横領と｢日立システムズ5｣紛失は駄目よ

仲良くしましょ

NGワード: HINET 16連休 派遣 湘南 退職 ADSL

前スレッド
【粘着は】日立システムズ(HISYS) パート4【無視】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326641419/l50

さて、横領事件の新しい情報は出るか

出来の悪いコラボの話は

黒い噂や死んだ人

春めいて来た。

楽しい話題が主になったら
尚佳

暗い話が多いだろうけど

全く、
腐ったルーターはどこの会社の
ルーターなんだよ

あぁ、Hisys　Hisys
入れ忘れた。

ご愛嬌だと思ってね

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

横領と｢日立システムズ5｣紛失は駄目よ

じゃなくて

横領と｢日立システムズ5｣JK抱き付きは駄目よ

にすればよかったのに

3億円もあったほうがいいような

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JK化社会の不安全と不健全に貢献します
　今日も一日　JKの立場に立って誠意を尽くそう

JKに抱きつくと無駄なHIPULSと唱和が増えるので注意

やむを得ず、抱きつく場合は所属上長に相談の上判断を仰ぐこと。

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錯誤
敗北
解同
松岡

唱和
「JKに、抱きつくよりも、まず風俗」

＞天皇は、正当な科学的根拠に基づいた特権扱いの根拠が一切
示されず、彼らが特別な存在である科学的理由は絶対に説明
されないまま、何の反論も許さず、認めず、ただ強権によって
無理矢理、国民に押しつけられている存在であり、北朝鮮の
金王朝の絶対賛美に実に酷似している現実に気づくべきである。

＞権力による弾圧を恐れ、多くの人は「触らぬ神に祟りなし」と、
要領よく従っているのが実情


まあ天皇制というのは日本人に与えられた罰なんだと思う。
ドイツが分断されたのと同じ。
日本人を抑圧する存在でしかないからね。天皇自身も苦しめられてる。
アメリカも相当悪賢いというか、
天皇を処罰することより残すことのが日本人にダメージを
与えられる、と気づいたから残したわけで。

♪ハイシスさん、ハイシスさん　ハイシスは愉快だなぁ・・・・・・・・・

さーて、来週のＨＩＳＹＳ ２ｃｈは、サザエです！！

・波平、横領事件の真相に迫る！
・カツオ、ＪＫ抱き付き事件の現場に行く（横浜市戸塚区）
・タラちゃん、京セラ Ecosys LS-C5030N 印字障害ではまる

の３本です。来週も見てくださいね^^ じゃんけんぽん　うふふぅ^^

>>23
左翼、エセ左翼
消滅してくれ

ライフル部の不祥事まだぁ〜

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天皇も所詮人間だってことよ
何でこの血筋だけを特別扱いしてんのか意味不明
その他の公家や豪族が特別扱いされてるか？されてないだろう

要するに皇室っていう制度を利用して税金を未来永劫使い続けたいだけなんだろ？
伝統だ、絶えることの無い血筋だ。とか言っちゃって
そりゃ絶えちゃったら、お前らが贅沢三昧できなくなるからなｗｗそりゃ必死にもなるわ

・

、

NGワード追加
HISYS ハイシス 派遣 社風 日立情報 NBC 共産党 有様 HnB うやむや くさいな
ボンクラ 共産党 あるんだがなぁ･･･ だな･･･ だもんな 罵倒 保身 妻子

　

　

あげてみる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

今日もトイレでスマホざんまい

新スレ？

拝承。

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こちらを真スレで

林容疑者は今どこにいる？
自宅待機か？

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>>44は必死だな

>>44
kwしk

もはや過疎スレになった

益々会社が馬鹿になったな

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クソスレ認定厨はバカのひとつ覚え

残業多くてしにそう
同期も地方で８０越えってきくしな

賞与もらった後やめて人生リセットしたいな

グループマックスは止めようよ
アウトルックが使いやすいとは言わんが、グループマックスよりかはマシだよ

残業つけれるだけ有り難く思え

春先に大障害起こしたばっかのGMAX
使ってる所は大変だなとか横目で見てたらoutlookから一斉移行とか通知が来ててクソワロタ

社内システムは使いにくいほうに合わせることになってるんだよ

使いやすさというより政治的な理由だな。

社外のリソースより社内のリソースを使えと。劣ったものであっても

こんなんなら、メールサーバ移行時にやればいいのに。

合併して、余計に糞会社になったと思う。

退職願いは退職パックの出せばオＫ？

何年か後にHISOLと合併して糞度がアップすると思うよ

親会社自体が糞！！

辞めたい人〜〜〜手を上げて〜

.　　 　 　 nｎ
　　　　　r| | |ﾞ!
　　　 　 | ! ! !.|　　　　　　　　　　　 (ゝ､
　　　 　 | | l l {　ｎ　　　　　　　　　（ヽヽヽ
..　 　 　 ! ､..:: ,ﾝ' ﾉ　　　　　　　　　 } l　} }
.　　　　 |　 ';:　　j　　　　　　　　　　j　　 /
.　 　 ,rノ　 ,' 　 /　　　　　　　　　　{　　（,､
　　 / ＼＼　／　　　　　　　 ,n､　 ヽ ／/丶
　 /　　　＼｀ﾞ}　　　　　　　　{{.|{|　　j／　　 ヽ
　{l　　　　　｀ﾉ　　　　　　　　|' '':{　　l　　　 　 〉
／＼　　 　 /　　　　　　　　人　.}　　|　　　／ヽ
　　　＼.　 /　　　　　　　／ 　 ヾ!.　　|=-‐'　　 ヽ

>>63
何を言われても、サビ残もパワハラも
6/8まで我慢します

五年分給料前倒ししてくれたら辞める

うちにいた派遣さんは4月から公務員。

>>66
5年分といわず2年分の給与+賞与でも辞めるよ

祝　日立最高益！

これは残業規制、各種手当て廃止のお陰だなｗ
最近上のほうは経費削減に躍起になってる。
新しいビジネスとか諦めたように見える。

辞めるやついたら上のほうは、悲しい顔して内心大喜びだ。
おれは意地でも依願退職といったノーマルな辞め方はしない。
早期退職制度で２年分はもらう。

>>69
あの制度45歳以上なんだぜ、対象

>>70
そんなに遠くないし、対象を広げる可能性もある
それまではまったりと仕事してる

でも、いまのところは辞めるつもりは無い
こんな楽で待遇のいい仕事は他にはないからな

早期退職なんて待ってられない。

上が良ければ、少しきついぐらいなら頑張ることができるけど
上が糞だからすぐ辞めたい。

確かにおれも上が糞だが、何を言われようが気にしないことにしている

親会社もそうだか、管理職は自分の立場を守ることしか考えていない

最高益と言っても事業を売却した利益を足してるからね

JKに抱きつきたく

朝何時に来るかわからない、客先のシステムを理解しようとしない、
という管理職の下で尻拭いばかりさせられ、
最初から自分で全部やったほうが、はるかに楽だったことに気づいた。

>辞めるやついたら上のほうは、悲しい顔して内心大喜びだ
それを繰り返して、人が少なくなったことに気付いた時には手遅れ、と。
上が糞だから、人が減った場合のデメリットを考えずやっちゃうんだよね。

早期退職のメールっていつ来た？

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>>79
45歳以上しか来ないよ

女の尻をばれないように触るのがたまらない

まあ公パ痔は最悪
事業部長自らパワハラ
もう辞めたい

辞める時にお礼したほうがいいね。
所詮相手はクソ爺ｗ
そういえば昔電さにも伊藤っていうクソ役員がいたなｗ

４５歳以上は今やめると２年分の給料もらえるぞ

ハイソルじゃ新スレが立ったのに、ここは誰も何もしないんだね。
会社の実力の差だねｗ

ここを使うのはまぁ良いとして、次スレ告知なしで埋める流れはアホかと思ったわ

４５歳だと背負うものが多くて２年じゃ足りないだろ
ここでまともに仕事できなかったやつは再就職も難しい

>>88
ここでまともに仕事できない奴は早期退職なんてしないだろ

公パってそんな部長いるのか
地方のぼうがパワハラおおいぞ

>>90
お前は事業部長と部長の区別がつかないのか？　社外人乙

はぁ・・・疲れた

>最高益と言っても事業を売却した利益を足してるからね
更に、嫌がって会社辞めてった奴の給料が浮いた分も足して。
それらの利益も、サービスや製品を売って得られたものと見なしててめー達の実力と勘違いしてるからね、経営陣は。

>>69
あれ？残業規制なんかあるの？昨年より確実に１５時間は残業増えてるけど何も言われないぞ。
水曜とかも残業し放題だし。

ヤリたい事があるなら辞めるのも
良し！
なんだがな

なんだかいろんな所で日立最強と書かれてるぞ。
日立は勝ち組、ソニー、パナその他大勢は負け組みだとさ。
で、なんかおれらにいい事あるのかな？
持ち株会の含み益が増えるくらいか？

公パはダメだろ。パッケージ不良大杉、リリース遅延大杉。

今年だけたまたま他のメーカーより業績よかっただけ
今年以外はひどいもんよ

他の電機を差し置いて過去最高益だぜ！
たまたまじゃあないだろう。
インフラ事業にかこつけて色んなものを売りまくるというパターンで今後も期待できるんじゃない？
ＨＩＳＹＳも上手くおこぼれに与れば伸びるよ。
俺は持ち株会の口数を増やすよｗ

デスマ連発なのにここが儲かってるのって、色んな所で不当に金払い悪くしてるおかげだよね

経費削減のお陰ではあるし、今後も更に経費削減するって宣言してる。
ということは、金払いは良くはならんわな。
給与、賞与も目立ったやつには沢山出すだろうが、そうでないやつらは据え置きか減るだろうな。

完全週休二日制とか嘘つくなよ

日立株は「安い、配当も少ない、優待なし」全然買う気なし。

株は安いうちに買うものだよｗ

やりたい事がＨＩＳＹＳには無いから辞める！！

どうぞどうぞ

株まだ高いだろう

人間いつか死ぬんだし嫌な仕事を我慢してやって
人生無駄にしたくないね。

サビ残しすぎで過労死とか、パワハラ上司のストレスで自殺とかする位なら、
さっさと転職する方が良いわな

俺たちリーマンはそういう運命
我慢の報酬として安定を得る

我慢の報酬じゃなくて会社に利益をもたらした報酬だろが
お客様センターみたいな客に怒鳴られるのが普通の仕事じゃあるまいし

>会社に利益をもたらした報酬
ぷｗ

じゃあ大赤字のとこは報酬なし…？

本気でここが業績良いと思ってるのか？

>>102
そんなのブラックなら
どこでもやっているｗ

早期退職の対象年齢になると、転職厳しくなるから
やっぱり廃止主とはバイバイ菌する。

よしよし・・・
これでまた人件費が減って利益を上げられる
あと５０００人くらい減ってもいい

まぁ実際のところ余剰人員多すぎだからなぁ

>>114
本当に良いと、製作所や同業他社との比較を引っ張り出してきて、
｢製作所が悪いのにうちが良いからといって業績に見合った額を払うと、妬まれて何されるかわかんなくて怖い｣
｢良いけど同業他社の数字に比べると低いから｣
などと、賞与支給額をあまり増やさない言い訳を社長の通達として流す会社ですから。

>>52
リセットじゃあ死んじまうからダメ。
リセットするなら貯金使い尽くすほど楽しんでから。

>>110
安定捨てますか？それとも、命捨てますか？

また粘着か

また自作自演が始まったｗｗｗ

>>121
無職のほうが命落とす可能性が高いって知ってたぁー？

はぁ・・・

辞めようかなぁ・・・・・・・・

どうぞ
どうぞ

>>124
しかし、無職を覚悟する勇気が無いばっかりに、過労で倒れそのまま死ぬか精神を病んで自決ってのも多い。
安定を捨てなかったばっかりに、せっかく貯めたお金で好き勝手に放蕩して楽しむことも出来ず、後悔しながら
死んでいく…。
20代〜40代前半の訃報の原因の大半はこれだって、辞めて半年もしないうちにここに書き込まれてたっけなぁ…。

>>126
その言葉に対し、「ハイそうですか」と辞めてく者が多いってことは、社員にとって魅力がない会社。
あるいは、経営者や管理職に人徳が無いから、言った方はその言葉で挑発して奮起を促したつもりでも、言われた方は
相手の意思を察知した上で、その言葉に従って「ハイそうですか、じゃあ辞めます」。
まあ、日立情報→HISYSの場合は、両方だけどな。

ムショクネンチヤク
チュウヤギャクテン
マヨナカノモウソウ

本当に会社に魅力ない


いつやめようかな

3月に申し込みした法人カードがまだ届きま専

次を決めてから、辞めればいいだけの話

ここを辞める＝無職、ってどういう発想だよw

ここで使い物にならないほどレベルが・・・なやつはどこいっても使えないってことじゃない？

>>134
お前いいこと言うね。
良いサンプル？は、粘着。

>>130
この会社の魅力は安定高シューニュー！
３０代でそこそこやれば　月収５０＋賞与３桁
これしかないだろｗ
つまらない仕事で人生終わりたくないなんて我侭言ってないで
割り切ることが大事
つまらない仕事にするかは本人次第

6月8日だろ

この会社に入ってよかった。

ベストではないがベターかと・・・
上見りゃきりがないが、平均点以上だな

この会社の幹部おかしいな。詐欺まがいの事件に巻き込まれるわ、グローバル統括なんちゃらの担当役員は実績なしにも関わらずパワハラしまくるわ。
俺の会社じゃなくてよかったよ。

