ブラック企業を挙げるスレ

お願いします。

何を

イー○○ノ

株式会社ウェルシステムズ
福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目1番8号 ヒロショービル3F
http://beautiful-noise.up.seesaa.net/image/well1.jpg

ブラックの方が金になる。

まぁ、実力があればね。。。

日本アクセス（株）
新卒でIT会社に入社したつもりが、
朝9時から夜10時までテレアポセールスをやらされました。
6月には固定給ゼロの完全歩合制の給料に変更になりました。
生活できずに泣く泣く退職。
僕は馬鹿でした。

あぼーん

皆、たった1度の貴重な新卒カードをブラックIT相手に無駄に捨ててしまったね。
この先、ブラック派遣スパイラルの人生が待っている。

６５万で売ってたのね、私のこと・・・・
相手の会社の契約書を偶然目にしてしまいました。
１３万しかもらっていませんのよ・・・・しかも社保なし
それでも「毎月毎月赤字なのだ！」と日々言われ続けてました。

バックレてもよいですか？

いーよ

>>9
１３万って手取りだよな？額面２０万くらいか？

どっちにしろ、単価６５万なんて初級PGとかだろ？
ある程度の実力つくまでは頑張った方がいいんでないの？
生活できないなら別だけどさ。

もう何年も前からあるコピペですよ。

>>4
13万ってこれじゃないの？

額面13万、手取り10万だろ。
人月単価65万の案件が、JIET, JISA, eJobGoを通すとそんな結果に成る。

この板より、新卒向けに就活板に実態を知らせた方が有益。
(日本の)IT業界入ってしまえば常識だが、学生はおろか大学狂授も現実を知らないからな。

鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクス株式会社。

人権侵害、パワハラ、セクハラ
不祥事の揉み消し、誘致企業だから公的機関も知らぬ振り。

セイフティシステムソリューションズ株式会社

グレイスケールってどうよ？
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1295512507/

ベルシステム２４

日本インフォメーション株式会社

ブラックの特徴
→企業名でググった時に"企業名""企業名＋給与""企業名＋ブラック"で検索候補が出る。

ブラック自覚してる会社は、SEOやってて、
ブラック判定ページ、ランキングページが上に登場する。
変なランキングサイトが上位にきたら、
そこはブラックだとおもっていい。

株式会社ウェルシステムズ
福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目1番8号 ヒロショービル3F
http://beautiful-noise.up.seesaa.net/image/well1.jpg

神協運輸株式会社

>>20
企業名＋「ブラック」は、検索キーワードにされているだけで
大半の企業で候補に挙がる。

株式会社ワールドシステムコンサルタント
http://www.wosco.co.jp/

>>23
あそこは１年で80％の人間が入れ替わる

ここブラック企業だよ
・休み時間をいっぱいに使って従業員に説教をする
・有給が使えない
・休憩時間をまともに与えてくれない
・パワハラ
・長時間に渡る説教
・退職しようとすれば多額の損害賠償を請求して脅してくる

http://www.remix.co.jp/

〒175-0094
東京都板橋区成増２丁目１０−２６ ダイヤビル ３Ｆ
03-5383-7061

株式会社リミックス

・平気で従業員を裏切る
・個人事業主の収入は地方の平均を下回るあり得ない給料
・客先に嘘の経歴書を見せる

〒175-0094
東京都板橋区成増２丁目１０−２６ ダイヤビル ３Ｆ
03-5383-7061

http://www.remix.co.jp/

リミックスと関わって精神病になった人がいますよ

こんな会社と関わらないようにするためにも
誰かスレ立てて世間に広めましょう！

株式会社リミックス

・従業員の事を何も考えず自己中心な企業
・上司は自分の悪いことは認めず「誰でもどこでも同じだ」と言って
　スルーする
・ヤクザ企業だと証言してる人がいる

JIET, JISA, eJobGo加盟、あるいはTJK健保組合な(偽装)派遣ITは、どこでも同じ。

石０軍団御用達で有名なおはぎのサザエ食品。もう１０年以上前から偽装管理職会社しかも残業代ピンハネして横浜に億単位のビル建てているし。８９３そのもの。今度は山Ｐ主演のドラマに井原家のおはぎとして毎回登場するんだって。コンプライアンス大丈夫？Ｔ０Ｓ

>>27
賠償請求は無効なんで相手にしないで辞めたらいい
どうせ辞めるんだったらむしろ脅迫されていますって
社長が見ている前で携帯から警察に通報していい
証拠さえあれば警察動くから

インポック

>>33

ついでにテープで録音すれば効果的なのかなー？

バーチャレクスコンサルティング��

http://www.virtualex.co.jp/

平の従業員（ＴＣ）をコキ使って上の従業員（ＳＶ）はサボりっぱなし

アルバイトでもＳＶになれるほど社会性が低い
特にシンプレクステクノロジーにアウトソーシングしてる連中↑

アルバイトがシフト表を作っていて好きなシフトにはいってやりたい放題

アルバイトのＳＶはいい加減
池○
沢○
小○

俺さ〜
リミックスで酷い目にあったぞ
人のシフト上の都合も考えずに無理やり飲み会に出席させられた
おまけに求人票には嘘ばっかり書いてあったしよ
誰かスレ立てようぜ！

株式会社ソニックエレクトロニクス

社長が基地外。
社内の人間関係悪い。
賃金未払い。
ハローワークの報奨金目当て。
保険料等現金で前払い。
基本的に求人票の内容とかなり違います。
実際働いてブラックだと痛感。もっと調べておけば良かった。

気をつけてください。

サイバーエージェント子会社社長は新卒内定者　iPhoneアプリ「My365」開発チームの劇的な365日

若手を主要ポストに積極的に採用しているサイバーエージェントが先日、世間をあっと
驚かせる人事を発表した。iPhone向け写真SNSアプリ「My365」を運営する新会社「シロク」
を昨年12月1日付けで設立し、その社長や役員に4月入社予定だった内定者の大学生4人を据えたのだ。
My365は4人が「学生生活最後の思い出に」と開発したもの。予想以上のヒットを受け、会社
として収益化を目指すことになった。社長に就任した慶応義塾大学4年生の飯塚勇太さん（21）は、
まさかの展開に「正直すごく驚いた」と話す。就職活動からアプリの開発とヒット、社長になる
までの劇的な道のりを聞いた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120117-00000006-it_nlab-sci

社員なのに自社の事務所に入れない会社は完全にブラックだが、
そういう会社かどうかは入社してみないと分からない。

(株)情報技術センター
担当者：〇橋

圧迫面接の末、企業側が合否に関わらず連絡しますと言ったのにも関わらず、
期日を過ぎても連絡なし。
俺もこんなバカの下で働きたくねぇと思って一時間の面接予定が15分で終わらせた。

仕方ないからこちらからメールで問い合わせたら
誠に残念ですが「不採用」となりました、とか強調して返してきやがったｗ

まぁそんな会社ならこっちから願い下げだったからどうでもいいんだけどね。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324260543/618

株式会社アーウィン
リクナビに出てるけど、残業代未払い、給与の遅れも日常茶飯事、
労基にも何回も入られているけど、まったく言う事を聞かない
最低会社だから注意しましょう。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/company/cmi2189610001/nx1_rq0008231259/?vos=dynmrmgm40004&aid=100000001m
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/39

★日本アクセス＝ＥＸインターナショナル＝同じ事務所＆同じ社長＝ＢＬＡＣＫ

新卒でIT会社に入社したつもりが、
朝9時から夜10時までテレアポセールスをやらされました。
6月には固定給ゼロの完全歩合制の給料に変更になりました。
生活できずに泣く泣く退職。
僕は馬鹿でした。

一時期話題になった新興ITに勤めているが、もうやばそう。
業績悪化で社長消える。横滑りで社長になった人は会長（大株主）の
太鼓持ちだし、執行役員は会長の娘の彼氏という理由で任命（苦笑
実績も経験も知能もゼロ。技術役員はひがな一日ネットサーフィンで
現場にも経営にも無関心。
まともな社員は完全無視で会長のお友達を採用して重宝。
会長が若い娘とおま○こしたいという理由で芸能部門なんか
作ってるし（ITだぞ･･･しかもアイドル候補生をさっそく食ってる）。
一応、上場企業だけど倒産したらどうなんだろ。
人選や事業選びからして株主に背きまくってる気がするが（笑
前の社長と一緒に逃げればよかったぜ。

>>44
社名は？

愛知にもブラックあるよ

◆日本アクセスに入ったらＥＸインターナショナルでテレアポ
　事務所も経営者も同じ、日本アクセスはテレアポの隠れミノ

新卒でIT会社に入社したつもりが、
朝9時から夜10時までテレアポセールスをやらされました。
6月には固定給ゼロの完全歩合制の給料に変更になりました。
生活できずに泣く泣く退職。
僕は馬鹿でした。

東京ソフトバンク

この会社からシステックスを経由してＮＥＣパーソナルプロダクツの
システム管理してる連中はアホ

○木
高○
橋○

遅刻はするしサボってるし

バーチャレクスコンサルティング株式会社

〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-3-13 神谷町セントラルプレイス8階
TEL：03-3578-5300 FAX：03-5425-8500
URL：http://www.virtualex.co.jp/

ここブラックだよ

日本インフォメーション株式会社はアウトー

小さい会社なのに、営業の人間が多いところはブラック確定。

ITは全てブラック
つぶしがきかないから、他のことをやった方がいいぞ。

>>51
俺の会社さ、全員♀営業。

枕営業か。

>>44
お前誰だよ、転職板に書いた俺の書き込みコピーしやがってｗ

>>45
その会社の者だが、今日、人生初の給料未払いくらったｗ
普通なら社長や役員から説明があるところだが、そいつらも知らなかった
らしく、唖然としていたな。執行役員なんか会長の娘とどっかに
出て行ったっきり戻ってこなかったらしいｗ　二人で夜逃げかｗ
いよいよ俺も転職かな。

しかし日本のIT業界、似たり寄ったりなナンチャッテ会社・経営ゴッコだらけだからな。
内容証明郵便で未払い賃金+残業代+延滞利息の督促状送り付けて、証拠を
残しとけ。めでたく(笑)倒産した場合は、労働局から立替払制度受けられるし、
延滞利息の起算日で揉めない。

大阪府岸和田市摩湯町133-1　有限会社佐々木工業所
完全無欠の本物ブラックです、是非御体験あれwww
片目の土方みたいなおっさんが経営者
おっさんの女が事務のデブメス
シンナーで後遺症っぽい左官上りデブがリフト乗ってる

↑続き・おりゃ〜
とにかく現場も事務所も汚いし機械の音もうるさい
ゴーグルしてても眼に鉄が刺さって病院行き
現場の人は顔も鼻の中も肺の中も真っ黒
保険掛けない給料安い仕事にはうるさい
おまけに一部の従業員にのみ労災使う
源泉徴収表は出さない無記名の過剰タイムカードが存在

↑続き
事務のデブメスがとにかく余計な事言いでウザいイライラする
たかが3人の責任者しかおらんのに意思の疎通が無い
とにかく行き当たりばったり、アホ過ぎwww
蛇口から出る水はそばの汚い川から汲み上げた汚水
税務署・保健所・労基の全てに反抗する様な実態

↑続き
作業の品質的な基準が無いので毎度同じ内容のクレーム続出
指導が悪いのにおっさんは作業者に当たり散らす
面と向かってうっかりしゃべれない、常識論が全く通用せず
なにかしら悪くとるので裏目にしか出ない
おっさんはイラちで面倒臭がり

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険と税金は自腹
もちろん雇用保険なし

桜井君は年間で何回朝寝坊するのかね

アクロネットは転売屋。

良い人がみんな辞めていく、当然か。

桜井君は明日もまた朝寝坊だろうな

http://unkar.org/r/recruit/1264072515
体育会系でワンマン経営、まじでヤバイ。しかもなんでも力で
ねじ伏せようとする。実際に最近パイオニアソフトの評判が書いて
あったサイトが何個がつぶされたんだけど。。。
この会社の現状は、退職者が多く採用が追いついていない状態。
まぁ、内部事情を知れば当たり前だわな。
１年以内の退職率８割超え！！
野球でいえば、４割バッター並みのすごさだ！！
現在は退職者＞入社者で徐々に人数が減ってきている。。
もう終わりだわな。

支払が翌々々月とか言っていてその日が来たら、更に翌月待ってくれとか言った会社があったな。払ってくれたからまだ良かったけど。

日本情報技術取引所加入企業はすべて超絶ブラック

リミックスについて評判
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1327029699/1-100

バーチャレクスコンサルティングからシンプレクステクノロジーに
行ってる連中は確かに頭が変

池○は特に！
萌え系好きの嫌らしい既婚者

シンプレクステクノロジー
池田age

○都システム

人を消耗品としか思っていないから
離職率が65%オーバーでハンパ無い

最近はJavaに御執心だw

ほぅーJavaですか。。

アド・ウォーク東日本
些細な報告でも怠るとすぐ社長の説教。
永遠と続くと思われる説教で日々のルーチンワークですらできない。
故に仕事が溜まり、毎日終電or漫画喫茶。
社長の説教は罵倒、蹴る、殴る、物を投げつける、飲み物をぶちまける。
社員に報・連・相を徹底してる反面、全く社員を信頼してない。
帰社時間に少しでも遅れたら、「寝過ごしたんか？　土下座せえ！」
とにかく社長が関西弁のゴミ以下野郎。

ハイマックスは優良企業ですよ。

日本アクセスは70万ソフト買わないと
辞めさせてくれない

テニック、ブラック。

社名 株式会社システムズブレイン
所在地 〒541-0047
大阪市中央区淡路町2-1-1 堺筋千島ビル8F
代表者 代表取締役 田中 俊秀

もう潰れてるかもしれないがゴミ会社だった

NECモバイリングだろ。中に本物の気狂いが多数いる。

>>79
特定した

◆日本アクセス株式会社
社員の給料50%カットを明言
　　↓
理不尽に耐えかね、部下達が離脱を宣言。
　　↓
慌てて給料倍にするとか（←ウソ）涙目で残るよう説得、
　　↓
でも逃げられる
　　↓
残った一人に対しても、給料倍にするとか必死に説得。
　　↓
でも逃げられる
　　↓
仕方がないから募集をかけて、自ら新人研修実施。
　　↓
研修期間中に全員に逃げられクソ虫涙目ｗｗｗｗｗ

高田薬局ウインダーランド

エリアマネージャーがいつも寝てたり遅刻
鬱病の人が店長
給料半減

ユナイテッド航空（コンチネンタル航空）の評判

わたしは何度か乗りましたが
非常に評判が悪いです！！

成田空港に向け着陸態勢にあった米サンフランシスコ発ユナイテッド航空８３７便（ボーイング７４７―４００型機、乗員乗客３０７人）が、速度計に不具合が生じたとして緊急着陸した。
（2012年1月22日19時32分 読売新聞）


ユナイテッド航空（コンチネンタル航空）の評判が最悪な理由は
ほかにもあります。
１、日本人の乗客に対し、日本人のスッチーが、英語で話しかける。
悪質な嫌がらせです！
サービスを理解していないバカなスチュワーデスが多い。

２、スッチーが、ほとんど、おばチャン。外見に問題有り！

３、機内食は普通に美味しいが、日本に着陸する3時間前から、
立て続けに2食分出てくる！
これは、スッチーが身勝手に休み時間を確保する為で、
乗客へのサービスを考えていない。
三食付きの14時間のフライトなら、4時間ごとに、食事を出せ！

4、黒人のスッチーの態度は、非常に悪いです！
こいつらは、日本人を差別しています。
機内食を忘れたフリして持ってこない事が多すぎ！
謝罪も無かったので
死んでほしいマジで。

ここ、情報システム板なんだけど。

ネス系再編フラグ点滅

SONYだってリストラするべよ。

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　 || 　!|　│　　　　　　　　　　　　|:::: ::::::::::::::::::::::ｌ 自宅待機になりました。
　 || 　!|　│　　　　　　　 　 　　　|::: ::::::::::::::::::::::::!　　とりあえずこのスレに粘着しようと思います
＝||＝!|　│　　　　　　　 　 　 　 |:::::::::::::::::::::::::::::ｌ
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　 ￣￣￣￣￣￣￣　 ｰ'"�� ､┴-､:_:_;:-l＿____, -ｰ‐‐‐‐' ´　　　　 　｀ー'

他人を騙して入社させといて
平気で金儲けできる人間達の集まりがアクシス！

社員の皆様、ご愁傷様です

ショウワノートは意外と黒い

大洋シムテクノロジってどうですか？よく求人でてますが。

岸和田　摩湯町　佐々木工業所
社長　佐々木謙造　事務員　桜井信子　現場長　藤田武彦
全てデブで思考に常識が無い
絶対に雇われてはいけない

>>88
ヤクザのフロントだと、すぐ気がつくべき。

この会社に入社して感じたことは教育が下手。

特にマネージャーは自分の身を守るためにやっているため部下はストレス大。
マネージャーのレベルが低い部署があるけど押し付けるの上手いのが
マネージャーだと勘違いしていているバカがいる。
うまく指示できないのに部下がミスしたら責任を押し付けて、
事業部長にはちゃんと指示出したと言い訳して部下のせいにする。
もう耐え切れない。こんな会社辞めて転職しよう。

■■■■■　日本アクセス（ＥＸインターナショナル）違法行為　まとめ　■■■■■
・採用時に70万ソフト買わせる 【労基法違反・強要罪】
・夜中までテレアポさせる 【労基法違反】
・2ヵ月後に一方的に固定給ゼロ、完全歩合給にする 【労基法違反】
・「契約取って辞めるか自分で70万円ソフト買うかどちらかにしろ」と脅迫 【恐喝】
・花見のカネくすね　【横領】
・給与から互助会費の一方的天引き　【所得税法違反】
・法定の定期健康診断なし　【健康保険法違反】
・賞与なしなのに求人ではありとウソつく　【求人詐欺】
・有給休暇禁止　　【労働基準法違反】
・契約書の契約内容を一方的に変更　【労働基準法違反、民法違反】
・健康保険、年金など社会保険に入れない　【社会保険法違反】
　　（証拠画像http://beautiful-noise.up.seesaa.net/image/access_dqn.jpg）
・リトルモンスターで食事＆シャワー　【強制猥褻、強姦未遂、ストーカー規制法】
・｢女抱かしても仕事を取る｣営業体質　【売春防止法違反】
・飲み会強制参加　【強要、逮捕監禁罪】
・モラル無視の隠れ喫煙　【消防法違反、軽犯罪法違反】
・辞めるときに「この業界で仕事できなくしてやるぞ」【脅迫罪】
・「名の通った企業で働けるのは私たちのおかげだ」【詐欺罪】

「頑張れ頑張れ死ぬ気で頑張れ」とキャパを越えた頑張りを要求し、
頑張れなくなって自ら命を絶った人間にまで
「死ぬ勇気があるなら死ぬ気で頑張れ」と言う人間がワンサカいる国。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【　おばあちゃんの知恵袋　】
　　　　　　　　,,.---v―---、＿　　　　　　　　まともな業界はな、お互い様やねん。
　　　　　,.イ"　|　/ /　／　／~`'''ー-、　　　　労働者に一回譲ってもうたら、
　　　　/／~`ヾ、;;;;ソ'''''''''ヾ、　　　,.ヽ　ヽ　　　今度は経営者が譲るねん。
　　　/:,:'　　　　　　　,....　　ゞ　彡　彡、ノ ） 　そうやって、うまいこと回っていくねんけど、
　　　!/　　~`ー'",..-　...　　　〉　　　　　! (　　『 ＩＴ業界 』は違う。
　 　 i　　￣~`　　　　　　　　!　　彡　　|ノ　 　一回譲ったら、つけこんできて、
　　 ,i　,.- 、　ゝ "　'"　~ ~`　 ヾ　,,--、 |　 　　労働者はずっと譲らなあかん羽目になる。
　　/　　　　　　　　　＿　　　　ヾ"ｒ∂|;!　　　それでも『 ＩＴ経営者 』は平気なんや。
　　ヾ` '⌒` ;::　　　"~　~`　彡　　r ノ/ 　 　　カドたてんとことおもて譲り合うのは、
　　 i　　　　ノ　　　　　　　　　　　_,,.:'　 　　　仕事と関係ない人だけにしとき。
　　 ヽ　ノ"( 、_,..:ー'"ヽ、 : : :　　 ,i /　　　　 　そうせんと、『 ＩＴ経営者 』につけこまれて、
　　　ヽ、　,.　::　::　　ヽ　 　 　 ノ:|ラ:)`ヽ、　　『 ひさしを貸して母屋を盗られて 』
　　　　 ヽ、`''''"""''''" '　 ,,..-'" ／/　　 ＼-、　　自分の未来がのうなってしまうからな。

ndl.co.jp

JR系列の子会社。上司管理能力ゼロ。仕事は押し付け。にも拘らず、法廷残業時間守れ、守れなければ本人の責任。キレイ事ばかりで、実務知らないバカばかり。

http://www.sg-systems.co.jp/

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1317966025/239-241
マジで恐ろしい佐川の関連会社

ブラックな部落　今日も元気に工作だ

歩行珍煙特殊部落

日本ロジテム(笑)

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険と税金は自腹

大阪　ヒラタ学園　航空事業部

用務員兼送迎スタッフ
仕事内容
〇学校及び寮の保守、清掃業務
〇植木の手入れ
〇学生さん達の送迎業務
（30人乗りマイクロバスにて、 当園実習場と当園との往復が主となります）
〇その他雑用業務
ここは辞めとけよ。後悔すんぞ！

アメリカの
ブラック企業

ユナイテッド航空（コンチネンタル航空）

中小零細企業全て

一応はit会社だから技術が売りのはずなんだけど、
中抜きする事だけに夢中になってる感じだからな。

オリエンタルモーター

◆日本アクセス　社会保険未加入の証拠映像
http://beautiful-noise.up.seesaa.net/image/access_dqn.jpg
（雇用保険を控除してるので自社の従業員であることは明白）

・健康保険未加入の罰則
　　６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金（健康保険法）
・厚生年金未加入の罰則
　　６ヶ月以下の懲役又は２０万円以下の罰金（厚生年金保険法）

草土出版

外注への支払いが溜まりまくりで、社員への給与もしばしば遅れる。

3000部しか発行していない本を80000部刷っているとして広告営業。
定期媒体の返本率は80パーセント近く、どこから給料が出てるのか謎すぎる。
次々に社員が辞めるので、ハロワに常に求人を出し、入った社員もまともなのは全てを察して数日で辞める。

パソコンは10年以上昔のノート。遅すぎて仕事にならない。

何か問題がおきても、社員が結託して反抗してくるのが怖くて、全体会議が出来ない。
個々人に調子のいい説明をしてその場しのぎ。後で個々の社員に違うことを言ってるのがバレて揉める…の繰り返し。

ブラックでしょ？

>>110
株式会社 草土出版
東京都新宿区下落合4−21−19
代表取締役社長　　白澤　照司

昭和合同貨物株式会社　だめだね。

だめだ

>>103
システムステージ
約束破って社会保険なしな上に
税金踏み倒せとかほのめかしてくるし。
この会社は企業舎弟け？

◎バックレ時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の上司は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

