富士通システムソリュ−ションについて

この会社の休日や残業はそうですか

大変そうですね
一般的に富士通グループは大変と聞きますが。

>>1
親会社の言いなりなんで結構大変らしいぞ。
基本的に親会社が大きなプロジェクトを営業努力で獲得してきて、それを子会社であるFSOL（富士通システムソリューションズ）が技術力で解決するという形態が多いが、
親会社の営業担当が技術に対して全く無知なことがおおいので、スケジュールについてもコストについても無理がでてきてしまい、それをFSOLが引っ被るってパターンになりやすい。
そうやってFSOLの「技術力のある」担当者が深夜までがんばるハメになる。

>1
ここはあなたの就職相談所では有りません
ここは就職板では無く学問として情報システムを語る情報システム板です
就職板に帰ってください
それと板の趣向にそぐわないレスをつけるときは
メールアドレス欄に半角でsageを入れてください
2ちゃんねるでの最低限のルールだと思います
今後このスレはsageでお願いします

>4
いろんなものがあったっていいじゃないかな
あなたは、２ちゃんねるのボスですか？
よくこのメッセージほかでもかいているようですが

>5
常識で考えて間違ってることを指摘されて
逆切れするなんて
タバコのポイ捨てを注意されて起こるドキュンと同じですね
犯罪は犯さないように注意してくださいね♪

私はこの会社受けているのですが、どの会社も実際の中の状況が
分からないから不安ですよね。運命と思った方がよいかもしれませんね。

>3へ
ありがとうございます。
他に、この会社ついて知ってることがあれば
お願いします。

とりあえず、ウザイコピペ基地外は無視で行きましょう。

>>9
ｵﾏｴｶﾞﾅｰ

ＳＥってそんな徹夜作業が多いもんなの？
この会社もそうなのかねえ？
んん、複雑・・・

Fsasはきついときいたことあるよ

就職板にいけ。

終了。

Fsol富士通システムソリューションズ＠就職板
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=985087047

u

今さらageんなよ。

ここは、クソだＹＯ！！
私の友人は、嘆いておりました。

370 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2001/07/15(日) 04:20
SI事業に関しては富士通の方が業績も実績も上。

バブル後のハード不振をソフトへの転換で乗り切った経緯があり、
国内のメーカのソリューションへの傾倒は富士通を倣ったもの。
# 富士通は米IBMを倣ったわけだけど。

また現在の富士通の社長はSE上がりで、
SEのあるべき姿、ソリューション事業へのビジョンを明確に持っている。
曰く、どこの誰かよりも何ができる誰かを語れ、サービスは現地化せよ、etc.

70年代の大型汎用機の時代からハードとソフトを別計上するよう顧客に働きかけ、
プロダクトだけでなく人が提供するサービス、付加価値に対価を支払ってもらえるよう努力してきた。
また人月からの脱却を宣言し、積極的に推進するなど
根本的にSEに対する理解や姿勢が他のメーカと違う。
スペシャリストとしての喜びが一番感じられる会社だと思った。
SIやソフトサービスが儲かるからと手を出し始めた企業とは積み上げてきた物が違う。

系列全体でNECが約一万、日立が約二万人のSEを抱えているけれど、
富士通は三万人。海外の子会社、関連会社も含めると六万近いSEがいる。
単純にマンパワーの違いもあるが、そこで働くSE個人としては
それだけのSEを支えている教育システム、知識共有システム、
キャリアパス、評価制度の信頼性の違いが大きい。

以上、俺の富士通の志望理由。
残念ながら富士通本体は落ちたけど。
他社は知らないけど、少なくともFsolは上で挙げた富士通の特徴と同じ物を持っている。
ので、とりあえずFsolで手を打った。
グループ間の結びつきが強い富士通系だからこそ、だな。
日立製作所と日立ソフトとじゃこういった関係にはなり得ないだろう。

これが本当ならばFsol>>日立ソフトってことですか？

>>18
あくまで、俺の富士通志望理由であり、Fsol志望理由でしかない。
それに日立ソフトの名前が出ているのは
「富士通と同じ特徴やバックグラウンドをFsolが持っているけど、
　一般的な親子関係、例えば日立製作所と日立ソフトのような関係では
　こういった背景の共有ってのはないだろうね」というコトが言いたかったから。
決してFsolと日立ソフトの比較論をしているわけじゃない。

で、俺は日立ソフトは受けなかったので、俺的にはFsol＞日立ソフト。
でも上に並べた理由にどれだけの魅力を感じるかはあんた次第。

いや、つーか他人に序列を聞いてくるような人間ならば日立ソフト＞＞＞Fsolってことで問題ナシ。

soyana

>>19
別に比較論じゃ無いにしろ、名前を出すのは受けた企業だけにしろよ。
おまえは、日立ソフトと製作所の関係も知ってる風に書いてるけど
実際は二つとも受けてないんだろ？
いろんなとこで、弁解の書きこみ見てるけど
オマエは鼻っから富士通に惚れこんでて他のとこ眼中に無いって感じジャン。
だったら、それ以外の企業・グループのことを引き合いに出すなよ。
こうやってコピぺが回ってるのは、オマエの頭の中の
F>>>>H,N論が文面から読み取れたからだろ？
だから皆、怒ってんじゃねーか。
知りもしねーで、妄想論語るな、って。

>>21
とどのつまり言いたいことは「名前を出すのは受けた企業だけにしろ」だな？
すまんがそれはできん。
受けた企業だけに限定されるとSONYや日産みたいな
象徴的、特徴的な企業を例に出せなくなる。
日立系は富士通系との好対照例だと思ったから名前を出した。
論の展開や説明の仕方として、対照物を用意するのは当然の手法だろう。

企業研究はやったし、他社が眼中にないだろ、ってのはそれこそ
「俺の富士通系SE志望理由」だけを読んでの感想だろ（妄想とまでは言わんが）。
正直、日立ソフトは迷ったよ。説明会には参加したし。
上では前提にして書かなかったがメーカかメーカ系で選ぼう、
ってのが最初にあったから、日立ソフトは初期は志望度は高かった。

いろんなとこでの弁解ってのも実際に俺なのはこことネタ元スレだけ。
ただ、文面から伝わってくる「お前のネタがコピペされまくってウゼェよ」
って感情に関しては済まないと思う。
Fsolマンセーな真性ドキュンがあのスレにいる事を忘れていた。

>>19
俺、F本体の営業なんだけど19君はちょっと勘違いしているね。
ソフト・サービス事業の比率が上がっているのは昔はハードウェアとしてお金を
貰っていたところをサービスとしてお金を貰っているだけなんだ。
見かけ上、ハードとソフト・サービスの比率が逆転していくのはそんな事情が
あるからで中身は変わっちゃいないんだ。
まあ、社員・顧客の意識を改革していこうという方向性は評価できるけど実態は
まだまだってとこ。

>>23
ぃゃ、だからサービス部分に対する対価を受け取るようになったんでしょ？
ハードのおまけだったソフト・サービスに対しても対価を受け取れるようになった。
矛盾してる？