どーでもいいんだけど、実績あるなしとパワハラするってのは何か関係するのか？
頭おかしい奴がいるってのは同意だなぁ。幹部とか関係なく

眠い

この会社狂ってる

派遣に対するお金の締め方は半端ねえな。

弱い相手にゃ滅法強い

つまらん自作自演

コネとか肩書きで仕事してる気になってるバカばかり
部下を叱ることが仕事と思ってるバカもいる
うぜええぇぇ
頼むから仕事の邪魔をしないでくれぇぇぇ

会社に全く興味がない。

合併前が懐かしい。

>>148
お客さん｢元電サ｣だね。

by県民マスター

去年の大地震の時にデータセンタを西日本に守っていく動きがあったけど、
こういうのを見るとなんだかなって感じだな。

【電力】照明が明るすぎるオフィスを住民が見つけて通報する"窓口"設置--大阪府市エネルギー戦略会議が独自の節電策 [05/15]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337084856/

色々変わってるのに、自分の目の前の仕事を今まで通りのやり方で処理すればいいと思ってる奴多すぎ

毎朝フレックスの技師に合わせて作業しないといけないから、
早く帰してもらえないのが辛い。

>>131
俺もまだきてない。
同じ職場でもきてる人ときてない人がいる。
きてる人はとっくにきてるのに、遅すぎだ。

会社のシステムへぼすぎ

システム開発してる会社と思えない

SIerの社内システムなんて所詮暇な奴を働かせる為に作られるものなんだから、
低機能・使いにくい・バグだらけなのは仕方ない

会社のシステムを使わない人が作ってるんだろ。

>>154
ハーモニアスクラウド（失笑）とかブランド打ち出して、
クラウドの日立と呼ばれたいなどとドヤ顔している某会社なんか
グループマックス（爆）とかいう糞メーラーで
たかが10万人規模ですらまともに運営できないんだぜ

いすれにしても終わってる

同じフロアの部員がいつも椅子に座ってストレッチしてる。
やることないのかなと思ってしまう。
さすが特権階級はちがう

社内システムもいろいろあるが、本当に業務に支障が出てるなら然るべき人に相談して予算化すべし。
当然費用対効果は問われる。
使い勝手が悪いとか見た目が悪いとか効果がないなら我慢して使うしかない。

まあ今の開発体制／方式では開発部門が忙しすぎて良いものは期待できないが・・・。

SAP/R3とかいうゴミ

部員最強だな
部員だからやることは当然ない

みんなの憧れの的だな

ＪはＳＡＰ
ＤはＦＳＭ（Oracle）

が横綱かな

こいつらは金かかってるだけに今更ひっくり返すのは無理っぽいね

>>160
見た目はともかく使い勝手は大事だろう。

大事だとは思うが、
使い勝手を良くするでは予算認可されない

コンプがでた

>>164
何事も、日立は見た目第一です。
使い勝手が良くても、見た目が悪いっていうか、上の連中が気に入らなければ、全て却下。

いろいろご意見があるなら、会社の御用組合に言ってみれば

コンプはまともな仕事しろ

管理職仕事させろ

組合ではダメだろ。
社長へのメッセージで提案すれば？
文句じゃなく提案だぞ。

中身はわかんねーけど、見た目にこだわる管理職のせいで疲労困憊。
色々作って挙句、やっぱりさっきの方が…とか、言い出す始末。
個人的趣味の問題で別にどっちでもいいんじゃないかと思っているところに、
客に中身についてダメ出しをされるというのが多い。

見た目が大事なのは確かだから資料を直すのはいいんだけど、色々やった挙げ句に一番最初のに戻ると脱力する

飲み会をお断り致したく。

>>171
たとえば、自分の提案で上司にダメ出しされたをB案として、上司が承認したが客にダメ出しされた方をA案とすると、
客に対して、
｢実はこんなのも考えたんですが、上司がダメだって言ったので…｣
と漏らしたら、客が、
｢そのB案の方がA案なんかよりずっといいから、B案なら即OKだよ｣
と言っちゃうってパターン、多そうだな。

で、それを知った上司は、客に自分の無能さを指摘されたも同然で面白くないから、その後B案を考えた部下に対して
八つ当たり同然の冷遇、と。
日立ならありそうなことだ。

つまらん自作自演

>>175
無能管理職乙

>>172
正解がない趣味に延々と付き合わされるとバカバカしい限り。

>>176
粘着しね

>>174
社会不適合者の思考パターンだな
Ｂ案は糞過ぎてお話にならないってのが現実

>>178
図星ると粘着認定、自作自演とか火消しに必死な無能管理職乙。

http://www.hitachi-systems.com/case/government/1010/index.html

おいおい顧客の名前が違うのに写真が同じになってるぞ。

昭和天皇がマッカーサーに自分は極刑でも死刑でもいいから
日本国民を助けて欲しいってお願したって言うのは完全なネトウヨの捏造
天皇は本来戦争責任からどう逃げるかを考えていた
アメリカは日本統治をどうすれば良いのか悩んでいた、両者の利害関係が
一致して天皇制度はとりあえず存続になったってのが事実だよ

ここに書き込んでるのは無能な奴ばかりやな

天皇はすごいことをやった。陸上戦を貫徹するとしていた第二方面部隊を８月６日に広島に集結させ、原爆で始末した。
国際赤十字の負傷者救済支援の申し出も、高松宮が断っている。これて背被害状況の秘密は守られた。
これで、戦争責任はあやふやになった。

>>183

>>183
もまえが代表なｗ

>>183
そりゃそうだ。有能な人はこんなとこに書き込むはずないし、書き込み読んでれば有能な人がいないのなんてわかるじゃん。

能力も金もなく、ただあるのは時間のみか・・・
土日も暇で仕方ない・・・

主任に昇格したくないでござる

>>189
給料はそのまままでいいの？
下の人間が迷惑だから
早く主任になってね。

課長になりたくない、なら分かる。

一生平で給料泥棒するのが一番楽だよ
この会社は主任と派遣が一番激務

課長、部長は責任取らないし仕事もしない
だから主任がチームや部下、外注さんの管理をしてる

何か問題起きれば責任負うのも作業するのも主任
あれこれ毎月襲ってくる研修や教育

上司からは二言目には「お前も主任なんだから」と言いくるめられる
最後はうつで自殺の末路、それが主任です

主任時代が一番良かったよ
責任ないし残業や扶養手当出るし
管理職は雑務が多くて割りに合わんよ

各位

延々と自作自演が続きますのでご了承してください。

課長になると超勤手当なくなるから、昇格直後は主任のときのほうが給料良かった、ってのは聞くねｗ
その後の伸び率がハンパないから、課長のほうが当然年収は上がるんだけど

SAGE方向の伸び率がハンパなかったりしてｗ

こんど成人病検診なんだけどお気に入りの看護師がいる健診センターで

こんど成人病検診なんだけどお気に入りの看護師がいる健診センターで出来なくなったョ
健診窓口担当が健診センタから金品貰っていたためみたいので 取引停止

>>197
HISYSってそんなんばっかだな
横領、詐欺、強姦だっけ？事件のオンパレード

こんな連中が正道がどーとか唱えてドヤ顔してると思うと
まじで笑えるわー

>>198
横領は知ってるが
残り2つのソースだせ粘着

横だけど、いちいち粘着と書く奴は気色悪い。
強姦ってこれじゃね。
エレベーターで女子高生のおっぱいを拝SHOWしようとした容疑で日立社員逮捕
http://read2ch.com/r/poverty/1331257447/

>>199
つい先々月起きた事件も知らないなんて、お前が粘着だろ。

一万人もいれば中には犯罪者だっているよなぁ
表に出てないのだってあるだろうし

>>199
おいおい詐欺事件まで知らないってお前こそ粘着だろｗ
社内の人間ならみんな知ってる事件だったろうに

日立システムズ幹部を逮捕　３億円詐取容疑で警視庁
ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120222/crm12022213350007-n1.htm

いくらなんでもこれを知らないってありえないからｗ



あと横領は調達部門の人間が社外の会社担当と結託して5000万横領した事件

日立子会社三傑

林容疑者
田中容疑者
上野容疑者

延々と自作自演が続きます。おわたw

NGワード　だけど

日本の諸悪の根源・天皇制を出来るだけ早く廃止しましょう。
民主主義の日本で、生まれながらに、無責任に政治家の足を引っ張るだけで
喰ってゆける一族を認めることが政治腐敗の根源なのですよ

憲法改正で天皇制度は廃止できる。それで天皇を拝みたい連中は勝手に宗教団体でも政党でも作って元天皇を拝めば良い。

天皇制廃止のために『憲法改正』を真剣に考えよう。

死んでても戦争し続けて、結局「天皇制を維持できる」とわかった時点で敗戦を受け入れたわけですよ。
国＝「庶民の命、美しい日本の自然」じゃ決してない。
自分たちにとって都合のよい支配秩序、国のあり方が彼らの言う「国」だから、
それを維持知るためには警察・軍隊動員して庶民を平気で弾圧する。

自作自演厨＝無能管理職

もうすぐボーナス♪
車、買い換えようかな？

死んでても戦争し続けて、結局「天皇制を維持できる」とわかった時点で敗戦を受け入れたわけですよ。
国＝「庶民の命、美しい日本の自然」じゃ決してない。
自分たちにとって都合のよい支配秩序、国のあり方が彼らの言う「国」だから、
それを維持知るためには警察・軍隊動員して庶民を平気で弾圧する。

天皇陛下万歳！天皇陛下万歳！天皇陛下万歳！

聞いたんだが、総合職5級になると給料とボーナスって一気に上がるのか？
どの程度あがるんだ？

給料は規則調べれば明記してるだろ

ボーナスまでは明記してないだろ
確かに6級と5級は随分違うらしいが

あくまで実体験ベースだが。
5,6万くらい程度。
結局こんなもん。
研論の後も全然増えんかったし。

頑張れ！
ここは技師後半から美味いらしいぞ。

>>213　俺も気になる

おいしいのは副参、課長になるとあまりおいしくない。
と使えない課長が言っております。

ちょいと頑張れば３０代半ばで４桁達成もあるから。
やる気のあるやつは頑張れ。
ポイントは仕事の内容よりも上司にとって欠かせない人になること。

いや、俺が知りたいのは、5級になると6級のときと比べてボーナスがどれくらい増えるのかなぁ、、と。。。

身近にいる５級の人に聞いてみれば・・・？
自分もまだ５級になってないから知らないけど、昇格したばかりでもおそらく10万は増えるんじゃないかね

自分の等級ってみんなしってるもんなのか。。。

知らない奴なんているの？
ボーナスの度に金額調査で書かされるし

金額調査なんて初めて聞いた
組合関係の調査なのかな

一時金実態調査の事だな

Ｄだとそんなのあるんだ？

>> 224 そんなのうちの会社にないだろ。どこの奴だよ？

>>223
普通は知っている。
みんなどうか知らんが、元Jなら社内システムに入れば分かるだろう。

>>223 給与明細か賞与明細に書いてなかったっけ？

>>228
電サには組合の一時金実態調査ってのがあるんだよ
原則組合員は全員提出

そこで氏名、社員ID、等級、一時金額、退職金ポイントを記入する

やっぱり組合関係か
統計資料に使われるだけで意味はないんだろうな

>>231 はぁ、、、

明細とかシステム上で見れてもいちいちそんなの記憶してないよ

↑馬鹿丸出しだな。級なんてすぐに変わるものじゃない、だから１回認識すれば
　忘れない。ボケ老人なんですね。

昭和天皇は策略には長けていた
昭和２０年４月には日本は負けると認識。これはスティムソン、バーンズからの意向を吉田茂のグループが天皇側近に伝えていた。
このため、昭和天皇は自分の資産の隠匿と天皇制維持の策略を講じることに。
米軍の条件は原爆を２つ落とすこととその被害状況を漏らさないこと、第二に日本の徹底抗戦派を排除すること、であった。

で、5級になるといくらどれくらい茄子増えんだ？

自分が今何級か把握してないなんて、いくらなんでもあり得ないわ…

粘着だろ
社員なら普通に覚えてるわｗ

だめだ、こりゃ

級別　茄子早見表　（＊これに査定が加味）　こんなもんか？

４級　１２０
５級　１００
６級　　７０
７級　　５０
８級　　４０

労働協約書か就業規則(6月頃更新か？)
労組ニュースにも載ってるな

>>241
部員は120万か？

部員は1日5分しか仕事しなくて120万
やめるわけがないなｗｗｗ

>>243
お前社外だろう。部員が何級か分かるならそんな質問はでない。

いちいち社外認定、粘着認定する奴は何なんだろうね
そんなんどーでもいいわ

自作自演

>>247
だからどしたの

>>247
だから何なの

>>247
自作自演だと指摘すると面白いの？

部員以外でも給料泥棒は大勢いるでよ
パレートの法則によると８割が報酬もらいすぎということになる
部員は・・・などと馬鹿にしている自分も実は・・・ってこと
早く気付くといいね

６と５ってこんなに差あんの？

>>252
それは俺も思った。5級が90なら納得なんだけど

>>251
こんなとこに書き込む時点で8割に含まれてるに決まってるだろｗ
俺もお前も含めてｗ

HYSが臭くてOOMRがキモい
早く辞めたい

>>254
やっぱりか〜ｗ
でも回りには「自分が正しい！」って言い張るやつが８割いる。
困ったもんだよ

>>256
まぁ自分が間違ってることにはなかなか気付かないもんだからしゃーないよね
気付く奴は2割のほうに入るんじゃね

特に部長以上は絶対自分の間違い認めないよなｗ

本社様スレに面白い踊り子がいますよっと

【101年目も暮れ】日立製作所の裏事情68【集大成】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1321193794/

