JAD（日本自動化）のその後が知りたい。

ＪＡＤは、今、調子どうですか？
もう一度、入れてもらえるでしょうか？

???

自動ドアの会社ですね

いいえ。人売りの会社です。

御徒町のはずれ…ディスカウント店の少し奥にある会社。
面接に行ったら、面接担当のオッサンが1時間延々孔子ノ話だ本の話だして、

この時間は大変無駄な時間だった、交通費払え。と思った。

孔子＝儒教＝親を敬え＝上に逆らうな＝北朝鮮的

孔子ね？
あんな辞めさせ方しておいてよく言うよ。

　　　　　　　　 ,. ─- ､,,.＿__
　　　 　 　 ,ｲ〃　 　 　 　 　 ｀ヽ,__
.　　　　　N. {'　　　　　　　　　　 　 ＼
.　　　　N. {　　　　　　　　　　　　　　 ヽ
.　　　 N.ヽ｀　　　　　　　　　　　　　　　〉　　
　　　 N.ヽ｀　 　 　 　 ,.ｨｲ从　　 　 　 /
.　　　 ヾミ.＿__-‐=彡'ノﾉﾉ__,ゞミ=-_rく
　　　　　　lrf´ゞ“ﾓ=ヾｰf =ﾓﾁ＜}rv^i !
　　　　　　ヾﾄ、｀￣,り「弋! ￣´ノ　ソ
　　　　 　 　 !　￣　 ii{_,.　 ￣　　/r'´
.　　 　 　 ┌────────────‐┐
　　　　 　 .|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.|
　　　,. -‐ '|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.|
　　/ :::::::::::|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.|＿_
　 / :::::::::::::|　 お前等はとんでもない 　　　ｒﾆ-─｀､
. / : :::::::::::::|　　考え違いをしていたようだ ｀┬─‐ .j
〈:::::::::,-─┴-､　　　　　　　　　　　　　　　　　 |二ﾆ ｲ
. | ::/ .-─┬⊃　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 |`iー"|
.ﾚ ﾍ.　 .ﾆﾆ|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿.|ｒー''"|
〈 :::::＼＿ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: |:::::::: ／::::::::::::|

自動車の会社ですね

>>9
7です。孔子ノ･･･孔子の話です。ごめんなさい。

10は >>5 から >>7宛 です｡

広島･･･か。

役職者の半数以上が莫迦だからお勧めしない。

なんせ
「デスクトップＰＣのキーボードの上に雑誌など乗せて長時間放置すると発火する」
という思考をするのも居るし。


てか、この業界全体の
「残業して当然。帰宅は早くても２０時以降、終電間際は当たり前。」
みたいな体制がなんともねぇ。

仕事の取り合いで営業が「安く早く」な契約しか取れないから
この業界のどんな会社に入っても苦労はするよ。

人材を育てようって発想も無いし。
能力のある人間を徹底的に使い潰して捨てるだけ。

↑
同意

で、今はどうなんだ？
業績は？？

原田！書き込みをそろそろやめとけよ

うちの協力会社の一つ

基本的に遅刻、欠勤が多い。
電車が〜〜体調が〜〜って言い訳ばっかり。
ベテランも若手も残念な感じだね、ここの会社。
あとチンピラみたいな人間を持ってくるなって思う。
うちの会社の人間って思われるから大迷惑。
ほんの一部だけ、まともな人いたけど、そういう人ほど辞めてるみたい。

いつだったか、それだったら撤退するとか大きなこと言っておいて
いざ引き上げが増えてきたら、下手に出てくる。
この業界どこもそうなのかもしれないけど
前みたいに嘘、はったり、脅し文句が通用する時代じゃない。

うちはもう騙されないよ、これからも大量に要員お返ししますから。

実際、ここは酷い会社だった。
人を雇用するとはどういうことか、基本的なことでもいいから
勉強してくれろ。
でないと潰れてもおかしくない会社だと思う。
被害を受けて人生にデカい傷を負ったオレが
いつでもＮＨＫでもフジでも日テレでも出て、すっぴんさらしてもよい。

この会社は２ちゃんで露骨に叩かれても、この会社が裁判所に訴えたりはしないよ。
できないよ。
この会社が２ちゃんねらーを名誉棄損だと訴えたら、裁判が進むうちに自社の酷い
管理実態が明らかになって、やぶへび状態になる。
つまり、訴えた自分らが逆に有罪をもらう珍事になるからね。
ということで、みなさん、遠慮なく書き込みましょう。

>>17
どちら系のかたでしょうか？
たとえば、Ｈ系、みたいに答えてもらえたらと思うのですが。

山本に言うぞ

もっと情報ないの？age

相変わらずだなｗ

進歩がない会社

おいらがここで受けた仕打ちを、俺自身も含めて実名で本にする。
客観的に、事実を書く。
そのうち自費出版費がたまったら出す。
まだ、原稿を書きだしていないが、書き出すと早いのだ。
突然、出版するからね。

>>24
誰も買わないでしょ。原田くん。

自動ドアで世界トップシェアなんでしょ？
ここのドアどこ行っても見るもんね。
すごいなぁ

上げとくよ。昔、池袋に支店があったよね。おっと誰か（ry

ところで、ここの現状はどうですか？売り上げ伸びていますか？
社員の強制依願退職は行われていないですか？
私は、強制依願退職でした。
＊強制依願退職・・・実質は首切り。当局への届は、本人の依願退職。

>>28
あいかわらずアホですね。自分で退職願を出したら依願退職。

>>29は２ちゃん見回り役さんかな？
人事　ＯＲ　エロイ人？　トップ３とかトップ４とか。次期社長とか。
とりあえず人を大切にしてください。私のような者を増やさないでください。
今年も、食パンのミミを食べて年を越します。

>>28
なに言われても、会社にいるが勝ち

>>28
売り上げは下降しています。
社員の強制依願退職は今でも行われています。

>>30
犠牲者は増えています。人を大切になんか、していません。
そもそも、人を大切にしている会社が、「当社は人を大切にします」などと、
わざわざ言う必要は、ありませんよね？
言う必要がある（人を大切にはしていない）ということです。
口では「賞与は例年並み」といいながら、実際には賞与カットされています。

前スレのアンカー
http://unkar.org/r/infosys/1207358296

上げわすれた。

　

>>18
その通りだと思う。

>>19
その通りだと思う！
　

>>32
前スレのアンカー「JAD(日本自動化開発)は中小の星(2)」見たけど、
現役社員と思われる人が、本当のことを書いてるね。

ここの本当の離職率は約５０％だぞ。半分は辞めていってる。
社員数約600人。毎年、人が数十人辞めるから今は600人いないけど。
ちなみに社員番号は1から連番で、いま1,200以上。
半分以上の人が辞めたからね。

会社のホームページ見てみろ。１年中、中途採用に必死だろう？

Google検索で他のキーワードに「ブラック」と出る企業

ttp://browneye.at.webry.info/200907/article_6.html

【ナ行】に載ってるね。

>>32
やめたい人はやめろ

理論的に反論できていないところを見ると、>>38は管理職だな（笑）

DODAの求人広告いいよね。応募者増えそう。

とりあえず応募だけはします。

>>41
そんなヤツはいらん

社員を辞めさせない。サービス残業させない。日本自動化JADは、最高。

PMP取得も全額お金を出してもらえましたよ。すごく社員に優しい会社です。

>>44
　うそ。

>>43
　大うそ。

人を大切にしない。
お客様も大切にしない。
売り上げがすべて。
それも本当は営業の責任なのに、
平社員の個人に責任を押し付ける。
守銭奴会社ＪＡＤ。
これが真実。

会社側はお前らが辞めれないことを知っているから、お前らをこき使うのさ。
２００人くらいまとまって辞めてさ、自分らで新会社を作ったらどうよ。
ネットでひそかに話し合いを持つとかしたらどうよ。

>>47
そんな新会社に発注する会社なんてないだろ。頭わるいなあ。
(　´,_ゝ`)プッ

保守。採用面接で人事の高飛車な態度。これが全てだ。

下請けにはめっちゃえらそう

ここの下請けをするってよっぽどだな。

正社員が使えねぇから、下請けに頼ってるんだｗｗｗ

>>52
その正社員を勝ち組っていうのな。わかったｗｗｗ
下請けくんしっかり働けよ。

今もまだブラックなの？

Ｆ士通の犬

でかい仕事に絡んでるな

末端だけどな

Ｗくん　いい加減にしておきなさい。
「デスクトップＰＣのキーボードの上に雑誌など乗せて長時間放置すると発火する」
正確には
「デスクトップ本体の上に新聞紙をかぶせていると熱で発火する可能性がある」です。
情報は正しく発信しましょう。

バカな正社員ｗ

>>58
53の奴かなｗ

>>55
F,N,I,NT,Hは、インド犬、東南アジア犬を飼い始めている。
エサ代が安くて済む。
日本犬のエサ代も安くなる。もう未来はまっ暗闇。

M,Iは口だけうまいな
それでF通の仕事取ってる
F通もこの会社を一次請けにしてるけど、バカなの？

F通の一次請けということは、ここの社員は薄給で心身ボロボロと推測する。
元気で金持ちなのは、役員さんだけだろう。

まさに邪道

>>64
＞まさに邪道

ひさしぶりだな。邪道って言葉

それが普通になってるんだな

ジャ、ジャ、ジャドーの仕事は〜♪

人斬り

人を大切にする人斬り　＝　矛盾　　⇒　＜＜邪道＞＞
私は斬られて、未だに生活保護直前生活。

Fも現場に来てるのがここの社員じゃないの、知らないのかｗ

↑ｗまえに、ちゃんと日本語を書いてくれ。

Fの社員として、JADの社員が現場に来ている、ということを書きこみたいのか。

JADの社員は課長だけで、他は協力会社だろ
課長が現場に常駐してるのもすごいな

児童化がどうした？

71は理解力のない社員か？
だからこの会社は(ry

スキルが無いから仕事も取れない

協力会社が実力をつけて、Fと直接やり始めるのがまるっとお見通しだ。

自動ドアで有名だよねここ

バカ社員のおかげでＧＷも仕事だよ

ＪＡＤの正社員っているのか？

営業のMは相変わらずF通にはﾍﾟｺﾍﾟｺしてる

いいかげん、そのお菓子あきたよ

ダメすぎる

営業が不治痛にペコペコってことは、ここの現場の社員は過労と薄給ってことかい。
高給でウハウハなのは、上層部だけってことね。

上層部のために命を捧げる人生をよーーーく考えてみてよ。

身体と心を壊す前に、同じ薄給ならほかの仕事もあることを考えてみることだ。
漏れは、身体と心を壊して（とくに心を壊した）、復旧・復興の目どが立っていない。
今は、親のスネをかじっとるで。

>>82
辞めて正解。苦労したんだな。

残業代は高くないくせに、残業規制は厳しいな。

仕事できる社員いない

バカ社員は残業しまくり

すいません、残業代高くないって、残業代は１００/１２５ってきまってるでしょ？

サービス残業多いじゃん

使い捨ての多いこの業界では、サービス残業など何の評価もしてもらえん。
どうせ使い捨てされるなら、もらえるうちにもらっといたほうが得だ。
とくに下の者はもともと給料が低いのだからもらっとくべきだ。
サービス残業を山のようにした者が、ボロボロになって去っていくのが
このIT業界だ。
辞めることになったとき、サービス残業代がとっても悔やまれる。

先日、派遣先で４０歳くらいの人と話したんだが、その人は今までのサービス残業を計算したら２，０００万円くらいになったんだって。
でも、リストラにあって辞めた時はすごく少ない退職金しかもらえなかったと言っていた。
労基に相談したけど証拠になるようなメモも何もないのでどうもならんと言われたらしい。サビ残はメモだけでもとっとけよ。

先週金曜に、江戸川橋のシステムオリコ案件の面談に行ってきたが、
今日の午前中になって、シスオリから「６名採用の予定だったけど、
予算がないから１名だけね」って言われたらしく５名が討ち死にした。
ＪＡＤの営業さんしっかりしてよ！

