【社長】DTSV字回復第20期【巡礼】

なんちゃって上場で上等！

えっ

えっ

やっとスレがたった

まっていたよDTS諸君

結局、うちの会社ってどうなんだろ？
BPさんとか、他社さんとか、友達とかと話すと
ボーナス出て残業フルで、羨ましがられるんだが・・・


残業しねえと手取り20いかねーんだぜ。

残業嫌いです
どうしたらいいですか

PMクラスで残業ありきな雰囲気だと帰りづらいよな

定時帰りで副業してる。

残業するくらいなら副業で小銭稼げばいいのに…

アムウェイ乙

アムウェイとか久しぶりに聞いたｗ

>>9
副業って何やってんの

俺はiphoneアプリうってるぜ

http://careerconnection.jp/review/weekly20100921.html

>>14
休みは意外と取れるが、給料は他と比べるまでもないもんな。

ワースト20位おめでとうｗ
もう少し上でもよかったね。

>>14
数字は正直ですねｗ

まあ、秋の試験で給料上げようぜ。

　○
　|＼
＿≫￣|○

ニュース : 企業・業界
TIS、Java開発基盤の全社利用開始--コードの50％を自動生成

俺なんかは自分で作ってる。

　○
　|＼
＿≫￣|○

これってウチの会社のこと？
ttp://japan.cnet.com/news/service/story/0,3800104747,20420534,00.htm?ref=rss&utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+cnet%2Frss+%28CNET+Japan%29&utm_content=Google+Reader

ヤル気出てきた

>>22
だね。
ttp://www.dts.co.jp/news/press/pdf/press_100927.pdf

自演乙と言わざるを得ない

ITI本部乙。皮肉でも何でもなく、頑張って欲しいと思います。でも、ドメインが異なるのはなぜ？

アレ？この会社って潰れたんじゃないの？赤字出して？

元社員が来ましたよｗｗｗｗ

あれ？？？？
バネッチはどうしたの？？？？？？

>>27
赤字出したら潰れるって、世の中の会社かなりなくなるぞ。
と、釣られる。

昨今の金融不安で直接金融による資金調達に陰り

噂によると無借金経営が崩れ借金が膨らんでるそうじゃないか？
ダイジョブなの？

>>29

会見でお詫びする西田公一社長ｗ

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060328/233573/

age

産業のさせ子ってまだいるん？

２次請けの会社は仕事が大変そうですね＾＾

フォロワーですから

>>34
二次請け？
三次請け以上の間違いだろ？
でもまたりｗ

>>34
あ〜Aでしょ？
転職したよｗ

YAMETAI

>>38
どうぞ。代わりはいくらでも居ますから…

閉塞感ありありだな、スレも含め

やばそうな子会社も抱えているしな

下請けに規模の経済性なんかないだろ

あるさ。
商品だもの！

まあ、子会社でこき使われてる連中に比べたら
まだマシなんじゃないか。

子会社は最終底辺ってだけ
DTS＝ブラックに変わりはない

本当のブラックは残業代が無いから

とうぜんボーナスもないよ。

DTSグループの某社は交通費も出ない

DTSって残業満額でますし、ボーナスも年間４か月以上は支給しています。
どこがブラックと言うのでしょうか？
弊社へ就職をお考えの方、ＤＴＳはよい会社ですよ。

>>49
成果に見合った給料ということではブラックではないと思うけどね。

下には下があるが、同レベルの他社に比べると
仕事の質も、給与も低いということだ。

残業代やボーナスがないのは子会社の話

なに？ＤＴＳ？

良いと思うよ！！

こんなご時世だから言える
ＤＴＳは良い会社です。

どうかな。

>>54
どうもこうもないよ
ＤＴＳはブラックじゃないし
数少ないまともなＳＩｅｒだとオモ

まぁ、給与は安いけど、残業とボーナスはしっかりでる。
やっぱり、大手ではあるよな。

手取り19万いかない、30才

>>57
なんで？嘘言っちゃいけないよ。
新卒入社のオレは諸手当抜きで手取り２５はあるよ？

>>57
おれも３０だけど新卒だとあり得ないよ。
雑魚い中途のオサーンなんだろ？
しっかり働けよｗｗｗｗｗｗ

おまんこしたい

手取り20無いから仕事は手抜き♪

そうそう、中途のオッサン。
どれだけ会社いたかで給料決まるんだな。
成果に見合った給料っていうのはそういう意味か。

A1だと20切りは、ありえなくないよ。

下ばかり見て
〜だけマシとか自慢げにいうところが
ブラック臭がプンプンする。

dtsga

>>56
ボーナス2回連続でしっかりもらえてないだろ。
残業禁止令も発動したし。

今、IT企業でボーナスをしっかりもらえているところなんか、ほとんどないよ
残業も禁止令まで出すかどうかは別にして、できるだけするなと、ほとんどの企業で言われていると思うし

>>66
ボーナスが出ないってどこの部署？

>>68
評価最低のゴミクズ野郎の戯言だろ？
俺は満額出たぜ？

評価最低だとボーナス0なのか？

単に今までより下がったってことを言いたいだけだろw

sagesageだね。

年間５カ月は堅いでしょ？
違うの？

学生が多いのか

学生に告ぐ。止めとけ。

>>75
おいおい、昨年度は５カ月あったぞ？

おまえ無かったの？ｗｗｗｗｗｗ

学生諸君には妄言に惑わされず真実を見極めてほしい。
一緒に働けることを楽しみにしてるよ。

>>76
人事部乙・・・とでも言ってもらいたいのか？
何かまじで社員っぽいから助け舟出すけど、確かに自分も貰えてるよ。
ただ、それは給与×5じゃないからね、額面で年90〜100ってとこじゃないか？20代はさ。

まぁうちは金融部だからかもしれんが。

>>77
言っとくが３０代だべｗ
それから金融のくせに給与計算も出来んのか？
賞与の算定基礎は給与じゃなく給料だ、あふぉｗ
額面９０万って夏ボ一回分ジャマイカ？

A1、M1クラスの２０代と
P1クラスの３０代を比較してもしょうがないだろう

支給月数は社員なら公表されてんだからそっちみろ

30代がそんな鼻息荒くなんなよ。
つーか、30代前半まじ少ないよな、うちの部だけ？
20後半が結構いて、30後半からちらほらまた多くいる気がするわ。

1

あげ

aho

学生いるのか。一生客先常駐でいいのかｗ

>>84
客先常駐で人くくりにすんなやｗ
ほぼ派遣といえ派遣とw

どんなにでかいところでも客先常駐は普通にあるからな

転職予備校w

iPAD導入なんて醜態を社内報に堂々と載せるかね

iPAD(笑)