日本インフォメーション株式会社

今年は2012年。業績が2年前のままのとか平成22年から更新した跡が無いとか
会社説明のページで著作権が2009年のままとか。

Ｗｅｂの情報だけでわなあ

ホームページの社員数に仲介してる契約者の延べ人数を書いてる会社はブラックですか？

超絶ブラックです

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成21年4月1日
　　　　　　　　　　　　　　【お詫び】
この度、平成21年3月31日付で厚生労働省より「新規学卒者に対する内定取り消し」
企業として公表のとおり、平成20年12月1日付で新規学卒者に対し内定取り消し
を行い、各学生様を始め、皆様方には多大なご迷惑・ご心配をお掛けしております。
心より、深くお詫び申し上げます。
弊社と致しましては、今回の件を真摯に受け止め、これまで以上に社会貢献に努めて
参る所存で御座います。
これを期に弊社社員一同、これまで以上に一致団結し、邁進していく所存で御座います
ので、今後とも宜しくお願い申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　ジー・イー・エヌ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　後藤元晴

求人に、30歳(経験8年):550~1200万
誰もこんなにもらってるやついねーし、何この幅は？

社長の馬鹿ボンボンやドラ娘が、名義だけ登録してて、会社にも出て来ないでヒキコモってるだろ。
そいつらのお小遣いの実績だ。

アイルイン

大阪府のゆうちょ銀行堺店は虐め嫌がらせが酷い。
上司に「仕事のことで何か困ってること、悩んでることがあったら
相談してね」と言われたので相談したら、上司達にも嫌がらせされるように
なって精神的にまで追い込まれて辞めた。

■チームで目標に突き進む

システム開発は、チーム単位での仕事が基本。
よって、チームの力を最大限に生かすためのチームワークの良さを重視しています。
但し、チームの中で一人一人の個性が消えてしまっては意味がありません。
社員それぞれが持っている強みを、チームの中で光らせる努力が社員には求められます。


■チームワーク抜群！新人を一人にはさせません。

私達の会社は、一人一人が黙って仕事をするような社風ではありません。
一人一人をパーテーションのような仕切りで囲むということも一切ありませんので、
近くにいる先輩たちに積極的に声をかけることができます。業務で困ったことがあったら、
すぐに相談してください。


■「技術力」だけではなく「ビジネススキル」を兼ね備えたエンジニアの育成

顧客にシステムを提供するだけではなく、ビジネス成功までサポートしていくのが私たちの使命。
そのため、当社のエンジニアには、技術力はもちろんのこと、お客様の課題発見・解決能力や、
交渉力、マネジメントスキルなど、技術以外のビジネススキルも要求されます。
このようなエンジニアの計画的な育成が今後の課題です。

福岡で就職活動してる者なんだが
最近面接をお願いしたブレインテクノロジーという会社の社長から連絡があり
「うちの取引先で営業が出来る奴を探してる。まだ決まってないならどうだ？」
と言われ、ぜひよろしくお願いしますと答えたんだが
いざ面接の日になって都市圏から遥か遠くの田舎まで車で連れてかれ
でも正社員で雇ってくれるならもう文句は言うまいと覚悟して
面接終わった後「うちからの派遣社員。がんばれば正社員もあるかも」と言う話になった。
苦心の末断ったんだがやはりいやみを言われた。
そもそもその会社が派遣の請負をやっているなんてHPにも書いてなかったんですが
許可もなしに派遣社員を雇い入れるとかやっていいものなんですか？

岩手なら大体の飲み屋や白石パンと坂東木材は明らかなブラック企業

株式会社アピステについて先輩から聞いた話です。
�@テレマーケティングでの件数、時間の厳しいノルマ有り（通話内容は本社が聞いている）
�A社員のサボりを防ぐため分単位での報告ノルマを課す。
�B８時半が始業時間だが、ローカルルールにより７時半前出社が当たり前。
�C製品内容では明らかに他社に劣っているにも拘らず、言葉巧みに売りつける研修有り。

株式会社アピステ
大阪市北区堂島浜1-4-16(アクア堂島)

中国企業買収で虚偽発表か 摘発へ

ジャスダック上場のソフトウェア会社が、３年前、中国企業を買収したなどと
うその発表をしていた疑いがあることが、関係者への取材で分かりました。
発表後、この会社の株は急激に値上がりし、証券取引等監視委員会は、
株価対策が目的の不正だったとみて強制調査に乗り出すとともに、中国企業も
不正に関わった疑いがあるとみて調べています。
強制調査を受けたのは、ジャスダックに上場する東京・中央区のソフトウェア会社
「セラーテムテクノロジー」です。この会社は、平成２１年、新たに株を発行して
中国系の投資ファンドから１５億円の資金を調達し、中国・北京にある環境関連企業
の株を取得して買収したと発表しました。
当時、この会社の株価は１万円前後に落ち込んでいましたが、発表後、中国での事業
の展開が期待され、１０倍以上に急激に値上がりしました。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120226/t10013299241000.html

セラーテムテクノロジー
http://www.celartem.com/company/

ITは基本ブラック。マジ。

◆エルピーダ、会社更生法の適用申請へ
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E0E5E2EBE28DE0E5E2E0E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2

パソコンなどに使う半導体メモリーのＤＲＡＭ世界３位で経営再建中の
エルピーダメモリは27日、会社更生法の適用を申請する方針を固めた。

ドナドナ案件
人売りIT

オールブラック

この会社やばくないか
求める人物像とかｗ

スリーエスワールドワイド
http://www.3sww.co.jp/

コレに合う人物像の人も居るんだろうけれど・・・

俺の価値観とすりあわせたら恐ろしい、、、

ソリッドシード株式会社
この会社に書類選考通った人いないだろ？
求人は出すが、採用担当がポテンシャルを見抜く力がないお馬鹿さんのため
よっぽど素晴らしい経歴じゃないと面接を受けれない。

墨田区　進○舎○金
1. 典型的な一族ワンマン経営
2. とにかく汚い・やり方が古い
3. 口答による採用（書面での雇用契約がない。詳細が確認できない。）
4. 2の詳細を求職者が求めていないのが悪いとか、説明を求めるとそんな求職者は企業では敬遠されるとか意味不明。自分達には不備はない（職人気質だからとかなにそれ？意味不明。粗悪すぎるプライドだけは高い）
5. 試用期間三ヶ月はアルバイト（もちろん書面および口答でも説明なし）
6. 試用期間中は社会保険の加入はできない。（違法行為）
7. 有機溶剤の危険性は知っていても安全対策がなされていない。（保護具無しで作業している。）

ttp://www.sn-jyuhan.com/
株式会社○日本住販

★詐欺集団
本人達も詐欺集団だと自負している。
1課〜4課までの営業課があり、1課はエリート詐欺集団と呼ばれている。
詐欺行為の実態は、作り話（例、この界隈で息子さん夫婦が住まわれていまして、その近くに住みたいとの事でご高齢のお婆ちゃんがご来店致しまして、相場も知らない方なのでもし高く売却出来たらいかがでしょうか？）によりしつこく売却を進める。
深夜帯など関係無く、マンションの名義人にアプローチをかける。
消費者センターにも、苦情が多発している会社。

・雇用契約書が無く、労働条件が不明確。
・試用期間中は社会保険の加入できない。
・タイムカードが無く、手書きの日報の提出がありますが、勤務時間を記す管理が一切ありません。
また、会社側も勤務時間の管理をしているのか疑わしい状態。
・サービス残業扱いなので残業代の支払いは一切ありません。
また残業は強制的で、残業しない訳にはいきません。
・課長クラスの人間の中には竹刀を日常的に振い、精神的な威圧感を与え、時には竹刀で殴り体罰と罵声を浴びせます。
・途中退社の場合は、締め日まできっちり勤務していた場合でも、給料の支払いは無し、または減給すると言いはる。
・労働基準監督署に通報すると伝えても、よくある事だから通報してくれてもかまわないとの強気な発言。

八広4-42-7

ワンマン社長の機嫌取りを強いられる会社
共栄技研工業株式会社
http://www.kyoueigiken.co.jp/omoide.htm

バーチャレクスコンサルティング�鰍ﾉついて語るスレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1330312903/1-100

ここもブラックだから注意だよ

愛知県額田郡幸田町の共同フォーム印刷株式会社は漆黒のブラック企業です。
ググれば埃の出る会社です！
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1296545807/101-200

社名 共同フォーム印刷株式会社
創立者 近藤弥生
創立 １９６９年３月１７日
所在地 愛知県額田郡幸田町深溝西馬乗１５
社員数 ７０人

203 名前: おさかなくわえた名無しさん Mail: sage 投稿日: 2012/03/01(木) 17:03:54.43 ID: dbF3gLrQ
447 ：Trader＠Live!：2012/03/01(木) 04:50:16.62 ID:V6HBw4GN
「万年赤字だ！レッド企業！」
「鬱になれて一人前だ！ブルー企業！」
「とりあえず『エコ』って言っとけ！グリーン企業！」
「商品がダメなら色気で勝負よ！ピンク企業！」
「行政の警告なんて儀式だ！イエロー企業！」
「5色混ざって！」
「「「「「ブラック企業！！」」」」」

204 名前: おさかなくわえた名無しさん Mail: sage 投稿日: 2012/03/01(木) 17:17:51.92 ID: FM4iLnCc
無色が一番だな

トライ アット リソース ピンハネのマニュアルでもあるのかと思うぐらい酷い

八尾カワサキ
http://oskweb.com/corp/bComment.html?corpSeq=MTI2NTg5
http://jobtalk.jp/company/248574_about.html

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成21年4月1日
　　　　　　　　　　　　　　【お詫び】
この度、平成21年3月31日付で厚生労働省より「新規学卒者に対する内定取り消し」
企業として公表のとおり、平成20年12月1日付で新規学卒者に対し内定取り消し
を行い、各学生様を始め、皆様方には多大なご迷惑・ご心配をお掛けしております。
心より、深くお詫び申し上げます。
弊社と致しましては、今回の件を真摯に受け止め、これまで以上に社会貢献に努めて
参る所存で御座います。
これを期に弊社社員一同、これまで以上に一致団結し、邁進していく所存で御座います
ので、今後とも宜しくお願い申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　ジー・イー・エヌ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　後藤元晴

GEN

ポンコツ企業のご紹介スレかｗ

アクロネット

【話題】 復興事業　 地域に尽くした地元業者でなく大手ゼネコンが落札
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331422308/

>>126
悪死す？
www.axis-net.co.jp
www.ail.jp

株式会社ユービー
神奈川県横浜市西区北幸1丁目11-15（横浜STビル12階）
代表取締役　　内舘 健彦
面接僅か３分で終了
質問をしようとしたら、「何故お答えしなくてはいけないのですか？」
と返ってきた

案の定、お祈り

それはブラックじゃなくてDQNだろ。

コーソル

社長にIT企業の理念なし。

OracleはいまだにRDB製品というアホ認識。

オラクルマスター試験で問われることだけ知っていればOracle使いだと思っている。

株式会社コーソル （CO-Sol Inc.）
東京都千代田区麹町3-7-4 秩父屋ビル6階 （アクセスマップ）
URL：http://www.cosol.jp/
代表取締役　金山俊明

DHSOFT株式会社　大阪市西区 トライアル雇用、基金訓練を悪用し、助成金を詐取
福の根、という神田川のお弟子さんがやっている店の店長は
DHSOFT株式会社の取締役、当然、不正を承知しているものと思われる。
この会社の中川和優という社長は、２０１２年３月５日、
大阪西警察に強制わいせつ罪で、刑事告訴されている。給与遅延、社員の源泉徴収は未払い、
ボロボロの悪質企業 ブラックというより犯罪企業

バーチャレクスコンサルティングについて語ろう
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1330312903/

求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社　システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜400,000円
賞与 あり　前年度実績　年2回　又は　40万円〜80万円
休日 土　日　祝　他　
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人　うち就業場所:10人　うち女性:1人　うちパート:0人
加入保険 雇用　労災　健康　厚生　

↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させ派遣会社に売り飛ばされます。
給与は歩合制で、もちろん賞与などありません。休暇ついては売られた会社の都合によります。
従業員数の10名はでだらめで、社長ひとり親方の会社です。従業員＝ｱﾙﾊﾞｲﾄです。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は個人負担です。
当然、雇用保険や労災保険の加入などありません。

大阪いずみ市民生活協同組合
http://izumi.coop/recruit/recruit_index.html

公務員に聞こえそうな企業名だが超ブラック！
元副理事の私物化で訴訟問題に発展する。
しかも専務理事が元暴走族。
労働者も過労死で訴訟あり。
過去の退職者も軽く1500人は超えて定年退職の実績なし。
ある大学の就職部は「あそこだけは絶対に止めとけ」と危険警報を鳴らす。

大阪の正社員ITの求人なんて、そんなんばっか

プロテックは不正受給が発覚株式会社　
代表者氏名　　増田　雅之
事業所名　　　プロテック株式会社
大阪事業所所在地　大阪市中央区
大阪営業所の遺志皮は雇用保険をもらいながら、給与
をもらっている又、個人情報保護違反でぱくられた

フィット産業を脱出して別の会社に移った。
世間一般では忘年会は費用会社持ちで行われると知った。

それ以前に自社の職場の仲間との飲み会がこんなに楽しい
とは知らなかった。

フィット産業の時は、所属長の費用まで支払わされて、
しかも違う派遣先の知らない社員ばかり集められて、
無言でただ所属長の罵声、怒鳴り声を聞かされるだけの
苦痛な会だった。

わざわざ金払って何故、説教されなきゃならんのか?

ハイマックスは優良企業ですよ。

すしざんまい（株式会社喜代村）

ワンマン社長（メタボ豚）を崇拝するためだけに存在する会社
労働時間　15H〜（休憩もらえた日はラッキー、でもタイムカードは必ず押すこと）
給料　求人広告の額を信じちゃいけません
残業　時間外に入る前にタイムカードを押すことを強制
手当等　何かとつけて罰金を現金で支払わなくてはなりません

大阪淀川区　田川北　三ツ矢鉄工　

｢メーカーの道具を”きちんと”使うのが〜」などと言いながら、
グラインダー（サンダー）のホイールカバーを外してやがる安全軽視・無視度は
東電の「原発はどんな地震が起きても大丈夫・絶対故障しない」にも匹敵しえるとこだ

三ツ矢鉄工（大阪淀川区　田川北）、
零細企業なのに、安全無視の部分だけ東電と張り合わんばかりのチンケな会社だぜ
　

日本アクセス
派遣できそうな技術者から応募があった時の営業の対応
「半年間は契約社員待遇で様子を見させてほしい、
勤務態度やクライアント評価をみて正社員雇用に切り替えます」

実際、勤務態度良好・クライアント評価も有り単価UPもあった
にもかかわらず正社員雇用の申請が社内で通らないため
給与も雇用形態も変化できずそして辞めていく技術者たち
良い人材が来て運よく騙して派遣できても会社のやりかたが
悪いためどんどん辞めていく悪循環

ハロワ求人
職種 経理(兼)一般事務(兼)社内SE(兼)PG
全ての職種をトータルで担当して頂きます
雇用形態 正社員
給与 14〜16万(経験能力による)
年間休日80日
賞与1.5ヶ月
退職金制度無し
交通費 6000円
資格 上記に関する資格を全部所持し、尚且つ実務経験5年以上ある方
企業全体 5名

福岡求人ってどうなってんの？w

◆ブラック企業チェックシート（1列揃えばアウト）

　　　�@│�A│�B
　　　─┼─┼─
　　　�C│�D│�E
　　　─┼─┼─
　　　�F│�G│�H

�@社員がﾊﾟﾝﾁ、ｽｷﾝﾍｯﾄﾞ　�A社内に武器庫がある　　　　　�B営業活動を「しのぎ」という　　　
�C時々ドアに穴が開く　　　�D労災死多い　　　　　　　　　　　�E社長、専務の小指が短い
�F社長車が防弾車　　　　�Gマル暴の刑事が頻繁に来社　�H長期出張社員が多い（網走など）

☆ｴｰｽｺﾝﾀｸ●☆

･一言で言えば『体力勝負の仕事』数年後にはﾎﾞﾛﾎﾞﾛに…
･風邪、ケガ、病気をしても休みはもらえません。
･ｲﾝﾌﾙも元気に出勤希望。
･ﾏｽｸ着用禁止。
･倒れるまで働かされ社員の救急車搬送も年に数回あり。
･どこを目指しているのか分からないが場違いな接客を強制。
･１日中何もせず立ち続けお客様に『いらっしゃいませ』と声かけをするﾏﾈｷﾝ担当業務もあり。
･会社は社員を人間扱いせず。
･新人は即退職。
･基本、若手中心。
･目が逝ってるのが古株。

求人募集を見ても近寄らないようにしましょう。
転職に必要なｽｷﾙは何１つ得られず、身体を壊すだけ。

株式会社エス・イー・プロジェクト

重要なことを口頭か電話でしか伝えてこない。

これは明らかに意図的。

やばい会社の特徴。

指揮命令系統不明、自分の上長が分からない。

自分の社員がどこで働いているのか把握していない。

決まりごとがただの一部の人間のルールになっている。

突然、クビにしたがる。

蕎麦食い面接会社を忘れるなｗ

http://mimizun.com/log/2ch/infosys/1077365859/

518 ：非決定性名無しさん：2012/02/14(火) 10:55:05.28
蕎麦食い面接会社
以前シーエスイーソフトに面接に行った事がある。
夏の暑い日だった。
本社は夏だと言うのに冷房をかけていない、
その代わり窓を開けっ放しで対応していた、でも
ビルの10Ｆかそこらなので風邪がビュンビュン吹き込んでくる始末。
で、社長登場！外回りから帰ってきたらしい。
飯食ってないから、とかってそばを茹で始めて、
でコーヒーカップかなんかに
蕎ツユいれてイスの上にあぐらかいて
蕎麦をすすりながら面接開始！
話した内容は忘れたが、あまりに非常識極まりないので
面接途中にもかかわらず、こちらから辞退した。
普通じゃない所の勤めたい奴には絶対お勧め！
そうじゃない奴には面接行くだけ無駄だと思うよ・・・。
俺的にはまともなやつの勤めるところじゃないと
思うから、当然マトモな奴は長居しないんじゃない、
ドキュソしかいないだろうから、見掛け倒しの会社だろう
と思うけど・・・。

気に入らないことをする社員をおまえは向いていないだとか、無理だとか
訳の分からない精神的な追いつめで辞めさせる。

営業職の肩書きと実態が乖離し過ぎている企業。

消えた年金で何社潰れるか楽しみだ。

人売りITすべてがブラック
タクシー業界より桁ちがいにひどい

http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/94
94 : 非決定性名無しさん: 2011/08/05(金) 21:36:21.51
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？ どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

まともそうな会社でも好きなタイミングで自己都合退職させられると
思っている役員がいることに驚く。

>>178
厚生年金基金支払ってる企業は結構優良企業だよ。
まあ、ＡＩＪに引っかかった上位２社がこの業界なんだけどねｗ
やっぱり風俗接待とか普通にあるんだね。

あ

>>182
それは言えてる
本物のブラックは雇用保険にも加入しない。

http://twitter.com/#!/blkcom/statuses/156335961431748608

ハロワで求人見てたらヤバそうなのばっかだった・・・
employment.en-japan.com/desc_314424/
求人サイトによって会社概要違ってるし
なんか大阪のIT会社ってこんなんばっかだな

客先常駐のくせに「社内ＳＥ」で募集してる企業結構あるけど、アレなんなの？
あと、やたら人数にこだわるんだよな。
「○○年後に××名体制に！」、「設立○○年で××名採用という実績！」とかｗ 誰でも入れるって事か？
こういうご時世なので、収入、技術、ビジョンを明確にして募集かけろよ。

>>188

あるあるｗ
俺が勤めてる会社は中小ＩＴで５０名くらいの規模。
社員倍増を社長が社員に訴えかけるんだが、採用はあなたがた、経営・管理部門の仕事だろって。
社員が増えたら給料どれくらいあがるとか無いんだよね。

>>189
なんじゃそりゃ

>>188
それエージェントグローバル〜じゃね？うざいくらい募集かけてるよな。
ソフ興やら東京コンピューターやら社員多くても、社員にとって良い会社じゃないだろうよ。

社内ＳＥで検索して派遣ソフトハウスが出てきたら、嘘求人だと言ってるようなものだね。
そういうところは例外なくブラック企業だと思うよ。

サステ○ク

�潟買@レ○シア（非接触IC端末開発、ベンチャー）
神戸市中央区

無能な専務、マネージャーによる、パワハラ、イジメ有
周りをイエスマンで固め、気に入らない人材は解雇に追い込む。

以前シーエスイーソフトに面接に行った事がある。
夏の暑い日だった。本社は夏だと言うのに冷房をかけていない、
その代わり窓を開けっ放しで対応していた、でも
ビルの10Ｆかそこらなので風邪がビュンビュン吹き込んでくる始末。
で、社長登場！外回りから帰ってきたらしい。
飯食ってないから、とかってそばを茹で始めて、
でコーヒーカップかなんかに蕎ツユいれてイスの上にあぐらかいて
蕎麦をすすりながら面接開始！
話した内容は忘れたが、あまりに非常識極まりないので
面接途中にもかかわらず、こちらから辞退した。
普通じゃない所の勤めたい奴には絶対お勧め！
そうじゃない奴には面接行くだけ無駄だと思うよ・・・。
俺的にはまともなやつの勤めるところじゃないと
思うから、当然マトモな奴は長居しないんじゃない、
ドキュソしかいないだろうから、見掛け倒しの会社だろうと思うけど・・・。

システマー●

[email protected]
http://www.hitachi-capital.co.jp/hcc/inquiry/index.html#pagetop
みず多
要領悪いブラク

[email protected]
http://www.hitachi-capital.co.jp/hcc/inquiry/index.html#pagetop
みず多
要領悪いブラク

東京キリンビバレッジサービス


去年の社員の自殺が労災認定されたよね

コンビニ用語使用の電話対応がいいと言っているバカ上司

こちとら秘書検取得済なんだよ。
糞がよ。

762 ：非決定性名無しさん：2012/04/04(水) 01:41:40.07
奴隷以下っていうのは社員じゃなくてお前らのことじゃ、アホが。
お前らみたいなどうしようもないクズを奴隷以下って言うとんじゃ、ボケ。
だいたいな、この世の中には人を使う人間と使われる人間がおるんじゃ、わかるか？クズ？
お前らは人に使われる人間やろが？だったらウダウダ言わんと働かんか！ボケ！
使う側の人間のために、一生懸命働けや？当たり前じゃろが？ボケ！アホ！クズが。
その代わりな、人を使う側の人間は全ての責任を背負ってるんじゃ。
何か問題が発生した場合、すべての責任を背負うんじゃ、わかるか？理解できるか？アホの集団が？
お前らみたいなボウフラは、問題が発生しても組織から抜けてフラフラしてればいいだけの話やろが？
要するにお前らは、何のリスクも背負っていないボウフラってことじゃ。
安い給料で当たり前、高い給料欲しいならそれなりの責任背負ってみろや！クソボケ！
そんなリスクを背負う度胸も無いくせに、ウダウダ文句ばかり言いやがって。
だから奴隷にもならんクソ以下のゴミ虫って言うとんじゃ、役立たずのクソ虫が。
悔しかったら人を使う側に立って責任背負って仕事してみろ！クソボケ便所虫が！
そんな度胸も無いなら一生黙ってろや！クソボケ！クソ虫が。
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1332388563/762