会社の名前がヘン過ぎる

>>90
特定した。

営業もへん

サビ残のメモはIT屋の必須でつ。
運悪く過労死した場合、そのメモがめちゃくちゃ残された家族の役に立つ。
もちろんリストラにあうときも役に立つ象。

タイムシートはコピーしておいたほうがいい。

サマータイムもエコもあったもんじゃないな
久しぶりに元後輩に連絡したら
ほぼ毎日残業
2週に1回は土曜出勤

本店・支店も時代の流れに逆らうようにエアコン使いまくり・無駄な電力使いまくりだそうな

俺は去年辞めたけど、H支店では普通に上司が煙草吸いながら仕事していた
かと思えば、社員が集ったら喫煙者は皆社内でスパスパ・・禁煙ルームなんてものもない
これを見て時代遅れの会社だなって実感した

おかげで年末の大掃除とやらに借り出されたら案の定ヤニだらけｗ

まずはありえないと言い切るその態度を改めろ
あり得ないことが起こるのがシステム障害だろ
あり得ない条件を再現できないからやらないというのは
システム屋失格
テストパターンなんてちょっと考えればいいんじゃないの？？

主任さんなんだって？あんた、仕事できないね

以前、査定で「売り上げに貢献しているか？」みたいな項目に「している！」って答えたら
上司に個人の売上額を突きつけられ、これじゃ〜貢献しているとはいえないねって査定を下げられた

その時の契約だけど
某大手企業→その子会社→派遣会社→JAD
こんな感じでです・・

査定の時に初めて売上額を見せられたのですが、ここで言われたこと
普通に働いていたらお前の売り上げは10万くらいしかないんだ、契約で残業○○時間以上すれば全て売り上げになるからとにかく残業しろ
って言われました

↑ちなみに、この某大手に面接に行ったときの話ですが

上司に○○と契約できそうだから面接に行って来いと言われ上司に付き添われ面接に行った

そこで「日本自動化開発の・・」っと言おとしたら上司が慌てて、それは言わなくていいから！って慌てだした

この時始めて二重派遣だと気が付いた

この某大手は二重派遣は禁止していたようです
そして、契約内容も部下に話さず面接に行かせる馬鹿会社

うちに来てるけどすべてがここの社員じゃないんだな

JAD経由で来てるだけで、JAD社員が一人もいなかった・・・

確認したいことあって聞いてみたら「JADの社員じゃありません」って
言われて困ったことある

会社名が恥ずかしいもんな

システムオリコの業務で、さくら情報の持っていた業務を御社が引き継いだらしいが、
さくら情報ってシステムオリコから追放でもされたのか？

あのメガネのおっさん
いつもおるけど大丈夫か？
関西○力の仕事って
分かってる？

>>102
追放どころか
他が逃げて行ったんでしょ
割に合わないから

で、残ったのがここだった
ただそれだけの話みたい

負のスパイラルですな

>>104
そう言う事ね。
シスオリは未だに「単月契約」だし、
いい加減さは富士通をも上回っているし。

シスオリ絡みでまた募集しているみたいだな
今度は20名の募集枠らしいね。
また、騙されて1名しか採用されなかったりしてｗ

この会社は裏金は作ってないの？

だから、その菓子は飽きた、って言ってるだろ！

つい最近も「シスオリ案件」が出回っていたが、
結局「案件自体がお流れ」になってしまったらしいね。
で、一部ソフトハウスが昨日現場リーダーと面談を行なうって
話だったが、現場リーダーって御社の社員じゃないでしょうね？
今回の「シスオリ案件」って、結局「釣り案件」だったってオチだったから

>>108
それがどうかしたのかよ原田くん

てかオリコってもう倒産寸前じゃんｗ
株価2桁低空飛行だしｗｗｗｗ

この会社もブラックだし、潰れた方がいいんじゃね？

んなこたーない

>>98
＞＞その時の契約だけど
＞＞某大手企業→その子会社→派遣会社→JAD
＞＞こんな感じでです・・

こんな契約をしていたら会社が潰れる前に社員が潰れるか、逃げ出すでしょう。
＞＞派遣会社→JAD　は、あり得ない話だ。論外だぞ。

>>113
JAD→ソフトハウス→派遣会社だったらあるけどね。
またはJAD→ソフトハウス→ソフトハウス→ソフトハウス→派遣会社とかね

>>113
広島支店であった事実です
私はこれが原因で既に退職しましたが、このようなあり得ない契約だったから残業をしなければ売上はほぼ無いと上司から散々言われました

>>115
そんなことやっているようじゃ、もはや企業として成立しないわさ。
社員の技術力養成に失敗した結果ですわな。

よくそれだけ大嘘つけるなあ

3次請け、4次請けとか普通にやってる

4次請けを普通にって、異常！！

使える正社員がいないからな
人売り派遣会社から借り出してるね

だから大量に中途を雇ってるわけね。

マジ？中途雇ってくれるん？
応募してみっかな！

なぜブラックに転職しようとする？
人生捨てるのか？

高度情報通信株式会社
http://www.aimax.com/
★☆クレジット開発経験者（汎用COBOL）大募集100名！★☆
■某大手クレジット経験者優先…汎用COBOL
・汎用COBOL経験
・クレジットの業務経験をお持ちの方
　某大手クレジット会社の経験者優先！
月給 350000円 〜400000円
あり ※交通費支給
東京都新宿区 (江戸川橋より徒歩5分)
７月より随時可能
応募資格・条件 ・クレジット業務経験のある方優先
・汎用COBOL…上流SE
・100名の大募集です。
↑これって、御社が発注しているのか？
シスオリの案件だと思うが

うさんくさい仕事だな

夏のボーナスいくら出た？
教えて、現役社員の人

うっ。あのJADかよ。ここで痛い目に会って以来、人生どん底だ。
人を大切にするとか言ってたが、その逆だったぞ。
雇用するときは、もう少し真実を伝えるべきだ。
あと、課長とかも、もう少しまっとうな人を選ぶべきだ。
ここ辞めてから、派遣先で会った５０人くらいにここの
ことを話した。みんな同情してくれた。

会社の幹部は広島のヤ○ザだもんな

人をこけにしてるな
責任者は高圧的に威嚇するような言葉でしか話せない
終わってる

上に立つ人間なら下の人間にもっとやる気を引き出すようにならないと駄目だ

100人も募集ってデスマ案件？

>>130
釣り案件
シスオリに100名もの要員の面倒を見る銭がない
6名枠でさえ、最後は「銭がないから1名にしろ」だからｗ

お盆に田舎帰ったからって、またそれかよ！
毎回同じ土産持ってくるなって言ってるだろうが！！

現役社員の私が答えよう。
現在入社6年目の27歳だが、30歳までに辞め実家の商売を継ぐつもりです。
そんな社員ばっかりだよ、一生ここで働くつもり奴はほとんどいない。

それにしても、江戸川橋の４Fは・・・。

ここの社員ってデブばかりなのは何故なんだ？

おれが以前居た部署、おれを含めて、１年間に１５人中、知っているだけで６人辞めた。
残ったのは、他に行き場がなさそうな者だけ。

営業さぼっているからだろJK

>>136
上層部と現場の課長がアホだったからﾃﾞﾂ。

面接官の態度が悪い。以上。ブックレビューで覚えただけの本のうんちくをしゃべる
上っ面だけの会社。

営業の奴、下請けの会社にめっちゃえらそう

>>133
江戸川橋がどうした？

現社員のみなさん。儲かってますか？　私、ＯＢです。

中途で逃げたのはＯＢではなく、ただのチンピラと云うんだが

転職できないクズｗ

この会社から逃げる人は、８９３から逃げる堅気の人のように思われる。
逃げた人は長生きできるでぇ。よすよす。

なぜ逃げないの？

Ｍ脇、仕事サボるなよ

協力会社の者です。

いまＪＡＤのＨ支店で仕事をしているのですが、
ここの支店長が、社員の人に対して、
「客の都合なんか考える必要は無い！」と怒鳴っていたのを聞きました。

みんな目が点．．

こんな会社と取引しているお客様がかわいそうに思えます。
私も今の仕事が終わったら、二度とＪＡＤの仕事はお断りです。

金持ちになったら自費出版で、ＪＡＤで喰らった理不尽な過去を暴露したい。
内容に関しては、逐一弁護士に相談するつもりだ。事実以外は記述しない。
個人的な感情の記述は、きちんと、ことわりを入れて記述する。事実と感情の分離はする。

vd

潰れたらいいのに

取り敢えず、将来性ないのは確か。失敗は許されない、したら再起不能。
だから、管理職、今を維持するために精一杯。

>>151
みんなでこの難局を乗りきろう！

具体的にはどのような方法をおかんがえでしょうか。

>>152
具体的とまでは言わなくても、トップから指針みたいなものを提示して欲しいですね。

客先に信頼を得て、人を入場させる以外の。

>>150
潰れてくれたら、飯ウマーーー。
とにかくここで受けた仕打ちは酷かったのだ。
優秀な社員さんは、どこでもやれるから大丈夫だよ。

>>151
新しいＨＰには売上を公表しなくなったね。
売上７０億円を維持している？

問題は利益

いやな会社だった。過去に出会った会社のなかで断トツに嫌な会社でした。

>>158
よっぽど、スキルが無かったんだろうね。

>>159
邪道がスキルのある会社みたいに聞こえるぞ。おまえ、頭は大丈夫か？

>>160
邪道って(・・?

>>161
人を大切にします、と言って外部から技術者を入社させ、いきなり無茶な仕事を命じ、
もともとその仕事を受注した以前から居る正社員の担当者は、知らんぷりをして、かわいそうな中途採用者
をいじめるのみ。中途採用者は耐えられず辞めて、しばらくアポーン状態になる。
ということを平気で行う会社のことを、あの世では邪道と言います。

FROM 富士山の樹海

>>156
ＨＰから、「人を大切にする」とかいう文言もなくなったね。
その代わり、ＩＴ業界は、「人」が重要だ。「人」が全てだ。的な表現がやたら見られる。
大手ならともかく、中小企業が、「人」、「人」って言うときって、何でもかんでも
「人」任せにするような悪寒がしてならない。
「人」任せにする中小ＩＴほど、酷い修羅場はない。
この会社の犠牲者の漏れには、この会社が使う「人」っていう言葉には、恐ろしさを感じる。

>>163
ハンパなスキルのやつは、足手まといってことだな。
この会社のレベルは高いので、もっと現職で経験を積んでから入社しないといけないな。

外注まかせで、ピンハネしてるだけ

>>151
そんなに酷いのか？

ヒントは契約先

何処もとか
今年一人倒れて亡くなってる・・・

↑
＞今年一人倒れて亡くなってる・・・
マジか？　マジなら、げっ。
ここに入って、仕事のやり方がおかしいと思って
即効、逃げるように辞めたのは正解だったのか。

去年の忘年会には来てたけど見た目は元気そうだったとか
で、年明けに倒れた

「何所も」の現場が最悪らしい

とりあえず、管理職が、残業しないで欲しいとか言わないで欲しい。残業しないでじゃなくって、残業つけないでだろ。

客先にはきっちり請求するくせに、それを納得できる社員とかいるのか。

会社のためを思うなら、て何なんだよ！

サビ残は法令で禁じられているはずだから、遠慮せずにつけるべきだ。
今の世の中、金はもらえるうちにもらうこと。
どこの企業も一寸先は闇の時代。サビ残してもダメな企業はダメ。
リストラするときは、企業は遠慮なくするぜよ。

98 ：非決定性名無しさん：2011/06/18(土) 11:46:35.08
以前、査定で「売り上げに貢献しているか？」みたいな項目に「している！」って答えたら
上司に個人の売上額を突きつけられ、これじゃ〜貢献しているとはいえないねって査定を下げられた

その時の契約だけど
某大手企業→その子会社→派遣会社→JAD
こんな感じでです・・

114 ：非決定性名無しさん：2011/07/08(金) 18:56:11.16
>>113
JAD→ソフトハウス→派遣会社だったらあるけどね。
またはJAD→ソフトハウス→ソフトハウス→ソフトハウス→派遣会社とかね



どっちの契約も邪道だわ。大元の発注企業からチェックが入らないのも不思議。

>>170
残業分を客に請求できると思ってるんだ
(　´,_ゝ`)プッ

>>173
派遣会社の貴社ならできるでしょう。

ここってだって広島の8○3のフロント企業でしょう

>>169
忘年会なんて出たくなっかたんじゃないの。
上がうるさいから出たんじゃないの。
ゆっくり休ませてやればよかったのに。
会社は家族にたくさん金をはらったのだろうか？