ｉＰＡＤもちろん社員全員に配布されるんだよな？

おまえらに配っても意味無いからな。

豚に真珠だ

>>90
末端まで携帯電話支給出来ないのに、iPADなんて無理だろJK

私有の携帯を仕事にry
金はもちろん出ない

>>93
それ会社の規定に違反してるから、頻繁に使うようであれば上司にお願いすべし
セキュリティの観点でのも必要だしね

後、PMより下は携帯いらねえよｗ
持っててもめんどくさいだけだっていってたぞ

Ｍ１ﾋﾗだけど３、４年持ってるわ・・・
ほんとめんどくさい。
紐つけて首からかけろだしねｗ

学生のみなさん。

ＩＴ業界は今後未来のある唯一の業界です。

そしてＤＴＳはその時流に乗って数倍に拡大する

伸びしろのある優良企業です。

東証一部上場9682ですしね。

>>94
> 後、PMより下は携帯いらねえよｗ
その通りなのだが、うちのPMは、連絡用に設置されている固定電話に電話しないで、自分の携帯に電話してくる。

携帯なしで行きましょう
これからは現金支給で

ここに書かないでPMなりGMに言ったら？

管理職じゃないが会社からスマホ支給された俺は勝ち組？

すげえ金の無駄遣い

スマホって携帯アプリのテストのためじゃねえの？
電話システム更改してるから普通はありえんが

それはさておき、冬茄子は夏茄子を下回るとのことです。
でも役員賞与と配当は、しっかり出すそうです。

ソース：　外階段

茄子の件、平たく言うと、
戦略は立派だったが兵隊どもが無能だったせいで
結果が残せなかったってことらしい。

つまり
好業績は経営陣のおかげ
ダメなときは社員のせい
こういうことなんだろうね

教科書に載っているような現場の意見を聞かない、見ない、トップダウン経営のダメパタン
または兵隊が現実的に烏合の衆w

>>106
後者だとは考えたくは無いが、完全に否定できない自分が悲しい。。。

富士通の話を思い出す。

トップダウンというほどのリーダーシップあったっけ？
ビジョンて何？ソレウマイノ？状態じゃんｗ

1

>>106
逆だよトップダウンはほとんどできてない
顧客を言い訳に良く使ってるよ

そのくせ、顧客から出された要望は値下げだろうが
要件無償追加だろうが聞き入れる

そりゃでかい赤字案件もでるわ

>>106

または -> かつ

1Fお祓いしてください。霊道が掠ってます。

ボーナスって結局どうなるの？
減るの？
増える・・・ってことはまずないかｗ

何にも情報が無いので不安っす。。。
住宅ローンの返済が滞っちまうぜｗ

>>114

借金返せないなら分不相応な家から出て借金を返す足しにすれば良い。

住宅ローン完済まで勤められるのかね

>>115
やだｗ
今まで頑張って繰り上げ返済してきたんだもん
あと半年で嫁さん復職するしバイトしてでも完済してやる

>>117

債権者にダメと言われないように説明できると良いですね。

>>118
はーい
がんばりまーすｗ

給料やすいねw
バグ仕込みたくなるわ

給料安い
↓
残業でカバー
↓
経費かかる
↓
利益減少
↓
給料安い
↓
以下ループ

NTTデータは俺が倒す

期待してるよ

>>122
まずはＮＴＴコムウェアに追い付きましょう！
話はそれからです。

NTTデータなんて元お役所、公務員みたいな
インチキ会社です。
相手するのはやめましょう。

>>125
データは知りませんが公務員はインチキではありません。
根拠のないひぼう中傷はよしこちゃんです。

わーい＼（＾＾）／

ごめん、先に

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茄子-25

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茄子？

>>142
うん♪

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なんか変なのが来たな…

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ほんと？

人材派遣乙

正直者は馬鹿をみる

正直者は、やっぱり馬鹿だ。

独立系ITで人売り

>>143
普通に戻っただけでしょ

茄子 -25%吹いた

※但し、管理職以上の賞与は満額

ＮＴＴグループから仕事を貰っているのにiPhoneやiPADを使っているPMやGMって…

そのNTTグループの社員だって、みんながみんなdocomo使ってるわけじゃないと思うけど。
うちの顧客だってNTTグループだけじゃないしね。
社用携帯もAUの人だっているでしょ。
くだらないこときにしてんなってはなしだよ。

なんだ、思うだけか。

iPAD（笑）　iPadな。

茄子
マジだったのかorz

期末手当分ﾏﾀﾞｰ？

ないない（笑）

BEAMS見て絶望しよう

DODAで募集かけてるね。
そんな余裕あると思えないのに。

ブラックなので常に募集

この会社ひどいよマジで鬼畜

ボーナス出るだけまし

黒字なのにその考えはおかしい

NTTデータが新入社員向けに「iPad」で研修 300台を導入
http://www.sbbit.jp/article/cont1/22779

インフだけど出社。業務命令

お上のお許しがあるんだ、感染しまくれ！

会社行きたくねー　age

同感 orz

2010年も今日で終わりですが、皆様いかがお過ごしでしょうか。社長が替わって1年目、
念願のV字回復は叶うか否か。現場は粛々と自分のために頑張って行きましょう〜ﾉｼ

バブル期入社をリストラしなきゃね

あけおめた。バブル期入社もだけど、年功序列で役職に付いてる様な老害をどうにかすべき。

死にたくなる日々

ここ上場前は経験者なら誰でも入れる会社だった。
昇級もすいすい上がってた。

戻ったら社長って言ってたのにまだですか。すーさん。

だからあんなに使えねーおっさんばかりなのかｗ
納得した

知名度もない無名の会社だった頃は大卒者には殆ど見向きもされず
新入社員は専門卒と高卒ばかりだったね。

知名度って今はあるのか？

>>181
学生への知名度は皆無じゃね？

>>181
業界的にはけっこう知名度あります

>>181
システム運用の会社としてはメジャーだよ

無駄なKO

海外誰が飛ばされるんだ？

変なこと書いてすまんかった

寮45000円に値上げか・・

やすいな

45000円に見合うの？

楽しませてアゲルヨ

美図化つながらねぇ
いいかげんどうにかしる

機械伯爵

ガチャポン。
個性ゼロ。

受験を考えてるんですが、この会社って社員の方々から見てオススメでしょうか？
正直な意見を伺いたいです。

>>195
超オススメだよ！と言えばいいの？
それとも超絶ブラックだよ！と言えばいいの？
ここの書き込みを信じる要素にすること自体がナンセンス

会社も会社で、部署によるだろうな。
そしたら次はグループによる、PMによる、現場による・・・

久しぶりにDTS HEADLINEを覗いたが、Dちゃんねるに真面目な書き込みをする奴がいてﾜﾗﾀ

ここの社長がとってきた案件がクソすぎて死ぬ

アスタリクス終了のお知らせ。そして社長から部長へ横滑りか。ソリッドウェアよりは良いのだろうが…

これからもガッツのあるデジドカを量産してくださいね＾＾

ブラックだから生き残る

あれ？プロ認定って3年間だけだったっけ？

>>204
YES

どこの部署がお勧め?

ITソリューション部

公共部

野球部

総務部

Google Suggest から「dts ブラック」が消えたね。
いくら出したのかな。Googleは金で動くのね、Googleさんも信用できないね。

Googleが金次第なのは、今に始まったことではない。

説明会予約してる学生に電話かけて日程確認する作業に意味あんのかよ（´・ω・｀）

埋まらない心の隙間

この会社に戻りたいなぁ・・・

会社説明会で離職率３％って言われたけど
http://2chreport.net/com_49.htm　では23%
働いてる人達の感覚ではどっち？

>>216
そこにあるのは3年以内離職率
会社説明のは全体離職率。

今は、不況だからやめる人が少ないから低いんじゃないかなと思う。
技術者不足とかいわれたころはもう少し高かったはず。

本社人いるの？

>>218
人は少なめだけど、周りは割と平穏な感じ。
電話もシステムも普通に動いてる。

>>219
レスサンクス。
PMが無理してこなくていいって言ってくれたんで出社諦めました。

それは君に対するテストだったんだよ

明日また電車止まりそうだな、つーか、うちの会社よりやばいんじゃねーか・・・

帰れる保証もないのに2時間も早く家出て激混み電車乗って疲れたわ…

女好き、○野。
定時で一緒に帰り。
女が移動したらカラ残業。

「電車運休なんで自宅待機します」って言ったら「振替にしろ」って言われたよ。総務の話とちがうんだけど。

まともに帰れる保証なし。
しかもほぼ毎日。
片道3時間も4時間もかけて通勤するのに来週から通常扱いだと？
ふざけんなクソが。

総務と情死すは現場のことなど考えないカスが集まってる部署です。

残業って月何時間ほどありますか？
また、残業代はでますか？

本社の待機要員は自宅待機にしろよ。
融通きかない会社だな。

>>228
残業は働いた分だけでます

待機要員は自宅待機で良いだろ。
会社来ても意味も無くパソコン立ち上げて一日中ネットしてるだけだしな。
そいつらを自宅待機させれば電気代も交通費も浮くし経費削減にもなる。
さらに言えば、資格等級が高い奴ほど待機日数に応じて、
給与・賞与を減らすなり、降格の対象にするなりすれば良いと思う。
その方がもっと真剣になるだろ、いろんな意味で。

＞そいつらを自宅待機させれば電気代も交通費も浮くし経費削減にもなる。

そやね

この会社って典型的な昔の日本企業だわな。
堅すぎる。

そして減点主義

本社が静かすぎて空気が重い。
仕事しづらい。

仕事してるふりしてるだけだから静かなんだろう

上が下請け根性丸出しでやる気がしない

昇格決定っていつ？

話が無いなら、昇格は無いよ。

今年こそあがれると思ったのに・・

いきなり上がってることもある
特にM1

>>237
そうなの？

東北関東大震災の被災者の気持ちも考えずに宴会をするうちの部署

ボランティア行きたいと言ったら却下された…

引き留められるうちが花

だったら会社のためにボランティアで働けと言われるぞ

ボランティアは邪魔者
トイレ使うし,飯も食う、自衛隊が1番だとよ

>>243
自粛厨乙

ドームで野球が見たかった焼豚か？

個人的に義援金寄付していないヤツってどうなんだろう

会長・社長が寄付したら、考えるw

>>243
石原閣下が花見禁止令を出したこの御時世に不謹慎ですね。

放射能漏れを起こしてこれほど国民に大迷惑を
かけても存続できる東電。
一方、DTSは？存在する意義のある会社でしょうかｗ
↓

だから客先常駐会社に入るなって言ったのにｗ

うん

営業利益が約３０％、純利益が約５０％下方修正なの？

使えない邪魔者
は本当に害 相手したくない

社員幸福度は考えにないね

定期昇給凍結の件・・・

震災

安月給が永遠に続くの？

経営説明会で昇給凍結なんて言ってたか？

この会社も終焉だな…。

先行き明るそうには思えないよね。

このまま凍結維持の方向らしいな。
もはやモチベーションの欠片も無い。

退職金もないだろこの会社。
先行きは暗いというか無い。

そして高額報酬をもらう役員様

賞与2000万か
利益出なかったら、給料下げれば良いんだからボロイ商売だな。

東電みたいでこの会社に萎えてきたわ

東電のほうが世間にとって役に立ってるよ。

http://beebee2see.appspot.com/i/azuY4KHsAww.jpg

サボタージュ
労働組合

４０１Ｋ 下がり過ぎてわろえない
仕事しながら運用って無理だわ
給料激安 昇給凍結 退職金無し
どうすんの？ 俺

401Kなんて詐欺なのに

んなこといったって、ただ置いといても
お小遣い程度しかたまらんし。
昔 導入時にコンサルが来て、
うまく運用して定年から年金支給までの資金をつくれって言ってたんだよねー

下請け会社の人達よりかはマシかも分からんけど、一歳でも若い内に次行っとくべきだろうな。

私のトコはSesばかりだよ
ピンハネされるだけ

サマータイム導入とかアホか。

民間の調査機関「労務行政研究所」は２７日、主要企業の今年夏のボーナスが平均６８万８１４６円となり、昨年夏と比べて６・４％増えたと発表した。(読売新聞)
＞＜　楽しみでちゅ！