>>19
＞ハードのおまけだったソフト・サービスに対しても対価を受け取れるようになった。
＞矛盾してる？
矛盾はしてないが俺が勘違いをしていると言ったのは中身の問題だ。
学生さんには見えない世界だろうがソフト・サービスの対価を取れるのが偉い訳でも
なんでもない。顧客から見れば対価を払わざるを得なくなったがその中身はどうなの？
という事。以前のソフト・サービスが無償だった頃よりサービスレベルが向上していて
当然だがそうはなっておらず、顧客の不満は以前より高まっている。
我々営業もソフト・サービスに対する対価を新規に貰える訳ではないので他の部分を
値引きして顧客がソフト・サービス代金を捻出出来るようにしているのに・・・
顧客からもらえるお金は増えていないという事。
ソフト・サービスが有償になり、月々顧客から貰えるお金が増えているなら良いけど。
営業や顧客から見ると「ソフト・サービスに対価をくれ」という割にはやってる事は以前と
変わらない。以前はタダでやっていた事が異常だったんだというのはベンダーサイドに
偏ったものの見方だよ。顧客からみたらそうではない。
19君が顧客だったらどう思う？金をくれというならばサービスが良くなるんだろうなと
思うのが当然じゃないの？
結論として、23の意見になるのだ。
見かけで判断してはいかんよ。

事実を端的に言い表すと「要求する金額の内訳を変えた」って事でしょ？
これまでおまけ扱いだったソフトサービスを別計上する。
総額は当然変わらない、と。とりあえず事実認識は一致してるようだ。

で、「ハードに加えてソフトサービス代を取るから富士通が偉い、偉い富士通に行きたかった」でなくて、
「自分らの仕事に対して価値を見いだして、その対価を回収してくれる、
　自分らの価値を理解してくれる富士通に行きたかった」って言いたかったわけ。
SEに対する理解や意識の高さっていうか、ポリシーに共感した、って話がしたかった。
でも自分達の仕事をハードのおまけと捉える会社と、ハードと同等かそれ以上に扱う会社と、
どっちが幸せに働けるだろうか、っていう。
やっぱコピペからだと話の流れが分断されて都合悪いな。

で、トータルなビジネスの旨味の話としては、
やってることが変わらないんだから、総額が変化しないのは当然だと思う。
でもまずは別計上してもらって顧客に「ソフトサービスに対しても金を払っている」
という意識を持ってもらって、そこからサービス部分の差別化をしていき、
最終的に総額に反映してもらえばいいと、俺は考える。
ハードのおまけのまま計上していては、ソフトサービスでどんなに頑張っても金額に表れにくいだろう。
ソフト部分での金額上乗せへの布石と考えれば、営業としても無駄な話ではないと思う。

情報システムネタだか就職ネタだか微妙だけど一応sage.

＞でも自分達の仕事をハードのおまけと捉える会社と、ハードと同等かそれ以上に扱う会社と、
＞どっちが幸せに働けるだろうか、っていう。

この行頭の「でも」は編集作業のゴミ。無視してくんろ。

19君の答えは教科書とうりの答えだな。
君のいうとおりに現実が進んでいればどんなに楽か・・・
顧客の不満がなぜ高まっているのか・・・
まあ、FSOLでも何でも地域SE会社に入社して頑張ってくれ。
現場に配属されて、半年もすれば現実の姿が理解出来るようになるよ。

富士通系って単価を滅茶苦茶安く設定してるので実態と合わない工数での見積りになる為色々とトラブルが多いように感じてます。
まあ、作業内容も陳腐なものが多くてつまらんけど....

人が多くなると平均水準がた落ちって本当みたいですね。

勿論、凄く優秀なＳＥも結構いるけど、比率から見れば少な過ぎるね。

>>23
なんだよ、面白そうだったから見物させてもらったけど、
結局「学生風情が」としか言えないのか。
せめて現状のまともな分析と、それに対する自分のスタンスを表明すれば
学生も多少は納得するだろうに。

23は駄目だお前はわかってない、で終わってるのが痛いな。
こんな社会人になっちゃ駄目だぜ。＞19
仮に23の言うことが事実だったとしても、
君は現実に対して建設的に、前向きに取り組んでくれ。
文句を言うなら誰でもできる。
社会はそれを解決できる人材を望んでいる。
頑張れよ。

中華、「教科書通りの回答」への回答も用意せずに発言するなよ。
何も考えてないのがバレバレだよ。みっともないよお前。
営業ってのも嘘だろ？

みんな、いじめすぎ。

>>30
揚げ足とりしか出来ないバカ発見。

>>33
そんなネタでageんなよ。

30も31も34も妬んでいるだけでしょ？
自分は一流企業に入れないもんだから。かわいそうだね。

>>35
そんなネタでageんなよ。

age

Ｆも多いな。まとめろ！

Fsol

ピンチ

上場するという噂もあるのだが。

実はヅラという噂もあるのだが。

>>43
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逝かなくてもよし！

企業スレってウザイので削除依頼済みだよ〜ン！
いい加減にしろ、学問板から出てけ！

http://teri.2ch.net/test/read.cgi?bbs=saku&key=984473130&ls=50
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=infosys&key=991019015&ls=50

>>1について各界の反応

総理大臣／小泉純一郎さん 「何で今さら、こんなクソスレが出てくるのか分からない。こんなクソスレは小泉内閣には通用しない。」
自由党党首／小沢一郎さん 「（事務所を通じて）コメントする価値を見いだせない。」
東京都知事／石原慎太郎さん 「くだらないねえ。何が楽しみでこんなクソスレ立てるのかな。連中は。」
政治評論家／三宅久之さん「こんな下らないスレたてるなど非常識も甚だしい。」
日銀総裁／速水優さん「頭の中までデフレが浸透していると、再認識せざるを得ない。」
ソニー会長／出井伸行さん 「ブロードバンドが普及すれば、クソスレの削除も速くなると思う。」
白鴎大学教授／福岡政行さん 「やっぱり自公保連立政権の発足からこういうクソスレが増えたと思います。」
タレント／デーモン小暮さん 「わが輩が地球を征服した暁には１から処刑するぞ。グハハハハ。」
新しい教科書を作る会／西尾乾二さん 「このスレほど戦後民主主義教育の欠陥を表しているものはない。」
元グリーンベレー／柘植久慶さん「海外にはこの程度の変質者はコンビニにもいる。日本が平和すぎた。」
女優／広末涼子さん「こういう人がいる日本って、やっぱりすごすぎると思う。」
プロデューサー／テリー伊藤さん「１は本当にバナナの皮を踏んで滑ってこけそうな人だよね。」
法政大学教授／田嶋陽子さん「これだから男社会はダメなんだよ」
マルチタレント／大橋巨泉さん「俺は１みたいなやつがいるから日本にいたくないんだ」
タレント／タモリさん「それじゃいったんCMです。」
社民党党首／土井たか子さん「ダメなものはダメ。」
財務大臣／塩川正十郎さん「もうよろしやろ 」
元財務大臣・首相／宮沢喜一さん「この程度のクソスレなら放っておいても大丈夫でしょう。」
タレント／明石家さんまさん「こんなスレたてちゃあ、ダメダメ。あほんだら。」
タレント／ビートたけしさん「こんなクソスレたてやがってバカヤロー」
タレント／田中義剛さん「うちの牧場の牛もこんな馬鹿いねえべ。」
タレント／田中裕二さん「クソスレたててるんじゃねえよ。」

