【待機要員続出】NSD19【このままではやばい】

社長も変わったけど、何も好転せず。
また、待機要員の数も少し減ったが、まだ多い。

名ばかり管理職についても改善されず違法行為を黙認中。
業界再編の波が来てもそっぽを向かれる始末。
誰か救世主はいないか！それとも沈み行く船を脱出するべきか？

・・・ということで、NSDスレも19スレ目となりました。張り切っていきましょう！！

このスレは日本システムディベロップメント（以下NSD）に関するものです。
真実から、信憑性のないうわさや嘘、愚痴など色々混じってますが、
ある特定の個人を叩くのは辞めましょう（せめてイニシャルトークでお願いします）

給料は低いNSDですが、がんばっていきましょう。

公式ページ
http://www.nsd.co.jp/
社内向けページ（要ログイン）
https://websso.nsd.co.jp

前スレ
【全て偽装】NSD18【派遣も管理職も業績も？】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1238201648/l50

■初任給
2008年4月初任給実績
【東京勤務者】
修士了 月給27万9,000円
大卒 月給27万3,000円
高専・短大・専門卒 月給25万円

【大阪・名古屋勤務者】
修士了 月給21万9,000円
大卒 月給21万3,000円
高専・短大・専門卒 月給19万円

【その他地区勤務者】
修士了 月給19万9,000円
大卒 月給19万3,000円
高専・短大・専門卒 月給17万円
※地域手当（東京地区　8万円／月額、大阪・名古屋地区　2万円／月額）を含む

私が勤務する企業の不当労働行為について、是非とも糾弾してください。

会社名は、日本システムディベロップメントといいます。
ソフトウェアの受託開発や大手IT元請企業 （ 日立やNTTなど ）、一般顧客企業へ作業請負として労働者を派遣しています。

今回、訴えたいことは、３点あります。

１）残業手当、休日出勤手当の不払い
当社には、役職無しの「管理専門職」という非常に奇妙な制度があります。
これは社内的には、管理職という位置づけになっていますが、部下無し、
したがって部下の人事権無し、出退勤時間の本人裁量無しです。

一般にいう管理職の要件を満たしていません。
その一方で、売上ノルマ収益ノルマは役職者並を課せられます。

当社は、作業請負という業務形態が多く、客先での作業時間が売上を左右しますので、
管理専門職は、派遣先での長時間労働を強要されます。

長時間労働＝会社の売上増ということになり、かつ、管理専門職には残業手当、休日出勤手当を支払わず会社の利益増となります。
出向先で業務量が少ない時期でも、「 何かしている振りをして、勤務時間を増やせ 」 と命じられます。

また、当社自社内受託開発の場合でも、一般労働者は、定時通りに帰宅させ、かわりに管理専門職に残業、休日出勤を強要しています。　
異を唱えると、人事考課で不利益をこうむります。

このようにして搾取した結果、経営者の年間報酬は、数千万に迫るという状態です。
この背景には、役員退職金制度も関連しているとも思われます。
役員は、退職金のかわりに会社の株をタダ同然で受け取ることができます。

労働者に支払うべき賃金を支払わず、搾取し、会社の業績を良いように見せかけ株価を吊り上げ、
自分達のみ潤うように仕向けているように見えます。　このような役員達の行為は許されるものでしょうか？

２）休日に無給で会社行事への出席強要
当社創立記念行事が、４月２１日の土曜日に、東京の両国国技館にて開催されます。
業務では無いとして、休日出勤手当は支払われません。
証拠として文書には残しませんが、口頭で出席を強要されています。

拒否すれば、人事考課で不利益をこうむります。　また、当社は、名古屋、大阪、岡山などにも事業所がありますが、
それらの地域に勤務する者も出席を強要されています。

しかも、それらの地域の者は、日帰りとなり、出張の日当も支払われません。
１１時集合１８時解散のスケジュールですので、地方の者は早朝に家を出、深夜に帰宅することになります。　
これは労基法違反ではないでしょうか？

３）偽装派遣
先にも述べたとおり、当社は、大手IT元請企業や一般顧客企業へ、業務請負という形態で労働者を多数出向させています。
業務請負でありながら、実態は、出向先企業の従業員から指示 ・ 命令を受けます。

出勤 ・ 退勤 ・ 休憩時間が当社と出向先で異なる場合、出向先の勤務体系に従わなければなりません。　
また、出向先での作業場所 （ 座席 ） も、当社従業員が一人一人バラバラに座らされ、
隣や向かいの座席にいる出向先企業従業員から、常に作業指示 ・ 命令が出されます。