定期昇給凍結する会社に期待しない方がいい

一気に退職でるかもな

>>280
詳しく

ほんとに社員思いな会社なら客先常駐業なんてブローカーやらんよ。
新入社員が派遣先の隅っこで弁当食ってる姿見てると哀れだと思う。
まあ不況だから仕事あるだけましって考えもあるが自席を持たない人生なんてｗ

>>283
それを言い出すと、うちの会社って事じゃなく
この業界がって話になるな

義援金

>>283
まあそんな状況の社員に対して会社がどれだけフォローしてやれるかってことだと思う。
それで辞められちゃったら痛いのは会社の方だしな。

http://new-kochi-iroren.sunnyday.jp/k_irouren/seikasyugi/ippouhenkou-tatakai.pdf

規定変更無しでの給与体系変更は法律違反らしい

>>287
規程はしっかり4/1付けで変わっているから問題ない。後出しジャンケン感はぬぐえないけど、
労働組合も認めない会社だしね。推して知るべし…

>>287
規定変更されてたよ

労働組合必要だと思うんだよなぁ

減給の話は、職場代表で勝手に規定変更承認したとか話聞いたけど
あの制度自体、社員で舵とりできないからまともに機能してないな…

会社からの義援金

資本主義ですからね。
会社は株主のもので社員はボールペンと同じ

統計に騙されるなよ。そもそもの比較対象が間違いとかね

社員からの質問と要望にあんな糞みたいな回答しかしないなら代表者制度は無駄。
即刻廃止して欲しいわ。

ここにいた頃は資格手当月7.5万もらってたなー

まず役員報酬を減らせ
話はそれからだ

労働組合を
話はそれからだ

労組出来ても給料は上がらない気がする。

国家公務員に労働組合がある不思議

>>298
少なくとも配当よりも賞与から削減や
後だしで給与据置きはできなくなるよ

三人から設立可能なんだから、文句ばかり
の奴は設立するべき

社員多い割には、過疎ってるな。
誰もやる気無しか

現場に出てると会社を意識しないからなぁ…

年末以来、部長はおろかGMさえ見てない

人材派遣会社だから仕方がない。

>>303
そういえば昔 人事考課を電話でされたことあったわ

茄子出るんだな

test

>>307
いくら？

給与安っ

残業代は出るから、生活残業するのだな。

夏のボーナスは54万2000円、3年ぶりに上昇
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1307475141/

いつからだろうな、こーゆーのに嫉妬や怒りが湧かなくなったのは。

一年中現場で、たまに帰る本社に自分の所属する部署はあっても自分の机は無くお客さん状態
愛社精神なんて沸くわけないよなぁ

社員の自席保有率って3割くらいだろうな

自社にいるのは違う会社の人
不思議な業界

本社の空気が重すぎて行く気にならない

社員の給料に手つけといて何だあの役員報酬の額は…

顔面セルライト女いるけど誰？

四季報最新
平均年収 5,470千円

定期昇給カットが来年データに反映されると
平均年収 5,170千円くらいかな

バネっち社長時代に比べると -70万くらいか
M&Aの経営ミスを、社員に押し付け
もうやる気ねぇわ

当時はよくまあ会社買う金あるなーと思ってたけど、M&Aって結局何のためにやったの？
どういう目論見があったんだろ

のれん償却と、子会社赤字で
数億円は消えてるよな。
配当がきつくなったから、社員の給料カットって頭悪すぎだろ。
一度下がったら二度と上がらないし、
都合悪くなったらいつもの方法で下げていくだけだぞ。

>>320
目的は「広かろう、多かろう」
実際は「安かろう、悪かろう」
だろうね

来期からさらに給料下がると聞いたけど
誰か詳しく

>>323
まだ具体的な発表はない

右肩上がりの時代の仕組みの脱却＝給与が下がる

と認識されてるんだと思う

定期掛け麻雀は犯罪

ずいぶん昔に、30代で定期昇給を頭打ちにして、何を今さら。

現場の指示待ちメンバは降格すっから。

どうせA1だから関係ない

俺は、業界平均に比べて15%昇給率が高いので
15%程度給料カットするらしいと聞いた。
今の時点で平均年収550万だから、
480万くらいまで下げる施策があるかと思われる。

上場企業平均と比べると百万ぐらい低かったような。

>>329
業界平均にするということは、
業界平均の会社になるということだろ

つまり、業界平均はSIじゃなくて
人材派遣が当たり前だから、
その現実を認めるってことだよ
SIは目指すの辞めましたという
経営陣の意思表示

人材派遣ITって、年収400くらいだろ。
社長入れ替わってから、顕著に方向性変わってきたよな。

出ていた情報が出なくなってきて東電崩壊。

まあ、30前半までの優秀な人材が流出ふるな。

優秀な人材がDTSなんかに行くのか？

>>335
マジレスすると
氷河期といわれた2000年、2001年のやつは優秀
今のDTSを支えてるのはその辺りのやつ

某支社なんか派遣先すらない
人間が一杯大気してるぞ。
数年前まで同業他社と思ってた会社が
派遣先になっている状態。

ただでさえ高くないのに15%も年収下げられたら確実に辞めるわ。
部長以上は必要以上に貰っててＧＭ以下は糞待遇。
ふざけんな。

不満ばっかタレてないで、メーカー系の企業にでも
応募してみたら？
派遣業じゃないから楽しいよ？

利益が出ないから、給料減らすとか有給減らすとか言い出して
職代が勝手に承認した時点で会社として成り立っていない。
そもそも、諸悪の根源はM&A

>>340
職場代表者は選挙で過半数の信認得てるか法律上は問題ない

面倒で、くそ役に立たない職場代表者と思わせておいて
こういう重要事項もさくっと通させるからたちが悪い

ま、辞める辞めるいう奴ほど辞めた試しないけどな。

転職すればいいジャマイカ

転職して、またもやブラック。

ちなみに、職代は承認した訳ではないよ。
会議で反対意見が無かったから、承認となったらしい。
だから職代達も承認した自覚無いし。
恐ろしい・・・。

リストラされるよりマシだと思いなさい

その発想がブラック

給料下げるよりＴＩＳと同じように４０歳以上をリストラ対象としたほうが良いよね

君は、歳を取らないのかな？

test

有給使い切ってやめるわ

それが正解

節電と言いながら個人携帯を会社で充電してるあなた、業務上横領罪。

ピン跳ね上司に言われたくない

じゃあ業務に関する電話を個人携帯にかけてこないでくださいね(^^;

その前に業務用の携帯を貸与しる

コストカットという名目で、減給してる状況だからな。
社員の首絞めて利益出して、それが役員の給与と株主への配当になるだけなので
夢も希望もない。
社長変わったら、一瞬で糞会社になったな。

ぽんぽこタヌキみたいな社長だし、
何言っても説得力ないよ。
外見で。

年功序列やめて欲しいわ、馬鹿は馬鹿として切れ

じゃ君が真っ先に切られるな

借金しないってのは銀行業をわかっていない素人、借金しても完済しちゃだめ
そんなことしたら二度と融資してくれなくなるよ.無借金経営とか言ってる会社はry

スーパークールビズのご時世にスーツで汗まみれのDTS社員って凄いわ(笑)

残念ながら、本社勤務は、私服OK｡

まあ、金融系の営業は仕方ないかなとは思う。
ただ、それは今の常識からはズレてる事は分かって欲しい。
おっさんはほんと頭固いからな、この会社は特に。

年功序列で村社会、ナスと残業満額以外何の魅力もない会社だ

年功序列？30台で定期昇給の止まる会社が？

ナスだって大した事ないじゃん。
同年代の人と年収の話になると恥ずかしいよ。
この会社入ったのが失敗だった。

現場ちらほら回った身としては、
頑張ってる人はすごい頑張ってるけど、
頑張ってない人はずっと馬鹿な感じだ。

まぁ、どこの会社でもそれは同じか

研修とかで一緒になると、
バカの多さにびっくりする事がある

お互いそう思ってたりするんだよ
馬鹿は他の馬鹿が気になるから、利口な人間はそんなこと気にもしない。

>>370
それもちょっと詭弁だな。
気にしないなんて事は無い。
同レベルで争わないだけかと。

本社が暑くてたまらん…。

本社は、私服OKなんだから、我慢したら。

脱げ、そして自分の全てをさらけ出すのだ

客先常駐で客の顔色伺って、ドレスコード気にして、スーパークールビズを禁止にするならば、ドレスコードに従って夏でもスーツにネクタイだろう。

>>375
日本語でおk

>>375
特定しました

放射性物質の濃度高いな

雨に濡れてセシウムが。

本社で風邪でもないのに咳する人が増えたな

ただ偉ぶって咳払いしているだけだろ

正直者は馬鹿だ

あげときます

オススメ映画
http://movie.walkerplus.com/schedule/mv48350/P_tokyo_23/

頭悪いおっさんリストラして

ゆとりは今のうちに逃げた方がいいよ

人事制度っていつから変わるの？
給料下がるの？

迷惑かけたね。でも今日で終わるから。

何？DTSが解散するの？

しんだらすまん

死んだら香典は出るぞ

こことトラコスの２つに応募を考えてるんだけど
職場環境や労働・給料、ボーナスなどはどちらがマシ？

悪い事言わないからどっちも止めておけ

少なくともDTSは社員のことなど微塵も考えてない会社。
マジオススメしない。

今治タオル、さすがの郷土愛♪

私の職場は、ここの会社の下請けだけど、
運用で２４時間３６５日の職場だけど、
土日や夜間は，社員の方居ないけど、問題無いのかな？
ＤＴＳで受けた仕事だけど、土日夜間は下請けのみで仕事してる。
ほぼ丸投げ状態。許されるのか？