金柑日食だかしらねーけど、会社出てこいよ糞どもが
何が体調不良で年休だよボケ
全然声が元気じゃねーかよ

メジャーなゲームの発売日の次の日から急に体調悪くなる技師もいる

金曜しょっちゅう休む奴が大抵それだな

内部障害ですから…

馬鹿な管理職おおすぎ


何とかしてくれ

自分がバカじゃない管理職になって、バカじゃない奴だけ昇格させてくしかないさ…

>> 261 おもしろすぎ　そんな奴いるのか？

　でも管理職にはなりたくないわー
　22時ごろまで残ってると回りは管理職ばかり

>>261
順調なら、今年は8/2が危ないな。
しかし、あれの最新作の発売日ってのは、一回二回は必ず延期するもんだから、
｢信用できないものの代名詞｣
として世間一般の常識になっちゃってますから、どうなることやら…。

なんだか口調がキモい

>>268
オンラインゲームだから、扱いとしては微妙。

>>268
今回は延期しないんじゃない。
オンラインだから、あとからいくらでも修正パッチ配布できる。

自作自演にご注意

東京スイカバー見に年休とった同僚ざまああああああああああああああああ
雨で台無しｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

明日早速「いやー雨で台無・・・残念でしたねー」といわなきゃ

>>272
唯一の楽しみが自作自演認定w

お前がな

>>272、>>276
なにこの自作自演劇w

はぁ、くだらない

粘着が大好きなエンドレスの自作自演

>>272、>>276、>>279
自作自演と粘着認定が好きな、無能管理職乙

＜スカイマーク＞国交省が厳重注意　安全上の支障が６件
勤務時間も社内で13時間以内と定めていたが、15時間34分勤務させたなど。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120522-00000109-mai-soci

ｑ

横領の話なんか全然知らんかった

地方CE

便所が混んでる

横領の話って新聞に載ったんじゃなかったっけ

正直者は肩叩きをされたらハイと言えよ。

ハイじゃなくてハイ死す！だろ

産業医面談で産業医と口論に
あいつ医者かよ、本当に

酒しか飲まない管理職首にしろ

仕事しない平社員もクビにしてくれ・・・

>>288
さすがメンヘラ
ぶっ飛んでるな

他の人たちから、産業医がヤブだと聞いて、駅の反対側の病院に受けに行ってた。

産業医に引っかかるなんてどんな人なんだよ。
脱法なんとかとか吸っているんじゃないのー

産業医に残業規制なんて気にするな
どんどんやれって言われたんだけど
産業医なんだよな？本当に

年齢と性別を晒さないとだめだろうメール主。

しかしニブイなー、頭部裂傷とは

こんなスパムメール、エネルギーとリソースの無駄だろ
いつもいつも「対策：気をつける、最後まで気を抜かない」ばっかじゃねーか

おまえら階段を下りるときはちゃんと手すりをつかんでるよな？

yes

yes

お、おう！

ざっと読んで、

給与の件
賞与の件
働き具合の件

おバカな怪我人の件w

おバカな怪我人へ
｢申告せずに処理しろ、アホメ｣

こんな事故のくだらない再発防止策を書いている奴、承認する奴がいるかと思うと笑いが止まらない。
我々社員にネタを提供してるとしか思えない。

>>301
　本人が隠しても、周りが伝えるんじゃない？
　こんなん人を蹴落とすのに一番手っ取り早い

報告しないと労災が使えないじゃないか、
恥より金、なんだろう

うんこ

>>304
　たかだか数万であそこまで恥を晒そうと思うかね？
　俺なら残業してかせぐわ

くだらないメールを送らせる人間を雇っているから一般費が高いんだぞ

PowerPointの図説を送らなくなっただけマシになった。

Excelに絵はあるけどな。
あんな絵を書くので金もらえるのか！

合併前はパワポ4枚分くらいが送られてきてた。
こんなん作るのに午前中いっぱい掛かりそうみたいなやつ。

倒産前の会社の典型だな

お前ら他人の仕事には厳しいよな
自分には甘いのに

ここは自分が一番とか自分が正しいとか
そういう連中ばかりだよ

それはそれは自己保身の固まりですからね。

e-AD2の運用部署ってやっぱ地獄？

口だけじゃなくて、実力が伴ってくれてればいいんだけどねぇ

JはSAP R3みたいな糞みたいなシステムをよく使ってたなぁと感心を通り越して呆れしかない。
社内システムに不満に思ってるやつ多いよな？

>>315
不具合多いし、人足りないし、事故多いし

昨夜は次長と高級店でお姉ちゃんと飲んで 二日酔いだぜ
交際費でごちになりましたぜ
出世の為なら ゴマすりもなんか平気だぜ

夜行性の俺には楽な会社だぜ
賞与 170万 なに買おうかな？

次長ワロタｗｗｗ

>>318
人増やして採算とれるのかい？

今月から給料が減った

今月から給料が減った

>>321
月収は残業のない部署の倍以上だけどな

この会社の人の年収平均 35歳 800万とネットに 書かれてましたが 皆さん そんなに貰えるのですか？

>>325
ヒント「プロパガンダ」

夫婦共稼ぎで年収1200万位
偽装離婚して不正受給しているやつが社内にいる

>>327
ルール上は違反でないからなあ。
会社の裁量次第だな。

>>325
もらってるやつもいるだろうけど少数派

>>325
35歳ですが500万もいきません
ぶっちゃけ残業代が出ません（みんな10時間で制限されてる）

>>324
個人の給料じゃなくて
部署の採算、業績のことを言ってるんだが…。
コミュ障ですか？

>>331
君みたいな社畜がいるから大丈夫ですよ

>>325
マジレスすると平均年齢と平均給与はイコールにならない。

>>331
横だけど、いちいちコミュ障ですか？ と突っかかるお前のほうが、
コミュ障だと判断されてるから。

そのときの業績と個人の評価に左右される。
おれが３５歳のときはそんなに残業規制なかったから年収は４桁あった。

今さらだが、出張旅費規定で日当は食事代相当と謳っておきながら、宿泊を伴う場合は夕食朝食相当額は支給なし。おそらくホテル代に含んで支給といわれるだろうが、納得できんわ。まあ朝食は無料提供も多いので仕方ないとも思うが。

>>330
17:30にタイムカードに帰宅時間押してから残業させられるんですね。

>>335
４桁って言っても年間残業時間がすごそうだから素直にうらやましいと思えない・・・ｗ

ちびなのに口臭くて猫背で不細工技師さんがキモイ。のそのそとあらわれて無知な質問するw
頭悪過ぎそのくせすぐ変える
それでも生意気にゴルフやるとか他の人と話してるのが聞こえて来も来も

人が倒れるような部署には行きたくない

Tvでオウムネタをやってる。

あの麻原似の馬鹿野郎は今頃どこで何
してるんだろう

まあ４桁もらっても家庭もってりゃ自分の使える分は大して変わらない。
独身時代なら使い道はいろいろあって遣り甲斐もあるというもの。
おれは４桁時代は既婚だったから家と車をキャッシュで買ったくらいで、
別に良い思い出はないな。

偉い人たちとゴルフすると出世早いの？？

あと飲み会の幹事な。

>>343
きちんと偉い人の自宅へ送り迎えしないといけないから、
車持ってて、運転がうまくないとダメ。

やっぱゴルフやると違うと思うよ
送迎できるとベストだけど同じ組で回るだけでも顔覚えてもらえる
全くダメなやつを上げるほどの効果は無いが、同じようなやつが複数いれば断然有利にことは進む
でも今のご時勢出世しても責任だけ重くなり報酬もそんなに変わらず素直に喜べないよ

基本、売上がよくて、上司に気に入られてて、資格あれば出世は早い。
40代半ばで、本部長もありえる。

ありえる、って実際にそうやって本部長になったのは誰なのよ

年収4桁って1万円以下･･･8桁じゃないのか？
計算もできないのねorz

元々の話で出てた金額単位が万だからなぁ
リアルでそういう突っ込みすると話のわからない、つまらない奴だなって思われちゃうゾ☆

>>349
しょーもない

>>350
だってこの会社って>>349みたいな奴がQAなんだろｗｗｗ

>>350
QA指摘事項

単位を明記する事
成果物内では単位をそろえる事

以上

開発元が検査し、QAも検査したのに不具合だらけ

QAはAしてくれない。
所詮(どうでもいい)指摘を出すだけ。

QAって呼ぶのやめようぜ。

>>353
そんな基本的な事項、指摘されるほうが悪いわｗ

QA指摘に指摘したい。

>>356
はあ？階段は最後まで気を抜かずにのぼることなんていうメールが
全社員に労働災害発生！とかいって流れる会社ですよ？HISYSは

>>348
部長会が終わる頃、出入口で見てりゃ、それなりに年齢くらいわかるだろ。

４０代半ばで本部長は無理じゃね？
副本部長ならあるかも？
つうか、俺たちには関係ない話だｗ
せいぜい自分より若い上司をいじめないこと。

>>359
部長会っても数多すぎだろ・・・どこの部長会よ
まぁ俺も40半ばで本部長は嘘くさいなぁって思ってるんだけどさ

e-AD2なあ．．あれ、ぶっちゃけビジネスとして破綻してるだろ。儲けどころが無いっすよ。
構築で赤と出して、回収のはずの運用でも赤、ちょっとでも間違うと即ＡＢランクの報告書。
職場の人間関係も最悪だから、補完協調し合う文化もない。
貴重な品質コストを、社内アピール的な施策で食い潰し、事故再発の悪循環。
なんつーか真摯に問題点に取り組む姿勢ってのが組織に無いんだよな、ホントなんとかしようぜえ。

あんたら バカ〜

お前も含めてみんなバカ

おまえ含めクソやろう

我が社はカントリーリスク対策とか、大丈夫なのかね？


2012年5月24日、BBC中国語版によると、HSBC（香港上海銀行）の調査で、中国の製造業の成
長速度が7カ月連続で減速していることが分かった。世界経済の鈍化が中国にも影響を及ぼして
いる。

http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=61590

そこまで考えてないでしょ
リスク考えずに海外海外言っててバカみたい

親についていくだけのこと
別に戦略なんてないよ

>>362
e-AD2は（品１３）の連中が無駄な工数を掛けて検査やって（公パ事）に
負荷ばかりかけるのをやめさせない限り品質はよくなりません。
くだらない検査指摘の対応のせいで、本当に大事なことに
時間を割くことができていない。
そもそもパッケージなんだから各団体で運用が回るか、
仕様的に問題ないのかを重点的にみていかないといけないのに、
そういった現場の運用を考えることができるベテランを使いづらい、
休日出勤が少ないという理由だけで切り捨てて（昔はそういう人材もいた）、
自分の言うことを聞くだけのガキんちょばかり集めている。
聞いた話によると、さらに組織を拡張させることを考えてるみたいだけど、
そろそろ歯止めをかけないと本当にやばいよ・・・

この会社って何年も部署異動とかないの？
なんか主任の話聞いてると、課長と10年くらい一緒にやってる的なこと逝ってたんだが

>>370
部署異動は無いに等しい。
事件以来、部長クラスからはローテになるような噂。

大崎の社内システムを使い出してから
業務工数増えまくり
作業ミス出まくり
よくこんな酷いシステム使ってましたね
これからも使うのですか
何を考えているのですか
それとも何も考えていませんか
やはりそうですか

社内システムへぼい

仕事増えるだけ

残業ふえてもつかない

モチベーションさがるだけ

管理職は能無し


いつ倒産しても不思議ではない

>でも今のご時勢出世しても責任だけ重くなり報酬もそんなに変わらず素直に喜べないよ
何より、安心して仕事任せられる部下なんかいないから、ちっとも楽にならない。
むしろ、部下が派遣とか辞めたくても辞められず仕方なくいるようなボンクラばかりだから、そんな連中に
仕事なんか割り振ろうものなら、かえって仕事増やされるだけだから結局自分がやらねばならず、今のご時勢
出世なんか自分の首を絞めるだけ。
デキる連中が辞めてく理由の一つは、日立で出世すればそうやって痛い目に遭わされ取り返しがつかなくなる
ことがわかっているから。

NGワード連発

>>372
工数増は、電サが増えたことへの配慮でしょう。
そうしないと、増えた電サの分下っ端を斬らなきゃならなくなるが、そうなれば無駄に高給取ってる
上の連中への上がりも減っちゃうし、何よりバカだからと斬っちゃえば、その中からアキバでの加藤
みたいなことやらかされて、自分に被害が及んだり顧客など思わぬ方向が無差別攻撃の標的にされる
などして、巡り巡ってHISYSへの信頼が低下して最悪の事態を招くことも容易に想像がつく。
だから、いたずらに工数を増やすことは、下っ端が不用品にならないようにするための配慮であり、
ひいては上の連中自身の保身につながるのである。

NGワード連発

眠いから帰るね〜

>>374
粘着がいた時代とは違うから、今は派遣の部下に丸投げする時代。

合併なかったことにならんかな
はぁ

>>371
まじか…
数年頑張って部署異動でやりたいことできる可能性あるかもっていう儚い夢が潰えた　だる

>>337
いまだにそんなもの使ってる部署があるのか。

自作自演注意

また自作自演厨か、黙ってスルーしろよ、乞食。

寝る

上長から今回お前のボーナスの査定下げたから
とか言われたんだけど、え゛ーーーオレだけ？？、何で？？？


号泣。。。。。。

そういう場合って理由説明されるんじゃないの……？
いずれにしても泣ける。

誰かを上げるために誰かを下げることもある
その場合、理由は言えない
査定とはそんなもんだ

つまり枠（総額）が決まってるからパイの取り合いということです。

パワハラなんとかしてくれ。

>>382
正確には、タイムカードに代わる勤怠系のシステムだな。
定時になったら、それで帰宅時間として17:30を入力して、それから22時くらいまで
仕事するってことだ。