時には、退社時間間際になって、大量の作業指示を受け、深夜残業、徹夜になることもあります。
これは、昨今問題となっている偽装派遣ではないでしょうか？

以上、日本システムディベロップメントの労働者への不当行為、搾取をこのまま放置して良いものでしょうか？

特に、現会長が社長に就任して以来、会社の私物化が激しく、極端な側近偏重人事を通して、
これらの不当行為、搾取が目に余るものとなっています。
貴団体によって糾弾していただきたくメール差し上げた次第です。

http://www.rondan.co.jp/html/mail/0704/070416-12.html

日本システムディベロップメントの日記
7月11日23時4分 bさん

NSDレポートです。

入社8年目の方とお話をしました。以下報告

高い利益はやはり社員のイベントに使われるようです。
毎年行われる創立記念式典は大阪、名古屋の全社員の往復新幹線代＋ヒルトン東京ベイの宿泊費＋ディズニーランドのパスポートが出る。
東京の人間にはメリットがほとんど無いが、仕事が多い事もあってか他の支店より昇進が早いらしい。

イベントは二日間行われ、初日は立食パーティーなどにタケカワユキヒデや島谷ひとみなどの有名人を呼ぶ。
二日目はディズニー。
ただし、土日に行われるため二日目をキャンセルし帰宅する人が続出。
他にも1万5千円でスキーツアーに行けるが、これも土日。
社員からすると、無駄金を使わずボーナス払え！との事。

35くらいから管理職になり、年俸制に変化する事を確認しました。
結果、目標を達成出来ず給与が下がる人が多い。

名古屋には部長が4人いるが、3人はあまり尊敬されてない。
技術より社交的な人が多い。
課長クラスは鬼のように働く。

今まで1番残業をしたのは月190時間らしい。月に休みは3日間のみ。
36協定が一応あるらしく、最近は残業を40時間以内にして人件費を抑えようと社長が徹底している。
残業代は全額支給されるようです。
国家試験の資格手当は減ったが、今後資格を取る気がないらしく、現社員にとっては全く問題ないらしい。しかし、新入社員のモチベーションは低下。

人事の人がうちの会社は給与が低い、と断言してた。
利益率を高く維持したいので、これが1番簡単な方法だという。

さらに、社長が労働環境の改善を打ち上げた為、残業が減る→品質が落ちる→顧客満足度低下→給与が減る→以下略
のスパイラルらしい。

有休は20日まで取れるが、10前後までしか取らせないという上からの圧力がある。
しかし、今年から半休が制度化したため社員は我先にと使いまくっている。

土日出勤は年に3回くらいと少ない。プロジェクトの納期前などで土日出社しても振り替え休日はある。

どんなに早くても3年間はPG(文面はSE採用だが。虚偽記載か？)
7〜10でPMになれる可能性はある。(らしい)
社員にはPGとSEの区別がなく、名刺は全員SE。
プロジェクトにより、言語をやったり設計をやったりする。
人事の、SEは設計より上流を担当し、PGがプログラムをするという説明と矛盾する。人事の自分の会社に対する業務理解が足りない。

インド人の作ったプログラムをトレースして、バクがあれば、直せよ〜って命令するだけの仕事もある。オフショアはしないとか説明会で言っていたが、常駐先ではしまくる。(3年ほどこの仕事をしたらしい)

大阪支店は利益が出ず、会社のお荷物らしい。大阪への異動はだいたい却下される。
名古屋はゆるゆる。ただし薄給。東京は無茶な依頼がたくさんくる。

ほとんどの人が支店、事業所にはいないから、辞めた人間が分からない。
年に数回社員が飲み会等で集まりお互い生存確認をする。

以上です。信じる信じないはあなたの自由です。来年の方の為に。

冲中　インターネットの2チャンネルなんかでは、当社は「働きたくない会社」の一つにあげられていたりする。
　　　　あれを読むと、NSDって会社はよっぽど低賃金で社員を酷使しているんじゃないか、と思われるかもしれない。
　　　　けれど、それならグループ全体で3,800人からの社員がついてくるわけがない。
http://www.itkisyakai.jp/pdf/070702.pdf

