リクルートに入社して良いのか

結局のところ、リクルートどうでつか？

独立するなら　いい勉強できる会社

ずっといる会社じゃないよって事？

そうじゃないの？？？

今度説明会にいくので詳細希望！なんか履歴書もいらないと書いてたが
入社自体は希望者なら誰でもほぼ入れる様な会社なの？

東大卒ならほぼ入れる

だれか面接受けた人、マジレスお願い！

>>7
しつこいよ、氏ね。

十数年前はMARCHクラスでも余裕で入れたはず。
今はどうなのかな？

東大卒ならほぼ入れる

あげとくか

社員は独立心の強い人が多いよ
待遇面を気にするなら絶対に入っちゃダメ

営業は具体的にどういった方法でしょう？
とびこみ？テレアポ？反響営業？ルート営業？

ボクも独立志望なので長くいれないのはいいんですが。
年収３００万ほどで週休２日で（ホントかわからんが）、待遇はイイと
かんじるんですが。
まあ拘束時間は営業なので長いのは覚悟しとりますが。

具体的に何の営業なのか良く分かんないけど、
当然とびこみも含めた営業だよ。テレアポ、反響営業は当然だね。
ルート営業じゃあないことは確か。
「自分のお客さん」に泣きつく事はあるけどね。

説明会とか行って、
その雰囲気とか説明内容に違和感を覚えないならいいかもね

説明会にいったんでしょうか？
希望者は誰でもほぼ入れそうな雰囲気でした？

楽だし給料もいいんじゃない？
けど実力は付かないよ。
ここでキャリアつんだら社会の荒波では溺れ死ぬよ。アマチャン連合だから。

部署にもよるが朝早くから終電まで仕事ってこともある。
収入は30歳で1000万以上は確実。
漏れはこの会社は日本企業と思っていない。いろいろな意味で。

>>16
あなたリクルートって本当にしってるの？
全然、楽じゃないよ。
私は就職情報誌の営業でしたが、飛び込みがメインです。
とってもキツイですよ。ただ、給料はいいけどね。
ま、リクルートに限らず営業実績があがれば
当然給料もあがりますよね。
会社説明会のあとは、テストがあります。
会社説明を受けたあと、や〜めたと思えばここで退席OKです。
マークシートのだけど、このテストでかなり時間がとられます。
このテストを通過するだけでも大変です。
誰でも入れるわけじゃありませんよ。
リクルートはＡ職といってアルバイトが沢山いますけど、
バイトと社員の境はありません。

>>18
テストと面接で決定？
履歴書はいらないの？

ちなみにテストは四則計算、漢字読み書き、社会一般、ＩＱテストみたいなヤツ、
こんな感じでしょうか？
「計算問題がでる」みたいにどんな傾向のテストか教えてくれれば、その分野を予習するのですが。

age

mage

この前、何かの経済誌で読んだが社内での移動は、求人のような感じで社内で
告知されて、応募して違う部署へ配属されようとするものに対して、上司は
一切引き止めてはならないらしい。社員の意思を尊重して、思った通りにやり
たい部署で仕事をしたり、独立や他の有名会社に転職するための土台になる
ような環境がありそうな印象を受けた。

応募したら次の日に不採用通知来ました。早！

今日会社説明会にいってきました。
テストが２時間もあってもうゲンナリ。

他に今日説明会に行った人いる？

A職でも年収500万くらい？

>>24さん
テストはどんな感じでしたか？
何割ぐらいできました？

あと一流大学でてればとりあえず面接まではいける
って本当ですかね？

>>26
計算や国語のマークシート
一応全部記入したが、長考しないとわかりそうにない問題ばかりなので
かなりあてずっぽ。

実際のところ、休みはどれくらい取れて、年収は３０くらいでいくらくらいなんですか？

>>28
SPIであてずっぽはヤバいでしょ。正答率も見てるからね。

>>29
休みは普通、年収はかなり多めと聞くが。

リクの転職なんてどこで募集してんの？　WEBみたんだがいまって、コンサル職しかないんじゃ？

ちょっと前の日経新聞の求人と、リクナビをよーくチェクすれば見つかるYO!

年収が多いのは営業で結果を出してる場合ね
３〜６ヶ月ごとにノルマ課されてノルマこせれば
給料もあがってきます。逆に達成できないと
人によるけどｿｯｺｰ首になる場合もあるよ

なんかテストを通過して面接に進む事になった。
テストの結果に関係なくほぼ誰でも面接までは行けるのか？
それともあてずっぽで書いた答えが、たまたま当たっていたのか？

会社説明会でテストを受けたが面接にいけなかった人がいれば詳細希望！

>>34
気を付けろよ！
自殺が多い会社だって。

＞自殺が多い会社だって。
それはない。自殺するようなやわな奴はクビになる。
ただ、過労死はあるかもしれんなｗ

過労死間際まで、働いて、プーになるわけね

そんなつらいの？
リクルートでネームバリューもあるんで、他の営業より有利と思うが

>>38
有利だよ。
どこの会社でもリクの仕事って知ってるしさ。
江副さんの時はきつかったけど。

>>38
電通はキツイみたい。
あと、証券もしんどそう。
営業の人って、新商品を扱うのがいいみたいらしいですよ。

>>6
東大卒じゃないと入れないんだ．．．

>>41
ンなわけないでしょ！

場合によっては高卒でも入れる

>>42
それ、バイトでしょ

ここにいって生き残ってる人はいるの？
給料多めって、具体的に何歳で平均いくらくらいなの？

リクルートは、昔は独立志向の強い人が行く会社でした。
だから、給料は、それほどでもないよ。
２行上、最近はそういう社風が崩れてると思います。

30で800マソぐらいか？？

> だから、給料は、それほどでもないよ。
外資系比

スレ違いだけど、
都合の悪いことがあったら、

「ご質問の件ですが、弊社ではわかりかねます。」

と答えましょう！

30歳で1000万は普通に超える。しかしその後1500万超えは稀。定年は50歳。

江副？だっけ

ニュースにバンバン出てたのが、もう忘れされてるね、もう

手当てとか、待遇が違うよ（外資系比、その代わり容赦なく切り捨てられる（切り捨ててくれる？）だろうけど
あと、中小で、探すと、もの凄くいいとこがあると推測（給料は控えめ

> 結局のところ、リクルートどうでつか？
どうなんだろね？
別に、悪い会社でもないと推測。
まぁ、リクルート行って、出版とかやりたいなら、いいんじゃないでしょうか？

過労死するか心の病になりそうだ

>>52
誰が？

で、実際の仕事内容はどうなの？
「残業、結構あります。」とか書いてあるけど、マジで朝早くから終電までなの？

営業も制作も使い捨て。
だから正社員では、滅多に人を雇わないんだよね？　確か。

知り合いが、ここで契約社員していますが、必ず毎日終電というわけ
ではありませんが、それでも夜１０〜１１時ぐらいまで仕事だそうです。

>>55
朝は、何時から？

>>1
リクルートのひとに聞いてみたら

ほんま適当な談義ですね。
どこも同じやと思いますよ。そないに変わりますかいな。

総務もおれば、企画もおる。商品の事かんがえたり、売り方のアドバイス考えたり。
後輩育成、上司のご機嫌きき。
めっちゃもうてる人もおる。はい、さよならぁって人もおる。
売れてる営業、でも半年後は売れてへんかも。。
まだ目が出ん営業｡でも来月はバリバリいけてるヤツかも。

独立思考？？？
変わりつつあるんとちゃいますか？？？
だって、サラリーマンでリクルートおる方が安心ですがな。
きっと、上の人らほどそう考えてそう。。

給料？ボチボチちゃいますか。
世の中そんなに変わりませんって。
よっぽど悪な事してたら別でしょうけど。所詮サラリーマン。
少なくはないけど、そんなにそんなに変わりますかいな。
まぁ悪くはないのは確か。
世の中の平均以下になることはないでしょう。
でも。
隣りの芝は青いんです。

遅くまで働く？？？
イヤなんですか？？？？
イヤイヤやったらイヤですわ。けど、やりたい事やったらやるでしょ？
面白いんやったらやるでしょ？
イヤなら帰ればえんですよ。おもろいんですわ。やっぱ。
って会社。
それがリクルートとちゃうかなぁ。

辞める時って「卒業」やし。

ベンチャーリンクも「卒業」いうなあ、そういえば。

若いならいいのでは？というか俺がいたところは
年齢制限があった。でもやっぱり大きい組織だし
福利厚生などはすごくいい。
残業は多い。制作なんかは締め切り前は徹夜のときもある。
でもフレックス制だからなんとかなる。
まあ営業も制作も事務の仕事も全部正社員以外は切り捨て
だけどな。俺は続けたかったけどね。

36 ：　　 ：03/10/25 15:17 ID:hDvdo161
＞自殺が多い会社だって。
それはない。自殺するようなやわな奴はクビになる。
ただ、過労死はあるかもしれんなｗ

37 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/10/25 20:20 ID:b51IITaX
過労死間際まで、働いて、プーになるわけね

55 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/11/04 20:01 ID:2NXnhOzS
営業も制作も使い捨て。
だから正社員では、滅多に人を雇わないんだよね？　確か。

知り合いが、ここで契約社員していますが、必ず毎日終電というわけ
ではありませんが、それでも夜１０〜１１時ぐらいまで仕事だそうです。

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どうでもいいことだが、
愛内里菜の公式ＨＰにアクセスしようと思ったら、
アクセスできなかった。。。

まぁ、俺は、俺の仕事をやるだけさ

定年: 最近は38歳説が有力。
過労死・自殺: 聞かないなぁ・・・、最近。不況だからかな？
給料: 悪くない。ただし、犠牲にするものはあまりにも多く・・・。
福利厚生: ない。全くない。女性用の最低限のオプションだけ。
残業: というか、他の会社の人って、毎晩５時に帰宅したりするのか？信じられない・・・
残業2: 多いけど、残業代は出ます。最近は上の人たちがﾀｲﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄとか言い出して縮小したいらしい。多分ムリ。
社員かそれ以外か: 社員は時々採る。Lをちらほら、Sをちらほら。CV職は簡単に言えば使い捨て。
社員かそれ以外か2: 社員とA職の違いは平均年齢と給与だけだ。労働時間は同じかそれ以上。
使い捨て: 使わなければ使われる。使われる前に使え。使い方はいろいろある。
朝: 正面は朝８時に開く。ほとんど９時か10時。営業は9時。制作系は13時なんていう人もいる。
上関係: 残念ながら、上に気を使わない人はあまり出世できない傾向にある。ゴマスリは多い。〜さんづけ。
下関係: お茶くみなどはいないし、下はありません。下はﾒﾝﾊﾞｰ=仲間。
独立: 社内の「論文大会」が年何回かあるので、練習するには十分。
　逆にうまいこと書きすぎて、事業化、なんていうことになると、大変。
エゾエ: 過去の人。古きよき時代。最近はほとんど忘れられている。
事件: タブーではないし、面白い話・興味深い話はいろいろ聞けるので、入社後、聞いてみると良い。
引越し: 年何回かビル内で行われる引越し行事があるので、引っ越すたびにモノをなくす人は向かない。
病気: 労働時間が長くなる上に、昼はギンザのこってりランチが多くなり、
　夜は付き合い酒が増えたりするので、身体の弱い人は向かない。
喧嘩: 時々ある。派手なのは減った。最近は陰湿なものも多い。事態収拾のためにE職が動いたりする。
電話: 電話の鳴り響く音がきらいな人は、リクルートには向かない。

> 最近は上の人たちが
上の人たちは、違うみたいだから、、、
わかい人といえるかという人でも、２〜３〜割は上に同調できると思うよ。

> 定年: 最近は38歳説が有力。
もともと、そういう会社だったでしょ。

> エゾエ: 過去の人。古きよき時代。最近はほとんど忘れられている。
それは、なかなか難しい問題ですね

> （給料: 悪くない。ただし、）犠牲にするものはあまりにも多く・・・。
？、ソニーとか、本田が創業者当時のそれとは、違うだろうし

> 上関係: 残念ながら、上に気を使わない人はあまり出世できない傾向にある。ゴマスリは多い。〜さんづけ。
ゴマスリの意味が分からない。

> 昼はギンザのこってりランチが多くなり、
社外に食べに行くんですか？（以前、バーがあったのに、社内食堂等はない？）

> 電話: 電話の鳴り響く音がきらいな人は、リクルートには向かない。
たくさん、電話がかかってくる会社なんですか？


本体は、出版会社、いちおう？
他諸説があるのかもしれないけど

> 喧嘩: 時々ある。派手なのは減った。最近は陰湿なものも多い。事態収拾のためにE職が動いたりする。
？？？

>>65
んでお前は何が言いたいの？

>>65
リ社を「出版会社？」としか認識できないのだとすれば、残念ながら、あなたはリ社のことを全く理解できていない。

喧嘩2: 平均年齢がもっと若かった頃は、つかみ合う、モノが飛び交う、そんな光景が日常茶飯事だったらしい。
電話2: 内線電話と社外電話の両方がお手元の白い電話にピリピリと鳴り響く・・・
　さらに、メールや携帯電話を含めると、業種によっては、一日の半分以上の時間を、他人と話すことで費やすことになる。
ゴマスリ: ざっくばらんな職場のような印象を与えているようだが、上下関係は当然存在する。
　外資系ではないので、ドライな関係では勤まらず、仕事以外のお付き合いもある。
目標達成: 営業職の場合、これが目下のところ、最大の目標となる。
　達成すれば天国。しなければ地獄。簡単に言えば、給与と自尊心とに、ダイレクトに降りかかる。
社員食堂: G8で言えば、ロー○ン、G7ではじゃぱんら○ちが事実上、リ社専用の弁当供給源といっても過言ではない。
　ましてや、日本の中心東京は銀座。昼は1000円あれば、うまいものを食うに事欠かない。　したがって、社内に食堂は不要である。
牛乳屋さん: 小腹が空いた頃に、各フロアに出現するオッサンのこと。
　チリンベルを聞くだけで、よだれが出てしまうことを自覚するころには、ようこそおめでとう。あなたは立派なＲの一員だ。
庶務: 入社後は、まず、仲良くすること。庶務のココロを掴めば、あなたの仕事はかなり楽になる。
　ただし、カラダまで掴もうとするのは、社内の人間関係をより理解してからにしたほうがよいだろう。
女: 部署によっては、女性ばかりの職場もある。仕事が出来る人は多いが、女性率が高ければ高いほど、
　「修羅場」があることをお忘れなく。。。それはもう、想像に絶する。
不正行為: 目標達成のための不正受注。女性社員へのセクハラ。受注情報の不正操作。最近あった懲戒理由。
リ用語: 業界用語はどこにでもつきものだが、仕事上ゼッタイに必要な用語は、サービス名の略称である。
　例) RN: リクナビ、　FA: フロムエー、　JJ: 住宅情報、赤すぐ: 赤ちゃんができたらすぐ使う本　等等。
　主なものはわっ君に掲示されているので、入社後、なる早で暗記しておかなければならない。

最近のフロムエー,bie ing、etc　とても薄くなったのは気のせいですか？
http://www.job-site.co.jp/

>>68
そのうち、中綴じになるな。
代わりにHotpPepperは厚くなる傾向に。

編集希望でも営業をやらされるんですか。

リクルートのひとがいるみたいだから、お聞きしたいのですが、
リクナビの個人情報は、どのていど、守られているんでしょうか？

>>71
きちんと守られています。

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1059585232/l50

>>67
わっ君懐かしい！

>>67
> リ社（（株）リクルート）を「出版会社？」としか認識できないのだとすれば、
商社の企画部門とは、チガウんですよね

>>75
たぶん、その違いは、リクルートと三菱商事が何もかも違うくらい、違う。
つーか、何が聞きたいのかよくわからんが？

>76
スレタイ参照

>>67

> ただし、カラダまで掴もうとするのは、社内の人間関係をより理解してからにしたほうがよいだろう。
> 女: 部署によっては、女性ばかりの職場もある。仕事が出来る人は多いが、女性率が高ければ高いほど、
　　「修羅場」があることをお忘れなく。。。それはもう、想像に絶する。
> 不正行為: 目標達成のための不正受注。女性社員へのセクハラ。受注情報の不正操作。最近あった懲戒理由。
ﾜﾗﾀ

37です。
> 36
ぼくは、リクルートから見たら、お客様です。
この間、５００円入金。
その前に、３０００円〜入金（２０００年？〜３年間）。
カードで、２、３０００円入金予定。（入金済？）

お仕事、大変そうですね。
今後とも、ご愛顧じゃなくて、御社のサービスなどご利用することがあるかと思いますが、
よろしくお願いします。

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1059008836/l50

日経ビジネス売ってない。。。

はじめまして。先日選考会に行ってきました。
今、面接進行中ですが、上のほうにいた、通ってる方々、その後どうなりました?
テストは、確かに難しかったが、公務員の勉強してたこともあってなんとか通過。
ただ、性格検査（？）で若干引っかかったところがあるらしく、面談で聞かれましたが。

スレ全体を見る限り、DQN企業ってわけではなさそうですな。

フカシの外資系日記

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なんか動きがなくなったな

ここ行った先輩が「リクルートでは35歳が一つの節目だ」
って言ってたけどどういう意味かな･･･退職勧奨制度とか
あるの？？

>>83
人件費が高くなるからな。
よっぽど事業貢献でもない限り、人事からCV職へのお誘いが来る35歳Mgr。
35〜38才までなら、人生再チャレンジも可能。お土産もつくしな。（ｗ
リストラといえばリストラ。じゃないと、1000億は生み出されない。
もっとも、その1000億はほとんど借金返済にまわされるわけだが。

>>83
表立ってないだけで、どこの会社もそうです。

今は、どうか知らないけど、前は、退職に当たって、支援金というか、
５年だか１０年働くと、退職金１０００万とかっていうのがあった。
２、３０００万／年とか、億単位の金を稼ぐ人から見たら、
大したもんでもないんだろうけど。

松永真理の著書『ｉモード以前』がリクルートの内情に詳しい。

>>86
リクルートコスモス問題の人の記事を読んでも、だめなんでしょうか？

>>86
ちょっと前のリクルートをよく描けていると思うよ。ただ、今はちょっとずつ違うと思う。
まあ、真理ちゃんも、結局はRにとっては「過去の人」なわけさ。

あまり人の評判を読んで、うじうじ悩まずに、とりあえず入ってみればよし。
合わなきゃやめりゃいいんだし。Rに入れるような人間は、他の会社なんか余裕だろ？(w

大企業病にかかってきてる、とか前に言われてたけど、多少改善したな。
小さなことはG長、大きなことはDV長OKが出れば、何でもあり？になってきている。
ま、元社長がリクナビNEXTの存在を、開始後一年間知らなかったくらいだからな。
(HRでは有名なお話)

どうでもいいが、今日、G8前で、白い巨塔のロケやってたな。
俺は見てないのでよく知らんが、
「主人公が酔っ払って女といちゃつきながら、夜のギンザの街を歩いていると、
タクシーで別の女がやって来る」シーンだ。

> まあ、真理ちゃんも、結局はRにとっては「過去の人」なわけさ。
真理ちゃん、と呼べる人なんですか。。。

> どうでもいいが、今日、G8前で、白い巨塔のロケやってたな。
> 俺は見てないのでよく知らんが、
> 「主人公が酔っ払って女といちゃつきながら、

> 夜のギンザの街を歩いていると、タクシーで別の女がやって来る」シーンだ。
あま〜り若くない言い回しのような

リクルートは優秀な人材ほど早く辞めていく。
一番出来ない香具師が社長になる。そんな感じの会社。

>>88
50手前のおばさんのことを「真理ちゃん」って、あなた。。

ま、俺の場合、河野さんも「栄子ちゃん」って呼ぶけどな。
全く数字となるとうるさいんだから、栄子ちゃんは〜、みたいな。

>>90
社長じゃなく、
「一番出来ないﾔﾂがＥ職になる」っていうんだったら、当たってると思うな。
社長はほとんど変わらんから、リアリティーないしさ。

>>58
> 隣りの芝は青いんです。
外資の芝は青そ！

真理ちゃんっていうと、渡辺真理ちゃんって思い浮かぶんだけど。。。
露出度が違うから、

結局ダメですた。。。
面接までこぎつけたんだけどなぁ。。。

ところで上のやつら、マジでその後どうなったのか教えて！！

参考
↓
リクルートの求人動向
http://www.recruit.co.jp/jinji/

とある会社の求人
↓
http://www.dentsu.co.jp/recruit_exprec_frm.html?p=s&i=exprec
いくらくらい、もらえるんだろ？

>58の関西人てM田村か!?

リクって入社後　完全勝ち組　負け組みに分けられて　歯医者復活も出来ないと聞いたが。

今日アントレ営業の会社説明会いってくる。

>>98
そうでつね。
契約やＡ職はノンキャリのソルジャーだから除外して、
キャリアの正社員は分けられるね。
最初は全然差が無いけど、実績次第でどんどん格差が広がっていく。
典型的なＨＲの負け組みは代理店出向かな。完全な片道切符でつ。

>>100
契約形態にかかわらず、勝ち組と負け組みに分かれる。
勝手に除外されても困るが、業務委託で年収一千万超の人もざらにいるし、
A職の中には社員より年収多い人もいるから、あなどれまへんで。(マジで)
そんなの、どこの会社でも同じことだ。Rに限ったことじゃない。

代理店は代理店で、行ってはねる人もいるから「片道」とは一概にいえませんしな。
HRの最近の流行としては鰤出向っていうのも目立つ。
HRM出向っていうのも、そのうち戻れるのか？MP行き・・・っていうのもあるけどな。
営業で散々嫌われて心機一転MPに飛んだM谷さんはいまや、Nextの編集長だったりな。
(オレも、あの人きらいだけどね）

まあ、勝ち組・負け組とかほざく奴に限って、そういう狭い偏見の目でしか見れん奴なんだろうな。
営業職・直販がすべてではないわけだしさ。
勝ち負けって傾向は多少どこにでもあるかも知れないが、Rはその壁を越えようと思えば
越えられる会社だと思うけど、どうよ？
(たとえば、どこかの一族企業で、一族は勝ち組、それ以外は負け組、みたいな話に比較すれば）

つうわけで、>>100、キミもいろいろ大変だと思うけど、ま、がんばれよ。

>>101
仕事中にレスしたのか？ｗ

契約もＡも業務委託もノンキャリはノンキャリ。
いくら一時的な給料が良くてもよっぽどの特例を除いて、
出世は出来ないし取締役にはなれない。

まあＲ入社の正社員でＲ→ＨＲＭ出向→代理店出向は十中八九、
戻ることの出来ない典型的な片道切符の左遷コースだがなｗｗ

> 勝ち負けって傾向は多少どこにでもあるかも知れないが、Rはその壁を越えようと思えば
> 越えられる会社だと思うけど、どうよ？
どうなんでしょうね？
おかしな奴が、仕事持ってたり、ポジションに就いてると、どうにもならないですからねぇ。
回りの人間まで、それに引きずられたり、そういうのがデファクトスタンダードになったり。

こんにちは。ＨＲに興味があるので本社ではなくＨＲＭに入社したいと
考えているのですが、本社ではなくＨＲＭに入ることは出世に関して
何かしらのディスアドバンテージを背負うことになるのでしょうか？
それとも営業成績次第でＨＲＭから本社というルートもあり得るのでしょうか？

また、定年が３８歳ということで定年後のために資格の学習を並行して
行い、退社後は営業の間に培った人脈を使ってクライアントの
顧問税理士や社労士としてやっていくことは可能でしょうか？
３８歳を過ぎても辞めたくない人はどのようなポジションに回されるのが
普通なのでしょうか？
つまらない質問で申し訳ありませんが教えて下さい。よろしくお願いします。

> まあＲ入社の正社員で
> Ｒ→ＨＲＭ出向→代理店出向は
>
> 十中八九、戻ることの出来ない典型的な片道切符の左遷コースだがなｗｗ

本当なんですか？
> 102さん
というか、どこの会社でもある、当たり前のことという気もしないでもないが。。。
でも、リクルートは、基本給がいいみたいだから、左遷でも生活に困ることがないですね。

> 定年が３８歳ということで
３８歳が定年、といった制度はありません。

> 退社後は営業の間に培った人脈
ケースバイケースが普通。会社のコネとなるのか、個人のコネとなるのか

アントレ契約社員の説明会行ってきた。
予想はしてたが、
使い捨て兵隊のニオイがプンプンプンだｗ


とりあえず書類は通過したようだが、
辞退しよう。。。

>>104
>また、定年が３８歳ということで定年後のために資格の学習を並行して
>行い、退社後は営業の間に培った人脈を使ってクライアントの
>顧問税理士や社労士としてやっていくことは可能でしょうか？

ＲもＨＲＭも激務だから、休日以外は資格の勉強するのは困難。
つーか身体が持たないよ。

>>105
>というか、どこの会社でもある、当たり前のことという気もしないでもないが。。。
>でも、リクルートは、基本給がいいみたいだから、左遷でも生活に困ることがないですね。

Ｒ→ＨＲＭ出向→代理店出向の経歴の人間で、見事に復活した香具師がいたら
お目にかかりたいよ。大抵の香具師は代理店転籍でジ・エンド。
Ｒにはまず戻れない。

ＨＲ事業部でも大口取引の顧客はＲが持っているしね。
ＨＲＭはＲの２軍だよ。給料は良いけど、上には上があるさ。

ＨＲＭって何？
Human Resource Management　？

ＨＲＭ＝ＨＲマーケティング＝Ｒの旧採総＋フロムエー＋エリアリンク

あしたの、勝ち馬は、何ですか？

> ＲもＨＲＭも激務だから、休日以外は資格の勉強するのは困難。
優秀な人が多いから、きっと激務なんでしょう。

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戻った人いたぞ。もう10年以上前だけどね。
その時も｢戻る人は初めて｣って周りはさわいでた。
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すっかりﾈﾀ、スレ

> エリアネット(現エリアリンク)に出向後、かなりの実績を上げて
> 戻った人いたぞ。

リクルート→エリアネット→エリアネットハイパー
> そして、その方は退職してます。


> もう10年以上前だけどね。
５０くらいの人ですか？

> その時も｢戻る人は初めて｣って周りはさわいでた。
ふつうは、返ってこないから

> 庶務: 入社後は、まず、仲良くすること。庶務のココロを掴めば、あなたの仕事はかなり楽になる。

納得。
以下略
↓

> 　ただし、カラダまで掴もうとするのは、社内の人間関係をより理解してからにしたほうがよいだろう。
> 女: 部署によっては、女性ばかりの職場もある。仕事が出来る人は多いが、女性率が高ければ高いほど、
> 　「修羅場」があることをお忘れなく。。。それはもう、想像に絶する。
> 不正行為: 目標達成のための不正受注。女性社員へのセクハラ。受注情報の不正操作。最近あった懲戒理由。