リクルートスタッフィングの派遣のレベル低すぎ

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1258556235/130

欅グループ（株式会社クリーブ）のぶるじょあ達
6570276　青木久美子
6570276　長澤緩奈
6570276　信田拓哉
6570276　堀内隆治
6570276　毛利祥子
6525765　近藤晃弘
6525765　高橋良平
6525765　塚田雅
6525765　塚田努
6525765　松井大蔵
6506502　滝島英幸
5670708　運萬一貴
5670708　大山美恵子
5670708　中村純一
5670708　松丸由美子
5670708　山岸武男

イータ君に教えてもらいました。
ブラック企業が存続し続ける秘訣はここにあり！

神戸市中央区　株式会社ルート
ttp://www.root-2002.com/
実体のないNPOを立ち上げ、社員に名義貸してくれという代表。
助成金目当ての仕事しかとらない。検定コンサルをうたっているが、ビジネスの実体が何なのかわからない。
社員の給料は低レベルであっって浮いたお金で代表夫婦はイタリア旅行などに行っている
契約書をなかなか渡さない上に、求人とは全く違う悪条件の契約書を働きはじめてから渡すという
悪人。代表が行政司書ゆえに法の網をかいくぐって悪事やり放題。

アローインフォメーション

女の人売り営業がいるところは経験上、危ないところが多い。

池袋のとある会社の面接に行ってきた。
社長が出てきたが髪ボサボサ、服はヨレヨレ、鼻毛出まくりwww
人の事をどうこう言う前にテメェの身なりきちんとしろ！！
途中でこちらから願い下げだって思い、当然不採用。
ちなみに会社名ググればブラックネタが鬼ヒットするところ。
スカウトメールがしつこく来たから応募しただけ。
もう、これでIT業界からは何の未練もなくおさらばします。
さようなら

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2015-01-25 18:41:20
https://mimizun.com/delete.html

もしくはグレイスケールか？

http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1288768810/228
228 : 非決定性名無しさん: 2010/11/17(水) 15:17:16
ハローワークで求人出してたらアカンのか？ボケ。
何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。
社内飲み会なんかどこの会社でもやっとるわ、サラリーマンなら当たり前じゃろが？
社会の常識もわからんのかお前らは？奴隷以下のクソゴミ虫は飲み会にも誘われないんか？
退職届？当たり前じゃ！クソ虫が！
会社はお前らみたいな迷惑掛けるだけのクソ虫でも、法律でクビにはできんのじゃ！
仕方ないから、給料減らしてクソ虫が自ら辞めるっちゅうのを待つしかないんじゃ。
お前らクソ虫も、仕事もせんとウジウジしてる暇あったらとっとと辞めろや！
会社も迷惑掛けるだけの害虫駆除できて万々歳じゃ、カスが。
それで、今後社会に迷惑掛けんよう、引き篭もって生きていけ。
今後社会に顔を出すな、それがお前らクソ虫にもできる社会貢献じゃ、わかったか？カス。

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1332388563/988
988 名前：非決定性名無しさん ：2012/04/08(日) 01:09:17.49
お前こそ何なんじゃ？ボケ！
何がふざけんなじゃ？クソボケ！お前こそふざけんな！クソ虫のくせしやがって。
ピンハネ？アホか？お前は？
ピンハネされたって言うんならどれだけ搾取されたか申告せえ！ボケが？
ピンハネされたんなら約束された給料が支払われて無いってことやの？
だったらさっさと会社に対して申告せえや？何でせえへんのじゃ？
それとも約束した給料が支払われているのにピンハネって言うんか？
だったらお前の仕事取ってくるのに掛かった経費を会社に返還せえや！ボケ！
会社の信用があって、営業が仕事取ってきて、初めて仕事できるんじゃろが？
与えられた仕事だけこなして、自分だけが仕事した気になるな！未熟なクソ虫が！
それでも納得がいかんなら、勝手に個人事業主でも何でもせえや？
電話代、事務所の家賃、文房具の一つも自費で仕事してみろ？そんな度胸あるんか？クソ虫が？
仕事してるんはお前だけじゃないんじゃ、アホ！さっさと出て行けや？何の信用も無いクソ虫が？

友人がウェルシステムズに行ってたからどんな会社か聞いてみたけど、
上司が心理学を基準に人の考えを決めるって言ってた
「今君は嘘を言っているよね？僕は心理学を勉強したから分かるんだよ？」
嘘を言っていないと否定したら
「ほら　また嘘を言っている！なんで嘘付くのかな〜？」
と言われたってさｗ
その上司は「趣味で心理学の本を買って読んだ」と言ってたとかｗ
ないわぁｗ

「お前は会社を潰す気かぁ〜ボケェッ！」
「お前なんか消えてしまえ〜アホッ！」
「全部やり直して死んでも今日中に持って来いっ、いいなっ！」
「お前の性根を叩き直してやるっ、このボケがぁ！」
「いいかっ、これ以上俺を怒らすんじゃねえぞっ、てめぇ〜っ！」
こんな罵声が毎日のようにﾌｨｯﾄ産業の社長室から聞こえて来るんです。
中では暴力も振るわれている様子の大きな音がすることもあります。
来客相手でもこんな風なので、怖くてお茶も出せません。
ドア一枚挟み隣接する給湯室で、どうしていいか分らずに、ただ震えていたのは半年前のことです。
社長、早く誰かに刺されるか、警察に捕まってください。
それと、ダメ人事の藤Iさん、貴方も同罪です。
もうこんなクソ会社耐えられません。

暴力沙汰なら、即、警察で被害届け出せよ。

カスタマトリクスの営業のお水ねーちゃんまだいるの？

いるいる

サケヤケのダミ声
おまえはスナックのママかよｗｗｗ

川口　テイパーズ
恵比寿　テイパーズ

人売りITギルドJIET会員
アイキューブ

メーカーとメー子以外のIT系はブラックがデフォ。
IT業界のビジネスモデルを理解していれば自明だ。

九州・山口倒産情報
http://ib-tousan.jp/2012/04/17/post_11_t_1.html

福岡電算（株）（福岡）／ソフトウェア開発

破産手続申請準備中　負債総額　現在精査中
代　表：佐々木　秀彦
所在地：福岡市中央区高砂2-6-2

同社は、３月31日までに事業を停止し、破産手続申請の準備に入った。
負債総額は現在精査中。

ブラックおおすぎる

インテック

【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-15【ｾｸﾊﾗ勃起】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1333758064/

中小のソフト会社はほとんどがそうでしょう。

>>220
福岡電算
年俸制＝残業込み、別途ではつかない。社長のワンマン経営。
技術者は営業を兼務させられる→自分の仕事は自分で取れ。
クレームがあってもすぐに本人には言わず、数年後辞めさ
せる時の口実に悪用する。
年金は国民年金

ラフの評判はどうですか？

こんな会社に新卒カード使ったら一生後悔するよな
学生さんは就職するときはよく調べてから入るようにね
【EXｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ】日本アクセス-15【ｾｸﾊﾗ勃起】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1333758064/

基地外コピペなんて誰得なんだよ。

同じ現場に入ってる会社の人間から聞こえてくる話が
どう聞いてもブラックに聞こえてくるんだが。
いつか訴えられてもいいレベル

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

>>230 単なる口入れ屋だな。会社概要が匂うもん。

職業訓練開講しててベンダー資格取ったら正社員採用するって業者多いなあ。
ベンダー資格は社会性スキル身につきません。
職務以外の日常の経験を積み重ねていかないと世間のことなんて分かりません。

職業訓練のベンダー資格は合格した後の手続きが有料です。
講座２万５０００円とか発行料５０００円払わないと合格証書出ませんから。

だまされて、ブレインテクノロジーに応募したことあります。
会社は住宅地の中のボロアパート
玄関でスリッパに履き替えて面接受けました。
６畳の部屋に机が２つ、階下から赤ちゃんの泣き声も聞こえました
エアコンはなく石油ストーブが燃えていました
求人票では福岡勤務なのにいきなり「東京で苦労しろ！」と言われました
もちろん断りました

�潟Aサヒ商会
本社：北海道函館
地元従業員（アルバイト含む）がゼロの為、本社から派遣された正社員が一人で
営業してるスタンドが何件かあるにも関わらず新店舗開店しまくってる。

そして社長が何の連絡もなく地方の支店に来てその現場のやり方を
否定し、クソ忙しい時間でもお構いなしに店長を呼んで話をさせる。
事故防止のために作った「出口」の看板を勝手に破いて撤去する、
「売り上げを入れる銀行は２４時間やってるから営業終了後の入金でも大丈夫」
と言ってそれを信じて営業終了後に入金に行ったら予想通りできなかった。

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　IT企業
--------------------------------------------------
労働時間　８時間厳守　　　　　　　　　大体１２時間以上
--------------------------------------------------
始業時間　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時
--------------------------------------------------
終業時間　１６時３０分　　　　　　　　　２３時〜２５時
--------------------------------------------------
通勤手段　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間
--------------------------------------------------
昼食　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
--------------------------------------------------
夕食　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある
--------------------------------------------------
夕食後　　 テレビや読書など自由　　 仕事
--------------------------------------------------
残業　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない
--------------------------------------------------
残業代　　 残業がないから無い　　　 貰えることもある
--------------------------------------------------
休憩　　　　午前午後それぞれ15分　 上司次第
--------------------------------------------------
土日祝　　 確実に休み　　　　　　　　　休める日もある
--------------------------------------------------
年数　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　壊れるまで

クローズアップ現代「〜急増する退職トラブル〜」3
http://hayabusa2.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1335437157/11
11 ：公共放送名無しさん：2012/04/26(木) 19:54:32.86 ID:6qBgG/OZ
商　号 株式会社エーディーディー
所在地 〒615-0022
京都市右京区西院平町７番地　西院第一生命ビル５階
電　話 075-322-6770 (代表)
設立年度 2001 年 5 月
資本金 2,000 万円
経営陣 代表取締役　石田 信之　（Ishida, Nobuyuki）
専務取締役　佃 松三郎　（Tsukuda, Matsusaburo）
取　締　役　木成 宏文　（Kinari, Hirofumi）


http://b.hatena.ne.jp/entry/www.addev.co.jp/
過重労働に耐え切れず退職を申し出た社員に２０００万円を請求する訴訟を起こした会社。まさにブラック企業の鑑。
裁量労働制を不当に適用、退職を申し出た社員に損害賠償請求（敗訴）逆に残業代+深夜手当+付加金を払う判決。

★退職時の最後の給与は会社に請求したら退職から7日以内にもらえます
もし会社が拒否したら労基法違反です。

労働基準法第二三条　第一項
使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合
においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の
如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。

グリーンウッド新宿店（吉野敏和、東京都知事(９)第４０３５２号、株式会社グリーンウッド、ホームメイトでは株式会社アトラス）の皆様・お取引先の皆様
グリーンウッド新宿店の所行につきまして、下記に記載いたします。
このグリーンウッド新宿店（吉野敏和、東京都知事(９)第４０３５２号、株式会社グリーンウッド、ホームメイトでは株式会社アトラス）は、宅地建物取引業法違反で東京都から業務停止処分を受けました。
●グリーンウッドは2008年3月26日付で埼玉県新座市内の賃貸マンションの１室の賃貸借契約の媒介業務を行った。
この業務においてグリーンウッドは以下の宅地建物取引業法違反を犯した。
（１） 重要事項説明書（法第３５条書面）に、登記記録に記録された事項についての記載がない。
（２） 重要事項説明書に、契約の解除についての記載がない。
（３） 重要事項説明書に、損害賠償額の予定又は違約金に関する事項についての記載がない。
（４） 重要事項説明書に、管理の委託先についての記載がない。これら第一から第四までは宅建業法第35条第1項（重要事項説明書の不記載）に違反する。
（５） 契約締結時に、退室立会費の授受があったにもかかわらず、賃貸借契約書（法第３７条書面）にその額についての記載がない。これは宅建業法第37条第2項第3号（賃貸借契約書の不記載）に違反する。
以上より、宅建業法第65条第2項（業務の停止）に基づき、東京都から業務停止処分を受けた。
また、グリーンウッド新宿店は、以下のような問題があると批判されています。
●事前に内見をさせない（住まいの貧困に取り組むネットワーク ブログ「シンエイエステートとグリーンウッドに対して東京都が行政処分へ！」）
●敷金礼金をとらない代わりに、趣旨の不明確な「退室立会費」を徴収し続けています（住まいの貧困に取り組むネットワーク ブログ「シンエイエステートとグリーンウッドの聴聞を傍聴してきました」）。
みなさま方に於かれましては、くれぐれも、グリーンウッド新宿店に注意されます様、良識をお持ち頂ければ幸いで御座います。

インテック株式会社

だったらちゃんと言い切ってみろや？ボケが？
アクセスは求人偽装、取引先偽装とか宣言してみろ！クソボケが。
名誉毀損にはならんのじゃろが？だったらお前ら宣言してみろや？
どうせ何もできんやろが？情けないクソ虫が？
人をセクハラじゃ何じゃの言ってお前らどうなるかわかってるんじゃろのお？
お前らがそれなりの覚悟があるんなら好きなだけ言えや？
その代わり、その責任はキッチリ取れよ？お前ら？
後でクダクダ情けない言い訳ぬかすなよ？お前ら？
どうせそこまで根性も無いんじゃろが？情けないクソ虫の集団が？
もう一度言っておいてやるわ、お前ら？
お前らのやった責任はキッチリ取れよ？わかったか？
何も出来んなら最初から黙っとけ！情けない役立たずのクソ虫集団が？

(株）竹原重建
本社：長野県上田市上田原

社員を朝７時３０分から夕方６時３０分まで拘束してるのに関わらず五年間社員に残業代一銭も払わず就労規則もはっていない。

株式会社竹原重建

○一般土木・建設工事
○総合解体工事
○産業廃棄物処理

長野県長野市
株式会社テクニカルパートナー
全てにおいて、いい加減な会社
辞めてよかった

地方の零細企業あげても何にもならないよ。

そうでもないよ…どんどんあげようよ。

テクノア

辞めた社員を訴える会社。
岐阜では大手IT

>>240
アトラスコンピュータって系列？
中野司さん元気かな〜昔相当金に困ってたな〜

ベイ
源泉もってこいとか、ERPブームのときに知った知識に突っ込んだらSI知識無いこと判明（締）。バックアップコマンドある製品を使ったシステムにバックアップ専用ソフト入れて置き換えたのでこんさるしましたパンフ

http://kanpou.makelog.net/2011/04/20/5540-3/
株式会社テ○○エンス4月20
官報, 破産手続開始平成２３年（フ）第４６２６号
東京都千代田区内神田１丁目○番○号
債務者株式会社テ○○エンス
代表者代表取締役小○照夫
１ 決定年月日時平成23年４月８日午後５時
２ 主文債務者について破産手続を開始する。
３ 破産管財人弁護士鈴木○美
４ 破産債権の届出期間平成23年５月６日まで
５ 財産状況報告集会・一般調査・廃止意見聴取・計算報告の期日平成23年７月14日午前10時30分
東京地方裁判所民事第20部

気違い急便電算センター

インポック

>>240
吉野敏和のグリーンウッド新宿店は宅地建物取引業法違反
吉野敏和のグリーンウッド新宿店は宅地建物取引業法違反

らふ

おいらの会社に派遣されてきたFIT産業の人から聞いたこと。

●ボーナスもらってから退職すると「返せ！！！」と言われる。
●退職日がボーナス日後でも、もらう直前に退職願いを出すと
　　ボーナスが未払いになる。辞めたくても辞めさせてもらえない。
●何とか辞められでも、離職票ださなかったりと嫌がらせがある、
●電話しても居留守つかわれたりすっとぼけられたりする。
●結婚退社する場合、教える義務は無いのに相手の名前と住所を聞かれる。
●就業規則を配らない、総務で照会するのみでコピーは不可。
●大量にコピーをする場合、稟議書（？）みたいな物を書かなければならない。
●内容証明郵便を送っても「受け取らない」。
●２ちゃんの書き込み内容をチェックして「これ、おまえが書き込んだだろ」と詰め寄る。（身に覚えがあるんだろうね）

湯○生活株式会社

○面接時に説明した出勤時間よりも１時間半早い。
○残業代がみなしだが面接時にそんな説明一切していなかったのに説明したと言い張る。
○雇用契約書を欲しいと言っても口答のみ。
○休憩時間は食事のみ。それはおかしいとバイトに愚痴を言うと
　「2時間でも３時間でも好きなだけ休憩すればいい（ほら、休憩行けるもんならいけよオラ、
　　いけねえだろｗｗｗｗ）」
○不満を言えば「ここはこういう世界」で片づける。
○残業時間永杉
ヤバイと思ってすぐ辞めた。
　休憩時間労働分の賃金請求してやったら「みなし残業代に含まれてる」だとさｗ
　休憩時間は給料に含まれてねえっつの。
　「サービス業を十分理解いただいた上で入社していただいたと思います」とか意味わからん
　お前面接時に「休憩時間は1時間です」てはっきり言うただろボケと
　つーか年金手帳さっさと返せよ。

湯○生活株式会社　続き

早番の出勤時間が俺の応募した求人広告には8時出勤と書かれているが
実際は6時半。慣れれば7時からで大丈夫らしいがそれでも説明より1時間早い。
風呂の立ち上げやらなんやらで9時のOPENまでみっちりやることがある。
なら初めから出勤は7時と書いとけと思う。

遅番も17時からだが実際は16時出勤だが毎日15時45分に出勤していた。
というのも翌日の発注があるんだが、ネットでの受注締切が17時。
17時に出勤したら間に合わないｗｗｗ
だったら初めから16時出勤て説明しろよ。
16時スタートなら午前1時には定時となるはずなんだが、
店を閉めてからの工程表を貰って驚いたわ。
全ての作業を順調にこなしていったと仮定してもENDは午前2時半・・・
慣れてきたらこれらの作業を終えてからイベント用のポップ作ったり何たらする
ようになるんだとさ・・・

おまけに親会社が変わったとかで他の社員たちも自身の今月の給料を把握
してなかったりしたし、なんかもう滅茶苦茶だった

新参の競合会社SEがうちのPGが作成したPGMが動かないと
大勢の前で大声で散々ケチをつけてきた。
確認したらそのSE自身が作ったシェルに問題あり。
それを指摘すると俯きながら体裁が悪そうにし始めた。

仲のいいお客様がそのやり取りを見て心配してきたので、
説明させてもらうと普段は冷静なお客さん達も大爆笑。
競合SEは気に障ったのか訳の分らぬケチを我々につけ続けてきた。

…にも関わらず平然と昼食を誘ってきたので、丁重にお断りした途端、
・今は昼休みでちゅよ(怒)とか…
・もっと僕に気を遣って下ちゃい(怒)とか…
・僕はここら辺の事を知らないんでちゅよ(怒)とか…
・もう僕帰りまちゅ(怒)とか…

その競合会社SEは自分らよりも５、６つ年上の30半ば。
言ってくる内容は自分らよりも５、６つ年下であっても言わないだろうと思える事ばかり。

その後、競合SEはお客様にも噛み付き、半月(0.5ヵ月)の最短でリリースになった。

社名だけじゃどこの会社か分からないよ。

http://jobtalk.jp/company/24620_evaluate_14.html
・将来が不安、体力勝負で年取った時無理。
・交通事故のリスクが高い。
・パワハラが日常化している。上司の態度が高圧的。人間関係がギスギスしてる。
・キャリアのプラスに全くならない。
・仕事内容の割に給与が安すぎ。
・拘束時間がハンパじゃない。一日14〜15時間当たり前
・派閥があってそれにうまく乗らないと生きていけない。
・実際にあばら骨にヒビ入れられた社員がいたり、超体育会系。
・経費削減で必要最低限のものまで無くしてしまい荷物が減るという負の連鎖
・会社という集団になったときに怖いと感じる。
・いじめがひどい。気に入らない新入りに対してはつぶしが行われる。
・人間関係が最悪。
・上が言うことに対してイエスと言わなければ間違っていても、いじめの対象になる
・刺青をいれた人間が多い

>>261
ここなら有り得るな。

株式会社ＲＵＨＩＡ
代表取締役　森山正純
東京都文京区音羽1-17-18

法的手段だとか、要注意人物リストだとか脅迫は当たり前！！
http://www.ruhia.co.jp/

湯○生活株式会社

年金手帳返してくれない悪質過ぎるわ

ていうかメールでやり取りしてるけど、会社側の言い分言う時だけメールしてきて
こっちの質問には満足に答えないし、何なんだあいつら

本社は千葉県市川市田尻。
西鉄物流株式○社 。

トラック運転手以外の一般社員も同じ一桁の基本給。
おまけに、強制的な深夜残業(午前3時まで)でまた朝の８時には出勤させられる
某所所長の前島は、腕組みして突っ立っているだけ。一回り歳上でも平気で呼び捨て。
居眠り運転で事故を起こして免許取り消しになっても解雇や降格などの厳罰は一切ない。
最低のクズ会社。

178 ：就職戦線異状名無しさん：2012/05/10(木) 13:46:54.43
株式会社EMシステムズ（東証二部上場）

　暗いイジメ有人間関係悪い　従業員使い捨て
　　最悪同属企業　上にゴマすりがうまい奴が上に行く
　　上司は絶対責任をとらない
入社してすぐの中途採用に責任をなすりつけ退社に追い込んだり

給料は一ヶ月遅れで支給

そういえば、ブラックの特徴として
たとえば４月働いた分の給与は５月末日払い、５月の分は６月末払いで
その１ヶ月の間にバックレる奴の給料は「迷惑料」「現状回復料」として支給しないとかあるみたいだなｗ
バックレが多すぎる企業が編み出した秘策らしい

>>267
こんなの労基に訴えればすむ話。

実際に労基に訴えた俺が通りますよ。結局労基は何もしてくれなかったな。
わざわざ飯田橋の庁舎まで行ったのによ。
「私の名前出していいから労基の〇〇が払えと言ってたと電話してください」だとｗ
そして会社の方もそんなの慣れっこで何の反応もなかったわ。
10〜15年前は労基の名前出してゴネればうまく行ったのにな。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1128301546

佐川急便はブラック企業で従業員はひどい扱い受けると聞いたのですか？
その噂は本当ですか？
別に働く気はないですが気になって聞いてみました。

ベストアンサーに選ばれた回答
yc56tpwrtさん

佐川急便はブラックです。

従業員しか知らない、かなり問題な事件が実は起こっています。

表沙汰になっている新潟の係長自殺なんて氷山の一角です。

佐川には賞罰委員会というものがあり、問題を起こした従業員を罰する部署があります。
常にその記事が営業所に掲示されているのですが、ひどいものがありました。

営業主任がドライバーを平手打ち、怒ったドライバーがトラックに乗り、
営業所内で主任を跳ねたというのがありました。
なんて会社だと思いました。

社外には公開されていない事件がたくさんあります。
＊
この話クソワロタｗこの間、埼玉の本庄あたりで佐川のドライバーが配達中の上司刺して
重症負わせ、その後線路に飛び込んで列車に轢かれて死んだんだわ。
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:Bs28brBrOKgJ:uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331763407/+&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp
これと同じだわｗｗ

