からも気持ちわるがられているんですけど　露骨に出すような娘は
いないので全く気づいていません　新卒からその万年主任の先輩に指導や監視されており、今までは本当
の兄貴と思って接してきましたが、僕も今年２６で春には結婚考えているのでこういう師弟関係は本当に
辛いし嫌です。本人に直接いって改めさせてもらうべきか上の上司に頼んで師弟コンビ解消してもらうべき
なんでしょうか？　直に昇格試験が近いので対等になるまで我慢すべきでしょうか　
　　

>>257
対等の立場になっても先輩だからコケにはしないほうがいいと思います。
仕事で差をつけてギャフンと言わせましょう（建て前）

対等に立場になったら仕事の上では先輩後輩関係ないです。
相手のミスを激しく突っ込んであげましょう。（本音）

あげ

もしパワハラで上司と会社を訴えても立証出来なかったらどうする？

やっぱりＫＱ便アタックしかないのかな？

>>260
少なくとも上司の暴言は録音しておくべきでしょう。
それから、会社を訴えると組織ぐるみで対抗されます。原因は上司にあるのだから、
上司個人を訴えるのはどうですか？会社は案外その上司を斬り捨てるかもしれません。
貴方も会社にいられなく可能性が出てくるので、転職先も確保しておくことです。

>>261
そのＤＱＮ会社はもう辞めました。
辞める前に基地外上司の件を代表取締役に直訴したら
「我が社にも顧問弁護士が・・・」とはぐらかされました。

企業ぐるみで責任逃れをしているので上司・会社共に訴えようと思います。
まずは弁護士としてきます。

一見豪華な人間ドックも中に入れば修羅場のようです。
古株の看護師のイジメが日常化し、看護師の出入りが
頻繁にあります。このため、顧客へのサービスも低下
ぎみで、苦情も出ています。でも、管理者側はこれに
気づかず（見て見ぬふり）イジメはエスカレートする
ばかりです。大阪の弁天町にある多○クリニックとい
うところです。経営者側の病院は以前に脱税で摘発され
ているようで、「根」は深かそうです。

業種と職種も教えてくれ。

他部署の上司と雑談するだけで、直属の上司に報告しなければいけなかった（しなかったが）。
ろくに雑談もできない。
休日出勤でひとりと知ると携帯に電話がかかり、一人じゃ寂しいだろうから行こうか（いいです）と
別人のような態度。
基本的な作業に対し流れを把握しておらず、「昨日言いました（やんわり）」というと
「そうでしたっけぇ〜（若者調）」で開き直り。
しまいには個人の所有物迄のぞきみされていた。
法的にこういう人は対処できるのだろうか。

意味がよくわからん

>>265
パワハラではなくセクハラか？

>>262

経過報告をお願いします。参考にします。

復讐したい。

上司「なにしてんだ」
自分「ｱﾅﾀの云ったとおり入力してます」
上司「なにバカやってんだ！僕の言うことをちゃんと聴いてる？こうじゃないでしょ！ここをこうしてこう！」
自分「すみません、これでいいですか？」
上司「んもー！違うって云ってるでしょ！なんでこうなの！僕の云うとおりにやってればいいの！」
自分「ｱﾅﾀの云ってるとおりやってますが…」
上司「全然わかってない！僕はそんな風にやれって云ってない！」
自分「でも、今さっき…」
上司「いい！僕がやる！君は信用できない！！！」
結局自分のやった資料がそのままできあがってたりして…
いつもｷｨｷｨ騒いでる人なのでウンザリしました。
お説教で3時間ぶっ通しで同じ話を繰り返し聞かせるし。
大体の人はその上司の下につくと1ヶ月弱で退職します。
自分は1年半持ちました。でも、毎日そんな感じでしたので、退職しました。

270さん
265より
被害内容が近い。

>>270
俺もそれ経験ある
２ヶ月で辞めたけどｗ
DQN会社ってコミュニケーション力とか関係ないよね、全然
DQNをのさばらせる社風なのも終わってる

270さん
265はそういう人と2年くらい同じ現場だったよ

どの人も上司で悩んでるみたいだね。
ところでこんな本が出てるよ。この本なぜか本屋で見かけないけど・・・・
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4833490382/qid=1107596817/ref=sr_8_xs_ap_i1_xgl/249-7931720-3506720

【証券リテール営業マンの１日】

　６：３０　出社
　７：２０　日経・株式新聞等に目を通し、客先に持っていく資料を作る。
　　　　　　と言っても新聞の切り抜き。PowerPointなどでもっとちゃんと資料を
　　　　　　作ろうものなら、上司から「無駄なことするな、ボケッ！」と殴られる。
　７：３０　朝の会議。「今日は○○を○○（万円）まで死んでも詰めろ！！」等の
　　　　　　脅迫めいた指示が支店長からだされる。昨日分の成績が発表され、課長が
　　　　　　殴られる。
　９：００　前場スタート。客へ電話をかけまくる。手が止まると、いきなりガラス製灰皿が
　　　　　　投げつけられるから要注意。１７７番でもいいから客先に電話をかけてる
　　　　　　ふりをすること。もしくは自分の家の留守電にしゃべる。
１０：００　１回目の手数料チェック。１人１人ずつ、「今いくらなんだよ！！」と聞かれる。
　　　　　　大体３年目の社員で１日３０万円が目安（つまり約３０００万近くの売買をしなければならない）。
　　　　　　このチェックで「ゼロです・・・」と言おうものなら、「テメェ！！どうすんだよ？やれよ！！」と
　　　　　　と恫喝されます。
１１：００　２回目の手数料チェック。内容は同上。
　　　　　　前場終了。数字が行ってない者は昼飯ぬきで、引き続き客先へ電話を
　　　　　　かけまくる。

１２：３０　後場スタート。
１４：００　３回目の手数料チェック。
１５：００　後場終了。
　　　　　　申請した手数料と実際の手数料に乖離がある場合・・・、
　　　　　　「おい、お前１０万って言ったんじゃねーのかよー！！この落とし前
　　　　　　　どうつけるんだよー！！・・・、黙っててもわかんねーんだよっ！！」
　　　　　　と集計ボードを床に叩きつけられます。
１５：３０　客先へ。投信の資料をしこたまかばんに詰め込み、売り歩く。
１７：００　会社に戻る気にもならないので、本屋・喫茶店・ゲームセンターで
　　　　　　時間をつぶす。
１９：００　適当に会社へ戻ると、「今から投信２億出せやぁコラァァ！！」という支店長の
　　　　　　罵声の下で営業マンが必死に電話中。
２０：００　「夕食時に何を考えているんだ！！」という客のもっともな罵声を聞きながら
　　　　　　電話をこなす。
２１：００　「いくらできたんだ！！」という声に「１０００万円・・・」と答えると
　　　　　　「ふざけてんのか！キサマァ〜！！」という怒声と共に胸倉をつかまれる。
　　　　　　「○○○のような素晴らしい商品が何故売れんのだ？！！殺すぞ、てめぇ！！」と恫喝される。
２２：００　「投信を売れない奴は気合と根性が足りないんだ！！叩きなおしてやる！」
　　　　　　と言われ、何故か居酒屋に連れて行かれる。
　　　　　　そして延々と気合が足りない、根性がない、と言われ続ける。
０１：００　ようやく解放される。

↑証券営業のがよっぽどパワハラだと思うんですが･･･。

>>276
本当にそれを毎日こなしているなら、おまいは神。
と同時に、早く辞める事をお勧めする。

>>277
いや、オレは３年ちょっと勤めてもう辞めてしまったんだけどな。
↑のは結構有名なコピペで証券で働いた人ならわかるんだけど、
かなり的を射てるんだよ。そんな中で３年もやってたから>>270とか
何がそんなに辛いんだろ？と思う。そんなんで不満言ってたら
どこ行っても働けないんじゃない？と思ってさ。

パワハラな奴なんて何処の会社でもいる。そいつの部下になったのは運もあるが、それまでの
実力であったとも言える。辞める前に社内を見渡してみて「この部署で頑張りたい！」
と思えるセクションはない？そこに移るための人脈作りやアピールをしなければ何も
始まらない。そんな奴のためにせっかく入った会社を辞めるのはもったいない。
鬱になっていると視野が極端に狭くなるけど、今一度廻りを見渡しても良いのでは。
（経験者です）

何年たってもたくましく見えない、と、言われた。
男性は見た目（堂々と歩くとか）で、はったりするけど。
女性の場合どうしようもない。
それより細かい作業をこなした評価をしてくれと思った。

>>280さんは、営業？事務？専門職？
女性も男性もだけど、
「胸張って、前をしっかり見据えて歩いている人」ってどの人もかっこいいと思いますよ。
自信があろうがなかろうが「自信満々のふり」をしているだけでもだいぶ違うらしい。
というのは、某師匠のお言葉。


がんばろうや。（と自分にも言い聞かせている）

デザイン職でした。

おまけに猫背です。…これかな。

俺の直の上司、社長なんだよね。
で、この人がパワハラの権化。
転職決まったけど、言うのが今から怖い。
部署もへったくれもないよ。
しかも今まで怖かったから、かなり愛想笑いしてたし
その部分だけで判断され、何故か好意的に見られてるところもある。
もう猫かぶりも疲れたし、裏切られただの何だので激怒すること必死に思える。
誰か良きアドバイスをお願いします。

>>284
引継ぎ資料だけはキチッと作って、
黙って消えればよろし。

結構上司として信頼してた人と面談をする機会があった。
正直地道な業務をこなしている事など知るよしもなく、
君みたいな積極性のない人をこれ以上会社に在籍してもらっても…僕にも
家族がいるからねえ、と、酷評。私はあなたの家族にまで負担をかける程業務を怠ってはいないっ！

パワハラの定義があれば教えてください

小さい会社は全部パワハラ

良スレage。

パワハラ鎌足

ハロワ求人はほとんどパワハラ

入って10ヶ月の新入社員ですが、パワハラというかなんというか、
分かりませんが、ヒステリックな人が部門長でホトホト困ってます。
特にメールが嫌味です。直属の上司を飛び越えて、
いきなり私に、罵倒メールを送りつけてきます。
例えば、

冒頭：要領を得ない横文字やら略語（）などを書き連ねて、作成した資料に関しての批判。

中盤：考え方が狂っているなど人格否定する内容

終わり：全くご苦労様ですね。といった感じで嫌味に終わる。

マジ言葉の暴力です。今では、部長の顔も見たくないし、
もし、直接話する機会があったとしても、批判される光景ばかり浮ぶ。

ちなみ、作成資料は直属の上司からokを貰っているので、何故、私個人攻撃なのか？と思います。

>>292

そのメールは絶対に削除するな！
将来、君が精神的苦痛を理由にそのパワハラ野郎を裁判で訴えるような事があった場合,
絶対役に立つぞ。

>>292
>>293の言うようにフロッピーにでも保管してバックアップしておいた方が良い。
更に上の上司や人事や総務に中の良い人がいたら見せて相談するのもいいかも？
職場環境を良い方向に向ければ辞めずに済む事もあるかも？
ベストを尽くすことだ。

>>294の言っている事に賛成。しかし、そいつと仲の良い奴に「相談」すると握りつぶされるだけでなく、君が問題児扱いされるリスクもある。「相談」する人は慎重に選択することが肝要。

age

新卒で契約社員として、入った大手の予備校
同じ時期に入った、社会人７年目の派遣の先輩と同じスタート地点と見られ、
３ヵ月後には、君はちっとも成長してない。もう派遣を越えているはずだと言われ、落ち込みました。
必死に仕事を覚えて、さらにメモをとって、間違いをしないように工夫をしていましたが、
メモをとっていた行為をマニュアルじゃないと出来ない奴と最終的に言われてしまいました。
仕事状況の報告で、お客様に感謝されたことを言われ、さらに頑張りたいことをアピールしたら、
ただの君の自己満足だとあっさり言い包められました。

残り半年の時点で来年度の更新は難しいと言われ、もっと君は恋愛とか仕事とか色んな経験をして、仕事をやった方がよいよ。
君はひよこだと言われました。
他の人の面談では仕事とは一切関係のない恋愛話や笑い話だったと聞きました。
まだ一年目だったし、仕事をやっと覚えて、他の派遣の方にも頼られ、頑張りたいと思っていた矢先のことでした。
辞めてほしいと言われて、半年の間、精神的に辛くて、辞めてやりたいと思ったけど、最後までやりぬいて良かったです。
ただ辞める頃にば鬱病に近い状態になり、情緒不安定や自殺願望が募った時期もありました。
上司が悪かったんだと、早く忘れてしまいたい過去です。辞めるときに同僚にも運がなかったんだよと
言われた位だった。

今の仕事を一生懸命やって、過去を払拭したいです。
長文すみません。

>>297
パワハラとは少しちがう気がするが、君は間違っちゃいない。
けど、悲しいかな、世間にはそんな人間や職場もあるだな。
一回、外れを引いたと思って、次がんガレ。

セクハラと違って問題になりにくいですからね。

されている方は悩むんだけど、回りにし理解されにくいと思います。

あんまり嫌なら辞める方が良いと思います。ただ訴えることを考えれば
レコーダーに録音しておくとか手帳にメモしておくことを沢山しておいた方がいいと思います。

自分の場合は聞こえるか聞こえな位置で「なかなか自殺しない」、「辞めるといろいろしゃべるから自殺して欲しい」、「しゃべったらで知り合いに頼んで殺す」って言われましたよ。
中国の企業と取引しているのでちょっとびびりました。

パワハラというより脅迫だと思いましたよ。

なんかしてきたらやり返しますから別にいいですけど。

はい。頑張ります！
辞めさせられることを言われた面談の際には、
上司は過去に無能な人間を切ったことを自慢していました。
ますます聞いて、恐くなり笑顔が引きつりました。何で今の私にそう言うことを言えるんだろうと…
今思えば、私の声が幼く聞こえるから（声の質が年令より若いのです。）
仕事に向いていないとも言い放ったあの上司は少し変だったなと思いました。
その上司が認めている他の女子社員は仕事中に男の話をずっと話しているし
お菓子を交換しあって食べてばかりいる人たちでした。

パワハラとは違うのですね。当時、同僚に話したら、パワハラに近いと言われたので、
あー自分は渦中にはまってしまったんだと思ったのでパワハラだと思ってました。
でもここで一部ブチまけて、すっとしました。あの職場の人よりも、心豊かな人間になるよう精進したいです。
スレ違いですみませんでした。

292
私も以前4、5年勤務していた現場で、セクハラ及びパワハラで悩んだ事があります。
2年勤務位で、36歳の中途男性が、前会社のリストラで、私の部署に配属になりました。
実際その人は情緒不安定で仕事もままなりませんでした。
鞄をのぞかれたりしても、写真等証拠がなかったのですが、この間、コンサルに
聞いた話、証拠は必ずとっておくべきだそうです。
具体的には、無料で弁護士が相談してくれる「労政事務所」の最寄りの窓口へ
行った方が良いです。「労政〜」はサイトありますよ。
会社内に相談しても、基本的に廻りもその人とはうまくいってない可能性が高いので
他の所にヘルプしても、あなたの為には良いと思うよ。

>>297
当人が一生懸命やっても空回りしてたり数字が出なかったり、いろんな事があるから一概に言えないけど、向き不向きもあるだろうし落ち込むのは良くないよ。
他人のせいにするのは一番簡単で楽だけど、上司に余裕の無さを見抜かれてしまったんだろうね。
人に物事を教えるのは、教える側が一杯一杯だったら相手の反応が見えないもの。
それこそ○の耳に念仏になるだろうさ。
自己分析をして改善してゆけば、まだまだ成長できるよ。
がんばれ！

叱咤、ありがとうございます。
確かに私は他の人に比べれば、仕事が出来ていなかったかも知れません。
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝも、もっととれば良かったと後悔もしました。

今の会社では過去の反省を含めて、仕事をするようになりました。
得意先の方にもお褒めを頂いているので、一歩一歩、出来る人間になるようにしたいです。

>>297

頑張れ。ただ君自身が苦しみを抱えていくのはアンフェア。俺もパワハラに苦しみ、結局転職に成功して直接の被害は亡くなったが、今でも当時の苦しみが突然思い出されたりして、仕事が5〜10分ほど手につかないことがある。
君も今後「記憶」に苦しめられることがあると思う。
俺は、先日神経科の先生に悩みを相談し、診断書をとった。これと過去の手帳、録音等を材料に法的措置がとれないか弁護士と相談するつもりだ。やられたらやり返せ！
君もそうしたらどうだろう？「記憶」が今後の君の輝かしい未来を阻む可能性もあるよ。

経験者より。

304さん
確かに今だに思い出して気分が悪くなることがあります。
３月４月になるとTVCMや電車や新聞に広告が出るような企業なので、思い出すことも多くなりそうです。
今だに自分は仕事が出来ない人間なのか？と問い詰めることがあります。

辞める際に家族に全てを話しました。辞める段階で、自己都合にした方がよいと上司に勧められ、
初めての事で、どちらにしたらよいか分からず相談しました。私はそのまま何事もなく辞めたかったのですが、
母がただ辞めるなんて、あんまりだと人事の人に電話で訴えてくれました。その後、本部の人事の人と面談をしたり、
上司が人事に度々、呼び出されたり、さらに上役の人が職場に顔を出したりと色んな意味で、
残り２ヵ月の間、気が疲れ、問題となった上司と狭い空間で顔を合わせていたので苦しかったです。
本部の人は苦しければ、契約前に辞めてもよいと言いましたが、
ただでさえ、新卒一年目で経験がないのに、中途で辞めたら、転職の際に不利になると思って
契約期間満了まで耐えました。契約社員だったので、自己都合でも失業保険がすぐに出たので安心しました。

>>297
文面だけだと上司の言い分がわからないが、理不尽なことは上層部（社長・会長）に
手紙を出して訴えれば。内容証明か配達証明で。
辞めるにしても、ＤＱＮ上司を道連れにしないと、ただの負け犬だよ。

当時の上司から聞いた辞めてもらいたい理由は、これから職場のシステムを変えるにあたり、
君は役不足だといわれました。パートさんに指導出来る立場ではないから無理だと。
学生時代にグループのリーダーをやっていた事があり、その事を学生時代に頑張ってきた事として、履歴書に書いていたのですが、
その事実は偽りで、君だけの自己満足で書いたんだろう？と言われました。ｻｰｸﾙの馴れ合いで、ﾘｰﾀﾞｰらしいことはしてないんでしょ？と。
履歴書に書いたことは本当で、嘘なんて書いたつもりはなかったです。上司の私への期待は遥かに高かったのかもしれません。
また、指導をすることについては、まだ仕事を初めて、一年も経っていないし、年間の業務を一通り経験していないのに、人に指導するなんて
無謀じゃないのかな？と思いました。パートさんは私よりも何年も働いている方ばかりでしたし。

実際、現場のパートさんは契約社員である人よりも正社員に聞いたほうが早いと思っているらしく、
正社員の方に質問をしたりしてました。

私より後に入って来た派遣の方は話しやすかったのか私に質問をしてくれていたりしましたが…けれど
目上の人に指導が出来ないと早々から判断された私の勤務中の態度が悪かったのかも知れません。
上司の考えていることは良く分かりませんでした。他の社員の方も勝手に仕事を勧めるその上司を悪くいっておりました。
もう辞めてから時間が経っているので、今更ですがもっと言えば良かったと後悔してます。
上司は、新しくできる都心の校舎の長に立つだろうと言われていたので、
今頃は出世しているんだろうと思います。

当時、このスレと出会っていたら、もっと会社への私の対応が変わったかも知れません。

とりあえず
役不足の意味わかってんのか
と言ってやれ

>>307
まだ社会に出たての頃だし、上司って絶対神みたいなもんだからな。
上司も一労働者なんだから、どうとでも潰せるよ。
漏れならこんな感じで上層部に訴える。
『上司の○○さんから、「パートさんに指導出来る立場ではないから」と言われ、
退職勧奨を受けました。それならば、○○さんも部下である297に対し、リーダーシップを
発揮できるよう指導教育できていないので、管理職として役不足であるため、
退職勧奨を受けるべきではないでしょうか？』

日本語、間違ってましたね。すみません。

３ヶ月目に上司には残念だが忙しくて、指導が出来ないから、君が皆の背中を見て、はい上がってくれと言われました。
社会とは厳しいのだなと思いました。当時の私は社会は職人の世界みたいに先輩方の仕事ぶりを見ていかないと
ダメなのだと思い込んでました。もちろん、自分自身の仕事を処理する能力も怠りませんでしたよ。
率先して、皆が嫌がる仕事もやりました。

今だに当時の嫌な気持ちが思い起こされて、自己嫌悪になります。
自分は精神科に行った方がいいんじゃないかと考えてます。

長々とすみませんでした。職場でつらい思いをされている方、自分に負けないように頑張ってください。
ありがとうございました。

>>310
その上司がＤＱＮなだけだ。自己嫌悪する必要なし。
これって矛盾していると思わないか？
上司「残念だが忙しくて、指導が出来ない」
上司「パートさんに指導出来る立場ではない」
このＤＱＮ上司は、部下の指導を放棄していた、つまり職務怠慢だったんだよ。
漏れなら絶対に訴える。泣き寝入りは絶対しない。

法の場に出てもいいと言ったけど、人事の人が言うには上司も社員であり、私も社員であり
お互いの意見を聞かなきゃいけないから、どちらが悪いとは言えないと言われました。
証拠として、ﾃｰﾌﾟﾚｺｰﾀﾞｰにとっておけば良かったのですが、面談でまさか突然こう言われるとは思わなかったし、
上司の言うことは絶対にあってると思い込んでいたので、対策もなく時間が過ぎ、退職しました。
契約社員だったし、これが正社員だったら、、大きな問題として取り上げられたかもしれません。

上司が私を気に食わなかったのは他に考えるとしたら…職場に好きな先輩がいたこと位です。周りの女の
先輩が興味本位で噂をしてました。私は一応、職場内での噂は嫌なので、否定しました。
職場では特に何もその人には近付きはしなかったし、ときどき仕事を教えてもらうだけでした。
でも男女間の噂が上がることを上司は嫌がったのかもしれないです。