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奥さん子供抱えてチャレンジできるのかな？
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リク関連会社はどんな感じですか？例えばザイマックスとか？

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　お金を借りた事が周囲の人に分かって
　しまい、気まずい経験をした事も多いのでは。
当社は独自のシステムで絶対に返済が終わるまで
　周囲の人には利用実績は分かりませんので安心です。

　アルバイト・主婦・失業中の方も50万まで大丈夫。
　金利も安心の年率19％
　　　　 http://31654.main.jp

ぶっちゃけブラックでしょ。

>>123
メリット:
　・各種保険あり。
　・とりあえずカネはいいほう
　・仕事が覚えられるので、営業をカラダで覚えたいヤツにはピッタリ
　・３年後、結構な額のお金をもらえる。(最近の契約では、「退職金」の額が以前より下がっています！）

デメリット:
　・従業員であって社員にあらず。
　通常の会社で受けられて当然、と思っているものが受けられない場合もあり、要注意。
　・期限つき。３年は長いようで、短い。せわしない。
　・クビじゃなくて、卒業なんですよー、ということだが、次の転職に有利かどうか、びみょー
　・やめるとき、「卒業証書」を授与されるらしいが、　あまりにもバカっぽいデザインには・・・。

３年間の短期契約で、安価な若手戦力を次々と投入、っていうのはわかるけど、
ノウハウは蓄積されにくいし、流動が激しくて、歓送迎会ばっかやってる感じだし、
結局、短期的な人的資本で急成長って、中・長期的にはどうよ？とかいろいろな問題があって、
CV職に頼っていると、そのうち、リクルートの成長はかえって伸び悩みそう、とかいろんな課題があるみたいだが。

もっとも、コア人材をバブル期採用の30後半に頼ってる会社だもんなー
その次は、ここ2、3年で復活した新卒採用なんだぜ。
中には超優秀君もいるが、いつまでいるかねぇ・・・。

まあ、その点、３年くらいでさっさと辞めちゃうのもいいかも知んないな。こんな会社。
営業で食っていきたけりゃ、それなりにいい修行にはなると思う。
ただし、手取り足取り教えてくれるわけじゃあないんだけどさ。というかほとんど放置されたり。
ま、ガンバレー。

あげ！

現在学生ですが、転職版に失礼いたします。

今新卒のCV職を受けている24歳大学生です。
次が最終面接になるところまで進んでいます。

そこで。
実際3年後って皆さんどうしているのかが気になります。
自分のキャリアにプラスになるのかどうか。
私は将来像があんまりはっきりしていない…のかな。
出版関係かhotpepper繋がりで飲食立ち上げるとか、
いつかは独立・・・など。
いろいろ考えてはいるのですが。

一応SP会社から内定をもらっているのですが、
給与面と会社規模、世襲体制の役員というところを見て
正直どちらがいいのか悩んでいます。

実際CVされている方、陸関係の方が居られましたら
助言していただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

>>123

いいトコついているね。
営業力がつくというのは同感だが、
なにしろ商品力があるし、自分ところのデータを
持って営業できるから、他の製品に
応用できない部分もある。
何より、正社員と同じ仕事量をこなしていても
待遇は段違いだから、どうしても不満が出ちゃうんだね。
リクは「人材供給企業」なんて言われているけど
退職してから成功しているのは、一流大学出の正社員で、
ある程度コアな業務を経験している人間のことで
短期のバイトや契約社員で、その後成り上がった人なんて
正直聞いたことないよ。

>>126 >>129 　さんへ

そこなんですよ。営業職発として自分の仕事の幅を持たせたくて
ＣＶ職を考えているんですが、Ｒの「ＣＶ職はどこまでそれに答えられるものか？」が知りたくて・・・

世間一般で言われる「契約社員扱い」とか「正社員との待遇の差」ていうのは想像つくのですが、
三年間終えてみて＜なにも残らなかった＞ってのが一番怖くて・・・

まずは営業力ってのは容易に想像がつくのですが・・・

＞退職してから成功しているのは、一流大学出の正社員で、
＞ある程度コアな業務を経験している人間のことで
＞短期のバイトや契約社員で、その後成り上がった人なんて
＞正直聞いたことないよ。

そう、そこ。それを誰か指摘しないだろうかとビクビクしてましたが・・・・・悪い予感は当たってしまった・・・

リクルート
リクルートエイブリック
リクルートＨＲマーケ

どれがおすすめ？
ＨＲはよく募集してますよね？
仕事はどれもおもしろいの？

>>130
>自分の仕事の幅を持たせたくて
うーん、そういうことなら心配ないし、仕事の幅どころか、お付き合いの幅=人脈も同時に広がること請け合い。
仕事については(給与とか待遇とかはともかく)、仕事について「だけ」をいえば、
RはA職だろうと、CVだろうと、社員だろうと、一切関係なしです。(ついでに給料も・・・いや給料は格差ありあり)
要は、自分次第、ってとこかな？初心貫徹でガンバレー
ま、体壊さないようにやっていければ、３年なんてあっという間。
成長したい意欲と、成長できる力があれば、たとえば半年前とかを振り返るだけでも
自分の成長力に驚かされたり、とかな。(自分の成長力は査定でも高く買って貰えるし)

＞ある程度コアな業務を経験している人間のことで
＞短期のバイトや契約社員で、その後成り上がった人なんて
確かにそうだが、コアな業務を経験してても大成しない人はくそいっぱいいるわけで・・・
(特にT職になっても大成しない人ばっかりで・・・ﾊｧうんざり)

>>131
HRねぇ・・・。
�@人から引き継いだ客に出向き、採用ニーズをヒアリング
�AＲが提供している商品を組み合わせ、ソリューションをプレゼン。金をもらう
�B採用ニーズや顧客のイメージなどを合わせて、制作マンに紙・Webの原稿を作らせる
�C広報
�Dそれに釣られて・・・あ、ｲﾔ、その広告を見て、応募してくる学生・候補者を企業が採用活動
�E欲しい人の獲得(あるいは欲しくない人の獲得)
の繰り返し、の仕事が、楽しいかね？

時々、応募してくる人の人生まで、ちゃんと考えて仕事してねーよな？と自問することがあるわな。
今のＲは、結局、カネ、カネなので、本当に世の中のためになることをしているんだ、つー実感がわかないね。
結局、その人の実力は学歴じゃねーよな、キャリアとか性格だよとか思いつつも、
「○○大卒の人を獲得できましてねー」なんて、嬉々と話す顧客に向かってバカじゃねーの？ともいえないだろうし。
実力主義、っても、じゃあたまたま病気になって仕事できなくなったら、はいさようなら、そんな世の中でいいのか？
40才になって、実力なくなりましたんで、さようなら、みたいなので幸せか、とか、
HRは客に広告売る仕事じゃなくて、応募者に新しい人生を売る仕事じゃないのか？
と思っても、現実には広告売る仕事だしな。

ま、そんな深いことを考えずに、とりあえずカネもうけなんだって思えれば、別にHRでもいいと思うけど
でも、はっきりいって、ほんと、面白い仕事ですか？


俺には、物足りないね。いつか、リクルートを利用して世の中変えてやろう、と思っているよ

あげ

陸上場はいつ？

「日本海」めぐり日韓両国でなお呼称論争
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20040103ia23.htm

　韓国は、日本海の自国内の呼称である「東海」への改称か併記を求めている。しかし、日本
政府は、国際的にも日本海で定着していることを根拠に、改称はもちろん併記も突っぱねている。
事務レベルの協議では事態打開のめどが立たないため、政府内には「高官レベルで１度話し合う
必要がある」との声も出始めている。

　これを受け、日韓両政府は昨年９月から外交当局の課長レベルでの協議を開始した。しかし、
「『日本海』が定着したのは日本の植民地主義が原因」とする韓国側に対し、「１８世紀末から
国際的に定着しており、韓国の主張は根拠がなく歴史的背景を歪曲（わいきょく）したもの」
とする日本側の主張は平行線をたどり、協議は物別れに終わったままだ。

　韓国側は、政府や市民団体が一体となって、各国の政府機関や地図会社などに「東海」を使用
するよう働きかけを続けるなど、攻勢を緩めていない。このため、日本政府は、韓国側で“戦果”
が報道されるたびに、日本海単独表記に戻すよう強硬に抗議を繰り返しているのが現状だ。

age

俺には、物足りないね。いつか、リクルートを利用して世の中変えてやろう、と思っているよ

関係者の方がいらっしゃるようなので・・・。
私は本日、本命企業から不採用通知を頂いたものです。
30才という大台を目の前に控え、ただ焦るばかりですが
以前、ほんの少しだけＲに居た事があって、ＣＶでの出戻りも考えております。
年齢的に如何なもんでしょう？
落ちたばかりというのもありますが、将来の目標までは考えられません。
明確なヴィジョンなしではやめておいた方がいいでしょうか？

マジレスお願いします
CV職に興味があるのですが
CV職で働いておられる方は現在Ｒで何人くらい
いるのでしょうか？またCV職の人は高学歴の方が
多いですか？年齢は何歳くらいが多いですか？
契約アルバイトとの違いは契約期間、退職金の他に何かありますか？

しらない

とらばーゆで見た月給17万でアルバイト契約の一般事務の募集はけっこういつも募集していますが人の出入りが激しいのでしょうか？また、テスト？みたいのは事務でもあるの？

編集はどうですか？

中途採用の、カスタマーＤＢマーケティング担当はどうですか？
ここも激務？

ＣＶ職の営業と編集でしたらどちらが人脈広がりますか？

>>140
そういうのは人事に直接聞け。

>>142
それは庶務の募集。ずっといる人もいれば、すぐ辞める人もいるので、募集は年中・・・。
残業が多いので、「会社（ゼニ）＞私生活（時間）」志向の人は残るが、「私生活＞会社」志向の人には、「いい会社だけど、辞める」という人がいる。
テストは、アルバイト〜社員まで共通の、適性検査+基礎学力テスト。若い人に有利。
無論、書いてはいないが、とら経由の募集は、「女性」限定。

>>143
「編集」というのは、実際には、そんなに華やかな仕事じゃないと思うんですが・・・

>>144
それ、募集してもなかなか決まらないところをみると、スペック高いわりに、簡単な仕事っぽいが。。。
多分、通常よりも激務なんだろうな。
Excel使える人はいても、Accessを自由に使える人は会社にはいない、というところか。
また、SIerマネジメント&DB要件定義できる人はいても、普通、Oracleとかの商用レベルなんだよな。
当然カスタマー相手だから、ある程度マーケティングの知識や分析したりする能力が必要だろうし。
採用スペックが、ちぐはぐだから、なかなか決まらないのかな？
もちろん、DB管理だけでは済まない仕事なので、あえて中途採用(たぶんS職)と見た

>>145
職級に関わらず、数でいえば、営業＞編集。
また、営業と編集とで、得られる人脈の質は違うので、実際に(゜д゜)ｳﾏｰなのは、編集の人脈かも。

リクルートにも勘違いヤローがいっぱいいるよね。
企業はそこまであんたらに期待してねーよ！

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ＣＶ職って全国の支社で面接やってるみたいだけど、
社長面接とかあるわけではないんでしょ？採用の最終決定権って
誰が握ってるの？　支社長？部門責任者？ＣＶの採用部？

残業代は出るのですか？

リクルート楽そうですね。
残業時間は同じぐらいだけど、全部出るみたいだし、
給料は高いし、上下関係ゆるいし、雑務少なそうだし。。
銀行の精神的ストレスと体力的疲労に比べれば、全然だね。
お客もほとんど銀行員を信頼してないし、ノルマはきついし、
やっても給料はどんどん下がるし、感謝されることがほとんどない。
俺だったらやりがいのある仕事ならどんだけでもやるぞ。
一日16時間ぐらいまでなら働けると思う。お前ら甘ったれるなよ。

#リクルート本社ではないのだが
RMCのSE中途採用一次（書類＋筆記）通りました。
しかしいまいち事業内容のディテールが見えん。。
給料は良さそうだが、ここで時間を過ごして
何が得られるか、正直不安でつ。。。

リクルートスタッフィングってどうでつか？

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>>151
>給料は高いし、上下関係ゆるいし、雑務少なそうだし。。
実際は雑務だらけだし、
現場レベルでは上下関係はゆるいことはゆるいが、見かけだけだな。実際はぜんぜん。
ゆとりなしで連日長時間働くことを考えると、給料はそんなによくない。つーか割に合わない。

ま、銀行よりは気楽な稼業であることは認めざるを得ないわけだが。

明日リクルートメディアコミュニケーションズの説明会なんだけど、
先週受けた人いますか？
説明会後の試験ってSPI？

あ、152さんが受けてましたね。
どういう系統の問題でした？

まぁアレだ。
CVはお薦め出来ない。
何故なら、
社内でどう扱ってよいかいまだもって意思統一が図られておらず、
結果、
すごーーーーく運に左右される。

2ちゃんで相談するような香具師は間違いなく、ﾊﾞｲﾄに苛められるよ。

>>157
えっとね。
こくご（厨学レベル）
⇒漢字／慣用句／長文２つ（３つだったかな？）

すうがく？（厨学レベル）
⇒時間・距離・速さの計算とかがあった。
　 グラフ系が２つくらいあった。あと推論かな？

ですかね。

時間短くて問題数結構あるという
定番パターンなんで、
がしがし先進まないと終わらないっすね。
# ってもう遅いかも。。。スマソ。

>159
いや、ありがとう。
英語がないという心理的な余裕が出来ただけでありがたい。
適当にがんばってきます。

ＣＶ職の最低賃金ライン＝228万（年俸・月払い）
契約Ａ職の最低賃金ライン＝170000×13.4=227万8000(ボーナス含む)

ＣＶ職の契約更改単位＝１年
契約Ａ職の契約更改単位＝２ヶ月

ＣＶ職の契約上限＝３年
契約Ａ職の契約上限＝なし

・・・あれれれ？

リクナビからエイブリック受けたがあっさり書類でダメ。
おれを書類で落とすとは見る目のない会社ってこった。
ここ職歴見て、人物云々ではなく過去、こういう会社にいたら採らないって決まり
らしいから仕方ないけど。当のリクルート自身が問題会社なのにね。
もう自らの過去のことは忘れたのかな。まあいいや。

>>162
落ちキレｷﾀｰｰｰ!!

まあ、キミなら落ちるだろうよ、と釣られてみる

ＣＶ食のものですが、
来週で辞める意思を伝えようとおもいます。

４月からは人間らしい生活を送りたいです。

ＣＶ職で、キャリアを積めますか？
実際、営業の力はつくのでしょうか？
特に会社での立場とかは気にしていません。

>>165
どぶ板営業なら身に付くよ。
現Ｓの引継ぎもあるけど、主に飛び込み営業が基本だから。

あと大口（大企業）相手の営業は正社員がしっかり握っているから、
主にリテール営業中心になってしまう。

募集の際、強調している経営感覚が身に付くかどうかは甚だ疑問な罠。
他で学ぶ必要性あり。

>>167
同感ですな。
なまじ広告料が高いだけに、ミスがあったり
効果が出ないと、クレームもハンパじゃない。
特に個人経営のオッサン社長なんかは
自分の懐から出してるようなものだから、エゲツナイよ。
入金が少しでも滞ると、上からのプレッシャーが凄いし。
追い込まれて退職していく人間も多い。

学生援護会はライバルですか？

ゴリラみたいな女が「リクルートはダメ、リクルートはダメ」って言ってたぞ。
そのゴリラみたいな女は月に５０万ぐらい稼いでたけど辞めたらしいぞ。

これから数年間かけてプロパーをほとんど関連会社に追いやろーとしてる会社に
入社して良いのか・・・も何もないだろ？ｗ　時代錯誤スレもいいとこだぞ　>>1

要するにプロパーがＲ本体に居なくなるということは
Ａ職とＣＶ職で仕事がまわせるという事なんでしょうかね。
Ｒの魅力は他社には無い社員一人一人のやる気が満ち溢れてる
という所ですよね。

CV職で3年営業やったとしますと
次の転職先ってどういう業界で生かせるのでしょうか？
人それぞれだとは思いますが
過去のCV職の人ってどうなられたのか気になります
経験者さん教えてください

>>168
全然ｗ
サルマネ援護会なんぞ全然相手にならない
意識している香具師はＦＡの部署ぐらいでしょ
ＳＭの部署で意識している香具師は皆無

>>171
取引の小さいところは別にＡ職やＣＶ職でもできるけど、
例えば東証一部上場の大企業、東京三菱銀行や三井物産、ソニーといったところは
相手の体裁を考えても、Ａ職やＣＶ職で対応するのはまずいでしょ。。
さすがにＲ本体人総のバリバリ正社員が対応しまっせ。

>>172
一番手っ取り早いのは自分の持っている顧客ですね＞次の転職先ってどういう業界で生かせるのでしょうか？

>>173
猿真似したのはリクルート（キッパリ）

正社員のSEに応募して２次で落ちたけどこのスレみる限りでは良かったのかも

選考中から入れたとしても関連会社だと一々関連会社って説明しなきゃいけなくて面倒だとは思ってた

>>173
CV職は飛び込み営業ばかりなのでしょうか？
具体的には全く知らない土地に行って契約を
取ってくるというものなのですか？
質問が重なりますが過去のCV職の人はその後
どのような業界職種に就かれたのでしょうか？

87〜90年入社の高卒プロパー（特に女）ってまだいるのけ？

このへんの世代って一番潰しが効かないんじゃねーのかな

自分自身が目的をしっかり持って働いたら、自分のキャリアに繋がる。
Ｒでキャリアを積むか積まないかは本人の気持ちの問題だよ。
色んな情報を収集しても、結局は働いた人しか分からないものです。
Ｒ社員でも、この会社を凄く良い会社だと言う人もいるし、悪く言う
人もいます。

ＣＶ職のその後だって、人それぞれでしょう。そんな先の事を心配する
なら正社員の仕事を探した方が良いと思います。
ＣＶ職で働く人は３年間を精一杯働くのみ。使いっぱしりですから。
それを覚悟で、安定よりも自分自身を磨く目的で飛び込んで来た方が
良いと思います。

>>178
ＣＶ職について使いっぱしりとはどういうことですか？
あれやって、これやってとか指示されて動く仕事なのでしょうか？
実際ＣＶ職された人のその後がとても気になります

ＣＶ職やってみたら分かるんじゃないの？

もうすぐＣＶで卒業します。凄く有意義な３年間を過ごせました。
ただし契約満了ギリギリまで転職活動をする時間を確保するのは
難しく、少し不安な面も・・・。
ただＲでの職歴のおかげで、紹介会社からも良い仕事を紹介して
もらえそうです。
今までのキャリアやスキルに不安・不満がある方はＣＶでもチャレンジ
してみた方が良いのではないでしょうか？

リクルートスタッフィングで派遣をしましょう

>>181
紹介会社？
次は派遣やるの？

>>181
何歳なのですか？

A職やめた。
正直しんどい。

>>185
A職の一日のｽｹｼﾞｭｰﾙって
だいたいどんな感じだったのでしょうか？
よろしければお聞きしたいです

アルバイト応募だけしちゃった。
HRの庶務なんだけど、残業ってどれくらいあるんでしょう？
毎日10時までとかあるんでしょうか？だったらきついな。

テストやってもし通ったら面接あるんですよね。
面接っていってもバイトだし1回くらいかなと思っているんですが。
甘いですか。

Ａ職の賞与、実際どれくらいなのか気になる。

A職ってアルバイトってこと？

>>187
A職はバイトだが
やる仕事は正社員と同じだと思う
給料抑えられて期間契約だし使い勝手がいいので
そのような職種が存在するのだと考察しています

>>188
・A職の考査点は1〜7の10段階評価(低: 1,2,3B,3A,4B,4A,5B,5A,6,7 :高)。
昇給は年２回あり、+5000〜+0で変動。
たとえば3年目くらいで170000→180000〜183000(基本・内勤)
ただし、インセンやら残業やらで副収入があるので25〜30万はちょろい。
・賞与は年ニ、考査点により(基本)×5〜0.3で変動。
支給されるのは(基本)×3.5〜1。
・したがって、入社3年くらいだとして、
180000×12+400000×2=300万程度。(基本のみ)
・通常残業なし、インセンなしは考えにくいので、これに+100万と見て、
A職(3年)の平均年収は400万と見た。どんなにもらっても600は逝かないので
30前にさらっと辞めるが吉、という都合のいい制度だわな。

>>186
たとえば営業の庶務で、
9時→20時の10時間労働程度が、平均的なレベル？
7:30できっかり帰る人は、見たことがない

>>190
見直し計画がある。計画だけな。

>>191
ありがとうございます。
用事があって17：30に帰りたい日ができたら相談していいんですかね。
でもきっと帰れない雰囲気なんだろうな・・・（鬱
お金は欲しいけど毎日残業じゃ辛そうだね。

A職そこそこ儲かる。
けど所詮バイト。
見極めが大事。

>>192
そんな考えでは絶対止めといた方がいいしｗ
というか採用されないと思う
ﾊﾞｲﾄはバイトでもｺﾝﾋﾞﾆとかﾌｧﾐﾚｽ感覚のﾊﾞｲﾄと全く違うから
名前がﾊﾞｲﾄだけで仕事はﾘｸﾙｰﾄの社員と同じことをすると
考えてください
用事があって帰りたいてｗｗ
可能、不可能の次元を通りこして笑われるしｗ

まったくだ。

笑われてもいい、何かあったら帰る。
ていうかどうせ受かんないと思います。
受からなくてもショックじゃないな、残業三昧嫌だから。
まあSPIやってみたいから説明会行くけど。

ホットペッパーの営業マン募集してたけどどう？
地方の営業所で、しかも営業所採用の使い捨てなわけだがｗ

>>196
根本的に君はリクで何がしたいの？
小遣い程度のお金が欲しいだけなら絶対止めといた方がいいよ
残業もあるしﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄの時間はそう作れないし
リクで仕事の経験をつみたい学びたいという人用の職種だから

リクで何がしたいとかはない。
ただ食ってく為に仕事がしたいだけ。

A職とはいえ皆高いモチベーションでやっているということです。
会社の中でも、またお客さんに対しても社員と同じ扱いですので、
私用で帰るというのは、社会人としてありえないということです。

>>199
食っていくだけの目的で
残業に耐えられるわけがないだろ

有意義な３年間とは！！凄いですね。しんどくて辞める人が多い
等と聞きますが。部門はどこだったのですか？差し支えなければ
教えて頂きたいです。よろしく！

>201
だから残業嫌だなーって言ってるじゃん。
なんてマジレスしてみたり。

>202 部門は狭です。しんどくて辞める人もいますよね。けどだいたい
そういう人って、普通の転職と思って入社した人じゃないかなと思います。
やっぱ３年って限りあるのはリスクですし、スキルに関係なく求められる
事は大きいですしね。

>202　部署は狭です。

>>204
今何の仕事されてるんですか？

>>205　狭とは何ですか？すみません。理解できなくて・・・

>>181　私はキャリアが欲しいですね。Ｒで３年間頑張った事で
得れる物は、まさしくキャリアですよね。他社で頑張る３年と
Ｒでの３年は凄い差があると思います。色々情報を頂ければ幸
いです。

>>208
キャリアとは具体的にどんな？

>>207
狭域ビジネスの略だろ？つまりはホットペッパー

なんか質問魔がいるな

>A職とはいえ皆高いモチベーションでやっているということです。

クソ忙しい上に、給与も低く、人事評価システムも貧弱で、退職金も出ず、
社員扱いもされない状況で、これ以上なにを以てどうモチベーションが上げればいいのか聞きたい。
はじめのうちは仕事は楽しいが、キャリアがついてくると等価の仕事かどうか非常に微妙〜
キャリアがつけば、状況が許せばさっさと転職するほうがいいね。
社員じゃない分、T職のGROWだの、バンド制だのっていうオナニー話は聞かなくても済むわけだが。

まあ、一日2時間くらいは仕事してるフリでもして残業費稼がねば、割りにあわんなー
おかげで「サボりながら短時間で確かな成果を上げる」キャリアは身についたなぁ〜！（笑


さあてと、仕事仕事、と。

成果って率直に言うと契約件数のこと？

はじめまして！リクルート HotPepper編集部で募集している企画営業（契約社員）の仕事をやってみようと思っている来月卒業予定の大学生なのですが、どうでしょうか？　アドバイスをください！　経験者の方おられましたら体験談を是非お聞かせ下さい！

っていうか、結局営業でしょ？
「きこえがいい」っていう意味のキャリアならばリクはいいかもしれんが、
単純に営業スキルを磨くなら、別にリクでなくても不動産でも訪販でもいいじゃん。

なんかこのスレ、「キャリア」とか「スキル」とかいう言葉が大好きな、
学生みたいな奴（まさに>>213がそのまま年食ったような奴）がウヨウヨいそう。

「リクルートで働いた」
要はこれが欲しいだけだろ
スキルとかかっこつけてるだけ
実際リクでただ働いているだけではスキルなんてつかない
本気で自分から何かを学ぼうとしないと意味はない
やることなんか他の会社の営業と同じなんだから
契約ということで給料も少ないし残業も多いし
間違ったら時間の無駄になるだけ
その辺勘違いしてはいけない
腰掛け程度の気持ちならリクに失礼だし本人のためにもならないと思う

リクルート受けようと思う香具師って
自分で情報収集もできないような香具師ばっかりだな

>>213
来月卒業って…就職決まらなかったの？

質問です。私の元会社の同僚が、
中途採用でリクルートに入社して、月給手取り39万もらってると
自慢するんですが、本当でしょうか？
そいつは今24歳、去年の5〜7月に入社、
hotpepperの打ち込み（良く分からない）を
やってるって言ってましたが・・・。
しかも正社員だって言い張るんですが、
私はリクルートの正社員の募集を見たことないんですが・・・。

やる気の有る人達の中で自分が何処まで通用し
頑張れるかを試して見たいですね。その結果得れる
ものがキャリアの様な気がします。
自分の生きる方向性を会社を通じて見つける。
Ｒって凄く魅力的ですよ。会社に依存している人が
少ない様に思えるから。

>>201　Ｒという企業が魅力的だと思い応募される方は多いみたいですね。
僕の場合は媒体に興味があったので応募したのですが・・・。結局入社
すると場は用意されてますが、環境がやる気のある人達ばかりとは限らな
いですよ、だからギャップに落胆する人もいたりします。一番大切なのは
あなたのビジョンと成長意欲。それさえあれば、他の企業でも充分なキャリ
アを積めるのではないでしょうか？