冬のボーナスはくれたの？

社員旅行楽しかったね。こんな親睦がうれしい会社ですね。

>>178
昨日?
昨日ならうちの部だ。

>>179
仕事以外にも相変わらず視野がせまいんだね。昨日は他にも多数実施。

>>180
他の部なんて分かるわけないだろカス。

>>174
正解！スローガンは、
人財貸して、貴社のすきまをお埋めします！

人はかなり意識してやらないと成長しない。

ただ、どんな会社でも問題点はあるんでないかな。ここに関して言えば、部下を守る上司が少ないことが問題かも。部下のせいにする上司が多いし。
支店長ははっきりいって、金の管理だけしとけば俺は遊んでてもいいと思ってる。
ま、下っ端からの目があるから、ほどほどにしとく必要はあるけど。

上に立つものは、苦しくても、笑顔！怒りに満ちることは決してやってはいけない！

>>182
低レベルの書き込みすぎる
(　´,_ゝ`)プッ

>>183
貴殿のいう高レベルとは？

>>182
全く同意。
部下を売る上司。
そして全てを部下の責任にする上司。

できない人を何でもできると言って客に売り飛ばす。
で、あとは知らんぷりするのかな。そんな感じだったかな。まあ、無責任上司だった。

この会社に入るという間違いをおかしたために、いまだにのど元に
溜飲が下がらずにいて息苦しい。
この会社が一日でも早く逝ってくれたら溜飲がさがって漏れは生き返ることができるのだが。

長生きするんだろうな、こういう会社って。

社員の方にお伺いしたいのですが、残業代は出るのでしょうか。
上限時間はあるのでしょうか。教えてください。

漏れ自身は、じきに逝くわ。飲まずくわずですけんのー。

このタイミングで割り込みが入るとは。

>>189
残業は100時間までなら出ますよ。
ま、残業ありきなのは非常に嫌ですが。。

ま、基本給抑えられてるから、残業代も少ないですけどね。また、どこもそうですが、残業抑制の指示は出てますね。

>>192
ありがとうございます。
１００時間までなら出るということは、
それ以上に残業があるということなのですか・・・。
皆さん、頑張っているんですね！

残業100もしたくないな。

寿命が縮むな

JADさんの調子はどうですか？

要するに自社で製品開発するだけの能力はありません。
人の切り売りです。売上が3割以上落ちて3月危ないのだろう。
当たり前だよ。就職説明会見て、面接官の態度悪いって思ったもん。

上の人が、人を大切にするって言ってたので入ったんだが・・・・。とほほの人生に落とされました。

人を大切にするって、受付の対応もひっくるめて大切にするものだ。

>>198
外面と内面がこんなに違う会社は、やはり、
＞＞人の切り売りです。売上が3割以上落ちて3月危ないのだろう。
ですか。納得です。

↑
訂正します。

×　>>198
○　>>197

某支店の某現場で、引継ぎを受ける側の社員に、
「引継ぎ書を作れ」というおバカな指示が出て、
その社員は結局うつで退場になったそうだ。
うつ病大量生産会社。

蛇の道は、邪道って知っていたら決してお近づきにはならなかったのに。
邪道で鬱になった人、二人までは知っています。

JadでJavaを覚えてやめて派遣でJadより高い給料もらっているおれって勝ち組み。

>>203
Ｈ支店だけで２人知ってます。
全部入れたら、いったい何人、鬱に追い込まれた社員がいることやら．．

>>205
鬱なんてただの根性無し、早く辞めてくれ。周りに迷惑がかかるから。

>>206
管理職が未だにそんな前近代的な考え方だから、
鬱が減らないんだ。
周りに迷惑がかかるだと？
おまえのそんな考え方が、周りに迷惑をかけていることに早く気がつけよ。

>>206
喘息やインフルエンザや、Ｏ支店の支店長の心臓の持病は、
仕事との因果関係は無い。
でも鬱は、仕事との因果関係がある。

もし因果関係が無いって言うのなら、
同じく因果関係が無い喘息やインフルエンザや、Ｏ支店の支店長の心臓の持病も、
「ただの根性無し、早く辞めてくれ。周りに迷惑がかかるから。」
ってことになるよね？

>>205
それ、本人に直接、言ってみろよ。
言えないなら、おまえがただの根性無しだね。

間違えた。
× >>205
○ >>206

>>210
そういう大事なところをミスするから障害が発生するんだよ。こんなところ
に書き込んでないでミス無く仕事しろ。鬱のやつは気合入れて仕事に戻れ！
仕事しないで休んでいたら、食っていけないだろ？稼がないでどうすんだ？

でも、そうでもないんだよな。やさしいモンスターペアレントのパパとママが
いるしな。しかし、学校じゃないのに親がどなりこんできたのにはおどろい
たぜ
(　´,_ゝ`)プッ

うつ病は気合で治るんですね。素晴らしい会社だ。
じゃ、オバマさんのアメリカでうつ病直す機械売るって言うから
代理店になりませんか。

>>212
同意。

>>211
喘息も、心臓の持病も、鬱も、気合では治りません。
おまえも、「こんなところ」に書き込んでいるようでは、
ミスだらけなんだろうね(￣m￣*)ププッ

で、どなりこんできたのは、だれの親？　おまえ？（藁）

>>211
管理職？
火消し乙。

>>211
「こんなところ」に書かないで、本人に直接言ってやれよ。
メールしてやればいいじゃん。

たくさんいるからメール送るの大変だな。

>>211
書き込んでいるのは社員じゃない！
お客様が書き込んでいるんだ！
はやく気が付け！

>>211
あなたの会社はシステム開発会社です。
うつ病の社員使って人体実験しながら
最新鋭の医療機器開発して売ればいいじゃないですか。
臨床試験の報酬は不要ですよ。だって待機の社員が一杯あまってるんでしょ？
一人二人人生狂っても問題ないと思うけど。

バカ社員ばっか

>>211 みたいな上司が多かった。
そういう上司は、騙されて入社した者の人権など考えていない。
人を大切にする、と言っておきながら、「辞めたほうがいい」には落ち込んだ。
結果、辞めて勝ち組みになったがね。

社員さん達、めしウマな話はないのか？

ここに社員の書き込みは無いらしい。すべて客の書き込みです。踊らされるなよ。

上に立てば立つほど、発言に気をつけないといけないのにね。。
ダメだよね。

>>219
＞＞人を大切にする、と言っておきながら、「辞めたほうがいい」
と言った人って、今、トップの人だ。

>>223だが、訂正する。
今、トップの人は、「辞めたほうがいい」などいう直接な表現は使わなかったな。
労基に引っかからないようなうまい言い回しだったな。とりあえず、いやらしい言い方だったような記憶がある。

>>224
その、言い方って、もしかして．．

『君は、この仕事が自分に向いていると思うのかね？』
『会社の、君に対する評価が、高いと思うのかね？』
『僕は、君の将来を考えて、言っているんだ。』

．．みたいな言い方じゃなかった？

この会社、すんごいネチネチした含みのある言い方して嫌なんだよね。
謙虚さが微塵も感じられないから、何を言うにしても掛け値付きで

30代で年収600万以上なら転職したいんだけど・・・。
もちろん残業代を含まずだけどね。残業代含めれば700万以上になる？

>>227
単体で、年間1000万ぐらい売り上げが期待できて、長期的なプロジェクトが転がっててアサイン出来そうと判断するならあるかもね。

>>227
年収700万を狙うとなると、年間売り上げが一人で2,000万円以上必要。
つまり、一人で一ヶ月に167万円の売り上げを稼げる自信があれば可能。
もちろん全て残業込み。
．．現実的には難しいと思うよ。その前に鬱で倒れる。
こんなところに転職なんて、考えない方がいいよ。
毎年入る人より辞める人の方が多い会社なんだから。

>>229
＞毎年入る人より辞める人の方が多い会社なんだから。
早く教えろYO！！！

ここさあ、決めつけるやつ多すぎ。組織内の膿を早くつまないと、みんな不幸せになりますよ。

おれのいたところ、昔だが、1年間に部署の半分くらいの人が辞めた。
いい人達がやめて、残こるのは責任感のない人とか、うぬぼれ屋とか、超人任せで成功は自分のもの的な人が多かったなあああ。

>>232
星の王子さまかよ！

>>233
星の数ほど辞めていく．．

市場に売られるわが子を見つめ　

十字架膝つく　母親よ

十字架、膝つく・・・・重〜い言葉。

ドナドナドナ　駅売り商人
駅構内で許可無く声掛け・勧誘・スカウト等行う行為は
鉄道営業法により禁止されています。

JR新宿駅

父と母敬愛の命に感謝アーメン

>>232
＞超人任せで成功は自分のもの的な人が多かったなあああ。

Ｏ阪支店は今の支店長になってからオワタ．．

aaa

>>240
Ｈ支店もオワテル．．．

　　　／￣＼／￣＼
　　　|　　● | ●　　|
　　　,>‐--‐' `ｰ--‐<
　 　l　〇　　　　　〇 l
　 r^ヽ.＿__＼／＿_,ノ
　　`ｰ/ 　 ￣￣　ヽ.＼
　　　 l＿＿＿＿＿l'^´
　　 　 l__,__,_j l__,_,__!

>>202
＞某支店の某現場で、引継ぎを受ける側の社員に、
＞「引継ぎ書を作れ」というおバカな指示が出て、
＞その社員は結局うつで退場になったそうだ。
＞うつ病大量生産会社。

その話し、聞きました。Ｏ阪支店だね。


>>211
部下のそういうミスを許さない、北●鮮のような職場です＼(^^)／
すぐに精神的な迫撃砲の砲弾が飛んできます。
でも管理職は自分自身のミスには甘いんだよね。

449 ：非決定性名無しさん：2010/06/27(日) 16:59:50
このスレ見るのは何年ぶりかなあ。
でも書いてる内容があんまり変わってないね。
ちょっとは落ち着いたかと思ったけど。
法的手段に出るだの裁判を起こすだの
あーだこーだ書き込んでる人は何年も前からいるけど
何もできないんでしょ？
やるなら実行する直前までどこにも公表せずに
綿密な計画を立てといて、やると公言した
その日から速攻で仕掛けないとね。
会社側に考える隙を与えてるようじゃ駄目だよ。
それを起こした後どうするかもちゃんと考えてんの？
それにどう考えてもやった場合のデメリットが
でかすぎて割に合わなくなくね？結果がどうあれ。
やるかやんないかは自由だけど
やる人なんて絶対にいねえよ。きっぱり言い切るよ。
何年か前にこの会社にいたからよくわかるよ。
悔しいのもよくわかるよ。でも他人を変えようとしても
それは無理だよ。結局は自分が変わんないとね。
もうあきらめて他のことに目を向けたほうがいいよ。

455 ：非決定性名無しさん[sage]：2010/07/14(水) 13:33:38 >>449
ここの会社のパワハラがあんまり酷いんで、辞めた後に文句つけたことがある。

そうしたら、書いた覚えもない契約書を持ってきて（偽造された）契約不履行だから
給料返せとか言ってきた。
なんでこっちも弁護士立てて、やることまでやるぞゴルァとやったら
給料返せっていう内容証明はなしにしてくれって言ってきた。
（弁護士も、「ちょっとあっちが言ってることがキチガイみたいなんで、
直接のやりとりは全部こっちでやるから近寄らないほうがいいよ」と言ってきた。
当時具合も悪かったんで弁護士に全部任せた。）
結局チャラにしましょうという話になって、弁護費用丸損。

パワハラされた証拠（ICレコーダ常備）とかしておけば
本当に良かったと思う。
欝にまでされて、傷害罪だよ。労働基準監督署に行けばよかったと
本当に後悔してる。

当時の自分にパワハラやったのは杉○*とかいうキチガイ課長
でも、自分にだけでなく、先行開発やってて、欝になってたSEも
イビって干したりとか、わけ隔てなく見境なくパワハラしてる真性のキチガイだった。
そのせいで、サブリーダーの女性SEがホルモンバランス崩しまくって、
彼女も性格がおかしくなってたしね。毎日荒れてた。

このキチガイがいまだにこの会社にいるかどうか知らないけど、社員の人は
彼には注意したほうがいいよ。
ちなみにこのキチガイは、広島のしょぼい三流大学出身。
まあ、「わけ隔てなくパワハラするキチガイの性格」が祟って、
家庭でも職場でも人望を失って、ひとりぼっちになって酷い死に方するでしょ。

