日本情報産業(NII) part7

アウトソーシングの日本情報産業株式会社
http://www.nii.co.jp/

前スレ
日本情報産業(NII) part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1288749969/l50


過去スレ
日本情報産業（NII）ってどーなのよ？part３
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1154840999/l50

【泥舟】NII日本情報産業【沈没寸前？】 　(実質part4？)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1210082330/

日本情報産業（NII） part５
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1257732163/l50

メリークリスマス

昼休みage

スレたて乙

今年一年おつかれさま〜

/　　　//　　　/　　　//　　　 ______　　　　　/　　　//　　　/
　/　// 　 /| 　 r'7＼　,.ﾍ‐'"´iヾ､／＼ﾆ''ｰ- ､.,　　 /　　　　/
　　/ 　 ／　|　 |::|ｧ'⌒',ヽ:::ヽrﾍ_,,.!-‐-'､二7-ｧ'´|､__
`'ｰ-‐''"　　 ヽ､_'´　　`|　|:::::|'"　　　　　　　二.,_> ,.へ_
　　　　　　　　 /　 ／/__/／　/ ／　／　 　　 　`ヽ7::/
　か　っ　も　 |　 ／　/／　メ,/_,,. /./　/| 　 i　　　Y　　　//
　ァ　 て　う.　 |'´/ ∠. -‐'ｧ'"´'`iヽ./／ ﾒ､,_ﾊ　 ,　 |〉
　 |　 約　ク　 ヽ! Ｏ .|/。〈ﾊ､　rﾘ　'´ 　 ,ｧ=;､`| ,ﾊ　|､　　/
　 |　 束　ソ　　　>　　o　 ゜,,´￣　　　. 　ﾄ i 〉.ﾚ'i　iヽ|ヽ､.,____
　 | 　し　 ス　　/　　 ハ |　u 　 ,.--- ､ 　`' ゜o Ｏ/､.,___,,..-‐'"´
　 |　 た　 レ　 |　　/ 　ハ, 　 /　　　　〉　"从　 ヽ!　　/
　 |　 じ　 は 　|,.イ,.!-‐'-'､,ﾍ. !､_ 　 _,/　,.ｲﾍ. `　　ヽ.
　ッ　.ゃ　.立 　 |／　　　　 ヽ!7＞ｒｧ''7´|　/　',　 〉`ヽ〉
　! !　な 　て　　 .',　　　　　　`Y_,/､レ'ﾍ/ﾚ'　　ﾚ'
　　　い 　.な　 　 ヽ､_　　　　　!:::::ﾊiヽ.　　　//　　 /
　　　で 　 い　　　.／‐r'､.,_,.イ＼/_」ヽ ', 　　　　　 /　 /
　　　す　 　　　　/　　　 `/:::::::/　/,」:::iﾝ､ /　　　 /
　　　　 　　　　 〈　 ,,..-‐''"´￣￣77ｰ--､_＼.,__　　/
　　　　　　,.:'⌒ヽ ´ 　 　　　　　 | |　 , i |ﾉ　　 `ヾr-､

せっかく埋めたのにまた立てたのかorz

なんか不都合でもあるの？

来年もよろしく

あけましておめでとう

あけなくていいよ

仕事ダルかった・・・

おつかれさん

>>8
不都合に決まってるじゃんｗｗｗｗ
だって、都合の悪いことをたくさん書かれるからｗｗｗｗ

遅刻したのに遅刻扱いにならなかったｗ

大阪大人気

>>16
何が人気なの？＠元社員

新入りさっさとやめねーかなー

試行錯誤してるかも知れないけど、取締役達は責任持って発言してくられ！

しってるよ

底辺の分際で社員に挨拶するんじゃねーよ
シカトしたら舌打ちしやがって何様だ？あ？？
浮浪者みたいな爺のくせに

>>21
あなたはどんな立場で、どういう立場の人に挨拶されてシカトしたの？
ちょっとわからんかったのだが。

>>22
そこはまぁ察してくれｗ
その底辺もここ見てたら特定されそうだから

バイトに挨拶された時はさすがに無視するが、それ以外の人にはきちんと返した方がいいぞ。

>>24
バイトに挨拶されたんなら、無視はやめなよ。軽く挨拶しかえせば
いいんじゃないの？なんでさすがに無視すんの？さすがにこちらから
挨拶はしないというのならまだわかるが。

>>25
バイトおつｗ
立場の上の者が下の者に対して頭を下げる必要はないんだよｗ
今まで社会経験してこなかったの？ｗｗ

社会経験があるような人は、あんなバイトやらんだろ

>>25
誰が、頭を下げる必要があると言っている！
軽くあいさつし返せばいいじゃないかとは書いたが、頭をさげろと
書いてないだろう。頭を下げる≠あいさつをかえす。

君こそ社会人経験してなかったようだね。新卒？
それから銭にならないプライドは捨てろ！

そういうものの考えや、差別的な意識は
憎まれるこそすれ、良くは思われないだろう？
今までその程度のことは学習してこなかったのか？

http://www.tisyk.com/2009/06/post_67.html

いずれ人を使う立場か役職者になるんだろう？
だったら、そういう態度を無意識のうちにとっていて
部下や特に数多い女性バイトから人望を得られるとおもうか？

部下から人望を得られない人間は哀れだぞ。
まず自分たちが書いたことが、人として社会人として
良識があるのかないのか考えろ。立場を替えてみて
自分がそういう態度を取られたらどうおもうのか？

このことについてもそうだが、銭にならない意味不明な
プライドは捨てろ。

28
>>25ではなく、>>26の

>>25ではなく、>>26の間違い。
29も中途半端なまま書きこんでしまった。

え？目下の人には挨拶って返さなくてもいいんじゃないの？
なんか>>28おかしいよｗ

>>24>>31
若くてかわいい女のバイトに挨拶されても当然無視だろｗ
まさか若くてかわいい女のバイトには満面の笑みで挨拶し返したりしてｗｗｗｗｗ

バイトに挨拶するかしないかで話し合ってるあたり
レベルの低さが・・・

>>32
顔なんか見ないから分からん。入館証や服装の感じでバイトかそうでないかを判断してる。

>>32
組織替えで、整理対象になりかけた底辺の部署のヤツがバイトを見下してるんだから、第一線の部署から見たら目糞鼻糞だな。
こんなヤツは一生ルーティンワークだろ。

「第一線の部署」にいる自分からすると、
バイトから挨拶されてもシカトはしないな。
舌打ちするｗ

そもそも「第一線」なら、バイトと顔をあわす事など皆無と言って良い筈だが？
ひょっとして渋谷の人？

君たちよっぽど話題無いんだな

第一線って一部か二部だろ
それ以外はもっと頑張って売り上げあげろよ

バイトって上の階までトイレ来たりして目ざわりだよね。
作業場以外の階の移動を禁止しろ。
同意書書かせるべき。

>>40
それは同意。
本当は使用できるフロアは決まってるはずなんだけど、
ここ最近上のフロアまで上がってきて邪魔

>>41
40だけど9FのトイレでジーンズにＴシャツの茶髪が鏡見て髪いじってるの見たとき注意してやろうと思った。
こっちは真面目にスーツなのに。
バイトもビジネスカジュアル的なものを適用した方がいい。
つか会わなきゃ良い話だが。
待機要員全員バイトの仕事に回せばいいのに。

どうしてバイトさんを邪険に扱うのかなぁ。
うちの会社でどうしてもバイトさんが必要だったから雇っているんでしょ。
つまらないことにこだわっていないで、
どうしたら売上を伸ばすことが出来るか考えるのが先決では？

>>42
トイレなんてどこの誰が使ったっていいだろう
トイレ故障で女子トイレ使ってんのはあんたか？

>>42
【こっちは真面目にスーツなのに。】

スーツは真面目か．．．
じゃあ、うちの顧客は不真面目か

>>42
待機要員はNIIの宝だ
社内では得られないノウハウを持った貴重な人材だ
社外に出たことのない人には理解できまい

>>42
一着２，３万円のスーツを着て選民意識もっているの痛い

食堂もぼっちの人が多いから、点々と座ってるのが気になる
もう少し詰めて座ってくれないと、団体で座れない

>>44
いやバイト(笑)が使用できるトイレは決まってるよ。
「どこの誰が使ったって」いいわけではない。

>>48
自席でひとりで食えばいいじゃん

>>49
なぜバイトさんが指定外のトイレを使用しているかという考慮が欠けていると思う。
自分をバイトさんを置き換えてみては。

でもルールはルールだからな

>>52
労使間の規約が存在するのであれば、可能な限り遵守してもらうしかない。
ただ、バイトさんと労使関係のない者がパワハラ的なことを言うことは許されない。

>>43
邪険にってかバイトにもTPOがあるだろう。
そんくらい考えろって事だ。
今のNIIに売上なんて上げられるわけないだろう。
調布のパンチャー部隊も失注でさらに待機が増えるんだから。

>>44
いいのか？
本気で言っているのか？
お前は会社内のセキュリティを無視するんだな。
そんなのだから赤字経営なんだよ。

>>45
>>47
オーダーメイドのスーツですが何か？
だからバイトもTPOが必要っての解らないの？バカなの？

>>46
ごめん、ほとんど社外だから。
いわゆる「第一線」所属。
わかる？使えないから待機になんだよ。
社長はいつか人が必要になるって言うけどそれは「使える人間」の事だよ。

>>54
第一線って言ったって、ユーザ先からやれって言われたことをただやっているだけでしょ。
次長クラスが現場で仕事していたり、一人で数千万の売上出しているんだったら
話は分かるけど、まぁそんな人はユーザ先に持って行かれるだろうね。
面白いのが、トイレに会社のセキュリティ上の脆弱点があって
それが会社の赤字経営に結びつくという考え方は思いもつかなかったなぁ。
あと、TPOは死語だから使わないほうがいいよ、君のためにも。

>>54
赤字経営を何とかできない「第一線の使える人間」がなんか吠えているぞ
誰かこいつを何とかしてくれ

使える人間じゃなくって、ただの使いっ走りだろう。

>>40
早くバイトから同意書書かせて集めてこいよ

>>40
どうでもよいから仕事取ってこい。じゃないとお前の真価がわからん。
ちゃんと工数管理して儲けを出してくれ。

55=56=57=58=59

トイレくらい自由に使わせてやれよ
てめえの家のトイレじゃないんだから、てめえがとやかく言う筋はないね
トイレはその会社の内情を映し出すバロメータだからな

>>40
もしよかったら教えてください。
どうしたら会社の第一線で働くことができるのですか？
色々覚えなくてはいけないことは一杯あるのですが、
何から手を付けてよいかわかりません。

>>54
オーダーメイドのスーツ着ているんですかぁ
お洒落さんなのですね
わたしはもっぱらプレタポルテです（T.T )

あんまりいじめんなよ

>>42
お前の自慰行為に付き合ってられっか
バイトはお前が言うところのplaceとoccationに見合った格好をしている
お前と一緒にすな、穢らわしい

急に野蛮な書き込みが増えたなｗ
なにがあったんだ

みんなストレスたまってんだ、こういうとこで愚痴をはきだすことが大事だ

オーダーメイド君は今何やってるんだろう

>>68
オーダーメイド君っていい名前だね。
決まりきった人から注文されてその通り作る。ルーティンワークっぽいね。

>>54
ねぇ、オーダーメイド君、僕の階のトイレ勝手に使わないでよ。
頭痛がするほどウザいから。あとセキュリティ上あ

人込みを、余所に荷物の、エレベータ

守衛さんたちって、いい人っぽさが全面に出ていて、
朝の挨拶で元気をもらっています。これ本当だぞ。
体に気を付けてくださいね。

なんかバカな後輩が多いな。
こんなんばっか集めるからダメなんだよ。
少しは社外でて荒波にもまれてこい！

守衛さんは良い人だから朝と帰りにちゃんと挨拶しろよ。
まぁこんな奴らだと絶対しなそうだけどさ。

選民思想って拗らせるとこんな風になるんだ。

バイトには挨拶しなくてもいいが、守衛さんには挨拶しような

よく解らないので整理してみると、

バイト（後輩）　<　オーダーメイド君（先輩）　≒　第一線　<<<<<　守衛さん

こんな感じかな

挨拶されると「うっせーな」って思うが、挨拶されなかったらされなかったで
「シカトかよ」って思うｗ

サービス業界に従事していて挨拶もろくにできない奴は、
炭鉱なんかで石炭を採掘しているほうが適職なのかもしれない。

>>77
わかるｗ

オーダーメイド君、君は大丈夫なのか？
社内のセキュリティに対して過敏なようだけど、
調布の話、社長の話、社員のバイトへのパワハラ話などなど、
敢えて不特定多数の人間に対して情報を垂れ流してしまった。
便所の落書きのつもりで2chに書き込んでしまったという軽はずみな行為で。
社内で箝口令をしかれてもおかしくないことを、君は見事に晒しちゃったね。
NIIと取引のあるお客さんがこれを見たらどう思う？
また情報を取り扱うNII社員が背負う守秘義務っていう最低限の決まりごとまで君は背徳したね。
君はNII社員が長年築いてきたお客様からの信用失墜に加担したわけで、
君のおかした罪は重い。

俺は定時までには何とか仕事を終わらせて帰る努力をしているのに、
定時まで仕事を終わらせられない能率の悪い奴らが残業代取っていている。
そんな奴らがいなくなれば、昔のような賞与支給がもらえるのにな。
おかしいよ。

賞与に期待出来ないから、残業代で稼ぐんだよ。悪循環。

調布の話？

>>82
どうしてあなたみたいな人が残業申請をして、それを受理する上長がいるのか不思議です。
あなたより、マネジメントできていないあなたの上長のほうがおかしい。

残業すれば残業するだけボーナスが減るって嘆いていたお客さんがいたな。
うちの会社もそうすればいいのに。

残業に対してくどいかも知れないけど、
14時くらいには自分の抱えているノルマをこなせるか判断をして、
こなせないようであれば、先輩後輩に仕事を手伝ってもらって、
17時くらいまでに結果を出して、さらっと帰るのが美徳だ。
ただし、サービス残業は許されない。

>>83
timeline読め

>>40
出てきなさい。ちゃんとやるんだから。

昔の同級生がこの会社に入社したが、大変なんだね。
結構いい大学を卒業していたが・・・。

人生わからんもんだ。

前、ここでバイトしてた
過去レスで挨拶云々あったけど、社員に無視されるのはどのバイト先でもあったから
全然気にならないな
それよりお局バイトが新人バイトを無視するってことに驚いた
あんなバイト長くやってようが新人だろうが、基本的に同じレベルだろｗ

好きな子がいたけど、結局メアド聞けないまま終わったな〜
懐かしいｗ

55=80

>>88
それはうちの管轄ではない。
勘違いするな、やれとは書いたがやるとは書いていない。

>>89
昔は学力だけで採用してたからねぇ・・・。
一番下の大学がMARCHレベルだもん。
一時期H橋大採用に力入れてたなぁ〜知ってる限りみんな辞めてるけど。
最近は良くてニッコマなような気が。
昔みたいに新入社員の出身大学付き名簿が出回らなくなったら分らんです。