＞一番大切なのはあなたのビジョンと成長意欲。それさえあれば、他の企業でも充分なキャリ
＞アを積めるのではないでしょうか？


　禿堂。ほんとに試してみたいなら、完全歩合の訪販営業でもやれよ。
　そもそも、あくまで会社に就職しながら仕事を続けようとしてるあんただって、
　「会社に依存している」人間にすぎないと私は思うが？

会社には所属しているけれども依存しているとは、
言わないと思いますが・・・・

Ｒ、Ａ職は最低です。
中途半端な馬鹿たちが賢いふりしてあくせくやってるだけ。
基本的には個性のない勘違い集団。
結局社員にはなれず、３０前になって中途半端な転職するだけ。
経験者、談。

ちなみにＲは社員が２ちゃん見て悪い情報出るとここに限らず訂正します。
情報操作。

なぜそんなにリクルートにこだわるのか？

それが知りたい。

>>223
イヤ、社員従業員含め、勘違い集団の塊のような気がするんだが・・・
つーか、無駄な会議とか多すぎ。

>>224　リクルートに惹かれてるからかも・・・

馬鹿ＯＬが、有名企業社員に無条件に惚れたりするのと一緒ね。

>>226 きっとそうだろうね。憧れでしょうね。

>>226
でもそれが最も素直で人間らしいとも思える
下手に妥協して自分を無理やり納得させて満足している奴よりも

ＲＭＣの７Ｆの人いないかなー？

RMC、アホばっかだよな
一流クリエータはほんの一握りで、
(だいぶ偏ったクリエータではあるけれど)

あとはクリエータ気取りのアホしかいねえだろ？
見てるだけで寒いし。

ＣＶ職って他の会社の営業職と何が違うの？

＞＞２２６
お前は、馬鹿男だろ！ＯＬの仕事っぷりを見たことあるか。
きっと、お前は自分が誰よりも偉いと思っている馬鹿男に違いない。
もっと精進したまえ！！！！！！！

>>223
そうそうそうそう！
うざいの多いよねー。
一癖二癖あるのはどうして？
上に弱くて下に強い集団に思える。
ちなみに、年収って御いくら万円ですか？

ホシュ

保守中。
なお、現在中途に求人ありません。

>>218
>hotpepperの打ち込み（良く分からない）を
HotPepperって都心で無料配布してるクーポン誌でしょ。
細かい地域版に分かれてて、地元のレストランなどの情報を羅列してて、
割引クーポンがついてる。駅で地元の地域版を配ってるのをよく見ます。
打ち込みってそのデータ入力ですかね。

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保守。

最近の社内の話題といえば、送別会くらいなもんか？
週末にはレイ変だし。ああ忙しい。

うっほ！昨日のＨＲの総会、横浜アリーナ行って来たぜ！
あややこと松浦亜弥のコンサートやってたぜ！！！







つーか学園祭かよ。。。

guest-239

リクルートなんて
生保と同じ営業至上主義で
35歳までに管理職になるか
独立できねえと
おれなくなる罠ｗ

今度リクルートのCV-S職受けようと思ってるんだけど、
これって契約社員でしょ？
契約社員っていうのは保険とか年金とかどうなってるんでしょうか？

さすがにそれはあるでしょ。

現在石川県の折り込みﾁﾗｼにて創刊ﾒﾝﾊﾞｰ募集と 応募しようと思うが如何に？

現在石川県の折り込みﾁﾗｼにて創刊ﾒﾝﾊﾞｰ募集と 応募しようと思うが如何に？

ホットペッパーorタウンワークかな、、

スキルよりバイタリティが必要とされる。
学生のサークル的なノリもね。
25歳より下で、「カイシャっぽいことしたいなぁ」
と思うなら受けてみたら。

採用試験にはＳＰＩがあるので、
市販の問題集をやっておくのが吉。

hotpepperは配布してるからそのﾀｳﾝﾜｰｸかしら
ちなみに今年28になる工業高卒です
馬鹿な質問すいません。SPIってなんでしょ?
ちなみに募集は新刊とじゃらんでした
先ほどは連投失礼しました

>>247
ＳＰＩは基本的な学力？と性格判断されるもの、と考えていい。
内容は中学レベル、数学も微積なんて出ない。
漢字だけは気をつけて。
3時間ぶっ続けで受けさせられるから気力も必要。
まず問題集買ってある程度慣れておく事。
そして性格判断部分(ＥＱ)は是非一度経験しておくことをお勧めします。
精神力試されるから。

私は新卒ＣＶ採用受けて最終面接後、辞退しました。
…契約とはいえ、内定取って行けばよかったなーと思ってます(鬱)。

細部にわたって案内をどうもありがとう
内容をかじらせて戴いた上で一言
縁がなければないで良いかなー

頭悪い人間が無理してこういうとこ入っても
辛い思いするだけですよ

へ〜なんか笑えるw

>250
今辛いんだねw

今中途募集してるけどどうよ?

昨日、リクルートの説明会＆一次面接行ったら、
モヒカンの香具師がいたよ。
営業って何やるかわかって来てんのか？って思ったよ。

710 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：04/04/10 12:24 ID:vZsbYJbU
本当に年収２５００万プレーヤーなんているの!？

711 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：04/04/10 16:58 ID:VkNJWQJ8
２年くらい前に不動産の大口持ってた人が１５００万だったな。

712 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：04/04/10 23:34 ID:kV7+Qsxd
>>710
Ｂingにはうようよいるよ。
ホットペッパーではどうかな・・・
でもまあ、受注は明らかに増えているよな

ホントにこんなもらえてるの？

>254
説明会は年代的にどの位の奴が来てた?
応募対象者が只大卒で歳相応のｷｬﾘｱ&情熱みたいな感じだったからさ
まぁ恐らく20代中盤前後位のばかりだろうが･･

ついでに､何人位来てました?説明会
そんで何人位採るつもり何ですかね?陸は

>254
服装はどうでした？
休日ですけどやっぱすーつですよね？

選考結果は先に進む人のみ電話連絡にて伝えるそうな･･･。
SPIもよくできたし、面接はかなり自信があったからたぶん次には行けるだろうが
合否の結果くらいせめて全員に教えてくれよ・・・。

>>256
当方大卒で社会人３年経験の２５歳なんだけど、
大多数は見たところ同年代ってところかな。
中にはうちのおかんぐらいのオバハンがいたりしたけど。
ちなみに上で書いたモヒカン君は同い年なのにモヒカン君は高卒プーですた。
受付で順番に並んで履歴書提出だったんだけど、
彼の後ろだったんで見えてしまったよ( ´,_ゝ｀)
さすがにいくら情熱があっても（それすらなさそうな風貌だったけど）
彼みたいに学歴なしキャリアなしモラルなしじゃ受からんだろ。

何人とるかは言ってなかった。さすがに面接の質問コーナーでも聞き辛いしな。
昨日来てたのは５，６０人てとこかな。

>>258
いちいち言うまでもないが、面接にはスーツは最低限のマナーだと思われ。
こっちは「面接してもらう」立場なんだし。
昨日は中には勘違い君もいてヲタファッションなやつとかいたけど、
そいつは「アニメのイベント会場はここじゃないですよ」っていつ言われても
おかしくない感じのやつでした。

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今日１次面接の案内電話＆メールが来た。
っつーか、
　リクナビNEXTでエントリー
　↓
　書類選考通過したので説明選考会に来てください
　↓
　鰤のES提出＆SPI＆鰤CAの面談
　↓
　書類＆SPI選考に通過したので１次面接に来てください
　詳しくは鰤CAとよく相談してください

ってさぁ、何か鰤の登録大会って感じね。

説明選考会参加者は全員通して、１次面接に向けCAとの関係構築。
んで、１次面接でみんな落っこって、鰤の登録者だけが増えました。

ってことにならないかしら？？？

とは言え、陸には入りたいので２つ返事で面接日程調整しました。。。

ここって割としょっちゅう中途採用してんの?今回の営業とかでさ?

>>262
選考説明会で人事の人が２、３年振りって言ってましたよ。
若手から執行役員さんまでお話してくれたけど、
なんか上に行くほど・・・って感じ。
やっぱ優秀な方は早く居なくなっていくのかなって。
でも入りたいので、CAにメールでアドバイスを依頼しました。。。

土曜日に受けたＣＶの面接の結果ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

ちなみに説明選考会の面接ってどんなかんじだったんですか？
リクの人事の人がきて、いわゆる通常の面接をすんですか？
それとも、面接というよりは、単に選考会の質疑応答なのですか？
詳細おしえてくださり。。。

ここって仕事楽で給料いいの？
だったら受けようかな。

とりあえず、Ｉ＆Ｕターンビーイングを廃刊にしないでくれ。

age

ＭＰと営業の違いって何？
どっちが大変？
やっぱり営業のほうが激務なのかな。

＞＞266
楽がいいなら勧めない。社内は部署にもよるが基本無駄に体育会系のノリ。
契約のわりに給料はいいかもしれないが、出る金も多い。残業も多い。

いつもお世話になってます。

RMCはどうでつか？

っていうか、この会社の仕事って
やりがいとかってあんの？
変に忙しいだけならどこでも一緒だな。
単にネームバリュー有るだけのDQN企業なんじゃねーの

俺も説明選考会について知りたい。
５時間もなにするんだ？？
説明会と筆記と面接もあるのかな？？

５時間は長すぎだよ･･･

>>274
4時間だよ。
2時間が、説明会。社員への質問タイム含む。
あと2時間が、面接＆試験。
面接は、鰤の人。陸に入社したい理由、転職の理由、離職の理由など。
試験は、SPI＆性格検査。SPIは市販のものをやっておけば大丈夫。

こげな感じ。

何人ぐらい来てました？面接の待ち時間はかなりあるんでしょうか？

>>275
サンクス！
面接は鰤の人なのかぁ。
ホットペッパーの契約社員なんだけどやっぱ応募も多いのかな。

スキルも何もないから多分受からないだろうな・・・

>>276
人数は100人くらい？　数えてないからわかんないけど。
面接の待ち時間は、ない。性格検査とSPIを半分ずつの
人数で分けて行い、性格検査をしている最中に鰤の人に
呼ばれる。よって、待ち時間なし。

30で1000万

事業企画採用されたらだろ？社内留学制度パスとか。
３０退社で誰しも自動的に１０００万、自分のポッケに入ると
おもってんやつおめででてーよな

>>280
負け犬。

オレの女友達は1年で辞めて、転職

ほう、４月上旬組みはそろそろ２次面接か最終？
リクナビには６月上旬内定と書いてあったな。
４月２４，２５、５月１２日の第二陣でおよそ２４０名
上旬組みが同じく３days構成なら、志望者数４８０名程度か。

・・・まぁ辞退する奴もいるんだろうが、狭き門か・・・。
がっくし。

俺、頭悪いんだけど
やってけるかな
体力は有る。

リクルート関連の代理店は使い捨て？
タウンワークスにバイト＆正社員募集がよく出てるんだが
そんだけ入れ替わりが激しいのか…
つか、バイト誌で正社員募集って…

面接キター　

ちなみに、モマエら筆記試験は実は見ていない（採点）しない可能性が
ある罠。

SPI満点の我が同胞が「筆記試験の出来が」を理由に落とされたらしい。
そいつは謙虚なヤシで鰤の筆記試験どうでした？に「いえ、全く」
と答えたのだがそれをメモられていて選考オチの理由にされたそうだｗ

詳しく追求すると女の鰤が半泣きになったそうで。くぅ、謙虚なSだ。


モマエら、筆記の出来は鰤に聞かれただろ？

面接来たって、いつの説明会出たん？

リクルートの筆記難しい・・・。以前、系列会社を受けたもんで。
こういうのって今回はアシがつくのだろうか。
今度、説明会＆選考会に行くんだが、地方を第一希望にしたのに東京での選考と
相成った・・・。これで落ちたら交通費の無駄か・・・。ふぅ。

面接受けた人いますか？
いたら詳細知りたいなぁ

筆記はあくまであしきり
ここは性格適正が難関なのだよ。

この会社今人たりないんでない？ＣＶなんていったって給料は普通の会社とさしてかわんないし。
社員と給料差はかなりのもの。業務もどちらかといえば、どろくさいの中心。
飛び込みもマシンになれるヤツが向いてる。負けず嫌いはぴったり。
やっぱ性格適正が重視されてる気がする。女はよほどできるか顔な気がするが。

この会社今人たりないんでない？ＣＶなんていったって給料は普通の会社とさしてかわんないし。
社員と給料差はかなりのもの。業務もどちらかといえば、どろくさいの中心。
飛び込みもマシンになれるヤツが向いてる。負けず嫌いはぴったり。
やっぱ性格適正が重視されてる気がする。女はよほどできるか顔な気がするが。

HRMに行こうか迷ってるんですけど。
やってる事は他の会社でもできるような気がするし。
忙しい割には年収360万は安いような気がして。
HRMに行くメリットってありますか？

リクルート本体銀座でバイトしてたことあるし、リクルート出身の起業者も
何人か知ってるけど総じて良いイメージがあるな。今まで嫌な思い出が無い。
たしかに有名大学のサークルっぽい雰囲気だなって気はした。一部で「仕事
キツイ」の代名詞の企業みたいになってるみたいだけど、仕事のキツクない
一流企業って無いし、やりたいことや志も良く考えずに何となく入っちゃう
とそりゃ大変な事になるような気がする。まぁ外部の者の無責任な意見だが。

ｵﾚの叔父がここ辞めて独立している。
一生勤める会社じゃなくて、４０過ぎたらみんな
独立していく会社なんだって。
逆に残っていたら、肩身狭いらしい。
辞めるまでは独立の種をみつけるために
働いていたって。

その叔父は今の仕事がとても楽しいらしい。
普通の正社員のｵﾚからみても少しうらやましいほど。

連絡きたやついるか？

独立して何やるのかな？　やっぱ人材派遣？　商店街の広告？
具体的に何が身につくのかな？

>>298
ハク。

営業能力は、どうかなあ。リクの看板もっていけば、飛び込みでもそれほど
ひどい扱いされないし。

連絡っていつ頃くるんだろうね。一週間くらいって言ってたよね？

結構各地でしてるということかな？
今ってＧＷだし、うごいてないとか。

筆記試験の問題そのものは非常に簡単なので「やった！」と思って悠然と構えて
たら、突然長文が3問続いて慌てた。が、当然慌てた時は遅かった。一瞬、文章が
頭に入らず、全部は解けなかった。たぶん、スタイルを知ってたら満点いったと
思う。
性格検査も参った。どれか一つにマークするんだけど、どっちもにも該当するもの、
また、しないものが多過ぎて考え過ぎて、一番最後までかかった。
優柔不断で物事への対処能力不適、その上、全然一貫性のない、訳の分からん人物
という判定が出たことだろう。
寂しすぎる。

こねえぞー

いきなり年俸制ってどういうことなんですか？
最初の１年目の年俸は研修の出来とかで決まるの？

休んでるな間違いなく。

すまん。
既出かもしれんが、某週刊誌にリクルートの社員は３８歳くらいで
会社辞めて事業起こすと資金を数千万援助してくれるとあったが、
本当か？それは退職金としてくれるの？それとも貸すってこと？

知らん

>>306
知り合いに聞いてみるちょっと待て。

本日、一次面接通過
二次面接のお知らせがきましたヨ。

自分は今日説明会+筆記+グループ面接受けてきたんですけど、
>>309さんも
今日受けられたのでしょうか？

もう連絡が来たのであれば、自分は可能性無さそうっすね。。ハァ
二次頑張ってくださいね。

今日の筆記（SPI）の敗因は一問読み間違えて混乱して時間ロスしちゃったからだろうな〜。

【エジソン：機械】の言葉の関係

ハァ？？エジソンって機械を発明した人ってこと？蓄音機は機械っちゃ機械だけど電球とかはどうなのよ？

五分後

あ、エンジンって書いてある。
　

>>306
38歳で退職すれば、正規の退職金のほかに、
転職支援金として1000万円もらえる。
リクルートの外注先として、
会社を興すのであれば、出資金も出してもらえるよ。

いいなあ

>>310
エイブリックのインタビューは一次面接ではありません。
それを通過し、一回目の面接をG8で一週間前に受けて
それにも通過した連絡が今日来ました。

ちなみに筆記と５分間インタビュー通過の知らせは次の日に来ましたので
今日なくても大丈夫だと思われます。

>>314
何次まであんの？

>>315
三次面接と書いてありましたが
実際はわかりません。

>>314さん
エイブリックのインタビューって何なんでしょう？
ちなみに自分が今日受けたのはホッペッパの広告企画営業のCVS職です。編集バイト（内勤？）も同時でした。
で、会場はG７BF1で、２（会社側）対３（応募者）の面接（これがインタビューだったのでしょうか）のときの
面接官の方は、二名とも編集部の編集長さんでした。（連休明けなのにものすごく疲れてそうでした。。）

ともかく今日連絡無くてもまだ希望はあるかもってことですね。レスありがとうございました。

>>317
私が受けているのは中途採用です。
CV職ではありません。

中途採用の場合は筆記と一回目の面談を
リクルートエイブリックに外注しています。
それを通過してはじめて、リクルートの人事部の方に
面接となるのです。

>>314さん
度々レスありがとうございます。

なるほど！ようやく理解できました。
しかし、中途採用となるとCVどころの難度じゃなさそうですね。。
頑張ってくださいね！（オレモナーw）

>>312
ありがトン。
いいなあ。

鰤のインタビューの内容キボン。
でも鰤の人間に御社って使うのは何かひっかかるものがないかい？

>321
鰤のCAとはあくまで第三者的な立場で、
○なぜ、どうして？入社したいのか？
○今までの経験がどう生かされる(気が)するのか？
○今後、自分のキャリアプランをどう考えてるか？
と、この転職三点セットを自分自身で吟味して、アツク語ってやればいいだけの話。

Ｒの採用は、人の点数を試験で決めるんじゃなく、Ｒに、どのくらい合っていて、やっていけそうかどうか？
それだけを見ているといっても過言ではないんで、
あーでもない、こーでもないと考えるよりは、ごく自然体で行けばよい。


鰤のCAが「丸投げ」だって怒っている。JJさんなき後の採用Ｇはダメだな。

２次の連絡って電話なんですかね？
メール？

中途の件に関してだが、落ちたら合否の連絡は来ないのかな。
1日に説明会＆筆記受けたのだが、まだ連絡がない・・・。ヤバイ？これ・・・。

マージャン好きの女社長はまだいるの？

オレもＧＷ前に１次面接受けてまだ連絡ないんだよね

＞326
一次面接？筆記じゃなくて？ＧＷ明けには連絡するみたいなことを
言ってた気がするが、明けて2日経っても連絡がないのはアウトかね。
入社したかったな〜　涙

4/29に中途の一次面接受けましたが、結果がまだこないよ〜
ダメだったのかなぁ。。
うぅぅう

ＨＲマーケティングの契約社員はどうですか？

ここ行きてー。

一時面接の結果来た人いる？

二次の通知きたよ。

＞326
いつ来ました？

私は一次面接をGW前に受けて、開けた日に電話とメールで
二次面接の知らせがきました。ちょうど一週間だったと
記憶しています。

昨日の日曜日の説明会受けて、もう連絡がきた人はいる？

メールで来たよー。CAによるんでない？

>>336
結果がきたんですか？

うん。通過。

HR-DivとHRMだったらどっちがキャリアになりますか？
契約社員じゃどっちもダメでしょうか？

kanehoshii!

>>338
午前中の部？
担当者が決まったというメールしか来ないです。

ううん。次はもう２次面接。

２次面の結果きた人いますか？

>>339
あんた次第だ。

9日の説明会に行ったのですが、結果の連絡がまだありません。

>>345
自分も同じですが、まだ返事は来ていません。
他の人はどうでしょう？

面接何回やるんだYO！？

>>345
私は１２日の説明選考会の通過の結果がもう来ました。

>>348
営業ですか？

>>348
はい、営業で受けました。担当の方によって結構連絡の早さに幅があるのかもしれませんね。

リクルート、ぴあ
学生ベンチャーの先駆けだけど
ミイラ取りがミイラになるかも。。。

今日の説明会に行った香具師いるかい？

ＳＰＩぼろぼろやー

社員は皆将来独立することを考えて激務に耐えてるとか。。。

中途で内定出た人いんのかな？

>>354
だね。中途（正社員）って相当ハードル高そう
新卒でもアホみたいに人気ある企業だし

一次面接受けました。
あれ？前の人、面接でお茶頂いてた！？
うんうん、しっかり45分ほど面接したんだね〜。
んんっ！？・・・お茶なんてね〜じゃん！
そして俺、面接20分かかってないような・・・。
ダメだ、こりゃｗ

お茶出て、一時間以上面接したよ-

>>356
それってＣＶ職？

次に三次面接をうける者ですが、
ここに書き込みしている方で
三次面接を受ける方はいますか？
私の場合は、4月中旬の選考会を受け、
下旬に一次面接、二次面接を受けて、
この間、三次に進んでください、との
連絡を頂きました。ちなみに、毎回面接
では、一時間くらい、お茶つきの面接でした。

>358
中途採用です。
みんな、お茶頂いてたのか・・・。何で出なかったんだろ。
そして何故、あんなに面接が早く終わったのだろう・・・。
ま、まさか！！
「なんちゃって」一次面接だったのか？ｗ

3次いくよ

CVでも行こうかな・・・

中途採用受験組は全滅？

小さい編プロやWEB会社で、「なんだこの会社？」
って思うところの社長はみんなリクルート出身。
口先ばっかで使えない。
プライド高いがモラルは低い。
二度と仕事するもんか。

しゅうりょう？

というか4月前半組みはもう内定出ているぞ。

あなたは出たの？ 3次って意志確認とか？

私も三次を控えています。
三次の情報何かありましたらお願いします。

なんだかんだで誰も3次だれも受けれてないﾔｶﾝ

この間、三次面接うけてきましたよ。
普通の面接でした。二次面接のGDと
同じで、現場の方がきますよ。

内定もらった人いるの？

>>370
GDとは？
中途でGDなんてあるんですか？

>>372
370です。GDといえるか、どうか微妙ですが、
複数vs複数です。
中途でも、あるんですよ。
普通の常識が、あの会社では、非常識になりえますから。

[yametoke]

>>373
中途の面接要項では、個人面談を三回で内定と書いてあったが。
GDを変化球的に課すこともあるのでしょうか。
中途ではなく、CVでは？

中途採用。5月頭の説明会受けて、その後１回面接受けて、
今日「ダメでした」の連絡ありました。

結果は素直に受け止めようと思いますが、
面接が偉そうな若造だったので、アイツに落とされたのかと思うと
ムショーにハラがたつ・・・まぁ、負け惜しみですけど。
選考中の方、是非頑張って下さい。

>>375
いえいえ、中途ですよ。
CVは希望しないに○つけましたから。
今度、最終面接に行ってきます。
個人面接は3回と、確かにリクナビなどで
書いてありましたが、個人によって、
変化する模様です。
中には3回で、内定のヒトもいるのかな？

また中国でもこんな光景を目撃した事があった。一九九七年の夏のある日、
あまりに暑かったので喉を潤そうと繁華街のホテルのコーヒーショップに入った。
するとそこは超満員の客でごった返していた。ところがいちばん隅のテーブルで、
ホテルの警備員と何人かの客が英語を使って口喧嘩をしていた。
客の姿格好や英語の発音からして韓国人であることは明らかだった。
おそらくコーヒーショップのウェイトレスをからかったために警備員が駆けつけたようであった。
警備員が注意すると、赤いポロシャツの男が｢アイ・アム・ジャパニーズ！」と英語で喚き、
いっしょにいた仲間たちも大声を張り上げては相槌を打った
そのうち眼鏡をかけた男が「この中国人野郎、俺達が日本人だってことがわかってるのか？」
と韓国語のソウル言葉を口にした。やはり思った通り、本当は韓国人であった。
　私は一瞬、同じ民族として顔がまっ赤になるほど恥ずかしくていたたまれなかった。
自分が明らかに過ちを犯しても、その愚かな韓国人は｢名分」を守るために、
躊躇することなく他の民族だと偽って責任を回避したのである。
まったく醜悪極まりない行為だとしかいいようがない。

韓国民に告ぐ!―日本在住の韓国系中国人が痛哭の祖国批判
（著者　金 文学, 金 明学）

韓国人に読ませたい資料（ソース）
http://www.galstown.ne.jp/9/society/hanita/log/siryou.html

最終面接受けた人っていますか？！

どんなかんじなんでしょう？

私も最終控えてます。
情報下さい

つ-かさ　俺地方のＣＶ求人募集で書類選考通過と版元の編集長から連絡
あったんけど、これってどう言う意味なの？少し有利なのかな？
編集長リクナビにでてた人でした
明日面接です

みなさん営業で受けてますか？
私はMPでこれから1次です。
経験が媒体だから通るとみたのか、
ｴｲﾌﾞﾘｯｸの担当は2次面までで最短で10日間で採用までいける、みたいな話してました。
3次まであるのか･･
MP受けてる人or内定出てる人、情報ください。

↑あ、正社員です。

>>382
いつの説明会に参加しました？
私は２４日の会に参加して、担当ＣＡ決定の連絡しかこない・・。
ＭＰで応募しました。

あ、同じ日。
翌25日にﾒｰﾙきました。

むう、そうですか〜。
もうしばし待ってみます。

>>３８２
まず二週間で決まることはないです。
鰤のCAが何といっていたかは知りませんが
リクの採用担当者は三回の面談だけでは決まらないと
おっしゃっていたし、必要とあらば現場の人を
連れてきて納得して転職していただけるように
とおっしゃっていました。

今回の採用は、久々に行う大々的な採用だが
採用人数や枠は決めていない。逆に合う人は全て内定を出し
合わないが全員だった場合は、内定を出さないというスタンス
だそうですよ。

そんな私は次回MPの二次です。

>387
2週間じゃ決まらないか･･内定先どうにか返事延ばさなきゃ･･
1次はｸﾞﾙｰﾌﾟ面接でしたか？
2次の報告待ってます。

みなさん、おいくつなんですか＆凄い職歴お持ちなの？？

なんかバンドマンみたいな方もいらっしゃったような気もする

　リクルートで働いていた某社員が転職したのだが、彼の転職先はなんと
　B-ING常連の薄給学習塾Ｅ光ゼミナール！
　彼の口癖は「俺さぁ、こんなとこに転職したこと後悔してんだよぉ〜･･･」だ。
　リクルートの社員なのにB-INGのＤＱＮ常連も知らないなんて･･･というのが
　私の率直な感想だ。

受かった人、詳細キボン

>388
はいはい。すごいすごい。

ＣＶ職って受かりやすいんですか？
面接はどんな感じで進んでいくのか教えてください。
お願いします。

>>３８７
内部情報ですが、一次がグループ面接の時点で見込みは
すくないでしょう。
学歴、経歴と筆記でフィルターをかけています。（特に学歴）
一次がグループの人はそのどれかが足りないが一応見ておくか
という程度と考えて下さい。（事実）

一方、採用ラインに乗っても慎重に取りたいと考えているので
食事会や飲み会等も個人的に行いその人となりを把握します。
との事ですよ。

＞＞394それはいえる。俺は一次が個人面談だった。だけどＳＰＩぼろぼろだった
　　から多分落ちたでしょうけど。

僕は最終で落ちました（ＭＰ）
やっぱり根っからのノリノリ気質がないと
厳しいかもしれないですね

>>396
最終はどんな雰囲気でしたか？
役員とお聞きしておりますが

友人がリクルートに転職しました。
求人情報誌の営業のようです。
年俸制で残業が多いといっていました。
が、「リクルート」というネームバリューに満足しているようです。

>>397
役員の方と面接しましたよ
雰囲気はちょっと緊張感が漂っていました
一つ一つの質問に対する回答を細かく分析されながら面接がすすむといった
スタイルでした。結構、変化球ぎみの質問もとんできました。

中途の説明会の次の日に
担当ＣＡ決定の連絡しかこない→×
担当ＣＡ決定＆一次面接の案内→○
って事で良いですか？

>>400さん
昨日、梅田スカイビルで受験された方ですか?