将来、自分に子供が出来て、予備校に行く年頃になったら、絶対にあの上司が働いている
あの予備校にだけは行かせたくないです。安易な考えですが…。

車通勤が当たり前のこの地方で
免許取り消し（重度）の上司を送り迎えしなければならない圧力も
パワーハラスメントと呼んでいいのでしょうか？

しかも上司、隣でしょっちゅう寝てるし・・・・

>>297
君の欠点は、自分に問題があるのではないか、と考えがちのところにあると思う。
そういうところに付けこまれたのではないか？君が書いていることが事実なら、明らかに問題なのはその上司。
精神科に行こう、と思うくらい君の精神は痛めつけられているのだから、きちんと診断書をとって弁護士に相談した方がいいよ。
君に全く落ち度がない、という「お上の保証」をとって、思い知らせてやれ。
きちんとこの問題に決着をつけないと、新しい職場で別の試練にあったとき「やっぱり僕はだめなのでは？」という悩みに陥るような
気がするんだ。そうなったら本当に勿体無い。
大丈夫、君に問題など全くない。大体、その年齢で要求された仕事を完璧にこなせる奴なんているのかよ！
君の給料が上司の3割だとすれば、君はその上司の3割の仕事ぶりでいいんだよ。
その上司が君の査定をするに値する人間だったのかな？

>>297
甘いよあんた、そんなのパワハラじゃねえよ。
理不尽さゼロだろ、メモみて仕事とか、一生懸命がんばるとか、
仕事も効率的じゃないし、ビジョンも具体的じゃない。
二度とここに来るな、無職ダメ板にいけ、ドカス。

>>315
パワハラかどうかは別として、上司の方が問題有り。
上司となる人間としては、部下をうまく導く技術なり裁量が最も重要。
少なくとも297は、やる気があるんだし。
まともな上司に出会っていれば、普通には働いてくれそう。

パワハラではないな。

会社全体としてそういうやり方でやってきてるなら >>297 が甘いか
たんに合わなかったというだけだろ。

その上司だけがそういうやり方なんだったら、その上司以外の会社側に相談するべき。

297の事案はパワハラじゃない。切り返す手段はいくらでもある。
真のパワハラは同族、零細会社にある。
297みたいなアマチャンが本当のパワハラ受けたら自殺するんじゃね。

>>318
や、大企業でも少人数部門ならある。取引先なんて、部長以外は、みんな生気なくしてｔ奴隷状態、気の毒すぎ。

皆さん、パワハラでない事案にお答えしていただいてありがとうごさいました。
メモをとっていたのは、最初にその上司がメモをとるなりして、覚えなさいと最初の頃に言ってたからなんです。
たまに、この時はどう対応するのか？と迷った時は見ていましたが、（問い合わせ対応の部署でした）
ほとんど見ないで覚えて、仕事をしていました。

このスレでパワハラではないと聞き、これで書き込みは終わりにします。たぶん私のような弱い人間は
本当のパワハラにあったら、おっしゃるとおり自殺しているかもしれません。

幸いに正社員で就職できた今の職場は人間関係は良かったので、安心してます。
前の職場での出来事を思い出してしまい、書き込みをしたのですが、、スレ違いで、すみませんでした。

パワハラと判断するのは、あくまでも受けた本人じゃないの？
ま、灰皿を投げつけられても「パワハラじゃない」と言うヤシもいれば、
差別的待遇を受けたことで「パワハラだ」と感じるヤシもいる。
　
多分、>>315>>317-318みたいなヤシらが、無自覚にパワハラを起こすんだろうな。
で、漏れみたいな部下と当たったら、訴えられてクビになると。

>>321

パワハラ上司を訴えてクビに追いこんだの？そうだったら詳細を教えて！

俺じゃないけど
同期がパワハラされてる。かなり理不尽な暴言はかれてるし。
まあ俺も先輩から無視というパワハラされてるけど
同期にはひどいかなりの人権侵害的な発言されてる
俺も辞めたい

闘え！！

パワハラする会社なんてすぐ辞めるのがベスト
一日でもいるのはもったない

被害者の会でも作るか？

どこ行ってもパワハラされる　or されているように見られる。
被害妄想ですかね。

もうちょっと違う職場を選ぶしかない

age

納期前日、徹夜濃厚だってのに
隣の席で酒盛り始めて
「お前も来い。俺の酒が飲めないのか」という社長は
新手のパワハラ？　もっとも被害者は自分だけじゃないけど。

>10
かっこいい。。。賛同age

>>330
パワハラじゃない

ハラハラ

age

>>297
どこの予備校かヒント欲しい。
俺は資格試験の勉強するためにある予備校で
チュ-ターっていう職で契約社員やってたこと
あるけど、やっぱり人間関係ひどかったね。
上司は、物凄い変なヤツだった。
今は試験に合格して、専門職としてやってるけど
仕事は大変だけど、人間関係は良好です。
俺のヒントは東西南北。

俺のヒントは白發中

age

あたしもパワハラで退職したクチだけど
その会社のＨＰとか見るとキレイ事ばっかり書いてあって頭にくる！！！
本当は資金繰りでピ−ピ−なくせに！！！！

　そーいや、俺は、200丁の豆腐と要冷品をを電車で取りに行くよう言われた事があったっけ。

↑そりゃ、単にパワーがいる仕事だろ。

age

どうすればパワハラにセクハラ並みの市民権を持たせることが出来るのだろう？

いじめやパワーハラスメント受けたら徹底的に訴えましょう。
レコーダーがあったらベストだね

お局様にイビられたからと八つ当たりしている○○かつみ最悪シネマ

訴える場合って会社を訴えるより
いじめた本人を訴えたほうがいいのかな？
会社だと企業ぐるみだけど、本人だと本人の問題になるからね。
賠償金とかとってやらないときがすまないよ。

訴えたらもうこの業界では仕事できないと思ったほうがいいよ
って言われたことがあるよ。

>>346
ほんとにそうなるのか試しますねっていえ

>>347
ま、もうとっくに辞めて次の仕事も決まったからどうでもいいです。
ちなみにＮ○Ｔコ○（略して）の人に言われたんだが。

言い間違っただけで、嘘つき呼ばわりされたり、
しかられる時に「人間としておかしい」とか
「仕事以前の問題」とか言われたり、周りの風評で
こっちに確認もせずに変なレッテルはったりする上司は
パワハラな上司なんでしょうか？

発言がかなりヤバイが、ただのバカな上司って感じだな。

>>349
間違いなくパワハラでしょう。自分の立場を使い、貴方を追い込んでいるのですから。

私も似たような叱られ方をされてます。（実のない言い方なので、叱るというより文句か脅迫という言葉のほうが正しい。）
今日も、嫌味な部長から直接あれこれ言われました。


突然、チーム全体の週報（チーム長編集）を見せられて一言。
「ここに君の名前があるが、何を報告しているのか、さっぱり分からん。」
↓
見ると、私がチーム長に報告した内容と微妙に違うことに気がつく。
↓
「私の書いた週報を見てください」
↓
「こちらのほうが、意味が分かる」と言ったが…、
粗探ししてるか？と疑うくらい聞いてきて、アレが変だ、ここがおかしい、とひたすら注意。
さらには「チーム長に正しく内容を伝えられない君が悪い」といい始めた。
どうやら、部長は「社会人1年目から、万人が読める文章を書けなければならない」と考えているらしい。
↓
結局、お得意の人格否定で締め。（ここだけで30分くらいは話してました。）

たぶん、あいつとは一生気が合わないんだろうな。

>>351

これからも似たようなことが起きるだろう。きちんと録音しておけよ。
俺の経験では、その上司は人事に君の事を貶めて報告する可能性がある。
泣き寝入りして損をするのは君だから。

352さんの指摘どおり、人事面では、最低評価がついているとみて間違いなさそうです。
アイツがちょっと前にぽろっと口走りました。（録音してないのが悔しい。）
将来的にみたら、昇給・昇格なんてなさそう。
どんな状態・評価でも給与の差が付かない入社２〜３年以内には辞めることにしてます。（薄給激務だからどの道辞める。）
なので、今は社会1年生ということで、マニュアル、プレゼンといった実務文の作り方等々を学ぶ機会と割り切ってます。

ちなみに、アイツも気の毒なことに、部署の管理者って立場の仕事が
まるっきり出来てなくて、（すぐ、部下に「これやって」と仕事を振るetc）先輩、上司から陰口叩かれてる。

>>353

その上司が課長か部長か知らないが、そいつを昇格させた人間がそいつよりも上の地位にいることを忘れてはならない。
　例え、アホ上司が陰口を叩かれていたとしても、その人達に人事権がないのであればアホ上司に実害は及ばない。
　結局、君が損をすることになる。
　そもそも、そんな人間を昇格させる会社で君が学ぶことなどあるのだろうか？
　実務文の作り方も、他社で学んだほうが良いと思われる。

気分でむちゃくちゃなことでパワハラしてきますうちの馬鹿じじいいどもは。
ほんと放火してやりたいよ。

合法的に復讐できなかったらどうやって復讐しよう？

外国人を雇って・・・ってそんな金無いからやらないけど（ry

なにかするためにいちいちねちねち言われます・・・
くそおお

age

age

おれのところは、課長がひどくて
何かしら報告することがあると、必ずケチつけられ怒鳴られる
酒の場では、ついで周れとコキ使われたあげく、割り勘

こんな会社魅力無いので転職を決意

>>360
一回しかない人生そんなとこでそんな時間を送る必要はないよ。
早く転職したほうがいい。

>361もパワーハラスメント被害者？

>>362
まあね

>>363
具体的にどんなことされるの？

パワハラ上司の実名を晒したい誘惑にかられる。
それはそれとして、何かいい復讐方法はないかな？

インテリジェンスは業界1位であるだけの素晴らしいセミナーを開催してくれたよ。
どこの企業とはいえないが、あのセミナーに参加したおかげで
入りたかった企業から内定をもらえた。
いまは年収にも労働環境にも満足している。

おまいらにもセミナーに参加することをお勧めするよ。
騙されたと思って参加してみれ。
土曜日にも開催してるし、実際に丸ビルに行けばさまざまな
上が無料で手に入る。申し込みも簡単だ。
別にお金がかかるわけでもないし、損は無いから。

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/seminar/

>>366
最初だけ数社紹介されたが、
特殊な職種であることを差し引いても
後は梨の礫なんだが。

業界１位なら何とかしてくれ。

>>366
>>367

スレ違い。さっさと失せろ。

殴られたらどうしたらいいんだい？

>>369
医者に行って、診断書取って、弁護士に相談。
決して、殴り返さない事。

>>370
そこまで怪我してないんだよ；；

>>371

殴られたことが思い出されて眠れない、なんてどう？
神経科から診断書をとればよい。神経科通院を理由に解雇は出来ないからご心配なく。
君の主張が認められれば、馬鹿上司にばってんを付けることが出来るよ。

371
私は事実上、上司のパワハラ（時に心理的なセクハラ）が第一の原因として
自己退社した人。会社側は申請したら、部署変更を勧めてくれたけど。

転職コンサルと雑談中、「今後そういった人に遭遇した場合の対処法」を
聞いたんだけど、区で設営してる無料弁護士に相談できるって。ネットでも
サイトは閲覧できる。

私の失敗談としては、副社長に過去の被害内容を報告した。
即日注意してもらった。翌日から、理不尽な圧力が増加。あちゃー。
人事もやすやす納得させれないしね（嘘報告してる訳じゃないが）。
すこし話は変わり…
知人が名誉毀損かそれに近い問題で、上司を民事裁判か何かにかけたけど、
私は証人として、一筆事実を書いたりした。訴える側も廻りも気苦労するよ。
勝訴する迄の経費は聞いてないが、車を売ったりしてたから、多分、リ−マンと
しては大変な額になるんじゃないかな。

テレビでは弁護人を雇わないで、上司を訴えた女性が話題でしたね。
とりあえず、区の窓口に行ったらどう？

オチではないが、過去の行動パターンを把握し、誘導の上
全社員の注目の中わざと殴られる、とか（笑）。うそうそ。

補足：弁護人に依頼する場合、証拠品が重要なので、
日々、レコーダーや記録物（メール等）の保存が重要。
…って、毎日レコーダー常備してるのも自分も楽しくはないだろうから、
最近の携帯機能を利用するとか。
全機種ではないかもしれないが、私の2年前の携帯は録音メモできます。
パンツのバックポケットに常に携帯を入れていれば、いざと言う時
しぐさのつもりで録音ボタンを押せるしね。

札幌のとある人材派遣会社と元上司を訴えている人がいます

訴えている人 ＞ http://www.kao-s.com

3月15日以降が見ものらしいです。

age

セクハラ・・男にあいてにされないブスがつける因縁。パワハラ・・仕事がまったくできないクズの泣き言。な・ん・で・も・ひ・と・の・せ・い

>>377
煽り・・社会から相手にされない引き篭もりの行う精一杯の悪事。な・ん・で・も・ひ・と・の・せ・い

宗教で目がギョロとなる上司で
話し長いし、他者の社員にまで説教しちゃうし。
でも仕事中寝ちゃうんだよ。
しかし怒鳴りはすごかった。単に自分の意見が通したいだけでさ

パワハラもセクハラも要は受けた人がどう感じたか、なんでしょ。

ここ読んで色々参考になりました。
私もいい加減腹に据えかねてたので、
月曜からちょっと行動を起こしてきます。

部下だからって何を言っても良いと思うなよ、下種女。

>>380
具体的にはどうすんだ？
何にせよｶﾞﾝｶﾞﾚ＆事後報告ｷﾎﾞﾝﾇ。

>>380
周りの協力もとっとけな。レコーダももっとけ。

漏れの気の合う上司（部長）の話だけど・・・

漏れは昨年6月病気で大塚にあるﾏﾝｿﾝ管理会社を辞めたんだけど、直属の上長（課長）が策略家＆女好きで
部長を追い出そうとあれこれあること無いこと社長やら人事やら使っていました。
昨年10月に部長は閑職に追われても、会社に残っていましたが、この課長はいきなり社長室長に昇進。
社内では所謂優秀社員と呼ばれる人間で、役員でもないのに毎日横須賀からグリーン車で通勤。
この通勤費も会社持ちという奇妙な状態が起こりました。
そして今年1月。社長室長は業者の接待でフィリピンに遊びに行ったのですが（会社には視察名目で）
遊びに行ったことが、社内メールで暴露され、社長＆会長が大騒ぎしました。
そのことで、既に辞めて半年以上経っている漏れの携帯にもその部長にも連絡が入り「犯人探し」が始まりました。
調べていったら、どうやらこの社長室長が社の女性社員を片っ端から喰ってその寝物語からばれたことが判ったのですが
なぜが判りませんが、その部長が会社を辞めさせられることになりました。
まあ、その部長も新しい会社に就職できたらしいので良かったのですがもんです。

人事も自分の思い通りに動かし、月2回沖縄に視察と称しどんちゃん騒ぎをしているとのこと。
いつか天罰が下るぞ。

「帰れ」
「まだ仕事が残ってるんでやってから帰ります」
「帰れっつったら帰れ！！」
「はい、帰ります」
「お前、俺が死ねっつったら死ぬのか！仕事しろ！」

某上場企業でつ…。
ちなみに夜中の12時の話。

>384
子供みたいｗ

age

３年間我慢してきたが、さすがに今日は殺意を覚えた・・・
直後は、怒りからか手の震えや、動悸が止まりませんでした。
指示を聞き、その通りにしようとしたが、明らかに間違っていたので、
その点を指摘したら、「最初の指示通りやれ。」とのことだったので、
その通りにやったら、「そうじゃない！」とヒステリーを起こし始めた、
「指示通りにやってあるし、確認もした。」と言い返すと、
火に油を注いだかのように切れだし、人格まで否定するようなことを
言ってきた。私も、普通の人よりも早いペースで確実に仕事も出来るし、
他社の方からも、それなりの評価を受けている人間です。
相手は社長の息子で、たいしたキャリアも無いくせに、社員を批評したり、
見下した態度をとっており、皆、口には出さないが、かなり嫌っている様です。
なんとか、その場は自分の気持ちを抑えることが出来ましたが、
このようなことが続いたら、いつか手を出してしまうような気がします。
そのような時、どうすれば良いのか皆さんの意見を聞かせていただけませんか？

>>387
リクナビにでも登録して転職の準備しろ。１度の人生楽しくイキロ。

↑　>１度の人生楽しくイキロ。
まさにこの一言に尽きると思う。
あんた神か？。

>>387
それに近い怒りは私（女性でふ）も経験ありますね。その人と組んで2年ちょいかな…。
会社自体は5年位か。
結論として言うと、388の言う通り（笑）。
どうやら社内全体としてはあなたに同情してるようだから、人事に部署移動申請
とか、どうだい。
手を出すと今迄のあなたの話に誰も耳を傾けなくなるから、生活に支障があるなら、
事件内容？を記録し続けるっきゃないね。
私の直の上司はリストラ後に私の勤務先にやって来たケースで、情緒不安定だった。
ボスに相談したけど、やっぱ、廻りも薄々知っていて、部署移動を勧められたけど。
で、私も馬鹿といえば馬鹿で、「このレベルの変な人は世の中どこにいってもいる」
と思ってたが、後々友人らに話したら、そんな人はあんまいね〜って…（泣！）

参考までに…「仕事が終わるまで帰るな」という発言。
よくありそうですが、実はあれは違法行為なのだそうです。秘書さんが言ってました。
作業の区切りを把握してない上司に限って発言しがち…？

>387
言い忘れた。区の相談窓口があるぞ（前も書いたかも）。弁護士に無料で相談できる。
どれだけ成果が出るかは保証できない。
私の場合、中途の上司を何とか退社させる術もなくはなかったが…、
お互いの今後を考え、最終手段は打たなかったな。
ぶっちゃけ、自分もチカラ不足だったと思うよ。うん。
相手は働きざかりでリストラにあって、不安の中で会社に放りこまれた訳だし。
廻りの（仲介）協力も限度があったし、骨休みするのが一番いいやっ、と思ってさ。
ただ、今後はこんな被害に合わないよう、気を払うつもり。

>>387
渾身の右ストレート

　はじめてこの板みたけど、私もパワハラだったのかな？
入社当時、先輩に「気分転換にコーヒーでも飲んだら？」と勧められて飲んでいたら、
女性経営者（資格業務）に新人のくせに生意気だと言われて殴られました。
　そして、泣くことを強要されたり、人格を否定されたり、サー残なのにキレられ、
精神的におかしくなって、辞表を数回出したけど受理されずにやっとの思いで辞めましたが
プチ引きこもりになって就職しようと思ってもあの頃の恐怖で踏み出せないでいます。

>>394
その過程が見てない人には分からないから判断しづらいよね。
同じ女性としても、現場でないと「ありゃひどい」とか分からないなぁ。
もう少し細かく説明がないと、言われる要因があったのか？と、思ってしまう
のだな、第三者としては。

　ちょっとくせのある女性経営者で有名でした。
同僚もうつ病や急性糖尿病になったりしてたいへんでした。
友人関係・恋人関係にまで口を出したりして・・・。

>>友人関係・恋人関係にまで口を出したりして・・・。

うひゃーそんな職場には一秒たりとも居たくないな・・・

>>396
逆に嫌がらせをしてやれ土日夜中に、いた電
誹謗中傷のＦＡＸ！！精神的に追い詰めてやるべき

　特技が、たかり・ゆすりって言ってたから・・・
こわくてできません

>>394
暴力が出るのは社会人として論外。
きちっとした上司の業務上の重要度による叱責でも、手を出したら訴えられる口実になる。（建前はね）
本音を言えば上司も人間だから、言って判らなければ暴力に出ることもある。
そうならない為の、お互いのセルフコントロールが重要であると思うよ。
自分も部下に女の子使った事があるけど、ミスがつき物で、叱らないとなお悪いから叱らざるを得なかったけど、暴力は使わなかったよ。
いざ、何かあったときに責任を問われるのが誰か？って事が判ってないと、仕事が作業にしかならないんだよ。
仕事が出来るって事は、日々の業務を作業的に過ごすことではないんだよ。（そういう仕事は派遣やアルバイトで充分。）

387です。
みなさん、アドバイスどうもありがとうございます。
転職も視野に入れて考えて行きたいと思います。
また、過去スレも読ませていただきましたが、私以上に
辛い経験をされている方も多くいらっしゃるようで、参考になりました。
本当にありがとうございました。

>>400
私は部署内で一番古株になり、後輩の女性を指導するのが仕事の一環だったけど、
怒るのも勇気いりますよね。同性、同い年とか複雑でした。
数年経っても同じミスをくり返すので、実際負担はありました。
私は課長でもなく、事実上、同じ待遇（階級？）だったので、教育も評価対象に
なるのが一番苦労した。
相手はミスに気付いても開き直るタイプだったので、今だあの時の解決法は
分からないままです。
経験のある方、
こういうタイプにはどう接するべきか、教えていただきたいです。
って、パワハラの話題違うし。
少し雑談すると、家族でも立ち入らない話題をされたり、女性の場合
びっくりする人っていませんか？

>>402
まず、
・感情的にならない事
・同じミスを繰り返す場合、メモを取らせたり正しい手順書を作ったりして、ミスになる前に確認させる事。
だろうな。
自分の仕事が自分だけが責任を取ることじゃないってのを認識させて、責任感を育てるしかないよ。
出来る事は褒めて、出来ない事をやらせる場合、最初の数回は立ちあってポイントを教えたり独り立ちまで面倒見るべきだろうね。
そうでなくとも女性は腰掛意識が高いし、自分の場合は相手がうつ病持ちだったから大変だったけどね。
スレとは関係ない話なんでこのくらいにしておくけど、最近の女性は恥が無くなってきている希ガス。

