住商情報システムについて

ここの会社の情報ありませんか？
職場、仕事内容、なんでもいいので教えてください！

就職板いけ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
と言うことで。

仕事つらい。給料まぁまぁ。
でも、中堅。

就職板いけ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

ＰｒｏＡｃｔｉｖｅの会社。

なんで就職板とここの区別がつかない人間がいるんだろう？
就職活動大丈夫かな？社会常識がない人間は真っ先に落ちるよ。みんな外面的な資格だとか
能力をアピールするけど、常識の無い人間って多いよな

元社員です。外注の人ばかりいる会社です。売上の割に社員数が同業他社と比べて少ないと思いませんか。
プロパーは外注の偉いさんのご機嫌伺いやらされます。給料は上の下か中の上といったところ。
ただ　上の人は何も考えてません。その時その時の日銭を稼いでる感じです。
その場の仕事はできるが、深くはなーんも考えてない人向きです。
メーカーのニッチを探して儲けてる会社です。

INTIMATE

その昔　ＡＬＩＣＥというのもありましたね

経営陣は住商の天下りで　只只　儲けろと言うばかりなり

パッケージ部隊は知らんが　ＳＩ部隊の中間管理職は
＞１０を受けて　外注を調達して　ピンハネで儲ける。

課長代理、主任クラスは　ＰＭで外注の管理、外注ＰＭとおつきあいに終始する。
後の時間は資格の取得、客とのつきあい。

ここは就職板ではありません！

就職関係はこちらへどうぞ。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=infosys&key=984125743

住商情報なんて　世間じゃほとんど無視されとる会社なんで
ここにスレたつなんて　名誉に思っとるぞい
業界から見ればどうでもいい会社。

前の前の天下り社長が就任後　ＴＶ出演しておっしゃった言葉
｢いやー　住商コンピュータサービス（旧社名）なんていう
　わけのわからん会社の社長に　なってしまいました｣
社員は脱力。
でもこの社長の言葉　言えてる。

ProActive 使っているけど、あの会社の営業は｢御用聞き営業｣
しか出来ないドキュソだらけ。
# 一人営業を出入り禁止にしたことあり

と言うわけで次のシステムの選定過程から住商情報システムを慎んで
はずさせていただきました。

エンジニアは「いい人」ばっかりなんだけどねー。ほんとに。

いや、うちに出入りしている営業は立派に提案営業やってるよ＞１６
おたくのはハズレだね。

＞１６
あんた、他のすれでも同じ事書いてたね。
よほど、その営業社員が気に入らんかってんね。

一末端消費者としては、この会社は他所の国のソフトを買い付けてきて国内で高く売ってるだけの会社のような気がしてならない。

＞１６、１９　商社が親会社なせいか、金儲け上手いんですよ
また、トラブル時の喧嘩も上手い。課長に喧嘩師多し。

>>17-18

まぁProActive の部隊の営業(2人)とSAP R/3 の部隊といろいろ
やらせてもらったけど、正直言って一緒にお仕事をしたいとは
思えませんでしたな。

まぁもう過去のことなので良いですよ。御用聞き営業にはそれ
なりの対応をさせてもらうだけさ。

ところで　住商が新しくシステム組みかえるってーんで
産業流通部隊が　要求分析したが　話にならないので
金融部隊までが　駆出されたってゆう　社の売上に多大に影響する
プロジェクトあったけど　あれどうなったんだろう

じゃあ、情報サービス業で力のあるとこって
どこなんですかー？

うちの会社

＞２３　独立系情報サービス会社って　結局ＩとかＮとかＦとかＨとかの
　下請け　または　その辺の手をださないところを得意技と
　するとか　または　その辺の失敗したプロジェクトの尻拭いするとかで
　生きているのよ。情報サービス業じゃ　住商は確かに力ありまーす。
　でもね・・　他力本願なの。大体　その時その時の業界の潮流
　追っかけているだけなの。ProActiveにしてもIntimateシリーズに
　しても　メーカーとか他社が出さなくて　こういうものあれば
　売れるなーというものを出しているだけなの。
　情報システム業界で勢力にはなれず、ちょこちょこ動き回って
　あくどく金稼ぎしてる（別にそれが悪いとはいわないが）だけの会社なの。
　

＞２５
ユーザ系の企業を忘れるなよ。うちはＩとかＮに仕事をもらうんじゃなくて、逆にＩとかＮを使って仕事をしてるぞ。

＞２６
そりゃ　独立系じゃねーよ
住商情報も　竹橋にいる親会社システム運用・メンテ部隊は
ユーザー系と言えるが（全社売上の３割くらいか）
住商以外の仕事をしている部隊は独立系。

人事が困るような質門ないかな？
ホームページで使っている他社との比較グラフに
外資メーカ系のSIとしての売り上げが入っていないのが不思議。

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SCS某部署の人たくさん知ってますが、こいつら仕事遅いです。
あと、UNIXも知りません。

「住商」と名前が付いてますが、住銀系の仕事が多いです。
そんなわけで、ACOSを使った仕事がメインですが、IBMもあります。
なぜか、番組配信なんて仕事もしています。

くそーLEDAまで悪の手に落ちたーーー

＞＞３０　そんな住銀の仕事って多いかな―
　　住友信託じゃねーの

>>30 １事業部に１プロジェクトくらい
　　　むちゃくちゃ火をふいているプロジェクトがあります。
　　　で　そういうのに限って上流工程は外注オンリーで
　　　やってたりする。部長クラスがとってきた仕事に多い。
　　　で　製造くらいからプロパー突っ込んで収拾とろうとする。
　　　そういうのばっかやらされるてる正社員多し。
　　　どこでも　そうなんだろうけど。
　　　

SCSは、仕事サボってる人多いよ。
結構笑える。
仕事振りみてると、スゲー楽しい。

UNIX知らないけど、テキトーなソリューション
して、システム担当者だましてるって感じかな。

なんだかんだ言っても業界大手。
よって１は内定もらえない

終了。

>>34 UNIX知らないけど、テキトーなソリューション
して、システム担当者だましてるって感じかな。
→まさに　その通りですよ

>>35 なんだかんだ言っても業界大手。
→　これもその通りなんだな
でもその業界って何なのって気がするけど

>>28 ホームページで使っている他社との比較グラフに
外資メーカ系のSIとしての売り上げが入っていないのが不思議。
→　そんなもん入れたら　この会社の建前保てないでしょ

>>34 SCSは、仕事サボってる人多いよ。
結構笑える。
仕事振りみてると、スゲー楽しい。
→　ＳＣＳの　外向けプロジェクトの要員は
　　９割８分は外注の要員。
　　メーカーの半分くらいの金額で受注して
　　彼らの売値の半分くらいをピンハネして
　　儲けてる。そういう人たちみてると
　　楽しいのもよくわかる。
　　

４月の機構改正でシノミーが金融事業部をぐちゃぐちゃにしてくれた。
何したいんだろう。

客のデータ消すなよ！

このスレ、削除依頼を出しておきました。
http://teri.2ch.net/test/read.cgi?bbs=saku&key=984473130

この会社の標準開発方法？ＡＳＰＥＣＴ２について
知ってる人　情報きぼーん
（今度うちの会社でこの方法に従って開発するとかいう
　プレゼン受けた）

ちいさいちいさい

やっぱり社会的にどうでもいいか
この会社は
（結構　社員は誇り高いが）

ここ、唯一筆記で落とされた会社。

>>46に同じ。筆記の結果以外のところで落としやがったんじゃないかと思ってしまう。。。

>>47に同じ。大手ではうかってるのに。どんな基準なんだ？文系優先？

単純に難しいだけじゃない？
>>48
他の人はたぶんもっとできたんだよ。

エントリーしたら資料２冊きた

y2k対策に右往左往していたころ、営業がy2k対応の仕事とってきたのは
いいけれど、社内で処理できなくて外注にぼったくられたと聞いたことあるぞ。

筆記の倍率は８０倍です。

筆記は4割合格と、人事の人言ってました。

ここ筆記落ちだったけど､NTTデータの筆記はとおった。

NTTデータは落ちたけど、ここは通った。
GD通った時点で辞退したけど。

何か新卒の就職が本格的に始ってそういう書き込みが多いけれど
お前らなー　ちゃんとした人間は入る会社じゃねーぞ
部課長は日大とか近大とか京産大とか
下手すると高卒とか専門学校卒とか大学中退とか
批判を承知で言うと　大した学歴持ってない人間ばかりなので
入社してから　コンプレックス意識丸出しでいじめられるぞ
メーカーに行った方がよいぞー

更に言うと　いい大学の奴について
大した仕事ができないとか言って
自分のルサンチマンを充足する
部課長が多いんで　やめとけやー

補足すると　確かにこの業界で仕事できるって
過去の学歴関係ないんだけど
組織として情報を十分に与えられないとか
部課長が自分の若い時は　こういう酷い状況だったかとかを
隠れ蓑にて　自分の若い奴らの対応について
誤魔化しちゃうのは　人事が何と言おうと
この会社の　拭い難たい真実だよ
それで納得して入ればよし。

y

やっぱりね。
枠を一つあけました。

俺も蹴りました。アヒャ♪

よかった、辞退して

期末決算は判で押した様に売り利益共に前年度１０％増しだなー
操作してるやろ

住友商事系で住商エレクトロニクスってのもあるね
グループ内での立場や役割はどう違うの？

鳥肉屋（かしわ屋）和歌山チキンセンター創価学会信者親子と
創価学会、公明党、江上県会議員、厚生労働省の結託。
息子（折戸毅）のレイプ隠し。
精神保健福祉法２３条、措置入院の悪用。
和歌山チキンセンターhttp://www.eurus.dti.ne.jp/~yamada-c/c001.jpg
創価学会幹部http://www.eurus.dti.ne.jp/~yamada-c/c002.jpg

レイプタケシは、大阪泉南でペットボトルとマヨネーズの容器を製造している。
創価学会幹部は、住友金属の下請け社長。

>>64 そんなの社の方針として
　　　ヒラに提示されたことない
　　　事業部縦割りでヨコ展開が
　　　あまりない会社やから

ＩＢＭの犬

ココに電話して、担当者が不在だったので
「後ほどかけなおしてもよろしいですか？」
と聞いたところ
「よろしいです！あっ。大丈夫です。」
と言われ、ﾜﾗﾀ。
ﾄﾞｷｭｿの巣窟

こことDTCの合弁会社、「SCSデロイトテクノロジー」はどうよ

だぁかぁらぁ、就職板へ活け！！

>>69　そーゆーダイレクトな書き方すると怒られるよ
　　　ＳＣＳデロイトですかー
　　　デロイト＋ＳＣＳのプロパーが上工程受注
　　　ＳＣＳの外注部隊が作りこみを受注っちゅー構造じゃないですか
　　　まーデロイトとＳＣＳってやってること
　　　結構似てる会社なので　特に違和感ない様な気がするけど
　　　でもデロイトのキャリア採用ってＳＣＳ退職者がいるんで
　　　彼らどう感じてるんだろうね。
　　　ただ、デロイトＳＣＳの採用担当となったＳＣＳ総務の某氏が
　　　｢人が辞めない会社を目指します｣とか雑誌で語ってたけど
　　　おまえそんなことを大っぴらにゆーなよなー。
　　　大体ＳＣＳ自体が　１０年前から比べても
　　　大してプロパー増えてないじゃん。

給料はいいのですか？ＳＣＳ

>>72
この会社の昇給時期は６月で
業界の様子をみて決めている
どうも意識的に国産メーカーのちょい上
外資の下を目指している模様
４級課長くらいで手当て込みで大台にのるくらい
残業がつく総合職は上長次第
残業１００時間くらいやってる主任クラスだと
８００万以上いくケースがある
ただ残業をつけさせたくない課長の下につくと
様々な脅迫をうけて全部残業つけれない。

上の方の給料は　子会社故　大手企業とかなり異なる。
部長で１２００〜１１００くらい
住商天下りの役員はちと解らんが
現在数名のプロパー役員で１５００万強くらいじゃねーの
部課長以上の昇格は　かなり恣意的というか
事業部長の好き嫌いだけで決定されているおもむきがある。

こんど外注でここ行きます。

>>75 一次請け？　二次請け？
　　住商があなたを売っている金額と
　　下請け会社があなたを住商に売ってる金額を
　　気にしてごらん。後学になるよ。

一次請け。うちの外注さんもセットで行くから、そっちは二次請けやな。

住商と物産が部分業務提携
世の流れとは少し外れたところにいて
ゴリゴリやってたこの会社にも
すこーし　風が吹き始めましたな
まー　影響が出てくるのは　ずっと先だけれど
住商がＩＢＭに売るとかね

株価低迷あげ！！

ＳＣＳはイラン。

>>80 やっぱりイリマせんか。

じゃ　ＮＥＣとかイランかなー

住商コンピュータサービスあげ。

どうして住商情報システムがＳＣＳなのかと思っていたところ
伊藤忠テクノサイエンスがＣＴＣなんだよね
ＳＣＳより無理がある
ＳＣＳ＝住商コンピューターサービス

せっかくだから補足しとくと、
住商コンピュータサービスのときに、ＳＣＳという略称を使っていた。
社名を買えたけど略称は変えたくない。ロゴにも使ってるし。
というわけで、Sumisho Computer Systemsという略称にした。
というわけでＳＣＳ。
これで情報システムといういみなんかー非常に疑問（藁

>>85 君　社員かい？

>>9
っていうかうちまだALICE使ってる。
なんで使ってるかフ・シ・ギ

>>86
ドキュソ外注andドキュソ株主。

>>87 ？生命　ＯＲ　？生命　ＯＲ　？薬品　ＯＲ　？
　　　客先のシステム部門担当部長を　どれだけ洗脳してるかでしょう
　　　某カテナのリーよりも　ずっとましな開発ツールだけど。

>>87 昔のキャッチフレーズ
　　　｢情報の国のアリス｣（藁

最新ブラックＳＩランク
レベルＡ
富士ソフトＡＢＣ、トランスコスモス、大塚商会、ソフトウェア興行 SMG
レベルＢ
東京コンピュータサービス（含エヌティティシステム開発）、オービックビジネス
コンサルタント、ヤマトシステム開発、メイテック、ベンチャーセーフネット
レベルＣ
データ通信システム、日本システムディベロップメント、ＣＳＫ 住商情報システム
ブラックではないが何らかの問題有り
インテック、ジャステック、日本コンピューターテクノロジー、ＴＩＳ 、日立情報システム
こんなのありましたよ

@@

リクルータです。
本業はピンハネ業ですか。
噂をききました。

うーん、たしかにピンハネ会社かもな。
正社員より外注の方がはるかに人数多い・・・

そりゃ　ピンハネ会社でしょ
クラス的に比較できる同業他社との
売上高と社員数を比べてごらん四季報で

企業ネタsage

sage.
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>>89
？生命です。
確かにコーディングは慣れるとＣＯＢＯＬよりいいけど
プログラム管理具合がよろしくないから調査しにくい。
　

age

ＳＣＳいいところだぞ。
受付は、むちゃくちゃ雰囲気いいよね。
あれは商社のノウハウだろうけど（笑）

>>101 受付なんて　派遣に決まっとろうが
　　　何が　商社のノウハウだ　このアホ

>>97 それだけピリオド打つの
　　　大変だったでしょう
　　　まーなんか敬服するよ

そういうことを言いたいんじゃなくて、
受付のハッタリについて言いたいんだろ。

受付のハッタリ？
そりゃ　何なんだ
何が言いたいんだ
受付が何をやろうが
ＳＣＳの総体とは関係ないと
思われ

>>104 バーカ

荒れてますなあ
　　　from　伊藤忠テクノサイエンス

>>80
ＩＢＭのビジネス戦略推進室長が去年当たりから
この会社の役員になってますな。
そのうち ＩＢＭの天下りを受入れる様になって
やがては　ＩＢＭの子会社化
社名　日本ＩＢＭ情報システム
住商の子会社より　ＩＢＭの子会社の方が
社員は幸せかも

>>108

素朴なつっこみだけど
天下りの意味をわかってないと思われ。。

>>108

I○Mとこの会社ってなんか関係あるの？
俺は全くの部外者だから知らないんだが。

>>110 ＩＢＭとＳＣＳの縁は深い
　　　関係者の話を色々聞くと
　　　この会社の創設は　３５年程前に
　　　住友信託のシステム基盤構築に際して
　　　住商がＩＢＭの意見を聞いて
　　　会社を作ったと思われ。
　　　今でもＩＢＭの重点協力会社であるし
　　　特に金融関係のアウトソーシングにおいては
　　　非常に密接な関係がある
　　　ＳＣＳが信用から単独で受けれない仕事も
　　　ＩＢＭの名で受けて実質ＳＣＳがやっている事がある
　　　あの商売上手のＩＢＭも　かなりＳＣＳに配慮してると
　　　思われる点がある。
　　　色々なメーカー系ＳＩ　ＮＥＣ（特にこれは住友系だ）
　　　富士通　日立　それぞれ事業部ごとに
　　　関係の濃淡は異なるが　ＩＢＭとの提携を
　　　経営陣は選択してるんだよ。
　　　

>>109 天下りの意味？
　　　社会的に上位の会社の
　　　｢あがり｣的な位置にいる人が
　　　関係下位の会社の役員とか部長とかに
　　　｢とばされる｣ことじゃないのー
　　　おまえ人見てもの言えよー
　　　まー人が判らんかー
　　　（って　酒に酔ってます）　　

ソフト会社の場合、
人事システムは、人事の方が作る？
経理システムは、経理の方が作る？

>>113　ソフト会社と言うか　それくらいの位置のおるＳＩ会社だと
　　　自社で作った社内管理業務システムが
　　　そのまま　その会社が売り出したい
　　　パッケージだの　開発技法だの　業務統合ツールだのの
　　　格好の適用事例になる故、
　　　他の業界の会社に比べると　システムの切替サイクルは早い。
　　　だから　管理部署から要求分析して（このあたりも
　　　コンサルティングのモデルケースになるが）
　　　社内システム構築専属特命チームが結成されて作ることになる。
　　　作った後は　社外にそういうソフトを売り出すときの
　　　表向きの　知恵袋になる

>>114 ただ社内からは　つかえないシステムだと
　　　苦情を　ブーブーいわれ
　　　尚且つ　切替タイミングが早いので
　　　なれる頃に　次のシステムに切り替わり
　　　課長クラスが　苦しむことになる。

あげ

基本がブラック企業だからね

派遣ブラックだよね

まーでも　そこそこの給料だよ
この会社　自社で開発を受ける時は　顧客の盲腸な部分の
システムを　安く安く受注して
安く安く　開発して利益を取る会社なの。
顧客の根幹に関わるような　システム開発は
大手メーカーの　一次受けが　せいぜい。
誰も　自社の未来を賭ける　ような
システムを　ＳＣＳに　任せたりはしない。
それが見えないバカ社員。

この会社　だんだんドキュソ企業になっていくな・・・・

安く安く利益がすべて、そんな会社です

前期の営業報告書を見ると取締役以上１５人で
取締役賞与５０００万だが　向島で芸者相手に
宴会ばっかりやってる連中が　こんなにもらって
いるのかよ（怒

>>122 ５０００万で１５人
　　　一人　３３３万で　一年の役員賞与だろ。
　　　東証一部上場企業の役員賞与としては
　　　安過ぎないか。

>>123
従業員としての給与も含まれてるんじゃないの？

スーパーブラックＳＣＳ　理由はいらん入ればわかる

この会社、組織形態がようわからん。

>>125 ほんのりブラックですよ
　　　給料は業界の｢中の上｣
　　　やってる仕事はメーカーのニッチ、メーカの一次請け二次請け
　　　儲けるのは人材派遣、外注のピンハネ

基本的に、SI,ゼネコン、銀行、不動産・・・・
どこも似たようなもんでしょ、やってることは。
綺麗な会社なんてないんじゃない？

トランスコスモスって会社とどっちがいい？
共に派遣業だけど

世間受けはこっちの方が１００万倍いいよね。
給料もこっちのほうがはるかに。

今日株主総会だったけど、行ったやついるか？
直通エレベータあったな。

トラコスとＳＣＳどっちがいいだって
お前　トラコスと比較すんなよー
何か　このスレで発言目立つけど
お前　この業界判ってるのか
そんな比較するお前
常識疑うぞ

トラコスとＳＣＳどっちがいいだって
お前　トラコスと比較すんなよー
何か　このスレで発言目立つけど
お前　この業界判ってるのか
そんな比較するお前
常識疑うぞ

>>133
学生は放っておけよ

ここCTCの真似してるけどあんまり業績よくないね。

あのなー　ＳＣＳって　派遣業オンリーじゃないからなー
ＳＩやってるんだよー

>>136
チョットだけだったと思うが。
ソフトも少し作ってるし。
これからの会社でしょ。
今いるやつはドキュソ多いしね。冷害もいるが。

>>135
ＣＴＣとＳＣＳ
同じく商社系のＳＩ企業でありながら
何でこんなに性格が違うのか
親会社でこういう会社立ち上げた人の
能力の差でしょう
なー中川恵史さんよー　

>>137 そんなもんではないぞー
　　　特化されたシステムソリューション、
　　　パッケージソリューションは日本トップの
　　　実力を持ってるぞ
　　　あのな　業界を知らずに発言するな　ゴルァ

ここの社員でマリナーズの佐々木似の奴いない？

>>139
セーガクは引っ込んでろ

>140人事のやつだろ

学生はかわいそー　ＳＣＳか

何か　色々なスレで　人材派遣会社じゃねーかと
言われているが　確かにこの会社は人材派遣が
メインだが　それプラス　ソリューション力を
持っているのが　他の人材派遣会社と違うところと
思われ。派遣先のリーダー格は　プロパー課長代理、主任か
協力会社の部課長だったりする。
かのＴＳＤ出身者もいたりする。

株主総会報告きぼんぬ。

>>139
ごめん知らなかった。
SAPに負けてると思ったがちがたの課。

SAPと比べるようなとこじゃない気が
俺富士ソフトＡＢＣっていう会社とＳＣＳ内定もらったけど
どっちがいのだろー　派遣業務メインはお互い様だけど　うー迷う

日本トップ・・
社員ですがとてもそんなことは。。
住商という名がなかったらどうなることやら
独立系で成功してる企業はすごいっす。。

派遣先からすいません　こんなことしてるからだめなんか。。

>>148 何ていうかな　課長・課長代理・協力会社の
　　　リーダークラスのできる人の
　　　特定のソリューションに対するスキルは
　　　業界トップクラスのものがあると言う事で。
　　　ただ　この会社のノーマルな社員のレベルは
　　　ドキュソ。148さんみたいに何も考えてない。
　　　ちなみに私は元社員でヘッドハンティングされ
　　　年棒一千万以上。　　

結局のところ、一部を除いてカス派遣企業ということで決まりですか？

・・・・カス派遣企業というのは心外だなあ
ここをカスというのなら　ＩＦＨＮ及び同業他社は
みんなカスということになるけど。
この会社はランクに比べると露骨にやりすぎ。
だから　この社員数でああいう売上げになるんだけど。

結局、日本は上に有名企業の名前がついているか否か、
それにつきるんだと思う。
逆に言えば、それがない企業はどれだけがんばっても先が見えてる。
その点では有利やねここは。

つまらん会社　ヘッドハンティングなんてほんとされるの？

カス派遣会社というより
トップ派遣会社のような気が

派遣はやだ〜

会社儲けさせてる社員・・
｢社名から住商なんてとれればいいのに、ＳＣＳでいいのに
　バカな住商からの天下りの下で働いてられるか｣
会社が食わせている社員・・
｢この会社は住商の名がついてるから生き残ってるんだ｣
くらいの認識の差はあるね。後者が圧倒的に多いが。

一緒に仕事した感想。
なんか儲かってるみたいだけど、人によって、あたり外れがある。

最近まで社員でしたが、

＞＞１５５
私は派遣されたことはないですが。派遣に近いよなことをしている
人も多し。

＞＞１５７
全くその通り。

転職してからわかったのですが、やたらと生ぬるい会社です。
そういうのが好きな人はいいかも。給料も安すぎるってことはないし。
部署および本人の能力によって相当差があります。当たり前ですが。

あー生ぬるいよねたしかに。
外注でいってたことあるけど・・・

外注で行った時は
悪いとも良いとも感じなかったな。
できる社員もダメ社員もいる普通の会社って感じで。
159さんがいってるように
結構実力差に応じた、待遇差が激しい会社ってのも感じたねえ。
というか、
ブラックだとか言い始めたら
真のブラックは他にいっぱいいるじゃん。。
この業界ではこの会社マシな方だと思うし
比較するまでも無く
もっととんでもない所がうじゃうじゃいるでしょ、、

在職していた頃の感想ですが、
典型的な日本の会社って感じがしました。上に行くに従って
部下がどんな仕事してるのかわからない、金計算だけが得意
の親父が多いと感じます。営業頑張ってくれたらいいのですが、
悲しいことに営業できない人が多い。若い人は頑張っている人も
多いのですが、結構実力差があります。一番最悪なのは、どこの会社
でも一緒ですがバブル入社世代。ちょうど課長付になったくらいの人
たち。彼らが最初にいろいろかきまわすから、下の人たちは大変な思い
をすることもしばしばです。

ただ、これは部署および本人の実力にもよるのですが、入社２年
から３年位でプロジェクトリーダーをやる人もいます。そういう
状況になったらSCS内では勝ち組です。それから１年か２年やれば
かなりの高待遇で他社に転職できます。

とはいっても、適当に仕事してもクビにはなりそうにないので
一日５時間くらいインターネット見ながら適当に残業代つけなが
ら過ごすのもできます。
僕から見るとこういう人たちは結構多くて、非常に邪魔だと感じて
いましたが。

そのほうが楽でいいよな。

上も下もバカだと　いい誘いがあると
逝ってしまうよな

>>164
バカだからSCSから転職してしまうという意味?