2007年の8/28までの報告のあった資格保有者。

システム監査技術者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5人
システムアナリスト・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3人
プロジェクトマネージャ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6人
アプリケーションエンジニア・・・・・・・・・・・・・・・・・21人
プロダクションエンジニア・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・5人
テクニカルエンジニア（ネットワーク）・・・・・・・・・・・19人
テクニカルエンジニア（データベース）・・・・・・・・・・12人
テクニカルエンジニア（システム管理）・・・・・・・・・・2人
テクニカルエンジニア（エンベデッドシステム）・・・・1人
テクニカルエンジニア（情報セキュリティ）・・・・・・・2人
情報セキュリティアドミニストレータ・・・・・・・・・・・18人
ソフトウェア開発技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・144人
第1種情報処理技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・183人
基本情報技術者･･････････・・・・・・・・・・・・・・・479人
第2種情報処理技術者･･･・・・・・・・・・・・・・・・・834人
合計･････････････････････・・・・・・・・・・・・・・1734人

662 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/07/12(土) 19:00
>>656
その計算、ほぼあってる。
9年目で基本給223,000だよ。その他ES-Aの資格手当てが付くけどね。
ちなみに東京です。地域手当に騙されちゃダメですよ。

666 名前：662 投稿日：2008/07/12(土) 20:56
>>664
その代わりナスはまあまあ。今のところはね。
ここ数年は夏70 + 冬90 + 期末10で、年間170位。
基本給+資格手当で考えると、年間7ヶ月分位あるよね。

部の業績良くて評価高いやつは、同じES-Aでも冬は
100ちょい貰ってるみたい。

まあ、基本給少なすぎだし、今後業績悪くなると即削
られることを考えると不安たっぷりだけど。

669 名前：662 投稿日：2008/07/13(日) 00:10
>>667
去年の源泉徴収を見ると620ほど。

給料は、223000+資格手当+住宅手当で約25万 → 約300万／年
賞与は666の通り → 約170万／年
交通費は多分月平均15000程度 → 約20万／年

つまり、大体月平均で10万弱が残業代ってことになるね。
残業代の単価は2000円弱のはずだから、月平均の残業時間は50hって所でしょう。

532 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/01/04(日) 23:47
みんな忘れるな！
過去にこんな事件があったのを・・・

http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2006/05/15/11959.html

533 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/01/04(日) 23:53
7 ：非決定性名無しさん：2006/05/20(土) 19:47:27
[仁義なきキンタマ] hiro_uのドキュメント.zip AQPUJAShFg 8,430,906
8b44b960926383c012c91808a6e24f0d

　三井住友銀行　現金自動預金支払機　センターテストに関する資料。
　3年ほど前の資料。外部ATMとの暗証交換のテスト方法、とか。

29 ：非決定性名無しさん：2006/05/23(火) 22:56:41
さすがに、個人名さらすのはやばいから
これを参照してくれ

[仁義なきキンタマ] hiro_uのドキュメント.zip AQPUJAShFg 8,430,906
8b44b960926383c012c91808a6e24f0d

ただ、このご時勢Winnyってできないか・・・

大阪、三井住友、日立オムロン、ATM、hiro_uから、苗字はうXXXさん。
あとは自力で探ってくれ。

学生の方へメッセージ
学生時代は友人を増やし、大事にしてほしいと思います。
中学・高校時代の友達とも、将来にわたって付き合えるような関係を築いてください。
人脈は、自分の人生を豊かにします。
就職活動は、学生の特権でいろいろな会社を見てまわることができます。
ITに入ろうという人は、ITの会社だけでなく、金融や流通など、仕事で関わる企業も見聞しておくといいでしょう。
同じIT企業の名前を知ることも、仕事をしていくうえで、役立つと思います。
先輩と話をして学ぶこともたくさんあります。
就職活動は、知識をつけ人脈をつくる良い機会ですので、時間の許す限りたくさんの企業をまわり、多くの人と会ってください。
そして、就職する会社を決めたら後悔せずに、前を向いて行くことが成功への道です。

http://job.mynavi.jp/10/pc/search/corp1099/premium.html

406 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 11:55
結局、名古屋の本部長と部長は不祥事の責任取らされて降格。
実行犯5人は減給ってこと？で、火種は元大阪で現名古屋所属の東京派遣組？
なんか滅茶苦茶だなw


407 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 13:56
winnyといい空出張といい、
本当に大阪人は糞だな。
まずは大阪の解体だな。
まずは自社ビルがいらない。