オペならしょうがない

>>396
連絡つく体制になっていれば、別に問題ない

運用にいる社員って、開発から溢れた人間ばっかだからな
無責任な輩も多いやもしれない

　　　　　　　∧∧　　　これがDTSｸｵﾘﾃｨ
　　　　　　 (д´*　)
　　　　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　　　　 　　/__ノωヽ__）

続々と電車の遅れ、不通が増えてるよ。

残業している間に台風が通り過ぎるw

東海道30分以上の遅れ。
京浜東北15分以上の遅れ。

京浜東北線、運転見合わせ((((；ﾟДﾟ)))))))

総武快速、運転見合わせ

神奈川県停電（ーー；）

>>396 気にすんな。どこもそんな感じだ。

>>399
入社して運用一筋の社員っているぞ。
それも10年オーバなんてザラ。

運用一筋なんて、よくてPM、運が良くてGM止まりだからな。

運が悪けりゃ一生A1で人生おしまい。

>>410
ずっとA1なら、運の問題じゃなくて、実力の問題。

せやな、PMに嫌われて試験が受けさせてもらえないのも、実力のうち。

>>412
それは、PMと本人どっちにも責任ある
もっと上に掛け合えよ

俺なんて一発目で受かったのにちょい上の先輩が上がらねーからどーしょーもない
何だかんだで年功序列なんだよな

試験なんか一発でパスしているけど、上に上がる話なんて来た事ないよ
下手に職位上がられて金払うのが嫌なんだろうな
そんな感じだからそれなりの仕事しかしないつもり
そう考えるとこの会社楽だよ

現場レベルでのがんばりで上がれるのはM2まで。
逆にM2候補にもなってないのは、使い物にならんて評価。

>>415
１年に上に上がれる人数は決まってる
年功序列の部もあれば、そうでない部もある

最終的には相対評価になるんだから、
他の奴より優秀じゃなきゃあがれないのは当然

まぁM1とM2は激戦すぎて、よっぽど優秀じゃなきゃ無理ぽｗ

植込みの土壌汚染に注意！

ろくでもない会社とわかとました。

そんな事ググれば分かる

ろくにexcelも使えない人間多いね。かれらも忍月なんだねー 退職勧告して他の奴等のサラリーあげてやれよ 正直者がバカを見る

それ以前に評価する上司がexcel使えない

今年の雨はよく滑る

モバゲーのゲームでも作ろうぜ。

k

仲良しゴルフw

ゴルフができれば契約縮小されても地位安泰w

フーゴル愛の19番ホールw

アッー！

降格制度キター

どうせA1だから関係無い

降格って前からなかったっけ？

なんかすみません。

サヨナラ

おう、達者でな

なんかネタないの？

無い！ｷｯﾊﾟﾘ

もうすぐ減らされたボーナスへの恨みつらみが出てくる

減らされる云々もそうだけど、
事前にどんくらいくれるとかの通知がないのが気に食わない。

あえてage

>>439

それが伝統。

新人事制度。
いよいよ老害の粛清が始まるな。

でも老害役員は無傷

茄子が出ましたな。
先行き不安だから全部貯金します。

>>440
事前に率が教えてもらえなくなったのは最近だぞ。

あけましておめでとうございます
ほんねんもよろしくおねがいします

凶だったらこのスレに書き込んだ人全てリストラ

>>446
ｵﾏｴﾓﾅｰ

この会社戻りたいなー

ある意味ブルーオーシャン

30で年収どれくらい行きますか？

得意先に体を売ればいくらでも

特に何もなければ月30くらいの年収500前後って感じですか？

IQ高ければ余裕でここは無い

何もなければ退職勧告

リストラしたこと無いでしょこの会社

リストラはしない。
自主退職してもらう。

いい会社だよね
退職して10年たつけど今でもいい会社だと思うよ

どうやって自主退職に追い込みすんの?

毎月の社内報の末尾を飾る退職者名達のなまえが痛々しい

どの会社でもそんなもんだろ

みんなそうですよ。どこ行っても一緒ですよ。
と管理職に言われた。話する事を諦めた。

>>457
若森乙

>>461
中で愚痴ってるならそうなるでしょうよ。

給与体系ってどう変わるの？

＼(＾o＾)／

いまだにPL１で開発してるの？

総務部で走り回ってる白い着物の子供は誰なんだろう？

座敷わらしじゃないの？

>>468
そりゃ、めでてーな！

来期の人事が発表されました。
ちょっとサプライズもありました。

サプリメント？

社員懇談会って意味あると思いますか？
ちなみに自分は学生で、選考受けてる最中です。

悪いこと言わないから止めとけ

やっぱりそうですか。まぁ練習だと思って面接は受けにいきます

ウチを受けようっていうレベルの学生なら、
後々の待遇面を考えても、大手の子会社か孫会社あたりを狙った方が良い

俗に言うデー子ってやつとかですかね？

【入社危険】ヘ゛イカレント・コンサルテイング【犯罪企業】
・コンサル詐欺、実態はＩＴ人材派遣会社。
・戦略部門はウソ。実活動無し。
・営業社員が元ホスト。みずほ証券金券贈 賄事件の立役者。
・ヘ゛イカレント新卒内定辞退強要被害者、間宮理沙さんが本を出版。

資格手当・プロフェッショナル認定手当の排除・・・

御一同、刻、満ち足りて

お前らまだこんな会社にしがみついてんのか

どこに行けばよろしい？
ここしか入れなかったけど。

ここよりひどいところ多数だよ

　 (　 )　ｼﾞﾌﾞﾝｦ･･････
　 (　 )
　　| |


　ヽ('A`)ﾉ　ﾄｷﾊﾅﾃ!
　　(　 )
　　ﾉω|


　__[警]
　　(　 ) ('A`)
　　(　 )Ｖノ ）
　　 | |　　| |

そんなに悪い会社じゃないと思う今日この頃。

人事乙

人事って退職に責任持ってるの？

>>485
んな訳ねぇ〜だろよ！馬鹿野朗

>>485
自己退職だったら自己責任だろJK

自己都合退職ですね。
会社都合退職というのもありますよ。

Dちゃんねる…人事回答してやれよ

>>487
その人の人生に責任持ってるかって話ししてないと思う。
条件反射じゃなくて相手の意図を汲んで答えた方がいいよ。

株価上がってよかったね
よーやく含み益モード?

屁がでたwww

出世したければ上長のケツにキスしろと言うことだな

aaa

なんかすぃません

謝られたって潰れたプロジェクトは戻らない

JT国産タバコから放射性セシウム検出
最大（キロ）２１７ベクレル

無能GM・PMのお陰で消えるプロジェクトがまた一つ

無能GM・PMを任命した奴の任命責任も明確にするべきだと思う

消えるpjってどういうこと？
途中でおわる?
受注できない?

案件が継続出来ないのでは？

現場メンバもたいがいクソだろ

糞PM？糞GM？

糞社長

男の一生は死ぬで戦い

>>505
「ま」抜け？

笑

何で相対評価のままなのか…
内輪で火花散らしてる場合じゃないのに。

>>508
絶対評価しても良いのか？

誰も上がらなくなるぞ！

>>508
相対でも絶対でも評価者に付け届けしているかどうかで決まる

>>510
やっぱりそうだったのか…orz

だいたい、現場でGMに覚えられても無いヤツが上がるわけない

住宅手当くれ

人事制度改定という名の人件費削減

Bizcaは相変わらず欠陥システム

保守あげ

単価落ちてるし人減らされてるしナス払ってる場合ではなかったりしてな

資格手当無くなったの？
月7.5万もらって並の給料だったことを思い出すな。

売上拡大する気ないよ？
既存の売上をいかに維持し人件費削って利益を増やしてみせるかしか考えてない。
倒産も近いな。

http://www.rieb.kobe-u.ac.jp/academic/newsletter/column/pdf/column072.pdf

説明会寝ブッチしたった

聞かなくても無問題

問題ないね

幕張移転

周回遅れで目標管理ｗ

　条例案は公務員制度の抜本改革を掲げ、職員を５段階で相対評価したうえで、
２年連続最下位ランクの職員は分限免職（解雇）の対象とするほか、幹部の公募制を採用する。

http://osaka.yomiuri.co.jp/e-news/20120519-OYO1T00247.htm?from=top

DTSも早よ

age

全然ネタが見つからねぇ〜 俺オワタ＼(^o^)／

社員証に写真つけるどころか廃止にして私物のFeliCaチップを入館用に登録させてますね。

潰れるんじゃないですかねこの会社。

何の疑問もなく私物の携帯で業務連絡させている会社だからなｗｗｗ

社長がさ、組織変更したり目標管理の名目で人件費削減したり管理職の延長程度の仕事して社長やってる気分になってるだけなんだよね。

経営者としての器が極端に小さい。

イノベーションとかフワフワしたキーワード連呼してリーダーシップ発揮してるつもり。

本人はプロジェクトマネジメントに強いと自負している
そうだが、データの時代に赤字のプロジェクトやってきたような人だよ。
データに３大か４大か、赤字案件ってあって、そのうちの一つ。
DTSなら戦略案件みたいなもの。要は重要な顧客だから赤でもOK。
そんなところでマネジメントしてきた人。