>>85
残業手当なくなって裁量制になるかもね、年俸制とか。
人件費カットには最適だろう。
そしたら見込み残業どのくらい付くんだろうか？
部・プロジェクトによって極端だからねぇ・・・残業時間。
まぁ各部の目標残業時間等を考えたらMAX15h位しか付かなそうな。

>>91
その同級生がまだ、この会社で働いているかどうかわからないんですけどね。
それにしてもなんでこんなに人件費カットするんだろう・・・。

業種からいって人材が全てだろうから、社員がこんなに不満があるようでは
話にならないと思うが

30歳、40歳のモデル賃金どれくらいなんですか？

89=91=93

>>94
残念ながら別人だ。

>>93
実際にまだ裁量制にはなってないです、全額貰えます。
この会社の良さってその位。
そもそも基本給安すぎるから残業なしでは厳しい。

30歳だと残業入れないと年収360位。

40歳だと残業入れないと年収400強。

両方とも独身の場合。
家族手当は意外といい。

地下の電子レンジ増やして欲しい。

三点リーダｗ

>>98
しーーっ！ｗ
気づいたらどうすんだ、もう少し踊らせておきたいｗ

おまいらに質問。
ＮＩＩの５年後ってリアルにどうなってると思う？
少なくとも今の形じゃ生き残っていられないのは確実だよな。
もう昔みたいに一人1200ﾏｿ稼ぐ会社には戻れない。
一番良くて、今はうちよりちっちゃいSierが大きくなるために吸収合併するとか。
あくまでうちの持ってる顧客が目当てなんだがね。

まあ生活残業してる奴から順にいなくなるだろうね。
それにしても独身が多いな、ここは。

コミュ障が多いからな
三十路過ぎの毒女は性格きついのが多いw

ギスギスしてる人が多い気はするね。毎日生理なんか？

この前、若いバイトが三十路過ぎバイトに挨拶してたら、思いっきりシカトされてたのを
見てしまったが、三十路の顔が怖すぎてちびったｗｗｗｗｗ

お局はね〜こりゃ結婚出来んわって感じ。

お局が若くて可愛い子をいびるからどんどん辞めていく
結果、残るのはお局婆ばっかり
親切な人もたくさんいたが、小学生レベルの嫌がらせをやってる婆もいて引いた
あいつらまだいるのかなー

>>105
小学生レベルの嫌がらせをするお局婆しかいるわけないじゃんwwwww
他の会社じゃ全く使い道ないんだからwwwww
しかも監督者はそういう奴がお気に入りwwwww

>>100
利益を伸ばすことが全くできないから、５年後は倒産してそうだなｗｗ

>>106
お局は長くいるから監督者とも仲良くなる。で、ますますつけ上がるんだよね。
ひどい監督者だとお局だけに挨拶して、新入りには挨拶しない人もいる。
さっさと新しい仕事先見つけて良かった。

どチビBBA、しゃくれBBA、ちょんまげBBA

メガネBBA、デブBBA、金魚の糞BBA、チクリ魔BBA

貧乳BBA

横シュシュ(？)BBA

子供ばかりだわ

>>107
禿しく同意。あの出戻り社長は群馬で家業やってればいいんだ。

あなたは、次のうちどちらを選びますか？

Ａ：給料３０万円　　Ｂ：給料６０万円

殆どの方がＢを選ぶと思います。
では、次の場合はどうでしょうか？

Ａ：アナタの給料３０万円
　　アナタの友人たちの給料が全員１０万円

Ｂ：アナタの給料６０万円
　　アナタの友人たちの給料が全員２００万円

さて、アナタはどちらになりたいですか？
少しでも「Ａかな…」と思ったアナタは、
一生お金持ちになることはできません。

風俗行きたいが、この安月給じゃあいけないＹＯ！

>>116
試験監督やったら

数年前この会社を辞めたけど、お前ら相変わらずだなｗ
三十路過ぎてオペレータしてた先輩とか今も息してるんだろうか。

>>118
勝ち組だな！

ずーっとユーザー先でお山の大将して若手に威張りちらしてた人とかいたけど、
今の状況みると飯が美味いｗｗｗ

>>120
むしろユーザー先の方がまだ仕事あるような気がするけど。。。
そんな事はないのかな？

今期は赤？
来期も赤？？
再来期も赤？？？
これで入札ＮＧ？？？？

無理矢理予算減らすからＯＫ！！！！！
バカな会社だ、てへぺろ。

>>122
予算減額→賞与減額→士気喪失→予算減額→賞与減額→士気喪失・・・
負のスパイラルがいつまで持つか。
持って数年ってとこでしょｗｗ

新卒って５人だっけ？
内定式の時はそうだった記憶があるけど増えたのかな。
まぁ営業位にしか配属されないだろうけど。
営業力が弱いからねぇ〜うちは。
そもそもキラーコンテンツもってないしね。

連投になるけど何故Ｎジャンが青いか知ってる？
初代社長が初めて買った車の色が青かったから。
思い出の色なんだよね〜。
一応オンワード樫山製だったから豪華だね。
女子の制服はすごかったなぁ・・・。
直近のは爽やかで好きだったけど。

オンワード樫山製ｗ

派遣で半年近くやってた、
働かない管理職、煩い婆ちゃん
は多すぎる、仕事に集中できないほど煩い、
ＩＴ企業に相応しくない
勤怠管理（紙かよ）、って印象深いな

バイトにあたりちらしてる婆がいたな
ああいうのむしろ社員の恥だからやめてくれ・・・

私は初代社長がホワイトボードの青を指差して、
「こういう色で作れ！」って指示したって聞いたよ。
そういや営業にジュニアがいるのよね？

>>129
元事務坦から聞きました。
下川さんとは寿司奢ってもらえる仲だったので確かだと。
ジュニアは元ＮＥＣ。
なかなか成果を出してくれないね。

>>127
勤怠の紙は情けない限りだ。
初めてうちにくる外注の人がいつも驚いてる。
ってか呆れてるのかな？
まぁイントラが整ってないからね。
常駐が多いからイントラにしてもネットに繋がらないとかあるので難しいかも。
社内ＩＴ化も売上のせいで無くなったし。
数少ないＩＴ化は業務経歴と安否確認ｗｗ
待機者いるんだから何か作れよ・・・と言ってもその技術がない人達だから(オープン系皆無)

管理職は自己保守に入ってて会社の事なんて考えてないよ。
管理職になればそれなりの給与が保障されてるからね（賞与除く）

うちのいいとこもあるだろ
たとえば、仕事しなくてもそこそこの給料貰えるし、
他の会社みたいに競争が無いし。

ここにいるやつらもみんな結局このぬるま湯の環境を良しとしてるんだよ

だからもっと会社を礼讚しようや

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

>>132
仕事楽なのは事実だがそこそこも貰えてないだろ〜。
競争ないからダメ会社になってるって理解してるのかね？

まぁ君が言うとおりぬるま湯がいい人間には最適な会社だけど、うちよりもぬるいのに高給なITいくらでもあるけどね。

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

「社内ニート」・・・職場で仕事のないサラリーマンが４６５万人もいる！
http://blog.livedoor.jp/kinisoku/lite/archives/3325430.html

>>136
うちは社内ニートになっても一切肩たたきとかないもんね。
そこら辺はいい会社。

>137

お前が要員なんちゃらの動きを知らんだけだろ。
西に行かされた奴の半年後とか。

>>138
西のお方ですか？
東なもので実情がわかりません。
どうなんですか？

>>134
まじどこよそれ

【社畜速報】 “有給休暇” 取得最少国はやっぱり日本だった！
http://jin115.com/lite/archives/51856711.html

やっぱ女性は笑顔が一番だね。誰に対しても笑顔で応対する子は見ていて癒される。

まだあの腹黒さん、新人バイトいびりしてんの？ｗｗｗ

>>143
してるに決まってるじゃんｗｗｗ
腹黒さんは新人いびりをするのが仕事だからｗｗｗ

NII

なんで2SIのフロアってどろ〜んとした空気なの？
まさに古きNIIの象徴だよね。

>>146
古株バイトや監督者が、新人や気に入らないバイトを常に監視してるからだと思う

>>147
いや、作業場じゃなくて５階の事。
特に奥の方なんて南向きなのに何故暗いのか・・・。
他のフロアと違って第百時代から変わらないから？？

天井低いよね

前にバイトで来てたけど、いい人ばかりだったけどなぁ。腹黒さんって社員さん？

俺がいた頃「腹黒ﾊﾞﾊﾞｧ」「色黒ﾊﾞﾊﾞｧ」って呼ばれてた奴がいたけどそいつかな
だとしたらベテランバイト
可愛い子をいびったりシカトしてた
何故か俺も睨まれてたｗ

>>150
143ではないけど、ベテランバイトで腹黒さんと呼んでる奴いたよ
気に入らない奴はシフト担当者にチクって何人も辞めさせて、友達と一緒に喜んでいたよ

腹黒さんに限らずベテランバイトは「この仕事は入れないで」とか「あの人とは一緒にしないで」とかシフト作成者に平気で言って便宜を図っていたよ

>>150
腹黒さんは、表向きは良い子・かわいい子ぶっているが、常にコソコソしていて他人のあら捜しばかりするチクリ魔のバイトのこと

>>151
色黒ババアなんて呼ばれてたんだｗｗｗｗｗｗ

>>151-153
色々あるんですねー。今となっては良い思い出。

NSU　日本システム運用センター株式会社
こんな会社いつ作ったんだ？？
まさに余ってる運用社員向け？

腹黒、常に怒った顔で怖すぎﾜﾛﾀｗ
気に入ってる社員(男)には甘えた声で話してたｗ

最近の答えたアンケートの不思議

問１．所属を選択してください。

事務管理グループが超特定別個枠取扱いなのはなぜ？

>>155
ｸｿﾜﾛﾀwww

ＮＩＩって本当に組織を変えたり、変な子会社を作るのが好きですねwww

>>158
社名に「日本」って付ける傾向というか偏向がありますね。
国号を濫用するのは如何なものか。

ハラグロさんとは同じ作業になったことがほとんどないからラッキーかも。

>>160
それは良かったですね。

腹黒さんは、いつも皺いっぱいの面でチンピラ野郎に媚びまくっていますね。

ところでもう春だな
あっという間だ

ここのバイトって、たま〜に４日とか５日の短期しか募集してないけど、
どうすれば常連になれるんでつか？

常連はおすすめしない。

ここでバイトするのは全くおすすめしない
人間関係が糞すぎるから

>>163
どうして常連になりたいの？

短期で２度ほどお邪魔しましたが、（今まで経験してきたバイトが
それ以上の糞会社だったせいか）社員の人たちも親切だし、僕にとっては
最高の環境なんでつが。

べつに悪い意味じゃなく、ここの仕事の「ヌルさ」に惚れました。
自分、もう年も年なんでハードでキツイ仕事より、時給安くても確実に
こなせる仕事を探してるんで

お局さんやベテラン組に目をつけられなければ温くていいバイトだと思う。
目をつけられた人、何人か見てきたけど色々大変そうだったな〜。

シフト作成者の独断で気に入らない人間はすぐ辞めさせてるからなwwwwwwww

a

時給800位？

バイトだけじゃなくて社員もぬるいよ〜〜

前回（３年前）が８００
今回は８５０でした

そういえば「腹黒さん」て人とは別人かも知れませんが、
なんか一人で偉そうに怒ってる気持ち悪いオバサンいましたね

シフト作成者ってＫ藤さんでつか？

バイト話はもういいんじゃないか

>>163常連になりたいなら、ここで聞かずに、社員に直接聞けばいいんじゃないか？

以前社員に直接聞いたら「今は長期で募集してないんだよね」と言われた
なのに同じ時期に入った子は今でも続けていると風の便りに聞いたｗ

２ｓｉだったら若い娘を率先して入れるけどな。
受験票とリストの照合とかつまらなすぎるけどコミュ障にはいいかもね。

>>174　の言うとおり、そろそろ社内ネタで盛り上がろうよ。

Ｗさんは何で大阪行っちゃったのかな？
大阪システム立て直しのため？
取締役への布石？
Ｍさんとの対立？(それは無さそうだけど)

ＨＰコンセプトより

「これから5年、あるいはもっと短期間で、ＮＩＩが創業以来41年間に得た業績を上回る
　変革を経験するかもしれない。それほど激動の時代を私たちは迎えています。」

「業績を下回る」の間違いだろボケ！

あと5年以内で倒産するって解釈で良いんだよね？

>>173
腹黒さんがブリッコしてたら、まだ笑える。
しかし、一人で偉そうに怒ってる気持ち悪いオバサンバイトがブリッコしてたら、あまりの気持ち悪さに吐いてしまう。


あと152,169で言うシフト作成者は、たぶん身内を入れて好き勝手にやって利益を減らしていた人のことで、その人ではないと思う。

リクナビ２０１３より

会社説明会・先輩社員説明会の写真がＭＫ６階なんだけど今年のじゃないよね。
社員は仲がいいというよりまったりしてるの、悪い意味で。
学生がここを勘違いしてほしくないよな。
運動会なんかやる金があったら日進会の会費減らせ！！
新入社員歓迎ボーリングはしばらく無くなりそうだけど。
クリパのバンドはうるさくて不快だ。

>>177
はい、そういう解釈で良いと思います。

同じくリクナビ２０１３より

採用実績校について

東大ってあの２週間で辞めた男のことか？
まぁ採用には違いないが載せるのには反対だ。
フェリスとか白百合出身者なんて知らないんだけどパンチャーさんかな？

※学生さんに有益情報

筆記は簡単。
ＳＰＩではないはず。
ただＳＰＩのブラックボックスはちゃんと理解した方がいい。
実際にシステムやるにはその知識が必要だ。
論文は作文レベルと思ってよい。
採点する側はそんなレベルを求めてない。
起承転結だけは書こうね。

※学生さんに有益情報

・通勤手当・・・１都３県内であれば余程のことがない限り全額レベル(出向は全額)
・時間外手当・・・全額支給(時給換算の1.25倍)、ちなみに営業は手当として固定給。
・家族手当・・・扶養者２万？子供１万？とか。けっこう良い。
・役職手当・・・主任３万？、副主任１．２万、２等級５千、１等級０(２等級に上がるには営業４年、システム７年)
・資格奨励金・・・基本情報５万、応用情報・ＰＭ・ＮＷ・ＤＢ１０万、ストラテジ・シス管２０万
・財経奨励金・・・５％（２万入れると１０００円）