現システムを知らない社外人W

俺が来たときは既にあれだったから、6年以上前の話か。

2週間おきに本番稼動し、事故多発

e-AD2のリリース通知の時刻で不具合の量が予想つく

ウェイとかやるらしい

時間の無駄

ブランド向上のための、OK(驚きと感動）ミーティングだってよ
詐欺師が幹部やっててブランドも糞も無いだろ
H容疑者にブランド毀損の損害賠償を求めるべき

快適な職場環境の形成のための措置

事務所・作業所・トイレ・休憩所・食堂等を適切に設置する。

詐欺師が幹部で、調達部門は横領で、現場は痴漢常習と階段もまともに上れない
ブランド向上（失笑）
ハイシスウェえええええええええええええええええええええいｗｗｗｗ

毎日10:30出社で深夜（タクシー）帰宅の主任技師ってフレックスの意味あるの？

>360
４０代半ばで本部長いるけどな。
毎日徹夜で会社に泊まってるって噂だぞ

>>400
お得意の暗黒ローテ、前のうちの課長そっくり。

>>399
>ウェえええええええええええええええええええええい

アレは解放同盟の集会でやるもんなんだぜ

人事の近藤和弘は全国連
在日なりすましはデカい面して蠢いてるし
よくもまあこんな面子が揃ったもんだ

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく

以前ここのヘルプデスクに勤めてたけど荒んでた。
怒鳴りつけるし、電話かけてくる客の悪口ばっかり言ってるし。
チーフとか呼ばれてる課長まで口悪で嫌になって辞めた。

パナソニックはコーポレート部門の人員を半分に減らすってよ
この会社は合併しても元のままか？

蛆虫が湧いてるな

品川区に島崎一夫という部落民がいる
川崎市に金川春美という在日朝鮮人がいる

>>406
小さい奴ほど騒ぐ典型的事例

うんこ

うちの本部長も40ちょい過ぎだと思う。
出張と会議祭りで朝しか席にいない。

大裂き
皮裂

印刷屋
肉屋

本部長って何級なんだろ。１級以上？

>>412
中央本部に問い合わせてみなｗ
東京都中央区入船1-7-1 TEL 03-6280-3360

NGキーワード　粘着、自作自演、辞めた

>>400
うちはそれを技師がやる、火〜金はフレックスか午前半。
朝きちんときて、技師に合わせて残される派遣がボロボロになってる。
皆が見て見ぬ振り、予算達成すれば、問題とは扱われない。

社内亀男化計画

社内公募以外で安定して部移動できる方法ない？

>>417
今回のキャリアシートでなんか選択肢が有っただろ
勤務地の何か

もはや会社錯誤は覆い隠しようもなく
敗北企業
世界最終戦争
この世の終わりだ

>>405
>この会社は合併しても元のままか？
放っといたって、自己都合で勝手に辞めてっちゃうからね。

団塊世代おじさん達が辞めるのを待っているんだろー

部員は毎日椅子に座ってるだけで給料貰って最強だよ。辞めるわけない

早く潰れないかな

>>419
会社錯誤ってどういう意味なの？
ググっても出てこないけど

>>424
粘着造語

未だに面談ない

勝手にやられたかな

締切延びてたね

自治体から異動したい

>>428
海外へ異動希望だせば？

今日ＦＢ面談あったよ。
なぜか上がってた。
いろいろ苦労はあるがリーマンで良かったと思える瞬間だね。

市原交通刑務所に服役している特攻太郎に、内容はなんでもいいから手紙をだす。
すると、彼がラジオの宗教番組「奴隷の時間」に「賛美歌13番」をリクエストする。
これが流された後、東京交通新聞に「13年式Ｋ型トラクター売りたし」という広告と連絡先が掲載される。
そこに連絡すればよろし。

>>429　無駄無駄、そんな案件そうそうない

>>415　うちにもそういうのが居る。
もう、フレックス禁止にしてしまえ。全く意味が無い。

>>424
この世の終わり

>>421
そんなの待ってる間に、若くてデキる者から順にどんどん辞めてっちゃうよー。

ボーナス減っても残業すれば一緒

>>434
ごめん、意味わかんない

>>437
敗北企業から戦争になる理屈もわかんないよな。

レジ店員

粘着にかまうなうつるぞ

>>435
団塊オジサンを斬れなくなるほど若い奴がいなくなってジリ貧化、そしてその団塊も次々と定年を迎える。
しかし、相変わらず若い正社員は定着しないという、日立情報どころかNBCの頃からの伝統は続いたまま。
そこへきて、派遣は正社員並みにこき使われるから、派遣業界からは睨まれ派遣もしてもらえない。
そして誰もいなくなった･･･ってか。

NGワード連発

レジの店員ひどすぎ

日雇いじゃねえの？

店員も割引なんだろ

まともな営業いるのか？

人が余ってる。そこら中に遊んでるやつがいる。
この会社に１５０００人も要らないのは明白。
それなのに派遣、請負も山ほど居る。
で、プロパーといえば定時内はネット見て定時退勤。
まったく、このご時勢にコスト意識が不要な幸せな会社だよ。
今のところはラッキーと思ってるんだが、この状態でいつまで
持つのか不安だね。

大手企業「働かない中高年」の実態
ttp://careerconnection.jp/biz/studycom/content_11.html

その人にも家族や生活があるだろうからリストラすればいいものでもない。
要は働いてもらえばいいだけ。
働かない人は容赦なく報酬を減らす、減らした分は働く人にもって行く。
原資は変わらない。

　俺の部署、たぶん一般的には楽な部署。
　19:00には部課長しかいない。俺以外は仕事も積まれてなくて、
残業することもない。いや、プラスアルファの仕事は誰も請けたがらない。
　しゃーなしに俺が請けて、２３時帰りもざら。

　コスト意識も無い。仕事も減って、人も減ってる。
　周りは仕事に対する情熱もあんまり無い。
　熱いの俺だけ。空回り感　満載。
　
　やっぱり、部署か会社を変えるべきだなと思ってる。
　おれ自身腐りかけてる。いやもう腐ってるのかも。
　こんな部署 実は結構多いのかな？

http://careerconnection.jp/biz/studycom/study_66_20120206.html

すげーな、19；00までいるのかー
オレのところの部課長は17：45には、もーいないぞー
なんか頻繁に居酒屋で秘密の会議をしているらしいー

うちも似たようなもの。
違うのは１９：００には部課長すらいないってこと。
みんな指示待ち。余計なことはしない主義。
指示しても言ったことの半分くらいしかできない。
最後は上が尻拭いてくれるからテキトー。
もう仕事頼む気にもならねえが、今後は指示の出し方を変えて２倍３倍の仕事をさせる。
終わるまでは帰さん。
本社系は似たような感じじゃないかな？

俺はその＋α仕事で、通勤片道3時間毎日深夜帰りが半年続き、
体の疲労がピークを超えて休職して、復帰したけど体はボロボロのまま。
殆ど毎日偏頭痛で、出社が困難になる日も多い俺の評価は最低評価。
器量以上を無理してやるより、無難にこなせることを定常的にするほうが評価は高い。

賞与増えてとりあえず良かった

バカを上手く使うのも上司の仕事、ってのが疲れるよね

バカな上司を使う部下も疲れます。

バカ相手は疲れるってことだな

主任詐欺師

>器量以上を無理してやるより、無難にこなせることを定常的にするほうが評価は高い。
志村ぁー！逆！逆ー！！
無難にこなせることを定常的にやってると、突然器量をはるかに上回るのを押し付けてくるんだよー！！
で、無難な方は手ぇつけるヒマなくなって、器量オーバーな方はいくら頑張ってもこなせず、結局どっちも
未達って扱われて最低評価となるわけだ。
普通ならそれで斬られるんだけど、ここの場合そうなる前に優秀な連中が自己都合かましちゃってるから、
会社としては斬りたくても斬ったら人自体が不足するんで斬れなくなってるから、自己の器量をわきまえて
無理に会社にしがみついてこき使われて心身蝕まれるか、わきまえずにてめーも自己都合かまして再就職も
出来ずに自宅警備しつつ貯金をどんどん食いつぶしてしまいに餓死or犯罪の二択！！

自治体系はやめる人多いね

>>460
NGワード連発

うちの部署なんか、楽勝で会社都合可能

>>460
粘着の毒演

>>453
三階？

毎日遅くまで、休日もないような状態で働いていた
自治体業務のAさんは、とうとう家族に捨てられました。

e-AD2は（品１３）の連中が無駄な工数を掛けて検査やって（公パ事）に
負荷ばかりかけるのをやめさせない限り品質はよくなりません。
くだらない検査指摘の対応のせいで、本当に大事なことに
時間を割くことができていない。
そもそもパッケージなんだから各団体で運用が回るか、
仕様的に問題ないのかを重点的にみていかないといけないのに、
そういった現場の運用を考えることができるベテランを使いづらい、
休日出勤が少ないという理由だけで切り捨てて（昔はそういう人材もいた）、
自分の言うことを聞くだけのガキんちょばかり集めている。
聞いた話によると、さらに組織を拡張させることを考えてるみたいだけど、
そろそろ歯止めをかけないと本当にやばいよ・・・

リリース延期の上に品質が悪くて、何度客に怒鳴られたことか

麻生太郎×エヴァンゲリオン
http://www.youtube.com/watch?v=k6UPz27Nk0A

しかし、本当に大事なことに時間を割くという無駄の無い計画を立てちゃうと、余剰人員が発生して
クビ斬りをしなきゃならなくなってしまうから、それは出来ません。

ここを出たら最後、この情勢で再就職出来る力量のある者などいませんから、そんな連中を無能という
だけの理由でヘタに斬り捨てたりしようものなら、たちまち餓死か食えなくなって犯罪に走るかです。
アキバ事件みたいなことでもされそれがHISYSを斬られた者によるということにでもなれば、HISYSだけ
でなく日立の評判までガタ落ちになるのは明らか、そうなれば下っ端をこき使って威張ってる部課長以上
の連中の地位は危うくなってしまいます。

だから、無理に工数や手間のかかる方法を選択して、ボンクラどもにも出番を与えて大勢の人員が必要で
あるかのように見せかけることは、バカを野放しにして社会に迷惑をかける危険性を防ぐことになりひい
ては会社いや日立の信用低下を未然に防ぐことになり、つまるところボンクラの雇用を守ることは、無駄に
高い給料をもらってさぼってる管理職や経営陣の地位を守ることにもつながるのです。

無駄な工数ばかり掛かるので、日立は他所より高いまで読んだ

>>470

この情勢で再就職出来る力量がある者などいないと言ってるけど。
能書き垂れてないで転職活動してみればいいじゃん。

>>４７０
長過ぎ

誰も読まないよ
１/３にまとめ直して再提出せよ

>>470

再就職できないって断言できる根拠は何？
自分が再就職できないから？
だったら、自分は再就職もできない能無しです！って宣言してるだけじゃね？

1人、2人と人が減り、埋め合わせで派遣の素人が増える自治体事業部

　賞与沢山もらった。
　でも責任も沢山もらった。

　いい加減背伸びして毎日過ごしてるのに、これ以上背伸びしたら
ひっくり返るかも。
　さぁーて、どうしようかな

余剰人員なんて今でもたくさんいるじゃん
クビにしたいけど、何も悪いことしてない人は法律的に簡単にクビにできないってだけでしょ

賞与もらって辞めちゃう人多そうだな

元、電サと元日立情報で
ボーナス支給日違うの？

俺まだだけど？？？

>>479
俺も支給日を片手5本指で数えながら待ってるんだ

支給日は来週だが
査定結果はでているだろ
フィードバック面談で課長から金額教えて貰えるじゃん

>>480‐>>481
thx

>>480-481
ボーナス支給されるってのは、うらやましい。
査定してもらえないからボーナスは諦めた。

>>470
NGワード ボンクラ

支給日は次の金曜だね
何に使おうかなぁ

退職後の生活費

全部外貨ぶち込む

とりあえずタイヤ買う

とりあえず自動車税と固定資産税(T . T)

粘着は実力が無いと、自ら認めるだけの長文。

もらったボーナスで海外旅行にでも行きたいなー
休めないけど(T_T)

>>470
粘着の自己紹介文

「粘着」と「NGワード」をNGワードに追加しとこうかな……

えーと俺
xxx買うって、xxx取る

>>473
人にそうやって文句を言うんだったら、あんたが訂正して見本を示せ！！
出来ないとかやる気がないなら、黙ってろ！！

>>495
人間って図星つかれると怒るよね

>>490
実力？持てるとしても持ちたくないなぁ。
そんなもの持ったら、こき使われて潰されるのがせいぜいだ。
実力ある人材というものになることが何を意味するのか、日立情報時代に散々見て学習しましたからね、異動の希望が叶って
自宅の近所の客先に常駐になっても、かえって多忙になって家には寝に帰るだけになってしまったから結局辞めてった同期とか、
会社に二泊三日なんてしょっちゅうやってる同僚とか、鬱になって数ヶ月も休職した技師とか･･･。

働いたら負けとは思わないけど、会社の言いなりになって私事を全く優先出来ない生活を素直に受け入れられるようになったら
負けだなということは、常々考えてますから。
そして、そんな考えの人間がやってけない職場環境のこの会社が、天下を取るレベルになることなど絶対に無理だなってことは、
ここを傍観してるだけでよーくわかります。

>>491
｢旅行行きたいけど休み取れそうもないから辞める｣
って言ってみれば？

>>496
そうではない。
うちの上司というより部課長は、ただ文句つけるのではなく、ちゃんと見本を示す人だった。
ここの掲示板には、その部課長のように見本を示すこともせず、ただ文句つけておしまいだからバカだって言うの。

>>497
実力持ちたくないなんていう奴は　イラネ
君が粘着かどうか知らないけど、どちらにせよイラネ

　本当に実力ある奴は、上司含めてうまく巻き込んで、自分の時間を
保つ人のことを言うんだよ。
　こきつかわれる様じゃ、まだまだ実力不足。

　あと、君の上から目線っぷりに脱帽。

>>499
そりゃここは2ちゃんだからねぇ。その部課長みたいな優しさは期待できないよ
それなのにいちいち怒るんなら書き込まないほうがいいよ。見てるほうもうざいし

粘着を相手にしないで

>>499
やり直せとか対案を出せは立場の高い人が言っていいこと
お前は言うな

今年はオリンピックを見に行くから辞めるって人
いるのかなー

>>500
はいはいご苦労様。
会社という組織の中に馴染んでしまって、人間らしさを失った奴隷さん。

こういうのが家庭を持っても、仕事最優先で家族には金だけやって放ったらかし。
子供達から、休みの日に遊んでくれないって文句言われると、逆ギレしてるんですね、わかります。