いつもテレビとか映画で暴力関係を扱っているモノってあるけど、俺からしたら生ぬるいね。
現実はもっと厳しいし、冷たいだろ。
俺、本当に妬みで３回ほど殺されかけてるからね。
だから目立ったら駄目ということを知ったよ。
今ではコソコソと仕事をして、人と下手に交流を持たないようにしている。
そいつがいつ裏切って、刺してくるとは限らないしね。
人と仕事をするのは難しいね。

最近思うのが…
私は超低血圧で、女性同士の雑談をしてると、テンションが合わないなあと
感じる事がある。
男性もそういう、体質の違い＝性格の不一致となり、仕事上のトラブル（パワハラ）
に発展してるのじゃないかと思うのだが…。　
若い男性社員の場合、若い女性社員＝馬鹿にしても平気　と解釈してる奴も
いたが、あれは何ハラ（笑）なのか。苦痛はない（放置するのみ）のでよく分からない。
そういう人に限って、身内が会社関連とか知ると、翌日から目が合うだけで
びくびくしたりして、態度変わるからやりづらいんよ。仕事見ろよぉ〜。

>>405
日本語が不自由なくせに、仕事みろ？
はっ、笑わせんな

仕事にならんから辞めたよ

皆さんの体験談に比べたら全然大したことないかも知れませんが…

咳 を し た だ け で 「 う る せ ー 、 殺 す ぞ 」 と 言 わ れ る 。

私は生まれつき鼻と喉が悪いんで痰がよく絡まったりして、
一応我慢はしているものの、無意識に咳が出てしまうことがあるのですが、
なんで私だけが言われなあかんのですか？
他の人の咳には全く反応しないのに。

>>408
ていうか明日電話で辞めるっていってもう会社行くな！！
そんなとこ会社じゃね〜〜ヤクザだよヤクザ
こっちまで腹が立つわ。人権無視だよその会社は。

島根県議会が「竹島の日」条例を可決するに至った理由
http://nandakorea.sakura.ne.jp/html/hannichi.html

李承晩ライン（李ライン）
************************************************************
1952年、韓国の李承晩大統領が行なった、一方的宣言によって規定された領海水域。
同宣言により朝鮮半島周辺（最大二百マイル）の水域内に存在する、すべての天然資源、水産物を
利用する権利を主張した。日本側はこのラインを認めず、結局65年の日韓漁業協定で李承晩ラインが
廃止されるまで、韓国軍による日本漁船の拿捕が続いた。

李承晩ライン廃止までの抑留者数・拿捕された船の数および死傷者数
抑留者数：3929人
拿捕された船の数：328隻
死傷者数：44人

死者の中には、娘が生まれたばかりの若い漁師も居た。赤ん坊は、生後数ヶ月で父を殺された。
抑留された被害者は、日韓漁業協定が成立する1965年まで抑留され、韓国に人質として利用された。
その年月、最大13年。
************************************************************

日本政府は、彼らを帰してもらうために、在日朝鮮人の犯罪者を仮釈放して、在留特別許可を与えた。
その犯罪在日朝鮮人の数、４７２人。韓国は国際法上認められていない、自称”平和線”によって
拿捕された漁民を人質として利用し、日韓条約と日韓漁業協定を韓国に圧倒的有利な内容で締結させた。
すでに韓国が、北朝鮮の拉致と同じことを、日韓の国交回復のときにやっていたのだ。
国交回復に犯罪者釈放って、これが許されるのだろうか？

>>409
いや、別にやめるつもりはないっすよ。
他はみんないい人たちなんで。
つーかそいつ一人だけが浮いてる。
俺だけじゃなく他のみんなに対しても威嚇的な態度とるんで
誰も近寄りたがらない＆一緒に仕事したくない。
「あいつ使えねー」と「やめちまえ」が口癖で、
悪口を言い始めると何時間も延々としゃべり続ける。
しかも本人に聞こえるぐらいの大きな声で。
そのくせ仲間とつるんで仕事もせずに
パチンコの話やらドラクエの話ばっかしてる。

ハラハラ

私の体験談
３月○◯日に休みが欲しいと言ってお願いした。理由（友達が亡くなったから）
そしたらそんなの嘘だと罵声を浴びせられ、さんざんイヤミ言われて休みを取った
そしたら、一社員にあいつは嘘つきだからと、嘘つき呼ばわりされて社員全員ににらまれて
仕事してる。
早く辞めちまえだの死ねだのうんざりもう耐えられない。
他の人はその人が仕事できるからしかたなく私へのイジメに参加しているらしく
悪気はない我慢してくれだと、俺何も悪くないのに。たった一日でこうも人が変わるのか
でも亡くなった友達の墓参り行かないと申し訳がたたない。
皆さんはどう思う？

>>413
上司の上司に相談してみては。
業務の遂行を阻害しているわけだから。

ｲｰﾌﾙｴﾝｻﾞで2日休んだら西部警察の犯人みたいにやられますた。I県の○芝の子会社は最悪

昔はパワハラって言葉なかったからなー。
今は転職して年収も上がってるし、仕事も順調だ。
しかし、新卒で入社したところは最悪だった。。。

自分がどうしてもやりたい職種だった。。。
第１段階
数ヶ月過ぎたころ、ある仕事の担当だと告げられた。
その仕事は既に進行中であり、現状の把握が必要であった。
俺「現在の進行状況とお客さんとの打ち合わせ経過はどうなってますか？」
上司「まだ把握してないのか？ａ（先輩）に聞け！」
俺「ａに聞いても何も出てきません」
上司「何とかしろ！お前は指示待ち人間か？」
俺（？？？？）

第１段階（続）
このａ（先輩）がどうしようもなくダメな人間だった。
報告書を作成しない。計画が立てれない。現状を説明できない。
その上で俺は上司に相談・報告しているのである。
まぁともかく、なんとかするべく行動に移すのである。。。。

第１段階（続）
ａからなんとか情報を聞き出し、計画をたてる俺。
その中には嘘も混じってるわけだ。計画破綻。
お客さんと打ち合わせをさせてもらえないので、
自分に出来ることには限りがある。
しかし、なんとかするしかないのであった。。。

少しは仲良くやってもらいてー門だ
一緒に仕事支店だからよ

第１段階（続）
ａからも上司からも何の指示がない状態が続く。。
数ヶ月の経験から最大限出きることを実行に移す。
そしてこんなことが。。。
上司「お前何やってんだ？」
俺は仕事を大幅に修正していたのだ。
上司「こんなこと勝手にやってんじゃねー。どーなってるんだａ！！」
黙るａ。。。
上司「お前はａの言うことを聞け！」

>>409
鈍器の坂本ですか？
あいつは人でなし

第１段階（続・最終）
ａからの打ち合わせの報告は相変わらずグズグズだ。嘘ばかり。
指示もだせない。。。
最悪の毎日だ。
上司にはａに指示を受けて仕事をやっているようにみせなければならない。
ａが心底嫌いになった。こんな愚かな人間がいるのか？
結局仕事は終わらすことができたが人間関係の歯車は狂い始めた。

第２段階
だんだん仕事がこなせるようになった俺。
早く仕事が終わるので、他人の仕事も自動的に受け持つ。
仕事の全体を把握し、他人の仕事まで手伝う俺に。。。
上司「いつまでも指示を聞いて仕事してるな」
俺「は？誰が私に指示を出してるんですか？」
上司「ｂはお前より頑張ってる！！」
ｂは先輩であり、その上司の親戚にあたる縁故入社の人だった。
俺はそのｂの仕事のフォローまでしていた。。。。
俺「そうですか。。。。ｂは私より優秀ということですね？」
上司「そうだ！！お前は仕事が遅い！！」
俺（！！！）（言葉にならない怒りがこみ上げる）

第３段階
お客さんにプレゼンをしなくてはならない仕事があった。
会議が開かれる。
俺がプレゼンする。
社長以下上司全てが無視。。。。。。
プレゼン資料を投げつけられるという暴挙。
なぜ？無視するのならこの仕事の担当にするのか？？？？
ダメならどこがダメだと言うべきである。
まったく発展性がない。
今でもわからない。まさに狂っていた。。

第３段階
そう。すでに会社の上層部では、私の存在が疎ましくなっていたのだろう。
集団いじめである。
結局そのプレゼンはｃ（先輩）の案を部長が変更して行うことになった。
私が参加した意味はまるでなかったのである。全ての意見が無視だから。。。

第３段階
結局そのプレゼンは第一選考で落選であった。倍率２倍。。。。
上司が「どうだ！！」と自信満々の結果がこれである。
私は正直うれしかった。うれしかったと同時に退職を決意した。
上司はことあるごとに「辞めろ」としか言わなくなった。。。
退職届を提出したときは今でも忘れない。
上司「お前が行けるとこなんてどこにもねーぞ！！」
最後の言葉がこれである。
転職は成功。年収アップ。誰もが知っているところで働いている。
今おもえば、パワハラ？

416さん

　実名晒しちまえよ、そんな会社。
　君が受けた仕打ちを考えれば、実名晒すなんて犯罪でもなんでもない。

>>416
私は女性だけど、何か経験した事が似てるかな。上司全員ではないけどね。
直属の上司が私が2、3年勤務した頃に某企業からリストラで転職して入社してきて。
その人から受けた態度が似てる。
廻りの部署の上司とは何も話しが噛み合ってないようで、新入社員の男性にも
あからさまに冷たい態度。
少しセクハラめいた発言も多々あったので、もう、理屈でどうこう対応できる相手じゃないと
割ききって、期限を決めて在籍してました。今は既に退社してます。
「仕事が終わったら家に来る」「休日出勤は大変だろうから今から行こうか（作業が
終わった頃）」とか言われた。打合中、自分の股関節で比喩を説明したり、本気で
全員凍りました。
他の部署とは比較的楽しく話せる空気だったけど（自分が会社で長く在籍してる方
だったから）、休憩が終わる度に、上司に雑談の内容を報告するように呼ばれるのが
本当嫌だったなー。パワハラ及びセクハラ。

1さん
実名をさらすまでもない会社です。
俺が退社してから、その会社は給料ダウン・ボーナス０らしいですし。
もう会社自体が虫の息でしょう。
ろくな人間がいないひどいところでした。。。。。当然ですね。

37にもなって保身目的のオヤジにパワハラ受けている
漏れって・・・
とりあえずボイスレコーダー常備することにしたが

>>431
がんばってください。社内の連中は、自分が関わるのが嫌だから見て見ぬ振りをしているだけではないですか？
（実際自分がそうでした。）
だけど、僕はあなたの味方です。助けてあげることはできないのでしょうが、あなたの今後のキャリアパスに明るい兆しが出てくることを祈っています。
あなたは孤独ではありません。

いじめなんかされたらここで実名さらせ
名前とされたこと書いてここでだいたいてきに攻め立ててやらねば

長年一緒に仕事をしてきた上司。
仕事の内容を全部説明してくれず、不明点を聞けば「いちいち聞いてくるな」と言われ、
結局、説明されてなかった部分でミスをしてしまったのですが、
「聞いていません」というと「ちったあ考えろよ！」と怒鳴られ。
若い頃はそういう言葉にも奮起できたのですが、なんかもう疲れた。
そういえば昔はモノを投げられたりもしたなあ。
この頃は言葉や態度だけなので、多少は丸くなったのかとも思えるけど。
最近、ホントに辞めたい。今の会社で、この上司の下で頑張る意味がみつからない。

age

age

>>434
階段から突き落としてやりましょう
もちろん天国への階段を上るように

良スレあげ。

age

age

うちの会社なんかむちゃくちゃだからな
管理職が自分を将軍様かなんかと勘違いしてるんだから・・・
団塊の世代はたちが悪い

age

一年契約の契約社員として転職して4ヶ月が過ぎたところですが、
もう辞めることを覚悟でパワハラを人事の窓口に相談しようかと思ってます。
パワハラを受けているのは課長Aとシニア○○のBからです。
わたしは平の○○という肩書きで、Aが上司Bは先輩にあたります。
仕事を教えず、めったに与えず、指導と言っても「こんなことも知らない」と
罵るだけというのが主な内容で暴力を振るわれたりした例と比べるとA、Bのパワハラは
言葉だけなので内容は甘いものかもしれません。
でも、次のような形で沢山の人が辞めているのはA、Bにも少し問題があると考えて
会社も何か策を講じるべきだと思うのです。
AとBともに中途入社ですが、古くからいる周りの人に聞くと３年前A、B入社以後に
この部署で採用した人は5人辞めているようです。
C（待遇不明）は三ヶ月で辞め、D、Eは予定紹介派遣で１年ぐらいですが期間の半分は仕事を
与えられなかったようです。一年半前に入ったFは唯一AやBに気に入られ、契約社員から
正社員に昇格したのですがこの3月末で辞めます。Gは契約社員で一年の契約なのに半年で
解雇？されたみたいで、２月末に辞めたGは今、どうやら弁護士を立てて争っているようです。
普通に考えればAの上司であるZ部長に相談べきとは思いますが、異動で4月１日にY部長に
変わりますので相談しにくいです。
またZ部長はA課長を高く評価しており、これまで野放しでしたし、わたしとZ部長とは４ヶ月で
話したのは４回ぐらい、計１０分程度のかかわりでした。業績評価面接などはなかったです。
Gが退職後とはいえ、ぶち切れたおかげで何かが変わるチャンスだと思います。
また、これまでFがいたから、A、Bの指導は正しいのに自分やGが
Fのように有能でないからつらく当たられるんだと、
自分を責めていたのですがFも辞めることになり、なんだかスッキリした気持ちになりました。
A、BはFをかわいがっており、Fに正社員というだけでなく高報酬を示したにも関わらずFが
辞めてしまうので価値観を崩されたようなショックを受けているのでざまぁミロと思っています。
わたしの勝手な解釈かもしれませんが、Fもパワハラの土壌に辟易していたように思えます。（続く）

（続き）一応、大手の会社なので人事部にパワハラ窓口があります。 そこに相談しようとしてますが、
わたしが会社に相談する上でどういう交渉姿勢が良いでしょうか？
アドバイス下さい。
＜第一案＞
わたしはA,Bからの指導が苦痛であるが、上司とコミュニケーションが取れてないだけで
もしかして自分の被害妄想かもしれない。その状況を唯一知っている第三者Fから、
退職前に客観的な証言を人事部がヒアリングしておいてほしいと下手に出る。
不安点：Fの証言内容によってはわたしの非とされてしまう。
利点：有能とされてきたFがパワハラを証言すればとても説得力があるだろう。
ともかく人事に相談したという実績は残る。黙っていても人事はGの件と合わせて考えるだろう。
＜第二案＞
退職したGと秘密裏に連絡を取り、Gの訴えと内容が重なるような内容を強調して
人事に相談する。（一応、Gと会社が揉めていることは知らんふりのまま）
不安点：駄目もとで他部署への異動を申し出たいが、わたしの目から見てもこの仕事に向いて
いなかったGと同一視されると不利。
利点：わたしもGと同じく弁護士を立てたり、更にはGと共闘して集団訴訟にまで
発展することを恐れる会社が迅速な対応をするかもしれない。
＜第三案＞
Y部長が着任（内部昇進いまはY課長）してから、人事ではなくY部長に相談する。
不安点：Y部長がどういう人か分からない。Y部長がどれほどAをコントロールできるか。
Aは社長のお気に入りで裁量権の大きい独自性の高い仕事をしている。
利点：普通に考えればY部長に相談するのが筋。

転職者同士のパワハラということで、組合などがからむプロパー社員の問題とは
また違う面があると思います。転職板の皆さんのご意見をお願いします。

次の就職が見つかるかわからないから、我慢して仕事を続けるべきかどうか
ウジウジ悩んで、このスレに行き着いて最初から読んでたけど
>>147読んだら、目から鱗が落ちた感じ。
やっぱり自分を守れるのは自分しかいないし、今日言いに行く。

>>444
このスレでは何度も指摘されているが、とにかくその「言葉の暴力」をきちんと録音すること。
そうじゃないと、なんとでも言い逃れられるよ。君自身が問題児扱いされる公算大。

age

20名程度の外資IT企業に勤務してます。

【いまの上司の嫌なポイント】
1. 威張っている
自分が偉いと勘違い。。。
2. 自分とウマが合う人のみを褒める
優秀な人材でも気に入らないと何かと批判する。。。
3. 自分の武勇伝を自慢
隣で聞いていてイタイです。。。
4. 上司にはペコペコ
権力に弱い。部下に威張っている人間は大抵該当しそうな気がするが。
5. 気に入らない部下に仕事を任せない

本当に子供染みたちっちゃい人間です。。。。
仕事内容は自分のキャリアにはプラスなので我慢して勤務してますが、
あと半年ぐらいしたら転職先を探し始める計画です。
だけど、明日も会社いくの苦痛だな。。。。

14名いる同族会社に勤めてる。
創業者の親父はデキル人だったが、二代目社長が最悪だ。
・恫喝
・拉致（勤務時間外の拘束）
・DQN伝
・無能etc
全部社員にとばっちりが来る。

先日拉致された（終電なくなり、ホテル泊）んだが、
それまで飲み屋で延々と寝言を言ってたから
立場もあり（直の部下なんで）、個人的にも頭に来たから
周囲から漏れてた不満を代弁してやった。
ますます怒ってたけどね。
温厚なのだけは取り柄と思ってる自分が言うくらいなんで、相当なもんです。
尊敬できない経営者の下にいてもどうしようもないんで、
言ってスッキリした。馘でも結構。
ちなみにこのお人、前科持ちです。

パワハラって、管理職からじゃなくて先輩からの嫌がらせでもあてはまりますか？管理職は普通だけど、先輩からねちねちキリキリやられてます。

それもありでしょうな。先輩の言うことは絶対、逆らったら組織から干される。
ほんと自分が上の立場だということを理由にいいたい放題やりたい放題のＤＱＮ会社だけは入るな。
人生の貴重な時間を無駄にするだけだ

おまえらパワハラにがまんするなよ。
相手の弱みつかんで逆襲しろ。

俺のパソコンファイル全削除したり、コンペでこっちがやろうとしてること
ライバル会社にもらしたりする（おかげで数億トンだ）クソみたいな先輩がいたんだが、
奥さんとひそかに貫通したり、情報漏らした証拠つかんで上司にちくってやったぞ。
奴はクソだったが、娘はいい子だったなあｗ

>>437
LED ZEPPELINへの冒涜になりますからそれはなしで。

石川せいさくしょのパワハラ王は○かつみポイ

パワハラに遭いました。
ﾔﾂは一度目の転職でｷﾞﾗｷﾞﾗ気合いが入ってた。
質問するだけでｷﾚ。
論理がﾒﾁｬﾒﾁｬなので指摘しようとすると
言葉の洪水が攻めてきて、ﾏﾄﾓに意見も言えない。
しょーがねーやと思ってなにも言わないと、
「ちゃんと意見を言って下さい！」ってｷﾚ。
おいおい、じゃあ最後までしゃべらせろよ。
で、こっちがなにも言わなくなると
なにやら勝ち誇る。
ノイローゼでうつ状態が続きました。

この間、地下鉄に乗ってる時に、
毎日の地獄の日々を思い出して、
動悸が激しくなりました。

いまでも思い出すと、吐きそうになります。

早く忘れたい。

以前、あるショップの店員をしてたんですけど、そこの上司、最悪でした。
契約社員で入社して、社内で１番売れる新店に配属。
店長が元営業部長かなんかで、社内で権力握ってた。
仕事に対して異常な完璧さを求められて、少しでもミスをすると、
罵声・恫喝は当たり前。朝礼や終礼の時には、吊るしage。
入社数ヶ月でまともに仕事も教えてもらえないのに・・・。
まともに話も聞いてもらえない、コミュニケーションが取れない。
「この仕事は君には向いてない」とか「生鮮か飲食をやれば？」
とか言われ続ける毎日。
作業指示についての質問が出来ない。聞き返すだけで怒られる。
しまいにゃ鬱で仕事ほっぽり出して逃げた。
人事の担当者も、店長にはかなわないらしく、社内処分なんて無し。
おいらは、労基署逝くぞってホラ吹いて、お咎めなしだったが。

これってパワハラでつか？

自分の失敗を他人に押し付けいつも居眠りしている○芝の奈蚊二死最悪

夜露死苦

まあ世の中有害なポイズンピープルてのがいるらしい
そんなのが上司だとやめたほうがいい

なんか、このスレ読んでると本当に悲惨なパワハラもあるみたいだけど、
逆に、「貴方が上司の立場だったら、どういう上司になるの？」と聞いて
みたくなる書き込みも多いね。。。

4月1日発売の週間文春（新潮だったか？）に、復讐業者を使って自分の夫をボコボコにしたスチュワーデスが逮捕された、という記事がでていた。
この「復讐業者」に詳しい人いる？

>>461
探偵と同じく、ロクなもんじゃないかと・・・。
やめとけ。

社団法人福岡医療団
千代診療所事務長　増●桂子
千鳥橋病院副事務長　○岡勝・堀●詩子は部下にパワーハラスメントのし放題。
被害者はうつ病でつぎつぎと休職する羽目に。労働組合に訴えても全く効果なし。
なぜなら、このパワハラは労使同意のもと行われてる可能性大。

なお○岡氏の父親は日本共産党熊本県議会議員。

ひでー話だな。
てかこれ連絡場所わかるな。

age

出来事を羅列するんじゃなくて対処法を考えようよ。。。

パワハラしてるほうて楽しくてしょうがないんだろうな・・
今の上司がそう
またいじめられる奴が一人増えたって小声で喜んでた・・
殺す！

>>467

君、東○○菱銀行の業務監査部の人間か？

私がパートに行ってる会社では派遣とパートが多く仕事を仕切るのは古株の派遣です。　
そんな古株に派遣会社が同じじゃないからという理由で仕事を回して
もらえない状態が１年以上続いています。
社員の方たちも古株派遣に意見できない状態です。
なぜなら、古株が事業部長と担当課長のお気に入りだからです。
だから部長も課長も古株のいいなりです。これってパワハラですか？