派遣会社としては一流だと思う。

派遣会社の姉ちゃんを
職場で食う管理職
よくいるよな
（柔らかいネタ）

ＳＣＳが派遣会社ってのは、間違いない。
でも、この会社があるから仕事もらえる下請け会社は多いよ。特に関西では。
社員の質は、結構悪い。やる気のない奴、暴走する奴が大変多い。
ってか、ここの仕事スケジュール厳し過ぎる。社員かわいそだよ。
仕事量はCSKなみ
下請けの社員は大抵が、行くの嫌がってる。

>>167
激同意
うちの会社のかわいいどころをよく持っていきまふ。

イメージだけが先走ってるから、騙される学生が多いとみた

>>168 関西の人と見たが
　　　仕事スケジュール厳しいのは
　　　結局　メーカーＳＩに勝って受注するためなんだなー
　　　社員及び下請けがどうなるか考えない
　　　住商天下りの役員とか四宮、中村、特に湯谷あたりが
　　　他会社の３分の２くらいの期間で
　　　同量の仕事やれ　とか言って
　　　ユーザーのどうでもいい部分の業務システム案件を
　　　取ってくる。
　　　

Ｎ村さんって部長だったかいな？
住商天下りやったんや・・・知らんかった。
この人におべっか使っている社員が多かったなァ…

バブルの頃、ＳＣＳのボーナスが住商より多くて次期ボーナスが
下がった事があった。やっぱりＳＣＳの社員は可哀想や。
辞めていくのもわかるね。

Ｎ村＝中村、野村だったとしても
住商天下りではないですよーだ
中村氏は高卒、ＳＣＳ中途採用でありながら
みょーなテンションの高さで
役員まで登り詰めた立派なハゲです。
野村氏は東京で部下を絶望に落しこめ
たくさんの退職者を出しながら
人間をシステムの一部とみなすことによって
過去最大の対原価利益をあげた人です。
って
なんか　１６８＝１７１って
ＳＣＳによくいる　会社＝家族人間じゃん

SCSデロイトテクノロジーの説明会が明後日にあるので
あげとく。

ＳＣＳデロイト？
今ごろ説明会って中途採用か？
ＳＣＳもデロイトトｰマツも
人間吹き溜まりなんで
臭いよー　プンプン

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>ＳＣＳによくいる　会社＝家族人間じゃん
最近いないでしょ？そんな人。
ちなみにあたしゃSCSの社員でもなければ社員だった事もないよ。

>みょーなテンションの高さで
これ笑える。みょーにテンション高い人は真似してるのかいな。

あらら　｢終了｣さんが　やってきた

元社員ですが、SCSが派遣とはどういう意味？
僕は派遣などやったことはないですが。

外注をエンドユーザーに連れていくだけ
その割合が多いって事。

派遣ばっかだよ、ここ

SCSの情報システム部所管の社内サーバはひどいぜ〜。
なんせTwoTopのショップブランドパソコンをサーバにしてんだからな！!
しかもメモリ64MBでさ、OSはいまだにNT3.51。
サーバだっていうのにNT3.51とNT4.0のデュアルブートになってんのもあるし。
DNSにMS DNSを使ってんのも笑うしかない。しかもBINDとのちゃんぽん。
ばかじゃねーのって感じ。
FireWallもNT使ってんだからしょうもない。
しかもこれだけの大きな企業のサーバなのに保守サポート契約が
ないんだよ。買ったときの初期保証のみ。
昨日もサーバが落ちた。原因は電源の寿命が尽きてのいきなりダウン。
保守契約が無いから実費払いだよ。
サーバだっつーのに冗長電源じゃないからいきなり落ちて終わり。
しかもこれが基幹系のサーバ。
社内でもお笑い草さ。
５月ごろには64bit CPUの高性能サーバと64bit OSを搭載した
SCSには珍しいサーバが１日に３回もダウン。
信じられる？　１日に３回だよ。しかも高性能な物なのに。

SCSの体質を象徴している、これが実態。
渋ちんでどーしよーもないよ。

>>178 社員が派遣で出されるときは、客先ＳＣＳチームの
　　　リーダー、サブリーダー、キーマンです。
　　　派遣で出された経験がないということは、
　　　そこまでの力がないと上司に判断されていたのでしょう。　

＞＞１７９
派遣できた外注を客先にに連れて行くだけという意味なら
派遣主体のの会社でしょう。

＞＞１８１
情シスは少ない人数の割には頑張ってると思いますが。それにしても
あなたは随分と詳しいね。直接電話して提案したらいいと思います。
あと、事務職と課長部長が使ってるシステムはスピードは別にしてもよく
出来ていると思いますが。あれって情シスの彼らが作ったって聞いていま
すが。

＞＞１８２
あなたはSCSの社員？
客先で仕事をすると言うことを派遣と言うなら僕は完全に派遣です。
ただ詳細設計の後半から単体テストくらいまでは社内で仕事してま
したが。
客との契約は派遣契約ではなく、指示命令は直属の課長から
なので派遣ではないと思っていましたが。

僕は転職してしまいましたが、今の方が客先にいる比率は高いです。
っていうか、ほとんど自社には帰ってないです。
辞める人も少ないし、あまり書くと容易に特定されるのでこのへんで
やめときます。

SCSって派遣の会社だったのか。。。気づかなかった。。。

>>183
確かに頑張ってるのはわかるけど、頑張ればいいといいものではない。
頑張るとか努力とかが日本人は大好きだけど、システムというものは
頑張れば、あるいは努力すればいいわけではなく、自ずからうまく動く
体系というものがある。それにはスマートさ、想像力、柔軟性、洞察力
が求められるのだけれど、どうも一般的に日本人の資質として欠けてる
と思わざるを得ない。
SCSはこれまた日本企業の典型的な体質を持っているから、これらの資質に
欠けてると判断せざるを得ないわけだ。

基幹系のシステムのサーバにどうして冗長性の無いハードを使用するのか？
・冗長電源
・冗長ファン
・冗長NIC
・RAID
といったシステムの信頼性を確保すべきソリューションがまったく無い。
1台のサーバで8MのSIMMを16枚使ってるけど、しょせん128Mでしかない。
セキュリティパッチも当たっていない。
NTのSP4までしか当たってない。
余計なサービスが動いているなどなど。
正直言って頭悪いとしか思えないよ。
頑張るとか努力の前に先を見通したソリューションを考えろといいたい。
あと、少なくとも企業で使用するシステムなら保守サポート料金をケチるなって
ことだね。
これは当たり前のこと。
当たり前のことを当たり前にできない企業体質がある。
この手の体質を抱えている日本企業はすごく多いけど、脱皮できなきゃ
その他大勢の部類に仕分けされるしかないってこと。

>>184
おっしゃるとおり。もっともですね。頑張ることは必要ですが、頑張りさえ
すればいいというものではないですね。ただ僕がいいたかったのは少ない人数
かつ未熟なスキルでありながら、全社システムを「それなり」に動かしているの
は彼らの存在があるからに他ならないわけで、そのような意味で「頑張っている」
といったつもりです。

そもそも「基幹系システムのサーバには冗長性のあるハードウェアを使用すべき」
であるというごく基本的なことも含めて、社内で情報共有が全くなされていない
こともSCSの大きな問題であると思うし、その仕組みすら提供されていない。
僕自身、そのような問題があることは知らなかったし、もっと言うと他部署がどの
ような目的のどんなプロジェクトを抱えているのかも知らなかった。
あなたのようなおそらくスマートさ、想像力、柔軟性、洞察力を備えたごく一部の
社員が、自らの学習および日々の経験に裏打ちされた生きた知識を他の者に伝達し
ていこうとする文化もほぼない。

僕は、あなたの言う当たり前のことを当たり前にできない企業体質に嫌気がさして
転職したわけですが、あなたのような人が今後増えてくればSCSもきっと世間から
再評価される時期が来ると思います。

そのためにはまず第一歩、あなた自らが情シスに出向き、自分たちの基幹システム
の問題点をはっきりとした形で示し、限られた人的リソースおよび予算という制約
の下で、現状の問題点を解決する基幹サーバハードウェアのあるべき姿を、実現可
能なソリューション提案書と言う形で示してみてはいかがですか。

あと、自ずからうまく動くシステムの体系というのはぜひ知りたいですね。
よければ教えてほしいと思います。人的にもシステム設計的にもスマートさ、
想像力、柔軟性、洞察力が必要と言うことはわかったので、その四つの観点を
ブレイクダウンするかたちで、具体的にどのようなことに留意する必要がある
のか教えてください。

派遣と常駐を区別できない奴にＳＥはつとまらね〜よ（笑）
世間知らずがブーブーいうな（笑）

ふーむ。久しぶりに見たがこんな酷い社内システムがくまれてるとは
思わなんだ。
バックアップとかもちゃんと取ってないんだろうな。
技術力が無いだけなんちゃう？？

>>187
だからネタを信じんなよ。

>>184
ふーむ。うちの社員かな？だったら、こんなところでくだを巻いてないで、
社内の然るべきところで提案すべきではないかな？
改善すべきところは改善するよう働きかければいい。
情シスにも、まだ未熟なところはあるけれども、より良くしようと努力している。
会社移転の時には、女の子も寝袋で会社に泊まりこんで頑張ってくれたらしい。
応援こそすれ、彼らをけなす資格は君には無いよ。
このシステムで私たち部課長が承認しないかぎり、君は何も買えないし、
交通費もでないことを努々わすれてはいけない。

>>189 そんな下らないことにヒラの労力を使わせるより
　　　それくらいは管理職で纏めてやって
　　　もっと金が儲かるところで労力を使わせてやれ。
　　　>会社移転の時には、女の子も寝袋で会社に泊まりこんで頑張ってくれたらしい。
　　　>応援こそすれ、彼らをけなす資格は君には無いよ。
　　　>このシステムで私たち部課長が承認しないかぎり、君は何も買えないし、
　　　>交通費もでないことを努々わすれてはいけない。
　　　おまえ　こんなこと書いてて　ＳＣＳの課長（か知らんけど）
　　　恥ずかしくないのか。
　　　女の子を寝袋で泊まらせたのは、上司に管理能力がないからだろう。
　　　何を訳のわからん脅迫してるんだ。
　　　189はＳＣＳの管理職がどうか知らんけど
　　　こういう思考回路を持ったやつが多く居るのは事実。

>>189 ＳＣＳ村では　課長は部下にこの様にハッパをかけるが
　　　それが実に歪んだものであることを示す例。

まあこんな掲示板までしゃしゃり出てきて
管理職を名乗るような奴は、まともな奴ではないわな。
貴方はその会社を弁護しているつもりなんだろうが
本物の社員さんもきっと迷惑してるYO！

>>こんなところでくだを巻いてないで、
>>社内の然るべきところで提案すべきではないかな？

こういう意見はその通りだと思うけどね。
寝袋で会社に泊まりこんで
やってくれるような女子社員なんか
なかなかいないしね。
その女子社員が”自主的にやってるなら”
応援してあげたいね。

189 です。
181 以降の書き込みを見て、ついカッカして「SCS管理職」と名乗って
書き込みしましたが、若気のいたりでした。
某取締役より「大人気ないから相手にするな」とたしなめられました。
ここを見ているSCS社員の方、気分を害されたらすみませんでした。

190さん、脅迫と取られたなら心外です。
このシステムのおかげ、つまり情シスの努力のおかげで社員の
日々の業務が円滑に動いているということを言いたかったのです。
それから、会社移転の時は情シスの女の子に限らず、多数の社員が
休日返上、泊り込みで作業しました。自分から進んでとは言いませんが、
みんな「まあ、しゃーないな」という感じで頑張ってくれました。
上司にしてみれば、部下に無理な残業はさせたくないのです。
あなたが（もし社員なら）当日、どのような作業をされたか存じませんが、
会社移転という大イベントで「残業は上司に管理能力がないからだ」と
気軽に言ってほしくありません。

190-192 の方々が言われたように、私はダメダメな管理職ですが、
上層部の方々、そして若手の方々には会社をよりよくしようと日々考えて
努力している人がたくさんいます。どうか、そういう人たちを応援してください。
自分の会社に愛着持てないのなら、いてもしょうがないじゃありませんか。
とりあえず、私がここに書き込んでいることが一番会社の足を引っ張りそう
なので、すごすごと引っ込まさせていただきます。
2ch なのにマジレス、失礼しました。

189、193 です。
一点だけ訂正させてください。
「こんなところでくだを巻いてないで」と言いましたが、
場合によっては、ここの発言も有効かもしれません。
社内の上層部の方々も、ここをご存知です。
副社長もご存知で、
「いやー、ぼくの名前が出てるんだよ。はーっ、はっ、はっ。」
と笑ってらっしゃいました。
でも、やはり社内で提案するのが筋かと思いますが．．．。

>>194 副社長＝森岡氏の名前なんてこのスレで出たこたねーだろ
　　　中川専務、四宮、中村、湯谷の諸氏の名前は出たことあるけど

>それから、会社移転の時は情シスの女の子に限らず、多数の社員が
>休日返上、泊り込みで作業しました。自分から進んでとは言いませんが、
>みんな「まあ、しゃーないな」という感じで頑張ってくれました。
>上層部の方々、そして若手の方々には会社をよりよくしようと日々考えて
>努力している人がたくさんいます。どうか、そういう人たちを応援してください。
>自分の会社に愛着持てないのなら、いてもしょうがないじゃありませんか。
まーこんな自意識過剰、精神主義、労力賛美から脱却しないと
ＳＣＳはいつまでたっても２、３番手の会社だよな。
２０年前からこの企業文化は変わらない。

>>195
中川副社長．．．。

>>193
まー、こんなところで管理職とか言って反感買う奴もしょうがないとして、
社内のことばらして得意げになってる奴も逝ってよしだな。
案外、会社では従順な社員だったりしてな（藁。

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=infosys&key=988465339&ls=50
について住商情報はどうなんですか

ほっほっほ、ずいぶんと実名が飛びかっとるな。

まあ、悪い会社じゃないけど、奇麗事を通せる会社ではないな。
しかし、そんなのどこでも一緒だよねぇ。社内の空気に慣れて
（>>193のような）要領良くやればわりと居心地はいい。身体を
壊さんようにね。

給料はそこそこかな。まじめに働きゃ40前には必ず家買える。
漏れは辞めてから4年で30代で1000万超えたけど、そのままいたらそこ
までいったかなぁ・・・

>>199 管理職４級で越えてくる。
　　　ではどのくらいで４級になるかといえば
　　　これは事業部長との相性によるな。
　　　はやくても３８〜４０歳くらい
　　　おそけりゃ４０半ば。

>会社移転の時には、女の子も寝袋で会社に泊まりこんで頑張ってくれたらしい。
ああ。あの夜は乳さわったり(自粛)気持ちよかったなぁ。
やはり女の子と夜をすごすのはいい。

>>201
辞めたほうがもうかるんでないかい？辞めてからベンチャー社長で
大儲けしてる人もいるし、大学教授になったひともいるし・・・

しかしまあ、２ちゃんにこんな時間に社員がカキコしてるようじゃ
ろくな会社じゃねーな。

公共サービスの脅迫課長
岸○　元気か？

>>203 辞めた方がもうかる！

管理職4級かー。実質課長だろ。漏れはきっと無理だったな。今の方が
もうかるな。
まじめに仕事したおかげで、転職時に経歴書に書いたＳＣＳ時代の実績
はどこに逝っても評価されるよ。ま、今の漏れの「産みの親」みたいな
もんだわな。

ＳＣＳの人事制度
役員　（副事業部長以上）
管理職１〜６級
　１級〜３級　部長（ラインでなければ事業部長付）
　４級〜５級　課長（ラインでなければ部長付）
　６級　課長付　（但し　名刺上　担当課長、課長代理と
　　　　　　　　　よく判らない肩書きあり）
総合職１級〜３級　ヒラ　残業代がつく
　１級　名刺上　主任がつく

>>208
社員さんだろ？
あんまり詳細にかくと機密漏洩になるから気ーつけや。

ＳＣＳデロイトのマネージャーって
管理職６級か？

あんまり社員がやめるもんだから給与体系かえるみたいだよ。
実力主義になるのかな？
よく知らんけど、そうなったら逆に下がる奴もでてくるかもね。
給料上げるためにやってるらしいけど、実力評価で全員下がったら
泣くに泣けん。

>>210
バブルでとったドキュソが丁度管理職6級あたりでうろうろしとるからな。
そんなんが大挙して逝くんちゃうか？

>>211
いずれにせよ、親会社より多くもらえることはないやろ？

>>212 そーか　TECHBEINGに載ってた
　　　女マネージャーって管理職６級なのか
　　　しかし　○○だなー　癒し系か？

>>212
>バブルでとったドキュソが丁度管理職6級あたりでうろうろしとるからな。
>そんなんが大挙して逝くんちゃうか？
うるさい！バブルなんて関係ないでしょう
こんな仕事、高卒でも簡単にできるんだから
いかに上司にゴマを上手すれるかだよ！
現に高卒とか上へ行くほど多い。

住商から来る奴は普通のドキュンだが、DTCからはスーパーが来る

>>214
あのね、学歴高卒の人のほとんどは学生運動盛んな頃大学が荒れて
卒業証書がもらえなかったひとがほとんどよ。４６年〜５０年入社
あたりの人たちでしょ。最終学歴高校卒業でも国立一期や公立大学
入学してた人多いんだから、気をつけたほうがよかれよ。
知ってる範囲ではプロパーで高卒はほとんど取っとらん。知る範囲
では６０年前後に専門卒をわずかに取っとるくらいか・・

>>214
＞バブルでとったドキュソが丁度管理職6級あたりでうろうろしとるからな。

ｽﾏｿ、君がそのものか・・

>>216
頭大丈夫か？
学生運動やってた奴がこの会社に集結しているとでも言いたいんか？

>>218
ある特定の年代に対して学校が卒業証書を出すことができんかったみたい
よ、学校自身が閉鎖になったりして。
学生運動やってなかったものもそういったとばっちりをうけた時代やった
らしいよ。

>>219
それって、東大とか法政とかだけなのでは？

京大とか大阪府大とかってそうじゃなかったっけや？
大学が勉強できる状況じゃなかったので、あきらめて自分から出て
逝ったやつもいたなぁ。

昔ばなしやなぁ・・・

>>216以下
俺この会社に長年いたけど　学生運動やってた上の人なんて
全く聞いたことねーぞ
大体労働組合自体ない会社だし
管理職以上の人に学生運動の匂いをかいだことはなかった
むしろ下請けで行かされたメーカーの上の人に
そういう人多かったな
（酒の席で火炎瓶の作り方言う人とか）
ＳＣＳの管理職なんて上の奴隷だよ

>>196 ＳＣＳの社員ですがあえて書かさせて頂きます。
　　　｢まぁーしゃーないな｣だと言う弊社管理職の言葉に
　　　すごくショックを受けました。
　　　私達は切れば血も出る人間です。
　　　会社に泊まるのはできればさけたいのです。
　　　確かに会社が引越しするのは大変なイベントであることは
　　　理解はしますが、社会的責任のあるＳＩ会社として
　　　そのイベントについて十分に対価を払われていたでしょうか。
　　　単に引越し業者を雇って　面倒くさいことは皆社員がやれと
　　　言ってただけです。
　　　｢まあーしゃーないな｣なんて言葉に済ましてしまうところに
　　　絶望を感じました。
　　　東証１部上場企業なら経営判断として必要なところに
　　　もっと金賭けて下さい。
　　　こんな管理職を許さないで下さい。
　　　この場で｢社内上層部｣との仲が上手くいってることを
　　　わざわざ吹聴してまわるようなこんな人を
　　　上に持つくらいなら会社辞めます。
　　　　
　　
　　　　　　

>>223 辞めれば

>>224
激しく同意

>>223
おたくの愚痴はどうでもいい＜ドキュン

管理職もドキュソだがヒラもドキュソだなー

>>226
おまえもな！

ＰＲＯＡＣＴＩＶＥのモジュール位まともに入れろバカ

はぁーーー辞めたいなー

この会社でそこそこの経歴持ってれば
転職でも高評価受けるから
勇気持てよ

>>221 京大、大府大くずれでこの会社に居る奴いるかや
　　　そんな殊勝な人いないよ
　　　よく解らない妄想すんなや　ゴルァ

社員さんが沢山カキコされてるようですが
ほんとバカ。人事部も大変。

>>223
へ？ これって残業する社員が「まぁーしゃーないな」って
言ってるんじゃないの？
もっと国語力つけろよ。

> この場で｢社内上層部｣との仲が上手くいってることを
>　　　わざわざ吹聴してまわるようなこんな人を
そうか？
俺は何か意図的なものを感じるぞ。
他のスレでもカキコばれて、こっぴどく怒られてる奴いるよな。
役員やおまえの上司が見ているぞ、と脅し入れてるんじゃないか？
だいたい某取締役から注意されてるあたりが怪しい。
まあ、おまえの会社のことなんか俺には関係ないけどな。