先発メーター（8月13日現在）
投手王国　表三枚　頼れるｴｰｽ　自作自演　　前川　ﾁｷﾝ　 投壊 ﾋﾟｯﾁﾝｸﾞﾏｼｰﾝｽﾞ 始球式
　┠────┼────┼────┼───┼──┼──┼───┼──―┨
　　　　　　▲　　　　　　　▲　▲　　　　　　　　　▲　　　　　　　　　　▲　　▲
　　　　　　猫　　　　　　　鴎　波　　　　　　　　　鳥　　　　　　　　　　公　　牛

中継ぎメーター（8月13日現在）
零封リレー　消防隊　ｽｸﾗﾝﾌﾞﾙ　万年敗戦処理　先発の墓場　　 花火工場 馬鹿試合集団
　┠────―┼───┼────―┼─────┼─────┼────┨
　　　　　　　　　▲　　　　▲　　　▲　　　　　　　　　　　▲　　　　▲　　▲
　　　　　　　　　猫　　　　波　　　鴎　　　　　　　　　　　鳥　　　　牛　　公

抑えメーター（8月13日現在）
超魔神　野球は８回まで　抑えのエース　ｽﾄｯﾊﾟｰ　　放火魔　野球は９回から　　破壊神
　┠────┼───―――┼───―┼───┼─────┼─────┨
　　　　　 　▲　　　　　▲　▲　　　　　　　　　　　　　　　▲　　　　　　　　　　　　　　▲　▲
　　　 　　　猫　　　　　鴎　波　　　　　　　　　　　　　　　牛　　　　　　　　　　　　　　公　鳥

打撃メーター（8月13日現在）
打撃王国　強打者揃い　猛打　好打　　貧打　助っ人頼り　最悪揃い　　　　　　　扇風機工場
　┠────┼────┼──┼──┼──┼─────┼───────┨
　　　　　　　▲　　　　▲　　　　　　▲　　▲　 　　　▲　　　　　　▲
　　　　　　　牛　　　　鳥　　　　　　公　　波　　 　　猫　　　　　　鴎

捕手メーター（8月13日現在）
月見草に比肩　歴史に名を　名捕手　良き女房役　一応プロ　金返せ　オナニー　馬並み
　┠──────┼────―┼───┼────┼──―┼───┼――┨
　　　　　　　　　　　▲　　　　▲　▲　　　　　　▲　 ▲　 　　　　　　　▲　　　　　▲　▲　▲
　　　　　 　　　　　伊東　　的山実松　　　　日高清水　　　　　　　中嶋　　　三輪野口城島

采配メーター（8月13日現在）
森+野村 名監督 ﾏｼﾞｼｬﾝ　ﾄﾙｼｴ　ﾆｾﾓﾉ ﾎﾞｰﾝﾍｯﾄﾞ 鳥類 賭博依存症 遺跡ﾊﾟﾜｰ 要胃薬
　┠───┼──┼───┼─―┼──┼──―┼─┼────┼────┨
　　　　　　　　　　　　▲　　　　　　　▲　▲　　　　　　　　　　　　　　▲　　　　　　▲　▲
　　　　　　　　　　　　波　　　　　　　鴎　鳥　　　　　　　　　　　　　　猫　　　　　　牛　公
球場メーター（8月13日現在）
ﾌｨｰﾙﾄﾞｵﾌﾞﾄﾞﾘｰﾑｽ　名球場　地方球場　　　小屋　　　ライブ会場　拷問室　　　溶鉱炉
　┠─────―─―┼───┼───―┼──―─┼───┼─――─―┨
　▲　　　　　　　　　　　　▲▲　　▲　　　　　　　　▲　　　　　　▲　　　　　　　　　　　　　▲
　ｾｰﾌｺ　　　　　　　　　　鴎鳥　　波　　　　　　　　公　　　　　　牛　　　　　　　　　　　　　猫
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（振り切れてます）

応援団メーター（8月13日現在）
選手も頼りにしてます　萌える闘魂　　　気持ちは伝わる　　　時代遅れ　いるのか?　ﾄﾞｷｭｿ
　┠──────────┼─────―┼─────―┼───┼───┨
　▲　　　　　　　　　　　▲　　　▲　　▲　　　　　▲　　　　　▲　　　　　　　　　　▲
　鴎　　　　　　　　　　　鳥　　　鴎　　牛　　　　　公　　　　　猫　　　　　　　　　　波
(関東）　　　　　　　　　　　　（関西)

内定者（特に営業連中）にドキュソ多すぎ！！

ほんとに最低な会社です

ooo見つけた　FSOLsure　

激務会社

Fsolか・・・
あそこはうちに、150万で受けた仕事を15万で持ってきてた・・・
最悪だと思われ。
あと、自分の親会社のソフトを使わせようとしてくるのがとてもウザイ。

>>49
お前もイタイドキュソの一人

倉庫逝き防止sage

>>49
どんな感じですか？友達が逝くので気になるYO！YO！

http://www.nt.sakura.ne.jp/~rose/

ここの会社って売上や従業員数の割には知名度が低いよな。

知名度ないのでひたすら入りやすい

>>59
入りやすいからと言っても、入社してから研修について
行けなかったり、資格が取れんような奴はすぐに消えていくから
関係ないだろ、そんなの。

俺がF系と仕事をしたのはここが唯一だけど、
こういう子会社を持ってるFってやっぱりすげぇんだなって思った。
技術は当然にしてもモチベーションっていうかモラールみたいなのがウチと全然違った。
2ch的に悪く言えばただの激務過労企業かもしれんけど。

>>62
もう少し具体的に教えて欲しいな。
バリバリと体力の続く限り仕事をこなす技術集団？
それとも忙しい忙しいと口だけのダメダメ集団？

>>61さんへの質問です。

富士通は２４日、０１年９月中間の連結決算を発表した。
世界的なＩＴ（情報技術）不況のなか、本業のもうけを示
す営業損益の赤字額が７月の予想時より約４４０億円増え
５９１億円で、創業以来初の営業赤字になった。最終損益
も１７４７億円の赤字だった。最終損益の赤字は８年ぶり。
同社は人員削減などリストラに取り組んでいるが、米国の
同時多発テロの影響で先行きが不透明なため削減数の拡大
など追加リストラ策も発表した。

上（F本体）にはペコペコ、下（下請けSI）にはおおいばり。
すっげぇ分かり易い事してますが…。ムカつく。

>>64
コピペまで就職板レベルなのが学生として悲しい。
情報システム板なんだしどうせならこっちだろ。

富士通がソフト外注で値下げ要請、異例の契約見直しに業界騒然
http://biztech.nikkeibp.co.jp/wcs/show/leaf?CID=onair/biztech/comp/150145

　 富士通 が9月から10月初旬にかけて、ソフト開発を外注しているシステム・プロバイダに対して
一斉に契約額の1割削減を要請していたことが明らかになった。 不況のあおりで中間期の業績が悪化
したことから、緊急にコストダウン策に走った模様だ。 複数のシステム・プロバイダが要請を受けて
おり、 富士通 も大筋でこの事実を認めている。
******************** s n i p **********************
　だがあるシステム・プロバイダの社長は「システム事業自体はソフト開発の外注量は減っていないし、
そう悪いはずがない。 ハードの不調をシステム分野にしわ寄せして契約見直しを要求してくるようでは、
ビジネスの相手としてどうかと思う。 今後サービスやシステム事業を伸ばしたいと表明している矢先に、
なぜこのようなことをするのか」と失望を隠さない。 ビジネスの常識をあえて冒した代償として、
富士通 が一部のパートナの信頼を失ったことは間違いない。 今後信頼回復には、
積極的にパートナとの共存共栄に向けた策を打ち出していく必要がありそうだ。