>>503
じゃあ>>473も失格だな。
立場が高いかどうかわからないし、たとえ高いとしても同じ組織内に属しているわけじゃないんだから、
｢再提出せよ｣
なんて命令口調は、許されませんね

失格は粘着だけでいいよ

今年も上がらなかっ...('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ

失敗を他人のせいにしたり、言い訳する奴多いな！文句言う前に自分のやるべきことやればいいのに。あ、やっても部課長会とかで、下が悪いように言う課長もいるな。そうなればパワハラで通報した方がいいな。

粘着は人間失格。

>>509
でも社内とか、外部でも社内で配布されてる通報先(弁護士事務所など)はダメだな。
社内では通報しても上から手ぇ回されて握りつぶされるか返り討ちに遭うのがオチだし、社内で配布されてる
チラシなんかがある場合でも、そこに書かれてる通報先は、会社と癒着している恐れ大。
通報するなら、社外の、本当に会社とのつながりが何一つないところへ！！

基地外は相手にするだけ無駄

>>506
君は器の小さい人間って事が良く判ったよ

九州北部的表現で言えば
>>506＝｢ケツの穴の小さな奴｣

>>513
え、それって九州北部だけだったの？
普通に使ってたわ

>>514
九州北部限定って訳じゃないですが
自信は有りません。

方言を濃くして表記すれば
｢ケツんす、ちぃ〜せぇ｣となります。

2011年評価が未だ完了になってないから、賞与が出るか不安で胃がキリキリする。

自己評価を見なくても面談しなくても賞与は出るよ。
あれは納得性向上ツールでしかないから。
査定期間出勤してれば出る。
君くらいのクラスだと査定はあまり関係ない。

と釣られてみる。

そんな理由で賞与出なかったらひどすぎｗ

大っ嫌いなパワハラ課長から変わって1年、順調に賞与額が戻っております。

>>474
根拠？
最近の新聞のコラムみたいな記事に多いじゃん、オレなんかより明らかに力量ありそうな人が何かの拍子に斬られ、再就職を
試みて面接を何十件も受けたけど全部落ちたっていう話。
新聞読むたびにそんな記事が目につくくらいだから、オレが辞めた頃残ってたHINET以来の同僚連中のことを思い出すと、
HISYSに残ってる連中もあんな感じだろうから、辞めたら行き場無いなってのは容易に想像がつく。

基地外はスルーで

>>517
釣られてくれてありがとうございます。

また人事総務本部に問い合わせないといけないのかと考え、
憂鬱な日々を過ごしていました。

ありがとうございました。

一人で自演隊やってろ。

元日情の部長以上は異常者ばかり
全員原爆で真でほすい

正直新人育ててる余裕ないよな

>>524
確かに。
呼んでもいない会議に現われ、的外れなことを熱弁してドヤ顔で消える。
なんなんだ？いらねえよ。元日常の奴等がおかしくなるのも分かる。

>>526
それ、代理出席のうちの課長かも…

頼むよー。
もう何人も見たよ。
銀髪の人とか短髪の人とか・・・

>>524
ヒント：バブル世代

賞与の面談ないな

今年からなくなった？

評価、目標、キャリアの面談無い？

>>528
他人の仕事の邪魔するのが閑職の彼等の仕事だ

>>524
正確には「部長以上」ではなく「課長以上」。
技師時代までは、下っ端の不平不満ややる気のない発言にもふんふんうなずいて同意していたのが、課長以上に
昇進した途端豹変して、「やる気が無ェなら無ェって言えよ！！」などとキレる。
自分の立場の責任の重さをアピールしているつもりなんだろうが、小物臭が露出して人徳の無さむき出に。

>>524
彼らは定時後に会議を開くことを何とも思っていませんから。
他部署の課長以上との間で、16:30頃になって｢19時から会議だから･･･｣なんてやり取りは日常茶飯事。

粘着のキーワード連発

課長が変わってボーナスの金額が元に戻ったぜ！
歓送迎会とかイベントの飲み会幹事をずっとやってた俺に、イベント準備中の俺に向かって酔っ払ったあんたは「お前、こんな時にしかガンバらねぇなぁ！」って罵倒したなぁ
1万倍にして返してやるからまってろよ？

そんな管理職いるよな。
自分で飲み会開けor黙ってても開かないとｸﾞﾁﾞｸﾞﾁﾞ言うくせに幹事にあれこれ難癖つけるんだよ。
飲み会の幹事をいつも受け持つ社員＝普段は仕事してないって決め付ける馬鹿がたまにいる。

>>536
そんなときは「課長のお陰ですよｗ」って言ってやれ！

デブモトっていうのがキモすぎてやる気が出ない・・。
てめーの人生論語りだして「子供とか家を買うには主任以上になってないと金額的に厳しい(ｷﾘｯ」
とか言い出して、主任になっていないと社会の不適合者みたいな上から目線
主任になれないやつ何千人いると思ってんだアフォか市ね。
パワハラ三昧で精神的苦痛が毎日だわ。本当に死んで欲しい

>>539
それってどこのぶしょ

パワハラ主任のいうことなんぞ聞かなくて良い。
彼らには査定権すらないのだよ。
いろいろ難癖つけて仕事せず、逆に精神的に追い込むなんて素敵だと思わない？

素敵だけど、やる前に課長を味方にしておかないと自爆しそうｗ

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20120606/400781/
日立がビッグデータの支援サービス、2015年度には1500億円の売り上げ目指す

これって、弊社は絡んでるん？

>彼らには査定権すらないのだよ。
会社辞めようと思った場合、それを忘れてはいけない。
引き留めに給与UPとか昇進をちらつかせるバカがいるけど、管理職にそんな権限はありませんから。

>いろいろ難癖つけて仕事せず、逆に精神的に追い込むなんて素敵だと思わない？
同期や後輩など、自分を差し置いて出世した奴相手なら効果てきめんなんだが、昨今の情勢に合わせて
実力主義を唱えつつ昇進は学歴や年齢最優先の日立じゃあ、そういうの無いんだよな。
同期や先輩を追い抜いた課長の大きな悩みの一つは、部下が同格目線で、
｢なんで上司だからってあんたの言うこと聞かなきゃいけないの？あんたごときの命令聞かなきゃいけ
ないなら辞めるよ｣
などと言うこと聞くまいとして困らせるというものがある。

グローバル（笑）
こっちは工業高校卒なのに英語なんて無理！！
出来るわけねーだろー

この、ファック、ファック、ファック、、、ん？

売上、資格、コネ、これさえあれば、出世は早い。

>>544
NGワード多すぎ

>>544
生きていることさえエラーな人間なんだから自覚しろよ。

また6月の賞与が終わったら優秀な人が流れて行くのかね…

優秀な人は賞与など気にせず、下期でさっさと辞めてる。

技師に戻り太陽
共通業務大杉
会議大杉
上の無茶振り大杉
残業・救出の割りに月報少な杉
課長なんてゴミ扱い
掃いて捨てるほどいるから
名ばかり管理職がうじゃうじゃ
残業いっぱいしてる技師は要注意
行動評価を落とすのがコツ

評価シートと賞与が全く関連なくてワロタwww

賞与振り込まれた！！
サヨナラ〜〜〜〜

>>550
優秀だからこそ、さっさと辞めるにあたって、賞与や年休などもらえるものは全てもらってから、ということ。

優秀だと、ボーナス分を転職先で補填してもらえるから、支給を待つ必要無いんじゃないかな、、、

>>552 `同意

あまえら茄子いくらだったよ？

6→5 +20

>>558　マジで？俺+15。。。。。。。。。。。。。。。。。

ごめん、少し見栄張ったわｗ

誰も6日の件は書かないのか？

下がると言われていたが、逆に上がったので良かった。

Dの査定は甘いからだな。

>>561 いや、君が書きたまえ

>>558, 559
茄子至急舞には、「3桁」だの「上がり方がすごい」だの言われたが、全くうそだった。もう何も新人

6日の件って？？

自身過剰のチョン気質が多いな

気のせい気のせい

仕方ない。
俺が書くよ。

総選挙・・・だったな。

おれのオシメンは佐藤すみれ。
もまえら知らないだろう？

>>241
記載金額−5万でした

上がらない俺様は負け犬

日本全体で非正規従業員が増えてるそうだし、まだまだ俺らはマシな方なのかね
世界的に見れば、EUや中国もかなりやばそうだしな

下を見ればキリがないからなぁ。上を見てもキリないけど

個人主観だけだからキリがないね

下を見たらダメ、上を見て目標にすること。
非管理職なら100万円／回目標ということで…

とりあえず、ボーナス手取り50万越えが当面の目標。
現在の年齢、支給額を考えると100越えは40代にならないと無理そう。

３年目で額面５０行かないってどういうことだよ

お前らナス手取りいくら引かれたの？

<公パ事>にeAD2の問い合わせると担当者不在多い気がする。
品質悪いわ、リリースは遅延するわ、無いわ。

>>578
正規のルートで問い合わせないお前が悪い

>>579
その正規のルートってやつが、きちんと整備されたものではないって代物なんじゃないの？

>>577 40マソ...orz

>>581
40万も天引きされるって、一体いくらもらってるんですか？？

>>578
でも受注は絶好調じゃん！！

あーあ、ボーナスあんまりもらえなかった
どっかに高橋容疑者いないかなー
警察につき出せば１千万もらえるんでしょう♪

やあ！日常！！

>>581
特定した。

>>578
しょうもないことでいちいち問い合わせしてくるんじゃねーぞ、かすが。
パッケージ部署は多忙なんだよ。

>>580
いちおう整備はされている。
しかしそれを破る一部の馬鹿のために多大なコストを払っていると言う感じ
思い出すだけでもムカムカするが、まあ愚痴はこのへんでやめとく

>>587、>>588
かすみたいなもん作るおまえクビ
おまえにかけるコストはない

デブモトがうざすぎてつらいので今日辞表作ってみたよ。
消費税も１０％決まったし人生負け犬街道まっしぐら

じじいやらバカが何か意見を？

よくわからんが、四十歳独身賃貸住まいの俺は
住宅補助が出なくなるって事か？

お前らなぁ
俺がマジで殴らないって思うなよ

地獄のミサワ？

>>593
言うだけ番長なので殴れないｗ

昨晩多くて死にそうと上長に言ったら
頑張って自分でやれ
と言われた

もう少しで退職します

客持ち逃げします

まあ、殴るんだったら、拳骨より掌底だぞ。
拳骨だと、命中した時に手首がブレて相手に伝わる衝撃も曲がるから威力が落ちるけど、掌底なら相手に
命中した時衝撃がまっすぐに伝わるから、内部へのダメージも大きくなるぞ。

逃げるように帰宅。

ボーナスもらったし、住基法改正直前に退職してやるわｗ
切り替え作業がんばってねｗ

退職退職うるせえな
こんな糞みたいな良い会社とっとと辞めちまえよ
あと５０００人程辞めちまえ

>>597
おやっさん、言うとってやるが、あんたは初めから、
わしらが担いでる神輿じゃないの。
組がここまでなるのに、誰が血流しとるんや。
神輿が勝手に歩けるいうんなら、歩いてみないや、のう！

社内不倫も多い

辞めるなら無言で辞めろよ。ここでわめくな！

日本の諸悪の根源・天皇制を出来るだけ早く廃止しましょう。
民主主義の日本で、生まれながらに、無責任に政治家の足を引っ張るだけで
喰ってゆける一族を認めることが政治腐敗の根源なのですよ

憲法改正で天皇制度は廃止できる。それで天皇を拝みたい連中は勝手に宗教団体でも政党でも作って元天皇を拝めば良い。

天皇制廃止のために『憲法改正』を真剣に考えよう。

辞めてもいいけどよ
働ける体で生活保護受けるなよ
税金払うの馬鹿らしくなるからよ

日本の皇族ブサイクすぎるｗ
ワイドショーでキャサリン妃見た後だからきつい

どみても障害者レベルｗｗｗ
ttp://image.news.livedoor.com/newsimage/3/b/3b00c_648_PN2012060401000226.-.-.CI0003.jpg
ttp://img.47news.jp/PN/201006/PN2010060101000949.-.-.CI0003.jpg

>>603
明らかに社員数多いんだし、辞める奴なんかいくらでもわめかせておけばいいじゃん
何カリカリしてんのｗ

キモイ野郎だな

今回周りで顔見知りが二人辞めたけど、やっぱり辞めれる奴は優秀だな
俺なんて辞める勇気ないしどこも雇ってくれそうにないｗ

お前ら仕事で同じオフィス以外の同期と会う機会ある？

辞めてから探すのではなく、辞める前に探せば安心。

同じオフィスにすら同期いねえよ　会う機会なんてねえよ

同期の話をすると、動悸息切れの話をしたり、
プログラムのソースの話をしているとソースねーとか言ったり
ボーナスを上げると言いながらワザワザ自宅から棒に茄子がついたものを
持ってくるオジさまの相手をするのが苦痛です。

>>613
笑って許してアゲなさい
それが大人というものです。

>>571
もうこれ以上悪くはならないだろうというところまで落ちても、まだまだ悪くなっていくのが日本の現状だ。

たとえば、10数年前の郵便局の定期預金のパンフでは、
｢このような超低金利が続くことは考えられないから、満期迎えた場合も再度ご利用を｣
なんてこと書いてあったけど、その｢考えられないこと｣が、その当時よりも低くなって今も続いている。