クラウドゲート
http://www.crowdgate.co.jp/

粉飾決算
水増し請求
当たり前
ガチブラック

クラウドゲート
http://www.crowdgate.co.jp/

粉飾決算
水増し請求
当たり前
ガチブラック

あ

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/16(土) 20:14:35.50 ID:Suzaa1Ag0
ホロンはいまだにお得意の即日解雇をやってんのかなー
136 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/17(日) 05:55:08.16 ID:JVUmLHV60
>>135
理由が基本「気に入らない」だねあそこは
新人とかかわいそうすぎるよ

株式会社ホロン（HOLON CO.,LTD.）
〒359-0011　埼玉県所沢市南永井1026-1

>>267
それは日本国内の現行法的にありえないので訴訟を起こせば全額支払わせることができますよ
労働基準監督署なんて役人どもの定年後の天下りのために用意された緩衝地帯なんだから
労基署へ行って警告したことだけ証拠として示せればそれでOK

本当に解決する気があるなら労働局の門を叩いて、
労働局からあっせんと指導によってブラックと労基署に圧力を掛けてもらえ
それでだめだったら調停して、それでもダメならやっと裁判に持ち込める

これは最初からブラック社長のメンタルが持つかお前のメンタルが持つかのチキンレースだ
ダメだと思ったらさっさと泣き寝入りしろ

急にレス内での口調が激変しててワロタｗ

秋葉にある株式会社レジェンドは絶対やめとけ！
押し売り営業　売り上げ取れないとやめさせられるくそ会社　人事の松田バカｗ　
バカばっかりのクソ会社ｗ　初対面に対し態度でかい上から目線
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1337358143/151

Google検索で他のキーワードに「ブラック」と出る企業.2ちゃんねるスレッドのまとめ
http://browneye.at.webry.info/200907/article_6.html
http://browneye.at.webry.info/200907/article_10.html
参考にどうぞ

ス○ールパー○ナー○

俺は許さねーぞ糞。う○こ。ケケ

>>280
URLも貼れよこのクソ。竹
ttp://www.sclpa.jp/

フィット産業の元、自分の担当営業の話をしましょう。
営業職は、１時間おきにいま現在どこにいるのか、
誰と会っているのかを電話連絡しないといけません。
当たり前のことながら、電話をしないとペナルティーとなります。
退職届を出す際、本社(九段北)で処理したのですが、
もめにもめて終わったのが、夜８：００過ぎ。
対応した営業は、東京の九段北から亀戸に移動してました。
帰るのは、毎日夜１１：００だそうです。
この話は、東京地区の話ですがね。
この話からわかるとおり、営業職もきっつい仕事ですね。
売り物(派遣労働者)も、商品とは違い、奴隷(技術者)という人を
売っているので壊れたり、文句言ったりするので大変みたいですね。ｗ
奴隷商人の営業ってことみたい。

人売りIT全てがブラック
タクシー業界より桁違いにひどい

総合商研という中堅印刷会社
終電まで、もしくは泊まりで仕事はしょっちゅう
残業代は１円も支払われず。
求人にボーナス８０万〜１２０万(昨年実績)と書いてあるが全くのウソ。
俺のボーナスは年１０万くらいだった
上司は皆ガラが悪く、まるでヤクザ
間違っても入社しないように！

http://www.kohunsha.co.jp

KSK環境整備（株）
【主なエピソード】
2011年3月震災時、仙台支社救出と言う名の社員給与返却
　震災、津波と仙台支社大混乱！
　その中、栃木支社（本社）では社員給与をその月分働いたと見なし多めに振込み。
　｢多めに振り込んだ分（実際には働いていない分）、返却しろ」と社長。
　仙台支社社員不満爆発。結局給与返却。非常時位いいんじゃねーのかと思う社員一同。
　馬鹿社長である。

　協力会社違法解雇
　契約先が協力会社に入札で取られた。社長激怒。
　｢今後一切協力会社とは縁を切る」と豪語。
　次の日、現場で働く人間ガラリと変わり、俺ら呆然。
　現場の社長激怒。ウチらの社長呼び出し、説明要求。
　ウチらの社長シカト決め込み、無視。
　現場で働く俺らハラハラ。ウチらの社長は馬鹿社長である。

　昇給と言う名の減給、格下げ、降格
　とある日、給与明細書と一緒に一枚の紙切れが・・・。
　「給与形態の見直し」資格手当て及び現場手当てを見直しました・・・・？
　｢明細」資格手当て\30000→\800、現場手当て\10000→\0、手取り金15〜16万円→11〜12万円
　
　ちくしょおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお！

　社長の写真を破り、握り潰し、床に叩きつけ、踏みつけ、火を着けました。
私がやった行為、間違いだったのでしょうか？
正社員として入ったのに、会社にとって何も悪い事をしていないのに、
私はアルバイト、パート扱いで働いています。
羊頭狗肉の会社です。一部を紹介しましたが、酷いでしょ。
　

株式会社 ブリッツ
東京都西東京市新町4-7-6
http://www.blitz.co.jp/index.html
ブラックだよ
間違っても入社しないように！

フィット産業
終電まで、もしくは泊まりで仕事はしょっちゅう
残業代は１円も支払われず。
求人にボーナス4.8ヶ月(昨年実績)と書いてあるが全くのウソ。
俺のボーナスは年5万くらいだった
上司は皆ガラが悪く、まるでヤクザ
間違っても入社しないように！

N○Tデータビジネスシ○テムズ

シル○ーとっ○

http://www.nikki.ne.jp/bbs/200406211345036276/

>>286
それ違法だから。
写真なんか破ってないで、証拠(給与明細、紙切れでもOK)を持って労基署に
「告発」しましょう。
※相談では駄目です。聞き流されてオシマイです。

奈良の丸善米穀

パワハラ天国
照影化学工業
「あんたなんて私の奴隷になってればいいよの！」
部下は上司の奴隷。
病気になって辞める人多数。

パワハラ天国
岡○システム

ホームリサーチ

歩行珍煙は逮捕でいいよ

歩行ｓｅｘは逮捕でいいよ

珍煙特殊部落

“ブラック企業”を支援する民主党政権に抗暴せよ
http://www.mynewsjapan.com/blog/masa/171/show

問題を解決したいのなら、議論ではなく、特定の意志を持って実行に移さないとダメである。
本当の改革には、常に既得権者の流血がともなう。論壇誌が100創刊されても、相談窓口が日本中にできても、
ブラック企業経営者は困らないし、非正規労働者と正社員の格差にしても全く埋まらない。

■ブラック企業への抗暴
そこでコンサルタントとしての僕が解決策として提示したのは、第一に、ブラック企業の情報共有インフラ整備だ。
現状、求職側と経営側で情報のギャップがあり、それを埋めるのは信憑性の低い『２ちゃんねる』くらいしかなく、機能していない。
だから、ブラック企業の経営者は自社の評判を考えることなく、やりたい放題になる。
サービス残業を強要して社員を過労死させたって、鬱で入院せざるをえなくなったって、
外部に情報が漏れないことをいいことに、次々と新しい人材を採用できて「使い捨て」ができてしまう。

過労死発生の企業名を非開示　厚労省「出すと会社の不利益になるから」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1042

「きれいになったから」と残業代不払いの企業名を非開示　厚労省
http://www.mynewsjapan.com/reports/1176

沖縄県のステーションピーっていう会社はブラック
社員がクズ

ndl.co.jp
金基昭

某大手消費者金融会社の通称【ひよこ研修】って知ってるか？
入社式が済んだら、そのまま貸切バスで山奥の研修センターへ直行。
そこでひよこ２羽と専用の飼育箱を貰い、２週間の研修期間に世話をするように言われる。
その間も、関係法令やら何やらの研修が行われるが、話に聞いてたほど地獄研修ってわけじゃない。
新入社員の間に、ホッとした空気が漂うが、迎えた最終日にその空気は一変する。
何と最後の研修課題は、２週間可愛がってきたひよこを料理し、昼食で食べることだそうだ。
首を捻って殺し、料理をして食べるか、入社を辞退し、ひよこを持って帰るかの選択だ。
で、その昼食中に社長の訓示があるんだが、
「この業界は、担当顧客３人を自殺に追い込んで、初めて一人前と言われる。」
「それぐらい、人間性を捨てなければ生きられない業界なんだ。」
「可愛がってきたひよこを食べておられる皆さんなら、きっと一人前になれると私は信じてるよ。」
おおむねこんな内容だったと記憶している。

>>302君､
残酷やなあ。
そないな研修をさせる様な社長君は、人間的にあかん。
俺の会社で汲み取り屋でもやらへんか。

ドナドナIT会社の人売り営業と何が違うの?

福岡ハロワ求人

職種 経理(兼)一般事務(兼)社内SE(兼)PG
全ての職種をトータルで担当して頂きます
雇用形態 正社員
給与 14〜16万(経験能力による)
年間休日80日
賞与1.5ヶ月
退職金制度無し
交通費 月額6000円
資格 上記に関する資格を全部所持し、尚且つ実務経験5年以上ある方
企業全体 5名

　千葉の習志野に有る、コメット工業。
　年行った会長がワンマン経営で、偽善者ぶっている。
　社員募集を行っているのに、リストラで社員の首切り。しかも、自主退社する様に配置転換や降格。(勿論、減給を押し付けて）
　最近はＤＥＬＬの仕事が減ったらＨＰに鞍替えをする様で。
　数々の悪行をしているにも関わらず、商工会議所では、良い経営者を演出。
　どれだけの元社員が泣いて辞めて行った事か。
　在職している社員も安月給でこき使われて。本当に可哀想です。

http://www.kohunsha.co.jp
ブラックです

>>302
改変コピペ乙。

http://www.sagawa-exp.co.jp/
日本で最もブラックと言われたあの会社です

>>309
荷物は投げて当たり前、割れ物・精密機器は、優しく投げるという噂の会社だな。

株式会社エレネット
ttp://www.coojin.com/rv10035311.html

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1338764552/1-100

解雇の理由を作るためため、精神病院に入院させる会社。
入院を長引かせ、解雇させる。

株式会社モバイルデザイン
二重派遣は当たり前
休業手当も残業代も出さないよ
連絡手段は口頭のみで連絡した内容の記録を一切残させない
さらに二重派遣先で手に入れた名刺類は全部回収するよ

アクシスの特徴を一言で言うと『チーム制・仲間』です。


社員が安心して仕事ができるから、よい商品ができる。
よい商品ができるから、お客様に本当に喜んでもらえる。
そんないい循環がある場所を作りたい――　この想いこそ、アクシス設立の理由です。

だから、私たちはチーム制をとっています。分からないことは、すぐに先輩に聞ける。
リーダーも、メンバーの性格や仕事の進め方を把握した上で、業務を割り振れる。
チームでプロジェクトに取り組んでいるから、安心できるし、お互いに刺激も与え合えるのです。

「この仕事は社員にとってプラスになるのか？　社員にノウハウが蓄積されるのか？」。
そんな判断軸に基づいて仕事を請け負っています。


その結果、設立以来、19年間連続の黒字経営を続けています。
これも、社員のことを一番に考え、社内の体制を整えて経営を続けてきたからこそです。

http://www.axis-net.co.jp/


金融関連分野における豊富な業務ノウハウを保有し、
高品質オフショア開発も可能なシステム開発会社
「株式会社アクシス」の株式会社アクシスのコーポレートサイト。
東京本社・沖縄支店。金融関連分野における豊富な業務ノウハウを保有し、
数多くの実績を築いてきたシステム開発会社。
中国子会社でのオフショア開発体制も可能です。

POSSEで出ていた
ジャージ出勤強制　ナンパ研修　自己批判が常識のITってどこ？
上場してるようだからかなり大きいところだと思うのですが・・
コスト　デリバリー

有限会社ケンセイ情報
大阪市東淀川区東中島１−２０−１４

株式会社コネクト（風俗）
東京都渋谷区神泉町１０−１０　アシジ神泉ビル５階
社長は完全基地外ヤクザ
宗教勧誘あり
役職者は社長の犬
社員は奴隷

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階
代表　高橋恒夫

４〜５次請けの派遣屋
従業員は個人事業主として契約させます（募集は正社員だけど）
胡散くさい代表は騙しのプロのようです

株式会社iTESTもやめとけ。
大阪で募っているのに東京に行かされるぞ。
しかも低賃金で最低限の福利厚生もなし。

株式会社 iTest
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目8番3号　新大阪サンアールビル北館605号
------------------------------------------------------------------
フィット(FIT)産業
〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目2-5中島第2ビル602

大阪で募っているのに東京に行かされるぞ。
その上、出張費・宿泊費は自腹だ。
しかも低賃金で最低限の福利厚生もなし。
働けば働く程、マイナス。

大阪のIT害社なんてこんなんばっか。

京田辺にある某酒造メーカーの物流センター

Ｔ酒造からの天下りのデブ部長が派遣女を寵愛して　女を社員に抜擢　女の邪魔になる存在(仕事の出来る派遣社員)をどんどん首にしている　何とかして〜

>>321
宝酒造？

そこって朝鮮資本だろ?

ブレインテクノロジー
http://www.braintechnology.ecweb.jp/

会社概要に取締役の名前が一切無い
社員数も不定
HPは何年も更新なし

何故、こんな会社の求人に応募するの？
俺には理解出来ない

シーエスイーソフトのスレッド
http://mimizun.com/log/2ch/infosys/1077365859/

蕎麦食い面接会社を忘れるなｗ

本社、百道から呉服町に移ったんだな。
百道だと飲み屋が近くにないからかｗｗｗ

有限会社シィシィエス・ラボ

株式会社フォティーンフォティ技術研究所
金の亡者に洗脳されたお子ちゃま社長が自分のやりたい事だけやる会社。
社員はそんな社長のオナニーに付き合わされるだけのショボーン会社。
陰湿なイジメと理不尽がまかり通る、技術なんかこれっぽっちも無い零細企業。

日本ブラック残酷史
第一回　佐川急便
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284217108/350-

日本情報産業

結局、ブラックに行く奴って、全然勉強してこなかったタイプ、
道徳的に悪いことをしてきた奴、その他人間性になんのあるタイプだと思うよ？

仮に、こいつがホワイト企業に行っていたら、と想像すると明らかに違和感のあるタイプばっかりだもん。

穏やかで努力家で人間性の優れた奴は、自然にそこそこの企業のホワイト部署に流れ着くもんだよ。
（もちろん反論のある人もいるだろうが、俯瞰すると大体そうなっている、という意味だ）

見た目ホワイト、中身ブラックっていう会社が激増しているんだし、入ってみないと分からんもんだが、
自然と、いい奴はいい環境に引き寄せられる。

てかね、起業、独立すりゃいいんだよ。日本という土台がすでに泥の船状態なんだから、
もしくは留学、海外就職の方が明るい未来があると思うよ。

移民は少数しか受け入れない、年寄りが増え若者が苛められる、いまだに高度成長期の教育をしている、
そんな国よか海外、独立の方が建設的な人生になると思う。

ホワイト企業でも直属上司がブラック人材な場合もあるからな
そういう部署に回された場合は嫌でも退職せざるを得なくなる。
一度転職のスパイラルにハマると待遇やその他の条件はブラックに大きく傾くようになる。

185 名前：仕様書無しさん [sage]： 2012/05/07(月) 11:43:40.58
人を壊しては捨てる弊社では、キルマークを競い合っているよ。
総務部長が今のところ、総務部配属者を全員壊しているから、撃墜率100%。
でも開発部課長は壊した人間の数は最低でも毎年5人以上だから間違いなくスーパーエースだな。

弊社の管理職は社長色に染まった、サイコパスしかいないようだ。


186 名前：仕様書無しさん [sage]： 2012/05/07(月) 14:08:19.24
クラッシャー上司
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8

佐川急便
この会社は組合がなくて、あまりのひどい労働条件に組合作ろうとした従業員がいたんだけど
徹底的に嫌がらせに合って、仕方なく外部の組合に入った。
しかし結果的に退職に追い込まれて、退職後も嫌がらせ受けてるらしいよ。
こういう非人道的な行いが何度も行われており、人生を無駄にする人が後を絶たない。
http://www.p-kit.com/hp/rodou-funso/page72234.html

http://53317837.at.webry.info/201011/article_4.html
佐川急便という会社は、全国の営業所で労働組合がつくられた場合に、同じような対応を行い、
せっかく結成された労働組合をつぶしてきた。まさに不当労働行為企業の典型である。

余談だが、あまりの悪質さゆえに基本的には事実上の「不買運動」というか、
ほとんどの労組及び関係組織は佐川急便を使わない。
かつては、その労働のきつさゆえに３年以上佐川で働くとと過労死するとの話はあったが、
さすがに数度の摘発があり、最近はそうでもないようだが…。

以前に、北海道の仲間がこう嘆いていた。「道労委に不当労働行為として提訴すれば、
必ず救済命令は出る。しかし佐川においては、とにかく引き伸ばすだけ伸ばされ、
その間に徹底的につぶされる。救済命令が出ても、北海道での行訴ならいいのだが、
東京での中労委再審査にもっていかれる。手間と費用をどんどんかけさせられ、
兵糧攻めにあって、何度もつぶされた。佐川だけは許せない」


http://www.amazon.co.jp/review/RKYBUY0ZH1NRT/ref=cm_cr_pr_viewpnt#RKYBUY0ZH1NRT

トラックで道路を往来する飛脚稼業では、凄みのひとつもきかせられるようでなければ、思ったとおりに事が運ばない。
佐川は、たびたび幹部連中にやくざとの付き合いを自慢していたと言う。その中に「稲川会の石井進会長は、若い頃、
わしの舎弟分やった。」というのがあった。幹部の中には、「日本で二番目に大きい大運送会社のオーナーがやくざとの
付き合いを自慢するとは・・・」と嘆く者もあったが、本人はいっこうに気にかける様子はなかった。
佐川清は、カネのちからをひたすら盲信した。というよりも佐川は、カネ以外には何も信じないのである。
佐川がえらんだ生き方は、何でも買えるカネで"権力"を買うことだった。彼らが買おうとした権力は、「政治権力」と
「暴力的権力」だった。彼らは、そのために政界やヤクザ社会に多額のカネをばら撒いた。

１９９２年　山本峯章　「佐川急便の犯罪」から引用

政界での佐川急便の評判は上々だった。北陸佐川本社の落成式には、自民党の閣僚級大物が
ぞくぞくとつめかけ、佐川会長をもちあげる祝辞が延々と続いた。
「佐川会長は、表に出るのが嫌いで控えめな方だが、その心は慈愛に満ちている」（森喜郎議員）
と言った調子なのである。

１９９２年　山本峯章　「佐川急便の犯罪」

森先生、あなたは最高ですねｗ

たとえば北海道佐川急便というのは、佐川清が武島政勝という人に頼み込んで作った会社なんだけど、
ある時、佐川清が120人の社員中106人に対して金の力で動かして退職届を書かせた。
106人は北海道佐川急便の荷主名簿と代表者印を持ち出し、その上パンフレットを用意して
「２月１日から、北海道佐川急便は佐川急便札幌店に移転しました」と書かせて顧客に配り、売上も札幌店の
口座に振り込まれたそうな。

武島という人は「生涯佐川清を許さん」と言って延々と裁判したらしいよ。
現在武島氏は裁判に勝利し、その賠償金で新たに京都に運送会社を作ったらしい。

このように、日本各地で提携を持ちかける＞その後従業員を引き抜いて会社を乗っ取っていく＞
ということを繰り返して拡大していった会社が佐川急便なのである。

>>331
泥船で起業なんかしたら社員ごとあぼんだろ
他人の人生破壊なんてできんわ

ブラック企業日本一　佐川急便

株式会社パートナー来夢

日本情報処理センター

◆◆◆◆日本全国ＤＱＮの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テックがつくとこＤＱＮ
・テクノがつくとこＤＱＮ
・国際がつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ

>>331
腐ってて汚染された日本て土台に企業という名の家建ててもなあ。
脱出できるなら脱出した方が良いと思う。
もう一箇所原発か経済が明らかに酷い状況にならないとこの国は変わらないだろう。
その時には民族自決状態だと思うけどな。

業務系SEが使い捨ての理由
･難易度が低いため、残業競争が激しい。
･資本金がかからないため参入競争が激しい。
･偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。
･従順な人格の奴隷雇用競争が激しい

奴隷の「仕入れ」

こんな板より、世間知らずな学生や大学職員相手の就活板で工作活動が盛ん。

アド・ウォーク東日本

キチガイの巣窟トランスコスモス

渋谷にある阿呆な社長や上司のいるワンマンのシステム会社

前スレから。殺人事件前の社員のマナーです。

220 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 21:51:45.14
新宿フロントタワーで働くものです。この会社のクレームを書きます。
社長の西田さんちゃんと反省して下さい。
この会社の社員のマナーの酷さにホトホトあきれます。
どうも会社の入っている住友不動産新宿グランドタワーに喫煙室が無い
らしく、隣のウチのビルの喫煙室にわざわざ時間かけてきているようです。
だいたい３、４人でたむろしてきます。喫煙所にこの会社の社員がいない時を
見たことが無いくらいです。隣のビルなのに我が物顔で入ってきてタバコを
吸いながら聞きたくもないのに仕事の愚痴、お客の悪口、ほんと丸聞こえ。
そんなことまで言ってもいいのという金額やシステムのことまで人に聞こえる
声でしゃべってます。
どれだけヒマな会社なのか、どれだけ自由気ままな会社なのかとても
うらやましいぐらいです。

その喫煙所にはゴミ箱がないのですが、飲み干した空き缶、コンビニ袋など
のゴミを置いて出て行きます。普通自分の会社なら捨てないと思います。
西田さん、オタクの会社はどういう社員教育・指導をしているのですか？
社会人のマナー以前の問題です。
この会社の顧客もかわいそうです。支払った金額の中にこれだけ時間を
かけて喫煙した休憩時間コミコミの人件費分を払わされているのですから、
加えて情報漏洩の危険にさらされているとも知らずにホント最低の会社。

http://careerconnection.jp/review/1596-kutikomiList-6.html
佐川急便の口コミ（要約）
・正直ヤマトにはかなわない。5年ぐらい遅れている。システム・経営方針・顧客に対する態度
など根本的に違う。
・仕事量・仕事内容に見合った給与は期待できない会社。
・動物園状態。不倫当たり前、なんとも呆れる職場、いやここはもう職場なんかじゃない。
・新人ドライバーは最初の数カ月、文字通り「地獄」
・職場の雰囲気は良くない。変わった方が多い。陰口に耐える精神力要
・将来性が無い会社。
・あからさまなパワハラがある。いい大人がアホみたい。この人が上司になればいいと
思う人は大抵上から嫌われている。
・世間の常識は佐川の非常識、佐川の常識は世間の非常識。
・上司が絶対的権力を持ち、なおかつ自分の保身だけを考えており客のことなど微塵も考えていない。
・上司に怒られ、お客に怒られ、一日中怒られている。
・管理職から理不尽な事で怒られる事が度々ある。