東芝情報システムとここではどちらの方が格上なんだ？

Fsol>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>東芝情報システム
富士通の実働部隊はやっぱり凄いよ。

ナニが凄いの？

>>68
Ｆｓｏｌのどこがどう凄いのか説明をしてくれよ

ここの会社の職場の雰囲気はどうなんですか？

>>70
とりあえずさぁ、SIとしての東芝って何なのよ。
まずはソレを説明して欲しいよ。
業界研究って知ってる？

東芝はあまりＩＴに手を出している感じがないよね。
子会社も少ないし。
逆に富士通系は多すぎるな。

>>67
システムインテグレータとして考えるなら、東芝系って段階で三下。

東芝情報　休みおおいよ　ここは？

>>75
休みは他ＳＩ会社とあまり変わらない。忙しい時は休日出勤もある。
お盆休み休暇は連続4日。ＧＷ休みは5月1，2のうちの1日だ。
それと給料はそれなりに貰える。あくまで予想だが、おそらく社員平均年収は
600万強だと思われ。

来年度の新卒採用は７５人です。

そこまで知ってて思われって社いんではないのか？

>>76
社員さん？

>>78
社員だから、大抵のことは分かるんじゃない？

600強か　30でだいたいどれくらい？

age

まあ一言で言えば最高かな。
技術レベルは高いし福利厚生も素晴らしい。給与水準に至ってはなんと
３０歳モデル賃金で年収２０００万を越えるという噂だ。まあそれだけの
高収益をあげている会社だから当然といえば当然らしい。Ｗ３Ｃでも大きな
発言力を維持しているし、この会社を選んでおけば間違いないと思うよ。
　　　　　　　　　　

>３０歳モデル賃金で年収２０００万を越えるという噂だ。
どこでそんな噂が？
Ｆと同じ給与ﾀｲｹｲﾅﾉﾆ...

F
FSAS
FSOL
FASOL
FJB
DQN
FJSC
FIT
FINET
FIE
FLS
FLT
KFN
FKS
FQD
FJCT
FQS
FCS
FCT
FCL
FRI
FJTS
FDT
FTS
FDI
FTE
FTH
FHP
FPL
FALA
FJH
FMW
FJM
FMD
FLM
WTC
YFC
FWL
この中で最強/最弱はどれ？

>>85
以前のリクエストが反映されていて光栄でござる。

>>86
ﾄﾞｳﾓ,ついでにもう一つ入れておきました。

なんか書いてクラ

なんか

FFCが最強！

>>90
NECも最凶！！

　Ｆの４次請けのサブリーダです。
　例の工賃単価切り下げの煽りを受けて、３次請けからの工賃も10%切り下げられ
そうになりましたが、上司が交渉にあたってくれたおかげで何とか5%の切り下げで
すみそうです。

　…とは言うものの、はっきり言ってここ半年の収支は非常に苦しいです。昨年度
の残業代の蓄えで何とかしのいでいるのが現状。

富士通の１次か２次の下請けレベルの会社ですが、やっぱり一律
１０％カットのお達しでした。
うちのマル投げは全部Ｆの仕事ばかりじゃないので４％〜８％カット
らしいんですけどね。

http://www.elneos.co.jp/10sf2.html

yahrisounannda

この会社の各事業所の主業務と、人数をおしえて

おしえてあげないよ。
でも、殆ど文京。
ぎゅうぎゅうづめです。

会社と仕事は超楽しいけど、きついって思ってる人も多いみたいね。
福利厚生・教育は充実してると思う。
でも、資格だけとってさっさと転職したいよ、って言う声も多い。

>97
96です。さんきゅー

福利厚生って休日も安定してるんですか？

ひとによる。仕事にもよる。
自分の場合、今月・先月は休出0日。
でもＳＥである限り、休出は避けられないと思うけど。
客が休みの日しか出来ない作業があるから。

残業は？
どうなんでしょうか。

激務すぎ

残業ドランカー

残業代全部でるのですか？

ドランカーって？

>>104
プロジェクトに依るんじゃないかい。
つーかそういうヘボいプロジェクト取ってこないように貴様が頑張ればよい。

＞＞100　社員平均的に年間休日どれくらいですか？

年休20+夏休み4+創立記念日1 ?かな
結構皆さん年休取ってるイメージがあるけど。

年休(20)の平均取得日数は14.?日とかって聞いた事あります。

下っ端なら残業代100%出ますよね。
but 偉くなってくると辛い。

>>106
おっしゃると通りです。
ただトラぶったとこの応援など、自分のコントロール範囲外の
ワークがあるとね。

>90
逝ってよし♪けど、当たり部署あり・・・

>>108　皆さん土日はどれくらい年間　出てるものですか？
およその目安を教えてください。

age

働き方は自分の意識次第。
休出の目安なんて自分で決めろ。

わかるかな？

ようは、その人の生産性・効率性によるということですね。
ただ，強制出ということがあるともおもわれ
それが毎週の友も・・・

毎週休日出勤なんて
尻に火がついたプロジェクトなのか、
仕事ができない奴なのか、

どちらかだな。

職場の雰囲気はどうなんですか？

まさに戦場

―「創注」に込められた思いについてお話ください。また、情報サービス市場の成長が他産業
と比較して好調に見えます。どのように展望されますか

宮原 　お客様サイドに立った徹底したコンサルティングや提案により自ら注文を創りだす、
という意識改革を「創注」という言葉に込めました。受身的な感じのある「受注」
という概念を超えた「創注」は、我が社では普通名詞になっています。
企業が力強く成長する原点が創注力にあるという思いです。

　情報サービス産業については、私は全てが好調ということはないと感じています。
米国IT不況にはじまり、同時多発テロの影響により、特に製造業や流通業など
民需のお客様のビジネスは難しい局面にあるとも言えます。今、我々IT産業の
企業経営において最も大切なことは、どのような業種、どの規模の企業をターゲット
にするのか、また多様化するビジネスモデルへの対応、システムの企画から構築・運用まで
ワン・ストップの ソリューションを展開するのか、それとも下請け活動に留まるのか、などを
明確にすることであり、それが売上や業績を大きく左右するでしょう。

　特徴を持ったSIベンダーが生き残るのは自明です。産業が未成熟な時期は多数の企業が
生まれますが、ソフトウェア産業は誕生して50年がすぎ、大きな転換期が迫ってきていると
思います。市場再編を見越して手を打ち、リーダーになるために自らが改革していく企業が
生き伸びていくと思います。良い人材を揃え、良い製品を持ち、「創注」活動ができ、
一貫して開発から運用までができるソリューションプロバイダーは今以上に急速に成長する、
我が社もそうなりたいと思っております。

― ビジネスの構造の変化が生じるということですか？

宮原 　持論ですが、「ソフトウェアの価格破壊が生じる」とかねてから言っています。世の中の
価格破壊は当たり前のように起きていますが、ソフト業界も例外ではありません。ソフトの
生産技術革命はこれから確実に起ります。プログラミング工程の開発・生産は徐々に中国に
代表される諸外国で進められていくでしょうし、今ようやくJava、EJB（Enterprise Java Beans）
の登場により生産性向上を実現するソフトウェアの低コスト化の可能性が見えてきました。