>同期の話をすると、
♪貴様と俺とは〜
なんて歌いだすんじゃないの、そのオジサマってやつは。

自作自演野郎は四ね

　　　　　　↑
　　　オジサマ降臨ｗ

自作自演認定厨うぜえ

>>605
しかし、辞める方にしてみれば、
｢そんなこと、俺の知ったことか！もらえる場合はもらうさ！！｣
で、おしまい。

>>619
粘着の断末魔、早く成仏しろよ

自演認定厨と粘着認定厨はうぜwwww

>>621
なんで、俺が粘着なの。
都合、悪くなると粘着認定、自演認定しかできないお前の頭は粘着以下っていうのをさっさと理解しろ。

GroupMaxを五年ぶりぐらいで使ってるけど、こんなに使いづらかったっけ……。

移行無事に終わった？

この会社には2ch担当という仕事でもあるのでしょうか？
妙な持ち上げがあり、業務として書いているのではないかと疑ってしまいます。

妙な持ち上げ？どれが？

>>624
相変わらずhtmlメール表示できない。クソだな

引き続きOutlook使おう

pop/smtpサーバ設定すればoutlookでも使えるよ

>>630
マジデ？超サンクス

>>623
泣くなよ坊や

>>620
お前みたいな蛆虫が日本を駄目にしたんだ
頼むから自己完結してくれ

月79時間残業して、医者にうつ病認定されれば、ナマポ楽勝じゃない。

月80時間残業して、過労死すれば、遺族大満足じゃない。

>>632
つまんない

見ていて思うけど、ここは人としてつまらない奴らの集まりなんだな。

コ学時代とかまともな友達出来なかったべ

コ学とか正直何それな感じだよね

古学とか楽勝過ぎて３日で辞めたわ

コガクとか次第錯誤ww
個人で身に付けるべきスキルを金かけてwwww
しかも卒業後に退職とか鬱とか完全に持ち出しwwww

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/entertainment/akb48/?1339780208

>>636
お前の人生だからあきらめろ。

ボーナスだよと言って、棒と茄子みたいな禁玉を見せる奴がいる。

GM酷いな
製作所や元電サの連中はよく我慢してたな

>>635
月80時間残業は普通だし、握りつぶされるんじゃないですか？

>>645
妄想乙
というか、80で過労死するもんなんかな

本当に８０ならね、実際は、、、、、

>>633
ちなみにオレは、失業給付すらもらってないけどね。
この会社によってすっかり労働意欲削がれちゃってたから、そんなんでもらったら罰金モンだし。

>>647続き
定時になったら、勤怠管理で｢帰った｣ことにしてから引き続き仕事です。

とかいうけどトイレとか喫煙室いってる時間は
控除しないクズども

昼休みなど所定の休憩時間も休ませない、の間違いですか

どうやら>>648は既に退社してるので知らないのだろうけど、
４月から勤怠管理が変わって、嘘ついたら指摘が来る(らしい)システムになった
まあ、抜け道があるのかもしれないけど

私も残業がギリギリ80H未満になることあるけど
月末にフレックス等で調整してるから嘘はついてない

ウンチもさせてくれないブラック企業さ

辞めた会社のスレに居座るとかキモい奴

勤怠のアレ、開発専用のパソコンを使う人には意味ない

>>654
だが、PC２台持ちだと普通は事務用の方でメール見ると思うが
事務用を落として、メールを全く見ずに開発用PCで作業するわけ？

>>655
開発用しか使わないですよ

PowOn+シフト押下のまま、で
勤怠の時計君は動かなくなるけど・・

POP設定でoutlook使ってもOK？申請不要？

>>658
Groupmax Client Light Ex　じゃだめなの？

>>653
器量が狭いな

>>650、>>652
日立情報時代から、まさにその通りの会社です。
この会社で仕事しながらきちんと休憩取ろうと考えるなんてバカ、そういう雰囲気が職場に蔓延しています。

休み時間は自由に取ってる
タバコも糞便もコーヒーブレークも自由だよ
ただ仕事ができないやつは頑張ってるフリしなきゃならないので、
昼休みも惜しんで更に残業休出する羽目になる

Groupmaxの使いにくさは異常。なんで日立は使いやすいようにバージョンアップしないの。

>>658
情シ事のページに設定方法が書いてある。届けは要らない

使いにくかろうが長時間ダウンしようがグループ内で勝手に売れるからわざわざ金かけて直す必要がない。
ＨＩＳＹＳへの導入も日立からのお客さんの鶴の一声で決まった。
新手の上納金だな。
使い勝手については慣れの問題じゃね？寛大なおれは特に困ってはいない。

pop/smtpで使えるなら、自分のお気に入りのメーラー使えるんじゃないかな
前はoutlook一択だったし

>都合、悪くなると粘着認定、自演認定
正確には、
｢ここを読んでる人間に真実が伝わってしまって内定辞退に走られるなど、今いる連中にとって後輩イジメが
出来なくなるなどの不都合が生じそうだと感じた場合｣
だ。

相変わらず妄想満載

残業80時間やらないといけないような状況で、月末にフレックスで実働で80時間に押さえるだなんて、部課長の指示を無視しないと実現出来そうにない、ひどい妄想に思うが、どうだろうか？

変な実態がさらされれば、それを否定する連中の目的考えれば、
誰でもわかるな。

>月80時間残業は普通
勇気を持って部署を晒してみろ、どうせウソだからできないのは分かる。

>>671
2ch対策部門のお仕事、お疲れ様っす

>>671
知らないのですか？
ここには書けませんので、勤労に聞いてください。

東１○では残業100時間もよくあることです。

それにしても、担当者、慣れてない。春から入った人？

はい

各部署の残業時間を計算したりする暇な部署の調査結果でも見ればいいのに。

サビ残指示で実際の数字より低く出てますけど、傾向は掴めますね

180時間残業を15時間残業として申請させられている関係会社様ほどのむちゃな数字調整はココでは行われていないと信じたい。

湘からの派遣が時間調整しまくりだろ

この会社で身につくスキルは図太さだと思った。
気の弱い子は火傷するよ。

んでお前ら実際何時間なんだよ

0

>>669
お前のほうがひどい妄想だろ

80Hペースで残業するけど、オーバーして85Hとかになりそうだったらフレックスで調整するってことだよ
あふれた分はリスケか他の人に応援頼む
部長からは「許可された者以外は80Hを超えるな。勤務表をごまかすな。」と指示があるが、
こういう状況で、その指示を無視するのは変人だけだろ
だから平社員でサビ残してる奴はいないだろうし、会社として間違った対応はしてないと思う。
主任技師では明らかに怪しい人がいるけど理由は知らん

でも、この状態は一部の部署の一部の人だけで
その他の大勢は、ダラダラ残業して勤務表を多い方にごまかしてんだろ？

>>684
恵まれた部署ですね

>>684
主任技師だと残業付かないから、残業、徹夜させまくりですね。

>>685
は？どこが？

人数で言えば、サビ残してるやつよりもダラダラやって残業付けてるやつのほうが多いだろうね
どうせ今日も○○時まで残業だ、って最初から思ってると絶対ダラダラするし

>>687
基本と正道にのっとった業務命令が出ているのがうらやましい

徹夜はイヤだから必死で働いて、終電に駆け込む。作業が残っているなら早朝から作業。朝の作業で間に合いそうにない量なら、帰らずに徹夜し終わったらその場で寝る。他のボトルネックで作業できない時はコアタイムのみ出社か休む。

終電より早く帰れる状況なら、ダラダラ働く人もいるかもしれませんね

クスクス

>>691
誤爆

>>690
そういう状況ならダラダラなんてしないのかもしれないけど、圧倒的に少数派だぞ、そんな人は

もっと前向きな話をしようよ。
受け入れがたい事実を否定しあうのではなく、
状況を改善する方法の提案をしましょう。

課長、部長、事業部長、人事への相談は定番だから、それ以外の方法、例えば○○ホットラインとか、組合への相談方法紹介とか。

適切に誘導すれば、ここがくすぶることも無くなると思いますよ

毎度、終電の15分後くらいにタクシーで帰る奴いたな。

>>695
自腹なら良いけど、そうでないなら終電で帰って始発で来るべき

>>695
そんなの認めてる上長が頭おかしいわｗ
そういうやつが偉くなってるってのが問題だよなーｗ

終電で帰った次の日、フレックスとか午前休でも仕方ないみたいな風潮が嫌。

>>698
締め切りが翌朝一番で、やむなく終電とかなら、いいんじゃない？

締切が翌朝一番だったら午前休みとかしちゃいかんのじゃないかなｗ
ってか、>>698は文脈からしてそういう状況じゃないと思うけど…
うちの部署は終電だろうが朝は9時に居る、が基本だからそういう風潮ないな

徹夜しても翌日終電まで働く

>>700
翌朝一番締め切りの時はチーム一丸となって作業してできる限り終電までに終えて、残作業は「人質」に任せて終電で帰り、人質は翌日のチームメンバ出社後に完了報告などの引き継ぎをして撤収でしょ。

模範となるため、上長自身が率先して終電後に自腹タクシー帰宅

終電でも徹夜でもないのに月の9割がたフレックスの出勤の人がいる。
しかも、朝9時に過ぎにこちらから連絡して、何時に来るか確認をするのが風習。
こんなのが、普通に認められる会社だからな。

フレックス勤務対象者は9-17：30に勤務してもフレックスだなw

>>703
そんなのまだマシ。
うちなんか、課長二人とも夜勤者と一緒に仕事しつつ会社で寝泊り。
こんなのが模範じゃあ、定時退勤＝悪という風潮になるのも道理。

定時退勤＝悪はガチ

>>704
事前に連絡してあるなら、毎日10時半出社でも構わないと思う

電話で夜勤者に連絡すれば年休OKだった頃が一番良かった。

>>708
事前に連絡してあるなら、毎朝確認する必要は無いと思うが

毎日遅刻するやつを放っておく上長や周りも悪い。
本人に言えばいいのに。
つうか、こちらから確認する必要ない。
甘やかし杉だな。

こちらから確認する必要ないってアホかｗ
連絡ないときに確認するのは管理者の義務だろ。万が一家で倒れてたらどうするんだ
ま、だからこそそんなのが恒常的になってる奴にガツンと言うのも管理者の義務だけどな

始業時間までに連絡が無い時点で、無断遅刻。
社会人になっても、そんなのすらわからないなら、辞めさせればいい。
そういう奴は周囲に迷惑を掛けているのが理解できない問題児。

>>712
常習犯を甘やかすお前らも悪いの。
そんなやつ倒れてても知らんがなｗ

>>712
会社としては倒れててほしい
君たちも仕事に専念できるぞ
毎日３分×２０日＝６０分／月の無駄削減！

ゲートシティの居心地はどうよ？

残業する奴が偉い風潮だから、フレックスを朝早く来る方に使いにくい。
同じ勤務時間でも、朝早く来るよりも夜遅く帰るほうが偉い。

80とか100残業してるヤツはダラダラ夜中まで同僚と話ながら
取れもしない案件のクズみたいな提案書書いてるヤツですね

>>718
開発だと残業160〜180時間
だらだら100時間の人はイイネ

自分の自分による自分のための残業
なんだかんだいって残業代がほしいだけ

遅刻しても仕事が出来れば関係無いよ
バカみたいに生活残業する奴よりマシ
トロトロ仕事すんな早く帰れよと言いたい

仕事出来れば遅刻しても良いとか本気で言ってんの？
遅刻しないなんて社会人なら出来て当たり前なんだけどｗ

一人で勝手にやるんなら、いいけど、ユニット単位で複数人で仕事するならないな。
一人だけ遅れて来て、定時後に他人に仕事を振るなんてこともなしだ。
時間通りに出社するのも、仕事のうち、というか、あまりに低レベル過ぎ。

うん、遅刻。
うんち濃く。

うんちとうんこで、最終対決！
きみはどちらに賭けるか？

>>719
どこの開発？民間？自治体？

開発で残業160とか、マネージャー無能すぎww
それを自慢気に晒すのも恥だけどw

奴隷の鎖自慢ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

開発で残業160はどう考えてもネタ臭いな
数年前の話しではなかろうか

残業160Hなら、もう1人投入したほうが、断然効率がよい。

会社の犬、奴隷w

>>728
>>731
そういう部署に配属されたら、生きていくにはやらんといかんのに、
リストラ候補一番手にはそれがわからんのです

だからどこの部署だよ

>>730
しかし、一人増やすと、給料の他厚生年金とか源泉徴収など色々面倒見てやらなきゃいかん人数も増える。
会社としては、二人に増やしてその費用も増えるよりは、一人に莫大な残業させてその時間外手当を余計に払うだけの
方がまだラク。

ベンチに控えを置かずスタメンだけで業務回そうなんて考えてる会社だからな、日立情報以降のここは。
だから病人が出ると代わりがおらず、部長自ら電話で怒鳴って強引に出勤させてる。
出勤させられた方は、ホント辛そうだった。