>>401
いや、これから説明会うけるので、確認です。
ログを見た感じそうかな、と。
401さんはどうでした？

アルバイトに応募しようと思うんですが、３０代でも
大丈夫でしょうか？年齢不問とあったのですが。
すごくやりがいがありそうなので、何とか採用されたいです。

税金はちゃんと払いましょうね。

昨日受験された皆さん、担当者連絡以外に何かきた人いますか？？

応募っていつ締切ですか？
ご存じの方がいれば教えて頂きたいのですが・・・

内部事情知ってる方
第二新卒って職歴なくてもいいんだっけ？
ずっと研究してマスター

>>407
職歴ないやつは新卒扱いなので、新卒で応募してください

追記
http://www.rikunabi2005.com/RN/cgi-bin/KDBG03200.cgi?KOKYAKU_ID=0089809028&FORM_ID=C027&SEDAI_CD=05&MAGIC=

2005年度新卒採用選考会は5/7をもって終了いたしました。

>>405
だめだったぽ。

1次面接お茶つき＆ﾏﾝﾂｰだったけど、
30分で終わった･･
落ちたくさいな。
内定出た人いるー？

四月中旬から受けて
昨日内定をいただきました。

この会社、どんな環境なんでしょうか。
態度が好かんとなー思ってた矢先に、申告漏れって。
あの人数は正直ありえないと思うのは俺だけ？？
ちょっと途中で辞退したい感じ。内定もらえなそうだしｗ

連絡来たよ

ﾘｸﾙｰﾄ(ﾟДﾟ )ｳﾏｰ

ＣＶ職ってどうなの？

ＣＶ→大変だけど報われない

ここって、SPIの出来は選考にかなり影響あるの？リクナビでまたリクルート募集してるね。前回の募集で人が集まらなかったのかしら？

リクルート(グループも含めて)は、SPIの結果は
「相当」、採用に影響する、って聞いてるよ。

>>419
単なる脚きり。
むしろ、精度が疑わしいので、それほど重要視されているわけではない
攻略本まで出てるし。

>>420
SPIは確かにある程度低いボーダーでやってますが
裏の性格行動診断である程度カテゴライズされた人しか
面談に行けないシステムになっています。

無論、学歴（大学まで、院は考慮せず）を重視する姿勢は
変わりません。

再度募集をはじめた理由は、第一陣での募集で内定まで行った人が
あまりにも少なかったので第二陣での募集をかけました。
一応三年ぶりの大々的な募集ですからね。

だいたいほとんど何も準備もしないで、勢いだけで募集始めてみても、
NextToAblicにしようがなんだろうが、
いいやつが集まるわけでも、効率的にまわすこともできないのに
「内定が少ない」って、そりゃねえよなっていう感じなんだが・・・
鰤の中の人も大変だな

あ、なんか、関係者しかいない予感・・・。

セミナーで採用人数180名って言ってたよね！？（中途）
これって、ＣＶ職も含んでですかねぇ？？

>>421
では、司法試験突破組はどうだろう。

アーレフ＞リクルート＞創価学会
カルト的色彩度

俺にはあわないという印象でした。

他業界の飛び込み営業は嫌われてるのに
なぜリクルートはちやほやされるのか理解不能だね。
中卒でもできる仕事なんでないのかい？飛び込み営業なんて。

>>４２４
人と違うキャリア／境遇はとても
優遇されます。
また挫折をした経験とそこから這い上がってきた経験が
とても重要であるとも思われます。
そういったハングリー精神はとても大好きですね。
もしかしたらリクルート社員はコンプレックスの固まりなのかと
思うときもあります。

>>425
飛び込みの側面ばかり見ていると足下をすくわれます。
ハッキリ言ってしまえば顧客とのコンタクトの取り方は
個々の営業に任せているわけだからみんながみんな無理矢理飛び込みで
やっているわけではありません。
重要なのは顧客との接点を持った後にどのように顧客との関係を
上手くとり、受注できるかなのですから。
新卒の名刺集めコンテストは毎年恒例でやってますがね。
これはおもしろ半分て感じですよ。
いずれにせよ社風に合う合わないというより
独立気質／経営者気質があるかないかがリクルートの場合は
重要であると思います。

名前は割りと知られている大企業に、毎日毎日、定時に出社し、定時に家に帰り、
上司を部長、課長と呼び、制服着たお茶くみのＯＬがいるオフィスで、
目立たず、そこそこに働いていれば、そこそこに出世して、
じっくり定年まで勤め上げる・・・・みたいな働き方がそんなに面白いか？と。
そのリクルートですら、最近モノ足りねえな、と思った人が独立するわけさ。
つーか、物足りなくなって来るんだよ、実際。

解かる

リクルートも大企業病化しているという批判をどこかの新聞で見たような気がする。
俺の叔父は昔リクルートにいたけど（リクルートセンター時代からね）、最近の社員は
バイタリティある奴が減ったと嘆いていたな。
それに特徴の一つの完全実力主義も失われつつあるとも。

正社員全員の給与を年俸制にしてもいいんじゃないかと思うが。

>>497
最近は定時出社、定時退社なんて企業はあるのかな？
おれは、前職不動産営業だったがマジ地獄みたいでしたよ。
リクルートも厳しそうだけどそうでもないの？

不動産営業なんかどうです？
独立思考強そうだし。ただ、職場のムードは
足の引っ張り合い、潰し合いでサイアクですけどね。

>>430
公共的性格のある企業なら部署によってはある。
公務員でも部局によってサー残なんぞの激務を強いるところも
あるっていうのに。

ただ、リクルートはやるだけやれば報われるシステムだからま
だいいかもよ。

>>430
>不動産営業なんかどうです？
>職場のムードは
>足の引っ張り合い、潰し合いでサイアクですけどね。

(((( ；゜Д゜))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

性格適正で嫌なやつ判定の人しかとりません。

中途内定は10名くらいらしい

>>434
中途採用決定者は14名で、今後も良い人事がいれば
採用するって言ってたでしょ?
昨日の説明会参加者ですか?
20人くらい来てたから、あの中で２，３名が内定する位かな?
あの山口っていう人、出来る奴っぽかったね。

>>434
私は内定をいただき他社と迷い蹴りましたが七月一日の入社
予定でした。
ちなみにそんなに甘くないですよ。
私が受けた説明会は120名収容会場がいっぱいに埋まり
その説明会が合計10回以上はあったと思われます。
それで１０名程度ってことですから20人だと内定が出るか出ないか
じゃないですか？
転職ってことは皆さんある程度志望して受けてきていると思われ
記念に受ける人は皆無に等しいでしょう。ですのでその志望動機が
高い中でその選考倍率はかなりハードルは高いと思われます。

>>436

参考までに教えてください。
リクルートを蹴ってどこへ決めたの??

>>437
D通。
人材マネジメント部にも鰤にも報告してませんので
知られてはいないと思います。

すごいですね！
おねでとうございます。
ｄ通って中途採用やってたんですね。

>>439
まじかっけー
どんな経歴の持ち主なんですか？

釣りだろ

>説明会は120名収容会場がいっぱいに埋まり
>その説明会が合計10回以上はあったと思われます。
>それで１０名程度の内定

うーん。
釣りっぽいですね。
私が昨日参加した限りでは（20名）、
120名が10回とは考えにくい雰囲気でした。
欠席も多かったし･･･

ちなみに本日、説明選考会は合格のメールもらいました。
次は銀座で面接です。

すでに内定をもらった方や、面接を経験された方、
対策を教えてください。

>>442
釣りではありません。
四月度の選考会は日比谷の鰤内の大会議室で
人がいっぱいに入っての説明会でした。
六月度での説明会の状況は分かりませんが
受けられた方に聞けば分かると思います。
もしくは鰤のCAとかにも。
大々的に四月から行ってきたので六月は少ないのではないでしょうか。
志望度が高い人程、早期に受けているとも思われます。
採用年齢としては25　26の人が多いですね。

>>443

そうですか。
疑ってすみませんでした。

私は書類選考と筆記をクリアしました。
次は2回目の面接です。

どんな感じの面接でしたか?
何を聞かれましたか?
中途の何を重要視してると思われましたか?

どうぞご指導お願いします。

D通は契約社員しか採ってないのでは・
どういうルートなのですか？

>>445
その通り。
Ｄ通は契約社員しか中途を募集していない。

444の質問にも答えてくれないし、
もう釣り決定。
ツマンネー書き込みすんな！
ボケ

>>446
誰が一般公募でと書きましたか？
入社に関しては色々とルートがあるのを考えて下さい。
D通の社員のほとんどが何かしらのコネクションがあることも
考えてみて下さい。
人事の異動の話がない月度にない会社なんてないでしょ？
現在戦コンに所属し丁度転職をしようと考えていた矢先
共同で仕事をしていたD社員に来ないかと誘われた形
ですのでリクも気に入っていたのですが
コネクションの関係上D通にすることになったのです。

444さんに対して書いていないのは
正直に書くとつまらない質問だからです。
対応策を考えて行くなんてリクではやめた方がいいですね。
そんなに欲しいというなら書きますが、内容は普通です。
どうて現在の会社から変わりたいのか。
リクに入って何がしたいのか。
現在の力でリクに対してどう貢献できるのか。
リクのディビジョンの中で興味があるのは、また何故そこに興味があるのか。

普通なんです。
しかし焼く質問が二三出てくるのでそれに対して
ロジカルに答えていくという感じですかね。

受かる理由は分からないが、落ちる理由は分かると思います。
落ちないようにやれば良いだけです。

>>447さん
ご丁寧にありがとうございます。
参考までに
今おいくつでどのようなキャリアというかスキルをお持ちでいら
っしゃるのでしょうか？答えられる範囲でお答えいただけたら助かります。
ぶしつけなお願いで恐縮ですが。

>>448
28歳
某戦コン所属
NON-MBA
学部卒
クライアント企業のプロモーション戦略立案時にD通と
仕事をする
こんな感じです

コネで内定蹴ったら、紹介した人間の面子、丸つぶれじゃん。
逆に言えば、蹴られても良いような「紹介」だったら「内定」とは言えんぞ。
担当部署にも依るが、いくらD通とはいえ、人事もそこまで暇ではない。

>>448
ありがとうございます。外資ぽいですね。
学歴は？
ってしつこくてすみません。

へー

D通って、給料いい分、接待費は自腹な、あのD通？
自尊心が強くて見栄っ張りなヤツには向きそうな会社だわな

まあ、そういうヤツはR向きではないから、ｲﾗﾈｰ

>自尊心が強くて見栄っ張りなヤツには向きそうな会社だわな

思いっきりリク向けじゃんかよ！！

>454
その通り。適材。

ごめんなさい。本当はデイツーです。

Hot Pepperで内定もらえそうなんだけど、CV-Sで年俸360万なんだよねー。
他に何か手当とか付くのかな？
3年やって辞める時は30歳過ぎるし、今のうちに辞退するかどうかマジ悩
んでます。

>457
CV職ほど報われない職はないぞ。
本当に、使い捨てだから。

リクルートはありませんでした
http://www.job-site.co.jp/

年棒360万は、場合によってはA職より下。マネージャー年棒の半分以下だな。ｶﾜｲｿｰ
エゾエさんのときは、もっと人を大切にしていたんだと思うけど、
コーノさんや、カシワギさんには、それがわからんわけですよ。
コスト切り詰めて、借金返しまくってる場合じゃないような気がする
忙しいのとか、無茶な話はどうしょうもないとして、とりあえず
もっと、働いている人を大切にして欲しいですな。

人事の方は、内定を出される前に、
その人の身元調査や以前勤めていた会社に私の評判を聞くために
電話したり、元社員にその社員のウワサ・評判などを聴いたりして
調査されるんですか？

当たり前です。

それって違法じゃないんですか。
リクルートってそんなDQNなんですか？

>463
身辺調査って、違法なの?:

>>464
身辺調査自体は違法ではないです。
しかし、その調査内容を元に就職差別を行う企業があれば
それは違法になります。
http://www.pref.osaka.jp/koyosuishin/saiyou/gekkan2.html

この場合、>>462さんのおっしゃるようにリクルート社が
身辺調査を元に>>461さんを落としたという事になれば
間違いなくリクルート社は弾圧を受けることになります。

>465
�d�d。
マジレスと言うよりも質問なんだけど、
身辺調査の内容で、

イ．人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
ロ．思想および信条
ハ．労働組合への加入状況

によって差別をするのは違法だと思うんだけど、

「以前勤めていた会社に私の評判を聞くために電話したり、
元社員にその社員のウワサ・評判などを聴いたりして」

と言う中で、上記のイロハに相当しないものを調査した結果
(悪く言えば、前の会社「事実上の首になった」とか、「体が弱くて会社人に適してない」
と言う趣旨の事を前の会社や社員から回答され、
その内容を元に)選考で落とされても、「違法」なんですか?

って、俺自身が、違う会社でそれをやられて、就職活動を苦戦してるものですから
マジで聞いてます。

>>466

>「以前勤めていた会社に私の評判を聞くために電話したり、
>元社員にその社員のウワサ・評判などを聴いたりして」

これは上記　イ　の事例に当てはまります。
よって違法。

CV職の人って３年経ったらどうなっちゃうんでしょ？

>>458
やっぱこのスレのどこ読んでも、CVは報われない職って感じですねー。
入るときは「それでもいい」なんて思ってても、いざ入社したらどうしても
周りの人との比較ってやっちゃいますからね・・・。

>>460
年収360万ですもんねー。
せめて、480万くらいあれば「3年」と割り切ってやってみてもいいかなって
思うんですけど、それでも安いくらいなのかな？普通に頑張ったとして、い
くらくらいが妥当だと思われますか？

>>467
ほとんどの人は3年で契約打ち切りになって、ほんの一握りの本当に優秀な人
だけが「CV-P（でしたかね？）にならないか？」ってオファーがあるって、
確かリクルートのHPに書いてたと思います。

↑
最後は469さんにでした。

CV職が扱える案件というのはどのようなものなんでしょうか？
広告制作に全面的に関われたり、採用計画をコアな部分まで触れることができるのか
私が希望する会社は、リクルートの子会社で地方企業を対象としたところなんですが
やはり、CV職ではたいしたスキルや人脈は築きにくいというのが実情でしょうか？

違法、違法じゃないとか知ってどうすんだろうねえ。
大企業は例外なくやっているし、問題児を入れてしまったら
それこそ追い出すのは大変なのよ。
わかってる？

私はRに約３年半在籍しましたけど、得られるものはあったと思います。
とにかく元気のイイ職場で、頻繁に行われるコンテストでも社員のモチベーション
は維持されてたと思います。

とにかく入社してみなよ！って言いたい会社っすね。

>>473
>CV職が扱える案件というのはどのようなものなんでしょうか？
>広告制作に全面的に関われたり、採用計画をコアな部分まで触れることができるのか
仕事の大変さという点でいえば、（つまり、労働にかかる負担は）、CVも、「正」社員も区別はなし。やりがいはあるにはある。
違いがあるとすれば、扱える案件の「サイズ」が違う、ということ。ナワバリが違う。得られるお金の規模が違う。
従って、モチベーションの高さが違う。だから、「３年」しか持たない。

あと、「採用計画をコアな部分まで」は、多分、HRのトップ営業マンでも出来ねえ気がするな。
丸投げがうまいか、提案が巧妙か、どれだけお客さんからお金を引き出して来れるか？
これだけで営業マンの成績が左右されるといっても過言ではない。要は、カネ。
コアとか、質で、カネにならなければ、誰もあえて足を突っ込まない。それがRの営業。だから、評判が悪いところには悪い。
それで得られるものもあるにはあるので、まあ、３年くらいだよな。限度は。こんなところに長年いないほうがいい。

本当にコアな仕事がしたければ、制作会社なり、採用コンサル・O/Sにでも行ったほうがよいでしょう。

結局何だかんだ言っても本人のヤル気次第だと思うよ、正社員だA職だCV職
だなんて周りの意見に左右される前に必死でやってみることです。
正社員でも出来ない奴は沢山いますし、A職でも与えられたモノに対して100%
以上のパフォーマンスで応え正社員になる奴、ヘッドハンティングされる奴
も見てきましたから・・・

A職は報われる(給料にも跳ね返るし、正社員へ亨人間も多い)が、
CV職は「報われない」って。

正社員>>>>>A職>>>>越えられない壁>>>>CV職

でしょ。実際は。
社内(の人事的に)にCV職を「欲しがる」気持ちはわかるけど
(安上がりの使い捨て)、
ここで宣伝する必要はないだろう。A職とは、まるっきり違うし。

CVは使い捨て。

極論になるけど、会社という組織にとって元々正社員も使い捨てなんすよ、
待遇を除けば正社員もＣＶ職も利用されてハイさいならって感じでしょ？
変なプライドは捨てて３年間頑張るのも人生じゃん？
私に言わせればＣＶ職でも死ぬ気でやれば絶対路は開けるってことです。

ＣＶ三年やり続ける人ってかなり少ないらしいね
そりゃ、あの仕事量であの給料じゃ、入るときにどんなにやる気でも
モチベが続かんでしょ
Ｒの名のもと報われないＣＶやるよりも他の企業で３年死ぬ気で
やったほうがいい気がする

ったくさぁ、度胸無い事言ってんねぇ　そんなんじゃ何処の会社入っても同じよ
お・な・じ！

なんか、今日、異様に関係者が多いな。みんな、ヒマなのか？

つか、人マネ室の開発Gっていらねーだろ？なんだよ、あいつら。インテリぶっちゃって。
CV職にしても、新Mgr制度にしても、CareerViewにしても、G-Reviewにしても
あいつらの仕事は現場をかき回すためだけに存在するのか？
所詮、机上の空論を押し付けたところで、現場は混乱するばかりだよ。ホント、いい加減にしてほしい。
まあ、9階からじゃ、現場が見えてないのかも知れないがな。

いっそのこともう、A職とかCVとか面倒な職級とっぱらって、すべて正社員でいいじゃん。金あるんだし。
あとはE職からK職まで、完全能力主義で横並びさ。フェアだな。
能力あれば、給料2000万も夢じゃない、とすれば、モチベーションも上がるというものだ。
(コーノさんは2000万くらいらしいが、あのオバチャンがそんくらい働いてるのかどうか、俺は知らん)

同感だね、フェアそうでフェアでないのがＲなんだよね、取り合えず飛び込んで
かき回してみようよ！
やっぱ自分の眼で見てみなくちゃ！

経常利益1000億円・・・だからどうした？

平日の仕事がいくら忙しくてもいいから、
いくら休日出勤請求が簡単に通るといっても、、、
土日出社だけは、実のところ、勘弁してほしい・・・ああ、明日も仕事だ

ちなみに、リクは完全週休二日制ではないので、年に何回か、
「出社土曜日」なる、よく分からん制度があります。理由は分からん。なんでだろ？

規定の休日数で、夏冬の連続休暇を長くするためだ。

>>1
結論、良くない。

ｃｖの内定を少し前にいただきました。どうしようか悩んでます。　
ここ見る限りではやめた方がいいのかな・・・

>>486
ちょっと働いてみて、合わなければやめればいいんじゃない？

>>487
ちょっと働いて辞める、と、次に転職するときに難しい
それよりか、CV職よりも、世の中、もっといい働き方があるので、
得たいものが同じなら、そっちをお勧めしますよ

>>488
そんなにダメなのCVって
よいところはみつからないですか

CVが駄目っていうか、
リクルートで働くこと自体、良くないですよ。

私は正社員でいろんなひとを見てきましたが、
一番多いのが独立→失敗
つぎが、落ちこぼれ→クビ
最後に、転職→中小ＤＯＱ企業
この3パターンばかりでした。

つまり、そうゆう会社です。

あ、ＤＯＱじゃなくＤＱＮですね。
たいがいみんなリクからわけわからん中小企業に転職し、
年収を減らして、激務の上、さらに転職されるかたが多いですよ。

「卒業」とかかっこだけはつけていますが、
みんな実際はつぎの人生が決まらず怯えたり心配する毎日ですよ。

私はCV職であっても、A職であっても、その向こうに確固たる目標があれば
入社することに大賛成ですよ。

現在私も義理の妹もR社員ですが、入る前から人の意見に左右されていては
どの組織でも通用しませんよ、３年という限られた期間の中で十分なほど
吸収できるコンテンツは他の会社より存在することは確かですから。

CV職は3年間契約で、A職は1ヶ月？2ヶ月？更新契約だよね。

つーかね、３年という微妙な期限がそもそもいかんのですよ。
本格的に独立とかするには短い。ちょっとした踏み台にするには長い。
490みたいな悲劇はあるな。(CVに限ったことではない)
みんな、独立とかキャリアアップとかに夢見すぎ。

期限つきなら、いっそのこと１年ずつ。とかね。
ついてこれるやつは、３年で切り捨てはもったいないし、
ダメなやつは１年いても、３年いても、ダメ。

あとね、ＣＶ経由で未熟な人をばんばん排出しているために、
従来Ｒが持っていた「優良な人材輩出企業」というイメージが悪化している気がする

>>492
アンタみたいな意見を「きれいごと」と、オレは呼ぶぜ

で、中途内定者数は増えたの？

>494
「きれいごと」と言うよりは、内部の人間だろ。
使い捨ての「駒」は、いくらでも欲しい訳だから。
あの給料で3年間、契約満了時に100万貰っても、
3年間で割れば、毎月3万円弱が加算されるだけ。
3万円弱を毎月加算してもA職さんよりも低い給料。
そりゃ、雇う側から見れば、これほど「おいしい」人材はいないよな。

いろいろあるのねっ！

まっ、銀行のリテール契約社員に比べれば、
リクのCVは得るものがありそうだな。

>>498
間違いなく銀行のリテール契約社員のほうが得るものあるよ。
おまえリクルートで働いて、いったい何が得られると思っているんだ？
俺は入社してから独立や転職をしていった先輩たちを何人も見てきたが、
誰一人として成功した人間を見ていないぞ。
かといって社内に残ってもおっさん扱いされるだけ。

わかるか？

ま、正社員で入社すれば、「他より良い給料」が得られるから無問題。
窓際に干されても1,000万円を下ることはないし。
CV職だけは、ほんと、使い捨てだから、止めた方が良い。

銀行とリクルートで大きな違いがあるとすれば、「裁量権」です。
いくら使い捨てとはいえ、判断は任せられ（つーか、実情は単に放置なんですがね）
自分のペースで、ガシガシ仕事を進められるので、
３年間で結構なマネジメント能力はつくはず。
これは、例えば20代後半〜30代前半につけておけば転職時に有利

給与レベルも低いが、これはA職・CV職に限らず、多少がんばれば
インセンティブやらボーナスの見返りは、他社の追随を許さないくらい、でかい。
残業代も言うだけ出る。(時間のアラートはあるけどね・・・非常にゆるい)
A職は退職金は出ないが、CVは200万支給されるので、まだまし

使い捨て、って散々議論されてるけど、
こっちが会社を使い捨ててやろうと割り切ることができれば、結構使えなくはない。
どうせね、マインドが３年間持たないですよ。
当然会社に対する気持ちなんかうすーいわけですよ。
なんつうか、「リクルート教」みたいな精神があって、それにはついていけなくなるんですよ
「それって、違うだろ？」みたいな。

このままでいいのか？っていう感じはしますな。ま、オレには関係ないけどね

＞494
「きれいごと」と受け取られてるみたいですが、裏を反せば何の目標も無く、
ただフツーにＲに雇ってもらおうっていう考えの方にはお薦めできないってこと
ですよ。

受け入れる企業も、最初からそんな志の低い方には来て欲しくないでしょうからね。

アンタみたいに批判ばかりしていても何も始まらないし、議論のきっかけにもなら
ないからね。

■リクルートがブラック企業である理由と証拠■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い。
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
（本社で2003年12月2名が過労で会議中死亡）
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

>>502
>アンタみたいに批判ばかりしていても何も始まらないし、
>議論のきっかけにもならないからね。

・・・久々にあの言葉を使ってみよう（ｗ

オマエモナー

>503
社名入れ替えただけのコピペじゃん。アホくさ。

飛び込み営業やらされるの？

飛び込み営業しかないよ。

出来ない社員は飛び込み自殺するよ。

>504
俺は批判した憶えはないし、これからの人生（仕事）をどう生きようかって
考えてる方にプラスになるであろう事を書き込んでるんだよん。

アンタみたいに女々しい書き込みはしないし、負け組みの意見をこれからの
人間に押し付けるのはやめよーね。
アンタが吹き回ってるリクルートよりタチ悪いぜ。

>>503 残念ながら、リクルート事件当時〜江副隠居までは半分以上が
あてはまっている。当時俺もリクにいたけど、明らかに労基法違反で
ある行為は頻発していたし、体力勝負の世界であった。しかし給料は
高かったが。20項目は該当するんじゃない？

「ホワイトカラー版佐川○便」と例えられたこともある。

>>508
そんなに釣られるなよ

CVって具体的になにやらされるの？
飛び込みで広告とって来る(ノルマどのくらい？)
出版のコピー製作
これ以外には？
あと、仕事関係の人とベタベタした関係が必要なの・

ノルマはかなりきついので覚悟しておくように。
飛び込みがメインです。
コピーなんてＭＰにやらせたほうがいいです。
仕事関係の人とベタベタした関係は絶対必要です。
べたべたっていうか、サル山を想像してください。