　今後のFsolのビジネスには２つのキーワードがあります。一つは「ソフトウェアの部品化」、
加えて「ソフトウェアの再利用」です。

　ソフト開発によるシステム構築を住宅建築に喩えてみるとわかりやすいのですが、
受託請負の注文住宅、パッケージ型の建売住宅から、ある程度規格化された
部品を用いた2×4（ツー・バイ・フォー）建築が主流になりました。なにより早いし安い。
今は「Easy order」の時代です。

　ソフトウェアの開発・生産も同様で、我が社の「WebSERVE」はこのコンセプトで開発した
ソリューションです。ソフトの基本モデルや部品を用意して活用する手法を早期に取り込み、
1999年発売以来3年になりますが、実践ノウハウが日々フィードバックされ、それが最近
ますます加速するようになりました。これを早くやった企業が勝ち組になるといえましょう。
今後は、EJBなどプラットホームに拘束されない部品技術で再構築を進め、徹底したスピードと
品質、生産性を上げていきます。

　我が社では、「Fsol上海（富創軟件有限公司）」を設立しました。部品化と再利用のコンセプトを
もとに先端技術のローコスト開発センター、中国企業および日系企業のサポート拠点として
活動をはじめます。また2001年11月に「ウェブテクノロジー社」を子会社として新発足しましたが、
ここではEJBを中心とした開発センターの役目を持たせています。インターネット統合ソリューション
サービス 「WebSERVE」、アプリケーション処理サービス「AplSERVE」、「プロフェッショナルASP」
などに技術とノウハウを反映させていきます。

― 企業の体質改善にむけての取り組みをされている、と聞きました。

宮原 　Fsolもおかげさまで2000年度は売上526億円に達しました。500億を超える企業となったいま、
新たに次の飛躍のために強靭な体力をつける時期にきていると思います。

　本当に売上数値だけでいいのか？答えはNOです。売上の内容が大事だと思っています。
たとえ売上の伸びが鈍化しても、Fsol独自の外販ビジネスを増やす努力、研究開発投資、
そして先に述べたFsol関係会社や出資企業と共にノウハウを盛り込みながら伸びていくことが
大切だと思っております。

　私はいつも「荒野の虎となれ」と言っています。虎にも三種あり、自力でビジネスに取り組む
「荒野の虎」、親会社の富士通とタイアップして取り組む「保護区の虎」、下請作業の
「動物園の虎」の三つのモデルに例えております。「荒野〜」「保護区〜」は富士通本体の
ビジネスに直接、連結で寄与します。現在の売上でみると「荒野〜」は約28％ですが、
早く40％に到達したいですね。

　そのために2002年は、過去の慣例を引きずった「私はSEだ。営業だ」といった旧来型区分
ではなく、全員が営業意識を持つよう、各本部毎にSE部隊と営業部隊を一緒の組織にしました。
そして、「創注プロフェッショナル」「開発プロフェッショナル」「運用プロフェッショナル」
このプロフェッショナルな三つの新発想の軍団からなるFsolを理想の姿と考えています。
この実現に向けた改革を図るため、2001年夏に「経営改革委員会」「SE改革委員会」
「営業改革委員会」を発足しました。幹部社員中心にそれぞれの観点から議論を重ねております。

― 他に新規事業計画としてどのようなスタンスで臨みますか？

宮原 　さらに2002年の新規事業の拡大策を講じました。
特に今後大きな伸びが期待される自治体・医療などの
公共分野に、民需部門の技術者を100名パワーシフトし、
自治体・医療部隊を合わせて500名体制で臨みます。

　大規模なさいたま市合併プロジェクトを行なった実績や
"WebSERVE自治体"の開発などFsolの強みを
生かして、ｅ−Japanに対応した市町村などの
行政サービスの電子化や情報システム構築に
本格的に取り組んでいきます。

　また、ソリューションプロバイダーは人が全てであり、
非常に大事です。人材育成も重要なテーマとなります。
リーダシップで会社を引っ張っていくような人間は若くても
どんどん引き上げる、例えば成果主義においても、
過去の成果だけではなく先を見越した成果、企業として
のビジョンに注目する必要を感じます。
「企業の将来の布石として何を打ったか」これが評価の
50％を占めなければなりません。

　また、社員のモチベーションの観点から、意欲ある
プロジェクトを描ける社員は上司を超えても人事部に
連絡し自己申告するよう指示してあります。
処遇もきめ細かく、意欲を反映できる人事制度にしたい
からです。大切なのは情熱です。社員の情熱を最も重視し、
それを生かせる会社にしたい、こうした仕組み作りも
2002年のテーマの一つです。

― ありがとうございました。

リツぱすぎ

何か情報ないの？

入社3年以内にやめる人どれくらいいますか？

>>125
殆どいません

居心地いいのですね？たぶん

yeah

negative

>>66
について富士通副社長からコメント
「外注いじめは利益率の向上につながらない」，富士通の高谷副社長がSE部門に苦言

　富士通の高谷卓副社長は1月29日，2001年10〜12月期の決算発表の場で，同社のSE部門である
システム本部が昨年，協力ソフト会社に対して一律10％の外注費値下げ要請をした件について
苦言を呈した。

　高谷副社長は，「外注いじめをしたところで，収益性は高まらない。この件が報道された結果，
今度はユーザー企業から当社に対して値下げ要求が来ることになるからだ」と語る。
「ソフトの部品化や再利用など，実質的な生産性向上策で成果を上げないと，
（利益率という意味では）結果は同じだ」と続ける。

　富士通の2001年10〜12月期のソフト・サービス事業の営業利益率はわずか4.6％。
営業利益率が1.5％しかないハード事業に比べれば，まだマシだが，決してほめられたものではない。
IBMを追ってソフト・サービス事業へのシフトを進める富士通にとって，
ソフト・サービス事業の利益率向上は生命線と言える。
高谷副社長の発言は，EJBコンポーネントの整備など
現在進行中の生産性向上策にさらなるスピードアップを促したものとも言える。

http://epo01.goo.ne.jp/ppv/news_title_access_business.cgi?keyword=%
C9%D9%BB%CE%C4%CC%A5%B7%A5%B9%A5%C6%A5%E0%A5%BD%A5%EA%A5%E5%A1%BC%A
5%B7%A5%E7%A5%F3%A5%BA&item=1&item=2&item=3&operator=2&perpg=10&ord
er=1&agree=1&synonym=1&date=365

nannda kore yukinaikara hirakenai

出勤だあ　仕事がんばるぞー

元富士通本体の営業です。
この会社、管理職とベテランは富士通の本体で使えなくなった人が落ちてきているだけ。
スキルなし、動き悪し、ただし外注には態度はデカイ。
若手はかわいそう。
会社の雰囲気はやる気なし。
ただし、特定部署にはいい仕事をするところもたまにある。
一般に富士通本体の営業 SEの仕事をやっているところは、スキル低、残業多し。
ご検討を祈ります