408 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 14:00
実行犯の5人は名前を公表すべきだ！
そして当然ボーナスはなしだよな？
立派な横領罪だ！

減給ではなくむしろ、解雇だ！！


409 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/21(木) 17:23
っていうか、どのくらい空出張したんだろう？
おそらく、本人は「ばれちゃったか、てへ」ぐらいにしか思ってないんだろうな。
そもそも、空出張を思い付いたとしても本当にやるか？普通。しかも5人も。

よっぽど頭がおかしいというかモラルにかける。
帰省ってことだが家族は不振に思わなかったのか？

本当に糞だな。

454 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/23(土) 15:13
大阪から名古屋へは、元々大阪組が働いていたオム○ンが
愛知にある○立と合併したため、大阪組が名古屋へ。
（だから、Winnyの情報漏えいのとばっちりを名古屋も受けた、大阪が原因なのに）

最初→大阪所属名古屋勤務（帰省に費用が出た）
次　→名古屋所属名古屋勤務（帰省に費用が出ない）だけど単身赴任手当てあり
今　→名古屋所属名古屋勤務で手当てなし。さらに寮が廃止で家賃が1万→4万5000円
　　　　（だけど、今年はまだ差分が支給される）
来年→どうなっているかわからない

だめだこりゃ。

今こそ「技術力」を高く売るとき 開発案件が急速に減る心配はない
日本システムディベロップメントの冲中一郎社長に聞く

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Interview/20080820/313024/

581 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:12
もう、NSDは東京だけで十分やっていける。
大阪や名古屋を子会社化し、NSD東京への派遣部隊にすべし！！
税金対策にもなるしね。


582 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:17
顧客
　↓
メーカ
　↓
NSD（東京＝親会社）：メーカなどから仕事を取ってくる。またシステムの仕様を固める
　↓
NSD（大阪＝子会社）：NSD東京から仕事を請け負い、名古屋からの派遣社員を使い設計をする
　↑
NSD（名古屋＝子or孫会社）：NSD東京や大阪へ人を派遣する（プログラマなど奴隷）

こんな感じですが？



583 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/08/31(日) 22:18
東京ってバカだな。まで読んだ。

667 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/04(木) 01:14
やっと退職金が振込まれました。
なに買おうかなｗ

668 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/04(木) 09:17
>>667
何年勤めていくらだった？

675 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/05(金) 23:12
>>668
7年間で３５万だったよ。

676 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2008/09/05(金) 23:22
>>675
ひどいなｗ

731 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/02/17(火) 07:26
おまえら、名古屋が潰れたら次は大阪。
大阪が潰れたら東京の低利益部門。とてこ入れの対象が変わるだけだぞ。
名古屋はこのまま居続けた方が東京大阪には都合がいいように思うんだが、どうだろう。


732 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2009/02/17(火) 08:04
名古屋では労働基準違反が横行してますよ。
偽装請負やパワハラ、放置プレイ、客先・協力会社の批判（社内で大声で）なんて当たり前。
嫌なら辞めれば？的な感じです。
近いうちに、内部告発する予定です。

I城さん、早く切り捨てるべきです。
経営陣が若返っても、部課長などが変わらないと駄目ですから。

こんな時代だからこそ、粛正が必要です。

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円　　　　　 ？円　　　433万円


期末を埋めてくれ！

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円　　　　　 20000円　　　433万円

>>1
乙です。

取り合えず、19が埋まったということは、今期はまだいるということか。

今回は東京で全社員を集めて創立記念をしないという事は相当やばいね〜
転職しようと思ってるが、ちーと辞めづらい状況になってきた。

NSDってさ、電話かけてくる時、なんで、日本システムの○○ですっていうの？
NSDって呼んでるのに、NSDでいいじゃねぇの？

同意。
おかしな会社ですみません。

>>23
オレのとこには、日本（にっぽん）システム、○×ですってかけてくる
だけど、電話の会話じゃ、NSDって言ってる・・・

日本システムウェアとか日本システム開発とか色々あるなかで
日本システムの◯◯っていうのは、阿呆だな。

>>26
ウチじゃ、NSDって言えば、みんなわかるのに、日本システムの○○ですって
いうから、電話取ったアシスタントが「？」ってことに毎回なる
日本システムじゃなくて、NSDの方が通じるのに！！