たとえばお局に嫌われると間違いなく干されます。

私はそんなこともないとおもうけど。
ま、人によるね

そんなことありまくりだよ。
ま、銀座8での話だから、そのほかの部署では
わからないけど。
どこでも似たり寄ったりでしょ。

子会社みたいなところたくさんあるけど
地方でもそういう色は強いのかな？

地方はえぐいよ。
地方行くんだったらリクルートは辞めておいたほうがいい。
>>503のリスト項目で当てはまる数が増えます。
このリストはかなりリクルートの本質を突いてますので、
これから入社される方には是非参考にしていただきたい。

ここに書き込まれてることって、だいぶみんな批判めいてるね。
というか、マイナスなことばかりだけど、もちろんそれをふまえたうえで
それ以上のことが得られると感じて働いている人ばかりだよ。
Rの社風に合う人、そうでない人がはっきりしているから、批判が多くなることもあるけど、
Rのポテンシャルを自分なりにうまく利用して本人がその先に繋げられれば良いんじゃないのかな。
離職率が高いのは、みんな独立心をもって「経営者」の視点で仕事してるので、起業する人が多いのも事実。
合わなくて辞める人ももちろんいるけどね。Rは、それがその人の選択であれば旅立つことも奨励してる。
だからCVなんてたかが3年契約で、独立支援金出してくれるんだよ。
とにかく、デキル奴らであることは、ハタから見てもわかるでしょ。
子会社も含め、全部が全部503では「決して」ないです。

>>517
あなた自身はどんなところに魅力を感じて
何を目標に働いているのですか？
飛び込み営業を毎日毎日繰り返すことにどんな意義があると思いますか

>>517
独立、独立ってねえ・・・そんなに独立心のあるヤツとは、正直、信頼して一緒に仕事できねえんだよな。
いくら独立するやつが多くても、所詮、会社は組織。
なんつうか、マインドとか、モチベーションとか、ある意味での愛社精神とかを持っているやつと、
あくまで踏み台、期限３年、会社に対するマインドはあまりないやつとが、
一緒に働けるわけがねえんだよ。実際。

業務委託にしろ、CVにしろ、あまりにRが外出しばっかりするんで、最近仕事が進めにくくなった
んで、急遽中途を本格的になることになったわけだ

あとね、あまり独立独立言って欲しくないのはさ、
結局、ひとり立ちできるやつと、そうでないやつに別れるわけだよね。
で、ひとり立ちできるのはＲから離れていってしまう、と。その結果って、一体どうなるのさ？

≫517
あのさー、一緒に働けないんなら、辞めればイーよ。
それが、Rとあんたの相性ってやつだからさ。
自分がメリットを感じられればいいんじゃないの。
R自体、利用できることすげーあると思うけどね。
デキル奴が離れたところで、倒れるだけだったらそれまでの会社ってことだし。
組織にそんなに頼るんだったら、他の会社当たりな。
自分は過去に働いてたことあるけど、あそこで働いて良かったと思うし、次のステップもふめたし。

>520
アナタの意見素晴らしいと思う！　利用できるところはスッゲーあるよねマジで。
組織に頼る人には向かないよ、ホント。　利用してやるくらいの気持ちで
なくちゃね。
僕もＲを４年半経験した結果、日本ＩＯＭに入社出来たからね！
批判ばかりしてる奴らは１年も持たずに辞めちったんじゃん？　Ｒは超分析出来て
るけど自分を分析できない奴等・・　＞519＞518

>>521
「リクルートを利用して日本ＩＢＭに入社できた」？
おまえ、ちっちゃい人間だなあ。鼻くそだ。

そんなしょーもない事に利用されるリクルートもチンカスだ。
だいたいＩＢＭなんてブラックＤＱＮ企業じゃねーか。

目くそ鼻くそを笑うとはこの事だｗ

■リクルートがブラック企業である理由と証拠■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
（本社で2003年12月2名が過労で会議中死亡）
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
お前らこれをしっかり読んでから入社してこいや。

所詮人生なんて最終的には自己責任になるもの。
521はＲ→Ｉ●Ｍへの駒の進め方に自信持てているならそれでいいじゃないの。
個人が会社にどんな利用価値を持っているかは人それぞれだろ？
ちなみに523みたく、Ｉ●ＭがＤＱＮならどこの会社も多かれ少なかれ523に当
てはまるＤＱＮ会社になると思うけどな。
雇用形態も多様化してきている時勢にプロパ−で愛社精神持ち合わせた所で切
り捨てられる時はあっさりしたものよ。全ては結果結果結果ですよ。
まあ独立志向を持つ者のＲに対する価値観と保守志向を持つ者の価値観との攻
めぎ合い、520+521vs522となる訳だが、俺的には目くそ522が鼻くそを笑うに
大差ないねｗ

以外と仲良くやってるDCもあるんだけどね
ただ中途の当方としてはプロパー入社組に対して
苦笑する事も度々ある事は否めないけれど・・・
でもそんなのはどの会社も多かれ少なかれありますから

ちなみに今日は有休です

>>525さん
「プロパー入社に対して苦笑することもある」
そんな苦笑程度ですんでうらやましいです。
私も先日中途でＲに入社したものですが、（ＣＶでなく正社員）
どうも新卒の方々は馬鹿が多い。
幼稚というか、基地外というか、常識が無いというか。。。
なんか「俺たちゃリクルート!」みたいな変なノリと宗教があって
全体的に学生上がりで幼い感じがします。

それに対してＡ職やＣＶ職の方々は総じて優秀な方が多い。

こりゃ、もっと中途（正社員）を入れないと、Ｒは衰退の一途だろ。

>>526
たしかにそうかも。
優秀な人しかRに入らない的な考えは新卒は特に持っているんじゃないかな。
しかもR以上にいい会社はないとも言っている。
外の会社を見てないのに。

ただIMCに関してはそこまで気になる感じではありませんが
HRはちと選民思想がでかいかもね。
526さんはどこですか？

>>527
ご想像の通り、ＨＲ営業です。
勘違い野郎による選民思想、大きいですよ。
外の世界を見ていない20代前半のヒヨコちゃんが、
企業の社長様に向かって、偉そうに「御社の経営改善の為に
私はこの求人広告を出すべきです!」とかおこがましいことを
言って営業する部署です。

人事のネーチャンはいいひとだったのに・・

あと、びっくりしたのが、時代遅れの営業スタイル。
いまどき飛び込み営業が基本って･･･
新人には獲得名刺数で競い合うとか。
もうアホかと。
こんなアナログな方法でよくいままで客が取れたなぁ。

うーん。この幼稚な馬鹿どもを私が洗脳してやるしか
Ｒが生き残る道は無いようだ、と小一時間考えました。

ね〜毎日残業ばっかでプライベートがないってホント？
って残業って何してんの？

ホント、あほみたいに残業ばっかりしてる人が多い。

あと、ここでＡ職してた知り合いがいるのですが
「新入社員より給料が少ない」と愚痴ばかり言ってた。
でも、その人は絶対に新卒（正社員）ではリクに入れないだろう。
結局、ウツになって辞めてしまったみたいだが…。

このスレ、面白いなあ・・・

>・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
思わず、角○さんが脳裏に浮かん（ｒｙ・・・

>ね〜毎日残業ばっかでプライベートがないってホント？
世の中一般的な状況の方が、かえってふしぎなんだよね。
夕方５時帰宅残業なし、で、仕事できるものなのかなあ？って。

>「新入社員より給料が少ない」と愚痴ばかり言ってた。
給料は少ないし昇給はほとんどないに等しいが、残業費と賞与はたんまり。
ちゃんと働いていれば、ある程度までは貰える。スキルはつくし。
A職がアルバイトという契約と考えれば、高いほうだと思うがな
どうせ使ってる暇がないので、たまる一方だ。
ああ悲しい。

さあ仕事に戻ろう

企画営業とはいかなる職種なのでしょうか？
飛び込みでアポをとってくる営業とは違いがあるのですか？
そもそもアポは電話でとルんじゃないんですか

>522
ちっちゃ過ぎるよアンタ・・・　悲しい位

【文系就職偏差値ランキング　決定版ver1,07】
75 財務省 経産省 外務省
74 日銀 総務省 警察庁 BCG ｺﾞｰﾙﾄﾞﾏﾝｻｯｸｽ
73 金融庁 JBIC 国交省 厚労省 防衛庁 ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ ﾏｯｷﾝｾﾞｰ 　　
72 文科省 内閣府 DBJ ﾄﾞｲﾁｪ ﾌｼﾞ TBS
71 朝日新聞 電通 日ﾃﾚ 小学館 集英社 ｱｸｾﾝﾁｭｱ（戦略） NRI(ｺﾝｻﾙ）講談社 みずほ証券 JP-ﾓﾙｶﾞﾝ 日興Citi
70 三菱商事 三井物産 JR東海 日本郵船 JICA 読売新聞 博報堂 NHK
-------------------------------------------------------------------------------------東京一の勝組
69 東電 商船三井 三菱地所 三井不動産 ｿﾆｰ 毎日新聞 共同通信 日経 大和SMBC　農林中金 新潮社 P＆G
68 関電 住友商事 東京ｶﾞｽ SCE 準キー テレ朝 任天堂 旭硝子 東京海上 三菱信託 JAXA UBS ﾘｰﾏﾝ LVMH　新生銀IB
67 中電 テレ東 大阪ｶﾞｽ 伊藤忠 武田薬品 ﾄﾖﾀ 新日鐵 三菱重工 東京三菱 ｼﾞｬﾌｺ 野村AM JRA
66 JR東 新日石 味の素 花王 三井化学 信越化学 東証 本田技研 ADK 鹿島 JASRAC ｼﾃｨﾊﾞﾝｸ.N.A 時事通信 産経新聞
65 日本生命 住友信託 富士ﾌｨﾙﾑ ｷｬﾉﾝ 松下電器 資生堂 住友化学 SME 三共 ﾄﾞｺﾓ JFE ｻﾝﾄﾘｰ
64 JR西 ｷﾘﾝ ｱｻﾋ ﾘｺｰ 信金中金 みずほ SMBC 日産 丸紅 大林組 東芝EMI ｵﾘｴﾝﾀﾙﾗﾝﾄﾞ 旭化成 東ﾚ IBCS 日揮 住友電工
63 住友不 東急電鉄 三菱化学 商工中金 新生銀 IBM JT NRI(SE) ﾃﾞﾝｿｰ 富士ｾﾞﾛ 川崎汽船 日本ﾘｰﾊﾞ 日清製粉Ｇ本社
------------------------------------------------------------------------------------早慶地帝の勝組
62 野村證券ﾘﾃ 織機 日立 王子/日本製紙 あおぞら銀 横・静銀 国民公庫 ｵﾘﾝﾊﾟｽ ﾆｺﾝ ﾒﾄﾛ 日清食品 MS海上
61 SHARP ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ 大和総研 日本総研 川崎重工 UFJ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 千葉銀 第一生命 日本HP 国�U NEC ｺﾆﾐﾉ 出光 ｺﾏﾂ NTTｺﾑ　NTTﾃﾞｰﾀ　NTT東
60 明治製菓 東芝 NTT西 KDDI 伊勢丹　ｷｯｺｰﾏﾝ 三菱電機 帝国ﾃﾞｰﾀ 中小公庫 AFLAC ﾗｲｵﾝ 住友金属 ﾘｸﾙｰﾄ 神戸製

CV職がA職が・・・・・と、自分より下を作り優越感に浸りたく
見下しているようなバカにするような発言が多いよな。
自分はできる奴と大きな勘違いしてるいるのだろうな。
だ・か・ら・駄目なのだよ。
できる奴は、そんなことは気にもしないのだよ。

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ（光通信等）
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引　外貨証拠金取引　浄水器販売　幸福の科学出版　佐川 ｻﾆｯｸｽ
７３　　SEL&MST　SMG　ﾀﾞｲｿｰ　中央出版　丸八真綿　SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）　日栄
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界全般　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC　
　　　　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　ｻﾗ金全般 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ MIT
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ　ﾌﾙｷｬｽﾄｸﾞﾙｰﾌﾟ　外食産業全般
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｱｰﾙﾌﾞﾘｱﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売全般　引越し業全般
６９　　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ　丸井　ｿｸﾊｲ　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　呉服屋
　　　　ﾄｲｻﾞﾗｽ　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ 日本電産　日本ＩＢＭ
６８　　宝飾業界全般(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売（外資除外）　小売・ｺﾝﾋﾞﾆ業界全般
　　　　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙ 生保営業全般
６７　　JTB ＨＩＳ OA系販売会社　ﾀｸｼｰ業界全般　JR東（現業）　大王製紙　
６６　　ﾘｸﾙｰﾄ ﾛｰﾑ TIS ﾔﾏﾄ運輸　日通　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ（不動産販売系）
６５　　旅行代理店全般 富士通 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ　ｲｵﾝ
６４　　新興産業　日本食研　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般 伊藤園　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界全般(DNP、凸版、共除外)　西武百貨店　SE（下流、下請、独立）
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ　京ｾﾗ　OTC-MR全部
６１　　大和ﾊｳｽ工業　ﾐｻﾜﾎｰﾑ　ﾄﾖﾀﾎｰﾑ
６０　　蝶理 MR 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 自動車販売全般 ﾉｴﾋﾞｱ
------------------------------------------------------------------------

http://www.memorize.ne.jp/diary/29/53532/ ←800人!　いくぜ1000人!!! 　　　
∈(●*゜ω゜*●)∋たばこすうのやめろ！公害かもしんないじゃん

ブラック企業偏差値６６ですか・・・
まあ妥当な評価ですね。
ランキングの通り、タクシーの運ちゃんよりＤＱＮな仕事かもしれません。
マンデベや印刷業界と同じく、もう落ち目なんだよね･･

きょう選考受けてきた。長かった。

中四国リクルート企画はどうですか？
やっぱりこのスレにあるような体質ですか

会話中に一回も『なるほど！』を使わずに
話してみてごらん。

>536
イイこと言ってる！

CVでも　→CV-P　→社員になる奴もいるし（もちろん年収は1000万以上）
駄目なら3年持たない人間もいる。
3年勤めたあとは外資系など有名企業に転職している人間も多い。
それだけ評価してもらえるんだと思うけど。（できる奴は）

要は本人の力があるかどうか。
駄目な奴はどこにいっても駄目。

＞499
俺の友人は転職して有名IT系の役員や大手企業のMgr職になっている人間が
多い。（もちろん失敗している人間もいるが）
誰一人成功している人間を見ていないと言うのも君だけじゃ？
できない奴はできない仲間で集まっているからか。
だからおっさんあつかいされるんじゃないの？
しがみついてないでやめたら。

私はもう7年くらいＲの正社員やってますが、
CV　→CV-P　→社員になった奴なんて見たこと無いよ。

>>531氏の言ってるように、Ａ職やＣＶ職の連中は
「新入社員（正社員）より給料が低い」と愚痴ってばかりで
みんな辞めて行ったよ。
卒業っていうよりは、現実の過酷さ・激務薄給に耐えられず、
ドロップアウトしていく感じだったなぁ。

誰かも言ってたけど、Ｒに入社するなら、絶対ＣＶやＡはやめておいたほうがいいよ。
単なる使い捨てだ。会社にとったら安い賃金で雑務処理をしてくれるのはありがたい。
でも本人にとったら、ただの使いっぱしりで3年を無駄にする場合が多い。

それと正社員でも卒業できず、落ちこぼれる奴は多い。
>>544みたいに転職に成功して卒業できる人間はほんのわずか（１０％くらい）だ。
有名IT系の役員や大手企業のMgr職が成功している転職だとは、私は思わないが。
実際日本ＩＢＭに転職したＲの同期は、中途の辛さから、1年でＩＢＭを辞めた。
転職が成功だとは言えないし、Ｒに残っていても実際、あまり環境は良くない。

とにかく、これから入社を検討してる奴は>>523のリストを
300回熟読してから入社するように。

RSで契約社員をやっていますが
最近、使い捨てられ感が強くなってきました。
この会社に入る前の経験を仕事で消費しているだけ。
ｷｯｸｵﾌ？なにそれ。社員だけで勝手にやっててよって感じだし。

長くやればやるほどモチベーションが
下がる仕組みになってませんか？
会社的には、次々安価で新しい労働力が入って
ｳﾏｰなのかもしれませんがね。

>544
NICE！その通りだね、499はデキない奴の中に居るからデキない奴しか当然見えない
んだよね。
どこの企業でもある勝ち組・負け組みの後者だね。

つーか俺も含め、このスレに書き込むようなやつってみんな負け組みなんじゃ？

年俸324万円〜432万円+3年後の100万円

CV-S職っていくら頑張っても432万以上はいかないの？
退職金（10万でもいいよ）とかも無いんでしょうかね。

>>549
退職金がその100万だよ。

っつーか、おまえ>>545を読んだか?
俺はﾘｸﾙｰﾄの中でもいわゆる勝ち組（自他共に認める）に
あたる人間だが、ＣＶなんてチンカスだから辞めとけって
教えてやってるんだよ。

あとで後悔するのはお前だよ。
よく考えろ。

勝ち組み２ちゃんねらーｗ

>>550
自称「勝ち組」さんですか？（ｗ
R内での勝ち組の定義ってなんですか？

あ、いや、多分自称R社員なんだろうな。なんか、言ってることが電波っぽいし。

>>552
勝ち組の定義?
予算達成者＝勝ち組に決まってるだろ。

そんな基本的なことすら理解していない
お前はどうせＲに夢見る馬鹿学生だろ。
憧れではやっていけないよ、この商売。

>>553
HRの人ですか？それともIMC?

>>554
ＨＲだよ。
そんなこと聞いてどうするんだ？

>>555
いや、勝ち組とかいう人がどんなやつなのかと思ってさ。
営業の場合、「予算達成者」じゃなく、目標達成者ではないんですか？
ほんとにRの人？？？アヤシイ〜

>>556
目標も予算もＨＲの営業では同義。
そんなことも知らないお前は馬鹿学生決定。
いますｊぐ死ね。

test

ふと通りがかってみてみたが、>>557　R社員、藻前が死ね！

>>R社員さん
えらい食いつきがよろしいようで
とても、勝ち組として仕事されているようには思えんなあ。。。やっぱネタだな。

よ、脳内社員さん！（ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

昼休みにネットカフェでサボることができるくらい
ノルマをクリアしてる証拠。

じゃあそろそろクライアントにプレゼン行くから
馬鹿学生どもは糞して寝ろ!ボケが

どうでもいいけど、昼間っから、ネットカフェとか書店とかでサボってるヤツに力説されても、なーんか、説得力ねえんだよなあ・・・

Rって、結局、こんなアホなやつしかいねえの？

うちの叔母の親友に陸の創業者の夫人がいて、中学まで年玉貰っていましたが（ｗ

どうしてこんなに質が低い人間が増えたの・・・？

昔は宗教的と言われながらも明確な考えをもった人ばかりだったのだが。

>>562
期待されていない奴の云う事なんて気にすんな！
アホばかりじゃないから。
目標額を試しに訊いてみなよ。

75 財務省 経産省 外務省
74 日銀 総務省 警察庁 BCG ｺﾞｰﾙﾄﾞﾏﾝｻｯｸｽ
73 金融庁 JBIC 国交省 厚労省 防衛庁 ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ ﾏｯｷﾝｾﾞｰ ﾌｼﾞ　
72 文科省 内閣府 DBJ ﾄﾞｲﾁｪ
71 三菱商事 朝日新聞 電通 日ﾃﾚ 小学館 集英社 講談社 みずほ証券 JP-ﾓﾙｶﾞﾝ
70 三井物産 JR東海 日本郵船 JICA 読売新聞 博報堂 TBS NHK
-------------------------------------------------------------------------------------東京一の勝組
69 東電 商船三井 三菱地所 ｿﾆｰ 毎日新聞 共同通信 大和SMBC　
68 関電 住友商事 東京ｶﾞｽ SCE 準キー テレ朝 任天堂 旭硝子 東京海上 三菱信託
67 中電 テレ東 大阪ｶﾞｽ 伊藤忠 武田薬品 ﾄﾖﾀ 新日鐵 三菱重工 東京三菱 野村AM JRA
66 JR東 新日石 味の素 花王 三井化学 信越化学 東証 本田技研 ADK 鹿島 JASRAC
65 富士ﾌｨﾙﾑ ｷｬﾉﾝ 松下電器 資生堂 住友化学 SME 三共 ﾄﾞｺﾓ JFE ｻﾝﾄﾘｰ
64 JR西 ｷﾘﾝ ｱｻﾋ ﾘｺｰ 日産 丸紅 東芝EMI ｵﾘｴﾝﾀﾙﾗﾝﾄﾞ 旭化成 東ﾚ 住友電工
63 住友不 東急電鉄 三菱化学 JT NRI(SE) ﾃﾞﾝｿｰ 富士ｾﾞﾛ 川崎汽船 日本ﾘｰﾊﾞ 日清製粉
------------------------------------------------------------------------------------早慶地帝の勝組
62 織機 日立 王子/日本製紙 ｵﾘﾝﾊﾟｽ ﾆｺﾝ ﾒﾄﾛ 日清食品 MS海上
61 SHARP ★ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ★ 大和総研 日本総研 川崎重工 UFJ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ 第一生命 日本HP 国�U NEC ｺﾆﾐﾉ 出光 ｺﾏﾂ NTTｺﾑ　NTTﾃﾞｰﾀ　NTT東
60 明治製菓 東芝 NTT西 KDDI 伊勢丹　ｷｯｺｰﾏﾝ 三菱電機 帝国ﾃﾞｰﾀ ﾗｲｵﾝ 住友金属 神戸製 ★ﾘｸﾙｰﾄ★ アクセンチュア（非戦略）

>555
だよね、俺も「予算」怪しいと思ったよ！　しかも>561　「クライアント」なんて
ますます怪しい！　おい、自称Ｒ社員イイ加減にしろよな！　お前が一番Ｒに
憧れてんだろーよ、　どーせ代理店のチャリンコ営業マンだろ、オイ！　いい加減
Ｒ社内の事知ったかぶって墓穴掘ってんじゃねーぞ。
お前のMgr誰だ？　言ってみろ、明日怒鳴り込んでやっからよ！　マジでムカつくぜ。

＞561
２Ｑ 始まったばっかりで目標達成って？　しかも「ノルマ」とか言ってるしよ！
自称Ｒを名乗るのは勝手だけどよ、もっと上手いウソつけよな〜　かわいそ・・

俺は561が本物のR社員であることを知っている。
何故なら本人がさっき、「2ちゃんに本音と真実を書き込んでやったぜ。ぐへへ。」
と言っていたから。
ここ読んで彼の本音を知ってしまいました。。。

a

東大生が多いね。

リクルートにおいて東大卒で優秀な奴は皆無だね。
使えない馬鹿の履歴書を見ると東大卒だった。
逆にエリートコースを進むのは、大東亜帝国レベルが多い。

この会社では学歴なんて重要じゃない。
大切なのは飛び込み営業できる馬鹿と、目標達成する根性のみ。

>>133
■リクルートがブラック企業である理由と証拠■
・残業（平均23時）や休日返上が当たり前の社風
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
（本社で2003年2月2名が過労で会議中死亡）
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

マジレスです。

>>571
ところで、今はどこへお勤めですか？

週末のセミナー行った人いますか？

>>574
ikimasutagananika

>>574
担当がいないので次の説明会にまわされましたが何か
っていうか今日（爆

>>1

良くない。

XXX
XX
X

>571
それは大きな間違いです、ラインに乗っかるの旧帝大、東京六大学、関関同立
クラスの学歴です大東亜帝国は良くてGL止まりじゃないのかな？

悲しいけどそんな現実を、つい先日思い知らされました・・

漏れの友達はリクで営業やってるが、こんな事いってたな・・・
拘束時間は長いけど、契約社員・派遣社員と結構エンジョイ（やれるって事ねｗ）
できるらしい・・・
結構社内で噂になるが、正社員のあいだでは公認だとかｗ
給料もそこそこ・社会的立場もなかなか、漏れは非常に羨ましい・・・
２０代の漏れにはとても羨ましいんだけど、友達の言ってる事がほんとなら
転職する価値有り？今の会社も結構有名どころなんだが、雰囲気がね＾＾；
出会いが欲しい漏れには、今の会社よりとても魅力を感じる・・・
そこんとこ実際どうなの現社員さん？？

>>580
お前はアホか。
女性社員とセックスが目的で入社したい？？
風俗行け。

バイトに手、出して左遷された奴は多いぞ。
特に不倫系は厳罰だ。
どうやら間違えた情報をうえつけられてるようだが、
過労死寸前まで働く俺たちに、セックスする体力・余裕は
残されていないよ。

公認なんてとんでもない。
へたすりゃクビだ。

>>581
>過労死寸前まで働く俺たちに、セックスする体力・余裕は
>残されていないよ。
ﾜﾛﾀ

>>580
いい気になっていると、セクハラで訴えられます
ここ２，３年でそういう方がちらほらおり、ライトなケースは出向、悪質なケースについては懲戒処分の実績あり
つーかね、そんな余裕ないっす。まあ、せめて飲みにいくくらいだな

A食→社員、一人だけみたことある。
どうやって目標達成したんだ？新規なんてどこにあんだよ。

見事に落ちました

>>584
こんな糞会社、落ちた方が
君にとって良かったと思うよ。

＞＞584

大阪組ですか？

>>586
銀座ですが？

>>587
エイブリックですか？

>>588
本体ですが？

すまん、書き方悪かった・・・
皆で飲みに行く（とにかく機会が多いとか）→仲良くなる→２人で飲みに
行ったりする→親密になる→一晩共にする・休みに会う・旅行行ったりす
る（勿論この時点でやってますが）　
結構社内恋愛（セクハラじゃないよｗ）出来るって言ってたんだが・・・
軽い女子社員が中にはいるってね・・・
漏れの会社の女達は硬いというより仕事燃えすぎ。もっと楽しく仕事したい
漏れにとって、そいつの話きいて羨ましかったｗそういう環境でやる気でる
タイプだからな・・・
まあ現社員さんの意見みるとそれどころじゃないような気もする。ただ漏れ
にはとてもあってる気がする今日この頃。と言いつつ、レジメ一応送ってみ
た漏れは馬鹿でしょうか？

>>590
それって、別に普通の出会いなんじゃない？
Ｒに特に多いってわけじゃないと思うんだが、どうよ？

>>590
で、改めて聞くが、君、Ｒに入って、一体何をしたいの？
もっと楽しく仕事したいのはいいとして、「女遊びをもっとしたいから、Ｒに入りたいです」じゃあ、話にならんよな。