ここは情報システム板だぞ。
トラックの運ちゃんの愚痴はよそでやれ。

確かにそうだが、最初は日本ロジテムから始まったんじゃないかな。
物流系IT(笑)

【クラウド】SGコンピューター・システム6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284217108/

おいらの会社に派遣されてきたフィット産業（FIT）の人から聞いたこと。

●ボーナスもらってから退職すると「返せ！！！」と言われる。
●退職日がボーナス日後でも、もらう直前に退職願いを出すと
　　ボーナスが未払いになる。辞めたくても辞めさせてもらえない。
●何とか辞められでも、離職票ださなかったりと嫌がらせがある、
●電話しても居留守つかわれたりすっとぼけられたりする。
●結婚退社する場合、教える義務は無いのに相手の名前と住所を聞かれる。
●就業規則を配らない、総務で照会するのみでコピーは不可。
●大量にコピーをする場合、稟議書（？）みたいな物を書かなければならない。
●内容証明郵便を送っても「受け取らない」。
●２ちゃんの書き込み内容をチェックして「これ、おまえが書き込んだだろ」と詰め寄る。（身に覚えがあるんだろうね）

クオリカ社長
878 ：非決定性名無しさん：2012/06/28(木) 14:25:58.92
西田　光志@m1_nishida
http://twitter.com/#!/m1_nishida
ＩＴ関連の会社の経営者、未曾有の危機の日本ですが、必ずこれを乗り越えて
繁栄の時代をもたらすために頑張りたいです。
日本の製造業をＩＴで支える。

西田　光志？@m1_nishida
これからも宜しく、昨日は秋葉原でうえちゃんと飲んでました。

リンク先みたけど「これからも宜しく、昨日は秋葉原でうえちゃんと飲んでました。 」は、
11年3月16日のツイートだった。つまり飲んだ日は11年3月15日ということ。
地震直後で大混乱してた3月15日に酒を飲む社長ってすごいな。
しかもツイッターでつぶやく。馬鹿発見機とはよく言ったものだ

「出来る出来ないじゃない!やるんだ!! なぜかって？常駐先に『できます』って言っちゃったからだ!!!」
「SEにプライベートなんて必要ない!いつでもITの事を考えろ!! 俺はゴルフと酒の事で頭がいっぱいだけどな」
「IT業界の人間なら、帰宅後のITの勉強は必須だろ!! ｸﾗｳﾄﾞ？ｱﾝﾄﾞﾛｲﾄﾞ？何それおいしいの？」
「IT資格は何でも取れ!いっぱい取れ!!　資格を活かせる案件なんて来ないけどなｗｗｗ」
「お前の経歴、俺が書き換えたから。一応出来るって事にしてあるから。返品されたらわかってるよな？」
「テスターテスターテスター・・・お前なんでこんな案件しかやってないの？　あ、俺が取ってきた案件だったｗｗｗ」
「恋人？家庭？そんなものはSEに必要ない!!　ま、俺の家では毎日妻が料理作って待ってくれるけどなｗｗｗ」
「不景気だから薄給でも文句言わずに働け!! 経営陣と管理職の給料は減らさないけどな」
「地方の案件でも文句言わずに常駐しろ!! コンビニもないところで働くなんて俺はごめんだけどなｗｗｗ」
「有給がほしい？ちょっとトイレで鏡に向かって『給料泥棒』って10回言ってこい!!」
「俺が飲みたいんだから飲み会に参加しろ!忙しいとか関係ない!! ワ　リ　カ　ンだけどな」
「土日普通に出社日にしてるけど問題ないよね？　俺は家族サービスで休むけど。」
「辞めれば？お前の代わりなんていくらでもいるよ？　俺の代わりはいないけどな」
「納期に間に合わない？お前責任とれるの？　俺が責任？何で？俺は　管　理　す　るだけだから」

>>340
カタカナ四文字以内の社名ってのも、確率高い。

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

中小の一族企業は100%ブラック

多重派遣させられて、残業代も出なくて、ストレスたまりまくって
眩暈が酷くなって、病院行って診断書貰ったら退職させられた。

でも自己都合の退社って事になってる上に、
途中でやめたからって損害賠償請求されそうなんだけど
払わなきゃダメなの？
むしろ何もできてなかったから俺が抜けることで作業効率アップすると思うんだけど･･･

G and ●

>>358
労働基準監督局に行って相談してみたら？

>>340
英字3文字も

>>361

DTS ?

TCS

アド・ウォーク東日本

NSDもよろしく！

マイクロメディアテクノソリューションサービス

株式会社REGDEC　

千葉県松戸市の葬儀屋、(株)江戸川
事務員いじめ、恫喝、ぼったくり販売、何でもアリです。
入ったら最後、在日夫婦の餌食。

http://www.sougi-bon.com/sougisha22715/

IT界のスーパーブラック企業！エージ・シュート
社会保険数百万滞納!!
社長の持永は自殺の練習でもしてろ！

どうせ厚生年金もだろ。生命保険掛けるの忘れるな!

業務系SEが使い捨ての理由
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業者が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者の悪徳利益競争が激しい。

株式会社エージ・シュートは世界に誇れるブラック企業！
嫁を取締役にする典型的なブラックカンパニー!!

持永は会社のことは2の次で内装の副業ばかりしている

株式会社イーエムアイ
27萬の給与で働いてて、億の取引で先方の快諾してくれたミスを理由に無理やり自主退社させられた。
結果、先方の会社で働かせていただいて全国でも店舗数の多い店舗の長をさせていただいた。
いまだにはらわたが…
自衛隊上りのクソ黒男　社長の夫　齢50くらい(よく言うセリフは喧嘩して〜〜)
岐阜のクソ田舎の長にしてエリアマネージャー(マネージメントしてない遅くまで寝て昼から文句言いに来るだけ)
上記二人は社畜にとってもきちがい

中小アパレルOEMは大体ブラック
就職しては辞めで３社くらい働いた。
俺はそんなぺーぺーだからそれほど仕事はないものの、
先輩達は基本的に週7勤務で始発で帰ってシャワーだけ浴びて出社。
3社ともそんな感じだった。
その中でも株式会社ディーライ●クロージングジャパンという会社は最凶最悪だった。
俺が入社して新人デスクと思われるPCには今まで
ここを辞めたであろう人の名前付きのフォルダがびっしり。
取締役はおそらくヤ●ザあがり（指が一本ない）
圧力しかかけない。平気で「殺すぞ？」などと言ってくる。
自分は定時より早く帰り土日休むが従業員は休ませない。
細かく書くと特定されるので書かないがとにかくここは就職すべきじゃない

【話題】『ブラック企業大賞2012』ノミネート企業発表＆ウェブ投票開始--ブラック企業大賞企画委員会 [07/10]

7月9日、厚生労働省記者クラブにて、ブラック企業大賞2012受賞式及びシンポジウム開催に関する
記者会見が開かれ、ノミネート企業が発表された。

「富士通SSL」「ワタミ」「ウエザーニューズ」「すき家（ゼンショー）」「SHOP99（現ローソンストア100）」
「すかいらーく」「フォーカスシステムズ」「陸援隊」「ハーヴェスト・ホールディングス」
「丸八真綿」「東京電力」の10社。

ノミネート企業は、労働法を守らなかったり、過労死事件を出したり、労働組合を敵視したりした
「実績」のある企業ばかり。各賞は、実行委員会による厳選なる審査で決定されるが、ウェブでの
一般投票で決定する「市民が選ぶ賞（仮）」には、誰もが参加可能だ。ブラック企業大賞2012受賞式
及びシンポジウムは28日田町交通ビル６Fホールで開催される。

●http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi

ブラック企業大賞2012　ノミネート企業10社とノミネート内容
http://blackcorpaward.blogspot.jp/

★参考サイト：「システムエンジニア西垣和哉さんの過労死認定を支援する会HP」
http://homepage3.nifty.com/gectosaiseii/w-horse.html

�樺皈マインド （人材派遣）　大阪市中央区

アズイット
職員いじめ、恫喝、自爆営業、何でもアリ。
入ったら最後、発達障害に名を借りた人格障害理事達の餌食。

岡谷システムもブラックだぉ
役員になったカワハラ&センダはパワハラ三昧

(有)ワールドトランス
貸切バス事業
〒901-0224 沖縄県豊見城市字与根１１４−８

賃金未払い、長時間残業、整備不良車両での運行は当たり前。
俺のダチがひどい目にあっている。

T県高〇市福〇町土〇にある有限会社○カ○マ　アルミ系会社。
馬鹿社長を筆頭にそれ以上に質の悪い基地外社員の巣窟。典型的な男損女肥の会社。
T県特有の陰湿さが最大限に発揮されている。本人が居ない所で一見サバサバしてそうな社員でも平気で悪口、陰口いいまくり。
悪口の内容はなんと、容姿（）である。面倒なので端的に言うと、自覚無く目糞が鼻糞を笑うのが当たり前になっているのである。
体育会系の奴は仕事中は煽り、挑発当たり前ｗ例えば型材運ぶ時に2枚重ねて持って行こうとしたら4枚ぐらい持って行けと言ってくる。2枚だとお前力無いなぁ〜とか挑発してくる。
従って4枚持ち上げて持っていくと2枚で良いぞと嫌味を付加して言ってくる。普通の考えでは自分の持てる量を確実に持っていけば良いだけの話で、無理したら怪我するし、落としたら怪我人出るかもしれないしね。
しかも奴らは休憩中に水分補給にまで干渉してくる。お前５００ml以上じゃないと駄目なの？とか、ジュースがぶ飲みしてるとお茶にしろとか一々煩い。自分の身体なんだから自分の好きなものを飲めば良いんだよ。馬鹿か。

日本システム運用センター

株式会社大日

>>381
有限会社ナカシマ
富山県高岡市福岡町　土屋６８５？１
アルミ建材

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都西東京市 の企業です。

株式会社アクセス

社畜養成でかなりの実績を挙げている企業だときいた。

TCSグループは全部辞めた方がいい
・お金もらえない（基本給など、特に退職金や退職月の給料を絶対に払わない）
・管理職の奴らが部下を見下す
・社員管理が雑過ぎて笑える
・社員を騙し騙しで働かせる
・本社や各支店の管理部がちゃんと仕事をしない
例…
東京コンピュータサービス
インターネットウェア
ハイテクシステム
エヌ・ティ・ティ開発
シグマトロン

TCSグループは全部辞めた方がいい
・お金もらえない（基本給など、特に退職金や退職月の給料を絶対に払わない）
・管理職の奴らが部下を見下す
・社員管理が雑過ぎて笑える
・社員を騙し騙しで働かせる
・本社や各支店の管理部がちゃんと仕事をしない
例…
東京コンピュータサービス
インターネットウェア
ハイテクシステム
エヌ・ティ・ティ開発
シグマトロン

武藤工業やアンドールは、どうした?

2012年7月28日（土）、第1回目の「ブラック企業大賞　受賞式＆シンポジウム」を開催し、
下記のとおり大賞と各賞を発表いたしました。
「市民賞」を選ぶウェブ投票にご参加くださった皆さん、
また会場に足を運んでくださった皆さん、さらにはネット中継などで
ご覧いただいた皆さん、本当にありがとうございました。
詳細のご報告は追っていたしますので、引き続きよろしくお願いいたします。

ブラック企業大賞2012　受賞企業一覧
●大　 賞：　東京電力 株式会社
●市民賞：　株式会社 ワタミ
●業界賞： 株式会社 富士通ソーシャルサイエンスラボラトリ
　　　　 株式会社 フォーカスシステムズ
●ありえないで賞： 株式会社　ゼンショー
●特別賞：　株式会社 ウェザーニューズ
http://blackcorpaward.blogspot.com/2012/07/1.html

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都西東京市 の企業です。

町田のエルエーシーは超絶ブラック。
http://www.laccorp.com/japan/index.html
社長の買場が70歳ぐらいのボケた老害。
目が合っただけ奇声をあげたり、社員全員から嫌われている。
早く死んでしまえよ、買場。
顧客に向かって怒声をあげたり、信じられない買場。
東京理科大を自慢してるらしいが、同級生に聞いたら
おまえは末席らしいじゃないか、落ちこぼれ買場。

奇声 コンピューターレスキュー

今も働いてるんだがもう辞めようとおもうから
コムテックタワ●名駅 （明●興産株式会社）
とにかくくさい、バイトも社員も従業員がくさい、店舗内もなんか臭う
社員が礼儀の無さが半端なくて新人バイトに逃げられるレベル
今日もやめたバイトに「研修中に働いたバイト代出ない、でも制服はクリーニングだして返せ」
サクラも枕もありで男女差別も半端ない

株式会社永楽屋
京都の老舗。
黒縁ﾒｶﾞﾈに黒装束が最高責任者。
パワハラ、セクハラなんでもあり。昇給MAX500円、賞与MAX10000円。
黒い人が全て決めるが、失敗したら全て社員のせいにする。

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都西東京市 の企業です。

日本情報産業

auのサポートは債務不履行レベル。
http://ameblo.jp/namietyama/entry-11318456886.html

この板全部ってのは駄目か？

ワタミの介護　というのは、老人資産家との間で老人介護施設建設をめぐる問題を起こしているらしい。

http://www.youtube.com/watch?v=VV1hyh9-HrE

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

ラフ(笑)

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

日本情報処理センター

Ｑ：売上／人数がどれくらいだったら良いの？

Ａ：2千万円以上
これを切ってると会社として成り立たない。ブラック小売・外食と言われてる会社
で過労死社員続出ですら、2500万円は超えてる。
これを切っても倒産しないで済む会社って、仕入れの発生しない、つまり
ヒト売り・人材派遣会社だから。そんなのは就職のうちに入らない。
で、そういう会社に限って無駄にホールディングスだの持ち株会社だのに体裁を
整えて本体の人数を少なく見せ掛けて、その実ダミー子会社やトンネル会社を
沢山持ってたりする。入社すると君達が配属されるのは、その子会社だ。
#特にブラック四天王IT
だから「連結」対象人数をチェックしろ。
優良IT会社を見付けるのは難しいが、逆のブラック会社のパターンは簡単だ。
ブラックランキング常連企業の売上/連結対象人数のパターンは似たり寄ったり。

自営で2千万も稼ぐの大変だよね
会社って相当搾取してるんだろうな

西日本建技株式会社

株式会社REGDEC
商品企画アシスタント募集なんて嘘だから要注意。

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

労基法無視企業NECモバイリング

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

大学は遊ぶ所である。俺は実感した。
普段の授業中はDQN色丸出しのテニサーやサッカー、野球サークルの奴らが
先輩や友人たちの情報を駆使して要領よく単位を取り
卒業後は優良企業に就職している現実を俺は受け止められない
俺は高校時代と同様に勉強さえ頑張っていれば良いのだと思っていた
とある企業へ面接に行ったときの話
同世代の上位５％に入る学歴とほとんどが優の成績の持ち主である俺なら
きっと内定がもらえるだろうとそう思っていた
｢あなたが学生時代最も打ち込んだことを教えてください｣
面接官に聞かれる。もちろん勉強に決まっている
｢そう・・・ですか。ではあなたのアピールポイントは？｣
それはこの学歴と大学時代に取得した様々な資格だ
｢・・・それしかないんですか？他には？｣
何だと？"それしか"とはどういうことだ。十分なアピールになるだろうが
そう言いたいのをこらえる。
とりあえず真面目さが売りだ。仕事は真面目にやる。
そう答えたが
｢普通仕事は誰だって真面目にやりますよ。生活が掛かってるんだから｣
そう言われた。いちいちうるさい面接官だ
｢では大学時代の経験について聞かせてください｣
だから勉強を頑張ったと言っているだろう。あ、あと本屋でのバイトもあるな、
三ヶ月でやめたけど
｢そう・・・ですか。では中学、高校時代に何かスポーツはやっていましたか？｣
は？勉強で忙しいのに部活、特に疲れる運動部なんかやるわけがないだろ。
勉強に差支えが出る。成績がよければ教師からほめられる。
勉強しないで部活に打ち込んでたような馬鹿とは大違いだ
｢・・・分かりました。以上です。｣

後日、その企業から激励の知らせを受けた

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

ダイワボウノイ。
特に麻生典夫と言う汚物ゴミジジイ。
パワハラモラハラセクハラ違法行為強要、やりすぎだ。
このジジイのせいで、従業員の何人か自殺未遂か退職してる。

つーかダイワボウ関係マジ基地外。

正式社名 ダイワボウノイ株式会社
■社名由来 「ノイ」とはドイツ語で「新しい」を意味し、「新生ダイワボウ」
■本　社 大阪市中央区久太郎町3丁目6番8号

ラフ(笑)

（有）アレス　印刷業
この会社トラブルばかり。会社やめるのにおかかえ弁護士出てきて、いちゃもんつけて
給料を払わない。労務局にいって話ししたら、おめおめと支払ってきた。
とにかく弁護士と手をくんでるから、やくざよりたちが悪い。

>>155
祈られて正解です。
新卒で去年採用されましたが、５ヶ月で自主退職と言うなのクビになりましたよ。
社長もひどいけど、会長が一番ひどい会社ですから。

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田1-1-3大阪駅前第3ビル25階
レンタルオフィス内
代表者 高橋恒夫

正社員を餌にするが実際は、
・社会保険未加入
・仕事がないとき自宅待機、数ヶ月後肩たたき
・那須なし、退職金なし
・IT技術者派遣会社とうたいながら自社ＨＰすらなし
・代表者は元結婚詐欺師だと

日本情報産業

兵●計●工業株式会社は、ブラック企業です。社長がワンマンです。仕事はない。金はない。やさしくない。
ない×３です。ないないずくしです。社員がいっぱい辞めちゃった。離職率高すぎ。
みんな気をつけよう。

株式会社 日本シス○ル
港区芝○門2-9-14加○ビル３階
取締役社長　犬○岩男

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

ラフ(笑)

日本エ□サシ□□ム株式会社

日本アクセス株式会社

52 ： 非決定性名無しさん： 2012/04/29(日) 17:08:56.65
コンピューターの会社かと思って入社したら、テレアポセールス会社でした。
毎日朝9時から夜10時まで怒鳴られながら延々電話させられました。
月曜日は全体朝礼で、前の週契約が取れなかった人間が立たされます。
そして皆の前で罵倒されまくります。
惨めで泣きそうでしたね。こんなに厳しい会社とは思いませんでしたね。
最終的に辞めたいと会社に言ったら、部屋に呼び出され激怒罵倒されました。
負け犬だボケだと罵倒された後、契約取って辞めるか自分で70万円ソフト買うか
どちらかにしろと迫られました。　　
結局、罵倒されまくった僕が逆切れして、逆に怒鳴りつけたら向こうが怯んじゃいました。
で、結局ソフト買わずに辞めることができました。
でも、気が弱い人なら買ってしまうんじゃないかなあ。
はっきり言って入社はお勧めしません。 参考にしていただければ幸いです。

株式会社さくらケーシーエスは良い会社です。

株式会社さくらケーシーエスに転職しましょう。

ラフ(笑)

客先常駐は派遣です。

誰も信用するな。

綺麗なオフィスで働いているから社会人だと勘違いする。

クラウドコンピューティングとは雲の上にあるシステムである。

私は入社して良かったと考えています。

隊隊長、隊副将

近衛隊長将軍
近衛隊副隊長
近衛隊分隊長
近衛隊分隊長補佐
近衛隊士

ソフト開発

受託

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

株式会社 ユ○○○○○○○発は、
「社会から信頼される、また支持される企業となる」
ことと存在意義を位置付け、その為の行動指針を掲げると共に、
顧客様、協業者様等、様々なステークホルダー(利害関係者)へ、
安全と安心を提供してまいります。

�@そんな立派な事を謳っている会社の建物は民家だ〜。
�ATELとFAX番号が同じだ〜。
�BHPに載せている画像は流用だ〜。
�Cここの技術者は技術力もなければ、言い訳や遅刻ばかりだ〜。

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

>>424 退職時に脅迫してくる会社ですよね？
ＨＰにカオ載せちゃってるけど、いいのかな。

>>444 退職にあたって脅迫があったんだとしたら、
労働基準法の下記にあたるのでは？

第５条
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を
不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を
強制してはならない。

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

株式会社マイティークラフト
ブラックでした

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
目的とする 東京都 西東京市 の企業です。

渡邊（サイドバルブ）陸王君の
�潟sーアール
潰れましたけどね。
被害者の方々、集団訴訟してやってください。

日本ＩＢＭ元社長、スカート内を盗撮容疑　書類送検へ

女性のスカートの中を盗撮したとして、日本ＩＢＭ元社長の大歳（おおとし）卓麻最高顧問（６３）が
東京都迷惑防止条例違反の疑いで警視庁から事情聴取されていたことが、同庁への取材でわかった。
大歳元社長は「盗撮に興味があった」と供述しているといい、同庁は近く書類送検する方針。
大歳元社長は同社に辞表を提出し、受理された。
四谷署によると、大歳元社長は２２日午前８時ごろ、ＪＲ四ツ谷駅の上りエスカレーターで、携帯型音楽
プレーヤーｉＰｏｄの動画機能で女性の後ろからスカートの中を盗撮した疑いがある。通行人から通報を
受けた署員が駆けつけたところ、容疑を認めたという。
署は「身元がしっかりしており、逃走の恐れがない」として逮捕しなかった。
同社によると、大歳元社長は１９７１年に入社。９９年に社長に就任し、会長を経て今年５月から最高顧問。
同社広報は取材に対し「すでに退任しているのでコメントは控える」としている。
ソース
http://www.asahi.com/national/update/0830/TKY201208300243.html

ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up4485.jpg.html

「お前ら全員ここから叩き出すぞおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお」

1948年 - 誕生。
1971年 - 東京大学工学部卒業。
1971年 - 日本アイ・ビー・エム入社。
1985年 - 日本アイ・ビー・エム第一営業本部第三営業所営業第二課課長。
1986年 - 日本アイ・ビー・エム専務補佐。
1989年 - 日本アイ・ビー・エム流通サービス産業営業統括本部第一営業本部本部長。
1991年 - 日本アイ・ビー・エム流通サービス産業営業統括本部副統括本部長。
1992年 - 日本アイ・ビー・エム取締役付。
1992年 - IBM AP社長補佐。
1993年 - 日本アイ・ビー・エム公共システム事業本部本部長。
1994年 - 日本アイ・ビー・エム取締役。
1994年 - International Business Machines会長補佐。
1996年 - 日本アイ･ビー･エム取締役。
1997年 - 日本アイ･ビー･エム常務。
1999年 - 日本アイ･ビー･エム社長。
2004年 - 三菱東京フィナンシャル・グループ取締役。
2005年 - 三菱UFJフィナンシャル・グループ取締役。
2008年 - 日本アイ･ビー･エム社長／会長。
2009年 - 日本アイ･ビー･エム会長。
2010年 - 明治安田生命保険取締役。
2012年 - 日本アイ･ビー･エム最高顧問。
2012年 - 容疑者