SCS社内報によると、2chでの社員書き込みによる情報漏洩に対処するため
社長直属の「2ch特別対策室」を設置したとのこと。
架空の管理職を仕立て上げ、社員の反感を買う発言を書き込んだ。
それに反応して社内から書き込みを行った社員のログを取り、
情報漏洩をしている社員の特定に成功したとのこと。
これにより検挙された社員100名は近くＳＣＳデロイトに出向となる模様...。
なんっつてな。

>>235
ログを取って誰か特定することなんて、できるんですか？
あと、SCSは社内から書き込みできるんですか？
僕の会社では書き込みできません。
なんでだろう。フィルタかかってるのかな。

>>233 残業する社員が｢まあーしゃーないな｣と言うのなら解るが
　　　課長が勝手にヒラは｢まあーしゃーないな｣って思ってるだろうって
　　　考えてることが腹立たしい。

不思議なスレだ、夜中に活性があがる。残業中か？　(w
がんがれよ　＞　ＡＬＬ

>>231
皆まで言うと機密漏洩になるけど、昔某部長が社員一覧を机の上に放置
していてそれを見たことあるよ。（全くマヌケなおっさんだったが・・）
国公立は、数は少ないけどいるねぇ。まあ、調べてごらん、興味がある
なら。
まあ、それが会社の力と関係あるとは思えんが・・・

漏れも残業明けなんで寝るわ

193です。
私の発言で気分を害された社員さんがいるみたいで申し訳ないです。
正直に言います。
成り行き上、課長のような書き込みしてしまいましたが、
どちらかというと、ただのぺーぺーです。
会社移転の時も泊り込んで作業してたほうです。
今日も徹夜残業明けです。もう帰ります。

234さん、193です。
そんな脅すというような大それた考えはありません。
ただ、たまたま副社長と話する機会があって、嬉しくなって
誰かに自慢したくて書いただけなんです。
失礼しました。

>>240
なんだか、かわいい奴だな。意外に苦労してんじゃん。
どうせ2chなんだから、そんなに気にして書かなくていいよ。
っていうか、もう書くな。

>>238
よく「社外秘」とか「機密事項」なんて書いてある書類を
共用プリンタで出して放置してるバカ管理職がいる。
あんまりそのままなんで、俺が脇に寄せておくと、
「あれ、おかしいな」とか言って、また印刷してる。
これじゃ、誰に取られたってわからねーだろ。
本当、頭おかしいんじゃねーの？情けねー。

>>242
だったら一言いってやれよ、おまえの方が変だぞ。上とのコミュニケー
ションがうまくいってないのか？

>>243
スマン。あんたの言うとおりだ。気が付いたら言うようにするよ。
でも肥え掛ける気にならねーんだよな。
上司が別の奴なら俺の人生も変わったかもしれない、っていうのは幻想か？

みんな社内のこと書くなよー(;´Д`)
お願いだよー(;´Д`)

サラリーマン全般に言えることだが、上司は選べない。基本的な考え方は、

１．どんな上司ともうまくやって行く技術を持つ。
２．どうしてもうまくいかない場合を考え、転職できるだけのスキルをつける。

と言う事だと思う。
いいかげんな上司や出来ない上司が上につくことはよくある。君が仕事ができる
人間ならそんな上司を補ってさらに組織に利益をもたらす事ができるはずだろ？
仕事が出来る人間だけ組織を作るのは不可能なんだ。出来ないものを切り捨てて
もその分マイナスになるだけだぞ。それをプラスにするのは人間に対する愛情じゃ
ないかね？

いずれにしろ、上司で人生が変わることはない。変わるのも変えるのも君自身だろ？
君の人生なんだから。他力本願はいかんよ。

ＳＣＳに関してはこのＨＰ見てみ。俺は全く同感だぞ。
ttp://www.sint.co.jp/venture/html/pro.html
俺も辞めちまったけど、でも今でもいい会社だったと思ってるぞ。

>>244にね。
>>245　そう思ったらあげるな。さげで書け。

>>239
なんだよ、課長じゃねーのかよ。
マジ怒って書いてた俺、バカみてーじゃん。
いいかげんなこと書くな、ゴルァ！

>>246
SCSをいい会社だと思う人が会社を去り、
SCSをひどい会社だと思う人が会社に残っている。
うーん、不思議だ。
やめてみて、はじめて良さがわかる？

俺は在職時からいい会社だと思っとたぞ。
この会社の価値に気づかん程度の実力の低い奴は、転職もままならん
ということだろ。
きついような言い方だが、ここに書いてある程度の内容でひどいと思
ってたら、どこへ逝っても通用せんな。
まあ、ちゃんと仕事が出来る奴が残ってるのは分かってるから、ここ
に書きこむようなドキュソが少しくらいいても会社は大丈夫と思うよ。

あと、みんなさげてかけよ、こんなくだらんスレ。２ちゃんの常識だ。
この板の人間みんな怒ってると思うぞ。

さげ

>あと、みんなさげてかけよ、こんなくだらんスレ。２ちゃんの常識だ。
>この板の人間みんな怒ってると思うぞ。
同意です。
この板の趣旨を理解して就職版に移動しましょう。
移動先から旧レス（ここのこと）を参照できるようにしたいのですが、
どのように書けばいいですか？

>>252
うーん就職板からこっちに誘導するのはよくないな。またこっちに
戻ってきて話しちゃうからな　(w
こっちの人間を向こうに誘導するほうがよいでしょう。

ちなみに「就職板」はここ
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=988395273&ls=50

会社の裏事情書きたければ「ちくり裏事情」板逝ってください。
http://kaba.2ch.net/company/index2.html
スレないから、じぶんで建ててください。

ここでは板ちがいと思われますので、皆さん適宜上の板に移動して
ください。そっちに書けばちゃんとレスあげますよ。

就職版にスレ立てました。
以降はそちらに書き込んでください。
就職のアドバイス、よろしくお願いします。

ちなみに就職板のＳＣＳねたはここ
「住商情報システムについて」
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=996325746&ls=50

>>250 いい会社と思うならなぜ辞めたんだ
　　　そんなに悟りきったこと書くなら
　　　理由を書けや

>>256
簡単さ、俺に実力がなかったからさ。君は入社何年目か知らんが、
ＳＣＳは社内の競争厳しいぞ、特に管理職の肩書きがついてからな。
40すぎてもカスのような立場で社内に残るか、外に出て新しいポジ
ションをもとめるか・・　俺は後者でとりあえず成功しとる。
君もおちこぼれん様にがんばれ。

あと、こんな内容はさげて書け。２ちゃんでもエチケットはあるんだ
ぞ。

ＳＣＳで実力なかったと思う人間が
外で成功を収めてるなんて
非常に興味のある話です。
どういう業界のどのような会社に転職されたのでしょうか。
参考にしたいため支障のない範囲で
ご教唆願いませんでしょうか。

>>258
ははは、匿名性の掲示板で素性晒すようなマヌケなことはせんよ。
ＳＣＳで培った技術が活かせるところだよ。
まじめにやれば十分な経歴が出来る会社ではある。転職の時も
助かったよ。

あと、さげで書かないと二度とレスせんからな。回りの迷惑考えろ。
鯖にも負担がかかってるんだぞ。

>>257 >>259
なんだ〜、実力がないＳＣＳの負け犬か。

＞俺は後者でとりあえず成功しとる。
きっと成功の尺度の小さい奴だろう（爆

>>259 あげで書いて申し訳ありません。
　　　社内で噂の２ちゃんを見てみた者ですが
　　　どうやったらさげで書けるんでしょうか。
　　　すみませんが教えてください。

これでいいんでしょうか

>>261
[E-mail（省略可）：]のところに sage と書きます。
あるいは本文に sage と書けばいいかと。
なるべく就職板のほうを使ってください。

>>259 ｢まじめにやれば十分な経歴が出来る会社ではある。｣
　　　貴方はどのような経歴を経た方なのでしょうか
　　　｢まじめにやれば｣と言われても
　　　資格をとることの様に思えてなりません。
　　　でも経歴と仰るのならば
　　　どのような方向を目指せばよいのでしょうか。
　　　何も具体的なことを教えてくれというのでは
　　　ありません。
　　　転職する上において　どのような点が評価されたのか
　　　ご教唆下されば幸いなのですが。

就職板は少し違う様な気がするのです。
学生さんのコーナーですよね。

>>258

＞ＳＣＳで実力なかったと思う人間が
＞外で成功を収めてるなんて
＞非常に興味のある話です。

これって、明らかに、けなしているんだよね？
>>259 はそんなことも気づかずレスして．．．
トコトン実力がないのね（ﾌﾟﾌﾟｯ

>>246>>250>>257>>259 ネタだろ。
論旨から言ってバカ｢ＳＣＳ管理職｣と同一人物か？

>>260
そね。尺度小さいね。(w でも給料は格段によくなったわ。
しかし会社おったてた人（3人しってるけど）にはおよばんな・・

あと、さげて書け。ここの住人に迷惑がかかる。

>>266
まーね、煽りかもしれんが。書き方が慇懃無礼なんか誠実なんか分か
らんが、優しい俺は誠実さだとおもっちゃう　(w

あと、あげるな！さげろ。非常識なヤツだな。

>>264
若い頃プログラミングと設計をしっかりやり、チームリーダーをやり、
プロマネで大きいプロジェクト２つ３つやればりっぱな経歴書ができ
るよ。ＳＣＳでプロマネやれば10人や20人の部下がすぐにつくだろ。
２０代でそこまで出来る会社もなかなか無いぞ。まあ、つく職種によ
るけど、人事あたりはそんな経歴書みると興味を興すみたいで。書類
提出後すぐに面接ってのが幾つかあったね。その後は君の実力次第と
なるが。

手前ミソで悪いが、技術的な実力は回りに比べ決して劣ってなかった
よ。それが今でも役立っとる。人間関係の調整能力（特に上との）に
俺は欠けてたみたい。典型的な日本の会社でその辺はすごく泥臭いか
らねぇ。

ただ、良い会社だから、頑張って生き残ることを俺は勧めるけどねぇ。
俺からみると、決して技術一辺倒に流されず、物の本質を把握してはず
さない、そんな仕事をしてる会社だと思うんだが。長く勤めれば勤める
ほどそう思ったよ。

あと、この話しは転職板いってやんなさい。上にアドレス貼ってある
から。ここでやると、この板の住人に迷惑がかかる。水曜以降ならレ
スしてあげるよ。

では俺が出るとスレがあがって迷惑になるんで当分書くのやめるよ。
ＲＯＭってるから、話しは続けてくれ。板の雰囲気みてなるべくさげ
てやれよ。

切れちまったな　(w　鬱出汁脳・・

関連した板は以下のとおり。適宜散ってください。

ちなみに「就職板」はここ
「住商情報システムについて」
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=996325746&ls=50

「転職板」は商社系ＩＴ企業の将来」
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=988395273&ls=50

会社の裏事情書きたければ「ちくり裏事情」板逝ってください。
http://kaba.2ch.net/company/index2.html
スレないから、じぶんで建ててください。

あと、板の雰囲気みてどうしても書きたけりゃさげなさい。
それでもあげるドキュソがいるんだよな・・・

>>269 会社辞めても会社の犬か！
　　　つまらん奴だな。
　　　本音言えや。
　　　もっともＳＣＳ社員のなりすましなら別だが。

こいつも放置するしかないな。

話変わるけどさぁ
ここの株今の間に買っとけって言われたけど、なにか良い材料あるの？
ただ下がってるからダケ？

三井情報九州

>>273
ネタとは思うが、それは悪い材料！

>>273
なんなんだぁ？それって

デフレ効果が大きいから株は買うな

しばらく様子見た方がええんとちゃう

>>若い頃プログラミングと設計をしっかりやり、チームリーダーをやり、
>>プロマネで大きいプロジェクト２つ３つやればりっぱな経歴書ができ
>>るよ。ＳＣＳでプロマネやれば10人や20人の部下がすぐにつくだろ。
>>２０代でそこまで出来る会社もなかなか無いぞ。
いい会社だなー
２０代でそんな奴みたことないけど

就職板見れないじゃないか
やめとけこんな会社

この会社に限らず株は下がりそーだな。

長い目で見ると今が買いだと思うけど

今、人気の部署と不人気の部署を理由込みで御願いします。

新人が希望部署を言うとき
金融が不人気だが実は儲けてるのが金融なんだなー
ＳＣＳに入るなどお馬鹿な新人は現実が見えてないが
ＩＢＭの下請け（派遣）など一番上手く行ってるのが
金融事業本部なんだよな
いつでもそうだが現実が見えてないＳＣＳの若手社員だな
金融は儲かるんだって
その理由が判らん奴は社会が見えない奴だから死ね。

>手前ミソで悪いが、技術的な実力は回りに比べ決して劣ってなかった
>よ。それが今でも役立っとる。人間関係の調整能力（特に上との）に
>俺は欠けてたみたい。典型的な日本の会社でその辺はすごく泥臭いか
>らねぇ。
>ただ、良い会社だから、頑張って生き残ることを俺は勧めるけどねぇ。
>俺からみると、決して技術一辺倒に流されず、物の本質を把握してはず
>さない、そんな仕事をしてる会社だと思うんだが。長く勤めれば勤める
>ほどそう思ったよ。
最悪な会社じゃねーか
下らない日本的な会社じゃねーか
物の本質を把握してはずさないなら
なんで人間関係の調整能力にかけてたくらいでやめなきゃならないんだ
｢人間関係の調整能力｣なんて
人の好き嫌いだろ　または　できる部下を持った
上司の押さえ込みだろ（上司の追い抜かれる危機意識）
そんなもの物の本質とは何ら関係ない
ＳＣＳの｢弱点｣なんだよな
それに気付いた奴は早く辞めた方が良い！
四宮だの中村だの油谷だの馬鹿だし
それをかつぐ部課長も所詮馬鹿だから

あげ

会社辞めたいのですけど
課長が辞表を受けとってくれません
とにかく何だかんだだと理由をつけ
辞表を受け取るのを嫌がります。
上手く会社を辞める方法を教えてください。
次の会社の内定貰ってるんで・・

ＳＣＳってホント汚い奴多いよね。
俺の友人もそれをやられた。
人事関係に直訴するか、出るとこ出れば。

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□□■□□□□□■■□□□□■■■■■■□□□□■■■■■■■■■□□
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□□■□□□□□■■□□□■□□□□□□□■□□□□■□□□□■□□□
□□□■■■■■□■■□□■□□□□□□□■□□□□□■■■■□□□□
□□□□□□□□□□∩□□□■■■■■■■□□□□□□□□□□□□□□
　　 　　　　　　　　 |_'^⌒^´/　　ζ
　　　　　　　　　　　　~/〃/／￣￣￣￣ ＼
　　　　 　　　　　　　/　　//　　　　　　　　　 ＼
　　　　 　　　　　　/　　 //＼ 　　 ＼　　　／｜
　　　　 　　　　　/　　　/｜　| 　　　(･)　　(･) ｜
　　　　　　　　 /　　　 /　(6-------◯⌒つ　|
　　　　　　　　/　　　~＼ ｜　　　　＿|||||||||　｜　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 ＼　　　 ＼ ＼　／　＼＿/　／　　　＜　ageんか！　ばかもんっ！
　 　　　　　　　　＼　　　 ＼　＼＿＿＿_／ 　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　＼　　 　＼ﾉ　 　　　　(⌒)
　 　　　　　 　　　　　＼ヽ　　/:|-､ ,-/::::::ﾉ ~.ﾚ-r┐
　　　　　　　　　　　　　 }　 /:::::|　　/:::::ノ__　|　.|　ﾄ､
　　　　　　 　　　　　　　| /:::::::::|　〈￣ 　　｀-Lλ_ﾚ
　　　　　　　　　　　　　 |:::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐'

始発で帰って、９時には来る
そんなプロマネいたね
３０そこそこで

そんな時代もあったねぇ。

>>289 何故そんなにプロマネが働くかって言うと
　　　メンバーがどこから湧いたのか分からないような
　　　外注ばかりなので設計からＰＧからテスト計画から
　　　結局自分一人でやるはめになるし
　　　使えない部課長の下につくと
　　　ＳＥＡＮＡに入力する数字も全部管理することになるから。
　　　客との定例会議の前日は会社に泊まることに
　　　決めている馬鹿プロマネもいる様だが。

＞外注ばかりなので設計からＰＧからテスト計画から
＞結局自分一人でやるはめになるし

期限ぎりぎりまで、てめえで抱え込んで
結局無理なスケジュールで、外注に仕事ふってるだけだろうがよ！

外注に余裕あるスケジュールでふっても
後で痛い目にあうのはプロパーだよ
部課長に甘い言葉言って取り入るな
どこから湧いたか判らない害虫ども
お前らがＳＣＳに侵入しなければ
俺らはずっと楽に社会人生活おくれるぞ
だから　ＳＣＳ辞めたいんだけれど
ユーザーのしがらみと
馬鹿課長のせいで辞められんじゃないか
ほんとウジムシ＝外注なんて死んでしまえばいいと思う。
ＳＣＳで仕事貰わなければ　どこにも雇われないくせに
でかい顔すんなよな。

会社の利益と社員の幸せが繋がらないんだよ。
この会社！
次の会社は今より年収いいから
早く円満退社させてくれよ！

>>292
無理なスケジュールでも
雇われてるだけ幸せだと思え
それがいやなら辞めればいいじゃん
馬鹿部課長が悩むだけだ　ざまあみろ

すごい切実そうだね。

>>295 部課長が悩んでも
　　　外注辞めて
　　　あなた辞めたら
　　　あなたの部下にその仕事押し付けられるだけ
　　　

>>295
私も元この会社員だったが
会社行かなくて辞める手ありよ　この会社
１ヶ月くらい無断欠席して
精神病院に行き　出社拒否症の　診断書書いてもらう。
それの原紙とコピーを会社宛に上司と部長と人事２課に
送りつける。
会社から出頭命令くるので事業部長と人事課長に
どうしても会社を辞める旨伝える。
この方法で辞めて　次の会社で年収が上がった奴
数人知ってるよ。
それよりもどうどうと辞めろや。

しょーがねえ奴だな.
SEANAの入力させられても、外注の面接はさせてもらえねえ
ただの小間使いだろ。
プロ真似だったら、使える外注おさえときゃいいじゃねえかよ。
それとも今まで一緒に仕事した人間には嫌われてるから無理なのか？
お前がＰＧ組んでるってことは、部下は一人もついてねえのか？
外注のピンハネして儲けてる会社の社員の辛さか。

＞ほんとウジムシ＝外注なんて死んでしまえばいいと思う。
＞ＳＣＳで仕事貰わなければ　どこにも雇われないくせに
＞でかい顔すんなよな。
評判悪い外注を、別のＰＴで使いまわししている会社でしょ。
金は安いし、出来る奴に仕事やらせりゃいいって思ってる
管理職やプロ真似ばかりだし、使えるのはみんな
契約切れを待って逃げてるよ。

･･･まあ、逃げた先もあまり変わらんが。

なんだか凄い話になってるね。
俺も社員だけど、うちの部署はのんびりまったりだよ。
プロパーも協力会社員も仲良さそうだけど．．．。
辞める人も多少ごたごたはあるけれど普通に辞めてってるよ。
たまたま付いた課長が悪いのか？
部長なり人事部なり、出るとこ出て正々堂々言えば？

>>291
SEANA じゃなくて Seina だよ。
名前もよく知らないんじゃ、どういうシステムかなんて知らないよね？
>>299
ライン長以外は入力できないよ。何重にもセキュリティかかってるから。
291は数字を管理しているだけと思われ。

>>辞める人も多少ごたごたはあるけれど普通に辞めてってるよ。
普通に辞めてってないって
>>名前もよく知らないんじゃ、どういうシステムかなんて知らないよね？
大体　課長がよく知ってないんじゃないの。
うちの課長　事業部長にＮＧ出されて　あたふたして
結局　部長に話聞いて　数値修正するのは　課長付。

>>299
>>SEANAの入力させられても、外注の面接はさせてもらえねえ
>>ただの小間使いだろ。
そうなんですよ　俺が使うのに　外注の面接させて
もらえないんですよーーー
じゃ何で俺がプロマネやってるかって言うと
今やってるシステムソリューションについては
私の業務知識がないとＳＣＳも
この仕事を受注できなかったからなんですよー
俺が面接やったら１０人中９人は落してるね
ＳＣＳに来る外注なんぞ業界に巣食うパラサイトだね
結局　俺がプロマネ下ろされないのは
ユーザーが黙っちゃいないし
俺の他にこの仕事　ユーザーの要求する
システムに持っていける人間いないからな。
でも　転職活動やると　外資系国内系
コンサル　メーカー　複数社から
俺の業務知識認められて　内定が出た。
今の状況　正直に説明しても
うちではあなたに適切な人間をつけますとか
言って　是非来てくれとか　言われてるんだよ
だから辞めたいんだけど・・・

>>プロ真似だったら、使える外注おさえときゃいいじゃねえかよ。
>>それとも今まで一緒に仕事した人間には嫌われてるから無理なのか？
>>お前がＰＧ組んでるってことは、部下は一人もついてねえのか？
見てると腹立ってきたからまた書いちゃった。
上も下も　今の仕事に関しては　私についてこれる人
いません。
使える｢外注｣も私のみたところ居ません。
大体プロパーの下の奴ら　何でこんなにできねえのか。
牛にぐだぐだ言う前に　もっと勉強しろよな
資格とってりゃーいいってもんじゃないんだよな

>>304
> うちではあなたに適切な人間をつけますとか
> 言って　是非来てくれとか　言われてるんだよ
あなたがSCS以外の会社の人だったとして、SCSに転職しようと
しているときにも、たぶん、同じことを言われると思いますよ。
でも、外資系の会社に転職するなら状況は変わるかも。
人の採用はシビアだから使えないやつは少ないと思う。
自分も簡単に首を切られるリスクを恐れなければいいかも。

>>304
うー、そこまで言うなら早くやめたほうがいいね、双方のために。
でも、ＳＣＳって外注のこと「外注」っていわないよねぇ。あんたほんとに
ＳＣＳの人？

>>304
使える人間か・・・
世の中のＳＥ，ＰＧで使えるのが何％だと思う？　その中で自分だけに
使える人材が回ってくると思う？プロジェクトチーム組むと使えるやつ
使えない奴、玉石混合なんて当たり前じゃないか？予算と人件費の折
り合いもあるし。
まあ、転職についてはそれだけが不満じゃなと思うけど、スタッフの質の
問題はどこ逝っても同じだぞ。転職先の会社は甘言で君を誘おうとする
けど・・・　　　場合によっては「使える」の尺度自体違うから、もっとフラス
トレーションたまるかもしれない。
転職の意思が固そうなので、まあアドバイスとして言っとくけど、ＳＣＳで
の価値観だけで勝負しようとしたら、また同じ失敗を繰り返すからね。世
の中広くて、いろんな価値観があって、それに合わせられなければすぐ
スポイルされるよ。