天下りのクセに仕事引っ張れないとか、意味あんのか？

会社の外見てないんだよな、中ばかり見てワーワー言ってる様にしか見えん

客に挨拶したあと、客からあの人は社長っぽくないって言われる始末だしな・・・

徐々にギスギスした雰囲気の会社になってきたな。

とっくにPM,GMがくるとギスギスしているわ

管理目標提出のために顧客のクレームを無視するPM,GM

イノベーションってのも社長自身はノープランなんだろ。
小粒だわ。
器が小さすぎる。

業績不振を突っ込まれて社員のせいにした社長もいるので無問題

遊びも一流 仕事も一流

トップが有能か無能かは顔写真を見ればわかる。
で、生存可能時間はあとどの位だ？

そういえば初代社長ってまだ生きてるの？

初代社長って誰？

たこ社長

笹貫さん

本社狭いですね。
大部分は外に派遣ってことでしょうか？
本社勤務はローテーションですか？

その通り

土曜日潰して式典とか

式典って強制参加だっけ？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120615-00000512-san-bus_all

↑いいね。バカな上司にいちいちお伺い立てるのは苦痛。

退職前に挨拶しようとしたら電話でいいと門前払いするクズPM

>>553
お前がよっぽど使えない奴か引継ぎもまともにせずにやめたんだろうｗ

まぁ自分ではしっかりしてたとか言うよなｗ

内定もらいました！来年からよろしくお願いします

今からでも遅くない、辞退するのだ。

>>555

かわいがってやるぜ

毎度のPMのカスぶりにあきれかえる

>>556
残業はどのくらいありますか？
残業代でますか？
ボーナスは何ヶ月分でますか？
有給は取れそうですか？
年間何日くらい休みですか？

>>559

> 残業はどのくらいありますか？
案件によりまちまち

> 残業代でますか？
基本出るが、法定休日でいくら残業しても1日の代休でチャラにさせられる

> ボーナスは何ヶ月分でますか？
5.いくつだ、、？

> 有給は取れそうですか？
俺は自由に取れてるが業務の状況次第

> 年間何日くらい休みですか？
規定通り

>>560
すごいホワイト企業に思えるんですけど、実際はホワイトだと感じますか？

>>560
> 残業代でますか？
基本出るが、法定休日でいくら残業しても1日の代休でチャラにさせられる

7:45超えた分はチャラにならんだろ
もしされてるんなら改善してもらえ

うち行くよりメーカー行く方がいいと思う

>>561
グレーだね。
組合が無いから経営者のやりたい放題なのは間違いない。
色んな手当が次々と廃止になってる。

企業としてのカラーも無いから誇りも持てなければやり甲斐も無い。
ものづくりしたければうちはやめときな。

そのくせ時代遅れの管理目標を始めたりして⊂( ・∀・)ﾜｹ ( ・∀・)つﾜｶ ⊂( ・∀・)つﾗﾝ♪

勤務中にあんまり携帯ばっか弄ってるのはなぁ…

どこの部署の話？

>>567
人事部乙

夜勤だからって携帯で２ちゃんねるにカキコしてはいけません

>>569
夜勤で暇な時にモバゲーやってるけどなにか？

給料泥棒

ここの会社が他の会社と違うところを教えてください。

給料泥棒に徹すると天国
その分給料は安くなるけど

>>571
うるせー、やることやって暇だから次の作業までの空き時間に携帯でモバゲーとかツイッターやってんだよ！

やることやってんだから、文句は言わせねーよ・・・

ま、夜勤に見合う（健康面、精神面でのリスク）手当てくれるなら話は別だけどなｗ　

このレベルだと、夜勤やらせないと売れないわな。

>>574
拘束時間に遊ぶな

夜勤は健康面・精神面でのリスクが伴う危険な仕事なんだぜ(ｷﾘｯ)

>>575
>>576
なんだ、ここは社畜の巣窟かｗ

>>577
引っ込んでろカス

鎖に繋がれ、あがいてるけど
鎖が無ければ、不安なんだろ

また阿呆PMが伝言ゲームで間違っている

相模IP

まだあったんだ。野球が売りだとか社長に感動する人事とか
変な人ばっかで説明会が気持ち悪かった。

類が友を呼んでまだ続いていますよ

>>582

あの頃のほうがよっぽどマシだった

退職するので残りの有給を消化しようとしたらPMに社会人としての常識がどうのこうの言われた
お前が言うな

新人事制度になって優秀な人材が続々と退職しはじめた。
6月の退職者数は異常。

優秀な人なんていらない
給料安くて文句言わず働く人がいいのだ

元々糞な会社だけど、さらに糞に磨きがかかったよな

6月の退職者もそうだけど、
年内で辞める人も多そうだ。

会社は株主のものです

会社は社長様のものです。

創業者が社長の時が一番よかったけど、結局後釜の選択に失敗したよな。
そこから今に至るわけで。

>>592
そんな時代知らん。
具体的にどうよかったのか語ってくれよ、先輩。

帝国ホテルでバイキング

株でうはうは

一週間以上書き込み無いけど、皆元気でやってるか〜？

君は元気そうだな

相模原は涼しいから

子会社のエンジニアの方が優秀な件

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

DTS 社長
DTS 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
DTS 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

40周年行って来たが、TRFで盛り上がっている連中を見て、あらためてこの会社終わっていると思った。

TRF懐かしくてよかったよ、あれはあれで

メイド　バイ　ＤＴＳ！！

新卒で定年迎える人いるのか

正直コンプライアンス違反上等ｗで参加するイベントではなかったなｗｗ

>>603
俺は逆に盛り上がってるのみてまだまだ捨てたモンじゃないと思ったぞ
ああいう場面で盛り上がれるやつが会社の中心になるべきだと思うよ

メイド　バイ　ＤＴＳ！！・・・は痛い

メイド喫茶ＤＴＳでもやるのか

>>608
どこの痛い会社かと思った

カメラマンが一番好印象だった。
3人の男女が雑談してたのを聞かされたのには参ったが向かって左の男は喋りがしっかりしてた。
ありゃ大したモンだ。

>>611
あの小芝居だけが見てて痛かった。

唯一そこだけ寝てたw


座席が狭かったせいもあって暑かったよ。

ここまで則夫の講演の話題なし

>>606
日頃コンプライアンスと煩い癖に自社のイベントの出席率を上げる為なら平気でインチキするんだ？

サム様

SとかAとか付ける気なんてさらさらないくせに面談なんて時間の無駄だ

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

この会社って今でも有給の理由に私事都合と書くと文句言われるの？

>>618
プロジェクトによると思うよ（DTSに限らず）

>>618
入社して10年ぐらいになるけど、
一度もそんな文句いわれたことないな。

むしろ私用の為と書いといてくれればいいよと言われて以来ずっとそうしてるけど。。

私事都合で有休を取ることに文句を言っていた上司は罰が当たって死んだな

十何年いるけど、有休の理由について特別聞かれたことないな。

もちろん月一とってる割合でね。

来年から入社予定ですが、大阪勤務の可能性が高いらしいです。
大阪の勤務地周辺の様子はどのような感じでしょうあk？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

飲み会の日に診察があるといったら診断書を要求されたｗ

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

おいおいＤチャンネル盛り上がってんなー
どーせビジソル部だろ？

普通の社員だったら、ログインIDで身バレするDちゃんねるには、書けないはずなんだけどね。

不満が限界なんだろうね。
人事は責任放棄してないでなんとかしてやれや

ここの寮ってどんな感じ？
汚い？

お尻の穴は何時も綺麗にしておくのよ

あ

稟議あげても理由なく差し戻しする上司腹立つわ。
差し戻すなら理由を伝えろよ。
電話したら曖昧な理由をグダグダと。
何がホウレンソウだふざけんな。

一つ上に掛け合うか？

いつのまにか社内報への退職者掲載なくなったな。
かなり多くて焦ったか・・

あまりにも退職が多すぎてページが足りないとか

社内システムにのせることにしたみたいよ。
いまのところそんなに多くないけど、景気がよくなってきたら増えるかもね。

俺もこの会社から下船しようかな。

やま

島が糞すぎる。

あいーん

メイドバーイ

dts

DTS！

今年も懲りずに目標管理やっているけど、事業部の目標を知らされないまま個人目標を書かされるって思わなかった

金融

産業

最近どう？

うーん、ちょっと下痢気味かな？

プロbの手当無くなって、昇給もない。
ボーナス大丈夫だろか。

>>652
今年のボーナスはＵＰらしいぞ
良かったな

離職率の数字見てドン引きした。
辞めすぎだろ。

まあ、エンジニアにとってなんの魅力もない企業なのは間違いないけどな。

その数字教えて

>>655
外部には教えられん

客先常駐じゃ先がないからなw

つーか、客先のオンボロビルで働かされて、割ときれいいな新館には委託先の人がいる。
社員なのにね。パートナーに委託する前に可哀想な社員に任せろ。ばか。ピンハネしたいからって、売り飛ばすな