豊富な経験と想像力から生まれるIT最適化の実績を誇るとともに、
常にそれに満足することなく、お客様のニーズにお応えするための
研鑽と努力を惜しまないプロフェショナル集団であることをお約束します。

×研鑽と努力を惜しまないプロフェショナル集団であることをお約束します。
○技術もない努力もしない都合が悪くなると逆ギレする集団であることをお約束します。

日本果実工業＠山口県山口市仁保　

違法で犯罪行為の偽装請負（鴻池運輸が関係）　常軌を逸したパワハラ　低賃金　労働基準法無視

サントリー、コカコーラ、伊藤園、花王、キリン、アサヒ、サッポロ、ＪＴ、ダイドーなどの飲料を製造してる

そんな日本果実工業の代表取締役社長　藤野正義

名前が正義とかｗｗｗｗｗｗｗｗ

日本果実工業
http://www.nikkako.co.jp/company/greeting.html

日本情報処理センター

日本インフォメーションはガチブラック。
サビ残強制。即時自己都合解雇。怖い。

高橋さん　助成金おいしいねえ

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階
代表取締役　高橋恒夫

太陽光発電を　訪問販売で売ってる　
オーチアス株式会社
http://www.otias-group.co.jp

社員３０人しか　いないのに　そのうち1/３が　来春入社予定の
新卒をインターンで使ってる

離職率が　ハンパなくて　みんな１年もモタナイ・・・

残業代も　ほとんど　払われないし、
３０歳のバリバリ　働いている人の　手取り金額が１４万ぐらい

転職サイトとかに　書いてる 上場とかって
全部社長の願望で　本当は　まったく　見込みないから・・・

>社長の願望で　本当は　まったく　見込みないから・・・
IT業界の求人票に書いてある「平均年収」とか「残業無し」とかも。

事業部長のパワハラをしゃちょーが黙認するのはブラックでしょうか

サクシード株式会社

JIET加入すべて

渋谷にあるハローワ○クの常連会社

募集職種 ＣＡＤオペレーター（堺市北区）
（整理番号：27020-23730521 ）
仕事内容 住宅設計のCADオペレーター
雇用形態 正社員 →★嘘、偽装請負、社会保険すら無し
勤務地（住所） 大阪府堺市北区
勤務時間 1）09:00〜18:00
給与 月給
a 基本給（月額平均）又は時間額250,000円〜350,000円　　　→★嘘、基本給ではなく時給計算
b 定額的に支払われる手当
a + b
250,000円〜350,000円
休日・休暇 休日： 火 水 祝 他
週休：毎週
年末年始
年間休日：125日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→★嘘、契約先のカレンダーに準じる
募集年齢 不問
応募資格 不問
スキル・経験 CAD経験
男性 女性募集情報会社名称 株式会社システムステージ
本社所在地 〒530-0001 大阪市北区梅田１丁目１番３号　大阪駅前第３ビル２５階
従業員数 当事業所1人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→★従業員１人ってのは、配偶者のこと
（うち女性1人）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１０人ってのは適当な人数
企業全体10人 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
事業内容 ・ソフトウェアの開発・販売
・建築設計 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→★嘘、ソフトウエアの開発・販売の実績
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　も建築設計の実績も無し。　

★転職会議（現役社員の投稿）
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
客先常駐での業務だったため、客先との契約料金が上がらない限りは
収入も増えませんでした。
コストカットを強く意識する企業相手だと 現在の契約料金を維持するのが限度となり
収入アップは見込めません。 自社内で働いているわけではないので
上司や営業と会う機会も少なく業務を直接見ることはないので、評価などありえません。
2011年8月3日投稿

リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿

自社での業務はありませんでした。
条件のいいお客様先に配属されれば良いですがそうでない場合は・・・・
自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病や、
逃げるようにして去っていった方が数おおくいました。
基本的に会社のサポートはありません、
2011年7月3日投稿

組織と言うよりワンマン経営。業務アサインは強引。
技術者軽視、営業主体。会社との契約に関してもめること多々。
基本給料は買い叩きで、上がる見込みなし。アルバイト程度。
2011年7月31日投稿

システムエンジニアのプロフェッショナル集団が、豊富な経験と優れた想像力で
システム構築のニーズに的確・迅速にお応えします。

↑予定はとっくに過ぎてんだから、さっさと作業を完了してくれよ。

あぼーん

日本気象協会の職員どもらは9割以上が予報士資格所持してるが、
ハレックスからの年収80万の資格持ち派遣社員もかなり多い！

さらにいうと、日本気象協会の職員どもらの9割5分は河合塾偏差値４０〜５０の駅弁卒(長崎大、静岡大、新潟大、都立大など)ばかりで私立のいいとこ出身者(慶應上智など)はまずいない。
彼らは高校も公立出身ばかり
そのためか、クソみたいな年収、サービス残業地獄、ボーナスなしでも洗脳されてしまう奴らも多い

彼らの生活は極めてひどいのだ

一例を紹介
月〜金曜
朝9時15分 出社
昼12時40分〜12時間50分 (10分で飯完了後すぐに雑務へ)
12時50分〜24時10分
仕事終了
24時20分〜タクシーで家へ

納期間近になると、日曜も出社している

【残業代に関して】
・例え昼10分しか取れなくとも50分はただ働きとなる
・連続6時間働いた場合、必ず30分残業時間をマイナスにしなければならない(ここで休憩を取る者は誰もいない)
・1日6時間、1ヶ月120時間残業をしたとしても、申請が認められるのは
年間で350時間、つまり1ヶ月平均30時間程度までと決まりがあるため、サービス残業が極めて多い状況となっている

株式会社ハッピーエンド

http://happy-e.jp/

社会人としての常識がまるでなし
さ　い　あ　く

社名 株式会社ハッピーエンド
本社所在地 〒170-0013
東京都豊島区西池袋1丁目9-2　池袋デュープレックスタワー5F
TEL 03-3971-6931
Mail [email protected]
代表取締役 菅野 景司

日本気象協会　−４０００万　大赤字
http://www.rupan.net/uploader/download/1347537681.xls

日本気象協会　全事業部
【悪】環境事業課　−１億５００万（大赤字）【悪】地球環境課　−５９００万（大赤字）
【悪】予報センター　−５９００万（大赤字）【悪】メディア事業課　−１９００万（大赤字）
-------------------------------------------
−２億４２００万

【糞】防災事業課　＋１８００万（利益率１％）【糞】海洋課　　　＋１７００万（利益率２％）
【糞】システム事業課　＋８１００万（利益率３％）【並】モバイルＷＥＢ課　＋８６００万（利益率１８％）
-------------------------------------------
＋２億２００万
１９００行　とくダネ出演料　−１４６０万
こういうくだらない赤字も必死にやろうとするのが協会のやり方

注意：防災と海洋は来年さらに仕事がなくなりますので大赤字決定
環境、地球、予報、メディアの粗大ゴミが足を引っ張り続けるのでさらなる赤字になります。
ボーナスカットどころか、給料体系も「新・激安賃金体系」へ移行になります。
しかし、協会の従業員は行き場がないので、こいつらの給料をいくら下げても
勝手にロボットのように超絶必死に働きます。
彼らはオウムと同じように、お金への執着心がない理系のバカなので
必死になって、ゴミのような仕事でも完璧にこなそうとし、終電まで働き続けます。
田舎出身者のバカな理系が多いので、簡単にボーナスカット、給料削減しても簡単に奴隷にできます。
彼らはそこまでさせても結局は協会にしがみつくしか脳みそがない他所では戦力にならないバカなんです。
協会の上の人間はよーくこのことを知っているので、笑いながら来年は給料削減に出るでしょう。
賞与カット、給料削減、退職金あってないようなもの、それでも彼らはよーく働いてくれるからです。
現実に、世の中にはこんな糞みたいな会社や集団があるんです。
そもそも、気象なんてクソも金になりません。
わかったらさっさと三菱重工なり武田薬品なり日本郵船なり三井物産なり三菱東京UFJ銀行なり野村証券なり行けってことだ。三菱重工の三菱という言葉すら出てこないな〜慶應生のスレでは毎日のように出てくるのに
かっぺは天気みてりゃ十分えさになるか

有限会社インシスト・ポリシー
株式会社株式会社ヒートブレイン
関係がない会社に見えるが、所在地が同じ。
インシスト・ポリシーの本社は社長の自宅？
ヒートブレインはインシスト・ポリシーのダミー会社でヒートブレインの社長はインシストの社長の雇われ社長。
会社の決定権はインシスト・ポリシーの社長が決定権、コンプライアンスなんてない。

試用期間や正社員への投与なんて定めなんてない。
孫請けの孫請けの会社しか取引ないため案件の詳細が不明でミスマッチも当たり前。
待機期間は無給で案件面談でかかる交通費支給なし。
客先との案件契約期間なんて公表されない、
契約書ではなく確認書、自社で勝手に決めた期間が提示。
突然の打ち切りは珍しくなく営業の交渉力がない。結局泣き寝入りするしかない。
会社が二つあるため、都合のいいように使い分ける。社内多重出向？

あまりにも酷すぎる痛い会社。入社するのは自由だがお勧めしない。

http://www.i wa.co.jp

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、マインドコントロールの手口「ガスライティング」を報道しろ

架空の手数料だとか言って、給料を減俸されるんだけど
仕事もこなしているし理解が出来ない。
労働基準法の文面で見たけど、働いた分の給料は支払う義務があるから、
こういうのって労働基準局とかに相談って出来ますか？

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

某商社系の会社ですが、バブル世代以上がパワハラって何？状態です。

輸送を頼んだ荷物を壊されて逆に文句を言われ、もう佐川を使わないでくれと言われてしまった人の動画ｗ
http://www.youtube.com/watch?v=74ifP5kgwEQ

ＳＧホールディングスグループ　行動憲章
http://www.sagawa-exp.co.jp/company/philosophy.html

一．顧客第一主義に徹する
一．地域社会の発展に奉仕する
一．責任と誠意を使命とする

この動画では
一　顧客を踏みつけにし（〜さんうち使うの止めてくださいよ、クレーマーでしょあなたと罵倒）
一　地域社会の発展を妨害し（自社で破損事故起こしておいて保険の相談にも乗らない）
一　無責任と不誠実を使命とする（自分たちから営業しておいて輸送品質の悪さを理由に客を選ぶ）

真のブラック企業はここだ！

何を今更w

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

マイティークラフト

あぼーん

日本情報産業

ガチでやりたい方々は、最大手か、独立か、海外が良いよ

中小は｢なんだかなあ〜・・｣といった企業ばっか

大阪に本社がある化粧品会社のジ◯テー◯、ここはかなりのブラック
東京の企画開発本部は絶対にやめておいた方がいい

残業代が出ないどころか終電近くまで働かないと上司から毎日いびられる
デブハゲの上司からのパワハラはひどく、みんな耐えようとするが結局、精神がやられてやめていく

会社は他にもある
こんな世界を見る必要はないし、こんな会社に関わると後悔する

471 ：就職戦線異状名無しさん：2012/10/01(月) 04:47:53.23
就活生ではなく企業側の頭やベーって思ったのがあったな。
○塚商会だが、会社説明会中に流す成功事例で、すっげー簡単に訳してしまうと
「あまりに短納期で間に合いそうにないからUIの部分はお客様の情報部門で作らせることで、
期限内に間に合うようにできたよ」
ってのだった。よくあんなのを成功事例として就活生に流せるな。しかもわざわざ役者雇って
再現VTRみたいな感じに作ったシロモノみたいだったし。

〜空求人を見破る〜
�@応募資格「即戦力となる方」と書いてあるのに「※未経験も可」という矛盾した文面が綴られている
�A面接に行ったら会議室で20分ほど待たされる
�B応募してから面接のオファーがくるまで一週間以上経過している
�C募集要項や業務説明に人を採用しようという意識が希薄（ありきたりな言い回し、抽象的な説明文等）
�D本来の業務や事業内容とは関係のないこと角度で会社をPRしている
　　（経営者が元〇〇出身のエリート、オフィスが奇麗、駅から近い等）
�E資本金5000万未満、従業員数100名にも満たない程度の小規模事業所のくせに年がら年中募集してる
�F報酬のMAXが会社規模や事業内容からするとかなり高額に設定されている
�G履歴書や職務経歴書に記載のない個人情報を必要以上に収集しようとする
�H経営者、スタッフの写真やインタビュー文面に異様なナルティシズムが漂う
�I実際に面接に行ってオフィスを見ると事前に聞いてる話と違うことが散見される
�J面接の連絡をしてきた人事担当者のテンションが異常に高い
　　（それと相反するように面接に出てきた現場担当者のテンションが低い、ネガティブ）
�Kそもそも「何故求人をしているのか」の説明が無かったり曖昧だったりする
�L経営者や役員のツイッターをチェックすると、仕事そっちのけで終日つぶやいてる
�M経営者や役員のブログが自慢ネタ日記と化している
�N2chで企業スレを探し従業員が業務そっちのけで不平不満を書き連ねている

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

１３ヶ月間に休日は３日　死亡の３０歳社員に過労死認定　茨城の和菓子製造

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1349079490/

ＰＳＣ

残業160時間で自殺者がでた。
最悪のブラックＮｏ１

>>468
infosys：情報システム［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1297415249/35-

給与未払いを続ける悪質会社。東京都中央区八丁堀にある株式会社インテクノ。
家族に100万渡してるくせに社員には給与未払いを続けるクソ社長。
早く氏んで保険金でもなんでもいいから払えよ。

>>468
35 ：山田陽一：2012/10/02(火) 10:19:34.00 HOST:219-122-135-13f1.osk3.eonet.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[219.122.135.13]
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1325577694/468
削除理由・詳細・その他：
１． 個人の取り扱い
　個人が特定できる情報が記載され誹謗中傷が行われている。

36 ：案内バード ★：2012/10/02(火) 13:31:57.46 ID:???0
>>35
削除ガイドラインで赤い＊印の付いている重要削除対象に該当すると
判断なさった場合は、ここ「削除整理板」ではなく「削除要請板」での取り扱いとなります。
削除依頼の入り口（http://qb5.2ch.net/saku/）から削除要請板へお進みください。
対象区分もお忘れなく指定して下さい。

ルネサスエレクトロニクスの早期退職に7511名が応募
http://www.fukeiki.com/2012/10/renesas-cut-7511-job.html

東証1部上場の半導体大手「ルネサスエレクトロニクス」は、8月9日付で
公表していた早期退職優遇制度に7511名が応募したことを明らかにしました。
対象となったのはグループ会社を含む社員で、退職日は10月31日。
当初の募集人員5000名に対し約5割多いの応募者数となりました。
なお、この施策に伴う特別加算金などの費用として850億円の特別損失を
計上する一方、年間で約540億円の人件費削減効果を見込むとのことです。

株式会社メイクアップ （業種:化粧品小売）
会社名で検索してもブラックって出てくるのになｗ

http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97&aq=-1&oq=&ei=UTF-8&fr=sb-jane&x=wrt

関西地区ブラック企業一覧（現在作成中）
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/lite/read.cgi/internet/9570/1307632617/245

enジャパンやリクナビで、常に掲載しているか定期的に掲載している
IT会社の「正社員募集」仕事場所が「勤務先都内各所」
人売りドナドナ奴隷転売会社なのに、新卒女子騙しの美辞麗句ならべている。

こういうところは、「正社員」ではあるが「使用期間」名目で3ヶ月とか6ヶ月で
追い込みかけるか、言いがかりつけて損害賠償だとか言って「即時自己都合解雇」
にさせる。　フリーなら80マンで売って40とか45とか技術者に支払うが、正社員だと
使用期間＆社歴浅いということで20マン弱の給料で済む。　
実は社保・雇用保険の手続きなんかコストかからない。
80ﾏﾝで売って50以上利ざや取れる。
自己都合退職だと会社側にも何某かの補助金が入るとも
どんどん社員は入れ替えて、人売り会社幹部にとってはフリーエージェント以上に
おいしいのだ。

http://job.j-sen.jp/search/keyword_%E5%BB%A3%E5%B2%A1%E7%B4%A1%E7%B8%BE%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E7%94%BB%E5%83%8F%E3%81%82%E3%82%8A.htm

商　号 株式会社エーディーディー
所在地 〒615-0022
京都市右京区西院平町７番地　西院第一生命ビル５階
電　話 075-322-6770 (代表)
設立年度 2001 年 5 月
資本金 2,000 万円
経営陣 代表取締役　石田 信之　（Ishida, Nobuyuki）
専務取締役　佃 松三郎　（Tsukuda, Matsusaburo）
取　締　役　木成 宏文　（Kinari, Hirofumi）

>>494
この人だれ？？

日本情報処理センター

日本インフォメーションはブラック

株式会社ギャクギレ21

社会福祉法人　コスモス福祉会　介護支援センターぷらす

gandg

>>468

196 ：山田陽一/情報推進部 ：@gmail.com ：2012/10/05(金) 17:15:57.00 HOST:219-122-135-13f1.osk3.eonet.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[219.122.135.13]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1325577694/468
削除理由・詳細・その他：
１． 個人の取り扱い
　個人が特定できる情報が記載され誹謗中傷が行われている。

>>507
infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/196-

>>468なんて単なる個人の感想だろ
何が削除依頼だ

株式会社マイティークラフト

神戸アドテック（株）は悪徳のブラック企業です。

卑劣で胸くそ悪い。
（神戸市中央区磯上通8丁目1-1）
http://www.kobe-addtech.co.jp/

IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。

2ちゃんねる　ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

>>509
激しく同意

infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/

対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1325577694/468
削除理由・詳細・その他：
１． 個人の取り扱い
　個人が特定できる情報が記載され誹謗中傷が行われている

【労災】富士通課長(当時42)の過労死認定--震災対応が原因と労基署 [09/21]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348233465/

富士通の課長だった男性（当時42）が昨年４月、急性心不全で死亡したのは東日本大震災の
対応に追われた長時間労働が原因だったとして、三田労働基準監督署（東京）が労災認定
していたことが21日、分かった。遺族側の弁護士が明らかにした。認定は今年８月30日付。

被災地以外で、震災後のシステム復旧などの業務が原因で労災認定されたケースは、
厚生労働省によると「他にも数件ある」という。震災後の過重な業務が広範に及んで
いたことが改めて明らかになった形だ。

記者会見した弁護士によると、男性は、富士通本社（東京・港）で海外部門の課長を務めて
いた飛田野達也さん。昨年３月11日の震災後、海外拠点の管理やマーケティング分析など
通常業務に加え、社員の安否確認や節電対策など震災への対応も任された。震災後に外国人
の上司２人が出国し、さらに負担が重くなったという。

昨年４月29日朝に自宅で死亡しているのを妻（43）が発見。震災後に休んだのは３月は
４日だけで、４月はゼロだった。労基署は、直前２カ月の時間外労働が月平均82時間以上
だった上、会社から貸与されたパソコンによる自宅での作業も加えると、実質的に業務に
従事した時間は月300時間を超えたと認定した。

富士通広報ＩＲ室は「労災認定の詳しい内容が分からず、コメントできない」としている。

震災関連の過労死について、過労死弁護団全国連絡会議には昨年だけで数十件の相談が
寄せられたという。記者会見で弁護士は「同じことを繰り返さないよう企業や自治体に
警鐘を鳴らす重要なケース。震災対応で現場にしわ寄せがいっており、健康で働くことが
復興を軌道に乗せる条件になる」と話している。

◎http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/

株式会社アクトワークス
どんなにクレームが来ても無視するすごい企業さ

土師酒屋0895247888

株式会社ジェ●ガ

アルファライブ
社内は毎日怒鳴りあい。深夜残業休出だらけなのに手当て全くなし

ブラック企業の面接人はノルマがあったりする。
過去の経歴とか、その人のことを見ることを主目的にしておらず
まるで契約を取るかのように、給与の話ばかりしてくるような人は
要注意

面接させるだけで、SES営業に手数料が入る
仕組みになっているとこがある。
契約したらいくら、面接したらいくら。

ワンダフル○○○

477 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2012/10/14(日) 19:52:25.02 ID:JBIdZKO/
毎日強制的に1時間30分の休憩をカラ申告させられる、これ実質サビ残なんだよな…
労基法、労働組合とは縁のないブラック企業、それが“佐川”。
そんな糞集団とも遂におさらば。お世話になりました！

名古屋化学工業所ＯＡ事業部
この会社の萩原とかいうおっちゃんは理由も無く部下、得意先を怒鳴り付けるクルクルパー。
こいつのせいで収益パーになったらどうするつもりなのか？

業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。

IT企業の特徴
・人売り　　　　　　　　　 ・ドナドナ案件
・会社ごっこ　　　　　　　 ・部長ごっこ
・課長ごっこ　　　　　　　 ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ　 ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる　　　　　　 ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱　 ・奴隷を転売して駅で引き渡し　
・売上規模書かない　　 ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました〜〜
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す

>>524
尼崎コンクリ事件のオバタリアンみたいだな

job：転職［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1305103544/188-

188 ："削除"依頼人 ：@yahoo.co.jp ：2012/10/18(木) 21:33:05.00 HOST:221x112x111x46.ap221.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[221.112.111.46]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1318386825/80-81
削除理由・詳細・その他：
個人の氏名に加え、会社名、会社の所在する地域、会社のＵＲＬ、役職の記載があり、個人特定が可能です。
記載内容は、誹謗中傷の個人特定が目的である・文意により攻撃目的であるといえ、削除対象です。
削除をお願いします。

株式会社i-d
社長がくそ。

有限会社アイ・ディー
社長がアホ

>会社名、会社の所在する地域、会社のＵＲＬ、役職の記載があり、個人特定が可能です。
それらは法務局に行けば誰でも分かる情報だし、会社役員等の公人は
個人情報保護法の対象外。

こんなのをイチイチ削除要請するとは、余程ブラック害社なんだろうな。

マイティークラフト

株式会社コマ●オ
有給なし！健康診断なし！ボーナスがないのに社員でも給料は12万以下！会社の規約には有給は半年で10日って書いてあるのに申請したら
社長は「一年経たないと有給出ない」だと。
試用期間から数えても半年経ってたのに社長が言うから仕方ないがww
まぁ喋り方からして池沼っぽい社長だったからな、赤字の店舗もピンチっぽいし
潰れるのも時間の問題だろうけど

NHKハートネット ？@nhk_heart
【まもなく放送】
このあと夜８時は、ハートネットTV『シリーズ 貧困拡大社会
若者を追い詰める“ブラック企業”』。“ブラック企業”とは、若者の間で生まれた言葉で、
過度の長時間労働やパワハラ、「正当な理由」のない解雇などで若者たちの心や体を
むしばむ企業のこと。

企業のウェブ上での評判を数値化し、ブラック度を判定するサイトを作ってみました。
もし良かったら使ってみてください。
http://burakkuchecker.island.ac/