創立記念欠席しようかな？別の飲み会とバッティングしたので。

好きにすれば？

創立記念って盛大なんでしょ？

>>30
今年はしょぼいよ

>>28
マイナス査定決定！

パワハラだよね・・・お上へ訴えようかな？

内定貰ったけどこのスレみてると迷う

>>34
早く決心しな

>>33
ぜひw
なにも変わらないと思うがなwww

>>36
変える信念を持ち熱く行動すれば変えられるよ　

そこまでする価値のある会社か？
その情熱を転職活動に向けたら幸せな人生が待ってるかもな

ある所で見た書き込み。
「お願いだから、サポートしなくていいから、せめて足を引っ張たり、妨害だけはやめて」
NSDにピッタリだ。

>>39
言いたい事あるならハッキリ言えよ

初任給２８万近くもらって、残業代フルに出て、
ボーナスもそこそこもらってんじゃん。
うちに２０人くらいいるけど、あいつらそんなにもらってるのか。
あの仕事でこれだけもらえれば十分だな

新卒で入社します

やめておけ。君がGetした番号を見なさい。
死ぬ前に考え直しなさい

一日中女にメールしてる奴もいるぞ。

もう死後なので平気です

トーハン内大栄実業志村坂下の話

「自分のえんがちょ知ってる人は講談社に来て下さい」と連呼
休憩時間に耳餃子貰ってた話なんだけど、俺も貰っとけば良かったなと。
インターネットできない人になってもなあ…
球場とかで煙がられてもね〜
耳に付ける奇妙な機器がないせいで…
貰えなかった人もいたみたいだ。
俺並んでないんだよね〜そこが後悔…
確か筋肉痛でとかの理由で並ばなかったんだ。うんうん。
このせいで結構な話はある。
まあ４０人くらいは並んでた。
あれ貰う方法なんかないのかな？
つい先日の電凸が通じなかったみたいだし…

そういえば式典どうだった？

>>47
名古屋はいまいち

名古屋はやる価値もない

日本システムの●島です

って電話してくるのやめろ、NSDって言えよ、NSDで分かるし、逆に
みんなNSDで覚えているから日本システムって言われると、・・・？
ってなるから。

オッサンだから、日本システムディベロップメントを日本システム
って略したいっていうオッサン臭さならではだけど、

もう業界じゃ、NSDで通じるんだから、身勝手な独り善がりな略称で
電話してくるのやめろ

加えて言うけど、オマエの部下がウチに転職したけど、左遷されて
一生、左遷先で人生を終えそうだぞ

もし、オマエに親心が残っているなら、NSDへ返品するから雇って
やれよ

正式に社名がNSDになるね。
まあ、無名な価値のない会社だというのは変わらないか。
2chでは有名だったかwww

6年目で年収430万程度ってヤバイですね

社名変更して、NSDになるなら、二度と

日本システムの●島です

と電話してくるなよ、うだつ上がらない役職馬鹿営業！！

>>53
6年目で430万程度はヤバヤバだけど、更に6年もNSDの社員をしてるってのが
もっとヤバヤバ、最悪だと自覚した方がいいぞ

転職できなくなるぞ、人材紹介企業では、登録者の選別を厳しく行っている
NSDしか勤務経験がない、それも6年というだけで、登録しても紹介できる求人
がありませんって断られるのが現実

今日、帰社したら、伝言メモに、

-------------------------------------------------
日本システム　●島さんから電話ありました。
日本システム？、NSD？でした。
-------------------------------------------------

日本システムの●島です

と電話してくるなよ、うだつ上がらない役職馬鹿営業！！

【おにぎり】 NSWって… 7 【カップ麺】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1251474246/

その◯島っていうのは、東京？大阪？名古屋？九州？その他？

>>58
それを言ったら、一発で分かってしまう。>>56でヒントになってないかな？

今日もです。

たまたま、電話取ったら、「日本システム、●島です」

だから、正式社名・日本システムディベロップメントか、正式な略称・NSD
を使え、独り善がりで身勝手な略称、使うな

相手が分かりやすいとでも思っているのかしらないが、一番、分かりにくい
んだよ

よくそんなので、営業で、役職、組織のマネジメントできてるね、と思うよ
こんなバカの上司の下で働いている部下ってよっぽどバカなんだろうな

だから、東京、大阪、名古屋のどれよ？

はい
馬鹿でーす。
普通に考えると
やってられません。

この●島って、連絡は電話のみだけど、過去のメールを見たら、
メールも、「日本システム、●島です」だった。

こんだけ独り善がりで身勝手な略称を使い続ける奴だから、
きっと、社内では役職ついていることをいいことに、独り善がり
で身勝手なことばかりして、迷惑な上司になってるんだろな