まあ、頑張って。

>>307 パートナーさんってか
　　　外注をどう呼ぼうが外注
　　　または　雇い人。

75　日本IBM
74　野村総研(NRI)
72　NTT-DATA [Microsoft]
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜東大京大勝ち組みライン〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
71　富士通
70　NEC　[SAP]　[Oracle]
69　日立製作所　[Sun]　[Cisco]
68　デロイトトーマツコンサルティング　KPMG　CGEY
　　PricewaterhouseCoopersConsultant(PwCC)
67　Accenture　伊藤忠テクノサイエンス(CTC）　電通国際情報サービス(ISID)
　　HP(Hewlett-Packard)
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜早慶上智理科大勝ち組みライン〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
66　NTTコムウェア　日立ソフト(日立SK)　COMPAQ　新日鉄ソリューションズ (NS-sol)
64　NTTソフト　日本総研　日本ユニシス
63　大和総研　フューチャーシステムコンサルティング
61　富士総研　横河電機　[ISE] CSK TIS 日立情報システムズ(合併後）
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜マーチ閑閑同率勝ち組みライン〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
60　住商情報システム(SCS)　オービック
59　ニイウス　富士通FIP　アルゴ21　CRC総研　CAC NECソフト
58　東芝情報システム　日本情報産業　[日本NCR] インテック
57　インフォテック　クレスコ　日立電子サービス　富士通システムソリューションズ(Fsol)
　　　ダイヤモンドコンピュータサービス　富士通ビジネスシステム(FJB)　オージス総研
56　NECネクサスソリューションズ　CEC
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ニットウコマセン勝ち組みライン〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
55　日立システム＆サービス　トヨタコミュニケーションシステム
　　　富士通アドバンストソリューションズ(FASOL)　アイネス
53　JR東日本情報システム　JRシステム　インフォコム
　　　富士通中部システムズ(FJCL)　三井情報開発　富士通関西システムズ(FKS)
52　日本情報通信　ロジー　さくら情報　日立ビジネスソリューション
51　NTTデータネッツ　NECフィールディング
50　NK-EXA　ニッセイ情報テクノロジー　NTTデータフォース
　　第一勧銀情報システム NTTデータCS 日本フィッツ
〜49　NTTデータクリエイション NTTデータクオリティ CSKネットワークシステムズ
　　　　　NTTデータフィット NTTデータSMS ドコモシステムズ 大塚商会 日立INSソフトウェア
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜就職活動カンペキ負け組ライン〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
〜39　日本システムディベロップメント 日本電子計算 データ通信システム ヤマトシステム開発
　　　　アルファシステムズ 　日本コンピューターテクノロジー
〜29　エヌティティシステム開発 東京コンピュータサービス ソフトウエア興業
　　　　　富士ソフトABC トランスコスモス 富士ゼロックス情報システム JTB情報システム
０　　　SMG

>>310 住商情報システムは偏差値６０ってか。
　　　これって高いと思う。
　　　低いと思う。

>>308 世の中のＳＥ，ＰＧで使えるのが何％だと思う？　その中で自分だけに
>> 使える人材が回ってくると思う？プロジェクトチーム組むと使えるやつ
>> 使えない奴、玉石混合なんて当たり前じゃないか？予算と人件費の折
>> り合いもあるし。
>> まあ、転職についてはそれだけが不満じゃなと思うけど、スタッフの質の
>> 問題はどこ逝っても同じだぞ。転職先の会社は甘言で君を誘おうとする
>> けど・・・　　　場合によっては「使える」の尺度自体違うから、もっとフラス
>> トレーションたまるかもしれない。
俺　元ＳＣＳ社員で某外資メーカーに転職した者だけど
ＳＣＳにいる時は　こいつが言うようなことを
さんざん部課長に聞かされてきたけどよー。
>>310　の上の方だと　そうでもないよ。
偏差値５８〜６０当たりで選抜されて
おれの手元にくる人材は
そこそこの奴ばかりだな。

>>309、も>>304もＳＣＳの人間でないな。
社員は分かると思うが・・・

>>312
そうね、ユーザーに転身しちゃうと楽よね、そのへんは。ベンダーは>>304の様な奴を
表に出してくるからね。ただ、こっちはいま求人少ないけど。UNIX､SAPが必須っての
多いし。
今はやりのＥＲＰやＣＲＭベンダーのプロマネに転職すると>>308の行ってるような苦労
はあるだろうね。

>>313
なるほどな、ムフフ。

なんや、部外者に引っ掻き回されとったんか、このスレは。(w

>>313 別にどう思われようが
　　　痛くも痒くもないけど、
　　　ＳＣＳ社員でございます。
　　　｢協力会社の人｣と言えばよかったのかね。
　　　ＳＣＳじゃ｢外注｣と言うと失礼なんで
　　　｢協力会社｣｢パートナー｣とか言うんだろ。
　　　（他の呼び方は知らない）
　　　世間的には｢外注｣と言わないと判って貰えないので
　　　｢外注｣と書いただけ。

>>317
こんなとこでグタグタ言ってないで
早く辞めちまえ！
目障りだーヨ

>>転職の意思が固そうなので、まあアドバイスとして言っとくけど、ＳＣＳで
>>の価値観だけで勝負しようとしたら、また同じ失敗を繰り返すからね。世
>>の中広くて、いろんな価値観があって、それに合わせられなければすぐ
>>スポイルされるよ。
えーとアドバイスありがとうございます。
ただ私がこれまで書いてきたことは
私の得意分野が（提案型営業ができる。
客を渡り歩いているので、客よりも
業務知識を持っている。客の比較ができる）
ＳＣＳの価値観とはずれたものに
なっているため会社を辞めようと
いう意図でして、ＳＣＳの価値観じゃ
ない　色々な価値観があるなら
ほんとに未来に希望がもてます。
いやー元気が出てきた。
（と言う単純なシステムエンジニア）

まあ、頑張って。

>>318 あらら切れちゃった。

何か喧嘩してる様だけど
俺がＳＣＳにいた頃も思ってたが
ＳＣＳの価値観って狭いんだよな。
それですっげー頭が悪いの。
部課長なんてまさに
｢井の中の蛙　大海を知らず｣を
地で行っているもんなー
頭のいい奴ほど逃げていく会社だよな
>>319 見てて　ＳＣＳに居た頃持ってた
感覚を思い出したよ。
このスレにずっと書いてる自称｢ＳＣＳ社員｣さんよ
おまえ早くＳＣＳ辞めた方がよいぞ。
ＳＣＳはお前の能力を使いきれない。
お前にとっては時間の無駄というか
牢屋にいるのといっしょだぞ。
早く脱獄せよ！
おれもＳＣＳ辞めた時、懲役がようやく
終ったと思ったぞ。

>>321 アホかこいつ！

>>322 おまえモナー

sage間違うおまえがアホじゃ

やれやれ。内定辞退して良かったぜ

ぐっばいSCS

以前、ＳＣＳの失敗プロジェクトに参加していたものです。
このをプロジェクトの統括していた部長は責任をとらされて、大阪に部長付になって
異動になりました。課長はよそのプロジェクトにとばされました。

話題になってるＳＣＳでの価値観てどんなですか。
>>308 さん　>>319 さん　>>321さん
答えてください。

27才の　ERP開発やってる人のレベルっていうのを教えて下さい

できるだけ、どれぐらいのスキルがあるかとうこと詳細に書いてください
あおり禁止

>326
まあ、失敗プロジェクトは、色々あるよねえ。
326さんの言う、△○■や、未だ露呈していない○×■とか。
（○はカンベンして。どれも、ローマ字ね。）
あれは、ひどかったね〜。

株価３０００円台どうよ

漏れはそろそろ買おうかと。
技術者が見る株価っていうスレを一個作ってそこで話しましょうか？

ここは、【学問・理系】の「情報システム」板です。
新卒で、就職活動の参考にする情報が欲しい方は、
就職板へhttp://teri.2ch.net/test/read.cgi?bbs=accuse&key=998236191
理系大学生が色んなこと話す板が欲しいと思う方は、
批判要望板の理系大学生活板を作ろうへ
http://teri.2ch.net/test/read.cgi?bbs=accuse&key=998449884&ls=50

それぞれ貴方の目的に合った板がございます。

上記いずれの板にも当てはまらず、どーしてもここで聞くしかない
と考えられる内容なら、まずは、○○（←会社名）ってどうよ、統一スレ
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=infosys&key=986308553
に書き込んで下さい。

なにかご意見ご希望のある方は、この板のローカルルールを討論するスレまで。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=infosys&key=991019015
以上皆様のご協力で楽しい２ｃｈライフを（ｗ

相変わらず大した特色もない、つまらん会社ってことなのね。

>>329
>326さんの言う、△○■や、未だ露呈していない○×■とか
「■」はアルファベットの「Ｂ」かな。
だとしたら「△○■」は自分も参画していた。

△は「Ｔ」かな？

△

>>334
自分のは「Ｓ」でした。

　本日未明、新宿歌舞伎町で起きた火災での死者の中に
当社の社員はいませんか？

何度かＳＣＳと一緒のプロジェクトに入ったことあるけど、ロクな目に
あわんかったなぁ。

最近は某システムの移行のときにクソみたいな移行データを作られ
て、何百万件もデータを手で修正させられたし。
アレの損害賠償問題はどーなったんかな？

このスレは削除依頼済みだよ〜ン !
きみらもいい加減にしな、学問板から出てけ!

http://teri.2ch.net/test/read.cgi?bbs=saku&key=984473130&ls=50

ﾊﾞｰｶ!
二度と来るな!!
　　　　　　ﾍﾟｯﾍﾟｯ !!　　　　　　　∧＿∧ 　　　＿＿＿
　　　　　　　　,, .: 。　　　　　　（;´Д⊂ヽ　＜ｱｧ-ﾝ!
　　＼( ﾟ´3ﾟ) - = 。 ﾟ 　　　　⊂　　１　ノ 　　　￣￣￣
　　　（ 　　）` :: .　　　　　　　　人　 Ｙ
　　　ノ　＼　　　　　　　　　　　し（＿）

ところで、ＳＣＳやめるとき、有給休暇使い切った人いる？
俺の周りでは、みんな、1日たりとも使えてなかった。。。

企業スレはウザイから削除依頼済みだよ〜ン！！
いい加減にしろ、学問板から出てけ！ !!

http://teri.2ch.net/test/read.cgi?bbs=saku&key=984473130&ls=50
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=infosys&key=991019015&ls=50

age

>>341 そんなもん使い切れるか
　　　サービス残業当たり前
　　　課長の脅迫　こいつ殴ってやりたかったが
　　　労働組合もない千人くらいで東証１部の会社には
　　　バカな社員がお似合い　外注がお似合い・・・

　　　話は変わるが
　　　まー有給使いきる奴なんざ
　　　使えないゴミだとは転職してからも
　　　思っているが
　　
　　
　　　

>>341,344
御社に勤務の漏れの連れは
就職時から有給の消化率を自慢していたが

>>345 そんな奴ばかりだから
　　　この会社は腐っていくのだろうが

企業スレはウザイから削除依頼済みだよ〜ン！！
いい加減にしろ、学問板から出てけ！ !!

http://teri.2ch.net/test/read.cgi?bbs=saku&key=984473130&ls=50
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=infosys&key=991019015&ls=50

部署によってあたりはずれあり。これほんと。

>>348
具体的に教えていただきたい。

SMや、金融は、やばいだろう。C/Sなんて、全然わからん。未だにメインフレーム。
金融といっても、swift関連やってるとこは、めちゃ技術力あるよ。（事業部違うけど）

この会社に恥じと言う言葉はない。

SMはひたすら守り。トップに新しいことやる意思がない。
金融は体質古すぎ。技術も古い。でも一番儲かってる。
公共は...なくなった。
eパッケージってとこは、コンサルを育てようという姿勢あり。
swift関連やってるとこは、技術あるかは別として
みんな英語が出来る。海外出張なんかも多い。

>>352 国金か？

うーん　ここはやめとくべき

メーカーのおこぼれを食べて
一番の儲け上げてる金融事業部
メーカー、ＮＤの下請けとってきて
喜ぶ四宮
火が吹いてからどっちが悪いとか
喧嘩して結局は一括受けしてないから
勝っちゃう。
メーカーのフンコロガシだよ
この会社。

嫌味な会社

最近世間ではウイルスが流行っているが
新聞でのウイルス記事を見るたびこの会社に
派遣された時の事を思い出す。
某Ａ生保の新契約システムのＰＧ開発だったが
生保のホストと繋いだ開発環境ネットワークが
ウイルスに汚染されＰＣとしては文字が崩れてる状態。
それでも開発作業に影響ないとして、そのまま開発を続行。
ウイルスに汚染された環境で開発したＰＧを
納品しちまった。
理論的には影響ないかも知れないが
そんな気味の悪いことを強行させるこの会社には
癖癖して仕事を受けない様にしてます。
東証１部ＳＩ会社がこんなことやっててホントにいいのか。

あげとこう

おもんないスレやな〜、ほんまに！
いーやん、適当に仕事して残業してたらそこそこのお金もらえるし、
内部のことしらん人には、１部上場企業なんやし。

ただイタイのは、休日出勤しても近所の人には、疲れた顔してるのに
朝帰りしてまで遊んではると、思われていることかな。

>359 よ
>>345 のように休みは取れんのか？
それとも大阪はヒマで東京は忙しいのか？

元社員だが上司がアホで残業してたことが
多々あったな。客は理解できても上司が理解できない
資料等を上司に解る様に作り直させられるの。
日東駒専大東亜帝国　関甲立近レベルの部課長だと
アホで話にならんな。

あげ

この会社の存在意義について延べよ！！
特に現役社員君達！！

あげ

>363　存在意義だー　そんなもん誰も感じてないよ。
　　　ただただ　社会についていくために　ガリガリやるのみ

SCSって社員を大切にする会社だよね。
だってここの社員の中澤○令くん。コイツは取引先の女性社員に３人も手をつけたらしい。他にもいろいろうわさを聞いているが。
で、その会社の社員が訴えた。そして新婚旅行から戻ってきてそのまま会社から交代させられた。
普通はそんなことが会社にばれたらクビだろう！俺ならクビにするね。
だが上司がかばったらしい。まあかばうほどの人間でもないとおもうが。本人かばってもらってるのもしらずにのうのうと今も東電で仕事しているみたいだけどね。
同じような事を東電で起こしたら今度も交代してすませるのだろうか？
こんな社員をかばう会社ってどんなものかな？

つぶれて

>366 ＴＳＩの女に手をつけるなんて
昔からよくあることだよ。
その会社の社員が訴えたなんて
こいつストーカーとかやったんかい
こういう場合手をつけたとは言わんだろ。
かばった課長ってＫ原か？

>>SCSって社員を大切にする会社だよね。
なかなか辞めさせてくれない会社でもある。

ＳＣＳって何か意味あるのか。

もてない男の僻みじゃん。
手を付けるなんて犯罪でもなんでもないじゃん。
特定可能な程名前出して名誉を汚してる>>366が訴えられてクビになる方が自然。

ＳＣＳの晴海のビルはいいよね。ちょっと不便だけど。

ＳＣＳの晴海のビルっていいね。あんなところで仕事がしたいよ。

スレの本題からずれますが、ここと関連のあるエスシーコムテクス
という会社は業界的にどんな位置づけなのでしょう？
教えて君で申し訳ないのですが、社内の雰囲気等情報をおもちの方、
よろしくお願いいたします。

ＳＣＳが社員を大切にするのだったら
何で社員数が増えないんだろうね。
社員数を増やしても対応できる体制がないんだろうな。
所詮は中川副社長の経営スタイルに行きつくんだろうね。
東証１部上場企業でも住商グループの中だけでの
評価で良しとするその企業マインドのなさが
今の状況でこの企業の状況を決定づけていると思われ。

晴海、かなり不便だよ。

ageage

中川恵史は所詮住友商事のサラリーマン。
ＳＩ企業の経営の能力はないと言うか、
東証一部上場企業の経営中枢としての
責任感、野望もない男。
それが経営陣に伝染してるよ。

gea

SCSはでも教育制度はしっかりしていると思う。それに社員の教育も。まあ身だしなみ程度だけど。

>>380 教育制度はしっかりしている？かも
　　　しんないけど　そういう教育受けずに
　　　前線に立って業績伸ばしてきた
　　　部課長及び課長代理連中の怨念は相当なもんだ。
　　　具体的に言うと教育受講してきた若い奴に対して
　　　業務時間使って教育受けてきたんだから
　　　使った業務時間の原価費用を言い出し
　　　その原価以上の功績を上げられるのかと
　　　責め続ける。教育を受けようとしても
　　　業績を上げていない者は受ける資格なしと言って
　　　承認しない。（この業績評価なんて非常に恣意的なもんだ）
　　　教育の効果なんて長期的なもんだと思うのだが
　　　人材の育成と言った考慮に関しては
　　　全社的な取り組みに欠けるね　この会社
　　　全てが本部長部課長の思い一つで全てが決定していく
　　　氷山の一角だが
　　
　　

　　
　　　

scsあげ

SCSつぶれろ。つぶれろ。つぶれろ。
SCS氏ね氏ね氏ね。
SCSうぜぇうぜぇうぜぇ。

あれ企業なんてよべねぇよ。
社会のゴミ。これだね。

しかしまあ　この会社が集めてくる
協力会社の人間って　ゴミ・クズだなあ。
その分メーカーに発注するよりお安いのだが。
限度があるでしょ。限度越えてるよ。
パートのおばちゃんじゃないんだから
ちゃんとした人に来させてほしい。

>>384

それは同意。
だが、プロパーがそれ以上にゴミ・クズだからそうなる。
そもそもプログラマの現状は日雇いの労働者と扱いは同レベルだ。
だから、そこまでのレベルを求めるな。
求めたきゃてめぇらが育てろよ。

sage。

>>384 使える人はいないけど
使えない人はたくさんあまってるこの時代に
ＳＣＳ如きに流れる人材なんざ
ゴミ・クズに決まっとろうが。
ちゃんとお金出して真っ当なＳＩｅｒに
発注しなさい。

被害者

プロパーが仕切ってないです。
打ち合わせも協力会社まかせで
結果を上司に報告するだけのプロパーです。

そんな奴に限って協力会社の人間に対して
劣等感をもっているらしい。
レベルはどっちもどっちだけど。

事情は分かるが内輪もめしてねぇで仕事しろよ。

>>388 事情って何だ

忘年会はちゃんとプロパーが仕切ってたな（ｗ

ＳＣＳの下請けには逝きたくない

>>390 プロパーの若い奴って
　　　こういうとこ仕切って上に認められるからなー
　　　世の中の見えないプロパーと
　　　クズの協力会社要員
　　　所詮どちらが仕切っても
　　　それが特に意味のあることだとは思えないけど。
　　　協力会社のキーマンとかは自分が中心になってやっているんだと
　　　職場で威張りくさるが
　　　そんなもの小さな小さな話で
　　　何がそんなに自慢することなのかと思ってしまう。
　　　プロパーの同年代の方が給料はいいよーん。

>>391
わがまま言うな！
不死通よりは、ましだぞ！

旦那が帰ってこない・・・ヨ

>>394 ２３時定時の部署がたくさんある
　　　２１時には帰れんでしょう

>>393 不死痛とＳＣＳを比べるな
　　　大工場と町工場の差があるよ

ＳＣＳは年末年始どういう予定なんですか？

去年ここの仕事をしたが・・・
プロパーのスキルが低いのは元請さんだから
やむをえない部分もあるが
プロジェクト管理能力がまったく無いのは参った
いったいどういう社員教育をしているのだろう？
それともわざわざ能力の無い人間を選んで採用しているのか？
ユーザーさんのことより上司の顔色をうかがうことばかり熱心で
他社にもユーザーさんにもとっくにばれているのにあたかも何も無かった
かのごとくに猿芝居を続ける。
猿芝居のリカバリにどれほど労力を使ったことか。
もちろん恩は仇で返していただきました。

>>ユーザーさんのことより上司の顔色をうかがうことばかり熱心で
なんちゅーか　上司がバカで　かつ　部下に任せても
少しでもリスクのある決定事項だと　上司が決めかねて
そのままほっといて　失敗すると部下の責にして
自分は逃げ遂せる。
それが　事業部長‐部長-課長‐担当管理職に
蔓延してて
事業部長＝住商天下りの本社でどうしようもないバカ
部長＝責任を逃げてきた古狸
課長＝責任を回避できるかどうかが上に逝けるかの分岐点
担当管理職、主任＝この会社の矛盾が一身に降りかかる
という構造なので、それも止む無しだよな。
まー上司の顔色うかがうというところは
課長ぐらいだと昔自分が受けてきたイジメを
直属の担当に返そうという課長がほとんどで
それを鍛えると勘違いしてるから
担当は苦労してるよ。
まーこいつらもバカだけど。

４００ゲット！！
>>397 31日まで働いて（休日出勤！！）
　　　３賀日も　客先が受け入れてくれるなら出勤して
　　　１月４日から働く　当然！！

住生コンピュータサービスもＳＣＳって言うのか？なんで？

>>400
４日は有給が基本でしょ。
っつうかおれは休む。

>>401 住生=ｓ
　　コンピュータ=c
　　サービス=s
　　だろ　住商コンピュータサービス時代の
　　通り名を今でも使う方がおかしいんだよ

>>事業部長＝住商天下りの本社でどうしようもないバカ
>>部長＝責任を逃げてきた古狸
>>課長＝責任を回避できるかどうかが上に逝けるかの分岐点
>>担当管理職、主任＝この会社の矛盾が一身に降りかかる
なるほど
ちなみに漏れのやったプロジェクトでは
事業部長＝一回顔を出してきやがったがあんた何しにきたの
部長＝ユーザーと用件でトラブった時に尻に帆かけて逃げ出しやがって（もちろんこっちのほうが正しかった）
課長＝てめえ責任者の癖に現場に顔もださんとはどういうこっちゃ
担当管理職、主任＝てめえ現場の実情の報告もまともに出来んのか
でしたね

>>403
そうそう。
なんで住商情報システムの英略が、
Sumisho Computer Systemになるねん。

自分の部の2年目の社員が今月末で当社を退職しました、彼は憑き物の取れた爽やか
な顔をして当社を去って逝きました。
殺してやりたい上司もいただろうに。

>>406 監獄から脱獄した気分だったんだろうな。
　　　俺も退めた時、うれしかったもんな。
　　　上司は今でも一族諸共社会的に抹殺してやりたいし
　　　この会社をぶっ潰してやりたいです。
　　　（住友商事を潰してやりたい）

三が日もお客さんが受け入れてくれるので仕事です・・鬱

おーほっほっほ、負け犬どもがほえとるわ・・

XYZage
昼飯食う所少なすぎ
勝どき駅階段込み過ぎ

素直に弁当を８Ｆで食べましょう。

勝どき駅は、完全に欠陥駅だね。
花火大会の時なんかどうしようもなくなって、
会場では、「勝どき駅は大混雑のため閉鎖中です〜！違う駅へ向かってください」
とかアナウンスされる始末。欠陥なのは階段だけなんだけどね。

＞４１１
困ったもんだね

住商万歳！
2002年も頑張れよ〜

>>409 外資コンサルにヘッドハンティングされたので
　　　住商辞めて年収１２００万（４００万アップ）になった
　　　私は負け犬でしょうか。

>>407
君が30台半ばなら、まあ勝ちといえるかな？ただしこれからの人生設計失敗すると
すぐ負け組。
40前後なら勝ち負けなしだろね。（その年でその収入ならＳＣＳ内で既に負けだし。）