現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci

『ブラック会社限界対策委員会』（パルコ／ヨシタケシンスケ）
給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が
行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社
を勧められない企業のことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態
に迫ってみた。
●入社して、この会社おかしいと思ったなら？
どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。
では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。
できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く
勤めようと考えてはいけない。
なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという
発想がないのだ。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由
をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。
事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業
経営者と認めたうえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。
文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、
こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。
A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」
のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？
A氏　人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。
学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、
素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。
ーー御社における社員の待遇は？　給与や、勤務時間、休日などを教えてください。
A氏　給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。
昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。
夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。
月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。
ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？
A氏　ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。
ーーなぜ、そのようなことを？
A氏　長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、
余計なことを考えさせないようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。
そうすることが目的だな。
ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか？
A氏　文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、
社内の雰囲気を日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から
不満だの文句だの出ない。
ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？
A氏　仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け
「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、
それでも給料を払ってやってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。
ーーミスは徹底的に責めるというわけですね？
A氏　ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」
としてどやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。
「アメとムチの使い分け」も重要だ。

●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに
優しくすることで、社員の喜びをくすぐるというものである。
例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。
休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。
ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の
夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという。A氏は、「日頃から厳しくしている分、
たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理に
つけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。
引き続き、話を聞いてみよう。
ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら？
A氏　そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、
にらみを利かせてプレッシャーをかけている。

●社員が定着しないための環境づくり
ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事に
されるおつもりですか？
A氏　それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。
長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。
ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？
A氏　それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな
居心地のいい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。
ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？
A氏　1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。
この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で
通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、
休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと気づかせるのです。
もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。それが退職金代わりになるというわけだ。
ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？
A氏　仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導
もさせているが、些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。
これで普通は辞めていく。
ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか？
A氏　まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、
その恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。
企業経営とは、従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、
私の会社のためだ。そこを履き違えてはいけない。

●さっさと見切りをつけるにしても……
これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、
こうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、
あながち間違いではない」という。
また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも
貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、
労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。
もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうが
よさそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。
ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。　
「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの
理由で給与の支払いを拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに
労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に追い込むと、
それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、
給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」
いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。

不正送信アプリ作成容疑で逮捕
http://www.nhk.or.jp/shutoken-news/20121030/3116711_20121030193601_e4b88de6ada3e98081e4bfa1e382a2e38397e383aae4bd9ce68890e5aeb9e79691e381a7e980aee68d95.html
アンドロイドのスマートフォンに保存された電話番号などを、外部に流出させる
不正なアプリの作成に関わった疑いが強まったとして、警視庁は、東京にあった
ＩＴ関連会社の元会長ら５人を逮捕しました。
逮捕されたのは、東京・港区にあったＩＴ関連会社の元会長、奥野博勝容疑者（３６）
と、元社長の玉井裕理容疑者（２８）、元社員の濱村優司容疑者（２８）
らあわせて５人です。
警視庁の調べによりますと５人は、ことし３月、インターネット上に動画再生ソフト
を装った不正なアプリを公開し、翌月、このアプリを導入した女性のスマートフォン
に保存されていた、電話番号やメールアドレスなどを無断で外部のサーバーに送信
したとして、不正指令電磁的記録供用の疑いが持たれています。
不正なアプリは、実在するゲームのタイトルに似せて５０種類ほどが公開されていて、
警視庁は濱村容疑者がこれらのアプリの作成を提案し、奥野元会長らが了承していた
とみています。
不正なアプリはコンピューターウイルスとして働き、これまでにおよそ９万人の端末から、
１０００万人あまりの情報が流出したことが確認されています。
不正なアプリによる情報流出としては、過去最大規模とみられています。
警視庁によりますと、調べに対して奥野元会長は「よく考えてから話す」などと供述し、
玉井元社長は容疑を否認、また、濱村容疑者は認めているということです。
奥野元会長は、出会い系サイトなどを運営していたということで、警視庁は流出
した情報を不正に利用していた疑いもあるとみて、動機などを調べています。

【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351606299/

GMOインターネット
GMOソリューションパートナー
社長役員みなバカばかり
振り込み詐欺の延長線の仕事しかしてない

GMOインターネット株式会社 （英文表記：GMO Internet, Inc.）
設立日 1991年5月24日
所在地 本社
〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26番1号
セルリアンタワー（4・6〜12階・総合受付11階）
TEL：03（5456）2555（代表）／03（3461）2222（株主・投資家の皆様）
FAX：03（5456）2556

独身寮が完備されているとのことでしたが、実際に訪れた時は愕然としました。
プレハブ小屋に仕切りを立てただけの四畳ほどのスペースに案内されたのです。
管理人が飼っている番犬と一つ屋根の下で暮らしているのです。
獣の匂いがして臭いし、エアコンすらありません。

フィット産業梶ヶ谷寮
http://kajigaya.img.jugem.jp/20080908_418880.jpg

日本インフォメーションはガチでブラック。
残業代くらい満額出せよ。客からは取ってるくせに。

日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、労働基準法無視、パワハラｗ

サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品を足元を見られながら犯罪工場で製造してま〜すｗ

犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なウンコ工場ですｗ

そんな犯罪ウンコ会社の社長の名前は藤野正義ｗ
犯罪会社の社長の名前が正義とかｗウケるｗｗｗｗｗｗ

>>547の犯罪会社日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ

ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html

こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
石川玲は鏡でテメエの面見た事あんのかよｗｗｗｗｗｗｗ
犯罪会社の社員らしいパクリ商品だよなｗ

おまけにここの工場の不衛生ときたらｗスラム街の便所だよｗ

習志野総合サービス株式会社は、
不動産の保守及び管理業務、フィットネス運営に取り組んでおります。
相互扶助・社会貢献をグループの理念としている、
千葉県習志野市の人材派遣会社でございます。

コムチュア
もう２度と関わりたくない

習志野総合サービス株式会社は、
不動産の保守及び管理業務、フィットネス運営に取り組んでおります。
相互扶助・社会貢献をグループの理念としている、
千葉県習志野市の人材派遣会社でございます。

習志野総合サービス株式会社は、
不動産の保守及び管理業務、フィットネス運営に取り組んでおります。
相互扶助・社会貢献をグループの理念としている、
千葉県習志野市の人材派遣会社でございます。

ブラックと社長が日本人じゃないのとの相関を誰かよろしく

ブラック企業大賞業界賞受賞の子会社が毎年恒例のイベントを開催。

http://www.ssl.fujitsu.com/psf/
富士通SSLは、2012年11月8日〜9日に、PoweredSolutionフォーラム2012を開催いたします。

【日　時】
2012年11月8日(木)〜9日(金) 10時〜17時 (受付10時〜16時30分)　　　
セミナー：10時30分〜16時10分/16時20分　　　　　　　
デモ展示：10時〜17時　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【会　場】
THE GRAND HALL（東京都港区港南2-16-4）
JR品川駅港南口よりスカイウェイにて直結(徒歩3分)

【入場料】 無料

◆お問い合わせ先
PoweredSolutionフォーラム2012事務局
E-mail：[email protected]

ブラック企業大賞業界賞の富士通ＳＳＬ

Eテレ・ハートネットTV「シリーズ貧困拡大社会」相次ぐ若者の過労死
http://ootsuru.cocolog-nifty.com/blog/2012/10/etv-c20c.html
2012年10月22日 (月)

背景には、経済状況が厳しさを増す中、若者が十分な指導や援助のないまま、
“即戦力”として過剰労働を強いられたり、“使い捨て”にされているという実態があります。
番組では、ある大手電機メーカー子会社のＩＴ企業で６年前に過労死した２０代の男性の家族と
その同期を取材。長時間労働が常態化し、労務管理も整わないまま、心身ともに追い込まれてい
く経緯を克明に描くことで、若い世代を浸食する「労働の貧困」の実態に迫ります。

番組で紹介した企業では、社員のひとりが過労自殺をし、さらには同期の２人もうつになって、
というように、 明らかに苛酷な労働条件のもとで仕事をさせられていました。

シリーズ 貧困拡大社会　相次ぐ若者の過労死
http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/2012-10/22.html
2012年10月22日（月曜）再放送10月29日（月曜）

番組で取り上げた企業
今回の番組で取り上げた企業（富士通ＳＳＬ）は、西垣さんの労災が認められた後、遺族に謝罪、
ソファやベッドを全フロアに入れるなど「労働環境の改善」を約束しています。
また遺族も謝罪を受け入れ、和解。労働環境の改善を見守るとしています。

習志野総合サービス株式会社は、
不動産の保守及び管理業務、フィットネス運営に取り組んでおります。
相互扶助・社会貢献をグループの理念としている、
千葉県習志野市の人材派遣会社でございます。

ブラック企業であると我々を批判する者がいるが
すべて顧客である日本人の怠慢が惹き起こした
なすべきことの結果であると言えるのだ。
情報端末依存の文明社会を破壊し、お客様は神様の精神をすて
労働者が望む通りの残業がない社会を構築するために
富裕層に対する増税強化、また資産課税制度を徹底し
国民から1円でも多くの税金を徴収することが肝心である。
輸入製品に対する規制を強化し、TPP参加交渉に参加することを
強く反対するものである。

小売店の24時間営業を禁止し、一律20時閉店にすることで
日本人のサービス残業は減り、企業としての訴訟リスクを
抑えることができる。大規模小売店舗法による規制を強化することが
健全な労働文化を再構築するものである。

ブラック企業であると我々を批判する事は甘えである。

>>547の犯罪会社の日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ

ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html

その石川玲さんは削除依頼をしたが拒否されてたｗ
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1337732088/122

削除拒否理由
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1337732088/123

犯罪会社は２ちゃんの監視に必死ですｗ
このブス便所行っても手を洗わないんだってよｗこの糞ブスｗ
制服もフケだらけでキモイしｗ 口臭やワキガ臭も強烈だしｗ
だからパクリしかできない低能不潔ブスなんだよなｗ

習志野総合サービス株式会社は、
不動産の保守及び管理業務、フィットネス運営に取り組んでおります。
相互扶助・社会貢献をグループの理念としている、
千葉県習志野市の人材派遣会社でございます。

>>555
ここ俺の先輩が就職してたわ
激務だっていってたが、SEだしそんなもんかなと俺は思ってた
業界的にもひどいとこだったんだね
富士通だから大手だって思ってたが

この国は何から何まで、おかしいんだよ。泥の船。

まだ気概や覇気のあるやつ、海外で働け。

この国がおかしいのは当たりとして、

国外がまともと思うなら浅慮で賎慮

新自由主義経済のアメリカが狂ってるだけ。
それ以外の国はまあマトモだよ。国外逃亡するならアメリカ資本と関係の薄い国。

それ以外の国はマトモって
片寄ってんなｗ

マイティークラフトはブラックで最悪だった
石森礼二が仕事中ゲームしてるし

株式会社ウィクレソフト・ジャパン
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1352275773/1

1 名前：上嶋　"管理"部/担当課長 投稿日：2012/11/07(水) 17:09:45.00 HOST:pc1.wsjp-net-01-unet.ocn.ne.jp[118.22.6.209]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1323093671/9
削除理由・詳細・その他：
弊社のＨＰのＵＲＬ記載されており、内容も誤解を招く
内容となっております。
削除を依頼したく願います。

・「フィット産業」は残業代を絶対払わない
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろに必ずずれる
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット三行」はボーナスを返さないと懲戒免職にするぞと脅迫する
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」は退職金がない

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

http://www.nippoltd.co.jp/gaiyou2.html
ここはブラックです。
埼玉県の人ここの詐欺師共に騙されないように気をつけてね。
埼玉の加須市の工場だったがクズです。
おそらくここの系列は全部そう、お前らが言うブラックの条件に全て当てはまっています。

まともな奴はすぐ辞めるので１年中募集しています。皆様、気をつけてください。

アド・○ォーク東日本

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

株式会社イーエムエス新潟
プログラムと接客業をはき違えている病気なおっちさんが雇用担当の会社

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険と税金は自腹
もちろん雇用保険なし

株式会社iTESTもやめとけ。
大阪で募っているのに東京に行かされるぞ。
しかも低賃金で最低限の福利厚生もなし。

株式会社 iTest
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目8番3号　新大阪サンアールビル北館605号
------------------------------------------------------------------
フィット(FIT)産業
〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目2-5中島第2ビル602

大阪で募っているのに東京に行かされるぞ。
その上、出張費・宿泊費は自腹だ。
しかも低賃金で最低限の福利厚生もなし。
働けば働く程、マイナス。

大阪のIT害社なんてこんなんばっか。

最低限の福利厚生って具体的には？

>>577
福島のITなんかもおんなじだぞ。
就業場所が福島になっていて転勤なしになってるのにもかかわらず、
面接いくと就業場所は東京・・・
それを転勤というんじゃねーのか?
と言いたくなる。
ちなみの会社は株式会社オービーエヌというところ。

株式会社トライフォース
try-force.co.jp/

中小は全部ブラック、大手でもある

スカパー
女にキチガイが多い

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

有限会社サンフェリックス　上と下からの板挟みストレスから身体を壊す社員
続出。会社携帯を渡されたら最後、休日なんてものは無い。
毎日、苦情の電話殺到。安心して寝る暇さえ無い。
相談しても解決せず結局自分で処理するほか術はない。
転職で悩んでいる人も多いと思うがこの会社は辞めるべきだ。

株式会社マイティークラフト
パワハラが酷い。辞める時には訴えると脅された

株式会社トライフォース
try-force.co.jp/
ここの会社は、うさんくさい。
仙台営業所の面接いったけど、まず、スカイプ?だかで面接。
そして、面接官の顔が見えない。
内定連絡してきたくせに、メールしても返事も返さないし電話にも出てこない。
給与は歩合制。連絡何回かしてる間に、連絡先の電話番号が"現在しようしておりません"と
連絡すらつかなくなる。

監視開始

ただいま燃料が注入されています

現在、発射準備中です

京葉コンピューターサービスはブラック
残業代未払いや地位保全確認の裁判を起こされた経歴を持っている。
常務の並木英徳は、社員を恫喝して強制退職に追い込んだ経歴多数。
なお、社長と常務は親子という同族企業。

【栄光も今は昔】オタリ代表・細田雅行「人と企業の調和をもって社会に貢献する、しかし近所への嫌がらせは必死にやる。それが我が社の製品に込められたオタリクオリティ」
http://i.imgur.com/MttXG.jpg



道路を占有しておきながら【土地賃借人】という謎の肩書き。
刑事責任？損害賠償？
それが製品に込められたオタリクオリティ。
http://i.imgur.com/nHEba.jpg


社名オタリの由来: 創業者細田雅行の出身地である長野県の小谷村から（wikipediaより）

主要株主
大栄不動産（埼玉りそな系）

新○明株式会社

成長できないしすべてがありえない偽りの企業
就業規則や評価制度が無。
ワンマン経営。

富士ゼロックス「障がい者は用済み」解雇の実態
http://biz-journal.jp/2012/05/post_79_3.html

>>547の犯罪会社日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html

こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ

このパクリしかできない腐れ外道なブスの石川玲ちゃんは若い男性社員が大好きｗ
忘年会でお気に入りの男性社員が後輩の若くて可愛い女性社員と楽しそうにお話してたんだｗ
パクリブスの石川玲ちゃんはその女性社員を便所に呼び出して「会社に居られないようにするわよ。」ってさｗ
この腐れ外道で性根が腐ったパクリブスの石川玲ちゃんは怖いよなｗ

しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ

うめしゅ

燃料

非決定性名無しさん：2012/05/26(土) 17:45:32.50

総合商研という中堅印刷会社
終電まで、もしくは泊まりで仕事はしょっちゅう
残業代は１円も支払われず。
求人にボーナス８０万〜１２０万(昨年実績)と書いてあるが全くのウソ。
俺のボーナスは年１０万くらいだった
上司は皆ガラが悪く、まるでヤクザ
間違っても入社しないように！

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

燃料

治安維持法

情報制限法違反

特別高等警察隊が監視中

治安維持

治安を維持し日本を取り戻す

治安

マイティークラフト

そう

情報制限令

IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。

2ちゃんねる　ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

日本再生　日本再生 投資家主導の日本経済再生
投資家が日本国民を支配し、
国際競争社会に対応した強固な社会構造を再建する。
コンクリートから資本家の新しい日本経済を構築する
国民の思想を経営者が調査するための治安規正法を制定すべきである。

弱者の主張を聞いていては経済再生はありえない。

コンクリートへのインフラ投資を削減し
情報監視ネットワーク網の構築を進める事で
多くのベンチャー企業を育成する事ができるのである。
学校・道路・病院など弱者インフラに投資していては
経済再生はありえない。コンピュータインフラの時代を迎えるのだ

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

治安維持

治安維持実施

治安維持法

治安維持隊

粗悪

粗悪な

クレスコ

>>547の犯罪会社日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html

こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ

このパクリしかできない腐れ外道なブスの石川玲ちゃんは若い男性社員が大好きｗ
忘年会でお気に入りの男性社員が後輩の若くて可愛い女性社員と楽しそうにお話してたんだｗ
パクリブスの石川玲ちゃんはその女性社員を便所に呼び出して「会社に居られないようにするわよ。」ってさｗ
このパクリブスはゴルゴ１３をパクるだけでは飽き足らないんだろうなｗ最低だよｗ

しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ

福岡県久留米市のジェイズコーポレーション（代表、江口淳一）は客から金を吸い取ることしか考えていない。
金を払う前はニコニコし、払った後は無愛想になり態度が豹変。
料金に対して仕事のレベルが異常に低く、後から高額の追加料金も請求してくる。
扱う業者の態度も最悪。仕事も雑。アフターも金、金、金。
社長の江口はベンツに乗り、ＪＲ久留米駅前の高級タワーマンションの３２階に愛人をはべらかせている。
従業員の入れ替わりも激しく、能力のある者はすぐに辞め、残っているのはカスばかり。

技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
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技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　

技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
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技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
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技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪だ

技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪技術者　粗悪技術者　粗悪技術者　粗悪技術者　粗悪技術者　粗悪技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
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技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪　
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技術者　粗悪　技術者　粗悪　技術者　粗悪だ

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ログ流しは荒らし行為であり犯罪です。
これ以上やるなら運営に通報します。

中国 ネット実名を義務化へ

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険と税金は自腹

ネット弁慶に用なし。

帰社日がある会社

もう一度レスしておくか
--
株式会社トライフォース
try-force.co.jp/
ここの会社は、うさんくさい。
仙台営業所の面接いったけど、まず、スカイプ?だかで面接。
そして、面接官の顔が見えない。
内定連絡してきたくせに、メールしても返事も返さないし電話にも出てこない。
給与は歩合制。連絡何回かしてる間に、連絡先の電話番号が"現在しようしておりません"と
連絡すらつかなくなる。

ばん

スキルに見合わない単純労務を命令し
屈辱感を覚えさせるなど、精神的破壊に至らしめる行為

障害者の甘えを許さない。成果を求めるべきである。

１円でも多くの利益を獲得できない者を
社会構造から排除すべきである。
強い日本経済を醸成するために、ＴＰＰへ参加し
安い労働力を我が国は多く確保し迎え入れるべきである。
我々の要求に見合わない労働力は社会から排除したほうがいい。

強固な精神力を備えない者を採用しては
我々の業界は生き残りを図ることが出来ない。

精神的破壊行為は社内秩序を維持する上で
選択肢として存在するものである。

ブラックに入社して半年で辞めて
毎日昼間からツイッターで愚痴な呟きしてて正直見苦しい
努力も行動もせず社会を責めたって何も変わらないのにね

↑友人がねw

我々は労働力を選択する権利が認められている。
我々は法の定める手続きに従って労働者を派遣しているのだ。
君は我々の何を論ずる資格があるのか明示しなければならない。

実名法案成立賛成

来年はどうかね

少し上向くか。>>648

まだ反動が残ってる。

中国はだめ。

労働強化のため憲法改正を推進しよう

報国

IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。

2ちゃんねる　ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

見てるとだいたい、ジャンクフード食べてる奴、
バカな番組やネットばかり見てた奴、
過去にイジメなどの悪さをしてきた奴が入ってる。
その逆に、食生活や環境、人間性や行いがいいやつは、マトモな生活してる。当たり前だが。

>>655 我々の理念に共鳴する者を躊躇いなく雇用してこそ
強固な経営力が手に入るのだ。多く所得を得る事は永遠の命題である。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇

従業員が権利ばかり主張し、世論を誘導するから悪いのだ

我々は利益を獲得するため
多少ラインを踏み越える事は緊急行為である。
匿名掲示板で膨噴する者に書き込みを指示される筋合がない。

消費者を誘導し、社会の同情を得る事は合法である。

誘導行為の何が悪いのかね？

我々が利益を求める事は日本国憲法に有るように
基本的原則である。労働せぬ者が国民を扇動することこそ売国行為である。

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を不正に受給した事業主で、８０００万とか１億円とか
不正にお金をだましとっている会社もブラック企業でしょうか？
IT企業が多いと思いますが、社長が給与をいっぱいとっていて、不正受給するのは反社会的な組織です
よね！
スレではあまり話題に成らないみたいだけど。就職活動たけなわで、新卒者はこの辺も目を向けるべき
ではないのかな。

>不正受給するのは反社会的な組織ですよね！
>>683　政府広報・厚生労働省の公示は調べた方がいい。

イン○リジェンスの調査で
ITは控除前の額面金額は年収４００万円。下流派遣２５０〜３００。
総売上／総社員数＝1,000万円が最低ラインだから
役員報酬が平均1,000万上だと何かあると思う。

そこら辺の反論どうぞ？

CRESCO

　　　　　　　　　　　ある経産官僚が、　「デイトレーダーはバカで浮気で無責任」　と発言した。

グローバル社会の新しい働き方を
雇用主と労働者が自由に締結する仕組みを求めている。

労働者が多く望んでいることであり、労働需給の均衡を保つためにも
労働基準法を緩和すべきである。

決して労働力の使い捨てではない。
己の労働力の無さを我々の責任であると糾弾するが
適切な役務を提供するためのやむを得ない調整であり
我々の要求に一致しない労働者がよりよい職業に就くよう
調整を実施しているのだ。違法ではない。

ブラック企業と我々を批判するが、全て甘えである。
有害人物を排除し業界を保護することは
どのような業種においても共通の課題である。

ブラック企業に見分け方を標榜し、学生に指導し宣伝する行為を禁止すべきである。

ブラック企業の見分け方を標榜し
学生に指導し宣伝する行為を禁止すべきである。

>>688
資本家の積極的投資活動を矮小化してはならない。

>>83 日本人はカーゴ。

インターネットの有害な言論を規制するため
情報統制法を成立させるべきである。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

ブラック企業の見分け方を指導する就職活動本は
企業活動の自由を妨害するものである。
尖閣問題の解決より言論規正法の早期成立を目指すべきである。

新経済社会を構築しよう

自由主義経済の再建

労働者の甘えを許さない
日本はよい国強い国　世界を制するえらい国

ブラック企業の見分け方を宣伝し
求職者に指導する行為を禁止すべきである。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険と税金は自腹
もちろん雇用保険なし

代表の高橋は約束を守らない単なる詐欺師

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

最近の学生は何かにつけ我々の経済論を批判する
そのような学生を採用しない事は経済活性の点で言えば正義である。

ブラック企業を暗示的にあろうと指し示すネット言論は規制されるべきである。

国民純化を実施すべきである。

格差は甘え

勤労精神総動員

ブラック企業の存在は勤労の義務を果たす事であるから
学生が我々に対し批判する行為を取り締まるべきである。

国民総動員

３年間の社会勤務に耐えられない者を
法律で処罰した方がいい。国民精神に反するものである。

勤務待遇に不満がある社員は癌である

国民精神総動員法違反のためこのスレッドは削除されます。

ブラック企業を論じる学生を調査すべきである。

株式会社 アルファライブ
愛知県名古屋市昭和区宮東町71番地

ボーナスなし、給料滞納、有給使うと減給、手当て一切なし、社内は毎日怒号
周辺の会社にも変なクレームの連発、月1回休めれば御の字
取引先から金を騙し取る
凶悪犯罪者の武○克佳を採用している