・昇給・・・１〜２千(年ベース)
・賞与・・・３カ月


●一番重要なこと

うちに限らずＳＩｅｒに入るのは勤務地＝本社ではない。
客先＝出向だと思うべし。
それが嫌なら開発拠点を持つユーザー系子会社に入るのだ！

>>140
農○情報システム

30歳既婚
年収800
残業月10h

HPで中途を募集してるけど大人気のため超難関。
20代でPM保持・PM経験ないと無理レベル。
なのに新卒は基本情報取れば出世が開かれるというパラダイス昭島。

>>140
多摩にある某損保子会社

30歳
年収700
残業20h

こちらもマターリで超有名かつ超難関。
いっつも募集している。
採用担当者が１名のため、まったく採用活動進まないらしい。
なので書類選考すらしてくれないレベルなので中途は諦めるべし。
20代でエージェント経由でＩＴスト持ってるなら行けるかも。
でも社員はマネジメントしかしないからＩＴ技術は全くなし。
親からの出向が倍近い年収のためそことはギクシャク。
まぁそれはどの子会社でも同じ、課長以上はほぼ出向者。
ＭＡＲＣＨレベルの学生は受ける価値あり。
多摩がネックでなければ。
有給消化率１００％！！
ちなみに美人が多いらしい。

ＨＰ見ると社長の写真がどこにも載っていませんねｗｗ
どういうやましい理由で載せていないんですか？

>>182
・通勤手当　・・・月５万まで。
・時間外手当・・・申請分は全額支給(普通残業は時給換算の1.25倍、深夜残業は1.5倍。土休日は＋0.1)
・家族手当　・・・扶養者3.3万。子供1万
・役職手当　・・・主任2.7万、副主任1.35万、２等級0.5万、１等級０
　　　　　　　　　(２等級に上がるには営業４年、システム７年、２ｓｉ１５年、事務管理∞)

ＮＩＩを労働基準監督署に訴えることになりました。
あえてsageません。

>>185
載せる価値のない人だからです。

エビデンスは確保してあります。
正直、該当部長の謝罪のみしか求めていません。
よく頭にメガネ乗せてる方です。

>>189
何故？残業代出てないとか？？

事例を調べました。
訴えは完全に認められるとの事です。
出来れば不毛な争いは避けたかったです。

>>190
有給についてです。

>>192
取らせてもらえないとか？
有給の取りやすい会社だと思ってたんだが

あと複数問題ある発言あったので、エビデンスと共に総務に送りつけてやろうか模索中です。
有給よりもむしろそちらの方が精神的にダメージ受けました。
民事起こしたら勝てるはずです。

一連のやり取りにつきましては、ＩＣレコーダーにて録音してあります。
労働基準監督署にお世話になった事のある知人に聞かせたら「これは酷い」との感想でした。

>>189
あぁ花形部署のね。
格好いいとでも思ってるのか？

>>191
不毛な書き込み乙

２階の暗闇からすすり泣きが聞こえて怖すぎﾜﾛﾀｗ

>>198
ｸｿﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗ
きっと怨霊だろうなｗｗｗｗ

nii

6人の新人乙！
5人はS2らしいね。
バブルがはじけるぞ〜。

>>201
お気の毒に・・・せめてS1にしてやりなよ。

今日帰宅指示出されてから1時間以内(まだ交通機関に支障が出てない程度)に帰った奴らは、
会社にとって必要？不要？

今度こそ話しかけるぞ…

>>203
必要。
今のうちにはそういう判断できる人材が要る。

6Fトイレなう。
>>201
部長がDQNでアンチしかいないからねぇ。

>>206
むしろ自分が人気あると勘違いしてる。
残念な人だ。

6Fトイレなう。
>>207
早くラインから外れて欲しいわ。

>>208
倒産すればラインから外れますよｗｗ

>>209
セクハラで外れたりしないかな？

>>210
セクハラ・パワハラしても自己保身のために揉み消すと思いますが

6Fトイレなう。
>>211
実際もみ消した事例は知ってるけど・・・人としてどうなの？

>>212
都合悪いことを揉み消すなんて人として完全に終わってますねｗｗ

NII最大の失策
2001〜2002の景気が良かったころに上場しなかったこと。
していれば、何かしらのライセンスなり新技術開発に使うことが出来た。
そうすれば武器になるコンテンツを持つことができた。
今更遅いけど。

現状で経営コンサルに頼んでもリストラしろって第一に言われるんだろうね。

>>215
それ以前に自分達で何とかなると考えてる経営陣ｗｗ

ITバブルの頃に上場して消えていった会社ってたくさんあるよね
それにしてもこの会社、携帯コンテンツは何もやらないの?
スマホ向けアプリとか

僕がいた頃は、ボーナスは年6ヶ月、昇給も毎年6千〜7千円ぐらいあったよ

うざ！あの女まだやめてなかったんだ…うざ！うざ！

つーかさ、糞バイトは食堂使用禁止にしろよ。
一人で座ってるぼっちは詰めて座らないから迷惑なんだよ糞が。
団体で座ってる糞も迷惑。
どうせ底辺なんだから廊下で食ってろよバーカｗ

>>217
コンテンツを作るだけの創造力がないから。

>>218
今年はボーナス3もでないだろう。

>>220
社員とバイトで席分ければ？
あくまで社員優先だよな。

>>219
あの女ってどんな奴？

>>223
仕様もないことで選民意識持つな
所詮B1食堂で昼飯食っている社員は、俺から見ると主体性のない屑にしか見えない
プラス、外食もできない吝嗇家か貧乏人のたまり場かな
B1食堂で飯食っている奴ら全員イタイ

食堂、マヂで社員優先にして欲しい…
思わず舌打ちしてしまったらそそくさと退散しててﾜﾛﾀｗ
こっちが強く出るといいかも

イスが邪魔なので軽く蹴ったら食べ終わったらすぐに出て行ったでござる

>>226
>>227
お前ら若造なくせして偉そうにするな。

社員だが、ぶっちゃけ潰れて欲しいと思っている。

>>228はバイトの爺ｗｗ
哀れだのぅｗｗｗ

6：非決定性名無しさん：2007/06/15(金) 14:50:13

日本情報産業は社員が多いだけが取り得のヤクザ会社。
社員はチンピラとかカスばっか。
あれで何が「信頼」だよｗ
ふざけんな。

7 ：非決定性名無しさん：2007/06/15(金) 19:17:10

日本情報産業について。

転覆事件のとき、社長自らパナ○クに出向いて、
「もう一度、やらせて下さい。」と頭下げに行ったんだ。
もちろん先方は「何年やっても何も進まないＮＩＩには任せられない。
無かった事に。」となった。そーしたら態度豹変で
ヤクザもびっくりの言動と態度で出て行ったんだ・・・
今でもＮＩＩマシン室にはサーバー有るのかな？
そんなヤクザビジネスをするのが日本情報産業です。
社員もチンピラばかり。

ここがあの女の会社ね!!

B1食堂社員優先とか、つまらないこと言っている人間バカじゃないの？
管理職のいない場で無意味なヒエラルキー意識を持ってどうしたいの？
バイトさんを邪険にするほど、あなた方社員は精神的地位が高いの？
パートナーでもあるバイトさんに対して嫌がらせをするお前らと一緒に仕事をするのは非常に恥ずかしい。

>>226
>>227
おまえらコミュ障だな。
バイトに間接的にしか意思表示できないところが薄弱丸晒し。
明日、食堂に行って観察しようかな。
面白そうな光景を期待しています。期待を裏切らないでね。

バイトに嫌がらせをする奴らは社益を少なからず否定している人間だな。
バイトを守ってやるぐらいの度量がなければ、終身マネジメントは無理だな。

バイトを使う立場の社員で、気に入らないバイトに嫌がらせをしている奴は相当いますよ。

ここでバイトを擁護してるのってバイトだよねｗ

暗い食堂でボソボソ飯食ってるバイト見てると哀れになるｗ
ブスかババアかジジイしかいないし、ホントきもい。

>>229
禿しく同意

>>231
ｸｿﾜﾛﾀwwwwwwwww

食堂で群れて食べてる社員も学生気分抜けてない若造ばっかり。
あ、自分は社員だから。
バイトは作業場で食べられないからってのはあると思うけどぼっちとかで無駄に席を取るべきではない。
その位はわきまえて欲しい。

>>237
俺がバイトさんに援護射撃しているのは、いつ同じ立場になるかわからないからだよ。
昨日臨株総やっていたけど、
臨株総って重大な決定を行う時しかやらないんだよ。
重大な決定って、現時点では俺は知る由もないのだけれど、
ただ自分の知らないところで、自分に関わる重大なことが動いていることは確かだ。
１Fと９Fが立て続けに辞めている現実と、未来の自分のあり方を考えるのが先決。
昼飯時につまらんことで文句たれるな、
バカか！席がたらねーだの、立場の弱い奴らをいじくるなど、
そんな暇あるんだったら無駄な残業なんかせず、昼飯を返上して仕事しろよ。

>>240
臨株総すげ〜興味あるな。
やるとしたら重大なネガティブなことしかないよね。

株関連で言うと、去年ＡＤＫがＮＩＩの株を全て売却したっぽいね。
売却先はＮＩＩ内部だろう、こっちの方がヤバいのじゃ？

>>240
あ、昼飯返上すると控除分給与に上乗せされるだけだよ。
あと、労働基準法にも抵触するはず。

世界最大のコンピュータサービス会社ＥＤＳ社と
合弁会社、日本イー・ディー・エス（株）を設立

⇒破産


日本航空（株）と合弁会社、日航情報開発（株）
（現社名：（株）ＪＡＬインフォテック） を設立

⇒日本航空株式会社が日本アイ・ビー・エム株式会社保有の全株式(51%)を取得
ＪＡＬは2010時点で98%へ。つまりうちの持ち株は・・・？

>>242
非正規労働者へハラスメントをやらかしてしまうほうが労働基準法に抵触と思うんだけどね。
生産性の無い残業時間から休憩時間を控除すればいいと思う。
加えてB1出口で1Cigarette/hの人ともかもめ。
そこは管理職の裁量次第か。

>>241
これ↓
http://www.adk.jp/html/ir/news/100208_2.pdf

売り値　一株80000円
株式総値　約105億円(2010.2時点)→2012.4は？？？
ぶっちゃけ親族＆会社がほとんどだから値はあまり変わっていない？

株主構成
自己株式（52.41％）
その他13名（47.59％）←まさに親族○儲け！！

>>244
だから裁量制、つまり年棒制にすればいいんだよ。
煙草の連中なんてただのサボりでしょ。
管理職が吸ってるんだから喫煙の裁量なんてありゃしない。

>>226ｰ>>227
ほぼ特定できました

>>234 自分も観察しに行ってみようかな

>>246
言われてみればそうかもね。
ただ、5Fの人々が圧倒的に多いような．．．

>>248
5Fは暇だから吸いに来てるんでしょうな、老害が多いし。
色々社内をいじくるんだったら2siにメスを入れるべきだと思う。
まだまだ甘すぎる。

老害はどんどん事務管理に追い出されているよ

6Fトイレなう。
>>234
>>247
凸報告よろしく！

>234じゃないけど、こいつらだろうと思われる奴を何組か観察してみた。
さすがに今日はおとなしかったな。

だが女は怖いことが改めて分かったｗ

>>252
GJ！
まぁ社員で食べてるのって限られるよね。
椅子を蹴ったのが女子社員だったら怖い。。。

女子社員は敵に回すべきではないな、本当に。

ツイッターで営業が色々呟いてるね。

ＮＩＩって確かにブラックではなくＤＱＮ企業だな！

契約社員の方が怖い

契約社員はアレだからね

>>257
契約社員って別館のアレ？？

バイトの悪口言ってるのは圧倒的に契約社員が多い気がする
つか、人のいるところで堂々と言ってるから聞こえるだけなんだろうが…
せめて場所をわきまえろよと言いたい

まぁあの辺はなぁ…しゃーないな〜。
内容が事実にしてもそうじゃないにしてもあまり気分のいいものじゃーないね。
特に女が汚い言葉使いで人のことを悪く言ってる姿は最悪だ。男もだが。

バイトは何の仕事してるの？

このスレ2,3人だけで延々喋ってないか？

>>261
あれは仕事とは言えない。単なる作業だよｗ
封入だの校正だのラベル貼だのバカしかやらない作業。
身なりも貧乏くさい人多いし、作業場に行くと低所得者の集まりにしか見えないｗｗｗ

>>255
禿しく同意
さすが普通のまともな会社を目指すのを止めただけのことはあるなwwww

>>250
ＤＱＮカンパニーだから、本当に追い出さなければいけない老害は未だに居座り続けてるよwwww

そんなDQN会社に勤めてる俺らorz

リストラ敢行してくれないかな。
箸にも棒にもかからない奴のせいで、俺の仕事の生産性まで影響してくる。
明日もため息ばかりの仕事かな。
疲れた。

上はみんな老害

>>266
リストラするとしたら希望退職者を募ることになると思うが、そこで人件費かかるからね。
会社都合の退職は退職金が割り増しだから。
それがあるからやらないって言っている可能性が高い。

基本情報持っていない奴らは全て1等級にして毎年の微々たる昇給もなくせ。
そうでもしなきゃ勉強しないでしょ。

>>269
みんな！試験受けに行った！？

>>270
PM受けたけど午後�U駄目だった。

情報処理試験の価値
ITパスポート　　　　　←持っている価値なし、というか金払って取るものではない
基本情報　　　　　　　←これすら持っていないのであればITリテラシー薄弱
応用情報　　　　　　　←ようやく資格持ってますと言えるレベル
高度試験もろもろ　　←転職したほうがよいかも(U30)

>>263
ずいぶん状況に詳しいみたいだけど
あなたはバイトの作業現場で
監督とかしてたの？

新人研修でバイトの作業やらされた日々が懐かしい。。。

>>273
まさかｗ
何回か作業場所に行ったことある程度。

>>275忙しくないの？粘着して、勤務時間帯にまでレスしてるようだが。

276は底辺バイトｗ

>>277残念だがバイトじゃないよｗいつまでつまらんこと言ってんだ
人を呪わば穴二つって知ってるか。気をつけなはれ

どうでもいいけど、もうすぐＧＷだね

B1、3F、5Fはかかわりたくねーな。
同じ給与体系であることが腹立たしい。

>>278
3Fなんかトイレが混んでいる時くらいしか行かないよ。
数回行ったことがあるなら、すでに片足突っ込んでいるな。
普通はスキルアンマッチで近寄ることさえできないよ。

>>280
同じく！

つかバイトの仕事・・・いや作業、社員なら知ってると思ってたが。

同じ会社にいる以上、バイトも契約社員も営業も事務管理も一緒なんじゃないかと思う今日この頃ｗ
転職したいけど、自分のスキルや経歴だと無理だろうな。

試しにトライすればいいじゃん。
トライした？

私はトライした。

とりあえずリクナビＮＥＸＴとかに登録して時を待て。
動かない事には何も始まらないぞ。

ソフトバンクモバイルからオープンオファーが来たんだが
ここと比べてどうなんだろう
給料はいいが、かなりのブラックという話を聞くが

>>286
ソフトバンクＢＢよりは断然いいぞ。
ただ、ソフトバンク・楽天など最近の有名企業はブラックです。
まぁ受けるだけ受けるのが良いと思う。
ＮＩＩじゃ未来はないから。