このスレ、アホばっか・・・。

正直な話、よく本とかで書かれている「リクルート」のイメージは、今はないですよ。

トップは「ＧＬＯＷ」などとほざき、取り巻き連中も、「はいはい、そうですね、ＧＬＯＷでいきましょう」とか言うのはいいが、
で、ふたを開けてみると、「何を」という具体的なプランはまっっったく、ない。
とにかくできるヤツがかなり減ってきてしまい、年配層のMgrばかりで、おたおたしているばかりで、
かつての元気さは失われてきているように思う。なんていうか、パワーがないんだよね。今のＲは

取り潰しになった新規事業の若手ががんばって考案したのが、今話題のＲ２５なわけだが、
それも当初は経営陣にあまり受けがよくなく、がちゃがちゃ文句がついた上に提言は銀賞だったり、
資金援助も最低ラインからスタート。(でも創刊までこぎつけたけどな）
「儲かるかどうかは別として、とにかくやっちゃえ、やっちゃえ」みたいなかつてのノリのよさは一体どこに消えたのやら。
ある意味、いい意味でもち続けてきたエゾエＤＮＡを払拭していく中で、そういうのは今のＲにはないな、とふと思う。

やっちゃえやっちゃえの人と、それをうっちゃえ、売っちゃえの人のコンビがＲの活力だったと思うわけですよ。
それが「とにかくやっちゃえっていうのはナシにしようよ」みたいな流れの中で、すっかりバランスが崩れたと思う。
昔は人を大切にする会社だったので、まあ、がんばって一旗上げれば、っていうのはあったけど、
今は、別に一旗あげても、会社に利用されてるだけだな、と思って、ほとんど辞めてしまう。
その一旗あげるまでも、かなり厳しい道のりが待っている。だから、誰も敢えて立とうとはしない。
で、カスばっか残っている。
そりゃあ、もともとは営業力がある会社なので、商品にチカラがなくても、ある程度結果を出せてしまうし、
それで儲かっているので、それでいいじゃん、みたいなところが続いているにはいるが、
それがいつまで持つかどうか、僕にはわからないですけどねー

中途の予算に数億円もかけてる今のＲの焦りが、伝わりますか？
ホント、早く今のＲを変えてくれる人を、Ｒを通して世の中変えれる人が、今のＲには必要だと思うんですよね。
そういう人をホントに採用しているんでしょうかね？

先週末大阪の選考会行ったんだけど、
あれって返事いつ来るの？
もうみんな受かってるのかなぁ？

リクナビネクストで応募したら、
採用フローを全てエイブリックに引き継がれた。
キャリア採用をほかに任せるってありかね。
出来る人間をとるきあるのかね。

フリーペーパー＾に
Rとかつけるセンスが痛い・・・

最初何のことか分からんかったけど、内輪ネタみたいなもんだったんだね。
なーんだ。

てか、「採用見送り」だってさ。
ま、いーや。

>>595さん

まー鰤自体を信頼してるというのもあるんだろうけど
面倒な個人への電話やスケジュールを任せてしまえば
本来業務をやる時間が増えるっていう効率を　人マネは第一に考えている。
要するに面談の数を増やそうということです。

>>1
良くない。

1996年8月29日、故石井偉（いさむ）さんは29歳の若さでくも膜下出血で亡くなりました。
（株）リクルートの、インターネット・ホームページ媒体を利用した求人情報「デジタルB-ing」
をその年の4月に事実上ひとりで立ちあげ、試行錯誤しながら週1回の画面更新のために深夜、
時には明け方までの長時間不規則勤務を強いられていた中のことでした。
御両親は、偉さんの死は過労死であると確信し、「なぜ死ななくてはならなかったのか」を解明し、
リクルートの責任追及と二度と同じようなことが起こらないようにという願いを込めて、
1999年7月29日、損害賠償請求裁判を起こしました。
このウエブサイトは、この裁判を支援し、また、裁判を通じて企業社会、私たち自身の
働き方を考えていくためにつくられました。

リクルート過労死裁判を考える会
http://www.jca.apc.org/recruit-karoshi/

「リクルートコスモス２年連続過労死発生」

　「有名私立大学・建築学科出身の東京支社の有能な営業社員が、２年連続して過労死した。尚、死亡時点で退職していた
ケースを含めると、ここ数年で４人の社員の尊い命が失われている。
　死亡原因は心臓疾患による急死であり、業務上のストレスが原因と考えられる。ストレスの原因は、決済を取る為の無用な
会議が多く、やっと社長まで到達しても、気まぐれ社長の一言で差戻しとなってしまう。その繰り返しの為に、無駄な
残業時間が異常に長い。その為、有能社員は退職し、残された社員の残業がまた増えるといった悪循環が続いている。
　また、学歴コンプレックスのある社長は、東大卒の秘書をつけ、旧帝大卒の役員を時折、喝破することで自尊心を満たすのに
余念が無い。本来、社長に対するチェック機能を持ち得るはずの取締役東京支社長（京大建築卒）は、本来の職務を忘れ
若手女子社員のセクハラに執心しており、現時点においては会社の上層部は、全く改善の見込みが無い。その様な上層部が、
社員の過労死問題に出した結論は、「社員の死は過労死ではない。健康管理は重要である為、太り過ぎの社員には減量の
ノルマを課す。尚、この様な上層部である限り、次の被害者が出る可能性は、推してはかるべし、なおも責任逃れに終始する
両氏に対し、早期に衷心からの言明・行動があることを期待したいと言った内容であった。」との事であった。
http://www.f4.dion.ne.jp/~cheekun/naibukokuhatsu.htm

>>600
リクルートは会社の責任を認めてないけど、リクルートのような働く職場
だと過労死が起こっても全然おかしくない。

過労死って結構、みんなの知ってる有名な会社で起こってるらしい。

ＨＲＭの契約社員、評判悪いね。
漏れ少し入社したいかもって思ってるけど…
やっぱ3年後ツブシがきかないって感じか？でも無職よりはいいよね…

>>1
いくない。

入社してそこそこのくせに
自信過剰なA職がうっとうしいのですが、どうしたらいいですか？
暑苦しくて目障りです。

A職って何？リクルート社内の職務階級みたいの？

リクルート系で働いてました
CVとかG8とかかっこつけな独特の社風があるから
身のある仕事をしたい人は合わないでしょうね・・・
リストみましたが、あてはまりますね、これ↓

・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い。
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない
・他人に勧められない。
・体力勝負
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

>>593
おっしゃる通り。特にＮ内が筆頭株主になってからというものの、エゾエＤＮＡをどんどん
消そうという動きが出て来た。
最早大企業病にかかっていると言っても過言ではないよ。

>>602
大分以前から起っていたよ。過労死。

過労死ってどう考えても、会社の責任だろ。
あれだけ働かしてるわけだし。
それを全く認めないというのは、ひどいんじゃないか。

社員はかわいそう。

>>609
いや、会社は自分勝手な存在だからな、そういうときは、
「自己管理ができていないからだ」とか、
「自分ひとりで抱え込むからだ」「他人に相談しろ」とか、
「他人との共同作業をする協調性が足りない」「他人を巻き込む力がない」とか、
「リーダーシップを発揮しろ」とか、そういうことを言うわけさ。平気な顔で。
「なんでも会社の責任にするのは、甘えてる証拠」とかな。

ご存知の方もいるだろうが、相当古い話で昭和40年代後半に、組合結成の動きが
あって潰した経緯があるからね。

仮に組合があったとしたら御用組合だとしても過労死対策についての取り組みが
わずかにしろ行われていたと思う。

私どもの長男偉が亡くなりましてからこの8月で、丸3年が経とうとして居ります。
あの日救急車で息子が運ばれたという第一報を受けました時、真っ先に私の胸の中に溢れて
来ました言葉は、「過労」というこの一言でした。
しかも「くも膜下出血」という病名を聞きまして、これは容易ならざる事態であることも
直感致しました。とうとう恐れていた事が起きてしまった。ついに息子はオーバーヒート
してしまった、という気持でいっぱいでした。と申しますのは、偉が年に2、3回の帰省の折に
話してくれる言葉のはしはしから、どれ程にハードな仕事に就いているかは、伺い知る事が
できました。

ある時など、旭川に帰ってきました折でしたが、夜中の12時過ぎに会社からの電話で起こ
された事も有りました。その時、息子はこう申しました。
「ごめんね。起こしてしまって。リクルートでは夜中の12時は、まだ夕方感覚なんだ。」と。
又用事が有って息子の部屋に電話しましても、夜在室している事はまずなく、いつも留守番
電話が応対するばかりでした。
同じようにお友達も、平日は夜遅くてまずつかまえる事が出来ないので、土曜日の朝に
電話すると出てくれる事が有り、「徹夜明けなのか」と聞くと「そうだ」という返事だった
そうです。

深夜残業は当たり前、徹夜が頻繁という状況で、本人もこのままでは友達をなくしてしまうと言って、
携帯電話を買ったと言って居りました。この勤務体制は、ビーイングからデジタルビーイングへ兼務と
いう形で移動してからは更にひどくなったようで、だれのサポートもリリーフもない中で、しかし一人
精いっぱい、誠実にありったけの体力、気力、努力をふりしぼって出来るだけ最高の良い仕事をしよう
としたと私は確信しています。

亡くなる1か月前の、7月、札幌への出張の際などは、朝の6時迄会社で仕事をしていて、その足で
そのまま空港に赴き、その日の午後2時半には、もう札幌で取材の仕事をしている事も分かりましたが、
親の私としては何もそこ迄する必要はなかったのでは、と今となっては非常にせつなく感じます。
偉は責任感も強く、こうと自分できめた事や頼りにされた事は、苦しくとも精いっぱいの努力をして
成しとげようとする子供でした。デジタルビーイングへの移動も、あの子の編集センスをかわれての事
と教えられましたが、それで有れば尚の事、まるっきりの畑違いの分野であっても、兼務という忙しさ
の中で出来る限り頑張った筈です。

しかし、会社からの回答書は、まるでそもそも偉が無能でだらしがないから、ただ、
だらだらと会社に居残っていただけだと、言わんばかりのものでした。
この3年近くの日々を、毎日毎日、私は何故あの子が29才で死んでいかねばならなかったのか、
何が原因なのか、どんな働き方をしたのか、どのように働かされて来たのか、その事を
知りたいと思い続けて参りました。

今あの子は自分の働き方について、一言の抗弁も異議申し立ても出来ません。今となりま
しては、私があの子にしてやれるせめてもの、たった一つの事は事実を調べる事、それだけ
になってしまいました。私どもは何も事を荒だてたくて、提訴という形を取った訳では有り
ません。会社からの十分な協力のない中で私どもで考えられる、出来る限りの方法で息子の
勤務状況を調べて参りました。そして少しづつ事情が分かって来るにつけて、ますます、
やっぱりあの子は過労が原因で亡くなったのだと考えるようになって参りました。

私がこのように、偉の死は、過労死だったと考えるこの確信について、公平な立場から、
全般的に調べて戴いたうえ公正な判断を下して戴きたく、切にお願い申し上げる次第です。

>>612
>>613
>>614
読んでて涙がでるよ。
一生懸命まじめに働く社員に対する会社の対応って・・・

リクルートへの応募はとりやめにすることにしたよ。

それに引き換え、役員連中はのうのうとしているな。

はぁ

>>614
>しかし、会社からの回答書は、まるでそもそも偉が無能でだらしがないから、ただ、
だらだらと会社に居残っていただけだと、言わんばかりのものでした。

早く帰れない雰囲気を作ったり、残業させまくってるのは会社なんじゃないの？
社員のことを無能とか、だらだら会社に居残っていただけというのは、
ひどいんじゃないか。

はあ・・・・

どんな会社でも残業あると思うが、リクは月〜金まで遅くまでやってるんですか？
飲み会が良くあるらしいですが、２３時ごろ終わってから朝まで飲んでるんだろう
か･･･普通の時間に終わってからなら大歓迎だけどね
会社・仕事内容は惹かれてますが、このスレみるとよほど体力ないとって思うんで
すけど？その辺のアフターファイブ事情詳しい人教えて下さい。

>>621
いちいち「飲み会」というほどの規模じゃないにしろ、よく飲みにいったりしますよ
朝までっていうのも時々あるし。
で、愚痴を聞いたり、言ったりとか、いろいろ楽しいです。ていうか、仕事以外ではそれくらいしか楽しみがないですよ。
だいたい、8時か9時くらいに出て、2、3軒度ハシゴしたり、カラオケ行ったりと、
０時を回ったところでお開き、タクって帰るっていうパターンが多いかな？
何しろ、ギンザ界隈は飲む場所に困りませんからね。（ある意味最強？）

アフター「ファイブ」って、夕方５時くらいだと、まだ昼間じゃん？とか、
夜の７時に帰る人を見て、「今日は早いっすね〜」みたいなノリです。
残業は毎日。てか普通に夜の８時とかからミーティングが入ったり。
あまり人にはお勧めできない

面接官で
うちは数字あげられなかったら殺されるよｗ
って言ってるやつがいてひいた。
よくない冗談！

622
そうですかー。朝まで飲み会ってのは金曜日とかですよね？実際、どんな企業
でも残業あると思うし、会社のカラーってあると思うんだけど。そんな悪い会
社なの？
朝まで飲み会って平日なんですか？土日に飲み会・集まりみたいのはあります？
個人的に、皆（女子社員いるといいですね）で、休日に飲んだり、旅行行った
りは好きなんですけどねー。
ここのレスみてると、悲観的な意見が多いような気がします・・・
どうなんでしょうか？

＞■リクルートがブラック企業である理由と証拠■
＞・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
＞・その割に給料が安い。
＞・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
＞・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない
＞・他人に勧められない。
＞・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
＞・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した
＞（本社で2003年12月2名が過労で会議中死亡）
　以下略

2003年12月に2名過労で死んだっていうのは本当？
リクルートでは過労死ってしょっちゅうあるの？

突然死なら割と多い。

腹上死って言うのを聞いた事があるけどね。

>>625
それ、他のスレでもよく見るコピペだし。
いくらRといえども、２人も死んだら大騒ぎですよ

>>626
>突然死なら割と多い。

突然死って過労が原因だろ？
会社が過労死と認めないだけで、実際は結構おおそうだな。

緊急浮上

78 経産省 外務省
77 財務省 総務省 警察庁
76 日本銀行 厚労省
75 金融庁 防衛庁
74 内閣府 国交省 JBIC BCG GS ﾌｼﾞ
73 文科省 農水省 環境省 DBJ ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ ﾏｯｷﾝｾﾞｰ 日ﾃﾚ
72 三菱商事 電通 講談社 ﾄﾞｲﾁｪ 三菱地所
71 朝日新聞 小学館 集英社 みずほ証券 三井物産 JP-ﾓﾙｶﾞﾝ 三井不動産 TBS 日興citi　
70 JICA 読売新聞 博報堂 日本郵船 日経 ﾃﾚ朝 JR東海
69 JAXA ﾃﾚ東 NHK 東電 住友商事 毎日新聞 共同通信 大和SMBC 新潮社 P&G 商船三井 旭硝子 準キー 角川
68 ｿﾆｰ 関電 農林中金 JAL 三菱信託 東京海上 産経新聞
67 中電 東京ｶﾞｽ ANA ﾄﾖﾀ 東京三菱 任天堂 伊藤忠 JASRAC 時事通信 東宝 SME SMC
66 EMI ADK 大ｶﾞｽ JR東 新日石 武田 三井化 ｺｶ 新日鐵 三菱重工 花王 野村AM 住友信託 本田技研 味の素 JRA ｻﾝﾄﾘｰ
65 JR西 資生堂 富士ﾌｨ ｷｬﾉﾝ 信金中金 ブロック紙 松下電器 日産 日生 住友化 三共 ﾄﾞｺﾓ JFE ｷﾘﾝ 鹿島 松竹
64 住友不 SMBC 丸紅 旭化成 JT 住友電工 川崎汽船 ｱｻﾋ ｼﾃｨﾊﾞﾝｸ　竹中 清水 大林
63 三菱化学 新生銀 野村総研 地方局 ﾃﾞﾝｿ- 富士ｾﾞﾛ 日本ﾘｰﾊﾞ ﾘｺｰ 日清食品　
62 日立 王子/日本製紙 地方新聞社 みずほ 日本IBM NTTﾃﾞｰﾀ ｵﾘﾝﾊﾟｽ 東ﾚ ﾒﾄﾛ ｺﾏﾂ 日清製粉 大成
61 ｼｬｰﾌﾟ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ 川崎重工 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ ﾆｺﾝ ｷｯｺｰﾏﾝ 日本HP NEC ｺﾆﾐﾉ 出光 NTT東
60 東急電鉄 MS海上 明治製菓 東芝 KDDI 伊勢丹 三菱電機 帝国ﾃﾞｰﾀ ｱｸｾﾝﾁｭｱ
59 NTT西 共同ﾃﾚﾋﾞ ｶｺﾞﾒ ｵﾘｴﾝﾀﾙﾗﾝﾄﾞ ﾋﾞｸﾀ ﾊﾟｲｵﾆｱ
58 商工中金 横浜銀行 静岡銀行 森永乳業 明治乳業 ｷﾘﾝﾋﾞﾊﾞﾚｼﾞ
57 損保ｼﾞｬ 第一生命 国民公庫 千葉銀行 ｻｯﾎﾟﾛﾋﾞｰﾙ
56 あおぞら銀 中央三井 中小公庫 TBSﾋﾞｼﾞｮﾝ ﾌﾞﾗｻﾞｰ 森永製菓 国�U
55 農林公庫 JCB 日本興亜/あいおい損保 ｵﾘｯｸｽ ﾔｸﾙﾄ ﾐﾂｶﾝ 京都銀行 明治安田生命
54 信用保証協会 IYﾊﾞﾝｸ 野村證券 上位地銀 ﾊｳｽ食品 ＡＦＬＡＣ　
53 京都中央信金　UFJ銀行　中位地銀 ｻﾝﾄﾘｰﾌｰｽﾞ ｷｭｰﾋﾟｰ Ａｌｉｃｏ
52 住商ﾘｰｽ 積水ﾊｳｽ 富士通 東洋水産
51 大和證券 日興ｺｰﾃﾞｨｱﾙ証券　

ケツの軽い女はいまつか？

女性の場合、結婚退社は多いのですか?
できれば、結婚後も働きたいのですが…。
これまでの場合はどうなんでしょう。
産休とか充実してますか?

>>633
福利厚生を求めるならうちは絶対辞めておいた方が良い。
産休なんてとれないし、女性でキャリアアップしてるのは、
結婚もせず仕事一筋のお局のみ。

>>633
結婚後も働く・・・大いに結構だが、
連日残業ばかりのこの職場。
相手に理解がないと、夫婦仲が悪くなり、
相手に理解があっても、結婚していながら、結局会ってる時間が深夜だけだと、
やっぱり夫婦仲が悪くなり。・・・
産休は取れなくはないが、その代わりＲでのキャリアを捨てられるか、だな。
あるいは、キャリアアップしてから結婚すればよし、と。
結婚が気になるようであれば、はっきりいってＲはオススメしない。

633です。では結婚する女性の場合、
ほとんどは結婚退社を選択される人が
多いのですか?　質問ばかりで申し訳ないのですが。
最近の女性は結婚しても働く方も多いはずです。
ココ最近の例はいかがですか?　よろしくお願いします。

え、だから死ぬほど働かされるからできても
子育てとか家族と過ごす時間なんて無いから
どうせ子供作れないし離婚するってことだよ！

636は現実を見ろ。
みんなが親切に忠告してくれてるんだから、
しっかり理解しろ。
逃げるな。

結婚は可能だけど、みんなうまくいってないよね。
お互いがそうとうブサ子ブサ雄さんじゃないと、
長続きしないよね。オールオアナッシング（結婚か仕事か）

そうではなくてですね、
実際リクルートでは、結婚する＝退社という方が
多いのか、少ないのかということを聞きたかったのです。
上手く行きそうにないといいうことで、最初から結婚退職を
選択されるかたが多いのか、それとも続けて現実にぶち当たる人が
多いのかということを聞きたかったの。（要は現実的な実数です)

しつこいなぁ。
現実的な実数を知りたいなら、アンケートでもしとけよ。

641
あんたのほうがしつこいよ
よっぽどアホが多いだな、この会社。アンケート?
バカじゃない、人の話も聞けないのかなぁ〜哀れな人

ちょっと遠いが、先輩の友達（女）は流産したよ。
さすがリクルート。
妊娠してても１日１４ー５時間労働してりゃあね。

私の知り合いはここで働いていて結婚退職したけど
賢明だったのかな

懸命っつうか、離婚か退職かの二択だから

リクルートはばりばり働いて、会社に利益をもたらしてくれる、
ソルジャーがほしいのであって、結婚しても長く勤めたいって人はあわないよ。

会社としては結婚しようが妊娠しようが、朝から夜遅くまでばりばり働いて
くれるのであれば、どっちでもいいんだろう。
とりあえず、妊婦でもばりばり働いていた先輩はいたみたいだな。

RMCはどうでしょう。これってリクの子会社になるのかな？やっぱサービス残業ばっか？

気になったこと。
リク系列時代の安比や盛グラも激務だったの？

初めてこのスレ見させてもらったけど、
>>642の粘着女っぷりにﾜﾗﾀ

エイブリックはどうですか？
今中途取ってるみたいだけど・・・

>640
初めまして、それについては人それぞれだと思います。
寿退社する方、パートナーの理解を得て継続して勤務する方、要は自分がどうした
いかですね。
確かに家庭との両立は大変かもしれませんが可能だと思いますよ、私は社内結婚で
すがしっかり両立している諸先輩方は沢山います。
そもそもこの場でデリケートな相談は止めといた方がイイよ、知ったかぶりの奴が
多いからさ。

>>649
笑えるね>>642の粘着っぷり
男に別れを告げられて、粘ってよけいに嫌われるタイプだ

結婚退社の心配する前に、仕事をしてからいえよ

>>650
ウサギの目をした社員が多いらしい（目が赤い）

女性はベネッセの方がいいかもね

>>653
それは要するに、「仕事きっつーーーー！！」って事でしょうか。
泣き腫らしているわけじゃないですよね・・・・・

社風なんかは陸本体とあまり変わらないのでしょうか・・・？

>>655
社風は微妙に違うらしく、よく鰤出向になった営業マンや営アシがグチをこぼしている
どちらかというとルーズ体質のＲと、どちらかというときっちり体質の鰤では所詮水と油。
何度か霞ヶ関に行ったことがあるが、・・・オレにはついていけねえ
なんつうか、一応Ｒなんだけど、やっぱりＲじゃない、っていう感じ？

仕事の面でいえば、所詮会社相手のＲと、求職中の候補者相手の鰤では、のしかかる責任の重さが違うでしょう
肉体的にもきついし、精神的にもきつい。人と触れ合うのが本当に好きな人でなければ持たない

>>656

なるほど・・・参考になりました。ありがとう御座います！

>>654
何故？

あげ

>>656
きっちり体質の鰤ね〜？？
めちゃくちゃアバウトに対応されきれそうなんですけど・・・

リクナビに「ご質問は下記Eメールで受付けます。 」って書いてあるので
送っても返事こねぇよヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧﾝ!!