毎月160時間も残業をやってるわけではないだろうし、
そこは派遣でも使えば、160時間が40万で済む

>>734
さすがは管理職様だ、健康よりもお金なんですね

基地外は無視

HINETの思い出を語るスレかww

合併してから、何となく
悪い方向に向かってる事は
間違いない。
元サ

Ｄは元々悪い方向に向かってたと思うが
今の時代、保守だけじゃ右肩下がりでしょ

保守だけだってｗ

ざまあｗｗｗｗｗｗｗ

福利厚生倶楽部って枕営業らしい。
庶務の女性が食われてその気らしい。

元々ビッチだろｗｗｗ

責任もって最後まで食うこと
つまみ食い、食い逃げはだめよ

福利厚生クラブのメール読まずに捨てたよ

それでウチの福利厚生ができるのかよ
無駄な金使うなら給料上げろ

捨てて良し

今日説明会ナウ
営業と担当イチャイチャしてるの見たよ

日立システムズになって一番いらないのは
女子ライフル部

存在価値が見い出せない

浜クラのように消滅するのは時間の問題
あとは社長にいかに気に入られるかだな

庶務がビッチだから社長ともうまくやる
同期は食いまくりらしい
おまいらもおこぼれもらえｗ

人妻倶楽部｢庶務｣
120分２５０００円
（ホテル代別）
（オプション多数）

電話
xxx−４７８９−３６x８

高いな。

酒のませればやりたい放題
若い男のみ無料

貴方のxx撃ち抜きます。
｢女子ライフル部｣

真ん中貫通させるかは
あなたの腕次第

90分２１０００より
※部屋代含む

TELqq−３８７９−０q２３

今どき残業160時間とか、
時代遅れの自治体系かと思った

長時間残業がどこの部署であれ、適切な部署と、十分上の職制が、労働時間の実態を把握していれば、それでいいのですよ

サビ残と実態把握イコールにならない

>>740
｢何となく｣ではない、｢確実に｣だ。

社員数は、数年以内に合併直前の日立情報側と同じくらいまで減るでしょう。

妄想してもダメ

HINET時代は良かったとかなんたらかんたらww

>>764

元サだけど
そりゃぁ〜HINET時代はよかったでしょうよ。

電サの遥か上を行くやらずぶったくり
だったんですもの

つまらない自作自演

>>762
例の件ですね、分かります

体力馬鹿以外のこれない

10時30分出社と書いておきながら、
毎日外でタバコをすって10時50分にフロアに登場する主任技師

>>766
2Ch見張りの部署の方、お勤めお疲れ様っす

>>763
余剰人員ナシで業務回せると考えて経営すること自体が妄想。

>>771
そこは残業でカバーですよ

粘着は大西の上を逝ってる

セクハラという名のパワハラでしたー

いや、セクハラじゃなくてワイセツ行為だろ

いいえ、開拓者精神です

元Ｄとは文化が違いすぎる気がするなぁ
なんかどーでもいい細かいところにこだわってる感じ。もっと全体見ようぜって言いたくなる
ま、向こうはもっと細かいところこだわろうぜって思ってるんだろうけどさ

Dはブルーカラー

給料多いなぁと思ったら通勤費補助でぬか喜びな感じ

>>777
細かいことを見る仕事が無くなったら困る人がいるからね。
本部長とか技師長とか副技師長とか担当部長とか色々

どうでもいいけど6/30で辞める人大杉。やっぱ年収2年分は魅力か。

Ｄは完璧主義
少しのミスも許さない文化だからな
メインフレーム世代の変なＤＮＡを受け継いでしまった・・・

はいそるだけど、ここもウンチとウンコの不毛な争いだなｗ
うちと同じｗ

いやー、Ｊの自己主張の強さにも参るわ。
あと社内システム、特にR3とか不親切すぎて笑った。
よくあんなの文句言わずに使ってるな。

たしかに、つゆはらいとか前の旅費清算のほうが何倍も時間的にも楽だった。
日当も宿泊費も減ったし…

元Ｊだからよくわからないけど、日当とかの手当が減って労働組合から文句は出ないの
そういうときのための労働組合じゃないの

社用車での移動が多いけど移動時間合計の
計算を自動でやってくれればいいのにと思う。
まぁ、日当減ったのはしゃーなしだなと思っている。

大崎勤務の人に朗報
ttp://www.burgerkingjapan.co.jp/campaign/img/img_cp55.jpg

完璧主義と、テストしなくてもいいや　の統合だな

>>788
地方には...無いぞ('A`)ﾊﾗﾍｯﾀ

年収２年分貰えなくても辞めることにした。

高木浩光先生にConnectOneのUDID認証方式がdisられてますww

辞めたい人はどんどん辞めてね。遠慮は一切いりません。

未だに酔っ払いがモノなくす
馬鹿すぎる

メルの送り方も知らない人間が
生息
信じられない

両者をつなぐキーワード

メールなんか適当でいいよ

あー暇だーつまらーん
辞めたいが次の仕事が見つからない
はっきり言って同じ待遇のところがない
でもエアコンも効いてるし残業ないし快適だからいいか
たまの仕事も周りのおっさん達が我先にとやってくれるしな

配属された部署によって、作業量にばらつきがありすぎ

ttps://twitter.com/HiromitsuTakagi/statuses/215827743982624769

>>797
それはどんな会社でもそうだろうね
皆の仕事量が等しく同じ組織なんてあり得ないでしょ

書類上の残業時間には大差がないのかも

自治体系は最悪

ふと思ったんだが、経営者を外注してみたらどうだろう

>>802
政府こそ外注にしたい

自治体と金融はローテ部署よりきついと思う

>>803
うむ、中国当たりがいいかな
グローバルだろ

これ凄いな。
週明けに弊社でも何か通達あるかな。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1206/22/news064.html
サーバホスティング事業を手掛けるファーストサーバは、提供中の一部のサービスで大規模なデータ障害が発生し、
顧客のデータが消失したことを明らかにした。

対象サービスは「ビズ」「ビズ2」「エントリービズ」「EC-CUBEクラウドサーバ マネージドクラウド」および、これらの
サービスを利用したオプションサービス。（1）サーバ上にアップロードされたデータ（FTP、ファイルマネジャーなど）、
（2）コンフィグレータ設定を含むデータ、（3）メールボックス内のデータ――が消失し、サーバを随時初期化して提供しているという。

同社は6月20日午後5時50分ごろに障害の発生を認識し、翌21日未明にメンテナンスに用いる管理プログラム
にバグがあったことを確認。同時に顧客データが消失したことも確認した。現在（1）と（3）については専門企業を
交えて復旧作業を行っているものの、（1）は全く復旧できておらず、復旧には「長期間を要する可能性もある」（同社）
という。（3）は一部の顧客に対して「可能な限り復旧した状態で」提供し、今後も復旧を進めるとしている。

障害の影響を受けたオプションサービスは「サイボウズ Office for ASP」など。サイボウズはこれを受け、22日付
で自社サイトに「ファーストサーバ様インターネットサーバー障害について」という注意書きを掲載。障害によって
同社製品のライセンスキーが分からなくなったユーザーには無償で再発行を行うとしている。

6月22日午後11時30分時点で、ファーストサーバの対象サービスは再設定した上でユーザーに提供済み。
オプションサービスではサーバー証明書、バーチャルドメイン、Urchinサービス、簡易バックアップサービスの
再設定が完了したという。「Cloudmark Authority for ASP」とサイボウズ Office for ASPは再設定作業中で、
Cloudmarkについては同日中に完了するとしている。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1206/22/news064.html

これマジで酷いな、損害賠償するところ出て来そうだ
うちもデータストレージ事業は継続してくようだけど不安だねｗｗ

おれも見たが、これは気の毒としか言いようがない。
クラウドの危険性を再認識した形で業界全体に影響するな。
それとも、今回は小さな会社が起こした事故ということで
会社ごと揉み消されてしまうのだろうか？

自分はこの辺り詳しくないけど、バックアップまでなくなるとかどういうことなの

バックアップとっていない顧客の責任になるんだよ
契約書に明記されている

>>809
「こんなこともあろうかとセカンドサーバを用意しておき･･･あ？無いの？」
ってことじゃね？

>>806
これって当社はなんか絡んでるの？
そこのサービス使ってたとか

一言で言うなら運用、運用設計がクソってことだろうよ。

そのうちeAD2のデータとばないかな

>>814
自治体を馬鹿にしすぎ
どんな小さい村でも妥当なバックアップ運用になっとる

バックアップから戻せるか検証せずに納品してないよね？

>>806
まさか、現場は湘南CSE動物園のような様相を呈しているんじゃあるまいな。
運用の大半が派遣、それも行き場の無い出涸らしみたいな連中ばかりで、携帯やゲーム(今はスマホもか？)なんぞで
遊んだりおやつ食って居眠りしながらの業務で、管理者も同じ穴のムジナで見て見ぬフリ。
そんなだから、二重チェックも全く機能せず、連絡体制がきちんと整備されていないかされていてもその通りに連絡
したら怒鳴られたなんてことでもあったのか、障害発生しても管理者が出勤してくるまで何もしない。

>>817
CSEとか何年前の話してるんだよｗ

>>817
おやっさん、そのまさかですよ
携帯やゲームで遊んでいようが誰も何も言わないものだから
客から「動物園ですか？（失笑）」と言われる始末

>>817=>>819

>>819
そんなところを突っ込んでるのではないと思うのだが

まあ、週明けは障害時の復旧手順確認指示が飛ぶであろう。
きちんとバックアップが取れていれば問題ないと思うが・・・。

今回のケースでは、バックアップが取れていなかったんだろうな
つーか、ＤＢそのものも消しちゃったらしいし

動物園でも対応できるなら、余った人材の行き場になる

消失したデータ
・データベース

悲しすぎる・・・・

周りがヒマそーにしているのに何故かオレだけ忙しいー
ヤベー死にそう、過労で会社にコロサレルー

>>826
2chに書き込みする余裕があるなら大丈夫だろ

>>826
とっとと逝ってくださいな

退職日が待ち遠しい。

もったいぶらずに明日にでも退職しちゃえよｗ

有給消化中だから

ふーん

年休．．．．今年度になって一度も取ってない。
前年度の繰り越しも使えば２ヶ月は休めるな。

それが？

もし病気になってしまったら健保から給料の2/3は出る
年休+病休でしばらく働かなくても生活できる
退職するならいろんな制度・法律を駆使してうまくやれよ〜

病気になってまで・・・
うまくやれるって実行可能なことなのか？
数ヶ月の給料泥棒でお縄は御免だよｗ

流行のうつ病で休んでる奴たくさんいる

お縄は御免ってｗ
違法というか、会社が払う必要のないものは払ってくれないから安心しなよｗ

>管理者も同じ穴のムジナで見て見ぬフリ。
派遣ってものは、そうしないと簡単に辞めてしまうのである。
ちょっとサボって怒られただけで辞めるからね、派遣ってものは。

>連絡体制がきちんと整備されていないかされていてもその通りに連絡したら怒鳴られた
連絡すると、
｢今何時だと思ってるんだ！！今度やったら承知せんぞ！！｣
などと怒鳴っておいて、連絡しないと手順書通りにやらなかったことを槍玉に挙げて叩く。
ようは下っ端に対し何をやっても八つ当たり出来るようにしたいだけ、それが管理職という生き物。

HINETの思い出ww

HINETの頃及び日立情報合併後3年くらいは、どこの職場も派遣(協力会社含む)なんてものは殆どいませんでしたが、何か？

粘着は、日立を懲戒解雇になった大西より酷い

資格でも取ろうとおもったんだけど、今って受験料すら出してくれないのｗ？
参考書とか実費でいいけど3万、5万の受験料とかなると貧乏人な一般職には高すぎる。。

一般職？

協力会社の社員は派遣とは言わない
ただし指揮系統は派遣と同じ

>>843
自己啓発＝社員が趣味で勝手にやってること、という扱いなので出ません。
しかしその実態は、シスアドやデジ一など最低限の資格を持っていないとブラックリスト扱いとなり、本人ではなく
上司が査定を下げられるなどして叩かれるという仕組みなので、上司は合格させようと必死になって強制してきます。
もちろん、自己啓発は個人の自由だから受けないことは問題ではないなどという理屈は、上司には通用しません。

請負の実態は派遣

偽_装_請_負だから

>>843
この業界自体、知的産業なわけだし、取っておいても損はしない

>>843
2年前の話だが、取得にうん十万かかる(らしい)資格の費用を全額会社負担してくれたことあるけど
今は制度変わった？

業務に必要なら出してくれるでしょ。俺も数十万の研修受けさせてもらって資格取ったし
でも、一般職ってそんな資格求められてないんじゃないの？ 純粋に自分のスキルアップのためなら会社補助の有無なんて関係ないしね

>>846
営業職なんか、上司の方が持ってる資格少ないよ
俺も今は亡きビジネスキャリアの営業マネージャや日立Ｇ１、上級シスアド、日商簿記三級とったけれど、上司は何も持っていなかった

資格とるため勤務時間中に勉強し会社の金で受験し落ちるやつの気が知れない。

846を読んでなるほどと思ってしまった。
使えないランクBばかりたくさんあるけどAがいっこもない。
業務に必要じゃないからやっぱ実費になるんだろうな

思いつきで資格でも取ろうとおもった程度だから機会が無いのでは？
希望すればそれなりに会社負担で受講とかさせてくれると思うけど

資格がないと昇格できない→こいついやなやつだ。資格あっても昇格できない→本人の性格、態度に問題あり。結論→上司の考え一つ。

>自己啓発＝社員が趣味で勝手にやってること、という扱いなので出ません。
それが業務に必要なランクAだとしても、例外なく個人が趣味で勝手にやってるだけという扱いになってしまう。
しかし、ランクAを理由に会社は取得しない奴(あるいは上司)を叩く。
それでいて会社は一切補助はしない、これが日立情報の頃からの実態だ！！

HINETの思い出ww

今の給料日って25日？28日？誰かおしえて

資格（笑）
あんなもん出世するための理由付けでしかない
もう入社してから配属するまでのしばらくの間で見切りを
付けて線を引き、この人は何年後に給料上げて、何年後に技師にして
みたいに既に決まっている出来レースなんだお
じゃないと予算立てられないし、資格持っていても仕事できなきゃ意味ねーし

>>857
確かにお前みたいな無能に資格補助は必要ないな
まあ、必要な人にはきちんと補助でてるがな

>>861
>>857は首になった粘着で、もう5年くらいこのスレの自縛霊になってる。

会社は粘着に資格補助を出さなくて正解だったな

受かれば受験料は出してくれるんじゃなかったっけ？　勘違いかな

>>864
昔は受験料自腹だが合格すれば報奨金が出た。
まあ、合格直後の給料と一緒に振り込まれるから、実感には乏しいがな。
今はその報奨金も無い。

廃止に際して、資格取得に対する社員のモチベーション下がるからやめてくれと職懇で意見が出たが、それに対する会社の回答が、
>自己啓発＝社員が趣味で勝手にやってること
なのに、なんでそんなものに金出さなきゃいけないの？