30までならポテンシャル採用もあるからＮＩＩの糞経験でも転職できたりする。

リクナビNEXTは有料？

底辺同士の三角関係ｸｿﾜﾛﾀｗ

>>289
無料だよ。
その他転職サイトもね。
だから登録しておいてスカウト来るの待てばいいのさ。
あと週１〜２更新だから見てよさげなのあったら応募。
本気で考えるならエージェントに登録だな。

転職考えるならＰＭＰ取るのがお薦め。
問題全てマークシート。
他社ではＰＭと同じくらいに評価される。
ただ面倒・費用が高い。

リクナビのスカウトメール待ち　＝　受け身型
スカウトメールの内容精査　＝　ハッスルダンス＆結果徒労

違うかな？

自分から逝かなきゃ転職してもしなくても100%後悔すると思う。
苦しい決断、迫られているような気がする。

>>293
じゃあまずはエージェントに登録だ！

NII本社の外を知っているのは、運用サービス部のメンバーなのでしょうか？

>>295
いや、出向組多数いるじゃん。

>>295
運用の人間なんて、客先で奴隷のように使われて、
NII社員の自覚なんて考える余裕も無いんじゃない？
客先でトラぶった時以外、7Fから放置プレイされている感じ。
運用の特色はITILだのJP1だの受験料が高い資格を
半強制的に取らせるところかな。そんなので本当にいいの？

>>297
それに単価自体もめっちゃ安いしね。
システムの半分だったりとか。

ITILの要素はIPAの試験でもちょこちょこ出題されているから、
ITIL資格は取らないまでにも、一通り知っておいたほうがいい。
ただJP1は要らねーだろ。たかがJOBスケジューラごときに。
運用社員に付加価値つけたいんだったら、資格報奨金ありで
ORACLE Silver、LPIC-2、 CCNPとかハードルあげたらどうだ。
これは客先から人材として絶対好まれる。

>>299
ＩＰＡ資格にしか報奨金くれないってとこがやっぱり古いよね。

>>300
古いというか、主任、課代昇格基準が基本情報だからレベルが低すぎ。
レベル低すぎて若き芽を摘んじゃう状態だな。

>>301
ではこの会社に望むことは？

運用メンバーを軽んじないこと。
開発メンバーはSOを舐めすぎ。
そういう固定概念と決別すること。

クライアントと一番近いところで、クライアントと苦楽を共にしている運用メンバーは
SEより営業より強い自信がある！
実際に潜在案件をとってくるのは営業ではなく運用サービスだ！
SEにもそういう仕事をしてもらいたい！

Ｎジャンの価格は約9000円なり！

>>303
ただ実際、開発に比べて運用の方が技術劣るよね。

運用の人たちのジレンマ

出向先のNII社員に頭のねじが足りないやつが一人いたとすると、
一気に周辺の技術レベルが下がってしまう。
例えば、そいつがいなければ請け負える仕事を断ったり、
そこらのガキでも理解できる作業マニュアルを再作成させられたり、
全くリスクが無い作業にもかかわらず第三者を形式的に横に置き、
一緒にチェック表を復唱しながら作業を進めていく。
これじゃ伸びるヤツも埋もれてしまうというか、
自分のやっている仕事を誰にも話したくなくなるよ。

ただ実際、運用に比べて開発の方が技術優れていいるよね

をまえ何SD?
求む　優秀なスキルシート開示情報

>>305
SDとUSを比べるのはナンセンス。
ただSDの人って嘘かと思うほどインフラの知識に疎いのは確か。

>>305
その自慢の技術力を持って運用に行ったら、
運用で勝負できるのか？

>>309
出来ると思うよ。
ただ役不足っしょ。

>>310
出来るという自負があるならば、
社内提案でもして、あなたの余力を運用にまわしてくださいよ。
要件ならいくらでもあるよ。

>>311
だったら余ってる待機要員使えばいいと思うお！

てめーらは仕様書通りにPGM組んで運用のことなんか想定する余裕も見いだせていねーだろうけれども、
運用の現場ではマジ対応できない時があるんだぞ。
そういう時のマニュアルを整備するのも運用の仕事なんだよ、。
開発者側の抜け漏れが原因でな。
だから突発的に、臨機応変な最善の対応を要求されるハイリスクな稼業なんだよ。
くそ馬鹿SEどもめらが
でも、これらをクリアにできればNIIも先が見えるってとこだな。
309さんthanks

>>313
運用で対応できない→プロパーに連絡でしょ。
下手に対応しちゃダメだもんね。

＞でも、これらをクリアにできればNIIも先が見えるってとこだな。
糞ﾜﾛﾀ！！

>>308
SDはインフラには乏しいのは事実。
ただうちの運用が世間に誇れるほどの知識を持ち合わせているかと思うとそれも疑問。
持っているなら待機要員でないでしょ？

314さん、お疲れさまです。
果敢な運用ど素人発言を2chにご掲載いただき誠に心苦しい次第です。
ITILのファンダ取ってからヤンチャ売りに来い！

こんな会社で技術云々なんてどうでもいい。

それより今度のボーナスどうなるのか教えろ。

（故）Ｓ社長の時代ですと、確か夏季賞与は２．８

現社長の時代ですと・・・

誰か情報プリーズ

>>318
去年は1.5
今年は赤が出てるから良くて1.2位か？

どうでもいいが　>>313　は今のNIIの状況は開発が足を引っ張っていると考えているのか？
むしろ運用が失注しているのが現状だろう。

>>320
お前らSDが億近いの時間外労働しているから賞与が減るんじゃねーか。
十二分に足引っ張っているぞ。
頼むから定時内に仕事終わらせろよ。
それが出来ないんだったらクズだな。所詮生活残業だろ。

>>320
言い忘れたが、
きっちり定時内で仕事を完結させている他の社員に対して
非常に迷惑をかけていることを忘れるな。
残業すればするほど賞与が減る会社を聞いたことがあるが、
NIIもそうしたほうがいいな。

SDは内製化しないで害虫雇っている時点で終わっているな。

>>323
外注雇った方がコスト面で良いの知らないの？
あと待機要員いないで雇ってるんだから効率いいじゃない。
USにそんな効率の良さあるのか？

さようならＮＩＩ！！

>>324
USで待機している要員をSDへ放り込めばいいんじゃない。
待機要員を使ってもいないのに使えないと言っちゃダメ。
言ったら、教化というかマネジメントゼロと捉えちゃうからね、
なんちゃって花形さん。

>>324
お前が辞めればコストが下がる。

>>324
US待機者を言及するより、お前らの不可逆的な残業減らせ。

髪の毛、村さ来にしていいですか。

>>329
それは、映画「ローマの休日」でオードリーヘップバーンがミュールを履いていたエピソードを引用し、
ミュールを履くような華美な出で立ちを忌避するよう通達が出た会社ではあり得ない、アナーキズムとか言ったりして．．．

NIIジャンパー好き好んで来ている奴、意味わからん。
得意のなぜなぜ分析、誰かしてくださいませ。

>>326
>>328
それこそまさにＳＤの実態を知らない発言だよな。
ＵＳ待機者連れてきても逆に生産性下がって残業増えるだけだ。
使えるんだったらとうの昔に使ってるってば、冷静になればわかること。

>>326
>>324 では別に

＞待機要員を使ってもいないのに使えない
とは言ってないないぞ。
誤爆？？

>>303　が言うのが事実なら幾らでも仕事あるじゃん。
なのに何故待機要員増えるの？？

もはやＵＳ内で矛盾起きているとしか言いようがない。

>>321
>>322
ＳＤの案件はＵＳに比べて単価が高い。
なので残業したところで赤は出ない。
残業代を含めたコストでもＳＤは黒なんだ。
ＵＳはどうだ？
定時に上がってても黒なのか？
何故お前らの赤を埋めるために必死にＳＤがやっているのに非難されているんだ？

そこまで言うなら業務部ごとに賞与変えようよ。
儲けている事業部はそれだけ見合った金額に。
そうすれば身をもって体験できるはず。

女も着ている理由が理解出来ない
どこがいいの？Nジャン

>>335
着ている女は漠然としているが共通項がある。

タバコ組ですねわかります

>>335
男って意外と喜ぶんだよｗ
ちょっと大きめのジャージの袖からちょこんと指を出すと可愛い！って言われたからとりあえず着てたな〜ｗ

バイトと間違えられたことがあるからそれ以来着るようにしてる…。
男受けいいのは同意ｗ
単純だなー。

いや、着なくてもバイトに間違えられにくいでしょ。
バイトには社員よりも容姿が地味な感じの人、多いみたいだし。

バイトはブスで貧乏臭い人しかいないしねー。
社員はさすがに綺麗どころが多い。

社員にもブス多いけどなあ

つか女性は社員バイト問わず綺麗な人っていない。レベルが低い。
まぁ男もそうなんだがｗ
たまにちょっと派手めの人がいるなーと思ったらビッチだった。
女の武器を使ってのし上がったらしいｗ

三股とかあるらしいしね

>>153、156
横から失礼
これって、Aま●？N●？Yお●？いずれも女の超古株だが。

>>169
Aさん？

>>343
>>344
誰だか気になる。
やっぱり2Si？

>>290
kwsk

>>169
このシフト作成者には定年とかないの？
もう60超えてるはずなんだけど

ブライダルネットで婚活して一定の成果をだせたNII　SD社員の話題で盛り上がってるって聞いたんだけど、スレ落ち？
ちなみにSDみたいなんだけど。

エレベーター乗ってて、
・だらしないネクタイの締め方
・猫背
・幸薄そうな表情
の三拍子が揃ってる人は大体降りる階がわかるよね。

どうせ3Fだろ

元社員より

この会社に居る意味あるの？

元社員より

30前に転職しないと手遅れになる

元社員より

ＧＷ、どうお過ごし？
連休は自己スキルアップの絶好のチャンス
普通のことだ

元社員より

転職するならとりあえずJava経験しとけば受け皿が広がる。
汎用だけだと厳しい。

つぎに．彼女にあったらぜったいに告白します！
ぼくがしあわせにしてみせる．
いつもえがおであいさつしてくれる．たいよう

>>356
バイトきもい

あまりあえないけど．てれてる?
どこに住みか．きいてみたい！
告白してしあわせにする！

先日のニュースウオッチ９で渋谷区のハンズかどこかでの
クールビズ関連の報道でNIIのバイトがインタビューされてたよな。
TVであんなゴキブリなんか見たくねえのにがっかりだな。
渋谷なんだからカワイイ子を映せよ。

ここに書き込んでる人たちって渋谷だけ？

赤坂の人は居ないの？

>>360
このスレは主に渋谷のバイトか、バイトを見下すことに快感を感じてる底辺社員か、
転職に失敗した腹いせに煽りレス付けにくる元社員で構成されています。

元社員より

>>361
転職に成功したんだが・・・。
煽ってるじゃなくて客観的にNIIを見られない可愛そうな社員に事実を教えているだけ

評判の悪い某契約社員がこのスレの話してたから、あいつらも書き込んでそうだな〜

>>361
言い当てるなよ。
たしかに自分は転職に失敗し、今も無職の元社員だが。

>>361
赤坂の底辺バイトもいますﾉｼ

バイトは渋谷だけじゃないの？

バイトはいろんな所にいる

大崎にもいるよね

バイトの話なんてどうでもよい。
問題は大阪転勤じゃない？

>>369
最近大阪からの書き込みがないような気がする。

転勤もそうだが婚活も心配

>>371
日本情報産業なんて恥ずかしくて言えないよ。。。

当たり前じゃん
社名は適当にごまかせば良いんだよ

にかげつ彼女がないてた．

転勤って？

にんしんにかげつ

知ったことかよ

生でしたお前が悪い。

明日から仕事だな。
7月の海の日まで連休ないからな。
がんばれよ。

あした彼女きますか．

皆さん、GWはどう過ごされましたか？

>>380
こないよ。多分五月病だと思う。

永遠にサヨナラだね

元社員より

NIIとサヨナラして良かった
おまいらも考えてみろ、本気で

彼女きません．かぜですか．

>>385
多分、五十肩だろう。

>>386
あまりにつまらなすぎる。
さすがＮＩＩクオリティーｗｗ

ブライダルネットで婚活がんばってた フ@ア@さんはどうなったかなぁ

今の社長はどうなってる？素晴らしい経営？

どんどん会社をぶち壊してくれる素晴らしいお方ですよ

やめましたか．ないていたから！

元社員より

こんな糞な会社、転職中も見たことない。

高速道路でだな、軽でアクセル目一杯踏み込んで120キロ出すのと、3ナンバーで軽く踏み込んで120キロ出すのじゃ、運転手にかかるストレスが全然違うでしょ？
転職って、そーいうことだよ。
分かってると思うが、車が会社。スピードが給料。運転手はお前らだ。
いい会社に転職すると、その安定感に安心する。まぁ、加えて給料は増えるだろーからな。
俺は転職して良かったよ。生きる上で金に困らないって大事だ。子どもを大学に行かせられるんだぜ？

昇級1000円

日給 50円アップ

時給 6.5円アップ

一年必死にスキル磨いてよかったよな！
年収1.2万円増えたぜ！

例え分かり肉杉ﾜﾛﾀ

転職して成功した人間が懐かしがるような会社じゃないわな
失敗したか未だ無職のＯＢさん、お疲れ…

赤坂のバイト逝ってきた

元巨人の元木って、ここの社員になってたんだな

このスレを見た就活生はどう感じるのだろうか……。

>>396

なつかしがる人 ＝ 転職失敗した人

そうなの？
転職した人に聞いてみるとさ、むしろみんな懐かしがるよね。
396の理論だとみんな失敗者ってこと？
転職後と比べて、思い出すと酷いことおおすぎてネタになるみたいよ
ただのひがみじゃないの？泥舟辞めて失敗したって思ってる人見たことないけど。。

>>399
同意。
ネタが尽きないのよ、ネガティブな。
あとこうやって書きこむことで一人でも多くに早く気付いて欲しいってのもある。
就活生には特に見て欲しいね。
入ってから後悔なんかして欲しくないし。

ひどい自演w
辞めたくても辞められない妄想上手なNII社員の典型だな

卒業生の一人です。

400さんは自演ではありません。
たぶん辞めて6ヶ月から1年程度の若い卒業生です。

OBは懐かしさとかを憶えているから、この板に偶に顔を出すのですよ。
そして、御社には頑張って盛り返してほしいと願っているんです。

だから、こうして書き込みするんだよ。

>>402

>>400なのだが
辞めて一年未満の卒業生。

ただ、盛り返してほしいとは考えていない。
と言うより現実問題無理でしょ？
だから有能な人間には早く辞めてその力を活かしてほしいと考えておる。
まぁ、有能な人間はこんなスレ見ないのだけどねｗｗ