>>415 ＳＣＳ社員４０前後で言うと
　　　管理職５級なら諸手当込みで年収９５０〜８５０万程度
　　　管理職４級で１０００万超えてくる程度。
　　　４０前後じゃいないけど
　　　管理職３級（部長級）でも１２００万に届かない。
　　　ＳＣＳの内情も知らんで、いい加減なこと書くな。
　　
　　　

社長の新年挨拶、原稿の棒読みだと、イマイチ緊張感に欠けるね。

>>416 その昔佐藤の武ちゃん常務が
　　　年収やっと１０００万になったと
　　　ぼやいてたＹＯ。
　　　そのころよりは確かに年収はよくなっているが
　　　課長クラスより上はメーカーと比べても
　　　年収は低いと思われ。
　　　

>>416
ちがうよ、1200万ー400万=800万を基準にしていってるんだよ。
40前後で800万ならすでにSCS内で負け組みだし（ってそんな奴おる
かいな。）40で転職して1200万じゃ普通だし、退職金もスズメの涙
だろ？負け犬のまま定年までいたほうが退職金はいいぞ。
30代半ばで1200万もらえてたら、外資渡り歩けば退職金損した分は
数年で取り戻せる。ただし、続けばね。厳しいよ今外資は。リストラ
の嵐だ。
まあ、よく読んでね。

>>418
十年以上前の話やないか(w

SCSはリストラあんの？

>>419 オイオイ　退職金って　今３０〜４０の奴が
　　　ずっと会社に定年まで居続けて
　　　今と同じ様に出ると思っているのかＹＯ

>>421 まあ確かに１０年以上先のことなんか
　　　どうなるかわからないです。
　　　昭和４５年設立のこの会社では
　　　多くの定年退職者が存在する事態に陥るのは
　　　まだまだ未来のことですし。
　　　退職金が確保できているのかな？

今、退職金はみんな保険でやってるからね。引当金を積み立ててる
ところなんて無いんじゃない？　まあ、確実にもらえるとは思うよ
金額は変わるかも知れないけど。
46年採用の新卒はまだ定年になってないが、定年退職者はでてると
思うぞ、すでに。

>>423 この余裕しゃくしゃくの対応
　　　ＳＣＳの総務が答えてるのか
　　　でもさー｢保険でやってる｣って
　　　保険が保証できるものではないって
　　　この数年で明らかになってるし
　　　｢引当金を云々｣のところは
　　　逆に引当金を計上するところがあったと
　　　記憶している（商船三井とか）
　　　それよりも笑うところは
　　　｢金額は変わるかも知れないけど｣というところ
　　　アホ　マヌケ　バカ
　　　３０００万が３００万だと
　　　全く違うじゃないか
　　　アホなＳＣＳ社員だと誤魔化せるかも知れないが
　　　もうちょっとましな言い方を考えろ！！
　　　｢定年退職者はでてる｣
　　　年間　５人にも満たないだろ

アホＳＣＳ！！

両国から晴海に引っ越すだけでも
株式増資してその費用を調達した
財政基盤が虚弱なＳＣＳ
数十年後の退職金など
今から考えてるかいな
できる奴は辞めた方がよいよ
いやまじに

>>420 リストラは今はない。
　　　バブル崩壊後５年くらいは
　　　バブル入社のどこの客先でも拒否される奴に
　　　事業部長の決裁を持って
　　　突然人事の牛田がやってきて
　　　転職先の紹介して首を切ってた。
　　　身に覚えの有る奴はビクビクしてたよ。

これあげる
http://www.geocities.co.jp/Milano-Cat/1568/zuza.swf?Custom=%83X%83%8C%97%A7%82%C4%82%A8%94%E6%82%EA%82%A5%82%A5%82%A5%82%A5%81I

素朴な疑問。
ここにいる人って、ＳＣＳ辞めた人ばっかりなの？？？
現役で、且つ、常識的なヤツはいないのか？

SCSも社内に>>424見たいなドキュソ抱えてたいへんだな。

>>426
財政基盤？
いざとなれば資本金がある。
同人数の他社と比べて見ろ。
なんだあの金額は。。。

っていうか、引っ越しのために増資したのか？
そうじゃないだろ。
実際のところは知らんけど。

住商と合コンしたい

>>431 引越し費用出すために
　　　増資したんですよ

>>433
ほんとかねぇ、いったい引越しに何十億かかったんだい？
言ってみそ。

>>434 そんなことは社長に聞けや
　　　俺はこの会社の株主だけど
　　　この増資の理由について
　　　この会社からの報告として
　　　引越し費用を捻出するためという通知を
　　　受けたのは事実だよ

>>429
>>430
この会社の社員は上に行くほど洗脳されていて
２ちゃんなんぞに書き込んだとしても
世間一般の常識からいかにずれてるかを
明らかにするだけなので
会社として書かさない様にしていると思われ。
バカＳＣＳ社員よ　どんどん書いて見ろよ。

>>436
すまん、まともな日本語で書いてくれ！
意味不明じゃ！

御社のお勤めの漏れのツレは
キャバでのオキニがカブっている。
漏れが紹介した店だぞ(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ！！
しかも、同じ日に顔を出すか。
ちっとは遠慮しろ！！

板には関係ないのでsage

>438 ﾜﾗﾀ

しっかし、株価がすごいことになってるな。
２０万ぐらいあれば、株主になれるぞ。
いかが？＞all

配当が１０割あれば考えるが・・・

手数料忘れとった
配当が２０割あれば考えるが

2000円割ったら買いたいな。

>>437 すまん　この会社に長くいたせいで
　　　上司に感化され
　　　訳の判らん日本語になってもーた。
　　　解りやすくいうと
　　　社員に対して新人の時から会社の奴隷となる様に
　　　洗脳教育を行なっているため
　　　一般社会とかけ離れた
　　　いびつな価値観を植え付けられる。
　　　そのような社員が
　　　２ちゃんにその意見を書き込んでも
　　　基地外と思われるだけだから
　　　それを知りたる総務から２ちゃんを
　　　見ざる言わざる聞かざるとの
　　　社命が言い渡されている。
　　　奴隷社員どもはそれを至上命令として
　　　２ちゃんを見ようとも書こうともしない。
　　　そういうことを言いたかった。
　　　
　　　
　　　

株主だけど
ＳＣＳのさも自分が勝ち組だと思ってる奴
今の株価見て何とも思わないのか。
休日は全て返上して今年度の予算に上積みしろよ。
大体お前らは給料多すぎ
協力会社の奴らも休日全て返上して鬼の様に働け。
協力会社が頑張らないとこの会社は儲けられない。
ＳＣＳ潰れりゃいくとこ無くなるんだろ。
死ぬまで働け。

転職した漏れが言うのもなんだがこの会社にはコンピュータ技術屋は向かないぜ
組織を知っていればすぐにわかるが上に上がって高給取りになるのは
客や上司（役員クラス）との付き合いがうまいやつで、
最近はやりのＩＴ技術の有無はあまり関係ない
いくらか経験をつんで平均点以上の技術やになったらさっさと転職するやつが
おおいのがその証拠
”世渡りの技術”屋や営業技術やにはいいかもな
反論するやつはいわゆるＩＴ技術の高い人間が年を取った時
この会社で与えられる地位を述べよ

>>446 反論するつもりはないが
　　　いわゆるＩＴ技術の高い人間が年を取った時は
　　　部長代理であるとか、事業部長代理という
　　　ラインから外れた役職となる。
　　　金融の山○事業部長代理の様に、客先常駐という派遣で
　　　高い金で人身売買される。
　　　いや　山○がＩＴ技術の高い人間という訳ではなく
　　　某ノンバンクのプロジェクトで再三再四失敗を
　　　繰り返した見せしめだなあ。
　　　そう言われてみると　いわゆるＩＴ技術の高い人間が年を取った例って
　　　知らないな。ＳＣＳで４０歳以上で世の中に公表できるほど
　　　ＩＴ技術の高い人間が年を取った例ってないんじゃないの。
　　　”世渡りの技術”屋や営業技術屋でない人間は
　　　社内イジメで会社に居辛いし、負け組として指弾される雰囲気あるからね。
　　　
　　　

ブラックＳＣＳ晒しアゲ

＞金融の山○事業部長代理
あの鬼瓦か？
部下だったこれまた山○のハゲが今年から後任部長に
なっているがあのハゲも鬼瓦と同じ失敗して
外に出されるんだろうな。
ハゲ！！調子にのんなよ。

>>445
社員にはともかく、協力会社を鬼のように働かせるのは無理でっせ。
給料安いしね〜。仕事も程々に。
働くのはプロパーの方々がんばってください。

　

>>450 プロパーが頑張れないから
　　　協力会社が頑張るのだ。
　　　これでいいのだ。

中途で応募して書類通過はしたが、一次面接でチョンだった。
で、今画面に表示されているどこかに入社した。

>>453
経験年数は？
大手からの応募？
中小からの応募？

>>454
経験＝１０年以上、前職＝大手（SI企業じゃない）

ちなみに今回、２６社の面接を受けたが交通費を全額出してくれたのは
ここだけだった。
面接は３次まであるそうだ。

>>455
有り難うございました。

>>453 ２７歳以上の場合、前職がＩＴ系でないとすると
　　　学歴がよいか、業務知識に強みがないと
　　　入れないでしょう。
　　　元山一證券とかいたよ。もう辞めたけど。
　　　

１２ｃｈどーぞ。
晴海やってるよ

>454
ここは能力ない人間を選んで採用する方針らしいので
一次でチョンされたということはあなたの能力がそれだけ高かったのです。

ﾌｨｰﾂというものを販売されているのは住商様でしょうか？もっとちゃんとｻﾎﾟｰﾄしてYo!

http://www.nikkeibp-expert.com/company/index.shtml
ナマコの腐った様な中川恵史の顔が拝める。
｢夢という種を花開かせる企業｣だってさ。
業界のおこぼれに食いついているだけの企業なのにね。

ほれ　あげ

当社の経営方針
協力会社＝日雇人夫を駆り集めて
ユーザー・メーカーのプロジェクトに派遣せよ。
ピンハネで儲けろ。
景気が悪くなったら
協力会社の首を切ればよい。
プロパーは金儲けの雑用係りやっとけ。
とにかく売り利益共に前年比１０％の伸びを
達成せよ。

塾などで出された課題を解いている時に
もし分からない問題にぶつかったらどうするべきか？
放って置くべきか？それとも分かるまでずっと
考え続けるべきか？前者は、そのまま放った状態に
すると、次に同じような問題が出された時にまた
答えられない事態が考えられるだろう。
後者は考えることは重要なことであるが，もし
長時間考えても分からなかった場合、それこそ
時間の無駄になってしまう。では何が一番良い
方法なのか？やはり専門家に質問することにより
分からない問題も解けるようになり、勉強の効率も
上がる。当塾ではこの質問解答サービスをメール
またはFAXで行っているので、ぜひご入塾を！

詳細：http://www51.tok2.com/home/ejhems/

>>464 副社長はじめ
　　バカなＳＣＳ社員どもは
　　このＨＰにでも
　　相手にしてもらいなさいって
　　言うこと？？

そのＨＰもバカだね

まじにＳＣＳの新人社員とか
ＳＣＳで新人研修受けている
協力会社の新人とか
ＣＯＢＯＬのプログラムなんぞを
コンパイルできませんとか
デバッグできませんとか言って
このＨＰに送っちゃうんじゃないの。

中川恵史副社長なんて
社内でほとんど無視されてるんで
ＳＣＳ＝副社長と言われてもピンとこない。

なんか住商のスレって変

ハァー鬱打詩嚢

ここって社会人のスレなんですよね？
今就職活動中でこの業界の動向を知る参考にと思ってたけど、
あんたらホント低レベルだね。
ＳＣＳの社員がいるのか知らんが、この業界に従事する人間なんでしょ？
なんか面接でこんな社員と働けるかどうかを試されてると思うと
ホント馬鹿らしくなってきました。
もうちょっと人間性のある業界だと思ってました。

まったくどういう基準で採用してんだか。
DQN人事の考えを知りたい。

「ＳＣＳ社員必見」
http://homepage3.nifty.com/girls_and_boys~/

>>473
まあおまえらはブラクラにでもひっかかってなさいってこった
ってことかな？

>>471
このスレ見ただけで業界を判断するのはいかがなものかと。
SCSに限っても、ここに書き込んでいるのは、ほんの一握りでしょうし。
みんな馬鹿だと思って入社したら、自分が一番馬鹿だったと．．．。

>>471 こんなもんだよ
　　　ＳＣＳって

中川副社長が出ているが
この人は対外的にはに>>461の様に
｢住友精神は信用と確実、浮利を追わない｣と言い、
社内的には
ＳＣＳの掟
｢金を稼いで始めて人間、前年成長比１０％死守｣を
言い続けるので、
部課長は協力会社のピンハネ、
残業代の無視等　言葉とは逆に浮利ばかり追う様になる。

>>471 >なんか面接でこんな社員と働けるかどうかを試されてると思うと
>ホント馬鹿らしくなってきました。
>もうちょっと人間性のある業界だと思ってました。
この業界に君の言う人間性などない。
いやどの業界にもないと断言してもよい。
一生引き篭もってろよ　
ＳＣＳ入ってもノイローゼになって
首吊るのが落ちだから　やめといた方がよいと思うな。

この会社のＰＪに参加したことがありますが
このスレには同意します。

>>473 単なるブラクラだが
ＳＣＳの部課長の心模様を
示しているものとして興味深い。
一回見てみ。この会社ってこういう会社だよ。

あげ

まんこぺろぺろ

まんこＳＣＳ　臭い！！

世間じゃリストラじゃー赤字じゃーと叫んでいるのに
この会社は増益増収だなー
それでも社員には還元されているとは言えない。
労働組合もない幼稚な会社。
バカでないと続かない不思議な会社。

ＳＣＳ社員作
http://www.cotw.jena.co.uk/cotw/200-iplu/

>>471 ここに書き込んでる奴は、
　SCSと無関係の真性煽りが多い。
　こんなとこ覗いてても、時間の無駄ですよ。無視しとくのが一番。

>>486 ここに書き込んでいる奴は
ＳＣＳに人生狂わされた元プロパー、協力会社の連中が多い。
ＳＣＳの実態を示すものなので、心して熟読されたい。
１０年で６割、１５年で８割が辞める会社って
こんなもんだよ。

>>486 業界の中の上当たりの給料で
意味のないバカ仕事をこなし
前年度比１０％増収増益をあげましたと言って
一人前の企業面する典型的バカＳＣＳ社員。
（出身大学は法大、日大、関大、近大）

>>487 そーゆーものですかー。
でも、止めた会社の悪口言い続ける悲惨さには、共感できないね。

>>485
これが当社員の将来・

>>489 確かに悲惨だとは思うが
これ以上犠牲者を出さないためにも
真実を語り続けるべきだと思われ。
それがこの２ちゃんにマッチしていると思われ。
最後に我々が２ちゃんでＳＣＳのことを言ってやらないと
東証一部上場企業のくせに
２ちゃんにも相手をされない
ほんとに世間に無視された寂しい会社ということに
なってしまうのでＳＣＳ社員には感謝して欲しいな。
まーそんなことは考えてないのがＳＣＳ社員だけれどな。

>>491 論理が破綻してきましたね。

>>492 どこがどう破綻してるのか？
　　　｢そんなことも判らんお前はドキュソ｣と言う
　　　返しをしないでね。

>>492 ついでに｢もう相手にしない｣という態度に
　　　出ないでね。ＳＣＳ辞めてもＳＥ、コンサルタントとして
　　　そこそこに生きているので、ＳＣＳの呪縛から
　　　離れた話しましょうや。

>>492 返事がなーい。

>>494
ちなみにどちらの事業部を卒業された方で？

どうせ協力会社の奴だろ。
いい給料もらっていたプロパーがわざわざ悪口書くのも不自然だ。

>>496 それは言えないー
>>497 ＳＣＳがいい給料か？
ＳＣＳは業界の中の上くらいだと思うが、
バカＳＣＳの常識と離れたところで
笑うくらいもらっているよ。
ＳＣＳで培ったＳＣＳ社員ではできない
ＳＣＳ上司には理解できなかったソリューション能力でね。　

>>498
492ではありませんが．．．。
SCSの方の給料は業界では上の方だと思います。
羨ましい限りです。
やめられてからもSCSを非難されているのは、
よほどひどい仕打ちをされたのでしょうか？

はいかなりひどい仕打ちを受けました。
構造的なものだと思います。
ＳＣＳの課長以上はドキュソです。
入社して１０年でついていけない人が５割辞めます。
１５年までに優秀な人が２割転職して辞めます。
後に残るのは中くらいで責任の逃げ方の上手い人が残ります。
もともと大して仕事はできないので
会話するのに労力がいります。
ＳＣＳの給料についての評価は？ですが。

この会社って、現場ではすごくいきいきしてしていた人が、管理職になったとたん
無能になってしまう、人が非常に多い気がする。

大体がＳＣＳでできる課長の代表と言えば
印南とか三ッ石とかだろ。
できると言ってもあのレベルだろ。
大手メーカーだと標準で用意されている
基盤をヒーヒー言って作るが
それを利用して戦略的に展開する力もない。

>>502 それってフレームワークの話？

>>502
奴と一緒に仕事はしたくないな。

給与：手当て諸々（住宅、不要）をつけた場合、入社3年目で、残業月20時間で530くらい。
手当て込みの場合、大手外資ベンダと遜色無いと思うんだけど。

フレームワーク：あれの経緯知ってる？IB○のサンフラン○○○に携わってた
やつが、ちょこちょこっと作っただけだよ。内容に関しては、ノーコメント。
ただ、大手メーカーが、本当に標準で用意されているのかは疑問。


ところで、見っチャンが、出来る課長の代表？？？？
どこを見て？？？


ようやく、コーポレートカード発行するね。
遅すぎだけど。。。

出来るなんていっても所詮はＳＣＳ
出来ない代表は、というかこいつのプロジェクト
しかやったことないのだが
大阪金融４部２課の某々
こいつは厨房どころか幼稚園児にも劣るバカだった。

昔　炭殿　で少しだけフレームワークをさわりましたが・・・
なんなんでしょうあれ？生産性あがってます？
びみょうなんですけど。ｱﾚ

ちょっと前の全店会議に
フレームワークを発表して
これがあればメーカーに勝てるとか言ってた見ッチャン
痛すぎ・・

辞めたいが受からない・・・・

ＳＣＳのドキュン課長達について語らないか。

そのネタは、いくらでも出てきそうで怖い。。。

大阪金融４部２課って今でも春名先課長か。
でもどうしてＳＣＳ大阪の奴ってああまで風俗好きの奴が多いのか。
年収１５００万の四宮は毎日風俗行けていいなあとか
マジな顔して言うなよ。

そんなことより>>512よ、ちょっと聴いてくれよ、スレとあんま関係ないんだけどさ。
このあいだ、近所の吉野家行ったんです。吉野家。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで座れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、１５０円引き、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。お前らな、１５０円引き如きで普段来てない吉野家に来てんじゃねーよ、ボケが。
１５０円だよ、１５０円。なんか親子連れとかもいるし。一家４人で吉野家か。おめでてーな。
よーしパパ特盛頼んじゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１５０円やるからその席空けろと。吉野家ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
Ｕの字テーブルの向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、大盛つゆだくで、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。あのな、つゆだくなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、つゆだくで、だ。お前は本当につゆだくを食いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、つゆだくって言いたいだけちゃうんかと。
吉野家通の俺から言わせてもらえば今、吉野家通の間での最新流行はやっぱり、ねぎだく、これだね。大盛りねぎだくギョク。これが通の頼み方。
ねぎだくってのはねぎが多めに入ってる。そん代わり肉が少なめ。これ。
で、それに大盛りギョク（玉子）。これ最強。しかしこれを頼むと次から店員にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前、１は、牛鮭定食でも食ってなさいってこった

>>513 おおー名作じゃないか
　　　これでＳＣＳ版でも作ってくれると
　　　うれしい

でも　もう使い古されてるよね―
ＳＣＳ社員にはいいかもしれないが

第一産業事業本部
第二産業事業本部
その違いは？

◆毎年約１万人も韓国人が大量帰化しているというのに、在日の数が
ほとんど減っていない。

　 　　　　　　1998年　　　1999年　　2000年
在日韓国人　　638,828 　　636,548　　635,269 人

これではいつまでも韓国人の日本人汚染が続き、そのうち日本が
日本国籍の韓国人だらけになってしまう。

一方、不法滞在の韓国人は56000人で外国人で最も多い！

◎外国人帰化数
http://www.kyotsu.com/level2/hobby/data/toukei.htm

age

http://www7.ocn.ne.jp/~helpme/flash/chinko_anesan.swf

アホな中川恵史とかに率いられたこの会社の課長以下は
>>519でも見てちんちんもみもみでもして下さい。
女の子はまんこぐりぐりして下さい。
そうでもしなきゃーこの会社でやっていけないでしょう。

age

おーい　ＧＷも働いているＳＣＳの奴
たくさんいるだろー。
何か書けや。

>522
27から７まで連休と聞いているが
もっともツレはこの連休は休日出勤していたらしい。
この３日間も仕事は休みだが、キャバには出勤（同伴？）
ご苦労なことだ

ＳＣＳって国内大手ＳＩｅｒですか？
中堅ですか？
キャリアパスを考えるとＳＣＳって良い会社なんでしょうか？
私は文系からＳＥを目指しているんですが･･･。
宜しくお願いします。

>>524 この季節になるとこの手の話が出てくるよな。
　　　大手か？中堅か？
　　　この会社の売上高、損益と社員数で判断しなさい。
　　　東証一部ＳＩｅｒと比較してみたら。
　　　但し、トランスコスモス、富士ソフトＡＢＣ　あたりなら
　　　この会社の方がましだと絶対言いきれる。
　　　キャリアパス・・・・・？
　　　この会社はメーカー系ではないので
　　　まず基盤系に強くなるには難しく
　　　メーカーの下請けで下位工程やるか
　　　ニッチを見つけて特化してる会社なので
　　　はまれば　非常によいキャリアパスが作れるが
　　　はまらなければ　どこからも相手にされないＳＥになる。
　　　それよりも　あなた　どこの大学？
　　　この会社の課長クラスより上は
　　　法政、成蹊、日大、関大、近大とか高卒とか
　　　中途半端な偏差値の連中ばかりなので
　　　変に国立大とか早慶上とかだとやっかまれる。
　　　そういう大学でＳＩｅｒ目指すなら
　　　メーカーのＳＩを薦めるが。
　　　このスレ　１から読んでみ。この会社の実態がわかるから。

>>525 一流企業には相手にしてもらえない
　　　日東駒専大東亜帝国クラスの卒業者が
　　　この会社に拾われて奴隷の様に働いて
　　　３０前半で管理職になった時に
　　　そのクラスの大学卒業者にしては
　　　給料たくさん貰えていて
　　　この会社に入ってよかったな　と思うのが
　　　ＳＣＳの勝ち組の人。
　　　旧帝大とか早慶とかの人がこの会社に入っても
　　　キャリアを無駄にしていると言う点で
　　　負け組に近い。
　　　

>>525>>526
私は日東駒専レベルです。
もちろん大学名が今後影響してくることも承知です。

SCSの実態をこの場で知るのは難しいですよね。
日本最大、且つ著名掲示板ですから。
でもどうしてSCSにはいい噂がないんでしょうね。
正直お二人はかなり情報も詳細ですし、社員さんですか？