>>469

　パワハラではないです。ただ、あなたには対抗策があります。社長、専務、常務等役職が上のお気に入りになれば
問題ないです。

インテリジェンスは業界1位であるだけの素晴らしいセミナーを開催してくれたよ。
どこの企業とはいえないが、あのセミナーに参加したおかげで
入りたかった企業から内定をもらえた。いまは年収にも労働環境にも満足している。

おまいらにもセミナーに参加することをお勧めするよ。
騙されたと思って参加してみれ。
別にお金がかかるわけでもないし、損は無いから。

http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/seminar/

みんな我慢しまくるのは良くないぞ！
程度問題だがパワハラに絶え続けると下手すれば精神病にかかるぞ。
変に真面目に考えず早く転職しろ。

転職する前にさ、社内で解決したいのが各自の一番の希望だろうけど、
むずかしいよね。
私も経験あるけど、相談窓口の人事にも冷静に説明しなきゃいけないし、
企業て極端な話し、薬物中毒もリストラできない環境なんだから!!
転職コンサル曰く、どの企業も一人や二人薬物はいるから、上手く逃げ切るようにって。
パワハラは個人の幼稚性が根本的な問題だから、出口ない気もするよね。
特に仕事の経験値がまだまだでも、人としての器がある人は本当に辛いと思う。

あとね、女性の場合、偏見もあるからパワハラで訴えて自分が侮辱される事も
恐れている人は多いと思うよ。
私はそれが裏目に出て、だんたん日々猫背で仕事する様なテンションになり、
面談でも指摘されたな。
一応、今迄の事を話したけど、翌日からセクハラの要素だけ噂が広まり（他にも
困った事柄は多くセクハラは主旨でないのに）、
相談した上司ですら全体の被害内容を把握してなかった。ショックだった。
で、とっくに辞めたけど、相談した人も辞任してたな。
…参考になったかな。こんなんで？

>あとね、女性の場合、偏見もあるからパワハラで訴えて自分が侮辱される事も
>恐れている人は多いと思うよ。

禿げ同・・・。
「だから女は我慢が足りん」とすぐ言われるよ・・・。

４６９です。皆さんアドバイスありがとうございます。　
前向きに明るく考えることにします。
そうしないと私の精神状態がもちません。
こんな人はどこの職場に行ってもいるし、絶対に自分の不利になることはしないし。

自分の経験から言うとさ。
スポーツ精神みたいに逆境と感じた時になにくそという姿勢を見せる事が
あだとなる事は時としてあると思うんだ。歳上から見たら「何だこいつ」みたいな。
…性格だから仕方ない所もあるけど、多少の事で不利と思ったり、無理に
きばったりしないべきと思うね。
相手が野菜だと思えとか何とかいうよね。ああいう感じで？自然にふるまうか（？？）
家族と迄いかなくても、多少、無理を引き受ける姿勢を相手に気付かせる事が
かろうじて勤務できる術じゃないかな。
他人の話を各自聞く限りみんな転職しちゃえと思うけど（笑）。
ここに書き込む自体相当痛手を負っているんだろな。

疑問だが、パワハラを受けた場合、第三者（被害者の親しい同僚）が協力して
改善する事は多いの？
基本的に相手は困ったさんだから、人事か他窓口しかないと思うけど。
良き話を聞いてみたいもんです。

>>477

俺の経験では、見て見ぬ振りが多い。
酷い場合には、被害者の部下のほうに問題がある、という伝わり方がなされる場合がある。
人事も当てにならない。何故ならば、パワハラ上司を昇格させてしまうようなくだらない連中だからだ。
自分の正当性を主張するなら、暴言を録音して付きつけるしかない。

今日から録音しはじめました。
でも録音してそれを暴露できるか不安です。

>>479
各住まいに「労働基準監督署」という公の無料相談窓口があります。
まずそこで、どういった順序でパワハラを報告するか聞いた方が高率いいと思うよ。

今後公私の付合いをしない覚悟なら「内容証明」を郵便局で発行するか、
メールで送れば何かしら結果でる。（但し、緊張感が走る法律のやりとりだから、
最終手段とした方がいい。）

ややこしいのが、圧力をかけてる人が決定的な発言をしてないと、法律上の
解決が遠いんだよね、たしか。
決定的なのが「お前なんかクビだ」。これが録音できれば、お金を
もらえるか、相手が移動とか解雇になる。人事にその責任がある。
…まあ、あくまで法の上での話だけど。

中年上司は労働基準法が厳しくなった昨今、「やめちまえ〜」と言う危うさを
知らないようだね。

頑張ってね。※私は今パワハラは置いといて、残業代の申請をしている。ふぅ。

パワハラされる人間はパワハラされないと
仕事に意識しないからされてるんだよ！
誰もしたくてしてるんじゃない
嫌われ役がいないとまとまらない

パワハラされて辞めさせられました。
労基署に訴えてきます。

>>481

お前何様だ！
いい気になるなよ、馬鹿野郎。

過去に嫌がらせやいじめにあった人は自分の被害にあった内容と全く同じ行動にでるそうです。
パワハラは幼少期の愛情不足（本人がそう解釈している）が根幹？
心理学か何かの専門家が解説してたな。
小さい頃に遡るにつれその傾向が強くなるらしい。虐待にあった子はわが子を虐待する説と
近いし、理解できなくもないですね。

嫌な役を引き受ける立場（パワハラされる側）は、それを受け止める器量があると思う。
自分を信じて改善策を見い出してほしいです。なるべく早めに察して行動してもらいたい。
がんばれっ。

労基署ってちゃんと機能してるの？

無料電話相談は他の用件で使った経験あるよ。
親切な対応だったけど、自分で手続きから和解迄できるマニュアルを
教えてもらっただけ（ま、私の場合簡単なトラブルだったので充分でしたが）だね。

>>481
イジメはいじめられるやつの方に原因がある。とか
詐欺は騙される方が悪い。とかいう思考の持ち主ですね。

海外駐在でパワハラにあってるよ

海外に来て半年、
仕事では常に罵倒、叱責の嵐
会議で吊るし上げ、
会議が終われば上司から説教1時間
日本人向けカラオケに連れて行かれ、
俺が酒弱いのを知ってて、
酒を無理やり飲ませ、
ホステスの前で強制裸族

という日々が続いています。
親が聞いたら泣くだろうな
毎日どうやったら辞めて日本に帰れるかしか
考えてないよ

>>488
てか、女性から意地悪な考えをすると
海外で仕事＝遊んでそう＝個人の楽しみが幅広くなる…　と思ってるのだが、
こういう方もいるんだね〜
彼女作っちゃえ。（←さっきと言ってる事違うし…とほほ）

>>487
貴方のおっしゃる通りだと思います。
>>481は人間のクズ。さっさと地獄に行くべきでしょう。

>>481

死ねや。

グズ　バカ　トロイ　本当に覚えないなぁ
今まで何やってきたの？　あーもうイライラする
等といわれ、パソコンをたたいている手の甲をたたかれ、
上司に「あの子は使えないメール」を送り
そして

やめさせられた。
私の職歴欄を返せ。

立ったど〜！

パワーハラスメントのある企業名を晒すスレ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1113123826/l50

http://academy3.2ch.net/test/read.cgi/sociology/1111168004

age

店長が専門卒だから大卒の私は色々言われます
「大卒でない人の下で働いていていいの？」
「新人（専門卒）に抜かされてもいいの？評価するのは私だから」
「ここは実力主義だから。私を見ればわかるでしょ」とかです。
このようなことを口に出す時点で、学歴以前に人間性を疑いますけどね。
店長は新人が、自分と同じく専門卒なので甘やかしています。
店長が私に「新人はやる気満々。あなたは仕事が早くできなくても新はできる」と
言っていたのですが、その割に新人はすぐに休むし売上も取れないし仕事も遅い。
新人なのだから仕方がないこともあるけど「ちょっとね・・・」って感じです。

>>496
転職をすすめます。

パワハラで悩んでいる奴！
俺に相談してくれ！

まぁ、パワハラ上司がいる会社は、そいつも以前はパワハラにあっていたって
ことさ！
つまりだ、会社側の問題であって、そんな会社には魅力は感じられないんだよ。
パワハラをうけたら直ぐに退職をするべし！

あと、１０年もすれば少子化で労働者不足になり、いくらでも就職先はあるから。
若い大切な時期は、楽しむべきだよ！

>>496
学歴コンプレックスは生半可なことでは改善しない。転職汁！

>>498
あ、それ少しあるよ、だからといって正当化されるものではないけどね。
結局、その上司の器量不足ってことさ。

私管理職の女ですがつい最近まで女上司にパワハラ受けてました。どんなに成果上げても出来て当然、判断間違うと罵倒の日々。
鬱になったので先日その女上司に退職の意志を伝えました。貴方と仕事をしてて鬱病になったのでと言ってやりました。
私が受け持ってるクライアントの業務は規模が大きく、私がいないと成り立たないので女上司の態度が一変。パワハラは無くなりましたが壊れた精神はまだ治りません。有給使って休養中

>>501
その上司もいい気味だけど、おまいの健康の回復を深くお祈りします。
少しゆっくりと休みや。

実際誰がやったかもわからないミスをなすりつけられて
連日いやがらせを受けてる
どうやって落とし前をつけさせようか考え中。

俺も浄水器の会社毎日上司からイジメられてたぞ　辞めたけど今でも心の傷として残る
　

俺もパワハラで辞めたクチだけど、辞めたら忘れる、、、と思ったらそんな事
ないな。いまだに思い出すことがある。マジで訴えたい気分だよ。

立場によって言い分が違うよな。

オレの以前勤めてたところのおっさんが会社を辞めた。

さまざまな嫌がらせ、仕打ちがあったとかで何とかという組合に
掛け合ったら2千万ほど会社が出して辞めていただくことになったそうな。

会社を辞める前、オレの知る限り２年は会社に出勤してないし、出てきても
仕事が出来るわけでもない。
しかし、写真を貼る作業を毎日十時過ぎまでかけてやるものだから残業代を含める
年収は毎年1千万くらいになったらしい。
仕事中の怪我と称して休む前まではな。

休業中、どうなってたかって？ほぼ１００％受給してたらしいよ。
明細、見たわけじゃないから断言出来ないが経理から漏れ聴くところによると、だ。

おっさんはナニを言っても一見、謙虚に返事するが問いかけに対して答えないものだから
上司が怒鳴る。
仕事をしない（出来ない）上に帰れと言われても訳のワカランことをいい、残業する。

まーよくワカランがずうずうしいものが勝ちだな、って思う。
オレには出来ないが。

このスレにいる人はこのおっさんに同情したり、よくやったと誉めるんだろうがな。

なんていうか、「正義」ってゆーのはひとつじゃないんだな、って思うよ。俺は。
まー、酔っ払いの独り言だ。

>>506
ふつーにおっさんの勝ちじゃん

パワーハラスメントのトラウマの治しかたあるのかなぁ

パワハラ女上司がいた前会社辞めてから３年経つけど、
未だに（つい昨夜）あいつが夢に出てくるほどのトラウマ。
ちなみに夢の中ではストーカーされてた（当方女）･･･orz

>>509
私も貴方と同じような経験をしています。フラッシュバックのように突然思い出されるんですよね。
私の場合、パワハラ上司は私が退職後、そのことが問題となり異動となったようです。
前の会社の友人は良かったね、と言ってくれますが、私はなんか物足りないんですよね。
奴を頭を水の入った洗面器に沈め、溺死させたい。そして手のひらに生温かい感触が残っていたら最高だ。

以前の会社で明らかに理不尽な事をされてたんで、殴ってやろうかと思ったが
殴ったらクビになるのかなとか、社会人でケンカも無いだろうと思いとどまり
退職後の予定もあり、退職金をきちんと欲しかったので結局はおとなしく辞めた
こんなにトラウマが残るなら殴っておけば良かったと思う今日このごろ
学生時代は立場が対等だし、しがらみが無いからケンカできるけど社会人だと
立場が同等じゃ無いし、いろいろ考えすぎちゃうんだよね

508

簡単には直せないけど心理カウンセリングは
よいかも

完治はまだまだだけど少なくとも夢でうなされる
ことはなくなってきたよ


保険利かないのがｲﾀｲけどね。

俺は前の会社の社長を殺したくなる。マジで。

おい　喪前ら　冷静になれって（藁

復讐する時のセオリーは「自分の手は汚さない」ことですよ（藁

犯罪者になってしまったら退職金も貰えないですよ。
向こうもそれを狙っているんだから。

>>514
いや、いただくものはいただいたから、これから然るべきところに訴え出て
会社の評判を落としてやるつもり。
問題はパワーハラスメントの社会認知度がまだまだ低いことだな。

>>515
是非、頑張ってください。
経過方向をしていただくと参考になります。

>>511　
禿同。馬鹿相手に犯罪者になる事は無い。
前だけ見てガンガロウヨ。

入社して間も無い時に
社内の書類展開を教えて貰っていたが
「そんな事教え無くていい」と言われる。
出張手当を貰う時に、どうせ何もしていないから払う必要なし、と言われ出張手当差し止め。
嘘つき呼ばわり。仕事をしていないと陰口を言われる。
私のした仕事はほとんど全部、手柄を横取り。

はじめまして。今まさにパワハラで悩んでいてネットサーフィンして辿り着きました。当方子蟻の30代女です。

それまで企業につとめていたものの家事育児との両立がかなり厳しくなり今の会社に転職。
いわゆる縫製会社で残業がなく子どもの急病とかであっさり休めるのが最大の魅力ｗ。
ところが私の指導役の40代女性がかなりの根性悪。たとえて言うならカレー事件の林ますみ被告か、最近ﾀｲｰﾎされた騒音女に体格も性格もそっくりです。

最初からｺｲﾂとは性格があわんなと思いつつ結構従順な性格のｱﾀｸｼは
この半年どれだけ罵詈暴言をはかれても「はい」「わかりました」「すみません」と従ってきたのさ。
会社という組織のなかで気はあわなくとも職歴の長い人には従うものだと信じていました。
ところが暴言やののしりは日々ひどくなり社長やその他の人に相談しても
「まあ。。あの人は口は悪いけど仕事はできるからなんとか我慢してください」と説得されるだけ。

どれだけ早口でまくしたてられても必死でメモして仕事を覚えて頑張っていましたが
どれだけ全力をつくしても「遅い！」「とっとと仕事せんか！」「まだやってんの？」
「こんなんじゃ仕事にならんわ！」など否定されるだけ。とにかく重箱のすみをつつくようなけなし方で
仮に仕事が上手くいったときは「もっとちゃんとあいさつせんか！」などケチをつける性格です。

仕事の指示内容が毎回ばらばらで、昨日「〜〜して」といわれたことを今日やっても「なんでこんなことしてるの！！」と
罵倒される毎日。それで最近どうにも我慢できない矛盾があったのではじめて反論をしてしまいました。
そしたら一気に激高して、ミシンと私を突き飛ばしてけられました！（笑）
今思うと、このとき病院にいって無理やり診断書をとっておけば良かったと後悔。

そして最近ついに私のことを完全シカトですorz
私以外の人にはこれみよがしに、優しい言葉かけをして私にはすっと無表情になり
にらみつけてきます。
まあ、私はこういう幼稚な面をみてから一気に冷めてしまい、以前ほど落ち込むことは
なくなってきたんだけど、私にきこえるようにわざと大声で悪口をいったり、いろんな人にあることないこと悪口をいいふらして
いるので、結構うっとおしいです。

きっとここにいらっしゃる多くの方は「我慢することない。転職しちゃえ」と思われるでしょうが
ここまで陰湿にいやがらせをされるとかえって、「ここで辞めれば私の負けになる。絶対に私から辞めると言うもんか」の
心境です。それに３０過ぎて残業がまったくない正社員というのはなかなか他に見つからないので
割り切って働いている状況です。働いたお金で家計をたすけるのはもちろん、自分の趣味に投資するのが
生きがいなので今の給料は保守したいんですよね。

そこで、皆さんならどうやってパワハラと戦っていきますか？
今後法的手段に訴えることも視野にいれるべく、まずは日記でもつけたほうがいいのでしょうか？
そういう姿勢が見えるだけでもかえって相手の火に油を注いでしまいそうですがorz

いっときマジでうつ病っぽくなり、頭痛吐き気食欲不振腹痛微熱・・、わけもなく涙がながれてくる状態におちいりました。
今はそういうのは克服したものの、かなりムカついているのでなんとか見返したい。
↑の「馬鹿相手に犯罪者になる事は無い。」というのに禿同しつつ、衝動的に
あいつの目の前で自殺しそうになる自分が怖いです。いや、可愛いわが子の為に絶対そういうことは
あってはならないのですが・・・長々と失礼いたしました。

うーん、あなたの環境（子蟻の30代女）なら迷わず転職かな。
期待してるレスじゃなくって申し訳ないけど。
というか正社員に拘るＴおこがわかりません。定時を希望するなら時間帯
決まってるパートじゃだめなんですか？
男とかならそうもいかないんでしょうけど、そんな人相手に戦うだけ時間の
無駄ですよ。そんな体力があって、同じ労力使うなら自分なら転職活動に
費やします。

×正社員に拘るＴおこが　
○正社員に拘ることが　　

誤字すまそ、、

レス有難うございます。
正社員に拘る理由は、やっぱり定年まで働いて退職金をもらえるのも魅力ですね・・
あとパートで働くとしても時給千円あればいいほうだけど、それだと現在の手取り１５万円プラス年二回賞与を
補うのは大変なんです。。
でもたしかにあんなやつ相手にムダな労力を費やすのはばかばかしい気持ちもあるので
葛藤なんですけどね。。はぁ〜orz

あ、IDかわっちゃってるけど520-521です。

>>521
それパワハラっていうの？
もう、普通にただの嫌味な奴じゃん。

普通にパワハラだよ。

神経科の診断書とって休んじゃったら？
温泉でも行くのがいいよ

ただいま〜今日も無難に働いて参りました。
うーん、普通に嫌なやつなんだけど、
奴は「あいつはすぐ泣くし仕事はできんし見てるだけで腹たつから、もう面倒みるのやめた！
どこに飛ばされるか知ったこっちゃない」と大声で叫びまわってますｗ。
実際ミシン縫製で採用されてるのに、内職みたいな部署にこの数ヶ月飛ばされて
元の職場の皆にはあることないこと悪口をいいふらして私の居場所をなくそうとしてます。
奴は常にキィキィ吠えてるか、上機嫌で大声でしゃべりながら仕事をしていて
すぐ激高して、人にあたってきます。

救いは、あきらかに奴の人格がおかしいと認知されていて私の心の見方になってくれる
同僚や先パイがいることです。（ただ社長周辺が奴を信頼しているので多少の人間関係のトラブルには
目をつぶっているのが問題かな）

昨日必死でこのスレを読破したんですけど
もう「分かる分かる！私も一緒〜」と共感しまくりでした。どこでも同じような
タイプの人はいるんだなとびっくりしました。
今日は「いざとなったらボイスレコーダー等で記録とって出るとこに出てやる」と思うと
こちらの気持ちに余裕がでてきて、おかげさまで精神的に強くなれた気がします。

精神が強くなったからいやがらせに耐えられているのか、
うつ状態で感情がマヒしているのかどうか分かりませんけどｗ
しばらく様子をみてみます。神経科の診断書、近いうちにとってみますね。
長々とお付き合いいただき有難うございました！

>520-521
俺の会社の部長もそう
入社して半年もう限界...
こういうのはパワハラというよりモラルハラスメントになるらしい。　

ttp://www.morahara.com/text/analysis.html

ここに書いてある、「歪んだ自己愛管理職」の一般的特徴が　部長を分析して書いたんじゃないかと　思える位ピッタシで
思わず笑ってしまった。

ふふふ・・
うちの上司、ほんとに、「歪んだ自己愛管理職」のチェックリストが全部当てはまるような
人なのでわらっちゃいます。
相手がこういう人格の持ち主だとわかると、どんなイヤガラセをうけても
心の中で相手を見下してしまうというか、また勝手にプロファイリングしちゃって
冷静に受け止められるようになりましたｗ

530さんは2児のパパでいらっしゃるんですね。
一家の大黒柱だと、私よりもずーっと葛藤されてるのかな？
でもあまり我慢しすぎて心と身体を壊さないようお祈りしています。

私はこういう環境に追い込まれて初めて「パワハラ」とか「モラハラ」を
知ったくらいなので、まだまだ世間に認知されていないですよね。
セクハラと同じくらいもっと多くの人にわかってほしいと思う今日この頃です。

そういえば、まだまだパワハラとかの言葉を聞いたこともない頃
前の会社（有名航空会社）でも新入社員のころ、かなり精神的に追い詰められたことが
あります。

私は自分で言うのもなんだけど・・
大人しめの性格で素直で謙虚なのでｗ
どれだけ暴言をはかれて精神的に追い詰められても、
「これだけつらく当たられるのは自分が仕事もできないし未熟なせいだ」なんて
自分を責めてばかりで、しまいには食欲もなくなり食事をしても食べ物の味が分からなくなり
喜怒哀楽の哀だけが強くなってしまい、すぐ涙があふれてくるような状況になり
２ヶ月で７キロやせてしまったことがあります。

あの繊細だった自分を、今ほめて抱きしめてあげたい・・と思う。
一人語り、すみません。

>>532
早くパワハラに市民権を！
貴方のような苦労をされる人が一人でも少なくなることを願う。
そして貴方が苦しみから開放される日が一日も早く訪れますように！

上げときます
口が悪いヤツは頭オカシイ奴が多い、
みんなで戦っていきましょう

>>534
そだね。
いやなやつ、を通り越して、
頭がおかしい。
消えてほしい。

>>533
有難う！
ここで皆さんに共感してもらえることが一番励みになります。
ほんっと口が悪くて平気で人を傷つけたりする人は最低です。
でもそういう奴に限って多少仕事ができる面があったりして会社に重要な
ポジションにあることが多いから、余計付け上がるんだよね。
頭がおかしい奴はいつか痛い目にあうことを願ってるよ。
皆で戦いましょう！