自分がスレ見るのはよりネガキャンな情報を手に入れたいため。
手に入れたところで転職成功してるから関係ないけど。

>>394はやっぱ第三者として見ると酷すぎるぞ。
そんなんで良いの？
一度、リクナビＮＥＸＴでも覗いてみれば考え変わるかもね。

ひょっとしてIT業界に転？
もしそであれば、それは超乙。



情報産業さん、E/Uに転？したからな！
一緒に頑張ろうな！

>>400
転職しない多くの有能な人は自分の置かれている状態を客観的に見ようとしない。
他社なら管理職レベルの人がNIIでは副主任止まりだったり。

年収診断テストなのだが、転職前にやったら150万も開きがあって吃驚した。
で、転職と相成った訳だ。
自身の市場価値を一度見て欲しい。
それで何も感じないのなら泥舟で沈んでください。
↓
http://type.jp/s/campaign27/markettest/

このスレを見たヤツはラッキーだな

>>401
転職したくてもできないのはお前だろｗｗ
精々負け惜しみでも言ってロ。

あ、ちなみに自分は有能なわけではない。
転職が成功したのは「転職したい」っていう熱意だと思う。
あとは転職先との「縁」、これ大事。
本当に感謝してるよ、転職先には。

売上が上がればいいんだろ？売らない営業が悪いでオケー？
ボヌスが減るのも一階のせいでオケー？
営業辞めてるみたいだけど、オケー？

K.A.が「営業が多すぎる！」と暴言しているのは事実ある。
一階の連中がしわ寄せ喰っているのも知ってる。

ただ、営業が悪いとか、営業力が低いとか、愚痴のはけ口を営業に向けるのは、
もしかして、うち等Engとか、K.A.の悪い癖じゃね？

会社体質を変えたいんだが、どうすればいいか解んねーんだよ！！！！！



良い週末を♪

>>410
K.A.って子供をコネ入社させたシステムのボスかい？


さて、>>409のコメと一緒に検証してみよう！

＞売上が上がればいいんだろ？売らない営業が悪いでオケー？
売上は上がればいいんです。
売らないんじゃなくて売れないんです。
何故売れない？
売るだけの価値のない技術だからだよ。
それって営業よりもむしろEngの責任だろ。
特に上が新技術の取得について積極的に手を打たないのが原因。
だから営業を一方的に攻めるのは筋違い。

＞ボヌスが減るのも一階のせいでオケー？
前述の通り、お互いだ。

＞営業辞めてるみたいだけど、オケー？
さすがに売れないのに上から圧力かけられたんじゃやってらんないよ。
転職においてシステムの法人営業経験者は以外と重宝される。
中途半端に技術があるやるよりも全然転職しやすい。
だからオケー！

＞会社体質を変えたいんだが、どうすればいいか解んねーんだよ！！！！！
つまりね、社員がモチベーションあげて技術習得に取り組むシステムじゃないと駄目なのよ。
情報処理なんて取ったどころで実務につなげにくい。
ベンダー資格にも一時金を出すべき。
技術持つ→営業で売れる→利益出る→技術につぎ込む→営業で売れる・・・
そんな簡単なこともできないＮＩＩに明日があると思うか？
いや、ない。

NIIのような業種からIT業界へ転職なんてできっこない
ITにはスキルが必要だからな

スレが伸びてると思ったら同じ奴が書いてたのか。偉そうに

>>412
スキルというよりも経歴だね、必要なのは。
別にテストがあるわけじゃないんだし。
ＰＨＰとかだとエビデンスが必要だったりするけど。
数年単位での業務経歴があること、それが大事。
それがあれば必然的にスキル(言語経験)がついてくる。
あと業界経験ってのも重要になってくる。
生保ばっかやってる人間が流通とかは難しくなるし逆もまた然り。
そういうところを色々見つめなおしていくと、自分の強みが見えてくる。

スキル身につけると、他の良い会社に転職
身につかないとしがみつく
高い技術力身につけろというけど、そんな人この会社で頑張ろうとは思わないだろ
普通に転職するわ

>>415
そうならんように会社がもっと手当を増やさなければならない。
一時的には出費だが、長い目をみれば利益になる。
１年スパンとかでしか経営を見れない会社だから無理なんだけどね。
それこそ経営改革が必要。
あと高い技術持っているのに以外と残っている人がいる。
何でなんだろうか？
疑問で仕方がない。

400氏以外へ

400氏は、口のきき方がよろしくないので、417としては、
その時点でダメェーーーメェメェ
ゥェッ！



それ以外はオケ―？
網羅的な口笛吹いてるけど、オケー？

現職のみんな！！！！！！

2chは自由な板だが、”秩序”だけは頼むな
今年は先代が亡くなった年故にな

ボーナス少し改善されたが、果たして冬はいかに

7÷4

おいお前らボーナスでるぞよかったなボーナス

去年より上がった？

1.75なのか？
去年は1.5？？

沈没して欲しない派なのだけど。

ボーナスおめでとうございます。
私が転職した会社にはボーナスというシステムはありません。
月給はNIIの1.7倍だけれども。

ボーナス出してすぐ倒産しろ

ケチな賞与なんてもう要らないから、
その分、技術研究開発に投資を回してくれ。
一回でいいから。

>>427
禿しく同意。
ただ内部だけじゃ何も研究開発できないからどっか技術を持ったとこと手を組む必要がある。
K.A.とかがどっか良い会社に頭を下げに行く時だ。
これは営業と言うより技術の方だからね。

また少ししたら人事異動。
グシャグシャと引っかきまわすんだろうな、社長！

そんな事するなら売上目標たてて、達しなかったら辞めて！

>>429
昔っから売上目標は立ててる筈だが。。。
人事異動に関しては社長と言うよりは部署内・人事部の管轄だと思うお。
名刺を自社内で賄えるようにしたからやりたい放題だなｗｗ

NII、早く沈没してくれないかな？

> 名刺を自社内で賄えるようにしたからやりたい放題だなｗｗ

400様　教えて下さい

世間では次長課長河本のナマポ悪事が徐々にあぶりだされてますが・・・
NIIもナマポで辛うじてもっているようなもんだよね。
あ、生活保護じゃなくて生命保険の生保かっ！
間違えた、ごめんね。

>>432
名刺はたんに今まで業者に注文していたのを社内で作るようにしただけ。
その分コストがかからなくなったからね。
コロコロと所属が変わる組織にはもってこいだ。　
あまり面白いネタではない。

>>433
　　　　　　　 ＿＿＿_
　 　 　 　 ／　　　　　＼
　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 何言ってんだこいつ
　　　／　 　 （●） 　（●） ＼
　 　 |　 　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　 　 　 ｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　　　＼　 |_＿| | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,　 　 　 　 　 　 　 ＼ｎ||　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　r.　 （ こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ 　 　 　 　|＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　 ＿|_|＿_|＿

名刺が社内で作れるわけがない。
そんな設備持つ方がコストかかる。
名刺の箱見りゃ分かるが、業者にだしてるぞ。
えらそうに語るなクソがwww

名刺は9階で刷ってる。
ていうか、>>400はコテ名乗る必要あるの？

>>434
9F行ったことないの?
いまだに縦書きの名刺使っていたりするの?
まぁ、名刺なんか使わない仕事しているんだから仕様がないか。

今月43度目の紀末を迎えますが、それはさて置き、
賞説会。。。

x2.8捻出できないくせに、勿体ぶってんじゃねーっつーの


現場には実務があるんですよ。。
時間と経費と体力のムダだから廃止したほうが良いと思います。
9Fのだれか社内提案してくれよ、頼むから。。
高学歴なんだから、経費計算ぐらい簡単にできるだろ！オイ！

>>437
特定した

>>437
カリスマ社員の>>400さん、お久しぶりです！

>>439
え？？
つか前にも書いたけどもう転職してるし、別にカリスマ社員だったわけでもない。

>>437
形式上は残しておきたいんだろう、我慢しろ。
本社への移動が無い→交通費発生しないんだから構わないじゃないか。
どうせ30分じゃ成果だせない連中しかいないんだしさ。
社長の顔拝む良いチャンスだろ、HPにも載っていないんだからさ。

>>437
言ってる意味がわかんえーよ
わかり易く、丁寧に伝えましょう

特定されてると思うけど、イニシャルOだよ。
句点ごとに改行しちゃうまめな性格だよ。
比較的最近転職したよ。
口数は少ないけど、書く文字の体裁とかは気にするから
よくしゃべる様に見えるんだよね。
あとね、名刺を使うと立場にいたよ。
誰か分かったでしょ？分からないか。
目立たないけどクレーム処理は頑張ってたよ。

>>442
勝手に人のハンネ使うなよ。
Ｏさんがこんなところに来るわけがなかろう。
そんな暇な人じゃないよあの人は。
そもそも自分に利が無いこんなとこへの書き込みをする低レベルな人ではない。
そんなことも分からずに書いてるの？哀れだね。。。

>>442の部署が判明したね、ついでに課も。
どうせＳ２Ｋ４の誰かだろ？
比較的若い社員（〜8年目）だと思われる。
Ｏさんに厳しくされたことへの逆恨みかね？
笑止千万！
こんな社員ばかりだからこの会社は落ちぶれていく一方なんだよ、わ・か・る？？ＷＷ

　　　　　　　　　　　　　　 ∩
　　　　　　　　　　　　　　 ( ⌒)　 　　 ∩_ _
　　　　　　　　　　　　 　　/,. ﾉ　　　　 i　.,,E）
　　　　　　　　　　　　 　./　/"　　　　/　/" .
　　　_n 　　　　　　　　./　/_、_　　 ／ ノ'
　　（　l　　 　_、_ 　　/　/ ,_ﾉ` ）／ ／_、_
　　 ＼ ＼ （ <_,`　）（　　　　　　 ／（　,_ﾉ` ） 　 　　　n
　　　　 ヽ___￣￣　ﾉ　ヽ　　　　 |　￣　　 　 ＼　 　 （ E）
　　　　 　　/ 　 　/　　　＼　　　ヽﾌ　　　 / ヽ ヽ_／／

http://www.agrex.co.jp/

この会社の方がマシだ。
転職しなよ。

　　　　　　　　　　 　　 ＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　.／, - ､, - ､　　￣ ヽ
　　　　　　　　　　./-┤　｡|｡　 |――-､　ヽ
　　　　　　 　 　　|　ヽ｀- ○- ´ ／　　ヽ　 |
　　　　　　 　 　　|　-　　 |　 　 　―　　 |　 |
　　　　　　 　 　　|　 ´　　|　 　　｀ヽ　 .　|　 |ヽ
　　∩　　　　　　人｀､ _ 　|　 　　＿.- ´ |　.|　　＼
　　|　　⌒ヽ　／　 ＼　￣￣￣　 　　 ノノ 　 　 　 ＼
　　|　 　 　 |´　 　 　　|￣―--―― ´ヽ 　 　 ＿　　／⌒＼
　　＼_ 　 _/-―――.|　（ Ｔ ）　　　　　　｀l 　 　 Τ（　 　 　 ）
　 　 　 ￣　　　　　　 |　　￣　　　　　　 　}　 　 　 |　＼＿／
　　　　　　　　　　　　 | ､--―　￣|　 　　/

ＦＵＣＫ　ＹＯＵ　ＫＯＳＨＩＤＡ・・・・！

>>445
禿同

世界狭すぎ

私は2S4KのO氏の知合いのkと申します
自分に利が無いこんなとこへの書き込みをする低レベルな人です。
笑止千万！
笑止千万！
笑止千万！
笑止千万！
笑止千万！
笑止千万！
笑止千万！
笑止千万！
笑止千万！
笑止千万！
笑止千万！
笑止千万！

>>448
＞自分に利が無いこんなとこへの書き込みをする低レベルな人です。
これって>>448自身がだろｗｗ

>>400
自演が多くて訳分からなくてつまんないから二度と書き込むなks

>>450
自演かどうかも判断できないのか？
相当逝かれてるなｗｗ

>>400
だから、ハンネ勝手に使うなよ
以下れてんのはお前だろ

ボーナスなんだ？

掛率たりないマイナス査定続出！
サブロク協定違反者？
残業し過ぎ？

俺は1.75以上あったけど。

ほんと？

>>453
36はむしろ本人よりも管理責任者の問題だよ。
それにNIIは昔から残業をする方が評価が高い。

昔は残業するほうが評価高かったと思うけど、いまはサービス残業するほうが評価高いんじゃね？

勤怠でしか評価出来ないから、サービス残業しても意味ないよ。仕事ぶりは見てないからね。

サビ残なんかする意味ないでしょ？
貰えるもんは貰っておけ！
実際月数十時間やってる人いるけど何で出来るのか理解できない。
金貰えないなら働いたって意味ないよ。

>>459
営業に喧嘩売ってんのか

この会社ってSHOBOいの？

>>460
営業は手当貰ってるんだから。
そもそも残業代なしを承諾して入社してるんだし。
嫌なら転職すれば良いだけの話。

>>461

>>462
実際、営業辞めてるしね。うちの給料で残業出なくてやってる営業はMなんだとおもうけど。気の毒すぎて、
営業の前で給料の話出来んわ。システムは残業代出るから食いつないでるのに。

AHOそう。。

>>461>>464
この会社はSHOBOくてAHOな会社だよwwww

奴隷のように働く営業の声を聞いてみたい今日この頃

外から見てると営業だけでなくてシステムも可哀相だけど。

であれば誰がハッピーなのだろうか。
さっぱりワカラナイ・・・。

N 誰もが
I 不幸な
I 会社

頭がお気楽極楽な経営陣

ＯＫよ。要は彼の陣営をやっちゃえば由なわけね。

こんな腐りきった会社見たことないｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>472
腐ってるんじゃない、ＤＱＮなだけだ！

おいお前ら昇給あるぞよかったな昇給
子供の小遣い以下の

>>474
よかったねｗｗ
その代わり住民税激高だけど。

昇給キタ!!
V字回復キタキタ!!