定年まで、技術者で食えるならそんなに悪い会社じゃないよ。
ただ、上に上がれないと、行き先の無い社員はポア、されるだけ。

どこの業界にもどうしようもない奴はいるし、ある意味、無駄な血を流さないという意味では健全な経営をしてると思うけど。

会社は慈善事業じゃない。

今年騙されて入社したバカは何人いるの？

>>247
うちにここの会社の「リーダー」のおっさんを持ってこられたけど
仕事できなかったぞ。

むしろ協力会社って言われてた人の方が仕事できたから残ってもらって、
「リーダー」の人はバイバイだった。
結果、JADさんとは契約終了したんだっけｗおととしの話だけど。
今は、その協力会社経由で来てるねｗ立場が入れ替わってるｗｗ

仕事できない人間でも上に上がれる会社。
確かに悪い会社じゃないねｗｗ

>>249
仕事出来なくても、うえにあがってる連中なんてここじゃなくてもいるよ。
おっさんで、リーダーなんだから、あまりよくなかったと思う。

わたしゃ、ここやめた人間だけど、あたりもいればハズレもいる、ここのスレはあんまりだから、言い過ぎかなと思っただけ。

降格した人多かったね。

>>251
売上が落ち込んで、経営状況が悪くなってきたから、社員の給料を下げる目的で、今年は降格が増えた。

本来なら、営業担当である管理職の責任なのに、
ＪＡＤは社員個人に責任を押し付ける体質だからね。

でも良く見ると、降格になったのは、ゴルフをしない社員だけだったね。
ＪＡＤはゴルフで上司のご機嫌を取らないと出世しないのは、今でも変わっていないんだね。

売上が落ち込むのも当然だ．．．

ここ、主な仕事は車の開発？

失敗は全部下請けに押し付けてるな

どうでもいいけど、ゴルフのJADルールあり得ない。

Ｆ士通の下請け
というか犬

Fの直下の仕事ってあったっけ？

むしろO依存でしょ

>>257
激しく同意。
どうでもいいけど、また人件費削減のしわ寄せきたねー。客からは取ってるくせに。

また、ゴマする社員でダメ社員を単体売り上げ達成してないのに、他から積み上げてごまかすの辞めて欲しい。

>>257
大阪ではつかってもらえないから、
わざわざ滋賀まで行ってるよ。

営業もしょっちゅう顔出してるね。
交通費もらえるし、移動で時間つぶしてる。
仕事サボってるのばれてるよｗ

優秀な人は辞めていき、会社にしがみつく人だけが残る。能力なしはゴルフ、飲み会でヨイショする。

辞めて行く真の理由を聞き出せていますか。

ブラックに認定されてる？

>>262 認定されてるね

会議でボーナス出ないって言われたよ。
上はたんまりもらっているのにね。

１年間で３回も転勤させられたよ。
いいかげんにしてほしい。
人を物だと思ってる。

まだ潰れてないの？

典型的なブラックだな

ボーナス

ボーナスくそのように下がったね。
ボーナスもらえるだけが素晴らしい会社だったのにもうダメだね。

早よ潰れろ

うわべばっかりで嫌だ。

今時ゴルフ接待って、ゴルフクラブ売れてないでしょ。御徒町のスポーツ店
ゴルフコーナー縮小してるね。会員権もバブルの4分の1の値段かな。

Fも切ってしまえよ、こんな会社

潰れんなぁ

しぶとい

クソはボーナスより尊いものであるのです。

ゴルフクラブで殴ってやりたい

使えない社員ばっか

>>277
あなたはどこの人ですか？
Ｎ社の方？　Ｆ社の方？　ここの社員？　または、ここのＯＢ？

>>278
あなたはどこの人ですか？
Ｎ社の方？　Ｆ社の方？
ここの社畜？

>>278
回答も返せない社畜だろｗ

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

観音様

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

ここってどうやったら入社できまつか？

我慢強く太鼓持ちになれればおＫ
でもウツになるよ

早く潰れたらいいのに

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

JAD（日本自動化） 社長
JAD（日本自動化） 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
JAD（日本自動化） 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

【ウサみみ】 萌乃ちゃ

http://ameblo.jp/bakakoko/

本名／萌乃
　　ID／bakakoko

http://baystars.s59.xrea.com/up/img/066.png　（リア顔）

皆さん訪問ｱﾘ*:･(*-ω人)･:*ｶﾞﾄ
萌乃ゎダンスが好きなのぉぉ(〃ω〃)
水曜日、土曜日、日曜日ってﾃﾞｰﾄがあるんだぁ(*´∀｀*)楽しいぜぃ(´ω`)
今度ちゅーってるところを録画してブログに張り付けちゃおっかなぁ(//∇//)
見てくれると嬉しいけどぉ・・・。
まぁﾃﾞｰﾄ見てもどーも思わないとは思うけど、超楽しいからみんなもちゅーε=┌(；・∀・)┘ﾔｯﾃﾐﾖ!それじゃぁぁぁばぁぃ( ´ ▽ ` )ﾉ

ちょっと自慢できること：男子にもてる希ガス　ダンス＝センターｗ
最近ハマっているものは？：ボカロたん
まず家に帰ってすることはなに？：アメピグだってば
平均睡眠時間は？：ぁんま寝ないのょ
口癖は？：萌乃だょょろにゃんにゃん
ブログに何書いてる？：リア充日記とカ
座右の銘は？：漢字読め(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
Sですか？Mですか？：ドＳ
○○なタイプです：姫ｗ
好きな男性タレントは？：みんなキモいじゃんw
好きな女性タレントは？：萌乃　?自分じゃんww
好きなアーティストは？：萌乃　?これもww

↑仕事しろよバカ社員ｗ

ほんと、使えないな

冬のボーナス出るの？

他の会社の社員の方が仕事できるのに

残ってる社員もカス

典型的なブラックだな

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

JAD（日本自動化） 社長
JAD（日本自動化） 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
JAD（日本自動化） 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>294
ここの社員は犯罪者じゃないの？

友人がいるのですが、50歳部長で年俸どの程度ですか。

※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

入社1年目、何の説明も無いまま某大手に出向を命じられた
面談があったのだが、そこで別会社の人事の人にいきなり会わせられ
「絶対にJADの名前は出さないこと、自己紹介ではうちの会社名を名乗って」
とだけ言われ、面談を通過
実際に出向した先は某大手の子会社
そこでもJADを名乗ることは禁止でずっと下請けの社名名乗ってた
下請けの会社から、うちの社員じゃないことがばれたら契約がなくなるからと念を押されてたけど
これ違法派遣だけよね？
もう退職したし今更だけど
新卒で無知だった自分も悪いけど、JADからは何の説明も無かったよ

>>298
JADの名前だと、ブラックだから雇ってくれないんだろ

>>298
違法な二重派遣です。
契約書上は、いわゆる「偽装請負」になっています。

ひであき
おなにい

>>296
1000万は超えてくる。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

まだブラックな会社が・・・

だめ

ダメ、ゼッタイ。

これから先大丈夫なの？

まだ社員いるんだね

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

転職できないバカ社員もかわいそうｗ

転職なんてみんなできるでしょｗ
残っている人たちは希望して残っていると思うんだが。

>>311
こんな会社にしがみついてどんな希望があるの？
仕事ができない奴と太鼓持ちしか残ってないじゃん

早晩潰れるだろうと思っていたが、なかなかしぶといね。

内部留保はたくさん持っていそうだ。

今年入社する奴いるの？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

バカ学生が騙されて入社ｗ

明日入社します。よろしくお願いいたします。

>>318
がんばってね。
良いところも悪いところもあるが、要は自分を大切にね。

今のところ残業はほとんどありませんとは、どの面下げて言ってんだよ

契約期間しか働かないからな

潰れてしまえ

客先騙して金儲けか

先輩方に質問です。
入社してから会社の前を毎日通っているのですが、平日深夜・土日といつ見ても誰かしら常駐しているようです。
ここは残業や休日出勤がデフォルトなのでしょうか？

もう同期内でも、やばいかもって噂が立ってます。
特殊な勤務形態でもとっているのでしょうか？

>>323
入社何年目？

>>324
新入社員ですよ

>>325
入社するまでに一度も「日本自動化開発」「ブラック」で検索しなかったの？
答えとしては、無駄残業(サービス残業含む)や業務外作業を社員に強要する駄目会社の典型

>>325
よく入社したなｗ
資格の勉強だけして、早めに避難しろよ
夏のボーナスも期待するな

>>326
サビ残は酷いブラックでないかぎりなくなった。
労基やいろんな団体が目を光らせているのでサビ残はできなくなった。
企業もタレこまれるのが怖くて、残業代を素直に払うらしい。
>>327
ボーナスはたとえ０になっても文句は言えない。

今期の体制図見たか？
もはや末期症状だな。

>>329
もはや？
すでにの間違いでわ…

うちの能無し上司はGWも出勤してたみたいだけど、休日返上して訳のわからん会議ばかりして､その会議で何か会社の為になっているのか？

無駄な会議してないで
仕事取ってこいや

無駄な仕事しないで
会議しとけ

技術的に才能のあるやつはこの会社に残らない
一緒に働きたい有能な人間から先に会社を辞めていくな
残りカスの出世争いは本当に見苦しい
30を過ぎてくると長く働ける会社ではないと実感する

まだ会社にしがみついてるオッサンいるな

前社長の取り巻きがこの会社を駄目にしてんだよ

自分の安寧の為に有望株は全力で潰しにかかる

まだ会社として残っているのがすごい

とっとと潰れて、幹部が路頭に迷ってくれないかなぁ

そろそろやばいかも
この前、上司と呑みにいった時に崖っぷちみたいな事いってたぞ・・

夏のボーナス払う気ないよな

>>339
ボーナス出ないんですか？

>>340
出るよ

仕事できない役員にムダ金使い杉

役員連中は一般社員を人間として見てないし

経費削減の為に違法コピーとかやるし
職場内ＤＶもある

財政面よりも、役員とかの人材面から崩壊するのは確実

>>343
そんなことないとおもうけどなあ。何かあったの。
うつ病かい？

>>344
そんなことあるよ？その時がくれば理解できるさ

俺はこの会社を辞めようか考えていた時に、信頼していた上司に相談した
上司は最初引き止めてきたが、俺が辞めると決心したまでを報告すると一変して態度が変わったぞ

どこに転職するのか必要に聞いてきて、引き抜きとかで同業に転職するなら覚悟しとけよってｗ
業務違反だとかなんとかいってたし、もし引き抜きがばれたら訴えられるとか脅してきたし
同じ業種ならうわさはすぐに広まるからな！ってｗ

しょせんJADの役員なんて自分の事し考えてないんだって

>>345
ゆっくり療養しなさいね。

>>346
JADにいると欝とか療養とか良く聞くが
俺は辞めてすぐ転職したし、JADにいるからそんな発想しかできなくなるんだぞ

辞めてみてはっきりわかる、JADは人をだめにする

>>347
うつなのに転職できるわけないでしょ
(　´,_ゝ`)プッ

JADにいるから欝になる、この会社の自称欝率は異常
欝って言っとけば、保険も利くし、辞める理由にはうってつけだからな

このスレにはJADで満足している奴がいるみたいだが、こいつも異常
>>348　30になる前に気がつかないと、どこにも雇ってもらえないぞ
能力があればだけど
能力があれば残業なんてしなくても、1年目の中途採用だかJADの年収の1.5倍はもらってるぞ
お前さんには無理だろうけどね

この会社って、なんで実績が上がらないのに、営業の人事を変えないの？

仕事が無いから転勤しろって、社員に平然と言ってくるのはおかしいだろ。

毎回それしか言わない、いつまでたっても仕事を取って来れないような営業
とってきても、短期か二重派遣ばっかり。

使えない営業部、お気に入りの人事部、裏のある経理部、このへんを一掃して変えていかないと、この会社は終るぞ

>>350
正論。まったくその通りだ。

>>350
営業の人事を変えろとか、受注のしくみを知らないやつがでてきたな。

(　´,_ゝ`)プッ

>>352
お前はよっぽどJADが好きなんだな・・・
残っている社員でも満足している人なんて滅多にいないのに、上の人間か？
顔文字使ってるあたりみると、頭は悪そうだけど

ちょとさ、JADのいい所教えてくれよ。

あ、ついでに受注の仕組みとやらも。
そんなの知ったところで、仕事を取ってこれていないのは事実だろ？

>>353ヽ(^^ ) えらいえらい

　ヽ('ー`)ﾉおてあげ

なんだ、やっぱりJADにはキチガイしか残っていなかったか
>>354 安心したよ、さすが中小企業の星ｗ

>>354
お手上げする前に、早くJADのいい所教えてくれよ。
あ、ついでに受注の仕組みとやらも。
そんなの知ったところで、仕事を取ってこれていないのは事実だろ？

　　　 ↑
うつの特徴がでるな　ヾ(＠ﾟ▽ﾟ＠)ノあはは

↑
このスレで一番のうつ

転職する技量もないし、JADにしがみつくしか出来ないんだろ

>>358
ん、「技術力」じゃなく「技量」(｡_ﾟ)?