>>534
一概にそうともいえないけどな。
悪いにも方向があって、それが悪意に満ちているかどうかは
聞いてみりゃ一発でわかるんだけどな。

そだね。丁寧な言葉使いでも、悪意を含んだ意味合いにとれる発言をする人て
いるし。
乱暴な言葉使いの人でも（たとえ環境が異なった相手でも）ハートがある言葉てのは
大かれ少なかれ伝わるのは間違いない。
30〜40歳の男性でも驚く程幼稚な発言する人もいたな。
自分は大人よ、と、上から言ってるつもりはないけどさ〜。

>>532
アンタは俺か。俺もモノぶん投げられたり、
「ナメたまねしたらぶっ飛ばすからな」なんて言われたり、
客の目の前で罵倒されたり・・・う〜ん最悪だった。

新卒だからそれが普通なのか異常なのかなかなか判断できなかったなぁ。

ｹｺｰﾝだねｗ>>539

新卒のときって、自分の置かれている状況を判断できないよね〜
でもトラウマはずーっと残ってる。

俺もトラウマになってるのは新卒で入ったとこだ
そこ以外トラウマになってないのは経験を積んで対応できてきたってことかな
学生時代に運動部でＤＱＮ先輩に慣れてたりする人はパワハラに強そうだ

基地外上司に細かい事でねちねち
いびられて鬱まで追いつめられ休職中

試用期間だからもうだめぽ

でもそういう上司に限って罪の意識が
全くないというかいじめのつもりがないから
なんで鬱になったのか
本気でわからなくて首傾げているからたち悪い

性格的に近いものだから誰も何もいえない

かなりトラウマになってしまった

>>542さん

そうそう、そういう人って全く罪の意識がなくて
こちらが一方的に悪者に写ってるんだよね。
そういう風に悪口いいふらされるし・・
でもわかってくれる人も絶対いると思うけど・・・
いつか人事異動がありそうで、その上司とずーーっとつきあうことがなければ
いいけど、トラウマはかなり引きずるよね。私も10年くらいは深刻な状態で
ずーーっと自分が悪いって思ってた。なんでも自分を責めて、全く自信がもてなくなって
順調な人をみると羨ましさを通り越して嫉妬してしまったことも。
物事をナナメに見るようになり多少性格が歪んでしまったかも（−−；）

ほんとに学生時代にもっと運動関係で精神を鍛えておけば良かったっす。
私はずーーーっと文科系人間でした。

>>532
気にスンナ。わからん奴には100回言ってもわからん。
わかってもらおうとする努力を他に振り向ければいい。

つーか10年も辛抱してる時点ですご過ぎ。

539さん、ありがと〜
前の会社で、新入の頃今思うとひどい状況で3年ほど過ごし
そのトラウマが8年ほど続きました。
ここ最近になってやっと、「自分はだめな人間だ」という呪縛から解かれた
感じですorz
私も２児の母となり、それなりに人間的に成長してきているのでしょうか？ｗ

やられたらやり返そう

嫌がらせの証拠やりとりの音声ファイル公開しますた

532さん

ダメな人間じゃないですよ。
罪の意識なし　上司にやられる人はすごーく多いですよ。


私もやられましたが、すごい偶然で私の周りがほぼ同じ状況で
ダウンしているひとが続出。

悪いのはその上司の古い教育方法ですよ。

こまったことに人はプレッシャーを与えたり叱咤するほど能力を
発揮すると勘違いしている上司が多いんですよね。
特に歴史のある大手日系企業にはそういう人多いんですよ。

文科系人間であることが悪かったわけじゃないんですよ。
文科系人間だから物事を冷静にみられて何かおかしい　って
気づいちゃったわけなんですよね。
平気な人って何かおかしい　って幸せなことに？気づかない人。

私も文科系人間なんでわかりますよ。532さんは悪くないですよ。
本当によく耐えたね。

自分もこの件ではっと気づいて、意識していないけどちくちく妻を追い詰めていたな　
と猛反省しています。
まだ休職中で先は見えてなかったけど前よりも円満になりました。

実は労働局に相談に行ったのだが
















そこの職員、パワハラの概念を知らなかった！

現状では自分で裁判を起こすしかないだろうな。
悲しいが、これが現実だ。

すぐ切れる基地外ヒステリー上司（鬼）にいびられ、僅か三ヶ月で辞意を表明。
その後、本社の人事部長（閻魔大王）に会う機会があり、洗いざらい申告した。
これで、やつも少しは痛い目を見るだろう。
漏れは辞める身で次が決まっていて関係ないしｗ

>>549
会社によっては、人事がもみ消してしまい何事もないケースもあるよ。
そういう上司を昇格させたは人事だし、君も辞めてしまった以上、傷付く人はいないから。
君の後任もすぐに同じ理由で辞めたら話は別だろうがね。

>>542さん

今日も疲れて帰ってきたところに、あなたの言葉にとっても癒されました！（涙）
そっか〜、文科系人間であることもコンプレックスだったんだけど、
今はじめて、その呪縛からも解放されました。ほんっとうに有難う。

＞本当によく耐えたね。
こうやって暖かい言葉をいただくと予想してなかったので
本当に涙腺がゆるみました。
明日もがんばるぞ〜♪

追記。

今休職中でいらっしゃるんですね。
あなたのような懐の広い、あったかい人が旦那さまだなんて
奥様もシアワセだと思いますよ。

うちの旦那も以前どうしても人間関係やらしっくりこなくて辞めるかどうか
悩んでいたんだけど、妻にとっても、旦那が心から楽しく働ける環境が大切だと思って
転職を後押ししました。少し収入減で、私も共働きをせざるをえないけど、
前の会社でストレス過多で倒れられるよりは、今の会社で生き生き働いている旦那を見て
判断は間違ってなかったと思います。
ビンボーだけど、家庭円満でとっても幸せですよ！

>>542さんもきっとすぐに、いい職場が見つかると思います。
影ながら応援してますよ！

>>548
労働局職員が、パワハラを知らないなんて・・・絶句 orz

裁判を起こしたい気持ちはあっても、もろもろの費用が気になって
なかなか前進できません＾＾；
せめて労働局職員が親身になって相談にのってくれると救われるのにね。

　ttp://kikko.cocolog-nifty.com/kikko/

実は、その原因が、ＪＲ西日本やＪＲ東海に根付いている恐怖の体質なのだ。
ＪＲ西日本やＪＲ東海には、ずっと前から、異常とも言える職員管理体制があって、
多くの運転士たちを苦しめて来た。それは、たった３０秒でも、１分でも、規定の時
間に遅れるようなことがあると、その運転士は、指導助役と言う役職の古株から、
連日、教育と言う名の陰湿な嫌がらせを受け、徹底的にいじめられ続けるのだ。

…怪しいと思ってたんだ。

テロ朝でＪＲ西の運転士に対する日勤教育（パワハラ）のことやってるね

>>554
今からちょうどニュースステーションで取り上げてるね！見るべし見るべし・・

ああ、運転手さんへの印象が180度かわりました。
あれはかなりつらいよね。まして23歳という若さで日勤教育攻めは
プレッシャーだろうね。せつなくなりました。

>>552さん

暖かいお言葉ありがとうございます。


パワハラで苦労した人は、人に優しくなれるらしいです（心理カウンセラーさん談）。
過去大変だったことも意味がないわけじゃなく、旦那さんにより優しく
なれるのもその対価だったかもしれませんよね。
自分が優しくなればこれからは他の人に対しても人間関係が、よりうまくいきますよ。

(*´∀｀) ほのぼの

僕も退職の強要をされて退職。現在アルバイト暮らしをしながら、
将来人の役に立つ仕事をと志、勉強をしています。しかし反面、
熱い怒りと、ドロドロとした怨念みたいなものも有り、それが
目標を維持させていると思います。いつの日か目標を達成させて、
怒りも恨みも昇華させたいものです。皆さんも辛い思いをしてる事
と思いますが頑張りましょう。元私大職員

>>559
してる場合してるわけないだろ。

>>560
大丈夫、そのうち自然に消えるから。
胃もたれみたいなもんだよ。
苦しいだろうけど、そのどす黒いのは外に向けないほうがいい。

俺も上司に押しつぶされたクチだけど、
いまやその上司が休職してるようだし。
悪いことすると必ず返ってくるもんだと実感。

>>542さん
いつも暖かいお言葉、こちらこそ有難うございます。
あなたのおかげで今週はとっても心穏やかに過ごせましたよ〜

でもうちのおヴァカ上司は、若い頃自身もパワハラにあってつらい思いをした
はずなのに、なぜ繰り返す？ｗ
こういう例もあるので、一概に優しくなれるという訳でもなさそうですｗ

でもうちの上司も色んな人からかなり恨まれてるから
あれだけの恨みや念を込められていて、この先シアワセであるわけがないと思います。
私たちは黒いのを外にださないようにしましょう〜

順調な人生を送った人はパワハラしないと思うよ
その人にも何かトラウマなりコンプレックスあるはず
大体ムカつく上司って「なんでこいつこんなに馬鹿なんだ」って思う人に多い

>>564
かなり同感。

(*´∀｀) ほのぼの

>>564
俺は逆に挫折体験ある人のほうが、他人に優しくなれるから
パワハラしないような気がするけど。
やっぱり人によりけりなんじゃない？

まあ、人格のゆがんだ人が多いだろうから、
人それぞれだし、まともに分析するの難しいよね。

俺の場合はこんな人だった

出世欲が人一倍ある、しかし、多くの仕事をこなす能力が無いので
会社に認められる仕事以外は下の立場の者に押し付ける
自分は仕事の出来る人間だと思い込んでいる
だけど馬鹿だからミスばかりしてミスを下の立場の者になすりつける

高いプライドを維持するのに嘘と策略を使わざるをえない、他人に迷惑かける痛い人だった

自分の成長には不必要、相手にするだけ無駄だと思ったんで会社を変えた
だけど、たまに思い出して胸糞悪くなる、殴っておけば良かったって思うこともある

>>569
あー、どこでもいるよそれは。
大きい会社にいけばいくほど、実際やった作業よりもそっちのが重要になるからこの傾向はあるだろうね。
富士通はこれで壊滅状態になった。

パワハラといえば、東●三●銀行を忘れてはならない。

へえ、銀行でもあるんですかー

>>571
詳細は？

日勤教育が表ざたされるようになりパワハラが減る。

日本人の品質が、どんどん下がっているな。

中年が自分の立場を守るために、若者を教育することをやめて
しまい、派遣＆バイトに頼るようになった。

日本は、どんどん貧乏な世界に突進しているんだな、きっと。
どーしたらいいんだろう・・・

おとなしく仕事して、ちっちゃな幸せみつけて、食べるに困らない質素な
生活があれば、それでいいんだが。

なんで、こんな、心のないアホばかりの、見て見ぬふりの世界になって
しまったんだろう・・


ごめん、ちょっと、酔ってる。うしっ！明日から、転職活動がんばろぜ！

ちょっと、うたたねしたら、こんな言葉が聞こえた
「もっと自分を可愛がれよ、何か意味があって生まれて来たんだからさ。
　迷ったら、自分がハッピーになれるほうを選べばいいんだよ。」

スレ汚し、すまん。ねる。お休み！
　みんながんばろうぜ！ハッピーになれるように！

>>575さん
転職活動、おつかれさまです。
ほんとアホの相手をするのは疲れますよね。こっちもアホに合わせて
無神経になれればどれだけ楽かわからないけど、あいにく繊細に生まれてきちまったんだから
しょーがないｗ
でも思いやりなら誰にも負けないし、きっと自分のことわかってくれてる人も
沢山いるから、皆でハッピーな方向に向かってると信じてるよ。
がんばれ〜

俺パワハラ2年我慢して鬱になり、今医者の診断書出して休職してます。
ひきこもりです。意欲何もありません。あ〜いつまでこうしていられるのか。
会社辞めたらNEETだ。家が金持ちじゃないから、貯金なくなったら、
俺生活保護受けなければいけないな。
支社でトップセールスマンだった俺がこんな社会の底辺に成り下がるなんて
本当にこの世は理不尽だな。自殺願望はあるが、パワハラ上司に復讐しない
と死んでも死にきれない。まあ、自殺できる勇気もないし、この世に未練も
まだ残ってるんだけど。のうのうと奴が会社ででかい顔してると思うと
マジむかつくよ。まあ、むかつく感情が沸いて来ただけ俺の鬱も良くなって
るのかな。前は逃げたい一心だったからな。
教訓は、パワハラ受けたら我慢しないで会社に訴えるべきだった。
もし、会社が取り合わないなら労基所にとか外部に訴える。
まあ、精神おかしくなって仕事も出来なくなってくるから、精神科に行って
早めに診断書もらって休職すればよかったな。案外自分がいなくなっても
会社は回る。ある程度組織としての体をなしてる会社であれば。分かった。
真の回復はしかしパワハラ野郎に制裁が出来た時だろうけど。
今苦しんでる人は無理、我慢は絶対にしないでね。

「おまえは俺がいないと何も出来ないクズ野郎だ」
と私のことを専務どもに言っていたのを人づてで聞きました。
たしかに私に対する態度（汚いものを見るような目つき）と他の人に対する態度は違っていました。
もうダメぽと思いさくりと辞めました。
その会社はパワハラもありますがセクハラもあります。
なぜかソフト会社なのにとら●ーゆのみにしか求人出していません。
ひっかからないように気をつけましょう。

ウシオ電機の鈴木俊一ってのがパワハラ野郎だ。

>>578
ずいぶん長い間苦しんだね。よく我慢したね。
でもあなたは今は充電期間だけど、ほんとは仕事のできる人だと思うので
いつか社会復帰できるよ。それまでゆっくり心も身体も休めてください。

よく人間関係のトラブルがあると
「他人の性格は変わらないから、自分の受け止め方を変えなきゃ」と思うんだけど
パワハラ野郎が相手だと、本当に理不尽だと思う。
今私にできることは世間の多くの人に「パワハラ」という概念を知ってもらうことと
思い、少しずつ広めていってます。新聞にも投書したんだけど、文章力ないから
採用されんだろうなｗ

>>578

自分と同じ

今休職中だよ
将来を考えると怖くなるよだから気持ちよくわかる
変な心の波もくるよ
でも心療内科通って心理カウンセリング受けてたら回復してきたよ


今憎しみとかトラウマとかあると思うけど心理カウンセリング絶対おすすめ

薬と心理カウンセリング 両方でなおした方がいいよ 絶対なおるよ

死んじゃだめだよ 悲しむ人がいるし治る病気だから

あとメンヘル板はみないほうがいいゆ
気分が沈むから

人生はなんとかなるよ
あせっちゃだめだよ
悩んだら話きいてあげるから死んじゃだめだよ

すくなくともここにひとり悲しむ人が一人いるということは忘れないでください

偽善野郎ども乙
辞めた奴は要は合わない上司がいたからってだけで尻尾を巻いて
逃げ出したんだろ？ｗ
負け犬のヘタレ野郎じゃねえか

>支社でトップセールスマンだった俺がこんな社会の底辺に成り下がるなんて
>本当にこの世は理不尽だな。

ほんとなら更に上の上司が引き止めてるよ　いようがいまいが
どうでもいい程度だったんだよオマエのポジションは

ていうかおまいら死んだほうがいいと思うよマジで☆

>>583
君と話しても意味ないから逝ってください。

>>582
存在自体が社会悪なので、逝ってください。
思考が腐っている。

↑あ、間違えた。
>>583だったｗ

>>584
>>585

>>583のﾒﾙ欄

煽りは放って置くとして


パワハラに合った時の正しい対処法ってのを考えないか？

�@人事部に現状を報告、対処要請（移動等）
�A神経科の診断書を取る
�B労働局への報告・・・・・・ここまで来ると会社に残るのは難しいか？

仕事で肉体は追い込まれ、理不尽な仕打ちで精神も追い込まれて
正常な判断の出来ない人のための対策案を考えてあげよう

�C有給消化開始

>>588
神経科なり心療内科なりに行って、診断書取ると、転職するときに不利にな
らんか？

会社って個人情報をばら撒いてるの？

パワハラに遭う人って考えすぎて馬鹿になれない人に多いと思うよ

>>591

診断書取っただけでは特に問題にはならない。よほどのことがない限り
ばれない。


長期間休職すると、源泉徴収表をみられたとき
「なんで＊ヶ月勤めて、収入がこれしかないの」
とか
源泉徴収表に傷病手当（申請すると健保からお金がでる）というところに
金額があると突っ込まれる可能性はある。

ただパワハラでメンタル壊すことを考えればいちいち細かいことは
考えない方がいい。

>>588
労働局は当てにならない。
会社に対して訴訟を起こすことを前提に話をしないと、動いてくれないよ。
パワハラへの認識も低いし。

･･･いっそ厚生労働省に直接連絡するっていうのはどうだろう？
まずパワハラが労働局の段階で認知される体勢ができないと無理だな。

役所関係を動かすにはマスコミに情報を流すのが良いよ

すると役所は簡単に動くよ

パワハラで憎しみがわくのはまだいい方かも。

本当にキツイと「ヒィ〜」って感じで脱力感に襲われ怒りが沸くどころ
じゃないよ。

>>591,592
いや、健康保険の詳細が会社にはくるし。まあ、年度ごとだけど。

おお〜
>>583さんの、一見辛口だけど愛情のある突っ込みに感動・・ｗ

パワハラ、前の職場がひどかったなぁ。
一番の年長者が現場リーダーに目つけられて、いじめられてた。
年長者の人、電車に乗れなくなって（？）タクシー通勤になって
そのまま・・・。

みんな頑張るなよ。人生楽に生きましょうや。
生活保護もあるし、死にはしないよ。

今日、初めて書き込みをします。
僕は現在の職場で、上司・先輩・取引先から
嫌がらせを受け、仕事を進めさせてもらえないです。
具体的な嫌がらせの内容は、以下のとおりです。
�@資料作成を命じられ、指示どおりに行い上司へ報告すると、毎回前提条件が変わる。
　「このように作れと言ってない」と、人前で３０分以上も怒鳴られる。
�A�@の資料修正が完了する頃を見計らい、いつも先輩が「その資料のフォーマットは　
　間違っている」とやり直しを命じられる。
�B許可をもらって社内研修の予定を入れたのに、直前に仕事のスケジュールを入れられ、
　研修へ参加させてもらえない。
�C仕事のことを質問しても、教えてもらえない。
�D締め切りが迫っていて仕事の催促をしても、対応してもらえない。
他の掲示板で、うちの会社のコンプラ部は組織の味方で、
訴えると大変なことになると書いてありました。
訴えたとしても、上司・先輩・取引先が口裏を合わせて、僕が嘘をついていると
言われかねないです。彼らは非常にたちが悪く、物事を正当化するために理由付けを
するのは得意ですから。
精神科医にも相談しましたが、「期待されているから、注意されるのだ」と言われ、
真剣に対応策を考えてもらえませんでした。
彼ら、僕の人事異動は、後数年間は期待できません。
転職のことを考えていくしかないのでしょうか？
　

>>600
つらい現状が目に見えてきますよ。
完全にパワハラくさいですね。上司も上司ですが、
そんな奴が評価され出世し、従業員を完全に金儲けの道具として
しか見ていない会社の企業風土に問題があるような気がします。
仕事で得られるメリットとデメリット、苦痛を天秤にかけて
後者が上回るのであれば、さっさと出て行ったほうがあなたの
人生のためでもあると思います。
ただあなたが受けられた精神科医はあまり現状を理解出来ていない
と思うので、別の先生をあたってみることを薦めます。
自ら精神科に行っているということは相当既にメンヘルを患ってらっ
しゃるんじゃないでしょうか。自分の健康が第一ですから、そこだけは
大事に考えてください。

かなり深刻ですね。
私は「ここで自分が辞めたら彼らの思うツボだ」とか思って我慢するのは無駄だと思う。
でも辞める覚悟があるなら、コンプラ部に訴えるべきかなぁ。
だいたいパワハラをするような奴らは大抵たちが悪いから、どういう環境か想像つくよ。
でもどれも仕事の進行を妨げるようなイヤガラセだし、本当は会社の利益に反することだから
会社は直ちに環境を整えるべきだと思う。
うん、私ならサイアク辞めてもいい覚悟でまずはコンプラ部に訴える。
それにその精神科ってあなたに合ってなさそうだから、違う精神科にいってみたらどう？
そして何らかの診断書をとっておくといいかな。

他のみなさんはどう思いますか？

そうですよね。企業風土に問題がありますよね。
TOPがどこまで状況を把握してるんだろう？
きっと>>600さんは、好きで入った会社だから、多少なりとも会社に未練があって
葛藤してるんじゃないかなぁ？
でも>>601さんの言うとおり、自分の健康が第一だから、自分を大切にしてあげれば
いいと思う。
すでにメンヘルわずらっちゃったかもしれないけど、心も身体も元にもどるまで
時間がかかると思うし・・
もし転職して、もっと自分にあう職場が見つかれば、
「あの頃の苦労はなんだったんだろう？」って遠い目で見られるようになると思う。
でも大変な苦労をしただけに、他人への心遣いができる人間に成長してるはずだよ。
がんばって。

600さん

私と同じ状況ですね

とりあえず相談は精神科医だけじゃなくて
心理カウンセラーも併用したほうがいいですよ

うちも同じような風通しの悪い企業風土で
メンタル壊して休職しています


とりあえず辞めてもいいやの覚悟で
コンプラに訴えた方がいいと思います
駄目なら駄目で新天地にうつればいいよ
なんといっても体が資本だもんね



最近ＪＲ西日本の企業体質は
他人事じゃないなと思ってます

６００です。皆さんからの温かい励ましのお言葉を読み、
涙が溢れてきました。本当にありがとうございます。

僕は、大学卒業以来１０年以上、同じ会社に勤めています。
何年も前から、会社の旧態依然とした体質が気に入らず、
会社を辞めてキャリアアップしたいと思い続けてきました。
しかし、この不景気の時、特別なスキルを身につけていないのに
辞めても意味ないと思い、踏みとどまってきました。