ＫＵＳＡＳＯ

東京と地方都市って、住民税って、やっぱり違うんですか？
本社へ転勤にでもなったら、まずい？

住民税は居住する市区町村によって異なりますね。
本社勤務になれば、一都三県のどこかに住むことになるでしょうが、そもそも、住民税の高い自治体＝納税者＜受給者
理屈はわかりますよね。
つまり、地方都市から本社勤務になったとしても、本質の本質まずいと考えるポイントは住民税ではないということですね。

まずいね。

越田のパワハラなんとかならんかね？

グォミ

コシダ

チーフって呼ばれる人達って何者？

ゴミ共

越田←ゴミ以下

あれももうじき潮だから踏ん張ってくれや
部長のタマじゃないことぐらい全員わかっているさ

>>486
本人がわかってないから駄目なんだよ。

ゴミは消す方向で前向きに検討せよ

>>488
ラジャー。
個人的には某生保の仕事がポシャリそうな気がしてならない。

パワハラ＝手法がゴミ
でも本人がわかっていない

生保とともに去れ去れ
ゴミシステムディベロッぱ〜屋のsdの２さん

>>491
ただしSD2が駄目なら泥舟が一気に沈むぞ。
まぁ元社員の自分には関係ないけど。
沈め沈め！！

木村束麻呂

転職成功した俺に教えてくれ。
昇級はいくらだったんだ？

管理職くたばれ

>>494
ワンサウザンドイエン

ここの会社、ドレスコード無ーーーし？
タバコプカプカ　チョーーーミニスカ　ワォ〜

とらわれないスタンス

月給1000円アップて。。
本当にやめてよかった。
10年後の年収見えてんじゃん。基本給今より月給プラス一万円。年収プラス12万。乙。

プラスなだけまし。別に期待してない。
知ってるでしょ辞めた人なら。

だが悔しいが辞めた優秀だった奴らが戻ってきてさえくれればと無意識に想うこと増えたかな。。。
だがこのスレにあらわれてこないホンモノを指しているから似非どもは誤解するなよ
あなたがた駆除されただけです。

過疎ってるな。

っかＨＰにお客様の一例って載せる必要あるの？
どのユーザー抱えてるかよりも何をやったかの方が重要なのに。
さすがかつて大学名だけで採用していた会社だけあるわｗｗ

内々定懇親会もうやったそうじゃない？
逃げられないように必死だな！！
蟻地獄！蟻地獄！蟻地獄！蟻地獄！
つか恵比寿の店ってだけで自慢してるよ。
どこまで低レベルなのだか。。。

ＮＳＵのＨＰ
http://www.nsu.co.jp/

なにこれ。。初めてみた。、絶望した。
業務内容のとこに、バッチ処理設計ってあるんだが。。。そりゃ、出来るんだろうが。。。あえて載せるサービスなの？？

社長の挨拶で、日本の技術者のレベルがさがってるから、ハイレベルなNUSの社員がやるって言ってる業務内容が、バッチ処理設計とかライブラリアンとか、、。
てか、お客の技術者のレベルも低いととれる、この社長挨拶もどーなの？
頼むから、直してくれ！ますます社格を疑われてまう。。。頼むから。。。

見れば見るほどやばいな、このHP。
主要取引銀行を載せると何が伝わるの？
資本金300万て載せて、客くんの？隠すか増資しろよ。てか、優秀な人材も寄り付かないだろ。
Pマーク申請中なんて情報のせんなよ。
なんで会社案内が社長あいさつなんだよ。
試験内容に作文とか、、、やるんだろうけど、何をみたいんだよ。

>>504
所詮はフリーのエンジニアを契約社員にするだけの会社。
ただの派遣業です。

採用後のスキルアップモデルｗｗｗ
親会社よりも手厚いもてなし、資本金300で出来るわけないだろ。
http://www.nsu.co.jp/htmls/nagare.html

おいおい。。客先で業務経験がつめますって書いてあるぞ。。、
客が見たら怒るぞ。なんで金払って他社の社員に教育環境与えるんだよ。
あのさ、事実でも、書いちゃダメな内容ってあるよね。わかんないかな？大丈夫？
ここまでダメなHP、そーないぞ。誰だよ作ったの。誰だよOK出したの。早く直せよこら。

ミミ　エロ♪

>>507

日本情報処理センター株式会社のパクリだよ。
http://www.nipc.co.jp/index.html
まぁ採用後のスキルアップモデルはないけどね。
デリバリーのバイト募集してるぜ！！

一流じゃないが、二流てない。つまり、三流って事！？

そこの子会社の社長もゴミ

ゴミ会社、NIIもね。

給料日

何年か後に持株会社みたいなHDs化をゴミ並みに目指して暴走している田舎の中小なんだよ

経営安泰、社員貧窮、顧客満足
何の問題もない
NSUとNIPC（あとまだ内緒だが・・）をよろしくね！

ってことだろ
おまえら早く逃げろってマジ！
今の状況下で仕事続けたいアフォは遺言書の準備しておけ

36協定を盾に、サービス残業推奨

>>515
擁護するわけじゃないが、それに関してはどこの会社も同じだとおもうよ

ゴミ会社

ホント越田どうにかしてほしい。
人間のクズだよ。

N ニンゲンの○ズ
I いっぱい
I いるよ

あああああああああああああ

小太りミニスカ　　もくぷーかぷか

だめだこりゃ

終

再開

どうでもいいよ、こんな会社。

暑は夏いぜ

がんばれニッポン！情報産業！

取り敢えず、膿は出し切ってもらおうか

>>528
まずは越田に消えてもらおうか。

今日も9Fのミニスカ事務担は、パンチラしてるよ（笑）
ドレスコード無視だけど、目の保養になるから誰も止めないので安心していつでもミニにおいで！

露出癖があるんだろうな
見えすぎで逆に興奮しない

本人曰く、「男全員に見せようとしてるわけじゃないから勘違いしないで」だってさ。
心当たりのある奴は注意しようぜｗ

あれ、ただのバカだから

今日は透け透けシャツにキャミとブラ紐をアピール
ドレスコード=人の目がやり場に困る服装はさける！
でも管理職に注意されないんだからブラ紐やキャミ透かしはジロジロ見て良いって判断さ
ミニスカなんて禁止事項にモロ書いてあるけどな
ミニ来てね！

最近事務担のこと書いてるのは１Ｓだろ？
だってフロア入れないもん。

あれは飲みに誘えば簡単にヤレるよ、本当に。
尻軽女だからさ。
ただ酒飲ますとただでさえバカなのに手に負えなくなる。

越田の来ている飲み会にも顔だすＫＹ女だ。

>>529
>>530
>>531
>>532
>>533
>>534
>>535
>>536

通報しました。
個人を特定できうる情報をさらしすぎです。

貧乳厚化粧女は健在？

>>538
貧乳厚化粧女だらけで誰のことだか？

おっぱい

もんぺはいている女子いるよね

いねーだろ

モンペは多いなモンペは

副都心線渋谷駅男性刺されたについてコメント、もんぺ

ＤＱＮ企業、ブレてないですね。
知り合いの優秀な人材も見限り始めて嬉しいことです。

優秀な人材が残るわけねーなー
仕事の価値がないんだから、給料が低いわけで

とある会社の社長挨拶を添削

わが国の産業界は現在、ＩＴを抜きにしては語れません。

→理由がないから説得力がない
→わが国 は偉そう
→産業界の何を、IT抜きで語れないの？発展 とかさ、目的語ないとわかんないよね、


ＩＴの仕組みの構築とその安定運用は、いかにコストを抑えながら品質を高め、維持するかにかかっており、それが各企業における生産性向上のキーとなっております。

→ 一文が長い
→ ITの仕組みってなに？そんな幼稚な言い回し、現場じゃ誰も使わないから、読んでて伝わらない

→ 主語が2つあるから、その後の文章の関連が全く分からない。

→コストを押さえて品質をあげると生産性の向上につながる。 言葉が足りな過ぎだけど、まー分かる。でも、維持することと生産性の向上がどうつながるのか分からない。維持って、生産しなくね？てか、反対語じゃね？

しかしながら、そのＩＴを担う人材は、我が国では海外勢やグローバルスタンダードに押され、質・量とも低下傾向にあります。

→ 言わんとすることは考えれば分かるけど、パッと見分からない時点で挨拶としては終わってる。

→ 人材がグローバルスタンダードに押されるってなに？

→ てか、素直にオフショアって使えよ。あと、オフショアは安かろー、悪かろーなんてのはみんな分かってて使ってんじゃない？

でも、銀行とかのミッションクリティカルなシステムは国内で作るでしょ？大事なところは国内。要は棲み分けてるから問題じゃない。押されてるのは、海外より高くて技術力がない、ニーみたいな会社です。

当社は、約40年間産業界にＩＴサービスを提供しつづけ、お客様から多大な評価をいただいている日本情報産業株式会社の子会社として、2011年8月に設立しました。

→ 謙遜0？多大な評価もらってるって、普通書くかね？どの会社の挨拶も、謙虚さの中に会社のちょうしょをかくけどな。

→ 日本情報産業を誰も知らないから、すごいのかどーか分からない。


わが社のモットーは、危機に瀕しているＩＴ業界の明日を担う人材を、社内で徹底的に教育し、よりレベルの高いＩＴ運用サービスの技術者を創出し、産業界に寄与することにあります。

→ 社長がモットーとか使っちゃうDQNな会社（笑）理念と書きなさいよ。

→ 社内で徹底的に教育？当たり前だし、むしろこの会社は客先で育てんだろ？

→ 創出って、人材に対してはあまり使わんよな。普通は、機会とか雇用とか、不可算な価値に使うよね。人に対して使わなくもないけど、なんかなぁ。教育して送り出すとか、分かりやすく書いてよ。

今までの新卒中心の採用から脱皮し、未経験者中心に意欲のある方なら誰にでも門戸を広げ、親会社の蓄積した教育技術を活用し、技術者として必要な国家資格、国際運用基準資格等の取得を通じて、将来のＩＴサービスマネージメントスペシャリストの育成に注力します。

→ 一文長すぎだから

→ 脱皮ですか（笑）皮から出ちゃったよ。見直すとかさぁ、、ことば選んでよ。

→ 未経験者中心って、、、この文読んだ人、絶対仕事頼まないわ。そんなの募集要項だけにかけよ（笑）

→ ITサービスマネジメントスペシャリストwここ、一番うけた（笑）そんな言葉はない。ググれ。スーパーゴーストカミカゼアタック的な？


是非、我々と一緒に、わが国の将来のＩＴ力向上に邁進していきましょう。

→これは誰に向けたメッセージなんですか？選考受けるひと？違うよね？お客様でしょ？客に向けて、一緒に邁進しましょうって、おかしすぎないかい？


。。。ふぅ。暇人とたたいてくれておけー（笑）

うめ

梅崎司

もう一つの会社の社長挨拶の添削はまだですか？

もう一個の添削はまってくれ。。。時間かかんだよ。
あと、当社とわが社と、２つ使っちゃってる点を指摘しわすれた。

もう一個の方は見たけど、ちゃんとした文章だったので添削するとこないです。。。
一緒に仕事したくなる様な形で結ばれていて良いと思います。

そして、本家の挨拶はさすがですね。
もう現れません。さようなら。(ヾ(´・ω・｀)

うめ

あげ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

うめ

あげ

あげ

あげ

あげ

あげ

うめ

うめ

会社辞めたいでござる

あ

うめ

うめ

今日もサービス残業をがんばった

ラスBOSSと老化ですれ違って笑顔の挨拶
今日もがんばった

ラスボスを倒すにはレベルいくつ必要ですか？

ここっていわゆる特定派遣？

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

偽装派遣・多重派遣対処の流れ

日本情報産業を刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（日本情報産業の協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
日本情報産業より中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/21(火) 21:42:40.69 ID:nw45KmYl0

日本情報産業に刑事告訴をし、

刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額

316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万〜、計3000万〜くらいが多そう。

多重派遣の被害者には、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）

契約社員（特派）

も含まれる。

それは会社として問題だなー。

問題あるニダ
膿を出し切ってもらうニダ

謝罪と賠償も要求するニダ

aaa

で、誰が訴える資格あるんだ？
外注？？
早く訴えちまえよ！

謝罪と賠償を！

年増の肥溜部署は今はどんな感じ？
ゲームとか業務時間中にやっていたらマジ許さねえよ。

真実を！

繁忙期でバイトの在籍者数は150人を超えてるみたい。
去年来てた可愛い女子大生は今年は来なかった・・・

150人全員確認したのか？
つか、よく女子大生って分かったなｗ

>>601
その可愛い子が来なかったのは、きっと収入が少なくて雰囲気がとても悪かったからだよwwww

可愛い子なんて見たことねー
貧乏くさいBBAばっかじゃねーか

150人のバイトを抱え、かつ、作業できる場所があるなんて

大きい会社なんでしょうね

150人？でもどうせその中で定着するのは半分以上が
男か婆ばっかだろ。くだらねえ？

>>601>>603
オバサンだらけのあんな環境じゃあ女の子はすぐ辞めちゃうよ

まともな人はちゃんとした働き口見つけるし、バイトで残るのは必然的に
問題ありの男か主婦にはなるわな

>>601
お前みたいなストーカー野郎がジロジロ見るからキモがってこないんだよ！
ゴミ２ｓｉ！！！

http://www.springer.jp/discipline/mathematics/yakunitatsu/is_math_crucial_10.php
今思えばこのおっさんが来てから会社大きく傾いたよな。
まぁもう転職した俺は勝ち組だけどね！

>>610
理由は？？明確に誰にでもわかるように教えてくれ。
てか、絶対その人のせいじゃないだろ。立て直そうと頑張ってたけど、時代遅れ勢力の台頭でだめになったんだろ？管理会計立案したのはだれ？それを否決したのはダレだって話だよ。おっと、あつくなっちまった。

>>609
お前が一番キモイ

会社をダメにしてるのは、どう考えても上でしょうに
なぜ、今の状況になってるかわかってない

ここの会社の客先ってどんな会社があるんですか？

ホームページを見なさい
話はそれからだ

>>615 HPに記載されていないです。

さすがに顧客もやばいと思い、契約を解除し始めてますｗ

記載されてない
つまり、そういうことだ

どういう事ですか？

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。


＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円〜程度が妥当な金額だろう。

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

日本情報産業(NII)社長

日本情報産業(NII)営業

日本情報産業(NII)人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

お客様の一例
外資系保険会社Ａ社
どっちのこと言ってるんだろうね？
いづれにしろ
Ｎ「ＨＰに御社の名前載せていいですか？」
Ａ「信用問題になるからやめて〜〜（おたくみたいなクソ会社と取引があるのが・・・）」

降格になるとどうなんのかなー。

>>617
具体例わかりますか？？
知りたいです。

>>624
リストラ要員と自覚しろってことだろ。

上がリストラ要因ですよね

何かずっと人事に居座ってるバカがいるな。定年まだかよ・・・

日本情報産業(NII)を告訴するなら法律を理解しましょう。

刑事訴訟法
第230条　犯罪により害を被つた者は告訴をすることができる。
第241条　告訴又は告発は、書面又は口頭で検察官又は司法警察員（巡査部長以上の警察官）にこれをしなければならない。
２　検察官又は司法警察員は、口頭による告訴又は告発を受けたときは調書を作らなければならない。

刑法
（公務員職権濫用）
第193条　公務員がその職権を濫用して、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したときは、２年以下の懲役又は禁錮を処する。
（上記刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の行使の妨害に当たる）

犯罪捜査規範
第六十三条 　司法警察員たる警察官は、告訴、告発または自首をする者があつたときは、管轄区域内の事件であるかどうかを問わず、この節に定めるところにより、これを受理しなければならない。
２ 　司法巡査たる警察官は、告訴、告発または自首をする者があつたときは、直ちに、これを司法警察員たる警察官に移さなければならない。

>>626 課長クラスだった人が主任や平に降格されたら、
戦力にはならないんだから窓際でじっと耐えるか、
自主的に退職するかどちらかを選ぶしかないですもんね。

>>630
降格されたことを隠して転職活動すれば、高望みしなければ転職はできそう。
勿論年寄りは無理、45位までだろうな。
そもそもその年で課長なれているのならよほど優れているか上司に媚び売ってるかだけど。
この会社って規模が大きい割にポジション少ないよね。
だからモチベーション上がらないのだけど。