調べてみよーっと「技量」




(　´,_ゝ`)プッ

技量=ある物事を行う能力
>>359
このスレは「JAD（日本自動化）のその後が知りたい」ね
ようは、ほとんどがJADを馬鹿にして辞めたやつらがJADを見下してんのよ
お前のような能無しでJADに固執することしかできないクズをあぶりだして楽しんでるの
きがつけよ・・

久しぶりにホームページみたら自社開発してたシステムが
なかったことになってんだけどどうなったの？

ホームページにある主要取引先
あれ詐欺だろ・・何年も前の取引先をいつまで記載してんだよ

>>360
高卒や専門卒に多い屁理屈だわ。
今時、大学くらい出ろよ。まっそれだけの技量が無いか
(　´,_ゝ`)プッ

確かに辞めた低学歴のやつが、カラオケでよくスティービーワンダーを英語で唄ってて、自慢気だった。

>>363
え？この会社って高卒やら専門卒とかまだ採用してんの？ｗ
俺がいたころは逆に、高学歴の優秀な人災が呆れて退職してく
残ったのは、低学歴か、バブル時代に入社したジジイだけって印象だけど？

あ・・すまんすまん・・きにするなって、元気だせよ('A`)

↑人材な

ま、言ってることは間違っちゃいないが、どこぞのJAD社員がすぐに重箱の隅をつつきにやってくるぞ

確かにね、若いうちに辞めていくのは
・高学歴の優秀な人材
・低学歴でこの業種に不向きな人材
どちらかだから、残ったのは中途半端な人材になってるね

数年前の就職難が酷かった時期に、そんな学歴でなんでこんな会社に入社したの？って人いたけど
だまされたって言ってすぐ辞めてったわ。とにかく初年度から２年以内での退職が多いんだよなここ
毎年数十人入社しても、何年も社員の総数が変わってないっておかしいだろ

会社も社員を使い捨てる気で雇うから
あんな低い基本給なんだろうな
今の自分の退職金とか調べると驚くぞ

バカなJAD社員が出てきたな
こういう連中しか残ってないんだｗ

>>367

＞２年以内での退職が多いんだよなここ
いや、３年過ぎての退職も多いぞ、ここ。

＞毎年数十人入社しても、何年も社員の総数が変わってないっておかしいだろ
その通り！　みんな辞めていくからねぇ．．

>>370
辞めるのは、「新型うつ」の根性無しのゆとり世代ばかり。
まったく使えないので、早く辞めてもらってよかった。

>>371
くやしいのうwwwくやしいのうwww

せいぜい根性だけでがんばってｗ

根性て何だよｗそんなんだから使えないって言われるだよｗ
能力ないけど根性でがんばります（ｷﾘｯ
こんなのが仕事できないくせに、無駄に時間使って無駄残業するから迷惑なんだよな

>>372
いつまでも無駄に失業手当もらってないで、早く再就職しろよ
(　´,_ゝ`)プッ

>>373
マジレスすると釣られすぎ

大学でたけど、JADしか就職できず
高卒・専門卒を見下して
転職したやつは、みんな欝だと自分に言い聞かせ
自分は転職する能力もなく、根性だけでやってきた
しかし、JADの良い所は何一つ答えられない

正直、見ていて辛いわ・・もり上がってると思ったら、ほとんどお前の書き込みだし
このスレでお前しかJAD社員いないだろｗ

根性無しとか、ゆとりとか
ちょっと考えが古臭いよ、おっさんか？
根性とか仕事に関係ないし、それで給料が上がるわけでもあるまい

役職つかなきゃ、昇給もほとんどなく、「特別手当」とか意味不明の手当てがつくだけ
基本給に換算されないから、これが上がっても、賞与・退職金の対象外
こんな詐欺みたいな会社にいる意味ってなに？

できるやつから辞めていく。
能力あるやつは、次がすぐに見つかるんだよねぇ。

売上高出てない

>>373
転職できないの？
こんなことで絡んでこないで、しっかり仕事しろよ

ここの社員って、月〜金は会社で
何をしているの？

定時までは体力温存
残業や休日出勤で稼ぐ
って、先輩に教えられた
課長以上の役職がつかないと、そうでもしないと家庭持ちにはき厳しいって

ボーナスは出たのかい？

>>380
そんなカスしか残ってないんだね

なんだかんだで残るが勝ち組。

>>383
冗談で言っているのなら、笑ってやるよ・・
使える人材が優先して消えていって、残ったのはつかえない連中じゃねーかよｗ

辞めた奴らのその後をよく聞くけど、２〜３社転々と辞め癖がついて
経歴書が汚くなっているらしい
(　´,＿ゝ‘)プッ

>>385
ブラック企業ランキングに毎年ランクインする会社だよ、そりゃこの会社の名前が履歴書にあったら汚くなるだろ
上場企業の人には、この会社は何の会社？自動ドアでも作ってるの？って言われるレベル

まあ、これでも見て心当たりがないってのなら、頭にお花でも咲いてるんだろｗ

■■ブラックの定義■■

・過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前

・その割に給料が安い、残業代が出ない

・入社後３年以内の離職率が高い

・他人に勧められない

・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって
　使い捨てられる

・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる

※掲載企業の条件は「新卒が間違って入ってしまう可能性が十分ある企業」であること。

・過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前
→○　過労死する前に辞めるだろうけど

・その割に給料が安い、残業代が出ない
→△　残業代は出るが、残業しないとどうしようもない

・入社後３年以内の離職率が高い
→◎
毎年、入社人数＝退職人数　なので社員数が変わらない
設立約40年、置物の役職を除いて、中堅どころがいないってのは何でだろうね？ｗ


・他人に勧められない
→◎　>>357 社員が良い所を一つもいえないんだから

・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって
　使い捨てられる
→○　>>371　根性があればいいらしい

・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
→○　とある時期になると、役職になるか、技術職でやっていくのか迫られる
そこで首を切られる前に辞める人もいる
聞いた話だと、技術職を選択するなら、専門職としてもう一度入社しなおすとか、馬鹿げた話をされるらしい

久々に来て見たら、顔文字使ってる奴のJAD愛がおもしろいｗｗｗ
釣られすぎ、惨めすぎｗ

昔に入社試験受けた奴から聞いたんだが、
能力適性試験の紙が『不許複製』って書いてあるのに
コピー機で複製したものだったらしい

今も不正コピーやってんの？

適性検査は、採点に金がかかるのを知らない無知が来たな。

適正検査や社内試験はパワハラに利用されてしまうから
普通の会社なら業者に頼むんだけど
ここは事務や他の社員が採点している
この会社に常識は通用しない

俺もコピーだったよ
金がかかるから、不許複製にしいるんだろ
それを、不正に使っているのが問題であって
>>390 のような発想が出てくることに驚いたよ
金がかかるから不正に使ってるんだよって堂々と言ってるし
これがJAD社員の発想なんだな

プライバシーマーク認定が定期的に更新されているけど、あれって全社員に教育必須じゃなかったっけ？

>>392
問題は0円で提供され、採点だけ金を払うという契約もあるんだが・・・

視野が狭い単純バカが、やはり多い会社だな
ここ出身は、顧客の要求を誤解して解釈するやつが多いわけだわ

>>394
不許複製と書いてあるのであれば、私的使用でわない限り違法ですよ。
採点をしてくれる会社も、資料は無料でお届けしますとあります。
さすがに、普通のコピー用紙に印刷された用紙なんて送ってきませんよ？

わかったわかった

>>396
>採点をしてくれる会社も、資料は無料でお届けしますとあります。
とか、会社ごとに取扱いは違うだろうが・・・

こういう何か言い返さないと気が済まない奴って何なんだろ、しかも真夜中に
精神的に子供なんだろうけどw

あほか、無料で郵送してくるところもあれば、ダウンロードで配布しているところもあるさ。
そのことと、「不許複製」は関係ない。
読んで字の如く、無断で複製を作成したらアウトだが、許可を得ていれば問題ない。
そこは、一社員じゃ判断できないだろ

それと、2ｃｈで言い返すことが出来なくなると
レスの時間帯まで気になりだす、週末くらい好きにさせてやれよｗ
>>398　お前の方が精神的に子供だぞ

業務内容うんぬんより、この会社がやばいと思ったこと
・上司が仕事中にPC前で煙草を吸っていた、喫煙ルームなんて存在しない、職場がヤニだらけ
・２者面談で上司が煙草を吸いながら面談を始めた
・残業中に、客先の立食会に呼び出され、上司が付き合いだからと酒をすすめてきた
・業務メールを、私用PCでやりとりしている、もちろん業務外なので手当ては付かない

PDFのページに「不許複製」が印字されているというだけの話が、
なんか、盛り上がってて、暇人だらけだな。

さて、八重の桜でも見るか。

>>401　だとしても合法なＰＤＦデータのじゃないな
コピーを繰り返すとできる点々が沢山あったし、字も潰れかけてた
しかも問題用紙を作ってる会社のＨＰを見たら、採点用の資料も販売してた

内部で採点してりゃ、社内の関係者が内部告発でもしない限りバレないと思ったんだろうな

採点してないんじゃないの？
だって、能力適性試験で問題無しと判断された社員が今残っている社員でしょ？ｗ

護国寺オフィスが超暑くて死にそうだよ。世の中、熱中症対策が叫ばれているのに
節電推進をしている非常識さ。営業はなんとかしろよ。

そこで死人が出てマスコミに騒がれでもしないと駄目だろうな
そこまで行っても改善しない可能性の方が大きいけど

ブラック継続中

【早死にする職業ベスト10】
1位　大手広告代理店の営業
2位　IT企業の下請けSE
3位　チェーン飲食店店長
4位　若手官僚
5位　病棟勤務の看護師
6位　タクシー運転手
7位　LCCの客室乗務員
8位　自衛官
9位　公立学校の教員
10位　トラック運転手

>>404
電気代や家賃代も稼いでいないの？

とある管理職のお話

ちょっとお喋りな連中が居た場所で
「１日○分お喋りをしていると、月○人日のロスだ」
と仰ったそうな。

後日、喫煙所の撤廃案が出た時
「１日○分喫煙をしていると、月○人日のロスだ」
という意見に対して
「そんな計算してんじゃねーよ」
と仰ったそうな。

落ちが無いのな（ −Д−）ｙ─┛~~ぷっかぁ〜

この会社は時代に逆行してるよな。今の時代に煙草吸いながら仕事とか。年末の大掃除でなんで煙草が嫌いな私が喫煙者の撒き散らしたヤニを掃除しないといけないの？

そもそも喫煙ルームもないのになんで部屋中ヤニだらけなんだよ！
ベランダや非常階段で吸ってる奴もいるけど、そもそも何故禁煙じゃないんだ？
｢ちょっと一服してくる｣とか、吸わない人からしたらただのサボりにしか思えないし､吸いたいなら休憩時間に公園にでも行ってくれよ

これは広島の話な、他は知らんが、ひとまず灰皿撤去してくれ

自分はＯＫ、他はＮＧの身勝手ルールなんだよ、ここは

それを覆したきゃ昇格しなきゃならんが
上にいるのが身勝手組だから手詰まり状態

この会社ってバカしか残ってないのか

>>411
会長様は、まだ煙草を止められないのか？

>>414
会長様はしらんが、広島いた時は2FでN島とその取巻きが喫煙しながらディスク作業してて唖然としたは
暫くして社内禁煙になったはずなのに平然と灰皿があって、会議のときに喫煙者共はみんな吸ってて気分悪かったな
東京はそうでもないが、広島は喫煙する年寄り連中のくずが多い
まあ。あそこは会長様の家みたいなもんだから文句もいえないんだろｗ

広島はイエスマンの社畜ばっかりか

肺だけでなく脳まで汚染されてるな

護国寺のしゃくれおやじキモ過ぎ

退職勧奨キター！
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

>>419
どういうこと？

どーでもいいし

>>420
営業（管理職）が、次の仕事を取ってこれなくて、社員に退職勧奨してる。

ＳＯ社なら、ＳＯ社ならきっとなんとかしてくれる。

ＳＯ社って何？

ＳステムＯリコ

>>425
(ﾟ_｡)?