今の職場の不条理さは、異常以外の何者でもありません。
この先、感情的になるのではなく、辞めた後のことも
十分考えながら行動していきます。

>>600
なんだか俺と同じくらいの年代だな。
なら入社したときより、景気は良くなっているから、就職活動ははかどるよ。
するかどうかは別にして、転職サイトに登録して様子見てみたら？

３０代中の世代は、色々苦労してるみたいだね。

あらら、私も同世代だ！
なんだか仲間意識が芽生えてくるねｗ
パワハラしてる連中は、それまで「終身雇用」に守られつつ必死で登りつめていったけど
昨今の不況で急に能力主義になり、ストレスをかかえてるのかなあ？
でもそれの八つ当たりは良くないよね。
昔と今じゃ働く価値観も違ってるから、いつまでも今の会社にしがみつかず
自分にあった仕事を探して自分を高めていくほうがいいよね。

しかし>>600さん、その状態で10年以上も我慢しつづけたんだね！
めちゃめちゃ頑張ったね〜〜〜
（自分も以前10年ほど絶えてたのでよく分かります！）

手に職もなく、スキルもないなら辞めない方がいいよ
辞めたら一時的に苦痛から解放されるけど今の時期はタイミングが悪すぎる

休職という手もあるぞ！
会社は正社員に対して、病気を理由とする解雇はできないんだから。
しかし、やっぱりそれ以前に医者を変えることをおすすめする。

ちなみに俺、メンヘル板の住人でもあるんだけど(苦笑)

600さんじゃないんだけど、休職中の収入ってどうなるの？

もし600さんが家庭をもってる方だったらその辺も気になるよね。
ちなみに自己都合退職だと、失業保険が入るまで３ヶ月待機しなきゃならないから
自分は結構答えました＾＾；
まあ10年以上勤めてたら退職金もそこそこあるかな？

>>610
会社による。
総収入額の６割程度を負担してくれる会社もあるが、そうでなく
保険団体から傷病手当金ということで、これも６割程度もらえる場合もある。
大抵はどちらか片方。
ただしもらえるまで、やはり２か月くらいは待つことになるのがイタイ。
で、このときに会社が病人（弱者）に対してどんな態度をとるかがよくわかるわけ。
「お前の気合が足りないから病気になるんだ！」なんてことを言うような会社なら
真剣に転職を考えたほうがいい。
その後待っているのは使い捨ての道だから。

なるほど〜〜
すごく参考になりました。有難う。

休職中は、就業規則にもよるが月給制度の場合は、会社を休んでいる場合も給料をもらえる会社もある。
自分は会社に迷惑をかけてはいけないと思いその制度を利用しなかったが、休職しながら転職活動をした方がよい。
辞めた後も前の会社から妨害とか受けたので利用するばよかったと今になって思います。

６００です。明日から会社なので、気が重いです。
皆さんが言っていたとおり、他の掲示板で、
うちの会社のコンプラ部の使い方について、
辞める算段がついてから利用するべきと
書いてありました。
とにかく慌てず、落ち着いて行動したいと思います。

>>600
�@を読んだとき、君の上司は紀○晋○じゃないかよ思ったよ。

パワハラする人がいる企業は、とっとと辞めたほうがいいよ。
仕事続けていると人間不信になり、私生活までに影響がでてくるから。

パワハラする上司がいる会社は、その上の上司にも問題あり。
ということは、会社の風土に問題があるんだよね。

社員の転職率が高ければ、反省して良い会社に向かっていくだろう。
改善されない会社は、やくざしか集まらなく、顧客も集まらないので
倒産してください。

>>616
じゃあウシオ電機は、とっとと倒産してください。

600さん、ここにいる皆が仲間で応援してるから
身体をこわさない程度に頑張ってください〜。
（いや頑張りすぎず、肩の力がぬけてくるといいんだけど・・）

たしかにパワハラうけてると人間不信になるよね。
私も、友人ですら信用できなくなり孤独感におちいったことがあるよ。
そんなとき、どこかで読んだエッセイで、
「人間は孤立無援だと思うとますます孤独だと思うようになるから、意識して人と交流するようにしたほうがいい」
みたいな文章があったの。
なるほどな〜と思って、少しずつコミュニケーションを増やしていくようにすると
実は自分の味方だったり、自分の気持ち・状況をわかってくれる仲間がいることに
気付いて、多少のパワハラは跳ね飛ばせるようになった経験があるよ。

たしかにパワハラがまかり通ってる会社は風土に問題があるから
あまりにひどければ、未練を断ち切ってさっさと辞めたほうがいいかもしれないけど。

どういう決断をするかわからないけど、600さんを応援しています。

６００です。さしあたり転職のことは考えず、
まず精神科医に相談して、診断書を書いて
もらおうと思います。

「三人寄れば文殊の知恵」と言いますが、掲示板で質問を投げかけると、
自分だけでは考え付かないような解決策を教えてもらえるので、
本当に感謝しています。
色々な意見を参考にして、最終的に
どうするかは自分の判断次第なので、
じっくり考えていきます。

>>619

テンぱった時は誰でも冷静な判断ができなくなるので
とりあえず焦らずじっくり考えてみてください。

じっくり考えた末の結論ならどっち転んでも
600さんにとってもいいことだと思います。

良スレ、age

みなさん、こんばんは。
ちょっと前に縫製会社に入ってパワハラを受けていると書き込んだ者です。
（共働き、子蟻、30代女です）

こちらに書き込んだときは精神的に本当に参っていたけど
皆さんに聞いていただくだけで、とても励まされました。
色々アドバイスも頂き、心強く思いました。
そして自分なりに心を決め、とりあえずパワハラを受け流し現状維持で頑張ろうと
前進していました。
いっときは人間不信で友人にも心を閉ざしかけたけど、また積極的に人と交流するよう心がけ、
色んな人に相談したり、社長や上司に粘り強く訴えていたところ
やっと場所替えをしてもらえる見込みになりました。上司からも「○○さんは会社に必要な人間だと
思ってるから、他のポストを用意しているから頑張れ」と励まされました。

ひとまず、この数ヶ月のパワハラからおさらばできそうです。
どうも有難うございました！
現在戦っている皆さんも光が見えてくるよう、応援しています。

>>622
よかったね。
俺の場合、パワハラやってたのが社長だから、最終的には退職せざるを得なかった。

>>622
有難うっ

社長がパワハラするような会社なんて辞めて正解だよね・・＾＾；

６００です。６２２さん、パワハラからおさらばできて、
本当に良かったですね。

僕は連休明けから出社しましたが、昨日、今日と上司からの
嫌がらせが始まりました。
自分がその内容を承認したにもかわらず、
「この内容は論理的に間違っている」とねちねち
言い始めました。結論に至った経過を説明しても、
「そんなの理由にならねえだろ」と
いつも通りあーいえばこー言う、こー言えばあー言うでほざきやがる。

この上司自身が苦しめばいいなんて、生易しいことではすまない。
この上司の子供が、学校でクラス担任の先生や、クラスメイト等から
徹底的にいじめを受けて、登校拒否になればいいのだ。
上司の最愛の子供が報いを受ければ、上司も自分のやったことの
酷さを自覚するのではないか。

派遣で働き始めて２ヶ月目の女性です。
自分で言うのもなんですが、一生懸命まじめに
働いたおかげで周りの評価が非常に良いんです。

ところが上司の女性が何かにつけ
「○○さんは、実は私よりお姉さんなんだよねー」とか
「○○さんは、○年生まれだよねー」と男性社員の前で
発言するんです。

別に秘密にしてるわけではありませんが、しつこいので
不愉快です。
その女性上司は女王様タイプで、会社で非常に嫌われています。
実際１歳しか違わないんですが、見かけが私は若く見えるのと
上司が老けて見えるので、１０歳以上離れてるように見えるらしいのです。

派遣の契約が一年契約なので、辞めるわけにはいかず
また今後の仕事に響くと困るので我慢してますが・・・

おはようございます。
今日も元気に出社しようとしたら、自転車がパンクしたので
午後から出勤です〜

600さん、さっそく嫌がらせが始まりましたか！
でも冷静に経緯を反論されてえらい！私なんて反論しようとすると感情がこみあげてきて
よく泣いちゃったからダメダメでした（笑）
その上司みたいに、人から恨みを買っているような人は、絶対どこかで
報いがくると信じています。でないと神なんていないのか、と思いますよね＾＾；
まあ子どもには罪はないので、その人がどこかでイタイ目にあうんじゃないかなあ。

626さん、おはようございます。
私も女性だけの職場に長くいるので、そういう悪い意味で女っぽい場面に遭遇してきたので
よぉ〜〜く分かりますよ！
結局、後から入ってきた後輩の女性が評判がいいと、ちょっとジェラシーなのかな。
うちのパワハラ上司（女）も、自分が嫌われ者だから、周りの人が仲良くしていると
やきもちをやいてイヤガラセしたりして困りますよ。

でも40すぎてるくせに、やることが幼稚なので、こちらは全然いたくもかゆくも
ないんだけど、そういうのが気に入らないのでしょうか＾＾；

でもこちらはあくまで「大人」の対応をしましょうよ。そんな幼稚なイヤガラセ、心の中で笑いとばしちゃえ。
そして、あなたは身なりもきちんとされてるでしょうから、今までどおり
お洒落して、「一歳年上なのに、○○さんの方が落ち着いていて仕事もできるし美人〜」なんて
周りに思い知らせましょう（笑）

600さん

理不尽なことで責められるのは本当に辛いですよね。
友達に相談してもそんなの相手にしなくちゃいい　ってアドバイス
されたりするけど上司だから関わりたくなくても関わらなくちゃいけないし。
私も手の平返し上司で
「あなたのいったとおりにやったのにじゃないですか！？」
と何度となく同じ事を「心の中で」つぶやいたので気持ちはよくわかります。

ひどく風通しの悪い会社だったので、上司に意見、異見をいようものなら
力で押さえつけられる雰囲気だったので、何を言われても相手が肩書きが
あれば「申し訳ございません」といわなくちゃいけない企業風土だったのです。

こういう人には根本的な解決法はないけど、とりあえず、自分の
気持ちで「辞めようと思えばいつ辞めたっていいんだ」って、
開き直れば少しは楽になると思います。
マインド面ではやめてやると思っても行動に移すかどうかは
６００さん次第で、辞めても、続けても、他の手段をとってもどちらでもいいと思います。

６００さんと私は同世代だと思いますが、就職難といってもこの年代なら
まだまだたくさん求人ありますよ。

使うかどうかは別として、心の非常口を作ってみてください。

３０代前半独女です。一緒に仕事してる４６歳・既婚女が最低なんです。
更年期障害なのか八つ当たりしてきます。
ヒステリックに怒鳴り散らすんです。
この人、もの凄い男好きで男性がいると態度が激変して
気持ちが悪いぐらいに猫なで声で優しく接してきます。

私は社内で一番弱い立場だから悔しくても言い返せないし
彼女はそれを知ってるからやりたい放題です。
八つ当たりされても更年期障害で情緒不安定になってるだけだから
我慢して笑顔で接していれば機嫌が良くなるだろうと自分に言い聞かせてきました。

でも、今日は我慢出来なかった。
私が入力した書類に一箇所だけ入力ミスがあり
そのミスを彼女が片思いしてるオーナーが見つけた時の彼女の発言
「私はこの件についてはノータッチでまったく目を通してないから〜」

ノータッチ？まったく目を通してない？
この書類を作成した時誰よりも先にあなたに見せましたよね？
思いっきり書類に目を通してたじゃないですか！
気持ちを込めて真正面から彼女の目を見ましたが
なんか文句あんの？ああ？という目つき私を見ていました。

初めて殺意がわいた。
もう、ほんとに殺したい。

６００です。上司・先輩がパワハラをするので、取引先の人までも
僕を見下して、「どっちがお客様？」というような態度を、何ヶ月間も平気で
とり続けてきました。レスナンバー６００でも書きましたが、
仕事のことを質問してもまともに答えない、
他部署へ提出する書類の締め切り当日になっても、全然書類を作成しないという、
支離滅裂なことをやっていました。
仕事が進まなくて本当に困ったので、人前でですが、同僚に
「あなたから仕事をするようお願いしてください」と頼みました。
その日以来、取引先の人は僕に逆恨みし、ますます仕事のことを質問しても
教えなくなりました。僕の上司は、当然取引先の態度を何も注意せず、
野放し状態にしています。お客様相手に仕事をする時の、基本的な態度が
全くできていない。呆れてめまいを感じ、貧血をおこしそうな気分になる。
一体何なんだ、この異常な連中は。

>>630
この手の人間ってのは、相手を見て態度を変えるからね。
おまいなら何を言っても大丈夫だと思ってるんだろうよ。
まあ、舐められているって事だ・・・。

おまいの立場もあるから、表立っては反撃はできないと
思うけど・・・こんな対応はどうだ。

相手が何を言ってきても、業務に関わること以外は会話に
乗らない。対応する時は無表情で機械的に対応する。
絶対に笑わない事。まあ、これは嫌な人間と付き合う時の
テクニックの一つなんだけどね。

とりあえず殺すのはヤメレ。

600さんって大手日系企業でしょ？

大手日系って多いんですよね ストレス解消のために一人ターゲット決めるって。
小学生じみたねちねちしたやつ


取引先も上司の顔色みながら一緒になって
集団いじめするんだよな

小さい会社で事務員やってます。
私の場合は原因が社長だから解決策は退職しかないんです。
でも、いろんな理由があり我慢してきました。
先輩事務員さんも最近心のバランスが崩れてきたみたいで
その発散先を私に向けて来る様になりＷパンチ状態です。

６２９さんのレスを見てさっそく今日から
心の非常口を設置させて頂きました。
多分、態度にも出ているだろうから辞める前にクビになるかもしれない
でも、もうどうでも良いって感じ。

ただの女の愚痴版になってた。小言とパワハラ違うと思う。
女なんて社長に泣き付いたり、役所に行けばどうにでもなる。

女性版へ行け！

もう少し落ち着いて書いた方が状況もわかりやすいしな。深呼吸してみよう。

>>600
俺も新人の頃にやられた経験ありです。。
そんときはパワハラメールを他の課長職全員に転送後、他部署に移動しました。
先輩にもそういう奴がいたけど、俺は外部に出て仕事するようになったので
今では自分のほうがスキルあるし、なんか質問されても昔の仕返しに無視。
失敗しそうなプロジェクトかかえていても助けてやらない。
ざまぁみろ状態です。
今の時代社内公募とかあるから部署かえればいいと思いますよ。

>>626
私の今の上司と似てますね。
私も今の上司は人の個人情報や年齢をみんなに言いふらすのが好きなので
非常に迷惑しています。
私は対策としてメールにて非常に不快であることを警告しており、これ以上続くようなら
しかるべき処置をするということを上司に通知しています。
しかし、あんまりむかついたので転職考えてますが・・。

まぁ男の場合だと、必ず職場で年齢をきかれてもし自分が年下だったりすると
猛烈に自分が年上であることをｱﾋﾟｰﾙしてくるやつ多いですね。
（特にちっとも仕事できない奴に限って）
そういう奴は妙に人の年齢をしつこく尋ねてくる。⇒　年下だと急にくんづけになる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒　偉そうに振舞う。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒　仕事を押し付けようとする。
私の対処方は全然年上でも相手が偉くないということをわからせる。

基本的に舐められたら、舐め返す。やられたら、やり返す。
パワハラは通報メール⇒コンプライアンス対処基本
社会人なんだから年下とか年上とか学生みたいなこと言ってるやつは逝ってよし。
年下でもできるやつはできる（資格ﾏﾆｱはできない部類)。

637さん、ステキ・・ｗ
朝から気持ちのいい文章を拝ませていただきました。
仕事の姿勢、パワハラへの対処方法、何もかもが筋がとおっていて
感心しました。その姿勢を見ならわせていただきます！

600の勤務先は東○三○銀行業務○○部じゃないの？

６００です。６３３さんの言うとおり、
僕は大手日系企業に勤めています。
夢物語を承知で言わせてもらいますが、
職場の人間関係に恵まれた会社で働けたら、
どんなにいいかと思います。
でも、これは入ってみなければ全然わからない。
同じ会社の中でも、部署によってカラーが違うし。
朝日新聞に掲載されていましたが、３０代半ばで
セミリタイアした人が、本当に羨ましい。

>>>640

やはりそうでしたか。　というのは私も状況似ているからです。
ねちねちとした教育という名のイビリ。
そして周りは見てみぬフリ。
そういうのがはびこる企業風土ってあるのだと思います。


最近私は中小--->外資大手--->日系大手　とうつりましたが、今の職場に
入って日系大手の閉鎖的なムラ社会ぶりに驚き苦しみました、いろいろな人に話ききましたが
日系大手はだいたいこんなもんみたいです。

中途採用の少なくて風が入らない会社は年功序列でパワハラが横行しがち
のようで中途が多いところはドライな人が多いので子供染みた
パワハラは「比較的」少ないようです。
ドライな社風なりに最初はカルチャーショックとかキツイところは
それなりにあるかと思いますが、人間関係とかくだらないことで
悩むことは比較的少ないと思います。

もし新たな道を考えることがあれば中途採用比率を重視して
みるといいかと思います。

私もドライな職場を求めて再び企業規模をきにせずに転職をするつもりです。
日系企業はつらいです。

上司に追い込まれて欝で休職中。
ゲームセンターにいる子供にお金を渡して、頼むから上司が見えるところで
ナイフで俺を刺してくれという異常な考えが出るほど極限の精神状況まで
追い込まれて苦しんだ。（自殺しなかったけど）

収入も途絶えて、俺の欝の看病に疲れて妻まで欝病で
自殺未遂までして、精神科の病院に入院中。

最近はちょっとずつ元気になってきたせいか思い出して腹が立ってきた。

部下からうつ病が出たという事実を人事部が確認したところ
「まったく身に覚えがない」
「欝の兆候はまったくなかった」
「本人は内向的だったからそれが原因じゃないか」
と平然といっているとか。

平日はニタニタしながらサンドバック状態で散々いびり、休日は
自宅にまで電話かけて「キミは仕事ができないね...」とネチネチ
追い詰めてくるほどの仕打ちをしたのに。

自分の将来の出世を気にしてすっとぼけてるみたい。自分はもうやめる
覚悟で怖いものなしなので最後に合法的な手段でギャフンといわせたいけど、
どうしようかな


いびりはメールじゃなく口頭でやられてて、あいにく録音もしてなかった。
会社にはコンプラ窓口もない。
６３７さんみたいにメールで証拠が残っていればその方法やりたいだが。
腹のムシが収まらない。

>>642
＞いびりはメールじゃなく口頭でやられてて、あいにく録音もしてなかった。
そんな周到な芸当が考えついてかつ実行に移せるのであれば鬱病に
なってないって。鬱病で弱りきって悔しい感情も薄れてくるから問題なんだよな。
ギャフンと言わせられるなら言わせてやたら、引きずらずに新たな人生
歩めると思うな。一生悔しく後悔し敗北感を感じながら生きていくのは、
つらいぞ。心の傷は生涯癒えないんだよ。

必殺仕事人とかマジでいないものかね。
そんなのいたら、凄く気持ちいのにな。

>>642
その上司が日常的にあなたをいじめていたということを証言出来る人がいるといいんですけどね。
管理職ってストレス溜まりやすそうだから性格歪みやすいんですかね。
前職の上司も性格歪んでいた。

パワハラと若干テーマがずれるけど、私の場合、業務改善できない事とパワハラ
及びセクハラで会社を退社しました。
相当残業があったので、残業代申請したら、「同じ業界内で仕事するなら、
この申請をするとあなたが不利になる」と言われ、結果却下しました。
パワハラを訴えたい人が勇気を出して訴えても、こういう言い包めをされるんじゃ
ないかな…と少し思います。
私は退社後、他企業を紹介してもらった訳でもなく、ホント、うまく言われた
気持ちが強いんですけど。
話してる事がころころ変わる上司（休日に?揩ｪきたりした）の相談もしたけど、
上司は上から注意された事で、日頃の行動＋圧力　ありましたし。
思いやるってと気持ち悪いけど、他人の気持ちをくんで仕事する事が
能率より大事なのかな（現場によっては）…と最近考えが変わりました。

大人の影は子供のいじめより重いと常々感じます。がんばろう。

>>642
金属バットで闇討ちでもしない限りトラウマに残りそうだな
金属バットはダメだけど

>>647
それは「闇討ちをやるには、金属バットでは手ぬるい」という意味ですね？


俺も個人的に闇討ちやりたい人間が一人いる。

>>643

そうだね、今後トラウマを残さない為にもぎゃふんといわせようと思ってます。
休職はいる時は精神的に弱っていて、"怒"の感情さえわかずに
ある意味泣き寝入り状態だったので。

とりあえず、なぜ私が休職しているのかまわりは知らない。
（私がうつ病になったことがばれると自分の立場を危うくすることを
　恐れて部長がひたかくしにしてる）
「＊＊部長にうつ病に追い込まれて休んでいました」
とあちらこちらでいいふらそうかと思ってるよ。
部内で退職者、休職者を出すと監督責任を厳しく問われるくらいの
会社なんで。
別にうつ病は私は恥ずかしい病気と思っていないし、
辞める覚悟もあるんで。。

転職経験も何度かあり、「飛ぶ鳥後を濁さず」の大切さは分かっているけど
今度ばかりは許せない。　
金属バットもいいけど、日勤教育を受けさせて同じように
うつ病を味あわせたいくらいだけどね。

ここの板に来て、自分以外にも苦しんでいる人がいて少しほっとした。

先月から派遣で働いているが、派遣先の上司が忙しいのはわかる。
しかし、仕事を「やっとけ」って丸投げしておいて、終わった報告に行ったら「手順が違う」と叱責。「今、何歳だ？！」、「社会人の経験があるんだろ？！、新卒か？！」って言われて、どうしていいのかわからなくなった。
この後、日報が出てない（そんなものがあるとは知らされていなかった）などで小一時間、再び叱責。