ここの営業で使い物にならない、御用聞きしかできない、そして、聞いた
御用もできない連中が多くありませんか？

ここの営業でウチに転職したのがいるんです。当時、ウチの営業所長に
誘われてウチに来たのですが、

・エンジニアからは総スカンの嫌われ者になる
・営業の後輩からも頼りない、いい加減な奴と言われ、総スカンになる
・唯一、当時の営業所長に媚続けて、何とか勤めていたが、その所長も
　結局、閑職に追い込まれ、退職（事実上の退職勧告）したら、北の国
　へ左遷される
・左遷先の北の国では、年下の上司にも使えない奴と評価され、30後半
　で役職なしの担当営業、それもどうでもよい顧客ばかりを担当する
　敗戦処理営業をしている

電話もメールも「日本システム、●島です」

もう勘弁して下さい。「●島さん、NSDで通じますよ」とメールしたのに、
電話でまたもや、「日本システム、●島です」・・・、学習して下さい。

日本システム●島祭♪♪

逆にお前らの会社が学習すれば？
そんだけ電話あるなら、日本システム=NSDだって分かれよな

ばかじゃねー
だから役職馬鹿営業といわれる
ＮじまとＮしま
まちがえたら●島はブチ切れる。
分かれよな

この会社は本当に給与が低い。
同業他社の人から同情された

社内待機の人って社内で何してるの？

>>70
委員会活動・・・かなぁ

>>70
委員会？何それ？

>>71
アンカー間違えました。
委員会って何ですか？

>>70
なにもしてないでしょ？まだそんなの沢山いるの？早くリストラしろよ！

結局委員会って何なんだ！！！

社に貢献するには？的な、委員会

そんな委員会ってあるの？初耳です。
全社的取り組み？
どんな活動してるんだろう？

age

age

名古屋迷走中。さらに業績悪化の可能生あり。

全社トータルでは上向き傾向

>>81
じゃあやっぱり名古屋（笑）はお荷物なんだねｗ

時本永吉age

今日NSDのサイト落ちてなかった？一時的に。
この前の休みにもあったんだが。

時本永吉age×2

内定もらったんだけど男女比どれくらい？
社内で出会いとかまず無理なの

出会いがあるのは最初のうちだけかもしれん。
客先へ飛ばされる前に同期の繋がりをよくした方がいい。
でも、できれば社外の人の方がいいかもね

社内なんて皆無だろ、派遣なんだから

派遣はダメだ。だから、名古屋はダメだ。

管理職の年収ってどれくらいでしょうか？
700万以上ですか？

>>90
茄子悪ければ500以下もありえる

この前行ったら受付のねーちゃん可愛かった

誰か名古屋を潰してくれ。存在価値がない。数値的に本部として存在して良いのか？

>91
それはないのでは？
500じゃES-Bでしょ？

上位デー子とここだったらどっちがいいですか？

デー子だろ

下位デー子とだと微妙…？

メイテックの社員ですら、その給料ヤバくね？と同情されたよ

単価が違う。
メイテック >>>>NSD

100！

リストラまだかな？

週末が業務じゃないのに忙しくなりそう。。。。(´･ω･`)

この会社はダメ人間大杉だな

なにをいまさら

30代以上が入れ替わらないと考えが古く時代に追いついていない。

まとめると
30代以上のダメ人間はリストラって事で良いかな？

OK

>>103
んなことはそれこそ入る前から分かってたことだろ？

社長は岡山理大の馬鹿だからな。
前の前の社長も東京電機だし。
馬鹿しかいないのか？

と高卒が申しております

品質、品質とうるさいのに、ISO9001を取得しようとしないのは何故？

あとCMMIとかってレベル3とか取得してるんか？
社員には資格取れとうるさいが。

しかし資格取る気など起こらない

皆様初めまして
うちのスレにも遊びに来てください

他人事とは思えないｗ

【システムプロ＋カテナ】システナPart1【合併】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1275228574/l50

名古屋消滅フラグセットされたな・・・
カウントダウン開始だ。
どうなる事やら。予想して。

>>115
マジで？？？

>>115
それで何人余るの？

今年度の昇給は？

>>115
早くリストラしろよ！景気回復したとしもダメ社員はいらないだろ？　

ふと思ったが
この業界の女性は平均的に老けるの早くないか？

名古屋は本部としてのギリギリのラインにいるらしいね。
これ以上数字が落ちるとアウト！

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　　　　？円　　　　　？円　　　　　　？円　　　　？万円