シ●●●オ●●

仕事取れない営業がクビにならんのか

>>428
営業は全員、管理職。
ここの管理職は責任を取らず、部下になすりつける。
だから仕事取れない営業（管理職）がクビにならず、部下が辞めさせられる。

F士通もこんな会社使うなよ

なんで辞めないんだろう

自己都合で辞めた人の人事情報はメール回覧で回って来るけど、
会社都合で辞めさせられた人の人事情報は流さず、隠蔽する。
隠蔽体質ＪＡＤ。
社員の数はどんどん減っているよ。
仕事がないからね。営業が仕事取ってこれないから。

>>432
どこの会社も同じだと思うがな。これだから世間知らずだといわれるんだな。
新卒長期雇用者の弊害なわけだ。
(　´,_ゝ`)プッ

どこの会社も、会社都合で辞めさせられた人の人事情報は流さず、隠蔽すると思ってるのか?
どうもお前の知ってる世間は、世間じゃないようだ。流石JADクオリティ爆発だなw

何か起死回生の秘策はないのか

>>433
＞どこの会社も同じだと思うがな。
いや違うぞ。世間知らずなのはおまえの方だぞ。
早く気が付け。
(　´,_ゝ`)プッ

>>434
まったく同意。

>>435
こんな会社、起死回生しなくていいよ。

>>435
お前が頑張って営業して仕事とってくれば？

昔は残業として申請できる時間に上限があったけど今でもあるのか？まだあるなら労基署に相談した方がいいよ。

現役社員は辞めないで残っておいてほしい
他社へ流出しても使えないし

ずっと富士通の下請けだけやってて

年内もつかな

>>442
そんなに経営やばいんですか？

>>443
どんどん人が辞めていってる。
社員を降格にして給料（賃金）を下げてる。
ボーナスは無いに等しい。
営業は仕事をとって来れない。
やばいだろうね。

会長と社長は資金繰りでてんやわんやか？ww

退職金もケチってるんだろうな
正式にブラック企業として公表されたらいいのに

管理職は、水曜ドラマ『ダンダリン』見て勉強しろよ。
管理職じゃない社員も、自分の身を守るために知識は必要だぞ。

護国寺しゃくれは解雇らしいね

>>448
しゃくれって誰ですか？

>>448

おれも知りたい。
しゃくれって誰？？

まったくここはひどいインターネットですね
皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
解雇された「しゃくれ」の人権はどうでも良いというのでしょうか？
報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
トイレのウンコって言っているのを知ってます？
あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

>>448
ただの異動のようだよ

今年度は赤字なの？黒字なの？

青字

>448
ちかんはダメ

要するに、ちかんで異動．．か？

異動先でもちかんするだろ

>>451
＞まったくここはひどいインターネットですね
＞皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか
＞匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
＞解雇された「しゃくれ」の人権はどうでも良いというのでしょうか？
＞報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、
＞トイレのウンコって言っているのを知ってます？
＞あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。
＞本気で呆れています。わたしに謝るなら、今のうちですよ。
＞わたしはこれでも気が短いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

３日経ったけど、こないな（笑）

痴漢で置換

>>458
これ→"＞"にびっくりしたんじゃね
(　´,_ゝ`)プッ

>>460
ここに書いてあることが事実だから来れなくなったんじゃね？
それとも>>460が実は>>451本人かもね。
(　´,_ゝ`)プッ

バカ社員じゃね
(　´,_ゝ`)プッ

管理職はみんなバカだから
(　´,_ゝ`)プッ

SEの仕事がら客先のイメージが大切だし
性犯罪を犯したやつを会社には残さないだろ
デマじゃないのか
(　´,_ゝ`)プッ

しゃくれって誰だよ

>>463
管理職は確かに馬鹿だが、馬鹿なので他社で通用せずこの会社の中でしかやっていけないことを自覚して、馬鹿は馬鹿なりに生活のため頑張って経営陣に媚び諂い管理職の地位を得ているのだ。
最も馬鹿なのは管理職にもなれず転職先もなく、馬鹿管理職に使われている主任以下の社員達だよ。

>>466
もしかして元社員？
ちなみに俺も元社員。

主任以下の社員達は、馬鹿なのではなく、不運なんだと思う。

>>467
運の所為かww
流石だよw元社員も馬鹿だなw

>>468
そう言うおまえもなーｗｗ

３年後はこの会社はどうなってるのか・・

ここの管理職以外の社員はただの派遣社員と変わらないからな…

ちなみに、
ここの管理職はただのイエスマンだから．．．

>>466
仕事も改行もできない社員
(　´,_ゝ`)プッ

改行は１箇所してるんじゃね？

ふらふら何度も転職続ける元社員を見ていると、結局残っている俺が勝ち組だな。
経歴汚しの負け組たちよ(　´,_ゝ`)プッ

つまり、ふらふら何度も転職していない元社員は
あなたより勝ち組ってことですか？

ブラック会社に永久就職ですか大勝利ですね
(　´,_ゝ`)プッ

>>469
気の利いた返しをしろよ馬鹿w

>>475
そうやって自分を納得させているのか。憐れだな。
もっと世間を広く直視してみろよ。

>>473
国語力ないなw

>>478
おまえもなーｗ

>>479
おまえもなーｗ

>>480
おまえもなーｗ

で、しゃくれって誰ですか？

>>481
「お前も」と応えてるってことは、とりあえず自分は言われたとおりの人間だと認めるのねw

こんなブラック会社の無能社員でも、いろいろ言われると悔しいらしい。
その意気地があるなら、運のせいにするのではなく、早いとこ市場で通用するようなスキルを身につけて、真っ当な会社に転職することをお勧めする。

>>483
おまえもなーｗ

>>484
俺は社員じゃないよー

>>485
ハイハイw楽しいね。

で、しゃくれって誰ですか？

もしかして変な買い物バックで通勤している痛いおやじのこと？

御徒町のフルーツパーラーってどうよ？

パイナップルが誘惑するアラブ商人

辞めるなら今のうちだぞ。
今ならまだ退職金が出るけど、
そのうち退職金も出なくなるかも知れないぞ。

退職金満額貰える俺が勝ち組

よく調べてごらん
基本給が上がらないから満額でも他の会社と比べて
驚くほど額が少ない

調べる調べないじゃなくて、ふらふら転職するやつらには無い
客からの信頼、仕事のやりがいというのもあるよね。金の亡者
たちにはわからないものだよ

この会社で、
客からの信頼とかｗ
仕事のやりがいとかｗｗ

>基本給が上がらないから満額でも他の会社と比べて
>驚くほど額が少ない

正論。

退職金の話をしているのに信頼とかやりがいの話にすり替え
相変わらずのJADマジックですね

信頼やりがい結構だが、お前の得ている信頼はお客がお前の仕事に支払っている対価と比例していることを認識しろ。
所詮数十万の単価で得ている信頼なのだということを自覚しろ。
そんな奴のやりがいなんて、毎日牛丼並ばかり食べていながら幸せな食生活だというようなものだ。
プロの端くれだと思うのなら、スキルを高め、スキルに見合った報酬に拘りたまえ。

>>499
わかったわかった
(　´,_ゝ`)プッ

>>500
そうか！理解してくれて嬉しいよ！

>>501
その人はあげ足とるだけで意見のない中身が空っぽの典型的なJAD社員だから
スルー推奨

社員または管理職。

12月の賞与は出ますか？

>>504
出るには出るけど、額は期待できません．．．
もともと基本給が低いし。

賞与より旅行が楽しみだよね

この会社は

賞与　＜　旅行

なのか．．．

ＪＡＤ社員って洗脳されてのか
バカなのかどっち？
教えて屑社員の人

馬鹿が洗脳されてるんだろ。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

バカしか面接に来ないし、
バカしか雇わないんだな

>>510
ったく、視野が狭すぎ
派遣じゃねーっての
「請負」を調べてから書き込めよ

(　´,_ゝ`)プププッ

>>512
ったく、この会社は偽装請負だから。
「偽装請負」を調べてから書き込めよ

(　´,_ゝ`)プププッ

>>512 は営業担当＝管理職。騙されるな。

　
この会社は

賞与　＜　旅行

です。

金、金とコンサルに転職したやつは後悔して、ここに書き込むのがデフォらしい。
毎日、終電・タクシー帰宅の社畜。
人間らしい繋がりがあり、人生に余裕ができる生活がおくれるＪＡＤは、最終的に
勝ち組。

下しか見ずに生きるのは楽だろうねw

>>516
人間らしい繋がりどころか、人間らしい生活もできないＪＡＤ。
人生に余裕だと？　どこが？

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>516
冬のボーナス出たら、親に借りた金返せよ

>>520
出ないから返せないんですけど

ＪＡＤは管理職の殆どが役立たずな糞なんだよ
優秀な人間が入ってきたら威圧して潰してさ

管理職って何を管理してるの？

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしら管理職はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

上記が管理職の主な業務です。

仕事取ってきて

>>525
最高の返し！ワロタ！

>>526
正論。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

みんなそれぞれ自分の仕事をきっちりしてください。
それこそが当社が業界で生き残れる唯一の策です。

>>528
これが当社の管理職のクオリティです（笑）

>>529
管理職がきっちり仕事して、仕事取ってこないから、
当社が業界で生き残れる道は無いでしょう。
有能な社員から辞めていってるし。

物事を俯瞰できる有能な社員が残っているから安心。
目の前の餌につられて、名ばかりコンサルに転職して扱き使われている
やつの慌てふためきさが笑えるね。普通、専門卒でコンサルに入れるわけ
ないだろ。常識で考えろよ。
厳しいときはみんなで痛みを分け合い乗り越えよう。

確か会長、社長以下、管理職まで皆低学歴なんだよなw

>>529
もし、社員個人がそれぞれに浮力を、たとえ僅かでも持っているのなら、その浮力を、こんな泥舟のような会社の生き残りに使うより、社員個人の生き残りに使うべきだし、そのほうが簡単。
沈みかけてる船にしがみつくな。

大学卒から辞めていってる。

>>531
「痛みを分け合い乗り越えよう」ってのは、
人を辞めさせることなのかい？
答えてみろ。

>>528
うちの管理職って、俺らのことを
こんな風に思ってるわけね。よくわかったよ。

>>531
俺、専門卒だけど、こんな風にバカにされてたわけね。
よくわかったよ。

>>536
わきまえなさい

>>537
管理職乙。
そっちこそ、社員をバカにするのを
わきまえなさい

>>538
おいおい、そんな日本語使ってるから馬鹿にされるんだ。しっかりしろよ…

>>539
わかったわかった
(　´,_ゝ`)プッ

>>539
どっちが日本語を知らないんだか…（呆）

>社員をバカにするのをわきまえなさい
って、どういう意味？
バカな僕に別の言葉を使って説明してください。

１ 物事の違いを見分ける。弁別する。区別する。「事の善悪を―・える」「公私の別を―・えない」
２ 物事の道理をよく知っている。心得ている。「礼儀を―・える」「場所柄を―・えない振る舞い」
３ つぐなう。弁償する。
「盗みし物だに―・へなば、助けてとらせ」〈読・春雨・樊&#22130;下〉

たぶんこの３番目の意味だと思うよ。
わかりまちたかー？
バカな僕ちゃーん？

>>531
で、「痛みを分け合い乗り越えよう」ってのは、
人を辞めさせることなのかい？
はやく答えてー。

どうでもいいあげ足取りに創造性のないコピペの理想論
足の引っ張りあいに無能な管理職のパワハラ
このスレにJADの特徴が凝縮されててわらた
会議でも内容は違えどやってることはここと同じだったな