最初に聞かなかった自分も悪いのだが、短期間にこれだけあると仕事場に足が向かない。

誰か使ってみたら？

http://www.blacklist.jp/index.html

無言電話攻撃はどうだ？
ただし、自宅の電話は絶対使わないこと。
繁華街の公衆電話がよい。（ただし通勤経路外な。）

本当はね、恨み続けることはすごく悲劇なんです。
ずっとその方向にエネルギーを吸い取られるわけですから。
できれば、その状態からはなれて早く忘れてしまうことが
いちばんいいことだと思います。

それとパワハラって、個人からだけでなく組織関係から受けるものも
あると思います。（組織の長の力関係の上下でいつも特定部署が割りを食う）
人間社会なんて、パワーハラの歴史のようなものかもね。
吉良と大石内蔵助、織田信長と明智光秀、いつの世も終わりがない。
現代では、サヨナラしようという強い決意があればサヨナラできるので
いい方向に自分の気持ちを持っていくことかな。。。

>>653

道徳の教科書のような意見ですね。
僕は、復讐することが出来れば忘れることが可能になると思います。
洗面器に顔をつけて溺死させたいですね。
手に生温かい感触が残っていれば言うことなし。

>>653

そうですね。本当につまらないことでパワーを吸い取られて、悶々としてます。

この心の中のわだかまりを解消できればなんでもいいんです。
ぱっと思い浮かんだ解消方法は　復讐　っていう後ろむきな考え。
他にいい考えがあればいいんだろうけど。

スポーツジム通って気分を解消しようとはしてるけど、もろもろの
ストレスは解消できてもその上司だけは頭をチラついてどうしようもない。
トラウマってやつなんだろうな。

その上司が土下座をして涙流してあやまるようなことでもあれば自分の
心の中で凍った気持ちも溶けるんだろうけど・・・むりか。

>>654
>スポーツジム通って気分を解消しようとはしてるけど、もろもろの
>ストレスは解消できてもその上司だけは頭をチラついてどうしようもない。
>トラウマってやつなんだろうな。

俺と全く同じだ。

でも他人の心はそうたやすく変えられないから、
自分がかわるしかないことない？

>>657
パワハラ上司に従えってか？なら、仕事変えた方がマシ。

うん、気持ちは分かるけど、仕事変えて、忘れていくしかないんじゃないかな。
絶対時間が解決してくれると思う。
復讐心にとらわれているといつまでも自分自身成長しないし、
かりに復讐したとしても、相手と同位置に自分を貶めることになると思う。
だいたい復讐のことばかり考えていると、暗い表情になっちゃうよ・・。

私が「自分がかわる」って言ったのは
ただ相手に従うんじゃなくて、表面上は従うとしても心の中で舌をだして
受け流しつつ、改善策を練っていけばいいかな？っていう意味です。

私もひどいパワハラを受けてきたので、気持ちはとっても痛いほど分かるんですけどね・・

>>659
それをやっているうちに鬱になった。
何事もほどほどに。

ああ、そっか。
たしかに私も鬱になりやすい傾向があるもんね・・（溜息）
たしかに、ほどほどが必要だよね。

ここ読んで思った事はみんなそこまでやられても
よくがんばっていて、すごいという事。

休日にバイクで林道を走ってると、
ここなら死体を埋めても大丈夫
とか思ってしまい休日を謳歌できません
完全にトラウマになってます
やはり殴れば良かったのか・・・

サラリーマン金太郎みたく、殴って説教して後はうまくいって万々歳って行けばいいのになー
実際、殴ったらクビで終わりだろうしな

age

急に怒りの感情が消えた。鬱特有の感情の起伏だったのか。
でも苦手（恐怖）意識は消えないけど。

それはさておき、今後の復職プランの話をしに会社の産業医＆総務にあってきた。
で、、、事情を説明し、復職後、職場転換可能か聞いてみた。

人間関係が問題であったとしても元の職場復帰が原則。
健康上の理由で今の職場が無理な場合は、直属の上司と話し合い
許可が降りた上で、異動先が見つかれば可能なこともある　って。

意地悪上司に追い込まれてウツで休職という状況なのに「直属の上司の許可」って
だめじゃん orz...　　転職か。。。。

よくわからないけど、普通こういうもんなの？それともうちの会社は変？
誰もがしってる有名企業なんだけど、体質古いのか？

ｱﾃｸｼは某有名航空会社で空港勤務だったんだけど
女性だけの職場でもかなりキツいパワハラがあったよ。
有名企業であまり中途採用がないような感じだと、普通かもしれないね。

>>667

知人もたぶんそこの会社勤務。
話聞いたけど企業風土も超閉鎖的でやっぱりパワハラ横行がすごいって。

で、、、まわりは見てみぬフリ。もっと上に真剣に相談しても、頼むから
面倒なことに巻き込まないでくれ　って感じで取り合ってくれないとか。

>>668
おなじ会社かな。もっと自由な雰囲気の会社かと思ってたけど、
社員の大部分は女性が占めるのに、
ほとんどはオールドミスなので、子蟻両立には厳しく全く理解が進んでないし。
男性管理職も事なかれ主義で長いものに巻かれる人が多いです。

>>669

たぶん同じ会社ですよ。

風通し最悪。歪んだ愛社精神。

ＪＲ西日本みたいな体質ですよね。中途採用者は一番下っ端って事で奴隷扱いだよ。

ちなみに知人は派遣で勤務してたけど、パワハラにあってメンタル壊しましたよ。

今年の新卒就職希望NO1のほうだよね？

あ〜〜、派遣さんには冷たい会社だもんね。
空港から移動して市内支店に長いこといたけど、派遣は使い捨てです。
職場にもよるんだけど、社員のプライドが高くて、少しでもえらそうな派遣さんとか
ちょっと仕事できる派遣さんには風当たりが強かったな。（私はプライド全然高くなかったので
派遣さんとはフレンドリーに接してたけど）
その方に同情します・・

６６７〜６７１に関連して質問！
某有名航空会社は、地上職で中途採用やってんの？
新卒の女性は、超強力なコネがある人だけ採用されるって
いう話を聞いたけど。
後、パワハラの具体的な内容を教えて！

>>670
JR西日本の事件の後、社内教育の厳しさがニュースで取り上げられてるけど。
元社員が「草むしりをした」と言ってたが
JRのMY父ちゃんも、20年前全く同じ事してたそうです。
定年間近の今だから言える話です。

672

バワハラの内容は小学生のいじめ
みたいな感じかな

いい大人がなにやってるの って感じ

>>672
地上職はいまは子会社に全委託化されてるよ。
約10年くらい前で自社社員としての地上職採用は最後だったよ。
コネ・・まあないよりあったらいいかもしれないけど
なくても入ってる人もいるよ。がんばって。

あ、ごめん。空港限定の話かと思った。←特別地上職でした。
あまり中途採用の人って見たことなかったけど・・
稀に男性で中途はいたかなあ。

↑特別じゃなくて、特定地上職でしたorz

保全。

age

労基ってのは何やってるんだろうね？
こいつらパワハラを黙認してるじゃん。全然機能していない役たたずの集団。無駄飯食いもいいとこ。

>>680
以前も書いたと思うけど、労基には「パワハラ」という概念がありません。
労働局も然り。
相談に行くだけ無駄です。
やるとしたらサビ残とか賃金未払いとかの別件を訴えるくらいしか手はないです。

パワハラで悩んでいて、社外の労働組合やパワハラに対して親身になってくれるＮＰＯを
探しているのですが、ご存知のかたいらっしゃったら知識を与えてください

>>682
クレオシーキューブぐらいしか思いつかない。これもどこまで役立つか疑問だし。

とりあえずここ↓に泣きついてみるとか･･･
http://www.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

>>600
がんばれよ！高学歴な方がおおい会社ってこえーな。
俺なんか高卒で、ドカティーから電気設計に成り上がったから。職人的なシゴキはあったけど、
ピンチのときは、ほんとうに面倒見のいい親方ばかりだったな（と、遠い目・・・・・）。
政治家の息子の交通事故に巻き込まれたとき、必死でカバッテクレタシナ。

会社つぶれて転職した某中堅企業は、やっぱ、親父達による出来のいい若者いじめが横行して
たな。まあ、おれは、「高卒のアホ」あつかいだったから、眼中になかったみたいだがな。
おれか？２年くらいお茶汲みしてるよ。まじで、お茶にとお菓子は、ま・か・せ・ろ！
社内ナンバー１の自信あるよ。

といってみるテスト。酔ってます。。。。ZZzz..... みんな、おやすも・・・

６００です。６８５さん、励ましありがとう！
今日、前もって休暇の申請をしてたのに、
前日に先輩から仕事の予定を入れられ、
休暇を取れなくなった。
この方法の嫌がらせは、今回で３回目だ。
「ああ、またか」といい加減慣れてきたが。
しっかり記録はとっているぞ。

俺も休みキャンセルしてくれ・・って無理やり仕事いれさせられた経験ある。
もう宿も取ってあったんだが。幸い（？）１週間前に言ってきたので、まだ
キャンセル料はかからなかったからよかったけど。

>>686-687
あるな〜そういうこと。
去年沢山休日出勤したから今年は代休消化させてくれるって話だった。
そして1日代休とって、それから1ヶ月後にまた代休消化しようと書類を提出した。
すると、課長に「あいつは休みすぎなんだよ」と言われ（そう言ってたらしい）、取り消された。

家が会社から近いので休日出勤する人が多く、それを疑問にも思わないような人ばかりの会社だったな。

いつも休暇届の事由の欄に「一身上の都合により」って書いてたんだけど、
しまいには課長が「何で休むんだ？一身上の都合の理由では駄目だ」なんて言われてた。
だから俺は、休む時は当日の朝に電話で体調不良で休むと言うだけになったｗ

はあ・・今日は憂鬱です。
しばらく私なりに平穏な日々を送っていたのですが、
親切（？）な人から、パワハラ上司（おばさん）がまた私の陰口を言いまわってると
耳に入りました。知らなければそれなりに楽しい毎日だったんだけど、それを聞いて
一気にモチが下がる下がるｗ

今はパワハラ上司から仕事を取り上げられて（ミシン作業）、ごく簡単な業務をこなす
日々なんだけど、私なりに不満がありつつも我慢して前向きに頑張ってたんだけど
その上司ったら「あいつはあんな仕事で満足してるようじゃダメな人間だ」って言ってるそうです。

くっそ〜、だれも満足してないし、あんたがこの仕事を与えたんじゃねえかっ。
私はこの不満をだれかにぶちまけて職場放棄したほうが、あんたは満足だったのか！？

と心の中で葛藤しました。もう何もかも嫌になりました（哀）

６００です。僕の先輩は、仕事の打ち合わせを入れていて、
当日突発的に休むことが多々あり、ひどい奴だ。
小心者で、コンプレックスの塊ヤロウ。
小さい群れの中で権力握って、いい気になっていやがる。
計画休暇がだめで、当日突発的に休むのが良しと
されるなんて、本当におかしい職場だ。

うん、頭おかしい奴が小さな職場で権力を握って天狗になって
だれもそれをおかしいと思わないと
こっちの価値観がおかしいのか？とパニクらない？？
いちいち気にするこちらが頭がおかしくなりそうです。

私は社内だけではなく、社外にまで文句を言いふらされている。
当然、業務に支障が出てくる。
それを個人の力量で補おうとしているが・・・。

もっと会社としての方針考えを持った人が上に立っていて欲しかった、

社外まで言いふらされるとやりきれないね。
そんな人のいうことなんて誰も信じないかと思いきや
外面がいいから、他人には「親切心じゃないの？」なんて思われて
ますますこちらの立場が悪くなるし。考えすぎるとむかついてくるよね。
うちも社長がちゃんとした方針をもってない、事なかれ主義の人なので
収拾がつかないのよね。

今日もがんばってきます・・

んで、600は東○蜜○視銀行勤務だろ？

>>695
もういい、もういい。
あの系列のDQNさはいやというほどわかってるから。

自分はキチ○イ上司のせいで欝になり、話し合いで本人に思っていた事を言った。
そしたら仕事をもらえなくなって、毎日一日中データ入力。
で、「辞めて他の所へ行った方がいいんじゃないの？」と。
零細でﾅﾝﾊﾞｰ2のその上司は社長とグル組んでるからどうにもならない。

誰もが奴をおかしいと思ってるのに、周りは奴の暴言に黙って従っていた。
それはある意味大人なのかもしれないし、
忍耐という部分で自分には甘い所があるかもしれないけど、
主張しなければ、奴はいい気になるだけ。

結局辞めてあれから数ヶ月立ったけど、まだ心に深く残っていて、
奴が死ぬか、会社がつぶれるかするまで絶対忘れられない

私だけが悩んでいるのではないのですね。

６００です。僕が勤務する会社は、
６９５さんがいう会社ではないです。
６９２さんが言ってること、すごく
共感できます。
日本の大会社の中は民主主義なんて存在せず、
無法地帯だ。
権力を握る奴の意向が全てで、独裁者として
君臨している。
戦前のドイツでヒトラーが犯した過ちを
思い出して欲しい。ユダヤ人の大量殺戮が
正しいとされていたのだから、恐ろしくなる。

５月２８日付朝日新聞朝刊に添付された
"be on Saturday"の中で、「フジマキに聞け」という
コラムが連載されている。今回のテーマは、
「嫌な上司の対処法」だ。一読をお勧めする。

決してあきらめず、自らの明るい未来を勝ち取るために、
悪と戦い続けよう！！！

600さん、共感してくれてうれしいです。

697さんのカキコって一瞬私が書いたの？！というくらい
めちゃくちゃ共感しまくりです。
私もどうにも我慢できなくなって自己主張したとたん完全シカトでほされてます。
周りのオバちゃん達は「はいはい」って心の中で舌をだしながら大人の対応をしてすごしてるみたい
だけど、誰かが正面から意見しないと奴はますます付け上がるだけです。
かといって社長が頼りないし、奴の反撃はすさまじいので誰も反論しないんだよね。
今は私ともう一人で戦ってる状態だけど、ふと「いつまでこういう状況が続くんだろう」と
ばからしくなってきます。でも仲よくなった人もたくさんいるので、彼らとずっと一緒に
仕事したいから続けてる感じです。

be on Saturday、ぜひ読んでみたいです！
ネットで検索してみよう・・

be on Saturday見ました。
すごく読んでいて気持ちよかったです。
理不尽な上司は存在価値がないってナルホドなぁ〜〜って思いました。

600さん、いい記事を紹介してくれて有難う。

先日10数年勤めた会社を退職しました。理由はチームの人との関係が修復不可能となりまして、
何も考えず、嫁・子供もいるのに辞めました。
　ここのスレを読んでると、私とチームの人の関係が<<112サンとそっくりなので
おどろきました。
　私も、頭を殴られたり（本人はこずいただけと言う）膝蹴りされたり、毎日人格否定の罵詈雑言
で罵倒されてました。それで、我慢できず、上司に相談したりしましたが、のらりくらりとかわされて
もう耐えれないと判断し、退職願いを出しました。
　もう、辞めたので、訴訟とかを起こす気はないのですが、そいつに復讐心はあります。でも、それより家族のために
早く職を見つけなければと思ってます。辞めるときは、どうにかなるさと思ってましたが、30後半になるとなかなか
大変です。でも焦らず、ゆっくりいこうかなと思います。
　何か、書いてスッキリしました。駄文、長文失礼しました。

部下の管理と称して無断で給料袋を開封する行為。
これって、どういう法的対処がかのうでしょうか？
教えてください。

>>703
労基へGO

おれの上司もすごく人格否定するようなこと言うし腹立てると止まらないし
おれも胃が痛くなってやばい。正論もいえない
しかし昨日ＮＨＫの鬱についての番組を見たら鬱患者特有の症状でカッとなって相手の
人格を否定する発言、言った後自己嫌悪におちいる、まさしくおれの上司
睡眠薬飲んでるとか聞いたことあるけどパワハラする上司自身がどうやら
鬱で病院通いらしいんだよな・・・。実際そういう上司が実はうつ病の人って
多いのではないかな？そういう人には否定せず我慢してやってくださいと番組
でやってたけどこっちは大変だよ。まあ病人だと思ったら仕方がないか・・・

うちの上司も感情の起伏が激しくて
機嫌のいいときはこわいくらい明るくて冗談をいったりするけど、
機嫌の悪いときは目つきから違うし陰気で人と関わらないし、鬱っぽい。
あくまで他人を蹴落とすことしか考えてなくて本当の友人もいないみたいだし
家庭でも孤立してるみたいなので、幼少期からあまり愛情に恵まれてなかったのかな？と
思います。とにかくあの人格は異常。

>>703
前の会社なんか給与明細を作成した奴が他の課の人達に全員の明細を見せていたぞ・・・。
たまたま俺は死ぬほど残業してて給与がかなり良かったらしく、こいつこんなに貰ってる
って言ってやがった。どうしようもない奴らだったな。

>>706
同じ。うちのも確かに家庭環境が複雑なひと、
言ったこと忘たりする人でないかな？
人格が異常だと思えるくらいなら何らかの病気だと思う

>>705
やっぱり病気なのかな。それか、おばさんの場合は間違いなく更年期障害ですね。
私は心の中で「キチ●イ」とつぶやいてますｗ

別スレたてたぞ。

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1117544869/l50

パワハラを放置する企業の実名を晒すスレ

６００です。縫製会社勤務さん、紹介した記事が、
少しでも参考になれば幸いです。

あ〜難関資格を取得して、さっさと今の会社辞めたい。

>>711
国立地方医学部の再受験をすすめる。
もう一度高校1年生に戻ったつもりで、2〜3年間がんばれば琉球大、旭川医大等は
十分狙えるはずだ。
「くだらん上司との人間関係に疲弊するくらいなら、受験勉強した方がマシ。」
という専修大経済学部出身の知人のサラリーマンが3年後に某辺境医大に進学したぞ。
君でも出来るのでは？「医学部=難関資格」だぞ。

>>711-712
ついでにメンヘル系の医者目指したらどうだ？
パワハラ相談にものれる、最強の医者になれるんじゃないか？

私が勤めてたいた時のパワハラ（いじめ？）について・・・
　・運転中、煙草吸うな（上司は運転中でも吸う）　最後の方はオレの前で煙草吸うなになりました。
　・営業車の掃除（車内を雑巾で毎日）
　・出張で飲みに行った時、上司より酒を飲むな！（ジョッキの杯数を数えてる）
　・昼の休憩時、漫画・雑誌を読むな（喫茶店等で）
　・道を間違え、頭を叩くOｒ顔殴る
　・休日に、道を覚えるために、自分の車で他県まで行って来いと
　・雨降ってる運転中、ワイパーを止める。何故に？
　・トイレに行きたくなり、「コンビニ寄っていいですか？」と聞いて
　　一人トイレに行き、帰って来ると「上司を待たせるのであれば、飲み物でも
　　買ってこい」　、と。
　・「誰が高速を使えと言った？自腹で払え！」（いつもは使うルートで）高速を使うかどうか聞こうと思ってたけど
　　　あんた高鼾で熟睡でしたよ・・。で自腹に。
　　・・・ここで半年我慢しました。まあ、嫌われてたんでしょうね。

>>714
営業職とはそういうものです。
足の引っ張り合いです。
まだ、良いほうなのでは。
私は、１０年勤めて、もっと酷いことをさせられていました。
上司がアホなら。
部下もアホ。
気をつけたほうがよいです。
マジレスになってしまった。

６００です。
７１１、７１２さん、僕はロースクールへ行って、
弱者を助ける弁護士になりたい。
どうでしょうか？

>>714
俺だったら4つ目以降は絶対に我慢できないな。しかし、これでまだいい方だと言っている715は
忍耐力すごいな。

俺たちは精神修行しに会社に来ているんじゃない。仕事しに来てるんだ。

「精神修行」その通りだ！弁護士出てくれるところまで辿り着いた〜頑張るぞ！

714異常だって

悪くない考えだが、司法試験は働きながら受かる試験ではないと思われる。
くだらない会社は辞めて、ロースクールの勉強に集中しろ。
弁護士ダメでも、司法書士等の試験に役立つはず。医学部に比べれば法学系は
妥協して取れるレベルの資格があるので、君が文系なら理転するよりいいかも。

ロースクールや医大目指すのはいいが、莫大な金がかかるな。無理。

>>722

学費ローンは？
医大は、現在のところ国立であれば全学部同じ。まぁ、独立行政法人になったから、今後は学部毎に
学費は変わってくるかもしれんが。しかし、国立医学部なら学費を貸してくれる金融機関はあると思うよ。

困難な仕事に立ち向かい乗りきっていくことは、スキル向上等で将来につながっていくが、パワハラでの
苦労は仕事の苦労とはちょっと次元が違うし、これに耐えきったところで将来につながるわけではない。
むしろ精神の変調が持続する。
600に資格をとる気があるのなら、思いきって会社を辞めてチャレンジすべき。文面から見るに、年齢もわかいみたいだしね。

前の会社（病院の院長）がひどかった。
個人病院で職員も5人しかいなくて、相当忙しかった。
開業当初は残業ついて、休みもあったが、ある日から「院長が小言を言うために」昼のミーティングが毎日1時間始まった。
をい、メシくえねーぞ…
ミーティングが終わると、そのまま午後の診察。一人ずつ職員が診察室に呼び付けられ
患者の前でミーティングでいい忘れた「こんなことも出来ないなんて馬鹿じゃないの？」と小言を言われる。それを聞かされる患者もかわいそう。
そして「残業は仕事が遅いからだ」と言い、すべてサビ残。19時までの勤務で20時過ぎても患者が診察待ってるのに
仕事が遅いはないだろ？あんたの診療態度に問題有りだよ。
で、休診日は掃除の日で全員出勤。もちろんタイムカード押せない。
休みは日曜のみ月3回。
院長は言うことがコロコロ変わり、指示に従うと「誰がそうしろと言った！馬鹿じゃないの？」と
今度はまったく違う指示。
みんなついて行けず、辞めていく。漏れも欝になって辞めてしまいましたよ(T_T)
開業1年で、初期メンバーは誰もいない。
漏れ、対人恐怖症になりました。