何言ってるのかワカリマセン

経費削減なのかPLがサボっていたのか、社内報が３ヶ月分まとめて渡されましたよwww

>>659
わからなくはない

>>660
まちがいなくPLサボりだな

打ち合わせで新館の会議室に客呼んだんだけどまいった。

狭いわ
ヤニ臭いわ
ホワイトボードは汚いわ
延長コード散らかってるわ
トイレは狭いわ
エアータオル止まってるわ。

客呼ぶには相応しくないなあれ。

都の条例がどうとかで自転車通勤の実態調査をしているようだけど、正直に自転車通勤していると書いたら、労災を口実にイビられる罠。

>>665
そんな事言われたの？

この会社の主要取引先にITホールディングスグループってあるけど、TISやインテックとかの中核相手に仕事してるの？
それとも、TISやインテックの子会社みたいな末端の企業とも取引してるの？

>>666
さぁ、規模感的にどっちもあんじゃないの。
どうでもいいけど。

取引と言うより人売りだから

TS○への出向だけは二度とやりたくないな

>>658
不満内容が子供でワロタ

au write test

あげ

>>666
してますよ
T○Sっつーか、T○Sの子会社に
派遣で人を出してるだけだけどｗｗｗ

IT土方の中でもかなり底辺だしな
資格手当てなくなったのってまじ？

>>674
無くなってはいないが大幅に縮小した。
その他手当てという手当ては片っ端から廃止。

いい仕事をして顧客からの単金上がってもその分全て会社が持ってく。
給与はまだしもボーナスにすら反映しない。

要するに残業で稼げってことだなw

保険屋ウザい。

あの汚くて狭い会議室に客呼ばなきゃいけない。
気が重いわ。

総務に文句いえば？
あいつら絶対わかってないし。

うちの会社は残業手当支給されるから良い会社
ってよく聞くけど、残業代出るのは労基的に当たり前だろｗ

　　　　∩＿∩　　　　　人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人
　　 ／ ＼ ／＼　　　＜ すごい一体感を感じる。今までにない何か熱い一体感を。　　　　　　 ＞
　　|　 （ﾟ）=（ﾟ）　|　　 ＜ DTS WAY・・・吹いてきてる確実に、着実に、俺たちのほうに。　　　　　＞
　　|　　●_●　 |　　 ＜ MADE BY DTS、とにかく最後までやってやろうじゃん。　　　　　　　　 ＞
　/　　　　　　　　ヽ　 ＜ DTSには沢山の仲間がいる。決して一人じゃない。 　　　　　　　　　　＞
　| 〃 ------ ヾ　|　＜ 信じよう。そしてDTSのために働こう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＞
　＼＿＿二＿＿ノ　 ＜ 工作員や邪魔は入るだろうけど、絶対に流されるなよ。　　　　　　　　＞
　　　　　　　　　　　　　 ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ

>>681
世の中にはサービス残業というものが、
たくさんはびこっているのじゃ

ソリューションプロバイダーとして
大手上位にランクするＤＴＳ

SNSはどうなの？

期末手当と資格手当のお金ってどこに消えたの？

役員報酬

管理職以上への賞与になったね
もっともっと働いて利益率をあげよう！！

で、管理職に上がろうとしたら、上への付け届けが必要と

金融に配属されなった時点で負け組
せいぜいIT業界の底辺で苦悩するがいい

営業力強化＜現場負担

なにもしない営業多すぎ!!