みなさんイライラしてて現状に不満なんですね。
会社は応えてくれてますか？

>>543
「社員を馬鹿にするのをつぐないなさい」または「社員を馬鹿にするのを弁償しなさい」かw
日本語ネイティブじゃなかったのかな。
いや、悪気はないんだ、御免御免w

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

スゲえな。3番目の意味だけ例文が古典じゃねえか。古い言葉が得意なんだな。さすがCOBOLer。

専門卒ってバカばっかだな

あのさあ、気を悪くしないで聞いてくれよな。
ＦやＮやＨやＮＴＴＤのスレが立つのはわかる。
大きい組織だし社員も多いし有名だし。
でもね、こんな自動ドアの会社と間違われるような無名で小さい会社のスレが立ってて、
これだけ活発なカキコがある理由がわからないんだ。
それも >>547 や >>549 みたいな幼稚な揚げ足取りばっかり。
　
よっぽどブラックな会社なんだろうなーと思ってしまうんだけど。
実際どうなの？

>>551

>>545 が書いていることが事実と言えるでしょう。

>>551
実際も何も、ご覧の通りだ。

>>551
ここで行われていることが、会社でも行われていると考えれば、
わかりやすいだろう。
まさに縮図だよ。

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

まだ潰れてないんだ

さすがに潰れないでしょ。
そんな兆候ある？

約１〜２年前から兆候だらけだよ

ここ受けようと思ったらこのスレみたら迷ってきたわ

>>559
問題のない会社なんて無いけどね。

旅行のあとはボーナスが楽しみだね

ボーナスが出れば、の話しだがな。

さすがにボーナス出るでしょｗ

>>559
ここを受けるのだけは止めとけ。

若いうちは主任にまでならなれる。賃金安いからね。
でも管理職にはなれない。それなりの年齢のやつらが既にいっぱい待ってるから。
それで管理職になれない、ほとんどの社員は、そのまま４０歳〜５０歳になって、巧妙な方法で辞めさせられるんだ。

１年中、中途採用をかけているだろう？
若いのを採用しては、かわりに歳食ったのをやめさせ、
２０歳〜４５歳くらいの低賃金社員で、ぐるぐる回しているんだよ。
これがこの会社のビジネスモデルだ。

>>559
ブラックの典型に就職したいの？
履歴書に汚すことになるから止めときな
もっとまともな会社を探した方がいいよ

邪道

賞与は頑張った分だけ出るでしょうか？

>>567
もちろんです

>>567
ゴルフを頑張った人だけね（笑）
それと、基本給が低いから、賞与の額も低いけどね。

ゴルフが仕事なんだな

>>567 >>568

就活生必見！ブラック企業にありがちな求人フレーズ10種
http://news.nicovideo.jp/watch/nw869403

■1：「学歴不問」「年齢不問」「業務経験不問」「未経験者歓迎」
■2：「人物重視」
■3：「若手抜擢」「若い社員が多い」「若手が働きやすい」「幹部候補」
■4：「将来は独立も可能」
■5：「がんばった分だけ報われる」「実力主義」「成果主義」「給与は能力による考慮」
■6：「成長できる職場」
■7：「ノルマなし」
■8：「少数精鋭」
■9：「給料○万円保証」
■10：「家族的な社風」

>>■5：「がんばった分だけ報われる」

賞与は若いうちはほぼ横並び役職がついてからは失敗して
大幅に減額されているひとは何人かいた

>賞与は若いうちはほぼ横並び

低い金額で横並びね。

>>559
ここを受けるのだけは止めとけ。

若いうちは主任にまでならなれる。賃金安いからね。
でも管理職にはなれない。それなりの年齢のやつらが既にいっぱい待ってるから。
それで管理職になれない、ほとんどの社員は、そのまま４０歳〜５０歳になって、巧妙な方法で辞めさせられるんだ。

１年中、中途採用をかけているだろう？
若いのを採用しては、かわりに歳食ったのをやめさせ、
２０歳〜４５歳くらいの低賃金社員で、ぐるぐる回しているんだよ。
これがこの会社のビジネスモデルだ。

ボーナス！ボーナス！ボーナス！

ボーナスいかがでしょうか？

で．．．出たよ．．．（震え声）

世間並以上にアップしてた。頑張った甲斐あり。

>>578
管理職乙（笑）

課員全員、課長から事前に聞かされてはいたが．．．出るには出たが．．．って感じだよ

嘘つくな

課員全員だぞ

>>578

「（ゴルフを）頑張った甲斐あり」ってか？

手取りで130万だったよ。

妄想乙（笑）

はいはい、よかったねー　┐(´-｀)┌

>>559
ここを受けるのだけは止めとけ。

若いうちは主任にまでならなれる。賃金安いからね。
でも管理職にはなれない。それなりの年齢のやつらが既にいっぱい待ってるから。
それで管理職になれない、ほとんどの社員は、そのまま４０歳〜５０歳になって、巧妙な方法で辞めさせられるんだ。

１年中、中途採用をかけているだろう？
若いのを採用しては、かわりに歳食ったのをやめさせ、
２０歳〜４５歳くらいの低賃金社員で、ぐるぐる回しているんだよ。
これがこの会社のビジネスモデルだ。

あのさあ、気を悪くしないで聞いてくれよな。
ＦやＮやＨやＮＴＴＤのスレが立つのはわかる。
大きい組織だし社員も多いし有名だし。
でもね、こんな自動ドアの会社と間違われるような無名で小さい会社のスレが立ってて、
これだけ活発なカキコがある理由がわからないんだ。
それも >>547 や >>549 みたいな幼稚な揚げ足取りばっかり。
　
よっぽどブラックな会社なんだろうなーと思ってしまうんだけど。
実際どうなの？

．．．って、以前質問した者だけど、
．．．よくわかったよ（汗）

>>582
あ、スマン。誤爆した。
この会社だと妄想扱いされる金額なのかw
業績が芳しくなくて、例年より12%くらい低い額なんだけどなw

誤爆だったのか．．

どうりで桁が１つ違うと思ったよ（納得）

ボーナスって１か月分の給料の何倍？
教えて、自動ドアの人

聞かないでくれ．．＿l￣l○

たしか年３か月分ぐらいじゃないの？

仕事ができない連中ばっかりなのにな
仕事もないだろうけど

仕事ができない連中に仕事がない？
おお、ベストマッチぢゃあないか！ｗ

それで賞与は何か月分出たのですか？

�@ゴルフを頑張った社員の場合
　「給与」ではなく「基本給だけ」の●ヶ月分。

�Aゴルフをやらない社員の場合
　「給与」ではなく「基本給だけ」の●ヶ月分。

どちらも「基本給」は低いので．．これ以上は聞かないでくれ．．

出なかった人もいたよ。

うそやぁ〜
うそやろ〜
わては信じないでぇ〜〜；；

「負けました」って言えばいいのに

>>595
「出た」ことが信じられないの？
それとも、
「出なかった人もいた」ことが信じられないの？

雀の涙ぐらいのボーナスでも、もらって喜ぶ社員もいるだろ

ボーナスでBMWを買いました(^-^)

正確には、ボーナス全部を頭金にして10年ローンで中古のBMWを買いました。だろ？

いいなぁ他社の人は．．
ボーナスで車が買えるなんて。
我々にとっては夢のまた夢．．

>>559
ここを受けるのだけは止めとけ。

若いうちは主任にまでならなれる。賃金安いからね。
でも管理職にはなれない。それなりの年齢のやつらが既にいっぱい待ってるから。
それで管理職になれない、ほとんどの社員は、そのまま４０歳〜５０歳になって、巧妙な方法で辞めさせられるんだ。

１年中、中途採用をかけているだろう？
若いのを採用しては、かわりに歳食ったのをやめさせ、
２０歳〜４５歳くらいの低賃金社員で、ぐるぐる回しているんだよ。
これがこの会社のビジネスモデルだ。

社長にゴマすって気に入られた奴が管理職で残ってるんだな

>>603
その通り。
だから管理職＝営業は無能で仕事を取ってこれないし、
責任を社員（部下）に押し付ける。

みんな〜、年末年始出勤頑張ろーぜ！

>>605
まかせた！

でわよいお年をｗ

「休めた人」
明日からまた社畜の日々か．．．

「休めなかった人」
そもそもデスマーチだからねぇ．．．

年末年始出勤したみんなお疲れ様！明日からの勤務もガンバロー(^ｰ^)ﾉ

こっちは徹夜明けでずっと寝てないっていうのに
明日からの勤務もガンバローなんて、明るく言われてもね

>>609
徹夜勤務の負け組には言ってないから。気にすんな。
(＊^ε^＊)ノ＿彡☆バンバン！！

管理職という名の社畜連中を始末しないと、状況改善しないだろうな

>>611
ほんとそれ。その通り。

>>610
徹夜勤務じゃなくてもＪＡＤって時点で負け組みなんだが．．(＊^ε^＊)ノ＿彡☆バンバン！！

正社員として採用した若者を長時間労働や過酷な環境で使いつぶし、
退職のみならず心身の病に追い込むブラック企業。
ＮＰＯ法人代表の今野晴貴さん（３０）は
ベストセラー「ブラック企業　日本を食いつぶす妖怪」（文芸春秋）で
その存在と実態を顕在化させ、政府の対策を後押しした。
ブラック企業の問題は若者だけではなく、社会を揺るがし、
すべての人に関わる問題だと説く。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140105-00000016-kana-l14

>>584
面接の印象が悪かったんだよね・・・ここの会社
だから学校に言ったのよ。

社長あいさつが２００８年あたりに書かれた感じの内容で
相場の乱高下とかモバゲー系の今の需要織り込んでないみたいなのね。
だからここは打ち切った。

>>615
面接の印象は大切だよね。

>>616
打ち切って正解だったね。

転職成功。
穏やかな年末年始を過ごし、
今は充実した毎日を送っています。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

派遣労働者の特定により、派遣先が雇用に関与することになると、
常用労働者と同様な採用活動が可能になる。

略〜正社員を目指す非正規労働者の雇用形態の固定化につながることになる。

略〜違法な派遣は労働者供給事業となるため、事前面接を通じた派遣は、派遣会社によ
る中間搾取と法的に解釈される。このような労働者としての基本的
人権が危うい状況下において、派遣社員の公序良俗への意識や犯罪
への抵抗感が低下している。

>>618
心からおめでとうを言うよ。

>>618
スキルレベルが低いのにやっていけるのかね
(　´,_ゝ`)プッ

>>621
スキルレベルが低いのは会社に残っているから心配ない。
(　´,_ゝ`)プッ

>>620
ありがとう（^^）

徹夜勤務するほどの仕事、ここが受注してるの？

>>624
ほんと、バカだな(´ヘ｀;)ハァ

>>624
徹夜勤務やデスマーチのような条件の悪い仕事しか受注できないって事。
言わせんな恥ずかしい。

アホか、いまやっている仕事のリリース対応ってだけだろ。どう考えたら徹夜だけの受注があるんや。

>>559
ここを受けるのだけは止めとけ。

若いうちは主任にまでならなれる。賃金安いからね。
でも管理職にはなれない。それなりの年齢のやつらが既にいっぱい待ってるから。
それで管理職になれない、ほとんどの社員は、そのまま４０歳〜５０歳になって、巧妙な方法で辞めさせられるんだ。

１年中、中途採用をかけているだろう？
若いのを採用しては、かわりに歳食ったのをやめさせ、
２０歳〜４５歳くらいの低賃金社員で、ぐるぐる回しているんだよ。
これがこの会社のビジネスモデルだ。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

営業もろくな仕事とれないんだな

>>630
ろくな技術者がいないからな

×「営業もろくな仕事とれないんだな」
○「営業も禄でも無い仕事しか取れないんだな」

×「ろくな技術者がいないからな」
○「優秀なのは辞めてって、禄でも無い技術者しか残っていないからな」

ろくでも無い営業に、
ろくでも無い仕事に、
ろくでも無い技術者か。

ベストマッチだな。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

このコピペ野郎は自分の意見すら書けないバカなの？鬱なの？

こいつがバカか鬱かどうかは知らないが、
ＪＡＤからは何人もの鬱病患者を輩出してるのは事実として知ってる。

鬱社員なんて聞いたことないけどね

聞いたことないのは当然だ。
だって労災隠しなんだから。

その現場にいた人とか、その支店にいたごく一部の人しか、知らないことだ。

それに鬱で休職したら巧妙な方法で辞めさせられるし．．
もう残っていないんじゃないかな?