まちがった

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　　　　？円　　　　　？円　　　　　　？円　　　　？万円

ボーナスは50万を割るかどうかがポイントだな・・・
割るだろうな・・・今のNSDなら

>>123
いつもありがとう

あれ？　役員報酬　７人で５０百円（５０００円）と書いていたが・・・

あとで５０００万と訂正してたが　誰も処罰されてない

そんなに危ない会社なのにｙさんはよく出会い系で遊んでられるわね。

あ〜あ…
おもたより少なかた…

50万割れは流石になかった
ほぼ去年の夏と同額

消費税、増税。おまえら生活できる？

>>130
一生独り身であるという前提ならギリギリできる

所得税も増税？おまえら生活できる？

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　　　　？円　　　　　　？円　　 　？万円

名古屋マジでやばそうだな・・・
冗談ではなく本当に消滅の可能性がある。
東京か大阪に吸収されるか独立して子会社にするか(放置プレイ)
さすがにヤバイと思うよ。

ダメ社員を下から100人ほどリストラしろよ！

とりあえず、役に立たない＆やる気がない社員を20%ほど削減したほうがいいよ
500人ぐらいかな？

役に立たない社員をリストラ

それがこの業界で品質アップの近道。顧客満足度アップしたいのならヤル気ないヤツには忠告してもムダ
いまさら改善できるはずがない
現場のヤル気なさ感染防止の為にも大胆なリストラ計画を検討すべきだ！

今こそ仕分けだ！

＞時間を短くするために、人を大量に投入すると、安い人を雇ってしまい、
＞安い人はバグを作り込みやすいので、バグとりのために大量に時間を使ってしまう。
＞時間を短くするつもりが、時間が長くなってしまう。逆回転してしまいます。

＞技術を持っていない人をたくさん連れてきても、技術が無い人なりのトラブルが起きます。
＞技術の高い組織は起きないようなトラブルが、技術の低い組織ではたくさん発生します。

＞振り返る暇がありません。
＞少なくても組織の常識としてバグがあって当然というものです。
＞このような会社は、技術者は使い捨てと考えがちです。
＞自分たちの技術者の技術を向上させません。


まさにNSDだなｗｗｗ

技術者は使い捨て、使えない社員を早く捨てなさい

>>133
去年の夏から上がったんだね〜
7年目だと落ちるかと思ったけど。
(業績悪いので)
どこに所属してるんだろうか？

結局、133の数字はいいのか？悪いのか？

仕事がないとはいえ、開発からオペレーターってどうなん？
ＥＳ−ＡやＥＳ−Ｂで、高卒や専卒新人の仕事されても…。

7年目だと三桁行くのでは？

>>143
高卒や専卒新人でも優秀なヤツはいるぞ

ＥＳ−ＡやＥＳ−Ｂで開発からオペは本当にダメなヤツでしょ？クビレベルの使えないヤツだ

でもオペさんいなかったらマシン動かないよ

この会社ってどのくらい激務？

場所によりけり

どういうとこが忙しいの？

村上

>>146
この業界は皆ムシケラ

みなさんの現場にいる管理職さんは仕事してますか？
たぶん下の方の管理職さんですが先日年収聞いたらびっくりしました。
普段仕事の割り振りするだけで忙しくても
いろいろやることがあるんだと言って手伝ってくれない。
ちょい難しい質問すると知らなくていいとか自分で調べろとかごまかす。
管理職っていいですね〜。

年収はどっちの意味でびっくりしたの？

>>151
課長なり部長なりに報告しなさい

>>151>>153
ダメなヤツは先輩後輩関係なく潰せ！改革推進せよ！

>>152
私より300万以上は多かったのでびっくりしました。

失敗して怒られるのは下の人間、あの時フォローしてくれなかったでしょ？
と言いたい。。。

>>151
うちのところはみんな頑張ってるよ。ちょっと派閥があるけど

派遣で管理専門職は辛いよ。
っていうか、NSDは名ばかり管理職多過ぎ。

その人は155さんより300万以上の仕事してますか？

155です。
もしかしたら後輩に隠れてすばらしい仕事をしているかもしれませんが
表面上は私より難しい仕事は一切していません。
先輩は後輩を怒る前に見本を見せて頂きたい。