>>527 日東駒専の人ならこの会社に入って
　　　頑張りがいがあるよ。
　　　独立系ＳＩｅｒ目指すならＴＩＳとかも考えてみては。

　　　ＳＣＳにいい噂がないって？？
　　　小判鮫の様に業界の潮流に乗っかっていって
　　　今のタコ部屋スタイルの会社のまま
　　　売益をどんどん上げていきましょうという
　　　経営スタイルだからな。
　　　部課長連中も自覚しているが
　　　要は人身売買して儲けてるっていうこと。
　　　いい噂がでる訳がない。
　　　そういうところを割り切って
　　　いい女衒になるつもりがあれば
　　　結構いい給料もらえるよ。
　　　但しいろいろな意味で陽の目をみることはないけどな。
　　　

>>528 売春は世界始めての職業だしねー

>>529 スマソ　論旨がわからん

人材派遣会社ＳＣＳは売春宿だということで
納得して下さい。

マーチ文系でここにいくのはどうですか？
NECとかのほうがいい？？

age

>>532 微妙なとこだね。
　　　年収面からいくと
　　　２０代ではＳＣＳ＞メーカーだと思う。
　　　でも３０代前半になってくるとメーカーの管理職が
　　　がぜんあがってくる。メーカーは同期でもかなり差がつく。
　　　ＳＣＳは辞めなければそんなに差はつかない。
　　　仕事面でいうと　これはいうまでもなく
　　　メーカー＞＞＞＞＞＞ＳＣＳ
　　　ＳＣＳなんてＩＴ人材派遣業なので
　　　単なる雑用係りになる。
　　　メーカーはそりゃ色々とできる土壌がある。

>>534
ありがとうございます。SCSってそれほどひどいんですか？
派遣されてもスキルはつくかと自分では思うのですが、そのへんはどうでしょうか？
メーカーはマーチだとソルジャーに終始してしまうのではないかという気がします。

age

>>535 そう　自覚的にスキルをつけようとすれば
　　　派遣されてスキルはつく。
　　　派遣された複数企業のユーザーから
　　　その企業の情シス部の連中よりも一目置かれ
　　　情シスの連中を使いこなし
　　　やりたい放題。
　　　その企業のユーザー、情シスの役員から
　　　プロジェクトの状態をよく聞かれたな。
　　　ＳＣＳの上司どもから教わることは何も無く
　　　ほんとに派遣先のユーザーから
　　　業務知識、システム要件の落し所を教わったよ。
　　　プロジェクト管理は教わるというより
　　　自分で身につけたもの。
　　　会社に帰って上司に話すのに
　　　上司に理解する能力がなくて困ったよ。
　　　この会社はどこの大学でてもソルジャーにしかならないよ。
　　　客先で知り合った外資コンサルの偉い人から
　　　拾われてシニアマネージャーやってるけどね。

へぇ

>>537
537さんは凄い方みたいですね。貴重なご意見ありがとうございます。

基本的に上司がDQNで、話がまともに出来ないというところが最もイタイみたいですね。
ということは、頑張ってもあまり評価されないという感じでしょうか？
派遣される先にもプロジェクトのリーダーとなっている上司がいらっしゃると思いますが、
彼らもいわゆるDQNなのでしょうか？
人によると思いますが、派遣される先はそれほど悪いところではないみたいですね。

つうか、やめてからもココでクダ巻いてるってことは
転職先でもうまくいってなんだろ？

好決算あげ

派遣される先の上司は
東大、一橋、早慶、上智しかいなかったなー
ＳＣＳの上司は日大、関大、専門卒、亜大等々。
実際　働いてみて能力差、頭の差を痛く感じたよ。
俺がどこかは特定されるので言わない。
何かＳＣＳの本社では飼えないと思われてたみたいだけどね。
いい加減に就職活動やるとツケはくるもんだ。

>>540
現状を話してるだけだろ。
あなたがどっかに転職しても元の会社の事は
きっと気になることになると思うぞ。
そして就活＆転職者にアドバイスしたくなる。

派遣という常駐だけど
同一業態の同系業務ばかり転々としたので
ほとんど評論家、困った時の知恵者状態でした。

>>544
ご意見ありがとうございます。

同一業態の同系業務を転々とされていたということは、スキルアップが計れそうで良いですね。
上司に常駐先について意見すれば（スキルを伸ばせるようなところで仕事をしたいなど）
考慮してくれるというお話をお聞きしたのですが、この点についてはどうでしょうか？
どの程度社員の意見が通るかどうか、お聞きしたいと思います。

>>545
自分でそういうふうに持っていくんだよ。
部署にもよるけど下手に本社にいても外で通用するような
スキルアップは望めない。
逆に外にいすぎると社内評価は下がる一方だけど。
どっちをとるかは本人次第だな。

外に常駐しても必ずしもスキルがつくと言うわけではない。
ＳＣＳはメーカーの半分〜２／３の見積額で
仕事をとってきて外注の作業費をピンハネしたり
プロパーを泣かして原価を押さえることで儲けてる
会社だということを忘れてはいけない。
メーカーの下請けしたり、
メーカーが開発した業務システムの保守運用作業を
採算がとれないメーカーが引き上げた後、
安い値段で引き請けてずーとやり続けるという仕事が
メインだよ。
自分ところで直接　開発案件を受注することはあっても
メーカーが引き受けない安い開発案件とかね。
また仕事の主力は協力会社。
プロパーは協力会社キーマンに擦り擦りするか
上司に擦り擦りしてるのが普通。
部課長もそうして若い時分を過ごしているので
プロパーでチーム押さえている奴とか
エンドユーザーの信頼を得ている奴で
儲けを出してて会社、上司の批判をする奴の扱いは困っている。
それで辞表を叩きつけたら責任論をウダウダされるんだぜ。

>>547
それはわかりましたけど
それと「常駐が必ずしもスキルがつくというわけではない」と
どう関係あるの？

住友の社風はキツイと有名ですが、ここもそうなの？

>>549
配属先によるだろ。
ただ平均よりはキツイ方かな。

やっぱ関東よりも関西の方がキツイっスよね。
こわぃ。。

>>551
やっぱ関東よりも関西の方がキツイっスよね。
こわぃ。。
???
ぬるい、あまりにもぬるい。
いろんな会社の仕事をしたが SCSプロパーのあまりのルーズさに
お客さんに申し訳が立たないので、普段えー加減の大将のワシが
率先して襟を正して仕事する羽目になったが。

>>552
個々の例をあげれば、
会社というより個人によるけどね。

ここにお世話になることに決めました。
先輩方よろしくお願いします。

>>554
おー。
自分をしっかり持ってガンバレよー。
自分の価値は自分で決めるんだぞ。

私も来年からここにお世話になることに決めました。
５５５の方の言葉がとても印象的です。
これで２ちゃんねるとも当分お別れです。
むしろこれからはそんな暇もないくらい働きたいものです。
宜しくお願いします。

>>556
オメーもガンバレよー。
入社した時の前向きな気持ちを忘れるなよー。
オレもガンバッテルからよ。

>>557 まーガンバッテル人に対して
　　　彼是言うつもりはないが・・・
　　　ＳＣＳで働いてて馬鹿らしくなんねーか。
　　　と言うかＳＣＳで前向きだとか自分でできるとか
　　　言ってる人間にロクなＳＥは居ないんだけど。
　　　まーもうちょっと世の中を冷静にみなさいよ。
　　　>>おー。
>>自分をしっかり持ってガンバレよー。
　　　>>自分の価値は自分で決めるんだぞ。
ＳＥの価値は顧客満足、
　　　ソリューションに対する値段で決まるのであって
　　　決して自分できまるもんでもないと思うが。
　　　まーいい加減プロになりなさいってこった。
　　　アマチュア諸君。

>>558
＞ＳＣＳで前向きだとか自分でできるとか
　言ってる人間にロクなＳＥは居ないんだけど。
関係者じゃないけど、
あんたが何人のSCS社員を知ってるんだよ。
会社出ていって、よそで働いてるのに
昔の会社の板で何勝ち組気取りしてるの？
あっ、そっちでうまくいってないのね（ｗ
すまんすまん。

>>558
プロだったら、
どういう場でも全力尽くすべきじゃねえのか？

まあオレも全力とまでは言わんけどさ。
ただ自分の環境に言い訳しながらグダグダ言うのはカッコ悪いだろ。

あと価値は自分で決めるんだよ。
自分で決めた価値のとおりに顧客が評価してくれるように努力すんだよ。

555のように前向きな社員がいるが、
ドキュソ課長、課長付クラスが多いのも事実
そんな環境に嫌気がさして558のようにやめて逝くんだなぁ　これが
＿＿　 ＿＿＿_＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 ∨　
　　　　　　　　　ｶﾀｶﾀ　ﾋﾟｰ
　　　　　　　　　 .＿＿＿_　＿＿＿
　　　∧＿∧　　|｜＼　　 .＼　 |◎ |
　　　（；´Д｀）　.|｜　　|￣￣|　 |：[].|
　┌（　　つ／￣l｜ ／￣￣/　 | ＝|
　 |└ ヽ　|二二二」二二二二二二二二」
　　￣］|_＿）_） .|　||　　　　　　　 |　||
　　／￣＼　 ／ . || 　 　　　　／　 ||
　 ◎　　◎..［＿___||　　　 　 .［＿＿||
　

社内メールってチェックされるのか？

先週の新人事制度説明会、どう思った？
まさか、次の転職先の支援してくれるって、同業他社行くのに、
支援はしてくれないよね？

新人事制度の情報激しくｷﾎﾞｰﾝ。

>>563
オレ、ほとんど外に出てるからその事全然知らないんだけど。
何があったんだ？

>>565
事務職以外は、みんな説明会に出るように連絡あったよ。
現地勤務の人達も夕方集まったよ。
内容は同僚にでも聞いてね。

>>565 課長次第だが外に出てるプロパーへの
　　　連絡って総じて悪いからなー。
>>559 関係者じゃないなら変な茶々いれるな。
　　　別に勝ち組を気取ろうというつもりで
　　　書き込んでいる訳ではない。
　　　ＳＣＳの実態を社会に知らせ
　　　ＳＣＳ社員を啓蒙しようとしているだけだ。
　　　転職先で上手くいってないなら
　　　また次の転職先が待っている。
　　　これとＳＣＳスレに書きこむことは
　　　本質的に別のこと。
>>560　長年ＳＣＳでリーダーとか管理職やってきたが
　　　こういう意見（さも正論）をいうプロパーほど
　　　使えない。
　　　ちゃんと自分の今いる場所が見えずして
　　　かっこいいことばかり言う奴の
　　　（部課長含む）ケツ拭きを
　　　何回やってきたことか。
>>自分で決めた価値のとおりに顧客が評価してくれるように努力すんだよ。
価値なんて自分で決めたことなかったな。
　　　ひたすら顧客の本音を聞き出し
　　　現実と顧客要望のバランスを取って
　　　｢あんた　こうやればどーよ｣ってんで
　　　客に提案しては潰し、システムで実現しては
　　　客の反応をみてまた提案し、してただけなので
　　　ＳＣＳによく居る>>560みたいな奴に対しては
　　　本質的に大して役にもたたないくせに
　　　給料ばかりとりやがってと思っていましたが。
　　　努力の前にまずできろって。

>>548 常駐しても必ずしもスキルがつく訳ない。
　　　はっきり言って個人の能力差が大きいっていうこと。
　　　どこでもそうだと思うけど
　　　常駐はチームでやるもんだし普通はペーペーには
　　　そんなに顧客というかプロジェクトのステークホルダーには
　　　直接交渉しないもんだと思うんだが。
　　　ただ俺の場合は違ったね。
　　　むしろ常駐先のユーザーやらコンサルやらフリーＳＥやら
　　　ソフト会社社長に育ててもらったね。
　　　プロパーでありながら上司連中に育ててもらった覚えはないね。
　　　まーやっぱり若くして外に出されてそれなりの成果を求められると
　　　助け求めて本社に逃げ帰る奴ばっかだね。
　　　俺は社内よりも社外で可愛がられたので
　　　上司どもから異世界の人間だと思われていたけどね。

日経コンピュータに出てた大谷真弘・・・
こいつ何も自分でできなくて
廻りの人間がフォローしてた奴じゃないか。
まーＳＣＳのプロパーの一番問題のあるところを
体現してる奴だな。
上手く責任を回避して立ち回るってね。
大した実力ないくせに雑誌に出てくるなよこのボケが！

あげじゃ

>>567
なんか考え方があまりにカッコ悪いからホーチしとことうと思ったんだけど。
何か返してほしい？

ところで>>567=>>568？
>>568の言ってる事は事実だけどね。
何か表現の仕方がDQNだけど。

>>571
何かいろいろ言われているようですけど、
俺はこの会社に決めました。

やはり最後は自分の価値判断を信じようと思います。
来年から後輩となりますね。
よろしくお願いしまっす

売り上げ高対経常利益率

オービック　　　　　　23.1％
フューチャーシステム　20.72％
メイテック　　　　　　17.7％
船井総研　　　　　　　17.5％
日本シスディベ　　　　17.4％
野村総研　　　　　　　14.4％
トラコス　　　　　　　13.2％
富士ソフト　　　　　　11.7％
住商情報シス　　　　　11.0％
ソラン　　　　　　　　9.09％
伊藤忠テクノ　　　　　9.07％
アルゴ２１　　　　　　　8％
シーイーシー　　　　　7.74％
アイネス　　　　　　　7.21％
日立ソフト　　　　　　7.16％
ＣＲＣソリュー　　　　6.08％
ＮＴＴデータ　　　　　5.75％
日立情報　　　　　　　5.57％
インテック　　　　　　5.39％
ＴＩＳ　　　　　　　　5.18％
Fsas 3.83％
日本ユニシス　　　　　3.02％
共同コンピュータ　　　2.72％
大塚商会　　　　　　　2.33％
インテリジェンス　　　1.85％
ＣＳＫ　　　　　　　　　----マイナス
日本コンピュータシス　　-----マイナス

>>572
がんばれよ。
そのうち他の会社に転職するにしても、
自分がしっかりしてれば無駄にはならない会社だからな。

はたしてそうかな・・・（藁）

そろそろ新卒採用の動きがある季節なんやね。

ひとつだけいえるのは、仕事はできる奴ができて、出来ない奴
はできない、ということやね。会社が仕事するわけやないし。
会社選ぶのも大事やけど、自分がどんな人間で何ができるかを
ちゃんと自覚したほうがええよ。

でないと、何かあるごとに自分の事を棚に上げて会社のせいに
したり、会社批判をする醜い人間になるだけや。

仮に転職する際にも、「どこの会社にいた」と言うことより、
「自分はこんな人間です」とはっきりいえる奴の方が有利やし
ね。

ちいと意味不明やったか。

言う事が重いね。

何か転職すること見込んでＳＣＳに入ったらどうかと言う話しが出てるけど
それだったらわざわざＳＣＳに入る必要ないんじゃないの。
カッコ悪かろうが醜かろうが
俺はＳＣＳを見限った人間なのでどうでもよい。
ただＳＣＳの上部に居る奴に対して
三流ソフト会社のくせに１人前のＩＴ屋面するな。
もう少し風通しよくならないものかね。
だれも彼もが皆同じ顔つきしてるのが
洗脳されたオウム真理教みたいでそれを強く言いたいんだよな。

日本の会社なんて、多かれ少なかれ皆そんなもんよ。
チミは外資に逝って正解やね。

やめて給料上がったって言ってる人は、
なんて会社にいったんですか？

>>580 何とかかんとかコンサルティング

よく居る「組織不適合者」ってやつだな。こいつじゃ日系企業では生きていけないだろう。

>>572　ＳＣＳの課長には初対面の配属された新人に対して
｢けんかしょうか！｣
｢お前のぶち切れたところを見たいんや｣
｢俺が京産大だからってバカにしているだろう｣
｢何で○○大なのにＳＣＳに入ったんだ｣
と叫ぶ奴が多々いるので配属先に気をつけてね。
配属の時期になると
｢配属先の課長は気が狂っています。
配属先を変えてくれないと会社辞めます。｣と
人事に泣きつく新人が毎年いるから。
そんで入社１年以内にまず数人辞めるのが
ＳＣＳの慣例行事。
１年以内に辞めると第二新卒で採用してくれるので
長い目で見ると実は残るより賢い選択となるのだが。

離職率低いってOBに聞いたんだけど？
そんな嫌な配属先が多かったら、組織として成り立たないよなｗ

http://web.agi.to/gousuto19/ PC

http://pucchi.net/7/palu22/ iモ−ド　

PC iモ−ド対応です！　
コギャルだよ全員集合
コギャルとH
出来る出会い！！
2ちゃんねるで超有名サイトだよ

あ、入社して3年で、100人中7人位しかやめてないってよ。

いぢめられて切れた>>578が荒らしになって>>583､>>585で鬱憤はらしてます。(w

>>583 ギャハハハ　そうそう
これ誰が言っているのか分かるよ。
私の知るところでは初顔合わせの人に
｢替え玉受験で試験受けたら早稲田に通ったことがある｣とか言う
課長がいるんだよな。
後から亜細亜の中退だとか知って
何なんだアイツはと思ってしまった。（犯罪じゃん）
この４月に周囲のだれも思っていないのに
本人だけ俺は部長になれると舞い上がっていたバカだけど。
>>586 追記すると　入社して１０年で１００人中５０人位やめる。
　１５年で更に２０人位やめる。これが離職率低いか？
　最近は人事がフォローしてるから総合職３級の退職者は
　確かに減っているが主任、課長付の退職者は増える傾向にある。

ん〜、ＩＴ屋じゃ普通の離職率だなあ。首切られたくなきゃ、もっと
従業員の多い懐の深いところに行くべきだな。

オレはIT屋ってUP&OUTの奴も多いから
離職率高いからって気にする必要ないと思うけどなあ。
みんな一生同じ会社に勤めていたいの？
結果的に同じ会社になったのは別として、意識の持ち方として。

>>587　 >>583、>>585は俺じゃないよー。
>>582 あんたの言う｢組織不適合者｣の年収が
　　ＳＣＳ取締役よりも多いという事実に対してあんたどう思う。
　　別に自慢してる訳じゃなくて　
　　そういう事実が世の中にあり、それに対して目を伏せて欲しくないだけ。
　　狭い価値観振り回すなよ。

なんか話しがスレ違ってきてる気がするのはオレだけ？
会社がＤＱＮなのと転職は全く別問題だよなあ。
年収が低い会社の方がＤＱＮっていうのも違うよなあ。

で、オレはＳＣＳが他の会社と比べてＤＱＮかというと、
それなりに良い方だと思う。

っていうか辞めていった社員はどこに行ってるの？

>>組織不適合者
「SCSはDQNだDQNだ」って個人的な考えを公共の掲示板で
うだうだ言ってるあんたの方が
狭い価値観を振り回してるように思えてならんのだが。
社会に現実を知ってもらいたいと勘違いしてるのかもしれんが、
あんたの伝える「現実」ってものもあんたの目で見て
心で感じた、あんたのフィルターを通して認識してる現実だろ？
そんなもんを他人に強要するな。
みんな自分の考えがあるんだよ。

>>594 いんやー上手いこと言うね―
　　　学生の頃読んだミシェル・フーコーの
　　　エピステーメー論を思い出しましたわ。
　　　他人に教養してるのではなくて
　　　単に感じたこと言いなさいって言ってるだけなのにね。
　　　自分の考えは社会から尊重されるべきだってあんたはいうが
　　　考えの優劣もあると思うんだが。
　　　ゴーマニズムじゃないけどＳＣＳの存在意義について
　　　討論してもいいんじゃないか。
　　　私にとっては足枷になった会社だし、
　　　あんたにとっては食わせてもらってる親鳥
　　　または社会に参加できる唯一の手段（失礼）の会社なんだろう。
　　　

>>595
価値観は人によって違いますわ。
君の考え方と他人の考え方が異なり会話が平行線になったなら、
そこで会話を打ち切る勇気も持って欲しいね。

>>595
討論するのは勝手だが、激しく板違いのこの話題を引っ張って
迷惑掛けとることについてはどう思ってるのかねぇ。
組織不適合者でなく、常識をしらん社会不適合者に見えるがねぇ。

２ｃｈが無法地帯だと思ってるんであれば、それこそＤＱＮだねぇ。

まあ、一人で暴れてる分にはかわいいもんだが、トラコスのスレの
ようにはならんだろな。

>>595は討論というより煽りになってるよなあ。
もしくはたまに大きな事件起こす奴みたいな感じの書き込み。
西鉄バスジャックみたいな。

こういうタイプはホーチでいいんじゃない？

そうだね。放置しよう。

優良スレだな。
都合のいい表向きな話はホームページやパンフレットで幾らでも得られる。
みんなが知りたいのは裏の部分。

話題がなくなってしまった。
さすが地味な会社だ（W

地味かもしれませんが、ここに内定をいただいて入社する予定です。
新人事制度について少しお伺いしたのですが、差し支えの無い範囲で
教えていただけないでしょうか？
あんま変わらないのかな？

>>602
教えるのは無理でしょう。
って言うほどのものでもないんだけどね。

言うほどのものでもないんですか。ちょっと期待してたんですけどね。
社員２ちゃん見てる人って結構多いんですか？

↑
「社員の方で２ちゃん〜」の間違いでした。

ここを辞めた人たちはどこに行くんでしょうか？
やっぱり同じ業界？それとも。。。

>>606
ていうか、
この業界は、辞めてまた同じ業界の別の会社、
っていうのは大有りだと思ってるんだが。
カッコ良く言うとプロスポーツ選手みたいな。
UP&OUTって言葉が有るくらいだし。

の割には定着率高い会社だと思うけどね。

ちなみにオレの周りには同じ業界がやっぱ多い。
UP出来なかった奴も結構いるけど。

突然　新規顧客からの引き合いがあり
暫らくプレゼンの資料を作ってました。
出張３２さんが出てきたら潮時ですね。
しばらく修行してまた出没します。
アンジェイ　ワイダの
灰とダイアモンドって映画の主人公のセリフに
｢報われなかった祖国への愛｣と言うのがありましたが
｢報われなかったＳＣＳへの愛｣と申しましょうか。
異常な奴かとお思いでしょうが
人を殺せるぐらいでないと
コンサルティングましてやプロジェクトリーダーなんぞ
やっとれません。
価値観などと言うオブラートに包まれた奴など
無価値だと思っているので失礼。

組織不適合者を支持するＳＣＳ社員あげ

中途応募者には興信所使って
前歴調査すると言うのは本当ですか。

突然ですが、SCSって給料は同業他社と比較して
どの程度でしょうか？
評価制度にも依りますが、教えていただけると嬉しいです。

まずまずじゃねーの

>>583 前の二つは岸上

みてもいいなんて、感動した！！！

>611
大したことはない

わっしょいだよ

ヤフーオークションで、凄い人気商品、発見！！！

「 RX-2001 」がパワーアップした、
「 RX-2000�V 」↓
http://user.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/NEO_UURONNTYA#.2ch.net/

ヤフーオークション内では、現在、このオークション
の話題で、持ちきりです。

ヤフー ID の無い方は、下記のホームページから、
購入出来る様です↓
http://www.h4.dion.ne.jp/~gekiyasu/#.2ch.net/