>>559
ここを受けるのだけは止めとけ。

若いうちは主任にまでならなれる。賃金安いからね。
でも管理職にはなれない。それなりの年齢のやつらが既にいっぱい待ってるから。
それで管理職になれない、ほとんどの社員は、そのまま４０歳〜５０歳になって、巧妙な方法で辞めさせられるんだ。

１年中、中途採用をかけているだろう？
若いのを採用しては、かわりに歳食ったのをやめさせ、
２０歳〜４５歳くらいの低賃金社員で、ぐるぐる回しているんだよ。
これがこの会社のビジネスモデルだ。

まだ潰れてないのが不思議だ

このクラスの会社がそう簡単には潰れないでしょう。

このクラスって、どのクラス？

上司と客にはヘコヘコして、
部下にはえらそうな○○○きさん、元気ですか

こんなところでしか饒舌になれないコンサル会社に転職した××くんは、
結局、末端の実装作業でこき使われてるんだろうなあ
（ −Д−）ｙ─┛~~ぷっかぁ〜

転職もできないやつが何か言ってるな。
（ −Д−）ｙ─┛~~ぷっかぁ〜

上司にもかまってもらえない社員がいるよ

上司にかまってもらえない社員に、
部下に相手にされない上司か．．
寒い会社だな。

またんきさん？

とっとと辞めたらいいのに

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan

ブラック企業で悩む労働者の「武器」になる？
「労働審判」はどんな制度なのか

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140209-00001175-bengocom-soci

こんなブラック企業の典型に
入りたい学生がいるのが不思議だ

>>645
あいつ、また仕事せずにタバコ吸ってるよ

仕事とってこいや

しゃくれが高田馬場にいた！
あいかわらずキモかった

しゃくれって誰？
●本？

まだ会社に居るんだ
転職もできないだけかｗ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

>>559
ここを受けるのだけは止めとけ。

若いうちは主任にまでならなれる。賃金安いからね。
でも管理職にはなれない。それなりの年齢のやつらが既にいっぱい待ってるから。
それで管理職になれない、ほとんどの社員は、そのまま４０歳〜５０歳になって、巧妙な方法で辞めさせられるんだ。

１年中、中途採用をかけているだろう？
若いのを採用しては、かわりに歳食ったのをやめさせ、
２０歳〜４５歳くらいの低賃金社員で、ぐるぐる回しているんだよ。
これがこの会社のビジネスモデルだ。

あのさあ、気を悪くしないで聞いてくれよな。
ＦやＮやＨやＮＴＴＤのスレが立つのはわかる。
大きい組織だし社員も多いし有名だし。
でもね、こんな自動ドアの会社と間違われるような無名で小さい会社のスレが立ってて、
これだけ活発なカキコがある理由がわからないんだ。
それも >>547 や >>549 みたいな幼稚な揚げ足取りばっかり。
　
よっぽどブラックな会社なんだろうなーと思ってしまうんだけど。
実際どうなの？

>>661
実際も何も、見ての通りだ。

>>661　の内容が>>584　のコピペと同じ件について。

所詮、ペテン師とヤクザばっかの広島人の会社だよ。

管理職が会議で言ってた、
「痛みを分け合い乗り越えよう」ってのは、
人を辞めさせることなのかい？

最近、書き込みが少なくなったね。
みんなの不満が無くなったのか、
それとも書き込む元気も無くなったのか．．．

典型的なブラック企業だな

「痛みを分け合い」だって？
癌（管理職）を切除（解雇）しないと根本解決にならないだろ

もっとも、末期過ぎて切除すらも手遅れって感じだけどな

173 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2014/03/20(木)
雇用規制戦争　（2013年〜）

大手正社員　VS　中小零細正社員、下請け社員、協力会社社員、派遣社員、請負社員

どちらも必死だな。兵力・武力は後者が圧倒的上、組織力（労働組合、ネット工作）
は前者が上。

マスコミや労組に戦場が拡大した段階が潮目になると予想してみた。

この会社って決算を一般社員へ公開してますか

>>669
していません。
全てにおいて秘密主義です。

管理職が「うちの会社、大して良い会社じゃないぞ」

良い会社にするのが管理職の仕事だろうが、無能め

胡散臭い会社だな
ここの社員を遣いたい、っていうＦ士通もバカか

F士通とかH立とか、ああいった名前が知れてる企業は
下請けに仕事丸投げしてピンハネするだけ

仮に自力で仕事をやろうにも、まともな技術者ゼロだし

>>673
自分が仕事できるみたいな書き込みだな

今年は何人が騙されて新入社員になったの？

「ﾀﾋぬまで働け。社員は使い捨てだ。」
．．ってのが、ここの方針だから。

ブラックなのに残ってるな

俺が辞めてＮ年だが管理職は入れ替わったの？

変わる訳ないじゃん

自分の立場を脅かす有望株を潰すことにだけは長けてるからな

新人ですが夏のボーナスはいくらぐらいもらえますか

>>680
期待するな

>>680
査定対象外だから寸志だよ。

>>682
うそでしょ 50万貰えるって聞きましたよ
貰えなかったらやめますよ

>>683
うそじゃないぞ。査定対象外だから、金一封だ。

．．で、今年は何人が騙されて新入社員になったの？

>>683
なぜ入社した？？？
経歴を汚すだけなのに・・・

え？
教え方が下手な先輩の理不尽なパワハラに付き合ってるんだから
50万位あたりまえでしょ
やめて転職しようっと

バブル時代ならまだしも、まともな会社ですら新人に50万も出す所は無いぞ

ここはどんな状況でもボーナスは出すが基本給が低いんだよ

>>686
仕事で使えるかどうかもわからない新人に
そんな投資はしないだろ

お前もこんな会社しか入れないんだし
選んだ人事部もアホだな

>>686
釣りでしょ？
社会を甘く見ちゃいかん。

ここを受けるのだけは止めとけ。

若いうちは主任にまでならなれる。賃金安いからね。
でも管理職にはなれない。それなりの年齢のやつらが既にいっぱい待ってるから。
それで管理職になれない、ほとんどの社員は、そのまま４０歳〜５０歳になって、巧妙な方法で辞めさせられるんだ。

１年中、中途採用をかけているだろう？
若いのを採用しては、かわりに歳食ったのをやめさせ、
２０歳〜４５歳くらいの低賃金社員で、ぐるぐる回しているんだよ。
これがこの会社のビジネスモデルだ。

これ本当？前スレより

179 ：非決定性名無しさん[]：2007/02/26(月) 19:11:24

このスレ、たまたま見つけて、全部読んだ。
過去ログ
http://school.2ch.net/recruit/kako/1027/10277/1027751802.html
も読んだ。

で、書いてあったことについて、いくつか補足．．．

１．離職率について
この会社は、社員番号を１番から順番に割り振っている。
現在の社員番号は、１,●００番を超えているが、社員数は●００人前後。
このことからわかるのは、離職率は５０％．．．社員の半分は辞めて行ったということ。

２．年収について
役員や部長の年収は、役員＝●,000万円台、部長＝●,000万円台。驚きの金額だ。以前、ある●●が、酒に酔った時に、お店のママさんに自慢していたのを聞いた。役員は、さらに株式（非上場）の配当もあるので、実質の年収はさらに多くなる。
しかし、役員や部長以外は．．．残業代を入れても、●00万円を超えればいい方だ。
給与の、基本給が低く抑えられており、そのため、いくら残業しても単価が低いので、こうなる。
賞与も基本給がベースなので、これも低い。

３．単なる派遣会社か？について
そのとおり！社員は全て派遣（実態は）。
社内には、社員の机もイスも、ありません。
　

これ本当？前スレより

180 ：非決定性名無しさん[]：2007/02/26(月) 19:12:33
４．偽装請負（実態は派遣）か？について
その通り！
営業の力が弱いので、直の契約は●社のみ。それ以外は、全て、２重３重の派遣。つまり違法だ。
ところが最近は、法律の網を潜り抜けるために、実態は派遣なのに、契約上は請負にしてしまう、つまり偽装請負をしている。
しかし、いくら契約上の体裁を繕っても、派遣は派遣であり、違法は違法。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/09/h0904-2.html

５．茄子（ボーナス）が「５ヶ月」か？について
「●ヶ月」から「●ヶ月」の間。ただし、上にも書いたように基本給が低く抑えられているので、たとえ「４ヶ月」出たとしても、金額は低い．．．
しかも金額の決め方が不透明。基準がない。あとで書くけど「人による」。

６．このような体質は改善されたか？について
社長を含め役員が全員変わらない限り、体質も変わらないであろう．．．
　

これ本当？前スレより

181 ：非決定性名無しさん[]：2007/02/26(月) 19:13:29

７．うつ病について
昨年だけでも、数人の社員が、うつ病と診断されて、休職を余儀なくされている。
しかもその内の一人は、それを理由に降格になっている。
さらに、会社はこの件を労働基準監督署に届けていない。
これは明らかな労災隠しだ！（会社が労災の発生を隠し、労働基準監督署に届出をしないで、責任を逃れる。）
自分もいつそうなるか．．．

８．管理職の退職が多いのは本当か？について
本当だが、ウラがある。
%8

これ本当？前スレより

８．管理職の退職が多いのは本当か？について
本当だが、ウラがある。
後で書くが、ゴルフをしない管理職は、巧妙な方法で退職に追い込む。
そして給料の安い若い人を採用する．．この繰り返し。
１年中、採用をかけている理由が、おわかり？

９．同族会社か？について
社長の息子が監査役か取締役をやっていると聞いた。それ以外は同族ではないようだが．．．
　

これ本当？前スレより

182 ：非決定性名無しさん[]：2007/02/26(月) 19:14:09

１０．社員を大切にする会社か？について
会社は社員に対して「当社は社員を大切にする会社である」という文書まで出しているが、いったいどこが？（笑）
そもそも、本当にそうなら、わざわざ文書を出す必要は無いだろう。

１１．「Ｋ氏」について
Ｋ氏は、会社の発展に尽力した有能な人だったが、会社はＫ氏が発展させた支店を取り上げて、Ｋ氏は成績の悪い支店に送られ、その成績が上がらないことを理由に閑職に追いやられ、結局、退職させられた。これがこの会社のやり方。

１２．待遇は人による？について
この会社では、ゴルフをしない社員は出世できない。
それも、社内のコンペ（自腹）には必ず参加して、役員や管理職のご機嫌をとる必要がある。
また、仕事についても、上司は部下に責任を押し付け、自分は無傷でいようとする人が多い。自分の出世に響くので。
ゴルフと酒で上のご機嫌を取り、人の足を引っ張るのが、この会社の出世の道。
だから「待遇は人による？」も、そのとおり。
普通の神経の持ち主は、いくらがんばって派遣先の評価がよくても、会社の評価は押さえられ、昇給も無しが現実。笑顔で仕事している人など一人もいないよ。

先輩たち いろいろ書き込んでくれてるけど
50万もらえりゃ どうでもいいよ

新人（入社一年目）は最初のボーナスは寸志
もらえるのは次のボーナス（冬）から

この夏のボーナスは9月〜2月の売り上げに対してのもの
だから新人は寸志ですらもらいすぎ（実績が無いから）

次（冬）に新人でもらえるのは4月〜8月に対しての売り上げ
（この時点で3月分が無いから一月分少ない）
新人の額は推して知るべし

>>691-695
潰れた○興みたいだな

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　　　　し!::　 　 ／(r ､_,、)、　　　 iﾉ　　　　　　　/ボーナスが
　　　　　{::　　/　_,,,..､_,、　ヽ　　:::　　　　　　　 /50万
　　　 　 　 　 | 《_` ' -'-'=ヽ | 　:/　　　　　　.＜もらえない〜
　　　　　　>.　ヾ` ミエｴiソ // /＼ _ 　　　　　 ＼ わーーーーん
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書き込み禁止でさみしいよー

誰もいないの？？

ボーナス手取り37万円だった

土下座事件ってなんですか？

>>702
何年目なの？

誰も書き込まないの？

今日くらいは定時で帰って可愛い彼女と楽しく過ごすんだぉ！

















ラブプラスだけどな！！！
lliiorziill

社員のみなさんここにも書き込んでください