子会社の宿命　
なぜ本体やめたのですか

>135
地獄だからです
最近秋草さんの失策が目立ちますし、大正解でした

Ｆは糞Ｆは糞Ｆは糞Ｆは糞
競合プレゼンさせると、営業のＤＱＮぶりがわかるぞ。
可哀想なのは全部丸投げされる子会社達。保守料50%ﾋﾞｷってなんじゃそりゃ

darekakakikodsite agagae

本体のSEはつらいですか＞＞136

>>139
つらい？そんな言葉は通り過ぎています。今も仕事中です。
時間とか祝日や日曜日なんて感覚はこの会社にはありません。
>>136さんに聞きたいのですが、富士通ってどこに逝っても
この無茶苦茶な勤務状況って同じではありませんか？
地獄から抜け出すには、富士通グループから抜け出す以外に
ありません！みんな、自殺するくらいなら辞めようよ！！！

社長交代の影響ってあるんですかね？
将来のＦＪＢとの合併に向けた前触れなのかなって思うんですけど。

そんなの富士通本体にとって都合のいいように
なってるの・・

>>140
あなたのところの大クライアントだがお宅のＳＥ、営業は最低だね。
日立とも付き合いがあるがこちらの方が遥かに紳士だよ。

>>140
田舎のse子会社に行けば多少ましでしょう。
本体のめちゃくちゃなプロジェクトに巻き込まれて長期東京出張になれば
別ですけど。
営業も地方によっては多少余裕がもてますが、その代わりどんどん取り残されて
浦島太郎になります。
いずれにせよ、田舎に行けば出世の見込みはなくなり、そのうち希望退職の
対象になってしまうでしょう。

>>143
134です。禿同！！
やめて外から見てよくわかりますが、営業はお行儀が悪すぎる。
SEは手配屋に成り下がり、ノルマに縛られ金勘定ばかりさせられて
技術レベルも、業務知識もマネジメント能力も地に落ちた。
これは社員一人一人の問題じゃなくて、経営の問題

新人社員研修はどんなことをするんですか？

>>146
まず導入教育が２週間ぐらい　社会人としての基本的なことを研修というか聞く
その後ＳＥとしての研修　マネージメント的なことはあまりないが
グループで一つのシステムを設計からテストまで行う工程を経験する

その他プログラミングも行う　基本的にグループで行う事が多い
発表とかも多くマネジメントの研修ではないがグループ討議で誰かが
リーダとなりプロジェクトリーダ的なことを経験する

今思えば研修は実戦ではあまりやくには立たないが　仲間を多く作ることが
できるアフターファイブも大事かなぁ

>>145
外からみて何がわかる？何人営業知ってるの？ＳＥしってるの？
Ｆｓｏｌって何人社員がいるか知ってる？
一部の社員を見ていってほしくない，不満があれば直接いえばよい
経営の問題って？どういった経営方針がしってるの？

文句をいう事は楽，文句をいうからにはどういったふうに
すればよいか案でもいわないと．

>>147
ありがとうございます。もう１つ質問なんですが、
グループってどのように振り分けられるのですか？それと
１つのグループはだいたい何人くらいですか？

>>149
６人ぐらいのグループ分け方はてきとうかなぁ？
ずっと同じグループではなくカリキュラム毎に
変えたりする．

>>150
どれ位の方と仲良くなれました？
アフター５はどんなことしてました？

>>148
営業はＳＥと比べ、どんなことが大変なんですか？

>>151
どれくらいかは個人の努力かなぁ〜　
俺の場合自分のクラス５０人ぐらい＋言語のクラス２０名ぐらいかなぁ
Ｆｓｏｌだったら同期全員となかよくなれるかも　俺はＦｓｏｌではないが
Ｆ系

営業の大変さかぁ〜　Ｆｓｏｌ自体は営業部門はあるにはあるが
基本的にはそんなに強くは無い
多分　１４５の営業はＦ本体の営業だと思う．

営業の大変さそれはまず　仕事をとるのが営業であるということ
営業が仕事を取ってくれなければＳＥは仕事が無い
何度も何度も顧客先に足を運び仕事をもらう　時には数年がかりということも
ある．お客のわがままと言うことを聞かないＳＥの間で調整とか
大変だと思う．

俺は基本的に営業は尊敬している（一部は除くが）

>>108、>>114
年間の土日の出きん状態を教えてください。
どれくらい土曜は出ていますか。

FSOLか・・・
前にFSOLのSEと一緒になる機会があったけど
かなり優秀というか
今まで一緒に仕事してきたSEで
正直、最も仕事のできると感じたYO

最近、新入社員を採りすぎの感がいなめないのでね。ここの会社は。
あと、若手なのにまったくPGとかやらせないので、技術的スキルがない！
入社二年目にプロマネ（真似？）させるような会社はだめだよ。

１社会人として私見を書かせてもらいますね。
Fsolは関東の中小企業、地方自治体を主な顧客としています。
仕事内容はなんでもありといった感じで、
プログラミング、ソフトの設定、営業支援、お客さんサポートなどなど
幅広い仕事内容があります。
ただ、幅広いだけあって自分から希望する仕事ができないかもしれないですね。

Fsol社員とも付き合いがありますが、
採用の基準はかなりいい加減だそうです。
「元気がいい」」「資格をもってる」というだけで採用しているとの噂です。
そういったノリを重視している会社なので、社風はなんでもありのフランクな
雰囲気といえるでしょう。

給料は一般のSE会社と同じです。
ただし、評価制度に関して社内でも紛糾していて、
昇給や昇格の基準は将来どうなるかわかりません。
福利厚生に関しては富士通の子会社だけあって、
寮、保養所、年休、産休・・などなど完備です。

教育には非常に力を入れていますが、
社内に講師としてスキルが高い人が少ないのが難点です。
資格取得には非常に積極的で、
オラクルや情報処理の資格を奨励しています。
でも資格がないと昇給してくれないそうです。

社員は優秀な人からその正反対の人までいろんな人がいますね。
面接では社員の平均在籍年数を聞いてみてください。
優秀な人はどんどん流出していると思います。

↓だそうだが。

富士通関連3社の行方〜次はグループ再編、FJB軸に統合も？
http://www.paxnet.co.jp/cgi-bin/bulletin/bulView.cgi?
ads=yes&frame=news&boardid=32002&billid=320021014880603&parentId=0&page=1

スマソ、これだね。
http://www.paxnet.co.jp/cgi-bin/bulletin/bulView.cgi?ads=yes&frame=news&boardid=32002&billid=320021014880603&parentId=0&page=1

>>153
　とりあえず、Ｙさんは本日出勤して、昨夜までに自分が修正したUI設計書を
最終チェックし、印刷して週明けにお客様のところへ持っていくと言ってました。

新卒の学生だが、ここの給与体系は富士通と一緒だといっていたが本当だろうか

ＦＡＣＯＭの仕事紹介してもらえませんか？

ここの社員平均給与（残業代含め）はどれくらいなんだろう？

>>160
給料は悪くないと思いますよ。

waruiyo

残業代は全て出ます。これは確かだね。
ひどいとこなんか、休日出勤で月４０行く人なんかザラにいる。

>>165
>休日出勤で月４０行く人なんかザラにいる。
何歳ぐらいでいくの？

＞休日出勤で月４０行く人なんかザラ
休日出勤は月２〜３回？　７〜８回？

>>160
あ〜、確かに言ってたね。実際にそうであって欲しい。

ここのパッケージって良いの？「AplSERVE」とか「WebSERVE」とか。
中堅企業向けらしいが。

労組独立

基本的に富士通の下請けなのです
富士通の営業が取ってきた仕事をこなす又は富士通のＳＥ部門の要員
が足りない場合に入るという役割．
給与は富士通と同じかもしれないが体制的には下請けです．