>617
お前いい加減死ねや
何が購入出来る様ですだ、自作自演野郎が！！

ハァー

ＳＣＳから送ってきた
定時株主総会招集通知書を見ると
利益処分案に取締役賞与金　７千万円とあるが
役員が約２０名いるので一人年間３５０万円か？
このスレでＳＣＳは年収いいとか言う奴いるけど
役員でこんなもんか？（俺の方がいいぞ）
従業員数の対前期比末増減を見ると２５名増とあるが
最近は毎年新人を１００名位採用しているはず。
じゃ1年間に７５名辞めてるんだ。
>>586 あ、入社して3年で、100人中7人位しかやめてないってよ。
従業員数１４３８名の内の７５名だろ。
１年に５％の社員が辞める会社なんだな。

>最近は毎年新人を１００名位採用しているはず。
新人だけでなく中途も結構入社してるよ。
あと上からの天下りDQNが多数降ってくるよ。

>じゃ1年間に７５名辞めてるんだ。
実際はもっと辞めてるよ。

【2003年度SI(ユーザー系限定)企業ﾗﾝｷﾝｸﾞ】　
70 野村総研(NRI)　
69
68 NTTﾃﾞｰﾀ
67 電通国際(ISID) CTC
66 　
65 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol)
64 住商情報(SCS)
63 ｵｰｼﾞｽ総研　
62 NTTｺﾑｳｪｱ　
61 大和総研(DIR) TIS
60 富士総研 日本総研(JRI)
59 NTT-AT NTTｿﾌﾄ
58 JRｼｽﾃﾑ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ JR東日本情報ｼｽﾃﾑ
57 DCS 三井情報開発 松下電工ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ
56 ｵﾘｯｸｽｼｽﾃﾑ ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ(ITF) 松下ｼｽﾃﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
55 NTT-IT 松下ｼｽﾃﾑｿﾌﾄ ﾘｺｰｼｽﾃﾑ開発
54 NTTﾃﾞｰﾀｸｵﾘﾃｨ ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑｽﾞ 味の素ｼｽﾃﾑﾃｸﾉ ｿﾆｰｼｽﾃﾑﾃﾞｻﾞｲﾝ 京ｾﾗｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ
53 NTTﾃﾞｰﾀﾌｨｯﾄ 第一生命情報ｼｽﾃﾑ JALｲﾝﾌｫﾃｯｸ NRIﾃﾞｰﾀｻｰﾋﾞｽ 第一勧銀情報ｼｽﾃﾑ 農中情報ｼｽﾃﾑ
52 NTTﾃﾞｰﾀﾈｯﾂ Ufit 全日空ｼｽﾃﾑ企画 東京海上ｼｽﾃﾑ開発 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸﾃｸ ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾈｯﾄﾜｰｸﾃｸﾉﾛｼﾞｰ
51 NTTﾃﾞｰﾀｸﾘｴｲｼｮﾝ　住生ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ﾃｨｰｼﾞｰ情報ﾈｯﾄ 興銀ｼｽﾃﾑ開発 ﾆｯｾｲ情報ﾃｸ(NIT)
46〜50 NTTﾃﾞｰﾀﾌｫｰｽ ﾆﾁﾒﾝｼｽﾃﾑｽﾞﾄﾞｺﾓｼｽﾃﾑｽﾞ 松下情報ｼｽﾃﾑ 川鉄情報ｼｽﾃﾑ 明生ｼｽﾃﾑ
41〜45 NTTﾃﾞｰﾀSMS 旭化成情報ｼｽﾃﾑ 東洋ｼｽﾃﾑ開発 東京三菱IT 日本ﾄﾗｽﾃｨ情報
36〜40 富士ｾﾞﾛｯｸｽ情報ｼｽﾃﾑ ｻｸﾗ情報ｼｽﾃﾑ 名鉄ｼｽﾃﾑ開発
31〜35 JTB情報ｼｽﾃﾑ ﾔﾏﾄｼｽﾃﾑ開発 MSOL MIT中央三井IT

ＳＣＳ　６４？？？？？
そんなにいいのか？

下がってきたのであげ

age

なんか給料ランキングにも見えるのだが。

だったとしてもＳＣＳが大和総研や日本総研より
上はないでしょ。

なんかユーザー系の企業のランキング低いね。
忙しくて燃え尽きるぜ！というヤツはともかくとして、
ユーザー系も捨てがたいと思うのだが。

>>623
何かというと、この手の（根拠の薄い）ランキングを貼ってくれる人がいるよな。

今回はＳＣＳが高かったので
嬉しくて貼ってみましたという感じ

SCS内定辞退したんですが、そうとう嫌な感じでした。
ねちねち

>>632
中途？新卒？

中途ならよけいけげんな顔するだろうな。

>>632 よかったね
この会社でやっていくには
相当　変な個性がないとね。

住友系というだけで嫌です

住友は儲けてない奴は
人間でないと吊るし上げにする。
儲ける為に何か経営戦略があるかと言えば
単に前年比１０％成長というばかり。
面白くないよーこの会社。

ここまでを読まずにカキコするけど、離職率はかなり高いらしい。
原因は会社の体質だって。純粋に技術で食っていきたい人はメーカ系
なんかに移っているとの事あり。だからここに書かれていること真に受けない方がいい。

>>637は先週ＳＣＳをリストラされますた。

ＳＣＳは中堅ところが大勢辞めていくので
リストラなんかやっている場合じゃないでしょ。

月残業１２０時間の案件で利益が５万円って・・・・

ＳＣＳの外販額はメーカーの２／３
そのしわ寄せが社員にくる。

そう安けりゃいいってもんでもない。
発注するユーザーもそのへんのところ
よく分かっていて
ＳＣＳに頼むのは土方作業

10月からだっけかな。
体制変わるんだよな。
今よりまともになればいいな。

ふーん　体制変更ってどうなんだ
教えてくれよ

退職する人間が余りに多いので
メリハリをつけるそうです。

ＳＣＳのウラ人事制度
・結婚しない奴はどんなに優秀でも課長にしない。
・結局、事業部長の人の好き嫌いが昇格に大いに反映。
独身族や事業部長と合わない奴がどんどん辞めていく。

>>646
大阪の４２才？独身はどうしてる？

>>646　独身は出世しない？？
だったら金融の六角とか
人事のメスブタはどうなのよ。

ゴルァー　営業時間中は
２ちゃんなどに書きこまず
ちゃんと仕事をしろ。

課長があまりに独善的なのでやってられません。
元ＳＣＳで転職された方　現在の待遇はいかがでしょうか。
当方それなりに技術力はあるのでこの業界で
食べていこうと思うのですが。

昔、ＳＣＳの外注として働いていました。
今、ＳＣＳのお客様先で働いています。

課長が挨拶にきますた（ｗ

>>650 営業時間中にそのような書き込みをするのは如何なものか。
　　　課長と理性的なコミュニケーションがとれないのはよく分かる。
　　　技術力あると思うならＳＣＳより上位の会社の門戸を叩くこと。
　　　貴方が何年目くらいの人か分からないけれど、本当にできるならば
　　　１千万以上の年収も可能。

　　　

結婚しないとつらいのね。

結婚しても社畜になるだけ
ＳＣＳはそれが露骨だよ。

hage

独身は辛くて結婚しても社畜になるだけ
こんな会社辞めるしかない？？

うちはＳＣＳ使ってるけど、スキルの点からは評判いいよ。
ただメーカーを除くと単価はかなり高いので、コスト削減の
折から問題にはなってる。
俺も営業の人と良く話すけど、とえあえず課長クラスはしっかり
してるように感じるな。外からは悪くない会社に見えるんだけどね。

>>657
単なる人集め会社でしょ。

ＳＣＳで単価が高いって？
そりゃ間違いなく
１匹狼ＳＥを協力会社経由で
御社にあてがってるんだよ。
ＳＣＳとの関係を断つ気なら
その人を直接雇うとか
協力会社と直接契約するとかすれば
単価は安くなるんだけどね。

辞められないＳＣＳ社員の皆様へ
まあ、なんだか知らないけど、つらいんでしょうね、あなたの人生。
死んでもいいと思いますよ。別に。生きてるだけが脳じゃないじゃない
ですか？なんにもいいことないなら死んだらいいと思います。
むしろ、死ぬべきなのかもしれないですね。死をあなたにとって
唯一無二のすくいであると僕は考えます。いや、死ぬべきだな。絶対。
つーか、死ねよ。蛆虫。おまえなんか生きてる価値ねえんだよ。
打ち捨てられた負け犬さんよ（ｗｗｗｗ
みっともねえよ。おまえみたいになって生きてるなんて俺にはできないよなあ
死ね！死ね！、
はい、ほら
シーネッ♪シーネッ♪シーネッ♪シーネッ♪
シーネッ♪シーネッ♪シーネッ♪シーネッ♪

いい大人がな〜に言ってんだかｗ

>>660
>生きてるだけが脳じゃないじゃない
能だろ？
>死をあなたにとって
死「は」だろ？

はぁ、、文章くらいまともに書けよバカ

http://kado7.ug.to/net/


朝までから騒ぎ！！
　　　小中高生
　コギャル〜熟女まで
　　　メル友
　　i/j/PC/対応

女性の子もたくさん来てね
　　小中高生大歓迎です　　　　　　　　　　　　　　　　　
全国デ−トスポット情報も有ります。
全国エステ＆ネイル情報あります。

　　激安携帯情報あります。

>>661 いい大人がこんなこと言うから
　　　２ちゃん的に面白いんじゃないか。
　　　これは笑ってしまうぞ
　　　シーネッ♪シーネッ♪シーネッ♪シーネッ♪
　　　シーネッ♪シーネッ♪シーネッ♪シーネッ♪だって
　　　いやＳＣＳの管理職には死んで欲しい今日この頃
　　　笑わせてもらいました。

煽りが多すぎ。

それもこの会社の体質考えると分かるような気がするけど。
友人がこの会社勤務だけど。。。。。
疲れたよ。愚痴聞くの、
幾らおごりとはいえ聞くこっちが大変。

ＳＣＳも大人の会社になってほしいよねー
あー無理か

メンテあげ

>>667 上司が大人かどうかだろ
　　　大人に成りきれてない事業部長、部長、課長が多すぎる。　
　　　と言うか、中川副社長自体が大人に成りきれてないだろう。
　　　だから会社全体がガキっぽ過ぎる。

さっき、よそ見をしていたらマン毛が生えてきました。
どうすればいいでしょうか。

>>670 マン毛が生えたからと言って死ぬわけではない。
　　その内、チン毛と見分けがつかなくなるから心配するな。
　　岩崎社長にみせびらかしてごらん。
　　社長賞くれるかもよ。

　　朝の５時から書き込みご苦労さん。

いやいやまいったな。
残業＋休日出勤前提でスケジュールくまれちまったぜ。
うちの会社残業代でねぇからなぁ・・・
まいったまいった。まじでまいった。

こんばんは
私、まぐろ一郎ともうします。
よろしくお願いいたします。

>>673 それで・・

SCS中年社員？？

だれだよ　おまえ

SCSの人と会議しているとき、
「ココがわからないから情報をください。」
見たいなこと言ったら
「今わからないので後で答えますよ！」と逆切れされた…。
なんなんだあの親父…。

こんにちは

わたくし　マグロ一郎です

月収手取り１７万です

＞マグロ一郎さん

いいですね。そんなにもらえて。

>>675 ＳＣＳ中年社員でございます。
>>677 マグロ一浪様
　　　主任ちょっと前ですか。残業がないセクションでしょうか。
　　　ＳＣＳのヒラは残業代で稼いで下さい。
　　　

こんばんは

もうすぐ４時

もうどうにかして


バグ

外注だが、現場にプロパいないので問題無いぞ。
上手く立ちまわれば結構儲かるぞ。
課長、部長がバカだからな。
おまえらも上手くやれ！

IIJなんか使うな思い切りDQNじゃんかよ。
システムダウンしたのをベンダの性にしてんじゃねーよ。

>>681 ほーほー上手く廻っとるプロジェクトの様ですな。
　　　外注だけでチーム組んで
　　　火を吹けばプロパを突っ込むのが
　　　ＳＣＳの常套手段なので
　　　プロパが来ない様に頑張って下さいませ。
　　　ＳＣＳの儲けは外注の皆様に懸かっております。

>>682 ＳＣＳはハードには手を出さないと誓っておりますので
　　　基盤が問題と思われるシステムトラブルは
　　　責任がないのでございます。
　　　その様な会社に発注されるユーザー様が悪いので
　　　ございます。

>>683 SCSにはモウケサセテナイ。年間で４８マンのみ！

こんばんは

わたくし　マグロ一郎です
また着ました

月収手取り１６万５円千円にさがりましたです


うぅぅん

>>684
ゴメンね、先日は酔った勢いで書き込んだものでね。
俺が言いたいのはインフラにあの会社選んだバカは何奴だ。
と言いたいの。
奴らがメンテやりだしてネットワークがダウン。
彼ら曰くハードに問題があってダウンしました、だって。
明らかにオペミスじゃん。ハードに問題あるなら何故メンテ中
にダウンするんだよ。

じゃユニシスにしよ。

>>687 オペミス？？
　　　かもしんないけど
　　　そのようなミスを避けられるほど
　　　情報を与えられてないのがＳＣＳの末端作業員です。
　　　あなたが怒る程に値しない会社です。
　　　あなたの給料と末端作業員（多分協力会社でしょうが）の
　　　給料を比べて判断下さい。

>>685 あなたの憤りは分りませんが
　　　結局は上手く使われてるのでございます。
　　　年間４８万の下りはよく分りませんが
　　　あなたのあずかり知らぬところで
　　　ピンハネされてることでしょう。
　　　まー気分よくＳＣＳとして働いてください。

こんにちは

まぐろ一郎です

いま、一生懸命仕事してます

がんばります

見ててね　^^

http://s1p.net/spps

　　メル友

　コギャル系出会い
　ギャルギャル大集合

女性の皆さんも訪問
してね、女性も沢山
訪問しています、この
夏一番有名なサイト
です宜しくね皆さんに
紹介してください。
女性に役立つリンク集
も多数有ります！！

メル友？？

コギャル？？　^^;

こんばんは

まぐろ一郎です

いまも、一生懸命仕事してます

こんばんは

まぐろ一郎です

いま、休日出勤にて一生懸命仕事してます

>>695 まぐろ一浪君は
　　　月何時間残業してるー。
　　　ＳＣＳは残業代で稼ぐ会社だからな。
　　　それと課長と話ししてるか。
　　　現地勤務だと1年に1回も上長と話ししてないヒラが
　　　多いからな。（上長が話しをする機会を設けない）
　　　上長が不当な場合、人事に駆け込むのがよいぞ。
　　　退職者があまりに多いもんで、会社を辞めると言えば
　　　配属を変えてもらえるぞ。

酢味噌除法

(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!

イーベンチャーサポート　
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1018064816/l50
偉そうなこと書いてるけど、所詮は派遣業免許なしの、タダの違法派遣屋

(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!

まぐろ一浪はどうした

と、ココまでの話を整理すると、フツーの上場システム会社じゃん（W

晴海トリトンage

フツーの上場システム会社だって・・・・
>>700 はバカＳＣＳ社員だから
社会のフツーが見えないだけ
業界も見えてないね。
ＳＣＳはゴミだと何故言えないか。

>>702
じゃあオマエは他見たことある？
てゆーか漏れトリトンにいるけど他の会社より環境対応いいと思うぞ！
オマエがリス対象なんじゃないの？（W

おートリトン！
永松ﾀﾝ ﾊｧﾊｧ

どうでもいいが、仕事せーよ。以上

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
イー便茶役員一覧

社長池上（テンプスタッフを追い出された、人材派遣業ヒューマンアイも経営し、私腹をこやしている）
菅原（住商情シスで仕事をしたと、だと威張ってる、偽EVS Framework開発者として、JavaONEで演説予定）
山本（リクルートをDrop outして人材派遣業という、いわゆる使えない社員の王道、ヒューマン偽アイコンサルタント）
児玉（なんだかんだで、結局辞めた）

こんなやつらは、ゴミ以下のイーベンチャー　ゴミサポート会社！！
（ついでにゴミSE巡回サービスもよろしく！！）
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

以前外注としてこの会社の仕事したことがある。
いちいちくだらないことで「この会社サイテー」と言うつもりはないが、
今までいろんな会社見てきて、ある程度大きな会社の中では、
ここは２番目にサイテーな会社だった。
ＳＣＳってなんであんなどうしようもないバカばっかり揃ってるの？
とにかくこの会社の仕事引き受けたのは大失敗だった。
もう絶対にＳＣＳの仕事だけはやらねえよ。

ＳＣＳを辞めた者だが　辞めて大変よかったよ。
給料もあがった。仕事の質もあがった。
何よりも廻りに居る人間が｢バカ｣でないところがよい。
ＳＣＳに居る時は｢稼ぐ｣側に居る社員だったが
上司もお前の様なバカ。
部下もお前の様なバカ。
協力会社も訳の判らないところから生えてきたクズばかり。
そいつらが一人前の人間面さげて、
毎晩毎晩成果の上がらない残業を繰り返しているばかり。
お前らのような｢バカ｣の集団に何年も付き合わされてきたかと思うと
情けなくて涙がでてくるよ。
まー俺が言えることは
｢バカ｣は｢バカ｣であることを自覚して
これ以上社会に害を垂れ流すことをやめなさいってこと。
君も早く辞めなさい。
｢バカ｣だから社外に出るのが怖いか（藁

>>708 ドキュソなことを書いているが
　　　判らなくもない。
　　　俺が知ってるＳＣＳって
　　　業績があがらない課長の頭を
　　　スリッパで叩く部長とかいて
　　　プロパーの若手はそれをショータイムと言って
　　　楽しみにしていたのを思い出す。
　　　それがフツーの会社か。

>709
住友グループということを考慮するとフツー（ｗ

>>710
なんか納得してしまった（ｗ

>>708
オマエ運悪いなー
俺のとこフツーだよ。
週２回は銀座へ遊びにいけるしな。

てゆーか>>708は、
SCS入れる程度の学歴を自らさらけ出し、
かつDQN２流会社をも落ちこぼれる才能なしと自ら認めてるような
痛い元社員か（RAWA)

まあーＳＣＳで落ちこぼれたんだが
誘われた会社でそれなりに成功している。
辞めるのに苦労したぜ。
今を考えるとＳＣＳってバカが集まって
社会的に意味のないことに体張って
対前年度比１０％成長したことだけに
意味を見出してる会社だったなぁーと思う。

って、↑もSCS社印に思われてんだよ(W
どっちもだっちだな(W

>>715　だから何が言いたい
　　　ＳＣＳにも入れん学歴の奴か。

ＳＣＳでは会社で携帯電話を社員に貸与しているのか？
キャバ嬢と同じ携帯を会社から支給されたと見せびらかしているヤシがいるのだが。

ふーん
キャバ嬢というところが味わい深いけどね。

>>717
携帯ではなくピッチです。
でもすごいんだぞ！
会社にいるときは、内線、外にいるときはピッチ。
トイレにいてもタバコすってても連絡が取れる寸法だ！

２４時間勤務なわけね。
それがうれしい？？

ひねくれ者には話し通じなかったようだね（Ｗ
勤務時間外は持ち歩くわけないだろ！

そういえばそうだね。
会社を出ると連絡取れない。

>>721 おいおい勤務時間外に持ち歩かなきゃ
　　　ピッチ持つ意味ないだろう。
　　　色んな意味で緊急コール対応なんだろう。
　　　さも当然の様に勤務時間中しか持たないなんて言うなよ。
　　　お前がＤＱＮだってこと皆様にばらしている様なもんじゃないか。
　　　こんな社員飼っている様じゃＳＣＳもダメだなあ。
　　　部長にスリッパで頭叩かれなさい。

　　　

部長は滅多に見ないな。
たまにゃ、叩かれて見たいもんだよ（W

>>706
こいつって、誰か知ってる？

>>725 菅原か？

>>726
そう、本当にいたの？

>>719
ピッチのことは聞いた記憶があるけど...
何しろ写メールの機種なんでね。
自作自演するヤシだから

う〜む！
射メール持ってて．．．
心当たりがイパーイあって解らんよ（W
それにアニオタとか剣道部とか加わると絞れるのだがね。

>>729
ヤシの写メールは会社支給ではないのだな。(´-｀).｡oO
JとAの両方持ってるヤシだ

こんばんは

まぐろ一郎です

長時間労働に疲れ果てました

>>731 でもＳＣＳで頑張れ
　　　働け働け　

まぐろ一浪はまだ働いているか。

馬

こんばんは

お馬さぶろーです

よろしくおねがいします

中堅社員は馬車馬の如く働けと
部長が仰いました。

こんばんは

お馬さぶろーです

わたしは夜専門の種馬です

禦者がドキュンだからどこ行くか分からん。
いらんことはせんでええ。

課長代理がいいますた。
新人は奴隷の様に働け！

おっと！偶然にも目の前にあるカレンダーがＳＣＳでした。
９月はアンティアトラス山脈（モロッコ）の写真です。

ガレー船ですか？
課長代理の叩く太鼓が無茶苦茶なので前に進みません。

縦割り、縦割り。横の連携が・・・。

>>739
もしかしてＴＷＤ氏？
俺もＯ君に言ってるの聞いた！

>>741 その課長代理氏よく分かるなぁ
　　　結局若い頃　自分もそう言われて奴隷の様に働いて
　　　いざ上に立つと下の者には奴隷の様に働けとしか
　　　言えない訳よ。
　　　何も考えず上の言う通りに奴隷の様に働いてきたぶん
　　　時局の解決を考える余裕もなく
　　　もちろん課長も働いてるからよしとして
　　　単に皆で奴隷の様に働いて時局の解決を待つしかないって。
　　　昔からＳＣＳで連綿と続いてきた社風だね。
　　　早く見切りをつけたら。

俺の部は結構体育会系のノリだから、粘着ヲタがいるとこには行きたくないな！

売りのないやつは、やっぱり奴隷のようにはたらくべし

■e-ベンチャサポートって、どうヨ？ Part 2■
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1018064816/l50

池上は、

・ＡＳＰもダメ
　→わずか6ヶ月で撤退（結局、モノは出来なかった）

・Ｆrameworkもダメ
　→ニュースリリースは出したが、やっぱりモノは出来ていない

・人材派遣（それも違法請負派遣）
　→バカでも立ち上げやすい、違法請負派遣業にやっと落ち着く。でももうだめぽ


の３ダメ男。これはもう、逝け神ぽ。

皆さん、こんな会社にサポートされたいですか？
========================================

奴隷働きしてもできるヤシとできないヤシの差は
歴然とでる。
ほんとにできるヤシは大体辞める。
>>745 みたいにＳＣＳ的に言えば普通。
業界的に言えばＤＱＮなＳＥが会社に残る。