>>631 指揮や管理能力がある方なら他に行っても活躍は出来るでしょうけど、
もし上司に媚びてそうなれた方（？）だとその後が難しいですよね。
まぁ、代わりはいくらでもいるって事で士気も下がりますね。

いい加減、1人で書き続けるのはやめてくれ。さむいわ。

どんな業種の会社なのかにもよりますが､基本的に取引先業の明確な了解が得られないなら掲載しない方がいいです｡
業種･取引先によっては｢この会社と取引があることは伏せたい｣
というｹｰｽや会社間で機密保持契約が結ばれていることがあるからです｡また質問者の会社としても
｢ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰﾎﾟﾘｼｰ｣が存在したり､そうでなくても｢取引先企業名は公表しない･できない｣と経営陣や営業部門長が考えているかも知れません｡
取引先A社･B社と自社の関係は良くても､A社とB社間は直接競争相手で､同じ会社(自社)を通じて互いの秘密が漏れたりしないか神経を尖らせていることがあるからです｡
完全受注生産(専用設計･製造)の会社であれば､製作した自社製品の写真や製品名すら公表できないこともあります｡
取引先企業名の公表は､けっこうﾘｽｸが高いですから､よくよく検討して下さい｡

取引先情報掲載してた時って、こういうの、ちゃんとチェックして掲載したんだよな。、。？おれ転職組でweb管理してるけど、取引先情報のせるのって、すんげぇ気を使うし時間かかるんだよな。
無許可で掲載して、怒られてページ消したとか。。。無いよね？

レベル低い話ばっかりだな

>>632
>まぁ、代わりはいくらでもいるって事で士気も下がりますね
違う違う。
ポジションがないから下のモチベーションが下がるってこと。
出世できないのにこんな会社いても無意味でしょ？
１年で年収１万しかあがらないんだから！

逆にポジションが多い会社なんてあんの？
てか、少なくないだろ（笑）なんで少ないって思うの？ただの、ひがみにしか聞こえないよ。

管理能力のない管理職が消えるんだったらモチベーションあがるわ

早く消えてくれねえかな

>>638
まさにわかってない奴の典型だね。
井の中の蛙とはお前のことだ。
ちなみに転職して昇級もしたんで僻みなんてない、むしろ哀れに思えるねｗｗ

アクサとアフラックやってるとか？
そんなの既にばれてるから安心しろ！

ヒラをなくして全員役職主任以上としてしまえばよい。
もちろん給料は据置で。

>>640
そうだったのか。勘違いして悪かったな。
俺も転職した者だが、ポストはniiは少ないのかな？そこだけ疑問だ。かだい かちょう じちょう ぶちょう って普通じゃないの？

>>642 主任ってどこの企業でも５〜10年目の熟練者を示す訳だから、
阿▽なコメントおツ。

>>642
そうとも限らない。井の中の蛙とはお前のことだ。あと、冗談にマジレスしてる時点で、友達少ないのと、君が童貞くんだと分かってしまうわ。コミュ障おつ。もう湧くなよ（笑）醜いしつまんないからさ。

>>644の間違いないだわ。ごめん。
俺ももう湧かない。さよなら。

>>643
転職組か、勝ち組だな
管理職のポストは上下でなくて横が少ない。
1つの部に200人超えてるとか意味が分からない。
そんでもって課が少ないんだから自ずとポストが少なくなる。
大手企業だってもっとポストはあるよ。

まぁ辞めた同士、ザマ見ろと思うのが良いと思う。
そういう意味で仲の良かった知り合いには早く辞めてほしい。
わかってほしいね。
NIIがどんだけクソでＤＱＮな会社だか。

ただ2chに独自スレがあることは誇れる事だなｗｗｗ
あと検索で日本情報産業と入れてスペース押すとブラックって出てくるとこ。

そりゃ、うんこ会社だもの

ウンコウンコＷＷＷ

信頼もねえし

>>648
同意。
辞めると、いかにniiが劣悪か分かるから、哀れに見える。あとは、みんなにどんだけヒドイ会社なのか気がついて欲しい。
多分、転職組はみんなそう感じてる。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

>>652
分かった分かった。
誰も読んでないし、おまえが湧くと冷めるから、二度と現れないでくれ。ストーカーくん。

とりあえず、
ゴミでウンコな会社なのはわかった

独立系SIの弱み

歴代社長の評価キボンヌ

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

業務時間中に堂々と携帯を触り続けてる新人をどうにかしてくれー。
社会人としての節度くらい持ってくれよ。

>>659
先輩なら注意すれば良いだけの話だろ。
そんな事も出来ないダメ人間なんですか？？

花形部署()配属の新人さんですか？
だとしたら、上が悪いんでしょうね
いったいどういう教育してるんですか

>>660
コミュ障なんだよ
察しろ

>>660 そんな常識的な事は学校で習ってきたことだろ。
そんな事も理解出来ないダメ人間なんですか？？

>>663
学校じゃそんなこと教えないだろ。
あなたもダメ人間ですか？？

SDも駄目人間ばかりなのか
がっかりしたよ

>>664 非常識w　給料を貰ってる意識ゼロ　学校の延長線

ゆとりの社員

お客様先のより劣る機械を使っていて、いい物が作れるんだろうか…

>>667
ゆとりのない会社
かみ合わない両者で良い結果が生まれるだろうか？

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本情報産業(NII) 社長
日本情報産業(NII) 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日本情報産業(NII) 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

>>669
今の惨状をみればわかりますよね

>>668
機械()
なに言ってるんですか?
技術()がありますから！(キリッ

ぽんこつ会社

この会社、時代に遅れ気味になってきてない？

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

●上海、北京、日本人を殺せ！街中で暴行！

　当局は情報を抑え込み、日本人の被害情報を即座に消去・隠蔽との声

上海、北京、各地で、一般人が暴徒化、街中で日本人に暴力をふるっている。
中には、「日本人を見つけ次第、男は殺せ、女は犯せ」と記載したプラカードを
堂々と持つ者まで出ており、日本人が殴る蹴るされるなどけがを負う
ケースが多発している。

日本人が宿泊しているとのうわさが広がったホテルに
デモ隊が押し入り、「日本人を出せ！殺せ！」などと叫びながらホテル施設
の一部を破壊したり、車をひっくり返して火を付けたりしている。

各地で日系スーパーや企業などが襲撃、略奪、商品に火をつけるなどし、
パナソニックやミツミ電機の工場、トヨタの店舗も襲撃、
火を放たれるなどしている。

★★中国生産品の不買徹底！★★
将来、日本が何をしようが、中国は同様のデモを延々と繰り返す。
日本人は、中国生産の商品の徹底拒否を断固するべき！

中国の低価格品の購入・国内流入が、
中国の給料水準↑・富裕化⇒日本人の給料水準↓・貧困化
と、日本から中国人に金が流れていることを自覚すべき

「Out(外部) + Sourcing(資源利用)」＝
アウトソーシングを標榜する業者の中には実態が委託者から
専門性を高く評価されない労働者派遣事業と何ら変わらない業態を取るものもいる。
特に業務請負業者の多くに、製造現場への違法な労働者供給（いわゆる“人貸し”）
の傾向が見られ、労使トラブルが頻発しており、国が監視を強化しつつある。
システム開発業界では、偽装請負は昔から大変盛んである。
偽装請負により事業所に派遣された人を、かつては『外注』と呼んでいたが、
若干敬意を表して『協力会社』と呼ぶのが業界での慣行である。

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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■2012/09/13
当社関連プロジェクトが週刊BCN紙（2012年9月10日号　Vol.1447)に紹介されました 。

マジで？

これでNIIも超一流企業の仲間入りじゃないか！
会社辞めなくて良かった！ありがとう！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本情報産業(NII) 社長
日本情報産業(NII) 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日本情報産業(NII) 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

ＪＤＳって明記しろよ
ガチでバカか！

誰が見ても分かるようにしないとＰＲの意味ないし
恥さらしするぐらいならＨＰ閉鎖すべき（怒）
広報責任者、責任とって子会社やらに天下れ！


ちなみに更新した新人君は悪くないからな。
くじけず頑張れよ！

>>686
しかもJDSって一見ではわからないしね。
会員登録しなきゃNIIの名前も出てこない！！
つか会員登録してないから知らんけど。

IT企業がこんなんで良いのか？
より、分かりやすい物を作るのが常識でないのか？

あ、これがこの会社の常識ですね。


>>676
時代に遅れ始めたの10年くらい前からだと思われ。
ヤバい、社歴バレちゃう！！

出向先にいる身にもなってほしい
顧客に気づかれたら肩身が狭い

おかしくなったのは、例の業務で失敗したあたりからでしょう

>>689
パナックとかＪＴＢとか立て続けに失敗したからね〜。

その責任者は、責任取った？
取ってないよね？

J○Sと書くといいことでもあるの？？
普通の人は知らないよ、あんな会社。
「おぉ、J○Sと仕事してんの？NIIすげぇな！」とはならないし、仕事が増えるわけでもない。明記しろってさわいでる奴が、ガチでいかれてる。たかがwebページ。そもそもだれもこんなHPには来ない。マス書いて寝てな。

>>692
バカじゃね？
特に新規の顧客はHPとか見て判断したりするもんだ。
実際どんな成果を上げてきている会社なのか。
JDSの仕事をしたじゃなくて、システムとしてコスト削減できたって事が伝えるべきポイントなんだよ。
その上ではきちんとページに誘導できていれば効果的だった。
サイトに飛んでもどの記事の事かわからなきゃ意味がない。
そんな事もわからずにいるのか？
こんな雑魚がいるんじゃやはりNIIは無理だな。

。。。って事で転職した俺は勝ち組ｗｗｗ

>>693
禿同
Ｆラン卒のクソ社員の考えそうな事だ
会社としての質が下がったのはＦラン採用しだした事とも無関係ではないんじゃないかね

>>693
>>694

>JDSの仕事をしたじゃなくて、システムとしてコスト削減できたって事が伝えるべきポイントなんだよ。

んなことは分かってる。が、
>>686
で、JDSって明記しろよ、って書いてあんじゃねーか。

明記することに意味あるの？って質問だったんだけど。
それについては賛成でいいの？
国語もろくに出来ないのに、とりあえず批判してんじゃねーよ。ゴミカスが。転職して有頂天になってる時点で器の小ささを感じるわ。このDT野郎が。

そしてだな、SIの仕事においては新規顧客はHPの事例なんかで判断しねーよ。
事例が効くのはパッケージ持ってるか業界特化(niiみたいな半端な特化ではない)してるケース。
判断基準は価格と提案される技術内容、営業の提案力と、技術員の質問に答えられる安定感。webなんて受注するための1％くらいの要素でしかねーよ。
特にフルスクラッチなんてやってる会社じゃなおさらだ。

勇気ある発言者よ！
私は『JDSと明記すること』、『「当社関連プロジェクト」を特定すること』
これについては大賛成だよ。


彼の会社が、自社のHPを閲覧する万人に対して
一言で伝えたいメッセージを表現したら、こうなっただけさ（笑）


>■2012/09/13
>当社関連プロジェクトが週刊BCN紙（2012年9月10日号　Vol.1447)に紹介されました 。



これで良いのか？
問題・課題意識は無いのか？
これで良いんだな？な？な？


2chで批判してもらえたのは何故だ？
どうすべきだったか社内で発言する勇気は・・・、さすがにないな。


まぁ、論点を逸らしたい気持ちは解るぜ！

>>696

漏れはもう部外者なのよ、転職したから。
それなのにわざわざ指摘してやってるのに。
内部の人間から何も起きないってのがおかしいよな。

ぶっちゃけNIIなんてどうなってもいいのよ、潰れても。
ただ仲の良かった同僚たちが気づいて転職してくれるまでは持ちこたえてほしい。
なので気にしている。

>■2012/09/13
>当社関連プロジェクトが週刊BCN紙（2012年9月10日号　Vol.1447)に紹介されました 。

で？で？で？だよな！
むしろ載せるべきではなかった。
当事者(元4si)は鼻高々だったんだろうけどｗｗｗ

http://www.ca.com/~/media/Files/SuccessStories/nii_success_0501.pdf
ほれ。
こういうのが欲しいのよ。
ネタ的にはかなり古いが。
売上２３１億円だって。
へぇ〜〜〜〜今は？？ｗｗｗ
社員数変わらないんですけど！！

http://www-06.ibm.com/systems/jp/z/casestudies/pdf/200303nii.pdf
もひとつおまけだ。
これはＪＤＳの事例、９年前のだけど。

Ｑ：売上／人数がどれくらいだったら良いの？

Ａ：2千万円以上
これを切ってると会社として成り立たない。ブラック小売・外食と言われてる会社で過労死社員続出ですら、2500万円は超えてる。
これを切っても倒産しないで済む会社って、仕入れの発生しない、つまりヒト売り・人材派遣会社だから。そんなのは就職のうちに入らない。
で、そういう会社に限って無駄にホールディングスだの持ち株会社だのに体裁を整えて本体の人数を少なく見せ掛けて、その実ダミー子会社やトンネル会社を沢山持ってたりする。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本情報産業(NII) 社長
日本情報産業(NII) 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
日本情報産業(NII) 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

質が悪い。安かろう不味かろう。

この前、逃亡転職した先輩と会ってきた。


「予言するよ、NII最期のカウントダウンは、4代目の社長さんが着任
内定した時点からヨーイドン。残るもよし、逃げるもよし。だけど、
今のうちに充分な準備だけはしておけよ、マジで！！！
その前後に何が起こるか想定してな。」

「迷っている連中に伝えたいのは、
誰も助けてなんかくれないというfact
多数派大衆群は阿鼻叫喚じゃね？Good luck!」


は！？
おまえ転職できただけじゃん！って思ったが、
それ以上、言い返せなかった・・・。
言い返したかった！悔！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

4代目ってだれぞ？

四代目、決まってるの？
子会社のシャチョーさんなら、カウントダウンに納得

そんな奴、相手にするな（爆笑）
不安を煽る輩は沢山いるし、ましてや落ちこぼれの退職者だろ？

オッ！いいね！

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本情報産業(NII) 社長
日本情報産業(NII) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本情報産業(NII) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

渋谷維新の会キタ！

創業者の息子は？

大阪つながり？

>>705
先輩のいうことが正しいと思う。
社長が変わる→経営がよろしくないと言うことだろう。
そうなったらにっちもさっちもいかない。
だから早めに準備しろと言っているのだろう。
ＴＯＥＩＣくらいは真面目に受けて700超えといたほうがいいね。
もちろん応用情報くらいは欲しい。