何で営業は担当課長だらけなの？

>>692
一般社員が営業（人売り）したら残業代かさんで利益率が下がるだろ‼

宗教色強すぎだろここの会社。
気持ち悪い。

>>694
それももう大昔の話。
いい歳こいてその煽りかよ。

>>691
営業に何を期待する？
して欲しい事があるのか？

>>695
デー子の下請けの癖に、
「MADE BY DTS」って何回も復唱させられるって聞いたけどｗ

>>697
朝礼とかでやっていたらドン引き

例の掛け声、去年のイベント以外で聞いたことないけど。関わった奴らは責任持って毎日唱和しろよ。稼働と費用使って掛け声とポエム作ったんだからさ。

馬鹿馬鹿しい。
被業務委託の労働者なのに。

>>699
うちの事業部では、キックオフの〆でやっていたw

>>701
あほだ。
掛け声かけてる暇あったら頭使って製品開発しろよ。

下請けは下請けらしく、派遣は派遣らしく仕事してください。
DTSが開発したとか勘違いは言わないでくださいね。

指導者や経営者はまず人の心が分からなくては
本田宗一郎

尊敬する先輩がどんどん辞めて行く

人材派遣業に誇りもてって言う時点でもう無理。

ひひひ
うげええええええ
おんもおおお

資格手当て削った時点で、賢い人から辞めていくわな。

結果、平均年齢だけ上がって給料は上がらない。
使えないおっさんだらけ

労働統計 生涯賃金
大卒・院卒平均 2億9,450万円
高専卒・短大卒平均 2億6,340万円
高卒平均 2億5,910万円
中卒平均 2億1,550万円

DTS
推定生涯賃金 2億1750万円

ほんと良い会社だと思います。

高い給料もらってる部長課長は
せめて給料分働いてくれ

内勤のやつらほどいろんなものを買い、有料講習を受けている。

とにかく無駄が多いね。
営業は全員iPad支給されてるらしいけど…

使ってるやつ見たことない。

稼いでるのは外の人なのにねー

人材サービス業の一端という自覚を持ちましょう。
変な理想を持つと不満ばかり溜まります。

人売ってしまえば、利益だから。そっちに金かける

客先常駐の奴隷が偉そうな事言うな。
言いなりになってる害虫の奴隷と違って
社内部隊はまともに仕事してるだろうが。

常駐で40過ぎたらどうするのん？

鬱か統失で生活保護。
だいたい40くらいまで平だと追い詰められて辞める。

最近このスレ活発だなぁ

堂々と副業してる奴、勇気あるなあ

上も選抜が始まってるらしいね〜

選別だろ

MagicConnectの功罪は大きいよな。
残業時間がPL未満で10h/month、
PLi以上で50h/month程度の抑制ができてると思う。

>>722
リストラ？
邪魔な奴ら沢山いるからドンドンやってくれ

リストラしないってのが唯一の自慢

せめて使えない部課長降格させろよ

リストラされないからモチベ低い馬鹿なおっさんが(ry

なんで株価上昇？
なんかあった？

給料日翌日持株会が買ってるだけ

今日もサービス残業…

販管増えてんだから仕方ないだろ

こっちの方がチャターよりリアルな意見が聞けるな

利益率のためにサービス残業をしないといけないこの社風をどうにかしてほしい。
社長が変わってからほんと先が見えないな。

奴隷らしく文句言わずに仕事しろよボケ

独立系の中ではかなりいい会社だと思う

年収は業界最底辺で、派遣IT土方だけどね。

リストラしないってすごいうらやましいんだけど

いつまでもペーペーのやつ薄給。
しっかりPLクラスになって、継続的に資格やら勉強すればそれなり。
底辺はここに限らず、どこでも底辺。

またーり行きましょう。頑張っても変わらんから

この会社の悪いところは上司が無能。

部下がなにやってるか知らないし興味もない。

ただ会社に来てるだけ…

人売り先の仕事内容に一々興味持てるかよ
残業時間だけ報告してりゃOK

自社に椅子も机も必要ないし、掃除いらんし、光熱費もかからないいい商売。

ナレッジの蓄積手段がSNSだもんな。
馬鹿の集団。

会社来るだけいいじゃん。

SNSが、ナレッジの蓄積手段？
そうなの？

SNSを連絡手段にすれば残業代払わなくていいだろ。

>>737
PL手当って1万くらいだっけ？
おまけに資格手当も無くなったのに、
どうやったらそれなりの額もらえるんだ？

G4でプロ認定Aは必須。
そこまで行けないヤツは知らね。

子会社の日○SEが福島での仕事請けてるっぽいな

原発改修は単価高いけど中抜きえぐいんだろ？
放射能怖いしやりたくないなあ・・・

使える社員選抜して経営幹部育成
するらしいね

選抜されなきゃ、ただの駒だって〜

>>749
そっちじゃなく牛のシステムの方じゃね

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

ピンハネ率を法律で規制すべき。

転職しなよ

転職は前科
日本では
中古品イラねってなる。
クルマもマンションも人も女も

これだけ離職率多いと、定年まで完走するの5%もいないんじゃね？

定年まで居てもらっては困るってのが経営層の本音だろ。

離職した人はみな、どこ行ったの？

回転寿し職人とかラーメン屋の店員です

会社に定年まで居られるのは忠犬だけ

寿司職人は10代からじゃなきゃダメだろ
指の動きは20代じゃ身につかない

>>758
概ね、NTT関連会社か他業種

>761
回る方ならば、40、50代でも可。
業種に限らず、異業種へ行くなら新入社員の時のように
叱られながら一から学ぶ覚悟がなければムリ。

仕事頑張っても、評価対象にならない特異な会社だと思うわ。
ここでは、飲み会参加率＝ヒューマンスキルだからね。

飲み会無し、喫煙者無しの現場最高！

外資NW機器メーカ最大手

まあでも、成果は上に伝えなきゃダメだよ。
客先の兵隊ならなおさら。

昇進したいなら金融と人事にゴマすっとけ。
人材ビジネスのアピール力（）

人事にゴマすってなんになる？

人事部カキコ乙

心病んでる奴多すぎだろｗ

だってこの会社で40代以上に居場所が無いんだもん

>>772
お前いいこと言った

出来るオッサンはいないのか？

メンヘラを支えるために単金稼ぐのがおまいらの仕事ですよ

うっせえ禿。

40代以上に居場所がないのは派遣業やってるがゆえだよな。

いやマジで、10年後どうなるんだろう。
特にインフラ系。

給料下げればいいだけの話。
これまでもそうやってきただろ？

今後はリストラもします

放っておいてもどんどん辞めてくのにリストラ？

次世代の幹部候補決まったぞ

今の内からゴマ擦っとけ

幹部候補って名称は、偽装派遣のブラックITでよく聞くよな。

誰にゴマすればいいですか？

つーか、幹部候補ってどの年代だよw

発注する立場に転職したけど、技術ないからこの会社には発注したくない。馬鹿でもできる仕事ならいいけど。

発注する側で関わったことあるけど人によってスキルに差がありすぎ

指示されたことすらやらない奴がいてすごく迷惑した
別の人はちゃんとやる人だったから油断したわ

ここって退職金どんぐらい貰えるんですか？
勤続3年、5年、10年でそれぞれ教えてください

>>788
401Kなので損します

>>787
ここに限らず、そういうのがワンセットで来るのがこの業界。

ほんと将来楽しみな奴から辞めていくな

>>788
確か在職１年あたり5000円

特定派遣はさぁ
ちゃんとしてる人とクズがワンセットで来るから迷惑だわ
ボケが

ここって金融に強いって聞くけど、常駐先が金融機関だと要件定義から仕事できるの？

常駐先は金融系のソフト会社
言語はCOBOL
仕事は下流工程がメイン

要件などの上流工程は金融系ソフト会社のSEの仕事

COBOLは生産性低いから土方が大勢必要
ここに限らずいろんな中小ITの人が派遣されてきてるよ

生産性ひくいと仕事増えて良かったね。

生産性低下＝事業拡大
を真顔で言ってた上司がいたが、
あながち嘘でもないな。
こんなんだからTISの足を舐めるようになったんだよな。

金融に強いのではなく単に派遣先に金融が多いってだけだろ・・・

>>798
これ。

この会社やり方が汚いんだよ

最初に優秀な人を５、６人派遣してくる

第二弾以降にくる奴らはしょっちゅう休んだり仕事できなくて客先に
迷惑かける

プロパSEの迷惑まったく考えない

>>800
ユー子＆メー子＆デー子に寄生する害虫ですので、
多少の問題・損害はご了承ください。

天下りのおかげで仕事を貰える。そんな会社。
お客様（上司）の選別から落ちた人間は、
研修さえまともに受けられない。

先輩が6ヶ月以上待機w

さっさと先輩の為に仕事してください

おまいらの稼ぎが俺の給料になるんだからな。サボらずに働けよ！
と先輩に言われるぞ

何年同じとこに常駐させりゃ気が済むんだよ。

金融コボラーなら諦めろ

>>793
うちの現場にいるのが正にそう！
DTSネタはないかと2ちゃんを読んでたら図星。
勉強になりました。ありがとう！

田中！寝るな！

また無駄な管理目標の時期が来た
どうせ評価は上司のえこひいきで決まるから、面倒な業務以外の作業は勘弁してほしい

まんべんなく部の方針を褒めつつ、
太陽のような尊敬する上司の方針向けて頑張っていますと書けばいいのです。
管理も技術もいりません。
必要なのは上司に気に入られる事です。そういう人事システムなのです。

ＩＴ土方の奉仕活動ご苦労様です。
給料に反映される事はありませんが、
ＤＴＳの為にもっと頑張りましょう。

40手前で手取り30行かねえってなんなん

カスはカスらしく生きとけよ。
時給n千円の簡単なお仕事だろ？

30で年収600万稼ぐなら、どんぐらい残業すればいいんですかね

理論値で860時間

論理残業と物理残業はちがうのね

30残業無しでも年収600万いくよ。
だって平均年収が570万だよ？570。
さすが東証一部上場企業だなと思う。

>>818
お前は何を言っているんだ

平均年齢 36.0歳
平均年収 5,820千円

だぜ？四季報データは。
30で500ちょっとやないの？
データは残念代混みの平均だから。

その手のやつは信用できないよ

G3でいくらくらい？
てかG3だとPLやってんのかな？

PL手当込で530くらいかな。
MCで錆残を月50くらいする事になるけどね。

残業上限で平均越えるくらい。
翌年の税金で死ねるからおすすめしない
30代G4が使えなすぎて酷い。
ひょいひょい上がった人間はヤバいくらい評判悪い。耐えられず辞めちゃうからさ

PLにならずに、G4

普通だろ

・人売り
・ドナドナ案件
・会社ごっこ
・部長ごっこ
・課長ごっこ
・管理のまねごと
・マネージメントごっこ
・多重ぐるぐる
・資格資格資格の大合唱
・奴隷を転売して駅で引き渡し

嫌なら辞めろとしか…

>>828
人事部乙

余所へ丸投げしておいてマネジメントしているつもり。
後は場当たり的に口先だけで体裁を整えようとする。
そのようなイメージしかありません。

派遣の募集に履歴書出したら、
「ソリューション提案」って言う会社だからな。
仕事取ったつもりで大口叩いてる勘違いもいるが、
ほとんどは天下りのコネ案件。

それで利益を出してまんねん40年

>>832
総務乙

>>827
多重ぐるぐるって何よ？

>>834
4次請けの派遣に人員投げたら
別枝の3次請け部隊の支援業務だった
とかじゃね？

技術ないわ。この会社。

デジトカの雄
無尽蔵の体力という名のスキルがある

この会社で必要なのはアピール力。
技術も成果も必要ない。
いかに上司に気に入られるように振る舞うかがポイント。

結果、仕事できる奴から辞めていくから
使えないゴミばっかりだけどなｗ

この会社はできる人とどうしようもない奴の差が激しすぎて
安心して案件を振れない
いい歳して自分のタスク管理すらできないバカが多すぎる

>>839
ウチのモンがご迷惑おかけしましてどーも
現場PMに原文のまま直接言ってください

>>800

この会社はマジでこれ

マジでこれ

資格手当無くなったあたりから、馬鹿とカスが多くなった。
評価基準が定量化されなくなったので、
上司に気に入られているかどうかが昇進の鍵という
よくあるＩＴ土方の会社。

人材サービスの身分で、
「東証一部上場」とか「独立系大手」とか、ドヤ顔で言う奴がいて吹きそうになるわ
ワタミでも東証一部で最大手だからな

この会社はスキンヘッドまではまぁマシだったが、
その後から完全に腐っちまった。

わかる。
今のDTSに将来性と魅力を感じない。
というわけで、まずまずのとこに拾ってもらえそうだから年内で脱出します。

社員を見ずに株主しか見なくなってから待遇どんどん悪くなってるよな。

因みに社員だけみろと言うつもりはない。
DTSはこれ、というものが無いのが大問題。

まともな奴は、４〜５年で転職してるよ。
馬鹿に囲まれて、それが当たり前と思わないようにな。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

会社の規模、売り上げ的に一番似てるのってソランだったよね
ソランみたいにここもどっかに吸収されてしまうん？

株主様と経営者様に利益還元できるようにもっと働けカス共。
ＭａｇｉｃＣｏｎｎｅｃｔで家で作業できるようにしたんだから、コストかからないように働けや。

マジコネすら出し渋ってるんだが

>>850
ソランみたいにっていうか、ＴＩＳはお客様（派遣先）だろ？
そんな良い身分になれるか。

ＤＴＳの為にもっと利益率を上がましょう
残業を申請すれば、利益率が下がるという事を認識しましょう

http://cgi.din.or.jp/~behemoth/cgi-bin/lncb.cg

就活中の学生は絶対ここに来ちゃだめだぞ。
定年退職は出来ないし退職金も雀の涙だ。

転職前提なら、アリかも。

あ

>>856
雀の涙って退職金が出るみたいじゃないかｗ

退職金は会社が毎月積み立てているんだよ

10年勤続で200万くらいかな。
さすがは東証一部上場の大企業っていう感じ。

悪いのは日本。
反省すべきは日本。
謝罪すべきは日本。

401kなんて詐欺は退職金積み立てじゃないと思う

退職覚悟で部長の娘(JK)に中出しした

そんなAVがあったか。

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>861
そんなに出るっけ？

10年働いて60万くらいだと思うけど。
サラリーマンの中ではかなり少ない部類のはずですが。

株価堅調ですね。

茄子でたら転職だな

那須出るのか？

転職して茄子が1.5倍になったでｗ

>>872
どこだよ！教えてください。

今週末休出する人〜

>>874
いかねえよハゲ

>>874
人数調整で外れた…ラッキー!!