社民党ぜんいんでばっくれ
ヤフーから全員ばっくれ

http://dir.yahoo.co.jp/Government/Politics/Parties/Social_Democratic_Party/

>>749 ＳＣＳは労働組合ないから
　　　不当労働させ放題だからなー

1：スタッフ詳細をクリック
2：メールアドレスを登録すると貴方専用の広告タグを発行します
3：そのタグをHPや各種掲示板などに張り、クリックや紹介がある度に報酬が得られます。(HPがなくてもOK)
4：毎月1回、報酬をお客さま指定口座へお振込いたします。
［報酬について］
クリック報酬 1クリックされる度に10円の報酬(１日１０００クリックだけで１万円。各種掲示板を利用すれば簡単に可能）
バナー紹介料 リンクスタッフ登録の度に1000円の報酬
キャンペーン 今なら登録するだけで1000円プレゼント
間接報酬 紹介者が得た報酬の25%を加算いたします
プレミアム 優秀サイトには、報酬に応じてボーナス有り> 参加サイトが少ない今が、掲載のチャンス！
> 宣伝方法は、問いませんので是非参加下さい（2ｃｈでの宣伝も可）
http://accessplus.jp/staff/in.cgi?id=2168

>>751 何か新手の商売だな。
　　　ＳＣＳは絶対にやりそうにない。

>>750
SCSのくそになまじ御用組合があるばかりに三六協定遵守の捏造報告をしなきゃならんつらさをあじあわせたい。

しかも、課長が残業代を値切りにくる。翌月回しでなく・・・。

>>753 >>754 お前ら分かってんのか
ＳＣＳには労組法に定められた労働組合はないぞ。
東証１部企業として他のメーカーなら労働組合がやっている
社員互助、かけこみ寺等の機能を仕方なく人事がやっているんだろ。
三六協定の報告先も組合じゃなくて人事だからな。
基本的に権限は人事＜事業部長だから
事業部長さえ認めればその配下の部課長どもは
何をしてもよいわけだ。
（労働組合があればあったで色々あるんだが
ＳＣＳの様に全てが事業部長の好き嫌いで決まると
いう風にはならない）
バカな普通のＳＣＳ社員は自分らの状況さえ
正確に把握していない訳だ・・・
こんなやつらに顧客のニーズを把握してＳＥ・・（以下略）

>>755
オマエモそのバカな普通の社員の仲間だろ？

>>756 バカの巣窟から脱出に成功した者だが・・・・

>>575
ばかの仲間にもなれなかった、ウルトラばか！
わっはっは！

こんばんは

まぐろ一郎です

残業代ください

>>758
レス返す相手すら間違える、ウルトラ馬鹿を超える馬鹿。

>>758 ＳＣＳって３流ＳＩ会社だよ。
　　　辞めて１流、２流ところに中途でいくのが
　　　どれだけ幸せか・・
　　　洗脳されてるのかもしれないけど
　　　現実を直視しようね。

下のサイトには出会い系サイトのランキング
があるんですけど、このランキングに
あるサイトに俺の顔写真のせてみました。
男性写真という欄の右から２番目に載っている
「龍一」というのが俺の写真です。高校時代の俺の写真
ですけど、まあまあカッコいいですか？
自分ではどうか分からないので、ほんねで正直な
意見を教えてください。自意識過剰みたいですけど、
自分が男前かどうか知りたいのです。お願いします。


http://k-free.com/joijoi/sws.htm

>>760オマエモナー

>>761

その３流SI会社になきついてでも人売らないと
つぶれるうちの会社はいったい・・・・

しっかしSCSって単価めちゃ安いね。
本当うちの会社の営業力の無さが辛い。
営業　→　無能
受託開発組み　→　無能
SCS出向組み　→　多少ましだが結局無能（ｵﾚﾓﾅｰ）

で、受託は赤字でると。
で、出向組みは単価安いけどSCS以外のところは
営業がとってこれないんで仕方なくSCSと。

だけど、俺の友人でユニシス出向してたやつのほうが
俺より単価安かったよ。

SCS＞ユニシスなの？
そこいらがよくわからん。

SCSにSIになんてできるわけないじゃん。

いんてぃめいと

http://tigers-fan.com/~pppnn

ヌキヌキ部屋に直行
　　コギャルとヌキヌキ
　　全国地域別出会い

そんなことより、俺は派遣先によってメアドを変えるんだが、
どうもトリトンで使ってたメアドがklezのfromになっているらしいよ。
てゆーことは、SCSの誰かが感染してるわけだ！
SI会社が何しとるんじゃ！

>>768はDQN以下の派遣

>>769
JAVAのスペシャリスト来て下さいとお願いされたから行ってあげたんだよ！
DQNぶりに３ヶ月で首になってけどね

http://wqll.jpn.ch

http://sakayasan.net/zjjj1/

女子中高生とHな出会い
　　ロリロリ児童とHな？
　　2チャンネルで超有名

三六協定では時間外勤務時間は
・１ヶ月１２０時間まで休日勤務は３０時間まで
・３ヶ月３６０時間まで休日勤務は９０時間まで
・１ヶ月９５時間を超える場合、
　休日勤務が１ヶ月２０時間を超える場合は
　課長の始末書を部長の承認を得て人事部に提出する
　ルールとなっています。
　これまでの書込みに見られる様に
　上長が始末書を提出したくないので
　勤務手当の対価のない時間外勤務を
　強制する行為は労働基準法違反であり
　当社のマネージャーとして相応しくない行動です。
　そもそも三六協定内に部下の時間外勤務時間を
　管理するのがマネージャーとしての責務であります。
　時間外勤務を不当に報告させない上長の名前を
　書込むことを許可します。
　書込まれた管理職については降格を検討します。
　　　　　　　　　　　　　　　住商情報システム株式会社人事部

>>772 正論だ

http://www.tigers-fan.com/~jko

http://www.tigers-fan.com/~tyk

女子中高生とHな出会い
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>>774 正論だ？？

???

>>772
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜　岸上！岸上！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／　│　＼
　　　　　　　　　　　　　　 ∩ ∧　∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧　∧　＼（ ﾟ∀ﾟ）＜　産業２事の岸上事業部長代理
　岸上〜〜〜〜　 ＞（ ﾟ∀ﾟ ）/ ｜　　　　/＿＿＿＿＿＿＿＿兼　課長！！＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／ ｜　　　 〈　｜　　　｜
　　　　　　　　　　　　　 /　／＼_」　/　／＼」
　　　　　　　　　　　　　 ￣　　　　 / ／
残業ピンハネ課長岸上！！
人事の評点悪いから部長になれずに事業部長代理に。
早くクビにしろこんなヤシ！！

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部外者から見ると結構面白いことになってるな
このスレ
でも課長が残業代出さないとかブツブツ言ってたヤシも
名前は書きこめんのか
ＳＣＳ社員も根性ねぇーな

かえりたい。かえりたいんだ。しごとはもういいから。
といってみたくなる。
あと、通勤が大変だ。

>>780
通勤が大変だは同意。
こっちの通勤のこと考えず飛ばされる・・・・

>>780 仕事だ。仕事だ。家庭はもういいから。
　　　といってみたくなる。
　　　あと、嫁の相手が大変だ。

>>779
オレ住商にはアタマにきてるから住商やその社員はどうなってもいいけど、
やたら個人名出したら２ちゃんとひろゆきに迷惑かかるだろうが。
あんたヴァカ？

>>783 ちくり裏事情に比べりゃ
　　　可愛いもんだと思ってしまうが。
　　　ルール違反はルール違反ですよね。

2chのみんな！ブラック企業の経営体制を許すな！

■インターネット時代到来以前のブラック企業■
残業代をださない、過酷労働、過労死、好き勝手にやる
↓
雑誌やテレビもブラック企業の細かい社員の実状までは紹介されない、
もしくは立場上紹介できない
（社内の惨劇を知るのは社員かごく限られた社員の友人のみ）
↓
多くの人が辞めていくが
毎年ブラックとは知らず多くの社員がだまされて入っていく。
↓
ブラック企業は毎年何も知らない社員を獲得し好き勝手やっていく

■インターネット時代■
会社を選ぶ側がインターネット（2ch）などで悲惨な会社をある程度
把握し、避けて選ぶようになる。
↓
仮にブラックな企業に入ったとしても自分の失敗をみんなに伝えられる。
↓
ブラックな企業は毎年人が辞める。なおかつ転職、新入社員は入らなくなる
↓
ブラックな企業は慢性的な人材不足。いくらデューダなどででかでかと募集を
だしてもみんなブラック企業と認識しているので人が集まらない。
集まってくるのはインターネットもできないドキュンのみ。
↓
ブラック企業の崩壊、企業は顧客だけでなく社員を大事にする重要性に気づく
（そうしなければ会社がなりたたなくなる）

みんな協力してくれ！

ＳＣＳがブラックなのかどうか別として
毎年人が辞める→慢性的な人材不足　というところはそうだ。
但し　
企業は顧客だけでなく社員を大事にする重要性に気づく
（そうしなければ会社がなりたたなくなる）というところは
そうではない
正解は
それでも辞めない社員はいくらいじめても辞めないことに
味をしめ　そこそこの給料で思い切り社畜としてこきつかう。
足らない人夫は協力会社から調達し、人件費のリスクを回避する。
↓
いつまでも土建屋の社風から抜けられない。

いんてぃめーと　はなんですか

とにかく住商だけはさっさと潰れてくれねえかな。
他の会社に比べるとムカつく連中ばっかりだったよ。

事業部に一人くらいはマンコにくもの巣が張っている
事務職がいると聞きましたが本当でしょうか。

戦中にいるひと？！

最近トリトンに救急車よく来ないか？

>>789
くもの巣張るのもしょうがありません。
社員のティンポが粗末ですし脂っこいのばかりだから、
くもの巣張っといたほうがマシです。

>>791 産２の課長付が社内で倒れて逝っちゃったらしい

しかし、何だ、残業代ピンハネ課長って？
”残業多いのはお前の仕事のやり方が悪いからだ！！”
とか言って、残業時間を削らせ、利益確保する手段か？

>>794

あーそれはよくありますね。
ただ、現場仕切ってるプロパーが
自分の評価さげないために、
協力会社に残業付けさせないパターンも多々あり。

>>795 協力会社の人達の給料は
　　　派遣元会社（敢えてこう言わせてもらう）で
　　　派遣者と派遣元社で合意して
　　　決定されているものなので
　　　ＳＣＳで関知したものではない。
　　　ＳＣＳに報告する残業時間を元に
　　　ＳＣＳが派遣元に外注費を払う契約になっていれば
　　　報告する残業時間に応じて派遣者に支払われる給料が
　　　変わるケースも考えられるが、
　　　残業時間を付けられないのがいやだったら
　　　協力会社の人達もＳＣＳから撤退するか
　　　不当労働行為として表に出ればよいわけで
　　　ＳＣＳ正社員と同じに話題にするな。
　　　ってーか、ＳＣＳの協力会社なんて
　　　普通の人間扱いするのもおこがましい
　　　ゴミ＝ＳＣＳに寄生するゾウリムシなんだから
　　　この不況時代、職を与えてやっているだけでも
　　　ありがたいと思え。
　　　残業云々言わずに生きず死なず働けよ。
　　　
　　　

>>796

ｵﾏｴﾓﾅｰ

そもそも管理職の人達特に課長付なんて、
残業時間が管理されてないからかわいそう。
すごい残業時間の人多し。
課長付だらけなＳＣＳ。

>>798 課長付より上　管理職は２４時間勤務ということで
　　　残業代はありましぇん。
　　　管理職手当がつきます。
　　　ただ自分達が残業代つかないからと言って
　　　ヒラの残業を勤務報告書にツケさせない社風は
　　　どうしたものかのう。

三六協定では時間外勤務時間は
・１ヶ月１２０時間まで休日勤務は３０時間まで
・３ヶ月３６０時間まで休日勤務は９０時間まで
・１ヶ月９５時間を超える場合、
　休日勤務が１ヶ月２０時間を超える場合は
　課長の始末書を部長の承認を得て人事部に提出する
　ルールとなっています。
　これまでの書込みに見られる様に
　上長が始末書を提出したくないので
　勤務手当の対価のない時間外勤務を
　強制する行為は労働基準法違反であり
　当社のマネージャーとして相応しくない行動です。
　そもそも三六協定内に部下の時間外勤務時間を
　管理するのがマネージャーとしての責務であります。
　時間外勤務を不当に報告させない上長の名前を
　書込むことを許可します。
　書込まれた管理職については降格を検討します。
　　　　　　　　　　　　　　　住商情報システム株式会社人事部

あいおいの５階に来てるちょっとハゲのちっこいかわいいピッコロ風貌の
イケメン君とヤリテー！あそこはスラックス越しにもモッコリしてたし
ケツもプリプリかわいいし。名前知りてー！！

>>801 ゲイ・お釜の人か。
　 ＳＣＳはカミングアウトした人を
　　受容できる文化はないからな。

住商情報システム=人間のクズの集まり

>>802
　ごめんな。俺、女房子供いる。要するにバイ？
　女には女のよさ有り、男には男のよさ有り。
　男は手っ取り早く手に入っていいよ。

ここはひどい。本当にひどい会社だ。

残業代もでないのに毎日ぼろぼろで帰りがおそい、家のことを何もしないと
妻の愚痴が絶えない。仕事や立場を理解してもらおうと話あっても｢変な会社
｣と嫌な顔される。ＳＣＳ社員のさだめか・・・

自分自身メドの立たないＰＪでも意地はって仕切りたがるロートル課長。
火をふいたら課長付の只働きで帳尻あわせるから戦略はなし。

>>805 >>806 >>807
だったら皆辞めようよ！！
ＳＣＳ辞めて近接業転職　給料？百万ＵＰしたよ。
大体ＳＣＳ自体が業界の片隅でコソコソしてる会社だろう。
人のフンドシで相撲を取り続け、
事業にリスクを負わず、経営層に責任感のない
１人前と呼べない会社なんだから迷わず辞めよう。
あ、俺の言ってる意味が分らない現ＳＣＳ社員の大多数は
辞めても年収ＤＯＷＮするだけだから
社畜となってしがみついて下さい。
もしかすると業界大不況で大リストラあるかもよ。

>>809 業界大不況でもＳＣＳは生き残る。
　　　あなたの言う通りＳＣＳは業界の｢ヨゴレ｣、
　　　｢便所掃除屋｣、｢フンコロガシ｣だから
　　　社員は一生日の目をみることはないが
　　　仕事はなくなることはないが食ってはいけるだろう。
　　　ただ今の若い社員をみるとこいつらが生き残って
　　　いけるのかと不安になる。

　　　　　　　　　　,. -──-　､
　 　 　 　 　　／:::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　/::::::::::::ハ::::;:::::::::::::::::ﾞ:,
　　　　　　 ,'::::;i:/ﾚ' 　ヽiヽ:::::::::::::::::!
　　　　　　 l::::|'r,:=;　　 ,:=;､';i:::::::::::::!
　 　 　 　.,r'‐;|.l !::::i　　i:::::i l |::::::::::::|
　　　　　,'.三ﾐi　'ｰ'ﾞ　　'ｰ'ﾞ　|:::::::::::::|
　　　　　| 'ri''ヾ:､　 r‐┐　 ,.|::::::::::::::|　　通報しますた
　　　　　l　|i,＿_!:＞'=''r‐''".i:::::r､:::::|
　 　 　　!　l,|：　|"　 ﾞ､'､　;:/::;/　ヽ:|
　　　　 l!　 |大"　　　 `''"/'"'　　 ヽ
　　　　 !　　|　ヽ|　　　　　､i　　,. イ'
　 　 　 ! 　　' ／! 　 　 　 　l,／　 |

出来る人に頼るしかない場面は確かにあるが、
頼りすぎなＳＣＳ。
しかも残業つけさせなかったり、課長付にしたり。
スキルの底上げの意識低いライン職｡
課員のモチベーションを気にしないライン職。
さっさと帰るなライン職、ヴォケー。
また、優秀な某先輩が辞める噂有り・・・。
そもそも、辞めたい奴は辞めればいいという会社だが。

>>810 誰に？？

課長付といってもピンキリ
頻繁に有給とってサボっている香具師もいるから。
客先では本社に行ってると思っているんだろうなぁ

>>813
本社では客先にいると思っている　無断欠勤、、。

だまれだまれ！ブサイクボーイ！

>>815 何が言いたいのか
　　　表に出てはっきり言ってもらいましょう。
　　　ＳＣＳボーイ！

関係ないけど　なんとなく
http://www.casphy.com/
学生検索と学生ランキングだって

>777 >793 キチガイ岸上の下の課長付が
　　　岸上とヒラの板ばさみ
　　　毎日岸上に対応するストレスで
　　　会社で倒れて救急車で運ばれて往っちゃった。
　　　自分の気にいらなかった部下が居なくなって
　　　システム営業には復帰しないだろうと
　　　残業ピンハネ課長岸上が社内で大喜び。
　　　電力ビジネスの部員は萎えー。

岸上事業部長付
そんな人じゃないですよ

>>819
もっとひどいってか？

>>820
ひどいというかキチガイ
普通の会話ができない。

残業代ピンハネ課長の岸上って、
前に出てた”恐喝課長の岸○”か？
しかもキチガイだって？
相当、人物的に問題有りって事だな。
課員の方々もさぞかし苦労している事でしょう（笑）。
でも、人事とか何も動かないので、
ひたすら耐えましょうね。
それか退社ですね。

ＳＣＳを辞めることができない一般社員は
上司がＤＱＮだと耐えるしかない。
が、２ちゃんで告発するという手もあるかな。
切実だね。

>>823 そういうＤＱＮ上司は
　　　ＳＣＳこそがこの世に存在する唯一の会社と信じ切っていて
　　　部下にもその価値観を強制するから精神的に辛いものがある。

　　　辞めて浮かぶ世もあり。
　　　どんどん辞めましょう。

キチガイ課長とか言われている課長の課が
円滑に運営されるとは考えにくい。
という事は生産性は低いはず？
そうでないのなら、本来はもっと効率良く
業績上がるのでは？と考えられますが。

こんばんは

まぐろ一郎です

たすけてください

岸○さんエラいバッシングですが...行動力があるらしいという話は聞きますが、
ここで書かれているような悪い人とは聞いてないですよ。実際はどんなところ
なんでしょうかね？

ＳＣＳにおいて行動力がある＝どれだけ人を洗脳して
こきつかうか　なので　ついていけない奴は大変だよな。
これは佐藤武時代から変わらない。

終了　

再度開始

岸上のプロジェクトマネージングは
１日２０時間働かせておいて
残業代ピンハネするんだから
本来もっと業績があがるとかという
話しではない訳だな。

＞プロジェクトマネージング
ﾌﾟｯ

金融の四宮はじめ部長どもは責任をとらせて
クビにしたい今日この頃。
出遅れたな。
こいつらが頭張って限り回復は無理だな。

キ○ガ○に刃物｡
つまり、組織はキ○ガ○には権限を与えては
いけないのは当然のはず。

ＳＣＳ課長が部下に人生を諦めさせて
２４時間を会社のために遣わさせるやり口は
キチガイ＝教祖の紙一重だからな。
事業部長が認めれば落しようがない。

ゴミ企業のゴミ社員の幸福。
ゴミの中での出世争い。
目くそ鼻くそを笑うってやつだな。
おそらくその岸上もゴミ社員の中で
優越感に浸っているんだろうなぁ。
ＳＣＳ部課長なんぞ社会的に見たら
単なるゴミでしかないのにねぇ。

霜鳥
霧島
霧烏

ゴミ企業のゴミ社員の幸福。
激しく同意
辞めてしまうと何だったんだ
あの連中はと思ってます。

>>1
　　　　　＿＿＿＿_＿
　　　 ／＿　　　　　　|
　 　 /.　＼￣￣￣￣|
　　/　　／　 ―　― |
　　|　 /　　 　-　　- |
　 ||| (5　　　　　　>　|
　| | |　　　　 ┏━┓|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| | | | 　　　　┃─┃|　 ＜　こんなサイトを見つけた
|| | | | 　＼　┃　 ┃/　 　 ＼　　正直、スマンカッタ
| || |　|　　　￣　　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿

http://freeweb2.kakiko.com/tama/

この時期に転勤なんて
鬱だ…

ＳＣＳはゴミ会社なんですかーー

SCSの受付のねーちゃん声が裏返ってて気持ち悪いよ。

はあーＳＣＳ　あげ

【ひろゆきのメルマガの答え】
警察が動いてるのは、この板だ！！
http://okazu.bbspink.com/test/read.cgi/ascii/1038220622/541

詳細は電波２chで
http://dempa.2ch.net/

今時　それなりに使えるオールド事務職を
無言の圧力で辞めさせる会社って珍しいんじゃないの。

ＳＣＳ知ってるよ。派遣やってた。派遣はどこでも奴隷だね。
住商だけでなく派遣はどこでも待遇は良くない。

ＳＣＳくんだりに来る派遣ってホントにくずばっかだからね。
そのくずどもを集めて更に派遣すんのが
ＳＣＳの役目な訳だ。
ピンハネで儲けたよなぁ四宮。
でもこのビジネスモデルを使えなくなってきてるだろ。

馬鹿だな社員は俺より出来が悪い。だから派遣やめて正社員で転職した。

優秀な人間はどこからでも引き合いがあるんだ。非決定さんは業界を知らない。

三六協定では時間外勤務時間は
・１ヶ月１２０時間まで休日勤務は３０時間まで
・３ヶ月３６０時間まで休日勤務は９０時間まで
・１ヶ月９５時間を超える場合、
　休日勤務が１ヶ月２０時間を超える場合は
　課長の始末書を部長の承認を得て人事部に提出する
　ルールとなっています。
　これまでの書込みに見られる様に
　上長が始末書を提出したくないので
　勤務手当の対価のない時間外勤務を
　強制する行為は労働基準法違反であり
　当社のマネージャーとして相応しくない行動です。
　そもそも三六協定内に部下の時間外勤務時間を
　管理するのがマネージャーとしての責務であります。
　時間外勤務を不当に報告させない上長の名前を
　書込むことを許可します。
　書込まれた管理職については降格を検討します。
　　　　　　　　　　　　　　　住商情報システム株式会社人事部

>848>849 優秀な人間は結局ＳＣＳから去ったんでしょう。
　ＳＣＳに正社員で入ったというならこいつアホだな。

>>850 極悪課長に対し所属事業部長に警告は出せても
　　　何の人事権限のない人事部がホントに
　　　書き込んでいるとの噂がトリトンで。

バカ課長に命令され
終る見込のないプロジェクトが
出航しますた。
何人死人がでるのやら。
四宮事業部長の口癖は
人間そうは死なんやろです。

>>853 金融？？

>>853
で、東京？、大阪？

トリトン？？

トリトンにも無能な関西弁しゃべるな岸○課長っていると思うんだが、
残業ピンはねするやつと同じやつなのか？

>>857 ああー多分同じ奴

基地外岸が未こいつは、本物だよ。
いきなり怒りだし、できの悪い部下、外注を怒鳴りまくる。
Ｊ−Ｃ○Ｍのプロジェクトはどんなんなったんでしょうか？
激しく興味あり。

まあいづれにせよワシが逝かない限り住商の手がけたシステムが動くことはありえん。

漏れのツレは今度東京転勤なったらしいが、
ちょっと心配してみるテスト（ｗ

>>859 下流工程でバカを怒鳴ってればよし。
　　上流でソリュ―ションができず
　　下流で単価の安い人間を洗脳して
　　こきつかうだけの能力しかもたないアホが
　　訳の分らん主張をすんな。
　　ＳＩのエの字も知らないＳＣＳの部長分際で
　　恥ずかしくないのかと言ってみるテスト。
　　
　　
　　

ＳＣＳの部長分際は社会のゴミですか？？

ＳＣＳそのものが社会のゴミ。