>>660
つまり、Ｒ本体はもっといいかげんなんだよ。

R本体と鰤、今から入るならどっち選びますか？

>>663
円誤会に入る

>>663
インテリジェンスに入る。

リクも社員旅行・研修旅行ってあるの？てか、あったら強制ですか？？

しばらく沈めないか？
この雰囲気だと書き込めないヤツも多いだろ

>>666
ガイシュツかもしれんが、福利厚生全廃の方向なので
社員旅行はなくなったと聞いたけど？

昔は寮や保養所もあったんだけどね。今じゃ信じられん
が。

野球部をローソンに、陸上部をセキスイに譲渡、スキー
部も廃部、Ｘリーグのシーガルズだってオービックに渡
ったもんな。

>>667
沈めてネチネチ議論、っていう社風でもねえだろ？と思うのだが・・・sageておこう。

>>666
会社ぐるみで、っていうのはさすがにないけど、営業が部単位で研修旅行っていうのは健在ですよ（実質強制）
福利厚生面は、貧弱も貧弱、惨憺たる状況であり、保養所も寮も、今はありません。
「産休」だとか何だとかいう女性向けの福利厚生は形だけは残ってる。形だけな。
しかし、昔々は、Ｇ8の地下一階になんと！・・・・・・まあ、これはおじさん社員に聞いてみるがよい。

かつては有森裕子、そして高橋尚子の生みの親、小出監督までをも有したリクルートだが、体育会系は全滅している。
何か一つでも残しておけばいいのにね。シーガルス、おまえもか？みたいな。
とても、1000億の利益がある会社のようには見えない。余裕なんて、何もない。それがリクルート。

ただし、指定ホテルやらチケットが保険証番号で割引、っていう福利厚生は密かに残っていて、旅行好きにはうれしいが
これは社員でもほとんど知らない。詳しくはけんぽのページをじっくりチェックしる！（来年からなくなったら、オレのせいになるのか？）
あと、せっかくのリフレッシュ休暇制度も稼働率はあまり高くないらしい。働きすぎです。休暇よりもカネか？？
なんかさみしいなー

例えば福利厚生的「ムダ」なものを削減することで、確かに短期的には利益は上がっても、中長期的にはどうかなー、と思う。
まあ、借金がなくなれば、少しはよくなるんじゃないの？と甘いヨミ。多分、何も変わんねえんだろうな

>>640　　遅レスごめんなさい。A職ですか？だったら、産休ありませんよ。
辞めたくなかったのに、辞めざるをえなかった子を知っています。
正社員では結婚後も子供産んでもきちっとキャリア積んでマネージャーになってる女性もいます。
ただし、○高は覚悟しなくてはいけないでしょう。
離婚率が高いのも事実です。
残業の多い会社なので、同じくらい忙しいか、よっぽど理解ある御主人じゃないと厳しいかもしれません。
ちなみに、うちの夫はRの社員ではありませんが、仲良くやってます。結婚４年目ですよ。

社員の体調管理とかストレス管理を最低限バックアップする
システムが無いと、中長期的には会社としての活力を
失うと思うよ。体調管理やストレス管理は基本は個人の責任かも
しれんが、社員が心身共に健康な方が実際に会社としても
効率は上がるんだから、そこをきちんと考えて会社がどの程度
バックアップするか、コストとメリットをきちんと勘案して
福利厚生を行うのはムダではないよな。社員を甘やかせって
意味じゃないよ。社員の心身の健康も会社経営で考えるべき
変数の一つだって事。

>>669
なんか、江副イズムを必死になって消そうとしているように感じる＜福利厚生削減
最低でも産休や育児休暇などはきちんと利用できるようにすべきじゃないの？

まあ、コスモスの多額な負債を背負わなきゃならん運命ゆえに仕方ない部分もある
けれど、もう有利子負債も減っていることだし、多少は残っていてもいいと思うが。

>>672　　Rの方ですか？
正社員は、産休、育休ともにきちんと取れますよ。妊娠中の時短労働だってあるし、もちろん嫌な顔なんてされません。（でも、これはマネージャーの人格にも寄るかも…。会社自体はウェルカムですよ）
A職は、昔からその制度自体が適用されていません。
社員の労働時間についても真剣に対策を考えはじめたし。（遅いけど…）
長年の体質だから、そうそうすぐ結果は出ないだろうけど。

>>673
制度があって、取れるとしても、それが取りやすいかどうかは別。
いやな顔をありありと浮かべていやいや取れる、みたいなことはないけどさ。そりゃ。まんがじゃねえんだから。
少なくとも結婚して産休・育休とって、子育て両立でキャリアばりばり、みたいな女性はいない。
いい年こいて独身でキャリアバリバリか、なんか休んだり出てきたり使えねえ子育て両立か、どっちを選ぶんだ？
といわれれば、オレなら、「入社しない」をお勧めするな。

労働時間も始めだけな、うるさかったのは。今はＬ１超えても当初ほどではない。
制度をがしがし変えて、会社を変えたいんだったら、体質変えないとダメですね。

age

>>674
残念ながら事実だよね。

Ｒ25が発刊にこぎつけられるまでのレスを見て、陸が陸でなくなったと実感した
元陸正社員ですが。

＞労働時間も始めだけな、うるさかったのは。今はＬ１超えても当初ほどではない。
＞制度をがしがし変えて、会社を変えたいんだったら、体質変えないとダメですね。

トヨタの人間を役員に据えたらいいかと。
江副教も衰退しているからチャンスか（ｗ

この社は、対、他誌、他社に対しての圧は本当に行われるのですか？

>>678
行おうにも行えないよ。リクルート事件で（ry

むかしむかし
朝鮮半島を自分の領土にしようとする奴らが居ました。
ロシアと中国です。
　　　,,,,,,,,,,,,,
　　 ﾐ　　　 :ﾐ
　　 ﾐ,,,,,,,,,,;;ﾐ　 ／￣￣￣￣￣￣
　　（＃´�D｀）＜お前の半島
　　（ ~￣|￣）　｜よこせ〜（ｲｯｸ　　　　　　∧＿∧こ、怖いニダ〜
　　　）　）　γヽ ＼＿＿＿＿＿＿　　　　 <｀Д´； >
　　（_＿）＼__ノ　　　　　　　　　　　　　　　(（　つ　 ）ﾌﾟﾙ
　　　 ∧∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〉　X　< ((ﾌﾟﾙ
　　 ／ 中＼　　／￣￣￣￣￣￣　　　　 〈__フ<＿〉　ﾌﾟﾙｺｷﾞ
　　（　 ｀ハ´）＜属国は命令に
　　（ ~__))__~）　｜従がうアル！
　　｜ ｜　|　　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　（_＿）＿）
でも韓国は弱いから怯えて何も出来ません。
領土を奪われるのは時間の問題です。
---------------------------------------------------
半島がロシアや中国の領土になったら
次に狙われるのは日本です。
　　　 ∧∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾐ"""""ﾐ
　　 ／ 中 ＼　∧＿∧ 　　　　　　　　∧＿∧　　ﾐ,,,,,,,,,,;;ﾐ
　　（｀д*(⊂ （´∀｀　≡　　　　　 ≡∩ ´∀｀）　（´�D｀； ）
　　　（　　⊃⊃ヽ　　と≡　　　　 　 ≡ヽ　⊂　 ）三≡）| ￣~）
　　　　）　)　）　く　く＼ 　≡　　　　　≡〉　,´　　　 /　/　　/
　　　（＿_）__）　（＿ﾆ（＿_三　　　　　　ヽ__）　　　（＿（＿/
だから日本は半島に攻めて来た二つの国を
次々とぶっ飛ばしました。

しかし次はどこが攻めてくるか分からないので
日本は半島を日本に入れる事にしました。
　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣
　（　´∀｀）＜　俺の国に入りな　　　　　　　 ∧＿∧ｱﾘｶﾞﾀｷ
　（　　　　）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　<｀∀´┘>ｼｱﾜｾ
　｜ ｜　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂⊂ 　　）
　（_＿）＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿（＿_＞
韓国は強い国に入れたので大変喜びましたとさ。
---------------------------------------------------
しかし何故か現在．．．
　 ∧＿∧
　<ヽ｀∀´>謝罪ニダ賠償ニダ！！
　（　　　 （
　　）　/＼＼　ｸﾞﾘｸﾞﾘ
　 （＿）　ヽ＿）∧
　|￣￣|　（´Д｀　）ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ...ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ...
　|　　　|　　Ｕ　Ｕ　）
　|　　　|　　（　（　ノ　日本
　|　　　|　　（__（＿）
こうなってます。

営業応募したんだがどーせ採用してくれないんだろうな。。。。

>>679
いや、なんか色々裏でね。島嵐の大本営なのかなと…。
ただやり方がね。客おどしてどうするんだと…。
営業なのにね。裏がとれればね…。
思いあたってるのかなこの00000。。。。。。

>>677
>トヨタの人間を役員に据えたらいいかと。
それだと、サービス残業が増え（ｒｙ

>>683
客脅しはＲ営業の基本かと。危機感ないと、客は財布の紐を緩めないので、って、あーやだやだこんな会社。
顧客満足よりも、ゼニ第一主義。いつからこんな会社だったっけ？もともとそうか・・・
いつまで持つのかなこの会社。。。

シーガルクラブだっけ？

インテリジェンスからの紹介された優良企業から
内定ｷﾀ━━━━━（・∀・）・）・）・）・）・）━━━━━━━━!!!!!!!!!!!
俺の担当ＣＡは中々のやり手だったのかな。
ＤＱＮもいっぱい紹介されたけど、
俺自体がＤＱＮなもんだからしょうがないな。
その中でも、俺のわがままを出来る限りかなえようと
駄目元で紹介してくれた素敵な会社をゲット！
インテリジェンスに大感謝です。
インテリジェンスっていうか、俺の担当ＣＡさんに感謝だな。
本当に、、心からありがとうを言いたい。
あんまり書くと関係者と思われるな。
今度丸の内のインテに行ってご挨拶だけしてこよう。
向こうは仕事だろうが、それが礼儀だろう。

エイブリック最近募集してますよねー気になるとこですが、、
なんかリクルートって付くだけで激務が待っている気がしてこわいー
土日なしっぽいし、子供とかいたら働けないんだろうなー
とりあえずリク関係は女も男も若いのに限るってかんじがする。
お母さん風の人みたことないし！

>>687
週２普通に休んでるぜ

リクルートは、目的持ってる奴にとっては
大変魅力的な会社だとおもう。ただ、楽したい
とか、知名度で入るんならお勧めしない。
っていうか、そんな気持ちじゃ得るものも少ないし
第一続かない。1年ともたずに退職するでしょう。

>>688 689
仕事はすごく魅力的だと思うんです。ＣＡについてＨＰで見ただけしか
分からないけれど、、人と接するつらいこともたくさん、でも
得るものも多いと思いますし。。
もしお二方が内部ご存知なら、社内に出産しても仕事続けられてる方
ってけっこうおられるのかご存知ですか??

まあ女の人なら誰もが聞く質問なんでしょうけどね････気になるところです。
仕事もしたい！でもお母さんにもなりたいよー

出産に拘るなら、キャリアは諦めな
大手優良企業なら、>>690の希望が通るところもあると思うが
少なくとも中小零細、大手でも激務な会社では無理に近い

>>６９１
ああーやっぱりそうなのですか･･･ＨＰにも結婚されてる女の方あまり
いなかったのでもしや･･と思っとりましたが。。
なかなか両立なんて甘くはないんですなー　
仕事内容が魅力的なだけに　残念無念。。。

ＣＡかあ。難しい仕事ですよ。ノルマありますよ。
知名度とかで選ぶのはお勧めしません。
出産をお望みならね。

>>692
俺にも働いている彼女がいるんで、気持ちはよくわかる。
だが、第三者の目から冷静に考えてみてほしい。
激務の会社って、健康な男が必死こいて朝から晩まで働いて、やっとノルマ達成してるんだぞ？
まとまった休みがとりずらいのは、休まないで仕事をしていないと、仕事が遅れてノルマが達成できなくなるからだよ。
出産というのは、当然精神的、肉体的負担が大きいし、会社を休む日数も多くなる。
ある人が、３ヶ月バカンスに行って、帰って来たとき、どういう状況か考えてみるといい。
個人の事情を全く抜きにして考えたとき、無理なのがわかるだろう。

育児・介護制度や子の看護休暇制度等、子育てと仕事を
両立できる制度は、一応存在するし、来年度以降は社会的に
これらの制度が事業主の義務とされることから、建前上は、
可能といわざるを得ないけど、実際に両立できるか？となる
と難しいでしょう。どうしても諦めきれないのであれば、
出産を4年後にするとかし、3年間と割り切って働くことを
お勧めします。基本的に、周りの連中で3年間で、一通りの
ことを身に尽けて、次のステップアップに繋げるケースが
最近は特に多く見られるようになって来ています。
リクルートの3年間は、市場の評価は驚くほど高いですよ。
必ずしや、有益なキャリア形成の一つとなりでしょう。

確かに客観的に見て仕事を半年近く休んでそれまでの遅れが取り戻せるか、
休暇中に引き継ぎをしてしまった分は戻ったときどうなるのか等
職場環境を考えると難しいですね。まあ女だから出産だのと甘えるなーって
のはまだまだ社会にはあるでしょうし、リクルートは先進的なイメージが
あるけれど、そのことと女性活躍バックアップは直接的に結びつくものじゃ
ないですしね。ノルマかあ、確かに優秀な男の人があんなに急がしそうに
してるのを、赤ちゃんがいるのにするなんて相当な技ですね。
３年間のリクルート経験でキャリアを積む方向も検討してみたいと思います。
まあ女っていう個人事情考えたら　公務員にすれば　って意見も言われますが
公務員とリクルートって相当対極的性格でしょうな。
友達見てても、くさりそうなイメージが。。。。

あ、スレとずれてきてしまった

>>1

結論
良くない。

>>691 出産後、子育てが落ち着いてから受験されてみてはいかがですか？CVの方で子持ちの女性もいらっしゃいますよ。

正社員で子持ちは・・・少ないとだけ言っておく。


それよりも、出産したら仕事なんて考えずにご主人におんぶにだっこなのが理想だよ。
仕事を取るなら離婚、家庭や子育てを取るなら退職、その選択肢しかないの解ってるよね？
うちも喜んで認めているわけではないよ。仕方なく黙認しているだけだよ。
社会団体やマスコミがうるさいから。
子育て云々言うのなら、うちに来ないことを薦めたいけどね。生産性が必要なのに邪魔だから。

>>699
そんなお頭じゃ、リクルートの人事には
一生なれませんよ。

>>700
現在人事の者ですが何か？

俺は他社の人事だけど、
自社のスレでホントに人事のヤツが（人事と名乗って）
書き込むって、相当のアホとしか考えられない。

釣りとは思うけど。

ただ、本音と建前が他社よりかなりかけ離れているから、
釣りでない可能性も高い。
事実、陸事件について反省の必要はないと過去に発言した
役員がいた程なのだから。

リク事件は仕方ないよ。これは一社の経営倫理の問題じゃなくて
日本の経済構造の問題。

人事が書き込んでいる？書き込んでいない？という話があるけれど、
このスレは陸関係者で書き込んでいる人いるよ。

>>1

結論
良くない。

人事でさえ自分の会社に誇りを持てない会社なんて
辞めたほうが良い。

禿同。

特に実務経験を持っている人の中で「できる」人なら外資系の方をおすすめする。
同じような雰囲気ながら、スキルが身に付く度合いが全然違う。
その上転職時の前歴調査で陸以上に有利になるよ。
そのかわりＴＯＥＩＣ800以上ないと相手にされないけど。

結論
良くない。

人事がせっせと２ちゃんしてる会社なんて
辞めたほうが良い。

契約社員ばっか募集してるセコイ会社だろｗ

結局、２ちゃんねらーで中途採用を勝ち得たのは、既出の一人だけですか？（陸を蹴ってD通に行った人）やっぱ、難しいのね。

>>710
え？あれはネタじゃなかったのか？

>>708
701が本当に人事の人とは到底思えないが、
ホンモノの人事の人が２ｃｈ見てることは事実。発言はしないだろうけどね。
冗談とかでなく2ちゃんねるは、Ｒの有力な情報源の一つなのは事実。
社内からもちゃんと閲覧も書き込みもできますよ。（世間では禁止している会社もあるみたいだけど）
ログ総ざらい〜、みたいに組織ぐるみでやってるわけではないけどね。
2ｃｈ買収話はリアルであったらしいし、裏でなにやってるか。。。そんなことにカネ使うんだったら（ｒｙ

昨今、2chをチェックしている人事はＲの人事だけではあるまい。

一般事務のＡ職応募したいんだけど、３０代では厳しいかな？
働く気は満々なので長く働きたいけど、何歳くらいになったら
そろそろ。。。っていうのはあるのかな？
ちなみに女です。

35歳がリミットタイムですよ。

３５歳までは続けられるんですね。ちょっと安心しました。
できれば４０くらいまで働きたいけど、その前に
アルバイトとはいえかなりの難関は覚悟しないとダメですよね。

イ○イズやる気なくしちゃったのかな。

>>715
そんなのとっくにやる気が無い
つーか、スポーツ無くした時点でイサイズは終わった

>>712
一般事務Ａ職♀の入社平均年齢は24〜27歳。
2〜4年で辞めるのがほとんどだが、もちろん長〜くいる人も居る。
何が楽しいのか知らんが。

>716
イサイズスポーツ、質高くて好きだったんだけどなー。
他のポータルサイトのスポーツ関連のと比べたらはるかに内容が充実していたし
情報量もなかなかのものだった。

>>717
何歳ぐらいまでなら居づらくないですか？

ダッコポーン♪

独善的な考えの人が多そうだ
勝手な予測だけど

A職ってアルバイトのAの略ですか？
給与って、年俸？時給？
いくらくらいの給与ですか？
残業代は出るのですか？

陸にメールで質問してください。これ以上のことは言えん。

>>719
感覚的には、こんな感じだろうか？

たとえばＡアシとかだと、まず合わない、とか、仕事辛すぎ、とか、自分の時間が持てない、とかで１、２年で辞める。（20代半ば〜後半）
３、４年経つと転職、とか、結婚、とか、出産とかで辞める。スキルはまだまだ中途半端。（２０代後半〜３０）
Ａ職５年目くらいくると、スキルや人脈もでき、仕事のできる奴になるので居づらいどころか辞めてもらっては困る、というとこまで来る。（30代前半）
ただし５年くらいいると、正直飽きるし、給料低いし、転職した方がｳﾏｰですよ。
その先はなんとなく10年くらい居る人もいるし、いったいいつからいるんだよ？みたいな人もいる。
年齢でいえば30代前半までだろうな。

>>722
http://www.recruit.co.jp/jinji/keiyaku/system.html　を参照
残業代（超過勤務手当）は出ます。内勤と営業で給料はちがうが、年収250〜600万（税引き前）。
契約は二ヶ月単位で更改。退職金はナシ。
仕事は社員と差別はありませんが、給与の面でしっかり差別。
無論持ち株会制度適用対象外なので、実質給与制度の一つのストックオプションも関係ナシ
ナイナイずくめ。

>>724
私は女で３０なんですが、今から入社だと遅いですか？
零細の正社員より大手でバイトの方が待遇もしっかりしているし
一般事務ならお給料もそんなに変わらないのでいいかな、と思ってます。
何より暇な仕事が嫌で、残業多くても充実感感じるまで働きたいので
求人のキャッチコピー見て心惹かれました。
ただ、せっかく働くなら１０年くらいは頑張りたいので、
４０近くなっても働ける環境なのかが心配です。

>>722
一般職みたいなもんじゃないの？
給与は、月２０万くらいみたい。

4日付け陸(MPだったか)で募集してるね
陸内(陸本体・鰤・HR等)で応募者の情報共有してるの？
陸全般面白そうなんだよなぁ

すごく魅力的な会社だよね。
興味はあるけど敷居が高そう。。。

パラオの国旗の意味
http://www.palau-namekawa.com/html/palau/history.html

「私たちは国旗の選択に相当苦労した。応募者はことごとく各島の人々であり、それぞれにパラオの
歴史と伝統が込められていた。だから選考委員は真剣であった。選考に日数をかけた。

でも、最終的にこの旗に決まったのは、日本の旗に似ているので、最大の人気が集まった。日の丸の
部分を黄色にしたのは、月を現す。周囲の青地は海を意味する。月は太陽が出ないと輝くことが
出来ない。つまり月は太陽によって支えられ、月としての生命を持つ。海に囲まれたパラオという国は、
日本の太陽の反射によって輝かねば生きられないのである。

我々はまた戦争中に、日の丸を掲げて強大な米軍と交戦した日本軍将兵の勇敢さと純粋さに、大きな
魅力と尊敬を捧げている。一万に及ぶ英霊たちは私たちに、勇気と国を想う心があれば、アメリカ
よりも強くなれることを教えて死んだのである。」

HRMから返信ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!
めっちゃがんばる

>>731
おめでとう。頑張ってね。

ナイナイずくめ。

折れ一生懸命、リクに貢献するから
雇ってください。

昼休み半分でいいです。

2年前HRのエリア販社に新卒正社員が出向してきたが、
こいつが実力ないくせに口だけは達者で。。
でも結局今年TWに飛ばされたｗ
いくら給料良くてもTWだぜ、キャリアも糞もねぇよ。
ホントよく辞めないよな。
CV目指す人は会社を使い捨てにするぐらいの気持ちで入ったほうがいい。
Rは最初から使い捨てにするつもりだから。
だって考えてみ、社員と全く同じ仕事して給料は半分だぜ。
この時点で既に萎えない？
あと、ここに入社すればスキルつくっていうのもただの幻想。
とにかく本人次第だから。
Rのネームバリューが欲しいDQNにはいい制度かも。

社員と全く同じ仕事して給料は半分だぜ。

折れ、32歳だけど、リクが採用してくれたら
みんなのゴミすてと机磨きやります。

営業日誌も毎日ちゃんと書きます。

２０代のうちに足洗うのが王道。

２０代のうちに顔洗うのが王道。

リクルート給料いいけど福利厚生全く無いから、
そんなにいい暮らし出来ないよ。

>>740

その上、最近給料が減ってきている。

リクルートってどんなことをする会社ですか？
初心者ですみません。

RMCの方がいい所だろ。

インテリジェンスからの紹介された優良企業から
内定ｷﾀ━━━━━（・∀・）・）・）・）・）・）━━━━━━━━!!!!!!!!!!!
俺の担当ＣＡは中々のやり手だったのかな。
ＤＱＮもいっぱい紹介されたけど、
俺自体がＤＱＮなもんだからしょうがないな。
その中でも、俺のわがままを出来る限りかなえようと
駄目元で紹介してくれた素敵な会社をゲット！
インテリジェンスに大感謝です。
インテリジェンスっていうか、俺の担当ＣＡさんに感謝だな。
本当に、、心からありがとうを言いたい。
あんまり書くと関係者と思われるな。
今度丸の内のインテに行ってご挨拶だけしてこよう。
向こうは仕事だろうが、それが礼儀だろう。

>743
RMCは社内にシャワーと仮眠室がある会社だろ。
昔仮眠室から救急車で（ｒｙ
普通の出退社時間だったらいらないよね(笑)
最近撤去されたみたいだけど。

>>744はマルチ

新卒採用を来年受けようと思います。
激務でしょうけどイメージとやっている事は
かっこいい気がするし
文化をリードする商いだと思います。

受ける前にインターンシップか大学限定での募集になるが短期バイトで
内情見ておけよ。

>>747
顔洗って出直して来い。さすが現役学生の考えることだな。
やっていることは泥臭さ・うさんくささたっぷり。
全く、毎日遅くまで提案書作ったり、詐欺まがいの売り方したり、
部会でつめられたり、この暑い中、汗だくだくになりながら
あっちこっち行ったりしてる仕事のどこがかっこいいのか、聞きたい。

ちなみに新卒用のインターンシップまがいは、既に動いておる。

>>745
R本体にも昔、仮眠室はあったらしい。
事実上、ヤリ部屋と化したため、閉鎖。バブルの頃の話。

以前は研修商品やＳＰなども含め
プチコンサルっぽいことしてたＨＲも、
今では立派なスペースブローカーｗ
採用のことならリクルートさん。。っていう採用屋ですらなくなって、
今はリクナビ屋、リクナビネクスト屋。
まあアホでも売れるくらいの強い商品力があるって事だろうけど。
こんなの糞ＣＶに売らせりゃいいだろって思う。
あんまし考えなくても売れるから。
でも現状正社員連中が必死こいてスペース売ってるの見ると、
高い給料とＲのブランドで、
会社へのロイヤリティー高めてるとしか思えない。
ましてやＴＷとかＨＰてな商品を売ってる連中って。。
その未来に何が見えるんだよ？Ｗ

Ｒ出身の優秀な人材が多いのは88年入社組まで、と聞いたことがあるが
それは本当なのですか？

ホットペッパーいいよね

リクルートってどんなことをする会社ですか？
初心者ですみません。

女の子をハメハメ

女の子をナメナメ

>>1

結論
良くない。

人事でさえ自分の会社に誇りを持てない会社なんて
辞めたほうが良い。

転職っていう人の弱みに付け込んで、金をもうける会社じゃん。
仲介するっていう業種は全体的にうさんくさい

ここって、みーんな契約社員って聞いたことある。
せいしゃいんもあるのか？

リクルートってどんなことをする会社ですか？
初心者ですみません。

ＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡＡ

転職するならインテリジェンス！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1092193749/

正社員はほぼプロパーのみ。
最近中途の正社員もとりはじめたようだけど
敷居は非常に高い。

インテリジェンスの平均年収、850万円（30歳）だってさ。
すごいよね。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0000931693&__m=1092229443327-4684205749171062481
ここの給与欄を見てみ。

おれもここで働いてみたいよ・・・

陸出身者企業で数少ない勝ち組だよな↑

そうそう、鰤の話が少ないけど実際待遇どうなのよ？

TBSでリクルート事件ドキュメント始まった

インテリジェンスって、ＭＳＮの毎日新聞ニュースに
毎日コラム連載してるよね。
その写真の女の子、毎日かなりレベル高いよね。
http://www.mainichi-msn.co.jp/index.html

インテのコンサルタントってみんなこんなに可愛いのかなぁ。
だとしたら、本当に無料キャバクラ状態だね！
丸ビルに行くことが楽しみになってきました。

リクナビの人気ランキング見ても、インテリジェンスは
いつも1位だね。
２ちゃんでいろいろ叩かれてても、結局はみんな
この会社に憧れてるってことか。
個室で偉そうにコンサルタントやってりゃ高い給料もらえるんだから
まー、そりゃ楽しいだろうね。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01200.jsp?indus_sys_cd=10&__m=10922788577745081070625039162903

>>751
新しそうに見えて実態は財閥系と変わらん。

＞764　767　768
なんかあっちこっちにもマルチで載せて必死だな。
リクに落ちてインテに受かった輩かな？
むなしくありませんか（笑）
会社なんてどこでもいいじゃない。
自分が良ければ。

インテの社員ってこんな陰湿な人間ばっかりなの？？
だからリクを落ちるんだよ…

リクナビで、いつも募集してるんだけど
入れ替わり激しいのかしら？

ＣＶってホットペッパーの方も辞めたほうがいい？
キャリアやスキルが無いんで少しでも経験になればと思ったんですが

>>1

結論
良くない。

人事でさえ自分の会社に誇りを持てない会社なんて
辞めたほうが良い。

転職支援会社ならインテリジェンス！
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1092193749/
↑
特にこのスレの>>58を注目！！

良スレage

男｢どこに入れて欲しい?｣

女｢ん…ん…ここ…ここに入れて｣

男｢ここ?ここってどこ?言ってごらん｣

女｢言えないよぉ､恥ずかしい…｣

男｢恥ずかしくないよ､さぁ言ってごらん｣

女｢……ン……｣

男｢何?聞こえないなぁ｡もう一回どこに入れて欲しいか言ってごらん｣











女｢……インテリジェンス｣

私はインテリジェンスにお世話になってキャリアアップに成功しました。
ですからこの会社には感謝の気持ちでいっぱいなのです。
その私から言わせると、ここ最近のインテに対する書込みとコピペはひどすぎます。
これはきっとインテのライバル会社であるリク○ートの社員が嫌がらせしているに
違いありません。
つまらない広告もどきやありもしない中傷で評価を落とそうと必死みたいです。
でも誰かも言ってた通り、インテの良さはつまらない広告なんてしなくても、
いちど利用してみればその素晴しいサービスは実感できます。
ですから、転職をお考えの皆さんはこんな掲示板でのネガティブな情報は信用せず、
先入観を持たずにインテに登録されることをお勧めします。

マジレスでした。

>>777
リクルートのスレッドにインテの書き込みをするとはセンスが
よろしくないですね。鰤と比較しなさい。もともと元リクの会社なんだから
リクのやり方を周到している企業ですよ。リクルート内だとあの形での起業は
情けないと言われています。なんせ鰤のビジネスモデルをそのまま使っているのですから。

>>リクのやり方を周到
「踏襲」でしょ。

>>779
778って中卒じゃない？
しゅうとう・・ゲラゲラ

印手と鰤。
入るならどっち？
人材紹介に入りたいのです。

久しぶりにきたら、なんかインテ工作員必死だな（藁

>>781
お前の好きな道に進むがいい。

まぁリクなんかよりインテのほうがおすすめです。
>>781

ぐるぐる図・・・別名、組織空回り図
上から下へ意味不明な命令の押し付け、アスピレーション？は？なんですか？それは？
下から上へいやいや仕事のなんちゃって成果の押し上げ、「ミッション」と書けばなんとなく様にはなる。
そして組織はどんどん空回り。
とってつけたような研修で、一体何が変わるというのだろう？
渦巻くの動揺の中で、自ら投げた目標という束縛の下、身動きとれず、右往左往。