なんという本音

>>876
うらやま

いい加減宗教染みたこと止めりゃいいのに

　　　　∩＿∩　　　　　人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人
　　 ／ ＼ ／＼　　　＜ すごい一体感を感じる。今までにない何か熱い一体感を。　　　　　　 ＞
　　|　 （ﾟ）=（ﾟ）　|　　 ＜ DTS WAY・・・吹いてきてる確実に、着実に、俺たちのほうに。　　　　＞
　　|　　●_●　 |　　 ＜ MADE BY DTS、とにかく最後までやってやろうじゃん。　　　　　　　　 ＞
　/　　　　　　　　ヽ　 ＜ DTSには沢山の仲間がいる。決して一人じゃない。 　　　　　　　　　　＞
　| 〃 ------ ヾ　|　＜ 信じよう。そしてDTSのために働こう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞
　＼＿＿二＿＿ノ　 ＜ 工作員や邪魔は入るだろうけど、絶対に流されるなよ。　　　　　　　　＞
　　　　　　　　　　　　　 ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ

職業選択の自由、何者かに都合のいい教えを刷り込まれて、会社の奴隷なんかにならなくていい。

いつからこんなくだらない会社になったのか。吸い上げるばかりで仕事を持ってこない、外部と戦えない役員達に会社自体が潰されている。

明日ばっくれま〜す

土日にイベント企画すんじゃねーよハゲ！

休出うんぬん言うなよ？
これが福利厚生なんだからｗｗｗｗｗ
ＤＴＳ　ＷＡＹ
ＭＡＤＥ　ＢＹ　ＤＴＳ

社畜なんだから文句言わずに上司にゴマすｔっとけよ。

自分の無能を全部上司のせいにしている他責のクズがいるな。

社内事務しかしない人が高評価になる傾向が強いね。
上司の見る目のなさにゲンナリ。

いい加減受け身メンタルをどうにかした方がいいと思う。
といいつつ、現場でのアピールって難しいかもね。
まして評価されてないPLの下にいたら詰みだし。

今日バックレたわ
今ビール呑んでる

求心力のある事業や製品を世の中に提供してるなら社員も自然と頑張ろうって気になるのに安く使われてやらされてる感一杯だからね。

おそらく社長は会社法すらしたらないのではと疑念

創価みたいな会社になってしまったな。
そのうちお布施が給料から天引きされるんじゃないだろうか。
日曜に集めさせられて、ＤＴＳ大好きでーすって言わされるような事
一般社員は誰も求めてない。

関西みたいなプレゼンできる奴いないのか？
絵画説明とか、残念すぎ。

関西はさすがに面白かったね！
絵画は、、ノイズになっちゃったし、担当者の自意識過剰な印象が強かったな。

この間研修であった関西組のパワーに圧倒されたけど、今回のプレゼンみて、やっぱり関西はパワーあるな。
あれは本社にも巻き込むべきだわ。

関西自演乙
支社分社化はよ

仕事できない（しない）先輩が多すぎて
何の為に働いているのかよく分からなくなりました。

こんな会社しか採用してくれなかったから

おまおれ

>>888
人材サービスに評価も糞もねぇだろ。
客に言われた事を、言われた通りに作業するだけ。
リスクも無く、時給いくらの世界だし。

明日も奴隷として頑張りましょう。

社内のファイル共有はsharepointにしてほしい。

あの使い勝手とセンスの最悪な社内Webシステム作ったやつだれ？

もういないんじゃないの

もういないよ

>>904
じゃぁ、お前が作れよ

てめぇが作れよボケ

プロマネごっこ楽しいですか？

楽しいです^^

ここ最近、離職率が30%位に下がってきたのは
労働環境が改善されたのか
それとも不況で我慢強くなったのか

残ってる奴らが無能だからだろ。
無能じゃなかったらもう離職してるから

離職率30%はだいぶ改善したよね。
大手ＳＩｅｒの頭角を現してきた。
働きやすさもやりがいも↑↑という事だね。

心にも無いことを、、、

離職率の算出方法は？騙されてないかな。

金融コボラーで派遣されてくるここの社員てマニアックなプログラマ系が多いね

でもユーザー企業で勝手に設定変えるのはやめてね

みんなが迷惑するから＾＾

ここの派遣って単価４０００くらいですか？

ここはぶっちゃけ高い

内部告発ってドラマの中だけで
実際したら潰されます？

会社に残りたいなら止めとけ

間違った事を揉み消す体質だから良くならない
真面目な奴は排除対象

ここに書いちゃえば？

上の人たちはここ毎日チェックしてるらしいよ。

こんなところをチェックしてなんになるw

茄子の方は…

12月6日（金）

12時10分頃から、兵庫Ch1では「秘密保護法案反対デモ」を中継します。
http://ustre.am/zAp9
15時から、Ch7では「秘密保護法を考える全国大学生の緊急大集会」を中継します。
http://ustre.am/uy8E
17時から、Ch9では「緊急シンポジウム
「国家秘密と情報公開」第3弾 リレートーク＜表現の自由が危ない！＞」を中継します。
http://ustre.am/xUNQ
18時から、愛媛Ch1では「伊方原発をとめよう！県庁前行動」を中継します。
http://ustre.am/zAnS
18時から、東京Ch8では「原発反対八王子行動」を中継します。
http://ustre.am/zGdj
18時から、青森Ch1では「青森駅前金曜日行動」を中継します。
http://ustre.am/zzPZ
18時〜Ch5では「再稼働反対！首相官邸前抗議（首相官邸前／ファミリーエリア）」を中継。
http://ustre.am/usAQ
18時20分頃から、岩手Ch1では「第67回脱原発盛岡金曜デモ」を中継します。
http://ustre.am/zzT0
18時半から、Ch8では「『秘密保護法』廃案へ！12.6大集会」を中継します。
http://ustre.am/uy8S
18時から、愛知Ch1では「特定秘密保護法案反対集会」を中継します。
http://ustre.am/zAqU
15時〜特定秘密保護法案反対抗議 @国会正門前／
18時半〜特定秘密保護法〜成立させない！絶対させない！永田町大集会
http://ustre.am/uy8q
8時から、Ch6では「ストップ！秘密保護法　国会議員は反対の一票を！」を中継します。
http://ustre.am/uy8q

マイトレーヤは、衛星中継によるテレビ網をとおして全世界に直接語りかけるでしょう。
テレパシーで私たちがパニックにならないよう、マイトレーヤがテレビに出演されるのです。
株式市場崩壊後に出現する新しい政権は日本国民の意志を反映し、国民の側に立つものであろう。

ボーナスいいんかね？

>>915
算出方法ってどんな計算？

うんこ

いつまでも　あると思うな　客先常駐

こんな人材派遣やにいて転職しないの何故

他行っても派遣屋しか就職出来ないから

DTSからえくそとかいんぽっくとか行ってもね・・・

DTSからD子に転職した
給料は変わらなかったけど仕事料が半分になった
ほぼ毎日定時なんだが、罪悪感が凄い

毎日深夜2時までCOBOLとか
もうアホかと

>>931
少なくともいんぽっくの方が数段上やろ

いんぽっく行っても下手すりゃ派遣先同じだぞw

そもそもインテックに人材派遣してるかとｗ

>>932
メーカー系に転職→勝ち組
みかか系に転職→勝ち組
ユーザー系に転職→勝ち組
独立系他社に転職→負け組
派遣会社に転職→生きる価値なし

あなたは勝ち組

この会社に無いもの
=新しいことにチャレンジする姿勢

金融コボルやらしとけば人月単価稼げるし
簡単な商売だね

>>937
(派遣会社と独立系他社の違いが分からないなんて言えない・・・)

新卒で入ってきた子が
派遣先で一人で飯食ってる姿見ると可哀想になるわ。
親にはシステムエンジニアとして仕事してるとか言ってるんだろうなぁ　とか想像して。

フリーランスの方がいいと思うよ。稼げるし
金勘定も脱税も上手くなる。
貯まった金で好きな事業でもやってみ

腐っても一部上場
這いつくばってでも居た方がいいよ

>>943
サラ金だって東証一部だけど

人材派遣会社だって一部上場やで

東証一部上場のワタミに転職してみてはいかがでしょうか？
売上は1400億の大企業で、社員になれれば鼻高々ですよ。

ワタミは腐っても一部上場
這いつくばってでも一部上場に居た方がいいよ

王将フードサービスもいいよ
根性鍛え直される

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

偽装請負が日常茶飯事。
むしろ偽装請負してこそ一人前という風潮は
どうにかすべきと思うよ。

あけおめことよろ

http://i.imgur.com/aN5LfFs.jpg

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

上に媚び、部下の仕事を自分がやったことにするカルチャー、気持ち悪い。

きっとその仕事、大した事ないよ…

4月からのベアってあり得るんですかね? まったく噂も聞かないし、
年頭挨拶でも棒茄子にしか触れてなかったなと。やっぱり考えちゃうよね。

>>956
100％無いでしょ。
社員の手取りを減らすことしか考えてないんだからさ。

賞与だって、どうせ評価下げられて変わらずか下がるだけだよ。

>>954
仕事できないやつが残ってるからこうなる。
自分の立場を脅かさない奴を囲うために評価も偏る悪循環。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

逆に、設立40年以上経っても縮退しない、潰れない理由って何？

>>960
給料けっちてるからですな

転職して良かった。一ミリも後悔してない

ならば振り返るな

>>962
じゃあくんなよ

>>962
なんでこのスレみてんだよ。

未練たらたら

俺も転職して良かったと思ってる一人。
でもこの会社には凄く感謝してる。
DTSから引き抜きたいやつが2〜3人いて悩み中。

>>967
あんたのスキルどんくらいなの？
年収上がった？

うまく立ち回ればけっこういい会社

別だけど、30歳、去年は900万だった。
転職してから取ったけど、CCIE、二つ持ち。

ほしゅ

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

保守

埋め

http://s.ameblo.jp/mhyatt/entry-10922737206.html

http://gigazine.net/news/20140313-samsung-galaxy-backdoor/

ベアゼロ

http://s123.de-blog.jp/blog/2014/03/simatyan2_bb3e.html

やっぱベアなしなのかな・・・

ベアどころか何コレこの降格の嵐

えっ

>>980
マジで？

いいんじゃね。
落ちろ落ちろ。

>>980
ソースは？

最近は昇格も難しいらしいね。
つか、今期の昇格結果は出たのかよ？

賞与も出し渋ってるしな。
ベースアップでもしないと低賃金は改善しないね