で、4代目について考えてみた。

本命：Ｉ川
対抗：Ｋ林・Ｍ岡
穴：ジュニア

個人的には経営的センス・カリスマ性ではＭ岡を推す。
ジュニアは実績を残していない。
ただ、大株主であるから油断はできない。

age

Ｉ川は性格悪いからダメだろ〜〜
Ｋ林はコネ入社させたからダメ〜〜
って訳でおいらもＭ岡さんかな？

今までなかった取り組ですが。、、
NII４代目社長選抜総選挙

自分はJrに清き1票で。
下○会長のDNAを信じたいです！！

I川が社長になったら、
SI部の解散とかしてくれるんじゃね

ＳＩ解散→Ｉ川産業に全員出向
やりかねないな

素晴らしい
赤字部門は、解散せよ！

でもさ、ＳＩ潰すって事は自分の管轄だった部署って事でしょ。
それって自身の無能さを明らかにすることじゃね？
勿論解散するに越したことはないがシステムに連れてくるのヤメロ。
３ＳＩみたいにさ。

それはない
全員I川産業行きだ

赤字なのは、利益の取れない仕事をとってくる営業のせい。現場の人を余らす営業のせい。まずはそこ。
なぜ仕事を取れないかは、フルスクラッチなんて時代に逆行したスタイルだからでしょ。
さらに、一律給料で残業代も出ない営業部が頑張れるわけがない。むしろ、給料同じなら働かない方が得。
結論、会社の仕組みが悪い。SI部を潰せば黒字化するわけでもあるまいし。人全部切るなら別だけど。
総務人事を管理する奴が悪い。結局は経営層がゲロッカス。コンサル呼べば？

コンサルは高いからって呼ばなかった経緯あり
人事部が悪いってことか？
アホみたいな給与テーブル作って大赤字出すし
早期退職者募って2000人位に出来たらヨロシ

何ていうかここんとこ建設的な意見が増えてないか？
そんだけ危機意識があるってことなのかね

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>723
全くその通りだな

営業のせい

営業解散ー>I川産業出向

みんな、i川産業好きだな
本社より給料が良いi川産業

>>728
じゃあＩ川産業に行きたいって直訴すればいいのではｗｗｗ

そりゃあ、給料がいいところに行きたいもの
直訴するわwwwww

K林企画

コネだらけ

Ｍ岡ソリューション

派遣の求人でここの会社の事知ったけれど、このサイトの作りはやべえだろ
素人の集団ですか？
ttp://www.nsu.co.jp/index.html
ttp://www.nsu.co.jp/img/skilup.jpg

クソワロタ
なにこの学生が作ったようなホームページ

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本情報産業(NII) 社長
日本情報産業(NII) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本情報産業(NII) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

世界の黒●へようこそ。

>>734
が本物だとしたら求人にもそう見られるクオリティのものを堂々と晒してるんだなｗｗｗ
まぁ資本金が社員の平均手取額位だもんな。

Ｎ！！　Ｎ！！

ぱああぱぇあぁぁぁさ

>>734だがあれから一通り情報集めたが、この会社は良くなさそうね
この業界、どこもかしこも黒いモノ抱えてる気するけれど
もうちょいマシな会社探してみるよ

>>741
正しい選択だな
運用系の派遣・契約社員、もっといい会社幾らでもある
頑張りや

どうもNIIは専門卒を15人採用しようとしているようだね。
増やすなよ！

まぁ部外者だから関係ないけどｗｗｗ

せんそつは安いからな。
今の昇級ペースだと、大卒1年目の給料に追いつくのに20〜30年かかるからね（笑）書いてて思ったけど、とんでもないな！

>>743 オペにも新人が必要ですからw

>>744
せんそつだと昇給800円だろうね、良くても。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本情報産業(NII) 社長
日本情報産業(NII) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本情報産業(NII) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

オペに新人は必要だな

ゆとり教育を叩き込まれた世代の子らを15名も受け入れるとは。。。
しかもSO。
チャレンジ精神旺盛な会社もあったものよ。
感心しますよ、本当に。
ブラボー！！！！！！！！！！！！！

ブラボー！！！！！！！！！！！！！
代わりに老害減らしてね。

子会社もある事だし、老害は転籍出向で若返りを図るとか。

管理職全員、SP扱いにすればいいでしょ

部長と次長では２年目の残業代なし手取額くらいに待遇違うらしいな
そりゃふんぞり返るわけだ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>753 日本語になってない。

何か錯覚をした人が多い。

何かを錯覚してるのは経営陣と管理職

>>757 及び、労害の皆さん

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本情報産業(NII) 社長
日本情報産業(NII) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本情報産業(NII) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

何回同じのを貼れば気が済むのかね〜。

たいぽされるまで、貼るんですかね

>>758
老害は今すぐ退職すべし

老害あべし

老害ひでぶっ

老害あべぽ

老害ナマポ

やり場のないフラストレーションを、
老害と称した管理職共に矛先を切り替えるという巧妙さ。
この哀れさ。
心が荒む。

おわたわば

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本情報産業(NII) 社長
日本情報産業(NII) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本情報産業(NII) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

個人的には老害って管理職というよりも40過ぎて1・2等級の奴らの事なんだけどな。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

どうでもいいが「業界のリーディングカンパニー」なのだろうか・・・？

管理職おつ

>>773
俺は管理職ではない。
少なくとも管理職はお前よりは仕事できる。

「業界のリーディングカンパニー」
その前に、うちの会社は何業界に属するのですか？
私、入社してからずっと理解不能なのですが。

管理職は、仕事はできる
それには同意する

でもな、管理能力無いのが居るのも事実なわけで

都合が悪くなると現場に逃げちゃう課長クラスが
多いもんな。誰かに無理やり押しつけて。

基本的には東証33業種の情通業でいいんじゃねの？

>>777
そうなんだよね

この会社はコミニュケーション力、ゼーロー

>>775
情報処理の願書でいつも悩んだ記憶が。。。

「情報通信業」と「サービス業」で躊躇するね。
「その他」のチェックボックスがあると、さらに１分ぐらい躊躇する。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本情報産業(NII) 社長
日本情報産業(NII) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本情報産業(NII) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ここまでくると、基地外だな

ここのかいしゃ糞みたいなのしかいないよね
マジで

>>785みたいなのばっかりだね

>>786
この会社に入ると、どういう能力が身につきますか？

>>787
腐ったミカンになります

>>787
無駄な時間を費やせます。

>>787
鬱病になります

>>787
近眼や痔になる可能性があります

>>791
痔になったんですが、労災はおりますか？

すんません、ここの客先業務って、特定派遣ですか？

>>794
一般労働者派遣事業者（許可番号　般13-305038）

おまいら、昨日の試験はどうだった？？

>>795
常時雇用なしの登録型派遣ってことですか？
でも、正社員でも客先業務やってますよね？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

無借金ってなに？

この会社は悲惨だよ！！
色々と知りたい事あったら教えてあげる。
もうやめるし！

>>800
昨期の売り上げは？
185億位？？

>>800
何が悲惨？

最近見かけないが･･･やめたのだろうか？

CM見てね

やっぱりやめたのか？

無事に成仏できたようである

え？亡くなったの･･･？

つまんね

今日もいない

だれが？？

誰がいねーんだよ

いいです･･･なんでもありません

■2012/10/30

≪　当社TVCMオンエア決定　≫
2012/11/4 （日） テレビ朝日系列

『 第44回全日本大学駅伝対校選手権大会 』 番組提供スポンサーとして
日本の未来を担う若い力を応援します

金の使いどころを間違えておる。
所詮自己満の世界だなｗｗｗ

これでボーナス出ないとか言ったら焼き討ちレベル

と思ったらCM今日じゃないですか。どんだけアホな映像流れるか楽しみ。
見ないけど。

つべにアップロードしといてね

CMみた人いる？？

課会議の管理職会議からの報告にスポンサーの件が出るに違いない。

新CMって言ってるけど前からCMなんてあったのか？

東京ドームの看板も年間１億円も払ってないで早く取り外せ。
駅伝のCMもいくら使ったんだよ。そんな金があったら、社員に還元しろ。
これでボーナス出なかったら、焼き討ちどころではすまない。
金の使い方もしらないアホな会社だから、早く辞めたほうがいい。
ボーナスがまともに出なくて苦しい思いをしている社員の気持ちを
考えたことあるのか！！。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

日本情報産業(NII) 社長
日本情報産業(NII) 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
日本情報産業(NII) 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>819
全くだな

コストカット、コストカットっていってるのに肝心なところのコストカットが出来てない

部長つて月80位貰えるらしいね。

部長でそんなもんか

>>824
今のおまいが年収1づつ増えていって一体いつになったらたどり着けるんだｗｗｗ
早くみんな辞めてしまえ。
手遅れになる前に。。。

何で出向もしていない部長に８０も出せるの？。
一般社員とのは給与格差ありすぎ。
馬鹿な会社だから早く辞めた方がいいぞ。

ここ先日面接受けて落ちたよw

落ちる奴なんて初めて聞いたw

>>826
おまいらから搾取しているからだろｗｗｗ

>>827
おめ！！！

新卒で入る会社じゃないよ

>>831
でも中途採用してないよ！！！
専門卒でいいよな。

http://www.nii.co.jp/aisatsu201201/index.html

>>826
社内のマ〇チ商法ってやつですねん。

ここの人達は何が出来るの？

おいお前らボーナスでるぞよかったなボーナス

おいお前ら社員旅行復活するぞよかったな社員旅行

は？
CMやる余裕あるならもっと上げろよｋｓｇ
社員旅行なんて廃止でいいだろ

ボーナスどのくらい？

1.55

3.2

==>841 ありえへん

慣例から言って、夏より少ないことはないと思われ。
なので1.75だと予測。

>>843
お、おう・・・。

1.55で決定しているっちゅうに！！。

そこを何とか！！

夏冬足せば昔の冬分はこえるんだから贅沢言ってんじゃねえぞ

社員旅行のせいか…
社員旅行もクリパも運動会とボーリング大会も全部要らないよな

社員旅行やる金があるなら、ボーナスくれ。
やっぱ、どっか狂ってるこの会社。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要がありま

日進会なくすのがいいんじゃん？
毎年おまいらの昇給分と変わらぬ金を搾取されてるんだから。
クリパは出たい奴だけ金出して出ればいい。
社員旅行を復活させるのも時代錯誤甚だしい。

社員旅行、ボーリング、運動会廃止
ドームの広告廃止
クリパは管理職と経営陣のマネーでやればいい

残業削れとかいう前に、もっと無駄なものありますから

社員旅行の話何も聞いてないけど、全社員対象？

全社員対象じゃねーの？

初代会長の７回忌なんだって。
それで、ハトヤで社員旅行やるんだって。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>855
それで、やる必要あるの？

社員旅行の必要性が分からん。。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

一般常識上、七回忌なら自粛の年っしょ？

>>860
常識のない会社ですから
下川さんのエンドレストークが懐かしい・・・

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

ボーナス支給日いつ？

>>863
12/7

age

ヤ＊り＊ま＊ソ＊た＊ま＊ち＊ゃ＊ん＊
ク＊リ＊パ＊で＊歌＊う＊の＊か＊な＊

age

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

クリパの実行委員、始末書レベルだな。

■2012/12/7
パイオニア株式会社の製品サイトに、弊社の導入事例が掲載されました。
（TV会議システム「CCS-Prime」）
http://pioneer.jp/ccs/prime/case/nii.html
これって何か意味なくね？
NIIのシステムの導入事例じゃなくてパイオニアの電話会議のNIIへの導入事例じゃん。
どうしても焦点違うんだよね、この会社は。

>>869
クリパ何か問題あるの？

まだ辞めてなかったぜー

2次会ｾｸﾊﾗｗ
ｶﾉにﾊﾞﾗす

>>871
木曜なこと

>>873
ｋｗｓｋ

>>875
泥酔女、皆でｾｸﾊﾗｗｗｗ
計画あるから後は言わん

しょうこしゃしん
ちかばでにじかいはやめときゃーよかったのに
ごしゅうしょうさま

>>877
うｐ！！！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

誰が責任とんの？

>>878
うｐはしないｗ
それが目的ではない
だまされてるあのこを助けるためだ

>>881
誰に騙されてるの？

>>882
それは書けない
計画がある

偵察なうｗｗｗ

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

おまいら支社名変わるのよかったな！
名刺作りたい放題だ！！
え？こんなゴミ会社の名刺なんていらないよ！！！

就活中のみんなにＯＢからのアドバイス
残業代は全額支給(営業除く)
福利厚生はそれなりに良い

本社ビルは古く、6強来たら崩壊するだろう
多くが出向(自社勤務がしたければユーザー系受けてね)
賞与は現在年3.3ヶ月分

昇給は年１万←ここ、テストででますよ！！
つ・ま・り！
10年働いたところで年収は１０万しか増えない
昇給額って入ってみないと判らないからこの情報は大きい

年１万昇給はないよ〜。
今はもっと少ないか0ですね。
教育体制はほぼないに等しいと感じました。
自力で業務レベルの勉強できないとダメですね。
なのでできる人は自習でスキルと資格みにつけてとっとと転職してしまうようです。
残りの人たちはスキルが低すぎて転職できないひとばかりというのが現状です。
ま、一意見として参考にしてください。

一万どころか千もないわ

うちの会社の場合、役員になった途端に別天地
やっぱ搾取する側にまわらないとダメだね

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

俺がいたころは、ボーナスは年6ヶ月、昇給は6000円だった
そんで社員旅行はハトヤを貸切

今年はまたハトヤ貸切ですか？

age

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ここの社員が一人、年末に他界したの？

そうだよ

股開いたら社員？になれたって…女は楽でいいよな〜
それを堂々と言える馬鹿女を昇格させた奴も馬鹿

>>900
その馬鹿女と昇格させた奴ってどんな奴？

尻の軽い奴は口も軽いからな

>>899
それって誰ですか？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>903
社員ならわかるんじゃね？
まぁＯＢだから知らんけどさ。

>>900
部署は？
ってこれだけで完全に社内ではわかるよね。
中途なの？？新卒なの？？？
まぁＯＢだから知らんけどさ。

まあ、社員ならみんな知ってるでしょ

事実なら、ね

明日休みにならないかなぁ。。。

人事も今日の路面凍結でケガして氏んでくれないかなあ...

>>909
何故に人事？
人事には給与テーブルの恨みはあるけど
まぁＯＢだから知らんけどさ。

恨むべきは無能のあいつ

股開いてまで就職するような会社でもないだろ

いやーこのご時世厳しいから、股開いて社員になれるならいくらでも開くっしょ
明らかに怪しかったけどやっぱりそういう取引があったのかｗ

いつまでやってるの？

股を開くなら、こんな会社よりもっといい会社あるだろうに

いくら股開こうが、いい会社はそれなりにいい女しか採用しない

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

とりあえず部署名

ＯＢだけど就活生さん、この会社は止めときな。
給料上がらないから

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

age

本社以外の話はダメですか？

==>922 何がいいたいねん？

隣の家のオッサンの話とかならダメだが？

==>家の猫の話ならいい？

クソラン会社

>>925

・・・・・・・・・・・・・・・・許す！語れ！