ﾎｯﾄﾍﾟｯﾊﾟｰの企画営業受けてみたいけど
営業未経験だから気が引ける・・・

インテの大卒者平均年収は750万前後（29,5歳）で、間違いなく高給だよ。

ただし契約社員やバイトも多いから、彼女たちを含めると四季報などには

470万まで下がって表示されてるよ。

最近は8時までにはみんな帰宅するから、激務とは言えない。

現実は、まったり高給料ですよ。

>>786
インテ工作員、なんでそんなに必死なの？（ﾌﾟﾌﾟ

>>786
(　´_ゝ`)ﾅﾜｹﾈｰﾀﾞﾛ

ageましょうよ

リクナビの人気ランキング見ても、インテリジェンスは
いつも1位だね。
結局はみんなこの会社に憧れてるってことか。
個室で偉そうにコンサルタントやってりゃ高い給料もらえるんだから
まー、そりゃ楽しいだろうね。


http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01200.jsp?indus_sys_cd=10&__m=10922788577745081070625039162903

ここのMP商品企画からｽｶﾒ来たんだけどどんなもんなのかね？
休みが普通にもらえて給料そこそこでやりがいあればいいんだけど。
今の会社がやりがいなしだからなぁ（´Д｀;）

リクナビ
調査もせずＤＱＮ会社を掲載・紹介しすぎ。
基本的にリクルートは特攻営業部隊を生成する
社風でのし上がってきたから、 良心的なＣＡが
本当に応募社の身になって 仕事をする余裕がない。

リクルートエイブリック
ＣＡも会社から鬼のようなノルマを
与えられ出来れば転職したい自分を、
リクルート独特の特攻隊のノリでごまかして
前向きに仕事している状態。

リクルート系列には手を出さないほうが無難。 という意見が多い。

>>785
未経験でもＯＫ　ここの営業っていかに上手に営業できるか、っていうよりも
営業という仕事に性格上あっていれば結構できると思う。

ｓｊ

インテリジェンスって、ＭＳＮの毎日新聞ニュースに
毎日コラム連載してるよね。
その写真の女の子、毎日かなりレベル高いよね。
http://www.mainichi-msn.co.jp/index.html

インテのコンサルタントってみんなこんなに可愛いのかなぁ。
だとしたら、本当に無料キャバクラ状態だね！
丸ビルに行くことが楽しみになってきました。

A GA TA

１年前に中途採用受けた（ＣＶ職）。「説明会＆筆記試験」のお誘いには
時間１８：００〜２０：００って書いてあったのに、当日いきなり
面接実施。結局帰ったのは２３：００。５０〜６０人くらい来てて、採用枠
は１名だけ。オイオイてかんじ。ってかさ、面接もやります、時間は何時頃
になります、ってちゃんと事前に言えばいいじゃん。ｄｑｎなかほりが
したよ・・。抜き打ち面接、普段着で来てください、とかいまどきそーゆー
の流行らないっつぅの。

正直、普通の就職を望む方にはおすすめしない

フリーで活動したい人向け。
社員には無理。

リクなんかより>>795の企業のほうが労働環境も成長率も良いだろ。

うちの会社の営業、「俺はリクルート出身だからさっ」ってしょっちゅう
いうんですが、代理店に勤めたことがあればリクルート出身と名乗って
いいの？
「営業とは」って語る割には半年たって数字0、引継ぎ案件ことごとく
つぶしていくんだけど・・・

いいんでない。本体だってバイトにでもできるような仕事しかしてへんし。

バイトの求人見かけたんだけど、応募してみようかな？
バイトにしてはお給料いいし、賞与もあるみたいだし。

>>803
アルバイトとは名ばかり。「バイト」気分で応募すると、
入社後、ちょっと思っていたのと違う、と思うことがあるかも。

プライベートより、仕事がしたい、とか、
キャリアアップのための修行で、2、3年で絶対やめる、とか、
はじめから割り切っておかないと、泥沼にはまる。
むしろこのハードワークで、この給料は安い。

社員の半分だもんな

仕事は好きなので、ヒマな仕事よりは忙しい方がいいです。
できれば長く働きたいけど、それを望むのは違うんでしょうね。
女だからってわけでもないけど、お給料は求人誌に書いてあった
金額で十分です。前職がとってもヒマな仕事でやりがいゼロだったので
やりがいのある仕事で雰囲気のよいところで働ければ正直お給料とか
残業時間とかは気になりません。

>>803
適性ありそーなので、受けてみてはどうでしょう？
まあ、他にもいろんな条件はありますが。

別に何年でもいることはできるけど、勤続年数に見合った昇給はしないよう設計されているので、早めに辞めるが吉。
あとは、みっちり仕事をすると身体を壊すので、まあ、適当に手を抜きサボること。これ、重要。

ゼクシィの企画営業されてるかたいらっしゃいますか？
求人がでてて（地方なんですが）あまり詳しく仕事内容が
載ってなかったんで。残業・賞与等はどうでしょうか？（契約社員です）

ヤフーがリクを買ったら凄い。あそこならやりかねん。
相当仲いいんだからスムーズに行くんじゃない？
まあ、リクの有能な人材も枯渇傾向にあるから今のうちにヤフは買うことを勧めるが。

平成元年入社組以降、並外れた人材も減ったしな。
コスモスは完全身売りするべきだよ。あんな疫病神。

>>809
知ったような口を利くんじゃない
あの会社と本当の意味で仲がよかったことなど、一度もない。

互いに相手をうまく利用してやろうと目論んで腹を探り合う・・・ヤッホーとリクの関係はそんな感じ。

リクルート・・・
本質的にはガチガチのコンサバなのに、コンサバとはちょっと違うところを
みせたいたいめに今風に迎合する節操の無さが嫌い。

電通蹴ってリクルートに行く人がめちゃくちゃ多い
って聞いたんですが本当っすか？

逆ﾀﾞﾛ

リクルートに内定貰った奴が言ってたから
吹いたのかな。吹かれてしまった。

そういう奇特な奴も「ほんの少し」居ることは確かだと思います

内定者の自慢話に付き合わされてもう本当に
たまりません。こんな奴を採用するなんて一体どういう
会社でしょう。良い対策はないものか。

リクルートってほぼ毎日終電で、
馬鹿騒ぎな飲み会が多いって本当ですか？？

てか。思いっきり、体育会系の乗りじゃん。

筋肉馬鹿なんですか？

リクルート社員、売れないＶＩＶＡＣＯの工作活動に必死
ttp://life5.2ch.net/test/read.cgi/female/1081431331/l50

リクナビ
調査もせずＤＱＮ会社を掲載・紹介しすぎ。
基本的にリクルートは特攻営業部隊を生成する
社風でのし上がってきたから、 良心的なＣＡが
本当に応募社の身になって 仕事をする余裕がない。

リクルートエイブリック
ＣＡも会社から鬼のようなノルマを
与えられ出来れば転職したい自分を、
リクルート独特の特攻隊のノリでごまかして
前向きに仕事している状態。

リクルート系列には手を出さないほうが無難。 という意見が多い。

>>816
・内定者が元気なのは今のうちだけ。毎年の傾向。ただし今年のは特に異常。しばらく我慢しとけや
>>812-814
・電通のことはほとんどどこの人事も読めていない。
あんな会社の何がいいのか、学生も人事も担当営業も、誰も読めない。
強いて理由を挙げれば、知名度があって、お金持ちで、仕事が華やかそうだから？
リ社が対電通で勝ちか負けかといえば、負けている
>>821
基本的にリクルートとリクルートエー鰤ックにはそれほど密接な関係はない。
中の人たちは仲ｲｸﾅｲし。
売り上げばかりが気になって、提供してる情報の品質なんて、どうでもいいのですよ。
カネになるかならないか、それが大事。

>>822
内定者はどうして元気なくなってくの？

>>823
4月
「就職の勝ち組」として、意気揚々と入社
↓
5月
研修終了、社会人として本格的スタート。がんばるぞー
↓
6月
数字という無常な結果で、勝ち組と負け組みに別れていく
その中で自分は平均レベル・・・もっといけるはず？
キックオフの新人紹介ではったりをかましてしまう。。。自己嫌悪
↓
7月
所詮「就職の勝ち組」でも「社会の勝ち組」ではないと知る
だんだんと夜も遅くなる。残業スパイラル突入
↓
8月
他の会社に入社したﾔﾂらがよろしくやっている中で
一日中ガリガリ働きながら、なかなか結果が出ない自分を発見
↓
9月末
キックオフで新人賞を獲得した同期を横目に、結果として目立たず。
(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ・・・
ってまあこんな感じじゃねーの？毎年見てるけど。

どの会社でも1/3が3年で辞めるわけだし、転職者がいねえと商売にならんしな〜（わらい
それに営業職ばかりがリクルートじゃないしさ！MPだって統括だってある。
(※MPは営業で成績の出なかった新人さんたちの掃き捨て場じゃないので・・・そこんとこよろしく）

そもそも就職の勝ち組なのかもあやしい。本人たちは
何人受けて何人受かったかをやたらと強調するが、別
に一般企業とそんなに変わらないんじゃないのか？
プライドばかり高くて、気持ちの悪い会社だよ。

それを一言で言うと体育会系

ＭＰ(商品企画)に興味あるんだけど、どうかな？
学歴不問ってなってたけど、実際にはあるの？
おせーてくんｽﾏｿ

でもリクルートって給料いいよな。
俺の幼馴染で３１歳or３２歳のヤシがいるんだが、
退職金に1000万円もらったってよ。
で、次はテレビ局に就職らすい。

まあうちの母親から聞いた話なんでどこまで本当か分かりませんが（ｗ

>>828
その制度なくなったよ、今年から。

>>829
適当なこと言うな
まだ猶予期間がある・・・が、これから中途入社するヤツには間に合わないな。

>>827
リクナビやゼクシィなどの既存商品を基にした新しいサービスを企画し、提案、運営するのがMP(商品企画)の仕事。
アイディアが出尽くした中でそれでもアイディアを出せるチカラ、
うだうだ話し合った結論をまとめるチカラ、パワポ・エクセルを駆使するチカラ、
夜遅くまで働きづめるチカラ、EMに「これじゃダメだよ〜」と言われてもめげないチカラ
営業に「これじゃあ売れねーよ」といわれてもゴリ押しするチカラ・・・などなどが
MPに求められるチカラです。
こんなちまちました仕事には学歴はおろか、A職も社員も関係ありません

他に聞きたいことは？

R系の会社受けた時に説明会でエントリーシート書いたのね
で、そこに「リクルートグループの他社を受けた経験はありますか？」って項目
あったんだけど、これって何か意味あるの？

この会社って海外進出積極的ではないんだね。なぜだろ？

ﾎｯﾄﾍﾟｯﾊﾟｰって男も採用してますか？
求人してたので、受けようかと思ってます。
契約社員なんですが。

ここも過去に過労死した人がいるらしいね

もう、みんなやめとけばいいのに。
社風が合わないとホント辛いよー。

>>833
こんな超ドメスチックな仕事の会社に、海外進出を求めないこと。

インテからの案件で昨日面接行って来た。

通常応募じゃ即日書類不通過の自分が、
インテだとそれなりに通る。

通常自己応募なら、企業は大量に来た応募者を
年齢や住所、学歴、性別で機械的に裁かざるを
得ない。だから落ちやすい。

ある程度のスキルや経歴のある人間なら、
インテ利用はかなり効果的ではないかと思う。

在職中なら特にねぇ。

先週日曜に　リクルートいってからまだ連絡内が。。。
落ちた？？

めんどくせえし、はっきりいって落ちたやつなんかどうでもいいので（手を動かすだけ無駄だ無駄）
→
　選考結果につきましては、次のステップに進んでいただける方のみに、
　こちらからご連絡差し上げております。

つか、だるくて電話なんかかけてらんねー。あーめんどくせー
こいつは？キープ？じゃあ、しばらく放置しときますね。
バッファ一週間くらいみときましょうか？
→
　ご連絡には、１週間ほど時間がかかることがございます。

一週間って言われたなぁ・・

いいじゃん！
「選考結果につきましては、次のステップに進んでいただける方のみに、こちらからご連絡差し上げております。」じゃないんだから。
俺は明日大阪で説明＆選考会

リク辞めてきた。

843 どうした？激務だったか?

昨日、面接でした・・・・
なんだかなぁ・・・って感じ
新しいこと、新しいことっていうけれど、ホントに新しいことする気あるんかなぁ

８４４＞
いや、確かにそうなんだけど激務を通り越している罠。
朝の７時から夜中の２時辺りまで働く事が週に２回ほど。
自分CVでした。終電で帰れれば良いけど、帰れん事もちらほら。
CVは残業代つきませんぜ。あ〜、でも某DQN派遣会社のスタ○フサー○スで
自殺者が出てから、少しだけ出るようになったかな…。
22時以降からだがな。ちなみに部署はHRですた。
８４５＞
CVで受けたんですか？CVと正社員の給料の差は年収にすると１００マソ以上
になるみたいですよ。確かに新しい事をやって行こうとしている会社ですが、
無理に古い体制は排除し、新しい事をする事に固執している感があります。
はたして、それが良い物か悪いものか・・・。

CVの営業職も激務？

インテ利用中です。
色々アドバイスしてくれて、他の転職サイトとかより
かなり良いと思います。
転職活動は基本的に一人で行いますので
インテのようにアドバイスしてくれるところは
とても心強く感じております。

激務すぎる。ま、使い捨てだから当然なんだが。
下手な鉄砲数打ちゃ当たるってな事で、
CVの営業大量投入＆募集。
んでもって仕事内容はもう新規営業オンリーなワケよ。
朝７時半から新人だけでロープレ。
９時から７時あたりまで飛び込み。もちろん昼は移動にあてられる。
帰ってからは、原稿発注の資料作り・プレゼン資料作で、２２時辺りから
ロープレ。で、終電ギリギリってなトコかな。
自分の時間なんてモンはもてましぇん。体は壊すし、性格も変わりました。
今は辞めて、人間らしい生活をしてます。
先行き不安な部分はあるけど、いろんな意味で辞めて良かったと思ってるよ。
ま、あくまでもリクに合わなかった俺の場合だけど…。
でも、３ヶ月ごとに行くキックオフミーティングはなかなか楽しかった。
それのみ。

>>849
お疲れ。
こんな糞みたいな会社にいると、人間的な生活のありがたみが改めて実感できます
誇張じゃなく、本当です。軽い気持ちで受けないほうがよろしいと
いつカラダを壊すか、心配です。そしてカラダなんか壊した日には、
当たり前のようにポｲ捨てされると思うと・・・。

貴重な情報をありがとうございます。やばいですね。。

ビーイングに載っていたCV受けてみようかと思ったけど、
そんなにきついのですか・・・
我慢して働いても、3年間後どうなるかと考えるときつい。

なんか、中●出●みたい・・・・リクルートって・・

●央●版　age

●央出版　ってどこですか？

ぁぁぁぁ、結局、ご連絡はありませんでした・・・・

８５２＞どの部署でのCV募集？就職情報部門？ぜ○シィ？それともホッ○ペッ○ーか？

地方のホットペッパーで企画営業募集有ったからいってみるよ。
CVでも他の田舎会社と比べて高給なのが悲しいけどね、。

なんとかホットペッパーに入るために頑張りたいと思います。
諸先輩方面接等良きアドバイスお願いします。

って男だけどいいのかな？まいいか。

一週間経ったけど連絡ないな
まぁいいけどさ(つД`)

８５８＞受かるコツは、面接時のインパクト。リクでは、キャラクター重視の
部分があるでよ。やる気と将来はビッグになってやるぜみたいな感じが重要。
これさえあればSPI殆どカンケー無し。
っていうか、地方ではPC制度というものが設けられていてそこの支社長が自由に
採用しとるから、支社長の気分次第みたいなところで採用もアリかな。
逆を言うと支社長次第で、社内の雰囲気が変わる。
まぁ、とりあえずがんがれよ。

リクナビ
調査もせずＤＱＮ会社を掲載・紹介しすぎ。
基本的にリクルートは特攻営業部隊を生成する
社風でのし上がってきたから、 良心的なＣＡが
本当に応募社の身になって 仕事をする余裕がない。

リクルートエイブリック
ＣＡも会社から鬼のようなノルマを
与えられ出来れば転職したい自分を、
リクルート独特の特攻隊のノリでごまかして
前向きに仕事している状態。

リクルート系列には手を出さないほうが無難。 という意見が多い。

現実問題、この田舎の不況からすれば多少ブラックでも全然構わない。
３０歳男性が手取りで１５万もらえ無い会社ばっかりだぞ？

はっきり言ってもう限界。

10年前
ウチの担当だった
浜原
独立して
リクルートの代理店してる。

リク、オールアバウト実質放棄だな。
将来はイサイズもヤフに譲渡するのではないか？

CV職(住宅DC営業)応募しようと思うのですが、
職場の雰囲気や営業スタイル（飛び込みメイン）って部分は
やっぱりHPと変わらないですか？

Ｒは確かに激務ですけど、
うちのメンバーは仕事楽しんでやってますよ。
やらされてると感じてるか感じてないかで
いろんなこと変わると思うけど。
会社的には土日仕事するなーった全社的に最近うるさいけどね。
高給だとか、ネームバリューとかそういうのでＲ入って
安心してる人達が、上で言われてるあまちゃんなんじゃないのかな。
まーいわいる学歴で入った正社員系に多い。
はっきりいってわりにあわないくらい時間費やしてるけど、
先見ていろんなもの得るにはかなり好都合な会社だと思う。
金もらって独立するためのネタ勉強できるんだから、
もうけもん。
守られたい人は入る会社じゃないな。
会社に使われるんじゃなくて会社を利用するくらいの頭もってないと無理。
潰されちゃうね。
３年限度みたいによく言われるけど、
そこで見切りつけて次のステップに繋げて退社してる人たくさんいるし。
会社もそれを応援する姿勢も少なからずあるよ。
ＣＶとかってそういう制度でしょ。
まーＲは独立する人の学校ってかんじかな？

ちなみにＲで一番ハングリーな働き方するのはＨＰだそうです。
寝る時間おしんでも仕事してる人多々。
この台風の中かなりの被害受けてる地域でも、
他の部署は出勤止めたにも関わらず
ＨＰは普通に仕事してるそうです。
今期４月入ってからうちの拠点レベルで１００人くらい面接したけど
採用にいたったのはたったの一人でした。笑
だいたい見れば勢いばれちゃうしね。
がんばってね　面接。
しったかぶりや、キレイにまとめた話はすぐばれるし、まず落ちます。
ありきたりなヘタな質問もしない方が無難。
うっとおしく感じる。
素直に自分を出して、いつもどおりに。
自分が会社を選ぶぐらいの余裕をもって、堂々と面接してきてください！

リクナビ
調査もせずＤＱＮ会社を掲載・紹介しすぎ。
基本的にリクルートは特攻営業部隊を生成する
社風でのし上がってきたから、 良心的なＣＡが
本当に応募社の身になって 仕事をする余裕がない。

リクルートエイブリック
ＣＡも会社から鬼のようなノルマを
与えられ出来れば転職したい自分を、
リクルート独特の特攻隊のノリでごまかして
前向きに仕事している状態。

リクルート系列には手を出さないほうが無難。 という意見が多い。

★スレッド一通り目を通した。
★セミナーに参加した。

このあたりでR社の概要がつかめたので報告します。

[職能ランク]
R職 ：管理職みたいなもの？(これはイマイチつかめん)
　　　給与は、30歳で、800〜900と予想。(インセンティブや昇進でも変わりそう)
CV職：有期雇用契約社員(3年更新か？！)
　　　給与は、成績しだいで、30歳、1000可能。ただし、退職金等は存在不明。
　　　契約更新時にクビの可能性あり。妻子もちにはオススメできない。
　　　(辞めるまで100%の能力を出せるなら、いけるかも。このあたりは外資系に近い。)
A職 ：アルバイト社員？！
　　　給与面は、待遇悪そう。この職ランクはやめたほうがいいのでは？

Next・・・

[職種について]
営業：飛び込み営業ありとみた。ルート営業は、エリートが、
　　　大手クライアントをまわるのではないか？(でも、割合としてはほんの一握り)
　　　CV職営業は、ほとんど傭兵状態。自力で飯を食っていく派向き。
　　　R職営業は、大手クライアントめぐり、処遇面も安定かつ優遇。
　　　A職営業は、そんなもの自体が存在するかどうか不明。
　　　　あったとすれば、CV、Rのサポートとか資料作りでは？！
MP　：何でもいいから企画するところ。費用対効果だけは抑えておく必要あり。
　　　営業と経営側の板ばさみになる可能性あり。割り切って仕事ができる人向き。
　　　処遇は、割合安定。面白ければ、給料なんてどうでもいい人は向いている。
　　　営業の手に負えない商品を作ったら、自分で売りに回る可能性あり。
製作：普通の出版社と変わらないのではないか。
　　　大手出版社には負けるけど、小回りが効く分、ニッチ分野が得意なのでは？！
経営：これは、すでに人事的に固められていて、採用後すぐに関われる可能性は低い。
　　　ただし、適正しだいでは可能。
　　　人を兵隊として考えられない人には向かない。(これはどこの会社も一緒)
　　　ただし、国内市場は飽和状態にあるので、ユーザを商品に見立て、
　　　その商品をまわして、利益を生み出していくか、海外用人材を確保して、
　　　中国、韓国、東南アジア、ロシア周辺で、同様の事業展開ができれば、
　　　バブル可能性あり。ただし早急(2005年以内)に整備する必要あり。
　　　国内企業は、中国、韓国、ロシア、欧米への販路拡大を狙っている。
　　　これにマッチする人材を、現地採用する仕組みができればすばらしい。

Next・・・

[福利厚生]
通勤費、有給、産休、病休(これは不明。即クビかも)。それ以外は無し。

[退職金]
職種により大きく異なる。
ただし、今後の人事制度の変更により、年収に含め、撤廃の可能性あり。
(このあたりは、国内大手企業も、同じ傾向にある)

[財務状況]
上場していないので、株主資本比率, 株主資本利益率, 純資産倍率などは不明。
純資産倍率なんかは、会社の倒産にも関わるので大事なのだが、R社の資産てなんだ？
資本金30億。売り上げ3,600億。
粗利で10〜20%に達している。ROIは高いと思われる。
ただし、バブルのころの負債が少し残っている模様。
この負債が、有利子負債なのか、土地建物などの評価損なのかは不明。
だが、最近の儲けにより、フリーキャッシュが拡大。
うまくいけば、あと２、３年で返済できるのでは？
まぁ、松下電器なんかもえらい負債なんか持っているので、
負債額でその会社を評価することはできない。
逆に、適度な負債なら、どこかの大手企業に身売りしてもいいし、
このあたりは考え方ひとつではないか？
上場について考えているかの情報は無し。
ストックオプション付で上場すれば、社員にはかなりの大金が舞い込むと見た。
株価は、新株発行時4,000円の単元株で1000株が適度ではないか？
上場時、2,3日はストップ高後、急落。発行時単価を下回るが、
長期的には、発行時単価で安定すると見た。
(配当金額と優待をどうするかで大きく変わる。でもR社の優待って何だろう・・・)

Next・・・

[その他]
R職だのCV職だのいってるが、どうやら今後の給与体系は、
与えられたプロジェクトに値段がつき、やりたいやつが
やりたいところを担当する。その担当のプロジェクトへの貢献によって、
職能級考慮のうえ利益を分配する仕組みになると思われる。
ある意味、最新の成果主義形態。
こういう形態の会社は生き残る。ただし、社員は生き残れないかもしれない。

以上、意見、反論、非難よろしく！

給料が年俸制、一年で契約更改というシステムになる可能性も・・・

>>873

おお、するどい！　R社にとってはナイスなシステムですね。
もう、そんな状態になってきたら、会社じゃなくて大学の
サークルですよね。あ、創業者は大学の新聞社でしたね。
時代は繰り返すんですかね？

>>873-874
Ｍ職以上はとっくの昔から年俸制。
労働時間を短縮することで、給与利益率を上げてるので、
おかげで最近会社にほとんどいねえぞ。
「長時間働くと損」だってさ。・・・・・・勘弁して欲すぃ

紹介してもらった案件
インテリジェンス：約３０軒　まあまあ
鰤：５軒　ほとんどカスばっかり
事実です
-毎日キャリアバンク
面談行った時、連絡すると口だけ約束
そして以後音信不通
ちなみにエリートではないがDQNではないつもりだ。

鰤とリクルートって・・・どおいう関係なんでしょうか？

＞869〜872
ナイス分析!!
中途採用落ちたら、CVはどこでも好きなとこ行っていいから
ＯＫっていわれたんだけど・・・・

ＣＶと正社員の違いって何？何でそんなに給料差あるの？
これはリクだけじゃないよね、他の会社でも契約と正社員って
あるけどさ。正社員にするにはちょっと腰の落ちついてない
奴、１００％信用できない、みたいな・・そーゆうのもわからん
でもないけど・・わからんでもないけど、そんな感覚みたいな
あてずっぽうで、振り回さないでくれ

昔からリクはＣＶとＡ職で成り立っているといわれていたからね。

>>879

まぁ、そうみたいだね。

でもさ、どこの企業も不況と経費削減で、
だんだんそうなってきてるよ。
うちの会社も５００人規模の会社だけど、
最前線で活躍してるやつが２割、
わけのわからんことをいう管理職が１割、
従順な事務社員が７割で構成されている。(契約社員が３割を超えたよ・・)
会社の方針を決めているのは誰なのか？
それは、社長や管理職に見えるが、実際は違う。
最前線で働いている２割が方向を見定めて、
管理職と社長を説得する。そして方向が変わっていく。
ただし、一番問題は、方向転換により状況が悪化した場合、
決定権があり、実際に決定を下した社長や管理職が責任をとるのかどうか？
うちの会社は、最前線の２割の有能社員の判断が甘かったと、
責任逃れをするね。
社長、管理職、よく聞いてくれ、君らは何のために
そこにいるんだ？　社員が生き生きと仕事をし、失敗したときは、
責任を取ってくれるためにいるんじゃないのか？

結局どうなんだ？

女性の投稿が多いようですね。
男でＡ職はありなんですか？

保険会社と同じ体質。
営業別の成績グラフに
目標の垂れ幕だらけ。。。
光もそうだっけ？

>>882
男でA職はいる。あり。

>>883
営業ならどこも似たようなもんだろ
目標の一つも掲げない営業なんてあるのかよ？

紹介してもらった案件
インテリジェンス：約３０軒　まあまあ
鰤：５軒　ほとんどカスばっかり
事実です
-毎日キャリアバンク
面談行った時、連絡すると口だけ約束
そして以後音信不通
ちなみにエリートではないがDQNではないつもりだ。

レスありがとう。
ちなみにＡ職でもボーナスもらえるんかな？
年収いくらくらい？
質問ばっかでスマソ

そろそろリクルート受けようかと思ってます。

>>888

こんな糞会社やめとけ。