はいはい、HINETの頃は良かったでちゅねーww

10年以上前のことを引きずれるってすごいね。

俺は今日のことを引きずってるよ
明日出社したくねえ

おれも行きたくねー。
ボーナスもらったら気が抜けた。
早く１２月にならないかな？

>>865
それなら資格を昇格の条件に
して欲しくないよな。

>>870
ウンコ触れるようになったら、上流

派遣に対する締めつけがはんぱねぇ
働きづらさMAX

なぜ評価がDなんだー

毎日ほぼ定退で金無
なんか金になるバイトねーのかよ！

>>872
ここで派遣とか斜陽そのものだ

派遣にサービス残業強要するのは、まずいと思います

>>876
他社を吸収して人が増え、それを放置しておいても増えた分くらいの人数は勝手に辞めてしまい(それも合併時に会社が、｢この人は優秀だから絶対に
斬らずに主力化しよう｣と決めた人ばかり)、それによる負担増を嫌って更に釣られて辞めてく人がでる。
まあ、旧電サの人が辞めてく理由は、そんなことよりもむしろ電サ時代の良い制度が次々と廃止された、という方が多そうだが。

この悪循環に加え、日立情報時代のことで派遣業界からにらまれ人材自体からも貧乏クジの最右翼扱いされてるから、ロクなのが派遣されてこない。
しかし、その出涸らしの人材すら拒否すれば、現場から人自体が消える。
となれば、残るやり方は派遣を正社員並みにこき使うしかない、かつてそれをやって派遣業界からにらまれてることがわかっていても、だ。

首になる前の思い出ww

HINET時代は良かったって100万年言ってろwww

低レベル運用の派遣オペをいびるのをやめたまへ

派遣の単価と能力は比例するということだ

あんまり高い派遣だと社員が逆に使われたりする

電話口で露骨に見下した態度をとるのはやめてください
悲しいです

by派遣

臭い自演w

>>884
2ch見張り部署の方、お勤めお疲れ様っす

>>883
やはり人間的にも能力的にも、ダメな人が先にいなくなっていったよ

補導されたらNGなのは、わかるよな？

そんな事がなければ、締め付けなんて無かっただろう

えっ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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>>889
サビ残+αがそんな感じです

>>889
2ch見張り部署の方、お勤めお疲れ様っす

グループマックスのあの使いづらさは異常。
真面目な話、何で導入したんだ。
グループマックス作った人間は、全利用者にお詫びの行脚しろよ。

>>892
作った人間より導入した人間だろ？
使えないものは買わなければいいだけ。

次の患者さんどうぞ！

グループマックスは最初の３日はくそ使いづらかったけど慣れた
てかoutlookより使いやすい機能とかあって思ったよりイイじゃん

使いやすい部分て？
メールが一ヶ月で消えてしまう仕様は論外だよ。
少なくとも半年は残してもらわないと、ローカルに落とす機会がない。

>>896
例えば、以下かな
・再送
・タイトル、送信者、マーク等で絞込み表示
・送信確認画面
・outlookよりサクサク動く

逆に不満なのが
・検索機能
・プッシュ未対応

あと多少不満はあるけど、別の手段で代替してる感じ
でも1ヶ月ぐらいしか使ってないのでまだ解からないことは沢山有る

一ヶ月で消えてしまう仕様は、「受信と同時に即ダウンロードする」設定を有効にすれば
手動でローカルに落とす必要が無いと理解しているが間違い？
出張が多い人にとっては不便な仕様だが

>>896

つ >>659

Groupmax Client使ってるけど、添付ファイル付けるのも付いてきたのを保存するのも面倒
本文検索も出来ないよね？

受信トレイや送信トレイ間でメール（アイテム）を移動出来ないのが凄く鬱陶しい
唯一移動可能な「個人用フォルダ」に移そうとすると「もう、後戻り出来ないよ？」
といちいち聞いてくるのも鬱陶しい
ローカル見落としたメールが完全にただのファイル扱いで、メーラからの検索を
一切受け付けないのが面倒くさい
添付ファイルがCS版ではDL不可能。一度ファイルを開いてから保存するしか無い。
ただ、コラボを使えばＤＬできるようになる。使い分が必要だ。不便だよ。

>>897
年単位で会社へ帰る機会がない人にとっては致命的なのですよ。

可愛そうに・・・
導入を決断したオオサにも考えがあったのだろう。
情技本に聞いてみたら？

>>901
年単位って言うが、以前もサーバのメールボックスのサイズ制限が有っただろ・・・
しかも２〜３年前までは驚異的な小ささだったような

>>899
本文の検索機能はあったような
ただ、メモ帳の検索機能レベルで相当使いづらいけど

>>900
受信トレイなら添付ファイルをドラッグ&ドロップで保存出来たので、今のところ特に困ったこと無いけど、
「個人用フォルダ」に移した後、添付ファイルを保存できなくなるってこと？


検索機能にかなり不満があるのだが、ローカルにファイルで落としてくれるので、
上手くやれば、Microsoft searchやその他の検索ソフトを使えないかなと考えてる。
ただ、ファイル形式が日立の独自っぽい

outlookの時は、DBファイルが巨大過ぎてバックアップに時間かかるとか、
破損したら全てのメールがパーとか、旧バージョンでDBサイズが2GB超えたら破損とか
そういう悩みが有った

ここって出世するのに学歴って関係ある？

>>905
学歴は会社に入るまでで、あとは>>546

>>906
高卒というものを取っていた頃までは、関係あった。
大卒なら年数で自動的に技師になれるが、高卒ではよっぽど大きな実績と高ランクの資格を取らないと、技師すら無理だった。
それを逆手に取って、同期や後輩から生え抜きの部長が出るほどになってもヒラのままのんびり、なんてのがいたが、今どう
してるだろうなぁ･･･。

>>905
当たり前。関係無いわけないでしょう。関係なかったら初任給が安い高卒で十分。

またHINETの思い出語りか（プゲラ

今、高卒採ってないだろ
今の話を昔話で回答するから、粘着の話は意味がない

中途なら高卒でも入れるんじゃね？

粘着の妄想かー

学歴って、そういう意味なんだ、出身大学のランクかと思ってた

は〇そるだけど、林容疑者はクビになったの？

粘着には関係ないな

>>914
クビにはなってない。保釈になったかどうかはしらんが、会社には来てない模様。

>>916
じゃ、女子高生を襲った上野容疑者はどうなの？
ひでえな。管理職は悪事を働いてもクビにならないのか？
ま、は〇そるも似たようなもんだけど。
課長が業務情報を自宅のＰＣ（ウィニーをインストール済み）からネットに
漏洩しても謹慎２日で済んじゃったからな。
若い奴が客先でウィニー使って謹慎５日だったのに。
「管理職だから許してあげようよ」の態度が露骨過ぎ。

粘着は、自分の存在を認められたくて相手に噛み付いているとしか思えません｡完全なネット依存症(精神障害非認定)と誇大妄想(現実逃避)でしょう｡
早く入院してください。

ブラック零細時代に比べればいい職場だと思う

by ハケン

>ブラック零細時代
それじゃあHINETよりも古い、いやHINETもないNBC時代でしょうが！！

>>by ハケン
馬鹿丸出しだね。

この4月から出入派遣会社はブラックになりつつあるからな

>>917
そんな事書いたらヤバイんじゃないのか
開示要請出されて捕まるぞ

>>923
会社名を書いてないから、余裕でセーフ

逮捕はされないだろうけど、管理職の間ではここが問題になってるらしいな
内部では調査されてるんじゃないのか
怖くなってきたよ

>>923
>>917は自分の存在を認められたくて相手に噛み付いている粘着だから相手にするな

辞めた奴がいつまでも粘着してる感じだね

社畜が必死過ぎｗ

社畜を見てると紅衛兵を思い出す。

社畜ってなんなんだ
嫌なら辞めたらいいだけじゃないのか

嫌っていうか、おかしいと思うことに意見を言ってるだけでは

有罪になったわけでもないのにクビにできるわけないだろｗ
クビにしたあとに無罪ってことになったらどうするんだよｗ

逮捕された時点で解雇する会社もある

対立構図がいまいち掴めない

だから？

いちいち社畜認定するやつウザイな、普通にここで社員同士で雑談したいだけなのに

犯罪者のことはほっといて自分の心配したら？
ただ会社も最近不祥事が多いことは承知で、
これから管理職向けの説明会をするとさ。
おまいらも犯罪は勘弁してくれよ！

ｵﾏｴﾓﾅw

自分の心配ってどんな心配だよ？
社員の99.99%は善良な市民だと思うが、痴漢に間違われないようにとか、2chに変なこと書き込まないとか、自宅のHDDにエッチな動画を溜め込まないとかか？？

>>937
>>937

>>939
過大評価だな。99.98%ぐらいじゃね？

不正ダウンロード厨はいたな、しかもそいつ正規に買ってる奴を
購入厨呼ばわり。

晒しちゃえよ、そんな奴ｗ

>>933
ここはそれをやらないからおかしい＝ブラックということですね。

>>944
そう思いたければそう思ってれば、って感じだねぇ
正直どーでもいい

ここの監視系低レベル運用は地雷だぜ！
そんじゃなっ！

>>946
あんな地獄みたいなローテーション組まれた挙句、土日祭日出勤しても休出手当てが出ないんだから、
高レベルな監視要員が定着するわけはない。
あばよ！！

ローテーションとか仕事内容よりも現場の人間が香ばしいのがな！
じゃなっ！

>>947のような状況だからこそ、香ばしくない人間は職場の空気のよどみを察してとっとと辞め、
残ってるのは香ばしいのだけということになる。
かつての湘南CSE動物園も、管理者すら香ばしくその下の派遣は香ばしいを通り越して有象無象
ばかり、香ばしい管理者の下では有象無象はいつまでたっても有象無象。
とうっ！！

>>946
開発に入れない低レベル派遣の吹き溜まり

はいはい、HINETの頃は良かったね(プゲラ

動物園なんかじゃないぞ
失礼な
あそこは精神科病棟だ

高卒入社だけど今日何気なく給料体系みてたら俺少なすぎワロタ。
レート15ってことは一番下じゃねーかｗ
次の等級21ってレートいくつからっすかｗｗｗ。

そこまで分かってんなら社規を見ればだよな！

俺も詳しくないけど総合職６で主任、５で課長？だっけ、担当ならそんなもんだろ
資格でも取れたらあがるって話だし頑張れ小僧
等級２１はいくつからかはしらね

二十一等兵か、凄いな

これはノリ突っ込みでもしとけばいいの？

海苔でも口に突っ込むといいよ

ここは偽装請負先輩が偉そうにしてるのがうぜぇ
変な平等思想が原因かなぁ

HINETの頃は良かったね(プゲラ

VEC（藁

あんまりかんけいないけどさ、案件炎上しているようだが

週末もいーあどで大炎上するさ

ぷろまねはおちぼでせつめいかくていだな

恒常的に大規模炎上中とか

職郡等級２２とか２１って仮の番号じゃねーか
どこにもかいてなかったぞハゲ

禿げてないよ！フッサフサだよ！

「げはげはげは」を２連続で言ってみよう

次スレ誘導
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341388916/l50

マジレスすると職郡等級２１は総合７のレート１０あたり。
勤務エリア制度申し込んでやったぜ〜わいるどだろー。

正直今の職場以外だったらどこでもいい。
３年後同じこといってそうだが・・

次スレは粘着スレだからスルー願います。

誰か次次スレ立てれ
【HINET時代は】日立システムズ【良かったね（プゲラ】

次スレ立てれ
【合併】日立システムズ【○×△】

「しんどいのはみんな同じなんだから」と
フレックス10:30出社の技師が派遣に圧力をかける

>>974
>>942

【林容疑者】日立システムズ【今いずこ】

そろそろ住記切替だがeAD2大丈夫か?????????

今日になって切替手順が変わるとかなんなの？

いまだに低レベルなパッケージ不具合が多い

うんち

>>974
日立情報の頃からそうなの！！
だから他と比べ質が悪い派遣しかよこされないんだろ？
湘南CSE動物園で横行していたような、携帯やゲーム機いじっておやつ食べながらオペするようなのとか、
借金取りに追い回されてるようなロクデナシとか。

そうでない優秀なのは、他で全て予約済みな上、その派遣先の中には派遣を正社員に取り立てるという、
日立なんかとは比較にならない度量の広さ･人を見る目の確かさを備えたところも多いから、契約切れで
流れてくるのを期待するだけ無駄でもある。

とヌンチャクが言いましたとさ

>>981
他に行っていない粘着が、他の派遣とここの派遣の比較できるわけねーじゃん
はい論破

粘着が安らかに眠りますように・・・

粘着が成仏できますように…

>977
予想通り、炎上中でつ。

どこの自治体？

粘着認定するのがお仕事って、大変ですね。

炎上中とか笑えないなｗ

>>988=粘着自身=ヘタレ

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

>>991
>･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
営業がやれよって

>>992
お客の要求が無理難題だった場合でも、専門知識なんぞ殆ど無い営業では、ホイホイ受注してしまうから
後で炎上させてしまう。
だから、営業の専門家に営業をさせるとロクなことにならない。
で、SEが営業をやる。
しかし、SEではお客の要求がちょっとでも厳しいと、中途半端に専門知識があるだけに、逆に無理難題で
なくても出来ないと言ってホイホイ断ってしまう。

営業：出来ないことを出来ないと言えずに受注、業務を炎上させることも。
SE：出来そうなことも出来ないと言って、必要以上に受注を減らしてしまう。

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うんこ

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し

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い

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