地道に仕事する人にむいているかなぁ〜上昇志向の人は
やめたほうが良いと思われます．

>>171
給与同じわけないです。下請け経費一割減キャンペーンで下げられています。

>>172
部外者は黙っとけや

こんな板に書く社員はいないと思われ

より正確には「給与体系が富士通と同一」。
ご存知の通り成果主義賃金制度ですから。

>>171
下請けもあるけど、表向き下請けってのも多い。
要するに富士通の営業が同席してるだけで、提案からプロジェクト管理まで全部うち、っての。
勘定としては「下請け」「もらい物」になるわけね。
上の人間はそこらへんが気に入らないらしく、広瀬が来ても、独自の割合増やすぞ、
株式上場して富士通資本からの脱却、と公言してる。
今度の社員総会も多分その話になるんだろうな。

コンサルタント認定がグループで一番多い。
そういう意味でも　＊子会社としては＊　上流の仕事ができてるところだと思うぞ。

去年のＦｓｏｌ新卒採用選考中のスレ
http://natto.2ch.net/recruit/kako/985/985087047.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ１
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1000/10000/1000095465.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ２
http://school.2ch.net/recruit/kako/1005/10051/1005196511.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ３
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1010463805/
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ４（継続中）
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1017126166/

>>175
認定者が多いから仕事ができると思ってること自体が
Ｆ関係者でない事を露呈してる

まづ社員が多いから多くなるのあたりまえ

聞きたいことあっら俺に聞いて

>>177
「仕事ができる」という言葉の認識の違いだな。
まぁ、こだわらないけど。

ソフトウェアサービスのユニットん中で明らかに Fsol より上流から仕事できるとこってあるの？

>>178
ソフトウェアサービスのユニットって言う意味がよくわかりませんが
プロジェクトという意味でとらえると

まずＦ本体のＳＥがあげれますがこれは外して
他のSE会社で考えると　テリトリーを無視すると　かなりあります
各地区のＳＥ会社であれば私は　関西、東北　を使うと思う
小さいところでは　南九州とかがよいと思う

>>179
あー、確かに地方だったら富士通の声は届かないね。
最上流からできるわ（多分）。
んで富士通のネームバリューと福利厚生がもらえてさらに幸せ、と。
納得。
でも転勤は嫌だな。物価が安いのはいいけど。

関西だかは年に一回くらいの割合で日経コンピュータで見かけるね。

でも、地方の有力企業のいいなりとかないよね？

地方撤退して社員を本社集中してるくせに
フロアとか増えないから席ない人いっぱいいます。
ノンテリトリーとか言って導入してるけど単に場所代浮かせてるだけで
迷惑してる現場を見て見ぬフリしてる管理部門は富士通トップクラスでダメです

>>182
私はあなたが心配です。

実際、ＦＪＢとの合併話はどうなったのかな？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020510-00000012-nkn-ind

富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ３
http://school.2ch.net/recruit/kako/1010/10104/1010463805.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ４
http://school.2ch.net/recruit/kako/1017/10171/1017126166.html

age

この会社の各部署の忙しさ、給料の違いってどんなカンジなんですか？
あと配属面談ないってホントですか？

>>188
情報システム板で聞くな。

忙しさではおそらく公共が一番楽。
クライアントが定時確実だから、こっちがそれ以上になることはないし、
流通のように連休や年末年始に導入、稼動立ち会いとかないし。
給料はどこの部署も一緒。個人の能力差によるところの方が遥かに大きい。
入社２年間はトレーニーという扱いで成果主義賃金の枠外だが、
２年経過したら、その時点で最大４万６千円の差がつくぞ。同期で。

配属面談はなかった。
基本的には「Fsolで行いたいこと」という論文を研修中盤に出して、それで決まるらしい。
ただし、入社直後のTOEIC、情報処理技術者試験の「模試の自己採点結果」（本番では正確な数字が出せないため）、
自己申告による各プログラミング言語の体験ステップ数が考慮に入れられたそうだ。
それと一部の本部では、その本部独自の判断と権限で配属予定者と面談をしたそうだ。

本気で特定の部に行きたい場合、人脈を使え。
昔からの知り合いでなくてもいい。入社までに数回は先輩社員との交流があるし、
各本部の紹介が用意されているから、その時に説明に来た人でもいい。
その部の誰かに、自分はなぜ行きたいのかアピールしろ。

繰り返すが、情報システム板で聞くな。

>>189

知らないのに偉そうに書くな

公共が一番楽？　クライアントが定時？

よくそんなことが書ける
まずこの世界クライアントって言葉は一般にはパソコンのこと
顧客が定時だから楽？

顧客の時間なんてさほど仕事量に関係ない

ここにかいてるようなこと偉そうに言わない方がいいよ
自分がおお恥じかくだけ

あと最後の文章はまず>>189自信の事だとわかってね

女性は本部長レベルでドラフト決定
飲み会のオフレコで
今年は一番カワイイのをとったとか自慢してる時点でバレバレ

>>189
顧客が定時確実！？
そりゃ知らんかった

>>192
>>189は現状を全く知らない基地外だから仕方ない。

>>193
基地外とまでは言わないが

ど素人なのは確実

でも公共は定時確実って言ってみたい
願望は切実にある

age

富士通SSLとFsolとどちらがよい。仕事的にどうちがいうの？

ソフトハウスかＳＥ会社の違い

ウチにくるＦｓｏｌ新人は居眠りしてるのが多いな

Ｆｓｏlはキツイぞ！
２３時前には退社なんてできない

>>199
あんた、どこの部署やねん？
23時前に退社できないのは研究開発か、一部の忙しいプロジェクトくらいだべ。

流通ですが。なにか？

>>200
どこの部署でも少しはあるだろうが。

200と202は同じ事を言っているように読める。

年休もっとくれ

★☆富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ５☆★
http://school.2ch.net/recruit/kako/1021/10212/1021293023.html

秦さん社長になったんだね。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
イー便茶役員一覧

社長池上（テンプスタッフを追い出された、人材派遣業ヒューマンアイも経営し、私腹をこやしている）
菅原（住商情シスで仕事をしたと威張ってる、偽EVS Framework開発者として、JavaONEで演説予定）
山本（リクルートをDrop outして人材派遣業という、いわゆる使えない社員の王道、ヒューマン偽アイコンサルタント）
児玉（なんだかんだで、結局辞めた）

こんなやつらは、ゴミ以下のイーベンチャー　ゴミサポート会社！！
（ついでにゴミSE巡回サービスもよろしく！！）
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

去年のＦｓｏｌ新卒採用選考中のスレ
http://natto.2ch.net/recruit/kako/985/985087047.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ１
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1000/10000/1000095465.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ２
http://school.2ch.net/recruit/kako/1005/10051/1005196511.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ３
http://school.2ch.net/recruit/kako/1010/10104/1010463805.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ４
http://school.2ch.net/recruit/kako/1017/10171/1017126166.html
★☆富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ５☆★
http://school.2ch.net/recruit/kako/1021/10212/1021293023.html

来週は内定式だぞ

内定式ってもうあるの？

>>188-190
医療ソリューション部は公共、民間、関係無し。
特に診療報酬改定時期は毎日深夜まで残業。
顧客が病院だからシステムのバグが発生すれば２４時間仕事しなくちゃなんない。
てゆーかもっとひと増やせ！！