去年のデータだけどうちの会社が載ってます。
やはり下から数えたほうが早いですねｗ
平均よりも下ですし。

http://www.publickey1.jp/blog/09/sier_it.html

こいつを見ても業界平均より下とわかる。
http://www.tenmono.com/detail/cid/2365/

>>160
下のは情報通信業界といっても放送とか入ってたりするし
ホールディングス親会社も入ったりしてるからどうなんだろう

十六銀と岐阜銀が経営統合＝三菱東京ＵＦＪ銀、資本支援

>162
また仕事が来るのかな？

っていうか、あるPJだけど、技術力なくても
何とか昔からやっているからという感じで
新しい技術はおろか、すでに当たり前の技術も導入せず
（というか名前すらしらない状態）
仕事をしているところがある。
そこで育つ新人も当然技術力は低いまま。

もうね。技術力の低いところは消えて欲しいね。

現状のせいにしないでオマエが改善しろ

みんながんばって
株価を上げてくれ！

でもね
疲れたの

今週も今日でおしまい〜。

おつかれっ！

無理やりでも良いからNSDの良いところをあげていけば、
NSDって実は良い会社じゃないかと錯覚できるかも？

無名SIerよりはマシ

今年の新人は辞めないな

なんで？

キャリコネより

年　　度 2009年度
社　　名 日本システムディベロップメント
性　　別 男性
年　　齢 25歳
職　　種 システムエンジニア
役　　職 非管理職
在籍期間 新卒入社 3年〜10年未満 (現在も在職中)
最終学歴 大卒

給与明細
支給
基本給　 　200,000円
諸手当など 90,000円
残業代 100,000円 　
　　　　　　　　　　　　　
推定控除額
健康保険 14,430円
厚生年金保険 29,250円
雇用保険 2,340円
住民税 20,168円
所得税 13,353円

賞与
7月 40万円
12月 50万円

年収 558万円

社　　名 日本システムディベロップメント
性　　別 男性
年　　齢 47歳
職　　種 システムエンジニア 役　　職 非管理職
在籍期間 10年以上
(現在も在職中)
最終学歴 東京工学院専門学校/電子計算機科

給与明細
基本給 380,000円
諸手当など 80,000円
残業代 N/A

推定控除額
健康保険 17,020円
厚生年金保険 34,500円
雇用保険 2,760円
住民税 26,307円
所得税 26,464円

賞与 200万円
年収 752万円

やっぱり、東京勤務でそれなりに残業すると他社と比較しても平均ぐらいはもらえているのかな？
東京以外で残業もあまりしてないと、きっと−100万の差はつくのかな？

ちなみにこの人の金額を見ると東京勤務・・・ではなさそう？

　　　　　　　　　　昇給　　　　　資格手当て　　夏　　　　　　　冬　　　　　　期末　　　　　年収（注：源泉徴収の額）
一年目：　　　　　−円　　　　　　　　0円　　　100000円　　200000円　　　50000円　　　221万円
二年目：　　　 1300円　　　　　　　　0円　　　260000円　　350000円　　　70000円　　　375万円
三年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　360000円　　560000円　　　80000円　　　407万円
四年目：　　　 3900円　　　　　　　　0円　　　440000円　　680000円　　 100000円　　　425万円
五年目：　　　 2700円　　　　　　　　0円　　　500000円　　750000円　　　50000円　　　503万円
六年目：　　　 2000円　　　　　　7000円　　　560000円　　700000円 　　 20000円　　　433万円
七年目：　　　 2700円　　　　　　7000円　　　650000円　　　　　？円　　　　　　？円　　 　？万円

地域手当の差が凄いよね
基本給上げて欲しい

東京でES-Aで残業月40時間の場合が一番良いかも。特に専門卒や短大卒の場合は。
(企業によっては大卒以上じゃないと採らない所もあるし)

今思ったが、法律が変わったことで、日曜出勤よりも土曜祝日出勤のほうが得になった？
例えば、100時間残業するとして

100時間すべて、平日および土曜祝日の場合（去年まで）
1.25×100＝125

100時間のうち60時間は平日および土曜祝日で40時間は日曜日の場合
1.25×60＋1.35×40＝129

100時間すべて、平日および土曜祝日の場合（今年からまで）
1.25×100＋0.25×40＝135

つまり、日曜よりも土曜出勤したほうがいいということ？
もし思い違いなら指摘してください。