韓国がまたまた審判を買収！！！


完全オフサイド映像
http://sv2.st-kamomo.com/loader/dat/file296.wmv

実況も「オフサイドなんですが・・・」と言っちゃってますｗ

罵られたら罵り返せ
殴られたら殴り返せ
自分に非があるなら認めて改善せよ

とか言ってみるテスツ

奴らはやり返すと、さらに３倍返しでかえってくるから要注意なんだよね。

>罵られたら罵り返せ
>殴られたら殴り返せ
上司にそれやったら懲戒解雇。
だからみんなパワハラとわかっていても我慢してしまう。

そうなんだよね。上にも話題がでてるけど奴らは精神状態がやや普通と違うことが多いからさ。

罵られて殴ったらそりゃー懲戒解雇にもなろうが、
暴力に暴力で応戦しても、せいぜい双方傷害罪で両成敗じゃね？
同程度の暴力で上司は無罪、ヒラは解雇なんてありえないだろ。

まあここはひとつ冷静になって暴力に暴言で応戦ってのが賢いやり方か。

俺の兄貴もパワハラではないと思うが相当なイジメを受けて様だ、具体的に何をされたかは
さすがに聞けなかったがおそらく無視攻撃等だと思う。
それでも兄貴は自衛隊のレンジャー部隊にいた位だから強靱な精神力で耐えながら
と同時に心療内科にも通って通勤してたな（１５年ほど前の話）
今では１０００万円プレーヤーになってるが後遺症も酷いよ、何と言うか言葉のキャッチボールが出来ないし
場の空気も読めていないっぽいし、たぶん会社に友人と呼べる人なんかいないだろう。
でも耐え続けたのは尊敬に値するね

６００です。色々と親切な助言をいただき、
ありがとうございます。
僕は、勉強に専念して資格取得を狙うことは考えていません。
あくまでも、働きながら資格取得することを前提とします。
僕は大学時代に、法学部に所属していました。
資格を取得するなら、文系のものです。
僕は独身で、年齢は３０代半ばです。

600さんのバイタリティ、素敵です。
仕事以外で何か打ち込めるものがあると、気持ちも前向きになれるよね。
私も今、なにか向上させようと、フランス語会話の勉強をはじめたところです。
お互いがんばろうね。

(*´∀｀) ほのぼの

>>733

732も書いているが、パワハラに耐えても後遺症が残る可能性がある。
30台半ばというのは微妙な年齢だが、独身ならリスクを取りやすいだろう。
君の生き方をとやかく言うつもりもないが、今のパワハラに耐えて何が残るか、
我慢料としての給料は割が合うものか、もう一度検討して欲しい。

パワハラには耐えるんじゃなくて戦うのが一番。
武器は言葉であったり労基であったり法律であったりいろいろだが。

>>737
良く言えば平和主義。悪く言えば負け犬根性まるだしの臆病者。
争って闘って例え勝利したとしてもそれは本当に勝ちなのでしょうか？
例えが勝ってもそのまま会社に残れないし、結局は相打ちなんじゃない
かなぁ・・自分はそんな労力使うならとっとと転職します。
同じ力を使うならその力を転職活動に使います。

×　例えが勝ってもそのまま会社に残れないし
○　たとえ勝ってもそのまま会社に残れないし

はっきり言って、いまだにパワハラ相手への恨みが消えないんだよ。
どうしたらいいと思う？
てか、そういう怨念を克服できた人っている？

６００です。縫製会社勤務さんへ、
佐藤孝幸・著、かんき出版・発行の
本『難関資格は働きながらとりなさい』を
お勧めします。

一度しかない人生なのに、これ以上会社や家族の都合に
振り回されるのはまっぴらだ。

600さん、こんばんは。
ぜひぜひ本屋さんで手にとってみますね。興味あります。
私はまあ資格をとることはないとしても、せいぜい趣味程度に漢字検定とか受けてみたいんですよね〜

>>740
自分も恨みが消えないよ。
転職でその会社より良い所に決まった時
多少心が安らぐのかなと思っているけど、
でも現実は転職活動かなり厳しいです・・

ttp://www.morahara.com/index.html

>>600
まだまだ温いよ
四年前の三月末日で辞めた。正しくは退職の強要により辞めた職場。
八年勤めたが、毎日罵声二時間以上だ。
失敗などしなくても、必ず二時間以上だ。
しかも、何年も前の失敗を毎日毎日ネチネチウダウダと責めらてた。
毎日毎日だ。

その他全部が
>>600
以上に苛酷
他のスレでも書込んだ。
それは
無職だめ版の「東北学員卒の無職」に有る
どれがおれのレスか読めばわかる。

もうだめだよ、脈が正常でないってのがわかる。起きてる間中。
そんで毎朝4：30に目が覚める。
こんなことやってたら精神に異常がでそう。
ホント上司を殺したい、妻がいなかったら転職なんだけど。
明くる日の仕事考えたらドキドキが止まんない。
誰か助けて、精神科ってこういうのも治してくれるの？

>>746
すぐにメンヘル関係の医者に行け！
悪いこと言わないから！
そういう状態は「異常が出そう」じゃなくて、すでに「異常」。

>>747
そういう時は「頑張ってはダメ」です。もしトラブルを起こして退職したとしても、
明らかに仕事が元での鬱が原因なら生活保護なり補償なりは申請できますよ。
747さんの言うとおり、すぐに受診してください。
自分より大事なものは無いんだから。

パワハラって暴力のこと？
そんなの大阪では当たり前

パワハラって罵倒のこと？
そんなの大阪では当たり前

パワハラって給料を払わないこと？
そんなの大阪では当たり前

パワハラなんかが日常的に起こっているような会社なんて
とっとと辞めたほうがいい。

就職難だとは言われているけど、そんな会社よりましな所
はいくらでもある。

セクハラ・パワハラに続いて、モラハラを共通語に！
みんなやってる当たり前＝正常じゃないんですよ〜

ttp://www.morahara.com/index.html

パワハラに耐えていたら
あまりの横暴ぶりに周囲から注意されるようになった先輩。
途端に今は文句言ってないと被害者ぶってる。

掛ける言葉が無い

パワハラ
・店長殻の無視（大事な事を私だけに伝えず。朝の挨拶も無い。指示も出さず。）
・残業当たり前（朝9時〜夜11時。朝5時〜夜8時までだったり。）
・休憩なし（お昼も食べられない。しかも「お昼を食べないから偉いってわけじゃないんだ！！」と切れられた。）
・仕事を回さない（暇な時、一人で掃除したりしている。その間、スタッフ同士で盛り上がっている。
・手当て無し（一定の給料のみ。理由お金ないから我慢してよ！らしい。）
・ボーナス1年で1ヶ月分、2回に分けて。しかも「なんでお前にやらないといけないんだ。金ないのに！」といわれる。
・下の子に「〜さん、辞めさせるから。」と言っていた。
・何度かセクハラされた。（胸触らせて・一緒に寝てあげようか？・セクースは悪い事じゃないんだよなど）

精神不安定になり、髪の毛も抜け、食欲なくなり、体重7キロやせた。鬱になり、ホルモン異常の病気になり辞めた。
動けなくなってしまった。辞める時も、ノートのきれっぱしに走り書きの手紙・・・。「今後の人生楽しく過ごしてください。」
8年働いたけど、退職金ナッシング。＋自分（店長）の夏休み期間、仕事やってよ。という始末・・・。
いまもその店（美容室）やっているけど、、、

>・休憩なし（お昼も食べられない。しかも「お昼を食べないから偉いってわけじゃないんだ！！」と切れられた。）

わらった。

>>753
パワハラっちゅうよりモラハラだな。

手当て差し押さえ（入社して一ヶ月目で”何もしていないだろ”といった理由で。）
社内規則を教えて貰っている最中に”教えなくて良い”と言い放ち教えてもらえず
社内社外問わず”アホで仕事ができない、禿で不細工、遊びで仕事をしているなどの風評
私に対する取引先の用件を私に伝えない
私の取引先を軽視してか封筒は再利用封筒を半ば強制に勧める

その他あるけど、気に食わないね。
取引先に対しては本当に申し訳ない
一気に反発すると何されるかわからないが、
徐々に変えていきますよ。

747,748さんありがとう、とりあえず労働基準監督署と精神科を探します。
休みだけど週明けからの事考えたらまた動悸がしてきた。

>>757
とりあえず今日明日はゆっくり休んでください。いくつか実際に行った人の
ケースを聞きましたが、労基の人は必ず味方になってくれますよ。
上司からひどいことをされているのなら、在職中に残ったパワーを集めて
できるだけの証拠集めをしてください（メモでもいいそうです）。
このスレで別の人も書いていますが、自分の中に溜め込まずに
労基なり弁護士なりに提出するための証拠を集めだすと「どうだ、
もっと嫌がらせやってみろ」と自分が強くなれるそうです。

age

上司「企画書できたか？」
私「はい、チェックお願いいたします。」
上司「内容はこれでいいから、全員に伝わるようにプレゼンしてくれよ」
私「わかりました。頑張ります。」
そして、プレゼンが終わった瞬間、
上司「何だそのpoorな内容は！！そんなんで良くみんなの前で
発表できるな。お前馬鹿だろ！！全員に謝って今日中に全部作り直せ！」
私＆皆「・・・」
上司「何だその目は！お前はホントに出来損ないの給料泥やのぅ」

プレゼンの度に毎回同じ展開。必ず全員が集まったところで吊るし上げ。
嫌われてるんだろうな。

警備会社勤務です。
隊員の入れ替わりが激しいこの業界。
皆さんに真剣に相談します。
私は勤務３年目のベテランですがまだまだ階級も下っ端で上司に進言することも
できない者です。
私の勤務先に中途採用者が入ってきて辞めていくたびに、残念に思うことがあります。

というのも、私よりベテランの先輩社員達に、
「仕事の覚えが悪い」「態度が悪い」などといった
本来は先輩社員が指導、導いていくべきところを、
気に入らなければ、数ヶ月で追い込み掛けて辞めさせるということが慣例化しています。
人を採用するには、どれだけのコストが掛かっているかということは勿論ですが、
指導者であるべき先輩社員がこのような単純な動機（気に入らない）などで、
仕事の覚えが悪い、態度が成っていないということを盾にし、
当人にかなりの重圧を与え退職に追い込むなどというのは、私的には納得がいきません。
しかし私の立場ではどうすることもできません。
会社が会社だけに、こういった会社では、軍隊の名残（？）を取り入れているのか、
出来ない者は置いてけぼりというのは、現代の会社組織にとっては当たり前のことなんでしょうか？
僅か数ヶ月で見切りを付ける。試用期間というのも分かります。

なにが言いたいのかというと、
組織にとっては、このような先輩社員を残しておくのがいいのでしょうか？
今のままでは、私が思うには、組織としては巧く機能していない、そんな感があります。

>>729
真っ当な勤め人に、それができるだろうか。

>>762
がいしゅつだが、殴られたのを殴り返すのなら多分それだけでは解雇にならんだろう。
罵られたのに対して暴力で応酬するのは自分のためを思うならこらえるべし。
変わりに合法的な対策をとろう。弁護士や労基をちらつかせるとかね。

このスレみて勉強になった。
私の上司は純粋なモラハラタイプ。
自分自身営業成績は常に上位２０％以内には入っているが、
お得意先への接し方が、気に入らないらしい。
10年以上前の営業スタイルでないと納得ができないようだ。
成績をあげても、自分の営業スタイルが、上司への反抗と
取られているみたい。
最近では忙しい中１日１時間の説教＆罵倒は日課になっってるよ。
おまけに家族とはこうやって接するのが、男の務めだとか何とか・・・
はぁ、あいつ死んでくれねぇかな

758さん本当にありがとうございます、取り敢えず書類は完成
（今まで何月何日何時とﾒﾓは取っていました）
法律家他へのｱｸｾｽ先は確認、ﾃｰﾌﾟﾚｺｰﾀﾞｰも購入しました。
何としてもこの危機を乗り越えるという闘志が沸きました。

皆さんお久しぶりでございます。またまたちょっとした嫌がらせがひどくなってきました。

あるオバサンと仕事上ささいな行き違いがあったのですが、その時は私の方針が通ってしまったため
オバサンの逆鱗にふれたらしい。
そこまではよくあることで、こっちが悪いことはないんだし多少のイヤガラセは何とも思わないんだが、
最近頭にきているのは、Ｗ不倫疑惑です・・orz
私がちょっと同僚（男性）と親しくしていただけで、会社中にＷ不倫の噂をたてられ、私たちは会社では二人で会話できない状況に追い込まれました。
仕事の引継ぎもできない状態に・・もちろんそんな関係では全くないんですけど。
こういうのって名誉毀損とかになるのでしょうか？
噂を広めた奴は分かってます。

>>764
>>最近では忙しい中１日１時間の説教＆罵倒は日課になっってるよ。

凌和電子の蚊和田か？

>>765
水を差すようで悪いんだけど、争っても割に合わないぞ。
俺が相談に行ったとき（数年前）はセクハラでも慰謝料３０万円がいいところだから
パワハラでもうまくいってもそのくらいじゃないか？といわれました。

自分のプライドが許さないとか、相手をギャフンと言わせたいのであればなにも
いわないが、そのパワーを新しい会社・仕事につぎ込んだほうがマシと思う。

そんな馬鹿上司のために貴重な時間とお金をつぎ込む必要はない。
無断欠勤で懲戒免職になってもいいから、
体＆精神を壊す前にとっとと次の会社を見つけなさい。

>>766
名誉毀損ってのは事実でなくても告訴出来るよ

裁判も辞さないと言ってやれば、相手はびくびくして生活するだろうな。

>>767
いや、群馬潮の須々木だろ

>>768
それも一つの選択だよね。もうだめさんが転職してもいいと思ってるなら。
もうだめさんが具体的にどういうひどいことをされているのか、
今の仕事は上司さえいなければ好きなのかどうかわからないので、768さんと
違う角度から言うと、もうだめさんが会社に残りたくて、でも上司の嫌がらせのせいで
退社を余儀なくされそうで悩んでるのなら、戦うのも良い手だと思う。
そういう手に訴えて来れない相手だと見透かされて嫌がらせするタイプの上司は、
公的な権威をちらつかせると態度が急変することも少なからずあるから。
慰謝料は、それによって後々まで引きずるような精神状態の著しい変化があったり、
暴力を振るわれていたならもっと取れるんじゃないかな？

転職してまったりした職場に移るにしても、戦い抜くにしても、
いずれにしても、もうだめさん頑張れ！

頑張れ！

補足。
戦い抜くことを勧めてるわけじゃないよ。
いきなりバーンと辞めてやるのも状況によっては勝ちだと思う。
今までそうとうストレス溜まっていたみたいだから、これ以上自分が
しんどくならない方を選んで、これから仕事できる環境になるといいね。

>>769
アドバイス、ありがとう！
そう分かっただけでも心を強くもって対応できますね。

もうだめさん江
768だけど、精神科じゃなくて心療内科のほうが行きやすい。
だいたい普通の内科と一緒になってるから。

俺も経験者だから気持ちは判る。心療内科に行ったのがバレて
「基地外は会社に来るな」とも言われた。
嫁からは「最近笑わなくなったね」と言われた。

だた、勘違いしてほしくないのは医者に行くのは治療より
心療内科に行ったという事実を作りたかったんですよ。
俺も上司の暴言＆理不尽な行為を半年以上にわたりすべて記録していたし、
マジで争うつもりだったから、とにかく自分に有利な材料を集めていた。

とにかくそういう人間からは一刻も早く離れなさい。
我慢したら自分が壊れるだけです。戦うのは次の職場に行ってからでもできます。

無職になるのが怖いなら産業雇用安定センターに電話してみてください。
職安と違って担当者が付いてくれて親身に相談に乗ってくれます、無料で。
http://www.sangyokoyo.or.jp/

>>772さんへ
やな世の中ですねぇ。

こういった辛さは知ってる。
次が見つかるならあっさり負けておいてあげてもいいけど
よく考えて欲しいのは良識の判断が出来るのであれば
あきらかにおかしい振る舞い暴言を吐かれた場合は我慢することはないと思う。

だってどっちにしてもそんなモラハラで会社に居られ続けることは
できないわけだしそれならば行き過ぎた行為暴言には闘わねばいけないと思う。
我慢なんてしても改善なんてされないんだし。
どっちにしても辞めるのであれば俺は自分を守ったほうがいいと思うよ。

今は音声記録できる機械もコンパクトで持ち歩けるし長時間録音も出来る。
必ずそういった証拠を残しておいて闘うべきだと思う。
訴えて不利になることはないよ。
だって個人を訴えるんだからね。
そこまでやられたら周りも本気だと思うし訴えられた奴は
会社の評価も少なからずよりも多大に影響すると思う。

>>750のいうことが俺も本心だけど
あくまでも改善されない場合は証拠を集めた後で
これ以上私が不利になる発言罵倒モラルハラスメントが続く場合は
貴方を告訴しますと言い切るべきだと思う。

きっと相手もびっくりすると思うしやってみろと言うとも思う。
でもそこでひるまない方がいいと思う。
徹底的にやるために証拠を掴んでおいたわけだからね。

>>743のレスなんてかわいそうなもんだ。
誰だって飯は働いて飯を食っていかねば生きてはいけないし
誰かが他人の人生そんな動かすほどの権利なんてない。

物事の善悪の判断ができないやつには徹底的に教え込むべきだと思う。
30万しか金取れないとかそういった問題でもないと思う。
金払ってでも相手をギャフンと言わせたい気持ちの方が強いはず。

流すとか我慢とか無理な段階まで来ている人が多いからここへレス
つけるわけだしここまできてるなら俺は戦うべきだと思うよ。

戦った人の経験談を求む。

１、どのぐらいの期間がかかったか？
２、どんな結果になったか？

恨みが消えない人は仕返しをするしかないと思う。
人間そんな綺麗事で都合よく生きていけるわけがないよ。
深い傷をつけられたんだし。。

辞めてすぐにせずに1年2年経った頃から始めて行けばいいと思う。
恨みの晴らし方は検索でいくらでも方法があると思う。

それと周りに協力してもらいたいならﾈﾄｶﾌｪから
そいつの勤務先と名前ここに書き込めばいいと思う。

とりとめのないこといっぱい書いたけど
みんなに幸せになってほしいと本当に思う。
いい仕事見つかるといいね。

経済・時間・精神的に余裕があれば戦ってもいいと思うが・・・。

民事とはいえ調整→調停→裁判と時間がかかるし、調停委員の前で今までパワハラに
あって来た香具師が馬鹿上司を前にして面と向かって主張できるか？
弁護士を雇ってもいいが・・・。

勝ったとして、今の会社にそのまま居れるか？

精神的に追い詰められた状態なんだからとにかく馬鹿上司から離れたほうがいい。
正義感のある人は戦えというけど、当事者はその体力さえ削がれた状態なんだから。

弁護士雇うのは当たり前でしょう。
会社に居られると思って訴えるわけないですよ。
費用だってその為だったら捻出できるはず。

離れた方がいいのには賛成でもそれではやられ損ですよ。
相手が得するだけ。
やると決めたら道連れにする気持ち位は当たり前かと。

経済・時間・精神的に余裕があれば戦ってもいいと思うが・・・。

馬鹿上司と道連れ？いいえ、反撃です。
自分自身の気力・体力をつけるための転職。戦うための資金。いままで集めた証拠。
すべては戦うための準備です。

許せない気持ちは>>784さんと同じですよ。

>>785
転職してからでは会社の現段階での所業の把握ができにくくなると思います。
証拠集めもそこで止まります。
やはり在職中にするしかないと思います。

余計な口出しごめんなさい。

>それと周りに協力してもらいたいならﾈﾄｶﾌｪから
>そいつの勤務先と名前ここに書き込めばいいと思う。

気持ちはわかるけど、それが相手に知れたら自分の不利にしかならないよ。
理不尽な行為に断固対抗するなら、まずは自分を落ち着かせて冷静にどっぷり構えよう。

６００です。縫製会社勤務さん、もうだめさんなど、
上司の立場にいるべきでない最低なヤロウに
振り回されている人は、次々出てきますね。
僕も職場のパワハラの証拠を残そうと、
超小型のテープレコーダーを購入し、
ポケットに入れて常時持ち歩いていました。
「電池が切れました」等の音声でメッセージを伝える
商品を買ってしまい、一度会議中に音声メッセージが
発せられ、ヒヤヒヤした経験があります。
「携帯電話の音です」と言って誤魔化しましたが。
精神科医から、「もしもテープレコーダーに録音していることが
ばれたら、自分のプレゼンの仕方をチェックするために
録音してたと言い張るように」というアドバイスを受けました。
機密漏洩をしようとしてたとか、罪をでっち上げられたら困るから、
十分気をつけてください。

ホットラインとか社内にないの？
最近はセクハラはもとよりパワハラに対しても認知が広まっている。
おれ自身ではないが、ホットラインでの相談が相次いだために
部下への報復の間もなく退職に追いこまれた上司もいたよ。
送別会どころか最後に会社を出るときまで、誰も声をかけず目もあわせなかった。
基地外の末路なんてそんなもんだと思ったよ。

>>787

誰が書いたかわかるなら書き込まないだろｗ
どこが不利になるんだよ。
何のために1.2年と言ってるのかの意味もわかれよ。
それが冷静になる期間だってことだろが。

２ちゃんに適度にぼかして実名を書く程度なら、まず削除はされないよ。
「山○のヤロウがさあ」
「○田のこと？」
なんて会話があっても無問題。

600さん、気にかけてくださってありがとうございます。
昨日はかなり落ち込んだけど、今日は人の噂なんて気にしないよう気持ちが上向いてきました。
ここで皆さんに話を聞いていただけたり、これから戦おうとする心構えを拝見するだけで
かなり励みになってます。
テープレコーダ作戦、うまくいきますように。