（＾＾）

（＾＾）

>>212
誰や君？
言ってる事はｼｺﾞｸもっともなんだが。
どうでも良いけど眠いよ。。

>>215
あんたこそ誰や？
本社の人間か？
永遠に寝とれ。。

あぼーん

はいはい

>>218
部外者は黙っとけや

>>216のばかやろう！親会社の俺達がどんなに苦労して仕事を獲得しているのかわかってるのか！年がら年中、外回り。社のデスクに腰かけるのは大抵夜中。
FSOLの進行が遅れれば、得意先から怒られるのは本社の営業。大体、もうＩＴ需要が一巡してきてるから、これから仕事は減るいっぽうだろうが！！
文句言わず、今のうちに働けるだけ働いて貯金でもしとけ！！こけ！！！

過去ログです。
1: http://page.freett.com/dat2ch00/030107-1041260616.html
ﾏﾀｶ[]乱交サークル個人情報漏洩[]ｱﾎ
2: http://page.freett.com/dat2ch00/030107-1041268516.html
ﾏﾀｶ[]乱交サークル個人情報漏洩[]ｱﾎ 【part2】
3: http://page.freett.com/dat2ch00/030107-1041274177.html
ﾏﾀｶ[]乱交サークル個人情報漏洩[]ｱﾎ 【part3】
4: http://page.freett.com/dat2ch00/030107-1041288143.html
ﾏﾀｶ[]乱交サークル個人情報漏洩[]ｱﾎ 【part4】
5: http://page.freett.com/dat2ch00/030107-1041311110.html
【岡ちゃん】乱交サークル個人情報漏洩【最高!】Part5
6: http://page.freett.com/dat2ch00/030107-1041321139.html
【岡ちゃん】乱交サークル個人情報漏洩【最高!】Part6
7: http://page.freett.com/dat2ch00/030107-1041353460.html
【岡ちゃん】乱交サークル個人情報漏洩【最高!】Part7
8: http://page.freett.com/dat2ch00/030107-1041609085.html
【岡ちゃん】乱交サークル個人情報漏洩【最高!】Part8
9: http://2chlog.homeftp.org/20030203/1041773755.html
【議員の息子】乱交サークル個人情報漏洩!【会社役員】Part9
10:http://2chlog.homeftp.org/20030203/1042853091.html
【議員の息子】乱交サークル個人情報漏洩【PWC大ちゃん】Part10

眠いよ．．．。

（＾＾）

age

ＮＨＫの偏向報道をチェック・その２
http://tv.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1031311307/

館林には、もう逝きたくない…。

>>226
館林ねぇ…朝日タクシーにゃ、散々お世話になったなぁ…。

富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ１
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1000/10000/1000095465.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ２
http://school.2ch.net/recruit/kako/1005/10051/1005196511.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ３
http://school.2ch.net/recruit/kako/1010/10104/1010463805.html
富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ４
http://school.2ch.net/recruit/kako/1017/10171/1017126166.html
★☆富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ５☆★
http://school.2ch.net/recruit/kako/1021/10212/1021293023.html
★富士通の子会社について語るスレｐａｒｔ６★
http://school.2ch.net/recruit/kako/1023/10232/1023282136.html

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

社員総会お疲れ様でした

富士通の会社スレッド

情報システム＠2ch掲示板
富士通ＦＩＰについて教えて
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1032618667/
富士通ビー・エス・シーは、どんな会社ですか？
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/980477985/
Ｆの星☆富士通サポート＆サービス（ＦＳＡＳ）
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1004064337/
富士通の給料っていいの？
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1014739682/
富士通アドバンストソリューションズって？
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1011465715/
富士通SSLってどうなの？
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1022290447/
富士通システムソリュ−ションについて
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/989514218/
富士通ビーエスシーの実態
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/983762244/
FFC&FFCSってどうよ？
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1015176043/
ＦＦＣシステムズって？　　
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1002458886/
　　　
週刊東洋経済　富士通秋草社長に聞く　　　
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1002420018/

富士通の会社スレッド

ちくり裏事情＠＠2ch掲示板
恐怖企業富士通に明日はあるのか？ （その�V）　　　　
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1041749158/
富士通社員ハルミちゃん業務時間中のオークション　　　
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1051772459/
富士通ウラ掲示板　その１１　　　
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047736363/
富士通電デバあきる野裏事情３
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1042216775/
富士通川崎工場東３番館の裏事情
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047655441/
【富士通】FASL LLC の裏事情【AMD】
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1049643127/
富士通秋草社長以下取締役・執行役の退陣を求める
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1043945434/
富士電気と関連会社（ＦＦＳ，ＦＦＣなど）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046214341/

本体から見たら、FSOL最悪。
FSOLかFASOLかってくらい、最悪。

仕事しねーは、契約はガタガタいうは。
仕事がめんどくさくなると、本気で逃げちゃうしな。
会社ぐるみで。

だいたい、単純作業の見積もりで本体のSEよりも
見積もりが高ぇーって、常軌を逸してるよ。

はやく潰してほしい。

研修だれてます。大学並に。みんな仲良しごっこに忙しい。
前の５グループだっけ？日誌の表紙にシール貼って怒られてた人たち。中学生ですね。
シール配った子可愛いから言うこと聞いちゃう気持ちは分かるけどそりゃＴさん怒るって。

こんなかんじですが来週末配属されるのでセンパイ社員の方々よろしく。

先が思いやられるな（藁

最近の若いのは程度が低いな

あぼーん

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

http://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/ksns1_1.htm

とっとととっとこうねっと

AERA見たよ

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

MS Blast が蔓延する SE 会社、どうにかなりませんか。

ソフトハウスかＳＥ会社の違い

ほれ！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030910-00000017-bcn-sci

100年前の韓国の写真。
凄すぎ。
女性の服、胸を露出していますが、冬はどうだったんでしょう？
http://bbs.enjoykorea.naver.co.jp/jaction/read.php?id=enjoyjapan_8&nid=511772&work=list&st=&sw=&cp=1

ほんと、FFCといい、FFCシステムズといい、富士通系はレベル低すぎるよな（ﾌﾟｹﾞﾗ

ここって、あんま２ｃｈで悪口聞かないけど、いい会社なの？
それとも、どうでもいいだけ？

不治痛スレ大杉！！！！！
削除依頼出してくる。

ｸｿ

【奴隷】富士通分身・子会社の総合スレ【地獄】
http://science2.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1072521524/

>>251
それぞれ別会社のスレッドです。
会社毎に事情も待遇も抱えている問題も異なります。

254+1=255

不治痛うざい！！

1年ぶりにスレが盛り上がってきました。

秋糞の奴隷の使いっ走りが偉そうに２ちゃんねるにいるんじゃねーよ。とっとと消えろｸｽﾞ

おまえら使いっ走りは間違っても超一流企業
富士ソフトABCに入社できないな

盛り上げろ！

金融くずれのフリーターの赤シャカがなんでここにいるの。
富士通はいまや韓国のエクセレントカンパニー三星系列の
一流企業です。その子会社のみなさんを偽装派遣が疑われる
富士ソフトＡＢＣなどといっしょにしてはいけません。

ここの会社に決めようと思うんですけど、富士通の子会社って一杯ありすぎてよく分かりません。
誰か教えてもらえないでしょうか？？よろしくおねがいします。

フジツはいりたいよう！！！！

どうしたら入社できますか？？？

今のスキルじゃむりかなああ。

VB厨房です。