晒しage

ブラック企業を指し示す記事は発禁にすべきである

治安調査実施中

所持品検査実施中
ブラック企業を対象とした新聞記事・雑誌・ネット記事の
所持は治安維持法で禁止されています。

就職希望者は我々のニーズに見合う勤労精神を在学中から
身に付けるべきである。
就職敗者を社会構造から切り離すことは我々の権利である。

我々の要求を満たさない新入社員は敗者である。

敗者は他の業界であろうと成果を果たす事はない。
日本経済の再生に貢献する人材を求めているにすぎず
決して差別ではない。

>>699 有害な言論を排除するのである。

学生に自治を認めていては
世界で戦う人材を獲得する事はできない。

従順な社員は我が国の組織的社会構造に見合う
善良な労働力である。

深夜アニメは労働能力の向上を害するものである。
労働の義務に反する行為は規制すべきなのだ。

ブラック会社経営陣必死過ぎｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんなに自分とこ晒されるのがイヤか？ｗｗｗｗｗｗｗ
それだったらまともな会社になってみろｗｗｗｗｗｗｗ

つーか、自分とこがブラックと認識してるってことだろｊｋｗｗｗｗｗｗ

>>710
我々は社会の一般通念と粗悪な従業員の就業傾向から
若者に社会人像を提言しているに過ぎない。

>>710　不良言論を提唱する者は弾圧する。

>>711
社会人像w

理由もなく掲示板に寝泊りする行為を禁止します。

不良言論ｗｗｗ
ブラックが何を言うかｗ

>>710>>713>>715

そんなに気になる？ブラック企業の中の人ｗ

このようなスレッドは断じて処分されなければならない。
多くの中小企業主が望んでいることであり、
我々の業界だけが抱える問題ではない。
有害なインターネットは禁止すべきである。

グーグルで検索すると、『○○ ブラック』と表示される企業を調べるサイトを作ってみました。良かったら使ってみて下さい。
http://ggrt.t15.org/black/

>>719　ロジック爆弾！　リンク踏むな

>>719 規制

８． URL表記・リンク　宣伝・罠・実行リンク
明らかに宣伝を目的としたリンク・クリックや訪問で課金が発生するもの等は、
宣伝掲示板以外では削除します。
ただし、エログロ系または有料などの場合は全て削除対象になります。
ブラウザクラッシャー（ブラクラ）・PCクラッシャー（concon等）・ウィルス（*.exe等）・等は
安全な確認方法が無いので任意削除とします。
リンク先でアクションが起こる・ホスト名またはIPを取得される・等の罠リンクは放置します。

>>719 規制監視

駆除

　　　　　　　　　　　ある経産官僚が、　「デイトレーダーはバカで無責任」　と発言した。

>>725
合ってるけど。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

我々の要求に見合わない労働力は社会から排除したほうがいい。

我々は税金を納める経営者である。民主主義の社会において
資産を多く保有し、政治に影響力を行使する者の主張が正義である。
我々に反論する者を監視すべきなのだ。我々が潰れることは経済の破綻である。
我々が多く利益を上げるからこそ、日本の経済は再生されるのだ。
若者の選挙権を剥奪すべきである。

退職勧奨を行っているのではない。
我々の就業者が会社組織の一員として
能力を発揮する環境にいないと思われるので
面談を実施しているのである。
経験のある社員が若手社員の相談に個別に応じているのだ。
パワハラでないと断言する。

若者が社会で働く事を軽視し、
忠誠心を誓わないから勝手に退職しているのだ。
我々が労働力を食い潰しているのではない。
我々に忠誠を誓わないから耐えられないのである。
そのような若者を雇用し続ける意味が無いと判断した時に」
個別面談を実施し、将来の進む道を考える機会を与えるのである。

社会構造のひずみは５年間の就業に耐える精神力を
己の力で養う義務を放棄した若者の責任である。
日本社会を強固な構造に再建すると考えるのであるならば
現在の教育基本法を全面的に改正し、
道徳の授業で国民精神の鍛錬を盛り込むべきである。

我々の経済が弾圧される理由は存在しない。

有害情報の遮断を法制化すべきなのだ

労働力にならない者を救っていては我々は利益を失うのだ。

監視

デモ行進に参加する学生を撮影し
情報収集を行う事は組織維持のために必要な行為である。
会社組織を破壊する者を採用を防がなければならない。

企業活動に反対する者を採用試験から排除し
業界の規律維持を推進する。

身辺調査中

企業理念と合わない恐れがある人物は調査した方がいい。

調査中

企業間の秘密通信は一定の範囲で認められるべきである。

我々が勝ち抜くためである。地元の意向など関係ない。
地元の意向など聞いていては利益を得る事ができない。

妨害する掲示板を叩き潰す

従業員の生命を重んじる事は２度手間である。
自己都合で退職させたほうがいい。

我々に反論する者を特定し懲戒解雇処分を下す事も選択に含まれる。

懲戒解雇は合法である。

我々の意思に反する者は追放する。

公職追放

うめがさいた

ブラック企業の経営者は従業員を追放して元従業員に労働基準監督署に通報された上、訴訟されて敗訴確定するのですね、わかります。

>>751
従業員の消耗品横領を懲戒解雇の理由として示せばよい。
我々の事務用品を持ち出すことは全てにおいて違法である。

証拠を捏造するのですね、提訴されて経営者ﾀｲｰﾎですねｗ

>>753　君は監査を知らないのかね

消耗品の消費を監査と称する魔女裁判で言いがかりをつけるのですね。
さすがブラック企業です。

社会の規則を知らない者に我々を批判する事はできない。
新入社員が余計な会計知識を獲得しないよう研修を調整し
IT業界の然るべき要請に応える人材を育成するために
ベンダー資格試験の受験を彼らの為に薦めるのである。

>余計な会計知識を獲得しないよう
>余計な会計知識を獲得しないよう
>余計な会計知識を獲得しないよう


あ〜あ、自ら暴露するなんてブラック企業はさすがアタマが弱いｗ

>IT業界の然るべき要請に応える人材

単なる兵隊。ITドカチン。
ベンダー資格試験なんざ、一次請け、二次請けから仕事貰うための方便。

余計な知識を得ることは状況判断を行う際に予断を許すものであるから、
いかなる業界人であろうとも、絶対にあってはならないことなのだ。
我々の業界に従事する者はシステムのプロである。
従って取扱品目に関するベンダー資格のみ保有すればよいのである。

専門資格だけ取得すればいいというのは詭弁にすぎんな。
幅広い知識は業務のみならず人生に役立つ。
もちろんブラック企業を淘汰させるためにもなｗ

たとえばERPを取扱うとなると当然のことながら簿記・会計の知識は必須。
金融のSEであれば金融知識も必須。
ベンダー資格だけあればいいというのは全く的外れ。

まあ、ブラック企業なら、底辺下請けITドカチン作業の人材ドナドナ人売り派遣で
低レベルな仕事しかやならいだろうから必要ないかもなｗ

我々は正義である

情報システム業界の従業員はモラルがある。
まだ信じる馬鹿がいる。
IT　脱税　情報サービス　雇用調整金

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険と税金は自腹
もちろん雇用保険なし

表むけ代表の高橋はシステム会社経営者のふりをしているが実際は
嘘をつくのが仕事のような単なる詐欺師

いいぞいいぞ、どんどん暴露しろｗ

「技術力」「専門性」に加え、「人」でお客様から選ばれています。
「悪○○は人が素晴らしい」。お客様からよくいただくお言葉です。
そもそも、コンサルテーションの質の高さと技術力には高い評価を
いただいています。当社は特に金融系に強く、デリバティブなどの
専門分野にまで踏み込んで一連の業務を管理できるシステムを
開発しています。銀行出身者を始め、金融業界に精通する社員が
多いので、開発だけでなくコンサルテーションから手掛けられること
も大きな強みです。それ以上に、何より一番の強みは「人」。
一人ひとりが顧客と築いてきた信頼、社員たちのチームワークなど
が認められている結果、高評価をいただいているのだと思います。

過労死は自己責任である。

我々はいくら費用をつぎ込もうが
正当性を訴え続けることに変わりしない
我々はそのような就業を命令したことがない。
従業員が勝手に残業したのだ。

我々を非合法と糾弾する者は弾圧する

ねーねーねー
去年選ばれた漢字、何だっけ？

　金。

金メダルの「きん」じゃなくて
遺族に賠償したくないから「かね」に見えた。どうなのよ。

社員の命か、企業の信用か　裁判所はどちらを向く…過労死公開訴訟
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/topics/west_affairs-16529-t1.htm

sage

IT企業の特徴
案件終了翌日　→　自宅待機＆給料６割＆退職勧奨コースへ。
案件開始前　　→　退職勧奨から手のひら返しで、「お前はできる。だからこの案件(ry」

自分の会社なんて、ここ数年行ったことない。行くとすれば上司によばれて退職勧奨うけるくらいか
常駐先で働いているか、自宅で暇しているか。
おまけに昇給、残業代、ボーナスなし。

俺って本当に正社員？

奴隷は人間に非ず

ブラック企業晒しage

経営者は従業員を支配するのだ。
従業員は経営者に従順でなければならない。
従業員の人権を配慮し1円の取り逸れを許してはならない。

従業員は集金マシーンにすぎない

1円でも利益を上げる者が経済社会の正義である。
従業員の生活を考慮しては利益が失われるのだ。

我々は投資家の利益を優先する。
地域住民の声を聞くことは資源の浪費である。

>>773
お前は敗者である。従業員は経営者の命令に忠実あれ。
忠誠を誓わない者は追放する。

従業員の親族は敵である。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

新卒学生の履歴書に家族欄を復活させるべきである。

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１−１−３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役　高橋恒夫

正社員募集と謳いながら
ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険と税金は自腹(国保加入と確定申告を強要)
もちろん雇用保険なし

表むけ代表の高橋はシステム会社経営者のふりをしているが実際は
嘘をつくのが仕事のような単なる詐欺師

零細藤○　セクハラとパワハラがいても認める会社　そもそも社長がパワハラ
　辞めていく社員は、こいつらともめて辞めるのがほとんど　労基ではブラッ

ブラック企業の阿鼻叫喚の叫びを御覧下さいｗ
↓↓↓

過去ログより
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/94
94 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/08/05 21:36:21
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。

過去ログより
http://www.logsoku.com/r/infosys/1284203081/705
705 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/10/19 15:48:05
いつまでもつまらん泣き言うじゃうじゃぬかすなや、カス。
会社に入った限りは会社の方針に従って業務するのが筋じゃろが、クソボケ。
何が正しいかなんかその時の状況によって違うんじゃ。
会社ではトップが一番偉いんじゃ。
お前ら末端の蛆虫の意見なんか通る余地もないんじゃ、ボケ。
どうしても納得できんのなら直接説得するだけの行動でも起こせや、クズ。
それもできんのじゃろが、負け犬クソ虫が。
どこの会社でも労基違反、サービス残業くらいやっとるわ。
残業もなくて高い給料貰える天国みたいな会社なんかあるか！ボケ！
ましてやお前らみたいなクソ虫がそんな会社に入れるか！カス！
権力者の言うとおりセコセコ働けや、知恵の足らんクズが。
何もできんのならせめて権力者に気に入ってもらえる努力でもせえや、クソ虫、カスが。

株式会社マイティークラフトはブラックだった
石森礼二って奴が独裁者みたいになってる

◆◆◆◆日本全国ＤＱＮの法則◆◆◆◆
・マイティーがつくとこＤＱＮ
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テックがつくとこＤＱＮ
・テクノがつくとこＤＱＮ
・国際がつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ

大田区のアオ●　�梶@っていうか親会社　�潟Aオキ　ビ●←会長最悪じじい
最悪よ。支配人のパワハラひどいは、←超やなオバハン
固定給とか言って、いつまでも時給制だし・
笑えるのは、今度鶴見にも新店舗オープンだって(笑)
頭おかしいのかしら？？後詳しくは知らないけど
この会社以前別オーナー　（　別会社？？　）から建物ごと今の物件
買い取ったらしいんだけど、そこに居た従業員全員正社員だったのに
アルバイトからやり直しさせったって。。
しかもフルタイムなのに？？　はぁ (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
で、ほとんどの人がその時点でやめったってさ！！
あたしの知り合いの法律関係詳しい人に聞いたら完璧違法だってさ。
転職考えてる皆さん、超要注意よ！まじで！！
もち、残業代ごまかすは、サビ残、当たり前(+o+)
ここのバカ社長いつも税金なんかもったいなくて、払いたくなーいって
いつもほざいてるらしいわよ　(ﾟДﾟ)ﾊｧ?　
納税は国民の三大義務ですよ―
親会社　�潟Aオキ　ビ●の会長さん。ってか法律知ってるの　(笑)

「追い出し部屋」実態調査へ　田村厚労相(朝日新聞デジタル)
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/employment/?1357641621

業務遂行上、能力に重大な支障を生じる者について
特別な対応が相当であると推定されるとき、
所属部署を異動し、または就業場所を特定することは
許されているのだ。合法であると断言できる。
決して人権侵害ではない。
能力に見合わない者が自主退職するのである。

我々の行為は公共の福祉に反しない

我々と従業員の話し合いの結果、異動辞令を下すのであって
圧力退職とそしりを受ける理由がないと確認している。
本人の能力を総合的に判断したに過ぎない。

我々は利益を最大限に追求し、投資家の要望に応える事が
社会的貢献であると断言するものである。

業務遂行能力を向上する機会を与えているのであって
隔離部屋ではない。

会社組織の円滑な運営にあたり、従業員の日常の生活について
指導することは、事業所内の秩序維持のため許容されている。
私生活の干渉とは言えない。

ブラック企業に関する報道を規制すべきである

コンクリートから人へ民主党が我々を挑発し弾圧した。
豊かな情報システムを構築するために
情報システムへの投資額を増額すべきである。
コンクリートからコンピュータに投資を振り替え
有害な報道を遮断するための安全装置を構築すべきである。

NHKがブラック企業の集中報道をするらしいぜｗｗｗｗｗｗｗ

晒し

結論から言うと、追い出し部屋の設置は合法である。

今、○崎県警のＰＣ入れ替えしている
長○ソフトウェアの下請けのアドレス○ービスの石岡。

テメーらの糞ドキュメント通りにやっても
セットアップ出来ないんだけど、
なんで集めた下請け作業員のせいにしてんの？

おい石岡！テメーが無能なんだよ！テメーが！

アドレス○ービスの石岡マジむかつく。

あいつ死なねーかな。

ブラックIT四天王の一角、ソフトウエア興業倒産へ。
http://www.tsr-net.co.jp/news/flash/1224662_1588.html

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

組織に服従を示さない者に対し、身体的影響を及ぼす事は
多くの従業員の公正性を確保する上でやむ得ない措置である。
体罰は合法である。

従って、義務教育により体罰を受けた体育学生である程
我々の要求に従う従順な社員であり昇格させるべきなのだ。

>>809
いよっ、第二のソフトウェア興業さんｗ
あっ、そこまで規模デカくないか。
零細派遣ドカチンの名ばかりIT企業だもんなｗｗｗ
経営破たんの心配でもしたら？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

適切に納税を執行している。不正経理は存在しない。
我々は酒と女に溺れない正しい経営者である。

経営者は神である

そうだ！　われらが経営者に栄光あれ！

神が降りる

>>814
呼んだ？

ITドカチンブラック経営者諸君ｗ

従業員からの告発に怯えて暮らしたまえｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.logsoku.com/r/infosys/1274221433/333
333 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/07/01 13:26:07
何回も同じ事言うな、負け組のポンコツが。
結局のところ、仕事上の注意を逆恨みして会社に誹謗中傷か？アホか？お前ら？
だいたいな、下のもんがあくせく働いて上のもんに貢ぐ、これがどこにでもある会社の姿じゃろが？
何を今更搾取じゃ利益優先じゃぬかしとんじゃ、ボケ！アホ！
会社の上に立つ者が利益をぶんどって当たり前じゃろが、ボンクラ！
しかしそんな会社があるからこそ、お前らみたいなクソボンクラにも仕事が与えられるんじゃろが？
お前ら一人で仕事一つでも取ってきたことあるんか？会社の看板があるからこそ仕事できるんじゃろが？
お前ら一人で仕事してる気になるな！ろくに仕事もできんボンクラのくせしやがって。
会社が取ってきた仕事を何もできんカスが無茶苦茶にしやがって、ボケクソボンクラが。
つまらん逆恨みする前に自分がやったこと少しは反省せえ！クズ、クソボケ！

日本はアジアを支配する

従業員が仮病を称し業務放棄するから
主治医の方針にプロの管理者として意見を呈することは
医学的な問題は生じない。我々こそ従業員の健康管理に長けている。
治療に立ち入り監視した方がよい。

1ヶ月で30日働きたい者が働ける法整備を創設したほうがいい

働いた者だけが報われるとは笑止千万
働いたからこそ報われるのである

余剰労働力の有効活用を廃し、日本で働きたい外国人労働者に対する
審査を緩和すべきである。

外国人労働者は我々の企業文化を理解しているから受け入れる。

偽装請負を生み出しているのは我々の経済を妨害する勢力である。

以下、ブラック企業経営者たちの妄想と阿鼻叫喚をお楽しみください
↓↓↓↓↓↓

あ〜め〜まぁ〜〜〜！

ソフトウエア興業（株）
［東京] ソフトウェア開発業

弁護士一任 / 負債総額 約180億円

〜創業者が脱税容疑で逮捕〜

ソフトウエア興業（株）（TSR企業コード:291854133、千代田区神田須田町２−９−２、
設立昭和５０年８月２５日、資本金５０億円、岡田雅春社長）は、１月７日付で
事後処理を林康司弁護士（ＴＭＩ総合法律事務所、港区六本木６−１０−１、
電話０３−６４３８−５５１１）に一任した。
会社側によると、「１２月２８日、１月４日と資金ショートを起こした。
負債総額は約１８０億円が見込まれ、このうち約１６５億円が金融債務。
所有不動産売却を進め、任意整理に入る」と説明している。
http://www.tsr-net.co.jp/news/flash/1224662_1588.html

ソフトウエア興業が倒産……事後処理を弁護士に一任、負債総額は約180億円
2013年1月9日(水) 17時34分

ソフトウエア興業は7日付で、事後処理を林康司弁護士（TMI総合法律事務所）
に一任し、任意整理に入った。負債総額は約180億円。
会社側によると、12月28日、1月4日と資金ショートを起こしたため、所有
不動産売却を進め、任意整理に入るとしている。
http://www.rbbtoday.com/article/2013/01/09/100855.html

IT企業の特徴
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
・http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci →決定版

捕鯨反対

弾圧

弾圧反対

女は情報に入るべからず
女の経営論は空論である

報道規制実施すべきである

ブラック企業論を規制すべきである

報道規制

浄化

遅配・未配などの賃金は、会社が破産・倒産すれば、労働債権を労働局が立て替えてくれる。
国の優先債権となり、銀行返済などよりも上位の納税などと同様の優先債権と成る。
この債権を支払わずに銀行返済や家賃支払いなどをしてしまうと、脱税と同じ犯罪扱い。

こおれマメな。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

粉砕

経営者の力で断固粉砕

近隣住民との地域交渉を意識していては
我らの利益が失われる

経営者の目線こそ社会の鏡である

経済改革を推進し
幸福な労働社会を創造すべきである

新しい労働文化を経営者が提言すべきなのだ
この提言こそプロの主張である

従業員の管理はプロの経営者が提言すべきである。

オーダーキッチン・家具の設計者募集！
http://jpcity.lolipop.jp/phpBBq/viewtopic.php?f=97&amp;t=1465#p2628

善良技術者の条件
a,月300時間40万固定でも文句言わず続ける。
b.利回りが多い。

粗悪技術者の条件
a.辞める。
b.利回りが少ない。

イ○トゥ
社長がムノウ

会社名　株式会社イントゥ
所在地　東京都 新宿区 西新宿7-5-6　新宿ダイカンプラザ756　5F
電話番号　03-5332-3340（代表）
FAX番号　03-5332-3401
代表者　原　孝広

ブラック経営者の妄想をお楽しみ下さい♪
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日本経済の再構築を図る為この先３０年間
原子力発電所の稼動を容認し、電気料金を値下げすべきなのだ

妨害を規制すべきである

国民の生命より１円の納税が日本国の真の資産である。

人からコンピュータへ
情報監視網が我々の経済を発展させるものである。
全ての国民情報を監視下に置き、監視リストを作成する事は
公共の福祉にふさわしい事である

日本国に税金を納める投資家が海外に存在する以上
我々の利益にかなう事であるから、水資源の購入に国民は
協力しなければならない。

山林を売却する事は合法である。

表現の自由は経営者が決める事なのだ

いつものブラック経営者の妄想をお楽しみ下さい♪
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医師に圧力を掛け診断結果を変更させた方がよい。
従業員が通院する病院を把握し、診察を監視する事は
プライバシーの侵害に該当しないと断言する。

ブラック企業の見分け方を宣伝する者を規制すべきである
ブラック企業と名指しする者を監視し封鎖しなければならない。

弾圧

秩序確保の為従業員の区別する事は合法なのだ。

労働法を守っていては我らの利益が失われる
従業員に犠牲を強いることは経営の選択と集中の選択であり
社会的通念と照らし合わせても何ら異論は生じないものである。

埋める

山林が破壊される

外国人資本家を日本に迎えるべきなのだ

成果主義の拡大を進め、働いた者が救われる仕組みを
構築すべきである。

破壊中

山林破壊

破壊中

国家は税金を納めた者の主張だけ聞き入れればよいのである。
子供は税金を払わないのであるから、こどもの権利を保障する
必要は全く以って否定できる。

経営者こそ資金使途に熟知している。

日本国民は我々が支配する経済に従わなければならない

ブラック企業との“裏ワザ”的戦い方
http://biz-journal.jp/2013/01/post_1297_2.html

監視を実施するのみである。
我々に被害をもたらす者は直ちに懲戒解雇し
逃亡人の調査にかかった費用および親族に対する
賠償請求を提起しなければならない。

打刻器を設置しない事は合理的に賃金を支払う為に正当な措置である。
タイムカードの複写を禁止する規則を作るべきである。

就業規則を従業員に見せる事は機密漏洩である。

従業員は我々の命令に従えば報われるのである。
従業員の不始末は従業員が我々の指示に従わない事であるから
賠償請求を予告した方がいい。

従業員の健全な自制心に任せていては
我々の利益が失われるから浄化教育を施するのである。

職場は戦場である。戦場で生き残れない者は反乱兵である。
従って我々の意向に反論する者を懲戒しなければ勝利は得られない。

前進

ひきつづき、ブラック企業経営者の妄想と阿鼻叫喚をお楽しみください♪
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